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Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Vous rejoindrez, sous la supervision du Legal Head, l’unité « Manufacturing, Lifescience, Aerospace & Defense » (MALS) de la Direction Juridique France. Vous interviendrez principalement pour : • Conseiller et accompagner les équipes opérationnelles sur l’ensemble des problématiques juridiques qui les concernent, et les informer des évolutions du cadre légal applicable à leurs activités ;, • Analyser les documents des appels d’offres, identifier les risques juridiques, accompagner les opérationnels dans la compréhension des enjeux et le suivi des process ;, • Rédiger, analyser, négocier (en français ou en anglais) des contrats commerciaux clients (contrats d’intégration, TMA, infogérance, conseil), des accords de partenariat (revente, sous-traitance, co-traitance) et tout autre document juridique pour l’ensemble des entités françaises du Groupe ;, • Intervenir sur des problématiques variées recoupant des expertises telles que l’IT, le droit des contrats, la propriété intellectuelle, la compliance, le droit de la concurrence, la protection des données personnelles, l’export control, etc. ;, • Suivre le précontentieux/ contentieux en droit privé ;, • Participer et contribuer aux groupes de travail initiés par la Direction Juridique, à la veille juridique et à l’élaboration, la mise en place et le déploiement de standards de formation, d’outils juridiques. Intérêts du poste : • Se former à l’analyse, la rédaction contractuelle et aux différentes problématiques rencontrées lors de la gestion des dossiers contentieux ou précontentieux ;, • Gérer les réponses aux réclamations émises ou aux incidents rencontrés en relation avec des projets d’envergure en coopération avec les équipes fonctionnelles et/ou opérationnelles ;, • Rejoindre une communauté de juristes présents dans le monde avec un très bon esprit d’équipe ;, • Disposer d’une certaine autonomie ;, • Être en contact avec une multitude d’interlocuteurs, et contribuer à une diversité de projets ;, • Rejoindre un groupe international performant et dynamique. Votre profil : • Être titulaire d’un troisième cycle en droit des affaires droit des obligations, IP/IT NTIC (Master II, DJCE, LLM). Une double formation en école de commerce/ IEP, école du Barreau ou à l’étranger est un plus ;, • Disposer d’une appétence pour les nouvelles technologies et la sécurité des systèmes d’information serait appréciée ;, • Avoir une pratique courante de l’anglais professionnel tant à l’oral qu’à l’écrit compte tenu de la dimension internationale de Capgemini ;, • Des précédentes expériences de stage en cabinet, juridictions ou directions juridiques seront appréciées. Vos qualités : • Vous aimez travailler en équipe, et avez des qualités relationnelles ;, • Vous disposez d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse ;, • Vous faites preuve de réactivité, créativité, de rigueur et de confidentialité ;, • Vous êtes capable d’identifier et quantifier les risques ;, • Vous avez un sens de l’organisation, des priorités, du service et du résultat. Stage à pourvoir sur nos sites d'Issy Les Moulineaux (92) (T2/RER C Issy Val de Seine) ou Bordeaux (Mérignac) à compter de septembre 2026 (4-6 mois). Quelques raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...)., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

Nous recherchons un Ingénieur Génie Électrique confirmé (H/F) pour rejoindre nos équipes et intervenir sur des projets tertiaires d’envergure. Fort de vos 10 années d’expérience et de votre expertise en Courants Forts (CFO), vous serez responsable de la conception, du suivi et de l’optimisation des installations électriques sur des bâtiments complexes (bureaux, établissements publics, sites industriels légers, etc.). ⚡ Missions principales Conception et dimensionnement des installations CFO dans le cadre de projets tertiaires. Rédaction des notes techniques, CCTP et dossiers de consultation. Suivi des études d’exécution, contrôle de la conformité aux normes et réglementations. Participation aux réunions de projet avec les architectes, BET, MOA et MOE. Assistance technique en phase chantier (visa plans, suivi de chantier, réception). Veille technologique et proposition de solutions innovantes en efficacité énergétique. Diplôme d’ingénieur en génie électrique ou équivalent. Expérience de 10 ans minimum sur des projets tertiaires, avec forte expertise CFO. Connaissance des normes électriques (NF C 15-100, etc.) et réglementation en bâtiment. Maîtrise des outils de conception (Autocad, Caneco). Revit serait un plus. Qualités attendues : rigueur, autonomie, esprit d’équipe, sens du service client. « Toutes les Sociétés de Conseil se ressemblent », Toutes ? ENERGEO TECHNOLOGIES est une société du GROUPE LR TECHNOLOGIES. LR TECHNOLOGIES GROUPE c’est 500 Libelliens qui nous ont élus Great Place To Work en 2016, 2018 et à présent 3e France et Europe 2021. Nous sommes également la 99e société française labellisée B CORP pour notre engagement RSE. Depuis 2014 nous avons créé 11 implantations et 5 pôles d'activités complémentaires : • Aéronautique / Spatial / Défense, • Drone / Robotique / IoT / Automobile/ Ferroviaire / Industries / Multimédia, • Médical / Pharmaceutique, • Énergie / Environnement, • Systèmes d’Informations / Banque / Finance / Assurance 3 raisons de rejoindre : • 500 Libelliens, sollicités par tous comme vous devez l’être, nous ont rencontrés et ont décidé de nous rejoindre., • 94 % des Libelliens déclarent que nous sommes un Groupe où il fait vraiment bon travailler., • Nous grandissons vite mais nous grandissons bien : Great Place To Work | ISO 9001 | CIR.

Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de fournitures pour le marché de la réparation automobile et du poids lourd, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis, recherche pour renforcer sa Direction Ressources Humaines, un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines. L'offre, en alternance (contrat d’apprentissage), est à pourvoir à partir du lundi 07 septembre 2026 et pour une durée de 12 mois. Ce poste est rattaché au Siège d’Alliance Automotive Group France basé à Levallois-Perret (92). VOS MISSIONS Notre future recrue accompagnera le RRH, dans la gestion RH du périmètre Siège d’Alliance Automotive Group (environ 400 collaborateurs). Rattaché(e) au RRH Siège, vous assurerez les missions suivantes (liste non exhaustive) : • Accompagner le RRH Siège et le Service Paie & ADP dans la gestion administrative des salariés Siège depuis l’entrée à la sortie (promesses d’embauche, contrats, avenants, courriers divers, congés maternités, arrêts maladie, suivi des visites médicales, certificats, etc.), • Suivre les échéances / temps forts RH (intégrations, périodes d’essai, tableau des primes, campagne entretiens annuels et professionnels, prise des CP, sorties, etc.), • Prendre part à la gestion administrative et logistique du CSE (calendrier, invitations, convocations, réservations des salles, suivi des procès-verbaux, élections, présentations Power Point, etc.), • Mettre à jour de manière hebdomadaire les dossiers partagés, les systèmes d'informations RH, l’organigramme, les listes de diffusion emails, la base de données Siège (BDD), le Guide d'intégration, le livret des avantages, les vidéos RH mensuelles, etc., • Contribuer à mettre en place la BDESE et assurer sa mise à jour, • Traiter les factures liées au périmètre RH Siège, • Gérer quotidiennement les demandes individuelles des collaborateurs VOTRE PROFIL Etudiant(e) qui prépare une formation diplômante de niveau bac +4 ou 5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous avez idéalement déjà eu une première expérience en stage ou alternance dans la gestion administrative RH. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, notamment Excel et vous possédez une parfaite maîtrise des règles d'orthographe et de grammaire. Reconnu(e) pour votre rigueur, vous vous distinguez par votre aisance relationnelle et votre capacité à établir des relations efficaces. Enfin, votre gestion des priorités, votre sens du service et du détail seront les clés de votre succès pour ce poste.

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN offre des opportunités uniques pour développer vos compétences et évoluer dans un environnement stimulant. Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe ALTEN est présent dans plus de 30 pays. Grâce à ses 57 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, ALTEN s’impose comme un acteur international majeur et un leader de son marché. Vous souhaitez transformer les cycles de delivery et industrialiser les plateformes technologiques de grands groupes industriels ou financiers ? Rejoignez-nous et contribuez à la réussite de projets de transformation DevOps à fort impact organisationnel et technique. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte : nos équipes interviennent sur des projets contribuant à un avenir plus durable. ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes engagés (Planet Tech’Care, Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator)., • Les compétences au cœur de nos priorités : accompagnement personnalisé, formations continues (DevSecOps, SRE, Cloud) et évolution de carrière tout au long de votre parcours., • Une culture d’entreprise riche et stimulante : événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges techniques… un environnement propice au partage et à l’épanouissement professionnel. 🎯 Vos missions : En tant que DevOps Architect Expérimenté, vous serez le garant de la fluidité, de l'automatisation et de la qualité de la chaîne de production logicielle. Vos missions s’articuleront autour des axes suivants : 1. Stratégie et Architecture des Plateformes • Concevoir et piloter la mise en place de plateformes DevOps (IDP - Internal Developer Platforms) pour industrialiser le delivery., • Définir les standards d'architecture pour les environnements de développement, de test et de production., • Auditer les chaînes CI/CD existantes et proposer des trajectoires d'optimisation (réduction du Time-to-Market). 2. Automatisation et Infrastructure as Code (IaC) • Piloter l'industrialisation des infrastructures via des approches GitOps et IaC (Terraform, Ansible, Crossplane)., • Architecturer et orchestrer les environnements de conteneurisation à l'échelle (Kubernetes, Openshift)., • Mettre en œuvre des solutions d'auto-scaling et d'auto-remédiation. 3. Sécurité et Observabilité (DevSecOps & SRE) • Intégrer la sécurité au plus tôt dans la chaîne (Shift Left) : scan de vulnérabilités, gestion des secrets (Vault), conformité continue., • Définir la stratégie d'observabilité (Métriques, Logs, Tracing) avec des stacks comme ELK, Prometheus/Grafana ou Datadog., • Définir et suivre les indicateurs de performance (DORA metrics) et de fiabilité (SLI/SLO). 4. Leadership Technique et Culture DevOps • Agir comme pont entre les équipes de Développement (Dev) et d'Opérations (Ops) pour briser les silos., • Évangéliser les bonnes pratiques DevOps et coacher les équipes techniques., • Animer des ateliers pour définir les workflows de branching, de release et de déploiement. ✅ Profil recherché • Formation : Diplômé(e) d’un Bac +5 ou diplôme d'ingénieur., • Expérience : 7 ans minimum en ingénierie logicielle ou système, avec une expertise d'au moins 3 ans en tant qu'Architecte DevOps ou Lead SRE., • Compétences clés :, • Maîtrise experte des outils CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins, ArgoCD)., • Solide expérience sur Kubernetes et l'écosystème Cloud Native (CNCF)., • Expertise en Infrastructure as Code (Terraform, Ansible)., • Bonne connaissance du développement (Python, Go, Java) pour comprendre les enjeux des "Devs"., • Maîtrise des problématiques de sécurité Cloud et applicative., • Soft skills : Leadership, pédagogie (culture du partage), capacité de synthèse et résilience face aux environnements complexes., • Langues : Anglais courant., • Mobilité : Mobile en Île-de-France. Vous êtes rigoureux(se), passionné(e) par l'automatisation et souhaitez transformer les méthodes de travail à grande échelle ? Postulez dès maintenant !

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de l'équipe Manufacturing Industries notre expertise sectorielle se décline via 5 plateformes industrielles : · Mining, Materials & Metals · Engineering & Construction · Equipment & Machine-tools · Pulp, Paper & Packaging Intégrez notre équipe Manufacturing Industries pour participer aux projets de la transformation numérique de bout-en-bout, de la définition de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre dans les opérations, avec la data comme réacteur et une démarche de co-construction permanente orientée résultats, principalement dans le domaine de l’engineering et des opérations. Vous accompagnez les clients dans l’activation de l’ensemble des leviers à leur disposition pour améliorer leur compétitivité : • Redéfinition des modèles opérationnels de l’ingénierie, • Optimisation de la performance des processus et activités d’ingénierie, • Amélioration de la compétitivité du coût produit, • Implémentation de la continuité numérique sur le cycle de vie d’un produit Vous apporterez votre expertise sur les problématiques liées aux enjeux du secteur dans un ou plusieurs des domaines suivants : ingénierie, manufacturing, supply chain, vente & marketing, services. Votre rôle s’articule autour des enjeux suivants : • Piloter des projets de conseil lors des phases de cadrage, déploiement et optimisation de l’expérience client afin d’assurer la qualité de la prestation et la tenue des engagements du cabinet auprès des clients., • Gérer la relation client dans le cadre du projet afin de comprendre au mieux ses besoins, l’accompagner et garantir sa satisfaction., • Encadrer et faire monter en compétences des équipes sur chacune de ses missions., • Contribuer au développement business, par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet ;, • S’articuler avec l’ensemble des entités du Groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients, • En tant que Talent Leader, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent ;, • Driver l’innovation : développer un asset pour la réussite de larges projets, participer au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets., • Contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil • Diplôme en Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise et innovation digitale., • 5+ ans d'expérience dans les deux domaines : industrie (à des postes de direction industrielle) et le conseil en organisation, stratégie et transformation., • Forte expertise sectorielle et connaissance des problématiques de transformation industrielle, transformation des opérations et de la sypply chain., • Expérience de pilotage des projets de transformation digitale dans les métiers des opérations et de la sypply chain., • Français et anglais courant, mobile, curieux, et adaptable. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Le Trade support a pour mission d’apporter un soutien quotidien au Front Office afin de lui permettre d’assurer dans les bases de gestion, l’intégrité et la conformité des opérations de marché initiées par le front office en harmonisant et mutualisant les pratiques de contrôle pour réduire les risques opérationnels (PnL, Risques,..) et d’effectuer un suivi de la lutte anti-fraude. Tâches : • Gestion quotidienne de l’outil PIRUM remontant les écarts de booking sur l’activité de Prêts / Emprunts (P/E), • Résolution des écarts PIRUM, • Mise à jour des templates, agreement par contrepartie dans Sophis, • Traitement des anomalies de booking, de PnL, sur cette filière produit dans Sophis, • Paramétrages SOPHIS : créations de contreparties, conventions et templates, • Validation quotidienne du reporting d’activité sur les tâches accomplies en J, • Gestion quotidienne des rapprochements SFTR (sujet réglementaire), • Analyse à mener sur toutes les types de breaks PIRUM ou SFT Etre sollicité(e) pour être force de proposition pour l’optimisation des outils, des process sur le périmètre Donner de la visibilité à la ligne hiérarchique en effectuant des états des lieux réguliers (via des KPI commentés) La prestation nécessite la possession d'une formation supérieure et une solide expérience dans un service de support au FO (Opérations ou autres) sur les produits Equity (Repos, P/E) et des notions sur les produits de taux seraient un plus. La connaissance des SI utilisés SOPHIS et PIRUM serait un atout réellement apprécié. o Bonne compréhension des activités et des produits de marchés o Bonne connaissance de la chaîne de traitement F/O to B/O o Forte Culture du contrôle et des risques opérationnels Langues : Un bon niveau d’expression écrite et orale en anglais est indispensable Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire. Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

🔥 Key Account Manager – Packaging de Luxe (H/F) (aka : celui/celle qui transforme des idées en objets que tout le monde garde) 🎯 Le terrain de jeu Chez GPA Global, on ne fait pas “juste” du gift ou du packaging. On crée des objets que les gens gardent. Des coffrets qu’on n’ose pas jeter. Des expériences qui commencent avant même d’ouvrir le produit. Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les plus grandes maisons – L’Oréal, Chanel, LVMH, PUIG, Interparfums, Shiseido… – dans la création de packagings et d’objets promotionnels qui font la différence. Notre terrain : beauté, parfum, vins & spiritueux, mode, Horlogerie & Joaillerie. Notre obsession : allier créativité, excellence industrielle et impact business. Et aujourd’hui, on cherche quelqu’un pour jouer un rôle clé dans cette aventure. 💼 Ton rôle (le vrai, pas la version corporate) Tu ne seras pas “juste” un commercial. Tu seras : • le partenaire stratégique de tes clients (et parfois leur sparring partner), • le chef d’orchestre entre création, technique et production, • celui/celle qui transforme un brief flou en projet concret, beau et rentable Concrètement, tu vas : • Développer et faire grandir des comptes majeurs (et pas des petits budgets), • Challenger les briefs et apporter de vraies recommandations, • Imaginer des solutions créatives qui passent aussi en production, • Piloter des projets avec nos équipes en Europe et en Asie, • Défendre tes idées… et les concrétiser 🧠 Le profil qu’on cherche (spoiler : pas un CV parfait) On ne cherche pas quelqu’un de “bien” sur le papier. On cherche quelqu’un d’utile, curieux et ambitieux. 👉 Tu as déjà quelques années dans le packaging / promo / luxe 👉 Tu sais parler produit, pas juste prix 👉 Tu comprends les enjeux clients (timing, marge, image) 👉 Tu es à l’aise dans un environnement international (anglais indispensable) 👉 Tu aimes convaincre, construire, gagner… sans écraser Bonus : Tu as déjà bossé avec des maisons exigeantes (tu vois de quoi on parle 😉) ⚡ Pourquoi nous rejoindre (la vraie raison) • Parce que tu travailleras sur des projets visibles, pas anonymes, • Parce que tu seras au contact de grandes marques, avec de vraies responsabilités, • Parce que tu évolueras dans un environnement international et rapide, • Parce que tu rejoins une équipe où on avance, on teste, on gagne (et parfois on rate aussi) Et aussi, plus classiquement : • Télétravail flexible (jusqu’à 2 jours / semaine), • Carte Swile (60%), • Wellpass (sport & bien-être), • Déplacements ponctuels en Asie (oui, vraiment) 🧭 Ce qui fera la différence Ton énergie. Ta capacité à créer de la confiance. Ton envie de construire quelque chose de solide, pas juste “faire ton chiffre”. 📩 La suite ? Si tu veux un poste tranquille, ce n’est pas ici. Si tu veux apprendre, créer, vendre, et voir concrètement l’impact de ton travail… on devrait discuter. 👉 Postule. On parlera du reste ensemble. En rejoignant GPA Global France, vous intégrerez GPA Global, un groupe dynamique aux ambitions internationales. Vous évoluerez dans un contexte professionnel enrichissant, au sein d'une équipe collaborative et à l'écoute, offrant de réelles opportunités d'évolution à l'échelle mondiale. Notre entreprise s'engage à offrir l'égalité des chances à tous les candidats. Toutes les demandes reçues sont examinées sans discrimination fondée sur l'origine ethnique, les opinions ou les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état de santé ou le handicap.

A propos de RockFi RockFi est un Family Office moderne qui fait entrer la gestion privée dans la modernité. Nous combinons l'expérience d'anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies pour offrir un accompagnement sur mesure. Portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires (Pierre, CEO ex-McKinsey ; Marie, COO ex-Artefact & Beanstock ; Maxime, CTO premier Founding Engineer de Qonto), RockFi a levé 18M€ en Série A menée par Partech avec la participation de Varsity. Nous adressons le segment affluent/affluent+ (250k-5M€), un marché de 1 500 milliards d'euros en France. Le poste En tant que Backend Engineer, ton rôle sera de créer des expériences utilisateur raffinées en collaboration avec les équipes Produit et Frontend, des APIs hautement évolutives et robustes, le tout pour aider à créer la nouvelle gestion privée de demain, au service des gestionnaires de patrimoine indépendants du réseau RockFi et de leurs clients. Le poste peut être basé à Paris ou à Lyon. Tes missions En tant que Backend nous rejoignant parmi les premiers, tu feras parti(e) d'une équipe de quelques ingénieurs hautement qualifiés venant d’autres scale-ups comme Qonto. Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe produit pour façonner nos solutions. Tu participeras également à la direction de nos choix techniques et à l’approche technologique de RockFi en accord avec notre vision. Nous voulons avant tout construire des outils fiables et robustes. Profil recherché En tant qu’équipe resserrée, nous sommes tous polyvalents et relevons constamment de nouveaux défis. Côté code, nous recherchons des personnes expérimentées, capables d'identifier un problème et de le résoudre. Nous utilisons principalement TypeScript et Python pour développer des systèmes évolutifs afin de progresser continuellement sur des bases solides. Nous n'exigeons pas une connaissance approfondie de tous les outils que nous utilisons, mais nous attendons de solides compétences en engineering et une expérience avérée dans la conception d'infrastructures évolutives et de solutions backend. Tu t’entendras bien avec l’équipe si : • Tu as une expérience de 3 ans et plus dans un environnement startup orienté software engineering ;, • Tu as une expérience sur le développement et l’architecture d’application complexe nécessitant une couche micro-services;, • Tu es familier avec les concepts de Domain-Driven Design ;, • Tu as le sens de la rigueur, automatisation et ownership fort ;, • Tu monte vite sur la compréhension business et la capacité à collaborer avec les équipes produit et finance ;, • Tu es capable d'explorer les solutions possibles pour les nouvelles fonctionnalités avec les équipes Produit et Backend ;, • Tu as l’envie de construire des choses de zéro. Stack Technique Nos produits couvrent plusieurs domaines fonctionnels : • la gestion du portefeuille client et son reporting, • l’automatisation de la conformité et du suivi réglementaire, • le développement d’assistants pour les conseillers, • l’extraction et la normalisation des flux financiers fournisseurs Cette diversité implique une stack large et évolutive, et demande des profils capables d’apprendre vite et de naviguer entre plusieurs familles de problèmes techniques. Voici une liste non exhaustive des technologies que nous utilisons : • React, Next.js, Typescript, Nest.js pour le front et le back, • Typescript, Python pour notre core stack et notre ledger, • AWS (EKS, S3, RDS, etc.) — région Paris 🇫🇷, • Grafana, OpenTelemetry pour l’observabilité, • Snowflake, dbt, Airbyte, Dagster pour la donnée Déroulement des entretiens • Rencontre avec Maxime, Co-Founder & CTO - 45/60min, • Case study & debrief technical call (le case study RockFi n’est pas un exercice de code à proprement parler, plutôt une mise en situation de conception)., • Fit interview avec l'équipe - 45min, • Rencontre avec les Co-Founders (Marie, COO & Pierre, CEO) : ~1h, • Prises de référence Tu veux construire et faire monter en puissance une équipe opérationnelle au coeur d'une fintech patrimoniale en forte croissance ? Contacte-nous !

Backend Engineer – Real-Time & AI Systems 📍 Paris (South of Paris / Île-de-France) 📝 Permanent, CDI 💶 Salary based on experience French or European Citizenship required Do you want to build backend software where real-time behaviour, performance, and AI-powered features are critical to the product? This opportunity is with a European technology company that designs and manufactures high-end professional hardware systems combining real-time processing, networking, and intuitive control interfaces. Their products are used worldwide in demanding environments such as live events, broadcast, corporate presentation, and control rooms, where reliability and responsiveness are critical. What you will do: • Design and develop backend services using modern web technologies (Node.js / TypeScript), • Build and maintain real-time communication and synchronisation layers (WebSockets, event-driven architectures), • Integrate AI capabilities directly into backend systems (LLMs, AI-powered features, automation workflows), • Work on systems where performance, concurrency, and robustness are critical, • Ensure software quality through code reviews, automated testing, and CI/CD pipelines, • Contribute to architectural decisions and continuous improvement of development practices Key skills required: • Strong experience as a backend developer (Node.js, TypeScript), • Experience with real-time client/server systems (WebSockets, event-driven or streaming architectures), • Hands-on experience integrating AI/LLMs into products or backend systems (e.g. OpenAI, RAG, embeddings, AI-powered features), • Good understanding of performance, concurrency, and system optimisation, • Experience working with messaging systems (Kafka, Redis, RabbitMQ or similar) is a plus If you are interested in this position, please reach out and apply to find out more! Do you know someone who could be a great fit? Refer a candidate and earn up to £250, with an additional £250 donated to a charity of your choice. 5V Tech is acting as an Employment Agency for this vacancy. We specialise in talent solutions.

Ingénieure / Ingénieur cybersécurité PKI, vous êtes au cœur de la stratégie de sécurité du SI de La Banque Postale et un acteur majeur de la gestion et du traitement des données de La Banque Postale, du SI du réseau et de ses filiales. A la DSI de la Banque Postale et Assurance (1800 collaborateurs à Nantes, Toulouse, Issy-Les- Moulineaux, Gradignan), vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste. VOS MISSIONS • Réaliser des actes techniques liés à la mise à disposition des certificats,, • Apporter son expertise sur l'accostage des clients internes sur l'utilisation de VENAFI et sur l’appui du delivery en rédigeant notamment les techs stories,, • Définir et gérer le référentiel du SI sur les plans outils, procédures, normes, vocabulaire, sécurité, • Gérer les standards techniques et l’architecture du produit de la solution en lien avec l’architecte Référent de la tribu et d’éventuels Tech Leads experts (techniques / fonctionnels),, • Réaliser les tests unitaires et les tests d’intégration de composants,, • Accompagner le PO de l’équipe notamment sur l’importance de prioriser les correctifs, les technical stories ou spikes et s’assurer que les processus et bonnes pratiques de tests et d’intégrations préconisés sont bien appliqués par l’équipe,, • Assurer le lien avec les fournisseurs et les éditeurs,, • Effectuer le suivi des évolutions réglementaires et techniques de votre domaine. Environnement technique : PKI (KeyFactor EJBCA), CLM (Venafi), HSM et KMS. VOTRE EQUIPE Vous rejoignez la Tribu Sécurité de la Donnée (11 personnes) travaillant en agilité. Le Domaine sécurité est implanté sur la majeure partie des grands sites de la DSI. Ce poste vous permet de travailler avec les autres équipes de la Direction cybersécurité, l’ensemble des métiers de la DSI mais aussi avec les équipes métiers du Groupe La Poste. POURQUOI PAS VOUS ? Vous avez une expérience significative sur un poste similaire en expertise PKI et des connaissances en réseaux, bases de données, scripting. La connaissance d’un ou plusieurs langages de développement tels que Java, Python est un plus. Vous savez identifier les risques, alerter et anticiper avec méthode et rigueur, êtes force de proposition et savez adapter votre discours et vos préconisations à vos interlocuteurs. Plusieurs sujets, projets actuels sont à venir comme l’intégration des solutions de sécurité avec les services cloud (AWS). Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Alors, candidatez ! Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez-nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Cheffe / Chef de projet MOA Paiement IP, vous assurez la mise en œuvre des projets touchant à l’usine de paiement IP et à l’intégration des évolutions dans le SI. Et après ? Notre organisation en mode missions vous ouvrira des perspectives pour progresser, développer vos compétences et vous étonner ! A la Direction des Paiements de La Banque Postale, vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste. VOS MISSIONS Piloter et coordonner les projets d’évolution autour de l’usine IP : • Être le point d’entrée d’intégration entre le SI LBP et l’usine de paiement IP pour traiter les évolutions d’ordre réglementaire, conformité, risque, norme, fonctionnel,, • Valider les solutions fonctionnelles avec l’ensemble des MOAs contributrices,, • Identifier, réceptionner et challenger les besoins métiers,, • Vous appuyer sur les DEB rédigés par le Responsable métier IP pour rédiger les DFB sur les périmètres paiement restant chez LBP,, • Constituer les dossiers de cadrage en collaboration avec le responsable de métier IP,, • Piloter la recette du projet de bout-en-bout, • Réaliser les recettes sur votre périmètre applicatif,, • Piloter le chronogramme de mise en service,, • Assister les utilisateurs durant l’ensemble des phases des projets,, • Contribuer à la documentation en appui du Pole Organisation de la Direction des Paiements,, • Participer aux réunions de Crise et apporter son expertise fonctionnelle, • Intégrer les problématiques de QS Client, en vulgarisant les règles fonctionnelles existantes ou en participant à son amélioration. VOTRE EQUIPE Dans le cadre de sa responsabilité au développement et à la production industrielle des moyens de paiement, la Direction des Paiements a en son sein le département des Produits SEPA (7 collaborateurs) apportant la maîtrise métier, fonctionnelle et standardisée des paiements virement et prélèvement (produits SCT, SDD et IP). Vous rejoignez une équipe dynamique et soudée et êtes en relation avec différents interlocuteurs : les chefs de projets MOA relations interbancaires SEPA et chefs de projets MOA Relations Clients-Banques, les chefs de projets DSI LBP et Chefs de Projet Transactis, les chefs de projets métier IP et chefs de projets EPI, les chefs de projets Digital et Centre de Solutions BDD/PRO/BEDL, le pôle Organisation de la Direction des paiements ainsi que le responsable Conformité et Risques. POURQUOI PAS VOUS ? De formation supérieure Ingénieur ou équivalent, vous avez une expérience significative en gestion de projet MOA au sein d’un environnement bancaire. Cela vous permet d'être force de proposition afin d'être initiateur de nouvelles pratiques. Vos compétences fonctionnelles des moyens de paiements et flux (SCT Inst), ainsi que vos qualités relationnelles et vos capacités d'adaptation à vos interlocuteurs font de vous un véritable coordinateur capable de travailler en transverse avec des interlocuteurs acculturés au monde des paiements. Envie de nous rejoindre ? N'hésitez pas à candidater Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez-nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Job Description As an integral member of our France team, you will provide legal support across a broad range of commercial and public-law matters, working closely with the Swisslog Healthcare France sales organization. Your key responsibilities will include: • Providing legal and contractual support to the France sales team, particularly in relation to public and private tenders., • Using existing tender and contract templates, as well as drafting and updating new contract templates as required., • Offering commercial legal support across various contractual matters, including non-disclosure agreements, distribution agreements, sales agreements, consulting agreements, and similar documents., • Delivering general legal advice on matters relating to public law and commercial law. The successful candidate is fluent in English (C1 level) and demonstrates strong listening skills, a customer-focused mindset, excellent interpersonal abilities, responsiveness, and a high level of attention to detail—qualities that will allow you to succeed in the role and bring your own “purple touch.” We are an equal-opportunity employer, and all our positions are open to people with disabilities. This is a permanent part-time position (CDI), with a workload ranging from 50% to 80%.

ACENSI, créée depuis 2003 est classée parmi les 100 plus belles entreprises de France depuis 2013, avec un chiffre d’affaires de 215 M€ et 1 800 collaborateurs. Spécialisé dans le conseil en systèmes d'information, ACENSI accompagne ses clients dans leurs projets de transformation, depuis la définition des processus et l'analyse des besoins jusqu'au développement et à la maintenance de leur système d'information. Le groupe ACENSI est présent en France comme à l'international avec une expertise métier reconnue notamment dans les télécoms, l'assurance, la finance et l'énergie. Contexte : Au sein d'une Digital Factory, vous intégrez une organisation à taille humaine, structurée pour délivrer rapidement des projets digitaux à forte valeur. L’équipe se compose de : • 1 Architecte d’entreprise, • Vous, en tant que Tech Lead, • 1 Product Owner / Delivery Manager, • 1 UX/UI Designer, • Une équipe d’une dizaine de développeurs Missions : En collaboration étroite avec l’architecte logiciel, vous serez responsable de : • Encadrer techniquement les équipes et les projets, • Définir et garantir les bonnes pratiques de développement, • Accompagner et faire monter en compétence les développeurs, • Participer aux choix d’architecture et aux orientations techniques, • Contribuer au développement sur les projets clés, • Échanger avec les clients pour cadrer les besoins et présenter les solutions techniques, • Identifier les risques techniques, anticiper les enjeux et proposer des solutions Technologies : Selon les projets, vous interviendrez sur des stacks variées : • Python / JavaScript, • React Compétences et qualités attendues • Solide expérience en lead technique ou référent technique, • gestion et priorisation de la charge, • pilotage des risques, • communication proactive, • Expérience ou intérêt pour le AI-assisted development (Codium, Cursor, GitHub Copilot, etc.), • Capacité à accompagner les développeurs, donner du feedback, structurer la qualité, • Connaissance et pratique des méthodes Agile Scrum Profil recherché : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur (ou équivalent), • 4 à 5 ans d’expérience minimum dans un environnement similaire, • Anglais professionnel (obligatoire), • Profil rigoureux, communicant, orienté solution et impliqué dans la réussite collective Vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée, dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d’ACENSI ! Pour en savoir plus sur notre société, vous êtes invité(e) à visiter notre site internet :

À propos de l'entreprise : Dokhan Luxury Hôtels est un groupe hôtelier français indépendant (9 hôtels en France), se distingue par son engagement à offrir des expériences uniques et personnalisées, avec pour mission d’émouvoir et de prendre soin de ses hôtes. Chaque établissement du groupe incarne l’âme de Dokhan Luxury Hôtels à travers des produits, services et expériences qui reflètent un souci du détail inégalé. Nos valeurs ? On peut les résumer en trois grands principes : • Singularité & Créativité : Se démarquer par l'originalité, l'exclusivité et un service exceptionnel, pour des expériences inoubliables., • Excellence & Raffinement : L'engagement pour une qualité supérieure sera omniprésent, garantissant une satisfaction client optimale., • Liberté & Authenticité : Libres dans les expériences que nous dessinons, chaque aspect portera la marque de notre différence mêlée à l’histoire du lieu. À propos du poste : Stratégie de Revenue Management : Définir et mettre en place la stratégie de pricing et de yield management en fonction de la saisonnalité et de la demande. Piloter la gestion des stocks et des disponibilités afin d’optimiser le remplissage des chambres et des espaces événementiels. Mettre en place des stratégies de segmentation client pour maximiser les revenus. Suivre les performances et ajuster la stratégie en conséquence. Responsabilités : Analyse de la performance et veille concurrentielle : • Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (RevPAR, ADR, taux d’occupation, etc.)., • Effectuer une veille concurrentielle sur les prix et les tendances du marché hôtelier., • Analyser les données de réservation et les comportements des clients pour identifier les opportunités d’amélioration., • Fournir des reportings réguliers à la direction pour appuyer la prise de décision. Gestion des canaux de distribution : • Optimiser la visibilité et la rentabilité sur les canaux de distribution en ligne (OTA, GDS, site web de l’hôtel, etc.)., • Assurer une gestion efficace des relations avec les partenaires (agences de voyage, tour-opérateurs, entreprises)., • Gérer les contrats avec les distributeurs et négocier les commissions., • Superviser l’utilisation des outils et logiciels de revenue management. Collaboration avec les autres services : • Travailler en étroite collaboration avec le service commercial et marketing pour aligner la stratégie tarifaire avec les objectifs de vente., • Coordonner avec le service réservation pour garantir une gestion optimale des stocks et des prix., • Assurer une communication efficace avec les équipes opérationnelles pour une mise en œuvre réussie de la stratégie de revenue management. Développement et innovation : • Proposer des solutions innovantes pour optimiser les revenus annexes (restauration, spa, événements, etc.)., • Mettre en place des outils d’analyse et d’automatisation pour affiner la stratégie de revenue management., • Anticiper les évolutions du marché et adapter la stratégie en conséquence. Qualifications : • Formation : Bac +5 en gestion hôtelière, finance, marketing ou revenue management (MBA, Master en Management Hôtelier, etc.)., • Expérience :, • Expérience de 5 à 10 ans dans une fonction similaire ou en revenue management hôtelier., • Expérience en gestion de projets et analyse de données. Compétences requises : • Excellentes compétences analytiques et maîtrise des outils de revenue management., • Bonne connaissance du marché hôtelier et des tendances du secteur., • Maîtrise des outils de réservation et des plateformes de distribution (PMS, RMS, GDS, OTAs)., • Capacité à élaborer des stratégies tarifaires efficaces., • Compétences en communication et en négociation. Compensation et package : Poste basé à Paris. Salaire entre 70-80K annuel brut. Avantages : • Prime de cooptation., • Événements internes (anniversaires, déjeuner, meilleurs employés...)., • Prime meilleur employé trimestriel., • Mobilité intragroupe., • Tarifs préférentiels Marriott ou Hilton., • Mutuelle avantageuse prise en charge à 50%., • Remboursement transports à 100%. Chez Dokhan Luxury Hôtels : Nous sommes profondément engagés en faveur de l’égalité des chances et voyons la diversité comme une richesse essentielle pour notre entreprise. Nous avons à cœur de recruter, valoriser et encourager les talents, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leurs croyances, leur origine ou leur situation de handicap.

Juriste – Intermédiation en assurance, banque et finance Paris | CDI | Statut Cadre | Télétravail 2 jours / semaine Mon client est un acteur clé du secteur assurantiel dont les 350 collaborateurs accompagnent les compagnies et intermédiaires d’assurance sur l’ensemble des sujets intéressant la profession (information, concertation, mise en œuvre) : assurance de biens et responsabilités, assurance de personne, réassurance, co-assurance, évolutions réglementaires et conventionnelles, maîtrise des risques, médiation, intermédiation, référentiels … Mon client recrute un·e Juriste – Intermédiation en assurance, banque et finance dans le cadre d’un CDI. Votre contexte Vous intégrez le pôle (13 collaborateurs) dédié au contrôle des conditions d’exercice des intermédiaires en assurance, banque et finance. Rattaché·e au Directeur du pôle, vous contribuez activement aux enjeux de conformité réglementaire et de sécurisation des pratiques. Vous intervenez en tant que référent juridique auprès de l’équipe de gestion et des acteurs opérationnels et institutionnels des secteurs concernés. Vos missions • Traiter les dossiers liés au contrôle de l’honorabilité des intermédiaires, en lien avec le Casier Judiciaire National., • Apporter un appui juridique à l’équipe de gestionnaires, • Gérer les demandes d’informations complexes, notamment celles émanant de l’ACPR, de l’AMF ou des autorités judiciaires., • Répondre aux demandes de renseignement de second niveau (intermédiaires, avocats) concernant les démarches, obligations et exigences réglementaires., • Participer aux réunions du pôle et commissions : organisation, préparation des dossiers, élaboration des supports d’intervention., • Assurer une veille juridique et réglementaire, réaliser des études et rédiger des notes juridiques sur les sujets d’actualité. Votre profil • Formation : Bac+5 (Master 2) en droit des assurances, droit bancaire et financier, droit des affaires ou équivalent., • Expérience : 3 ans minimum en qualité de juriste, en entreprise ou au sein d’une organisation professionnelle des secteurs assurance, banque ou finance incluant des sujets liés aux thématiques de distribution, d’intermédiation et de conformité (DDA, réglementations associées), • Une première approche qualité ISO 9001 (suivi d’indicateurs, revue de process, audit) représente un plus., • Aptitude à communiquer clairement et efficacement : aisance rédactionnelle (notes, études, supports), aisance relationnelle (prise de parole, pédagogie),, • Aptitude à évoluer dans un environnement réglementé et processé : rigueur, sens de la confidentialité, sens des responsabilités. Modalités • Contrat : CDI, • Statut : Cadre, • Rémunération proposée : à compter de 42 K€ selon expérience, • Télétravail : 2 jours / semaine, • Mutuelle – Plan d’Epargne – Pass Navigo pris en charge à 75 % - RIE / Titres Restaurant

Rooted in authentic Italian heritage, we believe in making life’s simplest moments truly exceptional. Our Maison’s story began in Parma in 1916. Today, our vibrant culture continues to bring refined Italianity to the world through quality, sophistication, and creativity. Driven by collaboration and a strong sense of community, our Maison offers the freedom to learn, grow, and evolve. It’s a place to refine your craft in a creative environment and to shape your own path with autonomy and care. Acqua di Parma, where timeless craft meets vibrant spirit. MISSION & RESPONSIBILITIES The Boutique Manager will be responsible for the management of the flagship Paris Rue Saint Honoré, being an ambassador for the Maison, managing the Retail team and delivering high-quality service. As part of the Acqua di Parma France Team, the key responsibilities are: -Achievement of the Boutique Sales Target on a monthly/annual basis and of corporate objectives -Setting and follow up of individual and collective objectives on a monthly/weekly basis -Development of Acqua di Parma team members through regular coaching and appraisals -Management of the team to meet and exceed expectations around client development (clienteling) and individual sales goals -Coordination and development of the activities of the team, managing the planning and having the responsibility of the evaluation of the team’s performance -Acting as an Ambassador of Acqua di Parma brand image on all its aspects: merchandising, grooming and posture -Developing the store's ecosystem : organization and coordination of events, cooperating with the corporate Office -Management of the highest level of service delivered to customers and development of customer loyalty -Management of the traffic in the Boutique maximizing sales in coordination with Visual Merchandising and Training Team -Management of all administrative tasks (shift planning, stock management and ordering, sales analysis & reporting…) -Management of inventory and aftersales to minimize stock loss and maximize customer service PROFIL -A strong retail background in the luxury industry is required -Fragrance experience is a plus -Team leader with a result -oriented mindset -Strong communication and organization skills -Proactive and able to adapt in a demanding and changing environment -Client focus and client experience approach -Fluent French and english, additional languages are a plus.

La Direction Marketing France du Groupe Synergie renforce son pôle digital et recherche un Chef de Projet Digital Marketing (F/H) pour piloter et faire évoluer l’ensemble de ses dispositifs digitaux : application mobile, sites web et autre projets digitaux. Rattaché(e) à la Responsable Marketing Digital, vous jouerez un rôle clé dans le cadrage et l’expression des besoins, la priorisation, la qualité fonctionnelle et la performance de nos solutions digitales dans un environnement collaboratif (DSI, agences, équipes internes). Missions principales 1. Pilotage de l’application mobile Synergie dédiée aux intérimaires et candidats • Représenter le marketing dans la conception, le développement et le déploiement., • Rédiger et valider les User Stories, les critères d’acceptation et la documentation fonctionnelle., • Animer les ateliers et les comités projet et COPIL., • Suivre le delivery, la recette métier et les mises en production., • Piloter le backlog, la roadmap produit, les releases et les évolutions (UX/UI, fonctionnalités)., • Assurer une veille technologique et concurrentielle. 2. Amélioration continue des sites web • Identifier, prioriser et piloter les grosses évolutions de nos différents sites web, en particulier synergie.fr., • Coordonner la mise en œuvre avec la DSI et les prestataires., • Suivre les KPIs (trafic, conversion, parcours) et garantir la cohérence web/mobile. 3. Mise en place de l’outil de marketing automation • Rédiger l’expression de besoin et gérer l’appel d’offres., • Piloter le cadrage, l’intégration et le déploiement avec la DSI, la Data et l’intégrateur., • Garantir l’interopérabilité avec l’écosystème digital et la conformité RGPD. 4. Projets digitaux transverses • Contribuer à divers projets marketing digitaux (optimisation, innovation)., • Animer les ateliers, tests utilisateurs et revues de conception., • Assurer la coordination entre le marketing et la technique., • Réaliser une veille technologique, UX, concurrentielle et fonctionnelle. 5. Suivi global, risques et performance • Identifier, suivre et gérer les risques projet., • Produire un reporting régulier : planning, avancement, qualité des livrables., • Contribuer à la roadmap des projets digitaux et au suivi des KPIs business & UX. Profil recherché Expérience • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet marketing digital ou product ownership., • Expérience confirmée dans la conduite de projets mobiles et web avec une capacité à piloter en mode agile / hybride., • Expérience à dimension marketing sur les enjeux d’acquisition, de fidélisation et de rétention., • Une expérience préalable au sein de grands groupes ou d’environnements structurés impliquant des process complexes., • Une connaissance du secteur RH, de l’intérim ou du recrutement est un plus. Compétences clés • Pilotage produit : gestion de backlog et roadmap, priorisation, cadrage fonctionnel., • Maîtrise des outils Jira, Confluence, Miro, Figma et notions de Drupal., • Animation d’ateliers et coordination multi-interlocuteurs., • Solides compétences en UX/UI et compréhension des enjeux techniques., • Aisance dans la gestion du planning, du budget, de la qualité en mode agile ou hybride., • Excellente communication écrite et orale, sens de la synthèse et de la diplomatie., • Esprit analytique, rigueur et orientation résultat Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez une entreprise dont le métier a du sens et un impact social concret : • Participez à la transformation digitale d’un acteur majeur du recrutement en France., • Travaillez sur des projets innovants ayant un impact direct sur l’expérience de milliers d’intérimaires et candidats., • Contribuez à améliorer des outils qui aident réellement des personnes à trouver un emploi, se réinsérer ou sécuriser leur parcours professionnel., • Évoluez au sein d’une équipe dynamique, collaborative et orientée amélioration continue.

À propos de nous Etabli en 1988, Simmons & Simmons Paris est un cabinet multispécialiste du droit des affaires reconnu comme l’un des leaders en France, réunissant désormais plus de 100 avocats dont 34 associés. Ses compétences juridiques et fiscales alliées à une connaissance approfondie des secteurs économiques lui permettent d’offrir à des entreprises, établissements financiers et fonds d’investissement français et étrangers une assistance globale, en droit français, anglais, allemand, et européen, ainsi que sur le droit d’une vingtaine de pays africains. Dans le cadre de ses interventions, le bureau parisien est amené à travailler régulièrement avec l’ensemble des bureaux Simmons & Simmons en Europe, au Moyen-Orient et en Asie. Site web : ___ À propos du poste Dans le cadre du développement soutenu de son activité, l’équipe Financement / LBO du bureau de Paris recherche un(e) Avocat collaborateur(trice) libéral(e) disposant de 2 à 4 ans d’expérience. Responsabilités Vous interviendrez principalement sur : • la structuration, la négociation et la mise en place de financements d’acquisition (LBO, public‑to‑private, refinancements, restructurations de dette) ;, • la rédaction et la négociation de la documentation de financement ;, • le travail en étroite collaboration avec les équipes Financement et Corporate du réseau Simmons & Simmons, en France et à l’international ;, • la participation active à la vie et au développement de l’équipe. Qualifications • Master 2 en droit bancaire et financier ou équivalent (double cursus apprécié) ;, • 2 à 4 ans d’expérience en financement bancaire / financement d’acquisitions, idéalement au sein d’un cabinet d’avocats d’affaires reconnu ; Compétences requises • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;, • Rigueur juridique, esprit d’équipe, autonomie et appétence pour les opérations complexes. Ce que nous offrons : • L’opportunité de rejoindre une équipe reconnue et en forte croissance, intervenant sur des opérations de place à dimension internationale ;, • Un environnement de travail exigeant mais bienveillant, avec une attention particulière portée à la formation et à la progression des collaborateurs ;, • Des locaux récents situés dans le 8ᵉ arrondissement de Paris, offrant de nombreux services (toit‑terrasse, salle de sport, restauration, etc.). Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre équipe.

e Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l’identification des produits et des personnes, est présent dans 17 pays, avec plus de 10 000 collaborateurs en Europe et un chiffre d'affaires de +1,5 milliard d’€. Dans le cadre du renforcement de notre équipe Print Management, nous recherchons un(e) Print Manager Achats Rôle et contexte : Rattaché(e) au Responsable Achats de la Business Line (qui a pour mission d’accompagner nos clients dans la déclinaison de leur communication opérationnelle), l'Acheteur print management participe à la politique achat de produits et/ou prestations d’impression et/ou de communication. Vos missions : • Réaliser le sourcing sous-traitants conformément aux exigences de l'entreprise, à la politique d'achats du Groupe et les exigences clients, • Piloter le panel de fournisseurs dédiés,, • Veiller à ce que les décisions prises participent au respect de l’offre commerciale Paragon et à son amélioration ;, • Sourcing fournisseurs en vue de répondre aux appels d’offres et demandes des clients ;, • Veiller au suivi contractuel des achats sous-traitants ;, • Veiller à la mise en place d’indicateurs de pilotage et de reporting ;, • S’assurer que la politique d’achats évolue en adéquation avec les engagements en matière de RSE, pris par Paragon. Profil recherché : Les prérequis pour ce poste : • Vous bénéficiez d’une expérience similaire réussie de 5 ans minimum en tant qu’ acheteur print management, idéalement dans une agence de production, • Grande aptitude au sourcing et à la négociation, • Maîtrise des outils bureautique (notamment Excel) Nos critères d’évaluation pour ce rôle: • Vous vous positionnez en tant que véritable Business Partner pour vos clients et avez une très bonne aisance relationnelle, • Vous êtes capable de multi sourcer, d’être force de proposition et d’anticiper les besoins de vos clients, • Vous êtes reconnu pour vos capacité d’analyse et votre esprit de synthèse, • Vous partagez les 5 valeurs qui font l’ADN de Paragon : Ensemble, Entrepreneur, Durable, Dépassement, Proximité

Type de poste : CDI Date de début : ASAP Niveau d’expérience : junior Localisation : Paris (siège) Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française : Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions : Au sein de notre activité DCI-DESCO, le Project Management Officer H/F assure le pilotage global et la coordination des projets, en garantissant leur performance, leur conformité (qualité et réglementaire) et leur bon déroulement, tout en accompagnant la prise de décision. Vos missions principales : Gestion de projet : • Coordonner et suivre les projets (planification, livrables, risques, ressources) ;, • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (coût, qualité, délais) ;, • Identifier les risques et proposer des actions d’amélioration ;, • Assurer la gestion documentaire et le suivi des livrables ;, • Suivre la validité des licences et le respect des réglementations (dont ITAR) ;, • Assurer le pilotage de la qualité au sein de la branche ;, • Veiller à la conformité des projets aux procédures internes ;, • Suivre la satisfaction client et les indicateurs opérationnels ;, • Contribuer aux audits et au suivi des écarts ;, • Participer au reporting mensuel et aux indicateurs COMEX ; Parlons de vous : Issu(e) d’une formation scientifique de niveau Master (école d’ingénieur ou université), vous justifiez d’une première expérience en gestion de projet, idéalement acquise dans un environnement industriel. Une expérience dans le secteur de la Défense constitue un plus, sans être indispensable. Ce poste est fait pour vous si : • Vous disposez d'une bonne connaissance des méthodes de gestion de projet ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d’analyse et de synthèse ; Pourquoi rejoindre DCI ? • En intégrant DCI, vous rejoignez :, • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale ;, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement ;, • Carte Titres restaurants et/ou RIE ;, • Allocation garde d’enfant ;, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE ;, • Accès à des formations continues ; Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Directeur de groupe digital TF1 PUB H/F A propos Pour accompagner le développement de son activité, la Direction Commerciale Digital de TF1 Pub recherche un(e) Directeur/trice de groupe en CDI, en charge d’une équipe de 4 personnes. Votre Terrain de Jeu Vos missions en tant que Directeur/trice de groupe commercial seront : • Le pilotage de l’activité commerciale digitale (streaming, TV segmentée, audio) d’un Hub commercial d’une agence du Big 5, • La prospection en passant par la fidélisation, • La coordination avec les équipes internes, • Le management de votre équipe Pilotage d’un hub commercial 1 agence média du Big 5 Contact clé, vous aurez la gestion d'un hub commercial pour mettre tout en œuvre pour atteindre un objectif commercial préalablement fixé via tous les leviers constituants l’offre de TF1 Publicité digital. Il vous faudra donc évangéliser la profondeur de notre offre auprès du marché. Vous assurerez la négociation et l’optimisation du budget de vos clients tout en appliquant et faisant respecter notre stratégie de vente. Vous incarnerez TF1 Pub Digital auprès des différentes équipes des trading et conseils pour adresser des problématiques vidéos en programmatique. Vous ferez preuve de créativité, de pertinence et de réactivité dans les réponses à apporter aux clients. Vous piloterez le plan d’action et de prospection annuel. Vous aurez en charge d’assurer le reporting de votre «équipe (bilan d’activité, plan d’action, partage d’information), tout en assurant une veille concurrentielle. Vous anticiperez et réglerez les litiges clients éventuels. Vous managerez une équipe de 4 personnes. Définir des plans d’actions d’adaptés Vous assurerez un lien permanent avec les différents pôles experts de la régie (i.e. marketing, le revenu management, adops, et le juridique) afin d’apporter les meilleures solutions globales et attendues par nos partenaires. Votre aisance relationnelle ainsi que votre sens du travail en équipe vous permettront de travailler tout particulièrement en étroite collaboration avec les équipes commerciales TV afin de sanctuariser le maximum de business. Vous serez donc le/la garant(e) de la bonne gestion de la relation client, de la qualité du travail réalisé, du respect des budgets et des délais impartis et de la bonne transmission des informations de votre portefeuille. Prospecter, développer, suivre et fidéliser Vous aurez le défi de prospecter de nouveaux clients à potentiel business tout en fidélisant vos clients existants. Match : De formation supérieur en Commerce (Ecole de commerce, Université ou équivalent), vous avez une solide expérience en régie publicitaire ou dans une structure adtech. • Vous avez de très bonnes connaissances du secteur de la publicité et ses acteurs, • Une expérience significative en programmatique, idéalement en régie publicitaire, est apprécié, • Vous êtes dynamique et avez un excellent sens relationnel, • Honnête / Empathique sont des qualités qu'on vous reconnait, • Vous savez entretenir une relation forte avec vos clients/marché, • Vous êtes reconnu(e) pour votre tempérament commercial et de négociateur/rice (aptitude à argumenter et à convaincre), • Des qualités de fiabilité, d’organisation, de persévérance, et d’écoute active sont attendues : on vous définit comme quelqu'un d'autonome et qui a le sens des priorités, • Vous avez une excellente capacité à coordonner et à manager On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! C'est faire partie d'un Groupe qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI,T18 et NOVO19 complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

At Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, we bring deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. As a business of Marsh, we work alongside the world’s leading experts across risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting. Together with Marsh Risk, Guy Carpenter, and Mercer, we help organizations build resilience and competitive advantages from every angle. With annual revenue over $24 billion and more than 90,000 colleagues in 130 countries, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit ___, or follow us on ___and ___. Oliver Wyman is seeking an Assistant General Counsel to join our Legal team in Paris Please Note: Oliver Wyman/Marsh operates a hybrid working policy and we will require the successful candidate to work from our Paris office at least 60% of the time. About the role: As Assistant General Counsel for France, you will be part of a first class, experienced global in-house legal team dedicated to the management and economic consulting businesses of Oliver Wyman Group (“OWG”). This role is an ideal in-house role for a mid-level to senior-level corporate/commercial lawyer with at least 5 years post-qualification experience. The Assistant General Counsel will work closely with the EMEA legal team to handle legal matters for the EMEA region, with a focus on France. and will report directly to the Chief Counsel, Continental Europe. Specifically, you’ll be: • Providing corporate advice and support on a wide range of legal issues and projects to the OWG businesses across EMEA, • Handling the reviewing, drafting and negotiation of a variety of commercial contracts and other legal documents related to OWG’s global professional services businesses, including OWG-form engagement letters and contracts, client form agreements, subcontracts, third party release/reliance letters etc., • Advising OWG consultants and corporate support functions on legal issues generally, including the legal/contractual implications of commercial business decisions (i.e.., business/legal counselling and common sense advising)., • Identifying liability exposure and provide creative solutions to manage and reduce risk., • Coordinating specialty legal review by internal and external legal advisers on a range of matters, • Assisting with all matters related to legal support of the OWG businesses, including compliance and risk mitigation processes Who we are looking for… • You’ll be a French qualified lawyer, with at least 5 year’s post qualification experience – we’re happy to consider individuals in private legal practice who are now looking for their first move to an in-house role, • Fluency in French and English is required, • You’ll have proven experience with commercial contract review, drafting and negotiation, • Transactional and corporate finance experience is preferred, • Strong communication and drafting skills are essential, as well as the ability to interface with senior management; you must exercise good judgment and be commercially minded Why Join Us? At Oliver Wyman, we are committed to creating a diverse and inclusive environment where everyone can thrive. We value collaboration, integrity, and excellence, and we encourage our team members to bring their authentic selves to work. Our culture promotes continuous learning and development, providing opportunities for growth and advancement within the firm. We offer competitive compensation, comprehensive benefits, and a flexible work environment that supports work-life balance. Join us in making a difference for our clients and communities while advancing your career in a supportive and innovative setting. Oliver Wyman is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees - To learn more, please follow us on Facebook, LinkedIn or Twitter: OliverWyman. ___ Marsh & McLennan Companies and its Affiliates are EOE Minority/Female/Disability/Vet/Sexual Orientation/Gender Identity employers.

Freelance Project Manager – Data Centre (Renewable Energy) 📍 Paris, France | 🏗️ On-site | 🕒 Freelance / Contract We are seeking an experienced Freelance Project Manager to lead the delivery of a data centre project in the renewable energy sector. This is an on-site role based in Paris, working on a complex, fast-paced infrastructure project with a strong sustainability focus. The ideal candidate will be fluent in both English and French, highly organised, and experienced in managing large-scale technical or construction-led projects, preferably within data centres, energy, or critical infrastructure. Key Responsibilities • Lead end-to-end project management activities for a data centre project from planning through delivery, • Manage scope, schedule, budget, risks, and quality in line with project objectives, • Coordinate multidisciplinary teams including engineering, construction, vendors, and external stakeholders, • Act as the primary point of contact between clients, contractors, and local authorities, • Ensure compliance with HSE, regulatory, and sustainability standards, • Track progress against milestones and report regularly to senior stakeholders, • Manage change control, issue resolution, and decision-making processes, • Support commissioning, handover, and project close-out activities Required Experience & Skills • Proven experience as a Project Manager on large-scale infrastructure, data centre, energy, or construction projects, • Strong understanding of data centre environments and/or renewable energy systems, • Excellent stakeholder management and communication skills, • Solid knowledge of project management methodologies (e.g. PMP, PRINCE2, Agile – certification preferred), • Ability to work autonomously in a freelance/contract capacity, • Comfortable operating in a fast-moving, on-site project environment Language Requirements • Fluent English (written and spoken), • Fluent French (written and spoken) – essential for local coordination Contract Details • Contract Type: Freelance / Contract, • Location: On-site, Paris, France, • Sector: Renewable Energy / Data Centres, • Start Date: ASAP or by agreement If you are a results-driven Project Manager with experience in data centres and sustainable energy projects, and you thrive in complex on-site environments, we’d love to hear from you. 👉 Apply via LinkedIn or contact us directly for more information to @

Join HCLTech "Certified Global Top Employer 2025"! HCLTech is a global tech company with 224,000+ HCLTechies across 60 countries, offering digital, engineering, and cloud solutions. Serving major industries like Financial Services, Manufacturing, Healthcare, Telecom, and more, its 12-month revenue ending September 2024 was $13 billion. ___+500 HCLTechies. Offices: Paris, Lyon and Toulouse. HCLTech France: +500 HCLTechies. Offices: Paris, Lyon, Toulouse and Blagnac. We are seeking an MS Active Directory Engineer to join our HCLTech team at a prestigious client site in the banking sector, based in Paris. This is a permanent, hybrid role offering the opportunity to work on-site three days per week. Role Overview: In order to manage these infrastructures, solid skills are required in Microsoft solutions and similar technologies. Tasks & Responsibilities • Oversee the day-to-day operational continuity and maintenance of infrastructure services., • Manage and implement service changes, including impact assessments and rollbacks, according to established processes., • Provide Level 3 technical support to internal stakeholders and beneficiaries., • Actively contributes to infrastructure and identity-related projects impacting the organization., • Participate in meetings with various internal entities to ensure alignment and knowledge sharing., • Ensure the accuracy and currency of procedures, technical documentation, and all materials related to the scope of identity and infrastructure management. Job Requirements • 5+ years of experience in a similar role, in an IT Infrastructure environment., • Knowledge and hands-on with Microsoft Active Directory on prem is mandatory, • Azure and its cross-functional links with other Microsoft solutions/products is mandatory, • PowerShell, to be able to maintain, transform and also create scripts is mandatory, • Windows servers in general (Active Directory, DNS, DHCP, etc.) is mandatory, • Certificate management (Public Key Infrastructure), • Document classification (Azure Information Protection), • Any other experience related, directly or indirectly, to messaging systems, • Participation in cross-entity or international meetings, • Experience contributing to technical documentation and procedures, • Fluent in French and good level of English language B2/C1 mandatory Ready for a new challenge? Join a friendly, multinational company offering endless opportunities in a dynamic, multicultural environment. Apply now and submit your CV in English! Why become an HCLTechie? At HCLTech, we offer diverse opportunities to learn, innovate, and fast-track your career. You'll work with global clients and industry-leading experts, gaining access to mentorship and rewarding growth paths. Our people-friendly work culture fosters flexibility, leadership, and personal and professional growth, giving you the freedom to explore, experiment, and thrive. We believe in doing things differently, offering hands-on training and coaching, and celebrating the passion and commitment of our teams. Discover the benefits of joining HCLTech: • Comprehensive benefits package., • Global career opportunities and mobility., • Flexible work environment supporting work-life balance., • Exciting projects and upskilling opportunities to shape your role.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recherche un Chargé de projet déploiement outil de gestion sur Paris. Nous vous proposons un modèle basé sur la proximité, l’écoute, l’épanouissement ou encore le développement de vos compétences et de votre carrière. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Chargé de projet déploiement outil de gestion, vous serez au cœur de la modernisation des processus internes et de l’accompagnement des équipes dans l’adoption de nouveaux outils. Votre quotidien sera rythmé par : • Gestion de projet : Piloter le déploiement d’un nouvel outil de gestion (ERP, CRM, BI…) sur l’ensemble du groupe, de la phase de cadrage jusqu’à la mise en production., • Analyse des besoins et des process : Recueillir, analyser et formaliser les process et les besoins des différentes directions (finance, RH, opérations…)., • Coordination & animation : Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers, IT et les prestataires externes ; animer les comités projet et assurer le reporting d’avancement., • Formation & accompagnement : Concevoir et animer des sessions de formation, accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l’outil et assurer un support de proximité lors du démarrage., • Optimisation & amélioration continue : Être force de proposition pour optimiser les processus et garantir l’adéquation de l’outil avec les besoins opérationnels., • Suivi de la performance : Mettre en place des indicateurs de suivi d’adoption et de performance du nouvel outil. Vous : • De formation Ingénieur ou Grande Ecole de Commerce, avec une spécialisation en gestion de projet, Systèmes d’information ou organisation., • Expérience réussi en gestion de projet de déploiement d’outils de gestion (ERP, CRM…), • Excellent capacité d’analyse, d’organisation et de communication., • Appétence pour la conduite du changement et l’accompagnement des utilisateurs, • Maitrise des outils digitaux et des méthodes de gestion de projet, • Anglais professionnel indispensable Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants Data Scientist, nous combinons nos capacités techniques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Sur la plateforme Palantir Foundry, nous accélérons la transformation des organisations en connectant données, modèles et décisions au plus près des opérations. Rejoignez-nous pour construire des outils adaptés aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de Capgemini Invent vous rejoignez une communauté de spécialistes de la data qui a pour mission d’accélérer la transformation de nos clients par la valorisation de la donnée et la mise en place de solutions innovantes utilisant notamment l’IA. Nous adressons l'ensemble des secteurs, de l'industrie aux secteurs financiers en passant par le secteur public et la santé. En intégrant une des expertises de notre équipe venez relever les défis data de nos clients, de l’idéation à l’industrialisation sur Palantir Foundry. Vous piloterez des projets techniques, gérerez une équipe projet et garantirez la réussite de missions variées auprès de nos clients. Quelques exemples de responsabilités : • Piloter des cas d’usage IA end-to-end dans Foundry, de l’ingestion des données à la mise en production des modèles., • Construire des pipelines de données avec Data Connection, Pipeline Builder et Code Repositories., • Modéliser l’Ontologie (objets, propriétés, liens) comme couche opérationnelle/digital twin connectée aux datasets et modèles ; définir les Action types et Functions (TypeScript) pour capturer les décisions et orchestrer le writeback dans les systèmes., • Industrialiser les modèles (ML & optimisation) : développement dans Jupyter/Code Workbook, gestion par Modeling Objectives, déploiements batch ou live endpoints., • Mettre en place la gouvernance & sécurité : Projects & User Groups, Markings., • Assurer la traçabilité via Data Lineage et les bonnes pratiques de structure de projets Foundry., • Construire des applications et analyses au-dessus de l’Ontologie : Workshop, Contour/Quiver., • Contribuer à la stratégie GenAI : exploitation d’AIP (Agent Studio / Logic / Evals) pour agents et fonctions LLM gouvernés., • Contribuer au Lab R&I (priorisation des sujets, POC → MVP → scale) et accompagner nos clients dans la prise en compte des exigences du marché (IA de confiance, AI Act). Votre profil • Diplôme d’Ingénieur, Master ou PhD en data science, mathématiques appliquées, statistiques ou Big Data., • 3+ ans d'expérience en tant que Data Scientist : 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissances techniques et scientifiques dans IA Générative, NLP, Computer Vision, Time Series & Optimisation, IA de confiance., • Capacité à transcrire un besoin métier en cas d'usage IA et à le développer jusqu'à sa mise en production., • Maîtrise des bonnes pratiques de software engineering ; expérience pratique en gestion de projet et en développement agile., • Compétences Palantir Foundry : Ontologie, Pipeline Builder, Code Repositories, Data Lineage, Workshop/Contour, ML deployment, AIP, Gouvernance & Sécurité., • Anglais/français courants., • Curiosité, adaptabilité, appétence pour le conseil et la satisfaction client., • Enthousiaste à l’idée d’évoluer dans un milieu stimulant avec un fort esprit d'équipe. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international. Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique. Missions principales Architecture et gestion des données • Concevoir, développer et maintenir les pipelines de données dans Microsoft Fabric (Data Factory, Dataflow, Lakehouse)., • Intégrer et centraliser les données issues de sources hétérogènes :, • CRM (Salesforce), • Système de gestion des étudiants (SIS), • Outils pédagogiques (LMS, etc.), • Données marketing (Google Ads, Meta Ads, site web, formulaires, campagnes emailing, etc.), • Autres sources pertinentes (finance, comptabilité, RH, qualité, etc.), • Mettre en place et administrer le data lakehouse (Azure Data Lake / OneLake) pour unifier les données structurées et non structurées., • Garantir la qualité, la sécurité et la conformité (RGPD) des données. Modélisation et transformation • Définir les modèles de données logiques et physiques adaptés aux besoins de reporting et d’analyse., • Construire des datasets et semantic models optimisés pour Power BI., • Automatiser les processus d’intégration (ETL) avec Fabric et Azure Data Factory., • Implémenter des mécanismes de suivi et de versioning des données. Support à la stratégie et à la performance • Collaborer avec les différents pôles (développement commercial, marketing, communication, pédagogie, etc.) pour identifier les indicateurs clés de performance (KPI)., • Mettre en place les tableaux de bord et outils d’aide à la décision dans Power BI, en lien avec les responsables métiers., • Fournir une donnée fiable et exploitable (lorsque celle-ci est disponible) pour le pilotage stratégique :, • Suivi du parcours prospect / candidat / étudiant, • Performance des campagnes marketing (en croisement avec d’autres sources de données pour apporter une vision ROI des actions), • Indicateurs pédagogiques (assiduité, réussite, satisfaction, etc.), • Analyse du cycle de vie étudiant et de la fidélisation Gouvernance et culture data • Participer à la mise en place d’une gouvernance des données : catalogage, documentation, règles de qualité., • Promouvoir la culture data au sein de l’établissement : accompagnement, formation et bonnes pratiques d’usage de la donnée., • Participer à la mise en place des standards, processus et priorités du plan data global. Moyens et prérogatives • Accès à la suite Atlassian (Jira, Confluence), • Accès aux outils de Microsoft BI/Fabric et de la suite Microsoft 365, • Accès à toutes autres plateformes nécessaires à l’avancée de la stratégie data Relations internes et externes • Internes : équipes métiers, DSI, • Externes : Prestataires, partenaires techniques, consultants Compétences requises Compétences techniques • Maîtrise de l’écosystème Microsoft Data & Analytics :, • Microsoft Fabric, Azure Synapse / Data Factory, Power BI, Azure Data Lake / OneLake, • Langages : SQL, DAX, Python, PySpark, • Connaissance des architectures Data Lake / Data Warehouse / Lakehouse., • Maîtrise des concepts de data quality, data lineage, data governance., • Connaissance des outils CRM et marketing appréciée (Salesforce, Google Analytics, etc.)., • Sensibilité aux problématiques RGPD et sécurité des données. Compétences fonctionnelles • Intérêt marqué pour le secteur de l’enseignement supérieur et ses enjeux : recrutement, parcours étudiant, qualité pédagogique, etc., • Capacité à dialoguer avec les directions métiers et à comprendre leurs besoins., • Esprit analytique, rigueur et capacité à documenter et vulgariser les processus., • Culture du résultat et goût pour la mesure de la performance. Expérience • Minimum 3 ans d’expérience en data engineering dans un environnement Microsoft., • Expérience dans un contexte éducation / formation / école / enseignement supérieur est un plus. Formations / diplômes Bac +5 en informatique, data engineering, BI, ou équivalent. Certifications appréciées telles que : • Microsoft Certified: Azure Data Engineer Associate (DP-203), • Microsoft Certified: Fabric Analytics Engineer Associate (DP-600), • Azure Solutions Architect Expert (AZ-305), • Databricks Data Engineer Associate

Carambar & CO est une entreprise agroalimentaire avec plein de belles marques de confiserie à l’intérieur (Carambar, Poulain, Suchard, Kréma, Lutti, …). Notre mission : donner le sourire à des milliers de gourmands qui découvriront nos innovations en confiserie et chocolat. 4 sites de productions en France, une équipe commerciale et un siège qui réunit les fonctions support en région parisienne. Plus de 850 collaborateurs ont mis en commun leur savoir-faire, leur expérience des recettes authentiques et mythiques ainsi que leur enthousiasme à intégrer une société de taille humaine. Depuis octobre 2025, Carambar&Co fait partie du groupe américain Ferrara (NERDS®, SweeTARTS®, Jelly Belly®….). Depuis plus de 115 ans, Ferrara incarne la gourmandise et s’impose aujourd’hui comme le leader de la confiserie aux États-Unis et le numéro deux au Brésil. Ce rapprochement signe le début d’une nouvelle ère de croissance pour nos marques tant localement qu’à l’international. Pour renforcer notre Direction Marketing, nous recherchons un-e Senior Marketing Manager pour la catégorie Bonbon H/F. Votre mission ? Rattaché-e à la Directrice Marketing de Carambar&Co, vous avez pour mission d’élaborer la stratégie marketing de 1 à 3 ans du portefeuille de marques dont vous avez la charge sur le marché français ; stratégie que vous présentez et défendez auprès des directeurs de pays et de la Direction Marketing. Vous conduisez les analyses de marché, pilotez les innovations / rénovations produit avec la R&D et les usines, déployez l’activation du plan marketing et conduisez l’ensemble du plan média associé. Vous vous portez garant du Brand Equity de vos marques, vous pilotez votre budget et vous êtes responsable du P&L de vos marques. En synergie avec la Directrice Marketing et le siège de Ferrara basé à Chicago, vous étudiez et analysez les opportunités de croissance en dehors de la France pour certaines de vos marques. Enfin, vous animez une équipe de deux chefs de produits. Diplômé-e de l’enseignement supérieur, vous avez une expérience de 10 ans minimum en marketing produit ( innovation, études, activation, plan de communication….) et en management d’équipe dans une entreprise de produits de grande consommation ( FMCG), de préférence agroalimentaire. Votre esprit d’équipe, votre agilité et votre esprit entrepreneurial feront la différence pour évoluer dans notre environnement. Anglais courant.

Dans le cadre de la stratégie de son Département, il/elle se concentre sur la génération de revenus, ainsi que sur le développement de la part de marché de son portefeuille produits Club. Il/Elle est responsable de toutes les activités d’achat (en coopération avec TUI Group Purchasing) et de la gestion des comptes pour les partenaires Clubs de TUI France concernant le marché français. Il/Elle établit des relations durables à moyen et long terme grâce à des négociations efficaces et à une bonne gestion du lit, ce qui lui permet d’obtenir des résultats supérieurs en termes de revenus. Il/Elle est le contact principal entre les différents Départements de TUI France et les partenaires Clubs. Principales responsabilités Garantit l’analyse du marché : • Définit l’offre globale de production de son portefeuille produit,, • Détermine la segmentation la plus pertinente de son marché,, • Etudie et analyse les besoins du marché et ses tendances,, • Analyse la concurrence (et les marchés étrangers) d’un point de vue produit et prix (notamment au travers de déplacements),, • Analyse les marchés sources sur ces destinations, Assure la conception et la mise en œuvre du portefeuille produit : • Dans le respect des orientations stratégiques de la Direction, conçoit des offres pertinentes pour son marché, modifie ou fait évoluer les offres existantes (choix des produits, expression des besoins en termes de contracting, définition et calcul des prix, etc.),, • Est garant(e) des délais de livraisons des différents supports aux services transverses concernés dans le cadre des plannings délivrés par la Direction,, • Donne les informations et le support nécessaire au Revenue Management qui réalise le calcul des prix indicatifs,, • Dans le cadre de la finalisation de la conception du portefeuille produit et lors de l’exploitation, gère les relations avec les prestataires. Garantit le bon paramétrage technique de l’offre,, • Négocie l’ensemble des contrats hôteliers (y compris ceux à engagement), et en garantit l’établissement et le suivi avec les fournisseurs,, • Est responsable du respect des « briefs », et fournit un service de négociation des tarifs, des renégociations, la gestion des risques et le développement des fournisseurs (esprit gagnant/gagnant),, • Travaille en collaboration avec le service juridique afin d’être en mesure de toujours protéger les intérêts sociaux et financiers de l’entreprise, Assure le suivi et la promotion des offres en cours de son périmètre : • Suit les performances des offres existantes et initie les actions correctives et préventives avec les différents services concernés (nouvelle négociation avec les fournisseurs, mise en place de challenges, lancement de promotions, actions en prévision des basses saisons…),, • Définit le pricing sur l’ensemble de son périmètre et coordonne sa mise en œuvre auprès des services concernés, Assure la communication de l’offre : • Organise et anime les opérations dédiées à la promotion de l’offre en interne,, • Est en support auprès des équipes commerciales dans le cadre de la promotion de l’offre en externe, Contribue à l’amélioration de la qualité de l’activité : • Propose des innovations dans la conception de produits (nouveaux produits et/ou concepts) et les met en œuvre après validation par la Direction,, • Prend en compte les remarques et préconisations des différents services du TO afin d’améliorer la qualité des produits de son portefeuille,, • Est force de propositions concernant des actions préventives et correctives nécessaires afin d’assurer la qualité des produits et prestations proposées aux clients,, • Fait des propositions afin d’améliorer les procédures, méthodes et résultats de l’activité du service. Gère les situations de crise (grève, catastrophe naturelle, etc.). Profil Compétences techniques : • Capacité à fonctionner en mode projet et à accompagner le changement, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Bonne capacité de communication et de négociation, • Bonne gestion du temps et des priorités, • Créativité et curiosité affirmée pour les cultures du monde, • Maîtrise de l’anglais et une autre langue serait appréciée, • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint), • Maîtrise des outils de statistique interne Soft skills : • Autonomie dans l’organisation de travail, • Réactivité et disponibilité, • Esprit d’entreprendre, • Rigueur, • Agilité, • Esprit collaboratif, • Sens du service et conseil client, • Orienté(e) résultats et sens de l’engagement, • Gestion du stress Formation : • Formation supérieure (Ecole de commerce, Master…), • 5 ans d'expérience en tourisme, idéalement 3 ans en tant que Chef de Produits Des déplacements professionnels fréquents à prévoir en France et/ou à l'étranger.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? RIVERSEN recherche un Business Manager sur Paris afin d’intégrer notre filiale évoluant au sein d’un environnement Industriel. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Business Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde." Votre quotidien sera rythmé par : Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans les secteurs de l’industrie mais également de la construction ou encore du transport. Votre challenge quotidien sera de : • Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cible, • Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondront de manière pertinente, • Créer une relation privilégiée avec vos clients, • Recruter et manager votre équipe de consultants Les petits plus du projet : • Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challenger., • Des formations tout au long de votre carrière dont à votre arrivée le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confiance ! • Un variable non plafonné RIVERSEN propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) : Senior Business Manager, Business Unit Manager, Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director. D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. Vous : Idéalement, vous : • Etes diplômé d'un Bac +5 (Diplôme d'ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique., • Avez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …), • Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels., • Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant. • Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs., • Enthousiaste pour la prospection : Vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)., • Compétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs. Nos plus Partager de beaux moments, vivre des expériences uniques et se nourrir de l’autre sont au coeur de notre vision de l’entreprise. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Tom notre Responsable Recrutement vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

Créé en 2021, Nacco est le cabinet de recrutement des candidats. Nacco a développé un programme qui permet d’accompagner les candidats dans la recherche de leur future opportunité. Notre but est d’identifier pour toi les meilleures opportunités en fonction de tes attentes, de tes souhaits et de tes aspirations. Description de votre recherche Notre programme d’accompagnement est en perpétuelle évolution. A ce titre, et dans le cadre du développement de notre ligne métier en Commerce, nous souhaitons notamment te présenter une opportunité de Commercial. Tes missions consisteront à : Développement commercial terrain • Prospecter activement les entreprises de son secteur géographique, • Identifier les besoins en formation professionnelle (CACES, habilitations, travail en hauteur...), • Prendre des rendez-vous et réaliser des visites commerciales sur le terrain, • Développer le portefeuille clients et prospects, • Présenter l’offre de formation de notre clien et ses centres, • Atteindre les objectifs commerciaux définis (nouveaux clients, CA nouveaux clients, développer CA clients ciblés), • Transformer les prospects en clients réguliers, • Développer la récurrence des commandes de formation, • Planifier ses actions commerciales dans les outils internes, • Rendre compte régulièrement de son activité terrain et de ses résultats, • Développer la notoriété du centre sur son territoire, • Participer aux actions commerciales locales (événements, partenariats, visites d’entreprises), • Participer occasionnellement à des actions coups de poing sur tous les centres du Groupe au niveau national Profil recherché: • Une expérience réussie en développement commercial (Découverte, prospection, négociation, fidélisation)., • Connaissance du secteur de la formation professionnelle (CACES, habilitation élèctrique... ) et de son écosystème (CPF, OPCO, France Travail…)., • Bon niveau d'expression écrite et orale., • Connaissances en gestion administrative et suivi client., • Sensibilité aux problématiques RH, sécurité et réglementations liées à la formation. Informations complémentaires: • Poste itinérant – Déplacements récurrents. Bureau rattaché à Villeneuve la Garenne, • Fixe + Variable, • Véhicule de fonction, • Intéressement, • Carte cadeaux, • Tickets restaurant

Coders Connect is proud to partner with Sanofi, a global healthcare leader, to support digital innovation through its Commercial Accelerator in Paris. Sanofi is transforming healthcare by combining science, data, and AI to rethink how patients and healthcare professionals engage with treatments. This role sits at the crossroads of technology, commercial strategy, and healthcare, playing a key part in building digital products that improve access to care and patient outcomes at scale. Job title: Accelerator Software Engineer Location: Paris, France (Hybrid) Languages: English required, French a strong plus What you’ll do: • Design, build, and deliver software solutions that support commercial innovation across the healthcare value chain., • Develop scalable, reliable, and maintainable systems aligned with Sanofi’s broader engineering strategy., • Translate business and product requirements into high quality, performant code., • Work closely with product owners, data scientists, data engineers, and fellow software engineers to deliver value quickly., • Own technical decisions within your scope and take responsibility for execution and outcomes., • Contribute to modern, cloud native architectures and help evolve team wide technical standards., • Uphold strong engineering practices across testing, documentation, and code quality., • Collaborate openly with cross functional partners and communicate effectively with both technical and non technical stakeholders., • Contribute to shared codebases, tools, and team initiatives, including less visible work that helps the whole team move faster. Requirements: • You enjoy working in fast paced, innovative environments and are motivated by real world impact., • You communicate clearly and confidently in English and are comfortable working with diverse stakeholders., • You are curious, adaptable, and eager to learn new technologies while continuously improving how things are built. Your background: • 5+ years of experience in software engineering or equivalent practical expertise., • Experience working in agile, product focused teams., • A degree in Computer Science, Software Engineering, or equivalent experience is a plus. Technical requirements: • Hands on experience with at least one major cloud provider such as AWS, GCP, or Azure., • Experience with Infrastructure as Code using Terraform, AWS CDK, or similar tools., • Strong proficiency in JavaScript and TypeScript with Node.js., • Experience with React or similar modern frontend frameworks., • Solid understanding of service oriented and decoupled architectures, API design, and cloud security best practices., • Familiarity with CI/CD pipelines and DevOps principles. Benefits: • Build products that have a tangible impact on patient care and treatment access worldwide., • Work within one of Sanofi’s most innovative accelerators at the heart of its digital and AI strategy., • Collaborate with talented, supportive teams in a diverse and inclusive environment., • Access meaningful career growth through learning, mobility, and development opportunities., • Benefit from a comprehensive rewards and well-being package designed to support you inside and outside of work. If you’re excited about using modern engineering to help reshape commercial healthcare, Sanofi offers the scale, purpose, and ambition to make it happen. Apply today and help chase the miracles of science—together, let’s build the future of healthcare.

Datacenter People are partnering with a leading international engineering and project management group who are significantly strengthening their data center business. To support ambitious growth across Europe and Anglo-Saxon markets, we are seeking a highly experienced Project Manager with Data Center experience. This is a senior, strategic role offering the opportunity to shape and expand a rapidly growing data center business across France, the UK, and wider Europe. You will not be required to do any business development but will be helping this business with their bids and incoming business. The Role • Lead project delivery in datacenters across France and Europe., • Fluent in English (written and spoken); additional languages are a plus., • Experience in delivering datacenter projects., • Experience in early stage design and project execution

Position Overview With the French business rapid growth phase, Finance will play a critical role in pricing strategy, profitability control, and channel risk management. The Junior Finance BP will directly support the Head of Finance and work closely with Sales, Marketing, COE SSC and Operations to ensure business expansion is achieved with sustainable profitability and controlled financial risk. This is a business-facing finance role rather than a traditional accounting position. Key Responsibilities 1. Pricing & Profitability Analysis (Core Responsibility) • Support vehicle pricing simulations for new model launches, • Build and maintain vehicle profitability models, • Perform price sensitivity and margin impact analysis, • Evaluate profitability of spare parts 2. Commercial Policy & Incentive Management • Support financial simulation of dealer incentive schemes, • Evaluate financial subsidy / interest support impact, • Monitor policy execution and conduct variance analysis 3. Dealer Financial Assessment & Risk Control • Participate in dealer onboarding financial scoring, • Analyze dealer financial statements and liquidity position, • Support credit limit recommendations, • Monitor dealer payment behavior and financial risk exposure 4. Budgeting & Forecasting • Support annual budget preparation, • Prepare rolling forecasts, • Analyze variance between Actual vs Budget / Forecast, • Monitor margin evolution and policy cost trends 5. Monthly Business Analysis • Vehicle and parts gross margin analysis, • Channel profitability analysis, • Operating expense analysis, • Support management reporting preparation 6. Cross-functional Collaboration • Work closely with Sales / Marketing / Operations, • Support commercial decision-making with financial insights, • Coordinate with COE / SSC teams, • 4–5 years experience in Finance / Commercial Finance / FP&A, • Strong analytical and modeling capability (Excel advanced level required), • Solid understanding of financial statements, • Ability to translate data into business insights, • Fluent in French; English is a strong plus, • Strong analytical mindset, • Commercial awareness, • Risk sensitivity, • Ability to work in fast-growing environment, • Clear communication skills

DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la politique commerciale décidée par la Direction, répond à toute problématique d’un client « individuel » avant son départ et pendant son voyage, tout en respectant la rentabilité de son activité. PRINCIPALES RESPONSABILITES • Informe le client « individuel » BtoB et BtoC avant son départ de toute modification intervenant sur l’une des prestations réservées (aérien et terrestre),, • Assure la « re protection » des clients « individuels » ayant fait « no show » sur un vol et trouve des solutions aux problématiques des clients « individuels » à destination, et ce, selon les contraintes budgétaires définies dans le cadre de son activité,, • Travaille en concertation avec les services en amont (Réservation, Transport, Production et Opérations Terrestres, Direction Commerciale, Direction Juridique, Direction Financière) : oTraite les problématiques complexes en « avant départ », o Coordonne les données et infos externes et internes, o Négocie les gestes commerciaux avec les agences de voyages et clients BtoC, o Réalise des reportings statistiques simples, • Assure le traitement de la problématique du client « individuel » lors de son voyage : o Analyse la cause de la problématique, o Apporte une solution adaptée, tout en respectant les contraintes budgétaires, o Assure le suivi entre le client, l’agence de voyages, les représentants à destination et les réceptifs. • Assure la gestion d’un portefeuille de destinations et de produits en équipe et/ou en back up. PROFIL • BTS/BAC+3 Tourisme, • Organisation, rigueur, dynamisme et réactivité, • Maîtrise du discours commercial, • Aisance rédactionnelle et parfaite maîtrise de la langue française, • Aptitude au contact téléphonique et maîtrise des techniques de savoir être au téléphone, • Résistance au stress (notamment en cas de gestion de crise), • Parfaite connaissance des produits et des conditions de ventes, • Capacité d’adaptation et d’autonomie, • Force de proposition, esprit d’initiative, goût pour le travail en équipe, • Bonne connaissance des systèmes d’information, du Pack Office, • La maîtrise de l'anglais est un plus COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH : Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Entretien opérationnel : Si ta candidature est retenue à l’issue de ce premier échange, tu rencontreras ensuite le(la) Responsable du Département. Cet entretien permettra d’aborder plus en détail les missions proposées, l’organisation de l’équipe et les attentes du poste., • Décision et intégration : À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

Passionné par la Data, vous souhaitez rejoindre une communauté d’experts dans le domaine afin de développer votre expertise en gestion et intégration de données. Aubay Data & AI, cabinet spécialisé Data de Aubay, renforce ses équipes et recherche des consultants maitrisant Teradata pour intervenir sur des projets challengeants auprès de clients grands comptes. Votre quotidien en tant que consultant Teradata au sein de Aubay Data & AI : • Participation aux ateliers de cadrage et d’expression de besoins avec les métiers, • Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, • Participation à la conception et la mise en œuvre de modèles de données sous Teradata, • Conception et développement de solutions de collecte, de traitement (nettoyage, agrégation, calcul d’indicateurs, …) et de stockage des données, • Mise en place de vues d’exposition de données pour exploitation via des outils analytiques et BI ou mise à disposition à des utilisateurs avancés ou métiers, • Réalisation des tests techniques et des tests d'intégration et assistance à la recette fonctionnelle des données en collaboration avec les référents métiers, • Participation active aux activités de RUN : suivi des traitements de production, analyse et résolution des incidents, optimisation et amélioration continue Votre profil : • Vous disposez d’une formation niveau BAC+5 (Master 2 ou école d’ingénieur) spécialisée en informatique et vous avez une expérience d’au moins 5 ans (dont au moins 2 sur Teradata) en gestion et intégration de données, • Vous maîtrisez parfaitement Teradata ainsi que les principaux utilitaires : TPT, MultiLoad, FastLoad, FastExport, …, • Vous maîtrisez l’utilitaire BTEQ et vous êtes à l’aise dans le développement de scripts sous Linux ou UNIX, • Vous êtes un pro du langage SQL et la modélisation relationnelle de données n’a plus aucun secret pour vous, • Vous avez idéalement déjà des connaissances avancées sur une solution ETL majeure du marché : IBM DataStage Server/PX, Informatica, Talend, …, • Vous êtes un expert dans votre domaine sans pour autant oublier l’importance d’une communication orale et écrite de qualité et adaptée à chacun de vos interlocuteurs, • Vous travaillez au quotidien en mode agile et vous en maitrisez les fondements Ce qui nous caractérise : • Des missions et projets en intégration de données en nombre et dans des secteurs variés (Banque, Assurance, Telecom, Industrie, …) qui permettent à nos collaborateurs de monter en compétences et de devenir des experts Data reconnus, • De l’apprentissage en continu avec des formations et des certifications sur les technologies Data d’aujourd’hui et de demain, • Des experts Data mobilisables pour accompagner et soutenir techniquement les collaborateurs sur leurs projets, • Des communautés de savoir-faire Data proposant de manière régulière aux collaborateurs de Aubay Data & AI du contenu et des évènements de partage (webinar, meetup/afterwork, BBL, …) sur les thématiques suivantes : Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science/IA, Data Platform & Architecture, … Votre carrière au sein de Aubay Data & AI : • Vous rejoindrez la BU d’excellence Data et évoluerez au sein d’un environnement humain et professionnel de haut niveau. Vous profiterez d’un management sur-mesure pour vous accompagner dans votre trajectoire de carrière, • Vous aurez la possibilité de certifier vos compétences et de diversifier vos connaissances en montant en compétences sur différentes solutions de gestion et d’intégration de données : Snowflake (partenaire SELECT en France), dbt Labs, (partenaire en France et au Portugal), Informatica (partenariat Platinium en France et en Italie), Talend, …, • Vous aurez l’opportunité de gagner en responsabilité sur le plan technologique et devenir un Lead (référent technique) auprès de nos clients et des collaborateurs de Aubay Data & AI Notre processus de recrutement : • 1er échange RH pour se présenter, vous parler de Aubay Data & AI et voir si nos attentes respectives sont compatibles (durée : 30mn, Teams ou présentiel), • 2ème échange avec un(e) expert(e) technique (durée : minimum 1H, Teams ou présentiel), • 3ème et dernier échange avec un membre de la direction de la BU Data & AI pour bien comprendre vos ambitions et vos motivations mais aussi pour vous projeter sur votre rôle au sein de Aubay Data & AI (durée : 45mn à 1h, Teams ou présentiel)

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans 30 pays et fort de 57 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre filiale Avenir Conseil œuvre au sein des organisations de ses clients, pour déployer des solutions PLM et autres SI métiers grâce à la maîtrise de 5 domaines d’expertises autonomes et interconnectés. Intégrez une Business Unit de plus de 300 collaborateurs et contribuez à de nombreux projets innovants dans les domaines du projet, du change management, de la formation, des opérations et du support. Le Key Account Manager réalise les missions suivantes : Développement commercial : • Prospecter des nouveaux comptes stratégiques et développer son portefeuille de projets,, • Identifier des opportunités de business à haute valeur ajoutée chez ses clients et prospects,, • Participer à des appels d’offres complexes en collaboration avec les Responsables de Centres de Compétences et les autres parties prenantes internes,, • Présenter l’ensemble du catalogue d’offres ALTEN,, • S’assurer de la satisfaction clients dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Faire le lien avec l’ensemble des départements du Groupe ALTEN (direction technique, projets structurés, centres de compétences…), • Réaliser une veille constante des technologies présentes chez vos clients afin d’anticiper les besoins. Gestion financière de son portefeuille client : • Développer son chiffre d’affaires,, • Piloter et optimiser la marge de son périmètre. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 6 ans ou plus dans les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et êtes orienté(e) résultats,, • Vous avez une bonne capacité à créer du lien et à influencer,, • Vous avez l’ambition d’évoluer vers des postes de direction. Pourquoi nous rejoindre ? Être Key Account Manager, c’est intégrer un parcours d’évolution menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 68k et 74k comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprise diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Descriptif du poste Solutions Sport Kids recrute un(e) éducateur•rice sportif•ve. Début : à partir de septembre 2026 Lieu : Île-de-France L'OFFRE Vous êtes passionné(e) par le sport et l'éducation et souhaitez transmettre vos valeurs et votre énergie à des enfants de 3 à 12 ans ? Nous recherchons un(e) intervenant(e) indépendant(e) qui encadrera des activités sportives dans des écoles maternelles et primaires sur le temps scolaire et périscolaire. PROFIL RECHERCHÉ Intervenant(e) spécialisé(e) dans les disciplines suivantes : • Escalade, • Arts-martiaux : Kung-fu, Capoeira, • Danse : Hip-hop, Breakdance Compétences et qualifications : • Titulaire du BPJEPS, DEJEPS, DESJEPS, d'une Licence STAPS ou d'un CQP • Expérience confirmé avec le jeune public (maternelle et primaire), • Autonome, pédagogique et capable de gérer un groupe, • Carte professionnelle obligatoire, • La maîtrise de l'anglais est appréciée pour ce poste VOS MISSIONS • Contribuer au projet éducatif en lien avec l'équipe encadrante, • Animer des séances ludiques et adaptées à l'âge des enfants, en toute sécurité, • Participer à leur éveil sportif et personnel, • Gérer et ranger le matériel afin de maintenir un environnement adapté et sécurisé RÉMUNÉRATION 25€ à 45€ de l’heure. Pour postuler, envoyez : • votre CV, • lettre de motivation (facultative) à Objet du mail : Candidature educateur sportif 2026-2027

Apprenti HF – Ressources Humaines Campus Management – Septembre 2026 Lazard Frères Gestion, filiale du groupe Lazard est une société de gestion d'actifs. Présents en France au Luxembourg et en Belgique, les près de 240 collaborateurs gèrent plus de 45 milliards d’euros d’actifs sous gestion. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise française à taille humaine et en fort développement, bénéficiant d’un rayonnement international. Spécialisée dans la gestion active, nous proposons à nos clients Institutionnels ou privés, des solutions d’investissement, incluant principalement des stratégies Actions, Obligations et Diversifiées. Notre approche rigoureuse repose l’analyse du cycle économique et l'analyse financière fondamentale et approfondie des entreprises, assurant une gestion dite de « convictions » de nos investissements. Nous sommes régulièrement reconnus pour la performance durable de nos fonds et l’excellence de notre service client personnalisé. Grâce à votre implication et votre volonté de progresser, vous contribuerez à la renommée de la marque Lazard, présente sur la plupart des continents depuis plus de 175 ans. Vos missions dans ce poste : • Administration & recrutement • Gestion des outils ATS et plateformes de recrutement : JobTeaser, LinkedIn, autres jobboards spécifiques (Hanshake…)., • Assurer la gestion des questionnaires ChooseMyCompany : envoi, suivi des réponses et du taux de participation, analyse des résultats et élaboration de rapports., • Tri des CV et revue des candidatures, suivi des entretiens et coordination avec les managers métiers., • Revue des jobdescriptions et mise à jour des annonces., • Organisation du suivi début/mi/fin de stage et alternance. • Organisation d’événements • Organisation d’événements ponctuels (petits-déjeuners, rencontres étudiants)., • Participation aux événements internes (classes étudiants, réunions d’équipe)., • Préparation des kakemonos et supports visuels pour forums et évènements. • Marque employeur & relations écoles • Représentation de Lazard Frères Gestion / Lazard Frères Banque lors de forums et événements de recrutement., • Animation des relations avec les écoles et universités partenaires, organisation d’actions de networking pour renforcer la communauté stagiaires/apprentis et l’image de l’entreprise. • Projets RH & supports • Contribution à des projets transverses RH (optimisation des processus, analyses et reportings)., • Refonte de brochures et supports pour forums., • Participation à des réflexions et actions pour améliorer l’expérience candidat et collaborateur (communication RH, fidélisation des stagiaires/apprentis). Le profil que nous recherchons : • Formation, cursus RH ou équivalent avec première expérience (stage ou apprentissage) ;, • Bonnes capacités rédactionnelles, rigueur et soin des détails ;, • Bonne aisance relationnelle / communication et travail en équipe. Les informations pratiques : • Date de début : Septembre 2026, • Lieu de l’apprentissage : Paris, • Durée de l’apprentissage : 1 à 2 ans, • Rythme souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école Ce que nous offrons : Nos stagiaires et apprentis sont potentiellement nos futurs talents. Le feedback des stagiaires et apprentis qui vous ont précédé nous permet de continuellement améliorer nos stages et alternances. Depuis 2023, Lazard Frères Gestion et Lazard Frères Banque ont systématiquement obtenu le label HappyTrainees. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos attentes, du développement de vos compétences et de votre environnement de travail. La diversité et l’inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles. Pour postuler Rendez-vous sur ___, ___ et ___.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels CNRS, Universités, laboratoires partenaires…). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Le poste est rattaché au Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation (SRCV) est chargé d’accompagner les laboratoires et les chercheurs dans leurs relations avec les partenaires institutionnels (Union Européenne, ANR, Région Ile-de-France, CNES, ESA, ESO) ou industriels (accords de confidentialité, collaboration, prêt de matériel, mobilité). À ce titre, il participe à la négociation et à la rédaction les contrats en vue de préserver les intérêts des chercheurs et de l’Observatoire de Paris. Le SRCV traite environ 120 contrats par an dont 80 contrats de recherche. Au sein du SRCV sont également gérés les Domaines d’Intérêt Majeur (DIM) ACAV, ACAV+ et ORIGINES. Le Domaine d’Intérêt Majeur ACAV+ « Astrophysique et conditions d'apparition de la vie » réunit des compétences multiples (physique, chimie, instrumentation, calcul, ...) autour d'enjeux tels que l'exploration du système solaire, la formation des étoiles, l'évolution de l'univers. Il fédère vingt-quatre laboratoires d’Île-de-France appartenant à 17 tutelles différentes. Ce potentiel de plus de 2200 hommes et femmes, chercheurs, étudiants, ingénieurs et techniciens, est coordonné par l’Observatoire de Paris. Le Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation est composé de 4 membres. C’est dans ce contexte international d’excellence que l’assistant-e en gestion contractuelle et administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance et assure la réalisation des actes administratifs pour l’activité recherche et valorisation et pour le dispositif du DIM. Elle ou il déploie ses missions sous l’autorité du chef de service. Activités principales : • Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de la structure, • Élaborer, préparer et contrôler des documents juridiques simples, • Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion des contrats et appels à projets, en particulier le logiciel GALEXY, • Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière, • Participer à la gestion administrative, financière et /ou des ressources humaines de la structure, • Saisir, mettre en forme des documents divers,les reproduire et les diffuser, • Suivre certains dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés, • Gérer les agendas et contrôler les échéances, • Réceptionner, diffuser et assurer la traçabilité du courrier, • Classer et archiver des documents, • Participer aux opérations de logistique du service, • Organiser des réunions et colloques, • Rédiger des comptes rendus, • Participer selon les nécessités du service à des activités annexes Votre profil : Vous possèdez une connaissance générale des techniques de gestion administrative, des aspects juridiques et contractuels de la recherche. Vous connaissez l’organisation de la recherche française, des règles de la propriété intellectuelle et a des notions de droit des organismes publics. Un niveau en langue anglais entre A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) est apprécié. Une expérience significative (deux ans minimum) sur une fonction d’assistante de service ou de direction est recherchée et une expérience en établissement public d’enseignement supérieur et de recherche serait particulièrement appréciée. Savoir être : • Sens du service public, • Forte rigueur dans l'organisation du travail, sens de l'anticipation, Capacité d’adaptation et de réactivité, • Bon relationnel et sens de la pédagogie pour intervenir auprès de publics variés, • Capacité à être force de proposition et de conseil, • Aptitude d’écoute, • Goût affirmé pour le travail en équipe, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Conditions d'exercice : Des déplacements sur le site de Meudon sont à prévoir Fonction éligible au télétravail Droit à congés: 47 jours (dont 2 jours de fractionnement) Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante :

ARTEMIS COURTAGE est une société d’intermédiation en opérations de banques et services de paiement (I.O.B.S.P), spécialisée en prêts immobiliers et assurances. Le groupe ARTEMIS COURTAGE (100 implantations en France - 500 collaborateurs) est partenaire de la quasi-totalité des établissements bancaires et de crédits français. Afin d’accompagner notre développement, nous recrutons des conseillers financiers en prêts immobiliers H/F. Après un parcours de formation au sein de l’Artémis Académie, vous prendrez votre poste dans les meilleures conditions. VOS MISSIONS : • Développer, animer et entretenir un réseau d'apporteurs d'affaires (agences immobilières, CGP, notaires, etc.) ;, • Accompagner les futurs acquéreurs dans toutes les étapes de leur projet ;, • Analyser les dossiers pour apporter une solution optimisée à vos clients, tant sur le plan crédit que sur la partie assurance emprunteur ;, • Négocier les meilleures conditions suivant le projet du client auprès de nos nombreux partenaires bancaires ;, • Entretenir une relation privilégiée avec nos partenaires pour maintenir notre image de marque. VOTRE PROFIL : Disponible, énergique, véritable conseiller pour vos clients, vous disposez de qualités commerciales pour surpasser vos objectifs mensuels et vous aimez le challenge. Vous bénéficiez d’une première expérience commerciale réussie, sur un poste à fort développement ou au sein d’une agence de réseaux (conseiller clients particuliers, conseiller clients professionnels, directeur d'agence...). D'ores-et-déjà reconnu(e) par vos pairs et partenaires pour avoir développé votre réseau d'apporteurs d'affaires, vous souhaitez aujourd'hui évoluer dans un Groupe d'envergure et mettre vos compétences au service d'une réussite collective. Si la bienveillance, l’enthousiasme, et l’esprit d’équipe rythment votre quotidien, alors nous sommes faits pour nous entendre ! STATUT : Salarié ET/OU Mandataire Type d'emploi : CDI / Indépendant / freelance Lieu du poste : En présentiel

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : • Définir et appliquer la stratégie Data pour garantir qualité, conformité et valeur des données., • Concevoir et piloter des projets de gouvernance et valorisation des données., • Mettre en place les fondations techniques (infrastructures, plateformes Cloud, outils d’analyse)., • Intégrer des solutions innovantes (IA, GenAI) pour transformer les données en leviers business., • Accompagner les clients dans l’exploitation de leurs données pour améliorer la performance., • Anticiper les évolutions du marché et guider la stratégie Data avec une vision long terme., • Contribuer directement à la performance et à la croissance des clients grâce à la Data. Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que Talent Leader, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière. Delivery : conduire des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer un asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent . Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale, • Vous avez 10 ans et plus d'expérience en conseil stratégique avec une forte dimension digitale/ Data, • Passionné par la gestion et l’analyse des données., • Expérience solide en stratégie Data et transformation digitale., • Maîtrise des outils et technologies Data Management & Analytics., • Excellentes compétences en communication pour traduire des concepts complexes en recommandations claires pour les équipes et nos clients, • Capacité à anticiper les tendances et innover dans l’usage des données. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Retail est un secteur prioritaire pour le groupe Capgemini. Il mobilise environ 4500 collaborateurs et implique près de 500 experts à travers le monde. Nous travaillons pour la plupart des distributeurs sur de l’ensemble de leur chaine de valeur : innovations technologiques au service d’un nouvelle expérience client en point de vente, développement du e-commerce renforcé par le social commerce, réinvention de la fidélité, design et mise en œuvre de nouveaux modèles opérationnels omnicanaux, économiquement viable et permettant le développement de nouveaux services, répondre à l’accélération d’une consommation responsable, sociétale, environnementale. Intégrez notre équipe Consummer Product Retail Distribution pour participer à des projets de la transformation numérique de bout-en-bout, de la définition de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre dans les opérations, avec la data comme réacteur et une démarche de co-construction permanente orientée résultats, principalement dans le domaine de l’engineering et des opérations. Vous travaillerez sur les problématiques liées aux enjeux du secteur dans un ou plusieurs des domaines suivants : Digital, Vente, Achat, Supply Chain. Vous accompagnerez vos clients dans l’activation de l’ensemble des leviers à leur disposition pour améliorer leur compétitivité. Votre rôle s’articule autour des enjeux suivants : • Contribuer au pilotage des projets de conseil lors des phases de cadrage, déploiement et optimisation de l’ingénierie client afin d’assurer la qualité de la prestation et la tenue des engagements du cabinet auprès des clients ;, • Gérer la relation client dans le cadre du projet afin de comprendre au mieux ses besoins, l’accompagner et garantir sa satisfaction ;, • Contribuer au développement business, par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet ;, • Diplôme en Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise et innovation digitale., • 3+ ans d'expérience idéalement dans les deux domaines : retail et le conseil en organisation, stratégie et transformation., • Forte expertise sectorielle et connaissance des problématiques du secteur., • Français et anglais courant, mobile, curieux, et adaptable. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Project Planner | Datacenters | Paris | Permanent Location: Paris, France Working model: Hybrid Languages: English and French (B1) Our client are seeking an experienced Project Planner to support large-scale Datacenter projects on the client side. This is a key role embedded within the client organisation, focused on planning, coordination and schedule control across complex data center delivery programmes. Responsibilities: • Develop, maintain and update detailed project schedules for datacenter construction and infrastructure projects., • Coordinate planning activities across internal stakeholders, consultants and delivery partners., • Track progress against milestones, identify schedule risks, and propose mitigation actions, • Support reporting on project timelines, dependencies, and critical paths, • Participate in planning workshops, progress meetings, and governance forums, • Ensure alignment between programme plans, construction activities, and commissioning phases Your Profile: • Proven experience as a Project Planner on datacenter, large infrastructure, or mission‑critical projects, • Strong knowledge of project planning and scheduling methodologies, • Experience working client‑side or closely with end‑clients preferred, • Proficiency with planning tools (e.g. Primavera P6, MS Project, or similar), • Strong communication and coordination skills If you are interested please apply below or send your CV to

Acteur historique et reconnu de l’intérim spécialisé, notre client intervient depuis plus de 35 ans dans les domaines des Travaux Publics, du Génie Civil et des métiers techniques du bâtiment. L’entreprise s’appuie sur une expertise éprouvée, une forte réactivité et un réseau solide auprès des principaux acteurs du secteur en Île-de-France. Elle accompagne ses partenaires sur leurs besoins en personnels ouvriers qualifiés et en encadrement de chantier : maçon, coffreur, canalisateur, conducteur d'engins, finisseur, mécanicien TP, tunnelier, mineur, boiseur… Enjeux du poste : Ce poste s’inscrit dans une stratégie de croissance ambitieuse, visant à doubler le chiffre d’affaires à horizon 2030. Le futur Responsable Commercial Génie Civil & TP F/H jouera un rôle central dans l’expansion commerciale de la structure. Missions principales : • Développer les relations avec les grands comptes (accords-cadres existants), • Multiplier les contacts auprès des différentes agences et entités décisionnaires, • Développer un portefeuille de clients ETI & PME, • Promouvoir les missions spécifiques liées à l’activité « passerelle », • Assurer une présence terrain soutenue, • Collaborer étroitement avec l’équipe de recruteurs, • Suivre et analyser la performance commerciale : CA, marge, taux de transformation, viviers... Profil recherché : Nous recherchons un profil connaissant parfaitement le secteur des Travaux Publics et du Génie Civil : • Idéalement un ancien conducteur de travaux, chef de chantier ou technicien TP/GC souhaitant évoluer vers un rôle commercial,, • Ou un commercial déjà spécialisé dans ce secteur d’activité. Compétences clés : • Forte présence terrain, • Excellent relationnel et sens du service, • Bonne connaissance des chantiers et réseaux TP/GC, • Organisation, autonomie et fiabilité Modalités : • Fixe : 45 000 € bruts annuels, • Variable attractif et déplafonné, • Primes mensuelles et annuelles sur objectifs, • Voiture de fonction + carte carburant, • Téléphone, ordinateur et outils itinérants, • Perspectives d’évolution vers le management d’une équipe commerciale, • Rattachement hiérarchique : Direction Générale Pourquoi rejoindre cette entreprise : • Un acteur solide et reconnu dans le secteur TP/GC, • Un poste stratégique à fort impact, • Une direction accessible et impliquée, • De réelles possibilités d’évolution

Présentation Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale et organisation, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Face à l’intensification des rapprochements dans le secteur bancaire et assurantiel, la concentration du marché et les enjeux structurants(réglementaires, technologiques, culturels), nous renforçons notre équipe avec un Manager / Senior Manager spécialisé en M&A (carve-in, carve-out, joint-venture, newco, PMI) En tant que Manager / Senior Manager – M&A / PMI for Financial Services, vous interviendrez au cœur des projets de transformation de nos clients grands comptes du secteur financier. Vous serez responsable de la conduite d’opérations d'intégration ou de séparation complexes, couvrant l’ensemble des dimensions cœur métier, IT, finance, RH, culture et change, Target Operating Model, et pilotage de programmes. Vos principales responsabilités • Pilotage du programme, • Vous serez responsable du pilotage d’un projet ou d’un périmètre métier, en assurant la coordination et l’animation de l’Intégration / Separation Management Office (IMO/SMO), garantissant une trajectoire claire et maîtrisée du programme post‑deal. Vous définissez la gouvernance, coordonnez les chantiers transverses, sécurisez la continuité d’activité et pilotez la réalisation des synergies pour atteindre le plein potentiel de l’opération., • Définition et mise en œuvre du modèle opérationnel cible (TOM), • Vous élaborez le modèle cible d’organisation, en réalisant l’analyse de l’existant, l’identification des écarts et la définition des futurs processus business, IT, finance ou RH. Vous pilotez la transformation opérationnelle et accompagnez les équipes dans le déploiement du TOM afin d’assurer une intégration fluide et cohérente à l’échelle du groupe., • Encadrement et coordination d’équipes pluridisciplinaires, • Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos experts RH, IT, Frog, etc. pour proposer des solutions end to end et sur-mesure à nos clients., • Développement de la relation client, • Vous serez responsable de la gestion de la relation avec les interlocuteurs de haut niveau, de la compréhension de leurs enjeux jusqu’à la co-construction de réponses innovantes., • Contribution au développement commercial, • En tant que membre de l’offre globale M&A Financial Services, vous contribuerez à des propositions commerciales internationales, à la production d’éminence sectorielle et à l’animation de la communauté M&A, tant en France qu’au niveau global., • Implication dans la dynamique interne du cabinet, • Recrutement, formation, mentoring, animation de communautés… vous jouerez un rôle actif dans la vie du cabinet et le développement des talents. Votre profil • Diplôme d’une grande école ou université, vous justifiez d’une expérience significative (5 à 10 ans) dans le conseil en stratégie/organisation de premier plan ou dans un établissement financier avec une exposition aux programmes de M&A ou d’intégration post merger (PMI), • Vous avez une expertise sectorielle avérée dans les services financiers et comprenez les impacts organisationnels, opérationnels et IT d’opérations de M&A., • Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication, de leadership et de rigueur dans la gestion de projets complexes, souvent multi entités et parfois internationaux, nécessitant une compréhension fine des règles de gouvernance propres aux environnements M&A afin d’éviter tout risque opérationnel ou contractuel, • Votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants, à fédérer des équipes et à apporter des solutions concrètes est un atout clé, • Vous animez avec aisance des comités de haut niveau, notamment des JESC réunissant plusieurs CXO, en maîtrisant chaque prise de parole pour préserver l’alignement et désamorcer tout risque de tension, • Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un écosystème international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation du secteur financier. Vous intégrez à la fois la communauté Financial Services et la communauté M&A, vous donnant accès à des missions à fort impact auprès de clients CXO et à un réseau mondial d’experts. Vous bénéficiez également de programmes de développement comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience), qui renforcent votre leadership et favorisent les échanges au sein de la communauté globale Capgemini Invent

Senior Director / Head of Enterprise (France) – Market Launch About the opportunity We are partnering with a global tech leader, operating across 80+ countries and serving thousands of enterprise clients worldwide. Following strong international growth and, the company is entering the French market with significant ambition and resources. This is a “day one” leadership opportunity to build and scale the business in France, with full ownership of the B2B strategy and execution. 🎯 Your mission As Head of Enterprise France, you will be responsible for launching and establishing the company as a market leader. This is a highly entrepreneurial role combining strategy, sales, execution, and team building. Key responsibilities: • Market launch: Define and execute the go-to-market strategy for France, • Enterprise sales: Lead complex sales cycles and close strategic deals with large organizations, • Team building: Hire, develop, and lead a high-performing commercial team (Sales + Client Success), • Business ownership: Own local performance and drive revenue growth, • Market positioning: Establish the company as a key player in their ecosystem Who we’re looking for We are looking for a high-impact commercial leader with a strong entrepreneurial mindset. Must-have: • 8+ years of experience in B2B SaaS / tech sales, • Proven track record in enterprise sales (complex, high-value deals), • Experience selling to HR / People / Benefits stakeholders, • Strong experience building and leading teams, • Fluent in French and English Ideal profile: • Experience in a startup / scale-up environment, • Background in HR tech, benefits, or consulting, • Ability to combine strategic thinking and hands-on execution, • Comfortable operating in a fast-paced, high-growth environment Why join? • Unique opportunity to launch and scale a market from scratch, • Backed by a proven global model and strong international presence, • High level of autonomy and ownership, • Significant growth potential and career acceleration, • Competitive compensation package (including variable and long-term incentives) 📍 Location Paris area (office-based, with flexibility)

📋 Contexte De La Mission Nous sommes une entreprise incontournable sur les marchés IDF, avec une forte présence dans les secteurs Industrie, Public, Bancaire, Télécom, Transport et l’Energie. L’équipe parisienne Infrastructure, Cloud & DevOps compte actuellement près de 400 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients de bout en bout sur leurs projets Infrastructures sur les stacks technologiques DevOps, Cloud, Modern workplace, … 🎯 Venez renforcer nos équipes ! Nous recrutons un Ingénieur de production DevOps H/F qui nous apportera son bagage technique mais aussi sa vision nouvelle ! Vous contribuerez à l’automatisation, la sécurisation et la supervision des déploiements ainsi qu’à l’exploitation des environnements applicatifs. 📍 Ce Qui Vous Attend • Assurer le déploiement et l’exploitation d’applications critiques en production, • Gérer l’obsolescence des serveurs d’applications, • Participer à la conception des architectures techniques et aux choix d’outillage, • Mettre en place et maintenir des chaînes CI/CD automatisées (Jenkins, XL Release / XL Deploy), • Administrer les serveurs web et applicatifs (Apache, IHS, HAProxy, JBoss, Tomcat), • Gérer l’ordonnancement des traitements batch (VTOM, Control-M), • Créer et maintenir des dashboards de supervision, • Participer au suivi de production, à la gestion des incidents et aux astreintes Environnement technique • JBOSS / APACHE – Confirmé – Important, • Supervision (Zabbix / ELK) – Confirmé – Important, • OpenShift / Kubernetes – Confirmé – Important, • GCP – Confirmé – Souhaitable DevOps & Automation • Jenkins, XL Release / XL Deploy, • GitLab CI, Ansible, Terraform, Docker, • Scripting : Bash, Python, YAML, • Serveurs Web : Apache, HAProxy, IHS, • Serveurs Applicatifs : JBoss, Tomcat, WAS, • Ordonnancement : VTOM, Control-M, • Supervision : Grafana, Prometheus, ELK, Zabbix, • Cloud & Conteneurisation : GCP, OpenShift 👤 Profil recherché • Expérience confirmée en environnement DevOps / Production applicative, • Esprit analytique, autonomie et force de proposition, • Bonne communication avec les équipes projets, OPS et sécurité, • Capacité à intervenir sur des environnements critiques ✨ Pourquoi rejoindre cette mission ? • Environnement technique riche et moderne, • Projets critiques à fort enjeu métier, • Collaboration avec des équipes expertes (Dev, OPS, Sécurité), • Forte dimension DevOps et automatisation 🤝 Au-delà De La Mission Vous Pourrez • Intervenir sur différentes missions dans des secteurs d'activités variés (Secteur public, banque, assurance, télécoms...), • Devenir Team Manager et faire bénéficier à vos managés d’un suivi de proximité et d’un accompagnement personnalisé dans leur trajectoire de carrière., • Rejoindre nos Practices Technologiques ! Notre programme interne de communautés d'experts sur des technologies émergentes (Modern Workplace, Cloud, DevOps...), • Continuer à grandir techniquement via un suivi de carrière personnalisé, un accès aux formations et aux certifications (Azure, AWS, CKAD….) ⭐ Poste en CDI à pourvoir dès que possible 🚩 Poste basé en Ile-de-France chez l’un de nos clients 👉 Anglais obligatoire 🥁 Avantages divers : Primes pour chaque certification obtenue, prime d’été, PEE, Tickets Restaurant, RTT, prime vélo, mutuelle.... 💬 Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre avec un chargé de recrutement et un ressources manager pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présenter Open et un deuxième échange avec un interlocuteur de l’équipe technique. Vous serez accompagné par le chargé de recrutement qui vous fait un retour complet et franc tout au long du process de recrutement. Après vous avoir souhaité la bienvenue vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure ! 😊 Ce sont nos Ambassadeurs qui en parlent le mieux, découvrez leurs témoignages sans filtre : vous, qu’attendez-vous pour être Open ? #RecrutezNous! CODE REC : CTE25000 Qu’attendez-vous pour être Open ?