Finance jobs in Bagneux - Page 4Create job alerts

En tant que Data Scientist Senior Consultant au sein de notre Practice Data, AI & Technology, tu interviens auprès d’acteurs majeurs (Retail, Luxe, Media, Industrie, Finance, …) afin de concevoir, optimiser et déployer des modèles avancés de prévision, tout en jouant un rôle clé dans le cadrage des besoins, l’accompagnement méthodologique et la valeur business. Particulièrement sur des projets de modélisation prédictive et prévisions (Forecasting) pour accompagner nos clients dans leurs projets data stratégiques. À cet effet, tes missions sont les suivantes : Expertise technique & modélisation • Concevoir et implémenter des modèles avancés de forecasting : ARIMA/SARIMA, Prophet, XGBoost, LSTM/GRU, modèles hiérarchiques, approches Transformers (Chronos, etc.).., • Développer des pipelines robustes de préparation et de traitement des données temporelles., • Mettre en place des stratégies d’évaluation et de validation rigoureuses (backtesting, FA MAPE / FA WAPE / RMSE…), • Optimiser les performances et assurer la robustesse des modèles en environnement réel, • Industrialiser les solutions via Python, MlFLow, Docker et des workflows CI/CD. Accompagnement client • Challenger les besoins métier afin de définir des cas d’usage à fort impact., • Structurer les feuilles de route data autour des enjeux de prévision (demande, stocks, revenus, etc.)., • Animer des ateliers de cadrage, restitutions, comités de pilotage et formations., • Traduire la complexité technique en recommandations opérationnelles et en impacts mesurables. Contribution interne • Contribuer au développement et la structuration de l’offre forecasting., • Participer à la veille technologique (Time Series, foundation models, MLOps)., • Réaliser des POC internes et clients., • Contribuer au rayonnement et à l’expertise de la Practice Data. Tu joues un rôle clé dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe Data en France, renforçant notre position d’expert et d’architecte de la donnée. Compétences techniques : • Python et frameworks ML/DL (scikit-learn, PyTorch ou TensorFlow)., • Maîtrise des modèles de séries temporelles et forecasting., • Solide compréhension des métriques d’évaluation adaptées aux séries temporelles., • Maîtrise du langage SQL., • Environnements de traitement de données distribués (Spark, Databricks, Snowflake ou similaire)., • Bonne culture MLOps et industrialisation.

ALFIC est un cabinet de conseil spécialisé en mathématiques et informatique pour la finance de marché. Nous travaillons essentiellement avec les équipes de R&D ou proches de la R&D sur des missions complexes et stratégiques. En forte croissance depuis sa création, ALFIC renforce sa politique RH en recherchant en permanence des ingénieurs talentueux et ambitieux. Nous recherchons des consultants pour travailler au sein d’une équipe de Recherche & Développement liée au front office d’une salle des marchés. Au quotidien vous serez amené(e) à effectuer des tâches très variées, par exemple : • Développement et maintenance de Librairie de Pricing pour plusieurs Produits Dérivés, • Conception, modélisation et maintenance de la chaîne de pricing des nouveaux Produits, • De bonnes compétences en programmation orientée objet (C#, C++), • Une première expérience en salle de marché

Rejoignez MPG Partners : c’est accélérer sa carrière là où tout se joue ! MPG Partners est un cabinet de conseil en management dédié aux institutions financières. Notre mission : accompagner les grandes banques, assureurs et sociétés de gestion dans leurs transformations les plus critiques – risques, finance durable, IA, data, conformité, ALM… Notre force : Nous avons une cellule de R&D dédiée à l’intelligence artificielle, agréée par le Ministère de la Recherche. Cette équipe a développé Codpy, une librairie IA innovante, et contribue à de nombreuses publications scientifiques reconnues. Cette dynamique d’innovation, alliée à notre expertise métier, nous permet de proposer des solutions à la fois robustes, différenciantes et en avance sur les usages du marché. Un cabinet exigeant, humain et ambitieux Chez MPG, vous travaillez avec des clients de premier plan, sur des projets visibles, aux côtés d’associés et de managers engagés. Vous progressez vite, vous prenez des responsabilités réelles, et vous contribuez activement à la vie et à la croissance du cabinet. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour accélérer votre montée en compétences, • Pour avoir un vrai impact chez le client, • Pour apprendre auprès d’experts reconnus Poste : Afin de toujours mieux servir nos clients nous recrutons des futurs consultants motivés par la gestion de projet dans le domaine du KYC Bénéficiant de l’appui de nos experts KYC, vous interviendrez sur des missions de conseils variées. Vous serez amenés à : • promouvoir l’expertise KYC au sein du cabinet, • piloter les projets, • animer l’ensemble de la gouvernance, • définir l’état actuel vs état cible, • définir des process, des procédures et des contrôles, • collaborer avec les équipes IT, • gérer des remédiations de grande ampleur Profil recherché : • Diplômé(e) d’une Grande École (ingénieur ou commerce) et/ou 3eme cycle universitaire, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le milieu bancaire ou assurantiel., • Connaissance de la méthodologie projet, • Connaissance des sujets KYC, • Une expérience dans le domaine de l’assurance serait un gros plus, • Forte curiosité intellectuelle, goût pour l'innovation et la résolution de problèmes, • Bonne capacité d'analyse et de synthèse, • Bonne qualité rédactionnelle., • Rigoureux, autonome et efficace, votre esprit d’équipe ainsi que votre capacité d’adaptation vous permettront de mener à bien vos missions. Ce que nous valorisons : • Esprit analytique, rigueur et autonomie, • Goût pour l’apprentissage, la compréhension des enjeux métier, • Appétence pour les environnements complexes et les sujets de transformation, • Un bon niveau de communication orale et écrite (client-facing) Cadre de travail : Vous rejoignez une équipe d’environ 60 consultant(e)s basée à Paris 8ᵉ. • CDI – Disponibilité immédiate ou à convenir

On se synchronise Au cœur de la transformation digitale et de la tech, Synchrone accompagne les leaders de la Banque/Finance, des Services, Transports, Télécoms (…) au cœur de 4 grands domaines d’expertise : Finance Consulting, Cybersécurité, Digital et Innovation, Data et IA. Ses 1500 collaborateurs évoluent au quotidien sur des missions à forte valeur ajoutée en consulting bancaire et financier, expertise cybersécurité et sécurité des réseaux, stratégie et projets digitaux, infracloud, web/mobile et applicatif, innovation, intelligence artificielle, architecture et gouvernance data, etc. Référencée auprès des plus grandes organisations, Synchrone propose des missions ambitieuses et qualitatives sur toute la France et une expérience salariée guidée par un état d’esprit commun autour de valeurs engageantes : respect, sincérité, agilité et efficience. Être Synchrone, c’est un état d’esprit. C’est une façon de travailler ensemble, d’être connecté, de se comprendre. 🚀 Parlons de votre mission Cycle de vie des collaborateurs • Suivi complet des entretiens (EA, EP, EB, FJ), • Gestion des Comités Carrières (envoie des ordres de passage à la Business Team + gestion des courriers Retour Comité Carrière), • Gestion des sorties & démissions (administratif, questionnaire, échanges managers) Administration & Pilotage des données RH • Mise à jour et fiabilisation des fichiers RH (entretiens, démissions, intermissions, cooptations), • Organisation documentaire (fractionnement, renommage, structuration) Support opérationnel & coordination transverse (Tout ce qui implique interaction, communication et soutien aux équipes) • Relances et coordination avec la business team, • Envoi des documents/formulaires aux consultants, • Réponses mails / confirmations, • Communication avec managers, • Gestion des cooptations, • Sujets ponctuels selon les besoins Projets RH & accompagnement stratégique • Participation aux projets RH pilotés par les HRBP, • Contribution à des initiatives structurantes en lien avec la stratégie RH, • Appui sur des sujets transverses nécessitant analyse, coordination et mise en œuvre 💪 Parlons de vous Pour vous épanouir sur ce poste, vous êtes : • Rigoureux(se), • Organisé(e), • Réactif(ve), • Doté(e) d'un bon esprit d'équipe, • Capable de vous adapter, • Curieux(se) 💻 Parlons de vos compétences Pour vous épanouir sur ce poste, vous êtes à l’aise dans les environnements suivants : • Formation : Étudiant(e) en licence (L3) en Gestion des Ressources Humaines, Administration du personnel, ou équivalent., • Expérience : Une première expérience en stage ou alternance en RH ou en assistanat administratif, • Outils bureautiques : Maîtrise de Excel et de la suite Office (niveau débutant/intermédiaire) En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents ! Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences. C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients. ⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur. 💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise. 🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année. 🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … Rencontrons-nous !

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé. Nous intervenons sur 5 axes majeurs : • Restructuring et performance : cash, carve in / out, plan de performance, • Transfo & change : TOM, transfo, change et adoption terrain, • Digital AMOA et intégration : AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…), • Dev et value creation : Time to market, design to cost, design to value, Capex et ramp-up industriel, • Compétitivité et excellence opérationnelle : Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes. La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence : • Deux typologies de missions, • Missions Decide et Transform : Conseil et transformation, • Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle, • Deux parcours conseil complémentaires (à partir du grade de Senior), • General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing, • General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme : • Forts recrutements et faible turnover, • Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises, • Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux, • Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris, • The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup recherche un/une Senior consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Design et configurations de SI et BI, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Enjeux de décarbonation, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes Le grade de Senior Consultant(e) positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • RH : Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats), • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 4 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et interêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, aide à la configuration, UAT, TOM et Operating model / organisation du RUN, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

This position is based in Brussels Kartesia is an independent and privately-owned European specialist financing small and middle-market companies. We provide long-term liquidity and credit solutions following a fundamental and disciplined approach, based on our knowledge of the European small and mid-cap corporate market and our extensive professional network. We are seeking a motivated and detail-oriented Client Service Officer to join our Client &Product Solutions Team ( CPS) . This role is crucial in ensuring the smooth onboarding of our clients, managing Know Your Customer (KYC) processes, providing exceptional client service, and handling regular reporting requests. We look for someone with previous experience in managing client (Limited Partners) onboarding processes and conducting KYC checks. Experience in the investment management or private equity sector. Familiarity with CRM systems and client onboarding platforms. The ideal candidate will have excellent communication skills, a client-centric mindset, and the ability to manage multiple tasks efficiently. Primary responsibilities will include: Client Onboarding & KYC: • Manage the end-to-end client onboarding process, ensuring all required documentation is collected and verified in a timely manner., • Conduct thorough KYC and due diligence checks in compliance with regulatory requirements and in collaboration with a third-party administrator., • Guide new investors through the onboarding process, ensuring a smooth and efficient experience., • Maintain accurate and up-to-date records of client information in the relevant client management system (Domos, CRM, Central Admin)., • Further develop the onboarding module of our investor platform in link with new Funds launch., • Liaise with internal departments to resolve any onboarding issues promptly. Client Service: • Provide ongoing support to investors and serve as the primary point of contact for regular client reporting requests, addressing inquiries and providing timely and accurate information (cash flow projections, contact update information, facilitate access to capital account statements, capital call & notice distributions, LP reports, data maintenance etc.)., • Coordinate with internal teams to ensure client requests are met effectively and efficiently to enhance the overall client experience., • Supporting the wider team running core due diligence requests. Reporting & Communication: • Assist in the preparation and distribution of investor communications., • Assist with regular and ad-hoc reports to clients (such as the ones listed above)., • Identify opportunities to streamline and enhance onboarding, KYC, and client service processes., • Conduct regular reviews of existing processes, seeking feedback from other teams to identify areas for enhancement., • Implement best practices and contribute to the development of new procedures and policies. Qualifications • Bachelor’s degree in Finance, Business, or a related field., • Proven ability to work with client-facing teams and directly with investors., • Strong understanding of KYC requirements and regulatory compliance., • Excellent communication and interpersonal skills; flawless written and verbal English language skills., • Native English speaker or bilingual, and fluent in one other foreign language., • Strong organisational skills; ability to manage multiple tasks simultaneously in a fast-paced environment., • A meticulous attention to detail; ability to document workflows, policies, and procedures., • Proactive, motivated self-starter, results-oriented; creative approach to problem-solving., • Ability to formulate and implement solutions and respond to inquiries with minimal guidance, structure, and supervision., • Strong team orientation., • Experience participating in moderate to large-scale projects., • Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint) and client management systems. If this position sounds appealing you can apply via Linkedin.

Au sein de l’équipe développement des collections, vous avez la charge du sourcing et développement des tissus pour l’ensemble des lignes PàP. Vous proposez des matières et des développements en réponse aux demandes du Studio et en prospection, dans le respect des contraintes de style, qualité, technicité et prix, et vous prenez en compte les impacts environnementaux Vous négociez les prix et délais auprès des fournisseurs, et assurez la veille marchée. Vous garantissez l’administration des commandes, réceptions et fiches techniques, supervisez l’alimentation des outils PLM et bibliothèque tissus, l’archivage et le rangement. Vous garantissez et organiser les livraisons des tissus chez les fabricants et les partenaires (calcul de besoins, préparations et suivis des livraisons) Vous gérez une équipe de 3 personnes (assistante, manutentionnaire et stagiaire) Principales missions -Etudes, prospection et évaluation des fournisseurs -Animation d'un parc fournisseurs novateur et efficace -Définition et mise en œuvre du plan d'achats collection -Commandes de tissus, réceptions -Création et mise à jour des boards matières, tenue et enrichissement de la bibliothèque interne (échantillons documentés) -Suivi des dossiers de développement, mise à jour permanente du PLM -Organisation et suivi des envois de tissus aux façonniers, teinturiers, fournisseurs -Le suivi budgétaire : traitement des factures, suivi, analyse Profil recherché Vous justifiez d’une expérience de 10 ans en sourcing, développement et achats matières de collection -De formation styliste ou ingénieur textile, vous savez accompagner le développement des collections PàP -Vous avez un excellent sens créatif et savez traduire le gout du studio dans les propositions matières -Vous êtes parfaitement organisé.e et savez gérer et analyser de grandes quantités d’information -Vous savez parfaitement communiquer à l’oral et à l’écrit • Vous avez une bonne capacité à manager une petite équipe en coordonnant les activités et en motivant -Vous avez le gout du défi et du travail en équipe avec des profils très variés (studio, collection merchandising, achats fournitures, production, finance, etc) -Anglais / Italien courants

Depuis plus de 10 ans, INFOGENE fait grandir les meilleurs talents dans l’univers des ESN. 🏢 800 collaborateurs | 💼 +130 clients | 📈 82M€ de CA en 2024 Implantée à Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Lausanne & Bruxelles, INFOGENE combine l'agilité d'une startup à la solidité d'un groupe international, dans des secteurs à haute valeur : santé, finance, énergie, luxe, retail, industrie... ESN forte de plus de 800 collaborateurs ayant une double compétence IT/métier, peut vous apporter une valeur ajoutée à vos projets. Nous sommes présents en Ile de France, Lyon, Lille, Bordeaux et Lausanne. 🎯 Contexte & Objectifs INFOGENE recherche un Business Manager confirmé pour accompagner le développement de son activité sur le secteur ferroviaire IT, avec un focus stratégique sur le compte SNCF. Le poste s’inscrit dans une dynamique de croissance, avec un référencement en cours et une volonté de structurer une offre IT solide et pérenne. 🛠️ Missions principales • Développement commercial sur le compte SNCF : prospection, identification d’opportunités, réponse aux appels d’offres, • Gestion et fidélisation d’un portefeuille clients SNCF, • Recrutement et management d’une équipe de consultants IT, • Suivi de mission, accompagnement des collaborateurs, gestion RH, • Négociation commerciale, contractualisation, suivi de la rentabilité, • Veille stratégique sur les enjeux IT du secteur ferroviaire 🧠 Compétences clés • Connaissance approfondie du secteur de l'IT en milieu ESN, • Expérience confirmée en ESN (3 à 8 ans), • Leadership, autonomie, sens du résultat, • Maîtrise des outils CRM, ATS, Excel, Boondmanager, • Excellent relationnel, posture client, esprit d’équipe ✅ Profil recherché • Expérience indispensable en ESN, • Capacité à ouvrir des portes, à négocier et à livrer, • Envie de rejoindre une structure agile, en forte croissance, • Culture du challenge, du delivery, et de la performance Rémunération fixe : 42-55KF + variable déplafonné

Titre du poste : Responsable Approvisionnement Localisation : Paris Type de contrat : CDI Description du poste Rattaché(e) à la Responsable Supply, vous êtes en charge de définir, piloter et déployer la stratégie d’approvisionnement de l’entreprise afin de garantir la disponibilité des matières premières et des articles de conditionnement, dans le respect des objectifs du service, des coûts, de la qualité et des délais. Vous intervenez à la fois sur un rôle stratégique et opérationnel, avec une implication directe sur le calcul des besoins, le pilotage des fournisseurs et le suivi des composants tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Missions Stratégie & pilotage des approvisionnements • Définir et déployer la stratégie d’approvisionnement en cohérence avec la stratégie supply chain et achats, • Piloter les politiques de stocks, niveaux de couverture et plans d’approvisionnement pour l’ensemble des familles de composants, • Anticiper les risques de rupture et mettre en place des plans de sécurisation, en particulier sur les composants critiques, • Contribuer à l’amélioration continue des processus supply chain (fiabilité, coûts, service, réduction des risques), • Calculer les besoins en matières premières, articles de conditionnement, petits formats (10 ml) et ancillaires, en lien avec la demande, la planification et la production, • Passer les commandes fournisseurs, suivre les confirmations, sécuriser les délais et quantités, • Assurer le suivi des livraisons et des réceptions (administratives et/ou physiques), • Piloter la résolution des incidents d’approvisionnement critiques et coordonner les plans d’actions associés, • Manager, animer et développer une équipe d’approvisionneurs, • Fixer les objectifs individuels et collectifs, accompagner la montée en compétences, • Conduire les entretiens annuels et évaluations de performance, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Achats, Planification, Qualité et Finance, • Être l’interlocuteur clé des fournisseurs stratégiques et opérationnels sur les sujets d’approvisionnement, • Contribuer aux arbitrages transverses en cas de contraintes capacitaires ou de priorisation business Compétences • Vous avez une excellente maîtrise des processus d’approvisionnement et de la gestion des stocks, • Vous avez la capacité à piloter à la fois des sujets stratégiques et opérationnels, • Vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse, d’anticipation et de prise de décision, • Vous avez d’excellentes compétences en communication et en coordination transverse, • Vous avez le sens du leadership et des priorités et vous êtes orienté(e) résultats, • Vous avez une excellente maîtrise du Pack Office, notamment une expertise avancée sur Excel Expérience • Vous êtes titulaire d’un BAC+5 de type Master, spécialisation Supply Chain, Logistique ou équivalent, • Vous justifiez d’une expérience confirmée de minimum 3 ans en Approvisionnement ou Supply Chain, • Une expérience managériale significative serait appréciée, • Une expérience dans des environnements complexes (multi-références, luxe, cosmétique ou industrie réglementée) serait un plus, • Vous avez un niveau d’anglais courant (oral et écrit)

Créé en France en 2018, Groupe TSS est un groupement d’éditeurs de logiciels B2B spécialisés dans les marchés verticaux. Il rassemble des entreprises éditrices et intégratrices de solutions métiers en France et au Benelux. Le succès du Groupe repose sur une connaissance approfondie de ses marchés, véritable moteur de sa croissance organique et externe. Sa stratégie d’investissement s’inscrit dans une logique d’actionnariat perpétuel. En 2026, Groupe TSS réunit 21 sociétés implantées en France, en Suisse et en Belgique. Ces entreprises interviennent activement sur un nombre croissant de marchés de niche, parmi lesquels : l’immobilier, la santé, le secteur public, le commerce, la banque et l’assurance, l’éducation, la cybersécurité et le marketing. L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 80 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre l’équipe RH composée de 4 collaborateurs. Rattaché.e au DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités du groupe TSS (environ 100 collaborateurs). En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Les missions principales sont les suivantes : Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction. Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Proposer l’organisation d’événements. Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…). Profil recherché De formation de type Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines et notamment dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel. Une expérience en gestion multi entités de petite taille est appréciée. Une connaissance de la convention Syntec est appréciée. Compétences requises – Savoir être : Bonne aisance relationnelle, avoir le sens du service, capacité d’écoute, naturel communicant, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, organisation, polyvalence, fiable. – Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, maîtrise des logiciels spécifiques, tel que les logiciels de paie et logiciels de gestions SI RH, savoir animer des réunions en one to one, bonne communication écrite et orale. – Connaissances : Maîtrise de la législation du travail, connaissances en gestion, notions comptables pour faciliter les échanges avec nos services financiers, maîtrise des techniques d’embauche et recrutement, maîtrise des droits sociaux, connaissances des procédures administratives obligatoires.

Notre client est un acteur international de premier plan dans le secteur de la réassurance, présent sur plusieurs continents et intervenant sur des activités en assurance vie et non-vie. Dans le cadre du développement de ses activités en France et à l’international, il recherche un(e) Underwriter spécialisé(e) en tarification médicale et souscription financière, avec une expertise en gestion des sinistres. Rattaché(e) à une équipe experte basée à Paris, vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée, notamment : • Réaliser la sélection médicale et financière dans le respect des politiques de souscription, • Gérer la relation avec les clients (assureurs) dans le respect des délais contractuels, • Contribuer au développement et au maintien de relations durables avec les partenaires clés, • Participer à l’alignement des délégations de souscription avec les enjeux commerciaux, • Apporter un accompagnement technique aux clients (conseil, revues de portefeuilles, amélioration des pratiques), • Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus internes, • Participer à des projets transverses à dimension internationale Profil recherché(e): • Expérience significative en tarification médicale (prévoyance individuelle, assurance emprunteur), • Solide expertise en souscription financière, • Expérience confirmée en gestion des sinistres, • Formation supérieure (assurance, santé, droit, finance ou équivalent), • Expérience dans un environnement international appréciée, • Connaissance du marché de la réassurance est un plus, • Maîtrise de l’anglais professionnel (C1 minimum) Compétences attendues : • Forte orientation client et sens du service, • Capacité à travailler en équipe et en environnement transverse, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problématiques complexes Avantages • Environnement de travail international et stimulant, • Missions variées avec un fort niveau d’expertise technique, • Exposition à des problématiques complexes et stratégiques, • Opportunités de développement professionnel et de participation à des projets groupe, • Rémunération avantageuse

Qui sommes-nous ? INTENCIAL Patrimoine est la plateforme du Groupe APICIL dédiée aux conseillers en gestion de patrimoine (CGPI) et à leurs clients. Spécialisée dans l’épargne à moyen et long terme, elle propose une gamme complète de solutions d’investissement adaptées à chaque épargnant, personne physique ou morale. La plateforme propose une offre multi-produits : • Assurance vie et PER, • Produits APICIL et partenaires (CNP, AEP, OneLife, Wealins, Lombard International), • Solutions proposées par Gresham Banque, • Partenaires tels que Copartis et Quinet, • Accès à des supports en nominatif via différentes sociétés de gestion INTENCIAL Patrimoine est au cœur de l’architecture financière : • d’un côté, les assureurs et sociétés de gestion (fournisseurs), • de l’autre, les distributeurs (CGPI) Dans le cadre de notre développement, nous recrutons 2 alternants au sein des équipes Commissionnement : • 1 Chargé(e) de commissionnement Assurances, • 1 Chargé(e) de commissionnement Banque Deux environnements complémentaires, avec une forte dimension analytique et financière. 🔹 Poste 1 : Commissionnement Assurances // Bac +3 à Bac +5 en finance, gestion de patrimoine, comptabilité ou équivalent // Rythme recherché : 3jours entreprise - 2 jours école Au sein du service commissions assurances, vous intervenez sur un périmètre large (assurance vie, épargne, retraite) : • Calcul des commissions (acquisition, encours…), • Contrôle de cohérence, vérification et correction des données, • Participation aux clôtures mensuelles de commissions, • Gestion des réclamations partenaires (CGPI) via ticketing, • Analyse des écarts et traitement des anomalies 🔹 Poste 2 : Commissionnement Banque // Bac +3 à Bac +5 en finance, gestion de patrimoine ou finance d’entreprise / Rythme recherché : 3semaines entreprise - 1 semaine école ou bien 1semaine-1semaine. Au sein du service rétrocessions commissions banque, vous intervenez sur les produits financiers : • Calcul et validation des commissions bancaires, • Participation aux campagnes de commissionnement (produits structurés, nominatif…), • Contrôle des données et transmission aux sociétés de gestion, • Gestion des demandes partenaires (CGP, sociétés de gestion) ➡️Compétences recherchées : • Bonne connaissance des produits financiers, • Excellente maîtrise d’Excel, • Forte appétence pour les environnements financiers, • Aisance relationnelle par écrit et à l'oral (échanges partenaires) Ce que nous proposons • Contrat 38h avec RTT, • 26 jours de congés payés, • 80 % transport pris en charge, • Tickets restaurant, • Participation & intéressement ⚠️ Important Merci de préciser dans votre candidature le poste souhaité : Assurances ou Banque.

Job Responsibilities • Research and analyze raw material market trends, provide timely information and recommendations to relevant departments and supervisors, and develop raw material cost control measures., • Source, develop and manage qualified global suppliers, conduct supplier performance evaluation, and optimize the supplier management system., • Develop and implement procurement strategies and annual bidding plans for assigned categories., • Arrange and follow up on new product sampling for overseas lines, participate in new product development, provide effective suggestions, and optimize the NPD process., • Conduct price inquiry and comparison for assigned products, identify and drive cost-saving projects to meet cost control targets., • Coordinate procurement lead time and quality issues for assigned materials, and lead material dual-sourcing / second-source switching., • Draft and sign procurement contracts for assigned categories., • Reconcile accounts with suppliers, and assist the finance team in invoice management., • Build and improve the procurement management system for assigned categories., • Assist supervisors in the management of assigned procurement modules., • Perform other ad-hoc tasks assigned by supervisors. Job Requirements • Minimum 2 years of procurement experience in luxury beauty / high-end cosmetics; familiar with global beauty raw material & packaging suppliers, EU and China cosmetic regulatory compliance; strong capability in cost breakdown and optimization is a plus., • Proficient in Chinese and English as working languages to coordinate with teams in China & France and overseas suppliers; fluent French is a strong plus., • Able to adapt to cross-regional collaboration, tolerate frequent cross-timezone communication between China and France, and accept long-term assignment in France.

FILIERIS est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, services d’aide et de soins à domicile, établissements et services sanitaires et médico sociaux. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures FILIERIS sont ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM). L’organisation de FILIERIS s’appuie sur un Siège social basé à Paris et trois Directions régionales situées pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque Direction régionale assure, pour son territoire, la gestion des structures FILIERIS et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé. Au quotidien, ce sont quelques 4000 professionnels qui exercent au service des patients. Le/la Chargé(e) des établissements de santé, établissements et services médico-sociaux sera rattaché(e) à la Direction Nationale du Pilotage et de la Performance de l’Offre de Santé (DNPPOS) de la CANSSM. Cette Direction est directement rattachée à la Direction Générale du groupe. Elle est organisée en trois départements couvrant les domaines de l’offre de santé et de l’action sociale, et compte 13 collaborateurs dirigés par la Directrice Nationale. La DNPPOS intervient auprès des directions fonctionnelles nationales et régionales de la CANSSM sur l’ensemble des domaines relatifs à l’offre de santé. Elle a pour missions d’orienter, de piloter l’offre de santé FILIERIS et d’apporter son appui aux directions régionales pour en améliorer la performance. Elle a par ailleurs pour objectif de fédérer cette offre gérée sur chaque territoire par les directions régionales et d’en consolider la place au niveau national. Vos principales missions s’articulent autour des axes suivants : • Participer à la gestion budgétaire et financière structures de santé et médico-sociales (Analyse et contrôle des documents budgétaires et financiers transmis, dialogues de gestion, revue analytique, rédaction de procédures, rédaction de notes à l’attention de la direction générale, du conseil d’administration et des instances représentatives du personnel) ;, • Conduire des études (projets et missions transversales dans le domaine des établissements de santé, établissements et services médico-sociaux) ;, • Participer à l’animation du réseau des établissements de santé et établissements et services médico-sociaux (soutien opérationnel aux gestionnaires des structures, réunions des directeurs ESSMS...) ;, • Assurer le reporting de l’activité des établissements de santé, établissements et services médico-sociaux à la direction générale et aux instances délibérantes de la CANSSM ;, • Participer au suivi médico-économique des structures (tableau de bord, indicateurs COG, coûts de chaque organisation…), • Contribuer au suivi de la politique de restructuration et de modernisation des établissements et de la gestion des prêts immobiliers (analyse et suivi des dossiers immobiliers, plans de financement, rédaction et suivi des conventions de prêts…) en lien avec la direction du patrimoine immobilier ;, • Echanges et actions de reporting réguliers avec la direction générale, les directions nationales fonctionnelles, les directions régionales, les équipes des ESSMS ;, • Cette liste est non exhaustive, les missions peuvent évoluer en fonction des besoins du département ESSMS. Profil recherché Le poste requiert : • une formation BAC+5 en gestion, économie ou finance. Une formation dans le domaine sanitaire et/ou médico-social serait un plus apprécié., • ou une formation BAC+3 avec une expérience d'au moins 5 ans dans le secteur sanitaire et/ou médico-social., • une très bonne maîtrise des indicateurs économiques et financiers ;, • une très bonne connaissance et maîtrise des outils statistiques et des bases de données (maîtrise d’Excel, des TCD, de Business Object). Adaptabilité aux logiciels spécifiques, • des qualités rédactionnelles (réalisation de comptes-rendus, de rapports, valorisation des résultats, réalisation d’études médico-économiques);, • organisation, rigueur, capacité d’analyse et esprit de synthèse;, • un excellent relationnel ;, • Déplacements occasionnels en province à prévoir ;, • Télétravail possible. Avantages : Télétravail possible (2jours/semaine) au bout de trois mois d’ancienneté, horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tickets restaurant, formation professionnelle, activités sociales et culturelles du CSE, 1% logement, complémentaire santé, prévoyance, accompagnement social d’entreprise, prime de crèche sous conditions, compte épargne temps, mobilité interne et inter-régime. Rémunération entre 34 000 euros et 37 000 euros sur 14 mois brute annuelle. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Assistant(e) Chef(fe) de projet – Stratégie & Projets Hospitality Moma Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto, Corail, …), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, …) et ailleurs (Dubai, Marrakech...). MOMA GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un(e) Stagiaire Projets et Développement. Sous la responsabilité directe de la Directrice de Projets du Groupe, vous interviendrez sur des sujets à la fois analytiques et opérationnels, au cœur des projets du groupe. Partie Projet : • Participation au contrôle des standards de marque et des standards de service Moma Group sur le terrain, • Travail en lien avec la performance économique : stratégie achats, suivi avec le service financier, • Aide au suivi des budgets en lien avec la comptabilité, • Participation à la construction d’outils et matrices de gestion de projet pour le pilotage des coûts, • Assurer le lien avec les fonctions transverses du Groupe Moma : Développement, Finance, Travaux, Opérations, Communication, RH, Juridique, Comptabilité, IT, Contrôle de gestion, Achats, • Participation à la coordination globale des projets et au suivi des étapes clés, • Aide au sourcing fournisseurs projets Partie Developpement : • Étude et analyse de données de marché : tendances, concurrence, dynamique du secteur, • Participation à la création de supports de présentation projets (adaptation de pitch decks, structuration des contenus), • Contribution à la construction et à l’enrichissement de bases de données d’analyse, • Participation au suivi et à la gestion des échanges avec les partenaires, • Mise à jour des outils internes de développement (pipeline projets, supports, suivi), • Aide à la rédaction de dossiers d’appels d’offres Profil : Capacités relationnelles et comportementales : • Esprit d’analyse et de synthèse, • Rigueur et sens du détail, • Curiosité et ouverture d’esprit, • Réactivité, • Autonomie ++, • Flexibilité et adaptabilité, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en mouvement, • Force de proposition, • Esprit d’initiative, • Maitrise des priorités, • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, • Anticipation, • Bonne compréhension des enjeux business et opérationnels, • Sens de l’Hospitality Capacités techniques et fonctionnelles • Formation Bac +5 écoles de commerce ou école d’hôtellerie, • Bonne connaissance du secteur de la restauration parisienne et international (acteurs - personnalités - marques - chiffres du marché - etc.), • Anglais apprécié, • Appétence pour les sujets financiers, analytiques et business, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel indispensable), • Expérience dans le secteur des projets – du luxe - hôtellerie – restauration apprécié Début : Septembre 2026 Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (RER A/Métro 1,2,6) Avantages : Tickets Restaurants, Remboursement Titre de Transport, -30% dans les établissements du groupe

Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d'euros d’actifs gérés. Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif. Apicil Epargne, entité du Groupe, propose une gamme complète de solutions d’épargne, à destination des personnes physiques et des personnes morales. Riches de toutes les expertises des membres du Groupe nous concevons, développons et gérons des solutions d’épargne à moyen ou long terme en assurance et en banque. Nous recherchons actuellement 1 gestionnaire middle office gestion de patrimoine H/F en alternance pour une durée de 12 ou 24 mois. Vous entrez en Bac+3 ou Bac+4 en gestion de patrimoine ou finance. Au sein de la Direction des Services Clients, dans le service des clients externes, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le suivi des partenaires CGP. Immergé.e au sein de l’équipe de 7 personnes dans notre agence Parisienne et accompagné.e par votre tuteur et votre manager, vos missions seront : • Identifier, analyser et traiter les actes de gestion, souscription, versements et arbitrages (assurance-vie, contrats de capitalisation, PER, etc.) en lien avec le back office, • Vérifier la complétude des dossiers, • Réaliser des vérifications règlementaires et de conformité, • Répondre aux demandes diverses des partenaires (téléphone et mails)., • Assurer le suivi des dossiers et répondre aux demandes des Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP)., • Assurer les relations avec les acteurs internes et externes., • Saisir les opérations avec précision, contrôler leur intégration dans notre logiciel métier et mettre à jour les outils de reporting., • Réaliser d'autres tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du service de gestion (procédures...). Profil recherché : Vous entrez en Licence Banque Assurance ou en 1ère année de Master Gestion de Patrimoine ou Finance et vous recherchez une alternance pour 12 ou 24 mois. Vous êtes curieux.se, motivé.e pour apprendre et développer vos compétences, vous avez une présentation soignée et vous savez vous adapter dans un environnement exigeant et technique. Le sens du service client et des qualités rédactionnelles seront attendus pour réussir sur ce poste. Enfin, la connaissance des produits financiers et notamment de l'assurance vie sera grandement appréciée. Conditions de travail : • Rythme d’alternance privilégié : 2 semaines entreprise / 1 semaine école, • Rémunération légale du statut d’apprenti, • Tickets restaurants, • Prise en charge à 100% des transports en commun, • Pas de télétravail

Créé en 2002, ASTORIA FINANCE est le premier Groupe financier français, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 13,8 milliards d’euros d’encours. Avec 52 bureaux basés à Paris, à Lille, à Marseille, en Rhône-Alpes et dans le Sud-Ouest, ASTORIA FINANCE compte plus de 110 000 clients, en majorité des particuliers mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences. Dans le cadre d'une forte croissance de notre activité, nous recrutons un(e) Gestionnaire CRM afin de renforcer le pôle Data de notre équipe administrative et financière. La principale mission du Gestionnaire CRM sera d’assister la Responsable Data CRM (O2S) dans la gestion de l’outil O2S au quotidien et d’accompagner le développement des usages auprès des différents services au sein de l’organisation. VOS MISSIONS Vous aurez notamment pour missions principales : • Assurer les création, activation et désactivation des accès des collaborateurs dans le CRM et l’outil de suivi de formation dédié (en binôme), • Mettre en place et suivre le raccordement des codes apporteurs pour l’agrégation des données clients ;, • Assurer le téléchargement des fichiers de données d’agrégation du partenaire AFER ;, • Participer à l’intégration des nouveaux portefeuilles clients nouvellement acquis, en binôme avec le/la Responsable Data O2S ;, • Assurer les communications des alertes de maintenance ou d’indisponibilité de l’outil CRM (en binôme) ;, • Contribuer à développer les bonnes pratiques d’utilisation de l’outil auprès des utilisateurs en binôme avec le/la responsable Data O2S ;, • Préparer et animer les réunions mensuelles des référents O2S en région ; VOTRE PROFIL • Titulaire d’une Licence Administration et Gestion des entreprises ou équivalent, vous avez une première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement dans la gestion de patrimoine avec l’outil Harvest O2S., • Vous maîtrisez les outils CRM et Excel, et êtes à l’aise avec la manipulation de bases de données., • Vous interagissez facilement avec divers interlocuteurs (commerciaux, opérationnels, back-office, etc.) et êtes rigoureux(se) dans la gestion des délais., • Orienté(e) service et business, vous analysez les données de manière synthétique et claire., • Vous êtes positif(ve), bienveillant(e), et savez-vous intégrer rapidement au sein d’une équipe, en partageant vos connaissances et en étant force de proposition CARACTERISTIQUES DU POSTE Contrat CDI Rémunération selon profil + variable Tickets restaurant (carte Swile) Lieu : Paris 7e

💫 L’ENTREPRISE Spécialisé dans les NTIC, ce groupe international créé il y a plus de 30 ans, n’a de cesse de se développer en créant de nouveaux sites stratégiques partout dans le monde. Sa croissance en France est spectaculaire. Les Achats y jouent un rôle déterminant. La Head of Procurement and Finance France fait partie du COMEX. 💫 LE PROFIL • Acheteur confirmé, 7 ans d’expérience minimum en achats CAPEX/ travaux/ construction, idéalement avec une expérience en Data Center., • Capacité à monter rapidement en compétence sur l’environnement NTIC., • Capacité à travailler en mode projet avec les équipes opérationnelles, fort esprit d’équipe, • Excellent relationnel avec toutes les parties prenantes, leadership, diplomatie, • Bonne écoute, bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation, • Rigueur et méthodologie (comités, reportings, audits), • Capacité à gérer des dossiers allant de quelques milliers à plusieurs millions d’euros, • Capacité à prioriser et à travailler sur des sujets très variés, • Profil collaboratif, polyvalent, ouvert d’esprit, • Anglais courant impératif 💫 LE PACKAGE • Salaire fixe : 60 - 65 K€ brut annuel selon expérience, • Bonus : +16,6% (équivalent 2 mois de salaire), • Participation : ~+18 % (variable selon résultats), • Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, • CDI – Statut cadre, • 25 CP, 11 RTT, Tickets restaurant , Mutuelle, Sport 💫 LES MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable Procurement France, qui elle reporte au DG, vous intervenez sur un périmètre Achats très stratégique et fortement orienté CAPEX. Les achats sont divisés en 2 grands groupes : • les CAPEX : Construction, Extension, Exploitation, Maintenance (VRD, électricité, chauffage, infrastructures techniques…). Projets d’investissement pouvant dépasser plusieurs dizaines de millions d’euros, • les OPEX : Sous-traitance, Energie (17% des coûts), Facility management Travail transverse étroit avec la Finance, le Contrôle de gestion, la Comptabilité, le Juridique et les équipes techniques. Contribution à la structuration et à la robustesse de la fonction Achats dans un contexte de croissance soutenue : • Pilotage du processus achats de bout en bout, • Participation active aux comités d’approbation, • Présentations en anglais auprès d’un comité international, • Rédaction de comptes rendus formalisés et auditables, • Gestion et animation du panel fournisseurs, • Mise en concurrence systématique, • Négociations contractuelles, • Suivi de la performance fournisseurs

Lindt & Sprüngli, entreprise internationale du secteur agro-alimentaire est reconnue comme l'un des principaux leaders sur le marché du chocolat au travers de marques emblématiques telles que Lindor, Excellence, Champs-Elysées et Pyrénéens. Venez enchanter le monde avec notre chocolat en rejoignant notre équipe Customer Marketing à Paris Trocadéro. CDD de Juin à Décembre 2026 (remplacement congé maternité) Vous participerez à l’élaboration de la stratégie catégorielle sur le business saisonnier, et assurerez son déploiement chez les clients et en points de vente, sur un scope HM SM, drive, proxi et E-commerce. A ce titre, vous serez le relai en interne pour transformer les plans marketing en plans d’actions commerciaux. En collaboration avec les équipes marketing & commerciales, vous définirez les priorités d’assortiment, promotionnelles et de perfect store (moyens, merchandising et guidelines terrains) pour maximiser les ventes. MISSIONS : Stratégie catégorielle : • Compréhension de la catégorie et des différentes channels GMS et E-Commerce en adéquation avec le shopper., • Définition avec l’équipe Insight marketing des chantiers & études à mener, • Analyse de la performance de la catégorie, de ses leviers, et des concurrents., • En collaboration avec le responsable de catégorie, élaboration du discours catégoriel. Support sur le discours de la politique commerciale., • Construction du meilleur plan d’actions sur les leviers assortiment, promotion, perfect store, prix, priorisation des canaux. Business Plan : • Définition du portefeuille optimal en collaboration avec les équipes marketing et calculs de potentiels pour les innovations., • Définition des priorités d’assortiment par circuit de distribution et suivi avec des actions correctrices si nécessaire., • Analyse de la performance de notre assortiment., • Pilotage de l’assortiment et coordination avec les catman enseignes., • En collaboration avec le Perfect Store manager, recommandation des actions rayon et en dehors du rayon pour assurer la meilleure visibilité et la meilleure transformation commerciale terrain. Définition des objectifs qualitatifs et quantitatifs merch., • Même démarche pour les actions de visibilité E-Commerce, en collaboration avec le compte clé E-Commerce Drive et les équipes marketing digitales., • Construction de la vision merchandising, E-merchandising et supervision des POS pour les rendez-vous clients., • Mise en œuvre des analyses ad-hoc pertinentes pour les équipes (terrain et enseignes) en fonction des besoins clients afin de répondre aux enjeux business., • Accompagnement, support ponctuel aux rendez-vous catégoriels clients, • Suivi et analyse de la performance des promotions en collaboration avec les catman enseignes & la finance., • Recommandation et mise en place des actions de transformation commerciale, • Contribution à la mise en place du RGM en collaboration avec les départements concernés, • Animation du suivi & de la revente des Business Plan auprès de la DCN / DNV PROFIL : Formation : • Formation Bac +5 Ecole de Commerce ou équivalent, • Expérience de 2 à 3 ans (Category Management, Marketing ou Business Analyst), pouvant être complétée par une première expérience Terrain., • Anglais professionnel à l’écrit et à l’oral Savoir-faire : • Capacités analytiques et de synthèse, • Finesse relationnelle et capacité à travailler en équipe multifonctionnelle, • Hauteur de vue sur les enjeux terrain, clients et marketing, • Bonnes connaissances des outils Panels du PGC Savoir-être : • Leadership, • Ecoute, • Esprit d’équipe, • Rigueur, autonomie

Dans le cadre du développement de nos audiences et de l’optimisation de la performance éditoriale, nous recrutons un(e) Web Analyst pour piloter les KPIs, produire des analyses actionnables et accompagner les équipes Rédaction, Audience et Abonnement. L’équipe Audience travaille pour une dizaine de marques : Les Echos (et ses verticales), le pôle Finance (Boursier.com, Investir, Mieux Vivre Votre Argent) et le pôle Arts & Culture (Radio Classique, Connaissance des Arts, Historia). Le poste couvre l’analyse des usages sur sites et applications, ainsi que sur nos formats vidéo, podcasts et depuis nos différentes sources : réseaux sociaux, moteurs, pushs, newsletters. Pilotage de la performance et reporting • Mettre en place et maintenir des dashboards et reportings récurrents pour l’ensemble des parties prenantes., • Accompagner les responsables audience dans la définition des KPIs (audience, engagement, fidélité, conversion) et leur évolution selon les objectifs., • Assurer la qualité et la cohérence des données en participant à l’expression de besoin concernant le tracking analytics. Analyses éditoriales et accompagnement des rédactions • Réaliser, en binôme avec les responsables audience par marques, des études éditoriales (performances par thématiques, angles, contribution par sources, récurrence de visites sur les différents contenus)., • Être en mesure d’accompagner les responsables audience par marques dans la production de recommandations opérationnelles. Connaissance de nos audiences • Mener des études quantitatives pour approfondir la connaissance de nos audiences sur chaque marque (habitudes de consommation, analyses par segment)., • Animation et gestion du panel de lecteur Les Echos & Moi : recrutement, priorisation des études, animation de la communauté, analyses de leurs retours., • Mettre en place des études qualitatives sur l’ensemble des marques (entretiens lecteurs, tests, questionnaires)., • Pouvoir croiser les études quantitatives et qualitatives. Profil recherché • 3 ans d’expérience minimum en tant que web analyst / digital analyst, idéalement dans le secteur des médias., • Solides compétences sur Excel et PowerPoint., • Solides compétences en data visualisation., • Solides compétences en analytics, la maîtrise d’un outils et notamment Piano Analytics serait un véritable atout., • Excellentes qualités relationnelles : capacité à travailler sur des sujets transverses avec des interlocuteurs pas toujours techniques., • Excellentes qualités rédactionnelles., • Rigueur, fiabilité, sens de la pédagogie et esprit de synthèse.

Director – EPM Consulting Practice Location: Paris (Hybrid working model) Contract Type: Permanent Start Date: ASAP Industry: Enterprise Performance Management (EPM) Consulting What is the role and company? A fast-growing boutique consulting firm with a strong presence in France and across Europe is seeking a Director to lead and grow its Enterprise Performance Management (EPM) consulting practice. The firm partners with leading EPM software vendors and is at the forefront of delivering high-impact finance transformation projects for enterprise clients. This is a strategic leadership role with a 50/50 split between project delivery and business development. You’ll work closely with the founding partners in an entrepreneurial environment, helping to shape the firm’s growth trajectory while leading complex client engagements. What will I be doing? • Lead the delivery of complex EPM transformation programmes, with a focus on consolidation, planning, and reporting, • Manage client relationships and ensure high-quality project outcomes, • Drive business development efforts, including identifying new opportunities, shaping proposals, and closing deals, • Collaborate with EPM software vendors to develop joint go-to-market strategies, • Mentor and develop a growing team of consultants, fostering a high-performance culture, • Contribute to the firm’s strategic direction and service offering development, • Represent the firm at industry events, vendor forums, and client engagements What profile will I require? Required: • 10+ years of professional experience in consulting, with a strong focus on EPM/CPM transformation projects, • Proven track record of leading complex finance transformation programmes, • Experience in business development and selling consulting services, • Deep knowledge of financial consolidation, planning, and reporting processes, • Familiarity with one or more EPM platforms such as SAP BFC/BPC, Oracle EPM, OneStream, CCH Tagetik, Pigment, or similar, • Strong leadership, communication, and stakeholder management skills, • Fluent in French and English, both written and spoken, • Based in or willing to relocate to Paris, with flexibility for hybrid working Preferred: • Experience in a high-growth or entrepreneurial consulting environment, • Exposure to multi-country or international project delivery, • Ability to build and lead high-performing consulting teams, • Strategic mindset with a hands-on approach to delivery Why should I take this role? • Leadership: Take ownership of a growing practice and shape its future direction, • Growth: Join a firm on an exciting growth trajectory with new vendor partnerships and market expansion, • Impact: Deliver high-value transformation projects for leading organisations, • Culture: Be part of a collaborative, entrepreneurial team working closely with the partners, • Flexibility: Hybrid working model with a Paris base and opportunities for international exposure How do I apply? For more information on this opportunity, please do not hesitate to get in touch with Geoff Coleman from SA via email: . Who we are? SA is a leading global Financial Systems, Analytics, and Transformation recruitment company. We provide permanent & contractor recruitment solutions to enable clients to implement, support, develop, run & optimise, ERP, ERP and Analytics systems as well as finance transformation programmes including ESG topics. We source and screen finance systems professionals on a global basis. Unlike typical search & selection firms, our consultants have an international reach, which ensures that our clients and candidates receive market insight along with a tailored service.

Who We Are At JD.com, also known as JINGDONG, we are building one of the world’s most trusted technology and supply chain ecosystems. What started as a bold idea in China has evolved into a NASDAQ-listed, Fortune 44 global enterprise serving over 700 million active customers. Powered by advanced logistics, innovative technology, and a commitment to integrity, JD.com operates across retail, logistics, technology, property and more, creating solutions that make everyday life smarter, faster, and more connected. Our Global Reach JD.com is expanding its international footprint through a digitally intelligent, cross-border supply chain and world-class logistics network, supported by platforms such as Joybuy, which brings trusted products to customers worldwide. Today, our teams operate across China, the U.S., U.K., Netherlands, France, Germany, Spain, Brazil, Hungary, Japan, South Korea, Australia, Thailand, Vietnam, Malaysia, Indonesia, Saudi Arabia, the UAE and beyond, reaching customers in every corner of the world. Learn more about who we are and what we do: About The Team You’ll be joining the JD.com team, which values collaboration, ownership, and a commitment to delivering high-quality results in a fast-paced, dynamic environment. What You'll Do • Develop, execute and optimize long-term strategic procurement plans covering European warehousing, trucking and last-mile courier services, aligning with the company's overall business development goals., • Lead the identification, evaluation and onboarding of high-quality suppliers; deeply tap and integrate underlying trucking resources (FTL/LTL), warehousing resources and last-mile courier resources to build a comprehensive, stable and cost-competitive logistics supplier ecosystem., • Lead complex negotiations on long-term cooperation agreements, pricing, SLAs and payment terms with core suppliers across warehousing, trucking and last-mile scenarios to achieve overall cost optimization and service quality upgrading., • Establish and improve a systematic supplier management system, including performance evaluation, hierarchical management and incentive mechanisms, to drive continuous improvement of supplier service capabilities across all procurement scenarios., • Monitor and conduct in-depth analysis of European logistics market trends (warehousing, trucking, last-mile), regulatory changes and industry risks; proactively adjust procurement strategies and propose effective risk prevention and control solutions., • Collaborate cross-functionally with operations, sales, finance and other departments to coordinate procurement resources across multiple scenarios and ensure the smooth operation of the end-to-end logistics supply chain. About You • 8-10+ years of experience in European integrated logistics procurement (covering warehousing, trucking and last-mile courier), • Profound industry experience and in-depth insight into the European contract logistics market; extensive and high-quality local resources including underlying trucking resources, warehousing suppliers and last-mile courier service providers., • Proven track record of successful strategic procurement planning and implementation across multiple logistics scenarios, with significant achievements in cost optimization, supplier ecosystem construction; excellent complex negotiation and contract management capabilities., • Strong ability to adapt to fast-paced and high-pressure work environments; excellent problem-solving, decision-making and crisis management capabilities., • Excellent communication, coordination and cross-functional collaboration skills; Must be fluent in English and Chinese., • Strong strategic thinking and data analysis capabilities; proficient in using Microsoft Excel What We Offer Joining JD.com means becoming part of a company where people, innovation, and impact go hand in hand. We offer a competitive salary, a great location, and a supportive, people-first culture where your growth truly matters. With access to global projects, learning opportunities, and an inclusive environment that values every voice, you’ll have the space to shape the future with us. At JD.com, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer.

Récemment créé, le Groupe RAYNE, co-fondé par Laurent Halimi et Jérôme Rusak se distingue par son modèle qui s’est établi grâce à une stratégie de croissance organique. Le Groupe s'est construit autour de L&A Finance, qui a incubé avec succès 4 cabinets en gestion de patrimoine. À ce jour, le Groupe RAYNE compte plus de 100 conseillers et gère plus de 1,6 milliard d'euros d'actifs. Notre mission ? Démocratiser la gestion privée en rendant accessibles les outils & services de la gestion de fortune à notre clientèle (cadres supérieurs, professions libérales et chefs d’entreprise français). Fort de notre développement, nous recherchons actuellement nos futurs conseillers en gestion de patrimoine H/F afin de renforcer nos équipes. Le petit + du poste : Nous vous formerons dès votre arrivée afin de devenir un expert en gestion de patrimoine à travers notre formation intense de deux mois, aussi bien théorique que pratique. Vous serez ensuite en mesure d'accompagner vos clients tout au long de leur vie en leur proposant un conseil sur mesure et ultra qualitatif en solutions financières et immobilières. Notre formation, couplée à un accompagnement par nos équipes internes et un parcours de formation continue, nous amène à afficher l'un des volumes d'affaires annuels les plus élevés du métier (4,2 millions d'euros en moyenne par conseiller). Vos missions : • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers l'élaboration de stratégies patrimoniales adaptées, • Vous sélectionnez des solutions performantes et innovantes au sein d’une large gamme bâtie en architecture ouverte, • Présentation des résultats de l'étude patrimoniale et des préconisations adaptées., • Développement de votre portefeuille par le biais de fichiers contacts et de rendez-vous qualifiés fournis par le cabinet. Vous serez accompagnés par un encadrement expérimenté et entouré de spécialistes pour ce faire., • Suivi & fidélisation de votre portefeuille clients : accompagner vos clients à travers des conseils pointus et une qualité de service irréprochable. 📍 Poste basé à Paris 8e, Champs-Elysées. Votre profil : Nous recherchons des collaborateurs dynamiques, ambitieux et ayant des valeurs humaines solides, qui souhaitent se développer au sein d’un cabinet de gestion privée exigeant, à taille humaine esprit start-up. Mais ce qui compte vraiment pour nous, c’est votre détermination, votre fibre commerciale et votre sens de l'écoute car L&A Finance est un cabinet en pleine croissance, où les perspectives d'évolution et trajectoires carrières sont larges. Processus de recrutement : Une fois votre candidature déposée & sélectionnée, vous participerez à un parcours de recrutement qui veillera à vérifier l'adéquation entre votre profil, notre culture d'entreprise ainsi que les missions évoquées. Une fois chaque étape réalisée, vous serez rapidement informé(e) ! Rémunération : 50 000,00€ à 250 000,00€ par an selon le contrat de travail choisi Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre environnement de travail sur notre espace ChooseMyCompany :

Manager - Conseil Comptable et Support Opérationnel CFGI se développe et embauche des candidats passionnés par l’opérationnel, le conseil comptable et financier, et ayant une expérience dans un “Big 4”, pour rejoindre son équipe française en pleine croissance. CFGI a été fondé en 2000 par d’anciens auditeurs qui ont souhaité se consacrer entièrement à des activités de conseil et de support opérationnel. Le cabinet compte plus de 1200 employés dans le monde. Nos actionnaires Carlyle et CVC, deux sociétés de capital-investissement de premier plan, soutiennent notre croissance. Donnez une nouvelle impulsion à votre carrière avec CFGI Quels sont les avantages de travailler chez CFGI ? • Contribuer à la création de l’équipe française à Paris, • Vous permettre de choisir une spécialisation sectorielle : Secteur Financier, Pharma/Sciences de la vie, Énergie, Consumer-Retail, Technologie-Media-Telecom, • Prendre rapidement des responsabilités, développer de nouvelles compétences et avoir un impact plus important dans un environnement en croissance, • Des packages réellement attractifs, • Créer votre propre parcours et apprécier ce que vous faites ! Ce à quoi vous pouvez vous attendre : Les managers de CFGI travaillent en étroite collaboration avec les directions financières, dans des entreprises de taille intermédiaire ou de grands groupes, dans un environnement international. • Intervenir dans le cadre de missions d’accompagnement opérationnel à forte valeur ajoutée auprès des directions financières, • Pilotez des missions de diagnostic et d’amélioration des processus financiers, • Soutenir des équipes projet engagées dans la mise en œuvre d’initiatives de transformation financière, • Encadrer et faire évoluer une équipe de consultants, • Contribuer à la stratégie « Go To Market » du cabinet et assurer une excellente relation avec les clients Profil Vous avez une expérience réussie de 4 à 6 ans ou plus au sein d’un cabinet de conseil et d’audit (Big 4) avec un fort goût pour l’opérationnel. Un double cursus combinant un parcours en cabinet et une expérience au sein d’une direction financière et comptable serait idéal. Vous avez un Bac +5 en finance ou comptabilité. Un diplôme en comptabilité française (DEC, DSCG) ou étrangère - Chartered Accountant, US CPA (ou équivalent) - est souhaitable. Vous êtes engagé(e), rigoureux(euse), autonome et déterminé(e). Vous maîtrisez très bien l’anglais et avez d‘excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Une expérience ou la connaissance d’un ou plusieurs ERP serait un atout. Envie de faire partie du projet CFGI France ? Postulez dès maintenant! We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Basé à : Paris, 75009 Début : asap / flexible Contrat : CDI Pour postuler : Belveo, c’est quoi ? Belveo, est une PME française et un studio de conception dédiés à la vie en extérieur. Nous créons des équipements qui composent avec le vent, la lumière et le temps pour vivre dehors plus librement, plus longtemps. Notre ambition : permettre de vivre dehors simplement, et de prendre le temps de vivre. Nous faisons tout pour que l’expérience Belveo fasse de nos client des ambassadeurs. Cela nous permet de vivre une croissance forte et rentable dans 3 pays, sans lever de fonds. Notre produit phare : une gamme de parasols brevetés qui s’adaptent au vents les plus forts. Nous structurons notre équipe autour de trois grands flux de création de valeur : “Vendre”, “Concevoir”, “Produire & Livrer”. Nous créons ce poste pour renforcer les parties conception et production dans nos flux. Ton rôle : garantir la performance industrielle Tu joues un rôle clé dans la disponibilité produit, la protection de la marge et la qualité. Tu travailles en étroite collaboration avec : • Jean (Développement produit)., • Juliette (Finance et développement durable)., • Sara (Supply chain). Tes responsabilités : 1. Industrialiser les produits Transformer un prototype validé en produit fiable. Tu animes : • Le sourcing des meilleurs partenaires industriels., • Les échanges techniques avec les fabricants., • La documentation de la connaissance technique produit et pièces détachées. 2. Performance fournisseurs Tu développes des relations solides et long terme avec nos fabricants. • Tu optimises la qualité et les délais. 3. Achats produits et matières stratégiques Tu pilotes les achats structurants de la marque : • Produits finis., • Composants clés. 4. Qualité et amélioration continue Tu gères : • L’analyse du SAV., • Les tests qualité., • Les certifications., • L’amélioration continue (produits et processus de production). 5. Documentation • Documentation technique., • Nomenclatures. Nous pourrions imaginer que tu répartisses ton temps de la manière suivante : • Coordination / gestion de projet avec toutes parties prenantes (produit, supply, finance, fabricants) : 45%, • Temps terrain, principalement chez les fabricants : 25%, • Analyses de données industrielles : 15%, • Amélioration continue des produits et process industriels : 15% Pourquoi nous rejoindre ? • Impact : tu verras le résultat de ton travail immédiatement. Le business est déjà international et en forte croissance (rentable et autofinancée), mais nous avons encore d’énormes leviers de progression sur ton périmètre., • Culture : tu rejoins une équipe qui aime partager, débattre, puis agir de manière très solidaire une fois la décision prise., • Croissance personnelle : comme nous, tu es obsédé(e) à l'idée de progresser et de contribuer. Tu veux innover sur la façon dont tu fais ton métier et avoir un impact positif à grande échelle. Avantages • 7 semaines de congés payés., • Un bureau agréable dans un quartier génial : Le Pelletier, 75009., • 1 jour de télétravail / semaine., • Tickets restaurants (Ekip)., • Remboursement à 50% du titre de transport., • Intéressement collectif. Ce que nous cherchons • 4 à 8 ans d’expérience industrielle ou supply chain., • Expérience en sourcing et animation de fournisseurs internationaux., • Forte sensibilité à l’aspect technique et à la mécanique., • Bonne capacité d’analyse des coûts. Bon niveau sur Excel., • Excellent relationnel, capacité à convaincre., • Grande rigueur dans la gestion de projets et la structuration des processus., • Bon niveau d’anglais. D’autres langues seraient un plus., • Capacité à résoudre des problèmes. Ce job n’est pas fait pour toi si : • Tu n’es pas prêt à passer beaucoup de temps en déplacement chez les fabricants., • Tu te sens plus à l’aise dans un environnement très cadré, où les processus sont déjà définis., • Tu cherches un rôle plus spécialisé (uniquement achats, sourcing, qualité, ou gestion de projet). Pour candidater : Mail : Les étapes : 1/ Un premier échange téléphonique (30 min) ; 2/ Un entretien avec un ou deux membres de l’équipe Belveo (1h) ; 3/ Un cas pratique (45 mn) ; 4/ Un échange avec un coéquipier Belveo (1h) ; 5/ Prise de référence auprès d’anciens managers.

Depuis sa création en 1992, le Groupe ADIT a fait de l’intelligence stratégique et de l’éthique des affaires des leviers essentiels pour aider les entreprises à mieux maîtriser leur environnement, à sécuriser leurs activités et leur développement à l’international. Avec notre soutien, nos clients prennent des décisions éclairées dans un contexte international et géopolitique de plus en plus complexe et concurrentiel. L’ADIT fournit des informations à haute valeur ajoutée, tirées d’investigations de terrain et de sa maîtrise d’outils d’intelligence économique, ainsi qu'un ensemble de solutions opérationnelles de compliance au sens large du terme - anti-corruption, sanctions et embargos, devoir de vigilance, droits de l’homme, contrôles des exportations, protection des données, cyber compliance, etc. - visant à minimiser les risques liés aux tierces parties. Pour ce faire, l’ADIT met à la disposition de ses clients des équipes aguerries aux enjeux de business et de compliance. Parmi l’ensemble des solutions offertes à nos clients, notre Business Unit Éthique des affaires apporte ainsi un soutien opérationnel déterminant en matière de compliance au sens large. Elle conseille leurs dirigeants en leur permettant de réduire les risques liés à leurs tierces parties ainsi qu’à l’application des lois, des réglementations internationales, et les ouvre aux pratiques les plus vertueuses, en constante évolution. Pour soutenir un portefeuille d’affaires en croissance forte, nous recherchons ainsi, dans le cadre d’un CDI, un.e consultant.e senior en éthique des affaires et investigation. MISSIONS Vous travaillez sur des problématiques très diversifiées, juridiques, économiques et éthiques, qui permettent à nos clients de renforcer leur exemplarité dans la conduite de leurs affaires, dans un contexte global de plus en plus exigeant pour les entreprises. Dans le cadre de vos missions, au soutien des chefs de projet et des autres consultants de l’équipe, vous êtes ainsi amené.e à : • Participer à des missions d’investigation complexes sous supervision d’un chef de projet ou d’un Directeur, en équipe ou seul, sur des sujets divers (corruption, conflit d’intérêts, fraude, préparation de contentieux, etc.) dans des zones géographiques variées. Les missions d’investigation incluent sans s’y limiter : la réalisation de forensic/e-discovery incluant l’analyse de grands volumes de données dont des courriels ou autre data pertinentes afin d’identifier des schémas, tendances ou liens entre les entités permettant d’apporter des éléments de réponse éclairés et justifiés à des situations complexes ; la conduite d’entretiens avec des personnes d’intérêts ; la revue documentaire d’éléments collectés considérés comme d’intérêt ; d'éventuelles recherches en sources ouvertes afin de compléter les éléments recueillis lors des entretiens et de la revue documentaire., • Présenter et valoriser le résultat de vos investigations dans un rapport professionnel et structuré, regroupant l’ensemble des constats et des éléments de preuves ;, • Assister les clients dans la gestion des lignes d’alerte éthique confiées à l’ADIT et effectuer des missions d’audit et de conseil sur les méthodologies d’enquête interne des clients ;, • Intervenir sur les autres missions d’audit ou d’accompagnement de la Business Unit Ethique des affaires (anticorruption, ESG, etc.) ;, • Effectuer des veilles réglementaires, rédiger des synthèses et articles de doctrine sur des sujets d’actualité en matière d’investigation (forensic et enquête interne) et plus généralement sur les sujets d’éthique des affaires ;, • Accompagner l’équipe dans la réalisation de tâches transverses : rédaction de propositions commerciales, suivis et pilotage d’indicateurs, contribution à des projets spécifiques, participation à la rédaction de la newsletter hebdomadaire, etc. Après un accompagnement et une prise de connaissance de la Business Unit et de son fonctionnement, vous gagnez progressivement en autonomie et efficacité afin de pouvoir rapidement mener à bien vos propres dossiers, et encadrez des profils plus junior dans la réalisation des missions de la Business Unit. Votre rôle, au-delà de la simple collecte, mise en forme et fiabilisation d’informations, est de donner du sens, contextualiser et valoriser les analyses pour en faire un véritable outil critique d’aide à la décision pour des interlocuteurs de haut niveau. PROFIL RECHERCHE • Master II / Bac+5 en droit, finance, sciences politiques type IEP ou université, vous avez un fort intérêt pour les problématiques d’éthique et de conformité, avec 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de l’anticorruption, de la fraude, ou sujets connexes, où vous avez pu intervenir et développer des compétences sur des missions d’investigations et d’audit ;, • Excellentes qualités d’expression orale et de rédaction en anglais (C1 à l’écrit minimum) comme en français : vous utilisez ou avez déjà utilisé ces deux langues à l’écrit comme à l’oral dans un contexte professionnel. Attention : seuls les candidats présentant une certification récente en anglais (TOEIC, TOEFL, etc.) pourront être retenus ;, • Excellent relationnel et rigueur professionnelle : vous vous intégrez rapidement dans un collectif de travail dynamique et vous montrez adaptable. Vous faites preuve de rigueur, de méthode, de sens de la synthèse. Vous savez gérer votre temps efficacement dans des contextes de travail sous pression où le respect des délais et des standards élevés de qualité sont essentiels ;, • Dynamique et engagé.e, vous faites preuve de ténacité, conscient.e que les urgences et imprévus sont inhérents à l’activité de conseil, fortement liée à des décideurs du monde financier et industriel ;, • Disponible pour des déplacements sur des missions terrain, au contact d’univers et de milieux professionnels variés, en France et à l’étranger (UE et hors UE) ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Powerpoint et Word principalement) mais aussi facilité à utiliser Internet, réseaux sociaux et outils d’IAG à bon escient. La maîtrise d’une langue supplémentaire peut être un atout différenciant pour une candidature. POURQUOI REJOINDRE L'ADIT ? Pour intégrer un Groupe en forte croissance, reconnu pour son expertise dans le conseil stratégique et l’appui opérationnel en compliance, intelligence d'affaires, sûreté & défense, litigation et intelligence stratégique. Pour travailler dans un secteur d'activité extrêmement stimulant, en mouvement constant, aux enjeux économiques et internationaux passionnants, au cœur d’une géopolitique toujours plus imprévisible. De plus en plus de grands groupes comme des PME ou ETI nous font confiance pour réduire leurs incertitudes, vous garantissant ainsi une variété unique dans le profil de vos missions. Pour intégrer une entreprise particulièrement attentive à la qualité du travail : locaux parisiens modernes et spacieux (HQE), très accessibles (Paris 17ème, Pont Cardinet) ; prime de vacances ; évolutions salariales régulières ; participation annuelle motivante, épargne salariale (PEE); titres-restaurant ; participation au titre de transport ; complémentaire santé très attractive et performante ; avantages CSE uniques (Gymlib, CESU financés à 100% de 1 200€ annuels ; chèques culture ; etc.) ; travail hybride (2 jours de télétravail/semaine). CONTRAT ET RECRUTEMENT • CDI à temps plein + RTT, poste cadre convention Syntec-Cinov., • Rémunération basée sur le profil et l’expérience : la singularité, la personnalité et la posture sont recherchés s’ils renforcent et mettent en valeur les compétences attendues., • Processus de recrutement efficace et direct. Disponibilité demandée : dès que possible. Envoyez votre candidature en un seul fichier pdf (CV + LM) à l’adresse suivante

As we grow our proposition, we are seeking a Program Manager to orchestrate the delivery of high-value improvement workstreams across Lending, Savings, and Invoice Finance. Reporting to the Chief Product Officer, you will resolve internal resource constraints and manage a hybrid delivery model to ensure strategic milestones are met. Your role is to act as the central "traffic controller," tracking program outcomes and monitoring operational readiness to ensure a seamless transition from build to launch. Core Responsibilities • Owns the overarching program roadmap and delivery plan, synchronising workstreams to ensure alignment with the Chief Product Officer’s strategic goals;, • Understands resource constraints, internal bottlenecks, and business context. Identifies potential delivery risks and drives resolution to ensure workstreams remain on track;, • Owns the program-level governance, maintaining a hybrid waterfall-agile framework to track milestones, dependencies, and budgets across all active projects;, • Works closely with Product Managers and technical leads to ensure high-level business objectives translate into achievable delivery and manageable work packages;, • Defines, tracks, and reports on program health, tracks workstream delivery of business value and adheres to the bank's internal risk and compliance standards;, • Effective collaboration with cross-functional stakeholders (Risk, Legal, Finance, and IT), • Reviews operational readiness and program milestones to ensure all delivery criteria and regulatory requirements are met before a product or feature is transitioned to live;, • Manages executive stakeholder expectations, providing the CPO and board with transparent communication regarding program progress, budget tracking, and resource hotspots. Profile required Essential Experience • 5+ years in the financial services industry in Europe, ideally with expertise in the SME market;, • Experience of launching new platforms across multiple countries;, • Demonstrable experience of leading organizational change;, • Has worked in AGILE teams and organizations. Technical Skills • Strong stakeholder management across multiple complex relationships;, • Highly familiar with AGILE methodologies. Core Competencies • Stakeholder management - Ability to build strong relationships;, • Entrepreneurial spirit - Thrives in startup/scale-up environments with ambiguity and limited resources;, • Self-starter - Takes initiative, manages priorities independently, and drives projects to completion;, • Communication excellence - Outstanding written and verbal communication skills in either French, Dutch or Spanish with additional European languages highly valued;, • Creative problem-solving & an innovative approach to finding solutions. Education • Experience dependent. Personal Attributes • Passionate about fintech innovation and SME financing;, • Comfortable with regulated financial services environment;, • Results-oriented with strong attention to detail;, • Adaptable and resilient in fast-paced, evolving organization;, • Team player who embodies RiverBank's values of integrity, excellence, and collaboration.

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 63 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Vous recherchez un poste alliant techniques du contrôle de gestion opérationnel et management d'équipe ? Rattaché(e) à notre direction territoriale nord, vous pilotez les Indicateurs Clés de Performance de l'entité. Vous organisez les reportings d'activité et budgétaire, consolidez et fiabilisez les données issues des différentes agences et/ou services. Vous secondez le directeur Territorial dans l'analyse des résultats, anticipez et proposez le cas échéant des mesures correctrices ou nouveaux objectifs. Vous intervenez dans les processus de contrôle interne, en particulier dans le contrôle de la facturation locative. Vous managez une équipe d'assistants budgétaire, dont vous coordonnez et harmonisez l'action en matière de régularisation de charges locatives, de production d'état de synthèse (avancement, tendance, ….). Vous êtes l'interlocuteur clé du contrôle de gestion siège et le garant de l'ensemble des reportings chiffrés de la direction territoriale. Issu(e) d'un Bac +4/5 en finance et contrôle de gestion, vous justifiiez d'une expérience de minimum 5 ans dans le contrôle de gestion, la connaissance de la régularisation des charges locatives serait fortement appréciée. Vous avez une première expérience au sein d'un bailleur social ou d'un administrateur de bien où vous avez développé des connaissances de l'environnement juridique et financier liées à la fonction. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation. Vous avez un réel sens relationnel qui vous permet de manager et d'accompagner une équipe d'expert et de travailler en relation avec des collaborateurs internes.

Paris intramuros Notre client est un groupe national de référence dans le secteur des services immobiliers. Dans un contexte de structuration et d’optimisation de ses processus financiers, il recrute un·e Responsable Comptabilité Immobilière F·H pour son périmètre parisien. Vos missions Rattaché·e à la Direction Financière régionale, vous avez la responsabilité de l’ensemble de la production comptable liée aux activités immobilières (copropriété et/ou gestion locative selon profil) : • Encadrement d’une équipe de comptables immobiliers, • Garantie de la fiabilité des arrêtés mensuels et annuels, • Supervision des comptes mandants et des rapprochements bancaires, • Suivi des audits internes et externes, • Optimisation des process et sécurisation des flux, • Collaboration étroite avec les équipes opérationnelles Profil recherché • Formation supérieure en comptabilité/finance, • Expérience solide en comptabilité immobilière, • Expérience managériale indispensable, • Maîtrise des environnements multi-portefeuilles, • Sens de l’organisation et capacité à structurer Pourquoi rejoindre ce projet ? • Un périmètre à fort enjeu, • Une équipe à consolider et à faire grandir, • Un rôle clé dans la sécurisation des opérations, • Package attractif selon expérience.

KNSA Hospitality is looking for an experienced and people-driven VP Human Resources to support the development and performance of our 26-hotel portfolio (25hours Hotels, Mama Shelter, Hoxton, Tribe, Jo&Joe) This is a key leadership role at the heart of our organization, reporting directly to KNSA Hospitality CEO, working closely with both hotel-based leadership teams and central functions to shape a strong, consistent and engaging people experience across all properties. The role operates in a context of ongoing transition, with the progressive takeover of hotel operations. Key Responsibilities : • Lead and support HR teams across all hotels, ensuring consistent practices and strong local ownership, • Partner with General Managers and senior leadership on all people-related topics, • Support the takeover of operations and manage HR-related transitions on both hotel and headquarters levels, • Drive a strong employee experience and foster a collaborative, service-oriented culture, • Lead performance management, talent development and succession planning, • Handle complex employee relations topics and support local HR when needed, • Drive workforce planning and staffing across the portfolio, • Define and manage the Compensation & Benefits framework (salary structure, bonuses, benefits), • Provide HR reporting and financial analysis to support decision-making, • Co-lead the annual budget process for headcount and payroll, • Set up a tracking system and analysis of key HR metrics across the portfolio (turnover, staffing, payroll, engagement), • Ensure payroll consistency, accuracy and cost control across all properties, • Ensure compliance with brand standards, labor laws and internal policies, • Improve and harmonize HR systems and processes (HRIS, reporting, tools), • Work closely with Finance and Operations teams to ensure alignment Profile : • Significant experience in a senior HR leadership role within the hospitality industry in a multi-site and franchise environment, • Strong understanding of operational HR in a hotel or service-driven environment, • Ability to navigate change and support organizational transitions with empathy and structure, • Strong interpersonal skills with a genuine passion for people and team development, • Comfortable working in a fast-paced, evolving environment with multiple stakeholders, • Fluent in English; additional languages (French/German) are a plus KNSA Hospitality has two main offices, in Paris and Hamburg. The position is open in both locations, with one role to be filled.

Snipe RH is supporting a leading European private markets platform in strengthening its Investor Relations / Client Servicing team dedicated to institutional investors. In a context of sustained growth and increasing service expectations, we are seeking a profile able to embody best-in-class client service standards, working directly with top-tier institutional investors. The Role You will act as a key point of contact for a portfolio of institutional investors (insurance companies, pension funds, financial institutions,FO...), with high exposure and significant stakes. Beyond core responsibilities, this role requires the ability to combine: • absolute operational excellence,, • strong ownership and attention to detail, Key Responsibilities • Manage day-to-day relationships with institutional investors, ensuring the highest standards of responsiveness, accuracy, and service quality, • Oversee and secure investment flows (capital calls, distributions, documentation), often involving significant ticket sizes, • Produce and supervise investor deliverables (reporting, due diligence materials, presentations) with a high level of precision, • Work closely with Investment, Finance, and Operations teams in a collaborative, solution-oriented manner, • Actively contribute to the continuous improvement of processes, tools, and ways of working Candidate Profile We are looking for a high-potential individual combining rigor, maturity, and a strong sense of ownership. • 2–5 years of experience in institutional environments (private equity, private debt), • Proven exposure to institutional clients (no retail / distribution profiles), • strong client service mindset (proactivity, reliability, expectation management), • exceptional execution rigor and ability to handle high-stakes matters, • humble and collaborative approach, focused on resolution rather than escalation, • entrepreneurial mindset: hands-on, proactive, able to move topics forward independently What Makes This Role Different This is not a stepping stone toward front-office investment roles. It is designed for candidates who want to build a long-term career at the heart of investor relationships, within a high-standard and demanding environment. Additional Information • High level of commitment expected,, • Agile and evolving organization, • Paris-based position

FIRST BUYER : Rejoignez un cabinet de conseil en Achats opérationnel qui fait la différence ! Qui sommes-nous ? First Buyer est un cabinet de conseils en achats qui crée de la valeur en se distinguant par sa flexibilité, son expertise et sa réactivité face aux enjeux achats de ses clients ! 🚀 Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les directions achats des plus grands groupes dans leurs projets stratégiques et opérationnels. Notre force ? Une exigence qui fait toute la différence ! Vous serez pleinement intégré à notre communauté où nous vous donnons les moyens de réussir et de vous épanouir ! Quelques éléments clés : 🎯 +100 projets stratégiques menés chaque année dans toute la France pour les acteurs majeurs du CAC 40 ! 🌍 Présence multisectorielle : Du secteur Pharmaceutique à la Finance, en passant par le Luxe ! 📈 Optimisation durable : Des résultats concrets, avec une vision à long terme. Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet à taille humaine où les collaborateurs occupent une place centrale, favorisant un environnement basé sur la proximité et l’échange., • Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et faire évoluer votre carrière., • Des missions variées et impactantes auprès de clients issus de différents secteurs., • Une culture qui fait la différence, bienveillance, convivialité, excellence et esprit d’équipe, au sein d’une véritable communauté ! Votre mission : Acheteur(se) Indirect Dans un environnement en perpétuelle évolution, vous aurez un rôle clé en pilotant des projets d’achats indirects (Market/com, prestation intellectuelle, travail, ...). Concrètement, vous allez : 🔹 Définir la stratégie achats : Analyser les besoins et proposer des optimisations. 🔹 Identifier les meilleures opportunités : Veille marché, sourcing, gestion des risques. 🔹 Mener des négociations stratégiques : Appels d’offres, échanges avec les fournisseurs et les équipes internes. 🔹 Suivre les contrats et la performance : Reporting, KPIs et amélioration continue. Profil recherché : 🎓 Diplômé(e) Bac+5 en achats, gestion ou domaine connexe. ⏳ Expérience de 2 ans minimum dans les achats indirects. 🌎 L’anglais est un atout majeur pour évoluer dans un environnement international. 🌟 Esprit d’analyse, force de proposition, sens de la négociation et excellentes compétences relationnelles. Envie de relever de nouveaux défis avec nous ? Rejoignez-nous et faites la différence avec First Buyer ! 🌟

Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs #PVCP, Leader européen des résidences de vacances, recrute un(e) Responsable Systèmes & Données RH Groupe. Le/La Responsable Systèmes & Données RH est chargé(e) du support SIRH pour le Groupe dans les domaines Compensation & Benefits (C&B) et Talent ainsi que de la gestion des données et du reporting RH. Vous garantissez que les systèmes et données RH sont fiables, cohérents, bien gouvernés et efficacement exploités dans tous les pays et business lines, afin de soutenir la prise de décision, la conformité et l'amélioration continue au niveau Groupe. Principales responsabilités 1. Responsable des Systèmes RH (C&B et Talent) • Assurer le respect des process RH au sein des systèmes RH couvrant la C&B et le Talent (ex : outils SIRH, LMS, Talent)., • Contribuer à la configuration, évolution et définition de la roadmap des systèmes dans le périmètre., • Évaluer les impacts des évolutions systèmes sur les données, le reporting et l’expérience utilisateur., • Collaborer étroitement avec les équipes RH, IT et les prestataires pour garantir des solutions stables et efficaces., • Identifier et piloter des projets d’amélioration continue. 2. Responsable des données RH Groupe • Etre responsable de la data RH du Groupe, • Assurer la conformité avec les définitions, règles et standards communs des données à travers les pays et les systèmes., • Garantir la qualité, la cohérence et l’exhaustivité des données au niveau Groupe., • Assurer la coordination avec les équipes RH locales et IT pour résoudre les problèmes et les incohérences de données. 3. Reporting et analyses RH Groupe • Gérer et fournir les reportings RH Groupe et l’ESG (rapports standards, tableaux de bord, indicateurs clés)., • Veiller à l’alignement entre le reporting local et les vues consolidées Groupe., • Traduire les besoins métiers en exigences de reporting claires., • Préparer et fournir des analyses pertinentes et à forte valeur ajoutée pour la direction. 4. Adhésion utilisateurs et gestion du changement • Favoriser l’adoption par les utilisateurs des systèmes RH et des solutions de reporting au niveau Groupe et local., • Définir et coordonner la communication, formation, documentation et guides utilisateurs., • Suivre l’utilisation, recueillir les retours utilisateurs et proposer des améliorations continues., • Faire le lien entre les utilisateurs métiers et les équipes techniques. 5. Modèle de support et gouvernance • Assurer le support Groupe pour les sujets C&B et Formation., • Contribuer à un modèle de support clair (process, rôles, escalade), • Participer à la roadmap du SIRH Groupe, incluant la priorisation des demandes d’évolution., • Garantir la conformité avec les contrôles internes, la protection des données, la sécurité et les principes RGPD. Principaux interlocuteurs • Équipes RH Groupe et locales (pays et lignes métier), • Équipes IT, • Fournisseurs externes et de solutions, • Parties prenantes Finance / ESG / Contrôle interne (le cas échéant) Le profil recherché : Fonctionnel & Technique • Solide expérience des systèmes RH, des données RH et du reporting RH au niveau Groupe ou multi-pays., • Bonne connaissance des processus RH, C&B et Talent., • Expérience avec C&B, LMS, outils de reporting (ex. Power BI ou équivalent), SIRH., • Forte culture data (qualité, cohérence, gouvernance). Analytique & Communication • Capacité à traduire les besoins métier en exigences de données, reporting et systèmes et à communiquer les données aux différentes parties prenantes., • Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes., • Compétences en communication impactante, capable d’interagir avec les audiences métiers et techniques. Qualités personnelles • Proactif(ve) et orienté(e) amélioration continue, • Structuré(e), fiable et attentif(ve) aux détails., • Compétences solides en coordination et gestion des parties prenantes., • À l’aise dans des environnements complexes et internationaux., • Agile, orienté client et curieux.se

eXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 1500 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management. Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d'intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes : rester pour longtemps encore, une start-up du consulting, agile et réinventée. La force d'eXalt consiste à s'organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver. Les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients. Do-ocrate dans sa croissance, eXalt est aussi un groupe qui décline son modèle dans le secteur de la finance de marché au sein de sa filiale eXalt Fi ou encore dans l'IT, dans le dev, le cloud et la data au sein de sa filiale eXalt Value. Descriptif du poste Le chef de projet MOA devra : • Assurer à terme et en autonomie la chefferie des projets dont il aura la responsabilité ;, • Piloter les projets en animant des équipes multi-domaines (métiers, DSI, Recettes, ...) ; Ses principales activités seront les suivantes : • Participer aux différentes étapes de cadrage afin de définir la trajectoire de mise en œuvre des projets,, • Analyser les besoins métiers et réglementaires ;, • Élaborer les expressions de besoins et les cahiers des charges ;, • Valider les documentations fonctionnelles générales et détaillées ;, • Participer au suivi des développements réalisés par la DSI, en contrôlant l'avancement et la réalisation des solutions informatiques dans le respect des cahiers des charges, des délais et des coûts ;, • Piloter la recette, • Piloter le déploiement de la solution et l'accompagnement des utilisateurs, réaliser les supports d'accompagnement et de communications utilisateurs ;, • Gérer les actions de maintenance évolutive et corrective du domaine ;, • Animer / Participer aux comités de pilotage et réunions de suivi projets, y compris avec des partenaires externes ;, • Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et des instances de pilotage projet. Profil recherché Nous recherchons un profil autonome, rigoureux, orienté résultats et capable d’évoluer dans des contextes riches et variés, en lien direct avec les décideurs métiers et techniques. 🔎 Vous vous reconnaissez si : • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’une université (Bac +5), avec idéalement une affinité pour les sujets digitaux ou IT, • Vous possédez un minimum de 3 ans d'expérience dans la conduite de projets, de préférence en MOA ou Assistance à MOA, • Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet (planning, budget, coordination, suivi), • Vous êtes à l’aise dans un rôle de facilitateur entre les métiers et l’IT, et vous savez valoriser les apports de la tech, • Vous appréciez les environnements dynamiques, collaboratifs, et aimez apprendre au contact des autres, • A l’aise dans des environnements internationaux, avec un anglais professionnel Process : • Premier échange de screening au téléphone | 5-10 min., • Entretien avec Manon VITRANT Talent acquisition specialist | 45 min., • Échange avec un Digital Sales Manager | 45 min / 1h, • Entretien avec l'un de nos associés | 45 min / 1h

Tu sors d’école de commerce, tu aimes les animaux et tu veux toucher à tout — vraiment à tout ? Tu veux être au cœur d’une marque en pleine croissance, avec des responsabilités concrètes dès le premier jour ? Nous cherchons un(e) graduate ultra-motivée pour travailler en direct avec les fondateurs sur les sujets les plus stratégiques. 🎯 Tes missions (ultra concrètes et évolutives) 1️⃣ Logistique & opérations • Coordination fournisseurs & prestataires logistiques, • Optimisation des flux & gestion des stocks, • Amélioration continue des process 2️⃣ Finance opérationnelle • Suivi de la facturation clients & fournisseurs, • Construction et mise à jour du plan de trésorerie (avec Pennylane), • Analyse des marges & pilotage des indicateurs clés 3️⃣ Support au développement commercial • Aide à la prospection B2B, • Structuration d’outils de suivi commerciaux, • Analyse de performance 4️⃣ Projets stratégiques • Développement online (e-commerce, marketplaces), • Déploiement offline (retail, distribution), • Internationalisation 👉 Tu seras exposée à tous les piliers d’une entreprise en croissance. 👀 Profil recherché • Jeune diplômée d’école de commerce (ou équivalent), • Ultra organisée, rigoureuse, et orientée solutions, • Autonome et proactive, • Anglais courant obligatoire, • Basée à Paris – présentiel dans nos bureaux du 11e arrondissement (1 jour de TT) 💡 Pourquoi rejoindre Delamour ? • Impact réel dès le premier jour, • Vision stratégique + exécution terrain, • Courbe d’apprentissage accélérée, • Contact direct avec les fondateurs, • Possibilité d’évolution rapide Merci de m’envoyer ton CV et une lettre de motivation sur

Chef de Projet Data Gouvernance & MOA chez POD POD est un cabinet de consulting Data & Adoption moderne à la direction 100% féminine. Nichés dans le 1er arrondissement de Paris, nos 750m² de locaux vous offrent tout le confort pour travailler, vous former, échanger avec vos collègues et même recevoir vos clients. Notre promesse aux clients ? No More Data Drama ! Grâce à nos offres : PILOTAGE, ANALYSE, PROCESS & ADOPTION nous aidons nos clients à devenir data-driven.Nous intervenons du cadrage stratégique jusqu’à l’adoption pour assurer une transformation data pérenne et maîtrisée. Soyez parmi les 15 premiers à rejoindre POD !! Le poste Vous effectuez des missions en tant que Chef de Projet Data Gouvernance & MOA au sein d’une équipe jeune, neuve, dynamique et innovante. Vous intervenez sur des programmes stratégiques visant à structurer, fiabiliser et valoriser le patrimoine data de nos clients (Marketing, Sales, Supply Chain, Finance, CRM…). Vous accompagnez les directions métiers & IT dans la mise en place d’une gouvernance data efficace, pragmatique et orientée valeur. Vous aiderez nos clients à : • Identifier leurs problématiques de qualité et de fiabilité des données, • Définir des règles de gestion claires et partagées, • Structurer leur organisation data (rôles & responsabilités), • Mettre en place des dispositifs de contrôle et d’amélioration continue Vous prenez le lead sur : • Le cadrage et le pilotage de programmes de Data Gouvernance, • La définition et le déploiement de frameworks de gouvernance (rôles, RACI, comités, processus), • La mise en place de politiques de qualité des données, • L’animation d’ateliers de définition de KPI data & règles de gestion, • La formalisation des glossaires métiers et data catalogs, • La mise en conformité réglementaire (RGPD, sécurité, gestion des accès), • Le pilotage des plans de remédiation data, • La conduite du changement et l’adoption des nouvelles pratiques data Selon vos compétences & appétences, vous serez amené(e) à travailler sur : • La définition d’une stratégie Data Governance globale, • La mise en place d’outils de Data Catalog & Data Quality, • La structuration d’un modèle Data Ownership, • L’amélioration de la traçabilité (data lineage), • La gestion des référentiels (MDM), • L’accompagnement à la mise en place d’une organisation Data Office, • La mise en place de projets de Business Intelligence (Dataviz & Low Code No Code), • L'adoption des outils data au sein de nos clients, du change management et de la stratégie Compétences attendues Formation initiale : Bac +5 issu : • d’une grande École de commerce (ESSEC, EM Lyon, ESCP, Kedge…) avec spécialisation en Data, Organisation ou Change, • ou d’un cursus Ingénieur (Polytechnique, EISTI, Centrale…) avec un intérêt prononcé pour les sujets data & gouvernance Connaissances ou expériences • Vous possédez au moins 5 ans d’expérience en Data Management, Data Gouvernance ou Gestion de Projet Data, • Vous avez déjà piloté des chantiers de qualité des données ou structuration data, • Vous maîtrisez ou souhaiter continuer à vous améliorer en Data Quality, Data Ownership, Data Cataloging, MDM et potentiellement RGPD, • Vous comprenez l’écosystème technique data (Cloud, SQL, Architecture data, BI…) Qualités • Excellent sens du relationnel, • Forte capacité d’analyse et de structuration, • Pédagogue et diplomate, • Rigueur & sens du détail, • Esprit d’équipe Chez POD, nous recherchons des profils capables de structurer la data avec méthode, mais aussi d’embarquer les équipes dans une dynamique durable. Si cette offre vous ressemble, postulez ! 😊

MINDSET, Cabinet de Recrutement Middle & Top Management, accompagne son client, un groupe international dans la transformation et le déploiement de ses processus Finance à l’échelle européenne. Nous recherchons un Finance Consultant Senior / Lead spécialisé Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations, capable d’intervenir sur des environnements complexes, multi-pays, avec de forts enjeux métiers et projet. Missions • Piloter les volets Finance de bout en bout sur D365 F&O, • Concevoir les solutions sur les modules GL, AP, AR, Fixed Assets, Cash & Bank, Budgeting, Tax, Intercompany, Inventory & Costing, • Animer les ateliers avec les équipes Finance et les parties prenantes locales, • Superviser les phases de design, configuration, tests, migration de données et go-live, • Garantir la conformité avec les exigences comptables, fiscales et de contrôle interne, • Contribuer à l’optimisation continue des processus et des solutions mises en place Profil recherché • 5 ans d’expérience minimum sur Dynamics AX / D365 F&O Finance, • Expérience confirmée en tant que Finance Lead / Senior Consultant sur des déploiements internationaux, • Bonne maîtrise des processus Finance européens et des environnements multi-pays, • Solide compréhension des enjeux retail, POS, stock et costing, • Solide connaissance des environnements POS (vente, retour, remise, paiement), permettant de garantir la bonne génération des écritures comptables, l’affectation des dimensions financières adéquates et une intégration fiable dans le module Finance., • Anglais courant indispensable Localisation : Paris Contrat : CDI ou Freelance

Renforcement d’une équipe tech en charge de la refonte d’une suite applicative critique utilisée dans un contexte trading / market operations, avec des enjeux forts de fiabilité, scalabilité et intégration de systèmes. Le rôle combine développement backend, conception d’architecture, intégration d’APIs et support production dans un environnement exigeant, international et proche des métiers. 🎯 Vos missions • Concevoir, développer et maintenir des services backend en Python / Flask., • Développer des APIs REST robustes, scalables et maintenables., • Contribuer à la refonte d’applications existantes vers une architecture plus modulaire., • Participer aux choix d’architecture et aux discussions de design technique., • Intégrer des systèmes internes et externes : APIs, flux de données, interfaces et mécanismes d’erreur., • Garantir la qualité du code via tests, code reviews et bonnes pratiques d’ingénierie., • Contribuer aux pipelines CI/CD et à l’automatisation build, test, déploiement et monitoring., • Intervenir en support production L3 / N3 : analyse d’incidents, root cause analysis, corrections durables. ✅ Profil recherché • Expérience de minimum 3 ans en développement Python dans un contexte Trading / Finance de marché / Market operations, • Expérience significative avec Flask., • Bonne maîtrise des environnements AWS., • Expérience en conception d’APIs REST et intégration de systèmes tiers., • Capacité à contribuer aux choix d’architecture et de design technique., • Bonnes pratiques CI/CD, tests, code reviews et delivery agile., • Anglais professionnel.

Our client is an international law firm and world leader in the legal sector based in Paris, France, currently recruiting for a Commercial Advisor – Billing and Collection to deliver improved commercial performance. Job Overview Commercial Advisors are trusted business partners who work closely with Partners to deliver improved commercial performance across the end-to-end matter lifecycle. It is part of One Finance+ Team, a global team connected within a robust control environment, collaborating to deliver value for clients and colleagues across the firm. Who you will work with You will work with colleagues from across the Firm to deliver improved commercial performance. This includes Partners and Clients, Commercial Manager, Commercial Assistants, the India Order to Cash team, Commercial Pricing Specialists, Legal Project Managers, Resource Managers, Secretaries and Regional Practice Directors. You will play a key role in supporting colleagues across the matter lifecycle and in connecting specialists to support on matter delivery. What you will be responsible for As a trusted advisor, you will support Partners in delivering improved commercial performance and in driving profitable revenue growth and value for the Firm. You will work as part of a team What you will do The following activities and tasks will constitute some of, but not all of, your role. You may be expected to perform tasks outside of this description when required. Core activities include: • End-to-end trusted advisor and business partnering support the Partners you work with, • Analysis, preparation for, ownership and leadership of, Partner WIP and Debt meetings, • Proactive working capital management for the portfolio of matters and Partners you support, • First point of contact for Partners and a point of escalation for colleagues on commercial issues, • Highlight opportunities to leverage and proactively engage with the commercial support network (including Commercial Pricing Specialists, Legal Project Managers and Resource Managers), • Building a network and working with Clients on commercial issues as a Financial Lead for local, regional and globally strategic clients, • Provide timely and accurate feedback to the Commercial Manager, escalation of issues/problems/concerns, • Management of the workflow between Commercial Assistants and the Indian O2C team, • Training Commercial Assistants to ensure delivery of high quality output and consistent service Qualifications • Excellent commercial and financial acumen with proven ability to understand and influence working capital management, underpinned by deep understanding of the financial processes that constitute the order-to-cash business cycle, • Strong interpersonal skills and excellent verbal and written communication skills, in both French and English, • Comfortable working with and influencing a range of stakeholders across the Firm, • Advanced knowledge of MS Office Applications (particularly Excel), • Knowledge of FIS GetPaid, InTapp Open and Oracle would be advantageous, • Experience of working in a global, matrix organisation is desirable, • Knowledge and experience of being a trusted Business Partner, • Ability to work autonomously but as part of a wider global and local team, • Flexible working approach and solution focused in delivering the role's responsibilities, • Open to change, demonstrating a can-do and proactive approach

Job Description 1.Conduct in-depth analysis of JD's retail e-commerce development strategy in Europe, accurately identify logistics business needs, and drive business development and potential exploration. Actively participate in retail business planning and design efficient, innovative logistics solutions to support retail growth. 2.Serve as the logistics representative for JD Logistics, establishing and maintaining close strategic partnerships with European retail teams. Provide comprehensive support to ensure stable and sustainable business development. Coordinate internal and external resources throughout project management to ensure smooth project execution. 3.Explore innovative collaboration models and build a logistics ecosystem. Work closely with the finance team to optimize service standards and pricing models based on service offerings, enhancing the overall retail logistics experience. 4.Build and improve internal organizational structures, efficiently coordinating resources across product lines and operational units to deliver high-quality, high-efficiency logistics services for retail. Lead project team formation and management, clearly define team roles and responsibilities, and oversee all project phases—including initiation, planning, execution, monitoring, and closure—to foster cross-functional collaboration and communication.

Pricing Operations Manager Paris / Gennevilliers (On-site/Hybrid) Are you a systems thinker who can turn pricing logic into a competitive advantage? We are looking for an impact-driven operator to build the "brain" of our commercial engine. As our client scales, your ability to balance profit margins with rapid inventory turnover will be the linchpin of our global growth. The Opportunity: You will own the end-to-end pricing operations that fuel our marketplace. You aren't just adjusting numbers; you are architecting the logic that moves thousands of units across Europe. • Own the Pricing Engine: Lead the weekly review process to adjust buy and sell coefficients, keeping the model competitive and profitable., • Architect Scalable Systems: Build the dashboards and light automations (SQL/No-code) that eliminate manual work and standardize pricing decisions across 10+ locations., • Investigate Performance: Deep-dive into inventory data to find the "why" behind underperforming models isolating drivers and proposing corrective actions., • Drive Consensus: Bridge the gap between Sourcing, Sales, and Finance by using data-backed recommendations to align stakeholders with differing incentives., • Anticipate Systems Effects: Model how changes in selling prices impact sourcing and inventory health to keep the entire operation in balance. Who You Are: We need a blend of analytical horsepower and a "hands-on" mindset. You thrive on speed but respect the complexity of a physical supply chain. • Experience: 2–5 years in Data-Driven Operations, Commercial Finance, or Strategy Consulting with a strong quantitative background., • Technical Toolbelt: High proficiency in SQL is essential. You are a spreadsheet wizard capable of building your own tools and maintenance-free reporting., • Analytical Rigor: You have an investigative mindset. You don’t just report a problem; you identify the specific SKU, the regional cause, and the fix., • The Start-up Mindset: You have a bias for action and prefer building a better process to following an old, broken one., • Languages: Professional fluency in English is required. Ready to build the future of refurbished mobility? Contact retained search partners GS2 today to apply.

Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur Assurance, un Gestionnaire sinistres IRD et Risques associés (H/F) Contrat : CDI Rémunération : Entre 45 et 50KE selon profil Les missions Au sein d'une structure du courtage reconnu et à taille humaine, vous intégrez le service sinistres où vous assurez la gestion complète des dossiers, de leur ouverture à leur règlement, dans le respect des procédures internes et des exigences des compagnies. Votre périmètre d’intervention couvre notamment : • Responsabilité Civile (RC), • Dommages aux biens (DAB / IRD), • Risques financiers, • Flotte automobile, • Auto-mission Dans ce cadre, vous prenez en charge : • L’analyse des garanties et la qualification des sinistres, • L’ouverture et le suivi des dossiers sur les outils internes et extranets compagnies, • La gestion et le pilotage des expertises, • La coordination des intervenants (assurés, experts, compagnies, tiers), • Le règlement des dossiers dans le cadre des délégations accordées Le profil • Vous justifiez d'à minima 5 d'expérience dans la gestion de sinistres multi-branches dans le secteur du courtage., • Vous disposez d'une volonté de vous investir durablement dans une expérience, • Vous possédez d'excellentes capacités d'analyse et de prise de décision, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et fiable, • Vous êtes autonome, • Vous êtes proactif(ve), force de proposition et bénéficiez d'une bonne capacité d'adaptation, • Vous disposez d'une bonne expression à l'oral et à l'écrit ainsi qu'une aisance relationnelle et de communication N'attendez plus pour postuler

Company Overview EthiFinance is a European group specializing in innovative credit and ESG rating, research, and advisory services. We provide tools and solutions to investors and companies to help them meet the challenges of environmental and societal transformation. Through its various analytical products and business lines, EthiFinance offers independent credit research (Spread Research) and forward-looking opinions through regulated credit rating activities. Our team of analysts supports banks and financial institutions in assessing their risks through strong modeling capabilities, while our deep ESG expertise enables investors to make informed decisions using our ESG data and ratings. Our ESG advisory teams help clients navigate the complexity of ESG regulations and develop robust sustainable products and strategies. With over 130 employees, EthiFinance is established in France, Spain and Germany, with offices in Granada, Madrid, Hanover, Lyon and Paris. We serve more than 350 clients across Europe, including companies (SMEs, mid-sized, and large corporations), financial institutions, investors (asset managers, institutional investors, private equity), and local authorities. Innovation is at the heart of what we do. We believe that “double materiality is essential.” Leveraging our expertise in credit and ESG, we aim to become a European leader in sustainable finance and the go-to agency for double materiality in Europe. We are hiring | Generalist HR Apprentice We are looking for a Generalist HR Apprentice to join our HR team and support both day‑to‑day operations and HR projects in a European, fast‑growing and international environment. This position offers a broad exposure to HR topics, with increasing autonomy over time, and is ideal for a student looking to build a solid generalist HR foundation. What you’ll be working on As part of the HR team, you will contribute to a wide range of HR activities, including: • Recruitment coordination (job postings, application screening, first interviews), • Training & development support (training plans, budgets, external providers), • HR administration and employee lifecycle management (contracts, onboarding/offboarding, HRIS – Lucca), • Internal communication and employee engagement initiatives, • Contribution to CSR / ESG-related HR projects (including data collection for carbon footprint assessments), • Regular interactions with managers across departments on key annual HR processes The scope and responsibilities will evolve depending on your profile, skills and progress. Who we’re looking for • Currently pursuing a Master’s degree (M1 or M2) in HR, business, law or a related field, • Background in labour law / employment law is a strong plus, • Well organized, reliable, proactive and able to handle confidential information, • Comfortable working in a team and interacting with multiple stakeholders, • Good command of Excel and PowerPoint, • Languages: • French: fluent, • English: professional working proficiency is essential, • German or Spanish is a plus Practical information • Work‑study contract (apprenticeship), • Duration: 1 or 2 years, • Location: Paris, • Start date: September 2026

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS (CDD - 6 mois) Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, vous serez rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier. Vous contribuez aux objectifs de performance financière et vous produisez des informations économiques et financières nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique des deux sociétés du groupe. Vos missions principales sont les suivantes : • Concevoir et déployer des outils de pilotage et des indicateurs de performance afin de sécuriser et optimiser la production (analyse de rentabilité, maîtrise des coûts, optimisation financière)., • Développer et maintenir des tableaux de bord sous Power BI pour les deux sociétés, tout en garantissant la fiabilité du reporting trimestriel à destination du groupe Habitat en Région., • Analyser régulièrement (mensuellement, trimestriellement, annuellement) les performances des sociétés en identifiant les écarts entre prévisions et réalisations, et proposer des actions correctives adaptées., • Piloter le processus budgétaire dans son ensemble (élaboration, suivi, révision), en lien avec les différents services et conformément aux orientations stratégiques., • Réaliser des simulations financières et des prévisions (Dossier Individuel Prévisionnel, Plan Moyen Terme) afin d’éclairer la prise de décision., • Participer à l’implémentation et à l’optimisation de l’outil VISIAL dédié à la simulation financière., • Mener des analyses spécifiques et études internes (situations particulières) et contribuer à des enquêtes externes (ESH, USH)., • Collecter et structurer les données nécessaires aux enquêtes réglementaires et sectorielles., • Contribuer à la rédaction du rapport de gestion., • Contrôler et analyser les opérations présentées en Conseil, ainsi que le suivi de la consommation des fonds propres., • Vérifier la cohérence des équilibres d’exploitation avec les hypothèses financières initiales., • Assurer un rôle de référent DATA au contrôle de gestion est responsable de la fiabilité, de la structuration et de la gouvernance des données utilisées pour le pilotage de la performance, • Assurer également le lien entre les équipes métiers et les outils data afin d’optimiser l’analyse, le reporting et la prise de décision. PROFIL Titulaire d’un BAC+4/5 en finance et contrôle de gestion, vous avez 3/5 ans d’expérience. Vous connaissez Power BI. Votre polyvalence, votre autonomie et votre capacité d’analyse et de synthèse vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées. Par ailleurs, vous possédez de réelles qualités relationnelles et un bon esprit d’équipe Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

À la fois promoteur, investisseur et gestionnaire d'actifs, le Groupe Atland, est un opérateur global de l'immobilier employant 250 collaborateurs et intervenant sur deux marchés : • le logement (avec plus de 3.000 logements en production en Ile-de-France) ;, • l'immobilier d'entreprise (avec plus de trois milliards d’euros d’actifs sous gestion). Ses clients sont à la fois des particuliers et des investisseurs professionnels. Sa filiale, Atland Voisin, est une Société de Gestion en forte croissance, dont la connaissance des marchés immobiliers et l’expertise dans la gestion des fonds immobiliers permettent aux SCPI qu’elle gère de se placer régulièrement parmi les meilleures du marché. Le Département Conformité et Contrôle Interne accompagne les différents services de la Société de Gestion et les opérationnels en identifiant, évaluant et contrôlant les risques de non-conformité, en veillant à la bonne application des procédures internes ainsi qu’en formant et conseillant les collaborateurs et la Direction Générale de la Société de Gestion. Présentation du Poste : Dans ce cadre, le Département Conformité et Contrôle Interne d’Atland Voisin recherche un contrôleur interne expérimenté pour évoluer au sein de sa Société de Gestion, et dont les missions seraient entre autres les suivantes : • Audit et adaptation du corpus des procédures de la Société de Gestion ;, • Mise à jour annuelle des cartographies réglementaires et opérationnelles ;, • Mise en œuvre du Plan de Conformité et de Contrôle Interne - PCCI (contrôles de 2nd niveau) ;, • Identification des plans d’actions et actions correctrices à mettre en place à l’issue des contrôles de 2ème et de 3ème niveaux et suivi de leur bonne implémentation dans les délais impartis ;, • Suivi et mise à jour des stress tests des véhicules gérés ;, • Supervision des contrôles récurrents portant sur la connaissance clients (KYB-KYC) ;, • Participation à la réalisation des reportings internes/externes et préparation des rapports réglementaires (AIFM, LCB-FT, Collecte fonds immobiliers, DORA, etc.) ;, • Préparation des déclarations TRACFIN ;, • Formation et mise à niveau des équipes sur les sujets de conformité ;, • Veille réglementaire et maîtrise de la réglementation applicable à la Société de Gestion ;, • Traitement et analyse des projets soumis par les opérationnels du point de vue risques et compliance ;, • Contrôle des supports de communication de la Société de Gestion et des FIA ;, • Contrôle et suivi des ratios réglementaires et statutaires de la Société de Gestion et des FIA ;, • Suivi des mesures de déontologie de la Société de Gestion ;, • Participation active aux différents comités de la Société de Gestion (Comités de Suivi des Risques, de Conformité Contrôle Interne, d’Investissements, ISR, Cybersécurité, etc.). Profil : • Bonne communication aussi bien écrite qu’orale, réactivité, dynamisme, humilité ;, • Organisation, rigueur, objectivité, autonomie, curiosité intellectuelle, esprit d’analyse et sens de l’initiative ;, • Motivation, esprit d’équipe, volonté d’accompagner la forte croissance d’un groupe à taille humaine ;, • Adaptabilité, fiabilité, sens du relationnel, proactivité, excellente capacité de restitution ;, • Bonne maîtrise du Pack Office, et en particulier d’Excel ;, • Vous êtes diplômé d’un Master 2 en contrôle interne, audit, contrôle de gestion, finance d’entreprise ou droit en Ecole de Commerce ou en Université ;, • Vous disposez d’une première expérience professionnelle acquise au sein d’une Société de Gestion de Portefeuille, idéalement dans le secteur de l’immobilier. Localisation : Paris 16ème

Qui sont-ils ? eXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 1500 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management. Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d’intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes: rester pour longtemps encore, une start up du consulting, agile et réinventée. La force d’eXalt consiste à s’organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver. Les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients. Do-ocrate dans sa croissance, eXalt est aussi un groupe qui décline son modèle dans le secteur de la finance de marché au sein d’eXalt Fi, dans l’IT (dev, cloud et infra) au sein d’eXalt Tech, dans la cybersécurité au sein d’eXalt Shield ou encore dans la data au sein d’eXalt Value. L’enjeu n°1 de toute entreprise qui cherche à se développer est le recrutement de nouveaux talents ! “Donner du sens à l'agilité et valoriser l'expérience employé” c'est ce que nous te proposons en rejoignant l'aventure. Description du poste Vous évoluerez dans un contexte multi sociétés et challengeant. Vous serez rattaché(e) à notre bureau Parisien ! Un Digital Sales Manager chez eXalt c'est quoi ? 👉🏽Une casquette de Buisness Developper 👉🏽Le métier de recruteur 👉🏽Manager des eXaltés 👉🏽… et l’Intrapreunariat Tu souhaites en savoir plus clic et postule vite on t'en dira plus ! Profil Recherché Diplomé(e) d'un Bac+5 Junior ou expérimenté Tu ADORES la vente et le recrutement Forcément déterminé(e) tu es aussi doté(e) d’un excellent relationnel Nous recherchons avant tout un personne animée par l'esprit et l'ADN d'eXalt ☀️ qui ayant envie de prendre part à un challenge et à notre aventure à l'international 🌎 ! Et sur le plan humain ? Tu es à la fois eXalté(e) et eXaltant(e) ! Tu te retrouves dans les adjectifs suivants : visionnaire, curieux, inspirant, pugnace, empathique, multi-tâches … et positif ! Déroulement des entretiens Entretien avec notre Head of Recruitment | 1h Entretien avec tes futurs N+1 | 1h-1h30 Echange avec ton futur Coach | 1h Tu veux en savoir plus n'hésite pas à regarder notre page Linkedin & Instagram ! 🤳🏻

Filiale en croissance d’un groupe français, leader sur son marché, notre client accompagne depuis plus de 40 ans les entreprises dans la gestion évolutive de leurs équipements à forte obsolescence leur permettant de concilier performance économique et responsabilité environnementale. Il recherche un Trésorier sénior F/H. Rattaché(e) au Responsable Trésorerie, et très exposé(e) à la direction financière, vous jouez un rôle clé dans la fiabilisation, le pilotage et l’analyse de la trésorerie. Vos principales responsabilités : • Suivi quotidien de trésorerie : exécution des paiements, encaissements, équilibrages multi-comptes, fiabilisation des données., • Interface bancaire : interlocuteur privilégié auprès des partenaires bancaires (5 banques / environ 70 comptes), suivi des conditions et de la qualité de service., • Analyses & reportings : consolidation d’indicateurs, réalisation d’analyses ad hoc, suivi de la tarification bancaire, statistiques, et tableau de flux., • Appui managérial : véritable bras droit du Responsable Trésorerie, vous contribuez à l’organisation des priorités et à la continuité d’activité., • Amélioration continue : participation à la mise à jour des procédures et à la bonne application des règles internes. Profil : Diplômé(e) d’un BAC+5 en finance, trésorerie ou comptabilité, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un environnement multi-banques et multi-comptes. Vous maîtrisez Excel à un niveau avancé, et connaissez idéalement des outils comme Sage ou SAP. Vous avez évolué dans des environnements où la gestion de trésorerie est un véritable enjeu stratégique : • Secteur du leasing, du financement ou des lignes de crédit,, • Cabinet de conseil en trésorerie,, • Entreprises en transformation ou en forte croissance,, • Ou encore dans des contextes complexes : restructuring, situations de trésorerie tendue, ou environnements financiers exigeants. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous aimez structurer, sécuriser et optimiser. Votre sens de la communication et votre esprit collaboratif vous permettent d’interagir efficacement avec la comptabilité, le contrôle de gestion, la data et la direction. La maitrise de l’anglais est un pré requis pour ce poste.

Qobalt Partners Qobalt Partners est un cabinet de conseil en gestion de risques. Nous offrons à nos clients une expertise en : • Modélisation et couverture des risques financiers ;, • Conception d’outils de valorisation et de projection des expositions ; Les missions Au sein du cabinet, vous participez activement aux sujets qui occupent les consultant.e.s Qobalt et vos principales missions sont organisées selon 3 axes : Vous participez activement aux missions • la préparation (proposition commerciale, chiffrage, pitch),, • la production et le suivi de la mission (collecte d’informations, entretiens avec le client, recherche de solutions, développement d’outils, préparation et animation des points d’étapes),, • le développement et l’optimisation des outils internes (VBA, C#, Python) ;, • la production des contenus destinés aux clients de Qobalt Partners sur les diverses plateformes (blog, réseaux sociaux, évènements) ; Le profil recherché • Vous avez d'excellentes capacités d'adaptation, vous êtes évolutif.ve et flexible ;, • Vous êtes curieux.se, analytique et désireux.se de vous confronter à des challenges intellectuels ;, • Vous maitrisez les mathématiques appliquées et plus particulièrement le calcul stochastique ;, • Vous êtes diplômé.e d’un Master de Finance ou d’une école d'ingénieurs ;, • Vous avez effectué un ou plusieurs stages dans la finance (banque, assurance, fonds d’investissement, gestion d’actifs, conseil en gestion de risques) ;, • Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies et les possibilités offertes par le numérique ;, • Vous êtes agile avec les outils informatiques, vous maitrisez la programmation (C#, C++, VB.NET, Python, VBA) et les bases de données (SQL). Le cadre de travail • Le travail s’effectuera en présentiel (Paris 12e, quartier Gare de Lyon-Bastille) avec la possibilité de travail à distance ;