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Nuestro cliente es una de las empresas más consolidadas en el sector metal, necesita incorporar un/a Responsable de RRHH para su planta ubicada en alrededores de Barcelona. Buscamos un/a Responsable de RRHH para garantizar la correcta gestión administrativa y laboral de los recursos humanos de la

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos generalista y altamente operativo, capaz de gestionar de manera integral todas las funciones de RRHH en la empresa , combinando un enfoque práctico y resolutivo con una sólida orientación al cumplimiento normativo. Se espera un enfoque estratégico y

Fundación Hospitalarias es una institución sin ánimo de lucro con más de 140 años de historia, comprometida con la atención integral, la dignidad de la persona y la innovación en el ámbito de la salud y salud mental . Con un equipo de profesionales que supera las 9.000 personas en España, trabajamos a través de una red de más de 200 centros en los que priman nuestros valores hospitalarios centrados en el cuidado y atención a la persona, y donde el trato humano y nuestra sensibilidad por cada una de ellas son la clave de lo que nos diferencia. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Fundación Hospitalarias Sant Boi está formada por un conjunto de profesionales, servicios y dispositivos asistenciales dedicados a la atención sanitaria y social integral en el ámbito de la salud mental. Todas nuestras actuaciones tienen como objetivo ofrecer una atención sanitaria y social integral, de calidad y centrada en la persona, promoviendo la autonomía, la inclusión social y la mejora del bienestar emocional a lo largo de todas las etapas de la vida. La institución tiene como propósito contribuir a la recuperación y a la mejora de la calidad de vida de las personas atendidas, así como dar apoyo a sus familias y a la comunidad. La asistencia del centro está destinada a los ciudadanos de su zona de influencia. En esta ocasión, queremos incorporar en nuestro equipo de personas a un/a Técnico/a de Talento : GRUPO PROFESIONAL: PAS-TGM FUNCIONES: • Participar en el diseño, implementación y seguimiento del Plan de Formación, alineado con las necesidades estratégicas del área., • Detectar y analizar las necesidades de desarrollo y aprendizaje del personal, en colaboración con los mandos, las comisiones especializadas y las personas clave., • Gestionar acciones formativas bonificadas, garantizando cumplimiento normativo y calidad., • Coordinarse con referentes internos, docentes y proveedores para asegurar la planificación y la logística de la formación., • Gestionar procesos de selección de perfiles sanitarios y no sanitarios, incluyendo entrevistas y evaluación de competencias., • Coordinar los procesos de acogida y onboarding de nuevas incorporaciones., • Apoyar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional., • Elaborar informes y análisis de indicadores para proponer mejoras en los proyectos de talento., • Gestionar incidencias, consultas y comunicación interna relacionadas con el área de personas, asegurando el buen funcionamiento del equipo., • Impulsar iniciativas de desarrollo profesional y gestión del talento, con visión de proyecto. OFRECEMOS: • Contratación indefinida a jornada completa (36,25 h/semana)., • Horario de lunes a viernes por la mañana y dos tardes por semana., • Condiciones laborales según Convenio SISCAT., • Entorno profesional estable, con posibilidades reales de desarrollo y formación continua., • Acceso al programa de retribución flexible y a descuentos exclusivos para el personal. REQUISITOS: • Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o ámbitos afines., • Máster o posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo del Talento o similar., • Experiencia mínima de 5 años en el área de talento de Recursos Humanos., • Capacidad para trabajar con visión estratégica y de proyecto., • Buen dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH., • Excelentes habilidades comunicativas, organizativas y de análisis., • Dominio bilingüe de catalán y castellano. SE VALORARÁ: • Experiencia en entornos sanitarios u organizaciones complejas., • Conocimientos del software de RRHH Meta4. FECHA APROXIMADA DE INCORPORACIÓN: Marzo Fundación Hospitalarias Sant Boi está comprometida con la diversidad, la inclusión, la igualdad de trato y de oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. xcskxlj Por tanto, esta oferta está dirigida a cualquier persona que cumpla los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

We’re currently supporting the search for a.With over 50 years of experience in the pharmaceutical industry, the company is a leader in developing drug delivery devices and components.Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia r

En EMPRESAS IMAN estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os. En servicios centrales del Grupo IMAN, busc

En servicios centrales del Grupo IMAN, buscamos incorporar un/a. Incorporación al equipo SAP estratégico dentro de los Servicios Centrales del Grupo IMAN. En EMPRESAS IMAN estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no dis

️¿Te gustaría averiguar los secretos de la tecnologías más punteras? En Indra, líder en tecnología y defensa, buscamos un/a Arquitecto de Soluciones de IA con ganas de aprender y crecer en proyectos de Tecnologías Emergentes . Si disfrutas enfrentándote a retos tecnológicos y quieres crecer en un entorno puntero , ¡este es tu sitio! Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. Lo que harás Diseño y liderazgo de arquitecturas de software para IA • Definir la estructura técnica de soluciones basadas en IA, incluyendo el uso de modelos LLM (Large Language Models) y VLLM (optimizaciones para inferencia eficiente)., • Documentar arquitecturas para facilitar su mantenimiento, escalabilidad y comprensión por otros equipos., • Crear y mantener pipelines de integración y despliegue continuo adaptados a modelos de IA (entrenamiento, validación, despliegue)., • Automatizar procesos de retraining, pruebas de modelos y monitorización en producción., • Asegurar que las soluciones sean escalables (uso eficiente de recursos), seguras (protección de datos y modelos) y con buen rendimiento (latencia, throughput)., • Trabajar con equipos de desarrollo para integrar los modelos en aplicaciones., • Coordinar con equipos de datos para asegurar la calidad y disponibilidad de los datasets., • Colaborar con ciberseguridad para proteger los modelos y datos sensibles., • Evaluar nuevas librerías, frameworks, modelos y metodologías (por ejemplo, transformers, RAG, modelos multimodales)., • Proponer mejoras al stack tecnológico de IA de la organización., • Asegurar que las soluciones cumplan con estándares internacionales (por ejemplo, ISO/IEC, IEEE) y requisitos específicos de OTAN, UE o normativas nacionales., • Documentar y validar la interoperabilidad entre sistemas, especialmente en entornos críticos o regulados. Lo que buscamos en ti: Formación Académica • Título universitario en Informática, Ingeniería, Matemáticas o áreas afines. Requisitos imprescindibles • +5 años diseñando soluciones de IA y prototipos funcionales., • Dominio de estadística, algoritmos de ML y técnicas avanzadas (clustering, redes neuronales, NLP)., • Experiencia en entornos de seguridad crítica y ciberseguridad aplicada a IA., • Diseño de arquitecturas con building blocks (ABB/SBB)., • Implementación de modelos LLM/VLLM y pipelines optimizados para producción., • Manejo de herramientas como DVC, Feast, MLflow., • Arquitecturas híbridas (cloud pública/privada, on-prem)., • Conocimiento en ética, gobernanza y riesgos emergentes en IA., • Certificaciones en marcos como NAFv4, TOGAF, OTAN., • Buenas prácticas de ingeniería de software y modelado con Enterprise Architect., • Experiencia en proyectos de innovación con distintos niveles de madurez tecnológica (TRL). Teletrabajo: 60% , 3 días en casa, 2 días en oficina. Así es nuestro proceso • Revisión de postulaciones – Vemos tu experiencia y si encajas con lo que buscamos., • Primera charla (5-10 min) – Si te llama un nº desconocido, somos nosotros. Será para conversar relajadamente, conocerte y resolver dudas., • Entrevista técnica – Conocerás al equipo, quienes te explicarán con detalle el proyecto y las tareas diarias, así como te preguntarán por tus conocimientos y habilidades técnicas. Además, te enviaremos unas breves pruebas de competencias psicológicas y de inglés (si es necesario) para conocer mejor tu perfil., • Oferta y bienvenida – ¡Si todo va bien, te sumas al equipo! Tiempo estimado: Queremos que sea ágil, alrededor de 1-2 semanas. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Te atreves a dar el siguiente paso? 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En Logista, tendrás la oportunidad de llegar tan lejos como te propongas. Aprenderás a diario y aportarás valor en un entorno profesional, sólido, diverso, sostenible y tecnológico colaborando con equipos de alto rendimiento. Si buscas dar un salto profesional, vivir nuevas experiencias y estar en constante crecimiento, este es tu lugar. A nosotros nos motiva que consigas éxitos y sobre todo disfrutes del camino ¿y tú? ¿te animas a sumarte a este viaje? Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo. El viaje Logista es el distribuidor de proximidad líder en el sur de Europa. Sirve regularmente a más de 200.000 puntos de venta en España, Francia, Italia, Portugal y Polonia. Facilita el mejor y más rápido acceso al mercado de una amplia gama de productos de conveniencia, farmacéuticos, recarga electrónica, libros, publicaciones, tabaco y loterías, entre otros. Logista cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados integrado por más de 6.000 empleados directos y 15.000 colaboradores, centrados en dar servicio a sus clientes del modo más eficiente y adaptado a sus necesidades. NACEX es la compañía de mensajería urgente de paquetería y documentación de Logista, líder en su segmento de actividad en España y Portugal. Nacex cuenta con una flota de más de 1.600 vehículos y más de 3.000 colaboradores, así como con una red de 31 plataformas y más de 300 franquicias en España, Portugal y Andorra. Tu misión Como HRBP tendrás que colaborar de manera bidireccional con el departamento de Recursos Humanos Corporativo y velar por la aplicación y cumplimiento de las políticas, procedimientos y proyectos de Recursos Humanos establecidos por el grupo. Tu rol y funciones: • Dar soporte al departamento de Administración de Personal., • Liderar la paz social con la Representación Legal de los Trabajadores., • Acompañamiento en cuestiones de Relaciones Laborales., • Gestión y ejecución de los procesos de selección., • Proceso de onboarding y seguimiento a las nuevas incorporaciones., • Organización del plan formativo y gestión de Fundae., • Colaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales o similares., • Valorable Master de especialización en RRHH., • Mínimo 3 años de experiencia en las funciones detalladas., • Amplios conocimientos en la negociación con el comité de empresa y la representación de los trabajadores., • Mínimo FCE. Unirte a Logista significa: • Formar parte de una empresa líder en su sector., • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina., • Trabajar con los mejores profesionales y especialistas del mercado., • Apostar por la innovación tecnológica., • Colaborar en un ambiente internacional gracias a nuestra presencia en 6 países europeos., • Tener un aprendizaje continuo, crecimiento y desarrollo profesional., • Mejorar la calidad de vida gracias a los mejores beneficios., • Posibilidad de participar en proyectos de voluntariado. Te ofrecemos: • Estabilidad laboral., • Tarjeta restaurante., • Medidas de conciliación: política de teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, en navidad, semana santa y verano, días festivos extra. Si quieres sumarte al viaje, ¡inscríbete en la oferta! Logista -Your partner along the way, all the way- • Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación basada en la raza, el color, la expresión de género, la identidad de género, la etnia, la religión, la clase social, la política, la ciudadanía, la orientación sexual, el estado civil, la discapacidad o cualquier otra causa., • Nos aseguramos de que las personas con discapacidad reciben las adaptaciones necesarias para participar en el proceso de selección, así como para desempeñar las funciones propias su puesto de trabajo. xcskxlj Ponte en contacto con nosotros si necesitas transmitir cualquier petición en este sentido.

FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, rec

Quieres convertirte en un/a referente de nuestro cliente y trabajadores uniéndote a un equipo de.Consultorxs especializado y en exclusiva para esa misma empresa.Te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para uno de nuestros mejores clientes con los que colaboramos?

RRHH? ¡Esto te va a interesar, te queremos en el equipo y que lideres nuestra Delegación de Synergie Mollet!. RRHH de nuestras empresas colaboradoras. RRHH, ¡Tu perfil y recorrido comercial te avala! Sabemos que puedes aprender perfectamente cualquier producto o servicio para su venta.

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Importante empresa de servicios de arquitectura, especializada en implantación de oficinas, interiorismo y rehabilitación, con presencia en Madrid, Barcelona, y proyectos en todo el territorio nacional y Portugal, precisa cubrir vacantes para su Departamento de Construcción en la DELEGACIÓN DE BARCELONA . Pensamos tanto en Arquitectas/Arquitectos como Arquitectas Técnicas/Arquitectos Técnicos, con al menos 5 años de experiencia demostrable en EJECUCIÓN DE OBRA . Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Las personas que se incorporen se responsabilizarán, entre otras, de las siguientes funciones: · Control económico de la obra.· Negociación con proveedores.· Planificación de obras.· Estados de mediciones.· Coordinación y gestión de subcontratas en obra en las distintas fases de obra.· Control de la planificación establecida.· Trato con clientes. Requisitos del puestoTitulación en Arquitectura/Arquitectura Técnica.Mínimo 5 años de experiencia profesional en interiorismo y reforma de oficinas, retail, hoteles, locales, etc.Necesario manejo ALTO de herramientas informáticas: AutoCad, Revit, Microsoft Project, Presto y Paquete Office.Imprescindible: Inglés: nivel medio, se valorará nivel alto.Imprescindible: Catalán: BilingüeCurso básico PRL de 60 horasCoche/motoSe valorará muy positivamente Máster en PRL con las 3 especialidades o curso de Coordinador de Seguridad y Salud de 200 horas. Duración del contratoIndefinido HorarioLunes a jueves jornada completa y viernes jornada intensiva. UNEN posee un plan de igualdad debidamente registrado por lo que está firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades en general y, en concreto, dentro de este proceso de selección. xcskxlj Es por ello por lo que si detecta cualquier indicio de desigualdad le rogamos nos lo indique. IMPRESCINDIBLE :Enviar Cv a rrhh @ , indicando en el asunto: EJECUCIÓN DE OBRA_ Barcelona

Crear y dar soporte al Área de RRHH en el proceso completo de políticas de RRHH.

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En unodetres, colaboramos con una empresa líder en la distribución de maquinaria industrial que destaca por su tecnología innovadora, su capacidad para ofrecer soluciones adaptadas a cada cliente y el compromiso con el servicio de calidad.Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a.Comercial

Crear y dar soporte al Área de RRHH en el proceso completo de políticas de RRHH.

Responsabilidades Principales Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía Profesionalizar el área de RRHH, estructurando procesos, políticas y herramientas clave Liderar la gestión integral del ciclo de vida del empleado (selección, onboar

Creación de procedimientos e instrucciones que garanticen la seguridad en la planta. Velar por la seguridad de los trabajadores, implementando la normativa de PRL, así como la implementación de la mejora del grupo. Su objetivo será dar asistencia a la dirección de RRHH, desarrollando diferentes

Responsabilidades Principales Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía Profesionalizar el área de RRHH, estructurando procesos, políticas y herramientas clave Liderar la gestión integral del ciclo de vida del empleado (selección, onboar

Para continuar en esta fase de crecimiento y expansión, precisa incorporar a un Director/a de Operaciones para coordinar transversalmente, en una estructura pequeña, las áreas de gestión de la empresa: administración de ventas y compras, contabilidad y fiscalidad, RRHH e infraestructura y logí

A Dils Lucas Fox, estem entrant en un nou capítol apassionant després de l’adquisició majoritària per part de Dils, un grup immobiliari internacional líder. Per celebrar aquest creixement, obrim oficina a Roses , al cor de la Costa Brava — una destinació reconeguda pel seu litoral espectacular, l’estil de vida mediterrani i la creixent demanda internacional d’immobles premium. Volem que t’uneixis a nosaltres en aquest viatge emocionant, en el moment perfecte per formar part de la nostra expansió al mercat immobiliari de luxe a Espanya. Dils Lucas Fox és reconeguda pel seu portfoli excepcional de propietats a les ubicacions més desitjades. El nostre equip profesional i multilingüe marca l’estàndard d’excel·lència, oferint serveis premium als nostres clients. Som presents a Espanya, Andorra, Portugal i França. Dils, amb més de 50 anys d’experiència i una forta presència a Itàlia, els Països Baixos i Portugal, és un referent en innovació immobiliària. Dils està transformant els sectors d’Oficines, Retail, Logística, Hospitality i Residencial. Junts, aspirem a doblar la nostra plantilla en els propers tres anys, impulsats per una inversió i innovació significatives. Aquesta és la teva oportunitat d’unir-te a un equip dinàmic, digital-first, amb un potencial de creixement il·limitat. Busquem un/a Coordinador/a d’Equip per incorporar-se al nostre nou equip a Roses! En aquest rol, t’encarregaràs de totes les tasques administratives, donaràs suport als equips comercial i legal, i ajudaràs a garantir el bon funcionament del dia a dia. Seràs una peça clau per assegurar l’eficiència operativa i contribuir a l’èxit de la nostra oficina de Roses. Responsabilitats clau: · Gestionar tasques comptables, incloent facturació i gestió financera · Mantenir tota la documentació organitzada i actualitzada · Actuar com a expert/a en CRM i donar suport en tasques relacionades amb IT · Donar suport als equips comercial i legal en les activitats diàries · Col·laborar en iniciatives de màrqueting per mantenir la força de la nostra marca · Assegurar el bon funcionament de l’oficina, incloent subministraments i manteniment · Rebre els clients i oferir un servei excepcional · Donar suport en la creació d’informes, presentacions i revisions de vendes · Potenciar la nostra presència i interacció a les xarxes socials · Donar suport a RRHH en processos d’onboarding, nòmines i altres gestions Què busquem: · Experiència prèvia en rols administratius o d’atenció al client · Fluïdesa en anglès, català i castellà · Actitud positiva, creativa i motivada · Capacitat de treballar de manera autònoma i en equip divers · Capacitat de mantenir la calma sota pressió i excel·lents habilitats organitzatives · Passió pel treball en equip i la col·laboració · Domini d’eines informàtiques i Microsoft Office; experiència amb Salesforce serà un plus Què oferim: · Estabilitat laboral: Contracte indefinit a jornada completa (40 hores/setmana) · Retribució competitiva: Sou fix amb bonus vinculats al rendiment · Temps lliure: 23 dies de vacances anuals + 2 dies personals · Desenvolupament personal: Classes d’idiomes setmanals en horari laboral (totalment cobertes) · Beneficis: Accés a una plataforma amb descomptes en gimnasos, viatges, moda i molt més · Formació: Programa complet d’onboarding i desenvolupament continu · Entorn de treball: Equip modern i internacional que valora la col·laboració i l’excel·lència A Dils Lucas Fox , celebrem la DIVERSITAT en totes les seves formes i estem compromesos a fomentar un entorn de treball inclusiu, equitatiu i acollidor. Valorem les perspectives úniques que aporten les persones a través dels seus diferents orígens, cultures, gèneres, edats, capacitats i experiències, perquè creiem que la diversitat impulsa la creativitat, la innovació i l’excel·lència. Animem totes les persones qualificades a presentar la seva candidatura, independentment del gènere, orientació sexual, edat, nacionalitat, origen ètnic, religió o discapacitat.

Su objetivo será dar asistencia a la dirección de RRHH, desarrollando diferentes funciones y velar por el cumplimiento de las normas vigentes en materia de seguridad y medio ambiente. Creación de procedimientos e instrucciones que garanticen la seguridad en la planta. Velar por la seguridad de lo

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Empresa de referencia en el sector de la aviación especializada, con operaciones en varios países europeos. Opera en segmentos de misión aérea especializada. Certificada bajo EASA Part-145, se encuentra en una fase activa de crecimiento operativo e internacional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO El/la Responsable de Producción es el/la responsable directo de la gestión técnica y operativa del taller de mantenimiento de la base de Barcelona. Reporta al Responsable de Mantenimiento y tiene bajo su responsabilidad la planificación, coordinación y certificación de todos los trabajos de mantenimiento realizados en el taller, así como en los talleres auxiliares asociados (estructura, aviónica, motores y otros). Se trata de una posición de elevada exigencia técnica y operativa, con impacto directo en la disponibilidad de la flota y en la seguridad de las operaciones. El puesto requiere un perfil que combine conocimiento técnico aeronáutico profundo con capacidad de liderazgo, planificación y toma de decisiones bajo presión. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Gestión técnica y certificación – Garantizar la finalización satisfactoria y la certificación de todos los trabajos requeridos por los clientes, conforme a las especificaciones de trabajo (orden de trabajo, procedimientos aprobados y contrato). – Asegurar la disponibilidad de herramientas, equipos calibrables, materiales y datos de mantenimiento necesarios para la realización de las tareas previstas. – Verificar que la documentación técnica generada para la realización de los trabajos se adecúa a la normativa aplicable y a los procedimientos internos de la organización. – Registrar y notificar al titular de los datos de mantenimiento y a AESA cualquier incongruencia detectada en procedimientos, instrucciones de mantenimiento u otros datos técnicos. – Proporcionar la documentación técnica requerida al cliente y gestionar el archivo de registros técnicos de la organización. Planificación y coordinación operativa – Planificar conjuntamente con la Oficina Técnica y el Responsable de Mantenimiento los trabajos a realizar en el taller y en los talleres auxiliares. – Revisar las Órdenes de Trabajo previo a la formación de equipos, verificando que el personal asignado dispone de las autorizaciones requeridas para los trabajos a realizar. – Organizar los equipos de trabajo definiendo roles, responsable de certificación y asignación a Órdenes de Trabajo. – Realizar el briefing previo al inicio de cada revisión para alinear el alcance de los trabajos: mantenimiento programado, directivas de aeronavegabilidad, boletines, diferidos y cualquier otra información de flota relevante. – Asegurar que las planificaciones de mantenimiento se cumplen según lo programado y que se dispone de todos los recursos necesarios. – Coordinar turnos del personal a su cargo y gestionar las necesidades de recursos humanos con el Responsable de Línea. Gestión de recursos e infraestructura – Gestionar los recursos e infraestructuras del taller y trasladar las necesidades identificadas al Responsable de Mantenimiento. – Establecer stocks mínimos de almacén en colaboración con los Jefes de Flota y Responsables de Línea. – Garantizar, junto con la Oficina Técnica Logística, el seguimiento y abastecimiento del material necesario en almacén. – Autorizar el envío de equipos calibrables a calibración y asignar carros de herramientas de uso personal. – Velar por la limpieza, orden general y buen estado de conservación de las instalaciones. – Gestionar los residuos del taller. Apoyo técnico y soporte a la operación – Dar soporte técnico a los equipos de trabajo y colaborar en la resolución de discrepancias reportadas o detectadas en las aeronaves durante el mantenimiento, antes de su puesta en servicio. – Asistir a los Responsables de Flota y talleres de componentes cuando así sea requerido. – Gestionar la asignación de recursos de mantenimiento y apoyo en tierra para operaciones puntuales a demanda. – Supervisar la gestión técnica de las comunicaciones de los Responsables de Flota con los fabricantes. – Conocer en todo momento la ubicación de las aeronaves en mantenimiento y del equipo asignado a cada una. – Consensuar con los Responsables de Flota la propuesta de inclusión de tareas críticas. PERFIL REQUERIDO Formación – Técnico/a de Mantenimiento de Aeronaves, Ingeniero/a Aeroespacial o titulación técnica equivalente. – Para perfiles de Técnico/a de Mantenimiento: licencia EASA Part-66 categorías B1 y/o B2. Se valorará la categoría C. – Para perfiles de Ingeniero/a: titulación en Ingeniería Aeroespacial o equivalente. La licencia Part-66 no es requisito, aunque se valorará positivamente. – Formación específica en normativa EASA Part-145 y gestión de organizaciones de mantenimiento. Experiencia – Mínimo 15 años de experiencia en mantenimiento aeronáutico, preferentemente en entornos de línea o base. – Experiencia acreditada en coordinación de equipos técnicos o en roles de supervisión de producción en taller. – Conocimiento práctico de gestión de Órdenes de Trabajo y herramientas CAMO/MRO. – Se valorará especialmente la experiencia en operaciones de helicóptero en entornos de aviación especializada o de emergencia. Competencias – Capacidad de liderazgo y organización de equipos técnicos en entornos de alta exigencia operativa. – Toma de decisiones con criterio técnico y sentido de la urgencia operacional. – Rigor en el cumplimiento de procedimientos y cultura de seguridad consolidada. – Capacidad de comunicación efectiva con pilotos, técnicos, oficinas técnicas y dirección. – Orientación a resultados y gestión simultánea de múltiples revisiones. Idiomas – Español: nivel nativo o bilingüe. – Inglés técnico aeronáutico: nivel intermedio-alto (lectura de manuales, comunicación con fabricantes y autoridades). QUÉ OFRECEMOS – Retribución competitiva, acorde a la responsabilidad del puesto y a la experiencia acreditada. Condiciones específicas se comunicarán en el proceso. – Plan de desarrollo profesional en una organización en crecimiento, con posibilidades reales de evolución en la estructura operativa. – Incorporación a un entorno técnico de alto nivel, con operaciones en múltiples países y flota de última generación. – Estabilidad en un sector esencial, con actividad continua y proyecto consolidado a largo plazo. ¿TIENES ESTE PERFIL? Si consideras que tu experiencia y trayectoria se ajustan a los requisitos descritos, te invitamos a participar en el proceso enviando tu CV actualizado junto con una breve carta de presentación a través del canal de publicación de esta oferta. Envía tu candidatura a Todos los candidatos/as recibirán respuesta en un plazo máximo de 2-3 semanas desde la recepción de la candidatura. PROCESO DE SELECCIÓN El proceso constará de las siguientes fases: (1) revisión de candidaturas y preselección, (2) entrevista técnica con Dirección de Mantenimiento, (3) entrevista con el equipo de RRHH, y (4) entrevista final con Dirección General. El proceso es estrictamente confidencial. La identidad de la empresa no será revelada hasta la fase de entrevista técnica. Para participar en el proceso, enviar CV actualizado y carta de presentación a la dirección indicada por el canal de publicación de esta oferta.

ÚNETE A UN PROYECTO AMBICIOSO EN EL SECTOR INDUSTRIAL! &##128640; Buscamos un/a Account Manager altamente cualificado/a , buscamos un perfil técnico y comercial con amplia experiencia en la gestión de proyectos complejos y relaciones con clientes multinacionales.Tu principal reto será ge

Responsabilidades Principales Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía Profesionalizar el área de RRHH, estructurando procesos, políticas y herramientas clave Liderar la gestión integral del ciclo de vida del empleado (selección, onboar

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En Synergie ETT Tarragona incorporamos la figura de un/a Director/a de Oficina ! ¿Te motiva gestionar equipos y liderarlos para sacar lo mejor de ellos? ¿Estás buscando un proyecto retador en una empresa de RRHH que te permita desarrollar la Oficina de SYNERGIE TARRAGONA colaborand

Indramind, Protecting to empower Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. IndraMind es la iniciativa tecnológica de Indra Group que desarrolla IA soberana en un entorno ciberresiliente para la protección integral de nuestros ciudadanos, territorios, e infraestructuras y activos críticos físicos y digitales. En Indramind sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti. ¡Únete a nuestro equipo de Indramind ! En nuestro posicionamiento como compañía líder, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Arquitecto Cloud ¿Qué harás? • Diseñar y definir arquitecturas cloud híbridas, seguras y escalables., • Implementar, integrar y optimizar soluciones en la nube con infraestructuras locales y de terceros., • Colaborar con equipos técnicos y de negocio para garantizar el mejor rendimiento y disponibilidad., • Evaluar tecnologías y aplicar las mejores prácticas en seguridad, eficiencia y resiliencia., • Diagnosticar incidencias y asegurar la mejora continua de las plataformas cloud. ¿Qué buscamos en ti? Más de 5 años de experiencia en diseño e implementación de arquitecturas híbridas y cloud. Dominio de plataformas como AWS, Azure o Google Cloud. Conocimientos sólidos en seguridad, automatización e infraestructura como código (Openshift, Terraform, Kubernetes, Docker, Ansible). Capacidad para trabajar en entornos ágiles y colaborar con equipos multidisciplinares. Madrid. Hibrido Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Indramind, Protecting to empower Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. xcskxlj ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Especialista en Estrategia Cliente & Cross-Selling Barcelona, Spain | Publicado el 30/03/2026 Somos SenseisTalent, el partner de recruitment de grandes empresas en España y Europa. Fusionamos la experiencia de RRHH, Hiring Managers y especialistas de diversos sectores para acabar con procesos tradicionales, eternos e ineficaces. Descripción del empleo Posición: Especialista en Estrategia Cliente & Cross-Selling Industria: Banca | Servicios financieros | Consumer finance El contexto Entidad financiera consolidada y referente busca incorporar un Especialista en Estrategia Cliente & Cross-Selling en un momento clave para impulsar un nuevo plan cliente. El reto nace de una oportunidad clara: activar, vincular y rentabilizar una base muy amplia de clientes particulares que, en su mayoría, no son todavía clientes bancarios y cuya relación actual con la compañía suele ser transaccional y de corta duración. La misión Tu misión será liderar la estrategia de rentabilización de la base de clientes mediante iniciativas de cross-selling y upgrade, definiendo prioridades comerciales por clúster, maximizando la generación de nuevo negocio y contribuyendo a un modelo más relacional, medible y escalable. La posición tendrá impacto directo en resultados y un papel clave en la construcción de un proyecto todavía en desarrollo. Definir la estrategia de cross-selling y rentabilización de la base de clientes, priorizando segmentos, productos y palancas de conversión. Diseñar, junto con los equipos implicados, la matriz de clusters y subclusters para decidir qué propuesta activar en cada tipología de cliente. Impulsar la nueva producción de préstamos y otras líneas de valor, velando por el cumplimiento de KPIs de negocio y rendimiento comercial. Trabajar estrechamente con riesgos para ajustar pricing, importes preconcedidos, límites y condiciones según el valor y comportamiento de cada segmento. Liderar la definición de campañas y journeys comerciales, marcando briefings, objetivos, audiencias, oferta y criterios de seguimiento. Supervisar el funnel de conversión end to end y el desempeño de partners o agencias de telemarketing, identificando mejoras de eficiencia y calidad. Analizar resultados, detectar palancas de crecimiento y traducir datos en decisiones comerciales accionables con autonomía. Coordinarse con equipos transversales de marketing, captación, data, operaciones y negocio para asegurar una ejecución alineada y con impacto. Experiencia sólida en estrategia cliente, cross-selling, CRM o desarrollo de negocio en entornos de servicios financieros, banca, consumo o sectores comparables. Visión claramente comercial, con capacidad para construir estrategia y aterrizarla en resultados medibles. Fuerte capacidad analítica para interpretar funnels, segmentaciones, comportamiento de cliente y performance de campañas. Capacidad para influir en stakeholders complejos y defender decisiones ante equipos como riesgos, marketing, data u operaciones. Autonomía en el análisis de datos y sentirte cómodo/a trabajando con información de cliente, reporting y lógica de segmentación. Proactividad, inconformismo y empuje para cuestionar el status quo y abrir nuevas oportunidades de negocio. Mentalidad de equipo, visión global y alta colaboración en entornos donde los objetivos son compartidos. Madurez, criterio y seniority para incorporarte a un proyecto en construcción, con poca curva de aprendizaje y mucha capacidad de definición. 31 días de vacaciones retribuidas al año. Flexibilidad horaria. Condiciones bancarias: cuenta, préstamos y descuentos en productos y servicios financieros, sumado a un plan de pensiones de Empleo. Base sólida y sostenible, con un entorno de trabajo seguro y fiable. Tienes la libertad y la confianza para hacer la mejor contribución posible. Cesta de navidad. Ayuda escolar y alimentaria a través de tickets restaurante o tarjeta prepago. #J-18808-Ljbffr

Desde nuestra división de RRHH y Legal en Selektum , agencia de selección multiespecializada, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a de nóminas , para importante empresa con más de 60 años de experiencia y 800 profesionales. Funciones principales: Tramitación y control de contratos, incorporaciones, bajas y demás gestiones laborales. Interpretación y aplicación correcta de convenios y acuerdos internos. Atención y resolución de dudas laborales del equipo. Seguimiento y análisis de los costes asociados al personal . Elaboración de informes y documentación laboral requerida. Preparación y gestión mensual de nóminas y cotizaciones . Requisitos: Titulación en ADE, relaciones laborales o similares . Experiencia de 1 año en posición similar . ✨ Qué ofrecemos: Contrato indefinido Salario de acuerdo experiencia, 25/27K. Plan de carrera interno. Jornada completa , lunes a jueves de 08 a 17hs. viernes intensivo. Flexibilidad de jornada. Si tienes interés en la oferta adjúntanos tu CV y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto para darte más detalles!

TSS España es la filial española de Total Specific Solutions (TSS) , la empresa líder en Europa en software para mercados verticales (VMS), con 7.900 empleados repartidos en 190 entidades. Desde 2014, TSS es la plataforma europea de Constellation Software Inc. (TSX: CSU), la mayor empresa de software de Canadá, con una capitalización bursátil superior a los 40.000 millones de dólares. Constellation ha sido nombrada la principal adquirente estratégica de software por Corum Group durante los últimos tres años y ha completado más de 1 000 operaciones de fusiones y adquisiciones en los últimos 25 años. Con más de 125 000 clientes en más de 100 países y un historial probado de crecimiento constante, estamos creando una amplia cartera de empresas de software para ofrecer a nuestros clientes y accionistas una rentabilidad excepcional. ¿Somos un equipo en expansión formado por profesionales ambiciosos que trabajamos en un entorno en el que el desarrollo personal y profesional van de la mano, lo que permite a los empleados crecer en un excelente ambiente de trabajo, donde se valora mucho el trabajo en equipo y el compromiso. ✅ Como HR Manager con experiencia, apoyarás al equipo de gestión de TSS Spain. Para ello, asesorarás y ofrecerás soluciones para la implementación de la política de recursos humanos, tus principales tareas serán: Administración de RRHH (documentación, contratos de trabajo) Gestión de nóminas / Enlace con proveedores de servicios (aseguradoras, mutuas, gestoría…) / Política de retribución y beneficios sociales / Gestión de ausencias, permisos y vacaciones Gestionar los recursos humanos con especial énfasis en las personas y en los resultados Iniciar y liderar proyectos de mejora para optimizar el rendimiento de la dirección y de los empleados - y por tanto de la Unidad de Negocio Trabajar dentro del marco legal aplicable Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados y directivos Políticas de RRHH (manuales, procedimientos, etc.) Apoyar en la contratación de nuevo personal y estar actualizado respecto las tendencias del mercado laboral Formación y desarrollo de los recursos humanos locales Persona de contacto de RRHH para el equipo de managers Apoyar al Group Head de RRHH en la ejecución de la estrategia de RRHH de TSS ¿Grado universitario en ADE, RRLL y RRHH o similar Muy valorable aportar un Máster en Gestión de Recursos Humanos Entre 1 a 3 años de experiencia laboral relevante, de los cuales, al menos 1 año haya sido en gestión de recursos humanos Capacidad de organización, visión estratégica y gestión de equipos. Nivel alto de inglés Experiencia en un entorno de control de cifras, presupuestos y ratios, también dentro de la gestión de recursos humanos Experiencia relevante en la implementación (proactiva) de procesos y proyectos Poseer y demostrar las habilidades sociales necesarias para una buena interrelación con empleados y gerentes El salario competitivo se determinará en función de la experiencia Contrato de trabajo indefinido a jornada completa Un gran equipo de profesionales Formación constante y trabajo con un equipo a nivel internacional Encuentros internacionales, eventos de team building y sesiones de intercambio de conocimientos

Montcada i Reixach – Barcelona Si tienes experiencia y quieres trabajar dentro del Grupo Adecco como Consultor/a de selección para nuestro canal RPO en Montcada i Reixach Barcelona, ¡esta es tu oportunidad! El canal RPO del Grupo Adecco cubre las necesidades de selección directa en Cliente final apoyado en la estructura del canal interno y en las oficinas operativas del grupo. La posición será para trabajar en un cliente final del sector RETAIL, desarrollando las tareas de selección y de posicionamiento de la marca de nuestros Clientes RPO en el mercado objetivo donde nos dirigimos para captar los mejores candidatos usando todas las herramientas, portales, BBDD y redes sociales de las que disponemos para ello. Funciones Principales Gestionar los procesos de selección y evaluación de distintos perfiles Publicación y búsqueda de distintos perfiles utilizando portales de reclutamiento, redes sociales, foros específicos, escuelas, etc. Coordinación y comunicación con nuestro Cliente final y su área de selección y RRHH para la organización del trabajo y la visibilidad de su trabajo. Reportar vía el cuadro de mandos de información facilitado para la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos. Cumplir con el expediente de candidato con los resultados y valoraciones a tener en cuenta por el Cliente final previa la entrevista con el Hiring Manager del Cliente. Defender los candidatos con Hiring Manager de Cliente final. Comunicar feedback a los candidatos durante el proceso. Emplear técnicos/as de inbound recruiting para la publicación de las ofertas de trabajo en redes sociales. Gestionar tareas administrativas/as derivadas del trabajo de selección y evaluación de perfiles para nuestro Cliente final. Beneficios Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible, además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano. Tu salario tendrá un fijo y una variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo. Beneficios de empresa: formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as, entre otros. Requisitos Valorable formación relacionada con el área de RRHH. Nivel alto de organización y planificación. Coche y carné de conducir. Valorable experiencia gestionando procesos de selección de gran volumen, de forma masiva. A Coruña Si tienes experiencia y quieres trabajar dentro del Grupo Adecco como Consultor/a de selección para nuestro canal RPO de Spring Professionals, ¡esta es tu oportunidad! El canal RPO del Grupo Adecco cubre las necesidades de selección directa en Cliente final apoyado en la estructura del canal interno y en las oficinas operativas del grupo. La posición será para trabajar en un cliente final en A Coruña, de forma específica desarrollando las tareas de selección y de posicionamiento de la marca de nuestros Clientes RPO en el mercado objetivo donde nos dirigimos para captar los mejores candidatos usando todas las herramientas, portales, BBDD y redes sociales de las que disponemos para ello. Funciones Principales Gestionar los procesos de selección y evaluación de distintos perfiles Publicación y búsqueda de distintos perfiles utilizando portales de reclutamiento, redes sociales, foros específicos, escuelas, etc- . Coordinación y comunicación con nuestro Cliente final y su área de selección y RRHH para la organización del trabajo y la visibilidad de su trabajo. Reportar vía el cuadro de mandos de información facilitado para la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos. Cumplir con el expediente de candidato con los resultados y valoraciones a tener en cuenta por el Cliente final previa la entrevista con el Hiring Manager del Cliente. Defender los candidatos con Hiring Manager de Cliente final. Comunicar feedback a los candidatos durante el proceso. Emplear técnicos/as de inbound recruiting para la publicación de las ofertas de trabajo en redes sociales. Gestionar tareas administrativas/as derivadas del trabajo de selección y evaluación de perfiles para nuestro Cliente final. Experiencia Imprescindible experiencia en selección de al menos 1 año. Beneficios Pertenecerás el Grupo Adecco, multinacional reconocida como Great Place to Work. Tendrás más de 1.000 compañeros que te ayudarán y te acompañarán en tu crecimiento profesional. Proyecto inicial de 6 meses. Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible, además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano. Tu salario tendrá un fijo y una variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo. Beneficios de empresa: formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as. Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Requisitos: Valorable formación relacionada con el área de RRHH. Nivel alto de organización y planificación. Coche y carné de conducir. Valorable experiencia gestionando procesos de selección de gran volumen, de forma masiva. Ref. tag0824 #J-18808-Ljbffr

Una empresa de selección de personal busca un Consultor/a de selección en Montcada i Reixach, Barcelona. Este puesto ofrece un horario flexible de lunes a viernes, con 28 días de vacaciones y beneficios como formación continua y acceso a tarifas económicas en gimnasios. Se requiere experiencia previa en procesos de selección y formación relacionada con RRHH. Se valorarán habilidades en organización y planificación. #J-18808-Ljbffr

En BIG Group buscamos una persona organizada, analítica y con atención al detalle para incorporarse al equipo financiero como Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción. Financial Specialist . El rol tiene como objetivo apoyar la gestión contable y financiera de las empresas del grupo, asegurando el correcto seguimiento de los procesos administrativos y la fiabilidad de la información financiera.Formarás parte de un equipo enfocado en la organización, digitalización y mejora continua de los procesos financieros. Responsabilidades: • Participación en los cierres contables mensuales y anuales., • Seguimiento de tesorería y previsión básica de caja., • Coordinación operativa con la asesoría externa (fiscal, laboral y contable)., • Revisión de conciliaciones bancarias y control de movimientos contables., • Gestión de facturación a clientes y control de proveedores., • Seguimiento de cobros e incidencias de pago., • Apoyo en la gestión financiera de nóminas y registros contables asociados., • Organización y mantenimiento de documentación financiera., • Participación en la mejora y digitalización de procesos administrativos y financieros. Habilidades clave: • Organización y gestión eficiente de tareas, • Alta atención al detalle, • Proactividad para aprender y mejorar procesos del área financiera, • Capacidad de comunicación clara con clientes, proveedores y equipos internos, • Excelente desempeño en entornos de trabajo digitales y colaborativos Formación y experiencia: • Grado en ADE, Economía, Contabilidad o áreas afines., • Experiencia mínima de 3 años en funciones financieras o contables. Conocimientos técnicos: • Experiencia trabajando con ERP financieros., • Manejo avanzado de Excel para gestión y análisis de datos., • Buen manejo de herramientas digitales como Holded, Google Workspace u otras plataformas de gestión., • Interés por la digitalización y automatización de procesos financieros. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido . Horario flexible : Lunes a jueves: 9:00 a 18:00 Viernes: 9:00 a 16:00 Julio y agosto: jornada intensiva de 9:00 a 16:00 Beneficios : Seguro médico privado (Sanitas) Tarjeta de transporte y comida a través de Cobee 23 días laborables de vacaciones Día libre por tu cumpleaños 24 y 31 de diciembre libres Acceso a formación interna y a cursos de BIG School . xcskxlj Un entorno de trabajo dinámico, motivador y con visión de crecimiento profesional . Proceso de selección Breve test inicial Entrevista con RRHH Entrevista final

Estamos en búsqueda de un perfil Administrativo/a Tramitación de Pensiones. Tu trabajo será fundamental para asegurar que los clientes reciban sus beneficios de pensión de manera oportuna y precisa. Se ofrece: Jornada (L a V de 9:00h a 14:00h) Contrato directo con empresa consolidada. Estabilidad laboral. Salario según convenio. Funciones: Tramitar solicitudes de pensiones de forma precisa y oportuna. Coordinar con entidades gubernamentales y aseguradoras para asegurar el cumplimiento de los requisitos y la documentación necesaria. Mantener registros actualizados y precisos de todos los trámites relacionados con pensiones. Brindar asistencia y soporte a los clientes para resolver consultas y preocupaciones relacionadas con sus pensiones. Requisitos: Experiencia previa en administración de pensiones, graduado social y RRHH. Conocimiento sólido de los procedimientos y regulaciones relacionadas con las pensiones. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Atención meticulosa al detalle y habilidades organizativas. Habilidades en ofimática. Si cumples con los requisitos y estás interesado en unirte a un gran equipo como Administrativo/a de Pensiones, envía tu currículum. ¡Esperamos tener noticias tuyas pronto!

Kanguro es una startup de logística de última milla con alto potencial de crecimiento nacida en Barcelona con un propósito claro: liderar la transformación tecnológica de la logística. Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. Operamos una red universal de puntos de recogida en España y estamos en plena expansión a Alemania, Francia y Portugal, combinando IA y tecnología propia para hacer la entrega y recogida de paquetes más eficiente para el carrier, más cómoda para el cliente y más sostenible para todos. ¿En qué consiste la posición? Buscamos un/a becario/a de RRHH que nos ayude a mantener al equipo alineado, con seguimiento real de objetivos, rendimiento y cumplimiento de políticas internas. Tu día a día estará centrado en hacer validaciones recurrentes con empleados de todos los niveles — especialmente perfiles de nivel medio y senior — para asegurar que los objetivos se cumplen, las evaluaciones de rendimiento ocurren y las políticas de trabajo presencial/remoto se respetan. No es un rol administrativo clásico. Vas a tener conversaciones reales con gente senior y acceso directo a dirección. Responsabilidades Seguimiento de rendimiento y OKRs • Apoyar en la ejecución de ciclos recurrentes de validación de rendimiento para todos los empleados, con foco en perfiles mid-to-senior, • Hacer seguimiento del progreso de OKRs por equipo: asegurar que los objetivos se definen, revisan y actualizan en la cadencia acordada, • Preparar informes resumen de rendimiento para dirección, destacando gaps de alineamiento y contribuciones destacadas, • Monitorizar y validar el cumplimiento de las políticas de trabajo híbrido: días presenciales, días remotos y excepciones, • Mantener registros de asistencia y presencia; señalar patrones que se desvíen de lo acordado, • Ayudar a diseñar y desplegar encuestas periódicas de satisfacción y engagement, • Analizar resultados y preparar insights accionables para dirección, • Mantener y actualizar registros de empleados, contratos y documentación de RRHH, • Apoyar en coordinación de procesos de selección cuando sea necesario, • Estudiante o recién graduado/a en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, • Elegible para convenio de prácticas con universidad o escuela de negocios española, • Muy organizado/a: capaz de gestionar múltiples seguimientos con muchas personas sin que se caiga nada, • Cómodo/a trabajando con hojas de cálculo (Excel/Google Sheets) y creando trackers desde cero, • Buena comunicación escrita y verbal en castellano; inglés necesario, • Discreción y profesionalidad — manejarás datos sensibles de rendimiento y personal, • Mentalidad proactiva: no esperas a que te digan qué hacer, señalas problemas y propones mejoras, • Valorable: familiaridad con herramientas de RRHH (BambooHR, Factorial, Personio), herramientas de encuestas, o conocimiento básico de legislación laboral española, • Convenio de prácticas (6 meses, con posibilidad de extensión o incorporación), • Remuneración de 900€/mes, • Oficina en Sant Cugat del Vallès, delante de la estación de Mirasol (FGC), • Presencialidad: 4–5 días en oficina (la presencia es clave para este rol), • Horario flexible compatible con compromisos universitarios, • Responsabilidad real desde el primer día, • Acceso directo a dirección y exposición a cómo se gestiona una empresa en crecimiento, • Equipo con muy buen ambiente, joven y multidisciplinar El responsable de este proceso de selección es Josep Francesc Cortés . Si te interesa la posición y cumples los requisitos, envía un email a dirigido a Josep Francesc, adjuntando tu CV y una carta de motivación donde nos cuentes quién eres y por qué te interesa este rol en Kanguro; qué puedes aportar al equipo de People; y tu disponibilidad.

¿Te apasiona el mundo de las ventas y tienes facilidad para conectar con las personas? ¿Buscas un proyecto donde tu gestión comercial se transforme en comisiones reales trabajando solo media jornada? Buscamos a un perfil dinámico para integrarse en el equipo de uno de nuestros clientes referentes en servicios de consultoría de RRHH, beneficios y estructuras salariales . Aquí no harás "puerta fría" tradicional; tu misión será convertir el interés generado en nuestros webinars en visitas de éxito para el equipo comercial. ¿Qué te ofrecemos en este proyecto? ~ Media Jornada para tu equilibrio: Horario de 9:00 a 14:00 , de lunes a viernes. ¡Tendrás todas las tardes libres! ~ Estabilidad y Futuro: Contrato estable en una empresa con un CEO muy presente y un ambiente de trabajo cercano. ~ Ubicación Premium: Oficinas en el centro de Barcelona. ~ Paquete Retributivo: Salario bruto mensual de 890,31 euros brutos + un atractivo sistema de variables (aproximadamente un 20% sobre el salario) por cada venta cerrada por el equipo comercial a raíz de tus gestiones. Tu Misión: Conectar Oportunidades Tu objetivo principal será la gestión de leads cualificados. No tendrás que realizar la venta final técnica, sino "preparar el terreno": ~ Gestión de Leads de Webinars: Contactar con los asistentes a nuestras sesiones formativas para detectar sus necesidades. ~ Detección de Necesidades: Presentar de forma atractiva los servicios de compensación y beneficios de la firma. ~ Agendamiento de Visitas: Concertar reuniones (presenciales o telemáticas) entre los clientes potenciales y nuestros consultores comerciales. ~ Seguimiento Estratégico: Asegurar que el flujo entre Marketing y Ventas sea impecable para que ninguna oportunidad se pierda. ¿Qué buscamos en ti? ~ ADN Comercial: Persona con gran capacidad de comunicación, persuasiva y orientada a resultados. ~ Experiencia en Telemarketing/Ventas: Valoramos positivamente que te sientas cómodo/a al teléfono gestionando contactos empresariales. ~ Idiomas: Castellano bilingüe/nativo ~ Proactividad: Capacidad para trabajar de la mano con los departamentos de Marketing y Dirección. ~ Organización: Gestión eficiente de la base de datos para no dejar escapar ningún contacto interesado.

Inke es especialista en el desarrollo, fabricación y comercialización de API (Principios Activos Farmacéuticos) con un alto valor añadido, principalmente para uso respiratorio. Somos expertos en micronización e implantamos nuestras propias rutas de síntesis. Con sede en Barcelona, Inke está en continuo crecimiento y expansión internacional. Buscamos incorporar un/a Human Resources Intern para dar soporte al departamento de Recursos Humanos, participando activamente en el proyecto estratégico de implantación de un nuevo HRIS (Human Resources Information System), así como en otras áreas clave de la función de Personas. Tus principales funciones serán: • Participar activamente en el proyecto de implantación del nuevo HRIS, colaborando en la definición de KPI’s, análisis de datos y mejora de procesos de RRHH. • Contribuir al desarrollo de dashboards e indicadores clave para la toma de decisiones en People Analytics. • Apoyar en la creación de contenidos y estrategias de employer branding (LinkedIn, ferias universitarias, comunicación interna, atracción de talento joven). • Colaborar en la optimización de la experiencia del empleado (onboarding, comunicación interna, iniciativas de engagement). • Participar en proyectos de transformación y digitalización del área de Personas. • Dar soporte en procesos de selección, formación y desarrollo, aportando propuestas de mejora e innovación. • Colaborar en iniciativas transversales alineadas con la cultura y valores de Inke. Requerimientos para el puesto: • Estudiante de Grado o Máster en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. • Interés por la digitalización y mejora de procesos en el área de RRHH. • Nivel alto de Excel y manejo de herramientas digitales. • Nivel de inglés intermedio-alto. • Perfil analítico, organizado y con atención al detalle. • Posibilidad de firmar convenio de prácticas con universidad o centro formativo. Ofrecemos: ✅ Participación directa en un proyecto estratégico de transformación digital. ✅ Formación y aprendizaje en un entorno industrial químico-farmacéutico. ✅ Acompañamiento y mentoring por parte del equipo de RRHH. ✅ Ayuda económica acorde al convenio de prácticas. Ubicación: Barcelona (Av. Diagonal 605) Más información: “En Inke nos dedicamos plenamente a asegurar procesos de selección justos, equitativos y libres de sesgos. Buscamos la diversidad de talentos que enriquezcan nuestra empresa. Aquí, lo que realmente importa es tu capacidad, tu dedicación y tus habilidades para marcar la diferencia.”

¿Tienes ganas de asumir un nuevo reto profesional dentro del área de Gestión de Talento? ¿Quieres tener un rol de responsabilidad donde implementar nuevas políticas y añadir propuestas de valor? Sigue leyendo, esta oferta te interesa. Nuestro cliente del sector de la construcción, ubicado en Barcelona , busca hacer match con un/a Director/a de Talento como persona responsable dentro del departamento de RRHH. La compañía ofrece un proyecto estable donde poder crecer profesionalmente y asumir un nuevo reto por delante. ¿Cuál será tu misión? Crea e implementa las nuevas políticas de Recursos Humanos. Fomenta el plan de formación, evaluación del desempeño y retributivo. Desarrolla políticas donde fomentes la mejora en el clima laboral, la productividad y el bienestar de toda la compañía. Coordina con los diferentes managers y reporta a dirección. Capta talento para la compañía. ¿Qué necesitas para hacer match? Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Mínimo una experiencia de 3 años liderando el departamento de Recursos Humanos. Persona comprometida, dinámica y organizada. ¿Qué te ofrecen? Contrato indefinido. Flexibilidad horaria. Salario competitivo (hasta 55.000€ B/A) Servicio de catering. Formar parte de una empresa mediana, estable y que sigue en desarrollo. ¿Ves reflejado tu próximo proyecto? No dudes en aplicar y contactaremos contigo :)

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo y participa en proyectos estratégicos que marcan la diferencia en el ámbito de la defensa y la seguridad! ¿Qué harás? ✅ Serás el responsable de la evolución y mejora continua de los productos Custos (MEGAPORT), iForenLIBS y Faedo , asegurando su crecimiento y adaptación a las necesidades del mercado. ✅ Mantendrás contacto directo con el cliente , el responsable del proyecto y el equipo de desarrollo. ✅ Analizarás los productos a alto nivel para optimizar su fabricación y facilitar su implantación en nuevos clientes . ✅ Coordinarás la planificación y ejecución de mejoras, garantizando la calidad y la innovación . ✅ Gestionarás un equipo de desarrollo , impulsando la colaboración y el cumplimiento de objetivos. ¿Qué buscamos en ti? 💡 No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos. ¡Queremos conocerte! Requisitos imprescindibles: 🎓 Formación en Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones o Física . 🔬 Conocimientos en física radiológica, química e isótopos radiactivos . 🌍 Nivel de inglés alto . Requisitos deseables: 💻 Conocimientos en software, bases de datos, redes, electrónica y mecánica . 📜 Certificaciones en sistemas de detección radiológica . Habilidades personales: 🚀 Alta capacidad de aprendizaje. 👥 Capacidad para gestionar equipos de desarrollo. Lo que te ofrecemos 🔒 Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder en defensa con más de 50.000 profesionales. 💡 Innovación y Tecnología : Trabajarás con soluciones punteras que impactan a nivel nacional e internacional. 🤝 Entorno cercano y colaborativo : Comunicación directa y transparente con tu equipo. 📈 Plan de carrera adaptado a ti : Crecimiento profesional asegurado. 🎓 Formación continua : Acceso a Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos). 🎁 Beneficios exclusivos : Descuentos en gimnasios, ocio, restauración y más. 💰 Retribución competitiva y planes de compensación flexibles. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Importante, este apartado no lo pone casi ninguna empresa y eso nos diferencia • Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Tras más de 26 años ejecutando más de 1500 proyectos y desarrollando soluciones tecnológicas de negocio, Stratesys se ha convertido en una multinacional líder en servicios digitales y una de las mayores especialistas en tecnología SAP. Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de consultores/as con experiencia en SAP ABAP para incorporarse en la plantilla de Stratesys. Tendrás la oportunidad de formar parte de distintos proyectos, y muchas posibilidades de crecimiento a nivel profesional. Requisitos: • Mínimo 4-5 años de experiencia trabajando con SAP ABAP, • Coordinación de equipos de analistas y programadores, • Experiencia trabajando en en ampliaciones (Enhancements, BADIs, User Exits), • Experiencia en BTP (Business Technology Platform), • Experiencia en programación orientada a objetos (ABAP 00), CDS y S/4 HANA, • Experiencia en Smartform y Adobe Forms Se valorará positivamente: • Experiencia en desarrollo de aplicaciones Fiori / SAPUI5, • Experiencia en WF (Worklow), • Experiencia en Ariba, • Experiencia en programación ABAP-RRHH ¿Qué podemos ofrecerte?: • Incorporación a una compañía líder a nivel mundial en soluciones de consultoría SAP., • Jornada intensiva de julio y agosto y viernes durante todo el año., • Flexibilidad REAL., • Plataforma de idiomas gratuita., • Interesante oportunidad profesional para desarrollarte en una empresa líder y reconocida a nivel nacional en proyectos innovadores y de calidad., • Oportunidad de participar en diferentes proyectos de gran envergadura a nivel tanto nacional como internacional., • Plan de carrera profesional y formación personalizados en base a tu experiencia y preferencias. xcskxlj ¿Are you ready? :)

Importante empresa de servicios de arquitectura, especializada en implantación de oficinas, interiorismo y rehabilitación, con presencia en Madrid, Barcelona, y proyectos en todo el territorio nacional y Portugal, precisa cubrir vacantes para su Departamento de Construcción en la DELEGACIÓN DE BARCELONA . Pensamos tanto en Arquitectas/Arquitectos como Arquitectas Técnicas/Arquitectos Técnicos, con al menos 5 años de experiencia demostrable en EJECUCIÓN DE OBRA . ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. Las personas que se incorporen se responsabilizarán, entre otras, de las siguientes funciones: · Control económico de la obra. · Negociación con proveedores. · Planificación de obras. · Estados de mediciones. · Coordinación y gestión de subcontratas en obra en las distintas fases de obra. · Control de la planificación establecida. · Trato con clientes. Requisitos del puesto • Titulación en Arquitectura/Arquitectura Técnica., • Mínimo 5 años de experiencia profesional en interiorismo y reforma de oficinas, retail, hoteles, locales, etc., • Necesario manejo ALTO de herramientas informáticas: AutoCad, Revit, Microsoft Project, Presto y Paquete Office., • Imprescindible: Inglés: nivel medio, se valorará nivel alto., • Imprescindible: Catalán: Bilingüe, • Curso básico PRL de 60 horas, • Coche/moto Indefinido Horario Lunes a jueves jornada completa y viernes jornada intensiva. UNEN posee un plan de igualdad debidamente registrado por lo que está firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades en general y, en concreto, dentro de este proceso de selección. Es por ello por lo que si detecta cualquier indicio de desigualdad le rogamos nos lo indique. xcskxlj IMPRESCINDIBLE : Enviar Cv a rrhh @unen.Es , indicando en el asunto: EJECUCIÓN DE OBRA_ Barcelona