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Estamos buscando HR Manager Industrial – Sector Alimentación ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Estamos colaborando con una compañía industrial del sector alimentación en la búsqueda de un/a HR Manager Industrial para su planta productiva ubicada en Terrassa (Barcelona) . Se trata de una posición estratégica que tendrá un impacto directo en el desarrollo organizativo, la gestión de personas y las relaciones laborales dentro de un entorno industrial exigente y dinámico. Ubicación Terrassa (Barcelona) – Planta productiva Misión del puesto El/la HR Manager Industrial liderará la gestión de Recursos Humanos en la planta, asegurando la correcta implementación de las políticas de personas, relaciones laborales y desarrollo organizativo. Actuará como partner estratégico del Director Industrial y de la Dirección de Planta , contribuyendo al equilibrio entre las necesidades operativas del negocio, el cumplimiento legal y el desarrollo del talento. 1⃣ Business Partner de Operaciones Actuar como socio estratégico del Director Industrial y del comité de dirección de la planta. Alinear las políticas de RRHH con los objetivos productivos, de calidad y seguridad. Liderar iniciativas de transformación cultural, eficiencia y mejora organizativa. 2⃣ Relaciones laborales Gestión de la relación con comités de empresa y representantes sindicales. Participación en negociaciones colectivas y acuerdos laborales. Gestión de conflictos laborales y procesos disciplinarios. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo. 3⃣ Gestión del talento Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones de planta. Identificar y desarrollar talento interno (planes de sucesión y desarrollo). Gestionar onboarding y programas de formación. 4⃣ Organización y gestión de plantilla Supervisar la planificación de plantilla según necesidades productivas. Gestionar turnos, estructuras organizativas y dimensionamiento de equipos. Analizar indicadores de RRHH: rotación, absentismo, productividad y clima laboral. 5⃣ Desarrollo y cultura Impulsar iniciativas de engagement y clima laboral. Promover una cultura de seguridad, calidad y mejora continua. Implementar programas de evaluación del desempeño. 6⃣ Compensación y administración de personal Supervisar la gestión de nómina, beneficios y administración laboral. Garantizar la correcta aplicación de políticas de compensación. Control de costes laborales. 7⃣ Seguridad y bienestar Colaborar con el área de PRL. Impulsar iniciativas de seguridad, salud y bienestar en planta. Qué ofrece la compañía Beneficios adicionales asociados a la posición. Horario de oficina , favoreciendo el equilibrio entre vida personal y profesional. Salario competitivo , que se establecerá en función de la valía y experiencia del candidato/a . xcskxlj Buscamos profesionales con experiencia en entornos industriales , con sólida base en relaciones laborales, gestión de personas y rol de HR Business Partner , capaces de acompañar la estrategia del negocio desde el área de RRHH.