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Brand Manager – Microsoft Brand Manager – Microsoft Location: Paris, Courbevoie Arrow's Enterprise Computing Solutions (ECS) business is a global technology enablement company that brings innovative IT solutions to the market to solve complex business challenges. We deliver value-added distribution, business consulting, and channel enablement services to the world's leading technology manufacturers and their channel partners. As a Brand Manager, you will be responsible for driving the strategic partnership with Microsoft, ensuring the successful execution of business plans, sales strategy and vendor priorities. You will oversee sales performance through forecast, pipeline and business analysis while leading and developing a team of experienced Microsoft Business Development Managers and Account Managers. Working closely with Microsoft and internal stakeholders, you will help accelerate growth across Microsoft's strategic solutions. Responsibilities in this position: • Develop and strengthen the strategic partnership between Arrow and Microsoft., • Lead the development and execution of Microsoft's business strategy, creating business plans and action plans to drive sustainable growth., • Lead and develop a team of Business Development Managers and Account Managers, ensuring high performance through coaching, guidance and business reviews., • Support and coach Business Development Managers and Account Managers in identifying, developing and closing strategic sales opportunities., • Provide market intelligence; evaluate, develop and manage market-specific sales strategies and new strategic business opportunities., • Ensure execution of sales growth plans and drive demand generation opportunities., • Drive forecast accuracy, pipeline management and sales performance, ensuring visibility and execution across the Microsoft business., • Monitor business performance, identify risks and opportunities, and implement corrective action plans when needed., • Support complex commercial engagements, including strategic opportunities involving C-level decision makers., • Drive value-based selling by supporting the team with commercial direction, sales priorities and business coaching. Your Profile: • Requires a minimum of 3–5 years of related experience with a 4-year degree; or 8 years and an advanced degree; or equivalent experience., • Proven experience within the Microsoft ecosystem and a strong understanding of Microsoft's business model and partner environment., • Proven experience leading commercial or sales teams., • Fluency in French and English., • Strong commercial mindset with experience in business development, value selling and strategic account growth., • Interest in the latest technologies and the IT industry., • Excellent communication and stakeholder management skills., • Strong analytical skills with experience managing forecasts, sales pipelines and business performance., • Experience creating business plans, defining sales priorities and driving execution. What's In It For You: Not only do we offer a competitive salary with a performance-based bonus, but also: • Growth opportunities within an international organization., • Challenging and diverse tasks., • Opportunity to work closely with Microsoft on one of Arrow's most strategic vendor businesses., • Open corporate culture with a modern and dynamic work environment., • Safe and trustful employment. Arrow is an equal opportunity employer and is committed to creating a diverse working environment by providing equal employment opportunities for all qualified persons. #LI-AWK FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Full time Sales

De nature dynamique, tu as un comportement très terrain et opérationnel - La maîtrise de l'Anglais est primordiale - Au-delà de tes compétences métiers, c'est ton dynamisme, ton ouverture d'esprit et ton envie de prendre part au développement d'ACTION en France qui seront tes meilleurs atou

De nature dynamique, tu as un comportement très terrain et opérationnel - La maîtrise de l'Anglais est primordiale - Au-delà de tes compétences métiers, c'est ton dynamisme, ton ouverture d'esprit et ton envie de prendre part au développement d'ACTION en France qui seront tes meilleurs atou

For Imou Network Technology Netherlands B.V., we are looking for an experienced Key Account Manager – France to manage and develop our business in the DIY, Consumer Electronics and Hypermarket channels. The role combines the management and development of existing Key Accounts with the opening of new business opportunities in France. We are looking for someone who is comfortable working with a high level of autonomy, but who also communicates well including in English and enjoys working closely with the rest of the team. Who Are We? IMOU is a global leader in Smart Home segment . IMOU has built a reputation in overseas market as the go to vendor for Smart Security & Smart Home. Set up as a subsidiary of Dahua Group which is the second largest surveillance & security manufacturer in the world, IMOU has been established to make smart home security & technology much easier to operate/use. IMOU’s product lines include Smart Security, Smart Lock, Smart Energy/Lighting, IOT, Smart Robotics, Storage & Cloud. Our objective is to make Smart Home technology affordable, easy to use and accessible to as many people as possible. IMOU is continuing to grow in France and we are looking for a KAM who can help us develop our business with major French retailers and strengthen our position in the market. Job Description • Manage and develop our Key Accounts in the DIY and Consumer Electronics channels., • Build strong relationships with buyers, category managers and other key contacts., • Prepare and follow annual business plans to achieve sales and profitability targets., • Manage commercial negotiations including pricing, annual agreements, listings, assortments and promotions., • Grow existing customers by identifying new listing, product and distribution opportunities., • Identify and open new strategic accounts., • Follow sell-in, sell-out, stock, margins, forecasts and promotional performance and take action when needed., • Prepare reliable sales forecasts based on customer plans, sales performance and market opportunities., • Provide regular updates to the Country Manager on sales performance, key accounts, forecasts, business opportunities, risks and key customer developments., • Work closely with the Marketing Manager on promotions, product launches, merchandising, in-store visibility and other trade marketing activities., • Regularly share customer feedback, market information and business opportunities with the Country Manager and Marketing Manager to help define the right commercial and marketing actions., • Work closely with distributors and internal teams on forecasting, stock availability and business follow-up., • Understand each customer's strategy and priorities and use this knowledge to identify new opportunities., • Follow competitors, pricing, promotions, new products and market trends., • Regularly share with the Country Manager relevant information and feedback from customers and the French market, including business opportunities, competitive activity and market trends., • Discuss with the Country Manager potential gaps and opportunities in the product range and contribute to recommendations on products, pricing and positioning., • Be able to quickly implement new product launches with customers, from listing to in-store and online availability., • Support the Country Manager in working with Product, Marketing and Supply Chain teams to make sure our offer remains relevant to the French market and customer needs., • Participate in customer events. Candidate Profile • At least 5 years of successful experience as a Key Account Manager, ideally in DIY and/or Consumer Electronics., • A proven track record of managing and growing major French retail accounts, with concrete business results., • Good understanding of the French retail market and purchasing processes., • Proven ability to develop business from scratch, open new accounts and successfully grow existing ones., • A track record of achieving or exceeding sales targets and delivering sustainable business growth., • Experience successfully developing a new or challenger brand would be a plus., • Strong interest in high-tech and connected products, ideally Smart Home, Smart Security, IoT or Consumer Electronics., • Strong negotiation skills, with a proven ability to convince customers, defend proposals and close agreements., • Ambitious, tenacious and results-oriented, with a strong motivation to achieve and exceed targets., • Good business sense, with attention to both sales growth and profitability., • Rigorous, organized and methodical in the way you manage customers and follow up on actions., • Flexible and pragmatic, able to adapt quickly when priorities or market conditions change., • Autonomous and hands-on, comfortable taking responsibility, solving problems and moving projects forward., • Comfortable working in a home-office environment, while staying in regular contact and sharing information with the team., • A good team player, able to work closely with the Country Manager, Marketing Manager and other departments., • Able to collect and share useful information from customers and the market and turn it into concrete business or product recommendations., • Able to prepare reliable sales forecasts and comfortable analyzing sales figures and working with Excel., • Able to quickly implement new products and business opportunities with customers., • Fluent in English, both written and spoken., • Willing to travel regularly in France., • Bachelor's degree or equivalent professional experience. What We Offer • Competitive salary, car allowance and performance bonus., • A high level of autonomy and responsibility., • Home-office based position., • The opportunity to work directly with some of the largest retailers in France and to develop the business in a fast-growing market., • A position where you can have a real impact on the development and growth of IMOU in France., • An international and dynamic working environment., • Career development opportunities as the business continues to grow.. If you are an ambitious and hands-on Key Account Manager, interested in technology and motivated by developing business and taking on new challenges, we would be happy to hear from you. An assessment or business case may be part of the selection process. References and a copy of your diploma may be requested at the offer stage. All applications will be treated confidentially.

Fairly Made Fairly Made helps fashion brands trace and measure the environmental impact of their products. Our platform lets them collect supplier data, calculate the real impact of each product reference, and meet their regulatory obligations, from AGEC to environmental cost labeling. Our clients don't buy a tool from us: they buy their ability to prove what they claim. That's exactly what the Care team does. The Care team is split into two scopes: CSMs, who own the post-sale client relationship (adoption, delivered value, renewal), and AMs, who drive commercial expansion by regional market. Both scopes work in tandem on identified opportunities. Your role You own the client relationship after the contract is signed. In practice, you carry the entire post-sale cycle for your portfolio: onboarding, driving platform usage, empowering client teams, and renewal. You drive adoption, spot accounts that are drifting away before they say so, and demonstrate delivered value with numbers. You're also the voice of the client internally - your feedback shapes the product. Depending on your profile and preferences, you'll operate on one of the team's three engagement models: • a small number of strategic accounts followed in depth,, • a high-volume portfolio managed through standardized playbooks,, • a large portfolio operated through automated journeys and targeted interventions. We discuss this openly from the first conversation - these are three demanding categorizations, not a hierarchy. Your missions Drive adoption and value creation • Maximize usage of the features and modules activated on your portfolio, • Identify adoption gaps via key indicators and deploy corrective actions, • Set up measurable adoption plans, tailored to each account's maturity, • Track usage and completion KPIs with regular discipline Educate and empower clients • Train and coach client teams so they achieve their goals through the platform, • Share best practices and use cases relevant to their sector, • Produce and improve enablement content: guides, templates, sessions, • Develop clients' progressive autonomy Monitor client health and anticipate risks • Track activity, adoption, and completion signals across the entire portfolio, • Identify at-risk accounts for churn and trigger preventive actions, • Prioritize your interventions based on impact and risk level, • Escalate critical situations to the right teams, at the right time Lead client reviews • Prepare and run reviews of your portfolio (business reviews, check-ins, committees depending on the model), • Formalize and demonstrate delivered value: ROI, operational gains, adoption progress, • Align the client on priorities and the product roadmap, • Formalize and track clear, measurable action plans Drive renewals • Be accountable for the continuity of the client relationship over time, • Anticipate every renewal at least 3 months ahead, • Assess satisfaction and delivered value, secure renewal discussions, • Coordinate with the sales teams Help improve our product and methods • Collect client feedback in a structured way, both quantitative and qualitative, • Identify recurring pain points and provide actionable insights to the Product team, • Contribute to the continuous improvement of client journeys and team playbooks, • Share adoption signals with Account Managers to feed expansion opportunities Work cross-functionally • With Account Managers and Upsell Managers, in tandem on identified opportunities, • With Supplier Relationship Managers on supplier data collection, • With Data Specialists on data quality, • With the Product team on the voice of the customer Profil recherché Must-have • Experience (2 years) in Customer Success, Account Management, or client support in a B2B SaaS environment, • You're comfortable with data: reading a usage dashboard, interpreting a churn signal, and turning it into a concrete action, • You're rigorous and autonomous: you prioritize, keep your commitments over time, and act ahead of schedule without needing reminders - a renewal is prepared months in advance, • You're a clear, structured communicator who adapts to your audience, including in writing: your content (guides, sequences, templates) holds up without you, • You know how to build and tell a compelling, data-backed story of delivered value (business reviews, ROI), • You know how to train clients and make them autonomous through reproducible systems, not by doing the work for them - you think in mechanisms that hold up without your constant involvement, and you optimize them based on measured results, • You move things forward with teams you have no authority over (AM, Data, Product, Supplier), turning what you observe in the field into structured, actionable insights for them, • You're value and business-impact oriented: you can explain why what you do matters, • Native/Fluent in Italian and English, French is a plus. What will make a difference • Comfort with automation and sequencing tools (emails, in-app, campaigns), • Experience holding conversations with senior or C-level stakeholders, • Knowledge of the fashion/textile sector, supply chain, or environmental regulatory topics (AGEC, environmental labeling, LCA), • Experience managing a high-volume portfolio, • A taste for documenting and standardizing: you leave things better organized than you found them What you don't need • A technical background. The platform is learnable., • To already be a sector expert. Curiosity matters more than sector-specific experience on your CV. Fairly Made® is committed to diversity, equity, and inclusion. We carefully review every application, regardless of origin, gender, age, disability, or background. If you believe you can contribute to our mission, we’d love to hear from you even if your experience doesn’t match every requirement listed. Benefits • 🤝 A 360° view of the company's development: your opinion and involvement will always be welcome on related subjects;, • 🌏 A meaningful mission: working together to make a positive impact in the textile industry, • 🚍 50% refund of transportation or Sustainable Mobility Package (Forfait mobilité durable), • 🏀 Sports benefits program with GymLib, • 🍽️ Meal benefits: Swile card covered at 50%, with a daily meal allowance of €8.50.

Join Inpulse and help launch our expansion in Spain! Inpulse is a fast-growing SaaS company founded in 2018, transforming how restaurant and bakery chains manage inventory, purchasing, and profitability through AI-powered forecasting and supply chain optimization. Today, more than 4,000 locations rely on Inpulse to reduce waste, improve margins, and automate back-office operations. Inpulse has established itself as the market leader in France and successfully expanded into the UK, where a dedicated local team is driving growth. Since 2025, Inpulse has been part of MAPAL Group, a leading European provider of back-office software solutions for the hospitality industry. MAPAL offers a complete suite of products covering inventory management, workforce management, learning & development, compliance, and operational performance. Following our success in France and the UK, we are now launching Inpulse in Spain. Backed by MAPAL's strong presence and customer base in the Spanish market, this represents a major growth opportunity and a strategic priority for the Group. As one of the first commercial hires dedicated to Spain, you will play a key role in establishing Inpulse's presence, winning strategic customers, and building the foundations for long-term success in the market. Team: The team is currently made up of 10 people based across Paris and London. This role will be based in Paris and will be dedicated to developing the Spanish market. You will work closely with both the Inpulse and MAPAL teams, providing a unique opportunity to combine the agility of a fast-growing scale-up with the resources and international reach of a leading hospitality software group. Missions: You will manage the full sales cycle (2 to 3 months - average basket size : 30K€ of ARR), from initial prospecting to contract signing. Sales : • Develop and execute a targeted prospecting strategy, using personalized and relevant outreach via email, LinkedIn, and cold calling to generate and qualify leads., • Develop tailored sales strategies based on each client’s needs, using action plans, structured pitches, and customized presentation materials., • Depending on the scenario, employ either a Bottom-Up (starting with franchisees and moving to headquarters) or Top-Down approach., • Once a deal is signed with the headquarters, oversee the deployment across the network, ensuring seamless coordination with Customer Success, partner integration, and clients. Client Relations and Ecosystem: • Engage with key stakeholders, including executives and decision-makers (3 to 5 stakeholders per deal: CFOs, COOs, CEOs, Presidents, Purchasing Directors, Franchisees)., • Build lasting relationships and represent Inpulse at partner events and trade shows to foster connections., • Collaborate with our Partnership Manager to strengthen ties with ecosystem partners, like POS systems and accounting software providers, to exchange leads and foster partnerships. Market exploration and adaptation: • Identify strategic opportunities and adapt go-to-market strategies accordingly., • Work closely with the Product team to propose and implement necessary product evolutions to meet the specific needs of the UK market. Profil • 5+ years of experience in B2B sales, • Proven track record in complex sales environments involving multiple stakeholders, deal sizes above €20K ARR, and annual quotas of at least €300K., • Strong prospecting and hunting mindset, with the ability to generate opportunities through outbound activities and build a pipeline from scratch., • Entrepreneurial mindset with the ability to thrive in a fast-growing environment and contribute to market expansion., • Fluent Spanish (native or bilingual level)., • Professional English level (minimum B1/B2) to collaborate effectively with international teams across the MAPAL Group., • Based in Paris https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/inpulse/jobs/account-executive-spain-cdi

Position Summary: As an Overseas Service Sales Engineer, you will be responsible for promoting and selling the company's energy storage operation and maintenance service products in designated overseas markets. You will directly engage with end customers, channel partners, and project developers to drive the signing and execution of service contracts. A deep understanding of customer needs is essential to provide tailored solutions leveraging the company's service product strengths. You will collaborate closely with internal technical, project, and support teams to ensure customer success, contribute to achieving regional sales targets, and strengthen the company's competitiveness in the overseas energy storage services market. Key Responsibilities: Sales Target Execution & Client Development: 1.1. Execute team-defined regional service product sales strategies and action plans. Actively develop new clients and maintain existing client relationships to achieve individual sales targets (e.g., contract value, collection rate). 1.2. Independently manage the full sales cycle from opportunity identification, service requirement analysis, solution presentation, and negotiation to the signing of service contracts (e.g., LTSA, ASSA), with a focus on long-term service projects for energy storage plant O&M, operations, and asset management. Customer Insight & Solution Customization: 2.1. Conduct in-depth research on customer pain points, industry standards, and policy environments in key overseas target markets (e.g., Europe & Americas, APAC). Provide timely feedback on market trends and competitive intelligence. 2.2. Collaborate with the Solution Department to provide customers with suitable O&M service product portfolios (e.g., extended warranty, remote monitoring, preventive maintenance, performance optimization, assessment, supplementation). Lead technical discussions and service proposal presentations. Key Account & Channel Collaboration: 3.1. Assist the Sales Manager in maintaining relationships with regional strategic key accounts and channel partners. Participate in joint visits, technical workshops, and commercial negotiations. 3.2. Explore ecosystem partnership opportunities (e.g., with EPC contractors, energy operators) to expand service product coverage through partner networks. Cross-functional Collaboration & Project Support: 4.1. Work closely with Product, Project Management, Technical, and Service Delivery teams to ensure service solution feasibility. Facilitate smooth handover post-contract signing and track customer satisfaction. 4.2. Regularly relay customer feedback to internal teams, providing frontline input for service product optimization. Sales Process & Data Management: 5.1. Strictly utilize the CRM system to record sales activities, update pipeline data, and maintain customer information, ensuring forecast accuracy and process compliance. 5.2. Participate in team sales reviews. Analyze data to summarize win/loss experiences and market obstacles, supporting team strategy adjustments. Compliance & Risk Management: 6.1. Adhere to company overseas business compliance policies and local laws & regulations. Ensure contract terms and commercial activities meet risk control requirements. Promptly report potential risks. Qualifications: Must-to-Have: • Bachelor's degree or higher. Engineering (Electrical, Energy, Automation, etc.) orBusiness background preferred., • Minimum 3 years of B2B sales experience. Experience in service sales within new energy, energy storage, power, or industrial services preferred. Experience in overseas markets (especially Europe & Americas, Australia/New Zealand,, • Japan/Korea) is a plus., • Familiarity with fundamental service technologies for energy storage systems, O&M/operations processes, or plant asset management models., • Ability to communicate customer service needs effectively with technical teams., • Proven track record of independently achieving sales targets. Practical experience in selling service-type products (e.g., subscription-based, long-term agreements) is required., • Proficient in using CRM and office software; possesses basic data analysis skills., • Fluent in English and Local Language (written and spoken). Knowledge of Chinese is a plus. Soft Skills &Attributes: Customer-centric & Solution-oriented: Skilled at uncovering latent customer needs, translating product value into customer language, and providing targeted solutions. Self-driven & Resilient: Capable of proactively driving work in a goal-oriented, cross-time-zone collaborative environment. Maintains resilience under performance pressure. Cross-cultural Communication & Collaboration: Adapts to multicultural environments. Able to build trust and collaborate effectively with overseas clients and internal global teams. Learning & Adaptability: Stays attuned to changes in energy storage industry technology and business models. Quickly grasps new product and service logic. Integrity &Compliance Awareness: Upholds business ethics. Strictly adheres to company compliance processes, safeguarding the company's brand reputation. Additional Notes: This position requires frequent travel (approximately 30%-50% of the time) to cover designated overseas regional clients and project sites. The company provides product training, sales methodology coaching, and overseas market resource support to facilitate employee growth.

Company Description Founded in 2008, L’AGENCE is a lifestyle brand combining the effortless sophistication of Southern California with Parisian elegance. Specializing initially in ready-to-wear and denim, the brand has expanded to include categories such as footwear, swimwear, belts, and hats. Designed for modern life, L’AGENCE offers versatile pieces transitioning seamlessly from casual to formal occasions. With over 450 retail partners worldwide, including renowned stores like Bergdorf Goodman, Neiman Marcus, and Harrods, the brand has a global presence. L’AGENCE is headquartered in Los Angeles, with additional showrooms in New York City, Paris, and Seoul. Role Description This is a Full-Time role located at our Paris, France location. The Sales Associate (Vendeur) Associate is a vital member of our retail team, responsible for driving sales and delivering an exceptional client experience. This role requires a passionate, results-oriented individual with a proven track record in sales, strong organizational skills, and a dedication to both individual and store-wide success. Responsibilities: • Meet and consistently exceed established individual and overall store sales goals., • Act as a dedicated Brand Ambassador, embodying the brand's style and values., • Proactively introduce the collection to clients, sharing product knowledge and styling expertise., • Cultivate a welcoming, engaging, and client-centric in-store environment., • Possess and demonstrate an action-oriented mindset, leading by example on the sales floor. Store Operations & Inventory • Maintain impeccable store visual standards, merchandise presentation, and overall store appearance., • Ensure accurate Inventory compliance and awareness, including processing new shipments and transfers., • Uphold the store’s cleanliness and all required health and safety measures., • Adhere to all brand dress code standards, acting as a representative of the brand. Skills & Abilities • Solid communication skills, including the ability to provide constructive feedback and be an approachable, effective listener., • Strong organizational and time management skills; ability to prioritize and successfully manage multiple tasks with conflicting priorities., • Demonstrated problem-solving abilities and willingness to think creatively ("outside the box") for effective solutions., • Ability to work effectively in an environment that prioritizes teamwork and collaboration while also being self-motivated and able to execute tasks independently., • Possess a passion for retail and a dedication for advancement within the store team. Qualifications • Minimum of 1 years of professional retail experience is required., • Proven success in a sales-driven role., • High school diploma or equivalent., • Must be a L’AGENCE brand ambassador, upholding dress code standards Physical Requirements • Must be able to stand for long periods of time., • Ability to occasionally reach overhead., • Ability to occasionally lift and move up to 30-50 lbs., • Ability to climb a ladder or stepstool

Senior Key Account Manager, Software Sales Why Join Toshiba? Toshiba Global Commerce Solutions (TGCS) is a leading provider of retail technology solutions, helping retailers transform the shopping experience through software, cloud, services and omnichannel solutions. We help retailers navigate obstacles and accelerate their growth, reimagining customer engagement. As part of its growth strategy, TGCS France is seeking an experienced Senior Key Account Manager to develop and manage strategic retail relationships across the French market. Role Overview - What's 'In-store'? The Senior Key Account Manager will be responsible for managing and expanding relationships with some of the largest retail customers in France. The role requires a highly experienced sales professional with deep expertise in Food Retail, a strong understanding of retail operations, and a proven track record in selling complex technology solutions, including software, SaaS, cloud and professional services. The successful candidate will act as a trusted advisor to executive-level stakeholders and drive long-term revenue growth through strategic account development, business transformation initiatives and solution selling. You'll Be Successful If You Are • A strategic and consultative sales professional., • Comfortable engaging C-level and executive stakeholders., • Results-driven with a passion for developing long-term customer partnerships., • Skilled at navigating complex stakeholder environments and influencing decisions., • Focused on delivering business outcomes rather than simply selling products. Key Responsibilities Strategic Account Management: • Own and develop a portfolio of strategic Food Retail accounts., • Build and maintain executive-level relationships within customer organizations., • Develop and execute multi-year account plans aligned with customer business objectives., • Identify growth opportunities across hardware, software, SaaS, cloud and services portfolios., • Drive customer retention, account expansion and profitability. Business Development: • Generate new revenue streams within existing accounts., • Lead complex sales cycles from opportunity identification to contract closure., • Develop and maintain a strong pipeline of qualified opportunities., • Coordinate responses to RFIs, RFPs and major tenders., • Negotiate commercial agreements and framework contracts. Solution Selling: • Position TGCS solutions within broader customer digital transformation strategies., • Promote software, SaaS and cloud-based retail solutions., • Understand customer operational challenges across stores, front-office systems, POS, self-checkout, omnichannel retail, store operations and retail analytics., • Work closely with pre-sales, delivery and executive teams to develop compelling customer solutions. Executive Customer Engagement: • Establish trusted advisor status with C-level executives., • Lead business reviews and strategic planning sessions., • Anticipate customer priorities and market developments., • Ensure high levels of customer satisfaction and long-term partnership growth. Market Intelligence: • Maintain an in-depth understanding of Food Retail trends and competitive dynamics., • Identify emerging opportunities linked to retail software, SaaS platforms, cloud transformation, AI-enabled retail solutions and store modernization initiatives. What We're Looking For • Successful Key Account Management experience within the Food Retail sector., • Proven success managing and growing relationships with major national retail accounts., • Strong track record selling enterprise software, SaaS, cloud, or technology solutions., • Deep understanding of retail operations and business transformation initiatives., • Experience leading complex commercial negotiations and multimillion-euro opportunities., • Existing network within the French Food Retail market is highly desirable., • Fluent French and English, with the ability to engage senior stakeholders in both languages. Preferred Experience • Retail technology solutions including POS, self-checkout, front-office retail systems, and omnichannel commerce platforms., • Experience working within a global, matrixed organisation., • Bachelor's degree in Business, Technology, or a related field. MBA preferred. Ideal Candidate A senior sales professional with a strong network across the French Food Retail market, who can open executive-level conversations, identify transformation opportunities, and position technology solutions that drive measurable business value. You'll combine deep retail expertise with experience selling software, SaaS, and cloud solutions, while operating confidently in both French and international business environments. EEO Toshiba is an equal opportunity/affirmative action employer that evaluates qualified applicants without regard to protected characteristics. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Individuals who may require reasonable adjustments because of a disability for any part of the employment process should email pollyanna.hilton@toshibagcs.com to inform of any requests. Diversity, Equity & Inclusion We at Toshiba Global Commerce Solutions firmly believe that our people are an integral part to the success of our customers. Furthermore, we’re committed to Diversity, Equity, and Inclusion for all our people as highlighted by our 5 Core Principles (Create Outreach, Foster Belonging, Unleash Opportunity, Diverse Cultural Engagement and Culture of Transparency). With over 50+ years of commitment to retail, we are RETAIL. Our RETAIL values (respect, empowerment, teamwork, adaptability, leadership) characterize what our employees and clients can expect when they work with us every time and all the time. We’re passionate about our customers the retail industry and becoming a more responsible company as we help create a brighter future.

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un Head of Sales Support & Automation, basé dans les Hauts-de-Seine (92). * Responsable Support des Ventes et Automatisation (H/F). Acteur international majeur de la grande consommation, leader sur son marché, notre client recherche son : Responsable Support des Ventes et Automatisation - H/F Circuit GMS Boulogne-Billancourt (92) - CDI Rattaché(e) au Directeur National des Ventes, vous avez pour mission d'accélérer l'efficacité commerciale des équipes terrain en simplifiant leurs process, en fiabilisant la donnée et en développant l'usage des outils digitaux et de l'IA. À la tête d'une équipe de 5 à 6 collaborateurs, vous pilotez également les partenaires et prestataires externes. Véritable interface entre le Siège et le Terrain, vous collaborez étroitement avec les équipes Marketing, Trade Marketing, Category Management, KAM, Finance, RH et IT, ainsi qu'avec l'ensemble des équipes commerciales. Votre ambition : donner à la Force de Vente les outils, les données et les méthodes qui lui permettent de gagner en efficacité et de se concentrer pleinement sur la vente. Votre action s'articule autour de 6 leviers majeurs : • Piloter la performance commerciale : structurer les rituels, prioriser les actions et assurer l'alignement entre stratégie et exécution terrain., • Accélérer la transformation CRM & Sales Tech : piloter la roadmap des outils, améliorer leur utilisation et accompagner les équipes dans leur adoption., • Simplifier le quotidien des commerciaux : optimiser les processus, réduire la charge administrative et développer l'automatisation., • Transformer la data en performance : fiabiliser les données, renforcer les KPI et développer des outils de pilotage simples et efficaces., • Développer les compétences commerciales : construire les parcours de formation, déployer les standards de coaching et accompagner les managers et les équipes dans les transformations., • Développer l'IA et l'automatisation : identifier les usages à forte valeur ajoutée, piloter des projets pilotes et accélérer leur déploiement. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. Profil recherché : De formation Bac+4/5 (ESC ou universitaire), vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans l'univers FMCG/Retail, avec un parcours commercial combinant expertise terrain, management d'équipes et pilotage de la performance. Vous avez idéalement évolué sur des fonctions de Chef de Secteur, Category Manager, Directeur Régional / Responsable de Zone, Formateur et/ou Compte Clé National. Vous maîtrisez les enjeux d'excellence commerciale et d'exécution terrain, ainsi que les outils CRM, BI, reporting et data. Leader fédérateur, pragmatique et orienté business, vous êtes à l'aise dans les projets de transformation, l'accompagnement du changement et le management transverse. Votre capacité à influencer, simplifier des environnements complexes et mobiliser des interlocuteurs variés constitue un véritable atout. Un anglais professionnel est requis pour évoluer dans un environnement international. Vous recherchez un poste à fort impact business, au cœur de la transformation commerciale d'un acteur majeur de la grande consommation. Merci d'adresser votre candidature à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, en déposant votre dossier sous la référence VA16757S sur notre site www.talentup.com ou par email à VA16757S@talentup.net

Our Brand Story ZIMMERMANN is a global luxury fashion brand, founded in Sydney in 1991 by sisters Nicky and Simone Zimmermann. Renowned for its signature approach to sophisticated femininity, distinctive prints, and exceptional craftsmanship, the brand is present across Australia, Europe, the Americas, the Middle East and Asia. Nicky Zimmermann’s creative vision and Simone Zimmermann’s strategic leadership have formed the foundation of the brand’s success. Their partnership – balancing design innovation with strong commercial direction – remains central to ZIMMERMANN’s identity and growth. Today, ZIMMERMANN continues to redefine modern luxury with collections that celebrate self-expression. Grounded in Australian sun-soaked optimism, the brand resonates with women around the world. Our global teams are united by a shared commitment to creativity, quality, and evolving the brand with integrity and purpose. At ZIMMERMANN, our people are at the heart of everything we do. We are committed to empowering talented individuals to build meaningful careers within an inclusive, collaborative, and forward‑thinking environment – where craftsmanship and innovation are celebrated, and individuality is valued. The Opportunity ZIMMERMANN is seeking a talented Brand Ambassador to join our Wholesale team, acting as the main liaison between our Paris Head Office and key wholesale partners : Le Bon Marché, La Samaritaine, Le Printemps, Galeries Lafayette Nice and Globus. Based in Paris and reporting to the Wholesale Majors Manager – EU, with reporting relationships to the President and VP of Wholesale – INT, you’ll play a key role in creating and cultivating brand awareness across our wholesale network. This opportunity is ideal if you're motivated by client relationships, product expertise, visual standards and driving sales performance, and enjoy representing a global luxury brand within some of Europe's most prestigious department stores. As Brand Ambassador you'll drive in-store business through customer interaction, product knowledge and visual merchandising, accountable for delivering the Visual Merchandising directives provided by the EU VM Manager. You'll manage the sales teams and organisation across three department stores and the brand's various corners, supporting Paris, Nice & Zurich wholesale, with mobility required between the five department stores. Key Responsibilities SALES • Establish and cultivate strong relationships with the ZIMMERMANN sales team, personal shoppers, stylists and sales floor personnel to support overall door sales., • Enhance the customer experience within the network to exceed sales goals by educating customers on the brand and product, and creating a personalised experience. PRODUCT KNOWLEDGE • Develop all client-facing seasonal training materials to support the Brand Ambassador program for the EU region., • Execute seasonal clinics within all region doors to educate store teams on the brand, new collections and key product details including fabric, fit, trim, technology and styling. VISUAL MERCHANDISING • Work closely with the ZIMMERMANN VM Manager and Wholesale Manager to acquire visual merchandising plans for each account, providing wholesale-specific feedback to maximise the functionality of materials., • Develop and distribute individual door VM directives for flagships, based on broader account materials provided by the VM Manager., • Execute and maintain visual presentation to ZIMMERMANN standard, based on provided guidelines for merchandising, as well as steaming and general garment care., • Develop relationships with visual merchandising teams within each door, leveraging the relationship to secure optimal stock placement and mannequin or window features., • Develop relationships with stock teams to ensure new stock is placed on the floor expediently and in line with visual standards., • Work closely with the VM Manager, VP of Wholesale and Wholesale Manager on optimal brand placement at a door level, monitoring visibility, brand adjacencies, and any extemporary opportunities., • Distribute visual merchandising summaries to the Wholesale team with each store visit. BUSINESS DEVELOPMENT • Update by-door style selling for applicable accounts and analyse door-level selling as a team to highlight insights and opportunities., • Monitor inventory levels in-store and coordinate with the Wholesale Manager to maximise productivity., • Build positive partnerships with store and department managers, regularly discussing current business and opportunities., • Identify and escalate in-store marketing opportunities to the Wholesale Manager and VP of Wholesale, including but not limited to sales or VM contests, personal shopping events, staff promotions or trunk shows., • Identify issues and opportunities to maximise sales, including but not limited to store placement, events, inventory or customer acquisition, and work with the Wholesale Manager to create action plans that support growth., • Report key findings on product feedback and customer needs to the VP of Wholesale, Wholesale Manager and President, providing relevant feedback on fit, pricing, sizing, print or any additional information, through proactive store visit reports., • Review each door's sales performance at monthly intervals to monitor growth and opportunity, based on year-over-year sales volume. HEALTH & SAFETY (WHS) • Participate in the development of a safe and healthy workplace, complying with instructions given for your own health and safety and that of others, and adhering to safe work procedures., • Ensure incidents, injuries or hazards are reported promptly and appropriately to Human Resources or a supervisor. Key Performance Indicators Sales Growth Drive and increase sales year-over-year across all wholesale doors. Sell-Through Performance Drive overall sell-through of each department (RTW & Swim) relative to targets. Wholesale Network Relationships Maintain and develop strong relationships within the Wholesale Network personnel across all partner stores. Brand Culture & Spirit Consistently embodies ZIMMERMANN's brand culture and spirit in all customer and stakeholder interactions. VM Direction Adherence Adheres to VM Direction while identifying new commercial opportunities across the network. What You Will Bring To succeed in this position, you will bring: • 3+ years' experience working in luxury department stores, including Visual Merchandising experience and a proven track record of successfully prioritising and multi-tasking in a fast-paced environment, • A genuine passion for and understanding of luxury designer fashion, • Excellent interpersonal and communication skills, responding promptly to customer needs, soliciting customer feedback to improve level of service, and relaying detailed reports and feedback to Management, • A continual drive to find new ways to increase sales, promote and elevate the brand's presence, and enhance the customer experience, • A thorough working knowledge of MS Excel, MS Word and MS PowerPoint, • A high level of organisational and time management skills, • Comfort working autonomously as well as within a team environment, • Flexibility to travel and work across the Paris, Nice and Zurich department stores Why Join ZIMMERMANN? • Flexible work options that support balance and wellbeing, • Access to tailored development plans and learning opportunities, • Generous employee benefits and product discounts, • Clear pathways for career progression within a global organisation, • A collaborative, high‑performing, and inclusive team culture Next Steps If you’re ready to take the next step in your career and would like to contribute to ZIMMERMANN’s continued success, we’d love to hear from you. Please note that only shortlisted candidates will be contacted. ZIMMERMANN is an equal opportunity employer. We assess all applicants based on their individual capabilities, experience, and qualifications and are committed to fostering a diverse and inclusive workplace. If you have any support or access requirements, please let us know at the time of application so we can assist you throughout the recruitment process.

About Bazaarvoice At Bazaarvoice, we create smart shopping experiences. Through our expansive global network, product-passionate community & enterprise technology, we connect thousands of brands and retailers with billions of consumers. Our solutions enable brands to connect with consumers and collect valuable user-generated content, at an unprecedented scale. This content achieves global reach by leveraging our extensive and ever-expanding retail, social & search syndication network. And we make it easy for brands & retailers to gain valuable business insights from real-time consumer feedback with intuitive tools and dashboards. The result is smarter shopping: loyal customers, increased sales, and improved products. The problem we are trying to solve : Brands and retailers struggle to make real connections with consumers. It's a challenge to deliver trustworthy and inspiring content in the moments that matter most during the discovery and purchase cycle. The result? Time and money spent on content that doesn't attract new consumers, convert them, or earn their long-term loyalty. Our brand promise : closing the gap between brands and consumers. Founded in 2005, Bazaarvoice is headquartered in Austin, Texas with offices in North America, Europe, Asia and Australia. It’s official: Bazaarvoice is a in the , , , Lithuania, France, Germany and the _! Bazaarvoice is looking for an extraordinarily talented, high-performing Account Executive to join our EMEA sales team. This role is designed for a unique, new-business hunter who craves a challenge, thrives outside their comfort zone, and possesses the strategic rigor to manage a high-value retail territory across Southern Europe. As an Account Executive for Strategic Retail, you will build a pipeline and drive the sales cycle from start to finish. If you are a consultative storyteller who can navigate complex enterprise organizations, build consensus, and defend a high-ROI solution to C-level executives, we want to hear from you. Key Responsibilities • Orchestrate the Territory Ecosystem: Act as the strategic leader of your territory. Conduct account planning, territory management, and continuous pipeline generation, while rallying internal cross-functional resources to maximize coverage and close deals., • End-to-End Deal Architecture: Manage the entire lifecycle of high-value enterprise SaaS deals—from initial prospecting and precise qualification to sophisticated contract negotiation and closure., • Strategic Opportunity Mapping: Move beyond standard discovery to conduct deep-dive analyses into a retailer's business model. Reveal latent pain points and align Bazaarvoice’s high-ROI solutions with their business objectives., • Value Defense & Executive Presence: Partner with a prospect’s marketing, merchandising, and technology staff. Confidently demonstrate and defend the ROI of our platform, successfully building consensus from Marketing Managers up to CMO, CTO, and Procurement levels., • High-Velocity Discipline & Forecasting: Drive urgency throughout the sales funnel, handle objections with resilience, and maintain a high volume of outbound activity. Deliver exceptional qualification and accurate forecasting over a two-quarter period., • Thought Leadership: Stay ahead of e-commerce industry trends, competitor movements, and shifts in consumer behavior to provide proactive strategic guidance. What You'll Bring • Proven Track Record: 3 year experience in a customer-facing, new-business SaaS hunter role, with a proven history of managing high-value portfolios and consistently exceeding quotas., • Retail & Digital Savvy: Strong knowledge of and experience selling into large, complex retail organizations., • Strategic & Financial Acumen: Expert in value-selling innovative software in a fast-changing space. Ability to articulate complex ROI models and use data-driven storytelling to win complex "consensus" buys., • Collaborative Leadership: Demonstrated ability to lead internal support teams, articulate a clear account strategy, and secure the internal resources needed to win., • The Bazaarvoice DNA: A high level of enthusiasm, coachability, and an unwavering work ethic. You are comfortable hearing "no," shaking it off, and pivoting your strategy to find the "yes.", • Language: French language proficiency at Native or C1 minimum., • Right to Work: Eligibility to work in France without restrictions. Desirable Criteria • Industry Background: 3+ years of experience selling e-commerce, MarTech, or digital marketing technology, with established relationships up to the CMO level., • Brand Experience: Experience selling to large consumer brands in addition to major retailers., • Global Mindset: Additional European language skills are a strong plus. Key Performance Indicators (KPIs) • Net New Revenue: Driving net new business within the Retail segment., • Pipeline Velocity & Accuracy: Consistently generating pipeline and moving opportunities through the funnel with speed and precise forecasting., • Cross-Functional Leadership: Successfully leveraging and orchestrating your internal support resources to maximize territory efficiency and deal sizes. Why join Bazaarvoice? Customer is key We see our own success through our customers’ outcomes. We approach every situation with a customer first mindset. Transparency & Integrity Builds Trust We believe in the power of authentic feedback because it’s in our DNA. We do the right thing when faced with hard choices. Transparency and trust accelerate our collective performance. Passionate Pursuit of Performance Our energy is contagious, because we hire for passion, drive & curiosity. We love what we do, and because we’re laser focused on our mission. Innovation over Imitation We seek to innovate as we are not content with the status quo. We embrace agility and experimentation as an advantage. Stronger Together We bring our whole selves to the mission and find value in diverse perspectives. We champion what’s best for Bazaarvoice before individuals or teams. As a stronger company we build a stronger community. Want to see our culture in action? Explore our global Linkedin Life Page, to see the bigger picture, or visit our to meet our regional teams and see what life is like in our local offices. Commitment to diversity and inclusion Bazaarvoice provides equal employment opportunities (EEO) to all team members and applicants according to their experience, talent, and qualifications for the job without regard to race, color, national origin, religion, age, disability, sex (including pregnancy, gender stereotyping, and marital status), sexual orientation, gender identity, genetic information, military/veteran status, or any other category protected by federal, state, or local law in every location in which the company has facilities. Bazaarvoice believes that diversity and an inclusive company culture are key drivers of creativity, innovation and performance. Furthermore, a diverse workforce and the maintenance of an atmosphere that welcomes versatile perspectives will enhance our ability to fulfill our vision of creating the world’s smartest network of consumers, brands, and retailers. Please note that a background check forms part of our final hiring process. In compliance with local regulations, this will be conducted with your consent and will strictly focus on information relevant to the position. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us. At Bazaarvoice, we carefully consider multiple factors when determining compensation. Since we believe the transparency and integrity builds trust, we want to share that we expect the OTE (on target earnings) for this position to be in the range listed above is based on Bazaarvoice's good faith belief at the time of posting. Actual compensation may vary based on factors such as geographic location, work experience, market conditions, education/training, and skill level. While this is a good faith estimate of the expected OTE range, Bazaarvoice reserves the right to pay outside this range if these assumptions and understandings are modified as we progress through the interview process. Your recruiter can share more about the OTE range and total compensation package during the hiring process. If this compensation is somewhere close to your desired range, we encourage you to apply!

Role : Senior Client Success Manager Contract : Permanent When : September 26 Location : Paris Package : 60-70K + variable pay The Power of Retail Media Retail Media has moved from emerging channel to strategic priority for the brands and the retailers. In 2025, global spend reached $171 billion — one dollar in every five spent on advertising worldwide. But the real competition is no longer about budgets. It is about consistently proving that every euro invested leads to new, measurable sales. About Unlimitail Our ambition: to become the #1 Commerce Media Network worldwide by connecting every shopper moment — from discovery to purchase — and turning media investment into measurable, incremental sales. Built on Carrefour's decade of Retail Media experience, Unlimitail today works with 35 retailers across 21 countries, representing 250 million shoppers and more than 3,000 brands — already the #1 omnichannel Commerce Media Network in Europe. Joining Unlimitail means joining a company at the crossroads of data, technology, and digital marketing — at the precise moment when the industry is deciding what performance actually means. Role Overview As a Senior Client Success Manager, you will join our Retailer team and report to Nesserine, Client Development Director. The Retailers team drives the commercial relationship with Unlimitail's portfolio of retailer partners, monetizing their shopper journey onsite, offsite, and in-store through retail media solutions. In this role, you will contribute to the operational and strategic success of a portfolio of retail partners, ensuring adoption, performance, and long-term value creation across Unlimitail’s solutions. You will work closely with Sales, AdTech and AdOps to deliver meaningful business impact. This role is ideal for someone who enjoys translating commercial ambitions into concrete activation plans, orchestrating internal teams, and driving measurable outcomes. This is a senior, client-facing role with high exposure, combining operational rigor, strategic thinking, and strong stakeholder management. Your main responsibilities will include Drive retailer success and platform adoption • Own the end-to-end Client Success lifecycle for a portfolio of retailers, from onboarding to scale-up and maturity., • Ensure strong adoption of Unlimitail’s Retail Media solutions across teams, use cases, and markets., • Translate retailer business objectives into structured activation roadmaps with clear KPIs. Act as a trusted strategic partner • Build strong relationships with senior stakeholders across marketing, media, e-commerce, data, and tech., • Run high-impact governance moments (QBRs, steering committees, business reviews) focused on value, performance, and growth., • Bring clarity and structure to complex topics (AdTech, data, measurement, monetization). Orchestrate execution excellence • Coordinate cross-functional teams (AdTech, AdOps, Sales, Analytics, Consulting) to deliver against retailer commitments., • Secure delivery quality, timelines, and performance, acting as the main point of accountability on the client side., • Anticipate risks, manage escalations, and proactively drive solutions. Support revenue growth and value creation • Partner closely with theClient Development Director on revenue expansion opportunities., • Identify upsell, cross-sell, and new use cases based on retailer maturity and performance signals., • Contribute to business cases, monetization models, and activation plans. Contribute to scale and structure • Apply and enrich Unlimitail’s Client Success playbooks, processes, and methodologies., • Share best practices and insights across the team to continuously improve delivery standards., • Leverage data, automation, and AI-driven tools to increase efficiency and impact. We're looking for someone who brings Experience and Background : • 6–10+ years of experience in Client Success, Account Management, Consulting, AdTech, Retail Media, or digital platforms., • Proven track record with complex, high-value B2B clients, ideally within retail, media, or data-driven environments., • Comfortable operating in fast-paced, scaling environments with evolving processes. Industry Expertise & Hard Skills : • AdTech & Retail Media Mastery: Deep understanding of digital advertising ecosystems, data, and performance metrics., • Technical & Tool Proficiency: Strong background in retail media/AdTech (media formats, auction mechanics, performance metrics) and hands-on comfort with CRM, reporting/BI, and project management tools (e.g. Salesforce, Wrike, Excel/Looker)., • Commercial Acumen: Ability to spot growth opportunities and actively contribute to revenue generation discussions., • Languages: Fluent / professional proficiency in English required; additional European languages are a plus. Mindset and Soft Skills : • Stakeholder Management: Proven ability to navigate matrix organizations and build strong alignment across multiple stakeholders., • Communication: Exceptional communication and analytical skills, with a talent for simplifying complex concepts., • Operational Excellence: Structured, reliable, detail-oriented, with a strong bias for execution and action., • Drive & Ownership: Curious, proactive, eager to learn, take full ownership, and drive meaningful impact., • Collaborative Approach: Solution-oriented mindset thrives in dynamic, team-centered environments. What’s in it for you • Work in a fast-paced, international, and innovative environment, at the intersection of data, retail, and media – one of the fastest-growing spaces in digital, • A strategic role in a high-growth team with autonomy and impact, • Office located in the heart of Paris, • A flexible remote work policy of 2 days/week, • 90% reimbursement of public transportation, • 10€/day Swile card for each working day, we'll cover 60% of the cost, • Covered by the Advertising Industry Collective Agreement Our Hiring Process Our hiring process is designed to help us get to know each other and ensure a strong match between your experience, your ambitions, and our needs. • A first conversation with our Talent Acquisition team (15 min) : A short introductory call to discuss the role, understand your expectations, align on key elements such as scope, location, compensation, and answer your initial questions., • A deep-dive interview with our Talent Acquisition team (1 hour) : An in-depth conversation to explore your background, experience, motivations, and fit with the role. This is also an opportunity to dive deeper into the position, the team, and what you could bring to Unlimitail., • Interviews with the hiring manager and key stakeholders (1 hour) : A chance to meet the team, discuss the business challenges, and better understand how you could contribute to our success., • Final discussions and offer : The final step to align on expectations and move forward together. Ready to make a big impact? Apply now and help shape the future of Retail Media with Unlimitail ! Unlimitail is committed to fostering a diverse workforce and strongly encourages applications from underrepresented groups. We are committed to equality of opportunity and welcome applications from individuals, regardless of their background. If you have any reasonable adjustment needs arising from a disability or medical condition to fully participate in the recruitment process, please discuss this with the recruiter who contacts you.

COMPANY DESCRIPTION AMOREPACIFIC Group is a leading Korean beauty company that operates over 30 brands in beauty, personal care, and healthcare. The company was founded in 1945 and is headquartered in Seoul, Korea. AMOREPACIFIC walked the path of beauty one step at a time to achieve its mission of ‘We make A MORE beautiful world.’ Every member of the company has faith and pride that what they do is contributing to building a better world. Our dream and our mission ‘We make A MORE beautiful world’ and our belief that the world will become more beautiful when our unique beauty shines and brightens - this is the reason we are on this journey. We are committed to our five principles to realize this dream • Customer First, • Be the 1st and the Best, • Collaborate with an Open Mind, • Respect Differences, • Act with Integrity Key Account Manager (CDI) - Dermo-Cosmetic We are looking for a Senior Key Account Manager to own and grow the Sephora EMEA relationship for AESTURA, our dermo-cosmetic brand built on Korean hospital heritage and clinical research. This is a high-visibility role at the intersection of commercial strategy, retailer negotiation, and P&L ownership, covering 19 Sephora markets across Europe. You will be the primary day-to-day interface with Sephora EMEA and local market teams, translating brand ambition into sell-in and sell-out performance, while building the operational rigor a fast-scaling derma brand needs at retail. Key Responsibilities 1. Commercial Agreement Management • Negotiate and manage central and local commercial agreements with Sephora EMEA: RFA, RSF, cooperation budgets (COOP), and returns, • Define general sales conditions and pricing policy across the 19 markets, ensuring consistency between central terms and local execution, • Draft and monitor contracts, guaranteeing compliance with bilateral commitments on both sides, • Negotiate and manage complex, cross-market issues at European scale (stock allocation, pricing harmonization, exclusivity terms) 1. Strategic Steering & Cross-Functional Coordination • Act as guarantor of agreement compliance, both client-side and internally, • Coordinate transversally with Legal, Supply Chain, Finance, and local Sales teams to ensure aligned execution, • Represent AESTURA in Sephora vendor reviews, category strategy discussions, and pop-up/activation planning 1. Business & Performance • Track weekly and monthly sell-in/sell-out performance vs. objectives, by market and by door, • Identify root causes of variance (distribution, out-of-stock, merchandising, activation) and drive corrective action plans, including end-of-life and performance optimization plans, • Build and defend annual joint business plans (JBPs), including sell-out targets, marketing investment, and door productivity benchmarks, • Participate in S&OP instances and monitor associated costs and service levels 1. Commercial Development & 360° Marketing • Build and deploy 360° activation plans: retail, digital, CRM, media, promotions, and in-store animations in collaboration with marketing manager, • Adapt global and central marketing strategies to the needs of key Sephora markets (e.g. France, Italy, Spain, Germany, UK), • Develop in-store visibility and brand presence: branded spaces, launch activations, and promotional planograms, • Analyze sell-out data and translate into strategic recommendations to maximize growth 1. Dermocosmetic Expertise & Brand Ambassador • Present clinical benefits, active ingredients, product demonstrations, and brand protocols to Sephora and internal teams, • Coordinate training for retail and BA teams to strengthen product recommendation and conversion at counter, • Support internal and field teams during activations, launches, and in-store events 1. Operations & Forecasting • Build and maintain reliable sell-in/sell-out forecasts for new launches and key commercial periods, • Monitor stock levels, service rates, and out-of-stock (OOS) risk in partnership with Supply Chain, • Oversee product lifecycle management across the portfolio: launches, animations, discontinuations, • Prepare regular performance reporting for internal stakeholders, including Brand HQ (Seoul) QUALIFICATIONS & EXPERIENCE Experience • Minimum 5 years of experience in Key Account Management, with mandatory experience in the beauty industry, • Sephora account experience is a strong plus, • Track record of managing multi-market or pan-European retail relationships, • Experience with derma, dermo-cosmetic, or clinically-positioned skincare brands is a plus, not a requirement, • Comfortable negotiating both central agreements and local market-specific terms Skills • Strong commercial acumen: comfortable negotiating trading terms, building JBPs, and defending P&L logic with a major retailer, • Data-driven: fluent in sell-out analysis, forecasting, and translating numbers into a narrative for both retailer and internal stakeholders, • Solid understanding of S&OP processes, stock/service-level management, and product lifecycle planning, • Excellent stakeholder management across HQ, retailer, and local market teams, with the diplomacy to align competing priorities, • Genuine interest in dermocosmetic science and comfort presenting clinical claims and ingredient stories to retail and client teams, • Fluent English required, • Comfortable operating in a fast-moving, entrepreneurial environment within a larger corporate structure (Korean HQ + European commercial operation) Traits • Ownership mentality — treats the Sephora P&L as their own, • Detail-oriented without losing sight of the broader brand strategy, • Resilient under negotiation pressure; a skilled but constructive advocate for the brand's interests, • Comfortable acting as a brand ambassador, not just a negotiator

Qui Sommes Nous ? Lefebvre Dalloz qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz est un Editeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit, de la fiscalité, de la comptabilité et de la conformité. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Fiscal-Comptable, Social, Affaires, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. Nous recherchons des Sales Development Representative ( SDR) H/F, vous serez le premier point de contact avec les prospects et vous contribuerez directement à la croissance commerciale en générant de nouvelles opportunités. Missions : • Prospecter & générer des leads qualifiés., • Prendre des rendez-vous qualifiés pour les commerciaux et assurer un suivi régulier des contacts., • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et qualifier le potentiel des prospects BtoB., • Enrichir le CRM afin de permettre un travail de qualification., • Atteindre les objectifs de rendez-vous. Profil : • Vous avez une première expérience de 2 ans en tant que Sales et/ou en prospection téléphonique, • Excellentes capacités de communication verbale, • Sens de l'écoute, persévérance et attitude positive, • Maîtrise des outils informatiques de base (CRM, Excel), • Curiosité, énergie, organisation, rigueur, esprit d’équipe et résilience face aux objections., • Aptitude à travailler en autonomie => Autonomie et sens de l’organisation Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que commercial SDR et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Remuneration Fixe 34000 à 37000k plus 10k en variables. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

MASER ENGINEERING est reconnue depuis plus de 50 ans dans la prestation de services industriels (maintenance, transfert industriel, ingénierie…) et propose à ses clients un accompagnement dans la formation industrielle et aéronautique. Au titre de cette réussite, l’entreprise a créé en 2022 sa propre marque MASER ACADEMY et a pu fonder à ce jour 6 centres de formation en France. Notre implantation dans plusieurs régions nous permet d’être au plus près des besoins des entreprises et des apprenants, et d’avoir des équipements variés pour répondre aux spécificités locales et aux attentes des secteurs industriels partenaires. Vous êtes à la recherche d'une opportunité unique pour développer votre carrière commerciale ? Chez MASER ENGINEERING, nous vous invitons à relever notre challenge et rejoindre une activité en plein essor. Votre mission : prendre en mains et développer notre portefeuille de clients dans le domaine de la formation professionnelle. Rattaché hiérarchiquement au Directeur Opérationnel de notre Pôle Formation, vous porterez notre offre de formations professionnelles et d’e-learning auprès des entreprises du secteur industriels. Vous serez en charge de développer de nouvelles opportunités sur toute la France et de garantir la validation de ces dernières, tout en maintenant un lien avec les clients existants pour le renouvellement des marchés. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Décrypter le marché en identifiant de nouvelles opportunités, en étroite collaboration avec nos équipes internes., • Définir la vision stratégique de l’activité en alignement avec les objectifs de l'entreprise., • Etablir des propositions commerciales et pédagogiques adaptées à nos clients en veillant à leur pertinence à tous les niveaux : organisationnel, technique, financier et contractuel., • Suivre les projets de la signature des contrats à leur réalisation., • Assurer une relation client de premier ordre en comprenant leurs besoins, en répondant à leurs questions et en anticipant leurs attentes, • Etablir un reporting fiable et actualisé., • Assurer une veille sur la réglementation liée à la formation et à leur organisme. Rémunération : Package avec variable attractif. Poste CADRE - Forfait jours. Déplacements : Sur toute la France Métropolitaine. Un véhicule de fonction vous sera fourni. Profil Nous recherchons un professionnel capable de concevoir et d’accompagner notre succès commercial. Rejoignez l’aventure MASER ACADEMY, si vous avez : • Une solide expérience de 3 à 5 ans dans le milieu de la formation (de préférence en formation continue), • Une connaissance approfondie des acteurs clés de la formation tel que France Travail, OPCO ou encore CCI., • Une maitrise des dispositifs de financement de la formation, • Une capacité à comprendre les besoins spécifiques de nos clients et à s’adapter aux évolutions réglementaires afin de toujours proposer des solutions cohérentes., • Un esprit proactif, prêt à relever les défis pour répondre aux besoins de nos clients., • Une détermination sans faille et un don pour établir des relations commerciales fructueuses., • Une grande disponibilité pour des déplacements régionaux et nationaux réguliers. (Permis B exigé) Avantages : Rejoignez MASER ENGINEERING, montez en compétences et évoluez au sein d'une entreprise dynamique ! Faites partie d'une société à taille humaine, proche de ses collaborateurs. Intégrer MASER ENGINEERING, c'est aussi bénéficier : • D’une mutuelle d’entreprise avec 3 niveaux de garantie, dont le 1er niveau pris intégralement en charge par l'employeur, • D’un Régime de prévoyance couvrant les risques de maladie/accident, invalidité et décès, • D’un Plan d’Epargne Entreprise et d’un Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif, avec un abondement versé en complément des sommes investies, • De Titres Restaurant, • Des œuvres sociales du Comité Social et Economique, • Via Action Logement, d’aides à la mobilité, au logement locatif ou d’un financement de projets immobiliers

Le Printemps Haussmann recrute un Manager des Ventes H/F en CDD sur Paris ! Finalités du poste : Le manager des ventes développe le chiffre d’affaires de son secteur et contribue à la rentabilité de son espace de vente. En tant que responsable de son périmètre, il ou elle : • Intègre, anime et développe ses équipes pour une meilleure performance collective et individuelle, • Garantit et améliore la satisfaction et la fidélisation au travers d’une relation client personnalisée, • Contribue aux projets transverses du magasin Vos missions : MANAGER LES EQUIPES • Participer au recrutement de ses collaborateurs et assurer leur intégration, • Animer son équipe et contribuer au développement de leur potentiel (fixation d’objectifs, management des indicateurs retail, entretiens d’évaluation et de développement, coaching quotidien), • Optimiser l’organisation et le planning de présence de son équipe, • Assurer le management indirect de la démonstration, • Assurer une communication efficace de l’information descendante et ascendante, • Mettre en œuvre et contrôler le respect des règles de sécurité, et plus généralement des règles de fonctionnement de l’enseigne, • Mettre en œuvre dans son secteur la politique de prévention de la démarque inconnue (PARDI) en relation avec le Responsable des Opérations DEPLOYER L’EXCELLENCE DE LA RELATION CLIENT • Être le véritable garant de la qualité de l'accueil et du service auprès de la clientèle en magasin, • Initier et développer toute action visant à optimiser la qualité des services, • Développer la fidélisation client : assurer la promotion des Cartes Printemps ; identifier, rencontrer et fidéliser ses meilleurs clients, • Garantir le respect de l’identité visuelle et la bonne tenue du secteur et des réserves, • Mettre en place, animer et suivre les opérations commerciales (déploiement du PAC) en relation avec le Directeur Commercial et/ou Coordinateur Commercial CONTRIBUER AUX PROJETS TRANSVERSES DU MAGASIN • Participer, en tant qu’encadrement, au fonctionnement global et transverse du magasin, • Porter les valeurs de l’enseigne, être ambassadeur de l’image Printemps, • Garantir et partager la connaissance de l’environnement concurrentiel Nous recherchons une personne dotée du profil suivant : • Vous disposez d’une expérience d’au minimum 4 ans sur une fonction similaire dans le secteur retail., • Vous êtes habitué(e) à encadrer des équipes importantes de Conseillers de ventes et êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales., • Vous maitrisez les indicateurs retail et êtes capable de coordonner des sujets avec divers interlocuteurs, • Vous avez une sensibilité mode et le goût de la satisfaction client., • Votre autonomie, votre organisation, votre dynamisme et vos qualités relationnelles seront un réel atout pour ce poste. Convaincu(e) par cette opportunité à pourvoir dès à présent au sein de notre Printemps Haussmann ? Nous serions ravis de faire votre connaissance et avancer ensemble dans le processus de recrutement qui prévoit les étapes suivantes : • un entretien RH siège,, • un entretien avec la ou le Responsable Commercial,, • un entretien avec la Directrice des ventes. Et côté salaire et avantages ? • Une rémunération sur 13 mois + prime au prorata temporis,, • Remboursement titres de transports en commun,, • Tickets restaurants,, • L’accès au PERCOL, à la mutuelle, et à la prévoyance,, • Un comité social et économique,, • Des escomptes collaborateurs sur l’ensemble du groupe Printemps,, • Des ventes privées,... Et côté Carrière et mobilité ? Des perspectives de Carrière au sein du Groupe (Printemps, Citadium, Place des Tendances, Made in Design et des mobilités horizontales, verticales, géographique France ou des opportunités à pourvoir sur l’international au sein de Printemps Doha ou encore Printemps New York. Cette opportunité est ouverte aux travailleurs en situation de handicap. CDD d'une durée d'environ 6 mois à pourvoir. Au plaisir de faire votre connaissance !

PositionThe Internal Control Manager for Europe is a key pillar in the retail organization. Acting as a business partner to Retail, Finance, Operations, Legal, Compliance, HR and Central teams, the role contributes to driving operational excellence, governance, compliance and risk management to support sustainable business performance. This highly business-oriented role is responsible for designing, implementing and monitoring internal controls, supporting compliance initiatives, leading risk assessments, driving process improvements and ensuring effective follow-up of remediation actions.Job ResponsabilitiesAct as a trusted advisor and business partner to operational teams, providing recommendations to strengthen controls, mitigate risks and improve business performance.Develop, implement and monitor internal control processes to align with Group and Central Internal Audit standards.Conduct annual testing of self-assessment controls as per Group and Internal Audit directives.Perform store audits, operational reviews and site visits to assess compliance with Group policies, procedures and governance principles.Support internal audits and ensure effective follow-up of audit recommendations and action plans.Lead monitoring activities on key retail risks, including AML, Tax Free, Export Sales, International Sanctions, Corporate Sales.Develop and maintain policies, procedures and control frameworks to support retail operations and regulatory requirements.Design and oversee risk monitoring tools, dashboards and data analytics to identify control exceptions, fraud indicators and emerging risks.Drive internal control-related system enhancements, automation initiatives and process transformation projects.Deliver training and awareness programs to retail and operational teams to promote a strong control and compliance culture.ProfileMaster’s degree from a business school, engineering school or equivalent university degree.Minimum of 10 years in internal audit, internal control, or risk management within an international group. Experience in retail, luxury, consumer goods is highly desirable.Strong understanding of internal control, audit and risk management frameworks, with the ability to embed controls within processes.Proven ability to understand and document complex processes while identifying improvement opportunities.Proficient in Microsoft Office applications and data analytics tools (e.g. Power BI).Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to interact effectively with senior leadership.Strong fluency in French and English is essential.High degree of integrity, professional judgment and confidentiality.Self-motivated, curious and proactive, with a strong drive for achievement and continuous improvement.Excellent problem-solving abilities, attention to detail and execution capabilities.Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionFinance

PositionFounded in 2015, LVMH Métiers d'Art, a specialized division within the LVMH Group, plays a crucial role in safeguarding and advancing the supply of raw materials for its fashion houses.Active globally in leather, exotic leathers, high-quality metal hardware, LVMH Métiers d’Art not only contributes to the creation of luxury products but also plays a crucial role in preserving artisanal heritage, ensuring traditional skills are passed down to future generations and fostering a sustainable ecosystem of craftsmanship.Comprising 17 industrial companies, LVMH Métiers d'Art employs approximately 2,600 individuals, with a significant presence across Italy, Portugal, Spain, France, and Singapore. These companies typically share a cultural heritage rooted in family ownership, are agile due to their smaller scale, boast efficient decision-making processes, and exhibit a strong entrepreneurial spirit.Job ResponsabilitiesThe Controlling Manager acts as the financial co-pilot of the assigned perimeter, ensuring strong performance steering, reliable financial visibility, and effective support to decision-making. The role combines industrial controlling, financial planning, reporting, and performance improvement, with a strong focus on harmonizing practices, challenging the business, and delivering measurable value creation.1.Industrial Controlling:Act as a strategic finance partner to the entities within the scope, bringing a transversal perspective to identify synergies, share best practices, and support continuous improvement initiatives.Strengthen analytical structures and controlling frameworks to improve visibility, consistency and decision-makingReview, challenge, and help harmonize costing methodologies, stock valuation principles, and industrial controlling practices across the perimeter.Standardize industrial variances, monitor action plans, and ensure corrective measures are implemented.Coordinate and consolidate industrial performance reporting, with a focus on revenue, cost structure, margins, and key operational KPIs, to provide clear, actionable and decision-oriented insights to MdA Management.2.Financial Reporting & Activity Monitoring:Participate in monthly and annual closing operations, ensuring reliability, consistency and relevance of reported figuresImprove the quality, consistency, and impact of monthly reporting by preparing comprehensive activity notes, as well as quarterly and annual financial reporting materials.Conduct ad hoc financial and operational analyses to support decision-making and identify risks, deviations and performance improvement opportunities.Monitor cash flow and Capex trends, ensuring alignment with strategic objectives and business needs.Contribute to the production of management reporting with a strong focus on clarity, accuracy, and business relevance.Drives the development of financial models and analyses to support strategic initiatives and business growthMonitor financial performance against budget, forecast, and strategic targets, raise alerts where needed and challenge recovery plans.3.Budget and Strategic Planning:Lead and coordinate the budget process (including revisions) for the assigned perimeter, including the preparation of supporting materials and presentation of key assumptions and conclusionsChallenge local assumptions, cost trajectories, and business scenariosSupport entities in developing robust multi-year business plans and relevant scenarios.Build financial models and analyses to support strategic initiatives and business development.Integrate eco-transformation decisions into financial projectionsSupport the monitoring of financial performance against budget, forecast, and strategic targets, ensuring clear visibility on risks and opportunities4.Various Projects:Evaluate, monitor, and challenge continuous improvement and operational excellence projects, ensuring the robustness of assumptions, effective delivery of expected benefits, and their accurate financial translation into reporting.Lead initiatives to enhance financial processes and performance monitoring tools, leveraging BI solutions, and ensuring data reliability and transparency across all Métiers and headquarters functions.Drive productivity and industrial efficiency projects, supporting their financial evaluation and tracking their impact on value creation.ProfileExperience:Minimum of 8-10 years of professional background, including significant exposure to industrial controlling in a manufacturing environment; prior experience in audit is a plus.Proven ability to operate as a finance business partner and to challenge both financial and operational stakeholders in a constructive and credible manner.Demonstrated track record in performance improvement, transformation projects, and financial support to operational decision-makingSkills: Strong expertise in industrial controlling, with solid experience in FP&A, budgeting, forecasting, and performance monitoring.Strong analytical capabilities, with the ability to move from detail to synthesis and translate data into actionable recommendations.Hands-on, rigorous, and pragmatic approach, with high standards in terms of reliability and data quality.Excellent communication and influencing skills, with the ability to present complex financial insights and strategic recommendations clearly and effectively.Ability to work in a decentralized, international, and evolving environment.Proficiency in French & English; fluency in Italian, Spanish or Portuguese is a plus.Education: Master’s degree in business, Management, Engineering, or a related fieldLocation: The position is based in Paris and requires travelsAdditional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionFinance

Location:FranceState/Province/City:ParisCity:ParisBusiness Unit:StoreBase Pay Range:12.31 - 15.00Back Apply FacebookXEmailDescription & Requirements Qui sommes-nouslululemon est une entreprise de vêtements innovants conçus en vue de la performance pour le yoga, la course, l’entraînement et autres passions sportives. Pionniers en matière de tissus techniques et de conception fonctionnelle, nous créons des produits et des expériences transformationnels qui permettent aux gens de bouger, s’épanouir, créer des liens et se sentir bien. Nous devons notre succès à notre produit innovant, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers nos employés et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous visons à créer un changement positif et à construire un futur prospère et plus sain. Cela inclut notamment de concevoir un environnement équitable, inclusif et axé sur le développement de nos employés.Résumé du poste : La fonction d’éducateur est à la base de notre succès en tant qu’organisation. Les éducateurs sont spécialisés dans la création d’un service client et d’une expérience invité de classe mondiale dans nos magasins de détail. Ils sont chargés de créer des liens avec nos invités, en fournissant une éducation produit de premier ordre et en parlant avec authenticité de notre communauté et de notre culture. Responsabilités clés du poste Expérience invité (c.-à-.d. client)Interagir avec les invités afin de garantir une expérience invité mémorable tout en valorisant leur temps. Évaluer les besoins des invités afin de leur assurer une expérience d’achat, des solutions de retour et une aide personnalisées et efficaces. Offrir une éducation technique sur les produits en présentant la valeur et les avantages du produit. Créer une expérience invité entièrement fluide en traitant de façon précise et efficace les transactions des invités et en appliquant les programmes multiplateforme adaptés au marché (par. ex. achat en ligne/retrait en magasin, vente par téléphone et expédition depuis le magasin), conformément aux normes de l’entreprise.Se déplacer de façon dynamique en magasin afin d’établir le contact en permanence avec les invités et de répondre à leurs besoins.Recevoir le feedback des invités et s’associer au leadership du magasin pour prendre les mesures adéquates et assurer une bonne expérience invité. Travailler avec les autresContribuer à un environnement d’équipe respectueux et inclusif en accueillant et en célébrant les différences de façon à assurer un soutien et une expérience conviviale pour tous les membres de l’équipe ainsi que pour les invités.Établir des relations d’équipe conviviales et productives avec tous les membres qui la composent.Collaborer avec les membres de l’équipe afin d’assurer une expérience invité optimale et soutenir les activités du magasin.Activités Effectuer des tâches relatives à la présentation des produits (par. ex. placer les articles, s’occuper du réapprovisionnement et chercher en stock des articles épuisés pour les disposer en magasin, déstocker ou déplacer des articles), conformément aux normes de l’entreprise. Utiliser la technologie en magasin pour soutenir les activités en magasin et offrir des expériences invité positives.Exécuter des opérations de nettoyage au besoin, à n’importe quel moment du quart, afin de soigner l’atmosphère luxueuse du magasin.Comprendre et se conformer aux politiques et procédures de sécurité des personnes afin de créer un milieu de travail sécurisé.Effectuer son travail de façon conforme aux politiques et procédures ainsi qu’aux lois et réglementations applicables.Compétences clés et valeurs fondamentales Inclusion et diversité : Crée/entretient un environnement inclusif qui valorise/célèbre les différences Intégrité/honnêteté : Se comporte de façon honnête, juste et éthiqueExpérience invité : Aime travailler avec les invités et créer des liens avec eux, les comprendre et les aider Responsabilité personnelle : Prend ses responsabilités/rend compte de ses actions ; est fiableConscience de soi : Est conscient de la façon dont ses paroles ou ses actions peuvent être perçues par les autres ou les affecter Collaboration et travail d’équipe : Travaille de façon productive avec les autres pour atteindre des objectifs communs ; est à l’écoute de divers points de vueEnthousiasme : Est enthousiasmé par son propre travail ; recherche des façons de rendre le travail amusant et stimulantExigences du posteÉligibilitéDoit être légalement autorisé à travailler dans le pays dans lequel se trouve le magasin Doit être âgé d’au moins 18 ansDoit disposer d’un permis de travail et de justificatifs d’autres exigences réglementaires locales associées (EMOA uniquement)Doit être en mesure de se rendre par ses propres moyens au magasin auquel il/elle est affectéDisponibilitéÊtre disposé à travailler selon un planning flexible, notamment en soirée, les week-ends et pendant les vacancesAutres dispositions exigéesÊtre capable de travailler dans un environnement où les lumières sont vives et la musique est diffusée à fort volumeÊtre capable de se déplacer à travers le magasin pendant tout le quart afin d’aider les invités et d’effectuer les tâchesÊtre capable de déplacer des cartons pouvant peser jusqu’à 13,6 kgÊtre disposé à travailler au sein d’une équipe tout en effectuant certaines tâches de façon autonomeAtouts pour le poste (c.-à-d. non indispensables, mais recommandés)Éducation : Baccalauréat, diplôme de fin d’études secondaires ou équivalentConformément à notre mission, veuillez vous adresser à accommodations@lululemon.com si vous avez des questions sur la façon dont vos compétences particulières se reflètent dans les exigences de ce poste, avec ou sans aménagements raisonnables. Dans votre e-mail, indiquez le titre du poste, le lieu du poste et la nature de votre question ou demande.Au-delà du salaire (avantages sociaux et autres bénéfices)Chez lululemon, nous nous soucions et nous investissons dans la personne en entier : le corps, l’esprit, l’âme. Notre programme de récompenses est conçu pour vous aider à atteindre vos objectifs et à vous concentrer sur les choses que vous aimez. En plus d’un salaire de base compétitif et d’un programme de prime en équipe, nous proposons également des régimes d’assurance complémentaire, des congés payés, des plans d’épargne, des remises généreuses pour les employés, des cours de fitness/yoga, un programme amélioré de parentalité et des programmes de développement personnel et professionnel.Remarque : la disponibilité de ces avantages sociaux peut dépendre de votre emplacement et de votre type d’emploi et peut avoir certaines conditions d’éligibilité. L’entreprise se réserve le droit de modifier ces avantages sociaux, en tout ou en partie, n’importe quand et sans préavis.Who We Are: lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people.Job Summary: The Educator role is the foundation of our success as an organization. Educators are experts in creating world-class customer service, or guest experience, in our retail stores. They are responsible for engaging and connecting with our guests, sharing top-quality product education, and speaking authentically about our community and culture. Key Responsibilities of the Job Guest (i.e., Customer) ExperienceInteract with guests to ensure a great guest experience in a manner that values guests’ time. Assess guests’ needs to provide customized, effective purchase and return solutions and support. Provide technical product education by articulating the value and benefit of the product. Facilitate a seamless end-to-end guest experience by conducting accurate and timely guest transactions and executing market-relevant omnichannel programs (e.g., buy online/pickup in store, phone sales, and ship from store options) according to company standards.Move dynamically on the floor to continuously engage with guests and attend to guest or store needs.Receive guest feedback and partner with store leadership to take appropriate action and “make it right” for guests. Working with OthersContribute to a respectful and inclusive team environment by welcoming and celebrating differences to ensure a supportive and engaging experience for all team members and guests.Establish supportive and productive relationships with all team members.Collaborate with team members to ensure optimal guest experience and support store operations.Operations Perform product presentation tasks (e.g., put items back in place, restock or add depleted items to the floor from inventory, destock or relocate items) according to company standards. Use in-store technology to support store operations and provide positive guest experiences.Perform cleaning tasks as needed throughout the shift to maintain the luxury environment of the store.Understand and adhere to people safety policies and procedures to maintain a safe work environment.Perform work in accordance with applicable policies, procedures, and laws or regulations.Key Skills & Core Values You Bring Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences Integrity/Honesty: Behaves in an honest, fair, and ethical mannerGuest Experience: Enjoys working and connecting with, understanding, and helping guests Personal Responsibility: Accepts responsibility/accountability for actions; is dependableSelf-Awareness: Is aware of how words or actions may be perceived by or affect others Collaboration and Teamwork: Works productively with others to achieve goals; seeks diverse perspectivesEnthusiasm: Is enthusiastic about one’s own work; looks for ways to make work fun and engagingJob RequirementsEligibilityMust be legally authorized to work in the country in which the store is located Must be 18 years of age or olderMust have proof of the Right to Work and evidence relating to associated local legislative requirements (EMEA only)Must have the ability to travel to assigned store with own transportation methodsAvailabilityWilling to work a flexible schedule including evenings, weekends, and holidaysOther Willingness RequirementsWilling to work in an environment with bright lights and loud musicWilling to move through a store for most of a shift to help guests and accomplish workWilling to move boxes weighing up to 30 lbs (13.6 kg)Willing to work as part of a team and also complete some work independentlyJob Assets (i.e., nice to have; not required)Education: High school diploma, GED, or equivalentIn keeping with our mission, please connect with us at accommodations@lululemon.com if you have questions about how your unique abilities may translate to the requirements for this role, with or without a reasonable accommodation. In your email, please include the position title, the location of the position and the nature of your question or request.Beyond The Paycheck (Benefits & Perks)At lululemon, we care for and invest in the whole person – body, mind, spirit. Our total rewards program is designed to support you in achieving your goals and focus on the things you love. In addition to competitive base pay and a team-based bonus program, we also offer extended health plans, paid time off, savings plans, generous employee discounts, fitness/yoga classes, parenthood top up program and personal and professional development programs.Note: availability of these benefits and perks may be subject to your location & employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these benefits and perks in whole or in part at any time without advance notice.Apply Now

Study Project Manager M/FAs part of the development of our activities in the Defense sector, we are looking for a Study Project Manager M/F to lead high value-added projects.Reporting to the Project Manager, your main responsibilities will include:Manage technical studies from the expression of need through to the validation of deliverablesAnalyze customer requirements and translate them into technical specifications.Develop and monitor the project schedule, costs, risks, and performance indicatorsCoordinate cross-functional teamsOrganize and lead project meetings with internal and external stakeholdersEnsure technical follow-up with clients, suppliers, and partnersIdentify technical risks and propose appropriate action plansWith a Bac+5 degree and a specialization in mechanics, electronics, embedded systems, aeronautics or equivalent, you have at least 5 years of experience in managing technical projects, ideally in the Defense, aeronautics, space, or industrial sectors.You have a good knowledge of complex systems development processes and you are proficient with project management tools (MS Project, Primavera or equivalent)The salary offered for this position is between 40,000 and 50,000 gross per year, depending on your experience and qualifications.

PositionLe Groupe Leader mondial des produits de luxe, LVMH déploie, depuis sa création en 1987, un modèle marqué par son dynamisme. Le groupe LVMH réunit plus de 75 Maisons d’exception qui créent des produits de haute qualité et est le seul acteur présent simultanément dans cinq secteurs majeurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Il compte aujourd’hui plus de 215 collaborateurs à travers le monde et a réalisé en 2025 des ventes de 80,8 milliards d’euros.Au sein de la Direction des ressources humaines du Groupe, rattaché au Directeur de la conduite du changement et de l’engagement des communautés, le/la chef/cheffe de projet Innovation SIRH et IA co-construit, pilote et incarne la stratégie d’innovation SIRH du Groupe. Son action vise à faire du digital RH un levier de performance, d’expérience collaborateur et d’avantage concurrentiel, dans le respect des identités des Maisons et des exigences du secteur du luxe.Pour ce faire, il/elle devra se positionner en véritable chef d’orchestre :à la croisée de la stratégie, de la technologie et de la culture luxe,de concert avec les Product Owners et Stakeholders de la DRH ainsi les équipes de la DSI.Les missionsDéfinition de la vision et de la stratégie d’innovation SIRHDéfinir une vision cible de l’innovation SIRH alignée avec la stratégie RH et business du Groupe.Construire et piloter les roadmaps d’innovation (court, moyen, long terme), intégrant IA, automatisation, data RH et expérience collaborateur.Identifier les opportunités d’innovation à forte valeur ajoutée (productivité RH, qualité managériale, pilotage des talents, expérience employé).Pilotage des programmes d’innovationConcevoir et piloter des programmes d’innovation RH (POC, pilotes, expérimentations, passage à l’échelle).Arbitrer entre innovation, robustesse opérationnelle et simplicité du SI (éviter la sur‑complexité).Assurer la cohérence des innovations avec l’architecture SIRH Groupe et les standards IT.Gouvernance et animation de l’écosystèmeMettre en place une gouvernance de l’innovation SIRH (instances, priorisation, comités, reporting) compatible avec l’existant.Animer les communautés RH, SIRH et IT autour de l’innovation et du partage de bonnes pratiques.Co‑construire avec les Maisons dans une logique de respect de leur autonomie et de création de valeur Groupe.Relation avec les parties prenantes clésInteragir avec les DRH de Maisons et leurs équipes, la DSI, les éditeurs et partenaires stratégiques.Être l’interlocuteur innovation SIRH auprès des instances de direction (Comex RH, QBR, sponsors).Traduire les sujets technologiques en impacts métier lisibles pour les décideurs.Innovation responsable et pilotage par la valeurGarantir un usage éthique, responsable et sécurisé de la data RH et de l’IA.Mettre en place des indicateurs de valeur (adoption, usage, création de valeur RH et business).Contribuer à l’acculturation des équipes RH aux enjeux data et innovation.Job ResponsabilitiesProfileFormation et expérienceFormation supérieure (RH, systèmes d’information, ingénierie, management).Expérience confirmée dans des fonctions SIRH, transformation digitale RH ou innovation, idéalement en environnement international et/ou luxe.Expérience avérée de pilotage de projets transverses complexes (RH / IT / métiers).Compétences clésExpertiseSolide maîtrise des processus RH et des écosystèmes SIRH.Bonne compréhension des technologies innovantes appliquées aux RH (IA, automatisation, analytics).Stratégie & pilotageCapacité à définir une vision, structurer une roadmap et piloter la valeur.Culture data et orientation résultats.Leadership & influenceLeadership d’influence en environnement matriciel.Excellentes capacités de communication, de pédagogie et d’alignement des parties prenantes.Qualités appréciéesVision stratégique long terme, pragmatisme opérationnel court terme.Curiosité intellectuelle, sens critique et discernement technologique.Sens aigu de l’exigence, de la qualité et de la responsabilité, en cohérence avec les codes du luxe.LVMH reconnaît et recrute tous les Talents.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionRessources Humaines

About MistralMistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems—across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector—co-creating customized AI systems that they can run on their terms.We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.The RoleAs a Solution Operations, you will serve as a strategic business partner to our Solution team. This team, composed of AI Deployment Strategists, Infrastructure Solution Architects, and Applied AI Engineers, designs, deploys, and optimizes AI solutions that directly solve our enterprise customers’ most complex challenges.You will drive the end-to-end staffing strategy, ensuring alignment between business priorities, operational constraints, and talent deployment. Your mission is to optimize staffing efficiency, reduce time-to-staff, and build scalable processes that enable Mistral to deliver exceptional value to our customers.It’s a high-impact, hands-on position at the intersection of strategy, operations, and execution. You will work closely with Solutions leadership to develop data-driven staffing plans, align capacity with demand, and implement frameworks that match skills to customer needs. Your work will directly accelerate Mistral’s ability to scale its technical pre-sales and post-sales motions while maintaining operational excellence.What You Will DoWorldwide Strategic Staffing & Capacity Planning - across all geographies• Develop and execute a forward-looking staffing strategy aligned with business forecasts and needs, including resource allocation, staffing ratios across regions, and technical deployment metrics.• Build and maintain a prioritization framework for recruitment (role type, geography) to ensure the Solutions team is staffed for high-impact customer engagements.• Accelerate time-to-value by minimizing time-to-staff through efficient matching systems between skills and customer requirements.• Act as a strategy partner to the Director of Solutions, providing insights on organizational design, role evolution, and scaling plans.Data-Driven Staffing Optimization• Identify and operationalize key metrics to measure staffing efficiency, team utilization, and impact on customer success and revenue.• Create and maintain reporting mechanisms to track staffing KPIs, including time-to-staff, skill gaps, and deployment success rates.• Synthesize and implement actionable recommendations to improve staffing processes and cross-functional alignment.Scalable Staffing Systems & Automation• Design and implement scalable processes, automations, and tools to streamline talent deployment and reduce operational friction. • Optimize the Mistraler lifecycle (onboarding to project allocation) by ensuring seamless transitions and maximizing team productivity. • Identify and eliminate bottlenecks in staffing workflows, leveraging automation to enhance agility and responsiveness to customer needs.Cross-Functional Collaboration• Partner with Sales, Product, Revenue Operations, Talent Acquisition and HR to align staffing capabilities with customer demands and business priorities.• Support the development of the Solution team offerings and technical engagement models that maximize customer success.• Collaborate with Product teams to ensure Solutions team feedback is integrated into the product roadmap.Prepare materials for executive reviews, highlighting project successes, challenges, and strategic recommendations.What We're Looking For• 3+ years of experience in strategic operations, staffing, chief of staff or resource management within technical sales, solutions engineering, or professional services environments.• Proven track record in optimizing processes, impacting business KPIs, and aligning resources with business priorities.• Experience in staffing, resource management, or talent deployment is a strong plus.• Strong analytical skills, with experience in Salesforce, data warehouses, and BI tools (e.g., Looker, Hex, BigQuery).• Exceptional negotiation and diplomacy skills: ability to navigate complex stakeholder dynamics and align competing priorities.• Hands-on, execution-focused mindset with a bias for action in ambiguous, fast-changing environments.• Technical acumen: understanding of AI implementation, use cases, and scaling challenges is a strong plus.• Bachelor’s degree required; MBA or advanced degree preferred.• Fluency in English (native level); additional European languages are a plus.What We OfferWe offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.Privacy PolicyYour privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.LocationParis; LondonEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentSolutions

Qui sommes-nous ?Site Internet : Banque de premier plan en France comme à l'international, le groupe CIC valorise un modèle de banque universelle, qui conjugue tous les métiers de la finance, et de l'assurance, la solidité financière et une stratégie de croissance durable.Le CIC, holding et banque de réseau sur la région parisienne, fédère 5 banques régionales et les filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,La banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,Les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaireLe capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursière.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Administration du référentiel (H/F)Vos missionsAu sein de l’équipe Evaluation et Administration de Marché (EAM), rattaché au département Contrôle des Risque et des Résultats de CIC CIB, les principales missions de ce poste sont :Paramétrer dans le système d’information les référentiels de gestion des opérations de marché (contreparties, émetteurs, instruments financiers…).Veiller à la qualité et de la fiabilité des données du référentiel dans le système d’information.Participer aux travaux de maitrise d’ouvrage (propositions d’amélioration, expression de besoin, test des évolutions demandées, validation CDC et SFD, etc.).Contribuer à l’amélioration régulière des procédures et modes opératoires conformément à l’évolution de la règlementation (EMIR, MIFID, KYC, etc.) ainsi que les outils de contrôle en place.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousCompétences requisesDe formation Bac +3 en Banque/Finance, et/ou justifiant d’une expérience dans le secteur bancaire avec une connaissance des instruments financiers.Vous avez :Une bonne connaissance du pack Office (Excel, Word..)Un bon niveau d’anglais> Une connaissance des outils de marché Reuters (Workspace), Bloomberg et des compétences en programmation (VBA) seraient un plus.Savoir-être :Excellent relationnel, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, autonomie et sens de l’organisation, sens du résultat et des priorités, capacité à travailler sur des sujets transverses.Aptitude au travail d'équipe et à la polyvalence indispensables.Type de contratCDI ()StatutCadreMétierBanque de financement et d'investissement et gestion d'actifs Risque contrôle et conformitéLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesNiveau d expérienceSalaire43-50 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication18/08/2026Date de prise de posteRéférenceA080499

Qui sommes-nous ?Site Internet : Banque de premier plan en France comme à l'international, le groupe CIC valorise un modèle de banque universelle, qui conjugue tous les métiers de la finance, et de l'assurance, la solidité financière et une stratégie de croissance durable.Le CIC, holding et banque de réseau sur la région parisienne, fédère 5 banques régionales et les filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,la banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaireLe capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursière.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsPiloter un portefeuille de clients Patrimoniaux dans une relation multi-canalConseiller et accompagner les clients sur des problématiques juridiques, fiscales ou financières dans tous leurs projets de vieFidéliser vos clients en anticipant leurs besoins avec des produits financiers adaptésCo-construire avec l’appui de spécialistes internes des réponses multi-services pour vos clientsVous serez accompagné(e) par votre Directeur(trice) d’agence et vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres commerciaux.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de RTT d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 1 jour par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousVotre personnalité avant tout. Votre goût pour le relationnel, démontré lors d’une première expérience réussie en vente de solutions bancaires ou relation client. Votre tempérament facilitateur dans vos interactions avec les clients et les autres collaborateurs.Vous savez?:Gérer un portefeuille clients à potentiel patrimonial et le développer dans une logique de partenariatEntretenir une relation de proximité et mettre à disposition votre expertise de spécialiste de l’investissement à leur serviceDétecter et analyser les risques liés aux enjeux et marché du clientS'investir dans la dynamique d'une équipe et contribuer au développement des compétences de l'équipeVous êtes : Sociable car vous avez un véritable sens de la relation : échanger avec les clients et évoluer en équipeAdaptable car vous savez faire face à de nouvelles situations, être souple et force de proposition pour les aider à concrétiser leurs projetsCurieux(se) car vous informer sur le marché et ses tendances vous permet d’être encore plus pertinent(e) dans votre conseilRigoureux(se) car vous maîtrisez les risques et gérez les intérêts financiers, juridiques et fiscaux de vos clientsVous vous reconnaissez ? Vous êtes prêt(e) à vous investir dans une banque humaine, moderne et engagée sur son territoire, rejoignez la dynamique collective Crédit Mutuel Alliance Fédérale : postulez !

Qui sommes-nous ?Banque de gestion privée, la Banque Transatlantique est filiale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Depuis plus d'un siècle, elle a acquis par la spécificité de ses services et de ses métiers, la confiance de sa clientèle : familles, entrepreneurs, Français en poste à l'étranger et étrangers en France, grandes fondations et associations et grandes entreprises pour la gestion de leurs plans d’actionnariat salariés.La Banque est présente à Paris, en région et également à l'international à Londres, Bruxelles, Courtrai, Luxembourg, New York, San Francisco, Boston, Singapour, Hong Kong et Montréal.Vos missionsAu sein de l’équipe Clientèle Patrimoniale, vous gérez, fidélisez et développez un portefeuille de clients particuliers résidents en leur apportant un conseil patrimonial adapté à leurs besoins et à leurs objectifs.À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :Assurer le suivi et le bon fonctionnement des comptes de votre portefeuille clientsDévelopper et animer commercialement votre portefeuille afin d’accroître les encours, les taux d’équipement et la satisfaction clientIdentifier les besoins de vos clients et leur proposer des solutions bancaires, financières, assurantielles et immobilières adaptéesParticiper à la mise en œuvre des actions et campagnes commerciales de la BanqueContribuer à l’acquisition de nouveaux clients et au développement de l’activitéAssurer le traitement et le suivi administratif des opérations commercialesMonter et suivre les dossiers de financement de la clientèleAnalyser les risques et veiller à leur bonne maîtrise dans le cadre des opérations réaliséesGarantir le respect des procédures internes ainsi que des exigences réglementaires et de conformitéCollaborer, lorsque cela est nécessaire, avec les différentes expertises de la Banque et les bureaux de représentation afin d’apporter un accompagnement global aux clientsCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de 22 jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousFormation Bac +5 en finance, gestion de patrimoine ou équivalentExpérience confirmée en gestion de patrimoine auprès d’une clientèle patrimonialeBonne connaissance des marchés financiers, des produits bancaires, immobiliers et assurantielsFort tempérament commercial et capacité à développer un portefeuille clientsRigueur, sens de l’organisation et respect des procéduresExcellentes qualités relationnelles et sens du serviceType de contratCDI ()StatutMétierLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesBAC + 4 validé, BAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire45-50 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication17/08/2026Date de prise de posteRéférenceA084721

About MistralMistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems—across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector—co-creating customized AI systems that they can run on their terms.We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.The RoleAs a direct business partner to our Solutions team (Deployment Strategists & Applied AI Engineering team), you will work closely with Solutions leadership and serve as the expert on the operational sales and implementation aspects of the Mistral deal lifecycle.You'll work closely with leadership to develop detailed pre-sales and post-sales operational plans aligned with our delivery forecasts, analyze and optimize Solutions team performance, and develop processes and KPIs to improve efficiency and support the rapid evolution of our technical pre-sales and post-sales motions.This role is critical to driving major improvements in the efficiency and effectiveness of our Solutions team, and to using those learnings to build forward-looking capacity and delivery forecasts that integrate pre-sales requirements with best-in-class post-sale delivery and accelerate our ability to leverage Mistral to unlock value for our customers.What You Will DoTechnical Go-to-Market Execution• Develop frameworks to standardize how the Solutions team approaches different customer technical needs within and across segments. • Identify opportunities for experiment-driven improvements in the technical sales and implementation processCross-Functional Collaboration• Work closely with sales teams, product development, and revenue operations to align technical implementation capabilities with customer needs• Support the development of professional services offerings and technical engagement models that maximize customer success• Collaborate with product & engineering teams to ensure Solutions team feedback is incorporated into the product roadmap• Help prepare materials for executive reviews highlighting technical implementation successes and challengesDrive delivery excellence across the Solutions team• Design and implement scalable frameworks and AI products that help Solutions teams consistently deliver value to clients, from pre-sales through post-sales• Translate successful delivery patterns into repeatable, operationalized processes - reducing variability and increasing team efficiency• Partner with technical and client-facing teams to identify friction points in delivery and build the systems to fix them• Own the rollout of new methodologies, ensuring adoption through clear documentation, training, and change management• Track delivery performance over time and use data to continuously improve how the team operatesData-Driven Decision Support• Identify and operationalize the right metrics to optimize the Solutions team impact on customer success & revenue• Create and maintain reporting mechanisms around technical implementation KPIs• Synthesize tangible, strategic recommendations that can be deployed cross-functionallyWhat We're Looking For• 3+ years of experience in strategic operations, operations, chief of staff within technical sales, solutions engineering, or professional services environments.• Proven track record in optimizing processes, impacting business KPIs, and aligning resources with business priorities.• Exceptional negotiation and diplomacy skills: ability to navigate complex stakeholder dynamics and align competing priorities.• Hands-on, execution-focused mindset with a bias for action in ambiguous, fast-changing environments.• Technical acumen and AI fluency: understanding of AI implementation, use cases, and scaling challenges.• Strong analytical skills, with experience in Salesforce, data warehouses, BI tools (e.g., Looker, Hex, BigQuery).• Bachelor’s degree required; MBA or advanced degree preferred.• Fluency in English (native level); additional European languages are a plus.What We OfferWe offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.Privacy PolicyYour privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.LocationParis; LondonEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentSolutions

Qui sommes-nous ?CIC Île-de-France est une banque de réseau composée de 233 agences, fédère 5 banques régionales et des filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,La banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,Les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaire,Le capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursier.CIC IDF valorise la diversité sous toutes ses formes : nous étudions chaque candidature avec la même attention et tous nos postes sont handi-accueillants.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incitent à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsVos missions :Gérer et développer un portefeuille de clients patrimoniauxProposer des stratégies patrimoniales sur-mesureIntervenir sur l’ensemble des besoins financiers : investissement, assurance, transmissionCollaborer avec Banque Privée, marché des professionnels et experts internesGarantir la conformité et la maîtrise des risquesSuivre les évolutions réglementaires et les tendances du marchéCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de 22 jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousLes profils qui s’épanouissent chez nous sont ceux qui possèdent :une expertise financière et une rigueur analytiqueune empathie et une capacité à vulgariserune proactivité et une forte orientation conseilun sens de l’éthique et de l’engagement clientCe que nous offrons - au-delà du salaire :un pouvoir de décision localun business durable et concretun collectif d’experts pour progresserun parcours de formation continue et de la mobilité interneAvantages :11 à 22 RTT + 1 jour de travail à distance/semaineParticipation + intéressementProtection sociale renforcéeConditions bancaires et assurances préférentiellesUne banque qui joue vraiment localVotre expertise patrimoniale sert des projets concrets avec autonomie et éthique.Chaque conseil que vous donnez possède un impact réel sur la vie et l’avenir des clients et de leurs familles. CIC est une Banque régionale ancrée dans le réel qui n’a pas d’actionnaires à rémunérer. Ce que nous créons, nous le réinvestissons dans le territoire, les clients et les collaborateurs.Un métier qui compte, pour des projets qui comptentVous accompagnez vos clients sur le long terme, vous renforcez leur confiance et vous proposez des stratégies patrimoniales adaptées à leur patrimoine et à leurs projets.

Vous êtes attiré(e) par l'audit et la cybersécurité ?Rejoignez notre équipe ! En autonomie sur des projets variés, vous développerez votre expertise dans un environnement stimulant.VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZDans le cadre d'un remplaçement, nous recrutons pour notre filiale Bureau Veritas Certification une Auditrice IT & Cybersécurité / Auditeur et Consultant IT & Cybersécurité en CDI à Paris (75). Rattaché.e à Adrien, vous participez à faire de Bureau Veritas un acteur référent et de confiance sur votre région auprès des clients, et en interne.Ambassadeur/ambassadrice de l'expertise et du savoir-faire de Bureau Veritas, vous portez les couleurs de nos engagements, avec ambition et humilité. CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIRVotre mission est de certifier nos clients selon les référentiels informatique afin de contrôler la conformité et la sécurité des systèmes d'information pour garantir la protection des données et la continuité d'information. Vous :Réalisez les audits dans le domaine de la cybersécurité et SMSI (référentiels ISO 27001, ISO 27701, HDS, Labels…Gérez l'assistance au développement de nouveaux produits de certification dans le domaine Serez garant(e) du bon déroulement des processus de certification pour la satisfaction de nos clients avec qui vous serez en contact permanent.Serez amené(e) à représenter la société dans des instances d’échanges sur les sujets relatifs à nos produits.Il s'agit d'un métier itinérant avec des déplacements hebdomadaires. VOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCEVous maîtrisez les référentiels cybersécurité & informatiques et êtes qualifié Lead Auditor ISO 27001 ? Vous pourrez certifier efficacement nos clients selon les normes ISO 27001 & ISO 27701Vous disposez d'une forte appétence technique ? Votre expertise vous permettra d'analyser avec précision les architectures de sécurité informatique Vous savez travailler en autonomie ? Vous gérerez efficacement vos missions d'audit sur le terrain en toute indépendance.Vous maîtrisez l'anglais professionnel ? Cela vous permettra d'intervenir auprès d'une clientèle internationale et d'utiliser les référentiels dans leur version originale.ON NE PEUT PAS FAIRE SANS :Titulaire d'un diplôme supérieur scientifique Bac+4/5 spécialisé en informatique ou équivalent, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans le secteur informatique. Une qualification de Lead Auditor ISO 27001 est requise. Permis B indispensable.CE QUE NOUS OFFRONS :Salaire : 40.000 – 50.000 brut/an selon profilAvantages :Véhicule de service ou d’entreprisePrime d'intéressement et de participationPlan d'épargne garanti avec abondementPrime annuelle de performanceCSE1 jour/an pour une action solidaireQUI SOMMES-NOUS ?Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification.Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance.Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière ! #FuturTalentPOUR VOUS, LA SUITE DU PROCESS SI PRESELECTION DE VOTRE CANDIDATURE :1er contact téléphonique (~ 5 à 10 min)Entretien RH en visio/téléphone (30 min ~ 45 min)Entretien(s) opérationnel(s) avec Adrien (60 min ~ 80 min)Job SummaryJob number: 214691Date posted : 2026-08-25Profession: Audit / CertificationEmployment type: Full timeType: Permanent

Rejoignez DCS en tant que Bid Manager IT, leader des réponses stratégiques ! Publiée le 04/12/2025 Mission DCS, filiale IT du Groupe SYNERGIE, accompagne les grandes entreprises dans leurs projets de transformation numérique.Forts de nos 1000 collaborateurs et de notre couverture nationale et européenne, nous structurons, opérons et optimisons des organisations IT sur-mesure, conçues pour répondre aux enjeux métiers, technologiques et de performance de nos clients grands comptes.Nous intervenons dans 5 grands domaines : Workplace Management, Infrastructures & Métiers, Cybersécurité, Data / IA, Transformation digitale.Notre force : allier proximité terrain, pilotage structuré et innovation opérationnelle. L’intelligence collective est au cœur de notre action. Dans le cadre du développement de nos positions en France, nous ouvrons un poste de :Bid Manager IT– Lead avant-vente stratégiqueEnvie de piloter les réponses à des appels d’offres IT stratégiques pour des clients grands comptes ?Vous souhaitez jouer un rôle central dans une ESN en forte croissance, construire des propositions sur-mesure avec les équipes commerciales, les experts et la Direction, et les défendre avec impact et conviction ?Ce poste est fait pour vous.Votre rôle : leader des réponses stratégiquesVous serez au cœur de notre stratégie de développement.En lien direct avec la Direction, vous prendrez en main des appels d’offres complexes à destination de clients grands comptes multi-sectoriels, de la qualification à la signature.Vous coordonnerez l’ensemble des parties prenantes pour construire des propositions compétitives, différenciantes et gagnantes.Vos missions clés :Prendre le lead sur les réponses aux appels d’offres à forts enjeuxQualifier les opportunités en lien avec les équipes commercialesParticiper aux revues Go/No Go avec les bons éléments d’aide à la décisionConcevoir des propositions à forte valeur ajoutée, tant sur le fond que sur la formePiloter et animer l’ensemble des parties prenantes (commerciaux, experts, managers, direction)Élaborer, soutenir et négocier l’offre en coordination avec la Direction Commerciale Être moteur dans la construction et la formalisation de nouvelles offresCapitaliser et structurer les meilleures pratiquesInnover, sortir du cadre, surprendre : être force de propositionsRémunération et Avantages : Rémunération fixe attractive avec prise en compte de votre expérience + variable selon atteinte des objectifs Carte titres-restaurant (12,60/jour, prise en charge à 50%)Mutuelle familiale premiumParticipation aux bénéficesPrime vacancesPrime d’ancienneté à partir de 2 ansAvantages CSE Profil Votre profil :Bac+5, avec plus de 4 ans d’expérience dans la réponse à appels d’offres IT complexesCapacité à dialoguer avec des interlocuteurs C-levelCapacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans des délais contraintsExcellentes compétences rédactionnelles et qualité d’expression oraleAnglais professionnelLeadership naturel, autonomie, esprit de synthèse et sens stratégiqueCréatif(ve), rigoureux(se), orienté(e) résultat, vous savez concevoir des soutenances percutantesÀ l’aise dans l’animation transverse et la gestion de projet Basé(e) au sein de notre établissement parisien ou lyonnais, vous êtes prêt(e) à vous déplacer sur différentes régions notamment pour les workshops et soutenances. En synthèse : "Pourquoi nous rejoindre ?"Un poste clé dans notre stratégie de croissance : vous jouez un rôle direct dans notre conquête de nouveaux marchés.Une fonction visible et transverse : proche de la Direction, en lien avec les décideurs internes et les clients finaux.Un environnement structuré mais agile : DCS combine la solidité d’un Groupe et la réactivité d’une ESN en pleine expansion.Vous souhaitez incarner un rôle central dans notre stratégie de développement commercial et rejoindre une entreprise qui vous donne les moyens d’avoir un vrai impact ? Envoyez-nous votre candidature. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique, etc.SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionIntégré(e) aux équipes projets de notre clientbasé à Paris (75), vous interviendrez au sein de l’équipe Génie électrique / Signalisation / Essais / Caténaire. En lien avec la MOA, et les MOE Études et Travaux, vous assurerez les missions classiques de Maitrise d'Œuvre Générale, en terme de qualité, coût et délai.Votre rôle en tant que Chef de Projet Ferroviaire (H/F), sera de mener à bien les missions suivantes :Mise en place, pilotage et suivi des référentiels projets et des instances de gouvernance, des reportings, tableaux de bordSuivi en particulier des documents d'exécution entreprises et visasValidation des ordres de serviceGestion des coûts d'ouvrage et des coûts d'œuvreMaîtrise des risques notamment lié à la Sécurité sur chantiers en concertation étroite avec le CSPSGestion des contrats de travauxOrdonnancement, en lien avec l'OPCÉlaboration des dossiers de synthèse et cohérence globale de la documentationSuivi des DOE et archivageProfile descriptionVous êtes :Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 type Ingénieur, avec une expérience d'au moins6 années sur un poste similaire acquise dans le domaine ferroviaire. Une expérience en management de projet et avec le fonctionnement de l'ingénierie des infrastructures ferroviairesest impérative.Vous maîtrisez impérativement le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, etc.). Vous vous distinguez par votre rigueur, votre capacité d'analyse ainsi que pour votre esprit d’équipe. La connaissance des processus internes de la plus grande entreprise ferroviaire française est un véritable plus.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Pourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, tickets restaurant et/ou panier repas, remboursement des frais de transport à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités, etc.)Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeursBénéficier d'une intégration encadrée et suivieEvoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap, etc.Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Marine ou Joel, Chargés de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé Un entretien technique avec Enrique, le Responsable d'affaires ferroviaires, pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape. Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM#LI-JC1

PositionCDI - Directeur Data Analytics (F/H/X)ProfileAt Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively. It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day. Together, we belong to something beautiful. Since its inception in 1969 in Limoges, France, and as part of the LVMH Group since 1997, Sephora has been disrupting the prestige beauty retail industry. Today, Sephora continues to break with convention to drive its mission: champion a world of inspiration and inclusion where everyone can celebrate their beauty. With 50,000 employees in 35 countries, including 13,000 in Europe, we connect customers and beauty brands within the world’s most passionate beauty community. With a curation of nearly 500 brands, and our own label, Sephora Collection, we offer the most unique and diverse range of products: fragrances, makeup, hair care, skincare... and much more. You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions: Strategy: define the Analytics strategy for the EME region in alignment with business priorities and Sephora’s broader data transformation agenda. Select the most relevant partners to accompany Sephora to support the Analytics team Delivery: oversee the design, development, and deployment of Analytics Products – mostly Power BI dashboards - for business teams across functions and markets. Anticipate and manage the impact of big Sephora projects on reports by integrating the relevant process Reliability: set and maintain high standards for analytics governance, data quality, consistency of KPIs, and reporting practices across the region Engage: drive the democratization of data by promoting broad access to Analytics and increasing the autonomy of business users while guaranteeing collective efficiency by embodying Analytics authority Data Product: switch from a deliverable approach to a product approach, making every analytics asset addressed as a product, with a clear owner, a value-based prioritization of new features, a management of usability Operational excellence: ensure that all analytics developments comply with legal and technical standards, especially FinOps best practices Transversality: contribute actively to the development of cross-practice Data, AI & Insights offers Innovation: anticipate future analytics needs and define the next generation of analytics capabilities, including self-service BI and scalable innovating analytics products Lead: provide strong leadership to analytics teams, building capabilities, developing talents, and fostering a culture of impact, service, and continuous improvement Do not hesitate to apply if you have… or if you are … Extensive experience in analytics and business intelligence Demonstrated ability to translate business needs into scalable analytics products and data visualization solutions Experience leading multidisciplinary teams and coordinating delivery across multiple stakeholders Previous management experience Strong understanding of data governance Excellent communication and stakeholder management skills Experience in retail, consumer, digital, or omnichannel environments is a plus Strong leadership and team development capabilities Ability to combine operational delivery with forward-looking vision on analytics evolution Commitment to clarity, consistency, and quality in analytics products and user experience Collaborative mindset and ability to influence across functions, markets, and levels of seniority Fluent in English Here, you will find: Community, in which authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit. Culture of empowerment, learning & growth, that offers you the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead. Work that brings fulfillment. From delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference. Join us and belong to something beautiful. At Sephora, we celebrate diversity and are committed to creating and fostering an inclusive environment for everyone. Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif. Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté. Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays dont 15 000 dans la région Europe et Moyen-Orient nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore. Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez… Stratégie : définir la stratégie Analytics pour la région EME, en cohérence avec les priorités business et la feuille de route de la transformation Data de Sephora. Sélectionner les partenaires les plus pertinents pour accompagner Sephora et soutenir l’équipe Analytics dans la mise en œuvre de sa feuille de route Delivery : superviser la conception, le développement et le déploiement à l’échelle de produits Analytics — principalement des tableaux de bord Power BI — pour l’ensemble des équipes business centrales et locales. Anticiper et gérer l’impact des grands projets Sephora sur le reporting en intégrant les process d’entreprise existants Fiabilité : définir et appliquer des standards élevés en matière de gouvernance Analytics, de qualité des données, de cohérence des KPIs Engagement : accélérer la démocratisation de la data en favorisant un accès large aux solutions Analytics développées, en renforçant l’autonomie des utilisateurs business, tout en garantissant l’efficacité collective via la définition et la promotion d’un cadre d’usage de la donnée Produit Data : passer d’une logique de livrable data à celle de produit data, en considérant chaque asset Analytics comme un produit avec owner est clairement identifié, un usage piloté, et un backlog d’évolutions dont le déploiement est priorisé par la valeur Excellence opérationnelle : garantir que l’ensemble des développements Analytics respecte les standards juridiques et techniques, en particulier les bonnes pratiques FinOps Transversalité : contribuer activement au développement des offres transverses Data, AI & Insights Innovation : anticiper la prochaine génération de capacités Analytics, incluant la BI en self-service et une offre de produits Analytics innovants et scalables Leadership : incarner un leadership fort auprès des équipes Analytics, en développant les compétences et les talents, et en favorisant une culture de l’impact, du service et de l’amélioration continue N’hésitez plus à postuler si vous avez… ou si vous êtes… Une expérience significative en Analytics et en business intelligence Une capacité démontrée à traduire les besoins business en produits Analytics scalables et en solutions de datavisualisation Un mindset très orienté business et résultats Une expérience de pilotage d’équipes pluridisciplinaires et de gestion de projets d’envergure dans un environnement complexe, attestant de votre leadership Une expérience préalable en management Une solide compréhension des enjeux de gouvernance des données D’excellentes compétences en communication et en gestion de parties prenantes multiples, incluant une expérience de collaboration avec des profils C-level La capacité à combiner gestion des échéances court terme et une vision prospective de l’Analytics Un sens aigu de l’excellence opérationnelle et de l’expérience utilisateur Un esprit collaboratif et la capacité à influencer à travers des fonctions, marchés et équipes variés Une expérience précédente dans le secteur du retail est un plus Un anglais courant À nos côtés, vous découvrirez : Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer. Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer. Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence. Ensemble, partageons quelque chose de beau. Chez Sephora, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous. Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionOmnicanal et données

Consultant confirmé/senior en transformation des organisations H/F/X ParisCDITemps pleinPublié le 26 août 2025Date de prise de posteDès que possibleExpérience souhaitée3 ans minimum Télétravail Partiel possibleA propos de WillingSpécialiste de la transformation à impact, Willing a été fondé en 2016 à Toulouse et compte aujourd’hui 9 sites en France et à l’étranger : Toulouse, Bordeaux, Nantes, Paris, Lille, Lyon, Marseille, Strasbourg et Genève.Bâti sur les bases d’une valeur centrale, l’engagement, sa mission est de garantir la réussite des projets de transformation de ses clients pour permettre aux sociétés humaines de s’adapter à un monde complexe et mouvant.Plus de 200 coéquipiers, expérimentés et engagés, œuvrent chaque jour à conduire leurs clients vers une croissance durable et à générer au travers de chacune de leur intervention un impact socio-environnemental positif.Avec une approche multisectorielle, Willing opère au cœur des territoires et fédère, au travers d’une équipe pluridisciplinaire, toutes les compétences tactiques et opérationnelles nécessaires à la transformation des organisations.Willing a construit sa réputation sur la base des succès remportés par ses clients et de la qualité des résultats mesurés à l’issue de chaque intervention, mise en action par un principe intangible : faire simple, faire utile !Vos missionsEn tant que Consultant confirmé ou Consultant senior, vous accompagnerez nos clients de tout secteur (énergie, assurance et protection sociale, industrie, transport, luxe, retail, secteur public) dans leurs projets de transformation (RH, Finance, SI, Organisation, Directions métier), en combinant approche tactique, opérationnelle et humaine.Vous interviendrez notamment sur :Transformation des organisations – Analyse des enjeux métier, SI et organisationnels– Réalisation de diagnostics, élaboration de schémas directeurs et business cases– Refonte des processus et définition de trajectoires de transformation– Traduction fonctionnelle des besoins (processus, outils, données)– Préconisation de solutions, aide au choix d’outils– Pilotage de projets ou de programmes de transformation– Facilitation et animation d’ateliers d’intelligence collectiveConduite du changement – Cadrage et définition d’une stratégie d’accompagnement sur mesure– Diagnostic des impacts : résistances, culture, organisation, pratiques– Mobilisation des acteurs clés : comités, relais, managers, sponsors– Mise en œuvre des leviers d’engagement : communication, formation, coaching, animation– Suivi de l’adhésion et mesure de l’efficacité du dispositifSelon votre niveau, vous pourrez également :– Participer à la montée en compétences de consultants plus juniors– Participer aux démarches commerciales (réponses à appels d’offres, propositions, ouverture d’un nouveau compte client ou d’un nouveau secteur)– Participer au développement de la vie du cabinet et de ses consultants (RH, formation, développement, offres, RSE).Profil recherché Diplômé d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’un master universitaire.Vous justifiez de minimum 3 ans d’expérience en cabinet de conseil ou en entreprise, avec une expertise en transformation, conduite du changement ou pilotage de projets.À l’aise avec les environnements complexes, vous êtes structuré, adaptable, autonome, avec un excellent relationnel.Vous aimez autant proposer une approche méthodologique que des solutions innovantes.Vous aimez être au plus proche de votre client sur le terrain.La maîtrise de l’anglais professionnel est un plus apprécié.Pourquoi nous rejoindre ?Travailler au sein de Willing, c’est vivre une expérience incarnée par trois principes clés :Le sens d’un conseil à impactLa proximité d’un collectif soudé et solidaireLa richesse d’un environnement stimulant, offrant de réelles perspectives d’évolutionEt bien plus encore !Explorez les possibilités et engagez vos compétences pour des transformations à impact, en rejoignant l’aventure Willing.Notre processus de recrutementRéception de votre candidatureEntretien RHEntretien métier avec un ManagerEntretien avec la direction. Retour sur votre candidature dans un délais de 3 semaines maximum.

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionNotre agence SOM Ligeron mobilise ses experts en sûreté, risques, ergonomie, data science et ingénierie système pour accompagner les grands projets industriels complexes.Vous interviendrez en tant qu'Ingénieur(e) Sûreté de Fonctionnement à dominante mécanique sur des projets ferroviaires stratégiques (métros, tramways, trains régionaux, systèmes de quai). Vous serez plus particulièrement missionné(e) sur des projets impliquant des façades de quai dans le cadre de projets de modernisation ou d'automatisation de lignes.Vous aurez en charge la réalisation d'études techniques en Soutien Logistique Intégré pour des véhicules.Vos missions seront les suivantes :Piloter les études FMDS/RAMS (AMDEC, arbres de défaillance, ...) sur des sous-systèmes mécaniques ferroviaires et des façades de quai.Contribuer aux démonstrations de sécuritéInterfacer avec les équipes systèmes, mécaniques, électriques et signalisation des clients et de ses équipementiers.Réaliser les analyses de risques mécaniques : tenue mécanique, cinématique des portes, usure, endurance, modes de défaillance des motorisations et vérins.Suivre les essais de qualification (essais d'endurance, essais type FAT/SAT, retours d'exploitation REX) et exploiter les données de fiabilité opérationnelle.Réaliser des études d'analyse du soutien logistique (Arborescence, plan de maintenance, liste des outils, liste des rechanges, etc...)Réaliser et optimiser la BASL (Base de donnée d'analyse du soutien logistique) aux formats MIL STD 1388 2B et S3000LTravailler en collaboration avec les équipes de la documentation (S1000D)Participer aux réunions techniques et clientPourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas à 10,30, frais de transport rembourser à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Profile descriptionVous êtes diplômé(e) d'un bac +5 et issu(e) d’une école d’ingénieurs généraliste ou spécialisé(e) en mécanique, génie industriel, sûreté de fonctionnement ou systèmes ferroviaires (ENSAM, Centrale, INSA, UTC, ESTACA, IMT, Polytech, ou Master 2 équivalent).Expérience : Minimum 5 à 8 ans en Sûreté de Fonctionnement, dont une expérience significative dans le secteur ferroviaire et idéalement sur des projets impliquant des façades de quai (PSD/PSG) ou des systèmes mécaniques embarqués (portes voyageurs, bogies, freinage, attelages).Compétences techniques attendues :Maîtrise des méthodes FMDS : AMDEC produit/process, AdD, RBD, Markov, quantifications MTBF/MTTR/disponibilité, LCC.Maîtrise des normes ferroviairesSolides bases en mécanique : cinématique, RDM, tenue en fatigue, motorisation (moteurs BLDC, vérins, mécanismes came/bielle), tribologie.Soft skills : rigueur, esprit d'analyse, autonomie, capacité à travailler en interface multi-métiers, qualité rédactionnelle, sens du client.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Mehdi, chargé de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM #LI-MLB1

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS? Une Banque engagée: utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine: notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ? La Direction des Risques, de la Conformité et des Contrôles Permanents de la Caisse d'Epargne Ile-de-France recherche au sein du Département Suivi et Contrôles Permanents, un Contrôleur Permanent.A ce titre, vous jouerez un rôle clé en contribuant au respect de la réglementation, des normes Groupe et des règles de la Caisse d'Epargne Ile-de-France tout en participant au dispositif de maîtrise des risques.Quels sont les challenges qui vous attendent ? Vos principales missions seront les suivantes :S’assurer de la cohérence du dispositif de contrôle permanent au regard des attendus Groupe et des superviseurs ;Contribuer à l’élaboration et au suivi du Plan Annuel de Contrôle ;Réaliser les contrôles permanents de niveau 2 selon les méthodologies en vigueur ;Consolider et analyser les résultats des contrôles permanents, identifier les axes d'amélioration et proposer des actions correctrices adaptées ;S’assurer du suivi et de la mise en œuvre des plans d’actions ;Participer à l’amélioration des dispositifs de contrôle, à la mise à jour des procédures ;Contribuer à la production des reportings et tableaux de bord destinés aux instances de gouvernance et aux différentes parties prenantes ;Accompagner les métiers dans la compréhension du dispositif de contrôle permanent et dans le traitement des contrôles ;Participer, en fonction des thématiques abordées, aux Groupes de Travail nationaux ;Contribuer à la supervision du dispositif de contrôle des filiales de la Caisse d’Epargne Ile-de-France.Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ?De formation supérieure (Bac+4/5) en banque, finance, audit, contrôle interne, gestion des risques ou équivalent, vous justifiez idéalement d’une première expérience en contrôle permanent, contrôle interne, audit, conformité ou gestion des risques dans le secteur bancaire ou financier.Vous disposez des compétences suivantes :Rigueur, organisation et autonomie dans la conduite des travaux ;Capacité d’analyse et aptitude à formaliser des constats et synthèses ;Capacité à travailler en équipe et à piloter plusieurs sujets simultanément ;Qualités relationnelles permettant de collaborer de façon transverseAisance dans la communication écrite et orale ;Connaissance des dispositifs de contrôle interne et de maîtrise des risques ;Une bonne maîtrise des outils bureautiques est indispensable.Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Localisation de poste : Paris 13Type de contrat : CDIPOURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps.Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..).Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé: vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

Your roleDans le cadre d'un remplacement, Chicago pneumatique recrute un ingénieur d'affaires, votre mission consiste à stimuler la croissance des ventes de notre entreprise en tirant parti de votre expertise technique et de votre compréhension des besoins des clients. Vous serez rattaché(e) au responsable commercial et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes logistiques et produits afin d'assurer la mise en œuvre réussie des stratégies commerciales dans votre secteur.Vous devrezDévelopper l’activité commerciale en présentiel et à distance auprès de nouveaux clients, tout en assurant les ventes croisées, la fidélisation et le développement des clients existants. Analyser les besoins clients afin de proposer des produits, services et solutions adaptés, réaliser des présentations et démonstrations commerciales, et élaborer des plans d’actions à moyen et long terme pour développer et diversifier les relations commerciales.Responsable de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs sur son périmètre (industrie : pétrochimie, naval, fonderie, métallurgie et, temporairement, maintenance automobile), il/elle prospecte l’ensemble des marchés potentiels, promeut les produits et solutions CP à forte valeur ajoutée, anime et développe le réseau de distribution, et assure la remontée d’informations stratégiques permettant d’anticiper les évolutions et orientations du marché.English versionAs part of a replacement hire, Chicago Pneumatic is recruiting a Sales Engineer. Your role will be to drive sales growth for our company by leveraging your technical expertise and understanding of customer needs. You will report to the Sales Manager and work closely with the logistics and product teams to ensure the successful implementation of sales strategies in your territory.You will be responsible forDeveloping business—both in person and remotely—with new customers, while ensuring cross-selling, customer retention, and the growth of existing accounts. Analyzing customer needs to propose tailored products, services, and solutions; conducting sales presentations and demonstrations; and developing medium- and long-term action plans to expand and diversify business relationships.Responsible for meeting quantitative and qualitative targets within their scope (industries: petrochemicals, shipbuilding, foundry, metallurgy, and, temporarily, automotive maintenance). He or she prospecting all potential markets, promotes CP’s high-value-added products and solutions, manages and develops the distribution network, and ensures the flow of strategic information to anticipate market trends and directions.To succeed, you will needune formation commerciale ou technique et au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans la vente techniqueune orientation client et axée sur les résultats, ainsi que d'excellentes compétences en communication (réseautage, prospection, écoute, accompagnement, négociation et conclusion de contrats)maîtrise du français et niveau d’anglais au moins équivalent au B2maîtrise des applications MS Office et, idéalement, une expérience préalable avec un système CRM (Salesforce)flexibilité, goût pour le travail sur le terrain et les déplacements au sein de votre zone d’affectationvolonté d’apprendre et ouverture aux nouveaux défis permis de conduire en cours de validité capacité à utiliser l’IA pour créer de la valeur et améliorer l’efficacité du travail au quotidienNous vous encourageons à postuler même si vous ne répondez pas à toutes les exigences. Nous valorisons la diversité des expériences et des points de vue et sommes impatients de découvrir ce que vous apporterez à ce poste.English Versioncommercial or technical education and a minimum of 2 years professional experience in technical sales customer and result focus as well as excellent communication skills (networking, acquiring, listening, guiding, negotiating and closing the deal)fluency in French and at least B2 level of English languageconfidence in MS Office applications and, ideally, already gained experience with a CRM (Sales Force) system flexibility, enjoying working in field and traveling within your assigned areato be ready to learn and be open to new challenges valid driver's licence ability to use AI to create value and improve daily work efficiencyWe encourage you to apply even if you don't meet every single requirement. We value diverse experiences and perspectives and are excited to see what you bring to the role. In return, we offer Une culture fondée sur la confiance et la responsabilitéApprentissage tout au long de la vie et évolution de carrièreUne innovation portée par les collaborateursUne rémunération et des avantages sociaux completsSanté et bien-êtreCulture of trust and accountability Lifelong learning and career growth Innovation powered by people Comprehensive compensation and benefits Health and well-beingJob locationCe poste est entièrement à distance, ce qui vous permet de travailler depuis n'importe où dans la région. Zone géographique : Nord – Île-de-France – Centre (départements : 02, 18, 27, 28, 45, 58, 59, 60, 62, 75, 76, 77, 78, 80, 89, 91, 92, 93, 94, 95). Cette liste n'est toutefois pas exhaustive et pourra être modifiée, tout en étant en lien avec notre centre de service client en FranceThis role is fully remote, enabling you to work from anywhere within the region Zone géographique : Nord – Ile de France - Centre(départements : 02, 18, 27, 28, 45, 58, 59, 60, 62, 75, 76, 77, 78, 80, 89, 91, 92, 93, 94, 95), cette liste n'est toutefois pas limitative et pourra être modifiée, while being associated with our customer center in FranceContact informationTalent Acquisition Team: Elise Vezier elise.vezier@cp.comOver 120 years of experienceSince 1901, CP has delivered reliability with a deep understanding of customer needs. We are a global manufacturer of high-performance power tools, air compressors, generators, light towers, and hydraulic equipment for professional and industrial applications. Our products are engineered for performance and lasting customer value. People. Passion. Performance. This is our promise.

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteVotre futur environnement de travail :Au cœur des services financiers (banque, assurance, paiements), Sopra Steria accompagne les acteurs majeurs du marché dans leurs projets les plus structurants. Pour soutenir cette dynamique, nous renforçons nos équipes et recherchons des profils capables de piloter des offres complexes et à fort enjeu business.Votre rôleEn tant que Bid Manager, vous êtes le chef d’orchestre des réponses aux appels d’offres (RFI / RFP).Vous pilotez l’offre de bout en bout, coordonnez les équipes internes et construisez des propositions différenciantes, compétitives et gagnantes.Vos missionsPiloter les réponses aux appels d’offres complexes (banque, assurance, paiements).Analyser les enjeux clients, structurer la stratégie de réponse et sécuriser la conformité.Coordonner les équipes commerciales, techniques, delivery et expertes métiers.Construire la proposition de valeur, le chiffrage et les scénarios d’engagement.Préparer et animer les soutenances clients.Vous accompagnez les forces commerciales jusqu’à la signature du contrat et assurez une transition avec le chef de projet pour un départ lancé.QualificationsExpérience confirmée en tant que Bid Manager, idéalement, dans une ESN et dans le secteur des Services Financiers.À l’aise avec le pilotage multi-acteurs, les délais contraints et les enjeux de rentabilité.Excellentes capacités de structuration, rédaction et communication.Anglais exigé.Pourquoi nous rejoindre ?Un secteur en forte croissance, au cœur des transformations digitales et réglementaires.Des appels d’offres stratégiques, à forte visibilité et impact business.Un environnement stimulant, mêlant expertise métier, innovation et excellence opérationnelle.De réelles perspectives d’évolution au sein d’un grand groupe reconnu.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

At Elanco (NYSE: ELAN) – it all starts with animals!As a global leader in animal health, we are dedicated to innovation and delivering products and services to prevent and treat disease in farm animals and pets. At Elanco, we are driven by our vision of Food and Companionship Enriching Life and our purpose – all to Go Beyond for Animals, Customers, Society and Our People.At Elanco, we pride ourselves on fostering a diverse and inclusive work environment. We believe that diversity is the driving force behind innovation, creativity, and overall business success. Here, you’ll be part of a company that values and champions new ways of thinking, work with dynamic individuals, and acquire new skills and experiences that will propel your career to new heights.Making animals’ lives better makes life better – join our team today!Dans ce poste terrain à dimension nationale, vous apporterez un support scientifique et technique aux clients, aux leaders d’opinion, aux institutions vétérinaires et aux équipes internes d’Elanco. Vous contribuerez à la formation de la force de vente, au soutien technique du marketing, au suivi des lancements produits et aux activités de pharmacovigilance, avec une exposition ponctuelle à des échanges internationaux et à des projets globaux.Vos responsabilités :Apporter un support technique et scientifique aux clients, répondre aux demandes techniques et aux réclamations produits, et assurer le suivi des informations de pharmacovigilance dans les systèmes et processus prévus à cet effet.Développer et entretenir des partenariats avec les leaders d’opinion (KOL), les écoles vétérinaires et les instances professionnelles, et représenter Elanco lors d’événements, congrès et réunions à portée nationale et internationale.Concevoir, mettre en place et suivre des essais de conviction produits, ainsi que des services adaptés aux besoins clients et au positionnement d’Elanco sur chaque marché.Former, accompagner et évaluer la force de vente à travers des formations techniques, du coaching terrain, des présentations en séminaire et la création de supports de formation.Soutenir les équipes marketing et transverses en validant le contenu scientifique des supports promotionnels et de formation, en assurant la veille scientifique et réglementaire, et en contribuant aux lancements de nouveaux produits et à certains projets globaux.Ce dont vous avez besoin pour réussir (qualifications minimales) :Diplôme de Docteur Vétérinaire.Minimum 3 ans d’expérience comme vétérinaire praticien(ne) ou dans un poste à dominante technique au sein de l’industrie vétérinaire ou de la vente en santé animale.Expérience du support technique client, de la gestion des réclamations produits et des activités de pharmacovigilance dans un environnement vétérinaire.Expérience de la formation technique, du coaching terrain d’équipes commerciales et de la validation scientifique de supports techniques ou promotionnels.Connaissance des pathologies courantes, des thérapeutiques, de la concurrence et de l’environnement réglementaire propre à l’industrie vétérinaire.Anglais professionnel et maîtrise avancée de Microsoft Office.Ce qui vous donnera un avantage concurrentiel (qualifications préférées) :Expérience de collaboration avec des leaders d’opinion (KOL), des écoles vétérinaires ou des institutions professionnelles.Expérience dans la préparation et l’animation de présentations scientifiques lors de congrès ou d’événements professionnels.Expérience dans la conception, la mise en œuvre et le suivi d’essais produits ou d’essais de conviction.Expérience du soutien aux lancements de nouveaux produits et du travail avec des équipes transverses, y compris marketing, réglementaire ou internationales.Expérience de gestion de budgets liés à des actions techniques ou partenariales.Informations complémentaires :Mobilité: 50 % du temps.Location: France – poste terrain nationalA propos de Elanco Groupe pharmaceutique international leader dans le développement de produits et services améliorant la santé des animaux de compagnie et de rente. Le développement de Elanco est fondé sur des valeurs fortes et importantes qui sont : l'Intégrité, le Respect et l'Excellence. Le site de Huningue, basé dans le Sud Alsace, a plus de 35 ans d'expérience et de savoir-faire, il est spécialisé dans la production de comprimés pour les animaux de compagnie. Vous voulez rejoindre un site convivial à taille humaine avec de fortes valeurs, offrant un cadre de travail attractif ? Vous avez envie d'intégrer une société en croissance dotée d'outils de production modernes et performants ? Vous êtes passionné(e) par l'industrie pharmaceutique ? Ecrivez-nous !Elanco is an EEO/Affirmative Action Employer and does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected statusElanco may use automated tools, including AI, to support parts of our recruitment process, such as reviewing applications against job‑related criteria and/or transferrable skills. These tools help ensure a consistent, structured evaluation, but they do not make hiring decisions. All decisions involve a human reviewer. For more information on how we handle personal data, please see our Elanco Workforce Privacy Notice.SummaryLocation: FR - ParisType: Full time

Job TitlePeople Partner & Social Relations (France)Job DescriptionMerci de soumettre votre CV en anglaisEn tant que People Partner/ Responsable Relations Sociales, vous contribuez aux orientations stratégiques de l’entreprise en structurant un dialogue social exigeant, en sécurisant les enjeux sociaux et en agissant comme partenaire opérationnel de confiance auprès des People Leaders sur l’ensemble des sujets RH et relations sociales.Missions :Accompagner les People Leaders et la Direction sur les enjeux humains, sociaux et juridiques.Piloter le dialogue social et assurer la qualité des relations avec les instances représentatives du personnel.Conduire les négociations collectives dans une logique d’impact et d’équilibre durable.Garantir la conformité sociale et assurer une veille juridique en droit du travail et en convention collective de la Métallurgie.Anticiper les risques sociaux et déployer les plans d’action adaptés.Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles.Veiller à l’application cohérente des politiques RH et à la maîtrise du calendrier social.Renforcer les compétences sociales des managers et promouvoir les bonnes pratiques.Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes et externes.Contribuer aux orientations stratégiques en intégrant les enjeux sociaux et humains.Porter des initiatives favorisant l’engagement, le bien-être et la responsabilité sociale.Gérer les situations critiques et soutenir la résilience de l’organisation.Vos atouts pour réussirCapacité démontrée à agir en tant que partenaire de confiance, en faisant preuve d’un fort sens des responsabilités, dans un environnement collaboratif et exigeant, pleinement aligné avec la culture et les valeurs de Philips.Formation supérieure en droit social ou RH, associée à une expérience confirmée (5 ans minimum) en relations sociales et RH opérationnelles, idéalement en environnement matriciel international.Solide maîtrise du droit du travail et capacité à accompagner la Direction et les managers avec discernement.Expérience reconnue en transformation RH et en conduite du changement.Capacité à créer la confiance, à influencer avec impact et à fédérer des interlocuteurs variés.Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, alliées à un sens affirmé des priorités.Anglais courant indispensable.Notre mode de collaborationNous sommes convaincus que la collaboration en présentiel renforce notre performance collective.Pour nos équipes basées au siège, cela implique une présence au bureau au minimum trois jours par semaine.Les fonctions dites « onsite » requièrent une présence à temps plein sur les sites de l’entreprise.Les postes « terrain » s’exercent principalement en dehors des locaux de l’entreprise, le plus souvent chez nos clients ou nos partenaires fournisseursCe poste est basé au siège.A propos de Philips ?Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.En savoir plus sur nos activités.Découvrez notre histoire.En savoir plus sur notre mission.Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici.*As a People Partner and Social Relations Manager, you will contribute to the company's strategic orientations by structuring a demanding social dialogue to secure the company's social issue and acting as a trusted operational advisor to People Leaders on employee relations covering the full spectrum of People Partner/HR responsibilities.Your rolePartner with People Leaders and Leadership on people, employee relations, and legal matters.Lead social dialogue and ensure high-quality engagement with employee representative bodies.Conduct collective negotiations with a focus on impact and sustainable outcomes.Ensure social compliance and maintain legal monitoring on labor law and the Metallurgy collective agreement.Anticipate social risks and deploy appropriate action plans.Support managers in handling sensitive individual situations.Ensure consistent application of HR policies and effective management of the social agenda.Strengthen managers’ employee relations capabilities and promote best practices.Represent the HR function with internal and external stakeholders.Contribute to strategic direction by integrating social and people considerations.Drive initiatives that support engagement, well-being, and social responsibility.Manage critical situations and strengthen organizational resilience.You're the right fit ifProven ability to operate as a trusted partner, with strong ownership and accountability, in a collaborative and high-performance environment aligned with Philips culture and values.Advanced degree in labor law or HR, combined with solid experience (+ 5 years) in employee relations and operational HR, ideally in an international matrix environment.Strong command of labor law and the ability to support Leadership and managers with sound judgment.Proven experience in HR transformation and change management.Ability to build trust, influence with impact, and bring together diverse stakeholders.Excellent interpersonal and written communication skills, combined with a strong sense of priorities.Fluency in EnglishHow we work togetherWe believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week. Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities. Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers’ or suppliers’ locations.This role is an office role.About PhilipsWe are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.Learn more about our business here.Discover our rich and exciting history here.Learn more about our purpose here.If you're interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our commitment to diversity and inclusion here.Job SummaryJob number: 585587Date posted : 2026-06-18Profession: HREmployment type: Full time

The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow, Kiri, Babybel, Boursin, Pom'Potes and GoGo squeeZ, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of 3.74 billion in 2024.Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you!Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project!#IWorkForAllForGoodReporting to the Value Realization Office (within the Futures Department), the Projects and AI Controller will be responsible for maximizing and tracking the value created by Bel's digital transformation initiatives, including AI projects, working closely with project teams, Transformation and Finance, with the following key responsibilities:Driving end-to-end value management for Bel’s digital transformation projectsSupport the full lifecycle of value creation, from business case definition to value realization trackingContribute to the construction and validation of business cases in collaboration with project owners and Finance teamsStructure value drivers, financial assumptions, and expected benefitsPut in place the methodology, track actual value delivery vs. commitments and highlight deviationsMonitoring transformation portfolio performanceConsolidate and monitor the transformation projects’ portfolio from a value perspectiveTrack and report key financial and operational KPIs at portfolio levelEnsure alignment between project execution and value delivery milestonesProactively flag risks, delays, or gaps vs. value commitmentsContribute to identifying underperformance and supporting action plans or strategic adjustments when neededCross-functional collaboration (Transformation & Finance)Act as a key interface between Transformation teams, Project leaders, and Finance stakeholdersEnsure alignment with Finance processes, tools, and governanceBuild strong working relationships across functions to support a value-driven cultureSupporting value management for AI initiativesContribute to the monitoring of the AI project portfolio from a value creation standpointSupport Finance stakeholders engaged in AI initiativesHelp ensure clarity and consistency of value drivers across AI projectsTrack delivery and financial impact of AI initiativesProfile3 to 5 years of experience in Finance (e.g., FP&A, controlling, financial analysis)Strong analytical skills and ability to structure business cases and financial modelsGood understanding of financial concepts (ROI, NPV, cash impact, cost drivers…)Strong communication and interpersonal skillsAbility to work in a cross-functional environment and interact with multiple stakeholdersProblem-solving mindset and attention to detailFluency in English (mandatory)Strong sense of ownership, curiosity and driveExposure to digital or AI-related projects is appreciatedPosition based in Suresnes, or international with regular travels to SuresnesWhy join us?Play a central role in tracking and delivering value across strategic transformation initiativesContribute to building a structured and consistent value management approach across the GroupBe involved in high-visibility AI initiatives with strong business impactWork in a dynamic, international, and collaborative environmentIf you think that this job is for you, please click now on the button "Apply". The recruitment team of your site will contact you very soon.

Comptant près de 1000 collaborateurs, notre activité Strategy, Risk & Transactions (SRT) réunit une combinaison d’expertises unique sur le marché. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, du conseil en stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, sur leurs enjeux transactionnels (M&A), de management des risques, de modélisation économique et financière, et de développement durable.Vous intregrerez l'équipe Financial & Sustainability Risks. Les spécialistes de ce pôle interviennent pour conseiller ces entreprises dans leurs projets d’évolution de leurs processus de valorisation, de traitement des instruments financiers et de modélisation des risques.Ils les accompagnent sur l'ensemble de leurs projets : conception et implémentation de modèles financiers et / ou climatiques, mise en place et production de reportings réglementaires et de nouvelles réglementations, analyse des impacts risques et réglementaires dans le cadre d'opérations de cession ou d'acquisition (due diligence), audits et contre-valorisations d'instruments financiers complexes, mise en place de solutions de gestion du risque de liquidité, ...Les missions menées chez les clients de ce pôle étant très couramment transverses à leurs différents métiers, notre pôle bénéficie ainsi d'interactions très fortes avec d’autres départements Deloitte dédiés aux risques financiers (Trésorerie, Crédit, ...) et avec les équipes d’audit.En tant que débutant, vous interviendrez, principalement dans les grands établissements financiers et dans le cadre du support à l’audit, sur les sujets suivants :revue de modèles de valorisation d’instruments financiers, vanilles et complexes, sur l’ensemble des sous-jacents (action, change, taux d'intérêt, crédit, hybrides, matière première, etc.) ;contre-valorisations d'instruments financiers, via notamment le développement de modèles de valorisation d'instruments financiers vanilles et exotiques pour l'ensemble des sous-jacents et au calcul des risques associés ;calculs contradictoires relatifs aux estimations des risques et des incertitudes liées à la valorisation ;revue des ajustements de valorisations XVA (CVA, DVA, FVA, ColVA, etc.) ;analyse critique du marquage des paramètres de valorisation (process IPV) ;analyse des processus Front Office, Finance ou Risques sur activités de marché (collateral management, appel de marge, booking des opérations, P&L explain, …) ;en lien avec les équipes d’Audit, vérification de la correcte application des normes IFRS relatives à la valorisation ;participation aux missions liées à la Prudent value ;le cas échéant, réalisation de cartographies des process Front Office, Finance ou Risques sur les activités de marché.Dans le cadre de ces missions, vos interlocuteurs privilégiés seront le Front Office et son équipe « Recherche et Développement », la Direction Financière, la Direction des Risques, l’Audit interne et l’Inspection Générale.Vous êtes diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs ou titulaire d'un Master scientifique issu d'une université reconnue avec une spécialisation en finance de marché quantitative ;Vous avez une sensibilité financière (connaissance de la structure d'un bilan bancaire, enjeux réglementaires relatifs aux établissements financiers, ...) ;Vous disposez d’un esprit critique aiguisé. Vous aimez challenger les choix méthodologiques, d’organisation, de gouvernance ou de process ;Vous appréciez rédiger, présenter vos travaux et défendre vos conclusions ;Vous êtes pragmatique, rigoureux(se), proactif(ve) et souhaitez travailler au sein d'une équipe à taille humaine et avec une ambiance stimulante dans un environnement international pour proposer des solutions efficaces et opérationnelles à nos clients ;Vous appréciez le travail en équipe et en mode projet ;Vous avez une bonne maitrise de l’anglais à l’oral et l’écrit ;Votre maîtrise de la programmation sous plusieurs langages (Python, Java, VBA ou Matlab) est un plus.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.Vos missions :Définir la stratégie Customer Engagement en recueillant et formalisant les besoins des directions Commerciales, Marketing et Médicales pour faire évoluer le CRM au service des professionnels et établissements de santé.Concevoir et optimiser les processus CRM clés (comptes/contacts, ciblage, activités terrain, campagnes/événements, interactions omnicanales, Next Best Action et recommandations data-driven).Implémenter l’écosystème CRM et Data en interface métier/IT : ateliers, expression de besoins et user stories, coordination des tests et accompagnement des déploiements.Améliorer la qualité et la valorisation de la donnée client (référentiels, activités, ventes, campagnes) et définir les KPI et tableaux de bord pour le pilotage commercial, marketing et médical.Analyser les données CRM et les cas d’usage IA pour mesurer l’engagement, optimiser l’efficacité des actions et identifier des leviers de performance pour les équipes métier.En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Votre profil :Bac+5 avec 5 à 8 ans d’expérience en conseil, business analyse ou gestion de projet CRM.Bonne connaissance de l’écosystème Life Sciences (pharma, biotech, medtech, services de santé) et des enjeux de la relation avec les professionnels et établissements de santé.Expérience significative sur Veeva CRM, Vault CRM et/ou Salesforce Life Sciences Cloud ; la maîtrise d’autres CRM pharma (ex. IQVIA OCE) est un plus.À l’aise avec les données clients, la segmentation, le ciblage, le reporting et le pilotage de la performance.Capacité à traduire des besoins métier en solutions opérationnelles et à animer des ateliers métier/IT.Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication.Forte sensibilité aux sujets d’omnicanalité, d’IA appliquée au CRM et de Customer Engagement appréciée.Poste basé à la Défense.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Forvia, a sustainable mobility technology leaderWe pioneer technology for mobility experience that matter to people.Your mission, roles and responsibilitiesThe Group Senior Lean Manufacturing & Industrial Performance Manager leads the evolution of the company’s manufacturing system and drives the integration of digital solutions that improve safety, quality, delivery, cost, and workforce engagement. The role partners closely with plant operations, industrial engineering, continuous improvement, and digital teams to strengthen standards, accelerate deployment of best practices, and support performance transformation across manufacturing sites.The main responsibilities and challenges of the role are to:Define and continuously improve the manufacturing system framework, standards, and associated digital enablers.Design training materials, workshops, and capability-building programs related to lean manufacturing, industrial performance, and standard ways of working.Work cross-functionally with business units and site leadership to align process evolution, governance, and performance expectations.Establish, deploy, and monitor standard operating practices in benchmark or pilot plants to validate scalable solutions.Facilitate improvement workshops to optimize digital solutions, strengthen adoption on the shop floor, and increase operational impact.Build and manage a clear development roadmap with digital and operational stakeholders, from requirements definition through validation and deployment.Lead internal communities of practice and events to capture, formalize, and share manufacturing best practices across sites.Communicate manufacturing system updates and digital transformation priorities to ensure alignment, engagement, and change adoption.Support the successful rollout of manufacturing system standards and digital practices in close partnership with plant, divisional, and functional teams.Update standards, playbooks, and implementation guidelines based on lessons learned from pilot plants and site deployments.Drive the evolution of core manufacturing procedures, assessment frameworks, and reference documentation to reflect operational excellence and digitalization priorities.Your profile and competencies to succeedThe ideal candidate will have/be: Minimum Education Level: Bachelor's or Master's degree in Engineering.Experience :At least 10 years of experience in international manufacturing environments, including hands-on shop floor leadership as a Production Manager or equivalent, with a strong record of performance improvement.Proven experience in lean manufacturing, industrial performance, continuous improvement, or operational excellence roles within a plant or multi-site organization, with solid exposure to digital operations environments and, ideally, industrial digital project management.Nice to have: experience in a regional, divisional, or corporate industrial performance role.Skills and competencies : Strong commitment to lean principles and a practical mindset for digital transformation in manufacturing.Deep knowledge of lean manufacturing systems, continuous improvement methods, and industrial performance management, as well as a strong understanding of digital tools and systems used in operations; experience with industrial digital project management is a plus.Excellent communication, facilitation, and influencing skills across functions, cultures, and organizational levels.Ability to prioritize strategic and operational topics in a fast-moving, multi-site environment.Strong results orientation with a focus on customer value, operational performance, and sustainable improvement.Ability to work effectively in a matrix organization and lead cross-functional transformation without direct authority.Fluent English, with the ability to communicate clearly in an international business environment.Strong leadership and coaching capabilities, with demonstrated ability to engage teams, build networks, and drive change at scale.What we can do for youAt Forvia, you will find an engaging and dynamic environment where you can contribute to the development of sustainable mobility leading technologies. We are the seventh-largest global automotive supplier, employing more than 157,000 people in more than 40 countries which makes a lot of opportunity for career development. We welcome energetic and agile people who can thrive in a fast-changing environment. People who share our strong values. Team players with a collaborative mindset and a passion to deliver high standards for our clients. Lifelong learners. High performers. Globally minded people who aspire to work in a transforming industry, where excellence, speed, and quality count. We cultivate a learning environment, dedicating tools and resources to ensure we remain at the forefront of mobility. Our people enjoy an average of more than 22 hours of online and in-person training within FORVIA University (five campuses around the world) We offer a multicultural environment that values diversity and international collaboration. We believe that diversity is a strength. To create an inclusive culture where all forms of diversity create real value for the company, we have adopted gender diversity targets and inclusion action plans. Achieving CO2 Net Zero as a pioneer of the automotive industry is a priority: In June 2022, Forvia became the first global automotive group to be certified with the new SBTI Net-Zero Standard (the most ambitious standard of SBTi), aligned with the ambition of the 2015 Paris Agreement of limiting global warming to 1.5C. Three principles guide our action: use less, use better and use longer, with a focus on recyclability and circular economy. Why join usFORVIA is an automotive technology group at the heart of smarter and more sustainable mobility. We bring together expertise in electronics, clean mobility, lighting, interiors, seating, and lifecycle solutions to drive change in the automotive industry.With a history stretching back more than a century, we are the 7th largest global automotive supplier, employing more than 157,000 people in 43 countries. You'll find our technology in around 1 out of 2 vehicles produced anywhere in the world.In June 2022, we became the 1st global automotive group to be certified with the SBTI Net-Zero Standard. We have committed to reach CO2 Net Zero by no later than 2045.As technological innovation and the need for sustainability transform the automotive industry, we are ideally positioned to deliver solutions that will enhance the lives of road-users everywhere.Salary Range: EUR à partir de 80000Additional Compensation & Benefits:+ variable compensation + company benefitsDepartment:Faurecia Excellence System

Description de l'entrepriseWavestone est un cabinet de conseil, qui a pour mission d'accompagner les entreprises et organisations dans leurs transformations stratégiques dans un monde en constante évolution, avec l’ambition de générer des impacts positifs et durables pour toutes ses parties prenantes.Forts de plus de 5 500 collaborateurs talentueux et engagés à travers l'Europe, l'Amérique du Nord et l'Asie, nous disposons d'expertises sectorielles de premier plan et d'un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels, nous permettant d'adresser à 360 les grands programmes de transformation de nos clients.Chez Wavestone, nous sommes convaincus que la réussite professionnelle et l'épanouissement personnel vont de pair. C'est pourquoi nous offrons un environnement de travail stimulant, inclusif et bienveillant, où chacun peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel.Wavestone est coté sur Euronext, à Paris, et labellisé Great Place to Work.Toutes nos offres sont disponibles sur notre site carrière.Description du posteL’équipe Supply Chain (5 M réalisé en 2024) s’est fixée des objectifs ambitieux de développement et cherche, à ce titre, à renforcer son équipe pour soutenir sa croissance auprès de donneurs d’ordres supply chain et leurs homologues au sein des directions SI & Digitales de grands groupes industriels et du secteur de l’énergie (Total, Engie, GRDF, Saint Gobain, Air Liquide…). Nous animons actuellement une cinquantaine de consultants sur des missions challengeantes, avec une culture collaborative et entrepreneurialeEn tant que Senior Consultant.e / Manager au sein de notre Business Unit TIME (Transport, Infrastructure, Manufacturing & Energy), à Paris, vous serez un membre clé du collectif de l’offre Supply Chain, et pourrez vous appuyer sur votre expérience & connaissances pour contribuer au développement de notre offre. Votre rôle est notamment associé aux missions principales suivantes :Piloter des missions de conseil de complexité moyenne sur les sujets de SI Exécution (Etude de mise en place / RFP / déploiement d’outils MES, TMS, OMS…), Logistique & Transport (Etude de mécanisation d’entrepôt, définition de schéma directeur, audit de site logistique…).En tant que Sénior Consultant.e / Managervous assumez la responsabilité des missions complexes de l'offre, prioritairement mais pas uniquement sur votre secteur de prédilection. Vous tissez et animez des relations de confiance avec vos clients et faites progresser les consultants qui interviennent avec vous.Participer au collectif managérial de l’offre Supply Chain. Vous rejoignez le collectif des offreurs seniors qui contribuent à la stratégie globale de l'offre et vous rendez disponible pour supporter vos pairs : challenger les points de stratégie ou éléments structurants de l'offre qui sont soumis au collectif, animation des consultants, parrainage de certains chantiers internes.Participer aurayonnement de l'offre en externe (action de notoriété, entretien réseau partenaires, relations éditeurs).QualificationsVous disposez d’une :Expérience comprise entre 4 et 8 ans, en conseil sur les problématiques Supply ChainCapacité à définir et conduire des projets amonts.Aisance pour soutenir le changement, fédérer, faire monter en compétences les collaborateurs. Sensibilité forte en matière de développement commercial et/ou de vente.Maitrise de l’anglais professionnel courant.Possibilité de déplacements à l’international. Vous recherchez un environnement de travail stimulant, propice à l’épanouissement personnel au sein d’un cabinet de conseil reconnu et en pleine croissance. Si votre objectif est d’être acteur/actrice d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit votre talent et votre enthousiasme dans une société qui saura vous proposer une trajectoire dynamique et des prises de responsabilités rapides, donnez-vous les chances de rejoindre nos équipes !Informations supplémentairesParce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Ingénieur d’études F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisation Au sein de la Direction Générale pour l’Armement, vous intégrerez le centre d’analyse technico-opérationnelle de défense (CATOD). Ce centre intervient dans la préparation des futurs systèmes d’armes pour déterminer les technologiques susceptibles de constituer un facteur de supériorité opérationnel pour nos adversaires. Descriptif des missions Votre rôle consiste, en réponse aux besoins des officiers des forces armées, des acteurs étatiques interne à la DGA, à définir les objectifs des études ainsi qu’à organiser et piloter en mode projet la production des résultats attendus. Ces études font appel à des contributions extérieures au centre qui peuvent provenir d’organismes de la DGA et des Armées et mettent en jeux une équipe pluridisciplinaire. Elles impliquent également des contributions industrielles qui font l’objet de contrat de prestation avec des grands groupes industriels de la Défense. Vous serez amené à développer un ensemble très large de compétences nécessaires au pilotage des études qui vous sont confiées et qui couvrent l’identification des technologies les plus innovantes, y compris sur des systèmes étrangers, l’analyse de la menace prospective sur les équipements étrangers, la compréhension de l’architecture des grands systèmes opérationnels employés par les armées et l’implication de l’industrie de Défense et des contrats d’armement. Vous pourrez être amené à utiliser, développer ou faire évoluer des outils de simulation technico-opérationnelle, afin d’évaluer les résultats industriels ou de réaliser des études en interne du centre. Des possibilités d'évolution professionnelle en interne du centre et au sein de la DGA seront accessibles par la suite. Profil recherché De formation supérieure (Ingénieur, Master 2), vous disposez de compétences particulières dans l’un ou plusieurs des grands domaines techniques intéressant la défense parmi lesquels : connaissances d’ingénierie générale sur les systèmes de Défense (terrestres, aéronautiques, télécommunications, spatiales, etc), gestion de projet et ingénierie système. Une connaissance en modélisation serait un plus. Les capacités de travail en équipe, d’organisation et de rigueur, votre capacité d’analyse et de synthèse d’une problématique complexe ainsi que le souci du client sont primordiales pour ce poste afin d’interagir quotidiennement avec des officiers des forces armées, des acteurs étatiques et des industriels. Par ailleurs, des connaissances dans le secteur de l’armement seraient un atout supplémentaire ainsi que la pratique de l’anglais. #LI-RD15 Process de recrutement Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI n1300 du 09 août 2021. Action impossible – Maintenance du service

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz.TeamOur Growth team helps maximize the potential of each Voodoo product within the ecosystem. Our Growth team is split into several job expertise such as user acquisition, ad monetization, video ads, playable ads, and influencer marketers. Being part of the Growth Team at Voodoo requires a lot of operational excellence and creativity in order to constantly adapt ourselves to stay ahead of the rest of the market.RoleVoodoo is looking for a Lead Creative Manager to lead a squad of creative operators. You will own creative production for a large scope of our games or apps and play a central role in helping Voodoo turn great mobile products into global hits.Prioritize and drive creative production for multiple games based on product and user acquisition strategyAnalyze your team’s performance, define action plans, and hit your KPIsLead up to 6 people: recruit, coach, and increase talent densityDiscover new creative concepts, and share best practices with other creative teamsLead key projects to test new tools, improve processes, etc.ProfileYou have 6+ years of experience in creative performance marketing, in the gaming and/or mobile apps industryYou have an extensive track record of managing a team in a creative fieldYou’ve successfully led high-impact projectsYou speak and write English fluentlyYou wish to work in an environment that values candor, freedom, and responsibilityBenefitsCompetitive salary Premium healthcare (SideCare) for you and your family 100% borne by VoodooSwile Lunch voucherGymlib (100% borne by Voodoo)Wellness activities in our Paris officeFlexible vacation policyRemote daysChild daycare facilities (Les Petits Chaperons rouges)LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentGrowth

DescriptionSenior Consultant in IT Advisory ServicesAre you ready to make a significant impact in the world of consulting? We are looking for a Senior Consultant in IT Advisory Services with a focus on Benchmarking and Sourcing Strategy, to join our vibrant team in the Paris area, France.Our presence in France is marked by a dynamic, small, and dedicated team of professionals who have been serving most of the CAC40 clients on international strategic projects for several decades.ISG (Information Services Group) (Nasdaq: III) is a global AI-centered technology research and advisory firm. A trusted partner to more than 900 clients, including 75 of the world’s top 100 enterprises, ISG is a long-time leader in technology and business services that is now at the forefront of leveraging AI to help organizations achieve operational excellence and faster growth. Founded in 2006, and based in Stamford, Conn., ISG employs more than 1,500 digital-ready professionals operating in more than 20 countries—a global team known for its innovative thinking, market influence, deep industry and technology expertise, and world-class research and analytical capabilities based on the industry’s most comprehensive marketplace data.At ISG, we don’t just accept difference — we celebrate it, we support it, and we thrive on it for the benefit of our employees, our clients, and our communities. We are committed to building a team that represents a variety of backgrounds, perspectives, and skills. ISG is proud to be an equal opportunity workplace and we are committed to creating an inclusive environment for all employees. The more diverse and inclusive we are, the better our work will be.In our team, no one is “just another consultant.” We value individuality and personal contribution. Join us to make your personal difference and gain direct client exposure with a high degree of autonomy in sales and delivery. You will have the opportunity to develop and learn on-the-job with the support of our most experienced resources. This unique environment will provide you with the key to a fast-track evolution within our international firm.Position OverviewAs a Senior Consultant – Technology Benchmarking & Value Optimisation, you’ll operate at the intersection of data, technology, and business transformation. You’ll lead client engagements, deliver data-driven insights, and help organisations shape future-ready technology strategies. You’ll also play a role in shaping the future of benchmarking itself - contributing to automation initiatives and helping our clients navigate emerging domains like AI, quantum computing, cloud, and next-gen networks. This role is ideal for a consultant with sharp analytical instincts and the ability to tell clear, strategic stories - turning data into insight and insight into action. Role & Responsibilities Lead client engagements and workstreams focused on technology cost and value benchmarking across IT, applications, and infrastructure. Perform detailed data analysis and develop insights that link cost optimisation with innovation and business enablement. Use ISG’s proprietary benchmarking tools (e.g., ProBenchmark) and Excel-based models to analyze market services, operational costs, and pricing structures. Translate complex data into compelling stories and recommendations that resonate with business and technology leaders. Manage client relationships independently, acting as a trusted advisor and delivering with confidence, clarity, and integrity. Contribute to the ongoing automation and modernisation of ISG’s benchmarking methodologies, including AI-enabled analysis and tooling initiatives. Collaborate with global colleagues to share best practices, develop intellectual property, and expand ISG’s benchmarking capabilities. Mentor and coach junior team members, embodying ISG’s values of Trust, Passion, Integrity, and Mentorship. Support practice development activities, including thought leadership, proposal development, and internal knowledge sharing. Must have:5 years+ of professional experience in a comparable position in the consulting or service industry.5 years+ delivery management experience, including managing projects/products and teams, successful client relationship management, and multi-project/product oversight.Broad IT solution, sourcing and architecture competence especially in IT transformation and/or cloud migration.Experience in large system integration projects from consulting organizations.Strong presentation, verbal and written communication skills with the ability to articulate complex ideas in easy-to-understand business terms to all levels of management including senior leaders.Business development and practice development experience.Demonstrates strong knowledge with MS-Office suite of software applications and tools, including: Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Project, MS-Outlook.ITIL Foundation V4 Qualification desirableLanguage requirements:French: native-level proficiency (C2)English: fluent proficiency (minimum C1)Education:Master degree in a technical or scientific or business field (Ecole d’Ingénieur or Ecole de Commerce)MBA/MS or other advanced degree(s)Place :Job based in Boulogne-Billancourt, with up to 2 days per week of home workingUp to 25% - 50% travel required

We exist to create positive change for people and the planet. Join us and make a difference too!We exist to create positive change for people and the planet. Join us and make a difference too!Job Title: Regional HR Manager - EMEALocation: Europe (Hybrid)About the roleWe are looking for an experienced Regional HR Manager-EMEA to join BSI’s People team, leading operational HR delivery across a multi-country region.Reporting to the VP People Operations, you will lead and develop a team of HR Generalists and HR Administrators, ensuring the consistent delivery of high-quality HR support and a positive employee experience across the region.This role combines operational leadership with strategic partnership, balancing local employment requirements with global policies and ways of working. You will work closely with People Partners, Employee Relations, Reward, Talent Acquisition, and HRIS teams to ensure compliant, efficient, and employee-centric people operations.This is an excellent opportunity for a people leader with strong HR operations experience within a complex, international environment.Key ResponsibilitiesLead, coach, and develop a regional team of HR Generalists and HR Administrators across multiple countries.Oversee day-to-day HR operations across the region, ensuring high-quality service delivery and compliance with local legislation and internal policies.Manage regional workload planning, prioritisation, and service delivery standards.Act as an escalation point for complex or non-standard HR matters, partnering with specialist teams where appropriate.Build strong relationships with business leaders, managers, and People team colleagues across the region.Support and guide managers on employee lifecycle processes and people-related matters.Drive consistency in HR processes, controls, documentation, and operational standards across the region.Lead the regional implementation of global HR programmes and initiatives, ensuring local relevance and compliance.Maintain oversight of payroll coordination, employee records, and operational HR compliance activities.Monitor trends, risks, and employee insights across the region, providing recommendations and guidance to stakeholders.Contribute to continuous improvement initiatives across People Operations and ways of working.Support change management activity and help embed new processes, systems, and approaches across the region. What we’re looking forEssential8+ years of HR experience, including leadership of HR operations or shared services teams.Proven experience leading and developing multi-country HR teams.Strong understanding of employment law, HR policies, and operational HR best practice.Experience working within a global matrix organisation.Strong stakeholder management and influencing capability.Experience supporting organisational or operational change initiatives.Strong organisational and prioritisation skills, with the ability to manage multiple priorities across regions.High levels of professionalism, discretion, and integrity.Experience working with HCM/HR systems across multiple countries. Highly desirableHR qualification or certification.Experience supporting complex, international organisations.Experience partnering closely with Employee Relations, Reward, or HR transformation teams.Additional language capability relevant to the assigned region. Grow your career and expand your skills and knowledge. At BSI, we offer opportunities to work across industries and across the globe. You’ll benefit from the different perspectives and experiences of your international colleagues, as well as ongoing training and development.Salary Range:Spain = 50,400 - 63,000Italy = 50,400 - 63,000France = 55,600 - 69,500Germany = 74,400 - 93,000Poland = PLN 172,000 - PLN 215,000The advertised salary range reflects the level, scope and responsibilities of the role. Starting salary within that range will be determined based on experience, skills, market considerations and alignment with internal equity principles.BSI offers a competitive total reward package, an independent and varied job in an international environment, flexible working hours, and ongoing training and development.*Please note: BSI are unable to provide visa sponsorship for this vacancyTogether, we are building an organisation that is ready to meet the challenges ahead. Grow your career as you help us shape what comes next.We exist to have a positive impact. Our people influence international thinking and action on important issues. Our 86,000 customers are based in 193 countries across the globe.Now we’re taking on society’s biggest challenges. We’re developing standards and guidelines that will help our customers get to net zero, and we’re defining the way new technologies such as AI impact all our lives.We’re focused on our future – and we’re looking for people who want to grow with us as we take on the challenges of tomorrow. At BSI, you’ll find a workplace where everyone can flourish and thrive, where innovation is encouraged and where learning is part of your everyday. You’ll contribute to work that shapes industries and enhances lives – and you’ll take pride in what you do.We’re looking for passionate people who want to make a difference in a purpose-led organisation. If that sounds like you, apply now. Together, we can help create a better society and a more sustainable world.D&I Policy BSI is committed to ensuring the diversity of our workforce reflects that of our clients and the communities in which we operate. Our goal is to create a sense of belonging for all employees by providing opportunities to develop, grow, and engage with our global organization all while having fun doing great work. BSI is a community where everyone can thrive.If you require any reasonable accommodations to be made on account of a disability or impairment throughout out our recruiting process, please inform your Talent Acquisition Partner.#LI-MM2#LI-HybridAbout UsBSI is a business improvement and standards company and for over a century BSI has been recognized for having a positive impact on organizations and society, building trust and enhancing lives. Today BSI partners with more than 77,500 clients in 195 countries and engages with a 15,000 strong global community of experts, industry and consumer groups, organizations and governments.Utilizing its extensive expertise in key industry sectors - including automotive, aerospace, built environment, food and retail, and healthcare - BSI delivers on its purpose by helping its clients fulfil theirs.Living by our core values of Client-Centricity, Agility, and Collaboration, BSI provides organizations with the confidence to grow by partnering with them to tackle society’s critical issues – from climate change to building trust in digital transformation and everything in between - to accelerate progress towards a better society and a sustainable world.BSI is an Equal Opportunity Employer dedicated to fostering a diverse and inclusive workplace.SummaryLocation: Poland - Field Based; Nantes, France; Strasbourg, France; Nice, France; Lyon, France; Marseille, France; Paris, FranceType: