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En ACCIONA, a través de nuestra división ACCIONA Recruitment Solutions ETT, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Administración de RRHH y Nóminas para nuestro equipo en Madrid o Barcelona. Misión del puesto: Gestionar y ejecutar los procesos de Administración de Recursos Humanos de las sociedades asignadas, garantizando la correcta gestión de la administración de personal y nómina dentro de un modelo de Centro de Servicios Compartidos. ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión y control de los procesos de nómina de las sociedades bajo su ámbito de gestión (cálculo de nóminas, atrasos, anticipos, resolución de incidencias, correcciones y modificaciones...)., • Gestión de desvinculaciones (liquidaciones, jubilaciones, , jubilaciones, informes estadísticos para la Administración interna y externa, administración de sistemas y procesos de cálculo de nóminas y pagos a empleados,, • Aplicación de procesos de compensación y beneficios (revisión salarial, pago de variables, retribución flexible)., • Control de los datos maestros de los empleados., • Gestión y control de vacaciones y absentismos., • Control de diferencias en fase de paralelos., • Relaciones Laborales (Interpretación y aplicación de convenios, dudas, normativa laboral/legislación, atención de consultas...)., • Dar soporte y asistir al Departamento de Administración de RRHH. Requisitos: • Formación: Grado superior en Administración y Finanzas, Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o Ciencias del Trabajo - FP RRHH - Administrativo., • Experiencia de al menos dos años gestionando íntegramente todo el proceso de nóminas en multinacional. Administración de Personal con gran volumen de trabajadores., • Volumen alto de ejecución de nómina con bajo nivel de supervisión., • Manejo de distintos tipos de convenios colectivos., • Conocimientos SAP HCM (valorable)., • Conocimientos de Excel, Workday (valorable). ¿Qué ofrecemos? • Contrato temporal., • Incorporación a un equipo especializado en un entorno dinámico y de gran volumen de actividad., • Posibilidad de desarrollar tu experiencia en una compañía de referencia.

Resumen Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo. Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad. Responsabilidades • Liderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca., • Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo., • Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers)., • Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio., • Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing., • Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua., • Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo., • Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa. Perfil buscado • Experiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad., • Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías)., • Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua., • Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa., • Capacidad analítica y visión global de negocio., • Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento., • Disponibilidad para movilidad entre locales. Se ofrece • Proyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo., • Autonomía real y capacidad de decisión., • Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos., • Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

A ti, que te apasiona el Retail y el trato con el cliente ¿Y si tuvieras la oportunidad de formar parte de las ilusiones de los más peques y crear momentos junto a sus familias con nuestros geniales juguetes? 🥰 Buscamos reforzar el equipo de Eurekakids Illa Diagonal Barcelona, con un/a Store Manager (Encargada)... ¡sé partícipe de los sueños de muchas familias! ¿Te apuntas? ¡Postula ya! ¡Estamos expectantes por conocerte! ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Analizar las ventas de tu tienda para verificar los objetivos en términos de ventas, presupuestos y cifras (KPIs)., • Implementar las operaciones existentes y desarrollar las estrategias adecuadas., • Formar al equipo de tienda en ventas efectivas, visual merchandising y atención al cliente., • Desarrollo de tu equipo y búsqueda de oportunidades haciendo una buena supervisión y acompañamiento., • Reclutamiento y formación del personal., • Establecer y comunicar objetivos de ventas regularmente., • Encontrar soluciones a las discrepancias en las ventas en la tienda, siempre que sea preciso., • Establecer y aplicar normas de rendimiento., • Asegurarse de que el personal de tienda respeta los procesos y procedimientos de la empresa., • Colaborar con tu Area Managers para garantizar que las operaciones sean coherentes en todos los ámbitos., • Colaborar con el equipo de RRHH en todos los procesos con las personas de las tiendas implicadas (nuevas contrataciones, despidos y cualquier otra gestión administrativa)., • Informar Area Manager de los progresos, oportunidades y cualquier otra alerta. Hacer propuestas., • ¡Ten Iniciativa! Contrato Indefinido, incorporación inmediata. Jornada completa 40 horas semanales, más comisiones por objetivos. 🔝 ¡El equipo te necesita! • Buscamos talentazo con actitud positiva, clara orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, y buenas dotes de comunicación. Llena de energía nuestras tiendas, y serás bienvenido/a., • Experiencia de más de 3 años como encargada en Retail... pero sobre todo, pasión por este sector y por la atención al cliente., • Disponibilidad horaria flexible para rotación de mañanas o de tardes., • Disponibilidad para trabajar en festivos y fines de semana., • Indispensable: Nivel alto de Ingles y Nivel Nativo o alto de Catalán., • Valorable, experiencia en sector juguetes y/o accesorios infantiles., • Valorable, formación relacionada con la Educación Infantil. 🦉 Y por si todavía te preguntas... ¿Por qué Eurekakids? • Sabemos que tu cumpleaños es eso, "tu día", así que cuenta con él porque en Eurekakids será un día extra de descanso... o celebración, eso ya es elección tuya., • Contarás con un 20% de descuento en nuestros geniales productos., • Formarás parte de formaciones continuas, eventos de team building y muy buen rollo., • Haz crecer tu salario con las comisiones de equipo por conseguir los objetivos mensuales., • Participa para conseguir premios en nuestros concursos de superación y competición entre tiendas. En Eurekakids trabajamos para ser parte de momentos especiales en el crecimiento y descubrimiento de los y las más peques. • Nos encantaría abrirte las puertas de Eurekakids de par en par, con la esperanza de que sientas desde el primer día la pasión y la dedicación con la que nuestro equipo trabaja día a día para llevar nuestros juegos y juguetes a los corazones de miles de hogares con la ilusión de despertar las sonrisas de los más pequeños y pequeñas de la casa.

El mejor servicio no se improvisa. Se construye con personas extraordinarias. Muy pronto abriremos las puertas de Club 29, nuestro nuevo hotel de lujo en Barcelona, y queremos formar un equipo de Sala que convierta cada servicio en una experiencia inolvidable. Buscamos profesionales de todos los niveles: • Camareros/as, • Jefes de Rango, • Maîtres, • Host/Hostess, • Bartenders No buscamos únicamente experiencia. Buscamos personas que disfruten haciendo felices a los demás, que entiendan la excelencia como una forma de trabajar y que crean que cada pequeño detalle puede marcar la diferencia. En Hidden Hotels creemos que los grandes hoteles los construyen las personas. Por eso queremos que quienes se incorporen a Club 29 puedan crecer junto al proyecto desde el primer día. ¿Qué ofrecemos? ✨ Formar parte de una apertura única. ✨ Un equipo apasionado por la hospitalidad. ✨ Desarrollo profesional. ✨ Formación continua. ✨ Un entorno donde la calidad y las personas son igual de importantes. Si quieres escribir con nosotros el primer capítulo de Club 29… Nos encantará conocerte. 📍 Barcelona 📩 Envíanos tu candidatura a rrhh@hiddenhotels.com

¿Te gustaría trabajar en una empresa multinacional del sector farmacéutico que está posicionada en más de 110 países; ubicada en Sant Cugat? Desde Manpower estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos – Temporal que desee formar parte de un equipo de trabajo que ofrece trabajo híbrido, horario flexible, desarrollo profesional, buen ambiente de trabajo. Nuestro cliente busca incorporar un/a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos - Temporal; será responsable de apoyar la definición e implementación de la estrategia de compras para la categoría de Recursos Humanos y otros servicios corporativos, impulsando iniciativas de abastecimiento estratégico que maximicen el valor, optimicen los costos, mitiguen riesgos y garanticen la prestación de servicios de alta calidad en toda la organización. En estrecha colaboración con las partes interesadas internas y los proveedores estratégicos, este rol fomentará el desempeño de los proveedores, la innovación y la mejora continua, asegurando al mismo tiempo la alineación con las prioridades del negocio y las políticas de compras. ¿Cuáles serían tus responsabilidad • Apoyar en la definición e implementación de estrategias de categoría para Recursos Humanos y otros servicios corporativos, asegurando que las iniciativas de compras estén alineadas con los objetivos del negocio y las necesidades organizativas a largo pl, • azo.Liderar procesos de abastecimiento estratégico de principio a fin, incluyendo análisis de mercado, RFI/RFP/RFQ, evaluación de proveedores, negociación y adjudicación de contra, • tos.Establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores estratégicos, impulsando el desempeño del proveedor, la innovación y la mejora conti, • nua.Negociar acuerdos comerciales y condiciones contractuales para optimizar el costo total de propiedad, garantizando al mismo tiempo la calidad del servicio y la continuidad del nego, • cio.Identificar oportunidades de optimización de costos mediante el análisis de gastos, la consolidación de proveedores y estrategias de abastecimie, • nto.Colaborar estrechamente con Recursos Humanos y otras áreas funcionales para comprender los requisitos del negocio y traducirlos en soluciones de comp, • ras.Evaluar y mitigar riesgos relacionados con proveedores, aspectos comerciales y operaciones, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa aplica, • ble.Monitorear el desempeño de los proveedores mediante indicadores clave de rendimiento (KPI) y rutinas de gobernanza, impulsando acciones correctivas e iniciativas de mejora continua cuando sea necesa, • rio.Apoyar iniciativas de transformación del área de compras, promoviendo la estandarización de procesos, la digitalización y las mejores prácticas de abastecimie, • nto.Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas de compras, los estándares de calidad y los objetivos de sostenibili, • dad.Realizar el seguimiento de incidencias críticas, problemas recurrentes y actividades de soporte gestionadas por proveedores externos, asegurando su correcta resolución y el cumplimiento de los niveles de servicios. ¿Qué se requiere para el puesto? • Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de la Cadena de Suministro, Ingeniería o un campo relacionado., • Inglés y español avanzado (indispensable)., • Al menos 5 años de experiencia apoyando la definición e implementación de estrategias para categorías de compras indirectas, preferiblemente en las áreas de Recursos Humanos y otros servicios corporativos., • Experiencia en análisis de gasto, evaluación de proveedores y planificación de categorías., • Experiencia trabajando en organizaciones multinacionales y con estructuras matriciales., • Conocimiento de herramientas de compras como SAP, Ariba, Coupa o plataformas similares., • Sólida mentalidad analítica, con capacidad para transformar datos en estrategias de abastecimiento y decisiones de negocio., • Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas, negociación y comunicación., • Perfil proactivo, colaborativo y orientado a resultados, con mentalidad de mejora continua y capacidad para influir sin ejercer autoridad directa.

Desde hace más de 75 años, en Grup Núñez i Navarro creamos espacios pensados y proyectados para contribuir al bienestar de las personas y satisfacer sus necesidades actuales y futuras. Nuestro Grupo es, hoy en día, marca de referencia en Barcelona para quienes buscan vivienda, un espacio de trabajo, soluciones de aparcamiento y movilidad, propuestas de ocio o alojarse temporalmente en el centro de la ciudad. La misión principal del puesto es coordinar y supervisar las operaciones de la zona de aparcamientos asignada, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos en los centros de trabajo. Funciones: • Garantizar la aplicación de la política comercial en los centros de trabajo asignados., • Supervisión de la plantilla asignada a los centros de la zona: cumplimiento de las tareas y funciones asociadas al puesto, control de presencia, imagen corporativa, relación con el cliente y evaluación de la misma conforme al criterio de la empresa., • Coordinar la incorporación de nuevos/as empleados/as en los centros asignados, participando en su acogida, organización inicial y formación según los procedimientos establecidos., • Reporte de incidencias a Jefatura de Departamento sobre mantenimiento, sistemas, tráfico, barreras, procesos administrativos y cualquier otra incidencia operativa del centro de trabajo., • Cobertura de horarios (por descanso, ausencia, formación, etc...) y reportar a Servicios Centrales., • Realizar el seguimiento de los indicadores y aspectos clave de gestión de los parkings de su zona, contribuyendo a asegurar la eficiencia operativa, la calidad del servicio y la rentabilidad de los centros., • Participar en reuniones de unidad (operaciones), conjuntamente con otros/as compañeros/as implicándose en la implantación y revisión de nuevos proyectos que afectan al área de negocio., • Actuar como interlocutor/a de la empresa ante reclamaciones de clientes que no puedan ser solucionadas previamente por personas de su equipo., • Asegurar una comunicación fluida y bidireccional entre Servicios Centrales y los centros de trabajo, especialmente en aspectos relacionados con clientes, empleados/as y funcionamiento operativo., • Participar en proyectos multidisciplinares con otras áreas funcionales (Control de Gestión, Sistemas, RRHH, etc.). Requisitos: • Formación: CFGM en Gestión Administrativa, • Experiencia: 2-3 años en tareas similares como responsable de zona multi-centros de trabajo. Valorable experiencia en empresas del sector de la distribución o retail., • Conocimientos técnicos: Gestión de equipos y gestión de cuentas de explotación., • Idiomas: Catalán y castellano., • Ofimática: Paquete Office. Beneficios: • Ubicación: Barcelona centro., • Horario: Flexibilidad horaria., • Contrato indefinido a tiempo completo., • Otros beneficios: Plan de pensiones (Sector construcción), retribución flexible y descuentos en servicios de la empresa. Si quieres formar parte de nuestro equipo, ¡apúntate a esta oferta!

En estrecha colaboración con las partes interesadas internas y los proveedores estratégicos, este rol fomentará el desempeño de los proveedores, la innovación y la mejora continua, asegurando al mismo tiempo la alineación con las prioridades del negocio y las políticas de compras. Apoyar en l

Elaborar y presentar el informe final del proyecto, realizando propuestas y conclusiones, y detectando nuevas necesidades en el cliente, tanto de Consultoría como de otras líneas de negocio, estableciendo sinergias * Realizar el seguimiento de la actividad comercial del equipo de L&C de la zona de

En Nortempo Staffing, compañía especializada en trabajo temporal y soluciones integrales de RRHH, buscamos incorporar un/a Consultor/a de Recursos Humanos (ETT) para nuestra delegación en Barcelona. Cuál será tu misión? Formarás parte del equipo de trabajo temporal, responsabilizándote de la

Te apasiona la seguridad y la salud laboral? Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que actúe como enlace del equipo de RRHH con nuestras plantas de Vic y Solsona.Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descrip

Desde ConfiARTE estamos colaborando con una compañía en crecimiento que busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil activo, con carácter y capacidad para asumir un papel clave dentro de la organización. Perfil buscado Buscamos una persona activa, con carácter, autonomía

Te apasiona la seguridad y la salud laboral? Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que actúe como enlace del equipo de RRHH con nuestras plantas de Vic y Solsona.Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descrip

🌟 ¡Buscamos Técnico/a Laboral para unirse a nuestro equipo de RRHH!Si te motiva trabajar en el área laboral con precisión y aportar valor a un departamento dinámico, riguroso y eficiente… ¡queremos conocerte!Tu misión será liderar la gestión laboral de la compañía asegurando la correcta elaboración de nóminas, impuestos, contratos y cumplimiento normativo.🔧 ¿Qué harás en tu día a día?Gestión laboral y nóminasElaboración y gestión de nóminas, cotizaciones y contrataciones.Trámites con Seguridad Social.Preparación de certificados de empresa, finiquitos, indemnizaciones y despidos.Presentación de modelos 111, 190 y gestiones fiscales relacionadas.Tramitación de IT, accidentes, maternidad/paternidad y otras prestaciones.Asesoría internaResolución de consultas laborales internas (contratación, convenios, bonificaciones…).Redacción de cartas disciplinarias y comunicaciones laborales.Herramientas y sistemasValorable conocimiento de A3NOM.Manejo de DELTA, SILTRA, Sistema RED.Buenos conocimientos de Excel (BuscarV, condicionales, fórmulas anidadas, etc)🎓 RequisitosDiplomatura en Relaciones Laborales o formación similar.3 a 5 años de experiencia en departamentos laborales o asesorías.Experiencia sólida con algún software de nóminas.Valorable experiencia en empresas del sector IT.Buenos conocimientos de herramientas ofimáticas y webs de organismos oficiales.🙌 Qué buscamos en tiOrganización, responsabilidad y autonomía.Capacidad analítica y orientación a resultados.Comunicación clara, empatía y buen trato.Proactividad y trabajo en equipo.Paciencia y atención al detalle.🎁 Qué ofrecemosJornada completa de 8 a 16h con flexibilidad horaria..Teletrabajo 1–2 días por semana.Salario entre 25 y 28kSi eres una persona detallista, resolutiva y con pasión por el área laboral, ¡esta es tu oportunidad! 🚀¿Te interesa? ¡Inscríbete y lo hablamos! O si lo prefieres escríbeme a pnunez@sosmatic.es

¿Te interesaría seguir desarrollándote como .NET Software Developer en una empresa líder del sector HR Tech, especializada en portales de empleo online y soluciones de software de RRHH, dentro de un entorno técnico sólido, ágil y con producto propio? Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a .NET Software Developer para participar en un proyecto de desarrollo de producto digital ubicado en Barcelona. En el caso de ser la persona seleccionada, trabajarás en el desarrollo y evolución de una plataforma de alto tráfico, participando tanto en nuevas funcionalidades como en mejoras técnicas del producto. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Participar en el desarrollo, mantenimiento y evolución de aplicaciones web., • Integrar componentes software, APIs y soluciones de terceros., • Colaborar en tareas de testing, despliegues y mejora continua del producto., • Resolver incidencias, depurar código existente y proponer mejoras técnicas. Para ello, ¿qué vas a necesitar? • Experiencia de más de 5 años desarrollando con C# y .NET., • Conocimientos en ASP.NET MVC, .NET Core, .NET Standard, Web API y LINQ., • Experiencia con SQL/MySQL, testing, despliegues y entornos cloud., • Conocimientos en Docker, ElasticSearch, Memcached, TDD, DDD y principios SOLID., • Formación en CFGS DAM/DAW, Ingeniería Informática o similar., • Contratación indefinida a través de Oxigent., • Salario acorde a la experiencia aportada, en una banda aproximada de 35. euros brutos anuales., • Modelo híbrido: 3 días de teletrabajo y 2 días de oficina., • Posibilidad de teletrabajo adicional durante el año según calendario del proyecto., • Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen., • Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación., • Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos., • ¡Y muchos otros beneficios! ¡Únete al equipo de Oxigent! xcskxlj Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género. #J-18808-Ljbffr

Overview L'Hospital del Mar és una organització integral de serveis en l'àmbit de la Salut, reconeguda com una institució innovadora i centrada en l'atenció de proximitat al ciutadà, que compta amb un excel·lent equip professional al qual et convidem a incorporar-te. Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Infermer/a de Geriatria Proporcionar una atenció al pacient de geriatria mitjançant la prestació d'unes cures d'Infermeria especialitzades de màxima qualitat i seguretat pel pacient. Competències infermers/es • Capacitat per coordinar, liderar i dirigir la gestió clínica dels serveis gerontològics., • Capacitat per aplicar cures de qualitat en els processos de fragilitat, malaltia, discapacitat i dependència en la gent gran., • Capacitat per avaluar els plans individualitzats més apropiats d'atenció, juntament amb la persona gran, els seus ciutadans, família i altres professionals., • Capacitat d'exercir el rol infermer dins de l'equip interdisciplinari., • Capacitat per informar, educar i supervisar a la persona gran i la seva família utilitzant els principis d'aprenentatge per a l'educació., • Capacitat per realitzar treballs d'investigació d'infermeria en l'àmbit geriàtric i gerontològic, destinats a generar, organitzar i aprofundir el cos de coneixement propi., • Capacitat per ensenyar, educar i supervisar a les persones grans, les seves famílies, així com a altres professionals i estudiants sobre les cures i hàbits per a mantenir la salut.Condicions del lloc de treball, • Durada del contracte: 1 any, • Dedicació: completa (40 hores setmanals), • Centre: Fòrum No haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques. En el cas de nacionals d’altre Estat no haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques, en el seu Estat. Formació Acadèmica • Grau o Diplomatura en Infermeria, expedit per una universitat espanyola o, en el seu defecte, degudament homologat pel Ministeri competent.Es Valorarà Experiència professional: • Experiència professional com a tècnic/a mitjà/ana en sanitat relacionada amb el lloc de treball.Formació i Coneixements, • Títol d'Especialista en Infermeria Geriàtrica (DIR), expedit pel corresponent Ministeri o, en el seu defecte, degudament homologat per un Ministeri competent., • Formació complementària relacionada., • Disposició a adquirir coneixements relacionats amb el lloc de treball., • Idiomes i Office.Competències, • Competències corporatives: compromís i implicació amb la institució; orientació a les persones, empatia i sensibilitat interpersonal; orientació a la qualitat, la millora contínua i l'excel·lència, i gestió del canvi/innovació., • Competències específiques: organització, ordre, planificació i treball en equip. xcskxlj, • Competències personals: estabilitat emocional, flexibilitat, adaptabilitat i comunicació.Barem De Puntuació, • Formació complementària: màxim 20 punts, • Experiència professional: màxim 40 punts, • Entrevista competencials: màxim 40 punts En cas de dubte, podeu contactar amb RRHH a través de la següent adreça de correu electrònic: #J-18808-Ljbffr

¿Eres un apasionado desarrollador Backend en busca de nuevos desafíos? ¡Esta es tu oportunidad! Acerca de la empresa: Somos una empresa líder en servicios de movilidad, especializada en soluciones eficientes y flexibles para el transporte corporativo. Nuestro enfoque innovador ha revolucionado un sector tradicional y poco digitalizado, ofreciendo comodidad y eficiencia a pasajeros, clientes, operadores y administraciones públicas.Con más de 5 años de existencia, esta empresa ya opera a nivel global en EE. UU., Europa y América Latina para grandes corporaciones. Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a evolucionar nuestro producto! Lo que buscamos: Estamos buscando un desarrollador Backend para unirse a nuestro equipo y trabajar en la evolución de nuestro producto, impulsado por una arquitectura de microservicios principalmente escrita en PHP y utilizando el framework Laravel. Nuestros equipos multifuncionales están enfocados en la colaboración, el intercambio de conocimientos y la autonomía. Como desarrollador Backend en nuestra empresa, tendrás la oportunidad de aprovechar las últimas actualizaciones tecnológicas y trabajar en problemas complejos e interesantes a diario. Responsabilidades: • Participar en el análisis y evaluación de nuevos proyectos., • Desarrollar y mantener la plataforma con atención especial a la mantenibilidad del código, escalabilidad y rendimiento de la aplicación, haciéndola robusta y escalable con la ayuda de la nube., • Definir, analizar e integrar las tecnologías web adecuadas para los diferentes casos., • Contribuir con nuevas tecnologías, metodologías y formas de trabajo., • Comprender los objetivos de la plataforma y proponer soluciones efectivas., • Almacenar datos y asegurarse de que se muestren a los usuarios autorizados., • Desarrollar sistemas de procesamiento de pagos, como aceptar datos, almacenarlos de manera segura y realizar cargos., • Gestionar los recursos de las APIs que funcionan en múltiples dispositivos., • Participar en la arquitectura del sistema y en el análisis de ciencia de datos., • Organizar la lógica del sistema que se ejecuta en varios dispositivos., • Participar en la creación de frameworks o arquitecturas que faciliten la programación., • Implementar algoritmos y resolver problemas relacionados con el sistema. Requisitos: • Mínimo 3+ años de experiencia en PHP con sólidos conocimientos de PHP7., • Experiencia con frameworks de PHP, preferiblemente Laravel., • Amplio conocimiento de la arquitectura de microservicios., • Conocimiento de bases de datos relacionales y no relacionales, preferiblemente MySQL y ElasticSearch., • Valoración de trabajar en una arquitectura de nube moderna, preferiblemente con GCP., • Sólidos conocimientos de OOP y diseño de software: debes saber cómo crear software extensible, reutilizable y que cumpla con los objetivos arquitectónicos deseados., • Conocimiento de los principios SOLID, código limpio y patrones de diseño, y experiencia aplicándolos en el desarrollo., • Amplia experiencia con APIs RESTful., • Pensamiento independiente, pero comprometido con el éxito de la empresa y el equipo., • Actitud orientada a resultados, proactiva, creativa, flexible y de mente abierta. Beneficios: • Excelente ambiente de trabajo (nacional e internacional)., • Cultura de autonomía, responsabilidad y feedback continuo., • Orientación a valores y propósito., • Trabajo híbrido si vives cerca de Barcelona (hasta 3 días por semana en remoto)., • Trabajo 100% remoto para resto de España Salario: 38,000 - 42,000€ SBA + variable del 7,5%. Proceso de selección: El proceso es sencillo y ágil: una sola entrevista de 1 hora en la que se abordarán todos los aspectos a evaluar. No hay pruebas técnicas ni ejercicios en casa que puedan demorar el proceso, una sola entrevista con RRHH, uno de los fundadores y un responsable de la parte técnica. ¡Si crees que cumples con estos requisitos y estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, esperamos con ansias conocerte! ¡No pierdas esta increíble oportunidad de unirte a una empresa en constante crecimiento y con un gran impacto en el sector del transporte! xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Una consultora de recursos humanos busca un/a HR Business Partner con alma analítica para liderar People Analytics y HR Controlling en España, Alemania e Italia. Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. Este rol requiere experiencia previa en el sector químico o regulado, así como habilidades en HR Analytics, People Analytics y gestión de procesos de selección. Se requiere un nivel experto en Excel y Power BI, y un dominio fluido del inglés. xcskxlj Si deseas desarrollar tu carrera en RRHH y hacer un impacto significativo, ¡ésta es tu oportunidad! #J-18808-Ljbffr

Director de RRHH requerido para desarrollar estrategias de RRHH, gestionar el ciclo de vida del empleado y liderar el equipo.

ph3Descripción /h3pProman és una consultoria de RRHH que opera des de fa més de 10 anys a nivell internacional. A Espanya som especialistes en treball temporal, selecció i formació. El nostre client i Epos són empreses compromeses amb la igualtat d'oportunitats a totes les candidatures del procés de reclutament i selecció. Apliquem el mètode del CV cec per evitar fer distinció d'ètnias, sexe i ideologies. /ph3Responsabilitats /h3ulliManteniment preventiu /liliManteniment correctiu /liliNoves instal·lacions /liliTenir cura de l'espai /li /ulh3Oferim /h3ulliEstabilitat /liliCreixement professional /liliBon ambient de treball /li /ulpSi creus que pots encaixar no dubtis a apuntar-te!!! /ppNo cal experiència previa /p /p #J-18808-Ljbffr

• Payroll Expert Spain + Barcelona + Contrato indefinido Envía tu candidatura# Payroll Expert Spain## Sobre la empresaVous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain? Si une telle aventure vous interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut !PayFit est une solution Saas de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission de simplifier la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni) et nous accompagnons plus de 10,000 clients.## Descripción del puestoConócenos¿Quieres ayudarnos a revolucionar el futuro del trabajo? Si esto te suena a un viaje en el que quieres embarcarte, ¡puede que tengamos el puesto adecuado para ti! PayFit es una solución intuitiva de software como servicio para el cálculo de nóminas y el sistema de información de recursos humanos diseñada específicamente para PYMES. Desde 2015, nos hemos fijado la misión de simplificar las nóminas para las pymes y permitir que empresarios y empleados crezcan juntos. Somos una empresa europea que opera desde 3 países principales (Francia, España y el Reino Unido) donde estamos apoyando a más de 20,000 clientes. Crear un entorno y una cultura de trabajo satisfactorios es también una misión fundamental en PayFit, y nuestra filosofía de trabajo diaria se refleja en nuestros cuatro valores: Cuidado: Nos preocupamos de verdad por los demás, sean quienes sean y piensen lo que piensen. Excelencia: Nuestro objetivo es mejorar y conseguir mejores resultados cada día Humildad:La humildad y el intercambio transparente de opiniones nos ayudan a crecer y mejorar. Pasión:Somos los creadores del éxito de PayFit. Una parte clave de nuestra cultura, y esencial para nuestro éxito, es también mejorar la diversidad de nuestros equipos y construir una cultura inclusiva en la que puedas ser tú mismo en el trabajo. Por eso nuestro proceso de selección se centra en las habilidades que demuestres, y no sólo en tu formación académica o en tus experiencias profesionales previas.En PayFit entendemos que puedes adquirir habilidades aplicables a través de diversas experiencias vitales y también nos interesa.Ubicación: El puesto está ubicado en España. PayFit ofrece la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar de España y acudir dos días al mes en la oficina de Barcelona.Tu misión:Garantizar que los clientes de PayFit reciben un asesoramiento laboral sólido, actualizado y personalizado, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral y validando que los cálculos de nómina realizados por la herramienta son correctos. Responsabilidades principales: Ofrecer asesoramiento laboral experto a las empresas, aplicando correctamente el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y demás normativa vigente. Mantenerse al día de las actualizaciones legales y su impacto en la gestión laboral y de nóminas. Revisar y validar cálculos complejos de nómina (cotizaciones, retenciones, salario en especie, finiquitos, indemnizaciones, etc.) para resolver dudas y garantizar la precisión de la información. Asegurar la correcta interpretación y aplicación de la normativa en todos los procesos laborales integrados en la plataforma PayFit. Colaborar con el equipo de producto para garantizar la calidad y fiabilidad del producto y la satisfacción del cliente. Participar en la identificación y corrección de posibles desviaciones o incidencias derivadas de la aplicación de normativa en el software.]¿Quieres unirte a una startup en plena fase de crecimiento que va a revolucionar la gestión de las nóminas y de los RRHH para las PYMES? ¿Te motiva la satisfacción de los clientes y la excelencia de servicio?Este puesto es para ti si tienes... Español nivel nativo Estudios en Relaciones Laborales 5 años mínimo de experiencia en asesoría laboral o similares Fuerte orientación al cliente Alta capacidad de organización y atención al detalle Interés por la mejora de procesos y por herramientas digitales* Buena comunicación escrita y orientación al trabajo en equipoProceso de entrevista:1. Entrevista con Juliana, Talent Acquisition Specialist - 45 min2. Entrevista con un miembro del equipo de Customer Service - 45 min3. Caso práctico y entrevista con la Manager, Anna - 45 min Verificación de antecedentes (certificación ISO27001): se verificará la identidad, el diploma y experiencias profesionales previas después de la oferta.Lo que ofrecemosFlexibilidad: Creemos que la flexibilidad es clave para que des lo mejor de ti en el trabajo y te sientas realizado. Por eso, ofrecemos la posibilidad de trabajar y vivir fuera de nuestras oficinas principales, dentro de España; así como en el extranjero por un período definido. Pueden aplicarse requisitos adicionales dependiendo del rol y de tu experiencia general.Aprendizaje y Desarrollo: En PayFit, contamos con una excelente plataforma de aprendizaje donde puedes adquirir nuevas habilidades cada día con el apoyo de la empresa. También ofrecemos cursos de inglés para mejorar tu comunicación en entornos profesionales y avanzar al siguiente nivel.Desarrollo Profesional: Queremos que progreses y seas libre de elegir en qué dirección deseas crecer. También existen oportunidades de movilidad interna.Promoción de la salud: Suscripción a actividades deportivas (Urban Sports Club) con una tarifa preferencial.Comidas: Ticket restaurante con valor de 6 EUR por día laborable para el almuerzo con nuestro socio Edenred.Transporte: 50 % del abono de transporte público cubierto por PayFit, según el Área Metropolitana de Barcelona donde vivas.Seguro de salud: Cobertura completa de seguro privado con Alan, con la posibilidad de añadir a tu pareja o hijos/as y pagarlo mediante retribución flexible.Programa de apoyo parental: Opción de pagar la guardería de tu hijo/a mediante retribución flexible.Presupuesto para oficina en casa: Para ayudarte a configurar tu espacio de trabajo en las mejores condiciones. Un MacBook como herramienta estándar de trabajo.Días libres: 25 días de vacaciones al año.*Inclusión de personas con discapacidad: Todas nuestras posiciones están abiertas a cualquier persona que viva con una discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, tomaremos medidas adecuadas, basadas en las necesidades individuales, para adaptar las condiciones laborales de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario, también durante el proceso de reclutamiento. ¡Por favor, háznos saber lo que necesitas y haremos todo lo posible para adaptarnos!## Información adicional Tipo de contrato: Contrato indefinido* Ubicación: Barcelona* Possible partial remote**#J-18808-Ljbffr

Accenture busca un Consultor de HR Transformation para su Intelligent Consulting Hub en Barcelona y Madrid. Liderarás proyectos de transformación de RRHH, integrando IA, diseño de modelos operativos y procesos, y gestionando KPIs para clientes internacionales. Se valora experiencia con plataformas HCM y capacidad de trabajar en entornos multi-idioma. Modelo de trabajo híbrido, con residencia en España y disponibilidad para viajar. #J-18808-Ljbffr

pProman és una consultoria de RRHH que ofereix oportunitats en manteniment i instal·lacions a Catalunya. L’oferta no requereix experiència prèvia i es prioritza l’estabilitat i el creixement professional dins d’un bon ambient de treball. /ppSi et veus encaixant en aquest perfil, apunta’t i forma part d’un equip dedicat a manteniment preventiu i correctiu, així com a la implementació de noves instal·lacions i cura de l’espai de treball. /p #J-18808-Ljbffr

Si estás preparado para liderar la reinvención total de la empresa a través de la tecnología y los datos, tienes una oportunidad para unirte al equipo de Accenture y cambiar el futuro de nuestros clientes y la sociedad. Buscamos HR Transformation Consultant para unirse a nuestro Intelligent Consulting Hub en Barcelona y Madrid. Si tienes pasión por el mundo de los Recursos Humanos, la tecnología y la Inteligencia Artificial aplicada a la función de Personas, este es tu lugar. Funciones - Comprender las necesidades de RRHH de cada cliente y diseñar soluciones de negocio y digitales basadas en IA, incluyendo Generative AI y Agentic AI, enfocadas en el éxito a largo plazo. - Diseñar la visión futura de HR, su modelo operativo, procesos y servicios, incluyendo mejoras de employee experience e integración de automatización. - Identificar y definir las skills del futuro necesarias para cumplir la estrategia del cliente, evaluando brechas y diseñando planes de upskilling y reskilling. - Ejecutar programas de HR Transformation vinculados a la adopción de nuevas formas de trabajo, plataformas digitales y soluciones de IA que impulsen eficiencia y personalización.

Desde About your talent, buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) estratégico y orientado/a a resultados, que actúe como enlace clave entre el área de Recursos Humanos y las unidades de negocio de nuestro cliente. Su misión será impulsar soluciones de talento alineadas con las necesidades de la operación, centros de distribución y oficinas, promoviendo una cultura organizacional sólida, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Responsabilidades Principales: • Actuar como consultor/a estratégico/a para su operación en temas de recursos humanos., • Ejecutar e implementar políticas y procesos de RRHH alineados con los objetivos del negocio., • Liderar iniciativas de atracción, retención y desarrollo del talento en tiendas y unidades operativas., • Gestionar temas de clima laboral, relaciones laborales y cultura organizacional., • Coordinar procesos de evaluación de desempeño y planificación de sucesión., • Monitorear indicadores de RRHH como rotación, ausentismo, productividad, entre otros., • Acompañar procesos de cambio organizacional, crecimiento o transformación de equipos., • Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente., • Ser punto de contacto para resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo., • Colaborar con equipos de capacitación para definir planes de formación y desarrollo., • Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín., • 4+ años de experiencia en roles similares., • Conocimiento actualizado de la legislación laboral local., • Habilidad para influir, asesorar y generar alianzas estratégicas con líderes de negocio., • Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos. xcskxlj, • Deseable manejo de herramientas de gestión de RRHH (SAP, SuccessFactors, Workday, etc.)., • Trabajo 100% Presencial.HR Business Partner de Plantas IndustrialesInternational HR Business Partner - España Esplugues de Llobregat, Catalonia, Spain 1 month ago #J-18808-Ljbffr

Como Senior Manager de Manufacturing, llevarás a cabo los siguientes retos: • Liderar y motivar a un equipo multidisciplinario de aproximadamente 100 personas., • Asegurar el cumplimiento de plazos y objetivos en las áreas de producción asignadas (chapa, pintura, montaje, etc.)., • Garantizar los estándares de calidad establecidos por la empresa., • Fomentar un ambiente de trabajo positivo basado en la mejora continua., • Resolver incidencias operativas y tomar decisiones ágiles y efectivas., • Colaborar con otras áreas clave (mantenimiento, logística, RRHH, etc.)., • Promover una cultura centrada en las personas, con foco en el desarrollo y compromiso del equipo. Requisitos: • Experiencia mínima de 3 años liderando equipos en entornos industriales o de producción., • Disponibilidad para trabajar presencialmente en Palencia o Valladolid., • Nivel medio-alto de inglés (B2), con fluidez en otros idiomas como francés muy valorada., • Persona resolutiva, ambiciosa y con gran capacidad para gestionar bajo presión., • Habilidades en comunicación, liderazgo y organización., • Enfoque claro en la calidad y optimización de procesos. Formación en Ingeniería, Producción Industrial o campos afines (valorada).

¡El equipo de selección 360 º de Barcelona de Grupo Clave está creciendo! ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. ¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y te motiva conectar talento con oportunidades profesionales en empresas de primer nivel? Si tienes experiencia en consultoría de selección y headhunting, esta posición en Barcelona puede ser tu siguiente paso profesional. Estamos construyendo el equipo de Barcelona y queremos incorporar un/a consultor/a de selección 360º para unirse a nuestro equipo. Misión Formarás parte del equipo de selección & headhunting de Barcelona, desarrollando las siguientes funciones: • Identificar y captar nuevas oportunidades comerciales., • Prospectar empresas potenciales y generar nuevas cuentas., • Presentar nuestros servicios y elaborar propuestas comerciales., • Negociar condiciones económicas y cerrar acuerdos de colaboración., • Elaborar la estrategia de búsqueda y reclutamiento., • Publicar ofertas en diferentes portales de empleo., • Realizar búsqueda directa (headhunting) a través de LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking., • Identificar, atraer y evaluar candidatos/as cualificados/as., • Realizar entrevistas por competencias y evaluar habilidades técnicas y personales., • Elaborar informes de evaluación y presentar candidaturas al cliente., • Coordinar entrevistas entre cliente y candidatos/as., • Acompañar el proceso de negociación y cierre de la incorporación., • Realizar seguimiento durante el período de integración del candidato/a., • Mantener una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso., • Construir y mantener una red activa de profesionales., • Gestión efectiva del ATS y otras herramientas digitales de selección. Requisitos • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o similares., • Se valorará formación específica en el área de Recursos Humanos, Selección y/o Desarrollo de Negocio., • Experiencia de 1 o 2 años en el área de atracción de talento, ya sea en cliente final o consultoría de RRHH., • Valorable experiencia previa en desarrollo comercial y captación de clientes., • Muy valorable experiencia gestionando procesos de selección de perfiles técnicos, mandos intermedios y directivos., • Imprescindible profesional orientado/a a resultados, resiliencia, con capacidad comercial, buena comunicación e influencia. Si buscas una oportunidad estable y desafiante donde poder impulsar tu carrera en el sector de recursos humanos y headhunting, queremos conocerte. xcskxlj ¡Envía tu candidatura y únete a nuestro equipo! #J-18808-Ljbffr

Overview Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. ¿Te apasiona el mundo de la Automoción? ¿Te gustaría formar parte de una empresa dinámica y líder en su sector? ¿Quieres formar parte de un proyecto innovador y en pleno crecimiento? ¡Entonces esta oportunidad es para ti! En Marlex Great People estamos buscando un/a Coordinador/a de RPO para colaborar con uno de nuestros clientes más importantes, especializado en la selección de perfiles para el sector automoción. ¡Si tienes experiencia en la selección de perfiles especialistas y managers, te queremos en nuestro equipo! Responsibilities • Selección de perfiles especializados en automoción de todos los niveles incluyendo posiciones executive., • Gestión completa del proceso de selección., • Coordinación de entrevistas online, elaboración de informes y defensa de candidaturas. What we offer • Salario: Retribución fija según valía + variable mensual por objetivos + beneficios., • Jornada Laboral flexible, • Modalidad de trabajo híbrida, • Onboarding completo: los primeros 2 meses te formarás en Madrid., • Vacaciones: 26 días laborables + el día de tu cumpleaños libre., • Ambiente: joven, dinámico y líder en el sector de RRHH. xcskxlj, • Crecimiento Profesional: Proyecto emocionante con Plan de Carrera para impulsar tu desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

pEn Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando refuerzos para el equipo de soporte: alguien con soltura tecnológica, dominio del italiano y ganas de aprender un producto grande con más de 30 módulos. Si aprendes rápido, te gustan los retos y te motiva más resolver problemas que seguir un guion, queremos conocerte. /ppbr/ppb¿Qué harás aquí? /b /ppbr/pulliAtender y resolver las consultas de nuestros clientes italianos (y españoles) a través de chat, email y videollamada, asegurando una experiencia excelente. /liliConvertirte en un/a experto/a en nuestra plataforma. Es un producto amplio y tu trabajo será entenderlo a fondo para poder guiar a los clientes con criterio, no solo con respuestas enlatadas. /liliDiagnosticar problemas, reproducir incidencias y escalar al equipo técnico con toda la información necesaria para que la resolución sea rápida. /liliDocumentar soluciones, crear y mantener artículos en nuestra base de conocimiento para que cada respuesta buena quede al alcance de todos. /liliAportar feedback real del cliente al equipo de producto. Eres los ojos y oídos del usuario: lo que tú detectas se convierte en mejoras del producto. /li /ulpbr/ppb¿Qué te pedimos? /b /ppbr/pulliItaliano nivel bilingüe y buen nivel de español. Vas a trabajar en ambos idiomas a diario. /liliTe consideras una persona tech-savvy: te desenvuelves con soltura en entornos digitales, pruebas herramientas nuevas por curiosidad y no te intimida un producto complejo con muchas funcionalidades. /liliCapacidad de aprendizaje rápida. No esperamos que lo sepas todo de RRHH el primer día, pero sí que en pocas semanas seas capaz de moverte por el producto y resolver la mayoría de las consultas con autonomía. /liliBuenas habilidades de comunicación escrita y verbal: sabes explicar algo técnico de forma clara y con paciencia. /liliTe gusta resolver problemas. Ante una consulta difícil, tu primer impulso es investigar y buscar la solución, no derivar. /li /ulpbr/ppbPuntos extra si... /b /ppbr/pulliHas trabajado en soporte o atención al cliente en una empresa de software o SaaS. /liliTienes nociones de RRHH, nómina o gestión de personas (aunque sea por experiencia propia como usuario). /liliTe manejas con herramientas como Intercom, Zendesk, Jira o similares. /li /ul

¡El equipo de selección 360 º de Barcelona de Grupo Clave está creciendo!¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y te motiva conectar talento con oportunidades profesionales en empresas de primer nivel? Si tienes experiencia en consultoría de selección y headhunting, esta posición en Barcelona puede ser tu siguiente paso profesional.Estamos construyendo el equipo de Barcelona y queremos incorporar un/a consultor/a de selección 360º para unirse a nuestro equipo.MisiónFormarás parte del equipo de selección & headhunting de Barcelona, desarrollando las siguientes funciones:- Identificar y captar nuevas oportunidades comerciales.- Prospectar empresas potenciales y generar nuevas cuentas.- Presentar nuestros servicios y elaborar propuestas comerciales.- Negociar condiciones económicas y cerrar acuerdos de colaboración.- Elaborar la estrategia de búsqueda y reclutamiento.- Publicar ofertas en diferentes portales de empleo.- Realizar búsqueda directa (headhunting) a través de LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking.- Identificar, atraer y evaluar candidatos/as cualificados/as.- Realizar entrevistas por competencias y evaluar habilidades técnicas y personales.- Elaborar informes de evaluación y presentar candidaturas al cliente.- Coordinar entrevistas entre cliente y candidatos/as.- Acompañar el proceso de negociación y cierre de la incorporación.- Realizar seguimiento durante el período de integración del candidato/a.- Mantener una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso.- Construir y mantener una red activa de profesionales.- Gestión efectiva del ATS y otras herramientas digitales de selección.Requisitos- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o similares.- Se valorará formación específica en el área de Recursos Humanos, Selección y/o Desarrollo de Negocio.- Experiencia de 1 o 2 años en el área de atracción de talento, ya sea en cliente final o consultoría de RRHH.- Valorable experiencia previa en desarrollo comercial y captación de clientes.- Muy valorable experiencia gestionando procesos de selección de perfiles técnicos, mandos intermedios y directivos.- Imprescindible profesional orientado/a a resultados, resiliencia, con capacidad comercial, buena comunicación e influencia.Si buscas una oportunidad estable y desafiante donde poder impulsar tu carrera en el sector de recursos humanos y headhunting, queremos conocerte.¡Envía tu candidatura y únete a nuestro equipo!#J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos y la formación? ¿Quieres impulsar proyectos que transforman a las empresas mientras desarrollas relaciones sólidas con tus clientes? /p pEn bNascor Formación /b, división de OCA Global, buscamos un/a bConsultor/a Comercial de Recursos Humanos /b con experiencia en la venta de servicios de formación y consultoría. Una oportunidad única para liderar el desarrollo de negocio en un entorno dinámico, colaborativo y con impacto real en las organizaciones. /p h3Tus Misiones Serán /h3 ul liImpulsar la venta de productos y servicios: ampliar la cartera de empresas clientes y consolidar las relaciones existentes. /li liGestionar el ciclo completo de venta: desde la prospección y la preventa, hasta la presentación de propuestas, negociación y cierre de acuerdos. /li liAsegurar la correcta ejecución de proyectos: realizar un seguimiento integral de cuentas, garantizando la calidad de los servicios y la rentabilidad de cada operación. /li liAnalizar y reportar resultados: hacer el seguimiento de tu actividad comercial a través de Salesforce, contribuyendo al logro de los objetivos de negocio. /li /ul p¿Qué buscamos en tu perfil? /p ul liFormación universitaria: Licenciatura o Diplomatura, valorándose formación complementaria en Recursos Humanos. /li liExperiencia sólida: mínimo 3 años (idealmente 5 o más) en consultoría de RRHH y venta de servicios relacionados, con historial de consecución de objetivos. /li liMovilidad: carné de conducir y disponibilidad para viajar. Vehículo de empresa incluido. /li liCompetencias técnicas: nivel medio en ofimática y manejo de herramientas CRM (Salesforce muy valorado). /li liActitud comercial y estratégica: orientación a resultados, habilidades de negociación y capacidad de generar confianza en clientes de alto nivel. /li /ul h3¿Por qué unirte a nuestro equipo? /h3 ul liEstabilidad y proyección: contrato indefinido y jornada completa. /li liHorario atractivo: lunes a jueves de 8:30h a 17:30h y viernes hasta las 15:30h. Jornada intensiva en julio, agosto y vísperas de festivos. /li liRetribución flexible: personaliza tu paquete con opciones como ticket restaurante, transporte, guardería, seguro médico y descuentos exclusivos en ocio, viajes y moda. /li liOportunidades de crecimiento: desarrolla tu carrera en una compañía en expansión, con acceso a proyectos de formación y consultoría de alto impacto. /li liEntorno colaborativo: un equipo comprometido, cercano y orientado a resultados, donde se reconoce la iniciativa y el desarrollo personal. /li /ul pQuiénes somos /p pbNascor Formación /b, división de OCA Global, ofrece soluciones innovadoras y personalizadas en formación y consultoría de RRHH para impulsar el desarrollo del talento en las organizaciones. Nuestro propósito es claro: no dejar nada al azar y garantizar confianza y excelencia en cada proyecto. /p pSi quieres llevar tu carrera comercial al siguiente nivel y crecer en un entorno donde tu esfuerzo marca la diferencia… ¡te estamos esperando! /p pOCA Global es un grupo internacional de capital privado -con sede central en España- dedicado a las actividades de inspección, certificación, ensayos, consultoría y formación. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Cómo será tu día a día? /h3 ul liParticiparás en todas las fases del proceso de una bplanificación integrada /b encargándote de planificación de distintas áreas (financiera, operaciones, ventas, RRHH…), trabajando para diferentes clientes y aportando las mejores estrategias existentes en el mercado. /li liParticipando en el bdiseño /b funcional y técnico, haciendo que los planes estratégicos, operativos y financieros de la empresa se alineen entre sí para lograr los objetivos de la empresa. /li liFormando parte del equipo en el bend-to-end /b del proyecto desde la toma de requerimientos hasta el desarrollo, pruebas y puesta en producción de proyectos de planificación y simulación. /li liQueremos que crezcas con nosotros, tanto a nivel funcional/técnico como a nivel de gestión. No te limitarás únicamente a desarrollar sino que también podrás gestionar proyectos. /li liTe moverás e interactuarás en un entorno internacional, rápido y resolutivo, asumiendo gradualmente una mayor responsabilidad y autonomía en las tareas. /li /ul h3¿Qué te hará triunfar en esta posición? /h3 ul liExperiencia a partir de los b2 años /b en proyectos de bAnaplan. /b /li liConocimientos en secuencias y funciones de planificación ya que tu día a día se basará en proyectos enfocados a la planificación de distintas áreas. /li liExperiencia con desarrollo de modelos de planning en Board, queries de planificación y plantillas, funciones de planificación para el desarrollo de procesos de cálculo y de negocio. /li liSerá un plus si cuentas con conocimientos y experiencia en bmodelado de datos en SAP BW, integración con SAP ECC (extractores) y reporting con Analysis for Office o SAP Analytics Cloud. /b /li /ul h3Beneficios /h3 ul libLa tecnología y los datos son nuestra esencia: /b No solo trabajamos con lo último del mercado, sino que te formaremos para que domines las herramientas más innovadoras en proyectos punteros y de nueva construcción con alto impacto. Además, contamos con un área de innovación donde exploramos nuevas alianzas y centros de I+D. /li libCrecimiento y plan de carrera: /b Contarás con revisiones salariales semestrales o anuales, según la categoría profesional, y un desarrollo basado en meritocracia, con posibilidad de evolucionar hacia un camino más técnico o hacia posiciones de liderazgo y management. /li libAprendizaje y trabajo en equipo: /b Formarás parte de equipos con amplia experiencia tanto técnica como de negocio, en un entorno colaborativo donde podrás apoyarte en otros profesionales, aprender de referentes y desarrollarte constantemente. /li libDiversidad con propósito: /b La adhesión a la Carta de la Diversidad en España refleja el compromiso con los principios europeos de igualdad, diversidad e inclusión en el entorno laboral. Diferentes perspectivas, mejores soluciones. /li liPosición estable y con proyección: tendrás la oportunidad de construir tu carrera a largo plazo, en proyectos de Data Analytics que generan impacto de verdad. /li liFlexibilidad: Modelo de trabajo híbrido adaptado a las necesidades del equipo, con posibilidad de modalidad 100% remoto según la ubicación. /li liJornada intensiva los viernes y durante julio y agosto. /li liSalario acorde a tu formación y experiencia. /li liApoyo económico para el teletrabajo. /li liFormación continua: certificaciones oficiales, conferencias, workshops y cursos. /li liRetribución flexible: ticket restaurante, ticket guardería, ayuda al transporte y seguro médico privado con Mapfre, extensible a tu familia. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

h3Socio director de Prosolbia Recruitment Executive Search S.L. /h3pstrongLa empresa /strong /ppNuestro cliente, compañía familiar con más de 100 años de historia, es un referente en el sector de la alimentación gourmet. Su producto estrella, reconocido por consumidores y profesionales, ha trascendido generaciones y se ha convertido en un símbolo de autenticidad, calidad y arraigo al territorio. /ppEn la última década, la empresa ha duplicado su facturación (pasando de algo más de 15M€ a cerca de 30M€), sin un crecimiento paralelo en plantilla ni estructura, gracias a una estrategia de profesionalización y fidelidad a sus valores. /ppstrongLa oportunidad /strong /ppCon la salida del actual Director General, tras casi una década de éxito, abre una nueva etapa en la que se busca consolidar el crecimiento, profesionalizar aún más la estructura y preparar la compañía para nuevos retos, sin perder el alma familiar y artesanal que la distingue. /ppstrongFunciones principales /strong /ppReportando al Consejo (propiedad familiar), el/la nuevo/a Director/a General será responsable de: /pulliLiderar y coordinar al equipo directivo y a las distintas áreas funcionales: producción, operaciones, comercial, marketing, I+D, administración, RRHH y retail propio. /liliImpulsar la estrategia de crecimiento, equilibrando el respeto por el legado con la innovación, expansión de canales y evolución organizativa. /liliFortalecer la eficiencia operativa y financiera, incorporando métricas y procesos que aporten claridad y rendimiento. /liliAmpliar la presencia comercial, tanto en canales tradicionales como en nuevos formatos (retail especializado, digital, exportación). /liliActuar como nexo de confianza entre propiedad y equipo, gestionando una estructura familiar compleja y heterogénea. /liliRepresentar a la empresa en su ecosistema, reforzando su reputación como marca de referencia en el mundo gourmet. /li /ulpstrongPerfil buscado /strong /pulliFormación superior (ADE, Economía); valorable MBA o formación ejecutiva. /liliTrayectoria de al menos 8 años en posiciones de alta dirección, preferentemente en alimentación, gran consumo o sectores con fuerte componente de marca. /liliExperiencia en profesionalización de pymes o empresas familiares en crecimiento. /liliLiderazgo colaborativo, capacidad de gestión de talento y cultura de equipo. /liliSensibilidad por los valores del producto, la excelencia y el cuidado del detalle. /liliExperiencia previa en gestión de propiedad familiar: se considerará un emmust /em. /liliUn proyecto con alma, historia y futuro. /liliLa posibilidad de liderar una organización con marca sólida, equipo comprometido y gran potencial de desarrollo. /liliUn entorno donde dejar huella, equilibrando tradición y visión de futuro. /li /ulh3Director/a de Proyecto – División de Oil Gas (H/M/X) 1860 /h3h3Director/a de Operaciones (Sector Industrial) /h3h3Director Operaciones Logistica Iberia (Barcelona) /h3h3Director/a de Transición Energética, Digitalización y Comunidades Energéticas /h3h3Director/a de Posventa - Sector Automoción /h3h3Director/a de Transición Energética, Digitalización y Comunidades Energéticas /h3 #J-18808-Ljbffr

h3Adjunt/a Direcció d'Administració i Finances /h3pDescripción de la compañía El nostre client és una empresa molt consolidada al sector turístic a Catalunya i a nivell internacional.En dependència de la Direcció d’Administració i Finances, serà responsable de la gestió econòmica i financera de l'empresa liderant el departament d'Administració i Finances (planificació, organització, gestió, supervisió i control de les activitats econòmico-financeres) i coordinarà les altres àrees (rrhh, personal, projectes d’implantació d’IT); direcció d'un equip de 20 persones aproximadament. /pulliGestió de tot el procés administratiu/comptable de les diferents societats: /liliElaboració, control i revisió dels comptes anuals i pressupostos /liliCoordinació de facturació, proveïdors, cobraments, nòmina, control d’actius, balanços... /liliControl, gestió i previsions de la tresoreria /cash management /liliRelació amb entitats bancàries i auditors externs /liliGestió de crèdit i deute /liliElaboració de la fiscalitat /liliRealització d'informes econòmic - financers, pressupostos de tresoreria, control d'inversions i finançament, el.laboració d’informes a la Direcció i Propietat /liliRealització de tancaments mensuals i anuals; anàlisi de desviacions i execució de mesuresde correcció /liliRealitzarà la consolidació comptable i reportings de les diferents societats de l’empresa /liliAnàlisi d’inversions i estratègia: donar suport i analitzar les polítiques d'inversió i finançament, així com els estats financers, mitjançant estudis de retorns d’inversió, reports i informació a la Direcció i Propietat /liliSupervisió i suport puntual a la Cap de Recursos Humans /liliCoordinació i seguiment dels diferents projectes d’implantació de millores tecnològiques amb els proveïdors externs. /liliFormació: titulació universitària a ADE, Econòmiques o Empresarials, i Máster oPostgrau en direcció financera. Alt nivell de coneixement de les normatives i principiscomptables i fiscals /liliExperiència: busquem un/a professional senior amb dilatada experiència prèvia en funcions similars, hagi treballat amb diferents societats, conegui l’entorn de l'empresa familiar i si pot ser, en sectors d’oci i turisme, restauració i/o serveis. Haver participat en projectes de millora i eficiència en els processos amb proveïdors externs /liliIdiomes: Bilingüe Català-Castellà. Anglès a nivell mitjà /liliInformàtica: Coneixements avançats d'eines ofimàtiques. Nivell alt d'Excel, valorable experiència en l'ús d'ERP /li /ulh3Adjunt/a Direcció d'Administració i Finances /h3h3Empresa sector turístic /h3pDescripción de la compañía El nostre client és una empresa molt consolidada al sector turístic a Catalunya i a nivell internacional.En dependència de la Direcció d’Administració i Finances, serà responsable de la gestió econòmica i financera de l'empresa liderant el departament d'Administració i Finances (planificació, organització, gestió, supervisió i control de les activitats econòmico-financeres) i coordinarà les altres àrees (rrhh, personal, projectes d’implantació d’IT); direcció d'un equip de 20 persones aproximadament. /ppDescripción del puesto /pulliGestió de tot el procés administratiu/comptable de les diferents societats: /li /ulliElaboració, control i revisió dels comptes anuals i pressupostos /liliCoordinació de facturació, proveïdors, cobraments, nòmina, control d’actius, balanços... /liliControl, gestió i previsions de la tresoreria /cash management /liliRelació amb entitats bancàries i auditors externs /liliGestió de crèdit i deute /liliCost controlling /liliElaboració de la fiscalitat /liulliRealització d'informes econòmic - financers, pressupostos de tresoreria, control d'inversions i finançament, el.laboració d’informes a la Direcció i Propietat /liliRealització de tancaments mensuals i anuals; anàlisi de desviacions i execució de mesuresde correcció /liliRealitzarà la consolidació comptable i reportings de les diferents societats de l’empresa /liliAnàlisi d’inversions i estratègia: donar suport i analitzar les polítiques d'inversió i finançament, així com els estats financers, mitjançant estudis de retorns d’inversió, reports i informació a la Direcció i Propietat /liliSupervisió i suport puntual a la Cap de Recursos Humans /liliCoordinació i seguiment dels diferents projectes d’implantació de millores tecnològiques amb els proveïdors externs. /li /ulpCondiciones salariales - /ppPaís España /ppCiudad Barcelona /ppRequisitos /pulliFormació: titulació universitària a ADE, Econòmiques o Empresarials, i Máster oPostgrau en direcció financera. Alt nivell de coneixement de les normatives i principiscomptables i fiscals /liliExperiència: busquem un/a professional senior amb dilatada experiència prèvia en funcions similars, hagi treballat amb diferents societats, conegui l’entorn de l'empresa familiar i si pot ser, en sectors d’oci i turisme, restauració i/o serveis. Haver participat en projectes de millora i eficiència en els processos amb proveïdors externs /liliIdiomes: Bilingüe Català-Castellà. Anglès a nivell mitjà /liliInformàtica: Coneixements avançats d'eines ofimàtiques. Nivell alt d'Excel, valorable experiència en l'ús d'ERP /li /ulCompetències:ulliPersona de confiança, rigorosa i seriosa /liliComprensió i visió global del negoci /liliBona capacitat d’anàlisi i atenció al detall /liliGran capacitat per a la comprensió numèrica /liliPensament estratègic /liliLideratge i capacitat d’interlocució a tots el nivells /liliBona capacitat d’organització /liliCoordinació i motivació d’equips /li /ul● Capacitat d’adaptació i flexibilitat.● Bones habilitats de comunicació i negociació.● Persona íntegra i ètica, amb bon criteri i sentit comú.pExperiencia /ppCategoría Ejecutivo /ppÁrea Turismo Y Viajes Internacionales /ppTipo de contrato Contrato fijo /ppOtros /pulliIncorporació a un important i consolidat grup turístic, molt implantat a Catalunya i també anivell internacional, en fase d'expansió /liliPosició amb projecció real cap a la direcció administratiu-financera a mitjà termini, estable ipermanent, ubicada a Barcelona /liliHorari flexible de dilluns a divendres amb un dia de teletreball, però cal tenir certa flexibilitathorària per donar suport a l'estructura internacional /li /ul #J-18808-Ljbffr

EV Medical, Holding de Centros Médicos perteneciente a Grupo Echevarne, necesita incorporar un/a coordinador/a para su Centro Médico ubicado en Molins de Rei (Barcelona).En dependencia de la dirección Territorial, su misión se centrará en la organización e implantación de procesos administrativos y supervisión de las operaciones de apoyo diarias del centro, velar por su buen funcionamiento y eficiencia, así como asegurar un buen servicio a los clientes.ResponsabilidadesImpulsar el crecimiento de los centros mediante la incorporación de nuevos servicios, especialidades y/o profesionales.Planificar y coordinar procedimientos y sistemas administrativos y los procesos organizativos con el objetivo de optimizarlos y hacerlos eficientes.Seguimiento del presupuesto anual mediante el control de costes y gastos, y gestionar todos los gastos derivados de la responsabilidad del centro.Colaborar en la preparación de ofertas y concursos públicos.Mantener relaciones con compañías aseguradoras, administración pública, instituciones y potenciales prescriptores.Mantener la interlocución con los principales clientes, captación y fidelización.Dirigir y motivar al equipo, estableciendo relaciones interpersonales que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funciones.En coordinación con la dirección de RRHH del Grupo, contratar y formar personal no asistencial, asignando responsabilidades entre el equipo a su cargo.CalificacionesProfesional con capacidad de trabajo y compromiso, iniciativa y toma de decisiones, orientación a resultados, dirección, motivación y desarrollo de equipos. Habilidades comunicativas y capacidad para fomentar relaciones internas y externas a largo plazo. Trabajo en equipo, organización y planificación.Formación a nivel de Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario; se valorarán otras titulaciones con experiencia en el sector sanitario.Experiencia en un puesto similar, con responsabilidad sobre el área de gestión en el sector sanitario / salud.Conocimientos del sistema de facturación y trabajo con aseguradoras, procedimientos de gestión, principios financieros y legales que regulan la actividad.Conocimientos de gastos derivados de la gestión de un centro.Salario y BeneficiosContrato indefinido.Salario entre 30.000 - 33.000 brutos/ano.Equipo dinámico.Ubicación: Barcelona.Buen ambiente laboral.

Descripción de la empresaComo referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.Descripción del empleoDesde la Dirección de Talento diseñamos, impulsamos y lideramos proyectos estratégicos orientados a mejorar la experiencia de las personas dentro de la organización.Nuestras iniciativas destacan por la creación de programas de atracción y fidelización del talento, planes de desarrollo, proyectos de liderazgo, evaluación del desempeño, gestión del potencial, y mejora continua de la experiencia del empleado/a.Nuestro objetivo es desarrollar un entorno de trabajo motivador, innovador y alineado con la estrategia de la empresa, favoreciendo el crecimiento profesional de las personas.Por ese motivo, buscando a un/a Técnico/a de Talento para nuestras oficinas de Barcelona.¿Cuáles serán tus funciones principales en un rol como este?- Participación en el diseño e implantación de los diferentes programas de desarrollo.- Realización de informes de desarrollo y talento.- Seguimiento del proceso de evaluación del desempeño.- Gestión de bases de datos.- Elaboración y seguimiento de cuadros de KPIs.Requisitos- Grado en Psicología, Pedagogía o similar con orientación a RRHH.- Experiencia de 2 años en funciones similares.- Capacidad analítica e interés por el análisis de datos.Información adicional¿Qué podemos ofrecerte?- Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.- Contrato temporal.- Flexibilidad.- Crecimiento profesional.Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.#J-18808-Ljbffr

Cegid es líder europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual, Cegid y sus 5.000 empleados hacen posible ayudando a sus 750.000 clientes a liberar su potencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. Make more possible, es nuestra vocación. Refleja quiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestros clientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para dar forma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Un futuro que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventando soluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para un rendimiento sostenible. ¿Tus principales objetivos como Key Account Executive Como Key Account Executive, serás responsable de identificar, abrir y desarrollar nuevas grandes cuentas estratégicas, impulsando la adopción de nuestras soluciones SaaS de Human Capital Management (HCM) en organizaciones de alto potencial. Tu misión principal será generar nuevo negocio, posicionarte como partner estratégico desde las primeras interacciones y convertir oportunidades complejas en relaciones comerciales sólidas y duraderas, aportando un valor claro y medible a los decisores de alto nivel. Como Key Account Executive deberás • Desarrollar y consolidar cuentas estratégicas: Identificar oportunidades de negocio y elaborar propuestas de valor personalizadas para grandes cuentas., • Gestionar ciclos de venta complejos: Coordinar con equipos internos y asegurar el éxito en ventas de soluciones SaaS HCM de alto impacto., • Mantener relaciones con decisores clave: Actuar como interlocutor de confianza, anticipando necesidades y riesgos estratégicos., • Impulsar la fidelización y adopción de soluciones: Garantizar la satisfacción del cliente y el retorno de inversión de nuestras soluciones., • Contribuir a la estrategia comercial y al crecimiento del negocio: Colaborar con ventas, producto y customer success para identificar nuevas oportunidades., • Promover la mejora continua y la excelencia operativa: Definir planes de optimización y asegurar la excelencia en la gestión de cuentas estratégicas., • Sólida experiencia en ventas B2B de soluciones SaaS con cuentas estratégicas de gran tamaño (IBEX 35 o equivalente)., • Trayectoria demostrada en entornos SaaS en soluciones de RRHH., • Demostrada habilidad para gestionar ciclos de venta largos y relaciones estratégicas con decisores de alto nivel., • Habilidades avanzadas de negociación, liderazgo y visión estratégica., • Capacidad de trabajar de forma transversal con equipos internos (ventas, producto, customer success)., • Disponer de un nivel de inglés B2/C1. Más allá de las habilidades empresariales, buscamos profesionales con talento que quieran demostrar y experimentar su potencial abriéndose posibilidades con nosotros. xcskxlj Es tu curiosidad, espíritu de equipo y compromiso lo que marcará la diferencia. #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la oferta /h3 pbDescripción del puesto: /b Estamos buscando un/a Payroll Specialist con sólida experiencia en la gestión de nómina portuguesa para unirse al equipo internacional en Barcelona. Esta posición es clave para asegurar el procesamiento preciso de nóminas, el cumplimiento legal y el soporte a empleados en Portugal. /p h3Responsabilidades /h3 ul liProcesar y revisar la nómina mensual de empleados en Portugal, garantizando exactitud y cumplimiento con la legislación laboral local. /li liGestionar incidencias relacionadas con nómina, beneficios, impuestos y seguridad social. /li liColaborar con los equipos de RRHH y Finanzas para asegurar la correcta contabilización y reporte de costes laborales. /li liMantener actualizados los datos de los empleados en los sistemas internos. /li liApoyar auditorías internas y externas relacionadas con nómina. /li liSer el punto de contacto para empleados portugueses en temas relacionados con su nómina. /li /ul h3Perfil del candidato /h3 ul liExperiencia demostrable de 4 a 5 años en gestión de nómina portuguesa. /li liConocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal de Portugal. /li liDominio del portugués y español (oral y escrito). /li liNivel de inglés intermedio o superior (idealmente B2 o más). /li liFamiliaridad con herramientas de gestión de nómina y sistemas ERP. /li liAtención al detalle, capacidad analítica y orientación al cliente interno. /li /ul h3Se valorará /h3 ul liExperiencia en entornos multinacionales. /li liCapacidad para trabajar en equipo y en entornos multiculturales. /li /ul h3Oferta de empleo /h3 pLocation: BARCELONA /p pAmbiente internacional /p pPosición permanente /p pSalario competitivo + bonus + beneficios sociales /p h3Detalles del cliente /h3 pMultinational Company based in Barcelona, retail sector /p h3Extracto de la oferta /h3 pDescripción del puesto: Estamos buscando un/a Payroll Specialist con sólida experiencia en la gestión de nómina portuguesa para unirse al equipo internacional en Barcelona. Esta posición es clave para asegurar el procesamiento preciso de nóminas, el cumplimiento legal y el soporte a empleados en Portugal. /p pResponsabilidades: /p ul liProcesar y revisar la nómina mensual de empleados en Portugal, garantizando exactitud y cumplimiento con la legislación laboral local. /li liGestionar incidencias relacionadas con nómina, beneficios, impuestos y seguridad social. /li liColaborar con los equipos de RRHH y Finanzas para asegurar la correcta contabilización y reporte de costes laborales. /li liMantener actualizados los datos de los empleados en los sistemas internos. /li liApoyar auditorías internas y externas relacionadas con nómina. /li liSer el punto de contacto para empleados portugueses en temas relacionados con su nómina. /li /ul pPerfil del candidato /p ul liExperiencia demostrable de 4 a 5 años en gestión de nómina portuguesa. /li liConocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal de Portugal. /li liDominio del portugués y español (oral y escrito). /li liNivel de inglés intermedio o superior (idealmente B2 o más). /li liFamiliaridad con herramientas de gestión de nómina y sistemas ERP. /li liAtención al detalle, capacidad analítica y orientación al cliente interno. /li /ul pSe valorará: /p ul liExperiencia en entornos multinacionales. /li liCapacidad para trabajar en equipo y en entornos multiculturales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

La Vostra Llar som un grup que gestionem i dirigim diferents centres residencials i centres de dia a les províncies de Barcelona i de Girona. Actualment tenim en funcionament 12 centres, però ens trobem en fase d’expansió i creixement del Grup. Estem en cerca activa d’un/a tècnic/a comptable per unir-se al nostre equip d’oficines centrals, al Departament d’Administració Financera i al projecte de La Vostra Llar. La Vostra Llar cuida dels seus equips, aposta sempre pel creixement personal i professional de forma continuada, oferint oportunitats de desenvolupament, formació i promoció dins l`empresa. Funcions: - Control de la tresoreria i conciliació bancaria - Facturació i assentaments contables - Presentació d`impostos - Elaboració d’informes comptables i presentació d'estats financers - Altres Requisits: - Formació en comptabilitat, administració i/o empresarials - Coneixements avançats d`ofimàtica, Excel - Coneixements programes comptables - A3. - Valorable coneixements en normativa i gestió laboral i RRHH. Oferim: - Contracte indefinit - Jornada completa - Horari de dill a dj amb flexibilitat horària d`entrada i sortida i divendres intensius - Salari a valorar segons vàlua del candidat

Tu próximo destino profesional empieza aquí Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. En el RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen. Si estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con nosotros. Súmate a un lugar donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. Integrado/a en la dirección de personas en el área de Talento y Cultura, buscamos un/a Técnico/a de Selección, con el fin de llevar a cabo el proceso completo de selección de nuevas incorporaciones, siendo capaz de atraer y fidelizar al mejor talento. ¿Qué harás en tu día a día? • Realizar la publicación de las ofertas de trabajo de acuerdo a los requerimientos internos y asegúrate de que cada oferta alcance al candidato/a ideal a través de distintos portales de empleo, • Pre‑filtro y selección de los/as candidatos/as que puedan ajustarse al perfil, validando que cumplan con los requisitos del puesto., • Organizar y llevar a cabo las entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales, utilizando herramientas como Teams para conectar con el mejor talento, generando informes detallados y atractivos que ayuden a la toma de decisiones estratégicas., • Realizar y liderar dinámicas grupales que nos permitan evaluar las competencias clave de los candidatos/as., • Mantener informados/as a todos/as los candidatos/as que han participado en el proceso de selección sobre el estado de su candidatura, así como hacer seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeras semanas en el RACC., • Desarrollar e implementar estrategias de Employer Branding para mejorar la visibilidad y la percepción de la empresa como marca empleadora., • Participar en eventos de atracción de talento, ferias de empleo y actividades de networking., • Colaborar y participar activamente en otros proyectos innovadores del área de Talento y Cultura para apoyar y mejorar las nuevas iniciativas. Lo que necesitas para arrancar tu carrera en el RACC. • Grado en Psicología o similar. Valorable formación adicional en RRHH., • Habilidad en interpretación de pruebas psicotécnicas., • Más de 2 años de experiencia en funciones similares, preferiblemente en empresas de más de 500 empleados. Experiencia en la selección de perfiles de diversas especialidades., • Orientación a resultados y al cliente, planificación, proactividad, energía y trabajo en equipo. En el RACC no solo te ofrecemos un puesto de trabajo, aquí cada paso que des estará acompañado de oportunidades para crecer, disfrutar e impactar. Porque aquí, tu talento importa y tu bienestar también. Buen ambiente y cultura de equipo: Desde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Aquí el buen ambiente es clave y se refleja en cómo vivimos el día a día y en nuestras celebraciones en equipo – como nuestros afterworks e iniciativas de bienestar e impacto social. Desarrollo profesional continuo Creemos en tu potencial y lo impulsamos desde el inicio. Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de programas como RACC Evolution y RACC Experts, diseñados para que sigas aprendiendo, creciendo y descubriendo nuevas oportunidades dentro del RACC. Estabilidad y reconocimiento Tu compromiso cuenta, y lo reconocemos. Desde el primer día formarás parte de un entorno profesional sólido, donde se valora tu esfuerzo y se apuesta por tu crecimiento. Flexibilidad y conciliación real • Horario flexible de lunes a viernes entre las 8h y 9:30h., • Jornada intensiva los viernes, segunda quincena de julio, todo agosto y 2 semanas en Navidad., • Teletrabajo los miércoles, para que puedas organizarte mejor y equilibrar tu vida personal y profesional. Beneficios que suman: • Ser socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos en productos y servicios., • El programa FlexiRACC, que incluye restaurante, transporte, seguro de salud, guardería, formación y más., • Actividades de bienestar durante todo el año: salud emocional, deporte, talleres y acciones que promueven el bienestar integral., • Cantina en la oficina con precios asequibles. xcskxlj, • Programa de reconocimiento Som Valors. #J-18808-Ljbffr

Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energíamejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Estamos buscando a un/aTécnico/a de Organización y RRHH para nuestras oficinas de Barcelona (Zona Franca). Será responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio. • Colaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión., • Apoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio., • Elaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales., • Participar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes., • Mantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos., • Elaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo., • Atender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH., • Elaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas., • Impulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas. ¿Cuáles son los requisitos? Grado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar. Valorable Máster en Organización / PMP. Experiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Información adicional Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector. Flexibilidad. Crecimiento profesional. En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. ¡Si quieres formar parte de este equipo y sumarte a este gran reto, no dudes en postularte a la oferta! xcskxlj Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

• Account Executive + Barcelona + Contrato indefinido Envía tu candidatura# Account Executive## Sobre la empresaVous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain? Si une telle aventure vous interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut !PayFit est une solution Saas de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission de simplifier la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni) et nous accompagnons plus de 10,000 clients.## Descripción del puestoConócenos¿Quieres ayudarnos a revolucionar el futuro del trabajo? Si esto te suena a un viaje en el que quieres embarcarte, ¡puede que tengamos el puesto adecuado para ti! PayFit es una solución intuitiva de software como servicio para el cálculo de nóminas y el sistema de información de recursos humanos diseñada específicamente para PYMES. Desde 2015, nos hemos fijado la misión de simplificar las nóminas para las pymes y permitir que empresarios y empleados crezcan juntos. Somos una empresa europea que opera desde 3 países principales (Francia, España y el Reino Unido) donde estamos apoyando a más de 18,000 clientes. Crear un entorno y una cultura de trabajo satisfactorios es también una misión fundamental en PayFit, y nuestra filosofía de trabajo diaria se refleja en nuestros cuatro valores: Cuidado: Nos preocupamos de verdad por los demás, sean quienes sean y piensen lo que piensen. Excelencia: Nuestro objetivo es mejorar y conseguir mejores resultados cada día Humildad:La humildad y el intercambio transparente de opiniones nos ayudan a crecer y mejorar. Pasión:Somos los creadores del éxito de PayFit. Una parte clave de nuestra cultura, y esencial para nuestro éxito, es también mejorar la diversidad de nuestros equipos y construir una cultura inclusiva en la que puedas ser tú mismo en el trabajo. Por eso nuestro proceso de selección se centra en las habilidades que demuestres, y no sólo en tu formación académica o en tus experiencias profesionales previas.En PayFit entendemos que puedes adquirir habilidades aplicables a través de diversas experiencias vitales y también nos interesa.Ubicación: El puesto está ubicado en Barcelona.La OportunidadEstamos buscando un/a Account Executive con gran potencial para unirse a nuestro equipo de Ventas en España. Serás pieza clave en la expansión de nuestra presencia en el mercado, ayudando a llevar nuestra solución —de alto valor y esencial— a los líderes de RRHH y Finanzas.Si tienes experiencia gestionando el ciclo completo de ventas, desde la discovery hasta el cierre, y dominas metodologías como MEDDICC, la venta consultiva basada en valor y la gestión de stakeholders, este puesto es para ti.Tus responsabilidades: Gestionarás todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, para oportunidades en el segmento upper-SMB. Liderarás conversaciones estratégicas de discovery con responsables de RRHH, Finanzas y ejecutivos C-level. Aplicarás la metodología MEDDICC para calificar rigurosamente oportunidades, generar champions y cerrar acuerdos. Colaborarás de manera transversal con SDRs, Sales Enablement y Marketing para generar pipeline y aportar valor. Mantendrás pronósticos de pipeline precisos y una gestión impecable del CRM en Salesforce. Contribuirás a la mejora continua del proceso de ventas a medida que escalamos en el Reino UnidoLo que Buscamos 2-3+ años de experiencia en ventas SaaS full-cycle (SMB o mid-market). Español bilingüe/ nativo y Inglés alto Conocimiento profundo y experiencia probada con MEDDICC (u otros frameworks de calificación similares). Excelentes habilidades de comunicación y presentación — sabes adaptar el mensaje a distintos stakeholders. Un enfoque de ventas consultivo y basado en valor, enfocado en resolver problemas de negocio reales. Experiencia vendiendo a perfiles de RRHH y/o Finanzas es un plus.* Cómodo/a vendiendo en un entorno startup de rápido crecimiento y alta exigencia.Por qué te Encantará PayFit!! Salario base competitivo + generoso plan de comisiones Exposición internacional y la oportunidad de ser parte de una historia de éxito de scale-up europea. Desarrollo personal, coaching y un plan de carrera claro. Una cultura transparente y colaborativa basada en la confianza y la ambiciónProceso de entrevista:1. Entrevista con alguien del Talent Acquisition team - 45min 2. Caso práctico con Account Executives- 60 min 3. Entrevista con Head of Sales - 60min 4. Entrevista con SDR Managers- 30min Verificación de antecedentes (certificación ISO27001): se verificará la identidad, el diploma y experiencias profesionales previas después de la oferta.Lo que ofrecemosFlexibilidad: Creemos que la flexibilidad es clave para producir tu mejor trabajo y sentirte realizado. Por eso, ofrecemos la posibilidad de trabajar fuera de nuestras oficinas principales, dentro de España; así como en el extranjero por un período definido. Pueden aplicarse requisitos adicionales dependiendo del rol y de tu experiencia general.Aprendizaje y Desarrollo: En PayFit, contamos con una excelente plataforma de aprendizaje donde puedes adquirir nuevas habilidades cada día con el apoyo de la empresa. También ofrecemos cursos de inglés para mejorar tu vocabulario de comunicación empresarial y avanzar al siguiente nivel.Desarrollo Profesional: Queremos que progreses y seas libre de elegir en qué dirección deseas crecer. También existen oportunidades de movilidad interna.Promoción de la salud: Suscripción a gimnasio (Urban Sports) con una tarifa preferencial.Comidas: Ticket restaurante con valor de 6 EUR por día laborable para el almuerzo con nuestro socio Edenred.Transporte: 50 % del abono de transporte público cubierto por PayFit.Seguro de salud: Cobertura completa de seguro privado con Alan.Programa de apoyo parental: 20 semanas de licencia para la madre o el co-padre. Apoyo con guardería para tu hijo.Presupuesto para oficina en casa: Para ayudarte a configurar tu espacio de trabajo en las mejores condiciones. Un MacBook como herramienta estándar de trabajo.Días libres: 25 días de vacaciones al año.Inclusión de personas con discapacidad: Todas nuestras posiciones están abiertas a cualquier persona que viva con una discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, tomaremos medidas adecuadas, basadas en las necesidades individuales, para adaptar las condiciones laborales de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario, también durante el proceso de reclutamiento. ¡Por favor, háznos saber lo que necesitas y haremos todo lo posible para adaptarnos!## Información adicional* Tipo de contrato: Contrato indefinido* Ubicación: Barcelonabr#J-18808-Ljbffr

PayFit busca un/a Account Executive para España, con capacidad de gestionar el ciclo completo de ventas SaaS y liderar procesos con RRHH y Finanzas. Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Se valorará experiencia con MEDDICC y un enfoque de ventas basado en valor. El puesto ofrece desarrollo profesional, una cultura colaborativa y plan de carrera dentro de PayFit. La posición en Barcelona combina salario base competitivo y comisiones, con oportunidades de exposición internacional y movilidad interna. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

ph3RESPONSABILIDADES /h3ulliSerás responsable del mantenimiento de la nómina de tus clientes. /liliDistribuirás la carga de trabajo de los Payroll Officers, supervisando su desarrollo y aprendizaje. /liliSerás el contacto principal del día a día para la mayoría de clientes. /liliRevisar y procesar datos de nómina:ulliMantener los registros en papel (archivo permanente, archivo anual). /liliMantener los registros electrónicos (asegurar de que todos los datos, instrucciones y cálculos de la nómina estén bien conservados). /liliMantener el manual del cliente del proceso de nómina. /li /ul /liliResponderás consultas sobre transacciones de nómina. /liliInvestigar y resolver problemas relacionados con la nómina de los clientes en coordinación con el líder y supervisor del equipo de nómina. /liliRevisión y coordinación de las declaraciones de impuestos y seguridad social para cumplir los plazos requeridos según la legislación española. /liliMantener hojas de trabajo de soporte y control para respaldar los procesos de control de RR.HH. y nómina. /liliAsistir al Supervisor de Nómina en la Configuración e implementación de nuevos clientes. /liliAsegurar que se tomen respuestas y acciones adecuadas en relación con sus clientes respecto a las solicitudes de información de las Administraciones Públicas (Administraciones Tributarias, Seguridad Social, otras). /liliControlar el procedimiento de facturación de los diferentes clientes y asegurando que se registre correctamente el tiempo de redacción. /li /ulh3BENEFICIOS /h3ulliHorario flexible (entrada entre 8:00 y 10:00 a. m., hora de finalización entre 5:00 y 7:00 p. m.) /liliHorario intensivo agosto y viernes. /lili23 días de vacaciones + birthday leave. /liliHíbrido: 60 % de teletrabajo a distribuir de como prefieras + ayuda económica para establecer tu home office. /liliSeguro médico completo pagado por TMF (Sanitas). /liliRetribución flexible (Ticket de Restaurante, Transporte, Guardería y formación) para ayudarte con tus ahorros. /liliClases de inglés online con profesor. /liliDescuentos en todo lo que puedas imaginar con Beneficios del Club TMF. /liliDress code casual. /li /ulh3REQUISITOS MÍNIMOS /h3ulliGrado / Licenciatura en RRHH, Relaciones Laborales o similar. /lili3-4 años de experiencia en ciclo completo de nómina. /liliExcelentes habilidades de comunicación (escrita y hablada) en español. /liliNivel medio-avanzado en inglés. /liliDominio del paquete MS Office. /liliCapacidad de trabajo en equipo. /liliAprendizaje rápido y flexibilidad ante entornos cambiantes. /liliExcelentes habilidades de organización y adaptabilidad a un entorno altamente multitarea. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn HARTMANN nos dedicamos a bayudar /b, bcuidar /b, bproteger /b y bcrecer /b. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia. /p h3Únete a nuestro equipo como /h3 h3Payroll Benefits Specialist /h3 ul liConfección de nóminas y pagos al personal. /li liCálculo de retenciones correspondientes a las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social, Hacienda (IRPF) y otros conceptos que se puedan concertar. /li liTramitación de los contratos de trabajo, altas y bajas en la Seguridad Social, así como, el control de vencimientos contractuales. /li liContabilización de las nóminas. /li liResolución de incidencias del personal. /li liVelar por el cumplimiento de la normativa laboral y procedimientos internos. /li liFormación: Tramitación de la documentación relacionada con cursos de formación, así como, la preparación de la documentación necesaria para los cursos subvencionados. /li liRetribución flexible: Tramitación documentación relacionada con los productos contratados por los empleados. /li liEstadísticas diversas. /li liOrganización actividades sociales. /li liSoporte administrativo en el resto de áreas de RRHH. /li liFormación universitaria: Derecho, Relaciones Laborales o afines.br/Valorable formación complementaria especializada en Nóminas, Seguridad Social, IRPF, etc. /li liConocimientos contables. /li liExperiencia mínima de 1 año. /li liNivel alto de Excel. /li /ul pDepartamento: bRecursos Humanos /b /p /p #J-18808-Ljbffr

pGrupo Temporing busca un/a Consultor/a Comercial para Barcelona para impulsar el desarrollo de acciones comerciales y fortalecer la cartera de clientes en la región. /ppTu misión incluye el diseño y desarrollo del plan de acción comercial, prospección de nuevos clientes, negociación de presupuestos y asesoramiento en soluciones de RRHH. /ppSe ofrece jornada completa, contrato indefinido y un entorno de trabajo dinámico, con crecimiento dentro de la empresa. /p #J-18808-Ljbffr

ppTSB es una compañía familiar de referencia en el sector del transporte y la logística, especializada en soluciones de transporte B2B tanto nacional como internacional de paquetería, paletería y logística. /p pEstán buscando un responsable de nóminas con la siguiente misión. /p pReportando a la Dirección de RRHH de la empresa, será el encargado/a de coordinar la estrategia de relaciones laborales en cuanto a la gestión de nóminas, y el cumplimiento normativo dentro de la empresa. /p h3Responsabilidades /h3 ul liCálculo de Nóminas y Seguros Sociales: Procesar las retribuciones mensuales, teniendo en cuenta el salario base, pluses de peligrosidad, nocturnidad, dietas, y retenciones del IRPF. /li liGestión de Incidencias Operativas: Tramitar bajas por enfermedad o accidentes laborales (IT), horas extras, vacaciones, permisos y absentismos, muy habituales debido al carácter rotativo de los turnos de. /li liAdministración de Personal: Realizar altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social y el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), además de gestionar contratos y finiquitos. /li liControl del Convenio Colectivo: Aplicar de forma estricta las tablas salariales y las directrices marcadas por el convenio del transporte de la provincia o ámbito nacional correspondiente. /li liResolución de Dudas: Atender y asesorar a los empleados sobre cualquier duda relacionada con sus retribuciones o retenciones. /li /ul h3Conocimientos y Formación /h3 ul liFormación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o Administración y Dirección de Empresas (ADE). /li liConocimientos Técnicos: Dominio experto de la legislación laboral y fiscal, así como de herramientas de gestión de nóminas, siendo Labor el programa utilizado por la compañía. /li liExperiencia mínima de 3 años como Técnico de Nóminas/Payroll Specialist o HR Generalista en el área de laboral. Acostumbrado a trabajar con un volumen elevado de nóminas. /li liPerfil: Resolutivo/a, ordenado/a y con una alta capacidad de autogestionar su trabajo; con buenas dotes de comunicación oral y escrita; capacidad de planificar, priorizar, coordinar y organizar el trabajo y la gestión eficaz del tiempo; elevada atención al detalle, capacidad analítica, alto grado de confidencialidad y fuerte orientación al cliente interno; profesional honesto, confiable, que siente la compañía como propia y que lo vea como una oportunidad de desarrollo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades- Liderar y desarrollar el equipo encargado de implantar la plataforma en clientes- Gestionar y desarrollar directamente a los Project Managers (3), siendo su primer punto de escalado y su referente profesional- Detectar necesidades de desarrollo en el equipo, proporcionar feedback continuo y crear condiciones para que cada persona crezca en su rol- Resolver conflictos de capacidad, prioridad y carga de trabajo antes de que lleguen al Director de Operaciones- Coordinar junto con RRHH y el Director de Operaciones la planificación de incorporaciones o ajustes de equipo según evolución del portfolio- Supervisar el conjunto de proyectos en curso: fechas clave, riesgos, desviaciones de presupuesto y estado general- Garantizar que cada proyecto tiene el equipo adecuado asignado, con la carga distribuida de forma sostenible y sin sobreexposición de ningún perfil- Identificar desviaciones tempranas — de tiempo, coste o calidad — y escalar o tomar decisiones correctoras antes de que afecten al cliente- Reportar al Director de Operaciones con cadencia semanal y mensual: estado del portfolio, indicadores de rendimiento, alertas y necesidades de capacidad- Liderar la estandarización y la industrialización de los proyectos para reducir la dependencia lineal del headcount- Identificar y evaluar qué partes del proyecto pueden estandarizarse o automatizarse para reducir el tiempo y el coste por proyecto- Definir y mantener actualizada la metodología de implantación: fases, entregables, plantillas de riesgo, criterios de aceptación y procedimientos de cierre de proyecto- Crear playbooks diferenciados según el tipo de cliente (por tamaño, sector, complejidad de integración), para reducir la dependencia del criterio individual de cada Project Manager- Actuar como puente entre Operaciones y el equipo de Producto: trasladar los aprendizajes de los proyectos al roadmap del producto, y gestionar el impacto de los cambios de plataforma en los proyectos en curso.- Participar y coordinar la participación de los Project Managers en la fase de preventa de los proyectos: validar el alcance propuesto, revisar la estimación de esfuerzo y detectar riesgos antes de la firma del contrato- Asegurar que los compromisos adquiridos con el cliente en la propuesta son realizables con el equipo y la metodología disponibles- Definir y monitorizar los KPIs del área: tiempo medio de implantación, satisfacción del cliente (CSAT), margen por proyecto, tasa de utilización del equipo y porcentaje de proyectos entregados en plazo, entre otros- Analizar las causas raíz de las desviaciones y proponer mejoras estructurales, no solo correcciones puntuales- Impulsar una cultura de mejora continua en el equipo: retrospectivas, lecciones aprendidas y transferencia de conocimiento entre proyectosRequirements- 10+ años de experiencia en roles de gestión de proyectos de implantación de software / SaaS B2B, con al menos 4 años en una posición de PMO- Experiencia gestionando equipos de entre 20 y 30 personas en entornos de consultoría o implantación de software- Conocimiento del sector Gran Consumo o Pharma: procesos comerciales, canales de distribución, dinámica de equipos de ventas, datos involucrados...- Experiencia en proyectos con componentes de integración técnica con ERPs o sistemas corporativos (SAP, Salesforce, APIs REST): no es necesario implementarlas, pero sí entender su complejidad y gestionar las dependencias que generan- Conocimiento funcional de plataformas SFA o CRM aplicadas a fuerzas de ventas en Gran Consumo o Pharma- Acostumbrado a gestionar varios proyectos simultáneos en distintas fases y con equipos distribuidos- Dominio de metodologías de gestión de proyectos: PMP, PRINCE2, Agile/Scrum o equivalente- Experiencia en diseño e implantación de marcos metodológicos: no solo seguir una metodología sino adaptarla y escribirla para un equipo- Manejo avanzado de herramientas de gestión de proyectos y portfolio: Wrike, Jira, Asana, Monday.Com, MS Project o equivalentes- Capacidad de definir y mantener dashboards de seguimiento de portfolio con datos reales y actualizados, comprensibles para perfiles no técnicos- Experiencia en definición y seguimiento de presupuestos de proyecto: horas, costes externos, margen.#J-18808-Ljbffr

pPayFit busca un/a Account Executive para España, con capacidad de gestionar el ciclo completo de ventas SaaS y liderar procesos con RRHH y Finanzas. Se valorará experiencia con MEDDICC y un enfoque de ventas basado en valor. /ppEl puesto ofrece desarrollo profesional, una cultura colaborativa y plan de carrera dentro de PayFit. La posición en Barcelona combina salario base competitivo y comisiones, con oportunidades de exposición internacional y movilidad interna. /p #J-18808-Ljbffr