Trabajos interna en Santa Cruz De TenerifeCrear alertas

Empresas: Meliá Hotels International Gran Meliá Palacio de Isora está situado entre el Océano Atlántico y el majestuoso Teide, en la isla de Tenerife, este exclusivo resort con un toque vanguardista del servicio de lujo tradicional ofrece una experiencia mágica. Este Resort en Guía de Isora cuenta con la piscina infinita de agua salada más larga de Europa en un hotel, que se integra perfectamente en un entorno natural excepcional. Nuestras?opciones gastronómicas de cocina española e internacional y de calidad superior?ofrecen un servicio de lujo y refinaminto clásico con toques vanguardistas en los diferentes restaurantes del hotel. Misión del puesto:? Realizar el servicio telefónico del establecimiento, formando parte del equipo de Guest Service Line, proporcionando un servicio eficiente y cortés a huéspedes, proveedores y empleados de la compañía en la atención y proceso de llamadas telefónicas externas e internas. Cuáles serán tus principales funciones?? Ofrecer a los huéspedes información clara y completa sobre los servicios e instalaciones del Hotel. Atención telefónica de las peticiones de Room Service de los huéspedes y seguimiento del servicio ofrecido. Respuesta y seguimiento telemático de los comentarios de los clientes a través de la herramienta interna de medición de la satisfacción del cliente, así como en Redes Sociales. Ser el punto de información interno que comunica unos departamentos con otros dentro del hotel, facilitando información y solventando cualquier petición. Seguimiento telefónico de los clientes VIP´s. Coordinación de las peticiones de reservas por parte de los huéspedes de los diferentes restaurantes del hotel en almuerzos y cenas. Qué buscamos?? Experiencia mínima de 1 año en un puesto de similares características, ya sea en Departamento de Recepción o bien en Guest Service. Formación: Grado en Turismo o bien Diplomatura en Hostelería. Idioma Castellano, Inglés y Francés nivel alto. Se valorará conocimientos de Alemán. Habilidades informáticas, conocimiento del paquete office. Conocimiento de Ópera y ReviewPro. Requisitos :

pSchreiber de Canarias, S.L. busca un responsable de recursos humanos que se encargue de atraer y seleccionar talento, impulsar la formación y gestionar la experiencia del empleado. Este papel es clave para la evolución del ciclo de vida del personal en la empresa. /ppSe requieren al menos 3 años de experiencia en recursos humanos, inglés intermedio alto y dominio de sistemas de recursos humanos. Las responsabilidades incluyen coordinar procesos de selección, gestionar la formación y promover la comunicación interna. /p #J-18808-Ljbffr

Schreiber Foods en Santa Cruz de Tenerife busca un profesional para gestionar la atracción, selección y desarrollo del talento en la empresa. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. El candidato ideal tiene un grado en RRHH y experiencia en reclutamiento, formación y mejora de la experiencia del empleado. Las responsabilidades incluyen la coordinación de programas de formación y la comunicación interna. xcskxlj Se requiere al menos 3 años de experiencia en un rol similar, y se valorará el conocimiento de sistemas HRIS como Workday y Oracle. #J-18808-Ljbffr

ph3Misión del puesto. /h3 pAtraer y seleccionar talento, impulsar la formación y el desarrollo, y gestionar la comunicación interna y la experiencia de la persona empleada a lo largo de su ciclo de vida en la empresa. /p h3Selección y atracción /h3 ul liElaborar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo. /li liGestionar procesos de selección de perfiles operativos y técnicos, en coordinación con los responsables de área. /li liPublicar ofertas, realizar criba curricular, conducir entrevistas iniciales y coordinar entrevistas técnicas. /li liCoordinar incorporaciones: documentación, coordinación con Administración de Personal y planificación de la acogida (onboarding). /li liRealizar seguimiento del periodo de adaptación de las nuevas incorporaciones. /li liImpulsar acciones de employer branding. /li liGestionar y coordinar programas de becas y prácticas con los distintos departamentos. /li /ul h3Formación y desarrollo /h3 ul liDetectar necesidades formativas junto con los responsables de área. /li liOrganizar y realizar el seguimiento del plan anual de formación (convocatorias, logística, registros, presupuesto y contenidos). /li liGestionar la administración de la formación (asistencias, evaluaciones, certificaciones y bonificaciones). /li liColaborar en procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo. /li liApoyar acciones de desarrollo del talento, mejora de competencias y capacitación de mandos. /li liApoyar la incorporación de criterios de igualdad y diversidad en los procesos de talento y experiencia de la persona empleada. /li liApoyar la definición e implementación de acciones de comunicación interna. /li liElaborar y difundir comunicaciones a la plantilla (formación, procesos internos, acciones corporativas y comunicaciones periódicas). /li liColaborar en la organización de eventos internos y acciones de sensibilización vinculadas a cultura y RSC. /li liDar soporte a los mandos intermedios para la correcta transmisión de mensajes a sus equipos. /li /ul h3Otras funciones: /h3 ul liImpulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de la persona empleada durante su ciclo de vida en la empresa. /li liParticipar en acciones de clima laboral, programas de reconocimiento, encuestas internas y seguimiento de resultados. /li liColaborar en iniciativas de igualdad, diversidad y LGTBI, contribuyendo a su sensibilización y comunicación interna. /li liDetectar oportunidades de mejora en la experiencia de la plantilla y trasladarlas al/la Responsable de RR. HH. /li liBack-up: apoyar al departamento en tareas de coordinación y soporte operativo cuando sea necesario; y, actuar como respaldo en tareas de administración de personal, de acuerdo con la planificación del área. /li /ul h3Ingredientes principales (experiencia requerida) /h3 ul liGrado en RRLL, RRHH, Psicología o Derecho /li li3+ años de experiencia en posiciones generalista de RRHH o Talento /li liExperiencia directa en reclutamiento operativo y técnico, formación y desarrollo y experiencia de empleado /li liConocimiento y manejo de sistemas de HRIS (Workday, Oracle, Success Factors) /li liGestionar end-to-end el ciclo de vida del empleado /li liTrabajar de forma transversal con managers y áreas de negocio /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos un grupo global del Ibex 35 que desarrolla proyectos de concesiones, ingeniería y servicios innovadores de alto valor en más de 20 países. Buscamos una persona que se una a nuestro equipo y ayude a seguir mejorando la vida de las personas. /p h3Responsabilidades /h3 ul liRealizar trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo en las instalaciones de la EDAR. /li liMantenimiento y reparación de equipos electromecánicos y eléctricos, así como sistemas auxiliares de la planta. /li liDiagnosticar y resolver averías eléctricas, mecánicas y electromecánicas. /li liIntervenir sobre bombas, motores, cuadros eléctricos, instrumentación y elementos de control. /li liProveer apoyo técnico a la explotación de la planta cuando sea necesario. /li liParticipar en trabajos de mejora, adaptación y optimización de las instalaciones. /li liEjecución de guardias de retén rotatorio fuera del horario habitual. /li liCumplir los procedimientos de seguridad, calidad y medio ambiente establecidos. /li /ul h3Requisitos y competencias /h3 ul liFormación profesional en Electromecánica o Electricidad (se valoran perfiles eléctricos puros). /li liHorario habitual de lunes a viernes de 06:00 a 14:00, con retenciones rotatorias en el resto de franjas horarias. /li liConocimientos valorables en otros oficios y disciplinas: soldadura, mecánica, programación y automatización, instrumentación industrial. /li liCapacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. /li liExperiencia previa valorable en instalaciones industriales o depuradoras. /li liImprescindible carnet de conducir. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liDesarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable. /li liEntorno de trabajo dinámico guiado por inteligencia colaborativa, excelencia y responsabilidad social integral. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Guest Service Line Agent - Gran Meliá Palacio de Isora /h3 pRealiza el servicio telefónico del establecimiento y forma parte del equipo de Guest Service Line, proporcionando un servicio eficiente y cortés a huéspedes, proveedores y empleados de la compañía en la atención y proceso de llamadas telefónicas externas e internas. /p pbResponsabilidades: /b /p ul liOfrecer a los huéspedes información clara y completa sobre los servicios e instalaciones del Hotel. /li liAtención telefónica de las peticiones de Room Service de los huéspedes y seguimiento del servicio ofrecido. /li liRespuesta y seguimiento telemático de los comentarios de los clientes a través de la herramienta interna de medición de la satisfacción del cliente, así como en Redes Sociales. /li liSer el punto de información interno que comunica unos departamentos con otros dentro del hotel, facilitando información y solventando cualquier petición. /li liSeguimiento telefónico de los clientes VIP. /li liCoordinación de las peticiones de reservas por parte de los huéspedes de los diferentes restaurantes del hotel en almuerzos y cenas. /li /ul pbRequisitos: /b /p ul liExperiencia mínima de 1 año en un puesto de características similares, ya sea en Departamento de Recepción o bien en Guest Service. /li liGrado en Turismo o Diplomatura en Hostelería. /li liIdioma Castellano, Inglés y Francés nivel alto; se valorará conocimientos de Alemán. /li liHabilidades informáticas, conocimiento del paquete Office. /li liConocimiento de Ópera y ReviewPro. /li /ul pbBeneficios: /b /p ul liMy MeliáRewards: Programa de fidelidad con beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Compensación flexible y descuentos exclusivos en productos y servicios. /li /ul pEn Meliá los empleados son considerados VIP. /p pMeliá Hotels International apuesta por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, no discriminando por discapacidad, raza, religión, género o edad. /p pLa diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito como compañía global. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn b Domingo Alonso Group /b buscamos una persona que se una a nuestro equipo en bTenerife, San Cristóbal de La Laguna /b desempeñando funciones como bElectromecánico/a de motos /b para nuestra marca bDucati /b. /p h3¿Quién NOS ENCAJA /h3 pUna bpersona /b borganizada /b que sepa bpriorizar sus tareas /b, con bcapacidad analítica /b para analizar averías, bpredisposición a aprender /b y estar al día en las novedades de su área de trabajo, bmotivada por alcanzar los objetivos /b marcados y que tenga binterés por la tecnología. /b /p h3RESPONSABILIDADES /h3 ul liDiagnosticar y reparar averías electrónicas, eléctricas y mecánicas. /li liRealizar ajustes en motores, cajas de cambios, correas de distribución, etc. /li liRealizar mantenimientos periódicos. /li liInspeccionar la Pre‑Entrega de vehículos. /li liDocumentar averías (tipo y tiempo empleado) en aplicación informática interna. /li liExplicar averías en formato vídeo para facilitar que el cliente las comprenda. /li liMontar accesorios y equipamiento opcional. /li liActualizar unidades de control. /li liMantener el orden y limpieza del puesto de trabajo y taller en general. /li liDar apoyo al resto de mecánicos y aprendices a solucionar incidencias de los vehículos. /li /ul h3OFRECEMOS /h3 ul liTrabajar en un entorno tecnológico e innovador donde poder aportar todas las ideas y mejoras que se te ocurran. /li liPosibilidad de desarrollo profesional. /li liFormación continua. /li liHorario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:00 - 16:00. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liUn Ciclo de Grado Medio o Superior relacionado con Automoción (Electromecánica de Vehículos, Automoción) o similar. /li liConocimientos avanzados y manejo de literatura técnica. Ej. manual autodata. /li liDestreza en la interpretación de esquemas eléctricos. /li liBuen manejo de aplicaciones informáticas (hoja de cálculo, etc.). /li liExperiencia de al menos 1 año en diagnosis y reparaciones eléctricas y mecánicas, distribuciones y reparaciones de grupos de transmisión y tren de rodaje, alineación de dirección y manejo de equipos de diagnosis. /li liExperiencia de al menos 2 años en reparaciones de motocicletas. /li liPermiso de conducir A y B. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Qué funciones realizarás con nosotros? /h3ulliTareas administrativas de control y organización del área de cobros. /liliAtención y resolución de dudas referentes a los pagos y/o cobros a los alumnos. /liliGestión de cobros. /liliGestión y contacto de impagos, reclamaciones y comunicaciones con área comercial. /liliHacer cruces de datos. /liliAnálisis de datos. /li /ulh3Formación requerida / experiencia /h3ulliMínimo 1 año de experiencia en gestión de cobros, pasarelas de pago, gestión de transferencias bancarias. /liliMínimo 1 año en sector bancario o similar. /li /ulh3Conocimiento requerido /h3ulliContrato laboral indefinido a jornada completa. /liliHorario de De Lunes a jueves de 09.00 a 14.00 y de 14.30 a 17.30 / viernes 09.00 a 14.00 y de 14.30 a 16.30. /li /ulpSalario de 17.156,14 brutos anuales + Sistema de comisiones. /ppFormarás parte de una entidad en plena expansión y crecimiento, con alta necesidad de contratación y de fidelización del talento, donde podrás desarrollar una carrera profesional a largo plazo. /ppPlan de carrera. Fomentamos la promoción interna (todos nuestros managers son compañeros promocionados). /ppBecas sobre programas formativos especiales para empleados. /ppBuen ambiente laboral y acompañamiento en los primeros días para asegurar tu adaptación y ayudarte a alcanzar tus metas. /ppSi eres una persona con buenas habilidades de comunicación, tienes talento para la venta y quieres ver recompensado tu esfuerzo y talento ¡Te estamos esperando! /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Quieres ser parte del cambio y la transformación social? ¡Buscamos tu talento! Si eres psicólogo/a y quieres ser parte proactiva del cambio en un entorno diverso, tu lugar está con nosotros/as. En ONCE buscamos un/a Psicólogo/a para una vacante indefinida en la Dirección de Zona de Tenerife. /p h3Responsabilidades /h3 ul liRealizar funciones de atención psicológica especializada a personas con ceguera, discapacidad visual o sordoceguera en áreas clínicas, de la salud y psicopedagógicas; diseñar y aplicar procedimientos de evaluación, diagnóstico, orientación y tratamiento psicoterapéutico y/o psicopedagógico, siguiendo las directrices desarrolladas en el modelo de prestación de servicios sociales para afiliados en los servicios específicos de apoyo psicosocial y/o atención educativa, los programas de actuación y normativa interna, con el fin de conseguir el óptimo ajuste emocional, adaptación y desarrollo integral de los usuarios y de sus entornos familiares y sociales. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liLicenciatura universitaria o Grado en Psicología y habilitación o Máster en Psicología general sanitaria (o equivalente homologado en España). /li liEstar incorporado al Colegio Profesional de Psicólogos correspondiente. /li liExperiencia mínima de tres años. /li liCarné de conducir y vehículo propio. /li liPrevio a la contratación, aportar certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales o documento que acredite la solicitud de dicha certificación, conforme a lo establecido en el artículo 12, apartado 5, de la Ley 26/2015. /li /ul h3Requisitos valorables /h3 ul liParticipación en proyectos o acciones de voluntariado. /li liFormación relacionada con las funciones a desempeñar. /li /ul h3Qué te ofrecemos /h3 ul liJornada completa de 36 h/s con jornada de mañana y tarde, hasta un máximo de 5 jornadas partidas a la semana. /li liSalario competitivo de + 37.000€ bruto/año, y tras 2 años, paso a categoría senior con salario de +/- 53.000€ bruto/año. /li li24 días laborables de vacaciones + 6 días de asuntos propios. /li liAyudas anuales a la formación individual. /li liTarjeta ONCE con descuentos exclusivos. /li liAyudas económicas por nacimiento o adopción de hijos/as. /li liOportunidades para participar en actividades de voluntariado y contribuir al bienestar de la comunidad. /li liUnidad de innovación y emprendimiento ONCEInnova donde los empleados pueden proponer y formar parte de proyectos de intraemprendimiento e innovación en la ONCE. /li /ul p¡Tú decides dónde llegar! /p /p #J-18808-Ljbffr

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 20 países donde estamos presentes. No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Funciones y responsabilidades del puesto • Mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas eléctricos y de control., • Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos mecánicos., • Gestión del software de mantenimiento (GMAO)., • Control del stock de repuestos. Buscamos un perfil con los siguientes requisitos y competencias • Formación en área mecánica., • Experiencia mínima de 3 años como mecánico en equipos. Valorable experiencia adicional en plantas de tratamiento de aguas., • Carnet de conducir B2., • Persona metódica, resolutiva, organizada y con capacidad de trabajo en equipo. ¿Qué te ofrecemos? • Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable., • Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral. xcskxlj Pon rumbo a tu futuro, pon #RumboSacyr. #J-18808-Ljbffr

ppJob Category: Human Resources /ppJob Family: Human Resources Generalists /ph3Job Description /h3pMisión del puesto: Atraer y seleccionar talento, impulsar la formación y el desarrollo, y gestionar la comunicación interna y la experiencia de la persona empleada a lo largo de su ciclo de vida en la empresa. /ph3Responsabilidades /h3ulliSelección y atracción:ulliElaborar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo. /liliGestionar procesos de selección de perfiles operativos y técnicos, en coordinación con los responsables de área. /liliPublicar ofertas, realizar criba curricular, conducir entrevistas iniciales y coordinar entrevistas técnicas. /liliCoordinar incorporaciones: documentación, coordinación con Administración de Personal y planificación de la acogida (onboarding). /liliRealizar seguimiento del periodo de adaptación de las nuevas incorporaciones. /liliImpulsar acciones de employer branding. /liliGestionar y coordinar programas de becas y prácticas con los distintos departamentos. /li /ul /liliFormación y desarrollo:ulliDetectar necesidades formativas junto con los responsables de área. /liliOrganizar y realizar el seguimiento del plan anual de formación (convocatorias, logística, registros, presupuesto y contenidos). /liliGestionar la administración de la formación (asistencias, evaluaciones, certificaciones y bonificaciones). /liliColaborar en procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo. /liliApoyar acciones de desarrollo del talento, mejora de competencias y capacitación de mandos. /liliApoyar la incorporación de criterios de igualdad y diversidad en los procesos de talento y experiencia de la persona empleada. /li /ul /liliComunicación interna:ulliApoyar la definición e implementación de acciones de comunicación interna. /liliElaborar y difundir comunicaciones a la plantilla (formación, procesos internos, acciones corporativas y comunicaciones periódicas). /liliColaborar en la organización de eventos internos y acciones de sensibilización vinculadas a cultura y RSC. /liliDar soporte a los mandos intermedios para la correcta transmisión de mensajes a sus equipos. /li /ul /liliOtras funciones:ulliImpulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de la persona empleada durante su ciclo de vida en la empresa. /liliParticipar en acciones de clima laboral, programas de reconocimiento, encuestas internas y seguimiento de resultados. /liliColaborar en iniciativas de igualdad, diversidad y LGTBI, contribuyendo a su sensibilización y comunicación interna. /liliDetectar oportunidades de mejora en la experiencia de la plantilla y trasladarlas al/la Responsable de RR. HH. /liliBack‑up: apoyar al departamento en tareas de coordinación y soporte operativo cuando sea necesario y actuar como respaldo en tareas de administración de personal, de acuerdo con la planificación del área. /li /ul /li /ulh3Ingredientes principales (experiencia requerida) /h3ulliGrado en RRLL, RRHH, Psicología o Derecho. /lili3+ años de experiencia en posiciones generalista de RRHH o Talento. /liliExperiencia directa en reclutamiento operativo y técnico, formación y desarrollo y experiencia de empleado. /liliInglés intermedio alto. /liliConocimiento y manejo de sistemas de HRIS (Workday, Oracle, Success Factors). /liliGestionar end-to-end el ciclo de vida del empleado. /liliTrabajar de forma transversal con managers y áreas de negocio. /li /ulh3EEO Statement /h3pSchreiber Foods is an Equal Opportunity Employer, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or national origin and will not be discriminated against on the basis of disability. /p /p #J-18808-Ljbffr

Job Category Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud. Human Resources Job Family Human Resources Generalists Misión del puesto Atraer y seleccionar talento, impulsar la formación y el desarrollo, y gestionar la comunicación interna y la experiencia de la persona empleada a lo largo de su ciclo de vida en la empresa. Responsabilidades • Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo., • Gestionar procesos de selección de perfiles operativos y técnicos, en coordinación con los responsables de área., • Publicar ofertas, realizar criba curricular, conducir entrevistas iniciales y coordinar entrevistas técnicas., • Coordinar incorporaciones: documentación, coordinación con Administración de Personal y planificación de la acogida (onboarding)., • Realizar seguimiento del periodo de adaptación de las nuevas incorporaciones., • Impulsar acciones de employer branding., • Gestionar y coordinar programas de becas y prácticas con los distintos departamentos. Formación y desarrollo • Detectar necesidades formativas junto con los responsables de área., • Organizar y realizar el seguimiento del plan anual de formación (convocatorias, logística, registros, presupuesto y contenidos)., • Gestionar la administración de la formación (asistencias, evaluaciones, certificaciones y bonificaciones)., • Colaborar en procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo., • Apoyar acciones de desarrollo del talento, mejora de competencias y capacitación de mandos., • Apoyar la incorporación de criterios de igualdad y diversidad en los procesos de talento y experiencia de la persona empleada. Comunicación interna • Apoyar la definición e implementación de acciones de comunicación interna., • Elaborar y difundir comunicaciones a la plantilla (formación, procesos internos, acciones corporativas y comunicaciones periódicas)., • Colaborar en la organización de eventos internos y acciones de sensibilización vinculadas a cultura y RSC., • Dar soporte a los mandos intermedios para la correcta transmisión de mensajes a sus equipos. Otras funciones • Impulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de la persona empleada durante su ciclo de vida en la empresa., • Participar en acciones de clima laboral, programas de reconocimiento, encuestas internas y seguimiento de resultados., • Colaborar en iniciativas de igualdad, diversidad y LGTBI, contribuyendo a su sensibilización y comunicación interna., • Detectar oportunidades de mejora en la experiencia de la plantilla y trasladarlas al/la Responsable de RR. HH., • Back-up: apoyar al departamento en tareas de coordinación y soporte operativo cuando sea necesario; y, actuar como respaldo en tareas de administración de personal, de acuerdo con la planificación del área. xcskxlj Ingredientes principales (experiencia requerida) • Grado en RRLL, RRHH, Psicología o Derecho, • 3+ años de experiencia en posiciones generalista de RRHH o Talento, • Experiencia directa en reclutamiento operativo y técnico, formación y desarrollo y experiencia de empleado, • Inglés intermedio alto, • Conocimiento y manejo de sistemas de HRIS (Workday, Oracle, Success Factors), • Gestionar end-to-end el ciclo de vida del empleado, • Trabajar de forma transversal con managers y áreas de negocio Schreiber Foods is an Equal Opportunity Employer, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or national origin and will not be discriminated against on the basis of disability. #J-18808-Ljbffr

Human Resources GeneralistApplylocations: Santa Cruz de Tenerife, Spaintime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R0036491# Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. **Job Category: **Human Resources# **Job Family: **Human Resources Generalists# **Job Description: Misión del puesto **Atraer y seleccionar talento, impulsar la formación y el desarrollo, y gestionar la comunicación interna y la experiencia de la persona empleada a lo largo de su ciclo de vida en la empresa. **Responsabilidades: Selección y atracción * Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo. • Gestionar procesos de selección de perfiles operativos y técnicos, en coordinación con los responsables de área., • Publicar ofertas, realizar criba curricular, conducir entrevistas iniciales y coordinar entrevistas técnicas., • Coordinar incorporaciones: documentación, coordinación con Administración de Personal y planificación de la acogida (onboarding)., • Realizar seguimiento del periodo de adaptación de las nuevas incorporaciones., • Impulsar acciones de employer branding., • Gestionar y coordinar programas de becas y prácticas con los distintos departamentos. **Formación y desarrollo * Detectar necesidades formativas junto con los responsables de área. • Organizar y realizar el seguimiento del plan anual de formación (convocatorias, logística, registros, presupuesto y contenidos)., • Gestionar la administración de la formación (asistencias, evaluaciones, certificaciones y bonificaciones)., • Colaborar en procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo., • Apoyar acciones de desarrollo del talento, mejora de competencias y capacitación de mandos., • Apoyar la incorporación de criterios de igualdad y diversidad en los procesos de talento y experiencia de la persona empleada. **Comunicación interna * Apoyar la definición e implementación de acciones de comunicación interna. • Elaborar y difundir comunicaciones a la plantilla (formación, procesos internos, acciones corporativas y comunicaciones periódicas)., • Colaborar en la organización de eventos internos y acciones de sensibilización vinculadas a cultura y RSC., • Dar soporte a los mandos intermedios para la correcta transmisión de mensajes a sus equipos. **Otras funciones: * Impulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de la persona empleada durante su ciclo de vida en la empresa. • Participar en acciones de clima laboral, programas de reconocimiento, encuestas internas y seguimiento de resultados., • Colaborar en iniciativas de igualdad, diversidad y LGTBI, contribuyendo a su sensibilización y comunicación interna., • Detectar oportunidades de mejora en la experiencia de la plantilla y trasladarlas al/la Responsable de RR. HH. xcskxlj • Back-up: apoyar al departamento en tareas de coordinación y soporte operativo cuando sea necesario; y, actuar como respaldo en tareas de administración de personal, de acuerdo con la planificación del área. **Ingredientes principales (experiencia requerida): * Grado en RRLL, RRHH, Psicología o Derecho • 3+ años de experiencia en posiciones generalista de RRHH o Talento, • Experiencia directa en reclutamiento operativo y técnico, formación y desarrollo y experiencia de empleado, • Inglés intermedio alto, • Conocimiento y manejo de sistemas de HRIS (Workday, Oracle, Success Factors), • Gestionar end-to-end el ciclo de vida del empleado, • Trabajar de forma transversal con managers y áreas de negocio #J-18808-Ljbffr

ph3Your Benefits /h3 ul libContinuous Training: /b Updating you on current custom topics /li libContinuous Training: /b Sharpen your skills and advance your expertise with our professional development programs. /li libGreat Team: /b Dynamic team environment /li libGreat Team: /b It’s truly the people that make the difference — and with us you’ll join the best team around. /li libPermanent Contracts: /b Permanent contract /li libFlat Hierarchies: /b Get straight through to the decision-makers with our streamlined organizational structure. /li /ul h3Job Description /h3 h3What you can expect /h3 pFunciones principales: /p ul liGestión y tramitación de documentación aduanera (DUAs, certificados, licencias, etc.) /li liCoordinación con agentes de aduanas, transitarios y autoridades portuarias /li liSeguimiento de expedientes de importación y exportación /li liControl de plazos, incidencias y cumplimiento normativo /li liUso de herramientas ofimáticas para la gestión documental y comunicación interna /li liApoyo al departamento de logística y transporte en tareas relacionada /li /ul pJornada: Completa /p pRetribución: Según experiencia y perfil /p h3What you bring /h3 pRequisitos: /p ul liFormación en Comercio Internacional, Transporte o similar /li liInglés nivel medio (mínimo B1) /li liConocimientos sólidos de ofimática (Excel, Word, correo electrónico) /li liExperiencia mínima de 2 años en trámites aduaneros /li liCapacidad organizativa, atención al detalle y orientación al cliente /li /ul h3Se valorará /h3 ul liExperiencia previa en empresas del sector logístico o transitario /li liConocimiento de normativa aduanera europea /li liProactividad y habilidades comunicativas /li /ul pRHENUS ROAD SPAIN es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas tendrán la oportunidad de ser consideradas para el empleo sin importar su raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, discapacidad, embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, o cualquier otra característica protegida por las leyes aplicables. Rhenus se esforzará por realizar una adaptación razonable a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante calificado con una discapacidad, a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva en el funcionamiento de nuestro negocio. /p /p #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: SPA MANAGER - Hacienda del Conde (40710) Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. • El Spa Manager es el responsable del departamento y se encarga de gestionar, mantener y mejorar los resultados financieros y de satisfacción del Spa, implementando la estrategia definida., • Implantar la oferta de servicios y producto para el Spa y asegurarse de que son implementados y ejecutados de forma correcta., • Adaptar protocolos y estándares de servicios de Spa, apoyando en la implementación y asegurándose de que el equipo conozca y entienda todos los manuales y programas y estándares departamentales., • Implementar la estrategia de ventas del Spa, según los segmentos de cliente, apoyando en la creación de campañas de marketing., • Apoyar en la búsqueda de alianzas estratégicas con partners de la zona que estén alineados con la filosofía de la marca y que permitan dar un mayor valor al producto local ofrecido., • Negociar con proveedores siguiendo las pautas de producto establecidas., • Difundir el concepto de Spa y Wellness mediante presentaciones a grupos de interés para la captación de futuros clientes., • Investigar y desarrollar planes y programas innovadores que mantengan el Spa a la vanguardia., • Participar en eventos enfocados al Wellness y Spa, para dar a conocer el concepto y producto de Spa., • Aprobar los pedidos departamentales, llevando un control de los inventarios y costes., • Buscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del Spa., • Diseñar y desarrollar programas de promoción interna y externa para vender tratamientos y servicios de Spa., • Coordinar, apoyar a la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área., • Gestionar los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xcskxlj En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

ph3Puestos vacantes: Guest Service Line Agent - Gran Meliá Palacio de Isora (40564) /h3 pID de solicitud de puestob40564 /b-Publicado -bEspaña /b-bSanta Cruz De Tenerife /b-bCustomer Experience /b-bProfesionales de hotel /b /p pDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p pbDescubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /b /p ul libMy MeliáRewards: /b Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li libMy MeliáBenefits: /b Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul pbGran Meliá Palacio de Isora /b está situado entre el Océano Atlántico y el majestuoso Teide, en la isla de Tenerife, este exclusivo resort con un toque vanguardista del servicio de lujo tradicional ofrece una experiencia mágica. Este Resort en Guía de Isora cuenta con la piscina infinita de agua salada más larga de Europa en un hotel, que se integra perfectamente en un entorno natural excepcional. Nuestras opciones gastronómicas de cocina española e internacional y de calidad superior ofrecen un servicio de lujo y refinado al clásico con toques vanguardistas en los diferentes restaurantes del hotel. /p pbMisión del puesto: /b Realizar el servicio telefónico del establecimiento, formando parte del equipo de Guest Service Line, proporcionando un servicio eficiente y cortés a huéspedes, proveedores y empleados de la compañía en la atención y proceso de llamadas telefónicas externas e internas. /p pb¿Cuáles serán tus principales funciones? /b /p pOfrecer a los huéspedes información clara y completa sobre los servicios e instalaciones del Hotel. /p pAtención telefónica de las peticiones de Room Service de los huéspedes y seguimiento del servicio ofrecido. /p pRespuesta y seguimiento telemático de los comentarios de los clientes a través de la herramienta interna de medición de la satisfacción del cliente, así como en Redes Sociales. /p pSer el punto de información interno que comunica unos departamentos con otros dentro del hotel, facilitando información y solventando cualquier petición. /p pSeguimiento telefónico de los clientes VIP´s. /p pCoordinación de las peticiones de reservas por parte de los huéspedes de los diferentes restaurantes del hotel en almuerzos y cenas. /p pExperiencia mínima de 1 año en un puesto de similares características, ya sea en Departamento de Recepción o bien en Guest Service. /p pFormación: Grado en Turismo o bien Diplomatura en Hostelería. /p pIdioma Castellano, Inglés y Francés nivel alto. Se valorará conocimientos de Alemán. /p pHabilidades informáticas, conocimiento del paquete office. /p pConocimiento de Ópera y ReviewPro. /p pbEn Meliá todos somos VIP /b /p pEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p pPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura". /p pSi quieres ser “Very Inspiring People”, síguenos en: /p /p #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades • El Spa Manager es el responsable del departamento y se encarga de gestionar, mantener y mejorar los resultados financieros y de satisfacción del Spa, implementando la estrategia definida., • Implantar la oferta de servicios y producto para el Spa y asegurarse de que son implementados y ejecutados de forma correcta., • Adaptar protocolos y estándares de servicios de Spa, apoyando en la implementación y asegurándose de que el equipo conozca y entienda todos los manuales y programas y estándares departamentales., • Implementar la estrategia de ventas del Spa, según los segmentos de cliente, apoyando en la creación de campañas de marketing., • Apoyar en la búsqueda de alianzas estratégicas con partners de la zona que estén alineados con la filosofía de la marca y que permitan dar un mayor valor al producto local ofrecido., • Negociar con proveedores siguiendo las pautas de producto establecidas., • Difundir el concepto de Spa y Wellness mediante presentaciones a grupos de interés para la captación de futuros clientes., • Investigar y desarrollar planes y programas innovadores que mantengan el Spa a la vanguardia., • Participar en eventos enfocados al Wellness y Spa, para dar a conocer el concepto y producto de Spa., • Aprobar los pedidos departamentales, llevando un control de los inventarios y costes., • Buscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del Spa., • Diseñar y desarrollar programas de promoción interna y externa para vender tratamientos y servicios de Spa., • Coordinar, apoyar a la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área., • Gestionar los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel.Declaración de Igualdad de Oportunidades En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable". xcskxlj Gracias a todos los colaboradores lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Respuesta y seguimiento telemático de los comentarios de los clientes a través de la herramienta interna de medición de la satisfacción del cliente, así como en Redes Sociales. Misión del puesto:? Realizar el servicio telefónico del establecimiento, formando parte del equipo de Guest Service

Respuesta y seguimiento telemático de los comentarios de los clientes a través de la herramienta interna de medición de la satisfacción del cliente, así como en Redes Sociales. Realizar el servicio telefónico del establecimiento, formando parte del equipo de Guest Service Line, proporcionando

Contrato indefinido con salario anual bruto, bonus por noche y ayuda para vivienda. Veterinario generalista para clínica veterinaria. Se valorará experiencia en medicina interna y urgencias.

En Leader Clinics buscamos incorporar un/a Médico/a Especialista en Medicina Interna para un importante centro sanitario de referencia en Tenerife. Participación en la gestión clínica del servicio de Medicina Interna. Oportunidades de desarrollo profesional dentro del área de Medicina Interna.

Si buscas una nueva oportunidad, desde el Hotel Elba Carlota Beach & Golf Resort 4* estamos buscando a una persona dinámica, con capacidad para trabajar en equipo y con ganas de seguir aprendiendo para incorporarse al Departamento de Dirección como Adjunto/a de Dirección. En Elba Carlota no solo no sólo ofrecemos experiencias únicas, sino que también establecemos altos estándares de calidad y servicio haciendo que nuestros clientes pasen a formar parte de nuestra familia. Por ello queremos conocerte y estas son las funciones que deberás desarrollar en nuestro equipo: - Coordinación Operativa: supervisar el funcionamiento diario de los distintos departamentos asegurando el cumplimiento de los estándares. - Gestión de la Experiencia del Cliente: atender incidencias, resolver y garantizar altos niveles de satisfacción. - Apoyo diario a Dirección: elaborar informes, análisis de KPIs, seguimiento de presupuestos y apoyo en la toma de decisiones. - Control de Calidad: supervisar protocolos de limpieza, mantenimiento y servicio, realizando inspecciones periódicas. - Gestión de Personal: coordinar turnos, apoyar procesos de selección, formación y comunicación interna. - Cumplimiento Normativo: asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad, salud, protección de datos y estándares de Elba. Buscamos: - Título universitario con énfasis en Turismo o Gestión Hotelera. - Al menos 1 año de experiencia en hotelería en un puesto similar. - Líder con gran energía y motivación, y una trayectoria demostrada en el cumplimiento de los valores de la compañía. - Se requiere dominio de sistemas informáticos como Microsoft Word, Excel y Outlook. - Manejo de PMS, CRM y sistemas de gestión hotelera. - Capacidad para realizar múltiples tareas, trabajar en un entorno dinámico y prestar atención al detalle. - Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Dominio del español y el inglés además de un tercer idioma (alemán, francés...). - Que hagas sentir bien a las personas: a tu equipo, a tus huéspedes y tus compañeros. generas un impacto positivo. - Que seas un líder de equipo sólido, con talento natural para gestionar e inspirar a otros, sacando lo mejor de ellos. - Que seas un excelente constructor de relaciones, con confianza al trabajar con otros equipos y líderes. - Que te responsabilices de los asuntos importantes, resuelvas problemas y tomes decisiones eficaces. Si crees que tu perfil puede encajar con todo lo expuesto anteriormente ¡te animamos a que nos dejes saber de ti! En Elba valoramos la diversidad, la inclusión y la igualdad. No discriminamos por razón de edad, raza, identidad de género, orientación sexual, color, religión, género, nacionalidad ni discapacidad, por lo que todas las personas candidatas serán consideradas en igualdad de condiciones en base a sus habilidades, conocimientos y experiencia. ¡Te esperamos!

BUSCAMOS PERSONA INTERNA, comprometida y cariñosa para el cuidado de una mujer de 80 años encamada, con sonda vesical, sin demencia, de poco peso y de fácil trato.Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación.Ubicac

Oferta de Empleo: Médico/a Especialista en Medicina Interna – Tenerife (Leader Clinics). En Leader Clinics buscamos incorporar un/a Médico/a Especialista en Medicina Interna para un importante centro sanitario de referencia en Tenerife. Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. Responsabilidades • Valoración, diagnóstico y tratamiento de pacientes con patologías complejas., • Seguimiento de pacientes hospitalizados en coordinación con otras especialidades., • Participación en la gestión clínica del servicio de Medicina Interna., • Atención integral al paciente pluripatológico., • Colaboración con urgencias y otros servicios hospitalarios., • Participación en protocolos clínicos y mejora de calidad asistencial. Beneficios • Incorporación a un equipo médico multidisciplinar altamente cualificado., • Entorno hospitalario moderno con tecnología avanzada., • Flexibilidad horaria para favorecer la conciliación laboral y personal., • Retribución competitiva acorde a la experiencia profesional., • Estabilidad laboral con contrato indefinido o de larga duración., • Oportunidades de desarrollo profesional dentro del área de Medicina Interna., • Excelente ambiente de trabajo y cultura colaborativa., • Posibilidad de incorporación inmediata o a corto plazo. Requisitos • Licenciatura o Grado en Medicina., • Especialidad en Medicina Interna vía MIR o titulación homologada en España., • Experiencia clínica en entorno hospitalario., • Colegiación médica en vigor., • Capacidad de trabajo en equipo y orientación al paciente., • Se valorará formación en manejo de patología compleja o técnicas avanzadas. xcskxlj, • Disponibilidad para residir en Tenerife. #J-18808-Ljbffr

Somos un grupo global del Ibex 35 que desarrolla proyectos de concesiones, ingeniería y servicios innovadores de alto valor en más de 20 países. Buscamos una persona que se una a nuestro equipo y ayude a seguir mejorando la vida de las personas. ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. Responsabilidades • Realizar trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo en las instalaciones de la EDAR., • Mantenimiento y reparación de equipos electromecánicos y eléctricos, así como sistemas auxiliares de la planta., • Diagnosticar y resolver averías eléctricas, mecánicas y electromecánicas., • Intervenir sobre bombas, motores, cuadros eléctricos, instrumentación y elementos de control., • Proveer apoyo técnico a la explotación de la planta cuando sea necesario., • Participar en trabajos de mejora, adaptación y optimización de las instalaciones., • Ejecución de guardias de retén rotatorio fuera del horario habitual., • Cumplir los procedimientos de seguridad, calidad y medio ambiente establecidos. Requisitos y competencias • Formación profesional en Electromecánica o Electricidad (se valoran perfiles eléctricos puros)., • Horario habitual de lunes a viernes de 06:00 a 14:00, con retenciones rotatorias en el resto de franjas horarias., • Conocimientos valorables en otros oficios y disciplinas: soldadura, mecánica, programación y automatización, instrumentación industrial., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo., • Experiencia previa valorable en instalaciones industriales o depuradoras., • Imprescindible carnet de conducir. Beneficios • Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable. xcskxlj, • Entorno de trabajo dinámico guiado por inteligencia colaborativa, excelencia y responsabilidad social integral. #J-18808-Ljbffr

Mercadona busca un profesional de arquitectura para desarrollar proyectos en nuestras tiendas.Las responsabilidades incluyen la redacción de planos y la implantación interna de las tiendas.Ofrecemos un ambiente colaborativo, formación continua y oportunidades de crecimiento profesional.La posici�

Mercadona busca un profesional de arquitectura para desarrollar proyectos en nuestras tiendas.Las responsabilidades incluyen la redacción de planos y la implantación interna de las tiendas.Ofrecemos un ambiente colaborativo, formación continua y oportunidades de crecimiento profesional.La posici�

Supervisar y elaborar recetas basadas en las ruedas de menús y en las buenas prácticas de manipulación de alimentos, atendiendo la necesidad del cliente (producción culinaria). Colaborar en operaciones básicas de recepción y almacenamiento, y reposición interna de géneros siguiendo las norma

Gestor Comercial de OficinaMotivo: Para nuestra oficina, estamos buscando a un/a gestor/a para refuerzo de verano con jornada total y horario de lunes a jueves de 10:30 a 14:00 y de 16:00 a 18:00 y viernes de 09:00 a 14:00 en la Oficina de Tenerife.MisiónGestionar las interacciones de los clientes en la oficina durante su visita de cara a cumplir con la estrategia marcada por el banco y el canal. Satisfacer las necesidades operativas o comerciales del cliente, proporcionando una sobresaliente experiencia de cliente y garantizando que dicha acción se realice conforme a los parámetros establecidos.Funciones- Informar a los clientes o prospectos de nuestra oferta de productos para que elijan los que más se adapten a sus necesidades financieras. Buscar proactivamente oportunidades de venta cruzada basadas en esas necesidades y cumplir los objetivos comerciales fijados (Acción comercial).- Dar solución a los problemas planteados u operaciones demandadas de la manera más eficaz y satisfactoria, buscando siempre altos estándares en experiencia de cliente.- Ejecutar las operaciones o acciones requeridas por el cliente conforme a los procedimientos existentes, normas de auditoría interna y seguridad (Ejecución de Procedimientos y Operativa).- Demostrar conocimientos en productos y campañas del banco, así como del mercado y la competencia. Conocer el funcionamiento y la operativa de otros canales del banco con los que se tenga relación directa (Conocimientos y Formación).- Compartir con el responsable y el canal toda información relevante de clientes o procesos recabada durante la atención a clientes para ayudar a mejorar el banco.#J-18808-Ljbffr

Empresas: Meliá Hotels International Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. Gran Meliá Palacio de Isora está situado entre el Océano Atlántico y el majestuoso Teide, en la isla de Tenerife, este exclusivo resort con un toque vanguardista del servicio de lujo tradicional ofrece una experiencia mágica. Este Resort en Guía de Isora cuenta con la piscina infinita de agua salada más larga de Europa en un hotel, que se integra perfectamente en un entorno natural excepcional. Nuestras?opciones gastronómicas de cocina española e internacional y de calidad superior?ofrecen un servicio de lujo y refinaminto clásico con toques vanguardistas en los diferentes restaurantes del hotel. Misión del puesto:? Realizar el servicio telefónico del establecimiento, formando parte del equipo de Guest Service Line, proporcionando un servicio eficiente y cortés a huéspedes, proveedores y empleados de la compañía en la atención y proceso de llamadas telefónicas externas e internas. Cuáles serán tus principales funciones?? Ofrecer a los huéspedes información clara y completa sobre los servicios e instalaciones del Hotel. Atención telefónica de las peticiones de Room Service de los huéspedes y seguimiento del servicio ofrecido. Respuesta y seguimiento telemático de los comentarios de los clientes a través de la herramienta interna de medición de la satisfacción del cliente, así como en Redes Sociales. Ser el punto de información interno que comunica unos departamentos con otros dentro del hotel, facilitando información y solventando cualquier petición. Seguimiento telefónico de los clientes VIP´s. Coordinación de las peticiones de reservas por parte de los huéspedes de los diferentes restaurantes del hotel en almuerzos y cenas. Qué buscamos?? Experiencia mínima de 1 año en un puesto de similares características, ya sea en Departamento de Recepción o bien en Guest Service. Formación: Grado en Turismo o bien Diplomatura en Hostelería. Idioma Castellano, Inglés y Francés nivel alto. Se valorará conocimientos de Alemán. Habilidades informáticas, conocimiento del paquete office. xsgfvud Conocimiento de Ópera y ReviewPro. Requisitos :

LEADER CLINICS está buscando un/a Médico/a Especialista en Medicina Interna para un importante centro sanitario en Tenerife.Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud.El candidato/a debe tener l

Santa Cruz de Tenerife busca un Generalista de Recursos Humanos para atraer y seleccionar talento, impulsar formación y gestionar la comunicación interna de sus empleados.

Schreiber Foods en Santa Cruz de Tenerife busca un profesional en Recursos Humanos para atraer y seleccionar talento, impulsar la formación y gestionar la experiencia de los empleados. Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. Las responsabilidades incluyen gestionar procesos de selección, coordinar incorporaciones y desarrollar iniciativas de comunicación interna. Se requiere un título en RRLL, RRHH o similar, junto con más de 3 años de experiencia en roles similares y un conocimiento intermedio alto de inglés. xcskxlj La empresa promueve la igualdad de oportunidades y busca candidatos diversos. #J-18808-Ljbffr

Necesito un servicio de Empleada de Hogar con las siguientes características:ulbr/li¿Quiénes viven en casa? /li Persona con discapacidadbr/li¿Cuántas personas necesitan el servicio? /li 1br/li¿Qué ayuda o tareas domésticas necesita? /li Limpieza del hogar, hacer la colada y pl

ppEn el Grupo Disa estamos buscando un Técnico/a de Administración Fiscal para nuestro Departamento Económico Financiero. Tu principal objetivo será asegurar el cumplimiento normativo en materia tributaria, gestionando la presentación de modelos fiscales, realizando análisis y verificaciones de impuestos, y optimizando las estrategias fiscales del grupo. Deberás estar al tanto de las novedades fiscales y garantizar que todos los procesos sean eficaces, transparentes y ajustados a la legislación vigente. /p h3¿Qué beneficios tendrás si trabajas en Grupo DISA /h3 ul liEstabilidad laboral – Formarás parte de una empresa sólida, con ingresos estables y un equipo en crecimiento, lo que te garantiza seguridad en el empleo. /li liUn equipo unido y colaborativo – Somos como una familia. Aquí siempre encontrarás compañeros/as dispuestos a ayudarte y apoyarte en los retos del día a día. /li liBuen ambiente y comunicación entre departamentos – Trabajamos en equipo y nos aseguramos de que la información fluya entre todas las áreas para que cada proyecto avance sin obstáculos. /li liAprendizaje continuo – Contamos con profesionales con distintos niveles de experiencia, lo que permite aprender de los más veteranos y compartir conocimientos en el equipo. /li liCrecimiento profesional – En DISA no solo trabajas, evolucionas. Tendrás la oportunidad de aprender nuevas tecnologías, mejorar tus habilidades y asumir mayores responsabilidades con el tiempo. /li liUn entorno dinámico y retador – El volumen de trabajo es constante, cada proyecto es un desafío y siempre hay oportunidades para innovar. /li liConciliación y flexibilidad horaria – Te ofrecemos opciones para equilibrar tu vida personal y profesional. /li /ul h3¿Qué harás como Técnico/a de Administración Fiscal el Grupo Disa? /h3 ul liEjecución, preparación, revisión y presentación de los modelos tributarios del Grupo DISA /li liControl del monitor de Tributos Locales, actualización de altas/bajas y modificaciones de los tributos y cumplimiento de los plazos de pago. /li liEscritos y comunicaciones con la Administración, así como la gestión del buzón de notificaciones con las AAPP para todas las empresas del grupo. /li liPreparación de las Cuentas Anuales y legalización de los libros contables para su presentación en el Registro Mercantil. /li liAltas, bajas y modificaciones censales con la Administración estatal, local y foral. /li liElaboración información de gestión para los negocios y/o auditoría interna. /li liAnálisis y control de Cuentas de balance de Administración fiscal. /li liFacilitar y/o preparar información a los asesores y/o auditores externos. /li liGestionar y Controlar Cuadres Base Grupo /li liOrientación a la Seguridad: Gestiona y ejecuta de forma rigurosa y eficiente las medidas de seguridad relacionadas con el trabajo que realiza, mostrándose altamente responsable y disciplinado en dicho ámbito. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos en Grupo Disa? /h3 ul liFlexibilidad horaria /li liBolsa de días de trabajo a distancia /li liFormación continua y desarrollo profesional /li liEstudios universitarios: Grado Dirección Financiera/Contabilidad, Grado en Contabilidad y Finanzas, Grado en Economía, Licenciatura Admón. y Dirección Empresas o cualquier otra titulación oficial que otorgue competencias vinculadas a los conocimientos requeridos. /li /ul h3Requisitos valorables /h3 ul liExperiencia mínima de 1 año en puesto similar /li liCurso en Contabilidad Superior y Tributación /li liCurso sobre el Plan General Contable y Disposiciones legales vigentes /li liConocimientos en SAP /li /ul pLas personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. /p pSe solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el currículum /p /p #J-18808-Ljbffr

Necesito un servicio de Cuidadora Interna de Ancianos con las siguientes características:ul br/li¿Para quién se destina el servicio? /li Persona mayor (no dependiente) br/li¿Qué tipo de patologías tiene la persona? /li No tiene ningún tipo de patología o enfermedad br/li¿En qué rango de edad se encuentra la persona? /li 71 - 75 años br/li¿Cuántas personas necesitan el servicio? /li 1 br/li¿Con qué cuidados y/o tareas domésticas necesita ayuda? /li Higiene personal, compañía, ayuda para comer, paseos y actividades recreativas, acompañamiento al médico y recados, control de la medicación, acompañamiento nocturno, cocinar br/liSituación actual de vivienda o localización /li En casa (solo) br/li¿Con qué frecuencia necesitas el servicio? /li Persona interna 24/7 (interna los 7 días de la semana) br/li¿Qué días necesitas el servicio? /li Todos los días de la semana br/li¿En qué franja de días disfrutará el cuidador/a las 36 horas de descanso? /li Sábado por la tarde y domingo completo br/liNúmero de horas en las que se necesita el cuidado /li Más de 4 horas a las 08:00 am br/li¿Tienes preferencias sobre el género del cuidador? /li Femenino br/li¿Qué perfil de profesional buscas? /li Cuidador personal (persona particular) br/li¿Necesitas que el profesional tenga carnet de conducir? /li No es necesario br/li¿Cuándo necesitas empezar el servicio? /li En los próximos días /ul br/bPreferencia para el servicio: /b Relación calidad/precio

Necesito un servicio de Cuidadora Interna de Ancianos con las siguientes características:ul br/li¿Para quién se destina el servicio? /li Persona mayor dependiente, persona con discapacidad br/li¿Qué tipo de patologías tiene la persona? /li Alzheimer br/li¿En qué rango de edad se en

Necesito un servicio de Cuidadora Interna de Ancianos con las siguientes características:ul br/li¿Para quién se destina el servicio? /li Persona mayor dependiente br/li¿Qué tipo de patologías tiene la persona? /li Parkinson, artritis o artrosis br/li¿En qué rango de edad se encuent

Necesito un servicio de Cuidadora Interna de Ancianos con las siguientes características:ul br/li¿Para quién se destina el servicio? /li Persona mayor dependiente br/li¿Qué tipo de patologías tiene la persona? /li Osteoporosis, artritis o artrosis, diabetes br/li¿En qué rango de ed

Médico Especialista en Medicina Interna.

Necesito un servicio de Empleada de Hogar con las siguientes características:ulbr/li¿Quiénes viven en casa? /li Persona mayor (no dependiente)br/li¿Cuántas personas necesitan el servicio? /li 1br/li¿Qué ayuda o tareas domésticas necesita? /li Limpieza del hogar, compañía, ac

Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud.Técnico/a de Sistema de Calidad / Auditor/a Interno/a ISO 9001 para apoyar la implantación, mantenimiento y mejora del sistema de gestión de calidad en la pla

Especialidad en Medicina Interna vía MIR u homologada en España.

Médico Especialista en Medicina Interna.

El servei de Medicina Interna de l’Hospital de Palamós necessita incorporar 1 metge/ssa especialista en medicina interna per integrar-se a l’equip format per 10 facultatius especialistes en medicina interna. Es disposa de l’acreditació per a la formació de Metges Interns Residents en Medici

Oferta de empleo con oportunidades en limpieza, cuidado de personas mayores y reparto de mercancías.Responsabilidades /h3 ul liLimpieza de lunes a viernes, de 6 a 10 h y de 16 a 20 h, y sábados y domingos a tiempo completo.Reparto de mercancías (disponibilidad para trabajar lunes a viernes o