Rrhh jobs in Sant Adrià De Besòs - Page 7Create job alerts

Experiencia demostrable en departamentos de RRHH, laboral o nóminas.

Nuestro cliente, empresa líder en soluciones técnicas para instalaciones industriales del sector alimentario, con más de 20 años de experiencia en sistemas de refrigeración, congelación, maquinaria y climatización, busca ampliar su equipo técnico con TÉCNICOS DE REFRIGERACIÓN / CONGELACIÓ

ADMINISTRATIVO/A de COMPRAS Y APROVISIONAMIENTO.

La misión de la posición es garantizar una gestión integral y eficiente del ciclo administrativo laboral, desde la incorporación del talento hasta la correcta ejecución de procesos de nómina y beneficios, asegurando el cumplimiento normativo.Actuando como nexo clave entre empleados y gestor�

Técnico/a de PRL y RRHH para una empresa industrial de la provincia de Barcelona. En dependencia de la Dirección de la planta, la misión del rol incorporado será la de coordinar toda la actividad de la planta relacionada con el área de PRL así como la gestión de diferentes áreas de RRHH. Ges

FIRST HUNTING RRHH, Consultoría de prestigio en RRHH con más de 15 años de presencia en el sector y una amplia cartera de Clientes, en su fase de expansión, precisa incorporar un. SI TE GUSTA EL SECTOR DE LOS RRHH Y CREES QUE PUEDES APORTAR TUS CONOCIMIENTOS, GANAS, TALENTO, PASIÓN Y EXPERIENCI

Para nuestro cliente, empresa líder en la distribución de productos de bricolaje, ferretería, reformas, jardinería, decoración, manualidades y equipamiento profesional en Barcelona, estamos seleccionando un/a.ADMINISTRATIVO/A de COMPRAS Y APROVISIONAMIENTO.La persona seleccionada se incorporar�

Para nuestro cliente, gestoría - administración de fincas ubicados en Sant Gervasi, estamos buscando un/a AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A.Es una empresa familiar y de trato cercano, por ello buscamos a una persona que sea de confianza e implicada, con espíritu de compromiso y que busque estabilidad.Con

Desde hace más de 75 años, en Grup Núñez i Navarro creamos espacios pensados y proyectados para contribuir al bienestar de las personas y satisfacer sus necesidades actuales y futuras. Nuestro Grupo es, hoy en día, marca de referencia en Barcelona para quienes buscan vivienda, un espacio de trabajo, soluciones de aparcamiento y movilidad, propuestas de ocio o alojarse temporalmente en el centro de la ciudad. En Núñez i Navarro estamos ampliando el equipo de Administración de RRHH, donde la misión principal del puesto es ejecutar de forma autónoma los procesos de contratación y nómina de la plantilla de la división hotelera del grupo. Funciones: • Tramitación de Sistema Red / OTG - contratación, modificaciones y altas Empresas / Centros de Trabajo., • Realización de contratos de trabajo., • Entrega de documentación laboral a las personas trabajadoras., • Finalizaciones de contrato, liquidaciones y certificados: documentación para desempleo, estamentos oficiales, mutuas y trabajadores., • Solución de incidencias, altas, bajas y realización de todos los cálculos de nómina., • Elaboración pago hacienda (IRPF) - modelos 110-190., • Notificaciones de finalizaciones, conversiones y prórrogas de contratos., • Gestión de incidencias del portal del empleado., • Control de presencia., • Gestión de FUNDAE., • Retribución flexible., • Apoyo en procesos de RRLL: Régimen sancionador, aplicación normativa de convenio. Requisitos: • Formación: Grado en RRLL., • Experiencia: 3-5 años de experiencia en Administración de RRHH., • Idiomas: Catalán y castellano., • Ofimática: A3Innuva y Paquete Office., • Conocimientos técnicos: Nóminas, contratación, liquidaciones y seguridad social. Beneficios: • Ubicación: Barcelona centro., • Horario: Flexibilidad horaria., • Salario: 30K-33K SBA (14 pagas), • Beneficios sociales: Plan de pensiones (Sector construcción), retribución flexible y descuentos en servicios de la empresa., • Contrato indefinido a tiempo completo. Si quieres formar parte de nuestro equipo, ¡apúntate a esta oferta!

Desde RSTalent apostamos por tu talento y potencial, es por ello que queremos ofrecerte proyectos retadores que impliquen desarrollo dentro de grandes organizaciones ¿Buscas proyección? RibéSalat busca incorporar en su equipo de Barcelona un/a Técnico/a de RRHH. ¿Qué harás en tu día a día? • Realizar el seguimiento integro de los procesos de selección para todas las vacantes, tanto de personal de plantilla como de prácticas., • Gestionar convenios de prácticas con universidades y centros de estudios., • Apoyar a los responsables y directores/as en la detección de necesidades formativas., • Analizar los resultados de la detección de necesidades para establecer planes de formación., • Coordinar, junto con los managers, las formaciones de onboarding y los cambios organizativos., • Gestionar y hacer seguimiento del crédito disponible de FUNDAE, • Analizar y da seguimiento de las novedades en legislación laboral (convenios colectivos, etc.), • Dar solución a consultas e incidencias sencillas a nivel de legislación laboral (aplicación régimen disciplinario, permisos y licencias, jornada laboral, etc.), • Analizar los diferentes indicadores del área de RH: absentismo, rotación, etc., • Gestionar la documentación de las nuevas incorporaciones, • Coordina con el/la Técnico/a de RRLL y PRL., • Gestión de altas, vencimientos, modificaciones contractuales, salidas, etc., • Envío de incidencias (anticipos, retenciones judiciales, variables, bajas de IT, etc.), • Dar apoyo al Técnico/a de RRLL y PRL y/o SPA en la realización de evaluaciones de riesgo, obras, etc. Requisitos: • Experiencia profesional previa mínima de 3 años realizando funciones similares a las descritas., • Formación universitaria en RRLL, ADE, psicología, sociología o similar. Muy valorable máster o postgrado en RRHH., • Catalán/castellano nativo. Valorable nivel medio de inglés., • Imprescindible nivel medio-alto de Excel (se realizará prueba). ¿Qué te ofrecemos? • Beneficios sociales: retribución flexible, seguro médico, clases de inglés, jornada intensiva en verano y vísperas de festivo, descuentos..., • Salario Fijo + variable., • Formación continua., • Flexibilidad horaria (de 8:00 a 17:30h), • Contrato indefinido., • Teletrabajo 1 o 2 días a la semana. ¡Queremos conocerte!

¿Estás listo para un nuevo desafío? ¿Te gustaría formar parte de una multinacional? En Sorma Ibérica buscamos talento como el tuyo. Desde el departamento de RRHH estamos buscando perfiles de MECÁNICO MONTAJE. FUNCIONES Ensamblado y montaje mecánico de la maquinaria producida en nuestras instalaciones, así como reparación y puesta a punto de maquinarias diversas. Cuando esté formado, podría darse el caso de desplazarse a las instalaciones de los clientes para reparar o instalar nuestras máquinas. REQUISITOS: • Imprescindible disponer experiencia previa en mecánica industrial y utilización de diversas herramientas como: Taladro, radial, sierra, …, • Capacidad de lectura de diseños y/o despieces de montaje., • Se valorará positivamente la disponibilidad para viajar por el territorio nacional y en ocasiones fuera del mismo (gastos y desplazamientos pagados por la empresa). CONDICIONES: • Horario: Jornada completa. Horario de lunes a viernes, jornada partida. (08:00 a 18:00h), • Ubicación: Puzol, Valencia, • Contrato de duración determinada con posibilidad de contrato indefinido, • Salario: 21.000-23.000 Si estas interesado en el puesto envía un mail al departamento de RRHH de Sorma Ibérica ¡¡¡Ven y crece con nosotros!!!

Somos una empresa comprometida con la satisfacción de nuestros clientes y el éxito de nuestros colaboradores. Buscamos un Coordinador / a de Servicios Office y Eventos en Barcelona que pueda liderar equipos y gestionar cuentas para proporcionar experiencias excepcionales a nuestros clientes. Como Coordinador / a, serás responsable de controlar y gestionar los trabajadores de servicios, estando presente en su día a día para motivarlos y resolver dudas e incidencias. Debes tener capacidad de detectar áreas de mejora en el servicio y procedimientos, y poder implementar iniciativas para mejorar la satisfacción de nuestros clientes. • Coordina al equipo a su cargo., • Mantiene la interlocución con representación sindical : recogida de dudas, información de novedades y entrega de documentación mensual., • Lleva el control periódico de instalaciones de trabajo., • Asegura la correcta realización de investigaciones de accidentes en plazo., • Se responsabiliza de la vigilancia de la salud., • Planifica la formación e información en materia de PRL., • Asegura el stock de EPIs y el registro de entrega., • Realiza el control de Vacaciones y Absentismo., • Controla la entrega de uniformidad, carnet, tarjetas acceso, taquillas, móviles y otros materiales que se entreguen en el centro de trabajo., • Realiza el seguimiento diario de absentismo y justificaciones de ausencias., • Se encarga del seguimiento de planificación de dimensionamiento y control de duración de contratos según necesidades operativas., • Se responsabiliza del análisis de resultados de las Evaluaciones de desempeño y realización de planes de acción., • Titulación relacionada con el área de RRHH., • Entre 1-2 años de experiencia desarrollando funciones similares y en coordinación de equipos., • Nivel alto de liderazgo., • Imprescindible nivel alto de catalán., • No solo nos preocupa tu adaptación al puesto de trabajo, sino que te ofrecemos una formación inicial para conocer en detalle la compañía., • Trabajarás de lunes a viernes de 9 : 00 a 18 : 00h., • Recibirás un salario fijo que podrás complementar con un salario variable. #J-18808-Ljbffr

Vols treballar en una empresa on poder créixer professionalment i tenir l'oportunitat de formar, liderar i desenvolupar el teu propi equip? Ametller Origen és una empresa en plena fase d'expansió i molt dinàmica, on tindràs la llibertat de poder proposar/implantar noves idees i treballar conjuntament amb l'equip per arribar als objectius establerts. Quina serà la teva missió a Ametller Origen? Gestionar la teva botiga oferint el millor servei i producte al client a l'hora que lideres el teu equip per tal de formar-lo i ajudar-lo a créixer com a professionals de producte fresc. • Cuidaràs i desenvoluparàs al personal vetllant pel seu creixement., • Transmetràs i enfocaràs a l'equip en els eixos i estratègies de la companyia per tal d'aconseguir els objectius establerts., • Portaràs a terme anàlisis comercials detectant punts de millora per tal de millorar els resultats i objectius de la teva botiga., • La teva experiència en gestió d'equips serà fonamental per poder liderar i acompanyar al teu equip., • Experiència en gestió íntegra d'un negoci/botiga per tal de poder fer anàlisis comercials en funció dels eixos estratègics de la companyia., • Ser una persona inconformista i reptadora, habituada a treballar amb objectius de vendes i KPIS., • Que siguis una persona resolutiva per poder gestionar de forma integral un punt de venda. 1. En la primera fase, faràs una entrevista amb RRHH on t'explicarem el nostre projecte, les funcions a desenvolupar i les condicions que et podem oferir., 2. En la segona fase faràs una entrevista amb el gerent de zona, és a dir, el teu responsable directe per conèixer-lo i poder aclarir els teus dubtes., 3. En la tercera fase faràs l'entrevista final amb la responsable regional i el director de Retail. Responsabilitats addicionals: • Lideratge: T’encarregaràs de la selecció, formació i integració del teu personal. Seràs el responsable de detectar i fidelitzar el teu equip motivant i desenvolupant-los per tal que siguin unes grans professionals del producte fresc., • La teva veu té protagonisme! Tindràs la llibertat per proposar i portar a terme noves idees. Et donarem la confiança per accedir i impactar en el nostre compte d'explotació i et donarem autonomia per apostar i establir plans d'acció en qualsevol secció de la botiga., • Tots som una pinya: Treballaràs amb un ambient de confiança i bon rotllo dins les botigues, que transmetem també en els nostres clients., • Cuidaràs el medi ambient i la salut dels nostres clients. Treballem amb productes de proximitat, sense químics i de temporada, assegurant la màxima qualitat i servei., • Integració a l’ofici per assegurar el teu èxit: Un cop comencis amb nosaltres, escollirem les millors botigues de la zona per formar-te durant els primers mesos. D'aquesta manera, podràs aprendre i adaptar-te molt millor a la nostra manera de treballar., • T’acompanyem en el teu creixement: Tenim establert un Pla de carrera per optar a nous reptes professionals fent el salt a botigues de més facturació, volums i objectius reptadors! També ens assegurarem d’acompanyar-te amb formacions d’especialització perquè siguis un expert en producte fresc i líder de botiga., • Servei de nutrició i dietètica., • Descompte del 7% en la teva compra i accés a descomptes exclusius per Ametllerencs/ques! #J-18808-Ljbffr

Compañía internacional con varias plantas de producción en el mundo. Querría incorporar la figura de Responsable de Recursos Humanos, para liderar el área de RRHH de 2 de sus plantas en Barcelona, con impacto real en la organización y desarrollo de talento • Definir e implementar la estrategia y los procesos de RRHH alineados con la estrategia global del negocio., • Aprox estructura de 240 personas., • Diseñar y desarrollar la estructura organizativa, planificación de recursos y enfoque Lean para optimizar la eficiencia., • Elaborar y gestionar el Plan Operativo Anual del área, realizando seguimiento de KPIs y objetivos mensuales., • Coordinar selección, incorporación, formación, desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño y planes de sucesión., • Diseñar y ejecutar la política de comunicación interna y acciones de engagement (encuestas, eventos, campañas)., • Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas, procedimientos disciplinarios y despidos., • Ayudar a resolver disputas, quejas y huelgas, colaborando con mediadores y árbitros para determinar las condiciones de los nuevos convenios colectivos., • Asesorar diariamente a los directivos de primera línea en todas las cuestiones de recursos humanos relativas a la igualdad de oportunidades laborales, la compensación, la gestión del personal, la remuneración, etc., • Coordinar las actividades de relaciones laborales de la organización con el comité de empresa interno, el sindicato o terceros. Liderar la negociación anual del convenio local, • Supervisar la nómina, compensación, beneficios y estructura salarial de planta., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los procesos de prevención de riesgos, salud y medio ambiente (EHS)., • Liderar el equipo local de RRHH (HR Generalists + Payrolls), coordinando también proveedores y colaboradores externos., • Colaborar con los equipos regionales/globales en iniciativas clave del área., • Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o afines. Master/MBA o formación en RRHH valorable., • 15 años de experiencia en RRHH (al menos + 5 años en posiciones de responsabilidad), preferentemente en entornos industriales (automoción/químico/metal)., • Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva (sectores metalurgia/química), relaciones laborales y soluciones EHS., • Experiencia consolidada en todas las áreas de RRHH, con especial foco en administración, compensación, negociación y prevención., • Capacidad demostrada de liderazgo, negociación y comunicación., • Idiomas: español e inglés fluidos (imprescindible). #J-18808-Ljbffr

Lidera el equipo de ventas para captar nuevos alumnos y consolidar la estrategia comercial. Funciones clave : • Diseñar e implementar la estrategia de ventas para la captación de nuevos alumnos., • Construir y liderar un equipo comercial de 5 personas, con previsión de crecimiento a medio plazo., • Supervisar y participar activamente en el proceso de cierre de ventas., • Reclutar, formar y desarrollar el equipo de ventas, asegurando altos niveles de rendimiento y motivación., • Analizar métricas, embudos de conversión y KPIs comerciales para optimizar procesos., • 4 años de experiencia liderando equipos comerciales, preferentemente en el sector de formación online., • Experiencia en venta telefónica consultiva y en cierre de matrículas., • Capacidad para estructurar y escalar un departamento de ventas desde cero., • Enfoque estratégico y orientación clara a resultados., • Habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y motivación de equipos., • Salario competitivo : entre 35.000 € y 45.000 € brutos anuales, más comisiones atractivas por resultados., • Horario flexible : Lunes a jueves, 9 : 00 a 18 : 00 h; Viernes, 9 : 00 a 16 : 00 h; Julio y agosto, jornada intensiva de 9 : 00 a 16 : 00 h., • Beneficios sociales : seguro médico privado (Sanitas), tarjeta de transporte y comida (Cobee), 23 días laborables de vacaciones, día libre por tu cumpleaños, 24 y 31 de diciembre libres, acceso gratuito a formación interna y a los cursos de BIG School., • Un entorno laboral dinámico, motivador y con gran proyección de crecimiento., • Test de evaluación para valorar tus habilidades comerciales., • Primera entrevista con el equipo de RRHH., • Entrevista final con dirección para conocer tu visión, enfoque estratégico y experiencia liderando equipos. #J-18808-Ljbffr

Funciones principales • Asesoramiento jurídico-laboral a empresas clientes, • Representación y defensa letrada en procedimientos ante los Juzgados de lo Social, CMAC y otras instancias administrativas o judiciales., • Interlocución directa con clientes, especialmente perfiles de dirección general, RRHH y financieros., • Revisión y redacción de contratos, cláusulas especiales, políticas internas y documentos legales., • Supervisión técnica del área laboral, incluyendo la coordinación del equipo para asegurar la calidad del servicio y la correcta ejecución de las necesidades de cliente., • Elaboración de informes jurídicos, dictámenes, due diligence y auditorías laborales., • Actualización normativa, análisis de jurisprudencia relevante y generación de alertas para clientes., • Grado en Derecho., • Al menos 10 años de experiencia en asesoría jurídica laboral, preferiblemente en despacho profesional., • Dominio de normativa laboral, procesal social y negociación colectiva., • Capacidad de interlocución con cliente de empresa, • Alta capacidad de análisis jurídico, redacción técnica y pensamiento estratégico., • Liderazgo, autonomía, orientación al cliente y a resultados. Greater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago #J-18808-Ljbffr

HUMAN RESOURCES MANAGER. BARCELONA Compañía internacional con varias plantas de producción en el mundo. Querría incorporar la figura de Responsable de Recursos Humanos, para liderar el área de RRHH de 2 de sus plantas en Barcelona, con impacto real en la organización y desarrollo de talento FUNCIONES PRINCIPALES Definir e implementar la estrategia y los procesos de RRHH alineados con la estrategia global del negocio. Aprox estructura de 240 personas. Diseñar y desarrollar la estructura organizativa, planificación de recursos y enfoque Lean para optimizar la eficiencia. Elaborar y gestionar el Plan Operativo Anual del área, realizando seguimiento de KPIs y objetivos mensuales. Coordinar selección, incorporación, formación, desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño y planes de sucesión. Diseñar y ejecutar la política de comunicación interna y acciones de engagement (encuestas, eventos, campañas). Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas, procedimientos disciplinarios y despidos. Ayudar a resolver disputas, quejas y huelgas, colaborando con mediadores y árbitros para determinar las condiciones de los nuevos convenios colectivos. Asesorar diariamente a los directivos de primera línea en todas las cuestiones de recursos humanos relativas a la igualdad de oportunidades laborales, la compensación, la gestión del personal, la remuneración, etc. Coordinar las actividades de relaciones laborales de la organización con el comité de empresa interno, el sindicato o terceros. Liderar la negociación anual del convenio local Supervisar la nómina, compensación, beneficios y estructura salarial de planta. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los procesos de prevención de riesgos, salud y medio ambiente (EHS). Liderar el equipo local de RRHH (HR Generalists + Payrolls), coordinando también proveedores y colaboradores externos. Colaborar con los equipos regionales / globales en iniciativas clave del área. PERFIL Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o afines. Master / MBA o formación en RRHH valorable. + 15 años de experiencia en RRHH (al menos + 5 años en posiciones de responsabilidad), preferentemente en entornos industriales (automoción / químico / metal). Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva (sectores metalurgia / química), relaciones laborales y soluciones EHS. Experiencia consolidada en todas las áreas de RRHH, con especial foco en administración, compensación, negociación y prevención. Capacidad demostrada de liderazgo, negociación y comunicación. Idiomas : español e inglés fluidos (imprescindible). Nivel avanzado de Excel y Office. #J-18808-Ljbffr

This range is provided by Alberto Palatchi. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more. Alberto Palatchi es empresa de nueva creación que supone la continuación del proyecto familiar de Pronovias. Liderada por Alberto Palatchi hijo, desde su creación en 2022 la empresa factura más de 3.5M de € y ya genera beneficio. El objetivo de la empresa es liderar la industria nupcial en el mínimo tiempo posible apoyándose en la red creada durante más de 50 años por la familia Palatchi para generar una propuesta de valor que nos sitúe en el liderazgo del producto, servicio e imagen. Para ello, hemos creado un modelo de negocio "Lean" que se centra exclusivamente en el diseño y distribución de vestidos de novia exclusivamente a través del canal wholesale. • Elaboración de la contabilidad diaria, • Conciliación Bancaria, • Gestión y pago a proveedores, • Preparación y presentación de impuestos, • Preparación y presentación de cuentas anuales, • Elaboración y seguimiento de reporting financiero mensual, • Elaboración y seguimiento de reporting de ventas, • Elaboración de cashflow diario y mensual, • Elaboración y seguimiento de presupuestos anuales, • Seguimiento y control de la morosidad, • Gestión administrativa de RRHH, • Grado Superior en ADE o Económicas, • Experiencia en auditoría o consultoría financiera, • Experiencia en puesto de dirección financiera, • Mínimo 5 años de experiencia, • Gestión de equipos, • Nivel alto de Inglés, • Executive, • Full-time, • General Business, • Retail Apparel and Fashion #J-18808-Ljbffr

North Search es una consultoría estratégica de talento global que se posiciona como partner clave de organizaciones en transformación, ayudándolas a construir estructuras de talento sólidas, adaptables e innovadoras. En esta ocasión, acompañamos a una institución educativa internacional con alto reconocimiento en formación directiva , actualmente en proceso de transformación organizacional, en la búsqueda de un/a People Partner que jugará un papel clave dentro del área de Recursos Humanos. Reportando directamente a Dirección de RRHH, esta persona será responsable de implementar y gestionar procesos clave en materia de Compensación y Beneficios, Administración de Personal, Relaciones Laborales y Desarrollo del Talento , en un entorno de cambio, crecimiento y profesionalización del área. Participará activamente en la construcción de políticas, diseño de herramientas de gestión, digitalización de procesos y acompañamiento a las personas en todo el ciclo de experiencia del empleado. • Definir e implementar la : retribución fija, variable, flexible y beneficios sociales., • Definir e implementar la política retributiva integral : retribución fija, variable, flexible y beneficios sociales., • Realizar estudios salariales, análisis de equidad interna y asesoramiento estratégico en materia salarial., • Elaborar los presupuestos anuales de compensación ., • Coordinar procesos de administración de personal y relaciones laborales , con especial foco en normativa y cumplimiento., • Gestionar la incorporación y seguimiento de personal impatriado , garantizando la correcta adecuación legal y fiscal., • Impulsar el cuadro de mando de RRHH y participar en la digitalización de procesos (portal del empleado, herramientas de gestión)., • Participar en el Plan de Igualdad , Libro Blanco de la Conciliación y otras políticas de bienestar., • Acompañar iniciativas de talent acquisition y talent development en colaboración con Dirección., • Rol con visibilidad, autonomía y participación en proyectos estratégicos., • Posición de nueva creación, con posibilidad de crecimiento en un equipo compacto y colaborativo., • Modelo de trabajo híbrido con sede central en el centro de Barcelona., • Ambiente profesional, dinámico y orientado al desarrollo del talento interno. #J-18808-Ljbffr

Prácticas – HR Talent Acquisition Junior (Barcelona) ¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos! Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos especializada en IT, electrónica, energía, industria e ID. Nos mueve un propósito claro: Humanizar la tecnología y liderar la sostenibilidad , siendo responsables con nuestro equipo, clientes y la sociedad. Nuestras soluciones incluyen: Asistencia Técnica Proyectos Llave en Mano Servicios Gestionados (SLA) Productos tecnológicos personalizados Consultoría especializada Proyectos Nearshore / Offshore También trabajamos áreas clave como Ciberseguridad, Data, QA y Agile . ¿Buscas unas prácticas donde iniciarte en el mundo de los recursos humanos en la selección de talento IT? Si eres una persona curiosa, con capacidad analítica y pasión por conectar personas y oportunidades, esta es tu oportunidad. ¿Qué harás con nosotros? Te incorporarás al equipo de recursos humanos en el área de HR Talent Acquisition , colaborando en procesos de selección de perfiles tecnológicos, desde la búsqueda hasta la contratación, con formación y acompañamiento continuo. Principales funciones: Publicación y actualización de ofertas en diferentes portales de empleo. Criba curricular de perfiles tecnológicos (IT, ingeniería…). Búsqueda activa de candidatos/as en job boards / LinkedIn. Entrevistas telefónicas de preselección. Registro y seguimiento de candidatos/as en herramientas internas. Coordinación con el equipo de Business para cubrir vacantes activas. Apoyo en el seguimiento de procesos y mejora de la candidate experience. Requisitos: ✔ Estudios en Psicología, RRHH, ADE u otros afines (con convenio de prácticas). ✔ Residencia en Barcelona o disponibilidad para presencialidad parcial. ✔ Castellano fluido e inglés nivel B2. ✔ Buen manejo de herramientas ofimáticas y LinkedIn. ✔ Ganas de aprender sobre selección de talento y el sector IT. Muy valorado: Disponibilidad inmediata. Interés por el sector tecnológico y la selección. Capacidad para trabajar en equipo y de forma organizada. Experiencia previa en selección o atención al cliente (valorable). ¿Qué te ofrecemos? ✅ Beca remunerada (5 €/hora) ✅ Jornada parcial o completa ✅ Tutoría individual y formación continua ✅ Buen ambiente, dinámico y de aprendizaje real ✅ Posibilidad de incorporación como Junior Talent Acquisition Specialist En K-LAGAN, la igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares. ¿Te interesa? ¡Envíanos tu solicitud y únete a un equipo con propósito! YOUR GROWTH, OUR VISION

Somos tus aliados en la búsqueda de un nuevo proyecto profesional. Descubre tu potencial en Servitalent . Eres un profesional con una sólida trayectoria en desarrollo de negocio en Barcelona , especialmente en el sector industrial y su cadena de valor , o una pequeña empresa con ambición de crecer bajo una marca reconocida? En Servitalent ( ), con más de 10 años de experiencia en el mercado del talento y headquarters en Vigo (Galicia) , te ofrecemos una oportunidad estratégica para liderar la expansión de nuestra presencia en el dinámico mercado barcelonés. Nuestra actividad es nacional e internacional, con presencia en más de 50 países a través de una consolidada red de partners. Buscamos un Managing Partner que priorice la flexibilidad y la autonomía , contando con el respaldo de nuestra marca y la generación constante de leads cualificados en este sector clave. Servitalent es la consultora de talento que redefine la búsqueda y selección de profesionales, la evaluación y el desarrollo en España. Nos distinguimos por nuestra cercanía y profundo conocimiento de las particularidades del sector industrial y el mercado de RRHH y talento en Barcelona . Nuestros servicios incluyen Talent Search, Executive Search, evaluación de competencias y desarrollo profesional , todos ellos adaptados a las necesidades específicas de la industria. Tu misión en Barcelona : Impulsar la industria Serás el motor del crecimiento de Servitalent en Barcelona , con un enfoque particular en el sector industrial y su cadena de valor (automoción, química, ingeniería, farma, etc.) . Te encargarás de la gestión y el desarrollo comercial de leads cualificados que nuestra marca genera en torno a nuestros servicios de consultoría de talento especializados para la industria . Tu objetivo será transformar estas oportunidades en proyectos exitosos, construyendo relaciones de confianza con empresas clave en la Ciudad Condal, incluyendo la posibilidad de expandir la relación a nivel nacional e internacional gracias a nuestra red. Qué Buscamos en nuestro Partner de Barcelona? Experiencia : Trayectoria demostrable y exitosa en desarrollo de negocio B2B, ventas consultivas o gestión de cuentas estratégicas en Barcelona, con un profundo conocimiento del sector industrial y su cadena de valor . Resultados : Marcada orientación a objetivos y capacidad probada para identificar, negociar y cerrar oportunidades comerciales, tanto a nivel nacional como con la posibilidad de apoyar proyectos internacionales. Habilidades : Excelentes dotes de comunicación, negociación y networking, con conocimiento del ecosistema empresarial barcelonés y del sector industrial. Autonomía : Capacidad para trabajar de forma independiente, con iniciativa y manteniendo una comunicación proactiva con nuestro equipo central desde Vigo. Interés : En un modelo de colaboración flexible e independiente, donde tu dedicación se traduce directamente en éxito compartido y con proyección global. Qué te Ofrecemos en Servitalent? Onboarding y Apoyo Continuo : Te integraremos con un onboarding estructurado, proporcionando formación constante y el apoyo experto de nuestro equipo central desde Vigo , con acceso a nuestra metodología y experiencia en el sector industrial. Leads Cualificados : Acceso directo a oportunidades de negocio generadas activamente por la marca Servitalent, optimizando tu efectividad comercial para nuestros servicios de selección y evaluación de talento , tanto a nivel nacional como internacional. Marca Consolidada y Global : El respaldo y la reputación de una consultora con más de una década de experiencia , de referencia en el sector del talento industrial en Barcelona y con una actividad internacional en más de 50 países a través de nuestra red de partners. Flexibilidad Real : Máxima autonomía para gestionar tu horario y actividad profesional. Remuneración Atractiva : Un modelo basado íntegramente en el éxito, altamente competitivo y directamente ligado a tus logros. Coordinación de Actividad : Soporte en la gestión de proyectos, marketing y legal para que puedas focalizarte en el desarrollo de negocio, con el apoyo de nuestra red internacional para oportunidades transfronterizas. Si este perfil se alinea con tus ambiciones y quieres ser parte del éxito de Servitalent en Barcelona, aportando al crecimiento de una compañía con más de 10 años de historia , líder en el sector industrial y con una presencia global , ¡te invitamos a aplicar! Desarrollo Negocio • Barcelona, Catalonia, ES #J-18808-Ljbffr

La congregació de La Salle Catalunya, titular de 24 centres educatius concertats, diverses Fundacions, albergs i altres entitats, precisa incorporar a la seva Organització dins de l’Àrea de RRHH un / a: Funcions principals com a Tècnic Administració de Personal : • Tramitació de les altes i baixes del personal intern amb relació laboral., • Revisió i redacció de contractes laborals, annexes i qualsevol altre documentació necessària dins de l’àrea d’actuació., • Tramitació dels càlculs de nòmines i liquidacions., • Aplicació i càlcul de pujades salarials segons conveni aplicable., • Tramitació prestacions d´IT., • Aplicació de les opcions de retribució flexible (beneficis socials i retribució en espècie) al càlcul de la nòmina., • Revisió dels càlculs de IRPF i quadrar mensualment els seus impostos., • Expedients disciplinaris (amonestacions i sancions)., • Col·laborar amb el departament de prevenció de riscos., • Formació: Titulació Relacions Laborals, Dret, ADE o equivalent., • Experiència: Experiència mínima de 5 anys en mateixes funcions i responsabilitats. Valorable experiència en el sector educatiu., • Idiomes: Català i Castellà parlat i escrit. Valorable el tenir un nivell bàsic d´angles., • Informàtica: Coneixements avançats en Microsoft-Office. Molt valorable haver treballat amb diferents programes de gestió laboral com el SAGE. Valorable haver treballat amb algun ERP., • Persona dinàmica i proactiva amb bones habilitats comunicatives. Capacitat analítica amb orientació a resultats, planificació i organització. Habituada a treballar en equip. Habituada a treballar en ambients dinàmics de feina., • S'ofereix l'oportunitat per incorporar-se en una institució gran (2.000 treballadors) amb entorn dinàmic i professionalitzat., • Lloc de treball estable., • Horari d'entrada flexible de 8h a 17h i divendres fins les 15h #J-18808-Ljbffr

Eurecat es el principal centro tecnológico de Cataluña y la segunda organización de investigación privada más grande del sur de Europa. Aglutina la experiencia de más de 700 profesionales y presta servicio a cerca de 2.000 empresas. I+D aplicado, servicios tecnológicos, formación de alta especialización, consultoría tecnológica o valorización y explotación de la propiedad industrial son algunos de los servicios que Eurecat ofrece tanto para grandes como para pequeñas y medianas empresas de todos los sectores. El centro tecnológico participa en más de 200 grandes proyectos consorciados de I+D+i nacionales e internacionales de alto valor estratégico y cuenta con 181 patentes y 10 spin-off. El valor añadido que aporta Eurecat acelera la innovación, disminuye el gasto en infraestructuras científicas y tecnológicas, reduce los riesgos y proporciona conocimiento especializado a medida de cada empresa. En Eurecat, Centro Tecnológico de Cataluña buscamos un/a gestor/a de proyectos TI para administrar y mejorar nuestras soluciones empresariales: ERP, CRM, Office 365, etc. Esta persona se encargará de llevar a cabo la coordinación de diferentes proyectos relacionados con la información y la gestión corporativa así como de proponer soluciones que se ajusten a las necesidades del cliente interno. La persona que se incorpore al equipo, se encargará de: • La administración y el mantenimiento de ERP, CRM, Office 365 y otras herramientas de gestión corporativa., • Detección de necesidades, propuesta de soluciones ajustadas, establecimiento de requerimientos, fases del proyecto, hitos, cronograma, etc., • Seguimiento de los proyectos., • La gestión de la documentación de los procedimientos., • La generación de informes con Power BI., • Eventualmente, llevar a cabo la formación interna y el asesoramiento para los proyectos que ha gestionado así como dar soporte a las personas usuarias en la fase de implementación., • Contratación indefinida., • Jornada Completa - 40 horas/semana., • Horario flexible., • Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano., • Modelo de trabajo híbrido., • Posibilidad de Retribución Flexible (mutua de salud, transporte, comida, formación y/o guardería)., • Posibilidad de participar en la formación de Eurecat Academy., • Experiencia previa demostrable en gestión de proyectos TI., • Valorable experiencia en consultoría y conocimiento funcional de diferentes departamentos de la empresa (márqueting, ventas, RRHH, finanzas, etc.)., • Conocimientos generales y administración de CRM y ERP., • Experiencia y conocimientos en la administración de módulos Office 365 como Powerapps, Sharepoint, Powerautomate, etc., • Experiencia y conocimiento en la creación de informes a través de Power BI. Posición: Gestor/a Projectes Tecnològics #J-18808-Ljbffr

La empresa Nuestro cliente, compañía familiar con más de 100 años de historia, es un referente en el sector de la alimentación gourmet. Su producto estrella, reconocido por consumidores y profesionales, ha trascendido generaciones y se ha convertido en un símbolo de autenticidad, calidad y arraigo al territorio. En la última década, la empresa ha duplicado su facturación (pasando de algo más de 15M€ a cerca de 30M€), sin un crecimiento paralelo en plantilla ni estructura, gracias a una estrategia de profesionalización y fidelidad a sus valores. La oportunidad Con la salida del actual Director General, tras casi una década de éxito, abre una nueva etapa en la que se busca consolidar el crecimiento, profesionalizar aún más la estructura y preparar la compañía para nuevos retos, sin perder el alma familiar y artesanal que la distingue. Funciones principales Reportando al Consejo (propiedad familiar), el/la nuevo/a Director/a General será responsable de: • Liderar y coordinar al equipo directivo y a las distintas áreas funcionales: producción, operaciones, comercial, marketing, I+D, administración, RRHH y retail propio., • Impulsar la estrategia de crecimiento, equilibrando el respeto por el legado con la innovación, expansión de canales y evolución organizativa., • Fortalecer la eficiencia operativa y financiera, incorporando métricas y procesos que aporten claridad y rendimiento., • Ampliar la presencia comercial, tanto en canales tradicionales como en nuevos formatos (retail especializado, digital, exportación)., • Actuar como nexo de confianza entre propiedad y equipo, gestionando una estructura familiar compleja y heterogénea., • Formación superior (ADE, Economía); valorable MBA o formación ejecutiva., • Trayectoria de al menos 8 años en posiciones de alta dirección, preferentemente en alimentación, gran consumo o sectores con fuerte componente de marca., • Experiencia en profesionalización de pymes o empresas familiares en crecimiento., • Liderazgo colaborativo, capacidad de gestión de talento y cultura de equipo., • Sensibilidad por los valores del producto, la excelencia y el cuidado del detalle., • Experiencia previa en gestión de propiedad familiar: se considerará un must ., • Un proyecto con alma, historia y futuro., • La posibilidad de liderar una organización con marca sólida, equipo comprometido y gran potencial de desarrollo., • Un entorno donde dejar huella, equilibrando tradición y visión de futuro. #J-18808-Ljbffr

Humanizando la Tecnología. Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. En SEIDOR estamos convencidos en las posibilidades de crecimiento que ofrece la movilidad interna, pensamos que es una de las la mejores formas de desarrollarnos, de crecer personal y profesionalmente . ¿TE APUNTAS AL RETO? Queremos que formes parte de nuestro equipo Corporativo, en España como Head Real Estate & General Services ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? • Definirás e implementarás la estrategia inmobiliaria de la compañía en España, alineada con el crecimiento del negocio y la optimización de costes., • Gestionarás los contratos de arrendamiento de oficinas, renovaciones, nuevas ubicaciones o cierres, en coordinación con áreas legales y financieras., • Servicios Generales:, • Supervisarás la operativa diaria de los servicios generales en todas las oficinas de España., • Establecerás estándares de calidad y eficiencia en los servicios de mantenimiento, limpieza, seguridad, recepción, logística y suministros., • Coordinarás con proveedores externos asegurando el cumplimiento de contratos, niveles de servicio y costes., • Impulsarás iniciativas de sostenibilidad y eficiencia energética en las oficinas., • Gestión y coordinación:, • Colaborarás estrechamente con áreas como Finanzas, RRHH, Comercial y Operaciones para garantizar una experiencia de oficina coherente para los empleados y consultores., • Gestionarás el presupuesto del área, reportando indicadores clave de rendimiento y controlando los costes operativos., • Formación en Facility Management o similar., • Experiencia en posiciones similares, gestionando carteras inmobiliarias y servicios generales, preferentemente en empresas con alta dispersión geográfica y modelo flexible (oficinas/teletrabajo/clientes)., • Valorable experiencia previa en empresas del sector IT, consultoría o entornos internacionales. Idiomas:, • Español nativo o bilingüe., • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos., • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto., • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar., • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc., • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. #J-18808-Ljbffr

Mínimo 7 años de experiencia en posiciones de RRHH, como HR Business Partner o HR Manager. Buscamos un/a HR Manager en Barcelona para liderar el área de Recursos Humanos y coordinar iniciativas clave a nivel internacional.

La misión de la posición es garantizar una gestión integral y eficiente del ciclo administrativo laboral, desde la incorporación del talento hasta la correcta ejecución de procesos de nómina y beneficios, asegurando el cumplimiento normativo.Actuando como nexo clave entre empleados y gestor�

Nuestro cliente, empresa líder en soluciones técnicas para instalaciones industriales del sector alimentario, con más de 20 años de experiencia en sistemas de refrigeración, congelación, maquinaria y climatización, busca ampliar su equipo técnico con TÉCNICOS DE REFRIGERACIÓN / CONGELACIÓ

Nuestro cliente, empresa consolidada del sector de la Construcción de Instalaciones Deportivas y de Bienestar, precisa incorporar un.La empresa se dedica a realizar proyectos personalizados y grandes instalaciones hoteleras y deportivas, entre otros sectores, trabajando con materiales innovadores y

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RRHH y Outsourcing para la mejora de la eficiencia empresarial.Nuestra misión es el desarrollo y la excelencia profesional en la gestión de Recursos Humanos implementando soluciones enfocadas a la consecución de objetivos concretos.Agilizamos los procesos aportando las capacidades tecnológicas a

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Desde el departamento de RRHH estamos buscando perfiles de SOLDADOR. Experiencia mínima de 2 años como soldador MIG/MAG y TIG.

Prestigioso Despacho de Abogados, con gran trayectoria en el sector, precisa incorporar:.Gestión de agenda de los Abogados.Atención telefónica / correo / presencial.Usar el programa interno del despacho para las diferentes gestiones administrativas, etc.Apoyo administrativo a los departamentos de

En estos momentos, brindamos la oportunidad de incorporar al equipo a un/a.Si te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para nuestros mejores clientes con los que colaboramos, ¡Es tu oportunidad!.Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal?

Por eso, abrimos una nueva oportunidad de prácticas no remuneradas dirigida a estudiantes interesados/as en adquirir experiencia en los departamentos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Recursos Humanos (RRHH). Gestión administrativa relacionada con RRHH. Estar cursando estudios relacionad

Recursos Humanos, nos encontramos en la búsqueda de un/a.Ingeniero/a Técnico/a de Ventas.La planta de trabajo está ubicada en.Santa Perpetua de Mogoda, (Barcelona).Estudio y escandallo de ofertas para nuevos proyectos y modificaciones.Solicitud de ofertas a proveedores de procesos a subcontratar

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ILUNION JOB SOLUTIONS ETT, empresa especializada en la gestión de RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Conocimientos en materia de RRHH y de PRL.

Desde Wyser estamos buscando un CEO del sector de la construcción para una empresa en Barcelona Misión del Puesto Liderar la organización con una visión estratégica que potencie el crecimiento sostenible, la eficiencia operativa y la excelencia en la ejecución de proyectos de la compañía. El CEO será el máximo responsable de la gestión general de la empresa, asegurando su rentabilidad, posicionamiento en el mercado y consolidación como referente en el sector en la zona de Barcelona y sus alrededores. Funciones y/o responsabilidades • Dirección estratégica: Definir, junto al Consejo, la estrategia corporativa y velar por su implementación efectiva, alineando todas las áreas funcionales con los objetivos de la empresa., • Gestión operativa: Supervisar y coordinar las actividades de las diferentes áreas (producción, técnica, financiera, RRHH, comercial), garantizando el cumplimiento de los plazos, presupuestos y estándares de calidad., • Desarrollo de negocio: Identificar oportunidades de crecimiento, tanto a través de nuevos clientes como mediante alianzas estratégicas y diversificación de servicios., • Relación con stakeholders: Mantener una comunicación fluida con clientes clave, proveedores, instituciones públicas, entidades financieras y otros actores relevantes del sector., • Liderazgo y cultura organizacional: Fomentar un entorno de trabajo basado en la colaboración, la innovación, la seguridad laboral y el compromiso del equipo., • Control financiero: Supervisar el cumplimiento de los objetivos financieros, la rentabilidad de los proyectos y la gestión de riesgos, apoyado por el área financiera., • Sostenibilidad y cumplimiento: Asegurar que la empresa opere de manera responsable y cumpla con la normativa vigente en materia laboral, medioambiental, fiscal y de seguridad en obra., • Mínimo 10 años de experiencia en puestos directivos dentro del sector construcción o rehabilitación., • Experiencia demostrada liderando equipos multidisciplinares y gestionando múltiples proyectos simultáneamente., • Visión estratégica y orientación a resultados., • Liderazgo inspirador y capacidad de toma de decisiones., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación., • Capacidad de adaptación y enfoque proactivo ante los cambios del entorno., • Dominio de herramientas digitales de gestión y control de obra., • Español y catalán nativos o nivel alto., • Inglés nivel medio (valorable para trato con proveedores internacionales o licitaciones). #J-18808-Ljbffr

Parlem és l’operadora de telecomunicacions nascuda a Catalunya que ofereix serveis integrals de mòbil, Internet, fix i televisió i que aspira a donar servei als seus clients a qualsevol racó del món, tant a Particulars com a Empreses. Actualment, estem buscant un/a persona amb experiència en l'àrea de Relacions Laborals per incorporar-se al departament de RRHH. Quines seran les teves responsabilitats? • Gestionar i supervisar els processos de contractació., • Seguiment del cicle complet de la nòmina a coordinar amb gestoria externa., • Control de les altes/baixes, IT, permisos, finalitzacions i altres tràmits laborals., • Assegurar el compliment de la normativa laboral i coordinar-se amb assessories jurídiques/laborals externes si escau., • Acompanyar i donar suport en matèria de PRL., • Actuar com a referent i punt de consulta de l’equip de RRHH per a temes legals, documentals i operatius., • Formació universitària: relacions laborals, dret o ADE, • Experiència mínima de 5 anys, • Ambient de treball jove i dinàmic., • Flexibilitat horària d’entrada i sortida., • Teletreball en model híbrid., • Targeta de retribució flexible., • Jornada intensiva a l’estiu., • Festa el dia del teu aniversari., • Bonus semestral segons assoliment d’objectius. #J-18808-Ljbffr

• Asesoramiento jurídico-laboral a empresas clientes, • Representación y defensa letrada en procedimientos ante los Juzgados de lo Social, CMAC y otras instancias administrativas o judiciales., • Interlocución directa con clientes, especialmente perfiles de dirección general, RRHH y financieros., • Revisión y redacción de contratos, cláusulas especiales, políticas internas y documentos legales., • Supervisión técnica del área laboral, incluyendo la coordinación del equipo para asegurar la calidad del servicio y la correcta ejecución de las necesidades de cliente., • Elaboración de informes jurídicos, dictámenes, due diligence y auditorías laborales., • Actualización normativa, análisis de jurisprudencia relevante y generación de alertas para clientes., • Grado en Derecho., • Al menos 10 años de experiencia en asesoría jurídica laboral, preferiblemente en despacho profesional., • Dominio de normativa laboral, procesal social y negociación colectiva., • Capacidad de interlocución con cliente de empresa, • Alta capacidad de análisis jurídico, redacción técnica y pensamiento estratégico., • Liderazgo, autonomía, orientación al cliente y a resultados. #J-18808-Ljbffr

Experiencia: 3-5 años de experiencia en Administración de RRHH. En Núñez i Navarro estamos ampliando el equipo de Administración de RRHH, donde la misión principal del puesto es ejecutar de forma autónoma los procesos de contratación y nómina de la plantilla de la división hotelera del gru

En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico.Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad….Todo esto, de u

Somos un laboratorio farmacéutico con más de 17 años de experiencia en el que ofrecemos soluciones B2B en servicios farmacéuticos de análisis y certificación de lotes, acondicionado primario y secundario de medicamentos a nivel nacional e internacional.Estamos buscando una persona para nuestro

Adecco selecciona per a important empresa situada a Sant Boi un/a.