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¡En SYNERGIE ETT Mollet incorporamos la figura de un/a Director/a de Oficina! ¿Te motiva gestionar equipos y liderarlos para sacar lo mejor de ellos? ¿Estás buscando un proyecto retador en una empresa de RRHH que te permita desarrollar la Oficina de SYNERGIE MOLLET colaborando con nuevas empresas y clientes, generando negocio y valor en la zona de influencia ofreciendo los servicios de una multinacional especializada en RRHH? ¡Esto te va a interesar, te queremos en el equipo y que lideres nuestra Delegación de Synergie Mollet! Tendrás la posibilidad de prospectar, investigar y conocer todo el tejido empresarial de tu zona demográfica de influencia. Así como libertad total para organizarte, planificarte, concertar visitas a empresas potenciales e incluso visitar sin cita, ¡Hay miles de oportunidades esperándote! Si te gusta el trato directo con las personas, no te lo pienses más, tendrás la posibilidad de establecer vínculos de confianza y estar en contacto con los interlocutores responsables de RRHH de nuestras empresas colaboradoras. Podrás poner en práctica tus dotes de negociación, intercambiar opiniones y formalizar propuestas a medida según necesidades e iniciar la colaboración profesional. Podrás participar en campañas de marketing y telemarketing de carácter local, así como asistir a todos los Networkings que consideres oportunos para seguir creciendo y tener repercusión en tu zona. Si también eres una persona analítica, tendrás las herramientas necesarias para analizar tu mercado de referencia, actividad por sectores y la competencia para prepararte una buena estrategia comercial. El trabajo por objetivos engancha, ¡lo sabemos de primera mano! Si opinas lo mismo y eres un profesional que siempre quiere ir a más, que se motiva a si mismo por seguir avanzando ferozmente y que vive al máximo su a día a día, ¡Este es tu ambiente de trabajo! Nuestro entorno desprende dinamismo, energía y vitalidad. Si las ventas y todo el entorno comercial es tu vocación queremos conocerte, indiferentemente de si aportas experiencia o no dentro del sector de RRHH, ¡Tu perfil y recorrido comercial te avala! Sabemos que puedes aprender perfectamente cualquier producto o servicio para su venta. Por ello, además de la formación inicial que recibirás y Onboarding personalizado, también estarás en constante formación dentro de la compañía y podrás seguir creciendo en nuestro sector de RRHH. Si te motiva inspirar, guiar y liderar, tendrás un equipo de Consultorxs de Selección a tu cargo que te seguirán hasta el final. ¡Te están esperando con los brazos abiertos! Además serás la figura responsable de gestionar y dirigir el correcto desarrollo organizativo y económico de la Delegación de Mollet. ¿Qué necesitarás para triunfar? Para triunfar en la posición creemos que es importante poder residir en Mollet o cercanías, ya que será tu zona de influencia y donde está ubicada la oficina. Residir y conocer la zona te ayudará a adaptarte rápidamente por el conocimiento previo que ya puedes aportar. Disponer de experiencia previa en el ámbito comercial y/o en servicios realizando funciones similares a las detalladas anteriormente, te ayudará a poder adaptarte más rápidamente en la posición y seguir logrando éxitos. Competencias como Comunicación, Empatía, Asertividad, Capacidad de negociación, Orientación al Cliente y Trabajo en equipo, son fundamentales para el puesto, necesarias tanto para la gestión comercial como para la gestión del equipo/oficina. Esta posición también tiene puntos imprescindibles, como disponer de carnet de coche, sino sería prácticamente inviable poder desarrollar bien tus funciones. ¿Quieres saber qué te ofrecemos? Tendrás entre 28 y 31 días laborables (¡hábiles!) de vacaciones a escoger con total flexibilidad y libertad en el cómputo anual. Asimismo, el día de tu cumpleaños olvídate de trabajar ¡Siempre lo tendrás festivo asegurado (y es un día extra de permiso retribuido, no a costa de tus vacaciones)! Tendrás la posibilidad de realizar una tarde libre a la semana, flexibilizando la recuperación de esas horas durante la misma semana (recortando la hora de comida en media hora y/o recuperando tras la jornada diaria). Orientar, guiar, desarrollar y liderar a un equipo de personas excepcional, donde el buen clima de trabajo, la cooperación, la energía y el dinamismo es la base de nuestro día a día. Si estás interesado/a en tener cobertura de seguro médico, Synergie cuenta con una póliza con interesantes beneficios. ¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería. Asimismo, contamos con un Plan de Igualdad que recoge un serie de medidas y políticas a favor de la conciliación y flexibilidad de todos los profesionales que trabajamos en Synergie. Si llegado el momento, además te interesa tener un cambio de puesto y promocionar dentro de Synergie, ¡Conocerás de primera mano todos los puestos vacantes que vayan surgiendo, ya sea a nivel vertical como horizontal! Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie! Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs equipos, realizando distintas formaciones cada año dentro del Plan de Formación anual y, además, ofrecemos la posibilidad de formación online autogestionada con nuestro centro formativo colaborador ¡hay miles de cursos que podrás realizar según tu elección, cuando y cómo quieras! Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados y es por eso que tratamos que todos nuestros proyectos sean de carácter estable en el tiempo, aunque esta posición inicialmente sea temporal por una sustitución/interinidad. Tu jornada laboral será completa de Lunes a Viernes en horario partido de 9h a 14h y de 15h a 18h. Destacar que contamos con flexibilidad horaria posible a nivel de entrada/salida entre 08.30h y 09.30 a 17.30h y 18.30h. La retribución está compuesta de un salario fijo + variable sobre resultados mensuales. ¡El variable son los incentivos fruto del trabajo en equipo de cada mes! Dispondrás de todas las herramientas profesionales necesarias para llevar a cabo satisfactoriamente tu día a día, móvil, portátil y se entrega vehículo de empresa (para uso tanto personal como profesional) con tarjeta solred para el combustible mensual. No te lo pienses más, ¡Queremos conocerte, te esperamos!

¿QUIENES SOMOS? En Bcnvision Group, somos líderes especializados en el diseño, programación y mantenimiento de soluciones de visión artificial para el sector industrial. ¿Mas info? clic AQUI En Bcnvision Group, no solo diseñamos el futuro de la visión artificial, sino que lo hacemos posible gracias al mejor equipo. Como líderes en soluciones inteligentes y un equipo de más de 115 profesionales, buscamos personas que quieran crecer con nosotros y dejar su huella en la industria 4.0 ¿CÓMO LO HACEMOS? Lo hacemos con un equipo multidisciplinar de más de 115 personas, donde el equipo de Engagement & People es clave en todo lo que hacemos. ¿Tienes experiencia en el área de administración de personas, nóminas y relaciones laborales? ¿Quieres seguir creciendo y aportando lo que ya has consolidado en este ámbito? ¿Eres una persona dinámica, eficiente y te encanta aportar resultados tangibles? ¿Quieres formar parte de proyectos innovadores y ayudar a seguir desarrollando un ecosistema donde las personas son el centro? ¿Quieres flexibilidad y conciliación? (trabajo híbrido y un viernes cada dos semanas festivo —🤯… sí, tenemos un viernes festivo cada dos semanas— y el otro, intensivo 🤯🤯🤯). ¿Te interesa? Sigue leyendo… ¿QUÉ HARÁS? Propósito de la posición Garantizar la excelencia operativa laboral y administrativa del área de personas, actuando como interlocutor@ y supervisor@ del proceso de nómina (gestionado por proveedor externo), asegurando la calidad del dato (HRIS), la atención a empleados y la generación de reporting/KPIs para el soporte a decisiones, impulsando la mejora continua de los procesos internos y de las políticas de RRHH, promoviendo su actualización, estandarización y correcta aplicación, asegurando eficiencia, cumplimiento y la mejor experiencia de empleadora (people centric). Responsabilidades y principales tareas 1. Supervisión del ciclo de nómina (gestoría / proveedor externo) • Coordinar y validar todas las incidencias mensuales (altas/bajas, IT, maternidades, accidentes, bonus, horas extra, variables, etc.) antes del envío al proveedor., • Revisar prenómina e informes, detectar desviaciones y gestionar correcciones hasta el cierre final., • Actuar como principal punto de contacto con la gestoría para nómina y procesos asociados., • Garantizar confidencialidad, rigor, trazabilidad y cumplimiento de plazos en cada ciclo de cierre y pago., • Impulsar la digitalización y optimización de procesos administrativos y de nómina (automatización, controles, estandarización). 2. Administración laboral y gestión del ciclo de vida del empleado • Gestionar la documentación laboral (contratos, renovaciones, modificaciones, vencimientos, archivo)., • Ejecutar los procesos de altas, bajas, movimientos, finiquitos y casuísticas especiales (maternidad/paternidad, IT, accidentes)., • Dar soporte en onboarding y offboarding desde la vertiente laboral y administrativa., • Diseñar y mantener los calendarios laborales, asegurando coherencia con convenios y normativa vigente., • Controlar y registrar en los sistemas de RRHH vacaciones, permisos y bajas médicas para asegurar su correcta integración en nómina y reporting. 3. Atención a empleados y soporte en normativa / políticas • Resolver consultas de empleados sobre nómina, conceptos salariales, retenciones o documentación., • Atender dudas laborales (permisos, jornada, ausencias, aplicación de convenio...), garantizando una experiencia homogénea, clara y alineada con políticas internas., • Elaborar, actualizar y socializar políticas y procedimientos de RRHH, promoviendo su correcta aplicación y alineación con la normativa vigente. 4. HRIS, gestión del dato y reporting (KPIs / dashboards) • Mantener actualizados y ordenados los sistemas de RRHH (altas, cambios, estructuras, históricos), asegurando integridad, coherencia y calidad del dato., • Elaborar informes y dashboards (headcount, absentismo, rotación, costes laborales, antigüedad, etc.)., • Generar insights accionables para detectar tendencias, anticipar riesgos y proponer mejoras operativas o de políticas., • Coordinarse con Finanzas/Contabilidad para cuadres, provisiones y validación de costes laborales. 5. Compensación & Beneficios (C&B) • Gestionar operativamente los programas de retribución flexible y beneficios corporativos, garantizando actualizaciones correctas y comunicación fluida con proveedores., • Dar soporte a los procesos de revisión salarial, bonus, incentivos o merit increase, asegurando calidad del dato, consistencia interna y cumplimiento de plazos., • Participar en benchmarking salarial y de beneficios, analizando información e identificando oportunidades de mejora., • Gestionar comunicaciones sobre beneficios, elegibilidad y periodos de inscripción, reforzando una experiencia positiva de empleado., • Preparar información para auditorías internas y externas: igualdad retributiva, brecha salarial, estructura salarial o normativa asociada. ¿QUÉ NECESITAMOS? Buscamos un perfil consolidado (no junior, no management), con margen y potencial para seguir desarrollándose y aprendiendo. Experiencia • Experiencia previa en administración de personas, nómina (con proveedor externo) y relaciones laborales., • Buen conocimiento de normativa laboral, convenios, permisos, ausencias y procedimientos vinculados al ciclo de vida del empleado., • Experiencia trabajando con HRIS y gestionando datos de RRHH con rigor, estructura y visión analítica., • Capacidad para elaborar informes, dashboards y KPIs, interpretarlos y convertir datos en decisiones o propuestas de mejora., • Orden, precisión y obsesión por la calidad del dato., • Proactividad para mejorar procesos, detectar ineficiencias y proponer soluciones., • Comunicación clara, empática y orientada a ofrecer una excelente experiencia a empleados y managers., • Capacidad para trabajar con información sensible, manteniendo confidencialidad y criterio profesional., • Modulo superior en Administración, Relaciones Laborales, o ADE, • Entrevista telefónica, • Entrevista técnica (business case) & entrevista presencial (F2F), • Coffee con el equipo, • Coffee con Founder

Apoyo en estudios internos, mejora de procesos e implementación de herramientas de RRHH. Desde Claire Joster Selection estamos trabajando en la selección de un/una Responsable de RRHH.

Fomentar un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y respetuoso dentro del equipo, en línea con los valores de responsabilidad social de la empresa. Oportunidades reales de crecimiento dentro del equipo. Aquí te dejamos una foto del equipo de RRHH !! 👇.

RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.Envasado, etiquetado y embalaje de productos según los estándares establecidos.Organización y reposición de materiales en la línea de trabajo.Manipulación de diferentes productos.Montaje en línea de producción.Contrato de larga duración

Colaborar en la resolución de reclamaciones de clientes y en mejoras continuas del proceso. Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Experiencia en verificación de piezas pequeñas fuera de línea.

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.Desde la delegación de IMAN Santa Perpetua precisamos incorporar a CARRETILLERO/AS FRONTAL para empresa del sector de automoción ubicada en la zona de Santa Perpetua de Mogoda.Carga y descarga de c

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.Desde IMAN Temporing Santa Perpètua estamos en búsqueda de un/a ANALISTA DE COMPRAS Y REPORTING para una empresa industrial ubicada en Polinyà.Analizar datos de compras, garantizar la precisión d

Con experiencia mínima de un año realizando tareas de gestión de contratos, seguros sociales, nóminas, facturación, ITs (bajas médicas), entre otras tareas propias del departamento. Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes

RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.Contratación directa por empresa.Jornada laboral de 40 horas semanales, repartidas de Lunes a Domingo.Carga y descarga de las furgonetas.Seguir rutas de reparto por la zona del Vallès.Verificar que los pedidos estén completos y en buen estado.

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.Desde la delegación de Barcelona estamos buscando un/a TÉCNICO/A DE CALIDAD, para una empresa del sector del metal ubicada en Vilassar de Dalt.Realizar el control de calidad exhaustivo de las pieza

RRHH con rigor, estructura y visión analítica. Garantizar la excelencia operativa laboral y administrativa del área de personas, actuando como interlocutor@ y supervisor@ del proceso de nómina (gestionado por proveedor externo), asegurando la calidad del dato (HRIS), la atención a empleados y l

En Bcnvision Group, somos líderes especializados en el .Como líderes en soluciones inteligentes y un equipo de más de 115 profesionales, buscamos personas que quieran crecer con nosotros y dejar su huella en la industria 4.Lo hacemos con un equipo multidisciplinar de más de 115 personas, donde

Controlar y registrar en los sistemas de RRHH vacaciones, permisos y bajas médicas para asegurar su correcta integración en nómina y reporting. Elaborar, actualizar y socializar políticas y procedimientos de RRHH, promoviendo su correcta aplicación y alineación con la normativa vigente. HRIS,

En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico.Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad….Todo esto, de u

Conocimientos técnicos en herramientas de Microsoft Office, SAP (u otros sistemas de gestión de RRHH), legislación laboral y negociación colectiva. Responsable de RRHH de Planta en la zona de Barcelona. Colaborar en la implantación y mejora de procedimientos de RRHH y acciones de mejora continu

Requisitos Formación Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, Administración o similares. Valorable formación complementaria en RRHH. Experiencia Entre 2 y 5 años en RRHH, especialmente en administración de personal o relaciones laborales.

Colaborar en la implantación y mejora de procedimientos de RRHH y acciones de mejora continua. Realizar el seguimiento de indicadores clave de RRHH (absentismo, rotación, clima laboral, etc. Conocimientos técnicos en herramientas de Microsoft Office, SAP (u otros sistemas de gestión de RRHH), le

En Triangle Talent consultora especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a de Empresa Senior para incorporarse como In-House Legal Counsel en uno de nuestros clientes, con un papel clave en la protección jurídica, la toma de decisiones estratégicas y e

Iniciamos proceso interno para incorporar un/a Business Development Specialist para zona de Cataluña , con experiencia específica en apertura de mercado y comercialización de soluciones de RRHH , concretamente de Trabajo Temporal. REQUISITOS MÍNIMOS: Mínimo 3-4 años de experiencia recie

Formación: Formación universitaria en Psicología, RRLL o equivalentes o Formación Administrativa y de RRHH. Valorable Máster en Gestión de RRHH Valorable nivel de inglés alto, no imprescindible &##128188; Experiencia: ~ Imprescindible experiencia mínima de 2 años.

Necesita incorporar un/a Responsable de RRHH de Planta en la zona de Barcelona. Colaborar en la implantación y mejora de procedimientos de RRHH y acciones de mejora continua. Realizar el seguimiento de indicadores clave de RRHH (absentismo, rotación, clima laboral, etc.

Nuestro cliente busca un/a Responsable de RRHH para liderar y profesionalizar el área en España dentro de una empresa del sector telecomunicaciones, dinámica, en crecimiento y con fuerte presencia internacional. Sus valores: Liderazgo Comunicación Compromiso Transparencia Innovación ¿Cuáles

Desde Claire Joster Selection estamos trabajando en la selección de un/una Responsable de RRHH (Contrato temporal por sustitución estimada de 1 año).

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Red de Concesionarios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, Seat, Cupra, Skoda y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España.Somos parte de Porsche Holding, el mayor distribuidor de automóviles de Europa, con más de 33,000 empleados y con presencia en más de 30 países, entr

Actualmente buscamos un/a TÉCNICO/A DE RRHH para unirse a nuestro equipo de BARCELONA y desempeñar las siguientes funciones: Gestión integral de los procesos de nómina y optimización de los procesos asociados a la Administración de Personal a través de las herramientas de RRHH y conforme al c

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Desde Claire Joster Selection estamos trabajando en la selección de un/una Responsable de RRHH. Apoyo en estudios internos, mejora de procesos e implementación de herramientas de RRHH.

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Estás buscando un proyecto revolucionario? ¿Te consideras una persona resolutiva? ¿Te encanta el trato con las personas? ¿Te gusta ir más allá? En tekman Education buscamos un/a administrativo/a laboral para unirse a nuestro equipo.Creamos programas educativos para transformar la educación

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Estamos buscando un/a alumno/a en prácticas de Derecho con interés en el derecho laboral para nuestro departamento de RRHH ubicado en nuestras oficinas de Barcelona (Zona Franca).

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En dependencia de la Dirección de la planta, la misión del rol incorporado será la de coordinar toda la actividad de la planta relacionada con el área de PRL así como la gestión de diferentes áreas de RRHH. Gestión administrativa y documental de procedimientos y requerimientos a nivel de RRH

Compañía de Diseño y Distribución de Moda - Textil (propuestas de diseño y fabricación), por expansión de su actividad, precisa incorporar:.KAM TEXTIL / MODA (Apertura Nuevo Negocio).La compañía realiza una producción circular, de camisetas, sudaderas, etc.Actualmente, la empresa trabaja p

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La misión de la posición es garantizar una gestión integral y eficiente del ciclo administrativo laboral, desde la incorporación del talento hasta la correcta ejecución de procesos de nómina y beneficios, asegurando el cumplimiento normativo.Actuando como nexo clave entre empleados y gestor�

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