Offres rrhh à La Trinitat NovaCréer des alertes d'emploi

El mejor servicio no se improvisa. Se construye con personas extraordinarias. Muy pronto abriremos las puertas de Club 29 , nuestro nuevo hotel de lujo en Barcelona, y queremos formar un equipo de Sala que convierta cada servicio en una experiencia inolvidable. Buscamos profesionales de todos los niveles: • Camareros/as • Jefes de Rango • Maîtres • Host/Hostess • Bartenders No buscamos únicamente experiencia. Buscamos personas que disfruten haciendo felices a los demás, que entiendan la excelencia como una forma de trabajar y que crean que cada pequeño detalle puede marcar la diferencia. En Hidden Hotels creemos que los grandes hoteles los construyen las personas. Por eso queremos que quienes se incorporen a Club 29 puedan crecer junto al proyecto desde el primer día. ¿Qué ofrecemos? ✨ Formar parte de una apertura única. ✨ Un equipo apasionado por la hospitalidad. ✨ Desarrollo profesional. ✨ Formación continua. ✨ Un entorno donde la calidad y las personas son igual de importantes. Si quieres escribir con nosotros el primer capítulo de Club 29… Nos encantará conocerte. Barcelona Envíanos tu candidatura a rrhh@hiddenhotels.com

A ti, que te apasiona el Retail y el trato con el cliente ¿Y si tuvieras la oportunidad de formar parte de las ilusiones de los más peques y crear momentos junto a sus familias con nuestros geniales juguetes? Buscamos reforzar el equipo de Eurekakids Illa Diagonal Barcelona , con un/a Store Manager (Encargada) ... ¡sé partícipe de los sueños de muchas familias! ¿Te apuntas? ¡Postula ya! ¡Estamos expectantes por conocerte! ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Analizar las ventas de tu tienda para verificar los objetivos en términos de ventas, presupuestos y cifras (KPIs). Implementar las operaciones existentes y desarrollar las estrategias adecuadas. Formar al equipo de tienda en ventas efectivas, visual merchandising y atención al cliente. Desarrollo de tu equipo y búsqueda de oportunidades haciendo una buena supervisión y acompañamiento. Reclutamiento y formación del personal. Establecer y comunicar objetivos de ventas regularmente. Encontrar soluciones a las discrepancias en las ventas en la tienda, siempre que sea preciso. Establecer y aplicar normas de rendimiento. Asegurarse de que el personal de tienda respeta los procesos y procedimientos de la empresa. Colaborar con tu Area Managers para garantizar que las operaciones sean coherentes en todos los ámbitos. Colaborar con el equipo de RRHH en todos los procesos con las personas de las tiendas implicadas (nuevas contrataciones, despidos y cualquier otra gestión administrativa). Informar Area Manager de los progresos, oportunidades y cualquier otra alerta. Hacer propuestas. ¡Ten Iniciativa! Contrato Indefinido, incorporación inmediata. Jornada completa 40 horas semanales, más comisiones por objetivos. ¡El equipo te necesita! Buscamos talentazo con actitud positiva, clara orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, y buenas dotes de comunicación. Llena de energía nuestras tiendas, y serás bienvenido/a. Experiencia de más de 3 años como encargada en Retail... pero sobre todo, pasión por este sector y por la atención al cliente. Disponibilidad horaria flexible para rotación de mañanas o de tardes. Disponibilidad para trabajar en festivos y fines de semana. Indispensable: Nivel alto de Ingles y Nivel Nativo o alto de Catalán. Valorable, experiencia en sector juguetes y/o accesorios infantiles. Valorable, formación relacionada con la Educación Infantil. Y por si todavía te preguntas... ¿Por qué Eurekakids? Sabemos que tu cumpleaños es eso, "tu día", así que cuenta con él porque en Eurekakids será un día extra de descanso... o celebración, eso ya es elección tuya. Contarás con un 20% de descuento en nuestros geniales productos. Formarás parte de formaciones continuas, eventos de team building y muy buen rollo. Haz crecer tu salario con las comisiones de equipo por conseguir los objetivos mensuales. Participa para conseguir premios en nuestros concursos de superación y competición entre tiendas. En Eurekakids trabajamos para ser parte de momentos especiales en el crecimiento y descubrimiento de los y las más peques. Nos encantaría abrirte las puertas de Eurekakids de par en par, con la esperanza de que sientas desde el primer día la pasión y la dedicación con la que nuestro equipo trabaja día a día para llevar nuestros juegos y juguetes a los corazones de miles de hogares con la ilusión de despertar las sonrisas de los más pequeños y pequeñas de la casa.

Desde talent wins, nos encontramos en la búsqueda activa de Conductores/as de Autobús para incorporarse de forma directa una empresa líder e histórica con más de 385 años de experiencia en el sector del transporte de viajeros en Cataluña. Beneficios: Estabilidad absoluta : Contrato indefinido con la empresa para trabajar en sus líneas regulares . Retribución atractiva y transparen te: Salario base de más de 1.600 € brutos al mes distribuidos en 15 pagas. Ingresos reales variables: Gracias al volumen de horas extras disponibles y los complementos, la media real de ingresos netos mensuales se sitúa entre los 1.700 € y 2.000 € netos al mes (dependiendo del mes y la estacionalidad de las líneas. Previsión y conciliación: Jornada de 39 horas semanales por convenio. Aunque se trabajan fines de semana rotativos, contarás con un calendario mensual previsible y se garantiza un fin de semana libre completo cada dos semanas . Ubicación adaptable: Buscamos perfiles principalmente para el Vallès Orient al (bases en Mollet del Vallès, Caldes de Montbui y Granollers), aunque también disponemos de vacantes en bases de Vic, Mataró, Blanes, Hospi talet y Canet de Mar. Plan de Onboarding tutori zado ( 3 días): Día 1: Bienvenida con el equipo de RRHH, prevención de riesgos (PRL) y formación obligatoria en Gestión de Con flictos. Día 2: Formación en conducción eficiente y segura con l a flota. Día 3: Integración en la base operativa asignada con el acompañamiento de un inspector o conductor veterano para conocer la línea a fondo. Funciones: Conducción y seguridad: Conducir autobuses en rutas de línea regular respetando estrictamente los horarios establecidos, las normas de tráfico y la seguridad vial. Atención al usuario: Atender y asesorar a las personas usuarias durante el embarque, el viaje y el desembarque, garantizando un trato cordial y profesional . Inspección técnica de la flota: Realizar inspecciones previas y posteriores al servicio (comprobación de niveles, luces, frenos, neumáticos y elementos de seguridad) y comunicar de forma ágil cualquier incidencia al departamento de mantenimiento . Gestión documental: Gestionar la documentación del servicio a través de hojas de ruta, pa rtes de i ncidencias y el ticketing cuando proceda. Accesibilidad: Velar por el cumplimiento de las normas de accesibilidad y por la seguridad de las personas usuarias a bordo, incluyendo el correcto uso de plataformas y anclajes para PMR (Personas con Movilidad Reducida). Coordinación operativa: Colaborar activamente con el equipo operativo para la correcta planificación de la flota y la gestión de incidencias en ruta. M ejora continua: Participar en las acciones de formación y reciclaje exigidas por la empresa o la nor mativa vigente. Requisitos: Permiso D en vigor (Habilitación para transporte de viajeros de más de 9 plazas). CAP de Viajeros (Certificado de Aptitud Profesional) vigente. Tarjeta de Tacógrafo Digital en vigor. Disponibilidad horaria total: Flexibilidad para realizar turnos rotativos de mañana, tarde y jornada partida (indispensable para cubrir las horas punta de demanda del transporte público diario).

Resumen Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías , y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo. Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad. Responsabilidades Liderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca. Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo. Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers). Control y optimización de KPIs operativos y económicos : ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio. Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing . Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua. Garantizar una excelente experiencia de cliente , alineada con el posicionamiento del grupo. Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa. Perfil buscado Experiencia consolidada como Director/a de Operaciones , Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad . Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías). Perfil muy orientado a resultados , procesos y mejora continua. Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa. Capacidad analítica y visión global de negocio. Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento. Disponibilidad para movilidad entre locales. Se ofrece Proyecto estable y estratégico , con alta visibilidad dentro del grupo. Autonomía real y capacidad de decisión. Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos. Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

OFERTA DE PRÁCTICAS – DESPACHO DE ABOGADOS (BARCELONA) En Català Reinón Abogados abrimos 3 vacantes para alumnos/as en prácticas en las siguientes áreas: ⚖️ Derecho Laboral ⚖️ Derecho Civil ⚖️ Derecho Penal Perfil requerido JORNADA COMPLETA Estudiantes que estén cursando el Máster de Acceso a la Abogacía Posibilidad de realizar prácticas curriculares o extracurriculares Imprescindible poder formalizar convenio de prácticas con la universidad Funciones Apoyo en la redacción de escritos jurídicos Búsqueda y análisis de jurisprudencia Preparación de expedientes Asistencia en la gestión de procedimientos judiciales Colaboración directa con abogados del despacho Ofrecemos Formación práctica real en despacho multidisciplinar Aprendizaje directo en casos reales Buen ambiente de trabajo y seguimiento profesional Prácticas extracurriculares remuneradas Incorporación mediante convenio universitario Interesados/as: enviar CV actualizado indicando el área de interés a rrhh@catala-reinon.es

Empresa industrial con 20 años de experiencia dedicada al diseño, desarrollo y construcción de maquinaria automatizada y equipamiento adaptado a las necesidades de sus clientes que son laboratorios selecciona un/a Comprador/a y aprovisionador/a Técnico especializado en sector industrial. Gestión de compras y aprovisionamiento técnico: Identificar y seleccionar proveedores cualificados para piezas sobre plano, componentes técnicos, materiales especializados, consumibles y/o servicios. Solicitar y comparar ofertas, negociando precios, términos y condiciones para obtener las mejores condiciones comerciales. Emitir órdenes de compra y realizar el seguimiento para asegurar el cumplimiento de los plazos de entrega. Asegurar el suministro de piezas, componente, recambios y/o devoluciones para producción: Realizar el seguimiento de todos los pedidos y del estado de los plazos de entrega (Lead Times) para asegurar con el proveedor el suministro y evitar retrasos o interrupciones en la producción. Gestionar las no conformidades emitidas por calidad con los proveedores para supervisar el transporte y la logística de los pedidos, asegurando que lleguen en tiempo y forma. Análisis técnico de productos: Asegurar que los productos o materiales adquiridos cumplan con los estándares de calidad y normativas vigentes. Establecer relaciones sólidas con proveedores clave, evaluando su desempeño en aspectos como calidad, coste y cumplimiento de entregas. Identificar nuevos proveedores y alternativas en el mercado para garantizar un suministro competitivo. Optimización del inventario y aprovisionamiento: Monitorear los niveles de inventario, identificando necesidades de reabastecimiento para evitar paros productivos. Colaborar en la optimización de la cadena de suministro para reducir costes y mejorar la eficiencia. Mantenimiento en el ERP de los maestros de materiales/artículos y de proveedores (Tarifas, MOQ, Lead Time, Múltiplos, Fuentes alternativas, condiciones pago, plazos, stocks, grupos, categoría, etc). Mantenimiento en el ERP de datos de proveedores y datos de artículos necesarios para llevar a cabo las funciones y responsabilidades descritas. Mantener registros actualizados de contratos, órdenes de compra y certificaciones técnicas de los proveedores. Realizar informes periódicos sobre compras, ahorro logrado y desviaciones detectadas. Formación técnica (FP, Grado Medio-Superior, Ingeniería Técnica o similar). Mínimo 3 años de experiencia en compras, aprovisionamientos y las negociaciones con proveedores. Imprescindible experiencia en empresas de sector industrial dedicadas a la fabricación de maquinaria y piezas. Experiencia en gestión de stock: estableciendo niveles de seguridad y estrategias de reposición en base al análisis de consumo y previsión de compras para evitar sobre aprovisionamiento o roturas de stock. Experiencia como comprador de materiales, componentes y accesorios de comercio para maquinaria industrial (motores, rodamientos, sensores, automática, etc.) y de conjuntos mecánicos. Experiencia en entorno industrial/ingeniería con conocimientos de mecanizado de piezas, corte por láser y procesos metalúrgicos. Experiencia en principios de compras, análisis de precios y análisis de proveedores. Se valorará positivamente experiencia/conocimientos en import/export. Nivel Alto nivel de Microsoft Office (Excel). Conocimientos y experiencia en manejo de ERP (A3, SAP o similar). Idiomas: Catalán y castellano. Inglés medio / alto Con buenas habilidades comunicativas, de negociación y conocedor del lenguaje técnico Industrial y con capacidad de persuasión. Persona responsable, resolutiva y con iniciativa, autonomía en la toma de decisiones, persona organizada, metódica, racional, analítica y orientada a resultados y con facilidad de trabajo en equipo. Contrato Indefinido Horario: lunes-jueves 7:30/08:30 a 17-18h y viernes 7:30/08:30 a 13:45-14:15h.

Importante empresa industrial, busca incorporar un Jefe de Turno, acostumbrado a gestionar un gran número de personas a su cargo y grandes volúmenes de recursos y operativas diferentes. para su almacén en Macanet. Contratación directa en plantilla del cliente Misión: Organizar, gestionar y optimizar todo el personal y medios técnicos asignados a su turno, con el fin de asegurar el cumplimiento de la planificación establecida y la continuidad del proceso, con el objetivo de que esta se lleve a cabo en el tiempo y la calidad esperada, manteniendo unos índices óptimos en cuanto a productividad y número de incidencias. Funciones: Coordinar y supervisar las actividades de las diversas operativas del almacén. Controlar la operativa de todo el almacén, organizar los recursos de cada sección para que la producción sea lo más óptima posible en cada momento del día. Trabajar acorde con las buenas prácticas de producción y procedimientos de trabajo existentes. Cumplir y hacer cumplir las normas internas de la empresa a su equipo y a las personas que estén actuando bajo su área de influencia. Seguimiento de KPI’s del Departamento, detectar desviaciones e implantar medidas correctoras oportunas. Resolución de incidencias internas, reportar los problemas que se generen, así como propuestas de mejora para evitar futuros errores. Coordinar con el departamento de planificación la distribución de la carga de trabajo diaria de las diferentes zonas. Control de la producción para asegurar que se cumplan los objetivos marcados en los tiempos establecidos por la planificación diaria de producción. Control del stock y del flujo de entradas y salidas. Gestionar las peticiones de los departamentos de oficinas (SAC, Transportes, RRHH, entregas, calidad...). Coordinación de la actividad con homólogo de turno. Realizar reunión al inicio de turno con los jefes de sección para dar instrucciones de cómo desarrollar el turno que empieza. Realizar reuniones periódicas dentro del turno con los jefes de sección para coordinar y redistribuir las cargas de trabajo. Gestión y control de la producción del almacén automático, coordinación junto con el departamento de mantenimiento en caso de averías graves en los sistemas automatizados. Participar activamente en los simulacros y situaciones de emergencia. Velar por el buen estado de las máquinas y herramientas de trabajo. Supervisar que las instalaciones se mantengan siempre en un perfecto estado de orden y limpieza. Velar por el buen funcionamiento operativo de las instalaciones y equipos. Coordinar a los equipos, ejercer tareas de liderazgo con su equipo directo, jefes de sección y jefes de equipo, y el resto de personas de las diferentes secciones del almacén. Contribuir en la formación y desarrollo de todo el equipo de personas que tiene a su cargo. Comunicar a su equipo toda la información relevante sobre el trabajo y sobre la empresa en general. Difundir la misión de la empresa y colaborar en la implantación de la cultura de los valores a todos los empleados. Comunicar a RRHH toda la información relevante sobre su equipo para poder realizar las gestiones pertinentes en cada caso. Asegurar y velar por el cumplimiento de los procedimientos e instrucciones de Calidad, Seguridad, Prevención de Riesgos, Accidentes Graves y Medio Ambiente, aplicables a su departamento. Velar por la seguridad y salud de todo el personal de almacén, comprobando que se cumplen los protocolos de seguridad. Cumplir y asegurar que el equipo cumpla con las medidas de prevención necesarias para su propia seguridad y para la de todas aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Usar adecuadamente, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias y en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad, además de utilizar correctamente los EPI’S facilitados. No poner fuera de funcionamiento y utilizar de forma correcta los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar a nivel de toda la planta. Asegurar la correcta segregación de residuos producidos en el almacén, además de promover su minimización. Conocer el protocolo de comunicación en caso de producirse un vertido y conocer la tipología de productos químicos almacenados en las instalaciones. Herramientas: PC: Microsoft Office, PL/SQL, Exceed, AS400 Google Apps (Gmail, Drive, meet, hangout, calendar…) Perfil: Persona acostumbrada a gestionar un gran número de personas a su cargo y grandes volúmenes de recursos y operativas diferentes. Ofrecemos Contrato indefinido Trabajo a turnos de mañana y tarde Jornada intensiva viernes y agosto Retribución flexible Seguro de vida 30 días laborables de vacaciones.

EV Medical, Holding de Centros Médicos perteneciente a Grupo Echevarne, precisa incorporar un/a coordinador/a para su Centro Médico ubicado en Molins de Rei (Barcelona). En dependencia de la dirección Territorial, su misión se centrará en la organización e implantación de procesos administrativos y supervisión de las operaciones de apoyo diarias del centro, velar por su buen funcionamiento y eficiencia, así como asegurar un buen servicio a los clientes . Sus principal es responsabilidad es so n:Impulsar el crecimiento de los centros mediante la incorporación de nuevos servicios/especialidades y/o profesionale s.Planificar y coordinar procedimientos y sistemas administrativos, así como de los procesos organizativos con el objetivo de optimizarlos y hacerlos eficiente s.Seguimiento del presupuesto anual a lo largo del ejercicio mediante el control de costes y gastos, conocer y tratar todos los gastos derivados de la responsabilidad de un centr o.Colaborar en la preparación de ofertas y concursos público s.Mantener relaciones con compañías aseguradoras, administración pública, instituciones y potenciales prescriptore s.Mantener la interlocución con los principales clientes, captación y fidelizació n.Dirección y motivación del equipo, establecer relaciones interpersonales que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funcione s.En coordinación con la dirección de RRHH de Grupo, contratar y formar personal no asistencial, así como asignar responsabilidades entre el equipo a su carg o. Se requie re:Profesional con capacidad trabajo y compromiso, iniciativa y toma de decisiones. Orientación a resultados. Dirección, motivación y desarrollo de equipos. Habilidades comunicativas y para fomentar las relaciones internas y externas a largo plazo. Trabajo en equipo, organización y planificaci ón.Formación a nivel de Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario. Se valorarán otras titulaciones con experiencia en el sector sanitar io.Experiencia en un puesto similar, con responsabilidad sobre el área de gestión en el sector sanitario / sal ud.Con conocimientos del sistema de facturación y trabajo con Aseguradoras, procedimientos de gestión, principios financieros y legales que regulan la activid ad.Conocimientos de gastos derivados de la gestión de un cent ro. Se ofr ece:Contrato Indefi nidoSalario entre 30.000 - 33.000 brutos/anu alesEquipo dinám ico.Ubicación: Barcel ona.Buen ambiente lab oral

IMAN GROUP busca un/a Consultor/a de RRHH en Viladecans para gestionar procesos de selección y colaborar con el Director/a de la oficina.

Te apasiona la administración personal y te gustaría tener una visión global del área laboral dentro de una empresa donde tu trabajo tenga un impacto real? /ppDesde Marlex People estamos colaborando con una empresa del sector audiovisual ubicada en Lliçà d'Amunt, que actualmente se encuentra e

Triangle Talent - Solutions RRHH (España) busca un/a Comprador/a y aprovisionador/a técnico en Esplugues de Llobregat.La persona seleccionada será responsable de gestionar las compras y el aprovisionamiento técnico de maquinaria, así como de asegurar el cumplimiento de la calidad y las normativ

OCA GLOBAL en Barcelona busca un especialista en nómina para gestionar el ciclo completo de administración de personal.Se requiere formación en Relaciones Laborales y al menos 4 años de experiencia en administración de personal.Las funciones incluyen la gestión de nómina, seguros sociales y l

Tamarind Intelligence en Barcelona está buscando un profesional de administración de Recursos Humanos. Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Esta posición incluye la gestión de onboarding, bajas y beneficios de los empleados, y colaboración con el equipo de People. Se requiere un mínimo de un año de experiencia en RRHH y manejo avanzado de Excel. Ofrecemos un ambiente de trabajo diverso y beneficios atractivos incluyendo seguro médico privado, plan de acciones, y tiempo libre adicional. ¡Esperamos conocerte pronto! xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con MERAK, el líder reconocido del mercado global en sistemas de climatización (HVAC) para el sector ferroviario, ubicada en Getafe, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Compras Indirectas. Funciones: • Gestión integral de categorías de compras indirectas (IT, servicios generales, RRHH, facilities, marketing, logística, etc.), • Identificación, selección y homologación de proveedores a nivel local e internacional, • Negociación de contratos, condiciones comerciales y acuerdos marco, • Desarrollo e implementación de estrategias de sourcing y optimización de costes, • Lanzamiento y gestión de procesos RFP/RFQ/RFI, • Seguimiento del cumplimiento contractual (KPIs, SLAs, calidad de servicio), • Colaboración con stakeholders internos para entender necesidades de negocio, • Asegurar cumplimiento de políticas corporativas y normativa legal aplicable, • Análisis de mercado y benchmarking de proveedores, • Participación en proyectos globales de procurement y digitalización (SAP, Ariba, Coupa, etc.), • Conocimiento de contratos legales (NDAs , MSAs, DPAs …) Requisitos: • Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Economía o similar, • Experiencia mínima de 5 años en compras indirectas en entorno industrial, • Experiencia en negociación nacional e internacional y gestión de proveedores locales y globales, • Conocimiento de herramientas de procurement (SAP, Ariba, Coupa, Jaggaer o similares), • Nivel alto de inglés, • Capacidad analítica y orientación a resultados, • Excel avanzado y gestión de datos, • Habilidades de comunicación, negociación e influencia, • Valorable conocimiento de PowerBI Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Requisitos • Título profesional en Contabilidad, Finanzas, Administración o carreras afines, • Experiencia mínima de 3-5 años en puestos de control de gestión o análisis financiero, • Habilidades en análisis de datos y herramientas de gestión, • Conocimiento de normas y regulaciones contables y financieras, RRHH, comerciales, • Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones informadasResponsabilidades, • Desarrollar y implementar sistemas de control de gestión y seguimiento de indicadores clave de desempeño (KPI), • Analizar y evaluar la eficiencia y eficacia de los procesos y procedimientos, • Preparar y presentar informes y análisis de gestión para la alta dirección xcskxlj, • Identificar áreas de mejora y recomendar acciones correctivas, • Colaborar con los departamentos para establecer metas y objetivos, • Supervisar y coordinar la elaboración de presupuestos y pronósticos #J-18808-Ljbffr

Descripción: La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Per a històrica PIME d'Osona, dedicada al disseny i fabricació de maquinària, seleccionem a una persona que lideri el Departament Comptable de l'empresa, compost per 2 persones, amb el suport directe de la Gerència. La persona seleccionada serà la responsable de la gestió comptable i del control administratiu de diferents processos econòmics de l'empresa, assegurant la correcta comptabilització de les operacions, la validació de documentació econòmica i el suport al control intern de processos vinculats a facturació, RRHH i operacions. Un objectiu secundari del lloc de treball és automatitzar i digitalitzar processos administratius i comptables per tal de fer més eficients els processos i la gestió comptable i financera de l'empresa. Responsabilitats • Comptabilització d'operacions econòmiques de l'empresa., • Registre comptable de nòmines i costos de personal (Seguretat Social, liquidacions, regularitzacions, ...)., • Comptabilització de despeses corporatives i moviments de targetes d'empresa., • Registre i control de factures diverses i despeses generals., • Control i conciliació de caixa i moviments comptables., • Revisió i validació de factures a clients en casos especials o imports significatius., • Gestió de facturació periòdica o quotes recurrents., • Realització d'assentaments comptables puntuals i ajustos., • Supervisió de remeses bancàries i justificants de pagament., • Validació de documentació relacionada amb nòmines i primes del personal., • Revisió administrativa d'hores de tècnics i documentació de serveis., • Supervisió administrativa del tancament d'ordres de treball., • Suport en el càlcul de preus de referències i control administratiu d'estocs., • Suport puntual a altres membres del departament administratiu per garantir el correcte funcionament dels processos., • Preparació d'impostos IVA, model 347, IRPF. Beneficis • Incorporació a una empresa consolidada, referent en l'àmbit nacional en el seu sector d'activitat., • Contracte indefinit amb estabilitat laboral, en empresa amb conveni metal·lúrgic (província de Barcelona)., • Horari: de dilluns a dijous, amb sortida a partir de les 16:30h. Divendres i estiu, de 7h a 15h., • Condicions salarials a convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats. Es valorarà positivament l'experiència i els coneixements en processos de digitalització i automatització de processos comptables i administratius. Requisits • Es requereix experiència mínima de 3 anys com a Responsable Comptable, Controller de Gestió, Adjunt a Director Financer o similars., • Es valorarà positivament experiència en empresa industrial, realitzant tasques i funcions similars a les descrites., • Persona metòdica, rigorosa i amb criteri., • Capacidat analítica i de supervisió per a detectar incidències administratives o comptables., • Persona amb capacitat d'entendre el negoci industrial, treballar amb estocs reals i actualitzats i analitzar marges i desviacions., • Coneixement de software comptable (SAGE o similars). xcskxlj, • Residència a Osona o comarques limitrofes, o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona., • Carnet de conduir B. #J-18808-Ljbffr

ppb¿Te apasiona el mundo de las nóminas y la gestión laboral? /b /p pEn nuestro equipo buscamos un/a bTécnico/a de Nóminas /b con experiencia en A3 y, si vienes de gestoría o consultoría, mucho mejor. /p pFormarás parte del área de Administración Laboral, trabajando mano a mano con el/la responsable del área para garantizar que todo el ciclo laboral se gestione de forma eficiente y precisa. Tu misión será asegurar el correcto funcionamiento de la operativa, dar soporte especializado y aplicar adecuadamente todo el proceso de nómina. /p h3Responsabilidades /h3 ul liGestión completa del ciclo de nómina (cálculo y revisión de nóminas, liquidaciones, seguros sociales, etc). /li liGestión de toda la parte de seguridad social asociada al ciclo de nómina (Sistema RED, SILTRA, CASIA, etc). /li liOtras gestiones laborales y de seguridad social (novaciones, incapacidades, maternidad/paternidad, jubilaciones, etc). /li liGestión, cálculo y seguimiento del absentismo y FTE’s. /li liGestión de calendarios laborales. /li liAtender y resolver consultas de nómina. /li liColaborar en la aplicación de los protocolos de acoso y gestión administrativa de casos y reclamaciones. /li liColaborar en el diseño, implementación y seguimiento del Plan de Igualdad y medidas LGTBIQ+. /li liApoyar en la gestión de expedientes disciplinarios y seguimiento del régimen sancionador. /li liApoyar y colaborar activamente en proyectos y procesos de RRHH vinculados a administración de personal. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liSomos la primera cadena de distribución de alimentación certificada B-Corp en la UE. /li liDescuentos en compras en las tiendas Veritas. /li liCelebramos tus momentos importantes: cupón por nacimiento de bebé, cupón de Felices Fiestas, cupón por aniversario en la empresa y más. /li liRetribución flexible en guardería, transporte y restauración. /li liAcceso a Wellhub, plataforma integral de cuidado físico, mental y nutricional. /li liFormación continuada adaptada a cada rol para impulsar tu crecimiento profesional dentro de la compañía. /li liComunidad y comunicación a través de la App Club Veritas y la app de recursos humanos interna. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liFormación universitaria en Relaciones Laborales o derecho. /li liAlto dominio del software de nóminas A3 (A3 Innuva). /li liExperiencia mínima de 3 años en gestión laboral, administración de personal o funciones similares. /li liExperiencia trabajando con distintos convenios colectivos. /li liExperiencia previa en empresas con un volumen mínimo de 1.000 empleados. /li liExperiencia en la relación y negociación con la representación sindical. /li liTienes conocimientos de normativa laboral y de seguridad social. /li /ul h3Plus /h3 ul liTienes experiencia en el uso de plataformas de gestión de RRHH (preferible Sesame). /li /ul h3Competencias /h3 ul liEres riguroso/a en el trabajo administrativo y legal. /li liCapacidad de organización y gestión del tiempo. /li liEres proactivo/a y tienes capacidad de adaptación a cambios normativos. /li liCapacidad de trabajo en equipo. /li /ul p¡Te estamos esperando! /p /p #J-18808-Ljbffr

ppTÉCNICO/A DE SELECCIÓN /p pbEmpresa: /b Temps /p pbUbicación: /b Barcelona bExperiencia Requerida: /b 1 año /p pbSobre Temps: /b /p pTemps es una consultora líder en la gestión del talento, comprometida con la excelencia y la innovación en la búsqueda y selección de profesionales. Nuestra misión es conectar a las mejores empresas con los candidatos más cualificados, impulsando el crecimiento y el éxito de ambos. /p pbDescripción del Puesto: /b /p pBuscamos un Técnico/a de Selección proactivo y con gran capacidad de análisis para unirse a nuestro dinámico equipo. El candidato ideal poseerá una sólida comprensión de los procesos de selección y reclutamiento, con un enfoque particular en bSELECCIÓN CURRICULAR /b. Serás responsable de identificar, atraer y evaluar candidatos para cubrir las necesidades de nuestros clientes, asegurando un encaje óptimo tanto a nivel técnico como cultural. /p ul libGestión Integral del Proceso de Selección: /b Acompañar a los clientes en todas las fases del proceso de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato. /li libReclutamiento y Selección Curricular: /b Realizar búsquedas activas y eficientes de candidatos a través de diversas fuentes (bases de datos internas, portales de empleo, redes profesionales, etc.), con un énfasis primordial en la bSELECCIÓN CURRICULAR /b. Esto implica un análisis exhaustivo y detallado de los currículums recibidos para identificar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos de cada vacante. /li libEntrevistas de Selección: /b Llevar a cabo entrevistas por competencias, telefónicas y/o presenciales, para evaluar las habilidades técnicas, la experiencia, las competencias conductuales y el potencial de desarrollo de los candidatos. /li libElaboración de Informes de Selección: /b Preparar informes detallados sobre los candidatos finalistas, presentando un resumen de su trayectoria, competencias y adecuación al puesto, facilitando la toma de decisiones del cliente. /li libGestión de Bases de Datos: /b Mantener y actualizar de forma rigurosa nuestra base de datos de candidatos, asegurando la calidad y la organización de la información. /li /ul ul libColaboración con el Equipo: /b Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de selección y consultoría para compartir conocimientos y mejores prácticas. /li libSeguimiento de Candidatos: /b Realizar el seguimiento de los candidatos a lo largo de todo el proceso, asegurando una experiencia positiva y profesional. /li /ul pbRequisitos del Puesto: /b /p ul libFormación Académica: /b Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. Se valorará positivamente formación específica en Selección de Personal o Evaluación de Competencias. /li libExperiencia: /b Mínimo 1 año de experiencia demostrable en roles de Técnico de Selección, Consultor de RRHH o similar, con un enfoque claro en bSELECCIÓN CURRICULAR /b. /li libConocimientos: /b Sólidos conocimientos de técnicas de reclutamiento y selección, entrevistas por competencias y herramientas de evaluación. /li libHabilidades: /b /li liExcelente capacidad de análisis y síntesis. /li liHabilidades de comunicación oral y escrita excepcionales. /li liOrientación al detalle y rigor en el análisis de información. /li liCapacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de forma eficiente. /li liProactividad, autonomía y gran capacidad de aprendizaje. /li liOrientación al cliente y a la consecución de resultados. /li libSoftware: /b gestión de RRHH - Eoer /li /ul pb¿Qué Ofrecemos? /b /p ul liFormar parte de una consultora reconocida y en constante crecimiento. /li liOportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. /li liUn ambiente de trabajo colaborativo y estimulante. /li liProyectos desafiantes y variados con clientes de diversos sectores. /li li(Especificar otros beneficios: Salario competitivo, Plan de formación, etc.) /li /ul pSi eres una persona apasionada por los Recursos Humanos, con vocación de servicio y buscas un entorno donde puedas desarrollar tu carrera profesional al máximo nivel, ¡queremos conocerte! Únete a Temps y sé parte de nuestro éxito. /p h3Requisitos /h3 pTELETRABAJO de 9-14 y 15 a 18 de lunes a Viernes /p pExperiencia mínima de 1 año en puesto similar /p /p #J-18808-Ljbffr

Incorporamos talento para nuestro servicio Interim HRBP, para compañías líderes en su sector y en crecimiento, precisamos profesionales seniors en el ámbito de RRHH, con experiencia contrastable. Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. Posibilidades de trabajar en Proyectos a Tiempo Parcial ó Completo, durante periodos de tiempo concretos. • Profesional Senior con amplia experiencia en el ámbito de RRHH ocupando posiciones Directivas, como DRH, HRBP, Responsable de RRHH o similar en entorno multinacional o familiar, focalizado a la parte hard y Relaciones Laborales., • Profesional con perfil generalista y con experiencia tanto en todas las áreas de la función, tanto a nivel operativo como estratégico., • Valorable experiencia previa en sector industrial., • Formación: Con titulación universitaria, y Máster RRHH o MBA., • Experiencia mínima de entre 5-10 años consolidada como DRH, HRBP. xcskxlj, • Idiomas: Castellano e Inglés fluidos imprescindibles. #J-18808-Ljbffr

Talent Acquisition Specialist | Proyectos consultoría estratégica RRHH | Recursos Humanos /h3pHace 4 años comenzamos con un equipo pequeño y muchas ganas de transformar la logística.Hoy, convertidos en una scale-up, somos más de 150 personas unidas por la misma ambición: innovar, aprender y c

En AB Apartment Barcelona estamos buscando un estudiante que se una a nuestro equipo de Guest experience ( dentro del departamento de Customer service). Son prácticas full time, con rotación de fines de semana. Tareas: - contacto constante con el cliente via email, whatsapp, teléfono, presencialmente - seguimiento de la estancia del cliente para asegurarse de todo está a su gusto - soporte en la gestión de incidencias - soporte administrativo general al departamento Perfil: Estudiante de turismo / gestión apartamentos turísticos / idiomas Idiomas: español e inglés advanced, otros idiomas serán un plus Buscamos una persona con grandes habilidades comunicativas Resolutiva y proactiva Que sepa trabajar en equipo Buena gestión del estrés Orientada al cliente Y sobre todo, con muchas ganas de aprender:-) Si eres a la persona que estamos buscando, no dudes en enviarnos tu CV a rrhh@apartmentbarcelona.com

Descripción de la empresaComo referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.Descripción del empleoEstamos buscando a un/aTécnico/a de Organización y RRHH para nuestras oficinas de Barcelona (Zona Franca).Será responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio.¿Qué harás?- Colaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión.- Apoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio.- Elaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales.- Participar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes.- Mantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR HH y los organigramas corporativos.- Elaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo.- Atender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR HH.- Elaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas.- Impulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas.Requisitos- Grado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar.- Valorable Máster en Organización / PMP.- Experiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos.Información adicional- Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.- Contrato indefinido.- Flexibilidad.- Crecimiento profesional.Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.#J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresaComo referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.Descripción del empleoEstamos buscando a un/aTécnico/a de Organización y RRHH para nuestras oficinas de Barcelona (Zona Franca).Será responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio.¿Qué harás?- Colaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión.- Apoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio.- Elaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales.- Participar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes.- Mantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos.- Elaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo.- Atender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH.- Elaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas.- Impulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas.Requisitos¿Cuáles son los requisitos?- Grado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar.- Valorable Máster en Organización / PMP.- Experiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos.Información adicional¿Qué podemos ofrecerte?- Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.- Contrato indefinido.- Flexibilidad.- Crecimiento profesional.Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.#J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pb¿Te apasiona el mundo de la Automoción? /b ¿Te gustaría formar parte de una empresa bdinámica /b y blíder /b en su sector? ¿Quieres formar parte de un proyecto innovador y en pleno crecimiento? ¡Entonces esta oportunidad es para ti! /p pEn bMarlex Great People /b estamos buscando un/a bCoordinador/a de RPO /b para colaborar con uno de nuestros clientes más importantes, especializado en la selección de perfiles para el sector automoción. ¡Si tienes experiencia en la selección de bperfiles especialistas y managers /b, te queremos en nuestro equipo! /p h3Responsibilities /h3 ul libSelección de perfiles /b especializados en automoción de todos los niveles incluyendo posiciones bexecutive /b. /li libGestión completa del proceso de selección /b. /li liCoordinación de entrevistas online, elaboración de informes y defensa de candidaturas. /li /ul h3What we offer /h3 ul libSalario /b: Retribución fija según valía + variable mensual por objetivos + beneficios. /li libJornada Laboral flexible /b /li libModalidad de trabajo híbrida /b /li liOnboarding completo: los primeros 2 meses te formarás en Madrid. /li libVacaciones /b: 26 días laborables + el día de tu cumpleaños libre. /li liAmbiente: bjoven, dinámico y líder /b en el sector de RRHH. /li libCrecimiento Profesional /b: Proyecto emocionante con bPlan de Carrera /b para impulsar tu desarrollo profesional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppLinde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes. /p pTrabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, puede que seas tú a quien estamos buscando! /p h3bSobre la compañía: /b /h3 pSomos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. /p h3bWe offer: /b /h3 pBuscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. /p pEsta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con ? /p ul liRetribución según valía y aptitudes. /li liIncorporación estable en empresa líder en su sector. /li liMutua privada. /li liRetribución flexible. /li liTe incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. /li /ul pb¡Te estamos esperando! /b /p h3bTasks and Qualifications: /b /h3 h3bMisión: /b /h3 pImpartir y coordinar las formaciones del departamento técnico para la red de técnicos de delegaciones y distribuidores de España y Portugal. /p h3bFunciones principales y responsabilidades: /b /h3 pComo Training Specialist de la formación y del equipo de formación TSST, para KION ITS EMEA Iberia, deberá liderar la re estructuración en la academia formativa de las 3 marcas de material handling del grupo. /p pDeberá implantar, impartir y gestionar formaciones digitales y presenciales. Crear el contenido con las nuevas herramientas digitales, controlar el uso e inscripciones con los formadores y ayudar a impartir las formaciones dotando al formador de las herramientas necesarias para ello (máquinas, herramientas, ubicación, material,…). /p ul liImpartir las formaciones técnicas asignadas. /li liPreparación del catálogo formativo anual. /li liActualización semestral del catálogo formativo. /li liControl, coordinación y soporte a los formadores en la preparación del material necesario para la impartición del curso. /li liGestión de la plataforma digitales ul liCreación de contenido /li liGestión de usuarios /li liGestión de inscripción y asistentes /li liReporting /li /ul /li liControl y gestión de los asistentes a las formaciones /li liTramitación de facturas y pedidos relacionados con la formaciones impartidas por TSST /li liGeneración y distribución de diplomas y material /li liControl de las formaciones impartidas por los EL/TES en delegaciones. /li liTramitación de la tripartita con RRHH /li liImplementación de mejoras y beneficios /li liContratos y gestiones con hoteles /li liGestión Administrativo/burocráticas propias de las marcas /li /ul h3bFormación, conocimientos Experiencia: /b /h3 ul liGrado en Administración/Organización industrial o más de 2 años de experiencia en puesto similar (entorno industrial valorable). /li liSer capaz de participar en conversaciones (orales y/o escritas) con relativa complejidad dentro del entorno laboral profesional en inglés. /li liNivel de otro idioma valorable /li liConocimientos avanzados en aplicaciones de Microsoft: ul liPower Point /li liPower BI /li liPower Automate /li liGestión en herramientas formativas digitales. /li liValorable experiencia en material handling /li /ul /li /ul h3bCompetencias habilidades: /b /h3 ul liComunicación eficiente /li liIntegración de proyectos /li liHabilidades de negociación. /li liTrabajo en equipo. /li liMejora continua. /li liHabilidades comunicativas excelentes /li liHabilidades de liderazgo /li liGestión de grupos /li liHabilidades informáticas /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pAuren Personas busca un/a Senior HR Business Partner para integrarse en una compañía farmacéutica internacional en plena transformación. El rol incluye acompañar a managers en la gestión de personas y apoyar en la implementación de procesos de RRHH, combinando visión estratégica con ejecución operativa. /ppEstamos buscando a alguien con más de 6 años de experiencia en roles similares, formación en Relaciones Laborales o Derecho, y un avanzado nivel de inglés. Se ofrece un modelo híbrido de trabajo y un salario competitivo entre 60-70K más variable. /p #J-18808-Ljbffr

Nos encantará si has trabajado previamente con softwares de RRHH (como Factorial, Personio, Sesame, Bizneo, Meta4 o similares).

ppSomos IPLAN GESTIÓN INTEGRAL, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energía y legalizaciones. /ppFormamos parte de VULCAIN ENGINEERING, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía. /ppActualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Talent Acquisition para sumarse a nuestro equipo de Selección y Desarrollo para la oficina Central en Barcelona. /ph3¿Cómo será tu día a día? /h3ulliRedacción y publicación de ofertas, entrevistas, valoración de candidaturas y presentación interna. /liliEntrevistas por videollamadas y/o presenciales. /liliSeguimiento del candidato y negociación de la oferta. /liliCoordinación de entrevistas con los hiring managers. /liliUtilizar herramientas digitales (ATS, portales de empleo, redes sociales) para atraer talento y participación en ferias de empleo. /liliOnboarding de nuevas incorporaciones y darle seguimiento durante sus primeros meses. /liliSeguimiento del ciclo de vida y desarrollo de los trabajadores/as, dando soporte y acompañamiento a las áreas productivas. /liliColaborar con otras áreas de RRHH y ofrecer soporte al cliente interno. /liliGestionar entrevistas de salida. /liliContribuir en proyectos estratégicos del área de personas. /li /ulh3¿Qué estamos buscando? /h3ulliExperiencia mínima de 2 años, preferentemente en empresas de selección y/o de Ingeniería. /liliFormación universitaria en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares (se valorará Máster en RRHH). /liliMotivación por el área de selección y headhunting. /liliConocimiento de fuentes de reclutamiento y redes profesionales. /liliCapacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y cambiante. /liliDominio de inglés y herramientas de Office. /liliProactividad y trabajo en equipo. /li /ulh3Conoce nuestros beneficios! /h3ulliIncorporación con contrato fijo. /liliJornada intensiva todos los viernes del año y 3 días de jornada intensiva durante Julio y Agosto. /liliFlexibilidad horaria de ingreso. /liliEstabilidad profesional, incorporándose a un grupo en pleno proceso de expansión. /li /ulp¡Estamos deseando conocerte y que te unas a este gran equipo! /p /p #J-18808-Ljbffr

Randstad. La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Nuestra ambición es ser la empresa multinacional líder del sector de soluciones de talento más equitativa y especializada del mundo. Promovemos la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. #SomosRandstad Disfrutamos conociendo a personas talentosas cada día desde hace más de 50 años. Nos apasiona conectar con las personas, ayudar a organizaciones a atraer al talento que realmente necesitan, a impactar de forma consciente en sus negocios. Hacemos cada ilusión nuestra, cada porvenir tuyo. ¿Quieres planificar tu futuro con nosotros? Sumamos un IT Consultant para incorporar al equipo de Randstad Professionals Digital de Barcelona. • Idiomas: Inglés: B2 + catalán (valorable), • Experiencia en venta consultiva - B2B., • Pasión por el área comercial y las personas. Al menos 3 años de experiencia comercial., • Valorable: Vehículo propio y/o movilidad propia para realizar visitas a clientes. (Randstad paga km), • Formación y/o conocimientos en RRHH es un plus. ¿Qué voy a hacer? * Desarrollo de negocio: • Prospección y captación de clientes con necesidades de selección en área IT., • Gestión de tu propia cartera de clientes, mediante la relación directa con empresas de diferentes sectores, • Captación de las necesidades de nuestros clientes para el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio, • Negociación de presupuestos y seguimiento del servicio a clientes, • Asesorar a los clientes sobre sus necesidades y sobre su negocio/mercado * Selección: • Gestión íntegra del proceso de reclutamiento y selección de perfiles de alta cualificación y mandos intermedios, • Definición del perfil junto con cliente, • Sourcing, captación del perfil desde la entrevista telefónica, acompañamiento, detección de backups, gestión de expectativas, negociación, y engagement para ser capaz de atraer candidatos a partir de los profesionales que incorpore)., • Presentación y defensa de candidatos, • Un atractivo paquete retributivo con salario variable en función de facturación y calidad del servicio., • Plan de compra de acciones, seguro médico con cobertura dental y sin copagos y seguro de vida (a partir del primer año)., • Modelo híbrido (dos días teletrabajo a la semana, a partir del sexto mes de antigüedad)., • La posibilidad de crecer y aprender constantemente dentro de la organización, para lo que tendrás un plan de formación continua y conversaciones de desarrollo cada 6 meses., • Medidas para conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria, dentro de nuestra jornada de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas, y una tarde libre rotativa a la semana de salida a las 14:00 horas, • 24 días laborables de vacaciones + día extra en Navidad + día de cumpleaños libre, • Cheques guardería, fechas y permisos especiales y acceso a ofertas especiales como empleado de la organización., • Trabajar en una multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo también fuera de nuestras fronteras., • Trabajar cada día con un equipo comprometido con la sociedad para crear empleo., • Las mejores herramientas de trabajo con la mejor tecnología y formación. xcskxlj, • Curso de inglés online de un año de duración. #J-18808-Ljbffr

ppstrongActual Talent /strong es la consultora de adquisición de talento que ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento.brNuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.br/ppstrongSobre el cliente: /strong /ppImportante compañía perteneciente a unsólido grupo multinacional,especializada en seguros de salud y enfocados al mercado corporativo, que cuentacon más de 1.000 clientes empresa y una amplia red médica de especialistas, hospitales y clínicas. Ofrece una gama de servicios única basada en el cuidado integral de la salud de sus clientes y asegurados/as, desde un enfoque humano, empático, cercano y personalizado. En España, se encarga de ofrecer soluciones de salud innovadoras a través de un servicio de calidad exclusivo creado a la medida de sus clientes y su nivel de exigencia, con coberturas originales y flexibles, y un acceso a la asistencia sencillo, inmediato y sin trabas burocráticas. /ppstrongDescripción del puesto:br/strong /ppBuscamos incorporar al equipo comercial de la compañía, un/astrongBusiness Development Manager /strong para el Negocio de Grandes Cuentas con amplia experiencia en la venta directa en entornos B2B, con alta capacidad de trabajo, proactividad, orientación al cumplimiento de objetivos y especialista en la captación de nuevos negocios en entornos de alta competitividad. /ppstrongFunciones: /strong /pulliVenta de Seguros de Salud a Grandes empresas. /liliCaptación de nuevos clientes corporativos y búsqueda de nuevas oportunidades realizando labores de prospección en zona asignada. /liliContacto con los principales decisores de empresas: RRHH y Dirección Comercial, Compras y Finanzas fundamentalmente, para trasladar la propuesta de valor de la empresa. /liliRealización de presentaciones/propuestas comerciales y seguimiento de las mismas hasta el cierre efectivo de la operación realizando una venta consultiva. /liliReporte y gestión de la actividad comercial realizada en CRMSalesforce manteniendo siempre actualizada la herramienta. /liliParticipación activa en eventos para generar relaciones con potenciales clientes. /li /ulpstrongRequisitos: /strong /pulliConocimiento del mundo de los seguros, valorándose especialmente en seguros de salud. /liliExperiencia mínima de 2 años vendiendo en entorno B2B. /liliExperiencia en venta directa a empresas, principalmente a departamentos de RRHH. /liliConocimientos Informáticos/redes: Excel, PPT, Outlook, LinkedIn y CRMSalesforce. /liliNivel alto de inglés. /li /ulpstrongCompetencias: /strong /pulliPersona extrovertida, proactiva, metódica, paciente y resiliente. /liliAlta capacidad deinterlocución confacilidad para generar relaciones personales y alta orientación comercial y de cierre de ventas. /liliBuena capacidad negociación y escucha activa. /liliCapacidad de síntesis y analítica. /liliTrabajo en equipo. /li /ulpstrongQué ofrecemos: /strong /pulliSalario Competitivo + Variable. /liliCoche de empresa. /liliSeguro médico, de visión, vida, dental y farmacia /liliPlan de pensiones. /liliTarjeta comida. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Consultora de RRHH busca Account Manager para ampliar y mantener cartera de clientes, gestionar negociaciones y ofrecer soluciones a medida.Se valora experiencia en venta consultiva y B2B.

ppDesde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa destacada en el sector de la construcción, un HR Manager que se una a su equipo dinámico. /ppBuscamos un/a profesional experimentado/a en recursos humanos que pueda liderar procesos clave y contribuir a la transformación digital de la organización. Buscamos un candidato con sólida experiencia en recursos humanos, especialmente en la gestión de personal en sectores como distribución o retail. /ph3Requisitos /h3ulliMínimo de 2 a 4 años en posiciones similares. /liliFormación en Relaciones Laborales, Derecho o Psicología. Valorable máster en Dirección de RRHH. /liliExperiencia en negociación colectiva. /liliHabilidades en herramientas digitales de RRHH. /li /ulh3Responsabilidades /h3ulliLiderar el proceso de digitalización de datos en el departamento de RRHH. /liliDiseñar y analizar encuestas de clima laboral. /liliSupervisar y ejecutar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales. /liliConfeccionar y llevar a cabo el Plan de Formación Anual. /liliGestión del Ciclo Completo del Empleado Atracción de Talento. /li /ulpEsta es una gran oportunidad para aquellos que buscan desarrollarse en el área de recursos humanos, aportando sus conocimientos y experiencias en un entorno en constante evolución. /ppUn remuneración competitiva entre 35.000€/40.000€ brutos/año, acorde a tu experiencia y habilidades. Además, tendrás acceso a formación continua y desarrollo profesional dentro de la empresa. La posibilidad de trabajar presencialmente a jornada completa, brindándote un ambiente colaborativo y dinámico. Esta posición representa una excelente ocasión para participar en la transformación digital y fomentar un entorno inclusivo a través de planes de igualdad. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Tienes experiencia en gestión de nóminas y te apasiona el asesoramiento laboral? /ppEn BDO Abogados estamos buscando incorporar un/a competente con 2-5 años de experiencia para formar parte de nuestro equipo de consultoría laboral, dentro de una empresa con proyección y grandes oportunidades de desarrollo. /ph3¿Qué harás? /h3ulliGestionarás el día a día laboral de nuestros clientes: altas, bajas, afiliaciones, Sistema RED, nóminas, liquidaciones, seguros sociales e impuestos. /liliBrindarás asesoramiento en materia laboral y relaciones con el personal. /liliTrabajarás con herramientas A3 (Innuva, A3Nom) para asegurar una gestión ágil y precisa. /li /ulh3Requisitos /h3ulliGrado en Derecho, Relaciones Laborales o similar /liliExperiencia en asesoramiento laboral y RRHH /liliDominio de A3 (imprescindible) /liliInglés alto (valorado) /liliTrabajo en equipo, iniciativa y ganas de crecer /li /ulh3¿Qué ofrecemos? /h3ulli24 días de vacaciones + ¡día libre en tu cumpleaños! /liliJornada reducida en agosto /liliPlan de carrera y formación continua /liliPlataforma Go Fluent para aprender idiomas /liliRemuneración atractiva y excelente ambiente /liliUbicación: Barcelona, modelo híbrido /liliContrato indefinido /li /ulpSi te interesa o conoces a alguien que encaje, ¡escríbeme por privado y lo comentamos! /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEnb GURPEA /bqueremos reforzar nuestra actividad en Cataluña incorporando una persona con perfil técnico-comercial, orientada al cliente y con conocimiento práctico del entorno de mantenimiento industrial. /p pLa persona seleccionada será responsable de desarrollar la actividad comercial en la zona, atender a clientes industriales y coordinar las necesidades operativas del servicio junto con los equipos técnicos. /p pNo buscamos únicamente un perfil de gestión. Buscamos una persona que entienda el trabajo diario de los técnicos de mantenimiento, sepa escuchar sus necesidades, dar soporte operativo y trasladar soluciones fiables al cliente. /p pImpulsar y consolidar la presencia de bGURPEA en Cataluña /b, combinando el desarrollo comercial con la coordinación técnica de los servicios de mantenimiento industrial, asegurando una buena atención al cliente y un soporte cercano al equipo técnico. /p ul liDesarrollar comercialmente la zona de Cataluña, con especial foco en clientes industriales. /li liRealizar visitas a clientes actuales y potenciales para detectar necesidades de mantenimiento industrial. /li liIdentificar oportunidades de negocio en servicios de mantenimiento, asistencia técnica, correctivos, preventivos y mejoras. /li liPreparar, presentar y hacer seguimiento de ofertas comerciales, en coordinación con operaciones cuando sea necesario. /li liMantener una relación cercana con los clientes, realizando seguimiento del servicio y de su satisfacción. /li liCoordinarse con los técnicos asignados a los servicios para conocer incidencias, necesidades de apoyo, recursos y prioridades. /li liCanalizar las necesidades del equipo técnico: herramientas, materiales, organización, información del cliente e incidencias operativas. /li liColaborar con Operaciones, RRHH y Selección para anticipar y cubrir necesidades de personal técnico. /li liAsegurar una comunicación fluida entre cliente, técnicos y estructura interna de GURPEA. /li liParticipar en la resolución de incidencias y en la mejora continua del servicio. /li liProyecto estable en una empresa consolidada en servicios de mantenimiento industrial. /li lilncorporación a una compañía con experiencia y especialización técnica en el sector industrial. /li liParticipación directa en el crecimiento de GURPEA en Cataluña. /li liPuesto con autonomía, responsabilidad y contacto directo con clientes y equipos técnicos. /li liEntorno de trabajo cercano, orientado al servicio y a la mejora continuo. /li liCondiciones económicas a definir según experiencia, perfil y encaje con el puesto. /li liExperiencia previa en mantenimiento industrial o conocimiento directo del trabajo técnico en entornos industriales. /li liMuy valorable haber trabajado como técnico/a de mantenimiento, electromecánico/a, responsable de equipo técnico o coordinador/a de servicios industriales. /li liCapacidad para hablar con clientes industriales desde un punto de vista técnico y de servicio. /li liOrientación comercial: iniciativa para abrir oportunidades, visitar clientes, escuchar necesidades y proponer soluciones. /li liCapacidad de organización y seguimiento de servicios, personas e incidencias. /li liBuen nivel de comunicación con técnicos, clientes y equipos internos. /li liPersona resolutiva, cercana, con iniciativa y criterio técnico. Disponibilidad para desplazarse por Cataluña. /li /ul h3CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA VALORABLES /h3 ul liMantenimiento electromecánico, mecánico, eléctrico, automatización, instalaciones industriales o servicios auxiliares. /li liExperiencia en empresas de servicios de mantenimiento, outsourcing industrial, asistencia técnica o entornos productivos. /li liConocimiento de procesos industriales y necesidades habituales de mantenimiento en planta. /li liExperiencia en trato con responsables de mantenimiento, producción, ingeniería o compras. /li liUso habitual de herramientas de gestión, seguimiento de ofertas, reportes y planificación básica de servicios. /li liVisión técnico-comercial: capacidad para unir la necesidad del cliente con una solución viable de mantenimiento. /li liCercanía con el equipo técnico: entender sus problemas, anticipar necesidades y dar soporte. /li liOrientación al cliente: seguimiento, comunicación clara y búsqueda de soluciones. /li liAutonomía y responsabilidad para gestionar una zona con recorrido de crecimiento. /li liCapacidad de coordinación con operaciones, selección y administración. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Quieres formar parte del área de Personas, Talento y Cultura del Grupo Caja Ingenieros como HRBP? Te integrarás en el equipo del área de Personas, Talento y Cultura del Grupo Caja Ingenieros, como HRBP de Servicios Centrales y Filiales con sede en Barcelona. La misión del puesto es la de actuar como socio estratégico de las áreas de negocio del Grupo Caja Ingenieros, promoviendo y alineando las iniciativas de Personas, Talento y Cultura con los objetivos de la organización, acompañando a los líderes en el desarrollo de equipos y talento, e impulsando soluciones que favorezcan el desempeño, la transformación organizativa y la evolución cultural del Grupo. /ph3Funciones y Responsabilidades /h3ulliCoordinar e implantar los procesos de selección interna del ámbito asignado. /liliDiseñar y ejecutar el plan anual de formación y su seguimiento. /liliRedactar, revisar y aplicar políticas de conocimientos y competencias (MiFID, LCCI, IDD, etc.). /liliGarantizar la obtención y mantenimiento de certificaciones obligatorias. /liliSer referente para managers y empleados/as del ámbito asignado. /liliCoordinar cambios de posición, promociones internas y seguimiento de carreras. /liliGestionar la evaluación del desempeño y proponer planes de acción. /liliCalcular la retribución variable y definir sistemas de incentivos específicos. /liliProporcionar datos y análisis para reporting y auditorías. /liliParticipar en comités, grupos de trabajo y proyectos transversales de Personas. /li /ulh3Perfil /h3ulliFormación/Titulaciones: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable máster en Dirección de Recursos Humanos o Gestión del Talento. /liliExperiencia y perfil competencial: Mínimo 4 años en roles de HRBP, consultoría interna o gestión integral de personas, con visión transversal y capacidad de interlocución con negocio. /liliConocimientos e intereses: /li /ululliPolíticas de desarrollo y formación, gestión por competencias, procesos de evaluación y selección, diseño de incentivos, relaciones laborales, normativa de certificación MiFID/LCCI/IDD. /liliExcel, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ERP), herramientas de evaluación y reporting. /li /ululliIdiomas: Valorable inglés nivel First Certificate o similar. /li /ulh3¿Qué ofrecemos? /h3ulliContrato indefinido /liliInteresante paquete de beneficios sociales. /liliTrabajo en el centro de Barcelona /liliUn modelo híbrido (dos días de teletrabajo semanales), a partir del 4º mes de incorporación. /liliJornada partida de lunes a jueves y viernes intensivo. /li /ulpEn Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades. /ppValoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te interesaría seguir desarrollándote como .NET Software Developer en una empresa líder del sector HR Tech, especializada en portales de empleo online y soluciones de software de RRHH, dentro de un entorno técnico sólido, ágil y con producto propio? /ppDesde Oxigent Technologies seleccionamos un/a .NET Software Developer para participar en un proyecto de desarrollo de producto digital ubicado en Barcelona, dentro de uno de los principales portales de empleo online de Latinoamérica. /ppEn el caso de ser la persona seleccionada, trabajarás en el desarrollo y evolución de una plataforma de alto tráfico, participando tanto en nuevas funcionalidades como en mejoras técnicas del producto. /ph3Funciones principales /h3ulliParticipar en el desarrollo, mantenimiento y evolución de aplicaciones web. /liliIntegrar componentes software, APIs y soluciones de terceros. /liliColaborar en tareas de testing, despliegues y mejora continua del producto. /liliResolver incidencias, depurar código existente y proponer mejoras técnicas. /liliTrabajar en equipo bajo metodologías ágiles, asegurando calidad de código. /li /ulh3Requisitos /h3ulliExperiencia de más de 5 años desarrollando con C# y .NET. /liliConocimientos en ASP.NET MVC, .NET Core, .NET Standard, Web API y LINQ. /liliExperiencia con SQL/MySQL, testing, despliegues y entornos cloud. /liliConocimientos en Docker, ElasticSearch, Memcached, TDD, DDD y principios SOLID. /liliValorable experiencia con Kafka, Azure DevOps/AWS, Git/TFS, JavaScript, jQuery, HTML5 y CSS3. /liliFormación en CFGS DAM/DAW, Ingeniería Informática o similar. /li /ulh3Beneficios /h3ulliContratación indefinida a través de Oxigent. /liliSalario acorde a la experiencia aportada, en una banda aproximada de 35.000 - 44.000 euros brutos anuales. /liliModelo híbrido: 3 días de teletrabajo y 2 días de oficina. /liliPosibilidad de teletrabajo adicional durante el año según calendario del proyecto. /liliCheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen. /liliSeguro médico privado. /liliRetribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación. /liliAplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos. /liliY muchos otros beneficios. /li /ulp¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppGrup Marport precisa incorporar un/a Tècnic/a Laboral per a les seves oficines centrals de Palma de Mallorca. /p pAmb una estructura empresarial sòlida i en constant evolució, el grup aposta per una gestió rigorosa de l’àrea de Persones, garantint el compliment normatiu i la qualitat de la informació laboral. La persona seleccionada s’integrarà en el departament de Recursos Humans i donarà suport a la gestió laboral i administrativa del grup, treballant sota la supervisió de la responsable de RRHH i en coordinació amb l’assessoria laboral externa. /p h3Missió del Lloc /h3 pDonar suport a la gestió laboral i administrativa de l’àrea de persones, assegurant la correcta tramitació de processos de nòmina, contractació i Seguretat Social, i contribuint a la qualitat i fiabilitat de la informació laboral del grup. /p h3Què faràs? /h3 pGestió laboral i administrativa /p ul liTramitació d’altes, baixes i variacions a la Seguretat Social. /li liElaboració de contractes de treball i comunicació al SEPE. /li liSuport en el procés de confecció de nòmines. /li liGestió d’incidències laborals (IT, permisos, vacances, etc.). /li liActualització de dades de personal i expedients. /li /ul pÚs d’eines i sistemes /p ul liÚs operatiu de Sistema RED, SILTRA, Contrat@ i SEPE. /li liIntroducció i revisió de dades en programari de nòmines (A3 o similar). /li liVerificació bàsica de coherència entre dades laborals i nòmines. /li /ul pSuport administratiu i documental /p ul liDigitalització i ordenació documental de l’àrea laboral. /li liAplicació del conveni col·lectiu sota supervisió. /li liPreparació de documentació laboral. /li liCol·laboració amb l’assessoria laboral externa. /li liPreparació d’informació per requeriments administratius. /li liAtenció de consultes laborals bàsiques de treballadors.Suport administratiu a direcció i RRHH. /li liCol·laboració en millores de processos i qualitat de dades. /li liArxiu i control documental laboral. /li /ul h3Què necessitem de tu? /h3 h3Formació /h3 ul liGrau en Relacions Laborals, Dret, ADE o similar. /li /ul h3Experiència /h3 ul li2 anys en departament laboral, RRHH o assessoria. /li liEs valoraran pràctiques en gestió laboral. /li /ul h3Coneixements i competències /h3 ul liConeixements de legislació laboral bàsica i Seguretat Social. /li liNocions de nòmines i contractació. /li liÚs de Sistema RED, SILTRA, Contrat@ o eines similars. /li liDomini d’ofimàtica, especialment Excel. /li liRigor i atenció al detall. /li liOrganització i responsabilitat. /li liCapacitat d’aprenentatge i confidencialitat. /li liComunicació clara i capacitat de treball en equip. /li /ul h3Idiomes /h3 ul liCatalà i castellà obligatoris. /li /ul h3Què t’oferim? /h3 ul liContracte fix i projecte estable dins d’un grup empresarial consolidat. /li liJornada completa de dilluns a divendres en horari de 8h a 16h o de 9h a 17h. /li liIncorporació a un departament clau de Recursos Humans. /li liEntorn professional estructurat, amb possibilitats de consolidació i desenvolupament. /li /ul pAquest projecte està pensat per a una persona amb interès en l’àmbit laboral, amb ganes d’aprendre i créixer professionalment dins d’un grup empresarial consolidat com Grup Marport, en un entorn estructurat i col·laboratiu. /p /p #J-18808-Ljbffr

Quadrante Meta Engineering acumula más de 40 años de historia en la prestación de servicios de consultoría en ingeniería en todo tipo de infraestructuras. Ofrecemos servicios de ingeniería totalmente personalizados a lo largo de todo el ciclo de vida del proyecto, que van desde el diseño preliminar y los estudios de viabilidad hasta el diseño de detalle, implementación, supervisión, puesta en servicio, pruebas, operación y explotación del proyecto y mantenimiento de infraestructuras, obras de construcción e instalaciones. Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. Precisamos incorporar en nuestra empresa, un/a Asistente de Dirección, para dar soporte directo a la Dirección General en la coordinación de la información estratégica, seguimiento de proyectos corporativos y reporting ejecutivo, asegurando la alineación entre las distintas áreas de negocio y garantizando la calidad, coherencia y puntualidad en los entregables a la dirección. ¿Qué funciones realizarás? Reporting y soporte a la Dirección • Preparación de informes, dashboards y presentaciones para comités de dirección y reuniones ejecutivas., • Consolidación de información financiera, comercial, de RRHH y de proyectos., • Seguimiento de acuerdos y planes de acción derivados de las reuniones de dirección. Seguimiento de indicadores y proyectos • Análisis de indicadores de negocio., • Apoyo en proyectos transversales entre diferentes unidades de negocios y países., • Mantenimiento actualizado del repositorio de informes, plantillas y documentación., • Supervisión del cumplimiento de hitos, entregables y cronogramas de proyectos clave. Coordinación transversal • Interlocución con equipos de Marketing y Comunicación, RRHH, IT, Compras y Comercial., • Coordinación con equipos de LATAM y Portugal, asegurando consistencia en procesos y reportes., • Facilitación de flujos de información entre áreas para mejorar la eficiencia operativa y la toma de decisiones. Apoyo operativo y administrativo • Gestión de documentos, plantillas y materiales corporativos., • Preparación de presentaciones y reportes ad hoc para Dirección., • Envío de comunicaciones internas y soporte a reuniones ejecutivas., • Experiencia: 1-3 años de experiencia en un puesto similar., • Idiomas: Nivel alto de inglés (valorable portugués)., • Herramientas: Excel avanzado, PowerPoint, Word, SharePoint, Teams, Project, Power BI, Zoho/Salesforce. Competencias • Alta capacidad analítica y de organización., • Rigurosidad y atención al detalle., • Capacidad de coordinación y comunicación transversal., • Autonomía y orientación a resultados., • Habilidad para trabajar bajo presión y con deadlines ajustados., • Jornada completa y puesto de trabajo estable., • Paquete de retribución flexible con ventajas fiscales: seguro médico, formación, restauración, transporte y guardería., • Formar parte de un equipo multidisciplinar, capaz de desarrollar de manera integrada todos los ámbitos de un proyecto de ingeniería. Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la inclusión y la diversidad y valoramos todas las solicitudes sin discriminación. Si crees que cumples con los requisitos, ¿Te unes a nuestro equipo? xcskxlj Te estamos esperando. #J-18808-Ljbffr

ph3Tu próximo destino profesional empieza aquí /h3 pEn el RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen. /p pSi estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con nosotros. /p pSúmate a un lugar donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. /p pIntegrado/a en la dirección de personas en el área de Talento y Cultura, buscamos un/a Técnico/a de Selección, con el fin de llevar a cabo el proceso completo de selección de nuevas incorporaciones, siendo capaz de atraer y fidelizar al mejor talento. /p h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 ul liRealizar la publicación de las ofertas de trabajo de acuerdo a los requerimientos internos y asegúrate de que cada oferta alcance al candidato/a ideal a través de distintos portales de empleo /li liPre‑filtro y selección de los/as candidatos/as que puedan ajustarse al perfil, validando que cumplan con los requisitos del puesto. /li liOrganizar y llevar a cabo las entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales, utilizando herramientas como Teams para conectar con el mejor talento, generando informes detallados y atractivos que ayuden a la toma de decisiones estratégicas. /li liRealizar y liderar dinámicas grupales que nos permitan evaluar las competencias clave de los candidatos/as. /li liMantener informados/as a todos/as los candidatos/as que han participado en el proceso de selección sobre el estado de su candidatura, así como hacer seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeras semanas en el RACC. /li liDesarrollar e implementar estrategias de Employer Branding para mejorar la visibilidad y la percepción de la empresa como marca empleadora. /li liParticipar en eventos de atracción de talento, ferias de empleo y actividades de networking. /li liColaborar y participar activamente en otros proyectos innovadores del área de Talento y Cultura para apoyar y mejorar las nuevas iniciativas. /li /ul h3Lo que necesitas para arrancar tu carrera en el RACC. /h3 ul liGrado en Psicología o similar. Valorable formación adicional en RRHH. /li liHabilidad en interpretación de pruebas psicotécnicas. /li liMás de 2 años de experiencia en funciones similares, preferiblemente en empresas de más de 500 empleados. Experiencia en la selección de perfiles de diversas especialidades. /li liOrientación a resultados y al cliente, planificación, proactividad, energía y trabajo en equipo. /li /ul pEn el RACC no solo te ofrecemos un puesto de trabajo, aquí cada paso que des estará acompañado de oportunidades para crecer, disfrutar e impactar. Porque aquí, tu talento importa y tu bienestar también. /p h3Buen ambiente y cultura de equipo: /h3 pDesde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Aquí el buen ambiente es clave y se refleja en cómo vivimos el día a día y en nuestras celebraciones en equipo – como nuestros afterworks e iniciativas de bienestar e impacto social. /p h3Desarrollo profesional continuo /h3 pCreemos en tu potencial y lo impulsamos desde el inicio. Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de programas como RACC Evolution y RACC Experts, diseñados para que sigas aprendiendo, creciendo y descubriendo nuevas oportunidades dentro del RACC. /p h3Estabilidad y reconocimiento /h3 pTu compromiso cuenta, y lo reconocemos. Desde el primer día formarás parte de un entorno profesional sólido, donde se valora tu esfuerzo y se apuesta por tu crecimiento. /p h3Flexibilidad y conciliación real /h3 ul liHorario flexible de lunes a viernes entre las 8h y 9:30h. /li liJornada intensiva los viernes, segunda quincena de julio, todo agosto y 2 semanas en Navidad. /li liTeletrabajo los miércoles, para que puedas organizarte mejor y equilibrar tu vida personal y profesional. /li /ul h3Beneficios que suman: /h3 ul liSer socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos en productos y servicios. /li liEl programa FlexiRACC, que incluye restaurante, transporte, seguro de salud, guardería, formación y más. /li liActividades de bienestar durante todo el año: salud emocional, deporte, talleres y acciones que promueven el bienestar integral. /li liCantina en la oficina con precios asequibles. /li liPrograma de reconocimiento Som Valors. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Quieres ayudar a revolucionar el futuro del trabajo? Si esto suena a un viaje en el que te gustaría embarcarte, es posible que tengamos el puesto adecuado para ti. /p pPayFit es una solución intuitiva de software como servicio para el cálculo de nóminas y el sistema de información de recursos humanos diseñada específicamente para PYMES. Desde 2015, nos hemos fijado la misión de simplificar las nóminas para las pymes y permitir que empresarios y empleados crezcan juntos. Somos una empresa europea que opera desde 3 países principales (Francia, España y el Reino Unido) donde estamos apoyando a más de 18,000 clientes. /p pCrear un entorno y una cultura de trabajo satisfactorios es una misión fundamental en PayFit. Nuestra filosofía de trabajo diaria se refleja en nuestros cuatro valores: /p ul libCuidado: /b Nos preocupamos de verdad por los demás, sean quienes sean y piensen lo que piensen. /li libExcelencia: /b Nuestro objetivo es mejorar y conseguir mejores resultados cada día. /li libHumildad: /b La humildad y el intercambio transparente de opiniones nos ayudan a crecer y mejorar. /li libPasión: /b Somos los creadores del éxito de PayFit. /li /ul pUna parte clave de nuestra cultura, y esencial para nuestro éxito, es mejorar la diversidad de nuestros equipos y construir una cultura inclusiva en la que puedas ser tú mismo en el trabajo. /p pUbicación: Barcelona. /p h3La oportunidad /h3 pEstamos buscando un/a Account Executive con gran potencial para unirse a nuestro equipo de Ventas en España. Serás pieza clave en la expansión de nuestra presencia en el mercado, ayudando a llevar nuestra solución —de alto valor y esencial— a los líderes de RRHH y Finanzas. /p pSi tienes experiencia gestionando el ciclo completo de ventas, desde la discovery hasta el cierre, y dominas metodologías como MEDDICC, la venta consultiva basada en valor y la gestión de stakeholders, este puesto es para ti. /p h3Tus responsabilidades /h3 ul liGestionarás todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, para oportunidades en el segmento upper‑SMB. /li liLiderarás conversaciones estratégicas de discovery con responsables de RRHH, Finanzas y ejecutivos C‑level. /li liAplicarás la metodología MEDDICC para calificar rigurosamente oportunidades, generar champions y cerrar acuerdos. /li liColaborarás de manera transversal con SDRs, Sales Enablement y Marketing para generar pipeline y aportar valor. /li liMantendrás pronósticos de pipeline precisos y una gestión impecable del CRM en Salesforce. /li liContribuirás a la mejora continua del proceso de ventas a medida que escalamos en el Reino Unido. /li /ul h3Lo que buscamos /h3 ul li2–3+ años de experiencia en ventas SaaS full‑cycle (SMB o mid‑market). /li liEspañol bilingüe/nativo y inglés alto. /li liConocimiento profundo y experiencia probada con MEDDICC (u otros frameworks de calificación similares). /li liExcelentes habilidades de comunicación y presentación —sabes adaptar el mensaje a distintos stakeholders. /li liUn enfoque de ventas consultivo y basado en valor, enfocado en resolver problemas de negocio reales. /li liExperiencia vendiendo a perfiles de RRHH y/o Finanzas es un plus. /li liCómodo/a vendiendo en un entorno startup de rápido crecimiento y alta exigencia. /li /ul h3Por qué te encantará PayFit /h3 ul liSalario base competitivo + generoso plan de comisiones. /li liExposición internacional y la oportunidad de ser parte de una historia de éxito de scale‑up europea. /li liDesarrollo personal, coaching y un plan de carrera claro. /li liUna cultura transparente y colaborativa basada en la confianza y la ambición. /li /ul h3Proceso de entrevista /h3 ul liEntrevista con alguien del Talent Acquisition team – 45 min. /li liCaso práctico con Account Executives – 60 min. /li liEntrevista con Head of Sales – 60 min. /li liEntrevista con SDR Managers – 30 min. /li /ul pVerificación de antecedentes (certificación ISO27001): se verificará la identidad, el diploma y experiencias profesionales previas después de la oferta. /p h3Lo que ofrecemos /h3 h3Flexibilidad /h3 pCreemos que la flexibilidad es clave para producir tu mejor trabajo y sentirte realizado. Por eso, ofrecemos la posibilidad de trabajar fuera de nuestras oficinas principales, dentro de España; así como en el extranjero por un período definido. Pueden aplicarse requisitos adicionales dependiendo del rol y de tu experiencia general. /p h3Aprendizaje y Desarrollo /h3 pEn PayFit, contamos con una excelente plataforma de aprendizaje donde puedes adquirir nuevas habilidades cada día con el apoyo de la empresa. También ofrecemos cursos de inglés para mejorar tu vocabulario de comunicación empresarial y avanzar al siguiente nivel. /p h3Desarrollo Profesional /h3 pQueremos que progreses y seas libre de elegir en qué dirección deseas crecer. También existen oportunidades de movilidad interna. /p h3Promoción de la salud /h3 pSuscripción a gimnasio (Urban Sports) con una tarifa preferencial. /p h3Comidas /h3 pTicket restaurante con valor de 6 EUR por día laborable para el almuerzo con nuestro socio Edenred. /p h3Transporte /h3 p50 % del abono de transporte público cubierto por PayFit. /p h3Seguro de salud /h3 pCobertura completa de seguro privado con Alan. /p h3Programa de apoyo parental /h3 p20 semanas de licencia para la madre o el co‑padre. Apoyo con guardería para tu hijo. /p h3Presupuesto para oficina en casa /h3 pPara ayudarte a configurar tu espacio de trabajo en las mejores condiciones. Un MacBook como herramienta estándar de trabajo. /p h3Días libres /h3 p25 días de vacaciones al año. /p h3Inclusión de personas con discapacidad /h3 pTodas nuestras posiciones están abiertas a cualquier persona que viva con una discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, tomaremos medidas adecuadas, basadas en las necesidades individuales, para adaptar las condiciones laborales de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario, también durante el proceso de reclutamiento. ¡Por favor, háznos saber lo que necesitas y haremos todo lo posible para adaptarnos! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del empleo /h3 pComo referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. /p pTrabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos, transformándolos en nuevos recursos; y energía, mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. /p h3¿Qué estamos buscando? /h3 pDentro de la Dirección de RRHH de Aguas de Barcelona estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal. /p h3¿Cuáles serán tus funciones? /h3 ul liGestión de Relaciones Laborales: ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo. Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos. Gestionar el marco laboral (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones). Negociar con Comités de Empresa y Sindicatos. /li liDesarrollo Organizacional: facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva. Participar en proyectos de transformación y de eficiencia. Participar en management audits. /li liGestión del Talento: gestionar el ciclo de vida del empleado, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización. Acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño. Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTítulo universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales. /li liMáster en Recursos Humanos, RRLL o afines. /li liExperiencia mínima de 3-5 años como HRBP en empresas de la construcción. /li liConocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento. /li liExperiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos. /li liCapacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades. /li liManejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors). /li liAlta capacidad de análisis y manejo de datos. /li liCarnet de conducir. /li /ul h3Información adicional /h3 ul liSer parte de una empresa multinacional líder en el sector. /li liOportunidades de desarrollo y formación. /li liPosición estable. /li liBeneficios sociales. /li liHorario flexible. /li li2 días de teletrabajo a la semana. /li /ul pComo empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Eres Técnico/a Laboral y hablas francés? Tenemos un proyecto diferente para ti. /h3 pDesde Paul Marlex buscamos bdos perfiles de Técnico/a Laboral con francés /b para incorporarse a un equipo en crecimiento y con una clara vocación de acompañamiento al cliente. /p h3¿Qué hace especial esta oportunidad? /h3 pNo buscamos únicamente a una persona que domine la gestión laboral del día a día. Buscamos profesionales que quieran ir un paso más allá. /p pAdemás de las funciones habituales de administración laboral, tendrás la oportunidad de convertirte en una figura de referencia para los clientes, acompañándolos y asesorándolos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas y Recursos Humanos. /p h3Tus principales responsabilidades serán: /h3 ul liGestión integral de nómina y administración de personal. /li liElaboración y revisión de contratos, altas, bajas y variaciones. /li liGestión de Seguridad Social y trámites laborales. /li liAsesoramiento laboral a clientes nacionales e internacionales. /li liAcompañamiento en consultas relacionadas con RRHH y gestión de personas. /li liApoyo en la resolución de incidencias y situaciones laborales complejas. /li /ul h3Perfiles Junior /h3 pCon una primera experiencia en asesoría o despacho y ganas de desarrollarse en el ámbito laboral. /p h3Perfiles Senior /h3 pCon experiencia consolidada en gestión laboral y capacidad para asumir un rol más consultivo y de asesoramiento. /p pExperiencia previa en departamento laboral, asesoría o despacho. /p pInterés por el asesoramiento y la relación directa con clientes. /p pCapacidad de comunicación, orientación al servicio y visión de negocio. /p h3Se valorará especialmente: /h3 ul liExperiencia trabajando con clientes internacionales. /li liConocimientos del software bSuasor /b. /li liUn entorno profesional sólido y estable. /li liContacto directo con clientes. /li liUn rol con recorrido y posibilidades de crecimiento. /li libLa oportunidad de combinar la parte técnica laboral con una vertiente más estratégica y de consultoría en RRHH. /b /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En Marlex Great People buscamos un/a Coordinador/a de RPO para un cliente líder en automoción. Coordinarás la selección de perfiles especializados y managers, gestionando el proceso completo de reclutamiento. Trabajarás con entrevistas online, informes y defensa de candidaturas, en un entorno joven y dinámico. Te ofrecemos un plan de desarrollo, modalidad híbrida y un proyecto de crecimiento en RRHH centrado en automoción. Compensaciones / Beneficios • Selección de perfiles especializados en automoción a todos los niveles, incluyendo posiciones executive • Gestión integral del proceso de selección • Coordinación de entrevistas online, elaboración de informes y defensa de candidaturas Responsabilidades • Experiencia mínima de 2 años en selección de perfiles de infraestructuras e ingeniería • Inglés y catalán • Conocimientos valorables en LinkedIn y Workday (WD) • Capacidad resolutiva, trabajo en equipo, autonomía, excelente trato a clientes y candidatos, comunicación y resiliencia • Disponibilidad inmediata Requisitos principales • Salario base fijo según valía • Variable mensual por objetivos • Jornada laboral flexible • Modalidad de trabajo híbrida • Onboarding completo • 26 días de vacaciones + día del cumpleaños

Quiénes somos Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. ARIAL Industries es una empresa francesa en pleno crecimiento desde su creación en 2001. Nos especializamos en ingeniería y asistencia técnica en los campos de la Mecánica, la Electricidad y la Electrónica. Intervenimos a nivel nacional y europeo en programas de gran envergadura en los sectores aeronáutico, automovilístico, espacial, energético y de defensa con grandes empresas. Nuestros valores Nuestra política de RRHH se basa en una palabra clave: lo Humano. Fomentamos el sentido del servicio, la proactividad, la escucha activa y el reconocimiento. Responsabilidades Estamos buscando a un Delineante Proyectista Mecánico CATIA V5 (H/M) para colaborar en nuestros proyectos en el sector energético y aeronáutico. • Participar en el estudio mecánico del montaje de componentes de gran tamaño y utillajes (proyecto de fusión nuclear), • Generar planos técnicos en 2D y 3D, • Realizar mediciones para aplicar en las herramientas de diseño, • Planificar cada trabajo de acuerdo con la normativa vigente, • Realizar el seguimiento de la planificación de los trabajos, • Desarrollar soluciones constructivas Requisitos • Título de Grado Superior en Diseño Industrial o Mecánica, • Experiencia mínima de 1 año en los sectores nuclear y/o aeronáutico, • Dominio de CATIA V5 imprescindible, • Buen nivel de xcskxlj inglés imprescindible Ubicación Barcelona (Metro Barceloneta). Ofrecemos • 26.000€ - 35.000€ brutos/año, • Contrato indefinido, jornada completa, • Cobertura del 50% en el seguro médico de la empresa, • Bonificación por cooptación, vacaciones y otras, • Plus de alimentación, • Eventos de la empresa, • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional #J-18808-Ljbffr

¿Buscas unas prácticas donde realmente puedas aprender y crecer? La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Abrimos nuevas oportunidades para incorporarte a un programa de talento en una compañía líder del sector automoción. Si estás estudiando y te interesa vivir una experiencia profesional real, esta puede ser tu puerta de entrada al mundo laboral. Modalidad: Presencial • Acompañamiento y seguimiento continuo, • Feedback para ayudarte a crecer profesionalmente, • Participación en eventos internos, • Remuneración y transporte, • Aprendizaje real en un entorno profesional Ámbitos donde podrás desarrollarte: Áreas corporativas, técnicas, ingeniería, producción, calidad, compras, finanzas, comercial, RRHH y más. Qué buscamos en ti: • Ganas de aprender y aportar, • Actitud proactiva y positiva, • Capacidad de trabajo en equipo, • Posibilidad de firmar convenio de prácticas, • Disponibilidad en turno de mañana, • Compromiso de 6 meses, • Incorporación en febrero/marzo Dirigido a estudiantes de cualquier formación que estén buscando realizar prácticas curriculares o extracurriculares. Si estás buscando prácticas y quieres formar parte de un programa de talento, esta es tu oportunidad. xcskxlj ¡Aplica ahora! PROGRAMA DE PRÁCTICAS UNIVERSITARIAS EN CAIXABANK 2026 BARCELONA Internship program 2026 - Barcelona / Paris Prácticas laborales Barcelona - Management, Customer Service & Sales #J-18808-Ljbffr

• Account Executive + Barcelona + Contrato indefinido Envía tu candidatura# Account Executive## Sobre la empresaVous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain? Si une telle aventure vous interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut !PayFit est une solution Saas de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission de simplifier la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni) et nous accompagnons plus de 10,000 clients.## Descripción del puestoConócenos¿Quieres ayudarnos a revolucionar el futuro del trabajo? Si esto te suena a un viaje en el que quieres embarcarte, ¡puede que tengamos el puesto adecuado para ti! PayFit es una solución intuitiva de software como servicio para el cálculo de nóminas y el sistema de información de recursos humanos diseñada específicamente para PYMES. Desde 2015, nos hemos fijado la misión de simplificar las nóminas para las pymes y permitir que empresarios y empleados crezcan juntos. Somos una empresa europea que opera desde 3 países principales (Francia, España y el Reino Unido) donde estamos apoyando a más de 18,000 clientes. Crear un entorno y una cultura de trabajo satisfactorios es también una misión fundamental en PayFit, y nuestra filosofía de trabajo diaria se refleja en nuestros cuatro valores: Cuidado: Nos preocupamos de verdad por los demás, sean quienes sean y piensen lo que piensen. Excelencia: Nuestro objetivo es mejorar y conseguir mejores resultados cada día Humildad:La humildad y el intercambio transparente de opiniones nos ayudan a crecer y mejorar. Pasión:Somos los creadores del éxito de PayFit. Una parte clave de nuestra cultura, y esencial para nuestro éxito, es también mejorar la diversidad de nuestros equipos y construir una cultura inclusiva en la que puedas ser tú mismo en el trabajo. Por eso nuestro proceso de selección se centra en las habilidades que demuestres, y no sólo en tu formación académica o en tus experiencias profesionales previas.En PayFit entendemos que puedes adquirir habilidades aplicables a través de diversas experiencias vitales y también nos interesa.Ubicación: El puesto está ubicado en Barcelona.La OportunidadEstamos buscando un/a Account Executive con gran potencial para unirse a nuestro equipo de Ventas en España. Serás pieza clave en la expansión de nuestra presencia en el mercado, ayudando a llevar nuestra solución —de alto valor y esencial— a los líderes de RRHH y Finanzas.Si tienes experiencia gestionando el ciclo completo de ventas, desde la discovery hasta el cierre, y dominas metodologías como MEDDICC, la venta consultiva basada en valor y la gestión de stakeholders, este puesto es para ti.Tus responsabilidades: Gestionarás todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, para oportunidades en el segmento upper-SMB. Liderarás conversaciones estratégicas de discovery con responsables de RRHH, Finanzas y ejecutivos C-level. Aplicarás la metodología MEDDICC para calificar rigurosamente oportunidades, generar champions y cerrar acuerdos. Colaborarás de manera transversal con SDRs, Sales Enablement y Marketing para generar pipeline y aportar valor. Mantendrás pronósticos de pipeline precisos y una gestión impecable del CRM en Salesforce. Contribuirás a la mejora continua del proceso de ventas a medida que escalamos en el Reino UnidoLo que Buscamos 2-3+ años de experiencia en ventas SaaS full-cycle (SMB o mid-market). Español bilingüe/ nativo y Inglés alto Conocimiento profundo y experiencia probada con MEDDICC (u otros frameworks de calificación similares). Excelentes habilidades de comunicación y presentación — sabes adaptar el mensaje a distintos stakeholders. Un enfoque de ventas consultivo y basado en valor, enfocado en resolver problemas de negocio reales. Experiencia vendiendo a perfiles de RRHH y/o Finanzas es un plus.* Cómodo/a vendiendo en un entorno startup de rápido crecimiento y alta exigencia.Por qué te Encantará PayFit!! Salario base competitivo + generoso plan de comisiones Exposición internacional y la oportunidad de ser parte de una historia de éxito de scale-up europea. Desarrollo personal, coaching y un plan de carrera claro. Una cultura transparente y colaborativa basada en la confianza y la ambiciónProceso de entrevista:1. Entrevista con alguien del Talent Acquisition team - 45min 2. Caso práctico con Account Executives- 60 min 3. Entrevista con Head of Sales - 60min 4. Entrevista con SDR Managers- 30min Verificación de antecedentes (certificación ISO27001): se verificará la identidad, el diploma y experiencias profesionales previas después de la oferta.Lo que ofrecemosFlexibilidad: Creemos que la flexibilidad es clave para producir tu mejor trabajo y sentirte realizado. Por eso, ofrecemos la posibilidad de trabajar fuera de nuestras oficinas principales, dentro de España; así como en el extranjero por un período definido. Pueden aplicarse requisitos adicionales dependiendo del rol y de tu experiencia general.Aprendizaje y Desarrollo: En PayFit, contamos con una excelente plataforma de aprendizaje donde puedes adquirir nuevas habilidades cada día con el apoyo de la empresa. También ofrecemos cursos de inglés para mejorar tu vocabulario de comunicación empresarial y avanzar al siguiente nivel.Desarrollo Profesional: Queremos que progreses y seas libre de elegir en qué dirección deseas crecer. También existen oportunidades de movilidad interna.Promoción de la salud: Suscripción a gimnasio (Urban Sports) con una tarifa preferencial.Comidas: Ticket restaurante con valor de 6 EUR por día laborable para el almuerzo con nuestro socio Edenred.Transporte: 50 % del abono de transporte público cubierto por PayFit.Seguro de salud: Cobertura completa de seguro privado con Alan.Programa de apoyo parental: 20 semanas de licencia para la madre o el co-padre. Apoyo con guardería para tu hijo.Presupuesto para oficina en casa: Para ayudarte a configurar tu espacio de trabajo en las mejores condiciones. Un MacBook como herramienta estándar de trabajo.Días libres: 25 días de vacaciones al año.Inclusión de personas con discapacidad: Todas nuestras posiciones están abiertas a cualquier persona que viva con una discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, tomaremos medidas adecuadas, basadas en las necesidades individuales, para adaptar las condiciones laborales de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario, también durante el proceso de reclutamiento. ¡Por favor, háznos saber lo que necesitas y haremos todo lo posible para adaptarnos!## Información adicional* Tipo de contrato: Contrato indefinido* Ubicación: Barcelona#J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la gestión de personas y quieres formar parte de un proyecto con impacto estratégico?Buscamos incorporar un/a HR Business Partner (HR BP) para una compañía en crecimiento, con capacidad para aportar valor al negocio a través de la gestión del talento, el acompañamiento a los equipos y el desarrollo de una cultura organizativa sólida.La persona seleccionada actuará como socio estratégico del negocio, colaborando con los diferentes equipos y áreas de la compañía para impulsar iniciativas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos empresariales.Tareas- Actuar como interlocutor/a de Recursos Humanos para las diferentes áreas de negocio.- Acompañar a managers y equipos en la gestión de personas.- Participar en proyectos relacionados con talento, desarrollo, formación, clima y cultura organizativa.- Apoyar los procesos de selección, onboarding y fidelización del talento.- Analizar necesidades organizativas y proponer soluciones desde el área de personas.- Participar en la mejora continua de procesos y políticas de Recursos Humanos.- Colaborar en la gestión de relaciones laborales y en la aplicación de políticas internas.RequisitosPerfil buscado:Buscamos una persona activa, con carácter, autonomía y capacidad de influencia, que quiera ir más allá de una gestión administrativa y tenga interés en aportar una visión estratégica al área de Recursos Humanos.Se valorará especialmente:- Experiencia en posiciones generalistas de RRHH.- Capacidad para trabajar con presupuestos y costes de personal.- Orientación a resultados y capacidad analítica.- Habilidades de comunicación, negociación y gestión de equipos.- Mentalidad proactiva y capacidad para tomar decisiones.BeneficiosFormación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.- Experiencia previa como HR Business Partner, HR Generalist senior o posición similar.- Capacidad para trabajar de forma cercana con equipos y responsables de negocio.- Experiencia en entornos dinámicos y orientados al crecimiento.- Buenas habilidades de comunicación, análisis y resolución de problemas.¿Qué ofrecemos?- Incorporación a un proyecto estable con capacidad de crecimiento y desarrollo profesional.- Participación directa en la estrategia de personas de la compañía.- Entorno donde aportar ideas y generar impacto en la gestión del talento.- Salario fijo entre 32.000 € y 33.000 € brutos anuales, más variable del 15%.- Posibilidad de negociar condiciones para perfiles con una trayectoria y experiencia especialmente relevantes.Si eres un/a profesional de Recursos Humanos con iniciativa, visión de negocio y ganas de asumir un nuevo reto, desde ConfiARTE queremos conocerte.#J-18808-Ljbffr

Overview Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. Esta es una oferta de empleo de Sage publicada a través de aurorajobs. Para que tu candidatura sea válida, debes aplicar directamente en ofrece un contrato indefinido de Senior Product Owner. Candidata/o ideal • Experiencia en gestión de productos o diseño de soluciones, entregando experiencias de usuario de alta calidad., • Capacidad para priorizar paquetes de trabajo considerando dependencias, complejidad y resultados empresariales., • Experiencia trabajando con ingenieros o como gerente de producto técnico., • Comprensión de técnicas y métodos de descubrimiento y entrega de productos modernos., • Habilidad para resolver problemas complejos utilizando juicio sólido y argumentación estructurada. Funciones y responsabilidades • Colaborar con la gestión de productos para entender las hojas de ruta de Copilot, asegurando la alineación y comunicación de prioridades., • Gestionar el backlog del producto, equilibrando los requisitos esenciales con los plazos y resultados comerciales., • Traducir requisitos empresariales en especificaciones para UX y equipos de ingeniería para estimaciones y entrega., • Definir planes de actividad de lanzamiento y contribuir a la hoja de ruta de Copilot., • Convertirse en un experto en el marco de Copilot y guiar a los equipos de RRHH, nómina y contabilidad en su experiencia de incorporación. xcskxlj, • Mantenerse al tanto de las nuevas tecnologías en aprendizaje automático, IA y análisis de datos. #J-18808-Ljbffr