Trabajos rrhh en San Isidro - Page 15Crear alertas

Empresa multinacional del sector salud busca un Técnico de Nóminas y Administración de Personal para garantizar la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. Gestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquitos. Elaborar y revisar la prenómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y cumplimiento de plazos. Controlar y aplicar convenios colectivos, subvenciones y bonificaciones vinculadas a la contratación. Mantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos. Realizar el seguimiento del absentismo laboral y recopilar informes de las mutuas. Gestionar la retribución flexible y las pólizas de seguros asociadas al personal. Participar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos. Alinear y/o terminar de nivelar con el área de Contabilidad, los impuestos trimestrales y anuales vinculados al ciclo de personas. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización. Experiencia: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Conocimiento de normativa laboral y convenios colectivos. Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Manejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH. Nivel de inglés medio. Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.

En Talgo, nos dedicamos a revolucionar el transporte ferroviario con productos innovadores que abarcan desde trenes de muy alta velocidad hasta soluciones regionales y de cercanías. Nuestros trenes se caracterizan por ser sostenibles, seguros y de calidad. Esta versatilidad permite que nuestros trenes puedan cruzar el desierto de Arabia Saudí a 300 km/h o atravesar países con temperaturas extremas de hasta -45º en Kazajistán. ¿En qué consistirá tu trabajo?: Te integrarás en el departamento de Administración de personal de nuestro centro ubicado en Majadahonda. Tu misión será garantizar la correcta aplicación de las políticas de RRHH en administración de personal, asegurando el cumplimiento legal y la homogeneidad en todos los centros y filiales. Y para ello, realizarás funciones como: Tramitar movimientos laborales (altas, bajas, variaciones) en plataformas oficiales como Sistema RED y Contrat@, asegurando el cumplimiento normativo. Formalizar contratos laborales (nuevas incorporaciones, renovaciones, conversiones a indefinido), garantizando su correcta gestión documental. Gestionar el ciclo completo de nómina , incluyendo la recopilación y validación de datos salariales, cálculo de variables, finiquitos y comunicación de seguros sociales e impuestos a través de Siltra. Administrar beneficios sociales y planes de pensiones, gestionando aportaciones y plataformas internas de retribución flexible. Elaborar informes de seguimiento de personal, como rotación, cambios de centro y evolución de plantilla, para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Lo que buscamos en ti: Titulación en Licenciatura/ Grado en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima en puestos Administración de personas de al menos 4 años. Conocimientos de SAP y Excel nivel avanzado. Nivel de inglés B2, requisito imprescindible. En Talgo, te ofrecemos: Contrato de carácter indefinido. Paquete retributivo compuesto por salario fijo, variable y plan de pensiones. Para Talgo la salud es una prioridad, y por ello te ofrecemos seguro médico, que podrás disfrutar tanto tú, como tu familia. Horario flexible (entrada de 7:30 h-9:00 h y salida de 16:30 h-18:00 h) con jornada intensiva en verano. Posibilidad de 2 días de teletrabajo superado el periodo de prueba de 6 meses. Porque para Talgo el bienestar impulsa el éxito: 26 días de vacaciones laborales en nuestro calendario laboral de 2026 y 6 puentes fijados por la empresa, para sacar el máximo provecho del calendario de tu Comunidad. Plan de carrera diseñado para tu perfil profesional y oportunidades de formación continua. Escuela de idiomas. Creemos en el talento y la diversidad, y por ello, en Talgo trabajamos por mantener un entorno basado en la igualdad de oportunidades y la no discriminación, fomentando esa diversidad en nuestros equipos. Si te interesa un nuevo reto profesional, ¡no dejes pasar este tren! ¡Tu trabajo tendrá un impacto real en la movilidad de millones de personas en todo el mundo!

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El departamento de Administración de Personal y Nóminas de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con mínimo 3 años de experiencia. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social Asesoramiento en relaciones laborales y políticas de RRHH Requisitos Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar Experiencia mínima de 3 años en la gestión del ciclo completo de nómina Dominio imprescindible A3Innuva Se valorará positivamente un buen nivel de inglés ¿Y nosotros qué ofrecemos? ~ Contrato indefinido ~ Jornada completa y jornada intensiva en verano ~ Modelo híbrido de trabajo ~29 días laborables de vacaciones al año ~ Remuneración competitiva ~ Formación continua (interna y/o externa) ~ Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia

Empresa multinacional del sector salud busca un Técnico de Nóminas y Administración de Personal para garantizar la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. Gestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquitos. Elaborar y revisar la prenómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y cumplimiento de plazos. Controlar y aplicar convenios colectivos, subvenciones y bonificaciones vinculadas a la contratación. Mantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos. Realizar el seguimiento del absentismo laboral y recopilar informes de las mutuas. Gestionar la retribución flexible y las pólizas de seguros asociadas al personal. Participar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos. Alinear y/o terminar de nivelar con el área de Contabilidad, los impuestos trimestrales y anuales vinculados al ciclo de personas. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización. Experiencia: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Conocimiento de normativa laboral y convenios colectivos. Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Manejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH. Nivel de inglés medio. Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.

Fundada en 1988 por Charles Ruggieri, Batipart es un grupo familiar independiente, propiedad al 100% de la familia fundadora. El Grupo opera en Europa, África y Norteamérica, invierte y desarrolla sus actividades en torno a tres sectores: inmobiliario, hotelero y turístico. Batipart Europe gestiona actualmente más de 4000 millones de euros en activos inmobiliarios repartidos en cinco países (Francia, Luxemburgo, Italia, España y Portugal). Aproximadamente 75 empleados trabajan en cinco plataformas, distribuidas entre París, Toulouse, Luxemburgo, Madrid y Milán. Nuestra organización El eje inmobiliario, que alberga una cartera de activos diversificados (ocio, oficinas, comercios, residencial) representa cerca de 3000 millones de euros bajo gestión. • El eje hotelero, que alberga una plataforma de inversión hotelera (muros y fondos) a escala europea. • El área de desarrollo, que se centra en operaciones de promoción y reestructuración profunda de activos terciarios, especialmente en París. En el marco del refuerzo de su estrategia, Batipart Europe busca un contable general (H/M) para trabajar en los sectores turístico/hotelero, de oficinas, comercial y residencial. El equipo español se compone principalmente de dos áreas: financiera e inmobiliaria, y se dedica a diversas actividades: jurídica, financiera, gestión de activos y adquisiciones. Dependiendo de la responsable financiera de España y en coordinación con la dirección financiera de Francia, participará en la realización de las tareas contables y compartirá una cartera de unas 20 empresas, en un contexto de fuerte crecimiento. Contabilidad de varias filiales españolas (SLU - SAS) o Análisis y justificación de cuentas. o Conciliación bancaria. o Verificación del trabajo realizado por los contables inmobiliarios. o Determinación y contabilización de los asientos de inventario. o Control interco / financiero o Preparación de los expedientes de auditoría y relación con los auditores de cuentas Declaraciones fiscales o Preparación y contabilización de las diferentes declaraciones españolas (IVA, impuesto de sociedades, impuestos diversos) o Elaboración de los paquetes fiscales Gracias a su visión global y a sus funciones, el/la contable general contribuye a la fiabilidad de la información financiera y a la armonización de las prácticas contables. Licenciado/a en Administración y Dirección de Empresas o Licenciado/a en Economía («Grado en Administración y Dirección de Empresas o Grado en Economía»). ▪ Nivel de experiencia: 5-8 años. ▪ Idealmente, una primera experiencia en Sage 200. ▪ Experiencia en el sector inmobiliario. ▪ Rigor y atención al detalle. ▪ Don de gentes y capacidad para trabajar en equipo. ▪ Capacidad de análisis. ▪ Dominio de las herramientas ofimáticas: Excel avanzado. ▪ Dominio del inglés y el español, idealmente dominio del francés. ¿Evolucionará en un entorno estimulante, junto a equipos con sede en varios países europeos y en colaboración con socios de los mercados inmobiliario y financiero sostenible. En Batipart, damos especial importancia a la calidad de la experiencia del candidato. Una primera entrevista telefónica de preselección con el equipo de RRHH.

Operarios de Producción de Papel.

En Marlex People te estamos buscando! Colaboramos con una importante empresa que necesita incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal / HR Specialist en Madrid . Si buscas desarrollo profesional y un nuevo desafío , ¡esta es tu oportunidad! Un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en Administración de Personal, gestión laboral y procesos de selección , habituado/a a trabajar en entornos dinámicos y con alta orientación al cliente interno. Soporte para administración de personal: altas, bajas, contratos, finiquitos, documentación laboral y expedientes digitales/físicos en colaboración con gestoría. Mantenimiento y diseño de estructura organizativa (OM) en SAP: creación de posiciones, movimientos, actualizaciones. Asesorar en materia de normativa en los aspectos referentes a la vida laboral del empleado (permisos, normativa, etc.) Soporte al Manager de RRHH en contrataciones y desvinculaciones. Colaboración en formación : FUNDAE, coordinación con proveedores, planificación. Gestión de herramientas digitales (gastos, firmas, presencia, vacaciones). Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, ADE, Psicología o similar. Experiencia de 2–3 años en un departamento de RRHH. Buenas habilidades de planificación, organización. Orientación de servicio para sus clientes internos. Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos. Preferentemente experiencia en SAP HR / SAP PA/OM. Excel avanzado: tablas dinámicas, integración de bases de datos. Buen manejo del paquete Office y afinidad por herramientas digitales. Inglés deseable. Contrato temporal con posibilidad de incorporación a la compañía. • Teletrabajo híbrido (1–2 días/semana). • Jornada intensiva en verano. • Comedor subvencionado y gimnasio en la oficina. • Formación continua y aprendizaje constante. ¿

Business Development Manager – Soluciones de Seguridad (ESPAÑA) SCATI, fabricante español líder en soluciones de seguridad inteligentes, busca un/a Business Development Manager para impulsar su negocio en España, principalmente en el sector de RETAIL. Con más de 25 años de experiencia, SCATI está especializado en videovigilancia, control de accesos y tecnologías avanzadas de seguridad, y opera en más de 20 países. La compañía cuenta con sedes en México, Brasil y Perú, y se encuentra en pleno proceso de crecimiento internacional. Si te apasiona desarrollar negocio, abrir mercado y trabajar con soluciones tecnológicas de alto nivel, ¡esta es tu oportunidad! Responsabilidades del puesto Ejecutar el Plan Comercial definido, integrándose plenamente en el equipo comercial de España. Identificar, captar y desarrollar nuevos clientes en los verticales y zonas asignadas, principalmente en RETAIL. Realizar prospección activa mediante presentaciones técnicas orientadas a prescripción. Desarrollar una venta consultiva basada en el análisis de necesidades reales del cliente. Gestionar, fidelizar y dar seguimiento a cuentas estratégicas. Asesorar técnicamente y promover las soluciones SCATI entre clientes y partners. Realizar visitas comerciales y participar en acciones orientadas a reforzar nuestro posicionamiento. Reportar actividad y pipeline en Salesforce. Requisitos del perfil Experiencia Experiencia consolidada en el sector de la Seguridad, idealmente en entornos Retail. Trayectoria en venta de soluciones tecnológicas, especialmente: CCTV / Vídeo IP Control de Accesos Soluciones de seguridad electrónica Experiencia en la gestión de Grandes Cuentas en sectores como Banca, Retail, Utilities, Logística y Transporte. Idealmente perfiles con experiencia en integradores de sistema o instaladores. Manejo profesional de Salesforce. Disponibilidad para viajar (a nivel nacional). Conocimientos técnicos Sistemas de CCTV y Vídeo IP Redes de comunicación Subsistemas y soluciones integrales de seguridad Base técnica sólida para garantizar una venta consultiva efectiva Competencias clave Orientación a objetivos Planificación y organización Negociación y comunicación Orientación a la venta Proactividad Flexibilidad y adaptabilidad Visión comercial Capacidad de análisis y visión estratégica Formación Valorable: Ingeniería Técnica Universitaria (Telecomunicaciones, IT o similar). Qué ofrece SCATI Incorporación a una empresa líder y en plena expansión internacional. Rol estratégico para potenciar el desarrollo de negocio en la región España. Proyectos tecnológicos innovadores y de alto valor. Entorno profesional dinámico, colaborativo y orientado al crecimiento. ¿Quieres unirte al equipo SCATI? Envía tu CV y una breve carta de presentación a: ¡Nos encantará conocerte! La empresa garantiza que durante todo el proceso de selección y contratación se tiene en cuenta la perspectiva de género y se lucha por que todos los procesos aplicados sean objetivos sin que exista ningún motivo de discriminación por razón de sexo, género o identidad sexogenérica.

Somos FERCHAU, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona y Valencia. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros. ¿Actualmente estamos en la búsqueda de un Ingeniero/a DevOps Senior para proyectos de CiberDefensa , responsable de automatización, despliegue, observabilidad y operación de infraestructuras críticas basadas en Kubernetes, Docker, microservicios y multicloud . Operar y evolucionar plataformas de contenedores/microservicios. Operación diaria de Kubernetes (health checks, upgrades, capacity, troubleshooting). Gestión completa de Docker (imágenes, registro, versionado, rollback). Pipelines CI/CD (Jenkins, GitLab). IaC con Terraform y Ansible. Observabilidad: Prometheus, Grafana, ELK, Loki, OpenTelemetry. Soporte a equipos de desarrollo y evolución de plataformas. ✔️ 4–6 años con Kubernetes y Docker en producción. ~CI/CD con Jenkins/GitLab. ~ Kubernetes, Docker, OpenStack, GitLab, Harbor, Linux (RHEL), Bash/Python, entornos DevOps. ~ Experiencia en producción a gran escala. ~ Keycloak, Apisix. Terraform avanzado, Ansible, GitOps (ArgoCD/Flux). Nomad, Consul, Vault. AWS/Azure/GCP. Golang, Python, Spring Boot, JPA, Clean Code, patrones, JUnit, Mockito. SQL, Oracle, PostgreSQL. ELK, Grafana, Prometheus, Loki, OpenTelemetry. Unix y gestión multicloud. &##Contrato indefinido y proyecto estable a largo plazo. Flexibilidad horaria y modo de trabajo híbrido. Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico). Plan de formación. Plataforma de Beneficios con descuentos en ocio, restauración, viajes, etc. &##Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles. Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Te gustaría seguir desarrollándote como profesional dentro de una empresa multisectorial? ¡

LETI Pharma somos una compañía biofarmacéutica, independiente y de capital familiar. Especializados en alergia e inmunoterapia, salud animal y cuidado integral de la piel, nuestra prioridad es contribuir al aumento de la salud y el bienestar de la sociedad. La innovación y el desarrollo de productos de alto valor nos han llevado a ser una empresa global líder en segmentos especializados de salud y bienestar. Con sede central en Barcelona, y planta productiva y laboratorio de investigación en Madrid, contamos también con filiales en Alemania y Portugal. En LETI Pharma creemos en las personas, por eso promovemos un entorno laboral diverso e integrador, promoviendo la transparencia y la confianza mutua a través de la comunicación abierta. Apostamos por nuestros equipos y su desarrollo personal y profesional. Buscamos un/a profesional dinámico/a y motivado/a para unirse a nuestro equipo como Plant HRBP, la persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con la Planta Productiva de la compañía, de manera 100% presencial . Funciones: • Brindar orientación y colaborar con managers de todos los niveles para desarrollar estrategias de RRHH alineadas con las necesidades del negocio en áreas como gestión del desempeño, desarrollo de empleados, retención y diseño organizativo., • Gestionar las operaciones diarias de RRHH, actuando como punto de contacto principal para managers y empleados en relación con consultas de RRHH., • Mantener un enfoque sólido en relaciones laborales, gestión del desempeño, compromiso y retención de talento, incluyendo actividades relacionadas con compensación, beneficios y desarrollo., • Participar en los procesos de selección., • Liderar el diseño, implementación y seguimiento del plan formativo global de la compañía, asegurando que las iniciativas de aprendizaje estén alineadas con la estrategia organizativa y con las necesidades de cada área., • Apoyar la estandarización de procesos de RRHH y la implementación de buenas prácticas., • Contribuir a los procesos de auditoría interna. Requisitos : • Grado universitario en Recursos Humando o campo relacionado., • Mínimo de 5 años de experiencia en roles similares, preferentemente en las industrias farmacéutica o biotecnológica., • Experiencia como HR Business Partner gestionando colectivo industrial., • Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), idealmente SuccessFactors., • Dominio del inglés., • Fuertes habilidades de influencia y comunicación., • Capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples asignaciones de forma eficaz., • Excelentes habilidades de colaboración y trabajo transversal., • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal., • Altos estándares éticos e integridad. Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad! LETI Pharma promueve el desarrollo profesional y personal de todas las personas colaboradoras, asegurando la igualdad de oportunidades en todos los procesos y normativa interna. En esta línea, LETI Pharma no acepta ningún tipo de discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, origen, procedencia, opinión política, discapacidad o cualquier otro motivo discriminatorio ni cualquier conducta hostil, abusiva u ofensiva o acoso. Así, todas las personas colaboradoras de Leti Pharma serán tratadas de manera justa y con respeto .

AURA STAFFING, grupo internacional con especialización en RRHH, selecciona un Electricista en Automoción para una empresa situada en Ajalvir (Torrejón de Ardoz).Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura.Instalación

Busquem un/a Tècnic/a Sènior de Relacions Laborals - Adjunt/a a Direcció de RRHH Vols treballar en una empresa del sector alimentari en ple creixement i amb un entorn dinàmic i exigent? Degut al creixement de l’organització i a la necessitat de reforçar el departament, estem cercant un/a Tècnic/a Sènior de Relacions Laborals per actuar com a mà dreta de la Direcció de l’Àrea en l’àmbit d’administració de personal, actuant com a recurs clau en la gestió laboral de la organització. Amb el suport del teu equip, les teves principals responsabilitats seran: Gestió completa del cicle de nòmina (alt volum) Administració de personal: altes, baixes, contractació i incidències Coordinació amb la Seguretat Social i organismes oficials Assessorament laboral a managers i resolució de consultes internes Gestió d’incidències laborals i seguiment d’incorporacions Suport en la millora de processos i optimització de la gestió laboral Què busquem? Formació en Relacions Laborals, Dret o similar Experiència contrastada mínima de 3 anys en assessorament laboral a clients i càlcul de nòmina amb total autonomia Coneixements profunds sobre l’Estatut dels Treballadors, normativa laboral, aplicació de convenis, acomiadaments, sancions, gestió d’incidències amb la Seguretat Social... Interès per treballar directament en empresa final Esperit resolutiu, rigorós i amb criteri. Si a més comptes amb experiència en assessorament a client intern, serà un plus Què oferim? Projecte estable en empresa en creixement Rol amb autonomia i impacte real en el dia a dia Possibilitats d’evolució dins l’àrea de RRHH Entorn dinàmic i en procés de professionalització Salari competitiu segons experiència

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🌱 Oportunidad en Recursos Humanos | Beca (Madrid – zona sur) 🌱 Desde Hays estamos colaborando con una compañía multinacional del sector industrial, con un fuerte enfoque en las personas y los procesos, para incorporar una persona en Beca de Recursos Humanos en su centro de trabajo ubicado en Pinto (Madrid). Buscamos un perfil con ganas de aprender, implicarse y desarrollarse dentro de un departamento de RRHH, participando en tareas reales y adquiriendo una visión global del área 👇 🔍 ¿Cuál será tu rol? Durante tu beca apoyarás al departamento de Recursos Humanos en distintas áreas clave, entre ellas: ✔️ Administración de personal: altas internas, gestión documental y comunicaciones. ✔️ Beneficios sociales y compensación: apoyo en altas, solicitudes y actualizaciones. ✔️ Control horario y nómina: revisión de marcajes y soporte en el proceso de payroll. ✔️ Formación: organización de acciones formativas, coordinación con proveedores y seguimiento de facturación. ✔️ Facturación y reporting: apoyo en la gestión de facturas y elaboración de informes. ✔️ Proyectos transversales: colaboración en iniciativas de igualdad y mejora de procesos del área. 🎓 Perfil que buscamos ✅ Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. ✅ Posibilidad de realizar prácticas curriculares y/o extracurriculares (larga duración). ✅ Alta motivación por aprender y desarrollarse en RRHH. ✅ Persona proactiva, polivalente y dinámica. ✅ Buenas habilidades sociales y orientación al trabajo en equipo. 📍 ¿Qué ofrece el proyecto? ✨ Beca remunerada: 500 € brutos mensuales (media jornada). ✨ Posibilidad de ampliar a jornada completa (hasta 800 € brutos/mes). ✨ Horario habitual: lunes a viernes de 8:30 a 13:30 (presencial). ✨ Experiencia práctica real en un entorno industrial y multinacional. ✨ Aprendizaje transversal dentro del área de RRHH. ✨ Ticket restaurant. 📍 Ubicación: Pinto (Madrid). 📅 Incorporación: lo antes posible. 🤝 Formarás parte de un equipo cercano, donde podrás conocer de primera mano cómo funciona el área de Recursos Humanos y desarrollar competencias clave para tu futuro profesional. 👉 ¿Te interesa o conoces a alguien a quien pueda encajarle? Aplica o comparte esta oportunidad 🙌

El departamento de Administración de Personal y Nóminas de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con mínimo 3 años de experiencia.

Somos FERCHAU, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona y Valencia. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros. ¿Actualmente estamos en la búsqueda de un Ingeniero Eléctrico experto en EPLAN Electric P8 para formar parte de nuestro equipo. Titulación: ingeniería técnica Al menos 2-3 años de experiencia profesional en diseño eléctrico con EPLAN Electric P8 Inglés: nivel B2 Tareas por realizar / Experiencia en: Diseño eléctrico de cuadros/armarios de control y cableado de máquinas, sistemas de automatización y celdas robotizadas. Diseño y/o interpretación de esquemas eléctricos Generación de documentación: especificaciones técnicas, listas de materiales y checklist. Seguimiento en la fabricación, montaje y pruebas. Contrato indefinido y proyecto estable a largo plazo Jornada intensiva y flexibilidad horaria Remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico) Plan de formación continua. Puesto presencial en la zona de Nuevos Ministerios. Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros, ¿te animas? ¡

El departamento de Administración de Personal y Nóminas de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con mínimo 3 años de experiencia. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial , con más de 3.000 profesionales especializados , que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en la evolución de sus procesos globales de Recursos Humanos , combinando tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia y alineamiento estratégico. Nos avalan más de 20 años de experiencia , alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Participarás en proyectos de implantación, rollout, evolución y mantenimiento de SAP SuccessFactors , con foco principal en Performance & Goals . Colaborarás en el análisis y definición de procesos globales de RRHH , alineados con las mejores prácticas y el modelo del cliente. Configurarás y parametrizarás SuccessFactors Performance & Goals y, de forma deseable, Succession & Development . Coordinarás con cliente la recogida de requisitos, elaboración de documentación funcional y gestión de entregables. Colaborarás en integraciones con otros módulos SuccessFactors o sistemas corporativos. Impulsarás la mejora continua, buenas prácticas y estandarización de procesos dentro del equipo. ¿Qué buscamos en ti? Experiencia como consultor/a funcional SAP SuccessFactors , especialmente en Performance & Goals . Conocimientos en procesos globales de Recursos Humanos (gestión del desempeño, objetivos, desarrollo del talento). Experiencia o conocimiento en Succession & Development (valorable). Valorable integración con HCM. Capacidad de interlocución con cliente y análisis funcional. Nivel medio/alto de inglés , para colaborar en proyectos internacionales. Actitud proactiva, orientación al aprendizaje y crecimiento profesional. Se valorará experiencia en integraciones SuccessFactors y certificaciones SAP actualizadas. Estabilidad y Futuro ✨ : Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Iniciativas con impacto nacional e internacional en entornos de RRHH globales. Ambiente Cercano y Transparente : Comunicación directa y entorno colaborativo. Autonomía y Flexibilidad ⏳ : Conciliación real y organización flexible del trabajo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu desarrollo profesional. Formación continua : Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos). Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y encaje con la posición. Entrevista técnica : Con el equipo, donde conocerás el proyecto y evaluaremos conocimientos (incluye prueba de inglés si aplica). Entrevista con el equipo de atracción de talento : Cultura, valores y modelo de carrera. Oferta y bienvenida : ¡Comenzamos una nueva etapa juntos!

Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 10.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI? Necesitamos incorporar a un/a técnico/a de Administración de Personal (Temporal) que tendrá las siguientes funciones: Proceso de alta nuevos empleados: Revisión de documentación, citaciones y onboaring. Gestión plantillas incidencias nómina (variables, comisiones, etc.) Imprescindible nivel alto de Excel. Experiencia previa de al menos 2 años en gestión de BBDD en Excel y volcados masivos. Valorable experiencia previa en departamentos de RRHH. ¿En DIGI también ofrecemos un plan de retribución flexible para que selecciones los servicios que mejor se ajusten a tu estilo de vida: ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares. Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.

Somos FERCHAU, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla y Valencia. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros. ¿Actualmente estamos en la búsqueda de un Ingeniero/a Senior de instalaciones mecánicas. &##Diseño y desarrollo de sistemas mecánicos para plantas industriales. Supervisión e implementación de proyectos de HVAC , extracción de humos y tratamiento de aguas . Coordinación con otros departamentos para asegurar la correcta integración del sistema mecánico . Realización de cálculos técnicos , simulaciones y análisis para garantizar eficiencia, seguridad y cumplimiento normativo. Elaboración de informes técnicos , memorias y documentación detallada del proyecto. Evaluación y selección de materiales y equipos adecuados para las instalaciones mecánicas. &##Experiencia mínima de 5 años en ingeniería de detalle en plantas industriales (HVAC, extracción de humos, tratamiento de aguas). Inglés avanzado (entorno internacional). Experiencia previa en proyectos realizados en España . Titulación universitaria en Ingeniería Mecánica o similar. &##Contrato indefinido. Flexibilidad horaria. Jornada intensiva los viernes y en los meses de verano. Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico). Plan de formación continua. &##Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles. Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Te gustaría seguir desarrollándote como profesional dentro de una empresa multisectorial? ¡

En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento. Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos. Agendar sesiones de formación e implementación. Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? Beca remunerada: 800€/mes Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario. Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos. Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

Importante empresa de servicios de arquitectura, especializada en implantación de oficinas, interiorismo y rehabilitación, con presencia en Madrid, Barcelona, y proyectos en todo el territorio nacional y Portugal, precisa cubrir vacantes para su Departamento de Estudios en la Sede Central de Madrid y en la Delegación de Barcelona . Pensamos tanto en Arquitectas/Arquitectos como Arquitectas Técnicas/Arquitectos Técnicos, con al menos 3 años de experiencia demostrable . Las personas que se incorporen se responsabilizarán, entre otras, de las siguientes funciones: • Desarrollo de concursos/licitaciones con las siguientes tareas: - Revisión en profundidad de documentación recibida. - Realización de mediciones en concursos que así lo requieran. - Petición de ofertas a proveedores (comparativos). - Realización de ofertas económicas. Análisis técnico y económico. - Realización de ofertas técnicas (documentación y planificación). - Visita de obras. - Búsqueda de nuevos proveedores, establecimiento de relaciones comerciales y mantenimiento de las mismas. - Comparativo de precios y benchmarking de precios de mercado. - Generación y actualización de documentación para generación de nuevo negocio y actualización de los formatos establecidos en la compañía. Requisitos del puesto • Titulación en Arquitectura/Arquitectura técnica/Ingeniería - Mínimo 3 años de experiencia en labores similares - Conocimientos en: Estado de medicionesLicitacionesControl de costesEjecución de obraOficinas, retail, hoteles, locales, etc • Nivel alto de inglés (Madrid y Barcelona) - Nivel alto de Catalán (delegación de Barcelona). - Deseable Nivel fluido de portugués (Sede Madrid). - Conocimiento y experiencia demostrable trabajando con: MS Excel y MS WordMS Project.AutocadPresto Duración del contratoIndefinido HorarioLunes a jueves jornada completa y viernes jornada intensiva UNEN posee un plan de igualdad debidamente registrado por lo que está firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades en general y, en concreto, dentro de este proceso de selección. Es por ello por lo que si detecta cualquier indicio de desigualdad le rogamos nos lo indique. Interesados/as enviar CV a , indicando en el asunto Departamento Estudios Madrid o Barcelona (según proceda)

¿Quieres impulsar tu carrera profesional como Product Manager ? ¡Desde Nunegal Consulting tenemos una interesante oportunidad de empleo para ti! ¿Cómo es trabajar con nosotr@s? Tenemos una cultura de mejora continua: Te integrarás en un proyecto retador que impulsará tus conocimientos y experiencia. Crecimiento profesional: Apostamos por el crecimiento de nuestro equipo y priorizamos la promoción interna. Cercanía: Nunegal lo formamos personas, no números. Nos conocemos por el nombre. Buen rollo: Somos un equipo, nos ayudamos y compartimos conocimientos. Además, somos conocidos por nuestro #Nunefest ¿Qué te ofrecemos? Incorporación a una empresa en constante crecimiento. Retribución flexible (ticket restaurante, seguro médico, guardería y transporte). Formación en inglés y cursos IT. ¿Cómo será tu día a día? Serás responsable de definir la visión del producto y asegurar su éxito, identificando qué problemas resolver y marcando la estrategia para alcanzar los objetivos de negocio. Entenderás al usuario a través de datos, feedback y análisis de comportamiento, con el objetivo no solo de responder a sus necesidades, sino también de anticiparlas. Definirás y priorizarás el roadmap, equilibrando impacto, esfuerzo y valor, incorporando iniciativas que mejoren la toma de decisiones y la eficiencia mediante el uso de datos e IA. Analizarás constantemente el rendimiento del producto, detectando oportunidades de mejora y apoyándote en datos e insights para tomar decisiones más informadas. Además, coordinarás a equipos multidisciplinares (negocio, tecnología, diseño y data), asegurando alineación y fomentando una cultura de mejora continua y uso inteligente de la información. Sobre ti... ♀ ♂ Cuentas con experiencia gestionando productos digitales en entornos tecnológicos, con una visión global del ciclo de vida del producto y orientación a impacto en negocio. Tienes experiencia en la definición de producto digital: identificación de necesidades, conceptualización y priorización de funcionalidades alineadas a negocio, evolucionando hacia productos más inteligentes y orientados a la toma de decisiones. Se valorará especialmente experiencia en entornos de e-commerce, retail o RRHH, especialmente en contextos donde los datos juegan un papel relevante en la mejora del producto o del negocio. Tienes conocimiento del entorno técnico (software, sistemas, IA, data…), lo que te permite entender las capacidades tecnológicas, comunicarte eficazmente con equipos de desarrollo y participar en la definición de soluciones basadas en datos, aunque no se espera que programes. Estás acostumbrado/a a trabajar con equipos técnicos y de negocio, y valoras la colaboración con perfiles de data o analítica para mejorar el producto y su impacto. Posees excelentes habilidades de comunicación, organización y liderazgo colaborativo. Te motiva aprender, crecer y aportar valor en un entorno de innovación, con interés en el uso de datos e inteligencia artificial como herramientas para mejorar productos y decisiones. Disponibilidad para acudir presencialmente a la oficina en La Coruña. Nivel de inglés conversacional avanzado.

Licenciado/Graduado en RRHH, Psícología, Ciencias del Trabajo o similar 2/3 años de experiencia en las responsabilidades descritas con foco en desarrollo de talento y comunicación interna, valorando experiencia en coordinación y ejecución procesos de selección. El puesto es responsable de coo

En Global Suite Solutions somos una empresa tecnológica internacional con Software propio especializada en Governance, Risk & Compliance (GRC). Nuestra plataforma Global Suite ayuda a organizaciones de todo el mundo a gestionar sus riesgos, continuidad de negocio, cumplimiento normativo, auditorías y ciberseguridad desde un entorno unificado. Estamos en plena fase de expansión internacional y con un firme compromiso hacia un modelo cada vez más channel centric. Nuestro ecosistema de partners es clave para nuestro crecimiento, y por ello buscamos incorporar un Channel Manager Iberia que impulse, consolide y acelere nuestra estrategia de canal en España y Portugal. Buscamos un/a Channel Manager para Iberia que será responsable de liderar, desarrollar y hacer crecer el negocio indirecto de Global Suite a través de partners actuales y nuevos. Construirá relaciones estratégicas, generará planes de negocio conjuntos, impulsará la ejecución comercial y asegurará la correcta implantación del nuevo Programa de Canal. ¿Qué te ofrecemos? Incorporación a un equipo internacional en expansión. Remuneración competitiva + variable por objetivos. Entorno colaborativo, dinámico y orientado a la innovación. Modelo híbrido de trabajo. Vacaciones de libre disposición. Liderar la estrategia de canal en Iberia en una compañía en expansión. Potencialmente extensión a EMEA y Global. Participar en el lanzamiento y evolución del nuevo Programa de Canal así como su implementación a nivel global Entorno innovador, colaborativo y con fuerte impacto en una compañía dinámica y con fuerte crecimiento. ¿Qué requisitos y habilidades buscamos? Experiencia mínima de 3–5 años en roles de Channel Manager, Partner Manager o similares. Experiencia demostrada en venta B2 B de software a través de partners (idealmente Saa S). Conocimiento del ecosistema de partners en Iberia: consultoras, integradores, MSPs, VARs. Habilidades en modelos de canal, gestión de pipeline, business planning y forecast. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders. Español nativo y nivel alto de inglés (C1). Portugués valorable. ¿Qué más valoramos? Experiencia previa en GRC (Riesgo, Seguridad, Cumplimiento, Privacidad, Continuidad, ESG) y ventas Saa S a sectores regulados. Haber trabajado con RFPs públicos/privados y con cuentas del sector financiero/telecom/energía/industrial. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Desarrollo de negocio a través de partners: identificación, reclutamiento y activación de nuevos partners; acompañamiento en oportunidades clave; crecimiento del pipeline. Gestión estratégica del canal: elaboración de business plans, QBRs, análisis de KPIs, forecast y rendimiento. Implementación del Nuevo Programa de Canal: despliegue, seguimiento, mejora continua y alineación interna. Co-marketing y generación de demanda: diseño y ejecución de acciones conjuntas con marketing, campañas, eventos, webinars y gestión de MDF. Alianzas estratégicas: desarrollo de relaciones con partners clave y alianzas tecnológicas/consultoras. Construcción y liderazgo de equipo: potencial creación y gestión de un equipo de canal conforme el ecosistema crezca. ¡¡Si todo lo leído anteriormente te muestra el lugar en donde quieres trabajar, envía tu candidatura!! Promovemos la igualdad de oportunidades. Animamos a las personas con discapacidad que cuenten con esta experiencia comercial a presentar su candidatura. Imprescindible adjuntar CV Importante leer la información con respecto al tratamiento de tus datos:

En AMBIT buscamos un/a Coworking Manager con perfil dinámico, proactivo y muy orientado/a a las personas, para la gestión integral de nuestro espacio colaborativo en pleno centro de Barcelona. Si te motiva trabajar en un entorno profesional, activo y en constante evolución, ¡queremos conocerte! ¿Qué buscamos? Imprescindible: Estudios relacionados Habilidades comunicativas y orientación al cliente. Excelente redacción en castellano y catalán (se valorará) Actitud comercial y capacidad para la venta de espacios de coworking. Capacidad demostrable de trabajar con autonomía real. Capacidad de gestionar múltiples tareas y prioridades Manejo básico de herramientas digitales y entornos web. Dominio del castellano (oral y escrito). Disponibilidad para incorporación inmediata . Valorable: Experiencia previa en coworking, centros de negocios, espacios culturales o de eventos. Conocimientos de marketing digital y ventas. Experiencia en gestión y alquiler de salas. Buen nivel de catalán e inglés. Conocimiento del sector hábitat. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Gestión diaria del espacio de coworking y supervisión de su correcto funcionamiento. Atención a clientes y usuarios (presencial, telefónica y online). Venta y comercialización de puestos y espacios de coworking. Gestión del alquiler de salas y coordinación de reservas. Organización y optimización de los espacios comunes. Control administrativo: facturación, proveedores y seguimiento presupuestario. Atención y seguimiento continuo de las necesidades de los clientes. ¿Qué ofrecemos? Incorporación inmediata . Contrato laboral a jornada completa. Horario: lunes a viernes de 10:00 a 14:00 h y de 15:00 a 19:00 h. Trabajo presencial en AMBIT BCN HUB (Rambla de Catalunya, Eixample – Barcelona). Retribución competitiva y negociable según experiencia y valor aportado. ¿Te interesa? Envíanos tu candidatura a y forma parte de una comunidad profesional en crecimiento.

HR Generalist con francés - El Prat de Llobregat Desde Hays estamos buscando un perfil de HR Generalist con francés para formar parte de una empresa internacional del sector de la fabricación de maquinaria y equipos para sus oficinas en El Prat de Llobregat. Como HR Generalist, proporcionarás un soporte administrativo de RR. HH. eficiente y fiable en un entorno internacional, con Francia y la región de Oriente Medio como países principales, y apoyo adicional a otras ubicaciones según las necesidades del negocio. ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar la administración diaria de RR. HH. para Francia, incluyendo la preparación de contratos laborales, modificaciones contractuales, comunicaciones de RR. HH., mantenimiento de expedientes de empleados, gestión de ausencias, coordinación de beneficios y aportación de información relacionada con nómina. Hay un proveedor externo. Actuar como primer punto de contacto para empleados y managers en asuntos administrativos rutinarios de RR. HH., respondiendo a las consultas de forma ágil, precisa y orientada al servicio. Coordinar los procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo onboarding, cambios contractuales y offboarding, garantizando la correcta documentación, el cumplimiento de los procesos y una coordinación efectiva con los interlocutores relevantes. Proporcionar soporte administrativo de RR. HH. para los países bajo el alcance en Oriente Medio y otros países de bajo volumen asignados al rol, incluyendo documentación local, actualización de datos de empleados y coordinación con nómina y proveedores externos cuando sea necesario. Mantener datos precisos de empleados y compensación en los sistemas de RR. HH., asegurando la integridad de la información, un adecuado mantenimiento de registros y el cumplimiento de las políticas internas y requisitos locales. Apoyar la ejecución de procesos y ciclos anuales de RR. HH. a nivel regional y global, como evaluaciones de desempeño, revisiones salariales y otras iniciativas de RR. HH., según corresponda al puesto. Colaborar estrechamente con el equipo de RR. HH. para garantizar operaciones coherentes y eficientes, ofreciendo apoyo a otros miembros del equipo cuando sea necesario. Contribuir a la mejora continua de los procesos administrativos de RR. HH. y las formas de trabajo, adaptándose a los cambios en las prioridades organizativas y en el alcance de países a lo largo del tiempo. ¿Qué buscamos? Grado en ADE, RRHH o relacionados. Experiencia internacional en RR. HH., con conocimiento de procesos y cumplimiento normativo a nivel global y regional. Conocimientos en legislación laboral internacional y experiencia en colaboración con partners legales. Nivel fluido de inglés y francés. Otros idiomas europeos serán un valor añadido. Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel, y experiencia trabajando con sistemas HRIS. ¿Qué ofrecemos? Un proyecto estable dentro de una empresa en constante crecimiento y con oportunidades de desarrollo. Contrato indefinido con jornada completa. Un proyecto estable dentro de una empresa en constante crecimiento y con oportunidades de desarrollo. Contrato indefinido con jornada completa. Horario: De lunes a jueves flexibilidad de 8h a 17.30h o de 9h a 18.30h. Viernes intensivos. En agosto hay jornada intensiva todo el mes. 2 días a la semana de teletrabajo, tras la aprobación del periodo de prueba. Seguro de salud, plan de pensión (2% del salario anual), seguro de vida, ticket restaurante. Salario bruto anual de 30k-33k. Si estás valorando un cambio o conoces a alguien que pueda estar interesado/a, puedes enviarnos tu CV. La confidencialidad está garantizada durante todo el proceso.

Desde Attitude & Hiring buscamos un/a HR Generalist para incorporarse al departamento de Recursos Humanos de una empresa industrial. La persona seleccionada tendrá un rol transversal y con peso real dentro del área, con presencia activa en planta e interlocución directa con el comité de empresa. Buscamos a una persona resolutiva, y con capacidad para gestionar un entorno dinámico y variado. Lo que harás Gestión del día a día en materia laboral: control de presencia, incidencias, convenio y relación con el comité de empresa. Soporte en los cierres periódicos y seguimiento de variables y presupuesto del área. Gestión de procesos de selección, principalmente perfiles de planta y producción. Seguimiento de en materia laboral. Apoyo en el diseño e implementación de planes de formación y desarrollo para la plantilla. Participación en proyectos de mejora de procesos internos de RRHH. Coordinación de acciones internas y eventos de empresa. Elaboración de informes y análisis con dominio avanzado de Excel. Lo que buscamos Titulación en Relaciones Laborales, ADE o similar. Dominio de Excel y orientación al análisis y al dato. Conocimiento de legislación laboral y relaciones sindicales. Perfil resolutivo, analítico/a y con buenas habilidades relacionales para trabajar con perfiles muy diversos. Lo que te ofrecemos Un rol con visibilidad real dentro del área, en una empresa industrial consolidada. Contrato estable y desarrollo de carrera. Salariosegún expericia.

Empresa familiar española especializada en el diseño, producción por inyección y soplado, y comercialización de artículos de plástico para el hogar, con presencia consolidada en el mercado nacional e internacional, desea incorporar a su equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos para dar apoyo administrativo y generalista en nuestro departamento de RRHH. Actualmente contamos con una plantilla de más de 800 profesionales , siendo el área de operaciones (producción y logística) el núcleo principal de nuestra actividad. Somos una empresa comprometida con la Igualdad de Oportunidades , con una cultura empresarial inclusiva y tolerancia cero frente a cualquier tipo de discriminación. Disponemos de un Plan de Igualdad aprobado y registrado en diciembre de 2024 . ¿Bajo la dirección del Departamento de RRHH, te integrarás en el equipo para: Dar soporte al área de selección e incorporación de personal Colaborar en la gestión administrativa de RRHH Participar en procesos de formación, desarrollo y gestión del talento Apoyar la gestión generalista del área de Personas Publicación de ofertas en diferentes plataformas de empleo Criba curricular y selección de perfiles Gestión de planes de acogida y formación Control y registro de absentismo Mantenimiento de la base de datos de personal y ETT Participar en procesos clave del área de RRHH y del Sistema de Gestión Integrado Colaborar en la planificación estratégica de necesidades de talento Gestionar relaciones con ETTs y proveedores de servicios de RRHH Colaborar en el plan anual de formación y su seguimiento Colaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales Experiencia: Experiencia demostrable de 3 a 5 años en departamentos de RRHH Valorable experiencia en entornos industriales o empresas con alto volumen de plantilla Formación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar Conocimientos avanzados en herramientas de gestión y sistemas de información Organización y planificación Orientación al servicio y al trabajo en equipo Incorporación inmediata Retribución negociable según experiencia y valía Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua Si te interesa formar parte de nuestro equipo, inscríbete en esta oferta o envíanos tu candidatura.

Una empresa de consultoría tecnológica busca un profesional para optimizar la analítica de RRHH utilizando SAP SuccessFactors. En este rol técnico y remoto, serás responsable de desarrollar informes y colaborar con equipos para alinear las necesidades del negocio. Se requiere experiencia en People Analytics y un enfoque analítico para resolver problemas. El salario es de 30-36.000 b/a, dependiendo de la experiencia. #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando un/a Electromechanical Maintenance Engineer con sólida experiencia en entornos industriales exigentes, que lidere la estrategia de mantenimiento y garantice la máxima disponibilidad y eficiencia de las instalaciones. Misión del rol La posición tiene como objetivo asegurar la operatividad continua de las instalaciones , cumpliendo con los más altos estándares de calidad, seguridad, salud y medio ambiente . Será responsable de definir la estrategia de mantenimiento, optimizar recursos y liderar iniciativas técnicas que reduzcan paradas no planificadas y mejoren la eficiencia operativa. ⚙️ Responsabilidades clave Liderar la gestión integral del mantenimiento (preventivo, correctivo y predictivo). Definir y optimizar los recursos del área para cumplir los objetivos operativos. Diseñar e implementar soluciones de ingeniería orientadas a mejorar procesos y reducir incidencias. Planificar reparaciones, gestionar proveedores y asegurar la disponibilidad de materiales y servicios. Coordinar con Producción, Ingeniería y otras áreas técnicas la ejecución de intervenciones. Gestionar proyectos de inversión ( CAPEX ) y operación ( OPEX ), garantizando plazos y eficiencia económica. Elaborar y supervisar el plan anual de mantenimiento. Gestionar paradas técnicas minimizando el impacto en la operación. Supervisar el desempeño del equipo y liderar su desarrollo. Definir, implementar y monitorizar KPIs de mantenimiento. Asegurar la correcta gestión documental y trazabilidad en SAP . Garantizar el cumplimiento normativo (incluyendo inspecciones legales). Participar en análisis de riesgos y en la mejora continua de condiciones de seguridad. Requisitos Formación: Grado en Ingeniería Eléctrica, Electrónica Industrial o Automática . Valorable Máster en Ingeniería Industrial. Experiencia: Mínimo 5 años en mantenimiento industrial en entornos de proceso continuo. Experiencia en mantenimiento preventivo, correctivo y gestión de averías complejas. Experiencia en gestión de proyectos CAPEX y OPEX (incluyendo DOPEX). Participación en análisis de riesgos de proceso ( HAZOP ). Experiencia con sistemas SCADA y DCS , idealmente en sectores como químico, oil & gas o similares. Conocimientos técnicos: Normativa ATEX y gestión de zonas clasificadas (nivel avanzado). Sistemas instrumentados de seguridad ( SIL ) (nivel avanzado). Gestión de requisitos legales en instalaciones de BT/MT (nivel avanzado). Metodologías de mantenimiento predictivo (termografía, ultrasonidos, etc.) (nivel intermedio). Conocimientos en LEAN Management (nivel Green Belt valorable). Idiomas: Nivel de inglés mínimo B2 . Otros aspectos relevantes Disponibilidad para participar en servicio de retén (aprox. 4-5 veces/año). Residencia a un máximo de 30 minutos de la planta o disponibilidad para reubicación. Actitud positiva, enfoque resolutivo y capacidad para trabajar bajo presión. Si buscas un entorno industrial exigente, con impacto directo en la operación y capacidad de liderar mejoras técnicas relevantes, esta puede ser una gran oportunidad. Si te interesa participar en el proceso, aplica adjuntando tu CV actualizado.

¿Buscas un puesto estable en una empresa innovadora y en pleno crecimiento? ¿Te apasiona el trato con personas y disfrutas de los entornos dinámicos donde cada día es diferente? ¡Entonces esta posición es para ti! Desde Adecco seleccionamos un Técnico de Recursos Humanos - Laboral para incorporación en una compañía tecnológica del sector domótica, con más de 500 profesionales y presencia internacional. Formarás parte de un equipo dinámico, con buen ambiente y orientado al alto rendimiento, donde podrás desarrollarte en un entorno moderno, internacional y colaborativo. Tus funciones principales Elaboración y gestión de contratos laborales . Control y seguimiento de ausencias, vacaciones y permisos . Supervisión y revisión de nóminas . Gestión de despidos y documentación asociada . Atención a trabajadores nacionales e internacionales . Gestión de conciliaciones en SMAC . Tramitación de altas y bajas (nacionales e internacionales) Área Recursos Humanos Requisitos • Grado en ADE, Derecho Laboral, Económicas, Relaciones Laborales o similar. • Experiencia previa en gestión laboral, RRHH y RRLL. • Manejo de Excel y herramientas de gestión. • Experiencia con alguna plataforma de RRHH (nóminas, control horario, gestión documental…). • Competencias en trabajo en equipo y capacidad para colaborar eficazmente en un entorno dinámico. • Habilidades sólidas de planificación y organización, con seguimiento meticuloso de tareas. • Orientación a resultados para superar los objetivos establecidos. • Muy valorable: nivel de inglés. Puesto Técnico/a de RRHH Beneficios del puesto (Se ofrece) ¿Qué ofrecemos? • Estabilidad laboral en una empresa referente del sector tecnológico. • Entorno joven, internacional y con oportunidades de aprendizaje y crecimiento. • Cultura basada en la cooperación, el buen ambiente y el trabajo en equipo. • Horario flexible en jornada completa: 07:00–15:00 08:00–16:00 09:00–17:00 • Salario competitivo en función de la experiencia.

Beca en RRHH – Labor Quieres iniciar tu carrera profesional en el área de Recursos Humanos dentro de una inmobiliaria internacional en pleno crecimiento? En Dils Lucas Fox , buscamos un/a Becario/a de RRHH – Labor para apoyar a nuestro equipo en procesos de incorporación, formación, administración laboral y soporte en trámites internos. Responsabilidades Onboarding de nuevos empleados Apoyo en la coordinación de procesos de incorporación. Preparación y gestión de documentación laboral. Colaboración con las áreas de selección y laboral. Seguimiento de checklists y tickets en Salesforce. Altas en sistemas internos (Salesforce, portal del empleado, etc.). Apoyo en la elaboración de contratos. Formación obligatoria Organización de inscripciones, convocatorias y asistencia a cursos. Seguimiento de finalizaciones y gestión de diplomas. Control de documentación con proveedores externos. Procesos y apoyo administrativo Colaboración en la mejora y documentación de procesos de RRHH. Actualización de manuales, procedimientos y políticas internas. Gestión de incidencias en el portal del empleado y control de fichajes. Apoyo en tareas administrativas y elaboración de reportes. Soporte al equipo de HR Apoyo en trámites y gestiones administrativas del departamento en general. Requisitos Estudios mínimos: Grado o FP en Relaciones Laborales, Administración y Finanzas, en RRHH, ADE, Derecho o similar Experiencia mínima: 6 meses en tareas administrativas o relacionadas con RRHH. Imprescindible poder firmar convenio de prácticas. Nivel alto de español y buen nivel de inglés. Persona detallista , con capacidad de trabajo en equipo y que sepa gestionar información confidencial . Proactividad y buenas habilidades de comunicación. Manejo de Microsoft Office; experiencia previa con Excel Qué ofrecemos Horario flexible compatible con tus estudios. Beneficio de Comidas Subvencionadas (vía App) Descuentos e incentivos en marcas reconocidas de restaurantes, moda, deportes, viajes y mucho más. Experiencia práctica en Recursos Humanos dentro de una empresa internacional líder en el sector inmobiliario. Oportunidad de desarrollo y aprendizaje continuo. Equipo dinámico, colaborativo y multicultural. Entorno de trabajo cercano, con actividades y eventos de equipo. En Dils Lucas Fox celebramos la DIVERSIDAD en todas sus formas y estamos comprometidos con fomentar un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y acogedor. Valoramos las perspectivas únicas que las personas aportan a través de sus diferentes orígenes, culturas, géneros, edades, capacidades y experiencias, porque creemos que la diversidad impulsa la creatividad, la innovación y la excelencia. Animamos a todas las personas cualificadas a presentar su candidatura, independientemente de su género, orientación sexual, edad, nacionalidad, origen étnico, religión o discapacidad.

¿Te apasiona el área laboral y te gustaría desarrollarte en un entorno profesional cercano, dinámico y comprometido con las personas? En Adrián Hoteles buscamos incorporar un/a Administrativo/a Laboral con experiencia en asesoría o en departamentos de Personal / Recursos Humanos, para cubrir una sustitución temporal . ¿Qué ofrecemos? Contrato de sustitución Jornada completa de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00 horas Manutención incluida Incorporación a un equipo profesional, cercano y colaborativo ¿Cuáles serán tus funciones? Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social Elaboración de contratos de trabajo Gestión de nóminas y tramitación de Seguridad Social Control y seguimiento del absentismo Atención y soporte al cliente interno Manejo del entorno A3 (Equipo, Nom e Innuva) Apoyo general al departamento de Recursos Humanos ¿Qué valoramos? Experiencia previa de al menos 2 años Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Nivel avanzado de Excel Buen manejo de herramientas del paquete Office Habilidades comunicativas y orientación al cliente interno Capacidad de trabajo en equipo, actitud positiva y proactiva En Adrián Hoteles trabajamos cada día para crear no solo experiencias memorables para nuestros clientes, sino también un entorno donde las personas se sientan valoradas, escuchadas y motivadas. Si buscas un lugar donde trabajar en equipo marque la diferencia, queremos conocerte.

¿Cuál será tu misión? Formando parte del Departamento de RRHH, gestionarás de manera integral los procesos de selección, garantizando la atracción, evaluación y adecuación de los mejores profesionales para la compañía, asegurando el alineamiento con la cultura, valores y requisitos técnicos de la empresa Frans Bonhomme. Funciones principales Atracción y búsqueda de talento Redacción, publicación y actualización de ofertas en portales de empleo, redes profesionales y centros de formación. Búsqueda directa de perfiles estratégicos. Gestión y actualización proactiva de la base de datos de candidatos. Selección y evaluación Criba curricular y preselección de candidaturas. Entrevistas telefónicas, online y presenciales. Evaluación de competencias y adecuación al puesto mediante entrevistas por competencias. Preparación de informes de candidaturas para valoración conjunta con el equipo y managers. Coordinación del proceso de selección Gestión de agendas, convocatorias y comunicaciones con candidatos y responsables de área. Seguimiento del feedback de entrevistas. Desarrollo de planes de acción alternativos para perfiles difíciles de localizar. Comunicación y candidate experience Mantener una comunicación clara y profesional con los candidatos durante todo el proceso. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos (candidate experience). Qué buscamos Tolerancia a la frustración Trabajo en equipo Perfil resolutivo Organización y planificación Experiencia en posición similar mínimo 1 año. Horario Lunes a jueves: 08:45 – 18:00 (1 hora para comer) Viernes: 07:30 – 14:30 o 08:00 – 15:00 Agosto (3 primeras semanas): jornada intensiva 07:30 – 15:00 o 08:00 – 15:30

Importante empresa de servicios de arquitectura, especializada en implantación de oficinas, interiorismo y rehabilitación, con presencia en Madrid, Barcelona, y proyectos en todo el territorio nacional y Portugal, precisa cubrir vacantes para su Departamento de Estudios en la Sede Central de Madrid y en la Delegación de Barcelona . Pensamos tanto en Arquitectas/Arquitectos como Arquitectas Técnicas/Arquitectos Técnicos, con al menos 3 años de experiencia demostrable . Las personas que se incorporen se responsabilizarán, entre otras, de las siguientes funciones: • Desarrollo de concursos/licitaciones con las siguientes tareas: - Revisión en profundidad de documentación recibida. - Realización de mediciones en concursos que así lo requieran. - Petición de ofertas a proveedores (comparativos). - Realización de ofertas económicas. Análisis técnico y económico. - Realización de ofertas técnicas (documentación y planificación). - Visita de obras. - Búsqueda de nuevos proveedores, establecimiento de relaciones comerciales y mantenimiento de las mismas. - Comparativo de precios y benchmarking de precios de mercado. - Generación y actualización de documentación para generación de nuevo negocio y actualización de los formatos establecidos en la compañía. Requisitos del puesto • Titulación en Arquitectura/Arquitectura técnica/Ingeniería - Mínimo 3 años de experiencia en labores similares - Conocimientos en: Estado de medicionesLicitacionesControl de costesEjecución de obraOficinas, retail, hoteles, locales, etc • Nivel alto de inglés (Madrid y Barcelona) - Nivel alto de Catalán (delegación de Barcelona). - Deseable Nivel fluido de portugués (Sede Madrid). - Conocimiento y experiencia demostrable trabajando con: MS Excel y MS WordMS Project.AutocadPresto Duración del contratoIndefinido HorarioLunes a jueves jornada completa y viernes jornada intensiva UNEN posee un plan de igualdad debidamente registrado por lo que está firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades en general y, en concreto, dentro de este proceso de selección. Es por ello por lo que si detecta cualquier indicio de desigualdad le rogamos nos lo indique. Interesados/as enviar CV a , indicando en el asunto Departamento Estudios Madrid o Barcelona (según proceda)

Una empresa agroalimentaria líder en Madrid busca un/a Ingeniero/a Responsable de Operaciones para coordinar las actividades en Zaragoza. Este rol será clave en la planificación de personal, la supervisión de procesos operativos y la gestión logística. Se requiere formación técnica en ingeniería y experiencia previa en un puesto similar. Además, se ofrecen oportunidades de carrera y un paquete retributivo competitivo con contrato indefinido. #J-18808-Ljbffr

✨ ¡Oportunidad Laboral - Coordinadores/as de Seguridad y Salud -ISLAS BALEARES! ✨ En Ingeniería y Prevención de Riesgos, S.L. , empresa referente en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales en construcción , buscamos incorporar Coordinadores/as de Seguridad y Salud en fase de ejecución para nuestros proyectos en las Islas Baleares. Se trata de una excelente oportunidad para profesionales con vocación por la prevención, que busquen estabilidad, desarrollo y un entorno de trabajo sólido y especializado. Perfil Requerido Formación obligatoria Titulación universitaria en Ingeniería o Arquitectura (Imprescindible homologación en caso de titulaciones extranjeras) Máster o Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Valoramos también: Experiencia previa como Coordinador/a de Seguridad y Salud en fase de ejecución Motivación, compromiso y deseo de crecimiento profesional ️ Funciones Principales Bajo la supervisión de un responsable con más de 20 años de experiencia , la persona seleccionada asumirá tareas de coordinación de seguridad y salud durante la fase de ejecución de obra, siguiendo la metodología interna de trabajo y los procedimientos del sistema de gestión de la empresa. Las personas incorporadas recibirán formación interna específica para garantizar su correcta integración en los proyectos asignados. Lo que ofrecemos : Estabilidad laboral y crecimiento profesional. Flexibilidad horaria, posibilidad de organizar su trabajo libremente. Vehículo de empresa + tarjeta de combustible. Ordenador, móvil y herramientas necesarias para tu éxito. Beneficios sociales . Formación continua. Impulsa tu carrera con nosotros. Buscamos talento comprometido. ¡Queremos conocerte! Envíanos tu CV: La presente oferta de empleo tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, según el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En I+P estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y con la mitigación de los efectos del cambio climático, por lo que buscamos alinear nuestros compromisos y procedimientos al reto de la Agenda 2030 y los 17 ODS. Desde el año 2011, I+P promueve con su adhesión a los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, el respeto y la promoción de los derechos humanos, laborales, medioambientales y la lucha contra la corrupción.

Desde Antal International para el Sector de Hospitality estamos en búsqueda de un CFO & General Manager – Restauración Misión del puesto El/la General Manager será responsable de la dirección integral del grupo de restauración, liderando la estrategia operativa, financiera y de crecimiento. Su misión principal es asegurar la rentabilidad sostenible del negocio, optimizando operaciones multi-sede y aportando una visión financiera sólida propia de un perfil con experiencia como CFO. Responsabilidades principales Dirección estratégica y operativa Definir e implementar la estrategia global del grupo de restauración. Supervisar la operación de todos los restaurantes, garantizando estándares de calidad, servicio y experiencia del cliente. Optimizar procesos operativos para mejorar eficiencia y escalabilidad. Liderar la expansión del grupo (nuevas aperturas, franquicias o adquisiciones si aplica). Gestión financiera Diseñar y supervisar la planificación financiera, presupuestos y forecast. Control de P&L por restaurante y a nivel grupo. Optimización de márgenes, costes operativos y estructura de capital. Relación con bancos, inversores y auditores. Análisis de rentabilidad por unidad de negocio y toma de decisiones basada en datos. Liderazgo y equipo Dirigir y desarrollar el equipo directivo (operaciones, marketing, RRHH, cocina). Definir KPIs y sistemas de reporting para todas las áreas. Fomentar una cultura de alto rendimiento y excelencia operativa. Gestión del talento clave y sucesión. Marketing y crecimiento Colaborar en la estrategia de marca y posicionamiento del grupo. Evaluar performance de campañas y retorno de inversión. Impulsar iniciativas de crecimiento de ventas (delivery, catering, nuevos canales). Requisitos Experiencia como General Manager, CFO o Director Financiero en empresas del sector restauración / hospitality. Imprescindible los 5 últimos años de experiencia en el sector de restauración desempeñando funciones como CFO o en posiciones de General Manager. Sólida comprensión de P&L, control de costes y gestión de múltiples unidades de negocio. Experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinares. Alta capacidad analítica y visión estratégica. Excell Avanzado. Ingles Avanzado. Perfil ideal Posición híbrida: financiera + operativa. Supervisión directa de los restaurantes. Enfoque muy orientado a resultados (EBITDA, margen, Food Cost..). Capacidad de liderazgo en entornos dinámicos y de alto crecimiento. Habilidades de comunicación y negociación con stakeholders internos y externos. Se valorará positivamente Valorable experiencia en expansión internacional de restaurantes o grupos hospitality. Valorable experiencia en private equity o entornos de inversión. Conocimiento de herramientas de BI y sistemas ERP de restauración. Qué ofrecemos Rol de alta responsabilidad en grupo en crecimiento. Participación directa en la estrategia de expansión. Paquete competitivo acorde a experiencia + variable por performance.

Somos Extraordinary Surfaces Group, un holding europeo que se ha creado para ser líder mundial en productos de piedra artificial. Las compañías que formamos el grupo somos: Aquabella, Mcbath, Fiora, Nuovvo, F&D, Resiblock, Marmite, MTI y Aquatica. Buscamos una persona organizada, resolutiva para dar soporte administrativo al equipo de Recursos Humanos. Funciones principales: • Apoyo administrativo y operativo al equipo de RRHH sobre todo en el área laboral. - Control y archivo de documentación laboral. - Apoyo en la preparación de reportes e indicadores del área. - Dar soporte en procesos de incorporación, inducción y salida de empleados. Requisitos: • Formación en Administración, Relaciones Laborales o similar. - Experiencia mínima de 2-3 años en funciones similares, preferiblemente en entornos industriales o experiencia en ASESORIAS LABORALES. - Conocimientos de legislación laboral y gestión documental. - Imprescindible manejo medio de Excel y herramientas ofimáticas. - Valorable experiencia en sistemas de gestión de nóminas (SAGE) - Persona discreta, meticulosa y con capacidad para trabajar con información confidencial. Si crees que puedes aportar valor y este puesto es una oportunidad para seguir desarrollando tu carrera profesional, estaremos encantados de recibir tu candidatura! En ESG creemos que tu autenticidad potencia nuestro equipo. Celebramos la diversidad en todas sus formas: origen étnico, nacionalidad, raza, edad, género y experiencia. Queremos un lugar donde cada uno pueda ser genuino, sin importar su religión, identidad, orientación sexual o discapacidad.

Somos MERLIN Properties Somos la compañía inmobiliaria cotizada líder en la Península Ibérica. Cotizamos en la bolsa española (IBEX-35) y portuguesa. Nuestra principal actividad es la adquisición y gestión de activos inmobiliarios en los mercados de oficinas, logística, centros comerciales y centros de datos. Trabajamos para crear, mediante la innovación, la tecnología y la sostenibilidad, espacios que proporcionen un mejor servicio y experiencia a clientes y a la sociedad en general. Afrontamos el futuro con un carácter transformador, innovador y pionero en el sector para ayudar a construir las ciudades del mañana. Estamos buscando a una persona para el puesto de Administrador Senior de Sistemas -Infraestructura en Madrid. Principales responsabilidades: Administración servidores físicos y virtuales (VMware) Windows/Linux. Administración entorno SDWAN, NGFW, ZTNA, políticas de seguridad, hardening. Administración de Active Directory, Entra ID y M365. Administración del almacenamiento corporativo. NAS/SAN. Administración de entornos cloud AWS, Azure. Mantenimiento de Intune, autopilot e imagen de sistema. Automatización de procesos (Power Shell, Python). Revisión de backup y planes de recuperación. Monitorización del entorno corporativo. Seguimiento de alertas de seguridad SIEM/SOC, gestión de vulnerabilidades. Resolución de incidencias, soporte N2 y N3. Documentación de procesos, procedimientos, protocolos y diagramas. Participación en proyectos estratégicos: migraciones, optimización, seguridad avanzada. ¿En qué tienes que destacar? Grado Superior Informática y Comunicaciones Ingeniería Informática o similar. Certificaciones Microsoft, Cisco, NSE. Otros requisitos: Carnet de conducir B. Nivel de Inglés Medio/Alto. Demostrable +15 años experiencia ¿Hablamos? Si tienes el perfil que buscamos y estás interesado/a en formar parte del equipo MERLIN, por favor mándanos tu CV con una breve exposición sobre por qué te gustaría trabajar en MERLIN al email . ¡Estamos deseando conocerte!

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL en MADRID . Para realizar las siguientes funciones: Dirigir y gestionar las actividades relacionadas con el personal de plantilla (altas, bajas y procesos de incapacidad, contratos de trabajo, novaciones contractuales, prórrogas, comunicaciones al INEM, cálculo y elaboración de nóminas, liquidaciones, finiquitos, ceses, despidos, PRF, Beneficios sociales, Teletrabajo, Compensación y Beneficios). Coordinar el área de Recursos Humanos y Administración de personal de las Delegaciones en relación a la gestión de personal de mano de obra y plantilla. Planificar el modelo de formación y desarrollo del personal. Identificar, analizar y priorizar las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y largo plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes áreas Identificación de competencias y conductas requeridas para desempeñar los puestos existentes en la empresa. Dirigir y supervisar los procesos de Desarrollo de RRHH diseñados para el personal de plantilla asegurando el correcto funcionamiento del mismo. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable. Organizar y administrar las consultas del personal y los procedimientos de quejas o reclamos y/o solicitudes de los mismos, así como las incidencias del programa de nóminas recibidas desde las delegaciones. Dirigir y gestionar el área de Selección de Personal, asegurándose de cubrir las necesidades de selección en Central y Delegaciones, así como coordinar la selección con equipos externos (consultoras, proveedores...). Planificar, establecer planes, programas, calendarios y disposición de recursos para el cumplimiento de objetivos o proyectos. Organizar, priorizar y distribuir los medios personales o materiales disponibles para la consecución de trabajos. Revisar y planificar el modelo de supervisión de personal de plantilla (desempeño y objetivos). Requisitos mínimos Licenciatura, Grado, Diplomatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Muy valorable Máster en Relaciones Laborales. Experiencia en actividades propias del departamento de Recursos Humanos como Responsable o Coordinador/a por un periodo de 4 a 7 años. Conocimientos en Meta4 nivel experto. Contratación Indefinida. Salario competitivo y acorde a tu experiencia. Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados. Teletrabajo. Horario Flexible. Crear una alerta de empleo para esta búsqueda Responsable de Administración de Personal • Community of Madrid, España #J-18808-Ljbffr

En Indra Group, nuestro lema es Tech for the Future. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Como compañía líder en defensa y tecnología, buscamos ampliar nuestro equipo con personas recién tituladas. Si te apasionan los proyectos retadores y quieres generar impacto social, ¡sigue leyendo! ¡Únete a nuestro equipo de Datos, Inteligencia y Robots! Como compañía líder en defensa y tecnología, en Indra Group buscamos ampliar nuestro equipo de Datos, Inteligencia y Robots con personas recién tituladas en Ingeniería Informática, Estadística, Ciencia e Ingeniería de Datos, Física, Matemáticas; también valorables personas que dispongan de Máster orientado a Big Data, Data Science, Data Engineering o similares, además de poseer el Grado. Si te apasionan los proyectos desafiantes, ¡esta es tu oportunidad! ¿Qué harás? • Aprender y desarrollarte en un proyecto puntero para una gran empresa textil del área. - Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital. - Participarás en proyectos y desarrollos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. - Colaborarás con referentes tecnológicos del sector que serán tu inspiración y en los que te reflejarás para seguir creciendo profesionalmente. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. - Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. - Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. - Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. - Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. - Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). - Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. - Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos. ¡Queremos conocerte! ✅ Recién graduados/as o profesionales con poca experiencia en Ingeniería Informática, Estadística, Ciencia e Ingeniería de Datos, Física, Matemáticas; también valorables personas que dispongan de Máster orientado a Big Data, Data Science, Data Engineering o similares, además de poseer el Grado que quieran desarrollar todo su potencial en una compañía líder en Tecnología. ✅ 1 año de experiencia laboral en el análisis de datos. ✅ Conocimientos de programación en SQL, PL/SQL. Desarrollo PowerBI u otras herramientas de visualización. ✅ Al ser una empresa global, valoramos que tengas un buen nivel de inglés. ✅ Ganas de trabajar de manera colaborativa, profesionalidad, autonomía e inquietud por aprender y seguir creciendo. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. - Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. - Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). - Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tú como el equipo podamos analizar si hay match. - Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Seleccionamos un/a Técnico/a Laboral que se integrará en el Departamento de RRHH en servicios centrales ubicados en L´Hospitalet de Llobregat. Únete a nosotros y ayúdanos a transformar el futuro de los Recursos Humanos. Funciones: Gestionar el ciclo entero de nóminas (cálculo, seguros sociales, IRPF, anticipos, etc.) del personal en misión y gestión de los márgenes de costes. Control de los KPI’s establecidos por el Departamento (control altas/bajas ,afiliación, contrata, certifc@, etc.) Atención telefónica y asesoramiento de procedimientos a las delegaciones. Asesoramiento en materia extranjería en referencia a los permisos de trabajo del personal en misión. Gestionar los embargos de salarios del personal en misión. ¿Qué esperamos de tí? Formación de Administración, Relaciones Laborales o Derecho Laboral. Conocimientos del paquete Office. Conocimientos del Sistema RED, CAEs, Siltra, Contra@ y Certific@2. Valorable conocimientos de NET4. Conocimientos específicos de nóminas, seguros sociales y contratación. En Temporing no nos importa cómo seas, de dónde vengas o qué edad tengas, nos importa que seas tú. Que tengas ganas de aprender, de mejorar, de asumir nuevos retos. Que te guste trabajar en equipo, compartir tus ideas y tener un trato cercano con nuestros clientes. ¿Cómo es trabajar en Temporing? Es trabajar en una empresa en la que, a pesar de ser más de 180 empleados, cada voz es escuchada. En la que conviven más de 7 lenguas y que está presente en 25 ciudades. En la que te animamos y te acompañamos a crecer dentro de la empresa. En la que creemos que trabajando juntos podemos llegar más lejos. En la que tendrás posibilidad de formar parte del cambio involucrándote en proyectos sociales y medioambientales. Te ofrecemos jornada completa de lunes a jueves en horario de 8a 17 horas y viernes de 8a 14 horas. Contrato 6 meses con posibilidad de continuidad.

Técnico/a Generalista de RRHH Ubicación: Viladecans (100% presencial) Empresa consolidada busca incorporar un/a Técnico/a Generalista de RRHH con un perfil muy operativo, acostumbrado/a a entornos dinámicos y con alto volumen de movimiento, especialmente en las áreas de administración de personal y selección. Funciones principales Gestión integral del proceso de nómina: recopilación y validación de incidencias, variables, revisión de cálculos y coordinación con gestoría. Control y gestión de altas, bajas, contratos, prórrogas y modificaciones contractuales. Gestión de IT/AT, absentismo y seguimiento de incidencias laborales. Relación con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, etc.). Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Gestión completa de procesos de selección: Publicación de ofertas en diferentes canales. Criba curricular y realización de entrevistas. Coordinación con managers para la definición de perfiles. Seguimiento continuo de candidatos y cierre de procesos. Gestión simultánea de múltiples procesos con alto volumen de vacantes. Soporte general al área de RRHH en tareas administrativas y operativas del día a día. Requisitos Catalán nativo y castellano bilingüe imprescindible. Experiencia muy sólida en gestión de nóminas (alto volumen). Experiencia consolidada en selección, gestionando procesos completos de forma autónoma. Perfil muy operativo, ágil y resolutivo. Capacidad para trabajar en entornos de alta carga de trabajo y con mucho movimiento. Valorable experiencia en empresas con gran volumen de plantilla. Se ofrece Posición estable con desarrollo dentro del área de RRHH. Entorno dinámico, exigente y con aprendizaje constante. Ubicación: Viladecans. Modalidad: 100% presencial.