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Scientific Project Manager – Immunology & Data-Driven Research Paris (On Site) I'm currently working with an exciting and rapidly growing biotech applying advanced computational approaches to accelerate discovery in immunology and inflammatory diseases. Their team are not looking to expand with a Scientific Project Manager to coordinate delivery across internal R&D teams, bioinformatics collaborators and external partners. Key Responsibilities • Lead cross-functional immunology programs from research stage through preclinical development, • Partner with bioinformatics and data science teams to ensure high-quality multi-omics data generation, interpretation and integration into program decisions, • Manage timelines, resources, risks and budgets across multiple concurrent projects, • Coordinate delivery with external CRO/CDMO partners, ensuring scientific quality and milestone achievement, • Prepare progress reports, program updates and communication materials for internal leadership and external stakeholders, • Support regulatory and early clinical activities including documentation and scientific advice inputs Requirements • PhD in Immunology or directly related field (Essential), • Experience managing scientific or translational R&D programs, • Familiarity with bioinformatics, multi-omics or data-driven research approaches, • Excellent communication and stakeholder engagement skills, • Must be able to work fully on-site in Paris

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions ! Pour ce faire, nous recherchons un/une Chef de projet événementiel pharmaceutique (H/F). Au sein de notre équipe Meetings & Events Santé, vous serez pleinement responsable de la préparation et de la production et de la bonne réalisation opérationnelle des évènements. Vous assurez l’interface avec le client, ainsi que le suivi budgétaire des opérations dont vous avez la charge, pour le compte de laboratoires pharmaceutiques. Vos missions si vous les acceptez : • Pilotage des prestataires et fournisseurs, négociation, recherche de lieux et prestations en adéquation avec la loi DMOS, • Gestion des participants (invitations, recueil des informations, gestion des transports, transferts, repas et hébergements, confirmations, gestion de la transparence etc.), • Processus de déclaration au Conseil de l’Ordre des médecins, • Responsabilité du respect du budget (jusqu’à la clôture comptable de l’évènement), • Relation client, • Coordination générale de l’évènement et des intervenants aussi bien internes (billetterie, comptabilité…) qu’externes (ensemble des prestataires y compris techniques et scénographiques) …. Votre passeport pour nous rejoindre : • Vous disposez d’une expérience minimale de 5 ans en agence évènementielle sur des typologies d’évènements variés pour des clients pharma, vous avez acquis une parfaite maîtrise de l’environnement pharmaceutique (loi anti-cadeaux, etc.), • Votre rigueur et votre sens de l’organisation, votre excellent sens relationnel, votre envie d’apprendre et de vous impliquer sont vos atouts pour mener en parallèle plusieurs projets., • Vous avez la capacité à intégrer les enjeux RSE dans la conception d’événements responsables., • Anglais obligatoire, • Excellente maîtrise des outils informatiques exigée. Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduit…, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Description du cabinet Enza : Nous sommes un cabinet de conseil spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 personnes réparties dans deux bureaux en France : Paris et Lyon. La grande majorité de nos interventions incluent des problématiques IT (élaboration de schémas directeurs, Data Strategy, déploiement de systèmes d'informations, nouveaux services digitalisés à imaginer, etc.). Pour renforcer notre équipe de consultants, nous recrutons des profils de Business Analyst. Description du poste : En tant que Business Analyst, vous participez aux missions réalisées chez nos clients. Vous contribuez à la réussite de leurs projets de transformation en intervenant sur les sujets suivants : • Recueillir et analyser les besoins métiers auprès des différentes parties prenantes ;, • Modéliser et formaliser les processus métier actuels et futurs ;, • Concevoir des solutions IT innovantes pour améliorer les processus internes ;, • Être capable de lister des exigences, de modéliser en UML, de décrire des users stories pour le système d’information ;, • Concevoir et produire de nouveaux outils IT (ex : reporting et pilotage de projet notamment) ;, • Élaborer des rapports d’analyse et des indicateurs de performance (KPI) ;, • Accompagner les équipes techniques dans la mise en œuvre des solutions retenues ;, • Identifier les risques et les opportunités en lien avec les projets ; Vous êtes également un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. Qualifications : • Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un cursus universitaire de 1er rang avec une spécialisation informatique et/ou digitale ;, • Vous connaissez les bases de l’informatique et avez une forte appétence pour les sujets techniques ; vous maîtrisez l’utilisation de premiers langages et outils d’analyse et de dataviz ;, • Vous êtes reconnu(e) pour :, • Votre capacité à analyser des données complexes et à fournir des recommandations claires ;, • Vos excellentes compétences en communication écrite et orale ;, • Votre esprit analytique, proactif et orienté solutions ;, • Votre capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés., • Vous savez ainsi conjuguer compréhension des besoins fonctionnels et recherche de solution technique et vous savez challenger vos interlocuteurs le cas échéant pour que cette solution soit sensée, cohérente, pragmatique ;, • Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ;, • Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre : • Vous rêvez d'une carrière toute tracée ;, • Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ;, • Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

Au sein de votre équipe #Oneteam : Vous serez rattaché à la Directrice Juridique Groupe et à la tête du département Propriété Intellectuelle (PI) qui a pour mission : • Protéger les actifs immatériels du groupe : brevets, marques, droits d’auteur, secrets d’affaires., • Accompagner les équipes R&D, produit et innovation dans la stratégie de dépôt et de défense des droits de PI., • Gérer les enjeux liés aux licences open source dans les développements logiciels., • Veiller à la conformité réglementaire et anticiper les évolutions juridiques en matière de PI., • Valoriser et sécuriser les innovations de l’entreprise, dans une logique de compétitivité et de leadership technologique. Vos principales responsabilités : Définition et pilotage de la stratégie de propriété intellectuelle • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie PI globale, alignée avec les objectifs business et technologiques du Groupe., • Identifier les domaines technologiques et marchés prioritaires pour la protection des innovations., • Définir les indicateurs de performance et suivre l'efficacité des actions PI., • Veiller à l'adéquation entre les objectifs de la PI et les enjeux d’innovation et de valorisation (brevets forts, dépôts stratégiques, licensing…). Encadrement et animation d’équipe • Manager son équipe, maintenir et améliorer les savoirs et développer les talents, tant dans l’expertise que le savoir être tout en faisant vivre l'esprit « #one team », • Animer la performance individuelle et collective de son équipe en lien avec la stratégie, • Impulser et accompagner la transformation au sein de son équipe, • Créer de la cohésion autour du projet d’entreprise, des missions de la direction juridique et des divers dossiers traités. Gestion du portefeuille de droits de propriété intellectuelle • Superviser les dépôts, le suivi, le renouvellement et la défense des titres (brevets, marques, dessins et modèles, droits d’auteur)., • Arbitrer les décisions de dépôt, d’abandon ou de défense en fonction des enjeux économiques, stratégiques, juridiques et techniques., • Assurer une gestion rigoureuse du portefeuille PI : budget, priorités, stratégie territoriale (France, Europe, international). - Suivre les oppositions, procédures d’examen et contentieux devant les offices (INPI, EUIPO, EPO, etc.) Open Source & logiciels • Mettre en place une gouvernance de l’open source dans le développement logiciel (audit, politique interne, sensibilisation)., • Conseiller les équipes tech sur les choix de licences open source et les risques juridiques associés., • Définir les règles d’utilisation, de contribution et de distribution des composants open source. –Réagir rapidement en cas de non-conformité ou de litige potentiel lié à l’open source. • Contribuer à améliorer la politique de gestion des actifs logiciels (Software Asset Management) Support aux équipes internes (R&D, produit, business) • Accompagner les équipes R&D dans l’identification des inventions et innovations protégeables., • Participer à l’analyse de liberté d’exploitation (Freedom to Operate)., • Fournir un appui juridique aux équipes commerciales et juridiques sur les contrats de licence, contrats de consortium, transferts de technologies., • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux PI : formations, référentiels, guides internes., • Contribuer à l’animation de la filière innovation du Groupe, y compris la gestion des inventions salariés Support aux équipes communication et marketing • Conseiller et accompagner les équipes communication et marketing dans la mise en œuvre de leur stratégie, • Négocier et rédiger les contrats dans le domaine de la communication et de la publicité (contrats d’agence, d’influenceurs, évènementiel, droit à l’image, achat d’espace, licence de marque, etc), • Contribuer à l’animation de la filière marketing et communication du Groupe, y compris la gestion des créations salariées Litiges et défense des actifs • Piloter et/ou traiter tout type de litige, en défense comme en demande, en lien avec le périmètre du département (le cas échéant en coordination avec les avocats externes) : actions en contrefaçon, opposition ou nullité, publicité trompeuse, atteinte à l’image, parasitisme, concurrence déloyale, etc., • Protéger les secrets d’affaires., • Organiser la stratégie de défense en dehors du cadre judiciaire, • Participer aux négociations et règlements amiables de différends PI., • Préparer les dossiers tech Compétences requises : • De formation supérieure en droit de la propriété intellectuelle (Master 2 minimum), vous avez un minimum 10 ans d’expérience en PI, dont une part significative en management d’équipe., • Vous bénéficiez d’une expérience dans un environnement technologique ou numérique complexe, idéalement dans le secteur du cloud, des télécoms ou du logiciel., • Vous avez une connaissance approfondie des enjeux liés à l’open source et à la protection logicielle, • Vous maîtrisez les règles juridiques applicables (droit de la PI, licences et open source), en France et dans les pays d’implantation de l’entreprise (Canada, UK, Inde, Allemagne, USA, etc) C’est un + -Une double compétence juridique et technique est appréciée (école d’ingénieur ou diplôme scientifique) -Une qualification de mandataire européen (EPI) ou de Conseil en Propriété Industrielle (CPI) est un atout.

At RSA Europe our purpose is to help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times. We have offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, where we’ve embraced hybrid working and empower our 250 plus people to work flexibly in their country of employment to suit their needs and those of our customers. Our customers benefit from the diverse perspectives of our teams that serve them, solving complex problems with creative ideas. We are proud to be part of Intact Financial Corporation (), Canada’s largest provider of property and casualty insurance and the 12th largest property and casualty firm worldwide, with a market capitalization of approximately $50 billion CAD (~£25 billion GBP) and a global workforce of 31,000 employees across 350 offices. Our Global Specialty Lines division plays a central role in Intact’s long-term strategy. With 3,500 professionals dedicated to more than 20 niche segments, we operate across North America, the UK, and Europe, and benefit from a strong international network covering over 150 territories. Since 2017, GSL has tripled in size and now has access to a $460 billion global specialty lines market. Currently, GSL is at $6 billion DPW and in our strategic roadmap, we laid out GSL growth and profitability ambitions for the long term to reach $10 billion in operating DPW by 2030, performing at a sub-90 operating combined ratio. Nearly 90% of brokers recognize us as a trusted partner, valuing our specialized expertise, simplified multinational programs, local market knowledge, and reliable claims handling. We want you to succeed with us and grow with us – and we’ll give you the tools, flexibility and learning opportunities you need to do it. Our Core Belief People are at the heart of our organisation – and of our success. How we do things is just as important as what we achieve. We are a purpose-driven company based on values and a belief that insurance is about people, not things. Culture and Community Our Values guide our decision-making, keep us grounded, help us outperform and are key to our success. Our values are – Integrity, Respect, Customer-driven, Excellence, and Generosity. We provide an open and honest workplace – where everybody contributes, and every view is listened-to and respected. Social Impact Our customers are our advocates. Insurance is about people, and helping people be resilient in bad times is the reason we’re here. It’s also why being Customer-driven is one of our Values. Our people are engaged. Our people are central to our success. That’s why we invest in the well-being and development of our employees and create an environment where they can be resilient and thrive. Being a most respected company is about financial outperformance and helping society. Building resilient communities speaks to our purpose and builds on over a decade of investment and leadership. So, if you are looking to take the next step in your career, work with the best in the business, and open a door of opportunity, contact us today! Job description: We are seeking an experienced and motivated Trade Credit Underwriter to join our dynamic team. The ideal candidate will have a strong background in credit analysis, analytical thinking, excellent decision making-skills and the ability to manage a diverse portfolio. As a Trade Credit Underwriter, you will play a critical role in assessing and mitigating risks while fostering strong relationships with clients, brokers and European and North America Intact management team. Key Responsibilities: • Evaluate new and existing credit applications to determine risk levels and provide management with recommendations in line with company policies and Risk appetite., • Collaborate with the risk management team to develop and implement underwriting strategies and guidelines for the European Market., • Monitor and review existing policies to ensure compliance with company standards, risk appetite and industry regulations., • Prepare detailed reports and presentations on exposure level for the European market for management review and approval., • Stay informed of industry trends, economic conditions, and regulatory changes that may impact credit risk in European market., • Provide guidance and support to junior underwriters and contribute to ongoing training and development., • Represent the company at senior industry functions and marketing events, enhancing the company's profile., • Recommend and implement process improvements within the department to streamline operations., • Oversee policy transactions, ensuring accuracy and compliance, including renewals, endorsements, and cancellations., • Develop strategic correspondence and communication for high-value brokers and clients. Qualifications You Bring: • Bachelor’s degree in finance, economics, or related field; a Master’s degree or professional certification (e.g., CFA, CPA) is a strong asset., • Minimum of 5 years' experience in trade credit risk analysis or a similar role., • Strong expertise in Excel and other analytical tools., • Demonstrated ability to lead and motivate a team, with excellent managerial skills., • Proven track record in developing and maintaining excellent relationships with industry stakeholders., • Expertise in current market and business trends impacting the industry. Personal Attributes: • Exceptional analytical and problem-solving skills., • Proactive and capable of working independently under pressure., • Excellent communication and collaboration skills, with a strong team orientation., • Commitment to delivering high-quality work and continuous improvement. RSA Luxembourg SA (RSAL) is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018, relative à la protection des données personnelles and rest of related data protection regulations. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the RSAL Data Protection Officer to the following address RSA Luxembourg, S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

Biologique Recherche est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l'expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d'actifs d'exception pour une efficacité optimale. Garante de l'intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. Biologique Recherche a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Coordinateur Stock afin d'assurer la logistique de nos sites parisiens. Vos principales missions : • Passer les commandes de produits pour nos différents sites (Champs-Elysées, Rive Gauche, Le Bon Marché), • Réceptionner et vérifier les livraisons de produits en contrôlant la qualité, la quantité et les conditions de conservation, • Suivre les niveaux de stock pour chaque site, anticiper les réapprovisionnements en fonction des pics d'activité, • Réaliser les inventaires de produits et détecter des anomalies potentielles (produits défectueux, pertes), • Passer les commandes mensuelles de consommables (fournitures pour les cabines de soin, accueil de la clientèle) Profil recherché : • Vous disposez d'une expérience confirmée sur des missions similaires de gestion des stocks, • Vous avez de bonnes connaissances en matière de sécurité et d'hygiène, idéalement dans le secteur des cosmétiques, • La capacité à anticiper, l'organisation, la réactivité, et la rigueur sont des atouts indispensables pour ce poste, • Vous êtes à l'aise avec les outils bureautique (Suite Office), • Le permis B est nécessaire pour ce poste Informations complémentaires : • Lieu : Paris (Champs-Elysées, Rive Gauche, Le Bon Marché), • Type de contrat : CDI 39h, • Rémunération : Fixe + Participation, • Date de début : Janvier 2026, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externe pour ce poste.

Accuracy est le seul acteur européen de rayonnement mondial, totalement indépendant dans le domaine du conseil financier aux dirigeants d’entreprises et à leurs actionnaires. Accuracy est présent dans 14 pays en Europe, Afrique, Amérique et en Asie et mène ses missions partout dans le monde. La culture de notre cabinet a permis à Accuracy d'être reconnu à plusieurs reprises « Great Place to Work ». En tant qu’Assistant(e) Recrutement et Ressources Humaines, vous viendrez renforcer notre pôle RH composé de 6 personnes. Ce poste vous permettra de découvrir pleinement toutes les missions d'un service RH et d’accompagner le développement d'un cabinet en pleine croissance. Vous serez notamment amené(e) à travailler sur les missions suivantes: Recrutement & relations écoles • Rédaction des offres d’emploi, • Tri des CV et entretiens de pré-qualification, • Organisation des entretiens avec les opérationnels et suivi des processus de recrutement, • Rédaction des contrats de travail, • Organisation d’actions de recrutement (forums, cocktails, conférences…) Administration du personnel • Gestion des entrées/sorties (signature de contrats, affiliations aux différents organismes, suivi des visites médicales, contrôle des bulletins de paie …), • Suivi des périodes d’essai, • Suivi administratif RH quotidien (édition d’attestations, gestion des congés…), • Saisie des éléments variables de paie Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins et des contraintes du service RH. Profil Etudiant(e) dans les ressources humaines, vous disposez d’une première expérience dans le domaine de l’administration du personnel et/ou du recrutement. Vous possédez un niveau correct en anglais tant à l’écrit qu’à l’oral et maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (World, Excel, PowerPoint). La rigueur, le sens de l'organisation, l'esprit d'équipe, l'autonomie, la proactivité et l'aisance relationnelle sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions. Poste à pourvoir en alternance à compter de janvier 2026.

Living School recrute en CDI un.e professeur.e des écoles pour sa classe de CM1-CM2 en janvier 2026. Notre école innovante existe depuis 2007 et accueille une centaine d'élèves de la maternelle au collège. Savoir-être, écocitoyenneté et accompagnement à la parentalité sont les piliers de notre pédagogie. Enseigner est une vocation qui vous procure une joie authentique. Vous avez conscience de l’importance de votre qualité d’être dans l’enseignement et avez envie de vous engager et d’évoluer dans ce sens. Vous avez à cœur d'explorer, en équipe, des démarches pédagogiques innovantes. Vous avez une expérience d’enseignement d’au moins 3 ans, et avez déjà accueilli des élèves à besoins spécifiques. Vous souhaitez, à votre façon, contribuer à un monde meilleur. • Contrat: CDI de 28h/semaine, • Rémunération: 2100€ à 2300€ bruts selon ancienneté, • Avantages: repas bio offert, formations régulières au savoir-être et à l’écocitoyenneté, accompagnement managérial de qualité, • Début de contrat: le 5 janvier 2026 Pour postuler:

Driven by Intelligence. Powered for the Future. Autel is a global tech innovator in automotive diagnostics and smart mobility. With 2,000+ talents across 70+ countries, we fuse AI, big data, and cloud to drive the next generation of intelligent vehicles. What You’ll Do • Deliver expert technical training sessions on automotive diagnostics, ECU programming, and ADAS calibration., • Develop comprehensive training materials and provide compelling hands-on demonstrations at customer locations., • Engage with customers and sales teams to assess training needs and strategically schedule sessions., • Stay updated on industry trends and competitor technologies to continuously improve training programs., • Travel frequently within Europe to conduct impactful on-site training. You Are • Fluent in English and Mandarin (both written and spoken); additional languages are a significant advantage., • Equipped with extensive experience in the automotive aftermarket, with deep expertise in vehicle diagnostics, ECU programming, and ADAS calibration., • A professional with previous relevant experience in technical training, which is highly preferred., • Gifted with excellent presentation and public speaking skills, able to clearly explain complex technical concepts., • Capable of independently developing and delivering training courses and materials based on product documentation., • Proactive, self-motivated, and customer-focused with strong problem-solving abilities., • Willing to travel extensively across Europe to empower our partners and customers. Why Join Autel • Join a fast-growing, tech-driven company that's transforming vehicle diagnostics across Europe., • Play a pivotal role in educating our partners and driving market adoption of cutting-edge solutions., • Contribute to the cause of green environmental protection through advanced automotive technology., • Collaborate with outstanding talents from around the world in an international work environment., • Enjoy a highly competitive salary and benefits package with excellent career development opportunities. Location: Paris, Île-de-France, France Start Date: As soon as possible Working Hours: Full-time Apply now and join Autel Intelligent Technology to create a smarter future together! Contact: Apply directly on LinkedIn or send your resume to . Please mention the position that you are applying for in the subject. Best of luck with your job application!

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Expert SSI H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : • Comprendre l’environnement (plateforme/moyens), définir le niveau de risques puis prioriser les actions, • Réaliser l’ensemble de la documentation du projet (les référentiels, processus,…)., • Capacité à gérer plusieurs contextes d'affaires et dossiers en parallèle, • Assurer le suivi, le reporting et la communication auprès des RSSI et du comité de pilotage, • Coordonner les différents acteurs du projet ainsi que savoir travailler en équipe. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez à minima une expérience de 3 ans en tant que consultant cybersécurité GRC,, • Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité,, • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Filiale du groupe Babcock International (26 000 collaborateurs dans le monde), Babcock France est une entreprise spécialisée dans la défense, réunissant plus de 600 femmes et hommes engagés pour construire un monde fiable et sûr. Nos équipes assurent l’exploitation, la mise à disposition et la maintenance d’aéronefs et d’équipements, le soutien à la formation militaire, ainsi que la réalisation de missions critiques au service des clients défenses et civils : Armée de l’air et de l’espace, Marine nationale, Sécurité civile, Douanes, Gendarmerie nationale, et SAMU héliporté. Babcock France recrute pour son siège social à Paris (15e) un(e) Assistant Administratif et d'Accueil en CDI. Sous la supervision de l’Assistant(e) de direction, vous apporterez votre support aux collaborateurs (gestion de planning, organisation de déplacements, préparation de réunions, accueil, etc....) et participerez à la gestion des services généraux. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : • Accueillir les visiteurs ;, • Préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs du bureau parisien ;, • Gérer la flotte automobile (véhicules de fonction et de service) ;, • Organiser les déplacements (réservations billets, hôtels et locations de véhicules) ;, • Préparer et organiser les réunions (réservation et préparation de salles, ...) ;, • Réceptionner et expédier les courriers ;, • Gérer l'approvisionnement en fournitures de bureau à Paris ;, • Réaliser de petits achats ;, • De façon générale, contribuer à la gestion des services généraux du bureau parisien. Liste non exhaustive** Profil requis pour occuper ce poste • De formation Bac +2, vous justifiez d'une première expérience dans le soutien administratif et souhaitez mettre à profit vos compétences au sein d’un grand groupe., • Doté(e) d'un bon relationnel, vous avez un bon niveau en anglais (écrit comme oral) et une bonne maîtrise du pack office., • Vous savez travailler dans la discrétion et de manière autonome et dynamique. Alors pourquoi rejoindre Babcock France ? Pour ses valeurs humaines et ses principes forts que sont : la curiosité, le courage, la bienveillance, le sens du résultat et la collaboration. En nous rejoignant, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : • Une protection sociale complète et un accès gratuit au service Telus, plateforme d’accompagnement personnel., • Des titres-restaurant d’une valeur faciale de 10 euros par jour de travail, • Une rémunération attractive selon profil sur 13 mois et jusqu’à 2 jours de télétravail selon les fonctions., • Un accompagnement personnalisé dans le cadre du développement de vos compétences et des perspectives de carrière en France et à l’international. « Nous valorisons la diversité et encourageons toutes les candidatures sans distinction, dont bien sûr, les personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous dans un environnement de travail où l’on célèbre le potentiel de chacun. »

We are seeking a highly skilled Project Scheduler to support the Space Transportation Programmes at ESA Headquarters (Daumesnil) in Paris, France. The selected candidate will be employed by Octagon Professionals and will work in a dynamic and international environment. Responsibilities: Task 1: Space Transportation Programmes Master Baseline Schedule • Develop and maintain the Space Transportation Programmes Master Baseline Schedules., • Monitor and control the master schedule, including complex schedule analysis, critical path assessment, and trend reporting., • Identify critical activities and evaluate alternatives for improvement., • Ensure consistency between schedules from various suppliers., • Support stakeholders in understanding and using the schedule efficiently., • Conduct risk assessments and integrate comprehensive scheduling data (activities, milestones, durations, dependencies, calendars, etc.). Task 2: Space Transportation Programmes Working Schedule • Develop launch-based operations planning and launch campaigns., • Define key milestones, identify critical and sub-critical paths., • Aggregate and synthesize schedule inputs from partners into a working Master Schedule., • Maintain risk-adjusted schedules using Monte Carlo tools., • Monitor deviations between working and baseline schedules., • Conduct advanced simulations and “what-if” scenarios with dedicated tools., • Provide regular schedule reports. Requirements: • Bachelor’s degree in engineering or related field., • 5+ years of experience in project scheduling, preferably in the aerospace or space industry., • Fluency in both French and English is required, as the service is to be provided in both languages., • Proficiency in MS Project (Professional) and risk management tools., • Expert knowledge in Monte Carlo-based schedule risk analysis., • Experience using Visio Professional or other visualization tools., • Strong communication and stakeholder engagement skills., • Previous experience working on space missions or operational infrastructure or in multi-disciplinary technical environments is highly desirable. We offer: • Attractive remuneration package., • Up to 30 vacation days & additional 12 public holidays based on the 40-hour working week., • Hybrid work type., • Pension contribution to a tailor-made pension scheme., • Yearly subscription to the ESTEC gym facilities and a swimming pool. Ready for this new challenge? Apply now and let’s get in touch! Octagon Professionals International is a full-service recruitment and HR services firm with 30 years of experience in the European and international markets. Our large network of professionals across multiple functional areas, and a multi-national team provide flexible solutions customized to individual client needs. Privacy Notice: In order to apply for this vacancy you must submit your personal information to Octagon Professionals. Octagon Professionals will collect, use, and process your personal information as mentioned in our Privacy Policy. Our policy and processing of your personal information is compliant with the GDPR.

Le groupe Open2Europe (___) est une agence de communication internationale basée à Paris | Ile-de-France. Notre mission : construire et développer la réputation de nos clients en France et en Europe, en proposant des stratégies 360°, combinant les relations médias, le marketing d’influence et la communication digitale. Open2Europe accompagne plus d’une centaine de clients nationaux et internationaux dans différents secteurs d’activité (technologie, tourisme, agroalimentaire, transport, mobilité, RSE, …). Descriptif du poste : Sous la responsabilité d’un manager, vous participez à la mise en œuvre opérationnelle des stratégies de communication et de relations presse menées pour les clients de la zone UK. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Gérer un portefeuille clients en collaboration avec les équipes en place, • Définir et mettre en œuvre la stratégie de relations médias pour vos clients, • Elaborer les outils de relations médias (communiqués de presse, dossiers de presse, pitchs, …) pour valoriser l’actualités de vos clients, • Créer, qualifier et mettre à jour en continu les cibles médias et journalistes, • Organiser les événements médias et influenceurs de vos clients, • Anticiper et suivre les dossiers spéciaux et opportunités rédactionnelles, • Développer et entretenir un réseau solide de journalistes clés dans vos domaines, • Suivre et valoriser les campagnes RP de vos clients (reportings, bilans), • Participer aux recommandations stratégiques pour développer votre portefeuille clients UK Votre profil : C’est avant tout votre personnalité et votre état d’esprit qui nous intéressent. Vous avez des compétences en communication, marketing ou de commerce. Vous êtes curieux, dynamique et proactif avec un fort intérêt pour l’actualité. Vous bénéficiez de connaissances des stratégies de communication, de qualités relationnelles et rédactionnelles, d’un niveau d’anglais langue maternelle et maîtrisez les outils bureautiques (logiciels Word, Excel, Powerpoint). Pour ce poste, vous bénéficierez d’un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir dans votre mission. Autres informations : Lieu de travail : Asnières/Seine 92 (Région parisienne – ligne 13 – métro Gabriel Péri) Rémunération selon profil Disponibilité : immédiate Pour postuler : Si vous pensez correspondre au profil de cette annonce et souhaitez rejoindre notre équipe, envoyez votre CV avec photo avec comme titre « PR Consultant(e) – Zone UK » par e-mail à

Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 12 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international (Shanghai, Monaco...). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Chiffres clés : 👉 1965 création du groupe AIA 👉 780 collaborateurs 👉 90 millions d’euros de chiffre d’affaires 👉 43 associés 👉 12 agences en France et à l’international 👉 5 sociétés principales 🎯 AIA Life Designers s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. 👇 Nos projets, nos références Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables dont vous trouverez quelques exemples emblématiques, ci-dessous 👇: • 🚀Unité de valorisation énergétique, Ivry - Paris XIII, • 🏫CNAC - Centre Pompidou à Paris (75), • 🏥Etablissement public gérontologique, Tournan-en-Brie, • 🏠Maison d'arrêt La Santé 💪Votre mission : Au sein de l’équipe AIA Architectes et AIA Territoires, vos missions seront les suivantes : • Veille des dossiers de candidatures des projets publics ou privés et des appels à projets, • Aider la direction sur les candidatures externes et les candidatures internes en coordination avec les différents intervenants de l'agence, • Préparer les dossiers de candidatures, • Garantir la conformité des dossiers de candidatures et de leur complétude, • Faire valider les dossiers de candidatures en interne 🧐 Qui êtes-vous ? Vous disposez d'une expérience de 5 ans en gestion des candidatures, idéalement acquise dans le secteur de l’architecture (agence d’architecture ou entreprise de construction). Vous maîtrisez le processus de réponse aux appels d’offres et le vocabulaire technique propre à notre profession. Vous maîtrisez parfaitement les outils de bureautique. Outre vos compétences techniques, vous êtes dynamique et vous savez faire preuve de proactivité dans la proposition de contenu. Vous êtes également rigoureux et savez gérer les priorités. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers, • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation, • Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d’AIA, • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre, • Des avantages : investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, charte télétravail, forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, carte Swile 🚀 Notre process de recrutement : 1. Rendez-vous téléphonique RH sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Présentation du groupe et quelques conseils pour réussir les entretiens qui suivront., 2. Rencontre de nos directeurs d’agence, accompagnée de votre référente RH, qui challengeront vos motivations pour nous rejoindre et votre projet de carrière. Elles valideront également l’adéquation de votre profil avec notre culture et notre éthique de travail, 3. Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre référente RH

L’agence d’architecture Antefixe, spécialisée en maitrise d’œuvre d’exécution en Retail boutique de luxe française et internationale, recherche pour renforcer ses équipes : EXPERIENCE (TYPE ET DUREE) : • 5 Ans Minimum de Retail, • Intégré dans une agence d’Architecture, vous serez en charge de la mise en place et du suivi de chantier de magasins, de l’évolution des différents concepts et de l’adaptation de Design, • Totalement autonome pour le suivi d'un projet et de son chantier, jusqu'à la reception de travaux., • Chaque projet pourra impliquer des déplacements en France et en Europe. Connaissance Français et Anglais minimum, Italien bien vue. Possibilité de transfert à l'agence de Dubai ou New York après quelques années d'expérience. Projet de Magasins (ouvertures et rénovations) · Coordination avec consultants externes (architectes concept, bureaux de control, administration, agenceurs,) et acteurs internes (store planning, Visual merchandising, marketing, équipes Retail…) · Coordination de dossier APS, APD, DCE, la phase d’exécution et visas de plans. · Suivi de la construction, coordination et contrôle sur le chantier de la qualité des ouvrages exécutés · OPR · Suivis du budget et de la facturation · Suivis du planning Concept architectural · Adaptation et recherche de solution technique pour adapter le concept au contraintes techniques, réglementaires · Suivant la demande, développement de nouveaux concepts et mobiliers (brief, études, suivi de prototypes) APTITUDES ET QUALITES PROFESSIONNELLES : · Créativité, curiosité, goût pour l'innovation, sens de la composition et du détail. · Rigueur, Organisation, Anticipation, Optimisation de la gestion du temps, · Esprit de synthèse et d’équipe. · Savoir utiliser les logiciels suivant : Autocad ou Archicad , Microsoft Project, Adobe, Office • Contrat : Intérim ou CDD , CDI éventuelle, • Expérience impérative en Retail, • Salaire : selon expérience CV à :

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Au sein de la Direction Investissement, vous accompagnerez l’équipe sur les missions suivantes: 1. Participer à la préparation des Comités d’investissement • Élaboration des dossiers de présentation des nouvelles opportunités d’investissement, • Préparation des Comités d’investissement 2. Contribuer à l’analyse des dossiers d’investissement • Étude des dossiers au regard de leur marché et des indicateurs économiques, • Analyse de la situation locative au regard des comparables de marché, • Analyse financière : valorisations et modélisations financières (DCF), • Rating des locataires et KYC, • Transmettre les informations ESG nécessaires à l’évaluation ESG due diligence 3. Participer à la mise en œuvre du plan d’arbitrages • Identifier les actifs à soumettre à l’arbitrage en prenant notamment en compte les enjeux environnementaux, financiers et techniques, • Constituer les data rooms et les dossiers de vente, procéder à leur analyse en lien avec les intervenants internes et externes, • Analyser les préconisations des commercialisateurs et mettre en œuvre les mandats de vente, • Recueillir et analyser les offres, participer au processus de vente 4. Suivre les bases de données • Suivi des dossiers en cours (deal pipeline), • Pilotage du tableau de bord des investissements en relation avec le Fund management, • Gestion et développement du CRM Investissement 5. Participer à la création de différents supports • Réalisation de supports de présentation (appels d’offres et différents comités internes), • Réalisation des études de marché et d’une veille économique, • Rédaction des offres d’acquisition Profil : Nous recherchons un(e) étudiant(e) en Bac+5 en Finance, spécialisé(e) en Immobilier, souhaitant effectuer un stage de 6 mois à partir de janvier 2026. Vous disposez d’une première expérience dans le domaine. Rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse et maîtrisez l’anglais. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs., • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Mathilde, notre Chargée RH (15 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Mathilde afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Yoann TURPIN votre futur responsable, pour vous projeter encore plus sur le poste (1h). Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Stage de 6 mois disponible dès que possible Stagiaire – Artworks Research & Provenance La société En mobilisant l’expertise de ses équipes sur l’ensemble de la chaîne de valeur, Museum Studio intègre une offre complète de services : gestion de projets, conception et développement muséographiques et d’expositions, création d’expériences immersives et technologiques, production de contenus audiovisuels, édition d’art books et exploitation de librairies muséales via sa maison d’édition Skira. Museum Studio est impliqué dans les projets des musées les plus emblématiques au monde, des États-Unis à l’Asie, en passant par le Moyen-Orient et l’Europe, et implante actuellement son bureau en Inde à Mumbai. À la croisée de l’art, de la culture et de la technologie, Museum Studio conçoit des espaces où l’histoire, la science et l’imagination prennent vie. Grâce à la richesse de ses services et à son approche innovante, il joue un rôle déterminant dans la redéfinition de l’expérience culturelle à l’échelle mondiale. Museum Studio accompagne l’ouverture d’un musée majeur en Arabie Saoudite, dont l’inauguration est prévue en 2027. Dans ce cadre, nous recherchons un·e stagiaire rigoureux·se et méthodique, orienté·e recherche pour accompagner les équipes curatoriales et la Project Manager basée à Riyad sur les enjeux de recherche d’œuvres, de provenance et de due diligence liés au développement des collections. Missions principales 1. Gestion des œuvres • Constitution et mise à jour de fiches œuvres (descriptifs, datation, matériaux, dimensions, contexte, localisation etc.). 2. Recherche de provenance & due diligence • Recherche des chaînes de provenance des œuvres identifiées., • Analyse des documents disponibles : catalogues raisonnés, archives de ventes, publications scientifiques, bases de données spécialisées., • Identification des zones de risque (lacunes de provenance, périodes sensibles, exportations etc.). 3. Structuration & suivi des données collection • Harmonisation des formats de fiches œuvres et provenance et structuration des informations dans des tableaux de suivi (Excel, bases internes), • Contribution à la préparation de dossiers de due diligence conformes aux standards internationaux (ICOM, UNESCO, bonnes pratiques muséales)., • Support à la préparation de synthèses pour les équipes curatoriales, juridiques et de gouvernance du projet. Compétences requises • Excellente capacité de recherche, d’analyse critique et de vérification des sources, • Intérêt pour les enjeux de collections, de provenance et de responsabilité patrimoniale, • Sens aigu du détail et rigueur méthodologique, • Capacité à travailler sur des sujets sensibles avec tact et confidentialité, • Français et anglais courants impératifs (écrit et oral), • Bonne maîtrise du pack Office (Excel, Word, PowerPoint) Profil recherché • Étudiant·e en Master 1 ou 2 (École du Louvre, Sorbonne ou équivalent) : histoire de l’art, archéologie, muséologie, patrimoine, études culturelles ou disciplines connexes, • Une première expérience en recherche, en musée, en galerie, en maison de ventes ou en institution patrimoniale est un plus, • Intérêt pour les enjeux éthiques liés aux collections et à la circulation des œuvres

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Le poste se distingue par une forte dimension contrôle de gestion, en lien avec les Property Managers étrangers, les Asset Managers internes ainsi que les différents autres départements internes. Missions principales 1/ Veiller à la bonne exécution et au respect des obligations liées à la gestion locative • Vérifier la saisie correcte des baux par les Property Managers (PM) et le traitement des congés., • Superviser le quittancement réalisé par les PM et garantir la facturation exacte des loyers, charges et taxes., • Assurer le suivi des locataires sortants et la clôture des baux., • Encadrer les PM dans le pilotage des syndics., • Superviser les PM pour le traitement des décomptes de cession et la clôture des immeubles vendus., • Veiller à la bonne intégration des nouvelles acquisitions par les PM., • Traiter et suivre tout autre sujet lié à la gestion locative. 2/ Garantir la gestion administrative, juridique et financière des actifs de son patrimoine • Veiller à la bonne application des clauses des baux., • Superviser les PM dans l’élaboration des budgets d’exploitation pour validation par les Asset Managers, et assurer le suivi ainsi que le contrôle budgétaire., • Vérifier les rapports des PM, organiser et animer les réunions trimestrielles., • Encadrer les PM dans le suivi des impayés jusqu’au commandement de payer (réalisé par le service recouvrement en collaboration avec le département juridique)., • Superviser les PM pour garantir la bonne application des redditions de charges., • Veiller à la correcte application des redditions de taxes en lien avec la comptabilité immobilière., • Assurer le traitement des sinistres multirisques et dommages-ouvrage, en coopération avec le département technique, jusqu’à la clôture des dossiers. 3/ Assurer la relation avec les PM et veiller à la satisfaction des locataires • Veiller à ce que les PM apportent des réponses aux demandes et réclamations des locataires en coordination avec l’Asset Manager., • Effectuer des visites régulières des immeubles., • Assurer le rôle d’interface entre les PM externes, l’Asset Manager, l’équipe Finance et Comptabilité interne, la Direction Technique, le service Juridique et le département Développement Durable pour toutes les questions liées à l’exploitation des actifs du patrimoine. 4/ Activités transverses • Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des outils métiers., • Assurer l’actualisation et le suivi des tableaux de bord des sites gérés (impayés, créances douteuses, écarts de loyers, charges refacturables et non refacturables, garanties et cautions, etc.)., • Fournir le support nécessaire pour la constitution des data rooms liées aux arbitrages, en coordination avec l’équipe. Les compétences attendues : Issu(e) d'une formation Bac +5 en immobilier, vous bénéficiez d’une expérience dans le secteur de l’immobilier tertiaire. Compétences nécessaires : • Informatique : • Pack Office : Teams, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneDrive…, • Outils métiers : Yardi, Zendesk, Soneka, Yooz, Prémiance serait un plus. • Qualités professionnelles • Rigueur, méthode et organisation, sens des priorités, esprit d'équipe, transversalité, • Bonne connaissance des baux commerciaux • Langues : • Un bon niveau d’anglais est indispensable., • La maîtrise d’une deuxième langue (espagnol ou allemand) serait un plus. • Expérience : • Dans le poste : 3 ans minimum, • Dans le secteur immobilier : exigée En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une rémunération fixe selon profil., • Une participation, • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs., • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement)., • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Mathilde, notre Chargée de Recrutement (15 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Mathilde afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec votre futur responsable d’équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).

Société Notre client est un groupe spécialisé dans la collecte, le traitement et la valorisation des déchets industriels, dangereux et non dangereux. Il compte aujourd’hui 50 filiales et 1 600 salariés. Engagé dans une démarche de développement durable, le groupe accompagne les industriels dans une gestion plus responsable, performante et sécurisée de leurs déchets. Le site d’Aulnay-sous-Bois, ouvert il y a trois ans, regroupe aujourd’hui 110 collaborateurs. Après avoir structuré ses activités principales, le site souhaite désormais renforcer la performance globale de ses flux, moderniser certains process et apporter davantage de méthode et de pilotage aux projets industriels. Ce recrutement est donc stratégique : vous interviendrez au cœur d’un projet majeur visant à optimiser les flux, à structurer les méthodes, à piloter les fournisseurs et à accompagner la montée en performance d’une activité industrielle à fort potentiel. Poste Sous la direction, vous piloterez les projets industriels liés à la création, l’intégration et la performance de la future ligne de production de CSE. • Analyser et optimiser les activités : identifier les dysfonctionnements, proposer des améliorations, optimiser les flux, les implantations et les postes de travail pour améliorer l’efficacité et la sécurité., • Structurer les méthodes et procédures : rédiger et mettre à jour les modes opératoires, procédures et méthodes de travail., • Piloter les projets techniques : coordination des fournisseurs, suivi des actions et des travaux, respect des plannings, analyses technico-économiques., • Déployer et suivre les outils : amélioration continue, indicateurs de performance, 5S/Kaizen, outils informatiques (GMAO, systèmes d’information). Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Vous rejoignez une entreprise qui est un acteur engagé dans le développement durable et la protection de l’environnement, • Vous intégrez un site moderne avec des installations récentes et une culture sécurité forte., • Vous rejoignez un groupe solide, structuré, offrant de réelles perspectives d’évolution., • Vous jouerez un rôle central dans l’optimisation d’une activité industrielle stratégique. Profil recherché • Vous avez une expérience d’au moins 3 ans en gestion de projets industriels, méthodes ou process, • Vous avez participer à l’optimisation des flux et aux pilotage de fournisseurs, • Vous maitriser des outils d’amélioration continue (5S, Kaizen,…)Compléments Lieu : Aulnay-sous-Bois • Contrat : CDI, • Salaire : 40k€ - 50k€

Notre cabinet de recrutement Crit Expert & Cadres de la Défense recrute pour son client, acteur européen de la distribution de fluides et de solutions techniques pour l’industrie du froid et de la climatisation un Contrôleur de Gestion Senior H/F en CDI à Vincennes (94) Le poste : Le/la candidat(e) sera le/la référent(e) contrôle de gestion pour l’activité du client. Vous serez responsable du recueil, de l’analyse et de la communication des informations économiques et budgétaires relatives à l’entité française, ainsi que de la consolidation des résultats des filiales étrangères. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services supports et participerez aux comités de direction de l’activité au niveau groupe. Missions principales : • Élaborer les reportings mensuels (calcul PMP, marges clients/articles, P&L) ;, • Participer aux clôtures mensuelles en lien avec la comptabilité ;, • Présenter les états financiers et analyser les écarts (marges, P&L) ;, • Calculer les coûts de revient et établir la grille de prix de cession mensuelle ;, • Participer aux lancements de nouveaux produits ou services : estimation des coûts de revient ;, • Gérer les fiches de création de produits ;, • Piloter le processus budgétaire et le plan à 3 ans pour la France, et consolider les données du groupe ;, • Suivre les accords commerciaux : gestion des provisions, validation des remises commerciales ;, • Préparer les reportings consolidés et collaborer avec les finance managers des filiales. Profil recherché : • Minimum 5 ans d’expérience en contrôle de gestion ;, • Formation Bac+5 en finance, audit ou contrôle de gestion (école de commerce, université ou expertise comptable) ;, • Maîtrise avancée du pack Office ; la connaissance de Access & JDE est un plus ;, • Maîtrise de l’anglais exigée ;, • Autonomie, rigueur, curiosité, esprit d’analyse ;, • Capacité à collaborer avec des opérationnels et à présenter des résultats financiers à des publics variés (direction, opérationnels, équipes commerciales) ;, • Esprit de proposition et orientation optimisation. Conditions : • CDI — Poste basé à Vincennes (94), • Rémunération : environ 60 K€ brut annuel sur 13,5 mois (selon profil), • Déplacements ponctuels possibles, • Environnement international

La collection Esprit de France vit et fait vivre le patrimoine à travers une expérience hôtelière aussi variée qu’unique. Esprit de France est propriétaire et gestionnaire de 12 hôtels en France dont 10 à Paris, 1 à Lens et 1 à Aix-en-Provence. Esprit de France anime également un réseau d’une trentaine de Châteaux et Demeures en France. Esprit de France est une filiale à 100% de la Compagnie Lebon, société cotée en bourse (NYSE, Euronext Paris). Elle réalise un CA de plus de 50 millions d'euros par an et compte une équipe de plus de 300 personnes (dont 15 personnes au siège). . Nous recrutons un(e) réceptionniste pour assurer l'accueil et la satisfaction des clients de notre hôtel. Vos missions : • Vous traitez les appels téléphoniques et réservations et gérez les plannings des occupations, • Vous assurez l’accueil des clients et les informez sur les conditions du séjour, les formalités et les services proposés, • Vous attribuez les chambres et gérez les plannings, • Vous gérez la facturation de la chambre et des services annexes et procède à l’encaissement, • Vous tenez à jour le fichier client et assure divers travaux de secrétariat, • Vous éditez les rapports de clôture journalier (PMS Medialog), • Vous êtes en relation permanente avec la Gouvernante lors des arrivées et départs clients, • Vous veillez à la qualité des prestations offertes aux clients, • Vous êtes responsable de la caisse sur votre shift Votre profil: • Première expérience réussie en Réception., • Vous avez une présentation impeccable, une aisance d’élocution et un langage soutenu, un sens de l’accueil et du service., • Vous êtes disponible, adaptable et autonome., • Vous maîtrisez impérativement le Français et l'Anglais. Une autre langue est un atout; Les avantages: • Prime mensuelle sur objectif, • Intéressement + Plan Épargne Entreprise, • Chèques vacances, Tickets Kadeos Noël

🚀 Nous recrutons : Acheteur Public Travaux (CDI – Pantin) Notre client, acteur incontournable du service public, en croissance et doté d’un rayonnement international, renforce sa Direction des Achats ! 💰 Rémunération : 45–52 K€ 🎯 Votre mission Contribuer aux projets travaux en : • Analysant les besoins, • Rédigeant les DCE, • Pilotant les analyses d’offres et les négociations, • Accompagnant les équipes métiers 🎓 Profil recherché • Master en Achat Public / Achats Internationaux / Supply Chain, • 3 ans d’expérience minimum en commande publique + achats Travaux, • Maîtrise des coûts du secteur, • Bon négociateur, analytique, orienté résultats, • Aisance informatique + anglais pro ⚡ Process de recrutement (simple & humain) 1️⃣ Échange avec Xavier Clouzet (Jobberry) + références 2️⃣ Entretien RH + N+1 opérationnel 3️⃣ Entretien final avec la Direction des Achats 👉 Envie de rejoindre une entreprise ambitieuse en pleine expansion ? Postulez et embarquez dans l’aventure !

Moma Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto, Corail, …), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, …) et ailleurs (Dubai, Marrakech...). MOMA GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Liquide, vous serez en charge des missions suivantes : 1)Gestion administrative de la Sommellerie / Pôle Beverage à l’échelle du Groupe • Suivre les commandes, les prix et les quantités auprès des fournisseurs, • Suivre les stocks en relation avec les équipes sur place, • Mettre à jour la base de données des vins sur le logiciel de caisse EMC et sur le logiciel d’achat Inventory Management, • Mettre à jour les prix et supprimer les anciennes références, • Mettre à jour régulièrement les cartes des vins et cartes de bar, • Veiller à la bonne impression et mettre en place les cartes dans les restaurants, • Vérifier et suivre des inventaires mensuels de chaque établissement sur Inventory Management, en relation avec les sommeliers, Barmans, le contrôle de gestion et le Directeur pôle liquide, • Vérifier la valorisation de stock de chaque référence sur chaque inventaire sur le logiciel Inventory Management, • Identifier d’éventuelles anomalies des résultats d’inventaires, • Rapprocher BL/Factures dans le but de comparer les écarts entre les BL dans Oracle et les factures en compta à Trouver les anomalies, les différences en collaboration du service contrôle de gestion, • Analyser les mix des ventes des vins et champagnes et alcools de chaque établissement et mettre en place des plans d’action en fonction des résultats selon chaque cas précis, • Préparer des réunions et élaborer des outils de réunion (Power Point, Tableau Excel pour présentation et analyse des résultats du pôle liquide), • Saisir dans Inventory les transferts de vins, champagnes et alcools entre les établissements, • Mettre en page (références, typologie, graphisme) les cartes des vins, alcool et carte festive de tous les restaurants en fonction de l’infographie propre à chaque établissement et selon les règles de mise en page du Groupe., • Créer des trames Excel comportant les informations de références des vins pour chaque nouvelle ouverture ou réouverture d’établissement afin de lister l’appellation, la cuvée, le domaine, le millésime, la région, le prix d’achat, le prix de vente, les fournisseurs et les marges à support de travail pour les sommeliers, • Créer des tableaux de référencement des vins pour les bases de données EMC (Caisses) et Inventory Management (Stocks) pour chaque ouverture ou réouverture d’établissement à support de travail pour les services d’achat et informatique, • Mettre à jour les prix d’achat dans la base de données Inventory lors de chaque envoi de nouvelles mercuriales de nos fournisseurs, • Appliquer la politique de prix et les calculs des marges souhaités par le Directeur pôle liquide lors des référencements et des mises à jour de cartes, • Vérifier et corriger les tableaux de demande de référencement envoyés par les sommeliers avant envoi aux services achat et informatique, • Effectuer le suivi au quotidien avec les sommeliers et les responsables commerciaux de l’approvisionnement et de la vente de forfaits vins et champagnes pour les groupes et privatisations, • Être présent aléatoirement et régulièrement dans les restaurants pour vérifier la mise en avant des produits contractuels, le bon entretien et fonctionnement du matériel de sommellerie, et pour entretenir les échanges avec les équipes de salle et la direction 2)Formation des collaborateurs et cohésion d’équipe • Former les sommeliers et les nouveaux collaborateurs en sommellerie (Techniques de vente, gestion des stocks, logiciel EMC, logiciel Inventory Management), • Elaborer des fiches techniques des vins au verre pour les équipes de service en salle (managers, chefs de rang, barmans, sommeliers), • Accompagner quotidiennement par téléphone les sommeliers et en présentiel lors des visites dans les restaurants, • Coorganiser des dégustations et présenter des nouveaux produits avec le Directeur pôle liquide, les sommeliers et les fournisseurs, • Coorganiser les visites des domaines avec nos fournisseurs, partenaires et nos sommeliers, avec le Directeur pôle liquide, • Participer au recrutement des sommeliers avec le Directeur pôle liquide et les Ressources Humaines 3)Missions en collaboration directe avec le Directeur pôle liquide et le pôle gestion finance • Gérer les contrats / sponsors (suivi des objectifs fixés, chiffres, RFA…) (Présence lors des réouvertures et fermetures des établissements saisonniers à Saint-Tropez et à Megève. Présence lors des préparations des futures ouvertures de restaurants) PROFIL RECHERCHE : • Une première expérience réussie de minimum 2 ans en exploitation, au sein d’un groupe du secteur de l’art de vivre, hôtellerie ou la restauration., • Formation ou Diplôme en Sommellerie/Bar, • Maitrise impérative de Word et Excel, • Anglais courant requis Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 Paris (Charles de Gaulle Etoile - RER A/Métro 1,2,6) Démarrage : A définir Type de contrat : CDI Rémunération : 47K (selon profil et expériences) Avantages : Tickets restaurants, Réduction de – 30% sur les restaurants du groupe, Pause gourmande Pierre Hermé tous les jeudis

ENTREPRISE L'Immobilière du Moulin Vert est une ESH de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (9 000 logements) est situé en Ile-de-France et dont le siège social est situé à Paris 17é. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS Rattaché(e) au Responsable patrimoine et politique technique, vous gérez la gestion administrative et le suivi budgétaire des contrats et marchés d'exploitation et de maintenance. Vos missions seront : • Mettre à jour la cartographie des prestataires en contrats et répertorier les documents contractuels, • Participer à l’élaboration des appels d’offres, • Intégrer les marchés des prestataires dans le progiciel métier et réaliser les engagements, • En lien avec le Responsable Technique Maintenance, analyser les besoins en contrats d’exploitation et s’assurer que tous les équipements sont sous contrat, • Effectuer la révision annuelle des contrats en les adaptant en fonction de l’évolution des besoins, • Assurer la relation avec les différents prestataires sous contrat, suivre la qualité de leurs interventions et archiver les documents remis, • Assurer une veille économique et l’analyse comparative des coûts de différents contrats, • Être garante de la mise à jour des différentes bases de données de son périmètre, • Assurer le suivi budgétaire des prestataires, • Suivre la facturation des contrats et participer à la régularisation des charges en fournissant les justificatifs nécessaires, • Vous travaillerez en binôme avec un Responsable Technique PROFIL Vous avez un BAC+2 en assistanat ou en technique ? Vous avez une expérience professionnelle sur un poste similaire, idéalement dans le logement social ? Vous avez des connaissances techniques métier ? Vous êtes rigoureux(se), méthodique et vous avez un sens du service ? Réactif(ve), organisé(e), vous possédez une bonne aisance relationnelle et une bonne capacité d’adaptation ? Vous maîtrisez le pack Office et plus particulièrement Excel ? Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Actalian est un cabinet de conseil en excellence opérationnelle en fort développement qui accompagne ses clients issus de grands groupes industriels dans leurs projets de transformation opérationnelles et stratégiques ayant pour objectif des résultats durables sur le terrain. Anciens de McKinsey & Company et d’Orphoz, les fondateurs démarrent une nouvelle aventure entrepreneuriale pour faire face aux mutations accélérées de notre environnement. Actalian déploie avec impact chez ses clients des solutions innovantes et efficaces au service de l’excellence opérationnelle tout en restant aligné avec ses valeurs de simplicité, d’honnêteté et de transparence. Nos équipes ont à cœur de développer vos talents et compétences dans un environnement chaleureux et dynamique où vous accompagnerez nos clients de façon autonome tout en cultivant vos compétences de mentors auprès des consultants et consultants juniors de votre équipe. Quelques exemples de nos domaines d’expertise : • Une mission de Supply Chain, dans le secteur industriel de production d’infrastructures électriques, dont l’objectif est d’augmenter la satisfaction client et d’optimiser les stocks, • Une mission d’optimisation de la production d’un grand acteur du luxe pour répondre plus rapidement et de manière fiable à la demande et aux impératifs des collections, • Une mission de diagnostic sur les stocks et implémentation du planning stratégique pour les directions opérationnelles d’un grand groupe agro-alimentaire En tant que Consultant(e) Senior, vous aurez la possibilité de bénéficier : • De missions à fort impact dans un environnement de confiance, • D’une courbe d’apprentissage rapide grâce à un cabinet à taille humaine, des projets stimulants avec des clients leaders de leur secteur d’activité, • D’une grande qualité de vie au travail (hybride), et de participer à la vie interne où vous pourrez participer au développement du bureau à travers des initiatives et des évènements Vous : • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce avec une expérience professionnelle opérationnelle ou de conseil d’au moins 3 ans, • Une vraie personnalité : dynamique, ouvert, concret, aimant les relations humaines et rigoureux, • Une bonne maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral)

Pour postuler Merci d'envoyer votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l’adresse mail : NATS L'avenir est dans les territoires... Si comme nous, vous portez cette conviction, alors rejoignez notre équipe au sein de notre bureau de Paris. Filiale du Groupe Enterritoires (Stan, Nats, Séance Publique, Institut Enterritoires) l’agence NATS a développé un positionnement inédit : la communication à impact territorial. L’agence NATS concilie le regard stratégique d’un cabinet de conseil et la force opérationnelle d’une agence de communication corporate 360° pour proposer des stratégies et des plans de communication corporate à fort impact territorial. Capable d’adresser l’ensemble des expertises en communication corporate (stratégie, branding & brand content, rp & social media, évènementiel, crise), elle se compose aujourd’hui d’une équipe d’une quinzaine d’experts, consultants aguerris et forces créatives, engagés pour la réussite des projets de nos clients. En plein développement, NATS recherche son/sa futur.e directeur.ice conseil basé.e à Paris. Vos missions En lien direct avec la Direction, vous pilotez le bureau parisien de l’agence et assurez son développement. Manager aguerri, vous encadrez une équipe de consultants (2 consultants + 2 stagiaires) en développant un management participatif et délégatif, propice à la montée en compétences et à l’évolution de nos collaborateurs. Doté d’une grande fibre commerciale, vous pilotez le développement business de notre bureau parisien : fidélisation et développement des clients existants, conquête de nouveaux clients, avec l’appui de votre propre réseau business de prospects sur Paris et l’Ile de France. Vous assurez un conseil stratégique de haut niveau auprès de vos clients, avec l’appui de votre riche expérience et expertise reconnue en communication corporate. Garant de la qualité des livrables produits (par les équipes et vous-mêmes) vous êtes force de proposition pour optimiser notre performance collective (productivité, rentabilité, qualité des rendus, etc.), tout en veillant à la qualité des relations, au renforcement de notre collectif (intra & inter-site) et à l’évolution personnelle de chaque collaborateur. En outre, vous serez amené à : • Produire des recommandations stratégiques et des propositions commerciales d’avant-vente, • Concevoir et produire des dispositifs éditoriaux offline (tribunes, dossiers de presse, livres blancs, mooks, etc.) online (contenu de campagnes digitales ou de plateformes web, etc.) ou cross-canal (charte éditoriale, plan d’animation éditorial) avec une équipe projet constitué de collaborateurs et de freelances que vous piloterez, • Orchestrer des opérations de médiatisation d’envergure de niveau local et national (élaboration de la stratégie RP, prise de contact avec les journalistes), • Piloter les équipes de production (DA, graphiste, rédacteur, attaché presse, etc.) en veillant au respect des délais, des coûts et de l’exigence de qualité attendue., • Opérer un conseil stratégique auprès de nos clients, incluant des formations en prise de parole ou mediatraining., • Gérer des situations de communication de crise Notez bien que vous intégrez une équipe de taille réduite en plein développement. A ce titre, vous serez amené à monter opérationnellement sur les dossiers de vos clients. Votre profil Expert en communication corporate, vous avez conçu et déployé de nombreux dispositifs 360° articulant différents savoirs-faire et métiers (relations presse, communication de crise, évènementiel, branding, content, social media, communication de dirigeant, formation, etc.). Vous avez à minima 8 ans d’expérience en agence de communication corporate, avec une expérience préalable en tant que consultant senior/direction de clientèle ou direction conseil dans une agence de relations presse ou de crise. Vous avez une excellente culture des enjeux institutionnels et économiques. Vous avez une vision 360° de la communication corporate et vous avez été amené à travailler sur différents dispositifs éditoriaux de communication corporate. Vous savez articuler ces différents dispositifs offline et online dans le cadre d’une stratégie de communication. Votre expertise éditoriale est reconnue. D'un naturel curieux et créatif, vous avez d'excellentes qualités d'expression orale. Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et comprendre leurs besoins. Vous êtes reconnu pour votre capacité à être force de proposition. Exigent, vous êtes attentif au détail pour produire des livrables de haute qualité auprès de vos clients, avec une vraie appétence pour la production & le delivry. Conscient des enjeux de développement de notre activité, vous êtes pleinement engagé dans la réussite de vos missions. Rejoindre Nats c’est… • Rejoindre un projet entrepreneurial ambitieux au sein d’une structure en très fort développement, • Evoluer dans un environnement stimulant entouré d’interlocuteurs de haut niveau sur des projets et enjeux à fort impact pour leur activité, • Être un acteur des territoires et contribuer directement à leur développement, • Une rémunération en fonction de votre profil et de votre expérience, • Des avantages collectifs (tickets restaurant, télétravail, mutuelle & prévoyance 100% prise en charge). Pour postuler Merci d'envoyer votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l’adresse Contrat : Poste en CDI, basé à Paris .

L’équipe Talent Consulting du Groupe MENWAY recrute pour son client, le cabinet de conseil interne d’un grand groupe énergétique Dans ce contexte, nous recherchons deux managers conseil interne. Avec les mêmes standards d’exigence que les cabinets externes, l’équipe intervient sur des domaines variés tels que la croissance, la performance opérationnelle, la transformation, la conduite du changement … Ainsi nous recrutons : 2 Managers Conseil Interne (H/F) Postes basés en Ile de France Rattaché(e) au Directeur du Consulting, vous intervenez sur des missions de conseil dans des domaines et environnements variés. Vous serez principalement en charge des activités suivantes : • Piloter opérationnellement les missions pour les clients internes,, • Participer au développement commercial du cabinet interne, • Prendre en lead des chantiers internes ou pôles d’expertises, • Animer l’équipe, accompagner et développer les consultants. De formation supérieure, vous disposez d’une expérience professionnelle significative d’au moins 6 ans, essentiellement acquise en cabinet de conseil en management et organisation. Vous avez déjà participé à un programme de transformation de grande ampleur et géré des projets, idéalement dans le domaine du digital et de l’IA. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse, vos facilités de synthèse et de communication. De plus, vous êtes force de conviction et savez vous adapter à des interlocuteurs variés. Enfin doté(e) d’une bonne aisance relationnelle, vous avez un goût pour le travail en équipe et un réel sens du service client. Des déplacements sont à prévoir et la maîtrise de l’anglais est nécessaire.

Ile-de-France Mobilités (IDFM) conçoit et pilote l’organisation, le financement et la modernisation des mobilités en Île-de-France. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT), la mission du Département Développement RH est de renforcer l’attractivité de l’établissement notamment à travers les recrutements, d’accompagner les parcours professionnels, de structurer les compétences et de moderniser les pratiques RH. Le département dispose d’un budget annuel de plus d’un million d’euros, dont plus de 500 000 € dédiés à la formation. Aujourd’hui, nous recherchons notre : Responsable du développement RH Chef de département Développement RH – F/H Directement rattaché à de la Directrice des ressources humaines et de la transformation, vous concevez et pilotez la stratégie RH sur tous les champs relevant du développement RH. Ainsi, vous organisez et supervisez l’ensemble des activités liées au recrutement, à la formation, aux entretiens professionnels, à la mobilité et à l’accompagnement des trajectoires professionnelles, ainsi qu’aux projets transversaux associés. Vous veillez à la cohérence des processus, à la qualité des pratiques et à la sécurisation des opérations menées au sein du département. Vous contribuez activement à la modernisation de l’action RH en intégrant les réformes statutaires, les démarches de dématérialisation et les évolutions technologiques, notamment l’IA, dans les modes de fonctionnement du département. Vous assurez un suivi approfondi des effectifs, des compétences et des indicateurs d’activité, pilotez le budget et produisez les analyses et reportings nécessaires à la décision. Vous jouez également un rôle central dans l’animation des acteurs internes du champ RH, tout en apportant un appui stratégique et opérationnel à la direction générale, aux directions et aux managers. En complément, vous contribuez au dialogue social, réalisez des études sur votre périmètre – y compris sur des situations individuelles complexes – et participez à la valorisation de l’image de l’établissement. Pour réussir vos missions, vous vous appuyez sur une équipe de 15 agents : 2 chefs de pôles (cat A), 4 chargés de recrutement (cat A), 4 conseillères en accompagnements professionnel et développement des compétences (cat A), 1 chargé de projet GPRH (cat A) et de 2 assistantes développement RH (cat C). Profil Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac+5 en gestion des ressources humaines ou en droit public, écoles du service public, …) vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins dix ans en management d’équipe et en RH dans la fonction publique vous permettant de maîtriser les enjeux liés au développement RH, incluant le recrutement, la formation, la GPEEC, la mobilité et l’accompagnement des parcours professionnels. La maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du Code général de la fonction publique constitue un prérequis essentiel. Vous aimez prendre des décisions dans des écosystèmes complexes ? Vous disposez d’une capacité d’analyse et de conceptualisation ainsi d’un sens affirmé du travail en équipe ? Rejoignez-nous ! Poste basé à Paris 9ème. In Humano Veritas Executive search

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. C’est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : Astrance – Stratégies durables & transition Programmation & AMO projet Gondwana - Biodiversité & Paysage Workplace design & expériences Poste : Mission principale : Le pôle Programmation & AMO projet accompagne les clients pour élaborer des stratégies et politiques immobilières, programmer un immobilier dont la clé de voûte est la performance d’usage, et qui traduise les nouveaux modes de vie et de collaboration alliant expérience physique et digitale. En tant que chef.fe de projets « Projets sensibles », vous réalisez des projets de construction ou de réhabilitation de bâtiments sensibles pour des clients publics et privés : Ministère des Armées, Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Justice, industriel dans le domaine de la défense et de l’aérospatial, installations sensibles détenues par des OIV « Opérateur d'Importance Vitale »… Les sites et bâtiments concernés peuvent couvrir diverses destinations (tertiaires / bureaux, usine, entrepôts, logements…) . Activités exercées : Mission de conduite d’opérations : Organiser de bout en bout les opérations relatives aux projets qui vous sont confiés ; Apporter (en autonomie ou en équipe) au Maître d’Ouvrage une assistance organisationnelle, technique, administrative et financière notamment dans : • la définition des objectifs en termes de programme, de budget, de délais et de gouvernance du projet,, • la planification, l’organisation et le suivi opérationnel des projets,, • le pilotage de l’ensemble des prestataires (prestations intellectuelles et travaux) à désigner,, • le suivi des études, du budget, du planning prévisionnel et des procédures administratives,, • la conduite d’opérations en phase chantier : participation aux réunions de chantiers, animation des réunions de maîtrise d’ouvrage, suivi des plannings, suivi technique et financier des opérations, reporting périodiques, relations avec les utilisateurs / exploitants, • la clôture d’opération : suivi des garanties, bilan financier, clôture de convention, assistance à la gestion de contentieux. Commercial : Vous participez au développement commercial de l’activité « Projets sensibles » en accord avec la stratégie commerciale définie par le Directeur du pôle et vous contribuez également aux réflexions sur l’évolution des offres sur ces sujets. Management : Vous participez au recrutement, à l’encadrement et à la formation de l’équipe contribuant à la réalisation des projets. Poste par nature évolutif Conditions de travail : • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité au siège situé au 1 bis, avenue de la République 75011 Paris et chez les clients Paris/Ile de France, avec déplacements occasionnels en France, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine, selon les dispositions de la charte. Compétences et formations requises : • De formation supérieure (Bac+5) type Ingénieur BTP et/ou architecte, • Expérience de 6 ans minimum en assistance à maîtrise d’ouvrage ou mixte maîtrise d’ouvrage/maîtrise d’œuvre, pour des projets immobiliers pour des infrastructures sensibles (militaires, policière, justice, industries de la BITD…), • Discrétion sur la confidentialité des informations en général (internes et externes)., • Habilitation à travailler sur des projets sensibles, • Maitrise des logiciels pack office, autocad, • Connaissance d’outils de planning (MS project), d’outils d’illustration (photoshop, sketchup, illustrator), • Sens de l’intérêt de l’entreprise et du travail en équipe, • Force de proposition de solutions et capacité d’initiatives, • Organisation et rigueur

Parlons d’amour... Chez adopte, nous imaginons, écrivons, créons et produisons l’essentiel de nos contenus en interne. De l’idée au message, de la conception à la production, nous avançons avec le moins d’intermédiaires possible pour garder la maîtrise de notre expression de marque. Cette autonomie créative fait partie de notre identité. Chaque jour, nous explorons des territoires éditoriaux nouveaux, nous observons les tendances les plus innovantes, et nous travaillons autour d’un sujet inépuisable: l’Amour. Être sa propre agence implique de s’entourer de talents créatifs capables de penser, de questionner et d’écrire avec justesse. Nous recherchons aujourd’hui un(e) stagiaire Concepteur-Rédacteur pour rejoindre notre pôle Marketing. Le rôle Votre mission sera d'enrichir l’univers publicitaire d’adopte. Vous développerez des concepts créatifs, rédigerez des contenus, proposerez des récits nourris de culture pop, de références artistiques et d’une réelle sensibilité éditoriale. Nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) d’une plume solide, d’une pensée claire et d’une capacité à transformer une idée en message percutant. La maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes est indispensable, mais elle doit s’accompagner d’une vision stratégique, d’un vrai sens de l’analyse et d’une capacité à imaginer des angles nouveaux dans un marché très concurrentiel. Vos missions principales • Concevoir et rédiger des contenus originaux pour nos campagnes, nos réseaux sociaux et nos supports internes., • Développer des concepts créatifs et accompagner leur déploiement., • Participer à la création audiovisuelle et à la production de formats adaptés aux plateformes sociales., • Contribuer à l’animation de nos TikTok, Instagram, Twitch, Snapchat, Pinterest et autres., • Participer à la définition des stratégies éditoriales et créatives., • Collaborer avec des talents externes pour enrichir nos projets de production et communication., • Accompagner le lancement de nouvelles fonctionnalités produit par la rédaction de messages adaptés., • Réaliser une veille créative, culturelle et concurrentielle., • Analyser les performances des contenus et proposer des optimisations., • Participer aux projets transverses et aux actions événementielles de la marque. Profil recherché Un(e) candidat(e) curieux(se), polyvalent(e), en MASTER II à l'université ou école spécialisée (CELSA, HEC, Sciences Po, Dauphine, IÉSEG ou équivalent). À l’aise à l’écrit comme à l’oral, exigeant(e) sur la forme comme sur le fond, capable de travailler en équipe. Organisé(e), autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un bon esprit critique et d’un goût affirmé pour la création et, bien entendu pour la rédaction. Pourquoi nous rejoindre ? Chez adopte, vous évoluerez dans un environnement créatif, stimulant et exigeant, où chaque projet représente une véritable opportunité d’apprentissage et d’expression. Vous participerez à des missions responsabilisantes, au cœur même de l’identité de la marque. Ce stage (ou alternance) vous permettra de mettre en pratique vos compétences, de relever des défis ambitieux et de vivre une expérience professionnelle riche. Rémunération et localisation Lieu : Paris centre, dans un hôtel particulier de 1 000 m² doté d’une salle de sport, d’un sauna et d’un restaurant avec snacks gratuits en libre-service. Rémunération : 1 400 € nets mensuels. Vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez ajouter votre plume à la nôtre ? Rejoignez-nous!

Présentation du service Le service de documentation, des études et du rapport (SDER) de la Cour de cassation gère notamment les bases de données de jurisprudence tenues par la Cour de cassation et met en œuvre le projet d’open data des décisions de justice de l’ordre judiciaire. A ce jour, la Cour de cassation diffuse en open data et sur son site internet l’ensemble des décisions de la Cour de cassation, les décisions civiles des cours d’appel, des tribunaux judiciaires ainsi que les décisions rendues par les tribunaux de commerces. A terme, plusieurs millions de décisions seront diffusées chaque année avec la mise à disposition progressive des décisions de l’ensemble des juridictions judiciaires. Description du poste Le/la DevOps aura pour missions essentielles : • Gérer et optimiser les différents environnements, en veillant à la sécurité et à l'évolutivité de ces derniers., • Assurer la haute disponibilité, le bon fonctionnement, la stabilisation et la sécurisation des solutions., • Collaborer avec les équipes de développement et l’équipe IA pour automatiser les processus de déploiement et améliorer l'efficacité opérationnelle., • Optimiser les outils de monitoring et de gestion des logs pour assurer la détection proactive des incidents, concevoir les indicateurs pertinents avec les développeurs., • Participer à la résolution des incidents et à l'amélioration continue des processus DevOps., • Assurer le maintien à jour de la documentation du projet (description de l'architecture, détails de la plateforme, surveillance configurée, processus mis en place ,...), • Assurer la veille technologique et recommander des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Le projet open data est porté par une équipe technique composée d’un data scientist, d’un data engineer, un chef de projet MOE, deux développeurs fullstack travaillant sur l’interface d’annotation et de deux développeurs backend dont un techlead travaillant sur le moteur de recherche de jurisprudence. Cette équipe relève de l'autorité du responsable du laboratoire d’innovation. Elle est intégrée au pôle de diffusion de la jurisprudence et d'open data, dirigé par une conseillère référendaire qui assume également le rôle de directrice de projet Open Data. Ce pôle collabore étroitement avec le magistrat en charge du bureau du droit du numérique, avec la cheffe de la cellule de pseudonymisation, ainsi qu'avec divers interlocuteurs métiers, le service informatique de la Cour de cassation et le service du numérique du ministère de la Justice. De manière générale, le/la DevOps succédera au DevOps précédent contribue à améliorer les processus de diffusion de la jurisprudence. Il/elle identifie et met en œuvre des projets innovants utiles aux missions de la Cour de cassation. Compétences et qualités requises Diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique (bac+5) et fort(e) d’une expérience significative (minimum 1 ans) dans une/des équipes de développement, le/la DevOps doit avoir les compétences techniques suivantes : • Conteneurisation : docker ou podman – requis, • Orchestration : kubernetes ou openshift – requis, • Scripting : shell – requis / possibilité : node, python/ansible, • Automatisation : Ansible ou équivalent – requis, Terraform – souhaitable, • Infrastructure : Expérience en on-premise et cloud – requis, Openstack ou équivalent – souhaitable, • Intégration applicative : node.js, python, mongodb, elasticsearch – souhaitable, • Tests : Jest, Playwright, Artillery, Postman – souhaitable, • CI/CD Github ou Gitlab (collaboration en équipe confirmée), automatisation Gitlab/Github action (ou équivalent) – requis, • Sécurisation : hardening, mise en place d’outil de registry et scans de vulnérabilités – souhaitable., • Monitoring/Logging : APM, Prometheus/Grafana, stack ELK – requis Connaissance sur l’exploitation d’applications IA sur GPU est un plus. Par ailleurs, le/la DevOPs doit : • Avoir le sens du travail en équipe, une capacité d’écoute et de communication, être curieux, et organisé., • Être force de proposition, autonome et capable de prendre des décisions., • S’intéresser aux enjeux des métiers de la Justice et le goût de l’innovation au service de l’intérêt général. Grille de salaire • 42 - 65 k€ brut annuel, selon expérience, • Prise de poste : Dès que possible, • Type de poste : contractuel en CDD, 3 ans renouvelable Avantages • 45j de congés payés, • Cantine, • Locaux au cœur de paris dans un site historique, • Bureau pour une ou deux personnes, • Possibilité de télétravail

The newly created attorney development role will work closely with associates and partners in our Paris office (which includes Private Equity, Investment Funds, Finance, Tech & Life Science and Tax), as well as with the global Attorney Development and Practice Management teams. This role will work with the group to oversee staffing, performance management and utilization; and to implement associate retention strategies. You will also partner closely with the Human Resources and Learning & Professional Development teams to ensure a positive and inclusive experience as it relates to training, development, coaching, integration and onboarding, retention, performance management, and career transitioning. Who you are: • Transactional legal practice experience preferred;, • Excellent interpersonal and communication skills with an ability to manage multiple tasks simultaneously;, • Ability to develop positive and collaborate working relationships;, • Ability to demonstrate sound judgement and to respect, protect and maintain highly confidential and sensitive information;, • Ability to effectively manage projects and tasks including demonstrating delegation and organizational skills;, • Ability to work independently, be proactive and take initiative;, • Ability to demonstrate effective creative problem solving and people management skills including coaching and mentoring;, • Degree educated, or equivalent experience;, • Minimum of 5+ years' related experience, preferably in a law firm or professional services environment;, • Previous experience in workforce planning, development in a legal or professional services environment strongly preferred;, • Working knowledge of Work, Outlook at Excel essential. Ability to learn and utilize additional programs. Création de poste : Goodwin à Paris chercher son/sa responsable du développement des avocats qui travaillera en étroite collaboration avec les avocats collaborateurs et les associés de notre Cabinet dont l’expertise est axé sur les métiers du Private Equity, structuration de fonds d’investissement, Finance, Tech & Life Science et Fiscalité), ainsi qu’avec les équipes de développement des avocats et de gestion des pratiques basés dans les autres bureaux de Goodwin. Ce/Cette responsable travaillera avec l’équipe des associés du bureau de Paris pour superviser la gestion des effectifs, la gestion de la performance et l’utilisation des ressources, et pour mettre en œuvre des stratégies de fidélisation des collaborateurs. Vous collaborerez également étroitement avec les équipes des Ressources Humaines et Formation & Développement Professionnel afin de garantir aux avocats collaborateurs une expérience enrichissante et inclusive en matière de formation, de développement, de coaching, d’intégration et d’onboarding, de fidélisation, de gestion de la performance et de transition de carrière. Qui vous êtes : • Expérience en droit en tant qu’avocat sur une activité transactionnelle ;, • Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec une grande capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;, • Capacité à développer des relations de travail positives et collaboratives ;, • Capacité à faire preuve de jugement avisé et à respecter, protéger et maintenir la confidentialité et la sensibilité des informations ;, • Gestion efficace de projets et tâches, y compris délégation et organisation ;, • Capacité à travailler de manière autonome, à être proactif(ve) et à prendre des initiatives ;, • Capacité à démontrer des compétences efficaces en résolution créative de problèmes et en gestion d’équipe, y compris le coaching et le mentorat ;, • Diplôme universitaire ou expérience équivalente ;, • Minimum de 5 ans d’expérience sur un poste similaire, de préférence dans un cabinet d’avocats ou dans le domaine des services ;, • Expérience préalable en planification et développement des effectifs dans un environnement juridique ou dans le domaine des services fortement souhaitée ;, • Maîtrise de Word, Outlook et Excel indispensable. Capacité à apprendre et à utiliser de nouveaux outils. To apply, please contact Kerry Dawson, Director of Recruitment (Europe & Asia), via email at

Présentation de l’employeur : La préfecture de police est une institution singulière au sein du ministère de l’intérieur. Au-delà de ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce des compétences municipales et départementales spécifiques à Paris. Le secrétariat général pour l’administration (SGA), dirigé par un préfet, s’appuie sur 6 directions et services pour assurer sa mission, dont la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP). La DFCPP élabore les budgets dont la préfecture a la responsabilité : le budget de l’État et le budget spécial de la préfecture de Police. Sur chacun de ces budgets, elle répartit les crédits de fonctionnement et d’investissement, prépare et contrôle leur exécution par les services, pilote la mise en œuvre du contrôle de gestion en leur sein et appuie les services dans l’élaboration de la commande publique. Le bureau du budget spécial assure la préparation et l’exécution de ce budget selon les dispositions du Code général des collectivités territoriales (CGCT). Ce budget est voté par le Conseil de Paris (800 M€). Le budget spécial, qui répond aux normes des budgets des collectivités territoriales, finance la préfecture de police à l’exception des directions de police dite active. Il couvre notamment les dépenses de la brigade de sapeurs-pompiers de Paris (BSPP) et des services administratifs et techniques de la préfecture de police. Ses recettes sont principalement constituées de contributions de la Ville de Paris, des collectivités territoriales de la petite couronne et de l’Etat. Le bureau est un interlocuteur privilégié de la Ville de Paris, notamment dans le cadre de la programmation budgétaire et de la préparation des délibérations correspondantes soumises au vote du Conseil de Paris. Le bureau assure, à titre principal, les missions suivantes : • La préparation budgétaire du budget spécial de la préfecture de police ;, • Le suivi de l’exécution budgétaire, le mandatement des dépenses et l’émission des titres de recettes ;, • La validation et la transmission des projets de délibérations au Conseil de Paris ;, • Le maintien en condition opérationnelle et l’évolution du système d’information comptable et financier, ainsi que l’assistance aux utilisateurs. Vos missions Au sein du bureau du budget spécial, vous serez principalement en charge de deux axes prioritaires : • Animation et coordination du groupe d'utilisateurs de l'outil « ParisDélib », • Recensement exhaustif des projets de délibération, • Saisie et suivi dans le système « ParisDélib », • Centralisation, analyse et relecture des projets de délibération avec propositions de modifications (forme et fond), • Préparation des notes de couverture des délibérations, • Suivi des signatures après vote au Conseil de Paris • Mise en œuvre et suivi du contrôle interne financier (CIF) au sein du bureau du budget spécial Vous contribuez activement au suivi du dispositif de contrôle interne financier au sein du bureau : • Diffusion des méthodes du CIF : organisation de réunions de travail, participation aux comités de pilotage, • Mise en œuvre opérationnelle : accompagnement des pôles du bureau dans la réalisation des actions CIF, mise à jour des documents structurants (cartographies des risques, procédures, plans d'action), • Appui aux contrôles de supervision : réalisation, traçabilité et documentation des contrôles Votre environnement professionnel : Les missions du titulaire du poste nécessiteront l’utilisation des outils bureautiques (niveau maîtrise) et du progiciels informatiques « ParisDélib ». Certaines missions pourront être effectuées en télétravail en fonction de l’organisation du service et après acquisition de l’autonomie sur les missions. Qualités professionnelles attendues : Efficacité et soin dans l’exécution des tâches à forte technicité (rédactionnel notamment), discrétion. Sens des relations humaines, du travail en équipe et de la communication. Qui contacter ? Cheffe du bureau du budget spécial : 01.70.22.26.39

Nous recherchons un(e) Chargé(e) d'études statistiques pour contribuer au pilotage de la direction indemnisation en automatisant et optimisant les processus d’analyse et gestion Activités principales • Mettre en place les outils et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité de la Direction Indemnisation, • Identifier puis corriger les anomalies dans les bases techniques des Sinistres, • Participer aux études techniques de rentabilité, • Contribuer aux travaux pour une meilleure maitrise des coûts prestataires, • Contribuer au dispositif de lutte anti-fraude en fournissant les analyses et les tableaux de bord nécessaire, • Assistance Back up sur les autres travaux du contrôle de gestion tels que l’allocation des frais généraux, les prévisionnels de résultats et le pilotage de l’activité commerciale sur les périmètres iard et vie, etc., • Optimiser et automatiser les process existants Profil / Compétences requises : o Savoir-faire • Bonne connaissance des mécanismes d’assurance et plus spécifiquement en indemnisation, • Bonne maîtrise des outils informatiques dédiés aux traitements des données (Excel, SAS, BO) avec une première expérience dans un outil de Datavisualisation, • Solide expérience dans la réalisation d’études de rentabilité, • Issu(e) d'une formation de niveau Bac +5 : diplôme d’école d’ingénieurs spécialisée en statistiques ou big data ou Master en statistiques, économétrie ou informatique décisionnelle (MIAGE…) o Savoir-être • Rigueur et approche structurée dans l’analyse des problématiques, • Esprit synthétique et autonomie, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe, • Approche pragmatique et opérationnelle : recherche de solutions simples, efficaces et éprouvées Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c’est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d’Aréas Assurances, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation, • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues, • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d’un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l’entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance, • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l’AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d’Assurance Mutuelle), • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l’importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s’épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

Tu cherches un cabinet de conseil à taille humaine qui place l’humain au cœur de sa stratégie et de son développement; Tu souhaites changer la donne et avoir un impact réel au quotidien, auprès des entreprises clientes et en interne ; Tu veux continuer à apprendre, innover et viser le coup d’avance dans tout ce que tu fais ; Alors n’attend plus, postule chez Advents ! Advents est un cabinet de conseil indépendant, fondé sur une envie forte : celle de vivre une aventure humaine différenciante. Une aventure où le plaisir du travail, la richesse du collectif, l’exigence de projets sur-mesure et la remise en question sont cultivés au quotidien. Riche de nos 16 ans d’expertise, nous choisissons de « Faire différemment » et « d’Être différent »® afin de développer de nouvelles formes de travail qui nous ressemblent et d’accompagner les transformations des entreprises vers une plus grande valeur utile et responsabilisation. Cela passe par une démarche d’innovation et de formation interne continue ; et l’idée que chaque personnalité – collaborateur ou client - constitue un potentiel de création. Tu souhaites rejoindre notre aventure, prendre part à notre croissance et devenir acteur.trice de nos valeurs ? Nous recherchons un.e Consultant.e pour intégrer notre équipe Parisienne. Notre ambition est de te faire grandir sur les activités suivantes : • Apprendre le métier du conseil et monter en compétences grâce à l’expertise des consultant.e.s avec qui tu travailleras lors de tes missions ou au bureau ;, • Intervenir au contact direct de nos clients : nous cherchons à développer l’autonomie de nos consultant.e.s dès leur arrivée tout en les accompagnants dans leurs missions ;, • Participer à la transformation et au développement du cabinet en apportant ta touche, tes idées et tes convictions en menant des chantiers tels que la rédaction d’articles, la réalisation de veilles et benchmarks, organisation d’évènements..., • Aide à la rédaction de propositions commerciales et sensibilisation aux initiatives Business. Ton profil : • Tu es diplômé.e Bac+5 (écoles de management, Ingénieur ou 3ème cycle universitaire) ;, • Tu aimes résoudre des problèmes, prendre à bras le corps des projets et les mener jusqu’au bout;, • Tu es curieux.se, rigoureux.se, exigeant.e et souhaites apprendre de nouvelles méthodes ;, • Tu es humble, à l’écoute et sais adapter ton discours à la situation et à ton interlocuteur.trice, et faire preuve d’intelligence relationnelle et situationnelle ;, • Tu es en capacité de sortir de ta zone de confort et de faire preuve d’un esprit entrepreneurial ;, • Tu parles anglais. Infos pratiques : • Poste en CDI basé à Paris ;, • Des déplacements en France métropolitaine sont à prévoir ;, • L’abonnement transport est pris en charge à 100% ; Avant de partir, on voulait te dire une dernière chose… • Une approche singulière de notre métier de consultant qui se traduit par notre marque de fabrique Do Different, Be Different ® ;, • Une équipe soudée dans laquelle ta personnalité a pleinement sa place ;, • Des liens forts et transverses grâce aux multiples échanges et points de rencontre réguliers. Si tout cela résonne en toi, alors rejoins-nous pour vivre cette expérience dans laquelle les mots solidarité, collaboration, accessibilité et sentiment d’appartenance ne sont pas que des concepts ! On a hâte de te rencontrer ! Si tu souhaites en savoir plus, cliques sur ___ Pour découvrir nos success stories, c’est par ___ Pour t'imprégner de notre marque de fabrique DDBD®, c’est par ___ Et pour rencontrer nos Adventgers, ___

Mouvement laïque d’éducation populaire, la Ligue de l’enseignement est une association (102 fédérations départementales, 20.000 associations locales) qui promeut et assure par ses actions l’accès à l’éducation, la culture, les vacances, le loisir éducatif et le sport, pour toutes et pour tous. 🎬 En deux minutes chrono, découvrez notre vision en images Notre projet Le Centre confédéral de la Ligue de l’enseignement recherche un.e Chargé.e d’accompagnement organisation et gestion afin d'accompagner les fédérations dans la sécurisation et l’évolution de leur organisation et de leur gestion, et favoriser leur développement socio-économique. Vos responsabilités : • Assurer, en lien avec les services du Centre Confédéral, une veille sur la situation économique, financière et RH des fédérations départementales et unions régionales, • Accompagner en lien avec les équipes du Centre Confédéral, les fédérations départementales et les unions régionales dans leur organisation et leur gestion, • Contribuer au développement de l’offre formation auprès des différents acteurs (fédérations départementales, unions régionales, secteurs sportifs), • Participer au développement des mutualisations de moyens et dynamiques régionales et sécuriser les fonctions support, • Contribuer au renforcement de l’accompagnement des fédérations et unions régionales sur les projets stratégiques fédéraux Pourquoi vous ? • Bac+5 (Master professionnel, diplôme de grande école...) en management des organisations, stratégie, gestion de projets, conduite du changement, audit, gestion, ou dans un secteur en lien avec la nature des interventions (développement local, ESS, économie, sociologie...), • Formations en animation de réseaux professionnels et bénévoles, et en gestion de projets associatifs, • Une première expérience en accompagnement conseil auprès de PME ou d'associations est demandée, • Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, faites preuve d'aisance relationnelle et de diplomatie, et vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre organisation Nous offrons • Une opportunité de faire partie d'une organisation qui fait une différence tangible dans la société, • Un engagement fort envers l'équilibre vie professionnelle/personnelle : Télétravail 2 jours/semaine (à compter de 3 mois), 6 semaines de congés payés (pour une année complète travaillée), RTT, 2jrs au titre des fêtes de fin d’année, jours exceptionnels pour vous accompagner dans certaines situations personnelles, • Forfait jour (206 jours/an), • Forfait mobilité, • Tarifs préférentiels sur les séjours proposés dans nos brochures vacances, • Poste basé à Paris 7, des déplacements occasionnels sont à prévoir, • Salaire : 43-45K€ brut annuel et carte chèque déjeuner Rejoignez nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à , sous référence Linkedin/CAOGLigueasso

🏢 À propos de Deskeo : Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent. Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 180 entreprises clientes dont Diptyque, PlayPlay, Figma, Swan ou encore Sunrock, font l’expérience de leur singularité avec Deskeo. Deskeo s'est construit autour de trois offres clés : Work Spaces, Design & Build et Meetings & Events. Ces trois offres seront bientôt complétées d'une quatrième : une expertise Hospitality qui promet de repenser les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie. Une perspective qui promet de beaux challenges pour l'immobilier de bureaux ! 💡Rejoindre Deskeo, c'est... • Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 120 passionnés,, • Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail,, • Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence,, • Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale. ♻️ Une entreprise engagée ! Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux. 🤝 Nos valeurs : • We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine, • We are Bold : nous osons rêver grand !, • We are Doers : nous réalisons nos rêves !, • And for us... sufficient is not enough : nous visons l'excellence, tous les jours. 🧑 💻 Poste : Rattaché(e) directement à la DRH, vous interviendrez en tant que Chargé(e) de Recrutement et Développement RH sur l’ensemble du cycle de recrutement : de la rédaction des fiches de poste jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en passant par le tri des candidatures et les préqualifications téléphoniques. Aux côtés de l’équipe RH, vous contribuerez activement à l’amélioration continue des process, au suivi des projets RH en cours et au développement de la marque employeur. Prise de poste en Janvier 2026 🎯 Missions : 1. Recrutement • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents supports (jobboards, réseaux sociaux, écoles, etc.) ;, • Assurer le tri des candidatures et mener les préqualifications téléphoniques ;, • Gérer les outils de recrutement et contribuer à l’amélioration des process ;, • Accompagner les managers dans la sélection et le suivi des candidats ;, • Participer au recrutement des freelances et à la gestion administrative liée à leur mission. 2. Onboarding • Préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs : matériel, accès, coordination interne ;, • Structurer et animer le parcours d’intégration (communication, suivi des premières semaines) ;, • Garantir la bonne réalisation de l’onboarding RH le jour d’arrivée des nouveaux collaborateurs, incluant l’accueil, les formalités et la présentation des outils ;, • Veiller à la bonne expérience des nouveaux arrivants et remonter les besoins éventuels. 3. Développement RH & Divers • Participer à différents projets RH : amélioration de la marque employeur, optimisation des process internes et contribution au déploiement d’outils RH (SIRH) ;, • Soutenir les actions liées au suivi administratif des talents et au bon fonctionnement des procédures RH ;, • Gérer le processus de facturation des freelances en lien avec l’équipe comptabilité, en assurant la conformité des documents et le respect des délais. 🎓 Profil recherché : • Vous êtes actuellement en 4ᵉ ou 5ᵉ année d’école spécialisée en Ressources Humaines et vous recherchez un stage vous permettant de mettre en pratique vos connaissances dans le recrutement et le développement RH., • Vous avez une première expérience ou appétence pour le recrutement et l’onboarding de collaborateurs., • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les plateformes de recrutement., • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie dans vos missions., • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, d’une capacité d’écoute et d’une sensibilité aux enjeux humains., • Vous êtes motivé(e) par un environnement dynamique où vous pourrez participer activement à des projets RH variés.

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Contexte : Sous la responsabilité de la Direction de la Gestion des Actifs Immobiliers, vous interviendrez sur l’ensemble des étapes de la gestion et de la valorisation d’un portefeuille d’actifs tertiaires (bureaux, locaux d'activités, hôtels, résidences gérées, établissements d'enseignement…), en Europe. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : En soutien aux Asset Managers, vous assurerez la modélisation et l’actualisation des Business Plans pour chaque immeuble. Vous participerez également activement au processus de commercialisation des locaux vacants et vous anticiperez les risques locatifs. Vous visiterez les actifs et participerez à la collecte d'études de marché en animant le réseau des brokers dans les différents pays, tout en ayant une bonne connaissance de la concurrence (loyers, prix, rendements). Vous interviendrez en soutien aux Asset Managers sur l’étude des dossiers à l’acquisition, à la stratégie de création de valeur ainsi qu'au processus d'arbitrage. Vous serez garant de la mise à jour des tableaux de suivi de l’activité (Top Vacants/Top Risques) et des tableaux de bord par équipe et répondrez aux besoins de reporting et supports de présentations stratégiques devant les différents comités (Asset Review…). Enfin, vous vérifierez et participerez à la correction des données de notre outil Soneka (différents types de reportings, caractéristiques des surfaces, données techniques, financières, juridiques, fiscales...) Les compétences attendues : Issu(e) d’une formation supérieure (bac+5) en finance, ingénierie immobilière, vous disposez d’une première expérience d'au moins de deux ans sur un poste similaire. Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint). La connaissance des outils Soneka et Yardi serait un plus. Méthodique et rigoureux, vous savez faire preuve d'une bonne capacité d'analyse, aimez manipuler les chiffres et travaillez sur les outils informatiques. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe, votre proactivité et votre curiosité intellectuelle. Un bon niveau en anglais est nécessaire dans le cadre du périmètre européen. Une deuxième langue (Allemand, Espagnol ou Italien) serait appréciée. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une rémunération fixe selon profil., • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti), • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine, • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs, • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement), • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Mathilde, notre Chargée de Recrutement (15 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Mathilde afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec votre futur responsable d’équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h). Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Place Vendôme, Paris Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Au sein de la Boutique/Salons Place Vendôme, rattaché(e) à la Direction commerciale, vous avez pour missions, sans que cette liste ne soit exhaustive: • Accueil de la clientèle, • Conseil de vente, • Ventes des collections PAP et Accessoires, • Soutien à la vente des autres Chargés et Conseillers de vente, • Suivi de la vente et des paiements, • Analyse de la clientèle, • Gestion de la base de données clients (mise à jour des données et des fiches clients), • Prospection et développement de la clientèle, • Reporting régulier à la Direction Commerciale et au Studio, • Echanges avec les équipes des autres points de vente, équipes de Production et Presse, • Propositions d’actions hebdomadaires pour fidéliser et développer la clientèle, • Réponse et suivi des demandes clientèle à distance, • Merchandising des collections dans la boutique, • Assurer le bon ordre et la bonne tenue des salons, • Gestion des entrées et sorties des marchandises Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, dans l'univers du luxe, • Maitrise du français, anglais et espagnol, • Passionné(e) de mode, sensible à l’univers et aux codes du luxe, • Grand sens relationnel, aimant le contact et le sens du service, • Orienté(e) résultats, • Persévérant(e) et enthousiaste

Aujourd’hui en cabinet d'Expertise Comptable, vous avez envie d'évoluer sur des missions challengeantes en CONSOLIDATION, en assistance aux DAF ou en Externalisation ? BM&A vous accueille sur son bureau parisien, dans une équipe de Consolideurs réputée pour son excellence et à même de faire évoluer vos compétences par son management direct. Vous suivrez l'ensemble du catalogue de formation Consolidation (VarCap, Impôts différés, Variation de périmètre, TFT...), et construirez ainsi votre carrière au sein d’un cabinet renommé, en découvrant de nouveaux secteurs et outils (One Stream, HFM, BFC, Opéra, Power Bi, Conso-Explorer, Tagetik,…) Vous ferez partie d’une équipe de 80 collaborateurs repartis sur la France entière, partageant la même méthodologie, des temps de formation dédiés, des moments de convivialité, et les évènements qui rythment la vie du cabinet. Votre Profil • Une expérience en cabinet ou en entreprise en consolidation/reporting, • Une formation ESC, un Master CCA et/ou un DSCG (stagiaires EC bienvenus), • L’envie de faire évoluer rapidement vos compétences au travers de missions d’assistance ou d’externalisation de consolidation, de production de comptes consolidés ou de conseil en optimisation de process, de mise en place d'outils ou de projets complexes… Notre cabinet BM&A, cabinet d’audit et de conseil de 320 collaborateurs, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… Il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en transversalité. Notre Equipe de consolideurs Nos consultants mettent à disposition des compétences techniques mais aussi des capacités d’adaptation et de créativité dans des environnements très variés - PME, ETI, Groupes, filiales internationales…). Ils travaillent en synergie avec les autres expertises du cabinet : transformation de la fonction Finance, EPM et Pilotage de la performance, Evaluation, Transaction Services, Contrôle interne, Restructuring, Expertise judiciaire, Audit légal et contractuel… Pour nous transmettre votre CV ou échanger quant à votre projet :

Contexte Dans un contexte d’accroissement des activités en contract management, AXODYN renforce son pôle en intégrant un Contract Manager Senior. Ce poste s’inscrit dans une logique de développement stratégique du pôle, d'encadrement et d’accompagnement des profils juniors et intermédiaires, et de montée en expertise auprès de nos clients grands comptes. Le/la Contract Manager Senior interviendra à la fois opérationnellement sur des missions à fort enjeu, mais également transversalement pour faire rayonner la pratique du contract management en interne et en externe. Missions principales 1. Pilotage et réalisation de missions de contract management · Assurer le contract management sur des projets complexes (marchés publics et privés, en MOA/MOE/entreprise) : piloter la gestion contractuelle et contribuer à la maîtrise des risques projets (stratégie contractuelle, gestion des risques contractuels, contract management opérationnel, audit des organisations et des contrats, gestion des réclamations…) 2. Mentorat et accompagnement des consultants · Participer à l’intégration des nouveaux arrivants et à leur montée en compétences · Encadrer et accompagner les contract managers juniors et intermédiaires sur leurs missions · Organiser des points de suivi réguliers, relire et valider des livrables produits par les consultants · Assurer, à la demande de la Responsable du pôle, le suivi opérationnel des prestations auprès des clients 3. Développement du pôle contract management · Contribuer à la structuration du pôle : outils, méthodes, documentation, process internes · Participer à la définition des offres, à la rédaction des réponses à appels d’offres et à la stratégie commerciale du pôle · Représenter AXODYN dans des événements professionnels 4. Formation et diffusion des savoirs · Concevoir et animer des modules de formation internes et externes · Participer à la veille juridique et contractuelle (jurisprudence, évolution des pratiques, benchmarks) · Produire des contenus à forte valeur ajoutée (fiches pratiques, guides, templates…). Qui sommes nous ? Créée en 2013, AXODYN est une société de services techniques spécialisée dans le domaines des infrastructures , des industries et des énergies. Nous intervenons intervenons sur des projets d'envergures dans les fonctions suivantes : Management de projets : Pilotage de projets, Planification, Contract & Cost management. Etudes et Réalisations : Génie civil, Mécanique, Electrique, Automatisme, Informatique industrielle. Exploitation : QHSE, Amélioration continue, Process industriels. Et si on parlait de vous ? Profil recherché Formation & expérience • Bac+5 (droit des affaires, droit public des affaires, école d’ingénieur ou école de commerce avec spécialisation contractuelle), • Expérience significative (minimum 8 ans) en contract management sur des projets d’envergure, idéalement dans les secteurs infrastructures, énergie, ou industrie Compétences requises • Maîtrise des contrats complexes, • Capacités rédactionnelles et analytiques solides, • Excellente communication orale et écrite, • Leadership, sens de l’organisation, autonomie Aptitudes humaines • Esprit de collaboration et d’initiative, • Pédagogie très prononcée, • Goût du transfert de compétences et de l’accompagnement, • Envie de faire progresser une équipe et de structurer une dynamique métier Les + du poste • Participation active au développement stratégique du pôle, • Environnement stimulant avec une diversité de missions et de clients, • Forte autonomie, responsabilités et perspectives d’évolution, • Intégration à une équipe dynamique et soudée Votre mobilité ? Le poste est ouvert à Lyon ou Paris. Ce qu'on vous propose ? • Titre de transport pris en charge intégralement, • Titre restaurant, • RTT, • Télétravail, • Prime de participation

Nous recrutons pour notre agence PROCHES, trois stagiaires en tant que Consultant.e en communication corporate et influence, à partir de décembre 2025, pour une période de 6 mois à Paris (Bastille). MISSIONS : Vous aspirez à vous former aux métiers de l’influence ? Vous avez envie de rejoindre une agence engagée qui mise sur l’hybridation des compétences pour réellement faire bouger les lignes d’opinion ? Rejoignez-nous ! Vos missions au quotidien seront les suivantes : • La réalisation de veilles, benchmarks et analyse de marché,, • La réalisation de notes de synthèse et de profils,, • Le suivi opérationnel des projets et la production de supports de communication (interface avec les équipes graphiques, gestion des délais, coordination des allers-retours client),, • Les missions de conseil et la relation client,, • La participation aux recommandations stratégiques,, • Le développement et la visibilité de l’agence : participation aux appels d’offres et aux études métiers, revues de presse, brainstorming, etc. PROFIL : • Vous êtes étudiant.e en Bac+4/5 en communication ou sciences politiques., • Vous possédez des qualités organisationnelles et de bonnes compétences rédactionnelles, ainsi qu’un goût affirmé pour l’actualité et les enjeux de société., • Vous êtes curieux.se avec un grand esprit d’équipe et d’initiative., • Avantages : gratification à 900€ brut / mois, une carte tickets restaurant, prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 50%, télétravail possible et un jour de repos offert / mois de stage. AGENCE PROCHES : Dans la bataille culturelle qui se joue chaque jour dans les palais de la République, en médias, en social média ou dans la rue, Proches met l'ensemble de ses expertises au service de la vision du monde de ses clients. Créée il y a 10 ans, l’agence accompagne dans leurs stratégies d’influence de nombreux acteurs institutionnels (La Marine nationale, l’Agence du Service Civique, l’Agence nationale du sport, la CFDT, Aix-Marseille Université, etc.), privés (Betclic, Continental, easyJet, Believe, Snapchat, Huttopia, Manpower, etc.) et associatifs (Unafam, Sexe & Consentement, La Maison Perchée, etc.).

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités • La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…), • La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid), • Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…) Titre du poste : Responsable de site F/H Lieu : Itinérance Paris Type de contrat : CDI Le groupe Idex et sa Direction Régionale Infrastructures Énergétiques Bâtimentaires, avec ses deux pôles "Habitat et Collectivités" et "Tertiaire et Industrie", recrutent. Notre mission : accélérer la décarbonation en valorisant les énergies locales et bas carbone. Avec 1 200 collaborateurs et 10 agences, nous exploitons 12 000 sites sur Paris et la région Ile de France. Rejoignez-vite les héros de la décarbonation ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Responsable de site itinérant H/F dont la mission principale sera de piloter l'équipe qui réalise l'exploitation, le dépannage et l'optimisation des installations CVC de notre client Mindef dans Paris En intégrant la Team Idex, vos missions et responsabilités seront les suivantes : • Planification et coordination des opérations quotidiennes de maintenance/ travaux multitechniques liées au site client, • Pilotage de l'équipe : intégration, accompagnement quotidien, animation des temps forts, …, • Communication efficace avec les clients et cles fournisseurs pour assurer leur satisfaction, • Déplacement Paris intra-muros Les Avantages Liés à Ce Poste • Rémunération sur 13 mois, • Primes de vacances & primes spécifiques (Astreinte, cooptation, …), • Compte Epargne Temps, • Panier repas, • Véhicule de service et équipement/outillage de qualité, • Formation continue grâce à nos parcours internes et notre plateforme de elearning, • Opportunités de développement professionnel via la mobilité interne, • Mutuelle et autres avantages sociaux intéressants Pour maximiser vos chances de réussir chez Idex, vous devez avoir : • Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine énergétique ou équivalent, • Diplôme en génie thermique, énergétique ou équivalent, • Permis de conduire B, • Habilitations électriques : BR, B1V, B2V et BC, • Force de proposition dans la gestion et l'optimisation des installations clients, • Qualités managériales : engagement, exigence, simplicité, courage, responsabilité & droit à l'erreur Ce poste de Responsable de site F/H vous intéresse ? N'hésitez plus et rejoignez une équipe engagée en quête d'un avenir plus durable ! Devenez-vous aussi un héros de la décarbonation en cliquant sur « Postuler ». Chez Idex, faisons la différence pour les générations futures ! Nous croyons en la diversité et nous engageons à créer des équipes inclusives où chacun peut s'épanouir.

Business Developer Confirmé – Agencement Retail (H/F) CDI - Lindera Réseau – Groupe Lindera A propos de nous, Lindera Réseau, Business Unit du Groupe Lindera, est un acteur reconnu depuis plus de 30 ans dans la conception technique et la réalisation de concepts d’agencement pour les réseaux retail, l’hôtellerie et l'hospitality. Notre expertise repose sur une parfaite maîtrise des matériaux, des processus industriels et de l’ensemble de la chaîne de valeur, du bureau d’études à l’installation sur site. Grâce à la complémentarité de nos deux filiales : • Evolumag, spécialisée dans la stratégie de sous-traitance et le négoce multi-sectoriel ; Nos équipes mutualisent leurs compétences (bureau d’études, chiffrage, développement technique, montage et installation) pour répondre avec agilité, précision et réactivité à des projets d’envergure. C’est dans ce contexte que nous renforçons notre développement commercial. Votre mission Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous jouez un rôle déterminant dans la conquête de nouveaux marchés et l’élargissement de notre portefeuille clients. Vous intervenez auprès d’enseignes nationales et internationales, et accompagnez les décideurs dans la conception et la mise en œuvre de leurs projets d’agencement en série. À ce titre, vous aurez pour responsabilités : • Prospecter activement et identifier de nouvelles opportunités commerciales sur le marché du retail et des réseaux multi-sites., • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement orientée chasse, visant l’ouverture de comptes à fort potentiel., • Analyser les besoins techniques et esthétiques des clients, et proposer des solutions pertinentes en mobilisant les expertises internes (Bureaux d’Études, production, achats, installation)., • Promouvoir notre offre de mobiliers spécifiques et standards (tables, portants, présentoirs, gondoles, racks, accessoires…) garantissant robustesse, qualité et optimisation des coûts., • Assurer une coordination rigoureuse avec les équipes internes pour garantir des réponses commerciales cohérentes, techniquement solides et compétitives., • Participer à la construction du pipeline commercial, assurer un reporting structuré et contribuer aux revues commerciales périodiques., • Représenter Lindera Réseau lors de salons, événements professionnels et rencontres sectorielles. Profil recherché • Expérience confirmée en développement commercial acquise dans l’agencement, le mobilier, ou les services aux enseignes retail., • Tempérament de chasseur affirmé, orienté prospection, développement de comptes et conquête de nouveaux marchés., • Maîtrise des cycles de vente des projets d’agencement multi-sites ou en série., • Sens aigu du résultat, autonomie, persévérance et excellente communication., • Capacité à comprendre les enjeux techniques des projets et à travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles., • Culture du service client, professionnalisme et engagement dans la qualité d’exécution. Ce que nous offrons • L’opportunité de rejoindre un groupe français solide et reconnu, combinant négoce, production intégrée et bureau d’études., • Une offre complète, différenciante et parfaitement positionnée sur le marché de l’agencement retail., • Une équipe structurée, un management expérimenté et un environnement stimulant., • De réelles perspectives d’évolution dans un groupe en croissance., • Une rémunération attractive, composée d’un fixe et d’un variable motivant, directement lié à la performance commerciale. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

Dans le cadre de la création du Service Autonomie à Domicile (SAD), le CCAS de la Ville de Bobigny recrute son·sa Chef·fe de service Autonomie à Domicile. Ce nouveau service, qui verra le jour au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la réforme nationale des SAD visant à simplifier les parcours, mieux coordonner l’offre d’aide et de soin, et renforcer l’accompagnement à domicile des personnes âgées et en situation de handicap. Missions : PILOTER ET STRUCTURER LE SERVICE Définir les orientations stratégiques et organisationnelles du SAD à partir des besoins du territoire et des ressources disponibles ; Élaborer et suivre les objectifs opérationnels, les indicateurs d’activité et le budget du service ; Encadrer et animer les responsables des secteurs aide et soins à domicile, en veillant à la cohérence et à la qualité du management d’équipe ; Accompagner la création et la montée en puissance du service dans un contexte de réforme nationale. GARANTIR LA QUALITÉ ET LA CONTINUITÉ DE L’ACCOMPAGNEMENT Construire une organisation centrée sur les besoins et la participation active des usager·es ; Assurer la qualité et la sécurité des prestations proposées (soins, accompagnement, aide à domicile) ; Mettre en place une démarche d’évaluation et d’amélioration continue des pratiques professionnelles ; Garantir une communication fluide entre les professionnel·les, les bénéficiaires et leurs proches. DÉVELOPPER LES PARTENARIATS ET IMPULSER L’INNOVATION TERRITORIALE Renforcer les coopérations locales avec les acteurs de santé, du médico-social et du secteur associatif ; Contribuer à la politique municipale de l’autonomie, en lien avec les autres services du CCAS (résidence autonomie Monmousseau, action sociale, animation seniors) ; Favoriser l’émergence de projets innovants pour enrichir l’offre d’accompagnement et renforcer la coordination sur le territoire ; Représenter le SAD de Bobigny auprès des institutions et réseaux partenaires. Votre profil : Bonne connaissance des politiques publiques en faveur des seniors, des personnes en situation de handicap et des publics vulnérables ; Maîtrise solide des procédures administratives, budgétaires et réglementaires ; Expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage de services d’aide et de soins à domicile (SAAD / SSIAD) ; Capacité à innover, fédérer et accompagner le changement ; Parfaite maîtrise des outils informatiques (logiciels métiers, Word, Excel).

Contexte : Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Administratif(ve) afin de rejoindre la maison Montex. Rattaché(e) directement à la Directrice Générale, vous jouerez un rôle clé dans la coordination de l’administration générale de la société. Véritable pilier du fonctionnement quotidien, vous évoluerez au cœur de la vie de la maison et collaborerez étroitement avec l’ensemble des départements. Missions principales : 1/ Être un relais RH de proximité : • Assurer l’onboarding logistique des nouveaux arrivants (accès et matériels informatiques, accès restaurant d’entreprise, formation à l’outil de suivi du temps de travail, etc)., • Assurer l'administration et le suivi de la gestion des temps avec l'aide du logiciel KELIO (suivi des absences, des heures supplémentaires, remontée des anomalies auprès de l’équipe RH, etc.) et transmettre chaque début de mois les éléments variables de paie au service RH., • Garantir le suivi des procédures spécifiques de gestion du temps auprès des salariés., • Suivre les informations et mise à jour des tableaux à l’attention de la DIRECCTE., • Assurer en période de collection, un suivi renforcé selon les procédures en vigueur., • Mise à jour quotidienne du planning d’absence sur le serveur commun., • Suivi et intégration des intérimaires (suivi des temps, factures, relation avec les agences), des freelances et des stagiaires/alternants., • Gestion des chèques CESU et tickets restaurants., • Suivi des avances de frais permanente. 2/ Être l’interlocuteur(rice) privilégié(e) de la Maison en matière de comptabilité : • Création des fournisseurs dans notre ERP D365., • Gérer et suivre mensuellement les notes de frais des équipes., • Tenir et gérer la caisse., • Effectuer la remise des chèques., • Suivi des factures free-lance et frais généraux., • Assurer un suivi spécifique des free-lance (bon de commande, suivi des factures). 3/ Garantir le bon fonctionnement des Services Généraux de la Maison • Assurer la transmission des informations (appels, courriers, messages électroniques entrants & sortants), et l’accueil physique au sein de la Maison (clients, fournisseurs, partenaires, visiteurs, candidats, etc)., • Interlocutrice des différents prestataires du 19M (ménage, manutention, hotline, pc sécurité), • Intendance en période de collection (logistique des repas), • Gestion de différentes demandes d’achats généraux (fournitures, …). 4/ Assurer l’assistanat divers auprès de la Direction Générale (évènements, déplacements, …). Profil : Issu(e) d’une formation Bac +2 en assistanat de manager, comptabilité ou gestion de la paie, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 4 ans sur un poste similaire. Vous évoluez avec aisance dans un environnement rythmé par les collections et savez travailler dans le respect de délais exigeants. La maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, est indispensable. La connaissance du logiciel de gestion des temps KELIO, ainsi que de D365, serait fortement appréciée. Reconnu(e) pour votre agilité et votre rigueur, vous appréciez de passer rapidement d’un sujet à l’autre tout en maintenant un haut niveau de service. Votre sens du service et votre esprit d’initiative seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission. Lieu de travail : le19M, Paris 19ème Contrat : CDD

Localisation SESAN - 6-8 rue Firmin Gillot – 75015 Paris Accès : Porte de Versailles (Métro 12, Tram T2 – T3a) Poste à pourvoir le : Dès que possible Profil emploi : Chef de projet Identification du poste Département de rattachement : Développement de l’offre Le Département "Développement de l’offre" a pour but de concevoir, faire développer et valider les offres "métier" de SESAN. Ce département est organisé autour de différents pôles : ▬ "Ingénierie & Solutions" qui conçoit, pilote les développements et accompagne dans la personnalisation des solutions ; ▬ "Validation & conformité des Solutions" qui pilote, organise et réalise la qualification des solutions avant leur mise en production. Le pôle a aussi en charge la labellisation et la conformité réglementaire des solutions, et le support niveau 2 ; ▬ "Marchés & Partenariats" qui pilote, organise et réalise les marchés fournisseurs ainsi que les relations de partenariats avec les industriels. Liaisons hiérarchiques : ▬ Responsable du pôle "Ingénierie & Solutions" ▬ Directeur du Département "Développement de l’offre" Liaisons fonctionnelles : ▬ Directeur de projet ❖ MISSIONS Le Chef de projet aura pour mission principale de structurer, outiller et accompagner la gestion opérationnelle du projet Santélien. Le Chef de projet assurera principalement la gestion de projets au sein du projet Santélien, Projet de eParcours pour la région Ile-de-France, mis en oeuvre par SESAN pour le compte de l'ARS Ile-de-France. Le Chef de projet pourra également être amené à travailler sur d’autres projets selon les priorités du Département. ❖ ACTIVITÉS PRINCIPALES Selon les priorités et les besoins du Département, et en accord avec les orientations données par le Responsable de Pôle et le Directeur de Projets, le chef de projet aura notamment pour missions de : ▬ Contribuer à la structuration et à l’amélioration des processus de pilotage du projet (méthodes, outils, templates, référentiels) ; ▬ Participer à la planification, la consolidation et le suivi des plannings, budgets et indicateurs du projet ; ▬ Assurer la collecte, l’analyse et la fiabilisation des données de suivi pour les besoins de reporting interne et externe (direction, ARS, instances de gouvernance) ; ▬ Réaliser et tenir à jour les tableaux de bord et reportings consolidés ; ▬ Participer à la mise en place et au suivi des plans d’actions transverses du projet ; ▬ Contribuer à la préparation et à l’animation des comités projets et comités de pilotage (supports, synthèses, relevés de décision, suivi des actions) ; ▬ Soutenir le Directeur de projet et les Chefs de projets dans le suivi opérationnel de leurs activités (plannings, risques, livrables, indicateurs) ; ▬ Participer à la gestion documentaire et à la tenue à jour des référentiels du projet ; ▬ Contribuer à la capitalisation des retours d’expérience et à la diffusion des bonnes pratiques de gestion de projet ; ▬ Appuyer le Directeur de projet dans la production de bilans, rapports et synthèses de suivi ; ▬ Assurer une veille sur les outils et pratiques de pilotage pertinents pour le projet. ▬ Contribuer à la mise en place et au suivi des processus internes dans le cadre des projets ; ▬ Appuyer le directeur de projet dans la coordination transverse des équipes internes désignées sur le projet ; ▬ Contribuer au plan de communication interne du projet ; ▬ Contribuer à la veille documentaire et normative sur le domaine du projet ; ▬ Contribuer à la promotion des offres SESAN ; ▬ Contribuer au suivi de la satisfaction des acteurs en lien avec l'équipe projet. Profil recherché Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, d’une école de commerce, d’un 2ᵉ cycle universitaire ou équivalent, spécialisé(e) dans le domaine de la gestion de projet, du pilotage de la performance ou des systèmes d’information. Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction de support à la gestion de projets, idéalement acquise dans des contextes institutionnels, de service public, de santé ou de maîtrise d’ouvrage informatique. Doté(e) d’un excellent sens de l’organisation, vous savez travailler en équipe, dans des environnements exigeants, et interagir avec une diversité d’interlocuteurs. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre capacité à produire des synthèses claires et fiables, vous contribuez activement à la performance collective du Département. Une connaissance du secteur de la e-santé et des acteurs institutionnels régionaux et nationaux serait un atout apprécié. COMPÉTENCES REQUISES ▬ Maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet (planning, risques, budgets, indicateurs) ; ▬ Bonne connaissance des outils de suivi et de reporting (tableaux de bord, Excel avancé, Power BI, etc.) ; ▬ Capacité à structurer, formaliser et synthétiser des informations complexes pour résoudre les difficultés (scénarios d'améliorations, préconisations, indicateurs de mesure de la performance.) ▬ Capacité à animer des processus transversaux ▬ Bonne connaissance du contexte institutionnel et des organisations publiques ; ▬ Sens du travail en équipe et capacité d’interaction transversale ; ▬ Aptitude à la gestion multi-projets et à la priorisation des tâches. QUALITÉS REQUISES ▬ Rigueur, méthode et sens du détail ; ▬ Esprit d’analyse et de synthèse ; ▬ Réactivité et sens de l’anticipation ; ▬ Esprit d’équipe et qualité d’écoute ; ▬ Sens de la confidentialité et de l’éthique ; ▬ Qualités rédactionnelles éprouvées ; ▬ Sens du service client ; ▬ Aisance relationnelle et communication claire ; Contrat & Rémunération ▬ CDI Temps plein ▬ Niveau et rémunération selon expérience

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Dans le secteur des impayés, notre mission est de prendre en charge les locataires en situation d'impayés locatifs en recourant aux aides financières pour régler la dette et garantir la continuité des paiements de loyers. L’accompagnement des locataires fragiles est une priorité de notre mission de bailleur social. Vous participerez au maintien dans le logement et à la prévention des impayés de loyers. En tant que conseiller(e) en économie sociale et familiale vous aurez pour missions de : Contribuer à l’évaluation des situations sociales et de solvabilité, réaliser une analyse budgétaire des ménages débiteurs et proposer des solutions adaptées. Assurer le maintien ou la reprise du paiement des loyers par un accompagnement social approprié, afin de favoriser le maintien dans le logement. Mobiliser les dispositifs d’insertion sociale adaptés pour les ménages suivis. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Salaire : 33 à 37K brut annuel en fonction de votre profil - poste en catégorie cadre Votre profil : Vous êtes titulaire du diplôme d’État de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale ou d’assistant(e) de service social et justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise dans la médiation et la gestion des conflits, avec une grande capacité d’écoute et un excellent sens du relationnel. Vous possédez impérativement le permis de conduire, indispensable pour vos déplacements sur le terrain. Vous avez des aptitudes à travailler en équipe et de manière transversale. Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !