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Amazon Web Services (AWS) is seeking a world-class sales leader to manage our global customer relationship with one of the largest and most strategic insurance companies in the world. As a Global Account Manager (GAM), you will provide business leadership and strategic direction across geographies, develop and execute complex enterprise sales motions, and build deep, trust-based partnerships at the most senior levels of the customer's organization. This is a high-visibility role with full account and relationship ownership. You will be responsible for delivering against ambitious business and financial targets while shaping the long-term cloud adoption strategy for a customer undergoing significant digital and AI-driven transformation. This is one of the most strategic customer relationships in AWS's global financial services portfolio. You will have the opportunity to shape how one of the world's largest insurers adopts cloud and AI at scale — working at the intersection of technology, business strategy, and executive leadership. If you thrive on complexity, think long-term, and are energized by the prospect of driving transformational outcomes with a world-class team — we'd love to hear from you. Key job responsibilities • Build and maintain key relationships across the customer's global organization, including C-suite, IT, and business unit leaders, • Develop and manage a robust pipeline of opportunities; monitor deployment projects and engage global resources, • Work on the most complex opportunities, taking a leading role in developing the customer's long-term strategy with AWS, • Coordinate executive business reviews (EBRs) and enable customer value creation and growth, • Grow the AWS footprint by advising customers on cloud solutions and expanding platform adoption to new business units and geographies, • Combine an informed view of the market with a deep understanding of emerging technology trends — including AI/ML, generative AI, and data analytics — to support innovation across the segment, • Develop innovative programs and drive international business growth across the account's global operations, • Collaborate with internal teams including Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Professional Services, Partner teams, and specialist overlays to deliver against customer goals, • Negotiate and close high-value, multi-year commercial agreements (e.g., Enterprise Discount Programs, Strategic Collaboration Agreements) Represent the voice of the customer internally to influence AWS product roadmap, programs, and investment priorities • Contribute to and invent mechanisms to operate the global business and broader business unit, • Achieve annual revenue and multi-year business objectives A day in the life We're looking for a customer-obsessed leader who drives a bold, long-term vision- while taking action and delivering results. A typical day involves meeting with customers to discover their needs and work out solutions; collaborating with cross-functional teams to develop and deliver solutions; and working with the latest cloud and AI technologies to drive effective mechanisms. About the team AWS Global Financial Services (GFS) is the dedicated organization within AWS responsible for serving the world's largest and most complex financial institutions — including global banks, insurers, asset managers, and capital markets firms. Within GFS, the EMEA Insurance team partners with a portfolio of strategic insurance accounts to drive cloud adoption, digital transformation, and AI-powered innovation at scale. Our account teams are cross-functional by design, bringing together Global Account Managers, Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Partner Sales Managers, Professional Services consultants, and specialist overlays — all aligned to deliver measurable business outcomes for our customers. We operate across multiple countries and time zones, working closely with customer C-suites, technology leadership, and business units to build deep, trust-based relationships. This is a collaborative, high-energy environment where you'll work alongside some of the best talent in enterprise technology sales — and where your ability to lead through influence, navigate ambiguity, and drive innovation will have a direct impact on some of the most important customer relationships in the industry. Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. About the team The team is a high performing and customer-obsessed sales team covering the largest European-based global financial institutions. This role will focus on a large French multi-national insurer. • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • Experience with complex commercial constructs (EDPs, PPAs, Marketplace), • MBA or advanced degree, • Multilingual capability (particularly French) is a strong plus, • Proven ability to operate with high autonomy in fast-moving, ambiguous environments — taking bold action while maintaining sound judgment, • Track record of setting exceptionally high standards for yourself and your teams, and consistently raising the bar on what "great" looks like Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Action est l'enseigne non-alimentaire qui connaît une forte croissance en Europe.Parce que cette aventure nous passionne, nous sommes toujours en quête de nouvelles opportunités.Implantés dans 14 pays européens nous avons franchi le cap des 3260 magasins.Avec plus de 50% d’évolution interne,

Position: Sales Executive - CloudHealth Job Description: Sales Executive - CloudHealth Arrow's Enterprise Computing Solutions is looking for a Sales Executive to drive CloudHealth new business growth across an assigned territory. You will work closely with the wider CloudHealth team to ensure successful handover and onboarding of new customers, while building strong partner relationships that generate sustainable pipeline. What will you be doing at Arrow ECS? • Own all CloudHealth new business activities across French region, collaborating with the country and SGS sales teams to drive growth, • Develop and manage relationships in key positions within MSP and resale partners and their top branches, utilizing solution selling distribution models across multiple verticals, • Leverage existing partner relationships to identify and unlock new business opportunities, • Develop and deliver tailored sales strategies and programs specific to each partner, • Attend and lead Quarterly & Annual Business Reviews, setting direction, directives, and mutually agreeable action items, • Continuously update potential new partners on pricing, marketing, and sales initiatives, • Forecast pipeline and new business activity across your territory, • Attend conferences, meetings, and industry events Who are we looking for? • Experience in a similar role within sales or business development in a relevant sector, • Proven ability to build and develop strategic relationships with MSP and resale partners, • Experience engaging with high-level stakeholders across large accounts, • Strong understanding of the market and the value a distributor brings to the channel, • Willingness to travel to support partner meetings, events, and pipeline generation, • Effective communicator at all levels, • Fluency in French and English What We Offer? • Competitive compensation package - base salary plus variable tied to specific sales goals, • Reliable and trusting work environment, • Company car or car allowance, • Cooperative team with flat structures and open communication, • Professional and personal development opportunities Arrow is an equal opportunity employer committed to building an inclusive and diverse workplace. Do you see yourself as our future colleague? If yes - send us your application. #LI-AWK Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Sales

Chez Menestys Conseil, nous sommes fiers d'accompagner nos clients dans la recherche et le recrutement de profils souvent très spécifiques et difficiles à identifier.Par notre action, nous nous efforçons chaque jour de contribuer à la réussite durable des entreprises et de leurs équipes qui n

Appétence pour le secteur social : comprendre les enjeux de l'hébergement social et s'intéresser aux problématiques des publics accompagnés. Engagée dans une mission sociale forte, elle place l'humain, la rigueur et l'innovation au cœur de son action. Votre rôle consistera à assurer le pilo

Vous souhaitez piloter la stratégie digitale d'un grand groupe international et renforcer son influence et sa réputation auprès de publics variés ? Vous aimez conjuguer vision stratégique et action opérationnelle, et vous avez déjà mené avec succès des projets de transformation digitale à

Au sein du service commercial votre objectif premier est de participer au développement du chiffre d'affaires de VEOPRINT par la commercialisation de ses produits. Nous recherchons un(e) : Assistant(e) commercial(e) (H/F) à Courbevoie (92). De formation supérieure Bac+2 de type BTS action commerc

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? YOUR ROLE As part of the scaling up of our HR Controlling team, your role will be to analyze existing processes, identify and propose improvements in data utilization, and ensure their implementation through action plans. WHAT ARE YOU GOING TO DO ? HR Data Quality & Governance • Contribute to the HR Data Quality task force and support the implementation of data improvement action plans, • Contribute to strengthening HR data governance and the reliability of HR reporting., • Monitor and improve data accuracy, consistency, and completeness across HR systems, • Identify data issues, perform root cause analysis, and coordinate corrective actions with HR teams, • Promote data ownership and accountability across the HR network HR Data Analysis & Closing • Provide qualitative analysis on key HR KPIs (headcount, SG&A headcount, Labor cost etc.), • Drive HR closing process and ensure accuracy and ontime of HR reporting, • Ensure timeless treatment of Adhoc requests HR Reporting & Dashboard Management • Work closely with HR Business Partners and HR leadership to understand reporting needs and priorities, • Develop, maintain, and enhance HR dashboards (Qlik, Excel, Powerpoint), • Translate business and HR Controlling questions into business specifications and work with Data team on its deployment, • Support automation and simplification of reporting processes, • Automate recurring HR reports where possible to improve timeliness and reduce manual workload, • Proactively identify ways to enhance HR reporting, KPIs, and analytics to better support HR decision-making., • Promote the adoption and effective use of HR dashboards Data Cleaning & Continuous Improvement • Perform regular data validation and cleaning activities, • Improve data reliability through standardized processes and controls, • Contribute to optimization of HR data flows and reporting tools Stakeholder Collaboration & HR Network Engagement • Collaborate with HR, HRIS, Finance, and Data teams, • Part of HR Data Quality workforce, • Support and challenge HR teams to ensure timely data corrections, • Support HR users in understanding and interpreting HR reports and dashboards (short guides, training sessions, or FAQs). WHO ARE WE LOOKING FOR ? • Proven experience (minimum 3 years) in a similar role within an HR or finance environment., • Master’s degree or engineering school graduate., • Knowledge of Power BI and/or Qlik Sense is a plus for the role., • Strong analytical skills, initiative, and the ability to present information in a clear, concise, and accurate manner., • Fluent in English, both written and spoken. As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

En quelques mots... Lutter contre les inégalités sociales et scolaires, sensibiliser aux enjeux contemporains et encourager la participation des élèves à la vie collective de l’établissement en favorisant leur prise d'autonomie, leur engagement au sein de leur collège et la prise de responsabilités citoyennes. • Organisme, • OGEC NOTRE DAME DE FRANCE, • Localisation de la mission, • MALAKOFF, France, • Durée, • 9 mois, • À partir du, • 1 septembre 2026, • 1 volontaire recherché, • Accessible aux plus de 18 ans uniquement, • 24h à 30h par semaine, • Public(s) bénéficiaire(s) : Enfants, adolescents, • Actions clés : Transmission, Pédagogie, Soutien, Accompagnement, Prévention, Sensibilisation Votre mission de Service Civique Objectifs L’objectif de cette mission est de contribuer à l’éducation à la citoyenneté des élèves en favorisant leur engagement, leur autonomie et le vivre-ensemble au sein du collège. Le/La volontaire s’inscrit dans une dynamique éducative visant à encourager la participation des élèves à la vie collective de l’établissement, à développer l’esprit de responsabilité et à soutenir l’émergence d’initiatives portées par les jeunes Actions Le volontaire, accompagné par son tuteur et l’équipe éducative : – accompagne de petits groupes d’élèves, notamment en dispositif ULIS ; – contribue aux actions du Conseil de la Vie Collégienne ; – sensibilise au développement durable et à l’écoresponsabilité ( concours des médailles des hauts de seine, délégués développement durable, action caritative...) – participe à l’organisation de temps forts citoyens, mémoriels et culturels (travail avec les délégués de classe, accompagnement de toutes les sorties culturelles – appuie les projets numériques et culturels. L'organisme d'accueil, informations pratiques OGEC NOTRE DAME DE FRANCE L'Enseignement catholique représente 7200 établissements, 2,1 millions d'élèves, 138 000 enseignants et est associé au service public éducation par contrat avec l'Etat. Il propose à de jeunes volontaires de s'engager dans un établissement scolaire ( primaire, collège, lycée, université ) pour exercer une mission d’intérêt général auprès des élèves, voire de la communauté éducative. L’agrément de service civique est portée par une fédération, la "Fnogec", qui en est détentrice depuis 2011 de l'agrément et qui est agrée sur 9 thématiques sur 10. Chaque établissement scolaire ( primaire-collège-lycée -université) peut accueillir un volontaire, par le mécanisme de l'intermédiation et publie ainsi son offre de mission, dans le but de sélectionner un volontaire.

Pluxee is a global player in employee benefits and engagement that operates in 31 countries. Pluxee helps companies attract, engage, and retain talent thanks to a broad range of solutions across Meal & Food, Wellbeing, Lifestyle, Reward & Recognition, and Public Benefits. Powered by leading technology and more than 6,000 engaged team members, Pluxee acts as a trusted partner within a highly interconnected B2B2C ecosystem made up of more than 500,000 clients, 36 million consumers and 1.7 million merchants_ Conducting its business as a trusted partner for more than 45 years, Pluxee is committed to creating a positive impact on all its stakeholders, from driving business to local communities, to supporting wellbeing at work for employees while protecting the planet. Join the Ethics & Compliance department of a listed company in a demanding and changing organizational context. The Global Ethics & Compliance team is looking for an apprentice to strengthen Ethics and Compliance at the Holding company and to promote the Ethics and Compliance environment within our 29 entities worldwide. 🚀 Your next challenge Your missions will be: Within this department and positioned at the heart of our operations and in regular contact with stakeholders at various hierarchical levels, your responsibilities will include: • Identifying the Compliance laws and regulations applicable to our business and performing continuous regulatory monitoring., • Supporting the Ethics & Compliance team in drafting and implementing internal Anti-corruption and AML/CFT policies and procedures, assisting both HQ and globalentities., • Contributing to the implementation of automated screening tools., • Supporting investigations into regulatory and compliance issues and assisting in responding to information requests from regulatory bodies as necessary., • Contributing to the deployment of Compliance trainings., • Updating and assisting in the communication of policies and procedures., • Evaluating and consolidating results concerning Anti-corruption and AML risk assessments according to Pluxee’s methodology., • Preparing periodic reports and presentations on the Compliance framework., • Supporting determination and follow-up of action plans. 🌟 You´re a match • A Master student, perusing a degree in Law, Compliance, Risk and Control or Finance or a student from business school with a specialization in Compliance or risk management., • Ideally, you have initial experience acquired during an internship, which has enabled you to familiarize with the Compliance function., • You have knowledge of French and other European regulations in the field of Anti-corruption and Anti-money laundering., • Fluency in French and English., • Good communication, you appreciate to work in a team, used to work with interlocutors at any level of an organization., • Autonomy, pragmatism, rigor and service orientation., • Anticipation and synthesis skills., • Good command of traditional office automation tools. Apprenticeship for 1 or 2 year(s) Starting date: September 2026

GKA & Associés, cabinet d’affaires parisien recherche, pour son équipe procédures collectives, contentieux commercial et bancaire, un collaborateur libéral. Le cabinet intervient régulièrement tant dans le cadre de procédures de renégociation de dettes et de procédures collectives pour le compte d’entreprises en difficulté, de repreneurs, de créanciers ou d’actionnaires, que dans le cadre de contentieux civils et commerciaux (action en vente forcée, conflits entre actionnaires, violation des relations contractuelles…) Profil recherché : Vous êtes titulaire du CAPA, d’un 3ème cycle en Droit des affaires / droit privé, idéalement d’un bon niveau d’anglais à l’oral comme à l’écrit. Vous avez 4 à 5 années d’expérience en contentieux et conseil et procédure collective (hors stages) dans un cabinet d’affaires. Vous serez intégré au sein d’une équipe, autonome quant à la gestion des dossiers qui vous serons confiés sous la supervision d'un associé, et en relation directe avec les clients. Date d’entrée en poste : immédiate Revenu proposé : selon profil

About Envision: Envision Energy is a world-leading green technology company that provides renewable energy solutions for global enterprises, governments, and institutions. Encompassing three major business sectors - Smart Wind Turbines, Energy Storage, and Green Hydrogen Solutions, Envision Energy collaboratively constructs comprehensive solutions for energy transformation. Envision Energy has received several accolades for its sustainability performance, including the EcoVadis Gold Medal and the CDP “A-List”. It was also recognized in Fortune's “Change the World” list and ranked among the top 10 smartest companies by the MIT Technology Review. Today, Envision Energy leverages its global network of R&D and engineering centres across China, the United States, UK, France, Germany, Denmark, etc. to continuously lead global green technology development. Envision Energy joined the Science Based Targets initiative (SBTi) and committed to achieving the "Business Ambition for 1.5°C" in 2021. It has achieved carbon neutrality across its global operations by 2022 and will achieve carbon neutrality throughout its value chain by 2028. About the role: We are looking for a proactive and detail-oriented intern to support commercial project coordination and business operations activities within our renewable energy business. This role offers exposure to cross-regional renewable energy projects, involving collaboration with commercial, technical, sales, and project stakeholders across multiple markets. The internship is ideal for a student interested in renewable energy, project coordination, business operations, and international collaboration within a fast-growing industry supporting the energy transition. Duration: 6 months (Full-Time Internship) Department: Sales / Commercial Key Responsibilities Project Data Management Maintain and update project pipelines, sales tracking tools, and CRM systems Consolidate and analyze sales and project data across regions Ensure data accuracy, consistency, and reporting quality Support dashboard preparation and reporting improvements Cross-Regional Coordination Support alignment and follow-up on project status across internal teams Assist in preparing regional meeting reports, presentations, and data updates Coordinate information flow between commercial, technical, and sales stakeholders Track action items and support project timeline visibility Bid & Tender Support Assist in preparing commercial documentation for tenders and project submissions Coordinate with technical, commercial, and sales teams to gather required inputs Support submission timelines and internal coordination processes Help ensure completeness and consistency of tender documentation Qualifications Currently pursuing or recently completed a degree in Business, Engineering, Energy, Economics, or a related field Strong interest in renewable energy, particularly wind energy and Battery Energy Storage Systems (BESS) Highly organized with strong attention to detail Proactive, self-motivated, and comfortable working in an international environment Strong communication and interpersonal skills Fluent in both English and French (written and spoken) Proficient in Microsoft Office, especially Excel and PowerPoint Knowledge of Power BI, dashboards, or data visualization tools is a plus What You Will Gain Exposure to international renewable energy projects Experience working across commercial, technical, and project teams Hands-on involvement in business operations and project coordination Experience with reporting, analytics, and commercial processes Opportunity to contribute to projects supporting the energy transition Preferred Profile We are looking for candidates who are analytical, organized, collaborative, and eager to learn in a fast-paced renewable energy environment. Students with previous internship experience in project coordination, consulting, energy, operations, analytics, or commercial support are encouraged to apply. Application Please attach your CV in English.

As Brand and Product Marketing Manager, you will play a strategic role. Your goal is to develop and deliver integrated, cross‑functional marketing plans across Zimmermann’s annual calendar, including campaigns, events, brand moments, and runway shows. The role brings a strong product‑led perspective, ensuring collections are clearly understood, strategically edited, and consistently advocated to drive intentional coverage of priority categories and styles across all channels. Working closely with channel leads and cross-functional teams, including Retail and Visual Merchandising, the role ensures alignment, clarity, and cohesive execution throughout the year. Global Marketing Planning & Integrated Campaign Development • Co-develop integrated global marketing plans across the annual calendar, translating strategic priorities into clear activity plans across channels and touchpoints., • Lead assigned global initiatives end-to-end (scope to be determined), from briefing and planning through execution and post-campaign learnings., • Partner with the Campaign Strategist in Australia to ensure a cohesive approach across all major brand moments, with aligned timelines, dependencies, and governance., • Specifying asset needs and selection, defining usage, phase out dates etc., • Check content on brand, legal, cultural sensitivity. Product Understanding, Curation & Advocacy • Build deep understanding of the collection and key commercial/category priorities to identify hero stories and must-win product focus areas., • Curate and edit product storytelling to ensure balanced representation of styles and categories across channels and moments throughout the year., • Act as a product advocate in planning forums, ensuring product logic and seasonal priorities are reflected in channel plans and cross-functional execution. Cross-Functional Collaboration & Stakeholder Management • Align closely with channel owners (Digital, PR, CRM, Media, Social) to ensure cohesive storytelling, sequencing, and execution across the funnel., • Consult with Merchandising and Buying and Planning; then partner with Retail, Ecommerce and Visual Merchandising to ensure campaign intent is translated into the customer experience in-store and in-market., • Create clear briefs and toolkits for internal teams, regions, and external partners, ensuring clarity on objectives, deliverables, timelines, budgets, and measurement. Regional Localisation & Brand Consistency • Support regional teams with guidance and frameworks for local execution, ensuring cultural relevance while maintaining global consistency., • Safeguard Zimmermann tone-of-voice, visual identity, and brand positioning across campaign touchpoints. Performance, Optimisation & Learning • Track performance across key channels/markets in partnership with channel leads; identify insights and optimisation opportunities., • Deliver post-activity reporting and learnings to improve future planning, messaging, and execution. Budget & Resource Management • Manage budgets for assigned initiatives, ensuring efficient allocation and premium execution., • Contribute to resourcing and ways-of-working improvements across the marketing planning function. Your profile : • At least 6 years of experience delivering comprehensive, global marketing plans and campaigns within luxury/premium fashion, retail, or a comparable brand environment., • Strong product storytelling capability: able to understand, edit, and advocate for product and category priorities across a yearly calendar., • Confident collaborating with cross-functional teams with excellent stakeholder management across regions and time zones., • Strong project management skills, including managing critical path, governance, approvals, and budgets., • Analytical and insight-led; able to translate performance data into action and improvement., • High attention to detail and strong brand guardianship.

🚀 Stage BDR / Business Development Representative (H/F) - Paris / Hybride À propos de nous : Fondée en 2025 par des anciens de la Fintech, notre startup est en pleine accélération. Notre mission chez Recognify ? Révolutionner l’événementiel B2B et B2C grâce à une IA de reconnaissance faciale qui livre les photos en temps réel aux participants. Cette technologie de pointe offre aux organisateurs d'événements un service premium pour leurs exposants, partenaires et visiteurs, tout en boostant massivement leur visibilité sur les réseaux sociaux. Intégrer notre équipe, c'est l'assurance d'apprendre les meilleures techniques de Sales & Growth Marketing et de prospection commerciale à la clé. 🎯 Ta Mission En collaboration directe avec les fondateurs, ton objectif sera de chasser de nouvelles opportunités de business pour déployer Recognify sur les plus grands événements : • Prospection multicanale : Identifier et cibler les décideurs clés (Organisateurs d'événements, agences, corporate)., • Qualification : Qualifier les besoins des prospects et susciter l'intérêt autour de notre techno IA., • Prise de RDV : Décrocher des opportunités qualifiées pour l'équipe Sales., • Growth & Data : Participer à l'optimisation des process de prospection. 🛠️ Ta Stack Tech (Pour devenir un(e) pro du Growth) Tu seras formé(e) et utiliseras au quotidien les meilleurs outils du marché : • Growth & Data : Clay, Lusha, Kaspr, Webscrapper, Phatombuster, • Outreach / Cold Emailing : Lemlist, Waalaxy, • Productivité & IA : Slack + de multiples outils IA de pointe. 👤 Le Profil Idéal • Formation : Étudiant(e) en École de Commerce (Convention de stage obligatoire)., • Langues : Français. Maîtriser l'Anglais ou l'Allemand (courant/natif) est fortement apprécié., • Mindset : Tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone, tu es résilient(e), curieux(se) et tu as une grosse culture du résultat., • Le + : Tu as une affinité pour la tech/l'IA et tu veux grandir vite dans l'écosystème startup. 💼 Ce que nous offrons • Durée : 2 à 3 mois (Stage)., • Démarrage : ASAP., • Rémunération : 600 € fixe + 20% de commission sur tous les deals signés, • Avantages : Prise en charge de 50% du Pass Navigo., • Flexibilité : Télétravail flexible (1 à 2 demi-journées par semaine en présentiel à Paris)., • Évolution : Possibilité d’un temps plein à la suite du stage ! 📋 Le Process de Recrutement (Rapide & Efficace) • Premier échange (20 min) : Pour faire connaissance et comprendre tes motivations., • Mise en situation (20 min) : Un exercice de Cold Call rapide pour te voir en action. ⚡ Le petit bonus qui fait la différence : Envoie-nous ton CV ainsi qu’une courte vidéo de présentation de 1min (Loom, vidéo smartphone...). C'est le meilleur moyen de nous montrer ton énergie et de passer en haut de la pile !

La Fondation Olga SPITZER Le Service Social de l’Enfance des Hauts-de-Seine Recrute EDUCATEURS/TRICES SPECIALISES/EES OU ASSISTANT(E)S DE SERVICE SOCIAL OU EDUCATEURS/TRICES DE JEUNES ENFANTS CDI – Temps plein Sur les sites de NANTERRE, ASNIERES, COLOMBES Service Social intervenant dans le cadre de la protection de l’enfance : Action Educative en Milieu Ouvert (AEMO) – mesures de protection judiciaire de la jeunesse auprès d’enfants de 0 à 18 ans et leurs parents Sous la responsabilité du chef de service et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’éducateur (trice) spécialisé(e), l’assistant(e) de service social ou l’éducateur (trice) jeunes enfants intervient auprès des enfants, des adolescents et de leurs familles ou de leurs représentants légaux. Il (elle) est nommé (e) référent(e) social(e) de la situation et gère les mesures qui lui sont confiées en veillant au respect du projet de service et des échéances judiciaires. Il (elle) est le garant du respect des droits des personnes dans le déroulement de la mesure et sera vigilant(e) au fait que cette relation contrainte ne génère pas d’effets négatifs. Mission En collaboration étroite avec le psychologue voire le psychiatre : • Identifier avec l'enfant et la famille les dysfonctionnements, les difficultés, les compétences et les ressources ;, • En estimer l'ampleur, leurs incidences et en rechercher l'origine ;, • Objectiver la dynamique familiale ;, • Evaluer la notion de danger et des conditions de vie de l’enfant ;, • Evaluer et aider à l’émergence des possibilités de changement de la famille en son sein et dans son entourage ;, • Répondre aux attendus du magistrat ;, • Formuler des préconisations argumentées, sous forme de synthèse avec l'appui de la réflexion pluridisciplinaire. Le Profil • Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé, de jeunes enfants ou d’Assistant de service social ;, • Expérience dans le champ de la protection de l’enfance ;, • Capacité à exercer en milieu ouvert (entretiens au Service et aux domiciles) ;, • Motivation pour le travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat ;, • Capacités d’organisation et d’initiative ;, • Dispositions et motivation pour l’écrit professionnel ;, • Permis de conduire. Salaire & Avantages • Rémunération : selon l’expérience et la grille conventionnelle (CCN 66), • Avantages : Congés trimestriels, Congés supplémentaires, Compte Epargne Temps (CET), Tickets restaurant, Mutuelle & Prévoyance, Plan de développement des compétences, Participation aux frais de transports publics (50%), œuvres sociales (CSE) Informations Complémentaires • Date d’arrivée : dès que possible, • Lieu de travail : Nanterre, Asnières et Colombes, • Priorité aux personnes en situation de handicap à compétences égales Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre candidature (CV + lettre) à l’adresse suivante : Madame la Directrice du SSE92 28 rue Salvador ALLENDE 92000 NANTERRE Mail à : secretariat.direction.sse92@olgaspitzer.fr Postuler Les informations recueillies par l’association OLGA SPITZER en tant que responsable de traitement font l’objet d’un traitement informatisé ou non-informatisé destiné à la gestion de votre candidature. Les destinataires de vos données sont les personnes habilitées des ressources humaines, du poste à pourvoir et le cas échéant les cabinets de recrutement contractuellement liés. Vos données sont conservées pendant deux ans à compter du dernier contact (candidat non retenu) ou votre période d'emploi, sans préjudice de dispositions législatives ou réglementaires propres à certaines catégories de données imposant une durée de conservation particulière ou la suppression. Conformément à la loi « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978 modifiée et du Règlement Général sur la Protection des Données du 27 avril 2016, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, de suppression, de limitation, de portabilité (lorsqu’il s’applique) et d’opposition aux informations qui vous concernent. Vous pouvez exercer ces droits en vous adressant au service DPO du siège de l’Association OLGA SPITZER - 9Cour des Petites Écuries – 75 010 PARIS ou à l’adresse dpo@olgaspitzer.asso.fr. Vous disposez également du droit de déposer une réclamation auprès de la CNIL.

• Vous êtes directeur d’établissement scolaire (H/F) ou d’un centre de formation dans le champ horticole/agricole, vous avez envie de rejoindre une organisation et un projet qui place le besoin des jeunes accueillis au centre de son action et de son engagement ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite… Votre environnement de travail Le Lycée Nature et Services Saint-Jean, situé à Sannois (au nord d’Argenteuil, dans le Val d’Oise) prépare à 8 diplômes professionnels allant du Brevet National en fin de 3ème jusqu'au Bac Professionnel, en passant par les Certificats d'Aptitude Professionnelle, et les Brevets Professionnels de niveau V et de niveau IV. Ces formations, par voie scolaire ou par apprentissage, couvrent les domaines de la NATURE (Travaux et Aménagements Paysagers, Productions Horticoles, Fleuristerie, Conseil Vente Jardinerie) et des SERVICES (Services à la Personne). Sous tutelle du Ministère de l’Agriculture, l’établissement fait partie de l’Enseignement Catholique du Val d’Oise. Il accueille et accompagne environ 250 élèves, apprentis et stagiaires de la formation continue avec une forte proportion d’élèves à besoins particuliers (MDPH, troubles dys..). L’équipe est constituée d’un peu plus de 60 collaborateurs. Il dispose d’un Internat Éducatif et Scolaire (IES) permettant à 50 jeunes d’avoir un accompagnement éducatif renforcé durant la semaine. Il est situé sur un magnifique campus arboré de 17 hectares, comprenant également un collège, un lycée professionnel et un établissement de protection de l’enfance appartenant à Apprentis d’Auteuil. Vos missions Rattaché/e au Directeur régional adjoint Ile-de-France, vous êtes responsable du management et de la gestion globale de l’établissement. Vous êtes garant/e de la mise en œuvre du projet de la Fondation et de la qualité des parcours de formation. Vous pilotez et assurez le suivi opérationnel de l’activité au travers des missions suivantes : Porteur d’une lettre de mission, vous déclinez le projet éducatif Apprentis d'Auteuil et l’orientation pastorale de la Fondation, au sein de l’Enseignement Catholique. • Vous êtes garant/e de la mise en œuvre du projet d’établissement, actualisé récemment, et de l’amélioration continue de la qualité en vous appuyant sur le pouvoir d’agir des jeunes et des familles et sur le cadre réglementaire applicable., • Vous dirigez le comité de direction de l’établissement, animez et accompagnez les équipes, et impulsez des dynamiques collectives et innovantes sur le plan pédagogique, éducatif et écologique., • Vous pilotez l’activité et veillez à la tenue des objectifs budgétaires. Vous contribuez à la dynamique de développement du site Saint Jean : • Vous adaptez l’offre de formation à la spécificité des publics accueillis, développez l’activité (scolaire, apprentissage et formation continue) et veillez à l’optimisation des plateaux techniques et des équilibres économiques., • Vous poursuivez la mise en œuvre d’un projet immobilier d’envergure, visant notamment à améliorer et développer les espaces d’apprentissage en vous appuyant sur une équipe projet et les experts de la direction régionale., • Vous développez la visibilité du Lycée, en assurant un rôle de représentation à l’externe, et développant des projets de mécénat privé et de recherche de fonds publics, En lien avec les deux autres directeurs d’établissement du site et la direction régionale, vous contribuez à une bonne coopération entre les activités du site. Votre profil Vous avez une expérience réussie en direction d’établissement scolaire et/ou de formation/insertion auprès de publics vulnérables, idéalement dans le secteur agricole. Reconnu/e pour vos qualités managériales, vous savez être à l’écoute de vos équipes et faire vivre le principe de subsidiarité. Sociable et ayant un excellent sens relationnel, vous avez une facilité à vous adapter à tout type d’interlocuteurs, internes et externes, à nouer et construire des relations partenariales qui s’inscrivent dans la durée, et qui répondent aux enjeux des publics accompagnés. Doté/e d’une très bonne vision globale, et capable de mener des projets jusqu’à leur terme, vous aimez faire évoluer et développer de nouveaux dispositifs de formation, en réponse aux besoins des publics, et en lien avec des partenaires stratégiques. Votre intérêt, voire vos compétences, en matière de pédagogie, en particulier pour les publics vulnérables, vous permettent une bonne appréhension des besoins des jeunes accueillis et la capacité à mettre en place des réponses adaptées notamment dans des problématiques de décrochage scolaire. La prise de poste est prévue entre fin juillet et fin août 2026. Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance, aimez manager et conduire des équipes, et croyez aux potentialités de chaque jeune, quels que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité… Vous avez lu jusqu’ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous lire ! Notre process de recrutement : Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons : 1 entretien avec la directrice régionale adjointe et la responsable recrutement, 1 second entretien avec le directeur régional et le dernier avec le Délégué Général à la Tutelle Vous avez des doutes ? N’hésitez pas à demander un avis à votre entourage (collègues, amis…), Sachez que la majorité des professionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n’hésitez pas à en faire de même !

Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM a pour principales missions de lutter contre la pauvreté, la violence et la précarité. Reconnue d’utilité publique, elle intervient en région Ile-de-France en accompagnement de publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles). Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse accueille des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales ou administratives qui arrivent dans des situations de rupture ou de conflits. Sur le site des Pléiades à Issy Les Moulineaux, 42 jeunes filles entre 12 et 17 ans sont accueillies sur 3 services : l’unité Saint-Exupéry s’adresse à un public de jeunes filles âgées de 12 à 16 ans afin de favoriser leur autonomie au quotidien et leur développement social et scolaire, l’unité Ficatier accompagne des jeunes filles de 15 à 17 ans en axant son action sur la préparation à l’orientation professionnelle et à l’entrée dans la majorité et l’unité Pasteur service de Pré autonomie accompagne de jeunes filles de 16 à 18 ans révolus en collectif et diffus. Contexte et missions Les défis à relever en protection de l’enfance sont nombreux et passionnants ! Garant(e) du respect des droits des jeunes et soucieux(se) de répondre à leurs besoins fondamentaux, sous la responsabilité du Directeur de Pôle et en étroite collaboration avec les chefs de service et les autres membres de l’équipe vous avez pour missions principales : • La conception et mise en œuvre d’action préventives et de soutien psychologique au niveau individuel et du groupe, • La contribution à la mise en place des projets individualisés des jeunes, • La réalisation d’évaluations, • L’apport d’un éclairage clinique sur les situations des jeunes, • La participation aux différentes réunions et synthèses, • La contribution aux différents projets de l’équipe, du pôle, du département ou de l’association., • La recherche et mise en place de partenariats adaptés aux besoins Profil • Titulaire d'un diplôme en psychologie clinique vous avez une expérience reconnue en protection de l'enfance et des traumas. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à instaurer une relation de confiance et vos qualités de discrétion et d'honnêteté, • Vous êtes à l'aise pour gérer les situations d’urgence et conflits, définir et gérer les priorités, • Vous appréciez le travail en équipe, en pluridisciplinarité et partenariat Statuts et conditions de travail • CDI à temps plein, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 et le niveau de diplôme, • Temps de travail en cycle, • Conditions de travail privilégiées : site agréable, Pass Navigo pris en charge à 60 %, œuvres sociales du Comité Social et Economique, restaurant collectif, • Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants Data Scientist, nous combinons nos capacités techniques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Sur la plateforme Palantir Foundry, nous accélérons la transformation des organisations en connectant données, modèles et décisions au plus près des opérations. Rejoignez-nous pour construire des outils adaptés aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de Capgemini Invent vous rejoignez une communauté de spécialistes de la data qui a pour mission d’accélérer la transformation de nos clients par la valorisation de la donnée et la mise en place de solutions innovantes utilisant notamment l’IA. Nous adressons l'ensemble des secteurs, de l'industrie aux secteurs financiers en passant par le secteur public et la santé. En intégrant une des expertises de notre équipe venez relever les défis data de nos clients, de l’idéation à l’industrialisation sur Palantir Foundry. Vous piloterez des projets techniques, gérerez une équipe projet et garantirez la réussite de missions variées auprès de nos clients. Quelques exemples de responsabilités : • Piloter des cas d’usage IA end-to-end dans Foundry, de l’ingestion des données à la mise en production des modèles., • Construire des pipelines de données avec Data Connection, Pipeline Builder et Code Repositories., • Modéliser l’Ontologie (objets, propriétés, liens) comme couche opérationnelle/digital twin connectée aux datasets et modèles ; définir les Action types et Functions (TypeScript) pour capturer les décisions et orchestrer le writeback dans les systèmes., • Industrialiser les modèles (ML & optimisation) : développement dans Jupyter/Code Workbook, gestion par Modeling Objectives, déploiements batch ou live endpoints., • Mettre en place la gouvernance & sécurité : Projects & User Groups, Markings., • Assurer la traçabilité via Data Lineage et les bonnes pratiques de structure de projets Foundry., • Construire des applications et analyses au-dessus de l’Ontologie : Workshop, Contour/Quiver., • Contribuer à la stratégie GenAI : exploitation d’AIP (Agent Studio / Logic / Evals) pour agents et fonctions LLM gouvernés., • Contribuer au Lab R&I (priorisation des sujets, POC → MVP → scale) et accompagner nos clients dans la prise en compte des exigences du marché (IA de confiance, AI Act). Votre profil • Diplôme d’Ingénieur, Master ou PhD en data science, mathématiques appliquées, statistiques ou Big Data., • 3+ ans d'expérience en tant que Data Scientist : 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissances techniques et scientifiques dans IA Générative, NLP, Computer Vision, Time Series & Optimisation, IA de confiance., • Capacité à transcrire un besoin métier en cas d'usage IA et à le développer jusqu'à sa mise en production., • Maîtrise des bonnes pratiques de software engineering ; expérience pratique en gestion de projet et en développement agile., • Compétences Palantir Foundry : Ontologie, Pipeline Builder, Code Repositories, Data Lineage, Workshop/Contour, ML deployment, AIP, Gouvernance & Sécurité., • Anglais/français courants., • Curiosité, adaptabilité, appétence pour le conseil et la satisfaction client., • Enthousiaste à l’idée d’évoluer dans un milieu stimulant avec un fort esprit d'équipe. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

About us We're building an AI-native law firm, currently in stealth. We've just closed our pre-seed round. We're designing the firm from the ground up so AI is the substrate it runs on—drafting, reviewing, redlining, marking up, all wired through agents instead of humans copy-pasting between tools. The role You'll be our founding CTO. You'll own the technical vision and build the platform that turns legal work into agents. You set the architecture, ship the first products, and grow the engineering team as we scale from pre-seed onward. What you'll do • Own the technical architecture end to end: agent orchestration, retrieval, drafting/review pipelines, and the infrastructure they run on., • Ship fast: build the first production systems yourself, then codify patterns into a platform the rest of the team builds on., • Partner with the legal-engineering team to encode playbooks, drafting modules, and review checklists into reusable software., • Hire and lead the founding engineering team; set technical standards, security, and data practices., • Make build-vs-buy calls and own the model/agent stack (LLMs, MCPs, evals). Who you are • 6+ years building production software, with senior/lead or founding-engineer experience., • Hands-on with LLMs and agentic systems (Claude, MCPs, agents, retrieval, evals)., • Strong systems and product instincts; bias to action; comfortable owning ambiguity in a founding-team environment., • Track record of shipping and scaling, ideally 0-to-1., • Working proficiency in English; French a plus, Dutch a plus. Logistics • Office: Brussels or Paris (hybrid considered, in-person strongly preferred)., • Relocation: support available for EU/EEA residents., • Full-time. Compensation Competitive cash benchmarked to founding-CTO level, parafiscally optimized. Significant founding equity / ESOP participation included. How to apply Send a short CV and a few lines on why this role catches your attention to receive the full role brief and compensation envelope.

Position Purpose: The Restaurant Director is responsible for the overall leadership, performance, and daily operation of the restaurant. This role requires an experienced hospitality professional who can lead teams effectively, deliver exceptional guest experiences, uphold brand standards, and drive strong financial and operational performance. The Restaurant Director oversees service execution, team development, guest relations, operational excellence, cost control, administrative discipline, and compliance. This individual must be highly visible, hands-on, and actively involved in all aspects of the business while ensuring company policies, procedures, and standards are consistently implemented. Key Responsibilities/Accountabilities: 1. Leadership & Team Management • Lead, inspire, and develop managers and hourly staff to uphold the company’s hospitality standards, culture, and brand values., • Direct daily work activities, ensure efficient staffing levels, and support strong communication across all meal periods., • Serve as a role model by demonstrating professionalism, accountability, sound judgment, and strong decision-making., • Continuously review team performance, provide coaching and feedback, recognize strong results, and address performance issues when needed., • Support managers with conflict resolution, progressive discipline, and personnel-related matters., • Foster a cohesive, hospitality-driven team culture focused on excellence, collaboration, and accountability. 1. Guest Experience & Service • Oversee the guest experience and ensure the highest standards of hospitality are maintained at all times., • Be present on the floor during service to monitor execution, support the team, and ensure smooth restaurant flow., • Lead by example in delivering personalized service, building relationships with regular guests, and checking guest satisfaction throughout service., • Handle guest requests, concerns, and complaints in a timely, professional, and solution-oriented manner., • Communicate guest feedback and service issues effectively to the appropriate teams and ensure proper follow-up. 1. Training & People Development • Ensure all new hires and existing employees are properly trained according to company standards., • Oversee the execution of training materials, service manuals, and onboarding processes., • Coach staff on product knowledge, service standards, guest interaction, and sales techniques., • Support managers with pre-shift communication, team alignment, and ongoing staff development., • Organize training and cross-training initiatives to strengthen team capability and flexibility., • Support recruitment efforts including resume review, interview coordination, and candidate evaluation when needed. 1. Operations & Service Standards • Oversee the day-to-day operation of the restaurant to ensure efficiency, consistency, and adherence to company standards., • Monitor service flow, floor plans, section assignments, side work, and shift readiness to ensure strong execution., • Ensure company policies, procedures, and safety standards are followed consistently., • Maintain the safety and security of employees, guests, and company assets., • Provide leadership coverage as needed based on business demands and operating hours. 1. Product Quality & Presentation • Monitor and ensure that the quality of food and beverage is maintained at the highest level., • Participate in tastings, menu reviews, and service spot checks to ensure excellence in execution., • Collaborate on pricing strategy, menu engineering, and evaluation of new offerings., • Suggest ideas for menu items, brunch offerings, cocktails, and service enhancements based on guest feedback, trends, and business needs., • Ensure guest-facing displays, uniforms, menus, and all front-of-house presentation reflect the brand image., • Monitor cleanliness, esthetics, and presentation of all guest areas, including outdoor dining spaces., • Ensure grooming standards of all service staff are consistently maintained. 1. Financial Performance & Cost Control • Drive revenue growth and maximize financial performance while protecting the guest experience and brand positioning., • Monitor labor productivity, schedules, payroll costs, and actual hours worked in line with company targets., • Support management of budgeted operating expenses and identify opportunities to improve efficiency and control costs., • Help manage food and beverage cost performance through inventory control, sales awareness, and operational discipline., • Suggest promotions and revenue-driving initiatives and train teams on upselling and guest engagement., • Review key performance reports and restaurant data to identify trends and support decision-making. 1. Inventory, Maintenance & Administrative Control • Maintain control over inventories including beverage, wine, china, glassware, silverware, uniforms, linen, and operating supplies., • Ensure ordering is completed accurately and on time for all operational needs., • Ensure menus, wine lists, cocktail lists, POS postings, and pricing are accurate and updated., • Update POS systems to reflect menu, pricing, and operational changes in a timely manner., • Identify repair and maintenance needs promptly and ensure appropriate follow-up and resolution., • Respond to operational communications and emails promptly and professionally., • Attend required meetings and provide updates and follow-through on action items. 1. Compliance & Organizational Responsibilities • Ensure compliance with company policies as well as local labor, health, safety, and licensing requirements., • Monitor restaurant cleanliness and readiness for health department inspections and internal standards., • Support completion and renewal of required licenses, permits, and operational documentation as needed., • Coordinate with vendors and service providers to support repairs, maintenance, pest control, and other facility-related needs., • Communicate operational, personnel, or product-related challenges to the VP of Operations in a timely manner. 1. Business Improvement & Market Awareness • Evaluate guest feedback, sales performance, labor productivity, and operational challenges to identify improvement opportunities., • Research and recommend methods, systems, products, or services that could improve efficiency, service delivery, or profitability., • Maintain awareness of restaurant trends, guest expectations, competitive activity, and developments in the Paris hospitality market. Qualifications • Significant leadership experience in a high-volume, upscale, premium, or luxury restaurant environment., • Strong understanding of front-of-house operations, service standards, labor management, guest relations, and restaurant financials., • Proven ability to lead, motivate, coach, and develop teams in a fast-paced hospitality setting., • Strong business acumen and operational judgment., • Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills., • Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities effectively., • Professional presence with a hands-on, floor-based leadership style., • Fluency in French and English preferred. Essential Requirements • Excellent verbal and written communication skills., • Strong leadership, organizational, analytical, and decision-making abilities., • Ability to work collaboratively with senior leadership and cross-functional teams., • Ability to perform effectively under pressure in a high-volume environment., • Discipline to follow and enforce company standards consistently., • Strong time management and prioritization skills., • Ability to lift up to 25 lbs., • Flexibility to work evenings, weekends, and holidays as required by the business. PAY: EUR 70K to EUR 85K

Vous avez envie de rejoindre une organisation et un projet qui place le besoin des jeunes accueillis au centre de son action et de son engagement ? Homme ou femme de challenge, vous êtes animé/e par le développement de projets pédagogiques innovants visant à mieux accompagner les jeunes en situation de décrochage scolaire ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite… Votre environnement de travail Le collège Saint-Jean situé à Sannois (au nord d’Argenteuil, dans le Val d’Oise) propose un projet pédagogique destiné à accompagner des collégiens fragilisés, qui font face à des difficultés diverses, parfois cumulées : déscolarisation, phobie scolaire, absentéisme, poly exclusion, handicap… Sous contrat d’association avec l’Etat, l’établissement fait partie de l’Enseignement Catholique du Val d’Oise. Il dispose d’une capacité d’accueil de 95 collégiens, de la cinquième à la troisième, et d’un internat de 58 places offrant un accompagnement éducatif renforcé durant la semaine. L’équipe est constituée d’une trentaine de collaborateurs (enseignants, éducateurs, surveillants de nuit…), dont 2 cadres clés. L’ambition est d’accompagner tous les jeunes vers la réussite scolaire et l’insertion professionnelle en leur proposant une offre diversifiée, des classes à effectifs réduits et une pédagogie adaptée, dont les piliers sont : la prévention du décrochage scolaire par l’innovation pédagogique ; l’accompagnement éducatif visant la restauration de la confiance en soi, en l’adulte ; l’insertion dans la société par l’engagement citoyen ; l’accompagnement vers un projet professionnel choisi (classes de découverte des métiers) ; la prise en compte et l’accompagnement des besoins spécifiques (enfants allophones, MDPH…) et la remobilisation par le sport, élément clé de son identité depuis plus de 20 ans (section football notamment). Le collège est situé sur un magnifique campus arboré de 17 hectares comprenant également un lycée professionnel, un lycée horticole et un établissement de protection de l’enfance appartenant à Apprentis d’Auteuil. Vos missions Rattaché/e au Directeur régional adjoint Ile-de-France, vous êtes responsable du management et de la gestion globale de l’établissement. Vous êtes garant/e de la mise en œuvre du projet de la Fondation et de la qualité des parcours de formation. Vous pilotez et assurez le suivi opérationnel de l’activité au travers des missions suivantes : • Porteur d’une lettre de mission, vous déclinez le projet éducatif Apprentis d'Auteuil et l’orientation pastorale de la Fondation, au sein de l’Enseignement Catholique., • Vous êtes garant de la mise en œuvre du projet d’établissement et de l’amélioration continue de la qualité en vous appuyant sur le pouvoir d’agir des jeunes et des familles et sur le cadre réglementaire applicable., • Vous dirigez le comité de direction de l’établissement, animez et accompagnez les équipes, et impulsez des dynamiques collectives et innovantes sur le plan pédagogique, éducatif et écologique., • Vous pilotez l’activité et veillez à la tenue des objectifs budgétaires., • Vous contribuez à la dynamique de développement du site Saint-Jean d’Apprentis d’Auteuil, • Vous adaptez davantage la pédagogie et l’offre aux besoins des élèves décrocheurs., • Vous poursuivez la mise en œuvre d’un projet immobilier d’envergure, visant notamment à améliorer et développer les espaces de formation du collège, en vous appuyant sur une équipe projet et les experts de la direction régionale., • Vous dynamisez l’image, l’attractivité et la visibilité du collège, et consolidez et développez les effectifs, en vous appuyant sur le dynamisme du bassin d’Argenteuil et sur les liens avec les autres établissements de la Fondation et les réseaux externes. En lien avec les trois autres directeurs d’établissement du site et la direction régionale, vous contribuez à une bonne coopération entre les activités du site. Ce poste s’ouvre dans le cadre d’une évolution de l’organisation, et est à pourvoir au plus tard à la rentrée de septembre 2026. Votre profil Vous avez une expérience réussie en direction adjointe d’établissement du second degré ou direction de collège auprès d’un public à besoins particuliers. Reconnu/e pour vos qualités managériales, vous savez être à l’écoute de vos équipes et faire vivre le principe de subsidiarité. Sociable et ayant un excellent sens relationnel, vous avez une facilité à vous adapter à tout type d’interlocuteurs, internes et externes, à nouer et construire des relations partenariales qui s’inscrivent dans la durée, et qui répondent aux enjeux des publics accompagnés. Doté/e d’une très bonne vision globale, et capable de mener des projets jusqu’à leur terme, vous aimez faire évoluer et développer de nouveaux dispositifs de formation, en réponse aux besoins des publics, et en lien avec des partenaires stratégiques. Votre intérêt, voire vos compétences, en matière de pédagogie, en particulier pour les publics vulnérables, vous permettent une bonne appréhension des besoins des jeunes accueillis et la capacité à mettre en place des réponses adaptées notamment dans des problématiques de décrochage scolaire. Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance, aimez manager et conduire des équipes, et croyez aux potentialités de chaque jeune, quels que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité… Vous avez lu jusqu’ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous lire ! Notre process de recrutement : Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons : 1 entretien avec la directrice régionale adjointe et la responsable recrutement, 1 second entretien avec le directeur régional et le dernier avec le Délégué Général à la Tutelle Vous avez des doutes ? N’hésitez pas à demander un avis à votre entourage (collègues, amis…), Sachez que la majorité des professionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n’hésitez pas à en faire de même !

Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du pôle HEBERGEMENT Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse accueille des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales ou administratives qui arrivent dans des situations de rupture ou de conflits. Son pôle HEBERGEMENT réunit quatre services/MECS sur trois sites différents, dont la MECS 92 sur le site des Pléiades à Issy Les Moulineaux.24 jeunes filles entre 12 et 17 ans sont accueillies sur 2 services : l’unité Saint-Exupéry s’adresse à un public de jeunes filles âgées de 12 à 16 ans afin de favoriser leur autonomie au quotidien et leur développement social et scolaire tandis que l’unité Ficatier accompagne des jeunes filles de 15 à 17 ans en axant son action sur la préparation à l’orientation professionnelle et à l’entrée dans la majorité. Contexte et missions Les défis à relever en protection de l’enfance sont nombreux et passionnants ! Garant(e) du respect des droits des jeunes et soucieux(se) de répondre à leurs besoins fondamentaux, sous la responsabilité du directeur de pôle et en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire d’une quinzaine de collaborateurs, vous avez pour missions principales : • Le pilotage du projet de service de la MECS en l’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et en prenant en compte la réflexion sur l’adaptation de l’offre d’accompagnement,, • L’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque jeune,, • La coordination des actions éducatives et sociales,, • Le management de l’équipe socio-éducative dans le respect de la charte de management d’ESPEREM,, • Le suivi des mesures de placement et des démarches administratives qui y sont liées,, • Le développement des partenariats,, • La participation à la dynamique associative. Profil Titulaire du CAFERUIS ou équivalent, vous avez une expérience reconnue en protection de l’enfance (si possible, en internat) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l’aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux. Statuts et conditions de travail • CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, de niveau 2 ou 3 selon diplôme), astreintes à prévoir, • Conditions de travail privilégiées : nombreux congés (5 semaines de CP + RTT + 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, site très agréable Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez plus et faites-nous parvenir votre candidature (LM + CV) à l’adresse suivante : recrutement@esperem.org

Présentation du service Le service de documentation, des études et du rapport (SDER) de la Cour de cassation gère notamment les bases de données de jurisprudence tenues par la Cour de cassation et met en œuvre le projet d’open data des décisions de justice de l’ordre judiciaire. A ce jour, la Cour de cassation diffuse en open data et sur son site internet l’ensemble des décisions de la Cour de cassation, les décisions civiles des cours d’appel, des tribunaux judiciaires ainsi que les décisions rendues par les tribunaux de commerces. A terme, plusieurs millions de décisions seront diffusées chaque année avec la mise à disposition progressive des décisions de l’ensemble des juridictions judiciaires. Description du poste Le/la DevOps aura pour missions essentielles : • Gérer et optimiser les différents environnements, en veillant à la sécurité et à l'évolutivité de ces derniers., • Assurer la haute disponibilité, le bon fonctionnement, la stabilisation et la sécurisation des solutions., • Collaborer avec les équipes de développement et l’équipe IA pour automatiser les processus de déploiement et améliorer l'efficacité opérationnelle., • Optimiser les outils de monitoring et de gestion des logs pour assurer la détection proactive des incidents, concevoir les indicateurs pertinents avec les développeurs., • Participer à la résolution des incidents et à l'amélioration continue des processus DevOps., • Assurer le maintien à jour de la documentation du projet (description de l'architecture, détails de la plateforme, surveillance configurée, processus mis en place ,...), • Assurer la veille technologique et recommander des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Le projet open data est porté par une équipe technique composée d’un data scientist, d’un data engineer, un chef de projet MOE, d'un ingénieur DevOps et de 6 développeurs travaillant sur l'évolution et le maintien en condition opérationnelle du système d'information de l'open data. Cette équipe relève de l'autorité du responsable du laboratoire d’innovation. Elle est intégrée au pôle de diffusion de la jurisprudence et d'open data, dirigé par une conseillère référendaire qui assume également le rôle de directrice de projet Open Data. Ce pôle collabore étroitement avec le magistrat en charge du bureau du droit du numérique, avec la cheffe de la cellule de pseudonymisation, ainsi qu'avec divers interlocuteurs métiers, le service informatique de la Cour de cassation et le service du numérique du ministère de la Justice. De manière générale, le/la DevOps succédera au DevOps précédent contribue à améliorer les processus de diffusion de la jurisprudence. Il/elle identifie et met en œuvre des projets innovants utiles aux missions de la Cour de cassation. Compétences et qualités requises Diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique (bac+5) et fort(e) d’une expérience significative (minimum 1 ans) dans une/des équipes de développement, le/la DevOps doit avoir les compétences techniques suivantes : • Conteneurisation : docker ou podman – requis, • Orchestration : kubernetes ou openshift – requis, • Scripting : shell – requis / possibilité : node, python/ansible, • Automatisation : Ansible ou équivalent – requis, Terraform – souhaitable, • Infrastructure : Expérience en on-premise et cloud – requis, Openstack ou équivalent – souhaitable, • Intégration applicative : node.js, python, mongodb, elasticsearch – souhaitable, • Tests : Jest, Playwright, Artillery, Postman – souhaitable, • CI/CD Github ou Gitlab (collaboration en équipe confirmée), automatisation Gitlab/Github action (ou équivalent) – requis, • Sécurisation : hardening, mise en place d’outil de registry et scans de vulnérabilités – souhaitable., • Monitoring/Logging : APM, Prometheus/Grafana, stack ELK – requis Sécurité Souhaitable • Gestion des secrets et identités (Vault, gestion des clés, rotation des secrets, bonnes pratiques IAM)., • Surveillance & détection (SIEM, alerting avancé, corrélation d’événements), • Collaboration avec la DSI pour renforcer la gestion des incidents de sécurité (analyse, remédiation,..)., • Veille technologique : CyberSécurité Connaissance sur l’exploitation d’applications IA sur GPU est un plus. Par ailleurs, le/la DevOPs doit : • Avoir le sens du travail en équipe, une capacité d’écoute et de communication, être curieux, et organisé., • Être force de proposition, autonome et capable de prendre des décisions., • S’intéresser aux enjeux des métiers de la Justice et le goût de l’innovation au service de l’intérêt général. Grille de salaire • 42 - 65 k€ brut annuel, selon expérience, • Prise de poste : Dès que possible, • Type de poste : contractuel en CDD, 3 ans renouvelable Avantages • 45j de congés payés, • Cantine, • Locaux au cœur de paris dans un site historique, • Bureau pour une ou deux personnes, • Possibilité de télétravail

JOB TITLE: Dealer Network Development Manager (F/M) REPORT TO: Sales & DND Manager LOCATION: Courbevoie ABOUT US SAIC Motor is represented in Europe as the owner of rapidly expanding MG Motor Europe. SAIC Motor, the largest auto company listed on China's A-share market (Stock Code: 600104), is a leading automaker in China, renowned for driving industry trends, accelerating innovation, and transforming from a traditional manufacturer into a comprehensive provider of auto products and mobility services. In 2023, facing fierce price competition and rapid industry evolution, SAIC Motor maintained its focus on innovative transformation, leveraging market recovery to achieve structural growth. With vehicle sales surpassing 5 million units, SAIC Motor retained its top position in the domestic industry for the 18th consecutive year. The group's NEV sales and overseas sales reached historic highs of 1.1 million and 1.2 million units, respectively. Ranked 84th on the Fortune Global 500 list in August 2023, with a revenue of $110.6 billion, SAIC Motor has been among the top 100 for ten straight years. MG, a British automotive icon established in 1924, is known for its sporty, value-for-money cars. The brand's classic sports cars, from the original MG 14/28 Super Sports to the all-electric MG4, have garnered global attention. Acquired by SAIC Motor in 2007, MG is experiencing rapid growth in Europe, offering practical and affordable vehicles. Designed in Marylebone, London, and manufactured in state-of-the-art facilities worldwide, modern MG cars are spacious and technologically advanced, merging European engineering with cutting-edge EV technology to lead drivers into a new era of mobility. For more information, please visit our website MG Motor Europe https://mgmotor.eu/fr-FR/. Our page MG Motor Europe on LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/saic-motor-europe/about/ Purpose of this role The Network Development Manager's role is to support the country and their team of Sales Area Manager in Dealer appointment, leading dealer performance discussions regarding Share, Sales, CSI, Facility, and Capacity. The manager will also assist with follow-up on Contract, Term Agreements, Minority Appointments, Dealer Onboarding, territories and potential set up. Key Results/Accountabilities expected from the role Network Strategy & Expansion • Execute the national network development plan in alignment with global and European distribution frameworks., • Define and maintain compliant partner selection criteria under French and EU regulations., • Identify and appoint high-performing dealer partners to optimize territorial coverage and sustainable growth. Partner Selection & Contract Management • Lead end-to-end dealer appointment process, including candidate assessment and executive negotiations., • Manage dealership agreements, floor plan setup with financial institutions, and contractual compliance., • Coordinate with legal counsel on amendments and dispute resolution to safeguard company interests. Performance Management & Financial Control • Monitor dealer financial health (P&L, balance sheet, KPIs) in collaboration with Finance and external providers., • Drive corrective action plans for underperforming partners and lead replacement processes when required., • Oversee Mystery Shopping and Quality Survey programs to ensure service excellence and brand compliance. Operational Standards & Governance • Supervise CI and signage implementation in line with brand standards., • Select and audit service providers to ensure optimal commercial conditions and operational efficiency., • Maintain accurate network database and ensure cross-functional data alignment. Stakeholder Engagement • Act as the key interface between the brand and the dealer network., • Partner with Marketing, Press, Finance, and regional teams to support network performance and visibility., • Maintain regular field presence to strengthen partnerships and elevate customer experience standards. Experience & Educational background & Expertise • 7+ years’ experience in automotive dealer network development., • Strong knowledge of the French distribution landscape., • Solid commercial and financial acumen with ability to interpret dealer performance and legal documentation., • Proven negotiation and stakeholder management capability., • Fluent in English (business professional level)., • Self-driven, adaptable, and results-oriented with strong field engagement mindset. Location Courbevoie Send your English CV and cover letter to career@mgmotor.fr

Sales Planning Specialist/Manager - F/H Company Overview Chery Automobile Co., Ltd., the third-largest Chinese automobile exporter, is accelerating its strategic expansion across Europe. In France, Chery is preparing the launch and development of its brands Omoda and Jaecoo through its own distribution network. In parallel, recruitment is also underway to support additional group brands, including Chery and iCaur, as part of Chery’s broader European growth strategy. Present in more than 120 countries, the Group has sold over 18 million vehicles globally and reached 2.8 million units in 2025, including 1.3 million exports. To support this rapid expansion, Omoda & Jaecoo Automobile France is building a strong local organization to ensure sustainable growth and brand establishment in the French market. Location: Courbevoie, France Main Responsibilities • Develop annual, quarterly, and monthly sales plans by model, region, and channel to support business objectives., • Monitor sales performance and proactively adjust plans to ensure target achievement., • Prepare regular sales reports, including volume, revenue, KPIs, and gap analysis., • Build and manage rolling sales forecasts while continuously improving forecast accuracy., • Lead demand planning processes based on market trends, dealer feedback, and business priorities., • Coordinate production order planning according to forecasted demand and sales needs., • Track production, allocation, and logistics status to ensure smooth execution., • Ensure alignment between sales planning and supply availability across the business., • Monitor and optimize national stock levels (importer / central warehouse) and dealer inventory., • Maintain healthy inventory by preventing overstock, stock shortages, and aging stock., • Work closely with Sales, Supply Chain, Logistics, and Finance teams to ensure operational alignment., • Act as a key interface with headquarters in France and China for planning, reporting, and business coordination., • Support the Sales & Operations Planning (S&OP) process and continuous process improvement initiatives., • Identify risks related to supply, demand, or inventory, and propose action plans to mitigate them. Profile / Requirements • Bachelor’s or Master’s degree in Business, Supply Chain, Engineering, or related field., • 2–5 years of experience in sales planning, demand planning, supply chain, or business operations., • Experience in the automotive industry or a fast-paced international environment is a strong plus., • Strong analytical skills and ability to work with large data sets., • Excellent command of Excel; knowledge of planning tools / ERP systems is highly valued., • Strong reporting and presentation skills (PowerPoint)., • Structured, detail-oriented, and results-driven mindset., • Ability to coordinate across multiple teams and manage competing priorities., • Strong business acumen with proactive problem-solving capabilities., • Fluent in English; French is highly preferred. Chinese is a plus. How to Apply Please send your CV and cover letter to: hiring@omodaauto.fr Subject: « Candidature – Sales Planning Specialist/Manager - F/H » Your application data will be used solely for recruitment purposes, handled confidentially and securely, and retained for up to 24 months after the last contact. You may exercise your rights at any time by writing to privacy@omodaauto.nl.

À propos de Titane Titane Intelligence est une plateforme de deep learning pour le e-commerce, basée à Bordeaux. Nous construisons cinq modèles propriétaires — TITAN-REC, TITAN-LINK, TITAN-HORIZON et TITAN-TREND - reliés par une orchestration de la donnée, qui transforme les sorties des modèles en actions exécutables. Notre agent conversationnel, Talos, permet à un client d'interroger ces données et les modèles Titane en langage naturel et de construire les actions à déployer. Titane crée des modèles au contact réel des opérations, pas des dashboards supplémentaires. Notre modèle économique combine un abonnement et une commission sur le revenu additionnel réellement prouvé. Le poste C'est la personne qui rend lisible et actionnable ce que nos modèles produisent. Notre positionnement repose en partie sur la qualité de l'expérience : ici, le design n'est pas une couche cosmétique. C'est le coeur de la simplification de nos modèles. Ce que vous ferez • Concevoir l'expérience des produits Titane : notre plateforme La Forge (couche d'action, sorties des modèles), l'interface de Talos, la création des livrables Bootcamp, et le parcours de Nucleus (en création)., • Rendre simple ce qui est complexe : un commerçant doit pouvoir comprendre une prédiction et déclencher une action sans être data scientist., • Définir et tenir un design system cohérent entre le Bootcamp et la production — la cohérence fait partie de ce qui nous distingue., • Travailler en binôme serré avec les ingénieurs (notamment le Forward Deployed Engineer) pour que les maquettes soient livrées, pas seulement dessinées. Ce qu'on recherche • Un product designer expérimenté, idéalement sur des produits B2B, data, ou outils complexes., • La capacité de transformer de la complexité (graphes, scores, prévisions) en interfaces simples et fiables., • La maîtrise de Figma, du prototypage, et du travail en lien direct avec des développeurs., • Une exigence visuelle élevée., • La maîtrise de Claude, Claude Design et/ou Codex., • Apprécié : intérêt pour la donnée, les modèles ML/DL, ou le e-commerce. Comment candidater Chez Titane, on recrute sur la preuve de capacité exceptionnelle — pas sur les diplômes ni le CV. Ce qui compte pour nous, c'est ce que vous avez réellement construit. Envoyez-nous trois projets dont vous êtes fier et que vous avez menés jusqu'au bout (pro, perso, side-project, open source). Pour chacun, en quelques lignes : • Le problème le plus difficile que vous avez affronté, et comment vous l'avez résolu, • Ce que vous avez fait précisément (pas l'équipe), • Un détail concret : une métrique, un bug, un arbitrage technique, • Le résultat, et comment vous l'avez mesuré Paris ou Bordeaux — Hybride · Temps plein · Pour candidater : contact@titane-intelligence.com

Job Description – VOC Management Manager (After-Sales) Location: France / Europe Department: After-Sales / Customer Experience Reporting to: Head of After-Sales 1. Position Overview The VOC (Voice of Customer) Management Manager is responsible for designing, implementing, and continuously improving the end-to-end customer feedback and complaint handling system within the after-sales function. This role oversees call center operations and customer quality management, ensuring high customer satisfaction, regulatory compliance, and alignment with brand standards. The position acts as a key interface between customers, dealers, and internal functions (Aftersales, Quality, Sales, HQ). 1. Key Responsibilities A. VOC Strategy & Governance • Define and deploy the VOC strategy across the market, aligned with global HQ standards, • Establish governance, processes, and KPIs for customer feedback management (NPS, CSAT, complaint resolution time, etc.), • Build a closed-loop feedback system ensuring continuous improvement B. Call Center Management • Oversee daily operations of customer contact center (in-house or outsourced), • Define service standards (SLA, response time, escalation rules), • Monitor performance (call quality, first contact resolution, customer satisfaction), • Optimize workforce planning, scripts, and knowledge base C. Customer Complaint & Case Management • Manage end-to-end complaint handling process (from intake to resolution), • Ensure compliance with local regulations (consumer protection, warranty obligations), • Handle critical/escalated cases and sensitive customer situations, • Coordinate with legal and PR teams when needed D. Quality Management & Continuous Improvement • Analyze VOC data to identify recurring issues (product, service, dealer performance), • Drive root cause analysis (RCA) and corrective action plans with internal stakeholders, • Collaborate with Quality, Engineering, and HQ teams to improve product/service quality, • Lead customer experience improvement initiatives E. Dealer Network & Stakeholder Management • Define and monitor dealer performance on customer satisfaction metrics, • Support dealer training on complaint handling and customer experience standards, • Act as the bridge between HQ expectations and local market realities F. Reporting & Data Analytics • Produce regular VOC dashboards and executive reports, • Provide actionable insights to management and HQ, • Ensure data integrity and GDPR compliance in customer data handling 1. Key KPIs • NPS / CSAT improvement, • Complaint resolution time (TAT), • First Contact Resolution (FCR), • Escalation rate reduction, • Dealer satisfaction performance, • Customer retention / loyalty indicators 1. Profile & Qualifications Education • Bachelor’s or Master’s degree in Business, Engineering, or related field Experience • 5–10+ years in automotive after-sales, customer experience, or quality management, • Proven experience in VOC management, call center operations, or customer complaint handling, • Experience in OEM or importer environment preferred Skills • Strong analytical and problem-solving skills (RCA, data-driven decision making), • Solid understanding of after-sales processes (warranty, repair, dealer network), • Experience managing outsourced call centers is a plus, • Strong stakeholder management and cross-functional coordination, • Familiarity with CRM systems (e.g., Salesforce, Zendesk, etc.) Languages • Fluent in English, • French required (for local market roles), • Chinese is a plus in China-linked organizations 1. Personal Attributes • Customer-centric mindset with strong ownership, • Resilient under pressure, able to manage escalations, • Structured, detail-oriented, and compliance-aware, • Cross-cultural communication capability 1. Why This Role Matters This role is critical in shaping customer perception and loyalty in a highly competitive automotive market, especially for brands in growth or transformation phase. It ensures that customer feedback directly drives operational excellence and product/service improvement. Your application data will be used solely for recruitment purposes, handled confidentially and securely, and retained for up to 24 months after the last contact. You may exercise your rights at any time by writing to privacy@omodaauto.nl.

Tata Consultancy Services (TCS) is an IT services, consulting and business solutions organization that has been partnering with many of the world’s largest businesses in their transformation journeys for over 55 years. As part of the Tata group, India's largest multinational business group - TCS has over 614,000 of the world’s best-trained consultants in 55 countries. TCS France is serving over 80 customers (reputed brands and part of CAC40) in France for over 28 years with 1,500 employees with investments spanning across regions in an innovation center and multiple delivery centers. TCS France has delivered double-digit growth for over 5 years supporting customers in digital transformation, Data and cloud journeys. THE POSITION: Reporting to the Sales Director New logo Acquisition, the BDM's mission will be to develop its customers portfolio in order to acquire new customers. Working closely with the Industries Vertical, the Center of Excellence in India and the Delivery team, he/she will be responsible for : • Contribute to the elaboration and implementation of the sales strategy and sales action plans with the Clients., • Develop business with prospects and open new opportunities, • Participate in the response to calls for tenders, within the framework of T&M or fixed-price projects, • Analyze the technical and business needs of customers, in order to adapt potential offers, • Build its external and internal network by relying on key stakeholders. In summary, he will be entrusted with 2/3 main accounts (multi-sectoral and key account oriented approach) that he will have to develop. The BDM will start its activity with an existing pipeline and the objective will be to develop bring new logos in hunting model. THE PROFILE: • From 5-8 years of experience including 4 years in a similar position in the sales of services AND solutions, • Developed commercial fiber and ability to identify potential deals, take appointments, map client accounts, • Appreciated experience in the sale of offshore solutions/ services, • Ability to understand and challenge clients' technical topics, • Broad technological culture: Application solutions, Infrastructure, Cloud..., • Previous experience in Delivery appreciated, • Fluent English and French

Overview Radancy is the global leader in talent acquisition software, helping employers attract and hire the right talent through AI-powered recruiting technology, data-driven insights, and world-class candidate experiences. Our platform enables organizations to streamline hiring, strengthen employer branding, and drive measurable recruitment outcomes at scale. About the Role Radancy is transforming how companies connect with candidates through our Agentic AI-powered talent acquisition platform. As a Director, Enterprise Solutions – Expansion Sales, you are responsible for driving expansion revenue within Radancy’s existing customer base in your local market. You own the end-to-end commercial expansion motion – from identifying whitespace opportunities to developing pipeline and closing deals. You work closely with Customer Success and cross-functional teams to ensure expansion is aligned with customer value and timing, while maintaining clear ownership of revenue outcomes. What does a great Director, Enterprise Solutions – Expansion Sales do? Expansion Revenue Ownership & Pipeline Generation • Own expansion revenue targets within your assigned customer base by developing and executing long-term account strategies aligned to customer priorities and opportunities., • Identify and develop commercial opportunities within existing accounts through structured account planning and whitespace analysis (untapped products, use cases, regions, or stakeholder groups), • Build and maintain a qualified pipeline aligned to revenue targets, • Drive proactive opportunity creation based on customer insight, not only inbound demand or renewal cycles End-to-End Deal Execution • Own the full sales cycle for cross-sell and upsell opportunities:, • Stakeholder mapping and discovery, • Solution positioning and value articulation, • Commercial negotiation and deal closure, • Drive structured, value-based selling approaches to maintain deal quality and progression, • Manage complex buying processes across multiple stakeholders and business functions, • Ensure disciplined pipeline progression and deal control Strategic Account Development & Relationship Management • Build and maintain relationships with key stakeholders across assigned accounts, • Actively expand stakeholder coverage beyond current contacts to support long-term account growth, • Develop deep understanding of customer priorities, challenges, and strategic directionand challenges, • Translate customer insight into a structured expansion roadmap Collaboration with Customer Success • Work closely with Customer Success and align on:, • Account health and timing of expansion opportunities, • Customer priorities and readiness, • Coordination around renewal cycles, • Leverage insights to inform opportunity identification and positioning Renewal Alignment & Commercial Optimization • Leverage renewal cycles as key moments for expansion conversations, • Identify and develop upsell and cross-sell opportunities aligned to contract renewals, • Ensure expansion opportunities are systematically captured within renewal planning Forecasting & Revenue Predictability • Maintain accurate and up-to-date pipeline and forecast, • Provide clear visibility into:, • Pipeline coverage vs. target, • Deal progression and associated risks, • Revenue outlook and forecast confidence, • Identify risks early and take corrective action Qualifications • Minimum 5+ years of proven track record in enterprise SaaS sales, including experience with complex, multi-stakeholder deals (typically €250k+ ACV), • Experience in expansion, upsell, or cross-sell within existing accounts, • Strong value-based selling capabilities and structured deal approach, • Proven ability to engage, influence, and negotiate with senior stakeholders, including C-level executives., • High level of discipline in pipeline management, forecasting (+-10%) and revenue predictability., • Demonstrated ability to collaborate effectively with cross-functional teams (e.g. Customer Success, Marketing, Products) to drive account outcomes., • Strong understanding of the local market, including customer landscape, buying behaviors, and cultural dynamics., • Experience in HR Tech, Talent Acquisition, or adjacent enterprise software domains is a plus Company Values: At Radancy, we are dedicated to the core values that guide our work and culture: • Innovative Spirit Innovation leads the way. We have a rich history of developing and delivering what’s new and next while valuing every voice on our team. Together, we’re shaping the future and leading the industry forward., • Rewarding Impact Work that matters. We strengthen organizations with transformative software that connects people around the world to meaningful careers. This work makes a difference in people’s lives and inspires our team to advance technology with purpose., • Performance Driven Success drives results. We use data and insights to inform strategy and maximize performance for our customers, all backed by our global teams committed to exceeding expectations with unmatched expertise and support., • Supportive Teams Collaboration is our backbone. We foster an environment that inspires our team members to deliver industry-defining technology. We empower our teams to learn from each other, grow their skills and create positive change in their work and communities.

Dealer Network Development (DND) Manager – iCaur Company Overview As the third largest Chinese automotive exporter, Chery Automobile Co., Ltd. operates in over 100 countries and has sold more than 17 million vehicles. In 2024, the group reached 2.6 million units, including 1.14 million exports. In this context, iCaur, Chery’s premium off-road brand founded in 2023, stands out for its modern design and innovative technologies. From 2026, the brand will launch its models in Europe, the Middle East, and Southeast Asia, with the ambition to become a reference in the premium off-road segment. To support this growth, iCaur is building a strong operational structure in France and is recruiting talented professionals to join the adventure. Location: Courbevoie, France Responsibilities / Missions As Dealer Network Development (DND) Manager, you report directly to the Sales Director and are responsible for the strategic and operational development of iCaur’s dealer network in France: • Define and drive the dealer network development strategy to maximize market coverage and support commercial objectives., • Identify, evaluate, and negotiate with potential new partners to open dealerships and strengthen the existing network., • Monitor network performance, analyze KPIs, and propose action plans to optimize commercial results., • Collaborate closely with internal teams (Marketing, After-Sales, Finance) to ensure alignment and efficiency of network initiatives., • Support and train dealers to ensure service quality, brand consistency, and achievement of targets. Profile / Requirements • Master’s degree (Bac+5) in Business, Management, Marketing, or a related field., • 5–8 years of experience in dealer network development and management, ideally in the automotive, premium, or luxury sectors., • Strong knowledge of the French automotive market and dealership networks., • Excellent strategic, negotiation, communication, and project management skills., • Fluent in French and English., • Natural leadership, self-starter, autonomous, and results-oriented. How to Apply Please send your CV and cover letter to: hiring@omodaauto.fr Subject: « Candidature – Dealer Network Development (DND) Manager (F/H) » Your application data will be used solely for recruitment purposes, handled confidentially and securely, and retained for up to 24 months after the last contact. You may exercise your rights at any time by writing to privacy@omodaauto.nl.

Qui sommes-nous ? Investir dans les acteurs qui créent de la valeur durable pour tous, c’est offrir une nouvelle dimension pour l’avenir. Ofi Invest Asset Management est une société du groupe , unique pôle de gestion d’actifs et 4e marque d’ aux côtés de Macif, Abeille Assurances et AÉSIO mutuelle. Ofi Invest Asset Management compte 206,9 milliards d’euros d’actifs à fin juin 2025 et près de 750 collaborateurs, au service d’investisseurs institutionnels et particuliers servis par des réseaux et partenaires de distribution, en France et à l’international. Très attachée à ses convictions d’investisseur responsable et engagé, Ofi Invest Asset Management propose un large choix de stratégies d’investissement responsable afin de permettre à ses clients de financer le développement d’une économie vertueuse source d’opportunités et de performance. En assemblant les expertises des sociétés de gestion du groupe Ofi Invest (5e groupe français de gestion d’actifs), Ofi Invest Asset Management donne accès à une large offre de solutions d’investissement, une expérience historique en gestion sur-mesure, et des services adaptés aux différentes typologies d’investisseurs. Ofi Invest, une nouvelle dimension pour l’avenir. Nous sommes situés à Issy-les-Moulineaux (RER Issy-Val de Seine) _. Notre équipe Juridique recherche actuellement un(e) stagiaire Juriste en droit des contrats dans le cadre d’un stage de 6 mois, à partir de septembre/octobre 2026 Dans le cadre de votre activité, vous serez amené(e) à seconder une juriste spécialisée IT/Data de notre équipe Capital Markets, Market Data et Produits Complexes, et notamment à intervenir sur le périmètre suivant : Missions principales • Gestion des contrats IT (plateformes, outils, prestations de services) et Data, et conventions diverses : analyse et revue des contrats, négociation de conventions, gestion des résiliations et des avenants ;, • Mise en conformité réglementaire (Digital Operational Resilience Act, AI Act) liée au droit européen et suivi des risques associés à l’activité ;, • Participation à la mise en place de contrôles associés ;, • Chantier de réorganisation de notre contrathèque ;, • Administration et suivi des dossiers de class action et securities litigation : évaluation des opportunités, suivi du contentieux, assistance en phase de règlement des transactions. Vous interviendrez au sein d’une équipe dynamique, au cœur de l’activité de la société et de ses problématiques quotidiennes comme de ses projets structurants et stratégiques. Vous aurez l’opportunité de vous impliquer rapidement dans vos sujets, et serez au premier plan des échanges liés à vos dossiers, tant avec les partenaires internes de la direction juridique, que ses interlocuteurs externes. Profil recherché • Vous êtes étudiant(e) de niveau Bac +5 en droit privé avec une orientation droit des affaires et des contrats (ou droit du numérique) ou bien étudiant(e) en école d'avocats., • Double diplôme apprécié (LLM, Ecole de commerce, école d’avocats…)., • Expériences/stages en revue ou rédaction de contrats avec dominante licence de données et contrats IT., • Connaissances du RGPD et des problématiques liées., • Connaissance du milieu de la finance et/ou de la gestion d’actifs appréciée., • Anglais professionnel courant obligatoire pour la bonne réalisation de ce stage. Savoir être : Pour accompagner notre équipe d’experts nous recherchons une personne : • Ayant le goût d’apprendre et un esprit curieux., • Rigoureuse, organisée et disposant d’une réelle capacité d’écoute., • Proactive et impliquée dans ses tâches quotidiennes. Ofi Invest est une entreprise handi-accueillante, attachée à la mixité et à la diversité. Il n’y a aucune discrimination d’âge, de sexe ou de nationalité.

Management Solutions is an international consulting firm whose core mission is to deliver business, risk, financial, organizational and process-related advisory services, targeting both functional aspects and the implementation of related technologies. We currently have a multidisciplinary team (functional, mathematical, technical and systems integration) of 4,000 professionals. We operate through 52 offices (22 in Europe, 24 in the Americas, 3 in Asia, 1 in Africa and 2 in Oceania) from where we regularly serve clients that operate in more than 50 countries across five major geographical areas (Europe, Americas, Asia, Africa and Oceania). For more information about Management Solutions please visit: www.managementsolutions.com Role Integration into Management Solution's specialist Technology unit, focused on the digital transformation of our clients. Involvement in projects for the conceptualization and implementation of advanced technological solutions to complex problems that require specific and in-depth knowledge of the client's business, in the following areas: • Implementation of specialist technologies: architecture definition, Big Data, solutions development and tool implementation., • IT strategy and governance: strategic IT plans, IT servicing, Project Management Office (PMO), transformation, organization and efficiency., • Risk and regulatory management: cybersecurity, data quality and data governance. We look for candidates like you • Final year students., • Solid academic record., • Get-up-and-go attitude, maturity, responsibility, and strong work ethic., • Knowledge of other languages is desirable. - Postgraduate studies and/or specialised courses are an asset., • Advanced user of programming languages, databases, and software engineering techniques., • Strong ability to learn quickly., • Able to integrate easily into multidisciplinary teams. What we offer We offer you the possibility to join a firm that provides all you need to develop your talent to the fullest: • International opportunities to work in any of our offices,, • Working in the highest-profile consulting projects in the industry,, • for the largest companies, leaders of their respective markets,, • alongside top industry management as they face challenges at the national and global level,, • as part of an extraordinary team of professionals whose values and corporate culture are a benchmark for the industry. Training • Ongoing training plan, with approximately 10% of business turnover spent on training., • Specialist knowledge courses, external expert courses, professional skills courses, and language courses., • Last year our staff received over 400,000 hours of training spanning more than 160 courses. Career plan • Clearly defined career plan., • Internal promotion based solely on merit., • Partnership-based management model offers all professionals the opportunity to become part of the Firm’s group of partners. Complementary activities • University: we maintain a close relationship with the world’s most prestigious universities., • Social Action: we organize more than 30 community support activities., • Sports Club: internal and external tournaments. At Management Solutions we believe in equal opportunities. In our selection process, all qualified applicants are equally considered for employment regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity, sexual orientation, age, marital status, disability, and any other characteristic protected by law. How to apply If you are interested in our offer, please complete our application form online at https://www.managementsolutions.com/en/professional-careers-send-us-your-cv

About CGN Europe Energy: CGN Europe Energy is a dynamic and multicultural company committed to sustainable energy solutions across Europe. We are part of a global energy group with a strong presence in renewable energy and innovation. Principles of Electricity Market : • Familiar with the operational principles and market architecture of the integrated European electricity market., • Familiar with the rules of Nordic and Western European electricity forward markets, spot markets, ancillary services markets, transmission right markets and capacity markets., • Understand the basic operating principles of power systems. Power Market Trading: • On the basis of a solid understanding of market rules, capable of formulating strategies to hedge against market volatility risks via forward and spot electricity trading instruments., • Able to review trading results and propose improvement measures., • Able to judge medium-term (monthly) and short-term (day-ahead) electricity price trends through quantitative and qualitative analysis. Electricity Market Research & Insights: • Understand the basic operating principles and output characteristics of nuclear power, gas-fired power, hydro power, coal-fired power, wind power, photovoltaic power and battery energy storage., • Able to identify favorable and unfavorable factors for the company from policies, market rules and professional institutional reports, and translate such findings into actionable measures., • Understand the operation and mainstream profit models of market entities including BRP, BSP and RE in the electricity market, and able to put forward effective improvement measures for the company’s power marketing business. Other Related Markets: • Know the operation mechanisms of the GO certificate market and the European carbon market., • Know the operation mechanism of the retail market. Other Role-related Responsibilities: • Undertake and complete other work reasonably assigned by the line manager or team lead, provided that such work is aligned with the role’s professional domain, job level, delegated authority and applicable company policies;, • Ensure timely response, effective delivery, necessary stakeholder coordination and appropriate documentation in relation to business changes, organizational arrangements, regulatory updates or project needs. Other Role-related Deliverables: • Work outputs, task completion records, action tracking records, handover notes, project materials or other supporting documentation required for assigned role-related tasks, as applicable. Your Profile: Education: • Bachelor’s degree or higher in Electric Power Engineering, Energy Finance, Energy Management. Language Requirements: • Ability to work effectively in English (written and spoken)., • Mandarin is a plus. Technical Skills: • Proficiency in Python programming, • Basic understanding of Large Language Models (LLMs) and their core principles Salary: Up to €50,000 per year

About Mirakl: Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy. Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus). With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways. For more information, visit _. Mirakl in Numbers: • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo Our Values: Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique. Our 5 values guide how we collaborate: • 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success, • 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results, • 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence, • 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture, • 🤝 Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' success We are looking for a high-energy, performative, team-oriented Enterprise Account Executive to join our rapidly growing EMEA Sales team and extend our success in the Dutch-speaking market (Netherlands, with broader Benelux collaboration) with a focus on Retail and Wholesale. You will be responsible for driving new enterprise opportunities, engaging C-level stakeholders, and positioning Mirakl’s marketplace platform as a strategic growth lever for leading retailers and brands. You thrive in complex sales cycles, know how to build strong pipelines through a mix of outbound and ecosystem/partner channels, and you operate with strong sales discipline and forecasting accuracy. Main duties will be to • Define and execute a territory plan to meet quarterly objectives set by management, • Target new clients aligned with Mirakl’s strategy and priorities within your geographic scope, • Build and maintain trusted relationships with VP/EVP/C-suite stakeholders to uncover strategic opportunities, • Manage the entire sales process from first contact to contract signature (including coordination on technical, legal, security and financial aspects), • Run a structured and accurate pipeline in Salesforce, with strong forecasting discipline, • Leverage partners and the e-commerce ecosystem to generate and accelerate opportunities, • Manage prospect and client expectations throughout the cycle and ensure alignment on ROI/value, • Contribute to Mirakl’s visibility in the region (events, partners, thought leadership)Requirements The ideal candidate will have: • 5+ years of sales experience, including 3+ years in SaaS / B2B software (e-commerce ecosystem experience is a strong plus), • A proven track record closing complex enterprise deals (multi-stakeholder, solution/value selling), • Strong understanding of retail/e-commerce business challenges and ability to articulate ROI, • A consistent history of over-achievement, resilience, and strong ownership of results, • Strong communication skills (written and verbal) and executive presence, • Experience working with structured sales processes and CRM hygiene (Salesforce experience preferred), • Fluent Dutch and English are mandatoryOur Hiring Process We keep it transparent and timely. Here’s what to expect: • Application review Our Talent Acquisition team reviews your application and assesses alignment with role requirements. We strive to respond promptly and keep you informed at each step. • Introductory call (30 minutes) A conversation to learn about your background and motivations, and to answer your questions about Mirakl, the team, and the role. • Interviews, • Business interview (45–60 minutes): Meet the hiring manager to discuss your experience, problem‑solving approach, and impact., • Values loop (3 conversations): Meet with team members from different functions to explore your alignment with our core values and ways of working., • Case study: A practical exercise (take‑home or live) designed to assess your approach to real‑world scenarios relevant to the role. You’ll receive clear instructions and evaluation criteria beforehand, • Final decision and offer We consolidate feedback quickly and aim to share decisions without delay. If successful, we’ll walk you through the offer details, benefits, and next stepsReady to Join Us? If you’re excited to help drive Mirakl’s growth, eager to learn, and ready to make an impact, we encourage you to apply—even if you don’t meet every single requirement. Mirakl is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees. We welcome collaborators with diverse perspectives and experiences—they often go beyond conventional job requirements and fuel our culture of continuous learning. If you’re ready to join a hyper‑growth company at the heart of digital transformation for the world’s most forward‑thinking organizations, we strongly encourage you to apply. We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our _.

Overview Radancy is the global leader in talent acquisition software, helping employers attract and hire the right talent through AI-powered recruiting technology, data-driven insights, and world-class candidate experiences. Our platform enables organizations to streamline hiring, strengthen employer branding, and drive measurable recruitment outcomes at scale. About The Role Radancy is transforming how companies connect with candidates through our Agentic AI-powered talent acquisition platform. As a Director, Enterprise Solutions – Expansion Sales, you are responsible for driving expansion revenue within Radancy’s existing customer base in your local market. You own the end-to-end commercial expansion motion – from identifying whitespace opportunities to developing pipeline and closing deals. You work closely with Customer Success and cross-functional teams to ensure expansion is aligned with customer value and timing, while maintaining clear ownership of revenue outcomes. What does a great Director, Enterprise Solutions – Expansion Sales do? Expansion Revenue Ownership & Pipeline Generation • Own expansion revenue targets within your assigned customer base by developing and executing long-term account strategies aligned to customer priorities and opportunities., • Identify and develop commercial opportunities within existing accounts through structured account planning and whitespace analysis (untapped products, use cases, regions, or stakeholder groups), • Build and maintain a qualified pipeline aligned to revenue targets, • Drive proactive opportunity creation based on customer insight, not only inbound demand or renewal cycles End-to-End Deal Execution • Own the full sales cycle for cross-sell and upsell opportunities:, • Stakeholder mapping and discovery, • Solution positioning and value articulation, • Commercial negotiation and deal closure, • Drive structured, value-based selling approaches to maintain deal quality and progression, • Manage complex buying processes across multiple stakeholders and business functions, • Ensure disciplined pipeline progression and deal control Strategic Account Development & Relationship Management • Build and maintain relationships with key stakeholders across assigned accounts, • Actively expand stakeholder coverage beyond current contacts to support long-term account growth, • Develop deep understanding of customer priorities, challenges, and strategic directionand challenges, • Translate customer insight into a structured expansion roadmap Collaboration with Customer Success • Work closely with Customer Success and align on:, • Account health and timing of expansion opportunities, • Customer priorities and readiness, • Coordination around renewal cycles, • Leverage insights to inform opportunity identification and positioning Renewal Alignment & Commercial Optimization • Leverage renewal cycles as key moments for expansion conversations, • Identify and develop upsell and cross-sell opportunities aligned to contract renewals, • Ensure expansion opportunities are systematically captured within renewal planning Forecasting & Revenue Predictability • Maintain accurate and up-to-date pipeline and forecast, • Provide clear visibility into:, • Pipeline coverage vs. target, • Deal progression and associated risks, • Revenue outlook and forecast confidence, • Identify risks early and take corrective action Qualifications • Minimum 5+ years of proven track record in enterprise SaaS sales, including experience with complex, multi-stakeholder deals (typically €250k+ ACV), • Experience in expansion, upsell, or cross-sell within existing accounts, • Strong value-based selling capabilities and structured deal approach, • Proven ability to engage, influence, and negotiate with senior stakeholders, including C-level executives., • High level of discipline in pipeline management, forecasting (+-10%) and revenue predictability., • Demonstrated ability to collaborate effectively with cross-functional teams (e.g. Customer Success, Marketing, Products) to drive account outcomes., • Strong understanding of the local market, including customer landscape, buying behaviors, and cultural dynamics., • Experience in HR Tech, Talent Acquisition, or adjacent enterprise software domains is a plus Company Values: At Radancy, we are dedicated to the core values that guide our work and culture: • Innovative Spirit Innovation leads the way. We have a rich history of developing and delivering what’s new and next while valuing every voice on our team. Together, we’re shaping the future and leading the industry forward., • Rewarding Impact Work that matters. We strengthen organizations with transformative software that connects people around the world to meaningful careers. This work makes a difference in people’s lives and inspires our team to advance technology with purpose., • Performance Driven Success drives results. We use data and insights to inform strategy and maximize performance for our customers, all backed by our global teams committed to exceeding expectations with unmatched expertise and support., • Supportive Teams Collaboration is our backbone. We foster an environment that inspires our team members to deliver industry-defining technology. We empower our teams to learn from each other, grow their skills and create positive change in their work and communities. Radancy is an equal opportunity employer and welcomes all qualified applicants regardless of race, ethnicity, religion, gender, gender identity, sexual orientation, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. We actively work to create an inclusive environment where all of our employees can thrive. If you require any accommodations during the application process, please reach out to us at recruiting@radancy.com , and we will work with you to meet your needs.

Poste en CDI, à pourvoir au 1er juillet 2026. Présentation de l’entreprise Leader des loisirs de proximité, Hadrena imagine et exploite des lieux de divertissement pour vivre des expériences exceptionnelles et les garder en mémoire grâce à des émotions inoubliables. Le groupe dispose de plusieurs marques fortes sur des segments porteurs : « family entrainement centers » avec les karting-bowling Speedpark et Games Factory, action games avec Fort Boyard Aventures, Activate et Koezio, réalité virtuelle avec Eclipso. En 2025, Hadrena opère 150 centres de loisirs en Europe et aux Etats-Unis. Pour accompagner sa croissance, Hadrena cherche des candidats sensibles aux enjeux du retail et du divertissement : • Esprit entrepreneur., • Volonté de rejoindre un environnement multisite et multimarque et un groupe qui évolue de mois en mois., • Capable de travailler à la fois en support et en opérationnel pour les enseignes. Missions principales Le/La Gestionnaire de paie et ADP assure la gestion efficace de la paie et de l'administration des ressources humaines, en garantissant l'exactitude des processus de paie et le respect des réglementations en vigueur. Il/Elle supervise également le suivi administratif complet du personnel, de l'entrée à la sortie de l'entreprise. Au sein de la DRH et sous la responsabilité du Responsable Paie / ADP du groupe, vous serez en autonomie sur la gestion de votre périmètre composé de plusieurs entités. Vous travaillez en collaboration avec les Directeurs des sites, dont vous assurez la gestion complète du personnel, vos missions sont les suivantes : Gestion de la Paie • Collecte, analyse, traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie., • Calcul des salaires, les cotisations sociales, les impôts et autres déductions réduction conformément à la législation en vigueur , et de la politique RH de l’entreprise., • Établissement et distribution des bulletins de paie de manière ponctuelle et précise., • Participation à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…), • Etablissement de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle)., • Gestion du prélèvement à la source., • Traitement de la maladie / maternité / paternité ( Ijss / IJprev ) / AT., • Suivi des décomptes CP., • Gestion des entrées sorties sur le logiciel paie., • Calcul et établissement du solde de tout compte + des documents de fin de contrat. Gestion administrative du personnel • Gestion des formalités d’embauche et de départ des salarié(e)s (DPAE, rédaction des contrats de travail, avenant, rupture, réponse courrier )., • Relation avec la médecine du travail, suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle / prévoyance., • Information, renseignement des salarié(e)s sur leur situation administrative., • Mettre à jour régulièrement les bases de données du personnel avec les informations les plus récentes et les changements statutaires. Participation aux missions des ressources humaines • Participation à l’élaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties., • Réponses aux questions de la part des salariés. Profil recherché Expérience • Première expérience dans la gestion de la paie ou en cabinet comptable, dans le secteur privé., • Première expérience en administration du personnel (notions de préavis, délais de prévenance, médecine du travail etc.). Compétences techniques • Maîtrise des particularités de la vérification et du calcul des éléments variables de paie de salariés non cadres sur un périmètre multi-établissements., • Maîtrise des outils de gestion de la paie (idéalement, Silae)., • Connaissance du droit du travail et de la convention collective. Connaissance de plusieurs conventions collectives sera un plus., • Connaissance des procédures internes liées à la paie et à l'administration du personnel., • Maîtrise des règles de calcul de paie et déclarations associées., • Autonomie dans l'analyse et dans la résolution des anomalies de paie. Compétences comportementales • Respect des engagements, • Rigueur et de précision, • Discrétion et confidentialité, • Bon relationnel, empathie

Qui sommes-nous ? : Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l'identification des produits et des personnes est présent à l'international dans 17 pays et emploie plus de 10 000 personnes à travers l'Europe pour un chiffre d'affaires annuel de plus d'1,5 milliards d'€. Dans une Division de 1 400 collaborateurs présente dans 25 pays, nous créons le poste de Responsable SIRH afin de structurer, déployer et faire vivre un SIRH international, capable d’évoluer rapidement tout en restant aligné avec les usages terrain. La langue de travail est principalement l’anglais et également le français, en raison du périmètre et des interlocuteurs internationaux. Le rôle Le/La Responsable SIRH est un acteur clé de la transformation RH de Paragon Brand Services. Son rôle : poser des bases solides, avancer avec cadence, et construire un SIRH robuste, lisible et réellement utilisé par les équipes. Le poste s’articule autour de trois dimensions : • Concevoir et déployer le SIRH, • L’administrer et le faire évoluer, • Exploiter la donnée RH comme levier de pilotage et de décision Les missions 1. Cadrer, structurer et déployer le SIRH avec rythme • Auditer les outils, systèmes et processus RH et paie existants dans les filiales, • Cartographier les pratiques actuelles et identifier les points forts et axes d’amélioration, • Définir une vision SIRH Division pragmatique, alignée avec la réalité opérationnelle, • Rédiger le cahier des charges fonctionnel et technique, en commençant par le Core RH, • Intégrer dès le départ la dimension internationale (paie, modules complémentaires, nouvelles entités), • Piloter l’appel d’offres : éditeurs, intégrateurs, démonstrations, analyses comparatives, • Déployer le SIRH en commençant par une filiale internationale pilote, • Assurer une gestion de projet rigoureuse : planning, budget, risques, coordination 1. Administrer et faire évoluer le SIRH – la technologie au service des équipes • Être le/la référent(e) SIRH au niveau de la Division, • Garantir la performance, la stabilité et l’adoption du système, • Accompagner les utilisateurs et favoriser l’appropriation des outils, • Identifier et piloter les évolutions nécessaires en lien avec les besoins métiers 1. Reporting et data RH – donner du sens aux données • Structurer les reportings RH (effectifs, mouvements, paie, indicateurs clés), • Garantir la cohérence et la fiabilité de la data RH, • Produire des tableaux de bord et analyses à forte valeur ajoutée pour la DRH et les BU, • Transformer la donnée en véritable outil de pilotage et d’aide à la décision, • Développer une culture data RH pragmatique, orientée action et impact Le profil Expérience • Expérience confirmée en gestion de projets SIRH, idéalement dans un environnement international, • Participation à un ou plusieurs projets de sélection et/ou de déploiement de SIRH, • Solide connaissance du fonctionnel RH et paie, • Expérience en audit de processus et en rédaction de cahiers des charges, • Habitude de travailler en lien étroit avec les équipes finance Compétences • Capacité à structurer, prioriser et faire avancer des projets complexes, • Bonne compréhension des enjeux RH, paie et data, • Aisance dans des environnements multiculturels, • Capacité à concilier exigence technique et pragmatisme opérationnel Langues • Anglais courant indispensable – langue de travail principale, • Français requis Ce qui fera la différence • Goût pour les environnements en construction, • Sens du collectif et de l’écoute, • Capacité à avancer avec rythme, sans perdre l’humain, • Envie de construire des solutions utiles, durables et partagées Positionnement • Poste rattaché à la DIRH Groupe, • Interactions fortes avec les équipes RH, paie, IT et finance, • Rôle central dans la structuration du modèle RH international de Paragon, • Salaire : 60-70K€ Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique, à fort impact, au cœur d’un environnement international en transformation, où tout est à construire… avec pragmatisme, exigence et esprit d’équipe.

Localisation : région ouest parisienne Prise de poste : mi-septembre medi France recrute un Directeur Régional Pharmacie H/F pour développer une région stratégique en officine, manager une équipe de délégués pharmaceutiques et gérer directement des clients clés. Nous recherchons un profil terrain, commercial et managérial : quelqu’un qui aime vendre, accompagner, négocier, faire progresser une équipe et développer durablement la valeur chez les clients. L’entreprise medi est un fabricant reconnu dans le domaine de la compression médicale et de l’orthopédie. Présent dans plus de 90 pays, le groupe développe des solutions destinées aux professionnels de santé et aux patients. En France, medi intervient notamment auprès des pharmacies d’officine, avec des enjeux forts de conseil, de sell-out, de réassort, de formation officinale et de développement commercial durable. Vos missions Rattaché à la Direction, vous êtes responsable du développement commercial de votre région et de l’animation de votre équipe. Votre rôle combine management terrain, vente directe et développement de comptes clés. Vos principales missions : • développer et fidéliser un portefeuille de pharmacies d’officine ;, • gérer directement certains clients stratégiques de votre région ;, • prospecter de nouveaux clients à potentiel ;, • manager, accompagner et faire progresser une équipe de délégués pharmaceutiques ;, • accompagner les délégués sur le terrain, en rendez-vous client ;, • suivre les objectifs, les plans d’action et les résultats commerciaux ;, • développer le sell-out par la formation et l’activation des équipes officinales ;, • favoriser le réassort, la rotation et la qualité du portefeuille clients ;, • prendre en charge les négociations avec les groupements régionaux, en coordination avec le KAM ;, • défendre la valeur des offres medi sans tomber dans une logique de remise systématique ;, • assurer les remontées terrain, marché et concurrence ;, • transformer les données commerciales en décisions concrètes : priorités clients, plans d’action, ciblage, suivi. Profil recherché Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire de Directeur Régional, avec management d’une équipe commerciale terrain. Vous avez une expérience confirmée de la vente auprès des pharmacies d’officine, idéalement dans la santé, les dispositifs médicaux, la compression médicale ou l’orthopédie. Vous êtes à l’aise dans un rôle hybride : vous savez manager une équipe, mais vous aimez aussi vendre vous-même, rencontrer les clients, négocier, conclure et suivre le développement commercial dans la durée. Vous comprenez les enjeux de : • développement régional ;, • sell-out en pharmacie ;, • réassort ;, • animation commerciale terrain ;, • marge et qualité du chiffre ;, • négociation avec les groupements ;, • accompagnement des équipes officinales ;, • pilotage par les bons indicateurs. Vous êtes reconnu pour votre leadership terrain, votre sens du commerce, votre rigueur et votre capacité à faire progresser une équipe sans perdre le contact avec la réalité client. Ce que nous attendons Nous cherchons un Directeur Régional capable de : • vendre et faire vendre ;, • accompagner sans se substituer ;, • challenger sans casser ;, • protéger la valeur plutôt que vendre uniquement par la remise ;, • distinguer l’activité commerciale de l’impact réel ;, • transformer une visite client en action utile : commande, réassort, formation, activation ou décision ;, • faire vivre les priorités commerciales auprès des équipes et des clients. Le bon profil n’est pas seulement un animateur de région. C’est un manager-vendeur, capable de produire de la clarté, du développement et de la valeur durable. Rémunération et avantages • CDI ;, • rémunération fixe + variable ;, • véhicule de fonction ;, • téléphone portable ;, • PC portable ;, • frais de vie ;, • mutuelle et prévoyance. Avantages : • Carte essence, • Prime panier, • Prise en charge du transport quotidien, • Remboursement de frais, • RTT, • Tablette de fonction, • Titre restaurant, • Travail à domicile occasionnel, • Véhicule de fonction Lieu du poste : Déplacements fréquents

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥, • Une activité de conseil et d’accompagnement à travers des offres telles que des audits énergétiques ou de l’Energy Management Citron®, c’est plus de 140 personnes passionnées d’innovation qui se donnent à fond pour protéger l’environnement, plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires et une ambiance de folie ! LE CONTEXTE 👇 En tant que chef.fe de projet, tu rejoindras la team Opérations. L’équipe Opérations est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, notre équipe est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Au sein de notre réorganisation, ce poste s'intitule "Chef.fe de projet énergie et digital". Tu es un/une chef de projet et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 🚀 Tes missions principales : 1. Gestion de portefeuille & Relation Clients • Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Créer une relation de confiance durable et anticiper les besoins des clients, • Organiser et animer les comités de suivi et de pilotage, • Garantir un haut niveau de satisfaction et de rétention 1. Déploiement & Suivi opérationnel • Collecter, structurer et maintenir les données (patrimoine, IoT, GMAO, GTB…) nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Animer les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • Former et accompagner les utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin 1. Pilotage & Performance • Gérer le planning et les jalons projet avec les parties prenantes (clients, exploitants, fournisseurs), • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Suivre les KPI clés : taux d’utilisation, satisfaction, objets connectés, complétude des données 1. Contribution Produit & Business • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit, • Contribuer au cadrage de nouvelles fonctionnalités, • Identifier des opportunités d’upsell et collaborer avec l’équipe commerciale 1. Vie interne & Amélioration continue • Participer à l’optimisation des process internes, • Alimenter les outils de suivi (CRM, Hubspot, Notion…) Profil recherché : • 3 à 5 ans d’expériences en Customer Success, gestion de portefeuille clients ou gestion de projet SaaS, • Une première expérience dans l’énergie, le bâtiment, l’IoT ou la gestion technique immobilière est un vrai plus, • Aisance relationnelle et goût du contact client, • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation, • Autonomie, esprit entrepreneurial et envie de rejoindre une scale-up en forte croissance Process de recrutement : 3 entretiens : • Call RH avec _, notre chargée des ressources humaines, • Entretien 1 : Avec ton futur manager et le Directeur du pôle Client, • Entretien 2 : Avec une personne de l’équipe Projet et un manager. Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

Men’s RTW – Store Manager | Galeries Lafayette Paris Haussmann Tom Ford Fashion is seeking an experienced Store Manager to lead its established Men’s Ready-to-Wear boutique located within Galeries Lafayette Paris Haussmann. The Store Manager will have full responsibility for the commercial performance, operational excellence, and people management of the boutique, ensuring the highest standards of luxury retail execution in line with Brand values and Galeries Lafayette guidelines. Reporting to the Director of Stores and Operations, the Store Manager will act as a Brand Ambassador, driving sales performance, further developing the client portfolio, and leading the team to deliver an exceptional and consistent client experience within a well-established retail environment. Key Responsibilities Commercial & Sales Performance: • Drive store sales performance to achieve and exceed sales targets and KPIs, • Monitor, analyze, and interpret business results, defining strategic action plans to optimize performance, • Actively contributes to sales activities, maintaining a strong presence on the sales floor and engaging high-level clients, • Further develop and strengthen a local and international client portfolio through advanced clienteling and CRM strategies, • Ensure deep understanding and continuous monitoring of KPIs, translating data into actionable insights Team Leadership & Development: • Recruit, train, coach, and motivate the sales team in line with Brand standards, • Lead by example, fostering a high-performance, sales-driven, and client-centric culture, • Develop team capabilities with a strong focus on selling techniques, CRM usage, and KPI awareness, • Manage staff scheduling, attendance, and performance evaluations, • Promote teamwork, engagement, and continuous professional growth Store Operations & Administration: • Ensure smooth daily operations of the boutique, including opening and closing procedures, • Oversee cash operations, tax-free procedures, invoicing, and administrative and stock keeping activities, transfers, consolidations, inventory a cycle counts, • Manage budgets, reporting, and operational costs, • Ensure compliance with all internal procedures, legal, security, health & safety, and HR policies Client Experience & Brand Standards: • Guarantee consistent, elevated Client Experience aligned with Brand and Galeries Lafayette standards, • Ensure excellence in visual merchandising, product presentation, and service execution, • Act as the primary Brand Ambassador within Galeries Lafayette Compliance, Suppliers & Maintenance: • Manage relationships with suppliers and oversee maintenance activities, • Ensure all operations are aligned with internal policies and Galeries Lafayette requirements Requirements: • Proven experience as Store Manager (or Senior Assistant Store Manager ready to step up) within Luxury Retail, preferably in a department store environment such as Galeries Lafayette, • Strong background in Men’s Ready-to-Wear, • Excellent knowledge of English and French, • Strong knowledge of Galeries Lafayette environment, operations, and organizational structure is highly preferred, • Previous experience within Galeries Lafayette is considered a strong asset, • Advanced knowledge of CRM tools, clienteling strategies, and KPI management, • Strong sales mindset with proven ability to drive results, • Excellent leadership, team management, and coaching skills, • High level of organization, precision, and attention to detail, • Dynamic, proactive, and flexible attitude, • Proficiency in Microsoft Office Working hours: Full-time, 5 days per week, including weekends and holidays Workplace: Paris – Boulevard Haussmann Why work with us? At TOM FORD, you will have the opportunity to work within an international Luxury business environment, where you will find a collaborative workplace focused on continuous improvement and where teamwork plays a central role. At Tom Ford, diversity is a core value that allows each individual to fully express their abilities and potential. We are looking for passionate, proactive individuals who are eager to challenge themselves within a dynamic and fast-growing organization.

A fast growing legal tech company is seeking a Patent Attorney / Agent to support its expansion in France. This is an exciting opportunity to join an international AI driven business that is transforming how patent professionals draft applications. The team has grown quickly across the US and Europe, and this role offers high impact, autonomy, and the chance to shape a next generation product used by IP practitioners. As a key member of the product organization, you will serve as the voice of patent practice. You will work closely with Product, Engineering, Design, and Customer teams to ensure the drafting workflows, templates, and AI generated outputs meet professional standards. This is a hands on role ideal for someone who enjoys blending technical expertise with product development in a collaborative, fast paced environment. Key Responsibilities Pre-sales (30%) • Participate in demos and discovery calls with chemistry / life science prospects, • Map prospect workflows: prosecution, drafting, office action response, portfolio management, • Bring credibility in conversations with patent partners and corporate IP teams, • De-risk technical sign-off and accelerate deal closure Post-sales / Success (70%) • Lead onboarding and training sessions for new clients. role-specific, not generic, • Run 1:1 sessions with users to resolve workflow questions and drive adoption, • Handle solution-level support tickets (Intercom): complex, workflow-related queries; run calls as needed, • Conduct monthly open hours / check-ins with key accounts, • Contribute to workflow customization (office action templates, client-specific configurations), • Create and maintain training content: video guides, written tutorials, help center articles Candidate Profile • At least 3 years of experience as a Patent Attorney or Patent Agent (EPO and/or USPTO), • Background in chemistry, biotech, or life sciences, • Practical experience with patent drafting, prosecution, and office‑action workflows, • Comfortable explaining complex concepts clearly to experienced practitioners, • Curious about technology and motivated by improving how work gets done, • Fluent English, • Based in or willing to relocate to Paris Nice to have • Prior exposure to SaaS, legal tech, consulting, or client‑facing roles, • Experience with AI‑assisted drafting or workflow tools, • French language skills, • Experience across multiple jurisdictions (EP / US)

NEWMARK: About Newmark (Nasdaq: NMRK) Newmark Group, Inc., together with its subsidiaries (“Newmark”), is a world leader in commercial real estate services, with a comprehensive suite of investor/owner and occupier services and products. Our integrated platform seamlessly powers every phase of owning or occupying a property. Our services are tailored to every type of client, from owners to occupiers, investors to founders, growing start-ups to leading companies. Harnessing the power of data, technology, and industry expertise, we bring ingenuity to every exchange, and imagination to every space. To learn more, visit nmrk.com or follow @newmark. JOB DESCRIPTION / PURPOSE: Accountable for leading the in Country/Region Facilities & Operations function across a multi-site corporate real estate portfolio, ensuring safe, compliant, resilient, and cost-effective operations that enable business performance and an excellent workplace experience. The role sets and delivers the regional facilities strategy; governs service delivery to agreed KPIs and SLAs; leads budgets, forecasting, and cost optimisation; oversees capital planning and project delivery; and partners with senior stakeholders, landlords and service providers to maximise asset and service value in line with client objectives and the Master Service Agreement. ESSENTIAL DUTIES: • Set and deliver the country/region Facilities & Operations strategy aligned to client business priorities, portfolio plans and agreed service scope., • Provide senior leadership and governance for day-to-day operations across sites, ensuring consistent standards, performance management, customer experience, and continuous improvement., • Own regional supplier strategy, sourcing support, contract governance, and performance reviews; drive value for money, risk management, and measurable service outcomes., • Act as the senior operational point of contact for regional stakeholders; build trusted relationships, set expectations, and manage escalations to resolution., • Lead business continuity planning and operational resilience across the region, including incident response readiness, critical supplier assurance, and communication protocols., • Own financial management for the regional function including OPEX/CAPEX budgeting, forecasting, accruals, variance analysis, and cost optimisation initiatives., • Oversee workplace strategy delivery including space planning, occupancy planning, moves/changes, utilisation insights, and standards for workplace services., • Ensure governance and compliance across sites (EHS, fire/life safety, security, statutory inspections, audits, landlord obligations, and risk assessments) with clear evidence trails., • Lead and govern capital projects and lifecycle programmes (e.g., MEP renewals, refurbishments, site openings/closures), ensuring scope control, schedule, quality, change management and approvals., • Sponsor and embed EHS and emergency preparedness programmes, ensuring training, drills, corrective actions, and alignment with corporate and local regulatory requirements., • Partner with Real Estate/Leasing and business leaders to ensure operational requirements, budgets and capital plans support lease events, growth, consolidation, and landlord negotiations., • Define regional standards for technical due diligence and ‘fit for purpose’ reviews of major repairs/replacements (HVAC, fire systems, BMS, power), challenging scope, cost, and risk., • Lead regional sustainability and ESG initiatives (energy, waste, water, certifications where applicable), tracking performance and driving practical improvements with stakeholders., • Establish portfolio reporting, dashboards, and governance cadence; analyse KPIs, customer feedback and audit outcomes to drive continuous improvement and innovation., • Lead, coach, and develop the regional Facilities & Operations team; set objectives, build capability, and foster a high-performance, customer-focused culture., • Represent Facilities & Operations in regional leadership forums and support broader account/client initiatives as required. EDUCATION, EXPERIENCE & SKILLS: • Significant experience (typically 10+ years) in corporate facilities management and operations, including leadership of multi-site portfolios and complex stakeholder environments., • Fluency in English is required for regional and global stakeholder engagement., • French language proficiency, • Experience managing local teams, vendors, and regulatory requirements effectively., • Solid understanding of local regulatory and compliance requirements., • Comfortable operating in a lean environment with both strategic and hands-on responsibilities, • Proven track record in financial management (budgeting, forecasting, cost optimisation) and supplier/contract governance with measurable performance outcomes., • Strong senior stakeholder management and communication skills, with the ability to influence at executive level and manage escalations effectively., • Demonstrated leadership of EHS, compliance and risk management programmes (fire/life safety, statutory inspections, audits) across multiple sites., • Experience leading capital projects and lifecycle programmes, including business case development, governance, delivery assurance and change management., • Strong strategic, analytical and governance capability, including KPI design, performance reporting, and continuous improvement disciplines., • People leadership experience, including leading managers, building teams, developing capability, and creating a strong service and safety culture. WHAT WE OFFER: • Fast paced working environment, • Entrepreneurial and supportive team, • Competitive compensation package between €110,000 and €120,000 (OTE/Total package). NOTE: The statements herein are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees and are not to be construed as an exhaustive list of responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. Newmark is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex including sexual orientation and gender identity, national origin, disability, protected Veteran Status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.

Notre Tribu Azure est en quête de son futur Architecte Cloud Azure ! Si tu lis cette annonce, c’est que le poste Azure Architect a piqué ta curiosité. Bonne nouvelle, on te dit tout en quelques lignes ! TON ROLE AU SEIN DE LA TRIBU AZURE :En tant qu’Architecte Cloud Azure, tu seras : · Un leader technique : capable de guider les clients et d’accompagner les équipes dans leurs défis de transformation et de migration. · Un team player : motivé(e) à faire progresser la communauté Azure, tant sur le plan humain, démarche méthodologie que technique. · Un expert ou passionné du Cloud Azure : fort(e) d’une expérience significative sur des projets de transformation ou de migration Cloud (exit le lift & shift, on parle d’architectures optimisées !). · Orienté(e) clients et solutions : pour proposer des architectures adaptées à leurs enjeux et challenges réels. · Appréciant les échanges business : prêt(e) à soutenir notre équipe commerciale lors des avant-ventes. Tes missions en tant qu’architecte Azure :· Définir, concevoir et piloter des architectures complexes intégrant des sujets tels que les landing zones, la sécurité, les réseaux et les services Cloud natifs Azure. · Accompagner les clients dans la mise en œuvre des bonnes pratiques DevOps : CI/CD, Infrastructure as Code (IaC) et automatisation. · Vulgariser et évangéliser les solutions Azure auprès des clients pour rendre les concepts techniques accessibles. Compétences clés :Tu maîtrises le CAF (Cloud Adoption Framework), le WAF (Well Architected Framework), conception de Landing Zone et les technologies comme Virtual Machines, AKS, Azure DevOps, Defender for Cloud, GitHub Actions, entra ID, Virtual Network, VPN, Express Route, Application Gateway, Frontdoor, Azure App Services, Azure Policy, Blob Storage, Azure Files, Azure Monitor, Azure Site Recovery, Azure Backup, Azure Migrate TU ES NOTRE PEPITE, IF YOU HAVE :· Tu as au moins 3 ans d’expérience en tant qu’Architecte Azure avec une expérience significative. · Tu possèdes un excellent esprit d’équipe, une attitude Listen, Think, Act. · Tu as un mindset agile, tu es curieux(se), prêt(e) à apprendre en continu. · Tu as une première expérience en gestion d’équipe ou leadership technique. · Tu as une sensibilité au FinOps et à la maîtrise des coûts Cloud. · You’re fluent in English : tu es à l’aise pour animer des réunions en anglais et suivre des formations techniques. CE QUE NOUS TE PROPOSONS L'aventure Metanext, c'est quoi ? · Management personnalisé : un expert technique pour t'aider à te perfectionner (et non pas par un Commercial !). · Esprit d'équipe : Partage tes idées dans une ambiance conviviale, autour de meetups internes, d'événements ou simplement d’un verre ! · Innovation : Utilise nos Labs Internes où l’on teste les dernières nouveautés ensemble, et participe à nos projets R&D avec notre Docteur spécialisé Cloud. · Accompagnement : Accès illimité à nos plateformes de formations (Udemy, Cloud Guru, Linux Academy, etc.) ainsi qu’aux plateformes de nos partenaires (Microsoft, AWS, GCP, Red Hat, Rancher...) et certifications. · Communauté : Échange avec d’autres tribus lors de meetups internes et bientôt externes, comme les Cloud Talks et les Cloud Days. Remote Friendly · Notre charte autorise jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine (selon bien sûr le contexte client). Avantages sociaux · Congés et repos : 25 jours de congés payés, jours d’ancienneté, environ 10 RTT par an (cf. CC Numeum). · CSE : Chèques cadeaux (≈200 € en 2024), Noel enfants, aides pour les mariages/PACS, bourses aux livres, tombolas, afterworks et activités extraprofessionnelles, accès à une plateforme de billetterie et catalogue de réductions (cinéma, sport, alimentation, musées et spectacles, voyages, parcs d’attraction, grandes enseignes, et bien plus encore) · Mobilité Durable : Accès à Zenride pour l'achat ou la location de vélos à prix avantageux, forfait mobilité durable (≈40€/mois), Remboursement Transports en commun (prise en charge à 50%). · Logement : Accès au 1 % logement via Action Logement. · Épargne et primes : Plan d’Épargne Entreprise, Primes de participation (≈ 1% à 4%), prime de cooptation (jusqu’à 3500€) et Apporteur d’affaires. · Télétravail : Frais de télétravail jusqu’à 20 €/mois. · Bien-être : Accès un service d’écoute et de soutien psychologique (thématiques pro et/ou perso). · Soutien Scolaire : Accès à Prof Express, 100% pris en charge, du CP à la Terminale. Et la fameuse question : $$$ ? Chez Metanext, pas de tabou ! Selon ton profil, nous proposons une fourchette entre 70 k€ et 80 k€, cette rémunération dépend bien sûr de ton expertise & savoir être (plus que les années d’expérience) NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours clair et rapide, en 3 étapes : · 1/ Entretien avec un Talent Acquistion Specialist : Découvrir ton expérience et tes aspirations, te présenter Metanext, nos opportunités et nos valeurs. · 2/ Entretien technique avec un Expert de ton domaine : Évaluation de tes compétences techniques par notre expert (généralement ton potentiel futur manager) pour te projeter dans ta future tribu. · 3/ Echange avec le CTO ou un autre membre du CODIR : Dernière étape pour valider ta démarche méthodologique, ton mindset, et ton parcours de carrière à court/moyen et long terme. Partage autour de nos projets et notre stratégie. ⏱️ Durée : Processus de 10 jours en moyenne. Pourquoi ce processus ? · Aligner les visions : S’assurer que nos ambitions respectives sont en phase. · Recruter le “Top Gun” : Sélectionner l’expert tout en s'assurant une adéquation parfaite entre tes objectifs et notre projet. A PROPOS DE METANEXT : METANEXT est un pure player cloud spécialisée dans la transformation numérique et l’innovation technologique, ainsi que dans la modernisation, la sécurisation des infrastructures IT, ainsi que dans la migration et l’adoption de technologies émergentes cloud. De plus grâce au rapprochement de METANEXT avec GROUPE SII, nous proposons une offre d’accompagnement pour adresser des missions de modernisation applicative, d’automatisation des processus, d'intégration de l'IA et d'exploitation des données pour renforcer la compétitivité et stimuler l'innovation des entreprises. Les partenariats stratégiques font partie de notre ADN : Microsoft : Infrastructure Solution Partner • Azure VMware Solution Advanced Specialization (1er en Europe et 2nd Worldwide), • Infra and Database Migration Advanced Specialization AWS : Advanced Tier Services Partner • AWS Migration Services Competency Google : Google Cloud Partner VMware by Broadcom : Premier Partner • 2023 : Award Partenaire Services par VMware FRANCE, • 1er partenaire à avoir implémenté un DRaaS entre GCVE et VMC on AWS avec VCDR, • 1er partenaire en delivery dans l’équipe Professionnal Services VMware, • 2022 : 1er partenaire européen sur Hybrid Cloud VMware et Azure VMware Solution, • VMware Partner Achievement Award comme partenaire n°1 en Europe sur les sujets Cloud Innovation & Transformation, • AVS Advanced Specialization : 1er en Europe et 2nd Worldwide, • 2021 : 1er Partenaire en France à obtenir les Master Service Competencies VMware Cloud Foundation, • 2020 : 1er Partenaire en France à obtenir les Master Service Competencies Cloud Native Apps et Cloud Management and Automation, • 2019 : 1er Partenaire en France à obtenir la Master Service Competency VMC on AWS, • 2018 : 1er Partenaire en France à obtenir la Master Service Competency Data Center Virtualization VEEAM : Gold Pro Partner, 1er Partenaire en France Veeam Accredited Services Partner sur Kasten Red Hat : Advanced Business Partner, spécialiste Ansible et OpenShift SUSE : Diamond Partner, 1er Partenaire en Europe à obtenir le Diamond Partner Suse Rancher Aqua : ACE (Advanced Certified Engineer), actuellement les meilleurs en France sur le CNAPP METANEXT, HANDI-ACCEUILLANTE : Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.

We are looking for a detail-oriented and proactive Quality Analyst to monitor, analyze, and improve the quality of execution across our platform-based research operations process. This role combines analytical skills with process improvement expertise: the Quality Analyst will design and maintain dashboards tracking execution quality, identify priorities for improvement, and drive progress on corrective action plans. In case of quality incidents, the Quality Analyst will lead root cause analyses, conduct audits, and prepare client-ready incident reports. Key Responsibilities • Develop, maintain, and continuously enhance a Quality Monitoring Dashboard to track performance across research operations processes, • Analyze quality KPIs and highlight trends, anomalies, and potential risks, • Collaborate with operations teams to define improvement priorities and support the implementation of corrective actions, • Conduct structured audits and root cause analyses following quality incidents, ensuring issues are thoroughly investigated, • Produce clear, client-ready incident reports with actionable recommendations, • Work closely with cross-functional teams (operations, product, technology, client service) to ensure issues are addressed effectively, • Establish and refine quality assurance methodologies, controls, and best practices across the organization, • Track and communicate progress on quality action plans to leadership, • Support knowledge sharing by documenting findings, workflows, and corrective measures in collaboration tools (Jira, Confluence) Required Qualifications • Bachelor’s degree in Business, Operations Management, Data Analytics, or a related field, • Proven experience as a Quality Analyst, Operations Analyst, or in a QA role within a process-driven or service-oriented environment, • Strong analytical and problem-solving skills with experience in dashboard creation and performance monitoring (Power BI, Tableau, or similar), • Experience conducting root cause analysis, audits, and process reviews, • Excellent writing skills with the ability to produce clear, client-facing reports, • Familiarity with workflow tools (Jira, Confluence, or similar), • High attention to detail, with the ability to manage multiple priorities simultaneously, • Proficiency in English, both written and spoken Preferred Qualifications • Experience in research operations, data services, or professional services environments, • Knowledge of process improvement methodologies (Lean, Six Sigma, Kaizen, etc), • Ability to manage stakeholder expectations and communicate effectively at all levels of the organization Soft Skills • Proactive, structured, and results-oriented mindset, • Strong communication and presentation skills (both written and verbal), • Collaborative team player, with the ability to influence without direct authority, • Customer-focused approach, with a commitment to operational excellence

Le Contexte : Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d’expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d’accompagner notre développement, nous recherchons un ou une ingénieur(e) spécialisé(e) en automatisation / orchestration (SOAR/SecOps) dans notre direction Defense Center. Cette direction dispose de la première base de threat intelligence d’Europe (1er CERT privé). Nous y anticipons les menaces et assurons la défense des actifs vitaux de nos clients pour dévier, contenir, et riposter aux attaques visant les organisations que nous accompagnons. Ainsi, nous proposons nos services autour : - de la surveillance des évènements de sécurité (SIEM, SOC/CyberSOC, réponse à incident), • de l’anticipation des risques et du développement de solutions (audit technique, R&D),, • de l’analyse de vulnérabilités et du renseignement (lutte anti-phishing et e réputation). Au sein de la direction Factory du CyberSOC, vous rejoindrez l’équipe Automatisation, Orchestration et Innovation, en charge de la conception, la mise en œuvre et l’expertise des outils du CyberSOC pour la gestion, l’investigation et la remédiation des incidents de sécurité informatique. Cette équipe a pour principales missions de : • Maintenir en conditions opérationnelles et de sécurité les solutions de type SOAR & TIP déployées chez nos clients ou dans le cadre de notre activité de fournisseur de services de sécurité - Développer des intégrations ou connecteurs API, permettant de mettre à disposition des fonctionnalités d’applications tierces au sein d’environnements SOAR ;, • Définir, déployer et maintenir des contenus de type playbook, permettant l’automatisation et l’orchestration des opérations CyberSOC, de l’investigation à la remédiation, en passant par le hunting ;, • Exercer l’ensemble de ses activités selon une démarche Dev(Sec)Ops, en prônant l’automatisation, l’instrumentation, la collaboration et le partage au service de l’efficience opérationnelle. Vous évoluerez dans un environnement opérationnel, multi-clients, stimulant et très évolutif : développement de nouveaux scénarii d’automatisation, études de nouvelles solutions, amélioration continue des infrastructures de détection, de remédiation et des contenus métier. Votre action sera à la croisée des différentes activités du CyberSoc (analystes, experts, ingénieurs Use Case Factory, Security Manager, Service Delivery Manager, …) et vous amènera à intégrer une communauté composée des experts et partenaires d’Orange Cyberdefense. Les missions : En qualité d’ingénieur(e) SOAR/SecOps, vous serez le ou la référent(e) sur les sujets d’automatisation et d’orchestration. Vous participerez à la conception et l’ingénierie de l’écosystème de déploiement automatisé des plateformes SOAR, ainsi qu’à la conception, au développement et au déploiement en intégration continue des contenus métier. Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes (liste non exhaustive) : • Automatisation des déploiements de plateformes SOAR et des contenus métiers ;, • Développement de playbooks, d’intégrations / connecteurs ;, • Rédaction des procédures et de la documentation associée. Des astreintes et des déplacements client en petite couronnes seront à prévoir. Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens. Nos + : • Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;, • Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;, • ❤ Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;, • ⚖ Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;, • Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc. Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez nous ! *Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative

We are looking for a Project Engineer that will be responsible for the entire production process, from design to delivery for one or several projects. Responsibilities: • Act as a trusted advisor and escalation point for your team, and customers, identify and remove roadblocks., • Develops a relationship with the decision makers of customers and promotes the company to increase sales revenue., • Responsible for all customer satisfaction., • Monitors programmes progress and reports this in regular meetings with managers and any stakeholders funding the programme, resolving any problems as they arise., • Assigns tasks to team members to ensure project objectives are completed as required., • Develops regular budgets and schedules to support the program's implementation., • Creates and implements guidelines for evaluating the program's strengths and areas where improvement is required., • Oversees all project plans and implements job procedures, so construction schedules and coordination of projects are completed to a high level., • Carries out site walks, client risk analysis and health & safety risk assessments, to enable the company to provide a professional and cost-efficient service., • Oversees customer orders internally and coordinates the procurement of materials, supplies and services, and controls timely delivery to jobsite., • Determines, from review of various information, necessary changes in design, contract price, implementation plan or other activities and implements same. Devises a plan of action to remedy any project problems and implements plans to assure project profitability., • Selects and monitors the performance of subcontractors., • Keeps self, superiors and subordinates informed of all work and project progress., • Maintain all records of job status, job changes, material flow and other control records and supervise the preparation and processing of reports for internal and external use., • Assist management in forecasting and ensure proper job management and cost control by reviewing financial statements. Monitor financial and other reports and work with other management tools to address project problems., • Responsible for ensuring the team complete all paperwork including as-builds, purchase orders, job close out reports, handover documentation, commissioning sheets, internal company records and that jobs are handed over correctly, timely and to standards., • Analyse areas of risk to avoid disruption by identifying and managing critical paths and risk areas. Establishes contingency plans and identifies trigger events and assumes responsibility for initiation of corrective actions., • Ensuring jobs are invoiced correctly and timely, profitable and revenue is received., • Work in compliance with the company’s Health and Safety standards and requirements; with the safety of self and others in mind at all time., • Prompt completion of timesheets, expenses and any associated paperwork for the accurate processing of costs to relevant projects., • Take responsibility for adherence to SWI technical standards and / or customer standards on all projects., • Build and maintain technical relationships with suppliers / partners., • Coordinate with the Account Executive and Service Management for the development of Service level agreements and promoting five-star service for the Client., • Ensure all projects that are delivered have undergone a detailed technical review at the design stage, and again validated at the Commissioning stage., • Support new company initiatives and assist in business development efforts., • Travel to sites to meet clients and build relationships., • Other reasonable duties may be requested or assigned. Requirements: • Field experience of commissioning medium to large size enterprise level access control systems and enterprise level CCTV systems., • Substantial experience working in the Electronic Security System industry., • Wide range of customer base (datacentres, office buildings, warehousing, etc.), • Exposure to enterprise level access control systems to at least a basic qualification on Lenel, S2, CCure, Openpath, Feenics, AMAG, ProWatch, Genetec., • Exposure to enterprise level CCTV and Video Management Systems to at least a basic qualification on Milestone, Genetec, Avigilon. The work is based and not limited to Ile-de-France office location, which is a typical office environment. There is no exact detail as we must flex the work location based on the needs of the business, but it is expected that the candidate will be present in the office for 20% of their working time, with the balance being at various customer premises and / or on site. It is expected that due to the breadth of the customers and locations, a fair amount of time will be spent overseas and travelling.

Directeur·trice des Partenariats 📍 Poste en CDI – Temps plein – Basé à Puteaux Présentation de l’association Alliance pour l’Éducation – United Way est une association qui a pour mission de favoriser l’égalité des chances et l’accrochage scolaire pour les jeunes des territoires prioritaires, afin de leur permettre de prendre toute leur place au sein de la société. Partout en France où il est déployé, le programme Défi Jeunesse favorise l’égalité des chances dans l’éducation sans discrimination. En fort développement, Défi Jeunesse touche aujourd’hui plus de 17 000 jeunes et mobilise plus de 1 000 collaborateurs d’entreprises. Le coeur de notre action repose sur le principe de l’impact collectif : nous créons un écosystème de réussite autour des jeunes en mobilisant les établissements scolaires, associations, entreprises, acteurs publics et philanthropes. Nous articulons leurs interventions et compétences complémentaires au sein d’un programme commun pour démultiplier l’impact que chaque acteur aurait eu isolément. POSITIONNEMENT DANS L'ORGANISATION Sous la responsabilité de la Déléguée Générale, le·la Directeur·trice des Partenariats conçoit et met en œuvre la stratégie de développement, de structuration et de consolidation des partenariats entreprises et associatifs. Membre du Comité de Direction, il·elle joue un rôle stratégique et transversal, en lien étroit avec les équipes internes et les parties prenantes externes. Il·elle pilote la coordination des collaborations existantes, développe de nouvelles dynamiques, veille à la bonne représentation des partenaires et accompagne les équipes dans leur montée en compétences. MISSIONS PRINCIPALES Pilotage des partenariats entreprises En étroite collaboration avec la Déléguée Générale, vous élaborez et déployez la stratégie de développement des partenariats corporate, dans une logique d’impact, de fidélisation et de croissance. Vous êtes garant·e de la qualité des relations avec les entreprises partenaires et du pilotage global de la performance. Stratégie et relations partenaires • Construire, en lien avec la Déléguée Générale, la stratégie de développement et d’upselling des partenariats entreprises., • Garantir des relations de qualité et de confiance avec les entreprises partenaires., • Contribuer à l’établissement et au suivi des KPI en cohérence avec la stratégie d’impact. Gestion budgétaire et reporting • En collaboration avec la Directrice Administrative et Financière, assurer le suivi budgétaire des partenariats corporate., • Produire les reportings mensuels et annuels et mettre à jour les données des fonds corporate lors des Conseils d’Administration. Engagement des collaborateur·rice·s Permettre l’engagement de 1 250 collaborateur·rice·s, en coordination avec le Directeur des Opérations. Organiser et coordonner l’événement annuel collaborateurs, en lien avec les partenaires concernés Développement et animation du réseau associatif Vous construisez et animez un collectif d’associations partenaires autour du programme Défi Jeunesse. Vous veillez à créer une dynamique de coopération et à garantir la qualité du lien entre l’association et ses partenaires de terrain. Coordination de l’ingénierie pédagogique du programme Défi Jeunesse en lien avec la responsable partenariats associations et la responsable des partenariats entreprises Structuration et relations partenariales • Définir la stratégie annuelle de constitution d’un collectif d’associations partenaires., • Garantir des relations durables, équilibrées et porteuses d’impact avec les associations partenaires. Suivi administratif et financier • Assurer la gestion des conventionnements et du suivi administratif des partenariats., • Piloter le reporting et le suivi budgétaire, en lien avec la DAF., • Organiser la remontée régulière du budget associatif et veiller à la cohérence financière globale Management et accompagnement de l’équipe Partenariats Vous animez et accompagnez une équipe engagée, composée de deux responsables. Vous veillez à leur montée en compétences, à la cohérence des actions et à la diffusion d’une culture partenariale au sein de l’organisation. • Manager le Responsable Engagement des Collaborateur·rice·s, la Responsable des Partenariats Associatifs, le chargé des partenariats et superviser leur feuille de route., • Accompagner les équipes opérationnelles dans leur montée en compétences sur l’identification et le suivi des associations partenaires. Communication et représentation Vous contribuez au rayonnement de l’association en valorisant les partenariats et en représentant Alliance pour l’Éducation – United Way auprès de ses partenaires, entreprises et associatifs. • Identifier et valoriser les partenariats stratégiques à promouvoir., • Garantir une représentation équilibrée des membres et partenaires associatifs., • Participer à des événements extérieurs et assurer des prises de parole au nom de l’association Animation des communautés partenaires Vous renforcez l’engagement des communautés de partenaires en mobilisant collaborateurs, associations et parties prenantes autour d’actions collectives à fort impact. • En collaboration avec la Directrice du Développement et de la Communication, coordonner l’engagement des communautés de collaborateur·rice·s et des associations partenaires. Conduite de projets pilotes et expérimentations stratégiques Vous pilotez des projets d’innovation sociale et des expérimentations contribuant à renforcer l’impact du programme Défi Jeunesse, en lien avec les directions concernées. En collaboration avec le Directeur des Opérations : • Piloter le lien entre le programme Défi Jeunesse et les apprentissages scolaires., • Piloter les projets de gamification et GoIT avec TCS PROFIL RECHERCHE Vous disposez d’une solide expérience dans la conception et la mise en oeuvre de stratégies partenariales, et vous savez mobiliser entreprises et associations autour d’une ambition commune. Vous alliez vision stratégique, rigueur de gestion et sens du collectif. ✅ Compétences et expériences attendues • Expérience confirmée (10 ans) en gestion et développement de partenariats, dans les secteurs entreprise, associatif ou ESS., • Excellente connaissance du mécénat, de la RSE et des partenariats corporate., • Maîtrise du pilotage budgétaire, du reporting et du suivi administratif, en lien étroit avec les fonctions support (DAF, RH)., • Expérience significative en management d’équipe (2 à 5 personnes) et en accompagnement de la montée en compétences., • Compétence avérée dans l’animation, la structuration et la fidélisation de réseaux de partenaires., • Capacité à coordonner des projets multi-acteurs, des initiatives collectives et des expérimentations pilotes., • Maîtrise de la construction et du suivi d’indicateurs d’impact (KPI) et d’outils de pilotage., • Excellente aisance rédactionnelle et orale, avec une capacité à adapter votre discours à des interlocuteurs variés (entreprises, associations, institutions)., • Anglais professionnel courant, utilisé dans le cadre de partenariats internationaux, d’événements et de reporting., • Bonne compréhension du fonctionnement associatif et des enjeux de l’économie sociale et solidaire. ✅ Qualités Recherchées Doté·e d’un véritable leadership collaboratif, vous savez fédérer les énergies autour d’une vision commune et inspirer confiance à vos équipes comme à vos partenaires. • Excellent sens de la communication interpersonnelle, allié à une grande diplomatie dans vos interactions internes et externes., • Capacité à convaincre, mobiliser et instaurer des relations de confiance durables avec les partenaires stratégiques., • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités dans la conduite des projets et la prise de décision., • Capacité à allier vision stratégique et suivi opérationnel, en gardant le sens des priorités et des résultats., • Esprit d’analyse et prise de décision structurée, appuyés par une solide organisation personnelle., • Goût pour le management bienveillant et responsabilisant, avec une réelle capacité à accompagner et faire grandir les équipes., • Souplesse, adaptabilité et agilité dans un environnement en constante évolution., • Forte orientation résultats et impact, avec un souci constant de la qualité et de la valeur créée., • Adhésion profonde aux valeurs de l’économie sociale et solidaire (ESS) et à l’engagement sociétal porté MODALITES • Type de contrat : CDI à temps plein – Statut cadre au forfait jours (216), • Localisation : Puteaux (92), • Date de prise de poste : Décembre 2025, • Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine, • Rémunération : 50 000 € bruts annuels, • Avantages : Titres-restaurant (valeur faciale : 9 € – prise en charge 50 %), Remboursement à 50 % du titre de transport, Mutuelle famille, • Déplacements : Réguliers à prévoir (principalement en Île-de-France, parfois en région)

OFFRE D'EMPLOI – PLANIFICATEUR D'INTERVENTIONS H/F 📍 Paris 11e 📄 CDI – Temps plein 💰 Rémunération : SMIC à l'embauche avec évolution selon les compétences, l'implication et les résultats (le groupe est en croissance à vous de faire vos preuves...) 🏢 Poste en présentiel uniquement Qui sommes-nous ? SQUADEX est une société spécialisée dans la dératisation, la désinsectisation et la désinfection (3D), intervenant auprès d'entreprises, de commerces, de collectivités et de copropriétés en Île-de-France. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Planificateur(trice) d'Interventions afin de renforcer notre équipe et contribuer à l'excellence de nos opérations. Vos missions • Planifier et optimiser les interventions des techniciens., • Organiser les tournées en fonction des priorités, des contraintes clients et des disponibilités des équipes., • Assurer le suivi administratif des dossiers d'intervention., • Mettre à jour et enrichir les informations dans nos outils de gestion et CRM., • Gérer les moyens d'accès aux sites (clés, badges, Vigik, codes d'accès)., • Coordonner les échanges entre les clients, les techniciens et les services support., • Participer à l'amélioration continue de nos procédures et de notre organisation. Le profil que nous recherchons Plus qu'un diplôme ou une expérience particulière, nous recherchons une personne partageant les valeurs de notre groupe : • Excellence opérationnelle : vous aimez le travail bien fait et le sens du détail., • Esprit d'équipe : vous appréciez travailler collectivement pour atteindre un objectif commun., • Responsabilité : vous êtes fiable, autonome et respectez vos engagements., • Sens du service client : vous comprenez l'importance de la satisfaction client dans chaque action menée., • Amélioration continue : vous êtes force de proposition et aimez faire progresser les méthodes de travail., • Respect : vous entretenez des relations professionnelles bienveillantes avec vos collègues, nos clients et nos partenaires. Vos qualités • Organisation et rigueur., • Bon esprit logique et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément., • Aisance relationnelle et téléphonique., • Bonne communication orale et écrite.