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Finance and Operations Manager - Impact / Philanthropy – Paris (hybrid) – €80 - 100k (dependent on experience) – Must be English & French Speaking A Finance and Operations Manager is required to join a newly established philanthropic organisation that has secured multi-million funding to shape the AI ecosystem, focusing on delivering outcomes that matter most to people and communities, with transparency and equity at its core. As Finance & Operations Manager, you’ll play a pivotal role in shaping the organisation’s growth journey. From leading budgeting, forecasting, and financial strategy to ensuring compliance and delivering clear, actionable insights, you’ll give leadership and funders the clarity they need to make smart decisions. This is a rare opportunity to take real ownership of finance in a mission-driven organisation that is scaling quickly. On the operations side, you’ll build agile systems across HR, legal, compliance, IT, and administration—creating the structures that help a young organisation thrive while keeping the flexibility of a start up. You’ll lead on procurement, vendor management, and policy design, ensure compliance across key areas, and spot risks before they become issues. We’re looking for someone who thrives in start-up or smaller company environments, bringing hands-on experience, adaptability, and the drive to make an immediate impact. You must be a fluent English and French speaker Key Requirement: • 5+ years’ experience in finance, operations, or HR, ideally in start-ups, non-profits, or international organisations, • Ideally a degree in Finance or Business, • Fluent in French and English, with strong cross-cultural skills, • Proven ability to build and scale systems from the ground up, • Skilled at simplifying financial complexity for diverse audiences, • Confident working with external partners and providers, • Excellent organisational and time management skills Location: Paris (hybrid) Salary: €80-100k (dependent on experience)

À propos de l'entreprise Meritis est un cabinet de conseil, pilotage et développement IT fondé en 2007, présent à Paris, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier, Toulouse, Nantes… et bientôt sur de nouveaux territoires ! Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d’avance. Nous accompagnons nos clients dans l’intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d’expertise : Data, Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, DevOps, Cloud, Cybersécurité, ou encore Agilité. Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l’Assurance, des Télécommunications que de l’Industrie ou des Transports, 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis. Fort de nos valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd’hui plus de 900 collaborateurs. Nous mettons un point d’honneur à accompagner chacun de manière individualisée, quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d’un simple label. Ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : 👉 ___ 👉 Description du poste : Data Engineer (H/F) Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) Data Engineer passionné(e) par les données et les environnements Cloud & DevOps pour renforcer une équipe dynamique et experte. Vous participerez à la conception, au développement et à la mise en production de pipelines de données performants et sécurisés, ainsi qu’à la gestion de l’infrastructure data sur le cloud (privé ou public). Contexte de la mission L’objectif de la mission est de réaliser les activités suivantes : • Conception et mise en œuvre de pipelines de données robustes et scalables (ETL/ELT), • Optimisation des traitements de données en temps réel ou batch, • Industrialisation et automatisation des workflows de données, • Maintien en conditions opérationnelles des plateformes de données (data lake, data warehouse…), • Intégration continue et déploiement automatisé des projets data (CI/CD), • Contribution aux choix d’architecture Data et à la veille technologique Compétences requises • Maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation orientés data : Python, Scala, Java, • Expérience avec des frameworks de traitement de données : Spark, Kafka, Airflow, dbt, • Bonne connaissance des bases de données relationnelles et NoSQL : PostgreSQL, BigQuery, Cassandra, etc., • Maîtrise des concepts et outils d’intégration / déploiement continu (CI/CD) : GitLab CI, Jenkins, GitOps, • Connaissance des environnements Cloud (GCP, AWS ou Azure) et des services managés associés, • Connaissance des bonnes pratiques de sécurité des données et de data governance, • Maîtrise de Git et des workflows de développement collaboratifs Qualifications • Expérience : 3 ans minimum (hors alternance et stages), • Passionné(e) par l’univers Data & IT, • Curieux(se), proactif(ve) et toujours en veille sur les technologies, • À l’aise pour travailler en équipe et partager vos connaissances, • Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes Rémunération et package de compensation Rémunération attractive selon profil et expérience, avec un package complet : • Primes, • Télétravail partiel, • Mutuelle prise en charge, • Tickets restaurant, • Accompagnement de carrière personnalisé Engagement RSE Meritis est engagée dans une démarche forte de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l’environnement. Rejoignez-nous pour contribuer à cette dynamique responsable, où chacun de nos talents participe à construire un avenir durable. Déclaration d’égalité des chances Nos différences sont nos atouts. Meritis s’engage en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L’Assistante de Direction du département “communication financière et des relations investisseurs” est impliquée dans la gestion quotidienne des relations d’Imerys avec les investisseurs, les sociétés de bourse et les analystes . Il (elle) est également chargé(e) de projets de communication à destination des équipes situées au siège du Groupe. L’Assistante de Direction de la Communication Financière et de la Communication interne a aussi pour mission de gérer l’assistanat de l’équipe Communication Financière et Relations Investisseurs notamment l’organisation des voyages et des réunions, la gestion des agendas et la gestion globale des prestataires de service Missions: Communication financière 1. Préparation des résultats (publications financières périodiques) ⇨ Préparation du rétroplanning ⇨ Coordination de l’intervention des différents départements : IT, com,juridique… ⇨ Coordination et supervision des différents prestataires techniques : Webcast, traducteurs… ⇨ Relations avec les participants : invitations, relances, suivi des participants ⇨ Diffusion de l’information via le CRM (Ir Insight Nasdaq) et le diffuseur agréé (Les Echos Wire) : communiqués de résultats, autres publications financières. ⇨ Préparation des conférences téléphoniques / Webcast analystes et presse 2. Retombées post publication ⇨ Analyses financières ⇨ Articles de presse 3. Lettre aux actionnaires ⇨ Préparation des textes en Version Anglaise / Version Française et de la présentation ⇨ Navette avec l’agence de communication ⇨ Envoi de la version finale via le CRM Relations investisseurs / actionnaires 1. CRM : IR INSIGHT : ⇨ Administration quotidienne de la base : analystes, investisseurs, banquiers, journalistes… 2. Roadshows ⇨ Supervision des visites investisseurs ⇨ Ciblage des investisseurs à rencontrer ⇨ Gestion logistique ⇨ Interface des sociétés de bourse qui organisent les rdv 3. Actionnaires individuels ⇨ Gestion des questions des actionnaires dans les boîtes finance / actionnaires / shareholders ⇨ Réponse aux questions des actionnaires individuels par email / téléphone 4. Assemblée Générale ⇨ Organisation logistique de l’évènement : sélection du lieu, Webcast, goodies, buffet, boîtiers, traducteurs… ⇨ Gestion du rétroplanning ⇨ Supervision des prestataires et de l’équipe Imerys le jour J Communication interne 1. Support communication interne pour des projets au siège du groupe à Paris, 2. Coordination du comité Greenelle, 3. Support aux responsables RH pour les évènements internes Assistanat 1. Gestion administrative du département, 2. Gestion des notes de frais, 3. Gestion des prestataires Profil: Formation : • Bac+2 “BTS assistante de direction”, • Expérience d'au moins 7 ans en tant qu’assistante de direction Compétences techniques : • Excellente maîtrise de la suite Google (G Suite) notamment Google Slides Langues : • Français : langue maternelle ou excellente maîtrise, • Anglais: très bonne maîtrise, avec un très bon niveau d’écrit.

Au sein de notre bureau de Paris, prenez part à la transformation des entreprises en développant et mettant en œuvre des stratégies innovantes en lien direct avec leurs dirigeants. Rejoignez une équipe à taille humaine portée par des projets de croissance au sein de laquelle votre professionnalisme, votre appétence pour l’entreprise et votre sens du résultat s’épanouiront. Accélérez votre carrière professionnelle en élargissant vos responsabilités et en développant votre sens commercial. Soyez acteur de la réussite de vos préconisations en suivant leur mise en œuvre. Devenez Manager chez ALBUS Partners Rejoignez nous et : En lien direct avec un Partner, vous élaborerez des solutions performantes pluridisciplinaires et orientées résultat au service des dirigeants d’entreprise faisant face à des enjeux nécessitant une réponse rapide et opérationnelle. Vous serez l’interlocuteur privilégié des équipes de direction des clients. Vous managerez une petite équipe jeune et motivée En fonction de vos réalisations vous pourrez rapidement être promu Partner. Vous ! Vous êtes de formation supérieure Ecole de commerce, école d’ingénieurs, formation universitaire reconnue dans le domaine de la finance, de la gestion d’entreprise et du management, vous avez une expérience avérée dans le conseil en stratégie d’au moins 4 ans dans des environnements francophones. Vous avez démontré votre esprit entrepreneurial dans des projets et des environnements complexes, sur la réalisation de diagnostic, cadrage et mise en œuvre Vous avez de très bonnes compétences analytiques, une capacité à appréhender rapidement des questions complexes, et vous faites preuve de créativité dans la recherche de solutions. Vous avez un excellent relationnel, avez démontré de très bonnes capacités de communication et avez goût pour le développement de la relation clients. Vous maîtrisez l’anglais professionnel tant à l’écrit qu’à l’oral. A propos de nous ! Albus Partners accompagne les dirigeants d'entreprises confrontés à des situations complexes à forts enjeux (croissance forte, performance décroissante, crise de liquidités…). Atypique sur le marché, Albus Partners se démarque des autres acteurs du conseil par son positionnement multi-sectoriel, une large typologie de missions et la mise en œuvre des solutions concrètes ainsi que la sécurisation de résultats par le suivi opérationnel des projets de transformation. Modalités : Poste en CDI, basé à Paris Statut cadre, forfait jour Déplacements à prévoir Rémunération selon profil

En tant que partie intégrante du service informatique Pre-Trade, l’équipe Commando est responsable du développement et du support de tous les outils de PnL, d’analyse du risque et des pricers pour les trading desks et les ingénieurs financiers (Fixed income ou Equity derivatives). Plus particulièrement, l’équipe de Commandos est responsable du développement et du support des outils tactiques tels que : des feuilles de calcul pour les couvertures de risque de marché et pour le calibrage de la volatilité des taux, des référentiels de données de marché en temps réel pour l’établissement du prix des Fixed income. Vos MISSIONS • Développer des applications pour des activités de produits structurés,, • S’assurer du maintien de la totalité des flux et données entre les autres applications de trading et de settlement,, • Travailler avec les traders nationaux et étrangers afin de comprendre leurs besoins et de les traduire dans des systèmes,, • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Quant afin d’améliorer les modèles de pricing de devises locales,, • Etre responsable du support du desk,, • Concevoir et mettre en place les projets. VOTRE PROFIL • Niveau Master (École de commerce, d’ingénieur ou Université). VOS COMPÉTENCES • Maitrise de l’anglais (oral et écrit),, • Maitrise des technologies VBA et Python et / ou C# et de la méthodologie Agile,, • Maitrise des produits financiers, des processus métier du secteur financier et des systèmes de trading,, • Bonnes connaissances de l’analyse du risque et du pricing,, • Compétences analytiques et algorithmiques,, • Esprit d’équipe,, • Force de proposition,, • Compréhension des enjeux métiers, réactivité et agilité. NOTRE ENGAGEMENT DIVERSITÉ Quanteam est handi-accueillante et s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la mixité et de la diversité. Elle est ouverte à tous les talents et encourage, à ce titre, toute personne possédant les compétences mentionnées dans la présente offre, à soumettre sa candidature. Quanteam propose un modèle d’entreprise axé sur la responsabilité, l’engagement, la gestion responsable et s’engage pour le développement durable et le respect de l’environnement. À PROPOS DE QUANTEAM Quanteam (entité du Groupe Rainbow Partners) est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Services financiers. Nos 740 consultants, issus de 35 nationalités différentes, sont situés à Paris, Lyon, Londres, New-York, Montréal, Genève, Lisbonne, Porto, Bruxelles, et Casablanca. Fort d’une double compétence métier et IT, Quanteam accompagne ses clients grands comptes (banques de financement et d’investissement, sociétés de gestion d’actif, banques privées et de détail, dépositaires de titres…) sur l’ensemble de la chaine Front-to-Back, dans l’évolution de leurs activités métiers et dans leurs projets de Transformation. Nos équipes sont organisées autour de 5 pôles d’expertises : • Finance quantitative, • Risques, Conformité et Réglementaire, • Opérations et Finance, • Transformation et Organisation, • IT et Système d’information

GENERAL DESCRIPTION The successful candidate will perform the responsibilities of managing the legal affairs of Ocean Winds in France and be based in Paris. In France, Ocean Winds is the majority shareholder of the wind projects under construction located off the coast of Dieppe-Le Tréport and the Iles d'Yeu and Noirmoutier, and of the pilot project "Les Eoliennes Flottantes du Golfe du Lion" in the Mediterranean as well as the "Eoliennes Flottantes d'Occitanie" project under development. This includes, but is not limited to, the provision of advice in all areas of the organization’s operations and legal matters, and the role will require the successful candidate to pay particular attention to the needs arising from Business Development, Corporate, Procurement, Finance, Operation & Maintenance, Regulatory, Ehtics & Compliance, and Dispute Resolution. MAIN ACCOUNTABILITIES In support of the Head of Legal of OW France: • Provide legal advice and support, review contracts, and manage legal matters including, but not limited to, Business Development, Corporate, Procurement, Finance, Operation & Maintenance, Regulatory, Ehtics & Compliance, and Dispute Resolution with respect to existing offshore wind projects and new business opportunities in France., • Review, draft, and negotiate MOUs and ancillary agreements such as confidentiality agreements, assignment agreements, and termination agreements., • Draft, negotiate, finalize and advise on various contracts in respect of OW activities in France, including without limitation, joint development agreements, shareholders agreement, sale and purchase agreement, engineering service agreements, power purchase agreements, turbine supply agreements, EPCI agreements, construction agreements, interconnection agreements, project finance agreements, insurance matters, operation and maintenance agreements and consulting services agreements., • Provide legal support for the management of disputes and/or claims related to projects., • Provide legal advice on ethics & compliance., • Efficiently manage outside counsel with an eye toward minimizing expenses., • Cooperation with the other members of the OW legal teams., • Other tasks including, but not limited to, occasional summarization, registration, and translation, as assigned. ACADEMIC BACKGROUND AND QUALIFICATION • French law degree. LANGUAGES • Mother tongue French., • Ability to read, write and speak professional English fluently. PROFESSIONAL EXPERIENCE • 5+ years of (cumulative) experience handling domestic as well as international matters in law firm(s) or international corporation(s)., • And more specifically, mandatory experience in arbitration or mediation in a complex construction case. SKILLS • Ability to identify risks and propose alternative strategies in order to mitigate risks., • Ability to multi-task and oversee multiple projects simultaneously., • Ability to work successfully in a dynamic team environment., • Ability and willingness to timely meet fluid and changing priorities., • Ability to be discreet and maintain confidentiality., • Strong interpersonal and teamwork skills., • Strong written and verbal communication skills., • Strong planning and organizational skills., • Strong analytical, negotiation, and problem-solving ability., • Strong work ethics. OTHER REQUIREMENTS Work experience or educational background in the energy industry especially renewables is preferred.

📢 My Handler recrute un(e) Bras droit de CEO spécialisé FINANCE Qui sommes-nous ? My Handler est une agence de conciergerie et d'événementiel de luxe spécialisée dans l'organisation de séminaires, incentives, voyages sur-mesure et expériences exclusives en Europe. Notre mission ? Créer des événements et des expériences inoubliables, en nous imprégnant de l’ADN de chaque marque pour bâtir des scénarios immersifs. Ouvrir des portes inédites, marquer les esprits et faire rêver, voilà notre engagement à chaque projet. Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un(e) Stagiaire Bras droit de CEO spécialisé Finance pour nous aider à déployer et piloter notre stratégie globale de croissance. Vos missions : 💡 Stratégie & Gestion de projet M&A 🔹 Identification de potentielle cible à acquérir 🔹 Prise de contact et organisation des rendez-vous 🔹 Assistance pendant le processus d'acquisition 🔹 Assistance aux Audits 🔹 Création des rapports d'analyse nécessaires 🔹 Assistance à la fabrication et fourniture de documents 🔹 Assistance à la coordination des parties prenantes (avocats, cabinet de FusAc, Banques...) 🔹 Assistance au quotidien dans les tâches administratives et financières 🔹 Assistance dans la valorisation des sociétés cibles 🔹 Analyse de la concurrence et des dynamiques de consolidation 🔹 Contribution aux réflexions d’intégration et de suivi des sociétés acquises Profil recherché : ✔️ Étudiant(e) en école de commerce (top 3 uniquement) vous avez une appétence pour les univers de l'événementiel, le voyage, la mode, l'hôtellerie et la gastronomie ✔️ Vous êtes rigoureux/se, avez le sens de l’organisation afin de mener de front plusieurs projets, ✔️ Vous avez une excellentes qualités relationnelles démontrant un goût pour l'accueil ✔️ Vous êtes à l’aise avec la maîtrise du français et de l’anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. ✔️ Dynamique, curieux(se), vous avez un bon d’esprit d’esprit d’équipe et aimez prendre des initiatives. ✔️ Esprit entrepreneurial, forte autonomie et capacité d’adaptation dans un environnement agile avec beaucoup des choses à construire et à mettre en place. ✔️ Créativité, rigueur et sens du détail, avec une forte orientation résultats. ✔️ Passion pour l’univers du luxe, de l’art et des expériences exclusives. Pourquoi rejoindre My Handler ? ✨ Une opportunité unique de réaliser un projet M&A de A à Z ✨ Un environnement stimulant, agile et créatif, où vos idées auront un impact direct. ✨ Une entreprise en pleine expansion avec des ambitions fortes sur le marché du luxe, de l'événement et du voyages ✨ Une diversité de missions mêlant Finance, Audit, Gestion de prestataire et vision stratégique. 📍 Type d’emploi : Stage - Basé à Paris 7ème. 📅 Disponibilité : Janvier 2026 💰 Rémunération : Selon profil. 🎁 Avantages : Participation au titre de transport, tickets restaurants, Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez !

Management Solutions is an international consulting firm whose core mission is to deliver business, risk, financial, organisational and process-related advisory services, targeting functional and quant aspects and the implementation of related technologies. We currently have a multidisciplinary team (functional, mathematical, technical and systems integration) of 4,000 professionals. We operate through 51 offices (22 in Europe, 24 in the Americas, 3 in Asia, 1 in Africa and 1 in Oceania) from where we regularly serve clients that operate in more than 50 countries across five major geographical areas (Europe, Americas, Asia, Africa and Oceania). For more information about Management Solutions please visit: Role • Statistical data processing (data mining), • Predictive modeling using machine learning and data science techniques, • Trend modeling (time series, ARIMA models), • Development of simulation models (Monte Carlo), • Review and validation of rating and scoring, RAROC and risk parameter models, • Mathematical support to the business: developing algorithms, statistics and probability models, • R&D projects We look for candidates like you • Recent graduates or final year students., • Should desirably have knowledge of modeling techniques (logit, GLM, time series, decision trees, random forests, clustering), statistical programming languages (SAS, R, Python, Matlab) and big data tools and platforms (Hadoop, Hive, etc.)., • Solid academic record. - Strong computer skills., • Postgraduate studies and/or specialised courses are an asset, especially in Data Science, Quantitative Finance or similar., • Knowledge of other languages is desirable., • Get-up-and-go attitude, maturity, responsibility and strong work ethic., • Strong ability to learn quickly., • Able to integrate easily into multidisciplinary teams. What we offer We offer you the possibility to join a firm that provides all you need to develop your talent to the fullest: • Working in the highest-profile consulting projects in the industry,, • for the largest companies, leaders of their respective markets,, • alongside top industry management as they face challenges at the national and global level,, • as part of an extraordinary team of professionals whose values and corporate culture are a benchmark for the industry. Training • Ongoing training plan, with approximately 10% of business turnover spent on training., • Specialist knowledge courses, external expert courses, professional skills courses and language courses., • Last year our staff as a whole received over 375,000 hours of training spanning more than 150 courses. Career plan • Clearly defined career plan., • Internal promotion based solely on merit., • Partnership-based management model offers all professionals the opportunity to become part of the Firm’s group of partners. Complementary activities • University: we maintain a close relationship with the world’s most prestigious universities., • Social Action: we organize more than 30 community support activities., • Sports Club: internal and external tournaments.

As the Buyer for designer brands you will be responsible for curating the assortment of brands that The Frankie Shops offers to its consumers – sourcing new brands and products, carefully planning the best assortment and ensuring a smooth and timely delivery across regions. Reporting to the Buying and Planning Director you will contribute to create a cohesive and seamless product offer towards our global customer. 🎯 Main responsibilities: Brand & product curation • Identify and source in a proactive manner new independent brands that align with The Frankie Shop’s DNA, with a focus on uniqueness, relevance, and commercial potential, • Identify key product categories or segments that could complement our in-house product ranges whether in style, price or function and help select the most relevant pieces for our multi-channel DTC model (online & stores), • Manage dynamically the brands portfolio and make recommendations for changes and improvements to maximize sales potential and ensure the right balance in assortment and newness, • Work closely with merchandising, retail, e-commerce, and creative teams to align product selections with broader commercial and brand strategies Merchandise Planning & Buying • Scope seasonal budget targets, collaborating closely with the Finance and Buying teams, • Conduct in-depth analysis and make buying recommendations, • Responsible for the ordering process, • Based on the delivery schedule and in collaboration with the Planning team, ensure the timely availability and launch of goods to drive sales and optimize stock, • Monitor weekly trade performance providing insightful analysis and recommendations for trading actions across regions or potential reordering opportunities, • Manage markdown and promotional activities for current and old season inventory to optimize stock positions while adhering to margin targets Operational management • Negotiation & Terms Management: Negotiate pricing, payment terms, margins, and delivery conditions to ensure commercial viability and strong vendor relationships., • Logistics Coordination: Oversee the supply chain process from order confirmation to final delivery, ensuring timely shipments and stock availability., • Accounting & Invoicing Follow-up: Liaise with internal teams and vendors to ensure accurate billing and smooth financial reconciliation., • Product information: gathering product information from partner brands, creating the references in our internal database and communicating accurate information to internal Sales, Ecom and Marketing teams, • Support the Retail & Marketing department with trainings or activations ✅ What we are looking for • Proven experience in buying, merchandising, or brand curation, ideally within a fashion or multi-brand retail environment., • Strong brand sensibility aligned with The Frankie Shop’s aesthetic and values., • Excellent analytical skills and commercial acumen, with the ability to translate data into actionable buying strategies., • Strong negotiation and relationship management abilities with external vendors and internal stakeholders., • Highly organized and detail-oriented, capable of managing multiple priorities in a fast-paced environment., • Proficiency with Excel/Google Sheets and knowledge of buying or ERP systems is a plus., • Fluent in English, • A genuine passion for independent fashion, trend analysis, and product storytelling.

As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in the fields of Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca. Context We are looking for multiple candidates to join our clients (Investment banks) as a Trading Support Application Analyst in New York City or Montréal. This opportunity is open to French professionals looking to relocate to New York or Montréal. The role is tailored for technically adept individuals with an in-depth understanding of financial products. The ideal candidate will excel in navigating the fast-paced and complex environment of front office support, combining technical skills with extensive financial knowledge. Key Responsibilities • Deliver technical support for front office trading applications., • Rapidly diagnose and rectify issues impacting the production environment., • Collaborate with IT and business units to improve application performance and reliability., • Participate in the development and implementation of new system requirements., • Ensure adherence to regulatory standards and internal controls., • Continuously monitor and optimize system performance., • Document technical issues and maintain a comprehensive log for future reference. Educational and Professional Requirements • BAC+5 in finance, computer science, or a related field., • Min 1 year experience in trading support within a front office environment, • Strong technical skills and a profound understanding of financial products and the financial market landscape., • Proficient in troubleshooting and resolving intricate technical issues., • Knowledgeable in programming languages (e.g., Python, SQL) and database management., • Knowledge of Unix/Linux systems, • Highly analytical with the ability to perform under pressure., • Superior communication skills, with an aptitude for collaborating effectively with both IT and business teams., • Fluency in English is mandatory.

Notre client : BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client est une fintech pionnière de la gestion pilotée de l’assurance-vie en ligne. Elle accompagne ses clients dans la gestion de leur épargne en leur offrant un service 100% digitalisé. Notre client propose une alternative à la banque traditionnelle dans le cadre de l’investissement financier. Missions : Au sein du pôle Offre, vous mettrez en œuvre la stratégie offre financière, patrimoniale et immobilière de l’entreprise. Le pôle conduit les projets liés au développement des produits et services pour la plateforme (site internet) et les équipes de Conseillers en Gestion de Patrimoine. Vous travaillerez aussi bien avec les équipes internes de l’entreprise qu’avec les équipes externes (Assureurs, Actuaires, Juristes, Sociétés de Gestion, Gérants de SCPI, Promoteurs Immobilier etc…), sur des missions telles que : · La sélection des produits financiers et immobiliers pour maintenir l’attractivité de l’offre ; · La recherche de produits innovants ; · L'animation de la relation avec les sociétés de gestion et les assureurs ; · La veille marché et analyse des supports financiers (recherche de fonds d’investissement) ; · Le pilotage de l’offre financière et immobilière ; · L'animation et la formation des équipes en charge de la relation clients ; · La production de contenu pour la stratégie web marketing ; · L'animation de l’offre financière et immobilière auprès de nos clients (podcasts, webinaires) ; • L'étude et suivi des projets offre produits et services (impacts technico commerciaux, contractuels, …). Profil recherché : De formation supérieure BAC+5, en banque/finance/Gestion de Patrimoine, vous disposez d'une expérience d'au moins cinq ans en tant que Chef de Produit Financier et/ou Immobilier (Distributeur Epargne, Banque et/ou société de gestion). Vous avez une bonne connaissance de l’environnement Assurance/Epargne/Asset Management ainsi que des produits financiers et immobiliers. Passionné(e) par les nouvelles technologies, doté d’une bonne communication orale et écrite, vous aimez travailler en équipe. Vous êtes rigoureux(se), autonome et orienté(e) solution… alors n’attendez plus pour postuler !

La Compagnie de Phalsbourg se distingue par ses projets immobiliers emblématiques, tels que L'Atoll à Angers, Waves à Metz, The Village Outlet à Lyon, ou encore plus récemment ICONIC à Nice et l’Hôtel SAX* à Paris. Innovants et résolument engagés dans une démarche d'excellence, nous concevons des lieux de vie exemplaires, tant dans leur conception que dans leur exploitation. Convaincus que nos réalisations incarnent l'avenir du commerce et de l’hospitalité, nous recrutons des collaborateurs partageant nos valeurs d’excellence et d’amour du client. Votre mission Au cœur de la stratégie de croissance de la Compagnie de Phalsbourg, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’optimisation du financement de projets innovants Votre expertise financière et votre sens stratégique contribueront directement à la réussite et au rayonnement de nos projets ambitieux et la compagnie de Phalsbourg. Vos responsabilités • Élaborer, en lien avec Président ainsi que la Direction financière, les besoins et stratégies de financement adaptés à nos objectifs de développement., • Réaliser la modélisation financière complète de nos projets et en garantir la fiabilité., • Définir les critères d’investissement par typologie de projet et concevoir des solutions de financement sur mesure (dettes senior/junior, instruments de couverture, financements participatifs, bridges, etc.)., • Piloter l’ensemble du processus de financement jusqu’au closing, en entretenant des relations durables et de confiance avec les partenaires financiers., • Négocier les term sheets, les offres et la documentation contractuelle associée., • Coordonner les due diligences et veiller à la bonne exécution des opérations., • Participer activement aux opérations de M&A et à la rédaction de notes de présentation à destination des organismes financiers., • Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou de commerce, avec une spécialisation en finance., • Expérience de minimum 8 ans dans le financement de projets, • Vision stratégique, rigueur analytique et sens du détail., • Capacité à écouter, comprendre et anticiper les besoins des projets et partenaires., • Excellentes compétences relationnelles et de négociation : vous savez créer des liens solides et inspirer confiance., • Vous avez la culture du résultat et vous ne lâchez jamais rien!, • Vous savez trouver des alternatives pour contourner des difficultés et trouver des solutions 💡 Pourquoi rejoindre la Compagnie de Phalsbourg ? Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à façonner un avenir durable, en participant à des projets audacieux mêlant innovation et excellence! Vous évoluerez dans un environnement entrepreneurial, exigeant et stimulant, où vos idées et votre expertise feront la différence.

Rejoignez MPG Partners : c’est accélérer sa carrière là où tout se joue ! MPG Partners est un cabinet de conseil en management dédié aux institutions financières. Notre mission : accompagner les grandes banques, assureurs et sociétés de gestion dans leurs transformations les plus critiques – finance verte, IA, data, risques, conformité, ALM… Notre force : une expertise métier pointue couplée à une vraie capacité d’exécution. Un cabinet exigeant, humain et ambitieux. Chez MPG, vous travaillez avec des clients de premier plan, sur des projets visibles, aux côtés d’associés et de managers engagés. Vous progressez vite, vous prenez des responsabilités réelles, et vous contribuez activement à la vie et à la croissance du cabinet. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour accélérer votre montée en compétences dans l’Asset Management, • Pour avoir un vrai impact chez le client sur des enjeux stratégiques et ESG, • Pour apprendre auprès d’experts reconnus et passionnés Vous interviendrez sur des sujets tels que : • stress test EBA, • stress test climatique, • stress test de liquidité, • ICAAP, • appétit pour le risque, • reverse stress test Profil recherché : • Diplômé(e) d’une Grande École (ingénieur ou commerce) et/ou 3eme cycle universitaire, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des risques., • Forte curiosité intellectuelle, goût pour l'innovation et la résolution de problèmes, • Bonne capacité d'analyse et de synthèse, • Bonne qualité rédactionnelle., • Rigoureux, autonome et efficace, votre esprit d’équipe ainsi que votre capacité d’adaptation vous permettront de mener à bien vos missions. Cadre de travail Vous rejoignez une équipe d’environ 60 consultant(e)s basée à Paris 8ᵉ. • CDI – Disponibilité immédiate ou à convenir, • Télétravail partiel possible selon les missions, • Rémunération attractive (fixe + variable), • Avantages : mutuelle Alan, tickets-restaurants, 50 % du Pass Navigo… et un environnement de travail flexible et bienveillant

📍 Basé à : Paris 📆 Début : asap / flexible 📂 Contrat : CDI 📩 Pour postuler : Belveo, c'est quoi ? C'est une marque d’équipement de jardin qui innove pour offrir des produits qui durent longtemps. Notre mission : lever les freins pour se ressourcer pleinement dans son jardin. Nos parasols brevetés s’adaptent au vent. Ils sont conçus pour durer le plus longtemps possible, surtout là où les éléments sont puissants, comme en Côte d’Azur. Nous distribuons principalement en direct sur notre site internet. Nos utilisateurs sont des particuliers et des professionnels. Nos produits sont vendus dans 3 pays aujourd’hui (France, UK, Espagne), dans lesquels nous connaissons une forte croissance. Ton rôle : Tu pilotes l’ensemble de notre Supply Chain de A à Z : de l’approvisionnement de nos produits depuis l’usine des fournisseurs jusqu’à la livraison du dernier km chez nos clients finaux, ce qui fait de toi le pivot clé entre l’équipe Belveo et nos prestataires externes. Tes missions incluent : • Stock : piloter et optimiser les niveaux de stocks de nos 3 entités (France, Espagne, UK) ;, • Approvisionnements : assurer la planification des commandes avec l’équipe Commerce et Finance et suivre les approvisionnements ;, • Flux : organiser et gérer les flux physiques (marchandises) et informationnels ;, • Import et douanes : superviser les opérations d’importation et formalités douanières ;, • Entrepôts : organiser et contrôler les opérations de nos 3 entrepôts ;, • Distribution : superviser les opérations de livraison du dernier kilomètre ;, • Interface clé : être le lien entre commerce, finance, service client et tous les prestataires (fabricants, transitaires, entrepôts, transporteurs) ;, • Management : encadrer et accompagner un(e) coéquipier(e) pour t’appuyer dans tes missions., • Amélioration continue : Proche de tes KPIs, tu détectes les problèmes et les résous rapidement. Tu mènes aussi des projets de transformation plus profondes (changement d’entrepôt dans un pays existant ou ouverture pays par exemple). Pourquoi nous rejoindre ? • Impact international : tu gères une Supply Chain qui couvre 3 pays, avec une très grande variété de partenaires et d’enjeux stratégiques., • Autonomie et responsabilités : ton rôle est central dans la croissance de Belveo, avec une grande autonomie, un réel pouvoir de décision et l’opportunité de former et de manager une personne qui t’accompagnera dans tes missions., • Culture collaborative : tu rejoins une équipe multiculturelle, créative, où tes idées comptent vraiment et chacun fait équipe pour aller plus loin., • Croissance personnelle : comme nous, tu es obsédé(e) à l'idée de progresser. Tu veux innover sur la façon dont tu fais ton métier et avoir un impact positif à grande échelle. Profil recherché : • Expérience confirmée : 3 à 5 ans dans une fonction Supply Chain ;, • Excellente maîtrise des processus Supply Chain ;, • Très bon niveau Excel (indispensable) ;, • Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;, • Rigueur, organisation, anticipation et sens des priorités ;, • Anglais courant ; espagnol très apprécié ;, • Expérience dans les achats serait un avantage (+) ;, • Expérience dans un contexte international (+) ;, • Permis B (obligatoire car déplacements min. 1 à 2 fois par mois en entrepôt). Les étapes de recrutement : Écris nous directement : Puis : 1/ Un premier échange téléphonique ; 2/ Un entretien avec un ou deux membres de l’équipe Belveo (1h) ; 3/ Un cas pratique (45 mn) ; 4/ Un échange avec un coéquipier Belveo (30 min) ; 5/ Prise de référence auprès d’un ou deux anciens employeurs.

1- Contexte: Au sein d’une jeune entreprise très dynamique, basée entre Paris et Sophia Antipolis, intervenant dans le secteur de la fintech et plus précisément dans la création d’une solution front office pour la finance de marché, nous recherchons un.e Ingénieur.e Support Applicatif afin de venir renforcer son équipe Produit. 2-Rôles & Missions: Dans un contexte de forts enjeux de Réactivité, de Performance, de Robustesse, et de Qualité de service, vous interviendrez aux côtés de 2 Product Owners afin d’assurer le 1er niveau de réponse, sur un périmètre critique, auprès d’utilisateurs front office, très exigeants. Vos principales missions seront de: • Elaboration et implémentation des procédures :, • Participer à la conception, la formalisation et l'amélioration continue des procédures de support et d'exploitation ;, • Contribuer à la mise en œuvre et au déploiement de nouveaux process en lien avec les équipes IT et Métiers ;, • Documenter les incidents récurrents et les bonnes pratiques pour faciliter la capitalisation., • Surveillance et supervision, • Assurer la surveillance des systèmes et applications en production via des outils de monitoring ;, • Détecter, diagnostiquer et signaler les incidents et anomalies en temps réel., • Gestion des incidents, • Prendre en charge les incidents de production selon les procédures établies ;, • Analyser la root cause et fournir un diagnostic initial rapide ;, • Suivre le traitement jusqu’à la résolution complète et communication vers les équipes concernées., • Gestion des demandes, • Traiter les demandes d’assistance des traders (données, accès, erreurs fonctionnelles...) ;, • Mise en production ;, • Participer aux déploiements applicatifs et aux changements planifiés (patchs, mises à jour, correctifs)., • Amélioration continue et industrialisation, • Participer à l’automatisation des tâches récurrentes (scripts, outils...) ; 3- Evolutions possibles : Jeune structure très dynamique avec plusieurs possibilités d’évolution selon profil et envies. 4 - Profil recherché : Vous êtes diplômé.e d’une école d’ingénieur ou équivalent universitaire et disposez d’au moins 3 ans d’expérience en support applicatif en Front Office, en salle de marché, autour d’applications industrialisées. Savoir-faire recherchés: • Excellente maîtrise d’Excel pour l’analyse et le traitement de données ;, • Maîtrise du SQL ;, • Capacité à évoluer dans des environnements techniques complexes et intérêt marqué pour les problématiques métier ;, • Aisance en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;, • Bonnes connaissances en VBA et en Python. Savoir-être recherchés: • Dynamisme & Esprit équipe ;, • Passion & Curiosité ;, • Autonomie & Polyvalence ;, • Sens du service & Excellent relationnel ;, • Priorisation & Gestion du stress. 5– Localisation & Déplacements Paris avec 2 à 3 jours de TT par semaine après une période d’intégration. Astreintes possibles à prévoir. 6– Rémunération & Avantages : • Contrat en CDI temps plein, statut cadre – forfait jour ;, • Salaire entre 50 et 60K€ selon profil et expérience ;, • Matériel fournit pour permettre un travail en remote dans les meilleures conditions ;, • Bonus discrétionnaire.

At RSA Europe our purpose is to help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times. We have offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, where we’ve embraced hybrid working and empower our 250 plus people to work flexibly in their country of employment to suit their needs and those of our customers. Our customers benefit from the diverse perspectives of our teams that serve them, solving complex problems with creative ideas. We are proud to be part of Intact Financial Corporation (), Canada’s largest provider of property and casualty insurance and the 12th largest property and casualty firm worldwide, with a market capitalization of approximately $50 billion CAD (~£25 billion GBP) and a global workforce of 31,000 employees across 350 offices. Our Global Specialty Lines division plays a central role in Intact’s long-term strategy. With 3,500 professionals dedicated to more than 20 niche segments, we operate across North America, the UK, and Europe, and benefit from a strong international network covering over 150 territories. Since 2017, GSL has tripled in size and now has access to a $460 billion global specialty lines market. Currently, GSL is at $6 billion DPW and in our strategic roadmap, we laid out GSL growth and profitability ambitions for the long term to reach $10 billion in operating DPW by 2030, performing at a sub-90 operating combined ratio. Nearly 90% of brokers recognize us as a trusted partner, valuing our specialized expertise, simplified multinational programs, local market knowledge, and reliable claims handling. We want you to succeed with us and grow with us – and we’ll give you the tools, flexibility and learning opportunities you need to do it. Our Core Belief People are at the heart of our organisation – and of our success. How we do things is just as important as what we achieve. We are a purpose-driven company based on values and a belief that insurance is about people, not things. Culture and Community Our Values guide our decision-making, keep us grounded, help us outperform and are key to our success. Our values are – Integrity, Respect, Customer-driven, Excellence, and Generosity. We provide an open and honest workplace – where everybody contributes, and every view is listened-to and respected. Social Impact Our customers are our advocates. Insurance is about people, and helping people be resilient in bad times is the reason we’re here. It’s also why being Customer-driven is one of our Values. Our people are engaged. Our people are central to our success. That’s why we invest in the well-being and development of our employees and create an environment where they can be resilient and thrive. Being a most respected company is about financial outperformance and helping society. Building resilient communities speaks to our purpose and builds on over a decade of investment and leadership. So, if you are looking to take the next step in your career, work with the best in the business, and open a door of opportunity, contact us today! Job Description We are currently looking for an Underwriting Leader for our Marine department. This job involves underwriting large, complex or specialist insurance cases in Marine and driving team excellence to achieve great customer outcomes, portfolio performance and business development targets. You will spend most of your time driving underwriting decisions through strong technical expertise, contributing to business development activities, liaising with customers and brokers, coordinating the team, as well as contributing to technical audits. You have strong analytical, relationship management and communication skills. Key Responsibilities Underwriting, trading, servicing: • Reviewing allocated cases and delivering underwriting decisions within agreed timeframes, in order to secure targeted business within authority level and risk appetite., • Clearly and positively articulating our RSA value proposition and risk appetite., • Driving trading activity to cultivate existing business relations and ensure regular flow of new business., • Managing and working with others to take responsibility for effectively and promptly resolving broker and/or customer issues., • Develop and implement business strategies aligned with company goals to drive growth and profitability. Team management: • Lead, motivate and develop a team to achieve operational and financial objectives., • Providing guidance and coaching to less qualified/experienced colleagues where appropriate., • Establishing an effective relationship with stakeholders, and access support as appropriate. Portfolio performance management: • Contributing to the creation of segment and local business development plans., • Optimising portfolio performance through data & analytics, in close cooperation with the pan-European Head of Marine., • Be accountable for managing budgets, forecasting, and delivering financial targets while fostering a high-performance culture. Governance, grip & control: • Being aware of and adhering to our regulatory framework at all times., • Capturing and recording of data in timely and accurate fashion., • Communicating and liaising with colleagues from other departments (Finance, Operations, Claims, Compliance, ..) in order to give or obtain information and/or resolve queries., • Contributing to projects and initiatives as required., • Ensure adherence to company policies, legal regulations and risk mitigation practices. Skills and experience: • Solid underwriting experience in the Marine area., • A network of relevant contacts in the co-insurance marketplace., • Establishing and maintaining effective relationships with Brokers, Clients and key internal stakeholders with, Operations, Underwriting, Claims and others., • Strong analytical, negotiation and conflict resolution skills., • Agile mindset and continuous improvement orientation., • Ability to build and maintain effective relationships., • Fluent in French and English. RSA Luxembourg SA (RSAL) is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018, relative à la protection des données personnelles and rest of related data protection regulations. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the RSAL Data Protection Officer to the following address RSA Luxembourg, S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

Le pôle Economie a la charge de l’ensemble des sujets économiques traités au Medef : conjoncture, compétitivité, industrie, transport, innovation, numérique, secteur financier, réformes structurelles, finances publiques et politiques commerciales, budgétaire, fiscale, et monétaire. Il est divisé en cinq directions : la fiscalité, l’innovation, le numérique, le logement, et l’économie. Rattaché(e) au Responsable de pôle, vous animerez les travaux des 7 collaborateurs de la direction Economie, avec les missions suivantes : Mission 1 : coordonner le domaine d’expertise économique • Produire et diffuser des éléments de réflexion et d’analyse relatifs au domaine économie au sein du Medef et de ses adhérents ;, • Participer au développement et à l’évolution de la doctrine du Medef ;, • Prendre des initiatives originales pour capitaliser sur les savoirs et les productions et œuvrer à leur diffusion ;, • Mener des projets analytiques en mobilisant votre expertise, votre hauteur de vue, et les collaborateurs du domaine Economie. Traiter notamment les sujets d’actualité identifiés comme prioritaires par le pôle ;, • Réaliser une veille prospective en lien avec les collaborateurs impliqués. Mission 2 : assurer la représentation des intérêts du Medef • Entretenir la relation avec le monde institutionnel (administrations et cabinets ministériels…), et autres parties prenantes relevant de son domaine d’expertise ;, • Définir des positions officielles et des propositions concrètes pour maximiser l’influence du Medef, en proximité avec ses adhérents (fédérations et territoires) ;, • Représenter le Medef à la demande de la direction générale, accompagner et représenter les élus du Medef aux activités du pôle ;, • Contribuer à l’animation des réseaux du Medef (fédérations, Medef territoriaux, Business Europe) et au-delà (ministères, parlement, organismes paritaires). Mission 3 : piloter la commission « Economie, compétitivité et finance » • Cadrer, planifier et suivre l’avancement des travaux ;, • Animer les contributions et y apporter votre expertise ;, • Restituer les résultats en en maximisant l’impact pour les adhérents et pour la contribution du Medef au débat public. Mission 4 : Animer l’équipe • Appuyer le responsable de pôle dans le management des collaborateurs de la direction Economie ;, • Assurer la qualité technique et rédactionnelle des productions ;, • Prendre part à la vie interne du pôle et du Medef : diffusion des connaissances, événements internes, célébration des réussites collectives. Profil recherché : Titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (au minimum un master 2) en économie ou finance, vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans un environnement d’études économiques ou de conseil, en lien avec la politique économique et d’au moins 2 ans dans l’animation et le travail en équipe. Vous avez une bonne connaissance des institutions françaises et européennes et un niveau d’anglais courant. Doté(e) de bonnes qualités communicationnelles, d’un esprit analytique, vous savez argumenter et identifier les enjeux politiques. Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et exigeant(e). Votre rigueur et votre sens relationnel vous permettent de gérer des projets et des groupes de travail. Autonomie et force de proposition vous permettront de performer dans ce poste. Poste basé à Paris 15ème, à pourvoir dès que possible Rémunération : 90-100K€ bruts annuels selon profil Pour postuler, merci d’adresser CV et lettre de motivation à :

Stagiaire Finance & Administration (h/f/d) Paris (France) BE WTR est la nouvelle référence en matière d’eau premium, plébiscitée par de nombreux chefs cuisiniers à travers le monde. Nous sommes innovants, durables et déterminés à transformer la façon dont le monde s’hydrate. Entreprise suisse en forte croissance, nous mettons toute notre énergie, notre passion et notre savoir-faire au service de notre mission. Aujourd’hui, nous sommes présents en Suisse, en France, à Singapour, dans les États du Golfe, au Royaume-Uni, au Canada et en Chine, avec des projets d’expansion ambitieux pour les années à venir. Chez BE WTR, nous croyons que l’eau devrait toujours parcourir un court trajet. Pourquoi importer de l’eau de l’autre bout du monde quand nous proposons une eau locale, d’une qualité supérieure et au goût exceptionnel, dans des bouteilles scellées ? Nous prônons le zéro plastique, le zéro déchet et un transport minimal. Nos clients évoluent dans l’hôtellerie de luxe, la haute gastronomie, les bureaux et les résidences haut de gamme. Nous les aidons à accéder à une eau de qualité durable, tout en réduisant considérablement leur empreinte carbone. Membre engagé de 1% for the Planet et certifié B Corp, nous plaçons la responsabilité sociale et environnementale au cœur de nos activités. Notre équipe multiculturelle est animée par la passion du service client, l’innovation et le développement. Dans le cadre du développement de notre marché français, nous recherchons un(e) stagiaire en Finance/Admin, qui apprécie les challenges et le travail en mode startup. Dans cette position, vous assisterez la Finance Controller sur les différentes tâches de clôtures mensuelles des comptes et sur les différentes analyses de marges. Tes Missions principales S’assurer que le cash nous parvienne à temps : • Établir la facturation clients dans l’ERP Netsuite pour les clients « Big bottles » et les locations des fontaines, • Suivre les encaissements des factures clients et gérer les prélèvements dans notre système GoCardless, • Contrôler les factures fournisseurs et transmettre les documents à notre cabinet comptable externe afin de bien les comptabiliser, • Fournir les bonnes imputations comptables et analytiques des factures fournisseurs et des salaires (coûts de production vs. coûts opérationnels) Ces tâches te permettront de vite comprendre la structure de notre activité et notre reporting financier. Tu seras en mesure de : • Assister la finance sur les différentes analyses des coûts et des marges, • Collaborer avec les autres départements pour collecter les informations nécessaires aux rapports financiers, • Coordonner les clôtures mensuelles avec le cabinet comptable externe dans le respect des délais imposés, • Coordonner les inventaires physiques trimestriels avec l’équipe de production. Le stock est un sujet crucial pour ne jamais manquer de bouteilles ! Ainsi, tu deviendras un super-user de Netsuite et tu accompagneras ta manager sur : • La préparation des audits annuels, • La préparation d’analyses ponctuelles, à la création de rapports et de tableaux de bord, • Le développement de notre ERP De plus, notre activité s’accroit et nous prévoyons d’ouvrir de nouveaux sites de production en France. Tu accompagneras ta manager sur la constitution des dossiers de demande de financement. Ces dossiers te permettront de parcourir plusieurs sujets dont celui de l’impact positif de notre activité sur la planète ! Outils utilisés • ERP Oracle Netsuite, • Salesforce pour la gestion des contrats commerciaux Ton Profil • Licence et/ou Master en économie, comptabilité et gestion, • Excellentes compétences en communication, écrite et verbale, en français et en anglais, • Polyvalent(e) et esprit entrepreneurial, • Capacités d’organisation et de priorisation, • Esprit d’équipe, mais capacité à travailler de manière autonome Ce que nous t'offrons • L’opportunité de rejoindre une équipe agile et sympathique avec de grands projets, • La possibilité d’avoir un impact fort en travaillant pour une entreprise innovante qui œuvre pour une cause essentielle : la réduction de l’utilisation du plastique à usage unique, • Des responsabilités variées et de l’autonomie Merci de nous adresser ton cv et lettre de motivation via LinkedIn! Chez BE WTR, nous valorisons la diversité des personnes que nous engageons et avec lesquelles nous collaborons. La diversité représente une richesse et une forte valeur ajoutée. Nousfavorisons un environnement de travail dans lequel les différences individuelles sont respectées et valorisées positivement. Aujourd'hui, cette diversité a fait notre force et nous permet de développer le potentiel de chacun et de tirer parti des forces de chaque membre de l'équipe.

The Senior Manager of Vendor Management is responsible for leading strategic supplier relationships, overseeing vendor performance, and ensuring alignment with organizational objectives and compliance standards. This role manages a team of vendor management professionals and partners cross-functionally to optimize value, mitigate risks, and drive operational excellence across the vendor lifecycle. Responsibilities: • Lead the development and execution of vendor management strategies in alignment with enterprise procurement and business goals., • Establish and manage relationships with key suppliers, acting as the escalation point for critical issues and negotiations., • Oversee vendor performance management processes, including scorecards, service-level agreements (SLAs), and continuous improvement plans., • Collaborate with Legal, Finance, and Risk to ensure all vendor contracts meet regulatory, financial, and risk management standards., • Guide and mentor a team of vendor management specialists and managers, supporting their professional development and performance., • Drive vendor consolidation, cost savings, and innovation through strategic sourcing and supplier engagement., • Monitor market trends and risks related to key vendor categories and proactively adapt strategy., • Develop and report on KPIs related to vendor performance, risk, and value delivery to senior leadership., • Vendor Performance & Compliance: Ensure strategic vendors meet service-level agreements (SLAs) and contractual obligations, with minimal compliance or risk issues., • Value Delivery & Cost Optimization: Drive measurable savings and value through contract negotiations, vendor consolidation, and supplier innovation., • Stakeholder & Cross-Functional Collaboration: Maintain strong relationships with internal stakeholders and ensure vendor solutions align with business needs., • Team Leadership & Development: Lead, develop, and retain a high-performing vendor management team with clear goals and growth paths., • Risk & Governance Management: Proactively identify and mitigate vendor-related risks through robust governance, due diligence, and monitoring processes. Requirements: • Bachelor's degree in Business, Supply Chain Management, or related field (Master’s preferred)., • 8–10 years of relevant experience in vendor or supplier management, with at least 3 years in a leadership capacity., • Strong negotiation, contract management, and risk assessment skills., • Proven experience managing vendor relationships in a complex, cross-functional environment., • Excellent communication and stakeholder management abilities., • Familiarity with procurement tools and vendor management systems (e.g., SAP Ariba, Coupa)., • Fluent English, fluency in additional European languages is a big plus. Leadership Competencies: • Strategic Thinking, • Decision Making and Accountability, • Team Leadership and Talent Development, • Stakeholder Engagement, • Change Management What do we offer: • Competitive salaries based on your professional experience, • Fast growing international company with stable employment, • Annual vacation and 1 additional day off on your birthday, • Mental Wellbeing Program – providing you and your immediate family members with free and confidential mental and physical health support services for a wide range of personal and work-related issues., • Opportunities for advancement, further trainings (over 650 courses on soft and hard skills on our e-learning platform) and coaching, • Free English and German language classes, • Referral Program with attractive incentives, • Flexible working hours and hybrid or fully remote work

• PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE : Accuracy accompagne les directions d’entreprises dans leurs prises de décision et les situations de transactions, de différends et de crises. Indépendants, avec une présence et une organisation mondiale, nous associons la réflexion stratégique à l’analyse des faits et des chiffres. Nos équipes sont constituées sur mesure en combinant des expertises variées, et recrutées parmi les meilleurs profils internationaux. Accuracy est présent dans 14 pays en Europe, Amérique du Nord, Asie, Moyen-Orient et en Afrique, et intervient dans le monde entier. • MISSIONS : Sous la supervision du Senior Economic Advisor, vous serez en en charge de la construction d’un outil de suivi de la conjoncture sectorielle, économique et financière. Vos missions seront de : • Trouver les sources statistiques pertinentes (France, Europe et au-delà si possible), • Étudier leur pertinence, les unes par rapport aux autres et par rapport aux données macroéconomiques et financières, • Mettre au point une iconographie pertinente à base de graphiques et de tableaux, • Réfléchir au canevas analytique permettant de poser le diagnostic conjoncturel • PROFIL : De formation Ecole d’ingénieur avec une option économique et financière, Ecole de commerce avec un intérêt prouvé pour l’économie et les travaux quantitatifs, ou université avec les enseignements correspondants, vous : • Possédez des compétences économiques (macroéconomie, politique économique et marché de capitaux), • Possédez des connaissances en finance et en méthodes quantitatives (statistiques et informatiques), • Maîtrisez de façon approfondie les outils Bureautique (Excel, Word, Power point) et Statistique (économétrie) ; une première connaissance de Bloomberg serait appréciée, • Faites preuve d'une grande ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle et autonomie, • Avez le sens de la synthèse et capacité à présenter de façon claire des enchainements parfois compliqués Poste à pourvoir pour janvier 2026

Après 14 années depuis sa fondation, QWANZA entame aujourd'hui une nouvelle phase d'accélération de son développement. Nous sommes déterminés à concrétiser et à donner du sens aux grandes transformations économiques et humaines. Notre vision consiste à relier les enjeux métiers et technologiques, à fédérer des collectifs intelligents, multiculturels et multi expertises. Nous intervenons avec succès dans une multitude de secteurs tels que l'énergie, l'aérospatiale et la défense, le transport, la logistique, la finance, les télécommunications et le secteur public. Chez QWANZA, nous nous engageons fermement à fournir un conseil éthique et à offrir à nos collaborateurs une expérience professionnelle incomparable. Rejoignez-nous et participez à façonner un avenir où chaque transformation compte ! Consultant PPM (Project Portfolio Management) Vous êtes intéressés par une aventure humaine et entrepreneuriale qui privilégie le collectif, la confiance, la prise d’initiative et l’autonomie ? Vous voulez avoir un impact sur le réel et monter rapidement en expertise sur les sujets technologiques de demain ? Vous voulez participer à des projets « Haut de Gamme », qui font la part belle à l’innovation et aux partenariats avec les grandes écoles ? Vous voulez cumulez l’esprit Start-Up et l’exigence des très grands clients ? Vous êtes au bon endroit ! Chez QWANZA, vous pourrez laisser s’épanouir vos envies et votre potentiel. Plus particulièrement, vous aurez la charge de déployer les méthodologies QWANZA pour ce qui concerne la stratégie et la transformation technologique de nos clients. Votre défi en tant que Consultant PPM sera de mettre en place la méthodologie et les procesus PPM (normes et règles de fonctionnement) , de tenir le portefeuille à jour, d'aider au suivi des projets, de réaliser le reporting au niveau des DSI. Vous aurez également l’opportunité de contribuez activement à notre projet d’entreprise en prenant des responsabilités dans des activités telles que la formation, le recrutement, la veille technologique, le développement de nos offres, le rayonnement interne et externe, l’expérience collaborateur, etc. Votre profil ? Issu d’une grande école d’ingénieur ou de commerce (Bac+5), vous avez déjà une première expérience réussie d’au-moins 5 années dans le PPM et • une expérience reconnue via un Cabinet de Conseil de qualité,, • de l’autonomie et de la prise d’initiative pour garantir la progression permanente dans notre jeune structure,, • la bonne humeur pour participer à une aventure humaine exceptionnelle.

Créée en 2009, Maison Francis Kurkdjian est implantée dans près de 1000 points de vente parmi les plus prestigieux du monde. Maison éponyme de l’un des parfumeurs les plus reconnus de notre temps, elle propose une collection de parfums uniques, conçue avec l’exigence de la tradition de la parfumerie française. Maison de création, elle cultive le luxe des détails et exerce son savoir-faire, depuis la sélection des matières premières les plus nobles, jusqu’à l’élégance épurée de son design. La Maison vit une période de forte croissance et elle a à cœur de proposer à ses employés des missions stimulantes qui donnent la possibilité de développer de nouvelles compétences, de relever des défis spectaculaires et de révéler leurs talents. Maison Francis Kurkdjian (groupe LVMH) est membre du Comité Colbert depuis janvier 2016. Chez Maison Francis Kurkdjian nous sommes fiers de fournir des opportunités égales à tous et à toutes et nous œuvrons à créer un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir et atteindre son plein potentiel. Nous sommes signataire de la Charte de l’Autre Cercle et convaincus que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels pour l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous recrutons et valorisons tous les types de talents et de singularités, car cela contribue à la richesse et au succès de notre Maison. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Le Directeur du Contrôle de Gestion est responsable de la stratégie globale, de la supervision et de l'optimisation de toutes les activités liées au contrôle de gestion social, à la rémunération et aux avantages sociaux (Compensation & Benefits) au sein de Maison Francis Kurkdjian. Il assure le pilotage de la performance de la fonction RH à l’international, garantit la fiabilité des données RH et contribue à la prise de décisions stratégiques. Missions: Responsabilités principales : Stratégie et Pilotage du Contrôle de Gestion RH : • Définition et mise en œuvre de la stratégie du contrôle de gestion social en accord avec la stratégie globale de l'entreprise et la stratégie RH., • Élaboration des budgets d’effectifs et de masse salariale (construire et consolider les budgets et prévisions RH en lien avec la Direction Financière et les équipes RH)., • Pilotage de la masse salariale (suivi mensuel, analyse des écarts et projection des évolutions de la masse salariale)., • Développement et suivi des indicateurs clés de performance (KPI) RH pertinents pour le pilotage de l'activité et l'aide à la décision (absentéisme, turnover, pyramide des âges, coût moyen, productivité par salarié, etc)., • Supervision de la production des reportings (mensuels, trimestriels, annuels) à destination de la direction générale, du DRH et des managers (reporting effectifs, rapport annuel des données sociales, rapport RSE, etc) + reportings annuels sociaux et légaux, audits., • Simulations réalisées dans le cadre des négociations avec les partenaires sociaux (intéressement, participation abondement, expertises, etc)., • Mise en place et gestion du bilan social individualisé, • Garantie de la qualité et de la fiabilité des données RH., • Encadrement et animation d'une équipe Paie, SIRH et Administration du Personnel., • Définition des objectifs individuels et collectifs de l'équipe., • Accompagnement du développement des compétences des collaborateurs., • Gestion des priorités et répartition des tâches au sein de l'équipe., • Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise, en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs de performance., • Supervision de la gestion et de l'administration des programmes de rémunération (revue annuelle des salaires, primes, bonus, épargne salariale, actionnariat salarié, etc.)., • Réalisation d'études de marché approfondies pour le benchmark des rémunérations et des avantages sociaux, en tenant compte des spécificités du secteur d'activité et de la concurrence., • Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de rémunération et d'avantages sociaux et adaptation des politiques en conséquence., • Réalisation d'analyses approfondies des données RH afin d'identifier les tendances, les enjeux et les opportunités d'amélioration., • Formulation de recommandations stratégiques à la direction générale et au DRH sur les questions de contrôle de gestion social, de rémunération et d'avantages sociaux., • Participation à la définition et à la mise en œuvre des plans d'action RH., • Collaboration étroite avec les autres directions de l'entreprise (finance, comptabilité, juridique, etc.)., • Gestion des relations avec les prestataires externes (cabinets de conseil en rémunération, organismes sociaux, etc.). Profil: Expérience & formation • Bac +5 minimum en Ressources Humaines, Finance, Contrôle de Gestion ou équivalent. Un diplôme de type Master spécialisé ou MBA est un plus., • Compréhension des enjeux globaux, capacités analytiques et résolution de problème., • Travail en mode projet et capacité à animer un réseau international., • Anglais courant., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel expert, PowerPoint, Word)., • Excellente connaissance des logiciels de paie et de gestion des RH (idéalement hello paie), • Expertise en analyse de données et en modélisation financière., • Connaissance approfondie de la législation sociale française et des pratiques de rémunération., • Capacités à gérer des projets complexes d’organisation, de structuration, de priorisation et de synthèse., • Adaptabilité, résilience et esprit d’initiative/proactivité., • Rigueur, fiabilité, sens du résultat, sens de l’organisation et gestion de projets., • Esprit entrepreneurial, agilité et goût pour les environnements en évolution rapide., • Leadership et capacité à fédérer une équipe., • Forte capacité d'analyse et de synthèse., • Vision stratégique et aptitude à la prise de décision., • Excellent relationnel et capacité à communiquer avec différents niveaux hiérarchiques., • Rigueur, organisation et sens des responsabilités., • Discrétion et éthique professionnelle irréprochable.

À propos d’Apsys Créateur de lieux vivants et durables depuis 1996, Apsys sublime la ville avec exigence, audace et respect. Nous concevons, réalisons, animons et valorisons des opérations immobilières à forte valeur ajoutée, qui accompagnent la transformation des territoires : pôles urbains mixtes, lieux de shopping, bureaux, logements, hôtels, en France et en Pologne. Convaincus que l’avenir se construit avec le “déjà-là”, nous plaçons la revalorisation urbaine au cœur de nos projets depuis bientôt 30 ans ! Optimiser l’existant, minimiser l’empreinte carbone, privilégier le réemploi des matériaux : Apsys mise sur la sobriété à chaque étape et élève chaque jour les standards en matière de performance environnementale et sociale. Notre démarche RSE En 2024, APSYS a souhaité doter sa stratégie RSE d’un nouvel élan. Tout d’abord, par la réalisation d’un nouveau diagnostic élargi à nos parties prenantes comprenant la double matérialité, nos bilans carbone 2022 et 2023, l’analyse de nos impacts, risques et opportunités sur l’ensemble de notre chaîne de valeur. Ensuite, ce nouvel élan nous a permis de redéfinir notre stratégie, notre trajectoire et de valider notre ambition : nous souhaitons devenir progressivement une entreprise régénérative. La stratégie RSE est ancrée dans le modèle économique de l’entreprise et Apsys recherche une contribution écosystémique positive. Dans chacun de nos projets, nous cherchons à réparer, restaurer, régénérer les conditions du vivant. Pour cela, nous avons conscience de devoir intégrer une logique de coopération élargie, notamment en intégrant la recherche de résilience territoriale. Notre démarche d’engagement, GESTe (Gouvernance, Environnement, Social et Territoires), se structure autour de 4 axes forts et 12 enjeux. Nous rejoindre, c’est contribuer à dessiner un futur désirable, en accélérant la transformation RSE d’un acteur immobilier engagé ! Dans le cadre du renforcement de notre démarche RSE, nous recherchons un(e) Responsable Performance RSE. Il/elle jouera un rôle central dans la collecte, l’analyse et la fiabilisation des données ESG, afin d’accompagner la stratégie de décarbonation et de répondre aux obligations réglementaires (CSRD, Taxonomie…). 1. Pilotage de la stratégie carbone et environnementale • Structurer et piloter le processus de collecte des données carbone groupe (scopes 1, 2 et 3) dans notre outil ESG., • Garantir la qualité, la robustesse et la méthodologie associées (référentiels, notes méthodologiques)., • Réaliser les analyses, simulations et projections (ex. CRREM, SBTi) pour définir et suivre la trajectoire bas carbone., • Élaborer les plans d’action carbone en lien avec les directions métiers (Property, Opérations, Développement, Asset Management)., • Assurer la veille réglementaire, normative et technique sur les sujets environnementaux et climat., • S’assurer de l’alignement de la stratégie RSE entre France et Pologne (1 responsable RSE) et accompagner les équipes polonaises dans la mise en conformité. 2. Reporting de durabilité (CSRD, Taxonomie…) • Organiser et fiabiliser la collecte des données extra-financières sur l’ensemble des 4 piliers RSE du Groupe., • Consolider, contrôler et analyser les données pour nourrir les scorecards du rapport annuel de durabilité., • Piloter progressivement la conformité aux réglementations (CSRD, Taxonomie, etc.)., • Réaliser un benchmark des pratiques de marché et proposer des évolutions de reporting alignées avec les meilleurs standards (GRI, SASB, ISSB…). 3. Suivi de la performance RSE et relations investisseurs • Suivre et analyser les KPI RSE clés (environnementaux, sociaux, gouvernance), en lien avec les métiers opérationnels., • Identifier les écarts, détecter les anomalies et proposer des mesures correctives., • Répondre aux questionnaires investisseurs et agences de notation ESG, • Piloter ou initier les démarches de certifications corporate. 4. Outils, sensibilisation et amélioration continue • Déployer et améliorer les outils de suivi et de reporting, • Former et sensibiliser les équipes opérationnelles à la collecte et à la compréhension des indicateurs ESG., • Contribuer à la culture interne RSE et à la diffusion d’une culture de la donnée fiable. Profil recherché : • Bac+5 : école d’ingénieur, école de commerce ou université avec spécialisation en RSE / développement durable / finance durable / immobilier., • Expérience de 4 à 6 ans minimum dans un poste similaire (reporting ESG, RSE, finance durable) en cabinet d’audit/conseil ou au sein d’une direction RSE, • Bonne connaissance des réglementations en matière de reporting extra-financier (CSRD, Taxonomie)., • Une expérience dans le secteur immobilier est un atout. Compétences techniques • Maîtrise des bilan carbone (scopes 1-2-3), trajectoires SBTi, CRREM, • Solides compétences en gestion et analyse de données (Excel avancé, outils ESG)., • Connaissances des certifications environnementales (HQE, BREEAM) appréciées., • Anglais professionnel requis (échanges avec parties prenantes internationales). Qualités attendues de la personne qui nous rejoindra : • Esprit d’analyse, rigueur et organisation., • Proactivité, autonomie, capacité d’initiative., • Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à fédérer., • Force de proposition et conviction, aisance à l’oral comme à l’écrit., • Goût pour les chiffres, les sujets techniques et l’innovation durable. Poste en CDI, basé à Paris 16, à pourvoir dès que possible.

Contexte : Dans le cadre du renforcement de nos équipes Front-to-Back au sein de la banque d’investissement, nous recherchons un Business Analyst / MOA spécialisé en Fixed Income. Vous interviendrez sur des projets liés aux produits obligataires (obligations, trésorerie, taux, hedging), en étroite collaboration avec les équipes Front Office, Middle Office et IT. Missions principales • Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers des équipes Front Office et Middle Office., • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et suivre leur implémentation avec les équipes IT., • Contribuer à la conception, au suivi et à la validation des évolutions (stratégie de tests, UAT, recette)., • Participer aux cérémonies Agile (daily, sprint planning, revue, rétrospective)., • Assurer la communication entre les parties prenantes (traders, risk managers, développeurs, QA)., • Apporter une expertise fonctionnelle sur les produits Fixed Income (obligations, taux, trésorerie, instruments de couverture)., • Participer à la mise en place d’outils de suivi et de reporting. Profil recherché • Formation : Bac+5 école d’ingénieur, école de commerce ou université avec spécialisation Finance de marché., • Expérience : 2 à 5 ans en tant que Business Analyst / MOA dans le secteur bancaire, idéalement sur des projets Fixed Income ou Trésorerie., • Compétences attendues :, • Bonne compréhension des produits financiers obligataires (obligations, dérivés de taux, repos, couverture de taux)., • Maîtrise des processus Front-to-Back et des interactions FO/MO/BO., • Connaissances en SQL (requêtes simples pour l’analyse de données)., • Pratique d’un environnement Agile / Scrum., • Excellente capacité de communication et de coordination avec les métiers., • Soft skills : Rigueur, esprit d’analyse, goût du travail en équipe, capacité à challenger les besoins métiers. Informations complémentaires • Localisation : Paris / Île-de-France, • Disponibilité : Dès que possible, • Rémunération : selon profil et expérience (entre 45 et 60K), • Langues : Anglais professionnel (lu, écrit, parlé)

Notre client, cabinet indépendant de gestion de patrimoine, gère plus de 400 millions d'euros d'encours et accompagne ses clients avec une approche en architecture ouverte. Porté par une équipe pluridisciplinaire d'experts en gestion de patrimoine, immobilier, crédit et back-office, le cabinet poursuit sa structuration et son déploiement national. Dans ce cadre, nous recrutons un Ingénieur Patrimonial (H/F) pour contribuer activement à la consolidation et au développement de son nouvel écosystème Mission Rattaché(e) à la direction, vous jouez un rôle clé dans la structuration technique et humaine du pôle patrimonial, en garantissant la qualité, la cohérence et la performance des études sur l'ensemble des sites. Vos principales missions : • Référent technique patrimonial du réseau : valider et harmoniser les études, garantir leur conformité et leur excellence., • Fédérer et animer les équipes locales avec pédagogie et esprit de coopération., • Soutenir le développement commercial en optimisant les taux de concrétisation et en accompagnant les conseillers dans leurs recommandations., • Uniformiser les pratiques et accompagner la montée en compétences des collaborateurs., • Participer à l'intégration des outils digitaux et de l'IA dans les process patrimoniaux. Profil • Formation supérieure en gestion de patrimoine, finance ou droit., • Solide expertise en ingénierie patrimoniale et architecture ouverte., • Connaissances approfondies en juridique, fiscalité et finance., • Expérience réussie dans un rôle de référent technique, animateur ou coordinateur d'équipes., • Sens du relationnel, leadership naturel, pédagogie et agilité dans les environnements en évolution., • Intérêt pour la digitalisation et les solutions d'intelligence artificielle appliquées au conseil., • Déplacements à prévoir nécessaire pour animer les différents sites. Rémunération : • Rémunération fixe : entre 48 et 55 k€ bruts annuels selon profil et expérience + variable sur objectifs

Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l’Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers : IT, Ingénierie, Comptabilité/Finance, Fonctions Support, RH/Juridique, Commerce/Marketing, Immobilier/Construction, et Tourisme. Up Skills Tourisme recherche pour son client, agence de voyages affaires, un Responsable Implémentation Tourisme Affaires SBT F/H, en CDI Vous êtes responsable de la mise en place d'une solution adaptée à un client spécifique Vous accompagner le client depuis la phase d'expression des besoins , jusqu'à la phase de déploiement des process d'utilisation de la nouvelle solution en passant par la formation des utilisateurs. Vous travailler à partir d'un cahier des charges unique avec chacun des clients tout en respectant une méthodologie projet précise. Vos principales missions seront les suivantes : • Déterminer le cahier des charges et le planning en collaboration avec le client, • Conseiller le client sur les Best Practices métier, • Récolter tous documents et informations indispensables au paramétrage des outils (listings clients, profils spécifiques, ventilation analytiques, politique voyage, habitudes de voyages, programmes fidélité, modes de règlement, etc.), • Fournir au client une solution technique adaptée à ses besoins et opérationnelle « plug and play », • Coordonner les différents acteurs internes concernés jusqu’au lancement, • Organiser le suivi et s’assurer du respect des délais, • Former les utilisateurs pour une adoption optimale de la solution, • Accompagner le client dans ses campagnes de communication interne, • Assurer la maintenance de la solution Vous avez une expérience significative sur un poste similaire , minimum 4 ans dans le secteur du Tourisme d'affaires Compétences recherchées : • Sens de l’ingénierie, • Anglais courant (c’est la langue de travail), • Connaissance des outils du marché voyages SBT (KDS, AETM, TRAVELDOO, CYTRIC....), • Techniques de gestion de projet, • Capacités en management d’équipe, • Compétences commerciales, capacités de négociation, • Facultés d’analyse avancée Qualités recherchées : Vous êtes passionné des technologies et suivez leur évolution constante. Personnellement, vous appréciez le monde du voyage d’affaires et êtes curieux de son environnement. Vous êtes en outre : • Mobile et réactif, • Curieux et à l’écoute des nouveautés dans tous les domaines, • Disponible et autonome, • Apte à entraîner et convaincre une équipe, • Très organisé Poste à pourvoir en CDI Salaire proposé : 50K€ à 62K€ brut selon profil - Statut Cadre 2 jours de télétravail après période d'essai 15 RTT/an

Chef de projet – ERP – Classification Achats NEO2 Digital est une entité du groupe NEO2 créée en 2021, imaginée comme une start-up. Nous accompagnons nos clients industriels sur leurs projets de Data Management et Product Management. Comment ? Nous détachons, sur site client, nos ingénieurs experts sur : l’exploitation des données brutes industrielles, le delivery de projets digitaux et l’infrastructure (sécurité, hébergement des données, cloud). Cette petite tribu agile intervient partout en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, mais aussi en Europe, grâce à l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique et au Luxembourg. Cette implantation nous garantit une forte proximité avec nos équipes de consultants ainsi qu’un meilleur accompagnement de nos clients. Chez NEO2 Digital, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. Nous recrutons notre futur Chef de projet pour un projet de classification de données achats pour le déploiement d'un ERP. Tes missions, si tu les acceptes : Pilotage et coordination • Déployer la classification achats dans les différentes entités, • Définir et suivre les jalons clés du projet, • Animer les comités de pilotage et réunions d’avancement, • Suivre l’avancement des projets ERP dans chaque entité, • Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs, • Remonter et traiter les difficultés techniques ou organisationnelles, • Coordonner les actions correctives avec les équipes locales, • Animer le réseau des correspondants BUs, • Organiser des échanges de bonnes pratiques et retours d’expérience, • Maintenir la documentation projet à jour

Nous recherchons pour notre client grands comptes, un(e) Ingénieur(e) en Développement C# confirmé(e) orienté Front Office. La mission se déroulera au sein de l'équipe Front Office qui travaille en salle de marché à proximité de ses clients (Trading, Ingénierie Financière) Vos missions principales seront de : • Concevoir et implémenter des algorithmes optimisés en C# ;, • Maintenir un code multithread et asynchrone ;, • Participer à la modélisation et à la résolution de problématiques complexes (optimisation, calculs numériques, traitement de données, etc.) ;, • Développer des outils de valorisation de produits financiers ;, • Effectuer des tests de performance, de robustesse et participer à la revue de code ;, • Contribuer à l'amélioration continue des outils et des méthodes de développement Votre profil : • Vous avez un BAC +5 ;, • Vous avez au moins 6 ans d'expérience en développement C# ;, • Vous avez de solides compétences en algorithmique, structures de données, complexité algorithmique ;, • Vous avez une bonne maîtrise des produits financiers, et de l'environnement Front Office ;, • Vous avez un anglais courant. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Risk management tels que Société Générale, Natixis, BNP Paribas, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore Oddo BHF et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

Cedrus & Partners is a B Corp leading European investment advisor, headquartered in Paris with offices in Madrid and Luxembourg. We advise over €7bn of assets for top-tier Family Offices, Institutions and Endowments, including €2.5bn in private markets. With a strong focus on fund of funds and investment programs, Cedrus & Partners provides tailored access to top-tier managers worldwide. Each year, our team reviews more than 300 new GPs and deploys between €350m and €450m into private funds. Responsibilities As a Global Advisory Intern, you will support the team in advising European Single Family Offices, Foundations and Associations. You will: • Perform in-depth financial analysis of investment portfolios, including private markets, and monitor performance with financial tools and indicators., • Prepare strategic recommendations, detailed presentations and client reports. Ideal Candidate Profile • Master’s student in Finance, Business or Engineering (gap year or end-of-studies)., • Knowledge of financial products and markets., • Strong command of Excel, • Previous experience in finance, private banking or wealth management appreciated., • Rigorous, analytical, autonomous and organized., • Excellent interpersonal skills, team-oriented and discreet., • Fluent in French and professional English (Spanish is a plus). Why join us ? • Deepen your expertise in private markets and impact investing., • Work in a stimulating environment, alongside investment experts., • Gain unique exposure to the strategic challenges of large European families, foundations and associations. Practical Information We will only accept applications if the candidate justifies a training agreement between his or her school and Cedrus & Partners Salary : 1500€ par month + meal ticket + transport + sport membership Duration: 6 months. In order to submit your application, please use the current platform or directly send it by email to under the reference “Global Advisory Intern Application”

Intelligently Moving Your World XPENG is a leading technology company focused on designing, developing, manufacturing, and marketing intelligent mobility solutions, including electric vehicles (EVs), electric vertical take-off and landing (eVTOL) aircraft, and robotics. We aim to create a thoughtful and empathetic future for mobility that enhances driving experience. Headquartered in Guangzhou, China, XPENG has regional offices in Beijing, Shanghai, Shenzhen, Silicon Valley, and San Diego, and in 2021, we established our European headquarters in Amsterdam, along with offices in Copenhagen, Munich, Oslo, and Stockholm. Our passionate and diverse team, with expertise in technology, finance, and the automotive industry, spans hubs in China, the US, and Europe. Together, we are forging our international presence as pioneers in the future of mobility. Why should you be part of our success story? XPENG Inc.'s American Depositary Shares (ADSs) have been listed on the New York Stock Exchange (NYSE) under the symbol 'XPEV' since August 27, 2020, and on the Stock Exchange of Hong Kong Limited (SEHK) under the symbol '9868.HK' since July 7, 2021. In 2023, XPENG further strengthened its growth trajectory with a $724 million strategic investment from Volkswagen, solidifying its position in the global market. There has never been a more exciting time to join XPENG — a leader in smart electric vehicles and sustainable mobility solutions. Responsable Formation Technique Nous recherchons un formateur technique compétent et motivé pour accompagner la montée en compétence des équipes du réseau de concessionnaires (techniciens atelier, responsables après-vente, conseillers techniques) sur les véhicules électriques de la marque. Vous serez garant de l’homogénéité du savoir-faire technique dans le réseau, en contribuant directement à la qualité de service, à la sécurité et à la satisfaction client. Responsabilités principales : • Concevoir, adapter et mettre à jour les modules de formation technique en lien avec les nouveaux modèles et innovations du constructeur. Les systèmes de batteries, moteurs électriques et électroniques de puissance • Déployer les programmes de formation définis par la direction technique, y compris les plateformes e-learning., • Suivre les performances pédagogiques et évaluer les acquis des stagiaires., • Maintenir une base de données robuste et à jour des techniciens formés., • Apporter un soutien technique au responsable technique national de notre filiale en cas de problématiques complexes., • Participer à la diffusion de la culture d’innovation et de qualité de la marque au sein du réseau., • Assurer une veille sur les évolutions produits, technologiques et réglementaires en lien avec le constructeur et les standards internationaux. Profil recherché : • Bac+2 à Bac+5 en électrotechnique, maintenance automobile, mécatronique ou équivalent., • Minimum 5 ans d’expérience en formation technique ou en accompagnement de techniciens dans le secteur automobile, idéalement au sein d’un constructeur ou d’un prestataire de service., • Connaissance approfondie des systèmes de propulsion électrique développés par le constructeur., • Maîtrise des procédures de diagnostic et d’entretien selon les normes constructeur., • Capacité à transmettre avec clarté des notions techniques complexes., • Conception de supports adaptés au profil des techniciens réseau., • Maitrise de l’anglais technique pour comprendre et transmettre la documentation du constructeur., • Maîtrise des techniques d’animation en présentiel et distanciel., • Capacité d’adaptation face aux innovations rapides du secteur automobile. Environnement de travail & déplacements : • Poste basé au siège ou centre de formation du constructeur., • Déplacements occasionnels vers le centre de formation au siège européen (séminaires, formations internes, mise à niveau technique), • Déplacements occasionnels dans le réseau de concessionnaires. XPENG offers: • An interesting, unique and very varied job at XPENG, • A job with an incredibly large contact surface both internally and externally, • An attractive salary package incl. pension and with the possibility of a bonus, • To be involved in the growth of an existing EV brand in Europe Next steps: To comply with GDPR, we can’t process your personal data without your given consent. Therefore, please apply directly via LinkedIn portal so that our team can proceed further. As part of our application process, certain positions at our company require a pre-employment screening to ensure the reliability and integrity of our employees. This screening is a standard procedure and may include components such as a Criminal Background Check from your current or previous country of residence over the past five years. Additionally, the process may involve an integrity questionnaire, verification of identification, diplomas, work experience, and consultation of the central insolvency register. We appreciate your understanding and cooperation in this important matter, as it helps us maintain the high standards expected by our team. Our Commitment to Diversity and Inclusion: At XPENG, we’re an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourages applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, disability status or other applicable legally protected characteristics.

Fort de ses 11 000 collaborateurs, présents dans plus de 25 pays dans le monde pour un chiffre d’affaires de 2 milliards de dollars, Protiviti est depuis 20 ans un acteur International majeur du conseil en management. Les équipes de Protiviti aident leurs clients à se transformer et à s’adapter pour atteindre leurs objectifs dans un monde en mutation constante. Nous intervenons dans les domaines de la finance, des opérations, des projets, des processus, des technologies de l’information et du digital, de la cybersécurité, de la gouvernance, de la gestion des risques, de la conformité et du développement durable. Appartenant au groupe Robert Half International, coté à la bourse de New-York, nous sommes engagés dans notre stratégie « Protiviti 2025 » qui notamment vise à promouvoir une croissance forte sur tous nos marchés. A cette fin, nous souhaitons recruter des collaborateurs engagés qui partagent nos valeurs : Integrity, Inclusion and Innovation. Comment vivons-nous nos valeurs ? Vous pouvez le découvrir ici. Dans ce cadre et pour répondre à nos ambitions de développement et aux besoins de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Senior Consultant pour notre équipe Lender Due Diligence au sein du bureau de Paris. Vous contribuerez notamment à : • Assister l’équipe dans la réalisation de due diligence d’entreprise pour le compte des banques dans le cadre de programmes de titrisation à travers l’Europe., • Conduire des AUPs (Agreed Upon Procedures) afin d’informer les investisseurs sur les risques potentiels associés aux créances concernées., • Participer à la préparation et à la conduite d’entretiens ciblés avec les clients et les entreprises faisant l’objet de la revue., • Contribuer à la rédaction de rapports concis et informatifs qui synthétisent les résultats des évaluations menées., • Être un mentor, formateur et coach pour les stagiaires et les consultants. Votre profil : • Diplomé.e d’un master universitaire, Grande Ecole de commerce ou d’IAE, • Expérience minium de 3 ans en audit dans les domaines du risque de crédit et des processus, contrôles et rapports associés à différentes classes d’actifs., • Une expérience préalable en titrisation/finance structurée pour diverses classes d’actifs (ABS, RMBS, CMBS, CLO) est un atout., • Connaissance des principes comptables liés aux créances (prêts, commerciales, etc.) et au traitement des transactions., • Intérêt pour le secteur bancaire ainsi que pour d'autres industries. Le candidat aura l'occasion d'être en contact avec divers types d'activités à travers tous les secteurs industriels et financiers., • Posséder une parfaite maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. La maitrise de l’espagnol serait un plus. Ce qui vous différencie : • Proactivité, esprit d’innovation et d'initiative font partie de vos atouts, • Curiosité, engagement et aisance relationnelle sont les clés du succès de nos consultants Pourquoi rejoindre Protiviti ? • Culture d'entreprise dynamique et collaborative favorisant l’innovation et le concept modern workplace, et l’IA est devenue une réalité pour nos équipes, • Opportunités de développement de carrière réelles au sein d’un cabinet en croissance et disposant véritablement d’un vrai réseau International intégré, • Une politique dense de formation en ligne, en France et à l’international, • Espace de travail adapté et fonctionnel au cœur de Paris Nous vous offrons une prime contractuelle et bien sûr : RTT, remboursement titre de transport à 50%, surcomplémentaire offerte par l’employeur, abonnement Gymlib, titres restaurants, politique de travail à distance.

La Direction des Opération et du pilotage de la Transformation Opérationnelle - D.O.T, a pour mission la simplification de l'organisation, la clarification des responsabilités, la maîtrise des risques opérationnels et l'amélioration de la performance opérationnelle afin de contribuer le plus utilement possible aux missions de la Caisse des Dépôts. La raison d'être de notre nouvelle Direction, créée en mai 2023, est d'effectuer l'ensemble des opérations de bien commun, utiles aux métiers et aux fonctions transverses, en fondant notre action sur l'excellence opérationnelle, en faisant de la transformation opérationnelle notre posture et en contribuant à la création de valeur offerte aux clients et parties prenantes de la Caisse des Dépôts. Au sein de la DOT, la Direction des Systèmes d'Information (DSI) définit avec et pour le compte des métiers, la stratégie des systèmes d'information de l'EP et met en œuvre les moyens financiers et opérationnels pour l'ensemble de la filière SI dans ses fonctions de MOA et de MOE. Les compétences des métiers sont représentées au travers de domaines fonctionnels, complétés par des fonctions d'appui. Missions et activités principales Dans le cadre de son activité au sein du protefeuille de solutions Socle référentiels, son rôle de Product Owner sur les différentes missions et notamment sur le le produit usine à référentiels consiste à : • Assurer la responsabilité de l’offre de service complète de l’usine à référentiels, • Garantir un dialogue de confiance avec les éditeurs (Informatica, etc ..), • Assurer la responsabilité de la roadmap et du backlog de l’Usine à référentiels., • Participer et contribuer aux différents évènements et cérémonies agiles avec la DEV team, • Découper les fonctionnalités en tâches concrètes (User Story) qui sont compréhensibles par le métier et par la DEV Team, • Collaborer avec l’ensemble des parties prenantes qui sont sur d’autres méthodes projet, Agilité à l’échelle avec gestion de PI ou gestion projet classique, • Prioriser les fonctionnalités et demandes en se basant sur la valeur métier, • Gérer le backlog afin d’avoir une vision claire du produit et identifier les travaux qui seront prioriser sur les prochains sprints, • Vérifier le bon avancement de l’élaboration du produit et vérifier que le produit répond bien au exigences métiers à travers la mise en place et le suivi des OKR et des KPI, • Promouvoir la vision de produit et la partager avec les directions et les équipes opérationnelles, • Représenter et promouvoir le produit vision Caisse Des Dépôts dans les différentes instances, COPIL, COPROJ et avec les différents partenaires internes et externes, • Activités, • Maximiser la valeur du produit de façon itérative, • Définir une vision marketing du produit (échelle de temps court/ moyen terme)., • Identifier les utilisateurs du produit, leurs attentes et les bénéfices que le produit leur apportera en s’appuyant sur des indicateurs concrets., • Identifier et prioriser les réponses (aux US) qui apportent le plus de valeur aux utilisateurs., • Incarner, partager cette vision auprès de l’équipe et de l’organisation de différentes manières., • Mesurer la valeur du produit délivré dans un souci d’amélioration continue., • Gérer le Backlog produit :, • Ordonnancer le contenu du Backlog produit, • Maintenir à jour le Backlog produit et chercher en permanence à maximiser sa valeur., • S’assurer que le Backlog produit est visible, transparent et compréhensible pour tous et qu’il montre ce sur quoi l’équipe produit travaillera prochainement., • Contribuer aux évènements agiles avec les équipes de développement et le Scrum Master et contribuer à la diffusion de cette approche., • Mettre en place les actions pour embarquer l'équipe, porter le sens et favoriser l’adhésion., • Récolter le feedback auprès des utilisateurs du produit, • Contribuer à la rédaction des items du backlog produit (user story, améliorations, correctifs, exigences règlementaires., • Être garant des tests en sortie., • Organiser et cultiver le dialogue entre les parties prenantes (utilisateurs, représentants du client) pour faire vivre et évoluer la trajectoire du produit., • Résoudre les obstacles rencontrés par l’équipe à son niveau., • Jouer un rôle de coach facilitateur sur les autres dossiers du périmètre en apportant conseil et savoir-faire auprès des équipes RESEAU RELATIONNEL En interne : Réseau des architectes, l’ensemble des directions métiers EP, l’ensemble des domaines SI En externe : ICDC, Informatica Poste expert Profil attendu Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Il sera très important de pouvoir ordonnancer le produit dans une logique de maximisation de sa valeur. L’Usine à Référentiel étant un produit central et transverse à la Caisse des Dépôts, son Product Owner doit assurer la relation client avec les métiers de l’Etablissement Public, coopérer avec les parties prenantes ainsi qu’animer et faciliter l'élaboration collective de la vision du produit, et de la roadmap. Enfin le Product Owner de l’Usine à Référentiel devra définir des indicateurs de satisfaction et de performance du produit et exploiter les données pour prendre des décisions. • Négocier de manière assertive, • Disposer d’une aisance relationnelle et du sens du contact, • Faire preuve d'esprit d'équipe et de collaboration, • Disposer d’une capacité d'adaptation, • Sens du service client Conditions de travail Au sein de la Direction des Opérations et pilotage de la Transformation Opérationnelle du groupe, la Direction des Système d’Information a pour mission, avec et pour le compte des métiers, de définir la stratégie des systèmes d’information de l’Etablissement Public de la Caisse des Dépôts ainsi que de mettre en œuvre l’ensemble des moyens financiers et opérationnels pour l’ensemble de la filière SI dans ses fonctions de MOA et de MOE. A ce titre, elle s’appuie sur des fonctions d’appui et s’organise selon 5 domaines fonctionnels représentants les compétences des métiers de l’EP : Politique Sociale, Banque des Territoires, Finance, Support & pilotage et Solutions & Données Transverses. • CONTEXTE DU DEPARTEMENT & DU SERVICE Au sein de la Direction des Système d’Information, le domaine Solutions et Données Transverses assure la promotion et la gestion des socles communs, outils et référentiels mutualisés ainsi que les données transverses utilisés par les SI métiers de la Caisse des Dépôts. Le domaine Solutions et Données transverses est organisé autour des offres de services suivantes : • Les socles Data : Data Foundation Data management et Data Analytics, • Les socles documentaires : GED, SAE, éditique, numérisation, captation des flux entrants, RAD, LAD…, • Les socles de digitalisation des processus : BAM, BPM, RPA, Process mining, • Les Référentiels & données transverses : Usine à Référentiels, Référentiel de personnes, référentiels de structure, référentiels de nomenclature, données externes, • Socle expérience Client : softphonie, gestion du consentement, centre d’appels... Le service DSI150 « Socle Référentiels » gère l’ensemble du SI des référentiels transverses de l’EP ainsi que le socle MDM, socle Open DATA et services de données transverses Service et Pôle de rattachement : DSI150 Socles Référentiels Rattachement hiérarchique : Pilote de Solutions Référentiels Le département Solutions et Données Transverses met à disposition des SI Métiers une Usine à Référentiel portée sur le progiciel MDM Informatica. Cette offre est déclinée sur deux infrastructures, l’une en On Premise destinée aux référentiels pouvant contenir des données C4-Secret, et l’autre en Saas pour les référentiels pour les données allant jusqu’au niveau C3-confidentiel. Cette offre de référentiel Master Data Management a pour vocation à recevoir les projets de refontes de référentiels existants et de création de nouveaux référentiels répondant aux besoins des métiers de l’Etablissement Public de la Caisse des Dépôts. Le service DSI150 du domaine Solutions et Données Transverses à pour responsabilité l’offre de service « Usine à référentiels » qui se décline : • Maitrise d’ouvrage du socle MDM, • Responsable de l’offre d’accompagnement « Usine à référentiels » pour la réalisation des projets de référentiels des domaines métiers et transverses, • Veille éditeur sur le produit MDM, • Localisation : PARIS - AUSTERLITZ 2, • Déplacements à prévoir : OUI - Ponctuel, • Contraintes particulières : Intervention sur application critique

Afin de renforcer l’équipe de juristes de PRO BTP FINANCE, nous recherchons un Juriste d'entreprise H/F en CDI. Poste à pourvoir dès que possible à Paris 6ème arrondissement. PRO BTP FINANCE est une société de gestion d’actifs à taille humaine adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale. PRO BTP est au service des entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP. Les encours de PRO BTP Finance s’élèvent à plus de 13 Md€ investis en produits de taux (Obligations d’Etat, Crédit, Convertibles, Monétaire) et en Actions. Vous assurez les missions suivantes : • Piloter le secrétariat général de la société de gestion et assurer la revue des contrats et conventions qui la lient à ses clients et fournisseurs,, • Participer à la vie juridique des fonds gérés (en ce compris les relations avec l’AMF, la préparation des conseils de surveillance des FCPE, …),, • Etablir une veille juridique en lien avec le service Conformité et contrôle interne. Votre profil Au sein de PRO BTP, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion. Vos atouts pour réussir : • De formation BAC + 5 avec une spécialisation en droit des affaires ou en droit des marchés financiers, vous disposez d’une première expérience idéalement dans le secteur de la finance., • Vous faites preuve d’autonomie et d’esprit de synthèse., • Vous êtes curieux et avez soif d’étendre vos connaissances., • Votre capacité à travailler en équipe et en transverse sera un atout pour réussir dans votre mission. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! Nous accompagnons une grande institution financière française dans le cadre de projets stratégiques sur les Marchés de Capitaux. Dans ce contexte, nous renforçons nos équipes avec un Business Analyst expérimenté, qui interviendra sur des projets critiques allant de la phase de conception jusqu’à la mise en œuvre. Vous rejoindrez une équipe établie et travaillerez en proximité avec les équipes Finance Operations, Risk Management et Trésorerie afin de garantir la réussite des projets. Vos responsabilités : • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers liés aux projets Marchés de Capitaux, avec un focus particulier sur les Commodities., • Rédiger des spécifications fonctionnelles et documents de référence pour orienter les phases de conception et de développement., • Assurer l’intégration fluide des processus métiers en collaboration avec les équipes Finance, Risques et Trésorerie., • Faire le lien entre les équipes techniques et les parties prenantes métiers, en veillant à une compréhension commune des objectifs du projet., • Analyser les processus et systèmes existants, identifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations., • Participer à la définition et l’exécution des tests (UAT), garantir la qualité et fiabilité des solutions livrées., • Assurer un support lors des phases de tests : résolution d’anomalies, suivi des correctifs., • Contribuer au respect des jalons et délais du projet aux côtés des chefs de projet et de l’équipe., • Effectuer une veille sur les tendances du marché et évolutions réglementaires afin d’intégrer ces éléments dans les livrables. Profil recherché : • Minimum 2 ans d’expérience en tant que Business Analyst sur des projets liés aux technologies Marchés de Capitaux., • Bonne connaissance des différentes classes d’actifs et produits financiers., • Expérience dans la gestion des parties prenantes et la communication entre utilisateurs et équipes IT., • Forte capacité d’analyse, de synthèse et de documentation. Atouts supplémentaires : • Connaissance des systèmes Murex, Calypso, Finastra (P&L, Pricing, Risk, Market Data, Curves, Pricing Data Setup)., • Compétences en SQL., • Pratique de Jira et de la méthodologie Agile., • Maîtrise du français et de l’anglais. Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Manager Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available ___.

Méthodes / Normes Agile Soft skills AutonomieRelationnel / CommunicationTravail en équipe Langues Français/Anglais Secteurs d'activités Assurance Services Informatiques Description et livrables de la prestation A la tête de la squad Réassurance, le Product Owner est le lien essentiel entre les métiers et l'équipe technique. Dans un contexte d'ouverture à l'internationale de notre activité de réassurance et de refresh technique de nos progiciels de gestion, le product owner rejoint une équipe qui travaille déjà sur ces sujets. Le sujet principal de la mission est le pilotage et suivi des projets en cours et à venir sur notre solution logicielle de gestion de la réassurance (progiciel WebXL de la société EffiSoft/DuckCreek). Le projet en cours consiste à intégrer de nouvelles fonctionnalités dans l'outil. Les projets à venir traiteront de montée de version logicielle avec passage en mode Saas. Dans ce cadre le PO recense les besoins métier, gère les installations techniques et le déploiement des environnements, pilote la recette et les différents contributeurs, gère la relation avec le fournisseur pour la prise en compte des anomalies et définit le plan de migration en production. Le PO devra coordonner et rendre compte de l'avancée de ces sujets qui ne peuvent déraper. Le PO devra avoir une expérience du monde de la réassurance. La connaissance de WebXL serait un grand plus. Expertise souhaitée La gestion de la réassurance. La connaissance de WebXL serait un grand plus Profil recherché 🎓Diplômé(e) d’une formation initiale BAC + 5 à dominante scientifique, technique ou commerciale 🧠Minimum 5 ans d’expérience en tant que Product Owner, Business Analyst ou Chef de projet sur des projets IT ou digitaux avec de la méthodologie Agile. ✍️Energie, Banque, Assurance, Industrie, Distribution, Retail ou e-Commerce… eXalt intervient sur l’ensemble de ces secteurs. 🦻Expérience des projets à l’interface entre les métiers, les clients finaux, les équipes techniques et les éventuels sous-traitants sur des projets IT ou eCommerce. 🖥️Excellent relationnel et goût prononcé pour la communication 🦾Anglais confirmé Poste situé à Paris. Déroulement des entretiens Un premier échange téléphonique d’une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes • Un premier entretien avec un de nos DSM pour en savoir plus sur vous et vous présenter eXalt, • Un second échange avec un DSM (Digital Sales Manager) pour vous parler de nos clients et nos missions, • Un troisième et dernière échange en présentiel avec l’un de nos associés pour finaliser les échanges Nous sommes agiles ! Ces entretiens peuvent se faire en visio et/ou en présentiel, dans cet ordre ou un autre. Qui sont-ils ? eXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 950 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management. Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d’intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes: rester pour longtemps encore, une start up du consulting, agile et réinventée. La force d’eXalt consiste à s’organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver. Les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients. Do-ocrate dans sa croissance, eXalt est aussi un groupe qui décline son modèle dans le secteur de la finance de marché au sein d’eXalt Fi, dans l’IT (dev, cloud et infra) au sein d’eXalt Tech, dans la cybersécurité au sein d’eXalt Shield ou encore dans la data au sein d’eXalt Value. Découvrez en vidéo nos locaux parisiens en

Créée en 1936, la Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée. Elle conseille les entrepreneurs, les acteurs de l’immobilier et les familles et leur propose des solutions performantes de financement, privé ou professionnel, et de placement dans le côté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : éthique, transparence, proximité, réactivité, et flexibilité. Elle compte toujours parmi les premiers établissements financiers à s’adapter et à précéder les nombreuses évolutions des métiers de la banque. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Wormser Frères Gestion, société de gestion de la Banque Wormser Frères, privilégie l’investissement en direct principalement dans les actions et les obligations internationales. Elle a développé, au cours de son histoire, une forte expertise sur les actions américaines comme européennes. L’équipe de gestion s’appuie sur un processus de gestion basé principalement sur une analyse fondamentale « stockpicking ». Elle a pour mission principale d’assurer la gestion sous mandat des portefeuilles et OPC dédiés de clients et de gérer la gamme d’OPC « maison ». Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Au sein de Wormser Frères Gestion, vous accompagnerez l’équipe de gestion dans l’analyse, le suivi et la mise en œuvre des stratégies d’investissement. Vous contribuerez à la performance, à la maîtrise des risques et au respect des exigences règlementaires. Vos missions principales seront les suivantes : • Accompagner les analystes-gérants dans le suivi et la gestion des portefeuilles en gestion collective et gestion sous mandat : mise à jour, amélioration et automatisation des fichiers et outils de gestion ;, • Suivi des obligations d’entreprises et souveraines en portefeuilles : analyses financières et extra-financières des émetteurs, mise à jour des notations ESG ;, • Participation au processus de recherche et de sélection des supports d’investissement en ETF et OPC;, • Veille et recherche macro, thématiques et mégatrends : analyse et présentation de thématiques d’investissement ;, • Recherche action : analyse des résultats trimestriels, rédaction de cas d’investissement, analyse financière et extra-financière ;, • Participation aux comités de gestion et d’investissement : élaboration de présentation à destination des gérants et des banquiers privés Les principaux atouts du poste sont : • Travaux d’analyse, de recherche et d’automatisation ;, • Acquérir une vision globale des processus d’une société de gestion ;, • Diversité des sujets et problématiques à traiter. Profil recherché Etudiant(e) niveau M2 en école de commerce, d’ingénieur ou université avec une spécialisation en finance et un fort attrait pour les marchés financiers, l’économie et l’ESG. Vous avez une expérience en gestion d’actifs (buy-side ou sell-side) et recherchez un stage de fin d’étude ou une seconde partie de césure. Doté(e) de qualités rédactionnelles et d’analyse, vous savez allier dynamisme et rigueur pour un travail de qualité. Votre capacité d’adaptation et d’organisation vous permettra de travailler en équipe et d’interagir avec des interlocuteurs variés. Vous êtes sensibles aux enjeux ESG et de durabilité. Le candidat devra être à l’aise sur Excel, VBA et Powerpoint. La maitrise du logiciel Bloomberg est un plus. Anglais courant. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9ème) et compatible avec du télétravail partiel, est à pourvoir au plus tard en janvier 2026. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à :

Aspen RH recrute un Manager / Stream Leader ERP Oracle EBS / Cloud pour notre client, un acteur de premier plan dans le conseil et l’intégration technologique. Il accompagne depuis plus de 20 ans les grandes entreprises dans leurs projets de transformation digitale, en s’appuyant sur l’innovation, la data et les solutions ERP. Un acteur international de premier plan dans le conseil et l’intégration technologique, présent en France et à l’international, renforce ses équipes spécialisées sur les solutions Oracle EBS R12 et ERP Cloud. L’entreprise accompagne depuis plusieurs années de grands comptes dans leurs projets de transformation digitale et de modernisation des systèmes ERP. Dans le cadre de nouveaux projets stratégiques, elle recherche un Manager expérimenté pour encadrer des équipes fonctionnelles et intervenir sur des missions à forte valeur ajoutée. Missions : • Piloter des projets en lien avec les directions métiers et DSI dans des contextes de transformation digitale, • Encadrer et faire évoluer une équipe fonctionnelle (coordination des activités, organisation des tâches), • Garantir la qualité, la cohérence et la conformité des livrables avec les besoins des clients, • Suivre l’avancement des projets, anticiper les risques et proposer des solutions, • Contribuer au développement des compétences des équipes, • Participer aux actions commerciales et aux avant-ventes, • Développer et partager une expertise sectorielle sur les solutions Oracle ERP (EBS et Cloud) Profil recherché : • Formation Bac+5 (école de commerce, d’ingénieurs ou universitaire), • Expérience confirmée (6 ans minimum) sur des projets d’implémentation Oracle EBS R12 et/ou ERP Cloud, • Expertise reconnue sur l’un ou plusieurs des domaines fonctionnels suivants : Finance : comptabilité générale, fournisseurs, clients, contrôle de gestion, immobilisations Supply Chain : planification industrielle (PIC, PDP, MRP), sourcing et approvisionnement, gestion des stocks et entrepôts, intégration logistique/comptabilité • Une expérience en architecture fonctionnelle ERP serait un plus (définition de processus, cohérence des flux, capacité d’évolution du système), • Compétences avérées en gestion de projet et encadrement d’équipe, • Excellentes capacités de communication et goût pour le partage de connaissances Ce qui est proposé : • Intégrer un environnement reconnu pour son expertise technologique et ses projets d’envergure, • Participer à des projets complexes pour des clients grands comptes en France et à l’international, • Évoluer dans une structure valorisant la montée en compétences et l’esprit collaboratif Avantage : • Télétravail jusqu’à 4 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 €, • Offre de formation complète sur site et à distance., • Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans), • Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle. Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025. Ils accompagnent les entreprises de secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers trois grandes expertises : • Conseil en management et innovation (300+ consultants en France), • Valorisation et usages des données (Data & Technologies), • Intégration de solutions logicielles (Cloud & Application Services) Leur culture repose sur des valeurs fortes : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme. Retrouvez l'intégralité des offres d'emploi du cabinet de recrutement ASPEN RH sur le

Qui sommes-nous Valuement est une société de conseil internationale, membre du groupe Mantu, spécialisée dans l’analyse des processus d'entreprise et des données. Notre objectif principal est de révéler et d’assurer la compétitivité à long terme de nos clients, en les accompagnant dans la création de valeur grâce à des solutions stratégiques et opérationnelles. Forts de notre expérience consolidée et de notre présence mondiale, nous proposons des services de conseil sur mesure dans les secteurs de la finance, de la grande distribution, de la mode et de l’industrie. Description du poste Rejoignez une entreprise innovante et prenez part à des projets digitaux stratégiques au sein d’une équipe achats engagée. Nous recherchons un Acheteur IT confirmé, motivé et expérimenté, qui pilotera l’ensemble du cycle achat IT, de la définition du besoin jusqu’au suivi contractuel et opérationnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes (IT, juridique, métiers, finance) ainsi qu’avec des partenaires externes de haut niveau. Vos missions • Piloter les consultations et appels d’offres IT (projets applicatifs, prestations d’intégration, accompagnement métier)., • Rédiger les cahiers des charges et préparer les documents contractuels., • Conduire les négociations commerciales et contractuelles en français et en anglais., • Assurer le suivi complet du cycle achat : définition du besoin, analyse des offres, sélection des fournisseurs, contractualisation., • Garantir la conformité réglementaire (clauses juridiques, RGPD, SLA, propriété intellectuelle)., • Préparer et présenter des business cases en comité de direction., • Coordonner les parties prenantes internes., • Suivre l’exécution des commandes et des livraisons. Votre profil • Expérience confirmée (minimum 6 ans) en achats IT., • Maîtrise des appels d’offres, de la négociation commerciale et contractuelle., • Solides connaissances des réglementations IT (RGPD, clauses juridiques spécifiques, SLA)., • Compétences en gestion de projet, communication, esprit critique et pédagogie., • Anglais courant indispensable., • Expérience réussie dans des environnements grands comptes (banque, énergie, assurance)., • Un atout apprécié : expérience dans le secteur défense/aéronautique (Safran, Thales, MBDA, Naval Group, Nexter, Airbus…). Ce que nous offrons • Un poste stratégique au cœur de la transformation digitale d’un grand groupe industriel., • Des projets variés et stimulants, en lien avec des parties prenantes de haut niveau., • Un environnement dynamique, collaboratif et exigeant, favorisant le développement professionnel., • Poste basé chez le client, avec une présence sur site. Diversité et Inclusion Nous sommes fiers de promouvoir la diversité. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnique, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, d’un handicap ou de toute autre caractéristique.

Fort de 30 ans d’expérience l’IFCV est un acteur majeur de la formation en alternance dans les métiers du commerce, de la finance et de la sécurité avec son réseau de plus 500 entreprises partenaires telles que BNP Paribas, La Banque Postale, Orange, Coca-Cola, Celio, Thom Europe….Grace �

La Banque des Entreprises, des Institutionnels et de la Gestion de Fortune de LCL compte parmi ses clients les entreprises de plus de 7M€ de chiffres d'affaires jusqu'aux plus grands groupes nationaux et internationaux et leurs dirigeants.Pour accompagner son développement et l’évolution des b

Qui sommes nous Site Internet : Banque de premier plan en France comme à l'international, le groupe CIC valorise un modèle de banque universelle, qui conjugue tous les métiers de la finance, et de l'assurance, la solidité financière et une stratégie de croissance durable.Le CIC, holding et ban

Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d’Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l’économie et l’ensemble des acteurs de l’Ile-de-France. Ce que l’on attend de vous : La satisfaction client

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Description de l’entreprise : Une entité en forte croissance, intégrée à un grand groupe financier européen, développe un nouveau projet stratégique sur le marché français de l’épargne et de la retraite d’entreprise.Elle fonctionne dans un esprit start-up, avec une forte autonomie et

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Front-to-Back MX3 de l’éditeur Murex.

Expérience d’au moins 10 ans sur des fonctions de RAF/DAF, dans le secteur immobilier tertiaire ou ou exposé à un environnement en forte croissance. CPA Partner, cabinet de recrutement spécialisé en finance, recherche pour l’un de ses clients, scale-up spécialisée dans l’immobilier, un