Trabajos interna en Pozuelo De Alarcón - Page 10Crear alertas

Director de Desarrollo Empresarial y Asociaciones Durante su permanencia en nuestra organización, el candidato se centrará en la definición y ejecución de planes estratégicos corporativos, alineados con la visión empresarial. Se busca un profesional con experiencia en : • Desarrollo de planes estratégicos empresariales, • Definición y gestión de proyectos para implantar modelos de negocio exitosos, • Preparación de propuestas y presentaciones a clientes potenciales y entidades financieras El objetivo principal del candidato será ampliar nuestras operaciones con base en consideraciones como las oportunidades presentes y futuras en los mercados objetivo. Esto incluye recopilar información sobre competidores, clientes y entorno macroeconómico. Proyectos de adquisiciones y fusiones : Una vez incluido en la lista de objetivos de adquisición, el empleado a nivel de proyecto deberá llevar a cabo todas las negociaciones de precios y contractuales relativas a la adquisición; supervisar el proceso de diligencia debida; y preparar documentación necesaria para apoyar la adquisición requerida por la dirección interna y responsables externos. • Gestión integral de proyectos de adquisición y fusión, • Desarrollo de planes de negocio y estrategias para aplicar nuevas oportunidades, • Excelentes habilidades analíticas y capacidad de trabajo en equipo, • Experiencia previa en campos relacionados con fusiones y adquisiciones, • Conocimiento profundo de sistemas sanitarios internacionales, • Habilidad para modelizar datos económicos / empresariales Nuestra organización busca a un Director de Desarrollo Empresarial y Asociaciones que ayude a establecer una posición líder en el mercado mediante la identificación y explotación de oportunidades estratégicas. Se buscan habilidades de liderazgo sólidas y un alto sentido de propiedad. Si tienes experiencia en liderazgo empresarial y deseas contribuir a nuestro éxito futuro, ¡no dudes en ponerte en contacto! #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia como Machine Learning Engineer ? ¿Te apasiona la tecnología y el desarrollo? ¿Buscas proyectos que tengan impacto? Si es así, sigue leyendo... • Cultura de mejora continua: Te integrarás en un proyecto desafiante que potenciará tus conocimientos y experiencia., • Crecimiento profesional: Priorizamos la promoción interna y el desarrollo de nuestro equipo., • Cercanía: En Nunegal Consulting nos conocemos por el nombre, somos personas, no números., • Colaborarás estrechamente con los Data Scientists, ayudándoles a integrar modelos de machine learning de forma sencilla y eficiente., • Trabajarás con grandes volúmenes de datos utilizando PySpark, SQL y Python: identificarás problemas, limpiarás datos y prepararás los inputs necesarios para los modelos., • Desarrollarás y adaptarás modelos clásicos y probabilísticos según las necesidades del proyecto., • Diseñarás un sistema inteligente para supervisar pipelines fallidos mediante agentes con RAG y LLMs, enviando alertas y soluciones automáticas a través de Microsoft Teams., • Crearás un framework de MLOps escalable con Azure ML, DevOps y Databricks para facilitar el despliegue de modelos., • Apoyarás a perfiles junior compartiendo buenas prácticas y ayudándoles en su crecimiento técnico dentro del equipo., • Trabajarás en un entorno internacional, donde el inglés será el idioma habitual de comunicación., • Amplios conocimientos en deep learning, modelos probabilísticos y procesamiento de datos., • Experiencia trabajando con SQL, Python, PySpark y desarrollando modelos avanzados utilizando Keras, PyTorch, ya sean modelos clásicos o probabilísticos., • Experiencia en GitHub o herramientas similares, y buen manejo en entornos cloud como Azure, Databricks y Google Cloud., • Inglés alto. #J-18808-Ljbffr

Integrado / a en el área de Tecnología, Proyectos y Servicios, te responsabilizarás de emitir la estimación del plazo y progreso de proyectos para el grupo MOEVE y / o revisar y validar las realizadas por otras ingenierías externas para optimizar y homogeneizar los criterios y recursos. • Emitir la planificación, Capex distribution y sus bases de proyectos estratégicos / complejos / relevantes., • Coordinar y revisar las planificaciones y Capex Distribution preparadas por el personal a su cargo., • Desarrollar y asegurar el mantenimiento de las bases de datos de ratios históricos de proyectos (plazos de entrega y productividades) para poder realizar las planificaciones., • Estimar los recursos necesarios para cada fase de proyecto para lograr los plazos de la planificación y su seguimiento., • Emitir y aprobar los análisis de desviaciones entre estimación y real., • Proponer acciones correctoras / mitigadoras., • Proponer lecciones aprendidas de su especialidad., • Titulación superior en Ingeniería., • Idiomas : inglés intermedio-avanzado., • Experiencia de más de 10 años de experiencia en control de proyectos y planificación., • Conocimiento avanzado / experto de Primavera P6 y familiarizado con herramientas de apoyo a la planificación en el control de pedidos, gestión documental y habilidad en herramientas informáticas al efecto., • Habilidad de análisis., • Gestión de equipos multidisciplinares., • Habituado a trabajos en condiciones de presión interna. Ingeniero / a de Planificación - Infraestructura (Hibrido) Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain #J-18808-Ljbffr

Resumen del puesto Clínicas Tulaser busca una Directora para Clínica Médico Estética en Girona. • Experiencia en gestión de equipos, al menos 2 años en puesto similar., • Experiencia comercial en el sector estético, al menos 2 años en puesto similar., • Conocimientos en tratamientos de aparatología estética., • Experiencia en captación de clientes., • Garantizar y reforzar la excelencia en la experiencia del paciente., • Motivación y liderazgo, fomentando la cohesión y el trabajo en equipo tanto técnico como comercial., • Resolución de incidencias., • Supervisión de la correcta realización de protocolos., • Realización de presupuestos al cliente y cierre de ventas., • Investigación y mejora de los programas y tratamientos ofrecidos en Clínicas Tulaser., • Jornada completa + altos incentivos., • Posibilidad de promoción interna. Se busca una profesional con experiencia en gestión y sector estético para liderar y gestionar la clínica, mejorar los programas y tratamientos, y potenciar el crecimiento del centro. Postúlate a este anuncio Muestra tus habilidades, completa el formulario y comparte una carta personal para destacar tu candidatura. J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

Perfumeria Júlia necessita incorporar en Barcelona un/a Sotsdirector/a de Punt de Venda Donar suport i col·laborar amb la Directora en el lideratge i gestió del Punt de Venda Seguir les diferents directrius dels departaments de l'empresa (MKT, Vendes, Comercial...) Gestió de les persones que formen l'equip Incentivar i realitzar el seguiment de la formació presencial i virtual de tot l’equip Detectar i informar de les necessitats de formació Vetllar per a que tot l’equip segueixi la normativa d’Empresa (imatge i cura personal, atenció al client...) Assegurar el correcte funcionament del Punt de Venda Informa, gestiona i evita en la mesura del possible els conflictes que puguin sorgir. Participa activament en els esdevenimens, vendes, aparadors, tot seguint les directrius de la Direcció de Vendes Dinamitza els diferents espais del Punt de Venda Valora i avalua les persones que formen l’equip de venda Afavoreix el desenvolupament i creixement professional Reporta al departament de Gestió de Persones les incidències que puguin produir-se. Coordina i supervisa les funcions de l’equip garantint un òptim servei per part de tots els seus membres, d’acord amb la normativa interna i dels paràmetres d’atenció al públic establerts. Supervisa i garanteix el correcte estat de l’entorn físic de la botiga, reportant a la Directora de les possibles deficiències existents Requeriments del lloc de treball Formació bàsica FP administratiu o similar. Formació complementaria Formació en el sector de la perfumeria i cosmètica selectiva. Formació en gestió i lideratge d’equips Experiència professional Experiència mínima de 5 anys en funcions que requereixin tracte amb públic i en gestió d’equips. Ampli Coneixement del sector de la Perfumeria i Cosmètica selectiva. Idiomes Català parlat i escrit. castellà i anglès Es valoren nocions d’altres idiomes. Sistemes d’informació Coneixement de l’office: excel, word Perfil personal Capacitat de comunicació interpersonal i assertivitat Capacitat per a gestionar equips Pro activitat Capacitat de mediació i resolució de conflictes Dinamisme Vocació de servei Orientació al client, a la venda i als resultats El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo: #J-18808-Ljbffr

Hasta 14 de mayo de 2025 Se convoca proceso selectivo mediante el sistema de concurso oposición para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de la categoría de Celador/a tanto por acceso libre como por promoción interna. Las plazas convocadas son 34 y se distribuyen de la siguiente forma: • Plazas Acceso libre. 32, • Cupo General. 29, • Personas con discapacidad general. 3, • Nacionalidad: Tener la nacionalidad española o cumplir con las condiciones para el acceso., • Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones., • Edad: Tener cumplidos dieciocho años y no exceder la edad de jubilación., • Habilitación: No haber sido separado de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado., • Titulación: Poseer el Certificado de Escolaridad o equivalente., • No ser titular: No ser titular de una plaza en la misma categoría profesional., • Antecedentes: No haber sido condenado por delitos contra la libertad e indemnidad sexual., • Tasas: Abonar las tasas de la convocatoria, salvo exenciones. Tel. / #J-18808-Ljbffr

En Getronics queremos ampliar nuestro equipo y queremos incorporar a un/a Consultor/a – Preventa SCADA para que forme parte de un proyecto para una compañía internacional líder en el sector de los fertilizantes tecnológicos. En modalidad de trabajo híbrida, 2 días oficina de Getronics y 3 días teletrabajo. Con horario de oficina, jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto y flexibilidad horaria de entrada y salida. Al inicio la posición requerirá disponibilidad para viajar aproximadamente una semana de cada dos a las oficinas del cliente en Marruecos. La persona que se incorpore nos ayudará con la consultoría y desarrollo de negocio en proyectos de SCADA y control de los sistemas industriales e infraestructuras del cliente. Realizando análisis, diseño, soporte, control de los proyectos y ofreciendo soluciones adaptadas a sus necesidades. REQUISITOS • Francés o Inglés avanzado a nivel conversación y presentación., • Disponibilidad para viajar a Marruecos., • Conocimientos de las siguientes herramientas y tecnologías:, • Plataformas SCADA: mínimo Wonderware, Siemens, • Programación de PLC en IEC 61131, • Ciberseguridad OT, • Plataformas IoT, • Estabilidad y gran equipo con el que crecer día a día , formarás parte de una empresa multicultural con más de 130 años de historia y 4.000 empleados en 22 países, de los cuales, 1.800 están en España., • Crecimiento profesional. Oportunidades reales de desarrollar tu carrera profesional apostando por la movilidad interna y tu crecimiento a través de nuestros programas de talento junior, evaluación del desempeño, liderazgo, reconocimiento interno, etc., • Formación continua: Disponemos de planes de formación donde tendrás acceso a varias plataformas e-learning e itinerarios formativos con un amplio catálogo multidisciplinar para actualizar tus conocimientos y potenciar tu crecimiento., • Colaborarás con grandes referentes tecnológicos del sector que serán tu inspiración, te ayudarán en tu día a día y en los que te reflejarás para seguir creciendo profesionalmente en tecnologías punteras., • Apostamos por la conciliación y la flexibilidad horaria para que compatibilices tu vida personal y profesional., • Podrás acogerte a retribución flexible para que puedas beneficiarte de aquello que más se ajuste a tus necesidades: ticket restaurante, guardería, transporte, seguro médico privado, renting de coche y/o formación., • Cultura de transparencia : Tendrás acceso a todas nuestras ofertas de empleo y la oportunidad de contribuir a la captación del mejor talento a través de nuestro programa de referidos., • Igualdad de Oportunidades, diversidad e inclusión en todas nuestras operaciones y acciones internas, donde se valora la capacidad, la experiencia y el desempeño de cada persona.

Al grup PMP estem transformant el sector de la construcció amb una visió innovadora, sostenible i eficient. Apostant pel lideratge en un mercat amb un gran capacitat de creixement. En un context de responsabilitat i eficiència ambiental, escassa oferta d’habitatge i necessitat d’ entorns de treball més segurs per a tothom, la construcció industrialitzada és clau per donar resposta als nous reptes del mercat. Amb seu a Lleida i oficines a Barcelona, Girona i Madrid, treballem amb un sistema propi industrialitzat, KHANVIAN, que ens permet fabricar habitatges personalitzats i sostenibles, transformant els processos de fabricació i construcció com fins ara els havíem entès. Actualment formem un equip de 150 persones compromeses amb aquest projecte. I amb la mirada posada en superar els 200 professionals aquest any, cerquem talent que vulgui créixer amb nosaltres i contribuir a fer realitat aquesta transformació del sector. Precisem incorporar un/a director/a de compres per encarregar-se de gestionar de manera eficient i efectiva totes les compres d’aprovisionaments i materials per la fabricació i construcció dels habitatges. És una posició essencial per mantenir la cadena de subministrament sense interrupcions i assegurar la qualitat i el cost òptim. ● Planificació i execució de les compres de materials ● Avaluació i selecció de proveïdors fiables, negociació de termes i condicions de compra ● Realització de comandes i assegurar l’entrega puntual dels productes adquirits ● Supervisar la qualitat dels productes i resoldre qualsevol incidència relacionada amb les compres ● Mantenir nivells òptims d’inventari per evitar tant desabastiments com excessos d’estoc ● Implementar, si és necessari, sistemes de control d’inventaris i realitzar auditories periòdiques ● Coordinar amb els departaments interns per preveure les necessitats futures de provisions ● Gestió de proveïdors ● Identificar oportunitats d’estalvi i millora dels processos de compres ● Segons les tendències del mercat, ajustar les estratègies de compra en conseqüencia ● Habilitats de negociació i comunicació ● Capacitat de presa de decisions sota pressió i resolució de problemes ● Orientació a resultats i habilitats analítiques i numèriques ● Capacitat per treballar de manera autònoma i en equip • Incorporació a una empresa líder en el sector de la construcció amb seu a Lleida i oficines a Lleida, Girona, Barcelona i Madrid., • ? Lloc de treball presencial a Lleida a jornada completa, en horari de dilluns a divendres (9:00 h- 18:00h, període d'estiu els divendres intensiu), • ? Contracte de feina indefinit, desenvolupament professional i formació interna. ● ? Bon ambient de treball, amb una cultura col-laborativa i propera. ● ? Participació en projectes tècnicament avançats i d’alt impacte real. ● ? Formaràs part d’un equip jove, apassionat i altament especialitzat. ● ? Oportunitats reals de creixement dins l’organització. ● ? Vacances garantides: tanquem a l’agost, per Nadal i en els principals ponts de festes estatals. Estem construint més que habitatges. Estem construint una nova manera d’entendre el sector. T’hi uneixes? ? Consulta aquesta i altres oportunitats al nostre portal: ? Envia’ns el teu CV i uneix-te al repte! #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades del Puesto Gestionar y controlar los recursos económicos y financieros necesarios para garantizar la actividad de la empresa en las mejores condiciones de coste, liquidez, rentabilidad y seguridad; además de dirigir, planificar y supervisar los procesos que aseguren la información necesaria para el control y gestión de la organización, de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratégico de la empresa. Participar en la elaboración y diseño del Plan Estratégico de la empresa, así como en el establecimiento de objetivos y en el seguimiento de indicadores relativos a su área de responsabilidad. Supervisar y coordinar las actividades de control presupuestario y contabilidad de la empresa. Coordinar y supervisar las actividades de tesorería, auditoría interna y análisis financiero, analizando los márgenes de beneficio de la empresa y comunicando cualquier incidencia o desvío a la Dirección General. Negociar con entidades financieras (líneas de crédito, préstamos, transferencias, comisiones...). Supervisar los cierres mensuales y anuales, las declaraciones de impuestos, etc. Controlar los cobros y pagos de la empresa, gestionando las reclamaciones que en su caso procedan. Gestionar los recursos económicos optimizando los flujos financieros que aseguren la consecución de los objetivos de la empresa. Supervisar los hitos de facturación de proyectos controlando los costes, analizando desviaciones y comunicándolas a sus responsables. Coordinar y gestionar el área administrativa de la empresa. Ubicación : Donostialdea-Bidasoa Beneficios Beneficios sociales como seguro médico privado. Requisitos Mínimos Experiencia mínima de diez años en funciones financieras caracterizadas por la multitarea. Educación : Licenciatura en una materia financiera o equivalente. Habilidades y Competencias Precisión y cuidado en el cumplimiento legal. Resiliencia y perseverancia en los objetivos empresariales. Capacidad para crear, estructurar y motivar a un equipo. Capacidad para conectar con todas las áreas de la organización. Capacidad para definir y compartir prioridades con los equipos. #J-18808-Ljbffr

¿Por qué elegir trabajar en Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025! ¿ En qué consiste el puesto? Realizar negociación, adquisición y logística asociados a las compras de los proyectos o familias bajo su responsabilidad, siguiendo siempre la política y el procedimiento de la Dirección de Compras, con el fin de optimizar el coste, calidad y servicio ofrecido al cliente interno. Las funciones a desarrollar son: • Realizar el proceso de compra desde la selección de proveedores y solicitud, hasta la negociación y análisis de ofertas a partir de los requerimientos establecidos, para optimizar la compra objeto de negociación., • Establecer contratos con proveedores adjudicados resultado de las negociaciones., • Seguimiento continuo de los acuerdos con proveedores, para garantizar el cumplimiento de los niveles de calidad de servicio establecidos (SLAs), • Analizar el gasto de la compañía en las categorías de compra asignadas para identificar oportunidades y áreas de mejora., • Analizar continuamente el mercado de las categorías de compra asignadas para identificar nuevos proveedores y oportunidades que supongan un ahorro o una mejora en el servicio., • Formación: Ingeniería o Licenciatura técnica., • Formación complementaria: Valorable Master en el área de Supply Chain, • Idiomas: Nivel B2 de Inglés., • Experiencia: 3 años de experiencia como Comprador de familias de obras, mantenimiento y otros servicios., • Contrato indefinido : te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Jornada continua en verano y festividades, • Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes), • Paquete retributivo competitivo:, • Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable, • Acceso a una competitiva 'Bolsa Corporativa de Beneficios' anual que podrás destinar con toda flexibilidad a diferentes productos (tarjeta comida, seguro de salud, tarjeta transporte público, cheque guardería, formación o plan de ahorro) según tus intereses, lo que te permitirá optimizar la fiscalidad de tu retribución y disfrutar de importantes descuentos a los que tenemos acceso como gran empresa., • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.

¡En adidas, estamos convencidos de que el deporte tiene el poder de transformar el mundo! ¡BUSCAMOS UN FLOOR MANAGER PARA NUESTRA TIENDA BCS GRAN VIA! Si tienes pasión por el deporte y la moda, y te encanta el mundo del Retail, esta es tu oportunidad de unirte a una marca líder y vivir la emoción del juego. • Optimización de Recursos y Procesos : Distribuir eficientemente los recursos de la tienda y organizar los procesos para mejorar la productividad, conociendo y ajustando los KPIs y datos de rendimiento., • Experiencia del Cliente y Ventas : Actuar como modelo a seguir en atención al cliente, utilizando técnicas de venta avanzadas para aumentar las ventas y fomentar la lealtad a la marca., • Gestión y Formación del Equipo : Supervisar y coordinar al equipo de tienda para garantizar un servicio excepcional, formándolos para satisfacer y superar las necesidades del cliente., • Soporte y Comunicación Interna : Apoyar en la selección de talento y promover la comunicación interna., • Salario competitivo : Reconocemos tu esfuerzo y compromiso., • Bienestar físico y mental : Cuidamos de ti y tus seres queridos. Disfruta de un importe mensual asignado para hacer deporte y recibe apoyo gratuito en cuestiones de salud mental con nuestro programa de asistencia al empleado., • Descuentos exclusivos : Disfruta de hasta un 44% de descuento en productos adidas., • Oportunidades de carrera profesional : Desarrolla tu trayectoria en una marca deportiva icónica con múltiples oportunidades de promoción interna., • Mínimo de 12 meses de experiencia previa en Retail : Orientada al cliente y con amplia experiencia en ventas., • Capacidad de comprensión del negocio, la actividad, y el sector ., • Experiencia en gestión, coordinación de personal y supervisión de equipos . #J-18808-Ljbffr

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 20 países donde estamos presentes. Buscamos una persona como tú, que se sume a nuestro #RumboSacyr y nos ayude a seguir mejorando la vida de las personas. Funciones y responsabilidades del puesto: · Liderar proyectos de implementación, actualización y optimización de la solución SAP HCM, con especialización en el módulo de nómina para España y, deseablemente, a nivel internacional. · Gestionar el alcance, el cronograma, los recursos de los proyectos, garantizando la entrega en tiempo y forma. · Definir la estrategia de implementación, incluyendo la metodología, las herramientas y los estándares a seguir. · Coordinar y supervisar el trabajo de los consultores internos y externos, asegurando la calidad de las entregas. · Colaborar estrechamente con los usuarios clave del negocio para entender sus necesidades y requerimientos, y traducirlos en soluciones técnicas. · Realizar el seguimiento y la gestión de riesgos de los proyectos, identificando y mitigando posibles problemas. · Elaborar la documentación técnica y funcional de los proyectos, incluyendo especificaciones, manuales de usuario y planes de prueba. · Gestionar la comunicación con los stakeholders del proyecto, manteniendo a todos informados del progreso y los desafíos. · Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y fiscales relacionadas con la nómina en España y, en su caso, en otros países. Buscamos un perfil con los siguientes requisitos y competencias: · Graduado en Administración de Empresas, Informática, Ingeniería o similar. · Experiencia demostrable de al menos 5 años en la gestión de proyectos de implementación de SAP HCM, con un enfoque específico en el módulo de nómina (PY). · Experiencia en la configuración y parametrización del módulo de nómina de SAP HCM para España. · Deseable experiencia en proyectos de implementación de nómina internacional en SAP HCM.· Muy deseable experiencia en proyectos de implementación de SAP HCM en empresas de los sectores de Construcción, Concesiones o Agua. -Beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento. -Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable. -Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral. Para nosotros/as, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo. Nos aventuramos a innovar, a vivir experiencias, a estar unidos y a apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación. Juntos somos más fuertes. #J-18808-Ljbffr

En busca de un líder visionario para liderar la transformación de nuestros procesos de operaciones de RRHH. El / a Head of HR Operations será responsable de diseñar e implementar la estrategia de administración de personas, incluyendo nómina, contratación, beneficios y HelpDesk. Esta posición reportará directamente a la Dirección de RRHH y tendrá una alta visibilidad interna, siendo clave en el diseño del modelo operativo de HR del futuro. • Liderar al equipo de operaciones de RRHH, definiendo visión, prioridades y estándares de excelencia., • Rediseñar procesos core (nómina, beneficios, administración de personal, contratación, HelpDesk) desde un enfoque ágil y digital., • Asegurar la estandarización, automatización y escalabilidad de los procesos., • Definir e implementar KPIs y SLAs que garanticen calidad de servicio., • Garantizar la calidad y trazabilidad de los datos en los sistemas de HRIS., • Diseñar canales eficientes de atención a empleados (demanda y autoservicio)., • 10 años liderando equipos de HR Operations en grandes empresas o entornos multinacionales complejos., • Experiencia demostrada en proyectos de transformación y digitalización de HR (automatización, implementación de plataformas, rediseño de procesos)., • Dominio profundo de legislación laboral española., • Enfoque estratégico con fuerte orientación al cliente interno., • Liderazgo inspirador y capacidad para movilizar equipos., • Nivel alto de inglés (mínimo C1) y español., • Formación en Derecho, ADE, Relaciones Laborales o similar. Valorable máster en RRHH o Derecho Laboral., • Proyecto estratégico y con visibilidad directa ante la Dirección de RRHH., • Cultura de innovación, inclusión y trabajo colaborativo., • Flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo., • Plan de formación personalizado y beneficios sociales competitivos. #J-18808-Ljbffr

• Guiar la transformación organizacional necesaria para lograr objetivos empresariales a largo plazo., • Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que respalden los objetivos empresariales y la cultura., • Estructurar, desarrollar y liderar el equipo de recursos humanos., • Apoyar a la Dirección General y participar en las decisiones estratégicas., • Definir e implementar el proceso de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y retención del talento., • Definir e implantar la política retributiva de la compañía., • Realizar e implantar las políticas de comunicación interna en referencia a los procesos de RRHH., • Ser referente en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos para todas las personas de la compañía alineándolas con sus valores y metas., • Experiência, • Al menos 3 años liderando el departamento de RRHH. Experiência en la parte de personas y cultura, adquisición de talento y la gestión de relaciones laborales. Se valorará mucho la experiência en la creación y transformación de nuevas políticas y de desarrollo de RRHH., • Competencias: Buscamos a perfil con capacidad alta de toma de decisiones y con autonomía, capacidad de empatía, asertividad, escucha activa y conciliador., • Idiomas: Nível profesional de español e inglés., • La oportunidad de participar en la transformación de la compañía y ayudar a dar forma al futuro de la organización., • La oportunidad de crear nuevas políticas y procedimientos de recursos humanos desde cero y establecer un departamento de recursos humanos de clase mundial., • Hacer parte del comité de dirección de la compañía. Reportando directamente al CEO de la empresa., • Un paquete de compensación y beneficios competitivo que incluye salarios competitivos, bonificación y retribución flexible. #J-18808-Ljbffr

HUMAN RESOURCES MANAGER. BARCELONA Compañía internacional con varias plantas de producción en el mundo. Querría incorporar la figura de Responsable de Recursos Humanos, para liderar el área de RRHH de 2 de sus plantas en Barcelona, con impacto real en la organización y desarrollo de talento FUNCIONES PRINCIPALES Definir e implementar la estrategia y los procesos de RRHH alineados con la estrategia global del negocio.Aprox estructura de 240 personas.Diseñar y desarrollar la estructura organizativa, planificación de recursos y enfoque Lean para optimizar la eficiencia.Elaborar y gestionar el Plan Operativo Anual del área, realizando seguimiento de KPIs y objetivos mensuales.Coordinar selección, incorporación, formación, desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño y planes de sucesión.Diseñar y ejecutar la política de comunicación interna y acciones de engagement (encuestas, eventos, campañas).Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas, procedimientos disciplinarios y despidos.Ayudar a resolver disputas, quejas y huelgas, colaborando con mediadores y árbitros para determinar las condiciones de los nuevos convenios colectivos.Asesorar diariamente a los directivos de primera línea en todas las cuestiones de recursos humanos relativas a la igualdad de oportunidades laborales, la compensación, la gestión del personal, la remuneración, etc.Coordinar las actividades de relaciones laborales de la organización con el comité de empresa interno, el sindicato o terceros. Liderar la negociación anual del convenio localSupervisar la nómina, compensación, beneficios y estructura salarial de planta.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los procesos de prevención de riesgos, salud y medio ambiente (EHS).Liderar el equipo local de RRHH (HR Generalists + Payrolls), coordinando también proveedores y colaboradores externos.Colaborar con los equipos regionales / globales en iniciativas clave del área. PERFIL Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o afines. Master / MBA o formación en RRHH valorable.+ 15 años de experiencia en RRHH (al menos + 5 años en posiciones de responsabilidad), preferentemente en entornos industriales (automoción / químico / metal).Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva (sectores metalurgia / química), relaciones laborales y soluciones EHS.Experiencia consolidada en todas las áreas de RRHH, con especial foco en administración, compensación, negociación y prevención.Capacidad demostrada de liderazgo, negociación y comunicación.Idiomas : español e inglés fluidos (imprescindible).Nivel avanzado de Excel y Office. #J-18808-Ljbffr

Información clave: Equipo: Relaciones Institucionales Localización: Madrid, España Nivel de experiencia: 1-2 años Tipo de trabajo: Híbrido Requisitos: Titulación de Grado o Máster en ADE, Comunicación o equivalentes + Inglés B2 + experiencia en área de Relaciones Institucionales. El equipo al que te unes: La posición se enmarca en la Dirección de Desarrollo, Marketing y Relaciones Institucionales de la Fundación. El objetivo es colaborar en el desarrollo y ejecución de la estrategia de la Dirección y en especial del área de Relaciones Institucionales. Principales tareas: • Gestionar las relaciones institucionales con las organizaciones con las que colabora Fundación Repsol en el ámbito cultural, científico y social y los proyectos, actos y otras demandas que de estas relaciones puedan derivarse., • Revisar, modificar y en su caso renovar anualmente los convenios de colaboración con las diferentes instituciones. Algunos son de carácter general y van dirigidos a los fines de la organización y otros se concretan en proyectos específicos., • Atender, analizar y en su caso establecer relaciones y convenios de colaboración con nuevas instituciones y proyectos que se plantean., • Solicitar, gestionar y hacer seguimiento de toda la documentación requerida a las instituciones para cumplir la normativa interna de la Fundación Repsol., • Gestionar y coordinar dentro de Fundación Repsol / Repsol el aprovechamiento de los beneficios que proporcionan las instituciones con las que colaboramos, así como de sus canales de comunicación., • Apoyar el desarrollo de los diferentes proyectos de la Fundación Repsol a través de los convenios de colaboración firmados con las diferentes instituciones., • Asesorar y preparar la documentación necesaria relacionada con el área de Relaciones Institucionales para los Patronatos o Comisiones de Seguimiento en los que la Fundación Repsol participa., • Contribuir a la elaboración de los documentos de reporte de la Fundación Repsol (plan de acción que va al protectorado, informe de sostenibilidad, etc.) y otros informes puntuales que se requieran., • Contrato temporal por sustitución, con posibilidades de continuar en la compañía., • Bonus según objetivos., • Seguro médico., • Plan de pensiones., • Desconexión digital., • Medidas de conciliación., • Asesoría legal., • Tienes titulación de Grado universitario, Máster o equivalente., • Tienes experiencia en área de Relaciones Institucionales., • Capacidad de relación con entidades externas y áreas internas., • Habilidades comunicativas, gestión, orientación a resultados, organización y planificación, flexibilidad y actitud positiva, ganas de aprender. #J-18808-Ljbffr

En Intelcia creemos que una cultura empresarial dinámica y un entorno laboral positivo son clave para el crecimiento personal y profesional de quienes forman parte de nuestro equipo. Hacemos todo lo posible para que cada persona pueda desarrollarse plenamente. Promovemos una cultura basada en valores : WE DREAM. Siempre apuntamos a la luna.WE CARE. Nos preocupamos por nuestros equipos y clientes. Les apoyamos, animamos e inspiramos para hacer realidad nuestros sueños comunes.WE DO. Siempre estamos en movimiento. Creemos en el poder de la acción.En esta ocasión, buscamos a un / a Director / a de Cliente para nuestro site de Madrid. ¿Qué funciones realizará?Gestión de la relación con los clientes al más alto nivel desde la perspectiva de Operaciones.Liderar y desarrollar los equipos de trabajo a su cargo para la consecución de los objetivos Cliente y objetivos Intelcia.Desarrollar la cultura empresarial de Intelcia basada en la comunicación, el performance y el cuidado de nuestros equipos.Liderar la innovación tecnológica y transformación digital de las operaciones.Crecer en su área de competencia asesorando a los equipos de Comercial y Marketing.Gestionar la cuenta de resultados de la zona asignada así como reportar al máximo nivel dentro de Intelcia Spain.Asegurar la completa implantación de los nuevos servicios.Desarrollar las políticas de Comunicación, Igualdad y Conciliación establecidas por la Empresa y sus diferentes proyectos.Participar en la innovación interna a nivel transversal y el liderazgo de nuevos canales y modelos de experiencia de cliente. ¿Qué buscamos?Licenciatura con + 4-5 años de experiencia en Consultoría y / o Operaciones, valorable Ingeniería.Valorable MBA.Valorable experiencia como Product Manager y / o KAM.Poseer una visión innovadora y de transformación de los servicios, en pro de la eficiencia y experiencia de Cliente.Nivel avanzado de inglés. ¿Qué ofrecemos?Incorporación a una compañía con presencia internacional líder en el sector y en plena expansión.Contratación indefinida a jornada completa (L-V).Salario competitivo fijo y variablePosibilidad de retribución flexible (cheque restaurante, cheque guardería y seguro médico, entre otros beneficios).Plan de formación y carrera en vistas a mejorar el expertise y el potencial.Si buscas desarrollarte profesionalmente en una compañía con un ambiente dinámico y orientada a la innovación : Esta es tu oportunidad!¡Queremos conocerte!#Intelcia #We Dream #We Care #We Do #Be Great Together #J-18808-Ljbffr

‘Made by Bosch’ representa la extraordinaria calidad de una compañía global. Benefíciese de la multitud de oportunidades de carrera en una compañía posicionada internacionalmente. Objetivos y tareas: • Control y análisis diario del índice de chatarra en las líneas de producción de diferentes áreas, • Realización de análisis de los procesos de producción para la reducción de chatarra y mejora de los mismos, • Estudios estadísticos de características individuales de los procesos de Producción para proponer modificaciones, • Preparación de hojas para la resolución de problemas, presentaciones y estadísticas para reuniones semanales de System-CIP (continuous improvement process), • Realización de estudios de capacidad de máquinas de producción y de documentación técnica interna, • Realización de docupedia interna para documentación técnica para compartir con otras plantas del grupo Bosch, • Uso de la herramienta de industria 4.0 "Tableau" para reducir la chatarra en diferentes áreas de la fabrica, • Cursando en ingeniería mecánica, industrial, diseño industrial o similar, • Interés por los sistemas de producción, • Matrícula en la universidad durante las prácticas (año 2025/26), • Nivel alto de español e inglés (buen nivel de alemán deseable) Fecha de inicio: 27/10/2025 Duración: 6 meses Beca mensual: 800€ brutos / mes 40h semanales Jornada : completa: 08:00h - 17:00h ¡Estamos esperando tu solicitud!

Sobre perez&canteroperez&cantero es una agencia de consultoría estratégica especializada en ayudar a creadores de infoproductos a escalar sus negocios. Ofrecemos servicios de estrategia, operaciones, ventas y marketing digital, siempre con foco en resultados y crecimiento sostenible. Nuestro equipo se caracteriza por la pasión, la excelencia y el compromiso real con el éxito de nuestros clientes, acompañándolos para que alcancen sus metas de manera eficiente y efectiva.Actualmente, nuestro proyecto más importante es la creación de una plataforma SaaS B2B2C que aspira a convertirse en el nuevo estándar para la gestión y operación de negocios digitales a gran escala. Serás responsable directo de liderar este producto clave dentro de la compañía, con impacto real en el sector.La misión del puestoBuscamos un / a Technical Product Owner / Product Manager para un rol estratégico dentro de la compañía. Tu misión será actuar como el nexo entre la visión de negocio y el equipo técnico, traduciendo las necesidades del mercado y los objetivos estratégicos en especificaciones funcionales y técnicas detalladas para el equipo de desarrollo. El objetivo principal es asegurar que construimos un producto robusto, escalable y que resuelve problemas reales para nuestros clientes (B2B) y los usuarios de nuestros clientes (B2C).Responsabilidades clave : Visión y estrategia de producto : Colaborar directamente con el equipo fundador para definir y evolucionar la hoja de ruta del producto, asegurando el alineamiento con la visión de la compañía.Modelado de requisitos : Traducir los requisitos de negocio en esquemas de datos, modelos relacionales y flujos de usuario detallados. Pensar en sistemas, no solo en features.Gestión del backlog : Priorizar el desarrollo de nuevas funcionalidades y módulos, escribiendo historias de usuario claras y criterios de aceptación para el equipo técnico.Análisis de mercado y usuario : Investigar las necesidades de nuestros clientes (empresas de formación, agencias e infoproductores B2B) y sus estudiantes o usuarios finales (B2C), para garantizar que la plataforma aporte valor en ambos niveles.Gestión de proveedores y freelancers : Coordinar y supervisar el trabajo de perfiles externos (UX, UI, etc.), gestionando su backlog de tareas, contratación y seguimiento de entregables.Documentación estratégica : Contribuir activamente a la documentación interna del producto y de las decisiones tomadas, ayudando a escalar el conocimiento dentro de la compañía.Experiencia imprescindible : Más de 4 años de experiencia como Product Manager o Technical Product Owner en entornos SaaS complejos.Experiencia demostrable en modelo de negocio B2B2C, comprendiendo tanto las necesidades de los clientes empresariales como de los consumidores finales.Experiencia previa trabajando como Desarrollador (Developer), imprescindible para poder mantener conversaciones profundas sobre arquitectura de sistemas, diseño de APIs y modelado de datos.Experiencia en entornos CRM / ERP y plataformas multitenancy complejas.Habilidades y conocimientos clave : Organización : persona extremadamente meticulosa y ordenada, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos transversales.Pensamiento API-First : profundo entendimiento de los principios de diseño de APIs (REST, OpenAPI / Swagger) y arquitecturas orientadas a servicios.Capacidad de abstracción : habilidad para descomponer problemas de negocio complejos en modelos de datos y componentes lógicos escalables.Se valorará muy positivamente : Experiencia previa en el sector EdTech, E-learning o productos digitales (haber trabajado con, o competido contra, plataformas como Kajabi, Thinkific, Teachable, ClickFunnels, HighLevel, etc.).Experiencia en startups en fase inicial (early-stage), con un rol clave en la definición del producto.Conocimientos en herramientas de Business Intelligence / Business Analytics a nivel de implementación.¿Qué ofrecemos?Sabemos que no todo es trabajo, y por eso te ofrecemos un entorno donde puedas disfrutar y crecer : Jornada de 4 días (lunes a jueves) – ¡los viernes son para ti!Modelo híbrido : 2 días desde casa / 2 días en oficina (en Barcelona).Flexibilidad horariaUn ambiente laboral agradable y con un equipo sénior dispuesto a ayudarte a crecer.¿Y el salario?A partir de 39.000€ brutos anuales, según experiencia. Revisiones según tu evolución y aportaciones. Product Owner • Madrid, Kingdom Of Spain, España #J-18808-Ljbffr

Si te apasiona el mundo de la hostelería, esta es tu oportunidad. Desde Grupo Bellaciao buscamos a un Director Financiero para trabajar con nosotros. El Grupo Bellaciao nace con la idea de ofrecer verdaderas experiencias gastronómicas. Para ello, Paloma Fang, alma del grupo, ha llevado a cabo una serie de proyectos, todos ellos con el objetivo común de ofrecer al cliente un viaje en el espacio y en el tiempo a lugares de China y Japón en una época concreta y en un ambiente muy cuidado. La sensación de este viaje se completa con la cocina que ofrecen nuestros restaurantes, con platos elaborados por expertos chefs traídos desde Asia, respetando siempre sus recetas milenarias y con ingredientes de importación, todos ellos frescos y naturales. • Promoción interna y mejora de condiciones en función de capacidad., • Proyección profesional en un despacho en crecimiento., • Formar parte de un equipo con ambición en constante mejora., • Crear y presentar recomendaciones de estrategia financiera y fiscal al CEO., • Apoyar los esfuerzos de análisis y planificación financiera., • Supervisar el flujo de efectivo, la gestión de efectivo, el capital de trabajo y las auditorías de la empresa., • Asegurar el cumplimiento legal en todas las funciones financieras., • Gestionar las relaciones con los bancos., • Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, Económicas o similar. #J-18808-Ljbffr

Nombre * • Carta de presentación, • ¿Tienes experiencia en el uso de plataformas CAE? *, • ¿Qué te ha motivado de la oferta? *, • ¿Qué otros idiomas dominas? Indica idioma y nivel *, • ¿Estás conforme con trabajar 100% en nuestras oficinas de Carabanchel y, puntualmente, en Villaverde? *, • ¿Cuál es tu rango salarial esperado? Por favor, indícalo expresado en € BRUTOS anuales. *, • ¿Cómo llegaste a conocer esta oferta? *, • ¿Tienes alguna preferencia por alguna de las siguientes opciones?, • Soy empleado/a y ¡me interesa promocionar!, • Una persona de vuestro equipo me ha hablado de la oferta ¡y me interesa mucho!, • Os he conocido por la publicación de oferta y ¡me interesa mucho!, • En caso de promoción interna o referencias, ¿quién te ha compartido la oferta o de qué departamento vienes y quién es tu manager?, • ¿Deseas que CTAIMA te añada a la bolsa de talentos y se ponga en contacto contigo cuando haya futuras oportunidades de empleo? #J-18808-Ljbffr

¡Hola! Si te interesa ser el próximo Data Specialist en Ucademy, sigue leyendo... ¡Esto puede ser tu siguiente salto hacia el éxito! ¿Eres de esas personas que hacen que los datos fluyan como un buen café por la mañana? ¿Te encanta estructurar, automatizar y asegurarte de que todo esté listo para que los demás brillen? Entonces sigue leyendo porque esta aventura es para ti. ¿QUÉ HARÁS COMO DATA OPS? Queremos que seas la persona que construye y mantiene los canales por donde viajan nuestros datos, ayudando a que las decisiones en Ucademy estén siempre basadas en información confiable, clara y accesible. Estas serán tus misiones principales: Garantizar la disponibilidad, limpieza y organización de los datos en nuestra Data Warehouse. Construir dashboards que enamoren: útiles, visuales y accionables. Trabajar codo a codo con equipos de Producto, Tech, Educación y People para entender sus necesidades y brindarles herramientas que les hagan la vida más fácil. Documentar los flujos y reglas de negocio para que nadie se pierda entre tanto dato. Ayudarnos a pasar de un enfoque reactivo a uno proactivo en nuestra gestión de datos (¡te necesitamos para eso!). TUS PRIMEROS DESAFÍOS En 30 días: Entender nuestros flujos actuales de datos, detectar quick wins y empezar a proponer mejoras. En 60 días: Tener al menos 2 dashboards claves operativos y estandarizados con equipos de negocio. En 90 días: Liderar una estrategia de limpieza y automatización de los principales procesos de reporting de la empresa. ¿CÓMO MEDIREMOS TU IMPACTO? Tiempo de carga y actualización de dashboards. Número de stakeholders activos usando tus visualizaciones. Nivel de automatización de reportes clave. Satisfacción interna sobre la disponibilidad y claridad de la data. ¿CÓMO TE IMAGINAMOS? Eres de esas personas que ordenan su Spotify por carpetas y colores (o al menos que te gustaría hacerlo). Tienes pasión por los datos, pero sin perder el norte de negocio. Te encanta que lo que haces tenga un impacto claro. Eres independiente, pero sabes cuándo pedir ayuda. Y lo más importante: tienes esa personalidad con chispa auténtica, y sin miedo a ir contracorriente REQUISITOS TÉCNICOS Experiencia previa en roles de Data Ops, Data Analyst o similares. Conocimiento sólido en MongoDB, Metabase, Python, JavaScript Control de BBDD SQL Capacidad para trabajar con stakeholders no técnicos y traducir necesidades en soluciones de datos. Inglés intermedio (no somos British, pero nos entendemos bien). ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Un equipo humano que mezcla locura, pasión y ganas de cambiar el mundo de la educación. Salario competitivo (entre 28K – 30K brutos anuales, según experiencia). Seguro médico privado. Retribución flexible con Payflow. Eventos y Teambuildings salvajes. Formación continua y coaching interno. Plan de desarrollo profesional a medida. Y la magia de trabajar en un sitio donde las cosas realmente pasan. ¿Te vibra? ¿Te lo imaginas? Pues dale al botón de aplicar o escríbenos. ¡Queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

Estamos construyendo una experiencia similar a los mejores estadios del mundo a través de una red de bares KOP. En ellos instalamos una grada retráctil de 26 asientos, una pantalla gigante, proyector y sonido de alta calidad para que ver el fútbol sea una experiencia única; combinando lo mejor del estadio, de los bares, y de estar con tus amigos. Los asientos se reservan con antelación vía web o app, así tienes tu sitio garantizado para ver los mejores partidos. Tenemos objetivos muy ambiciosos, y nuestro primer gran hito será retransmitir todo el Mundial de Qatar en KOP Stadium. ¿Nos acompañas? Somos Igeneris Ventures, la rama de Igeneris en la que diseñamos, construimos e incubamos nuestros propios negocios para luego sacarlos al mercado. Actualmente, contamos con dos startups en proceso de incubación y en los próximos meses lanzaremos nuevas ventures al mercado. KOP, tras un proceso de incubación interna, ha recibido el apoyo de otros inversores y estamos buscando al equipo definitivo para hacer de este proyecto una realidad de gran impacto. Buscamos Head of Marketing que nos ayude a asegurar que todos los partidos que emitamos en KOP tengan aforo completo y que la experiencia que se viva al ver algo en KOP sea completamente distinta a todo lo demás. Antes de final de año, queremos tener más de 400 asientos disponibles distribuidos en bares, y en el futuro muchos más. Entre otras funciones, deberás: • Liderar la estrategia para atraer espectadores a todos los eventos que retransmitimos, comenzando desde cero y aspirando a crear una gran comunidad de aficionados., • Diseñar una estrategia de captación híbrida offline-online, que sea eficiente en la adquisición de usuarios y que no sature ni dispare el CAC a medida que crece la presencia de KOP., • Liderar el equipo de marketing, que inicialmente contará con dos personas, para la captación de usuarios y la dinamización de la marca en redes y foros., • Más de 5 años de experiencia en el sector del marketing, en captación y retención de usuarios B2C, preferiblemente en entornos donde lo local sea muy relevante., • Experiencia en negocios de ocio y entretenimiento, donde la recurrencia y entender al usuario sean clave., • Experiencia liderando y gestionando equipos., • Experiencia gestionando presupuestos de marketing y midiendo su impacto en la P&L del negocio., • Experiencia en las fases iniciales de creación de marca y comunidad de una compañía., • Gran capacidad de organización, priorizando según las necesidades cambiantes diarias., • Pasión por el deporte (especialmente fútbol) y por el sector del entretenimiento., • Salario competitivo., • Acceso al programa de phantom shares para empleados clave., • Oportunidad de ser emprendedor en una compañía ya activa, con un modelo validado y capital comprometido para próximos hitos., • Formar parte del ecosistema de Igeneris Ventures en un ambiente emprendedor y dinámico., • Trabajo en el centro de Madrid, con flexibilidad y responsabilidad según el puesto. #J-18808-Ljbffr

Grupo Orbyn busca un Chief Investment Officer (CIO) para liderar la vertical de inversión en startups del grupo. Será responsable de definir, ejecutar y escalar la estrategia de inversión en compañías tecnológicas de alto potencial, tanto en fases Seed / Early como Growth (Pre-A). Este puesto combina visión estratégica, ejecución operativa y liderazgo de equipo, con un alto grado de autonomía y exposición directa al comité ejecutivo. El CIO será una figura clave entre el ecosistema de startups y los distintos vehículos de inversión del grupo, garantizando la conexión entre oportunidades de mercado y las prioridades de nuestros clientes internos (Multi-FO, Banca Privada, VC’s y Canales). Además, desempeñará un papel activo en la política de riesgos y gobernanza de las inversiones. • Liderar y gestionar todo el dealflow de startups , identificando, evaluando y estructurando oportunidades de inversión que respondan a las necesidades de los cuatro grandes clientes internos del grupo: Multi-Family Office, Banca Privada, Vehículos propios de Venture Capital y Canales externos (scouts, advisors, co-inversores)., • Recoger de forma continua y estructurada las necesidades, intereses estratégicos e ideas de inversión de cada área, asegurando que la estrategia de dealflow y selección esté alineada con sus objetivos y apetito de riesgo., • Ejecutar la estrategia anual de inversión con objetivos específicos: 20 operaciones en Seed / Early Stage y 7 en Late / Growth (Pre-Serie A), incluyendo participadas actuales., • Gestionar y escalar el equipo de inversión, con previsión de duplicar el equipo con profesionales especializados., • Trabajar de forma coordinada con el equipo de Portfolio Management para detectar necesidades de financiación, reestructuración, follow-on o apoyo estratégico a las startups participadas, reforzando el valor post-inversión., • Detectar y canalizar oportunidades no cubiertas por el grupo en el ecosistema emprendedor, generando propuestas de mejora interna que refuercen nuestra cadena de valor y capacidades de inversión., • Diseñar y supervisar las políticas de riesgo aplicables a la inversión en startups, incluyendo criterios de admisión, evaluación de retorno ajustado al riesgo, validación de estructuras legales y participación en comités de inversión y gobernanza., • Mantener y ampliar relaciones estratégicas con el ecosistema español de innovación: VCs, aceleradoras, hubs, universidades, corporaciones e instituciones públicas., • Desarrollar alianzas internacionales con fondos, co-inversores y plataformas para escalar operaciones, coinvertir y posicionar a Orbyn como un actor de referencia en Europa., • Diseñar políticas de riesgo específicas para startups, incluyendo límites por vertical, fase y país., • Coordinar con áreas legal y de cumplimiento en el diseño de estructuras contractuales seguras y eficientes., • Participar en comités de inversión con operaciones complejas o requerimientos de gobernanza reforzada., • Asegurar una cultura de toma de decisiones basada en datos, trazabilidad y control del riesgo., • Experiencia mínima de 7-10 años en Venture Capital, Corporate Venture, banca de inversión, consultoría estratégica o desarrollo corporativo en startups., • Historial comprobado en ejecución de operaciones de inversión, idealmente más de 20 deals, y trabajo directo con fundadores., • Conocimiento profundo del ecosistema español de startups y sensibilidad hacia tendencias emergentes y nuevas tecnologías., • Capacidad analítica avanzada, experiencia en valoración de compañías, estructuración de term sheets, cap tables y due diligence., • Liderazgo probado en equipos y habilidad para gestionar stakeholders de alto nivel., • Espíritu emprendedor, orientación a resultados y autonomía en decisiones., • Inglés profesional fluido (mínimo C1); se valorarán otros idiomas., • Posición estratégica en la creación y escalado de la vertical de inversión en startups de un grupo líder en inversión alternativa., • Autonomía plena para diseñar e implementar la estrategia de inversión y crecimiento., • Acceso privilegiado a dealflow nacional e internacional de primer nivel., • Retribución altamente competitiva, incluyendo salario fijo, bonus, carry, stock options y/o profit sharing vinculados al éxito financiero., • Participación en el comité de dirección y exposición al presidente del grupo., • Oportunidad de dejar una huella en la construcción del mayor motor de inversión en startups en el sur de Europa. #J-18808-Ljbffr

En la actualidad, en HOGAR Sí , abrimos un proceso de selección dirigido a cubrir un puesto de técnico de intervención social en el servicio de acogida a personas sin hogar en situación de convalecencia. Funciones del puesto En dependencia directa de la Coordinación Técnica del programa, formará parte del equipo técnico desarrollando las siguientes funciones: • Valoración y acogida de las personas que acceden al servicio, en el área social, • Diseño de la línea de intervención del Área de desarrollo personal y sociorelacional, acordando objetivos y compromisos con cada una de las personas., • Organización de citas en centros de servicios sociales y especializados., • Coordinación con la red de servicios sociales generales y especializada, para favorecer acceso de las personas atendidas al sistema público., • Colaborar con el equipo social y sanitario las líneas de intervención general, • Cooperar activamente en el desarrollo de las tareas asignadas y en el diseño de nuevas propuestas. Llevar a cabo las tareas necesarias para la ejecución de las actividades que conforman el área de Social y Sociosanitaria asignada., • Informar, apoyar, intervenir y coordinarse con los otros miembros del equipo del Servicio de manera explícita sobre los aspectos socio-sanitarios de la persona., • Implementar el proceso de evaluación de impacto del programa según diseño establecido., • Diseñar, planificar, ejecutar y evaluar espacios de intervención grupal educativos y sociosanitarios., • Realizar la dinamización de las reuniones de Convivencia semanales, así como otros grupos convivenciales, • Gestión de economía personal y plan de ahorro. Incorporación y ejecución de procedimiento de becas económicas., • Puesta de objetivos en su área y establecimiento del plan de trabajo durante el proceso., • Trabajar la autonomía en las responsabilidades médicas, y asegurar el seguimiento de indicaciones médicas respecto a movilizaciones, dietas, etc., • Detectar sintomatología relevante de acuerdo con el cuadro clínico del residente., • Acompañamiento a citas y recursos cuando el equipo sociosanitario lo considere necesario., • Mantener informadas a las personas de las enfermedades que padecen, el tratamiento que deben seguir, las medidas que deben adoptar para su mejora, las conductas de riesgo de cara al contagio de enfermedades, etc., • Sistematización de datos a través de los diferentes instrumentos diseñados para el dispositivo (seguimientos diarios, expedientes, base de datos…), • Coordinar todas las actuaciones que realicen con el resto del equipo del proyecto según los instrumentos y los espacios de coordinación interna (diario, bbdd, itinerario, cambios de turno, reuniones de equipo, reuniones ad-hoc…)., • Contribuir al desarrollo y mejora del programa y de las actividades propias del dispositivo, según las necesidades de los residentes, desde la evaluación y revisión continúa de la intervención., • Técnico de atención socio sanitario y/o Grado Medio en Auxiliar de Enfermería., • Orientado al trabajo en el ámbito psicosocial: Práctica de trabajo en un modelo de intervención interdisciplinar, • Experiencia mínima de un año con colectivos en situación de exclusión social en ámbito residencial · Identificación con HOGAR SÍ · Orientación al logro · Trabajo en equipo y colaboración · Capacidad relacional y de comunicación · Flexibilidad y adaptación al cambio · Iniciativa y toma de decisiones · Capacidad resolutiva · Creatividad Condiciones Laborales • Incorporación prevista: 1 de septiembre, • Lugar de trabajo: Centro Carmen Sacristán. Calle Fromista 11, Las Tablas. Madrid., • Jornada: lunes a viernes (jornada completa), • Horario marco: tardes (según necesidades del Servicio) #J-18808-Ljbffr

Grenergy es un productor independiente de energía (IPP) que integra el desarrollo, construcción, operación y mantenimiento de plantas de energía renovable a gran escala. La compañía incorpora además sus propios equipos dedicados a la originación de PPAs, financiación estructurada y M&A, generando eficiencias como consecuencia de la integración de todo el proceso. A finales de 2019, dimos el salto a Mercado Continuo (Bolsa de Madrid), consolidando nuestro crecimiento y permitiéndonos continuar con nuestro ambicioso plan de expansión internacional. En la actualidad, contamos con presencia en 12 países: España (HQ), Chile, Colombia, Perú, México, Argentina, Italia, Alemania, Reino Unido, Polonia, Rumanía y Estados Unidos. Grenergy ya cuenta con cerca de 1GW de proyectos en operación y construcción, y con un pipeline de 10GW de proyectos solares y eólicos en distintas etapas de desarrollo. Además, en 2021, la compañía ha invertido recursos para avanzar en el desarrollo de un pipeline adicional de casi 5GWh de proyectos de almacenamiento. Debido a este crecimiento y a la fuerte apuesta de Grenergy, actualmente buscamos incorporar a un/a Planning Engineer de Proyectos de Construcción en nuestro equipo de EPC. La persona seleccionada tendrá la responsabilidad de planificar las actividades y el desarrollo de los correspondientes cronogramas de proyectos de construcción de energías renovables. Será fundamental su figura en el control del avance de los proyectos para asegurar tiempo y coste. Cómo será tu día a día: • Planificar las actividades del proyecto en todo su ciclo de vida asegurando la lógica interna de los procesos constructivos, estimación de tiempo de las diferentes actividades y procesos., • Desarrollar cronogramas detallados de actividades, identificar hitos clave, ruta crítica y establecer mecanismos de seguimiento para monitorear el progreso del proyecto y tomar medidas correctivas según sea necesario., • Análisis de escenarios de aceleración, recuperación de retrasos, claims …, • Preparar informes periódicos sobre el avance del proyecto, comunicar de manera efectiva los hitos alcanzados, los riesgos identificados y las acciones correctivas implementadas a las partes interesadas pertinentes., • Formación académica Ingeniería Industrial o en Ingeniería de Organización Industrial o similar., • Experiencia en Construcción., • Persona proactiva, organizada, con clara orientación al detalle y con capacidad para trabajar en equipo., • Capacidad analítica y habilidad para la resolución de problemas., • Planificación, organización y optimización de recursos. Grenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. #J-18808-Ljbffr

Reportando directamente al CEO, el Director de Recursos Humanos es una figura clave en la estrategia de Puy du Fou España, y el garante de muchos equilibrios humanos. Trabajará en estrecha colaboración con todas las áreas del parque, asegurando una gestión eficiente del trabajo de cada persona, el espíritu de familia y el cumplimiento de los objetivos organizacionales; todo ello en el contexto del fuerte crecimiento del parque: +100% en 3 años pasados; +50% a horizonte 2030. Como líder del tercio de RRHH, coordinará y supervisará todas las actividades relacionadas con: Gestión de nóminas y contratos, beneficios, y cumplimiento normativo. Importante labor de control de gestión RH. Centro de expertise en planificación y seguimiento de masa salarial para los demás servicios del parque. Formación Académica Experiencia Profesional • Experiencia mínima de 15 años, de los que 3 a 5 años mínimo en un puesto similar (preferiblemente en la industria del entretenimiento, parques temáticos, restauración colectiva, o sectores afines)., • Normativa laboral, • Control de gestión (presupuestario y planificación), • Gestión de relaciones laborales, • Liderazgo; eficacia; comunicación efectiva., • Coordinación de equipos multidisciplinarios. Capacidad de remangarse para entender., • Estructuración de equipos y toma de decisiones estratégicas., • Enfoque pragmático y resolutivo en la gestión del personal. El director de RRHH tiene que compartir profundamente la visión fundamental del proyecto: Puy du Fou España pone en valor y celebra la cultura popular, el arraigo profundo, la transmisión cultural y la tradición, a la par que una creatividad propia y una muy alta exigencia artística. Condiciones del Puesto • Tipo de contrato: Fijo, • Jornada laboral: Tiempo Completo (presencial), • Oportunidades de desarrollo profesional: Sí #J-18808-Ljbffr

Grupo Orbyn busca un Chief Investment Officer (CIO) para liderar la vertical de inversión en startups del grupo. Será responsable de definir, ejecutar y escalar la estrategia de inversión en compañías tecnológicas de alto potencial, tanto en fases Seed/Early como Growth (Pre-A). Este puesto combina visión estratégica, ejecución operativa y liderazgo de equipo,con un alto grado de autonomía y exposición directa al comité ejecutivo. El CIO será una figura clave entre el ecosistema de startups y los distintos vehículos de inversión del grupo, garantizando la conexión entre oportunidades de mercado y las prioridades de nuestros clientes internos (Multi-FO, Banca Privada, VC’s y Canales). Asimismo, desempeñará un papel activo en la política de riesgos y gobernanza de las inversiones. Responsabilidades Principales hubs, universidades, corporaciones e instituciones públicas. • Conocimiento profundo del ecosistema español de startups y sensibilidad hacia tendencias emergentes y nuevas tecnologías. • Retribución altamente competitiva, compuesta por: o Salario fijo o Bonus anual por desempeño y cumplimiento de objetivos o Carry sobre las operaciones impulsadas desde la vertical o Stock Options (SO) y/o Profit Sharing (PS) vinculados al éxito financiero de la unidad

Actualización, búsqueda y elaboración de BB.DD. Organización y logística de reuniones / eventos. Manejo del programa de gestión interna de la compañía y actualización de perfil de agencia en plataformas varias. Tareas administrativas varias: archivar, organizar documentación, organización y mantenimiento de inventario informático. Gestión de agenda. Organización y logística de reuniones en oficina para clientes. Horario Flexible. Formación profesional en Administración o afines. Requerido mínimo dos años de experiencia. Se valoran conocimientos de Excel. Crecimiento profesional en un entorno dinámico y en constante cambio. Una oportunidad de aprendizaje al ser parte de un gran equipo de trabajo. #J-18808-Ljbffr

FABRICAS PEÑA selecciona para importante Industria Cárnica un/a Técnico/a de Calidad y Seguridad Alimentaria para trabajar a Media jornada. Buscamos una persona con formación relacionada con el puesto, Veterinaria, Tecnología de los alimentos, Ingeniería Agrónoma… y que tenga al menos 2 años de experiencia. Muy valorable haber trabajado en industrias cárnicas. • Supervisión del sistema de calidad ISO 9001, • Control y modificación del APPCC, • Evaluación y homologación de proveedores, • Control de la producción en lo relativo a la seguridad alimentaria, • Gestión de la formación interna en lo relativo a seguridad alimentaria, • Revisión del etiquetado de los productos, • Colaboración en las auditorías del sistema de calidad y seguridad alimentaria, • Experiencia de al menos 2 años en el sector de la alimentación (preferentemente industria cárnica) Salario según valía. En Carnimad, creemos en el talento, ofrecemos igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad. Todas nuestras políticas de RR.HH. se basan en la no discriminación, por razón de edad, discapacidad, sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual. #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando un Director experimentado en experiencia del cliente que tenga su sede en Madrid. La persona seleccionada será encargada de ampliar y desarrollar nuevos proyectos de transformación de cliente en distintos sectores del mercado, aplicando metodologías avanzadas de análisis CX: Customer Journey, Arquetipos, Blueprint, Modelos de medición VOC, Economía de la experiencia. Como líder de experiencia del cliente, deberá coordinar el equipo de CX y desarrollar una sólida colaboración con las distintas áreas de KPMG, como Estrategia de Negocio, Marketing Digital, diseñadores de interacciones, Data Analytics y Tecnología, entre otros, para detectar, definir y construir la mejor experiencia de cliente y de servicio para las organizaciones con las que trabajamos y nuevos negocios. • Licenciatura, Ingeniería o Grado., • Entre 12 y 16 años de experiencia., • Reconocido como líder dentro de la línea de servicio o sector., • Responsable de supervisar el rango de servicios prestados por KPMG en la cartera de clientes asignada, preparando, ejecutando y evaluando los resultados globales., • Impulsar la consecución de objetivos de negocio para ampliar oportunidades de trabajo., • Trabajar como asesor generalista para los clientes y como experto en CX, incorporando otros especialistas cuando sea necesario., • Toma decisiones de organización del equipo, incluyendo asignación de recursos y desarrollo profesional., • Colaborar activamente en iniciativas globales y actuar como portavoz de KPMG en eventos externos., • Desarrollar relaciones de trabajo constructivas tanto interna como externamente., • Utilizar conocimientos comerciales y experiencia para desarrollar propuestas que aseguren futuros encargos., • Adquirir conocimiento del mercado y la industria a través de proyectos, proporcionando visión de referencia a los clientes., • Conocimiento global del sector e industria, contribuyendo a los objetivos comerciales y diferenciación de la competencia., • Proponer el desarrollo de nuevos productos y servicios., • Identificar necesidades del cliente más allá del área de expertise., • Gestionar proyectos complejos y arriesgados con calidad., • Diseñar políticas en su área y contribuir a la estrategia general del departamento., • Desarrollar nuevas metodologías para impactar en el trabajo y resultados de la firma., • Reconocer cuándo es necesario involucrar profesionales de otras líneas de servicio o conocimientos especializados., • Ser role-model, liderando comportamientos alineados con la historia y valores de KPMG., • Actuar como counselor para managers y profesionales senior, promoviendo asesoramiento y mentoría., • Planificar el desarrollo de habilidades del equipo y contribuir al conocimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

Grenergy es un productor independiente de energía (IPP) que integra el desarrollo, construcción, operación y mantenimiento de plantas de energía renovable a gran escala. La compañía incorpora además sus propios equipos dedicados a la originación de PPAs, financiación estructurada y M&A, generando eficiencias como consecuencia de la integración de todo el proceso. A finales de 2019, dimos el salto a Mercado Continuo (Bolsa de Madrid), consolidando nuestro crecimiento y permitiéndonos continuar con nuestro ambicioso plan de expansión internacional. En la actualidad, contamos con presencia en 12 países: España (HQ), Chile, Colombia, Perú, México, Argentina, Italia, Alemania, Reino Unido, Polonia, Rumanía y Estados Unidos. Grenergy ya cuenta con cerca de 1GW de proyectos en operación y construcción, y con un pipeline de 10GW de proyectos solares y eólicos en distintas etapas de desarrollo. Además, en 2021, la compañía ha invertido recursos para avanzar en el desarrollo de un pipeline adicional de casi 5GWh de proyectos de almacenamiento. Debido a este crecimiento y a la fuerte apuesta de Grenergy, actualmente buscamos incorporar a un/a Planning Engineer de Proyectos de Construcción en nuestro equipo de EPC. La persona seleccionada tendrá la responsabilidad de planificar las actividades y el desarrollo de los correspondientes cronogramas de proyectos de construcción de energías renovables. Será fundamental su figura en el control del avance de los proyectos para asegurar tiempo y coste. Cómo será tu día a día: • Planificar las actividades del proyecto en todo su ciclo de vida asegurando la lógica interna de los procesos constructivos, estimación de tiempo de las diferentes actividades y procesos., • Desarrollar cronogramas detallados de actividades, identificar hitos clave, ruta crítica y establecer mecanismos de seguimiento para monitorear el progreso del proyecto y tomar medidas correctivas según sea necesario., • Análisis de escenarios de aceleración, recuperación de retrasos, claims …, • Preparar informes periódicos sobre el avance del proyecto, comunicar de manera efectiva los hitos alcanzados, los riesgos identificados y las acciones correctivas implementadas a las partes interesadas pertinentes., • Formación académica Ingeniería Industrial o en Ingeniería de Organización Industrial o similar., • Persona proactiva, organizada, con clara orientación al detalle y con capacidad para trabajar en equipo., • Capacidad analítica y habilidad para la resolución de problemas., • Planificación, organización y optimización de recursos. Grenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 1 week ago #J-18808-Ljbffr

En Rover Grupo , somos una constructora internacional líder, comprometida con la innovación y la sostenibilidad en todos nuestros procesos. Con más de 60 años de trayectoria y un equipo de más de 700 empleados, contamos con una exitosa experiencia en nuestras seis áreas de negocio: Rover Infraestructuras, Rover Maritime, Rover Rail, Rover Edifica, Rover Homes y Rover Energía. Nos destacamos por nuestra capacidad para ejecutar obras complejas con excelencia y en el menor tiempo posible, cumpliendo con las expectativas de nuestros clientes. Rover Grupo busca incorporar un Ingeniero/a de Planificación con la titulación del MÁSTER en Planificación y Gestión para las oficinas de Madrid. Funciones El Candidato realizará las tareas de apoyo a la planificación de las obras de la empresa con las siguientes funciones: • Participación presencial (en alguna ocasión online) en las obras en las sesiones estratégica, Pull Session y reunión semanal., • Seguimiento informático de las obras preparando:, • la planificación en espacios-tiempos y Gantt, • los informes semanales, • Los planes de compras y de actividades de gestión, • Ingeniero/a Civil o Edificación, • Máster Universitario en ICCP o Planificación y Gestión, • Entrar a formar parte de un equipo de más de 700 profesionales., • Retribución competitiva., • Contrato indefinido a jornada completa #J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto: Actualmente necesitamos incorporar un/a nuevo/a compañero/a en el Departamento de Innovación como Becario de proyectos de innovación. Buscamos a una persona con mentalidad técnica, inquietud por la innovación y capacidad de estructurar, ejecutar y documentar pruebas de concepto (POCs) con tecnologías emergentes aplicables al deporte y entretenimiento. Este perfil dará apoyo tanto a iniciativas de exploración tecnológica como a la gestión operativa de proyectos en fase experimental o de validación. • Diseño, desarrollo y ejecución de pruebas de concepto (POCs) con tecnologías emergentes en ámbitos como IA, Realidad Extendida, IoT, interfaces conversacionales, entre otros., • Apoyo a la gestión de proyectos tecnológicos: seguimiento de hitos, planificación, coordinación con partners y documentación., • Investigación técnica: análisis comparativo de soluciones, herramientas y plataformas tecnológicas innovadoras., • Montaje y mantenimiento de entornos de prueba/laboratorio para la validación técnica de soluciones., • Creación de documentación técnica y de negocio: informes ejecutivos, presentaciones y materiales de transferencia interna., • Seguimiento de tendencias tech relevantes en el ámbito del deporte y entretenimiento., • Soporte al análisis de seguimiento de startups, proveedores y ecosistemas de innovación tecnológica., • Apoyo en la planificar y ejecución de las acciones de divulgación, transferencia de conocimiento y adopción por parte de las áreas, de las tecnologías implementadas., • Cursando últimos 2 años de formación superior en el ámbito de la tecnología. Tales como: Ingeniería Informática / Sistemas / Software, Sistemas Informáticos y Microinformáticos, Automatización y Robótica, Ingeniería de Telecomunicaciones, Inteligencia Artificial, Ingeniería Electrónica, Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), Grados en Transformación Digital o similares, • Conocimiento en tecnologías asociadas al sector del entretenimiento y/o deportivo, por ejemplo:, • Media: OTT, Broadcasting, video, • Fan engagement: canales digitales, VR/AR/MR, • Venues: seguridad, gestión de accesos, conectividad, • Rendimiento: Wearables, salud, • Conocimientos técnicos en desarrollo de scripts o prototipos con Python, Node.js o entornos equivalentes orientados a APIs, automatización o pruebas de concepto. Se valorará especialmente la experiencia con servicios de Microsoft (Azure, Power Platform, AI Foundry...) También se valorará el manejo de otras herramientas de automatización, plataformas de IA generativa o frameworks de prototipado rápido., • Buenas habilidades de documentación y síntesis de resultados técnicos. Dominio de herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel, PowerPoint y Word, para la elaboración de informes, dashboards operativos y presentaciones internas., • Apasionado de la tecnología, • Consumidor intensivo de contenido fútbol y deportes., • Capacidad de trabajo en un entorno de plazos ajustados., • Iniciativa, proactividad, curiosidad, colaboración, y trabajo en equipo., • Capacidad analítica y de síntesis., • Habilidades de búsqueda de información., • Capacidades de comunicación., • Inglés mínimo nivel B2 ¡No lo dudes y ficha por LALIGA! #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un desafío en el área comercial que te permita desarrollar tus habilidades interfuncionales y comprender el flujo de trabajo transversal entre departamentos? Nuestro equipo busca a una persona proactiva y dinámica con experiencia valorable en el área comercial, trade marketing y labores de Back Office. El candidato ideal será un perfil híbrido con vocación comercial (externa e interna), alto nivel de inglés y capacidad para analizar e interpretar datos de clientes. Trabajarás junto a un equipo de Trade Marketing, controlando stock y supervisando la coordinación logística de materiales promocionales. Además, deberás gestionar solicitudes de eventos, apoyar en la producción de materiales para campañas y tener conocimientos en planificación y control presupuestario. Requisitos Experiencia valorable en el área comercial, trade marketing y labores de Back Office. • Perfil híbrido con vocación comercial (externa e interna), • Mente estructurada y financiera, • Resolución de problemas, agilidad y apertura mental, • Cultura de innovación y creatividad, • Diversidad e inclusión, • Comprometidos con la sostenibilidad: impulsores de la innovación para elaborar cervezas con energías renovables, • Entorno global: formar parte de una gran compañía internacional y participar en proyectos internacionales #J-18808-Ljbffr

Estamos realizando un proceso de selección de Director General de Seguros para Mutualidad que comercializa un producto de ahorro y de vida con sede en Madrid (zona Delicias). La persona seleccionada asumirá la dirección de la entidad, con especial orientación a la creación de negocio. Contará con el apoyo del Presidente, Consejo de Gobierno y diversos comités internos (Comité de auditoría interna, gestión de riesgos y cumplimiento normativo; Comité de inversiones; Comité de Dirección, entre otros) para desempeñar dicha labor. • Seguro de vida y accidentes, y a los dos años, Seguro de aportación definida., • Contrato estable., • Jornada completa., • Organización y gestión interna de la entidad, asegurando el correcto funcionamiento de la compañía, coordinando todas las actividades de los departamentos, garantizando eficiencia, organización, seguridad y rentabilidad., • Supervisión y coordinación del equipo directivo, de los comités y responsables de funciones fundamentales, y su conexión con el Consejo de Gobierno., • Asegurar que la entidad opere bajo el marco regulatorio y normativo vigente, estatutos y otras normas de autogobierno., • Establecimiento de mecanismos de control y evaluación de riesgos para la correcta gestión, apoyándose en los comités internos y responsables de funciones fundamentales., • Revisión de informes presentados por los comités., • Definición y garantía del cumplimiento de los objetivos y metas del Plan Estratégico, monitoreo del presupuesto y progreso de proyectos y actividades, evaluación de viabilidad y riesgos., • Supervisión, implementación y actualización de manuales, procesos y políticas, en colaboración con responsables y aprobación por el Consejo de Gobierno., • Proponer medidas para el cumplimiento de funciones y buen funcionamiento de la entidad., • Ejecutar y aplicar políticas de inversión estratégica y mecanismos de control interno y de riesgos., • Supervisar el cumplimiento de la estrategia comercial aprobada por el Consejo de Gobierno., • Apoyar el departamento comercial en planificación y coordinación, incluyendo visitas territoriales en España y búsqueda de nuevos colaboradores., • Crear y dirigir nuevas líneas de negocio., • Estudiar y analizar nuevos productos de ahorro y vida, con apoyo de proveedores externos., • Buscar nuevos clientes, realizando estudios de viabilidad para ampliar a otros segmentos., • Experiencia en supervisión, cálculo y revisión de pasivo., • Implantación de normativa IFRS17 en la entidad., • Licenciatura / Grado / Máster., • Experiencia en puestos de Dirección General en compañías de seguros, especialmente en Dirección Comercial., • Experiencia en dirección de actividad comercial de productos de ahorro y vida., • Experto en normativa de seguros de vida y Solvencia II. #J-18808-Ljbffr

Empresa de ámbito nacional, con sede central en Lleida y especializada en soluciones para el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo o prevención de riesgos laborales, coordinación de actividades empresariales, protección de datos personales y seguridad e inocuidad alimentaria, busca un / a Director / a de RRHH . Descripción del empleo Funciones : • Dirigir el departamento de recursos humanos., • Diseñar, implementar y hacer seguimiento de las políticas y procedimientos de RRHH., • Gestionar la comunicación interna con los empleados / as., • Seguimiento de las necesidades de desarrollo., • Asesoramiento en materia laboral, siendo, también, el contacto principal con asesores / as externos., • Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos de la organización., • Preparación de contratación para Inspecciones de Trabajo., • Diseñar la estructura de puestos de trabajo de la empresa y desarrollar sistemas de evaluación, así como diseño e implementación del desarrollo de planes de carrera., • Establecer, junto a la Dirección General, la política retributiva de la empresa., • Implantar acciones para atraer talento, hacerlo crecer y desarrollarse de forma continua., • Dirigir el proceso de selección y contratación de personal de la compañía., • Mantener un buen clima laboral en la empresa, actuando en caso de conflictos entre o con las personas trabajadoras., • Fomentar la Inclusión y la Igualdad de Oportunidades en todos los procesos internos de la organización., • Supervisión y seguimiento del cumplimiento del Régimen Disciplinario., • Formación Académica Universitaria en : Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar., • Valorable Cursos Específicos o Máster en Dirección de RRHH., • Experiencia previa de al menos 2 años en una posición similar., • Reportar directamente al CEO de la empresa. #J-18808-Ljbffr

RAS Recruiting forma parte del grupo multinacional francés GRUPO RAS , especializado en Servicios Profesionales de Recursos Humanos. En GRUPO RAS contamos con Divisiones Especializadas : • RAS Executive : es nuestra firma especializada en identificar, evaluar y acompañar a líderes con capacidad de influir y transformar las organizaciones del futuro., • RAS Recruiting : es nuestra división especializada en la selección y evaluación de personas con perfiles profesionales y middle management que ocuparán posiciones de responsabilidad en las organizaciones., • RAS Consulting : es nuestra división especializada en identificar, desarrollar e implementar las herramientas, metodología y conocimientos necesarios para capacitar, empoderar y desarrollar las habilidades directivas necesarias en las empresas del siglo XXI. Desde la división RAS RECRUITING , especializada en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu nuevo proyecto profesional. Actualmente, estamos reclutando un / a RESPONSABLE TÉCNICO / A para empresa del sector industrialen la zona de MADRID. CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? Tu misión principal será coordinar y supervisar toda la actividad operativa de la delegación, garantizando que los servicios contratados por los clientes se ejecuten con eficacia, calidad técnica y dentro de los estándares exigidos por la compañía. • Reunirte con los clientes para definir las necesidades técnicas del servicio., • Coordinar los recursos humanos y técnicos implicados en la instalación, montaje y desmontaje de equipos., • Supervisar el cumplimiento de plazos, calidad y costes de cada proyecto., • Asegurar la correcta planificación del mantenimiento preventivo y correctivo., • Controlar indicadores operativos y elaborar reportes para Dirección de Operaciones., • Formación técnica : Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar., • Experiencia mínima de 5 años en gestión de equipos técnicos y operativos., • Conocimientos en mantenimiento industrial, electricidad, climatización y montaje de equipos., • Valorable manejo de herramientas de planificación y análisis de KPIs. QUÉ TE OFRECEMOS? • Contrato indefinido., • Horario de 8 : 00h a 18 : 00h., • Proyecto estable, con autonomía y posibilidad de crecimiento., • La oportunidad de liderar una delegación con total autonomía, siendo pieza clave en la transformación operativa del grupo., • Formarás parte de un proyecto estratégico con impacto directo en la calidad del servicio y la satisfacción del cliente, en un entorno técnico y dinámico que trabaja con sectores diversos. #J-18808-Ljbffr

We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable. BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos. ¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas. Nuestra compañía está inmersa en un ambicioso plan de Transformación vía IA, apoyado en tres grandes pilares: • Eficiencias internas, • Evolución de nuestro modelo de producción y delivery, • Optimización del stack tecnológico IA, • Liderar el proyecto de implantación interna, orientado a eficiencia y mejora de procesos., • Definir, evaluar y unificar el stack tecnológico de IA (herramientas como OpenAI, Copilot, Cursor, GitHub Copilot, etc.), con visión tecnológica, financiera y de gestión, asegurando un modelo común y eficiente para toda la compañía., • Liderar el proyecto de implantación interna: avanzar desde la fase inicial de alcance (manual/semi-manual) hacia la automatización y agentización, siempre con foco en generación de valor medible (ahorro de costes, mejora de procesos)., • Establecer KPIs claros para medir impacto en el corto/medio plazo (ROI, eficiencia, productividad) y asegurar la alineación con los objetivos estratégicos a largo plazo., • Coordinar con múltiples stakeholders de la organización, entendiendo necesidades, proponiendo casos de uso y garantizando adopción efectiva., • Impulsar la cultura de IA dentro de la organización, trasladando conocimiento práctico y promoviendo nuevas oportunidades de aplicación., • Experiencia consolidada (8+ años) en consultoría o gestión de proyectos transformacionales en organizaciones complejas, con presencia internacional., • Conocimiento profundo en IA generativa y analítica, especialmente aplicada a procesos de negocio y servicios., • Orientación a la ejecución y la consecución de resultados, que sean medibles y con definición de KPIs para trazar avances a corto y largo plazo., • Excelentes habilidades de coordinación y comunicación para interactuar con múltiples áreas y niveles directivos., • Experiencia internacional (muy valorada)., • Nivel de inglés C1 imprescindible; se valorará portugués y/o francés., • La oportunidad de liderar uno de los proyectos estratégicos más relevantes de la compañía., • Un rol global con impacto real en el futuro del negocio., • Entorno dinámico, internacional y retador, con espacio para proponer, innovar y ejecutar. #Babel #LI-AS1 Babel, the great way to achieve the success. ¿Quieres formar parte de un equipo en expansión, comprometido e innovador que hace historia cada día? En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran entorno de trabajo basado en la colaboración y la solidaridad. Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores. Además, apostamos por la flexibilidad laboral-personal. (Sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad). • Apostamos por la formación de nuestros Babelievers., • Invertimos en tu salud física y emocional. (Seguro Médico Privado/ Seguro de vida, entrenador personal y programa de wellbeing)., • Invertimos también en tu tiempo libre (Actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming)., • Participamos del crecimiento de la compañía y reconocemos la participación de cada persona (Bono de Beneficios). En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL, y los utilizará para gestionar tus procesos de selección. Puedes ejercer los derechos de protección de datos en la dirección Toda la información sobre política de privacidad en nuestra web. #J-18808-Ljbffr

En Evolve , creemos en el poder de la educación para cambiar vidas. Ofrecemos programas de alta calidad en tecnología, diseñados para preparar a nuestros estudiantes para los desafíos del futuro. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y dedicados a la excelencia educativa. Únete a nosotros y forma parte de una comunidad que valora la innovación y el crecimiento profesional. Formarás parte del núcleo que da estructura, estabilidad y sentido al crecimiento de Evolve. Serás la persona que convierte el caos natural de una startup en procesos humanos y eficientes, sin perder agilidad ni alma. Si te apasiona crear orden sin caer en burocracia, este puesto es para ti. Redactar y revisar offer letters, contratos, cláusulas y anexos laborales , asegurando que todo esté correcto y alineado con la estrategia de personas de Evolve. Coordinar el onboarding de nuevos empleados , desde los manuales, la cultura y las herramientas hasta los primeros pasos reales en su puesto. Recoger, revisar y enviar información salarial y variables a gestoría , garantizando la precisión de todos los datos contractuales y fiscales. Supervisar las nóminas, retenciones, bonus y pagos mensuales , validando que no haya errores ni sorpresas para nadie. Controlar el calendario de vacaciones, permisos y ausencias , equilibrando bienestar personal con necesidades del negocio. Coordinar offboardings con elegancia , cuidando la salida de cada persona y optimizando el impacto económico (finiquitos, vacaciones no disfrutadas, comunicación interna). Coordinar y validar el pago de docentes externos , revisando horas trabajadas, bonus adicionales, condiciones contractuales y facturación mensual. Verificar el cumplimiento legal en relaciones mercantiles y laborales , protegiendo a la empresa y a las personas con sentido común y precisión. Resolver incidencias legales o laborales con gestoría y empleados , actuando como punto de referencia confiable en momentos sensibles. Escuchar a los equipos y detectar tensiones internas antes de que estallen , actuando como radar emocional y operativo de la empresa. Proteger la cultura de Evolve sin paternalismos : aquí trabajamos mucho, pero con humanidad. Tú ayudarás a que esa dualidad no se rompa. Actuar con sentido común en situaciones atípicas de una startup , como desviaciones temporales de caja, cambios urgentes o ajustes de equipo. No buscamos un perfil de “departamento de RRHH clásico”, buscamos a alguien con calle, con criterio, y con ganas de construir algo desde dentro. 3-6 años de experiencia en RRHH en startups, scaleups o PYMES en entornos con ritmo rápido y real. Experiencia sólida en la gestión de nóminas, contratos, comisiones y gestión con gestoría. Sabe mediar en conflictos internos y externos. Conocimiento práctico de fiscalidad, seguridad social, relaciones mercantiles y normativa laboral vigente. Capacidad demostrada para construir procesos simples, útiles y humanos. • Contrato indefinido a tiempo completo., • Remuneración competitiva : Salario base alineado con la experiencia y un entorno donde tu talento será reconocido., • Crecimiento profesional : Formación continua y acceso a recursos exclusivos para tu desarrollo., • Buen ambiente laboral : Un equipo joven y dinámico, apasionado por la educación y la innovación. #J-18808-Ljbffr

Descripción del trabajo MSX IBERIA actualmente está buscando un/a Agente de Videocheck para el sector de Automoción, para que se una a nuestro gran equipo en Madrid. El objetivo principal de Agente es apoyar a nuestro departamento en el análisis de vídeos grabados en talleres automovilísticos. Crees que puedas encajar? ¡Entonces sigue leyendo! Las funciones que realizarás en tu día a día son las siguientes: • Controlar la calidad de los videos grabados en diferentes talleres durante la recepción y reparación del vehículo., • Alcanzar el objetivo de número de videos asignados en el periodo de tiempo requerido., • Atender sesiones de formación, actualización de contenidos y herramientas., • Soporte a nuevas incorporaciones en el proyecto., • Realización de Mystery calls. Te buscamos a ti si: • Tienes estudios de bachillerato o formación profesional relacionada con la automoción., • Tienes un nivel de inglés, alemán y español altos., • Nivel de conocimiento del paquete office medio., • Valorable experiencia en automoción de al menos 1 año., • Formarás parte de un gran equipo de profesionales en una compañía consolidada internacionalmente., • Adquirirás una visión global del sector del automóvil, relacionándote con clientes, proveedores, consultores y concesionarios., • Salario competitivo., • MSX Bazaar: Portal de compras colectivas con grandes descuentos para empleados., • Plan de retribución flexible (seguros médicos, tarjeta de transporte, tarjeta de comida, formación)., • 23 días laborables según convenio colectivo + 3 días extra., • Plan de formación interna. MSX International es una consultora multinacional norteamericana especializada en el sector de la automoción. Nuestra sede central está en Detroit, aunque estamos presentes en 80 países. Actualmente somos más de 5.000 profesionales trabajando en distintos proyectos. Centrándonos en el mercado IBERIA, este 2021 cumplimos 30 años de servicio y compromiso en la península (España y Portugal). Gracias a ello, hoy en día tenemos oficina en Madrid, Barcelona y Valencia; y más de 500 personas poniendo todo su conocimiento en el terreno. Como líderes en la industria, abarcamos los siguientes campos: • Warranty & Technical, • Part & Services, • Channel Management, • Fleet & Mobility, • Customer Engagement #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Jefe/a de Producción - Edificación (Madrid, Vallecas) role at SACYR Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 20 países donde estamos presentes. Buscamos una persona como tú, que se sume a nuestro #RumboSacyr y nos ayude a seguir mejorando la vida de las personas. En la actualidad, Sacyr Ingeniería e Infraestructuras , precisa incorporar un/a Jefe/a de Producción con ubicación en Madrid, Vallecas. • Control y supervisión de las líneas de producción durante todo el proceso constructivo: realización de revisiones diarias del avance y detección de posibles incidencias o retrasos en los plazos., • Realización de mediciones y supervisión de las mediciones de subcontratistas., • Coordinación y supervisión de los medios humanos, técnicos y materiales de la obra., • Gestión y organización de los materiales y medios auxiliares necesarios para el correcto funcionamiento de la obra., • Colaboración en el seguimiento de las políticas de prevención, calidad y medio ambiente., • Apoyo al Gestor de Contrato en la consecución de los objetivos marcados de la obra: optimización del resultado económico y satisfacción del cliente en calidad y plazo., • Formación Universitaria en Arquitectura Técnica, Arquitectura, Ingeniería Civil, etc., • Al menos 4 años de experiencia en funciones similares en proyectos de edificación residencial, preferiblemente de gran volumen., • Beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento., • Desarrollo personal y laboral mediante formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable. El camino es tan importante como la meta; aprendemos cada día de la riqueza que aporta la diversidad en nuestro equipo. Nos atrevemos a innovar , vivir experiencias, estar unidos y apostar por tu talento , en la mejor compañía y con actitud de superación. ¡Juntos somos más fuertes! Si consideras que tu experiencia y habilidades aportan valor a esta posición, te invitamos a postularte, incluso si no cumples con todos los requisitos. Valoramos el potencial y la disposición para aprender. Pon rumbo a tu futuro, pon #RumboSacyr. Azuqueca de Henares, Castilla-La Mancha, Spain #J-18808-Ljbffr

En HOGAR SÍ abrimos un proceso de selección dirigido a cubrir el puesto de Coordinación para el Proyecto Espacio Salud de Madrid. HOGAR SÍ, Fundación RAIS es una entidad no lucrativa, independiente y plural, laica y no vinculada a ningún partido político. Nuestro principal objetivo es luchar contra la exclusión social, de forma permanente y creativa. Para ello, desarrollamos programas de intervención social dirigidos a personas gravemente excluidas. Funciones del puesto de Trabajo En dependencia de la dirección del programa desarrollará las siguientes funciones : • Responsabilizarse de la completa planificación y ejecución del proyecto., • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos del proyecto por parte del equipo, así como su evolución y generación de nuevos marcos de trabajo., • Representación externa del programa : eventos, foros, redesetc., así como en las reuniones con los Departamentos de las AAPP de los que depende el proyecto., • Asegurar la correcta coordinación del equipo con los centros de referencia, fomentando la orientación al cliente externo y realizando análisis de riesgos y propuestas ante contextos cambiantes., • Presentación de subvenciones y concursos y realización de informes, memorias etc. del proyecto, según necesidades., • Análisis de las problemáticas emergentes y elaboración de propuestas de intervención., • Liderar el desarrollo y gestión del equipo humano a su cargo según lo definido en el proyecto y en los marcos de actuación de HOGAR SÍ (ED, vacaciones, permisos, sustituciones, detección de necesidades formativas etc.), • Remisión, evaluación y seguimiento de los indicadores mensuales de calidad, y propuesta y seguimiento de los informes de mejora anuales., • Gestión económica del proyecto y control de caja., • Mantener la necesaria relación con los departamentos de servicios centrales de la entidad (RRHH, proyectos, económico, justificativo etc.)., • Asegurar el cumplimiento por parte del equipo del cumplimiento del protocolo de la herramienta de gestión de caso según el procedimiento interno (recogida de información, puesta de objetivos-actuaciones y evaluaciones de las mismas)., • Asegurar por parte del equipo técnico la evaluación de los logros o retrocesos de las personas referenciadas a través de los instrumentos del proyecto y la evaluación de eficiencia económica del programa, • Coordinación de las actuaciones frente a situaciones de crisis., • Análisis de las problemáticas emergentes y elaboración de propuestas de intervención., • Incorporar de todos los protocolos y marcos de actuación de HOGAR SÍ y del proyecto., • Participación en la elaboración de herramientas técnicas del proyecto (protocolos, registros etc.), • Coordinar todas las actuaciones que realicen con el resto del equipo del proyecto según los instrumentos y los espacios de coordinación interna, y con los distintos recursos especializados locales y regionales según perfiles., • Contribuir al desarrollo y mejora del programa y de las actividades propias del dispositivo, según las necesidades los usuarios, desde la evaluación y revisión continúa de la intervención., • Contribuir a la visibilización del trabajo realizado por medio de propuestas de participación en foros, realización de artículos, investigaciones..., • Sistematización y tratamiento de datos a través de los diferentes instrumentos diseñados para el dispositivo por la entidad y el financiador., • Actuar en el desempeño de sus responsabilidades, respetando los procedimientos establecidos : operativos, de control y evaluación, gestión de calidad, protección de la información, confidencialidad, LOPD, etc., • Velar por el buen uso del edificio, mobiliario y enseres, haciendo cumplir las normas que se determinen al respecto., • Incorporación y acompañamiento de la figura de voluntariado social y corporativo., • Participación como ponentes en foros, formaciones etc. según la experiência requerida., • Perfil requerido, • Pasión por las cuestiones sociales, lucha contra las desigualdades y la transformación social y compromiso con la misión / visión de HOGAR SÍ, • Grado en trabajo social, sociología, psicología o ramas sociales., • En coordinación de equipos., • En gestión de prestaciones., • En gestión de ciclo de proyectos Se valorará positivamente : • Experiência en investigación y evaluación, • Capacidad de comunicación oral y escrita en inglés (B1), • Competencias #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente, el principal banco a nivel de mercado nacional, nos ha encargado para el área de validación (2Lod) la búsqueda de un: • Revisarás los aspectos metodológicos, tecnológicos, cumplimiento normativo, gobierno, uso, desempeño y rendimiento de los modelos internos bajo scope., • Diseñarás y realizarás pruebas específicas y recurrentes para evaluar el funcionamiento de los modelos de riesgo de mercado (IMA / FRTB, CVA, AVAs, Initial Margin, …), de capital económico (crédito, operacional, actuarial y reputacional) y de proyección de variables macroeconómicas., • Sintetizarás los resultados de los procesos de validación a nivel interno y a los responsables de los modelos., • Presentarás las conclusiones en comités y órganos de gobierno internos, así como, para el supervisor., • Responderás a los requerimientos de auditoría interna y externa, así como de las autoridades supervisoras., • Actualizarás el marco de validación en base a las novedades regulatorias, feedback de inspecciones supervisoras y mejores prácticas del mercado., • Titulación superior en Matemáticas, Física, Economía, ADE, Empresariales, o Ingenierías., • Dominas a nivel avanzado herramientas de análisis y tratamiento de datos y ofimática (Python principalmente, R, SAS, y otros como Matlab, VBA)., • Conocimiento técnico en el desarrollo de metodología de los modelos internos utilizadas en el cálculo de los requerimientos de capital económico (mercado, operacional, actuarial, reputacional, …) y en el diseño del ICAAP., • Experiencia y conocimiento técnico de metodología de los modelos internos utilizados en el ámbito de riesgo de mercado (IMA, CVA / XVA, Initial Margin, AVAs, Pricing Functions, …)., • Estudios de Postgrado, Máster o certificaciones en el ámbito financiero, de mercados y econometría., • Valorable, conocimientos sobre el cálculo de requerimientos en el ámbito asegurador (solvencia)., • Valorable, experiencia en el desarrollo y construcción de modelos regulados e inspecciones del Supervisor (IMIs, OSIs, TRIMs, …)., • Nivel de inglés medio-alto escrito y hablado., • Formarás parte de un banco innovador en Europa., • Desarrollarás una carrera profesional interna con un programa de desarrollo formativo individualizado., • Gozarás de un programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales., • Dispondrás de un atractivo paquete de beneficios sociales : seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes., • Tendrás una retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros, junto con medidas de flexibilidad. #J-18808-Ljbffr

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 20 países donde estamos presentes. Buscamos una persona como tú, que se sume a nuestro #RumboSacyr y nos ayude a seguir mejorando la vida de las personas. Funciones y responsabilidades del puesto: • Realización del plan de Seguridad y Salud, • Seguimiento en obra del cumplimiento de exigencias legales en Seguridad y Salud, • Impartición de charlas pre-tareas, inducciones y formaciones, • Gestión de documentación preventiva de los trabajadores, personal, subcontratados y recursos preventivos, • Titulación relacionada, • Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de PRL en obras civiles, • Título de Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales, • Certificaciones profesionales y postgrados relacionados valorados positivamente ¿Qué ofrecemos? • Beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento, • Programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable Aunque no cumplas con todos los requisitos, te invitamos a postularte si consideras que tu experiencia y habilidades aportarán valor. Valoramos el potencial y la disposición para aprender. Pon rumbo a tu futuro, pon #RumboSacyr. #LI-CD1 #J-18808-Ljbffr

Working with Us Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren't words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb is anything but usual. Here, uniquely interesting work happens every day, in every department. From optimizing a production line to the latest breakthroughs in cell therapy, this is work that transforms the lives of patients, and the careers of those who do it. You'll get the chance to grow and thrive through opportunities uncommon in scale and scope, alongside high-achieving teams. Take your career farther than you thought possible. Bristol Myers Squibb recognizes the importance of balance and flexibility in our work environment. We offer a wide variety of competitive benefits, services and programs that provide our employees with the resources to pursue their goals, both at work and in their personal lives. Read more careers.bms.com/working-with-us . ¿Qué habilidades y competencias podrás adquirir en la unidad de negocio /equipo? • Desarrollo de tu capacidad de síntesis y proactividad a través de la centralización y Coordinación Cross Funcional para las explotaciones de datos de inteligencia competitiva tanto interna como externa (Cartograma, Cartilla informativa,Informes de Inteligencia Competitiva...)., • Fomentar el pensamiento analítico a través de la participación y desarrollo de la estrategia de marketing de los diferentes productos del portfolio de hematología (Strategic Imperatives, tácticas, ...), • Aprender las distintas fases de gestión de proyectos de su principio a fin con la posibilidad de dar soporte y centralizar de la puesta en marcha de los distintos proyectos dentro de la franquicia de terapia celular así como acompañamiento en las distintas fases del proyecto para tener una visión holística de un óptimo manejo de proyectos., • Potenciar el trabajo en equipo tanto intra como interdepartamental para mejorar tu capacidad de relacionarte, y, en consecuencia, tu compromiso y motivación en la consecución de resultados. Colaboración en el seguimiento y coordinación de las reuniones de seguimiento Tácticas Cross Brand y Cross funcionales comunes a Franquicia para la preparación del lanzamiento de las terapias CAR así como de otros fármacos Hematológicos, • Formación y colaboración en el desarrollo y elaboración de materiales materiales para el proceso de onboarding, seguimiento y realización proceso de aprobación interna..., • Posibilidad de conocer la diferencia entre las posiciones de oficina vs. las de campo mediante el soporte desde la oficina a los CTSMs (Cell Therapy Site Manager)- posiciones de campo- y dar soporte y colaboración directa con el equipo de Marketing, • La terapia celular es un área nueva que está evolucionando muy rápidamente y que supone una nueva era en la industria farmacéutica. Esto requiere de una aproximación muy innovadora y diferente dando lugar a proyectos sin precedentes y se requiere una actitud curiosa y de búsqueda para aprender continuamente, • Tendrás la oportunidad de preparar y participar en el lanzamiento comercial de un nuevo CAR-T en el mercado español y con ello, adquirir un aprendizaje profundo de un producto en este momento de su ciclo de vida, • Conocer la empresa, la organización, el área terapéutica y el pipeline de productos y nuevas tecnologías en terapia celular, • Procesos burocráticos y administrativos (materiales, eventos, proyectos, congresos y reuniones), • Procedimientos operativos internos y directivas que se aplican al departamento., • Revisar y entender el modelo operativo en CAR T así como los distintos planes tanto de franquicia de terapia celular como de los distintos productos dentro del área., • Entender el cambio de paradigma que suponen las terapias CAR T y conocer en detalle el plan nacional de terapias avanzadas impulsado por el ministerio de sanidad en España y los distintos informes de seguimiento publicados., • Formación en línea sobre CAR T y nuevas tecnologías en el área de terapia celular., • Ser capaz de preparar materiales por tí mismo, • Comprensión de las distintas partes del Modelo Operativo de CART, • Desarrollar habilidades analíticas y de gestión de proyectos y asistir a las reuniones internas así como a las reuniones con los proveedores, • Alta comprensión de las partes interesadas y de las interacciones entre departamentos, • Participar y colaborar en el desarrollo del plan anual del producto / Franquicia, • Participación activa en Operativa CAR T (dependiendo momento del lanzamiento), • Salida con personal de campo 1-3 como mínimo, • Papel activo en la reunión del ciclo (dependiendo momento del lanzamiento),, • Grado Universitario preferiblemente de Ciencias de la Salud (Farmacia, Medicina, Biología, Biotecnología, etc.) o técnico (Ingeniero, ...), • Estar cursando un Master especializado en Industria Farmacéutica

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 20 países donde estamos presentes. Buscamos una persona como tú, que se sume a nuestro #RumboSacyr y nos ayude a seguir mejorando la vida de las personas. En la actualidad, Sacyr Ingeniería e Infraestructuras precisa incorporar un/a profesional con ubicación en la ciudad o zona correspondiente. • Control y supervisión de las líneas de producción durante todo el proceso constructivo: realización de revisiones diarias del avance y detección de posibles incidencias o retrasos en los plazos., • Realización y supervisión de mediciones de subcontratistas., • Coordinación y supervisión de los medios humanos, técnicos y materiales de la obra., • Gestión y organización de los materiales y medios auxiliares necesarios para el correcto funcionamiento de la obra., • Colaboración en el seguimiento de las políticas de prevención, calidad y medio ambiente., • Formación universitaria en Arquitectura Técnica, Arquitectura, Ingeniería Civil u otra relacionada., • Al menos 4 años de experiencia en funciones similares en proyectos de edificación residencial, valorando especialmente aquellos de gran volumen., • Beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento., • Desarrollo personal y laboral mediante programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable. Nos comprometemos a innovar, vivir experiencias, estar unidos y apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación. ¡Juntos somos más fuertes! Si bien es posible que no cumplas con todas las competencias, te invitamos a postularte si consideras que tu experiencia y habilidades pueden aportar valor. Valoramos el potencial y la disposición para aprender. Pon rumbo a tu futuro, pon #RumboSacyr . J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

Te apasiona el área de Recursos Humanos y tienes experiencia gestionando equipos en un entorno industrial?¡Únete a un proyecto con mucho potencial y formas parte de un grupo industrial líder en la fabricación y venta de soluciones innovadoras basadas en biomateriales para construir un mundo más sostenible!Es una posición estratégica y de liderazgo en el área de RECURSOS HUMANOS de una planta ubicada en Zaragoza y con una plantilla de más de 400 personas, este centro forma parte de una multinacional del sector industrial con presencia a nivel internacional, en pleno proceso de transformación.DIRECTOR / A RRHH¿Qué vas a encontrar en tu día a día?Liderarás la implementación de políticas y cultura de RRHH, optimizando y mejorando los procesos y procedimientos en el área de personas.Formarás parte del comité de dirección de la fábrica, siendo un puesto DE PRIMER NIVEL que te permitirá tener tanto una visión global de grupo como transversal en la misma fábrica.Esta posición implica definir mejoras en los procesos vigentes, así como tomar decisiones con impacto ESTRATÉGICO en el negocio. Participaras en la gestión eficiente de las personas y las oportunidades de mejora que se generen, estas actuaciones deberán revertir en resultados tangibles para el grupo.Desde la Dirección del equipo de Recursos Humanos, tu role es desarrollar planes de acción y liderar la ejecución de PROYECTOS CLAVE que impacten en el crecimiento y mejora de la compañía.Deberás poner en marcha tus dotes de LIDERAZGO en la gestión los recursos humanos, alineándolos a una visión global y corporativa consiguiendo la motivación y el desarrollo profesional de las personas a tu cargo teniendo un enfoque integrador y facilitador.En este puesto, contarás con la AUTONOMÍA necesaria para implementar la estrategia de recursos humanos en una planta de más de 400 personas, siendo responsable de la gestión operativa de tu equipo.Tendrás la oportunidad de formar parte de un equipo con PROYECCIÓN, en un ambiente de trabajo dinámico y en crecimiento. Además, contarás con un salario competitivo y un plan de carrera.Estarás al frente de las políticas de formación y desarrollo, liderando proyectos innovadores, además, tu posición es clave para definir acciones de retención de TALENTO, así como en la creación de eventos corporativos para mejorar la imagen de marca de la compañía en la zona.DESAFÍOS Y CRECIMIENTO : La fábrica tiene un posicionamiento estratégico dentro del entramado industrial del grupo, lo que te permitirá involucrarte en procesos de cambio y participar en iniciativas dentro del área de mejora continua.Si crees que RRHH es un área fundamental dentro de la organización, además de ser vehículo para apoyar el crecimiento y desarrollo de las personas … ¡Este es tu proyecto!¿Cuál será tu día a día?Con con un equipo a tu cargo, reportando directamente al director de la fábrica y funcionalmente al director Corporativo de RRHH del grupo, tumisiónserá desplegar las políticas de Recursos Humanos en el centro de trabajo, así como proporcionar soluciones de impacto en el área de personas para afrontar los retos del negocio. Serás el / la encargado / a de velar por el cumplimiento en materia legal y relaciones laborales del centro.En colaboración con el director de fábrica, serás responsable de diseñar y ejecutar las políticas de recursos humanos, que incluyen la planificación de plantillas, negociación colectiva o regular con la representación social, participación en la elaboración del plan de igualdad, supervisión de procesos administrativos como gestión de la nómina, control horario, contratos laborales, o desvinculaciones, gestión y seguimiento del presupuesto.Serás el / la responsable de representar a la compañía con la administración local y de velar por la aplicación de las políticas de compensación y beneficios que establece el Grupo.Dentro de tus responsabilidades, estará liderar las políticas de desarrollo de talento, que incluyen área de selección, planes de formación, performance & goals, feedback 360, así como acciones de comunicación interna.¿Qué te hará triunfar en nuestra empresa?Buscamos un / a profesional con formación superior en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, Derecho o similar. Es imprescindible contar con experiencia previa, de al menos 7-10 años en puestos de responsable de recursos humanos, preferentemente en el sector industrial,Deberás aportar experiencia tanto en gestión de equipos como de proyectos de amplio alcance.El dominio del inglés es esencial, ya que el equipo directivo es internacional y la comunicación se realiza en este idioma. También se valorará positivamente el conocimiento de herramientas como SucessFactors y disponer de formación en prevención de riesgos laborales, así como en el área de Seguridad y la salud.¡Si estás buscando un reto profesional en una empresa que valora el desarrollo de sus empleados y tiene un impacto positivo en el medio ambiente, no dudes en inscribirte! Director • Madrid, Kingdom Of Spain, España #J-18808-Ljbffr