Trabajos e commerce en Montrouge - Page 12Crear alertas

Votre mission : Piloter le développement du marché et des ventes d’OLYMPIC Banking System en identifiant des opportunités et concluant de nouveaux contrats pour ERI. VENTES • Veille : collecter de l’information sur son segment de marché, les prospects et la concurrence, • Analyser le marché et élaborer une stratégie, • Définir un planning de réalisation pour les prospects, • Initier et maintenir la relation avec les prospects, • Identifier les opportunités et acquérir de nouveaux clients sur son territoire, • Organiser et coordonner les démonstrations pour les prospects, • Produire un rapport avec toutes les étapes des activités pré-sales et ventes selon la méthodologie, les outils et techniques ERI, • Gérer la relation prospect au quotidien durant tout le cycle de vente, • Diriger les présentations et les négociations, • Organiser, coordonner, préparer les offres et en assurer le suivi, • Clore les accords, préparer et finaliser les contrats, • Participer à l’organisation et à la gestion des événements, • Préparer et rédiger des articles pour journaux et revues spécialiséesVos responsabilités principales :, • Produire et maintenir le planning commercial, • Produire et maintenir le plan d’actions commerciales pour les prospects, • Suivre quotidiennement son/es territoire(s), • Etablir un rapport hebdomadaire sur ses activités commerciales, • Finaliser et négocier les contrats, • Respecter les procédures standard ERI, • Vous pourrez être amené à participer à des négociations internationalesVotre profil :, • Connaissance approfondie du marché, • Réseau de relations dans le marché bancaire, • Expérience attestée de la négociation, • Excellente maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, • Trois ans minimum dans la vente pour une société de conseil spécialisée dans l’informatique ou le métier bancaire – une expérience internationale serait un atout, • Diplôme universitaire BAC +5 ou grandes écoles de commerce, • Écoute et dialogue, bon contact avec les clients internes et les collaborateurs, • Bonne expression orale et bonne présentation, • Excellent communicant et présentateur expérimenté, • Capacité à comprendre et à intégrer les besoins client, • Sens du service, • Disponibilité, proactivité, • Doué pour « ouvrir des portes », • Bon négociateur, • Créatif, pugnace et efficace pour clore une affaireVous apprécierez :, • Une société, un produit et un marché à fort potentiel de croissance, • Une activité passionnante et évolutive Type d’emploi : Contrat à durée indéterminée Taux d’emploi : 100% Date de début : à convenir Si vous vous reconnaissez dans ce profil, merci d’adresser votre candidature par e-mail à en mettant impérativement la référence suivante dans l’objet: ERI BANCAIRE PARIS – Sales Manager. Cabinets de recrutement s’abstenir

À propos de Geopost Geopost, leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce, est présent dans plus de 50 pays, sur tous les continents, grâce à son réseau d’experts en livraison, parmi lesquels : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy et Jadlog. En s’appuyant sur son expertise sectorielle, Geopost accélère le développement des services de livraison hors domicile avec Pickup, le réseau de points relais et consignes le plus dense d’Europe, tout en développant des solutions à température contrôlée pour les secteurs de l’alimentation et de la santé. Dans un monde qui accélère et se transforme, Geopost s'engage résolument sur de nouveau territoires du e-Commerce en proposant des solutions innovantes de vente directe au consommateur avec Asendia. Avec 57 000 employés, Geopost travaille à rendre le commerce plus pratique, plus rentable et plus durable pour ses clients et ses communautés. Avec l’ambition de devenir une référence en matière de livraison durable, Geopost est la première entreprise internationale de livraison à voir son objectif « zéro émission nette d’ici 2040 » approuvé par l’initiative Science Based Targets (SBTi). Filiale du Groupe La Poste, Geopost a généré un chiffre d’affaires de 15,8 milliards d’euros et a livré 2,1 milliards de colis dans le monde en 2024. Votre rôle Dans le cadre du déploiement de nouvelles initiatives de formation et au renforcement de la collaboration entre nos 22 Business Units, nous recherchons un(e) Chargé(e) de formation digitale & LMS – Customer Services talentueux(se), expérimenté(e) et dynamique. La mission principale de ce poste est de concevoir et de déployer des programmes de formation, de coordonner la communication interne avec les Business Units et de contribuer à l’engagement de la communauté Customer Services à travers l’organisation d’événements fédérateurs. En tant que Chargé(e) de formation digitale & LMS – Customer Services au niveau corporate, vous interviendrez sur un large éventail de projets en collaboration avec de nombreuses Business Units réparties dans plus de 22 pays, au sein d’un environnement international et multiculturel. Principales responsabilités 1. Conception et déploiement des formations (mission prioritaire) • Concevoir des parcours de formation adaptés aux besoins des différentes Business Units Customer Services, • Créer des contenus pédagogiques (modules e-learning, supports de formation, quiz, évaluations), • Gérer et animer la plateforme LMS, idéalement 360Learning, • Accompagner les experts métiers dans la structuration et la formalisation de leurs contenus, • Suivre la performance des formations : taux de complétion, satisfaction des apprenants, impact opérationnel, • Améliorer en continu les programmes et les méthodes pédagogiques 2. Communication interne avec les Business Units • Être le point de contact principal entre les 22 Business Units et l’équipe centrale Customer Services, • Communiquer les informations relatives aux formations, projets et initiatives internes, • Gérer et animer les canaux de communication internes (intranet, newsletters, Teams, etc.), • Recueillir les besoins, retours d’expérience et bonnes pratiques du terrain, • Concevoir des supports de communication engageants, adaptés à des publics variés 3. Contribution à l’organisation d’événements communautaires • Participer à l’organisation de deux événements annuels fédérant la communauté Customer Services, • Contribuer à la définition des agendas, des contenus et des intervenants, • Coordonner la logistique avec les parties prenantes internes et externes, • Animer les échanges et favoriser le partage d’expériences entre les équipes, • Mesurer l’impact des événements et proposer des axes d’amélioration Compétences requises Ce que vous apportez • Vous disposez d’une solide expérience en conception et déploiement de dispositifs de formation, idéalement dans un environnement international ou multi-sites., • Vous êtes à l’aise avec les outils LMS, et avez idéalement déjà travaillé avec 360Learning., • Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et de communication, en français comme en anglais., • Vous maîtrisez les outils digitaux et collaboratifs et aimez explorer de nouveaux formats pédagogiques et de communication., • Vous êtes à l’aise avec la gestion de projets transverses, impliquant de nombreux interlocuteurs. Votre personnalité fera la différence • Vous appréciez le travail collaboratif et savez créer des relations de confiance avec des interlocuteurs multiples, en contexte multiculturel., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre écoute et votre capacité à comprendre les besoins du terrain., • Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez gérer plusieurs projets en parallèle., • Créatif(ve) et force de proposition, vous aimez innover et améliorer en continu les dispositifs existants., • Vous avez un réel intérêt pour l’animation de communautés, le partage de bonnes pratiques et la dynamique collective. Langues • Anglais courant indispensable, utilisé au quotidien dans les échanges écrits et oraux avec les Business Units internationales. Contrat : CDD 7 mois Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Geopost, vous intégrez un groupe international très dynamique ! Vous aurez ainsi la possibilité d'occuper un poste responsabilisant, de bénéficier d'une proximité managériale tout en étant autonome dans vos missions. Vos compétences, vos souhaits d'évolution et l'accompagnement de votre Manager vous ouvriront ensuite des perspectives de développement au sein de Geopost en fonction de nos opportunités. En tant qu'entreprise engagée pour l'inclusion, nous sommes fiers d'être signataires de la Charte Diversité et de la Charte 50+, affirmant ainsi notre volonté de promouvoir l'égalité des chances et l'intégration des talents de toutes générations. Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en !

Directeur d’Investissement H/F Venture Capital France Hybrid CDI Un fonds d’investissement de premier plan, adossé à un grand groupe international, renforce son équipe de venture capital et recrute un(e) Investment Director / Principal en Europe. Vous rejoindrez une équipe d’investissement de très bon niveau, au cœur de l’écosystème tech européen, avec une forte exposition aux scale-ups technologiques et aux enjeux de transition industrielle et énergétique. Rattaché(e) à l’un des Partners, vous serez responsable de l’ensemble du cycle d’investissement, de l’origination des opportunités jusqu’à la sortie, ainsi que de l’accompagnement des start-ups en portefeuille. Votre rôle Sourcing & Investment Thesis • Identifier et sourcer des opportunités d’investissement à fort potentiel en Europe, • Analyser les marchés, la concurrence et les différentiations technologies, • Évaluer les équipes fondatrices et construire la thèse d’investissement, • Piloter les processus d’investissement de bout en bout, • Conduire les due diligences (marché, produit, financière, juridique), • Accompagner les dirigeants dans la création de valeur, • Participer aux boards (administrateur ou censeur le cas échéant), • Développer un réseau actif de fondateurs, investisseurs et experts, • Représenter le fonds dans l’écosystème tech et VC, • Contribuer au développement et à la visibilité de la plateforme d’investissement Profil recherché • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, de commerce ou d’une université de premier plan (finance), • 4 à 8 ans d’expérience en Venture Capital ou Corporate Venture Capital de premier plan, • Track record au minimum de 4 investissements VC en Europe, idéalement Series B/C avec cycle complet (origination à exit), • Forte exposition aux secteurs software et aussi hardware, idéalement liés à la transition industrielle et énergétique, • Capacité à mener des deals en autonomie et à construire des relations de confiance avec les entrepreneurs, • Esprit entrepreneurial et curiosité intellectuelle, • Solides capacités d’analyses financières, • Excellente communication et esprit de synthèse, • Humilité, rigueur et esprit d’équipe, • Français et anglais courants C’est une opportunité rare de rejoindre une plateforme d’investissement internationale et d’être au cœur de la prochaine génération de champions technologiques européens.

🚀 Senior Account Executive - SaaS IA - E-commerce Nous recrutons pour une solution SaaS innovante positionnée sur l’optimisation de la performance e-commerce. 💡 La société Cette entreprise développe une technologie qui permet aux sites e-commerce d’améliorer leur taux de conversion grâce à l’intégration d’agents IA tout au long du parcours utilisateur. Sa proposition de valeur repose sur : • Une analyse fine des comportements utilisateurs, • L’identification des points de friction, • Des recommandations activables rapidement pour améliorer la conversion Elle se positionne comme une alternative nouvelle génération aux solutions historiques du marché, avec une approche plus agile et orientée performance. Quelques éléments structurants : • Une équipe resserrée avec une forte culture du résultat, • Une organisation commerciale déjà en place (Head of Sales, AE, SDR), • Une dynamique de croissance soutenue sur le marché français, • Une ambition de structuration et d’accélération commerciale 🎯 Le poste Dans ce contexte, tu interviens en tant qu’Account Executive full cycle avec un rôle clé dans le développement du chiffre d’affaires : • Développement commercial via prospection outbound (une partie des rendez-vous à générer en autonomie), • Appui d’une équipe SDR pour alimenter également ton pipe, • Génération et gestion de rendez-vous qualifiés, • Gestion complète du cycle de vente jusqu’au closing, • Pilotage d’un pipe commercial structuré, • Vente auprès d’interlocuteurs e-commerce et marketing, • Contribution à l’amélioration continue des process commerciaux 🧩 Le profil recherché • Expérience en vente SaaS avec closing en autonomie, • Capacité à développer ton pipe (en direct et via collaboration avec SDR), • Bonne compréhension des environnements e-commerce ou marketing digital, • Approche structurée de la vente, • Autonomie, rigueur et orientation résultats 💥 Pourquoi rejoindre ce projet • Un produit différenciant sur un marché en forte évolution, • Un rôle central dans la croissance commerciale, • Un environnement responsabilisant avec un fort niveau d’autonomie, • Des perspectives d’évolution en fonction de la performance 💰 Package : • 90k€ à 110K€ OTE selon profil, • Variable déplafonné avec accélérateurs 📍 Localisation : Île-de-France 📩 Intéressé ou tu connais quelqu’un de pertinent ? MP

Business Manager IT Banque (H/F) 📍 Neuilly-sur-Seine (92) | 📅 Disponibilité : selon préavis Présentation du groupe Infotel Depuis plus de 45 ans, Infotel accompagne les grandes entreprises dans leurs enjeux IT et de transformation digitale. Avec près de 3 100 collaborateurs et chiffre d’affaires de 294,5 M€ en 2025, le groupe intervient sur des projets structurants dans des secteurs clés tels que la banque, l’assurance et l’industrie. Sa force repose sur un modèle intégré combinant expertises techniques et métiers : • OAIO, cabinet de conseil en transformation digitale, innovation et accompagnement au changement, également acteur de la formation (certifiée Qualiopi) sur des thématiques clés comme l’IA, l’agilité et la RSE, • Altanna, spécialiste des infrastructures IT, du cloud, du DevOps et de la cybersécurité, intervenant sur des environnements complexes et à fort niveau d’exigence Missions Rattaché(e) à un Directeur de Business Line, vous êtes responsable du développement et de la gestion d’un portefeuille de clients grands comptes. A ce titre, vous intervenez sur l’ensemble du cycle commercial, depuis l’identification des opportunités jusqu’au pilotage opérationnel des prestations. Vos responsabilités : Développement commercial • Identifier et prospecter de nouveaux stratégiques du secteur banque/finance, • Développer et fidéliser un portefeuille clients existant sur des prestations IT et digitales, • Construire des relations durables avec les directions métiers et DSI des établissements bancaires, • Détecter les besoins clients et proposer des solutions adaptées en régie, centre de services ou engagement de résultats, • Répondre aux appels d’offres et piloter les soutenances commerciales, • Assurer le suivi opérationnel des prestations et des consultants en mission, • Garantir la qualité des prestations délivrées et la satisfaction client, • Suivre les indicateurs de performance et la rentabilité des missions, • Être garant(e) de la marge opérationnelle de votre périmètre, • Participer activement au recrutement des consultants IT (qualification, entretiens, intégration), • Encadrer et accompagner les consultants en mission, • Assurer le suivi de carrière et le développement des compétences, • Maintenir un management de proximité avec vos équipes Profil recherché Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans (hors alternance) en tant qu’Ingénieur d’Affaires ou Business Manager en ESN. Vous avez impérativement évolué dans un environnement orienté banque/finance et développé un portefeuille de comptes bancaires ou financiers. Une bonne compréhension des enjeux IT et digitaux du secteur industriel est attendue : transformation digitale, paiements, data, infrastructure, cloud, applications métiers, conformité réglementaire, modernisation SI, etc. Compétences et qualités attendues • Solide expérience du développement commercial en ESN, • Bonne connaissance de l’écosystème bancaire et des organisations grands comptes, • Capacité à développer un réseau décisionnaire auprès des directions métiers et IT, • Excellentes capacités relationnelles et sens du service, • Forte orientation résultats et culture de la performance, • Capacité à évoluer dans un environnement concurrentiel, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Esprit d’initiative et capacité à convaincre. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer un groupe solide et en croissance continue, • Participer au développement stratégique de l’activité Banque/Finance, • Occuper un poste à forte responsabilité avec un impact direct sur la croissance du groupe, • Évoluer dans un environnement stimulant, entrepreneurial et orienté résultats, • Bénéficier de perspectives d’évolution attractives vers des fonctions managériales et de direction commerciale

“Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 350 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie ! À propos du rôle Sous la responsabilité de notre Directeur Commercial, vous rejoignez le cœur de notre pôle Business. Votre mission ? Aller bien au-delà de la simple vente : vous devenez l’architecte de la relation commerciale et le garant de la pérennité de nos interventions chez vos clients. En tant que Junior Account Manager, vous pilotez un portefeuille de comptes stratégiques avec une vision à 360°. Ici, votre énergie est dédiée au business et à la stratégie. Vos responsabilités • Stratégie de Croissance : Définir et piloter des plans de comptes ambitieux (Upselling/Cross-selling) pour maximiser notre empreinte., • Expertise Conseil : Porter nos offres d’intégration, de conseil et d’assistance technique avec une approche sur-mesure., • Intelligence Relationnelle : Maîtriser l’écosystème de vos clients (mapping, décideurs clés) pour transformer chaque besoin en projet concret., • Lead de Projets : Piloter les réponses aux appels d’offres (RFP/RAO) et mener les soutenances avec conviction., • Pilotage de l’Existant : Assurer le suivi de proximité des consultants déjà en mission sur votre périmètre et les coacher pour leurs entretiens clients (le recrutement, lui, est géré par nos équipes dédiées)., • Négociation : Gérer les accords cadres et les relations avec les services achats. Et vous ? • Formation : Diplômé(e) d’une École de Commerce ou Université (Bac+5)., • Expérience : Vous affichez au moins 1 ans d’expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans l’univers de la Cybersécurité ou des services numériques., • Vous êtes un expert de la vente complexe, capable de naviguer dans des environnements exigeants avec finesse., • Mindset : Culture de la performance, leadership naturel et une grande autonomie. Vous savez prioriser vos actions pour délivrer de la valeur., • La maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée à l’oral comme à l’écrit. Pourquoi nous rejoindre ? • Focus 100% Business & Stratégie : Concentrez-vous exclusivement sur la croissance de vos comptes et la valeur apportée à vos clients., • Expertise de Pointe : Évoluez au sein d'une structure reconnue pour son excellence technique., • Culture de l’Autonomie : Vous pilotez votre portefeuille comme une véritable "Business Unit" avec le soutien d'un management accessible et réactif., • Localisation : Poste basé à Paris avec des déplacements ponctuels (province/international)., • Rémunération : Attractive et évolutive selon votre profil et vos succès.

La Beer Fabrique est un acteur de référence en France sur la formation et la production de boissons artisanales. Avec 3 ateliers de brassage, 6 campus de formations et 2 brasseries, nous accompagnons particuliers et professionnels dans l’apprentissage et la maîtrise de la fabrication de boissons artisanales. En pleine croissance, nous développons constamment de nouvelles offres et services, alliant savoir-faire artisanal, innovation et expérience unique pour nos clients. Pour accompagner notre croissance, nous cherchons un bras droit COO/CEO afin de gérer notre activité d'atelier de brassage et de développer cette activité, ainsi que notre activité de formation en collaboration avec Sarah, notre responsable formation, et Jules, notre directeur général. Ce stage te donnera une vision globale de l’entreprise, te confiera des responsabilités concrètes dès le premier jour, et te permettra de toucher à l’opérationnel et au développement d'une entreprise en croissance dans le secteur de la production de boisson. Tes principales missions : • Développement & projets stratégiques, • Lancement de nouvelles villes pour nos formations professionnelles (prospection, organisation, partenariats locaux)., • Amélioration et développement de l'offre proposé (ventes additionnelles aux ateliers avec le développement de l'offre craft, package personnalisable pour les entreprises, etc), • Amélioration du backoffice et des outils internes (optimisation de la gestion des réservations, CRM, reporting), • Amélioration continue des process internes (templates, automatisations)., • Gestion opérationnelle des ateliers de brassage, • Planifier et coordonner les ateliers particuliers et entreprises (gestion des plannings, ressources, équipes, disponibilité du matériel)., • Gérer les approvisionnements (matières premières, bouteilles, étiquettes, etc.)., • Assurer le suivi client : SAV, modifications de réservation, communication pré/post atelier. Profil recherché : Étudiant(e) en école de commerce, ingénieur, ou université, avec un goût prononcé pour la gestion de projet et l’opérationnel. Organisé(e), autonome, rigoureux(se), et à l’aise dans les environnements dynamiques. Excellent relationnel et sens du service client. Avoir un attrait pour l’univers de la bière artisanale est un plus • Recruitment process, • Échange téléphonique de 30 minutes avec le COO, • Entretien et mise en situation de 1h avec le CEO

Mediaperformances est une régie publicitaire, leader des médias d’activations shopper omnicanales. Depuis 40 ans, Médiaperformances imagine, commercialise et opère des campagnes publicitaires in-store amplifiées en digital pour des industriels de la grande consommation et du non alimentaire et leurs agences média. Pour cela, nous avons construit un écosystème de partenaires retail, et avons développé des applications propriétaires, nous permettant d’influencer à travers nos solutions, le comportement d’achat du shopper, en nous appuyant sur la data transactionnelle. En 2024 et pour la cinquième année consécutive nos collaborateurs nous ont élus “Great Place To Work”. Nous sommes engagés depuis plusieurs années dans un démarche RSE volontariste. D’abord en définissant notre raison d’être “promouvoir via nos médias une consommation plus responsable” puis en étant certifiés B Corp, la certification internationale qui répond aux standards les plus élevés en matière de performances sociale, sociétale et environnementale. Au sein de notre Direction commerciale, nous recherchons un Account Executive, pour commencer rapidement. Nous sommes une équipe de 30 commerciaux, accounts et managers avec une forte bienveillance et partageons nos succès tous ensemble régulièrement ! Après une période d’intégration, vous serez rattaché(e) à un Directeur de Pôle, et votre mission sera d’assurer la croissance et la pérennité de nos affaires. Votre mission Au sein d’une régie d’une trentaine de commerciaux engagés et experts du retail media, vous pilotez en autonomie un portefeuille de comptes existants et de prospects. Votre responsabilité est claire : · sécuriser la relation dans la durée · développer significativement le chiffre d’affaires · maximiser la valeur créée chez vos clients Vous intervenez à la fois en éleveur stratégique et en développeur d’opportunités. Vos responsabilités 1. Pilotage & développement de portefeuille · Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes · Définir une stratégie de développement par compte · Identifier et prioriser les leviers de croissance · Anticiper les risques et construire des plans d’actions adaptés · Développer le chiffre d’affaires et la marge Vous incarnez une posture de partenaire de confiance, capable de comprendre les enjeux business et organisationnels de vos clients. 2. Accompagnement stratégique & création de valeur · Élaborer des recommandations retail media (in-store, digital, couponing…) · Activer des leviers de cross-sell et d’up-sell · Développer le périmètre client · Assurer une couverture relationnelle qualitative auprès des annonceurs et de leurs agences média 3. Coordination & performance · Piloter la conception et la mise en œuvre des dispositifs · Coordonner les équipes internes une fois la campagne vendue (auprès des études, opérations…) · Assurer un reporting rigoureux et orienté performance · Élaborer des recommandations retail media (in-store, digital, couponing…) · Concevoir des plans ambitieux et mesurables · Piloter les activations de A à Z · Présenter les bilans d’efficacité et transformer la data en décisions 4. Vie d’équipe & rayonnement · Collaborer étroitement avec les équipes études et opérations · Être moteur dans le partage des bonnes pratiques · Participer aux événements clients (oui, parfois customisation de sneakers ou soirées parfum ) Chez nous, la performance est collective. Vous bénéficiez d’un onboarding structuré (accompagnement interne et formation aux techniques de vente). Pourquoi nous rejoindre ? · Leader du retail media · Entreprise engagée (certifiée B Corp) · Portefeuille clients variés · Large éventail de solutions innovantes · Équipe dynamique et solidaire Ce que nous vous apportons : • Onboarding structuré, • Une formation aux techniques de vente (prospection, closing, négociation), • Un accompagnement managérial de proximité, • Une montée en responsabilité progressive, • Des outils performants (CRM interne, migration vers Salesforce) Si vous aimez les défis, le rythme commercial et la satisfaction de signer vos premiers vrais deals stratégiques, ce poste est fait pour vous.. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 (commerce / marketing) et justifiez d’au moins 1/2 ans d’expérience en régie publicitaire ou chez l’annonceur (alternance/stage compris). Un background marketing / category management ? C’est un vrai plus. Mais au-delà du parcours, c’est votre posture qui fera la différence. Chez Médiaperformances, un excellent Account Executive est : · Orienté résultats et performance · À l’aise en prospection comme en fidélisation (pas de panique, on vous accompagne et vous forme !) · Structuré et rigoureux dans la gestion de comptes · Doté d’un fort esprit analytique et marketing · Tenace, audacieux et persévérant · À l’aise pour convaincre, embarquer et créer de l’adhésion · Envie d’apprendre vite · Animé par l’esprit d’équipe JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous les collaborateurs le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Une carte ticket restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% Développez des partenariats stratégiques au cœur du retail media ! Vous aimez signer des deals… mais surtout construire des partenariats solides et durables ? Vous avez l’âme commerciale ? Vous aimez convaincre, créer du lien et développer du business ? Vous cherchez un environnement exigeant, formateur et stimulant ? Vous avez envie d’évoluer dans une entreprise engagée, certifiée B Corp, leader du retail media et partenaire d’enseignes telles que Carrefour, Auchan, Intermarché, Leclerc, Coopérative U … ? Rejoignez Médiaperformances et devenez un acteur clé du développement de nos comptes Notre process de recrutement s’articule en 3 étapes : 📱 Premier étape : Entretien sur site avec RH + Manager – 1h00 💻 Deuxième étape : Rencontre de deux autres managers de la régie - 1h00 🎯 Troisième étape : Entretien avec Coralie / Mélanie, Directrices commerciales - 1h00 ✔️ Votre profil est validé, vous recevrez une proposition sous 72h et vous nous rejoignez dès que possible

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un ingénieur devOps H/F. Responsabilités : • Accompagner nos clients sur l’automatisation de leur infrastructure et être garant de la mise en place d'un environnement automatisé pour les processus de déploiement, de configuration et de gestion de l'infrastructure., • Collaborer avec les équipes de développement de nos clients pour s'assurer que l'infrastructure et les applications sont intégrées de manière transparente., • Gérer la surveillance et les possibles alertes pour détecter les problèmes et les résoudre avant qu'ils ne deviennent des problèmes plus importants liés aux infrastructures et applications., • Gérer les versions des applications et les déployer rapidement et efficacement., • Contribuer à l’amélioration de la qualité globale du développement logiciel en mettant en place des processus qui favorisent l'excellence opérationnelle et en utilisant des outils pour surveiller et mesurer les performances. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en infrastructure et/ou en développement est un plus,, • Vous avez à minima une expérience de 2 ans en tant qu’ingénieur devOps dans des environnements Linux,, • Connaissance des outils d’automatisation de déploiement (Ansible, Terraform…), de gestion (Kubernetes, Docker…) et de tests (Jenkins, SonarQube…), • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis d’automatisation et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur des outils devOps et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

CBTW | Global Tech & Solutions Company Chez CBTW, nous recrutons des collaborateurs qui souhaitent avoir un impact technologique durable à l’échelle globale. Nous concevons, implémentons et opérons des solutions technologiques complexes, en nous appuyant sur : • des expertises internationales,, • des Service Lines structurées,, • des modèles de delivery industrialisés. Pourquoi nous rejoindre ? • Projets variés et ambitieux, centrés sur l’IA, le machine learning et les plateformes analytiques., • Vision internationale avec opportunités d’évolution dans plusieurs pays., • Culture collaborative et apprentissage continu : initiative, partage, montée en compétences., • Formations et certifications : e-learning, catalogues techniques et soft skills., • Communauté d’experts : partagez, apprenez et progressez avec des professionnels passionnés. A Paris, nous sommes à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe ! How you’ll Make an Impact Recrutement Opérationnel de Profils IT/Tech • Participer activement au cycle complet de recrutement pour des postes IT/Tech, notamment développeurs, DevOps, Product Owners, Data Analysts, etc., • Sourcer des talents via des canaux variés tels que LinkedIn, job boards, et bases de données internes., • Préqualifier les candidats par des entretiens téléphoniques et coordonner les étapes suivantes du processus avec les managers opérationnels. Reporting et Suivi des KPI • Contribuer au suivi des indicateurs de performance clés (KPI) tels que le délai de recrutement, le taux de conversion des entretiens et la satisfaction des candidats., • Partager régulièrement des mises à jour sur les activités de recrutement avec le Talent Acquisition Manager., • Identifier des axes d’amélioration dans les pratiques de recrutement et proposer des ajustements pour gagner en efficacité. What You Bring • Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine équivalent., • Français et anglais courants., • Excellentes compétences en communication et en relationnel., • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément., • Bonne compréhension des enjeux business et des profils techniques/experts. Mais assez parlé de nous, c'est votre tour maintenant ! Nous avons hâte de faire votre connaissance !

[Ne pas postuler pour une alternance] Mission Au sein de l’équipe Business Development basé à Courbevoie (Hauts-de-Seine), ce stage vous amènera au contact d’entreprises dans le domaine des télécoms pour les accompagner dans le lancement et le développement de leur activité mobile MVNO (opérateur virtuel). Vous suivrez des cycles de vente complets allant de la prospection à la signature en passant par des phases de négociations complexes. Vos missions seront: Business Development • Vous accompagnez le Business Developer France aux rendez-vous prospects (petits et grands comptes), • Vous répondez aux entreprises qui sollicitent Transatel et vous préparez les échanges commerciaux (négociations…), • Vous recherchez des cibles à contacter en France et à l’international, • Vous faites de la veille stratégique et de l’analyse concurrentielle, • Vous travaillez avec les équipes marketing et techniques en interne sur différents projets innovants Account Management • Vous accompagnez l’Account Manager dans la gestion du portefeuille clients France, • Vous analysez les données des clients pour trouver les opportunités de négociations, • Vous guidez les nouveaux clients dans le lancement de leur activité (à ajouter), • Vous suivez les aspects financiers (contrôle facturation…) Profil • Vous suivez un cursus niveau Bac + 5 type Ecoles de Commerce et cherchez un stage de fin d'études de 6 mois, • Vous êtes autonome et avez une forte sensibilité commerciale, un sens du relationnel développé, • Vous êtes organisé et rigoureux, • Vous parlez français et anglais couramment Vous êtes motivé(e) pour intégrer une équipe dynamique qui poursuit un projet ambitieux : rejoignez-nous !

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Responsabilités : Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Business Unit Défense, avec pour mission de créer, développer et piloter une Business Unit dédiée aux métiers de la Défense, en s’appuyant sur une expertise sectorielle solide et une véritable posture de dirigeant. Vision métier & stratégie de la BU • Définir le positionnement, les offres et la feuille de route de la Business Unit Défense, • Capitaliser sur votre maîtrise des enjeux du secteur Défense (industrie, systèmes, technologies, programmes), • Construire une proposition de valeur crédible et différenciante, • Incarner Afixen auprès des décideurs et acteurs clés du secteur Développement business & comptes stratégiques • Développer un portefeuille de clients grands comptes du secteur Défense, • Piloter des cycles de vente complexes et à forte valeur ajoutée, • Négocier des contrats structurants et durables, • Inscrire la croissance de la BU dans une logique saine, durable et rentable Construction et pilotage de la Business Unit • Recruter, structurer et faire grandir des équipes expertes, • Installer une culture de performance, d’exigence et de responsabilité, • Piloter l’intégralité du P&L : chiffre d’affaires, marge, rentabilité, staffing, • Mettre en place des indicateurs clairs et des plans d’action efficaces Rôle de dirigeant au sein du groupe • Agir comme un dirigeant de Business Unit, responsable de ses décisions et de ses résultats, • Contribuer aux réflexions structurantes du groupe (offres, organisation, croissance), • Participer activement à la construction d’Afixen sur le long terme Profil recherché • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent), • Expérience confirmée dans le secteur Défense, avec une compréhension fine des enjeux métiers et industriels, • Expérience en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Forte culture business et sens des responsabilités, • Leadership naturel, crédibilité métier et posture de dirigeant, • Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau (direction, achats, responsables programmes, experts techniques), • Anglais professionnel requis Compensation et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération attractive, en cohérence avec le périmètre confié, • Variable lié à la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour accélérer l’exécution Pourquoi ce rôle est différent • Vous créez une Business Unit, vous ne reprenez pas un périmètre existant, • Vous êtes responsable du résultat, pas uniquement de l’exécution, • Vous intervenez au niveau direction, avec un impact direct sur la trajectoire du groupe En résumé • Vous maîtrisez le métier Défense, • Vous voulez diriger et construire, • Vous cherchez un rôle à forte responsabilité et à fort impact 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

Pour le compte d’un cabinet de conseil en forte croissance Dans le cadre de son développement, l’un de nos clients, cabinet de conseil reconnu pour son expertise en transformation digitale et financière, renforce son équipe SAP et recherche un(e) Manager / Senior Manager expérimenté(e) en environnement EPM. Notre client accompagne des grands comptes et ETI dans leurs programmes de transformation métier et technologique. L’activité SAP constitue un axe stratégique majeur de croissance, avec une forte dynamique autour des projets S/4HANA et de la transformation des fonctions Finance. L’objectif : intervenir à la fois sur les dimensions stratégiques et opérationnelles des programmes de transformation, avec un positionnement orienté valeur et performance. Vos responsabilités • Intervenir sur des projets de transformation SAP d’envergure, en France et à l’international., • Accompagner les clients dans la définition de leur schéma directeur et de leur roadmap de transformation., • Piloter des stratégies de migration vers S/4HANA (Greenfield, Brownfield, Selective Data Transition)., • Encadrer et faire monter en compétences des équipes de 2 à 5 consultants., • Participer activement au développement commercial (avant-vente, réponses aux appels d’offres, construction d’offres)., • Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou université)., • Minimum 7 ans d’expérience en cabinet de conseil sur des projets SAP., • Expérience confirmée sur au moins 2 projets menés de bout en bout avec management d’équipe., • Expertise en Controlling et/ou Consolidation statutaire., • Maîtrise d’un ou plusieurs outils EPM : SAC Planning, BPC, SAP Group Reporting, BFC, Anaplan, Tagetik, Onestream…, • Bonne compréhension des processus end-to-end Finance et de leurs enjeux d’intégration., • Vision claire des offres SAP et des enjeux liés à S/4HANA., • Excellent relationnel, esprit entrepreneurial et capacité à évoluer dans un environnement en forte croissance., • Des projets stratégiques à forte visibilité., • Une forte exposition managériale et des perspectives d’évolution rapides., • Un environnement flexible (télétravail, flexibilité horaire)., • Un investissement important dans la formation et la montée en compétences., • Une culture d’équipe dynamique, collaborative et orientée performance. Si vous souhaitez rejoindre un cabinet en forte croissance, intervenir sur des projets à haute valeur ajoutée et jouer un rôle clé dans le développement d’une practice SAP, n’hésitez pas à me contacter en toute confidentialité.

🏗️ Heidelberg Materials France est la filiale française du groupe Heidelberg Materials, numéro un mondial des marchés des granulats et du béton prêt à l'emploi, numéro deux mondial du marché du ciment. L'entreprise dispose au total de 300 sites de production répartis sur tout le territoire métropolitain, dont 5 cimenteries et 2 centres de broyage. Heidelberg Materials France activité Ciments recrute un/e Manager Stratégie et Transformation (H/F) rattaché au siège à Courbevoie (92). Sous la responsabilité de la Directrice Stratégie & Transformation et en lien étroit avec le Comité Exécutif HM France et les opérationnels HM France (commerce, exploitation, développement & marketing, communication), il/elle élabore et met en œuvre des projets de développement stratégique. Vos missions sont les suivantes : 1.Définir une stratégie de valorisation des différents actifs de HM France • Définition d'une cartographie de l'ensemble du dispositif foncier HM France, • Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie d'optimisation foncière pour l'ensemble de nos activités (achat, vente, location, développement d’activités etc.) 2.Identifier des leviers d’amélioration des P&L de chaque Business Line (Granulats, Ciment, Béton) sur le périmètre Foncier et piloter les projets d’évolution associés • Analyse des enjeux et des opportunités liés à notre dispositif foncier (carrière, cimenterie, centrales à béton, bureaux) avec identification de leviers de réduction de coûts et de développement de nos résultats, • Pilotage des projets de vente et de valorisation par suite des évolutions des activités HM France (fin d'activité, réaménagement de carrière etc.) et selon les opportunités identifiées, • Développement d'activités de valorisation du foncier post-exploitation (nouvelles activités pour HM France, développement d'activités avec des partenaires etc.) 3.Réaliser des projets de M&A sur l’ensemble des Business Lines (Granulats, Ciment, Béton) 4.Piloter des projets de transformation divers au sein du périmètre Stratégie en lien avec la stratégie de décarbonation du Groupe (suivi et mise à jour de la feuille de route CO2, pilotage de développement de produits à empreinte carbone réduite, développement d’activités de recyclage…) FORMATION –COMPETENCES REQUISES • Formation supérieure (Bac + 5) en Ecole d’Ingénieur ou Ecole de Commerce, • Au moins 4/5 ans d’expérience professionnelle dans un cabinet de Conseil, • Maitrise de l’Anglais (oral et écrit), • Réactivité et capacité d’adaptation, • Analyse et synthèse, • Créativité et innovation, • Sens relationnel et sens du réseau, • Orientation client et orientation résultats, • Aptitude à animer des groupes de travail / des réunions, • Apte à initier des changements, à les accompagner et à les mener à bonne fin, • Esprit d’équipe lui permettant de pratiquer une coopération interdisciplinaire avec d’autres services ou divisions 🤝POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • 🌍L'urgence climatique et la préservation des ressources naturelles sont deux immenses défis des industries de la construction. Heidelberg Materials investit actuellement plus de 600 M d'€ en France pour permettent à nos sites industriels de faire référence en matière de décarbonation., • Une rémunération égalitaire, attractive et un package global compétitif, • Des avantages sociaux complets : couverture santé et prévoyance, dispositifs d’épargne salariale, • Des opportunités de développement : formation, mobilité interne, passerelles de carrière., • Un parcours d’intégration dès le premier jour, au sein d’une culture inclusive favorisant diversité et épanouissement., • Charte de télétravail en vigueur, • La possibilité d'utiliser 1 journée par an pour effectuer une mission de solidarité auprès d’une association de son choix., • Des avantages pour la parentalité : des berceaux réservés en crèche entreprise, 5 journées enfants malade.

Chez SVR, nous plaçons la science dermatologique et l’innovation durable au cœur de notre mission. Rejoindre SVR, c’est avant tout rejoindre une équipe avant-gardiste et engagée, où chacun contribue à relever les grands défis de la santé de la peau et de la durabilité, pour le bien de nos consommateurs et de notre planète. Ici, chaque talent évolue dans un environnement stimulant, collaboratif et bienveillant, où l’humain est toujours au centre. Travailler chez SVR c'est donner du sens à votre carrière en participant à une aventure où expertise dermatologique, engagement durable et innovation Skincare se rencontrent pour façonner l’avenir de la cosmétique responsable. MISSION: Assurer le support, l’administration et l’évolution des outils du domaine vente, principalement les ERP (Sage X3 et D365 F&O) et CRM pour l’ensemble des entités du groupe, en étant l’interlocuteur privilégié des métiers. Garantir la continuité opérationnelle des outils, comprendre les besoins utilisateurs, coordonner les évolutions et piloter des mini‑projets liés à ces outils. RESPONSABILITES-CLES: Support & Administration quotidienne des ERP et CRM: -Assurer le support fonctionnel de niveau N2 sur X3 v12 et D365 FO pour le domaine vente : • Paramétrages simples et assistance de niveau 1 & 2., • Création, modification et suppression de comptes., • Affectation de rôles / accès / habilitations. -Résoudre les incidents fonctionnels courants : • Diagnostic des incidents, résolution ou escalade vers le support éditeur (N3), • Erreurs de traitements, anomalies utilisateurs, incohérences de données., • Gérer le backlog des tickets fonctionnels et arbitrer les priorités -Identifier les dysfonctionnements récurrents et proposer des actions correctives sur le coremodel ou les processus -Réaliser les tâches récurrentes et parfois répétitives : • Suivi et réintégration de BLs en erreur., • Vérification des traitements batch. -Produire et maintenir la documentation fonctionnelle : guides utilisateurs, procédures métier, notes de version, matrices de droits -Assurer une veille sur les nouvelles fonctionnalités des releases X3 v12 et D365 FO et évaluer leur pertinence pour l'organisation Interface avec les équipes métiers: • Comprendre et analyser les écarts entre le standard coremodel et les besoins spécifiques de chaque filiale (ADV, commerce, digital, marketing), les reformuler et proposer des arbitrages, • Qualifier la demande : paramétrage simple, évolution, ou correction., • Expliquer les bonnes pratiques d’utilisation des outils et accompagner l’utilisateur dans leur adoption., • Animer la communauté des Key Users Ventes, Digital et Marketing (France + filiales) : comités mensuels, partage de bonnes pratiques, remontées terrain Implémentation des demandes métiers: • Réaliser les paramétrages simples directement dans X3 (workflow, tables, règles, écrans, valeurs par défaut…)., • Rédiger des spécifications fonctionnelles (user stories, cas d'usage, règles de gestion) pour les demandes nécessitant une intervention TMA ou intégrateur., • Tester les évolutions et piloter la recette fonctionnelle : concevoir les scénarios de test, animer les sessions UAT avec les Key Users, valider les livrables avant mise en production., • Assurer la coordination avec l’intégrateur pour les sujets techniques ou structurants., • Participer activement à la définition, la documentation et la maintenance du coremodel Coordination de petits projets autour des ERP ou du CRM: • Piloter de petites évolutions (mini‑projets) :, • Ajout ou modification de fonctionnalités., • Mises à jour simples., • Implémentation d’interfaces avec d’autres outils (PIM, WMS, e‑commerce, Celigo/iPaaS…)., • Organiser les tâches, suivre les plannings, coordonner les contributeurs, faire le reporting. PROFIL: • Bac+3 à Bac+5 en informatique, gestion système d’information ou équivalent., • 3 à 5 ans d’expérience sur un ERP (idéalement X3 ou D365 F&O, mais autres ERP acceptés : SAP, Oracle…)., • 1 à 5 ans d’expérience sur un CRM (idéalement Openpharma, mais autres CRM acceptés : Salesforce), • Expérience significative en support applicatif ou en analyse fonctionnelle fortement appréciée. Compétences requises: • Compréhension des processus métiers : gestion commerciale, stock, digital ou marketing (au moins un domaine)., • Capacité à naviguer entre le détail technique de l'ERP et la vision processus métier — « bilinguisme » DSI / Vente, • Bonnes capacités d’analyse pour diagnostiquer des incidents et situer l’origine d’un problème., • Sensibilité aux sujets d’intégration (interfaces, flux, données). Qualités personnelles: • Motivé(e), curieux(se), envie d’apprendre rapidement d’autres ERP ou outils., • Sensibilité aux sujets d’intégration (interfaces, flux, données)., • Rigueur et fiabilité, notamment pour les tâches récurrentes., • Excellente organisation et autonomie dans le suivi des tickets., • Très bon relationnel, capacité à vulgariser pour les métiers., • Diplomatie et capacité à gérer les tensions entre les demandes locales des filiales et le maintien du standard coremodel, • Expérience en contexte multi-sociétés et multi-pays indispensable, • Français courant — Anglais professionnel obligatoire (3ème langue : espagnol ou portugais apprécié)

Pourquoi nous rejoindre ? Linedata est éditeur mondial de logiciels, fournisseur de services et données à valeur ajoutée dédié au secteur financier. Linedata accompagne ses clients gestionnaires d’actifs, traditionnels ou alternatifs, administrateurs de fonds et établissements de financements, dans leurs défis, grâce à des solutions innovantes et efficaces. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la FinTech, Linedata propose à ses équipes tout au long de leur carrière la possibilité de construire une forte expertise alliant finance et technologie dans un environnement international stimulant. En nous rejoignant, vous travaillerez sur de nombreux projets passionnants qui vous obligeront à penser et à agir. Vous pourrez acquérir de nouvelles compétences dans le domaine du développement auprès de notre équipe. Cette expérience sera alors un tremplin pour votre carrière professionnelle. Nous recherchons pour notre business line Linedata Services Lending and Leasing, 2 apprentis commerciaux juniors. VOS MISSIONS Rattaché(e) à l’entité Crédits et Financements responsable de la commercialisation d’une suite progicielle (Ekip360) à destination d’établissements financiers et/ou de crédit, vos principales missions et responsabilités seront les suivantes : • Réaliser des campagnes de prospection, en identifiant les opportunités et les besoins en cohérence avec nos enjeux et les marchés visés (déploiement d’Ekip360 dans plus de 25 pays)., • Participer dans ce cadre aux réponses aux appels d’offres reçus, • Au niveau de notre CRM, réaliser le reporting, le suivi des affaires générées ainsi que structurer, les informations collectées auprès des prospects afin d’améliorer notre efficience commerciale. Votre profil • Vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage dans le cadre d’un Bac+4/5 ingénieur informatique ou école de commerce., • Vous parlez couramment anglais et la connaissance de l’espagnol serait appréciée., • La maîtrise des outils bureautiques (MS Pack Office : Excel, Word, PowerPoint…) est indispensable., • Vous avez démontré vos capacités de réactivité, de prises d’initiatives, d’autonomie et de discrétion et savez gérer les priorités., • Vous êtes tenace et animé(e) par un esprit de conquête., • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez travailler en équipe. ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ Nous reconnaissons, célébrons et cherchons à accroître la diversité dans notre organisation. La diversité est un atout pour les organisations et est liée à une meilleure performance. Elle fait partie intégrante de notre façon de travailler et est impérative pour notre succès. En tant que Groupe international, nous pensons également que nos collaborateurs doivent refléter nos clients et les communautés locales. Linedata est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales prévoyant l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que toutes les autres lois et réglementations en la matière. Nous avons pour ambition de maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de représailles fondés sur la race, la couleur, la religion, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le handicap physique ou mental, la condition médicale, l'information génétique, le statut marital, le sexe, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut de vétéran et/ou de militaire, les congés médicaux protégés, le statut de victime de violence domestique, l'affiliation politique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Qui sommes-nous ? PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de l’écosystème PeersGroup accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle sur mesure. L’objectif est de permettre d’orienter son parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre aux aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils disposant de compétences relationnelles fortes, partageant les valeurs et la convivialité du collectif. Contexte : Nous accompagnons notre client, un acteur de référence du secteur bancaire, dans l’optimisation de sa stratégie d’achats au sein d'un environnement financier complexe et hautement réglementé. Rattaché(e) à la Direction des Achats, vous piloterez les dossiers de la catégorie Prestations Intellectuelles, avec une spécialisation forte sur les Prestations Intellectuelles IT (prestations de services, assistance technique et projets au forfait). Vous serez le garant de la maîtrise des coûts (TJM, enveloppes forfaits), de la sécurisation contractuelle des engagements et de la conformité aux exigences de l'audit et de la conformité bancaire. Vous rejoignez une équipe dynamique, au cœur des enjeux de transformation digitale du secteur financier, de performance économique et de rationalisation du panel fournisseurs. Vos missions : Piloter le cadrage des dossiers de consultation : définition des besoins avec les directions métiers et la DSI, analyse des cahiers des charges et élaboration de la stratégie d'achat (Assistance Technique, Centre de services ou Forfait). Réaliser le sourcing et l'homologation : identification et sélection des ESN et cabinets de conseil, évaluation de leur solidité financière et vérification de leur référencement au sein du panel groupe. Assurer la négociation commerciale : mener les négociations sur les tarifs (TJM), les unités d'œuvre pour les forfaits, ainsi que les conditions de paiement et les clauses contractuelles spécifiques au secteur bancaire. Superviser la gestion contractuelle : rédaction des contrats cadres, des contrats d'application et des ordres de mission, en veillant au respect strict de la propriété intellectuelle, de la RGPD et de la réversibilité. Coordonner le suivi de la performance : piloter les comités de suivi et d'évaluation régulière des prestataires (KPIs, SLA), gestion des litiges éventuels et optimisation du "spend" global. Travailler en transverse : collaborer étroitement avec les responsables opérationnels (DSI, Directions Métiers), les services juridiques, les risques et le contrôle de gestion. Votre profil : Formation Bac+4/5 en Achats (type MAI), École de Commerce ou Ingénieur. Minimum 5 ans d'expérience en tant qu'Acheteur Prestations Intellectuelles, avec une expérience impérative dans le secteur bancaire. Maîtrise approfondie des modèles d'achats de services IT, notamment la gestion des engagements de résultats (Forfaits) et de moyens. Aisance relationnelle et rigueur, capacité à naviguer dans un environnement politique et complexe tout en instaurant des relations de partenariat durables avec les fournisseurs. Maîtrise de l'anglais indispensable pour échanger avec les interlocuteurs internationaux du groupe — maîtrise des outils ERP (type SAP/Ariba) et d'Excel fortement appréciée. Quelles sont les prochaines étapes ? La prise de contact : Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles. La rencontre : Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier, vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet. La projection : Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème arrondissement à Paris., • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et primes vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base)., • Paniers repas., • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.)., • Autres : ClassPass permet grâce à notre CSE d'accéder à des milliers de salles de sport et de fitness. PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS., • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…)., • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Depuis plus de 20 ans, DxO s’impose comme un acteur de référence dans le domaine des logiciels de retouche photo, reconnu par les photographes du monde entier pour l’excellence de sa qualité d’image. Conçus par des photographes, pour des photographes, les produits DxO allient une expertise pointue en science de l’image à des outils puissants et intuitifs, pensés pour transformer concrètement les flux de travail créatifs. Chez DxO, technologie et créativité avancent main dans la main. Nos logiciels sont développés grâce à une collaboration étroite entre ingénieurs, chercheurs, photographes et équipes marketing, afin de transformer l’innovation de pointe en bénéfices clairs et concrets pour nos utilisateurs. Cette approche transversale est au cœur de notre capacité à concevoir des produits différenciants sur un marché hautement concurrentiel. Rejoindre DxO, c’est contribuer à une grande diversité de projets au sein d’équipes dynamiques et internationales, où les idées circulent rapidement et l’expertise se partage librement. Votre travail aura un impact visible, en participant à la création de produits, de contenus et d’expériences destinés à une communauté mondiale de photographes exigeants et passionnés. Pour découvrir nos produits : ___ Nous recherchons un(e) E-commerce Project Manager, avec une vraie culture projet : capable de cadrer, prioriser, coordonner, suivre l’exécution et faire aboutir des projets e-commerce à fort impact business. Nous cherchons avant tout une personnalité orientée action et résultats : quelqu’un qui aime construire, coordonner, optimiser et aller au bout de ses projets, avec l’envie de contribuer concrètement à la réussite collective. Vos principales missions • Piloter des projets e-commerce de bout en bout, du cadrage au déploiement, avec un objectif de performance business, • Recueillir, structurer et prioriser les besoins en lien avec les équipes concernées, • Coordonner les différents interlocuteurs impliqués dans les projets et suivre leur bonne exécution, • Assurer le suivi opérationnel des sujets, dans le respect des priorités, des délais et du niveau de qualité attendu, • Identifier les points de blocage, proposer des arbitrages et faire avancer les projets jusqu’à leur mise en œuvre, • Contribuer à la performance et à l’amélioration continue de l’activité, • Identifier des opportunités d’amélioration et les transformer en actions concrètes Le profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience en e-commerce et en gestion de projets digitaux, • Une expérience concrète du pilotage de projets transverses, avec plusieurs interlocuteurs à coordonner, • Une forte capacité à cadrer, organiser, prioriser et suivre plusieurs sujets en parallèle, • Une vraie rigueur d’exécution, avec le goût des projets menés jusqu’au bout, • Une aisance naturelle dans les environnements transverses, dynamiques et exigeants, • Un bon sens relationnel et une capacité à travailler efficacement avec des interlocuteurs variés, • Une pratique concrète des outils d’IA générative est attendue, avec la capacité à les mobiliser pour gagner en efficacité, structurer le travail et améliorer la performance, • Anglais professionnel requis (niveau B2 minimum) : la majorité des communications se fait en anglais, • Une affinité avec l’univers de la photographie serait appréciée Localisation : Basé à Boulogne-Billancourt (Métro 9 station Billancourt – Tramway T2 station Les Moulineaux), Télétravail possible à hauteur de 2j/semaine Si vous vous retrouvez dans le descriptif candidat : Postulez sans attendre

💼 CDI - Product Manager IA 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +5 ans d'expérience Qui sommes-nous ? 5 Degrés Paris est une agence de conseil à taille humaine spécialisée dans le produit digital. Basés à Paris depuis sept ans, nous accompagnons nos clients de divers secteurs d'activités (banque, assurance, santé, retail, média…) à la fois en BtoB et BtoC. Organisés en cinq practices, nous couvrons intégralement la chaîne de création d'un produit digital : Product Management, Product Design, Product Development, Product Quality, Product Data. Vos missions : En tant que Product Manager IA, vous jouerez un rôle central dans la définition de la vision et stratégie produit autour des solutions d'Intelligence Artificielle chez nos clients. Vous serez l'architecte de produits intégrant des technologies d'IA, notamment générative pour transformer les expériences utilisateurs et optimiser les processus métiers. Vous serez responsable de la coordination des équipes pluridisciplinaires (data scientists, développeurs, designers) en veillant à ce que le produit IA réponde aux attentes du client et aux besoins des utilisateurs. Vos responsabilités incluront notamment : • Définir la vision et la stratégie produit IA : Co-créer avec nos clients des solutions innovantes basées sur l'IA générative (chatbots conversationnels, assistants intelligents, systèmes de génération de contenu, etc.), en identifiant les cas d'usage à forte valeur ajoutée., • Piloter l'implémentation de solutions IA : Gérer le développement de systèmes RAG (Retrieval-Augmented Generation), de chatbots intelligents, d'outils d'automatisation basés sur les LLMs et autres solutions d'IA générative., • Gérer le Product Backlog spécifique à l'IA : Rédiger et prioriser les user stories liées aux fonctionnalités IA, définir les critères d'acceptation incluant les métriques de performance des modèles (précision, pertinence, latence)., • Définir et suivre les OKR produit IA : Établir des indicateurs de succès adaptés aux produits IA (adoption, satisfaction utilisateur, gains de productivité, qualité des réponses générées) en intégrant les contraintes techniques et éthiques., • Orchestrer les équipes techniques et métiers : Assurer le lien entre les équipes Data/ML, les développeurs, les experts métiers et les utilisateurs finaux pour garantir l'alignement entre capacités techniques et besoins business., • Animer les cérémonies agiles avec une approche adaptée aux cycles de développement et d'entraînement des modèles IA, en intégrant les phases d'expérimentation et d'itération propres aux projets ML., • Garantir la qualité et l'éthique de l'IA : Veiller à la conformité réglementaire (RGPD, AI Act), à la transparence des algorithmes et à la gestion des biais potentiels dans les modèles., • Accompagner le changement : Former les utilisateurs aux nouvelles interfaces conversationnelles, rédiger la documentation technique et fonctionnelle, et assurer l'adoption des solutions IA au sein des organisations clientes. Qui vous êtes : • Vous êtes issu d'une formation supérieure (Université, École de commerce, École d'Ingénieur), avec au moins 7 ans d'expérience dont minimum 3 ans sur des projets impliquant l'IA/ML, idéalement en IA générative., • Vous avez une expérience concrète dans l'implémentation de solutions IA : chatbots conversationnels, systèmes RAG, assistants virtuels, outils de génération de contenu ou d'automatisation intelligente., • Vous possédez une compréhension solide des technologies d'IA générative : LLMs (GPT, Claude, LLaMA...), techniques de prompting, fine-tuning, embeddings, vector databases, architectures RAG, et frameworks associés (LangChain, LlamaIndex, etc.)., • Vous maîtrisez les enjeux spécifiques aux produits IA : évaluation de la performance des modèles, gestion des hallucinations, optimisation des coûts d'inférence, sécurité des données et confidentialité., • Vous êtes familier avec les méthodologies agiles appliquées à l'IA/ML (MLOps, cycle de vie des modèles, A/B testing sur les modèles) et les outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Linear, ainsi que les outils collaboratifs type Miro ou Figma., • Vous avez piloté des projets d'IA de bout en bout : de l'identification du besoin métier à la mise en production et au monitoring des solutions IA en environnement réel., • Autonome et réactif(ve), vous savez vulgariser des concepts techniques complexes auprès de parties prenantes non techniques et faciliter la collaboration entre équipes Data et équipes métiers., • Vous êtes curieux et en veille permanente sur l'écosystème IA générative, les nouveaux modèles, les évolutions réglementaires (AI Act, RGPD) et les best practices en matière d'éthique de l'IA., • Vous êtes proactif et force de proposition, capable d'identifier les opportunités d'application de l'IA générative dans différents contextes métiers et d'évangéliser ces technologies auprès des clients., • À l'aise dans un contexte international, vous maîtrisez l'anglais (écrit et oral) et savez naviguer dans des environnements multiculturels et technologiques. Ce que nous vous offrons : • Des locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux., • Un accès à des tarifs préférentiels sur les abonnements Wellpass (Ex Gymlib) pour profiter de plus de 6 000 partenaires sport et bien-être partout en France et en Belgique. Processus de recrutement : • Un entretien avec un(e) RH pour en apprendre plus sur 5 Degrés (1h)., • Un entretien avec un(e) Business Manager pour en apprendre plus sur les projets clients (30 min), • Un entretien avec le Practice Leader ou un membre de la practice pour parler métier et se projeter dans la Practice (1h)., • Un entretien avec le Directeur Associé pour un échange global autour de 5 Degrés et de ses valeurs (30 min).

Alliance Automotive Group, leader européen sur le marché de la pièce détachée d’origine pour véhicules automobiles et utilitaires, fédère en réseaux des milliers de réparateurs indépendants qui bénéficient de la puissance d’achat d’une solide organisation. Suite à une mobilité interne, nous recherchons pour notre siège, basé à Levallois-Perret un(e) référent applicatif Digital rattaché(e) à notre directrice Digital et Data. Voici le contexte et les enjeux du poste autour de 2 axes : • D’assurer le support de niveau 3 et le pilotage des TMA concernées, • D’assurer la gestion de projets digitaux (à définir selon priorité Groupe) Principales responsabilités Être le référent IT des applicatifs du scope Digital (Run) • Suivi des incidents, demande de support et petites évolutions, • Organiser avec l‘éditeur le traitement des incidents non bloquants dans les versions, • Améliorer la gestion du support (mise en place de procédures), • Tenir à jour de la base documentaire Gestion de projets Digitaux • Appréhender, challenger et centraliser les besoins métier pour la France, • Gérer les projets selon la méthodologie projet de la DSI (phases, jalons..) et s’assurer de la mise en œuvre de la documentation standard projet (CDC, Spécifications technico-fonctionnelle, CDR..), • Piloter et mesurer l’état d’avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage, …)., • Organiser et animer les comités projet interne France., • Reporter sur l’état d’avancement du projet et remonter les alertes, • Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes et/ou externes., • Organiser et suivre les recettes projet, • Suivre la mise en production et le déploiement Compétences et qualifications • Formation Bac+5, au moins 7 ans d’expérience, • Expérience en gestion de RUN/BUILD ; idéalement sur des applicatif e-commerce ou CRM., • Bonne connaissance en développement d’application., • Expérience en gestion de projet, analyse technique et fonctionnelle, en gestion de SI (ITIL), • Autonome et rigoureux, Sens du service, Goût du challenge, • Leadership, bonne aptitude en collaboration et communication (verbale et écrite), • Anglais courant Ceux que vous pouvez attendre de nous : • Mutuelle et prévoyance prises en charge à 75 %, • 3 jours de télétravail, • 500 € de chèques CESU pour les titulaires d’une RQTH, • Carte cadeaux pour mariage, PACS, naissance ou adoption, • Chèques-vacances : 400 € (participation de 100 € pour les cadres, 80 € pour les employés), • Salle de sport avec coaching, • Restaurant entreprise

Au sein du département Produit de la Filière Paiement et rattaché directement au responsable du pôle Monétique Commerçant, vous intégrez l’équipe en charge de définir la stratégie, la mise en œuvre et l’amélioration des offres d’encaissement pour l’ensemble de nos clients commerçants. En tant que chef de produit, vous contribuez à l’amélioration et à l’enrichissement de nos offres et services sur votre périmètre d’intervention, tant pour nos clients (Professionnels et Corporate) que pour nos équipes internes (Réseaux et Opérations). Véritable chef d’orchestre, vous aurez pour mission de participer à l’élaboration de la stratégie, l’évolution, l’amélioration continue et l’innovation des produits dont vous êtes responsable pour garantir une expérience utilisateur de qualité et contribuer au développement commercial. Vous serez donc amené(e) à travailler avec l’ensemble des métiers de LCL et vous aurez pour principales missions : Etudes stratégiques : analyser et comprendre le marché des paiements, les évolutions et les tendances pour améliorer l’offre • Réaliser une veille et une analyse constante du marché et des acteurs de l’écosystème pour identifier les opportunités de croissance et optimiser le positionnement des produits ;, • Contribuer et réaliser à des études sur les attentes et besoins de nos clients, les opportunités à adresser et à lancer ou améliorer les produits et services du domaine ; Conduite de projets : piloter la mise en œuvre d’initiatives identifiées comme stratégiques pour l’offre LCL • Définir et délivrer la trajectoire produit qui intègre toutes les évolutions identifiées pour servir nos clients internes et externes ou améliorer la qualité de fonctionnement de LCL (développement ou amélioration des produits ou de nouvelles fonctionnalités, amélioration ou simplification des process existants, évolution des plateformes technologiques, projets réglementaires) en priorisant constamment les évolutions ;, • Piloter les projets de bout en bout (cadrage, expression de besoin, définition du business model, suivi des développements et déploiement) et en suivre la mise en œuvre en coordonnant les différents services (Tech, Réseaux, Marketing, Finance, Back-Office, Juridique…) pour garantir les attendus et les délais souhaités ; Gestion de l’activité opérationnelle : piloter l’activité pour en garantir le bon fonctionnement au quotidien • Conduire les revues périodiques de suivi du domaine avec l’ensemble des acteurs et assurer le suivi de l’ensemble de la chaîne de valeur ;, • Contribuer à la résolution des incidents de production en y assurant l’expertise métier ;, • Accompagner et assister le Réseau, les back-office et les fonctions supports ; Les activités du chef de produit pourront évoluer vers d’autres produits ou services selon les perspectives de développement. Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Parcours universitaire ou diplômé(e) d'une école de commerce Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans Expérience : Gestion de projets et connaissance du monde des paiements Compétences recherchées • Vous disposez d’une première expérience réussie en tant que chef de produit ou en gestion de projets et vous avez idéalement une expérience dans le monde des paiements., • Vous aimez partager, travailler en équipe et êtes reconnu pour votre capacité à fédérer autour d’un projet grâce à vos aptitudes relationnelles et à votre sens de la communication. Votre capacité d’adaptation, votre autonomie et votre proactivité seront des atouts recherchés., • Vous disposez d’une culture résultat et cherchez sans cesse la meilleure solution possible pour répondre aux besoins des utilisateurs. LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

Rejoignez un groupe hôtelier dynamique et en pleine croissance à Paris ! Nous recherchons un(e) Responsable Informatiques Groupe pour piloter la stratégie informatique, garantir la sécurité des infrastructures et accompagner la transformation digitale de nos établissements. Ce poste clé, basé à Paris, vous offrira l’opportunité de travailler dans un environnement exigeant et innovant, au cœur de l’excellence opérationnelle et technologique. Missions principales • Stratégie et gouvernance : Définir et déployer la stratégie informatique du groupe et des hôtels, en alignement avec les objectifs business., • Sécurité et conformité : Garantir la sécurité des infrastructures, des applications et des données, en assurant la conformité aux normes (GDPR, PCI DSS, cybersécurité)., • Gestion des projets IT : Piloter la mise en œuvre des nouvelles applications, systèmes et solutions technologiques, en coordination avec les éditeurs et prestataires externes., • Maintenance et support : Assurer la maintenance, le support et l’intégration des systèmes informatiques et applications métier., • Documentation et reporting : Maintenir une documentation technique complète (réseaux, manuels, inventaires, licences) et fournir des rapports détaillés à la direction., • Gestion des risques et continuité : Mettre en place des plans de reprise après sinistre et de continuité d’activité., • Budget et optimisation : Élaborer et suivre les budgets IT (CAPEX/OPEX), anticiper les besoins technologiques et immobiliers., • Collaboration transverse : Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers pour atteindre les objectifs technologiques du groupe. Profil recherché Compétences clés : • Leadership d’équipe, formation et communication, • Maîtrise de la gestion de projet, des risques et de la stratégie IT, • Expérience en gestion budgétaire, négociation de contrats et industrie des paiements, • Connaissance des outils Power BI, CRM, e-commerce, sites web, • Expertise en systèmes technologiques, bases de données, DevOps, API, réseau, sécurité et dépannage, • Maîtrise des enjeux de conformité (GDPR, PCI DSS, audits, cybersécurité), • Anglais courant obligatoire, • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Responsable Informatique dans le secteur de l’hôtellerie

Au sein du département Produit de la Filière Paiement et rattaché directement au responsable du pôle Flux, vous intégrez l’équipe en charge de définir la stratégie, la mise en œuvre et l’amélioration des offres de paiement. En tant que chef de produit, vous contribuez à l’amélioration et à l’enrichissement de nos offres et services sur votre périmètre d’intervention, tant pour nos clients (Particuliers, Professionnels et Corporate) que pour nos équipes internes (Réseaux et Opérations). Véritable chef d’orchestre, vous aurez pour mission de participer à l’élaboration de la stratégie, l’évolution, l’amélioration continue et l’innovation des produits dont vous êtes responsable pour garantir une expérience utilisateur de qualité et contribuer au développement commercial. Vous serez donc amené(e) à travailler avec l’ensemble des métiers de LCL et vous aurez pour principales missions : Etudes stratégiques : • Analyser et comprendre le marché des paiements, les évolutions et les tendances pour améliorer l’offre, • Réaliser une veille et une analyse constante du marché et des acteurs de l’écosystème pour identifier les opportunités de croissance et optimiser le positionnement des produits ;, • Contribuer et réaliser à des études sur les attentes et besoins de nos clients, les opportunités à adresser et à lancer ou améliorer les produits et services du domaine ; Conduite de projets • Piloter la mise en œuvre d’initiatives identifiées comme stratégiques pour l’offre LCL, • Définir et délivrer la trajectoire produit qui intègre toutes les évolutions identifiées pour servir nos clients internes et externes ou améliorer la qualité de fonctionnement de LCL (développement ou amélioration des produits ou de nouvelles fonctionnalités, amélioration ou simplification des process existants, évolution des plateformes technologiques, projets réglementaires) en priorisant constamment les évolutions ;, • Piloter les projets de bout en bout (cadrage, expression de besoin, définition du business model, suivi des développements et déploiement) et en suivre la mise en œuvre en coordonnant les différents services (Tech, Réseaux, Marketing, Finance, Back-Office, Juridique…) pour garantir les attendus et les délais souhaités ; Gestion de l’activité opérationnelle • Piloter l’activité pour en garantir le bon fonctionnement au quotidien, • Conduire les revues périodiques de suivi du domaine avec l’ensemble des acteurs et assurer le suivi de l’ensemble de la chaîne de valeur ;, • Contribuer à la résolution des incidents de production en y assurant l’expertise métier ;, • Accompagner et assister le Réseau, les back-office et les fonctions supports ; Les activités du chef de produit pourront évoluer vers d’autres produits ou services selon les perspectives de développement. Profil recherché 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Parcours universitaire ou diplômé(e) d'une école de commerce 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans E𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Gestion de projets et connaissance du monde des paiements Compétences recherchées Vous disposez d’une première expérience réussie en tant que chef de produit ou en gestion de projets et vous avez idéalement une expérience dans le monde des paiements. Vous aimez partager, travailler en équipe et êtes reconnu pour votre capacité à fédérer autour d’un projet grâce à vos aptitudes relationnelles et à votre sens de la communication. Votre capacité d’adaptation, votre autonomie et votre proactivité seront des atouts recherchés. Vous disposez d’une culture résultat et cherchez sans cesse la meilleure solution possible pour répondre aux besoins des utilisateurs. 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Pack office (notamment PowerPoint, Excel, Word et Access) 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Responsable (1h sur site), • Entretien avec les membres de l'équipe (1h sur site), • Entretien avec le Directeur du service (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Nous rejoindre, c’est choisir la première coopérative de bijoutiers-horlogers la plus dynamique de France ! Depuis plus de 20 ans, la coopérative SYNALIA, qui détient les enseignes Julien d’Orcel, Guilde des Orfèvres et Montres and co, agit pour mettre en commun divers moyens efficaces afin de promouvoir et développer l’activité de Bijoutier-horloger au profit de chacun de ses Associés, tout en proposant des bijoux et montres tendance ainsi que différents services (gravure, réparation, changement de bracelet, changement de pile de montre, recyclage de montre …) Chacun de nos 200 Associés, commerçants indépendants en bijouterie-horlogerie qui compose notre coopérative et représente plus de 380 magasins, place le collectif au-dessus de tout dans le souci de mieux vivre ensemble. La coopérative est le seul modèle économique qui permet réellement de concilier performance économique, respect de l’humain et gouvernance démocratique. Action, proximité et solidarité sont des atouts majeurs de la Coopérative en faveur du développement et de l’accompagnement de nos Associés. Au sein de la coopérative et sous la responsabilité de la Chef de Produits enseigne Guilde des Orfèvres, nous recherchons un(e) alternant(e) qui aura pour principales missions : La gestion des nouveautés et des produits en collection – bijoux génériques (or et argent) • Suivi, traitement et gestion des produits des fournisseurs, • Préparation des pièces pour les montages de vitrines et les réunions de validation, • Mise en place et suivi des tableaux de mises à jour des vitrines, • Veille concurrentielle, • Suivi de performances et des stocks des produits des collections (cycle de vie, renouvellement, etc), • Aide à la sélection des produits pour les opérations, • Préparation des planches de présentation et des confiés destinés à l’opération, • Aide à la relecture des catalogues ou supports de communication produits, • Intégration de la sélection des catalogues dans les fichiers d’assortiment, • Mise en page et vérification du contenu des assortiments recommandés des marques, • Mise en ligne des éléments, • Suivi de performances et des stocks de ces marques D’une manière commune à ces missions et de façon générale, vous aurez à : • Faire un suivi très régulier des tendances / Benchmark, • Faire de la veille concurrentielle en vous appuyant sur les 4P, • Rédiger des notes d’information à destination du réseau Compétences requises obligatoires : • Formation école de commerce (bac +4/5), • Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Powerpoint, Excel), • Bonnes qualités rédactionnelles et orthographiques, • Grande rigueur, • Esprit de synthèse et qualité de reporting, • Aisance orale et bonne présentation (appels téléphoniques bijoutiers ou fournisseurs, présentation produits), • Sens de l’organisation, agilité et dynamisme Une sensibilité à l’univers du bijou et sens esthétique serait un plus Une lettre de motivation est également demandée. Synalia traite vos données à caractère personnel à des fins de recrutement. Sauf opposition de votre part, SYNALIA conservera votre CV dans une CVthèque pendant une durée de 2 ans afin de vous recontacter en cas de nouvelle opportunité Vous disposez de droits sur vos données, que vous pouvez exercer en nous adressant une demande à l’adresse

Nous recherchons un(e) fiscaliste spécialisé(e) en Fiscalité du patrimoine pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Fiscal-Comptable chez Lefebvre Dalloz. Lefebvre Dalloz qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz est un Editeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit, de la fiscalité, de la comptabilité et de la conformité. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Fiscal-Comptable, Social, Affaires, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. DESCRIPTIF DU POSTE VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Fiscal-Comptable, vous intégrerez une équipe de fiscalistes expérimenté(e)s, aux parcours variés et complémentaires, placés sous la supervision de la responsable de l’équipe « Mémentos pluridisciplinaires ». Vous interviendrez dans des domaines variés de la fiscalité sous différents angles thématiques (Patrimoine, Sociétés civiles, Successions et libéralités, Transmissions d’entreprises, Gestion immobilière, Ventes immobilières, Urbanisme et construction, etc.). Vos missions principales seront les suivantes : • Analyse des sources d’information fiscales et rédaction d’actualités sous des formats et des profondeurs d’information variés et mise à jour des solutions numériques et ouvrages de référence (Navis, Mémentos, …)., • Acquisition des qualités d’écriture web pour l’IA générative Lefebvre Dalloz., • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés (praticiens, administration fiscale, organisations professionnelles, etc.)., • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires., • Intervention dans des colloques, conférences, formations, sur la base du volontariat. Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz c’est aussi : • Participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité., • Travailler en collaboration avec les équipes Marketing pour adapter les lignes éditoriales de la Rédaction aux besoins des clients. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit Fiscal (M2)/DJCE ou diplômé d’une école de commerce, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5-8 ans acquise en entreprise, en cabinet d’avocat ou au sein d’une société d’édition ou d’une organisation professionnelle ;, • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et vous êtes doté(e) d’un sens certain de l’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe., • La maîtrise et l’adaptation aux outils informatiques sont indispensables sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. LES + : • Parcours de formation à l’arrivée, • Télétravail, • Statut de journaliste Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Finanzen France, filiale de la société allemande Finanzen Gmbh présente dans 5 pays en Europe, leader en Marketing digital à la performance en finance/assurance recherche un(e) responsable administratif et financier. PRÉSENTATION DU RÔLE En tant que Responsable Administratif et Financier (RAF) rattaché directement à la Direction générale, vous êtes le garant de la fiabilité des données financières et du bon fonctionnement administratif et comptable de notre activité française. Dans une structure à taille humaine (15 personnes), vous êtes un pilier opérationnel polyvalent. Votre rôle est avant tout d’assurer la bonne gestion financière quotidienne de notre entreprise et également de faire pivot avec les exigences de reporting de notre maison mère en Allemagne et de gérer nos prestataires (cabinet d’expertise comptable, CAC, éditeur de logiciel comptable, …) VOS MISSIONS PRINCIPALES Gestion de la comptabilité générale • Enregistrer les écritures de Comptabilité Générale, de trésorerie ainsi que les diverses opérations ;, • Assurer les rapprochements bancaires (dans l’outil SAGE) ;, • Produire et contrôler les écritures de fin de mois (provisions, cut-off) dans le respect des délais impartis ;, • Effectuer les déclarations de TVA mensuelles ;, • Garantir la conformité des pratiques comptables ;, • Participer activement aux projets d’amélioration continue d’outils et d’optimisation des flux. Analyse et pilotage Financier • Identifier les écarts, anomalies et risques, et piloter les actions correctives ;, • Contrôler la cohérence des écritures avant validation ;, • Établir et transmettre le reporting financier au siège en Allemagne selon les standards du Groupe. Trésorerie et recouvrement • Contribuer au processus budgétaire et aux prévisions financières,, • Suivi, relance et recouvrement des créances clients (avec les commerciaux et avec le support d’un cabinet de recouvrement). Liaison avec les prestataires externes • Pilotage du cabinet : Superviser les travaux de l'expert-comptable externe (réception des pièces, validation des écritures, clôtures annuelles et mensuelles) ;, • Conformité fiscale et juridique : Garantir le respect des obligations fiscales françaises (TVA, IS) et légale en lien avec le cabinet., • Être le principal interlocuteur des commissaires aux comptes. Pôle Administratif & RH • Accueil des nouveaux salariés et gestion de leur enregistrement : enregistrement auprès des mutuelle, prévoyance et médecine du travail, …, • Administration du personnel : contrats, paie et déclarations sociales, suivi comptable des congés et des RTT, AT, maladies,, • Suivi de la bonne application des contrats en cours (assurances, immobilier, locations),, • Mise en place d'événements pour fédérer et créer du lien dans l'équipe interne. PROFIL RECHERCHÉ Issu(e) d’une formation Ecole de Commerce ou formation supérieure en Gestion / Comptabilité, vous justifiez d’une expérience significative de 2 ans minimum acquise dans une fonction similaire en cabinet d’expertise / Audit ou dans une entreprise. Doté d’une grande rigueur, tenace, curieux, organisé, vous maîtrisez la comptabilité analytique et le contrôle de gestion. Vous avez le gout du développement et savez mettre en place des process structurants. Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel en particulier) et connaissance des logiciels comptables (SAGE, SAGE BI serait un plus) Vos qualités relationnelles et votre excellente communication vous permettent de travailler efficacement en transverse avec vos différents interlocuteurs. Bon niveau général (élocution, orthographe, rédactionnel, vocabulaire, informatique). Vous parlez anglais. LOCALISATION Poste basé à Paris (75002). STATUT ET REMUNERATION • CDI, statut cadre en forfait jour., • Rémunération : selon profil POURQUOI NOUS REJOINDRE • Travailler au sein d'une structure agile et dynamique dans le secteur en pleine mutation du marketing digital., • Être au cœur de la stratégie financière d'une filiale en croissance., • Bénéficier d'une dimension internationale forte grâce à notre ancrage en Allemagne., • Beaux bureaux en plein centre de Paris (métro Quatre septembre)

DESCRIPTION DU POSTE En étroite collaboration avec notre UX Designer et sous la direction de la Responsable Projets & UX, participe à la modélisation des parcours utilisateurs sur les sites B2C et B2B. PRINCIPALES RESPONSABILITES • Accompagne l’équipe UX dans l'évolution du parcours utilisateur sur les différents sites B2C et B2B,, • Conçoit des wireframes et des maquettes du parcours utilisateurs en lien avec le Studio et notre intégrateur,, • Travaille main dans la main avec l’équipe eCommerce et le Studio UI,, • Challenge les différentes hypothèses de parcours en élaborant des AB tests,, • Participe à l’analyse des données de ces AB tests et restitue à l’ensemble de l’équipe (en appui de l’UX designer),, • Ecrit des US pour expliquer les maquettes aux développeurs,, • Recette sur DEV et ITG tous ses tickets développés,, • Fait des benchmarks de la concurrence et veille à la tendance actuelle. PROFIL • En école de design/graphisme ou en école de commerce (Bac +4 ou Bac+5), • Passionné(e) par l’environnement web, l’ergonomie, le design et la gestion de projet agile, • Aisance avec les outils Figma, AB Tasty, Jira et Google Analytics, • Curiosité prononcée pour les dernières nouveautés et bonnes pratiques UX et UI, • Créativité et curiosité, • Rigueur extrême dans le travail au quotidien COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Entretien opérationnel Si ta candidature est retenue à l’issue de ce premier échange, tu rencontreras ensuite le(la) Responsable du Département. Cet entretien permettra d’aborder plus en détail les missions proposées, l’organisation de l’équipe et les attentes du poste., • Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

L’ENTREPRISE Nous accompagnons une belle boite issue du monde Rénovation qui regroupe 10 Associés, +50 entreprises, 800 collaborateurs. Elle réalise 90 000 interventions de maintenance par an auprès de plus de 6 000 gestionnaires d’immeubles. Actuellement, ils recherchent de futurs Entrepreneurs qui suivront leur excellente formation Graduate Program. Seras-tu de la partie ? Depuis 2005, date à laquelle deux frères se sont lancés dans l’aventure en reprenant une entreprise de plomberie, la croissance du groupe est le reflet de la qualité du service proposé et de l’élargissement de l’offre technique ! Leurs métiers dans lesquels ils expriment tous une expertise : Plomberie, Chauffage, Couverture, Etanchéité, Climatisation, Travaux à la corde, Fumisterie, Ravalement, Électricité, Interphonie / contrôle d’accès. Pourquoi la rejoindre ? • Pour faire de toi un(e) véritable Entrepreneur(e) !, • Pour devenir Associé de la boite avec leur formation fast track !, • Pour évoluer très rapidement au sein du groupe avec les responsabilités d’un véritable manager ! LA MISSION En 18 ans, la société est devenue LE build up leader dans le secteur de la rénovation des bâtiments. C’est aujourd’hui pas moins de 30 entrepreneurs associés et sous LBO avec deux fonds d’investissement au capital pour accompagner la très forte croissance (Taux de croissance > à 30% depuis 18 ans). Ils recrutent des profils ayant la fibre entrepreneuriale, qui part le biais de ce Graduate Program exploiteront entièrement leur potentiel. Le but ici est de découvrir sur un laps de temps, différents postes concrets (finance, ops, support, sales, HR etc.) pour devenir Responsable d’une Business Unit ou d’une des filiales du groupe. Créé il y a 4 ans, ce parcours entrepreneurial a déjà formé beaucoup d’entrepeneurs. Ils sont aujourd’hui une belle référence sur le marché. Chaque participant qui rejoint l’aventure est formé et mentoré par un Directeur associé : il devient son bras droit et intervient dès le jour 1 sur la gestion opérationnelle des affaires en assurant le pilotage de la rentabilité de son département. Très rapidement, tu manages une équipe de 5 à 15 personnes et tu dois assurer le bon déroulement des opérations : tu es la clé de voûte entre les techniciens sur le terrain et les clients. PROFIL RECHERCHÉ • Diplômé Grande Ecole de Commerce ou Grande Ecole d’Ingénieur, • Tu es idéalement passé par la voie de la classe préparatoire, • Tu as une âme entrepreneuriale qui n’attend que de se challenger !, • Volonté d’intégrer un projet opérationnel « PME en mode start-up », envie de polyvalence et d’autonomie., • Tu souhaites diriger une entreprise mais tu ne sais pas (pour l’instant) comment t’y prendre, • Tes qualités : volonté d’entreprendre, capacité de travail, partage et rigueur., • Bonus : expérience associative ou entrepreneuriale, • Les critères des candidats qui réussissent :, • Volontaire, revanchard, qui a faim/entrepreneur et qui veut réussir, • Bosseur – capacité à supporter une forte charge de travail (dans des horaires normales – pas de travail nocturne ou le we), • Capacité à gérer le stress, à gérer des situations conflictuelles, • Fibre RH : capacité à embarquer les personnes, une équipe MODALITÉS Type de contrat : CDI Prise de poste : ASAP Rémunération : fixe entre 40 000 et 60 000 € SELON EXPERIENCE + attribution d’actions gratuites pour devenir actionnaire à moyen terme Localisation : Clichy. A toi plus tard de choisir ta destination en fonction de la Business Unit que tu manageras. Modalités supplémentaires : Mutuelle d’entreprise et Ticket Restaurants Process de recrutement : • 1er Entretien avec les 2 co-fondateurs, • Présentation de la boite et Q&A, • Echange sur le parcours du candidat, • Prise de décision en 48h sur la suite du process, • 2e Entretien avec un autre membre du Comex & tout cela à vitesse grand V !

BRIKS est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé sur les profils de techniciens et de cadres travaillant dans le secteur du BTP et de l’immobilier. Nous intervenons sur tous les profils liés à la conception et à la réalisation de projets techniques. Notre partenaire est un acteur reconnu du second œuvre haut de gamme, intervenant sur des projets d’aménagement et de décoration d’exception alliant exigence, créativité et savoir-faire artisanal. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Responsable d'Agence/Pôle pour structurer et développer une activité spécialisée dans l’agencement/l’environnement artisanal et les métiers du verre. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) du bon déroulement et développement de tout le pôle dans le but de la création d’une vraie business unit. -> Vous pilotez la structuration et le développement du pôle, tout en développant le CA et en garantissant rentabilité et reporting de l’étude à la pose. Zone de chalandise : France entière • Organiser le fonctionnement du pôle au quotidien : planification, priorisation, suivi des fabrications, respect des délais et de la qualité., • Encadrer l’équipe existante, accompagner sa montée en compétences et anticiper les besoins futurs en renfort ou sous‑traitance., • Contribuer au développement du chiffre d’affaires par une démarche commerciale ciblée, • Suivre les aspects économiques : budgets prévisionnels, rentabilité des affaires, alertes en cas de dérive technique, humaine ou financière. 💰Les Avantages • 65-75K en fixe brut annuel, • Primes, • RTT, • Mutuelle, • Titre-Restaurant ✨Les qualités requises • Connaissance technique des métiers de verre et du second oeuvre, • Sens du commerce, de la relation client et du développement d’activité 🎯Profil recherché De formation Ingénieur, Architecte ou équivalent (Bac + 5), vous disposez de 10 à 15 ans d’expérience en direction de production/développement idéalement dans le second œuvre haut de gamme ou dans les métiers du verre/miroiterie. Tu es intéressé ? On en discute ? 📞

Rejoignez Giphar ! Giphar vous propose de prendre part à un projet collectif conçu par les pharmaciens, au service des pharmaciens. Notre mission : assister chaque jour nos pharmaciens adhérents, alléger leur quotidien et leur permettre d’offrir une écoute, des conseils et un accompagnement sur mesure au patient. La coopérative Giphar est un groupement indépendant de pharmaciens qui place la santé au cœur de son projet. Notre réseau regroupe ainsi 1250 pharmacies qui réalisent, ensemble, plus de 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner ses pharmaciens, Giphar s’appuie sur de nombreux services et des compétences pointues en achat, distribution, marketing, informatique, développement commercial notamment. Nous recrutons un(e) Category Manager (Achats) – PARAPHARMACIE (F/H) Cet univers stratégique avec un important potentiel dans notre enseigne est composé de 30 laboratoires. Vous êtes basé sur le site de Paris, au sein de la Direction de l’Offre. Vous êtes rattaché hiérarchiquement au Responsable des achats & offre des produits non remboursés. Votre mission est de développer la part de marché et la rentabilité des catégories dont vous avez la responsabilité (1ers soins, vétérinaire, Hygiène intime, soins & beauté). Vos principales missions sont : • Développer la part de marché des officines Giphar sur ses catégories via un travail catégoriel : analyser le marché et ses tendances (dont veille concurrentielle), construire la stratégie de croissance, proposer une approche merchandising idoine, construire des offres segmentées répondant aux besoins du marché., • Transformer le travail catégoriel en officine en les accompagnant et en suivant leur performance,, • Piloter les négociations avec les laboratoires partenaires ; être garant de la rentabilité et de la bonne exécution des contrats,, • Suivre et piloter la performance de la catégorie (chiffre d’affaires, part de marché, marge avant, marge arrière), -Effectuer une veille active sur vos catégories / prospection de nouveaux laboratoires partenaires, • Être force de proposition pour la mise en avant des gammes en officine (en lien avec le merchandising),, • Négocier et Construire des opérations promotionnelles efficaces pour animer la catégorie et communiquer efficacement auprès des officines,, • Manager un gestionnaire achat Profil recherché : De formation supérieure de type Bac +5 : DESS, DEA, école de commerce, Vous avez une expérience de 7/8 ans minimum dans le secteur de la pharmacie ou de la parapharmacie voir du retail. Vous avez un goût prononcé pour le Category Management la Négociation, le poste est fait pour vous ! Qualités requises : • Sens de l’organisation et méthode, • Rigueur, capacités d’analyse et de synthèse, • Pugnacité dans la négociation, • Sensibilité aux produits et au marketing, • Force de persuasion, très bonne aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe / en transversalité, • Engagement et réactivité, • Bon sens relationnel, • Autonomie, sens de la responsabilité et force de proposition, • Maitrise avancée des outils informatiques (notamment pack Office)

Type de contrat : CDI Date de début: Immédiate Christian Louboutin, Maison de luxe reconnue pour l’excellence de son savoir-faire et la qualité de ses créations, place la sécurité de ses actifs numériques, de ses données sensibles et de son image de marque au centre de sa stratégie. Pour renforcer ses opérations en cybersécurité, la Maison recrute un(e) Cybersecurity Operations Manager (H/F), rattaché(e) à la RSSI, chargé(e) de la gestion quotidienne de la sécurité opérationnelle et de la supervision du pôle dans un environnement international à forts enjeux de confidentialité. Votre mission principale sera de garantir la sécurité du système d’information de la Maison à travers la surveillance continue, la gestion et la réponse rapide aux incidents de sécurité. Vous serez responsable de l’analyste sécurité interne et superviserez le SOC externalisé, en pilotant une gestion proactive des risques et en contribuant à l’amélioration continue des processus. Responsabilités Responsabilités opérationnelles quotidiennes 1. Surveillance et Gestion des incidents de sécurité • Assurer la surveillance continue et la gestion quotidienne des alertes ainsi que des incidents remontés par le SOC sur l’ensemble des systèmes d’informations (bureaux, sites industriels, retail, e-commerce, etc.), • Superviser la détection des intrusions et garantir la bonne prise en charge des alertes en coordination avec l’équipe technique., • Analyser et prioriser les incidents en fonction du niveau de risque, fournir une réponse rapide et coordonner les équipes pour une résolution efficace., • Détecter, analyser et coordonner la réponse aux incidents de sécurité., • Réaliser les analyses post-incident et proposer des améliorations continues. 2. Gestion des vulnérabilités • Réaliser des audits réguliers de sécurité et superviser les processus de patch management., • Piloter la gestion des vulnérabilités, correctifs et actions de durcissement des systèmes., • Mettre en place des actions correctives à la suite des rapports de vulnérabilités en collaboration avec les équipes IT et développement., • Suivre l’évolution des menaces et anticiper les risques en mettant en œuvre les mesures de prévention adéquates. 3. Maintenance et évolution des dispositifs de sécurité • Administrer, superviser, maintenir en condition opérationnelle, assurer le bon fonctionnement et participer à l’évolution des outils et solutions de cybersécurité., • Déployer et opérer les dispositifs de sécurité définis, en garantissant un haut niveau de fiabilité et de discrétion. 4. Suivi des performances du SOC • Assurer un suivi quotidien de la performance du SOC externalisé, s’assurer de la qualité des rapports d’incidents et des recommandations., • Garantir la bonne communication avec le SOC pour une prise en charge optimale des incidents. 5. Gestion des demandes add-hoc • Traiter, répondre et validation les demandes quotidiennes des équipes internes au travers de notre ITSM. Amélioration continue et gestion des risques • Fournir des rapports réguliers sur les incidents de sécurité, les tendances des attaques et l’efficacité des mesures en place., • Participer à l’élaboration des KPIs pour mesurer la performance de la sécurité opérationnelle., • Participer à la conformité et au respect des normes de sécurité en vigueur (RGPD, ISO 27001, etc.)., • Proposer et implémenter des actions d'amélioration continue pour renforcer la posture de sécurité de la Maison., • Participer à la mise en place de formations régulières et de simulations d’incidents pour les collaborateurs afin de maintenir un niveau de vigilance élevé. Management et coordination • Coordonner et superviser l’équipe de sécurité opérationnelle incluant un analyste sécurité., • Assurer la gestion des relations avec les prestataires de services externes, notamment le SOC, et s’assurer de la bonne exécution des contrats., • Travailler étroitement avec les équipes IT, les responsables métiers et les autres parties prenantes pour promouvoir la sécurité et être proactif dans l’amélioration, • Contribuer à la définition des priorités stratégiques de la Maison. Compétences techniques • Maîtrise des environnements Microsoft/Azure/M365., • Connaissance approfondie des technologies de sécurité, des systèmes de détection/prévention d'intrusion, SIEM, anti-malware et outils de gestion des vulnérabilités., • Connaissance des normes et des règlementation sécurité (ISO 27001, NIST, RGPD)., • Notions de scripting appréciées. Profil recherché • Bac+5 en Cybersécurité, Informatique ou équivalent., • 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire de sécurité opérationnelle, de pratique avérée de la réponse à incident, de pilotage d’un MSSP et de MCO d’outils sécurité., • Maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral)., • Capacité à travailler en mode collaboratif, à interagir avec des parties prenantes variées, à communiquer clairement et efficacement à tous les niveaux de l’organisation., • Capacité d’analyse, esprit de synthèse et rigueur., • Rigueur, réactivité et sang-froid en situation sensible À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. 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Technical Proposal Specialist - Paris Office Enterprise : ESA France À propos de nous : ESA Engineering est une entreprise d’ingénierie multidisciplinaire fondée en Italie, à Florence, il y a environ 30 ans. Au départ, l’activité était axée sur la conception de systèmes mécaniques et électriques pour les bâtiments. Cependant, d’autres disciplines ont été intégrées à l’équipe et aujourd’hui, en plus de l’ingénierie des systèmes, nous disposons de départements dédiés à l’acoustique, à la prévention incendie, à l’énergie et à la durabilité, à la conception d’éclairage, à l’architecture, aux structures, aux façades et au BIM. Avec un fort engagement en faveur des pratiques durables, nous travaillons en étroite collaboration avec des clients de divers secteurs, notamment le commerce de détail, le secteur tertiaire et l’industrie. Pour notre bureau de France, nous recherchons un Technical Proposal Specialist, à intégrer au sein du Proposal Department dans notre siège de Paris, avec un rôle axé sur la préparation de propositions économiques et techniques pour des services architecturaux et d’ingénierie, principalement dans le secteur du retail mais pas uniquement, en support aux activités de développement commercial. Descriptif du poste : Le/la candidat(e) sera chargé(e) de : • Préparer, rédiger et mettre à jour des offres technico‑économiques destinées principalement à des clients du retail, l’hospitalité, secteurs publics, au niveau national et international, etc., • Interagir directement avec le client pour définir les termes de l’offre, demander des clarifications et collecter les documents de base nécessaires ;, • Rédiger la documentation technique, les notes méthodologiques et les supports pour les appels d’offres privés et les appels d’offres publics dans un deuxième temps, en étroite collaboration avec les départements techniques/chefs du projet ;, • Mettre à jour le logiciel de gestion interne pour garantir la correcte comptabilisation des activités, l’analyse des données économiques, l’évaluation des écarts et la définition de benchmarks de marché, marges et ressources impliquées ;, • Préparer des présentations destinées à illustrer la proposition, en collaboration avec le département Marketing ;, • Assister la Direction dans la gestion des clients potentiels et consolidés, avec un focus particulier sur le réseau du retail ;, • Collaborer avec le Département Juridique pour la vérification et l’acceptation des conditions contractuelles ;, • Rédiger des estimations préliminaires des coûts d’intervention en phase d’acquisition des projets. Compétences techniques requises : • Expérience préalable d’au moins 2 ans au sein de sociétés d’ingénierie ou d’architecture de premier plan, dans la rédaction d’offres techniques et économiques pour des projets en France ou à l’étranger ;, • Connaissance du processus technique/administratif français et des phases de conception dans le milieu du bâtiment et de la construction en France ;, • Diplôme en ingénierie civile‑architecture, architecture, Economie de la construction ou une formation spécialisée dans le domaine de la construction ou de la rédaction d’offres (un atout) ;, • Des connaissances de base en installations électriques et mécaniques, énergie et certifications LEED/WELL seraient un plus ;, • Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et de MS Project ;, • Bonne maîtrise de la suite Adobe : Acrobat Pro ;, • Excellente maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance de l’italien serait un plus. Aptitudes personnelles et professionnelles : • Capacité à travailler en équipe ;, • Orientation client ;, • Créativité et aptitude à la multidisciplinarité ;, • Capacité à travailler par objectifs et à respecter rigoureusement les délais ;, • Capacité à planifier et gérer ses propres activités ;, • Disponibilité à effectuer des déplacements au siège (Italie) ou dans d’autres bureaux du groupe. Lieu de travail : Paris Type d’emploi : Temps plein Cette offre s’adresse à des candidat(e)s de tout sexe, conformément au décret législatif n° 198/2006 tel que modifié, ainsi qu’aux décrets législatifs n° 215 et n° 216 de 2003 relatifs à l’égalité de traitement. Les candidat(e)s sont invité(e)s à consulter la politique de confidentialité, conformément à l’article 13 du Règlement (UE) 2016/679 (RGPD), disponible dans la rubrique « Politique de confidentialité » de notre site internet. Pour plus de détails sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Supply Chain et Finance. Nos compétences en Consulting I PeersAdvisory I comme en Support Opérationnel I PeersOperations I nous permettent d’accompagner nos clients depuis leurs réflexions stratégiques jusqu’à la gestion de leurs activités quotidiennes. Rejoindre PeersGroup, c'est... ...l’opportunité de travailler dans un environnement vous permettant de vous développer et de construire votre trajectoire pour devenir demain, un leader de votre fonction métier. La diversité des clients de PeersGroup (CAC 40, Public, Fonds d’investissement, ETI, Start Up...) ainsi que la typologie d’enjeux à adresser, créent un champ d’expérience toujours plus enrichissant et inspirant. Vous intervenez auprès de directions générales et/ou métiers et participez à la promotion des fonctions Achats, Supply Chain et Finance. La management team de PeersGroup est composée d’experts ayant une double trajectoire, dans les Opérations et le Conseil. Tout au long votre aventure, vous êtes accompagnés dans vos travaux par une diversité d’interlocuteurs, votre Team Leader, votre Manager, un Associé et/ou des Experts métiers. PeersGroup recherche des personnalités... ...car les compétences relationnelles sont essentielles dans le développement de collaboration efficiente et la réalisation de projets à impact. Le support métier ainsi que les formations internes renforcent vos compétences techniques et permettent à nos clients d'accroitre, avec vous, leur performance. Votre rôle : Rattaché à la partie du groupe PeersOperations, vous êtes le Business Manager Banque Finance Assurance. Vous serez amené(e) à évoluer dans un environnement stimulant et formateur : • Prospection commerciale : Identifier et développer de nouvelles opportunités d'affaires, des PME au groupes du CAC40, en menant des démarches commerciales et en négociant des partenariats stratégiques., • Gestion des comptes clés : Suivre, fidéliser et développer les relations avec nos clients et partenaires stratégiques., • Recrutement : identifier les talents de demain par le biais d’entretien techniques afin d’augmenter votre équipe de consultants., • Management d’équipes : Proposer aux consultants des missions en adéquation avec leurs aspirations et favorisant leur montée en compétences. Effectuer un suivi régulier des missions avec client et consultant et réaliser les bilans annuels., • Veille concurrentielle et innovation : Effectuer une veille continue sur les tendances du marché, les nouvelles pratiques et les innovations dans les secteurs concernés. Votre profil : • Vous êtes issu d’une formation bac +5 type Ecole (ingénieur, commerce) ou Université (commerce, management, gestion), • Vous justifiez d’une première expérience réussie en développement commercial et pilotage de comptes clients. Habitué au terrain, vous êtes tenace, organisé et flexible, et êtes doté d'une grande aisance relationnelle. Votre polyvalence vous permet d'être à l'aise sur des cycles de ventes courts., • Vous avez une première expérience dans les secteurs de la banque, finance et assurance., • Vous avez développé une méthodologie et des bonnes pratiques en matière de développement commercial., • Vous travaillez dans un environnement exigeant et êtes pilotés sur la base d'indicateurs de performance., • Une bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est un plus pour ce poste. Expertises recherchées pour ce poste : • Maîtriser les techniques de prospection, • Maîtriser les techniques de recrutement, • Maîtriser la négociation commerciale, • Capacités administratives et organisationnelles, • Animation et management de consultants, • Organisé, structuré et résiliant Parlons de nos avantages : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). Notre processus de recrutement, partagé entre fonction People et Business, nous permet d’échanger et d'évaluer vos compétences de leadership, de culture de la collaboration et vos pratiques métier. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS., • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …)., • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous.tes les candidat.e.s.

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. 📄 DESCRIPTION POSTE Être le pilier de la confiance numérique du Groupe Contexte et environnement de travail : Intégré(e) à la Direction du Contrôle Groupe et rattaché(e) directement à la Responsable de la Protection des données et Gouvernance IA, vous occupez une position stratégique de référent(e) senior. Votre rôle ? Piloter la conformité en termes de données et d’IA de nos activités (Ventes événementielles, Voyage, Média, Logistique, RH…) dans un écosystème en pleine mutation technologique. Vous ne vous contentez pas d'appliquer la règle : vous accompagnez l'innovation en étant le garant de la protection des données personnelles et du déploiement responsable de l'IA. 🎯 MISSIONS 1. Pilotage des dispositifs de mise en conformité RGPD et IA Act • Définir, coordonner et assurer le suivi du plan d'action de mise en conformité au RGPD et à l'IA Act au sein des activités du Groupe et de ses filiales., • Coordonner et suivre la mise en œuvre des plans de remédiation auprès des équipes métiers suite aux audits ou analyses de risques, et veiller à la clôture des points relevés lors des audits en lien étroit avec les interlocuteurs opérationnels. 2. Gestion et suivi des registres • Superviser la complétion et la mise à jour des registres des traitements de données personnelles et des activités d’IA du Groupe et de ses filiales en lien avec les équipes métiers, les Privacy Officers internationaux et les Experts IA., • Assurer le reporting annuel de l’évolution des registres auprès de la Direction. 3. Expertise Privacy/AI by Design • Accompagner les directions métiers (notamment Tech, Marketing, Data, RH) dans le lancement de projets ou leur évolution., • Piloter les analyses d’impact (AIPD) et les évaluations d'impact IA., • Apporter une expertise pointue sur la conformité relative aux données personnelles et à l'IA des environnements technologiques complexes (Adtech, Cloud, IA générative)., • Assister les équipes juridiques et achats dans la négociation des contrats complexes (SaaS, Partenariats Data/IA). 4. Politiques et documentation Groupe • Concevoir, mettre à jour et diffuser les politiques, les procédures, les mentions, les guides et tout document interne relatif à la protection des données personnelles, à l’éthique et à l’IA. 5. Animation des communautés & Déploiement de la Culture Privacy et IA • Organiser et participer aux Comités avec les référents Privacy internationaux et les référents Privacy et IA dans les Départements., • Rédiger les newsletters contenant l’actualité interne et externe relative à la protection des données et à la conformité de l’IA à destination des équipes métiers et coordonner leur diffusion avec l’équipe Communication., • Assurer la fonction de référent senior auprès des directions stratégiques., • Assurer le mentorat de l'alternant du département pour garantir la transmission de l'excellence méthodologique. 6. Support pour la gestion des droits des personnes • Accompagner les équipes en charge des traitements de demandes d’exercice de droits., • Définir les réponses et gérer les demandes complexes en coordination avec les équipes supports lorsque nécessaire. 7. Veille règlementaire & Relation avec les autorités de contrôle • Assurer une veille proactive pour anticiper les impacts de la régulation sur le business model du Groupe., • Rédiger des notes de synthèse à destination des équipes impactées et du COMEX., • Collaborer avec l’équipe affaires publiques dans le cadre de consultations et d’actions de communication auprès des autorités françaises et européennes., • Participer aux consultations publiques. 8. Formation et Sensibilisation • Concevoir et animer des sessions de formation adaptées aux différents métiers (Support, Marketing, RH, Tech, etc.) en français et en anglais., • Produire des supports pédagogiques pour vulgariser les enjeux complexes auprès de l'ensemble des collaborateurs. 👉 PRE REQUIS Formation & Expérience : • Formation : Master 2 spécialisé en Droit du Numérique, Droit des Nouvelles Technologies ou Propriété Intellectuelle., • Certifications : La détention d’une certification de l'IAPP (notamment CIPP/E ou CIPM ou AIGP) constitue un véritable atout., • Expérience : Un minimum de 5 ans d’expérience confirmée en protection des données (cabinet, entreprise ou autorité). Une connaissance des enjeux marketing en ligne, logistiques, régies publicitaires est un plus significatif., • Leadership & Autonomie : Capacité à décider, à prioriser et à porter des sujets transverses en toute indépendance., • Esprit Business : Vous comprenez que la conformité doit être un facilitateur de projet, pas un frein., • Communication & Rigueur : Excellentes capacités rédactionnelles et aisance pour convaincre des interlocuteurs variés (du développeur au dirigeant)., • Anglais courant impératif (contexte international)., • Maîtrise des outils collaboratifs (Google Suite, Microsoft). ✅ AVANTAGES • 👉 Prime variable, • 👉 Participation & intéressement, • 👉 Télétravail possible jusqu'a 2 jours / semaine, • 👉 Plateforme d'apprentissage des langues en ligne, • 👉 CSE et ses nombreux avantages, • 👉 Chèques CESU et chèques vacances, • 👉 Accès à la restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles, Kumo, Bolk), • 👉 Accès à la salle de sport

Contexte Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Consultant/Manager spécialisé en Trade Finance (Corporate ou Matières Premières) pour accompagner nos clients (banques, institutions financières, grands groupes) Vos Missions • Contribuer à la définition de stratégies de transformation des activités de Trade Finance (modèles opérationnels, digitalisation, optimisation des coûts), • Piloter ou accompagner des programmes de transformation (Target Operating Model, refonte de processus, mise en conformité réglementaire), • Réaliser des analyses approfondies (diagnostics, benchmarks, études d’impact) afin d’éclairer la prise de décision des directions métiers et générales, • Encadrer les travaux opérationnels et coordonner les différentes parties prenantes (métiers, IT, risques, conformité), • Intervenir auprès de comités de pilotage et produire des livrables à forte valeur ajoutée (notes stratégiques, recommandations exécutives) Sous la supervision du Responsable de la practice, vous pourrez également participer activement au développement de l’activité : • Encadrer des équipes de consultants et assurer la qualité des livrables, • Participer activement au développement commercial (réponses à appels d’offres, propositions, relation client), • Contribuer au rayonnement du cabinet (Projets de recherche (CIR), publications, formations internes, veille, recrutement) Profil recherché • Diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’une université de premier rang, • Expérience significative (3 à 10 ans) en cabinet de conseil ou au sein d’une institution financière, avec une spécialisation en Trade Finance (crédits documentaires, garanties internationales, remises documentaires), • Excellente compréhension des enjeux du financement du commerce international et de ses évolutions (digitalisation, réglementations, optimisation du capital), • Solides compétences analytiques et capacité à structurer des problématiques complexes, • Excellentes qualités de communication, à l’écrit comme à l’oral, y compris dans des environnements de direction générale, • Forte autonomie, sens du résultat et esprit entrepreneurial, • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais Ce que nous offrons • Projets variés et internationaux, • Environnement exigeant, collaboratif et intellectuellement stimulant, • Possibilités d’évolution rapide, • Rémunération compétitive alignée sur les standards du conseil

Rattaché(e) au E-business Manager, les missions confiées seront les suivantes : MISSIONS PRINCIPALES : • Soutenir l'activité online en support de la manager ;, • Gestion de l'animation commerciale de la marque CLEOR sur le site et les marketplaces : collaboration avec les services internes (Marketing, Service Client et Produits) et mise en ligne des contenus sur le site ;, • Gestion du catalogue : mise en ligne des nouveaux produits, analyse des performances produits et du e-merchandising, benchmarks ;, • Reportings et analyses des indicateurs e-commerce (trafic, taux de transformation, performances des produits et des marques distribuées par CLEOR) ;, • Veiller à la cohérence des informations du site, recherche des anomalies et corrections avec le chef de projet Web ;, • Vous assurez une veille concurrentielle régulière et le benchmark du marché ;, • Vous gérez l'amélioration continue de l'expérience utilisateur ;, • Vous intervenez en transversal sur la mise en place des projets d'omnicanalité (web to store...). PROFIL RECHERCHE : • Bac +4 minimum, alternance ouverte aux profils e-commerce ou webmarketing ;, • Vous avez une bonne culture générale du marketing online et de l'e-commerce ;, • Vous avez un sens de l'organisation, êtes rigoureux et avez une excellente expression écrite et orale ;, • Vous maitrisez un minimum les outils et langages Internet (notions en HTML, CSS...) ;, • Vous avez déjà travaillé sur des outils CMS, Google Analytics et Excel ;, • Une expérience préalable (stage ou alternance) dans un service e-commerce obligatoire ;, • Anglais niveau intermédiaire accepté ;, • Une expérience dans le retail et des notions sur Figma et/ou Canva sont des plus qui seront appréciés. Le + de l'alternance : idéal pour acquérir une vision 360° d'une activité e-commerce et la gestion de projet dans le retail, dans une équipe dynamique.

À propos de Manucurist Manucurist est une entreprise innovante et dynamique, pionnière dans l’univers de la beauté des ongles. La marque propose une gamme de produits haute qualité, respectueux de la santé et de l’environnement : vernis green, soins enrichis en actifs naturels, ainsi que de nombreux kits et accessoires. L’équipe Brand Content pilote la production de l’ensemble des contenus de la marque : campagnes de lancement, activations commerciales, masterclass et contenus social media, déclinés sur tous les canaux de communication (e-commerce, paid ads, retail, réseaux sociaux, etc.). Les assets sont produits via différents formats et techniques : shootings studio, snack content, modélisation 3D, IA générative, motion design… VOTRE RÔLE Manucurist recrute en CDI à partir de mars 2026 un.e Creative Video Producer. Rattaché.e à la Directrice Brand et en étroite collaboration avec l’équipe créative, vous serez responsable de la conception et de la production des contenus vidéo de la marque. VOS MISSIONS Conception & Création • Concevoir des concepts vidéo pour les lancements de produits, les animations commerciales et les activations social media., • Décliner les assets selon les canaux (organic, paid, e-commerce) et proposer des formats performants et adaptés aux codes des différents canaux. Production & Tournage • Organiser et réaliser les tournages suivant les brief créa (studio pour des shootings institutionnels ou studio interne)., • Gérer lumière, cadrage, prise de son et matériel., • Garantir la qualité technique et le respect des plannings. Montage & Post-production • Monter les rush créés en interne, remonter des rushs reçus d’autres créateurs (ads, UGC-like, tutoriels, interviews)., • Assurer étalonnage, sound design et habillage graphique., • Adapter les vidéos aux différents formats (9:16, 1:1, 16:9). Motion, 3D & IA • Créer des animations en motion design., • Contribuer à la production d’assets 3D., • Utiliser des outils d’IA pour accélérer et optimiser la production. Collaboration & Performance • Collaborer avec les différentes équipes : Brand/Créa, Social, Paid, Ecom, B2B pour maximiser l’exploitation des assets., • Intégrer les retours data dans une logique d’amélioration continue., • Encadrer ponctuellement des freelances et structurer les briefs et feedback. PROFIL RECHERCHÉ • 2 à 5 ans d’expérience en production vidéo (brand, social media ou agence), avec un portfolio démontrant de solides compétences en tournage et montage., • Excellente maîtrise des outils de montage et de création (CapCut, Premiere Pro, Final Cut, After Effects, Figma ou équivalents)., • Solide culture des codes social media (rythme, hook, rétention, performance)., • Autonomie sur un tournage (lumière, cadrage, prise de son) et rigoureux.se en post-production., • Sensibilité esthétique forte et capacité à traduire une direction artistique en contenus vidéo impactants., • À l’aise avec l’innovation (3D et/ou outils d’IA appréciés) et curieux.se des nouvelles tendances digitales., • Anglais professionnel requis (écrit et oral). DÉROULEMENT DES ENTRETIENS • Entretien visio (45 min) avec la Responsable Brand pour échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions., • Cas d’étude à réaliser., • Entretien visio (30–45 min) pour présenter le cas et échanger., • Entretien final avec un membre de la direction. Pour postuler Merci d’envoyer : • CV, • Lettre de motivation, • Portfolio / showreel

Entreprise Fondée en 1758 à Grasse, Sozio est une maison de composition familiale qui cultive un savoir-faire reconnu pour son excellence. Issue de la prestigieuse communauté des gantiers-parfumeurs, elle est profondément ancrée dans l’histoire et l’héritage de la parfumerie française. Grâce à cette expertise, Sozio s’est développée dans de multiples secteurs : fine fragrances, personal care, household, ainsi que home fragrances et technical fragrances. Sa présence mondiale via ses 11 centres de création conjugue proximité et rayonnement international pour créer des identités olfactives sur mesure. Fidèle à ses valeurs, l’entreprise place la RSE au cœur de sa stratégie. Cette démarche se traduit notamment par une maîtrise de la formulation 100 % naturelle et une certification COSMOS, permettant de proposer des créations biologiques alliant innovation, qualité et durabilité. En conjuguant tradition et modernité, Sozio affirme un ADN fort et s’impose comme une référence incontournable de la création olfactive. Nous recrutons pour la rentrée de septembre/octobre 2026 un(e) Alternant(e) Chargé(e) de Projet Communication. Vos missions: Rattaché(e) à la Responsable communication, vous contribuez aux différentes actions communication de l’entreprise: • Veille de marché et concurrentielle, • Création de contenus (rédaction, visuels, montages vidéo, ...), • Analyse de la performance sur les réseaux sociaux et sur le site internet, • Participation à la préparation d’évènements (salons professionnels, séminaires, …)., • Aide à l'établissement de la stratégie de communication, • Élaboration de contenus corporate et de newsletters internes, • Aide à la gestion des projets de communication globaux Profil • Vous préparez une formation Bac +4/5 (Ecole de communication, Ecole de commerce, Master communication ou formation équivalente)., • Vous êtes attentif à l’univers du parfum et de la beauté, • Vous avez une très bonne maitrise de l’anglais et du pack office., • La Maitrise de la suite adobe est obligatoire., • Vous avez des compétences en montage vidéo (Première Pro, CapCut, motion design, …)., • Vous aimez travailler en équipe., • Vous êtes créatif, autonome et rigoureux Vous souhaitez intégrer une société qui vous fera monter en compétences sur les différents rouages de la communication et dans un secteur en pleine expansion, rejoignez-nous !

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé. Nous intervenons sur 5 axes majeurs : • Restructuring et performance : cash, carve in / out, plan de performance, • Transfo & change : TOM, transfo, change et adoption terrain, • Digital AMOA et intégration : AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…), • Dev et value creation : Time to market, design to cost, design to value, Capex et ramp-up industriel, • Compétitivité et excellence opérationnelle : Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes. La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence : • Deux typologies de missions, • Missions Decide et Transform : Conseil et transformation, • Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle, • Deux parcours conseil complémentaires (à partir du grade de Senior), • General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing, • General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme : • Forts recrutements et faible turnover, • Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises, • Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux, • Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris, • The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup recherche un/une Senior consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Design et configurations de SI et BI, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Enjeux de décarbonation, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes Le grade de Senior Consultant(e) positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • RH : Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats), • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 4 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et interêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, aide à la configuration, UAT, TOM et Operating model / organisation du RUN, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

VINCI Facilities est une entreprise de premier plan dans le domaine des services de gestion des infrastructures et des bâtiments. Filiale du groupe VINCI, nous proposons des solutions sur mesure pour l'entretien, l'exploitation et l'optimisation d’établissements de sites tertiaires. Dans le cadre d’une organisation décentralisée, VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA : 350 M€, 2050 collaborateurs) est composée de 10 sociétés regroupant 28 entreprises. MISSIONS Nous recherchons un(e) stagiaire pour rejoindre le Pôle de VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire, basé à Neuilly-sur-Seine à partir de juillet 2026. Le/la stagiaire sera rattaché(e) à la Responsable Juridique, au sein de l’équipe Finance. Sa mission principale consistera à assister la Responsable Juridique dans la prévention et la gestion des risques juridiques, ainsi qu’à contribuer à la sécurité juridique des activités du Pôle dans le domaine du droit des affaires. • Analyse des Appels d’Offres, structuration juridique des offres, • Analyse, négociation et rédaction de contrats commerciaux, de contrats de sous-traitance et co-traitance, de contrats de fourniture, de contrats cadres, • Suivi des baux commerciaux des entreprises du Pôle, • Participation aux formations juridiques dispensées aux opérationnels, • Suivi de contentieux et précontentieux, • Support en droit des sociétés, • Support en matière de RGPD Cette liste n’est pas exhaustive et vous pourrez également être sollicité(e) sur d’autres missions en lien avec ces activités. PROFIL Vous faites preuve de rigueur, avez le sens du service et un très bon relationnel. Vous aimez travailler en équipe mais vous savez gérer vos dossiers en toute autonomie. Vous êtes généraliste du droit des affaires, marchés privés et publics. Vous souhaitez rejoindre un groupe en développement doté d’une organisation proche des enjeux locaux qui favorise l’autonomie, la prise d’initiatives et le travail en réseau. Titulaire d’un 3ème cycle en droit (Master II, …), de préférence complété par une double formation (école de commerce, Sciences Po, LLM…). Idéalement élève avocat en stage PPI. Une première expérience en cabinet ou entreprise est souhaitée. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Travailler chez VINCI Facilities, filiale du groupe VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 2100 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l'international. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé. Nous intervenons sur 5 axes majeurs : • Restructuring et performance : cash, carve in / out, plan de performance, • Transfo & change : TOM, transfo, change et adoption terrain, • Digital AMOA et intégration : AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…), • Dev et value creation : Time to market, design to cost, design to value, Capex et ramp-up industriel, • Compétitivité et excellence opérationnelle : Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes. La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence : • Deux typologies de missions, • Missions Decide et Transform : Conseil et transformation, • Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle, • Deux parcours conseil complémentaires (à partir du grade de Senior), • General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing, • General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme : • Forts recrutements et faible turnover, • Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises, • Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux, • Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris, • The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup recherche un/une consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Design et configurations de SI et BI, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Enjeux de décarbonation, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes Le grade de Senior Consultant(e) positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • RH : Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats), • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 2ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa, Jaggaer…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et interêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, aide à la configuration, UAT, TOM et Operating model / organisation du RUN, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de Gestion, le/la contrôleur/se de gestion Senior participera au suivi financier du Groupe, préparera les éléments prévisionnels et les analyses et KPI nécessaires au suivi de l’activité. Il/elle rejoint une équipe composée d’un responsable, d'un contrôleur de Gestion, 1 contrôleur financier et d’un apprenti. Vos missions seront les suivantes : Participation et suivi des clôtures réelles (selon mensuelles / trimestrielles), construction du budget, des réestimé (2/ an) et du plan avec les opérationnels sur le périmètre : Activité Online dans son ensemble • Site propre Isabelmarant.com, • Farfecth, • Tmall (site Chinois) Services support • Studio / Atelier / Frais de collection, • Direction Générale, • Service Retail, • Service RH, • Service Merchandising, • Suivi des frais de personnel en liaison avec la DRH et reporting monde Assurer le contrôle financier des filiales Retail suivantes UK (3 points de vente), France (20 points de vente) et Hong-Kong (2 points de ventes) : Budget, réestimé, plan, suivi mensuel du réel, analyse de la marge (impact soldes et hors soldes), suivi des sell thru. Profil recherché : • Expérience d’au moins 5 ans en CDG, • 1ere expérience en management serait un plus, • Bonne connaissance et appétence pour la comptabilité, • Pédagogue et rigoureux, • Master Ecole de commerce / Finance, • Maitrise de l’outil informatique et plus particulièrement Excel, • Maîtrise l’anglais, • Excellent relationnel, rigueur, et réactivité, « solution finder », pragmatique, • Aptitude à travailler en équipe et fort esprit d’analyse, • Capacité à travailler dans une organisation de type matriciel

Créée en 2004 autobiz est une scale-up innovante, leader des valeurs de marché dans le monde. Figure incontournable du conseil basé sur la data en Europe, autobiz propose une large gamme d’outils destinés aux professionnels de lautomobile (constructeurs, leasers, distributeurs, assureurs, banques). Début 2017, le groupe Stellantis est entré au capital d’autobiz, renforçant ainsi sa position sur le marché automobile à l’international. Enfin depuis 2022, autobiz est certifiée Great Place To Work 💯🎉!!! La diversité fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. autobiz s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes les candidatures. L’ensemble de nos offres d’emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations 👉 ___ Rattaché(e) directement à la direction Marketing du Pole Corporate (Business), vous participez à la mise en place de la stratégie de communication et à son déploiement opérationnel en interne et en externe dans le but de faire d’autobiz la référence incontestée dans ses domaines de compétences. Missions En tant que stagiaire chargé(e) de communication, votre principalement mission est de promouvoir la marque autobiz via la communication interne et externe, au niveau européen. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Communication interne : • En charge de la rédaction et de l'envoi de la newsletter (news interne),, • En charge du développement et de la mise à jour de l’outil de collaboration interne (Viva Engage),, • Support à l'organisation des évènements internes, support aux différentes BU de l'entreprise pour des besoins de communication,, • Partage les bonnes pratiques entre les filiales des différents pays. Communication externe : • Support à la création des contenus et garant de leur conformité et de son édition,, • En charge de la mise à jour, de l'amélioration, de la coordination et du suivi des performances des différents leviers de communication externe : Les Communiqués de Presse, Le site web Groupe, Les newsletters externes (baromètres internationaux / experts papers). • Développement de la communication vidéo en interne et en externe. Profil Vous êtes étudiant(e) d’une école de communication, commerce, ou équivalent, à la recherche d’un stage (idéalement) de césure ou de fin d’études. Vous disposez : • De compétences techniques Canva, Capcut (ou équivalent à minima),, • D’une première utilisation opérationnelle d’un CRM idéalement,, • De bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais (70% du travail en anglais). Vous êtes : • Organisé(e),, • Dynamique,, • Créatif(ve),, • Force de proposition, Vous détenez : • Un véritable esprit d’équipe. Et surtout, vous avez envie de rejoindre une équipe à taille humaine, au sein d’une structure en plein développement. Si ce poste correspond à votre profil, n'hésitez pas à postuler !

#femtech #santéintime #impact #contenu #développement À partir de juillet 2026 • Stage de 6 mois ou Alternance • Hybride (Remote + bureau à Sèvres) ou 100% Remote • rémunération déterminée par les minimas légaux applicables 1. Qui sommes-nous ? Womanology est une entreprise française innovante, née de l’expertise de Vanessa Dubs, infirmière spécialisée en santé féminine depuis 30 ans. Notre mission : briser le silence autour des problématiques intimes, réduire l’errance médicale et améliorer la qualité de vie des femmes en leur proposant des solutions qui mêlent rigueur scientifique et accompagnement bienveillant. Notre produit phare, Intima Rescue, est une huile-soin 4-en-1, bio et naturelle, formulée pour les muqueuses les plus sensibles. Cliniquement validée (test sous contrôle gynécologique, actifs brevetés), elle est référencée dans le Vidal et s’est rapidement imposée comme une référence fiable pour la santé intime de toutes les femmes. Aujourd’hui, Intima Rescue est recommandée par des gynécologues, sages-femmes, kinésithérapeutes, sexothérapeutes et autres pros de santé, dans plusieurs pays d’Europe et ai Canada. La marque est en plein essor : développement de nouveaux partenariats professionnels, ouverture de nouveaux marchés à l’international, élargissement de la gamme, etc. Nous en sommes aux premières pages d’une belle histoire. 2. Le poste que nous proposons : Tu rejoindras l’équipe pour assister Vanessa Dubs, fondatrice, et Paola Craveiro, Responsable du Développement, en soutien direct sur deux grandes dimensions : le développement business et l’animation des communautés clients. Développement business & relations commerciales • Campagnes d’emailing de prospection et de fidélisation (professionnel·le·s de santé, mutuelles, partenaires), • Aide à la gestion des commandes B2B et des relations avec les prescripteur·rice·s, • Support à la préparation des événements et congrès médicaux, • Rédaction de documentations commerciales (fiches produit, argumentaires, formulaires), • Gestion et enrichissement de la base de données prospects/partenaires, • Veille sectorielle (femtech, concurrence, évolutions réglementaires cosmétique/santé), • Support à la réputation en ligne (Trustpilot, remontées de professionnel·le·s de santé sur les réseaux) Création de contenus & animation des communautés • Gestion du calendrier éditorial et de publications, • Newsletters B2C, B2B et B2B2C, • Outils à destination des professionnel·le·s de santé et de leurs patient·e·s (protocoles, fiches pratiques, supports de consultation), • Contribution au blog et aux réseaux sociaux, • Participation à la conception de webinars ou formations en ligne 3. Le profil que nous recherchons : Ce poste est pour toi si : • tu es en Master 1 ou 2 (école de commerce, grande école, marketing, communication ou équivalent) ;, • tu as une vraie appétence pour l’écrit et sais adapter ton ton selon les cibles (un médecin, une patiente et un partenaire institutionnel ne lisent pas la même chose) ;, • tu es rigoureux·se et organisé·e : dans une petite structure, il faut que tu puisses avancer en étant fiable dans les tâches qui te seront confiées ;, • tu es à l’aise en remote et sais t’organiser de manière autonome, avec un soutien à distance de la fondatrice et de la responsable du développement ;, • tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre le fil, et sais t’adapter aux besoins. Dans une petite structure, les priorités bougent !, • tu as une sensibilité aux enjeux de communication, et notamment sur le bien-être et le médical : tu comprends qu’on ne communique pas de la même façon sur un produit de soin et sur un produit de santé ;, • tu es à l’aise avec les sujets de santé féminine et d’intimité (le vocabulaire de la santé intime ne te fait pas peur) ;, • tu as l’esprit initiative : tu ne cours pas après les instructions pour avancer. C’est un plus si tu as déjà une première expérience en start-up / petite entreprise, si tu as déjà une première expérience en communication et/ou en business development, et/ou si tu as des notions en emailing (Brevo), CRM, Canva ou rédaction SEO. Si tu ne coches pas toutes les cases mais que le projet t’enthousiasme vraiment — explique-nous tes motivations et ce que tu as envie d’apprendre en travaillant avec nous ! 4. Ce que nous pouvons t'apporter Rejoindre Womanology, c’est : • Un impact réel dès le départ, et une place dans la construction du futur de la marque : dans une structure de cette taille, ton travail est visible, immédiatement utile, et les décisions d’aujourd’hui comptent. Tu n’exécutes pas, tu construis., • Apprendre vite sur un spectre large : développement commercial, contenus, relations professionnelles de santé, stratégie de marque, en un seul poste., • Travailler sur un sujet qui a du sens : la santé intime féminine est un angle mort de la santé publique. Womanology contribue à changer ça., • Être au contact d’un écosystème médical rare : gynécologues, sages-femmes, kinésithérapeutes, associations de patientes, mutuelles… difficile à découvrir aussi tôt dans une carrière. 5. Comment postuler ? Tu peux répondre à cette annonce sur LinkedIn, ou écrire directement à Paola Craveiro : Merci d’envoyer sur LinkedIn ou par e-mail un CV à jour + un email ou une lettre de motivation adaptée à cette offre, qui intègre tes dates de disponibilités et ce que tu recherches (stage ou alternance). Seules les candidatures avec l'ensemble des éléments demandés seront considérées.

À propos de Haltys Notre client, spécialisé dans le secteur du commerce international recherche un(e) comptable auxiliaire à Courbevoie pour une mission d'intérim avec possibilité d'embauche. Le poste : 1. Assurer la fiabilité et la traçabilité des opérations comptables • Comptabiliser les opérations en temps réel et réaliser les arrêtés mensuels., • Garantir la conformité de la comptabilité analytique aux normes Groupe., • Réaliser les contrôles nécessaires pour assurer la fiabilité des données., • Préparer les règlements dans le respect des procédures de contrôle interne. 2. Gérer les positions et obligations liées à l’activité • Gérer la position devise afin de limiter les risques de change., • Établir les déclarations réglementaires liées à l’activité (DEB, TVA, etc.)., • Justifier les comptes lors des audits et fournir les éléments nécessaires. 3. Suivre les comptes clients, fournisseurs et intra-groupe • Contrôler les encaissements et suivre les retards de paiement., • Gérer les relances clients et fournisseurs., • Réaliser les réconciliations intra-groupes mensuelles. Profil recherché : Le candidat idéal est diplômé d’une formation supérieure en finance, comptabilité ou gestion (Bac +2/3 minimum) et dispose d’au moins 3 années d’expérience sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement international ou multiculturel. Une bonne maîtrise des outils comptables et des analyses financières est attendue ; la connaissance de SAP constitue un véritable atout. Nous recherchons avant tout une personnalité organisée, rigoureuse et fiable, capable d’évoluer dans un contexte exigeant et dynamique. Le candidat apprécie le travail en équipe, fait preuve de discrétion et possède un bon sens de la communication. Une sensibilité interculturelle ainsi qu’une aisance dans les échanges avec des interlocuteurs internationaux seront particulièrement appréciées. Un niveau d’anglais professionnel est souhaité afin d’évoluer sereinement dans un environnement international. Avantages : • Rémunération : 38K€ – 40K€ selon profil, • Contrat sur une base de 39 heures hebdomadaires, • Tickets restaurant : 13,76€ / jour, • Prise en charge des transports à hauteur de 50 %, • Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, • Équipe et environnement de travail internationaux, • Société favorisant la collaboration multiculturelle et l’échange international

Faisons connaissance… Le Groupe Marie Claire est un groupe leader de la Presse Féminine, avec une audience mensuelle de plus de 20 millions de personnes en France et de plus de 100 millions dans plus de 30 pays. Le Groupe Marie-Claire s’appuie sur des marques emblématiques dont Marie-Claire, qui est la première brand féminine mensuelle haut de gamme. Le Groupe se décline à 360° à travers ses magazines, des plateformes digitales et sociales, des évènements et autres activités de diversification. Il est reconnu pour son expertise dans 4 univers thématiques : le féminin, le parental, l’art de vivre et la décoration. En ciblant principalement les femmes depuis sa création, le Groupe Marie Claire s’engage pour elles, pour leur émancipation et leur bien-être. Cet engagement est ancré dans son ADN. Descriptif du poste: Rejoindre la rédaction digitale de Cosmopolitan.fr, c’est plonger au cœur d’un média qui décrypte les tendances en temps réel, avec un regard pop, engagé et ultra connecté aux réseaux sociaux. Ici, on jongle entre actu chaude, sujets lifestyle, formats viraux et contenus e-commerce, avec une obsession : créer des contenus qui performent et qui marquent. Vous participerez à la production de contenus variés (articles, vidéos, guides d’achat, sélections produits…) sur plusieurs verticales (beauté, mode, lifestyle, culture…), en lien avec nos enjeux éditoriaux, SEO, e-commerce et réseaux sociaux. Vos missions principales seront les suivantes: Contenus éditoriaux & e-commerce • Veille quotidienne (lifestyle, beauté, culture, société, people, tendances…), • Proposition d’angles malins et originaux, • Rédaction d’articles courts ou longs en lien avec l’actualité, • Rédaction de contenus e-commerce (guides d’achat, sélections produits, focus produits, contenus partenaires) avec une logique de conversion, • Adaptation des contenus aux différents canaux (site, social, e-commerce), • Recherche iconographique & utilisation d’outils de retouche (Canva, Photoshop…), • Optimisation SEO (titres, mots-clés, maillage interne) Création vidéo & formats sociaux • Participation au tournage et au montage (CapCut, Premiere Pro, Canva…) pour différents formats (réactions, décryptages, vidéos face cam, formats tendances TikTok/Instagram), • Rédaction de scripts, • Adaptation des contenus pour les réseaux (Reels, TikTok, stories…), • Participation à la réflexion sur de nouveaux formats vidéos natifs, • Veille active des tendances TikTok/Instagram et adaptation rapide des formats Suivi de performance • Utilisation des outils de statistiques d’audience (Google Analytics, AT Internet), • Analyse des performances des contenus publiés, • Adaptation des formats en fonction des retours et tendances Votre profil: • Étudiant(e) en école de journalisme, • Une première expérience en rédaction web ou en média digital est un plus, • Curieux(se), rapide et réactif(ve) face à l’info, • Solide culture générale et affinité avec les sujets pop culture, people, lifestyle et tendances, • Excellente plume, orthographe irréprochable, • À l’aise face caméra ou motivé(e) pour le devenir, • Notions en montage vidéo (CapCut, Canva, Final Cut ou équivalent), • Bonne connaissance des codes des réseaux sociaux et de la narration digitale, • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie Le poste, basé à Levallois-Perret (métro ligne 3), est à pourvoir en stage à compter de Septembre 2026 pour une durée maximale de 6 mois.

[Stage uniquement] Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? A ce titre, Transatel opère également sa propre marque de connectivité Ubigi : ___. Grâce à la technologie eSIM, Ubigi redéfinit la façon dont les voyageurs restent connectés à Internet à l’étranger en proposant des forfaits mobiles économiques dans plus de 200 destinations à travers le monde. Ubigi fonctionne sur tous les terminaux mobiles compatibles eSIM tels que les smartphones, les tablettes et les ordinateurs portables 4G/5G. Le contexte Fort de sa croissance sur le marché grand public, Ubigi a lancé son offre : Ubigi for Business dédiée aux entreprises. Après un lancement sur le marché français uniquement, l’équipe Ubigi prépare officiellement un lancement international. Dans ce contexte de développement, Transatel recherche un(e) stagiaire Chargé(e) de Marketing opérationnel B2B pour janvier 2026. Votre mission • Gestion de partenariats et d’événements : contribuer à la gestion et au développement de partenariats stratégiques, ainsi qu’à l’organisation d’événements (webinaires, salons professionnels, etc.) pour accroître la notoriété de la marque., • Amélioration continue du site Web et SEO : participer à l’optimisation continue du site web en termes de contenu et de référencement (SEO), • Création des contenus (articles, FAQ…) pour toutes les nouveautés des services Ubigi (forfaits, destinations, fonctionnalités…) et aussi des landing pages attrayantes et optimisées., • Préparation de supports de communication : concevoir et produire des supports de communication variés (brochures, présentations, newsletters, vidéos, etc.) pour promouvoir Ubigi for Business auprès de nos clients et partenaires., • Campagnes emailing : concevoir, déployer et analyser des campagnes emailing ciblées, • Analyse de marché et veille concurrentielle : réaliser des études de marché et une veille concurrentielle pour identifier les tendances et opportunités, et adapter notre stratégie marketing en conséquence., • Reporting et analyse de performance : suivre et analyser les performances des actions marketing mises en place et proposer des recommandations pour optimiser nos stratégies. Votre profil • Étudiant(e) en école de commerce, marketing ou communication (niveau Bac+4/5)., • Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en français et en anglais., • Aisance avec la création de contenus graphiques, vidéos et images pour soutenir les campagnes marketing et la communication visuelle de la marque., • Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint)., • La connaissance des outils de gestion des réseaux sociaux et de SEO est un plus., • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément., • Dynamique, autonome et force de proposition.

Acteur incontournable du conseil en ingénierie et des services numériques, agap2 accompagne ses clients dans la réalisation de projets ambitieux dans des secteurs variés : industrie, aéronautique, automobile, énergie, pharma, BTP, IT... Notre mission ? Créer des ponts entre les talents et l’innovation. Vous êtes étudiant(e) en école de commerce ou d’ingénieurs (Bac +3 à Bac +5) et vous souhaitez vivre une expérience professionnalisante au sein d’un environnement stimulant, formateur et challengeant ? Rejoignez agap2 en tant que Business Partner à Paris ! Ce poste représente un véritable accélérateur de carrière. Vous intégrerez une Business Unit et contribuerez activement à son développement via des missions opérationnelles à la croisée du recrutement et du business development. Vos missions Recrutement : • Vous participerez à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement de la BU., • Vous prendrez part à l’ensemble du processus de recrutement des ingénieurs consultants, en lien direct avec les besoins de nos clients., • Vous analyserez le secteur d’activité de votre périmètre et identifierez les besoins des clients., • Vous préparerez et participerez aux rendez-vous clients avec l’ingénieur d’affaires., • Vous contribuerez activement au développement commercial de la Business Unit. Pourquoi devenir Business Partner chez agap2 ? • Un parcours structurant et professionnalisant, • Des opportunités internationales dans 12 pays d’Europe, • Une ambiance jeune et dynamique (âge moyen : 27 ans), • Plus de 200 événements internes organisés chaque année, • Un large panel de compétences à acquérir, entre RH et développement commercial Profil recherché : • Étudiant(e) en école de commerce ou d’ingénieurs (Bac+3 à Bac+5), • Vous êtes dynamique, motivé(e), persuasif(ve), rigoureux(se) et avez un excellent sens du relationnel, • Vous aimez apprendre, évoluer et travailler en équipe, • Une première expérience (stage) en recrutement ou en développement commercial est un plus