Trabajos france en ChambourcyCrear alertas

Cette agence est composée de 10 collaborateurs sur la partie technique.Nous intervenons sur le secteur de l'Ile-de-France chez des clients professionnels.Vos missions principales seront :.Assurer la réalisation et le suivi de devis ainsi que les affaires dont vous avez la charge,.Assurer la bonne

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'immobilier avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos p

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Retrouvez plus de 4000 offres d'emploi santé sur notre site et application mobile Jober Group.Profitez d'un réseau de 2000 partenaires sur toute la France, d'une équipe d'experts du recrutement médical, dentaire et paramédical à votre écoute.Un service 100% gratuit dont 99% de nos candidats s

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Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement

WeAreBertrandt, groupe d’ingénierie allemand réparti dans plus de 50 pays, nous intervenons dans les secteurs de l’automobile, l’aéronautique, le spatial, le ferroviaire, l’énergie, la santé et l’électronique.Notre objectif : accélérer le progrès technologique & contribuer à un a

Affecté au service exploitation et de soutiens aux activités, vous assistez et conseillez les acteurs internes dans la mise en œuvre de la réglementation et contrôlez l'application des règles afin de garantir la sécurité des personnes et des biens et la protection de l'environnement. Vous d�

Pour accompagner son développement sur les réseaux grand public en France sur un segment très porteur offrant de belles perspectives de croissance, elle recherche son Responsable Commercial/Comptes Clés GSB F/H.

Vous souhaitez vivre une aventure humaine dans une société en pleine évolution ?.Créé en 2004, people & baby est aujourd'hui un gestionnaire majeur de crèches privées en France, avec un réseau de plus de 1 800 structures dont 454 crèches people & baby et près de 1 400 crèches partenaires

PHI RH est un groupe de Cabinets de recrutement composé de : .PHI-RH : recrutements généralistes .PHI- santé : recrutements Médicaux et paramédicaux .MED IN FRANCE prestation de recrutement de Médecins, dédiée aux municipalités (Déserts médicaux ) .Médecin généraliste - Yvelines (78)

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Réseau de plus de 300 boulangeries, nous sommes implantés en France, au Canada, à la Réunion… et d'autres nouveaux pays nous tendent les bras. Depuis 2008, le réseau des boulangeries ANGE s'est hissé au 2ème rang de son secteur et le premier en franchise. Notre boulangerie Ange recrute son

Indépendant et ancré dans les territoires, le Groupe Fauché compte aujourd'hui plus de 3 700 collaborateurs et plus de 160 agences opérationnelles en France qui font de lui l'une des principales entreprises de taille intermédiaire du génie électrique français. Présent sur l'ensemble de la c

All4home compte parmi les leaders des services à la personne en France avec plus de 3 500 collaborateurs répartis sur ses deux enseignes All4home et Solutia, qui comptent 115 agences de proximités spécialisées en ménage - repassage et en garde d'enfants.Compte tenu de notre développement, nou

Une alternance mêlant l’univers du juridique et de l’automobile. Vous recherchez une alternance et souhaitez évoluer au sein du service juridique d’une structure innovante, rejoignez l’équipe de Mazda, constructeur automobile pour le siège France.

Vous partagez vos idées avec le Manager Boucherie (modifications d'assortiments, recommandations lors des prises de commande, à). Titulaire d'un BEP/CAP Boucherie et avez une première expérience réussie sur un poste similaire.

Enseigne du Groupe Le Duff, Del Arte est aujourd'hui le leader de la restauration italienne, avec plus de 200 restaurants en France.Del Arte, enseigne leader de la restauration italienne en France, recherche.Chez Del Arte, l'expérience client est au cœur de nos priorités.En tant que Serveur(se),

All4home compte parmi les leaders des services à la personne en France avec plus de 3 500 collaborateurs répartis sur ses deux enseignes All4home et Solutia, qui comptent 115 agences de proximités spécialisées en ménage - repassage et en garde d'enfants. Nous recherchons une personne pour s'oc

Crédit Agricole Île-de-France - Bienplus qu'une banque, un acteur ancré et engagé.Avec plus de 100 ans d'histoire,Crédit Agricole Île-de-France accompagne 1,5 million de clients enÎle-de-France, fort de son rôle de pilier économique régional.Ancrés dans une traditionmutualiste, nous porto

Bienvenue chez Feu Vert ! Nous possédons plus de 50 ans d'expérience dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile.Avec près de 450 centres de mobilités en Europe dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie plus de 4 500 collaborateurs sur l'ensemble du territoire français, et vo

Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année.

ELSAN, leader dans l'hospitalisation privée en France, en médecine chirurgie et obstétrique, compte aujourd'hui 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe.Ils prennent en charge plus de 4 millions de patients par an.Le groupe de santé E

Spécialiste du recrutement en intérim, CDI, CDD depuis plus de 40 ans, le Réseau Alliance est une société composée de plus de 60 agences sur toute la France et de plus de 200 collaborateurs.Notre ambition ? Apporter un service de proximité auprès de nos clients et candidats dans tous types d

Qui Sommes Nous Leasys, une joint-venture entre Stellantis et Crédit Agricole Consumer Finance, offre des solutions de mobilité pour la location longue durée aux professionnels, garantissant une mobilité efficace, rationnelle, sûre et durable. Issue de la consolidation de deux sociétés leaders dans ce secteur, Leasys et Free2move Lease, la nouvelle entreprise s’est imposée comme une pionnière d’une nouvelle idée de mobilité fluide, intégrée et globale, conçue pour les particuliers, les professionnels et les entreprises de toutes tailles. Leasys dispose d’une flotte gérée initiale de 870 000 véhicules déjà opérationnels dans 11 pays européens : Italie, Espagne, France, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Portugal, Pologne, Luxembourg et Autriche. Description du poste Conseil juridique : • Conseiller les Directions et les opérationnels en droit des contrats, droit des affaires, droit commercial, droit de la concurrence, protection des données personnelles, formalités liées à la gouvernance de l'entreprise (tenue du livre des registres, assemblées, actes liés à la gouvernance ….)., • Soutenir et conseiller, selon les besoins, l'équipe juridique ou toute autre direction du groupe., • Garantir la sécurité juridique de l'ensemble des engagements de la société. Contrats : • Rédiger, négocier et valider les actes juridiques soumis à la Direction Legal., • Être force de proposition lors de la négociation et la mise au point de tous types de contrats., • Piloter l'ensemble du cycle contractuel : élaboration, négociation et finalisation des contrats et accords (clients, fournisseurs, projets, financements R&D, NDA...) Contentieux/pré contentieux : • Conseiller en matière de pré-contentieux et contentieux : contribuer à rédiger/valider les mises en demeure ou réclamations., • Suivre les litiges et déterminer la stratégie contentieuse avec les avocats. Formation / veille : • Organiser des sessions de formation juridique pour les collaborateurs, selon les besoins identifiés., • Proposer et mettre en place les processus, pratiques et organisations permettant à la société de mieux connaître et maîtriser ses obligations légales, réglementaires et contractuelles. Missions A ce titre vos principales missions sont de : • Préparer et négocier des accords de coopération en contexte français et/ou européen., • Assurer le suivi contractuel des projets : gestion des engagements, rédaction de courriers, constitution des dossiers, traitement des difficultés d'exécution., • Analyser les aspects juridiques et contractuels des appels d'offres, formuler des recommandations juridiques et les réponses commerciales., • Accompagner les équipes Achats sur les enjeux contractuels liés aux achats et sous-traitances, et maintenir la contrathèque à jour., • Participer au déploiement et contribuer au respect de la règlementation et législation applicable à l’activité de LLD de véhicule., • Garantir la sécurité juridique de l'ensemble des engagements de la société. Expérience recherchée Une expérience de 5 ans minimum en droit des contrats (achats, clients, informatiques), droit des affaires et droit des sociétés, dans des environnements internationaux Qualités recherchées • Autonomie et capacité à travailler en équipe réduite., • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs internes et externes de haut niveau., • Capacité d'adaptation à un environnement sous tension., • Fiabilité, rigueur et partage des valeurs d'engagement et de respect du groupe. Compétences recherchées • Formation juridique supérieure (Master 2 en droit des affaires / droit des contrats / droit des sociétés)., • Une expérience de 5 ans minimum en droit des contrats (achats, clients, informatiques), droit des affaires et droit des sociétés, dans des environnements internationaux, • Esprit d'analyse et de synthèse doublé d'une capacité à proposer des solutions pragmatiques dans un environnement complexe., • Connaissances appréciées : droit des contrats appliqué à la LLD de véhicule droit des affaires, RGPD, droit de la concurrence, • Capacité à piloter des projets juridiques complexes et à intervenir sur des sujets transverses,, • Force de proposition et aptitude à gérer les priorités et planifier une charge de travail fluctuante ainsi qu'une très bonne évaluation des risques., • Maîtrise de l'anglais écrit et oral obligatoire. Langues • Maîtrise de l'anglais écrit et oral obligatoire. Localisation du poste Leasys France 43 rue Jean-Pierre Timbaud- 78300 POISSY

Entreprise Yves Rocher, vous connaissez? Et si on vous disait qu'il est possible d'entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français? Parce que oui, nous sommes à la recherche de futures pépites qui reprendront nos boutiques et institut. Etre Partenaire Yves Rocher, c'est faire partie d'un réseau de personnes passionnées et positives, qui ont à cœur de faire rayonner la beauté et le bien-être de notre clientèle, tout en protégeant la biodiversité. Poste La marque Yves Rocher recherche un(e) Partenaire, en Location Gérance pour piloter le magasin de Poissy & son Institut de beauté. Ce mode d’exploitation vous permet de devenir un(e) véritable chef d’entreprise, un(e) commerçant(e) indépendant(e). Votre société se voit mettre à disposition une Boutique « clé en main » dont le loyer est à la charge d’Yves Rocher France. En qualité de locataire-gérant(e), votre société exploite le fonds de commerce mis à votre disposition. Dans une logique de partenariat, chacune des parties s’engage pour une durée minimum de 3 ans Vous devez disposer d’un apport disponible (sans emprunt) de 30 000 euros. Profil recherché • Vous avez une forte expérience dans le retail ?, • Vous partagez nos valeurs de marque ?, • Envie de piloter un ou peut-être plusieurs centres de profit ?, • Manager des équipes ?, • Mettre en pratique vos connaissances en gestion d’entreprise ?, • Vous n’êtes pas diplômé en Esthétique ? Rassurez-vous, ceci n’est pas un prérequis.

L’ACPPAV, Centre de formation dans le secteur de la pharmacie, santé, sanitaire et social, implanté sur plusieurs sites en Ile de France, recrute un(e) FORMATEUR/TRICE INFIRMIER (E) PUERICULTEUR/TRICE pour son site de Poissy (78) Définition du poste : L’infirmièr(e) Puériculteur(trice) intégrera l’équipe pédagogique de l’institut de formation des auxiliaires de puériculture. Il ou elle exercera sous l’autorité de la directrice, de la coordinatrice pédagogique. Missions : Former des professionnels paramédicaux Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, continue et en apprentissage. Il/elle met en œuvre en équipe pédagogique les modules, ou les séquences d’enseignements en tenant compte de l’alternance, en se référant aux projets pédagogiques et au référentiel de la formation. Activités principales : • Planifier, concevoir et animer des séquences d’enseignement théorique et des travaux dirigés pratiques ou en situations simulées (simulation, e-learning…), • Evaluer l’acquisition et le contrôle des connaissances et des compétences des élèves, tant en théorie qu’en pratique ou en stage,, • Assurer des suivis pédagogiques individualisés et collectifs,, • Participer aux épreuves de sélection, aux instances et aux travaux de groupes institutionnels,, • Encadrer les élèves en enseignements cliniques en liaison avec les référents et les responsables de stage,, • Assurer une veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation. Compétences : • Rigueur – Organisation, • Animation de groupes, • Bonne approche pédagogique, accompagnement (sens de l’écoute et de l’empathie), • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, • Connaissance du référentiel de formation, • Maitrise des outils informatiques Description du profil : • Formation exigée : Diplôme d’Etat Infirmière Puéricultrice, • Une expérience en centre de formation serait un plus Temps de travail : 35 heures hebdo (un temps partiel est possible) Tickets restaurant et mutuelle Poste(s) à pourvoir dès que possible

Description de l'entreprise Allianz est un leader mondial en assurance, occupant la première place en assurance de biens et de responsabilités, et la deuxième en assurance de personnes. Offrant une gamme complète de solutions en assurance, assistance et services financiers, Allianz est présent dans plus de 70 pays, avec 140 000 collaborateurs au service de 86 millions de clients. En France, Allianz s’appuie sur l'expertise et l'engagement de plus de 9 000 collaborateurs et près de 7 000 professionnels de la distribution, pour répondre aux besoins variés de 5,5 millions de clients. Rejoindre Allianz, c’est intégrer un groupe engagé, innovant et leader dans son domaine. Description du poste Nous recherchons un.e Conseiller.ère Patrimonial.e et Protection Sociale pour accompagner nos clients dans la gestion de leur patrimoine et leurs projets de protection financière. À ce poste à temps plein, vous développerez et fidéliserez votre portefeuille de clients en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins en matière d’épargne, d’investissement et de prévoyance. Vous assurerez un rôle de conseil en stratégie patrimoniale et en accompagnement des projets de vie des clients. Ce poste est hybride, basé en Ile-de-France avec la possibilité de travailler à distance à certains moments. Nous recrutons également pour la France entière ! Qualifications • Compétences en planification financière et retraite : Expérience dans l'élaboration de plans financiers et de solutions de retraite personnalisées., • Compétences en investissement et finance : Expertise dans la gestion d'investissements et les produits financiers pour répondre aux objectifs patrimoniaux des clients., • Compétences en gestion de patrimoine : Expérience dans les services de gestion de patrimoine et dans l'accompagnement des évolutions patrimoniales., • Capacités relationnelles et d’écoute : Aptitude à comprendre les besoins spécifiques des clients et à établir des relations de confiance durables., • Une expérience dans le secteur de l’assurance, des certifications pertinentes et une bonne maîtrise des outils numériques seront fortement appréciées.

Stage Assistant(e) Communication & Événementiel – 6 mois minimum Qui Sommes Nous ? Leasys, une joint-venture entre Stellantis et Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, offre des solutions de mobilité allant de la location moyenne et longue durée jusqu’aux systèmes de gestion de flottes d’entreprise, garantissant une mobilité efficace, rationnelle, sûre et durable. Issue de la fusion de deux sociétés leaders dans ce secteur, Leasys et Free2Move Lease, la nouvelle entreprise s’est imposée comme une pionnière d’une nouvelle idée de mobilité fluide, intégrée et globale, conçue pour les particuliers, les professionnels et les entreprises de toutes tailles. Leasys dispose d'une flotte de plus de 900 000 véhicules et est présente dans 11 pays européens : Autriche, Belgique, France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni et Espagne. Votre Mission Au sein de la Direction Marketing de Leasys France et rattaché(e) à la Responsable Communication, vous participerez activement au déploiement des actions de communication interne et externe ainsi qu'à l'organisation des événements de l'entreprise. Ce stage offre une vision complète des métiers de la communication dans un environnement international et en forte évolution. Vos principales missions Événementiel · Participer à l'organisation des salons professionnels et événements clients. · Contribuer à la préparation des séminaires internes, conventions et roadshows. · Participer et organiser les évènements virtuels type live ou webinaires · Assurer la coordination logistique avec les prestataires. · Participer au suivi des inscriptions et à la gestion opérationnelle des événements. · Réaliser les bilans et reportings post-événement. Communication interne & réseau · Participer à la rédaction et à la diffusion de la newsletters interne. · Contribuer à l'animation de l'intranet. · Participer aux actions visant à renforcer l'engagement et la culture d'entreprise. · Animer la communauté de nos vendeurs réseaux par l’intermédiaire de l’extranet et de communications variées type newsletters, live, contenu de blog. Communication externe & digitale · Contribuer à l'animation des réseaux sociaux de la marque. · Participer à la création de contenus (visuels, vidéos, articles, interviews). · Assurer une veille sur les tendances du secteur et les bonnes pratiques de communication. · Participer au suivi des actions de relations presse avec les agences partenaires. Profil recherché · Étudiant(e) en Bac+4 à 5, idéalement en Master 1 ou 2 Communication, Marketing ou Événementiel. · Première expérience significative en communication ou événementiel appréciée (stage ou alternance). · Excellentes qualités rédactionnelles. · Bonne maîtrise du Pack Office et des outils de création (Canva apprécié). · Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. · Créativité, curiosité et excellent relationnel. · Anglais Informations pratiques · Type de contrat : Stage conventionné · Durée : 6 mois minimum · Début : Septembre 2026 · Localisation : Siège de Leasys France – 43 rue Jean-Pierre Timbaud, 78300 Poissy · Accès : à 5 minutes à pied du RER A et de la gare SNCF de Poissy

Nous recherchons activement notre : COORDINATEUR QUALITE SECURITE (H/F) Poste en CDI basé sur notre siège du Pecq (78) - Déplacement à prévoir : région Parisienne, région Nord, région Est et Normandie. Rattaché(e) au Directeur QSE / Formation, le/la coordinateur qualité interviendra pour les 3 sociétés du groupe : BME France, BUSCA DISTRIBUTION et RABONI IDF. Responsabilités principales : Qualité/Sécurité : • Réaliser des audits sécurité sur les sites afin de structurer et élever nos pratiques dans une logique d’atteinte des référentiels ISO 45001 et ISO 14001, • Contribuer au maintien et à la progression de notre niveau EcoVadis Gold, en lien avec les exigences et les bonnes pratiques associées, • Auditer l’état des racks et cantilever et suivre leur mise en conformité, • Analyser les accidents de travail (reconstitution, analyse des causes, rapport) et participer aux actions de prévention, • Identifier et remonter les anomalies sécurité constatées en agence et accompagner leur traitement, • Intervenir sur des sujets QHSE transverses en fonction des besoins, • Concevoir et communiquer des supports QHS (Quart d’heure sécurité) pour renforcer la culture sécurité Formation : • Assurer la gestion et le suivi des autorisations de conduite, • Dispenser la formation théorique et pratique à la conduite d’engin, lorsque nécessaire, • Assurer la formation de 1er niveau de notre outil qualité OBSYS auprès des collaborateurs de l’entreprise Reporting : • Assurer la mise à jour du fichier de suivi des autorisations de conduite, • Réaliser et communiquer les rapports d’audit sites, • Réaliser et communiquer les rapports d’accidents de travail et contribuer au suivi des actions Organisation et environnement du poste : • Coordonner les RDV avec les différents acteurs et services internes, • Assurer des déplacements fréquents sur les agences, impliquant des trajets quotidiens en voiture, • Effectuer des déplacements ponctuels hors région parisienne (région Nord, Est et Normandie), • Points réguliers avec le Directeur QSE/Formation, • Interactions quotidiennes avec les agences, le Responsable QSE et la Responsable Formation Profil : • Titulaire du permis de conduire, • Formation en qualité et sécurité, avec une première expérience pratique en qualité, • Sens pédagogique et capacité à former/accompagner les collaborateurs, • Compétences en audit interne, • Capacité à travail de manière autonome, • Maîtrise des outils pack office Matériel mis à disposition : • Voiture de fonction, • Ordinateur portable, • Téléphone Avantages : • Voiture de fonction, • Intéressement, • Carte déjeuner

Nous recrutons pour le compte d’un acteur reconnu dans le domaine de la géotechnique et des travaux sans tranchée, en forte croissance sur des marchés stratégiques liés aux infrastructures et aux énergies, un Directeur d’Agence F/H pour piloter et structurer son implantation parisienne. Poste basé en Île-de-France. Dans un contexte de réorganisation interne, notre client souhaite renforcer son management local avec un profil capable d’allier expertise technique, développement commercial et pilotage opérationnel. Votre rôle consistera à piloter l’agence, avec une forte dimension terrain, managériale et business : Pilotage d’agence & management : • Encadrer, structurer et faire monter en compétence une équipe de Chargés d’Affaires Géotechnique, • Superviser les sujets RH : recrutement, intégration, entretiens annuels, • Être le référent local sur les problématiques techniques, contractuelles et opérationnelles (litiges, aléas, sinistres...) Pilotage technique & opérationnel : • Assurer un support technique et être un appui technique aux Ingénieurs sur les dossiers sensibles, • Suivre ponctuellement des chantiers et la production de missions G1 à G4, • Garantir la qualité des livrables et le bon déroulement des opérations Développement commercial & relation clients : • Développer l’activité commerciale sur le périmètre de l’agence (Paris / Nord de la France), • Prospecter, répondre aux appels d’offres et assurer les négociations clients, • Participer à la stratégie de croissance et à la structuration de l’activité locale (comités de direction / Réflexion stratégiques du groupe) Pour ce poste, nous recherchons une personne disposant : • d’une formation Bac+5 en génie civil / géotechnique / BTP, • d’une expérience confirmée en management d’équipe et gestion de centre de profit, • d’un fort background terrain/travaux, idéalement en environnement géotechnique ou travaux spéciaux, • d’une capacité à développer du business tout en pilotant des opérations techniques complexes Package de rémunération : 63K€ – 70K€ fixe + 10% variable + véhicule de fonction. N’hésitez pas à postuler !

Rejoignez une PME innovante en pleine croissance PI Motion développe une solution logicielle dédiée au pilotage de la propriété industrielle des entreprises innovantes. Notre plateforme aide les PME et ETI technologiques à mieux gérer, suivre et valoriser leurs portefeuilles de brevets grâce à une vision claire et opérationnelle de leurs actifs de propriété industrielle. PI Motion poursuit son développement en France et prépare son expansion sur plusieurs marchés européens. Nous recherchons aujourd'hui un(e) étudiant(e) en dernière année souhaitant participer concrètement au développement d'une société B2B innovante aux côtés des fondateurs. Vos missions : Vous travaillerez directement avec les associés et participerez aux actions de développement commercial, marketing et growth de l'entreprise. Développement commercial • Identifier et qualifier de nouvelles entreprises cibles en France et en Europe., • Rechercher les interlocuteurs clés (Responsables PI, Innovation, R&D, Direction Technique) et les contacter par mail et par téléphone., • Enrichir et maintenir la base de données prospects., • Participer aux campagnes de prospection par email et LinkedIn., • Assurer le suivi des leads dans le CRM., • Préparer les rendez-vous commerciaux et les démonstrations. Growth & Marketing B2B • Participer à l'exécution des campagnes marketing et cold emailing, • Valoriser les contenus publiés sur LinkedIn et le site web – Community management, • Travailler sur la fidélisation clients, • Contribuer à la création de cas clients et supports commerciaux., • Participer à l'organisation de salons, événements et webinaires., • Suivre les principaux indicateurs d'acquisition et de conversion. Développement international • Identifier des partenaires potentiels (cabinets de propriété industrielle, consultants, réseaux d'innovation)., • Contribuer à la préparation du développement commercial à l'international. Profil recherché • Étudiant(e) en dernière année (Master 2 ou équivalent)., • École de commerce, IAE, université, école en propriété intellectuelle ou école d'ingénieur avec une forte appétence business., • Curieux(se), rigoureux(se) et autonome., • Excellent relationnel et aisance rédactionnelle., • À l'aise avec les outils digitaux (CRM, LinkedIn, Excel, outils d'IA)., • Bon niveau d'anglais. Une première expérience en prospection B2B, business development, marketing digital ou growth est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler directement avec les fondateurs., • Participer activement à la croissance d'une entreprise innovante., • Matrisez les métiers du business development, du marketing B2B et du développement international., • Acquérir rapidement des responsabilités et de l'autonomie., • Évoluer dans un environnement entrepreneurial où vos idées auront un impact réel. Nous recherchons une personne souhaitant s'investir dans la durée. Si la collaboration est réussie et que la croissance de PI Motion se poursuit conformément à nos objectifs, une opportunité d'embauche pourra être envisagée à l'issue du stage ou de l'alternance. Informations pratiques • Stage de fin d'études ou alternance de dernière année uniquement., • Poste basé dans les Yvelines (Crespières) - possible espace coworking aux allentours, • Travail en proximité avec les fondateurs afin de favoriser l'apprentissage et la montée en compétences., • Démarrage souhaité : dès que possible et au plus tard en septembre 2026. Pour candidater, privilégiez l'envoi sur mon profil linkedin en message privé https://www.linkedin.com/in/duquet-frederic-174262b/, CV et motivation.

ℹ️ À propos du poste Au sein de la Direction Crédit & Recouvrement, vous intégrerez l’équipe Reporting. Vous interviendrez en soutien des équipes métiers sur des sujets de pilotage de la performance, d’analyse de données, de contrôle interne et d’amélioration continue des processus. Ce stage s’inscrit dans un contexte de structuration et d’optimisation des pratiques, avec une forte dimension data, conformité et reporting. 🎯 Vos missions Contrôle & structuration des processus • Contribuer à la structuration et à l’harmonisation des processus existants, • Participer à la mise à jour et au suivi des procédures en lien avec les directives Groupe (HQ), • Participer au renforcement des dispositifs de contrôle interne, • Produire des analyses à destination du management et proposer des axes d’amélioration Pilotage de la performance • Contribuer au suivi global de l’activité Crédit & Recouvrement, • Participer à la construction et à l’évolution des indicateurs de performance (KPIs), • Mettre en place et alimenter des tableaux de bord de pilotage, • Analyser les écarts de performance et identifier les zones de risque ou de sous-performance Data & amélioration continue • Optimiser les méthodes de collecte, de traitement et de restitution des données, • Contribuer à la fiabilisation et à la standardisation des reportings, • Participer à l’automatisation des processus (reporting, contrôles, analyses), • Améliorer les outils existants (Power Query, Excel, SQL…) 👤 Votre profil Étudiant(e) en Master 2 (Finance, Data, Audit, Contrôle de gestion ou équivalent), vous avez un fort intérêt pour les sujets de data, pilotage de la performance et contrôle. Compétences métier • Connaissances en analyse financière, crédit ou contrôle de gestion, • Intérêt pour les enjeux de conformité et contrôle interne, • Première expérience (stage/alternance) en reporting ou analyse appréciée Compétences techniques • Excel avancé (TCD, formules, Power Query), • Appétence pour la data (SQL ou bases de données apprécié), • Bonne maîtrise des outils bureautiques, • Anglais professionnel (écrit et oral) Compétences comportementales • Rigueur et esprit analytique, • Autonomie et capacité à structurer des sujets, • Force de proposition, • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés 🏢Qui sommes-nous ? Leasys, une joint-venture entre Stellantis et Crédit Agricole Consumer Finance, offre des solutions de mobilité pour la location longue durée aux professionnels, garantissant une mobilité efficace, rationnelle, sûre et durable. Issue de la consolidation de deux sociétés leaders dans ce secteur, Leasys et Free2move Lease, la nouvelle entreprise s’est imposée comme une pionnière d’une nouvelle idée de mobilité fluide, intégrée et globale, conçue pour les particuliers, les professionnels et les entreprises de toutes tailles. Leasys dispose d’une flotte gérée initiale de 870 000 véhicules déjà opérationnels dans 11 pays européens : Italie, Espagne, France, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Portugal, Pologne, Luxembourg et Autriche. Lieu de poste : Poissy Durée : 4 à 6 mois.

🌍 Vous êtes à l'aise dans un environnement international et l'Administration des Ventes n'a plus de secret pour vous ? Dans le cadre d'un recrutement en CDI, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administration des Ventes Export F/H pour rejoindre une PME dynamique à taille humaine, reconnue pour son expertise et évoluant sur des marchés internationaux exigeants. • Le Mesnil-le-Roi (78), • CDI à pourvoir dès que possible, • 39h/semaine, • 36K€ brut/an Véritable interface entre les clients, les équipes commerciales et les partenaires logistiques, vous assurez le bon déroulement des opérations commerciales et administratives de la commande jusqu'à la livraison. Vos principales missions : • Gestion et suivi des commandes clients France et Export, • Coordination des expéditions et suivi logistique international, • Gestion de la relation client et traitement des demandes quotidiennes, • Suivi administratif des dossiers, facturation et gestion des litiges, • Collaboration étroite avec les équipes commerciales et les différents services internes Le profil recherché : • Expérience significative en Administration des Ventes Export, • Maîtrise impérative de SAGE, • Bonne connaissance des flux internationaux et des problématiques export, • Expérience acquise au sein d'une PME, avec une forte polyvalence et autonomie, • Anglais professionnel courant à l'écrit comme à l'oral, • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel Nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, proactive et orientée service client, capable d'évoluer dans un environnement où la polyvalence, l'autonomie et la qualité des échanges sont essentielles. Vous vous reconnaissez dans cette description ? N'attendez plus pour postuler !

📞 Vous aimez convaincre, créer du lien et contribuer activement au développement commercial d'une entreprise ? Nous recrutons un(e) Assistant(e) Commercial(e) Sédentaire F/H en CDI pour rejoindre une PME à taille humaine en pleine croissance, spécialisée dans l'intégration de solutions informatiques de gestion auprès d'une clientèle professionnelle. • Orgeval (78) + Déplacements ponctuels en Île-de-France, • CDI - temps plein, • Rémunération à convenir selon profil, • Démarrage dès que possible, • Véhicule de société mis à disposition pour les déplacements professionnels Au sein d'une équipe conviviale et engagée, vous jouerez un rôle central dans le développement commercial de l'entreprise et la fidélisation de ses clients. Vos missions : • Prospection téléphonique et relance de prospects qualifiés, • Prise de rendez-vous pour les commerciaux terrain, • Suivi des offres commerciales et relances clients, • Gestion de la relation client au quotidien, • Traitement des commandes et transmission au service ADV, • Mise à jour et suivi de la base clients, • Participation aux opérations commerciales et actions de fidélisation Le profil recherché : • Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste commercial sédentaire, téléprospection ou relation clients BtoB, • Vous êtes à l'aise au téléphone et appréciez les échanges avec les clients et prospects, • Vous possédez un véritable tempérament commercial et le goût du challenge, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et reconnu(e) pour votre sens du service, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Outlook impératif, EBP apprécié), • Une connaissance de l'environnement informatique, des logiciels de gestion ou des ERP constitue un véritable atout

À propos de l’entreprise : Nous recrutons ! Your Friend in Paris (YFiP) est une agence de relocation boutique spécialisée dans l’accompagnement des expatriés et des entreprises internationales dans leurs projets d’installation en région Île-de-France. YFiP est une marque reconnue et en pleine croissance, offrant un service complet de recherche de logement, alliant personnalisation et rigueur, grâce à une connaissance approfondie du marché immobilier parisien. Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et aider des personnes à réaliser leur rêve de s’installer en France, veuillez consulter la description de poste ci-dessous. Visitez notre site web www.yourfriendinparis.com pour en savoir plus sur notre agence. À propos du poste : Nous recherchons un(e) étudiant(e) ou jeune diplômé(e) pour rejoindre notre équipe de recherche immobilière dans le cadre d’un stage à temps plein (rémunéré). Voici comment vous contribuerez à la réalisation du rêve de nos clients : • Accompagner une clientèle internationale dans la recherche de locations à Paris et alentour sous la supervision d’un agent expérimenté., • Se tenir informé(e) de la législation, des réglementations et des tendances du marché immobilier français., • Préparer et suivre les dossiers de locations conformément à la réglementation française., • Assurer une communication claire en anglais et en français avec les clients et les partenaires., • Collaborer avec des partenaires immobiliers, juridiques et administratifs., • Garantir un service de haute qualité conforme aux standards internationaux de relocation. Une présence au bureau est attendue de 9h à 17h, nos bureaux sont basés à L'Etang la Ville. Ce stage est rémunéré, avec une prise en charge partielle du transport. Profil recherché : Vous êtes un(e) excellent(e) candidat(e) si vous êtes : • A l'aise en anglais et en français (niveau professionnel requis)., • Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) avec une formation en immobilier., • Excellent(e) communicant(e) et négociateur(trice)., • Orienté(e) client, autonome et rigoureux(se)., • Capable de gérer plusieurs projets simultanément., • Ayant une bonne connaissance de Paris et de l’ouest parisien (atout mais non obligatoire). Ce que nous offrons : • Nouveaux bureaux situés à L’Étang-la-Ville, facilement accessibles en transports en commun., • Événements d’équipe organisés par l’entreprise. Disponibilité : Immédiate ou pendant l'été. Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation en anglais et en français à : hiring@yourfriendinparis.com (EN Version) About the company: Your Friend in Paris (YFiP) is a boutique relocation agency specializing in supporting expatriates and international companies with their relocations in the Paris region. YFiP is an established and growing brand that offers comprehensive house search services, with a high level of personalization and rigor, thanks to an in-depth understanding of the Parisian real estate market. If you are interested in joining us and helping people realize their dreams of moving to France, please review the following career overview! Visit our website at www.yourfriendinparis.com to learn more about our agency. About the job: We are looking for a student or recent graduate to join our house search team as a full time intern (6 months paid stage). This is how you will help clients realize their dream: • Assist an international clientele in searching for home leasing in Paris and western suburbs with an experienced agent., • Stay informed about French property laws, regulations, and market trends., • Prepare and follow leasing files according to French regulations., • Maintain clear communication in both English and French with clients and partners., • Collaborate with real estate, legal, and administrative partners., • Ensure a high-quality service consistent with international relocation standards. As a member of our team you will be expected to be in the office from 9-5 during the week, our office is based at L'Etang la Ville. This is a paid internship (stage) and there will be partial compensation for transportation. This position might result in a full time CDI job offer. You are a great fit if you are... • Proficient in French (native level), English at minimum B2 level will be a plus, • A student or recent graduate with a background in real estate or similar (law, economics, management, administration...)., • An excellent communicator and negotiator., • A people person and have a strong client-oriented approach, autonomy, and rigor., • Able to manage multiple projects simultaneously., • Knowledgeable of Paris/western suburbs. What we provide... • Excellent work environment with dynamic international team., • Involvement in important projects and great learning and growth opportunities., • Flat organizational structure- you will be a valued team member., • New office and location based in L’Étang-la-Ville (we have AC!), • Easy access by public transportation (by tramway, bus, RER or L train), • Company sponsored events If you want to join our team and be a part of the exciting and growing field of relocation, we will need the following ... • CV and cover letter in both English and French to: hiring@yourfriendinparis.com

Qui sommes-nous ? Leasys, une joint-venture entre Stellantis et Crédit Agricole Consumer Finance, offre des solutions de mobilité pour la location longue durée aux professionnels, garantissant une mobilité efficace, rationnelle, sûre et durable. Issue de la consolidation de deux sociétés leaders dans ce secteur, Leasys et Free2move Lease, la nouvelle entreprise s’est imposée comme une pionnière d’une nouvelle idée de mobilité fluide, intégrée et globale, conçue pour les particuliers, les professionnels et les entreprises de toutes tailles. Leasys dispose d’une flotte gérée initiale de 870 000 véhicules déjà opérationnels dans 11 pays européens : Italie, Espagne, France, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Portugal, Pologne, Luxembourg et Autriche. 🎯 Mission principale Accompagner les Brands Managers dans le développement, le suivi et l’optimisation de la performance des marques du groupe Stellantis sur le marché BtoB. Il / Elle contribue à la préparation de la construction des offres, de l’analyse de marché et de la mise en œuvre opérationnelle des plans d’action. 🛠️ Responsabilités principales • Réaliser des analyses de marché, concurrence et tendances (produits, tarifs, positionnement), • Aider à la préparation des présentations internes et des différents supports à destination du réseau et des forces de vente, • Auditer la bonne présence des offres LLD Leasys sur les différents sites des marques et veiller à la fiabilité des offres et des communications affichées sur le site leasys.fr, • Tarifer des offres tests sur notre outil Leasys vendeur 🎓 Profil recherché • Étudiant(e) Bac+5 en école de commerce, université ou équivalent, • Stage de fin d’étude, • Spécialisation marketing produit / pricing / stratégie, • Première expérience dans le monde du financement ou de l’automobile appréciée 📚 Compétences requises Techniques • Bonne maîtrise d’Excel & PowerPoint, • Connaissances en marketing produit, pricing, analyse de données., • Sens du positionnement marque/client & compréhension de l’environnement B2B Comportementales • Rigueur et esprit d’analyse, • Proactivité, organisation et autonomie, • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe, • Intérêt marqué pour le marketing stratégique et opérationnel, • Durée & modalités, • Stage de 6 mois minimum de fin d’étude, • Poste basé au siège à Poissy, • A 5 minutes à pied du RER A Gare de Poissy 🎯 Objectifs du stage • Développer une vision globale de la gestion de marque B2B dans le monde du financement automobile, • Renforcer les compétences en analyse, pricing et pilotage marketing, • Participer concrètement au développement de Leasys avec des marques à impact business

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les grands projets des secteurs de l'Environnement, de l'Énergie, de l'Industrie de process et des Infrastructures. Nos clients, de grands acteurs industriels, font appel à DOMEA pour apporter les compétences nécessaires à la réalisation de leurs projets EPCC, en France et à l'international. DOMEA étant spécialisée depuis ses débuts dans les phases de Construction et de Commissioning, notre expertise sectorielle nous permet aujourd'hui de répondre aux besoins de l'ensemble du cycle de vie d'un projet EPCC, de la phase Études jusqu'à la mise en service et l'exploitation des installations. Parce que nous sommes convaincus que la réussite de nos projets clients passe par l'épanouissement de nos équipes, DOMEA s'est construit autour de 3 piliers qui nous animent au quotidien : • Une entreprise à taille humaine et bienveillante envers ses équipes,, • L'expertise technique avec une montée en compétence de nos équipes,, • L'intérêt des missions chez nos clients grands comptes. Vous êtes Diplômé(e) ingénieur et Entrepreneur dans l’âme ? Vous aimez les challenges et relever des défis ? Vous souhaitez exercer le métier d’ingénieur d’affaires dans le secteur des Energies et de l’Environnement et travailler sur des projets de transition énergétique ? Vous souhaitez faire partie d'une aventure entrepreneuriale au sein d'une entreprise à taille humaine, alors n’hésitez plus et rejoignez-nous !! Rattaché(e) au Directeur Commerciale Associé de DOMEA, en tant que véritable intrapreneur, vous participerez au développement de l’activité Environnement, Energie et Industrie de Process ainsi qu’à la croissance de DOMEA au sein d’une équipe dynamique depuis notre siège de Noisy Le Roi (78) Suite à une formation sur nos métiers votre rôle sera d’initier et de développer des affaires auprès de grands comptes des secteurs cibles tout en construisant une relation de proximité et durable avec les clients basée sur la confiance, la réactivité et le relationnel. Vos missions sont diverses et reposent sur la capacité à mener de front trois activités en parallèle : • Développement commercial : Vous serez amené à prospecter de nouveaux comptes pour des projets EPC (ingénierie projet, construction et de mise en service d’installations industrielles) et à développer l’image de DOMEA dans le secteur de l’Energie et de l’Environnement. La compréhension technique alliée au business développement est essentielle sur ce poste afin de comprendre les problématiques techniques de nos clients et le potentiel de nos experts qui interviendront sur ces projets., • Recrutement : Afin de répondre aux besoins de vos clients, vous serez amené à recruter vos collaborateurs en partenariat avec le service recrutement ( Rédaction des besoins, sourcing sur les jobboard, qualification candidat, contrôle de référence, négociation salariale, réunion technique), • Management : Vous serez amené à manager, suivre et fidéliser votre équipe. Profil: Vous êtes issu(e) d’une école d’ingénieur (BAC+ 5) et vous avez idéalement une première expérience en tant qu’ingénieur d’affaires (stage et alternance comprise) au sein d'un environnement projet EPC dans les secteurs de l'Environnement, de l'Industrie et / ou de l'Énergie Accompagné(e) par votre manager, vous serez amené(e) à évoluer vers un poste à forte responsabilité vous permettant de constituer par la suite votre équipe et pérenniser votre Business Unit. Les équipes DOMEA intervenant à l’international, un bon niveau d'anglais est obligatoire. Vous avez un excellent relationnel ET vous faites preuve d’une grande Energie ! Tenace et persévérant, vous êtes prêt à relever ce challenge de constituer votre équipe et développer votre Business Unit dans un secteur qui vous tient à cœur ! Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

Designed for High Potentials. Built for the Future. The Graduate Program of Stellantis (GPS) is a European flagship early career program designed to accelerate high potential talents into the future leaders of Stellantis. GPS is more than a first professional experience. It is an accelerated, international development journey that combines real operational responsibility, cross-country exposure, and structured development path, preparing you to grow into roles with increasing scope, impact and leadership accountability. If you are ambitious, customer‑driven, and motivated by markets, brands and business growth, GPS Sales & Marketing is designed for you. WHY SALES & MARKETING AT STELLANTIS? Where strategy meets customers and markets Sales & Marketing at Stellantis is a strategic function at the intersection of brand, customer experience and commercial performance. Through the GPS Sales & Marketing path, you will operate in environments where market intelligence, strategic positioning and execution shape business results. You will gain exposure to go‑to‑market strategies, pricing, brand management, network coordination and customer journeys across different regions and brands. From day one, you will experience contexts where decisions balance brand consistency, customer expectations and commercial performance in highly competitive markets. This path is designed to develop future managers who can: • understand markets and customers end to end, • translate strategy into commercial action, • navigate complexity across brands and geographies, • drive growth through data‑driven and customer‑centric decisions, • collaborate with networks and cross‑functional teams The GPS Sales & Marketing path opens the door to dynamic, international and market‑facing careers, shaping professionals who are ready to take on future managerial and leadership roles within Stellantis. THE GPS JOURNEY – HOW THE PROGRAM IS STRUCTURED The GPS Program follows a clear and progressive structure, designed to accelerate your growth while expanding your commercial and market exposure. Phase 1 – Local Entry & Foundations Your journey starts with a 6‑month internship, in your home country, where you will: • join a real commercial or marketing team to learn the retail business, • work on concrete topics linked to markets, brands, products or customer experience, • build strong foundations in strategy execution and customer centricity, • get onboarded into Stellantis culture, brands and ways of working This phase allows you to learn fast, understand how markets and customers are managed, and start creating value early on. Phase 2 – International Experience International exposure is a core pillar of the GPS Sales & Marketing Program. The second phase consists of a 24‑month international assignment through the VIE program (Volontariat International en Entreprise), a structured initiative that enables you to work in another country while being fully integrated into Stellantis’ organization. During this phase, you will: • work in a different European country (or abroad), • experience a new market, product and commercial context, • collaborate with multicultural and cross‑functional teams, • strengthen autonomy, adaptability and a global commercial mindset This experience is designed to broaden your perspective and accelerate both professional and personal growth. Phase 3 – Consolidation & Long‑Term Role After the international experience, you return to your home country and function, where you: • consolidate your business and leadership skills, • take on increased responsibility, • prepare for your next long‑term role within Stellantis Throughout the journey, you are supported by managers, mentors and HR, and benefit from tailored development initiatives aligned with your growth as a future leader. IS THIS PROGRAM FOR YOU? We are looking for high potential early career talents who are motivated to learn fast, take responsibility and build a long-term career within Stellantis. You are a strong fit for the GPS Sales & Marketing Program if you: • are currently pursuing a Master’s degree in engineering school (or equivalent – Bac +5), with graduation expected by the end of 2026 or 2027., • are a citizen of a country within the European Economic Area (EEA) (mandatory requirement to access the VIE international phase of the program)., • are no older than 27 years old (requirement to access the VIE international phase of the program), • are interested in starting your career through a structured and accelerated early‑career program, • demonstrate strong learning agility, curiosity and problem‑solving skills, • are motivated by international experience and cross‑cultural environments, • have a very good command of French and English (working language of the program), • are eligible and available to undertake the last internship required to obtain the Bac+5 diploma/degree, prior to graduation. GPS is designed for talents who aspire to grow into future managerial and leadership roles, through progressive exposure, responsibility and international experience. SELECTION PROCESS The selection process includes an online assessment phase managed by an external partner, aimed at identifying talents with strong learning agility, motivation, problem solving skills and leadership potential. Additional details will be shared with shortlisted candidates during the process. GPS Sales & Marketing, a strategic starting point for those who want to shape markets, create brand value and grow into the leaders of tomorrow. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Designed for High Potentials. Built for the Future. The Graduate Program of Stellantis (GPS) is a European flagship early‑career program designed to accelerate high‑potential talents into the future leaders of Stellantis. GPS is more than a first professional experience. It is an accelerated, international development journey that combines real technical responsibility, cross country exposure, and structured development path, preparing you to grow into roles with increasing scope, impact and leadership accountability. If you are ambitious, curious, and motivated by complex challenges, tangible results and people leadership, GPS Manufacturing is designed for you. WHY MANUFACTURING AT STELLANTIS? Where strategy becomes reality and leadership is built through execution Manufacturing at Stellantis is a strategic function at the heart of the company’s performance and transformation. Through the GPS Manufacturing path, you will operate where industrial excellence meets operational leadership. From day one, you will be exposed to environments where decisions directly influence quality, efficiency, innovation and long-term value creation. This path is designed to develop future managers who can: • understand the business end to end, • translate strategy into action on the shop floor, • navigate complexity and ambiguity, • lead people and drive change in dynamic environments, • manage continuous improvement and operational priorities, • operate confidently in international and cross-functional contexts The GPS Manufacturing path opens the door to high visibility, international and impact-driven careers, shaping professionals who are ready to take on future managerial and leadership roles within Stellantis. THE GPS JOURNEY – HOW THE PROGRAM IS STRUCTURED The GPS Manufacturing Program follows a clear and progressive structure, designed to accelerate your growth while expanding your business and operational exposure. Phase 1 – Local Entry & Foundations Your journey starts with a 6‑month internship, in your home country, where you will: • join a real Manufacturing team, • take ownership of concrete operational activities and projects, • build strong technical and industrial foundations, • get onboarded into Stellantis culture, values and ways of working This phase is designed to help you learn fast, understand how decisions are made, and start creating value early on. Phase 2 – International Experience International exposure is a core pillar of the GPS Manufacturing Program. The second phase consists of a 24‑month international assignment through the VIE program (Volontariat International en Entreprise), a structured initiative that enables you to work in another country while being fully integrated into Stellantis’ organization. During this phase, you will: • work in a different European country, • experience a new plant, role or operational environment, • collaborate with multicultural and cross-functional teams, • strengthen autonomy, adaptability and a global mindset This experience is meant to stretch your perspective, challenge your comfort zone and accelerate both professional and personal growth. Phase 3 – Consolidation & Long-Term Role After the international experience, you return to your home country and Manufacturing function, where you: • consolidate your learning, • take on increased responsibility, • prepare for your next long-term role within Stellantis Throughout the journey, you are supported by managers, mentors and HR, and benefit from tailored development initiatives aligned with your growth as a future leader. IS THIS PROGRAM FOR YOU? We are looking for high potential early career talents who are motivated to learn fast, take responsibility and build a long-term career within Stellantis. You are a strong fit for the GPS Manufacturing Program if you: • are currently pursuing a Master’s degree in engineering school (or equivalent – Bac +5), with graduation expected by the end of 2026 or 2027., • are a citizen of a country within the European Economic Area (EEA) (mandatory requirement to access the VIE international phase of the program)., • are no older than 27 years old (requirement to access the VIE international phase of the program), • are interested in starting your career through a structured and accelerated early‑career program, • demonstrate strong learning agility, curiosity and problem‑solving skills, • are motivated by international experience and cross‑cultural environments, • have a very good command of French and English (working language of the program), • are eligible and available to undertake the last internship required to obtain the Bac+5 diploma/degree, prior to graduation. GPS is designed for talents who aspire to grow into future managerial and leadership roles, through progressive exposure, responsibility and international experience. SELECTION PROCESS The selection process includes an online assessment phase managed by an external partner, aimed at identifying talents with strong learning agility, motivation, problem solving skills and leadership potential. Additional details will be shared with shortlisted candidates during the process. GPS Manufacturing, a key starting point for those who want to turn strategy into action, drive impact and grow into the leaders of tomorrow. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Designed for High Potentials. Built for the Future. The Graduate Program of Stellantis (GPS) is a European flagship early‑career program designed to accelerate high‑potential talents into the future leaders of Stellantis. GPS is more than a first professional experience. It is an accelerated, international development journey that combines real technical responsibility, cross country exposure, and structured development path, preparing you to grow into roles with increasing scope, impact and leadership accountability. If you are ambitious, detail‑oriented, and motivated by excellence, robustness and continuous improvement, GPS Quality is designed for you. WHY QUALITY AT STELLANTIS? Where excellence is built into everything we deliver Quality at Stellantis is a strategic function at the core of customer trust, industrial robustness and brand reputation. Through the GPS Quality path, you will operate in environments where prevention, problem solving and cross functional collaboration are key to delivering products and services that meet the highest standards. You will gain exposure to end-to-end quality processes, spanning development, industrialization, production and field performance. From day one, you will work in contexts where decisions directly impact safety, reliability, customer satisfaction and long-term value creation. This path is designed to develop future managers who can: • understand quality processes end-to-end, • anticipate risks and prevent issues before they occur, • navigate complexity across functions and stakeholders, • drive continuous improvement and robust decision making, • collaborate across engineering, manufacturing, commercial and suppliers The GPS Quality path opens the door to high impact, international and transversal careers, shaping professionals who are ready to take on future managerial and leadership roles within Stellantis. THE GPS JOURNEY – HOW THE PROGRAM IS STRUCTURED The GPS Quality Program follows a clear and progressive structure, designed to accelerate your growth while building a strong quality and robustness mindset. Phase 1 – Local Entry & Foundations Your journey starts with a 6‑month internship, in your home country, where you will: • work on concrete quality topics linked to products, processes or field performance, • build strong foundations in prevention, problem solving and continuous improvement, • get onboarded into Stellantis culture, standards and ways of working This phase allows you to learn fast, understand how quality is embedded across the organization, and start creating value early on. Phase 2 – International Experience International exposure is a core pillar of the GPS Quality Program. The second phase consists of a 24‑month international assignment through the VIE program (Volontariat International en Entreprise), a structured initiative that enables you to work in another country while being fully integrated into Stellantis’ organization. • work in a different European country (or abroad), • experience a new quality context (development, industrial, supplier or field), • collaborate with multicultural and cross functional teams, • strengthen autonomy, adaptability and a global quality mindset This experience is designed to broaden your perspective and accelerate both professional and personal growth. Phase 3 – Consolidation & Long Term Role After the international experience, you return to your home country and Quality function, where you: • consolidate your technical and transversal skills, • take on increased responsibility, • prepare for your next long term role within Stellantis Throughout the journey, you are supported by managers, mentors and HR, and benefit from tailored development initiatives aligned with your growth as a future leader. IS THIS PROGRAM FOR YOU? We are looking for high potential early career talents who are motivated to learn fast, take responsibility and build a long-term career within Stellantis. You are a strong fit for the GPS Quality Program if you: • are currently pursuing a Master’s degree in engineering school (or equivalent – Bac +5), with graduation expected by the end of 2026 or 2027., • are a citizen of a country within the European Economic Area (EEA) (mandatory requirement to access the VIE international phase of the program)., • are no older than 27 years old (requirement to access the VIE international phase of the program), • are interested in starting your career through a structured and accelerated early‑career program, • demonstrate strong learning agility, curiosity and problem‑solving skills, • are motivated by international experience and cross‑cultural environments, • have a very good command of French and English (working language of the program), • are eligible and available to undertake the last internship required to obtain the Bac+5 diploma/degree, prior to graduation. GPS is designed for talents who aspire to grow into future managerial and leadership roles, through progressive exposure, responsibility and international experience. SELECTION PROCESS The selection process includes an online assessment phase managed by an external partner, aimed at identifying talents with strong learning agility, motivation, problem solving skills and leadership potential. Additional details will be shared with shortlisted candidates during the process. GPS Quality, a strategic starting point for those who want to build robustness, drive excellence and grow into the leaders of tomorrow. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

À PROPOS DU POSTE Êtes-vous une personne RH structurée, proactive et attentive aux détails, appréciant de coordonner des programmes de développement à fort impact dans un environnement international? Nous recherchons un·e Graduates Program Project Coordinator pour rejoindre notre équipe Talent Acquisition en France et accompagner l’attraction, la sélection et le développement de jeunes talents à haut potentiel à travers l’Europe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes RH internationales, des managers et différents stakeholders afin d’offrir une expérience cohérente et de haute qualité aux participant·e·s, tout en contribuant à la formation des futur·e·s leaders de Stellantis. VOTRE MISSION Vous jouerez un rôle central dans la gestion du cycle de vie complet du European Graduates Program : de l’attraction et la sélection des talents, à la coordination de leur onboarding, rotations, parcours de développement, mobilité et engagement. VOS RESPONSABILITÉS • Contribuer aux initiatives de marque employeur, aux campagnes d’attraction et à la participation à des forums écoles et universités, • Soutenir les processus de recrutement des jeunes talents : organisation des entretiens, coordination des parties prenantes, gestion logistique des assessments et communication avec les candidat·e·s, • Planifier et déployer les parcours d’onboarding : sessions d’accueil, logistique, supports d’intégration et suivi, • Piloter la coordination des cycles de rotation de bout en bout : collecte des opportunités, consolidation des propositions, alignement des plannings et communication auprès des managers et des participant·e·s, • Assurer le suivi des missions et garantir la clarté des attentes, • Coordonner les activités de développement pour les talents early career : workshops, sessions de leadership, modules de formation, événements d’engagement, • Accompagner les mobilités internationales en collaboration avec les équipes RH et Mobility (planning, documentation, alignement entre entités), • Suivre les KPIs et dashboards (mobilité, rétention, progression, feedback, milestones), • Préparer des rapports structurés, présentations et contenus à destination des équipes RH et du top management, • Garantir la cohérence et la mise à jour de la documentation du programme (guidelines, templates, calendriers, supports de rotation) PROFIL RECHERCHÉ • 3 à 5 ans d’expérience en Ressources Humaines, Talent Development, Talent Acquisition ou coordination de projets, • Expérience dans des environnements internationaux et transverses, • Excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes, • Maîtrise d’Excel, PowerPoint et des systèmes RH, • Anglais courant (C1) et français courant / natif, • Collaboratif, structuré et rigoureux, • Attentif aux détails et orienté résultats, • Motivé par le développement des talents à haut potentiel, • À l’aise dans la coordination de projets impliquant plusieurs équipes et pays CE QUE NOUS OFFRONS • Un rôle hautement international, avec une forte exposition aux équipes RH et métiers en Europe, • Un impact direct sur le développement des talents early career à haut potentiel, • Des opportunités de contribuer à des projets de learning, engagement et mobilité, • Un environnement de travail dynamique et collaboratif, • Un apprentissage continu grâce aux interactions cross-fonctionnelles, • Un contexte dynamique et stimulant pour développer vos compétences en coordination et en gestion des parties prenantes Chez Stellantis, nous évaluons les candidatures sur la base des qualifications, du mérite et des besoins de l’entreprise. Nous accueillons les candidatures de personnes de toutes identités de genre, âges, origines ethniques, nationalités, religions, orientations sexuelles et situations de handicap. La diversité de nos équipes nous permet de mieux répondre aux besoins en constante évolution de nos clients et de construire un avenir durable.

Designed for High Potentials. Built for the Future. The Graduate Program of Stellantis (GPS) is a European flagship early‑career program designed to accelerate high‑potential talents into the future leaders of Stellantis. GPS is more than a first professional experience. It is an accelerated, international development journey that combines real technical responsibility, cross country exposure, and structured development path, preparing you to grow into roles with increasing scope, impact and leadership accountability. If you are ambitious, curious, and motivated by technology, system integration and the development of future mobility solutions, GPS Product Development & Technology is designed for you. WHY PRODUCT DEVELOPMENT & TECHNOLOGY AT STELLANTIS? Where technology, systems and innovation become reality Product Development & Technology at Stellantis is a strategic function at the core of innovation, vehicle performance and technological transformation. Through the GPS Product Development & Technology path, you will operate in environments where complex systems are designed, integrated and delivered, contributing directly to the development of current and future vehicles. You will gain exposure across key technological domains, including: • Propulsion Systems, • Performance & Vehicle Integration, • Electrical & Electronic (E&E) Systems, • Software Engineering, • Technical Project Management From day one, you will experience contexts where decisions balance technical choices, system integration, performance targets and innovation, working at the intersection of hardware, software and vehicle architecture. This path is designed to develop future managers who can: • understand complex vehicle and technological systems end to end, • contribute to vehicle development and system integration, • navigate technical complexity and cross disciplinary environments, • drive projects and technical decisions with impact, • support innovation through structured problem solving and execution The GPS Product Development & Technology path opens the door to high tech, innovation driven and international careers, shaping professionals who are ready to take on future managerial and leadership roles within Stellantis. THE GPS JOURNEY – HOW THE PROGRAM IS STRUCTURED The GPS Product Development & Technology Program follows a clear and progressive structure, designed to accelerate your growth while expanding your technical and business exposure. Phase 1 – Local Entry & Foundations Your journey starts with a 6‑month internship, in your home country, where you will: • work on concrete technical topics linked to systems, components or projects, • build strong foundations in engineering methods, system thinking and integration, • get onboarded into Stellantis culture, standards and development processes This phase allows you to learn fast, understand how products and technologies are developed, and start creating value early on. Phase 2 – International Experience International exposure is a core pillar of the GPS Product Development & Technology Program. The second phase consists of a 24‑month international assignment through the VIE program (Volontariat International en Entreprise), a structured initiative that enables you to work in another country while being fully integrated into Stellantis’ organization. During this phase, you will: • work in a different European country (or abroad), • experience a new technological domain, project or development context, • collaborate with multicultural and cross‑functional teams, • strengthen autonomy, adaptability and a global product development mindset This experience is designed to broaden your perspective and accelerate both professional and personal growth. Phase 3 – Consolidation & Long‑Term Role After the international experience, you return to your home country and function, where you: • consolidate your technical and transversal skills, • take on increased responsibility within projects or systems, • prepare for your next long‑term role within Stellantis Throughout the journey, you are supported by managers, mentors and HR, and benefit from tailored development initiatives aligned with your growth as a future leader. IS THIS PROGRAM FOR YOU? We are looking for high‑potential early‑career talents who are motivated to learn fast, take responsibility and build a long‑term career within Stellantis. You are a strong fit for the GPS Product Development & Technology Program if you: • are currently pursuing a Master’s degree in engineering school (or equivalent – Bac +5), with graduation expected by the end of 2026 or 2027., • are a citizen of a country within the European Economic Area (EEA) (mandatory requirement to access the VIE international phase of the program)., • are no older than 27 years old (requirement to access the VIE international phase of the program), • are interested in starting your career through a structured and accelerated early‑career program, • demonstrate strong learning agility, curiosity and problem‑solving skills, • are motivated by international experience and cross‑cultural environments, • have a very good command of French and English (working language of the program), • are eligible and available to undertake the last internship required to obtain the Bac+5 diploma/degree, prior to graduation. GPS is designed for talents who aspire to grow into future managerial and leadership roles, through progressive exposure, responsibility and international experience. SELECTION PROCESS The selection process includes an online assessment phase managed by an external partner, aimed at identifying talents with strong learning agility, motivation, problem‑solving skills and leadership potential. Additional details will be shared with shortlisted candidates during the process. GPS Product Development & Technology, a strategic starting point for those who want to turn innovation into impact and grow into the leaders of tomorrow. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Designed for High Potentials. Built for the Future. The Graduate Program of Stellantis (GPS) is a European flagship early career program designed to accelerate high potential talents into the future leaders of Stellantis. GPS is more than a first professional experience. It is an accelerated, international development journey that combines real technical responsibility, cross country exposure, and structured development path, preparing you to grow into roles with increasing scope, impact and leadership accountability. If you are ambitious, curious, and motivated by complex challenges and real decision making, GPS Purchasing is designed for you. WHY PURCHASING AT STELLANTIS? Where strategy, business and leadership come together Purchasing at Stellantis is a strategic function at the heart of the company’s performance and transformation. Through the GPS Purchasing path, you will operate where industrial reality meets strategic decision making. From day one, you will be exposed to environments where choices directly influence competitiveness, profitability, innovation and long-term value creation. This path is designed to develop future managers who can: • manage complex negotiations and priorities, • understand the business end to end, • balance technical, financial and commercial dimensions, • navigate complexity and ambiguity, • influence stakeholders and drive decisions at scale, • collaborate with a wide ecosystem of internal and external partners, • contribute to strategic decisions with tangible business impact The GPS Purchasing path opens the door to high visibility, international and influence driven careers, shaping professionals who are ready to take on future managerial and leadership roles within Stellantis. THE GPS JOURNEY – HOW THE PROGRAM IS STRUCTURED The GPS Purchasing Program follows a clear and progressive structure, designed to accelerate your growth while expanding your business exposure. Phase 1 – Local Entry & Foundations Your journey starts with a 6‑month internship, in your home country, where you will: • join a real Purchasing team,, • take ownership of concrete activities and projects,, • build strong technical and business foundations,, • get onboarded into Stellantis culture, values and ways of working. This phase is designed to help you learn fast, understand how decisions are made, and start creating value early on. Phase 2 – International Experience International exposure is a core pillar of the GPS Purchasing Program. The second phase consists of a 24‑month international assignment through the VIE program (Volontariat International en Entreprise), a structured initiative that enables you to work in another country while being fully integrated into Stellantis’ organization. During this phase, you will: • work in a different European country (or abroad),, • experience a new business context, role or environment,, • collaborate with multicultural and cross functional teams,, • strengthen autonomy, adaptability and a global mindset. This experience is meant to stretch your perspective, challenge your comfort zone and accelerate both professional and personal growth. Phase 3 – Consolidation & Long Term Role After the international experience, you return to your home country and Purchasing function, where you: • consolidate your learning,, • take on increased responsibility,, • prepare for your next long-term role within Stellantis. Throughout the journey, you are supported by managers, mentors and HR, and benefit from tailored development initiatives aligned with your growth as a future leader. IS THIS PROGRAM FOR YOU? We are looking for high potential early career talents who are motivated to learn fast, take responsibility and build a long-term career within Stellantis. You are a strong fit for the GPS Purchasing Program if you: • are currently pursuing a Master’s degree in engineering school (or equivalent – Bac +5), with graduation expected by the end of 2026 or 2027., • are a citizen of a country within the European Economic Area (EEA) (mandatory requirement to access the VIE international phase of the program)., • are no older than 27 years old (requirement to access the VIE international phase of the program), • are interested in starting your career through a structured and accelerated early‑career program, • demonstrate strong learning agility, curiosity and problem‑solving skills, • are motivated by international experience and cross‑cultural environments, • have a very good command of French and English (working language of the program), • are eligible and available to undertake the last internship required to obtain the Bac+5 diploma/degree, prior to graduation. GPS is designed for talents who aspire to grow into future managerial and leadership roles, through progressive exposure, responsibility and international experience. SELECTION PROCESS The selection process includes an online assessment phase managed by an external partner, aimed at identifying talents with strong learning agility, motivation, problem solving skills and leadership potential. Additional details will be shared with shortlisted candidates during the process. GPS Purchasing, a strategic starting point for those who want to shape decisions, drive impact and grow into the leaders of tomorrow. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Designed for High Potentials. Built for the Future. The Graduate Program of Stellantis (GPS) is a European flagship early‑career program designed to accelerate high‑potential talents into the future leaders of Stellantis. GPS is more than a first professional experience. It is an accelerated, international development journey that combines real technical responsibility, cross country exposure, and structured development path, preparing you to grow into roles with increasing scope, impact and leadership accountability. If you are ambitious, curious, and motivated by customer value, operational excellence and business impact beyond the product, GPS Parts & Services is designed for you. WHY PARTS & SERVICES AT STELLANTIS? Where customer value is built every day Parts & Services at Stellantis is a strategic function at the heart of customer experience, business continuity and long‑term value creation. Through the GPS Parts & Services path, you will operate in environments where service performance, network coordination and operational efficiency directly impact customer satisfaction and brand loyalty. You will gain exposure to end‑to‑end service and aftermarket processes, connecting supply, distribution networks, partners and customers across multiple markets and geographies. From day one, you will experience contexts where decisions balance service level, responsiveness, cost efficiency and operational reliability. This path is designed to develop future managers who can: • understand service and aftermarket ecosystems end to end, • manage operational coordination and prioritization, • navigate complexity in customer‑facing environments, • drive performance across networks and stakeholders, • contribute to customer experience and business performance, • manage service operations and continuous improvement The GPS Parts & Services path opens the door to dynamic, international and customer‑centric careers, shaping professionals who are ready to take on future managerial and leadership roles within Stellantis. THE GPS JOURNEY – HOW THE PROGRAM IS STRUCTURED The GPS Parts & Services Program follows a clear and progressive structure, designed to accelerate your growth while expanding your business exposure. Phase 1 – Local Entry & Foundations Your journey starts with a 6‑month internship, in your home country, where you will: • join a real Parts & Services team in one of our dealer, • take ownership of concrete activities and projects, • build strong operational and business foundations, • get onboarded into Stellantis culture, values and ways of working This phase allows you to learn fast, understand how the service organization operates, and start creating value early on. Phase 2 – International Experience International exposure is a core pillar of the GPS Parts & Services Program. The second phase consists of a 24‑month international assignment through the VIE program (Volontariat International en Entreprise), a structured initiative that enables you to work in another country while being fully integrated into Stellantis’ organization. During this phase, you will: • work in a different European country (or abroad), • experience a new service or operational context, • collaborate with multicultural and cross‑functional teams, • strengthen your autonomy, adaptability and a global mindset This experience is designed to broaden your perspective and accelerate both professional and personal growth. Phase 3 – Consolidation & Long‑Term Role After the international experience, you return to your home country and function, where you: • consolidate your learning, • take on increased responsibility, • prepare for your next long‑term role within Stellantis Throughout the journey, you are supported by managers, mentors and HR, and benefit from tailored development initiatives aligned with your growth as a future leader. IS THIS PROGRAM FOR YOU? We are looking for high‑potential early‑career talents who are motivated to learn fast, take responsibility and build a long‑term career within Stellantis. You are a strong fit for the GPS Parts & Services Program if you: • are currently pursuing a Master’s degree in engineering school (or equivalent – Bac +5), with graduation expected by the end of 2026 or 2027., • are a citizen of a country within the European Economic Area (EEA) (mandatory requirement to access the VIE international phase of the program)., • are no older than 27 years old (requirement to access the VIE international phase of the program), • are interested in starting your career through a structured and accelerated early‑career program, • demonstrate strong learning agility, curiosity and problem‑solving skills, • are motivated by international experience and cross‑cultural environments, • have a very good command of French and English (working language of the program), • are eligible and available to undertake the last internship required to obtain the Bac+5 diploma/degree, prior to graduation. GPS is designed for talents who aspire to grow into future managerial and leadership roles, through progressive exposure, responsibility and international experience. SELECTION PROCESS The selection process includes an online assessment phase managed by an external partner, aimed at identifying talents with strong learning agility, motivation, problem‑solving skills and leadership potential. Additional details will be shared with shortlisted candidates during the process. GPS Parts & Services, a strategic starting point for those who want to shape customer value, drive service excellence and grow into the leaders of tomorrow. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Pixecurity recrute un(e) Commercial(e) Île-de-France – Solutions de Sûreté (H/F) CDI – BtoB – Développement commercial QUI SOMMES-NOUS ? Pixecurity est un fournisseur de solutions de sûreté intelligentes : Vidéoprotection | Contrôle d’accès | Analyse d’image | Interphonie | Hypervision Nous accompagnons des clients exigeants sur des projets à forte valeur ajoutée : luxe, immobilier, tertiaire, transport, logistique, industrie, collectivités, hôtellerie, centres commerciaux, établissements de santé, infrastructures critiques... Nos équipes conçoivent des solutions sur mesure en s'appuyant sur les meilleures technologies du marché et sur une forte expertise métier. Rejoindre Pixecurity, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance, agile et ambitieuse, où l’esprit d’initiative est valorisé et où chacun contribue directement au développement de l’entreprise. Notre devise : Smarter. Safer. VOTRE MISSION Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous êtes responsable du développement de l’activité Pixecurity sur l’ensemble de l’Île-de-France. À ce titre, vous aurez pour missions de : • Prospecter et développer un portefeuille de nouveaux clients, • Identifier les opportunités de projets de sûreté auprès des décideurs et prescripteurs, • Développer et entretenir un réseau de partenaires, installateurs et intégrateurs, • Analyser les besoins clients et construire des offres adaptées en collaboration avec les équipes techniques, • Organiser et conduire les rendez-vous commerciaux, • Élaborer les propositions commerciales et assurer les négociations, • Assurer le suivi des affaires jusqu'à leur signature, • Participer aux salons, événements professionnels et actions de développement commercial, • Assurer un reporting régulier de votre activité dans le CRM, • Contribuer à la stratégie commerciale et à l'ouverture de nouveaux marchés Vous bénéficierez du support de nos équipes techniques et avant-vente pour construire les réponses les plus pertinentes. VOTRE PROFIL • Expérience commerciale réussie de 3 ans minimum en BtoB, • Une expérience dans les domaines de la sûreté électronique, du courant faible, des réseaux, de l'IT ou des solutions techniques est fortement appréciée, • Excellent tempérament de chasseur et goût du développement commercial, • Capacité à créer rapidement une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, • À l’aise dans la vente de solutions à forte valeur ajoutée, • Sens de l'organisation et autonomie, • Forte culture du résultat, • Permis B indispensable Vous aimez ouvrir des portes, créer des opportunités et transformer des projets en succès commerciaux. ET SI ON PARLAIT RÉFÉRENCES ? Si vous vous reconnaissez dans : • Harvey Specter (Suits) pour l'aisance relationnelle et la négociation, • Danny Ocean (Ocean's Eleven) pour la capacité à fédérer les bonnes personnes autour d'un projet, • Thomas Shelby (Peaky Blinders) pour la détermination et la vision du développement, • Jordan Belfort (version éthique) pour l'énergie commerciale et la persévérance, • Maverick (Top Gun) pour la capacité à performer sous pression Alors ce poste est probablement fait pour vous. CE QUE NOUS OFFRONS • CDI, • Rémunération attractive : fixe + variable, • Véhicule de fonction (selon profil), • Ordinateur et téléphone professionnels, • Télétravail occasionnel, • Mutuelle, • Formation à nos solutions et accompagnement à la prise de poste, • Évolution possible vers des fonctions Grands Comptes ou management commercial