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Profesor/a de Inglés – Oniria (Alcorcón) · Proyecto educativo creativo y humano Oniria – Dreaming in English es una nueva academia en Alcorcón que apuesta por un aprendizaje vivo, lúdico y emocionalmente saludable. Buscamos profesores/as con experiencia y auténtica pasión por la docencia, que disfruten de los niños, sean divertidos/as, sociables y con ganas de formar parte de un proyecto diferente. Qué harás Impartir clases a alumnado de 3 a 18 años y a adultos (grupos reducidos). Diseñar programaciones didácticas y materiales con enfoque activo (juegos, proyectos, música, movimiento, manipulativo). Preparar exámenes Cambridge (Starters, Movers, Flyers, KET, PET, First). Dinamizar talleres, campamentos (Navidad / verano) e implicar actividades especiales (y excursiones puntuales si hiciera falta). Cuidar el trato con familias: comunicación cercana, respetuosa y profesional. Mantener un aula segura, motivadora y divertida, donde el estudiante es protagonista. Nuestro estilo Sin deberes ni fichas como base: aprendemos jugando, creando y conversando. Ritmo humano y clima positivo. Trabajo en equipo, creatividad y mucha ilusión. Libertad para aportar ideas y crecer con el proyecto. Horario de referencia (jornada completa con jornada partida) Lunes a jueves (mañanas): 08:00–13:00 → clases particulares, online o empresas. Lunes a jueves (tardes): 16:00–20:00 → grupos de 3–18 años. Lunes a jueves (adultos): 20:00–21:00 → grupos pequeños (conversación/objetivos). Viernes AfterWorks: 19:00–21:00 → sesiones temáticas para adultos (dinámicas de conversación, Pictionary, karaoke, fast dates, concursos, juegos cooperativos… todo en inglés y buen ambiente) La distribución final se ajustará a la planificación del centro y a la normativa laboral vigente. Condiciones Contrato laboral (indefinido parcial o jornada completa según perfil y encaje). Retribución competitiva acorde a la experiencia. Posibilidad de crecimiento e incentivos según resultados y asistencia de grupos. Se valorará ser autónomo/a (flexibilidad para ampliar horas en particulares/empresas). Formación interna en metodología Oniria y acompañamiento continuo. Inicio: diciembre 2025 (Campamento de Navidad por la mañana) y enero 2026 (clases regulares por la tarde). Requisitos Nivel alto de inglés a ser posible (C1) acreditado o demostrable. Permiso de trabajo y NIE en vigor. Imprescindible: título de Maestro/a o Profesor/a Tutor/a (o habilitación equivalente). Experiencia con infantil/primaria/ESO y también con adultos. Valorable: TEFL/CELTA, experiencia Cambridge, primeros auxilios básicos, música/teatro/juego dramático. Lo que buscamos en ti Te encantan los niños y sabes conectar con ellos desde el juego y el respeto. Eres divertido/a, sociable, con carisma para dinamizar grupos (también con adultos). Organizad@, resolutiv@ y con capacidad para alternar clases, talleres, campamentos y posibles excursiones puntuales. Comunicación fluida y empática con familias y equipo. Ganas de aprender, aportar ideas y crecer con el proyecto. 📍 Ubicación: Alcorcón (Madrid) 📩 Cómo aplicar: envía tu CV — Alicia y Blanca, directoras de Oniria – Dreaming in English
Profesor/a Pilates (suelo y maquinas) - Madrid/Getafe. Distintos horarios de mañana y tarde. Requisitos: Certificación Pilates, trato excelente, experiencia con grupos de 10/12 personas. Ofrecemos: Empresa con distintos centros, recien abiertos con estrategia de crecimiento. Además buscamos responsable de centro que pueda manejar la gestion diaria del centro. Excelente trato con público y organizacion, se valora experiencia en puestos similares.
Sobre la empresa Somos una compañía dinámica dedicada al telemarketing con presencia en el mercado nacional. Con una ambiciosa proyección de crecimiento, buscamos a un líder comprometido para acompañarnos en esta expansión. Descripción: Buscamos una persona proactiva y organizada para crear y liderar la estrategia de captación de talento de la compañía. Es una posición de nueva creación que reporta directamente al Director General y ofrece gran oportunidad de crecimiento: si demuestras capacidad de liderazgo y resultados, la posición podrá evolucionar hasta liderar el departamento de RR.HH. Funciones principales: • Diseñar e implementar el plan de reclutamiento: seleccionar portales y canales más eficientes, optimizar coste por candidato y tasa de conversión., • Publicación de ofertas, cribado de CVs y preselección telefónica., • Citar y realizar entrevistas (presenciales y por videollamada) y coordinar entrevistas con mandos y Dirección., • Gestionar y hacer seguimiento de las pruebas técnicas/assessments y del proceso de onboarding de los candidatos aprobados., • Recopilar y validar toda la documentación necesaria para contratación y remitirla a la gestoría (DNI, SS, contrato firmado, datos bancarios, certificaciones, RGPD, etc.)., • Mantener al día los expedientes de personal: historiales, amonestaciones, bajas, despidos, vacaciones y permisos., • Coordinación fluida con la gestoría para nóminas, aplicación del convenio, estrategias en procesos disciplinarios y despidos., • Implantar y mantener sistemas/procedimientos (checklists, ATS, reportes) para garantizar la calidad y cumplimiento legal., • Informes y KPIs: Time to Hire, Cost per Hire, Retención a 6 meses, Candidate NPS, etc., y reporting periódico a Dirección. Requisitos: • Experiencia demostrable en selección de personal y gestión de procesos de contratación (mín. 1 años), • Conocimientos prácticos de legislación laboral española y aplicación de convenios colectivos., • Experiencia en gestión documental y coordinación con gestoría/asesoría laboral., • Manejo de herramientas ATS, Google Workspace y nivel alto de Excel., • Capacidad organizativa, comunicación clara y orientación a resultados., • Formación: FP de grado medio/superior o grado universitario en RR.HH., ADE, Psicología o similar. Se valorará: • Experiencia previa en entornos de contact-center o ventas., • Perfil proactivo con capacidad para crear procesos desde cero y escalar equipos., • Experiencia en employer branding y sourcing en canales digitales., • Vocación por liderar y formar equipos. Se ofrece: • Contrato indefinido (según evaluación )., • Salario competitivo según experiencia + posible variable por objetivos., • Jornada: presencial en oficina (Madrid) de 09:00 a 18:00., • Real posibilidad de crecimiento a Jefe/a de RR.HH. y desarrollar un equipo propio., • Entorno dinámico, con proyectos de expansión y formación continua.
ASESOR INMOBILIARIO: Gran oportunidad para crecer en una gran empresa y recibir la mejor formación de un equipo líder en el sector. Buscamos personas jóvenes que quieran iniciarse en el mundo COMERCIAL y de VENTAS con iniciativa, motivación y compromiso. Se ofrece • Contrato laboral con alta en la Seguridad Social, • SUELDO FIJO + ALTAS COMISIONES, • Incentivos mensuales, • Formación continua a cargo de la empresa, • Captación de clientes en la zona asignada y de inmuebles., • Valoración de los inmuebles., • Asesoramiento del cliente., • Tramitación del proceso completo de venta o alquiler., • NO ES NECESARIA EXPERIENCIA ., • No es necesario vehículo., • Lunes a viernes de 09.30h a 14.00h y de 17.00h a 20.30h
¿Te imaginas trabajar en un sector sólido, con alta demanda y ayudando a las empresas a proteger su negocio? En AVELA seguros de credito, buscamos a un/a Ejecutivo Comercial con talento para concertar reuniones y cerrar ventas de nuestro producto estrella: el Seguro de Crédito para Empresas. 🧠 ¿Qué es el Seguro de Crédito? Es una solución esencial para empresas que venden a crédito. Ayudamos a nuestros clientes a asegurarse de que cobrarán sus facturas, incluso si sus compradores no pagan. ¡Una herramienta poderosa en tiempos de incertidumbre económica! 💼 ¿Qué harás? Contactar y captar empresas interesadas en asegurar sus operaciones comerciales. Concertar reuniones con decisores clave (gerentes, directores financieros, etc.). Realizar presentaciones comerciales claras, efectivas y orientadas al cierre. Acompañar al cliente en todo el proceso comercial, con el apoyo de nuestro equipo técnico.
Necesitamos un profesor de inglés nativo para impartir clases particulares a los hijos del Director de nuestro centro. Queremos a alguien que no se centre tanto en la formación reglada, sino que busque más el aprendizaje práctico y conversacional a través del juego. Comenzaríamos por una o dos clases por semana y tras ver la forma de trabajo, se ofrecería el servicio a otros empleados del centro y a sus familias.