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Descriptif du poste 1. Contexte 📢 L’Assistant(e) : direction / gestion administrative assure le bon fonctionnement administratif quotidien du bureau, veille à la gestion des agendas et à la coordination interne, et assiste directement la Head of Chairman Office. L’assistant(e) de direction / gestion administrative et l’assistant(e) logistique / support événementiel travaillent en étroite collaboration afin d’assurer la continuité des missions du service, avec une capacité de relais mutuel en fonction des besoins. 1. Missions Gestion administrative du bureau • Traitements du courrier – réception, traitement, archivage, envoi, • Traitement des cadeaux reçus – réception, traitement, archivage, envoi, • Mettre à jour les bases de données administratives (contacts…), • Assurer le suivi des factures, devis et bons de commande. Suivre l’évolution du budget et des dépenses., • Préparer et organiser certains dossiers administratifs / recherches., • Gérer et organiser les stocks du bureau (fournitures, nourriture, boissons, matériel) et le bon fonctionnement des outils informatiques et logistiques, • Rangement Gestion des agendas et coordination interne • Mettre à jour les agendas partagés (dates de matchs, d’événements, des anniversaires…), • Organiser certaines réunions internes, petit-déjeuner/déjeuner (créneaux, préparation des documents…), • Assurer la diffusion et la mise à jour d’informations pratiques au sein du service., • Envoi d’invitation pour les matchs, événements… Assistance/Support à la head of Chairman Office • Apporter un soutien administratif à la Cheffe de Cabinet (agenda, déplacement (voiture, train, avion, hôtel), prise de rendez-vous…), • Préparer certains dossiers ou documents nécessaires à ses activités., • Participer à la coordination de certains projets ou demandes internes., • Notes de frais 1. Conditions de travail • Environnement de travail dans un bureau partagé, • Posture assise avec déplacements fréquents dans nos locaux, • Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran), • Travail du lundi au vendredi, • Intégration et accompagnement dès l’arrivée Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Profil recherché : 1. Qui êtes-vous ? 👌 Expérience : • Formation en gestion, administration ou assistanat, • Première expérience en assistanat administratif ou gestion de bureau dans le secteur du luxe et/ou du sport, • Expérience dans un environnement de direction appréciée 🗣️ Langue : • Niveau d’anglais courant oral et écrit ⭐Qualités requises : • Excellente organisation et rigueur administrative, • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, • Discrétion et sens de la confidentialité, • Très bonne gestion des priorités Déroulement des entretiens : 🤝 1er entretien avec notre Chef de Projet Opérationnel et notre Chargée de recrutement (sur site) 🤝 2eme entretien avec notre Head of Protocol and Office of Group Chairman (sur site)

FLYING WHALES est à la recherche d’un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS-NOUS ? Dans le cadre du développement du programme LCA60T, nous recrutons un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F). Le/la titulaire du poste pilote le périmètre Equilibrium, regroupant les systèmes assurant l’équilibre du dirigeable : • Systèmes de portance (cellules de gaz et systèmes de mesure associés), • Système de ballast (gestion du ballast d’eau), • Système de charge utile, incluant des treuils capables de lever jusqu’à 60 tonnes Il/elle agit à la fois comme IPT Leader sur son cluster et comme responsable hiérarchique de l’équipe Equilibrium au sein du département Architecture Physique. VOS MISSIONS : Au sein du département Architecture Physique, vous êtes garant(e) des performances, de la tenue des coûts et des délais sur votre périmètre. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Décliner les exigences système afin de garantir l’atteinte des performances globales du dirigeable, • Piloter les activités d’intégration sur votre cluster, • Assurer la conformité aux exigences techniques, de sécurité et de certification, • Être responsable des choix de conception sur le périmètre Equilibrium, • Garantir la livraison des lots dans le respect des objectifs coûts, délais et performances Vous pilotez fonctionnellement une équipe transverse de spécialistes et assurez la coordination avec les autres IPT. En tant que responsable hiérarchique de l’équipe Equilibrium, vous : • Proposez l’organisation de l’équipe et structurez les rôles et livrables, • Gérez les priorités et la charge de travail, • Animez les réunions hebdomadaires (communication descendante, remontée des points critiques, sujets RH), • Gérez les ressources et outils (licences logicielles, architecture documentaire/EDM), • Réalisez les entretiens individuels et déclinez les objectifs en objectifs SMART, • Identifiez les besoins en formation et évaluez la performance des collaborateurs VOTRE PARCOURS : Formation : Bac +5 – Diplôme d’ingénieur généraliste ou aéronautique Expérience : • Minimum 10 ans d’expérience en aéronautique dans le développement, la qualification et la certification de systèmes complexes, • Expérience en gestion de fournisseurs, • Expérience en management d’équipe multidisciplinaire VOS COMPÉTENCES : • Bonne connaissance des systèmes aéronautiques, • Connaissance des processus de certification (CS-29, CS-25, CS-23) appréciée, • Capacité à coordonner des disciplines d’ingénierie transverses, • Excellente communication orale et écrite VOS QUALITÉS : • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité à structurer et résoudre des problématiques complexes, • Bon relationnel et aptitude à fédérer, • Curiosité et force de proposition, • Bon niveau d’Anglais CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Entretien avec Clément, Chargé de Recrutement DT, • Entretien avec Pierrot, Responsable du Département d’Architecture Physique, • Entretien avec Olivier, Directeur Technique INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Architecture Physique, • Référence : IPTEQU2026, • Point de contact : _ FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

QUI SOMMES-NOUS ? Notre objectif chez LECOINTRE PARIS ? Réinventer la restauration d’entreprise, pour de vrai. • 17 restaurants d'entreprises d'exception (Paris ; 92 ; 93) 🙌, • 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place🍓, • Circuits courts, direct producteurs locavores et/ou tricolores 🐔, • Chef·fe·s et brigades issu·e·s de la restauration gastronomique 🌟, • Production de nos propres légumes en variétés paysannes = AUCUN intrant chimique, pas même ceux autorisés en BIO 🐝, • Inclusion sociale (partenariats ESAT, organismes d’insertion/réinsertion professionnelle) 🤝, • Revalorisation des surplus alimentaires et/ou confection de repas tous les vendredis pour des associations et foyers de quartiers soit, en 2025 : 18 856 repas & 945L de soupe... 💚 🌿CULTIVER · CUISINER · REDISTRIBUER🌿 Bref, vous l’aurez compris, ici, #cestpaslacantine ! LOCALISATION 🌍 · Siège : 64 rue Médéric ; La Garenne-Colombes (92250) · Le petit + ? Des locaux tout beaux tout neufs à 3 minutes de la place du marché, avec un service de restauration du petit-déjeuner au goûter, des vestiaires, une salle de sport , 2 terrasses… & un petit bout de jardin ! 😊 Vos missions En tant que Chargé·e de recrutement & administratif, vous êtes rattaché·e au Responsable Exploitation et intégré·e au pôle opérationnel et vous interviendrez, sous l'encadrement fonctionnel du Chargé de recrutement, sur l'ensemble du processus de recrutement des équipes opérationnelles œuvrant sur les restaurants, des brigades de cuisine aux équipes de "salle" . Votre mission : identifier les bons profils, fluidifier chaque étape du parcours candidat et assurer le suivi administratif nécessaire à une intégration réussie 🎯🤝 Recrutement & coordination administrative • Rédiger, diffuser, actualiser et assurer le suivi des annonces sur les différents canaux de recrutement ;, • Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures en concertation avec le Chargé de recrutement ;, • Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique et assurer les premiers échanges avec les candidats ;, • Planifier les entretiens physiques avec les relais opérationnels concernés et transmettre aux candidats les informations nécessaires ;, • Planifier les journées d'essai et assurer l'envoi et le suivi des convocations ;, • Assurer le suivi des candidatures et les relances tout au long du processus de recrutement ;, • Collecter et contrôler les documents nécessaires à la constitution des dossiers d'embauche ;, • Effectuer, le cas échéant, les démarches de vérification et d'authentification des titres de séjour et autres documents autorisant le travail ;, • Tenir à jour les outils de suivi et organiser les points d'étape relatifs aux recrutements et embauches en cours ;, • Participer à l'organisation de job datings, salons, forums et autres événements de recrutement. Sourcing & chasse de candidats • Identifier et rechercher activement les profils correspondant aux besoins en recrutement ;, • Réaliser du sourcing ciblé et de l'approche directe, notamment sur LinkedIn et les différentes plateformes de recrutement ;, • Constituer et actualiser des viviers de candidats par métier ;, • Assurer la prise de contact, le suivi et les relances des profils identifiés ;, • Contribuer à l'identification de nouveaux canaux de sourcing, notamment pour les métiers en tension. Administration des embauches • Assurer le suivi de l'établissement et de la signature des contrats de travail ;, • Organiser et suivre la remise des tenues de travail, le cas échéant ;, • Suivre la complétude des dossiers et les formalités administratives nécessaires à l'embauche ;, • Assurer le suivi des démarches relatives à la mutuelle ;, • Assurer la transmission des informations et documents nécessaires aux différents interlocuteurs concernés ;, • Participer à la formalisation, à l'actualisation et à l'amélioration des process, outils et supports de recrutement du pôle opérationnel. PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines, recrutement ou domaine équivalent, vous disposez d’une première expérience en recrutement, idéalement acquise dans les secteurs de la restauration, de l’hôtellerie ou des métiers de services. Vous êtes une personne dynamique, organisée et dotée d’un excellent relationnel. Vous aimez être au contact des équipes et des candidats et savez créer une relation de confiance avec vos différents interlocuteurs. Autonome et réactif(ve), vous appréciez les environnements rythmés et polyvalents et êtes capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle. Vous avez à cœur de contribuer à une expérience candidat de qualité et de participer au développement des équipes Lecointre Paris.

Omnicom Media est la nouvelle entité née de la fusion entre Omnicom Media Group et IPG Mediabrands, créant le plus grand groupe international de communication et de marketing. Présent dans plus de 100 pays, Omnicom Media France rassemble cinq agences – OMD, Re-Mind PHD, Hearts & Science, UM et Initiative – qui accompagnent les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. L’organisation rassemble 640 talents, aux côtés d’entités expertes telles qu’Annalect, Marketing Science, Fuse, Flywheel et Trkkn, réunissant l’ensemble des expertises data, contenus et conseils nécessaires pour accompagner les annonceurs avec proximité, agilité et personnalisation. FUSE est l’agence de partnerships media et sport, de brand content et d’influence marketing du groupe Omnicom Media. Son rôle est de conseiller, concevoir et déployer, des partenariats média, de la création de contenus ou des opérations d’activation hors média. L’agence s’est aussi dotée de ressources et d’outils afin d’accompagner les clients du groupe dans du conseil stratégique sur l’influence marketing. Cet accompagnement s’effectue à 3 niveaux : · Conseil stratégique et recommandation pour identification de partenariats média · Amplification média des dispositifs · Suivi des campagnes et de l’exécution de nos opérations spéciales Vos missions : En tant que stagiaire chargé(e) de clientèle OPS, vos missions seront les suivantes : • Relations partenaires média & veille : Etre en contact avec les partenaires, réaliser des analyses et veilles sur les tendances média pour aide à la prise de décision., • Coordination interne : Collaborer avec les équipes de l’agence (conseil, interne FUSE, équipe de production) pour la mise en place des actions de partenariat., • Recommandation & stratégie : Participer à l’élaboration de recommandations clients, aider à la rédaction des présentations et contribuer à la création des dispositifs média., • Suivi des KPIs & reporting : Suivre les performances de nos campagnes, participer à la rédaction de rapports réguliers sur l’avancement des projets et les résultats obtenus, être force de proposition pour de futures optimisations des dispositifs: Objectifs à l’issue du stage · Compréhension des enjeux commerciaux et opérationnels d’une agence / d’un groupe média. · Maîtrise de la mécanique des partenariats média & opérations spéciales · Compétences en gestion de projet et coordination de multiples partenaires · Capacité à rédiger des recommandations clientes impactantes · Capacité d’analyses et de reporting des performances d’activations média Votre profil : • Vous préparez une formation Bac +4 / Bac +5 en école de communication, de commerce ou à l’université, avec une spécialisation en communication, marketing ou médias, • Vous avez un fort intérêt pour l’univers des médias, de la publicité et du digital, • Vous faites preuve de curiosité, de créativité et d’un excellent esprit d’équipe, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome, • Vous disposez de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse, • Vous maîtrisez la suite Office et/ou Google Workspace, • Vous avez un niveau d’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral Localisation : Boulogne-Billancourt - Métro 9 station Billancourt Modalités : Stage de 6 mois à temps plein - A pourvoir ASAP Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous recherchons un Organic Growth Mnagaer en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'élaboration et le déploiement de la statégie d'Organic Growth omnicanale. Votre Terrain de Jeu Rattaché(e) au Lead Growth & Engagement, et en coordination avec les différentes équipes, vous gérez les sujets d’Organic Growth de manière omnicanale (Web, Apps, CTV, plateformes) afin d’accélérer la croissance des produits du Groupe TF1. Fort(e) d’expériences en agence et/ou chez l’annonceur, vous mettrez votre expertise au service des équipes produit, technique, rédaction et éditorial pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs. Grâce à votre maîtrise des enjeux SEO, ASO, GEO et plus largement des leviers organiques, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes internes et externes. En collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, vous contribuerez à la définition d’une stratégie omnicanal destinée à soutenir des projets ambitieux et les évolutions produits. Vos principales missions : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies SEO, ASO, GEO et organiques visant à améliorer la visibilité et le trafic des produits du Groupe sur l’ensemble des canaux de distribution., • Analyser, évaluer et reporter les performances organiques (SEO, ASO, autres canaux) en vous appuyant sur :, • des solutions Analytics,, • des solutions de Logs Analytics,, • des outils d’analyse sectorielle., • Cadrer les projets et évolutions produit, et produire les spécifications destinées aux équipes internes et/ou externes., • Garantir la qualité des produits via des audits réguliers, des benchmarks et une veille active sur les évolutions du secteur., • Accompagner les équipes rédactionnelles et éditoriales., • Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des acteurs clés pour le Groupe. Match : De formation Bac+5 spécialisée dans les médias (Mastère Médias de l’ESCP, Management des télécoms et des médias Dauphine, D2A, DMC ou formations équivalentes), vous disposez de fortes capacités d’analyse et de priorisation. Vous êtes organisé(e), méticuleux(se), pragmatique et autonome. • Forte sensibilité business et data (KPI, modélisation, ROI), • Capacité à piloter des sujets de bout en bout, de la stratégie à l’exécution, • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de multiples parties prenantes, • Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique, • Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…) Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment : • résoudre des problématiques business complexes, • travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants, • construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

🔓 UNLOCK YOUR POTENTIAL AT MASTER LOCK ! 🔓 📢 Nous rejoindre c’est faire partie du leader mondial de la fabrication et de la distribution de produits et de services destinés à la sécurité des biens et des personnes. Qui sommes-nous ? Une entreprise leader et innovante sur le marché de la sécurité dont vous avez forcément déjà utilisé ou vu les produits ! Créée il y a plus de 100 ans aux US, notre maison mère est basée près de Chicago et dans tous les films et séries américaines s’il y a un cadenas : ce sera un Master Lock ! Cadenas, produits connectés, antivols pour vélos, boîtes à clés (très utilisées pour les AirBnB), etc…oui, tout ça c’est Master Lock ! Nous recherchons un(e) stagiaire en tant qu’assistant(e) approvisionnement. 💪Vos missions : En tant qu’assistant approvisionnement vous serez un maillon essentiel de notre chaîne logistique. Dans un contexte international, vos responsabilités incluront : • Passer les commandes d'achat et assurer le suivi des délais de production / livraison avec un portfolio de 27 fournisseurs, • Analyser le plan ASCP et valider des besoins, • Assurer le suivi de la production et savoir prioriser des commandes, • Analyser la cohérence du niveau de stock VS PO afin d’éviter rupture et surstock, • Coordonner et suivre les projets de lancement marketing 👉 Votre profil : • Étudiant(e) en Bac+4/5 dans le domaine de la Logistique ou de la Supply Chain ou étudiant(e)s école de commerce et ingénieur avec une spécialité supply chain, • Un excellent sens de l’organisation, une attention particulière aux détails et une bonne capacité d’analyse, • Un esprit proactif et le goût du travail en équipe, • Une maîtrise des outils informatiques, notamment Excel., • Un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour échanger avec nos fournisseurs internationaux, • Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international ! Un peu plus d’info : • Basé à La Défense/Courbevoie, • Date de début : Octobre 2026, • Stage de 6 mois maximum (pas d'alternance), • Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international ! ✨ On vous propose : Des bureaux sympas (salle de sport, espace de coworking…) Des missions enrichissantes dans une entreprise à taille humaine, un environnement international et multiculturel...

Nous recherchons un Trader Média pour porter nos solutions vers les sommets ! Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe commerciale sur un portefeuille regroupant des marques de grande consommation (alimentaire, hygiène et beauté). Vous aurez une double responsabilité de gestion de la relation client et de trading des campagnes programmatiques. Chez Médiaperformances, nous pensons que l’exécution, l’optimisation des campagnes et l’accompagnement des marques ne peuvent être dissociés. Vos missions • Garantir la qualité de diffusion et la performance des campagnes programmatiques de nos clients, de leur lancement jusqu’à leur bilan., • Élaborer les recommandations de ciblage et définir les stratégies médias les plus adaptées aux objectifs de chaque campagne., • Piloter la coordination des lancements de campagnes avec les équipes commerciales, techniques, créatives et data afin d’assurer une exécution irréprochable., • Assurer le paramétrage, le lancement, le pilotage et l’optimisation des campagnes sur les principaux DSP du marché, ainsi que la mise en œuvre et le contrôle des dispositifs de tracking associés. Une expertise confirmée sur The Trade Desk et DV360 est indispensable ; la maîtrise d’Amazon DSP, Adform et Yahoo DSP constitue un véritable atout., • Analyser les performances des campagnes en collaboration avec les équipes Data et identifier les principaux leviers d’optimisation., • Définir, présenter et mettre en œuvre des recommandations fondées sur l’analyse des données afin d’améliorer durablement les performances des campagnes., • Présenter les bilans post-campagne aux clients, les accompagner dans l’analyse des résultats et formuler des recommandations stratégiques adaptées à leurs enjeux., • Contribuer à la veille technologique et aux projets d’innovation de l’équipe (automatisation, data visualisation, nouvelles solutions AdTech, évolution des outils et des méthodes de travail)., • Participer activement aux réflexions et aux projets transverses visant à faire évoluer nos offres, nos process et nos outils. Compétences requises • Maîtrise des principaux outils AdTech (DSP, DMP, plateformes Analytics, solutions de Data Visualisation…)., • Autonome et proactif(ve), vous maîtrisez parfaitement Excel et PowerPoint. Vous faites preuve de rigueur, de curiosité et appréciez le travail en équipe., • Forte capacité d’analyse des performances dans un environnement technique complexe et fortement concurrentiel., • Excellentes qualités rédactionnelles., • Excellentes capacités d’organisation, d’autonomie et de gestion de projet., • Excellentes capacités de communication, de négociation et de présentation des résultats, bilans, performances et recommandations., • Goût prononcé pour le travail en équipe et la collaboration avec les équipes commerciales, techniques, data et support., • Capacité à transformer les analyses en recommandations concrètes et à accompagner les clients dans leurs prises de décision., • Anglais professionnel – niveau B2 minimum. Compétences appréciées • Maîtrise des solutions de tag management et des outils de tracking (Google Tag Manager…)., • Connaissance des plateformes de Social Ads (Meta, TikTok, Pinterest…)., • Expérience dans la gestion de campagnes CTV et TV Segmentée., • Connaissance des outils de mesure de l’attention et de la qualité média (Xpln, DoubleVerify,…)., • Bonne compréhension de l’écosystème Retail Media et de ses enjeux., • Curiosité pour les usages de l’IA appliqués à l’achat média et à l’analyse de données. Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en agence média, trading desk ou chez l’annonceur, dans la gestion de campagnes programmatiques Display, Vidéo et/ou CTV. Vous maîtrisez les principales plateformes d’achat média, notamment The Trade Desk et DV360. Nous cherchons avant tout à constituer une équipe solide, que nous souhaitons faire grandir et conserver sur le long terme. Vous serez également amené(e) à travailler avec les autres départements de Médiaperformances, notamment les équipes Marketing, Opérations et Insight, ainsi qu’avec nos différents interlocuteurs techniques côté plateformes. JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Des Tickets restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% Process de recrutement Entretien RH + Manager 1h Test de personnalité à faire chez soi Entretien N+2 1h

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. DESCRIPTION DES MISSIONS Rattaché(e) à la Direction Communication et Ressources, composée de 10 personnes, l’alternant(e) en communication aura comme missions de : • Mettre en œuvre la communication de la course solidaire Soli’run, aux côtés de la cheffe de projet :, • Elaborer le calendrier éditorial des réseaux sociaux, • Assurer le community management des réseaux sociaux, • Prospecter et gérer les partenariats influence, • Assurer la création graphique des supports de communication externe et interne (posts RS, bannière de mails, flyers, affiches, newsletters, kit de communication, dossier de presse…), • Assurer la réalisation de vidéos destinées aux réseaux sociaux de la course et de l’association, • Prospecter et gérer les lots destinés aux vainqueurs de la course D’autres missions pourront s’ajouter en fonction des besoins • Réaliser des vidéos pour l’association (préproduction, tournage et postproduction), notamment pour les réseaux sociaux, • Rédiger et mettre en forme des supports visuels aux formats divers (dépliant, kakemonos, etc.) et des contenus éditoriaux pour les réseaux sociaux de l’association, • Accompagner l’équipe dans l’organisation d'événements internes ou externes (assemblée générale, soirée donateurs, etc.) Dans le cadre de la mission, il/elle collabore avec les autres directions de l’association : directions supports, directions territoriales, direction des opérations immobilières, avec les antennes locales, avec des bénévoles et/ou salariés et avec la Fédération Habitat et Humanisme. PROFIL • Organisation, autonomie et créativité, • Dynamise, prise d’initiative et curiosité, • Capacité à gérer des sujets variés, • Aisance relationnelle Compétences techniques : • Maîtrise des réseaux sociaux, outils bureautiques et logiciels de PAO (suite Adobe, Canva, Inxmail)., • Maitrise de la création vidéo (Adobe Premiere), • Qualités rédactionnelles et excellente orthographe Niveau de formation et d’expérience : • Première expérience acquise en communication et/ou événementiel, • Niveau Bac+3 minimum, • Diplôme préparé : Master I ou II Une expérience en milieu associatif serait un plus. Veuillez joindre à votre candidature une lettre de motivation ainsi qu'un book de vos réalisations, et préciser votre rythme d’alternance. AVANTAGES : • Rémunération en fonction de l’âge et du type de contrat, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % par l’employeur, • Un lieu de travail flexible et collaboratif, à la fois moderne et chaleureux, situé au cœur de La Défense, où bien-être rime avec performance : salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées pour une expérience de travail unique. Pourquoi rejoindre HH ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus : _ _

Type de contrat : CDI Lieu : Nanterre / Île-de-France (télétravail partiel possible) Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste d'achats print / poste également accessible aux chef(fe)s de fabrication confirmé(e)s souhaitant évoluer vers une fonction achats Qui sommes-nous ? Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l'identification des produits et des personnes, est présent à l'international dans 17 pays et emploie plus de 10 000 personnes à travers l'Europe, pour un chiffre d'affaires annuel de plus d'1,5 milliard d'euros. À propos du poste Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Acheteur(se) PRINT expérimenté(e), expert(e) des techniques d'impression, pour piloter et optimiser nos achats (marketing direct, PLV, offset, etc.). Rattaché(e) au responsable des Achats de la BL Brand Services, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des fournisseurs et imprimeurs, et garant(e) de la performance économique, technique et qualitative de l'ensemble des prestations print. Vos missions • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d'achats print, • Sourcer, sélectionner et référencer un panel d'imprimeurs et façonniers adaptés à chaque technique et volume, • Lancer et piloter les appels d'offres, négocier les prix, délais, capacités machines et conditions contractuelles, • Challenger techniquement les fournisseurs (optimisation technique : supports, formats, calages, façonnage) pour optimiser coûts et qualité, • Visiter et auditer les sites de production des fournisseurs afin d'évaluer leurs capacités techniques, industrielles et qualité, • Suivre la performance des fournisseurs (qualité, délais, coûts, service) et mettre en place des plans d'action correctifs, • Analyser les besoins des équipes internes et proposer les solutions les plus pertinentes, • Assurer une veille sur le marché du print (nouvelles technologies, capacités machines, réglementation environnementale), • Contribuer à la démarche RSE des achats, • Suivre les budgets et reporter les gains achats réalisés Profil recherché • Formation Bac+2 (liée aux arts graphiques ou équivalent), • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en tant qu'acheteur print/chef de fabrication, en plateforme de print-management, chez un imprimeur, en agence ou dans un environnement similaire, • Excellente connaissance du monde du print et maîtrise des techniques d'impression, du façonnage et de la chaîne graphique, • Bon relationnel avec les imprimeurs et capacité à les challenger techniquement, • Excellentes capacités de négociation et de gestion de la relation fournisseur, • Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) ; aisance informatique permettant une adaptation rapide aux plateformes internes, • Aptitude à intégrer rapidement les process et à comprendre les enjeux, • Anglais professionnel apprécié Nos critères d'évaluation pour ce rôle • Vous vous positionnez en tant que véritable Business Partner et avez une très bonne aisance relationnelle, • Vous êtes capable de multi-sourcer, d'être force de proposition et d'anticiper les besoins de vos clients, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et votre esprit de synthèse, • Vous partagez les 5 valeurs qui font l'ADN de Paragon : Ensemble, Entrepreneur, Durable, Dépassement, Proximité Avantages et environnement • Évolution possible au sein d'une société et d'une BU en croissance, • Télétravail possible jusqu'à 9 jours/mois, • Un onboarding solide : un programme complet pour vous guider tout au long des premiers mois, • RTT, RIE, accès à une salle de sport, CSE Process de recrutement • Un entretien avec notre Responsable Recrutement, • Un entretien avec les responsables Achats et Production

Votre rôle : • Pilote et coordonne la politique jeunesse en direction des 11-25 ans définie par la Municipalité en déclinant les engagements du Contrat de mandat, et les orientations issues des Assises de la Jeunesse., • Assure la mise en œuvre de projets ou d’événements, en partenariat avec les acteurs jeunesse du territoire et en collaboration étroite avec la Direction Famille, Education, interface avec les établissements scolaires et référente pour la ville sur le projet de territoire., • Coordonne les acteurs Jeunesse autour de projets innovants et fédérateurs en développant les modalités du « aller vers » afin de s’adresser à l’ensemble des jeunes du territoire, y compris les plus fragilisés et éloignés des institutions., • Supervise et analyse l’activité des associations prestataires en l’inscrivant en complémentarité des actions portées par la Ville., • Supervise les dispositifs visant à l’engagement des jeunes : CCJ, budget participatif jeunes, promotion du lien Armée/nation… Missions : Pilotage et coordination : • Traduit les orientations politiques en plan d'actions. Suit la bonne réalisation de ces actions et les évalue., • Est l'interface des différents partenaires, notamment institutionnels et financiers (hors Education Nationale)., • Organise la coordination de l'ensemble des acteurs jeunesse., • Assure le suivi des prestataires Jeunesse : information jeunesse et animation jeunesse. Développement et suivi des projets : • Coordonne les actions existantes, en identifiant les besoins, les moyens à mobiliser et en évaluant les résultats., • Propose au vu des besoins constatées des jeunes suresnois de nouveaux projets en recherchant une optimisation des moyens et une complémentarité avec les acteurs déjà présents sur le territoire., • Etablit des outils et des études d’aide à la décision de la direction et des élus, évalue son activité et propose des pistes d’amélioration., • Organise les instances de rencontre et de décision, ainsi que les modalités de communication entre la Ville, les associations prestataires et les acteurs locaux., • Favorise transversalité entre les différents services de la ville : emploi, culture, sport, éducation, politiques familiales, tranquillité publique… Recherche et animation de partenariats : • Identifie et mobilise les partenaires stratégiques, recherche des financements auprès de tout partenaire privé ou public., • Participe au suivi de l’ensemble des conventionnements (convention territoriale globale, etc.) avec la Caisse d’Allocations Familiales. Information / Communication : • Valorise les actions mises en œuvre en interne et en externe et communique autour des projets., • Participe à la conception et à la réalisation des documents d’information. Encadrement / Posture managériale : • Porte la démarche managériale et les valeurs de la collectivité : confiance, esprit d’équipe et créativité, • Supervise l’activité de ses collaborateurs, favorise le développement de leurs compétences, les évalue et détecte les besoins en formation. Gestion financière : • Participe à l’élaboration et au suivi du budget alloué : propose des pistes d’optimisation., • Gère les dossiers de subvention et le suivi y afférent. Profil : Nous recherchons une personne possédant une connaissance du secteur de la jeunesse et des dispositifs de droit commun, disposant d'une solide maîtrise des pratiques évènementielles, et avec de bonnes connaissances en gestion de projets et évaluation des politiques publiques. Nous recherchons une personne titulaire d’un DESJEPS, d’un DEIS, d’un Master en Management des Organisations Sociales, d’un Master en Sciences Humaines et Sociales, ou d’une formation équivalente. Si vous maîtrisez les politiques publique et le cadre règlementaire, que vous connaissez l'environnement territorial, et que vous respectez et faites respecter les procédures alors vous disposez des compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste. Enfin, si vous êtes force de proposition, doté d'une vraie qualité relationnelle et de la capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs, et que vous alliez rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité, alors vous réunissez les qualités essentielles pour nous rejoindre !

FLYING WHALES est à la recherche d’un ACHETEUR PROGRAMME (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? Dans le cadre de notre croissance organique en France et à l’international, nous recrutons un ACHETEUR PROGRAMME (H/F). VOS MISSIONS : Rattaché(e) au Directeur des Partenariats et des Achats au sein de la direction Programme nous recherchons un Responsable Achat ayant une expérience en aéronautique. Dans ce rôle, vous participez à la construction du Consortium industrielle. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Identifier des partenaires / fournisseurs potentiels et établir les premiers contacts., • Réaliser des RFI / RFP en coordination avec le Work Package Leader, • Conduire des négociations de prix, • Rédiger et négocier des contrats d’achats, • Suivre les partenaires et la relation contractuelle (convergence des prix au cours du développement, négociation des plus-values, …). A ce titre, vous porterez en interne les problématiques des partenaires et participerez activement à leur résolution., • Vous êtes le garant des bonnes relations avec les partenaires du consortium dont vous avez la charge. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené (e) à effectuer des déplacements chez nos partenaires (France, étranger) VOTRE PARCOURS : • Ingénieur généraliste et/ou spécialisé en aéronautique idéalement avec un double diplôme Commerce, • Idéalement 8 ans d’expérience dans le domaine des achats et de l’aéronautique (connaissance de l’organisation d’un développement aéronautique, connaissance des standards, …) VOS COMPETENCES : Compétences Achat : • Sourcing de nouveaux fournisseurs, • Négociation de prix, • Négociation contractuelle, • Gestion des conflits Connaissances du secteur Aéronautiques : • Technique : Turbomachines et/ou aéro-structure et/ou commandes de vols, etc..., • Qualité : Référentiel EN9100, POA, DOA, …, • Projet : cycle en V aéronautique, jalonnement (KOM, PDR, CDR, FAR, FFR, …) VOS QUALITES : • Excellent relationnel,, • Capacité à fédérer,, • Curiosité,, • Autonomie,, • Adaptabilité, CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DEROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Alexandra, Talent Acquisition Specialist, • Un entretien avec Sébastien, Directeur des Partenariats et des Achats INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : SURESNES (92), • Poste disponible : ASAP, • Département : Achat, • Point de contact: www.flying-whales.com, • Référence: Achat2025 FLYING WHALES s'engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionné, convaincu par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

One Clinic, premier Groupe de référence en médecine de ville, développe une offre de soins intégrative alliant compétences scientifiques et médicales, technologies de pointe, innovation, pluridisciplinarité et engagement.Portés par nos convictions, nous avons imaginé et conçu des centres

Fitness Park assoit sa position de leader français dans l’industrie du Sport et du bien-être !. Fitness Park, c'est aussi une marque qui a à cœur de construire un réseau solide grâce à la transmission de valeurs fortes, avec la volonté de mettre l'accent sur le. Dans un groupe en plein

Meilleures Salles de Fitness France ”. Institut d’Analyse Qualité (IAQ) – Le Figaro, Fitness Park assoit sa position de leader français dans l’industrie du Sport et du bien-être !. Fitness Park, c'est aussi une marque qui a à cœur de construire un réseau solide grâce à la

Chez Fitness Park, chaque jour est une nouvelle occasion de se dépasser et de se surpasser ! Notre mission ? Offrir une expérience client inégalée dans des clubs performants et parfaitement pilotés par la donnée. Fitness Park assoit sa position de leader français dans l’industrie du Sport e

FLYING WHALES est à la recherche d’un SENIOR BUSINESS DEVELOPER EUROPE (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? FLYING WHALES SERVICES, filiale de FLYING WHALES qui exploitera le LCA60T, commercialisera des services de levage lourd et de travaux aériens pour différents marchés et applications. Nous recherchons actuellement un SENIOR BUSINESS DEVELOPER EUROPE (H/F) dans le domaine du transport spécial, du transport de charges lourdes et/ou des services de travaux aériens. Le titulaire du poste est responsable de l’identification des marchés, du développement commercial et de la préparation des futures ventes liées aux opérations du LCA60T, en cohérence avec les objectifs commerciaux de FLYING WHALES SERVICES. VOS MISSIONS : • Étudier les services du LCA60T et identifier les bénéfices clients, • Réaliser des études de marché pour les nouveaux segments identifiés, • Identifier et collecter les données macroéconomiques pertinentes afin d’appuyer la prise de décision pour l’implantation dans un nouveau pays., • Développer des stratégies et plans marketing efficaces (tarification, publicité, etc.) pour promouvoir nos services, • Aider à identifier les audiences cibles, • Fournir des analyses régulières et des tendances sur nos applications et marchés dans les pays ou régions concernés, • Analyser la concurrence, • Développer nos outils marketing, • Interagir avec les départements techniques et les opérations afin de comprendre les performances du LCA60T au regard des marchés visés, • Construire des business cases démontrant la valeur ajoutée du LCA60T pour des applications spécifiques, • Définir le positionnement, la proposition de valeur et la stratégie tarifaire, • Identifier les zones à fort potentiel de marché, • Élaborer et mettre à jour les business plans préliminaires des futures bases opérationnelles du LCA60T VOTRE PARCOURS : • Formation : Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs, MBA), • Expérience : 7 à 10 ans d’expérience en tant que business developer dans le secteur des services logistiques, du transport exceptionnel ou du transport aérien VOS COMPÉTENCES : • Capacités de communication écrite et orale, avec aptitude à collaborer efficacement avec des équipes transverses, • Esprit analytique et solides compétences quantitatives, • Aisance relationnelle, capacité démontrée à créer des relations clients et à travailler en équipe, • Excellente maîtrise du Pack Office, Power BI ou équivalent, • Maîtrise courante du français et de l’anglais requise. L’allemand, l’espagnol ou une autre langue européenne constitue un atout. VOS QUALITÉS : • Autonome et responsable, • Ouvert d’esprit et curieux CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Clément, Chargé de Recrutement., • Un entretien avec Armelle, Responsable Commerciale – Europe., • Un entretien avec Michèle, Directrice Commerciale. INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Sales & Marketing, • Point de contact : _, • Référence : S-BUSDEVEU – 2026

⚡️ La team recrute : toi aussi, deviens un InnovActeur ⚡️ Qui sommes-nous ? 🧐 Nous rassemblons l’ensemble de nos activités au sein d’AWAKE Group, pour accélérer les innovations environnementales et responsables dans l’industrie. 🌱 AWAKE Group, c’est : • d’un côté INNOVATEAM, acteur de référence du conseil en ingénierie, • de l’autre AWAKE, notre expertise dédiée aux projets à forte valeur ajoutée environnementale et responsable, qui se déploie en France et en Belgique. 🇫🇷🇧🇪 En tant qu’ingénieurs, nous contribuons à façonner le monde en participant aux grandes avancées technologiques, en révolutionnant les secteurs suivants : 🚆Smart Mobility ☀️New Energies & Infrastructures 💻Connectivity & Data 🔬Healthcare 🌎Defence & Space De cette responsabilité en découle une autre 👉 assumer à notre niveau l’impact du progrès sur notre planète et agir pour en limiter les effets indésirables. AWAKE Group c’est une équipe jeune, dynamique et engagée ! Tes futurs collaborateurs sont super (la preuve : nous sommes accrédités HappyIndex@AtWork depuis 11 années consécutives !) 🤩 Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre Senior Business Manager (F/H) dans le secteur de l'ingénierie et des nouvelles technologies à Puteaux (92). A propos du poste 🧐 🦸 Vos missions seront les suivantes : Vous serez en charge de développer et fidéliser votre périmètre client dans le secteur de l'ingénierie de votre choix. A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Développement commercial : Créer et développer votre portefeuille clients (prospections, rencontres clients, réponses à appels d’offres, construction de partenariats, négociations commerciales …), • Recrutement de votre équipe d’ingénieurs consultants : Détecter les compétences des candidats en adéquation avec les projets/clients et les valeurs de la société en réalisant des entretiens (en collaboration avec l’équipe recrutement), • Management : Accompagner vos consultants en projet. Être en contact régulier (points téléphoniques, déjeuners), anticiper leur fin de mission, animer les étapes clés de leur évaluation/évolution (point périodes d’essai, entretiens annuels, …) A propos de vous 🧐 Diplomé d'un Master en Ingénierie ou business, Expérience extraordinaire entre 1 et 3 ans post études : business manager dans l’ingénierie, création de sa société, projet technologique d'envergure, sport de haut niveau, ...) Permis B obligatoire Entrepreneur dans l’âme et doté d’un bon sens relationnel, vous souhaitez évoluer rapidement et êtes prêt(e) à vous impliquer dans le développement d'une structure à taille humaine en pleine croissance. Vous savez faire preuve d'autonomie, êtes force de proposition et possédez un talent de négociateur. Les petits + ✨ 💼 35/45Ke selon profil + 20/25Ke variable ⚡️Bénéficier de 180 euros par an sur notre plateforme TeamStarter pour créer les afterworks et teambuildings de ton choix 🥇 Une des meilleures mutuelles du marché 🍃 Rejoindre une société qui compense entièrement ton empreinte carbone #Ingenieur&Citoyen 😀 De la bonne humeur et de super events tout au long de l’année ! Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

L'AGENCE Créée en 1989, l’agence Marcadé est spécialisée dans la conception, la production et la mise en scène d’évènements spéciaux pour les Maisons de luxe. Issus du monde des arts vivants, nous mettons la créativité, l'émotion et l’exigence au cœur de moments d’exception. Nous collaborons avec les meilleurs talents et savoir-faire du monde entier pour faire vivre l’univers des marques à travers des expériences sur mesure. A ce jour, Marcadé a réalisé plus de 1 000 évènements pour des marques prestigieuses. Parce que prendre soin de nos clients, de nos équipes et de notre planète est aussi notre priorité, nous sommes engagés dans une démarche de développement durable. Tous les projets développés par notre agence française sont couverts par la certification RSE ISO 20121. Nous accompagnons nos clients à travers le monde, depuis nos bureaux à Paris, Monaco, Dubaï, Shanghai, et New York. VOS MISSIONS Dans le cadre de son développement, l’agence recherche un(e) stagiaire pour accompagner la Directrice Générale sur des sujets stratégiques, commerciaux et opérationnels. Ce stage offre une exposition directe à la Direction Générale et une vision concrète du développement d’une agence créative internationale spécialisée dans les expériences d’exception pour les Maisons de luxe. Nous recherchons une personne curieuse, structurée, proactive et dotée d’un excellent sens de l’organisation, souhaitant évoluer dans un environnement exigeant, entrepreneurial et en forte évolution. Analyse de marché & veille stratégique • Réalisation de veilles concurrentielles et sectorielles, • Mapping des acteurs et tendances des univers Luxe, Sport et Mode, • Analyse des actions marketing, communication et événementielles des marques, • Participation à la rédaction de revues de presse hebdomadaires, • Élaboration de recommandations stratégiques Développement commercial • Identification de prospects et mapping de contacts clés, • Participation au suivi des opportunités commerciales et actions de développement, • Support à la préparation des présentations commerciales, • Coordination et préparation des rendez-vous, • Préparation de relances et comptes rendus de réunions, • Contribution au suivi et à la structuration des outils de pilotage commercial Projets stratégiques & innovation • Participation à des projets de croissance externe et analyses de marché, • Contribution à la mise en place d’outils IA et à l’optimisation des process, • Réalisation d’analyses ponctuelles et projets ad hoc à forte valeur ajoutée Structuration interne de l’agence • Aide à la mise en place d’outils de pilotage stratégique, • Suivi de planning et coordination opérationnelle, • Création de rapports et analyses de performance PROFIL RECHERCHE • Étudiant(e) en M1 ou M2, en Ecole de Commerce/Communication ou Université, • Forte capacité d’analyse et esprit de synthèse, • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, • Très bonne capacité d’organisation et attention au détail, • Intérêt marqué pour les secteurs du Luxe, du Sport, de la Mode, • Curiosité, autonomie et proactivité, • Maturité professionnelle et sens de la confidentialité, • Bonne maîtrise de PowerPoint, Excel et des outils digitaux/IA, • Anglais courant (C1 minimum) POURQUOI REJOINDRE L’AGENCE MARCADE ? • Une agence reconnue dans l’univers du Luxe et plus particulièrement dans celui de la Haute Joaillerie, • Une exposition directe à la Direction Générale sur des sujets stratégiques, business et opérationnels, • La participation à des projets innovants liés aux nouveaux outils, • Une expérience transverse dans un environnement créatif, international et entrepreneurial, • La possibilité de contribuer à des projets innovants liés aux nouveaux outils et à la structuration de l’agence, • Un environnement dynamique, exigeant et formateur INFORMATIONS PRATIQUES • Stage basé à Courbevoie, • Durée : 6 mois, • Début : dès que possible L’agence est engagée depuis plusieurs années dans une démarche de développement durable (certification ISO 20121) visant à repenser l’impact environnemental, économique et social de son activité. Tous les projets développés par l'agence française sont couverts par la certification ISO 20121 et nous visons à l'étendre à l'ensemble de nos filiales internationales.

Mediaperformances est une régie publicitaire, leader des médias d’activations shopper omnicanales. Depuis 40 ans, Médiaperformances imagine, commercialise et opère des campagnes publicitaires in-store amplifiées en digital pour des industriels de la grande consommation et du non alimentaire et leurs agences média. Pour cela, nous avons construit un écosystème de partenaires retail, et avons développé des applications propriétaires, nous permettant d’influencer à travers nos solutions, le comportement d’achat du shopper, en nous appuyant sur la data transactionnelle. En 2024 et pour la cinquième année consécutive nos collaborateurs nous ont élus “Great Place To Work”. Nous sommes engagés depuis plusieurs années dans un démarche RSE volontariste. D’abord en définissant notre raison d’être “promouvoir via nos médias une consommation plus responsable” puis en étant certifiés B Corp, la certification internationale qui répond aux standards les plus élevés en matière de performances sociale, sociétale et environnementale. Au sein de notre Direction commerciale, nous recherchons un Account Executive, pour commencer rapidement. Nous sommes une équipe de 30 commerciaux, accounts et managers avec une forte bienveillance et partageons nos succès tous ensemble régulièrement ! Après une période d’intégration, vous serez rattaché(e) à un Directeur de Pôle, et votre mission sera d’assurer la croissance et la pérennité de nos affaires. Votre mission Au sein d’une régie d’une trentaine de commerciaux engagés et experts du retail media, vous pilotez en autonomie un portefeuille de comptes existants et de prospects. Votre responsabilité est claire : · sécuriser la relation dans la durée · développer significativement le chiffre d’affaires · maximiser la valeur créée chez vos clients Vous intervenez à la fois en éleveur stratégique et en développeur d’opportunités. Vos responsabilités 1. Pilotage & développement de portefeuille · Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes · Définir une stratégie de développement par compte · Identifier et prioriser les leviers de croissance · Anticiper les risques et construire des plans d’actions adaptés · Développer le chiffre d’affaires et la marge Vous incarnez une posture de partenaire de confiance, capable de comprendre les enjeux business et organisationnels de vos clients. 1. Accompagnement stratégique & création de valeur · Élaborer des recommandations retail media (in-store, digital, couponing…) · Activer des leviers de cross-sell et d’up-sell · Développer le périmètre client · Assurer une couverture relationnelle qualitative auprès des annonceurs et de leurs agences média 1. Coordination & performance · Piloter la conception et la mise en œuvre des dispositifs · Coordonner les équipes internes une fois la campagne vendue (auprès des études, opérations…) · Assurer un reporting rigoureux et orienté performance · Élaborer des recommandations retail media (in-store, digital, couponing…) · Concevoir des plans ambitieux et mesurables · Piloter les activations de A à Z · Présenter les bilans d’efficacité et transformer la data en décisions 1. Vie d’équipe & rayonnement · Collaborer étroitement avec les équipes études et opérations · Être moteur dans le partage des bonnes pratiques · Participer aux événements clients (oui, parfois customisation de sneakers ou soirées parfum ) Chez nous, la performance est collective. Vous bénéficiez d’un onboarding structuré (accompagnement interne et formation aux techniques de vente). Pourquoi nous rejoindre ? · Leader du retail media · Entreprise engagée (certifiée B Corp) · Portefeuille clients variés · Large éventail de solutions innovantes · Équipe dynamique et solidaire Ce que nous vous apportons : • Onboarding structuré, • Une formation aux techniques de vente (prospection, closing, négociation), • Un accompagnement managérial de proximité, • Une montée en responsabilité progressive, • Des outils performants (CRM interne, migration vers Salesforce) Si vous aimez les défis, le rythme commercial et la satisfaction de signer vos premiers vrais deals stratégiques, ce poste est fait pour vous.. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 (commerce / marketing) et justifiez d’au moins 1/2 ans d’expérience en régie publicitaire ou chez l’annonceur (alternance/stage compris). Un background marketing / category management ? C’est un vrai plus. Mais au-delà du parcours, c’est votre posture qui fera la différence. Chez Médiaperformances, un excellent Account Executive est : · Orienté résultats et performance · À l’aise en prospection comme en fidélisation (pas de panique, on vous accompagne et vous forme !) · Structuré et rigoureux dans la gestion de comptes · Doté d’un fort esprit analytique et marketing · Tenace, audacieux et persévérant · À l’aise pour convaincre, embarquer et créer de l’adhésion · Envie d’apprendre vite · Animé par l’esprit d’équipe JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous les collaborateurs le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Une carte ticket restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% Développez des partenariats stratégiques au cœur du retail media ! Vous aimez signer des deals… mais surtout construire des partenariats solides et durables ? Vous avez l’âme commerciale ? Vous aimez convaincre, créer du lien et développer du business ? Vous cherchez un environnement exigeant, formateur et stimulant ? Vous avez envie d’évoluer dans une entreprise engagée, certifiée B Corp, leader du retail media et partenaire d’enseignes telles que Carrefour, Auchan, Intermarché, Leclerc, Coopérative U … ? Rejoignez Médiaperformances et devenez un acteur clé du développement de nos comptes Notre process de recrutement s’articule en 3 étapes : 📱 Premier étape : Entretien sur site avec RH + Manager – 1h00 💻 Deuxième étape : Rencontre de deux autres managers de la régie - 1h00 🎯 Troisième étape : Entretien avec Coralie / Mélanie, Directrices commerciales - 1h00 ✔️ Votre profil est validé, vous recevrez une proposition sous 72h et vous nous rejoignez dès que possible

Développez des partenariats stratégiques au cœur du retail media Vous aimez signer des deals… mais surtout construire des partenariats solides et durables ? Vous souhaitez piloter des comptes stratégiques à fort potentiel et créer un impact business mesurable pour des grandes marques de la consommation ? Vous avez envie d’évoluer dans une entreprise engagée, certifiée B Corp, leader du retail media et partenaire d’enseignes telles que Carrefour, Auchan, Intermarché, Leclerc, Coopérative U … ? à Rejoignez Médiaperformances et devenez un acteur clé du développement de nos comptes industriels grands comptes ! Votre mission : développer, sécuriser et faire grandir Au sein d’une régie d’une trentaine de commerciaux engagés et experts du retail media, vous pilotez en autonomie un portefeuille de comptes stratégiques existants et de prospects. Votre responsabilité est claire : • sécuriser la relation dans la durée, • développer significativement le chiffre d’affaires, • maximiser la valeur créée chez vos clients Vous intervenez à la fois en éleveur stratégique et en développeur d’opportunités. Vos responsabilités Pilotage & développement de portefeuille • Définir une stratégie de développement par compte, • Identifier et prioriser les leviers de croissance, • Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes, • Anticiper les risques et construire des plans d’actions adaptés, • Développer le chiffre d’affaires et la marge Vous incarnez une posture de partenaire de confiance, capable de comprendre les enjeux business et organisationnels de vos clients. Développer des opportunités auprès des décideurs • Développer et entretenir une relation de haut niveau avec les décideurs clés des annonceurs : Directeurs Marketing, Directeurs Commerciaux, CEO,, • Organiser et conduire des rendez-vous stratégiques à forte valeur ajoutée, auprès d’interlocuteurs de haut niveau, afin d’identifier de nouveaux enjeux et leviers de croissance., • Être objectivé sur le nombre et la qualité des rendez-vous stratégiques, et transformer ces échanges en opportunités de développement commercial. Accompagnement stratégique & création de valeur • Élaborer des recommandations retail media (in-store, digital, couponing…), • Activer des leviers de cross-sell et d’up-sell, • Développer le périmètre client, • Assurer une couverture relationnelle qualitative auprès des annonceurs et de leurs agences média Coordination & performance • Piloter la conception et la mise en œuvre des dispositifs, • Coordonner les équipes internes une fois la campagne vendue (auprès des études, opérations…), • Assurer un reporting rigoureux et orienté performance, • Élaborer des recommandations retail media (in-store, digital, couponing…), • Concevoir des plans ambitieux et mesurables, • Piloter les activations de A à Z, • Présenter les bilans d’efficacité et transformer la data en décisions Vie d’équipe & rayonnement • Collaborer étroitement avec les équipes études et opérations, • Être moteur dans le partage des bonnes pratiques, • Participer aux événements clients (et oui, parfois customisation de sneakers ou soirées parfum 😉) Chez nous, la performance est collective. Votre profil Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 (commerce / marketing) et justifiez d’au moins 4/5 ans d’expérience en régie publicitaire ou chez l’annonceur. Un background marketing / category management ? C’est un vrai plus. Mais au-delà du parcours, c’est votre posture qui fera la différence. Chez Médiaperformances, un excellent Account Manager est : • Orienté résultats et performance, • À l’aise en prospection comme en fidélisation, • Structuré et rigoureux dans la gestion de comptes, • Doté d’un fort esprit analytique et marketing, • Tenace, audacieux et persévérant, • À l’aise pour convaincre, embarquer et créer de l’adhésion, • Capable de se remettre en question et d’apprendre en continu, • Animé par l’esprit d’équipe Vous bénéficiez d’un onboarding structuré (accompagnement interne et formation aux techniques de vente). Pourquoi nous rejoindre ? • Leader du retail media, • Entreprise engagée (certifiée B Corp), • Portefeuille clients grands comptes, • Large éventail de solutions innovantes, • Équipe dynamique et solidaire, • Poste stratégique avec impact direct sur la performance Si vous aimez développer des relations de haut niveau, construire des stratégies de croissance ambitieuses et évoluer dans un environnement exigeant mais stimulant (et bienveillant), ce poste est fait pour vous Avantages : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Des Tickets restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination.

Agency :Havas EventsJob Description :L’AGENCE When Events Move People L’événement est un puissant levier de transformation. Il crée de l’impact, suscite l’émotion, transmet du sens et met les audiences en mouvement. Chez Havas Events, nous concevons des expériences qui rassemblent autour d’une vision et génèrent des changements durables pour les marques, les entreprises et la société. Nous défendons l’audace créative, la pertinence stratégique et l’excellence opérationnelle. Nous intégrons l’ensemble des expertises événementielles : planning stratégique, création, branding, conception artistique, contenus, pilotage, production, logistique, communication et scénographie. 🎯 Notre ambition : imaginer et produire des événements à forte valeur ajoutée, porteurs de sens et parfaitement exécutés. LE POSTE Les missions, concrètement : Piloter les projets en phase d’avant-vente et leader les pitchs Analyser les briefs clients et les retranscrire en recommandations stratégiques Rédiger des propositions solides (concept, storytelling, dispositif) Impulser une vision stratégique sur les projets Coordonner les équipes internes (DA, conception, production, logistique) Structurer et suivre son pipe commercial (worklist, priorisation, suivi des opportunités) ET TOI, DANS TOUT ÇA? 6–7 ans d’expérience dans le domaine Capacité à structurer et piloter un pipe commercial Excellente gestion des priorités et autonomie dans le suivi des sujets Aisance avec des interlocuteurs seniors (clients & experts internes) Capacité à coordonner des équipes expérimentées 📆 à pouvoir rapidement 📍 Puteaux, Havas Village 📃 CDI LE PROCESS DE RECRUTEMENT ? 👉 Étape 1 – Premier échange Un premier entretien téléphonique avec Eva, HR Generalist. L’objectif : faire connaissance, comprendre ton parcours, tes attentes et te présenter l’univers Havas Events, nos valeurs et notre façon de travailler. 👉 Étape 2 – Rencontre avec les équipes Un entretien dans nos locaux au Havas Village, avec les équipes et ton futur manager. C’est l’occasion d’entrer dans le concret : les enjeux du poste, les projets, les méthodes, mais aussi de découvrir notre culture, nos métiers et notre quotidien. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR : Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Riche de plus de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes et durables de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2025. Le Groupe compte près de 12 000 collaborateurs et dispose de 25 centres de R&D, 8 centres de recyclage et 33 sites de production. Tarkett conçoit et fabrique des solutions pour les hôpitaux, les écoles, l’habitat, les hôtels, les bureaux, les commerces et les terrains de sport, au service de clients dans plus de 100 pays. Pour construire "The Way to Better Floors", le Groupe s'engage dans l'économie circulaire et le développement durable, conformément à son approche Tarkett Human-Conscious Design. Nous recherchons un(e) Integration Leader (F/H), en CDI. Poste basé à la Défense.Au sein de l’équipe IT TECH de la Division CIO EMEA & LATAM et rattaché(e) au CTO EMEA, vous prenez la responsabilité de la plateforme d’intégration pour l’ensemble de la région.Votre rôle consiste à concevoir, déployer et faire évoluer un écosystème d’intégration robuste, scalable et sécurisé, en lien étroit avec les enjeux métiers et technologiques du groupe.Véritable référent(e) technique et leader transverse, vous garantissez la cohérence des architectures d’intégration, la performance des solutions et portez l’innovation dans ce domaine stratégique.Vous animez une équipe de 3 spécialistes en intégration.Vos missionsStratégie & visionDéfinir et déployer la stratégie d’intégration en collaboration avec les équipes métiers, data et gouvernance.Être le(a) référent(e) groupe sur les sujets d’intégration.Définir et faire appliquer les standards, bonnes pratiques et modèles de gouvernance.Delivery & architecturePiloter l’écosystème d’intégration de bout en bout (architecture, outils, sécurité, performance).Sélectionner et déployer les solutions adaptées (ESB, API Gateway, ETL, etc.).Conduire des projets de migration de plateformes d’intégration vers des solutions modernes (MuleSoft, Boomi, Axway, Azure Integration Services…).Garantir la scalabilité, la robustesse et la performance des solutions.Collaboration & leadershipCoordonner les projets d’intégration avec les équipes applicatives, infrastructure et sécurité.Traduire les besoins métiers en solutions techniques robustes et innovantes.Manager une équipe de 3 spécialistes, en favorisant leur développement et leur autonomie.Gouvernance & amélioration continueDéfinir et structurer les standards, documentations et bonnes pratiques.Résoudre des problématiques techniques complexes en collaboration avec les équipes support.Piloter des initiatives d’amélioration continue pour optimiser la performance de la plateforme.Technologie & innovationAssurer une veille technologique active (API Management, microservices, architectures événementielles…).Proposer et expérimenter des solutions innovantes (cloud hybride, DevOps, CI/CD appliqué à l’intégration…).Vos qualifications & compétencesTitulaire d’un Diplôme de niveau Master (Bac+5) en informatique, ingénierie ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans en intégration système, middleware ou architecture.Expérience confirmée dans la migration de plateformes d’intégration, en pilotage de projets techniques et coordination d’équipes.Maîtrise des solutions du marché : MuleSoft, Boomi, Talend, Apache Camel, IBM Integration Bus ou équivalent.Connaissance des architectures modernes : API, microservices, event-driven.Une expérience en DevOps / CI-CD est un plus.Excellentes capacités de communication avec des interlocuteurs techniques et métiers.Leadership pour fédérer une équipe et piloter des projets transverses.Capacité à structurer un écosystème d’intégration performant et durable.Anglais courant indispensable dans un environnement international.Pourquoi nous rejoindre ? Intervenir sur un périmètre international (EMEA & LATAM) et jouer un rôle clé dans la transformation digitale du groupe.Piloter un sujet stratégique au cœur des architectures IT modernes.Intégrer un groupe français d'envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur du second œuvre, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.Rejoindre Tarkett France La Défense, c'est intégrer une entreprise certifiée Top Employer 2026, une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH, de son management et de l'attention portée au développement et à l'expérience de ses collaborateurs.Les avantages que nous offrons:Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant, des remises collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.Le process de recrutementPremiers échanges, avec Axel, équipe Talent AcquisitionEntretien avec Vincent, CTO EMEA & LATAM – N+1Entretien avec Thierry, CIO EMEA & LATAM – N+2Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel. By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.Come and see how is life at Tarkett!SummaryLocation: France, Paris La DefenseType: Full time

Riche de plus de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes et durables de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2025. Le Groupe compte près de 12 000 collaborateurs et dispose de 25 centres de R&D, 11 centres de recyclage et 33 sites de production. Tarkett conçoit et fabrique des solutions pour les hôpitaux, les écoles, l’habitat, les hôtels, les bureaux, les commerces et les terrains de sport, au service de clients dans plus de 100 pays. Pour construire "The Way to Better Floors", le Groupe s'engage dans l'économie circulaire et le développement durable, conformément à son approche Tarkett Human-Conscious Design. Au sein d’une équipe commerciale de 6 personnes et rattaché(e) à la Directrice Régionale Sud-Est, nous recherchons notre futur(e) Chargé.e d’Affaires Prescription Habitat (F/H), en itinérance sur la région PACA (84, 13, 04, 05, 83, 06, Monaco). Idéalement basé(e) à Marseille.Vous êtes force de proposition ? Vous savez mettre à profit votre intelligence relationnelle pour développer votre réseau et le business ? Vous avez un intérêt pour les produits techniques et le design ? Ce poste est fait pour vous !Ce poste est à pourvoir en CDI.Vos missions :Gestion et suivi d'un portefeuille de projets et de clientsVous détectez les affaires, rencontrez les différents acteurs de la chaine de valeur pour les accompagner dans leurs choix concernant les sols et le suivi l'attribution du chantier.Acteur de chacun de vos projets jusqu’au bout de la chaîne, vous êtes en charge commercialement des entreprises de pose qui agissent sur vos projets et ceux de vos collègues.Vous êtes en charge des négociations annuelles, développement conjointe de projets, gestion du quotidien qui feront de vous l’interlocuteur Tarkett privilégié de vos clients.Vos interlocuteurs : maitres d’ouvrage, maitres d’œuvre (architectes, économistes, bureau d‘études), entreprises générales, entreprises de pose. Vous êtes en charge des rendez-vous pour présenter la marque, ses produits et son savoir-faire.Suivi administratif des projets et report à la Directrice Régionale Sud-EstTenir à jour son CRM (clients, affaires, compte rendu rdv, …)Veille marché et produit afin d’influencer la stratégie marketing & commerciale TarkettLes projets détectés lors de visites clients ou chantiers dans son secteur.L’activité de la concurrence : produits, prix, best practices.Les retours clients sur les produits Tarkett.Vos qualifications et compétences :Vous êtes issu d’une formation spécialisée en vente, en commerce et/ou en marketing et vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un univers à forts enjeux relationnels et commerciaux, idéalement dans le secteur du batiment.Vous avez un bon sens du relationnel et un bon esprit d'équipe, une vraie curiosité et une appétence technique terrain.La technique ne vous fait pas peur et vous portez les valeurs du groupe sur les projets (développement durable, sécurité…). Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité, votre autonomie et vous êtes orienté résultat avec un vrai sens des objectifs.Vous avez un très bon niveau de discours et présentez de bonnes capacités d'analyse et de pilotage de votre activité (CRM et pack office).Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez avoir une expérience significative avec une richesse d’interactions qui vous permet de découvrir de forts enjeux relationnels et commerciaux, de développer vos compétences et de participer activement au développement commercial.En plus de l’aspect technique lié à la pose de sol, vous travaillez sur des produits esthétiques d’exception qui ont un impact sur la vie et le bien être des gens.Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en développement durable dans le secteur du second œuvre.Rejoindre Tarkett France La Défense, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer 2026, une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH, de ses processus managériaux et de l’attention portée au développement et à l’expérience de ses collaborateurs.Les avantages que nous offrons :Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, véhicule de fonction, carte péage/essence/parking ; téléphone mobile ; carte affaires pour les déjeuners ; 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.Le process de recrutement : Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Axel, Talent Acquisition Specialist.Entretien avec Céline, votre N+1, Directrice Regionale Sud-EstEntretien final avec Romain, Directeur National des Ventes (N+2)Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel. By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.Come and see how is life at Tarkett!SummaryLocation: France, Paris La DefenseType: Full time

Vous rejoignez l'équipe marketing EuroWest (France, Péninsule Ibérique, Moyen-Orient, Afrique) pour prendre en charge les plans marketing digital de la région, de leur conception à leur exécution, et à la mesure de leur performance. Un rôle résolument business, au service de la génération de leads, du pipeline et de la croissance.Vous reportez directement au Directeur Marketing EuroWest. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Growth Program Marketers, vous les conseillez et les soutenez dans leurs choix digitaux. Vous êtes également l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes events, des équipes digitales Corporate et des agences digitales externes.MissionsAcquisition & génération de leads· Concevoir et piloter le plan d'acquisition digitale régional (Ads, LinkedIn Ads, Meta, programmatique) avec une obsession : générer des contacts, des leads qualifiés, et alimenter le pipeline.· Exécuter ou appuyer l'exécution des campagnes digitales localement, adapter, déployer et optimiser les campagnes sur les marchés France, Ibérie, Moyen-Orient et Afrique.· Définir les meilleurs canaux, assets et formats pour maximiser la portée et la conversion en tenant compte des spécificités de chaque marché.· Proposer et utiliser les outils de détection et de ciblage de leads (LinkedIn Sales Navigator, intent data) pour identifier et activer les bons interlocuteurs au bon moment.· Produire et localiser les messages, landing pages et flux de nurturing (FR / EN / ES) en appui sur les campagnes globales Corporate, en coordonnant les traductions nécessaires avec les équipes internes Corporate et prestataires.ABM & programmes· Soutenir et conseiller les Growth Program Marketers dans la définition et l'exécution de leurs campagnes ABM : choix des leviers, ciblage des comptes, séquençage des touches digitales.Events — communication digitale· Soutenir les équipes events de votre périmètre et conseiller la stratégie de communication digitale pour chaque événement régional : campagnes de notoriété et d'invitation en amont, activation des inscriptions, assets digitaux on-site, relances et nurturing post-événement.· Créer les templates de communication digitale réutilisables par type d'événement (forum exécutif, webinar, salon, roadshow) — emails, social posts, landing pages, push notifications — pour standardiser et accélérer l'exécution.· Assurer la cohérence entre la communication événementielle et les campagnes d'acquisition en cours.Performance & analytique· Piloter les KPIs de bout en bout : impressions, clics, MQLs, SQLs, coût par lead, contribution au pipeline, ROI par canal et par campagne.· Produire des reportings actionnables — des décisions concrètes, pas des slides.IA & outils· Intégrer nativement l'IA générative dans votre façon de travailler : rédaction, ciblage, personnalisation, A/B testing, acquisition, analyse de performance.· Maîtriser les outils B2B : plateforme d'automation, outils d'analytics, outils de social listening et de veille, LinkedIn Sales Navigator.· Explorer et recommander en permanence de nouveaux outils et approches — vous êtes en veille active et pilotez des tests.Agences & production· Gérer les agences internes et externes : les briefer, les challenger, mesurer leurs résultats.Budgets· Gérer les budgets digitaux de la région avec rigueur et transparence.Qualifications· 5 ans d'expérience minimum en marketing digital B2B — dans un environnement où performance et pipeline sont des maîtres mots.· Une vraie maîtrise de l'acquisition payante et de l'inbound marketing : owned, earned et paid n'ont pas de secrets pour vous.· Une expérience concrète dans l'exécution de campagnes digitales locales et dans la communication digitale d'événements B2B — vous savez construire un parcours complet, de l'invitation au suivi post-event.· Une culture analytique et ROI solide : vous lisez les données, en tirez des conclusions et agissez.· Une intégration native de l'IA dans votre façon de travailler — vous l'utilisez déjà.· La maîtrise des outils de détection de leads (LinkedIn Sales Navigator, intent data ou équivalent).· Un vrai instinct business : vous comprenez comment le marketing génère de la valeur pour les équipes commerciales.· Vous êtes curieux(se) — et passionné(e) par le digital au service de la performance. Vous allez chercher, proposez, testez sans attendre qu'on vous le demande.· Vous êtes autonome — mais pas solitaire. Vous savez vous intégrer dans un écosystème d'équipes, de partenaires et de marchés différents, et travailler en mode conseil et orchestration.· L'anglais courant. L'espagnol ou l'arabe est un plus. Nous rejoindre c'est aussiIntégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ansPrincipaux avantages et bénéfices :· Environnement multiculturel· Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)· Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion· Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc

Agency :Havas EventsJob Description :--L’AGENCE When Events Move People L’événement est un puissant levier de transformation. Il crée de l’impact, suscite l’émotion, transmet du sens et met les audiences en mouvement. Chez Havas Events, nous concevons des expériences qui rassemblent autour d’une vision et génèrent des changements durables pour les marques, les entreprises et la société. Nous défendons l’audace créative, la pertinence stratégique et l’excellence opérationnelle. Nous intégrons l’ensemble des expertises événementielles : planning stratégique, création, branding, conception artistique, contenus, pilotage, production, logistique, communication et scénographie. 🎯 Notre ambition : imaginer et produire des événements à forte valeur ajoutée, porteurs de sens et parfaitement exécutés. LE POSTE Au sein du pôle Production & RSE, tu pilotes et garantis la réalisation d’événements corporate et grand public exigeants, de leur conception opérationnelle à leur livraison finale. Tu contribues activement au bon fonctionnement du pôle dans une logique de qualité, de sécurisation des process, d’optimisation opérationnelle et d’intégration systématique des engagements RSE de l’agence. Les missions seront entre autre de : Budgets & appels d’offres Intervenir sur les appels d’offres : construction budgétaire, sourcing responsable, demandes de devis et négociation ; Assurer les achats, commandes, suivis contractuels et le pilotage budgétaire des projets ; Pilotage et production Piloter des projets événementiels de A à Z, en garantissant leur qualité, leur cohérence et leur faisabilité opérationnelle ; Coordonner l’ensemble des intervenants internes et externes (équipes, prestataires, fournisseurs, partenaires techniques) ; Anticiper les enjeux opérationnels, techniques, budgétaires et réglementaires liés à chaque production ; Qualité, process & sécurité Être garant·e du respect des délais, des process internes, des normes de sécurité et des standards de qualité ; Identifier les risques, proposer des plans d’anticipation et sécuriser l’exécution terrain ; Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils du pôle production ; Événement responsable & RSE Dans le cadre de notre certification ISO 2012, intégrer les principes de l’événementiel responsable à chaque étape des projets (conception, production, exploitation, démontage) Être force de proposition sur les choix techniques, logistiques et humains visant à réduire l’impact environnemental et social des événements ; Travailler avec des prestataires engagés et évaluer leur capacité à répondre aux objectifs RSE ; Participer au suivi et à la valorisation des indicateurs RSE ; Contribuer à la diffusion d’une culture RSE opérationnelle au sein du pôle production ; Veille & animation du pôle Contribuer en support à des projets de grande envergure, sous la supervision d’un Directeur de Production ; Participer à l’animation et à la montée en compétences du pôle production : onboarding, veille prestataires, consolidation des bases de données. ET TOI, DANS TOUT ÇA? Tu justifies d’une expérience de 5 ans minimum en production événementielle ; Tu disposes d’excellentes capacités d’organisation, de coordination et de gestion budgétaire ; Tu sais piloter plusieurs projets simultanément avec autonomie, rigueur et réactivité ; Tu as un très bon relationnel et sais collaborer efficacement avec les clients, prestataires et équipes internes ; Tu fais preuve d’un fort sens du détail, d’une grande exigence opérationnelle et d’une réelle capacité d’anticipation ; Tu as une réelle appétence pour les sujets RSE et ce qu’ils impliquent ; Tu maîtrises l’écosystème événementiel et les prestataires techniques, et sais identifier les partenaires les plus adaptés selon les projets ; Et côté anglais ? À l’aise dans un contexte professionnel tu sais l’utiliser avec fluidité à l’écrit comme à l’oral 📆 ASAP 📍 Puteaux, Havas Village 📃 CDI LE PROCESS DE RECRUTEMENT ? 👉 Étape 1 – Premier échange Un premier entretien téléphonique avec Auriane, Talent Acquisition Manager. L’objectif : faire connaissance, comprendre ton parcours, tes attentes et te présenter l’univers Havas Events, nos valeurs et notre façon de travailler. 👉 Étape 2 – Rencontre avec ta future manager Un entretien dans nos locaux, avec Auriane, Talent Acquisition Manager et Anne, ta future manager. C’est l’occasion d’entrer dans le concret : les enjeux du poste, les projets, les méthodes, mais aussi de découvrir notre culture, nos métiers et notre quotidien. 👉 Étape 3 – Rencontre avec les équipes dirigeantes Un entretien dans nos locaux, avec Karine, DRH et Elsa, DG. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR : 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Agency :Havas PlayJob Description :HAVAS PLAY : « Nous rendons les marques incontournables dans la vie des gens. » Chez Havas Play, nous construisons des marques en les plaçant au cœur des communautés, des passions et des conversations, grâce à des partenariats, des contenus et des expériences créatives. Nous nous basons pour cela sur une approche propriétaire – 5 to Play – pour identifier, comprendre et décrypter comment chacun d’entre nous occupe ces 5 heures quotidiennes de temps choisi. 🔥 Agence créa’ et média à la fois, nous accompagnons nos clients dans le développement de leur stratégie de communication via le social média, l’influence, le brand content, les partenariats média, le gaming et l’esport, les relations presse, la brand experience et l’événementiel. 🏆 Notre créativité est reconnue en France et à l’international, avec plus de 150 prix internationaux dont des Cannes Lions, des Eurobest et des Clio. Jusqu’à devenir la 1ère agence française au classement WARC Media, chaque année depuis 2022. 🌎 Nous sommes aujourd’hui un réseau international présent aujourd’hui dans 22 pays ! Erasmus likes this. Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ACER, ALL (groupe Accor), Allianz, Basic Fit, BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, KFC, la SPA, Leroy-Merlin, LVMH, Orange, PUMA, UEFA… Site : Instagram : @HavasplayFR X : @HavasPlayFR TikTok : @Havasplay_FR L’ÉQUIPE Au sein de l'équipe commercialede la BU Content & Media Partnerships, tu participes à faire rayonner les marques en imaginant des campagnes de contenus et des opérations spéciales en partenariat avec des médias. Sous la responsabilité d’un directeur commercial, tu accompagnes une équipe composée de 4 personnes et développe un portefeuille de client, tous secteurs confondus, en t’appuyant sur les ressources transverses d’Havas Play (expertise, production, création, social...). Ton terrain de jeu : les médias dans leur globalité (TV, digital, social media, presse, radio….). LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS TE PROPOSONS Imaginer, vendre et mettre en place des opérations spéciales pour le compte d’annonceurs dédiés du brief jusqu’au bilan final. Piloter et développer l’activité de ton portefeuille client et ton équipe, en identifiant les stratégies de développement et opportunités. Plus précisément, tes missions sont de : Créer et développer une relation commerciale de proximité en interne et avec tes clients Comprendre et analyser les marchés, les enjeux et problématiques de nos clients pour identifier des enjeux de communication Imaginer et mettre en place des dispositifs de contenus en partenariat avec des marques media ou acteurs du brand content Elaborer la stratégie media de déploiement de contenus et négocier avec les partenaires et les experts Ecrire la recommandation et vendre le dispositif Coordonner les projets en interne et externe : planneurs stratégique, créatifs, media planneurs, chargés de production et post-production, régies... Définir les KPI à atteindre, analyser les retombées et performances médias (outils et logiciels d’analyse quantitatifs) Entretenir la relation directe avec les autres agences du groupe, les clients et partenaires médias et aller saisir les nouvelles opportunités business Manager et encadrer ton équipe directe composée de 4 personnes en les faisant monter en compétences opérationnelles, stratégiques et commerciales TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE 6 ans d’expérience minimum dans les opérations spéciales, ou le brand content en agence ou du côté régie/annonceur Une culture média et même pluri média incollable (médiaplanning, régies). Tu as cette curiosité et ouverture d’esprit sur les nouvelles tendances. Un esprit créatif et agile. Tu sais t'adapter à la variété des sujets, clients, projets et êtes un élément moteur pour le travail en équipe. Un esprit rigoureux, organisé et une bonne capacité d’analyse Une forte aptitude au story telling dans les recommandations Un dynamisme et excellent relationnel. Ils sont tes atouts pour cultiver votre relation client et chercher de nouvelles opportunités. Tu es à l’aise à l’oral, tu sais défendre tes idées avec clarté et impact Tu aimes le travail en équipe et animer une équipe pour en tirer le meilleur... Tu as le goût du challenge et le sens du développement commercial Et l’anglais ? Easy ! Tu sais l’utiliser avec fluidité ! 👉 CDI 📆 Octobre 2026📍 Puteaux, Havas Village COMMENT NOUS REJOINDRE ? Un premier échange téléphonique avec Juliette, HR Business Partner pour mieux te connaitre et te présenter Havas Play ; Un premier entretien dans nos locaux avec Anne, Directrice Commercial pour approfondir nos discussions et te présenter nos métiers ; Un dernier entretien à l’agence pour nous pitcher un cas pratique et se rencontrer en vrai (c’est quand même plus sympa 🤩) NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de saContract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Agency :Havas PlayJob Description :--HAVAS PLAY : «Nous rendons les marques incontournables dans la vie des gens.» Chez Havas Play, nous construisons des marques en les plaçant au cœur des communautés, des passions et des conversations, grâce à des partenariats, des contenus et des expériences créatives. Nous nous basons pour cela sur une approche propriétaire – 5 to Play – pour identifier, comprendre et décrypter comment chacun d’entre nous occupe ces 5 heures quotidiennes de temps choisi. 🔥 Agence créa’ et média à la fois, nous accompagnons nos clients dans le développement de leur stratégie de communication via le social média, l’influence, le brand content, les partenariats média, le gaming et l’esport, les relations presse, la brand experience et l’événementiel. 🏆 Notre créativité est reconnue en France et à l’international, avec plus de 150 prix internationaux dont des Cannes Lions, des Eurobest et des Clio. Jusqu’à devenir la 1ère agence française au classement WARC Media, chaque année depuis 2022. 🌎 Nous sommes aujourd’hui un réseau international présent aujourd’hui dans 22 pays ! Erasmus likes this. Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ACER, ALL (groupe Accor), Allianz, Basic Fit, BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, KFC, la SPA, Leroy-Merlin, LVMH, Orange, PUMA, UEFA… Site : Instagram:@HavasplayFR X :@HavasPlayFR TikTok: @Havasplay_FR L’ÉQUIPE : Nous croyons au pouvoir du gaming et de l'esport. Nous sommes convaincus que ces 2 territoires sont des lieux d'expressions puissants pour les marques leur permettant d'être au contact de communautés influentes. Nous voulons les mettre en avant et trouver le terrain d'entente entre nos clients et les joueurs. Au fur et à mesure des années, nous avons créé et mis en place des campagnes créatives et inspirantes en investissant League of Legends, Fortnite ou Gran Turismo et en s'associant à Team Vitality, ZeratoR ou Gotaga pour ne citer qu'eux. Tu intégreras cette équipe sous la responsabilité de Pierre Acuña, Head of gaming & esport. En étroite collaboration avec lui, tu seras un maillon essentiel dans l’organisation de l'équipe mais également en lien avec d'autres experts de l'agence. LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS TE PROPOSONS : Au sein du pôle Gaming & Esport, tu interviens comme pilier de la gestion de projet, garantissant le bon déroulement des campagnes de A à Z. Tu es responsable de ton portefeuille clients et assures la coordination complète des projets, de la prise de brief jusqu’à la livraison finale, en lien étroit avec les équipes internes et les partenaires externes. Ton objectif : piloter des dispositifs performants, assurer la satisfaction client et développer durablement les comptes. GESTION DE PROJET : Piloter les projets de A à Z : cadrage, planning, production, livraison Coordonner les équipes internes (créa, social, media, event, influence, OPS…) Gérer les prestataires externes (éditeurs, agences partenaires, développeurs…) Assurer le respect des délais, budgets et qualité des livrables Anticiper les risques et proposer des solutions opérationnelles Garantir la conformité et la cohérence des dispositifs tout au long du projet RELATION CLIENTS : Être l’interlocuteur principal de tes clients au quotidien Assurer un suivi régulier et une communication fluide sur les projets Identifier les opportunités de développement sur les comptes existants Imaginer des nouveaux concepts pour répondre aux briefs de tes clients Construire une relation de confiance durable avec les clients Présenter les avancées, livrables et bilans de campagne Veiller à la satisfaction client et à la qualité des recommandations SUIVI & PERFORMANCE : Mettre en place et suivre les KPIs des campagnes Assurer le reporting et les bilans de performance Participer à l’amélioration continue des process de gestion de projet TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE : Tu as 2 à 3 ans d’expérience en agence, avec une forte dominante en gestion de projet ; Tu es reconnu(e) pour ta capacité à piloter des projets de A à Z, en coordination avec des équipes pluridisciplinaires ; Tu es un(e) vrai(e) amateur(rice) de gaming / esport : tu suis les tendances, les lancements, les collabs, les actus Twitch / streamers / éditeurs, et tu comprends les codes de cet univers ; Les environnements gaming (éditeurs, plateformes, influence, event, content…) te parlent, et tu sais naviguer facilement dans cet écosystème ; La relation client, c’est ton terrain de jeu : tu sais instaurer une relation de confiance, cadrer les attentes et accompagner tes interlocuteurs au quotidien ; Tu es rigoureux(se), structuré(e) et organisé(e) : planning, suivi, reporting… rien ne t’échappe ; Tu sais anticiper les risques, résoudre les imprévus et proposer des solutions concrètes ; Tu aimes coordonner, orchestrer et faire avancer les équipes vers un objectif commun ; Tu es proactif(ive) et force de proposition, toujours dans une logique d’amélioration continue ; You’re fluent in English, for real. COMMENT NOUS REJOINDRE ? Un premier échange téléphonique avec Juliette, notre HRBP pour mieux te connaitre et te présenter Havas Play ; Un entretien dans nos locaux avec Pierre Acuña, Head of Gaming & esport pour approfondir nos discussions et te présenter nos métiers. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de sa politique diversité, seront étudiées, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Agency :Havas PlayJob Description :--HAVAS PLAY : « Nous croyons au pouvoir des Passions et des Communautés » Nous croyons que les territoires qui rassemblent encore les gens ont une valeur toujours plus forte pour les marques, dans une société fragmentée où chaque sujet est l’occasion d’observer une radicalité croissante et une perte de nuance. Nous voyons de la valeur dans les histoires, contenus et expériences meaningful qui positionnent les marques avec justesse dans la vie des gens plutôt que de les interrompre et les polluer dans leur quotidien. Nous voulons apporter des réponses meaningful aux problématiques des marques, et des réponses de marques aux problématiques meaningful. Nous nous engageons à aider les marques à gagner en étant culturellement justes là où leurs cibles se réunissent par passion, centre d’intérêts ou sujet de préoccupation, dans la vraie vie, dans les médias ou sur les réseaux. Notre vision unique sur le marché, nous la déployons sur l’ensemble de ses territoires d’expression : sport, gaming & esport, entertainment, culture. Nous regroupons toutes les expertises d’une agence de communication : Planning strat’, création, data & insights, social et digital, média et opérations spéciales, production, influence, RP et événementiel. Agence internationalement reconnue pour sa créativité : plus de 100 prix internationaux (Cannes Lions, One Show, Grand prix Stratégie) Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ALL (groupe Accor), BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, FDJ, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, la SPA, Leroy-Merlin, Meetic, Meta, Orange, UEFA… Site : Instagram : @HavasplayFR X : @HavasPlayFR TikTok : @Havasplay_FR L’ÉQUIPE Chez Havas Play, nous sommes convaincus que, le succès d’une campagne réside dans la réalisation jusqu’aux moindres détails des projets vendus à nos clients. Nous savons aller chercher les meilleurs partenaires et créer du lien pour délivrer un projet fidèle aux attentes de nos clients. Au cœur du réacteur, l'équipe Delivery composée de 15 playeurs est responsable de concevoir et piloter toutes les productions d’activations et d’opérations spéciales multi leviers, en lien étroits avec les commerciaux de l’agence. LE RÔLE ET LES MISSIONS QU’ON TE PROPOSE Rattaché(e) à un Directeur de Projet, tu seras responsable de la coordination et du pilotage complet des activations, de la prise de brief jusqu’à la livraison finale des contenus. Tu interviendras sur des campagnes déployées sur l’ensemble des leviers de communication : TV, radio, presse, digital, social media, terrain — en lien étroit avec l’ensemble des parties prenantes : équipes internes, partenaires médias, régies publicitaires, sociétés de production, éditeurs, clients, services juridiques… Tu prendras la main sur des projets ambitieux et variés, avec les responsabilités suivantes : Piloter l’ensemble du process de production en collaboration avec tous les interlocuteurs concernés (clients, éditeurs, juridiques, prestataires, etc.) ; Assurer le respect des plannings, des jalons de production et du bon déroulement des campagnes ; Animer les réunions de coordination, être garant(e) de la fluidité des échanges et de l’alignement entre toutes les parties ; Travailler au quotidien avec les équipes commerciales et les sociétés de production ; Superviser les étapes de production : Brief, Kick Off, PPM, enregistrements, shootings, tournages, post-prod… ; Assurer les déplacements nécessaires à la mise en place des productions, notamment pour accompagner les tournages, les shootings ou participer à certaines réunions clients ou partenaires ; Assurer une relation client/partenaire fluide, proactive et experte, avec un vrai rôle de conseil en production tout au long du projet ; Gérer les budgets affectés à chaque opération et garantir la rentabilité des projets ; Suivre l’administratif : contractualisation, bons de commande, facturation, suivi fournisseurs. TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE Tu justifies d’au moins 4 ans d’exp. en gestion de projets production idéalement sur des en agence ; Tu es passionné(e) par la prod et aimes coordonner des campagnes complexes de A à Z, en gardant la tête froide et les idées claires ; Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens de l’anticipation, ton autonomie et ta capacité à gérer de multiples projets en simultanée ; Tu veux t’investir dans une agence en pleine croissance, où exigence rime avec bienveillance et esprit d’équipe ; Et bien sûr, tu parles anglais couramment — pas juste pour les e-mails, mais aussi en call, en tournage ou en débrief prod. For real. (ou Tu sais parler anglais, for real I mean) COMMENT NOUS REJOINDRE ? Un premier échange téléphonique avec Juliette, notre HRBP pour mieux te connaitre et te présenter Havas Play ; Un premier entretien avec Thomas, Directeur de Projet pour approfondir nos échanges et te présenter le job, l’organisation de l’équipe et le portefeuille client ; Un second entretien dans nos locaux pour rencontrer : Christelle, Head of Delivery & Karine, notre DRH. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise « Roots » et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... 🧐 CDD 📆 Dès que possible 🤩 📍 Puteaux – HavasVillage Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de sa politique diversité, seront étudiées, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Contract Type :TemporaryHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Agency :Havas PlayJob Description :HAVAS PLAY : « Nous croyons au pouvoir des Passions et des Communautés » Nous croyons que les territoires qui rassemblent encore les gens ont une valeur toujours plus forte pour les marques, dans une société fragmentée où chaque sujet est l’occasion d’observer une radicalité croissante et une perte de nuance. Nous voyons de la valeur dans les histoires, contenus et expériences meaningful qui positionnent les marques avec justesse dans la vie des gens plutôt que de les interrompre et les polluer dans leur quotidien. Nous voulons apporter des réponses meaningful aux problématiques des marques, et des réponses de marques aux problématiques meaningful. Nous nous engageons à aider les marques à gagner en étant culturellement justes là où leurs cibles se réunissent par passion, centre d’intérêts ou sujet de préoccupation, dans la vraie vie, dans les médias ou sur les réseaux. Notre vision unique sur le marché, nous la déployons sur l’ensemble de ses territoires d’expression : sport, gaming & esport, entertainment, culture. Nous regroupons toutes les expertises d’une agence de communication : Planning strat’, création, data & insights, social et digital, média et opérations spéciales, production, influence, RP et événementiel. Agence internationalement reconnue pour sa créativité : plus de 100 prix internationaux (Cannes Lions, One Show, Grand prix Stratégie) Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ALL (groupe Accor), BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, FDJ, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, la SPA, Leroy-Merlin, Meetic, Meta, Orange, UEFA… Site : Instagram : @HavasplayFR X : @HavasPlayFR TikTok : @Havasplay_FR L’ÉQUIPE Chez Havas Play, notre équipe créative est un véritable laboratoire d’idées. Elle réunit une dizaine de talents aux expertises variées et complémentaires : Teams créatives (DA & CR) Motion designers DA spécialisés (édition, photo, vidéo, IA…) Creative makers Multiprimée et passionnée, l’équipe donne vie à des campagnes audacieuses, mêlant storytelling, innovation et excellence visuelle, avec une ambition claire : créer des idées qui résonnent dans la culture et dans les conversations, en France comme à l’international. LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Nous recherchons une Team Création Sénior (duo Copywriter & Directeur Artistique ou deux profils hybrides) pour concevoir et développer des campagnes créatives impactantes, tout en contribuant activement à la vision créative de l'agence. Vous transformerez des concepts en visuels mémorables et des mots en récits percutants. Idéation & Créativité : Imaginer et développer des concepts créatifs originaux, puissants et ancrés dans la culture et les conversations. Concevoir et rédiger des messages clairs et engageants (slogans, scripts, accroches, contenus digitaux). Traduire les briefs créatifs en concepts visuels originaux et pertinents. Développer des chartes graphiques, des univers visuels et des maquettes pour divers supports (digital, print, événementiel, social media...). Développer des campagnes intégrées mêlant entertainment, sport, culture, gaming, social media, influence et PR. Exécution & Collaboration : Assurer la direction artistique de shootings photo/vidéo, d'illustrations ou d'animations, en garantissant la qualité et la cohérence visuelle. Produire des visuels finaux de haute qualité, respectant les contraintes techniques et les délais. Travailler en synergie avec les équipes stratégiques et commerciales, ainsi qu'avec les autres créatifs (motion designers, makers) pour développer des idées à 360. Présenter et pitcher vos concepts et réalisations aux équipes internes et aux clients.Veille & Innovation : Assurer une veille constante sur les tendances graphiques, artistiques, rédactionnelles, technologiques et les innovations du marché. Proposer des approches créatives novatrices pour enrichir nos propositions. Participer activement aux compétitions et à la reconnaissance créative de l’agence (prix, distinctions…). 📆 ASAP / Septembre 2026 📍 Puteaux, Havas Village VOUS, VOS ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE Minimum 6 ans d'expérience en agence de publicité ou de communication avec un solide track record en campagnes intégrées (entertainment / sport / gaming / in culture activations) Excellente capacité rédactionnelle, sens aigu du storytelling, maîtrise de la Direction Artistique (Adobe Creative Suite : Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, etc.). Une maîtrise des outils IA et une capacité à les utiliser en autonomie et de manière poussée La connaissance d'outils de motion design (After Effects, Premiere Pro) sont un plus. Aptitude à travailler sur des projets variés, à s'adapter à différentes identités de marque et à des problématiques locales et globales. Des références en matière de récompenses créatives (Cannes Lions, D&AD, Clio, Effie…) et un appétit pour en gagner d'autres. Fort esprit d'équipe, excellentes compétences en communication, sens de l'organisation, rigueur, proactivité et force de proposition. You speak English fluently – for real. NOUS, NOS AVANTAGES POUR VOUS DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de sa politique diversité, seront étudiées, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 15 000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !ð» Les équipes TECH CANAL+ ? 6 000 expertes et experts qui dénichent les dernières technos pour rendre l’expérience de nos abonnés unique. Un seul mot d’ordre : toujours plus d’agilité et d’innovation ! Ok ça fait 2 mots…ð Plus précisément, vous rejoindrez notre Direction Global Infrastructures Services, composée d’une centaine de personnes, en charge de construire et de maintenir, tous les socles technologiques qui portent les plateformes applicatives du Groupe. Une infrastructure massive, fortement tournée vers le Cloud, l'automatisation et l’international. Enfin et surtout, une infrastructure "as a Platform" qui a fortement évolué et innové, et vers laquelle le Groupe continue à converger collectivement. Au sein de cette direction, vous piloterez l’équipe Cloud composée de 5 personnes : Cloud Architect, Devops, Tech Lead. Ces équipes interviennent de manière transversale sur l’ensemble des infrastructures Cloud afin de gagner en efficacité et performance. Nos projets : - Convergence et intégration de nos différentes filiales dans nos plateformes Cloud : Europe, Afrique & Asie - Optimisation de nos processus Finops - Mise en place de Google Cloud Platformð Votre rôle et vos missionsConcevoir des architectures de plateforme Cloud en optimisant les coûts et en garantissant le niveau de sécuritéDéfinir la stratégie, les roadmaps et les budgets en collaboration avec le Comité de direction Global Infrastructures Services sur le périmètre CloudPiloter une équipe de 4 à 6 personnes composée d’Architecte, de Tech Lead et Devops.Fixer, suivre les objectifs de performance et accompagner le développement professionnel de votre équipeStructurer les méthodologies de travail de l’équipe dans une phase croissante de périmètre : qualification & priorisation, gestion de la charge…Gérer activement la connaissance de l’équipe : montée en compétences, formation continue, veille technologiqueCoordonner les projets de migration des architecturesAnimer la communauté Cloud International au sein de la Direction Tech de CANAL+Gérer et suivre un plan de formation sur les compétences cloud à l’échelle internationaleMettre à disposition des ressources qui soient consommables par les équipes de développementIdentifier et anticiper les évolutions technologiques, choix stratégiques et proposé un chemin éclairé et instruitDévelopper et déployer des produits techniques répondant aux exigences des offres de services Canal+TechConcevoir et maintenir les évolutions des produits Cloud Platform dans le respect des bonnes pratiques de développement, de sécurité et de conformité financière (FinOps)ð Et si on parlait de vous ?Vous disposez d’une dizaine d'années d'expériences sur la mise en place de plateformes Cloud robustes idéalement dans le secteur des médiasVous managez quotidiennement des architectes Cloud, Devops et Tech LeadVous avez déjà mis en place des projets d’intégration d’envergure sur AWS/Azure/GCP avec une forte exigence de disponibilité et de sécuritéVous avez un anglais courant afin de pouvoir échanger quotidiennement avec des interlocuteurs internationauxVous disposez d’un bon relationnel et êtes capable d’interagir avec différents niveaux d’interlocuteurs : équipes techniques, membres CodirVous êtes autonome, organisé et reconnu pour votre capacité à travailler dans un environnement dynamique en constante évolution Et le process ? Un 1er contact téléphonique avec le tech recruiter + 1 entretien avec le Directeur Global Infrastructure Services + 1 entretien avec la Directrice Ressources Humaines + 1 entretien avec notre CTO + 1 café avec l’équipe, environ 3 semaines en tout, en visio ou en physique comme vous le souhaitez !ð Les +Un abonnement CANAL+ pour être incollable sur nos univers !Des avant-premières de films et séries dans notre salle de cinémaDes visites de nos plateaux et des participations à nos émissionsJusqu’à 3 jours d’engagement solidaire par an au profit de nos associations partenairesParticipation & Intéressement CSE attractif : chèques vacances et noël, prime mariage / pacs / naissance, réduction abonnement sportif / billetteries/ voyages / loisirs…+ de sport et d’activités bien-être à tarif réduit grâce à notre partenariat avec l’application WellpassEt parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et vous perfectionner : des formations régulières, des participations à des conférences en interne ou en externe, … !ð¡ Et le télétravail dans tout ça ? Vous pourrez en bénéficier jusqu’à 2 jours par semaine !En tant que média international, CANAL+ est conscient de son impact environnemental, sociétal et éthique. Derrière comme devant la caméra, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.ð Nous décarbonons notre industrieð Nous révélons des talents de tous horizons et renforçons la diversité à l’écranð Nous développons l’accessibilité de nos contenus et faisons vivre cette accessibilité en interne, en accompagnant avec attention les personnes en situation de handicap grâce à des aménagements adaptés tout au long de leur parcours chez CANAL+ð Seulement chez CANAL+ à Puteaux (92).

Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 15 000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !ð» Les équipes TECH CANAL+ ? 6 000 expertes et experts qui dénichent les dernières technos pour rendre l’expérience de nos abonnés unique. Un seul mot d’ordre : toujours plus d’agilité et d’innovation ! Ok ça fait 2 mots…ð Plus précisément, vous rejoindrez notre Direction Media Distribution Platform, composée de plus de 200 personnes, en charge de la diffusion de nos contenus sur tous nos canaux de diffusion en France et à l’International. Au sein de cette direction, vous rejoindrez l’équipe authentification composée de 7 personnes afin de travailler sur la brique applicative permettant l’authentification des utilisateurs sur notre application de streaming CANAL+ et l’ensemble des sites web en France et à l’International.Nos projets : - Intégrer les comptes de nos abonnés migrant vers notre app de streaming CANAL+ : Multichoice, Europe centrale - Sécuriser les comptes et leurs parcours de gestion - Se mettre en conformité avec les règles RGPD et CNILð Votre rôle et vos missionsCadrer les projets avec les différentes équipes métiers en France et à l’International, concevoir des solutions et écrire les expressions de besoins en collaboration avec les équipes de développement, les architectes et l’équipe sécurité Définir les cahiers de recette et valider les évolutions Mettre en place les outils d’évolution 24/7 Assurer un support/expertise fonctionnel sur les demandes d’information et sur les incidents d’exploitationTravailler en étroite collaboration avec nos partenaires : Free, Bouygues, F1, Paramount+, Google Home, …ð Et si on parlait de vous ?De formation supérieure en télécom ou systèmes d’informations, vous avez une expertise en AMOA et CIAMVous disposez de 3 ans d’expérience minimum en chefferie de projet notamment sur la partie authentificationVous avez un anglais courant afin de pouvoir échanger quotidiennement avec des interlocuteurs internationauxVous avez une connaissance des protocoles web et API RestVous avez une maitrise des protocoles d’authentification OAuth2, OpenID Connect et Tokens JWT. Une connaissance sur les logiciels Okta et Sign&Go Ilex serait un plusVous avez des connaissances dans le domaine du suivi de production : Splunk, Datadog, PagerDutyVous êtes sensibilisé aux enjeux de cybersécuritéUne connaissance de l’environnement Cloud AWS et de Gitlab serait un plusVous disposez d’un bon relationnel et êtes capable d’interagir avec différents niveaux d’interlocuteurs : équipes techniques, équipes métiersVous êtes autonome, organisé et reconnu pour votre capacité à travailler dans un environnement dynamique en constante évolutionEt le process ? Un 1er contact téléphonique avec le tech recruiter + 1 entretien avec le Team Leader + 1 entretien avec le Responsable de Domaine + 1 entretien avec notre Directeur Media Distribution Platform + 1 café avec l’équipe, environ 3 semaines en tout, en visio ou en physique comme vous le souhaitez !ð Les + Un abonnement CANAL+ pour être incollable sur nos univers ! Des avant-premières de films et séries dans notre salle de cinéma Des visites de nos plateaux et des participations à nos émissions Participation & Intéressement Jusqu’à 3 jours d’engagement solidaire par an au profit de nos associations partenaires CSE attractif : chèques vacances et noël, prime mariage / pacs / naissance, réduction abonnement sportif / billetteries / voyages / loisirs, … + de sport et d’activités bien-être à tarif réduit grâce à notre partenariat avec l’application Wellpass Et parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et vous perfectionner : des formations régulières, des participations à des conférences en interne ou en externe, … ! ð¡ Et le télétravail dans tout ça ? Vous pourrez en bénéficier jusqu’à 2 jours par semaine !En tant que média international, CANAL+ est conscient de son impact environnemental, sociétal et éthique. Derrière comme devant la caméra, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.ð Nous décarbonons notre industrieð Nous révélons des talents de tous horizons et renforçons la diversité à l’écranð Nous développons l’accessibilité de nos contenus et faisons vivre cette accessibilité en interne, en accompagnant avec attention les personnes en situation de handicap grâce à des aménagements adaptés tout au long de leur parcours chez CANAL+Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !ð Seulement chez CANAL+ à Puteaux (92).

Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 15 000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !ð» Les équipes TECH CANAL+ ? 2 000 expertes et experts qui dénichent les dernières technos pour rendre l’expérience de nos abonnés unique. Un seul mot d’ordre : toujours plus d’agilité et d’innovation ! Ok ça fait 2 mots…ð Plus précisément, vous rejoindrez notre Direction Global Infrastructure Services, composée d’une centaine de personnes en charge de concevoir, maintenir et faire évoluer l’ensemble des infra systèmes et réseaux sur lesquelles s’appuient les ingénieries applicatives. Vous rejoindrez la Squad Network Security & Cloud qui conçoit les infrastructures réseaux du Groupe, accompagne leur transformation, propose et met en œuvre des modes opératoires modernes.Notre stack technique : Cisco, Fortinet, Palo Alto, F5, Akamai, AWS, AZURE, TFE, GitLab, Rundeck, Python,Ansible, Telegraf, Prometheus, GrafanaNos projets : Déploiement d'AWS sur de nouvelles régionsIntégration de GCP en EuropeMise en œuvre du nouveau standard réseau de raccordement des entités du Groupeð Votre rôle et vos missionsTravailler en mode projet et piloter de manière autonome ses initiatives de bout en bout.Concevoir et mettre en œuvre les projets de la Squad dans des environnements On-Premise et Cloud (As Code).Concevoir et déployer de nouvelles architectures en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe.Accompagner les équipes applicatives dans le déploiement des solutions de la Squad.Mettre en œuvre les évolutions demandées dans le cadre des projets, tout en proposant et en contribuant à l’automatisation de ces changements.Rédiger, maintenir et améliorer en continu la documentation de conception, d’implémentation et d’exploitation.Maintenir les systèmes dans des conditions opérationnelles optimales.Assurer le suivi, la supervision et le monitoring des équipements réseau et de sécurité.Réaliser des analyses réseau en cas de dégradation de service constatée.Assurer la gestion des incidents affectant les équipements réseau des environnements de production et de préproduction dans un contexte de service 24/7, incluant la participation à des astreintes par rotation hebdomadaire.ð Et si on parlait de vous ?Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience tant qu’Ingénieur Réseau Sécurité et Cloud, avec une forte orientation vers l’automatisation, les pratiques Infrastructure as Code (IaC) et les plateformes de Cloud public.Vous maîtrisez parfaitement les fondamentaux des réseaux LAN/WAN et disposez d’une expertise reconnue dans les domaines de la sécurité réseau, du Cloud ainsi que des technologies mentionnées dans la section « Notre stack technique ».Doté(e) d'une forte culture technique et d'une approche très opérationnelle, vous possédez une solide expérience des technologies Python, Ansible, Terraform Enterprise (TFE) et des principaux environnements de Cloud public, tout en étant à l’aise avec des infrastructures plus traditionnelles.Orienté(e) service client, vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles et de communication, vous permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.Doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et de prise de recul, vous savez appréhender les situations dans leur globalité, définir les priorités, qu’il s’agisse d’incidents ou de projets, et garantir le respect des délais et des engagements.Une connaissance ou un intérêt marqué pour le secteur des médias et de l’audiovisuel constituerait un atout apprécié.Vous avez un très bon niveau d’anglais afin de pouvoir échanger régulièrement avec des interlocuteurs internationaux.Et le process ? Un 1er contact téléphonique avec le Tech Recruiter + 1 entretien avec le Manager et le Responsable de Domaine + 1 entretien avec notre Directeur Global Infrastructures Services + 1 café ou déjeuner avec l’équipe, environ 3 semaines en tout, en visio ou en physique comme vous le souhaitez !ð Les +Un abonnement CANAL+ pour être incollable sur nos univers !Des avant-premières de films et séries dans notre salle de cinémaDes visites de nos plateaux et des participations à nos émissionsJusqu’à 3 jours d’engagement solidaire par an au profit de nos associations partenairesParticipation & Intéressement CSE attractif : chèques vacances et noël, prime mariage / pacs / naissance, réduction abonnement sportif / billetteries/ voyages / loisirs…+ de sport et d’activités bien-être à tarif réduit grâce à notre partenariat avec l’application GymlibEt parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et vous perfectionner : des formations régulières, des participations à des conférences en interne ou en externe, … !ð¡ Et le télétravail dans tout ça ? Vous pourrez en bénéficier jusqu’à 2 jours par semaine !En tant que média, producteur et distributeur de contenus, CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.ð On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlementð On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutesð On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produitsSi vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !ð Seulement chez CANAL+ à Puteaux (92).

Description du posteL’équipe Consumer Analytics Solutions (CAS) aide nos clients à piloter leur stratégie marketing à partir d’analyses issues du panel HomeScan, en utilisant à la fois les achats réels des consommateurs et leur déclaratif.Vos missionsVous serez acteur de projets stimulants et travaillerez en collaboration avec les équipes en charge de la production et les consultants lors des différentes phases d’analyse, depuis le brief jusqu’à la restitution finale. Au démarrage du projet, vous élaborerez les requêtes de traitement (données d’achat et/ou questionnaire) et vous suivrez le travail des équipes en charge de la production et des enquêtes. Sur la base de l’analyse des données d’achat et / ou des réponses à des enquêtes sur la consommation, vous mettrez en forme des analyses à forte valeur ajoutée en participant à l’élaboration des présentations clients. Vous ferez émerger des insights permettant à nos clients d’améliorer la connaissance de leurs cibles de consommateurs et d’en tirer des recommandations opérationnelles. Votre profilVous avez une première expérience d'1 an (stages compris) au sein d’un département commercial, marketing ou études, idéalement en grande consommation. Vous avez un goût prononcé pour les chiffres, une réelle capacité à manipuler, à analyser et à synthétiser des données chiffrées. Vous avez une excellente maîtrise des fonctions de base d’Excel et de Powerpoint, la maîtrise des fonctions avancées d’Excel serait un réel plus. De langue maternelle française (ou bilingue français), vous êtes capable de travailler en anglais, à l’oral comme à l’écrit Vous êtes curieux(se), dynamique, motivé(e) Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), méthodique, vous ne laissez rien au hasard Vous avez un très bon relationnel, vous aimez le contact humain, vous savez travailler en équipe Ce que nous offrons36 000 à 37 146 euros brut annuel. Le positionnement dans cette fourchette dépendra de critères objectifs, notamment l’expérience, les compétences et les considérations d’équité interne. Nous nous engageons en faveur de l’égalité salariale et de la transparence des rémunérations. Les décisions en matière de rémunération sont prises sur la base de critères objectifs et neutres en matière de genre.CDIMode de travail hybride : 2 jours de télétravail par semaine et flexibilité horaire Bâtiment récent au pied du tramway T2 à 12 minutes de La Défense Salle de sport, Quiet Room, Game Room, restaurant d’entrepriseInformations supplémentairesOur BenefitsFlexible working environmentVolunteer time offLinkedIn LearningEmployee-Assistance-Program (EAP)NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/About NIQNIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population.For more information, visit NIQ.comWant to keep up with our latest updates?Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | FacebookOur commitment to Diversity, Equity, and InclusionAt NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence. All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the SummaryType: Full-timeFunction: General BusinessExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Market Research

Description du posteL’équipe Consumer Analytics Solutions aide nos clients à piloter leur stratégie marketing à partir d’analyses issues du panel HomeScan, en utilisant à la fois les achats réels des consommateurs et leur déclaratif. Vos missions Vous développez l'activité commerciale de votre portefeuille de clients de la grande consommation : connaissance des enjeux business de vos clients, détection d'opportunités de croissance, Prospection. Pour cela, vous identifiez, en coopération avec les équipes internes dédiées à vos clients, les problématiques auxquelles vous pouvez apporter une réponse pertinente. Vous assurez la gestion des projets que vous avez vendu en collaborant avec les équipes de production on-shore ou off-shore. Vous réalisez et analysez des études basées sur le comportement / le déclaratif consommateur afin de formuler des recommandations opérationnelles, que vous présenterez à vos clients. Vous développez la connaissance et la visibilité des solutions consommateur auprès de vos interlocuteurs. Vous contribuez à l’élaboration d’insights sur des thématiques transversales à valeur ajoutée pour vos clients. Vos compétences Vous êtes un professionnel confirmé (minimum 6 années d’expérience). Par votre expérience au sein d’un département études ou marketing en institut ou chez l’annonceur, vous saurez apporter votre expertise, votre vision, et votre réseau. Votre talent commercial et votre aisance relationnelle permettent de déclencher et transformer en opportunités vos rendez-vous clients et assurer ainsi la croissance du business. Orienté(e) revenu et satisfaction client, vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et de capacités de communication avérées. Vous avez une réelle fibre « consommateurs » et vous savez restituer des informations complexes de manière simple et synthétique. Votre créativité permet de proposer de nouvelles solutions adaptées aux besoins de clients. Vous aimez participer à toutes les étapes d’un projet depuis la vente jusqu’à la restitution. Vous avez une excellente organisation et savez gérer vos priorités. Votre capacité à travailler en équipe permet d’optimiser vos rapports avec les différentes équipes expertes. Vous avez un excellent niveau de français et vous parlez anglais couramment afin d’être à l’aise dans vos échanges quotidiens avec nos équipes internationales. Vous possédez une excellente maîtrise des outils Microsoft afin d’être autonome dans vos missions CE QUE NOUS OFFRONSCDIMode de travail hybride : 2 jours de télétravail par semaine et flexibilité horaire Bâtiment récent au pied du T2 à 12 minutes de La Défense Salle de sport, Quiet Room, Game Room, restaurant d’entreprise #LI-IP2Informations supplémentairesOur BenefitsFlexible working environmentVolunteer time offLinkedIn LearningEmployee-Assistance-Program (EAP)NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://www.nielseniq.com/global/en/ai-safety-policies.About NIQNIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population.For more information, visit NIQ.comWant to keep up with our latest updates?Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | FacebookOur commitment to Diversity, Equity, and InclusionAt NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence. All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the SummaryType: Full-timeFunction: General BusinessExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Market Research

QUI SOMMES-NOUS ?Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs.Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…).Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page LinkedIn et suivez nos actualités !VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRCTION SI :Rattaché(e) à l’équipe « Digital Collab. & Dev Factory » de la DSI, managé par Julien BONVIN, vous serez affecté au pôle « Custom Dev Factory » de Gwenaël LOUANDRE, vous travaillerez dans une équipe de 70 personnes.Contexte : Au sein de VINCI Construction SI, la DCDF pilote un portefeuille d'environ 150 applications en production, développées sur-mesure (.Net, Angular) ou sur base d'accélérateurs Microsoft (SharePoint, Power Platform), dans un positionnement hybride Build & Run. Le futur Lead Dev Legacy & Works en sera le référent technique, garant du maintien en condition opérationnelle comme des chantiers de modernisation, en pilotage de ressources internes et externes.International : bon nombre de nos projets évoluent dans un contexte technique international, aucun déplacement n’est à prévoirVos missions s’articuleront autour des axes suivants :· MCO & TMA : correctifs, évolutions, gestion des incidents et qualité de service sur le périmètre applicatif.· Modernisation : montées de version, migration Azure, refonte progressive, CI/CD et sécurisation, avec l'appui d'outils d'IA (GitHub Copilot).· Rationalisation : cartographie technique, analyse de la dette, arbitrage maintenance/refonte et décommissionnements.· Excellence technique : conception et architectures cibles, validation de faisabilité, développement et revue de code (normes VCSI, clean code, sécurité), documentation et capitalisation.· Pilotage & delivery : coordination des développeurs internes et externes, coaching des plus juniors, chiffrage et suivi des demandes métiers, reporting et respect du ratio coût / qualité / délai.ET SI C’ETAIT VOUS ?De formation supérieure Bac+5 généralistes ou informatique, vous avez :Minimum 5 ans d'expérience en développement d'applications web, avec une expérience significative de maintenance et de modernisation d'applications existantes. Compétences techniques Écosystème .Net : solide maîtrise de C# / .Net et bonne connaissance des applications web legacy .Net (ASP.Net Web Forms / .Net Framework, VB.Net) pour intervenir sereinement sur l'existant. Modernisation : montée de version vers .Net moderne, migration .Net Framework .Net, refactoring et reprise de code (les outils d'IA type GitHub Copilot App Modernization sont un plus). Front-end : connaissance des technologies web (JavaScript / TypeScript ; Angular apprécié pour les cibles modernes). Cloud & DevOps : notions solides d'Azure (PaaS) et d'Azure DevOps (CI/CD, pipelines, qualité de code) ; sensibilité DevSecOps et authentification moderne (Entra ID / OAuth). Données : bases de données relationnelles (SQL Server) et intégrations applicatives (API, interfaces SAP). Localisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-PréfectureContrat : CDILes + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE…RAISON D’ETRE DE LA DIRECTION IT :La direction Architecture, Data & Sage accompagne les applications métiers et les plateformes (collaboratives, intégration de données et architecture) avec une volonté de mutualiser les expériences.· Offrir une intégration maîtrisée, performante et sécurisée à tous les projets· Tendre vers un SI urbanisé en étant un catalyseur de la transformation numérique· Réaliser et opérer des solutions à forte valeur ajoutée, modernes, sécurisées et construites en étroite collaboration avec les métiers.· Construire les applications de demain, collaboratives, accessibles au plus grand nombre, dans le respect de critères qualités rigoureux, véritable vecteur de la digitalisation du pôle.· Offrir des solutions innovantes et accompagner dans nos services les mutations profondes telles que l'IA.LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :1. Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !2. Si votre profil retient notre attention, Diana vous vous contactera pour un entretien sur TEAMS.3. En cas de validation, vous rencontrerez les managers (Julien BONVIN / Gwenaël LOUANDRE) à l’Archipel.4. Vous rencontrerez par la suite la RRH ainsi que le Directeur Architecture, Data & Sage en entretien sur TEAMS5. En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites6. Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI ðEnsemble, construisons demain !POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.· Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI.· La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 725 000 de budget en 2025. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills… Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité.· La mobilité cela n’est pas un tabou. Nous conseillons et accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs en leur apportant un suivi personnalisé tout au long de l’année.· Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria)· Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, 2 jours de télétravail, 2 jours congés enfant malade, 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés, congés parental, places en crèche …)· Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées, personnes d’origines diverses)EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :IT / SYSTEMES D'INFORMATION"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-131999Code client :2764Lieu :Nanterre, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 5 ans

QUI SOMMES-NOUS ?Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…). Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page LinkedIn ainsi que notre page JobTeaser pour en savoir davantage VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRUCTION SIRattaché(e) à l’équipe Business Solutions Works de la Direction Business Solutions & Adoption, vous évoluerez au sein d’une équipe d’environ 15 collaborateurs, dans un environnement international (Europe, Amérique, Océanie).Sur les périmètres déployés, chaque équipe est responsable du maintien en condition opérationnelle de son produit, vos missions seront les suivantes :Coordination et fédération des produits· Garantir la cohérence du delivery du portefeuille applicatif du domaine : roadmap globale, qualité des livrables, jalons, coordination avec l’usine de développement, pilotage budgétaire· Maintenir une vision claire du patrimoine applicatif du domaine : obsolescence, couverture des processus métier, opportunités de convergence, rationalisation et trajectoire d’évolution· Aligner les parties-prenantes métier et IT - équipes build, déploiement, produit et autres services – aux niveaux local et central· Fédérer le réseau chantier autour des produits d’un même processus en animant une dynamique commune et en valorisant les solutions du pôle· Identifier les innovations à impact et les intégrer aux roadmaps produitsDelivery de projets transverses· Faciliter le delivery des projets trans-domaines, trans-départements (ERP / applicatifs, produit / déploiements, local / pôle), … : vous désilotez les projets, identifiez les points de tangence ou conflits potentiels et les résolvez· Délivrer les projets communs aux produits du domaine, en coordination avec d’autres services, aussi bien sur des périmètres déployés qu’à déployer (gestion des autorisations, workflows ITSM)· Piloter les nouveaux projets transverses et d’envergure ayant des impacts sur le domaine (ex. montée de version des systèmes, move to cloud, modifications d’architecture, …)· Définir, suivre et analyser les indicateurs : disponibilité, incidents, qualité de service, adoption, amélioration continue· Optimiser les méthodes et les outils de pilotage, en identifiant les leviers d’automatisation, de simplification et d’usage de l’IA au service des équipes produit et projet· Piloter la gestion des incidents du domaine, en particulier les incidents majeurs (communication, analyses, retours d'expérience et plan d'actions. Activez rapidement leur plan de résolution en mode « taskforce / recovery plan"ET SI C’ÉTAIT VOUS ?De formation supérieure Bac+5 généralistes ou informatique :· Vous avez plus de 5 ans d’expérience en gestion de projet SI, transformation digitale, idéalement acquise au sein d’un cabinet de conseil ou d’un grand groupe international (construction, énergie, industrie, services…)· Un niveau Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral· De nature organisé, rigoureux et méthodique, vous maîtrisez les essentiels de la gestion de projets : respect des jalons, alertes, définition et pilotage des activités, conception et suivi de planning, frameworks de résolutions de problèmes· Vous restituez avec aisance (à l’oral et à l’écrit), à un public varié, multiculturel, pour susciter l’intérêt et emporter l’adhésion du management et des utilisateurs· Vous êtes persévérant, fédérateur et influant· Votre posture et vos compétences interpersonnelles (écoute active, excellent relationnel, polyvalence, culture du résultat, motivation, adaptation) vous permettent d’interagir avec de nombreux acteurs dans une organisation décentralisée, complexe et en évolution· Vous menez les analyses pertinentes et multi-critères pour identifier des solutions/plans d’actions pragmatiques, osez aller dans le détail si besoin· Vous êtes curieux tant sur des problématiques du BTP que IT (lean chantier, startups de la Contech, architecture SI, data, IA, …)Des déplacements occasionnels en France et à l’international peuvent avoir lieuLocalisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-PréfectureContrat : CDILes + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE…LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :1. Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !2. Si votre profil retient notre attention, Romain TANDARAYEN vous contactera pour un entretien sur TEAMS.3. En cas de validation, vous rencontrerez le manager Jean-Baptiste Delaunay à l’Archipel4. Vous rencontrerez par la suite la Directrice Business Solution & Adoption en entretien à l’Archipel5. En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites6. Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI ðNous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.. Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI· La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 725 000 de budget en 2025. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills… Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité· La mobilité cela n’est pas un tabou. Nous conseillons et accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs en leur apportant un suivi personnalisé tout au long de l’année· Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria)· Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, 2 jours de télétravail, 2 jours congés enfant malade, 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés, congés parental, places en crèche …)· Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées, personnes d’origines diverses)Ensemble, construisons demain !EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :IT / SYSTEMES D'INFORMATION"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-131845Code client :2764Lieu :La Défense, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 5 ans

Envie de rejoindre une équipe au plus près des utilisateurs des solutions Dassault Systèmes et de leurs enjeux ? Motivé(e) à l’idée de les accompagner sur des projets innovants ? Alors rejoignez notre équipe internationale, au cœur du déploiement des solutions Dassault Systèmes !Nous recherchons un Chef de Projets au sein de Dassault Systèmes Industry Services (DSIS), organisation qui réalise les projets de transformation chez nos clients.Des déplacements sont à prévoir.Vos missions• Définir le plan du projet• Gérer le budget et la marge du projet• Gérer et piloter toutes les activités projet et les ressources associées• Mettre à jour les outils 3DS de gestion de projet (Finance, Planning, Risques…)• Capitaliser sur les livrables produits et les expériences acquises pendant le projet• Monitorer les achats et les dépenses• Communiquer les nouvelles opportunités identifiées pendant l'exécution du projet• Supporter l'avant-vente des projets avec l’évaluation des besoins et des effectifs nécessaires, la planification cible et l’initialisation de la gestion des risques• Diriger et / ou contribuer à la définition de Statement of Work (SOW)Vos qualifications• Formation Bac+5 (ingénieur ou filière universitaire)• Expérience d’au moins 5 ans en pilotage de projets informatiques complexes ou en contexte industriel• La connaissance du domaine PLM serait un plus pour réussir à ce poste• Niveau d’anglais courant• Doté d’un fort leadership, vous vous démarquez grâce à votre esprit fédérateur et vos qualités en termes d’écoute et de communication• De nature rigoureuse et autonome, vous disposez d’une forte capacité à organiser et structurer les activitésNous rejoindre c’est aussiIntégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.Principaux avantages et bénéfices :· Environnement multiculturel· Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie etc.)· Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion· Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.

Agency :Havas PlayJob Description :HAVAS PLAY : « Nous croyons au pouvoir des Passions et des Communautés » Nous croyons que les territoires qui rassemblent encore les gens ont une valeur toujours plus forte pour les marques, dans une société fragmentée où chaque sujet est l’occasion d’observer une radicalité croissante et une perte de nuance. Nous voyons de la valeur dans les histoires, contenus et expériences meaningful qui positionnent les marques avec justesse dans la vie des gens plutôt que de les interrompre et les polluer dans leur quotidien. Nous voulons apporter des réponses meaningful aux problématiques des marques, et des réponses de marques aux problématiques meaningful. Nous nous engageons à aider les marques à gagner en étant culturellement justes là où leurs cibles se réunissent par passion, centre d’intérêts ou sujet de préoccupation, dans la vraie vie, dans les médias ou sur les réseaux. Notre vision unique sur le marché, nous la déployons sur l’ensemble de ses territoires d’expression : sport, gaming & esport, entertainment, culture. Nous regroupons toutes les expertises d’une agence de communication : Planning strat’, création, data & insights, social et digital, média et opérations spéciales, production, influence, RP et événementiel. Agence internationalement reconnue pour sa créativité : plus de 100 prix internationaux (Cannes Lions, One Show, Grand prix Stratégie) Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ALL (groupe Accor), BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, FDJ, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, la SPA, Leroy-Merlin, Meetic, Meta, Orange, UEFA… Site : Instagram : @HavasplayFR X : @HavasPlayFR TikTok : @Havasplay_FR L’ÉQUIPE Chez Havas Play, nous sommes convaincus qu’on peut faire rimer influence marketing avec responsabilité. Notre engagement envers une influence plus éthique, nous permet de proposer des campagnes à fort impact qui réussissent à rassembler les audiences autour de leur passion, quelle qu’elle soit. Avec une approche de l’influence axée sur la performance, nous accompagnons les clients de Havas Play dans la construction de leur stratégie de marketing d’influence et les aidons à atteindre leurs objectifs, tout au long de l’entonnoir de consommation. Tu intègreras une équipe de 11 personnes sous la responsabilité d'une Influence Strategist Lead. Une équipe de passionnée par l’influence et animée par la créativité, la stratégie et la performance dont tu seras un des maillons essentiels. LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS TE PROPOSONS En tant que Consultant Influence Senior / Influence Strategist, ton rôle sera de concevoir des stratégies d’influence à forte valeur ajoutée en réponse aux enjeux business et marque des clients, en garantissant la qualité stratégique des recommandations produites. Tu joueras également un rôle clé dans le développement de l'expertise influence au sein de Havas Play. Tes missions principales seront de : Analyser les briefs clients et en dégager les enjeux stratégiques (marque, audience, business) ; Construire des stratégies d’influence complètes : concepts, narratifs, mécaniques et écosystèmes talents ; Porter et défendre les recommandations en rendez-vous client et en compétition ; Arbitrer et valider les choix stratégiques de talents ; Analyser les performances des campagnes et formaliser des insights et recommandations d’optimisation ; Contribuer activement à la veille, à l'innovation et au rayonnement de l'expertise influence de l’agence. TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE Tu as 4 ans d’expérience en agence ou chez l’annonceur sur des sujets d’influence Tu es curieux·se, créatif·ve et force de proposition, toujours à l'affût des nouvelles tendances pour enrichir tes stratégies Tu es à l’aise dans la relation client et tu sais défendre une recommandation avec clarté et conviction Tu as une forte capacité d’analyse stratégique et de synthèse pour transformer les enjeux clients en feuilles de route concrètes. Tu as une excellente compréhension des enjeux business et marketing des marques, te permettant d'élaborer des stratégies à fort impact. Tu maîtrises les codes des réseaux sociaux et les tendances du marché de l’influence. Tu es fluent in English, à l’écrit comme à l’oral. COMMENT NOUS REJOINDRE ? Un premier échange téléphonique avec Juliette, notre HRBP pour faire connaissance, comprendre ton parcours et te présenter l’univers Havas Play. Un entretien en visio avec Camille, Influence Strategist Lead, pour approfondir ta vision stratégique, ton approche de l’influence et répondre à toutes tes questions sur le poste et l’équipe. Une rencontre à l’agence, avec un exercice préparé en amont, que tu viendras nous présenter. L’occasion de te projeter concrètement dans le rôle et de partager ta manière de penser et de travailler. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

En tant qu'expert en simulation numérique appliquée à la mécanique des structures, vous accompagnerez nos clients dans la résolution de problématiques industrielles. Vous mettrez votre expertise en simulation et en calcul des structures au service du développement de solutions adaptées à leurs besoins. Vous contribuerez également à l'amélioration des méthodologies de simulation et au succès de leurs projets d'ingénierie.Vos missions• Réaliser des missions de conseil avancées : mettre en œuvre des études de simulation, développer des méthodologies adaptées et proposer des solutions répondant aux besoins spécifiques de nos clients.• Former et accompagner les utilisateurs : animer des formations techniques et accompagner les clients dans le développement de leurs compétences.• Améliorer nos solutions de simulation : analyser les performances des produits, traiter les retours clients et contribuer à l'évolution des fonctionnalités.• Développer de nouvelles opportunités techniques : identifier, lors des échanges avec les clients, de nouveaux besoins et proposer des approches adaptées à leurs enjeux industriels.• Maintenir et développer votre expertise : suivre les évolutions technologiques en simulation, des approches multiphysiques et des méthodes utilisées dans différents secteurs industriels.• Exploiter les technologies d'intelligence artificiel : utiliser les technologies d'IA pour optimiser les workflows de simulation et améliorer la productivité.Vos qualifications• Formation et expérience : diplôme de niveau Master (Bac+5) en ingénierie mécanique ou domaine associé, avec au moins 8 ans d'expérience industrielle, ou doctorat (PhD) avec au moins 6 ans d'expérience.• Expertise technique : maîtrise avancée des méthodes de calcul par éléments finis (FEA), du comportement des matériaux, ainsi que de la mécanique non linéaire des structures et des solides sous chargements statiques et dynamiques (couplages mécaniques, thermiques et fluides)• Logiciels de simulation : expérience confirmée avec des logiciels de simulation par éléments finis (Abaqus, Ansys, Nastran, LS-DYNA) ainsi qu'avec des outils de CAO (CATIA, SolidWorks).• Automatisation : compétences en programmation Python ou C++ pour automatiser des processus de simulation.• Communication : capacité à présenter des concepts techniques complexes et à échanger efficacement avec des interlocuteurs aux profils variés.• Langues : maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.• Mobilité : disponibilité pour des déplacements chez les clients selon les besoins des projets.Compétences complémentaires appréciées - Une expérience dans les domaines suivants constituera un atout :• Simulations multiphysiques : batteries, piles à combustible, transport de médicaments, fabrication additive ou interaction fluide-structure ;• Analyses avancées : optimisation, mécanique de la rupture, fatigue ou acoustique ;• Maîtrise de la plateforme Dassault Systèmes 3DEXPERIENCE et des solutions Isight, Tosca, fe-safe ou Wave6.Nous rejoindre c'est aussiIntégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ansPrincipaux avantages et bénéfices :• Environnement multiculturel• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…) • Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion • Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes,Pour postuler, nous vous invitons à nous transmettre votre CV en anglais.

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYouData Analyst – Business Excellence France (H/F)Envie de jouer un rôle clé dans la transformation data et digitale d’une filiale pharmaceutique engagée ?Rejoignez l’équipe Business Excellence de la filiale SERVIER-France en tant que Data Analyst et participez à la valorisation des données pour éclairer les décisions et booster la performance commerciale et médicale.Votre mission :Rattaché(e) à l’équipe Business Excellence, vous contribuerez à la modernisation de notre environnement Data & BI et transformerez les données en insights actionnables :Administrer et maintenir les flux de données de la filialeParticiper à la construction et à l'évolution de l'architecture Data (globale et locale) sur Google Cloud Platform (GCP)Assurer la qualité, la cohérence et la gouvernance des donnéesContribuer à la conception, la construction, la livraison et la maintenance de tableaux de bord et de rapports automatisés dans PowerBI qui répondent aux exigences individuelles de chaque département et améliorent les performances, la prise de décision et les processMaintenir la documentation des guides d'utilisation des tableaux de bordConcevoir des indicateurs de performance (KPIs) permettant le pilotage des activitésCollaborer avec les équipes Business Excellence, Marketing, Ventes et Affaires Médicales pour transformer les données en insights actionnables. (Développer une compréhension du paysage commercial, du marché, des produits et des clients)Participer aux projets de transformation Data, Digital et IA de la filialeFormer et accompagner les utilisateurs dans l'exploitation des outils de reportingProfil recherché :Formation et expérience :Bac +5 en Data Analytics, Data Science, Statistiques, Informatique décisionnelle ou équivalentUn background scientifique serait un plusExpérience de 3 à 5 ans minimum dans l’Industrie Pharmaceutique sur un poste de Data Analyst, idéalement dans le domaine de la Promotion Terrain / BusinessCompétences techniques :Maîtrise de Power BI (modélisation, DAX, visualisation)Bonne connaissance de Google Cloud Platform (GCP) et des environnements data cloudSolides compétences en SQL et PythonExpérience des processus ETL/ELT et de l'intégration de donnéesConnaissance des principes de gouvernance et qualité des donnéesQualités personnelles :Forte capacité analytique et esprit de synthèseCuriosité intellectuelle et orientation businessCapacité à vulgariser des sujets techniques auprès d'interlocuteurs non expertsEsprit collaboratif et sens du serviceProactivité et autonomiePourquoi nous rejoindre ?Participer à la création d'un poste stratégique au sein de la filiale France.Être au cœur de la transformation Data, Digitale et IA.Contribuer directement à la performance de l'organisation grâce à l'exploitation des données.Travailler dans un environnement innovant et transversal.Ce que nous offrons :Rejoindre SERVIER, c’est intégrer un Groupe reconnu Top Employer, bénéficier d’un cadre de travail attractif et d’un package complet :23 jours de RTT + 27 jours de congés payés, 8 jours de télétravail/mois.Prime contribution aux résultats, intéressement, participation et épargne salariale.Mutuelle haut de gamme (50% prise en charge), prévoyance.Locaux modernes, restauration subventionnée, salle de sport sur certains sites.Avantages CE, congés exceptionnels, aide pour crèches, etc.Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant via LinkedIn ou envoyez votre candidature pour rejoindre une équipe passionnée qui place la donnée au cœur de sa stratégie. Nous avons hâte de vous rencontrer !Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.

Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 15 000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !ð» Les équipes DATA & IA CANAL+ ? + de 100 expertes et experts qui transforment les données en leviers de performance et développent de nouveaux usages innovants. Elles conçoivent des solutions d’intelligence artificielle et des produits data à fort impact pour accompagner nos équipes métiers dans leurs décisionsð Plus précisément, vous rejoindrez notre Direction Stratégie, Transformation et Adoption de l’IA, en concevant et développant des solutions agentiques simples et agiles basées sur des technologies low-code/no-code pour optimiser et automatiser les processus métiers locaux. Vous interviendrez en aval de l’AI Product Manager, une fois les cas d’usage identifiés et cadrés, et transformerez les opportunités d’amélioration en outils pratiques et fonctionnels afin de renforcer l’efficacité opérationnelle quotidienne des directions métiers de CANAL+ ð Votre rôle et vos missionsAnalyse & CadragePrendre en charge les cas d'usage qualifiés par l'AI Product Manager et traduire les besoins utilisateurs en spécifications techniques claires et accessibles pour des solutions low-code/no-code.Évaluer la faisabilité et l'effort des solutions proposées, et recommander l'approche la plus adaptée (construire, configurer ou intégrer) en fonction des plateformes et outils disponibles.Collaborer étroitement avec l'AI Product Manager pour assurer la continuité entre la phase de cadrage et la phase de construction, en maintenant l'alignement avec les attentes métiers.Identifier, en coordination avec les équipes AI Factory et Data Platform, les couches de données, connecteurs et points d'intégration nécessaires à chaque solution.Développement & Déploiement des SolutionsConstruire, tester et déployer des applications, automatisations et produits IA simples – y compris des solutions agentiques telles que Gemini Agents ou GPT Agents – en s'appuyant sur les plateformes low-code/no-code de l'entreprise.Assurer l'intégration des solutions développées avec les outils et workflows existants de la direction métier (ex. SAP pour la finance, Braze/CRM pour le marketing, stack produit digital pour le domaine Produit), en maximisant l'utilisabilité et l'impact opérationnel immédiat.Maintenir des pratiques de développement agile, en itérant rapidement sur la base des retours utilisateurs pour livrer des solutions robustes, adaptées aux besoins et faciles à utiliser.Contribuer à l'activation et à l'amélioration continue du framework d'agents low-code de Canal+, en étroite coordination avec les travaux de l'équipe AI Factory / Agentic Platform.Concevoir les solutions dans une logique de réutilisabilité, en contribuant des composants et des patterns réutilisables à la communauté des AI Product Manager & Builders.Adoption, Communauté & ChangementAccompagner les directions métiers dans l'adoption des nouvelles solutions, en jouant le rôle de premier point de contact pour les questions techniques, le dépannage et l'accompagnement utilisateurs après déploiement.Organiser et animer des business cafés et des ateliers terrain pour favoriser l'adoption des outils IA, suivre les usages et faire remonter les blocages opérationnels.Participer à l'effort d'acculturation IA – non pas en tant que formateur, mais en tant que praticien qui démontre concrètement ce qui est réalisable et démystifie l'IA pour les équipes opérationnelles.Aider les utilisateurs à prendre en main les outils, suivre les données d'usage et identifier les freins à l'adoption de manière précoce.Suivre les métriques d'usage après déploiement et réinjecter les enseignements dans le cycle d'itération pour maximiser l'impact dans la durée.Documentation & Partage des ConnaissancesDocumenter rigoureusement toutes les solutions développées afin de faciliter la maintenance, la passation et les évolutions ultérieures par d'autres équipes ou futurs AI Builders.Partager les apprentissages, composants réutilisables et bonnes pratiques au sein de la communauté des AI Product Manager & Builders, afin d'accélérer le développement des compétences collectives.Rendre compte au Directeur Transformation & Adoption et maintenir une coordination étroite avec le Data & AI Product Manager tout au long du cycle de vie de chaque cas d'usage.ð Et si on parlait de vous ?Vous avez 2 à 5 ans d’expérience professionnelle en analyse métier, transformation digitale, conseil ou dans des fonctions proches de l’IAVous avez été exposé à des projets IA ou Data : en tant que Product Owner, Data Analyst ou Data Scientist Vous avez un très bon niveau d’anglais vous permettant d’échanger de manière quotidienne avec votre équipe internationale Vous avez une compréhension de ce que requiert la mise en production d’un cas d’usage Vous avec une solide maîtrise des technologies IA et des enjeux liés aux donnéesVous maîtrisez Claude et la suite CopilotVous avez une forte culture business et une bonne compréhension des activités clés et de la dynamique de marque de Canal+ (médias, streaming, contenus, abonnement) Vous avez d’excellentes compétences relationnelles et de facilitation, avec la capacité d’instaurer rapidement la confiance à tous les niveaux de l’organisationVous êtes capable de piloter des initiatives de manière autonomeVous avez un esprit analytique structuré et la capacité de qualifier et prioriser les cas d’usage en fonction de leur valeur business, de leur faisabilité et de leur adéquation stratégique Et le process ? Un 1er contact téléphonique avec le Data & IA recruiter + 1 entretien avec notre Responsable Stratégie, Transformation et Adoption de l’IA + 1 entretien avec notre Responsable RH, 3 semaines en tout, en visio ou en physique comme vous le souhaitez !ð Les +Un abonnement CANAL+ pour être incollable sur nos univers !Des avant-premières de films et séries dans notre salle de cinémaDes visites de nos plateaux et des participations à nos émissionsParticipation & Intéressement Jusqu’à 3 jours d’engagement solidaire par an au profit de nos associations partenairesCSE attractif : chèques vacances et noël, prime mariage / pacs / naissance, réduction abonnement sportif / billetteries / voyages / loisirs, …+ de sport et d’activités bien-être à tarif réduit grâce à notre partenariat avec l’application WellpassEt parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et vous perfectionner : des formations régulières, des participations à des conférences en interne ou en externe, … !ð¡ Et le télétravail dans tout ça ? Vous pourrez en bénéficier jusqu’à 2 jours par semaine !En tant que média international, CANAL+ est conscient de son impact environnemental, sociétal et éthique. Derrière comme devant la caméra, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.ð Nous décarbonons notre industrieð Nous révélons des talents de tous horizons et renforçons la diversité à l’écranð Nous développons l’accessibilité de nos contenus et faisons vivre cette accessibilité en interne, en accompagnant avec attention les personnes en situation de handicap grâce à des aménagements adaptés tout au long de leur parcours chez CANAL+Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !ð Seulement chez CANAL+ à Puteaux (92).

Type de contrat :Fixed-Term ContractAnalyste Risques Opérationnels H/FModified on 17/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Risk Management / ControlNuméro de l'offre : 2026-111023Job descriptionð Au sein d’une entreprise à taille humaine et en plein développement, et d’une équipe composée de 6 personnes, tu es sous la responsabilité du Manager des Risques SI / SSI.ð Tes missions principales sont les suivantes :Animer et contrôler la collecte des incidents opérationnels ;Participer à la mise à jour annuelle de la cartographie des risques opérationnels, notamment en intégrant les nouveaux produits et nouvelles activités et les risques émergents ;S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des plans d’actions issues de la cartographie des risques ou des incidents risques opérationnels ;Participer au reporting de l’activité : Direction Générale, ligne métier groupe, rapports réglementaires ;Animer les réunions pertes et provisions permettant d’évaluer le coût du risque et faire le rapprochement avec la comptabilité ainsi que les remontées des informations au niveau GroupePiloter l’amélioration du processus de gestion des incidents risques opérationnels et suivre les actions associéesEmettre des avis risques sur les projets structurants de BforBank (projets IAs en ce moment mais les sujets dépendent du contexteS’assurer de la déclinaison des Notes de procédures Groupe liés aux risques opérationnelsRépondre aux recommandations d’audit sur la gestion des risques opérationnelsEn fonction des projets, vous serez également régulièrement en interaction avec le contrôle Permanent, mais aussi avec l’ensemble des directions (métiers ou supports) de la banque.En rejoignant BforBank tu trouveras… Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelle Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’espritUne organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du GroupeUne promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsableUne organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.Mais aussi… De 2 jours de télétravail par semaine (frais de fonctionnement pris en charge)25 jours de congés + 16 jours de RTT80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvertAvantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentielsDes frais de transports remboursés à 75%Titres restaurant de 11,50 par jour travaillé (prise en charge employeur de 50%)Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute procheUne salle d'allaitement à disposition ð Le poste est basé à La DéfenseBforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Télétravail : hybridDuration9Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Formation : Tu es diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Banque, Finance ou Audit, Ecole de Commerce avec spécialisation Risque ou Audit.Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais tu as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !ð¼ Expérience : Tu disposes d’une expérience d’au moins 3 ans d’une première expérience en gestion des risques opérationnels, contrôle permanent ou audit dans le domaine bancaire, idéalement banque de détail ou crédits.Ce que tu maîtrises :Connaissance de l’environnement bancaire et réglementaireConnaissance des produits bancaires (Banque au quotidien, titres, crédits)Bonne culture du risque bancaireMaitrise du Pack office (Excel avancé)Des compétences comptables et financières seraient un plusLa connaissance de BO et Access est un plusCe poste est fait pour toi si :Tu as un bon relationnel.Tu as une forte appétence pour la matière risques.Tu as un esprit d'analyse et est rigoureux (euse).Minimum experience level3-5 yearsYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 15 000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !ð» Les équipes DATA & IA CANAL+ ? + de 100 expertes et experts qui transforment les données en leviers de performance et développent de nouveaux usages innovants. Elles conçoivent des solutions d’intelligence artificielle et des produits data à fort impact pour accompagner nos équipes métiers dans leurs décisionsð Plus précisément, vous rejoindrez notre Direction Stratégie, Transformation et Adoption de l’IA, en jouant le rôle d’interface entre les équipes métiers et les experts techniques. Vous interviendrez en amont de l’AI Builder pour évaluer la maturité des directions métiers, identifier les points de friction, qualifier les cas d’usage, préparer le terrain avant le déploiement des solutions puis assurer le suivi de l’adoption dans la durée. Vous serez rattaché au Data & IA Office. Vous couvrirez le domaine fonctionnel de l’édition et la production des contenus afin de développer une connaissance approfondie du domaine et d’établir une relation de confiance durable avec les équipes opérationnelles. ð Votre rôle et vos missionsIdentification & cadrage des cas d’usageAccompagner les directions métiers dans l'analyse de leurs processus de bout en bout afin d'identifier et qualifier les opportunités d'optimisation par l'IA.Identifier, évaluer et prioriser les cas d'usage IA en collaboration avec les parties prenantes métiers, en veillant à leur alignement avec la feuille de route de transformation stratégique de Canal+.Préparer le terrain pour l'intervention de l’AI Builder : documenter les besoins, définir le périmètre des solutions et s'assurer de la disponibilité métier avant la phase de construction.Conseiller les équipes métiers sur les solutions IA existantes, disponibles sur le marché ou en interne, en les aidant à définir des stratégies « make or buy » éclairées.Co-valider les cas d'usage avec les équipes métiers en amont, en veillant à ce que les KPIs de succès soient définis et que les données nécessaires soient identifiées avant le lancement des travaux.Interfaces écosystème & collaborationTravailler en étroite collaboration avec l'AI Factory pour challenger la modélisation des solutions, les choix d'architecture et les approches techniques.Interagir avec l'équipe Data Platform pour identifier les connecteurs, les couches de données et les exigences d'intégration propres à chaque cas d'usage.Collaborer avec les équipes Customer Data Orchestration pour identifier comment les cas d'usage peuvent alimenter la personnalisation, les offres commerciales ou les workflows d'automatisation marketing.Travailler avec le Value Office pour faire remonter les gains business estimés et contribuer à la consolidation de la feuille de route Data & IA.S'aligner avec les équipes BI & Insights sur les dispositifs de reporting, les définitions de KPIs et les exigences analytiques liées aux solutions déployées.Veille technologique & Intelligence MarchéAssurer une veille technologique et concurrentielle active sur le marché de l'IA afin d'identifier les solutions de référence, les tendances émergentes et les prestataires pertinents.Évaluer la pertinence des technologies et des fournisseurs au regard des besoins de l'organisation et formuler des recommandations opérationnelles.Jouer le rôle d'expert interne et de conseiller de confiance, en informant les parties prenantes métiers et dirigeants sur le potentiel et les limites des différentes technologies IA.Contribuer à la montée en compétence collective de Canal+ sur l'IA en partageant les enseignements au sein du réseau des AI Catalysts & AI Builders.Facilitation du Changement & AdoptionParticiper aux sessions d'acculturation pour évaluer la maturité des fonctions métiers, identifier les relais naturels du changement et faire remonter les points de résistance et de friction.Faciliter la communication et la compréhension mutuelle entre experts métiers et équipes techniques tout au long du cycle de vie des projets.Être l'interlocuteur principal des directions métiers après la définition de la vision et lors des phases de résolution de problèmes, garantissant continuité et confiance.Suivre les usages après déploiement : mesurer l'adoption réelle des solutions, identifier les blocages persistants et proposer des actions correctives pour garantir une création de valeur durable.Rendre compte au Responsable Stratégie & Transformation afin de s'assurer que toutes les initiatives IA restent alignées avec le plan de transformation du groupe.ð Et si on parlait de vous ?Vous avez 3 à 6 ans d’expérience professionnelle en analyse métier, transformation digitale, conseil ou dans des fonctions proches de l’IAVous avez une expérience avérée de collaboration étroite avec des parties prenantes métiers pour identifier des opportunités d’amélioration des processus et piloter l’adoption de technologiesVous avez un très bon niveau d’anglais vous permettant d’échanger de manière quotidienne avec votre équipe internationaleVous avez été exposé à des projets IA ou Data : en tant que Product Owner, Contributeur ou agent du changement Vous avez une compréhension de ce que requiert la mise en production d’un cas d’usage Vous avec une solide maîtrise des technologies IA et des enjeux liés aux données, avec la capacité de traduire les besoins et processus métiers en briefs solution concrets et actionnablesVous avez une forte culture business et une bonne compréhension des activités clés du groupe Canal+ (médias, streaming, contenus, abonnement)Vous avez une connaissance approfondie des domaines fonctionnels liés à l’édition et à la production des contenus, y compris des systèmes associésVous êtes capable de piloter des initiatives de manière autonome Vous avez un esprit analytique structuré et la capacité de qualifier et prioriser les cas d’usage en fonction de leur valeur business, de leur faisabilité et de leur adéquation stratégique Et le process ? Un 1er contact téléphonique avec le Data & IA recruiter + 1 entretien avec notre Responsable Stratégie, Transformation et Adoption de l’IA + 1 entretien avec notre Responsable RH, 3 semaines en tout, en visio ou en physique comme vous le souhaitez !ð Les +Un abonnement CANAL+ pour être incollable sur nos univers !Des avant-premières de films et séries dans notre salle de cinémaDes visites de nos plateaux et des participations à nos émissionsParticipation & Intéressement Jusqu’à 3 jours d’engagement solidaire par an au profit de nos associations partenairesCSE attractif : chèques vacances et noël, prime mariage / pacs / naissance, réduction abonnement sportif / billetteries / voyages / loisirs, …+ de sport et d’activités bien-être à tarif réduit grâce à notre partenariat avec l’application WellpassEt parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et vous perfectionner : des formations régulières, des participations à des conférences en interne ou en externe, … !ð¡ Et le télétravail dans tout ça ? Vous pourrez en bénéficier jusqu’à 2 jours par semaine !En tant que média international, CANAL+ est conscient de son impact environnemental, sociétal et éthique. Derrière comme devant la caméra, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.ð Nous décarbonons notre industrieð Nous révélons des talents de tous horizons et renforçons la diversité à l’écranð Nous développons l’accessibilité de nos contenus et faisons vivre cette accessibilité en interne, en accompagnant avec attention les personnes en situation de handicap grâce à des aménagements adaptés tout au long de leur parcours chez CANAL+Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !ð Seulement chez CANAL+ à Puteaux (92).

Description du posteNous sommes l’équipe Marketing Effectiveness et nous aidons nos clients à développer leurs marques en analysant l’ensemble des activités marketing qu’ils mettent en œuvre. Nous y parvenons grâce à une étroite collaboration entre nos équipes (Commercial, Modeling, Consulting).Nous recherchons un(e) Responsable du Développement Media Effectiveness dynamique et visionnaire pour soutenir la croissance de notre activité Marketing Effectiveness en Europe de l’Ouest. Il s’agit d’une opportunité unique de contribuer au développement d’une activité en pleine expansion grâce à des solutions offrant des capacités avancées d’analyse et d’optimisation. Celles-ci permettent à nos clients de prendre des décisions marketing éclairées et d’améliorer la performance de leurs investissements médias à l’aide d’outils analytiques robustes.Si vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif et souhaitez avoir un impact concret et mesurable, nous serions ravis d’échanger avec vous.Vos missions1. Stimuler la croissance du chiffre d’affairesIdentifier et développer les opportunités favorisant l’adoption des solutions de Marketing Mix Modeling (MMM) et d’expérimentation média, tout en accompagnant les équipes commerciales grâce à votre expertise et à votre vision stratégique.Cela implique de concevoir et de mettre en œuvre des plans d’activation ciblés auprès des équipes commerciales locales et des clients afin d’assurer un positionnement solide et une influence déterminante lors des appels d’offres (RFP) et des renouvellements de contrats.2. Renforcer les relations clientsAgir en tant que conseiller(ère) de confiance auprès des clients en les aidant à comprendre comment nos solutions Marketing Effectiveness peuvent répondre à leurs enjeux métier et générer un impact mesurable.Cela comprend la préparation de réponses à forte valeur ajoutée aux demandes d’informations (RFI), aux appels d’offres (RFP) et à d’autres propositions commerciales, ainsi que la conception de présentations différenciantes mettant en avant les atouts de NielsenIQ tout en restant centrées sur les objectifs des clients.3. Valoriser nos solutionsPromouvoir nos solutions Marketing Effectiveness auprès des équipes internes et des clients.Veiller à ce que les parties prenantes disposent des connaissances nécessaires pour présenter et promouvoir efficacement nos offres. Mettre en avant leur impact à travers des études de cas convaincantes et des initiatives de leadership d’opinion, notamment via des articles externes et du contenu LinkedIn. Se tenir constamment informé(e) des évolutions des produits et des enjeux du marché afin de conserver sa pertinence et sa crédibilité.4. Favoriser la collaboration au sein des équipesPartager les connaissances, les analyses et les meilleures pratiques entre les équipes afin de renforcer l’alignement, développer les compétences et soutenir la réussite collective.Contribuer à l’organisation et à l’animation de bootcamps, d’ateliers et de formations destinés à renforcer les compétences, stimuler l’engagement et améliorer les performances.Indicateurs clés de performance (KPIs)Votre réussite dans ce poste sera évaluée selon les critères suivants :Atteinte des objectifs de chiffre d’affaires : atteindre ou dépasser de manière régulière les objectifs de chiffre d’affaires et de marge fixés grâce à un engagement stratégique auprès des clients et à une adéquation optimale entre leurs besoins et nos solutions.Conversion des clients : favoriser l’adoption des solutions Marketing Effectiveness de NielsenIQ en identifiant des opportunités et en influençant les décideurs au sein des comptes stratégiques.Excellence commerciale : élaborer des présentations et propositions convaincantes répondant aux besoins des clients et contribuant à de forts taux d’engagement et de conversion.Partage des connaissances : contribuer activement aux initiatives internes en partageant votre expertise, en encourageant la collaboration et en soutenant le développement des équipes.Visibilité et notoriété : accroître la visibilité des solutions grâce à des présentations impactantes, à la participation à des événements du secteur et à l’adaptation de supports commerciaux de haute qualité.Votre profilLe/la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) orienté(e) résultats, doté(e) d’une solide expérience dans le développement commercial et la conquête de nouvelles opportunités dans le domaine du Media Effectiveness.Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, en contact direct avec les clients, et possédez une expertise approfondie en vente consultative, en positionnement de solutions et en gestion de cycles de vente complexes. Grâce à votre vision stratégique et à votre rigueur opérationnelle, vous savez concilier les besoins immédiats de l’entreprise avec ses ambitions de croissance à long terme, tout en transformant les besoins des clients en solutions sur mesure générant un impact commercial durable.Qualifications et compétences requisesMinimum 10 ans d'experience professionnelle totale dont minimum 5 ans dans la vente directeExpérience dans la vente de programmes MMM / Marketing Effectiveness, avec une expertise démontrée dans la conduite de présentations commerciales stratégiques, l’élaboration de propositions à forte valeur ajoutée et la gestion de réponses à des appels d’offresExpérience préalable dans des fonctions de conseil, d’analytique ou d’études consommateurs, avec une spécialisation dans les MMM et les expérimentations média.Excellente connaissance de l’évaluation de la performance média et capacité à appliquer les enseignements analytiques à des problématiques clients concrètes.Solides compétences en développement commercial, avec la capacité d’identifier les besoins des clients et de les traduire en solutions concrètes et actionnables.Leadership d’opinion démontré et vision affirmée des stratégies média ; une expérience d’intervention lors de conférences ou de webinaires constitue un atout.Bonne maîtrise des processus et outils commerciaux ; une expérience pratique dans l’élaboration de propositions commerciales est indispensable.Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité d’influencer des interlocuteurs de haut niveau.Diplôme de niveau Licence/Bachelor requis ; Master apprécié mais non obligatoire.Maîtrise du français ET de l’anglais requise, toute autre langue européenne constitue un atout.Ce que nous offrons CDI66 300 à 89 702 euros brut brut annuelLe positionnement dans cette fourchette dépendra de critères objectifs, notamment l’expérience, les compétences et les considérations d’équité interne. Nous nous engageons en faveur de l’égalité salariale et de la transparence des rémunérations. Les décisions en matière de rémunération sont prises sur la base de critères objectifs et neutres en matière de genre. Ce poste pourrait également donner droit à une rémunération variable assujetties aux performances et résultats fourniesOpportunité de bonus/incentive plan: 38 444 euros brut annuelUne prime de vacances de 853,71 euros brut annuel.Mode de travail hybride : 2 jours de télétravail par semaine et flexibilité horaire Bâtiment récent au pied du tramway T2 à 12 minutes de La Défense Salle de sport, Quiet Room, Game Room, restaurant d’entreprise Informations supplémentairesOur BenefitsFlexible working environmentVolunteer time offLinkedIn LearningEmployee-Assistance-Program (EAP)NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/About NIQNIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population.For more information, visit NIQ.comWant to keep up with our latest updates?Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | FacebookOur commitment to Diversity, Equity, and InclusionAt NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence. All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the SummaryType: Full-timeFunction: General BusinessExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Market Research

Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 15 000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !ð» Les équipes TECH CANAL+ ? 2 000 expertes et experts qui dénichent les dernières technos pour rendre l’expérience de nos abonnés unique. Un seul mot d’ordre : toujours plus d’agilité et d’innovation ! Ok ça fait 2 mots…ð Plus précisément, vous rejoindrez notre Direction Business and Customer Services composée d’une centaine de personnes, en charge de toutes nos applications (CRM International, applications internes) pour la France et l’International. Vous rejoindrez l’équipe Offres qui s’occupe de la gestion des offres et promotions (catalogue de produits, modification des offres, engagement et fidélisation des clients), des offres partenaires, des offres wholesale et de la convergence des modèles de promotion.Notre stack technique : Java, Spring, Spring Batch, Hibernate, Typescript, React.JS, GitLab, Méthodologie Agile ScrumNos projets : Intégration de MultiChoice dans notre CRM InternationalModernisation et Convergence du SIRefonte des gammes d’offres sur l’Afrique et les DROMð Votre rôle et vos missionsMettre en œuvre les évolutions CRM nécessaires côté back-end, aussi bien dans le cadre des projets de modernisation du CRM que des projets métiers (création de nouvelles offres, intégration de nouveaux domaines d'activité, etc.). Assurer le suivi des bonnes pratiques de développement : tests automatisés, intégration continue (CI/CD), revue de code, documentationGarantir une qualité de code et la performance des applications au sein de la feature teamAssurer la maintenance corrective et évolutive du système historique (Legacy). Garantir la maintenance applicative de l'application web utilisée par les centres d'appels (Front-End) sur le périmètre des offres. Explorer les opportunités offertes par l'intelligence artificielle afin d'optimiser, industrialiser et simplifier les processus, tout en améliorant la qualité des livraisons.ð Et si on parlait de vous ?Vous avez une expérience réussie de 4 à 5 ans en tant que développeur fullstack avec une forte compétence back-end : Java, Spring BatchVous avez des capacités à travailler en méthode agile Scrum au sein d’équipes multidisciplinairesVous avez une appétence pour l’IAVous avez un très bon niveau d’anglais vous permettant d’échanger régulièrement avec des interlocuteurs internationauxVous êtes curieux et aimez partager vos connaissances avec vos collègues Et le process ? Un 1er contact téléphonique avec le tech recruiter + 1 entretien avec le manager et le Tech Lead + 1 test technique + 1 entretien avec notre Responsable de Domaine + 1 entretien avec notre Directeur Business and Customer Services + 1 café ou déjeuner avec l’équipe, environ 3 semaines en tout, en visio ou en physique comme vous le souhaitez !ð Les +Un abonnement CANAL+ pour être incollable sur nos univers !Des avant-premières de films et séries dans notre salle de cinémaDes visites de nos plateaux et des participations à nos émissionsJusqu’à 3 jours d’engagement solidaire par an au profit de nos associations partenairesParticipation & Intéressement CSE attractif : chèques vacances et noël, prime mariage / pacs / naissance, réduction abonnement sportif / billetteries/ voyages / loisirs…+ de sport et d’activités bien-être à tarif réduit grâce à notre partenariat avec l’application GymlibEt parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et vous perfectionner : des formations régulières, des participations à des conférences en interne ou en externe, … !ð¡ Et le télétravail dans tout ça ? Vous pourrez en bénéficier jusqu’à 2 jours par semaine !En tant que média, producteur et distributeur de contenus, CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.ð On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlementð On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutesð On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produitsSi vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !ð Seulement chez CANAL+ à Puteaux (92).

Développer les revenus par la commercialisation de contenus audiovisuels (actualité, sport, documentaire, archives) auprès de clients B2B variés, en gérant la négociation, la contractualisation et le suivi des ventes.

Analyse de marché & veille stratégiqueRéalisation de veilles concurrentielles et sectoriellesMapping des acteurs et tendances des univers Luxe, Sport et ModeAnalyse des actions marketing, communication et événementielles des marquesParticipation à la rédaction de revues de presse hebdomadaire

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