Trabajos btp en La CourneuveCrear alertas

Talents Groupe, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne un acteur majeur de la location de matériel pour le BTP, reconnu pour son dynamisme, sa culture du collectif et sa capacité à faire bouger les lignes, dans le recrutement de son Manager Cellule Grands Comptes France BTP H/F. Au pro

Profila est une société de conseil en Ingénierie et en Recrutement, spécialisée dans le Bâtiment, le Génie Civil et l'Industrie.Notre société créée en 2009, s'illustre aujourd'hui grâce à sa compréhension et son expérience des métiers du BTP et des technologies fondamentales telles q

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire Staff , médico-social Care , BTP, Transport Logistique, Industrie Missions ainsi que le ré

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire Staff , médico-social Care , BTP, Transport Logistique, Industrie Missions ainsi que le ré

Talents Construction, Cabinet de Recrutement dédié aux métiers. Construction BTP, vous accompagne dans la réalisation de vos projets. UN COUNTRY LEAD PLANIFICATION CONSTRUCTION H/F.

Notre équipe vous accompagne au quotidien dans votre recherche de main d'oeuvre qualifiée sur les métiers de la construction;. Talents Construction, Cabinet de Recrutement dédié aux métiers. Construction BTP, vous accompagne dans la réalisation de vos projets.

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Talents Construction, Cabinet de Recrutement dédié aux métiers. Construction BTP, vous accompagne dans la réalisation de vos projets.

Mutuelle Mieux Être est une mutuelle de référence sur le BTP depuis 1927, présente sur l’interprofessionnel depuis 2003. Notre mutuelle à taille humaine, spécialiste en protection sociale complémentaire en individuel et collectif, en direct ou via le courtage, dont la gestion en assurance s

Nous recherchons pour notre client, dans le domaine du BTP, un RESPONSABLE COMPTABLE FOURNISSEURS H/F EN CDI À SAINT DENIS (93). Rattaché(e) à la Directrice Comptable, vos principales missions seront :.

Afin de renforcer ses équipes, nous recherchons notre futur Responsable Audit et Pilotage Epargne Salariale H/F pour notre entité REGARD Solutions d’Épargne Salariale, acteur important dans le domaine de l'épargne salariale au sein du Groupe PRO BTP. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris (6ème arrondissement). REGARD Solutions d’Épargne Salariale accompagne 17 000 entreprises clientes dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale. Les 300 000 salariés de ces entreprises disposent de solutions d’investissement diversifiées. Plus de 2 milliards d’euros d’encours sont sous gestion. En tant que Responsable gestion déléguée et pilotage financier, votre quotidien sera : • Piloter la délégation de gestion auprès du délégataire interne,, • Être le représentant de la gestion auprès des clients grands comptes,, • Elaborer les documents prévisionnels récurrents et à la demande ainsi que le business plan,, • Préparer les impacts financiers attendus dans les rapports des autorités de tutelle. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 avec une formation solide en finance, en audit ou en contrôle., • Vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum acquise dans des environnements similaires., • Vous maitrisez les produits d’épargne salariale., • Vous avez de solides bases en gestion et en pilotage financier., • Vous êtes force de proposition, rigoureux et avez le sens de l’analyse., • Vos qualités relationnelles sont reconnues. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon le profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, 2. Un à deux entretiens opérationnels, 3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Rejoignez une entreprise innovante au service des professionnels du BTP ! 📍 Poste basé en Île-de-France – CDI Dans le cadre de son développement, notre client, acteur en pleine croissance dans le financement digital dédié au secteur du BTP, recherche un(e) Responsable Régional(e) pour renforcer sa présence en l’Île-de-France . 💡 Sa mission ? Accélérer la transformation financière des entreprises du BTP grâce à une solution 100 % digitale, rapide, simple et sans engagement, permettant de convertir les factures en trésorerie. 🎯 Vos responsabilités : • Développer et animer un portefeuille d’entreprises clientes (objectif : 4 nouveaux comptes/mois),, • Identifier et mobiliser un réseau de partenaires et prescripteurs locaux,, • Fidéliser les utilisateurs dans la durée et veiller à la qualité de leur expérience,, • Savoir parler finances, trésorerie, BFR et accompagnement de dirigeants,, • Représenter l’entreprise sur le terrain auprès des acteurs clés de la région. 🧠 Profil recherché : • Expérience commerciale BtoB terrain ( en lien avec le BTP et / ou l'immobilier), • À l’aise avec les sujets financiers (BFR, trésorerie, encours…), • Capacité à créer du lien, à construire un réseau, à être visible sur le territoire, • Bonne présence sur LinkedIn et appétence pour les outils digitaux, • Autonomie, capacité d’initiative et vraie envie de construire quelque chose 🚀 Pourquoi postuler ? • Une entreprise agile et en pleine accélération,, • Une mission porteuse de sens : aider les pros du BTP à retrouver de la visibilité financière,, • Une forte autonomie, des responsabilités réelles, et des perspectives d’évolution. 👉 Envie de rejoindre une équipe à taille humaine dans une structure en pleine croissance ?

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. L'agence de Dugny recherche 2 techniciens de site en CDI. Sous l’autorité du responsable de site, vous êtes garant de l’entretien courant du patrimoine bâti et de la maintenance de votre site. Vous êtes également responsable des travaux d’entretien, de la remise en état des bâtiments et en charge du traitement de la réclamation technique. Garant de la qualité de service apportée aux locataires dans votre domaine d’activité (sur votre domaine), vos missions se déclinent comme suit : Maintenance du patrimoine bâti En charge de la gestion technique du patrimoine, en appui du gardien, vous assurez les missions suivantes : • Gestion des visites techniques régulières sur le patrimoine, contrôle des dispositifs de sécurité et évaluation des besoins d'entretien et de réparation, • Evaluation des besoins d'entretien et réparations, (visite de diagnostic si besoin et engagement des travaux nécessaires,…), • Gestion des travaux de remise en état des bâtiments en parties communes et parties privatives,, • Contrôle et suivi des prestataires Vous assurez la remontée de tout dysfonctionnement justifiant des priorités d’interventions GE afin d’alimenter les plans d’entretien et d’interventions de la direction technique. Participer aux réunions de chantier des opérations de la direction technique DT et de la direction de la maîtrise d'ouvrage DMO, et des programmes de travaux engagés par l'agence Intervenir auprès des entreprises en cas de défaillance conformément à la procédure Votre Profil : Titulaire d'un diplôme BAC + 2 dans le domaine du BTP, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous justifiez d'une réelle expertise technique des problématiques pouvant être rencontrées dans des logements occupés. Organisé/e et rigoureux, vous savez vous adapter à votre interlocuteur. Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Véhicule de service avec remisage à domicile Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté Astreintes rémunérées 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 75% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Carte restaurant Comité d'entreprise dynamique Rémunération fixée entre 30 et 36 K€ annuel. Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

✅ Qui sommes-nous : Numéro 4 en France et en Europe sur le marché du travail temporaire, notre entreprise 100 % familiale et indépendante intervient sur l'ensemble des secteurs d'activité et propose un offre globale grâce à ses différentes filiales en France et à l'étranger. ✅ Contexte du recrutement : Dans le cadre du développement de notre filiale CORDIAL, spécialisée dans les travaux d'accès difficiles, nous recherchons notre futur Chargé d'affaires H/F pour la création d'un pôle à PARIS. Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. ✅ Ce que sera votre métier : L'analyse et la prospection sur votre secteur afin de développer les parts de marché de l'agence par de la chasse de nouveaux clients. La participation active au développement, au suivi et à la fidélisation de votre portefeuille clients. Le suivi des relations avec votre réseau de partenaires et valorisez PROMAN auprès de vos interlocuteurs. Le recrutement et la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils. ✅ Pourquoi vous seriez bien chez nous : Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux. Un(e) responsable d'agence qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie de développement. Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires. Des outils de développement performants pour accroître vos parts de marché en local. Un accompagnement humain et personnalisé dans votre parcours de formation ( e-learning, immersion en agence, accompagnement par l'équipe service méthode & organisation, intégration au siège ). ✅ Ce qu'il vous faut pour réussir Une bonne connaissance du tissu économique local et, une capacité à mettre en place une stratégie de façon autonome. Une approche innovante et créative pour apporter des solutions sur-mesure à vos clients. Une expérience commerciale dans le domaine des services et une connaissance du secteur du BTP. ✅ Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable d'agence H/F. ✅ Nos avantages : Salaire fixe à partir de 26K€ brut + variable collectif sur la marge de l'agence Véhicule à disposition Titres restaurant 10€ (Swile) 11 RTT Mutuelle et CE

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +186 agences franchisées en France 🔹 Déjà 2 franchisés en Belgique, et en développement actif en Espagne, Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +10 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Établissement public de l’État, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Agence Paris Seine L’Agence Paris Seine a en charge la gestion du bief de Suresnes. Le domaine géré par l’agence comporte plus de 30 ports urbains, ainsi qu’un réseau de quais à usages partagés et d’escales publiques. Il accueille environ 200 acteurs économiques et associatifs, principalement dans les secteurs de grands services urbains (BTP, logistique), du tourisme, de l’animation et des loisirs. 1er port fluvial touristique au monde, le domaine accueille également environ 200 bateaux d’habitat fluvial. L’Agence Paris Seine, dirigée par une Directrice et une Adjointe à la Directrice comporte 3 services : un service administratif et financier, un service aménagement/entretien et un service commercialisation et gestion du domaine. Principales missions Sous l’autorité de la Directrice d’Agence et de son Adjointe, vos missions principales seront les suivantes : Vous travaillerez en binôme avec l’assistante de direction de l’agence pour : • Assurer le traitement des courriers, des mails, des agendas et des contacts de l’Agence, • Mise à jour et suivi des contacts institutionnels de l’agence ;, • Programmation des réunions récurrentes internes et externes ;, • Gestion et attribution des courriers en arrivée et départ, rédaction et mise en forme, contrôle du classement et suivi régulier des courriers prioritaires ;, • Gestion des mails reçus sur la boite générique et le portail client (interne et clients): affectation au service concerné, relance des services pour l’obtention des réponses, clôture des dossiers traités., • Préparer des supports de présentation, • Préparer les salles de réunion et accueillir les participants, • Effectuer des mailings d’information clients, • Gérer les procédures d’’archivage et les sorties de boites d’archives, • Organiser occasionnellement des visites fluviales, • Assurer l’affichage légal au sein de l’agence, • Effectuer la gestion de proximité du personnel de l’agence en cas d’absence de l’assistante de direction (suivi des congés, des arrêts maladie, des intérims, des astreintes, des ordres de mission, des arrivées des nouveaux arrivants) Vous assurerez la gestion des moyens généraux pour l’agence : • Gestion des fournitures administratives et des abonnements, • Gestion du photocopieur de l’Agence, • Gestion de l’organisation des déplacements des collaborateurs de l’agence Vous assurerez, en appui aux agents concernés des missions liées à la gestion portuaire : • Tous les vendredis ainsi que durant les absences de plusieurs jours de la chargée de gestion des escales, vous participerez à la gestion des escales : gestion d’appels téléphoniques, éditions d’autorisations, envoi des plannings à l’astreinte et gestion éventuelle de réservations simples en période de forte fréquentation, • Traitement des demandes de fourniture et d’approvisionnement des cartes de commande d’eau aux escales, • Traitement des demandes d’accès de véhicules aux Ports équipés de contrôle d’entrée, • Organisation du planning de préparation et de suivi des installations saisonnières, • Préparation et suivi du process de mise en signature de conventions, • Rédaction de comptes-rendus de réunion Afin d’assurer vos missions, vous connaitrez et utiliserez les principaux logiciels attachés à votre activité (Alizée, Gescales, Prysm, Intratone, Moneticard , Galexy…). Formation requise Ce poste nécessite une formation BAC, ainsi qu’ une expérience professionnelle significative dans les domaines requis par le poste. Compétences requises • Être rigoureux(se) et organisé(e), • Respect strict de la confidentialité, • Avoir des capacités rédactionnelles, • Disposer d’un bon sens relationnel, • Capacité d’interaction avec un réseau diversifié d’interlocuteurs, • Maîtriser les outils bureautiques Spécificités : Poste actuellement situé à Paris 15ème Catégorie de classement : D2

Dans le cadre de son développement, l’un de nos clients, acteur reconnu du secteur du conseil, recherche un Principal SAP pour piloter la croissance stratégique et commerciale de ses activités SAP. Votre mission principale : Vous serez le référent stratégique de la practice SAP, en charge de définir la vision, structurer l’offre, et animer les relations avec l’éditeur SAP ainsi qu’avec l’ensemble de l’écosystème de partenaires. Ce rôle représente 80 % de votre activité. Vos responsabilités : 1. Développement stratégique et commercial (80 %) • Élaboration de la vision et structuration de l’offre SAP, • Développement commercial et positionnement marché, • Animation des relations avec l'éditeur SAP et les partenaires, • Veille sur les innovations SAP (S/4HANA, Cloud, BTP…) 2. Animation de la practice SAP (20 %) • Contribution au recrutement et au staffing, • Développement des compétences et accompagnement aux certifications, • Animation de la communauté SAP interne Profil recherché • Expérience confirmée dans le pilotage d’activités SAP, idéalement en cabinet de conseil ou ESN, • Vision stratégique, sens du business et capacité à fédérer, • Excellente connaissance de l’écosystème SAP, • Leadership, esprit collaboratif et sens de l’innovation Ce que notre client vous propose • Un rôle clé dans une organisation en pleine croissance, • Une forte autonomie et un impact direct sur la stratégie, • Un environnement stimulant, tourné vers l’innovation et la collaboration

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. C’est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : Astrance – Stratégies durables & transition Programmation & AMO projet Gondwana - Biodiversité & Paysage Workplace design & expériences Poste : Mission principale : Le pôle Programmation & AMO projet accompagne les clients pour élaborer des stratégies et politiques immobilières, programmer un immobilier dont la clé de voûte est la performance d’usage, et qui traduise les nouveaux modes de vie et de collaboration alliant expérience physique et digitale. En tant que chef.fe de projets « Projets sensibles », vous réalisez des projets de construction ou de réhabilitation de bâtiments sensibles pour des clients publics et privés : Ministère des Armées, Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Justice, industriel dans le domaine de la défense et de l’aérospatial, installations sensibles détenues par des OIV « Opérateur d'Importance Vitale »… Les sites et bâtiments concernés peuvent couvrir diverses destinations (tertiaires / bureaux, usine, entrepôts, logements…) . Activités exercées : Mission de conduite d’opérations : Organiser de bout en bout les opérations relatives aux projets qui vous sont confiés ; Apporter (en autonomie ou en équipe) au Maître d’Ouvrage une assistance organisationnelle, technique, administrative et financière notamment dans : • la définition des objectifs en termes de programme, de budget, de délais et de gouvernance du projet,, • la planification, l’organisation et le suivi opérationnel des projets,, • le pilotage de l’ensemble des prestataires (prestations intellectuelles et travaux) à désigner,, • le suivi des études, du budget, du planning prévisionnel et des procédures administratives,, • la conduite d’opérations en phase chantier : participation aux réunions de chantiers, animation des réunions de maîtrise d’ouvrage, suivi des plannings, suivi technique et financier des opérations, reporting périodiques, relations avec les utilisateurs / exploitants, • la clôture d’opération : suivi des garanties, bilan financier, clôture de convention, assistance à la gestion de contentieux. Commercial : Vous participez au développement commercial de l’activité « Projets sensibles » en accord avec la stratégie commerciale définie par le Directeur du pôle et vous contribuez également aux réflexions sur l’évolution des offres sur ces sujets. Management : Vous participez au recrutement, à l’encadrement et à la formation de l’équipe contribuant à la réalisation des projets. Poste par nature évolutif Conditions de travail : • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité au siège situé au 1 bis, avenue de la République 75011 Paris et chez les clients Paris/Ile de France, avec déplacements occasionnels en France, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine, selon les dispositions de la charte. Compétences et formations requises : • De formation supérieure (Bac+5) type Ingénieur BTP et/ou architecte, • Expérience de 6 ans minimum en assistance à maîtrise d’ouvrage ou mixte maîtrise d’ouvrage/maîtrise d’œuvre, pour des projets immobiliers pour des infrastructures sensibles (militaires, policière, justice, industries de la BITD…), • Discrétion sur la confidentialité des informations en général (internes et externes)., • Habilitation à travailler sur des projets sensibles, • Maitrise des logiciels pack office, autocad, • Connaissance d’outils de planning (MS project), d’outils d’illustration (photoshop, sketchup, illustrator), • Sens de l’intérêt de l’entreprise et du travail en équipe, • Force de proposition de solutions et capacité d’initiatives, • Organisation et rigueur

À propos de NORBA Norba est spécialisée dans la réalisation de chantiers de menuiseries intérieures et extérieures. Filiale du groupe AT PARTNER, nous bénéficions de la synergie d'un groupe qui fédère des marques connues AMCC, AMGO, CLOSY, NORBA MENUISERIE auprès des professionnels, et autour de valeurs communes que sont le professionnalisme, la satisfaction du client et le respect des collaborateurs. Avec 7 unités de production en Europe et près de 600 collaborateurs, le groupe réalise un chiffre d'affaires de 150 millions d'euros. Description du poste Sous la responsabilité du directeur d'agence, vous prenez en charge les missions suivantes : • être en relation directe avec les donneurs d’ordre/ architectes/ bureau d’études/économistes pendant la phase DCE, • sélectionner les affaires, les étudier et les suivre jusqu'à la signature, • établir une offre conforme aux attentes du demandeur en consultant nos usines mais aussi les éventuels fournisseurs externes, sous-traitants, • valoriser le projet à la lecture des CCTP / RC / CCAP / PLANS, • assurer le chiffre d'affaires de votre secteur et contribuer aux résultats de l'agence Profil recherché : Issu d'une formation BTS commercial ou technique, vous possédez des connaissances du second oeuvre ou de la menuiserie. Vous êtes rigoureux(se), autonome, impliqué(e), et doté(e) d'un bon sens relationnel. Pourquoi rejoindre NORBA ? • Un environnement de travail dynamique et innovant : Travaillez avec des professionnels passionnés dans un secteur en pleine évolution., • Des projets ambitieux et stimulants

Appartenant au Groupe BME, BUSCA DISTRIBUTION est un réseau de distribution de matériaux de construction dédiés aux professionnels des Travaux Publics. BUSCA DISTRIBUTION est présent sur les Régions Ile de France, Hauts de France, Grand Est et Normandie. Nous recherchons activement notre futur(e) : CONTREMAITRE DE COUR (H/F)*, en CDI, pour une de notre agence située à VILLIERS LE BEL (95) Description du poste : Le contremaître de cour assure l'animation de l'équipe cour pour satisfaire les clients et optimiser la qualité des conditions de travail. Il est le lien entre les équipes de vente interne et la logistique. Il agit sous la responsabilité du Responsable d’agence d’après des objectifs et dont il rend compte. Il anime, dynamise, sécurise, gère et contrôle son équipe, dans le respect de la politique de management de l'entreprise, et participe à la gestion des ressources humaines des personnes placées sous sa responsabilité. Il veille au respect des procédures, notamment en matière d'hygiène et de sécurité et participe aux tâches confiées à l'équipe. Vos missions : 1. Gestion de la Cour : • Organiser et superviser les activités de la cour., • Veiller à ce que les opérations de manutention des marchandises soient effectuées de manière efficace et sécurisée., • Gérer l'inventaire des produits et s'assurer de l'exactitude des stocks., • Planifier et coordonner les mouvements des véhicules de livraison dans la cour., • S'assurer que la cour est maintenue propre, organisée et conforme aux normes de sécurité. 2. Supervision d'Équipe : • Encadrer, dynamiser et gérer l'équipe de cour., • Répartir les tâches et s'assurer du respect des consignes d’hygiène et de sécurité., • Évaluer les performances des membres de l'équipe et proposer des mesures correctives si nécessaire., • Assurer une communication efficace au sein de l'équipe de cour. 3. Gestion des Clients et des Fournisseurs : • Accueillir les clients et les fournisseurs, répondre à leurs besoins et les orienter vers les départements appropriés., • Collaborer avec les départements des ventes et de la logistique pour assurer une communication fluide et une coordination efficace. 4. Missions de Vente : • Participer aux actions de vente en conseillant les clients sur les produits., • Promouvoir les produits et services de l'entreprise. Vos compétences : Techniques • Règles d’hygiène et de sécurité, • Connaissance des produits, • Planification et organisation du travail, • Encadrement d’équipe et travail collaboratif, • Communication claire, maîtrise de soi, pédagogie, • Gestion des relations fournisseurs, • Accueil et conseil clients, • Relations professionnelles avec les fournisseurs Votre profil : • Capacité à communiquer efficacement avec les clients et les collègues., • Souci du détail, rigueur et sens de l'organisation., • Maîtrise de l'informatique., • Expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire., • CACES en cours de validité pour la conduite des engins de manutention, • Une appétence pour les produits et les normes liés au secteur du TP ou BTP. La connaissance du secteur du négoce du TP serait un atout apprécié. Informations complémentaires : Prise de poste : Poste à pourvoir dès que possible, préavis accepté Type d'emploi : CDI Statut : Agent de Maitrise Lieu de travail : VILLIERS LE BEL (95400) Rémunération : à partir de 30k€ annuel brut Avantages : Epargne salariale (intéressement + participation), prime variable, carte déjeuner. *L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif d’alléger le texte. Le poste est ouvert à toutes et à tous, sans aucune distinction

Depuis 2016, Ynergie accompagne les professionnels et les particuliers dans la réduction de leur consommation d’énergie et la décarbonation des sites industriels en France. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef de projet de maîtrise d’œuvre (H/F) pour piloter des projets d’ingénierie de conception et de construction, au service d’industriels investisseurs. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement à taille humaine, dynamique et tourné vers l’avenir, cette opportunité est faite pour vous ! Vos missions Au sein de notre pôle Industrie, vous serez responsable du pilotage global de projets d’efficacité énergétique (conception, études, suivi de réalisation, mise en service). Vos missions incluront : • Le pilotage de projets d’ingénierie : organisation, coordination et suivi des études de conception et d’exécution., • L’encadrement technique : validation des solutions techniques en efficacité énergétique (chaudières, utilités industrielles, récupération de chaleur, procédés thermiques, etc.)., • La gestion des partenaires et sous-traitants : cabinets d’ingénierie, bureaux d’études spécialisés, entreprises de travaux., • Le suivi des phases de construction : planification, contrôle de la qualité, respect des délais et du budget., • La relation avec les clients industriels : interface privilégiée avec les investisseurs, reporting régulier, accompagnement à la prise de décision., • La conformité réglementaire : suivi de la conformité aux normes, sécurité des interventions, intégration des meilleures pratiques environnementales., • La mise en place des outils de pilotage de la performance énergétique garantir que les solutions mises en œuvre permettent d’atteindre les objectifs d’économies d’énergie et de décarbonation fixés. Profil recherché · Diplôme d’ingénieur (génie énergétique, génie des procédés, génie industriel, BTP, mécanique ou équivalent). · Expérience réussie (5 ans ou plus) en gestion de projets industriels ou en maîtrise d’œuvre, idéalement dans le domaine de l’énergie ou de la construction. · Solides compétences en management de projet (planification, gestion de budget, coordination multi-acteurs). · Connaissance des procédés énergétiques et industriels (production/utilisation de chaleur, vapeur, froid, utilités). · Capacité à animer et coordonner plusieurs parties prenantes (industriels, ingénierie, entreprises de travaux). · Esprit d’analyse, sens du résultat, autonomie et leadership. · Une certification en gestion de projet (PMP, Prince2, IPMA) serait un atout. Localisation Poste basé à Paris (Boulevard Haussmann) Candidature • Si vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez rejoindre l’aventure Ynergie, n’hésitez pas à nous contacter et à nous envoyer votre CV.

L’ENTREPRISE NEO2 est un cabinet de conseil en industrie de procédés et d’infrastructure. Depuis 2008, l’entreprise a connu une belle évolution, avec l’ouverture de 9 bureaux en France et à l’étranger. Elle est devenue sur le marché une référence pour les acteurs industriels et particulièrement dans le domaine de l'Energie et l'Environnement. Aujourd’hui, nous continuons à entretenir l’esprit d’équipe et le goût du challenge. Notre structure compte aujourd’hui plus de 750 collaborateurs dans les secteurs de l’Energie, de l’Environnement, de la Pharmacie, de la Santé, de l'Agroalimentaire, de l'IT et du BTP etc… Notre rôle ? Nous détachons nos consultants, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients industriels dans la réalisation de leurs projets. Après une première phase de développement réussie, nous continuons à consolider notre position en tant qu'acteur clé sur notre marché. Dans cette perspective, nous sommes à la recherche de nouveaux Ingénieurs d'Affaires Juniors. LES MISSIONS Chez NEO2, les Ingénieurs d'Affaires Juniors (H/F) sont des commerciaux, mais aussi de vrais entrepreneurs. Leur vocation est de développer et de diriger leur département, sorte de micro-entreprise au sein de NEO2. Vos fonctions seront les suivantes : • Conquérir de nouveaux clients au travers d’actions de prospection téléphonique et physique, • Assimiler et comprendre l’environnement technique dans lequel vous allez évoluer., • Echanger et interpréter les besoins de vos clients sur leurs projets industriels., • Identifier les talents de demain, les rencontrer et les recruter, afin qu’ils intègrent votre équipe de consultants., • Faire correspondre les besoins de vos clients avec les envies et les compétences de vos consultants., • Négocier les contrats avec vos clients (prix, conditions de paiement, clauses de résiliation...), • Définir, avec l’aide de votre coach, l’évolution de votre stratégie commerciale : nouveaux secteurs à prospecter, nouvelles activités, niveaux de marge, etc., • Gérer une équipe de consultants (gestion de projets, gestion des carrières, management, gestion des cas critiques…) Pour cela, vous serez bien accompagné ! • 1ère semaine d’intégration pour apprendre les rudiments du métier, • Accompagnement par un coach sur toutes les étapes de votre activité, aussi longtemps que cela sera nécessaire, • Formation continue : vidéos de formation, mises en situation... Commercial, recrutement, négociation, management, technique, contractuel…le programme est dense mais passionnant ! VOTRE OBJECTIF : L’AVENTURE ! Vous souhaitez cultiver votre côté intrapreneuriat. Avec NEO2, partez de zéro et érigez vous-même, pas à pas, votre portefeuille client tout en mobilisant vos consultants. Vous provoquerez le succès sur lesquels capitaliser pour évoluer sur ce poste. LE PROFIL RECHERCHÉ (F/H) Entrepreneur dans l’âme et passionné le secteur de l'Energie et l'Environnement, vous êtes de formation Bac+5 (Ingénieur ou Ecole de Commerce). Vous n’avez pas forcément eu d’expérience de ce type, mais vous pensez avoir un tempérament commercial. Vous souhaitez travailler sur les grandes problématiques de demain et interagir avec des acteurs phare du domaine. Vous savez tenir un discours clair et impactant auprès d’interlocuteurs différents (dirigeants d’entreprise, responsables d’ingénierie, responsables de départements techniques, acheteurs,…) . Vous êtes dynamique et vous aimez vous challenger. Alors, n’hésitez plus à candidater ! POURQUOI NOUS ? • Cultiver un état d’esprit Intrapreneurial., • Montée en compétences rapide, avec de belles responsabilités à la clé., • De multiples possibilités d'évolutions de carrière à moyen terme pour vous (gestion régionale d'entité, responsabilité de pays, management d'Ingénieurs d'affaires…). LES AVANTAGES Les classiques : • Carte Swile 🍔, • Mutuelle d’entreprise ✅, • Dédommagement des transports 🚉, • Voiture de service🚗 Les + : • Site d'avantage entreprise 💯, • Afterworks et Séminaires, 🥂, • Locaux modernes et accueillants. 🌁, • Formation « Academy» 👩 💻 A SAVOIR • Nos locaux : Levallois-Perret (Metro 3 - Louise Michel), • Le salaire : Package entre 35 000 à 50 000 K brut à l’année, • Contrat : CDI statut cadre Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes.

Ensemble prenons soin de votre avenir ! Le cabinet de recrutement Manpower recherche pour son client, chef d'équipe logistique, cour des matériaux (H/F) en CDI à Villiers le Bel. Les missions • Gestion du site, • Organiser et superviser les opérations (manutention, inventaire, circulation des véhicules)., • Maintenir le site propre, organise et conforme aux normes de sécurité., • Supervision d’équipe, • Répartir les tâches, contrôler le respect des consignes., • Évaluer les performances et proposer des actions correctives., • Assurer une communication fluide au sein de l’équipe., • Relation clients et fournisseurs, • Accueillir, orienter et répondre aux besoins., • Collaborer avec les ventes et la logistique pour une coordination efficace., • Contribution commerciale, • Conseiller les clients et promouvoir les produits et services. Le profil Capacité à communiquer efficacement avec les clients et les collègues. • Souci du détail, rigueur et sens de l'organisation., • Maîtrise de l'informatique., • Expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire., • CACES 1,3,5 en cours de validité pour la conduite des engins de manutention, • Une appétence pour les produits et les normes liés au secteur du TP ou BTP. La connaissance du secteur du négoce du TP serait un atout apprécié. A partir de 30k€ annuel brut Epargne salariale (intéressement + participation), prime variable, carte déjeuner 11€ (60% entreprise) Horaires : 7h00-16h00

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! 1. Conception & intégration • Concevoir, développer et maintenir des interfaces via SAP PO/PI, SAP Integration Suite (CPI), API Management., • Maîtriser IDoc, RFC, SOAP, REST, OData, SFTP, JSON/XML., • Lire/adapter du ABAP et du Java (debug, exits, proxies)., • Cadrer, designer et opérer des architectures hybrides (S/4HANA, BTP, systèmes tiers)., • Assurer qualité, observabilité, performance et sécurité (certificats, OAuth/SAML). 2. Pédagogie, accompagnement & sensibilisation (formation interne) • Animer des ateliers techniques (PO/CPI, patterns d’intégration, bonnes pratiques)., • Former et mentorer des consultants (junior → confirmé) : sessions structurées, lab techniques, revues de code., • Sensibiliser les équipes aux sujets clés : gouvernance API, sécurité, standards de naming, CI/CD, monitoring., • Produire et maintenir la documentation (guides, checklists, templates) et contribuer à la veille (retours d’expérience, brown bags). 3. Contribution avant-vente & appels d’offres • Participer aux réponses à AO : architecture cible, stratégie d’intégration, estimations/chiffrages, planning, risques., • Rédiger les volets techniques (approche, outillage, gouvernance, sécurité) et co-présenter avec l’équipe commerciale., • Proposer des offres packagées (accélérateurs, migrateurs PO→CPI, standards de monitoring). 4. Delivery & run • Intervenir sur tout le cycle de vie : cadrage, build, tests, mise en production, hypercare et support L3., • Mettre en place automatisation & CI/CD, monitoring et alerting, puis piloter l’amélioration continue. Profil recherché • 8–15 ans d’expérience SAP, dont ≥5 ans sur PO/PI et/ou CPI / Integration Suite., • Solide pratique des architectures d’intégration et des interfaces complexes., • Aisance en ABAP (lecture/ajustements) et Java (mappings/modules)., • Expériences end-to-end (build + run) sur contextes variés (S/4, ECC, Cloud, tiers)., • Excellente communication, pédagogie et goût pour la transmission., • Français courant, anglais professionnel Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 2 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec le Manager Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available ___.

Nous recherchons pour notre Direction Grands Comptes, un Responsable de Portefeuille Grands Comptes F/H en CDI, basé à Vincennes (94). Au sein d'une équipe fortement impliquée dans la relation client, vous êtes responsable d'un portefeuille d’entreprises Grands Comptes du BTP, que vous contribuez à développer. Concrètement, à leur côté, votre quotidien sera : 1. Assurer les volets techniques et de conseil : • Participer aux conditions de renouvellement des contrats : analyses et présentation des comptes de résultats, évolutions des régimes de protection sociale, mise en place de fonds d’équilibre, …, • Assurer la mise en conformité réglementaire des contrats, • Assurer le suivi des reportings et indicateurs relatifs au portefeuille clients, • Piloter des projets transverses (pilotes des services innovants à mettre à disposition des clients, lancement d’applications dédiées, …) 2. Participer à la fidélisation du portefeuille : • Promouvoir l'offre de services de PRO BTP en matière de régimes de protection sociale (prévoyance, santé, épargne salariale et retraite) et de services innovants auprès de nos Grandes Entreprises clientes, • Créer une relation de confiance avec ces clients et traiter leurs demandes, • Assurer la coordination entre le centre de gestion et ces clients : suivi des pièces contractuelles (notices, avenants, contrats,…), suivi des incidents de gestion (adhésions, sinistres,…) 3. Participer au développement du portefeuille : • Répondre aux appels d'offres : mise en place de régimes de Prévoyance, Santé, Retraite et Epargne salariale, • Mettre en œuvre les actions commerciales permettant la réalisation des objectifs de PRO BTP Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation BAC+4/5 en Actuariat ou école de commerce, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum, acquise idéalement dans le monde du courtage/conseil, en Institution de Prévoyance ou dans une Société d’Assurance., • Vous avez une connaissance du marché des assurances de personnes et maîtrisez les contrats collectifs de couverture sociale : prévoyance, santé, retraite, épargne., • Vous possédez le sens de l’organisation et vos qualités relationnelles sont reconnues., • Vous êtes force de proposition, rigoureux et avez un certain goût pour l’innovation., • Vous êtes autonome tout en ayant une forte capacité à travailler en équipe. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, 2. Un à deux entretiens opérationnels, 3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recherchons pour notre partenaire spécialisé dans les travaux de second oeuvre, un business developper confirmé/responsable commercial H/F : Missions Clés : Gestion des affaires / appels entrants • Gestion des dossiers appels entrants (relations clientèle), • Réponses, formalisation et suivi des appels d'offres, s'assurer de la conformité du dossier, participer activement à l'étude, chiffrage, accompagnement jusqu'à la signature, • Participation aux soutenances avec le directeur général et l'équipe commercial Prospection • Développer le portefeuille client (moyens & grands comptes) Amélioration et développement stratégique des processus existants Vous travaillerez avec un chargé de développement commercial, savoir tenir des échéances & gérer des impératifs sont des compétences clés pour ce poste Le profil recherché • Expérience en développement commercial d'au moins 5 ans en CDI, • La connaissance du secteur travaux est un plus, • Excellente présentation orale et écrite, • Maitrise des réponses aux appels d'offres et soutenance Rémunération • Affaires en IDF principalement., • Package fixe + primes : 80/130k annuel négociable en fonction du profil + véhicule

Au sein de la Direction du Développement Commercial (SAPC), vous accompagnez la mise en œuvre de la stratégie commerciale sur le marché des entreprises. Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible et sera basé physiquement sur Vincennes (94), avec des déplacements réguliers au national. En tant que Chargé de pilotage et de développement transverse - marché entreprises H/F , votre quotidien sera : • Déployer le plan d’accompagnement du réseau commercial avec un suivi des résultats et actions correctrices., • Animer et appuyer les managers de proximité du réseau Entreprises., • Assurer ponctuellement le remplacement de managers sur le terrain., • Accompagner l’appropriation de la méthode commerciale, des outils et du CRM., • Soutenir les managers dans le coaching des équipes commerciales., • Participer à l’intégration des nouveaux Responsables de Développement Entreprises, • Identifier les besoins de formation et coanimer des sessions (parcours Nouvel entrant, DDA…)., • Assurer une remontée terrain efficace et proposer des améliorations., • Participer à l'amélioration continue des pratiques commerciales., • Travailler en transversal avec les autres directions., • Contribuer activement à la vie de la SAPC (ateliers, supports, échanges…). • Vous êtes diplômés d'un Bac +3 minimum dans le domaine commercial ou management, • Vous aimez le contact terrain et travailler en transverse, • Vous avez une expérience en management d’équipes commerciales solide (5 ans minimum) Et après ? Rémunération annuelle brute à partir de 52K (prime 13ème mois et prime vacances inclues) Forfait jour, 27 jours de congés, 17 RTT et compte épargne temps (CET) Une protection (versement de certaines prestations) en cas d’aléas : maladie, accident de travail et décès. Mutuelle familiale, prise en charge par PRO BTP à 60% Tickets restaurant de 10,83 /j prise en charge par PRO BTP à 60%. Dès votre entrée dans notre groupe, vous découvrez notre environnement, nos domaines d’expertise, nos process et bénéficiez d’un parcours de formation personnalisé aux métiers vacances. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, 2. Un entretien de personnalité à réaliser, 3. Deux entretiens opérationnels, 4. Un entretien RH afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.

Le CCCA-BTP est une association nationale paritaire du secteur du bâtiment et des travaux publics, dédiée à la formation professionnelle par l’apprentissage. Depuis plus de 80 ans, elle accompagne les acteurs du BTP dans le développement des compétences et l’adaptation aux évolutions du secteur. Acteur incontournable de la formation aux métiers de la construction, le CCCA-BTP soutient les organismes de formation dans leur performance et leur attractivité. Innovant, il conçoit des outils pédagogiques modernes (BIM, réalité virtuelle, FOAD) et a créé le Hub WinLab’, laboratoire d’innovation et éclaireur de tendances, pour imaginer les formations aux métiers du BTP de demain. La démarche RSE engagée par le CCCA-BTP consiste à accompagner les organismes de formation avec leurs apprenants, à devenir des acteurs responsables sur leur territoire afin de répondre aux enjeux de durabilité et aux besoins en compétences actuels et futurs et des entreprises de la filière BTP. Il déploie une démarche responsable et innovante et accompagne en interne, les services et la gouvernance dans un objectif de labellisation ISO 26000. Le chef de projet innovation stratégique H/F, rattaché à la responsable du pôle RSE Innovation du CCCA-BTP, pilote les initiatives d’innovation en lien avec la démarche RSE. Sa mission consiste à accompagner la mise en œuvre de la stratégie d’innovation du CCCA-BTP, d’identifier des solutions innovantes, de rapprocher les porteurs de projets des besoins des organismes de formation et de renforcer la communauté d’innovation autour des enjeux de développement durable. Ses principales activités s’articulent autour de quatre axes : • Développement des parcours d’innovation en coordination avec les services du CCCA-BTP, animation du réseau, construction d’une vision prospective et développement d’une base de données de solutions durables., • Animation de l’écosystème Winlab’ : gestion et dynamisation de la plateforme, organisation d’événements, voyages d’études, trophées et journées de l’innovation., • Gestion des outils et supports : création et valorisation des supports de communication et de restitution des actions. De formation Bac+3 à Bac+5, vous avez une expérience d’au moins d’au moins 5 ans dans la gestion de projets innovants, en lien avec le développement durable, dans le secteur du BTP. Vous êtes dôté-e d’une capacité à mobiliser et fédérer les équipes autour des objectifs d'innovation stratégique et avez d’excellentes compétences en communication et en gestion de projet. Rejoindre le CCCA-BTP c’est rejoindre une structure à taille humaine où innovation, engagement et esprit d’entreprise sont au cœur des valeurs. Vous contribuerez activement à la transformation durable du secteur de la construction.

À propos de Kerria AM Kerria est un groupe d’Asset Management spécialisé en immobilier basé à Paris. Nous investissons en propre et pour compte de tiers dans des actifs immobiliers à revaloriser, avec une forte appétence pour l’architecture. Notre ambition : être un acteur de référence dans la création des immeubles commerciaux et résidentiels de demain, en combinant exigence architecturale, rigueur opérationnelle et performance économique. Missions principales Sous la responsabilité du Directeur de Projets et du Directeur des Opérations, vous serez en charge de la bonne conduite des opérations et du suivi des partenaires : Conduite des opérations • Pilotage des consultations, analyse des offres et sélection des partenaires (AMO, architectes, bureaux d’études, entreprises, etc.), • Établissement et suivi des contrats prestataires, • Interlocuteur opérationnel de Kerria sur les projets et chantiers confiés, • Participation aux réunions projet et reporting auprès du Directeur de Projets, • Suivi et optimisation des délais et budgets, mise à jour des suivis financiers, • Constitution des datarooms pour les processus de commercialisation, • Participation aux négociations lors des due-diligences prospects et suivi des obligations contractuelles (VEFA, BEFA, etc.) Contributions transverses • Relais de Kerria auprès des partenaires et prestataires pour contribuer au rayonnement de la marque, • Partage d’expérience et veille technique, urbanistique et produit, afin de renforcer la montée en compétences des équipes Profil recherché • Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur généraliste ou spécialisée en gestion de projets / BTP), • 3 à 5 ans d’expérience en entreprise générale, maîtrise d’œuvre ou AMO, • Maîtrise des outils spécialisés (AutoCAD, MS Project) et de la suite Office, • Expérience confirmée en gestion de projet et suivi de chantiers, • Autonomie, esprit d’initiative et capacité à résoudre les problématiques complexes, • Sens commercial et capacité de négociation avec les prestataires, • Confidentialité et intégrité sont des valeurs indispensables, • Bon vivant idéalement ! Conditions • Contrat : CDI, • Localisation : Paris 8e, • Rattachement hiérarchique : Directeur de Projets & Directeur des Opérations, • Démarrage : dès que possible Rémunération & avantages • Salaire fixe + variable selon profil, • Mutuelle prise en charge à 100 % par l’employeur, • Remboursement à 100 % du titre de transport

Afin de renforcer ses équipes, notre structure d’animation et de pilotage commercial recherche son futur assistant MOA outils commerciaux H/F. Poste en CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible, basé à Vincennes (94). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports, Métro 1 (Bérault) et RER A (Vincennes). Au sein du pôle outils de souscription, vous rejoindrez l'équipe d'Emilie composée de 4 collaborateurs. Vous garantissez le bon fonctionnement et la bonne utilisation des applicatifs de la souscription commerciale (Tarificateurs, Adhésion électronique, …) En tant qu’assistant MOA outils commerciaux votre quotidien sera : Assistance et support aux utilisateurs: • Analyse des anomalies des outils, suivi des correctifs, tests fonctionnels et accompagnement du déploiement, • Accompagner, former et suivre les utilisateurs dans la prise en main et l'utilisation optimale, • Assurer l’assistance aux utilisateurs, communiquer et maintenir la documentation des outils Favoriser la remontée des besoins métier pour faire évoluer les applicatifs: En collaboration avec les autres services concernés : • Recueillir les besoins, les challenger et contribuer à leur expression auprès de la Direction Informatique, • Participer à la recette des développements Contribuer à la conception fonctionnelle : • Rédaction d’expression de besoin,, • Rédaction de spécification fonctionnelle, • Réalisation de la recette / rédaction de cahier de recette, • Accompagner le déploiement. Votre profil : Vos atouts pour réussir : • De formation Bac +3/+4 en informatique ou en gestion de projet, • Au moins 2 ans d’expérience dans l’administration fonctionnelle d’outils à destination des commerciaux, • Curiosité et orientation client interne, • Rigueur, sens de l'analyse, de la méthode et d'organisation, • Capacité de travail en équipe, • Bonnes qualités relationnelles, • Adaptabilité, agilité et réactivité, • Maîtrise de Microsoft Office. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération mensuelle brute : à partir de 3061€ négociable selon profil et expérience, • Un 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : 37h30 par semaine, horaires souples, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Qui sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir-faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l'entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l'expérience collective, de l'innovation constante et de l'évolution. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre page LinkedIn. Oxiam est une société de conseil spécialisée en management de grands projets et implantée dans 7 secteurs d'activités liés au monde industriel. Afin d’accompagner la croissance de notre département Contract, nous souhaitons recruter un(e) Contract Manager motivé(e) à rejoindre notre équipe à Paris. Votre rôle et vos missions : Vous interviendrez sur des grands projets stratégiques dans le domaine du ferroviaire et du bâtiment. Votre quotidien : • Accompagner les grands donneurs d’ordres depuis le montage des projets jusqu’à leur achèvement, • Analyser les dossiers de réponse : partie technique, financière et juridique, en coordination avec les équipes internes, • Être le garant des phases pré-contractuelles et contractuelles, • Participer à la négociation et à la formalisation des contrats, • Accompagner les managers et gérer l’interface dans l’application des obligations contractuelles et la gestion des écarts, • Piloter les réunions d’avancement et contribuer à la bonne relation entre les parties prenantes (clients, partenaires, sous-traitants), • Pilotage du claim management (réclamations, rédaction des réponses, gestion des contentieux…), • Anticiper et maîtriser les risques tout en assurant des reportings réguliers Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce ou universitaire) avec une spécialisation en droit des affaires, gestion de projet…, • Vous avez à minima 5 années d'expériences dans le secteur du BTP ou du ferroviaire, • Vous avez une maîtrise avancée des outils de gestion contractuelle (Excel, SharePoint, …), • Vous avez une bonne capacité d'analyse et un esprit de synthèse, • Vous pouvez interpréter des clauses contractuelles complexes et formuler des recommandations opérationnelles L’expérience Oxiam : • Un parcours d’intégration dédié avec un cycle de formation personnalisé, • Un suivi collaborateur individualisé et des points réguliers avec votre manager et l’équipe RH, • Une communauté OXIAM dédiée à l’entraide et au partage entre collaborateurs (mentorat, déjeuners, afterworks...), • Les avantages : tickets restaurants, forfait mobilité durable, abonnement WellPass… Envie de rejoindre un projet d’avenir ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 10 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE). Cette offre concerne la marque Abylsen. Abylsen, société de conseil en ingénierie, en quelques mots Une société de conseil en ingénierie offre des services d'expertise et de conseil à d'autres entreprises. Ses consultants, ingénieurs spécialistes recrutés en CDI, se rendent chez ses clients pour les accompagner dans le développement de leurs projets pour une durée moyenne d’un an. Depuis plus de 20 ans, Abylsen s’impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie. Avec 3300 collaborateurs répartis sur 47 implantations dans 7 pays, Abylsen collabore avec plus de 660 clients. Grâce à son expertise et à sa capacité d’innovation, Abylsen a atteint un chiffre d’affaires de 290M€ en 2023. Nos domaines d’expertise :🔹 R&D🔹 Production et Opérations🔹 Digital Nos secteurs d’activité : ⚡️ Énergie 🚀 Aéronautique, Spatial, Défense 🏎️ Automobile 🧬 Life Sciences 🏗️ BTP, Infrastructures et Ferroviaire 🏭 Industrie lourde 💻 IT, Télécommunications 🏦 Banque, Finance & Assurance Dans le cadre de la croissance de ses activités sur le secteur de l'énergie sur la région parisienne, Abylsen recherche un(e) Senior Business Manager pour renforcer ses équipes. Les Business Managers, véritables intrapreneurs, sont les piliers du développement du Groupe. Vos responsabilités au quotidien ? 🔹 Développement commercial • Vous identifiez et prospectez de nouveaux clients sur le secteur de l'énergie., • Vous comprenez leurs enjeux et proposez les profils d'ingénieurs adaptés., • Vous construisez une relation de confiance et assurez le suivi et la fidélisation. 🔹 Recrutement & Management • Vous jouez un rôle clé dans l’identification et le recrutement des meilleurs talents, en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition., • Vous constituez et animez votre équipe de consultants en les accompagnant dans leur évolution de carrière., • Vous assurez un suivi personnalisé en prenant en compte leurs aspirations (projets, secteurs d’activité...) et en favorisant leur montée en compétences (entretiens annuels, formations...). 🔹 Gestion de votre Business Unit • En véritable intrapreneur, vous développez et optimisez votre activité, tout en vous appuyant sur la solidité d’un groupe reconnu., • Vous êtes garant de la rentabilité de votre Business Unit en mettant en place une stratégie adaptée et en pilotant vos indicateurs de performance. Votre profil : Issu(e) d’une formation supérieure (BAC+5) en école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent, vous avez un fort intérêt pour l’innovation technologique, les métiers techniques et l’ingénierie. Doté(e) d’un esprit dynamique et proactif, vous aimez vous dépasser et évoluer dans des environnements challengeants. Animé(e) par la performance et l’amélioration continue, vous savez faire preuve de résilience et de persévérance. Vous possédez un excellent sens du relationnel, êtes à l’écoute et avez une réelle capacité à créer du lien et à fédérer autour de vous. 👉 Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant ! Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction des Risques Opérationnels et du Contrôle Interne recherche son futur Responsable du Pôle Continuité d'Activité et Gestion de Crise H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes 94. Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7 mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1). En tant que Responsable du Pôle Continuité d'Activité et Gestion de Crise, vos missions seront les suivantes : Gestion du cycle de vie des dispositifs de continuité d'activité : • Actualiser annuellement la politique de continuité d'activité alignée les exigences réglementaires, • Mener des analyses d'impact sur l'activité pour identifier les processus critiques, leurs interdépendances et les délais de reprise acceptables, • Coordonner l'élaboration et la mise à jour des plans de continuité d'activité et des plans de secours informatiques en collaboration avec les directions métiers et la DSI Aide à l’organisation en situation de crise : • Maintenir à jour le dispositif de gestion de crise, • Organiser et animer des exercices de crise et de continuité réguliers (simulation de scénarios, tests des plans, etc.), • Analyser les résultats des exercices, identifier les axes d'amélioration et suivre leurs mises en œuvre Sensibilisation et accompagnement des collaborateurs : • Assurer la sensibilisation et la formation des collaborateurs aux enjeux de la résilience, • Apporter un soutien méthodologique aux directions métiers dans la rédaction et la mise à jour de leurs PCA Management : • Assurer l’encadrement et l’animation d’une équipe de 2 personnes, veiller au développement de leurs compétences et les accompagner dans la réalisation de leur travaux Veille et Pilotage : • Assurer une veille réglementaire et technologique sur les enjeux de résilience et les bonnes pratiques du secteur, • Etablir les outils de pilotage de la continuité d'activité L'équipe étant répartie sur 2 sites, des déplacements sont à prévoir à Cagnes sur Mer. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Etre diplômé d'un Bac +5 en gestion des risques, continuité d’activité, systèmes d'information, ou équivalent., • Disposer d'une expérience significative (minimum 5 ans) dans le domaine de la continuité d'activité, de la gestion des risques ou de la sécurité de l'information., • Maîtriser les référentiels de gestion de la continuité (ISO 22301, etc.)., • Connaître les réglementations applicables au secteur de l'assurance (Solvabilité 2, DORA, directives de l'ACPR, etc.)., • Avoir une bonne compréhension des enjeux techniques et opérationnels des systèmes d'information., • Maîtriser les outils de pilotage de la continuité d'activité. Vos qualités personnelles : • Leadership et sens de la coordination : Capacité à mobiliser des équipes transverses et à animer des projets complexes., • Rigueur et sens de l'analyse : Capacité à traiter des informations complexes et à en tirer des conclusions pertinentes., • Communication : Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs variés, du collaborateur au membre du comité de direction., • Autonomie et force de proposition : Capacité à travailler de manière indépendante et à proposer des solutions proactives., • Pédagogie : Aptitude à expliquer clairement des concepts complexes à des publics non experts., • Confidentialité : Sens particulièrement aigu de la confidentialité et de la discrétion. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience, • Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise / Ticket restaurant en télétravail (10,83 €/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Responsable Développement de la BU Management de Transition (F/H) CORE BUSINESS : Services RH & Conseil ETP : 500 ETP, multipays. KEY FACTS : Notre client est un groupe français indépendant en forte croissance, reconnu pour son approche humaine et entrepreneuriale dans le domaine des ressources humaines et du travail temporaire. Le groupe structure aujourd’hui ses activités autour de plusieurs pôles spécialisés (intérim, recrutement, portage, formation, conseil), et souhaite relancer sa marque dédiée au Management de Transition, laissée en veille depuis plusieurs années. Ce poste stratégique offre l’opportunité rare de reconstruire une activité “from scratch” au sein d’un groupe solide, en s’appuyant sur des relais commerciaux et opérationnels existants. REPORTING : Directrice Général Adjoint MISSIONS : Sous la responsabilité directe de la Direction du Développement, vous avez pour mission de relancer et structurer l’activité Management de Transition au sein du groupe, en assurant à la fois le développement commercial, la constitution du vivier de managers et la structuration opérationnelle de l’offre. Vos principales responsabilités seront les suivantes : Développement commercial • Définir et déployer la stratégie commerciale de l’activité Management de Transition., • Identifier, prospecter et développer un portefeuille de clients (PME, ETI, grands groupes) sur les fonctions cadres et dirigeantes., • Co-construire les offres commerciales en lien avec les autres entités du groupe (intérim, portage, recrutement, formation)., • Assurer un reporting régulier sur l’activité et les performances commerciales. Création et animation de vivier : • Recruter, qualifier et fidéliser un réseau de managers de transition (fonctions DG, CFO, DRH, DAF, etc.)., • Assurer une animation active du vivier : suivi, événements, entretiens, communication régulière., • Garantir la réactivité et la qualité du matching entre besoins clients et profils de managers. Structuration et Pilotage de l’activité : • Mettre en place les outils, process et indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité., • Travailler en synergie avec les autres marques du groupe pour mutualiser les ressources et opportunités., • Construire le positionnement et la stratégie de marque sur le marché du Management de Transition. Représentation et rayonnement : • Représenter l’activité auprès des clients, partenaires et réseaux professionnels., • Être le point de contact privilégié du Management de Transition pour les clients internes et externes., • Promouvoir la marque employeur et développer la notoriété de la structure sur le marché. PROFIL Titulaire d’une formation supérieure (Bac +4/5) en commerce, RH ou management, vous justifiez d’une expérience de 8 à 12 ans dans le recrutement de manager de transition et du développement d’une offre de services RH. Vous avez déjà lancé ou développé une activité commerciale avec succès, et disposez d’un réseau actif de dirigeants et managers dans différents secteurs d’activité (industrie, services, tech, BTP, etc.). Votre profil combine : • Une forte culture business et entrepreneuriale,, • Une réelle capacité à naviguer dans un environnement matriciel et politique,, • Une crédibilité naturelle auprès de dirigeants,, • De la curiosité, de l’humilité et une forte capacité d’adaptation., • Véritable “intrapreneur”, vous aimez bâtir, convaincre et faire croître une activité avec, • pragmatisme et agilité. REMUNERATION : A partir de 60K€ + variable OU ? Paris QUAND ? ASAP

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE). Cette offre concerne la marque Abylsen. Abylsen, société de conseil en ingénierie, en quelques mots Une société de conseil en ingénierie offre des services d'expertise et de conseil à d'autres entreprises. Ses consultants, ingénieurs spécialistes recrutés en CDI, se rendent chez ses clients pour les accompagner dans le développement de leurs projets pour une durée moyenne d’un an. Depuis plus de 20 ans, Abylsen s’impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie. Avec 3300 collaborateurs répartis sur 47 implantations dans 7 pays, Abylsen collabore avec plus de 660 clients. Grâce à son expertise et à sa capacité d’innovation, Abylsen a atteint un chiffre d’affaires de 290M€ en 2023. Nos domaines d’expertise :🔹 R&D🔹 Production et Opérations🔹 Digital Nos secteurs d’activité : ⚡️ Énergie 🚀 Aéronautique, Spatial, Défense 🏎️ Automobile 🧬 Life Sciences 🏗️ BTP, Infrastructures et Ferroviaire 🏭 Industrie lourde 💻 IT, Télécommunications 🏦 Banque, Finance & Assurance Dans le cadre de la croissance de ses activités dans la région parisienne, Abylsen recherche un(e) Ingénieur(e) d'Affaires / Business Manager pour renforcer ses équipes. Les Business Managers, véritables intrapreneurs, sont les piliers du développement du Groupe. Vos responsabilités au quotidien ? 🔹 Développement commercial • Vous identifiez et prospectez de nouveaux clients dans le secteur d'activité associé, • Vous comprenez leurs enjeux et proposez les profils d'ingénieurs adaptés., • Vous construisez une relation de confiance et assurez le suivi et la fidélisation. 🔹 Recrutement & Management • Vous jouez un rôle clé dans l’identification et le recrutement des meilleurs talents, en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition., • Vous constituez et animez votre équipe de consultants en les accompagnant dans leur évolution de carrière., • Vous assurez un suivi personnalisé en prenant en compte leurs aspirations (projets, secteurs d’activité...) et en favorisant leur montée en compétences (entretiens annuels, formations...). 🔹 Gestion de votre Business Unit • En véritable intrapreneur, vous développez et optimisez votre activité, tout en vous appuyant sur la solidité d’un groupe reconnu., • Vous êtes garant de la rentabilité de votre Business Unit en mettant en place une stratégie adaptée et en pilotant vos indicateurs de performance. Pourquoi rejoindre Abylsen ? • Dès votre arrivée, vous serez coaché par un(e) manager ayant démontré lors d’un assessment sa capacité à vous accompagner dans votre montée en compétences ;, • Des perspectives d'évolution claires et méritocratiques. Vous saurez exactement sur quels critères vous serez évalué(e) pour progresser ;, • Grâce à Campus Booster, des formations régulières et adaptées à votre poste et vos responsabilités ;, • Un package évolutif, reflétant votre implication, qui comprend une rémunération fixe, un variable déplafonné versé chaque mois et d’autres avantages ;, • Un environnement dynamique et stimulant au sein d’un Groupe en pleine expansion ;, • A moyen terme, vous pourrez aussi explorer d’autres secteurs d’activité, villes, métiers, marques du groupe HOUSE OF ABY… Votre profil Issu(e) d’une formation supérieure (BAC+5) en école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent, vous avez un fort intérêt pour l’innovation technologique, les métiers techniques et l’ingénierie. Doté(e) d’un esprit dynamique et proactif, vous aimez vous dépasser et évoluer dans des environnements challengeants. Animé(e) par la performance et l’amélioration continue, vous savez faire preuve de résilience et de persévérance. Vous possédez un excellent sens du relationnel, êtes à l’écoute et avez une réelle capacité à créer du lien et à fédérer autour de vous. 👉 Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant ! Le process de recrutement Après un entretien et des cas pratiques avec un des membres de l’équipe Corporate Talent Acquisition HOUSE OF ABY, vous rencontrerez votre futur(e) manager puis le Directeur Région. Vous souhaitez vous projeter encore plus dans le quotidien du rôle ? Nous vous proposons d’effectuer un Action Day, une demi-journée d’immersion dans le quotidien d’un(e) BM. Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Manpower SAINT QUENTIN EN YVELINES BTP recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Technicien de maintenance industrielle (H/F)\n Maintenance corrective et préventives des installations et outillages de la SNCF (Polytechnique Electrotechnique, Mécanique, Hydraulique)\nLecture sch�

Le Groupe DLSI et son agence d'Orsay recrutent pour un de leurs clients, un : .Installer, vérifier et maintenir les systèmes électriques dans le respect des procédures de sécurité.Diagnostiquer les pannes et assurer leur dépannage dans les délais .Collaborer avec les autres corps de métier

Le Groupe DLSI et son agence de Paris La Fayette recrutent pour un de leurs clients, un : .Responsable de site en menuiserie (h/f).Aupres d'une entreprise de menuiserie, vous serez chargé notamment de :.Préparer, organiser et suivre les chantiers de pose.Manager les équipes de poseurs.Etre l'inte

Le Groupe DLSI et son agence de Taverny recrutent pour un de leurs clients, un : .Effectuer l'installation et la mise en service des équipements électriques dans le respect des plans et des normes.Diagnostiquer et réparer les anomalies électriques sur site.Assurer la conformité des installation

Le Groupe DLSI et son agence de Taverny recrutent pour un de leurs clients, un : .Effectuer l'installation et la mise en service des équipements électriques dans le respect des plans et des normes.Diagnostiquer et réparer les anomalies électriques sur site.Assurer la conformité des installation

Le Groupe DLSI et son agence d'Orsay recrutent pour un de leurs clients, un : .Installer, vérifier et maintenir les systèmes électriques dans le respect des procédures de sécurité.Diagnostiquer les pannes et assurer leur dépannage dans les délais .Collaborer avec les autres corps de métier

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré