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Quelques mots sur notre entreprise : l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Développeur C# client lourd H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Les missions : • Développement d'applications : utilisation de C#, .NET, WPF, SQL Server, API REST, • Conception logicielle : participer à la conception et à l'architecture logicielle des applications et collaborer avec d'autres membres de l'équipe de développement pour définir l'approche technique du projet ;, • Intégration de bases de données : travailler avec des bases de données SQL ou d'autres systèmes de gestion de bases de données pour stocker et récupérer des données ;, • Développement d'API : créer des interfaces de programmation d'applications (API) pour permettre la communication entre différentes parties d'une application ou entre différentes applications ;, • Débogage et optimisation : identifier et résoudre les problèmes de code (débogage) et optimiser les performances des applications ;, • Tests fonctionnels et intégration continue : effectuer des tests unitaires, des tests d’intégration et des tests de validation pour s’assurer du bon fonctionnement du logiciel et garantir une livraison logicielle fiable ;, • Documentation : rédiger une documentation technique claire portant sur le fonctionnement du logiciel, le code source, les procédures d’installation, etc. ;, • Collaboration avec d'autres équipes : travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes, telles que les équipes de conception, de test et d'exploitation, pour assurer une livraison réussie du projet ;, • Méthodologie agile Le profil recherché : • Vous disposez d’une expérience significative en développement où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences en C# .NET, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Development. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectif Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Contexte : Vous rejoindrez Perial Asset Management en CDD pour une durée de 3 mois dans le cadre d’un surcroît d'activité. Rattaché(e) au Directeur d'Actifs Immobiliers, vous serez en charge de la gestion locative d'un portefeuille d’actifs immobiliers tertiaires européens. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : Vous assurerez la gestion locative de votre patrimoine : saisie des baux, facturation des loyers, pilotage des syndics et property manager, préparation des décomptes de cession, prise en charge de nouvelles acquisitions (data room). Vous garantirez la gestion administrative, juridique et financière de votre portefeuille en élaborant le budget d’exploitation des actifs en lien avec les Property Manager, en assurant le suivi des impayés et en assurant un contrôle de cohérence sur la comptabilité immobilière en lien avec la Direction Comptable. Vous assurerez la relation et la fidélisation des locataires en prenant en charge les demandes et réclamations, tout en faisant le lien avec l’Asset Manager, la Direction Technique, le service Développement Durable et le Property Management. Vous réaliserez le reporting de votre activité. Les compétences attendues : Issu(e) d'une formation minimum Bac +2/3 en immobilier, vous bénéficiez d’une expérience dans le secteur de l’immobilier tertiaire. Vous maitrisez la gestion locative et les baux commerciaux ainsi que les outils bureautiques (pack office). Autonome, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens des priorités, ainsi que votre capacité à travailler en équipe, mais également votre rigueur et votre organisation. La maitrise de l’anglais sera nécessaire pour assurer la bonne gestion de votre patrimoine. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une rémunération fixe selon profil., • Une participation, • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs., • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement)., • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

The Company “People don’t take trips – trips take people” … … and we’re in the business of planning and organising trips all over the globe for almost half a million travellers each year. We’re G2 Travel, a wholesale tour operator with a network of offices spanning Asia, the Middle East, Europe and North America. We’re not a corporation and don’t behave like one – results are achieved through collaboration and teamwork – a place where everyone gets noticed. We believe that work should be enjoyable, stimulating and fun! The Role The Destination Manager for France, Île de France, will be reporting under the Regional Manager. The role’s main responsibility is to add new contracted properties in the area of his/her responsibility, ensuring the best commercial performance possible. Main Responsibilities: • Responsible for the overall commercial contacting activities and results in his/her destination, • Develop the annual action plan in conjunction with the RM., • Provide regular and detailed updates of the area’s performance to the RM, the HoC and the board via the monthly report., • Securing exclusive rates, inventory and conditions within his/her portfolio of hotels through negotiations and management of supplier relations., • Regular meetings with different business stakeholders are required., • Ensuring a positive and professional image of the company., • Foster a culture of success. Be results driven and passionate about negotiation. Tasks under the responsibility are as follows: • Delivery of most competitive contracts in terms of rates and availability, including special deals such as pre-buy, reverse override or override., • Ensure that all contracts go through the correct commercial approval processes and that all details are provided for data input., • Undertake on-going analysis of product and quality within contracting area in line with the business requirements and needs., • Ensure credit is being negotiated on all contracts, in line with the set cluster payment schedule. Keep anomalies to an absolute minimum., • Make sure book-outs and any resulting losses are reduced to an absolute minimum., • Proactive problem-solving, working with the team., • Be expert on the full functionality of Gemini The Requirements • Exceptional negotiation skills with the ability to interact and influence at all levels of an organisation including hotel management and owners. At least 3 years of hotel contracting experience., • Strong commercial skills with a working knowledge of hotel distribution;, • Driven to succeed with a professional ‘can do’ attitude and work ethic. Able to work to deadlines independently in a fast-paced environment;, • Excellent written and verbal communication with robust verbal and written English and close to Native French speaker;, • Proficient at evaluating and analysing data to determine and execute the necessary strategies needed to achieve growth;, • IT proficiency including good working knowledge of Microsoft Office.

MiSSION PRINCIPALE • Préparer, suivre et effectuer des reportings pour les forecasts et les clôtures mensuelles., • Veiller au respect des lois commerciales notamment en matière de consommation., • Connaître et garantir le respect des process Groupe de comptabilisation des rebates et de MDF., • Assurer la fiabilité des comptes en matière de rentabilité commerciale., • Optimiser le ROI des actions promotionnelles. niveau de responsabilites Poste effectué en autonomie avec supervision et validation du Controller Financier Supervision Coordination Poste sans management Effectue avec: CRM, PBU, Sales, EMEA Finance… DESCRIPTION DES ACTIVITés • Effectuer les travaux préparatoires pour les forecast et les clôtures mensuelles, • Mener toute action visant à identifier les engagements financiers pris auprès des clients, et les refléter dans les comptes en accord avec les règles comptables, • Réaliser des prévisions financières fiables concernant les postes du P&L « rebates », « ventes », « marge commerciale », « marketing », • Maintenir/ créer des rapports financières et budgétaire en PBI/excel, • Etablir des déclarations de chiffre d’affaires aux clients en vertu des accords commerciaux, • Mettre en place et suivre des process de contrôle budgétaire (« rebates », « marketing ») incluant les étapes de validation requises, • Documenter les positions comptables de fin de mois, notamment les provisions liées au cycle commercial, • Aider le département CRM à solutionner les déductions sur règlement en relation avec les « rebates » et dépenses « marketing », • Emettre des factures (mis-charges) aux clients et aux partenaires, • Assurer le déploiement de tout outil groupe en relation avec le périmètre « rebates » et « marketing », • Connaître les accords trimestriels et annuels des clients, veiller à leur archivage numérique, • Dans une logique d'entraide et si besoin, réaliser toute autre tâche dans l'intérêt de l’entreprise. indicateurs de performance Rebates Contractuals payées en temps et en heure Qualités des reportings Analyses pertinentes sur les forecast et les clôtures Respect des échéances INTERFACE (Clients et fournisseurs) Interne : Equipes commerciales, PBU, CRM, Marketing Externe: Clients, Auditeurs requis demandes pour le poste EDUCATION Bac + 5 avec une spécialisation finance ou comptabilité EXPERIENCE • Avoir occupé un poste de Contrôleur de Gestion pendant au moins 5 ans, • Avoir des notions en matière de cycle commercial - distribution, • Avoir eu une expérience significative de collaboration avec des équipes comptables COMPETENCES • Domaine de compétences requis: • Bonnes aptitudes en finance, • Bonnes compétences en communication, • Bonnes compétences en informatique - traitement de texte / tableurs, Power BI, • Connaissances juridiques de base en droit de la Consommation, Facturation, et Anti-Trust • Compétence clés:, • Excellent sens relationnel, • Résistance au stress, • Sens de l’amélioration continue, • Diplomate, sens du compromis, • Faculté d'adaptation, réactivité, flexibilité, • Fin négociateur, • Sens commercial, • Rigueur, méthode, sens de l'organisation et des priorités, • Capacité de planification LANGUES Connaissance des langues étrangères : anglais parlé, lu et écrit

WHO WE ARE • Syntetica is a rapidly growing startup on a mission to decarbonize the textile industry through textile-to-textile recycling — starting with nylon., • Today, most synthetic textiles are made from crude oil, and less than 1% are recycled back into new fibers. We're here to change that. At Syntetica, we’ve developed a patented depolymerization process that breaks down nylon-rich textile waste into virgin-equivalent nylon monomers — while separating materials like elastane, polyester, and cotton for further recycling., • To date, we’ve raised >€7M from leading investors including EQT Ventures, the family offices of Peugeot and Etam, BPI France and Entrepreneur First., • We’ve already forged key partnerships with major textile players like Victoria’s Secret and ETAM — as well as leading fast fashion, sportswear and automotive brands — and have assembled a core team of 15 experts., • If you want to help bring truly circular materials to global scale — and solve one of the textile industry’s biggest sustainability challenges — come build with us. WHO YOU ARE As Finance & Strategy Lead, you will work closely with the COO to drive Syntetica’s financial planning and financing activities, while supporting key strategic initiatives that fuel the company’s growth and industrial scale-up. This role combines financial rigor, strategic insight, and operational ownership — requiring strong analytical, organizational, and communication skills to deliver clear visibility on performance, ensure sound financial management, and support decision-making at company level. RESPONSIBILITIES Financial Planning • Build and maintain the company’s business plan and long-term financial projections, ensuring consistency across strategic, operational, and financial dimensions., • Support cash flow management, including short-term forecasting, payment scheduling, and cost tracking., • Lead monthly and quarterly reporting cycles: consolidate data, track budget vs. actuals, and generate performance insights for leadership and investors., • Develop and monitor KPIs across departments to ensure accountability and data-driven decision-making. Fundraising & Non-Dilutive Financing • Support the leadership team in fundraising efforts by building clear, impactful, and data-driven materials (financial models, decks, and supporting documentation)., • Lead the company’s non-dilutive financing strategy — from identifying relevant opportunities to structuring, writing, and managing applications for grants, subsidies, and public programs., • Manage and coordinate ongoing grant reporting and compliance with public funders., • Proactively identify and secure new funding opportunities aligned with Syntetica’s growth roadmap. Strategic Project Management • Conduct market, competitive, and financial analyses to inform strategic decisions and long-term planning., • Translate strategic goals into measurable action plans and ensure cross-functional alignment on execution priorities. BACKGROUND • Master’s degree from a top-tier business or engineering school., • 5+ years of experience in finance or strategy roles within startups, venture capital, or tier-1 consulting firms., • Proven track record in building and maintaining detailed financial models, driving budgeting and forecasting processes, and supporting executive decision-making through financial analysis., • Background in industrial or deeptech startups is a strong plus., • Experience with fundraising processes, grant applications, or building investor materials is an asset. SKILLS • Strong analytical skills with the ability to translate data into clear insights and actionable plans., • Excellent communication and storytelling abilities, particularly in investor- and management-facing contexts., • Highly reliable, detail-oriented, and proactive — comfortable balancing strategic thinking with hands-on execution., • Proficiency in Excel/Sheets and familiarity with financial tools., • Fluent in English; French proficiency is a strong plus, especially for grant-related work and local partnerships. At Syntetica, we are a dynamic group of individuals, united by a common mission, who believe our diversity is key to our success. We are committed to maintaining an inclusive work environment, dedicated to a policy of non-discrimination on any basis. Recruitment Process • Screening interview with ___ (COO) - 30 mins, • Case Study Interview - 60 mins, • Values & Culture Fit with ___ (CEO) - 45 mins, • Interview with with ___ (CTO)– 45 min, • Coffee with the team, • Reference checks, • Offer Target starting date: January 2026

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Chef de Projet H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client : • Participer aux phases avant projets (architecture, chiffrage, modélisation produit), • Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles détaillées (rédaction partagée entre la MOE et la MOA), • Préparer des cahiers de recette et des cas de tests SIT / UAT, • Assister la recette, • Conduite du changement dont formation utilisateurs, • Être en support fonctionnel de second niveau et donner assistance aux équipes de développement / intégrateurs Domaine technique • Outils Microsoft Office, • Requêtage SQL, • Méthodologie Agile (Kanban, SCRUM) et outils associés, Confluence et Jira Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en tant que Chef de projet IT, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des Business Units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant et d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, vous bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant »

About Alvarez & Marsal Alvarez & Marsal (A&M) is a global consulting firm with over 10,000 entrepreneurial, action and results-oriented professionals in over 40 countries. We take a hands-on approach to solving our clients' problems and assisting them in reaching their potential. Our culture celebrates independent thinkers and doers who positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M's core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are why our people love working at A&M. The Team Our European Valuation & Modelling business is dynamic and fast growing. Over the last 7 years we have established teams across the USA and in London, Frankfurt, Amsterdam, Munich and Paris. We are unrestricted by any conflict with audit mandates and the resulting issues caused that are typical in many of our competitors. We are also able to operate cross-border seamlessly. We provide a full suite of valuation and modelling services in the areas of Mergers & Acquisitions, Restructuring, Private Equity portfolios, Contentious Valuations, Complex Financial Instruments, Illiquid Securities and Financial and Tax reporting. All of our teams are expanding, and we have established A&M as one of the leading providers of Valuations globally. How you will contribute Due to the continued growth of the team we are looking for a Director to join us in our Paris office. The successful applicant will benefit from attractive career progression opportunities, complemented by A&M’s highly competitive base pay and bonus scheme and its entrepreneurial and stimulating working environment. Responsibilities: • Work closely our Managing Directors in France and across Europe on business development activities including proposals, pitches & networking, • Lead multiple and complex Valuation engagements whilst collaborating closely with a range of industry leading specialists across different teams, • Use a variety of tools to conduct extensive data analysis and valuation modelling, • Conduct research, synthesize information and develop reports, • Contribute to the development of the wider team through the provision of formal and informal training Typical projects will include: • Fairness Opinions, • Valuations in a Restructuring Context, • Commercial Valuations, • PE Portfolio Valuations, • Purchase Price Allocations, • Intellectual Property Valuations Qualifications • Significant valuations experience gained in the Valuations team at a Big 4 accounting firm / independent valuation firm / consulting firm, • Graduated from a leading “Grande Ecoles” ideally combined with an exceptional academic record, including a strong focus on Finance and/or Mathematics or similar, • At least 10 years of experience in a similar role, either in a corporate environment or within a specialized consulting firm., • Excellent oral and written communication skills, • Fluent business level French and English is essential. Additional European languages are highly valued, • A significant and well-developed network across the French business leader communities;, • Ambitious with a desire to succeed in an entrepreneurial culture Your journey at A&M We recognize that our people are the driving force behind our success, which is why we prioritize an employee experience that fosters each person’s unique professional and personal development. Our robust performance development process promotes continuous learning, rewards your contributions, and fosters a culture of meritocracy. With top-notch training and on-the-job learning opportunities, you can acquire new skills and advance your career. We prioritize your well-being, providing benefits and resources to support you on your personal journey. Our people consistently highlight the growth opportunities, our unique, entrepreneurial culture, and the fun we have together as their favorite aspects of working at A&M. The possibilities are endless for high-performing and passionate professionals.

Our client, a global group based in Dubai, is seeking a highly skilled and proactive Executive Assistant to the CEO. Based in our modern Dubai office, this pivotal role is integral to the executive office, which oversees a diverse and fast-paced portfolio. The ideal candidate will be a professional who can ensure seamless operations amid a demanding schedule. Due to the dynamic growth of the business, this position requires flexibility and availability outside of standard working hours and on weekends. We welcome applications from exceptional international candidates and offer full visa sponsorship and relocation support for a smooth transition to our dynamic team. Responsibilities: • Executing and coordinating day-to-day office management for the CEO., • Managing the CEO’s schedule, emails, and engagements., • Providing an efficient support service to the CEO including responsibility for the scheduling and management of appointments and meetings within a rapidly changing set of priorities and demands., • Acting as the first point of contact for incoming queries from internal and external stakeholders. Where appropriate, actively managing queries and responding on behalf of the CEO., • At times will be required to handle a number of personal tasks/projects for the CEO., • Collating and reviewing data on organization activity and preparing for reporting., • Scheduling and minute taking at Executive Team meetings and other meetings as required., • Booking and arranging accommodation and meeting space as required for the CEO and Executives., • Serve as the primary point of contact for internal and external constituencies on all matters pertaining to the CEO, including those of a highly confidential or critical nature., • Prioritize and determine the appropriate course of action, referral, or response, exercising judgement to reflect CEO’s style and organization policy. Required skills/experience: • 5+ years experience in an Executive Assistant or Personal Assistant position., • Flexibility to travel around the UAE when needed., • A strong professional communicator with the ability to communicate verbally and in writing across all levels., • Highly organized with excellent administrative skills., • Ability to work on own initiative., • Hardworking, flexible, and adaptable in approach., • Strong experience and working knowledge of Microsoft Office applications Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.

Main missions • Ensure that all defined processes are implemented with the operational team on a daily basis, • Assist in the setup and monitoring of the quality related KPIs Job Description • Process mapping and establishing an audit grid for each operational process, • Implement and create audits and their follow-up with cross-functional teams (operations, sales, projects, quality, customer service, linehaul, etc.), • Attend weekly quality reviews with cross-functional teams, • Challenge processes to improve KPIs with elaborating new functions in system / in operationnal flow, • Collobarate with OPS teams on daily issues encountered and report Root Cause / Action plan, • Data crunsh on quality topics related to KPI / process improvement. Job Requirement 1. Education level • Master degree in logistics / supply chain / lean management 2. Hard skills required for this job • KPI creation and monitoring, • New/ improve processus / lean, • Deep dive analysis, • Pack office (Excel), • Basics in product design (as a plus), • SQL (as a plus) 3. Language • French, • English, • Chinese (as a plus) 4. Soft skills • Rigorous, • Cross team work ability (technical / product / operations / ...), • Communication clarity, • Critical thinking, • Result oriented

WELCOMING YOU TO THE TEAM Our Engagement & Organisation team is part of Group HR and plays a key role in shaping the culture and people experience across Nexans. We lead initiatives that foster engagement, inclusion, and collaboration—ensuring our people feel valued, connected, and empowered. As we continue to evolve our organisation and drive impactful transformation, we’re looking for a new team member to support and scale these efforts. GETTING A FLYING START As an Engagement & Organisation Project Manager, you’ll manage strategic HR initiatives that touch every part of the company—from the factory floor to the executive level. You’ll help bring our culture to life through employee engagement programs, recognition platforms, and inclusion projects. Your work will directly support the way people experience work at Nexans and help us build a high-performing, inclusive organisation for the future. HOW YOU MAKE AN IMPACT • You’ll lead major people programs such as our Living Voices survey and RemarCable People recognition initiative;, • You’ll turn engagement data into action by creating reports, sharing insights, and helping teams build meaningful action plans;, • You’ll contribute to programs that foster inclusion and belonging across our global workforce;, • You’ll support the roll-out of new tools and methods to strengthen organisational collaboration and transformation;, • You’ll collaborate with stakeholders at all levels—from HR colleagues to executive leaders—to drive real change. YOUR STARTING POINTS WHEN YOU JOIN • A Master’s degree in Human Resources, Business, or a related field;, • At least 3 years’ experience in HR, project management, or business transformation, ideally in an industrial or international environment;, • Strong analytical skills—you’re comfortable working with data and translating insights into simple, actionable plans;, • Effective communication skills that help you engage with different cultures and organisational levels;, • Proficiency in Microsoft Office tools (especially Excel and PowerPoint); knowledge of survey or analytics platforms is a plus;, • Fluency in English is essential; French is a plus. OUR GROWTH CULTURE At the individual level our growth-culture is built on trust and collaboration. We wish to welcome you as a valuable member of our team. To enable impact, we believe in freedom and autonomy at the individual level at same time as we encourage knowledge sharing, team-work mentality and can-do attitude amongst our team members. At Nexans, we recognise the differences that make each employee valuable and unique. The diversity of experiences, origins, personalities, gender and disability are considered key to our global ambition to lead the world in energy transition towards a sustainable planet. This is why we encourage diversity in our recruitment - Bring yours to Nexans, it is welcome!

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Contexte : Au sein de la Direction Fund Management, vous accompagnerez le Responsable Fund Management dans la gestion quotidienne des fonds (SCI, FPCI, OPPCI et autres FIA) et mandats gérés pour compte de tiers. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : • Vous participerez au processus de création de nouveaux fonds avec la réalisation d’analyses fiscales, études de marché, Business Plan…, • Vous accompagnerez l’équipe Fund & Portfolio Management en réalisant des études sur les différents portefeuilles immobiliers, la revue des indicateurs de performances et en participant à la mise en place de financements bancaires Les compétences attendues : Actuellement en formation supérieure de type Bac+5 en Finance, avec une spécialisation en Immobilier, vous disposez déjà d’une première expérience dans un poste similaire Rigoureux(se), vous disposez d’un esprit d’analyse et de synthèse et maitrisez l’anglais. Vous maitrisez le pack office et idéalement les outils Soneka et Global Fund. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs., • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Mathilde, notre Chargée RH (15 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Mathilde afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Alexandre Simon, votre futur responsable, pour vous projeter encore plus sur le poste (1h). Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Job Title: District Visual Merchandiser France (Mat Cover) Reporting Line: Regional Visual Manager The District Visual Merchandiser operates as brand ambassador, reenforcing brand standards and vision across the estate, balancing creative vision with commerciality; ensuring the highest customer experience is delivered across all channels, both internally and externally. The DVM Team operate as a support function for Retail primarily focused on driving visual consistency across all customer touchpoints and channels within a territory with multiple stores/countries. The role is also involved in various activities supporting the planning and visual execution of cross department’s projects, such as marketing activations, Showroom set ups, events, pop-ups and new store openings. Main Responsibilities: Teamwork & Communication: • Monitor monthly VM execution in stores, providing guidance and training and discussing the best commercial strategies with retail business partners, collecting feedback and photos., • On monthly bases deliver all administrative tasks relevant for DVM structure, such as monthly photo decks, store visits reports, whereabouts, weekly feedback., • Submit weekly recap reports and feedback to Regional Visual Manager., • Submit monthly creative CompShop ideas to Regional Visual Manager., • Participate in weekly team conference calls held by Senior Visual Management., • Lead assigned wider projects & activities, partnering with VM team members, internal departments (such as marketing) and external partners (department stores, suppliers), • Partnering with the store management, host and lead monthly store walkthrough., • Participate & support on annual VM summit, held by Senior EU VM Team., • Support the planning and installation of seasonal market campaigns across EU showrooms for both mainline and Collection, working in collaboration with all the functions involved (merch, buying, planning, sales). Provide photo decks to all stakeholders., • Support new store openings and relocations, both during planning phase and leading the installation and execution during the handover week. Training & Development: • Field training:, • Organise and host VM training for base store and the district on regular basis., • Plan and deliver structured, training-focused store visits., • Support monthly floorset installation across the district by establishing a regular planning, feedback and follow up process., • Regularly provide training refresh during weekly District Managers Conference Call., • Collaborate at the creation of the VM training program, providing best practices and contents for the training tolls., • Identify and train field VM talents to improve the general knowledge and create a successors talent pool. Support store management with recruiting and onboarding process of instore VMs. Commercial Focus: • In cooperation with base store Manager, plan and implement monthly floorsets. Analyse base store performance on a weekly basis, tailoring and adjusting product placement to business needs., • Support all Store Managers within the district with commercial product placement by using relevant reports and business tools. In cooperation with District Managers: plan, implement and oversee local VM strategies tailored to specific markets., • Conduct regular joint visits with the District Managers in order to identify key VM / Product opportunities in store., • Support quarterly District Managers’ business strategy by creating appropriate Visual Strategy and overseeing its implementation., • Attend weekly District Managers Conference Calls to brief on key weekly VM focus areas and objectives., • Collaborate with District Manager and Regional Visual Manager to identify business opportunities within existing store layout such as department swaps or expansion, grading reviews, commercial actions (peak vs no-peak)., • Collaborate with Regional Visual Managers to identify opportunities for the annual fixture review project, collect info and provide proposals for potential layout and business improvements. Collaborate with all other departments on the planning phase and rollout. Creative Innovation: • Responsible for tailoring Brand VM directives to relevant markets. Focus on local approach., • Support wider retail business through market specific projects, such as seasonal concept doors and pop-ups, product trials, showroom set ups., • Deliver innovation projects focused on new display techniques to be used at EU and Global level., • Incorporate monthly creative ideas into model store launches., • Support Senior VM team collecting new ideas for props and fixtures, focusing on sustainability, communication (POS) and display techniques and partner with VM project manager (or RVM) to develop the ideas and rollout. Requirements: • At least 3 years of experience working on a similar role, or managing VM in a flagship store., • Experience working for a trend-led, premium, fashion-focused businesses., • Great planning and organization skills., • Great ability to work in partnership with other retail functions., • Ability to deliver VM training to store teams in the territory, both physically and virtually., • Experience with analysing KPI’s and derive action plans from them., • Fluency English is mandatory, other languages beneficial., • Ability to travel (approx. 40% of time in the home city, 60% travel), • Awareness of industry trends and market specific customer profiles., • Ability to demonstrate creative, commercial and people focused skills / competencies., • Be a passionate and highly creative individual and able to consistently deliver visual excellence in our stores., • Be willing to continually grow, develop and learn new skills. Interest in a career path within the retail industry., • Have sound IT (Microsoft) knowledge. Outlook, Photoshop, PowerPoint, Word, etc. Diversity & Inclusion at Capri We’re committed to building a workplace that reflects the diversity of our customers and communities. Capri is proud to be an equal opportunity employer and encourages applications from all backgrounds and identities. M/D/F/V

Senior Regulatory Toxicologist - Leading Innovation Location: Île-de-France (France) Work model: Hybrid (4 days onsite, 1 day remote - Non Negotiable) Introduction Are you passionate about translating science into real-world impact? This is an opportunity for an experienced Regulatory Toxicologist with deep expertise in Developmental and Reproductive Toxicology to take on a role where your scientific insight directly shapes global product safety and regulatory strategy. About This organisation is a global leader in innovation and product safety, known for combining creativity with scientific rigour. Its work touches millions of people every day, driven by a commitment to creating safe, high-quality products that meet the most demanding international standards. What sets it apart is its belief that great science and responsible innovation go hand in hand; and that both depend on the people behind them. As Senior Regulatory Toxicologist, you'll be at the intersection of science, regulation, and innovation. You'll act as the company's in-house specialist in developmental and reproductive toxicology, guiding safety evaluations and ensuring products are supported by robust, compliant data. Your expertise will inform strategic regulatory decisions, support product registrations, and contribute to the continuous improvement of safety science across the organisation. You'll assess complex toxicological data, develop scientifically sound safety positions, and ensure compliance with global regulations. You'll work closely with internal partners across Regulatory Affairs, Product Stewardship, and R&D to integrate toxicological considerations into every stage of product development. Externally, you'll represent the company in industry and regulatory forums, contributing to advocacy efforts and advancing modern approaches to safety assessment. The team you'll join values collaboration, curiosity, and integrity. You'll work alongside experienced regulatory and R&D professionals who share your passion for science and your drive to protect human health while enabling innovation. This is an environment where scientific credibility matters and where your expertise can genuinely make a difference. Key Responsibilities • Serve as the company's subject matter expert in developmental and reproductive toxicology., • Provide regulatory toxicology guidance to support product safety assessments and global registrations., • Critically evaluate study data and prepare scientific justifications for regulatory dossiers and customer documentation., • Design and oversee testing strategies that align with OECD, ICH, REACH, TSCA, and other regulatory frameworks., • Partner with CROs and internal teams to ensure study quality, relevance, and compliance., • Drive the use of New Approach Methodologies (NAMs) and innovative tools to enhance safety assessment., • Represent the company in industry and regulatory working groups, contributing to scientific and advocacy initiatives., • Support internal training and knowledge sharing on regulatory toxicology and human health safety. Key Requirements • PhD in Toxicology, Biochemistry, Biology, or a related life science., • 10-15 years of experience in regulatory toxicology, with a strong focus on reproductive and developmental endpoints., • Proven ability to interpret complex toxicological data in line with OECD/ICH guidelines., • Strong understanding of the Mode of Action for reproductive and endocrine toxicants., • Experience working under REACH, TSCA, or comparable global regulatory frameworks., • ERT (European Registered Toxicologist) or equivalent certification preferred., • Familiarity with New Approach Methodologies (NAMs) and interest in data-driven tools such as AI or machine learning., • Excellent communication and cross-functional collaboration skills., • Fluent in English (French a plus). Additional Information This is a rare opportunity to join a science-driven organisation that blends global reach with a genuine commitment to innovation and safety. You'll have the chance to shape modern regulatory toxicology practices, influence product safety at an international level, and grow your career alongside some of the most respected scientists in the industry. Toxicology ǀ Toxicologist ǀ Human Health ǀ Regulatory Toxicology ǀ Developmental Toxicology ǀ Reproductive Toxicology ǀ Risk Assessment ǀ Safety Assessment ǀ Pre-clinical Studies ǀ OECD ǀ ICH ǀ REACH ǀ TSCA ǀ Endocrine Disruptor ǀ NAMs ǀ ERT ǀ Eurotox ǀ Product Safety ǀ Chemical Safety ǀ Regulatory Affairs ǀ

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Votre mission principale : En tant que Conseiller en investissement, vous êtes un acteur clé de notre développement commercial. Votre mission : animer et développer un portefeuille de clients particuliers et professionnels afin d’atteindre vos objectifs de collecte sur l’ensemble des produits proposés par PERIAL Asset Management (SCPI, FPCI,…). Vos principales responsabilités: • Développer un portefeuille existant et générer de nouvelles opportunités commerciales, • Prospecter, qualifier et transformer des leads en nouveaux clients, • Analyser la situation patrimoniale, les besoins et les objectifs de vos clients épargnants pour leur proposer des solutions adaptées et performantes, • Garantir la qualité de la relation et la conformité de vos recommandations, selon le cadre défini par la Société de Gestion;, et en veillant à la maîtrise du risque pour le client, • Participer activement aux actions commerciales selon la politique de diffusion des produits de la Société de Gestion, • Contribuer à l’amélioration continue de ___, grâce à vos retours terrain. Votre Profil : De formation supérieure Bac+3 Banque/Gestion/Finance/Gestion Patrimoniale vous justifiez d’une expérience réussie d’au minimum 3 ans dans l’animation commerciale et la vente de produits d’épargne B2C. • Certification AMF obligatoire (ou en cours d’obtention)., • Chasseur(se) dans l’âme, vous connaissez tous les leviers pour développer votre business, tout en cultivant un esprit d’équipe., • Vous avez un goût prononcé pour le challenge et savez détecter des opportunités là où d’autres voient des obstacles., • Orienté(e) résultats, KPI et performance, vous êtes rigoureux(se) et méthodique pour assurer le suivi de vos plans d’action., • Vous êtes rapidement autonome, le démarchage ne vous fait pas peur et vous aimez aller à la rencontre des prospects pour faire aboutir le business. Rejoindre PERIAL AM, c’est...: • Intégrer une entreprise indépendante, solide, qui investit dans le durable depuis 50 ans, • Travailler dans un environnement moderne, stimulant et bienveillant, au coeur de Paris, • Evoluer au sein d’une équipe à taille humaine, proche du terrain et animée par un esprit entreprenarial fort, • Bénéficier d’un accompagnement managérial fort Chez PERIAL Asset Management, nous croyons que la qualité de l’environnement de travail est essentielle pour la performance et le bien-être. Nos bureaux, situés au cœur de Paris, sont modernes, lumineux et parfaitement organisés. Envie de nous rejoindre? Chez PERIAL AM, la réactivité et l’esprit d’équipe sont des valeurs ___ vous êtes proactif, motivé et prêt à contribuer activement à notre développement, rencontrons-nous!

What are we looking for The Cosentino team is looking for a RETAIL SALES MANAGER, you will be responsible for our strategy and relationship with our clients, ensuring the sales and promotion of our Cosentino products. Acquiring new and maintaining current customers will be part of your responsibilities, as well as understanding what they are looking for in order to achieve their short-and long-term expectations to ensure delivery of the best of our services, generate demand, through appropriate care and service to the different sales channels for the company: knowledge of the kitchen, and the stone industry is desirable. A willingness to work with K&B stores, Fabricators and interior designers to generate leads. Area to cover - Paris / 95 / 93 area What you will do You will serve as our client’s main point of contact, helping them to reach their goals and ensuring a continued, positive and profitable relationship for both sides. In order to be a successful Sales Manager with us you will work with different segments: Sales . Develop and maintain current product knowledge to present to customers. .Present and sell company products and services to current and potential clients within the remodel, home improvement, cabinet makers, builders, and fabrication. . Responsible for overall sales of the assigned territory. . Identify and take the opportunities to maximize the visibility of Cosentino products to generate sales. . Optimize sales and marketing by promoting visits to Cosentino Centers. . Work to find new points of sale. Customer Service . Ensure customers have adequate marketing materials to support sales, including samples, brochures, and other collateral supplies, such as display towers. . Manage customer relationships by resolving client concerns, ensuring customers are set up in CRM . System, providing price quotes, scheduling weekly visits, etc. . Increase market share by elevating the number of displays and point-of-purchase materials within assigned territory. . Plan the number of visits to clients and the appropriate frequency of visits based on client importance. . Build and maintain good relationships with clients based on mutual trust and respect. . Attend and provide post–sale service. Business Intelligence . Prepare action plans to identify specific targets and to project the number of contacts to be made. . Collaborate with Cosentino Corporate staff, Cosentino Center staff, and other Account Managers as needed to accomplish goals. . Work with General Manager and Sales Team to execute a business strategy for all customer segments in the area (K&B, Fabricators, etc.). . Train in the characteristics and the attributes of the product, provide information, deliver marketing tools relevant to the client’s segmentation. . Monitor and maintaining data in CRM. What you need to succeed Required Experience: Sales or field merchandising experience Desired Experience with a Customer database, Salesforce preferred. Stone fabrication or distribution experience What we are offering: You will join a company: . With an international mindset and presence in 100+ countries. . With an amazing growth story, sustained by an extraordinary innovation with products such as Silestone®, Dekton® and Sensa by Cosentino®. . In which you will be able to grow your career and develop your leadership skills. We are the world-leading producer of architectural and decorative surfaces. Our products are designed to provide innovative and functional solutions for either home and business spaces, such as Kitchen and Baths worktops, outdoor open spaces, facades, etc. Innovation, sustainability, functionality and beauty describe our value proposition to the different market stakeholders and end Clients. With a presence in more than 100 Countries and 5 continents, our business keeps growing consistently in all the geographies. as well as career opportunities for Talented people like you.

Job Summary: The AIoT Category Operation Manager is responsible for the overall management and business performance of Xiaomi’s AIoT (Artificial Intelligence + Internet of Things) product categories in Xiaomi Store. This role includes target setting, product lifecycle management, sales achievement tracking, and market analysis. The position play a key role in driving category growth, optimizing retail performance, and ensuring successful product launches across Xiaomi Stores in France. Key Responsibilities: Target Management • Set business and sales targets for AIoT categories and monitor weekly, monthly, and quarterly performance against goals., • Conduct performance tracking and analysis to identify business opportunities and areas for improvement., • Manage the full lifecycle of AIoT products, from introduction and growth to maturity and phase-out., • Plan Xiaomi Store channel launches based on global product release schedules, unique selling points (USPs), and competitive landscape., • Coordinate with cross-functional teams (marketing, supply chain, retail, etc.) to ensure successful product introduction and execution., • Take ownership of sales revenue for assigned AIoT categories., • Conduct regular sales data analysis, performance reviews, and category operation summaries., • Formulate and execute sales strategies to achieve business targets and drive sustainable category growth., • Collect and analyze market trends, competitor activities, and customer insights., • Conduct category positioning and pricing analysis to develop effective product and retail strategies., • Monitor the entire sales cycle to identify patterns, refine sales tactics, and optimize product performance., • Provide actionable insights and recommendations for category expansion and long-term planning. Qualifications: • Bachelor’s degree or above in Business, Marketing, Economics, or a related field., • 5+ years of experience in category management, product operation, or retail business (consumer electronics or IoT preferred)., • Strong understanding of product lifecycle management and retail sales dynamics., • Excellent analytical and problem-solving skills; data-driven decision-making mindset., • Strong communication and cross-functional collaboration abilities., • Fluent in English and French; Mandarin is a plus., • Passion for smart living products and innovative technologies. What We Offer: • Competitive compensation and performance-based incentives., • Opportunity to work with a global technology leader in the AIoT field., • Exposure to a fast-growing, dynamic, and multicultural work environment., • Career development opportunities in Xiaomi’s global retail ecosystem.

Ce poste est à pourvoir sur nos sites de Roubaix, Paris, Rennes, Nantes, Brest, Bordeaux, Toulouse ou Lyon. #OneTeam In the Enterprise Product Growth team, the Sales Specialist is responsible for selling solutions in one of the following specific domains: Bare Metal. The Sales Specialist drives the adoption of existing and new products, plays a pivotal role at the intersection of sales, product, and customer success. The main mission is to accelerate revenue growth by enabling the broader sales organization, supporting complex deals, and acting as a feedback conduit to the product team for continuous improvement and innovation. Your main responsabilities • Being able to sell OVHcloud Private Cloud Bare Metal to all our Enterprise customers., • Identify, qualify, and pursue high-potential opportunities for new/important products within existing accounts and new prospects., • Being able to handle the complete sales cycle from the first discovery meetings to the closing with the customer., • Work in very close cooperation with the account team, the partner account team and the pre-sales team or solutions architect if needed., • Manage and maintain a robust and accurate pipeline and forecast., • Gather and synthesize customer feedback, objections, and use cases to refine messaging and improve product-market fit., • Serve as the "voice of the customer" to the product organization (CPTO), relaying actionable feedback, feature requests, and market insights., • Participate in product roadmap discussions, helping to prioritize enhancements and influence development based on real-world customer needs., • Share qualitative insights to help product teams validate and iterate on new features., • Ensure alignment between sales goals and product capabilities, setting realistic expectations with customers and internal stakeholders., • Organize Sales campaigns for up & cross-sell on existing customers base but also on prospects base., • Help product teams understand the competitive landscape and evolving customer requirements, contributing to a customer-centric innovation process., • Work closely with our Tech partners, by building sales development action plan (prospects & customers to target, common event and animation), develop and follow common pipeline. Your future impact In 6 months, you will have achieved • Perfect knowledge of our Bare Metal solutions and act as subject-matter expert, • Identify, qualify, and pursue high-potential opportunities on prospects (on an incoming lead), • Support account management teams on “your” products. Lead or support customer engagements, including discovery calls, needs assessments, product demonstrations, and solution validation for new offerings., • Identification of all the key stakeholders (Sales, Product Manager, Product Marketing…) on “your” Bare Metal product., • Be able to enable the Sales broader sales organization, supporting complex deals, and acting as a feedback conduit to the product team for continuous improvement and innovation In 1 year, you will have mastered • Create customer trust, able to build a complete offer for the customer, • Partner with account teams to define target segments, create go-to-market strategies, and execute focused sales campaigns., • Define and follow the success’s KPI and OKR on “your” product (in line with budget), • Track pipeline, forecast sales, and ensure targets for your product line are met or exceeded., • Know the market and ecosystem (go to market & segmentation) + know the OVHcloud’s ecosystem including Partner Program Profile • At least 5 years of experience in a similar role, • Engineer profile with strong technical background, • Deep technical and commercial understanding of cloud products (especially OVHcloud Bare Metal Servers), • Deep and extensive knowledge of the solution market positioning, the competitors, and the entire eco-system, • Excellent communication, presentation, and relationship-building skills., • Ability to translate customer needs into product requirements and articulate value propositions, • Proven track record in sales, especially with new or complex solutions, • Team working with all parties involved on a specific deal, • Able to work in a multi-cultural and fast paced environment, • Fluent in French & English

Internship – Sales Coordination & Communication – Right Hand to the VP Sales / Sales Director Location: Paris Duration: 6 months Start date: 01/01/2026 Reporting to: VP Sales About Us: SharkNinja is a global product design and technology company, with a diversified portfolio of 5-star rated lifestyle solutions that positively impact people’s lives in homes around the world. Powered by two trusted, global brands, Shark and Ninja, the company has a proven track record of bringing disruptive innovation to market, and developing one consumer product after another has allowed SharkNinja to enter multiple product categories, driving significant growth and market share gains. Headquartered in Needham, Massachusetts with more than 3,600+ associates, the company’s products are sold at key retailers, online and offline, and through distributors around the world. Context: We are developing an innovative and disruptive brand in the small domestic appliances sector, already distributed in major specialist retailers (Fnac, Darty, Boulanger, etc.), but still in the process of expanding listings. Our positioning: products with a distinctive design, supported by a powerful marketing strategy and strong analytical capabilities thanks to advanced data tools. We are looking for an intern to take on a strategic Chief of Staff / Right Hand to the VP Sales role, with high business and cross-functional exposure, at the heart of the brand’s commercial development. Here are the exciting things you will get to do: 1. Sales Team Organization & Coordination • Prepare team meetings (agenda, presentations), • Track and follow up on weekly action plans, • Identify and help resolve internal blockers, • Centralize key information across teams (SS&A, sales, marketing, trade, operations) to ensure smooth execution 2. Communication & Visibility • Draft and structure internal communications for the Sales function, • Create clear and impactful support materials (slides, decks, narrative reporting), • Formalize best practices and FAQs for new joiners 3. Cross-Functional Projects & High-Impact Initiatives • Monitor and optimize shared tools and documents, • Contribute to special projects assigned by Sales leadership: product launches, retailer tests, joint initiatives with Marketing, • Proactively suggest improvements to sales processes and collaboration with other departments, • Conduct regular competitive and category monitoring What You'll Bring: • Final year student at a business school, communications school, IEP, or university, with a specialization in business development or project management, • Strong business acumen and appetite for commercial topics, • Solid analytical, organizational, and synthesis skills, • Proficient with Excel and PowerPoint; ideally familiar with Power BI, • Excellent written and verbal communication skills; ability to interact with senior stakeholders, • Proactive, autonomous, detail-oriented, and comfortable in demanding environments, • Fluent in English is essential What this internship offers: • Direct exposure to the commercial strategy of a fast-growing brand, • The opportunity to work in an agile yet structured environment Our Culture: At SharkNinja, we don’t just raise the bar—we push past it every single day. Our Outrageously Extraordinary mindset drives us to tackle the impossible, push boundaries, and deliver results that others only dream of. If you thrive on breaking out of your swim lane, you’ll be right at home. What We Offer We offer competitive health insurance, retirement plans, paid time off, employee stock purchase options, wellness programs, SharkNinja product discounts, and more. We empower your personal and professional growth with high impact Learning Programs featuring bold voices redefining what’s possible. When you join, you’re not just part of a company—you’re part of an outrageously extraordinary community. Together, we won’t just launch products—we’ll disrupt entire markets. At SharkNinja, Diversity, Equity, and Inclusion are vital to our global success. Valuing each unique voice and blending all of our diverse skills strengthens SharkNinja’s innovation every day. We support ALL associates in bringing their authentic selves to work, making an impact, and having the opportunity for career acceleration. With help from our leadership, associates, and our community, we aim to have equity be a key component of the SharkNinja DNA. Learn more about us: SharkNinja's Candidate Privacy Notice can be found here: ___ SharkNinja's Candidate Privacy Notice can be found here: For candidates based in China, please visit: ___ For candidates based in China, please visit: For candidates based in Vietnam, please visit: ___ For candidates based in Vietnam, please visit: #LI-Hybrid We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other class protected by legislation, and local law. SharkNinja will consider reasonable accommodations consistent with legislation, and local law. If you require a reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, please contact SharkNinja People & Culture at

A leading name within the hospitality sector is seeking an experienced Sales Manager join their expanding team. The successful Sales Manager is responsible for maintaining a range of client relationships with customers, while regularly seeking new business development opportunities in line with company and individual KPI’s. Responsibilities are: • Actively seeking out new sales opportunities for accounts to support business targets, • Cultivating relationships with existing clients by cross selling other services and maintaining a good commercial awareness of the industry to pre-empt client needs, • Carrying out and attending regular client reviews, industry events and business negotiations to support business development and sales efforts, • Managing target accounts by creating sales action plans, • Accurately recording all sales activities onto the company database to support business and sales analytics, • Participating in the training and development of new sales staff in order to support and fully equip the team to reach KPI’s and sales targets, • Ensuring compliance with sales and price policies, ensuring competitiveness and accuracy Desirable qualities: • A minimum of 2 years’ experience working in a sales environment, • Previous experience within hospitality sector, • Excellent commercial awareness and business acumen, • Experience developing of large accounts

Company Description : Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Job Description : En tant que Consultant(e) Senior(e) en Stratégie Data & IA, vous serez le principal acteur de la transformation de nos clients. Vous interviendrez sur des problématiques à forts enjeux pour les Directions Générales, Métiers, Data et IA, en couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : • Stratégie & Vision Data & IA-Driven : Aider nos clients à définir une ambition claire et créatrice de valeur. Vous identifierez les cas d'usage à plus fort potentiel, qu'ils soient centrés sur la valorisation de la donnée (produits data, monétisation, culture data-driven) ou sur l'Intelligence Artificielle (IA prédictive, IA Générative). Vous construirez les trajectoires de valeur et les business cases pour convaincre et engager., • Feuilles de Route de Transformation Data & IA : Structurer les programmes de transformation pour passer de l'ambition à la réalité. Vous travaillerez sur les dimensions organisationnelles, humaines (acculturation à la donnée et à l'IA, compétences) et technologiques pour bâtir les fondations d'une entreprise véritablement Data & AI-Driven., • Gouvernance des Données & IA de Confiance : Mettre en place les modèles opérationnels (Data & AI Operating Models) et la gouvernance qui assurent la qualité, la sécurité et l'utilisation éthique des actifs. La gouvernance des données est le socle de la confiance, l'IA de Confiance (Responsible AI) est l'horizon qui garantit un déploiement responsable., • Mise à l'échelle & Valorisation Durable : Définir les stratégies pour passer des expérimentations à une industrialisation à grande échelle des initiatives Data & IA. Votre rôle sera de garantir un retour sur investissement maximal et d'ancrer durablement la valorisation du patrimoine data dans la culture de l'entreprise. Qualifications : Nous cherchons avant tout des potentiels, des esprits curieux et des intrapreneurs. • Vous avez une expérience de 2 à 5 ans dans le conseil en transformation digitale, avec une solide expérience sur des missions Data et une appétence forte ou une première expérience sur les problématiques IA., • Vous êtes passionné(e) par l'impact des nouvelles technologies sur le business et capable de dialoguer aussi bien avec des experts techniques que des membres de comités de direction., • Doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous n'avez pas peur de gérer plusieurs sujets complexes de front., • Curieux(se), ambitieux(se) et véritable "team player", vous souhaitez avoir un impact tangible chez vos clients et sur le développement de notre cabinet., • Vous parlez couramment anglais et êtes mobile pour être au plus près des enjeux de nos clients. Additional information : • Une Aventure Intrapreneuriale : Plus qu'un poste, nous vous offrons l'opportunité de co-construire notre practice Stratégie Data & AI. Votre vision et votre énergie contribueront directement à notre succès collectif., • Un Terrain de Jeu Unique : Travaillez sur les sujets les plus stratégiques du moment pour des clients de premier plan, dans un marché en hyper-croissance qui est un terreau formidable d'expérimentation et de développement., • L'Impact avant tout : Rejoignez une équipe qui valorise le pragmatisme et la mise en action. Chez nous, une bonne stratégie est une stratégie qui se déploie et qui crée de la valeur visible., • La force d'un groupe, l'agilité d'une équipe : Bénéficiez de la puissance du groupe Devoteam tout en évoluant dans une structure à taille humaine, favorisant la proximité, l'autonomie et la prise de responsabilité. Prêt(e) à transformer la vision en valeur ? Rejoignez-nous ! Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Who are they? What if advertising strategies were more profitable for both ad players and consumers? Happydemics empowers advertising players worldwide to precisely measure the ROI of their campaigns. Utilizing a unified methodology and cutting-edge technologies, we streamline performance measurement and campaign optimization. As the trusted partner of thousands of players globally, our SaaS delivers key analytics in a privacy-friendly environment, setting a new standard in advertising effectiveness. Happydemics is looking for an Executive Associate to provide direct operational support to our CEO. This role is central to ensuring meetings, board packs, and communications are well prepared, documented, and followed-up — enabling the CEO and leadership team to focus on decisions. Missions • Provide day-to-day operational support to the CEO., • Ensure the preparation, consolidation, and follow-up of key information for the board and committees., • Guarantee smooth and efficient internal and external communication., • Act as a facilitator, conducting research and gathering insights to support decision-making processes. Key Responsibilities 1. Key meeting preparation & follow-up • Prepare and synthesize presentations and notes for the board and the executives meetings (Codir), • Track and follow up on post-board / meetings decisions and action items. 2. Operational Support to the CEO • Organize meetings, manage priorities, and support agenda planning., • Anticipate needs and proactively suggest improvements to processes. 3. Documentation & Synthesis • Draft notes, presentations, and operational summaries., • Support CEO performance tracking through metrics reports., • Ensure structured and reliable information flows across teams., • Support CEO performance tracking through metrics reports. 4. Research & Market Intelligence • Conduct research and benchmarking to provide the CEO with clear, actionable insights., • Monitor market trends, competitors, and industry news relevant to our business., • Summarize and present findings in a concise and usable format for decision-making. 5. Coordination & Follow-up • Collaborate with the COO and executive team to stay aligned on follow-ups and key action items, • Monitor action items, deadlines, and proactively ensure completion. Profile • 1–3 years of experience in consulting or similar analytical/operational role., • Fluent English (mandatory)., • Highly autonomous, proactive, and action-oriented — not waiting for instructions but taking ownership., • Strong organizational and synthesis skills, with excellent writing and presentation abilities., • Comfortable managing multiple priorities in close support to the CEO.

Notre client est un groupe hôtelier existant depuis plus de 20 ans et est l’un des principaux acteurs de l’hôtellerie en France, groupe de référence en investissement et gestion hôtelière. Sa réussite s’explique notamment par la mise en avant de l’expérience client, une culture hôtelière portée à son excellence et une dimension multi-usage de l’hébergement, faisant écho à l’évolution des modes de vie urbains. Le groupe possède 51 hôtels sous gestion ou monitoring, avec une action sur tous les leviers de création de valeur de ses établissements indépendants, ou sous franchises. Nous recherchons, pour l’un de leurs hôtels 3* de près de 50 chambres, et situé en plein cœur de Paris, leur futur : Directeur d’exploitation H/F • Statut Cadre – Équipe de 6-7 personnes, • CDI - Basé à Paris 8ᵉ, • Rémunération fixe + variable Vos motivations : Rejoignez un groupe hôtelier présent en France et en Europe, organisé autour de fonctions support, structurées et rassurantes pour ses Directeurs. Intégrez un hôtel rénové et bien entretenu, accueillant une clientèle majoritairement loisirs. Appréciez diriger un hôtel à l’identité singulière et à forts enjeux pour le groupe, situé au sein d’un bel édifice haussmannien se distinguant par ses prestations de qualités. Vous appréciez la dimension terrain de votre métier et souhaitez apporter votre expertise de l’hôtellerie parisienne pour garantir un service client des plus personnalisés. Vos missions : Relation client : s’assurer du bon suivi des clients et créer une relation de confiance afin de les fidéliser. Veiller à l’application des normes et des process d’accueil du groupe. Gérer les réclamations clients lorsque celles-ci n'ont pas pu être prises en charge par ses collaborateurs. Management des équipes : Manager ses équipes. Faire évoluer les méthodes de travail en cohérence avec la philosophie de la marque et les besoins de l’exploitation. Superviser et coordonner les services, tout en veillant à l’efficacité du service continu 7/7j : s'assurer de leur bonne organisation et de leur bon fonctionnement. Commercial : En relation avec les équipes siège, élaborer le plan marketing et le plan d'actions commerciales de l'établissement, optimiser le taux d'occupation de l'établissement, participer activement à la politique de place. Contrôler régulièrement la e-réputation, par le biais des commentaires clients et des audits de qualité. Effectuer une vielle concurrentielle constante. Opérations : Gérer l’approvisionnement et contrôler les stocks. Organiser et développer l’activité hébergement. S'assurer que tous les référentiels de la marque soient correctement et régulièrement appliqués. Initier de nouveaux projets, les coordonner, les mettre en place et en assurer le suivi. Gestion : Participer à l’élaboration et à la réalisation du budget et de la politique d’exploitation de l’hôtel. Sensibiliser et dynamiser son équipe pour atteindre les objectifs chiffrés. Veiller à l'adéquation des effectifs par rapport à l'activité tout en respectant le budget établi. Analyser les résultats et prendre les mesures correctrices nécessaires au cours de l'année. Hygiène, sécurité et conformité : Faire respecter l'application des règles en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement. Prendre les mesures concourant à la sécurité des biens et des personnes. Votre profil : Issu d’une formation supérieure de type Bac +2 minimum, vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que Directeur d’un hôtel de taille et prestations similaires, et/ou en tant que Directeur Hébergement au sein d’un hôtel à forts volumes d’activité, sous enseigne disposant de standards et de process bien établis. Vous faites preuve d’un savoir-être exemplaire, d’une présentation irréprochable et d’une personnalité adaptée à une clientèle exigeante, française comme internationale. Votre leadership, votre sens du service, votre capacité à fédérer sont des atouts indispensables pour le poste. Vous savez prioriser, optimiser les ressources et maintenir une excellente expérience client, tout en gérant avec efficacité les imprévus et les situations de stress. Vous êtes également force de proposition pour adapter l’offre aux tendances du marché.

On se présente… Nous, c’est TWININGS & CO, une tribu de passionnés qui se lèvent chaque matin pour faire avancer le monde. Et parce que c’est difficile de le faire en 1 jour, on s’en est donné 2 ! Notre « special sauce » ? Du Whiz, du Pop et du Zing ! Une team qui ne se prend pas au sérieux, qui se remet en question et qui avance. Pour quoi faire ? Du matin au soir nous agissons pour ajouter ces petits trucs à notre journée, ceux qui donnent l’énergie, la volonté et l’envie de transformer son quotidien ! Nous sommes engagés pour impulser cette force motrice qui rend capable de tirer le meilleur parti de sa journée pour accomplir le meilleur dans sa vie ! TWININGS & CO, c’est donc un terrain de jeu dans lequel on se sent bien et qui nous permet de nous éclater dans notre job. Nos pépites ? Twinings, La Tisanière, OVOmaltine et Jordans, des marques fortes & inspirantes dotées d’un solide héritage, qui se réinventent régulièrement pour donner un maximum de plaisir et de bien-être à nos consommateurs. Mais le job…c’est quoi ? Chez TWININGS & CO, l'équipe Supply est un véritable maillon clé pour garantir que nos produits arrivent chez nos clients en France et au Benelux dans les temps, avec une qualité irréprochable et des budgets maitrisés. Au cœur de cette équipe, le pôle coordination Supply Chain est l'expert des approvisionnements : gestion des stocks, optimisation des flux, coordination des transports… L’équipe veille à ce que tout roule, du premier au dernier kilomètre entre nos usines (en Pologne, Royaume-Uni et Suisse) jusqu’à notre entrepôt en région parisienne. Cette année, nous avons franchi une étape majeure avec le déploiement de SAP. L’outil est désormais en place, mais nous cherchons toujours à aller plus loin : identifier les pistes d’amélioration, affiner les process, gagner en efficacité. Ton regard neuf et tes idées seront précieux pour nourrir cette optimisation. Pendant ton stage, tu seras pleinement intégré.e à cette évolution et collaboreras avec les différents métiers de la Supply sur des missions clés. C’est l’occasion idéale de découvrir tous les secrets de la Supply Chain globale dans un environnement en pleine évolution ! Et les missions dans tout ça ? Les voici ! Supporter les missions d’approvisionnement opérationnel • Tu assures les approvisionnements depuis notre usine en Pologne et surveilles la bonne réception des marchandises dans notre entrepôt., • Tu saisis les commandes d’achat auprès des usines et des fournisseurs de packaging., • Tu fais face aux imprévus logistiques et ajustes les commandes si nécessaire., • Tu crées les transactions pour les opérations de copacking chez notre sous-traitant pour les promotions magasin. Contribuer à l’amélioration continue • Tu participes à l’amélioration du taux de service, réduction des coûts, identification d’anomalies…, • Tu proposes des idées et tu pilotes des actions concrètes pour améliorer la performance de l’équipe et de l’entreprise. Es-tu la pépite qu’il nous faut ? N’hésite plus à postuler si… • Tu es étudiant.e en BAC +4 ou en année de césure dans une école d’ingénieur, de commerce ou équivalent, avec une spécialité en Supply Chain., • Tu as déjà fait tes premiers pas dans le monde du travail, que ce soit à travers des jobs étudiants, des expériences en association ou des projets pratiques., • Tu es curieux.se et tu as un intérêt marqué pour comprendre le fonctionnement de la Supply Chain et l’univers de l’agroalimentaire., • Tu as des bases en anglais (écrit et oral) : tu es capable de communiquer efficacement avec nos usines internationales pour assurer le bon déroulement des échanges et des approvisionnements., • Tu es à l’aise avec les outils : comprendre la logique des systèmes, leurs interactions et fonctionnalités t'intéresse. Que ce soit Excel ou un ERP, tu aimes explorer et maîtriser ces outils pour en optimiser l’utilisation au quotidien., • Tu es rigoureux.se et organisé.e : en Supply, chaque action a un impact sur l'entreprise, que ce soit pour les clients, les fournisseurs ou les dépenses. Tu sais être précis.e sans t’attarder sur des détails superflus et tu sais gérer tes priorités avec discernement, en fonction de l’urgence et de l’impact sur le business., • Tu as un esprit analytique : tu te poses les bonnes questions pour comprendre les causes d’un problème et fais preuve de logique pour analyser les situations du quotidien. Et quand tu lis les piliers les piliers de notre culture, tu t’y reconnais sincèrement ! • Tu as la gagne : tu bosses et tu aimes ça, tu prends des initiatives ! Tu es focalisé(e) sur les résultats, tu es exigeant(e) avec toi-même et les autres, • Tu la joues collectif : tu veux gagner en équipe, tu fais confiance et tu inspires confiance, • Tu as un « strong ego », pas un « big ego », en d’autres termes tu n’as pas « le melon » ! Tu cherches à apprendre et à te développer en permanence, tu te remets en question et accueille le feedback avec positivité, • Tu « think different » : tu es créatif(ve), agile, et persuadé(e) que rien n’est impossible ! Pourquoi rejoindre la team ? Bousculer le statu quo, relever des challenges, se dépasser... tout un programme qui nécessite un tout petit peu d’énergie ! Ça tombe bien, on ne manque pas de carburant : • Un cadre de travail inspirant et engageant dans des bureaux tous neufs, où l’on se sent bien, à 3min à pied de l’arrêt de métro Louise Michel, • Remboursement du Pass Navigo à 100%, • Une philosophie salariale transparente et motivante (1 200€ bruts par mois), • Télétravail ? 100% flex !, • Une entreprise intégrée à un groupe international fort et innovant (Associated British Foods Plc.), • Des programmes de développement personnel, • Des initiatives pour soutenir le bien-être de nos people (abonnement Gymlib, fruits en libre-service au bureau…), • Et tout ce que nous allons encore construire collectivement… #Makethemostofyourday Ça te ressemble ? N’attends plus pour postuler via LinkedIn ! Poste à pourvoir en stage de 6 mois dès Janvier 2026, basé à Levallois (92300). TWININGS & CO reconnait tous les talents ; toutes les candidatures en adéquation avec les prérequis du poste seront étudiées.

Poste à pourvoir au 1er avril 2026 • Au sein de la Direction Générale,la Direction Générale Adjointe Aménagement et Urbanisme regroupe cinq directions : urbanisme, projets opérationnels, habitat, droits des sols, emploi / insertion. Votre contribution au sein de notre collectivité Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous pilotez un pôle stratégique au cœur du projet de mandat. Votre rôle est de traduire une vision politique forte en politiques publiques concrètes, cohérentes et durables, dans les domaines de l’aménagement, de l’urbanisme, de l’habitat, de l’emploi et de l’insertion. Vous incarnez • Un leadership coopératif, mobilisant les cinq directions du pôle (Développement urbain, Projets opérationnels, Habitat, Droit des sols, Emploi-Insertion) autour d’une vision partagée., • Une approche intégrée de la ville, où chaque projet urbain est porteur de transition écologique, de justice sociale et de développement économique., • Une ingénierie stratégique et prospective, garantissant la sécurité juridique, la soutenabilité financière et l’évaluation des politiques publiques., • Un rôle de conseil, accompagnant les élu·es dans la définition et la conduite des projets structurants de la mandature., • Une présence partenariale affirmée, représentant la Ville auprès des acteurs institutionnels, économiques et associatifs, et des habitant·es. Nous sommes faits pour collaborer De formation supérieure (Master 2, école d’ingénieur, urbanisme, aménagement, droit public, sciences politiques…), vous disposez d’une expérience confirmée en pilotage de politiques publiques et en management d’équipes de direction. Vous savez conjuguer vision et opérationnalité, rigueur et sens humain. Leadership, diplomatie, réactivité et sens politique sont vos atouts pour fédérer et innover au service d’une action publique ambitieuse et inclusive. Engagement, coopération et aptitude à évoluer dans un environnement dense et complexe sont attendus. Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38 / semaine, 25 congés annuels, 18 RTT. Possibilité télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Assistant.e socio-éducatif.ve Cat. A : Cadre d’emplois des assistants territoriaux socio-éducatif SERVICE SOLIDARITÉS La direction de la solidarité et de l’autonomie met en œuvre la politique municipale de la solidarité et de l’autonomie en direction de la population gennevilloise. Composée de 3 services qui travaillent auprès des publics fragiles et précaires, elle anime avec son CCAS une action générale de prévention et de développement social dans la commune en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Votre contribution au sein de notre collectivité Sous la responsabilité du responsable de Pôle actions sociales familles, l’assistante sociale ou travailleur social du champ socio-éducatif aura notamment en charge de : • Réaliser des entretiens individuels et confidentiels ;, • Proposer un accompagnement individualisé et adapté aux familles, • Favoriser la réussite scolaire et prévenir le décrochage scolaire;, • Concourir à la démarche NAVP (Nouvel art de vivre populaire) engagé par les Elus-es avec les habitants;, • Conduire une intervention sociale de prévention et de proximité en direction des familles et des enfants ;, • Élaborer de nouveaux projets transversaux en matière de prévention dans le domaine social ;, • Développer le travail en mode projet avec l’ensemble des partenaires sociaux, médico-sociaux et éducatifs du territoire,, • Évaluer les actions menées ;, • Développer l’accompagnement des enfants en situation de handicap et leur famille ;, • Assurer l’évaluation des situations d’instruction à domicile de Gennevilliers Nous sommes faits pour collaborer Vous maîtrisez le statut de la FPT et le dispositif de prévention de l’enfance et de protection de l’enfance ! Votre capacité d’analyse et d’évaluation n’échappent à personne ; Vous posséder des qualités relationnelles et rédactionnelles ; Vous aimez le travail d’équipe et partenarial ; Vous maitrisez l’outil informatique ; Vous contribuez par votre bonne humeur et vos idées à l’épanouissement de notre collectivité ! Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h / semaine, 25 congés annuels, 18 RTT. Possibilité télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

CROWN recherche un(e) communicant(e) hors pair pour réinventer la négociation B2B ! 👑 📍 Lieu : Paris 🔜 Début : A définir ✒️ Type d’offre: 6 mois, possibilité de CDI à la suite 💰 Rémunération: Stage (possibilité alternance) ✉️ Pour postuler : Envoyer CV + 2/3 lignes de motivation à À propos de CROWN 🚀 Notre mission : Réinventer la négociation B2B. Avec CROWN, les équipes achats passent à la négociation digitale : plus rapide, plus intelligente et favorisant un meilleur échange avec les fournisseurs. 👑 Qui nous sommes : Fondée par Mykyta Voytenko, ex‑Nestlé, Sanofi et Engie, CROWN est une équipe passionnée où chaque action a un impact direct sur l’aventure. ⚒️ En seulement 12 mois, nous avons : • Développé et lancé une plateforme SaaS haute performance, • Sécurisé plus d’1 M€ de revenus prévisionnels, • Levé plus de 2 M€ auprès d’investisseurs de premier plan : Kima Ventures, Heartfelt, Backbone, • Signé plusieurs clients grands comptes et poursuivons une croissance rapide Et ça marche ! Aujourd’hui, c’est notre plus grande fierté. Nos clients adorent ce que nous faisons, et nous construisons une solution qui génère un vrai impact. Missions principales Tu rejoindras directement l’équipe et tu participeras à faire connaître CROWN auprès de nos clients, prospects et de notre réseau. Tu auras une vision très large du développement d’une startup en pleine accélération, avec des missions à la croisée du marketing, de la communication, du design et de la stratégie. 1. Communication & Contenu • Création de contenus engageants pour nos réseaux sociaux (LinkedIn principalement)., • Rédaction de posts, création de visuels (Figma, Canva) et animation de la page entreprise., • Participation à la stratégie de communication globale de CROWN., • Préparation événementielle (de la stratégie à la mise en place). 2. Marketing & Acquisition • Mise en place et suivi de campagnes Google Ads : recherche de mots-clés, ciblage, optimisation., • Travail sur le SEO du site : structure, contenu, performance., • A/B testing, suivi des résultats et ajustements en continu. 3. Design & Landing Pages • Conception de pages orientées conversion : structure, wording, UX/UI., • Réalisation de maquettes et de visuels pour le site et pour les supports clients (Landing Page, deck sales, documents de communications...) 4. Analyse & Stratégie • Réalisation d’études de marché pour cartographier le paysage ProcureTech., • Participation à certaines réflexions stratégiques avec l’équipe fondatrice (vision, roadmap, branding). Profil recherché • Tu es étudiant(e) en Master (communication, marketing, école de commerce…), avec idéalement une première expérience en startup, agence ou projet perso., • Smart, créatif.ve, efficace, cool 😎, • Tu sais écrire : vite, bien, avec impact. Tu sais t’exprimer de manière claire, structurée et tu as un bon feeling pour la création de contenus., • Tu comprends les bases du marketing digital (SEO, SEA, réseaux sociaux, acquisition) et tu as envie de monter en compétence., • Tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle, en alliant rigueur, autonomie et sens du détail., • Tu as le sens du rythme : tu aimes quand ça bouge et tu t’adaptes vite., • Tu es à l’aise avec les outils de création tel que la Suite Adobe, Canva ou Figma, ou tu es prêt(e) à les apprendre rapidement., • Tu maîtrises l’anglais (niveau B2 minimum), car notre communication interne et externe se fait en anglais, nous avons une équipe et des clients internationaux. Tu as aussi de bonnes compétences rédactionnelles, en français comme en anglais., • Tu as envie d’apprendre, de contribuer, et de faire bouger les lignes dans un environnement startup. Pourquoi rejoindre CROWN ? • Si tu veux avoir un impact direct : Tu seras impliqué(e) dans des projets à haute responsabilité pour l’image de la startup, travaillant directement avec le CEO., • Si tu veux travailler aux côtés d’une équipe ultra-passionnée : Tu seras intégré(e) au cœur d’une équipe internationale, créative, où les idées fusent et où chacun met la main à la pâte pour transformer les challenges en succès ! Processus de recrutement Étape 1 : Candidature & présélection. Envoie ton CV, ton portfolio et une courte note de motivation. Un projet perso, un post dont tu es fier·e ? N’hésite pas à les glisser aussi. Étape 2 : Premier entretien - Échange introductif. Un appel visio de 30 minutes avec un membre de l’équipe. Étape 3 : Entretien approfondi & étude de cas. Entretien d’une heure avec le CEO, où tu présenteras une étude de cas transmise en amont. Étape 4 : ☕ Coffee chat avec des membres de l’équipe. Un échange informel de 30 minutes pour découvrir l’équipe. Étape 5 : Prise de références & décision finale. On revient vite vers toi avec une réponse claire et un feedback personnalisé. Intéressé·e ? On a hâte d’en savoir plus sur toi ! Postule dès maintenant et construisons ensemble la révolution de la négociation achats avec Crown. 🌟 ✉️ Pour postuler : Envoyer CV + 2/3 lignes de motivation à En savoir plus sur CROWN :

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. Your Impact Mirakl is looking for a high‑energy, creative, and team‑oriented Partner Sales Manager to accelerate growth for Mirakl Connect across EMEA. You will build and scale a network of digital agencies, system integrators, and platform partners to generate qualified pipeline and revenue, while elevating our market visibility through joint marketing initiatives. This role is entrepreneurial and hands‑on: you’ll recruit partners, enable them to sell and deliver, and drive joint go‑to‑market motions with a strong bias for action and volume. What you will do Partner strategy and acquisition • Define and execute the partner strategy across priority territories (EMEA), • Recruit new partners via both inbound qualification and proactive outbound hunting (agencies, SIs, commerce platforms), • Build partner business plans with clear targets, activities, and timelines, • Onboard and enable partners on Mirakl Connect programs (training, certification, best practices), • Drive joint sales motions: partner-sourced/influenced leads, co‑selling, and faster, shorter sales cycles, • Secure and run co-marketing initiatives (webinars, events, sponsorships, content) to boost demand generation, • A professional with extensive sales and partner experience (minimum 3-5 years) and a proven, demonstrable, track record in driving substantial growth in partner relationships, • An influential personality with outstanding people skills, including managing internal and external clients, • A digital commerce expert, • Organized, capable of handling multiple tactical items while never losing sight of longer term strategic goals, • Startup mindset: autonomous, fast execution, pragmatic, comfortable with evolving structures, • Interviews • Business interview (45–60 minutes): Meet the hiring manager to discuss your experience, problem‑solving approach, and impact., • Values loop (2 conversations): Meet with team members from different functions to explore your alignment with our core values and ways of working., • Case study: A practical exercise (take‑home or live) designed to assess your approach to real‑world scenarios relevant to the role. You’ll receive clear instructions and evaluation criteria beforehand • Direct, visible impact on revenue through partner‑led growth, • Cross‑functional scope at the intersection of Sales, Marketing, and Product/Tech, • High‑autonomy role with faster, volume‑oriented cycles We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a hyper-growth company at the heart of digital transformation for the world’s most forward-thinking organizations, we strongly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you’re not an exact match.

Main mission • Ensure internal and external customer quality monitoring Main functions • Assist KA team on daily / weekly collaboration with external customer matter related to our network quality KPI, • Collobarate with OPS teams on daily issues encountered and report Root Cause / Action plan, • Data crunsh on quality topics related to KPI / process improvement Requirements 1. Education level Master degree in logistics / supply chain / lean management 2. Hard skills required for this job KPI monitoring Deep dive analysis Pack office (Excel) SQL (as a plus) 3. Language • French, • English, • Chinese (as a plus) 4. Soft skills • Rigorous, • Cross team work ability, • Communication clarity

Our employees are at the heart of what we do: helping people, businesses and society prosper in good times and be resilient in bad times. When you join our team, you are bringing this purpose to life alongside a passionate community. Feel empowered to learn and grow while being valued for who you are. At Intact, we commit to supporting you in reaching your goals with tools, opportunities, and flexibility. It’s our promise to you. Who we are At Intact Insurance, we are experts at what we do in protecting what makes businesses unique. Our deep understanding of the specialty insurance market is the foundation for our customized solutions, backed by targeted risk control and claims services. Our employees are passionate about providing insurance coverage that’s aligned to our targeted customer groups. Across Europe, our footprint includes offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, supported by a dedicated team of around 250 professionals. Job Description We are currently looking for a Senior Liability Underwriter for our Liability department. This job includes underwriting large, complex or specialist cases to achieve new business and retention targets. You will spend the majority of your time driving underwriting decisions, actively contributing to business development activities and liaising with customers and brokers. You will deal with customers and third parties independently and on a one-to-one basis. You will be a senior member within the French Liability team where you will act as point of contact for junior members in the team. You have strong analytical, relationship management and communication skills. Key Responsibilities: • Reviewing allocated complex and/or large Liability cases and delivering underwriting decisions against company Plans and within agreed timeframes, in order to secure profitable business within authority level and risk appetite., • Taking ownership and accountability of your Liability book of business of large and complex accounts and being able to deliver on set KPI’s as per company Plans., • Contributing to the creation of segment and local business development plans which identify existing and regular flow of new business opportunities., • Ensuring an effective relationship with Underwriting and Commercial colleagues and other stakeholders., • Accessing and applying available UW Tools, Rating Engines, Protocols and technical insights in order to best satisfy the needs of clients and brokers by providing tailored insurance solutions., • Clearly and positively articulating our proposition and risk appetite., • Maximising profitable business growth through: Reviewing existing Liability business and/or seeking out and following up on new business cases. Effectively negotiating and delivering underwriting decisions through following agreed processes and designated authority levels. Promptly managing non-standard, large and/or complex Liability cases and if outside of licence escalating to the relevant Business Lead and work with them to deliver an outstanding service to the broker/client. Accessing senior direction and support as appropriate. Developing a trusted, deep and long term relationship with selected brokers to generate progress and close new, up selling and cross selling business opportunities. Managing and working with others to take responsibility for effectively and promptly resolving broker and/or client complaints, • Being aware of and adhering to our regulatory framework at all time., • Providing guidance and coaching to less qualified/experienced colleagues where appropriate., • Ensuring the Underwriting Assistant Team & the OPS Team capture and record data in a timely and accurate fashion., • Following up on timely policy documentation issuing by liaising with the relevant (internal or external) departments., • Progressing through license levels in line with your individual development plan. Skills and Experience: • You have a Bachelor and/or Master degree and solid experience in Liability Underwriting., • You have an analytic mind and you are comfortable taking ownership and accountability, with a proven ability to execute in accordance with company Plans., • You have an internal and external network of contacts both within the Functional Liability community and beyond., • You are a team player and are seen as a role model by peers and more junior staff., • Your English is fluent as well as your French., • Please note the role is based in Paris and you may be required to travel occasionally. Intact Insurance (Europe) S.A. is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018, relative à la protection des données personnelles and rest of related data protection regulations. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the Intact Insurance (Europe) Data Protection Officer to the following address Intact Insurance (Europe) S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

OMNES Éducation est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 14 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, San Francisco et Abidjan), OMNES Éducation occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Nous recherchons notre futur Chargé de développement commercial pour rejoindre l’ECE, école d’ingénieurs généraliste dans les technologies du numérique qui forme des ingénieurs, innovants dans les domaines de l’énergie et l’environnement, les systèmes embarqués dans l’aéronautique et l’automobile, la cyber sécurité, le Big data, les objets connectés et la finance quantitative. Votre rôle • Être l’un des moteurs de la visibilité de l'ECE et contribuer au rayonnement du campus lyonnais en orchestrant des événements sur place et en représentant l’école lors de salons et rencontres extérieures., • Animer et fédérer une équipe d’étudiants Ambassadeurs, en les accompagnant dans la mise en place d’actions impactantes pour promouvoir l’école., • Conseiller et guider les futurs étudiants, en répondant à leurs demandes d’information et en les accompagnant pas à pas dans leur projet d’inscription, avec bienveillance et professionnalisme., • Piloter le parcours d’admission, du suivi des dossiers jusqu’à l’organisation des sessions d’entretien, en garantissant une expérience fluide et positive pour chaque candidat. A ce titre, vos missions sont les suivantes : 1. Promotion de l’école (60%) • Organisez et planifiez des événements promotionnels d'envergure qui positionnent l'ECE comme un choix incontournable pour les étudiants ambitieux., • Coordonnez les ressources présentes sur les événements pour garantir leur succès. Chaque détail compte, et vous en êtes le maître d’orchestre., • Participez activement aux événements en représentant l'ECE, tout en conseillant les étudiants sur les formations qui changeront leur avenir professionnel., • Accueillez et orientez les prospects en fonction de leurs aspirations, en devenant leur premier point de contact et de conseil pour des décisions cruciales., • Analysez et proposez des actions correctives pour maximiser l’impact de chaque action. Vos idées font la différence., • Relancez les prospects et suivez les dossiers en transmettant les informations nécessaires rapidement et efficacement., • Mettez à jour notre CRM pour que rien ne passe à travers les mailles du filet, et pour optimiser le suivi des prospects et des inscriptions. 2. Organisation des journées concours (40%) • Planifiez et réservez les salles pour des concours structurés et fluides., • Gérez les candidatures avec une précision chirurgicale, de l’inscription à la sélection finale., • Supervisez les épreuves orales pour garantir une expérience fluide et professionnelle pour tous les candidats., • Coordonnez les jurys, en veillant à leur formation et à leur bon déroulement tout au long du processus., • Gérez les inscriptions des nouveaux étudiants, en assurant une transition fluide du concours à leur intégration au sein de l’école., • Suivez et optimisez le budget dédié à l’organisation des concours, tout en respectant les contraintes financières. COMPÉTENCES REQUISES: • Anglais : courant (obligatoire), • Excellentes compétences en communication et relation client., • Capacité à travailler de manière autonome et à résoudre les problèmes de manière créative, • Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps, • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe, • Dynamisme et aptitude pour le relationnel Pourquoi nous rejoindre ? · Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé · Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement · La prise en charge à 100% des frais de transport · Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise · Un management et accompagnement de proximité · Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe · Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe OMNES Éducation est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

About Alvarez & Marsal Alvarez & Marsal (A&M) is a global consulting firm with over 10,000 entrepreneurial, action and results-oriented professionals in over 40 countries. We take a hands-on approach to solving our clients' problems and assisting them in reaching their potential. Our culture celebrates independent thinkers and doers who positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M's core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are why our people love working at A&M. The Team Our European Valuation & Modelling business is dynamic and fast growing. Over the last 7 years we have established teams across the USA and in London, Frankfurt, Amsterdam, Munich and Paris. We are unrestricted by any conflict with audit mandates and the resulting issues caused that are typical in many of our competitors. We are also able to operate cross-border seamlessly. We provide a full suite of valuation and modelling services in the areas of Mergers & Acquisitions, Restructuring, Private Equity portfolios, Contentious Valuations, Complex Financial Instruments, Illiquid Securities and Financial and Tax reporting. All of our teams are expanding, and we have established A&M as one of the leading providers of Valuations globally. How you will contribute Due to the continued growth of the team we are looking for an experienced Senior Associate to join us in our Paris office. The successful applicant will benefit from attractive career progression opportunities, complemented by A&M’s highly competitive base pay and bonus scheme and its entrepreneurial and stimulating working environment. As part of a select and highly skilled team, you will have the opportunity to; • Work on high profile and complex modelling engagements, • Support the senior team with project delivery, primarily through the delivery and testing of leading-practice financial models incorporating the relevant operational, tax, accounting and financing principles, • Prepare and support client workshops, meetings and calls to assist in scoping and designing models, gather input data, review and validate calculations and hand over models to clients when they are complete, • Support project teams in other service lines as and when required, through the application of financial modelling (and occasionally analytics and other related areas) techniques to generate insights and influence clients to shape how they make their decisions, guiding them through and facilitating the decision-making process, • Assist with business development activities including drafting proposals and pitch documents, researching potential clients and issues and organising client meetings and events, and where possible, referring opportunities from own network, • Support the development of new capabilities and promote collective skill set development across the team through the development of templates, training courses and exercises, harvesting modules from previous models and proactively conducting relevant reading and research, • Support compliance aspects of taking on of new clients – although as a non-audit firm the applicable regulations are less stringent at A&M than in competitor firms, • Contribute to the smooth and harmonious functioning of the team by assisting with organising formal and informal team events, attending such events and supporting other team admin activities, • You will gain constant exposure to the Managing Directors, leveraging their substantial experience and be actively involved in commercial, business development, and marketing. Typical projects will include; • Fairness Opinions, • Valuations in a Restructuring Context, • Commercial Valuations, • PE Portfolio Valuations, • Purchase Price Allocations, • Intellectual Property Valuations Qualifications • Graduated from a leading “Grande Ecoles” ideally combined with an exceptional academic record, including a strong focus on Finance and/or Mathematics or similar, • Strong working knowledge of relevant accounting, corporate finance and tax principles, and experience of applying this in a modelling context, • 3-6 years work experience, preferably in a financial modelling role in a leading accounting or consulting firm, investment bank or boutique modelling firm, • Relentless and uncompromising attention to detail and quality, • Resilient and able to function effectively under pressure while managing competing stakeholder demands, • Self-starter with the drive to succeed in an entrepreneurial culture, • Ability to work both independently and in a team environment, • Fluent in French and English Your journey at A&M We recognize that our people are the driving force behind our success, which is why we prioritize an employee experience that fosters each person’s unique professional and personal development. Our robust performance development process promotes continuous learning, rewards your contributions, and fosters a culture of meritocracy. With top-notch training and on-the-job learning opportunities, you can acquire new skills and advance your career. We prioritize your well-being, providing benefits and resources to support you on your personal journey. Our people consistently highlight the growth opportunities, our unique, entrepreneurial culture, and the fun we have together as their favorite aspects of working at A&M. The possibilities are endless for high-performing and passionate professionals.

Opportunity: Senior UW Surety Our employees are at the heart of what we do: helping people, businesses and society prosper in good times and be resilient in bad times. When you join our team, you are bringing this purpose to life alongside a passionate community. Feel empowered to learn and grow while being valued for who you are. At Intact Insurance, we commit to supporting you in reaching your goals with tools, opportunities, and flexibility. It’s our promise to you. Who we are At Intact Insurance, we are experts at what we do in protecting what makes businesses unique. Our deep understanding of the specialty insurance market is the foundation for our customized solutions, backed by targeted risk control and claims services. Our employees are passionate about providing insurance coverage that’s aligned to our targeted customer groups. Across Europe, our footprint includes offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, supported by a dedicated team of around 300 professionals. The opportunity Under technical direction and within delegated underwriting authority reviews moderate and complex risks to determine acceptance of an application. Determines selection or rejection of new and/or renewal business using underwriting rules and guidelines, manual rating rules and insurance laws and regulations. Analyzes quality and quantity of risks written and prepares reports and recommendations accordingly. With guidance, develops producer relationships, monitors and evaluates results of producers and business segments. Recommends, develops and implements action plans for business development, improvement of underwriting quality and results. Act as coach and mentor for newer or less-experienced members of the team, taking active participation role in the leadership and development of the team. Some of the responsibilities include but are not limited to: • Contribute to the management of a profitable and sustainable book of surety business by evaluating detailed qualitative and quantitative client, industry and information. Conducting portfolio reviews for assigned accounts and individual producers. Develop integrated pictures of factors that affect performance of individual companies in specific sectors and markets, with a focus on driving underwriting profitability, growth, retention in the surety portfolio. Make case specific and portfolio recommendations, implements, and monitoring action as necessary. Regularly disseminates market, industry, sector and underwriting developments to the team, and internal stakeholders when required. Act as deputy for the team leadership when required., • Has responsibility for the development and monitoring of the surety book of business. Examines, identifies, and evaluates exposures by analyzing documentation from all available sources. Makes underwriting decisions and recommendations to accept, decline, or modify the acceptance terms of risks within underwriting authority and guidelines and in collaborative partnership with the underwriting team when appropriate. Develops and executes underwriting strategy, including portfolio management and self-audits. Takes action on underwriting decisions in compliance underwriting guidelines, company guidelines and local legal and regulatory frameworks., • Develops superior working relationships with producers, and with internal and external partners, to successfully promote achievement of mutual operating goals (growth, retention and profitability) and to supply the appropriate products and services. Determines and executes strategy for account management and producer management., • Ensure exceptional high standard of process management of underwriting decisions, document management, accuracy of recorded data and reports via automated desktop systems and tools., • Gathers and analyzes competitor and producer information to help enrich business development strategies and underwriting stance., • Collaborates with team members to manage work inventories and all production activities in order to provide accurate and exceptional timely service to clients and producers in accordance with business unit standards., • Regularly engage with market producers, travels to key producers/accounts, engage and participate in relevant industry or market events, represent Surety at internal cross departmental meetings/events., • Stays abreast of industry, market, economic, legal and business trends. Decision-Making Authority/Accountability Level • Has underwriting authority in line with authority matrix and experience to accept, decline, and modify risk acceptance terms that enable the establishment of a surety facility and issuance of bonds. The expertise you bring • Possesses demonstrated track record in technical knowledge, understanding and skill in surety or related financial services industries. Must be able to identify and describe the major insolvency risk factors to a surety prospect together with a strong understanding of the perils and trigger events presented under a proposed bond product. Must be able to identify and describe the credit status, bond exposures and risks considered in making an underwriting decision. Must know how to obtain information needed to make an underwriting decision, and be able to continuously develop a deep understanding of surety risk assessment., • Must have proven analytical, decision making, problem-solving, communication, presentation, listening and organizational skills. Must be able to work both independently and as a highly collaborative member of a team. Must be able to analyse market trends and contribute to development of underwriting best practices, strategic direction and business development., • Education and Experience Preferred: Bachelor’s degree or equivalent preferred. 3-5 years of underwriting experience, within complex specialty line of business, or relevant financial institution related experience. Why choose Intact We live our Values: We are committed to acting with the highest of ethical standards through our five core values: integrity, respect, customer driven, excellence and social responsibility. Our commitment to Diversity: Founded in our values, we see diversity as a strength and aspire to create an environment where everyone can be themselves, grow and succeed. Together, we will stand up for what’s right to build an inclusive society. Manage your Time: What you accomplish matters more than hours in the office. We are committed to creating a positive and supportive environment in which you perform your best. Our Time-Off and Flexible Work Arrangement options help foster a healthy work-life balance. About Intact As part of Intact Financial Corporation (IFC) – Canada’s largest Property & Casualty insurer, with nearly CAD$24 billion in annual direct premiums and a global team of 31,000 employees – we bring global strength, deep expertise, and a strong focus on customers. Intact Insurance Europe is part of IFC’s Global Specialty Lines business (GSL) which represents 3,500 professionals dedicated to more than 20 niche segments. GSL operates across North America, the UK, and Europe, and benefits from a strong international network covering over 150 territories – with clear profitable growth ambitions to reach $10 billion in operating DPW by 2030, performing at a sub-90 operating combined ratio. We’re specialists who go the extra mile, offering expert solutions, treating claims as a promise, and helping businesses manage risk and move forward. 4 out of 5 brokers recognize us as a trusted partner, valuing our specialized expertise, simplified multinational programs, local market knowledge, and reliable claims handling. Intact Insurance (Europe) S.A. is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018, relative à la protection des données personnelles and rest of related data protection regulations. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the Intact Insurance (Europe) Data Protection Officer to the following address Intact Insurance (Europe) S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

Tracklab 🚀 At Tracklab, we help industrial companies unlock the full potential of their technical data, transforming it into a true lever for performance and differentiation through AI and advanced data management. With the Tracklab Platform, our clients harness the power of their: • Supplier data, • Product data, • Ingredient data, • Laboratory analysis results… …to gain real operational advantages: • Save time and eliminate manual data entry, • Optimize laboratory budgets, • Accelerate innovation cycles, • Shorten product listing and market launch timelines Our Platform automates documentary workflows and leverages AI to: • Analyze product compliance with regulations in any destination country, • Build a centralized, dynamic technical database of raw materials and finished products, • Extract and analyze supplier data (spec sheets, certificates, specifications…) with AI, • Maximize value from supplier-provided certificates of analysis We already work with 100+ trusted industrial companies across food, cosmetics, packaging, animal nutrition, chemicals, and more. 🌍 Our mission: Become the “TIC 2.0” — the technical ERP for complex industries. 👥 A strong team Tracklab was founded in the end of 2022 by: Nicolas Henry (Ginette, Ponts & Chaussées, Columbia University, ex-Uber San Francisco) Fadel Bennani (Stanislas, HEC Paris, ex-Bain & Company) François Cadoret joined the company as Sales Lead (10y-experience in Sales in B2B SaaS, ex-Head of Sales at Regate). 🔥 Pioneering the AI-powered Technical ERP for Complex Industries Our ambition is to reinvent the traditional TIC (Testing, Inspection, Certification) model and build the “TIC 2.0”: a technical, AI-powered ERP that becomes the backbone of compliance, data management, and product innovation for industrial companies. After earning the trust of over 100 industrial clients across Europe, we’re now accelerating our mission to reshape how industries leverage their technical data — moving beyond compliance as a checkbox, and making it a true driver of operational performance and competitive edge. Across sectors like food, cosmetics, and chemicals, thousands of manufacturers face growing regulatory complexity, rising client expectations, and increasing pressure to innovate faster. Certifications, technical documentation, and data quality are more strategic than ever. Our vision is to deliver a full-stack platform that not only simplifies regulatory compliance and supplier management, but also helps companies unlock new sources of value, reduce hidden costs, accelerate product launches, and turn their technical data into a lasting advantage. 📍We’re hiring a Business Development Representative We’re looking for a Business Development Representative to join our expanding commercial team and play a key role in Tracklab’s next stage of growth. We want smart, action-oriented teammates who value excellence and are motivated by ambitious collective goals. Working closely with our Sales team, you’ll help execute our go-to-market strategy and support our transition from a rapidly growing startup to an industry leader. Let’s talk. The Role As we accelerate toward €1.5M ARR by the end of 2026, you will be at the heart of our acquisition engine. Your mission will be to initiate strategic conversations with the right stakeholders, identify promising prospects, open high-value discussions, and lay the foundations for future partnerships — with a strong focus on mid-market industrial clients (10–50k€ ARR per deal). 🇫🇷🇺🇸 The main language is French, but English proficiency is a must-have What you'll achieve 🔎 Sourcing: Identify and research potential clients who can benefit from Tracklab products 🏹 Prospection: Reach out to potential leads through creative and strategic outreach campaigns, using both personalized and high-volume tactics. 📞 Pinpoint and contact the right decision-makers within target organizations. 🎯 Qualification: Evaluate the potential of leads to ensure alignment with Tracklab’s target market and the specific needs our product addresses. 💡Schedule qualified meetings by identifying: • What the prospect wants to achieve with Tracklab,, • Who is involved in the decision-making process, What we are looking for Expectations: • Proactive Sourcing Skills: Ability to creatively identify and tap into potential markets and leads., • Strategic Prospection: Experience with high-volume and personalized outreach, adapting tactics to your region markets audience and context., • Effective Qualification: Skilled in assessing lead potential, focusing efforts on prospects with the highest conversion likelihood., • Adaptability: Nimble in adjusting strategies to meet evolving targets and market conditions., • Communication Excellence: Strong email and call communication skills, capable of engaging and persuading potential clients, especially in English., • Performance Orientation: Driven by goals, with a track record of exceeding sales targets through effective lead management., • Volume Handling and Master Personal Organization: Exceptional ability to manage high volumes of outreach and tasks efficiently, coupled with expert-level personal organization skills. Requirements: • At least 1 experience in B2B SaaS Sales (internship or permanent contract)., • Excellent written and verbal communication in French, • Comfortable with phone outreach and LinkedIn engagement, • Familiar with tools like HubSpot, Aircall, LinkedIn Sales Navigator, • Resilient, proactive, curious, and target-driven, • Join a fast-growing company empowering the real economy — supporting the industrial players who build, move, and feed the world., • Work and grow directly with skilled management — learn how to navigate complex BtoB Sales, to elevate your pitch, and work with modern Outbound Framework to generate opportunity, • Opportunity to grow into an Lead role or Account Executive role within 12–18 months, • Product that already proved its value: 100+ clients, strong traction, • CDI, Permanent french contract, • 45K-50K OTE uncapped, • We are office-first but flexible with remote work, • 50% public transport reimbursement, • Swile (Meal voucher) 📜 Write to 🤙 15-minute screening interview with our Hiring Manager 📝 Business case 📱 1-hour business interview with our Sales Lead François 🤝🏼 2x30’ fit interviews with members of our Team 👨‍💻 30-minute fit interview with our founders Fadel & Nicolas 🚀 Formal offer to join the Tracklab team

Bonjour, Nous recherchons pour l'un de nos clients, prestataire dans le domaine multi-services (maintenance électricité, CVC..), un(e) Adjoint Responsable d’affaires(H/F) en CDI, basé à Clichy (92) L’adjoint-e Responsable d’affaires, sous l’autorité du Responsable d’Affaires, assure l’organisation optimale des ressources humaines et matérielles nécessaires à l’activité de son périmètre. Il/elle assure ainsi le bon fonctionnement de ses équipes. • Assurer, en lien avec le/la Responsable d’Affaires, la distribution des tâches au sein de l’équipe et la disponibilité des équipes placées sous sa responsabilité pour couvrir la réalisation des interventions relevant de ses sites., • Participer au développement des compétences individuelles et collectives, • Participer à la réalisation des interventions planifiées, • Accueillir et former les technicien-ne-s aux installations dont ils/elles ont la charge, • Réaliser, dans certains cas, des tâches de gestion du personnel par délégation du Responsable d’Affaires (gestion des absences, des congés, entretiens, etc..), • Réaliser les études techniques en vue des devis P5, le chiffrage et établir les devis,réaliser les commandes d’achats, • Participer au management de la sécurité en animant ou faisant organiser des causeries, des visites, • Assurer le bon fonctionnement des bâtiments, • Organiser la gestion des interventions urgentes en lien avec le/la Responsable d’Affaires, • Synthétiser et transférer les informations commerciales issues des interventions liées aux contrats de maintenance, • Identifier les besoins clients non inclus au contrat et pouvant faire l’objet d’une nouvelle action commerciale, • Coordonner quotidiennement les relations avec les interlocuteurs clients, • Informer le/la Responsable d’Affaires des dysfonctionnements constatés, • S’assurer du respect des consignes de travail, des consignes de sécurité et de sûreté des biens et des personnes, • S’assurer de l’application et de la mise en œuvre de la politique Qualité Sécurité Environnement Energie (QSEé) sur les sites dont il/elle a la charge, • Proposer, assurer et mettre en œuvre les moyens de prévention et de protection relatifs aux personnes et aux biens. Restant à votre disposition pour échanger

France Active recrute son(sa) Chargé.e de gestion administrative des partenariats, en CDI. Et si c’était vous ? Dans le cadre de ses fonctions, le.la Chargé.e de gestion administrative des partenariats assure le pilotage du cycle de vie de l’ensemble des conventions financières établies avec les partenaires, de leur signature à la mise en œuvre des engagements contractuels et garantit la fiabilité, la traçabilité et la bonne intégration des données dans les outils de gestion. VOS ACTIVITES Pilotage des conventions et des contrats de financement • Superviser les conventions et contrats conclus et garantir la cohérence des informations partagées, • Gérer le processus de contractualisation, suivre l’avancement des signatures, assurer l’archivage et l’accessibilité des documents, • Effectuer les appels de fonds selon les modalités contractuelles et en assurer le suivi Gestion des frais contractuels et réglementaires • Assurer le traitement rigoureux et le suivi exhaustif des frais contractuels et réglementaires, • Contrôler des calculs de commissions, frais de gestion et frais d’accompagnement selon les barèmes en vigueur, suivre les paiements, détecter les écarts éventuels et ajuster les prévisions financières en conséquence, • Produire des reporting ciblés à destination des instances internes et des partenaires externes Gestion des justificatifs de paiement • Réaliser et communiquer des justificatifs de paiement liés aux conventions de financement ou aux souscriptions d’action, • Assurer le suivi des flux de documents fournis ainsi que l’élaboration des bilans quantitatifs qualitatifs finaux Gestion des opérations d’investissement • Effectuer et enregistrer les actes liés aux opérations d’investissement et assurer le suivi des flux financiers (réception et versement des fonds), • Préparer et fournir aux actionnaires, ainsi qu’aux services concernés l’ensemble des documents administratifs et données quantitatives et qualitatives afférents à leurs dossiers L’équipe qui vous attend Au sein de la Direction des partenariats, vous serez rattaché(e) à la Responsable du service du suivi des partenariats. Vous rejoindrez une Direction de 14 personnes pleinement mobilisées dans l’animation et de développement des partenariats qui permettent à France Active de poursuivre son action. Pourquoi rejoindre France Active ? Chez France Active, nous croyons en la solidarité et en l’accompagnement de ceux qui font bouger les lignes. Nous offrons un environnement stimulant où innovation, collaboration et engagement sont au cœur de notre démarche. Rejoignez-nous pour : • Participer à une aventure collective aux côtés de passionnés de l’accompagnement., • Évoluer dans un cadre de travail humain et bienveillant, où l’on valorise les compétences et la créativité. Bénéficier de formations régulières pour développer vos compétences. Envie d’intégrer l’aventure ? VOTRE PROFIL • Vous êtes issu.e d’une formation supérieure en gestion, en droit ou finances, • Vous avez 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, • Une connaissance de l’écosystème administratif et institutionnel et des produits financiers est demandée, • Une connaissance des aspects juridiques des conventionnements est souhaitée Vos savoirs faire • De solides capacités d’analyse et de synthèse en élaboration de plan d’action, fixation d’objectif et en définition des priorités, • Qualités relationnelles d’écoute et capacité à entrer en relation et à développer des relations Ce qui fera la différence Au-delà de votre expérience et de votre maîtrise technique, nous serons sensibles à : • Votre capacité à évoluer lors des changements que traverse une organisation (orientation, process, outil, etc), • Votre esprit de coopération, en travaillant en équipe ou lors d’actions mobilisant plusieurs acteurs, • Votre sens du service, afin de répondre au besoin de vos interlocuteurs, • Votre orientation résultat, pour créer les conditions pour réussir la mise en œuvre d’une solution. Vous rêvez de nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes les compétences ci-dessus ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser, peuvent faire la différence. Ecrivez-nous ! Poste en CDI, à pourvoir dès la rentrée 2025. Télétravail possible (2 jours par semaine en moyenne). Environnement dynamique

Chez France Active, nous croyons tous que les entrepreneurs engagés ont le pouvoir de transformer la société. C’est pourquoi nous nous engageons chaque jour à leurs côtés pour une économie plus inclusive et plus durable. Grâce à la puissance de notre collectif, nous osons voir l’économie sociale et solidaire en grand. En 2024, nous avons mobilisé 485 millions d’euros, financé 36 440 entreprises et contribué à créer ou préserver 67 080 emplois. Et nous ne nous arrêterons pas là ! Le monde de demain se construit aujourd’hui. France Active est une association avec une organisation hybride qui comprend deux sociétés financières et s’appuie sur 35 associations territoriales. Le projet stratégique France Active 2030 porte l’ambition de répondre aux enjeux de transition en maximisant l’impact social, environnemental, et territorial de nos interventions. Pour cela, nous cherchons notamment à être en capacité à : • Développer notre expertise et d’adapter nos solutions dans une approche “filières”, • Construire avec des partenaires et des collectifs d’acteur des chaines de valeur de l’accompagnement et de l’investissement., • Mieux intégrer la dimension territoriale de notre action, en déclinant les enjeux sur les différentes régions. France Active recrute son(sa) Chef.fe de projet déploiement en CDI. Et si c’était vous ? Rejoignez notre équipe pour participer au déploiement de la stratégie d’offre et de filière de France Active. En tant que Chef.fe de projet déploiement, vous aurez la charge d’opérer la traduction des programmes conçus pour répondre à la stratégie d’Offre et de Filière de France Active. Interlocuteur.rice privilégié.e de nos territoires, vous êtes un soutient de proximité dans la réponse à leurs besoins opérationnels. Vos activités • Conception d’outils pratiques métiers, • Formation (conception des supports et animation),, • Animation des communautés des conseillers en accompagnement et en financement (animation, partage de pratique, ateliers…),, • Appui individuel et accompagnement de proximité. L’équipe qui vous attend Vous serez rattaché(e) à l’équipe de la Direction Générale, au sein d’un pool de compétences pluridisciplinaires et passionnés par les enjeux de transition et d’accompagnement au changement, ce qui enrichit nos projets et renforce notre notoriété. Ici, chaque voix compte et chaque talent est valorisé ! Pourquoi rejoindre France Active ? Chez France Active, nous croyons en la solidarité et en l’accompagnement de ceux qui font bouger les lignes. Nous offrons un environnement stimulant où innovation, collaboration et engagement sont au cœur de notre démarche. Rejoignez-nous pour : • Participer à une aventure collective aux côtés de passionnés de l’accompagnement., • Évoluer dans un cadre de travail humain et bienveillant, où l’on valorise les compétences et la créativité. Bénéficier de formations régulières pour développer vos compétences. Envie d’intégrer l’aventure ? Votre profil • Formation supérieure en économie, gestion, finance, sciences politiques, ou sciences sociales, • Une expérience significative dans l’analyse financière de dossiers de financements pour appuyer les entrepreneurs, idéalement dans le secteur de l’économie sociale et solidaire, • Capacité à analyser et superviser des dossiers complexes, • Forte aptitude au travail en équipe et à l’accompagnement de l’évolution des pratiques professionnelles Ce qui fera la différence Au-delà de votre expérience et de votre maîtrise technique, nous serons sensibles à : • Votre capacité à évoluer lors des changements que traverse une organisation (orientation, process, outil, etc), • Votre esprit de coopération, en travaillant en équipe ou lors d’actions mobilisant plusieurs acteurs, • Votre sens du service, afin de répondre au besoin de vos interlocuteurs, • Votre orientation résultat, pour créer les conditions pour réussir la mise en œuvre d’une solution. Vous rêvez de nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes les compétences ci-dessus ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser, peuvent faire la différence. Ecrivez-nous ! Par ailleurs, convaincue que la diversité est une force et une opportunité, France Active s’engage à étudier TOUTES les candidatures, sans AUCUNE discrimination de genre, d’âge, de situation sociale ou de handicap.

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. LE POSTE Vous supervisez une équipe de Chargés de Relations Clients et Réseau et vous êtes garant de la qualité de service fournie aux clients et partenaires. Votre rôle est essentiel dans la construction d’une relation de confiance favorisant le développement du chiffre d’affaires des partenaires, tout en assurant un service de qualité conforme aux politiques et règles de l’entreprise. Missions principales : 1. Suivi et pilotage de l’activité · Assurer le suivi, le contrôle et le pilotage de l’ensemble des activités du service. · Collaborer étroitement avec les partenaires commerciaux et les clients finaux pour garantir la satisfaction et la conformité des services. · Piloter, traiter et suivre les dossiers de souscription, en veillant au respect des délais et à la conformité réglementaire. · Superviser la mise en œuvre et l'application des conventions de partenariat, et en vérifier la conformité aux normes en vigueur. · Être force de proposition pour l'amélioration continue du service, en identifiant des opportunités d'optimisation des procédures et de l'organisation. · Contribuer à l'amélioration de la qualité du service en proposant des ajustements dans les processus pour accroître l'efficacité et la productivité. 2. Contrôle du Risque, de la règlementation et des procédures · Appliquer la réglementation définie par les organes de tutelle et toute directive propre à PERIAL AM. · Garantir le respect des procédures réglementaires (KYC, LCB/FT, etc.) et les mettre à jour régulièrement. · Assurer le respect des délais connus (ISO, réclamations, PAP, etc.). · Évaluer les risques opérationnels et déclencher des alertes. 3. Management · Superviser les collaborateurs en s’attachant à la performance collective et à l’esprit d’équipe afin d’atteindre les objectifs ambitieux de l’entreprise · Assurer le développement en compétences et en polyvalence de l’équipe avec un accompagnement opérationnel sur un périmètre en transformation 4. Reporting · Suivre les indicateurs liés à la gestion des dossiers. · Assurer le reporting de l'activité de l’équipe LE PROFIL Vous possédez au minimum un Bac + 2 dans le domaine de la gestion ou du droit et une expérience de 5 ans minimum en SCPI Vous maîtrisez des outils bureautiques (Microsoft, pack office, sharepoint …) et un outil de gestion de la relation clients (Zendesk) Vous maîtrisez Unicia Compétences métiers Vous connaissez les procédures réglementaires (KYC, LCB/FT…) et le périmètre global de souscription (pleine propriété, convention de démembrement, mandats...) Votre capacité d’analyse et de contrôle des actes de gestion sont des atouts indispensables ainsi que vos connaissances en fiscalité Vous êtes un manager d’équipe positif, leader et motivant. L'enjeu commercial et la satisfaction clients sont au centre de votre activité. Vous possédez les qualités inhérentes au poste et au secteur d'activité : • Sens des responsabilités pour appréhender les enjeux liés aux intérêts des investisseurs et des partenaires, • Sens de la confidentialité, • Rigueur, organisation et sens des priorités, • Aisance relationnelle, • Excellence opérationnelle pour être force de proposition et optimiser les processus métiers

Le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) est la première organisation représentative des entreprises. Porte-parole de toutes les entreprises, le MEDEF est l’interlocuteur privilégié des décideurs et des pouvoirs publics. Avec 119 organisations territoriales en France hexagonale et dans les outre-mer, 101 fédérations et groupements professionnels rassemblant 320 syndicats professionnels représentant l’ensemble des secteurs d’activité et 16 organisations associées et partenaires, le Medef compte plus de 200 000 entreprises adhérentes dont une majorité de TPE-PME. Le Pôle social du MEDEF inscrit son action dans la raison d’être du MEDEF “agir ensemble pour une croissance responsable”. Les missions principales du Pôle au sein du MEDEF sont les suivantes : • Conduire des actions de lobbying pour défendre les intérêts des adhérents du MEDEF dans le champ des relations de travail, de l’emploi, de la protection sociale et de l’inclusion ;, • Représenter le MEDEF dans les organismes paritaires/tripartites (UNEDIC, AGIRC-ARRCO, AGFPN, France Travail), conseils de prud’hommes et instances de consultations (CNNCEFP, CSP, HCDS, etc.) ;, • Piloter, en appui du négociateur désigné par le MEDEF, les négociations nationales interprofessionnelles dans le cadre d’un dialogue social le plus fluide et constructif avec les autres partenaires sociaux (organisations syndicales et autres organisations patronales), • Appuyer les réseaux d’adhérents du MEDEF : produire des notes de décryptage, des doctrines, répondre aux questions, organiser de webinaires et autres interventions, élaborer des documents de communication, animer des communautés d’experts, etc. Description du poste Rattaché(e) à la Responsable du Pôle social et relevant du management fonctionnel du Directeur des relations sociales et politiques d’emploi, vous êtes en charge des missions suivantes : Animation du réseau des adhérents du MEDEF sur les sujets relatifs aux relations sociales et aux politiques d’emploi) • Participer à l’élaboration des livrables du MEDEF traitant des politiques sociales, mettre en œuvre la stratégie de communication (diffusion auprès des adhérents, organisation de webinaires et d’événements, etc.)., • Identifier des thèmes pouvant faire l’objet de formations et organiser ces sessions., • Organiser le « Café social » mensuel à destination des membres des commissions des Pôles Social et Compétences éducation formation jeunesse, • Administrer et alimenter le compte LinkedIn du Pôle social, proposer d’autres actions de communication pertinentes en lien avec l’actualité sociale, • Être en appui de la préparation et la diffusion de la newsletter juridique sociale du Pôle., • En lien avec les juristes, mettre en place et animer les réseaux d’experts sur certains sujets parmi nos adhérents Organiser et structurer la remontée d’informations et de demandes du réseau • Être le premier niveau de réponse, dispatcher, suivre les questions des adhérents et des réponses apportées., • Proposer d’autres actions de communication pertinentes en lien avec l’actualité sociale, • Préparer et diffuser des enquêtes auprès du réseau, traiter les réponses, synthétiser et valoriser les résultats. Gestion de la validation des financements AGFPN accordés aux projets du réseau régional et territorial du MEDEF (analyse de la conformité de ces actions au regard des objectifs du fonds paritaire). Animation du réseau Femmes du MEDEF national • Organiser des réunions et évènements destinés aux dirigeantes d’entreprises des réseaux territoriaux sur des sujets en lien avec l’égalité femmes-hommes., • Préparer les déplacements de la Présidente du réseau national au sein des MEDEF territoriaux., • Accompagner les réseaux territoriaux dans le développement de leurs actions Déploiement d’une initiative de féminisation des métiers scientifiques et technologiques • Soutenir la coordination des partenaires de l’initiative (associations, entreprises, pouvoirs publics, fédérations professionnelles et MEDEF territoriaux) et élaborer les outils de communication. Participation à l’organisation de la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive • Soutenir l’organisation des évènements (logistique, évènementiel, communication, relationnel)., • Coordonner les partenaires de la SERI (associations, MEDEF territoriaux, fédérations professionnelles, entreprises, organisations internationales). Profil recherché Diplômé(e) d’un master en sciences politiques, RH, management, communication ou droit social, vous avez une appétence marquée pour les politiques sociales, les relations sociales, l’emploi et l’organisation du travail et disposez idéalement d’une première expérience de 3 à 5 minimum dans un domaine et/ou une organisation proche de ces sujets. Doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles et d’un esprit de synthèse, vous avez de bonnes capacités d’initiative et de coordination. Bon(ne) communicant(e) et pédagogue, vous démontrez un sens du service client développé. Autonome et dynamique, et votre curiosité intellectuelle vous permettra de mener à bien vos missions. Un niveau d’anglais confirmé (niveaux B2/C1) serait un plus. Poste en CDI basé à Paris à pourvoir dès que possible. Rémunération : 50-55K bruts annuels selon expériences et compétences.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Au sein de la Direction commerciale, vous serez : • Le relai du déploiement de la politique commerciale de Kisio sur la France sur le secteur de la Normandie à la Nouvelle Aquitaine sur les 3 métiers de Kisio (Relation Clients, Mobilité Opérationnelle et Conseil). Grâce à une très bonne maîtrise et connaissance des acteurs du secteur de la mobilité et des transports et des enjeux et contexte de votre territoire, vous participerez aux réflexions stratégiques en appui des directions métiers, vous contribuerez à la promotion de la marque et des offres Kisio avec la direction de la communication, assurerez le développement commercial et piloterez les réponses à appels d’offres avec le support de la cellule marketing de l’offre., • Le référent de l’action commerciale pour la Direction Conseil de Kisio sur l’ensemble du territoire, vous contribuez à l’élaboration et à l’animation du plan de développement d’activité de cette direction. Vous assurez la coordination d‘action avec votre homologue en charge du territoire France Est. Votre rôle : • Coordination Politique Commerciale de Kisio sur le territoire France Ouest,, • Aider la définition de la Politique commerciale de Kisio,, • Déployer la stratégie commerciale,, • Faire de la veille et identifier de nouveaux potentiels d’activités (réalisation d’études de marché…),, • Piloter les Réponses à Appel d’Offres mono ou multi métiers,, • Identifier et entretenir des relations avec les partenaires,, • Assurer le développement commercial, notamment des activités Conseil,, • Contribuer au rayonnement de la marque, pour ce faire, vous proposerez et co-organiserez des événementiels associés,, • Piloter des projets transverses à la Direction Commerciale., • Référent action commercial Métier Conseil : En lien avec le Directeur des activités Conseils et en coordination avec les Directeurs de Practices,, • Vous contribuerez à la construction du plan d‘actions commercial national Conseil et animerez son déploiement,, • Assurez le suivi des grands comptes de l’activité Conseil,, • Animez votre portefeuille de Clients et développer le Chiffre d’affaires des activités Conseil,, • Piloterez les RAO Conseil. Votre profil : • Vous êtes de formation Bac +5 dans le domaine Commercial ou de la Mobilité, • Vous avez acquis une solide expérience dans l’animation commerciale dans les métiers des services et/ou du Conseil, • Votre êtes à l'écoute, curieux(se), avez le gout du challenge, avec l'esprit d'équipe et doté d'une réelle aisance relationnelle, • La connaissance du secteur de la mobilité, du Conseil, des marchés publics, l’utilisation du pack office et la maîtrise de l’orthographe sont exigées, • Appétence pour le secteur de l’innovation, des nouvelles technologies (IA, mobilités autonomes) et de la transition énergétique Conditions particulières : • Des déplacements réguliers sont à prévoir. Ce que nous vous proposons: • Rémunération 55 à 60K fixe + 10% variable, • Un cadre de travail agréable et dynamique, où les idées seront écoutées et valorisées, • Un environnement collaboratif, avec des animations, des partages d’expérience et des actualités régulières, • Nos engagements RSE : créer de la valeur pour nos clients et territoires, mettre l’humain au cœur de nos priorités, protéger la planète et garantir une croissance durable, • De nombreux avantages : télétravail, CSE, épargne salariale, Forfait Mobilité Durable, remboursement de 75 % des frais de transport, engagement solidaire (Kisio offre à chaque collaborateur l’opportunité de consacrer 0.5 jour par an à une mission à fort impact social) Processus de recrutement : 1- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour un premier échange RH. Si votre profil n'est pas retenu pour cette offre, vous recevrez une réponse par mail. 2- Si votre candidature est retenue à la suite de la préqualification, vous rencontrez votre futur Manager et le Directeur des activités Conseil. 3- Votre candidature est validée ? Vous serez contacté(e) par l’équipe RH afin de vous transmettre une offre de contrat. Si vous n'êtes pas retenu(e) suite aux entretiens, vous en serez informé(e) dans les meilleurs délais. Kisio cultive la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes, tant en termes de niveau d’études, de diplômes, d'expériences ou encore en termes de personnalités, de genre, d’âge, de statut social, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Qantara AM est une société de gestion d’actifs entrepreneuriale (fondée en 2022) spécialisée sur la dette émergente avec un focus sur l’Afrique. La société a pour ambition de devenir un acteur de référence sur la dette souveraine africaine et recherche pour ses locaux parisiens un responsable du développement commercial. Description du poste Intitulé du poste : Responsable développement commercial H/F Métier : Gestion d’actifs Contrat : CDI Localisation : Paris 8ème avec déplacements en Europe et en Afrique Principales missions En collaboration avec l’équipe dirigeante, vous élaborerez une stratégie commerciale adaptée à la clientèle que cible Qantara AM à ce stade de son développement (Tiers distribution France, Monaco, Suisse et institutionnels africains principalement) et à la mise en œuvre des plans d’actions. -Développement commercial Europe : • Identifier et prospecter des clients potentiels de la distribution tierce (Banques privées, Family- offices, multi-gérants, réseaux d’assurance), • Structurer et animer le réseau de distribution en Europe, • Identifier et prospecter les investisseurs institutionnels africains cibles (fonds de pension, fonds souverains, banques centrales, etc…), • Promouvoir les solutions d’investissement de Qantara auprès de ces acteurs, • Coordination des partenariats existants :, • Organiser le suivi clients (envoi de documents produits par la société) et participer à l’élaboration des réponses adaptées à leurs besoins spécifiques. Profil recherché • Formation supérieure Bac +4/5 (école de commerce, université ou équivalent) avec une spécialisation en finance., • Minimum 3 années d’expérience dans une fonction commerciale au sein d’une société de gestion d’actifs., • Réseau actif dans la distribution tierce fortement apprécié., • Bonne connaissance des produits d’investissement, notamment des fonds obligataires et des mécanismes de distribution., • Maitrise du français et de l'anglais Savoir-être & savoir-faire • Bonne capacité d’analyse, • Autonomie, sens du relationnel, esprit d’initiative, rigueur., • Capacité à s’adapter à une petite structure et être multitâches., • Esprit d’entreprise et habilité à travailler de manière collégiale. Ce que nous offrons • Un environnement professionnel dynamique et entrepreneurial., • une structure agile et en développement, avec de réelles perspectives de développement sur un marché de niche au potentiel commercial important., • Une forte autonomie et des responsabilités importantes Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation à : Qantara Asset Management is an entrepreneurial asset management company specializing in emerging market debt with a focus on Africa. The company aims to become a leading player in African sovereign debt and is looking for a business development manager for its Paris offices. Position description Job Title: Business Development Manager Contract Type: Permanent Location: Paris 8th arrondissement with travel throughout Europe and Africa Key duties & responsibilities In collaboration with the management team, you will develop a commercial strategy tailored to Qantara AM's target clientele at this stage of its development (Third-party distributors in France, Monaco, Switzerland, and African institutions) and implement action plans. -Business development in Europe: • Identify and prospect potential third-party distribution clients (Private banks, Family Offices, Funds selection, Insurance networks)., • Structure and coordinate the distribution network in Europe, • Identify and prospect African institutional investors (Pension Funds, Sovereign Wealth Funds, Central Banks, etc.), • Organize customer follow-up (sending documents produced by the company) and participate in developing responses tailored to their specific needs. Profile requirements • Bachelor's or Master's degree (business school, university, or equivalent) with a specialization in finance., • At least 3 years of experience in a sales role within an asset management company., • An active network in Third-party distribution is highly valued., • Good knowledge of investment products, particularly bond funds and distribution mechanisms., • Fluency in French and English. Skills & expertise • Strong analytical skills, • Autonomy, interpersonal skills, initiative, rigor., • An ability to adapt to a small structure and to be multitasking, • Entrepreneurial spirit and ability to work collaboratively., • Willingness and ability to work in a collegial result-focused environment. What we offer • A dynamic and entrepreneurial work environment., • An agile and growing structure, with real prospects for development in a niche market with significant commercial potential., • A high degree of autonomy and significant responsibilities. Please send your CV and cover letter at

Rejoignez DMF, un acteur majeur de l'externalisation commerciale ! Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et rejoindre une équipe dynamique, innovante et engagée ? DMF, filiale du Groupe FMG sales and marketing, leader en externalisation commerciale, recherche pour accompagner ses équipes un(e) stagiaire Chargé(e) Marketing et Communication basé(e) à Asnières sur Seine (92). Vos missions : Rattaché(e) à la responsable commerciale et communication de DMF Sales and Marketing, le/la stagiaire chargé(e) de communication aura pour objectif de contribuer au développement de la notoriété du Groupe FMG. Vous participerez notamment à la réflexion stratégique et à la mise en place d’actions de communication digitales et innovantes, au travers des missions suivantes : COMMUNITY MANAGEMENT • Participer à la mise à jour du plan de communication LinkedIn mensuel, • Recueillir du contenu au travers d’accompagnements terrain avec des animateurs, merchandiseurs, promoteurs, chefs de secteur afin de mettre en avant nos différents métiers, • Travailler en collaboration avec les départements pour créer du contenu spécifique à chaque métier, • Créer et rédiger du contenu pour les publications (texte, photo, vidéo, création visuelle…), • Interagir avec la communauté en répondant aux messages envoyés sur la page LinkedIn, • Assurer la gestion et le suivi des réponses aux avis Google., • Réaliser de la veille concurrentielles sur les pratiques de nos principaux concurrents, • Participer aux réunions mensuelles RSE en vue d’organiser des événements qui pourront alimenter la communication interne et externe REPORTING ET ANALYSE • Participer à l’élaboration du reporting mensuel à destination du CODIR, • Analyser des KPI's clés et proposer des améliorations pour générer de nouveaux abonnés sur LinkedIn PROJETS CREATIFS : CONCOURS Nous avons pour habitude de participer à des concours (Trophées Action Co, Trophées LSA Force de vente, SHOP! Awards…) afin de mettre en avant nos expertises métiers. Si la période le permet, vous aurez l’opportunité de participer à tout le processus de candidature : • Participer à l’élaboration du dossier de candidature, • Créer une vidéo de 2 min et un contenu iconographique impactant POUR ALLER PLUS LOIN… • Être force de proposition sur des événements, challenges, stratégies à mettre en place pour générer de l’engagement supplémentaire en interne et sur LinkedIn Profil recherché : • Vous êtes étudiant(e) en école de marketing / communication ou cursus universitaire équivalent, • Vous avez une première expérience dans la gestion de réseaux sociaux d’entreprise ou une expérience associative dans le community management, • Vous êtes passionné(e) de réseaux sociaux et connaissez parfaitement les rouages de LinkedIn, • Vous possédez une excellente communication orale et écrite : Orthographe irréprochable, • La maîtrise du pack office et d’au moins un outil graphique de création visuelle (Canva, suite Adobe Creative Cloud) est obligatoire, • Vous avez de l’appétence pour la photographie, les techniques de tournage et de montage vidéo • Enfin, vous faites preuve de créativité, curiosité, autonomie, dynamisme et proactivité Conditions du poste : • Stage de 6 mois, • Démarrage le 1er janvier 2026

Rejoignez DMF Sales and Marketing, filiale du Groupe FMG Sales and Marketing, un leader incontesté de l'externalisation commerciale en France. Avec plus de 20 ans d'expérience et 85 millions d'Euros de chiffre d'affaires, nous sommes spécialisés dans le développement des ventes et la valorisation des marques de nos clients. MISSIONS: STAGE 6 mois Rattaché(e) à la responsable commerciale et communication de DMF Sales and Marketing, le/la stagiaire chargé(e) de communication aura pour objectif de contribuer au développement de la notoriété du Groupe FMG. Vous participerez notamment à la réflexion stratégique et à la mise en place d’actions de communication digitales et innovantes, au travers des missions suivantes : COMMUNITY MANAGEMENT REPORTING ET ANALYSE -Participer à l’élaboration du reporting mensuel à destination du CODIR -Analyser des KPI's clés et proposer des améliorations pour générer de nouveaux abonnés sur LinkedIn PROJETS CREATIFS : CONCOURS Nous avons pour habitude de participer à des concours (Trophées Action Co, Trophées LSA Force de vente, SHOP! Awards…) afin de mettre en avant nos expertises métiers. Si la période le permet, vous aurez l’opportunité de participer à tout le processus de candidature : -Participer à l’élaboration du dossier de candidature -Créer une vidéo de 2 min et un contenu iconographique impactant POUR ALLER PLUS LOIN… -Être force de proposition sur des événements, challenges, stratégies à mettre en place pour générer de l’engagement supplémentaire en interne et sur LinkedIn PROFIL RECHERCHE -Vous êtes étudiant(e) en école de marketing / communication ou cursus universitaire équivalent -Vous avez une première expérience dans la gestion de réseaux sociaux d’entreprise ou une expérience associative dans le community management -Vous êtes passionné(e) de réseaux sociaux et connaissez parfaitement les rouages de LinkedIn -Vous possédez une excellente communication orale et écrite : Orthographe irréprochable -La maîtrise du pack office et d’au moins un outil graphique de création visuelle (Canva, suite Adobe Creative Cloud) est obligatoire -Vous avez de l’appétence pour la photographie, les techniques de tournage et de montage vidéo -Enfin, vous faites preuve de créativité, curiosité, autonomie, dynamisme et proactivité INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Démarrage : 1er janvier 2026 Stage de 6 mois

Dans le cadre de la création du Service Autonomie à Domicile (SAD), le CCAS de la Ville de Bobigny recrute son·sa Chef·fe de service Autonomie à Domicile. Ce nouveau service, qui verra le jour au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la réforme nationale des SAD visant à simplifier les parcours, mieux coordonner l’offre d’aide et de soin, et renforcer l’accompagnement à domicile des personnes âgées et en situation de handicap. Missions : PILOTER ET STRUCTURER LE SERVICE Définir les orientations stratégiques et organisationnelles du SAD à partir des besoins du territoire et des ressources disponibles ; Élaborer et suivre les objectifs opérationnels, les indicateurs d’activité et le budget du service ; Encadrer et animer les responsables des secteurs aide et soins à domicile, en veillant à la cohérence et à la qualité du management d’équipe ; Accompagner la création et la montée en puissance du service dans un contexte de réforme nationale. GARANTIR LA QUALITÉ ET LA CONTINUITÉ DE L’ACCOMPAGNEMENT Construire une organisation centrée sur les besoins et la participation active des usager·es ; Assurer la qualité et la sécurité des prestations proposées (soins, accompagnement, aide à domicile) ; Mettre en place une démarche d’évaluation et d’amélioration continue des pratiques professionnelles ; Garantir une communication fluide entre les professionnel·les, les bénéficiaires et leurs proches. DÉVELOPPER LES PARTENARIATS ET IMPULSER L’INNOVATION TERRITORIALE Renforcer les coopérations locales avec les acteurs de santé, du médico-social et du secteur associatif ; Contribuer à la politique municipale de l’autonomie, en lien avec les autres services du CCAS (résidence autonomie Monmousseau, action sociale, animation seniors) ; Favoriser l’émergence de projets innovants pour enrichir l’offre d’accompagnement et renforcer la coordination sur le territoire ; Représenter le SAD de Bobigny auprès des institutions et réseaux partenaires. Votre profil : Bonne connaissance des politiques publiques en faveur des seniors, des personnes en situation de handicap et des publics vulnérables ; Maîtrise solide des procédures administratives, budgétaires et réglementaires ; Expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage de services d’aide et de soins à domicile (SAAD / SSIAD) ; Capacité à innover, fédérer et accompagner le changement ; Parfaite maîtrise des outils informatiques (logiciels métiers, Word, Excel).

Companies, investors and government entities around the world turn to Alvarez & Marsal (A&M) for leadership, action and results. Privately held since its founding in 1983, A&M is a leading global professional services firm that provides advisory, business performance improvement and turnaround management services. When conventional approaches are not enough to create transformation and drive change, clients seek our deep expertise and ability to deliver practical solutions to their unique problems. With over 10,000 people providing services across six continents, we deliver tangible results for corporates, boards, private equity firms, law firms and government agencies facing complex challenges. Our senior leaders, and their teams, leverage A&M’s restructuring heritage to help companies act decisively, catapult growth and accelerate results. We are experienced operators, world-class consultants, former regulators and industry authorities with a shared commitment to telling clients what is really needed for turning change into a strategic business asset, managing risk and unlocking value at every stage of growth About the Digital & Technology Services (DTS) Practice: This role sits within the EMEA Digital & Technology Services (DTS) practice, which focuses on six core areas of expertise: Digital Strategy, Digital Customer Experience, Data & Intelligence, Cyber Security, Smart Products & Assets, and Business Technology (BT). We take a holistic approach to digital services, encompassing Strategy, Customer Experience, Technology, and Data. Our positioning is at the intersection of strategy and execution (not slides and then gone, nor fingers on keyboards coding & testing or detailed customer journey designing), architecting the destination, orchestrating the delivery and navigating the change & transformation journey. Our Business Technology team works with private equity funds, corporates, and financial services clients across EMEA to: • Realign the performance of the technology / IT function through operational restructuring to directly improve the earnings and cashflow within the business;, • Carry out effective technology and product due diligence pre-deal and provide necessary post deal services (Post Merger Integration, Separation, Carve-Out, 100-day planning);, • Shape and deliver enterprise-wide systems and online programs to deliver performance improvement via business transformation and/or cost reduction outcomes;, • Manage and develop technology (ERP, CRM, Business Intelligence assets and systems) to meet strategic and operational business requirements. This would include development of KPI’s and dashboards to provide better visibility to the underlying business;, • Take interim management positions for example (and depending on experience) CIO, CTO, IT Director, Program Manager etc. The Role: This is an exciting opportunity to join a hands-on Business Technology team at the (Senior) Associate level in Paris. You will work closely with experienced colleagues in a flat team structure, supporting high-impact projects and engaging directly with CTOs, CIOs, and senior leadership teams. You will: • Support workstreams within business transformation and IT strategy projects, • Analyze internal and external data, build financial models, and create structured reports and presentations, • Assist in developing technology roadmaps, target operating models, and IT transformation strategies, • Support pre- and post-deal tech due diligence, IT carve-outs, and IT cost optimization projects, • Work alongside senior experts across various industries to assess and improve IT architectures and infrastructures, • Contribute to practice development efforts, including knowledge sharing and drive initiatives Requirements: We welcome candidates with the following qualifications: • Consulting expertise – ability to frame business issues, analyze internal and external data, build financial models in Excel, and create clear presentations and reports, • Strategic problem-solving – ability to work with international teams to develop actionable IT strategies and transformation initiatives, • Project execution – prior exposure to technology due diligence, IT M&A, or IT transformation projects What We Value: • Strong academic record, including financial and analytical acumen, • Native or fluent business-level French and English, • Almost 5 years of relevant experience in an international consulting, • Interest in areas such as ERP systems, enterprise applications, cloud platforms, infrastructure, cybersecurity, compliance, automation or generative AI (...), • Familiarity with advising private equity firms or/and corporate clients at critical transformation points, • Strong attention to detail, ability to manage priorities effectively, and commitment to delivering results in a collaborative and high-performing environment

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. To support this rapid adoption of the marketplace model, and take an active part in our growth, Mirakl is looking for a Senior Enterprise Account Manager (German Speaker) to be based in Munich or Paris. Your Two Main Missions: • Drive Revenue Growth: Generate sales across a portfolio of enterprise accounts, consistently reaching up-sell and cross-sell targets, • Secure Renewals: Anticipate and manage contract renewals to secure future revenues and minimize churnKey Contributions:, • Build robust, data-driven account plans for each key customer, leveraging analytics to identify and prioritize growth levers, • Actively monitor account health and performance through regular analysis of usage, contract terms, and business KPIs, • Identify and qualify new sales opportunities within existing accounts by interpreting client data, market trends, and business needs, • Manage the end-to-end sales process for upsell/cross-sell opportunities: identification, qualification, engagement, negotiation, and closing, • Participate in monthly and quarterly business reviews, providing actionable insights based on data to mitigate risk and maximize value, • Collaborate closely with customer success, product, and sales teams to design and execute tailored action plans., • Stay current on new product features and enhancements, translating technical advancements into business value for clientsWho You Are:, • You have 5+ years experience in a closing role (Account Executive/Account Manager) in SaaS, with a proven track record of closing complex and high-value enterprise deals., • You excel in both consultative, long-cycle sales and transactional sales environments, • You are highly analytical : comfortable building models in Excel, synthesizing contract data, and translating insights into commercial actions, • You are able to articulate ROI and business value with a data-driven approach, and are at ease presenting insights to senior client stakeholders, • You possess a strong understanding of business practices, industry trends, and can quickly grasp complex pricing models At Mirakl, you will have the opportunity to shape the future of enterprise marketplaces, work with a portfolio of some of the world’s leading brands, and play a pivotal role in our ongoing growth and transformation. Our Hiring Process We keep it transparent and timely. Here’s what to expect: • Interviews • Business interview (45–60 minutes): Meet the hiring manager to discuss your experience, problem‑solving approach, and impact., • Values loop (3 conversations): Meet with team members from different functions to explore your alignment with our core values and ways of working., • Case study: A practical exercise (take‑home or live) designed to assess your approach to real‑world scenarios relevant to the role. You’ll receive clear instructions and evaluation criteria beforehand Mirakl is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees. We welcome collaborators with diverse perspectives and experiences—they often go beyond conventional job requirements and fuel our culture of continuous learning. If you’re ready to join a hyper‑growth company at the heart of digital transformation for the world’s most forward‑thinking organizations, we strongly encourage you to apply. We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a hyper-growth company at the heart of digital transformation for the world’s most forward-thinking organizations, we strongly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you’re not an exact match.

CV ET LETTRE DE MOTIVATION A ADRESSER A : MERCI DE MENTIONNER "RECRUTEMENT" DANS L'OBJET DU MAIL Description du poste : Encadrement (oui ou non) : NON Environnement professionnel : Placé sous la responsabilité hiérarchique du chef(fe) du bureau de la Formation, le responsable de formation assure l'élaboration et la mise en œuvre de l'offre de formation dans le domaine des ressources humaines et des politiques nationales mises en place à l'échelle du ministère du travail et des solidarités. Il/elle assurera notamment la mise en œuvre du marché interministériel de formation relatif au périmètre concerné. Il /elle travaille en transversalité avec les gestionnaires et les responsables de formation au sein du bureau le périmètre d'activité sera précisé lors de la prise de poste. Il/elle assure les missions suivantes : • participation à l'élaboration et à l'évaluation du plan annuel de formation; -recueil et analyse les besoins de formation des agents et des directions, en cohérence avec les orientations stratégiques ministérielles et interministérielles; • rédiger les synthèses d'évaluation des formations réalisées et établir un bilan annuel qualitatif;, • analyser le déroulement et les évaluations des actions de formations réaliser et proposer des évolutions, des rénovations ou de nouvelles actions; -mettre en œuvre le plan annuel de formation du ministère; -élaborer des cahiers des charges et participe à l'analyse des offres formulées via des accords cadres interministériels; -définir et rédiger les objectifs de chaque action de formation, le public cible, les pré-requis -analyser le déroulement et les évaluations des actions de formations; -réaliser l'ingénierie des dispositifs de formation: définir le contenu de chaque action de formation, son séquençage pédagogique, son dispositif d'évaluation; -assurer le recrutement et le suivi des formateurs internes, le choix des prestataires externes en analysant les prestations: paragonnage d'organismes, identification des ressources internes et externes, rédaction des cahiers des charges de formation (achat de formation), etc. -coordonner le planning des différentes actions de formation; -établir le budget prévisionnel des formations et son suivi; -activités de pilotage et de logistiques: accompagner les personnels dans leur projet professionnel de formation, les conseiller; -contribuer à l'information et à la communication sur les dispositifs dont il/elle a la charge auprès des différents interlocuteurs internes; -gérer les relations avec les prestataires de formation, les formateurs internes et externes, organiser des réunions nécessaires à la préparation et au suivi des actions à réaliser; -participer à la mutualisation et à la diffusion des données sur les formations; -assurer une veille sur son domaine d'activité (évolutions réglementaires, nouvelles compétences,...) -en coordination avec le gestionnaire, assurer via renoirh, le suivi administratif,pédagogique, financier de la formation. Principaux interlocuteurs : acteurs RH, les directions spécificités du poste/contraintes: le calendrier budgétaire Profil souhaité : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œ uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Connaissance de l’environnement professionnel des ministères du travail, de la santé, de la solidarité et de la famille: concernés (niveau pratique, souhaitable) • Techniques d’ingénierie de formation (Niveau maitrise souhaitable), • connaitre les bases du budget et de la comptabilité publiques, la réglementation des marchés (niveau maitrise, souhaitable), • Outils bureautiques (niveau maitrise souhaitable), • connaitre la réglementation de la formation (niveau pratique souhaitable) Savoir-être : • Gestion des priorités, organisation, rigueur, méthode,, • Autonomie et sens du reporting, • Dynamisme, réactivité, capacité d’anticipation et d’adaptation, • Capacité d'écoute et de prise de recul, • Avoir le sens du relationnel Savoir-faire : • Sens de la rigueur, de la régularité et de la méthode (niveau maîtrise, requis), • Goût du travail en équipe (niveau pratique, requis), • Savoir planifier et appliquer des procédures (niveau maîtrise, requis), • Savoir établir des tableaux de bord, des bilans d’action et des indicateurs de gestion (niveau pratique, requis), • Connaitre les outils bureaucratiques et leurs usages;, • Savoir rédiger des notes et cahiers des charges;, • Expression écrite et orale (niveau maîtrise, requis) Expérience professionnelle : une expérience dans le domaine de la pédagogie serait appréciée Localisation administrative et géographique : Direction des ressources humaines des Ministères de la Santé, des Solidarités et du Travail Sous Direction attractivité et parcours Tour Olivier de Serres : 78-84, rue Olivier de Serres 75015 Paris DESCRIPTION DE LA STRUCTURE : Le bureau de la formation pilote l'élaboration et la mise en œuvre des plans de formation des MSO et favorise les parcours professionnels individuels pour le périmètre de la formation continue de l'ensemble des agents publics appartenant aux ministères sociaux . MISSIONS DE LA STRUCTURE : -Élaboration de la stratégie, pilotage, mise en œuvre de l'offre de formation ministérielle (formation continue); -Conception pédagogique, programmation, gestion et évaluation des sessions; -Préparation aux concours et examens professionnels; -Pilotage des ressources budgétaires relatives à la formation, délégation des crédits, marchés; • Appui aux services en ingénierie de formation;, • Animation des réseaux des correspondants territoriaux chargés de la formation; -Tutelle des écoles de service public rattachées aux différents périmètres ministériels; • Participation aux travaux conduits en interministériel (groupes de travail, marchés...);, • Contribution au dialogue social;, • Développement, participation projets RH. Effectif du bureau : 17 agents Organisation Le bureau de la formation est structuré comme suit : • 1Cheffe et 1 adjointe du bureau (A) ;, • Volet transversal 1 responsable du pilotage budgétaire, et des partenariats (A) ; 1 responsable de formation Mentor (A) ; • Volet préparation /concours/examens et dispositifs individualisés : 2 Responsables pédagogiques chargés du pilotage et de la coordination des concours/examens (A) 1 gestionnaire de formation (B) • Volet en charge de la « formation continue » : 1 Responsable pédagogique chargé des formations métiers relevant des offres ministérielles (A) ; 3 Responsables pédagogiques chargées des offres nationales transverses et administration centrale (A); 6 gestionnaires de formation (B et C). Informations complémentaires : Formations obligatoires prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : 1. Les valeurs de la république ( laïcité, égalité professionnelle , violences sexistes et sexuelles), 2. Excel niveau expert et graphique, 3. Achat publics (les bases des marchés publics , rédiger un CCTP et choisir les critères, suivi administratifs et financiers ), 4. Economie, finances et gestion ( fondamentaux de la tutelle de l'état niveau 1), 5. Formation sécurité et incendie, 6. RenoiRH (SIRH)- formation Autres formations utiles au poste à définir en fonction du profil du candidat.

Au sein de notre practice Data & AI et en tant que Data Ops Engineer, tu joues un rôle clé dans la fiabilité, l’automatisation et la performance des pipelines de données. Tu fais le lien entre les équipes Data Engineering, DevOps et les métiers pour assurer un accès fluide, sécurisé et optimisé aux données. Tes missions incluent : • Déploiement et maintien des pipelines de données robustes (ETL/ELT) et environnements (intégration, recette, production), • Supervision de la qualité, la sécurité et la disponibilité des données dans les environnements Cloud (AWS / GCP / Azure)., • Automatisation du déploiement des traitements et des modèles de données (CI/CD)., • Monitoring et le support des jobs de production., • Participation à la définition et au suivi des standards DataOps (versioning, tests, documentation, etc.)., • Collaboration avec les équipes Data Engineering, Data Science et IT pour garantir la scalabilité et la performance des solutions déployées., • Optimisation des coûts d’infrastructure liés à la donnée., • Documentation des procédures, flux de données et configurations. Tu joues un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre culture en France. Tu contribues à renforcer notre réputation en tant qu’experts. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l’échelle globale ! Compétences requises : Techniques : • Déploiement en environnement Cloud (GCP, AWS, Azure), en particulier des Datawarehouses tels que BigQuery, Snowflake ou Databricks., • Principes CI/CD (Github action, Gitlab CI, Azure Devops) et de l’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes)., • Outils de monitoring (Prometheus, Grafana, etc.) et de gestion des logs (ELK, Datadog…)., • Outils d’orchestrations Airflow, Azure Data Factory, GCP Composer, Databricks workflow … Serait un plus : • Connaissance des outils de traitement de données : dbt, Spark, Kafka, etc., • Compétences en SQL, Python Fonctionnelles : • Compréhension des problématiques métiers autour de la donnée (data quality, sécurité, gouvernance)., • Capacité à collaborer avec des profils variés (techniques et non-techniques). Profil recherché Fort·e d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans un environnement DataOps, DevOps ou Data Engineering. • Idéalement une expérience en cabinet de conseil - sur des projets liés à nos expertises : data & IA use cases, data architecture, • Tu as des capacités à travailler de manière autonome et en équipe., • Tu as d’excellentes compétences en communication et en présentation avec la capacité de formaliser et vulgariser ses résultats auprès d’un public non expert., • Tu es une personne enthousiaste, dynamique, curieuse, rigoureuse et sachant faire preuve de force de proposition et de conviction., • Tu es passionné·e par ton métier et tu aimes le partager., • La maîtrise de l’anglais est appréciée. Nous recherchons quelqu’un qui est passionné·e par la data, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l’innovation et la collaboration. Les avantages • Entreprise en plein développement, véritable tremplin et accélérateur de progression, • Projets et missions sur des champs techniques très variés, • Mise en situation de responsabilité rapidement, • Bureau en plein centre de Paris et de Caen, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Mutuelle d’entreprise, • 50% de frais de participation pour les transports, • Ticket restaurant d’une valeur de 10€ (50% prise en charge par l’employeur) Contrat • Poste à pourvoir en CDI, • Rémunération selon profil et expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Déroulement des entretiens • Une pré-qualification avec notre Talent Acquisition, • Un entretien avec le Manager Data, • Un challenge technique au travers d’un cas d’usage personnalisé, • Un dernier entretien avec nos Partners

Service Manager - On-Site in Paris, France Are you ready to lead a high-performing team in a dynamic laboratory services environment and make a tangible impact on customer satisfaction? We are seeking a Customer Service Team Manager to oversee a dedicated team delivering comprehensive laboratory equipment support to a major pharmaceutical client in Paris. This is your opportunity to manage the end-to-end delivery of technical services, act as the primary point of contact for both teams and clients, and drive excellence in service quality, operational efficiency, and client relationships. Why this role matters: Our client offers a specialized laboratory services program designed to support scientific teams by providing expert maintenance, technical support, and operational excellence for their laboratory equipment. As the Customer Service Team Manager, you will be at the heart of this operation, ensuring that services are delivered on time, within budget, and to the highest quality standards. You will also act as a trusted advisor, helping clients optimize their laboratory operations and promoting continuous improvement. What you'll do: • Lead and mentor a team of Service Technicians/Engineers, a Service Provider Manager, and a QHSE Manager, ensuring operational excellence and team engagement., • Be the key interface between the technical teams and the client, organizing regular meetings and communicating progress and updates effectively., • Guarantee the quality and timeliness of all on-site service interventions, including preventive and corrective maintenance, fault management, and technical support., • Oversee inventories, manage parts stock, and ensure accurate recording of services in internal and client systems., • Analyze performance metrics, identify deviations, and implement action plans to improve service delivery., • Collaborate with internal stakeholders, including purchasing, project, and data management teams, to optimize operations and service delivery., • Drive client satisfaction by promoting the laboratory services program and offering solutions for new equipment, consumables, training, or additional services., • Support the commercial growth of services by contributing to proposals, renewals, and upselling of value-added services. Who you are: • You hold a Bac+5 degree in Science (Chemistry, Biology, Physics, Electronics) or equivalent experience., • You have strong technical knowledge of laboratory equipment such as HPLC/GC systems, centrifuges, dissolution apparatus, and temperature/humidity measurement devices., • You bring a minimum of 3 years' management experience, ideally in technical service or laboratory environments., • You have excellent customer relationship skills and can prioritize tasks, react to challenges, and organize complex operations with ease., • You are fluent in English and French (spoken and written) and have intermediate proficiency with MS Office. Why you'll love this role: • Work on-site at a major pharmaceutical client, giving you direct impact and visibility., • Lead a talented team in a highly technical and dynamic environment., • Influence and shape operational excellence and client satisfaction strategies., • Be part of a collaborative culture that values continuous improvement and professional growth. If you are a proactive, organized, and client-focused leader ready to take ownership of a critical laboratory services operation in Paris, this is the role for you. Apply now and take the next step in your career leading a team that makes a real difference in the world of scientific research and laboratory operations. Services advertised by Gold Group are those of an Agency and/or an Employment Business. We will contact you within the next 14 days if you are selected for interview. For a copy of our privacy policy please visit our website.