Offres action à Maisons-AlfortCreate job alerts

Le technicien interception des signaux est le spécialiste des signaux invisibles.Il recherche, intercepte et localise les systèmes de télécommunication.Il est le seul expert formé à l’interception du langage MORSE.Son action éclaire les décisions stratégiques, en France comme en opératio

EFCformation, fondé en 1945, est le premier centre de formation à distance en comptabilité. L'établissement est également certifié Qualiopi au titre de la catégorie "Action de formation', preuve qu'il répond parfaitement aux exigences de l'Etat et porte une attention particulière à son am�

Contribution to the Marketing action plan, and support to the Marketing team (3 people) in their actions for promoting SPIE's Macro Offer, creating Marketing and communication tools : - Marketing tools : Content Management : creation, proofread, validation, diffusion Content creation, in collaborat

Collaborer, si besoin, avec la chargée de mission achat durable pour une veille sur les bonnes pratiques développement durable liées aux achats. Collecter, suivre et produire des états sur la performance achats. Élaborer et suivre le Plan Action Achats.

EFCformation, fondé en 1945, est le premier centre de formation à distance en comptabilité. L'établissement est également certifié Qualiopi au titre de la catégorie "Action de formation', preuve qu'il répond parfaitement aux exigences de l'Etat et porte une attention particulière à son am�

Utilisation de Station C Formation (formation effectuée en situation de travail). Création de sessions de formation / Envoi des attestations / Clôture de session de formation. Créer et enregistrer les dossiers pour chaque action de formation.

Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social. Ressources Humaines (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Informe la direction des ressources humaines nationale de toute action envers des représentants du personnel.

Companies, investors and government entities around the world turn to Alvarez & Marsal (A&M) for leadership, action and results.Privately held since its founding in 1983, A&M is a leading global professional services firm that provides advisory, business performance improvement and turnaround manage

PRO BTP FINANCE est une société de gestion d’actifs à taille humaine adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale.

Minimum 1 year of experience in warehouse and logistics, particularly in warehouse asset and consumables management. Oversee the smooth operation of regional warehouse logistics, analyze overall data, and develop targeted action plans based on business forecast data provided by headquarters to ensur

Chez PACE (Partners in Action for Customer Experience), nous sommes une équipe d'une centaine d'experts, transverse aux activités de la Banque de Détail et des Services Financiers Spécialisés de BNP Paribas (pôle Commercial, Personal Banking & Services - CPBS). Vous rejoindrez le stream « Dat

Main missions • Ensure that all defined processes are implemented with the operational team on a daily basis, • Assist in the setup and monitoring of the quality related KPIs Job Description • Process mapping and establishing an audit grid for each operational process, • Implement and create audits and their follow-up with cross-functional teams (operations, sales, projects, quality, customer service, linehaul, etc.), • Attend weekly quality reviews with cross-functional teams, • Challenge processes to improve KPIs with elaborating new functions in system / in operationnal flow, • Collobarate with OPS teams on daily issues encountered and report Root Cause / Action plan, • Data crunsh on quality topics related to KPI / process improvement. Job Requirement 1. Education level • Master degree in logistics / supply chain / lean management 2. Hard skills required for this job • KPI creation and monitoring, • New/ improve processus / lean, • Deep dive analysis, • Pack office (Excel), • Basics in product design (as a plus), • SQL (as a plus) 3. Language • French, • English, • Chinese (as a plus) 4. Soft skills • Rigorous, • Cross team work ability (technical / product / operations / ...), • Communication clarity, • Critical thinking, • Result oriented

We are working with an innovative organisation at the intersection of AI and life sciences. The company applies advanced computational and data-driven approaches to accelerate therapeutic discovery and deliver actionable biological insights. This is an opportunity to join a collaborative, science-led team working at the cutting edge of computational biology and artificial intelligence. This role will offer you: • The opportunity to work hands-on with state-of-the-art AI models to drive discoveries in biomarker identification, mechanism-of-action studies, and patient stratification., • A client-facing role where you translate complex biological and biomedical data into actionable insights for industry partners., • Collaboration with a multidisciplinary team of AI researchers, computational biologists, and domain experts at the interface of data science and biology., • A chance to contribute to top-tier scientific publications and proof-of-concept projects that shape the future of drug discovery. Responsibilities: • Apply advanced computational methods to large-scale biomedical datasets, fine-tuning AI models and generating actionable biological insights., • Execute analyses across omics and clinical data (with a focus on transcriptomics), applying rigorous methods for QC, differential expression, and interpretation., • Participate in client meetings, proposals, and proof-of-concept studies, demonstrating the value of AI-driven biology., • Iterate analyses based on customer feedback, often under tight deadlines, to ensure impactful outcomes. You will bring: • A Master’s or PhD in Computational Biology, Bioinformatics, Computer Science, or a related field., • Hands-on experience in biomedical data analysis, particularly transcriptomics (e.g., RNAseq), including QC, differential expression, and visualisation., • Proficiency in Python and solid software engineering skills, including version control, testing, and CI/CD practices., • Excellent communication skills with the ability to present complex concepts clearly to both scientific and non-scientific audiences., • A proactive, client-oriented mindset with the flexibility to adapt approaches to partner needs. How to stand out: • Prior experience in the pharmaceutical or biotech industry, particularly in client-facing or translational roles., • Familiarity with disease biology and the ability to interpret omics data in this context., • A strong sense of ownership and adaptability in fast-paced environments., • A collaborative approach, with the willingness to go beyond your job description to support the team’

The Moncler Group is looking for Client Service Advisors bilingual in French and English to join our dynamic EMEA Client Service team based in Paris for a CDD starting from October 2025 up until January 2026. Our Client Service Advisor will play a key role in developing and providing a personalized best-in-class service, understanding the needs of Moncler and Stone Island clients. Job description : • Provide assistance to our clients by replying to product, after-sales, corporate, e-commerce enquiries through emails, phone calls and instant messaging in a timely and professional manner demonstrating luxury through service, • Assist clients during e-commerce sales with also the ability of cross/upselling, • Accurately track client details and requests using CRM systems, • Manage directly high-priority and escalated cases as well as relationships with top clients, • Understand Moncler Group clients’ needs, experiences and interests in order to improve the client experience, • Serve as ‘Voice of the Customer’ across the company and ensure processes, communication, tools are constantly reviewed to meet clients’ expectations Requirements: • Fluency and sophistication in English & German is a must have, • Fluency and sophistication in at least another European language such as Italian is considered a real plus, • Previous first experience in Retail or in a service and sales-oriented Client Service team in the fashion Luxury industry, • Natural flair for dealing with people, empathy and intuition, • Proficient with the use of IT systems, both customer service ticketing systems and CRM and windows packages, • Action-oriented and drive for results, excellent team player, • Experience with e-commerce back-office activities and/or fraud checks is considered a plus. Moncler Group is an equal opportunity employer, which means we do not discriminate on the basis of ethnic origin, skin colour, religion, civil status, age, nationality, ancestry, any form of disability or neurodivergence, medical condition, gender, gender identity or expression, sexual orientation. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Créée en 1936, la Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée. Elle conseille les entrepreneurs, les acteurs de l’immobilier et les familles et leur propose des solutions performantes de financement, privé ou professionnel, et de placement dans le côté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : éthique, transparence, proximité, réactivité, et flexibilité. Elle compte toujours parmi les premiers établissements financiers à s’adapter et à précéder les nombreuses évolutions des métiers de la banque. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Wormser Frères Gestion, société de gestion de la Banque Wormser Frères, privilégie l’investissement en direct principalement dans les actions et les obligations internationales. Elle a développé, au cours de son histoire, une forte expertise sur les actions américaines comme européennes. L’équipe de gestion s’appuie sur un processus de gestion basé principalement sur une analyse fondamentale « stockpicking ». Elle a pour mission principale d’assurer la gestion sous mandat des portefeuilles et OPC dédiés de clients et de gérer la gamme d’OPC « maison ». Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Au sein de Wormser Frères Gestion, vous accompagnerez l’équipe de gestion dans l’analyse, le suivi et la mise en œuvre des stratégies d’investissement. Vous contribuerez à la performance, à la maîtrise des risques et au respect des exigences règlementaires. Vos missions principales seront les suivantes : • Accompagner les analystes-gérants dans le suivi et la gestion des portefeuilles en gestion collective et gestion sous mandat : mise à jour, amélioration et automatisation des fichiers et outils de gestion ;, • Suivi des obligations d’entreprises et souveraines en portefeuilles : analyses financières et extra-financières des émetteurs, mise à jour des notations ESG ;, • Participation au processus de recherche et de sélection des supports d’investissement en ETF et OPC;, • Veille et recherche macro, thématiques et mégatrends : analyse et présentation de thématiques d’investissement ;, • Recherche action : analyse des résultats trimestriels, rédaction de cas d’investissement, analyse financière et extra-financière ;, • Participation aux comités de gestion et d’investissement : élaboration de présentation à destination des gérants et des banquiers privés Les principaux atouts du poste sont : • Travaux d’analyse, de recherche et d’automatisation ;, • Acquérir une vision globale des processus d’une société de gestion ;, • Diversité des sujets et problématiques à traiter. Profil recherché Etudiant(e) niveau M2 en école de commerce, d’ingénieur ou université avec une spécialisation en finance et un fort attrait pour les marchés financiers, l’économie et l’ESG. Vous avez une expérience en gestion d’actifs (buy-side ou sell-side) et recherchez un stage de fin d’étude ou une seconde partie de césure. Doté(e) de qualités rédactionnelles et d’analyse, vous savez allier dynamisme et rigueur pour un travail de qualité. Votre capacité d’adaptation et d’organisation vous permettra de travailler en équipe et d’interagir avec des interlocuteurs variés. Vous êtes sensibles aux enjeux ESG et de durabilité. Le candidat devra être à l’aise sur Excel, VBA et Powerpoint. La maitrise du logiciel Bloomberg est un plus. Anglais courant. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9ème) et compatible avec du télétravail partiel, est à pourvoir au plus tard en janvier 2026. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à :

At RSA Europe our purpose is to help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times. We have offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, where we’ve embraced hybrid working and empower our 250 plus people to work flexibly in their country of employment to suit their needs and those of our customers. Our customers benefit from the diverse perspectives of our teams that serve them, solving complex problems with creative ideas. We are proud to be part of Intact Financial Corporation (), Canada’s largest provider of property and casualty insurance and the 12th largest property and casualty firm worldwide, with a market capitalization of approximately $50 billion CAD (~£25 billion GBP) and a global workforce of 31,000 employees across 350 offices. Our Global Specialty Lines division plays a central role in Intact’s long-term strategy. With 3,500 professionals dedicated to more than 20 niche segments, we operate across North America, the UK, and Europe, and benefit from a strong international network covering over 150 territories. Since 2017, GSL has tripled in size and now has access to a $460 billion global specialty lines market. Currently, GSL is at $6 billion DPW and in our strategic roadmap, we laid out GSL growth and profitability ambitions for the long term to reach $10 billion in operating DPW by 2030, performing at a sub-90 operating combined ratio. Nearly 90% of brokers recognize us as a trusted partner, valuing our specialized expertise, simplified multinational programs, local market knowledge, and reliable claims handling. We want you to succeed with us and grow with us – and we’ll give you the tools, flexibility and learning opportunities you need to do it. Our Core Belief People are at the heart of our organisation – and of our success. How we do things is just as important as what we achieve. We are a purpose-driven company based on values and a belief that insurance is about people, not things. Culture and Community Our Values guide our decision-making, keep us grounded, help us outperform and are key to our success. Our values are – Integrity, Respect, Customer-driven, Excellence, and Generosity. We provide an open and honest workplace – where everybody contributes, and every view is listened-to and respected. Social Impact Our customers are our advocates. Insurance is about people, and helping people be resilient in bad times is the reason we’re here. It’s also why being Customer-driven is one of our Values. Our people are engaged. Our people are central to our success. That’s why we invest in the well-being and development of our employees and create an environment where they can be resilient and thrive. Being a most respected company is about financial outperformance and helping society. Building resilient communities speaks to our purpose and builds on over a decade of investment and leadership. So, if you are looking to take the next step in your career, work with the best in the business, and open a door of opportunity, contact us today! Job Description This is a management role and involves leading the RSA Europe General Liability, Professional Indemnity and Technology lines of business to deliver profitability in line with the Company and Group objectives. This role has accountability for the overall performance of the RSA Europe General Liability, Professional Indemnity and Technology Portfolio, including shaping the strategy and leadership across multiple product lines and geographical locations. You will spend your time leading the development and implementation of agreed business targets, developing and implementing segment strategy, influencing key internal matrix stakeholders, driving through change and ensuring KPI’s and operating targets are achieved. A key aspect will also be monitoring the marketplace to identify, assess and make appropriate strategic decisions about opportunities and/or threats presented by new and/or emerging developments. Key responsibilities: • Leading the development and implementation of strategy in order to: Deliver the required contribution from the portfolio, including business growth, profitability, operating targets, return on investment and shareholder value. Drive competitive advantage through strong and differentiated customer value propositions., • Leading the line of business within the different countries and influencing internal matrix stakeholders to develop and deliver the strategies and drive performance in line with strategic objectives., • Promoting a high-performance trading culture across the portfolio to support and enable delivery of the segment strategies and operating plans., • Monitoring the Global portfolio marketplace to identify, assess and make appropriate strategic decisions about opportunities and/or threat presented by new and/or emerging developments., • Building and maintaining strong relationships with key external stakeholders including investors, customers, reinsurers, brokers, business partners, regulatory bodies and other agencies., • Representing RSA Europe externally, taking a leading role in influencing market expectations, direction, standards and legislation in line with RSA Europe`s best interests and commercial priorities and promoting RSA Europe as a leading insurer., • Leading, monitoring, managing, controlling and improving department business operations, resources and performance in line with agreed performance targets, standards, budgets and wider business objectives., • Building and maintaining effective working relationships with other business areas, functions and market experts in order to maximise the effective operation of the team/department/unit., • Recruiting, managing, coaching, developing and motivating the management team/department/local teams to ensure delivery of the required standards of performance now and in the future., • Size & Scope: RSA Europe wide portfolios (produced and serviced business) across Europe, • Products: General Liability: 52M Sum of current GWP. Professional Indemnity: 5M Sum of current GWP. Technology: 273K Sum of current GWP. Requirements and Skills: • Master degree or equivalent (e.g. qualified ACII ) with profound experience in Commercial Insurance Underwriting, • You will have extensive experience in development and delivery of underwriting and market strategy within Liability lines to achieve sustainable profitability, • Experience of working extensively with senior clients and partners, • In-depth knowledge and understanding of Liability Insurance underwriting good practice, regulatory frameworks, business strategy, global operations, and commercial pricing models and methodologies, • Spain/Belgium/France/ Netherlands based, • Pan-European team size 20 aprox FTE, • Able to approve RSA Europe risks up to an A Licence level, • Health & Safety: Demonstrates full compliance with all legal requirements and all relevant RSA policies Capabilities: • Commercially astute with demonstrable track record of taking accountability for delivery, • The ability to motivate others as well as influencing audiences outside of his/her direct control, • Proven experience in delivering a profitable portfolio, either by increasing this or turning it around, • The resilience, drive and character to success in a matrix structure, • Strong skills in relationship and stakeholder management, • Track record of successfully leading transformation, developing and driving the implementation of changes across multi-cultural teams, • Adherence to legal and regulatory framework, • Senior License holder in Liability lines of business, • Experience of developing, leading and coaching and building high performance across multicultural teams, and improving overall effectiveness RSA Luxembourg SA (RSAL) is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018, relative à la protection des données personnelles and rest of related data protection regulations. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the RSAL Data Protection Officer to the following address RSA Luxembourg, S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

Within the Downstream Supply Chain Planning Team and reporting to the Global Demand Planning Manager, the Global Business Planner builds and consolidates the Sales Plan at strategic & tactic horizons that will guide the company Demand Plan and Stock landings. You will work closely with the Central Demand Planners, Regional Business Planners, Merchandising, Commercial and Finance Teams. Missions 1/ Work closely with Commercial, Merchandising, Finance and Regional Teams to build the Topline Central Sales Forecast • Propose a Monthly update of our crossed-channels Central Forecast, based on Current Trends, inputs from different Teams and External Benchmark, with an objective to gain in Forecast Accuracy, • Confront Central & Regional Sales Forecast and align with local Planners, • Prepare the Sales Reforecast for the monthly S&OP review for the Board, • Participate in the preparation of the 3-Years Strategic Sales Plan and Budget Exercise with Regional Sales Planners and Finance, • Work closely with our PO on the Enhancements of our Business Planning Tools in Anaplan (support in the design of technical Specifications and participate in UAT Sessions), • Be an Anaplan Key Central User and coordinate Global Business Planning Processes with the Support of the Business Planning Coordinator 2/ Stock Projections & Reporting • Weekly Sales & Stock Performance by seasonality analysis in preparation of the Weekly COOP Board Meeting, • Update our cross-channel and cross products WSSI files to communicate on different Stock landing scenarios & projections, • Analyze our Stock levels, flag any risk or opportunities and propose action plans to meet the company Targeted Stock Coverages, • Quarterly update of precise Outlet and Clearance Stock projections by Product Family, • Provide global consolidated ad-hoc analysis to answer any request from Top management, • Provide Finance Team with Stock Projections as part of their Provision Exercise 3/ Work closely with Demand Planning, Merchandising and Supply Planning Teams to build the Topline Demand for Production Teams • Give visibility of future Seasons Topline Demand (OTS) by Product Division to Merchandising, Supply & Production Teams:, • Work once a Year on a 3Y Plan Projection, • Update this projection on a monthly basis, based on a reforecasted Sales Plan, • Work closely with Central Demand Planners to consolidate the projected Demand of our Permanent Products, • Analyze and explain the Plan gaps and Evolutions, • Based on Sales Reforecast, project ideal Stock to cover Markdown Seasons, but also other clearance Sales to guide Merchandising Teams in the determination of Product Lifecycle Lists, • Actively contribute to the DSCP transformation program on Demand-related topics: Fashion carryover OTS, automatization of Central forecasts, S&OP… Profile Experience • 5 years in Business Planning preferably in fashion or luxury industry, • Bac+5 Engineering or Commercial Master’s Degree Technical Skills • Great capacity for data analysis with knowledge of MS Excel & PowerPoint, • Good knowledge of APS systems or EPM ideally Anaplan, • Anaplan Model Builder is a +, • English fluent Personal Skills • Rigorous & analytical mind able to synthesize figures and conduct complex cross-functional analyses, • Autonomous, able to work on several missions at the same time and react quickly in the event of an unforeseen event, • Ability to summarize and to see the “big picture”, • Great inter-relational & communication skills

Etablissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères de la Culture et de la Recherche, l’Institut national de recherches archéologiques préventives (INRAP) a pour mission de réaliser des diagnostics et des fouilles d’archéologie préventive sur l’ensemble du territoire national. Fort de près de 2 200 agents, l’INRAP est l’un des plus grands opérateurs européens de recherche. Rattaché à la Direction de l’Administration et des Finances, le service des affaires juridiques assure une mission d’expertise, de veille, de conseil et de défense des intérêts de l’établissement dans tous ses secteurs d’activités, notamment en matière de commande publique, de contrats et partenariats, et de valorisation des recherches archéologiques. Aujourd’hui, nous recrutons pour le siège notre : Juriste droit des affaires – H/F Directement rattaché au chef du service des affaires juridiques, vous intervenez sur un large éventail de dossiers. Vous êtes chargé de conduire des recherches et des analyses juridiques touchant aussi bien au fonctionnement général d’un établissement public administratif qu’aux spécificités des missions de l’institut. Les thématiques abordées couvrent le droit public des affaires (droit de la commande publique, droit de la concurrence, contrats publics, maîtrise d’ouvrage, travaux publics, financement et responsabilité), le droit de l’archéologie tel que défini dans le Code du patrimoine, mais aussi le droit de la propriété intellectuelle, du numérique et de l’édition, appliqué aux activités de recherche et de valorisation scientifique. Vous êtes amené à rédiger et à contrôler divers actes et documents juridiques, qu’il s’agisse de contrats, conventions, décisions, protocoles transactionnels, mémoires en justice, instructions ou notes internes. Vous jouez également un rôle de conseil et d’accompagnement auprès de la Présidence, de la Direction générale, des services du siège et des directions régionales, contribuant à la sécurisation et à la régularité des actes produits par l’établissement. Dans le domaine du contentieux, vous participez à la préparation et au suivi des dossiers en lien avec les avocats-conseils de l’institut. Le poste comporte en outre une dimension de contrôle interne et de maîtrise des risques. Vous veillez ainsi à la formalisation et à l’actualisation des procédures, contribuez à leur diffusion et assurez une veille permanente sur les évolutions législatives et réglementaires. Ces missions doivent garantir la conformité de l’établissement à son cadre juridique et renforcer la sécurité de son action. Diplômé de l’enseignement supérieur (Doctorat, Master 2, CAPA), vous disposez d’une expérience d’au moins 4 à 6 années d’expérience au sein d’une grande entreprise, d’un cabinet d’avocat ou d’un opérateur public. Disposant d’une forte capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, vous aimez intervenir sur des sujets variés dans des délais contraints. Vous vous appuyez sur un excellent sens de la communication et du conseil, tout en assurant une grande discrétion. Une bonne connaissance du fonctionnement des opérateurs de l’État et un intérêt pour le patrimoine et la recherche constitueront des atouts appréciés. Poste basé à Paris 14ème Merci de postuler à l’adresse suivante : In Humano Veritas Secteur public

POSITION SUMMARY: The Clinical Research Associate (CRA) is responsible for scheduling and conducting on-site and remote monitoring visits in compliance with applicable regulatory standards (MDR, ISO 14155, ICH/GCP guidelines, Teleflex procedures and IRB/EC policies and procedures). The CRA conducts monitoring visits as identified by the monitoring plan, study team or department needs to evaluate data accuracy and subject safety required by review of regulatory documents, medical records, reported data and device storage, if applicable. The CRA must be able to identify issues, present findings to the site staff, provide retraining if needed, provide problem solving strategies and communicate findings to the study team and department management via escalation of issues and/or within the monitoring visit report. The CRA has a minimum of 2 years of work experience as a clinical trial monitor. The CRA assists the Management Team with training needs. PRINCIPAL RESPONSIBILITIES: • Conducts monitoring within timelines and according to the monitoring plan and Teleflex procedures., • Works cooperatively with Research Coordinators and Investigators to schedule and conduct monitoring visits incl. site qualification, site initiation, routine monitoring and site closure visits., • Evaluate quality and integrity of site practices while escalating quality issues as appropriate., • Works cooperatively with the Teleflex Clinical Studies project team members to prepare for monitoring visits, escalates significant findings during monitoring visits and proactively provides input on site performance., • Adequately prepares for monitoring visits to ensure monitoring activities are organized, well planned, efficient and thorough. Prepares site email 1-2 weeks prior to on-site and remote monitoring visits. Re-evaluates time necessary for on-site visits. Maximizes time on-site through visit preparation., • Conducts monitoring visits per the department SOP, WIs and monitoring plans. Applies MDR, ISO 14155, ICH/GCP guidelines and Teleflex SOP and WIs to monitoring activities., • Completes the Investigator Files with all appropriate documentation. Ensures all required documentation is completed prior to site initiation, during enrollment and follow-up, and at site close out., • Presents findings to site staff. Provides clear directions for resolution. Provides appropriate retraining. Reviews data queries with site staff to ensure they are understood and can be resolved., • Serves as a resource to clinical site staff between visits to provide clarification and insights regarding data queries, action items and visit preparation., • Completes professional, accurate and succinct Monitoring Visit Reports (MVRs) and Monitoring Visit Follow-up Letters per Teleflex procedures., • Professionally documents monitoring visit action items. Action items will clearly identify the issue and suggest accurate instructions for resolution., • Collect necessary documents and contribute to document filing., • Ensures compliance with national and local safety reporting requirements., • Collect information of local safety reporting requirements and report to Saftey Officer (SO) at pre-defined timepoints, • Prepare national safety related submission documents to EC / NCA upon request by SO, • Be contact for national EC(s) and NCA regarding safety reporting upon request by SO, • Submission of local safety documentation to EC / NCA upon request by SO, • Follow up with study sites of Safety/Adverse event related tasks upon request by SO, • Ensuring that national / local requirements are met in respect to safety-related documents used and in respect to safety event reporting processes, • Collect local data protection requirement information and report to CPM prior to study start, • Assists the Clinical Project Manager department and study related projects as requested including in-house audits, investigator meetings, training, etc., • Conducts co-monitoring with Clinical Studies personnel to confirm monitoring is conducted consistently with the protocol, department SOP, WIs and monitoring plans and regulatory standards., • Oversee training of newly hired Clinical Studies personnel. Provide leadership performing day to day responsibilities for clinical studies., • Preparation and support during safety inspections and audits by regulatory authorities., • Conducts training visits with Clinical Studies personnel to train and mentor individuals on conducting monitoring consistent with the protocol, department SOP, WIs and monitoring plans and regulatory standards., • Provide training of site to protocol requirements. Develop and oversee training for general research and site management. May conduct ongoing general training calls with site staff per study needs., • Performs remote per monitoring plans and department needs within the established timelines and follows queries to resolution., • Interfaces with Medical Affairs, Sales and administrative staff as necessary to accomplish the above responsibilities., • Complies with the Teleflex Travel Policy. Completes and submits accurate expense reports., • Provides input to Medical Affairs, Sales and Administrative Departments as necessary to accomplish the above responsibilities., • Manage and assist eCRF development, completion, data query resolution within study guidelines., • Participate in the study team and assist on development of conference calls with site staff, FAQs, and other study documents. EDUCATION / EXPERIENCE REQUIREMENTS: • Bachelor's or Graduate degree in life sciences, nursing or other health related disciplines or a comparable qualification., • Minimum two years of on-site monitoring research experience as a CRA in the medical device or pharmaceutical industry or with a CRO., • High level of attention to detail and strong organizational ability paired with excellent people skills., • Excellent clinical trial monitoring skills., • Previous knowledge of Vascular Interventional Cardiology and/or Peripheral Vascular Intervention is an advantage. SPECIALIZED SKILLS & OTHER REQUIREMENTS: • Strong working knowledge, understanding and ability to apply MDR, ISO 14155 and ICH/GCP guidelines governing clinical trials. Strong compliance focus., • Demonstrated aptitude and knowledge in relevant therapeutic areas and ability to learn and integrate new therapeutic areas knowledge., • Ability to train and mentor Clinical Studies personnel for remote and on-site monitoring visits., • Ability to train on site staff on the protocol, GCPs, data entry and other pertinent regulations., • Demonstrated ability to maintain composure in difficult circumstances and to identify and adapt to shifting priorities and competing demands with sites and study teams., • High attention to detail and accuracy., • Experience working independently in a regional area with remote or minimal supervision., • Proficient knowledge of medical terminology., • Effective time management and organizational skills., • Excellent professional writing and oral communication skills., • Excellent interpersonal skills., • Experience with spreadsheets, and databases applications (e.g., MS Word and Excel), • Ability to work independently within Teleflex systems., • Ability to work independently and as a part of a team., • Responsible for adequate and reasonable home office set up including dedicated desk space to accommodate work responsibilities and Teleflex supplied equipment., • Fluent (written and spoken) in French, • Fluent (written and spoken) in English., • If necessary, international travel. TRAVEL REQUIRED: 70 %. WORKING ENVIRONMENT: ☒ Office/Professional (Remote)

Who we are Syntetica is an early-stage startup using green chemistry to make synthetic textiles sustainable. Starting with nylon. Today, less than 1% of textile waste is recycled to produce new materials. Syntetica is on a mission to eradicate crude oil from synthetic textiles. We are creating a world in which the waste we generate is seamlessly recycled into new materials serving the fashion & automotive textile industries, making net zero an achievable reality. And our starting material is nylon. Our nylon depolymerization process is the first of its kind, breaking down all nylon rich textile waste into circular virgin-equivalent nylon monomers, and separating materials such as elastane, cotton and polyester. We are backed by Europe's largest investment fund, EQT Ventures, having raised €4.2m in July 2024 to scale our process to pilot and produce the first samples for our customers including Victoria's Secret and ETAM. Job Description You will play a pivotal role in transforming our groundbreaking technology to an outstanding ready to scale process with high quality recycled nylon output for our customers. Your role will be to translate process and product development breakthroughs from lab to kilo-lab scale (from grams to kilograms) to validate engineering design choices and modelled unit economics with the process development team to maximise process scalability. R&D Kilolab Chemistry • Set-up and monitor large scale depolymerisation, separation and purification reactions for customer sample development, • Characterization of monomer and polymers properties (NMR, DSC, TGA, rheology, etc) to ensure product development is consistent as process development evolves., • Maintenance of chemical reactors of 10-50L including including applying rigorous HSE (Health, Safety, Environment) practices and support quality control procedures. Process Development & Engineering • Contribute to process development across all stages of our process, working alongside the engineering team, with work modelled directly into Aspen and Process Flow Diagrams., • Process optimisation including screening of new conditions, experimental design, and scale-up for more efficient unit economics and better scalability. Required Background • Degree or plus in Chemical engineering, Chemistry or Materials Science with a strong technical background in organic chemistry., • 3+ years experience operating 10L+ chemical reactors and in chemical process development within fast moving environments connected to R&D in industrial companies or startups Required skills • Experience conducting organic chemistry reactions on reactors of >10L, experience with process scale-up is a plus, • Demonstrated autonomy and initiative in projects, with a track record of owning the delivery of results in dynamic, fast-paced environments, knowledge of green chemistry or sustainable materials is a plus, • Exceptional analytical and problem-solving skills, with the ability to quickly grasp complex concepts and adapt to new challenges, • Fluent in English and French is a must, with impeccable oral and written skills, • Action-oriented, hands-on mindset who loves to execute intensely and efficiently Recruitment Process • Screening interview with Ash (CTO) - 30 mins, • Values & culture fit with ___ (CEO) – 45 min, • Interview & practical case with R&D engineering team - 60 mins, • Meet the team, • Reference checks, • Offer Target starting date: ASAP

OFFRE DE STAGE CHARGÉ(E) DE MISSION – COMMUNICATION 6 mois | Dès Septembre 2025 À PROPOS DE L’INSTITUT CHOISEUL Basé à Paris (IIème arrondissement), l’Institut Choiseul est un think and do tank indépendant dédié à l’analyse des enjeux contemporains, particulièrement économiques, et à l’identification de talents. L’Institut, en croissance, déploie son action autour de trois grands axes : • Identifier les jeunes décideurs économiques de demain par des classements nationaux (Choiseul 100, Choiseul Ville de demain, Choiseul Conquérants), régionaux (Choiseul Hauts-de-France et Choiseul Sud) et internationaux (Choiseul 100 Africa)., • Fédérer et animer les différents réseaux grâce à des espaces de dialogue au carrefour des mondes politique, institutionnel et économique (Clubs Choiseul thématiques, Clubs régionaux, Business Forums tournés vers l’Afrique, etc.)., • Mobiliser l’expertise du réseau au service de ses membres et de l’intérêt général (Papers, Notes stratégiques, études thématiques, etc.) VOS MISSIONS Au sein du pôle Communication, vous appuierez les actions contribuant à la visibilité et au rayonnement de l’Institut, selon plusieurs types de missions : • Création et harmonisation graphique : vous mettrez à jour nos supports de communication et serez mobilisé(e) sur des missions de création graphique, de maquettage ainsi que de montage vidéo., • Communication 360° : suivant le calendrier éditorial, vous serez amené(e) à rédiger des posts et les publier sur nos réseaux sociaux (LinkedIn, X/Twitter), assurer la modération des commentaires, le suivi des statistiques et le reporting régulier. Vous serez également sollicité(e) pour appuyer les missions de relations presse (éditorial, constitution de fichiers presse, sollicitations de journalistes, veilles médiatiques)., • Gestion des sites internet : vous actualiserez les contenus (textes et éléments graphiques) en lien avec notre calendrier d’événements, notre calendrier éditorial et selon nos différents besoins. Vous travaillerez en équipe, sous la supervision de la responsable de la communication et en lien avec les responsables de projets. Au quotidien, vous serez également amené(e) à interagir directement avec des parties prenantes et membres du réseau Choiseul, principalement des dirigeants et opérationnels de haut niveau issus de grandes entreprises, de start-ups et d’administrations. VOTRE PROFIL Vous disposez d’une première expérience réussie dans la communication au sein d’une agence ou chez l’annonceur, témoignant de réalisations concrètes. Vous êtes de nature curieuse et créative, faites preuve d’anticipation et de proactivité. Vous savez travailler et délivrer dans des délais parfois serrés. Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et savez vous adapter à tout type d’interlocuteur. Vous maîtrisez les logiciels ou outils suivants : • Suite Adobe :, • Adobe Illustrator (+++), • Adobe InDesign (++), • Adobe Photoshop (++), • Canva (+++), • Figma (++), • Suite Office :, • Excel (+++), • Word (++), • PowerPoint (+), • WordPress (++), • Réseaux sociaux :, • LinkedIn (+++), • La connaissance des écosystèmes et actualités autour de décideurs économiques, issus des mondes institutionnels, publics et corporate. Formation : De niveau Bac+4 ou +5, vous êtes spécialisé(e) dans la communication, le marketing ou le journalisme. Tout autre profil sera étudié avec bienveillance au vu de preuves concrètes de capacité et de motivation. À PROPOS DU POSTE Démarrage prévu en septembre 2025. Poste en présentiel, au sein des locaux de l’Institut Choiseul (Paris IIème). Déplacements occasionnels à prévoir lors d’événements à Paris, en France et éventuellement à l’étranger. Gratification légale en vigueur. POUR POSTULER Vous pouvez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Mme Caroline Bujoli, Chef de cabinet de l’Institut Choiseul, avec pour objet « Candidature Stage Communication – 2025 », à l’adresse suivante : . Un travail de fond et de forme vous sera demandé lors de l’entretien.

Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Créateur(trice) culinaire en stage qui rejoindra notre équipe Miam basée au siège. Un aperçu de ce qui t’attend sur ce poste : En tant que stagiaire Créateur Culinaire, ta mission est d’assurer la satisfaction de nos clients grâce à nos délicieuses recettes ! Tes missions en détail : • Ça fuse ! Tu fais preuve d’imagination et de créativité pour inventer chaque jour de délicieuses nouvelles recettes qui rendront nos clients heureux !, • Tu sais jongler ! Ta créativité saura s’exprimer dans le respect de nos diverses contraintes : coût, équilibre et régime alimentaires, variété et originalité des recettes, saisons, produits…, • Avant de passer en cuisine ? Au programme : sélection des meilleurs produits et ingrédients, courses, commandes, contrôle des produits réceptionnés…, • Aux fourneaux ! Une fois les recettes imaginées et produits sélectionnés, tu organises des sessions de test « recettes » en conditions normales, afin de t’assurer de la facilité de leur réalisation, de valider leur temps de préparation et leur goût, en concertation avec ton équipe., • Quelle plume ! C’est toi qui rédiges les recettes et assures le travail de mise en page et relecture de nos fiches-recettes ; eh oui il ne faudrait pas que nos clients se perdent en route., • Le super bonus : tu es amené à travailler sur certains projets de l’équipe Miam en fonction de ton profil et de tes affinités ! Cette liste de missions peut être amenée à changer en fonction de nos projets Quitoque et de tes appétences ! L’offre : • Contrat : stage de 6 mois à temps complet, • Démarrage : septembre 2025, • Lieu : Paris 13ème, • Rémunération brute : 1 200€/mois Avantages : • 1 jour de repos rémunéré par mois, • Télétravail ponctuel possible, • Carte SWILE, • Avantages CSE (Gymlib, remboursement mensuel activités sportives ou culturelles, …), • Remise permanente sur tes commandes paniers Quitoque, • Des animations fréquentes chez Quitoque : afterwork corporate mensuel, ateliers développement professionnel et personnel, meet up thématique, …, • Un environnement de travail convivial avec terrasse au cœur de Paris et d’autres surprises t’attendent lors de ton intégration ! Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ton profil : • Avant toute chose, tu es un(e) vrai(e) passionné(e) de cuisine, tu as suivi une formation en cuisine et/ou présentes une première expérience en cuisine. Compétences requises : Hard skills : • Tu as d’excellentes qualités rédactionnelles et maîtrises le français à la perfection (les fautes d’orthographe te piquent les yeux),, • Tu es ultra organisé(e) et à l’aise avec les outils informatiques,, • Tu es capable de cuisiner toute une journée,, • Tu as les connaissances de base de la cuisine (sauces, cuissons, etc.). Soft skills : • Tu aimes travailler en équipe,, • Tu adores le projet et partages nos ambitions,, • Tu es ultra polyvalent(e), prêt(e) à travailler dans un environnement en perpétuelle évolution,, • Tu es curieux(se) de découvrir et analyser ce qu’il se passe sur le marché de la foodtech. Tu tiens un suivi de la concurrence régulier, en analysant leurs offres, paniers et actualités, le tout avec un regard critique ! La recette du succès : Chez Quitoque, nos valeurs sont au cœur de nos actions. Elles guident chacun de nos pas. De l’embauche d’un nouveau collaborateur au lancement d’un projet, elles rentrent en compte dans toutes nos prises de décision : • AMBITION : Nous sommes déterminés à réinventer la consommation alimentaire., • CONFIANCE : Nous agissons de façon bienveillante et respectueuse., • ENGAGEMENT : Nous nous investissons pleinement dans chaque action. Nous sommes convaincus du potentiel de nos brigades ! Nous considérons que la diversité des profils et des expériences est une richesse et valorisons les avis et les idées de chacun. Chez Quitoque, tu seras aux commandes de ta carrière et nous t’accompagnerons dès ton intégration : immersions métiers, codéveloppement, programme « vis ma vie », formations et ateliers thématiques de développement sont autant d’outils à ta disposition pour t’aider à construire ton parcours professionnel. Processus de recrutement : 1/ Entretien téléphonique 2/ Cas pratique 3/ Entretien manager

Fondé en 1938 par le sociologue Jean Stoetzel, l’Ifop est le pionnier de la méthode des sondages et le premier à déployer en France des enquêtes d’opinion publique. Au fil des ans l’Ifop s’est développé à la fois en Europe, aux Etats-Unis et en Chine, comme spécialiste de la connaissance des consommateurs et des citoyens, pour devenir un groupe multi-expertises intégrant Sociovision, Occurrence, Deep Opinion et Brain Value. Mû par la conviction que ce sont les gens qui font bouger le monde, et animé par la passion de l’humain, la culture de l’expertise, l’exigence d’objectivité et le sens de l’investigation, le groupe Ifop se donne la mission de se connecter aux gens et, en décryptant leurs attentes, attitudes et comportements, accompagne ses clients de façon globale pour trouver les ressorts leur permettant de créer de la valeur et tracer le chemin d’un futur positif. Nous recrutons pour notre pôle Expérience Client, Mobilité(s) & Grandes Enquêtes, un(e) Directeur(trice) d’Etudes F/H en CDI avec une expertise dans le secteur de l’Automobile. Le pôle Expérience Client, Mobilité(s) & Grandes Enquêtes est un pôle transversal à l’IFOP, multisectoriel, mix-modes et en pleine croissance. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique et orientée client, sur des secteurs d’activité variés (luxe, services financiers, transports et mobilité, automobile, action publique…) et différentes problématiques (connaissance client, satisfaction et parcours client, compréhension des marchés) dans le cadre d’études ad‘ hoc ou barométriques. Missions : Vous participerez aux différentes étapes de réalisation d’études ad’hoc ou barométriques en France et à l’international, en priorité pour nos clients du secteur de l’automobile, mais aussi de la mobilité : transporteurs, autorités organisatrices, … • Organisation de la veille sectorielle et méthodologique ;, • Rédaction de projets ;, • Pilotage des études en France et à l’international ;, • Encadrement de chargés d’études, chefs de groupe ;, • Accompagnement des acteurs majeurs de ce secteur sur des dimensions stratégiques ;, • Participation au développement commercial et à la croissance du pôle ; Vous serez en relation étroite avec les équipes des clients, les fournisseurs, nos experts internes et les fonctions en charge du recueil de données. Profil : Diplômé(e) d’université ou d’école de commerce spécialisée dans les Etudes ou le Marketing, vous disposez d’au moins 7 ans d’expérience dans les études ad’hoc / barométriques en institut, cabinet ou chez l’annonceur dont plusieurs années dans le secteur de l’automobile. Un niveau d’anglais courant est indispensable sur ce poste. Vous avez une véritable appétence pour le secteur de l’automobile et êtes passionné(e) par les problématiques liées aux marques et aux comportements des consommateurs. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Proactif(ve), dynamique, vous êtes également reconnu(e) pour vos capacités d'adaptation. Pourquoi nous rejoindre ? Nos valeurs : En pleine croissance et fort de son développement sur les plans national et international, nous proposons à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant et enrichissant, privilégions le travail en équipe et favorisons l’équilibre vie professionnelle et personnelle. Nous permettons à nos collaborateurs de développer leurs compétences grâce à nos parcours de formation et à la mobilité interne. Toujours innovant, nous mettons en place des mesures telles qu’une politique R.S.E efficace, une constante affirmation de notre diversité culturelle comme source de richesse.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Développeur Python. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Profil recherché en quelques mots : Développeur Python backend sur du client lourd avec de bonnes connaissances de l'environnement finance qui sait industrialiser les développements. Nous recherchons un développeur autonome de 6-7 ans d'expérience pour une mission à pourvoir rapidement. --> MISSION DANS LE 78 Votre Mission : Ce qui vous attend chez notre client : • Développement des évolutions et maintenance corrective, • Industrialisation du développement, • Support technique durant les recettes, • Conception et implémentation, • Infusion des bonnes pratiques dans le développement, • Préparation et suivi des mises en production, • Méthodologie Agile : participation aux différentes réunions (Daily meeting, Sprint planning, Sprint review, rétrospective…), • Préparation et suivi des mises en production, • Gestion des tickets, • Rédaction et mise à jour de la documentation, • Mise a disposition d'un Pricer web pour les clients externes, • Refonte complète et développement de nouveaux composants (moteur de règles et workflow) dédiés au reporting règlementaire Domaine technique • Excellente connaissance de Python et Unix, • Batch Python (pas d'API), • Librairie Panda, Polars, Django, BigQuery, • Azure, • DevOps, CI/CD Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leade, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des Business Units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant et d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, vous bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant »

Plongez au cœur de l'Innovation avec le Groupe CRIT et devenez un pilier de notre équipe en tant que Lead UX/UI Designer ! Passionné(e) par les nouvelles technologies et désireux(se) de partager votre expertise ? Le Groupe Crit, acteur majeur du travail temporaire et du recrutement en France, recherche un(e) Lead UX/UI Designer pour inspirer et guider nos équipes au sein de notre pôle innovation. Votre Mission, Si Vous L'acceptez : En tant que Lead UX/UI Designer, vous serez le garant de l'excellence de l'expérience utilisateur sur l'ensemble de nos plateformes. Vous insufflerez les meilleures pratiques UX/UI, en intervenant de manière transverse sur les différents projets, tout en assurant un rôle de mentor auprès des designers de l'équipe. Votre expertise s'étendra aux interfaces mobiles et desktop, contribuant ainsi à l'innovation continue que nous souhaitons apporter. Intervenant(e) sur nos différents projets, au sein d'une équipe organisée en feature teams et en méthodologie agile, vous aiderez à définir la vision produit et assurerez la réussite globale de nos offres. Vos Super-Pouvoirs : Recherche et Analyse : • Mener des analyses approfondies des comportements et des attentes des utilisateurs B2C/B2B, en accord avec les valeurs et les objectifs du Groupe CRIT., • Identifier les tendances du marché et les benchmarks du secteur pour garantir des interfaces innovantes et compétitives. Conception de l'Expérience Utilisateur (UX) : • Développer des wireframes, des prototypes interactifs et des maquettes adaptés aux plateformes mobiles et desktop., • Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour garantir une intégration fluide des conceptions UX. Conception de l'Interface Utilisateur (UI) : • Créer des interfaces visuelles percutantes, harmonieuses et conformes à l'identité visuelle du Groupe CRIT., • Optimiser l'expérience utilisateur sur les différents appareils, en veillant à la cohérence de la marque. Tests Utilisateur : • Planifier et exécuter des tests utilisateur pour évaluer la satisfaction et l'efficacité des conceptions., • Intégrer les retours utilisateurs dans le processus de conception, en contribuant à l'amélioration continue de nos services. Rôle de Mentor et Leadership UX/UI : • Encadrer et mentorer les designers de l'équipe, en partageant votre expertise et en les aidant à progresser., • Animer des ateliers de conception, des revues de design et des sessions de partage de connaissances., • Promouvoir les bonnes pratiques UX/UI au sein de l'organisation. Collaboration Interfonctionnelle : • Travailler en étroite collaboration avec les différents stakeholders (équipes produit, marketing, développement, etc.)., • Assurer une communication fluide avec les équipes de développement du Groupe CRIT. Ce Que Nous Recherchons : • Excellentes compétences en conception UX/UI, avec une expertise avérée dans le secteur B2C., • Maîtrise des outils de conception spécifiques aux interfaces mobiles et desktop tels que Figma, Jira, Confluence, etc., • Connaissance approfondie des principes de conception centrée sur l'utilisateur et des tendances B2C/B2B., • Capacité à adapter les designs en fonction des différentes plateformes (iOS, Android, desktop, etc.)., • Diplôme en design, conception d'interface utilisateur, design graphique ou domaine connexe. Expérience démontrée (minimum 6-8 ans) en tant qu'UX/UI Designer, avec une expérience significative en lead design et en mentorat., • Aptitude à communiquer clairement et à influencer les décisions de conception. Pourquoi Nous Rejoindre ? Impact et Innovation : Un rôle clé dans un environnement dynamique où vos idées façonneront l'avenir de l'expérience utilisateur. Flexibilité : Télétravail flexible pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle. Avantages Sociaux : Des avantages attractifs (CSE, CET, RTT, Action Logement, Carte Restaurant avec une prise en charge de 60%). Développement Professionnel : Opportunités de croissance et de développement de vos compétences en leadership et en design. Salaire : 55-60K€ Prêt(e) à révolutionner le recrutement avec nous ? Rejoignez le Groupe Crit et construisons ensemble l'avenir du travail temporaire et du recrutement en France !

At RSA Europe our purpose is to help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times. We have offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, where we’ve embraced hybrid working and empower our 250 plus people to work flexibly in their country of employment to suit their needs and those of our customers. Our customers benefit from the diverse perspectives of our teams that serve them, solving complex problems with creative ideas. We are proud to be part of Intact Financial Corporation (), Canada’s largest provider of property and casualty insurance and the 12th largest property and casualty firm worldwide, with a market capitalization of approximately $50 billion CAD (~£25 billion GBP) and a global workforce of 31,000 employees across 350 offices. Our Global Specialty Lines division plays a central role in Intact’s long-term strategy. With 3,500 professionals dedicated to more than 20 niche segments, we operate across North America, the UK, and Europe, and benefit from a strong international network covering over 150 territories. Since 2017, GSL has tripled in size and now has access to a $460 billion global specialty lines market. Currently, GSL is at $6 billion DPW and in our strategic roadmap, we laid out GSL growth and profitability ambitions for the long term to reach $10 billion in operating DPW by 2030, performing at a sub-90 operating combined ratio. Nearly 90% of brokers recognize us as a trusted partner, valuing our specialized expertise, simplified multinational programs, local market knowledge, and reliable claims handling. We want you to succeed with us and grow with us – and we’ll give you the tools, flexibility and learning opportunities you need to do it. Our Core Belief People are at the heart of our organisation – and of our success. How we do things is just as important as what we achieve. We are a purpose-driven company based on values and a belief that insurance is about people, not things. Culture and Community Our Values guide our decision-making, keep us grounded, help us outperform and are key to our success. Our values are – Integrity, Respect, Customer-driven, Excellence, and Generosity. We provide an open and honest workplace – where everybody contributes, and every view is listened-to and respected. Social Impact Our customers are our advocates. Insurance is about people, and helping people be resilient in bad times is the reason we’re here. It’s also why being Customer-driven is one of our Values. Our people are engaged. Our people are central to our success. That’s why we invest in the well-being and development of our employees and create an environment where they can be resilient and thrive. Being a most respected company is about financial outperformance and helping society. Building resilient communities speaks to our purpose and builds on over a decade of investment and leadership. So, if you are looking to take the next step in your career, work with the best in the business, and open a door of opportunity, contact us today! Job description: We are seeking an experienced and motivated Trade Credit Underwriter to join our dynamic team. The ideal candidate will have a strong background in credit analysis, analytical thinking, excellent decision making-skills and the ability to manage a diverse portfolio. As a Trade Credit Underwriter, you will play a critical role in assessing and mitigating risks while fostering strong relationships with clients, brokers and European and North America Intact management team. Key Responsibilities: • Evaluate new and existing credit applications to determine risk levels and provide management with recommendations in line with company policies and Risk appetite., • Collaborate with the risk management team to develop and implement underwriting strategies and guidelines for the European Market., • Monitor and review existing policies to ensure compliance with company standards, risk appetite and industry regulations., • Prepare detailed reports and presentations on exposure level for the European market for management review and approval., • Stay informed of industry trends, economic conditions, and regulatory changes that may impact credit risk in European market., • Provide guidance and support to junior underwriters and contribute to ongoing training and development., • Represent the company at senior industry functions and marketing events, enhancing the company's profile., • Recommend and implement process improvements within the department to streamline operations., • Oversee policy transactions, ensuring accuracy and compliance, including renewals, endorsements, and cancellations., • Develop strategic correspondence and communication for high-value brokers and clients. Qualifications You Bring: • Bachelor’s degree in finance, economics, or related field; a Master’s degree or professional certification (e.g., CFA, CPA) is a strong asset., • Minimum of 5 years' experience in trade credit risk analysis or a similar role., • Strong expertise in Excel and other analytical tools., • Demonstrated ability to lead and motivate a team, with excellent managerial skills., • Proven track record in developing and maintaining excellent relationships with industry stakeholders., • Expertise in current market and business trends impacting the industry. Personal Attributes: • Exceptional analytical and problem-solving skills., • Proactive and capable of working independently under pressure., • Excellent communication and collaboration skills, with a strong team orientation., • Commitment to delivering high-quality work and continuous improvement. RSA Luxembourg SA (RSAL) is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018, relative à la protection des données personnelles and rest of related data protection regulations. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the RSAL Data Protection Officer to the following address RSA Luxembourg, S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

At Genpact, we don’t just adapt to change—we drive it. AI and digital innovation are redefining industries, and we’re leading the charge. Genpact’s ___, our industry-first accelerator, is an example of how we’re scaling advanced technology solutions to help global enterprises work smarter, grow faster, and transform at scale. From large-scale models to ___, our breakthrough solutions tackle companies’ most complex challenges. If you thrive in a fast-moving, tech-driven environment, love solving real-world problems, and want to be part of a team that’s shaping the future, this is your moment. Genpact (NYSE: G) is an advanced technology services and solutions company that delivers lasting value for leading enterprises globally. Through our deep business knowledge, operational excellence, and cutting-edge solutions – we help companies across industries get ahead and stay ahead. Powered by curiosity, courage, and innovation, our teams implement data, technology, and AI to create tomorrow, today. Get to know us at ___and on ___, ___, ___, and ___. Inviting applications for the role of Global Relationship - Assistant Vice President CPG/Retail This role ensures Genpact experiences with current clients through relationship building and understand its clients’ needs and goals. You will be managing relationships with existing and target new executives in existing clients. You can expect this position to be mapped to one or multiple accounts within a particular vertical that Genpact services. Responsibilities • Responsible driving growth within a regional portfolio or account of >$5M through partnership with enterprise sales and mining of existing relationships; identify/close/deliver consulting opportunities as well as larger transformation opportunities including managed services., • Build vision for account/portfolio and enable vision through strategic roadmaps including the creation and implementation of growth plans., • Leads account planning and account strategy., • Understands the levers that impact P&L and contract or change management to drive improved account performance., • Understands how to set up operational processes and approaches that help optimize account management, including an overall client engagement strategy., • Understand the marketplace and the competitor offerings, provide market intelligence for costing on proposals, cross-sell all Genpact products and drive strategic sales initiatives for higher-growth penetration., • Source new growth opportunities by looking for areas to add value to client’s business, aligning the team necessary to engage with the opportunity and pursuing with vigor., • Develops meaningful internal/external relationships with C-suite leaders across the client organization., • Builds reputation as a trusted advisor with CXO, Business and Functional leaders by developing a nuanced understanding of client’s strategic goals/pain points/market opportunities; and shares creative ideas and new value propositions regularly., • Build, run and be responsible for the governance around customer and Genpact communication to enable better visibility, transparency, and partnership within the relationship., • Initiate New relationship outreach and execute the customer communication plan to expand sphere of influence in existing and new buying centers., • Work upon keeping the client as “Trusted Advisor” in Client Satisfaction surveys and action any feedback received in the survey., • Acts as a consultant to clients of business and provides insights/directions on how to use new technologies to drive a transformation agenda relevant to “C” level executives., • Understands how to lead with Digital and Data-Tech-AI as the tip of the spear with clients (not just traditional IO/BPO)., • Facilitates the commercial details and negotiation of an opportunity, such that both parties are satisfied with the value gained., • Understands how to construct Genpact’s Impact Commercial Models that align with client's business drivers and objectives., • Provide insights on what is happening with customer’s financials and drive business strategies within operating teams to make valuable contributions to the customer., • Partner with RFI/RFP team and Finance on proposals to realize customer needs while maintaining profitability., • Partner with onshore and offshore delivery teams to build effective deal solutions. Qualifications we seek in you! Minimum Qualifications/Skills • Proven experience handling senior client relationships at Fortune 500 companies., • Experience leading and closing end-to-end deals., • Relevant years of business/segment/industry expertise, • Sound financial & commercial business understanding, • Prior consulting experience, • Bachelor’s degree in business, technology, analytics, or a related field. MBA is preferred., • Experience managing large strategic relationships and proven track record growing account revenue / portfolio size., • Proven experience in expanding relationships in new and existing buy centers with executives at CXO and below levels to drive value to the client. Preferred Qualifications/ Skills • Has tolerance for ambiguity, is comfortable with change, and can flex quickly., • Relates openly and comfortably with diverse groups of people., • Holds self and others accountable for meeting commitments internally and externally., • Delivering commitments, showing others, they can be trusted to do what they say they’ll do., • Takes responsibility for the outcomes of individual actions and decisions and successfully transforms efforts into results., • Develops and delivers multi-mode communication that conveys a clear understanding of the unique needs of different audiences., • Is viewed to be a trusted advisor both internally and externally to key stakeholders., • Exhibits speed to outcome and consistently achieves results., • Is competitive, hard driving and motivated by delivering value. Why join Genpact? · Be a transformation leader – Work at the cutting edge of AI, automation, and digital innovation · Make an impact – Drive change for global enterprises and solve business challenges that matter · Accelerate your career – Get hands-on experience, mentorship, and continuous learning opportunities · Work with the best – Join 140,000+ bold thinkers and problem-solvers who push boundaries every day · Thrive in a values-driven culture – Our courage, curiosity, and incisiveness - built on a foundation of integrity and inclusion - allow your ideas to fuel progress Come join the tech shapers and growth makers at Genpact and take your career in the only direction that matters: Up. Let’s build tomorrow together. Genpact is an Equal Opportunity Employer and considers applicants for all positions without regard to race, color, religion or belief, sex, age, national origin, citizenship status, marital status, military/veteran status, genetic information, sexual orientation, gender identity, physical or mental disability or any other characteristic protected by applicable laws. Genpact is committed to creating a dynamic work environment that values respect and integrity, customer focus, and innovation. Furthermore, please do note that Genpact does not charge fees to process job applications and applicants are not required to pay to participate in our hiring process in any other way. Examples of such scams include purchasing a 'starter kit,' paying to apply, or purchasing equipment or training.

At RSA Europe our purpose is to help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times. We have offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, where we’ve embraced hybrid working and empower our 250 plus people to work flexibly in their country of employment to suit their needs and those of our customers. Our customers benefit from the diverse perspectives of our teams that serve them, solving complex problems with creative ideas. We are proud to be part of Intact Financial Corporation (), Canada’s largest provider of property and casualty insurance and the 12th largest property and casualty firm worldwide, with a market capitalization of approximately $50 billion CAD (~£25 billion GBP) and a global workforce of 31,000 employees across 350 offices. Our Global Specialty Lines division plays a central role in Intact’s long-term strategy. With 3,500 professionals dedicated to more than 20 niche segments, we operate across North America, the UK, and Europe, and benefit from a strong international network covering over 150 territories. Since 2017, GSL has tripled in size and now has access to a $460 billion global specialty lines market. Currently, GSL is at $6 billion DPW and in our strategic roadmap, we laid out GSL growth and profitability ambitions for the long term to reach $10 billion in operating DPW by 2030, performing at a sub-90 operating combined ratio. Nearly 90% of brokers recognize us as a trusted partner, valuing our specialized expertise, simplified multinational programs, local market knowledge, and reliable claims handling. We want you to succeed with us and grow with us – and we’ll give you the tools, flexibility and learning opportunities you need to do it. Our Core Belief People are at the heart of our organisation – and of our success. How we do things is just as important as what we achieve. We are a purpose-driven company based on values and a belief that insurance is about people, not things. Culture and Community Our Values guide our decision-making, keep us grounded, help us outperform and are key to our success. Our values are – Integrity, Respect, Customer-driven, Excellence, and Generosity. We provide an open and honest workplace – where everybody contributes, and every view is listened-to and respected. Social Impact Our customers are our advocates. Insurance is about people, and helping people be resilient in bad times is the reason we’re here. It’s also why being Customer-driven is one of our Values. Our people are engaged. Our people are central to our success. That’s why we invest in the well-being and development of our employees and create an environment where they can be resilient and thrive. Being a most respected company is about financial outperformance and helping society. Building resilient communities speaks to our purpose and builds on over a decade of investment and leadership. So, if you are looking to take the next step in your career, work with the best in the business, and open a door of opportunity, contact us today! Job Description We are currently looking for an Underwriting Leader for our Marine department. This job involves underwriting large, complex or specialist insurance cases in Marine and driving team excellence to achieve great customer outcomes, portfolio performance and business development targets. You will spend most of your time driving underwriting decisions through strong technical expertise, contributing to business development activities, liaising with customers and brokers, coordinating the team, as well as contributing to technical audits. You have strong analytical, relationship management and communication skills. Key Responsibilities Underwriting, trading, servicing: • Reviewing allocated cases and delivering underwriting decisions within agreed timeframes, in order to secure targeted business within authority level and risk appetite., • Clearly and positively articulating our RSA value proposition and risk appetite., • Driving trading activity to cultivate existing business relations and ensure regular flow of new business., • Managing and working with others to take responsibility for effectively and promptly resolving broker and/or customer issues., • Develop and implement business strategies aligned with company goals to drive growth and profitability. Team management: • Lead, motivate and develop a team to achieve operational and financial objectives., • Providing guidance and coaching to less qualified/experienced colleagues where appropriate., • Establishing an effective relationship with stakeholders, and access support as appropriate. Portfolio performance management: • Contributing to the creation of segment and local business development plans., • Optimising portfolio performance through data & analytics, in close cooperation with the pan-European Head of Marine., • Be accountable for managing budgets, forecasting, and delivering financial targets while fostering a high-performance culture. Governance, grip & control: • Being aware of and adhering to our regulatory framework at all times., • Capturing and recording of data in timely and accurate fashion., • Communicating and liaising with colleagues from other departments (Finance, Operations, Claims, Compliance, ..) in order to give or obtain information and/or resolve queries., • Contributing to projects and initiatives as required., • Ensure adherence to company policies, legal regulations and risk mitigation practices. Skills and experience: • Solid underwriting experience in the Marine area., • A network of relevant contacts in the co-insurance marketplace., • Establishing and maintaining effective relationships with Brokers, Clients and key internal stakeholders with, Operations, Underwriting, Claims and others., • Strong analytical, negotiation and conflict resolution skills., • Agile mindset and continuous improvement orientation., • Ability to build and maintain effective relationships., • Fluent in French and English. RSA Luxembourg SA (RSAL) is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018, relative à la protection des données personnelles and rest of related data protection regulations. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the RSAL Data Protection Officer to the following address RSA Luxembourg, S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

Main mission • Ensure internal and external customer quality monitoring Main functions • Assist KA team on daily / weekly collaboration with external customer matter related to our network quality KPI, • Collobarate with OPS teams on daily issues encountered and report Root Cause / Action plan, • Data crunsh on quality topics related to KPI / process improvement Requirements 1. Education level Master degree in logistics / supply chain / lean management 2. Hard skills required for this job KPI monitoring Deep dive analysis Pack office (Excel) SQL (as a plus) 3. Language • French, • English, • Chinese (as a plus) 4. Soft skills • Rigorous, • Cross team work ability, • Communication clarity

AXA Climate & Altitude AXA Climate has 4 business units to support its clients and partners, based on expertise: Insurance, Training, Consulting and SaaS products. Globally, we are a team of +200 climate experts headquartered in Paris, spread over 5 continents and driven by the same desire for impact. Our purpose is to help Planet Earth become a true stakeholder of all companies in the same way that employees, customers and shareholders are! Altitude is the brand of our SaaS business. Our purpose is Adaptation. We build solutions, for decision makers, to enable climate and environmental adaptation. Our products are tailor-made for each persona: Private Equity and Infrastructure firms, Corporate players, Agricultural cooperatives… We are 40+ people working on it: product managers, designers, engineers, business developers, etc. We are autonomous within AXA Climate but work closely with consulting teams. We strongly believe that success is collective and we play as one team. Altitude Finance Altitude Finance is our first Altitude product, launched in September 2022. It is a SaaS platform dedicated for Infrastructure and Private Equity funds, enabling risk screening in pre-acquisition Due-Diligence, portfolio monitoring and reporting (such as TCFD, SFDR, Art 29 LEC). It is an innovative one-stop-shop for sustainability and investment teams, screening climate and nature-related risks and opportunities within minutes, very easy to use, and fully automated. You can know more about all our products here: ___ We already work with 80+ asset managers in Europe and in the USA. It’s now time for step 2! Who we are We are a team of product and tech enthusiasts, driven by one shared goal: creating real value and impact for our users. At Altitude, we believe that well-crafted SaaS products can empower decision-makers to integrate climate and environmental risks into their strategies. We care deeply about our users, and we constantly learn from them to build products that matter. We believe in continuous improvement, feedback, and collective learning to grow as a team and make our solutions better, day after day. About the role In this role, you’re not just delivering screens, you’re shaping how environmental adaptation becomes actionable and accessible to thousands of users. As a key member of the Altitude Finance team, you will help design meaningful, intuitive experiences that enable asset managers to take climate and nature-related challenges into account in their strategy and operations. Working as a Product Designer on this product means being deeply integrated into the development process. You’ll collaborate closely with three dedicated squads, and work hand-in-hand with the Product Managers and Tech Leads to bring value to users from idea to delivery. What you will do 1. Design impactful user experiences, from discovery to interface • You’ll lead user research, trend analysis, and persona development to design products that truly meet user needs., • You’ll translate these needs into elegant UX/UI solutions, proposing flows, wireframes, high-fidelity interfaces and prototypes to refine solutions before launch., • Your goal: make the complex feel simple, helping users focus on action, not on decoding the tool. 2. Help build and grow a strong design culture • You’ll work closely with the Lead PM to bring the product vision to life through design, aligning user experience with our strategic direction., • You’ll also play an active role in spreading design maturity within the team — by mentoring, sharing best practices, and advocating for a user-centered mindset across squads. Preferred experience • 3+ years in Product Design, ideally for a SaaS platform, with a sharp eye for UX/UI and a strong portfolio., • Autonomous, proactive, and comfortable owning the design on multiple squads., • Structured and adaptable – you bring clarity and keep quality high., • Detail-obsessed – you care about clean, intuitive, elegant interfaces., • Team-first mindset – open, collaborative, and challenge-ready., • Curious about climate and impact – you want your work to matter., • Fluent in French and English. Recruitment process • Initial call with Raphaël (Altitude Finance Lead Product Manager), • Case study, • 4 skills-based interviews

About the Company: Chain of Events is a pioneering event organization company creating world-class, large-scale conferences at the intersection of blockchain, AI, and emerging technologies. We are the force behind: • Paris Blockchain Week — Europe’s largest digital asset event, • RAISE Summit — the premier AI conference, • and more to come … Our events bring together global leaders, innovators, investors, and regulators to spark dialogue and action in transformative industries. We’re gathering the brightest founders, investors, and developers for a high-impact day during Paris Blockchain Week at Carrousel du Louvre and during RAISE Summit. The programs feature a Startup Village and Investor’s Lounge, designed to foster sharp and meaningful connections between startups, VCs, LPs, and corporate leaders. A dedicated stage will host keynotes, panels, and fireside chats, addressing market trends, evolutions, and insights from the most renowned investors in the ecosystem. Key highlights include: • The Hackathons, gather developers, startups, and corporate partners to innovate, build prototypes, and showcase disruptive ideas in Web3 and AI. Role Overview We are looking for a Project Manager (2–3 years’ experience) to take ownership of the planning, coordination, and execution of our Hackathons, Startup Competitions, and Investors Day. This is a unique opportunity to combine project management, business development, and ecosystem building within Europe’s most prestigious Web3 & AI events. You will work closely with the current project lead for the 2025 editions, progressively taking full ownership and leading the 2026 editions independently. Your initial focus will be on the Hackathons of PBW and Raise, until your involvement progressively expand to the Startup Competition and Investors Day. Key Responsibilities • End-to-end project management of the Hackathons, Startup Competitions, and Investors Day for both Paris Blockchain Week and Raise Summit., • Hackathon organization: defining formats, onboarding corporate partners and sponsors, engaging developer communities, managing logistics, and ensuring impactful outcomes., • Build and nurture relationships with startups, VCs, corporates, developers, and judges., • Drive sponsorships and partnerships in collaboration with the sales team, identifying opportunities for upsells and added value., • Coordinate across departments (Marketing, Sales, Operations) to ensure flawless event execution., • Manage timelines and deliverables, ensuring smooth communication with all stakeholders., • Engage with the startup ecosystem: sourcing the best projects, onboarding participants, and maximizing visibility., • Strategic ownership: gradually transition from supporting to leading role, becoming the primary driver of the 2026 editions. Qualifications • 2–3 years of relevant experience (VC, startup ecosystem, consulting, or project/event management)., • Strong project management and organizational skills, with the ability to manage multiple stakeholders., • Excellent communication and relationship-building skills; ability to engage with C-level executives and developer communities., • Fluent in English (written & verbal); French is a plus., • Sales or business development mindset, with the ability to spot and close partnership opportunities., • Interest in tech, Web3, and innovation ecosystems. What We Offer • A strategic role at the intersection of venture capital, startups, developers and large-scale events., • The opportunity to work closely with top-tier industry leaders, founders, investors, and developers from around the world., • Exposure to the international Web3 & AI ecosystem., • Competitive salary + benefits., • A dynamic, entrepreneurial, and international environment where your ideas will directly shape the success of our events. Recruitment Process and other info • Position is based in Paris and is to be filled ASAP

Au sein de notre practice Data & AI et en tant que Data Ops Engineer, tu joues un rôle clé dans la fiabilité, l’automatisation et la performance des pipelines de données. Tu fais le lien entre les équipes Data Engineering, DevOps et les métiers pour assurer un accès fluide, sécurisé et optimisé aux données. Tes missions incluent : • Déploiement et maintien des pipelines de données robustes (ETL/ELT) et environnements (intégration, recette, production), • Supervision de la qualité, la sécurité et la disponibilité des données dans les environnements Cloud (AWS / GCP / Azure)., • Automatisation du déploiement des traitements et des modèles de données (CI/CD)., • Monitoring et le support des jobs de production., • Participation à la définition et au suivi des standards DataOps (versioning, tests, documentation, etc.)., • Collaboration avec les équipes Data Engineering, Data Science et IT pour garantir la scalabilité et la performance des solutions déployées., • Optimisation des coûts d’infrastructure liés à la donnée., • Documentation des procédures, flux de données et configurations. Tu joues un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre culture en France. Tu contribues à renforcer notre réputation en tant qu’experts. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l’échelle globale ! Compétences requises : Techniques : • Déploiement en environnement Cloud (GCP, AWS, Azure), en particulier des Datawarehouses tels que BigQuery, Snowflake ou Databricks., • Principes CI/CD (Github action, Gitlab CI, Azure Devops) et de l’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes)., • Outils de monitoring (Prometheus, Grafana, etc.) et de gestion des logs (ELK, Datadog…)., • Outils d’orchestrations Airflow, Azure Data Factory, GCP Composer, Databricks workflow … Serait un plus : • Connaissance des outils de traitement de données : dbt, Spark, Kafka, etc., • Compétences en SQL, Python Fonctionnelles : • Compréhension des problématiques métiers autour de la donnée (data quality, sécurité, gouvernance)., • Capacité à collaborer avec des profils variés (techniques et non-techniques). Profil recherché Fort·e d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans un environnement DataOps, DevOps ou Data Engineering. • Idéalement une expérience en cabinet de conseil - sur des projets liés à nos expertises : data & IA use cases, data architecture, • Tu as des capacités à travailler de manière autonome et en équipe., • Tu as d’excellentes compétences en communication et en présentation avec la capacité de formaliser et vulgariser ses résultats auprès d’un public non expert., • Tu es une personne enthousiaste, dynamique, curieuse, rigoureuse et sachant faire preuve de force de proposition et de conviction., • Tu es passionné·e par ton métier et tu aimes le partager., • La maîtrise de l’anglais est appréciée. Nous recherchons quelqu’un qui est passionné·e par la data, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l’innovation et la collaboration. Les avantages • Entreprise en plein développement, véritable tremplin et accélérateur de progression, • Projets et missions sur des champs techniques très variés, • Mise en situation de responsabilité rapidement, • Bureau en plein centre de Paris et de Caen, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Mutuelle d’entreprise, • 50% de frais de participation pour les transports, • Ticket restaurant d’une valeur de 10€ (50% prise en charge par l’employeur) Contrat • Poste à pourvoir en CDI, • Rémunération selon profil et expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Déroulement des entretiens • Une pré-qualification avec notre Talent Acquisition, • Un entretien avec le Manager Data, • Un challenge technique au travers d’un cas d’usage personnalisé, • Un dernier entretien avec nos Partners

Le cabinet Dual est un cabinet de conseil en stratégie et en organisation spécialisé dans le secteur de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation. Nous en accompagnons les décideurs, les communautés et leurs partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs projets de transformation au service du savoir, de l’apprentissage et de leur impact sociétal (). Nous intervenons depuis 2009 auprès des universités, des grandes écoles, des organismes de recherche et d’autres acteurs de l’ESRI pour : • Aider à l’élaboration de projets stratégiques et d’organisation, à l’échelle d’établissements, de composantes ou de services,, • Accompagner la mise en œuvre de grands projets de transformation, pour améliorer les modes de fonctionnement existants ou mettre en place de nouveaux modèles d’organisation,, • Evaluer des projets et des structures en termes de fonctionnement et d’impact pour permettre leur amélioration. Parmi nos principaux clients : Sorbonne Université, Université Paris-Cité, Université Paris-Saclay, ENM, ENA, Institut Polytechnique de Paris, Université Paris Sciences et Lettres (PSL), Aix-Marseille Université, Université de Rennes, Université de Strasbourg, CNRS, Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche (MESR), Agence nationale de la recherche (ANR), Secrétariat général pour l’investissement (SGPI), Région Ile-de-France… Au-delà de nos missions de conseil, nous réalisons régulièrement des études approfondies sur des thématiques liées à nos domaines d’intervention : stratégies de transformation pédagogique, diversité étudiante, regroupements universitaires, pilotage de grandes universités, RH / développement des talents, enseignements de l’Exzellenzinitiative en Allemagne, … Ces études sont diffusées librement et présentées dans différents colloques comme au sein des universités intéressées. Missions Contribution à des missions de conseil en stratégie et en organisation dans le secteur public, notamment auprès d’universités, de grandes écoles, d’organismes de recherche, de ministères et d’opérateurs publics : • Réalisation de benchmarks nationaux et internationaux sur des problématiques de stratégie et d’organisation, • Appui à l’élaboration de documents stratégiques : rédaction de statuts, design d’organisation, modèles de gouvernance, plans d’action, …, • Réalisation d’enquêtes qualitatives et quantitatives auprès d’agents et d’usagers (entretiens, focus groups, questionnaires web, …), • Elaboration de modèles économiques et aide à la recherche de financements Participation à des projets de recherche et développement autour de problématiques liées à l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation : • Préparation et réalisation d’entretiens et d’enquêtes dans une démarche de recherche-action, • Elaboration d’études de cas, • Rédaction d’études, d’articles et de synthèse Profil Diplômé.e de niveau Master ou Doctorat en sciences sociales, affaires publiques, management public ou d’autres disciplines pertinentes Qualités requises : grand intérêt pour les problématiques du secteur public et particulièrement pour l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation, très bonne capacité de rédaction, rigueur et réactivité, autonomie, goût pour le travail en équipe, créativité et esprit critique, et sens de l’humour… Compétences linguistiques : très bonne maîtrise du français et de l’anglais indispensable (toute autre langue serait un atout) Modalités CDI à temps plein Date de début : selon disponibilité Lieu : Paris 15e Rémunération : selon expérience Candidature Envoyer votre à CV à

Rattaché·e à la Responsable du Pôle Evénementiel, en appui aux Chef.fes de Projet Événementiel, vous intervenez en tant que chargé(e) de communication événementielle sur les missions suivantes: Coordination des actions de communication événementielle • Préparer et rédiger les briefs en lien avec les interlocuteurs concernés et les valider avec les chef.fe.s de projet communication ou le manager • Contribuer à la création des supports de communication en lien avec les chef.fes de projet événementiel • Planifier, suivre et ajuster les actions de communication en respectant les plannings établis, • Superviser et coordonner l’intervention des prestataires en collaboration avec les chef.fes de projet • Participer aux réunions de travail avec les services internes et les partenaires externes, • Réaliser une analyse concurrentielle sur les projets suivis selon les besoins, • Définir et mettre en place les indicateurs de résultat propres à chaque action, en lien avec les chef.fe.s de projet Participation à la gestion et au suivi des événements • Contribuer à la rédaction des cahiers des charges des actions de communication événementielle. • Coordonner et assurer le suivi des partenariats, conférences, événements et rencontres avec les prestataires, fournisseurs et médias. • Participer à l'organisation logistique des événements en veillant à leur bon déroulement., • Concevoir un système d’évaluation des retombées de chaque action., • Accompagner les prestataires impliqués dans les projets de relations publiques., • Participer à l'amélioration continue du plan de communication événementielle en fonction des résultats obtenus. Collaboration et participation aux projets transverses • Travailler en lien avec les autres départements pour assurer une cohérence globale des actions de communication. • Apporter un appui méthodologique et stratégique aux équipes internes sur les volets communication et événementiel Nous vous proposons: Contrat en CDD de 3 à 4 mois Rémunération : 2900€/mois + 20% Poste basé sur Paris 15 Avantages entreprises: TR, intéressement.. Télétravail: 2 jours par semaine dès que vosu êtes autonome sur vos missions Poste à pourvoir pour le mois de Septembre De formation supérieure en communication , vous avez une expérience significative en communication et en gestion de projets (2 à 3 ans minimum hors alternance ). Vous avez une connaissance de la gestion budgétaire. Vous avez une capacité à vous adapter, à négocier, à prioriser afin de gérer aux mieux les différents événements dont vous avez la gestion. Vous savez travailler en mode projet Vous êtes agile avec les outils bureautiques (pack Office, suite OpenOffice...)

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa : RESPONSABLE DU SECTEUR NUMÉRIQUE DE LA MÉDIATHÈQUE MUNICIPALE (H/F) (Cat A et B) Rattaché(e) au service Médiathèque, au sein de la Direction du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel ; Vos missions principales seront : • Encadrement des deux agents de l’équipe du secteur numérique ;, • Gestion budgétaire du secteur dans le respect du budget voté ;, • Coordination des animations du secteur numérique dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau projet d’établissement en partenariat avec les acteurs culturels et socio-éducatifs de la ville ;, • Maintenance technique de premier niveau en lien avec les partenaires techniques de la Direction du Service Informatique et des prestataires de solutions logicielles et matérielles ;, • Gestion budgétaire et suivi stratégique de l’axe transversal : « Émancipation et construction des citoyen.es » dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau projet d’établissement ;, • Participation au processus de décision dans le cadre des réunions régulières de l’équipe de direction. Description des principales activités du poste : • Encadrement et gestion de l’espace numérique : Gestion du personnel, organisation, suivi et contrôle des tâches, élaboration et gestion du budget, gestion administrative, rédaction de bilans, notes et rapports ;, • Accompagnement des référent.es et des membres des groupes de travail ; suivi des projets et arbitrages stratégiques de la fonction transversale « Emancipation et construction des citoyen.nes » : Développement de l’esprit critique, éducation aux médias et à l’information, lutte contre toutes les formes de discriminations et développement de la démarche écologique ;, • Conduite des activités d'animation, d'accompagnement et de formation dans le cadre d'ateliers numériques collectifs en direction de la population Chevillaise et des publics de structures municipales, des structures éducatives et des associations socio-éducatives ;, • Participation à la réflexion sur la mise en place de l’action culturelle, des nouvelles pratiques culturelles liées au développement du numérique, à la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers… ;, • Responsabilité de l’équipement en cas d’absence du directeur ;, • Participation à la gestion budgétaire et administrative de l’équipement ;, • Participation aux procédures de recrutement ;, • Accueil et suivi des stagiaires. Principales compétences requises par le poste : Compétences métier : • Encadrement d'équipe ;, • Expertise dans le domaine numérique : conduite de projets (concevoir, réaliser évaluer), veille et curiosité ;, • Pratique des logiciels professionnels (SIGB, EPN…) ;, • Connaissances techniques et applicatives des NTIC ;, • Immersion dans une gestion de service hybride : sectorielle et transversale ;, • Connaissance de la production éditoriale des jeux vidéo ;, • Connaissance et application des techniques documentaires ;, • Capacité à analyser les attentes/centres d'intérêt du public ;, • Capacité d'adaptation aux différents publics fréquentant les médiathèques ;, • Savoir traiter et synthétiser les informations ;, • Savoir coordonner et évaluer une action. Compétences de mise en œuvre et d’organisation : • Capacité à agir dans le respect des règles ;, • Capacité à respecter les coûts et à maîtriser un budget ;, • Capacité à réagir dans l’action (adaptation, réactivité) ;, • Capacité d’ordre et d’organisation ; rigueur ;, • Capacité de synthèse, de réflexion, d’analyse et de rédaction ;, • Capacité à gérer des projets transverses ;, • Capacité à exécuter ses tâches de façon autonome ;, • Capacité à gérer son temps et à prioriser ses tâches. Compétences relationnelles : • Sens du travail en équipe ;, • Aptitude à la pédagogie, à motiver ;, • Méthodologie, organisation et autonomie ;, • Sens du relationnel, aptitude à communiquer ;, • Sens du service public ;, • Disponibilité. Diplômes requis et formations spécifiques requises pour le poste : Diplôme professionnel en bibliothéconomie ou niveau BAC +2. Expérience requise pour le poste : Une expérience professionnelle sur un poste analogue en collectivité locale est la bienvenue. Contraintes spécifiques liées au poste : Amplitude horaire, travail le samedi et parfois le soir en fonction de la programmation culturelle, des animations de l’espace et des réunions partenariales. Temps de travail : 38H30 Hebdomadaire (25 jours de congé annuel - 20 jours RTT) Horaires de travail : Du mardi au samedi avec un soir à 20h00 et un après-midi libéré + participation ponctuelle à des évènements locaux en soirée. Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation. Poste à pourvoir au 1er octobre 2025

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d’euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page ___. Contexte : Sous la responsabilité du DRH, vous pilotez la stratégie et la mise en œuvre des actions de développement des ressources humaines, en assurant l’alignement avec les objectifs de l’entreprise et en garantissant la gestion efficace des compétences, de la formation, de la diversité et de la qualité de vie au travail. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : • Pilotage et déploiement du plan de développement des compétences / plan de formation, • Recenser et analyser les besoins en formation (collectifs et individuels), • Déployer le plan de formation, • Gérer le budget formation, les partenariats et les relations avec l’OPCO, • Assurer le reporting formation, • Développement RH, • Piloter la performance RH : campagnes d’Entretien Annuel d’Evaluation, de fixation des objectifs et entretiens professionnels, • Elaborer les reportings associés et suivre les KPI, • Proposer des améliorations sur les processus de gestion des compétences (mobilité, parcours de carrière, etc.), • Piloter la people review et contribuer à la gestion des talents, • Marque employeur & pilotage des projets RH, • Développer et promouvoir une image attractive de l’entreprise en lien avec l’équipe recrutement, • Superviser et suivre la mise en œuvre des projets RH en cohérence avec la stratégie, • Participer à l’optimisation des processus RH, diagnostics et audits, • Contribuer aux différents audits et certifications, • Développer des actions en faveur de la QVT, diversité, de l’inclusion, de l’apprentissage, de la RSE, prévention des RPS, etc, • Animer/ co-animer les Clubs des managers, • Relations sociales, • Préparer les réunions du CSE, • Co-animer les réunions du CSE avec la DRH De formation BAC+ 5 en Gestion des Ressources Humaines, vous possédez une expérience d’environ 10 ans ou plus sur un poste de généraliste RH / développement RH. Vous avez déjà été amené(e) à développer et optimiser une structure de fonctionnement RH afin de développer les parcours des collaborateurs. Au-delà de votre connaissance des outils bureautiques classiques, votre maîtrise de POPLEE LUCCA et d’autres logiciels RH est avérée. Vous faites preuve d’autonomie et de proactivité et vous savez gérer les priorités. Vos excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de gestion de projets associées à de fortes qualités relationnelles font de vous un(e) partenaire crédible et apprécié(e) des collaborateurs. Votre sens de l’organisation et votre rigueur sont des atouts indispensables à la réussite des missions confiées. Au sein d’une équipe RH bienveillante, l’esprit d’équipe est un véritable mode de fonctionnement. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une rémunération fixe selon profil, • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du Pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs., • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement)., • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Au sein du département Asset Management Europe & Actifs Alternatifs, vous assisterez les Asset Managers dans la gestion opérationnelle et stratégique d’un portefeuille immobilier multi-pays (Allemagne, Espagne, Italie, Pays-Bas, Belgique et Portugal), en participant activement aux campagnes budgétaires, aux projets de valorisation, à la commercialisation des locaux vacants et à la gestion quotidienne des actifs. Support à la campagne budgétaire (BP) • Collecte et consolidation des données financières et opérationnelles des actifs., • Coordination avec les équipes locales pour la mise à jour des hypothèses/SONEKA., • Appui à la gestion de projets de rénovation, repositionnement ou développement., • Suivi des plannings, budgets et reporting des projets., • Suivi des taux de vacance et des actions de commercialisation., • Participation à la rédaction des fiches commerciales et à l’analyse des offres., • Mise à jour des bases de données et outils de suivi., • Participation aux réunions avec les Property Managers., • Suivi des indicateurs de performance (KPI) et des reportings mensuels & trimestriels. Actuellement en formation supérieure Bac +4/5 au sein d’une École de Commerce, d’Ingénieur ou d’une Université, idéalement avec une majeure en Immobilier et/ou Gestion de Patrimoine, vous justifiez d’un premier stage en Immobilier. Un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’un bon esprit d’équipe. Contrat: 12 Mois En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une rémunération fixe selon profil., • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti), • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine, • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs, • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement), • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Mathilde, notre Chargée de Recrutement (15 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Mathilde afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec votre futur responsable d’équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h). Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Direction PARIS URGENCE – CHU Château Landon, Hauteville, Enghien, Panorama POSTE À POURVOIR DES QUE POSSIBLE Type de contrat : CDI 35heures/semaine Lieu d’intervention : Paris Rattaché.e à la direction Urgence Paris, vous ferez partie d’une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux, d’auxiliaires socio-éducatifs, ayant pour missions l’accueil et le suivi de personnes dont la situation sociale, administrative et/ou financière nécessite un accompagnement vers le droit commun. Action menée au quotidien au sein de 4 dispositifs CHU situés dans le 10ème et le 2ème arrondissement de Paris. Typologie de public : couples, familles, familles monoparentales, femmes isolées Vous viendrez en appui à l’équipe éducative afin d’optimiser et faciliter leur intervention auprès des personnes accompagnées. Missions principales : 1. Supervision de l’activité et coordination d’équipe • Assurer le relais opérationnel de la Cheffe de Service en son absence., • Organiser et animer les réunions d’équipe ainsi que les débriefings et les réunions extérieures des établissements., • Encadrer techniquement les travailleurs sociaux dans la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés., • Soutenir l’équipe dans l’analyse des situations complexes et la prise de décision., • Veiller à la continuité de l’accompagnement et à la régularité des entretiens sociaux. 2. Suivi administratif et gestion des parcours • Veiller à la bonne gestion administrative des dossiers des personnes hébergées, en conformité avec les obligations réglementaires., • Superviser l’organisation du suivi et du renouvellement des contrats de séjour et des projets personnalisés., • Mettre en place la distribution des tickets services et l’organisation des permanences de paiement de la participation financière. 3. Suivi de l’activité – reporting et outils • Contribuer activement au reporting d’activité en lien avec la Cheffe de Service, la direction et les missions supports., • Mettre à jour et exploiter les tableaux de suivi existants (statistiques, taux d’occupation, suivi des orientations etc.)., • Assurer la production d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour l’analyse de l’activité., • Superviser les écrits professionnels, garantir leur qualité et leur conformité aux attentes des partenaires. 4. Dynamique collective et participation des personnes • Participer à la construction et à l’animation de projets collectifs : ateliers, sorties, actions de prévention., • Animer les réunions des personnes accueillies (CVS) pour encourager leur participation active., • Veiller à la circulation fluide de l’information auprès des résidents et de l’équipe., • En lien avec la Cheffe de Service, assurer des entretiens de recadrage des personnes accueillies lorsque cela s’avère nécessaire et qu’un manquement au contrat de séjour est observer. 5. Partenariats et travail en réseau • Développer et entretenir les partenariats de proximité, en lien avec les missions de l’établissement., • Représenter le service lors de réunions partenariales extérieures., • Participer à la veille sociale et réglementaire pour adapter l’accompagnement aux évolutions du secteur. Profil : • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social (obligatoire) et justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en tant que travailleur social. Vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et possédez de solides connaissances sur les droits et devoirs de ce public., • Vous connaissez les dispositifs d’hébergement d’urgence et d’insertion et des droits sociaux., • Vous avez de réelles qualités relationnelles et un sens de l’organisation reconnu., • Vous connaissez l’usage total du SI-SIAO; Connaissance du logiciel Ogyris appréciée, ainsi qu’une maitrise de l’outil informatique et plus particulièrement Excel. Rémunération : • Entre 26 et 34 K€ selon ancienneté - coef 507 de la CCN51, • Ancienneté métier reprise à 100%, • Prime Ségur de 238€ bruts / mois, • Prime décentralisée (3%) Avantage : • 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP, • Parcours professionnalisant/mobilité interne, • Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur), • Titres restaurant à 9,50 €, pris en charge à 50%, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an Adressez votre candidature à

DELEGUE·E DU SERVICE VIE FEDERATIVE ET MILITANTE SIÈGE Poste accessible aux personnes en situation de handicap Vous souhaitez évoluer dans un cadre où l'engagement citoyen, la solidarité et l’inclusion sont des réalités concrètes du quotidien ? Rejoignez la Fédération de Paris – Ligue de l’Enseignement en tant que Délégué·e du Service Vie Fédérative Et Militante. La Fédération, c’est : • Un mouvement d’éducation populaire qui agit au service de toutes et tous,, • Une fédération d’associations porteuse de projets innovants,, • Une actrice reconnue de l’économie sociale et solidaire,, • Une interlocutrice engagée dans le débat public,, • Une partenaire des institutions, au cœur des alliances éducatives. Ce que nous défendons : • Une éducation complémentaire à l’École, ouverte, émancipatrice et inclusive,, • Le soutien au tissu associatif local,, • L’accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes,, • La formation citoyenne et la participation active des habitant·es,, • L’émancipation et le développement de l’esprit critique, pour co-construire la Société de demain,, • L’engagement, par les jeunes et pour les jeunes. Nos engagements forts : • La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité,, • L’inclusion des personnes en situation de handicap,, • La défense du monde du vivant,, • Le développement des compétences et la formation tout au long de la vie,, • La protection de l’enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS). Définition du poste Le/la Délégué·e du Service Vie Fédérative et Militante est en charge de la mise en œuvre du projet fédéral dans le cadre de la stratégie d’adhésions, d’affiliations, d’animation du réseau associatif, et d’accompagnement de l’engagement des citoyen·nes, particulièrement des jeunes. Placé·e sous la responsabilité du Délégué général, il/elle s’investit pleinement dans l’ambition de notre mouvement : fédérer à Paris une alliance durable, inclusive et innovante entre les acteurs·trices de l’éducation. Il/elle favorise la coopération, le dialogue et la co-construction de projets collectifs, au service de l’intérêt général, avec une attention prioritaire portée aux publics les plus fragilisés. Il/elle contribue aussi activement à la mise en œuvre des actions de lutte contre toutes les formes de discriminations et de la promotion de la laïcité, valeurs fondamentales portées par la Fédération. Le/la Délégué·e du Service Vie Fédérative et Militante inscrit son action dans une démarche transversale, en collaborant étroitement avec l’ensemble des services de la Fédération (Centres Paris Anim, Service Education…). Cette coordination vise à mutualiser les ressources, partager les expertises et assurer la cohérence des actions menées dans le cadre du projet fédéral, favorisant ainsi une dynamique collective et l’atteinte des objectifs communs Dans ces perspectives, ses principales missions sont les suivantes : Développement stratégique Le/la Délégué·e du Service Vie Fédérative et Militante élabore et pilote la stratégie de dynamisation et de structuration du réseau associatif et militant de la Fédération. À ce titre, il/elle intervient sur les axes suivants : Renforcement du réseau associatif • Il/elle anime, accompagne et fédère les associations et organisations membres, en favorisant les échanges, la mutualisation des initiatives et le partage de bonnes pratiques., • Il/elle développe les coopérations entre ces structures éducatives et citoyennes pour créer des synergies porteuses d’innovation sociale., • Il/elle conçoit et met en œuvre des actions de formation à destination des bénévoles, et des responsables associatifs, afin de renforcer leurs compétences et leur capacité d’action collective., • Il/elle pilote le développement du réseau en soutenant la création de nouvelles associations, en intégrant de nouveaux membres, et en accompagnant les dynamiques fédératives émergentes à Paris., • Il/elle veille à l’animation régulière du réseau par l’organisation de rencontres, d’ateliers, de groupes de travail thématiques et d’événements fédérateurs, pour renforcer le sentiment d’appartenance et la mobilisation collective., • Il/elle veille à l’articulation des dynamiques fédératives avec celles de l’USEP et de l’UFOLEP, fédérations sportives intégrées à la Fédération. Développement de l’engagement militant • Il/elle met en place une stratégie pour encourager l’adhésion individuelle et la participation active des membres au projet fédéral., • Il/elle développe des actions concrètes pour favoriser l’engagement bénévole : sensibilisation aux valeurs du mouvement, valorisation des parcours militants, etc., • En lien avec le Conseil d’administration, il/elle conçoit des dispositifs d’accueil, de formation et de mentorat pour les nouveaux et nouvelles militant·es., • Il/elle agit avec les autres services pour impliquer les jeunes dans la vie associative et citoyenne, en leur donnant des espaces d’expression et de participation., • Il/elle pilote le dispositif Service Civique : cadre légal, conventionnement, suivi des volontaires, organisation des formations., • Il/elle encadre le ou la relais départemental·e du Réseau National des Juniors Associations et assure le suivi des conventions et des partenariats., • Il/elle développe des liens avec les établissements scolaires, les structures jeunesse et les acteurs du territoire pour promouvoir l’engagement des jeunes. Mise en œuvre et pilotage opérationnel Le/la Délégué·e du Service Vie Fédérative et Militante coordonne les actions en faveur de l’engagement associatif et du développement militant. Il·elle encadre les équipes, pilote les dispositifs, gère les projets et assure la représentation de la Fédération. À ce titre, il/elle intervient également sur les axes suivants : • Encadrement d’équipe : supervision des pôles adhésion et affiliation, engagement des jeunes (Service Civique, Juniors Associations), promotion de la laïcité et de l’égalité., • Pilotage de dispositifs : mise en œuvre, suivi et amélioration continue des programmes phares (Service Civique, JA…)., • Gestion et financements : suivi administratif et budgétaire du service, rédaction des bilans et recherche de nouveaux financements., • Conception de projets : développement d’initiatives innovantes en lien avec les orientations fédérales., • Évaluation et reporting : suivi des indicateurs, rédaction des rapports d’activité et bilans pour les partenaires., • Représentation externe : représentation auprès des partenaires institutionnels et du réseau Ligue, participation aux instances de concertation D’autres missions pourront lui être confiées en fonction des besoins de la structure. Formation/Expérience souhaitée • Diplômé-e de l'enseignement supérieur, Niveau Bac +4/5, • Formation supérieure (sciences politiques, éducation populaire, gestion de projets associatifs, sociologie, etc.) ou expérience significative dans un poste similaire., • Expérience d’engagement bénévole ou militant appréciée., • Expérience souhaitée de l’animation de réseaux et de la mobilisation citoyenne Compétences et qualités requises • Solide culture de l'éducation populaire et de ses modes d'intervention, • Bonne maîtrise du cadre institutionnel et légal des dispositifs considérés, particulièrement du Service Civique, • Compétences en matière de gestion administrative et budgétaire, • Très bonnes qualités rédactionnelles, compétences analytiques, sens de l’organisation et de la synthèse, • Rigueur, créativité et sens du contact, • Capacité à travail en équipe,, • Capacité à fédérer, à faire vivre le débat et à accompagner des dynamiques collectives, • Sens de l’initiative, de l’organisation et des responsabilités,, • Autonomie, • Connaissance du milieu associatif et de ses enjeux politiques, • Maitrise de l’outil informatique Conditions • Lieu : Siège – 75010 Paris, • Date de début : 1er septembre 2025, • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : statut cadre au forfait 208 jours, • Classification : Groupe H – Coefficient 525 de la convention collective nationale de l’animation, • Rémunération : Salaire mensuel brut de 3641.19€ sur 12 mois., • Avantages : tickets restaurant, mutuelle, remboursement frais de transport, avantages CSE, 36 jours congés payés, jours de repos compensateur, télétravail 2 jours par semaine. Dans le cadre du processus de recrutement, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail. Conformément à la législation en vigueur, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement respecte les principes de laïcité et de neutralité au sein de sa Fédération. Adressez-nous votre candidature par mail à l’adresse :

At RSA our purpose is to help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times. We have offices in Luxembourg, France, Spain, Belgium and the Netherlands, where we’ve embraced hybrid working and empower our 250 plus people to work flexibly in their country of employment to suit their needs and those of our customers. Our customers benefit from the diverse perspectives of our teams that serve them, solving complex problems with creative ideas. As proud member of the Intact family, we’re part of something bigger with a presence in North America, the UK, and Europe. We aim to build a speciality solutions leader by capitalising on a vast market opportunity, while maintaining a sub-90 operating combined ratio. We want you to succeed with us and grow with us – and we’ll give you the tools, flexibility and learning opportunities you need to do it. Our Core Belief People are at the heart of our organisation – and of our success. How we do things is just as important as what we achieve. We are a purpose-driven company based on values and a belief that insurance is about people, not things. Culture and Community Our Values guide our decision-making, keep us grounded, help us outperform and are key to our success. Our values are – Integrity, Respect, Customer-driven, Excellence, and Generosity. We provide an open and honest workplace – where everybody contributes, and every view is listened-to and respected. Social Impact Our customers are our advocates. Insurance is about people, and helping people be resilient in bad times is the reason we’re here. It’s also why being Customer-driven is one of our Values. Our people are engaged. Our people are central to our success. That’s why we invest in the well-being and development of our employees and create an environment where they can be resilient and thrive. Being a most respected company is about financial outperformance and helping society. Building resilient communities speaks to our purpose and builds on over a decade of investment and leadership. So, if you are looking to take the next step in your career, work with the best in the business, and open a door of opportunity, contact us today! Job Description We are currently looking for a Senior Liability Underwriter for our Liability department. This job includes underwriting large, complex or specialist cases to achieve new business and retention targets. You will spend the majority of your time driving underwriting decisions, actively contributing to business development activities and liaising with customers and brokers. You will deal with customers and third parties independently and on a one-to-one basis. You will be a senior member within the French Liability team where you will act as point of contact for junior members in the team. You have strong analytical, relationship management and communication skills. Key Responsibilities: • Reviewing allocated complex and/or large Liability cases and delivering underwriting decisions against company Plans and within agreed timeframes, in order to secure profitable business within authority level and risk appetite., • Taking ownership and accountability of your Liability book of business of large and complex accounts and being able to deliver on set KPI’s as per company Plans., • Contributing to the creation of segment and local business development plans which identify existing and regular flow of new business opportunities., • Ensuring an effective relationship with Underwriting and Commercial colleagues and other stakeholders., • Accessing and applying available UW Tools, Rating Engines, Protocols and technical insights in order to best satisfy the needs of clients and brokers by providing tailored insurance solutions., • Clearly and positively articulating our proposition and risk appetite., • Maximising profitable business growth through: Reviewing existing Liability business and/or seeking out and following up on new business cases. Effectively negotiating and delivering underwriting decisions through following agreed processes and designated authority levels. Promptly managing non-standard, large and/or complex Liability cases and if outside of licence escalating to the relevant Business Lead and work with them to deliver an outstanding service to the broker/client. Accessing senior direction and support as appropriate. Developing a trusted, deep and long term relationship with selected brokers to generate progress and close new, up selling and cross selling business opportunities. Managing and working with others to take responsibility for effectively and promptly resolving broker and/or client complaints, • Being aware of and adhering to our regulatory framework at all time., • Providing guidance and coaching to less qualified/experienced colleagues where appropriate., • Ensuring the Underwriting Assistant Team & the OPS Team capture and record data in a timely and accurate fashion., • Following up on timely policy documentation issuing by liaising with the relevant (internal or external) departments., • Progressing through license levels in line with your individual development plan. Skills and Experience: • You have a Bachelor and/or Master degree and solid experience in Liability Underwriting., • You have an analytic mind and you are comfortable taking ownership and accountability, with a proven ability to execute in accordance with company Plans., • You have an internal and external network of contacts both within the Functional Liability community and beyond., • You are a team player and are seen as a role model by peers and more junior staff., • Your English is fluent as well as your French., • Please note the role is based in Paris and you may be required to travel occasionally. RSA Luxembourg SA (RSAL) is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR") and the Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the RSAL Data Protection Officer to the following address RSA Luxembourg, S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

Job Title: Project Support Engineer Location: Paris Contract: 12 Month renewable The EPCI Project Support Engineer reports to the EPCI Manager and provides technical support within the EPCI Team. The job holder is responsible for undertaking delivery of reporting / technical / project management / discrete interface type tasks and work activities as allocated by the EPCI Manager, this may also include direct support of teams within the EPCI Package for discrete tasks. Tasks and work activities will be in general support of the ongoing activities and global priorities of the EPCI Team, certain task and activities have already identified however others will be allocated as required depending on workload and priorities. In this respect the job holder shall need to have wide experience across technical and project management subjects to ensure that support can be brought to those elements of the EPCI Team and work scope where needed. The Project Support Engineer is normally resident in the offices of the consortium in Paris (France) and may be required to travel on mission to other project locations including Houston (US), fabrication yard (Egypt), installation vessels / work site (Mozambique) as requirements dictate. Activities • Undertake discrete ad-hoc technical / project management type tasks and work activities in support of the EPCI Manager and the EPCI Team., • Development and implementation of action tracking process and register for the EPCI scope including coordination and follow-up as actions become due., • Coordination and capture of lessons learned for the EPCI scope (in advance of key individuals being demobilized) and including leadership of lessons learned capture sessions and cascade of lessons learned from other projects., • Coordination and capture of the Company close out report inputs and REX (in advance of key individuals being demobilized)., • Implementation, coordination and ownership of the significant change / deviation identification and reporting process associated with the Petroleum Installation License (and preparation / coordination of data reporting for other Company permits and commitments)., • Preparation and review of presentations, reports, progress reporting and other project deliverables consistent with technical expertise., • Coordination and capture of threats and opportunities for the Offshore Delivery scope., • Coordination, checking and oversight of updates to EPCI scope organization charts and manning plans (inc. IT and services requirements)., • Review and approval of contractor documentation, procedures and other deliverables consistent with technical expertise., • Assist with implementation of emergency response processes. Context and environment • US $20 Billion investment, 17,000-acre LNG facility site that includes private airstrip, marine facilities, and 18 subsea wells - 5-year construction period, delivered utilizing a staff of 1500+ employees and contractors based in Houston, Milan, Paris, Singapore and Mozambique, • 12.88 MTPA from 2 Initial Trains - 25-year production period, • Mozambique LNG is a subsea (1,400m) to shore dry gas field development located in the norther part of Mozambique, • The subsea field will be developed via 18 subsea wells, 7-production manifolds, 1-MEG manifold, 3 x 22in trunk lines, a 6in and 8in MEG lines, 18 x 10in in-field flowlines, 2 x 4in in-field MEG lines, associated ILTs and PLETs for all pipelines and flowlines, 25 control modules, 4 onshore umbilicals, 2 main tie-back umbilicals, 5 in-field umbilicals, 12 UTA assemblies, 189 electro hydraulic flying leads, 48 x 10” flexible jumpers, rigid jumpers and spools. Accountabilities • Timely delivery of all tasks and work scopes allocated., • Conduct of all activities with due consideration of project HSE requirements and a pro-active adoption of the Project HSE culture., • Support to emergency response and incident reporting requirements. Qualifications/Experience required • Minimum of 5 years’ experience in support of large scale EPCI contracts with offshore pipeline / SURF work scopes, proven track record of leadership, able to define tasks / activities required to achieve objectives and to deliver to schedule., • Minimum of 10 years relevant track record in general engineering and technical based activities., • Fluency in the English language and capable to represent the project in front of all stakeholders in a professional and organized manner., • Tertiary qualification or equivalent is required with sciences or engineering specialism preferred., • Valid BOSIET and OGUK Offshore Medical certifications.

Nous recherchons un Responsable Merchandising en CDD de 10 mois (remplacement de congés maternité) au sein de notre siège parisien et reportant à la Directrice Merchandising, et dont le périmètre couvrira les fonctions globales Collection Merchandising & Sales Merchandising pour les catégories Sacs, Souliers et Accessoires. Les principales responsabilités du Responsable Merchandising incluront, sans s'y limiter : COLLECTION MERCHANDISING • Aux côtés de la Directrice Merchandising, piloter la stratégie produit pour gagner des parts de marché et assurer une croissance à long terme en ligne avec la vision globale de la marque, • En collaboration avec le Merchandiser, construire la structure de collection et le brief à destination des designers en intégrant la vision de la Directrice Artistique, les opportunités de marché et analyses de concurrence ainsi que les performances de ventes et feedback de nos clients, • Piloter la construction et le développement de l’offre du croquis au produit final : mener les revues avec les équipes créatives et de développement, s’assurer de la mise a jour des outils de suivi et des budgets, initier les actions correctives pour atteindre les objectifs de collection (équilibre, prix, marges), • Définir les prix en devises et s'assurer que le positionnement cible et les marges sont atteints, suivre le positionnement en cours de saison et initier des repricings stratégiques nécessaires, • Construire les drops de livraisons, élaborer les guidelines d'achat et core assortments par canaux de ventes, • Développer et mener les présentations de collection et les formations pour le Retail et le Wholesale SALES MERCHANDISING • Définir stratégies de lancements clés, collaborer avec les équipes support pour garantir une visibilité à 360° de nos partis pris d’achats via les formations, le visual merchandising, la communication, etc., • Construire et piloter les budgets par catégorie en collaboration avec les équipes Retail Buying & Planning, et participer aux revues des OTB en fonction des objectifs de vente et du mix produits, • Monitorer et piloter la performance sell in et sell out, mettre en place les plans d’actions nécessaires a l’atteinte des objectifs de vente en collaboration avec les équipes 360, • Collaborer avec les équipes wholesale pour construire des assortiments adaptes et optimiser les leadtimes de production Le Responsable Merchandising supervisera un Merchandiser et un Assistant Merchandiser, et jouera un rôle clé dans leur développement professionnel au sein de Zimmermann. COMPÉTENCES ET EXPERTISES • Un minimum de 8 ans d'expérience réussie en Merchandising dans des maisons internationale de mode, dont une expérience significative en Sacs, Souliers et / ou Accessoires, • Un esprit créatif et une passion pour la mode et les tendances, associés à d'excellentes compétences analytiques, • Une personnalité proactive, capable de gérer des projets en autonomie et de travailler efficacement à distance avec des équipes basées en Australie, doublée d’un esprit entrepreneurial, • Une expérience réussie en management d’équipe et une appétence pour le développement des talents, • Une excellente communication en français et en anglais, et une habilité à collaborer avec des personnalités créatives et des équipes commerciales, • Une très bonne maitrise de PowerPoint et Excel Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Zimmermann est un employeur soucieux de l'égalité des chances et considère tous les candidats à un emploi sur la base de leurs capacités et qualifications individuelles, garantissant un engagement fort de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez des besoins en matière de soutien ou d'accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin de vous aider dans le processus de recrutement. MERCHANDISING MANAGER – BAGS, FOOTWEAR & ACCESSORIES (1-YEAR CONTRACT) (M/F) We are looking for a Merchandising Manager on a 10-months fixed-term contract (maternity leave cover) to join our Paris headquarters, reporting to the Merchandising Director, with a scope covering the global functions of Collection Merchandising & Sales Merchandising across the Bags, Footwear and Accessories categories. The successful candidate’s key responsibilities include but are not limited to: COLLECTION MERCHANDISING • Alongside the Merchandising Director, lead the product strategy to gain market share and ensure long-term growth in line with the brand's global vision., • In collaboration with the Merchandiser, build the collection structure and briefing for designers, incorporating the Artistic Director's vision, market opportunities, competitive analysis, sales performance, and customer feedback., • Oversee the development of the collection from sketch to final product: lead reviews with creative and development teams, ensure tracking tools and budgets are updated, and initiate corrective actions to achieve collection goals (balance, pricing, margins)., • Define pricing in different currencies and ensure target positioning and margins are achieved; monitor pricing throughout the season and initiate necessary strategic repricing., • Build delivery drops, develop purchasing guidelines, and create core assortments across sales channels., • Develop and lead collection presentations and training sessions for Retail and Wholesale teams. SALES MERCHANDISING • Define key launch strategies and collaborate with support teams to ensure a 360-degree visibility of strategic directions through training, visual merchandising, communication, etc., • Develop and oversee category budgets in collaboration with the Retail Buying & Planning teams, and participate in OTB reviews based on sales targets and product mix., • Monitor and drive sell-in and sell-out performance, implementing action plans to achieve sales objectives in collaboration with 360 teams., • Collaborate with wholesale teams to curate tailored assortments and optimize production lead times. The Merchandising Manager will supervise a Merchandiser and an Assistant Merchandiser, playing a key role in their professional development at Zimmermann. DESIRED SKILLS & EXPERTISES • A minimum of 8 years of successful experience in Merchandising within international fashion houses, with significant experience in Bags, Shoes and / or Accessories, • A creative mindset and a passion for fashion and trends, paired with excellent analytical skills., • A proactive personality, capable of managing projects independently and working efficiently with teams based in Australia, combined with an entrepreneurial spirit., • Proven team management experience and a strong interest in talent development., • Excellent communication skills in both French and English, with the ability to collaborate effectively with creative personalities and commercial teams., • Strong proficiency in PowerPoint and Excel. Only short-listed applicants will be contacted. Zimmermann is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications ensuring a strong corporate commitment to diversity and inclusion. If you have any support or access requirements, we encourage you to advise us at time of application to assist you through the recruitment process.

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Certifié Great Place To Work deux années consécutives, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Contexte : STAGE OU ALTERNANCE Au sein de la Direction Audit et Risques de PERIAL Asset Management, l’auditeur interne est chargé d’identifier et d’évaluer l’ensemble des risques liés aux activités du Groupe. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : En tant qu'auditeur interne vous réaliserez des missions à forte valeur ajoutée avec une approche sélective par les risques, ce qui consiste à : • Identifier et évaluer les risques du périmètre audité : risques financiers, réglementaires, opérationnels, • Définir et réaliser des tests d'audit afin d’évaluer les dispositifs de maîtrise des risques et de contrôle interne des entités auditées ainsi que l'efficacité des processus opérationnels, • Assister les métiers dans leur démarche d'analyse de risques, • Suivre les indicateurs de risque des portefeuilles gérés, • Suivre la réalisation des plans d'action émanant des préconisations émises, • Proposer des actions correctives ou préventives sous forme de recommandations, • Contribuer à l'amélioration des méthodes d'audit en participant notamment à l'optimisation des méthodologies et des process internes, • Suivre les ratios (statutaires, règlementaires…), • Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord et reportings, • Effectuer les travaux destinés aux autorités de tutelle, • Travailler en étroite collaboration avec les acteurs de la société de gestion Les compétences attendues : Qualifications nécessaires : Bac + 5 de type Master en audit / gestion des risques, Ecoles de commerce Compétences techniques: Informatique : Parfaite maîtrise des outils bureautiques (pack office) Bonnes connaissances des règles et méthodes comptables. Qualités professionnelles Une bonne résistance au travail sous pression, le goût du travail en équipe, transversalité, rigueur et sens de l'organisation, gestion des priorités et prise d'initiatives. Esprit d’analyse et d’équipe, rigueur, aisance relationnelle, pédagogie, autonomie, écoute, curiosité intellectuelle, sens de l’initiative. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti), • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine, • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs, • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement), • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Philippe, notre Chargé de Recrutement (10 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Philippe afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Anissa pour vous projeter encore plus sur le poste (1h). Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

WELCOMING YOU TO THE TEAM Our Engagement & Organisation team is part of Group HR and plays a key role in shaping the culture and people experience across Nexans. We lead initiatives that foster engagement, inclusion, and collaboration—ensuring our people feel valued, connected, and empowered. As we continue to evolve our organisation and drive impactful transformation, we’re looking for a new team member to support and scale these efforts. GETTING A FLYING START As an Engagement & Organisation Project Manager, you’ll manage strategic HR initiatives that touch every part of the company—from the factory floor to the executive level. You’ll help bring our culture to life through employee engagement programs, recognition platforms, and inclusion projects. Your work will directly support the way people experience work at Nexans and help us build a high-performing, inclusive organisation for the future. HOW YOU MAKE AN IMPACT • You’ll lead major people programs such as our Living Voices survey and RemarCable People recognition initiative;, • You’ll turn engagement data into action by creating reports, sharing insights, and helping teams build meaningful action plans;, • You’ll contribute to programs that foster inclusion and belonging across our global workforce;, • You’ll support the roll-out of new tools and methods to strengthen organisational collaboration and transformation;, • You’ll collaborate with stakeholders at all levels—from HR colleagues to executive leaders—to drive real change. YOUR STARTING POINTS WHEN YOU JOIN • A Master’s degree in Human Resources, Business, or a related field;, • At least 3 years’ experience in HR, project management, or business transformation, ideally in an industrial or international environment;, • Strong analytical skills—you’re comfortable working with data and translating insights into simple, actionable plans;, • Effective communication skills that help you engage with different cultures and organisational levels;, • Proficiency in Microsoft Office tools (especially Excel and PowerPoint); knowledge of survey or analytics platforms is a plus;, • Fluency in English is essential; French is a plus. OUR GROWTH CULTURE At the individual level our growth-culture is built on trust and collaboration. We wish to welcome you as a valuable member of our team. To enable impact, we believe in freedom and autonomy at the individual level at same time as we encourage knowledge sharing, team-work mentality and can-do attitude amongst our team members. At Nexans, we recognise the differences that make each employee valuable and unique. The diversity of experiences, origins, personalities, gender and disability are considered key to our global ambition to lead the world in energy transition towards a sustainable planet. This is why we encourage diversity in our recruitment - Bring yours to Nexans, it is welcome!

Description du poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la filiale française, vous participez activement à l'activité du service : 1. Administration du personnel : • Création des dossiers du personnel et intégration des nouveaux collaborateurs dans le SIRH Success Factors, • Participation à l’établissement des contrats de travail et des avenants, • Suivi et gestion des formalités d’embauche : DPAE, registre du personnel, • Gestion des embauches de salariés étrangers, • Création des badges et des cartes de remises du personnel, • Suivi de la médecine du travail et création des comptes adhérents pour les nouvelles boutiques, • Gestion et suivi des adhésions à la mutuelle des salariés, • Rédaction d’attestations diverses (mutuelle, action logement, attestation employeur …), • Participation au classement et à l'archivage des documents du personnel 2. Paie : • Intégration des variables de paie dans le SIRH (arrêts de travail, indemnité de transport, primes diverses …), • Gestion des soldes de tout compte des salariés sortants, • Participation au contrôle de la paie, • Paiement des charges sociales 3. Projets : • Adaptation et mise en place des process ADP/Paie, • Participation aux projets de développement du service ADP/Paie Profil recherché Diplômé(e) d’un Bac +3/+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expériences (stages et alternances compris) au sein d’un service RH en entreprise, de préférence dans le secteur du Retail. Vous maitrisez parfaitement le Pack Office. Dynamique et motivé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre flexibilité. Votre sens du relationnel, de l'écoute et de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste.

Intitulé du poste : Chef Magasinier / responsable de stock Département : Retail (Vente au détail) Rend compte à : Directeur de Magasin En tant que Chef Magasinier, vous êtes responsable de la supervision et de la gestion de la réserve ainsi que des membres de l’équipe afin de favoriser le succès commercial. Vous assumez également toutes les tâches opérationnelles liées à ces domaines en l’absence du Directeur de magasin. MISSIONS ESSENTIELLES: Performance • Responsable de l’atteinte des objectifs en effectuant une répartition des cibles, en assurant la communication, le suivi, la mise en place de plans d’action et le reporting de tous les indicateurs clés du magasin : ventes, taux de conversion, UPT (unités par ticket), ADT (valeur moyenne des transactions), évaluation mystère (Secret Shop), taux de rotation, effectifs, masse salariale, STAR, Pulse. • S’assurer que les résultats de ventes, les objectifs et les responsabilités individuelles sont communiqués à l’équipe ; tenir les membres de l’équipe responsables de l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. • Responsable de toutes les opérations, de la prévention des pertes, de la santé et de la sécurité. • Développer et maintenir une forte connaissance commerciale des concurrents et du marché local. • Être exemplaire et responsabiliser l’équipe pour offrir une expérience client axée sur le service et la vente premium. Équipe • Assister le Directeur de Magasin dans le processus de recrutement., • Préparer et conduire les entretiens annuels et établir des plans d’action avec les membres de l’équipe. • Planifier les effectifs en fonction des périodes de forte affluence, de la productivité, de la réglementation du travail et des coûts salariaux. • Dispenser les formations opérationnelles (ex. : prévention des pertes, gestion des réclamations, santé et sécurité, etc.). • Mesurer les performances de formation de l’équipe stock, • Contrôler le travail des magasiniers placés sous ses ordres, • Soutenir la planification de la relève et le développement des talents., • Fournir un accompagnement constant sur les produits et la formation, • Récupérer les commandes passées par l’équipe de vente et amener les produits demandés en magasin dans le délai imparti Produit • Responsable de tous les processus liés aux marchandises., • Responsable de la collecte, du partage et de la remontée d’informations sur les produits., • Traiter les livraisons et le rangement de la marchandise selon les codes de travail Nike., • Responsable des retours marchandises (process RTV), des transferts magasins et des valorisations • Responsable de la gestion optimisée du stock et des pertes., • Suivre et communiquer le statut des livraisons au magasin conformément aux procédures et réglementations. • Planifier et contrôler les inventaires tournants Processus et Systèmes • S’assurer que toutes les politiques et procédures de l’entreprise sont respectées et mises en oeuvre (santé et sécurité, opérations magasin, prévention des pertes, gestion du temps et des présences, etc.). • Utilisation efficace des systèmes métiers et des technologies les plus récentes., • Contrôler, gérer et suivre l’utilisation des fournitures magasin conformément au budget alloué. • Être en charge ou soutenir la gestion des transactions, des réclamations et des retours., • Coopérer avec les prestataires externes dans tous les processus liés au magasin (nettoyage, collecte d’espèces, informatique, etc.). • Exécuter toute autre tâche pertinente nécessaire au bon fonctionnement du magasin, en veillant à son efficacité et au respect des standards attendus dans tous les domaines. Les énoncés de cette fiche de poste décrivent la nature générale et le niveau minimal du travail requis. Son contenu ne doit pas être interprété comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et compétences requises pour ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre à des personnes en situation de handicap de remplir les fonctions essentielles. Le Salarié reconnaît que dans le cadre de ses fonctions, il est tenu d’exécuter toutes les tâches qui lui sont confiées par son Employeur ou par son supérieur hiérarchique. En cas de besoin particulier, il pourra être amené à accomplir des activités qui sortent du cadre habituel de ses fonctions. Toutefois, ces missions ne devront pas entraîner une atteinte disproportionnée à sa position, sa formation, son âge, sa santé ou d’autres circonstances personnelles. ENGLISH VERSION Job Title: Assistant Head Coach BOH Department: Retail Reports to: Head Coach As an Assistant Head Coach BOH, you are responsible for overseeing and managing the stockroom and its team members to support commercial success. You will also take on all operational tasks related to these areas in the absence of the Store Director. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES: Performance • Accountable for meeting targets by allocating goals, communicating, monitoring, implementing action plans, and reporting on all key store indicators: sales, conversion rate, UPT (units per transaction), ADT (average transaction value), mystery shopper evaluations (Secret Shop), turnover rate, headcount, payroll, STAR, and Pulse. • Ensure sales results, goals, and individual responsibilities are communicated to the team; hold team members accountable for achieving both individual and collective objectives. • Responsible for all operations, loss prevention, and health & safety compliance., • Develop and maintain strong commercial knowledge of competitors and the local market., • Lead by example and hold the team accountable for delivering a customer-focused, premium service and sales experience. Team • Assist the Store Director in the recruitment process., • Prepare and conduct annual reviews and create action plans with team members., • Schedule staffing according to peak periods, productivity, labor regulations, and payroll costs., • Provide operational training (e.g., loss prevention, complaint handling, health & safety, etc.)., • Measure the training performance of the stock team., • Supervise the work of stock associates under your responsibility., • Support succession planning and talent development., • Provide continuous coaching on product knowledge and training., • Retrieve orders placed by the sales team and bring requested products to the shop floor within the required timeframe. Product • Responsible for all merchandise-related processes., • Accountable for gathering, sharing, and escalating product information., • Process deliveries and organize merchandise according to Nike’s operating standards., • Manage merchandise returns (RTV process), store transfers, and product valuation., • Responsible for optimized stock management and shrinkage control., • Track and communicate delivery statuses to the store in line with procedures and regulations., • Plan and control cycle counts. Processes and Systems • Ensure all company policies and procedures are followed and implemented (health & safety, store operations, loss prevention, time and attendance, etc.). • Effectively use business systems and the latest technologies., • Monitor, manage, and track the use of store supplies in accordance with budget., • Handle or support transaction management, complaint resolution, and returns., • Collaborate with external service providers on all store-related processes (cleaning, cash collection, IT, etc.). • Perform any other relevant task necessary for the smooth operation of the store, ensuring efficiency and adherence to expected standards in all areas. The statements in this job description reflect the general nature and minimum level of work required. Its content should not be interpreted as an exhaustive list of all functions, responsibilities, and skills required for the role. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. The Employee acknowledges that, as part of their duties, they are required to perform all tasks assigned by their Employer or direct supervisor. In specific cases, they may be asked to carry out activities outside the usual scope of their role. However, such tasks should not disproportionately affect their status, training, age, health, or other personal circumstances

We're looking for passionate individuals with customer care experience in the travel industry and fluent Mandarin language skills. If you thrive in a fast-paced, international environment, this is your moment! The Company “People don’t take trips – trips take people” … … and we’re in the business of planning and organising trips all over the globe for almost half a million travellers each year. We’re G2 Travel, a wholesale tour operator with a network of offices spanning Asia, the Middle East, Europe and North America. We’re not a corporation and don’t behave like one – results are achieved through collaboration and teamwork – a place where everyone gets noticed. We believe that work should be enjoyable, stimulating and fun! The Role Take responsibility for the provision of excellent in-destination service for all groups. Check itinerary feasibility before tour arrival and make sure the operation is seamless. For exceptional groups with special needs provide concierge level support. Effectively balance customer satisfaction with commercial outcomes. Negotiate, contract, maintain and foster relationships with supplier partners. Prevent issues from happening and solve unpredictable emergencies in timely manner, maintaining the best service delivery. Key Activities Groups pre-arrival • Check itinerary details to ensure smooth tour logistics, • Obtain and supply contact details before deadlines so complete information is made available to groups, • Complete reconfirmations if/as necessary, • Ensure familiarity with group requirements before arrival, • Follow up with reservations on any non-confirmed services and make sure all services are confirmed Groups on the road • Liaise with tour leaders and suppliers to manage the delivery of high standards of service, • Maintain proactive contact with the group to anticipate and avoid issues via phone, social media and in-person (where applicable), • Creative problem solving - resolve enquires or problems that arise – quick resolution with the best possible outcomes, • Facilitate change requests – negotiating additional hotel and service reservations, itinerary amendments or cancellation requests from Tour Leader or Sales. Minimise the cost to the business and the group for these changes, • Act as an emergency response support during any unexpected crisis situations that may arise, • Provide on-call support to tour leaders- emergency after-hours coverage when required, • Coordinate communication between all internal contact points to ensure ongoing transparency of tour progress, • Ensure alignment of service expectations between G2, supplier, and group, • Ensure all actions taken regarding the group are logged and communicated including relevant cost information, • Ensure any urgent issues are handed over out of hours for action Groups after departure • Follow up any open issues to resolution – investigation, communication, etc., • Root cause analysis with recommendations to the business on how to avoid recurrence of the issue if applicable, • Complete reporting in a timely manner, • Monitor quality standards of suppliers and provide positive and negative service examples to the sales, services and hotel teams Knowledge, Skills & Experiences • Previous experience in travel industry or customer service essential, • Languages – Fluent English and mandarin is essential, • Other languages desirable: French, Japanese, • Flexibility in hours including extended availability and willingness to act in an on-call capacity if needed, • Willingness to work on weekends and holidays and on rotating shifts, • Proactive and customer focused, • Strong problem-solving, negotiation skills and detail orientation, • Demonstrated multi-cultural understanding and empathy, • Multitasker with the capability to prioritise and meet deadlines, • Ability to work independently under pressure, • Versatility to work effectively as part of a wider team Measuring Success • Positive feedback from clients and internal customers ideally demonstrating that G2 was positively promoted and actions have helped the Company’s growth, • Resolution timeframe for issues, • Repeat business for exceptional groups, • Effective communication history, • All on the road contact details available to the Tour Leader within agreed timeframes ie. Driver/Guide contact numbers, • Acceptable level of itinerary mishaps & /or issues that should have been identified during reconfirmation and itinerary checks, • Recommendations for process and quality improvements, • Ability to demonstrate examples of cost minimisation to the business &/or groups, • Demonstrate support for market requirements and delivery to customer expectations

Chez France Active, nous croyons tous que les entrepreneurs engagés ont le pouvoir de transformer la société. C’est pourquoi nous nous engageons chaque jour à leurs côtés pour une économie plus inclusive et plus durable. Grâce à la puissance de notre collectif, nous osons voir l’économie sociale et solidaire en grand. En 2024, nous avons mobilisé 485 millions d’euros, financé 36 440 entreprises et contribué à créer ou préserver 67 080 emplois. Et nous ne nous arrêterons pas là ! Le monde de demain se construit aujourd’hui. France Active est une association avec une organisation hybride qui comprend deux sociétés financières et s’appuie sur 35 associations territoriales. Le projet stratégique France Active 2030 porte l’ambition de répondre aux enjeux de transition en maximisant l’impact social, environnemental, et territorial de nos interventions. Pour cela, nous cherchons notamment à être en capacité à : • Développer notre expertise et d’adapter nos solutions dans une approche “filières”, • Construire avec des partenaires et des collectifs d’acteur des chaines de valeur de l’accompagnement et de l’investissement., • Mieux intégrer la dimension territoriale de notre action, en déclinant les enjeux sur les différentes régions. France Active recrute son(sa) Chef.fe de projet – Offre et stratégie de filière en CDI. Et si c’était vous ? Sous l’autorité du Responsable de l’Offre et de la Stratégie de filière au sein de la DG, et en lien avec les équipes dédiées internes vous serez en charge de : • Identifier les enjeux et les besoins au sein des filières et les différentes phases d’accompagnement des entrepreneurs., • Contribuer à l’élaboration des plus-values spécifiques apportées par France Active, • Formaliser une déclinaison opérationnelle des offres pour l’ensemble des parties prenantes internes et externes y compris dans leur intégration dans les systèmes d’informations, • Intégrer et conduire la stratégie partenariale dans les différentes phases des projets Pour cela vous devrez notamment: • Organiser une veille sur votre périmètre, • Contribuer à la réflexion collective et être force de proposition., • Piloter et organiser les projets., • Animer des collectifs de travail, • Produire des analyses et recommandations L’équipe qui vous attend Vous serez rattaché(e) au Responsable de l’Offre. Vous rejoindrez une équipe dynamique et solidaire de 4 personnes, engagée et pleinement mobilisée pour répondre aux enjeux de transition en maximisant l’impact social, environnemental, et territorial de nos interventions. Envie d’intégrer l’aventure ? Votre profil • Vous êtes issu d’une formation supérieure de type ingénieur ou équivalent, • Vous avez des compétences avérées en gestion de projet, de la définition du besoin à la mise en œuvre opérationnelle, • Vous possédez une expérience réussie dans le développement économique d’une de nos filières prioritaires : agriculture, économie circulaire, accessibilité ou encore la solidarité, • Vous avez une très bonne maitrise des enjeux liés aux modèles économiques de l’Economie sociale et Solidaire, • Et idéalement la connaissance de l’entreprenariat est appréciée Vos savoirs faire • Fortes capacités rédactionnelles, de synthèse et de structuration, • Qualités de coordination, d’organisation et respect des échéances, • Aisance relationnelle et facilités dans la prise de parole en public, • Autonomie, proactivité et force de proposition Ce qui fera la différence Au-delà de votre expérience et de votre maîtrise technique, nous serons sensibles à : • Votre capacité à évoluer lors des changements que traverse une organisation (orientation, process, outil, etc), • Votre esprit de coopération, en travaillant en équipe ou lors d’actions mobilisant plusieurs acteurs, • Votre sens du service, afin de répondre au besoin de vos interlocuteurs, • Votre orientation résultat, pour créer les conditions pour réussir la mise en œuvre d’une solution. Convaincue que la diversité est une force et une opportunité, France Active s’engage à étudier TOUTES les candidatures, sans AUCUNE discrimination de genre, d’âge, de situation sociale ou de handicap.