Trabajos territorial en YerresCrear alertas

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Responsable adjoint de l'Espace départemental des Solidarités à CRETEIL F/HAttaché territorial - Catégorie APrésentation de la directionLe Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.La Direction de l'Action Sociale et de l'Insertion des Parcours vers l'Emploi (DASIPE) met en place une politique d'accompagnement et de soutien pour aider les populations fragilisées du Val-de-Marne, en visant à lutter contre l'exclusion et à renforcer le lien social.Le Service d’Action Sociale Territoriale (SAST) coordonne l'action de 20 espaces départementaux des solidarités (EDS) et collabore avec divers partenaires, mobilisant plus de 600 agents sur différentes fonctions (responsables EDS, travailleurs sociaux, collaborateurs administratifs...)L’EDS exerce, sur son territoire d’intervention, des missions d’actions médico-sociales et éducatives relevant du service public départemental. Il réunit 3 ou 4 équipes pluridisciplinaires : service social de polyvalence, enfance, PMI et espace autonomie, qui concourent à, et/ou mettent en œuvre des missions de prévention, de protection, de suivi et d’accompagnement de la population d’un territoire mono ou pluri-communal. Ces missions sont mises en œuvre dans une approche globale et partenariale qui favorise les projets collectifs, complémentaires de l’accompagnement individuel.Présentation générale des missionsA ce titre le responsable adjoint a pour missions : Piloter ou assurer le suivi d’actions/réseaux sur des thématiques spécifiques selon une répartition avec le responsable de l'EDS (REDS) validée par le RESOT Par délégation du REDS et sur les champs validés avec le RESOT, il assure une représentation de l’EDS, du service, de la Direction ou du Conseil Départemental, auprès des autres services et des partenaires. Assurer avec les autres cadres de l’EDS, l’intérim du REDS lors de ses absences, dans le respect de l’organisation définie en inter-direction. Dans ce cadre, il garantit la continuité du service et la gestion globale du service Être en appui du responsable, il favorise la cohésion de l’équipe d’encadrement, contribue à la transversalité au sein de l’EDS et participe à la mise en œuvre des dynamiques partenariales et de la direction. Dans le cadre de l’intérim du responsable, il assure la continuité du management et du service, veille à la cohérence des actions avec les projets départementaux et de service, et soutient les équipes dans les évolutions à conduire. En articulation avec le responsable EDS, s’inscrit dans mise en œuvre des politiques d’action sociale départementale Assurer la représentation de l’EDS, du Service, de la Direction, du Conseil Départemental, auprès des autres services et des partenaires S’impliquer dans la dynamique transversale de l’EDS : participer aux réunions de Direction au sein de l’EDS, à l’élaboration de projet de service.. S’impliquer dans la dynamique territoriale : Participer aux réunions territoriales, aux projets territoriaux et travailler en cohésion avec les autres cadres.Expérience requiseProfil : Et si c’était vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac+3 minimum dans le domaine social Vous avez une expérience de plus de 5 ans dans la filière sociale ou sur un poste équivalent Vous avez une expérience en management d'équipe et conduite de projet Vous maîtrisez l'environnement territorial, ainsi que les politiques publiques dans le domaine de l'action sociale et l'insertion Vous disposez de bonnes connaissances de la législation sociale et du statut de la fonction publique territoriale Vous maîtrisez les logiciels informatiques (word, excel, powerpoint, etc)Ce poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans) Prime de fin d’annéeAvantages : Temps de travail : de 35h à 39h/semaine De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi) Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent) Pass Navigo remboursé à 75% Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concoursInformations complémentaires : Moyens informatiques usuels et logiciels métiers. Poste basé à Créteil.Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Key User CRM H/F pour accompagner le déploiement, l’évolution et l’optimisation de notre outil CRM auprès des différentes équipes métiers. Vos principales missions : • Vous organisez et suivez le déploiement des évolutions ou des nouvelles fonctionnalités du CRM pour un périmètre (segment de marché ou segment territorial)., • Vous animez le réseau des utilisateur(rice)s du CRM à travers des réunions de formations et d'informations pour garantir une bonne utilisation de l'outil et la diffusion des bonnes pratiques., • Vous êtes le/la référent(e) de l’outil et accompagnez et formez des équipes diverses : commerciales, opérationnelles, marketing et financières., • Vous recensez les besoins des utilisateur(rice)s dans l'objectif de pouvoir mettre en place ou développer des solutions., • Doté(e) d’une forte capacité d'analyse, vous êtes en charge des reportings et fournissez une analyse de ces extractions auprès des instances dirigeantes., • Vous participerez à la conduite du changement en termes de process et de gouvernance de l'outil. Profil recherché : De formation Bac+4/5, idéalement diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’un cursus spécialisé en systèmes d’information, data, CRM ou transformation digitale, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum sur une fonction de Key User, Référent(e) CRM ou Analyste Fonctionnel(le) sur un outil de pilotage de l’information. Une expérience sur Microsoft Dynamics 365 constitue un réel atout.

Le secteur Petite Enfance propose et organise une offre de service diversifiée aux parents des enfants orlysiens âgés de 3 mois à 4 ans : • la mini-crèche Foucauld (15 berceaux de 10 mois à 3 ans), • la crèche des p’tits loup’ings (36 berceaux de 3 mois à 3 ans), • le relais petite enfance (RPE), • le lieu d’accueil parents enfants (LAEP) Sous la responsable des directrices de structure, vous optimisez les pratiques professionnelles en sensibilisant les personnels à la dimension psychologique du développement de l’enfant. Vous participez à l’analyse des comportements d’enfants accueillis et repérer les signes éventuels de troubles, à la demande des professionnels. Vous assurez un accompagnement et un soutien aux parents et professionnels. Le poste est à 22h30 par semaine (3 jours par semaine). Missions • Accompagner les équipes éducatives et les assistantes maternelles en charge de l’accueil collectif d’enfants de 0 à 4 ans, • Apporter un conseil technique auprès des professionnels en charge de l’accueil des enfants et des responsables au sein du secteur petite enfance, • Mettre en oeuvre une observation, écoute et analyse autour des situations individuelles des enfants accueillis en structure collective ou au domicile d’une assistante maternelle, sur demande circonstanciée des cadres du secteur, • Produire une évaluation du développement de l’enfant, de l’existence éventuelle d’un trouble, • Organiser et animer des réunions et réflexions d’analyse des pratiques professionnelles, • Tenir le rôle de coordinateur et d’accueillant principal au sein du LAEP, • Assurer l’accueil des enfants et des parents, • Organiser travail de l’équipe d’accueillant et assurer des séances de supervision, • Promouvoir le dispositif auprès des partenaires, • Assurer l’Information et des rencontres individuelles/collectives avec les parents dans le cadre des actions « Réseaux d'écoute, d'appui et d'accompagnement des parents » Profil recherché Savoirs / connaissances théoriques : • Connaissance de la psychologie des enfants de 0 à 4 ans, relations enfants/parents, • Connaissance de l’environnement territorial en matière de politique éducative et d’accueil des enfants de 0 à 4 ans, • Connaissance du cadre règlementaire de la petite enfance Savoir-faire / savoirs techniques : • Techniques d’entretien en facilitant l’expression des personnes, • Mise en œuvre et exploitation d’outils d’évaluation et de diagnostic, • Capacité à émettre des avis et propositions pour l’accompagnement des enfants et familles, • Techniques d’animation de réunion Savoir être : • Travail d’équipe et pluridisciplinaire, • Qualité relationnelle et empathie, • Écoute active et capacité d’analyse, • Neutralité et objectivité, • Adaptabilité et pédagogie, • Confidentialité et discrétion, • Sens du service public Parcours professionnel : Titre de psychologue, spécialisation en psychologie du développement ou clinique

Rejoindre le Paris FC, c’est intégrer un club sportif en pleine transformation où votre engagement, votre expertise pédagogique et votre envie de transmettre sauront trouver un terrain d’expression ambitieux. Le PARIS FC est un acteur majeur dans l’environnement du football et ancré dans des valeurs de travail, de diversité, d’inclusion et d’engagement. Avec ses équipes sportives, tant féminines que masculines, le club affirme sa place centrale dans le sport de haut niveau. Depuis 2024, il vit une nouvelle dimension grâce à l’arrivée de nouveaux actionnaires qui savent lui donner les moyens de ses ambitions : construire un club performant, innovant et formateur, tout en renforçant son impact éducatif, territorial et sociétal. A travers ses académies, ses engagements citoyens et ses nouveaux partenariats, le Paris FC incarne une nouvelle génération de club professionnel, responsable et moderne, profondément ancré dans son territoire. Si vous cherchez un environnement où l’humain est au cœur et où chaque talent compte, vous êtes au bon endroit ! Votre terrain de jeu à venir : Dans le cadre de son projet éducatif et afin d'accompagner au mieux la réussite scolaire de ses jeunes sportifs, le Paris FC recherche un(e) Professeur(e) des Écoles chargé(e) de l'accompagnement pédagogique individualisé (niveau collège). Vos missions : Au sein du Centre de Formation, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des élèves présentant des besoins éducatifs particuliers ou nécessitant un suivi spécifique. Votre mission consiste à leur permettre de progresser dans leurs apprentissages, de développer leur autonomie et de s'épanouir pleinement dans leur parcours scolaire, en conciliant les exigences académiques et sportives. Au quotidien, vous évaluez les besoins de chaque élève afin de construire un accompagnement adapté à sa situation. En lien étroit avec les enseignants, vous mettez en œuvre des aménagements pédagogiques, adaptez les supports de cours lorsque cela est nécessaire et proposez des méthodes de travail favorisant la réussite et la confiance en soi. Vous accompagnez les élèves dans l'acquisition des apprentissages fondamentaux tout en les aidant à développer leur organisation, leur autonomie et leurs stratégies d'apprentissage. Contribuer à un projet éducatif collectif : Votre intervention s'inscrit dans une démarche collaborative forte. Vous travaillez en étroite relation avec les équipes pédagogiques, la vie scolaire, le CPE, les familles ainsi que les staffs sportifs de la préformation afin d'assurer une continuité dans l'accompagnement de chaque jeune. Vous participez aux réunions de suivi, aux équipes éducatives et aux rencontres avec les familles, tout en contribuant à la mise en œuvre et à l'évolution des dispositifs personnalisés d'accompagnement. Soucieux(se) d'offrir à chaque élève les meilleures conditions de réussite, vous assurez un suivi régulier de sa progression, analysez l'efficacité des actions mises en place et proposez les ajustements nécessaires en fonction de l'évolution de ses besoins. Votre profil : Titulaire d'une formation dans le domaine de l'enseignement, vous maîtrisez les programmes de l'école primaire et disposez d'une bonne connaissance des attendus du collège, notamment des cycles 3 et 4. Qualités personnelles : Vous possédez une solide compréhension des troubles des apprentissages et des besoins éducatifs particuliers. Grâce à votre expertise pédagogique, vous êtes en mesure de proposer des approches différenciées et des outils adaptés permettant à chaque élève de révéler son potentiel. Reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et votre bienveillance, vous savez instaurer une relation de confiance avec les jeunes, leurs familles et l'ensemble des interlocuteurs éducatifs. Votre capacité d'analyse, votre adaptabilité et votre sens de l'organisation vous permettent d'intervenir avec justesse dans des situations variées, tout en respectant la confidentialité des informations qui vous sont confiées. Patient(e), rigoureux(se) et engagé(e), vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'initiative dans la recherche de solutions favorisant la réussite et l'épanouissement des élèves. Pourquoi vous devriez nous rejoindre : Parce que vous participerez à un projet éducatif ambitieux au sein d’un centre de formation reconnu, où l’excellence scolaire s’articule avec la performance sportive. Vous aurez un impact concret sur le parcours d’élèves-athlètes et contribuerez à leur réussite académique et personnelle. Vous rejoindrez une équipe engagée, passionnée et animée par une forte culture du collectif. Au sein du Paris FC, nous croyons fermement à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir et intégrer tous les talents.

Rejoindre le Paris FC, c’est intégrer un club sportif en pleine transformation où votre engagement, votre expertise pédagogique et votre envie de transmettre sauront trouver un terrain d’expression ambitieux. Le PARIS FC est un acteur majeur dans l’environnement du football et ancré dans des valeurs de travail, de diversité, d’inclusion et d’engagement. Avec ses équipes sportives, tant féminines que masculines, le club affirme sa place centrale dans le sport de haut niveau. Depuis 2024, il vit une nouvelle dimension grâce à l’arrivée de nouveaux actionnaires qui savent lui donner les moyens de ses ambitions : construire un club performant, innovant et formateur, tout en renforçant son impact éducatif, territorial et sociétal. A travers ses académies, ses engagements citoyens et ses nouveaux partenariats, le Paris FC incarne une nouvelle génération de club professionnel, responsable et moderne, profondément ancré dans son territoire. Si vous cherchez un environnement où l’humain est au cœur et où chaque talent compte, vous êtes au bon endroit ! Votre terrain de jeu à venir : Dans le cadre du développement de son centre de formation situé au centre d'entrainement (Orly) et à la Cité Universitaire de Paris, le Paris FC recherche un.e Professeur d'Anglais spécialité LLCER pour accompagner les élèves sportifs de haut niveau dans leur réussite scolaire et leur épanouissement personnel (niveau Lycée). Vos missions : Transmettre et faire progresser : Au sein d'un environnement où l'exigence académique accompagne la performance sportive, vous aurez pour mission de transmettre vos connaissances, développer les compétences linguistiques des élèves et contribuer pleinement à leur réussite scolaire et personnelle. Vous concevez et animez vos cours en veillant à rendre les apprentissages stimulants, accessibles et adaptés aux besoins de chaque élève. Soucieux(se) de favoriser la progression de tous, vous mettez en œuvre des approches pédagogiques variées et différenciées permettant d'accompagner les élèves dans leurs réussites comme dans leurs difficultés. Vous assurez également le suivi des évaluations, qu'elles soient diagnostiques, formatives ou sommatives, et préparez les élèves aux exigences des épreuves du baccalauréat, notamment dans le cadre de la spécialité LLCER. Accompagner chaque élève vers la réussite Au-delà de l'enseignement, vous jouez un rôle essentiel dans l'accompagnement des jeunes. Attentif(ve) à leur développement personnel et scolaire, vous identifiez les éventuelles difficultés rencontrées et participez à la mise en place de solutions adaptées afin de favoriser leur progression et leur épanouissement. Contribuer à un projet éducatif collectif Acteur clé de la communauté éducative, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques, les CPE, la direction et l'encadrement sportif afin d'assurer un suivi cohérent et individualisé des élèves. Votre implication dans les conseils de classe, réunions pédagogiques et rencontres avec les familles contribue à la qualité de l'accompagnement proposé au sein du Centre de Formation. Votre profil : Titulaire d'une Licence ou d'un Master en enseignement, en langues ou dans une discipline équivalente, vous disposez idéalement d'une première expérience réussie dans l'enseignement secondaire. Une expérience de l'enseignement en spécialité LLCER constitue un réel atout. Vous possédez une excellente maîtrise de votre discipline ainsi qu'une bonne connaissance des attentes liées aux épreuves du baccalauréat. Reconnu(e) pour vos qualités pédagogiques, vous savez créer des supports d'apprentissage attractifs et instaurer un climat de confiance propice à la réussite des élèves. Votre capacité à communiquer, votre sens de l'écoute et votre aptitude à travailler en équipe vous permettent de vous intégrer facilement dans un projet collectif ambitieux. Qualités personnelles : Vous faites preuve d’écoute, de bienveillance et d’adaptabilité. Vous appréciez le travail en équipe et savez construire des relations de confiance avec les élèves comme avec l’ensemble des acteurs éducatifs. Organisé(e), rigoureux(se) et engagé(e), vous souhaitez contribuer à un projet pédagogique exigeant au sein d’un environnement sportif d’excellence. Pourquoi vous devriez nous rejoindre ? Rejoindre le Paris FC, c'est contribuer à un projet éducatif exigeant et porteur de sens, au service de jeunes sportifs engagés dans un double parcours d'excellence. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, bienveillant et stimulant, où l'accompagnement humain occupe une place centrale et où chaque collaborateur participe concrètement à la réussite des élèves et au développement du Centre de Formation. Au sein du Paris FC, nous croyons fermement à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir et intégrer tous les talents. Bon à savoir sur le poste : Le type de contrat reste à définir et plusieurs options pourront être étudiées en fonction du profil retenu. La prise de fonction est prévue pour septembre 2026, pour l'année scolaire 2026-2027.

Rejoindre le PARIS FC, c'est rejoindre un club sportif en pleine transformation où votre esprit d'initiative, votre engagement et votre envie de contribuer à des projets porteurs de sens trouveront un véritable terrain d'expression. Le PARIS FC est un acteur majeur du football français, profondément ancré dans son territoire et porté par des valeurs de travail, de diversité, d'inclusion et d'engagement. Avec ses équipes professionnelles féminines et masculines, son centre de formation et ses nombreuses actions citoyennes, le club affirme chaque jour son ambition sportive et sociétale. Depuis 2024, le Paris FC connaît une nouvelle dynamique grâce à l'arrivée de nouveaux actionnaires qui lui donnent les moyens de ses ambitions : construire un club performant, innovant et formateur, tout en renforçant son impact éducatif, territorial et environnemental. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Chargé(e) de mission RSE en alternance (12 mois) Votre terrain de jeu : rattaché(e) au Responsable RSE, vous participez activement à la mise en œuvre des engagements sociétaux et environnementaux du club, en lien avec les différentes directions et de nombreux partenaires externes. Vous contribuez au développement d’actions concrètes à fort impact, au cœur de la stratégie du club. Vos missions • Participer au déploiement opérationnel du programme « Le Paris du Cœur », • Organiser et suivre les actions de sensibilisation auprès des différents publics du club, • Coordonner les partenaires et contribuer aux opérations matchdays et événements, • Accompagner les projets environnementaux (gestion des déchets, réduction de l’empreinte carbone, lutte contre le gaspillage…), • Suivre les indicateurs RSE et contribuer aux reportings (Bilan Carbone, rapport RSE), • Réaliser une veille sur les bonnes pratiques et innovations du secteur, • Participer à la valorisation des actions via des contenus et supports de communication Votre profil : étudiant(e) en Bac+4/5 (RSE, développement durable, management du sport, communication ou équivalent), vous avez un fort intérêt pour les enjeux sociétaux et environnementaux. Une première expérience dans le sport, l’associatif ou sur des projets à impact est un plus. Qualités personnelles : Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément, disposez de bonnes qualités rédactionnelles et appréciez le travail en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Une alternance concrète et responsabilisante au cœur des enjeux RSE d’un club professionnel en pleine croissance, avec l’opportunité de contribuer à des projets à fort impact et de développer une vision globale du sport responsable au sein d’une équipe engagée et passionnée. Ce qu’il faut savoir sur le poste : • Localisation : Orly, • Disponibilité ponctuelle les soirs et week-ends selon le calendrier sportif, • Présence lors des matchs et événements du club, • Date de début souhaitée : juillet 2026 Au Paris FC nous croyons fermement à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir et intégrer tous les talents. Notre processus de recrutement est transparent et rapide : • Entretien avec Hugo, votre futur Manager pour apprendre à se connaître, évaluer vos compétences techniques et se projeter ensemble., • Entretien avec Bénédicte notre DRH, pour échanger sur votre parcours et vos savoir-faire., • Entretien final avec Aurélie, Directrice de la Communication pour vous donner des éléments complémentaires sur la vision et les ambitions du Club. Envie de contribuer à un projet à impact au cœur d’un club en mouvement ? Rejoignez-nous

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du Service administratif et financier F/H Titulaire ou contractuel Avec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Au sein du Pôle citoyenneté, la Direction de l’Education et des Collèges élabore et met en œuvre la politique départementale en faveur des collèges, des collégiens et de leurs familles, dans le cadre des compétences légales du Département. Elle assure notamment le financement, la gestion des personnels, la restauration scolaire, l’entretien des établissements et le développement des usages numériques, en coordination avec les autres directions départementales. Sous l'autorité du directeur de l’éducation et des collèges, vous encadrez une équipe de 11 agents et assurez les missions suivantes : Pilotage budgétaire et financier : coordination de la préparation, de l’exécution et du suivi du budget de la direction, élaboration des outils de pilotage et d’analyse financière, garantie de la qualité comptable et élaboration de la programmation pluriannuelle des investissements. Gestion des dotations et subventions aux collèges : définition et suivi des dispositifs de financement des collèges publics et privés, coordination de leur attribution, de leur évaluation et de leur adaptation aux besoins des établissements. Suivi des collèges : pilotage du contrôle budgétaire des établissements, animation du dialogue de gestion avec les collèges et les partenaires institutionnels, coordination de la gestion des logements de fonction et du renouvellement du mobilier. Restauration scolaire : pilotage du dispositif de péréquation tarifaire départemental, suivi des aides à la demi-pension et contribution à l’amélioration des dispositifs financiers liés à l’hébergement et à la restauration. Management et contribution stratégique : encadrement et animation de l’équipe, participation au comité de direction, contribution aux projets transversaux de modernisation, de dématérialisation et d’amélioration des outils de pilotage de la politique publique des collèges. Commande publique : accompagnement des services dans l’élaboration des marchés publics et proposition d’améliorations des procédures d’achat. Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en finances publiques, administration publique ou domaine juridique et financier équivalent. Expérience confirmée dans l’encadrement d’un service administratif et financier, idéalement dans le secteur public. Compétences particulièrement appréciées : • Connaissances de la gestion des établissements publics locaux d’enseignement, du secteur de l’Éducation et de la comptabilité publique et privée., • Expertise en gestion budgétaire et financière des collectivités territoriales., • Maîtrise du pilotage de projets et des outils bureautiques ; la connaissance d’un logiciel métier (EGF) constitue un atout., • Capacités d’anticipation, de travail transversal, d’analyse et de synthèse., • Aptitudes managériales, sens de la pédagogie, force de proposition, qualités d’écoute et de communication. Vos compétences clés pour réussir : Rigueur, fiabilité, sens du service public, aisance relationnelle, capacité à travailler en transversalité, force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse... Rémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP. Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience. Avantages : Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable Restauration collective sur site Prestations sociales et financières (CNAS) » Informations complémentaires : Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels. Cadre d’emplois : Attaché territorial – Catégorie A. Poste basé à Créteil – Echat. Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable de Territoire Enfance T3 F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique du responsable de service action territoriale, le responsable de Territoire Enfance est chargé de coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l’enfance à l’échelle de son Territoire. Il occupe des fonctions managériales et de pilotage qui visent le renforcement, la qualité et la cohérence des pratiques professionnelles des EDS. Il travaille en étroite collaboration avec les cadres de son Territoire : Inspecteurs, Responsables Enfance et Chef d’unité administrative pour la DPEJ, Médecin de Territoire et RESOT pour le pôle Solidarités.A ce titre, en coordination étroite avec les autres responsables de territoires du pôle vos missions seront les suivantes :Encadrer et accompagner les pratiques professionnelles des équipes Piloter les ressources humaines et logistiques des équipes enfance sur son territoire ainsi que la mise en œuvre des politiques médico-socialesGarantir, à l’échelle du territoire, un accompagnement global des usagers par les équipes du pôleParticiper à l’élaboration et la coordination des actions de prévention en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et les services de la collectivité.Expérience requiseFormation et expériences:Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’Etat d’Ingénierie Sociale , Master ou d’un CAFERUIS pour ATSE.Vous disposez d’une expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l’enfance.Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).Vos compétences professionnelles:Connaître le secteur de la protection de l’enfance et le cadre législatif et réglementaire associé, y compris les dispositions du CASF et les droits des usagers,Comprendre l'organisation et les missions des partenaires de l’Aide sociale à l’enfance ainsi que les problématiques liées au travail social et à la protection de l’enfance,Maîtriser la méthodologie de projet ainsi que les techniques d’encadrement,Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles, et faire preuve de communication et d'écoute active,Capacité d’analyse et de synthèse,Sens du travail en équipe,Sens des responsabilités, esprit de décision.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTTTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur site Pass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsPool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)Poste de la Filière administrative ou sociale sur le grade de Conseiller socio-éducatif ou Attaché territorial ou ATSE promouvable CSE ou ATSE détenteur du CAFERUIS Catégorie APoste basé à Créteil mais villes d'activité: VITRY, CHOISY, VILLENEUVE et ORLY.Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable d’Antenne et d’Equipe du Placement Familial de Créteil F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité du responsable de service de l’accueil familial départemental, le responsable d’équipement de l’antenne PF a pour mission : Assurer la responsabilité de l'antenne, superviser les services administratifs et logistiques, et garantir le bon fonctionnement de la structure, notamment la gestion des admissions et sorties des enfants.Encadrer techniquement et hiérarchiquement les équipes (psychologues, agents administratifs, assistants familiaux) et contrôler la qualité de la prise en charge des enfants confiés.Participer à l'élaboration du projet de l'accueil familial départemental, définir les orientations de collaboration avec les familles et les partenaires institutionnels, et rédiger un rapport annuel d'activité.Organisation :Animer l’antenne en fonction des orientations de l’AFD et de la DPEJ, organiser des réunions, diffuser l’information et accompagner les pratiques professionnelles des assistants familiaux.Mettre en œuvre le projet de l’Accueil Familial Départemental au sein de l’antenne.Assurer le respect des objectifs annuels et mettre en œuvre le plan d’actions pour les atteindre.Outils de suivi :Organiser le pilotage de l’activité de l’antenne de PF, tenir des tableaux de bord réguliers et assurer le reporting auprès du responsable de service de l’AFD et de la Direction.Veiller à la fluidité du dispositif d’accueil, optimiser l’activité en fonction des places disponibles et adapter la capacité d’accueil aux besoins des mineurs confiés, en tenant compte des objectifs annuels.Anticiper la rotation des places et les fins d’activité des assistants familiaux en coordination avec les responsables de service de l’AFD.Assurer la mise en œuvre des admissions validées en commission DPEJ/AFD, organiser et animer les temps de travail institutionnels et partenariaux pour le suivi des situations d’enfants confiés et gérer la responsabilité de l’équipement confié.Elaboration budgétaire :Participer à la gestion des tableaux de suivi et de consommation des crédits en collaboration avec le service administratif et financier.Suivre les lignes budgétaires du placement familial, incluant la délégation de signature pour les autorisations de transport des enfants et la gestion de l’enveloppe budgétaire du PF.Encadrement :Assurer l’encadrement technique et hiérarchique des personnels sous son autorité, incluant psychologues, agents administratifs et assistants familiaux, et animer les réunions.Participer au recrutement, superviser l’accompagnement professionnel des assistants familiaux, et gérer la procédure disciplinaire des agents, y compris jusqu’au licenciement des assistants familiaux.Piloter le traitement des événements indésirables en collaboration avec la PMI et les inspecteurs de groupements territoriaux, et réaliser les évaluations annuelles des agents sous son autorité directe, tout en supervisant celles des assistants familiaux.Expérience requiseVous êtes titulaire d’un BAC+4 et/ou d’un Grade d’attaché territorial, Attaché principal ou équivalents.Vous disposez d’une expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l’enfance.Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).Connaître le secteur de la protection de l’enfance et le cadre législatif et réglementaire associé, y compris les dispositions du CASF et les droits des usagers.Comprendre l'organisation et les missions des partenaires de l’Aide sociale à l’enfance ainsi que les problématiques liées au travail social et à la protection de l’enfance.Maîtriser la méthodologie de projet et posséder des compétences en analyse des situations individuelles et en prospective.Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles, et faire preuve de communication et d'écoute active.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTTTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur site ou Tickets restaurant :part employeurPass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsPool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)Poste de la Filière administrative ou sociale sur le grade d’Attaché territorial ou ATSE promouvable CSE ou ATSE détenteur du CAFERUIS Catégorie APoste basé à CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unDirecteur adjoint en charge de la stratégie budgétaire et financière F/HFilière administrative – Catégorie A, A+- Attaché ou AdministrateurPrésentation de la directionAvec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.Nouvellement rattachée à la Direction Générale Déléguée, la Direction des Finances du Département du Val-de-Marne se réorganise et se modernise. Dans ce contexte, elle souhaite renforcer massivement ses fonctions stratégiques et consolider ses équipes.Rejoignez-nous afin de participer à des projets à fort impact ! Présentation générale des missionsAu sein de la Direction des finances, vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière de la collectivité. En appui du Directeur des finances, vous pilotez le processus budgétaire, accompagnez les arbitrages stratégiques et garantissez la qualité des analyses financières présentées à la Direction générale et aux instances délibérantes.Doté(e) de solides capacités d’analyse, de synthèse et de pilotage de projets complexes, vous savez accompagner la décision, fédérer les équipes et travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.Vos missions :Vous êtes notamment chargé(e) de : - Pilotez la prospective financière pluriannuelle, la programmation des investissements et la stratégie de gestion de la dette. - Assurez l’encadrement du service en charge de la stratégie budgétaire et financière, animez les équipes,- Coordonnez les productions et veillez à la sécurisation des procédures budgétaires,- Contribuer à la mise en place d'outils décisionnels et à l'amélioration continue des processus.Expérience requiseProfil recherché :Formation : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+3 minimum en comptabilité, finances ou contrôle de gestion Master 2 en Contrôle de gestion ou en Finances publiques locales est particulièrement appréciéExpérience : Vous disposez d’une expertise d'au moins 4 ans dans le management de fonctions financières, la préparation budgétaire, prospective financière et gestion de la dette au sein du secteur public de préférenceUne expérience similaire au sein d'une collectivité territoriale ainsi qu'une bonne connaissance de son environnement constituent un véritable atout.Compétences :Expertise financière et budgétaire : maîtrise des finances publiques locales, de la prospective financière, de la gestion de la dette et des cadres réglementaires associés.Pilotage stratégique et aide à la décision : capacité à analyser les enjeux financiers, élaborer des scénarios, sécuriser les arbitrages et accompagner les orientations de la collectivité.Management et conduite de projets : aptitude à fédérer une équipe, piloter des projets transversaux et organiser l’activité dans un environnement complexe.Communication et transversalité : excellentes capacités de synthèse, de rédaction et de communication auprès d’interlocuteurs variés (direction générale, élus, services opérationnels)Capacité à conduire des projets et à accompagner les directions dans une démarche d'amélioration continue.Vos atouts pour réussir :Une vision stratégique et une capacité d’anticipation Une expertise reconnue en finances publiques locales Un leadership managérial et une capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs et de projets structurants.Un excellent sens relationnel et une aptitude au travail transversal Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.Avantages :Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelleRemboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durableRestauration collective sur sitePrestations sociales et financières (CNAS) »Informations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels (de 1 à 3 ans renouvelable).Cadre d’emplois : Attaché territorial – Catégorie A. – Administrateur territorial Poste basé à Créteil – Immeuble Pyramide.Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Responsable de l'action culturelle et de la diffusion H/F /h3 pFonction publique territoriale /p pDepuis la reconnaissance de l'intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA, par l’intermédiaire de sa Direction des Sports et de la Culture (DSC) rattachée �

Avec un parc de 108 000 logements, Seqens s’illustre par un maillage territorial fort : notre patrimoine est présent dans plus de 342 communes franciliennes. Dans ce cadre : Aligné à la stratégie et aux enjeux de l’entreprise, vous pilotez les objectifs de votre direction et assurez le suiv

Développement commercial & ancrage territorial (40% de votre temps sur le terrain) : Vous êtes le premier développeur du territoire.

Le Cabinet SomeOne recrute un(e) Directeur-rice Territorial dans les Hauts de Seine (92) pour l'un de ses clients, bailleur social. Vous représentez également le groupe auprès des élus, des collectivités territoriales, de la Préfecture, des services de l’État et de l’ensemble des part

Véritable chef d’entreprise, avec une maîtrise éprouvée des finances et du contrôle de gestion, le Directeur Territorial a un rôle stratégique entre son territoire et le siège. Vous formalisez une démarche qualité visant l’amélioration continue du service rendu-Vous contribuez à la p

Rattaché au Directeur de la gestion du patrimoine et au sein d'une équipe dynamique, nous recherchons un Directeur agence territoriale pour notre agence du Val de Marne. Pilotage d’activité /b: Manager et accompagner l’équipe d’encadrement de la direction territoriale dans leur domaine d��

Salesforce est au cœur de la transformation numérique du secteur public, et notre équipe dédiée aux Collectivités Territoriales est l'une des plus dynamiques de la région. Preferred Qualifications:Connaissance des processus d'achat et des enjeux stratégiques des Collectivités Territoriales

Sous la responsabilité du Directeur Territorial, le Directeur Territorial Adjoint :Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie territoriale. Relaye le Directeur Territorial en cas d’absence ou de délégation formelle. Animation stratégique des pôles et projet territori

Une entreprise de gestion immobilière recherche un Directeur d'agence territoriale à Alfortville.

La Direction Générale de la Fondation John Bost recrute son/sa Directeur/Directrice territoriale Ile-de-France Normandie Sites Val de Seine et Clé pour l'Autisme.

Rattaché(e) à la Direction Générale, le(la) Directeur(trice) du Patrimoine pilote la stratégie de gestion du patrimoine immobilier et de la relation de proximité avec les locataires.Il(elle) veille à la qualité des services rendus, à la valorisation du patrimoine, à la maîtrise des coûts

L'association recherche un animateur pour promouvoir l'agriculture biologique, organiser des événements et développer la bio locale dans le Var.

Le technicien accompagnera les communes dans la gestion forestière, formant les élus et suivant les pratiques durables.

Le chargé de mission coordonne des projets de développement économique et territorial, notamment dans le secteur de l'ESS, et gère les partenariats.

Le poste consiste à manager et coordonner une équipe de cadres en charge de structures d'hébergement pour des publics en difficulté et demandeurs d'asile.

Le poste consiste à gérer la comptabilité des activités, la facturation client, la saisie analytique des achats, le contrôle des pièces comptables et le suivi des entrepreneurs.

Chargé d'opérations foncières et immobilières et référent territorial (F/H)Reference : GRH4- 2026-128Ouvert prioritairement aux titulaires de la fonction publiqueVos Principales MissionsNégocier les transactions foncières et immobilières amiables sensibles ou stratégiques :Conduire les

Le Chargé de mission Développement Territorial en Santé travaille avec les acteurs locaux pour structurer l'offre de soins et de prévention.

Le Chef du service Enfance Famille assure le processus décisionnel de la protection de l'enfance.

L'animatrice territoriale du DAC 30 se spécialise dans les maladies chroniques. Ses missions incluent la communication, le développement de partenariats, la coordination territoriale et la gestion d'équipe, visant à améliorer les parcours de santé.

Le chargé de développement territorial est responsable de la mise en œuvre du projet ViensVoirMonTaf, accompagnant les professionnels et les élèves lors des stages, développant le réseau, et participant à la vie associative.

Le chef de projet dirigera et coordonnera les projets de coopération internationale en Guyane, en gérant les programmes, les finances et les partenariats, tout en assurant la cohérence avec la stratégie régionale.

Le rôle principal est d'améliorer la cohésion sociale à Clermont-Ferrand, impliquant la médiation, l'accueil du public et l'organisation d'actions éducatives.

Au sein du Direction Générale Adjointe en charge de la Proximité, rattaché à un Directeur de Territoire, leResponsable Territorialest garant du bon fonctionnement d’une agence de2800 à 4500 logementssur les volets Commerciaux, Patrimoniaux, Techniques, Administratifs et Sociaux avec une équ

Le développeur territorial met en œuvre des projets locaux, coordonne les acteurs, recherche des financements, et assure la veille stratégique.

Gestionnaire territorial du domaine public pour instruire les arrêtés, autorisations d'urbanisme, surveiller les chantiers et rédiger des actes administratifs.

Le Conseiller de Développement Territorial promeut les dispositifs de la CAF, soutient les partenaires dans leurs projets et contribue à l'évaluation des actions sociales.

COMPÉTENCES CLÉS :Maîtriser les techniques de négociation commercialeMaîtriser les compétences relationnelles permettant de représenter l’entrepriseMaîtriser les processus métier et règles de fonctionnement des collectivités territorialesMaîtriser l’environnement métier des collecti

Le Responsable Technique Territorial assure la maintenance et la sécurité des écoles de Strasbourg, gérant les équipements et les travaux.

Le chargé de mission gère le développement territorial de la santé, structurant l'offre de soins et pilotant des plans départementaux.

Recrute un Directeur pour une structure d'insertion sociale à Antibes.Pilotage stratégique, gestion financière, management d'équipe et connaissance des politiques publiques.

Coordonnateur de projet pour le projet ETOILE, gérant les innovations numériques lycéennes et la formation des enseignants.

Poste de Chargé de mission Logement à Paris 15ème pour un CDD de 18 mois.Responsabilités incluent veille sectorielle, communication, relations publiques et animation de réseau.

L'animateur territorial promeut les missions du DAC, développe des partenariats et coordonne des projets.

Le poste vise à recruter un directeur pour une association d'insertion.Il dirigera une équipe de 30 personnes, gérera le projet associatif et aura un rôle clé dans les ressources humaines.

Le référent territorial est responsable de la mise en œuvre de la politique régionale de santé, en se concentrant sur les soins hospitaliers et en accompagnant les établissements de santé.

Le Chargé du Développement Territorial de l'ARSLA anime un réseau de bénévoles, développe des partenariats et gère des projets.

Accompagnement des entreprises dans leur implantation en région lyonnaise, veille sectorielle et suivi des partenaires, avec une flexibilité de télétravail et des déplacements.