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Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde. VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR Dans un contexte où le marché de l’eau en France est à un tournant (baisse des volumes consommées, forts besoins d’investissements en lien avec les changements climatiques, contraintes budgétaires des collectivités, marché mature et très concurrentiel, volatilité des couts d’énergie), plusieurs projets structurants animent aujourd’hui la BU France de Saur (60% du CA du Groupe). D’une part, le développement commercial se poursuit après plusieurs années de gains de parts de marché pour participer à la croissance rentable du Groupe. D’autre part, un plan de performance est en cours de déploiement afin d’améliorer la rentabilité, via notamment l’amélioration de la productivité des opérations, le développement de nouvelles activités plus rentables, des économies d’achats, l’amélioration de nos outils de pilotage, la renégociation de contrats à marges réduites ou encore le développement de l’IA. La direction financière France accompagne ces projets tout en travaillant sur un plan de transformation interne, visant à simplifier les clôtures, améliorer la qualité des analyses et des reporting, renforcer les process, harmoniser les pratiques de gestion, développer les connaissances financières des opérationnels et autres services, réduire les taches à faible valeur ajoutée (via notamment de meilleurs outils et le développement de l’IA) tout en développant une organisation plus « lean » et en restant proche et en support des opérationnels. C’est dans ce contexte fort en challenges que la direction financière France recherche aujourd’hui dans le cadre d’une création de poste un(e) senior FP&A / contrôleur financier. Vous travaillerez principalement sur les sujets suivants : • Améliorer la qualité des synthèses et des présentations financières (Flash, Codir, Business Review, etc.), • Participer au suivi de la performance financière mensuelle et en particulier au suivi du plan de performance, • Soutenir la préparation et la diffusion de suivis hebdomadaires sur des sujets précis identifiés comme des leviers de performance (activité travaux, charges externes, impayés) et être l’interlocuteur privilégié des régions sur ces sujets, • Participer à la simplification et harmonisation des reporting, et accompagner les projets de transformation de la direction financière France, • Améliorer les re-prévisions réalisées mensuellement, en lien avec les contrôleurs de gestion régionaux, • Développer les analyses de besoin en fonds de roulement, • Actualiser les projections / le Business Plan à 5 ans (incluant la modélisation financière, en lien si nécessaire avec un consultant externe), • Réaliser des analyses spécifiques demandées par la direction générale ou le Conseil d’administration et participer à la préparation des présentations demandées par nos actionnaires (Steerco, BP, budget, etc.). Vous travaillerez en priorité avec le Directeur Financier France, le Responsable du Contrôle de Gestion, le Responsable FP&A et le Responsable Performance/BFR. Vous aurez des échanges réguliers avec les contrôleurs de gestion régionaux ainsi qu’avec de nombreux autres interlocuteurs, notamment le contrôle financier groupe, les équipe M&A, la trésorerie et la comptabilité. Vous serez en lien direct avec les opérationnels. Vous aurez également régulièrement l’opportunité d’échanger avec la direction générale et les actionnaires. A moyen terme, une évolution vers un poste de contrôle financier avec du management, ou vers un autre département au sein de la Direction Financière Groupe est envisageable. VOTRE PROFIL • De formation Bac +5 en grandes écoles de commerce (Top 5) ou équivalent universitaire spécialisé en finance., • Vous maitrisez Excel et Powerpoint et vous avez une appétence pour les outils de reporting financiers, • Un niveau d’anglais courant est obligatoire. Vous justifiez d’une première expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un cabinet d’audit ou de conseil de premier plan (Audit/Transaction Services, TS/Valuation…), ou sur un poste similaire dans un groupe à l’environnement complexe et international. Vous êtes curieux, faites preuve de rigueur et esprit critique, et possédez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et un bon sens de l’organisation. Vous êtes capable de travailler de manière autonome avec différents interlocuteurs, avez de très bonnes qualités relationnelles et êtes à l’aise pour travailler sous contrainte de temps. VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai. Votre rémunération fixe se composera : • d'un salaire de base compris entre 54 000 K euros et 75 000 K euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois, • d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau Pourra s'y ajouter une rémunération variable : • des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise : • la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale), • les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé). Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an. Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années). Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous ! NOTRE ENGAGEMENT Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

Dans le cadre du développement de nos activités dans la maintenance de machines industrielles, nous recherchons un Technicien de Maintenance Frigoriste H/F pour intervenir sur les installations d’équipements de production de froid sur l’aéroport d'Orly (94). Plus précisément vos missions seront : • Analyser les installations existantes, détecter l’origine d’une panne, • Effectuer les relevés techniques pour pouvoir établir les devis d'améliorations ou de réparations, • Assurer les opération de dépannage et de maintenance préventive et curative des installations et équipements frigorifiques et climatisation, • Gérer les fluides frigorigènes, • Renseigner toutes les activités dans la GMAO pour assurer le suivi des travaux Profil : Vous êtes titulaire d’un BAC pro minimum de type Génie climatique / Installateur, dépanneur en froid et conditionnement d’air, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en tant que technicien frigoriste. Vous maîtrisez la maintenance des installations frigorifiques et de climatisation (dépannage, entretien…). Vous disposez de l'habilitation de manipulation des fluides frigorigènes catégorie 1 Avantages : Indemnité salissure : 1€/jour plafonnée à 5€/semaine Titres Restaurant : 10 € dont 60% à charge de l’employeur Mutuelle d’entreprise avec 3 niveaux de garantie, dont le 1er niveau pris intégralement en charge par l'employeur Régime de prévoyance couvrant les risques de maladie/accident, invalidité et décès Plan d’Epargne Entreprise et d’un Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif, avec un abondement versé en complément des sommes investies Des œuvres sociales du Comité Social et Economique Via Action Logement, les aides à la mobilité, au logement locatif ou d’un financement de projets immobiliers

SMAC est une entreprise spécialisée en travaux d'étanchéité et de façade, implantée en France métropolitaine, dans les départements d'outre-mer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion, Mayotte), mais aussi à l'international : au Maroc, au Chili, au Pérou et en Espagne. S'appuyant sur plus de 2000 collaborateurs et sur son réseau de 60 établissements en France lui donnant un ancrage territorial fort, SMAC réalise chaque année plus de 10 000 chantiers. En opérateur global de l'enveloppe du bâtiment, SMAC est capable de réaliser toutes les techniques d'étanchéité, de couverture et de bardage d'un bâtiment mais aussi de la façade architecturale . Pour être au plus proche de ses clients et leur offrir le meilleur service, SMAC a déployé dans tous ses établissements un département entièrement dédié aux interventions d’entretien et de maintenance sur les toitures et les façades : SMAC ASSISTANCE SERVICE. Les équipes SMAC ASSISTANCE SERVICE accompagnent leurs clients dans le temps, quel que soit leur profil (gestionnaires de parcs immobiliers, responsables de services généraux, responsables techniques, bailleurs sociaux) et le type de bâtiments pour les aider à pérenniser leur patrimoine. Missions : Rattaché(e) au Directeur de la filière au sein de la Cellule Nationale SAS, vous travaillez en étroite collaboration avec les Directeurs d’agences / chefs d’établissements, et rendez compte aux Directeurs Régionaux des agences dont vous avez la charge. A ce titre, vos missions principales seront de : • Etre en charge de l’animation de la filière SMAC Assistance Service pour l’ensemble des agences SMAC qui vous sont été affectées, • S’assurer de l’élaboration d’une stratégie et de la mise en œuvre d’un plan d’action dans le respect des axes validés par la Direction générale et des spécificités des agences, • Accompagner, conseiller et travailler en collaboration avec les agences qui vous sont affectées pour œuvrer à la réalisation du plan stratégique, • Faire remonter au directeur d’agence concerné les points de blocages ou difficultés éventuelles rencontrées sur le terrain pour proposer des solutions sources d’améliorations, • Porter une action commerciale pour développer le portefeuille des Grands Comptes nationaux ou régionaux, • Inscrire son action dans la démarche transversalité de SMAC (amélioration du professionnalisme, partage des connaissances, transmission des savoir-faire, retour d’expériences, synergie entre les établissements, développement de nouveaux services). Profil : De formation Bac+2 à Bac +5 (Génie civil, Enveloppe du bâtiment, Gros œuvre…), vous avez une très bonne maitrise de la relation client (prospection, prescription, entretien et développement du portefeuille clients) et une bonne capacité à animer des équipes en transverse Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: • 13ème mois, • Jours de RTT, • Mutuelle et Prévoyance à des tarifs avantageux, • Prime de fin d'année, • Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel), • Intéressement/Participation, • Plan d'Epargne Entreprise

Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du pôle HEBERGEMENT Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse accueille des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales ou administratives qui arrivent dans des situations de rupture ou de conflits. Son pôle HEBERGEMENT réunit quatre services/MECS sur trois sites différents, dont la MECS 92 sur le site des Pléiades à Issy Les Moulineaux.24 jeunes filles entre 12 et 17 ans sont accueillies sur 2 services : l’unité Saint-Exupéry s’adresse à un public de jeunes filles âgées de 12 à 16 ans afin de favoriser leur autonomie au quotidien et leur développement social et scolaire tandis que l’unité Ficatier accompagne des jeunes filles de 15 à 17 ans en axant son action sur la préparation à l’orientation professionnelle et à l’entrée dans la majorité. Contexte et missions Les défis à relever en protection de l’enfance sont nombreux et passionnants ! Garant(e) du respect des droits des jeunes et soucieux(se) de répondre à leurs besoins fondamentaux, sous la responsabilité du directeur de pôle et en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire d’une quinzaine de collaborateurs, vous avez pour missions principales : • Le pilotage du projet de service de la MECS en l’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et en prenant en compte la réflexion sur l’adaptation de l’offre d’accompagnement,, • L’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque jeune,, • La coordination des actions éducatives et sociales,, • Le management de l’équipe socio-éducative dans le respect de la charte de management d’ESPEREM,, • Le suivi des mesures de placement et des démarches administratives qui y sont liées,, • Le développement des partenariats,, • La participation à la dynamique associative. Profil Titulaire du CAFERUIS ou équivalent, vous avez une expérience reconnue en protection de l’enfance (si possible, en internat) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l’aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux. Statuts et conditions de travail • CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, de niveau 2 ou 3 selon diplôme), astreintes à prévoir

About Geopost Geopost, a European leader in parcel delivery and solutions for e-commerce, operates in more than 50 countries across all continents through its network of expert delivery brands, including: DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy and Jadlog. Leveraging its industry-specific expertise, Geopost is further growing the development of Out-Of-Home delivery services with Pickup, the densest parcel shop and locker network in Europe and is also expanding temperature-controlled solutions for food and healthcare business. In a world of acceleration and transformation, Geopost engages and embraces new e-commerce territories with ESW via Asendia, epicery and Pourdebon.com. With 57,000 employees, Geopost endeavors to make commerce more convenient, profitable and sustainable for their customers and communities. Committed to becoming an international reference in sustainable delivery, Geopost is the first global delivery company to have its roadmap to Net Zero by 2040 approved by the Science Based Targets initiative (SBTi). Part of the La Poste group, Geopost generated a €15.7 billion revenue and delivered 2.1 billion parcels worldwide in 2023. In the context of its ambitious international growth the Geopost head office is strengthening its coordination across projects and across business units in different countries. The Marketing department is recruiting a Business Units success managers. Status : Cadre Management report : The position is reporting directly to the Head of BU success, in the marketing department, based in Issy-Les-Moulineaux, France. Functional management of Business Units project teams : Marketing, Digital, Communication and IT. Business stakes of the Geopost Marketing department : Co-design and develop and roll out delivery, digital and marketing services for business units to enrich their international and domestic value proposition to shippers and consumers. Suppost business units achieve their business growth ambitions. Mission & Responsibilities As Business Units success manager, you collaborate directly with selected Business Units (BU), cross functional teams (Marketing, sales, operations, customer service, IT) to support the design and implementation of services common to several business units, taking into account the local market and business unit specificities. The mission is based around 4 pilars: Program management to plan the different projects in a business-unit centric view, according to group projects and products roadmaps, steercos, roll out capabilities, and specifically taking into account the business units local projects ambitions over next 2-3 years. maintain a BU per BU projects roadmap on a monthly basis, according to group or BU projects impacting marketing, sales, operations, customer service and IT Organize and drive BU per BU regular program review meetings, report progress, identify risks and propose mitigation. Liaise with all relevant BU representatives and head office project / product managers, and to support their progress and success. Followup business units KPIs regarding selected processes and how the ongoing projects impact these KPIs Be the voice of business units towards the head office functions, help business units qualify their change requests. Discover and then master business unit cross-functional business organization and end-to-end processes, from order to cash (customer management etc.), to production from collection of parcels to final delivery, customer service and reporting, taking a customer-centric approach (outside-in), thanks to internal documents, internal interviews in head office and business units of project and product managers, field visits in depots, driver tours, OOH locations, or customer service facility, external interviews when relevant, to identify friction points. Data management education, by highlighting the key reference data, the underlying referentials, the dataflows, and the data quality action plans to best leverage the applications at BU level, and follow up specific action plans to support the rest of the marketing team. Train and accompany key stakeholders in business units teams to best leverage the group solutions ecosystem combining group and local applications and processes, underlying referentials and back ends settings. Profile and skills required : • Passionate about supporting business growth and operations efficiencies, in transportation, logistics and e-commerce environment, in an international context., • Minimum of 5 years significant experience in cross-functional projects management implying IT systems and processes evolutions, internal audit, or organisation consulting., • Excellent English & French level, a third language relevant to the business units in their scope of responsibility is appreciated. Skills required • Project management in transversal position, • 360° understanding of a company functions and end-to-end main dependencies (sales, operations, customer service, IT, legal…), • Solid skills in projects or program management (scheduling, dependencies, multi-stakeholder management), service design, (marketing, offers), IT and digital background, obviously transport or logistic will be a plus., • Drive change management, used to ‘under transformation’ environment., • Able to deep dive into complex processes but also to provide a simplified view for decision-maker., • Fluent English needed. Soft skills • Excellent interpersonal & communication skills, • Team player with strong leadership skills, • Curiosity and empathy, • High adaptability, ability to cope with complexity and uncertainty, • Organisation & pragmatism, • Capacity of analysis and synthesis, • User satisfaction and business centric

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde. VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR Rattaché(e) à la direction Audit Interne, Contrôle Interne et Efficience des process le poste vise à optimiser notre façon de travailler dans nos process business. La mission sera d’aider les opérationnels à lancer des projets d'amélioration continue et d’être en support du début à la fin du projet, de proposer et mener des projets soi-même. Vous devez être sur le terrain, aider à l’organisation des projets, et à évaluer les solutions d'amélioration visant à optimiser nos process administratifs, être force de proposition font partie des missions quotidiennes de la personne qui fera ce stage. Vos champs de responsabilités seront de : • Mener des projets d’amélioration continue sur les process business, • Démontrer l’efficacité de la méthodologie et les bénéfices pour le Groupe par l’intermédiaire de pilotes très visibles, • Être en support sur la gestion du changement afin d’assurer des résultats durables, • Former et coacher les praticiens de la méthodologie d’excellence opérationnelle dans les projets correspondants, • Veiller à ce que les best practices soient identifiées, rendues publiques, déployées et améliorées, • Gérer l’information et la communication sur l’efficience process business Les résultats attendus sont : • Les améliorations mesurables des processus « de bout en bout » en termes de sécurité, de qualité, de livraison, de coût et d’environnement (SQDCE)., • Les processus d’amélioration continue durable en place une fois le projet terminé., • Les avantages mesurables démontrés de l’approche LEAN lorsqu’elle est appliquée à un environnement de processus administratifs., • La formation de personnes en réseau qui sont alors capables de déployer eux-mêmes de formation et du coaching (train the trainer). Des déplacements sont à prévoir en France et nos filiales internationales. VOTRE PROFIL De formation école d’ingénieur ou école de commerce / université, vous disposez de solides compétences en analyse, structure et en résolution de problèmes. Vous possédez de bonnes capacités de communication écrite et orale, et de travailler efficacement en équipe et dans une organisation complexe et multiculturelle. Votre capacité d’enseigner, d’entraîner et de mener une transformation pour créer une entreprise agile est reconnue. Votre leadership et dynamisme ainsi que la capacité de travailler de façon cross-fonctionnelle entre plusieurs régions et cultures sont présents. L'anglais est requis, une autre langue serait un plus. VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai. Votre rémunération fixe se composera : • d'un salaire de base compris entre 55 000 K euros et 70 500 K euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois, • d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau Pourra s'y ajouter une rémunération variable : • des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.), • des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise : • la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale), • les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé). Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne Retraite Collectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an. Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années). Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous ! NOTRE ENGAGEMENT Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

Omnicom Media Group France (OMG) est la division française d’Omnicom Group Inc, un des leaders mondiaux de la publicité, du marketing et de la communication d’entreprise, fournissant des services à plus de 5 000 clients dans plus de 100 pays. En France, OMG regroupe les agences médias OMD, Re-Mind PHD et Hearts & Science, ainsi que des agences spécialisées comme Annalect ou Fuse. Annalect est l’agence Data Expertise au sein d’OMG, mélange unique d’architectes data, data scientists, développeurs, chefs de projet… toujours en lien avec les agences médias du groupe. La mission d’Annalect est de détecter les opportunités tech & data pour générer de la croissance et servir le business de nos clients. Votre rôle : Au sein de l’équipe Analytics & Reporting, vous travaillez avec des chefs de projet et les développeurs en charge de : • Déployer des solutions de mesure de la performance,, • Vous travaillez avec les experts des agences médias pour vous assurer que la mesure est cohérente avec leurs besoins en pilotage,, • Vous aidez à répondre aux besoins clients,, • Vous participez au bon déroulement des projets : définition avec l’équipe de la roadmap, suivi des délais, coordination client, qualité des livrables et de la mission dans son ensemble. Votre profil : Curieux.se, enjoué.e, toujours prêt.e à donner un coup de main, vous êtes en césure / fin d’étude et avez des premières connaissances sur le digital que vous voulez mettre en action. Vous souhaitez vous impliquer dans une équipe en forte croissance avec l’état d’esprit d’Annalect : structure courte à taille humaine, travail avec des personnes aux profils variés, bonne humeur et recherche de l’excellence, tout en bénéficiant des avantages du groupe OMG : projets internationaux, clients de taille et de renommée mondiale, CE… Compétences attendues : • Bonne connaissance des outils Microsoft Word, Excel, Power Point et Google Docs, • Vous avez idéalement déjà contribué et l'élaboration de dashboard via des outils dédiés tels que PowerBI, Looker, Qlik, Datorama,.., • Appétence réelle pour les technologies et pour le marketing, • Envie d’apprendre et de faire partie de l’équipe, • Organisé.e, analytique, • Bonne communication orale et écrite, • Anglais Stage de 6 mois à partir de janvier 2026 Lieu : Boulogne Billancourt Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ᵉ acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Responsable de Résidence Etudiante H/F en CDI pour les secteurs du 92 et 78 (Vélizy, Meudon et Suresnes). En front office et rattaché au Responsable de secteur, vous l'assisterez dans la gestion d’une résidence en gestion directe et 30% du temps en appui d’un collègue sur la résidence à Suresnes dans la gestion locative et technique. Vous assurez un service de qualité auprès des résidents et veiller à la sécurité des biens et des personnes. De par votre action quotidienne, vous participez à l'optimisation des résultats de la Direction Clientèle. Activités principales : Gestion locative et commerciale : • Assurer la constitution et le suivi des dossiers locataires , les relations avec les résidents , la participation à la collecte des loyers et aux états des lieux , à la relance impayés., • Participer à l'élaboration et à la rédaction de rapports d'activité., • Contribuer à l'animation des événements sur site pour favoriser le lien social et la convivialité., • Développer des partenariats avec les écoles et universités , assurer la fidélisation et le suivi auprès des réservataires (mairie, préfecture, collecteurs 1%...) , et réaliser une veille concurrentielle., • Assurer la sélection et le montage des dossiers locataires de la prospection commerciale jusqu'à la signature des contrats., • Traiter les dossiers locatifs du recouvrement des loyers jusqu'au traitement des états des lieux , arrêtés des comptes et tout traitement administratif (quittancement, gestion des dossiers CAF, impayés pré-contentieux...)., • Élaborer les reporting et analyser les résultats. Gestion technique : • Planifier et engager les interventions de maintenance courante et d'entretien avec les entreprises extérieures., • Gérer les travaux dans le cadre de l'entretien du patrimoine en collaboration avec le service technique et de la remise en état des logements dans le cadre de la relocation. Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac à Bac +2, avec une formation initiale de type, gestion immobilière/technique ou hotellière. Vous bénéficiez d'une expérience de 2 ans dans un poste similaire en gestion de proximité. Une expérience dans l'immobilier social sera un plus. Vous possédez un excellent relationnel, une forte adaptabilité, et de solides aptitudes à travailler en proximité. Vous faites preuve de réactivité, de sens de l'initiative de la planification et de l'organisation, d'esprit d'analyse et de synthèse, et d'un sens de l'écoute. Vous avez une bonne aisance rédactionnelle et maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie et agenda électronique).

Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l’Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers : IT, Ingénierie, Comptabilité/Finance, Fonctions Support, RH/Juridique, Commerce/Marketing, Immobilier/Construction, et Tourisme. Up Skills Immobilier a été mandaté par son client, un bailleur social, pour l’accompagner dans le recrutement de son futur Responsable de Résidence F/H en CDI à Le-Port-Marly. En front office et rattaché au Directeur d’Agence vous assisterez le Responsable de secteur dans la gestion d’une ou plusieurs résidences dans la gestion locative et technique des immeubles. Vous assurez un service de qualité auprès des résidents et veiller à la sécurité des biens et des personnes. De par votre action quotidienne, vous participez à l’optimisation des résultats de la Direction Clientèle. Vos principales missions seront : • La constitution et le suivi des dossiers locataires, les relations avec les résidents, la participation à la collecte des loyers et aux états des lieux, à la relance impayés., • La participation à l’élaboration et à la rédaction de rapports d’activité., • La contribution à l’animation des événements sur site pour favoriser le lien social et la convivialité au sein de vos résidences., • Le développement de partenariats avec les écoles et universités, fidélisation et suivi auprès des réservataires (mairie, préfecture, collecteurs 1%), veille concurrentielle., • La sélection et le montage des dossiers locataires de la prospection commerciale jusqu’à la signature des contrats., • Le traitement des dossiers locatifs du recouvrement des loyers jusqu’au traitement des états des lieux, arrêtés des comptes et tout traitement administratif (quittancement, gestion des dossiers CAF, impayés pré-contentieux)., • L’élaboration des reporting et analyse des résultats., • La planification et engagements des interventions de maintenance courante et d’entretien avec les entreprises extérieures ; des travaux dans le cadre de l’entretien du patrimoine en collaboration avec le service technique et de la remise en état des logements dans le cadre de la relocation. De formation niveau Bac à Bac +2, avec une formation initiale de type, gestion immobilière et technique. Une expérience de 2 ans dans un poste similaire est requise, une expérience en qualité de responsable de site dans l’immobilier social sera un plus. Réactivité et maîtrise de la gestion des ressources allouées (budget, moyens matériels et équipements) en veillant à la maîtrise des coûts, sens de l’initiative de la planification et de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’écoute, aisance relationnelle. Doté d’un excellent relationnel et d’une forte adaptabilité, vous disposez de solides aptitudes à travailler en proximité. Vous avez une bonne aisance rédactionnelle et maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, messagerie et agenda électronique). Vous êtes bilingue (anglais). Force de proposition de solutions adaptées aux besoins et aux contextes, si vous souhaitez vous impliquer dans cette fonction polyvalente, merci de nous adresser votre candidature. Rémunération annuelle : À partir de 30 000 € par an selon expérience. Avantages : • Epargne salariale, • 13ème mois, • Ticket Restaurant Temps complet 37 heures avec des RTT, jours de repos, permis B + véhicule (obligatoire)

Vous êtes responsable du développement de la part de marché et de la notoriété du Groupe La Maison Bleue sur les segments TPE-PME (1 à 500 salariés). Vos missions principales sont : • Appliquer la stratégie de vente 2025, à savoir les prix, outils, méthodes, objectifs et organisation., • Atteindre un objectif de chiffre d’affaires effectif annuel défini, grâce à la signature de nouveaux contrats et à l’Upsell auprès des clients existants., • Augmenter le taux de commercialisation des crèches dans votre périmètre., • Gérer les appels et leads entrants (familles et réservataires) sur le périmètre TPE/PME de votre secteur., • Qualifier tous les comptes cibles TPE/PME dans notre CRM Salesforce., • Rythmer et intensifier la prospection sortante en lien avec la direction Marketing : prospection téléphonique intensive, prospection terrain, campagnes massives d’emailing, distribution de flyers, réunions sectorielles, salons petite enfance, journées portes ouvertes et suivre le ROI de chaque action., • Assurer les rendez-vous téléphoniques et terrains., • Suivre et garantir la satisfaction des familles et des réservataires dans votre secteur afin de limiter l’attrition (réalisation de bilans mensuels et enquête annuelle)., • Gérer le placement des enfants dans les crèches en propre et partenaires tout au long du parcours client., • Mener à bien les négociations contractuelles, telles que les indexations tarifaires annuelles ou les demandes de résiliation anticipée., • Suivre les indicateurs de vente de votre périmètre et mettre à jour le CRM Salesforce., • Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances sur les segments TPE/PME., • Participer à des événements commerciaux (salons, dîners, etc.). Nous recherchons une personnalité motivée, déterminée et dynamique, avec une forte appétence pour la prospection active, que vous soyez débutant ou expérimenté. Ce qui compte avant tout, c’est votre envie de relever des défis et votre attitude positive. Ce que nous recherchons : Dynamique et motivé : Vous souhaitez vous surpasser et relever des défis. Passionné par la prospection : À l’aise au téléphone, sur le terrain et avec des outils digitaux. Bon relationnel : Vous savez convaincre et négocier avec des décideurs. Orienté résultats et organisé : Rigoureux et déterminé à atteindre vos objectifs. Connaissance du tissu TPE-PME (un plus, mais pas indispensable). Le Package : Voiture de fonction, Carte Essence, Ordinateur, Smartphone, Tickets Restaurants. Un environnement stimulant au sein d’une entreprise en pleine croissance, avec autonomie et une forte culture de la réussite. Nous vous fournirons tous les outils et la formation nécessaires pour réussir !

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde. VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR La Direction des Achats Groupe de Saur est à la recherche de son/sa futur(e) Category Manager Fleet VL. Sur ce périmètre vous aurez à : • Piloter la stratégie achats sur la catégorie flotte de véhicules légers (VL), • Optimiser les coûts et la performance des contrats fournisseurs, • Développer des solutions de mobilité innovantes et durables, • Accompagner la transition énergétique de notre parc automobile Vos missions principales seront : Développement et Mise en Œuvre de la Stratégie Achats : • Participer à la définition et mise en œuvre du plan stratégique globale de la Direction des Achats en lien avec les besoins opérationnels et les objectifs budgétaire de l’entreprise ; notamment sur vos familles d’achats, • Réaliser des synergies entre les besoins de chaque entité du groupe en France et à l’international, • Contribuer à la centralisation des dépenses ; mise en place de contrat cadre, • Mener une veille sur le marché, analyser les tendances et innovations pour optimiser l’offre fournisseurs, • Identifier les opportunités de création de valeur grâce à des outils digitaux ou des nouvelles pratiques, • Cadrer et maitriser les dépenses sur vos catégories, • Leader les projets d’achats avec les clients internes sur vos catégories, • Maitriser vos catégories, de la définition du besoin jusqu’au suivi des contrats, • Gérer les appels d’offres dans le respect de la politique achats, • Elaborer et rédiger les cahier des charges, • Négocier et mettre en place des contrats avec les fournisseurs, • Sélectionner, évaluer et gérer les fournisseurs en fonction de leur conformité aux exigences de l’entreprise, • Conduire les négociations pour obtenir les meilleures conditions de prix, de qualité et de délais, • Définir et suivre les indicateurs de performance (KPIs) pour évaluer l'efficacité des achats Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et à l’amélioration des processus internes en lien avec les outils de gestion des achats et logistique VOTRE PROFIL Issu(e) d'une formation école de commerce (spécialisation Achat) ou formation équivalente, vous justifiez d'une expérience significative, de minimum 5 ans dans les achats fleet dans un environnement industriel ou de service. Nous recherchons un(e) professionnel(le) des achats ou de la gestion de flotte, capable de conjuguer vision stratégique, rigueur et sens du partenariat. Rejoindre Saur, c’est intégrer un groupe engagé dans la performance durable et au cœur de la transition environnementale ! Vos compétences techniques : • Maîtrise des techniques de négociation commerciale et capacité à obtenir des conditions optimales, • Compétences en analyse financière des fournisseurs et en gestion budgétaire pour optimiser les coûts, • Connaissance des outils de gestion des achats et de logistique (ERP, systèmes de gestion des stocks), • Connaissance en gestion des stocks et approvisionnements pour assurer une disponibilité continue, • Compréhension des principes juridiques liés aux contrats d’achats, • Maitrise des outils bureautique ( Excel, Powerpoint), • Anglais courant INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Déplacements ponctuels à prévoir VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai. Votre rémunération fixe se composera : • d'un salaire de base compris entre 54000K et 62000 K euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois, • d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau Pourra s'y ajouter une rémunération variable : • des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise : • la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale), • les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé). Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraite COllectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an. Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années). Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous ! NOTRE ENGAGEMENT Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde. VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR Au sein de la Direction Ethique & Conformité, Risques & assurances, le/ la candidat(e) apportera son soutien à l’activité opérationnelle du Groupe, en France et à l’international. Rattachement direct à la Directrice Groupe Ethique & Conformité, Risques & assurances avec notamment les missions suivantes : • Négociation et gestion des programmes d’assurance Groupe, • Etablissement du budget assurances et coordination avec le département financier pour la refacturation des primes aux entités, • Mise en place et gestion de polices spécifiques pour accompagner le besoin de nos filiales tant en France qu’à l’international, • Conseil, projets France et International : analyse des clauses responsabilités et assurances ; contribuer à l’identification des risques, à leur évaluation et proposer la manière dont ils peuvent être traités (voie contractuelle et/ou transfert au marché de l’assurance ou encore par des provisions), • Sinistres : Gestion en direct des sinistres majeurs, Gestion en accompagnement des juristes en charge sur certains dossiers judiciaires complexes à forts enjeux, animation et suivi du réseau de gestionnaires de sinistres RC., • Conseil aux opérationnels dans le domaine d’intervention (assurance et responsabilité) : formation, rédaction des clauses contractuelles, • Prévention : Suivi des audits de risque des sites opérationnels et suivi des recommandations assureurs associés ; pilotage de la politique prévention dommages aux biens du groupe., • Pilotage de la cartographie des risques majeurs du Groupe et animation du suivi des plans d’actions associés., • Veille juridique et réglementaire en matière d’assurances. VOTRE PROFIL Compétences attendues : droit des assurances, connaissance du marché de l’assurance et de ses produits, expérience des montages de programmes, droit de la responsabilité, droit de la construction et des marchés publics, analyse des statistiques et gestion de risques. Anglais indispensable. Maîtrise d’Excel appréciée. Vous êtes dynamique, engagé, motivé, organisé, autonome, capable de prendre des initiatives et de proposer des solutions, vous êtes doté de qualités relationnelles qui vous permettent de bâtir une relation de confiance avec vos interlocuteurs en interne comme en externe. Vous êtes opérationnel et doté de bonnes capacités d'adaptation, d'organisation et de rigueur qui vous permettent d’assurer le suivi de plusieurs dossiers simultanément et de travailler en équipe. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Déplacements : occasionnels VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai. Votre rémunération fixe se composera : • d'un salaire de base compris entre 55 000 K euros et 77 000 K euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois, • d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau Pourra s'y ajouter une rémunération variable : • des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise : • la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale), • les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé). Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an. Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années). Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous ! NOTRE ENGAGEMENT Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.