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GRUPO IMESE es un grupo empresarial con más de 650 personas, presente en distintos sectores industriales (químico, petroquímico, logístico e industrial) a través de varias sociedades del grupo. Buscamos incorporar un/a HR Business Partner en nuestras Oficinas Centrales, que actúe como socio estratégico de negocio y referente de Recursos Humanos para su ámbito de responsabilidad. ¿CUÁL ES LA MISIÓN DEL PUESTO? Ser el interlocutor de Recursos Humanos ante los responsables de negocio y la plantilla asignada, garantizando una gestión de personas alineada con la estrategia del grupo, con especial peso en relaciones laborales, cumplimiento normativo y acompañamiento a mandos intermedios en entornos industriales exigentes. ¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES? Relaciones laborales y cumplimiento normativo Instrucción y tramitación de expedientes disciplinarios (informativos, sancionadores y de despido). Gestión y negociación con representación legal de los trabajadores (comités de empresa, secciones sindicales). Interpretación y aplicación de los convenios colectivos vigentes en las distintas sociedades del grupo, con gestión simultánea de varios convenios. Seguimiento de procesos de subrogación de personal derivados de entrada/salida de contratas y clientes. Gestión de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (movilidad geográfica, cambios de horario, cambios de centro). Elaboración y seguimiento del registro retributivo y colaboración en la auditoría retributiva (RD 902/2020). Seguimiento e implementación del Plan de Igualdad y atención a requerimientos de Inspección de Trabajo. Gestión del ciclo de vida del empleado Soporte a los procesos de selección y contratación de las posiciones bajo su ámbito, en coordinación con el equipo de selección. Acompañamiento en procesos de onboarding y seguimiento de periodos de prueba. Gestión de incidencias de personal: bajas de IT/IP, permisos, vacaciones, régimen disciplinario. Gestión de desvinculaciones (bajas voluntarias, despidos, jubilaciones). Asesoramiento y partnering de negocio Asesorar a los mandos intermedios y a la dirección de las unidades de negocio asignadas en la toma de decisiones sobre personas. Traducir las necesidades de negocio en planes de acción de RRHH (organización, desempeño, clima laboral). Actuar como punto de escalado y resolución de conflictos laborales del día a día en los centros de trabajo asignados. Administración, reporting y mejora continua Seguimiento de KPIs de personas (rotación, absentismo, siniestralidad) y reporting periódico a Dirección de RRHH. Colaboración en la definición de políticas retributivas y de compensación y beneficios. Impulso de la digitalización y mejora de procesos de RRHH (portal del empleado, herramientas de gestión de personal). ¿QUÉ REQUISITOS NECESITARÁS PARA EL PUESTO? Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o Derecho. Se valorará máster en Dirección de RRHH. Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones similares (HRBP, Responsable de RRHH o Técnico/a senior de RRHH), idealmente en entornos industriales. Conocimientos sólidos y actualizados de legislación laboral. Experiencia demostrable en la gestión simultánea de varios convenios colectivos. Experiencia en instrucción de expedientes disciplinarios y en negociación con representación legal de los trabajadores. Experiencia en procesos de subrogación de personal. Carnet de conducir y disponibilidad para desplazarse puntualmente a centros de trabajo del grupo. VALORAREMOS POSITIVAMENTE Experiencia previa en sectores industrial, químico, petroquímico o logístico. Experiencia gestionando planes de igualdad y procedimientos de inspección de trabajo. Manejo de herramientas de gestión de RRHH y nómina (ej. Endalia u otras similares). Capacidad de trabajar con autonomía en entornos de alta exigencia y ritmo cambiante. COMPETENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO Lealtad, honestidad y proactividad. Transparencia y comunicación directa y franca, tanto con la dirección como con la plantilla. Capacidad de análisis y resolución de conflictos con criterio propio. Orientación a resultados sin perder de vista el cumplimiento normativo y el trato justo a las personas. ¿QUÉ OFRECEMOS? Incorporación a un grupo empresarial consolidado, con proyecto estable a largo plazo. Posición de responsabilidad con impacto directo en la gestión de personas del grupo. Retribución acorde a la valía y experiencia aportada. Plan de desarrollo profesional. Contratación indefinida. Acceso al Plan de Retribución Flexible. Acceso a la plataforma MI IMESE ACADEMY. Fruta fresca en oficinas. Ordenador portátil y teléfono de empresa. #J-18808-Ljbffr

Se busca becario/a de Recursos Humanos para realizar procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato. Se valorará experiencia previa y dominio de Excel.

Se busca Responsable de Recursos Humanos para liderar el área en Jusad Assistència, gestionando ciclos de talento, compensación, beneficios y cumplimiento normativo.

La función principal consiste en la supervisión integral de todas las actividades operativas dentro de un entorno logístico durante el turno asignado. Esto incluye la gestión diaria de los recursos humanos y materiales, garantizando que los procesos de recepción, almacenamiento, preparación de pedidos y expedición se ejecuten de acuerdo con los estándares de eficiencia, calidad y seguridad establecidos. Se requiere una coordinación constante con otros departamentos para asegurar la fluidez de la cadena de suministro y el cumplimiento de los objetivos de servicio al cliente. El profesional al cargo deberá analizar y monitorizar continuamente los indicadores clave de rendimiento (KPI), identificando áreas de mejora y proponiendo e implantando acciones correctoras cuando sea necesario. Este rol implica un liderazgo activo sobre los equipos del turno, fomentando la comunicación, la formación continua y la adherencia a los protocolos de seguridad y medioambientales. El entorno de trabajo puede incluir sistemas de almacenamiento automatizados, por lo que se necesita una comprensión de su funcionamiento y coordinación con el departamento de mantenimiento para resolver incidencias técnicas. Además de la gestión operativa, el puesto requiere una visión estratégica para contribuir a la optimización de procesos logísticos, la reducción de costes y la mejora de la productividad general del almacén. Se trabajará en estrecha colaboración con planificación, control de calidad y recursos humanos para alinear los esfuerzos del turno con los objetivos globales de la organización. El contrato ofrecido es fijo y directo con la empresa. La posición requiere disponibilidad para trabajar en un régimen de turnos rotativos que incluye horarios de mañana y tarde. El entorno de trabajo se caracteriza por fomentar un buen clima laboral y se proporcionan las herramientas necesarias para el desarrollo de las funciones.

Descripción del empleo Des del departamento de Recursos Humanos de Kronospan, buscamos incorporar un/a Jefe de Obra. Descripción de la empresa Kronospan es un fabricante líder mundial de paneles de madera con tecnología avanzada, con 125 años de trayectoria y más de 50 plantas en todo el mun

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo: Tus funciones: Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor. Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué buscamos: Italiano nivel bilingüe 1+ año en equipos de ventas B2B. Plus si tienes experiencia como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

Importante empresa del sector industrial ubicada en La Selva del Camp precisa incorporar un/a Responsable de Producción. Funciones: Gestión de la producción Gestionar y supervisar la actividad diaria de fabricación para asegurar el cumplimiento del programa de producción. Organizar los recursos humanos y técnicos necesarios según las necesidades productivas. Coordinar las diferentes áreas o secciones productivas (mecanizado, montaje, pintura, ensamblaje, etc., según estructura de planta). Analizar desviaciones de producción y definir acciones correctivas. Garantizar el correcto uso de maquinaria, instalaciones y medios productivos. Asegurar el cumplimiento de los estándares de productividad establecidos. Gestión de personas Liderar, desarrollar y acompañar a los equipos de producción. Coordinar a encargados y responsables de turno. Fomentar una cultura basada en la responsabilidad, colaboración y mejora continua. Participar en la selección, acogida y formación del personal de producción junto con RRHH. Detectar necesidades de formación y desarrollo del equipo. Promover un entorno seguro, participativo y orientado a resultados. Calidad y mejora continua Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad del producto fabricado. Trabajar juntamente con Calidad para reducir incidencias internas y reclamaciones. Impulsar metodologías de mejora continua orientadas a eliminar desperdicios y optimizar procesos. Participar en proyectos de industrialización, mejora de layouts, reducción de tiempos y optimización de costes. Promover el análisis de causas raíz ante problemas productivos. Planificación y coordinación transversal Coordinarse con Planificación para ajustar prioridades y capacidad productiva. Trabajar con Compras y Logística para asegurar disponibilidad de materiales. Colaborar con Ingeniería/Oficina Técnica en mejoras de producto y procesos. Participar en reuniones operativas de seguimiento. Facilitar una comunicación fluida entre producción y el resto de áreas. Seguridad y prevención Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales. Promover hábitos seguros en los equipos. Participar en la identificación de riesgos y acciones preventivas. Asegurar el cumplimiento de procedimientos internos de trabajo. 4. Indicadores clave del puesto (KPIs)Cumplimiento del plan de producción (%)Productividad por línea/sección Eficiencia de producción (OEE u otros indicadores definidos)Coste de fabricación Nivel de desperdicio/rechazo Incidencias de calidad internas Entregas a tiempo (OTD)Accidentabilidad y cumplimiento preventivo Absentismo del área Evolución de mejoras implantadas Requisitos: - Titulación universitaria, preferiblemente en Ingeniería mecánica, sin descartar otras formaciones técnicas y/o de gestión, si cumple con el resto de los requisitos del perfil. - Se valorará formación específica en Lean Manufacturing, mejora continua o gestión de operaciones. - Se valorará positivamente dominio de inglés y formación complementaria en gestión de equipos y liderazgo. - Experiencia demostrable mínima de 10 años como jefe de producción, en sector industrial, habiendo gestionado equipos humanos y procesos productivos automatizados. - Persona orientada a la gestión de equipos, al análisis de indicadores y a la mejora de procesos.

RHONE ALPES SERVICIOS ESPAÑA forma parte del grupo multinacional francés GROUPE RAS, especializado en Servicios Profesionales de Recursos Humanos.

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