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Téciman Grupo, lleva 30 años transmitiendo satisfacción en el desarrollo de Proyectos de Servicios de Ingeniería y Metrología 3D.La manera de ser del equipo de Téciman, se ve reflejado en los trabajos que estamos ejecutando para nuestros clientes.Administrativo/a RRHH Construcción en Palma, I

Aseguras la gestión administrativa, de RRHH y logística de tu tienda. Garantizas los estándares de calidad en términos de imagen (presentación de productos, merchandising y limpieza de la tienda). En el marco de varias aperturas, estamos reclutando varios Responsables de Tienda para Parquesur.

Administrativo/a RRHH Construcción en Palma, Islas Baleares, España.

Tendrás la oportunidad de gestionar y coordinar todos los procesos de personal de la planta, con un alto nivel de autonomía, apoyando a responsables y mandos intermedios en todo lo relacionado con el desarrollo y la gestión del talento. En este puesto, serás responsable del diseño y ejecución

Grado en Relaciones Laborales Mínimo 2 años de experiencia en el departamento de laboral Valorable dominio de portal de empleados (Factorial) Manejo de excel y pack office Español, catalán. Education también somos una empresa internacional en continuo crecimiento, con presencia en escuelas de E

En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promov

Estás buscando un proyecto revolucionario? ¿Te consideras una persona resolutiva? ¿Te encanta el trato con las personas? ¿Te gusta ir más allá?.Creamos programas educativos para transformar la educación desde las aulas, apostando por un aprendizaje manipulativo, emocionante y significativo.De

Buscamos a alguien que se sienta cómodo/a en un entorno especializado de asesoramiento a empresas, con autonomía en la operativa diaria y orientación a la calidad.

Participar y dar soporte en otras funciones propias del departamento de RRHH. BECARIO/A DE SELECCIÓN (Recursos Humanos) para nuestra oficina ubicada en.

En Triangle Talent, empresa de consultoría de Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a Comercial Senior para empresa del sector del packaging ubicada en Madrid.Su misión será el aumento de cartera de clientes y ventas y la participación en la búsqueda de nuevos proyectos.En depend

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Colaboración en la implantación de nuevas herramientas de gestión de los RRHH. Esta posición es para ti si: Te apasiona la gestión integral de personas y el desarrollo del talento Tienes experiencia en procesos de selección, administración de personal y relaciones laborales Cuentas con habili

AICO, empresa líder en el sector audiovisual y de producción de eventos corporativos en las Islas Baleares y con una plantilla consolidada y en expansión, busca reforzar, ampliando los servicios del departamento de Recursos Humanos, mediante la incorporación de un/a.Técnico/a de Administración

En Safeguard Global, líder en soluciones de RRHH en más de 180 países, impulsamos tu crecimiento profesional, tus proyectos y tus éxitos.Desde nuestra división de Consultoría de Selección , iniciamos la búsqueda de un/a Técnico de Estudios senior en Edificación para un importante cliente d

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Buscamos incorporar un/a Becario/a de Recursos Humanos para dar soporte al área de Personas, con una visión global y práctica del día a día de RRHH en una compañía del sector salud y diagnóstico genético. Participación en proyectos transversales del área de Recursos Humanos.

Te apasiona el desarrollo de negocio y la selección de personal? ¿Te gustaría formar parte del mayor grupo de RRHH del mundo y ayudar a empresas y personas a encontrar su mejor versión?.Consultor/a de Ventas – Responsable Comercial.Serás el/la partner estratégico/a de nuestras empresas clien

En Bizneo, una de las mayores HR tech en España y LATAM, estamos buscando SDRs y BDRs para que nos ayuden en nuestra misión de transformar los departamentos de RRHH. ¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad. ¿Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60+ llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. 1 año experiencia en ventas B2B (idealmente en SaaS o startups) o experiencia demostrada en prospección outbound o llamadas en frío. ¿Teletrabajo para siempre pero si quieres venir a trabajar algunos días a nuestra oficina de Avenida Burgos, en Madrid, te recibiremos con los brazos abiertos. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario. xcskxlj Formación continua Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Preparar propuestas comerciales personalizadas y negociar acuerdos de alto valor. Postula ahora y cuéntanos por qué eres el Líder Comercial que necesitamos. Si te motiva impulsar negocios en el sector RRHH y consolidar relaciones comerciales de alto impacto, esta posición es para ti.

Se trata de una oportunidad pensada para profesionales con autonomía, visión estratégica y experiencia en entornos exigentes de selección y gestión de clientes. Responsabilidades Desarrollar la actividad de selección en la provincia asignada, convirtiéndose en un referente en materia de RRHH

Desde el Departamento Corporativo de RRHH y Organización, en nuestra sede central en Paterna (Valencia), España, estamos seleccionando un/a profesional: Graduado/a en Derecho, con experiencia y especialización en Derecho Laboral, para las áreas de Relaciones Laborales y Administración de Person

Te motiva la Gestión y Administración de personal y los RRHH? ¿Quieres adentrarte o continuar desarrollando tu trayectoria profesional vinculada a la administración de personal y laboral? En nuestro Dpto. Administración Laboral ubicado en nuestras oficinas centrales de Barcelona, ¡Ofrecemos la

Buscamos incorporar un/a Becario/a de Recursos Humanos para dar soporte al área de Personas, con una visión global y práctica del día a día de RRHH en una compañía del sector salud y diagnóstico genético.

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José Luis Mejía, grupo sanitario con 13 años de experiencia y cuatro clínicas en la Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha, seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Especialista en Recursos Humanos.

Actualmente buscamos un/a TÉCNICO/A DE RRHH para unirse a nuestro equipo de LEÓN y desempeñar las siguientes funciones: Gestión integral de los procesos de nómina y optimización de los procesos asociados a la Administración de Personal a través de las herramientas de RRHH y conforme al cumpl

José Luis Mejía, grupo sanitario con 13 años de experiencia y cuatro clínicas en la Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha, seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Especialista en Recursos Humanos. Horario Lunes a jueves: 9:00–15:00 y 16:00–18:00 Viernes: 9:00–14:3

BECARIO/A DE SELECCIÓN (Recursos Humanos) para nuestra oficina ubicada en. Participar y dar soporte en otras funciones propias del departamento de RRHH.

Estrategia de Comercialización (que une las estrategias de marketing y ventas), Eventos Corporativos y Consultoría de Recursos Humanos. Estrategia Global de los empleados (alineada con el plan de negocio) el Talento y Desarrollo Organizacional, actuar como palanca de Transformación Cultural, supe

Buscamos incorporar un/a Becario/a de Recursos Humanos para dar soporte al área de Personas, con una visión global y práctica del día a día de RRHH en una compañía del sector salud y diagnóstico genético.

AICO, empresa líder en el sector audiovisual y de producción de eventos corporativos en las Islas Baleares y con una plantilla consolidada y en expansión, busca reforzar, ampliando los servicios del departamento de Recursos Humanos, mediante la incorporación de un/a. Coordinación con el despach

Otras tareas administrativas relacionadas con el Departamento de RRHH (redacción de informes, actualización de bases de datos. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Máster en RRHH (en curso). Becario/a RRHH para incorporar en el área de Selección Ubicación:.

FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos para la Delegación de Cas

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Desde Iman Temporing estamos seleccionando 4 comerciales de venta de ciclo corto Zona de Madrid.

Formación en Administración, RRHH o Ventas ✔️ Experiencia previa comercial (preferiblemente en servicios) ✔️ Interés por el área comercial B2B ✔️ Carnet de conducir ✔️ Manejo de ofimática a nivel usuario. Impulsarás la venta de nuestros servicios (selección directa, TT, formac

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.Desde nuestra oficina de Fuenlabrada seleccionamos para importante empresa ubicada en Humanes de Madrid, un/a manipulador/a de papel.Contratos mensuales renovables por ETT.Salario 9,47 euros brutos l

Te apasiona el desarrollo de negocio y la selección de personal? ¿Te gustaría formar parte del mayor grupo de RRHH del mundo y ayudar a empresas y personas a encontrar su mejor versión?. Serás el/la partner estratégico/a de nuestras empresas cliente, impulsando la venta de soluciones en RRHH:

Formación en Administración, RRHH o Ventas ✔️ Experiencia previa comercial (preferiblemente en servicios) ✔️ Interés por el área comercial B2B ✔️ Carnet de conducir ✔️ Manejo de ofimática a nivel usuario. Consultor/a de Ventas – Responsable Comercial. Impulsarás la venta de n

Consultor/a SAP Junior (posición única) Ubicación: Granada presencial Tipo de contrato: Indefinido Jornada: Completa Incorporación: inmediata Descripción del puesto Buscamos un/a Consultor/a SAP Junior que actuará como figura de referencia interna de SAP en la empresa, siendo el nexo entre el sistema SAP, los proveedores externos y las distintas áreas del negocio. Aunque es una posición junior, la persona trabajará de forma autónoma, con apoyo externo cuando sea necesario. Funciones principales Actuar como interlocutor/a entre SAP y la empresa. Liderar y ejecutar la implantación de SAP Business One en la empresa Soporte funcional a usuarios internos. Recogida y análisis de necesidades del negocio. Coordinación con consultores externos y proveedores SAP. Seguimiento de incidencias, mejoras y evolutivos. Documentación de procesos y cambios en el sistema. Apoyo en pruebas, formaciones internas y despliegues. Requisitos Formación en Ingeniería, ADE, Economía, Informática o similar. Conocimientos en SAP (importante certificación / prácticas). Capacidad para trabajar de forma autónoma y organizada. Buenas habilidades de comunicación y coordinación. Orientación a la resolución de problemas. Nivel medio de Excel. Valorable inglés técnico. Vivir en Granada o alrededores cercanos. Se ofrece Posición clave dentro de la empresa como referente SAP. Aprendizaje acelerado y alto nivel de responsabilidad. Contacto directo con negocio y toma de decisiones. Retribución acorde a perfil junior. Posibilidades reales de crecimiento y consolidación del rol. Interesados/as enviar CV a:

Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. ¿Cuál será tu rol? En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán: Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio. Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas. Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial. Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as. Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro. ¿Cómo es nuestro candidato ideal? Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado). Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios (preferentemente dentro de consultoría tecnológica o de RRHH) Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente. Habilidades comunicativas y de negociación. Conocimiento de perfiles IT (valorable) Buen nivel de inglés - C1. Catalán C1. Licencia de conducir. ¿Por qué unirte a nosotros? Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial. Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT. Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional. Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo. Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! Información adicional: 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7) Retribución flexible a través de Flexoh Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente. Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año. Kickoff anual de grupo Eventos de verano y Navidad Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio

Oferta de empleo: Operativo/a de Tráfico Marítimo (Overseas Forwarder) En Transmec De Bortoli Group España, seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Operativo/a de Tráfico Marítimo para gestionar operaciones internacionales de importación y exportación. Si te gusta el sector logístico, el comercio internacional y trabajar en un entorno dinámico, ¡queremos conocerte! ¿Cuál será tu función principal? Serás la persona encargada de coordinar y gestionar las operaciones de transporte marítimo internacional, asegurando que la mercancía llegue a su destino de forma eficiente, segura y en los plazos acordados. Funciones del puesto: • Gestión integral de operaciones marítimas de importación y exportación. - Coordinación con navieras, agentes overseas, transitarios y proveedores. - Seguimiento de embarques desde origen hasta destino. - Gestión y revisión de documentación marítima (BL, facturas, packing list, etc.). - Comunicación directa con clientes, informando del estado de sus envíos. - Resolución de incidencias durante el transporte. - Control de costes, tarifas y facturación de las operaciones. - Cumplimiento de plazos y procedimientos internos. ¿Qué buscamos? • Experiencia previa en tráfico marítimo o transitario. - Conocimientos de transporte internacional y comercio exterior. - Persona organizada, resolutiva y con buenas habilidades de comunicación. - Capacidad para trabajar en equipo y bajo plazos ajustados. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa en crecimiento dentro del sector logístico. - Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. - Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional. - Condiciones laborales competitivas acorde a la experiencia aportada. Si te interesa formar parte de un proyecto sólido y seguir creciendo en el mundo del tráfico marítimo, ¡nos encantará contar contigo! mándanos tu CV a

El/La People Partner tiene como misión acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos estratégicos y operativos, actuando como socio/a de confianza en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el bienestar de los equipos. Desde un profundo conocimiento del negocio, la cultura y las personas, el rol contribuye a profesionalizar la función de People, impulsar la evolución organizativa de forma gradual y coherente con la identidad de la organización, y garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en un entorno internacional, diverso y altamente cualificado. Acompañamiento a líderes y negocio: Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de las áreas asignadas, comprendiendo en profundidad sus objetivos, retos y necesidades. Proponer soluciones prácticas basadas en mejores prácticas de RRHH, adaptadas a la cultura y al momento organizativo. Gestión del talento y desarrollo: Acompañar a los líderes en la gestión del desempeño, revisiones salariales y procesos de feedback. Identificar necesidades de desarrollo, formación y planes de carrera, tanto individuales como de equipo. Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y bienestar, con especial foco en procesos de onboarding, integración y momentos clave del ciclo de vida del empleado. Gestión del cambio y cultura: Acompañar a los equipos en los procesos de cambio organizativo, velando por una correcta comunicación y adopción. Actuar como embajador/a de la cultura de la organización, promoviendo sus valores y forma de hacer. Relaciones laborales y cumplimiento: Gestionar temas de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento del marco legal y de las políticas internas. Formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar. Experiencia sólida previa en roles generalistas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP / People Partner. Experiencia trabajando con managers senior y entornos organizativos complejos y liderando procesos de cambio y transformación. Nivel de inglés C1.

Startical busca incorporar un/a Spectrum Manager experto/a en gestión del espectro radioeléctrico para su futura constelación de satélites orientada al ámbito ATM (Air Traffic Management). Esta posición será clave para liderar la planificación y gestión integral del espectro radioeléctrico, incluyendo los Recursos Órbita-Espectro (ROE), así como los aspectos regulatorios nacionales e internacionales. Además, será responsable de obtener licencias y permisos para la explotación de servicios en los distintos países donde Startical opere. Responsabilidades principales: Gestión estratégica del espectro radioeléctrico y ROE. Coordinación con organismos reguladores nacionales e internacionales. Obtención de licencias y permisos de explotación (market access). Centralización de procesos de solicitud, legalización, notificación y tramitación de frecuencias. Actuar como nexo entre áreas técnicas, legales y organismos externos. Requisitos recomendados: Titulación en Ingeniería de Telecomunicación o similar. +5 años de experiencia en gestión de espectro para redes satelitales. Conocimiento del marco regulatorio de la UIT, normativa europea y española. Inglés fluido y experiencia en entornos internacionales. Habilidades de negociación, gestión de stakeholders y visión estratégica. Experiencia en análisis de interferencias RF y redes de comunicación satelitales. Conocimiento de estándares de comunicación en aviación. Únete a Startical y forma parte de un proyecto pionero que transformará la gestión del tráfico aéreo desde el espacio. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Si quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global, ¡esta es tu oportunidad para dejar huella en la tecnología del futuro!

¡Únete a nuestro equipo! En Geprom | Part of Telefónica TECH buscamos un/a People & Talent para incorporarse a nuestro equipo y dar apoyo directo a la Responsable de People en la gestión integral del talento. La persona seleccionada participará activamente en procesos de reclutamiento, onboarding, desarrollo de personas, gestión laboral y cultura organizacional, contribuyendo a construir un entorno de trabajo atractivo y eficiente. Los principales requisitos son: Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. Experiencia previa 2 años en reclutamiento o gestión de personas. Conocimiento de herramientas de selección y portales de empleo. Buen manejo de Microsoft Office. Valorable conocimiento en gestión laboral (contratos, nóminas, legislación básica). Capacidad organizativa, atención al detalle y habilidades comunicativas. Las funciones de la persona seleccionada serán: Reclutamiento y selección Participar en el diseño e implementación de estrategias de reclutamiento generales. Redactar y actualizar descripciones de puestos y perfiles de vacantes. Publicar ofertas en bolsas de empleo, redes sociales y otros canales de atracción. Realizar búsqueda activa de candidatos en herramientas de selección, RRSS y networking. Filtrar y preseleccionar CV en base a los requerimientos definidos. Coordinar entrevistas y pruebas con candidatos/as. Colaborar en la incorporación de nuevos empleados asegurando una experiencia de onboarding completa. Generar informes de reclutamiento claros y documentados para el equipo de People. Gestionar relaciones con universidades, centros de formación, ferias de empleo, agencias y proveedores externos. Crear y mantener una base de datos de candidatos actualizada y segmentada. Evaluación del desempeño y desarrollo interno Colaborar en campañas de desarrollo profesional y planes de carrera. Apoyar en procesos de evaluación del desempeño y de identificación de potencial interno. Proponer y dinamizar iniciativas de formación y desarrollo de competencias. Relaciones laborales y gestión laboral Apoyar en la definición y actualización de políticas y procedimientos internos. Colaborar en la redacción de contratos y documentación laboral. Dar soporte en la gestión de nóminas y operaciones laborales del día a día (altas, bajas, incidencias, etc.). Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de RRHH. Clima laboral y cultura Apoyar en la evaluación y análisis del clima laboral a través de encuestas de motivación. Contribuir a la creación e implementación de iniciativas que refuercen la satisfacción del equipo. Promover actividades que fomenten la comunicación interna, la cohesión y el sentido de pertenencia. Detectar oportunidades de mejora en el entorno laboral y proponer acciones concretas junto con la Responsable de People. Ofrecemos: Incorporación a un entorno dinámico y en crecimiento. Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional en todas las áreas de People. Trabajo en un equipo colaborativo con proyectos innovadores en atracción y gestión del talento. Posibilidades reales de crecimiento dentro del área de RRHH. Sobre Geprom En Geprom tenemos oportunidades de desarrollo profesional en un entorno donde tú eres quién pone el límite a tu crecimiento. Geprom es una ingeniería de base tecnológica especializada en el ámbito de la automatización industrial y la transformación digital, desarrollando e integrando proyectos llave en mano en las áreas de planificación, producción, calidad, logística y mantenimiento especializados en la Industria 4.0. En Geprom, entendemos que cada empresa, sea del tamaño que sea, pone en marcha su revolución digital de un modo único, integrando en sus modelos de negocio a personas, datos, máquinas y procesos. Sobre esta base, acompañamos a nuestros clientes ofreciendo soluciones, servicios, y productos de forma integral para hacer realidad la transformación digital y superar juntos las barreras de la cuarta revolución industrial.

¡Estamos buscando CONSULTOR/A EN PROCEDIMIENTOS! En AGTIC Consulting SL ayudamos a administraciones públicas y empresas a simplificar, digitalizar y transformar procesos , combinando tecnología, normativa, datos e inteligencia artificial con un enfoque muy humano. Si te motiva analizar y mejorar procedimientos, trabajar en proyectos con impacto real y formar parte de un equipo cercano y flexible, ¡queremos conocerte! ¿Qué harás? ✔️ Analizar y optimizar procedimientos administrativos ✔️ Aplicar técnicas de reingeniería y simplificación ✔️ Diseñar procesos con BPMN (Visio, Draw.io…) ✔️ Implantar procedimientos en herramientas de tramitación electrónica ✔️ Coordinarte con equipos jurídicos y técnicos ✔️ Documentar y formar a usuarios ¿Qué buscamos? Grado en Ciencias Políticas, Derecho, Ingeniería, Informática, ADE, Matemáticas o similar ️ Experiencia en: ▫️ Reingeniería de procedimientos ▫️ Implantación de procesos en entornos electrónicos ▫️ Proyectos en administración pública (valorable) Conocimiento de BPMN y herramientas como Visio o Draw.io Buen dominio de Microsoft Office ️ Catalán y castellano fluidos (oral y escrito) ¿Qué ofrecemos? Trabajo híbrido (60 % remoto) Horario conciliador (¡viernes intensivo!) Formación y desarrollo continuo Proyectos con impacto real en la administración pública Buen ambiente de trabajo, basado en la confianza y la flexibilidad Condiciones Contrato indefinido (6 meses de prueba) Salario bruto anual: 24.000 – 28.000 € (según experiencia) Barcelona (con desplazamientos puntuales) ✨ En AGTIC no solo digitalizamos procesos: transformamos organizaciones y cuidamos de las personas . ¿Te interesa? Envíanos tu CV a o escríbenos por LinkedIn.

El/La People Partner tiene como misión acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos estratégicos y operativos, actuando como socio/a de confianza en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el bienestar de los equipos. Desde un profundo conocimiento del negocio, la cultura y las personas, el rol contribuye a profesionalizar la función de People, impulsar la evolución organizativa de forma gradual y coherente con la identidad de la organización, y garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en un entorno internacional, diverso y altamente cualificado. Acompañamiento a líderes y negocio: Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de las áreas asignadas, comprendiendo en profundidad sus objetivos, retos y necesidades. Proponer soluciones prácticas basadas en mejores prácticas de RRHH, adaptadas a la cultura y al momento organizativo. Gestión del talento y desarrollo: Acompañar a los líderes en la gestión del desempeño, revisiones salariales y procesos de feedback. Identificar necesidades de desarrollo, formación y planes de carrera, tanto individuales como de equipo. Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y bienestar, con especial foco en procesos de onboarding, integración y momentos clave del ciclo de vida del empleado. Gestión del cambio y cultura: Acompañar a los equipos en los procesos de cambio organizativo, velando por una correcta comunicación y adopción. Actuar como embajador/a de la cultura de la organización, promoviendo sus valores y forma de hacer. Relaciones laborales y cumplimiento: Gestionar temas de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento del marco legal y de las políticas internas. Formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar. Experiencia sólida previa en roles generalistas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP / People Partner. Experiencia trabajando con managers senior y entornos organizativos complejos y liderando procesos de cambio y transformación. Nivel de inglés C1.