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En 1KOMMA5° trabajamos con el propósito de acelerar la transición hacia la energía limpia y conseguir un futuro neutro en carbono.Para acompañar nuestro crecimiento, buscamos una persona con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en nuestro equipo de People Culture (RRHH), partici

Su misión La gestión comercial de su propia cartera declientes, la prospección y seguimiento detallado de nuevas oportunidades en elmercado de soluciones de RRHH. Somos un equipo multidisciplinar, experimentado y creativo que garantiza resultados gracias al intercambio de conocimientos para poder

Somos un equipo multidisciplinar, experimentado y creativo que garantiza resultados gracias al intercambio de conocimientos para poder buscar y encontrar las últimas tendencias en RRHH y ofrecérselas a nuestros clientes paraconvertirnos en su partner en la gestión de personas. El perfil es el de

Job ID: consultor-a-rrhh-barcelona-e62c5f4b-572c-4878-becc-35ccd3fc45eaTeléfono: 688041214Únete a IMAN Temporing: ¡Sé Parte de Nuestro Equipo en Barcelona!Desde nuestra línea de negocio especializada en Recursos Humanos, IMAN Temporing, estamos aquí para acompañarte en tu trayectoria laboral.

Eres la persona que buscamos?Si eres proactivo/a, empático/a, disfrutas trabajando de cara al público, tienes una alta capacidad de autonomía y deseas desarrollarte en el sector de los RRHH, ¡queremos conocerte! Por qué elegir IMAN Temporing?En IMAN Temporing, ofrecemos a nuestros empleados la

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Descripción de la oferta Te gustaría formar parte de un proyecto en crecimiento? Te atrae el mundo de los rrhh y el trato directo con las personas?Marlex Healthcare & Life Sciences es la división del Grupo Marlex Human Capital, especializada en la selección de profesionales del ámbito de la sal

Job ID: comercial-sector-inmobiliario-106d5860-c1eb-4e03-9c07-6c6f5655f4e2Teléfono: 688041214Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Funciones:-Realizar campañas de venta por telemarketing- Captación de agencias inmobiliarias para asoc

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La empresa Nuestro cliente, compañía familiar con más de 100 años de historia, es un referente en el sector de la alimentación gourmet. Su producto estrella, reconocido por consumidores y profesionales, ha trascendido generaciones y se ha convertido en un símbolo de autenticidad, calidad y arraigo al territorio. En la última década, la empresa ha duplicado su facturación (pasando de algo más de 15M€ a cerca de 30M€), sin un crecimiento paralelo en plantilla ni estructura, gracias a una estrategia de profesionalización y fidelidad a sus valores. La oportunidad Con la salida del actual Director General, tras casi una década de éxito, abre una nueva etapa en la que se busca consolidar el crecimiento, profesionalizar aún más la estructura y preparar la compañía para nuevos retos, sin perder el alma familiar y artesanal que la distingue. Funciones principales Reportando al Consejo (propiedad familiar), el/la nuevo/a Director/a General será responsable de: • Liderar y coordinar al equipo directivo y a las distintas áreas funcionales: producción, operaciones, comercial, marketing, I+D, administración, RRHH y retail propio., • Impulsar la estrategia de crecimiento, equilibrando el respeto por el legado con la innovación, expansión de canales y evolución organizativa., • Fortalecer la eficiencia operativa y financiera, incorporando métricas y procesos que aporten claridad y rendimiento., • Ampliar la presencia comercial, tanto en canales tradicionales como en nuevos formatos (retail especializado, digital, exportación)., • Actuar como nexo de confianza entre propiedad y equipo, gestionando una estructura familiar compleja y heterogénea., • Representar a la empresa en su ecosistema, reforzando su reputación como marca de referencia en el mundo gourmet. Perfil buscado • Formación superior (ADE, Economía); valorable MBA o formación ejecutiva., • Trayectoria de al menos 8 años en posiciones de alta dirección, preferentemente en alimentación, gran consumo o sectores con fuerte componente de marca., • Experiencia en profesionalización de pymes o empresas familiares en crecimiento., • Liderazgo colaborativo, capacidad de gestión de talento y cultura de equipo., • Sensibilidad por los valores del producto, la excelencia y el cuidado del detalle., • Experiencia previa en gestión de propiedad familiar: se considerará un must., • Un proyecto con alma, historia y futuro., • La posibilidad de liderar una organización con marca sólida, equipo comprometido y gran potencial de desarrollo., • Un entorno donde dejar huella, equilibrando tradición y visión de futuro. #J-18808-Ljbffr

• Liderar y desarrollar el equipo encargado de implantar la plataforma en clientes, • Gestionar y desarrollar directamente a los Project Managers (3), siendo su primer punto de escalado y su referente profesional, • Detectar necesidades de desarrollo en el equipo, proporcionar feedback continuo y crear condiciones para que cada persona crezca en su rol, • Resolver conflictos de capacidad, prioridad y carga de trabajo antes de que lleguen al Director de Operaciones, • Coordinar junto con RRHH y el Director de Operaciones la planificación de incorporaciones o ajustes de equipo según evolución del portfolio, • Supervisar el conjunto de proyectos en curso: fechas clave, riesgos, desviaciones de presupuesto y estado general, • Garantizar que cada proyecto tiene el equipo adecuado asignado, con la carga distribuida de forma sostenible y sin sobreexposición de ningún perfil, • Identificar desviaciones tempranas — de tiempo, coste o calidad — y escalar o tomar decisiones correctoras antes de que afecten al cliente, • Reportar al Director de Operaciones con cadencia semanal y mensual: estado del portfolio, indicadores de rendimiento, alertas y necesidades de capacidad, • Liderar la estandarización y la industrialización de los proyectos para reducir la dependencia lineal del headcount, • Identificar y evaluar qué partes del proyecto pueden estandarizarse o automatizarse para reducir el tiempo y el coste por proyecto, • Definir y mantener actualizada la metodología de implantación: fases, entregables, plantillas de riesgo, criterios de aceptación y procedimientos de cierre de proyecto, • Crear playbooks diferenciados según el tipo de cliente (por tamaño, sector, complejidad de integración), para reducir la dependencia del criterio individual de cada Project Manager, • Actuar como puente entre Operaciones y el equipo de Producto: trasladar los aprendizajes de los proyectos al roadmap del producto, y gestionar el impacto de los cambios de plataforma en los proyectos en curso., • Participar y coordinar la participación de los Project Managers en la fase de preventa de los proyectos: validar el alcance propuesto, revisar la estimación de esfuerzo y detectar riesgos antes de la firma del contrato, • Asegurar que los compromisos adquiridos con el cliente en la propuesta son realizables con el equipo y la metodología disponibles, • Definir y monitorizar los KPIs del área: tiempo medio de implantación, satisfacción del cliente (CSAT), margen por proyecto, tasa de utilización del equipo y porcentaje de proyectos entregados en plazo, entre otros, • Analizar las causas raíz de las desviaciones y proponer mejoras estructurales, no solo correcciones puntuales, • Impulsar una cultura de mejora continua en el equipo: retrospectivas, lecciones aprendidas y transferencia de conocimiento entre proyectos, • 10+ años de experiencia en roles de gestión de proyectos de implantación de software / SaaS B2B, con al menos 4 años en una posición de PMO, • Experiencia gestionando equipos de entre 20 y 30 personas en entornos de consultoría o implantación de software, • Conocimiento del sector Gran Consumo o Pharma: procesos comerciales, canales de distribución, dinámica de equipos de ventas, datos involucrados..., • Experiencia en proyectos con componentes de integración técnica con ERPs o sistemas corporativos (SAP, Salesforce, APIs REST): no es necesario implementarlas, pero sí entender su complejidad y gestionar las dependencias que generan, • Conocimiento funcional de plataformas SFA o CRM aplicadas a fuerzas de ventas en Gran Consumo o Pharma, • Acostumbrado a gestionar varios proyectos simultáneos en distintas fases y con equipos distribuidos, • Dominio de metodologías de gestión de proyectos: PMP, PRINCE2, Agile/Scrum o equivalente, • Experiencia en diseño e implantación de marcos metodológicos: no solo seguir una metodología sino adaptarla y escribirla para un equipo, • Manejo avanzado de herramientas de gestión de proyectos y portfolio: Wrike, Jira, Asana, Monday.com, MS Project o equivalentes, • Capacidad de definir y mantener dashboards de seguimiento de portfolio con datos reales y actualizados, comprensibles para perfiles no técnicos, • Experiencia en definición y seguimiento de presupuestos de proyecto: horas, costes externos, margen. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MeliaHotels International está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran Melia MISIÓN: Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. • Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones., • Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget., • Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones., • Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal., • Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales., • Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina., • Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina., • Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago., • Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.)., • Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145)., • Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal., • Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones., • Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal., • Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo., • Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en eRR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda., • Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL., • Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada., • Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, …, • Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales.., • Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes, • (ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • (INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR., • (INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH., • Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado., • Conocimientos de operativa hotelera., • Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…), • Conocimiento de SAP Success Factor., • Administración de Recursos Humanos., • Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo., • Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos)., • Legislación Prevención de Riesgos Laborales., • Manejo de recursos humanos, financieros y materiales., • Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar. En Meliá todos somos VIP Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, genteVIP. En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Melia Hotels International está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran Melia Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. • Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones., • Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget., • Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones., • Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal., • Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales., • Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina., • Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina., • Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago., • Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.)., • Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145)., • Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal., • Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones., • Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal., • Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo., • Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. 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Quieres unirte a una startup en plena fase de crecimiento que va a revolucionar la gestión de las nóminas y de los RRHH para las PYMES?¿Te motiva la satisfacción de los clientes y la excelencia de servicio?Este puesto es para ti si tienesEspañol nivel nativoEstudios en Relaciones Laborales5 añ

Te gustaría formar parte de un entorno industrial consolidado, con estabilidad, flexibilidad horaria y un equipo donde tu experiencia en administración laboral y nómina tenga un impacto real? En catalunyampleo Martorell buscamos incorporar un/a HR Payroll Technician para las oficinas centrales de

This Full time on site position offers great opportunities for career growth. Grupo de empresas familiar en crecimiento busca incorporar primera figura de Recursos Humanos, con el reto de diseñar y poner en marcha este departamento desde cero. Perfil buscado Experiencia 8-12 años en RRHH Experiencia previa liderando y/o estructurando un departamento Perfil autónomo y resolutivo Conocimientos en las áreas clásicas (reclutamiento y selección, formación y desarrollo, evaluación del desempeño...) Funciones Diseñar y estructurar el departamento de RRHH desde cero Previsión de altas y bajas de personal según estacionalidad del negocio Análisis de productividad y necesidades de personal por puesto/área Diseño de políticas de motivación y retención del talento actual Entrevistas adicionales/periódicas para detectar talento interno con potencial de aportar más (promoción interna, cambios de rol) Reporting directo a dirección/gerencia Sueldo 45.000,00€-55.000,00€ al año Ubicación del trabajo Empleo presencial #J-18808-Ljbffr

Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos en una empresa industrial, supervisando el día a día, la nómina, PRL y buscando la mejora continua de procesos y normativas.

HR Manager responsible for integral HR processes, talent development, labor administration, and strategic people projects in a growing multinational company.

Gestión de nómina y administración de personal en entorno industrial, tramitación de altas/bajas y seguros sociales, manejo de SAP HCM y Excel.Contrato indefinido con horario flexible.

Una universidad en Barcelona busca un Experto en RRHH y Talent Acquisition para liderar estrategias de producto y marketing.Se requiere un perfil comunicativo con al menos cinco años de experiencia en posiciones similares y conocimientos en marketing digital.El salario es competitivo y se ofrecen b

Especialista en Personas y Cultura con enfoque generalista, responsable de implementar y fortalecer iniciativas de cultura, desarrollo de talento y experiencia del empleado, alineando las prácticas de RRHH con la estrategia corporativa.

We’re building the future of medical dermatology by focusing on unmet patient needs and giving people the space to think independently, take ownership and make an impact that matters. Our purpose is simple: to transform patients’ lives by addressing real needs. We work with care, act with courage, keep things simple and focus our innovation where it makes a difference. Recognised as a Top Employer in Spain since 2008 and in Germany since 2025, we continue to invest in an environment where people can grow and move forward. If you care differently, you belong here. Reportando al Senior Director Medical Affairs Iberia, tiene la responsabilidad de diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible, asegurando la capacitación de los diferentes colectivos de la Filial de España, encaminada a realizar una interacción de calidad y efectiva con sus stakeholders en función de los objetivos de negocio y canales de contacto. Responsabilidades Diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible. Determinar la contribución esperada en el puesto de trabajo como resultado del proyecto o acción formativa e implementar KPI’s para su seguimiento. Asegurar la actualización de contenidos y materiales formativos del portfolio de productos tanto a nivel clínico, farmacoterapéutico como farmacoeconómico recomendando los formatos y canales más ágiles y eficaces. Identificar productos formativos innovadores y cartera de proveedores que permitan ejecutar con calidad los planes de formación y acelerar la capacitación de los equipos. Garantizar la formación continuada de los diferentes colectivos en línea con la evolución y necesidades de cada Business Unit y equipos. Coordinar a los proveedores de formación y auditar el desarrollo de las acciones. Impartir formación -si es necesario- sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales. Implementar KPI’s que permitan efectuar diagnósticos, medir el impacto de las formaciones y ajustar los planes de acción. Mantener contacto estrecho y continuado con las diferentes funciones y equipos para identificar necesidades y oportunidades de formación y desarrollo, transversales y ad hoc para cada equipo. Maximizar sinergias con Global Training, Global Compliance y Recursos Humanos optimizando los recursos disponibles (contenidos, plataformas, proyectos, …). Colaborar con RRHH en el diseño e implantación de road-maps de desarrollo para cada posición. Promover benchmarks con otras compañías del sector, siguiendo las tendencias del mercado, desarrollando networking estratégico con proveedores… con el fin de anticipar las necesidades de capacitación a medio plazo así como los canales de formación más adecuados. Formación académica Licenciatura, se valorará Licenciatura en Ciencias de la Salud Conocimiento específico Experto en Formación de Formadores Inglés y Español nivel avanzado Experto en conducción y dinamización de Grupos Habilidades comunicati vas, de coordinación y colaboración. Experiencia +5 años experiencia en rol similar en la indústria farmacéutica Experiencia previa en Evaluación y Desarrollo de Competencias. #J-18808-Ljbffr

Consultor Anaplan enfocado en la planificación integrada de diversas áreas (financiera, operaciones, ventas, RRHH). Participará en el diseño funcional y técnico, y en el ciclo end-to-end del proyecto, con oportunidades de gestión y crecimiento profesional.

Se busca Office Manager con experiencia en administración de RRHH para gestionar la oficina, dar soporte operativo y realizar tareas de administración laboral en Barcelona. Se encargará de nóminas, control horario, selección, onboarding y compliance.

Boxes Expres RRHH ETT en Terrassa busca personal para realizar reparaciones e instalaciones de protección contra el rayo.

AGTIC Consulting SL és una empresa fundada al 2003 i especialitzada en la gestió documental electrònica, amb un enfocament multidisciplinari que integra tecnologia, normativa jurídica, ciberseguretat, privacitat, intel·ligència artificial i optimització de processos. Oferim serveis d’assessorament i gestió de les TIC a administracions públiques i empreses, per ajudar-les a digitalitzar i gestionar la documentació electrònica de manera eficient i conforme a les normatives vigents. Garantim processos 100% digitals, preservant la validesa jurídica i l’autenticitat dels documents al llarg del temps. També som experts en consultoria per a la digitalització de processos, la implantació d’eines tecnològiques, la simplificació de procediments i la gestió del canvi. A més, oferim serveis especialitzats en protecció de dades, transparència, intel·ligència artificial i govern de la dada, ajudant els nostres clients a complir amb les normatives mitjançant auditories i solucions personalitzades. Detalls del lloc de treball Modalitat: Treball híbrid (40% presencial i 60% teletreball)Ubicació: Barcelona (amb possibles desplaçaments) Horari: Jornada completa Dilluns a dijous de 8:00 a 17 (30’ per dinar) Divendres de 8:00 a 14:00 Jornada intensiva durant el mes d’agost Remuneració: 24.000 – 26.000€ bruts anuals (segons experiència) Contracte: Indefinit (3 mesos de prova) Requisits del perfil Grau en Dret (valorable especialització en dret administratiu, protecció de dades o tecnologies)1-2 anys d’experiència en àmbits relacionats Es valorarà positivament: - Certificació DPD o formació en protecció de dades - Experiència en consultoria jurídica - Coneixements en contractació pública Habilitats tècniques: Coneixement de normativa sobre procediment administratiu, transparència, protecció de dades, dret de les tecnologies i gestió documental. Capacitat de redacció de normatives (reglaments, ordenances o instruccions tècniques) així com informes jurídics en els àmbits descrits. Es valorarà experiència amb eines de gestió documental i tramitació electrònica. Domini del paquet Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Idiomes: Es valorarà la capacitat de comunicació fluida, expressió escrita i oral estructurada en català i castellà. Funcions principals Consultoria legal i normativa Assessorament jurídic en matèria de protecció de dades i administració electrònica. Anàlisi i interpretació de normatives relacionades amb protecció de dades (RGPD, LOPDGDD), transparència i administració electrònica. Suport en auditories de compliment normatiu i elaboració de recomanacions jurídiques per a clients del sector públic i privat. Redacció i elaboració de documentació Redacció de normatives i instruccions internes en matèria com transparència, administració electrònica o gestió documental per a administracions i empreses. Elaboració de protocols interns de protecció de dades, privacitat i seguretat de la informació Redacció de plecs de contractació pública o altres tipus de contractes Redacció d’informes jurídics i manuals d’aplicació normativa per garantir el compliment legal. Implementació i suport Participació en projectes d’implantació de sistemes de gestió documental i arxiu electrònic. Suport en la definició de polítiques de conservació i accés a la documentació electrònica. Formació i capacitació d’usuaris en matèria de normativa aplicable a la gestió documental i protecció de dades. Coordinació amb equips tècnics i jurídics per adaptar les normatives a les eines tecnològiques implementades. Seguiment continu de canvis legislatius i normatius que puguin afectar la tramitació electrònica i proposta d’actualitzacions per garantir el compliment legal. Aquesta persona haurà de ser proactiva, amb ganes d'aprendre i capacitat d'autoaprenentatge i millora contínua, així com tenir motivació per treballar en equip. Què oferim? Incorporació a una empresa en creixement amb projectes innovadors en l’àmbit dades de l’administració electrònica, el dret de les noves tecnologies i la protecció de dades. Formació contínua i possibilitat d’obtenir certificacions en protecció de dades i gestió documental. Treball en un entorn dinàmic i multi disciplinari, amb oportunitats de creixement professional. T’interessa? Envia’ns el teu CV a rrhh@agtic.com o escriu-nos per LinkedIn.

Se ofrece modelo híbrido de trabajo y un entorno de grandes oportunidades en una compañía líder global en servicios profesionales. El/la candidata ideal tendrá experiencia en gestiones de RRHH y en herramientas como A3NOM, Excel y sistemas de la Administración. Accenture busca personal adminis

PROSPECTORA/A Per al centre ubicat a la població de Barcelona👉 La Fundació Gentis és una entitat sense ànim de lucre on treballem per la millora de l’ocupabilitat i el desenvolupament competencial, emocional i social dels col·lectius més desfavorits.A Gentis fem moure l’engranatge per aconseguir la inclusió social plena des de l’acció comunitària, la formació, el mentoratge, la mediació, el suport familiar i la intervenció psicològica i terapèutica. 🌟 Com a Prospector/a Laboral a Gentis...Tindràs l’oportunitat de:Donar a conèixer els serveis de Gentis a empreses i agents del territoriEnfortir la marca Gentis dins el sector productiuIdentificar oportunitats de col·laboració amb empresesOferir serveis formatius a mida i intermediació laboralSensibilitzar i assessorar sobre els avantatges de contractar persones en risc d’exclusió socialFacilitar la inserció laboral de persones amb especials dificultats 📌 De què t'encarregaràs? Àmbit de la ProspeccióAnalitzar sectors i empreses, realitzar visites comercials, networking i participar en jornades empresarials.Establir i mantenir contacte amb empreses i organitzacions per fomentar la col·laboració, la inserció laboral i reforçar la marca GENTIS (contacte inicial, seguiment i fidelització).Identificar necessitats de les empreses en gestió de persones i RSC.Detectar noves oportunitats i possibles amenaces en el territori.Dissenyar i executar estratègies per assolir els objectius dels projectes i serveis.Complir els objectius anuals definits pel Responsable del Servei i els donants.Àmbit de la Intermediació LaboralDonar suport a la definició de perfils professionals i ofertes de treball per competències.Fer el seguiment de les ofertes i del servei d’intermediació amb les empreses.Informar i assessorar sobre ajuts i incentius a la contractació i donar suport documental.Crear i mantenir vincles amb empreses i institucions que afavoreixin la inserció laboral.Cercar ofertes, pràctiques no laborals i visites a entorns productius ajustades als perfils competencials.Dissenyar i impulsar nous serveis adreçats a empreses.Serveis a les Persones UsuàriesIdentificar i preseleccionar persones candidates per competències (entrevistes i dinàmiques).Presentar i defensar candidatures assegurant l’encaix competencial.Participar en mòduls formatius dels programes i serveis.Gestionar i fer el seguiment de pràctiques i insercions laborals.Gestió i CoordinacióActuar com a interlocutor/a directe entre l’entitat i les empreses/organismes.Participar en reunions de seguiment amb Direcció i en espais de coordinació amb l’equip tècnic.Registrar, mantenir i actualitzar la informació a les plataformes digitals.Elaborar informes de seguiment dels projectes. 💡Perfil competencialCapacitat de treballar de forma autònoma i orientada a objectiusDomini de les TIC (ofimàtica i eines telemàtiques)Treball en equip i empatiaCapacitat de treballar sota pressióComunicacióOrganització i planificació del propi treballFlexibilitatGestió del canviNegociació 🎓 Quins són els requisits que has de tenir?✔ Es valorarà formació de cicle de Grau Superior en màrqueting i vendes o en l’àmbit educatiu, social o empresarial.✔ Experiència mínima de dos anys en l'àrea comercial i de coneixement del mercat.✔ Experiència en el sector social, RRHH, gestió de persones i inserció laboral.✔ Es valorarà experiència amb col·lectius en risc d’exclusió i tècniques d’intervenció laboral.✔ Coneixement del mercat laboral (sectors, ocupacions, índex d’atur, etc.).✔ Disponibilitat de mobilitat per tal de poder fer desplaçaments derivats de les funcions laborals. ✨ T’oferim📌 1 vacant temporal de llarga durada al 100% de la jornada⏰ Horari: Dilluns a divendres de 8h a 15h i una tarda (37,5 h/setmana).☀️ Jornada intensiva a l’estiu (8h a 15:30h) 🏠 1 dia de treball híbrid a la setmana.💶 Categoria: Personal Tècnic Mig Especialitzat– 25518.86 € bruts anuals🚀 Incorporació immediata 🌟 Uneix-te al nostre equip i gaudeix de beneficis únics!A Fundació Gentis cuidem el nostre equip tant com cuidem les persones que atenem.💳 Retribució flexible en:🍼 Escola bressol🏛️ Formació contínua🥑 Restaurants🚎 Transport públic🏥 Assegurança de salut

LA EMPRESA : Scale-up europea de rápido crecimiento, pionera en Open Finance y Embedded Banking.+130 empleados repartidos entre varios países europeos y América Latina.API propia y regulada que permite agregar datos financieros, iniciar pagos, emitir IBAN, tarjetas, etc.Socio tecnológico de referencia para instituciones financieras, fintechs y desarrolladores de software.Presencia consolidada en España, con un equipo local y la ambición de escalar rápidamente el mercado. MISIÓN : Estructurar y liderar la estrategia Go-To-Market en el mercado español.Gestionar un equipo de 6 personas: BDR, Account Execs, AM y Pre-Sales.Definir KPIs, procesos y planes de acción para acelerar la adquisición y los ingresos.Gestionar cuentas clave directamente, en coordinación con la dirección.Colaborar con los equipos de Producto, Marketing y Operaciones para ofrecer una experiencia cliente fluida.Representar la marca en el mercado ibérico (eventos, networking, medios).Transmitir al equipo central las necesidades del mercado para ajustar la estrategia y las prioridades del producto. PERFIL Mínimo 10 años de experiencia en ventas B2B, con resultados comprobados en fintech, finanzas o software.Experiencia exitosa en gestión de equipos en entornos de rápido crecimiento.Cultura sales orientada a la performance y al acompañamiento de los equipos.Fuerte interés por productos técnicos distribuidos mediante API.Dominio perfecto del español (nativo/C2) y fluidez en inglés (C1).Espíritu emprendedor, manos a la obra y cultura scale-up. CONDICIONES : Ubicación: BarcelonaTrabajo híbrido: SíRemuneración: Según perfil, entre 90K€ y 130K€ (Négociacion posible) PROCESOS DE SELLECCION :1. Entrevista por videollamada con Data Recrutement: primera toma de contacto para alinear expectativas.2. Reunión con RRHH por videollamada3. Entrevista con el manager directo4. Caso práctico y presentación 5. Reunión con el COOCréé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse de +500 entreprises techs en forte croissance. Nous sélectionnons les meilleures opportunités en SaaS, e-commerce, Deeptech, Big Data, IoT, Fintech, HRtech, Greentech, Medtech, Foodtech, …Nos spécialistes recrutent les talents :- Data & Marketing- Tech- Product & Design- Sales & SupportConsultez nos offres sur

Si estás preparado para liderar la reinvención total de la empresa a través de la tecnología y los datos, tienes una oportunidad para unirte al equipo de Accenture y cambiar el futuro de nuestros clientes y la sociedad. Buscamos HR Transformation Consultant para unirse a nuestro Intelligent Consulting Hub en Barcelona y Madrid. Si tienes pasión por el mundo de los Recursos Humanos, la tecnología y la Inteligencia Artificial aplicada a la función de Personas, este es tu lugar. Funciones - Comprender las necesidades de RRHH de cada cliente y diseñar soluciones de negocio y digitales basadas en IA, incluyendo Generative AI y Agentic AI, enfocadas en el éxito a largo plazo. - Diseñar la visión futura de HR, su modelo operativo, procesos y servicios, incluyendo mejoras de employee experience e integración de automatización. - Identificar y definir las skills del futuro necesarias para cumplir la estrategia del cliente, evaluando brechas y diseñando planes de upskilling y reskilling. - Ejecutar programas de HR Transformation vinculados a la adopción de nuevas formas de trabajo, plataformas digitales y soluciones de IA que impulsen eficiencia y personalización.

Busca un HR Business Partner estratégico y operativo para Barcelona, que alinee políticas de RRHH con objetivos de negocio, asesore a directivos, impulse el engagement y gestione relaciones laborales en un entorno logístico e industrial.

Desde la división RAS RECRUITING especializada en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu próximo reto profesional.Actualmente seleccionamos un/a profesional para incorporarse como HRBP - GENERALISTA DE RRHH en empresa del sector automoción ubicada en Barcelona.¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES?Gestionar los procesos de selección y atracción de talento, garantizando una cobertura eficiente de las necesidades de personal.Colaborar con responsables de negocio y operaciones en la planificación de plantilla y definición de perfiles.Actuar como referente de Recursos Humanos para los equipos operativos y de dirección, proporcionando asesoramiento en materia de gestión de personas.Coordinar los principales procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo incorporación, desarrollo, formación, evaluación y desvinculación.Dar soporte en la gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, los convenios colectivos y las políticas internas.Garantizar la correcta gestión y actualización de la información y documentación de Recursos Humanos.Colaborar con diferentes áreas y centros de trabajo, promoviendo una gestión homogénea y alineada con las necesidades del negocio.Participar en proyectos de mejora y transformación de Recursos Humanos, contribuyendo a la optimización de procesos y herramientas.¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH, combinando selección, gestión de personas y soporte a managers.Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección y prioridades de forma simultánea.Experiencia o interés por entornos operativos, industriales o logísticos.Nivel avanzado de inglés.Manejo habitual de herramientas de gestión de RRHH y Microsoft Office.Además, buscamos una persona con excelentes habilidades de comunicación, orientación a soluciones, capacidad de organización y facilidad para desenvolverse en entornos dinámicos y en constante evolución.¿QUÉ TE OFRECEMOS?Contrato indefinido y proyecto estable dentro de un grupo en crecimiento internacional.Jornada completa con horario flexible con entrada entre las 08.00h y las 09.00h, y salida entre las 17.00h y las 18.00h.Posibilidad de realizar 1 día de teletrabajo semanal.Rango salarial a valorar según experiencia entre los 40.000 y 50.000€ SBA.Plan de formación continua, oportunidades de desarrollo profesional y promoción interna.Beneficios sociales: tickets restaurante / retribución flexible y otros programas corporativos.Buscamos una persona comprometida, con pensamiento estratégico y capacidad para transformar la gestión de personas en valor para la compañía. Si cumples los requisitos y te interesa formar parte de un equipo dinámico, ¡esperamos tu candidatura!#J-18808-Ljbffr

Desde Claire Joster Executive precisamos incorporar para nuestro cliente, empresa española, de origen familiar y de servicios b2b, un/a Dirección Corporativa de HR. Misión Reportando a la Dirección general y a la propiedad, tu reto será liderar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía, alineando la gestión de personas con los objetivos de negocio, acompañando el crecimiento y la profesionalización de la compañía. Serás responsable de impulsar una cultura organizativa basada en el compromiso, la cercanía y la excelencia, actuando como partner estratégico de la Dirección General para atraer, desarrollar y fidelizar el talento clave de la organización. Principales funciones Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía. Asesorar a la Dirección General en materia de organización, talento, cultura y desarrollo organizativo. Liderar los procesos de selección y atracción de talento para todos los niveles de la organización. Diseñar e implantar sistemas de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y planes de sucesión. Desarrollar políticas de formación, gestión del talento y retención de empleados clave. Definir y supervisar las políticas de compensación, beneficios y retribución variable. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y gestionar las relaciones laborales de la compañía. Impulsar iniciativas de comunicación interna, clima laboral, engagement y bienestar. Liderar proyectos de cambio organizativo y profesionalización de procesos. Analizar y reportar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima laboral, selección, etc.). Gestionar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos. Requisitos Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Formación de posgrado o Máster en Dirección de Recursos Humanos, valorable. Experiencia mínima de 8 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de RRHH. Experiencia previa liderando equipos y gestionando proyectos transversales en empresa familiar y sector servicios. Sólido conocimiento de legislación laboral y relaciones laborales. Capacidad para combinar visión estratégica con orientación a la ejecución. Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia. Capacidad de negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones. Inteligencia emocional, capacidad de adaptación y gestión del cambio. #J-18808-Ljbffr

Si, como nosotros, trabajas mejor cuando se confía en ti, súmate a nuestro equipo > > Porque en Elis sabemos que podemos contar con las personas que incorporamos, les damos responsabilidades, les formamos y les ayudamos a crecer. ¡Creemos en ti y en el poder del equipo para lograr nuestros objetivos!¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno? Don't choose Elis si no te apasiona la gestión integral de personas! Si te gusta llevar las riendas de un departamento de RRHH en planta industrial, gestionar el ciclo completo de nóminas, y trabajar en estrecha colaboración con los trabajadores, ¡entonces esta oferta es para ti! En Elis, el/la Técnico/a de RRHH en planta se encarga de garantizar una gestión eficiente y cercana del personal , contribuyendo al bienestar y desarrollo de todos/as los/as empleados/as. Gestionarás de forma integral el departamento de RRHH en planta, asegurando el cumplimiento de todas las normativas laborales. Prepararás contratos y realizarás el ciclo completo de nóminas, manejando altas y bajas en la Seguridad Social. Introducirás en el sistema y harás seguimiento de IT / AT, además de gestionar el uso de Contrat@ y la documentación de los/as trabajadores/as. Identificarás las necesidades formativas y colaborarás en la propuesta de formaciones internas. Seleccionarás al personal adecuado para cada posición y propondrás y liderarás las animaciones mensuales en planta. Revisarás la documentación y colaborarás estrechamente con el departamento de PRL para asegurar un entorno laboral seguro. Responsabilidades, liderazgo, gestión de personas, ¿te sientes tentado/a?¿Sí? Entonces, únete a nosotros > > Un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio. Un salario fijo interesante + un variable en función de objetivos Y otros beneficios: plan de salud y bienestar en la compañía, beneficios para los empleados, etc. Si cuentas con sólidos conocimientos técnicos laborales, una actitud proactiva y un fuerte componente social, y buscas un entorno donde tu desarrollo profesional sea prioritario, ¡en Elis queremos conocerte! > >. #J-18808-Ljbffr

Comercial B2B – Prospección y Desarrollo de Negocio Movilidad Internacional | Vilafranca del Penedès En Ventura Mobility estamos ampliando nuestra división B2B especializada en selección internacional de talento y movilidad internacional . Trabajamos con empresas españolas que tienen un problema cada vez más importante: no encuentran el personal que necesitan para crecer . Nuestra función es ayudarles a cubrir esas posiciones mediante la búsqueda de trabajadores, tanto en España como en otros países, encargándonos además de todo el proceso necesario para que puedan incorporarse legalmente a la empresa. Buscamos incorporar un/a Comercial B2B especializado/a en prospección y desarrollo de negocio para acelerar el crecimiento de esta división. ¿Cuál será tu misión? Tu principal objetivo será identificar empresas con necesidades reales de contratación y generar nuevas oportunidades comerciales para Ventura Mobility . No buscamos un perfil de atención al cliente. Buscamos una persona con mentalidad comercial, iniciativa y capacidad para abrir puertas. Tus principales funciones serán: Prospección activa de empresas B2B. Identificación de compañías y sectores con dificultades para encontrar trabajadores. Contacto con responsables de RRHH, dirección, operaciones, gerencia y propietarios de empresas. Prospección mediante teléfono, email, LinkedIn y otros canales comerciales. Detección de necesidades de contratación. Presentación de nuestros servicios de selección internacional y movilidad laboral . Generación y cualificación de oportunidades comerciales. Seguimiento sistemático de potenciales clientes. Concertación de reuniones comerciales. Gestión y actualización de la actividad comercial en CRM. Desarrollo de nuevas estrategias de captación y apertura de mercado. Coordinación con el equipo interno de movilidad internacional y selección. ¿Qué perfil buscamos? Buscamos una persona: Con clara vocación comercial. Cómoda realizando prospección y contacto en frío. Persistente y orientada a resultados. Con capacidad para generar conversación con empresas. Organizada en el seguimiento de oportunidades. Con buena comunicación oral y escrita. Con iniciativa y autonomía. Acostumbrada a trabajar con objetivos. Se valorará especialmente experiencia previa en: Ventas B2B, desarrollo de negocio, SDR/BDR, selección de personal, trabajo temporal, recursos humanos, consultoría, servicios profesionales o venta de soluciones a empresas. No es imprescindible tener experiencia previa en extranjería. El conocimiento técnico será aportado por nuestro equipo. ¿Qué ofrecemos? Incorporarte a una división con un enorme potencial de crecimiento dentro de un grupo especializado en extranjería, movilidad internacional y contratación de trabajadores extranjeros. Trabajarás sobre un problema empresarial real y creciente: la falta de personal en España . Tendrás el respaldo de un equipo jurídico y de movilidad internacional especializado, así como una importante capacidad propia de captación de candidatos internacionales. Modalidad de trabajo Vilafranca del Penedès (Barcelona) Modelo híbrido desde el inicio: 3 días presenciales + 2 días de teletrabajo por semana. Buscamos construir un equipo comercial sólido desde Vilafranca del Penedès, con vocación de crecimiento nacional. El reto No buscamos simplemente cubrir un puesto. Buscamos una persona que quiera participar en la construcción y crecimiento de una nueva línea de negocio B2B con capacidad para convertirse en una referencia en España en contratación internacional de trabajadores y movilidad laboral . Si te gusta vender, abrir mercado, hablar con empresas y convertir problemas empresariales en oportunidades de negocio, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

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Meliá Hotels International busca un/a HR Manager para el Centro de Operaciones de Barcelona. Serás el socio estratégico de negocio en RRHH, garantizando una experiencia de candidato y colaborador ejemplar a lo largo de todo su ciclo en la compañía.Se requieren 5 años o más en RRHH generalista, experiencia en hotelería o servicios, y conocimientos de SAP SuccessFactors. Se valoran español e inglés profesional, liderazgo y capacidad de gestión del cambio.#J-18808-Ljbffr

El perfil que buscamos Experiencia previa en posiciones de Técnico/a de Nóminas , administración laboral o RRHH. Formación Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RRHH, Relaciones Laborales o similar. Si te motiva un rol técnico, riguroso y de apoyo real al equipo de RRHH

Randstad.Nuestra ambición es ser la empresa multinacional líder del sector de soluciones de talento más equitativa y especializada del mundo. Promovemos la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. #SomosRandstadDisfrutamos conociendo a personas talentosas cada día desde hace más de 50 años.Nos apasiona conectar con las personas, ayudar a organizaciones a atraer al talento que realmente necesitan, a impactar de forma consciente en sus negocios.Hacemos cada ilusión nuestra, cada porvenir tuyo.¿Quieres planificar tu futuro con nosotros?Sumamos un IT Consultant para incorporar al equipo de Randstad Professionals Digital de Barcelona.- Idiomas: Inglés: B2 + catalán (valorable)- Experiencia en venta consultiva - B2B.- Pasión por el área comercial y las personas. Al menos 3 años de experiencia comercial.- Valorable: Vehículo propio y/o movilidad propia para realizar visitas a clientes. (Randstad paga km)- Formación y/o conocimientos en RRHH es un plus.¿Qué voy a hacer?* Desarrollo de negocio:- Prospección y captación de clientes con necesidades de selección en área IT.- Gestión de tu propia cartera de clientes, mediante la relación directa con empresas de diferentes sectores- Captación de las necesidades de nuestros clientes para el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio- Negociación de presupuestos y seguimiento del servicio a clientes- Asesorar a los clientes sobre sus necesidades y sobre su negocio/mercado* Selección:- Gestión íntegra del proceso de reclutamiento y selección de perfiles de alta cualificación y mandos intermedios- Definición del perfil junto con cliente- Sourcing, captación del perfil desde la entrevista telefónica, acompañamiento, detección de backups, gestión de expectativas, negociación, y engagement para ser capaz de atraer candidatos a partir de los profesionales que incorpore).- Presentación y defensa de candidatos- Un atractivo paquete retributivo con salario variable en función de facturación y calidad del servicio.- Plan de compra de acciones, seguro médico con cobertura dental y sin copagos y seguro de vida (a partir del primer año).- Modelo híbrido (dos días teletrabajo a la semana, a partir del sexto mes de antigüedad).- La posibilidad de crecer y aprender constantemente dentro de la organización, para lo que tendrás un plan de formación continua y conversaciones de desarrollo cada 6 meses.- Medidas para conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria, dentro de nuestra jornada de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas, y una tarde libre rotativa a la semana de salida a las 14:00 horas- 24 días laborables de vacaciones + día extra en Navidad + día de cumpleaños libre- Cheques guardería, fechas y permisos especiales y acceso a ofertas especiales como empleado de la organización.- Trabajar en una multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo también fuera de nuestras fronteras.- Trabajar cada día con un equipo comprometido con la sociedad para crear empleo.- Las mejores herramientas de trabajo con la mejor tecnología y formación.- Curso de inglés online de un año de duración.#J-18808-Ljbffr

DIVERJOC BUSCA INCORPORAR UN/A TèCNIC/A DE RRHH I COORDINACIÓ PER GESTIONAR LA SELECCIÓ, ORGANITZACIÓ I SEGUIMENT DE L'EQUIP DE MONITORS/ES I COORDINADORS/ES DE SERVEIS ESCOLARS (MENJADORS, EXTRAESCOLARS, CASALS). Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 092026025532 La inscripción a esta oferta se efectúa a través del portal Feina Activa (https://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/home ), donde encontrará más información sobre los detalles del puesto de trabajo. Puede acceder a la oferta indicando la referencia (Referencia número:92323230) en la búsqueda avanzada de Feina Activa. Para optar a las ofertas de este portal, se precisa una inscripción previa en él.

En Aurela Health estamos construyendo una nueva forma de acceder al cuidado psicológico, combinando criterio clínico, ciencia, tecnología e inteligencia artificial para ofrecer un acompañamiento más accesible, personalizado y efectivo. Construimos Aurela para personas que quieren cuidar su salud mental y para las organizaciones que quieren facilitarles ese cuidado. Nuestro ecosistema conecta pacientes, terapeutas, empresas, aseguradoras, fundaciones y otras organizaciones con un objetivo común: facilitar el acceso al acompañamiento adecuado y contribuir a mejorar los resultados terapéuticos. Buscamos a una persona que abra y construya el canal empresa: compañías medianas y grandes que quieran ofrecer Aurela a sus equipos o usuarios. Responsabilidades Desarrollar el canal empresa: identificar, segmentar y priorizar las cuentas con más potencial según nuestro perfil de cliente ideal. Generar tu propio pipeline con prospección multicanal: llamadas, email, Linked In, referencias, tu red y eventos del ecosistema, representando a Aurela con objetivos concretos de relación y oportunidades. Llevar de forma autónoma el ciclo de venta completo: cualificación, discovery, caso de negocio, propuesta, negociación y cierre. Comprender las necesidades reales de cada empresa y traducirlas en una propuesta de valor clara para Recursos Humanos, People, Compensación y Beneficios, Prevención y otros interlocutores relevantes. Construir propuestas rigurosas y viables junto a Marketing, Producto, Operaciones y el equipo clínico. Asegurar que cada acuerdo arranca con expectativas alineadas, un sponsor interno y condiciones adecuadas para su activación, y coordinar el traspaso a Customer Success y Operaciones con toda la información comercial relevante. Mantener el CRM al día y una previsión comercial fiable, y usar las métricas del embudo para mejorar prospección y conversión. Trasladar aprendizajes del mercado al equipo y contribuir a la construcción de un playbook comercial replicable. Requisitos 4+ años de experiencia relevante en desarrollo de negocio y venta consultiva B2 B/B2 B2 C, idealmente en sectores como salud, seguros, beneficios sociales, salud laboral, bienestar corporativo o HR tech. Trayectoria llevando el ciclo comercial completo de forma autónoma, desde la prospección en frío hasta el cierre. Experiencia vendiendo a RRHH, People, Compensación y Beneficios, Prevención u otras funciones corporativas, con ciclos de varios meses y decisión compartida. Resultados comerciales demostrables: objetivos asumidos, pipeline generado, contratos cerrados y grado de cumplimiento. Capacidad para abrir mercado en un canal todavía en construcción, combinando ejecución con aprendizaje continuo. Rigor en la gestión del CRM, el pipeline y las previsiones, y criterio analítico para ajustar tu enfoque a partir de datos. Excelente comunicación oral y escrita en castellano. Residencia en Barcelona o área metropolitana, con disponibilidad para modelo híbrido y viajes puntuales por España. Se valora especialmente Red activa de contactos en el ecosistema de RRHH y empresa. Experiencia en startups, scale-ups o abriendo canales comerciales nuevos. Conocimiento práctico de metodologías como SPIN, MEDDIC o BANT, y de herramientas como Hub Spot, Apollo o Linked In Sales Navigator. Nivel profesional de inglés y/o catalán. Qué ofrecemos Aurela es una compañía en construcción. Eso significa autonomía, acceso directo a las decisiones y mucho espacio para crear. También significa cambio, prioridades que evolucionan e información incompleta. Un papel fundamental en la construcción de una compañía de salud mental con una misión ambiciosa. Influencia real sobre estrategia y producto. Trabajo directo con la dirección general y el equipo directivo. 28 días de vacaciones. Oficinas en Barcelona (2 días de teletrabajo a la semana). Descubre más sobre Aurela: Estamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto, pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. #J-18808-Ljbffr

Hola, soy Alejandro, Headhunter.Mi cliente es una empresa consolidada - HR SaaS.Estoy buscando: Sales Manager para liderar un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación, con el objetivo de lograrlo en un horizonte inferior a 4-5 años.La estrategia comercial es multicanal (venta presencial, telefónica y cualificación de leads) y cubre todo el ciclo de venta y toda la tipología de cliente B2B: enterprise, mid-market, SMB y clientes de menor tamaño.Reportando directamente al Chief Sales Officer, liderando un equipo de 10-20 empleados: Account Executives, Field Sales & Inside Sales.Tareas- Asumir la responsabilidad total de tu equipo: objetivos de ingresos, crecimiento y resultados (ownership y accountability reales).- Diseñar e implementar un nuevo modelo de ventas y una nueva estructura de equipo, con cobertura eficaz de todos los segmentos y de todo el funnel.- Liderar a un equipo de 10 a 20 personas, marcando la dirección, las prioridades y los estándares.- Instaurar una cultura analítica y de disciplina comercial: pipeline management, forecast, KPIs y analítica de ventas como base de cada decisión.- Liderar la reorganización y la gestión del cambio.- Replantear el esquema de incentivos y la estructura de bonus para alinearlos con los nuevos objetivos.- Desarrollar, motivar y retar al equipo; entender dónde aporta más cada persona y elevar el nivel colectivo.- Entender con profundidad el negocio y el porqué de la decisión de compra del cliente para traducirlo en estrategia.Requisitos- Experiencia como Sales Manager, liderando equipos comerciales de más de 10 personas.- Muy valorable experiencia en el sector de RRHH, talento o recruitment.- Trayectoria de superación consistente de objetivos en entornos de venta exigentes.- Experiencia gestionando estructuras comerciales completas y diversas, pero con un claro enfoque hunter/outbound.- Sólida experiencia en venta B2B, con experiencia vendiendo a todo tipo de cliente (enterprise, mid-market, SMB) y a lo largo de todo el funnel comercial: desde la visita presencial y la venta telefónica hasta la cualificación de leads (full funnel).- Procedencia de SaaS B2B / software en alto crecimiento, con procesos de venta estructurados y disciplinados.- Experiencia real en reestructuración / change management / turnaround comercial.- Perfil muy analítico y orientado a datos.- Dominio de metodologías de venta (MEDDIC/MEDDPICC, Challenger o similares).- Español nativo e inglés profesional alto.- Plus: experiencia implementando IA aplicada a ventas.Beneficios- Un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación.- Reporte directo al Chief Sales Officer y autonomía real para decidir.- Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del rol y al proyecto.- Trabajo híbrido: 2 días en la oficina y 3 días en remoto.- Revisaré personalmente tu perfil.- Si encajas, te escribo directamente (email y/o WhatsApp).- Entrevista por videollamada conmigo para conocernos.- Si seguimos alineados, presento tu candidatura al cliente.- 4 Entrevistas con cliente: Chief Sales Officer - HR - Business case - CEO#J-18808-Ljbffr