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Desde Paul Marlex, estamos colaborando con una empresa industrial multinacional consolidada y en pleno proceso de crecimiento, con sede central en Sant Cugat, que precisa incorporar un/a Payroll & Personnel Administration Specialist para su equipo. ¿Cuál será tu misión en la empresa? Tu misión será gestionar y coordinar los procesos de nómina y administración de personal en la región EAT (Europa, África y Turquía), garantizando la correcta ejecución de las nóminas, el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal, así como el control y análisis de los costes de personal. Tus principales responsabilidades serán: • Coordinar los datos de nómina (variables, altas, bajas, ausencias, bajas médicas, etc.) dentro de los plazos mensuales establecidos., • Revisar y validar los cálculos de nómina antes de su pago, asegurando la correcta aplicación de impuestos y cotizaciones a la seguridad social., • Preparar documentación laboral como promociones, cambios salariales o finalizaciones de contrato., • Coordinar la administración de beneficios locales (seguros, retribución flexible, vehículos de empresa, entre otros)., • Elaborar informes periódicos de headcount, costes de personal y KPIs de RRHH. Si tienes esto, ¡este es tu proyecto! • Grado en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía o estudios similares relacionados con RRHH., • Experiencia mínima de 5 años en gestión de nómina en España, preferiblemente en entornos internacionales., • Conocimiento de legislación laboral, fiscal y de seguridad social., • Experiencia trabajando con HRIS o herramientas de gestión de nómina., • Perfil analítico, organizado y metódico, con capacidad para gestionar procesos complejos y confidenciales., • Nivel alto de español y nivel medio-alto de inglés (mínimo First Certificate o equivalente). ¿Qué te ofrece la empresa? • Posición estable, con incorporación directa por empresa., • Formar parte de una compañía multinacional en crecimiento y con entorno internacional., • Participación en un rol regional con impacto directo en la gestión de personas y control de costes., • Desarrollo profesional dentro de un equipo de People dinámico y colaborativo., • Entorno de trabajo profesional, innovador y orientado a la mejora continua.

CFO & Corporate Services En Volpe Solutions trabajamos con una ingeniería ubicada en el Vallés Occidental, lideres en el diseño e instalación de Salas Blancas para los sectores farmacéuticos, hospitalarios y cosmético a nivel internacional en más de 20 países. Estamos buscando un/a Director/a Financiero para unirse a su equipo y liderar la función financiera y los servicios corporativos del Grupo a nivel internacional —Finanzas, Controlling Internacional, IT y Recursos Humanos— garantizando la solidez financiera, la eficiencia operativa y la escalabilidad organizativa en un entorno industrial farmacéutico altamente regulado, reportando directamente a la Presidencia y al CEO del Grupo. Responsabilidades: Finanzas y Control • Definir y ejecutar la estrategia financiera del Grupo, alineada con los objetivos industriales y de crecimiento del Grupo., • Supervisar la gestión financiera, contable y fiscal de la matriz y las filiales internacionales., • Liderar los procesos de consolidación financiera del Grupo., • Elaborar y controlar presupuestos, forecasts y planes financieros anuales o estratégicos a cinco años, incluyendo el control y financiación de las inversiones industriales (CAPEX)., • Analizar resultados financieros, márgenes industriales, costes de fabricación y desviaciones., • Gestionar tesorería, financiación, relaciones bancarias y optimización del capital circulante., • Optimizar la estructura financiera del Grupo (deuda, equity, financiación)., • Coordinar auditorías externas y relación con asesores financieros, fiscales y legales., • Definir y ejecutar la estrategia financiera del Grupo, alineada con los objetivos industriales y de crecimiento. Servicios Corporativos • Diseñar y coordinar el modelo de servicios corporativos del Grupo, garantizando eficiencia, escalabilidad y estandarización., • Definir políticas y procedimientos corporativos en coordinación con la Dirección General., • Asegurar la correcta gobernanza corporativa y los sistemas de control interno., • Impulsar la estandarización de procesos a nivel Grupo Tecnología y Sistemas de Información (IT) • Liderar la estrategia de tecnología y sistemas de información, asegurando el soporte a operaciones industriales, financieras y comerciales., • Supervisar la evolución y correcto funcionamiento de ERP, sistemas financieros, herramientas de reporting y ciberseguridad., • Impulsar proyectos de digitalización, automatización y eficiencia operativa, en coordinación con Operaciones y Comercial., • Garantizar la adecuación de los sistemas IT a los requisitos regulatorios del sector farmacéutico. Recursos Humanos • Definir y supervisar la estrategia de Recursos Humanos del Grupo, alineada con los objetivos de negocio., • Participar en la definición de políticas de organización, talento, compensación, desempeño y desarrollo profesional., • Asegurar una adecuada planificación de recursos en entornos industriales y técnicos., • Colaborar con la Dirección General en temas de cultura corporativa, liderazgo y gestión del cambio., • Supervisar la correcta administración laboral y el cumplimiento normativo en los países de operación. Estrategia: • Colaborar con la Dirección del Grupo y con el Comité de Dirección en la toma de decisiones estratégicas., • Participar activamente en proyectos de crecimiento, expansión internacional, inversiones industriales, adquisiciones y/o alianzas estratégicas, M & A (análisis, due diligence e integración)., • Evaluar y gestionar riesgos financieros, operativos, tecnológicos y organizativos. Requisitos • Titulación superior en Economía, ADE, Finanzas o similar., • Experiencia mínima de 10 años en funciones financieras, con al menos 5 años en posiciones directivas., • Experiencia, si es posible, en empresas industriales del sector farmacéutico, químico-farmacéutico o life sciences., • Experiencia en entornos de grupo empresarial con filiales internacionales y consolidación., • Experiencia liderando o coordinando funciones corporativas adicionales (IT, RRHH, servicios generales y Controlling)., • Sólidos conocimientos de control de gestión, costes industriales y finanzas corporativas., • Experiencia en relación con auditorías externas y entidades financieras., • Nivel alto de inglés (imprescindible) y francés., • Conocimiento de ERP industriales (SAP) Qué ofrece el proyecto • Proyecto con fuerte proyección internacional., • Rol con impacto directo en la estrategia del Grupo., • Participación en decisiones clave de inversión, crecimiento y expansión., • Entorno industrial innovador, exigente y altamente regulado., • Empresa líder en el sector., • Paquete retributivo competitivo y beneficios laborales. Si estas buscando una nueva oportunidad en el mundo de las finanzas en sectores industriales, ¡Esperamos tu CV!

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? Desde Grupo RAS España seleccionamos TÉCNICO/A de RRHH para nuestra oficina de VALLÉS OCCIDENTAL. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Con experiencia mínima de un año realizando tareas de gestión de contratos, seguros sociales, nóminas, facturación, ITs (bajas médicas), entre otras tareas propias del departamento. Además entre tus tareas, la principal, será anticiparte a las necesidades de nuestros clientes. Tu misión será llevar la gestión administrativa de altas y bajas en sistema red, elaboración y control de contratos laborales, control de absentismos y selección de perfiles. Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en una posición similar. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho. ✔ Persona con alta orientación al cliente y al servicio. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a viernes de 9h a 18h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Residencia próxima a Granollers o cercanías. ✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS? ✔ Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión. ✔ Plan de carrera profesional. ✔ Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico. ✔ Horario flexible de lunes a jueves de 8h a 18.30h + viernes de 9h a 15h. ✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Mutua. ✔ Salario competitivo en el sector + variables. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, no lo dudes, ¡SÚMATE A RAS!

Empresa industrial consolidada , con trayectoria internacional, inmersa en un proceso de crecimiento y profesionalización , busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área de personas. Misión del puesto Diseñar, estructurar y desarrollar el área de Recursos Humanos desde cero, aportando una visión estratégica y operativa que acompañe a la organización en su actual fase de transformación y expansión. ️ Funciones principales Creación y profesionalización del departamento de RR. HH. . Definición e implantación de procesos y políticas de personas (organización, roles, productividad, estructura). Supervisión de la gestión laboral con gestoría externa (revisión de nóminas, contratos, altas, bajas, despidos, etc.). Desarrollo de la política retributiva y estructuras salariales. Acompañamiento a dirección y managers en cambios organizativos y estratégicos . Soporte a la gestión del talento en un entorno internacional. Evaluación y posible implantación de herramientas digitales de RR. HH. . Coordinación con equipos de RR. HH. en otros países. Reporte directo a Dirección General. ✅ Requisitos Experiencia como HR Generalist / Responsable de RR. HH. en empresas de tamaño medio (≈100 empleados). Haber creado o profesionalizado un departamento de RR. HH. , idealmente desde cero. Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Formación en RR. HH., Relaciones Laborales o similar . Inglés alto (imprescindible). Se valorarán otros idiomas. Perfil senior, estructurado y orientado a procesos . Disponibilidad para trabajo 100 % presencial . Condiciones Horario estable de lunes a viernes (viernes jornada intensiva). Salario: 50.000 – 60.000 € brutos anuales , según experiencia. Proyecto estable y a largo plazo , con alto impacto organizativo.

En TEMPS llevamos 30 años conectando talento con oportunidades reales. Somos una empresa sólida, con experiencia y un compromiso firme con las personas que confían en nosotros para impulsar su carrera profesional. En esta ocasión, buscamos incorporar un/a buscamos un/a Técnico/a de RRHH Jr para una asesoría ubicada en Mollet del Vallès. FUNCIONES Gestión del ciclo completo de nómina de forma autónoma. Elaboración y gestión de contratos, prórrogas y transformaciones. Tramitación de altas, bajas y variaciones en Sistema RED. Gestión de IT y AT, informes de accidentes y comunicaciones con la Seguridad Social. Comunicación de contratos al SEPE vía Contrat@. Preparación de finiquitos, cartas de despido, sanciones y modificaciones sustanciales. Confección de RNT y RLC mediante SILTRA. Interpretación de convenios colectivos y asesoramiento experto a clientes. REQUISITOS Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar. Experiencia con SAGE (muy valorable). Perfil con capacidad organizativa, criterio técnico y visión de mejora continua. Potencial para asumir funciones de coordinación a medio plazo. SE OFRECE Horario: L-J: 8:00–13:30 y 15:30–17:30 + Viernes: 8:00–14:00 Salario: 26.000 € brutos anuales. Contrato indefinido.

Desde Paul Marlex, estamos colaborando con una empresa industrial multinacional consolidada y en pleno proceso de crecimiento, con sede central en Sant Cugat, que precisa incorporar un/a Payroll & Personnel Administration Specialist para su equipo. ¿Cuál será tu misión en la empresa? Tu misión será gestionar y coordinar los procesos de nómina y administración de personal en la región EAT (Europa, África y Turquía), garantizando la correcta ejecución de las nóminas, el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal, así como el control y análisis de los costes de personal. Tus principales responsabilidades serán: • Coordinar los datos de nómina (variables, altas, bajas, ausencias, bajas médicas, etc.) dentro de los plazos mensuales establecidos., • Revisar y validar los cálculos de nómina antes de su pago, asegurando la correcta aplicación de impuestos y cotizaciones a la seguridad social., • Preparar documentación laboral como promociones, cambios salariales o finalizaciones de contrato., • Coordinar la administración de beneficios locales (seguros, retribución flexible, vehículos de empresa, entre otros)., • Elaborar informes periódicos de headcount, costes de personal y KPIs de RRHH. Si tienes esto, ¡este es tu proyecto! • Grado en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía o estudios similares relacionados con RRHH., • Experiencia mínima de 5 años en gestión de nómina en España, preferiblemente en entornos internacionales., • Conocimiento de legislación laboral, fiscal y de seguridad social., • Experiencia trabajando con HRIS o herramientas de gestión de nómina., • Perfil analítico, organizado y metódico, con capacidad para gestionar procesos complejos y confidenciales., • Nivel alto de español y nivel medio-alto de inglés (mínimo First Certificate o equivalente). ¿Qué te ofrece la empresa? • Posición estable, con incorporación directa por empresa., • Formar parte de una compañía multinacional en crecimiento y con entorno internacional., • Participación en un rol regional con impacto directo en la gestión de personas y control de costes., • Desarrollo profesional dentro de un equipo de People dinámico y colaborativo., • Entorno de trabajo profesional, innovador y orientado a la mejora continua.

En TEMPS llevamos 30 años conectando talento con oportunidades reales. Somos una empresa sólida, con experiencia y un compromiso firme con las personas que confían en nosotros para impulsar su carrera profesional. En esta ocasión, buscamos incorporar un/a buscamos un/a Técnico/a de RRHH Jr para una asesoría ubicada en Mollet del Vallès. FUNCIONES • Gestión del ciclo completo de nómina de forma autónoma., • Elaboración y gestión de contratos, prórrogas y transformaciones., • Tramitación de altas, bajas y variaciones en Sistema RED., • Gestión de IT y AT, informes de accidentes y comunicaciones con la Seguridad Social., • Comunicación de contratos al SEPE vía Contrat@., • Preparación de finiquitos, cartas de despido, sanciones y modificaciones sustanciales., • Confección de RNT y RLC mediante SILTRA., • Interpretación de convenios colectivos y asesoramiento experto a clientes. REQUISITOS • Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar., • Experiencia con SAGE (muy valorable)., • Perfil con capacidad organizativa, criterio técnico y visión de mejora continua., • Potencial para asumir funciones de coordinación a medio plazo. SE OFRECE • Horario: L-J: 8:00–13:30 y 15:30–17:30 + Viernes: 8:00–14:00, • Salario: 26.000 € brutos anuales., • Contrato indefinido.

Kanguro es una startup de logística de última milla con alto potencial de crecimiento nacida en Barcelona con un propósito claro: liderar la transformación tecnológica de la logística. Operamos una red universal de puntos de recogida en España y estamos en plena expansión a Alemania, Francia y Portugal, combinando IA y tecnología propia para hacer la entrega y recogida de paquetes más eficiente para el carrier, más cómoda para el cliente y más sostenible para todos. ¿En qué consiste la posición? Buscamos un/a becario/a de RRHH que nos ayude a mantener al equipo alineado, con seguimiento real de objetivos, rendimiento y cumplimiento de políticas internas. Tu día a día estará centrado en hacer validaciones recurrentes con empleados de todos los niveles — especialmente perfiles de nivel medio y senior — para asegurar que los objetivos se cumplen, las evaluaciones de rendimiento ocurren y las políticas de trabajo presencial/remoto se respetan. No es un rol administrativo clásico. Vas a tener conversaciones reales con gente senior y acceso directo a dirección. Responsabilidades Seguimiento de rendimiento y OKRs • Apoyar en la ejecución de ciclos recurrentes de validación de rendimiento para todos los empleados, con foco en perfiles mid-to-senior, • Hacer seguimiento del progreso de OKRs por equipo: asegurar que los objetivos se definen, revisan y actualizan en la cadencia acordada, • Preparar informes resumen de rendimiento para dirección, destacando gaps de alineamiento y contribuciones destacadas, • Monitorizar y validar el cumplimiento de las políticas de trabajo híbrido: días presenciales, días remotos y excepciones, • Mantener registros de asistencia y presencia; señalar patrones que se desvíen de lo acordado, • Ayudar a diseñar y desplegar encuestas periódicas de satisfacción y engagement, • Analizar resultados y preparar insights accionables para dirección, • Mantener y actualizar registros de empleados, contratos y documentación de RRHH, • Apoyar en coordinación de procesos de selección cuando sea necesario, • Tareas administrativas relacionadas con nómina, beneficios y compliance legal ¿Qué perfil buscamos? • Estudiante o recién graduado/a en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, • Elegible para convenio de prácticas con universidad o escuela de negocios española, • Muy organizado/a: capaz de gestionar múltiples seguimientos con muchas personas sin que se caiga nada, • Cómodo/a trabajando con hojas de cálculo (Excel/Google Sheets) y creando trackers desde cero, • Buena comunicación escrita y verbal en castellano; inglés necesario, • Discreción y profesionalidad — manejarás datos sensibles de rendimiento y personal, • Mentalidad proactiva: no esperas a que te digan qué hacer, señalas problemas y propones mejoras, • Valorable: familiaridad con herramientas de RRHH (BambooHR, Factorial, Personio), herramientas de encuestas, o conocimiento básico de legislación laboral española, • Catalán valorable ¿Qué ofrecemos? • Convenio de prácticas (6 meses, con posibilidad de extensión o incorporación), • Remuneración de 900€/mes, • Oficina en Sant Cugat del Vallès, delante de la estación de Mirasol (FGC), • Presencialidad: 4–5 días en oficina (la presencia es clave para este rol), • Horario flexible compatible con compromisos universitarios, • Responsabilidad real desde el primer día, • Acceso directo a dirección y exposición a cómo se gestiona una empresa en crecimiento, • Equipo con muy buen ambiente, joven y multidisciplinar, • Trabajar en una empresa donde la inteligencia artificial es parte del día a día, no solo un claim ¿Cómo aplicar? El responsable de este proceso de selección es Josep Francesc Cortés. Si te interesa la posición y cumples los requisitos, envía un email a dirigido a Josep Francesc, adjuntando tu CV y una carta de motivación donde nos cuentes quién eres y por qué te interesa este rol en Kanguro; qué puedes aportar al equipo de People; y tu disponibilidad.

CFO & Corporate Services En Volpe Solutions trabajamos con una ingeniería ubicada en el Vallés Occidental, lideres en el diseño e instalación de Salas Blancas para los sectores farmacéuticos, hospitalarios y cosmético a nivel internacional en más de 20 países. Estamos buscando un/a Director/a Financiero para unirse a su equipo y liderar la función financiera y los servicios corporativos del Grupo a nivel internacional —Finanzas, Controlling Internacional, IT y Recursos Humanos— garantizando la solidez financiera, la eficiencia operativa y la escalabilidad organizativa en un entorno industrial farmacéutico altamente regulado, reportando directamente a la Presidencia y al CEO del Grupo. Finanzas y Control Definir y ejecutar la estrategia financiera del Grupo , alineada con los objetivos industriales y de crecimiento del Grupo. Supervisar la gestión financiera, contable y fiscal de la matriz y las filiales internacionales. Liderar los procesos de consolidación financiera del Grupo . Elaborar y controlar presupuestos, forecasts y planes financieros anuales o estratégicos a cinco años , incluyendo el control y financiación de las inversiones industriales (CAPEX). Analizar resultados financieros, márgenes industriales, costes de fabricación y desviaciones. Gestionar tesorería, financiación, relaciones bancarias y optimización del capital circulante. Optimizar la estructura financiera del Grupo (deuda, equity, financiación). Coordinar auditorías externas y relación con asesores financieros, fiscales y legales. Definir y ejecutar la estrategia financiera del Grupo, alineada con los objetivos industriales y de crecimiento. Definir políticas y procedimientos corporativos en coordinación con la Dirección General. Asegurar la correcta gobernanza corporativa y los sistemas de control interno. Impulsar la estandarización de procesos a nivel Grupo Tecnología y Sistemas de Información (IT) Liderar la estrategia de tecnología y sistemas de información , asegurando el soporte a operaciones industriales, financieras y comerciales. Supervisar la evolución y correcto funcionamiento de ERP, sistemas financieros, herramientas de reporting y ciberseguridad . Impulsar proyectos de digitalización, automatización y eficiencia operativa , en coordinación con Operaciones y Comercial. Garantizar la adecuación de los sistemas IT a los requisitos regulatorios del sector farmacéutico . Participar en la definición de políticas de organización, talento, compensación, desempeño y desarrollo profesional . Asegurar una adecuada planificación de recursos en entornos industriales y técnicos. Colaborar con la Dirección General en temas de cultura corporativa, liderazgo y gestión del cambio . Supervisar la correcta administración laboral y el cumplimiento normativo en los países de operación. Participar activamente en proyectos de crecimiento, expansión internacional, inversiones industriales, adquisiciones y/o alianzas estratégicas, M & A (análisis, due diligence e integración). Evaluar y gestionar riesgos financieros, operativos, tecnológicos y organizativos. Titulación superior en Economía, ADE, Finanzas o similar. Experiencia mínima de 10 años en funciones financieras , con al menos 5 años en posiciones directivas . Experiencia, si es posible, en empresas industriales del sector farmacéutico, químico-farmacéutico o life sciences . Experiencia en entornos de grupo empresarial con filiales internacionales y consolidación . Experiencia liderando o coordinando funciones corporativas adicionales (IT, RRHH, servicios generales y Controlling). Sólidos conocimientos de control de gestión, costes industriales y finanzas corporativas . Experiencia en relación con auditorías externas y entidades financieras . Nivel alto de inglés (imprescindible) y francés. Conocimiento de ERP industriales (SAP) Proyecto con fuerte proyección internacional. Participación en decisiones clave de inversión, crecimiento y expansión. Entorno industrial innovador, exigente y altamente regulado. Empresa líder en el sector. Si estas buscando una nueva oportunidad en el mundo de las finanzas en sectores industriales, ¡Esperamos tu CV!

CFO & Corporate Services En Volpe Solutions trabajamos con una ingeniería ubicada en el Vallés Occidental, lideres en el diseño e instalación de Salas Blancas para los sectores farmacéuticos, hospitalarios y cosmético a nivel internacional en más de 20 países. Estamos buscando un/a Director/a Financiero para unirse a su equipo y liderar la función financiera y los servicios corporativos del Grupo a nivel internacional —Finanzas, Controlling Internacional, IT y Recursos Humanos— garantizando la solidez financiera, la eficiencia operativa y la escalabilidad organizativa en un entorno industrial farmacéutico altamente regulado, reportando directamente a la Presidencia y al CEO del Grupo. Responsabilidades: Finanzas y Control • Definir y ejecutar la estrategia financiera del Grupo, alineada con los objetivos industriales y de crecimiento del Grupo., • Supervisar la gestión financiera, contable y fiscal de la matriz y las filiales internacionales., • Liderar los procesos de consolidación financiera del Grupo., • Elaborar y controlar presupuestos, forecasts y planes financieros anuales o estratégicos a cinco años, incluyendo el control y financiación de las inversiones industriales (CAPEX)., • Analizar resultados financieros, márgenes industriales, costes de fabricación y desviaciones., • Gestionar tesorería, financiación, relaciones bancarias y optimización del capital circulante., • Optimizar la estructura financiera del Grupo (deuda, equity, financiación)., • Coordinar auditorías externas y relación con asesores financieros, fiscales y legales., • Definir y ejecutar la estrategia financiera del Grupo, alineada con los objetivos industriales y de crecimiento. Servicios Corporativos • Diseñar y coordinar el modelo de servicios corporativos del Grupo, garantizando eficiencia, escalabilidad y estandarización., • Definir políticas y procedimientos corporativos en coordinación con la Dirección General., • Asegurar la correcta gobernanza corporativa y los sistemas de control interno., • Impulsar la estandarización de procesos a nivel Grupo Tecnología y Sistemas de Información (IT) • Liderar la estrategia de tecnología y sistemas de información, asegurando el soporte a operaciones industriales, financieras y comerciales., • Supervisar la evolución y correcto funcionamiento de ERP, sistemas financieros, herramientas de reporting y ciberseguridad., • Impulsar proyectos de digitalización, automatización y eficiencia operativa, en coordinación con Operaciones y Comercial., • Garantizar la adecuación de los sistemas IT a los requisitos regulatorios del sector farmacéutico. Recursos Humanos • Definir y supervisar la estrategia de Recursos Humanos del Grupo, alineada con los objetivos de negocio., • Participar en la definición de políticas de organización, talento, compensación, desempeño y desarrollo profesional., • Asegurar una adecuada planificación de recursos en entornos industriales y técnicos., • Colaborar con la Dirección General en temas de cultura corporativa, liderazgo y gestión del cambio., • Supervisar la correcta administración laboral y el cumplimiento normativo en los países de operación. Estrategia: • Colaborar con la Dirección del Grupo y con el Comité de Dirección en la toma de decisiones estratégicas., • Participar activamente en proyectos de crecimiento, expansión internacional, inversiones industriales, adquisiciones y/o alianzas estratégicas, M & A (análisis, due diligence e integración)., • Evaluar y gestionar riesgos financieros, operativos, tecnológicos y organizativos. Requisitos • Titulación superior en Economía, ADE, Finanzas o similar., • Experiencia mínima de 10 años en funciones financieras, con al menos 5 años en posiciones directivas., • Experiencia, si es posible, en empresas industriales del sector farmacéutico, químico-farmacéutico o life sciences., • Experiencia en entornos de grupo empresarial con filiales internacionales y consolidación., • Experiencia liderando o coordinando funciones corporativas adicionales (IT, RRHH, servicios generales y Controlling)., • Sólidos conocimientos de control de gestión, costes industriales y finanzas corporativas., • Experiencia en relación con auditorías externas y entidades financieras., • Nivel alto de inglés (imprescindible) y francés., • Conocimiento de ERP industriales (SAP) Qué ofrece el proyecto • Proyecto con fuerte proyección internacional., • Rol con impacto directo en la estrategia del Grupo., • Participación en decisiones clave de inversión, crecimiento y expansión., • Entorno industrial innovador, exigente y altamente regulado., • Empresa líder en el sector., • Paquete retributivo competitivo y beneficios laborales. Si estas buscando una nueva oportunidad en el mundo de las finanzas en sectores industriales, ¡Esperamos tu CV!

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Estás buscando un proyecto retador en una empresa de RRHH que te permita desarrollar la Oficina de SYNERGIE MOLLET colaborando con nuevas empresas y clientes, generando negocio y valor en la zona de influencia ofreciendo los servicios de una multinacional especializada en RRHH? ¡Esto te va a inter

Disponer de experiencia previa en el ámbito comercial y/o en servicios de RRHH / ETT realizando funciones similares a las detalladas anteriormente, te ayudará a poder adaptarte más rápidamente en la posición y seguir logrando éxitos.

Únete a nuestro equipo como TÉCNICO/A RRHH - COMUNICACIÓN, DESARROLLO Y CULTURA CORPORATIVA! 🚀. Participar en la mejora y estandarización de procesos internos de RRHH. Experiencia previa en posiciones de RRHH vinculadas a desarrollo, cultura o formación.

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Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? &##129505; Desde seleccionamos TÉCNICO/A de RRHH para nuestra oficina de VALLÉS OCCIDENTAL. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Además de especializarte

Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? &##129505; Desde seleccionamos TÉCNICO/A de RRHH para nuestra oficina de VALLÉS OCCIDENTAL. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Además de especializarte

This job is with IMAN Group, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. IMAN Temporing Sabadell , empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

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Una empresa patrimonial a Sant Cugat del Vallès busca un/a professional en administració i comptabilitat amb més de 5 anys d'experiència.Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación.Les funcio

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Formar part d’una empresa líder en el sector dels RRHH amb més de 30% de creixement els últims anys.

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Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Desde la delegación de IMAN Santa Perpetua precisamos incorporar a un RESPONSABLE DE JARDINERÍA para una empresa ubicada en Badalona.

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Talent Acquisition Specialist | Consultora de Selección de Personal | Técnica en RRHH | Orientadora, Técnica de Inserción y Prospección Laboral |….Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a cont

This job is with IMAN Group, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Desde la delegación de IMAN Santa Perpetua precisamos incorporar a un CHOFER DE FURGONETA para una empresa con base en Ripollet. This job is with IMAN Group, an inclusive employer and a member of m

Una empresa de recursos humanos en Cataluña busca un/a Director/a de Oficina para gestionar y liderar un equipo en la Delegación de Mollet.Este rol implica desarrollar relaciones con empresas locales, establecer vínculos de confianza, y participar en campañas de marketing.Se requiere experiencia

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Aquí te dejamos una foto del equipo de RRHH !! 👇 "Fomentar un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y respetuoso dentro del equipo, en línea con los valores de responsabilidad social de la empresa.

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Una empresa de trabajo temporal en Sabadell busca un Oficial 1ª Fresador con experiencia en Fresas CNC.El candidato debe manejar programación ISO y tener un mínimo de 5 años en la preparación de piezas complejas.Se ofrece contratación directa con un contrato indefinido y un sueldo bruto anual

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BOXES EXPRES RRHH ETT es una empresa de trabajo temporal con oficina en Terrassa.

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Experiencia y dedicación son nuestra forma de trabajar”BOXES EXPRES RRHH ETT es una empresa de trabajo temporal con oficina en Terrassa.

Una empresa de trabajo temporal en Sabadell busca un Of.Tornero CNC para un contrato indefinido.Se requiere experiencia mínima de 5 años en la preparación y programación de piezas complejas en tornos CNC, así como habilidad para interpretar planos.Se ofrece un salario bruto anual entre 30.La em

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Disponer de experiencia previa en el ámbito comercial y/o en servicios de RRHH / ETT realizando funciones similares a las detalladas anteriormente, te ayudará a poder adaptarte más rápidamente en la posición y seguir logrando éxitos.