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Rattaché(e) au manager L&D Europe du Sud, et en lien avec les équipes RH France, votre rôle allie vision stratégique et action opérationnelle. Vous animez des formations auprès des managers/directeurs, encadrez votre équipe et êtes le partenaire clé du " board " pour les sujets " Learning e

Son action vise à maintenir, restaurer et promouvoir la santé et l’autonomie de la personne dans ses composantes psychologique, sociale, économique et culturelle.

Activités principales :Référent·e action culturelle et événementielleContribuer à la mise en oeuvre des projets, à leur valorisation et diffusion, sous la respons

Marketing Lead, France & Southern Europe — Paris Are you a 360° marketer ready to build brand love and drive the mobility revolution? We are looking for a Marketing Lead to take full ownership of the marketing strategy for France and Southern Europe, backed by Sequoia Capital. You will: • Own the Regional Strategy: Define and execute the full-funnel marketing plan for France, Italy, and Spain, managing the regional budget and ROI., • Drive Performance & Growth: Partner with central teams to optimize acquisition (SEA, Social, SEO) while testing local levers like partnerships and influencers to lower CAC., • Build the Brand Locally: Adapt our global voice to local nuances, managing PR and brand activations to build trust in the refurbished sector., • Execute 360°: Balance strategic planning with a hands-on approach—from Q3 budgeting to reviewing ad creatives and setting up local events., • Lead & Collaborate: Manage local marketing talent and freelancers while collaborating daily with central Growth and Strategy teams. Your Profile: • Experience: 7-10+ years in Marketing, ideally within a D2C, E-commerce, or Marketplace scale-up. You have seen "what good looks like" in a hyper-growth environment., • T-Shaped Marketer: You are equally comfortable analyzing a ROAS spreadsheet as you are signing off on creative brand campaigns., • Builder Mindset: Resourceful and hands-on. You thrive in an environment where you "build the plane while flying it" without needing a massive team to execute., • Academic Excellence: Master’s degree from a top-tier Business or Engineering school (Grande École)., • Languages: Native French and professional English are required. Proficiency in Italian or Spanish is a strong plus. Why Join Us? • Massive Ownership: You are the marketing authority for our core markets. Your decisions have a visible, immediate impact on the business., • Significant Equity (BSPCE): High-upside stake in a Series C scale-up backed by world-class investors., • Sustainability Impact: Directly contribute to the decarbonization of mobility by giving vehicles a second life., • Hyper-Growth Environment: Join a global leader in the sustainable mobility sector during a critical expansion phase. Ready to Shape the Voice of a Revolution? If you are a data-driven marketer with a creative soul and a bias for action, apply in confidence today.

Scope: Telecommunication products About TCL: TCL was ranked as Forbes 2023 World’s Best Employers. Founded in 1981, TCL Electronics (HKSE stock code 01070) is a leading consumer electronics company with 25,000 employees in 78 countries. The group, which specialises in LCD televisions, is the world's second largest. TCL Electronics has developed highly specialised expertise, favouring vertical integration, i.e., the manufacture of its products from A to Z. TCL's slogan, "The Creative Life", sets the tone. Present in Europe since 2007, the European Headquarters is in Issy-les-Moulineaux, France. The role of the European branch is to strengthen TCL’s brand in Europe and manage the company’s commercial and strategic development, supported by its sales, marketing and after-sales services teams. TCL has gained market recognition in all categories including Android TV, TV panels, LCD TV, Telecommunication products, Audio products, Air conditioners, Refrigerators, Smart LTPS, and Washing machines, etc. The development of our team is of great importance to us. We make sure that each one of our employees could take on more responsibility if they wish to do so. Well-being, listening, and equal opportunities are important to us. Job Location Issy Les Moulineaux, France Direct report 60% to Country Manager, 40% Functional report to Customer Service Telecommunication Manager Travels Quarterly to Repairs Centers, on demand to Customers. Type of Contract Indefinite. Job Purpose: The Customer Care Manager France is responsible for implementing and managing the customer service strategy tailored for the telecommunication products to the French market. This role ensures an excellent post-sale customer experience by leading after-sales operations, optimizing support processes, and supervising technical partners and service providers. The manager also acts as the interface for product and service quality, with the goal of aligning customer satisfaction and operational efficiency. Key Responsibilities: 1. Customer Service Management • Define and implement the customer service strategy for the French market in line with Country Strategy and European service strategy., • Supervise technical partners (repair centers/ASPs)., • Ensure a high level of service quality and reduce response times for customer requests., • Coordinate and monitor services delivered by repair centers and external partners. 2. Performance Monitoring • Monitor and analyze key performance indicators (KPIs): customer satisfaction rate, resolution time, return rate, after-sales cost., • Track SLAs (Service Level Agreements) with carriers and retails channels and distributors and escalate if deviations occur., • Prepare and manage the local warranty budget in line with company targets and guidelines; verify, approve and submit invoices related to after-sales activities., • Raise internal alerts for product or client-related risks., • Propose and implement corrective action plans as needed., • Provide regular performance reporting to management (monthly KPI dashboard, trends). 3. Customer Experience and Continuous Improvement • Identify areas for improvement in the post-purchase customer journey., • Drive optimization initiatives such as automation, digitalization, CRM and after-sales tools upgrades., • Develop policies, processes, and standards to improve customer support delivery., • Analyze customer feedback and data to identify service pain points and opportunities., • Contribute to the development and refinement of the “French Durability Index”. 4. Quality and Cross-functional Coordination • Serve as the main point of contact for product and service quality issues., • Analyze service and quality data, report defects and collaborate on corrective actions., • Represent the French market in cross-functional improvement projects., • Support the integration of systems and processes across sister organizations within TCL., • Assist other product categories and departments in post-sale activities when required. Required Profile and Experience: • Previous experience in a similar role within the telecom, electronics, or fast-paced consumer goods industry., • Experience with both B2B and B2B2C customer service environments is highly preferred., • Proven track record in managing customer service teams and third-party service providers., • Experience working in a multicultural and international environment.Familiarity with telecommunication devices (Mobiles, MBB-CPE, Tablets, Wearables…) manufacturers, carriers, different channel or distribution (multi-specialist, mass, e-players), or related product categories is a plus. Skills and Competencies: Technical Skills • In-depth understanding of customer care operations and after-sales services., • Strong command of CRM/SAV tools and ticketing systems., • Knowledge of French consumer protection regulations, including legal warranty obligations., • Data-driven decision-making and KPI analysis skills., • Ability to manage contracts and external service providers. Soft Skills • Customer- and results-oriented mindset., • Leadership and team management capabilities., • Strong negotiation, diplomacy, and crisis management skills., • Excellent communication skills – both written and verbal., • Ability to work independently, manage priorities, and adapt quickly., • Resilience and proactivity in a fast-changing environment., • Ability for multi-reporting Languages: • Fluent French – Native or C2 level, • Professional English – Minimum B2 level required (both spoken and written)

Context 📄 After becoming listed on Euronext Amsterdam / Paris in January 2025, Younited has been executing its strategic plan focused on resuming growth, shifting toward a balance-sheet model, scaling its Younited Pay segment, and sustainably delivering profitability. In addition, Younited completed the acquisition of Helios in July 2025 to strengthen its vision and broaden its banking product offering, with the ambition to become a fully digital consumer-centric bank. In this context, Younited is looking to reinforce its Corporate Development & Strategy team. The Corporate Development & Strategy team is in charge of defining strategic initiatives, building and monitoring the business plan with key stakeholders, preparing Board materials and discussions, managing equity investor relations, executing key capital and financing operations as well as identifying and executing potential M&A opportunities. Within the Corporate Development & Strategy team, you will play a key role. Your responsibilities 🚀 • Overseeing Younited's business planning process (N+2 to N+5), in close collaboration with FP&A in charge of budget planning (N+1), • Continuously maintaining and evolving the business plan model to reflect business developments (new countries, products, funding sources, accounting standards, etc.), • Supporting the definition of strategic guidelines for budget planning, in close collaboration with the FP&A team, • Defining strategic action plans for relevant business units (Countries, Central teams) deriving from FP&A month-on-month monitoring / reporting to close performance gaps and strengthen our long-term trajectory, • Providing insights and preparing materials for ExCo and Board, especially on financial performance, • Conducting other relevant analyses: business trajectories / opportunities, accounting treatments, etc. About you 👇 • Master’s degree in Business School (in France or abroad), • 2 to 3 years of experience, • Previous experience in Transaction Services or Corporate Finance advisory, • Strong financial modelling and analytical skills required, • Fluent in French & English spoken & written, • Excellent communication and presentation skills, • Strong attention to detail, rigorous and proactive Recruitment Process 📅 1. 30' first video interview with Arthur, our Talent Acquisition Manager, to get to know each other and tell you more about Younited, our corporate culture & values (30’), 2. Second interview with Baptiste (Head of Corporate Development and Strategy – your manager), 3. 60’ business case restitution with Baptiste / Maxime (Corporate Development manager), 4. 30’ interview with Clarisse (Head of FP&A) and / or Arthur (Group Finance Director), 5. 30’ interview with Xavier (CFO & Deputy CEO) 🎁 Other benefits from joining Younited ? -Offices located in the heart of Paris (9th arrondissement) -An international work environment and the opportunity to go on assignments in our offices abroad (Barcelona, Lisbon, Rome) -An entrepreneurial mindset and strong team spirit -Personalized managerial and HR support during onboarding and throughout your Younited journey -A continuous learning environment with access to internal and external training, an e-learning platform, and “Friday workshops” within the Tech team to support everyone’s development -A strong focus on work-life balance -A parenthood charter to support all family-related projects, with key measures -Special leave for major life events, often more generous than legal requirements -A hybrid remote work policy: 2 to 3 days of remote work per week depending on the team, and the option to work fully remotely for one week twice a year • 33 days paid holiday, i.e. 8 more than the statutory 25 days (instead of the traditional RTT) -Access to the Wellpass platform (formerly Gymlib) with over 4,000 fitness and wellness activities across France at a discounted rate -Meal vouchers (€10 per day, 60% covered by the company) -Team buildings in France (Summer Party & Winter Party), abroad, and within your team Younited is an Equal Opportunity Employer for any minority, disability, gender identity or sexual orientation.

La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Locala recrute un(e) Sales Development Representative à Paris. Votre rôle : 1. Business Development • Accompagner l’équipe dans l’identification et l’approche de nouveaux prospects., • Participer à la préparation et à la prise de rendez-vous avec des agences média et des décideurs côté annonceurs., • Contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux de l’équipe., • Assurer le suivi des prospects et clients afin de garantir leur satisfaction., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes en adoptant une approche client-first. 2. Sales • Participer aux rendez-vous clients afin de comprendre leurs enjeux et présenter les solutions Locala., • Soutenir le cycle de vente : préparation des supports commerciaux, suivi des échanges et relances., • Contribuer à l’atteinte des objectifs trimestriels et annuels., • Collaborer avec les Account Managers et les équipes Trading pour identifier des opportunités d’upsell., • Apprendre à concevoir des stratégies digitales adaptées aux besoins des clients. 3. Reporting • Mettre à jour Salesforce et les outils internes avec des informations clients fiables et pertinentes., • Partager des reportings et points d’avancement hebdomadaires avec l’équipe et le management. 4. CRM & Relation Client • Maintenir un lien régulier avec les prospects et clients en assurant un suivi de qualité., • Garantir une gestion rigoureuse des comptes et opportunités dans le CRM., • Contribuer à l’organisation d’événements et d’actions à destination des clients et prospects. VOTRE PROFIL • Première expérience appréciée en agence média ou en ad tech., • Une connaissance du mobile et de la publicité géolocalisée est un vrai plus., • Profil hands-on, orienté action et résultats : chez Locala, nous construisons ensemble notre avenir., • Créatif(ve), proactif(ve) et force de proposition., • À l’aise dans la relation commerciale, • Autonome, avec une forte capacité à développer de nouvelles opportunités business., • Capacité à évoluer dans un environnement en croissance, en faisant preuve d’adaptabilité et d’un fort esprit d’équipe. NOS AVANTAGES • Une rémunération juste et compétitive (#Succeed), • Une politique de smart working avec une allocation mensuelle (#Care), • Mutuelle et titres-restaurant, • Des produits technologiques innovants, au cœur de notre ADN (#Invent), • Une vie d’entreprise dynamique :, • Séminaires internationaux (Ibiza 2019, Lisbonne 2022, Paris 2024 & 2025), • Afterworks, petits-déjeuners, événements de fin d’année… (#Succeed)

Cette organisation d’intérêt général, engagée de longue date auprès de personnes vivant avec des handicaps intellectuels, déploie son action à travers un ensemble d’établissements et de services intervenant à différents âges de la vie et sur une diversité de besoins. Dans ce cadre, le pôle hébergement recherche un·e directeur·rice stratégique du Dispositif Soins pour piloter deux établissements (EAM) dédiés à l’accompagnement de personnes adultes présentant une déficience intellectuelle, parfois associée à des polyhandicaps, des pathologies chroniques, des troubles somatiques ou des troubles psychiques, nécessitant un accompagnement quotidien conjuguant soins, soutien éducatif et interventions thérapeutiques spécialisées. Rattaché·e à la direction du pôle, vous êtes garant·e de la mise en place d'une direction commune aux 2 établissements visant à : harmoniser les pratiques éducatives, soignantes et managériales; améliorer la cohérence des parcours; renforcer la mutualisation des compétences et des outils; structurer la plateforme médico-sociale pivot de la coordination des soins; et diffuser une culture commune du soin, de la qualité et de la bientraitance. Vous déclinez les orientations associatives et veillez au bon fonctionnement global des établissements : qualité de l’accompagnement, dynamique humaine et managériale, respect du cadre réglementaire, fiabilité des processus, suivi budgétaire et performance opérationnelle. Votre leadership, votre capacité à donner du sens et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires sont des atouts essentiels. Vous disposez d’une expérience probante dans la direction ou le pilotage d’établissements médico-sociaux (idéalement en structures médicalisées) et maîtrisez les enjeux de transformation de l’offre, qu’ils soient organisationnels, culturels ou partenariaux. Doté·e d’un sens aigu de la structuration et de la conduite du changement, vous savez fédérer, impulser des dynamiques collectives et accompagner les équipes dans la durée. Vous portez une attention particulière à la qualité de vie au travail et au développement des compétences, convaincu·e que la qualité de l’accompagnement repose sur l’engagement et le professionnalisme des salariés. Enfin, vous êtes animé·e par la volonté d’offrir aux personnes accompagnées un cadre exigeant, respectueux de leur expression, de leurs choix et de leurs aspirations. YourVoice est un cabinet de recherche et d’évaluation de dirigeants engagé aux côtés des organisations d’intérêt général. Le cabinet conduit des missions de chasse de dirigeants et publie/partage régulièrement des éclairages sectoriels.

Saucony has been innovating in running since 1898. Today, our retail spaces are more than stores, they are community hubs, places where people connect, learn, move, and feel part of something bigger. Our Le Marais store is a flagship for Paris and a blueprint for how Saucony shows up in Europe: inclusive, human, community-first and commercially strong. The Role The Assistant Store Manager plays a critical leadership role in bringing Saucony’s retail vision to life in Paris. You are a leader on the floor, a coach to the team, a trusted partner to the Store Manager, and a visible ambassador of the brand. You help translate strategy into daily action ensuring that standards are high, guests feel welcomed, and the team grows in confidence and capability. This role is ideal for someone ready to step into senior leadership, deepen their commercial and people-management skills, and build towards a future Store Manager role. Key Responsibilities 1. Leadership & Team Development · Act as a day-to-day leader on the shop floor, setting the tone through energy, behaviour and presence. · Coach and support Sales Associates to deliver confident, authentic guest interactions. · Support onboarding, training and development of new team members. · Help identify strengths, development areas and future leaders within the team. · Step into Store Manager responsibilities when required, with confidence and ownership. · Contribute to building a positive, inclusive and high-performing team culture. This is not a “task supervisor” role, it’s about developing people and raising standards through example. 2. Guest Experience · Ensure every guest feels welcomed, supported and part of the Saucony community. · Be a product expert, confident speaking about footwear, apparel, fit and usage. · Lead by example in delivering natural, human conversations (never scripted selling). · Handle guest feedback and resolve issues with empathy and professionalism. · Support the Store Manager in maintaining a consistent, high-quality guest journey. 3. Community & Brand Representation · Actively support and participate in run clubs, events and workshops. · Build genuine relationships with regular guests and local community members. · Help create a store atmosphere that feels warm, open and unmistakably Saucony. · Represent the brand values on and off the shop floor. 4. Commercial & Operational Excellence · Support the Store Manager in delivering key KPIs: conversion, ATV, UPT, staffing efficiency and community engagement. · Take ownership of daily trading performance and floor management. · Ensure operational standards are met consistently (opening/closing routines, cash handling, stock processes). · Support visual merchandising standards and product storytelling. · Help maintain a safe, well-run and well-organised store environment. Who This Role Is For You might already be an Assistant Store Manager, Supervisor, or experienced Senior Sales Associate who: · Loves talking to people and building relationships · Has a genuine interest in running, movement or an active lifestyle · Wants to develop as a leader, not just a retailer · Is curious, open to feedback, and motivated to grow · Takes pride in doing things properly and doing them well · Understands that great retail is about people, not transactions Previous experience in running, sport or lifestyle retail is a plus but attitude, warmth and leadership potential matter more than brand names on a CV. What We Offer · A clear development pathway towards Store Manager and beyond · Hands-on leadership experience in a flagship store · Ongoing training in product, leadership and guest experience · The opportunity to help build something from the ground up in Paris · Competitive salary and benefits · A supportive, values-led retail culture

Head of Sales, France & Southern Europe — Paris / Gennevilliers Are you a high-energy sales leader ready to build a world-class field culture and drive the mobility revolution? We are looking for a Head of Sales to take full ownership of the sales strategy across France and Southern Europe. You will: • Own the Regional Sales Strategy: Define and execute a comprehensive sales strategy for the France, Spain, and Italy markets., • Lead & Coach from the Field: Build and enable a high-performing team of people across three countries, spending 60–80% of your time on the ground to develop a strong field-sales culture., • Optimise Team Performance: Track and improve key KPIs including portfolio growth, partner activity rates, and sales targets., • Improve Sales Operations: Design and implement scalable sales processes, CRM workflows, and operational frameworks to manage a large portfolio of retail partners. Your Profile: • Field Sales Mastery: Extensive experience in field based sales, ideally within FMCG, retail, or SMB sectors where "time on the road" is essential., • Hands-on Leader: You have a proven track record of managing and coaching sales teams with an empathetic, lead-by-example style., • Builder Mindset: You thrive in a hyper growth environment, bringing immediate value through sales methodology, operational support, and a "can-do" attitude., • Mobility & Commitment: You are motivated by fieldwork and building relationships, comfortable spending 3–4 days per week traveling across Southern Europe., • Languages: Native level French and professional English are required. Proficiency in Italian or Spanish is a strong plus. Why Join Us? • Strategic Autonomy: You are the owner of your territory; we provide the tools, but you build the strategy and set the priorities for your region., • Hyper-Growth Environment: Join a Series C global leader in the sustainable mobility sector during a critical expansion phase., • Equity scheme: High reward long term incentive, through an extremely generous equity scheme, • Sustainability Impact: Directly contribute to the decarbonization of mobility by giving thousands of e-bikes a second life. Ready to Shape the Future? If you are a coaching oriented leader with a passion for the field and a bias for action, apply in confidence today.

On behalf of our client, a successful AI / Cybersecurity Scale-Up headquartered in Paris, we're looking for an experienced HR Manager due to the international growth of the company. In this role you will act as an advisor and coach to business leaders and managers, ensuring alignment between business objectives and people strategies. You’ll contribute to drive initiatives across performance management, organizational development and change management to foster a caring and high-performing culture according to the companies philosophy. You will manage the internal People Ops / People Partner team based in France and in the US, composed of three people. HR Partnership • Collaborate with Employees and Managers to understand business goals and align people initiatives accordingly, • Partner with VP People and management on organizational design aligned to business needs, • Roll out of (individual) Development plans with People Ops/People Partner Team, • Prepare rationales for Hiring needs, use people data and insights to support decision-making, • Analyze HR metrics (attrition, surveys, KPIs) to drive actions Culture, Employee Experience & Engagement • Develop and implement initiatives to boost engagement and retention, • Monitor and maintain employee experience through surveys, feedback loops, and action plans, • Promote a feedback culture and ensure transparent HR communication across teams, • Animate and strengthen Middle-Management and Managers Community through Coachings, Trainings and Co-Development Performance Management & Talent Development • Partner with teams to identify and close skills gaps, • Support internal mobilities and promotions, career path frameworks for different departments (Sales, Product, Solution & Services etc.), succession planning and leadership development, • Contribute to Performance management handling, including goal settings HR Programs & Compliance • Deploy AI-powered HR processes design and implementation that drive efficiency and standardize processes (payroll etc.) globally, where appropriate, • Co-create and Help roll out company-wide HR initiatives and policies, • Participate to drive a culture of continuous improvement by making sure our People systems, tools, initiatives, processes and policies respond to business needs (HRIS etc.), • Provide advice, ensure compliance with employment laws and internal policies and investigate & support complex ER cases, • Continue to foster a fair compensation and benefits approach Your profile • 5+ years in Workforce Planinng and Organizational Development or a strategic HR Business Partner role, with at least 2 years managing teams, • Experience in a high-growth SaaS environment is a strong plus, • Proven success supporting distributed global teams (especially U.S. and France), • Knowledge of HR best practices, legal frameworks and employee lifecycle for France (and US would be a real advantage), • AI-savvy and comfortable implementing or using AI-driven tools to enhance HR processes, • Exceptional communication, empathy, and stakeholder management skills, • Bachelor's degree in HR, Business, or related field. Master’s or HR certification is a plus, • Fluent in English and French The main target of the role is to design and drive a business- and performance-oriented, state-of-the-art people organisation.

Provide assistance in all administrative aspects of facility management, administration and reporting. Responsible for managing the receptionist’s duties including visitor /employee access, responding to tenant/customer service requests serving a portfolio of corporate properties. Compile and assist in the preparation of, various monthly (and other periodic) property operational, administrative and financial reports. Can also serve as back-up to Post room/Office Services. Administrative duties require broad experience, skill and knowledge of organization policies and practices for a specific group or individual. ESSENTIAL DUTIES: • Coordinate with Facility team in property-related documents administration - memoranda, letters, monthly reports., • Assist in monitoring Help Desk queries and work orders to ensure requests are distributed and closed., • Assist with hospitality and meeting room configurations., • Assist with Desk and room booking management., • May assist with organizing couriers and/or taxis., • Maintain assignment of onsite employee lockers and/or seat/office assignments., • Maintain listing and assist with creating & distribution of security access cards, replacements and/or deactivations., • Coordinate tenant service requests pertaining to property operations and administration. Maintain a professional image to internal and external callers., • Liaison with landlord representative regarding any tenant requested services and/or work orders.Follow up with landlord or property representatives, as required., • Compile information, prepare and update reports or process other documents as required: Vendor Insurance Certificates, Vendor Service Agreements, Vendor Invoices and Service Records, Property Emergency Call Lists, Tenant Contact Lists, etc., • Develop and maintain property filing & tracking systems for reports and documents identified above., • Assist Facility Managers in the annual budget preparation and development., • Assist Facility Manager in compiling monthly reports as requested., • Assist Facilities Coordinator in operational tasks as assigned., • May assist in vendor invoicing process., • May be requested to act as a back-up to receptionist in other France client offices., • Oversee copying and mail distribution within designated department., • Monitor and order general office supplies, consumables, and PPE as needed., • Monitor and order pantry supplies as needed., • Contact and coordinate with vendors to service or repair equipment as requested., • Coordinate with Facilities Manager and assist with onsite EH&S activities, communications and policy enforcement., • May perform other duties as assigned. SKILLS, EDUCATION AND EXPERIENCE: • Facilities/office management and building operations experience preferable, • Excellent communication, written and organizational skills, • Fluent in written and verbal English and French, • Strong ability to multi-task, • Excellent customer service skills, • Proficient in MS Word, MS Excel, Outlook., • Ability to work independently with minimal supervision., • Attention to detail. WORKING CONDITIONS: Normal working conditions with the absence of disagreeable elements NOTE: The statements herein are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees and are not to be construed as an exhaustive list of responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. Newmark is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex including sexual orientation and gender identity, national origin, disability, protected Veteran Status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.

Vous avez l’âme d’un chef de projet ? Vous adorez relever les défis et garder le cap, même en pleine tempête ? Rejoignez DMF, un acteur majeur de l’externalisation commerciale au service des plus grandes marques depuis plus de 20 ans. À propos de nous Filiale du groupe FMG Sales and Marketing, DMF accompagne les marques les plus prestigieuses dans le développement de leurs ventes et la valorisation de leur image. Avec 85 M€ de chiffre d’affaires, nos équipes passionnées font la différence sur le terrain grâce à leur énergie, leur ingéniosité et leur engagement. Votre mission : faire rimer efficacité, coordination et performance En tant que Chef(fe) de Projet Marketing Opérationnel, vous serez le point central de nos opérations commerciales terrain. Interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients grands comptes, vous pilotez vos projets avec rigueur, enthousiasme et une vraie culture du résultat. Vos responsabilités : • Orchestrer de A à Z des opérations terrain ambitieuses avec un haut niveau d’exigence., • Coordonner les acteurs : clients, prestataires, équipes internes… vous êtes le(la) chef(fe) d’orchestre., • Gérer plusieurs projets simultanément tout en gardant une vision claire et stratégique., • Optimiser les outils CRM et digitaux pour fluidifier l’exécution et améliorer la performance., • Analyser les KPIs, tirer des enseignements concrets, ajuster les dispositifs., • Gérer les imprévus avec calme, trouver des solutions rapidement et maintenir la qualité attendue., • Communiquer avec impact : reporting, bilans, recommandations — vos livrables sont clairs, précis et orientés action. Le(la) candidat(e) idéal(e) : • Véritable caméléon relationnel, vous savez autant rassurer qu’entraîner vos interlocuteurs., • Vous êtes énergique, rigoureux(se) et extrêmement organisé(e)., • Vous aimez les challenges, les journées intenses et les sujets qui changent sans cesse., • Vous savez gérer plusieurs projets de front sans perdre en qualité., • Vous avez déjà mené des projets marketing terrain, avec des résultats concrets., • À l’aise avec les outils CRM, Excel, plateformes de pilotage terrain, etc., • Et surtout : vous aimez résoudre, anticiper et faire avancer les choses. Ce que nous vous offrons : • Un poste stratégique et challengeant dans une entreprise en croissance., • Une équipe soudée, passionnée et bienveillante, où l’humain est au cœur des décisions., • Télétravail possible pour une bonne balance pro/perso., • Rémunération fixe (33-36 K€)+ variable attractif, à négocier selon votre expérience., • Évolution rapide possible : on valorise les talents qui font bouger les lignes. Prêt(e) à booster votre carrière ? Envoyez nous votre CV et devenez le moteur des opérations commerciales de demain. Process de recrutement: Entretien téléphonique avec test RH, Visio avec la RH, entretien présentiel avec la directrice du département

JOB PURPOSE: Provide full secretarial and administrative support to the Regional Head of Continental Europe and CCEO in order to facilitate effective and smooth operations whilst maintaining confidentiality at all times and in accordance with organizational policies and procedures. KEY ACCOUNTABILITIES: Generic Accountability • Provide complete secretarial and administrative service to the Line Manager to facilitate the smooth functioning of the department / business unit processes and allow him / her to concentrate on mainstream activities., • Observe confidentiality procedures and register and track accountable documentation to ensure security and control., • Provide time management / diary service for the Line Manager to ensure they are able to attend all key meetings at the appointed times with all relevant documents needed for the meeting to facilitate achievement of business objectives., • Arrange meetings called by the Line Manager. Draft the topics of the agenda and prepare minutes of meetings as required., • Provide efficient personal assistance and correspondence support to Line Manager, routing correspondence as necessary and taking initiative in drafting replies, where appropriate, to ensure that all communications are dealt with appropriately., • Act as first point of contact for both internal and external parties who wish to contact or meet the Line Manager and screen the requests to ensure effective prioritizing in order to facilitate business requirements as directed by the Line Manager., • Prepare and compile papers / documentation, including project and departmental related reports, presentations and documents, ensuring they are completed and prepared in time for meetings and discussions., • Coordinate all arrangements for visiting delegations ensuring timely availability of all required logistical services, visas etc. to achieve customer satisfaction., • Screen and respond to incoming calls for the Line Manager and take appropriate action to handle the situation. Make routine telephone calls to follow up actions on behalf of the Line Manager as instructed and as per procedures., • Assist the Line Manager in preparation of public relations activities/initiatives. Participates/ takes lead in the organization and coordination of public and private events and functions ensuring adherence to corporate brand values and guidelines. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE: Minimum Qualification At least 2 years in similar positions

About Havaianas Since its creation in 1962, at Havaianas we are passionate about bringing the vibrant and carefree spirit of Brazil to people all around the world through our iconic flip-flops. As a global brand with a strong presence in Europe, we are dedicated to spreading joy, comfort, and style with every step & committed to strengthening our presence in Europe and connecting with a diverse and aspirational audience. Purpose of the Role: As part of the Retail team in France, the intern will support both the French Retail Coordinator and the Senior Retail Manager Europe – Franchise, with a focus exclusively on the French market. The role is structured as follows: • 2 days per week dedicated to owned stores in France, supporting retail operations and in-store execution. Key Duties and Responsibilities: Owned Stores – France (2 days / week) • Support the operational follow-up of owned stores in France., • Participate in regular store visits to ensure compliance with brand guidelines, VM standards, and operational processes., • Assist in collecting store feedback and supporting action plans with the retail team., • Support retail operations in key commercial moments. Franchise – France (3 days / week) • Support the French Retail Coordinator on the operational follow-up of the French franchise network (store visits, guideline follow-up, partner support)., • Assist the Senior Retail Manager Europe – Franchise with coordination, reporting, and business follow-up related to France., • Conduct market and territory analysis to support the development and optimization of the French franchise network and Europe., • Support franchise partner documentation and reporting (partner files, dashboards, presentations)., • Contribute to the preparation of partner meetings, internal reviews, and franchise events when relevant. Requirements: • Business school student (Bac+4/5), available for a 6-month internship., • Strong interest in retail operations, • Comfortable working both in stores and in an office environment., • Organized, proactive, detail-oriented, and hands-on., • Fluent in French, with good professional English, portuguese or spanish is a plus, • Good command of PowerPoint and/or Canva and Excel This position requires regular travel within France to visit stores and partners.

About Kaytus Kaytus is an international company with a significant presence across Europe, including operations in Germany, the United Kingdom, France, Finland, and among others. We are dedicated to delivering cutting-edge technology to our clients worldwide. Our core business revolves around servers and related solutions. With a commitment to digital technology innovation, Kaytus aims to drive sustainable development for enterprises through intelligent digital transformation, leading the industry with innovative approaches and actions. Our extensive European operations allow us to serve local clients more closely, respond to their specific needs, and showcase our technological prowess and capacity for innovation in a competitive market. For more information about Kaytus, please visit our website at . About this position The Account Manager is to carry out account development and relationship management activities to maximize sales of Kaytus server products and solutions in EU. Account manager will be responsible for generate enterprise business opportunities, will be involved in designing sales annual plan, selling products and developing the marketing event of Kaytus brand. The responsibility of an account manager is to present, promote and sell Kaytus Server/Storage products using solid arguments to existing and prospective customers. Your tasks • Establish, develop and maintain long-term positive business and customer relationships with key account proactively. Identify key account needs and review their marketing requirements., • Expedite the resolution of customer problems and complaints to maximize satisfaction., • Develop and implement territory action plan through comprehensive data analysis, and adjust sales techniques based on interactions and results in the field., • Supply management with reports on customer needs, problems, interests, competitive activities, and potential for new products and services., • Coordinate with Field Application Engineer and product manager to provide valuable products and solutions to key clients. Identify customer key decision making chain accurately and organize bid., • Achieve agreed upon sales targets and outcomes within schedule, development targets and other related performance assessment. Your profile: • You have a university degree of Computer Science, Business Administration, International Business or similar, or you have equivalent work experience in the IT and Cloud industry., • You have solid background in server and storage sales experience in distributor or system integrator, and you have sales experience with medium or large customer project., • You have outstanding communication and interpersonal skills, and you have excellent project management skills, problem-solving, analytical, and troubleshooting skill., • You speak English and French with business fluency.

Doxallia, filiale du groupe Crédit Agricole, est un acteur majeur de la gestion documentaire et de la donnée depuis plus de 30 ans. Près de 500 collaborateurs, répartis sur 9 sites, accompagnent les entreprises dans leur transformation digitale grâce à des solutions innovantes et sécurisées. Engagée et responsable, l’entreprise place l’humain et l’écoresponsabilité au cœur de son action. Envie de développer de nouveaux marchés et d'accélérer la croissance de votre portefeuille client ? 🚀 Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement commercial de Doxallia et de contribuer directement à notre expansion. Rejoignez nous : votre expertise et votre engagement seront déterminants. ✨ Un cadre de travail équilibré… • Accord télétravail : 2 jours / semaine ;, • Process d’intégration dès la prise de poste ;, • Accords primes participation et intéressement ;, • Parcours de formation au plus près des besoins. 🎯 En tant qu’Ingénieur d’Affaires, vous contribuez à le développement et la création de valeur de l'entreprise. Vos missions principales seront : • Identifier les besoins clients, comprendre les exigences et analyser le potentiel pour construire une stratégie de réponse ;, • Apporter une réponse globale, sur mesure et innovante aux problématiques détectées ;, • Créer une relation de confiance avec les clients afin de pérenniser la relation contractuelle ;, • Assurez la relation client en coordination avec les équipes internes (Direction des opérations et digitale, communication, marketing/avant-vente) ;, • Assurer la négociation et la signature des contrats. 🧩 Vos compétences : • Maitrise des techniques de négociation ;, • Connaissance approfondie de la banque et de ses services serait un plus. 👤 Votre profil : Issu(e) d’une formation technique ou commerciale Bac +3 à Bac +5 et doté(e) d’une expérience commerciale significative. Vous avez l’habitude de prospecter des clients Banque/Assurance/Mutuelle. 🌟 Vous êtes reconnu (e) pour : • Votre forte appétence pour le développement commercial (chasse) et le relationnel client ;, • Votre dynamisme, capacité d’analyse et votre rigueur ;, • Votre capacité à être mobile au national. 📞 Envoyez nous votre candidature : Mélody, Arthur ou Eugénie vous recontacteront pour un premier échange en visioconférence. Pour en savoir plus sur Doxallia ou découvrir nos offres, rendez-vous sur notre page : Nous rejoindre - DOXALLIA. Au sein de Doxallia, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

ABOUT KLEPIERRE Klépierre is the European shopping center leader, combining skills in property development, leasing, and asset management. With its headquarters based in France, the company owns and operates 70 premium shopping centers in major cities of 10 countries. It is listed on the Paris stock exchange (SBF120). Klépierre’s signature, Shop.Meet.Connect.® reflects the vision for our shopping centers: offering the best retail experience, they are also places to socialize, take part in leisure activities, and interact sustainably with the surrounding area. The Group CSR policy, known as Act4Good®, aims to build a sustainable platform for commerce. In terms of employee welfare, Klépierre is committed to providing the best experience for its teams, offering an environment where everyone can succeed and flourish over the long term. Our “We love shaping malls” motto encompasses the expertise and passion of Klépierre’s teams, all of which pursue a common goal based on shared values: Commit, Develop, Explore and Care. We create a diverse, inclusive, and non-discriminatory work environment where everyone can reach their full potential. Klépierre welcomes people from all backgrounds, regardless of their physical abilities, origin, gender, sexual orientation etc. JOB DESCRIPTION : Reporting to the Group Retail Media Business Development Manager, you will play a key role in driving business growth through the development and execution of retail media projects, including those related to out-of-home advertising (OOH), digital out-of-home (DOOH) in shopping centers. This internship requires a strategic thinker with strong data analysis skills to develop the Group’s strategy and action plans. An interest for the retail and advertising landscape is welcome. You will collaborate with internal teams within the Group and Klépierre’s different territories to identify opportunities and create innovative solutions that align with the Group’s strategy. 6‑month internship available immediately. Main missions: Business Development • Identify and pursue new business opportunities within the retail media sector – digital, prints and events in shopping centers., • Collaborate with each country to monitor the application of the Group’s guidelines and ensure accurate analysis of the performance to establish benchmarks., • Analyse digital contracts and identify negotiation levers. Client Acquisition • Proactively look for new clients to expand the company's reach in the retail media and advertising industry., • Enrich prospects data base by researching active clients in the market. Data Analysis • Analyze dashboards and business KPIs, detecting deviations and ensuring veracity of figures., • Manage data from various sources to prepare accurate reports with specified deadlines. Market Research and Survey • Stay informed about industry trends, market dynamics, and competitor activities, with a specific focus on OOH, DOOH, and shopping center advertising., • Conduct thorough market research to identify emerging opportunities and potential challenges in these sectors. SPECIFIC JOB KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES An ongoing education level equivalent to a Master’s or Economics Degree is required for this position. A successful experience in business development is recommended. Ideally a final‑year internship or the second part of a gap year. Internship agreement required. Skills & Abilities • English & French: Advanced Level with both verbal and written skills, • Advanced knowledge of Microsoft© Excel, PowerPoint and ideally Power BI. Additional Abilities • Excellent communication and interpersonal skills., • Analytical mindset with the ability to collate and analyze data., • Familiarity with retail media platforms and shopping center advertising technologies is a plus. WHY JOIN KLÉPIERRE? BE PART OF A BOLD AND INNOVATIVE EUROPEAN LEADER Klépierre shapes experiences for millions of Europeans across some of the continent’s most dynamic regions. The company combines the benefits that come from its human scale - agility and proactivity - with the excellence of a listed company. Klépierre has unrivalled know-how in commercial real estate, leasing, asset management, shopping center operations, property management, maintenance and construction, financing, and investment. BENEFIT FROM SHARED COMMITMENT AND AMBITION Klépierre is constantly evolving to build the most sustainable commerce platform. Enriched by its multiple cultures, nationalities and perspectives, Klépierre is a vibrant reflection of the territories where it operates. A common set of values – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – effectively summarizes the mindset of our teams who work together to deliver the best level of service to customers. THRIVE IN A STIMULATING WORK ENVIRONMENT Klépierre values all talent. Our commitment to our employees reflects our desire to offer a unique experience to those who join us, for the entire lifespan of their careers. Klépierre encourages flexibility, allowing employees to take on new challenges across Europe and adapt their skills to the ever-changing needs of our customers. We invest in continuous professional development, offering team members (from a variety of backgrounds) exciting opportunities to learn, grow, and thrive. WORKING CONDITIONS : ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💼 Career development: training programs, internal mobility, and an inspiring career path. 💰 Benefits: 60% Navigo reimbursement, access to the Inter‑Company Restaurant. 🌱 Sustainability commitment: contribute to responsible and innovative initiatives such as Community Day (an annual day dedicated to supporting an association). 🤝 Team spirit: a friendly work environment focused on collaboration and well‑being.

Job title: Supply Planner Small Formats & Ancillaries Location: Paris, France About the role: Reporting to the Supply Manager, the Supply Planner Small Formats & Ancillaries plays a key role in supply performance and product availability. The role is responsible for production planning, inventory management, operational coordination, and performance monitoring to ensure optimal service levels while controlling costs. Key Responsibilities: Production Planning & Scheduling • Build and manage production plans based on demand, forecasts, inventory levels, and available capacities., • Ensure production scheduling by integrating industrial and logistical constraints., • Analyse production data to anticipate risks and secure lead times., • Act as a key interface between supply chain, production, and other internal stakeholders. Inventory Management & Control • Analyse and optimize inventory levels to guarantee product availability while controlling costs., • Define and monitor target stock levels in line with service objectives., • Build and monitor delivery schedules (cadencing, sourcing strategies)., • Manage availability and out‑of‑stock rates, set up alerts, and implement related action plans. Operational Coordination & Follow‑Up • Track stock intake dates and coordinate internal and external stakeholders to ensure deadlines are met., • Control delivery receipts and validate corresponding invoices., • Place POSM orders according to defined needs and ensure delivery follow‑up. Performance Management • Monitor key performance indicators (DOI, availability rate, out‑of‑stock rate, service level, etc.)., • Design and maintain performance dashboards., • Analyse variances, identify issues, and propose corrective actions., • Provide regular reporting to management. Role - Specific Skills: • Strong proficiency in Excel with a high level of comfort in data analysis and reporting., • Solid analytical skills with the ability to interpret production and inventory data., • High level of rigor, accuracy, and attention to detail., • Strong communication skills and ability to collaborate with cross‑functional teams., • Ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment. Desired Background and Experience: • Minimum 2 to 3 years of experience in a similar supply planning or inventory management role., • Previous experience within the fashion or luxury sectors is highly desirable., • Higher education degree in logistics, supply chain, or industrial engineering.

At Adzuna, our mission is to help companies recruit operational and frontline talent.Our growth relies on a powerful outbound sales engine where Business Development Representatives play a pivotal role. They are the first point of contact with future clients - the ones who create the spark that sets everything in motion. Without their action, no opportunities, no deals.🎯 Your Mission As a Business Development Representative (BDR), your goal is simple yet essential: start strategic conversations with the right people. You identify potential clients, open meaningful discussions, and lay the groundwork for future partnerships. You’re the first link in a chain that drives Adzuna’s growth. You’ll spend roughly: • 80% of your time on outbound prospecting: identifying key accounts, researching decision-makers, and starting conversations that lead to meetings., • 20% collaborating with Account Executives and Marketing to refine messaging, analyze performance, and ensure smooth lead handovers. 🚀 What You’ll Do • Identify and qualify companies facing challenges that Adzuna can solve., • Pinpoint and contact the right decision-makers within target organizations., • Start conversations to understand their priorities, pain points, and recruitment goals., • Explain how Adzuna helps similar organizations improve efficiency, reduce costs, or save time., • Schedule qualified meetings by identifying: 1/ What the prospect wants to achieve with Adzuna, 2/ Who is involved in the decision-making process, 3/The urgency and priority of their challenge. • Handoff qualified opportunities to Account Executives, ensuring they have all relevant insights., • Keep your pipeline organized and up to date in HubSpot (our CRM)., • Share feedback from the field to continuously improve our sales playbook and outreach strategy. 💡 What You’ll Learn (and Master) • How to speak peer-to-peer with decision-makers at large companies., • How to navigate complex B2B sales processes and multi-stakeholder organizations., • How to elevate your pitch by focusing on business impact, not just product features., • How to apply Customer Centric Selling (CCS) and modern outbound frameworks to generate meetings that turn into real opportunities. 🧠 Who You Are • You’re curious, ambitious, and motivated by impact., • You have 2-3 years of experience in a B2B sales or lead generation role (SaaS, HR tech, recruitment or consulting is a plus)., • You’re persistent, resilient, and know how to stay focused even in the face of rejection., • You communicate clearly, listen actively, and know how to ask the right questions., • You’re fluent in French and English., • You’re organized, data-driven, and comfortable using tools like HubSpot, Sales Navigator, Modjo, Slack, and Google Workspace. 🏆 Why Join Us • Join a fast-growing HR tech company redefining how frontline recruitment works., • Collaborate closely with top sales professionals and learn from experienced leaders., • Master the art of outbound sales in a high-performance environment., • Competitive package: fixed + variable with uncapped commissions + shares., • Direct impact on Adzuna’s growth — every meeting you create moves the company forward. 🗓️ Interview Process 1/ Recruiter Screen with Dunja (Head of People): 30-minute call to confirm mutual fit and interest in proceeding with the process. 2/ Case Study with a team partner: Practical outreach and qualification exercise. 3/ Fit Interview with Pierre (Head of Sales): Deep-dive conversation to understand your motivations, working style, and alignment with Adzuna’s culture. 4/ Bar Raiser with Thomas (Chief Commercial Officer): Final interview focused on long-term potential, strategic mindset, and communication excellence. 5/ References Check: Final validation before offer. 6/ Offer 🎉

Purpose of the role: • Involved in daily change management activities, this role will support EAB SA to addresses changes impacting its operational, financial and regulatory environment., • The job holder will play a key role in the implementation of new systems and processes, directly interacting with operational staff, gathering business requirements and delivering solutions in line with Regulatory requirements and the Bank risk appetite., • The Business Analyst is a key element of Data Management and will actively participate any action to enhance EAB Data Management framework. Principal Accountabilities & Duties: • Coordinate with Heads of Department and Compliance department to ensure a proactive approach to changes impacting EAB SA, understand their need., • Gather, analyze, and interpret Business and Technical Requirements with the business., • Create detailed business requirements documentation, follow-up progress against target until final delivery of the project and proactively identify potential blockers., • Communicate findings and recommendations to the business and to the management, provide advice for correcting measures and escalate proactively any risk of slippage., • Develop and recommend solutions, which can include new software, system modifications, or procedural changes to address business problems taking into consideration Regulatory and/or Business requirements, timelines for implementation, potential system development or change., • Discuss the technical aspects of the change with EAB Plc London IT team to agree approach and secure developments., • Test all new set-up and fixes in a Test-environment and deliver sign-off before going live., • Maintain a good working relationship with all EAB-department staff especially Project-relevant staff in order to provide a qualitative support to the Business., • Evaluate existing business processes and systems to identify inefficiencies and propose data-driven solutions., • Act as a pivot to Data Management activities supporting Data Owners and Data Stewards in the implementation of a clear and efficient Data Governance., • Participate Data Governance Forum, ad-hoc business meetings, provide feedback and follow-up on open issue resolution., • Provide support in the production of reporting to EAB SA local Regulator (Quarterly, Half Yearly & Yearly), streamlining and improving the process., • Provide support in relation to any internal or external regulatory review. Risk Management: • Identify all significant risks within own area and ensure appropriate controls are in place for the management/mitigation of these risks., • Report policy/procedure breaches and areas of potential non-compliance and suspicions promptly upon identification in accordance with the Bank's Risk and Compliance policies., • Accurately execute all controls within own area to minimise risk of policy, procedure, and/or regulatory breaches., • Identify new risks/control gaps within own area or within the department managing the change and escalate accordingly to your Line Manager and/or Head of Department., • Ensure all risks are mitigated by adequate controls to meet Banking industry standards and the approved risk appetite (market, liquidity risks, capital ratio…)., • Any incident to be properly documented and action plan remediation implemented as per agreed timelines. Other Duties: • Maintain EAB SA policy framework to ensure alignment with developments of any new standards or changes in the Bank organization., • Complete all annual mandatory regulatory refresher training as per the Bank's training plans and deadlines., • Proactively seek to complete recommended technical and behavioural competencies training required for the role, • Act in accordance with the relevant regulatory codes of practice and the Code of Conduct of the Bank., • Fulfil all prescribed business continuity requirements as set out in the organisational or departmental specific plans or as instructed by the Line Manager/Head of Department. Required Qualifications, Skills & Experience: • Educated to A level or equivalent standard,, • Good understanding of Banking operations and regulatory requirements,, • Technical knowledge, proficiency in business software and tools to liaise across business and IT department, • Data analysis, management skills,, • Fluent spoken and written in French & English,, • Matrix environment and team working experience,, • Problem solving and analytical thinking,, • Writing and communication skills,, • Rigour & organisational skills

Qui sommes-nous? Artefact est une nouvelle génération de cabinet de conseil spécialisée en Data dont plus de 1700 employés répartis sur 23 pays ont pour mission d’accompagner la transformation chez nos clients. Nous offrons une large gamme de solutions data-driven, que nous adaptions aux besoins spécifiques de nos clients, que ce soit des projets IA pour l'automatisation des process internes à chaque étape de leur chaîne de valeur, la création d'expériences consommateurs innovantes et personnalisées, le conseil en stratégie data et marketing digital jusqu'à la gestion du mix-média et plus encore ! La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de plus de 1000 clients dans le monde, tels que Orange, Carrefour, Engie, Emirates, Deutsche Telekom, Monoprix… La force d'Artefact repose sur un mix unique d'atouts: une connaissance des technologies de pointe en data, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data…). Responsabilités principales Définition de stratégie autour de la Data et de l’IA • Accompagner la transformation data de nos clients C-Levels dans leurs différents domaines d'activité : COMEX, marketing, digital, supply-chain, opérations, customer support, IT, etc., • Faire preuvre d’agilité intellectuelle et de rigueur pour piloter des projets à haute valeur stratégique pour nos clients en vous appuyant sur l'expertise et les offres d'Artefact:, • Stratégie Data et IA, • Business case et valorisation (topline, bottomline, CSR, …), • Gouvernance de la donnée & Operating Model, • Cadrage et déploiement de Cas d’usages data et IA, • Culture, change & adoption autour de la data et IA, • Piloter et faire grandir des équipes pluridisciplinaires (consultants, data scientists, ingénieurs logiciels, data analysts)., • Comprendre et accompagner les besoins de nos clients, • Renforcer nos relations avec les clients actuels, identifier les opportunités commerciales et proposer des solutions pertinentes., • Accompagner l’ouverture de nouveaux territoires commerciaux pour Artefact, • Structurer l’approche de résolution du problème métier à résoudre, • Manager des équipes pluridisciplinaires de Data Consultants, Data Analysts, Data Engineers et/ou Data Scientists, • Créer et entretenir des relations avec les membres de l’équipe client, • Devenir référent sur une ou plusieurs expertises et les développer (Stratégie, data Gouvernance, data marketing,... ) : construction de nouvelles offres, formation des consultants, actions marketing, développement de partenariats, pitchs clients...., • Participer à des événements externes et à la création de contenu marketing faisant la promotion d’Artefact., • Développer / enrichir l'offre d'Artefact afin de répondre aux besoins de nos clients., • Vous disposez d’une expérience de 4 ans dans un cabinet de conseil., • Vous avez une expérience en gestion du personnel et une capacité avérée à développer de jeunes talents, • Vous savez comment identifier les opportunités commerciales et vous aimez les interactions., • Vous êtes curieux et passionné par les sujets liés à la data et à l’évolution technologique., • Vous avez un état d'esprit analytique et aimez la résolution de problèmes., • Vous faites preuve de rigueur et proactivité, • Vous maîtrisez : Suite Google/ Pack Office.., • Une localisation idéale: nous somme basé en plein cœur de Paris dans le 9ème arrondissement., • Un mélange unique de talents (Data consultants, Data Analyst, Data scientist, software engineer), et une hyper croissance continue offrant de nombreuses opportunités de carrières rapides., • Un endroit idéal pour apprendre : Vous maîtriserez les compétences clés du monde de l'entreprise de demain : vous recevez des formations régulières sur la technologie (offre Artefact, technologies de la donnée,...), votre travail en équipes hybrides, vous apprenez les façons de travailler spécifiques à la tech (product mindset, agilité...). A la fin de votre expérience Artefact, vous êtes un leader technologique expérimenté., • La culture : Innovation, Collaboration et Action sont nos valeurs, pour faire simple, nous sommes des faiseurs qui travaillent ensemble afin de créer des solutions innovantes. Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité. Come join us

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Le poste se distingue par une forte dimension contrôle de gestion, en lien avec les Property Managers étrangers, les Asset Managers internes ainsi que les différents autres départements internes. Missions principales 1/ Veiller à la bonne exécution et au respect des obligations liées à la gestion locative • Vérifier la saisie correcte des baux par les Property Managers (PM) et le traitement des congés., • Superviser le quittancement réalisé par les PM et garantir la facturation exacte des loyers, charges et taxes., • Assurer le suivi des locataires sortants et la clôture des baux., • Encadrer les PM dans le pilotage des syndics., • Superviser les PM pour le traitement des décomptes de cession et la clôture des immeubles vendus., • Veiller à la bonne intégration des nouvelles acquisitions par les PM., • Traiter et suivre tout autre sujet lié à la gestion locative. 2/ Garantir la gestion administrative, juridique et financière des actifs de son patrimoine • Veiller à la bonne application des clauses des baux., • Superviser les PM dans l’élaboration des budgets d’exploitation pour validation par les Asset Managers, et assurer le suivi ainsi que le contrôle budgétaire., • Vérifier les rapports des PM, organiser et animer les réunions trimestrielles., • Encadrer les PM dans le suivi des impayés jusqu’au commandement de payer (réalisé par le service recouvrement en collaboration avec le département juridique)., • Superviser les PM pour garantir la bonne application des redditions de charges., • Veiller à la correcte application des redditions de taxes en lien avec la comptabilité immobilière., • Assurer le traitement des sinistres multirisques et dommages-ouvrage, en coopération avec le département technique, jusqu’à la clôture des dossiers. 3/ Assurer la relation avec les PM et veiller à la satisfaction des locataires • Veiller à ce que les PM apportent des réponses aux demandes et réclamations des locataires en coordination avec l’Asset Manager., • Effectuer des visites régulières des immeubles., • Assurer le rôle d’interface entre les PM externes, l’Asset Manager, l’équipe Finance et Comptabilité interne, la Direction Technique, le service Juridique et le département Développement Durable pour toutes les questions liées à l’exploitation des actifs du patrimoine. 4/ Activités transverses • Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des outils métiers., • Assurer l’actualisation et le suivi des tableaux de bord des sites gérés (impayés, créances douteuses, écarts de loyers, charges refacturables et non refacturables, garanties et cautions, etc.)., • Fournir le support nécessaire pour la constitution des data rooms liées aux arbitrages, en coordination avec l’équipe. Les compétences attendues : Issu(e) d'une formation Bac +5 en immobilier, vous bénéficiez d’une expérience dans le secteur de l’immobilier tertiaire. Compétences nécessaires : • Informatique : • Pack Office : Teams, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneDrive…, • Outils métiers : Yardi, Zendesk, Soneka, Yooz, Prémiance serait un plus. • Qualités professionnelles • Rigueur, méthode et organisation, sens des priorités, esprit d'équipe, transversalité, • Bonne connaissance des baux commerciaux • Langues : • Un bon niveau d’anglais est indispensable., • La maîtrise d’une deuxième langue (espagnol ou allemand) serait un plus. • Expérience : • Dans le poste : 3 ans minimum, • Dans le secteur immobilier : exigée En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une rémunération fixe selon profil., • Une participation, • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs., • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement)., • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

En tant que Business Data Analyst, votre rôle consiste à fournir aux équipes commerciales et support l’ensemble des tableaux de bord nécessaires au pilotage de leurs activités, à les accompagner dans le suivi des KPI clés et à améliorer en continu les reportings existants afin de soutenir le développement du business. Au sein du département Digital du siège d’Antalis et rattaché au Directeur BI & CRM Groupe, vous pilotez et gérez les projets innovants de Business Analytics en collaboration avec les équipes métier, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en production. Vous assurez également le support fonctionnel des applications BI. Vos principales responsabilités 1. Amélioration continue des applications de reporting • Garantir la qualité et la fiabilité des données sources, en lien avec les équipes responsables., • Recueillir les retours d’expérience des utilisateurs pour proposer des solutions toujours plus pertinentes et innovantes., • Être force de proposition dans la mise en place de nouveaux outils et indicateurs favorisant la productivité et la prise de décision., • Identifier les points d’amélioration, les quick wins et les KPI associés. 2. Gestion de nouveaux projets BI • Contribuer à une réflexion stratégique visant à renforcer l’approche analytique et à optimiser les processus de mesure de la performance., • Organiser et animer les ateliers de cadrage fonctionnels et techniques pour recueillir les besoins métier et les traduire en solutions techniques., • Superviser les différentes phases de projet : cadrage, conception, recette, validation et mise en production., • Coordonner les ressources internes et externes (métier, IT, prestataires) pour garantir la bonne réalisation des POC, pilotes et projets., • Assurer la bonne coordination du projet en lien avec l’équipe BI. 3. Conception, réalisation et communication des tableaux de bord • Concevoir et développer des tableaux de bord, rapports et KPI pertinents en collaboration avec les équipes métier., • Modéliser les données nécessaires à la production des analyses., • Développer et mettre en œuvre des applications analytiques à l’aide de l’outil Qlik Sense., • Réaliser des analyses ad hoc complexes (churn rate, RFM, rentabilité, mix média, pricing, coût des ventes, etc.) pour une meilleure compréhension des résultats., • Mettre en place des alertes automatisées sur les KPI business critiques., • Documenter les processus et définitions pour assurer la bonne compréhension des applications 4. Change Management & Communication • Anticiper les besoins futurs des utilisateurs et les évolutions métiers afin d’adapter les outils BI en conséquence., • Former et accompagner les utilisateurs sur les nouvelles applications et bonnes pratiques., • Promouvoir une culture data-driven au sein de l’organisation. Profil recherché • Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+5 (école d’ingénieur ou université) en informatique, data analytics ou domaine équivalent., • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire en Business Intelligence ou Data Analytics., • Compétences techniques : SQL et Qlik Sense obligatoire, • Connaissances en modélisation de données, industrialisation des analyses et gouvernance de la donnée., • Bonnes pratiques : standardisation, automatisation et gestion de la qualité des données., • Excellentes compétences en communication, leadership, pédagogie et travail transversal., • Capacité à allier vision stratégique et action opérationnelle, avec un rôle de référent et facilitateur technique. Antalis est le premier distributeur B2B de produits et services dans les domaines du papier, des emballages industriels et des supports de communication visuelle. Présent dans 31 pays avec plus de 4 200 collaborateurs, Antalis offre à ses clients un service haut de gamme, fondé sur l’innovation et l’éco-responsabilité.

IL Y A CEUX QUI REVENT DE REJOINDRE UNE ENTREPRISE DYNAMIQUE ET VISIONNAIRE. ET IL Y A CEUX QUI VIENNENT DIRECTEMENT NOUS RENCONTRER. Tu souhaites évoluer dans un environnement de mode internationale avec des collections qui évoluent continuellement ? Tu aspires à être en première ligne des tendances et transmettre ta passion à nos clients, comme à nos talents ? Chez Inditex tu feras de la mode ton art de vivre et ce quelle que soit l’enseigne que tu pourrais être amené.e à rejoindre : Bershka, Pull&Bear et Stradivarius ! Nous recherchons actuellement un.e Assistant.e de magasin afin de compléter notre équipe sur PULL AND BEAR LA DEFENSE - QUATRE TEMPS Tes missions en quelques mots ? • Tu manages une équipe avec dynamisme et une vraie volonté de les développer ; d’ailleurs ton animation les porte car tu vises avec eux le meilleur accueil client qui soit., • Tu pilotes ton magasin avec agilité en te basant sur nos outils internes et KPI commerciaux., • Tu y déploies la stratégie commerciale dans le respect des valeurs du groupe. Et si on parlait de toi ? Tu aimes l’action ? Les défis ne t’ont jamais fait peur ? Relever des challenges commerciaux et driver ton équipe pour toujours se dépasser font partie de ton crédo ? L’actu tendance et produit n’a pas de secret pour toi, te permettant de partager ton expertise/ta passion avec tes clients comme ton équipe ? Nous n’attendons que toi Qu’est-ce que nous te proposons ? • Un contrat en CDI, • Rémunération attractive comprenant un fixe, des commissions et primes (sous conditions), un 13ᵉ mois et une prime de participation (sous conditions), • Tickets Restaurant d’une valeur de 11 € par jour travaillé, avec une prise en charge de 60%, • Remboursement à hauteur de 60% du titre de transport ou prime mobilité durable, vélo de fonction à assistance électrique, pour encourager les modes de déplacement responsables, • Mutuelle d’entreprise effective dès ton arrivée, • Carte crédit personnelle offrant -25 % sur l’ensemble des enseignes du groupe, • CSE : réductions et offres avantageuses., • Jours exceptionnels : un jour anniversaire, congés endométriose et un jour de solidarité à consacrer à une action associative En tant qu’employeur, Inditex offre à tous ses candidats les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge. Inditex développe un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses client.e.s dans ses équipes.

Qui Sommes Nous ? Lefebvre Dalloz qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz est un Editeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit, de la fiscalité, de la comptabilité et de la conformité. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Fiscal-Comptable, Social, Affaires, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. Nous recherchons des Sales Development Representative ( SDR) H/F, vous serez le premier point de contact avec les prospects et vous contribuerez directement à la croissance commerciale en générant de nouvelles opportunités. Missions : • Prospecter & générer des leads qualifiés., • Prendre des rendez-vous qualifiés pour les commerciaux et assurer un suivi régulier des contacts., • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et qualifier le potentiel des prospects BtoB., • Enrichir le CRM afin de permettre un travail de qualification., • Vous avez une première expérience de 2 ans en tant que Sales et/ou en prospection téléphonique, • Excellentes capacités de communication verbale, • Sens de l'écoute, persévérance et attitude positive, • Maîtrise des outils informatiques de base (CRM, Excel), • Curiosité, énergie, organisation, rigueur, esprit d’équipe et résilience face aux objections., • Aptitude à travailler en autonomie => Autonomie et sens de l’organisation Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que commercial SDR et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. RESUME DU POSTE Placé sous la responsabilité du Directeur Général Délégué des RH et des Organisations et Directeur Général Délégué adjoint (DGD RHO), le directeur délégué en charge de la gestion individuelle et collective a pour mission de mettre en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de carrière et de paie des filières BIATSS et enseignants-chercheurs, enseignants et chercheurs de l'établissement, titulaires et contractuelles. Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre la politique RH d’UPCité, en cohérence avec la stratégie et les engagements de l’établissement. PRESENTATION DE LA DIRECTION / STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. Elle a pour vocation d’accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Conseil et représentation Conseiller et assister le DGD RHO dans sa prise de décision, en apportant les éléments d’éclairage et d’analyse pertinents Représenter le DGD RHO dans les instances et les réunions ou groupes de travail sur son périmètre Assister et conseiller les directeurs métiers, les directeurs d’unité de recherche ou d’UFR et les responsables administratifs en faculté Accompagner les services dans le règlement de situations de gestion complexes Pilotage de l’activité Piloter le bon déroulement de carrière des personnels BIATSS, enseignants-chercheurs, enseignants et chercheurs de l’université ainsi que les campagnes de gestion collective Piloter et sécuriser la bonne mise en œuvre des procédures de gestion RH individuelle et collective. Coordonner et garantir la bonne application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles en matière de gestion RH, et s’assurer de la bonne application des évolutions de la réglementation et des procédures de gestion RH Piloter et organiser la fiabilisation et la sécurisation du processus de paie et des actes de gestion, afin de garantir la fiabilité des données RH saisies dans les systèmes d’information RH Préparer et animer les travaux sur les lignes directrices de gestion Préparer, animer des réunions et groupes de travail, par exemple dans le cadre de la conférence sociale Préparer les éléments administratifs et supports de présentation nécessaires aux instances, commissions, réunions Gérer les dossiers complexes en appui du chef de département et préparer les décisions administratives. Gérer les recours gracieux, les dossiers disciplinaires et le précontentieux : participer à la phase d’instruction, participer aux instances, préparer les décisions administratives Piloter la bonne diffusion de l'information relative aux procédures de gestion Concevoir, optimiser et suivre les tableaux de bord, procédures, outils institutionnels et indicateurs de pilotage et d'aide à la décision relatifs à son domaine d’activité Simplification et qualité Piloter et conduire la simplification des processus RH Inscrire, par son action, les procédures de gestion individuelle et collective dans une démarche de qualité en déclinaison des engagements pris par l’établissement, notamment dans le cadre de la labellisation HRS4R, mais également dans les plans et schémas directeurs adoptés par les instances d’UPCité Piloter la bonne prise en charge des personnels recrutés et le suivi de carrière des personnels afin de faire vivre au quotidien la politique d’attractivité et de fidélisation d’UPCité Garantir, par son action et celle de ses équipes, un service de qualité aux agents et aux structures de l’établissement Management et conduite du changement Élaborer, piloter et faire vivre, avec les cadres qui lui sont rattachés, le projet de service de la direction déléguée Animer, coordonner et évaluer l’activité de la direction Encadrement : oui PROFIL RECHERCHE Connaissances : Excellente connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche Excellente connaissance du cadre statutaire propre à la fonction publique d’État et à l’enseignement supérieur et la recherche Excellente connaissance des procédures de gestion des ressources humaines au sein de l’ESR Savoir-faire - Compétences opérationnelles : Vous êtes doté(e) d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein de l’écosystème de l’enseignement supérieur et de la recherche publique, vous maîtrisez parfaitement le statut de la fonction publique d’État ainsi que les procédures RH. Vous appuyant sur une bonne compréhension des enjeux de la modernisation de l'action publique, vous êtes en mesure de manager le changement, de développer la transversalité, d'impulser, innover, moderniser. Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie. Rigoureux/rigoureuse, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Par vos qualités managériales, vous travaillez à associer et fédérer vos équipes dans une dynamique participative et collective. Cette fonction requiert par ailleurs une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité. Expérience professionnelle dans la fonction publique et idéalement dans l’enseignement supérieur et la recherche Capacité à animer des équipes de profils variés, à organiser et évaluer le travail Capacité à conduire des projets de façon simultanée et à travailler en transversalité Capacité à conduire le changement et à partager le sens des décisions Capacité à analyser des besoins et à proposer des solutions adaptées Capacité à médiatiser et à gérer les conflits Capacité à gérer les situations complexes Capacité à porter et décliner les valeurs et la politique de l’établissement dans son management Capacité à organiser la mise en œuvre des objectifs fixés par la direction de l’établissement Capacité de compréhension et d’adaptation aux enjeux et au contexte de l’établissement Capacité à décider et agir à bon escient sous la pression Savoir être – Compétences comportementales : Excellent relationnel et sens du travail en transversalité Disponibilité et grande réactivité dans le traitement des dossiers Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail Souplesse, agilité administrative et managériale Sens aigu de la réserve et de la confidentialité Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Développeur C# H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client : • Développement des évolutions et maintenance corrective, • Réalisation des tests unitaires, • Assistance aux cérémonies Agiles (Sprint planning, backlog grooming, Rétrospective, Démonstration, ...), • Assistance aux différents utilisateurs, • Veille de la qualité de code et diffusion de bonnes pratiques de développement, • Support pour la résolution des incidents de production Domaine technique • C#, .NET, SQL Server, API REST, • Environnement s'appuyant sur la POO : Design Patterns, principes SOLID et Clean Code, • Méthodologie Agile Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en développement où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences en C# .NET, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leade, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des Business Units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant et d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, vous bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant »

ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de plus de 80 consultants : ingénieurs, architectes, designers, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : l’évolution des usages et des façons de travailler, la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la défense de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant au bien-être des salariés. C’est ainsi que la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité au sein de ses locaux. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : • Astrance - Immobilier responsable, • Conseil immobilier et Immobilier digital, • Gondwana - Biodiversité, • Aménagement et design d’espaces de travail Le pôle Aménagement et design d’espaces de travail intervient auprès de secteurs variés (tertiaire, recherche, universitaire, industriel...) et conseille des grands comptes B2B, c’est-à-dire de grandes entreprises dans leurs projets de rénovation et d'aménagement. Une partie de ce conseil à nos clients concerne la stratégie du lieu de travail : identification des valeurs et des méthodes de travail de nos clients afin de structurer leur espace de travail d'une manière efficace, durable et adaptée à leurs besoins. Alors que l'environnement de travail se transforme rapidement aujourd'hui, toutes les entreprises sont en quête d'adaptabilité, de flexibilité et de productivité, et placent ces enjeux au cœur de leurs projets immobiliers. Poste : Au sein du département Aménagement & Design des Espaces de Travail, vous pilotez l’ensemble des démarches d’accompagnement au changement liées à la transformation des environnements de travail. Ces démarches peuvent être reliées à des projets d’aménagement menés en direct par le pole mais également ne concerner que des projets de change pilotés par d’autres architectes. Votre rôle : créer les conditions d’adhésion, soutenir les managers, engager les collaborateurs et garantir une appropriation durable des nouveaux espaces et pratiques professionnelles. Vous êtes force de proposition pour imaginer des dispositifs innovants, inspirants et adaptés aux enjeux de nos clients grands comptes (mobilité, hybridation, sobriété, circularité, nouveaux usages…). Vous serez notamment amenés à intervenir pour nos clients dans le cadre de : 1. Cadrage stratégique et pilotage du change • Recueillir les besoins auprès des directions métiers, RH et instances projet., • Définir la stratégie d’accompagnement au changement (objectifs, messages clés, parties prenantes, planning)., • Structurer le plan d’accompagnement : gouvernance, outils, livrables, indicateurs. 2. Conception et déploiement des dispositifs d’accompagnement • Élaborer les parcours d’appropriation : kits managers, supports pédagogiques, campagnes de communication interne, contenus vidéo, guides d’usages., • Construire des formats innovants : ateliers immersifs, micro-expérimentations, visites inspirantes, communautés d’ambassadeurs, baromètres d’engagement., • Animer des ateliers de co-construction et de mobilisation (équipes projet, CODIR, collaborateurs)., • Suivre l'avancement du changement et ajuster les actions en continu. 3. Animation du processus et relation client • Créer une dynamique projet mobilisatrice : coordination des parties prenantes, animation de réunions clés, accompagnement des managers., • Assurer la production des livrables (diagnostics d’usages, cartographies des irritants, notes de cadrage, feuilles de route, bilans)., • Garantir une expérience projet fluide, professionnelle et stimulante. 4. Veille et innovation • Développer des approches nouvelles autour de l’expérience collaborateur, du bien-être, de l’engagement et des nouveaux espaces., • Nourrir la réflexion interne : benchmarks, retours d’expérience, outils pédagogiques. Mais également en interne pour : • Maintient et développement des offres, • Animation de formations internes, • Création d’outils d’accompagnement interne (support d’animation, livrables types…)., • Veille technologique sur les méthodes et outils, • Participation à des salons et webinars Poste par nature évolutif Profil recherché : • Expérience confirmée (5 à 7 ans) en conduite du changement, transformation des organisations, communication interne ou conseil., • Goût prononcé pour les environnements de travail, la dynamique collective et la conception de dispositifs engageants., • À l’aise aussi bien dans l’analyse que dans la mise en action., • Curiosité naturelle, envie d’innover et de créer de nouvelles façons d’accompagner les projets., • Capacité à incarner une posture de facilitateur/rice : écoute, diplomatie, pédagogie et aisance relationnelle. Compétences et formations requises : Savoir-faire • Conduite du changement (modèles, méthodes, plan d’accompagnement)., • Animation d’ateliers (intelligence collective, co-design, mobilisation)., • Excellente capacité rédactionnelle et sens de la formalisation., • Conception de supports variés (présentations, kits, guides, communications internes)., • Leadership positif et capacité à embarquer., • Sens du service, posture conseil et écoute client., • Créativité, agilité, esprit d’initiative., • Rigueur, structuration et fiabilité dans l’exécution., • Aisance orale, capacité à prendre la parole devant différents publics. De formation Bac +5 école de commerce, sciences humaines, ou architecte avec une expérience significative dans l’accompagnement au changement et/ou dans le conseil autour de sujets de transformation, vous maitrisez les outils informatiques Office et vous avez déjà utilisé des outils d’animation (Mural, Klaxoon, Kahoot etc.). Vous avez un bon niveau d’anglais ? C’est un plus ! Conditions de travail : • Travail direct avec l’ensemble des consultants/es du pôle Aménagement, • Opportunités de missions transverses avec les autres pôles de la société, • CDI, 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité : siège situé au 1Bis avenue de la République75011 Paris et chez les clients, • Télétravail possible, • Vous êtes ouvert à l’idée de travailler ponctuellement en région pour des interventions chez nos clients

Company Description : Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Job Description : En tant que Consultant(e) Senior(e) en Stratégie Data & IA, vous serez le principal acteur de la transformation de nos clients. Vous interviendrez sur des problématiques à forts enjeux pour les Directions Générales, Métiers, Data et IA, en couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : • Stratégie & Vision Data & IA-Driven : Aider nos clients à définir une ambition claire et créatrice de valeur. Vous identifierez les cas d'usage à plus fort potentiel, qu'ils soient centrés sur la valorisation de la donnée (produits data, monétisation, culture data-driven) ou sur l'Intelligence Artificielle (IA prédictive, IA Générative). Vous construirez les trajectoires de valeur et les business cases pour convaincre et engager., • Feuilles de Route de Transformation Data & IA : Structurer les programmes de transformation pour passer de l'ambition à la réalité. Vous travaillerez sur les dimensions organisationnelles, humaines (acculturation à la donnée et à l'IA, compétences) et technologiques pour bâtir les fondations d'une entreprise véritablement Data & AI-Driven., • Gouvernance des Données & IA de Confiance : Mettre en place les modèles opérationnels (Data & AI Operating Models) et la gouvernance qui assurent la qualité, la sécurité et l'utilisation éthique des actifs. La gouvernance des données est le socle de la confiance, l'IA de Confiance (Responsible AI) est l'horizon qui garantit un déploiement responsable., • Mise à l'échelle & Valorisation Durable : Définir les stratégies pour passer des expérimentations à une industrialisation à grande échelle des initiatives Data & IA. Votre rôle sera de garantir un retour sur investissement maximal et d'ancrer durablement la valorisation du patrimoine data dans la culture de l'entreprise. Qualifications : Nous cherchons avant tout des potentiels, des esprits curieux et des intrapreneurs. • Vous avez une expérience de 2 à 5 ans dans le conseil en transformation digitale, avec une solide expérience sur des missions Data et une appétence forte ou une première expérience sur les problématiques IA., • Vous êtes passionné(e) par l'impact des nouvelles technologies sur le business et capable de dialoguer aussi bien avec des experts techniques que des membres de comités de direction., • Doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous n'avez pas peur de gérer plusieurs sujets complexes de front., • Curieux(se), ambitieux(se) et véritable "team player", vous souhaitez avoir un impact tangible chez vos clients et sur le développement de notre cabinet., • Vous parlez couramment anglais et êtes mobile pour être au plus près des enjeux de nos clients. Additional information : • Une Aventure Intrapreneuriale : Plus qu'un poste, nous vous offrons l'opportunité de co-construire notre practice Stratégie Data & AI. Votre vision et votre énergie contribueront directement à notre succès collectif., • Un Terrain de Jeu Unique : Travaillez sur les sujets les plus stratégiques du moment pour des clients de premier plan, dans un marché en hyper-croissance qui est un terreau formidable d'expérimentation et de développement., • L'Impact avant tout : Rejoignez une équipe qui valorise le pragmatisme et la mise en action. Chez nous, une bonne stratégie est une stratégie qui se déploie et qui crée de la valeur visible., • La force d'un groupe, l'agilité d'une équipe : Bénéficiez de la puissance du groupe Devoteam tout en évoluant dans une structure à taille humaine, favorisant la proximité, l'autonomie et la prise de responsabilité. Prêt(e) à transformer la vision en valeur ? Rejoignez-nous ! Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

The role is a full time hybrid role with 3-4 days of WFO Pharmaceutical Industry experience is a must French language proficiency at Native or Professional level is a must We are looking for a talented professional with Copywriting skills focused on the Medical Industry, who can work on developing copy content for brand deliverables. This role would complement the design team, while working for our client in the pharmaceutical industry. The focus of the role will be to create promotional communication content. This role will also develop market access content. You should be recognized as a brand expert with an ability to translate the science and data into compelling promotional copy complying with medical, regulatory, legal and compliance guidelines. Ideal Profile: • Education— related healthcare Degree/Masters or equivalent qualification preferable, • Experience in in-house creative or agency role working with Pharma sector clients, • Familiarity with / intermediate understanding of, the fields of rare diseases and good to have respiratory & immunology, cardiovascular, renal & metabolic, oncology therapy areas, • Strong written and verbal communication/presentation skills, • To have had relevant experience and being skilled in SEO copywriting, pairing best practices that drive traffic (keyword research), with compelling copy, encouraging a desired action, is a distinct advantage, • Being up to date with the latest technical/scientific developments and relating them to various projects, • Client-oriented attitude with focus on creating strong long-term relationships with clients and encouraging others to work toward this goal, • Experience working within a large multi-national company in a matrix corporate environment preferable Equal Opportunity: Our client is an Equal Opportunity Employer, committed to a workplace free from discrimination and harassment. Employment decisions are based on business needs, job requirements, and individual qualifications without regard to race, color, religion, gender, age, disability, sexual orientation, gender identity, marital status, military service, genetic information, or any other status protected by law.

Opportunity: Senior UW Surety Our employees are at the heart of what we do: helping people, businesses and society prosper in good times and be resilient in bad times. When you join our team, you are bringing this purpose to life alongside a passionate community. Feel empowered to learn and grow while being valued for who you are. At Intact Insurance, we commit to supporting you in reaching your goals with tools, opportunities, and flexibility. It’s our promise to you. Who we are At Intact Insurance, we are experts at what we do in protecting what makes businesses unique. Our deep understanding of the specialty insurance market is the foundation for our customized solutions, backed by targeted risk control and claims services. Our employees are passionate about providing insurance coverage that’s aligned to our targeted customer groups. Across Europe, our footprint includes offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, supported by a dedicated team of around 300 professionals. The opportunity Under technical direction and within delegated underwriting authority reviews moderate and complex risks to determine acceptance of an application. Determines selection or rejection of new and/or renewal business using underwriting rules and guidelines, manual rating rules and insurance laws and regulations. Analyzes quality and quantity of risks written and prepares reports and recommendations accordingly. With guidance, develops producer relationships, monitors and evaluates results of producers and business segments. Recommends, develops and implements action plans for business development, improvement of underwriting quality and results. Act as coach and mentor for newer or less-experienced members of the team, taking active participation role in the leadership and development of the team. Some of the responsibilities include but are not limited to: • Contribute to the management of a profitable and sustainable book of surety business by evaluating detailed qualitative and quantitative client, industry and information. Conducting portfolio reviews for assigned accounts and individual producers. Develop integrated pictures of factors that affect performance of individual companies in specific sectors and markets, with a focus on driving underwriting profitability, growth, retention in the surety portfolio. Make case specific and portfolio recommendations, implements, and monitoring action as necessary. Regularly disseminates market, industry, sector and underwriting developments to the team, and internal stakeholders when required. Act as deputy for the team leadership when required., • Has responsibility for the development and monitoring of the surety book of business. Examines, identifies, and evaluates exposures by analyzing documentation from all available sources. Makes underwriting decisions and recommendations to accept, decline, or modify the acceptance terms of risks within underwriting authority and guidelines and in collaborative partnership with the underwriting team when appropriate. Develops and executes underwriting strategy, including portfolio management and self-audits. Takes action on underwriting decisions in compliance underwriting guidelines, company guidelines and local legal and regulatory frameworks., • Develops superior working relationships with producers, and with internal and external partners, to successfully promote achievement of mutual operating goals (growth, retention and profitability) and to supply the appropriate products and services. Determines and executes strategy for account management and producer management., • Ensure exceptional high standard of process management of underwriting decisions, document management, accuracy of recorded data and reports via automated desktop systems and tools., • Gathers and analyzes competitor and producer information to help enrich business development strategies and underwriting stance., • Collaborates with team members to manage work inventories and all production activities in order to provide accurate and exceptional timely service to clients and producers in accordance with business unit standards., • Regularly engage with market producers, travels to key producers/accounts, engage and participate in relevant industry or market events, represent Surety at internal cross departmental meetings/events., • Stays abreast of industry, market, economic, legal and business trends. Decision-Making Authority/Accountability Level • Has underwriting authority in line with authority matrix and experience to accept, decline, and modify risk acceptance terms that enable the establishment of a surety facility and issuance of bonds. The expertise you bring • Possesses demonstrated track record in technical knowledge, understanding and skill in surety or related financial services industries. Must be able to identify and describe the major insolvency risk factors to a surety prospect together with a strong understanding of the perils and trigger events presented under a proposed bond product. Must be able to identify and describe the credit status, bond exposures and risks considered in making an underwriting decision. Must know how to obtain information needed to make an underwriting decision, and be able to continuously develop a deep understanding of surety risk assessment., • Must have proven analytical, decision making, problem-solving, communication, presentation, listening and organizational skills. Must be able to work both independently and as a highly collaborative member of a team. Must be able to analyse market trends and contribute to development of underwriting best practices, strategic direction and business development., • Education and Experience Preferred: Bachelor’s degree or equivalent preferred. 3-5 years of underwriting experience, within complex specialty line of business, or relevant financial institution related experience., • Your English and French are at a good level, both verbal and written. Spanish and/or Italian is a plus. Why choose Intact We live our Values: We are committed to acting with the highest of ethical standards through our five core values: integrity, respect, customer driven, excellence and social responsibility. Our commitment to Diversity: Founded in our values, we see diversity as a strength and aspire to create an environment where everyone can be themselves, grow and succeed. Together, we will stand up for what’s right to build an inclusive society. Manage your Time: What you accomplish matters more than hours in the office. We are committed to creating a positive and supportive environment in which you perform your best. Our Time-Off and Flexible Work Arrangement options help foster a healthy work-life balance. About Intact As part of Intact Financial Corporation (IFC) – Canada’s largest Property & Casualty insurer, with nearly CAD$24 billion in annual direct premiums and a global team of 31,000 employees – we bring global strength, deep expertise, and a strong focus on customers. Intact Insurance Europe is part of IFC’s Global Specialty Lines business (GSL) which represents 3,500 professionals dedicated to more than 20 niche segments. GSL operates across North America, the UK, and Europe, and benefits from a strong international network covering over 150 territories – with clear profitable growth ambitions to reach $10 billion in operating DPW by 2030, performing at a sub-90 operating combined ratio. We’re specialists who go the extra mile, offering expert solutions, treating claims as a promise, and helping businesses manage risk and move forward. 4 out of 5 brokers recognize us as a trusted partner, valuing our specialized expertise, simplified multinational programs, local market knowledge, and reliable claims handling. Intact Insurance (Europe) S.A. is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018, relative à la protection des données personnelles and rest of related data protection regulations. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the Intact Insurance (Europe) Data Protection Officer to the following address Intact Insurance (Europe) S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

Job Title: Head of Discovery – Natural Products Chemistry & Bioactivity Company: Confidential (deep-tech biotech) Location: Paris, France Working Schedule: Full-time, Hybrid (on-site required) Start Date: ASAP About the Company This deep-tech biotech is pioneering large-scale discovery of natural molecules using synthetic biology, machine learning, and automation. Their platform unlocks the 97 percent of natural molecular diversity previously inaccessible to industry, generating novel scaffolds at unmatched speed. Backed by top European scientific leaders and already working with global players across pharma, agriculture, animal health, and cosmetics, the company is expanding rapidly. The Role We are looking for a Head of Discovery to lead the natural-products drug discovery pipeline. You will be responsible for: • Leading discovery programmes from hit confirmation to lead optimisation, • Setting scientific strategy, milestones, and decision criteria, • Overseeing assay development, validation, and execution, • Directing mode-of-action and target deconvolution work, • Interpreting complex biological datasets to prioritise leads, • Guiding SAR, structure elucidation, and lead refinement, • Managing and recruiting scientists across biology and chemistry, • Driving cross-functional collaboration with platform, computation, and operations teams You will report directly to the CEO. Key Requirements • Proven ability to advance small-molecule programmes to lead stage, • Strong track record in assay development and mechanism work, • Experience in fast-paced start-up environments, • Ability to work across chemistry, biology, and computational disciplines, • Excellent scientific judgement and decision-making, • Fluent English; French a plus, • Experience with natural products or in vivo models is an advantage What’s on Offer • Competitive salary and equity package, • Opportunity to build and scale a discovery function from scratch, • Collaborative, mission-driven environment, • Work on cutting-edge natural-product discovery at industrial scale

Nous recherchons un(e) Responsable de Programme / Chargé(e) d’Affaires Sénior(e) Poste basé à Paris 8 RETA (Real Estate Technical Advisor) filiale de Black Swan Real Estate Capital est une société qui accompagne les investisseurs et les utilisateurs dans la réalisation de leurs projets immobilier à travers des missions : • D’Assistance à maîtrise d’ouvrage (« AMO »), • De Maîtrise d’ouvrage déléguée (« MOD »), • De « Dues Diligences » techniques et fonctionnels, • De négociation de baux / BEFA, • De valorisation de leurs actifs ou portefeuille d’actifs Vos missions En montage d’opérations • Vous pilotez les études d’avant-projet de la MOE pour confirmer la faisabilité technique, réglementaire et budgétaire de l’opération, • Vous concevez le programme immobilier, estimez le budget, élaborez le planning prévisionnel des travaux, • Conseillez le MOA sur le choix des intervenants, • Consultez et constituez l’équipe de MOE, et enfin coordonnez leurs activités, • Gérer, participer et entretenir les relations avec les mairies ou autres autorités compétentes en matière d’urbanisme En gestion d’opérations • Vous assurerez le suivi juridique, administratif, technique et financier de chacune des opérations qui vous sont confiées, • Participez à la rédaction du dossier de consultation des entreprises DCE, gérez les appels d’offres, ajustez les points techniques., • Négociez les contrats louage d’ouvrage des différents prestataires, et entreprises, • Vous êtes le garant des coûts de construction et du budget global que l’on vous a confié, • Contrôlez le déroulement des travaux, arbitrez les solutions techniques proposées avec les différents intervenants jusqu’au parfait achèvement, • Veillez au respect des délais, • Supervisez la pré-livraison des chantiers (levée des réserves)., • Suivez leur réception définitive jusqu’au « parfait achèvement », • Gérez les éventuels contentieux, • Veillez au respect des engagements contractuels, • Gérez, en lien avec le MOA, les échéanciers de paiements Autres missions • Vous présentez les études au MOA ou au comité d’engagement pour valider le projet à chacune des phases APS, APD, PRO-DCE, EXE, • Vous pilotez la mise en œuvre des certifications choisies par le MOA et vous en assurez l’obtention, • Vous analysez les risques des enjeux des opérations confiées à chacun des stades d’avancement, y compris l’étude des problématiques rencontrées, • Vous rédigez l’ensemble des livrables nécessaires à la réalisation de vos missions, notamment l’« Action Trackers » (compte rendu dynamique & hebdomadaire) de chacune des opérations, • Vous participez aux études et pré-chiffrages en amont des projets en investissement, • Vous sollicitez des clients potentiels Profil recherché : • Vous êtes rigoureux, fiable, pragmatique, autonome. Vos qualités relationnelles vous permettront d’assurer la coordination des différents intervenants, tant internes qu’externes et de piloter les projets qui vous seront confiés, • Vous êtes particulièrement attaché à la satisfaction client et à la qualité de vos opérations, • Formation ingénieur ESTP, Architecte, ou équivalent (BAC+5 et +), • 5 ans d’expérience minimum, idéalement chez un promoteur de taille moyenne où vous aurez eu l’occasion de mener des opérations complètes, • La maîtrise de l’anglais serait appréciée et une expérience en rénovation et réhabilitation serait un plus Ce que l'on vous propose : • Une équipe dynamique, sympathique, passionnée et motivée, • Une raison d'être inspirante et porteuse de sens, • Une occasion de faire de la promotion immobilière avec un prisme différent, • Un ADN d'entreprise et des valeurs fortes, • Un espace de travail agréable au cœur de Paris, • Un statut cadre en forfait-jours, • Une rémunération selon votre profil

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 LE CONTEXTE 👇 En tant que chef.fe de projet, tu rejoindras la team Opérations. L’équipe Opérations est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, notre équipe est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Au sein de notre réorganisation, ce poste s'intitule "Chef.fe de projet énergie et digital". Tu es un/une chef de projet et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 🚀 Tes missions principales : 1. Gestion de portefeuille & Relation Clients • Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Créer une relation de confiance durable et anticiper les besoins des clients, • Organiser et animer les comités de suivi et de pilotage, • Garantir un haut niveau de satisfaction et de rétention 2. Déploiement & Suivi opérationnel • Collecter, structurer et maintenir les données (patrimoine, IoT, GMAO, GTB…) nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Animer les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • Former et accompagner les utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin 3. Pilotage & Performance • Gérer le planning et les jalons projet avec les parties prenantes (clients, exploitants, fournisseurs), • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Suivre les KPI clés : taux d’utilisation, satisfaction, objets connectés, complétude des données 4. Contribution Produit & Business • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit, • Contribuer au cadrage de nouvelles fonctionnalités, • Identifier des opportunités d’upsell et collaborer avec l’équipe commerciale 5. Vie interne & Amélioration continue • Participer à l’optimisation des process internes, • Alimenter les outils de suivi (CRM, Hubspot, Notion…) Profil recherché : • 3 à 5 ans d’expériences en Customer Success, gestion de portefeuille clients ou gestion de projet SaaS, • Une première expérience dans l’énergie, le bâtiment, l’IoT ou la gestion technique immobilière est un vrai plus, • Aisance relationnelle et goût du contact client, • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation, • Autonomie, esprit entrepreneurial et envie de rejoindre une scale-up en forte croissance Process de recrutement : 3 entretiens : • Call RH avec ___, notre chargée des ressources humaines, • Entretien 1 : Avec ton futur manager et le Directeur du pôle Client, • Entretien 2 : Avec une personne de l’équipe Projet et un manager. Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique. La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales. La Direction des Opérations et du pilotage de la Transformation Opérationnelle (DOT) a pour mission la simplification de l'organisation, la clarification des responsabilités, la maîtrise des risques opérationnels et l'amélioration de la performance opérationnelle afin de contribuer le plus utilement possible aux missions de la CDC. La Direction des Opérations et du pilotage de la Transformation (D.O.T) sous la responsabilité de la Directrice générale Adjointe a pour mission la simplification de l'organisation, la clarification des responsabilités, la maîtrise des risques opérationnels et l'amélioration de la performance opérationnelle afin de contribuer le plus utilement possible aux missions de la Caisse des Dépôts. La raison d'être de cette nouvelle Direction est d'effectuer l'ensemble des opérations de bien commun, utiles aux métiers et aux fonctions transverses, en fondant son action sur l'excellence opérationnelle, la transformation opérationnelle et en contribuant à la création de valeur. Pour cela, La D.O.T. s'articule autour de : • La Direction de l'exécution des opérations économiques et financières, • La Direction des Systèmes d'Information, • La Direction de l'Immobilier et de l'environnement de travail, • Le département chargé de la Transformation opérationnelle, du digital et des S.I. Groupe, • Le département chargé de l'organisation et du conseil interne Avec la création du département de l'organisation et du conseil interne, la CDC a l'ambition de se doter d'une démarche processus moderne pour de rendre les taches plus simples et efficaces, avec à la clé plus d'efficacité, de productivité et de performance, conformément aux orientations stratégiques. Il s'agira de modéliser son organisation en processus ainsi que de pouvoir aborder les processus de bout en bout, au-delà des limites organisationnelles, en se dotant d'une cartographie des processus, en évaluant ces derniers selon des critères d'appréciation de la performance opérationnelle et de la maitrise des risques, et enfin et en suivant le cycle de vie des processus (conception, exécution, surveillance, optimisation) dans une optique d'amélioration continue. Le service Processus compte une dizaine de collaborateurs en cible, avec 2 équipes : l’équipe du management par les processus, outils et référentiels et l’équipe du centre d’expertise des processus. Le service édicte la norme processus, donne un cadre et appuie les directions dans la mise en œuvre de la démarche processus. La mission Sous la supervision du responsable de l’équipe du management par les processus, outils et référentiels du service Processus dans le département Organisation et Conseil, vous contribuez à : • Animer la démarche de management par les processus (fresque processus, ateliers de modélisation, référentiel)., • Contribuer aux projets IA/SI pour la définition des processus cibles transformés en coordination avec la DSI et les métiers, en suivant les jalons, livrables et indicateurs., • Edicter les normes du management par les processus, • Piloter le référentiel des processus et le connecter aux autres référentiels en lien avec la DSI, • Gérer le SI Processus et autres outils en lien avec la DSI, • Promouvoir l'offre de digitalisation des processus,, • Concevoir des solutions innovantes au service des processus (en lien avec IA), • Accompagner les directions dans le pilotage par les processus PROFIL Expérience professionnelle recherchée : • Formation supérieure école d'ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire., • Moins de 4 ans d’expérience ; une expertise en performance opérationnelle/pilotage et outillage des processus est un plus., • Connaissance des métiers de l’Etablissement Public (Banque, opérations financières, retraites…)., • Certification en lien avec lean management/agilité est un plus ; des parcours de formation certifiants sont proposés en interne. Compétences attendues : • Capacité d’innovation et de conduite du changement., • Bonne maîtrise des outils de modélisation et management de processus Qualités personnelles • Sens du service client interne : écoute et pédagogie., • Sens des responsabilités et du résultat : vous savez instaurer les conditions d’un dialogue efficace avec les directions et votre hiérarchie., • Rigueur méthodologique et respect des délais. Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter : • Votre sens du collectif, • Votre adaptabilité, • Votre engagement, • Votre sens de l’initiative

On se présente… Nous, c’est TWININGS & CO, une tribu de passionnés qui se lèvent chaque matin pour faire avancer le monde. Et parce que c’est difficile de le faire en 1 jour, on s’en est donné 2 ! Notre « special sauce » ? Du Whiz, du Pop et du Zing ! Une team qui ne se prend pas au sérieux, qui se remet en question et qui avance. Pour quoi faire ? Du matin au soir nous agissons pour ajouter ces petits trucs à notre journée, ceux qui donnent l’énergie, la volonté et l’envie de transformer son quotidien ! Nous sommes engagés pour impulser cette force motrice qui rend capable de tirer le meilleur parti de sa journée pour accomplir le meilleur dans sa vie ! TWININGS & CO, c’est donc un terrain de jeu dans lequel on se sent bien et qui nous permet de nous éclater dans notre job. Nos pépites ? Twinings, La Tisanière, OVOmaltine et Jordans, des marques fortes & inspirantes dotées d’un solide héritage, qui se réinventent régulièrement pour donner un maximum de plaisir et de bien-être à nos consommateurs. Mais le job…c’est quoi ? Chez TWININGS & CO, l'équipe Supply est un véritable maillon clé pour garantir que nos produits arrivent chez nos clients en France et au Benelux dans les temps, avec une qualité irréprochable et des budgets maitrisés. Au cœur de cette équipe, le pôle coordination Supply Chain est l'expert des approvisionnements : gestion des stocks, optimisation des flux, coordination des transports… C’est l’’équipe qui veille à ce que tout roule, du premier au dernier kilomètre entre nos usines (en Pologne, Royaume-Uni et Suisse) jusqu’à notre entrepôt en région parisienne. Il y a un an, nous avons franchi une étape majeure avec le déploiement de SAP, désormais pleinement opérationnel. Aujourd’hui, notre priorité est d’aller encore plus loin : identifier de nouvelles pistes d’amélioration, affiner nos process et de gagner en efficacité. Ton regard neuf et tes idées seront précieux pour nourrir cette optimisation. Pendant ton stage, tu seras pleinement intégré.e à cette évolution et collaboreras avec les différents métiers de la Supply sur des missions clés. C’est une opportunité idéale pour découvrir l’ensemble d’une Supply Chain internationale, monter en compétences sur SAP et développer une vraie vision opérationnelle… le tout dans un environnement dynamique et en pleine transformation ! Et les missions dans tout ça ? Les voici ! Supporter les missions d’approvisionnement opérationnel • Tu assures les approvisionnements depuis notre usine en Pologne et surveilles la bonne réception des marchandises dans notre entrepôt., • Tu saisis les commandes d’achat auprès des usines et des fournisseurs de packaging., • Tu fais face aux imprévus logistiques et ajustes les commandes si nécessaire., • Tu crées les transactions pour les opérations de copacking chez notre sous-traitant pour les promotions magasin. Contribuer à l’amélioration continue • Tu participes à l’amélioration du taux de service, réduction des coûts, identification d’anomalies…, • Tu proposes des idées et tu pilotes des actions concrètes pour améliorer la performance de l’équipe et de l’entreprise. Es-tu la pépite qu’il nous faut ? N’hésite plus à postuler si… • Tu es étudiant.e en BAC +4 ou en année de césure dans une école d’ingénieur, de commerce ou équivalent, avec une spécialité en Supply Chain., • Tu as déjà fait tes premiers pas dans le monde du travail, que ce soit à travers des jobs étudiants, des expériences en association ou des projets pratiques., • Tu es curieux.se et tu as un intérêt marqué pour comprendre le fonctionnement de la Supply Chain et l’univers de l’agroalimentaire., • Tu as des bases en anglais (écrit et oral) : tu es capable de communiquer efficacement avec nos usines internationales pour assurer le bon déroulement des échanges et des approvisionnements., • Tu es à l’aise avec les outils : comprendre la logique des systèmes, leurs interactions et fonctionnalités t'intéresse. Que ce soit Excel ou un ERP, tu aimes explorer et maîtriser ces outils pour en optimiser l’utilisation au quotidien., • Tu es rigoureux.se et organisé.e : en Supply, chaque action a un impact sur l'entreprise, que ce soit pour les clients, les fournisseurs ou les dépenses. Tu sais être précis.e sans t’attarder sur des détails superflus et tu sais gérer tes priorités avec discernement, en fonction de l’urgence et de l’impact sur le business., • Tu as un esprit analytique : tu te poses les bonnes questions pour comprendre les causes d’un problème et fais preuve de logique pour analyser les situations du quotidien. Et quand tu lis les piliers les piliers de notre culture, tu t’y reconnais sincèrement ! • Tu as la gagne : tu bosses et tu aimes ça, tu prends des initiatives ! Tu es focalisé(e) sur les résultats, tu es exigeant(e) avec toi-même et les autres, • Tu la joues collectif : tu veux gagner en équipe, tu fais confiance et tu inspires confiance, • Tu as un « strong ego », pas un « big ego », en d’autres termes tu n’as pas « le melon » ! Tu cherches à apprendre et à te développer en permanence, tu te remets en question et accueille le feedback avec positivité, • Tu « think different » : tu es créatif(ve), agile, et persuadé(e) que rien n’est impossible ! Pourquoi rejoindre la team ? Bousculer le statu quo, relever des challenges, se dépasser... tout un programme qui nécessite un tout petit peu d’énergie ! Ça tombe bien, on ne manque pas de carburant : • Un cadre de travail inspirant et engageant dans des bureaux tous neufs, où l’on se sent bien, à 3min à pied de l’arrêt de métro Louise Michel, • Remboursement du Pass Navigo à 100%, • Une philosophie salariale transparente et motivante (1 200€ bruts par mois), • Télétravail ? 100% flex !, • Une entreprise intégrée à un groupe international fort et innovant (Associated British Foods Plc.), • Des programmes de développement personnel, • Des initiatives pour soutenir le bien-être de nos people (abonnement EGYM Wellpass, fruits en libre-service au bureau…), • Et tout ce que nous allons encore construire collectivement… #Makethemostofyourday Ça te ressemble ? N’attends plus pour postuler via LinkedIn ! Poste à pourvoir en stage de 6 mois dès Juillet 2026, basé à Levallois (92300). TWININGS & CO reconnait tous les talents ; toutes les candidatures en adéquation avec les prérequis du poste seront étudiées.

L?objet de ce marché porte sur une mission de chefferie de projet pour prendre en charge la mise en ?uvre opérationnelle du nouveau CRM Retraite / Action sociale qui sera prochainement porté par la solution CSM de ServiceNow. Forte capacité rédactionnelle et une bonne communication orale,. Conn

Nous recherchons un(e) fiscaliste spécialisé(e) en Fiscalité du patrimoine pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Fiscal-Comptable chez Lefebvre Dalloz. Lefebvre Dalloz qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz est un Editeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit, de la fiscalité, de la comptabilité et de la conformité. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Fiscal-Comptable, Social, Affaires, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. DESCRIPTIF DU POSTE VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Fiscal-Comptable, vous intégrerez une équipe de fiscalistes expérimenté(e)s, aux parcours variés et complémentaires, placés sous la supervision de la responsable de l’équipe « Mémentos pluridisciplinaires ». Vous interviendrez dans des domaines variés de la fiscalité sous différents angles thématiques (Patrimoine, Sociétés civiles, Successions et libéralités, Transmissions d’entreprises, Gestion immobilière, Ventes immobilières, Urbanisme et construction, etc.). Vos missions principales seront les suivantes : • Analyse des sources d’information fiscales et rédaction d’actualités sous des formats et des profondeurs d’information variés et mise à jour des solutions numériques et ouvrages de référence (Navis, Mémentos, …)., • Acquisition des qualités d’écriture web pour l’IA générative Lefebvre Dalloz., • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés (praticiens, administration fiscale, organisations professionnelles, etc.)., • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires., • Intervention dans des colloques, conférences, formations, sur la base du volontariat. Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz c’est aussi : • Participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité., • Travailler en collaboration avec les équipes Marketing pour adapter les lignes éditoriales de la Rédaction aux besoins des clients. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit Fiscal (M2)/DJCE ou diplômé d’une école de commerce, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5-8 ans acquise en entreprise, en cabinet d’avocat ou au sein d’une société d’édition ou d’une organisation professionnelle ;, • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et vous êtes doté(e) d’un sens certain de l’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe., • La maîtrise et l’adaptation aux outils informatiques sont indispensables sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. LES + : • Parcours de formation à l’arrivée, • Télétravail, • Statut de journaliste Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Développeur Python. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Profil recherché en quelques mots : Développeur Python backend sur du client lourd avec de bonnes connaissances de l'environnement finance qui sait industrialiser les développements. Nous recherchons un développeur autonome de 6-7 ans d'expérience pour une mission à pourvoir rapidement. --> MISSION DANS LE 78 Votre Mission : Ce qui vous attend chez notre client : • Développement des évolutions et maintenance corrective, • Industrialisation du développement, • Support technique durant les recettes, • Conception et implémentation, • Infusion des bonnes pratiques dans le développement, • Préparation et suivi des mises en production, • Méthodologie Agile : participation aux différentes réunions (Daily meeting, Sprint planning, Sprint review, rétrospective…), • Préparation et suivi des mises en production, • Gestion des tickets, • Rédaction et mise à jour de la documentation, • Mise a disposition d'un Pricer web pour les clients externes, • Refonte complète et développement de nouveaux composants (moteur de règles et workflow) dédiés au reporting règlementaire Domaine technique • Excellente connaissance de Python et Unix, • Batch Python (pas d'API), • Librairie Panda, Polars, Django, BigQuery, • Azure, • DevOps, CI/CD Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leade, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des Business Units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant et d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, vous bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant »

Nous recherchons un(e) fiscaliste spécialisé(e) en Fiscalité du particulier pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Fiscal-Comptable chez Lefebvre Dalloz. Lefebvre Dalloz qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz est un Editeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit, de la fiscalité, de la comptabilité et de la conformité. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Fiscal-Comptable, Social, Affaires, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. DESCRIPTIF DU POSTE VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Fiscal-Comptable, vous intégrerez une équipe de fiscalistes expérimenté(e)s, aux parcours variés et complémentaires, placés sous la supervision de la responsable de la Fiscalité des Particuliers. Vous interviendrez en matière d’impôt sur le revenu, revenus de capitaux mobiliers, prélèvements sociaux, impôt sur la fortune, droit d’enregistrement, fiscalité immobilière, procédures (contrôle fiscal et contentieux), impôts locaux. Vos missions principales seront les suivantes : • Analyse des sources d’information fiscales et rédaction d’actualités sous des formats et des profondeurs d’information variés et mise à jour des solutions numériques et ouvrages de référence (Navis, Mémentos, …)., • Acquisition des qualités d’écriture web pour l’IA générative Lefebvre Dalloz., • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés (praticiens, administration fiscale, organisations professionnelles, etc.)., • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires., • Intervention dans des colloques, conférences, formations, sur la base du volontariat. Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz c’est aussi : • Participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité., • Travailler en collaboration avec les équipes Marketing pour adapter les lignes éditoriales de la Rédaction aux besoins des clients. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit Fiscal (M2)/DJCE ou diplômé d’une école de commerce, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5-8 ans acquise en entreprise, en cabinet d’avocat ou au sein d’une société d’édition ou d’une organisation professionnelle ;, • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et vous êtes doté(e) d’un sens certain de l’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe., • La maîtrise et l’adaptation aux outils informatiques sont indispensables sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. LES + : • Parcours de formation à l’arrivée, • Statut de journaliste, • Télétravail Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz est un Editeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit, de la fiscalité, de la comptabilité et de la conformité. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Fiscal-Comptable, Social, Affaires, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. Nous recherchons un(e) fiscaliste spécialisé(e) en TVA pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Fiscal-Comptable chez Lefebvre Dalloz. DESCRIPTIF DU POSTE VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Fiscal-Comptable, vous intégrerez une équipe de TVistes expérimentés, passionnés et bienveillants, placés sous la supervision de la responsable de l’équipe Fiscalité des entreprises. Vos missions principales seront les suivantes : • Analyse des sources d’information fiscales (textes et projets de texte de droit interne et européen, jurisprudence, Bofip, réponses ministérielles, etc.) et rédaction d’actualités sous des formats et des profondeurs d’information variés., • Mise à jour des solutions numériques et ouvrages de référence (Navis, Mémentos, …) qui font appel à des formats d’écriture variés allant de la synthèse la plus aboutie aux développements plus analytiques., • Acquisition des qualités d’écriture web pour l’IA générative Lefebvre Dalloz., • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés (praticiens, administration fiscale, organisations professionnelles, etc.)., • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires., • Intervention dans des colloques, conférences, formations, sur la base du volontariat. Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz c’est aussi : • Participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité., • Travailler en collaboration avec les équipes Marketing pour adapter les lignes éditoriales de la Rédaction aux besoins des clients. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit Fiscal (M2)/DJCE ou diplômé d’une école de commerce, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5-8 ans acquise en entreprise, en cabinet d’avocat ou au sein d’une société d’édition ou d’une organisation professionnelle ;, • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et vous êtes doté(e) d’un sens certain de l’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe., • La maîtrise et l’adaptation aux outils informatiques sont indispensables sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. LES + : • Parcours de formation à l’arrivée, • Télétravail, • Statut de journaliste Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Seqens est un acteur global du logement en Ile-de-France et la première Société à mission du groupe Action Logement. Avec un parc de 108 000 logements, Seqens s’illustre par un maillage territorial fort : notre patrimoine est présent dans plus de 342 communes franciliennes. Être Société à mission, c’est poursuivre des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux ambitieux, inscrits dans les Statuts de l’entreprise. Notre raison d'être : Donner à chacun sa chance en innovant pour l’habitat . Rattaché(e) à la Directrice des ventes et des commerces, vous managez de 5 personnes et êtes responsable du pilotage, de l’optimisation et de la valorisation d’un portefeuille de 887 commerces et de produits spécifiques (antennes relais, panneaux publicitaires et quittancement du BRS). Vous contribuez à la performance économique des actifs, à la réduction de la vacance commerciale et à la qualité de service rendue aux occupants et partenaires. Dans ce cadre : · Vous pilotez la performance économique du portefeuille (CA, vacance, recouvrement, dépenses) et assurez le reporting. · Vous définissez et suivez les objectifs, indicateurs et outils de pilotage. · Vous animez et accompagnez votre équipe et travaillez avec les partenaires externes (commercialisateurs, AMO). · Vous supervisez la gestion administrative, juridique et contractuelle des baux et conventions, dans un cadre sécurisé et conforme. · Vous garantissez la qualité de service et la relation avec les commerçants, partenaires et institutionnels. · Vous assurez le suivi financier : quittancement, facturation, indexations, recouvrement et optimisation des recettes. · Vous contribuez activement à la réduction de la vacance commerciale et à la mise en location des locaux. · Vous pilotez la mise en exploitation des nouveaux commerces, de la définition des besoins (cahier des charges technique et plan marketing) jusqu’à la livraison. · Vous participez à la stratégie de valorisation du patrimoine commercial (cartographie, analyse des territoires, veille concurrentielle, repositionnement des actifs). · Vous êtes l’interlocuteur privilégié des collectivités territoriales, partenaires institutionnels et élus, en lien avec la Direction. Compétences recherchées : De formation Bac+3 à Bac+5 en immobilier, gestion ou finance, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience confirmée en gestion ou immobilier commercial sur un poste similaire. Vous disposez de solides compétences managériales orientées performance, d’une expertise du commerce et d’une capacité à définir et piloter une stratégie patrimoniale. Vous maîtrisez les baux commerciaux ainsi que les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Qualités requises : Excellente communication, sens de la négociation, capacité à travailler en mode projet, rigueur et esprit d’initiative. Permis B obligatoire.

Talents Unis, expert du recrutement d’assistant(e)s de direction, Office Managers et professionnels RH, recrute pour son client, l’un des leaders nationaux de l’économie sociale et solidaire, l’Assistant(e) du Président / Chef de Cabinet. Poste en CDI basé à Paris. Rémunération : +/- 70 K€ selon l'expérience. Intégré(e) au sein du cabinet du Président, composé de quatre proches collaborateurs, vous instaurez rapidement une relation de confiance avec ce dirigeant à la fois humain, entraînant et exigeant. Véritable bras droit organisationnel, vous assurez la gestion de son assistanat avec proactivité, rigueur et une absolue confidentialité, sécurisant de manière stratégique un quotidien particulièrement dense et minuté : • Au cœur de l’activité, en lien permanent avec le Directeur de cabinet, vous veillez à la parfaite fluidité des rouages : anticipation, priorisation et fiabilité guident votre action. Vous orchestrez avec précision l’agenda, les déplacements et les rendez-vous du Président, tout en étant le point d’entrée privilégié de ses interlocuteurs internes (comité de direction et équipes rapprochées) comme externes presse, cabinets ministériels, fédérations, partenaires institutionnels., • Avec tact et discernement, vous filtrez les priorités, gérez les imprévus et pilotez l’ensemble des courriers et emails, en anticipant les réponses, les situations sensibles et les urgences potentielles. Au-delà de l’assistanat, vous contribuez activement à la vie institutionnelle de la Présidence : • Vous participez à la conception et à l’organisation des événements et temps forts initiés par le Président, et coordonnez les visites, rencontres et temps de présence sur le territoire, en veillant à leur préparation, leur cohérence et leur impact. En appui direct sur certains dossiers stratégiques, vous travaillez en étroite collaboration avec les membres du cabinet, tout en entretenant des relations transversales avec l’ensemble des directions afin de fluidifier l’information, sécuriser les arbitrages et garantir la cohérence générale des actions menées., • Vous prenez également part à l’expression et à la communication présidentielle. En lien avec le community manager et la Direction de la communication, vous assurez une remontée régulière des publications à venir et participez à la préparation des contenus éditoriaux, à la formalisation des messages clés et, le cas échéant, à la rédaction. Ce poste très exposé vous offre des interactions de haut niveau et requiert une grande finesse relationnelle. En tissant des liens solides et durables, vous vous appuyez sur un réseau de confiance, indispensable pour disposer des bonnes informations, des bons relais et agir avec justesse, réactivité et discernement. Diplômé(e) d’études supérieures, vous avez au moins dix ans d’expérience de l’assistanat de haut niveau au sein d’un groupe aux complexes ramifications, intervenant idéalement dans les sphères du secteur privé et public, et vous appréciez particulièrement ce type d’environnement, répondant à l’exigence de ce degré de responsabilité. Avenant(e), adaptable, exact(e), vous êtes reconnu(e) pour votre grand sens de la confidentialité et votre finesse relationnelle. Enfin, vous aimez être au service d’un dirigeant et vous sentez prêt(e) à l’accompagner au long terme, en étroite collaboration avec l’ensemble de son cabinet.

Nous recherchons pour notre client, Géant de L'Électroménager (PEM/GEM), un(e) Chef(fe) de Secteur dynamique et motivé(e) pour la Région Ile de France. CDD 8 mois Dans le cadre d’un remplacement un poste de Responsable de secteur est à pourvoir en CDD au sein de la Direction Commerciale d’Electrolux France. Rattaché au Manager Régional, vous gérez votre portefeuille clients afin de développer en toute autonomie le CA de votre secteur. Responsabilités • Assurer la visibilité des gammes de produits Electrolux Faure et AEG chez nos clients ménagistes et cuisinistes., • Négocier l'emplacement des produits avec le responsable du magasin/Plateforme., • Optimiser la présence des produits auprès des clients., • Appliquer la politique commerciale du Groupe : en tant que représentant de la marque, s'assurer de la conformité des actions mises en œuvre avec la politique globale du Groupe Electrolux., • Développer le chiffre d'affaires en déployant les offres négociées avec les Centrales : visibilité des produits en linéaire., • Piloter le CA avec les responsables de magasins/Plateformes : négociations régionales des opérations nationales, suivi du portefeuille et approvisionnement par client., • Lancer de nouveaux produits : négocier l’implantation des nouveautés., • Être un véritable ambassadeur des Marques Electrolux, AEG et Faure, promouvoir nos produits et former à nos produits., • Mener une action de veille : être le véritable relais du Groupe en magasin et veiller à remonter les informations du marché. Qualifications Bac +2 dans la vente/technique de vente et/ou 3 à 5 années d’expérience dans le domaine de la vente et négociation. Compétences requises • Autonome, commercial(e), esprit d’initiative, communicant(e), ouvert(e), organisé(e), rigoureux(se), agile et mobile., • Bonne maîtrise d'Office 360 (notamment Excel & PowerPoint) Conditions : • CDD 8 mois., • Disponibilité immédiate., • Salaire Fixe : 3100€ à 3300€ (selon expérience) + Variable Trimestriel (800€), • Secteur IDF (5 départements 75, 92, 93, 94, 95) Ville Base idéale : Paris et première couronne Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

Qui sommes-nous ? Avec 207 milliards d’euros d’actifs sous gestion à fin juin 2025, Ofi Invest est aujourd’hui le 4e groupe français de gestion d’actifs. Il constitue l’unique pôle de gestion d’actifs et l’une des 4 marques d’Aéma Groupe aux côtés de Macif, Abeille Assurances et AÉSIO mutuelle. Ofi Invest compte près de 700 collaborateurs engagés au service d’investisseurs institutionnels et particuliers servis par des réseaux et partenaires de distribution, en France et à l’international. Le groupe intègre l’ensemble des métiers de la gestion d’actifs liquides et non cotés ainsi que de la gestion immobilière, reposant sur des marques fortes. Notre proposition de valeur est de comprendre et anticiper les besoins des investisseurs, dans un monde en transitions, en offrant des solutions performantes, utiles et responsables au profit d’une économie que l’on souhaite plus vertueuse. Nous sommes situés à Issy-les-Moulineaux (RER Issy-Val de Seine) ___. Notre équipe Juridique recherche actuellement un(e) stagiaire Juriste en droit des contrats dans le cadre d’un stage de 6 mois, à partir du 1er mars 2026 Dans le cadre de votre activité, vous serez amené(e) à seconder une juriste spécialisée IT/Data de notre équipe Capital Markets, Market Data et Produits Complexes, et notamment à intervenir sur le périmètre suivant : Missions principales • Gestion des contrats IT (plateformes, outils, prestations de services) et Data, et conventions diverses : analyse et revue des contrats, négociation de conventions, gestion des résiliations et des avenants ;, • Mise en conformité réglementaire (Digital Operational Resilience Act, AI Act) liée au droit européen et suivi des risques associés à l’activité ;, • Participation à la mise en place de contrôles associés ;, • Chantier de réorganisation de notre contrathèque ;, • Administration et suivi des dossiers de class action et securities litigation : évaluation des opportunités, suivi du contentieux, assistance en phase de règlement des transactions. Vous interviendrez au sein d’une équipe dynamique, au cœur de l’activité de la société et de ses problématiques quotidiennes comme de ses projets structurants et stratégiques. Vous aurez l’opportunité de vous impliquer rapidement dans vos sujets, et serez au premier plan des échanges liés à vos dossiers, tant avec les partenaires internes de la direction juridique, que ses interlocuteurs externes. Profil recherché • Vous êtes étudiant(e) de niveau Bac +5 en droit privé avec une orientation droit des affaires et des contrats (ou droit du numérique) ou bien étudiant(e) en école d'avocats., • Double diplôme apprécié (LLM, Ecole de commerce, école d’avocats…)., • Expériences/stages en revue ou rédaction de contrats avec dominante licence de données et contrats IT., • Connaissances du RGPD et des problématiques liées., • Connaissance du milieu de la finance et/ou de la gestion d’actifs appréciée., • Anglais professionnel courant obligatoire pour la bonne réalisation de ce stage. Savoir être : Pour accompagner notre équipe d’experts nous recherchons une personne : • Ayant le goût d’apprendre et un esprit curieux., • Rigoureuse, organisée et disposant d’une réelle capacité d’écoute., • Proactive et impliquée dans ses tâches quotidiennes. Ofi Invest est une entreprise handi-accueillante, attachée à la mixité et à la diversité. Il n’y a aucune discrimination d’âge, de sexe ou de nationalité.

#OneTeam In the Enterprise Product Growth team, the Sales Specialist is responsible for selling solutions in one of the following specific domains: Bare Metal. The Sales Specialist drives the adoption of existing and new products, plays a pivotal role at the intersection of sales, product, and customer success. The main mission is to accelerate revenue growth by enabling the broader sales organization, supporting complex deals, and acting as a feedback conduit to the product team for continuous improvement and innovation. Your main responsabilities • Being able to sell OVHcloud Private Cloud Bare Metal to all our Enterprise customers., • Identify, qualify, and pursue high-potential opportunities for new/important products within existing accounts and new prospects., • Being able to handle the complete sales cycle from the first discovery meetings to the closing with the customer., • Work in very close cooperation with the account team, the partner account team and the pre-sales team or solutions architect if needed., • Manage and maintain a robust and accurate pipeline and forecast., • Gather and synthesize customer feedback, objections, and use cases to refine messaging and improve product-market fit., • Serve as the "voice of the customer" to the product organization (CPTO), relaying actionable feedback, feature requests, and market insights., • Participate in product roadmap discussions, helping to prioritize enhancements and influence development based on real-world customer needs., • Share qualitative insights to help product teams validate and iterate on new features., • Ensure alignment between sales goals and product capabilities, setting realistic expectations with customers and internal stakeholders., • Organize Sales campaigns for up & cross-sell on existing customers base but also on prospects base., • Help product teams understand the competitive landscape and evolving customer requirements, contributing to a customer-centric innovation process., • Work closely with our Tech partners, by building sales development action plan (prospects & customers to target, common event and animation), develop and follow common pipeline. Your future impact In 6 months, you will have achieved • Perfect knowledge of our Bare Metal solutions and act as subject-matter expert, • Identify, qualify, and pursue high-potential opportunities on prospects (on an incoming lead), • Support account management teams on “your” products. Lead or support customer engagements, including discovery calls, needs assessments, product demonstrations, and solution validation for new offerings., • Identification of all the key stakeholders (Sales, Product Manager, Product Marketing…) on “your” Bare Metal product., • Be able to enable the Sales broader sales organization, supporting complex deals, and acting as a feedback conduit to the product team for continuous improvement and innovation In 1 year, you will have mastered • Create customer trust, able to build a complete offer for the customer, • Partner with account teams to define target segments, create go-to-market strategies, and execute focused sales campaigns., • Define and follow the success’s KPI and OKR on “your” product (in line with budget), • Track pipeline, forecast sales, and ensure targets for your product line are met or exceeded., • Know the market and ecosystem (go to market & segmentation) + know the OVHcloud’s ecosystem including Partner Program Profile • At least 5 years of experience in a similar role, • Engineer profile with strong technical background, • Deep technical and commercial understanding of cloud products (especially OVHcloud Bare Metal Servers), • Deep and extensive knowledge of the solution market positioning, the competitors, and the entire eco-system, • Excellent communication, presentation, and relationship-building skills., • Ability to translate customer needs into product requirements and articulate value propositions, • Proven track record in sales, especially with new or complex solutions, • Team working with all parties involved on a specific deal, • Able to work in a multi-cultural and fast paced environment, • Fluent in French & English

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and B2B enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by 400+ industry-leading businesses worldwide including Macy’s, Decathlon, Best Buy, Airbus, Toyota Material Handling and Sonepar. Headquartered in Paris with another office in Bordeaux and with offices in 7 countries, Mirakl is recognized as a Great Place to Work company. With more than 350 people, Mirakl Labs teams are mainly based in France. They work together on a daily basis to develop our roadmap for our 5 SaaS solutions. They also address the issues faced by our customers and users, responding to various challenges related to new features, scalability, security, and usability. About the job: As a Senior Product Manager on the Product team, you'll own the strategic vision for Mirakl Connect, our central hub for sellers and brands, with a focus on Catalog Transformer, our Gen-AI solution that helps onboard our customers’ product catalogs faster, across multiple marketplaces. You will lead the Product Data Lifecycle squad, focused on onboarding products catalog at unmatched speed with a best-in-class user experience. You'll work closely with your squad's Engineering Manager, 5 backend or full-stack Java developers, 1 functional tester, the Data Science team and various business stakeholders across Mirakl. What you'll do day to day: • Define the 'speed-to-catalog' strategy: Translate market trends and customer pain points into a roadmap that drastically reduces the time-to-onboard for sellers, • Turn that vision into delivery: write epics and user stories, organize sprints, track the roadmap and delivery, using FigJam, Productboard, and Jira, • Lead the squad to ship value iteratively. Focus on rapid prototyping, testing AI accuracy with real users, and minimizing time-to-value, • Lead discovery through customer interviews and collaboration with internal teams (sales, support, marketing, etc.) to capture and understand needs and gather feedback on AI performance, • Partner early with the Engineering, Design, and Data Science to shape the functional roadmap—both on existing features and innovative ones—and create ideal development conditions, • Orchestrate cross-functional AI development: Collaborate with Data Science to turn raw Gen-AI capabilities into reliable, user-trusting product This includes, but is not limited to: testing new algorithms, coordinating proof-of-concepts with key customers, and deep diving into customer feedback, • Drive innovation in catalog onboarding through AI integration, balancing customer needs with technical feasibility across engineering and data science teams, • Own go-to-market and sales enablement:.work with Sales, Support and Product Marketing to define key messages and ensure clear understanding of the Gen-AI technology. Turn complex tech into a simple commercial advantage, • Drive strategic deals: Partner directly with the Solutions and Sales teams on strategic accounts to identify where our roadmap can important customer opportunities, • Run competitive and market intelligence: analyze competitors to understand strengths/weaknesses and position Catalog Transformer effectively in the Gen-AI landscape, • Measure Business Impact: Track and optimize for catalog quality score, onboarding Velocity, and seller Activation Rate, and propose iterative improvements based on insights You’ll love this job if: • You have at least 5 years of Product Manager experience, ideally including 3+ years in SaaS software, particularly in e-commerce/marketplaces or AI-powered products, • You have experience or strong interest in AI product development, including working with data scientists to validate algorithms, test model outputs, and translate technical capabilities into market-ready features, • You're interested in or familiar with catalog management, product data quality, and the challenges sellers face when onboarding to multiple marketplaces, • You've proven strong communication and cross-functional coordination skills, particularly in managing collaboration between engineering, data science, sales, and customer success teams, • You're customer-facing and enjoy it: you're comfortable conducting customer interviews and providing action-oriented recommendations, • You have experience enabling sales teams, particularly on technical or AI products, • You're comfortable with agile methodologies (SCRUM, Kanban, etc.), • You're curious about using Gen-AI to transform e-commerce workflows and innovate in the marketplace ecosystem