Recursos humanos jobs in RipolletCreate job alerts

La persona seleccionada se incorporará al área de Recursos Humanos de Corporación Everest, grupo empresarial con más de 50 años de experiencia en la gestión y reciclaje de residuos en Cataluña, para asumir un rol clave en la búsqueda, selección e incorporación de talento en los distintos �

Cegid es líder europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual, Cegid y sus 5.000 empleados hacen posible ayudando a sus 750.000 clientes a liberar su potencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Make more possible, es nuestra vocación. Refleja quiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestros clientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para dar forma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Un futuro que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventando soluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para un rendimiento sostenible. El rol está abierto desde nuestras oficinas de Madrid (Las Rozas) o de Sant Cugat del Vallès. ¿Tus principales objetivos como Account Executive Partners? Como Business Developer Partners, serás responsable de impulsar el crecimiento y la rentabilidad del ecosistema de partners para el segmento Mid-Market, gestionando relaciones estratégicas y asegurando la correcta ejecución de los planes de negocio y comerciales de los partners. Como Account Executive Partners, Deberás • Negociar acuerdos con partners y aliados estratégicos, asegurando relaciones comerciales sólidas y duraderas., • Desarrollar presentaciones de negocio, productos y servicios, adaptadas a partners y clientes., • Acompañar a los partners en la implementación y primeras oportunidades, asegurando calidad en demos, pitches y experiencia del cliente final., • Impulsar el desarrollo del canal, incluyendo campañas de co-marketing, generación de leads y certificaciones de partners., • Gestionar y dar seguimiento al Plan de Negocio anual de los partners, identificando riesgos, oportunidades y palancas de apoyo., • Colaborar con el área comercial para alinear objetivos, contribuir a la venta directa y alcanzar los objetivos de la Unidad de Negocio., • Experiencia sólida (5-7 años) en Business Development, Channel Sales, Alianzas estratégicas o gestión de partners en entornos B2B., • Background en software empresarial (SaaS, ERP) con buen entendimiento de modelos de venta indirecta y ecosistemas de partners., • Track record demostrado generando negocio a través de partners, incluyendo creación de pipeline, co-selling y cierre de oportunidades (no solo gestión)., • Capacidad estratégica y analítica para identificar, priorizar y desarrollar partners según su potencial real de negocio., • Fuertes habilidades comerciales y relacionales, con experiencia en negociación, desarrollo de cuentas y gestión de stakeholders., • Perfil autónomo, orientado a resultados y “hands‑on”, capaz de construir, escalar y optimizar un canal de partners en entornos dinámicos. Más allá de las habilidades empresariales, buscamos profesionales con talento que quieran demostrar y experimentar su potencial abriéndose posibilidades con nosotros. xcskxlj Es tu curiosidad, espíritu de equipo y compromiso lo que marcará la diferencia. #J-18808-Ljbffr

Desde Melt Group buscamos un Responsable de fabricación para importante empresa del sector cosmético en la zona de Montcada i Reixac (Barcelona). Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. Funciones: • Liderar el área de Elaboración, asegurando la correcta planificación, ejecución y cumplimiento del plan productivo., • Gestionar y coordinar el escalado industrial de fórmulas cosméticas desde laboratorio a fabricación., • Liderar los procesos de transferencia tecnológica (tech transfer) entre laboratorio, producción y calidad., • Definir y validar parámetros críticos de proceso para garantizar la reproducibilidad industrial., • Supervisar la operación de reactores y la correcta ejecución de procesos batch., • Garantizar el cumplimiento de las normativas GMP (ISO 22716) en producción., • Coordinar el equipos de producción a su cargo organizado actualmente a un turno., • Asegurar la correcta gestión documental de fabricación y trazabilidad de lotes., • Actuar como interlocutor técnico con el área de Calidad en la gestión de desviaciones y CAPAs., • Controlar el proceso en todo momento con total rigurosidad, verificando los valores de las variables., • Colaborar con Compras y Supply Chain para asegurar disponibilidad de materias primas., • Minimizar tanto la merma como la generación de subproductos y residuos, realizando una correcta segregación de los envases vacíos., • Reportar directamente a Dirección de Operaciones. Se requiere: • Formación técnica en Ingeniería Química, Química, Ingeniería Industrial o similar., • Experiencia de al menos 3 años en producción industrial dentro del sector cosmético, farma o química fina., • Experiencia demostrable en escalado de procesos e industrialización de fórmulas., • Conocimiento práctico de entornos GMP y producción por lotes., • Experiencia liderando equipos de producción en entorno de planta., • Perfil cercano, franco y transparente, con capacidad de liderazgo operativo., • Alta orientación a planta, resolución de incidencias y toma de decisiones técnicas., • Elaborar y revisar documentación técnica: SOPs, batch records, informes de proceso., • Impulsar iniciativas de mejora continua (Lean Manufacturing, optimización de procesos)., • Supervisar el control de stock, flujos de mercancía y mantenimiento del almacén., • Coordinar y desarrollar el equipo de almacén, organizando tareas y cargas de trabajo, fomentando un entorno colaborativo y orientado a resultados., • Planificar y gestionar recursos humanos (vacaciones, ausencias y refuerzos), asegurando continuidad operativa., • Definir, implementar y optimizar los procedimientos operativos, garantizando su correcta aplicación., • Tomar decisiones sobre procesos logísticos con foco en la eficiencia, la productividad y la mejora continua., • Inglés no imprescindible., • Valorable Carnet de carretilla elevadora., • Residencia cercana a Montcada i Reixach. Se ofrece: • Incorporación Inmediata., • Contrato indefinido a jornada completa y retribución a convenir según valía. xcskxlj, • Horario de 08:00h a 17:00h. de lunes a jueves y de 08:00h a 15:00h los viernes. #J-18808-Ljbffr

ppCegid es líder europeo enb soluciones de gestiónempresarial en la nube /b para los sectores financiero (tesorería,fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA,minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual, Cegid y sus b5.000empleados /bhacen posible ayudando a sus 750.000 clientes a liberar supotencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. /p pbMake more possible /b, es nuestra vocación. Reflejaquiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestrosclientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para darforma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Unfuturo que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventandosoluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para unrendimiento sostenible. /p pEl rol está abierto desde nuestras oficinas de Madrid (LasRozas) o de Sant Cugat del Vallès. /p h3¿Tus principales objetivos como Account Executive Partners? /h3 pComo Business Developer Partners, serás responsable deimpulsar el crecimiento y la rentabilidad del ecosistema de partners para el segmento Mid-Market,gestionando relaciones estratégicas y asegurando la correcta ejecución de losplanes de negocio y comerciales de los partners. /p pComo Account Executive Partners, deberás: /p ul liNegociaracuerdos con partners y aliados estratégicos, asegurando relacionescomerciales sólidas y duraderas. /li liDesarrollarpresentaciones de negocio, productos y servicios, adaptadas a partners yclientes. /li liAcompañara los partners en la implementación y primeras oportunidades, asegurandocalidad en demos, pitches y experiencia del cliente final. /li liImpulsarel desarrollo del canal, incluyendo campañas de co-marketing, generaciónde leads y certificaciones de partners. /li liGestionary dar seguimiento al Plan de Negocio anual de los partners, identificandoriesgos, oportunidades y palancas de apoyo. /li liColaborarcon el área comercial para alinear objetivos, contribuir a la ventadirecta y alcanzar los objetivos de la Unidad de Negocio. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Reescribe tu carrera en Recursos Humanos con Adecco ¿Tienes experiencia de cara al público y te manejas bien con herramientas digitales? ¿Te gustaría dar un giro a tu carrera y formarte en el sector de los Recursos Humanos? Tú pones la actitud, nosotros te damos la formación y el acompañamiento. ¿Qué harás? Atenderás a trabajadores y clientes Gestionarás contrataciones, incidencias, control de presencia y absentismo Realizarás tareas administrativas vinculadas a la gestión de personal y mucho más... Requisitos ¿Qué esperamos de ti? Pasión por las personas Iniciativa y orientación a resultados Buen nivel de comunicación y trabajo en equipo Formación de grado superior (Administración o similar) Experiencia previa en atención al cliente (valorable) Buen manejo de Excel y otras herramientas digitales o CRM (valorable) ¿Qué ofrecemos? ¿Qué te ofrecemos? Contrato inicial de 6 meses + indefinido Proyecto estable y plan de carrera Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00, con un día de teletrabajo Beneficios como: formación continua, becas, fisioterapia gratuita, tarifas de gimnasio, retribución flexible y muchísimo más. Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.¿Te animas a dar el salto? Únete a nosotros y empieza una nueva etapa profesional.

Cegid es líder europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual, Cegid y sus 5.000 empleados hacen posible ayudando a sus 750.000 clientes a liberar su potencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. Make more possible, es nuestra vocación. Refleja quiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestros clientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para dar forma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Un futuro que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventando soluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para un rendimiento sostenible. ¿Tus principales objetivos como Key Account Executive Como Key Account Executive, serás responsable de identificar, abrir y desarrollar nuevas grandes cuentas estratégicas, impulsando la adopción de nuestras soluciones SaaS de Human Capital Management (HCM) en organizaciones de alto potencial. Tu misión principal será generar nuevo negocio, posicionarte como partner estratégico desde las primeras interacciones y convertir oportunidades complejas en relaciones comerciales sólidas y duraderas, aportando un valor claro y medible a los decisores de alto nivel. Como Key Account Executive deberás • Desarrollar y consolidar cuentas estratégicas: Identificar oportunidades de negocio y elaborar propuestas de valor personalizadas para grandes cuentas., • Gestionar ciclos de venta complejos: Coordinar con equipos internos y asegurar el éxito en ventas de soluciones SaaS HCM de alto impacto., • Mantener relaciones con decisores clave: Actuar como interlocutor de confianza, anticipando necesidades y riesgos estratégicos., • Impulsar la fidelización y adopción de soluciones: Garantizar la satisfacción del cliente y el retorno de inversión de nuestras soluciones., • Contribuir a la estrategia comercial y al crecimiento del negocio: Colaborar con ventas, producto y customer success para identificar nuevas oportunidades., • Promover la mejora continua y la excelencia operativa: Definir planes de optimización y asegurar la excelencia en la gestión de cuentas estratégicas., • Sólida experiencia en ventas B2B de soluciones SaaS con cuentas estratégicas de gran tamaño (IBEX 35 o equivalente)., • Trayectoria demostrada en entornos SaaS en soluciones de RRHH., • Demostrada habilidad para gestionar ciclos de venta largos y relaciones estratégicas con decisores de alto nivel., • Habilidades avanzadas de negociación, liderazgo y visión estratégica., • Capacidad de trabajar de forma transversal con equipos internos (ventas, producto, customer success)., • Disponer de un nivel de inglés B2/C1. Más allá de las habilidades empresariales, buscamos profesionales con talento que quieran demostrar y experimentar su potencial abriéndose posibilidades con nosotros. xcskxlj Es tu curiosidad, espíritu de equipo y compromiso lo que marcará la diferencia. #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un puesto estable? ¿Tienes experiencia en mantenimiento mecánico/a? ¿Te gustaría seguir desarrollándote profesionalmente en una importante empresa de la industria del cemento ubicada en Montcada i Reixac? Si tu respuesta es positiva no lo dudes e ¡inscríbete! ?Tus funciones serán, asegurar la disponibilidad y fiabilidad de la maquinaria de los equipos mecánicos, cumpliendo las normas de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, así como gestionando la programación de revisiones e intervenciones. - Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente, procedimientos internos y legislación laboral en materia de seguridad y medio ambiente. - Identificar riesgos operativos y asegurar el orden y limpieza (5S) en las áreas de trabajo. - Planificar la actividad diaria (recursos humanos, herramientas, repuestos y materiales), coordinando las intervenciones con otros departamentos para minimizar el impacto en la producción. - Analizar las incidencias de turnos anteriores para ajustar la planificación y prioridades del día. - Distribuir y supervisar las tareas del equipo técnico, optimizando los recursos disponibles. - Ejecutar y supervisar el mantenimiento correctivo y preventivo de equipos industriales (sistemas hidráulicos, neumáticos, calderería, soldadura y rodamientos). - Garantizar la calidad en la entrega de los trabajos, verificando la correcta instalación de protecciones y la operatividad de los equipos tras la intervención. - Supervisar técnicamente los trabajos realizados por terceros. - Gestionar el ciclo completo de mantenimiento en SAP (creación de órdenes de trabajo, gestión de DMS, consulta de inventarios y cierres técnicos/contables). - Analizar indicadores de fallo (Pareto) y ejecutar planes de acción para la mejora de la fiabilidad. - Documentar intervenciones relevantes (ITOPs) y proponer modificaciones técnicos/as para la actualización de activos. - Gestionar solicitudes de pedidos de materiales y servicios.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos ¿Qué buscamos? Formación: FP2 con especialidad mecánico/a Experiencia: Mínimo 2 años en mantenimiento mecánico/a industrial, preferiblemente en entornos de proceso continuo. Muy valorable experiencia con SAP y herramientas informáticas de gestión. Sólidos conocimientos en normativas de Seguridad y Salud Laboral. ¿Qué ofrecemos? Se trata de un puesto ESTABLE y la incorporación será directa por empresa. El horario será rotativo semanalmente de MAÑANA y TARDE. Salario: entre fijo y variable será aprox. entre 40K y 45K. Además, beneficios sociales como seguro médico/a privado para tu unidad familiar, plan de pensiones, seguro de vida y accidentes, plan de retribución flexible, programa de bienestar de el/la empleado/a con acceso a nutricionista, servicio de psicología y coach, acceso a la zona Deportiva.

Cegides líder europeo ensoluciones de gestión empresarial en la nubepara los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual,Cegidy sus5.000 empleadoshacen posible ayudando a sus 750.000 clientes a liberar su potencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Makemorepossible,es nuestra vocación. Refleja quiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestros clientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para dar forma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Un futuro que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventando soluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para un rendimiento sostenible. ¿Tus principales objetivos como KeyAccount Executive? Como Key Account Executive, serás responsable de identificar, abrir y desarrollar nuevas grandes cuentas estratégicas, impulsando la adopción de nuestras soluciones SaaS de Human Capital Management (HCM) en organizaciones de alto potencial. Tu misión principal será generar nuevo negocio, posicionarte como partner estratégico desde las primeras interacciones y convertir oportunidades complejas en relaciones comerciales sólidas y duraderas, aportando un valor claro y medible a los decisores de alto nivel. Como Key Account Executive deberás: • Desarrollar y consolidar cuentas estratégicas: Identificar oportunidades de negocio y elaborar propuestas de valor personalizadas para grandes cuentas., • Gestionar ciclos de venta complejos: Coordinar con equipos internos y asegurar el éxito en ventas de soluciones SaaS HCM de alto impacto., • Mantener relaciones con decisores clave: Actuar como interlocutor de confianza, anticipando necesidades y riesgos estratégicos., • Impulsar la fidelización y adopción de soluciones: Garantizar la satisfacción del cliente y el retorno de inversión de nuestras soluciones., • Contribuir a la estrategia comercial y al crecimiento del negocio: Colaborar con ventas, producto y customer success para identificar nuevas oportunidades. xcskxlj, • Promover la mejora continua y la excelencia operativa: Definir planes de optimización y asegurar la excelencia en la gestión de cuentas estratégicas. #J-18808-Ljbffr

RESPONSABLE MECÁNICO/A – PLANTA DE CICLO COMBINADO Sant Adrià de Besòs, Barcelona Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. SOBRE NOSOTROS Caldererías Indálicas es una empresa industrial especializada en calderería, montaje y mantenimiento industrial, con proyectos nacionales e internacionales en los sectores de energía, oil & gas y renovables. Buscamos incorporar a un/a Responsable Mecánico para liderar y coordinar los trabajos de mantenimiento preventivo, correctivo y paradas técnicas en la planta de ciclo combinado de Sant Adrià de Besòs (Barcelona), instalación de generación de energía eléctrica mediante turbinas de gas y vapor de alta eficiencia. QUÉ HARÁS EN EL DÍA A DÍA • Organización, supervisión y control de los trabajos mecánicos del equipo a cargo en planta, • Planificación y ejecución de planes de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos mecánicos, • Coordinación y liderazgo del equipo de Oficiales Mecánicos en operaciones de mantenimiento y parada técnica, • Intervención y supervisión en equipos rotativos y estáticos: bombas, compresores, turbinas, válvulas y sistemas de tuberías, • Control de recursos humanos y materiales para la correcta ejecución de los trabajos según planificación, • Detección, diagnosis y resolución de incidencias mecánicas en campo con capacidad de decisión autónoma, • Investigación de causas de no conformidades y definición de acciones correctoras, • Reporte directo al Jefe de Mantenimiento e interlocución con el cliente, • Registro de intervenciones, elaboración de partes de trabajo e informes técnicos, • Supervisión del cumplimiento estricto de procedimientos de seguridad y normativa PRL por parte del equipoREQUISITOS IMPRESCINDIBLES, • FP Grado Medio o Superior en Mecánica, Mantenimiento Industrial o similar, • Mínimo 3 años de experiencia en mantenimiento mecánico industrial con funciones de responsabilidad o coordinación de equipos, • Experiencia demostrable en plantas de ciclo combinado, refinerías, plantas de generación de energía o instalaciones industriales similares, • Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones bajo presión en entorno de obra, • Conocimiento en maniobras con equipos de elevación y mecanizado de piezas, • Lectura e interpretación de planos, isométricos y documentación técnica de mantenimiento, • Disponibilidad para trabajar en Sant Adrià de Besòs (Barcelona)SE VALORA, • Experiencia específica en paradas técnicas de plantas de ciclo combinado o petroquímicas, • Conocimiento en sistemas de tuberías, valvulería industrial y equipos rotativos de alta potencia, • Formación en PRL nivel básico o intermedio para mandos intermedios xcskxlj, • Formación en trabajos en altura, espacios confinados o equipos de elevación, • Manejo de herramientas ofimáticas para elaboración de informes y seguimiento de trabajos, • Carnet de conducir BQUÉ OFRECEMOS, • Contrato estable, • Condiciones económicas competitivas acorde al nivel de responsabilidad y experiencia aportada, • Estabilidad laboral vinculada a contrato de mantenimiento de larga duración, • Incorporación a una instalación de referencia en el sector energético con un equipo técnico consolidado, • Empresa con cartera de proyectos nacional y posibilidad de desarrollo y continuidad profesional Si tienes experiencia real coordinando equipos mecánicos en entornos industriales exigentes y buscas un proyecto estable donde tu capacidad de liderazgo técnico tenga impacto directo, este es tu puesto, inscríbete. #J-18808-Ljbffr

p¿Buscas un puesto estable? ¿Tienes experiencia en mantenimiento mecánico? ¿Te gustaría seguir desarrollándote profesionalmente en una importante empresa de la industria del cemento ubicada en Montcada i Reixac? Si tu respuesta es positiva no lo dudes e ¡inscríbete! /ppSe trata de un puesto ESTABLE y la incorporación será directa por empresa. /ppEl horario será rotativo semanalmente de MAÑANA y TARDE. /ppSalario: entre fijo y variable será aprox. entre 40K y 45K. /ppAdemás, beneficios sociales como seguro médico privado para tu unidad familiar, plan de pensiones, seguro de vida y accidentes, plan de retribución flexible, programa de bienestar del empleado con acceso a nutricionista, servicio de psicología y coach, acceso a la zona Deportiva. /ppTus funciones serán, asegurar la disponibilidad y fiabilidad de la maquinaria de los equipos mecánicos, cumpliendo las normas de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, así como gestionando la programación de revisiones e intervenciones. /pulliSupervisar el cumplimiento de la normativa vigente, procedimientos internos y legislación laboral en materia de seguridad y medio ambiente. /liliIdentificar riesgos operativos y asegurar el orden y limpieza (5S) en las áreas de trabajo. /liliPlanificar la actividad diaria (recursos humanos, herramientas, repuestos y materiales), coordinando las intervenciones con otros departamentos para minimizar el impacto en la producción. /liliAnalizar las incidencias de turnos anteriores para ajustar la planificación y prioridades del día. /liliDistribuir y supervisar las tareas del equipo técnico, optimizando los recursos disponibles. /liliEjecutar y supervisar el mantenimiento correctivo y preventivo de equipos industriales (sistemas hidráulicos, neumáticos, calderería, soldadura y rodamientos). /liliGarantizar la calidad en la entrega de los trabajos, verificando la correcta instalación de protecciones y la operatividad de los equipos tras la intervención. /liliSupervisar técnicamente los trabajos realizados por terceros. /liliGestionar el ciclo completo de mantenimiento en SAP (creación de órdenes de trabajo, gestión de DMS, consulta de inventarios y cierres técnicos/contables). /liliAnalizar indicadores de fallo (Pareto) y ejecutar planes de acción para la mejora de la fiabilidad. /liliDocumentar intervenciones relevantes (ITOP’s) y proponer modificaciones técnicas para la actualización de activos. /liliGestionar solicitudes de pedidos de materiales y servicios. /li /ulpFormación: FP2 con especialidad mecánica /ppExperiencia: Mínimo 2 años en mantenimiento mecánico industrial, preferiblemente en entornos de proceso continuo. /ppMuy valorable experiencia con SAP y herramientas informáticas de gestión. /ppSólidos conocimientos en normativas de Seguridad y Salud Laboral. /p #J-18808-Ljbffr

Selección busca un/a Técnico/a de Gestión Financiera y RRHH para dirigir el área financiera y de recursos humanos en una empresa del Vallès Oriental.Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad.Se responsabilizará

ph3¿Quieres trabajar como HR Treasury Controller Junior en DABA? /h3 pFormarás parte del equipo de Finance Controlling donde liderarás la planificación de los costes salariales y de tesorería, realizando los análisis que apoyen el seguimiento y la toma de decisiones por parte de dirección. /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 ul liElaborarás y liderarás el proceso presupuestario / forecasting a nivel de Recursos Humanos de la compañía. /li liElaborarás y liderarás el proceso presupuestario / forecasting financiero a nivel de Tesorería de la compañía /li liAnalizarás las posibles desviaciones contra presupuesto en FTE’s y costes, así como el cálculo de las provisiones de variables e incentivos. /li liAnalizarás las posibles desviaciones contra presupuesto de tesorería. /li liDarás soporte a la toma de decisiones en temas vinculados con costes salariales para dirección general y de recursos humanos, a través de dashboards financieros u otras simulaciones /li liRealizarás el reporting mensual tanto de costes salariales y FTE’s, como de tesorería, cumpliendo con el calendario establecido por el grupo. /li liProyecto estable con contrato indefinido. /li liFlexibilidad y autogestión horaria. /li liJornada intensiva todos los viernes del año y en verano. /li liSistema híbrido de trabajo: presencial y home office. Cuando vengas a la oficina, tendrás acceso a instalaciones deportivas (gimnasio, sauna, pista de pádel y piscina). /li liSistema de retribución variable asociado a objetivos. /li liRetribución flexible con posibilidad de destinar salario para la compra de tickets restaurante, ticket transporte, seguro médico, formación, compra de equipos electrónicos, etc. /li liPlan de formación técnica y de habilidades según necesidades. /li liOportunidad de liderar tu propio desarrollo profesional. /li liY en nuestras oficinas, ¡nunca te faltará café y fruta! /li /ul h3Envía tu candidatura si… /h3 ul liHas estudiado una Licenciatura o Grado Economía o Administración y Dirección de Empresas. /li liTienes al menos 2 años de experiencia como Controller o en auditoría. /li liQuieres aportar tu visión analítica y capacidad de obtener insights a partir de tus análisis. /li liCuentas con un conocimiento avanzado de Microsoft Power BI y de Microsoft Excel. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

h3Descripción del puesto /h3pImportante multinacional del sector Gran Consumo ubicada en Barcelona, necesita incorporar en su Departamento de Recursos Humanos a un/a: /ph3Funciones /h3olliParticipar en el desarrollo del mapa de procesos de recursos humanos. /liliHacer seguimiento de la modelación e implementación de procesos en el país cumpliendo con los plazos internacionales. /liliDesarrollar y mantener la hoja de ruta de digitalización de HR en España. /liliHacer el mantenimiento correctivo y evolutivo del sistema SAP HR. /liliIdentificar, planificar e implementar nuevos indicadores de personal. /liliSer la persona de contacto de HR Oficinas Centrales para la administración de usuarios en todas las áreas, además de dar soporte técnico en la gestión de procesos. /li /olh3Requisitos /h3ulliGrado universitario. /liliEntre 3 y 5 años de experiencia en posiciones similares. /liliConocimientos técnicos en SAP, en módulos relacionados con Recursos Humanos. /liliExperiencia en gestión de proyectos (PMO). /liliDeseable experiencia o conocimientos en relaciones laborales y/o convenios colectivos. /liliFlexibilidad horaria. /liliPosibilidad de teletrabajo. /liliOtros beneficios sociales. /li /ul #J-18808-Ljbffr

HR & Talent Acquisition Specialist at Applus+ | Selección de Personal | Recruitment | Atracción de Talento | Recursos Humanos | Employer Branding. Grupo Applus+ que proporciona servicios de ensayo, certificación e ingeniería de desarrollo de producto. Applus+ Laboratories es una empresa que ofre

Una empresa de recursos humanos busca un/a Técnico/a de Estudios para el departamento de estudios en el sector de construcción industrial en Barberà del Vallès. Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. El candidato ideal tendrá experiencia relevante, atención al detalle y habilidades organizativas. Las responsabilidades incluyen la recopilación de documentación técnica, apoyo en mediciones y presupuestos, y colaboración en informes técnicos. xcskxlj Se ofrece un entorno profesional con un horario flexible para fomentar el desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

ph3bPorque tú marcas la diferencia /b /h3 pEn Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como PC Admin. /p pPorque tienes el talento para optimizar procesos y apoyar la gestión de personas, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como PC Admin. /p h3bPorque tú importas /b /h3 pLas personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: /p ul liOportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. /li liNuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. /li liFormación continuada en diversas áreas. /li liPosibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. /li liDescuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. /li /ul h3b¿Cuáles serán tus responsabilidades? /b /h3 pComo PC Admin serás el soporte clave del área de People Culture en la tienda, asegurando la correcta gestión administrativa de todos los procesos relacionados con las personas. Trabajarás en colaboración con el/la Store Manager, In-Store PC Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de la compañía. /p pSerás responsable de la administración de procesos clave como selección y contratación, onboarding e integración, formación y desarrollo, planificación de recursos, nómina y gestión del desempeño. Apoyarás al equipo de Managers de la tienda en la coordinación de entrevistas, validaciones, gestión de documentación contractual y seguimiento de candidatos/as, asegurando siempre una experiencia positiva para todas las personas implicadas en el proceso de selección. /p pAdemás, colaborarás activamente en la planificación y gestión de horarios, control de ausencias, vacaciones y ajustes en nómina, asegurando la precisión de los datos en los sistemas de recursos humanos y cumplimiento de la normativa legal. /p pTambién desempeñarás un papel clave en la mejora del compromiso y bienestar del equipo, organizando eventos y actividades que refuercen una cultura positiva en la tienda. Darás soporte en la gestión del desempeño, sucesión de talento y relaciones laborales, asegurando que las políticas y procesos de Primark se apliquen de manera efectiva. /p pEn esencia, tu rol será fundamental para garantizar que todos los procesos de People Culture se gestionen de manera eficiente y alineada con los valores y objetivos de la compañía. /p h3b¿Cómo nos gustaría que fueras? /b /h3 pBuscamos a una persona organizada, con atención al detalle y habilidades analíticas para gestionar múltiples procesos administrativos de manera eficiente. Debes tener una alta capacidad de planificación y priorización de tareas en un entorno dinámico y de ritmo rápido. /p pSerá clave contar con habilidades de comunicación efectivas para interactuar con distintos equipos y brindar soporte en temas de People Culture. Valoramos un enfoque proactivo, orientado a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones que optimicen los procesos internos. /p pSe valorará experiencia previa en gestión administrativa de recursos humanos, especialmente en retail o entornos similares, así como conocimientos de sistemas de gestión de personal, planificación y nómina. /p pAl ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. /p pSerá necesario contar con un título oficial obtenido en los últimos 3 años, o bien un Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho y/o Administración de Empresas, o un Máster Oficial en disciplinas similares. /p pSerá importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio. /p p¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! /p pPrimark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. /p pColleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el b10/07/2026 /b. /p pAl igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. /p pbREQ ID: /b JR-10877 /p /p #J-18808-Ljbffr

Se requiere un responsable de mantenimiento para una planta del sector automoción. Su misión consiste en asegurar el funcionamiento óptimo de las instalaciones, cumpliendo con los estándares de seguridad, medioambiente, calidad y gestión energética. Gestiona las operaciones de mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo para minimizar los tiempos de inactividad y optimizar el rendimiento de maquinaria y equipos. También participa en la planificación estratégica a corto, medio y largo plazo. La gestión de los recursos humanos y económicos del departamento es fundamental. Supervisa al personal a cargo, controla el presupuesto y trabaja con métricas como OEE, MTTR y MTBF. Se coordina con el área ambiental para informar cambios relevantes, supervisa mejoras en seguridad y medioambiente, y controla los servicios de limpieza y seguridad. Además, elabora informes mensuales sobre consumos energéticos. Integra los requisitos del sistema de gestión ambiental en los procesos operativos, fomenta la mejora continua y apoya las acciones correctivas y preventivas necesarias. También gestiona el almacén y los repuestos, y actúa como jefe de equipo de primera intervención.

ppMCP somos una pyme con más de 25 años de experiencia ofreciendo las mejores soluciones en útiles de control en diferentes sectores industriales y fundamentalmente en el sector de la automoción. /p h3Tareas /h3 pFunciones variadas y amplias de administración general de empresa pyme del sector de la automoción (tareas administrativas), relación con proveedores, trabajadores... soporte a departamento comercial y algunos transportes /p h3Requisitos /h3 pConocimientos de administración, contabilidad y recursos humanos. Preferiblemte un mínimo de experiencia previa e imprescindible carnet de conducir /p h3Beneficios /h3 pEmpresa consolidada en el sector con estabilidad en el mercado. /p /p #J-18808-Ljbffr

ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA,minorista y empresarial.En el cambiante mundo actual, Cegid y sus.Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción.Reflejaquiénes somos,

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Una consultora especializada en recursos humanos en Sant Quirze del Vallès busca un Consultor Comercial para desarrollar políticas y programas de sostenibilidad ESG. Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. El candidato será responsable de coordinar iniciativas de sostenibilidad y monitorear el desempeño ESG, así como supervisar la gobernanza corporativa. Se requiere formación en Ciencias Ambientales, Ingeniería o disciplinas afines, y se valorará experiencia previa en sostenibilidad. xcskxlj Se ofrece un entorno comprometido con la diversidad y oportunidades igualitarias. #J-18808-Ljbffr

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