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Le poste de Apprenti(e) Gestion de Projet Formation Client F/H.Au sein de la Département Learning & Development, vous êtes intégré(e) au service « Missile Systems University (MSU)» en charge de la conception, du développement et de la livraison des formations génériques aux clients domest

En bref : Chargé de Projet Sécurité (H/F) – Mission 12 mois - Saint-Denis (93) – 30€ / 36k€ – Sécurité informatique, gestion de projet, télésurveillance, banque

Vous êtes intégré(e) au sein du plateau projet, à proximité du chef de projet (programme), des autres responsables d'équipement, du manager d'affaire. Gestion de projet (planification, maîtrise des coûts, des délais, des risques). Le poste de Chef de Projet Mécatronique - Actionneurs F/H.

Des appétences en outils de gestion de projet seraient appréciées (outils de gestion de Risques, Outils de planification Primavera, waterfall ou agile. Des appétences en outils de gestion de projet seraient appréciées (outils de gestion de Risques, Outils de planification Primavera, waterfall

Chef ou Cheffe de projet, vous serez amené à :.Assurer le pilotage opérationnel des versions RBC en développement et anticiper les futures évolutions (périmètre, planning, risques, chemin critique).Superviser la gestion de configuration, le suivi des écarts et la traçabilité des exigences

Vous serez amené·e à travailler sur plusieurs projets en même temps, selon votre facilité à vous adapter à l’environnement de travail. Vous êtes étudiant·e en dernière année d’école d’ingénieur, avec une spécialisation en Gestion de projet, Fabrication ou Production. Polyvalent�

Diplômé(e) d'une école d'ingénieur généraliste, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de projet et dans le suivi d'équipements ou de solides bases techniques en navigation/pilotage/guidage. Diplômé(e) d'une école d'ingénieur généraliste, vous justifiez d'une expérie

Entreprise à taille humaine d'environ 30 collaborateurs et en croissance continue (CA de 8 M¤), PLB propose plus de 2 000 formations couvrant l'ensemble des domaines IT : développement, data, cloud, cybersécurité, gestion de projet, etc. Conseiller vos interlocuteurs (RH, responsables formation

Mettre en place, gérer et garantir la mise à jour des nomenclatures spécifiques à l'établissement (lieux de formation, convocations) Définir et suivre l'application des règles de gestion pour

Gestion de projet SI & documentation.Contribution à des projets internes (migration, amélioration continue, mise en place de nouveaux outils).Cahiers des charges fonctionnels.Cahiers de définition technique.Processus métiers o Plan de maintenance des outils de connexion aux machines.Communicatio

MBway Paris Sud vous propose une alternance dans le cadre d'un MBA Management de Projet chez une de nos entreprises partenaires.Accompagnement au développement et "montage" pré-opérationnel de projets urbains, .Pilotage d'études amont et recueil des enjeux de gestion, urbains, sociaux, politiqu

Participation activement au développement de l’activité et à la gestion de projets. MBA Management de Projet chez une de nos entreprises partenaires. Elaboration de la stratégie marketing et commerciale.

Vous préparez un Master en Ressources Humaines , Management de projet ou Ingénierie de formation (Niveau d'entrée Master 1, alternant pour 2 ans) avec une spécialisation en gestion de projet. Vous êtes responsable de la gestion des projets de formation, garantissant leur bon déroulement et leu

Mise en Place et Suivi des Outils de Gestion · Piloter la mise en œuvre des outils de gestion · Analyser les besoins des utilisateurs pour définir les spécifications fonctionnelles des outils. Dans ce cadre, le Chef de Proje

Vos expériences et votre curiosité pour le digital vous ont permis de développer des compétences en maîtrise de la gestion de projets informatiques (front-end et si possible back-end) incluant les technologies web (CMS, HTML5, CSS3, etc. Le poste de Chef de Projet Digital F/H. Au sein de la Dir

Excellentes compétences en gestion de projet et forte orientation performance. Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et forte réactivité, notamment sur les réseaux sociaux.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour soutenir la mise en œuvre et le suivi des initiatives RH en Europe, avec un focus particulier sur Legrand Data Center Solutions (LDCS) Europe. Le rôle demande une approche proactive, des compétences en gestion de projet et un véritabl

Soutien à l’équipe marketing sur demandes et projets complémentaires ponctuels. Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles et de gestion de projet.

Poste de Chef de Projet IT spécialisé dans l'assurance de personnes avec une expérience minimale requise de 10 ans dans un cabinet de conseil en systèmes d'information. Gestion de projets IT : expérience de 10 ans dont 7 ans en tant que chef de projet et 5 ans dans l'assurance (épargne).

Le rôle demande une approche proactive, des compétences en gestion de projet et un véritable sens de l'impact opérationnel des ressources humaines. Vous préparez un master en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour soutenir l

De formation supérieure Bac +5 en Management de projet, RH ou Ecole de commerce, vous disposez d'une première expérience de 3 ans minimum sur un poste de coordination et de gestion de projet, incluant les aspects de structuration du besoin, de la planification jusqu'au suivi et reporting des acti

Minimum 5 ans d’expériences sur les modules SAP FI-CO, de la conception à la mise en œuvre. Connaissance approfondie de la gestion d’entrepôt et des process logistiques, couplée à une expertise en optimisation des systèmes SAP. Impliquez-vous sur des projets innovants en mode projet ou TM

Vous maîtrisez la gestion de projet et l’analyse de données marketing. Postulez dès aujourd’hui et formez-vous aux métiers du marketing stratégique et du développement commercial avec l’IFAE Business. Vous souhaitez développer vos compétences en stratégie marketing, développement com

Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+4/5) en RH, Systèmes d'Information, Gestion de Projet ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative (3 ans ou plus) sur un poste similaire en MOA SIRH. Une connaissance approfondie des SIRH du marché (type SAP SuccessFactors,

Lors de votre stage, vous interviendrez sur le projet InfoCoursesPro qui est un système de gestion de contenus développé par RS2i destiné aux sociétés organisatrices de courses françaises de chevaux.Cette plateforme a pour objectif de diffuser aux opérateurs sur internet les informations leu

Si tu as hâte de mettre ton talent au service de projets significatifs aux côtés de collègues de 100 nationalités différentes unis par le respect mutuel un bon équilibre vie privée-vie professionnelle et des normes déthique et de sécurité non négociables alors Tractebel est lentreprise q

Marketing digital lancée début janvier ayant pour objectifs la génération de leads commerciaux. Concernant linitiative Digital Marketing le projet se décompose de 4 étapes clés chacune avec des responsabilités spécifiques :. Expérience préalable en marketing digital ou en gestion de proje

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. Gestion des agendas de la Direction Générale. Mise à jour des registres,

Vous êtes rattaché(e) au manager en charge de léquipe des contrôleurs de gestion des projets de signalisation grandes lignes. Les engagements de notre entreprise se fondent sur une culture agile inclusive et responsable qui offre à des personnes de tout horizon lopportunité de se développer d

IFAE Business – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en e-commerce, vente en live, création de contenus et marketing digital tout en préparant un titre CDCM (Bac+2) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recherche un(e) alternant(e) pour accompagner le développement de son activité en ligne et l’animation de ses réseaux sociaux. Rejoignez l’IFAE Business, centre de formation spécialisé dans les formations diplômantes en alternance du Bac à Bac+5 dans les métiers du commerce, du marketing et du management. MISSIONS • Mettre en place les collections produits et assurer leur mise en valeur., • Animer des sessions live sur TikTok pour booster les ventes et engager la communauté., • Créer et mettre à jour les fiches produits sur TikTok Shop., • Produire du contenu pour TikTok, Instagram et autres réseaux sociaux., • Préparer les commandes, assurer la gestion du SAV et garantir la satisfaction client., • Participer à la stratégie commerciale pour développer les ventes en ligne. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un titre CDCM (Bac+2), • Vous avez une fibre commerciale et aimez vendre., • Vous êtes à l’aise avec les réseaux sociaux et les outils digitaux., • Vous êtes dynamique, créatif(ve) et orienté(e) résultats., • Vous aimez travailler en équipe et interagir en live avec une communauté., • Bonne maîtrise ou forte appétence pour TikTok, Instagram et les plateformes sociales., • Connaissance du e-commerce, du social commerce ou des techniques de vente. POURQUOI CHOISIR L’IFAE BUSINESS ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et salle de restauration., • Des formateurs en activité, experts dans leur domaine, pour un apprentissage concret., • Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’alternance : coaching, job dating, suivi individuel. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour vérifier les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Postulez dès aujourd’hui et formez-vous aux métiers du e-commerce, du social commerce et du marketing digital avec l’IFAE Business. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Nous recherchons pour notre client basé à Levallois Perret, un Responsable de Projets Rémunération & Avantages (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Dans un contexte de structuration de la fonction RH Groupe, le/la Responsable de projets C&B aura pour mission de déployer, harmoniser et professionnaliser l’ensemble des pratiques Compensation & Benefits à l’échelle du groupe, en garantissant cohérence, compétitivité, conformité et lisibilité pour les parties prenantes (siège, régions, pays, direction). Ce poste a une vocation stratégique et opérationnelle : il/elle apportera de la vision, rédigera les référentiels, construira les outils de pilotage, accompagnera les projets en cours et préparera l’organisation aux exigences réglementaires à venir. Accompagner la structuration C&B du Groupe : • Décliner la stratégie C&B Groupe en plans d’actions concrets en identifiant les écarts de pratiques entre régions / pays et les aligner avec les objectifs et standards groupe., • Participer activement aux projets liés à la politique de rémunération et d’avantages (campagnes, outils, évolutions SIRH, classification, accords collectifs, etc.), coordonner les parties prenantes (Paie, GTA, Reporting, DRH régionaux, DSI) et contribuer aux phases de test et recette., • Cartographier, documenter et harmoniser les processus liés à la rémunération et aux avantages (revue salariale, classification, dispositifs variables, etc.)., • Formaliser les référentiels et guidelines Groupe sur tous les sujets clés (bonus, NAO, intéressement, primes, avantages, classifications…), • Développer des outils de pilotage pour faciliter les déploiements. Élaborer des tableaux de bord, fichiers de suivi et indicateurs CB pour piloter efficacement les dispositifs, • Proposer des pistes d’amélioration (efficacité, coûts, simplification) et piloter leur mise en œuvre., • Veille et conformité réglementaire, • Assurer la conformité des dispositifs aux obligations légales françaises (NAO, égalité professionnelle, …) et anticiper les exigences européennes (directive sur la transparence des rémunérations), • Préparer les plans d’action nécessaires à la mise en conformité, • Documenter les pratiques pour répondre aux audits internes, bilans sociaux ou inspections, • Coordination et animation transverse des équipes RH sur les sujets C&B, • Collaboration avec les équipes RH en France et à l’international., • Fournir aux DRH régionaux/pays et relais RH des outils clé-en-main pour appliquer la politique Groupe, • Créer des supports prêts à l’emploi (matrices d’augmentation, modèles de mail, calendriers), • Contribuer à l’animation du réseau RH sur les sujets C&B Formation, expérience et diplômes : 5 à 7 ans d’expérience en compensation & benefits, projets RH, acquise en entreprise ou en cabinet de conseil. Une expérience en environnement international ou multi-sites est fortement souhaitée Bac +5 en RH, C&B, gestion de projet, organisation ou contrôle de gestion sociale. Compréhension des enjeux paie, GTA, SIRH et reporting RH. Aisance dans la structuration de processus, la formalisation et l’animation projet. Maîtrise d’Excel et appétence pour les outils SIRH ou collaboratifs (ERP, SharePoint, Power BI, etc.). Anglais courant

À propos de nous JEMS est le premier industriel de la donnée en Europe. Notre métier est de créer, manager et exploiter le patrimoine data de nos clients. Nous avons la conviction que chaque entreprise peut adopter une démarche innovante de gestion de la donnée et créer des cas d’usage disruptifs en réduisant l'impact écologique et en diminuant la dette technique. Nous comptons plus de 900 collaborateurs en mission chez nos clients grands comptes dans tout secteur d’activité Avantages à travailler chez JEMS • Une JEMS Académie au service de votre montée en compétences (formations et certifications sur les technologies de pointe), • Un accompagnement personnalisé et un management de proximité pour vous proposer des évolutions de carrière, • Une intégration dans des communautés techniques et de pratiques JEMS (encadrement par des experts, échanges sur les bonnes pratiques, favoriser l'innovation...), • Une entreprise reconnue "Great Place To Work", • Des évènements et séminaires inoubliables, des soirées d'agence conviviales Mobilité Une mobilité nationale et internationale pour vous accompagner dans vos projets de vie. Diversité Le Groupe JEMS porte fièrement sa valeur "Diversité" en se mobilisant pour l'inclusion et l'égalité des chances et en luttant contre toutes formes de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Mission Nous recherchons un(e) Architecte Expérimenté(e), passionné(e) par la technologie, pour travailler soit en interne, en collaborant de manière transversale sur divers projets passionnants, soit directement chez nos clients, en étant au cœur de leurs défis numériques. Si vous souhaitez participer à des projets d’envergure, continuer à apprendre et évoluer dans votre carrière, c’est l’occasion rêvée ! Vous aurez la charge de : • Concevoir, modéliser et évaluer la charge d’implémentation des architectures sécurisées, évolutives, fiables et performantes dans les domaines de la Data et/ou du Digital en situation projet et avant-vente, • Réaliser des études comparatives de solutions afin de sélectionner les plus innovantes et adaptées au contexte du projet, • Réaliser ou conduire les PoV (Proof of Value) et les PoC (Proof of Concept), • Rédiger le dossier d’architecture technique à travers le High et Low Level Design, • Assurer le suivi de la conformité des réalisations projets relatives au dossier d’architecture technique, • Veiller au suivi des bonnes pratiques sur l’ensemble du périmètre des réalisations techniques, • Mener une démarche d’optimisation des coûts afin de garantir que l’architecture soit à la fois efficace et économique Profil En tant qu’Architecte vous disposez d’une expertise dans au moins un des domaines suivants : Data (modélisation), Digital, DevOps, ML ou Infrastructure (on-premise et/ou cloud). Cette expertise sera confirmée par la maitrise d’un socle technologique selon le domaine concerné et la spécialité : • Data : Storage (S3, Azure Storage, ADLS, GCS, MinIO…), (No)SQL et Warehousing (Redshift, Synapse, BigQuery, Trino, DataStax, MongoDB, Hive, Impala…), Platform as a Service (Cloudera, Snowflake, Databricks), Integration et Compute (Talend, Dbt, Snaplogic, Spark, Glue…), Streaming et IoT (Kafka/Confluent, Pub/Sub, RabbitMQ, Pulsar, HiveMQ, NomoSense, Event/IoT Hub, ThingBoard…), • Digital : Architecture Microservices ou Microkernel, Modélisation C4, DDD, TDD, Languages et Frameworks (Java, Spring, Node, NestJS, PHP, Symfony, Laravel, Python, Django, Go, Rust…), API Management (Apigee, Kong…), • Machine Learning : Dataiku, Azure ML, SageMaker, VertexIA, Databricks ML, Azure Cognitive Services, ML Framework (TensorFlow, Keras, PyTorch, …), • SysOps : Landing Zone Design (GCP, AWS, Azure), Gestion de l’authentification et des autorisation (Azure AD, Okta, AWS IAM, GCP IAM, …), Terraform, CloudFormation, ARM, CDM, Ansible, Kubernetes, Hadoop…, • DevSecOps : Gestionnaire de version (Gitlab, Github, Bitbucket…), CI/CD (Jenkins, Azure DevOps, Gitlab-CI, Github Actions…), Gestionnaire d’artefact (Artifactory, Nexus, Harbor…), Chiffrement, Gestion de secrets, Scans de sécurité (CVE, SAST, DAST…), Observabilité (ELK, Prometheus, Grafana, Datadog…) Vous avez un esprit d’équipe, êtes proactif(ve) et faites preuve d’une forte capacité d’adaptation. Vous faites également preuve d’une excellente communication, vous êtes capable de traduire des concepts techniques complexes en termes simples pour les parties prenantes. Enfin, vous avez la capacité d’intégrer un dispositif fonctionnant suivant la méthodologie Agile. Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un parcours universitaire technique, vous disposez de 8 ans d’expérience professionnelle minimum dans un contexte data ou digital dont au moins 3 ans en tant qu’architecte confirmé(e).

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Le poste a pour vocation d’assurer un accompagnement opérationnel et stratégique des gestionnaires de paie et des gestionnaires RH en leur apportant un service d’assistance, de formation et de support personnalisé sur le système d’information RH. L’objectif est de favoriser la bonne appropriation de l’outil, de garantir la fiabilité et la régularité des opérations de paie et de gestion administrative, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques et des processus. Le poste vise également à assurer la stabilité et l’adaptation de la solution aux besoins des utilisateurs et à l’évolution des organisations, en lien étroit avec le pôle MOA et le pôle MOE, afin de renforcer la performance et l’efficacité de la fonction RH. Au sein de l’équipe SIRH de CCI France, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : • Pilotage de l’activité Support : • Elaborer, suivre et partager les indicateurs de l’activité support : respect du process, délais, thèmes concernés, qualité, • Prioriser les demandes, les répartir au sein de l’équipe Support et les relayer selon le cas au Pôle MOA ou au Pôle MOE, • Traiter les demandes complexes en lien avec le Pôle MOE, • Suivre l’avancement des sujets en cours de traitement par les autres Pôles pour apporter la meilleure réponse, • Alerter le Pôle MOE en cas d’urgence de production, • Optimiser les process et les outils d’identification, de contrôle et de traitement des problèmes rencontrés par les utilisateurs sur l’ensemble du périmètre fonctionnel • Assistance directe et support de premier niveau auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : par téléphone et par tickets., • Prise en charge et analyse des anomalies remontées par les utilisateurs : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Animation et accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : animation des clubs utilisateurs, organisation de formations, réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Suivi et au contrôle des opérations liées à la production de la paie : vérification des envois DSN, surveillance des interfaces, suivi et priorisation des tickets nécessaires à la paie du mois, participation aux contrôles de paie & DSN des régions., • Travaux récurrents de mise à jour du SIRH selon les besoins des utilisateurs et/ou dans le cadre d’un nouveau projet : imports de données, mises à jour de référentiels et des requêtes et autres interventions centralisées au niveau de CCI France (ex. création/suppression d’établissements, cycles de paie…)., • Participation aux travaux de recette dans le cadre de la mise en place d’un correctif, d’une évolution ou d’un projet SIRH : vérification de la conformité des fonctionnalités, vérification de l’adéquation des correctifs ou évolutions avec le besoin métier, vérification des impacts en paie et en DSN. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION • Formation supérieure de type RH / Paie / SIRH, • Expérience souhaitée de 5 ans minimum à un poste similaire ou en gestion de la paie, • Maitrise de la gestion administrative, de la paie et du déclaratif DSN, • Bonne connaissance des applicatifs HR Access et HR4YOU,, • Connaissance des applicatifs Talentsoft et Allshare, • Maitrise du pack office et des fonctionnalités Excel (fonctions avancées), • Méthodologie d’organisation et de gestion d’un service support utilisateurs, • Esprit d’analyse, sens de l’organisation, • Autonomie et goût du travail en équipe, • Aisance relationnelle et rédactionnelle Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Au sein de la Direction de la Petite Enfance : • EAJE de 50 berceaux, • Equipe de 17 agents, • Présence d’un médecin et d’un psychologue, • Bulle musicale sur 3 des EAJE municipaux, • 1 journée pédagogique/an + 1 Séminaire Petite Enfance, • Eveil culturel : 4 spectacles par an par établissement, • Plan de Formation – in situ et extérieur Votre contribution au sein de notre collectivité : Le·la directeur·trice d'EAJE est responsable de la gestion de l’établissement. Il·elle assure principalement les missions suivantes : · Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement · Participer au recrutement, à la formation et à l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire placée sous sa responsabilité · Effectuer la gestion administrative et financière de l'EAJE · Accueillir et accompagner les familles · Garantir le bien-être et la sécurité des enfants accueillis · Développer et animer des partenariats · Accompagner l’équipe dans la réalisation du projet éducatif · Veiller à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurité des agents placés sous votre autorité · Évaluer les projets d’activités socio-éducatives · Participer aux pré-inscriptions des familles au niveau du Guichet Unique · Développer une veille juridique, sanitaire et sociale · Veiller à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurité des agents placés sous son autorité Nous sommes faits pour collaborer : Vous disposez d’une expérience significative au sein d’une direction ou direction adjointe de structure, Véritable manager, vous savez encadrer une équipe avec rigueur et bienveillance, Vous souhaitez rejoindre un collectif de direction et partager vos pratiques, Vous voulez contribuer par votre dynamisme et votre créativité à l’épanouissement des jeunes enfants, Riche de huit crèches collectives, d’une crèche familiale et d’un Relais Petite Enfance, la ville de Gennevilliers porte des projets éducatifs innovants et motivants pour l’ensemble des professionnels de la Petite Enfance. Un cadre de travail attractif : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 39h00 / semaine, 25 congés annuels, 23 RTT. Participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

À propos d’EDM Imaging EDM Imaging est une PME française en forte croissance à l’international, leader des consommables pour l’imagerie médicale. L’entreprise a engagé depuis 3 ans une transformation digitale ambitieuse, avec la mise en place de l’ERP NetSuite, de plateformes digitales (Horizon, Shopify Plus) et une modernisation progressive de son infrastructure IT. 🎯 Vos missions Rattaché au DSI, vous prenez en charge la gestion opérationnelle des projets SI internes, en lien avec l’ERP, les intégrations, le support utilisateur et les prestataires techniques. Vos responsabilités principales : • Gérer le pilotage de la maintenance en condition opérationnelle de l’ ERP, ainsi que les projets d’évolution sur l’ERP NetSuite, ainsi que la formation des utilisateurs et le pilotage des intervenants externe et du support niveau1., • Assurer la coordination des intégrations techniques (Celigo, Shopify, Horizon, API), • En relation avec les équipes techniques des prestataires, être garant de bon fonctionnement des postes de travail dans l’environnement de l’Entreprise (Hybride AD et MS365), • Coordonner les prestataires cloud, sécurité, réseau, • Formaliser les besoins métiers et rédiger les spécifications fonctionnelles, • Planifier les projets, animer les réunions, assurer les tests, la recette et la documentation, • Travailler en lien étroit avec les équipes internes (Digital, Service client, Direction) 👤 Profil recherché • Bac +5 en informatique ou systèmes d’information, • Diplôme d’ingénieur (EPITA, INSA, SudParis…) ou Master MIAGE, Master Informatique, MSc IT Project Management, école de commerce avec spécialisation SI, EPITECH, etc.., • 4 à 8 ans d’expérience en gestion de projets SI (ERP, CRM, intégrations, infra), • Connaissance de l’écosystème ERP / CRM (NetSuite est un plus), • Bonne compréhension de l’environnement Microsoft 365 (Hybride AD, Entra, Exchange, Azur), • Maîtrise des méthodes de gestion de projet (Agile, cycle en V, Prince2, etc.), • Bonnes capacités d’analyse, structuration et priorisation, • Sens du service, excellent relationnel, pédagogie, • Anglais professionnel requis Conditions • Contrat CDI, • 39h par semaine Rémunération proposée Salaire brut annuel : • 55 000 € à 65 000 €, selon expérience et niveau d’expertise

Dans le cadre de son développement, notre client, un établissement médico-social engagé dans la qualité de vie et le bien-être de ses résidents, recherche son(sa) futur(e) Directeur(trice) d’EHPAD. Votre mission : Vous serez le garant d’une prise en charge chaleureuse, sécurisée et personnalisée pour les résidents. À ce titre, vous dirigerez une équipe pluridisciplinaire (personnel soignant, administratif, entretien, restauration) et piloterez le projet d’établissement avec autonomie et vision stratégique. Vous serez accompagné(e) par les fonctions support (informatique, comptabilité, ressources humaines…) pour faciliter votre gestion quotidienne. Vos responsabilités : • Assurer la bonne organisation et le fonctionnement de l’établissement., • Garantir la qualité des soins et des prestations hôtelières., • Veiller au bien-être, à la sécurité et à la satisfaction des résidents., • Promouvoir l’image de l’établissement et renforcer ses liens avec l’écosystème local., • Formation : Bac +5 dans le secteur médico-social., • Expérience : minimum 5 ans dans le médico-social, avec expérience en encadrement d’équipe., • Compétences : sens de l’organisation, adaptabilité, aisance relationnelle et communication, curiosité, connaissances réglementaires et juridiques (loi 2002-2, bases de droit du travail), gestion budgétaire. Notre client offre un cadre de travail privilégié, où le confort et la sécurité des résidents sont au cœur des priorités, et où vous pourrez exercer pleinement vos qualités de leadership et de gestion.

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. L’IFAE propose ainsi des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons un.e Responsable Ressources Humaines H/F en CDI à Clichy Vos missions principales : Recrutement & intégration • Piloter les campagnes : définition des besoins, sourcing, entretiens, sélection, • Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective, • Gérer les dossiers du personnel : contrats, avenants, absences, visites médicales, • Superviser la paie en lien avec le cabinet et le logiciel SIRH, • Garantir la fiabilité des variables : heures, congés, primes, • Piloter les entretiens annuels et professionnels, • Définir le plan de formation en collaboration avec les pôles pédagogiques, • Organiser les élections et animer les réunions du CSE, • Participer aux projets de digitalisation RH et d’amélioration continue De formation Bac + 5 en Ressources Humaines/Droit Social, vous avez une expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire. Compétences métier : • Maîtrise du droit du travail, de la paie et de la gestion disciplinaire, • Expérience en gestion de projets RH et en contrôle de gestion sociale, • Bonne connaissance des instances représentatives (CSE), • Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative, • Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de médiation, • Adaptabilité, esprit d’analyse et de synthèse Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l’épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

🌍 Rejoindre l’ANCV, c’est agir pour des vacances accessibles à tous L’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV) développe des dispositifs solidaires favorisant le départ en vacances du plus grand nombre, notamment des publics les plus fragiles. Au cœur de cette mission sociale, le programme Aides aux Projets Vacances (APV) soutient chaque année des milliers de bénéficiaires dans la construction de projets à forte valeur humaine et sociale. Dans un contexte d’innovation et de coopération renforcée, nous recherchons un·e Chargé·e de développement et d’ingénierie sociale en CDI passionné·e par les politiques sociales, le travail en réseau et les partenariats institutionnels. 🎯 Votre mission Vous serez au cœur du développement et de l’animation des partenariats qui font vivre le dispositif des Aides aux Projets Vacances (APV) et plus largement les actions sociales de l’ANCV. Vos deux grands axes d’action : 1. Animer et développer le réseau des partenaires des Aides aux Projets Vacances • Fédérer et mobiliser le réseau national : partage d’expériences, diffusion de bonnes pratiques, valorisation des initiatives locales., • Accompagner les partenaires dans la mise en œuvre du dispositif : suivi des conventions, appui aux bilans et demandes annuelles, formation aux outils, soutien méthodologique., • Contribuer à la simplification et à l’amélioration continue du dispositif, en lien avec les services internes (juridique, communication, secrétariat général). 2. Développer les partenariats institutionnels nationaux • Identifier, développer et piloter des conventions de coopération avec des acteurs publics, associatifs ou mutualistes œuvrant dans les domaines du social, du tourisme et de la solidarité., • Représenter l’ANCV auprès de ces acteurs stratégiques : rencontres, événements, salons, tables rondes, instances de concertation., • Coordonner, aux côtés du Chef de service, des projets structurants ou expérimentaux contribuant au rayonnement et à l’impact social de l’ANCV. Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une mission d’intérêt général et d’un projet collectif à impact social fort. • Formation supérieure (Bac +4/5) en politiques sociales, développement social ou ingénierie de projet., • Expérience confirmée dans le développement de l’action sociale, idéalement auprès d’acteurs institutionnels ou de réseaux associatifs., • Compétences solides en gestion de projet, ingénierie sociale et pilotage de partenariats., • Excellente capacité de négociation et d’expression en public., • Sens politique, esprit d’initiative et goût du travail en réseau., • Solides compétences rédactionnelles, analytiques et relationnelles., • Bonne compréhension des enjeux juridiques et contractuels (conventions, marchés publics…)., • Intégrer une structure publique innovante au service de la cohésion sociale., • Contribuer à réduire les inégalités d’accès aux vacances et à renforcer le lien social., • Travailler dans une équipe engagée, ouverte et bienveillante., • Porter des projets concrets à fort impact humain et sociétal.

Offre d'emploi : CHEF.FE DU SERVICE JURIDIQUE Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : A partir de 3 570€ brut par mois | Niveau d’études : Bac + 5 | Expérience Confirmé Descriptif de l’Ined L’Institut national d’études démographiques, établissement public à caractère scientifique et technologique (EPST), a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations, etc.) et d’informer le public sur les évolutions en cours. Pluridisciplinaire par son recrutement comme par les recherches menées, l’Ined gère 240 agents au total (titulaires, contractuels, doctorants) et accueille de nombreux chercheurs associés et des invités étrangers. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche Descriptif de la structure Le service juridique garantit la sécurité juridique de l’établissement par sa mission de conseil, d’expertise, et de veille, et assure la défense des intérêts de l’établissement. Missions du poste Sous la responsabilité du Secrétaire général de l’Ined, le.la chef.fe du service juridique propose la stratégie juridique de l’établissement. Il.elle en détermine les conditions d’application. Cette stratégie est présentée en comité de direction et approuvée par le Directeur de l’Ined. Le.la chef.de du service juridique allie compétences managériales, pilotage de la mise en œuvre de la stratégie juridique et gestion opérationnelle des sujets. L’action du. de la chef.de du service juridique de l’Ined a vocation à s’inscrire dans la dynamique globale de pilotage de l’établissement, sous l’autorité du secrétaire général. Le. la chef.fe du service juridique de l’Ined sera particulièrement attentif.ve, dans le cadre de ses missions, à élaborer et assurer la mise en œuvre d’un dispositif tendant à la maîtrise des risques encourus par l’établissement, notamment ceux touchant à la responsabilité de son directeur. Le service juridique a notamment pour missions de : • Rédiger des consultations juridiques : produire des notes et études juridiques, analyses juridiques, apporter son expertise sur les projets, apprécier les risques juridiques, aider à la décision, apporter son expertise juridique à la formalisation des partenariats et à la participation à des groupements qui relèvent de la direction des relations internationales et des partenariats et, en réponse aux saisines dans le cadre d’un projet de partenariat ou de participation intéressant l’Ined ;, • Fournir une expertise juridique pour tout projet, contrat, convention ou décision présentant un caractère stratégique ou une technicité particulière ;, • Rédiger des actes juridiques (convention, contrat, décision) et assurer la cohérence juridique des projets d’actes juridiques ;, • Assurer la protection et la valorisation des travaux et projets sur le plan juridique ;, • Concourir aux procédures relatives au traitement de données personnelles dans le cadre du RGPD, en lien avec la déléguée à la protection des données ;, • Proposer, formaliser et piloter la mise en œuvre de la stratégie contentieuse de l’établissement ;, • Traiter les affaires contentieuses et précontentieuses et représenter l’établissement devant les différentes juridictions ;, • Conseiller et proposer des améliorations en matière de procédures internes et externes afin de minimiser les risques pour l’établissement et ses agents, Profil recherché : Domaine de Formation souhaitée : Bac + 5 (niveau Master 2) dans le droit, vous disposez d’une expérience de 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires, idéalement au sein d’un établissement public ou d’une maison d’édition. Connaissances et savoirs : • Formation de niveau Master avec une spécialisation en droit. Une double spécialisation serait un plus ;, • Connaissance approfondie en droit français, européen et/ou international ;, • Connaissance en droit administratif, droit du contentieux administratif et droit de la fonction publique ;, • Connaissance en droit de la propriété intellectuelle ;, • Connaissance des textes législatifs et règlementaires du domaine ;, • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des établissements publics ;, • Connaissance approfondie des techniques de management ;, • Connaissance approfondie en analyse et rédaction juridique ;, • Expérience juridique souhaitée de préférence dans l’environnement de la recherche publique française ;, • Expérience de management souhaitée Compétences opérationnelles • Anticiper les risques de contentieux ;, • Communiquer et fédérer ;, • Savoir rendre compte ;, • Être force de proposition ;, • Mettre en œuvre des procédures et des règles ;, • Etablir des bilans et des statistiques de l’activité réalisée ;, • Organiser son activité et l’activité de son équipe en mode projet.

CRM Centric, cabinet CRM & Marketing du Groupe Open, Partenaire Salesforce, accompagne ses clients dans une stratégie CRM 360° avec pragmatisme et professionnalisme. Nos clients sont au cœur de notre stratégie et les transformations métiers que nous menons pour eux sont aussi déterminantes. Rejoindre le Groupe Open, c’est rejoindre une aventure diversifiante, humaine et enrichissante où les talents sont mis en valeur dans le but d’attendre l’excellence. 📍 En tant que Développeur Salesforce, vous interviendrez principalement sur les missions suivantes : • Administration, développement (LWC, Apex, Soql), paramétrage et configuration avancés de la solution Salesforce.com en intervenant sur la définition du périmètre, le design et l'analyse des contraintes techniques ;, • Conception architecturale et déploiement de la solution Salesforce ;, • Validation des interfaçages des systèmes d'information ;, • Animation des ateliers techniques ;, • Rédaction des livrables techniques ;, • Gestion des étapes de tests, recette et mise en production des applications ;, • Suivi et maintenance technique des applications ;, • Participation aux avant-ventes. 📍 Profil recherché : • Vous disposez de 2 à 6 ans d'expérience en cabinet et/ou SSII sur Salesforce., • Vous avez obtenu la certification Salesforce Platform Developer I et II., • Vous avez une maîtrise technico-fonctionnelle de la solution Salesforce : Apex, Visualforce (AJAX, Javascript), Flows, Triggers, Web service, Interfaces, Salesforce 1mobile, sales cloud, service cloud., • Vous maîtrisez également les phases de conception et de déploiement d'un projet Salesforce : animation des ateliers de conception, paramétrage avancé de l'application et rédaction de documentation technique Salesforce.com, chiffrage de solutions., • Vous avez un esprit d'analyse et de rigueur., • Vous avez une aisance de la communication orale et écrite., • Vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit., • Les certifications Advanced Developer, Sales Cloud et Service Cloud sont un plus., • Qualités personnelles comme capacité d'analyse et de synthèse, esprit d'équipe et sens de la relation client. Au-delà de votre savoir-faire, votre savoir être sera déterminant. Qu'attendez vous pour être Open ?

Notre partenaire Entreprise du secteur médicale, notre partenaire recherche un responsable Supply Chain. Les missions En tant que Responsable Supply Chain, vous êtes responsable d’une équipe de 6 collaborateurs. Vous serez rattaché au Vice-président des opérations. Vos missions seront les suivantes : • Management d’une équipe de 6 personnes, • Communication avec les équipes internes (R&D, Qualité, Production, Règlementaire, Marketing et les prestataires externes (fournisseurs, sous-traitants, logistique, clients, auditeurs), • Suivi et optimisation du budget Supply Chain, • Définition, suivi et amélioration des KPI Supply Chain, • Amélioration continue, • Participation aux audits internes et externes, • Supervision des Achats, • Supervision de la planification de la production et de la gestion des stocks, • Supervision des expéditions et du transport, • Garantie de la traçabilité Vous maîtrisez : • Le Pack Office, notamment Excel, • Le QMS, • La planification de la production et SIOP, • La gestion de projet, • Les Achats, • L’Approvisionnement/La gestion des stock Profil recherché Diplômé d’un bac +5 en Supply Chain, vous avez 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire dans l’industrie médicale, pharmaceutique ou aéronautique. Vous maitrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral. Vous êtes rigoureux, organisé, force de proposition. Vous avez d’excellente capacité d’analyse et de synthèse des données. Vous avez de bonnes compétences en communication avec votre équipe, avec d’autres équipes et avec vos fournisseurs. Caractéristiques du poste • Poste en CDI, • Rémunération 70000.00 – 75000.00€ brut annuel selon profil Localisation Asnières-sur-Seine (92600)

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Responsable Méthodologies & Outils Assortiment & Merchandising H/F ! Au sein de la Direction Performance Commerciale, vous serez au cœur de la transformation de nos pratiques merchandising et assortiment à l’échelle internationale. Ce poste stratégique, nouvellement créé, vise à structurer, harmoniser et piloter les processus clés en lien avec les équipes centrales et locales. Votre rôle et vos missions : Définir et structurer les méthodologies : • Vous suivrez les tendances du retail et les besoins des filiales pour proposer des évolutions pertinentes, dans une logique d’optimisation de la performance et de l’expérience client. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé·e d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, avec une spécialisation en data, gestion de projet ou stratégie., • Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience dans le retail, idéalement en assortiment, merchandising ou performance commerciale., • Une expérience internationale ou dans un groupe multi-pays est un vrai plus., • Vous êtes rigoureux·se, analytique, orienté·e solution, autonome et force de proposition., • Votre leadership et votre aisance relationnelle vous permettent de fédérer des équipes pluridisciplinaires., • Vous maîtrisez les outils de planogrammes, bases produits, Excel avancé, Power BI et avez une bonne connaissance des systèmes d’information., • Vous parlez couramment français et anglais. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected”.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoins-nous en tant que futur·e Supply Chain Project Manager (H/F) ! Au sein de la Direction Operational Performance, tu seras rattaché·e à l’équipe Local Supply Chain & Loss Prevention. Ta mission ? Piloter et accompagner des projets stratégiques et opérationnels pour optimiser la Supply Chain et renforcer la prévention des pertes dans nos opérations internationales. Tu interviendras en lien avec les pays et les équipes transverses pour améliorer l’efficacité, déployer les meilleures pratiques et animer la communauté Supply Chain & Loss Prevention. Ton rôle et tes missions : Déployer les meilleures pratiques Supply Chain & Loss Prevention • Identifier, documenter et partager les bonnes pratiques issues des pays ou du marché., • Formaliser les procédures clés (réceptions, inventaires, stockage, gestion des flux)., • Gérer des initiatives structurées avec objectifs, planning et suivi., • Réaliser des diagnostics en magasin ou entrepôt et définir des plans d’action personnalisés., • Participer à la définition des besoins métiers pour SAP, BI, WMS., • Organiser des événements (webinars, challenges, séminaires) pour partager les bonnes pratiques., • Construire et maintenir des dashboards fiables pour piloter la Supply Chain et la prévention des pertes., • Standardiser les reportings et améliorer l’usage des données. Et si on parlait de toi ? • Tu es diplômé·e d’un Master en Management ou Ingénierie, idéalement avec une spécialisation Supply Chain., • Tu disposes de 5 ans d’expérience en Supply Chain opérationnelle et gestion de projets (retail, prestataire logistique ou cabinet de conseil)., • Tu maîtrises la gestion de projet, les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et idéalement SAP/WMS., • Tu es autonome, organisé·e, curieux·se et à l’aise dans des environnements internationaux., • Tu as un excellent sens du relationnel et sais embarquer les équipes dans le changement., • Tu parles couramment français et anglais (une autre langue est un plus). Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Proxis Développement est une holding industrielle française indépendante, engagée dans les grandes transitions du XXIe siècle : santé, environnement, alimentation, ressources. Avec ses quatre pôles d’activités complémentaires, le groupe développe des solutions technologiques au service du One Health et de l’innovation responsable. Proxis Développement est un groupe industriel français indépendant, présent à l’international, développant et proposant des produits, services et solutions à des marchés aussi variés que le traitement des eaux, la parfumerie, l’agro-alimentaire, l’agriculture et la pharmacie. Le Groupe Proxis Développement comprend plus de 800 utilisateurs répartis sur 24 sites en Europe (France, Italie, NL, UK, Belgique, Espagne), Asie (Chine, HK et Indonésie) et Etats-Unis. Le Groupe est composé de 4 pôles d’activités que sont : • Pôle AQUAPROX, spécialisé dans le traitement des eaux, • Pôle BIOPROX, spécialisé dans l’industrie alimentaire et les solutions biotechnologiques, • Pôle ICROM, spécialisé dans le développement et la fabrication d’Actifs pharmaceutiques génériques et intermédiaires de chimie fine, • Pôle SOZIO, maison de création de parfums pour différents secteurs industriels (parfum, cosmétique, ambiance et détergence) L’innovation et la R&D sont plus que jamais au cœur des enjeux stratégiques du Groupe. Avec 6% de son chiffre d’affaires investi dans la R&D, Proxis Développement possède aujourd’hui plusieurs Centres d’études et de développement en France et à l’étranger. Nous recrutons un(e) Chef de Projet IT/Sage X3 pour venir rejoindre nos équipes. Dans le cadre de notre transformation digitale et de l’évolution de notre système d’information, nous recherchons un Chef de projet IT / Sage X3 pour accompagner le développement de notre système d’information autour de notre ERP Sage X3. Missions principales Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, vous êtes responsable du pilotage de projets autour de l’ERP Sage X3 et de son écosystème. Vos responsabilités : • Piloter les projets d’évolution, de migration ou de déploiement de Sage X3 (paramétrage, tests, recettes, mise en production), • Être l’interlocuteur clé entre les équipes métiers, les partenaires externes et la DSI, • Recueillir les besoins des utilisateurs, les formaliser et proposer des solutions adaptées, • Coordonner les prestataires et garantir la qualité et les délais des livrables, • Rédiger la documentation fonctionnelle et technique, • Former et accompagner les utilisateurs dans l’appropriation de l’outil, • Assurer une veille technologique sur l’ERP et les outils associés Profil recherché Formation & expérience • Vous êtes issus d’une formation de niveau Bac +4/5 (Master) spécialisée en informatique, réseaux et télécommunications ou Écoles d’ingénieurs (informatique, généralistes.)., • Expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires, • Expérience confirmée sur Sage X3 (modules finance, logistique, production…), • Bonne connaissance des flux métiers dans une entreprise industrielle Savoir faire • Maîtrise de Sage X3, notamment les modules négoce, finance, logistique, production, • Connaissances solides en gestion de projet (méthodologie, suivi, planification), • Connaissances des processus métiers industriels, • Notions en base de données (SQL) et interfaçage d’ERP avec d’autres outils (EDI, WMS, MES...), technologie API, etc…, Crystal report, Power BI Savoir être • Excellente capacité d’analyse et de communication, • Sens du service, rigueur, autonomie, • Capacité à travailler en équipe transverse et à animer des ateliers utilisateurs Langue : Anglais, bonne maitrise, autres langues appréciés (Italien, Mandarin, etc..) Déplacements ponctuels sur les sites de l’entreprise possibles Rémunération : Selon profil et expérience

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Chef de projets Excellence Opérationnelle H/F ! Au sein du Département Performance Opérationnelle Groupe, vous contribuerez à améliorer la performance de nos magasins en optimisant l’exécution terrain, en diffusant les meilleures pratiques et en accompagnant les ouvertures ou les opérations en difficulté. Vous serez exposé à toutes les entités du Groupe, en France et à l’international, et collaborerez avec de nombreux départements pour avoir un impact concret sur les opérations. Votre rôle et vos missions Assurer le PMO des projets confiés : • Organiser les workstreams et la gouvernance, coordonner les équipes transverses (Opérations, IT, Finance, etc.) au niveau international et siège., • Gérer les phases pilotes de la conception à l’exécution, évaluer les résultats selon des KPIs concrets, l’impact business et le ROI (décisions go/no-go), et garantir l’alignement avec les priorités stratégiques. Promouvoir et communiquer sur les initiatives sous votre responsabilité : • Agir comme relais entre les équipes centrales et les pays pour diffuser les innovations (solutions de caisse, outils qualité, gestion magasin/personnel)., • Suivre les technologies émergentes, l’évolution du marché et la concurrence ; assurer la présence aux salons et séminaires majeurs., • Promouvoir une culture d’innovation dans l’organisation en encourageant la collaboration, l’expérimentation et la prise de risque via une démarche test & learn. Et si on parlait de vous ? • Diplômé d’un Master en Management ou Ingénierie, avec au moins 5 ans d’expérience dans le secteur du retail., • Vous avez une solide expérience en gestion de projet et en documentation de processus., • Vous avez idéalement évolué dans les domaines des Opérations, de l’Innovation ou de la Stratégie, avec une dimension internationale et retail., • Vous êtes autonome, curieux, rigoureux et orienté résultats., • Vous aimez le terrain, les défis et savez fédérer autour de vous., • Vous maîtrisez Excel, PowerPoint et parlez couramment anglais (le français est un plus)., • Vous avez un vrai goût pour l’innovation et le retail., • Curiosité, agilité et aisance relationnelle vous permettront d’interagir efficacement avec tous les niveaux de management, du terrain à la direction. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

🎬 Notre entreprise : JJA, c’est l'innovation et la passion pour la décoration de la maison qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant qu'industriel de marques, nous nous engageons à offrir à nos clients distributeurs-retailers une gamme complète de produits de qualité dans le domaine de l'équipement et de la décoration de la maison. Avec nos marques phares Hespéride, Atmosphera et Five, nous poursuivons une ambition commune : rendre les produits de la maison accessibles à tous, sans compromis sur la qualité, le style ou le prix, dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable incarné par notre projet "The Good Living Project". Depuis nos débuts en 1976, nous avons grandi pour devenir une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) dynamique tout en conservant nos valeurs fondamentales. Nous recherchons un Responsable Post Production et Technologie Créative (3D & IA) F/H en CDD et ou CDI. Vous piloterez et optimiserez l’ensemble des processus de post-production visuelle du studio en intégrant les technologies créatives innovantes (3D, IA, automatisation), en garantissant la qualité artistique et technique des livrables, le respect des délais, et la bonne coordination entre ressources internes et prestataires externes. Les missions principales : 🎯 Vos missions : Coordonner le studio de post production et de production via des technologies créatives • Participer aux études de faisabilité des demandes des clients, • Déterminer les moyens de postproduction interne et/ou externe, • Déterminer les moyens de production via des technologie créative interne et externe, • Suivre des productions internes et externes des activités, • Assurer la fluidité des échanges entre équipes internes, clients internes, et prestataires externes., • Développer le portefeuille des prestataires externes, • Proposer et mettre en place des solutions technologiques innovantes (IA, automatisation, workflows digitaux). Superviser la post production et la production via la modélisation &IA • Préparer les plannings de Post production et/ou production interne, • Répartir du travail en fonction du plan de charge et compétence du collaborateur, • Coordonner en transverse pour permettre la bonne exécution, • Gérer des problèmes opérationnels et mettre en place un reporting régulier, • Suivre la production interne et externe et report d’activité, • Contrôler la qualité, la quantité et les délais, • Mettre en place des actions correctives dans une démarche d’amélioration continue Management • Superviser et organiser le travail des retoucheurs et des modeleurs 3D, • Formaliser les process de travail 👉 Votre profil : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en production visuelle, gestion de projet multimédia ou équivalent., • Vous justifiez à minima d’une expérience de 5 ans en post production visuelle avec l’encadrement d’une équipe., • Vous avez une excellente connaissance de la chaîne de production visuelle (photo, retouche, 3D,)., • Vous avez une maitrise experte de la suite Adobe, en particulier Photoshop et les techniques de retouche d’images., • Vous avez une connaissance des logiciels 3D V-Ray et Corona. Une expérience sur Grand shooting constitue un atout., • Vous maitrisez des outils de suivi et de gestion de production (Pack Office DAM, outils collaboratifs, plateformes prestataires)., • Vous avez une bonne compréhension des technologies créatives : IA appliquée à l’image, automatisation de traitements visuels., • Vous avez une bonne aisance relationnelle et un bon sens de l’organisation., • Vous êtes rigoureux(se), vous avez le sens du détail et vous savez gérer plusieurs projets. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Les conditions : locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

🎬Notre entreprise : JJA, c’est l'innovation et la passion pour la décoration de la maison qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant qu'industriel de marques, nous nous engageons à offrir à nos clients distributeurs-retailers une gamme complète de produits de qualité dans le domaine de l'équipement et de la décoration de la maison. Avec nos marques phares Hespéride, Atmosphera et Five, nous poursuivons une ambition commune : rendre les produits de la maison accessibles à tous, sans compromis sur la qualité, le style ou le prix, dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable incarné par notre projet "The Good Living Project". Depuis nos débuts en 1976, nous avons grandi pour devenir une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) dynamique tout en conservant nos valeurs fondamentales. Nous sommes à la recherche d'un Pilote de flux F/H Au sein de la Direction des Approvisionnements, vous serez en charge de piloter l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement et d’acheminement de nos marchandise, en étroite collaboration avec nos partenaires transport, fournisseurs et transitaires. 🎯 Missions principales : Flux au départ : • Supervision du flux aux ports de chargement : suivre et analyser les volumes par les lignes maritime., • Gestion des bookings : suivre les demandes de réservation de transport et les attribuer aux compagnies maritimes conformément aux prévisions communiquées., • Analyse et reporting : assurer le reporting de la consommation des prévisions et en garantir la communication auprès des compagnies maritimes et transitaires., • Gestion des aléas : identifier les problèmes opérationnels et coordonner les solutions avec les parties prenantes., • Suivi opérationnel : superviser la gestion opérationnelle des transitaires dans le POMS (Purchase Order Management System) Supervision des expéditions : • Suivi des flux : veiller au bon déroulement des flux, suivre les transit time des conteneurs et signaler les retards majeurs., • Gestion documentaire : s’assurer de la disponibilité et de la conformité des documents liés aux expéditions, • Suivi à l’arrivée : superviser le bon déroulement du flux à destination et veiller à la cohérence entre les arrivages et la capacité de réception de nos entrepôts., • Gestion des litiges : constituer et suivre les dossiers de litige en lien avec la compagnie d’assurance. Gestion de la facturation : • Facturation fournisseur : vérifier la conformité des factures fournisseurs, • Facturation Transitaire : analyser et résoudre les anomalies de facturation des différentes prestations. 🔍 Profil recherché : • Expérience en logistique internationale, supply chain ou transport maritime., • Excellente capacité d’organisation et de coordination., • Esprit analytique, rigueur et orientation solutions., • Aisance avec les outils informatiques et de reporting., • Maîtrise de l’anglais professionnel., • Curiosité, sens du détail et envie d’améliorer les process au quotidien. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Les conditions : locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget)

Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir ! Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention. À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable. Le service Commerce de Bobigny soutient le développement économique local en accompagnant les commerçants et en dynamisant le tissu commercial. Il favorise l’implantation de nouveaux commerces, organise des événements pour attirer les visiteurs et contribue à la création d’emplois, tout en améliorant le cadre de vie des habitants. Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ? • Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15)., • Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif)., • Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération., • Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien. Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous ! En tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle, vous jouerez un rôle stratégique dans l’accompagnement des agent·e·s en mobilité. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de 42 professionnel·le·s réparti·e·s en quatre services et deux pôles. Présentation du service recrutement : L’équipe est composée d’une responsable, de trois chargées de recrutement et d’un assistant recrutement. Vos missions : • Mise en place d’une procédure de mobilité et faire vivre les actions avec les Directions., • Accompagner les Directions dans l’intégration d’agent en repositionnement et reclassement, • Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation., • Travail en transversalité avec d’autres services de la DRH : service développement des compétences, GPEC, santé et conditions de travail..., • Animation de la commission mobilité en lien avec la chargée de GPEC et participation à la commission reclassement, • Assurer la gestion des réintégrations d’agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une Licence ou d’un Master en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail, et vous avez une expérience confirmée en tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle et gestion des ressources humaines., • Vous maîtrisez les techniques d’entretien, l’évaluation des compétences et vous avez une bonne connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale., • Vous êtes autonome, organisé·e, doté·e d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à travailler en transversalité. Vous êtes force de proposition et aimez contribuer au développement des projets d’équipe., • Vous êtes à l’aise avec le pack Office, les logiciels de recrutement (ATS) et les SIRH, tout en garantissant la confidentialité des informations traitées. Filière : Administrative Catégorie A - Attaché Prêt.e à relever le défi et à contribuer à l’avenir de Bobigny ?