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¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos! Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en IT, industria, electrónica, energía y proyectos de I+D. Nuestro propósito es claro: ✨ Humanizamos la tecnología y lideramos la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad. Buscamos un/a Becario/a en Talent Development para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos . ¿Estás estudiando Psicología, Recursos Humanos o un grado similar? ¿Te apasiona el desarrollo de las personas y sueñas con construir entornos donde el talento pueda crecer? ¡Sigue leyendo! Tu misión: Formarás parte del área de Formación y Desarrollo, colaborando en iniciativas clave para impulsar el crecimiento profesional de nuestros consultores. Participarás activamente en el diseño, implementación y seguimiento de acciones formativas y de desarrollo, aportando tu visión y aprendiendo desde dentro cómo se trabaja el talento en una empresa tecnológica. ¿Qué harás en tu día a día? Apoyarás en la definición y seguimiento de planes de desarrollo individuales Coordinarás formaciones internas y externas Participarás en la organización de workshops, programas de mentoring y sesiones de desarrollo Darás soporte en el seguimiento de herramientas de evaluación y feedback 360 Colaborarás en la actualización de descripciones de puesto y gestión documental Registrarás formaciones y coordinarás con partners externos Apoyarás en iniciativas de bienestar, reconocimiento y fidelización del equipo Participarás en proyectos transversales del área de Talento junto al resto del equipo de HR Requisitos clave: ✔️ Estar cursando estudios en Psicología, Recursos Humanos o similar (con convenio de prácticas) ✔️ Residencia en Barcelona o disponibilidad para acudir presencialmente ✔️ Nivel de castellano fluido ✔️ Nivel de inglés B2 ✔️ Buen manejo de herramientas ofimáticas (Google Workspace o Microsoft Office) Muy valorado: ✨ Disponibilidad inmediata ✨ Interés genuino por el desarrollo del talento ✨ Actitud proactiva, empática y con orientación a las personas ✨ Experiencia previa en prácticas o voluntariado relacionado con RRHH (valorable) ¿Qué te ofrecemos? ✨ Beca formativa ✨ Entorno profesional, humano y con visión de futuro ✨ Cultura centrada en las personas, la innovación y la mejora continua ✨ Oportunidad real de aprendizaje en proyectos de impacto ✨ Remuneración económica ✨ Actividades de team building, iniciativas de bienestar y eventos internos En K-LAGAN la igualdad de oportunidades es un valor fundamental. Si estás buscando unas prácticas donde crecer, aprender y contribuir al desarrollo de las personas en una empresa tecnológica y comprometida... ¡Aplica ahora y empieza tu camino con nosotros! ✅ YOUR GROWTH, OUR VISION #HRInternship #TalentDevelopment #PrácticasRRHH #TalentoJoven #KlaganJobs #HumanizingTechnology #PeopleFirst #Crecimiento

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. ¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales? Desde Deloitte T&L Business Process Solutions, proporcionamos una gama de soluciones diseñadas para optimizar y gestionar procesos clave para los clientes. Estos servicios permiten a las empresas enfocarse en sus ventajas competitivas mientras Deloitte se encarga de los procesos operativos y administrativos en diversas áreas de especialización, incluyendo finanzas, recursos humanos y tecnología. ¿Cuál es el reto? En nuestra práctica dentro de HR & Payroll, ayudamos a nuestros clientes a mejorar la eficiencia de las tareas tradicionalmente complejas, aprovechando la perspectiva tecnológica para alinear y mejorar los procesos administrativos de recursos humanos. ¿Cómo te imaginamos? Buscamos profesionales con el siguiente perfil para nuestro equipo de HR & Payroll: - Grado en Relaciones Laborales - Experiencia no rquerida - Buen dominio de inglés. - Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo. ¿Cómo es trabajar en Deloitte? · Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje. · Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes. · Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más! · Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. "Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social."

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. ¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales? Desde Deloitte T&L Business Process Solutions, proporcionamos una gama de soluciones diseñadas para optimizar y gestionar procesos clave para los clientes. Estos servicios permiten a las empresas enfocarse en sus ventajas competitivas mientras Deloitte se encarga de los procesos operativos y administrativos en diversas áreas de especialización, incluyendo finanzas, recursos humanos y tecnología. BPS potencia la innovación continua y la transformación, utilizando las últimas tecnologías y metodologías para mejorar los procesos de sus clientes. Esto incluye la implementación de soluciones personalizadas que se ajustan a las necesidades específicas de cada cliente, asegurando así una mejora constante en la eficiencia y efectividad operativa. ¿Qué aporta el candidato ideal? Más de 8 años de experiencia. Sólidos conocimientos de SAP FI . Conocimientos en contabilidad y fiscalidad (Tax) . Idiomas : castellano y catalán (nivel alto). ¿Cómo es trabajar en Deloitte? · Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje. · Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes. · Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más! · Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física y bienestar mental · Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan. · Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. "Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social."

Participación en distintos proyectos del ámbito de Recursos Humanos, análisis de subrogaciones de personal y costes asociados a los contratos asignados.

PMO Tecnológico Resumen del rol ¿Te apasiona la gestión y la tecnología? Esta es una oportunidad única para dejar huella en la profesionalización de un área tecnológica clave.El rol de PMO Tecnológico ofrece un entorno híbrido, estratégico y con acceso directo a la dirección, ideal para

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. ¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales? Desde Deloitte T&L Business Process Solutions, proporcionamos una gama de soluciones diseñadas para optimizar y gestionar procesos clave para los clientes. Estos servicios permiten a las empresas enfocarse en sus ventajas competitivas mientras Deloitte se encarga de los procesos operativos y administrativos en diversas áreas de especialización, incluyendo finanzas, recursos humanos y tecnología. ¿Cómo es trabajar en Deloitte? · Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje. · Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes. · Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más! · Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Cómo te imaginamos? Buscamos profesionales con el siguiente perfil para nuestro equipo de HR & Payroll: - Grado en Relaciones Laborales - Experiencia de 2 a 3 años en procesos de Administración de personal y Ciclo de Nómina. - Conocimiento en la herramienta A3 (ERP Nomina) (deseable) - Buen dominio de inglés (mínimo B2). - Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo. - Experiencia en gestión de equipos. ¿Cuál es el reto? En nuestra práctica dentro de HR & Payroll, ayudamos a nuestros clientes a mejorar la eficiencia de las tareas tradicionalmente complejas, aprovechando la perspectiva tecnológica para alinear y mejorar los procesos administrativos de recursos humanos. "Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social."

Descripción del puesto Buscamos un/a Técnico/a de Selección y RRHH altamente organizado/a, dinámico/a y orientado/a al detalle, para incorporarse al departamento de Recursos Humanos de la compañía. La posición será 100% presencial en la zona del Baix Llobregat y tendrá un rol clave en la captación de talento , la gestión administrativa del personal y el mantenimiento de la bolsa de candidaturas . El/la profesional se responsabilizará tanto del ciclo completo de selección como de diversas tareas administrativas relacionadas con la gestión laboral del día a día. Responsabilidades principales Selección – 70% del rol Definición de perfiles y publicación de ofertas en los distintos portales y canales de reclutamiento. Criba curricular y entrevistas telefónicas, online y presenciales. Gestión del ciclo completo de selección: desde la identificación del candidato hasta el cierre y onboarding. Coordinación con managers para entender necesidades y aportar soluciones. Mantenimiento y actualización de la bolsa de candidaturas activa. Seguimiento de candidatos, feedbacks y reporting al departamento. Participación en acciones de Employer Branding y ferias de empleo. Administración de RRHH – 30% del rol Gestión de altas, bajas y modificaciones del personal. Soporte en la preparación de documentación laboral (contratos, anexos, certificados…). Control y actualización de bases de datos de empleados. Gestión de incidencias y coordinación con la gestoría externa. Soporte en procesos de onboarding y offboarding. Archivo, digitalización y mantenimiento de documentación de RRHH. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar . Experiencia mínima de 3 años en selección y/o administración de RRHH. Conocimientos básicos de legislación laboral y gestión de personal. Manejo de herramientas de selección (ATS, portales de empleo). Nivel de Excel intermedio. Perfil proactivo, organizado y con alta capacidad de comunicación. Se valorará Experiencia previa en entornos industriales, retail o empresas con alta rotación. Conocimientos de nóminas, Seguridad Social y uso de SILTR@, Contrat@ o similares. Experiencia gestionando bolsas de empleo. Qué ofrece la empresa Contrato estable e incorporación inmediata. Proyecto sólido, con crecimiento y participación activa en decisiones del departamento. Entorno dinámico y colaborativo. Horario fijo de lunes a viernes (9:00–18:00). CATALÁN Y CASTELLANO NATIVOS

¡En K-LAGAN te estamos esperando para continuar creciendo juntos! Somos una consultora estratégica de servicios tecnológicos que trabaja con empresas de distintos sectores para dar soporte en proyectos de ingeniería, IT y desarrollo industrial y energético . ✨ Nuestro propósito Cambiar el mundo de la consultoría, humanizando la tecnología y liderando la sostenibilidad . Sobre el rol ¿Tienes entre 1 y 3 años de experiencia reclutando perfiles técnicos del área energética (ingeniería, mantenimiento, proyectos, producción…) y muchas ganas de seguir desarrollándote en un entorno dinámico y colaborativo? ¡En K-LAGAN queremos conocerte! Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist – Manufacturing para unirse a nuestro equipo de selección en Barcelona, con ganas de crecer, especializarse y generar impacto en proyectos de alto nivel. Tus principales funciones serán: Publicación de ofertas para perfiles técnicos e industriales en portales de empleo, escuelas de ingeniería, redes profesionales, etc. Búsqueda activa de talento especializado (ingenieros/as, técnicos/as, planners, perfiles de energía, procesos, calidad, EHS…). Primer contacto y entrevistas telefónicas con candidatos/as. Realización de entrevistas competenciales y valoraciones técnicas junto al equipo. Gestión completa del ciclo de selección: entrevistas, feedback, coordinación con hiring managers y cierre de procesos. Seguimiento de consultores/as en cliente y acompañamiento durante su evolución dentro de los proyectos. Requisitos: ✔️ Entre 1 y 3 años de experiencia en selección de perfiles industriales o manufacturing (energía, oil & gas, utilities, ingeniería…). ✔️ Persona autónoma, proactiva y con motivación por aprender. ✔️ Pasión por los recursos humanos y la relación con equipos técnicos y clientes. ✔️ Excelentes habilidades de comunicación. ✔️ Inglés mínimo B2. Qué ofrecemos ✨ Contrato indefinido y proyecto estable. ✨ Modalidad híbrida: oficinas en Barcelona (3 días presencial). ✨ Formación continua y acompañamiento para tu crecimiento profesional. ✨ Variable por objetivos. ✨ Flexibilidad horaria. ✨ Seguro médico privado. ✨ Ticket restaurante. ✨ Día libre en tu cumpleaños. ✨ Eventos corporativos: barbacoas, afterworks, cenas, día solidario… ✨ Plan de carrera individualizado y seguimiento continuo con tu Manager. En K-LAGAN la igualdad de oportunidades es un valor fundamental. Si te apasiona el talento, te motiva el sector energético y quieres formar parte de una empresa donde las personas son lo primero… ✅ YOUR GROW, OUR VISION ¡ÚNETE A NOSOTROS! #Hiring #TalentAcquisition #Recruitment #Manufacturing #EnergyJobs #OilAndGasJobs #Utilities #EngineeringCareers #IndustrialTalent #TechTalent #RecursosHumanos #RRHH #KlaganJobs #Consultoría #HumanizingTechnology #BarcelonaJobs #YourGrowOurVision

Descripción del puesto Buscamos un/a Técnico/a de Selección y RRHH altamente organizado/a, dinámico/a y orientado/a al detalle, para incorporarse al departamento de Recursos Humanos de la compañía. La posición será 100% presencial en la zona del Baix Llobregat y tendrá un rol clave en la captación de talento , la gestión administrativa del personal y el mantenimiento de la bolsa de candidaturas . El/la profesional se responsabilizará tanto del ciclo completo de selección como de diversas tareas administrativas relacionadas con la gestión laboral del día a día. Responsabilidades principales Selección – 70% del rol Definición de perfiles y publicación de ofertas en los distintos portales y canales de reclutamiento. Criba curricular y entrevistas telefónicas, online y presenciales. Gestión del ciclo completo de selección: desde la identificación del candidato hasta el cierre y onboarding. Coordinación con managers para entender necesidades y aportar soluciones. Mantenimiento y actualización de la bolsa de candidaturas activa. Seguimiento de candidatos, feedbacks y reporting al departamento. Participación en acciones de Employer Branding y ferias de empleo. Administración de RRHH – 30% del rol Gestión de altas, bajas y modificaciones del personal. Soporte en la preparación de documentación laboral (contratos, anexos, certificados…). Control y actualización de bases de datos de empleados. Gestión de incidencias y coordinación con la gestoría externa. Soporte en procesos de onboarding y offboarding. Archivo, digitalización y mantenimiento de documentación de RRHH. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar . Experiencia mínima de 3 años en selección y/o administración de RRHH. Conocimientos básicos de legislación laboral y gestión de personal. Manejo de herramientas de selección (ATS, portales de empleo). Nivel de Excel intermedio. Perfil proactivo, organizado y con alta capacidad de comunicación. Se valorará Experiencia previa en entornos industriales, retail o empresas con alta rotación. Conocimientos de nóminas, Seguridad Social y uso de SILTR@, Contrat@ o similares. Experiencia gestionando bolsas de empleo. Qué ofrece la empresa Contrato estable e incorporación inmediata. Proyecto sólido, con crecimiento y participación activa en decisiones del departamento. Entorno dinámico y colaborativo. Horario fijo de lunes a viernes (9:00–18:00). CATALÁN Y CASTELLANO NATIVOS

Sabías que en el Grupo Arcese estamos en plena transformación para convertirnos en una empresa de tecnología de transporte de mercancías, construyendo la logística del futuro? Únete a un equipo de talentos con un objetivo común: hacer que cada envío sea un éxito. ¿CÓMO SERÁ TU EQUIPO? El equipo de Customer Service coordina y gestiona las actividades relacionadas al servicio al cliente. ¿ERES LA PERSONA QUE ESTAMOS BUSCANDO? Experiencia previa en el puesto Eres una persona comunicativa Tienes un buen nivel de inglés ¿Como Customer Service Team Leader: Coordinación de las actividades internas del departamento de CS en función de las directrices dictadas desde su superior inmediato. Apoyo en la formación de los miembros del equipo (CS Agents) Gestión de clientes con operativas especiales. Dar apoyo en el servicio de atención a los clientes tanto internos como externos: proporcionar respuestas solicitadas tanto por email como vía telefónica. Seguimiento al cumplimiento de las disposiciones destinadas a garantizar el nivel de servicio, con respecto a los clientes/ o a la línea confiada por el responsable del departamento de CS. Actividades de resolución de problemas dirigidas al cliente, gestión de incidencias y solución. Verificar y apoyar el seguimiento del tránsito de mercancías dentro y fuera de la península Ibérica de los clientes que requieran esta información. Mantener el sistema de seguimiento de entregas, actualizado con la información de la trazabilidad de las mercancías y documentación de entrega en la medida en la cual se vaya recibiendo la información. Proporcionar la documentación que el cliente requiera conforme a mercancías entregadas (PODs, CMR) Apoyo en la gestión de KPI's para clientes y reports especiales Participación en la propuesta de mejoras de operativas internas enfocadas al servicio de calidad. ¿Un equipo apasionado. A continuación, conocerás al responsable de contratación y a otra persona del equipo de Recursos Humanos. ¡Arcese Group es una empresa de logística global, con 70 oficinas y más de 3.000 empleados en todo el mundo. Centrados en objetivos cada vez más ambiciosos, buscamos la Excelencia cada día. Creemos en la fuerza de la colaboración y nuestro objetivo es ofrecer a nuestros empleados la mejor experiencia a través de la pasión, la innovación, el espíritu emprendedor, la mentalidad digital y el liderazgo transformador. Nuestra cultura, nuestro liderazgo, nuestra gente, todos garantizan oportunidades iguales y justas para todos en todos los niveles de la organización. Sabemos que la diversidad es un hecho, la inclusión es una elección.

Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Desde la división DR Sur de Serveo, buscamos un/a estudiante o recién graduado/a en Ingeniería Industrial o similar para dar soporte desde nuestras oficinas en Tarragona a los contratos de mantenimiento integral para varios clientes públicos. Dar soporte en el control de normativas de relaciones laborales, calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales. Dar apoyo en la elaboración de informes técnicos. Dar apoyo en la realización de compras, seguimiento de materiales y gestión de stocks para prestar el servicio adecuadamente. Dar apoyo en la comunicación con el cliente colaborando en las reuniones de seguimiento del servicio. Dar apoyo en el seguimiento de las subcontratas y del personal propio en la ejecución de mantenimientos y obras. ¿Prácticas de 6 a 12 meses con profesionales líderes en una empresa referente del sector, donde aprenderás cada día. Crecimiento profesional participando activamente en proyectos reales, con autonomía, colaboración y un enfoque basado en la confianza. Excelente ambiente de trabajo, inclusivo y cercano, que te hará sentir parte del equipo desde el primer día. Horario flexible, política corporativa de teletrabajo y medidas reales de conciliación, avaladas por el Certificado EFR. Formación: ~ Grado en Ingeniería industrial, Ingeniería en Organización Industrial y/o similares. Idiomas: Nivel medio/alto de Inglés (B2) Catalán (C2) Perfil con actitud proactiva, buena comunicación, responsabilidad, trabajo en equipo, foco en el cliente, y aprendizaje continuo.

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Técnico Maquinaria Industrial (m/f) Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La posición estaba basada en Barcelona y la persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. RESPONSABILIDADES • Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente, • Asesoramiento técnico y formación a los usuarios, • Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software., • Informes y reporte de trabajos realizados, • Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar, • Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa., • Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos, • Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable, • Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente, • Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas., • Experiencia en programación de autómatas., • Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia., • Experiencia en redes de comunicación industriales., • Conocimientos de AutoCAD., • Alemán muy valorable., • Capacidad de trabajo en equipo, • Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma, • Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector, • Buen ambiente de trabajo, • Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

¿Quieres formar parte de la experiencia Exceltic, una empresa con estrategia centrada en las personas? ¿Tienes inquietud por conocer el sector técnico y tecnológico? ¡Ésta es tu oportunidad!👇 Estamos en búsqueda activa de un/a Project Manager para un proyecto dentro del sector packaging. Tus funciones se centrarán en: • Planificación, coordinación y ejecución de proyectos industriales relacionados con la implementación y optimización de líneas automatizadas, asegurando el cumplimiento de plazos y presupuestos., • Liderazgo de equipos multidisciplinarios, gestionando recursos humanos, técnicos y financieros para la correcta ejecución de cada fase del proyecto., • Control del progreso del proyecto, reportando avances, riesgos y desviaciones, y proponiendo acciones correctivas para asegurar el éxito del proyecto., • Definición y seguimiento de objetivos, requisitos y budgets de proyecto., • Monitorización de performance y modificaciones de planificación, costes o recursos., • Ingeniero/a mecánico industrial o formación similar., • Experiencia contrastada en proyectos de maquinaria industrial automatizada., • Experiencia adquirida haciendo Project Management., • Certificación PMI valorable., • Contrato indefinido., • Salario acorde con la experiencia aportada., • Plan de retribución flexible (seguro médico, ticket; transporte, restaurante y guardería)., • Plan de formación continua., • Participar en proyectos punteros en donde puedas desarrollar tus habilidades., • Percibir un salario competitivo en función de aportación., • Disfrutar de un plan de retribución flexible., • Equilibrar tu vida personal y profesional. Somos una empresa de servicios de ingeniería y consultoría tecnológica. Desarrollamos nuestra actividad en distintos sectores (Ferroviario, Aeronáutico, Espacio, Defensa, Energía, Automoción, Industria, Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones). También proporcionamos servicios de auditoría técnica y formación especializada. A día de hoy contamos con una sólida cartera de clientes multinacionales en los distintos sectores y una de las ofertas más completas del mercado. En la familia Exceltic somos más de 550 miembros y contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao y Valencia y con proyectos en los cinco continentes. ¡Únete a nuestro equipo!

¿Sabías que en el Grupo Arcese estamos en plena transformación para convertirnos en una empresa de tecnología de transporte de mercancías, construyendo la logística del futuro? Únete a un equipo de talentos con un objetivo común: hacer que cada envío sea un éxito. ¿CÓMO SERÁ TU EQUIPO? El equipo de Customer Service coordina y gestiona las actividades relacionadas al servicio al cliente. ¿ERES LA PERSONA QUE ESTAMOS BUSCANDO? Eres el talento que estamos buscando si tienes: Experiencia previa en el puesto Una actitud positiva y motivadora Eres una persona comunicativa Tienes un buen nivel de inglés ¿QUÉ HARÁS? Como Customer Service Team Leader: • Coordinación de las actividades internas del departamento de CS en función de las directrices dictadas desde su superior inmediato., • Apoyo en la formación de los miembros del equipo (CS Agents), • Gestión de clientes con operativas especiales., • Dar apoyo en el servicio de atención a los clientes tanto internos como externos: proporcionar respuestas solicitadas tanto por email como vía telefónica., • Seguimiento al cumplimiento de las disposiciones destinadas a garantizar el nivel de servicio, con respecto a los clientes/ o a la línea confiada por el responsable del departamento de CS., • Actividades de resolución de problemas dirigidas al cliente, gestión de incidencias y solución., • Verificar y apoyar el seguimiento del tránsito de mercancías dentro y fuera de la península Ibérica de los clientes que requieran esta información., • Mantener el sistema de seguimiento de entregas, actualizado con la información de la trazabilidad de las mercancías y documentación de entrega en la medida en la cual se vaya recibiendo la información., • Proporcionar la documentación que el cliente requiera conforme a mercancías entregadas (PODs, CMR), • Apoyo en la gestión de KPI's para clientes y reports especiales Nuestra sede se encuentra en Barcelona, concretamente en el ZAL I. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Un equipo apasionado. Un portal de convenios empresariales. El equipamiento informático que necesitas para realizar tu trabajo de la mejor manera posible. ¿CUÁLES SON LOS PRÓXIMOS PASOS? Si tu candidatura resulta adecuada, nos pondremos en contacto contigo para una primera entrevista. A continuación, conocerás al responsable de contratación y a otra persona del equipo de Recursos Humanos. ¡ESPERAMOS TU CV! ¿TE RECONOCES? ¡ÚNETE A NOSOTROS EN ARCESE! Arcese Group es una empresa de logística global, con 70 oficinas y más de 3.000 empleados en todo el mundo. Arcese Group conecta el mundo y ofrece soluciones integradas y sostenibles a lo largo de toda la cadena de suministro. Centrados en objetivos cada vez más ambiciosos, buscamos la Excelencia cada día. Creemos en la fuerza de la colaboración y nuestro objetivo es ofrecer a nuestros empleados la mejor experiencia a través de la pasión, la innovación, el espíritu emprendedor, la mentalidad digital y el liderazgo transformador. En Arcese, creemos que el reconocimiento, la inclusión y la valorización de la diversidad son la clave para crear un ambiente de trabajo seguro e inclusivo. Nuestra cultura, nuestro liderazgo, nuestra gente, todos garantizan oportunidades iguales y justas para todos en todos los niveles de la organización. Reconocemos la diversidad como un factor ganador, que anima a nuestros empleados a compartir ideas, a colaborar entre funciones y jerarquías, y a valorar y desarrollar el talento. Sabemos que la diversidad es un hecho, la inclusión es una elección. Y cada día elegimos ser inclusivos

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. ¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales? Desde Deloitte T&L Business Process Solutions, proporcionamos una gama de soluciones diseñadas para optimizar y gestionar procesos clave para los clientes. Estos servicios permiten a las empresas enfocarse en sus ventajas competitivas mientras Deloitte se encarga de los procesos operativos y administrativos en diversas áreas de especialización, incluyendo finanzas, recursos humanos y tecnología. ¿Cómo es trabajar en Deloitte? · Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje. · Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes. · Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más! · Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Cómo te imaginamos? Buscamos profesionales con el siguiente perfil para nuestro equipo de HR & Payroll: - Grado en Relaciones Laborales - Experiencia de 2 a 3 años en procesos de Administración de personal y Ciclo de Nómina. - Conocimiento en la herramienta A3 (ERP Nomina) (deseable) - Buen dominio de inglés (mínimo B2). - Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo. - Experiencia en gestión de equipos. ¿Cuál es el reto? En nuestra práctica dentro de HR & Payroll, ayudamos a nuestros clientes a mejorar la eficiencia de las tareas tradicionalmente complejas, aprovechando la perspectiva tecnológica para alinear y mejorar los procesos administrativos de recursos humanos. "Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social."

Sabías que en el Grupo Arcese estamos en plena transformación para convertirnos en una empresa de tecnología de transporte de mercancías, construyendo la logística del futuro? Únete a un equipo de talentos con un objetivo común: hacer que cada envío sea un éxito. ¿CÓMO SERÁ TU EQUIPO? El equipo de Customer Service coordina y gestiona las actividades relacionadas al servicio al cliente. ¿ERES LA PERSONA QUE ESTAMOS BUSCANDO? Experiencia previa en el puesto Eres una persona comunicativa Tienes un buen nivel de inglés ¿Como Customer Service Team Leader: Coordinación de las actividades internas del departamento de CS en función de las directrices dictadas desde su superior inmediato. Apoyo en la formación de los miembros del equipo (CS Agents) Gestión de clientes con operativas especiales. Dar apoyo en el servicio de atención a los clientes tanto internos como externos: proporcionar respuestas solicitadas tanto por email como vía telefónica. Seguimiento al cumplimiento de las disposiciones destinadas a garantizar el nivel de servicio, con respecto a los clientes/ o a la línea confiada por el responsable del departamento de CS. Actividades de resolución de problemas dirigidas al cliente, gestión de incidencias y solución. Verificar y apoyar el seguimiento del tránsito de mercancías dentro y fuera de la península Ibérica de los clientes que requieran esta información. Mantener el sistema de seguimiento de entregas, actualizado con la información de la trazabilidad de las mercancías y documentación de entrega en la medida en la cual se vaya recibiendo la información. Proporcionar la documentación que el cliente requiera conforme a mercancías entregadas (PODs, CMR) Apoyo en la gestión de KPI's para clientes y reports especiales Participación en la propuesta de mejoras de operativas internas enfocadas al servicio de calidad. ¿Un equipo apasionado. A continuación, conocerás al responsable de contratación y a otra persona del equipo de Recursos Humanos. ¡Arcese Group es una empresa de logística global, con 70 oficinas y más de 3.000 empleados en todo el mundo. Centrados en objetivos cada vez más ambiciosos, buscamos la Excelencia cada día. Creemos en la fuerza de la colaboración y nuestro objetivo es ofrecer a nuestros empleados la mejor experiencia a través de la pasión, la innovación, el espíritu emprendedor, la mentalidad digital y el liderazgo transformador. Nuestra cultura, nuestro liderazgo, nuestra gente, todos garantizan oportunidades iguales y justas para todos en todos los niveles de la organización. Sabemos que la diversidad es un hecho, la inclusión es una elección.

Participación en distintos proyectos del ámbito de Recursos Humanos, análisis de subrogaciones de personal y costes asociados a los contratos asignados.

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. ¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales? Desde Deloitte T&L Business Process Solutions, proporcionamos una gama de soluciones diseñadas para optimizar y gestionar procesos clave para los clientes. Estos servicios permiten a las empresas enfocarse en sus ventajas competitivas mientras Deloitte se encarga de los procesos operativos y administrativos en diversas áreas de especialización, incluyendo finanzas, recursos humanos y tecnología. ¿Cómo es trabajar en Deloitte? · Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje. · Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes. · Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más! · Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Cómo te imaginamos? Buscamos profesionales con el siguiente perfil para nuestro equipo de HR & Payroll: - Grado en Relaciones Laborales - Experiencia de 2 a 3 años en procesos de Administración de personal y Ciclo de Nómina. - Conocimiento en la herramienta A3 (ERP Nomina) (deseable) - Buen dominio de inglés (mínimo B2). - Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo. - Experiencia en gestión de equipos. ¿Cuál es el reto? En nuestra práctica dentro de HR & Payroll, ayudamos a nuestros clientes a mejorar la eficiencia de las tareas tradicionalmente complejas, aprovechando la perspectiva tecnológica para alinear y mejorar los procesos administrativos de recursos humanos. "Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social."

Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Desde la división DR Sur de Serveo, buscamos un/a estudiante o recién graduado/a en Ingeniería Industrial o similar para dar soporte desde nuestras oficinas en Tarragona a los contratos de mantenimiento integral para varios clientes públicos. Dar soporte en el control de normativas de relaciones laborales, calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales. Dar apoyo en la elaboración de informes técnicos. Dar apoyo en la realización de compras, seguimiento de materiales y gestión de stocks para prestar el servicio adecuadamente. Dar apoyo en la comunicación con el cliente colaborando en las reuniones de seguimiento del servicio. Dar apoyo en el seguimiento de las subcontratas y del personal propio en la ejecución de mantenimientos y obras. ¿Prácticas de 6 a 12 meses con profesionales líderes en una empresa referente del sector, donde aprenderás cada día. Crecimiento profesional participando activamente en proyectos reales, con autonomía, colaboración y un enfoque basado en la confianza. Excelente ambiente de trabajo, inclusivo y cercano, que te hará sentir parte del equipo desde el primer día. Horario flexible, política corporativa de teletrabajo y medidas reales de conciliación, avaladas por el Certificado EFR. Formación: ~ Grado en Ingeniería industrial, Ingeniería en Organización Industrial y/o similares. Idiomas: Nivel medio/alto de Inglés (B2) Catalán (C2) Perfil con actitud proactiva, buena comunicación, responsabilidad, trabajo en equipo, foco en el cliente, y aprendizaje continuo.

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Desde Claire Joster Recruitment buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una empresa líder en consultoría de riesgos y seguros, con más de 30 años de experiencia ofreciendo soluciones a medida para empresas y particulares.

Grado universitario en Recursos Humando o campo relacionado.

En BIG Group (BIGSEO + BIG School) estamos en búsqueda de un/a Tecnico/a de selección y reclutamiento. ¿Eres una persona organizada, proactiva y con ganas de impulsar tu carrera en el área de Recursos Humanos? ¿Te apasiona el trato con las personas y quieres ser la cara visible de una empresa dinámica y en pleno crecimiento? ¡Entonces queremos conocerte! Responsabilidades Gestionar procesos de selección end to end , desde la publicación de ofertas y criba curricular hasta entrevistas (telefónicas, presenciales u online), elaboración de informes, feedback a candidatos y acompañamiento en el onboarding . Colaborar con managers y responsables de área en la definición de perfiles y necesidades de contratación. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento, utilizando diversos canales de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, networking, universidades, headhunting). Lo que esperamos de ti Experiencia gestionando varios procesos de selección de forma simultánea. Valorable experiencia en búsquedas de perfiles Tech o de Marketing Digital (¡será un plus, pero no excluyente!). Buen manejo de herramientas ofimáticas y de trabajo colaborativo (Office, Google Suite). Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar múltiples tareas. Soft Skills que valoramos: Trabajo en equipo y colaboración. Adaptabilidad y flexibilidad. Proactividad y orientación a la resolución de problemas. Lo que ofrecemos Contrato indefinido. Salario: entre 17.000 y 18.000 €. Horario flexible: Lunes a jueves: 9:00 a 18:00 h. Viernes: 8:00 a 15:00 h. Julio y agosto: jornada intensiva de 8:00 a 15:00 h. Modalidad híbrida: trabajo presencial en Barcelona con 1 día de teletrabajo por semana. Beneficios: Seguro médico privado con Sanitas. Tarjeta de transporte y comida (Cobee). Vacaciones: 23 días laborables + tu cumpleaños libre + 24 y 31 de diciembre libres. Desarrollo profesional: acceso a formación interna y cursos de BIG School. Un ambiente de trabajo positivo y motivador , con una clara visión de crecimiento. Proceso de selección Test inicial. Entrevista con RRHH. Entrevista final.

Por qué Bové Montero y Asociados? Fundada hace más de 45 años, Bové Montero y Asociados es una de las primeras firmas nacionales en el campo de la auditoría, asesoramiento contable, jurídico-tributario, laboral y consultoría en Recursos Humanos. Presentes en Barcelona, Madrid, Palma de Mallorca, Valencia y Sevilla, representamos a HLB International, grupo líder de firmas de servicios presente en 170 países y con más de 35.000 profesionales y socios. Objetivo del puesto: Desde el departamento de Business Innovation, se lideran y acompañan los procesos de transformación digital tanto internos como para proyectos de clientes. El candidato será una pieza clave actuando como puente entre negocio y tecnología, participando activamente en la definición, diseño, desarrollo y despliegue de soluciones basadas en Power Platform y SharePoint. Responsabilidades principales: • Analizar procesos internos y/o de clientes para identificar oportunidades de mejora basadas en datos, automatización y digitalización., • Diseñar, desarrollar y mantener informes y dashboards en Power BI para diferentes áreas o proyectos., • Crear, optimizar y monitorizar automatizaciones y workflows en Power Automate., • Desarrollar aplicaciones internas o para clientes con Power Apps para digitalizar y optimizar procesos., • Gestionar y estructurar espacios de trabajo, listas y bibliotecas en SharePoint, asegurando organización y gobernanza., • Documentar requerimientos técnicos y funcionales, así como elaborar manuales o guías de usuario., • Dar soporte en la implantación y puesta en marcha de nuevas soluciones, incluyendo formación básica a usuarios., • Licenciatura o grado en Ingeniería, Informática, Matemáticas, Física o similar., • Conocimiento del ecosistema Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive, etc.)., • Valorable experiencia previa con herramientas de Microsoft Power Platform: Power BI, Power Automate y/o Power Apps., • Entre 2 y 3 años de experiencia en consultoría, digitalización de procesos o roles similares orientados a tecnología y negocio., • Diseño y desarrollo de informes en Power BI (modelado de datos, DAX, visualizaciones)., • Creación de flujos de trabajo y automatizaciones en Power Automate., • Desarrollo de aplicaciones Canvas o Model Driven en Power Apps., • Contratación indefinida., • Jornada completa de lunes a jueves y viernes intensiva., • Flexibilidad horaria, • Modalidad híbrida, • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina., • Oportunidades internacionales y red de contactos global., • Formación continua y plan de carrera a tu medida., • Salario competitivo., • Acceso a Cobee, nuestra plataforma de retribución flexible, bienestar y promociones.

Hola, Si tienes pasión por los recursos humanos y te gusta el trato con las personas ¡este es tu proyecto! &##128270; Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos, que se una a nuestro equipo para impulsar los procesos de selección y dar soporte a las distintas áreas de la compañía.

Administrativo /Administrativa Operaciones (Servicios Limpieza industrial) Descripción Empresa sector limpieza de ámbito profesional que cuenta con empresas clientes en toda Catalunya y en proceso de expansión, y con central en Mataró, precisa incorporar un/a administrativo /a para dar soporte a

Your TALENT sidE somos una Consultoría de Recursos Humanos con sede central en Sant Cugat del Vallès. Nuestro objetivo es seleccionar talento que sume y que tenga la misma sinergia, valores y esencia que las empresas para las que trabajamos.

Ubicación: KPI Barcelona (Barcelona, España) Inicio previsto: Diciembre 2025 / Enero 2026 Retribución: 30 € – 36 €/hora (según perfil y experiencia) Modalidad: Presencial Descripción del puesto En KPI Barcelona, centro autorizado en formación SAP, buscamos incorporar un/a Formador/a experto/a en SAP Recursos Humanos (HCM/HR) para impartir los cursos oficiales de introducción (20h) y de consultoría (100h) del programa Consultor Oficial SAP Recursos Humanos (HR), perteneciente a la familia profesional de Informática y Comunicaciones (IFC). El objetivo del curso es preparar a los participantes para obtener la certificación oficial SAP Certified Application Associate – Human Capital Management with SAP Funciones principales Impartir clases teórico-prácticas de los módulos oficiales SAP: TERP10 – Integración de Procesos en SAP ERP THR10 – SAP HCM Management & Administration Academy I THR12 – SAP HCM Management & Administration Academy II Diseñar y adaptar materiales didácticos conforme a la documentación oficial SAP. Evaluar el aprendizaje y el progreso de los alumnos de manera continua. Guiar a los participantes hacia la obtención de la certificación oficial SAP HR. Coordinarse con el equipo académico de KPI Barcelona para el correcto desarrollo del curso. Requisitos del puesto Titulación: Titulación universitaria (Grado, Ingeniería, ADE, Económicas, Física, Matemáticas o similares). Certificaciones: Certificación oficial SAP ERP – HR Se valorará disponer de otras certificaciones SAP complementarias. Experiencia profesional: Experiencia demostrable como consultor/a SAP HR/HCM en activo en entornos empresariales. Se valorará la participación en proyectos internacionales de implementación o soporte SAP. Experiencia docente: Mínima requerida: haber impartido formación en algún momento (no necesariamente en SAP). Se valorará experiencia en formación oficial SAP o en programas de certificación tecnológica. Competencias: Dominio de los módulos funcionales y de configuración de SAP HCM (PA, OM, PY, TM). Capacidad pedagógica y metodológica para impartir formación técnica. Nivel de inglés medio/alto (para documentación y terminología SAP). Habilidades comunicativas, liderazgo formativo y orientación al alumno. Duración del programa formativo Curso de introducción SAP HR: 20 horas Curso de consultoría SAP HR: 100 horas Posible ampliación a los Condiciones y entorno de trabajo Impartición presencial en aula informática equipada (1 equipo por alumno, conexión SAP, cañón y proyector). Grupos reducidos (máximo 25 alumnos). Formación con material oficial SAP Education España. Incorporación al equipo docente de KPI Barcelona, centro autorizado SAP Education. Ofrecemos Colaboración estable como docente certificado SAP en futuros programas. Posibilidad de crecimiento dentro del área de formación SAP de KPI Barcelona. Remuneración competitiva: 30 € – 36 €/hora según experiencia y certificaciones. Excelente ambiente de trabajo y soporte académico especializado. Cómo postular Envía tu CV actualizado y copia de tu certificación SAP ERP – HR a: Asunto: Profesor/a SAP RRHH – Diciembre 2025 Tipo de puesto: Media jornada Sueldo: 30,00€-40,00€ la hora Horas previstas: 4 a la semana Ubicación del trabajo: Empleo presencial Fecha límite para enviar la solicitud: 30/11/2025

En Criteria Recursos Humanos, sabemos que.

Analista Desarrollador/a de aplicaciones web. Servicios Web y microservicios. Azure, Google Cloud, Platform o Amazon Web Services.

En Criteria Recursos Humanos somos especialistas en aportar soluciones para potenciar el capital humano de nuestras empresas cliente, entendiendo sus necesidades y ayudándolas a sacar el máximo potencial a sus capacidades. Seleccionamos a Técnico-a de Prevención de Riesgos Laborales en el sector

Desde Sails uP Recruitment buscamos para una de las multinacionales líderes del sector de colectividades un/a Area Manager de Operaciones para su división de Healthcare . La persona seleccionada será responsable de la gestión operativa y económica de un volumen aproximado de +20M€ de facturación , garantizando los más altos estándares de servicio, eficiencia y calidad. Responsabilidades principales: Dirigir y coordinar la operación diaria de los centros asignados dentro del segmento Healthcare. Supervisar la ejecución operativa, la calidad del servicio y el cumplimiento de los contratos. Liderar, motivar y desarrollar a los equipos operativos y gerentes de centro , fomentando un entorno colaborativo y orientado a la mejora continua. Controlar los presupuestos, costes y resultados financieros , asegurando la rentabilidad de cada centro. Implementar acciones correctivas y planes de mejora para alcanzar los objetivos de facturación, margen y satisfacción del cliente. Garantizar el cumplimiento normativo, sanitario y de seguridad alimentaria en todas las unidades. Trabajar estrechamente con los departamentos de compras, recursos humanos y calidad para alinear las estrategias operativas con los objetivos de la compañía. Requisitos: Experiencia previa mínima de 5 años en posiciones de gestión operativa dentro del sector de colectividades , preferiblemente en Healthcare, Educación o Empresas. Sólida capacidad de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares. Perfil operativo, con presencia en terreno y cercanía al equipo. Alta orientación a resultados , capacidad analítica y visión de negocio. Excelentes habilidades de comunicación, organización y planificación. Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos. Se ofrece: Incorporación a una compañía multinacional de referencia en el sector. Proyecto estable, con autonomía y responsabilidad directa sobre un volumen de negocio de aprox. +20M€. Salario competitivo (62.000 – 67.000 € brutos anuales) + bono anual + coche de empresa. Entorno dinámico y con alto nivel de desarrollo profesional.

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Criteria es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la diversidad, por lo que asegura que la totalidad de los procesos se realizan asegurando la transparencia e igualdad y libres de cualquier estereotipo o prejuicio de género y garantizando la inclusión

Seguimiento del cumplimiento del plan de seguridad y salud; del plan de calidad y de gestión ambiental. Your TALENT sidE somos una Consultoría de Recursos Humanos con sede central en Sant Cugat del Vallès. Ingeniero/a de Proyectos en el SECTOR DE SALAS BLANCAS con clientes muy importantes de sec

Encargado/a de Obra para la zona de Barcelona.

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En Criteria Recursos Humanos, sabemos que las personas son lo más importante.

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Consultoría en Recursos Humanos especializada en la detección, atracción y onboarding de profesionales para el sector alimentación.Buscamos un/a Comercial B2B Nacional – Sector Alimentación.Quieres trabajar en una empresa familiar con más de 25 años de trayectoria en el sector de la aliment

Unas adecuadas habilidades comunicativas y de liderazgo, para la correcta organización de los equipos de trabajo. Coordinación de cumplimiento del plan de seguridad y salud y las normas de prevención de riesgos laborales. Interpretación de planos y replantear unidades de obra.

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Jefe/a de Proyectos IT Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT.Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un se

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Fundada en 1981, GUESS comenzó como una empresa de jeans y ha crecido hasta convertirse en una reconocida marca global de estilo de vida.Para más información sobre la empresa, visita .Actualmente buscamos incorporar al equipo de Barcelona, un estudiante de grado o máster en Relaciones Labor

Buscas un nuevo reto en el área de Recursos Humanos? ¡Esta oportunidad es para ti! En Conforama , estamos buscando un/a Técnico/a de Nóminas administración de personal para incorporarse a nuestras oficinas centrales en el Polígono Mas Blau (El Prat de Llobregat) , reportando directamente a l