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À la Résidence Marconi, vous êtes les héros du quotidien !.Vous avez le c?ur sur la main et la passion dans le sang ? Ça tombe bien, nous aussi !.Chacune de nos unités de vie dispose d'une équipe soignante dédiée, managée par un.Aide-Soignant Référent (Maitre/Maitresse de

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

À L'institut de réadaptions d'Achères, vous êtes les héros du quotidien !.Vous avez le c?ur sur la main et la passion dans le sang ? Ça tombe bien, nous aussi !.Chaque unité de vie est sous la responsabilité.Entre 2025? et 2126? en fonction du profil (dont SEGUR).Remboursement de transport (

Vous accompagnerez les personnes âgées en situation de dépendance ou présentant des troubles cognitifs dans les activités de la vie quotidienne et de la vie sociale. Nous accueillons au quotidien 87 résidents atteints de la maladie d'Alzheimer ou troubles apparentés, répartis en 4 unités de

Le monde de la Petite Enfance vous attend, rejoignez-nous. CAP petite enfance, BEP sanitaire et social, BAC pro ASSP, BAC pro SAPAT, Certificat d'aptitude aux fonctions d'aide à domicile, diplôme d'auxiliaire de vie sociale ou d'aide médico-psychologique.

Notre rôle est de permettre, à toutes les personnes que nous accompagnons, de vieillir le plus longtemps et le plus confortablement possible au sein de leur foyer. Des missions proches de chez vous, adaptées à vos expériences et à vos envies.

Notre rôle est de permettre, à toutes les personnes que nous accompagnons, de vieillir le plus longtemps et le plus confortablement possible au sein de leur foyer.

En devenant assistant de vie aux familles, vous exercez un métier qui a du sens.

Designed for High Potentials. Built for the Future. The Graduate Program of Stellantis (GPS) is a European flagship early‑career program designed to accelerate high‑potential talents into the future leaders of Stellantis. GPS is more than a first professional experience. It is an accelerated, international development journey that combines real technical responsibility, cross country exposure, and structured development path, preparing you to grow into roles with increasing scope, impact and leadership accountability. If you are ambitious, curious, and motivated by customer value, operational excellence and business impact beyond the product, GPS Parts & Services is designed for you. WHY PARTS & SERVICES AT STELLANTIS? Where customer value is built every day Parts & Services at Stellantis is a strategic function at the heart of customer experience, business continuity and long‑term value creation. Through the GPS Parts & Services path, you will operate in environments where service performance, network coordination and operational efficiency directly impact customer satisfaction and brand loyalty. You will gain exposure to end‑to‑end service and aftermarket processes, connecting supply, distribution networks, partners and customers across multiple markets and geographies. From day one, you will experience contexts where decisions balance service level, responsiveness, cost efficiency and operational reliability. This path is designed to develop future managers who can: • understand service and aftermarket ecosystems end to end, • manage operational coordination and prioritization, • navigate complexity in customer‑facing environments, • drive performance across networks and stakeholders, • contribute to customer experience and business performance, • manage service operations and continuous improvement The GPS Parts & Services path opens the door to dynamic, international and customer‑centric careers, shaping professionals who are ready to take on future managerial and leadership roles within Stellantis. THE GPS JOURNEY – HOW THE PROGRAM IS STRUCTURED The GPS Parts & Services Program follows a clear and progressive structure, designed to accelerate your growth while expanding your business exposure. Phase 1 – Local Entry & Foundations Your journey starts with a 6‑month internship, in your home country, where you will: • join a real Parts & Services team in one of our dealer, • take ownership of concrete activities and projects, • build strong operational and business foundations, • get onboarded into Stellantis culture, values and ways of working This phase allows you to learn fast, understand how the service organization operates, and start creating value early on. Phase 2 – International Experience International exposure is a core pillar of the GPS Parts & Services Program. The second phase consists of a 24‑month international assignment through the VIE program (Volontariat International en Entreprise), a structured initiative that enables you to work in another country while being fully integrated into Stellantis’ organization. During this phase, you will: • work in a different European country (or abroad), • experience a new service or operational context, • collaborate with multicultural and cross‑functional teams, • strengthen your autonomy, adaptability and a global mindset This experience is designed to broaden your perspective and accelerate both professional and personal growth. Phase 3 – Consolidation & Long‑Term Role After the international experience, you return to your home country and function, where you: • consolidate your learning, • take on increased responsibility, • prepare for your next long‑term role within Stellantis Throughout the journey, you are supported by managers, mentors and HR, and benefit from tailored development initiatives aligned with your growth as a future leader. IS THIS PROGRAM FOR YOU? We are looking for high‑potential early‑career talents who are motivated to learn fast, take responsibility and build a long‑term career within Stellantis. You are a strong fit for the GPS Parts & Services Program if you: • are currently pursuing a Master’s degree in engineering school (or equivalent – Bac +5), with graduation expected by the end of 2026 or 2027., • are a citizen of a country within the European Economic Area (EEA) (mandatory requirement to access the VIE international phase of the program)., • are no older than 27 years old (requirement to access the VIE international phase of the program), • are interested in starting your career through a structured and accelerated early‑career program, • demonstrate strong learning agility, curiosity and problem‑solving skills, • are motivated by international experience and cross‑cultural environments, • have a very good command of French and English (working language of the program), • are eligible and available to undertake the last internship required to obtain the Bac+5 diploma/degree, prior to graduation. GPS is designed for talents who aspire to grow into future managerial and leadership roles, through progressive exposure, responsibility and international experience. SELECTION PROCESS The selection process includes an online assessment phase managed by an external partner, aimed at identifying talents with strong learning agility, motivation, problem‑solving skills and leadership potential. Additional details will be shared with shortlisted candidates during the process. GPS Parts & Services, a strategic starting point for those who want to shape customer value, drive service excellence and grow into the leaders of tomorrow. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Designed for High Potentials. Built for the Future. The Graduate Program of Stellantis (GPS) is a European flagship early career program designed to accelerate high potential talents into the future leaders of Stellantis. GPS is more than a first professional experience. It is an accelerated, international development journey that combines real technical responsibility, cross country exposure, and structured development path, preparing you to grow into roles with increasing scope, impact and leadership accountability. If you are ambitious, curious, and motivated by complex challenges and real decision making, GPS Purchasing is designed for you. WHY PURCHASING AT STELLANTIS? Where strategy, business and leadership come together Purchasing at Stellantis is a strategic function at the heart of the company’s performance and transformation. Through the GPS Purchasing path, you will operate where industrial reality meets strategic decision making. From day one, you will be exposed to environments where choices directly influence competitiveness, profitability, innovation and long-term value creation. This path is designed to develop future managers who can: • manage complex negotiations and priorities, • understand the business end to end, • balance technical, financial and commercial dimensions, • navigate complexity and ambiguity, • influence stakeholders and drive decisions at scale, • collaborate with a wide ecosystem of internal and external partners, • contribute to strategic decisions with tangible business impact The GPS Purchasing path opens the door to high visibility, international and influence driven careers, shaping professionals who are ready to take on future managerial and leadership roles within Stellantis. THE GPS JOURNEY – HOW THE PROGRAM IS STRUCTURED The GPS Purchasing Program follows a clear and progressive structure, designed to accelerate your growth while expanding your business exposure. Phase 1 – Local Entry & Foundations Your journey starts with a 6‑month internship, in your home country, where you will: • join a real Purchasing team,, • take ownership of concrete activities and projects,, • build strong technical and business foundations,, • get onboarded into Stellantis culture, values and ways of working. This phase is designed to help you learn fast, understand how decisions are made, and start creating value early on. Phase 2 – International Experience International exposure is a core pillar of the GPS Purchasing Program. The second phase consists of a 24‑month international assignment through the VIE program (Volontariat International en Entreprise), a structured initiative that enables you to work in another country while being fully integrated into Stellantis’ organization. During this phase, you will: • work in a different European country (or abroad),, • experience a new business context, role or environment,, • collaborate with multicultural and cross functional teams,, • strengthen autonomy, adaptability and a global mindset. This experience is meant to stretch your perspective, challenge your comfort zone and accelerate both professional and personal growth. Phase 3 – Consolidation & Long Term Role After the international experience, you return to your home country and Purchasing function, where you: • consolidate your learning,, • take on increased responsibility,, • prepare for your next long-term role within Stellantis. Throughout the journey, you are supported by managers, mentors and HR, and benefit from tailored development initiatives aligned with your growth as a future leader. IS THIS PROGRAM FOR YOU? We are looking for high potential early career talents who are motivated to learn fast, take responsibility and build a long-term career within Stellantis. You are a strong fit for the GPS Purchasing Program if you: • are currently pursuing a Master’s degree in engineering school (or equivalent – Bac +5), with graduation expected by the end of 2026 or 2027., • are a citizen of a country within the European Economic Area (EEA) (mandatory requirement to access the VIE international phase of the program)., • are no older than 27 years old (requirement to access the VIE international phase of the program), • are interested in starting your career through a structured and accelerated early‑career program, • demonstrate strong learning agility, curiosity and problem‑solving skills, • are motivated by international experience and cross‑cultural environments, • have a very good command of French and English (working language of the program), • are eligible and available to undertake the last internship required to obtain the Bac+5 diploma/degree, prior to graduation. GPS is designed for talents who aspire to grow into future managerial and leadership roles, through progressive exposure, responsibility and international experience. SELECTION PROCESS The selection process includes an online assessment phase managed by an external partner, aimed at identifying talents with strong learning agility, motivation, problem solving skills and leadership potential. Additional details will be shared with shortlisted candidates during the process. GPS Purchasing, a strategic starting point for those who want to shape decisions, drive impact and grow into the leaders of tomorrow. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Chez Stellantis, nous nous engageons à maximiser la rentabilité des véhicules tout au long de leur cycle de vie. Nous recherchons un(e) Carline Pilot pour piloter les activités de Value Optimization sur les véhicules en phase de Serial Life, en étroite interaction avec les équipes Engineering, Finance, Projets et Marques. Ce rôle est clé pour garantir la mise en œuvre efficace des initiatives de réduction des coûts liées aux prix pièces (DMC), soutenir les projets véhicules pendant les phases de développement et de vie série, et contribuer directement à une rentabilité durable. Votre mission En tant que Carline Pilot, vous serez responsable du pilotage, du suivi et de la sécurisation des économies de coûts sur les véhicules en Serial Life. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes projets et les parties prenantes afin d’assurer la fiabilité financière, le respect des délais et la cohérence entre les économies attendues et réalisées. Principales responsabilités Évolution des coûts véhicules & mise en œuvre des économies Assurer la mise en œuvre dans les délais et le suivi économique des évolutions de coûts Techniques et Marketing sur les projets Serial Life : • Suivre les économies véhicules, y compris les écarts par rapport aux économies attendues, • Garantir la robustesse et la mise à jour des montants économiques et plannings, • Promouvoir les économies via une collaboration proactive avec les Project Economic Managers et l’Engineering, • Assurer la cohérence entre les réalisés Finance et les économies attendues, • Soutenir la résolution des problèmes et escalader si nécessaire Contribution aux objectifs de Value Optimization Carline Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de Value Optimization (VO) de la Carline à travers : • La génération d’idées, en s’appuyant sur la connaissance des véhicules, des marchés, des benchmarks et des bonnes pratiques internationales, • Le suivi du pipeline VO par rapport aux objectifs, • Une bonne maîtrise des leviers d’économies DMC techniques, marketing et commerciales, • La participation aux ateliers de réduction de coûts, • L’animation ou la contribution à des réunions transverses récurrentes pour le suivi et l’aide à la décision sur les économies techniques et marketing Coordination des parties prenantes & efficacité des processus Promouvoir l’efficacité globale des échanges et de la collaboration entre les parties prenantes pour la réduction du TPC, l’Opportunity Value Program et les activités du War Room : • Assurer un handover complet et des échanges réguliers avec l’équipe Idea Generation, • Soutenir le problem solving et l’escalade en cas de difficultés, • Alimenter le War Room avec des opportunités d’économies issues du « data lake » interne, • Appliquer et garantir la conformité aux règles financières, • Soutenir et accélérer les processus d’économies via des outils, guidelines et méthodologies adaptées Coordination des opportunités commerciales • Assurer la récupération et l’alignement des données techniques et économiques entre les équipes Cost Engineering, Projets et Achats, • Garantir la cohérence des données pour soutenir les opportunités d’économies commerciales Profil recherché Prérequis • Diplôme de niveau Bachelor (ou équivalent) en Génie Mécanique, Génie Électrique ou Comptabilité / Finance / Business, • Expérience en forecasting et budgétisation, • Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités, • Connaissance des technologies automobiles et des processus Serial Life, incluant le change management, • Esprit d’équipe et maîtrise de l’anglais (niveau minimum B2), • Connaissance des contrats fournisseurs est un plus Atouts complémentaires • Familiarité avec les workflows, tableurs et systèmes IT tels que :, • Altis, PLM, Jira, InterrCom, Sorep, Privé, Devin, Codep, Evos Chez Stellantis, nous évaluons les candidats sur la base de leurs qualifications, de leur mérite et des besoins de l’entreprise. Nous accueillons les candidatures de personnes de toute identité de genre, âge, origine ethnique, nationalité, religion, orientation sexuelle et situation de handicap. La diversité des équipes nous permet de mieux répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de prendre soin de notre avenir

Designed for High Potentials. Built for the Future. The Graduate Program of Stellantis (GPS) is a European flagship early‑career program designed to accelerate high‑potential talents into the future leaders of Stellantis. GPS is more than a first professional experience. It is an accelerated, international development journey that combines real technical responsibility, cross country exposure, and structured development path, preparing you to grow into roles with increasing scope, impact and leadership accountability. If you are ambitious, detail‑oriented, and motivated by excellence, robustness and continuous improvement, GPS Quality is designed for you. WHY QUALITY AT STELLANTIS? Where excellence is built into everything we deliver Quality at Stellantis is a strategic function at the core of customer trust, industrial robustness and brand reputation. Through the GPS Quality path, you will operate in environments where prevention, problem solving and cross functional collaboration are key to delivering products and services that meet the highest standards. You will gain exposure to end-to-end quality processes, spanning development, industrialization, production and field performance. From day one, you will work in contexts where decisions directly impact safety, reliability, customer satisfaction and long-term value creation. This path is designed to develop future managers who can: • understand quality processes end-to-end, • anticipate risks and prevent issues before they occur, • navigate complexity across functions and stakeholders, • drive continuous improvement and robust decision making, • collaborate across engineering, manufacturing, commercial and suppliers The GPS Quality path opens the door to high impact, international and transversal careers, shaping professionals who are ready to take on future managerial and leadership roles within Stellantis. THE GPS JOURNEY – HOW THE PROGRAM IS STRUCTURED The GPS Quality Program follows a clear and progressive structure, designed to accelerate your growth while building a strong quality and robustness mindset. Phase 1 – Local Entry & Foundations Your journey starts with a 6‑month internship, in your home country, where you will: • work on concrete quality topics linked to products, processes or field performance, • build strong foundations in prevention, problem solving and continuous improvement, • get onboarded into Stellantis culture, standards and ways of working This phase allows you to learn fast, understand how quality is embedded across the organization, and start creating value early on. Phase 2 – International Experience International exposure is a core pillar of the GPS Quality Program. The second phase consists of a 24‑month international assignment through the VIE program (Volontariat International en Entreprise), a structured initiative that enables you to work in another country while being fully integrated into Stellantis’ organization. • work in a different European country (or abroad), • experience a new quality context (development, industrial, supplier or field), • collaborate with multicultural and cross functional teams, • strengthen autonomy, adaptability and a global quality mindset This experience is designed to broaden your perspective and accelerate both professional and personal growth. Phase 3 – Consolidation & Long Term Role After the international experience, you return to your home country and Quality function, where you: • consolidate your technical and transversal skills, • take on increased responsibility, • prepare for your next long term role within Stellantis Throughout the journey, you are supported by managers, mentors and HR, and benefit from tailored development initiatives aligned with your growth as a future leader. IS THIS PROGRAM FOR YOU? We are looking for high potential early career talents who are motivated to learn fast, take responsibility and build a long-term career within Stellantis. You are a strong fit for the GPS Quality Program if you: • are currently pursuing a Master’s degree in engineering school (or equivalent – Bac +5), with graduation expected by the end of 2026 or 2027., • are a citizen of a country within the European Economic Area (EEA) (mandatory requirement to access the VIE international phase of the program)., • are no older than 27 years old (requirement to access the VIE international phase of the program), • are interested in starting your career through a structured and accelerated early‑career program, • demonstrate strong learning agility, curiosity and problem‑solving skills, • are motivated by international experience and cross‑cultural environments, • have a very good command of French and English (working language of the program), • are eligible and available to undertake the last internship required to obtain the Bac+5 diploma/degree, prior to graduation. GPS is designed for talents who aspire to grow into future managerial and leadership roles, through progressive exposure, responsibility and international experience. SELECTION PROCESS The selection process includes an online assessment phase managed by an external partner, aimed at identifying talents with strong learning agility, motivation, problem solving skills and leadership potential. Additional details will be shared with shortlisted candidates during the process. GPS Quality, a strategic starting point for those who want to build robustness, drive excellence and grow into the leaders of tomorrow. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Designed for High Potentials. Built for the Future. The Graduate Program of Stellantis (GPS) is a European flagship early‑career program designed to accelerate high‑potential talents into the future leaders of Stellantis. GPS is more than a first professional experience. It is an accelerated, international development journey that combines real technical responsibility, cross country exposure, and structured development path, preparing you to grow into roles with increasing scope, impact and leadership accountability. If you are ambitious, curious, and motivated by technology, system integration and the development of future mobility solutions, GPS Product Development & Technology is designed for you. WHY PRODUCT DEVELOPMENT & TECHNOLOGY AT STELLANTIS? Where technology, systems and innovation become reality Product Development & Technology at Stellantis is a strategic function at the core of innovation, vehicle performance and technological transformation. Through the GPS Product Development & Technology path, you will operate in environments where complex systems are designed, integrated and delivered, contributing directly to the development of current and future vehicles. You will gain exposure across key technological domains, including: • Propulsion Systems, • Performance & Vehicle Integration, • Electrical & Electronic (E&E) Systems, • Software Engineering, • Technical Project Management From day one, you will experience contexts where decisions balance technical choices, system integration, performance targets and innovation, working at the intersection of hardware, software and vehicle architecture. This path is designed to develop future managers who can: • understand complex vehicle and technological systems end to end, • contribute to vehicle development and system integration, • navigate technical complexity and cross disciplinary environments, • drive projects and technical decisions with impact, • support innovation through structured problem solving and execution The GPS Product Development & Technology path opens the door to high tech, innovation driven and international careers, shaping professionals who are ready to take on future managerial and leadership roles within Stellantis. THE GPS JOURNEY – HOW THE PROGRAM IS STRUCTURED The GPS Product Development & Technology Program follows a clear and progressive structure, designed to accelerate your growth while expanding your technical and business exposure. Phase 1 – Local Entry & Foundations Your journey starts with a 6‑month internship, in your home country, where you will: • work on concrete technical topics linked to systems, components or projects, • build strong foundations in engineering methods, system thinking and integration, • get onboarded into Stellantis culture, standards and development processes This phase allows you to learn fast, understand how products and technologies are developed, and start creating value early on. Phase 2 – International Experience International exposure is a core pillar of the GPS Product Development & Technology Program. The second phase consists of a 24‑month international assignment through the VIE program (Volontariat International en Entreprise), a structured initiative that enables you to work in another country while being fully integrated into Stellantis’ organization. During this phase, you will: • work in a different European country (or abroad), • experience a new technological domain, project or development context, • collaborate with multicultural and cross‑functional teams, • strengthen autonomy, adaptability and a global product development mindset This experience is designed to broaden your perspective and accelerate both professional and personal growth. Phase 3 – Consolidation & Long‑Term Role After the international experience, you return to your home country and function, where you: • consolidate your technical and transversal skills, • take on increased responsibility within projects or systems, • prepare for your next long‑term role within Stellantis Throughout the journey, you are supported by managers, mentors and HR, and benefit from tailored development initiatives aligned with your growth as a future leader. IS THIS PROGRAM FOR YOU? We are looking for high‑potential early‑career talents who are motivated to learn fast, take responsibility and build a long‑term career within Stellantis. You are a strong fit for the GPS Product Development & Technology Program if you: • are currently pursuing a Master’s degree in engineering school (or equivalent – Bac +5), with graduation expected by the end of 2026 or 2027., • are a citizen of a country within the European Economic Area (EEA) (mandatory requirement to access the VIE international phase of the program)., • are no older than 27 years old (requirement to access the VIE international phase of the program), • are interested in starting your career through a structured and accelerated early‑career program, • demonstrate strong learning agility, curiosity and problem‑solving skills, • are motivated by international experience and cross‑cultural environments, • have a very good command of French and English (working language of the program), • are eligible and available to undertake the last internship required to obtain the Bac+5 diploma/degree, prior to graduation. GPS is designed for talents who aspire to grow into future managerial and leadership roles, through progressive exposure, responsibility and international experience. SELECTION PROCESS The selection process includes an online assessment phase managed by an external partner, aimed at identifying talents with strong learning agility, motivation, problem‑solving skills and leadership potential. Additional details will be shared with shortlisted candidates during the process. GPS Product Development & Technology, a strategic starting point for those who want to turn innovation into impact and grow into the leaders of tomorrow. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Designed for High Potentials. Built for the Future. The Graduate Program of Stellantis (GPS) is a European flagship early career program designed to accelerate high potential talents into the future leaders of Stellantis. GPS is more than a first professional experience. It is an accelerated, international development journey that combines real operational responsibility, cross-country exposure, and structured development path, preparing you to grow into roles with increasing scope, impact and leadership accountability. If you are ambitious, customer‑driven, and motivated by markets, brands and business growth, GPS Sales & Marketing is designed for you. WHY SALES & MARKETING AT STELLANTIS? Where strategy meets customers and markets Sales & Marketing at Stellantis is a strategic function at the intersection of brand, customer experience and commercial performance. Through the GPS Sales & Marketing path, you will operate in environments where market intelligence, strategic positioning and execution shape business results. You will gain exposure to go‑to‑market strategies, pricing, brand management, network coordination and customer journeys across different regions and brands. From day one, you will experience contexts where decisions balance brand consistency, customer expectations and commercial performance in highly competitive markets. This path is designed to develop future managers who can: • understand markets and customers end to end, • translate strategy into commercial action, • navigate complexity across brands and geographies, • drive growth through data‑driven and customer‑centric decisions, • collaborate with networks and cross‑functional teams The GPS Sales & Marketing path opens the door to dynamic, international and market‑facing careers, shaping professionals who are ready to take on future managerial and leadership roles within Stellantis. THE GPS JOURNEY – HOW THE PROGRAM IS STRUCTURED The GPS Program follows a clear and progressive structure, designed to accelerate your growth while expanding your commercial and market exposure. Phase 1 – Local Entry & Foundations Your journey starts with a 6‑month internship, in your home country, where you will: • join a real commercial or marketing team to learn the retail business, • work on concrete topics linked to markets, brands, products or customer experience, • build strong foundations in strategy execution and customer centricity, • get onboarded into Stellantis culture, brands and ways of working This phase allows you to learn fast, understand how markets and customers are managed, and start creating value early on. Phase 2 – International Experience International exposure is a core pillar of the GPS Sales & Marketing Program. The second phase consists of a 24‑month international assignment through the VIE program (Volontariat International en Entreprise), a structured initiative that enables you to work in another country while being fully integrated into Stellantis’ organization. During this phase, you will: • work in a different European country (or abroad), • experience a new market, product and commercial context, • collaborate with multicultural and cross‑functional teams, • strengthen autonomy, adaptability and a global commercial mindset This experience is designed to broaden your perspective and accelerate both professional and personal growth. Phase 3 – Consolidation & Long‑Term Role After the international experience, you return to your home country and function, where you: • consolidate your business and leadership skills, • take on increased responsibility, • prepare for your next long‑term role within Stellantis Throughout the journey, you are supported by managers, mentors and HR, and benefit from tailored development initiatives aligned with your growth as a future leader. IS THIS PROGRAM FOR YOU? We are looking for high potential early career talents who are motivated to learn fast, take responsibility and build a long-term career within Stellantis. You are a strong fit for the GPS Sales & Marketing Program if you: • are currently pursuing a Master’s degree in engineering school (or equivalent – Bac +5), with graduation expected by the end of 2026 or 2027., • are a citizen of a country within the European Economic Area (EEA) (mandatory requirement to access the VIE international phase of the program)., • are no older than 27 years old (requirement to access the VIE international phase of the program), • are interested in starting your career through a structured and accelerated early‑career program, • demonstrate strong learning agility, curiosity and problem‑solving skills, • are motivated by international experience and cross‑cultural environments, • have a very good command of French and English (working language of the program), • are eligible and available to undertake the last internship required to obtain the Bac+5 diploma/degree, prior to graduation. GPS is designed for talents who aspire to grow into future managerial and leadership roles, through progressive exposure, responsibility and international experience. SELECTION PROCESS The selection process includes an online assessment phase managed by an external partner, aimed at identifying talents with strong learning agility, motivation, problem solving skills and leadership potential. Additional details will be shared with shortlisted candidates during the process. GPS Sales & Marketing, a strategic starting point for those who want to shape markets, create brand value and grow into the leaders of tomorrow. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Designed for High Potentials. Built for the Future. The Graduate Program of Stellantis (GPS) is a European flagship early‑career program designed to accelerate high‑potential talents into the future leaders of Stellantis. GPS is more than a first professional experience. It is an accelerated, international development journey that combines real technical responsibility, cross country exposure, and structured development path, preparing you to grow into roles with increasing scope, impact and leadership accountability. If you are ambitious, curious, and motivated by complex challenges, tangible results and people leadership, GPS Manufacturing is designed for you. WHY MANUFACTURING AT STELLANTIS? Where strategy becomes reality and leadership is built through execution Manufacturing at Stellantis is a strategic function at the heart of the company’s performance and transformation. Through the GPS Manufacturing path, you will operate where industrial excellence meets operational leadership. From day one, you will be exposed to environments where decisions directly influence quality, efficiency, innovation and long-term value creation. This path is designed to develop future managers who can: • understand the business end to end, • translate strategy into action on the shop floor, • navigate complexity and ambiguity, • lead people and drive change in dynamic environments, • manage continuous improvement and operational priorities, • operate confidently in international and cross-functional contexts The GPS Manufacturing path opens the door to high visibility, international and impact-driven careers, shaping professionals who are ready to take on future managerial and leadership roles within Stellantis. THE GPS JOURNEY – HOW THE PROGRAM IS STRUCTURED The GPS Manufacturing Program follows a clear and progressive structure, designed to accelerate your growth while expanding your business and operational exposure. Phase 1 – Local Entry & Foundations Your journey starts with a 6‑month internship, in your home country, where you will: • join a real Manufacturing team, • take ownership of concrete operational activities and projects, • build strong technical and industrial foundations, • get onboarded into Stellantis culture, values and ways of working This phase is designed to help you learn fast, understand how decisions are made, and start creating value early on. Phase 2 – International Experience International exposure is a core pillar of the GPS Manufacturing Program. The second phase consists of a 24‑month international assignment through the VIE program (Volontariat International en Entreprise), a structured initiative that enables you to work in another country while being fully integrated into Stellantis’ organization. During this phase, you will: • work in a different European country, • experience a new plant, role or operational environment, • collaborate with multicultural and cross-functional teams, • strengthen autonomy, adaptability and a global mindset This experience is meant to stretch your perspective, challenge your comfort zone and accelerate both professional and personal growth. Phase 3 – Consolidation & Long-Term Role After the international experience, you return to your home country and Manufacturing function, where you: • consolidate your learning, • take on increased responsibility, • prepare for your next long-term role within Stellantis Throughout the journey, you are supported by managers, mentors and HR, and benefit from tailored development initiatives aligned with your growth as a future leader. IS THIS PROGRAM FOR YOU? We are looking for high potential early career talents who are motivated to learn fast, take responsibility and build a long-term career within Stellantis. You are a strong fit for the GPS Manufacturing Program if you: • are currently pursuing a Master’s degree in engineering school (or equivalent – Bac +5), with graduation expected by the end of 2026 or 2027., • are a citizen of a country within the European Economic Area (EEA) (mandatory requirement to access the VIE international phase of the program)., • are no older than 27 years old (requirement to access the VIE international phase of the program), • are interested in starting your career through a structured and accelerated early‑career program, • demonstrate strong learning agility, curiosity and problem‑solving skills, • are motivated by international experience and cross‑cultural environments, • have a very good command of French and English (working language of the program), • are eligible and available to undertake the last internship required to obtain the Bac+5 diploma/degree, prior to graduation. GPS is designed for talents who aspire to grow into future managerial and leadership roles, through progressive exposure, responsibility and international experience. SELECTION PROCESS The selection process includes an online assessment phase managed by an external partner, aimed at identifying talents with strong learning agility, motivation, problem solving skills and leadership potential. Additional details will be shared with shortlisted candidates during the process. GPS Manufacturing, a key starting point for those who want to turn strategy into action, drive impact and grow into the leaders of tomorrow. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Chez Stellantis, l’ingénierie des coûts joue un rôle stratégique dans le développement des véhicules — depuis les premières phases de conception jusqu’à la production en série. Alors que nous accélérons dans l’électrification, le véhicule défini par logiciel (Software‑Defined Vehicle) et les procédés de fabrication innovants, nous renforçons notre équipe avec des Ingénieurs Coût capables d’avoir un impact concret et visible sur nos produits. Vous rejoindrez une communauté internationale d’experts techniques et contribuerez à garantir des composants et systèmes compétitifs, innovants et optimisés pour un portefeuille de marques mondial. Votre mission Vous développerez des estimations de coûts précises et transparentes pour les composants et les outillages couvrant plusieurs domaines du véhicule (Carrosserie, Intérieur, Châssis, Adaptation Moteur, Composants & Systèmes Électriques, Groupe Motopropulseur). En travaillant à partir de nomenclatures, de plans, de données de fabrication et d’échantillons physiques, vous analyserez les procédés industriels pour fournir des éléments factuels soutenant les décisions techniques et les négociations fournisseurs. Ce rôle offre une forte visibilité, une collaboration transverse au quotidien et une influence directe sur la conception et la structure de coûts des véhicules Stellantis. Vos Responsabilités Développer des estimations de coûts pour les nouvelles plateformes, incluant : • Estimations de coûts en phase amont, • Calculs détaillés de « should‑cost » via une approche de fabrication bottom‑up Proposer des idées et un support coût durant le développement véhicule afin d’atteindre les objectifs (Design‑to‑Cost) Soutenir les achats pendant les négociations fournisseurs grâce à des analyses d’écarts sur les décompositions de coûts (Prix Pièce, ED&D, Outillage) Contribuer aux activités de benchmark et d’optimisation de la valeur, incluant les should‑cost en vie série Collaborer étroitement avec les équipes globales internes, l’ingénierie, les acheteurs et les fournisseurs Fournir des analyses comparatives globales en partenariat avec la communauté Cost Engineering Profil recherché Qualifications de base • Diplôme d’ingénieur ou formation technique équivalente, • Minimum 5 ans d’expérience dans l’industrie automobile ou un domaine technique connexe, • Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, • Capacité à gérer un volume important de pièces de complexité variable, • Maîtrise de Microsoft PowerPoint, Excel et Word, • Aisance dans un environnement international et transversal Qualifications appréciées • Connaissance des modèles de coûts et des approches d’analyse en coûts par activités, • Expérience dans un ou plusieurs domaines suivants :, • Ingénierie Produit / Conception, • Ingénierie de Fabrication, • Développement d’outillages, • Achats de composants, • Curiosité, agilité et esprit collaboratif dans un environnement mondial et dynamique Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur

À PROPOS DU POSTE Êtes-vous une personne RH structurée, proactive et attentive aux détails, appréciant de coordonner des programmes de développement à fort impact dans un environnement international? Nous recherchons un·e Graduates Program Project Coordinator pour rejoindre notre équipe Talent Acquisition en France et accompagner l’attraction, la sélection et le développement de jeunes talents à haut potentiel à travers l’Europe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes RH internationales, des managers et différents stakeholders afin d’offrir une expérience cohérente et de haute qualité aux participant·e·s, tout en contribuant à la formation des futur·e·s leaders de Stellantis. VOTRE MISSION Vous jouerez un rôle central dans la gestion du cycle de vie complet du European Graduates Program : de l’attraction et la sélection des talents, à la coordination de leur onboarding, rotations, parcours de développement, mobilité et engagement. VOS RESPONSABILITÉS • Contribuer aux initiatives de marque employeur, aux campagnes d’attraction et à la participation à des forums écoles et universités, • Soutenir les processus de recrutement des jeunes talents : organisation des entretiens, coordination des parties prenantes, gestion logistique des assessments et communication avec les candidat·e·s, • Planifier et déployer les parcours d’onboarding : sessions d’accueil, logistique, supports d’intégration et suivi, • Piloter la coordination des cycles de rotation de bout en bout : collecte des opportunités, consolidation des propositions, alignement des plannings et communication auprès des managers et des participant·e·s, • Assurer le suivi des missions et garantir la clarté des attentes, • Coordonner les activités de développement pour les talents early career : workshops, sessions de leadership, modules de formation, événements d’engagement, • Accompagner les mobilités internationales en collaboration avec les équipes RH et Mobility (planning, documentation, alignement entre entités), • Suivre les KPIs et dashboards (mobilité, rétention, progression, feedback, milestones), • Préparer des rapports structurés, présentations et contenus à destination des équipes RH et du top management, • Garantir la cohérence et la mise à jour de la documentation du programme (guidelines, templates, calendriers, supports de rotation) PROFIL RECHERCHÉ • 3 à 5 ans d’expérience en Ressources Humaines, Talent Development, Talent Acquisition ou coordination de projets, • Expérience dans des environnements internationaux et transverses, • Excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes, • Maîtrise d’Excel, PowerPoint et des systèmes RH, • Anglais courant (C1) et français courant / natif, • Collaboratif, structuré et rigoureux, • Attentif aux détails et orienté résultats, • Motivé par le développement des talents à haut potentiel, • À l’aise dans la coordination de projets impliquant plusieurs équipes et pays CE QUE NOUS OFFRONS • Un rôle hautement international, avec une forte exposition aux équipes RH et métiers en Europe, • Un impact direct sur le développement des talents early career à haut potentiel, • Des opportunités de contribuer à des projets de learning, engagement et mobilité, • Un environnement de travail dynamique et collaboratif, • Un apprentissage continu grâce aux interactions cross-fonctionnelles, • Un contexte dynamique et stimulant pour développer vos compétences en coordination et en gestion des parties prenantes Chez Stellantis, nous évaluons les candidatures sur la base des qualifications, du mérite et des besoins de l’entreprise. Nous accueillons les candidatures de personnes de toutes identités de genre, âges, origines ethniques, nationalités, religions, orientations sexuelles et situations de handicap. La diversité de nos équipes nous permet de mieux répondre aux besoins en constante évolution de nos clients et de construire un avenir durable.

📢 #RECRUTEMENT 📢 L’académie de Versailles recrute un(e) professeur(e) en tapisserie d'ameublement pour enseigner en lycée professionnel à Poissy (78). 👤 VOTRE PROFIL : → CAP tapissier d’ameublement en décor ou en siège, 1 à 3 ans. BAC PRO artisanat et métiers d'art option tapissier d'ameublement. BP (Brevet professionnel) ameublement option tapisserie décoration, 2 ans. DMA (Diplôme des métiers d’art) arts de l'habitat option décors et mobiliers, 2 ou 3 ans. DMA arts textiles et céramiques option arts textiles spécialité tapisserie, 2 ans. → Vous savez conduire des activités et mettre au point des meubles ou des éléments mobiliers en vue de leur fabrication ou leur réparation. → Vous savez réaliser les travaux d'ébénisterie selon le mode traditionnel actualisé. → Vous savez gérer une fabrication et une production. → Vous maîtrisez les savoirs techniques et technologiques, et les savoirs associés de l'art appliqué liés à l'ébénisterie. → Vous savez assurer la maintenance de 1er niveau des équipements. → Vous savez utiliser les outils informatiques : Suite Adobe, Word, Excel. → Vous avez un casier judiciaire vierge. 📝 VOS MISSIONS : → Concevoir, mettre en œuvre et animer des situations d’apprentissage ou d’enseignement dans le cadre des programmes nationaux et évaluer les productions des élèves. → Assurer un lien régulier avec les parents d’élèves et participer aux projets d’orientation des élèves. → Contribuer au fonctionnement de l’établissement et au travail d’équipe. → Transmettre et faire partager les valeurs de la République. ⏱ VOTRE TEMPS DE TRAVAIL (TEMPS COMPLET) : → 18h de cours par semaine sur 36 semaines par année scolaire. → Organisation libre du temps de préparation de la classe. → Participation à la vie de l’établissement. 📝 VOTRE ACCOMPAGNEMENT : → Formation et préparation à la prise de fonction. → Aide à la conception des séquences et des supports pédagogiques. 🚀 Venez exprimer votre expertise et votre potentiel ! Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : michael.khirat@ac-versailles.fr

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye La Direction des affaires juridiques et de la commande publique recrute un Juriste commande publique (H/F) Cadre d’emploi des attachés territoriaux La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour optimiser le service public proposé au sein de son administration. Elle conforte ses acquis tout en se projetant dans un futur innovant. La Ville se donne les moyens, depuis maintenant plusieurs années, de relever les défis de modernisation dans de multiples domaines, tout en garantissant la validité juridique des actes et process qui jalonnent inévitablement l’ensemble de ses projets. Elle s’appuie sur une Direction des affaires juridiques et de la commande publique proactive qui s’approprie les évolutions juridiques et réglementaires et qui met au service des élus son expertise et son analyse des textes juridiques. Dans ce cadre, la Commande publique joue un rôle fondamental afin de permettre à la Collectivité d’utiliser ses moyens de manière la plus efficiente possible et de mener à bien les projets municipaux. La Ville de Chatou s’attache, par ailleurs, à mener une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail. Vous pourrez ainsi bénéficier d’un comité d’entreprise (le CNAS), de formations, d’un accompagnement à l’évolution professionnelle.. Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, volontairement tournée vers l’innovation, dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre en tant que Juriste de la Commande Publique ! MISSIONS : Sous l’autorité de la Responsable du service de la commande publique vous êtes le garant de la bonne organisation et de l’efficacité des procédures de commande publique dont vous avez la charge. En collaboration étroite avec les services concernés, vous assurez la mise en œuvre et le suivi des procédures de passation des marchés publics, et participez aux différentes commissions. Vous assurez également le suivi administratif des marchés en lien avec les services opérationnels et la direction des Finances. Vous contribuez au développement de la politique achat de la commune, notamment par le contrôle et le recensement des engagements hors marché. Vous participez à l’ensemble des projets portés par le service et contribuez à leur mise en œuvre optimale. Vous pilotez les processus d’achats de la collectivité et en garantissez la sécurité juridique : -Vous assistez les services dans la définition de leurs besoins en lien avec la nomenclature d’achats et dans le choix de la procédure, -Vous rédigez les pièces administratives des marchés et les différentes publicités / mise en ligne sur la plateforme de dématérialisation, -Vous relisez et contrôlez l’analyse des offres effectuée par les services opérationnels, -Vous rédigez et transmettez les courriers de négociation, de rejet et de motivation, -Vous assurez la régularisation des offres, -Vous notifiez les marchés et enregistrez les marchés dans le logiciel comptable, -Vous gérez l’exécution des marchés : traitement des modifications de marchés En lien avec le responsable du service commande publique : -Vous participez à la diffusion de la culture commande publique au sein des services en vous appuyant sur le guide interne des procédures, -Vous participez à l’élaboration et au suivi de la procédure mise en concurrence de contrats complexes (concessions….), -Vous participez aux réunions des acheteurs du territoire (groupements de commande) PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du grade d’attaché territorial ou d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous avez une connaissance approfondie et actualisée de la réglementation des marchés publics et une expérience significative sur un poste équivalent. Vous maîtrisez l'outil informatique et bureautique, et possédez d’indéniables qualités rédactionnelles. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’esprit d'analyse et de synthèse. Véritable ressource, vous accompagnez les services dans la définition des besoins, et dans l’exécution de leur contrat en cas de difficultés. Vous êtes facilitateur et rigoureux, et votre aisance relationnelle vous permettra de développer des méthodes de travail transversales et collaboratives. Connaissances requises : • Connaissance approfondie des règles et des procédures applicables aux marchés publics des collectivités territoriales (code de la commande publique ; droit communautaire de la commande publique)., • Connaissance du cadre réglementaire des collectivités locales (Code Général des Collectivités Territoriales, droit de la responsabilité administrative, etc…)., • Sensibilité aux outils de dématérialisation des procédures et aux outils comptables (notamment logiciel CIRIL, plateforme Maximilien, Webdélib)., • Maîtrise des outils informatiques, collaboratifs et bureautiques nécessaires au poste de travail (Google Workspace) CADRE DE TRAVAIL : Poste ouvert dans le cadre d’un CDD d’un an. Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année - 27 jours de congés annuels et 18 RTT. Vous bénéficiez du Comité National d’Action Sociale. Vous travaillez 38h45 par semaine du lundi au vendredi.

La Ville de Chatou (Yvelines, 30 000 habitants, RER A) recherche pour ses crèches du Pôle Enfance Famille Education Solidarité un auxiliaire de puériculture (H/F) – Cadre d’emploi des auxiliaires de puériculture territoriaux La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour rendre toujours meilleur le service public proposé au sein de son administration. Elle s’efforce de conforter les acquis tout en se projetant dans un futur innovant qui demande de relever des défis de modernisation dans de multiples domaines, notamment dans le cadre de sa politique familiale et petite enfance. Collectivité dynamique, volontairement tournée vers l’innovation, Chatou a mis en place avec succès un fonctionnement en petite famille pour ses crèches municipales. Elle propose un grand nombre de places d’accueil pour les enfants de 0 à 3 ans, puisqu’à ce jour, plus de 400 berceaux sont ouverts et répartis sur la commune, chiffre qui la place en tête des villes les mieux dotée des Yvelines. La Ville de Chatou s’attache par ailleurs à mener une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail. Vous pourrez ainsi bénéficier d’un comité d’entreprise (le CNAS), de formations, d’un accompagnement à l’évolution professionnelle,… Si vous souhaitez travailler dans un cadre de travail de qualité, laissez-vous séduire par notre poste d’Auxiliaire de Puériculture ! Vous intégrerez ainsi une équipe de 150 professionnels qui accueillent et accompagnent les enfants Catoviens au sein de l’ensemble des structures. MISSIONS : Dans le cadre d’un projet pédagogique concerté, vous offrez un accueil de l’enfant et de sa famille basé sur les valeurs communes à la petite enfance : travail d’équipe et professionnalisme, respect du rythme de l’enfant et sens du service public. La réflexion sur les pratiques est approfondie tout au long de l’année à travers les journées pédagogiques, le travail inter-sections, les réunions d’équipe et l’accompagnement professionnel d’une équipe pluridisciplinaire. • Accueil des enfants et des familles en prenant en compte leurs particularités ; assurer les transmissions écrites et orales., • Participer à l’organisation la journée d’un groupe d’enfants et animer des activités adaptées au développement et à l’âge des enfants. Tout en favorisant l’éveil et l’épanouissement des enfants., • Réaliser les soins quotidiens (changes, repas, sommeil…), • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité, • Participer à l’encadrement des stagiaires, • Participer à l’actualisation et à la mise en place du projet pédagogique. PROFIL : Vous êtes titulaire du Diplôme Professionnel d'Auxiliaire du Puériculture. Vous connaissez parfaitement le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de moins de 3 ans qui permet de proposer des activités adaptées au public accueilli et d’être vigilante à toutes situations sensibles rencontrées avec les familles. Doté d’une aisance relationnelle et votre diplomatie vous permettent de vous intégrez facilement à votre nouvelle équipe et d’entretenir des relations de confiance et une collaboration sereine avec vos collègues et votre hiérarchie. CONTEXTE DE TRAVAIL : Temps de travail : 38h45 par semaine du lundi au vendredi Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CA + RTT. Les personnes intéressées voudront bien adresser leur candidature à Monsieur le Maire (lettre de motivation et CV) à recrutement@mairie-chatou.fr

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) Recherche pour le service petite enfance de son pôle Enfance Famille Éducation Solidarité Un Directeur de crèche (H/F) Cadre d’emploi : Infirmier(ère) Puériculteur(rice), Infirmier(ère), Cadre de santé ou Educateur de jeunes enfants. « Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique » C’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou, entre Seine et verdure, elle bénéficie d’un environnement agréable et paisible et avec une belle qualité de vie. Elle poursuit le travail engagé pour rendre toujours meilleur le service public proposé au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. Dans le secteur de la Petite Enfance, Chatou s’est illustrée comme ville précurseur en mettant en place le fonctionnement en « petite famille » (groupes d’âges mélangés) dans ses crèches municipales. Avec ses 9 crèches aux profils variés, la Ville propose 350 places d’accueil pour les jeunes enfants, ce qui la classe parmi les communes les mieux dotées du département des Yvelines. Vous rejoindrez une équipe de 110 professionnels investis dans l’accompagnement des enfants Catoviens et engagés dans de nombreux projets internes : cafés parents, ateliers parents-enfants, gazettes, ludothèques, langage des signes, ateliers Snoezelen, yoga, potagers pédagogiques, etc. L’équipe participe également à des projets de service d’envergure : Forum de la Petite Enfance, Semaine de la Petite Enfance, Semaine nationale de prévention des écrans, projets autour de l’inclusion, et bien d’autres. Chatou offre un environnement de travail dynamique et bienveillant, propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Les structures, à taille humaine, favorisent l’élaboration d’un projet éducatif concerté, en lien étroit avec les familles. Pour accompagner ses équipes au quotidien, la Ville propose : Deux journées pédagogiques annuelles, Des temps réguliers d’analyse de pratiques, des formations internes et externes, des interventions de professionnels spécialisés (psychomotricien, médecin, professionnels du livre…). Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents. Son credo : « un cadre de travail qualitatif, eco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. » Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique, dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel, et cela dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre ! Missions : Au sein d’un groupe de 14 directrices et directrices adjointes de crèche, rattaché(e) à la Directrice du pôle Enfance Famille Éducation Solidarité, vous définissez et conduisez l’activité la crèche dans le respect de la politique petite enfance de la Ville. Vous élaborez, mettez à jour et pilotez le projet d’établissement (projet éducatif, social, pédagogique et sanitaire).Vous garantissez la qualité de l’accueil des enfants et des familles, dans une logique de prévention, de bien-être et d’accompagnement à la parentalité. Vous développez et animez une dynamique de projet cohérente avec les orientations du service Petite Enfance et les besoins du territoire. Vos missions principales sont : Définir et conduire l’activité de l’établissement : – Élaborer un projet d’établissement en cohérence avec les objectifs institutionnels et la politique de la Ville, le mettre en œuvre au plan social, éducatif et le faire évoluer après évaluation. – Conduire l’activité de l’établissement : garantir une qualité d’accueil et assurer la sécurité physique et affective des enfants, accompagner les parents dans leur rôle éducatif et leur permettre de concilier vie familiale et vie professionnelle, promouvoir et favoriser un climat de confiance enfants-parents-personnel. – Participer aux réunions et projets internes de la direction Petite Enfance et assurer un rôle de communication et d’information auprès du personnel de l’établissement. – Créer et entretenir des relations de partenariat (partenaires associatifs et institutionnels, centres de formation,…) Garantir la sécurité des biens et des personnes : – Mettre en application et garantir les décrets relatifs à la gestion d’un établissement petit enfance – Mettre en place les procédures garantissant la sécurité des personnes et des biens et les faire respecter. – Assurer un suivi hygiène, sécurité, santé au sein de l’établissement, en relation avec les ACMO. – Veiller à la sécurité et à la maintenance technique des bâtiments, des matériels et du mobilier – Participer aux gardes médicales et aux continuités de direction des autres structures de la ville. Management du personnel de l’établissement : – Piloter et organiser les équipes : définir l’organisation du personnel, répartir les missions, veiller au respect du cadre légal sur les taux d’encadrement et au bon fonctionnement de la structure. – Gérer les ressources humaines : plannings de travail, organisation des remplacements, recrutement et intégration de nouveaux agents, – Accompagner et développer les compétences : soutenir la formation et l’évolution professionnelle des agents, réaliser la campagne des entretiens professionnels et favoriser l’appropriation des projets éducatifs et pédagogiques. – Animer et motiver les équipes : créer un climat de travail positif et collaboratif, encourager la participation des agents aux projets de la structure et aux initiatives transversales. – Gérer les relations sociales et le climat interne : prévenir et résoudre les conflits, favoriser le dialogue et la cohésion au sein de l’équipe. Fonctionnement en binôme de direction : – Assurer la circulation de l’information, organiser des réunions d’équipe régulières et garantir la coordination avec la direction et les partenaires institutionnels et associatifs. – Garantir la continuité de direction : organiser les délégations, assurer la suppléance mutuelle, maintenir le pilotage de la structure en toute circonstance. – Définir un positionnement cohérent et lisible pour l’ensemble de l’équipe afin d’éviter toute ambiguïté hiérarchique. – Co-construire les décisions stratégiques, assurer une communication fluide, alignée et cohérente auprès des équipes. Assurer la gestion administrative et budgétaire : – Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement (assurer et arbitrer les répartitions) – Préparer et suivre les commandes de fournitures et achats propres à la structure. – En lien avec les équipes administratives, participation à la gestion des dossiers familles (commissions d’attribution, RDV et constitution du dossier famille, suivi de présence..) Profil recherché : Titulaire du diplôme d’état de Puériculteur(rice), infirmier(ière); cadre de santé, ou éducateur de jeunes enfants vous avez 3 ans d’expérience en crèche liée à votre diplôme, première expérience de management ou de pilotage d’équipe et/ou de gestion d’une structure petite enfance. Vous savez piloter un projet et connaissez la réglementation relative aux structures d’accueil pour les enfants de 3 mois à 3 ans. Vous connaissez le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de moins de 3 ans, les besoins fondamentaux, les soins d’hygiène à administrer. Vos connaissances sanitaires et du développement psychomoteur de l’enfant vous permettent d’organiser et de contrôler de manière efficace l’administration des soins aux enfants ainsi que la surveillance médicale, en relais avec le médecin des crèches de la Ville et les directrices infirmières puéricultrices. Dotée d’un sens de la pédagogie, vous managez vos agents en leur permettant d’approfondir leurs connaissances du développement et des besoins de l’enfant. Créative et innovante, vous êtes une véritable ressource pour l’équipe et savez donner du sens à leurs activités dans le respect des principes de bienveillance et de non jugement. Contexte de travail : Temps de travail : 38h45/semaine du lundi au vendredi. Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime de fin d’année et prime du CIA annuelle 27 CA + 18 RTT dont 5 à 8 jours imposés sur la période de fin d’année. 75 % du transport pris en charge + prime mobilité (pour les agents concernés) Participation à la prévoyance et à la Mutuelle Comité National de l’Action Sociale Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à M. le Maire à l’adresse email : recrutement@mairie-chatou.fr

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye Recrute pour son Servie Education un : Coordinateur des activités périscolaires (H/F) Cadre d’emploi des Animateurs territoriaux ou des Adjoints d’animation Dans le cadre du respect du projet éducatif de la Ville, le coordinateur des activités périscolaires participe au projet éducatif territorial. Il est Responsable périscolaire sur une école élémentaire composée de 13 classes (340 enfants scolarisés) et Directeur adjoint ou animateur (selon profil) au sein de l’accueil de loisirs du mercredi et lors des vacances scolaires. Il fait partie de l’équipe d’animation et assure : • L’encadrement et l’animation des groupes d’enfants lors de l’interclasse du midi ainsi que le mercredi et les vacances scolaires, • le bon fonctionnement des activités périscolaires par une gestion du personnel, budgétaire, administrative et matérielle,, • la coordination avec l’ensemble du personnel de la Ville travaillant auprès des enfants (ATSEM, agents de restauration, gardiens),, • la coordination avec le Directeur de l’école et l’équipe enseignante (règles de sécurité, règles de vie, occupation des locaux, suivi des enfants et des familles,…), • la coordination avec le Directeur de l’accueil de loisirs du mercredi et des vacances, Le titulaire du poste intervient dans le cadre d’un travail d’équipe, veille à la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis et applique les différentes législations relatives à son poste : réglementation DDCS, réglementation ERP, Code de l'Éducation, Code Pénal. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du BAFD ou stagiaire BAFD ou du BPJEPS, vous avez une expérience dans le domaine de l’animation périscolaire, si possible en responsabilité de structure. Vous possédez une très bonne connaissance du public cible et êtes en capacité d’analyser leurs besoins et problématiques. Vous maîtrisez les méthodes et outils de l’animation, l’encadrement d’équipe, la conduite de projet et son évaluation. Vous connaissez les orientations politiques du territoire dans ce domaine ainsi que le cadre juridique et réglementaire et êtes force de proposition pour pérenniser et renforcer l’activité de la structure. Votre esprit d’équipe, votre relationnel et votre rigueur font de vous un manager sachant fédérer son équipe et la mobiliser autour d’un projet éducatif. TEMPS DE TRAVAIL : Rythme de travail et pics d’activités liés aux périodes périscolaires extrascolaires. Horaires en dehors des vacances scolaires : Accueil du matin : 7h35 à 8h30 Interclasse du midi : 11h35 à 13h35 (en maternel le repas est pris avec les enfants) Pause de 45 minutes après le temps de cantine, non rémunérée. Accueil postscolaire : 16h30 à 18h30 Alternance de présence du coordinateur et de son adjoint lors de l’accueil du matin et du soir selon un planning prédéfini. Accueil de Loisirs des mercredis : 7h45 à 17h45 ou 8h30 à 18h30 Pause de 30 minutes incluse dans le temps de travail (le coordinateur reste à la disposition de la structure et de son responsable). Horaires pendant les vacances scolaires : 7h45 à 17h15 ou 9h00 à 18h30 ou 08h30 à 18h00. Repas pris avec les enfants. Pause de 30 minutes incluse dans le temps de travail (le coordinateur reste à la disposition de la structure et de son responsable). Durée annuelle : 1607 heures annualisées selon planning de travail individuel. Dont heures administratives et pédagogiques : 372,50 heures réparties selon un planning annuel. Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire, CA Vous bénéficierez du Comité National d’Action Sociale. Les personnes intéressées voudront bien adresser leur candidature à Monsieur le Maire (lettre de motivation et CV) à recrutement@mairie-chatou.fr

Qui sont Les Jardins d’Arcadie ? Déjà solidement implanté avec plus de 115 résidences services seniors réparties sur l’ensemble du territoire français, représentant plus de 11 000 appartements. Le groupe génère plus de 150 millions d'€ de chiffre d’affaires et s’appuie sur l’engagement de plus de 1 300 collaborateurs. Acteur majeur du secteur des Résidences Services Seniors, le Groupe poursuit son développement, porté par une croissance à la fois organique et externe. Implantées en cœur de ville afin de favoriser l’autonomie et la vie sociale des seniors, nos résidences prennent place au sein de bâtiments à forte valeur patrimoniale, soigneusement rénovés pour garantir confort, sécurité et qualité de vie aux résidents. En tant que Commercial.e, vous aurez pour objectifs la prospection, le démarchage et l’animation d’un réseau de prescripteurs ainsi que l’accompagnement des futurs résidents de leur premier contact à leur intégration. Vous aurez pour missions de : • Optimiser le Taux d’Occupation de la résidence en mettant en œuvre le plan d’action commercial ;, • Cibler et démarcher les prescripteurs en étroite collaboration avec le/la Directeur·ice d'Établissement ;, • Développer la notoriété de la résidence sur son territoire en organisant et participant aux JPO, aux évènements avec nos prescripteurs, nos partenaires et vous pourriez participer à du street marketing ;, • Gérer la relation client avant l’entrée effective du résident en étant l’interlocuteur·trice des résidents et leurs familles, lors de la prise d'information jusqu'à l'accueil dans la résidence ;, • Assurer l’accueil du nouveau résident et suivez sa bonne intégration ;, • Enrichir le CRM et le suivre de manière très rigoureuse ;, • Rendre compte à votre direction en établissant des reportings réguliers et en proposant vos idées pour le développement de votre résidence. Poste travaillé du Mardi au Samedi. Au-delà de ces missions, il est important de rappeler que les résidences services seniors sont avant tout des lieux de vie. À ce titre, vous pourrez être sollicité(e) ponctuellement par les résidents ou participer à la vie quotidienne de la résidence. Vous pourriez : • Répondre à une question sur le fonctionnement ou les services de la résidence (restaurant, activités, accueil, …) ;Orienter un résident vers le bon interlocuteur au sein de l’équipe (direction, animateur, maintenance…) ;, • Échanger quelques mots ou écouter un résident souhaitant partager un moment de convivialité ;, • Participer ponctuellement à un événement ou une animation organisée dans la résidence. Ceci n’est qu’un aperçu des éléments qui font partie de l’environnement de travail et contribuent à la qualité des relations et à la convivialité au sein de la résidence. Profil : Vous êtes diplômé(e) d’un BAC +2 en commerce et justifiez d’une expérience réussie de 3 ans dans le commerce. Vous avez la fibre commerciale, êtes orienté.e résultat et performance et aimez atteindre vos objectifs. Vous savez faire preuve d’écoute et d’empathie et vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre dynamisme Et parce que dans notre secteur c’est primordial, vous aimez travailler auprès des seniors. Idéalement, vous connaissez le secteur social / médico-social et le public accueilli. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Ce que l’on vous propose : • Un salaire fixe avec un système de variable, • Un parcours d’intégration structuré pour bien démarrer et vous accompagner dans votre montée en compétences, • Un remboursement à 70% de vos transports en commun, • Des repas à seulement 2,90€, • Une mutuelle familiale à tarif avantageux Envie de rejoindre une équipe engagée et de contribuer au développement du groupe ? Alors n’hésitez plus et faites partie de l’aventure !

Description de l'entreprise Allianz est un leader mondial en assurance, occupant la première place en assurance de biens et de responsabilités, et la deuxième en assurance de personnes. Offrant une gamme complète de solutions en assurance, assistance et services financiers, Allianz est présent dans plus de 70 pays, avec 140 000 collaborateurs au service de 86 millions de clients. En France, Allianz s’appuie sur l'expertise et l'engagement de plus de 9 000 collaborateurs et près de 7 000 professionnels de la distribution, pour répondre aux besoins variés de 5,5 millions de clients. Rejoindre Allianz, c’est intégrer un groupe engagé, innovant et leader dans son domaine. Description du poste Nous recherchons un.e Conseiller.ère Patrimonial.e et Protection Sociale pour accompagner nos clients dans la gestion de leur patrimoine et leurs projets de protection financière. À ce poste à temps plein, vous développerez et fidéliserez votre portefeuille de clients en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins en matière d’épargne, d’investissement et de prévoyance. Vous assurerez un rôle de conseil en stratégie patrimoniale et en accompagnement des projets de vie des clients. Ce poste est hybride, basé en Ile-de-France avec la possibilité de travailler à distance à certains moments. Nous recrutons également pour la France entière ! Qualifications • Compétences en planification financière et retraite : Expérience dans l'élaboration de plans financiers et de solutions de retraite personnalisées., • Compétences en investissement et finance : Expertise dans la gestion d'investissements et les produits financiers pour répondre aux objectifs patrimoniaux des clients., • Compétences en gestion de patrimoine : Expérience dans les services de gestion de patrimoine et dans l'accompagnement des évolutions patrimoniales., • Capacités relationnelles et d’écoute : Aptitude à comprendre les besoins spécifiques des clients et à établir des relations de confiance durables., • Une expérience dans le secteur de l’assurance, des certifications pertinentes et une bonne maîtrise des outils numériques seront fortement appréciées.

🏢 La résidence Elysée 2 est une copropriété située à La Celle Saint-Cloud, à 20 minutes de Paris, qui regroupe 1.150 logements et 350 chambres de service ; avec sa piscine, ses tennis, ses aires de jeux et ses nombreux espaces verts, elle offre un cadre de vie attractif, sécurisé et accueillant pour l'ensemble des résidents. Elle est gérée sous forme coopérative par le SCCR (Syndicat Coopératif des Copropriétaires de la Résidence Elysée 2) et ses 35 employés, qui ont la charge de son entretien et de sa gestion quotidienne. La mission du SCCR Elysée 2 est d’être à l’écoute des résidents et de maintenir un environnement de qualité alliant confort, services et convivialité. 🎯 Le poste Rattaché au Président du Syndic avec qui vous travaillerez en étroite collaboration, et appuyé d’un assistant et d’une comptable, vous aurez pour mission : · Assurer la bonne marche administrative, juridique et technique de la résidence, · En collaboration avec les responsables de services, manager, animer, contrôler et coordonner l’exécution des tâches des services accueil et surveillance, nettoyage, technique et espaces-verts (tous sous l’autorité d’un responsable) · Être l’interlocuteur privilégié des copropriétaires et du conseil syndical et à ce titre participer aux réunions et assemblées · Veiller à la qualité des services, à la valorisation du patrimoine en veillant à la qualité des relations avec les résidents · Piloter les différents travaux d’entretien, savoir, définir le besoin, élaborer un cahier des charges, consulter les entreprises, comparer les offres, les présenter au conseil syndical et ou à l’assemblée général, puis les suivre (hors ravalement et travaux nécessitant un architecte) · Mettre en œuvre les décisions d’AG et faire respecter les dispositions du règlement de copropriété ; gérer les conflits qui pourraient en découler · Elaborer, contrôler, maîtriser et optimiser les dépenses d’exploitation dans le cadre d’un budget voté en assemblée de l’ordre de 5,5 M € 🎓 Votre profil Vous bénéficiez d’une expérience minimale de 5 ans comme principal de copropriété et êtes coutumier des grosses résidences. Vous maitrisez le droit de la copropriété, les techniques d’entretien du bâtiment et avez une bonne connaissance de la réglementation sociale, Autonome, vous avez l’esprit d’équipe, le sens du contact, de la diplomatie et placez la satisfaction du client au cœur de vos priorités. Vous maîtrisez le pack Office et idéalement le logiciel Immopen. Ce poste est idéal pour une personne qui voudra mettre en œuvre ses connaissances du monde de la copropriété, sans les contraintes d’objectif ou de rentabilité liés à une structure professionnel d’un syndic national. 🤝 Conditions Travail essentiellement sur site Statut cadre, forfait jour, RTT Tickets restaurants, mutuelle Rémunération de 55.000 à 70.000 € selon profil (sur 13 mois) Disponibilité : au plus vite

Fondée en 1980, SETU (Société d'Études de Techniques Urbaines) est un bureau d'études spécialisé en Voirie et Réseaux Divers (VRD), basé à Achères (78). Filiale du groupe CET Ingénierie, nous intervenons en maîtrise d'œuvre sur des projets d'aménagements urbains d'envergure : ZAC, espaces publics, assainissement, réseaux divers, développement durable. Avec 45 ans d'expérience et une équipe à taille humaine d’une dizaine de collaborateurs, SETU allie expertise technique reconnue et culture qualité forte, au service des collectivités et maîtres d'ouvrage publics. Rejoignez une structure à taille humaine, adossée à un groupe solide, pour des projets qui façonnent le cadre de vie de demain. Nous recherchons un/e Chef de projets VRD F/H afin de renforcer notre pôle études. Le poste En tant que Chef de projets VRD F/H, vous assurez la conduite technique des études d'aménagement, de voirie et de réseaux divers, des phases amont jusqu'à la consultation des entreprises. Vous garantissez la cohérence technique, réglementaire, environnementale et financière des projets confiés. A ce titre, vous intervenez sur : Les études et conception technique • Études techniques VRD (voirie, EU, EP, AEP, réseaux secs), • Dimensionnement des aménagements de voirie et des réseaux, • Estimations financières, métrés et notes de calcul La production des dossiers de maîtrise d'œuvre • Constitution des dossiers AVP, PRO, • DCE, ACT· Rédaction des CCTP, estimatifs, bordereaux et pièces graphiques La coordination du projet • Échanges avec maîtres d'ouvrage, concessionnaires, BET partenaires, architectes et entreprises de travaux L’Innovation • Proposition de solutions optimisées et participation à la veille technique Profil recherché Titulaire d'un Bac+5 en Travaux Publics ou aménagement urbain (école d'ingénieurs ou master équivalent), vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans en bureau d'études VRD, avec une solide pratique en voirie et assainissement. Compétences techniques • Maîtrise des techniques VRD et des infrastructures urbaines·, • Bonne connaissance des réglementations et normes en vigueur·, • Maîtrise d'AutoCAD ; la connaissance de Mensura sera appréciée·, • Compétences en hydraulique urbaine et dimension nement des réseaux, • Capacité à produire des pièces techniques et estimatives de qualité Savoir être Vous êtes reconnu/e pour votre autonomie et votre rigueur dans la conduite des projets. Doté/e d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous savez prendre du recul et être force de proposition face aux enjeux techniques. Organisé/e et à l'aise dans les environnements multi-intervenants, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de qualités relationnelles qui vous permettent d'interagir efficacement avec l'ensemble des acteurs d'un projet.

Description de l'entreprise Le Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam) est un grand établissement public d’enseignement supérieur et de recherche, dédié à la formation professionnelle tout au long de la vie. Il propose plus de 750 parcours de formation dans les domaines des sciences, des techniques et des disciplines tertiaires, en s’appuyant sur un solide ancrage territorial. Chaque année, plus de 53 500 auditeur·rice·s y suivent une formation, dont une part importante en alternance, et plus de 13 000 diplômes, titres et certifications sont délivrés. Le Cnam développe une recherche pluridisciplinaire en lien avec les grands enjeux sociétaux, au sein de 22 laboratoires et 16 équipes pédagogiques nationales. Le musée des Arts et Métiers, composante du Cnam, valorise une collection exceptionnelle témoignant de l’évolution des savoirs scientifiques et du progrès technique. Description du poste En qualité d’enseignant·e vacataire, vous assurez 40 heures d’enseignement en conception assistée par ordinateur (CAO) et en caractérisation métrologique 3D à l’aide d’une machine de mesure tridimensionnelle (BENCHMARK 06.05.04 MOT) et du logiciel Polyworks Inspector Premium. Vous préparez et animez des cours, travaux dirigés et travaux pratiques, en veillant à l’acquisition des compétences techniques et méthodologiques par les auditeur·rice·s. Vous organisez et encadrez les activités de mesure 3D, le paramétrage des programmes de contrôle, l’analyse des résultats et la rédaction de comptes rendus. Vous participez à l’évaluation des apprenant·e·s (contrôle continu, examens, projets) et contribuez à l’actualisation des supports pédagogiques en tenant compte des évolutions technologiques. Ce poste est à temps plein sur la durée prévue de la vacation et s’exerce en présentiel sur le site du Cnam à Saint Denis. Qualifications • Compétences pédagogiques : maîtrise de la planification de cours (Lesson Planning), de la conception de séquences d’apprentissage et de l’évaluation des acquis., • Compétences en enseignement et formation : expérience en Education, Teaching et Training, idéalement dans l’enseignement supérieur ou professionnel., • Compétences en communication : excellente capacité à communiquer clairement, à adapter son discours à des publics variés et à animer un groupe., • Expertise technique : très bonne maîtrise de la CAO, de la métrologie dimensionnelle 3D, de la machine de mesure tridimensionnelle (CMM) et du logiciel Polyworks Inspector Premium.

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les grands projets des secteurs de l'Environnement, de l'Énergie, de l'Industrie de process et des Infrastructures. Nos clients, de grands acteurs industriels, font appel à DOMEA pour apporter les compétences nécessaires à la réalisation de leurs projets EPCC, en France et à l'international. DOMEA étant spécialisée depuis ses débuts dans les phases de Construction et de Commissioning, notre expertise sectorielle nous permet aujourd'hui de répondre aux besoins de l'ensemble du cycle de vie d'un projet EPCC, de la phase Études jusqu'à la mise en service et l'exploitation des installations. Parce que nous sommes convaincus que la réussite de nos projets clients passe par l'épanouissement de nos équipes, DOMEA s'est construit autour de 3 piliers qui nous animent au quotidien : • Une entreprise à taille humaine et bienveillante envers ses équipes,, • L'expertise technique avec une montée en compétence de nos équipes,, • L'intérêt des missions chez nos clients grands comptes. Vous êtes Diplômé(e) ingénieur et Entrepreneur dans l’âme ? Vous aimez les challenges et relever des défis ? Vous souhaitez exercer le métier d’ingénieur d’affaires dans le secteur des Energies et de l’Environnement et travailler sur des projets de transition énergétique ? Vous souhaitez faire partie d'une aventure entrepreneuriale au sein d'une entreprise à taille humaine, alors n’hésitez plus et rejoignez-nous !! Rattaché(e) au Directeur Commerciale Associé de DOMEA, en tant que véritable intrapreneur, vous participerez au développement de l’activité Environnement, Energie et Industrie de Process ainsi qu’à la croissance de DOMEA au sein d’une équipe dynamique depuis notre siège de Noisy Le Roi (78) Suite à une formation sur nos métiers votre rôle sera d’initier et de développer des affaires auprès de grands comptes des secteurs cibles tout en construisant une relation de proximité et durable avec les clients basée sur la confiance, la réactivité et le relationnel. Vos missions sont diverses et reposent sur la capacité à mener de front trois activités en parallèle : • Développement commercial : Vous serez amené à prospecter de nouveaux comptes pour des projets EPC (ingénierie projet, construction et de mise en service d’installations industrielles) et à développer l’image de DOMEA dans le secteur de l’Energie et de l’Environnement. La compréhension technique alliée au business développement est essentielle sur ce poste afin de comprendre les problématiques techniques de nos clients et le potentiel de nos experts qui interviendront sur ces projets., • Recrutement : Afin de répondre aux besoins de vos clients, vous serez amené à recruter vos collaborateurs en partenariat avec le service recrutement ( Rédaction des besoins, sourcing sur les jobboard, qualification candidat, contrôle de référence, négociation salariale, réunion technique), • Management : Vous serez amené à manager, suivre et fidéliser votre équipe. Profil: Vous êtes issu(e) d’une école d’ingénieur (BAC+ 5) et vous avez idéalement une première expérience en tant qu’ingénieur d’affaires (stage et alternance comprise) au sein d'un environnement projet EPC dans les secteurs de l'Environnement, de l'Industrie et / ou de l'Énergie Accompagné(e) par votre manager, vous serez amené(e) à évoluer vers un poste à forte responsabilité vous permettant de constituer par la suite votre équipe et pérenniser votre Business Unit. Les équipes DOMEA intervenant à l’international, un bon niveau d'anglais est obligatoire. Vous avez un excellent relationnel ET vous faites preuve d’une grande Energie ! Tenace et persévérant, vous êtes prêt à relever ce challenge de constituer votre équipe et développer votre Business Unit dans un secteur qui vous tient à cœur ! Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

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UMANEIS RH, division spécialisée dans le secteur médico-social du Cabinet ADEIS RH, recrute le Directeur Adjoint H/F de 2 Foyers (foyer de vie et foyer d'hébergement) pour l'Unapei 92. Le foyer de vie Jeany (28 personnes accompagnées, 25 ETP) situé à Montrouge.

En tant que rédacteur(rice) successions assurance vie/assurance vie patrimoniale, vos responsabilités consisteront à :. Vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience sur un poste back office en fiscalité successorale sur des contrats d'assurance vie ou d'assurance vie patrimoniale ;. Ce poste, lo

Auxiliaire(s) de vie / Assistant(es) de vie H/F. Senior Compagnie propose une plateforme dédiée à l'accompagnement personnalisé des salariés et de leurs proches afin de les aider dans divers aspects de la vie quotidienne (vie professionnelle, santé etc. Senior Compagnie cultive également un v

Mon client est un acteur spécialiste de l'Assurance de Vie et très solide financièrement, proposant une gamme diversifiée de produits d'épargne (Assurance Vie, Retraite, Prévoyance) et de placements financiers. En tant qu'interlocuteur privilégié du réseau commercial sur la g