Recursos humanos jobs in Barberà Del VallèsCreate job alerts

Empresa consolidada de estructuras metálicas (andamios, apuntalamientos, tribunas, carpas para barcos,…) necesita incorporar al equipo una persona que se encargue de la coordinación de proyectos y el área técnica. Se valorará experiencia y conocimiento en estructuras metálicas. Responsabilidades: • Asumir la responsabilidad técnica de todos los montajes ejecutados., • Asegurar el cumplimiento de protocolos de seguridad y prevención de riesgos laborales., • Gestionar los recursos humanos y materiales, incluyendo logística y distribución diaria del personal., • Gestionar el área de producción (presupuestos y planificación de stocks), asegurando eficiencia y cumplimiento de estándares de calidad y seguridad., • Colaborar con la dirección en la rentabilidad de proyectos, control de costes y planificación de obras., • Realizar los diseños/croquis de andamios cuando sea necesario junto con el despiece correspondiente., • Elaboración de planes de montaje., • Impulsar los valores corporativos: excelencia, servicio al cliente y respeto. Requisitos: • Titulación técnica o superior, • Conocimientos técnicos del sector y en seguridad laboral., • Dominio de herramientas informáticas (Office, CRM, SketchUp, Windec)., • Carné de conducir. Valorable: Buen nivel de catalán e inglés. Horario: Lunes a viernes, 7h a 15h Vacaciones: 22 días al año Salario: entre 36.000€ y 44.000€ brutos / año. Posibilidad de cobrar un variable extra.

Desde Timup estamos buscando un Responsable de Calidad y Planificación para una empresa líder global en el mercado de la filtración industrial ubicada en Sant Quirze del Vallés. El responsable de calidad deberá gestionar y mejorar el sistema de calidad, asegurando su correcta aplicación y colaborando con producción y operaciones para cumplir los requisitos de los pedidos y garantizar entregas eficientes a los clientes. Funciones: • Liderar y optimizar el sistema de gestión de calidad, impulsando la mejora continua en toda la organización., • Definir y supervisar planes de control de calidad en producción, almacén y áreas relacionadas, asegurando el cumplimiento de estándares., • Realizar seguimiento de KPIs (semanales, mensuales y anuales), analizar resultados y proponer acciones de mejora., • Obtener y controlar información clave de producción (productos terminados, defectuosos, ratios de cumplimiento, IPODS)., • Elaborar y enviar informes de rendimiento y estado de producción a la dirección., • Mantener actualizada la documentación de los procesos productivos y supervisar el stock para garantizar su correcta ubicación y control., • Colaborar en auditorías internas y externas, así como en rondas de control en planta., • Coordinar el flujo de producción y apoyar en la planificación de órdenes para maximizar eficiencia y minimizar retrasos., • Gestionar necesidades de materias primas, accesorios y recursos humanos para asegurar la capacidad productiva. Requisitos: • Perfil analítico, orientado a la mejora continua y a la toma de decisiones basadas en datos., • Experiencia sólida en la gestión e implementación de sistemas de calidad., • Capacidad de aprendizaje rápido y adaptación a nuevos entornos., • Persona proactiva, organizada y con iniciativa., • Habilidades resolutivas y orientadas a resultados.

En Gi Group Holding queremos hacer del mundo laboral un lugar más sostenible y gratificante. Nuestro grupo lo integran cuatro empresas formadas por los mejores equipos: Gi Group ETT, Wyser, Grafton y Gi BPO. Únete a Gi Group Holding y disfrutarás de los recursos y de las oportunidades que conlleva ser parte de un negocio global esta vez de la mano de Gi BPO, nuestra línea de negocio especializada en outsourcing empresarial para la cual nos encontramos en la búsqueda de una persona en prácticas en administración de personal que se una a nuestro equipo de Recursos Humanos en nuestra oficina de Sabadell. Gi Business Process Outsourcing está formado por personas apasionadas por el negocio y su trabajo. Combinamos personas, procesos y tecnología para ofrecer servicios destacados a nuestros candidatos y clientes. Somos líderes en el campo de Business Process Outsourcing (BPO) y Business Transformation Outsourcing (BTO). Ofrecemos soluciones personalizadas para mejorar la productividad y la eficiencia de nuestros clientes. Somos capaces de estudiar, planificar, gestionar y coordinar los procesos a través de la integración de mejores prácticas y metodologías para generar valor agregado y alta flexibilidad. Vemos cada error como una oportunidad para aprender. Es por eso que nuestros colaboradores están preparados para desarrollar y mejorar continuamente la forma en que hacemos las cosas. A través de la innovación, las grandes ideas y los procesos éticos, nuestra compañía se compromete a generar un impacto positivo en nuestro mercado. ¿Qué funciones aprenderías en el puesto? Gestión de las nóminas Gestión de embargos Realización y registro de contratos de trabajo Gestión de Sistema Red, Siltra Envío de Certifica@2 y contrat@ Gestión de bajas médicas ¿Qué buscamos? • Orientación al cliente y al trabajo en equipo, con habilidades de comunicación (verbal y escrita)., • Persona metódica, resolutiva y ordenada, con capacidad de trabajo, aprendizaje y esfuerzo., • Manejo de paquete office (Excel) ¿Qué ofrecemos? -Convenio de prácticas curriculares o extracurriculares -Formación complementaria: Módulos de un Máster de RRHH -Jornada de 35h semanales -Ayuda económica -Posibilidades reales de contratación cuando acabe tu beca -Y mucho más! No lo dudes, anímate e inscríbete!

En RUBI Group diseñamos, desarrollamos y distribuimos a nivel internacional maquinaria y soluciones para el sector de la reforma y construcción. Desde los valores de excelencia, pasión y respeto, el propósito de RUBI es ser la empresa líder a nivel mundial en soluciones para el corte y la colocación de la cerámica, gracias a nuestra innovación tecnológica y proximidad al usuario, mejorando la calidad de vida de clientes y colaboradores. A través de los años, RUBI Group ha pasado de ser una empresa familiar a convertirse en un grupo multinacional consolidado, con una plantilla de más de 600 empleados, 11 filiales internacionales y 3 centros de producción y logística. En la actualidad, los productos RUBI se encuentran presentes en más de 120 países y nuestras oficinas centrales se encuentran en Rubí, Barcelona. “Better professionals, better places" Con más de 50 productos patentados, y más de 1.000 referencias en nuestro catálogo, en RUBI trabajamos para ejercer el liderazgo tecnológico, a través de la innovación, desarrollo e investigación constante de nuevas soluciones basadas en la evolución de las tendencias del mercado y la tecnología. Todo ello trabajando desde un modelo de desarrollo sostenible, respetuoso con el entorno y en el que prima la igualdad de oportunidades. Nuestra estrategia de Responsabilidad Social Corporativa cubre las 3 áreas de la sostenibilidad: social, medioambiental y económica. Por ello, está basada en 8 de los 17 ODS de las Naciones unidas, que, a su vez, corresponden con nuestro propósito corporativo. SOBRE EL ROL Buscamos a un/a Corporate HRBP cuya misión será la de implantar y garantizar el cumplimiento de las políticas y estrategias de People&Development en las áreas corporativas y en el área comercial nacional, siendo responsable de detectar las necesidades concretas de sus áreas en materia de personas. RESPONSABILIDADES • Impulsar la estrategia de personas: Garantizar la correcta ejecución de procesos y políticas de Talento, Compensación y Desarrollo (gestión de procesos de selección, onboarding y desarrollo de carrera en el área de influencia, incluyendo la identificación de high potentials y el seguimiento de planes de crecimiento)., • Acompañamiento a managers: Asesorar a los líderes en la gestión de sus equipos para alcanzar los objetivos estratégicos, actuando como socio clave en la toma de decisiones., • Conexión entre personas y organización: Ser el nexo entre la compañía y los colaboradores, canalizando necesidades, inquietudes y propuestas para construir un entorno laboral positivo., • Cumplimiento de normativas y análisis: Asegurar el cumplimiento normativo y reportar KPIs clave para una visión integral de la gestión de personas. REQUISITOS • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Se valorará máster o especialización en Recursos Humanos., • Experiencia mínima de 3-5 años como HRBP o en roles generalistas de RRHH, idealmente en entornos dinámicos o multinacionales., • Conocimiento integral en selección, desarrollo del talento, relaciones laborales, compensación y gestión del cambio., • Mentalidad estratégica y orientación al negocio, con capacidad para traducir necesidades organizativas en soluciones de personas., • Habilidades de comunicación, influencia y liderazgo, para acompañar y asesorar a managers y equipos de forma cercana y efectiva., • Capacidad analítica y visión global, para interpretar KPIs, detectar oportunidades de mejora y tomar decisiones basadas en datos., • Dominio de herramientas digitales de RRHH y ofimática (Excel, PowerPoint, HRIS, etc.). Valorable conocimientos de Cornerstone OnDemand. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Paquete salarial competitivo, con la posibilidad de disponer de retribución flexible a demanda cada mes en restaurantes, guarderías y transporte público., • Horario flexible (e intensivo todos los viernes del año)., • Seguro Médico a partir de los 6 meses en la empresa, con NHA., • Grandes oficinas con espacios de encuentro y socialización., • Ayuda escolar para sobrellevar mejor el inicio del curso de los pequeños (y no tan pequeños) de la casa (entre 0 y 18 años)., • Detalle para los nuevos/as mamás y papás de la compañía., • Celebramos por todo lo alto la llegada del verano/invierno, en un evento exclusivo que nos permite reunirnos con todos los compañeros/as con quien colaboramos., • Además, organizamos todo tipo actividades, sorteos y concursos internos durante el año para que el día a día sea más ameno 😊. EL PROCESO DE SELECCIÓN: ¡QUEREMOS CONOCERTE! Realizaremos una primera entrevista de la mano de People donde exploraremos tu experiencia, tus conocimientos y tus competencias. También conversaremos acerca de tus expectativas, tus motivación actual y te explicaremos con mayor detalle la posición, el proyecto y quiénes somos. (Si el feedback de la primera entrevista es favorable, te solicitaremos la realización de un breve assessment conductual y cognitivo con la herramienta de The Predictive Index, tan solo 12 minutos en total. Al finalizar, compartiremos contigo los resultados). ENTREVISTA CON EL/LA MÀNAGER. Entrevista final para la validación de conocimientos técnicos y competencias con el responsable directo de la posición. Esta es una gran oportunidad para conocer con mayor detalle la posición y resolver todas las dudas o curiosidades que tengas sobre el proyecto y sobre RUBI Group. Agradecemos el interés y el tiempo invertido de cada candidato/a en nuestros procesos de selección. Es por ello que, tanto si eres la persona seleccionada como si no, nuestro compromiso es ofrecer un feedback final, y garantizar una comunicación efectiva y transparente en todas y cada una de las etapas del proceso. COMPROMISO RUBI En RUBI Group estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la inclusión entre personas. Por ello, velamos por garantizar y defender los principios de equidad, respeto, igualdad y no-discriminación en nuestros procesos de selección.

Nuestro cliente es una multinacional líder en el sector industrial, con sede en Sant Cugat del Vallès, que busca incorporar un perfil de Learning Specialist que reportará directamente a la Dirección de Recursos Humanos. La misión es diseñar, coordinar y ejecutar el plan de formación de la empresa, asegurando la correcta identificación de necesidades, la gestión eficiente de la formación y su implementación en todos los centros de trabajo. Se trata de un rol estratégico y operativo a la vez, clave en el desarrollo del talento y en la alineación con los objetivos del Grupo. Responsabilidades -Recoger y analizar las necesidades formativas junto con negocio y RRHH. -Detectar necesidades a través de entrevistas, evaluaciones y KPIs. -Proponer soluciones formativas ajustadas a cada colectivo. -Participar en la elaboración del plan anual de formación. -Investigar y proponer nuevos programas y partners (soft skills, liderazgo, idiomas, upskilling, etc.). -Crear y mantener el catálogo formativo para la empresa. -Coordinar la logística, comunicación, proveedores, seguimiento y evaluación de las formaciones. -Gestionar y coordinar la red de formadores internos (IT, Marketing, Comercial, etc.). -Administrar la plataforma LMS (Moodle) y asegurar la trazabilidad. -Supervisar la correcta ejecución de formaciones reglamentarias (PRL, calderas, etc.). -Gestionar el crédito formativo y proceso de bonificación con FUNDAE. -Actuar como punto de contacto para proyectos de formación del Grupo. -Compartir e implementar buenas prácticas internacionales, adaptándolas al contexto local. -Desplegar la Academy en España. -Gestionar auditorías y KPIs de formación. Perfil buscado -Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar. -Entre 3 y 5 años de experiencia en formación y desarrollo en entornos industriales o multinacionales. -Experiencia combinando tareas operativas y estratégicas en diseño de formación. -Conocimiento en formación técnica obligatoria y FUNDAE. -Inglés avanzado (se utilizará en la relación con Grupo y proyectos internacionales). -Se valorará conocimiento en plataformas LMS (Moodle). -Perfil con excelentes habilidades comunicativas, capacidad organizativa y de gestión de proyectos. -Persona proactiva, con orientación al cliente interno, flexibilidad y visión global. -Disponibilidad para viajar puntualmente (10-15%). Se ofrece -Contrato indefinido a jornada completa. -Modelo híbrido con 1 día de teletrabajo y flexibilidad horaria. -Oportunidad de formar parte de una empresa multinacional líder en su sector. -Plan de carrera y desarrollo dentro del Grupo.

Desde Adecco buscamos a Un/a Consultor/a de Adquisición de Talento para incorporarse en una importante compañía multinacional del sector de la producción y la cadena de suministro, ubicada en Sant Cugat del Vallès. Si tienes experiencia en procesos de selección masivos y en la gestión de proyectos vinculados al área productiva, ¡esta es tu oportunidad para crecer en un entorno dinámico, internacional y multicultural! FUNCIONES • Gestionar procesos de selección de principio a fin (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, informes y seguimiento)., • Coordinar procesos de selección masivos en el área productiva., • Colaborar estrechamente con managers para identificar necesidades de personal., • Elaborar y mantener bases de datos de candidatos actualizadas., • Reportar resultados e indicadores de selección., • Participar en proyectos de mejora continua dentro del área de Recursos Humanos. ¿Qué te hará triunfar en la posición? • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar., • Experiencia mínima de 1 año en selección o adquisición de talento., • Experiencia en gestión masiva de procesos de selección y coordinación de proyectos., • Idiomas: inglés, español y francés o italiano (nivel fluido)., • Experiencia con SAP (muy valorable). ¿Qué ofrecemos? Contrato inicial de 6 meses, con posibilidad de prórroga. Jornada completa presencial. Oficinas modernas y ambiente colaborativo. Oportunidades de desarrollo en un entorno internacional. ¿Te ves en este reto? No lo dudes, inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera profesional.

En Dentaid, compañía líder en investigación, desarrollo y comercialización de soluciones para la salud bucal, buscamos incorporar a una persona con talento, motivación y ganas de aprender en el equipo de People de nuestra sede en Cerdanyola del Vallès. ¿Buscas tu primera experiencia profesional en Recursos Humanos? ¿Quieres crecer en un entorno dinámico, innovador y rodeado de profesionales con propósito? 🦷💙 Si te mueve mejorar la salud de las personas, ¡esta es tu oportunidad! 💼 ¿Qué harás en esta posición? Serás parte activa del equipo de People, contribuyendo a proyectos clave en las áreas de: 🔹 Selección de talento: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, bases de datos. 🔹 Relaciones laborales: contratos, onboarding, seguimiento de empleados. 🔹 Gestión del ERP interno y atención al colaborador. 🔹 Proyectos estratégicos de desarrollo, formación y mejora de experiencia del empleado. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? ✔️ Formación (en proceso / finalizada) en Psicología, RRHH, Gestión de Talento, RRLL o similar. ✔️ Puedes firmar convenio de prácticas (mínimo 6 meses). ✔️ Tienes un nivel avanzado de inglés. ✔️ Eres proactiva/o, analítica/o, empática/o y te gusta trabajar en equipo. ✔️ Te manejas con soltura con herramientas ofimáticas y tecnología de gestión. ✔️ Puedes desplazarte a diario a Cerdanyola del Vallès (política de trabajo híbrido). ✔️ Estás disponible para incorporarte en septiembre 2025. 🌟 ¿Qué te ofrecemos? 🔹 Formación continua y acompañamiento desde el primer día. 🔹 Un entorno cercano, colaborativo y con impacto real en el negocio. 🔹 Participación en proyectos estratégicos dentro del área de RRHH. 🔹 Horario flexible de entrada entre las 8:00h y las 9:30h. 🔹 Modelo híbrido: combina oficina (3 días) y teletrabajo (2 días). 🔹 Descuentos exclusivos en productos y servicios de Dentaid. 🔹 Una empresa con propósito internacional, con presencia en Europa y Latinoamérica. 🔹 Comprometidos con la diversidad. En Dentaid fomentamos la igualdad de oportunidades, promoviendo un entorno inclusivo, diverso y respetuoso con todas las personas. 🌈 📢 ¿Te gustaría marcar la diferencia desde Recursos Humanos? ¡No dejes pasar esta oportunidad! Aplica hoy mismo y empieza tu carrera profesional en una compañía que transforma la salud bucal de millones de personas. 🦷💙 ¡Te estamos esperando!

Buscas tu primera experiencia profesional en Recursos Humanos?. Quieres crecer en un entorno dinámico, innovador y rodeado de profesionales con propósito?. Serás parte activa del equipo de People, contribuyendo a proyectos clave en las áreas de:.

En Dentaid, compañía líder en investigación, desarrollo y comercialización de soluciones para la salud bucal, buscamos incorporar a una persona con talento, motivación y ganas de aprender en el equipo de People de nuestra sede en Cerdanyola del Vallès. ¿Buscas tu primera experiencia profesional en Recursos Humanos? ¿Quieres crecer en un entorno dinámico, innovador y rodeado de profesionales con propósito? Si te mueve mejorar la salud de las personas, ¡esta es tu oportunidad! ¿Qué harás en esta posición? Serás parte activa del equipo de People, contribuyendo a proyectos clave en las áreas de: Selección de talento: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, bases de datos. Relaciones laborales: contratos, onboarding, seguimiento de empleados. Gestión del ERP interno y atención al colaborador. Proyectos estratégicos de desarrollo, formación y mejora de experiencia del empleado. ¿Qué buscamos en ti? Formación (en proceso / finalizada) en Psicología, RRHH, Gestión de Talento, RRLL o similar. Puedes firmar convenio de prácticas (mínimo 6 meses). Tienes un nivel avanzado de inglés. Eres proactiva/o, analítica/o, empática/o y te gusta trabajar en equipo. Te manejas con soltura con herramientas ofimáticas y tecnología de gestión. Puedes desplazarte a diario a Cerdanyola del Vallès (política de trabajo híbrido). Estás disponible para incorporarte en septiembre 2025. ¿Qué te ofrecemos? Formación continua y acompañamiento desde el primer día. Un entorno cercano, colaborativo y con impacto real en el negocio. Participación en proyectos estratégicos dentro del área de RRHH. Horario flexible de entrada entre las 8:00h y las 9:30h. Modelo híbrido: combina oficina (3 días) y teletrabajo (2 días). Descuentos exclusivos en productos y servicios de Dentaid. Una empresa con propósito internacional, con presencia en Europa y Latinoamérica. Comprometidos con la diversidad. En Dentaid fomentamos la igualdad de oportunidades, promoviendo un entorno inclusivo, diverso y respetuoso con todas las personas. ¿Te gustaría marcar la diferencia desde Recursos Humanos? ¡No dejes pasar esta oportunidad! Aplica hoy mismo y empieza tu carrera profesional en una compañía que transforma la salud bucal de millones de personas. ¡Te estamos esperando!

ADMINISTRATIVA/O BACK OFFICE - Textil- Departamento Comercial Internacional (Incorporación Inmediata). Jornada Intensiva Reducida. UNITED WEAVERS / ARTEXTIL es una empresa de renombre en el ámbito textil con una larga trayectoria en el sector. Tienen un estudio de diseño de tejidos y son agencia de representación en los mercados de moda internacionales. Precisan una/un Técnica/o de Administración para el Departamento de Back Office Internacional, que forma parte del Departamento Comercial. Condiciones: • Dependencia: Dirección Comercial., • Equipo a su cargo: No., • Centro de trabajo: Sabadell (bien comunicado con transporte público)., • Jornada Intensiva /Reducida de mañanas de lunes a viernes (ideal 5 horas). Hay la posibilidad de una jornada más amplia, si hay acuerdo por parte de la persona contratada y la empresa., • Horario: Horario Flexible adaptable a las necesidades de la persona a contratar, en aras a la conciliación laboral /personal /familiar., • Modalidad: Presencial., • Contrato: Indefinido (periodo de prueba según convenio), • Incorporación: Inmediata o Septiembre, • Salario: Negociable según experiencia aportada y nivel idiomas., • Viajes: No El Departamento de Back Office forma parte del Departamento Comercial. En este Departamento se da soporte interno a Dirección Comercial y se colabora con el resto de la empresa siendo una función transversal que da servicio a clientes y proveedores internacionales, con una visión 360 grados, desde el inicio hasta el final de las operaciones. Principales responsabilidades: • Seguimiento y Comunicación diaria con los clientes y proveedores (principalmente internacionales) a nivel comercial, técnico, realizando el seguimiento del proceso completo de las operaciones. El idioma de trabajo será principalmente inglés., • Acceso y mantenimiento de las informaciones y procesos solicitados por parte de los clientes principales, especialmente grandes firmas de moda de EE. UU., trabajando desde sus plataformas informáticas., • Atención a los clientes /proveedores (mails y telefónica), en inglés principalmente, pero también en castellano o catalán, • Dar soporte administrativo en la preparación de documentación administrativa y técnica. Elaboración, preparación, y revisión de las documentaciones a preparar, así como la tramitación de las solicitudes a través de herramientas informáticas – plataformas propias de los clientes y proveedores, • Mantener la documentación actualizada en las plataformas, • Colaboración administrativa con otros profesionales de la empresa para hacer un buen seguimiento de las operaciones desde el inicio hasta la finalización., • Seguimiento de los nuevos pedidos una vez recibida la confirmación Requisitos: • Ciclo Formativo Grado Superior en Administración y Finanzas o formación equivalente, • Formación y/o Experiencia administrativa, en empresas del sector textil, ideal en departamento comercial o logística., • La experiencia trabajando en pyme catalana dando soporte a la propiedad será especialmente valorada., • La experiencia administrativa y a nivel informático en la preparación y gestión de documentación trabajando con plataformas de clientes /proveedores es un plus., • Inglés profesional de administración comercial escrito correctamente, y con capacidad de mantener un nivel de conversación con el cliente (equivalente nivel First Certificate). Catalán y Castellano hablados y escritos correctamente., • Buenas competencias IT., haber trabajado con diferentes sistemas informáticos, plataformas de clientes o proveedores, habituada/o a trabajar con Excel a nivel profesional., • Residencia en Sabadell y alrededores., • Competencias: Seriedad y responsabilidad. Don de gentes y “saber estar”. Buena capacidad organizativa, persona metódica y detallista. Capacidad de trabajo, con implicación y con la flexibilidad para adaptarse a las necesidades de los clientes/proveedores y de la empresa cumpliendo los dead lines.

Gómez & Formes es una sociedad agencia y asesoría financiera con más de 35 años de experiencia en el mercado. Actualmente, está formada por un equipo de 5 personas comprometidas con la excelencia en el servicio y el desarrollo profesional. Como parte de la red MAPFRE, busca incorporar a una persona con perfil polivalente y vocación de crecimiento. Funciones del puesto: • Atención a clientes particulares y PYMEs, tanto de forma telemática como presencial en oficina. Ocasionalmente, se podrá requerir desplazamiento a empresas., • Asesoramiento, prestación de servicios y suscripción de contratos, con orientación comercial., • Resolución de prestaciones y seguimiento de clientes., • Apoyo a la dirección en la gestión de recursos humanos, relaciones institucionales, coordinación con proveedores y seguimiento del Plan de Negocio., • Ubicación: Moncada, Valencia. Beneficios del puesto • Horario flexible, principalmente de mañanas. -Jornada semanal de 37,5 horas e intensiva en verano. • Condiciones económicas: • Año 2025: 18.600 € + incentivos variables., • Año 2026: 20.000 € + incentivos. -Beneficios sociales: seguro de vida desde el inicio y seguro médico a partir del tercer año. -Formación continua, estabilidad y crecimiento profesional. Requisitos -Persona dinámica, resolutiva, con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente a través del Plan de Carrera. -Familiaridad con herramientas digitales y nuevas tecnologías. -Se valorará experiencia o conocimientos en el sector asegurador o financiero (no imprescindible). -Capacidad de adaptación, tolerancia a la frustración y orientación a resultados. -Habilidades de liderazgo y disposición para asumir responsabilidades. Si estás buscando un proyecto estable, con posibilidades reales de crecimiento y un entorno profesional estimulante, estaremos encantados de conocerte.

Se busca un profesional para encabezar el área técnica de nuestra empresa. La responsabilidad del cargo es coordinar los proyectos y asegurar la ejecución técnica de los montajes. Es importante que el candidato tenga experiencia en estructuras metálicas y conocimientos en seguridad laboral. • Asumir la responsabilidad técnica de todos los montajes ejecutados., • Asegurar el cumplimiento de protocolos de seguridad y prevención de riesgos laborales., • Gestionar los recursos humanos y materiales, incluyendo logística y distribución diaria del personal., • Gestionar el área de producción (presupuestos y planificación de stocks), asegurando eficiencia y cumplimiento de estándares de calidad y seguridad., • Colaborar con la dirección en la rentabilidad de proyectos, control de costes y planificación de obras., • Realizar los diseños/croquis de andamios cuando sea necesario junto con el despiece correspondiente., • Elaboración de planes de montaje., • Impulsar los valores corporativos: excelencia, servicio al cliente y respeto., • Titulación técnica o superior., • Conocimientos técnicos del sector y en seguridad laboral., • Dominio de herramientas informáticas (Office, CRM, SketchUp, Windec)., • Carné de conducir., • Buen nivel de catalán e inglés., • Horario establecido de lunes a viernes, 7h a 15h., • Vacaciones anuales de 22 días., • Sueldo competitivo entre 36.000€ y 44.000€ brutos/año.

Importante multinacional del sector Gran Consumo ubicada en Barcelona, necesita incorporar en su Departamento de Recursos Humanos a un/a: • Participar en el desarrollo del mapa de procesos de recursos humanos., • Hacer seguimiento de la modelación e implementación de procesos en el país cumpliendo con los plazos internacionales., • Desarrollar y mantener la hoja de ruta de digitalización de HR en España., • Hacer el mantenimiento correctivo y evolutivo del sistema SAP HR., • Identificar, planificar e implementar nuevos indicadores de personal., • Ser la persona de contacto de HR Oficinas Centrales para la administración de usuarios en todas las áreas, además de dar soporte técnico en la gestión de procesos., • Grado universitario., • Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones similares., • Conocimientos técnicos en SAP, en módulos relacionados con Recursos Humanos., • Experiencia en gestión de proyectos (PMO)., • Deseable experiencia o conocimientos en relaciones laborales y/o convenios colectivos., • Flexibilidad horaria., • Posibilidad de teletrabajo., • Otros beneficios sociales. #J-18808-Ljbffr

Your TALENT sidE como consultora especializada en Recursos Humanos, con sede central en Sant Cugat del Vallès, nos dedicamos exclusivamente a la selección de grandes profesionales. Nuestro objetivo es seleccionar talento que sume y que tenga la misma sinergia, con los mismos valores y esencia que

Your TALENT sidE como consultora especializada en Recursos Humanos, con sede central en Sant Cugat del Vallès, nos dedicamos exclusivamente a la selección de grandes profesionales. Se trata de una vacante estable de contratación directa con la empresa, con proyección de carrera interna, por lo q

Este proceso lo realiza Valora Recursos Humanos.

Consultor/a Junior SAP Recursos Humanos Sector Público.

Quieres iniciar tu carrera en Recursos Humanos? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos una persona dinámica y con ganas de aprender para incorporarse como Técnico/a de RRHH.

Consultor/a Junior SAP Recursos Humanos Sector Público.

Somos una compañía con 15 años de experiencia en el sector y especializada en gestión integral de Recursos Humanos, y nuestro objetivo : acompañar tanto a empresas como a profesionales en su desarrollo, generando relaciones duraderas basadas en la confianza y la calidad de servicio.

Consultor/a Junior SAP Recursos Humanos Sector Público.

Recursos Humanos de una importante multinacional del. Tienes conocimiento del área de recursos humanos y funciones descritas.

Este proceso lo realiza Valora Recursos Humanos.

AURA STAFFING, avalada por su experiencia de su equipo en el sector de RRHH, necesita incorporar a un/a TÉCNICO DE RRHH para nuestra delegación en Girona.Atención de candidatos/as y atención telefónica.Selección y contratación de personal.Tareas administrativas en general.Formación en RRHH,

Formación en Relaciones Laborales, Psicología o afín a Recursos Humanos.

Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o áreas afines.