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Yélé Consulting est un cabinet de conseil et d’ingénierie indépendant, spécialiste de la transition énergétique et environnementale.Nous intervenons dans les domaines de l’Énergie & Utilities, du Transport & Mobilité et de l’Industrie.Nos clients sont RTE, Enedis, TotalEnergies, RATP,

Créé en 2011, iDNA est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients sur les domaines clés de l'IT et les aide à créer de la valeur grâce à leur système d'information.Nous intervenons auprès des plus grandes entreprises françaises.Après 15 années de développement dans la

GROUPE QUALITAT : Un groupe plein d'avenir.Le groupe accompagne également ses partenaires dans le domaine de l'économie circulaire.C'est un groupe totalement indépendant, qui offre à ce titre une vision stratégique à long terme et un management innovant, réactif et dans l'air du temps.Le grou

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Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYouMISSIONSAu sein de la Direction Digitale et Systèmes d’Information (DDSI) du Groupe SERVIER, nous recrutons un(e) responsable pour piloter le portefeuille interne et transverse de la DDSI, ainsi que l’animation et le pilotage de l’innovation digitale du Groupe.Vos priorités seront de :Contribuer aux objectifs stratégiques de transformation digitale du Groupe et, plus globalement, aux enjeux du plan "Servier 2030".Garantir la cohérence stratégique de la DDSI en alignant ses actions sur la vision globale de l'entreprise.Accompagner la transformation de la DDSI vers une organisation « future-ready » en orchestrant sa feuille de route stratégique interne et en pilotant son écosystème d’innovation.Définir une trajectoire unifiée pour chaque département de la DDSI (DSI, Digital Factory, Data Factory) afin de construire l’IT de demain.Décliner la stratégie DDSI et piloter le portefeuille d’initiatives internes pour garantir le succès de la transformation digitale au sein même de la direction.Piloter les ressources financières dédiées à l’exploration technologique et veiller à ce que l'innovation se traduise par des actifs concrets et créateurs de valeur pour le Groupe.Optimiser les méthodes de travail et favoriser l’adoption de la solution PPM Groupe (en lien étroit avec le responsable méthodes et processus PPM).Accroître la maturité de l’organisation sur le pilotage des portefeuilles et le pilotage par la valeur (Lean Portfolio Management).Pourquoi rejoindre ce poste ?C’est un poste stratégique pour celui ou celle qui souhaite influencer directement l'évolution technologique d'un Groupe international. Vous aurez la main sur les leviers d'innovation et la responsabilité de construire une DDSI agile, performante et résolument tournée vers le futur.Enfin, vous évoluerez dans un contexte d’accélération de la transformation digitale du Groupe, au sein d’un environnement agile composé de personnes fortement engagées et passionnées.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS1. Portfolio Management interne DDSI (Stratégique et Opérationnel)Alignement Stratégique : Contribuer à la déclinaison de la stratégie DDSI et de la transformation digitale en objectifs opérationnels mesurables.Orchestration : Piloter le portefeuille de projets internes de la DDSI ainsi que les projets transverses à l'échelle du Groupe.Gouvernance : Organiser et animer les instances de pilotage du portefeuille.Gestion de la demande : Assurer la collecte des nouveaux besoins, veiller à leur qualification/valorisation et identifier les synergies entre les différents métiers.Performance : Suivre les indicateurs clés (KPIs) de gestion du portefeuille et contribuer à l'amélioration continue des processus PPM.Accompagnement : Supporter l’adoption et l'optimisation de l’outil PPM Groupe.2. Management de l’écosystème interne de l’innovation digitaleExploration : Animer la démarche d'exploration technologique interne à la DDSI.Roadmap : Définir et mettre à jour la feuille de route de l’innovation digitale.Pilotage Budgétaire : Assurer le suivi financier des initiatives liées à l'innovation.Ouverture sur l'extérieur : Développer l’exploration de l’écosystème externe (startups, partenaires technologiques, veille).Aide à la décision : Communiquer et consolider régulièrement les analyses, synthèses et recommandations à destination des décideurs.Culture : Inculquer et animer une culture de l’innovation au sein des équipes internes.PROFILFormation : formation supérieure, justifiant d’une expérience de 8 ans minimum dans une fonction similaire (école d’ingénieur avec spécialité généraliste ou informatique, école de commerce avec un master idéalement en Project/program/portfolio management)Compétences techniques :Maitrise des processus & méthodes PPM (Project Porfolio Management), maitrise d’outils PPM (idéalement Planisware), connaissance de Jira et méthode agile (fortement recommandés)Certification en gestion de projet (PMI ou Prince 2) (frottement recommandées) Anglais courant (écrit & parlé) : environnement internationalCompétences en BI (Business Intelligence) optionnelles mais appréciées Vision Technologique : Capacité à comprendre et challenger des architectures SI complexes et des enjeux de transformation et d’urbanisation, ainsi que les tendances & innocvation de l’IT/Data/Digital Expérience managérialeConvaincre, argumenter, présenter, synthétiser, animer des workshopsLeadership & habitude du management en transversal et avec des équipes sous autorité fonctionnelle : Fortes compétences de coordination et capacité à fédérer des parties prenantes diverses (métiers, techniques, internes & externes) autour d'une vision commune.Rigueur de pilotage : Capacité à piloter son budget, ses roadmaps, les parties prenantes, les risques, etc. Compétences personnelles: Au-delà de votre expertise technique, vous vous distinguez par votre leadership et votre capacité à prendre l'ownership de vos projets avec drive et autonomie. Méthodique et organisé(e), vous savez naviguer avec agilité entre les enjeux stratégiques et opérationnels. Doté(e) d'un excellent sens de la communication et d'une réelle capacité d'écoute active, vous appréciez le travail collaboratif et savez faire preuve d'arbitrage et de décision quand la situation l'exige.Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYouAu sein de la DTO (Digital Transformation Office), vous devenez le chef d’orchestre de notre écosystème de pilotage de projets. Votre mission ? Transformer nos ambitions stratégiques 2030 en réalité opérationnelle en optimisant nos méthodes et nos outils de Project Portfolio Management (PPM).Vos défis majeurs :Stratégie & Vision : Construire et maintenir un écosystème PPM performant pour piloter l’ensemble des initiatives du Groupe.Optimisation & Gouvernance : Garantir l’amélioration continue de notre gouvernance IT et l’adoption des solutions par les équipes.Expertise Méthodologique : Définir les standards de pilotage de portefeuille et accompagner le changement.Votre quotidien s’articule autour de 3 piliers :IT Product Owner VYP (Planisware) - 60% : Vous pilotez la roadmap technico-fonctionnelle de notre outil de pilotage stratégique (backlog, releases, relation partenaires).IT Product Owner JIRA (Atlassian) - 20% : Vous alignez l’écosystème Jira sur les besoins métiers et accompagnez les directions dans leur utilisation (Jira Software, Confluence, Xray).Référent Méthodes & Process - 20% : Vous animez la communauté interne des PMO et faites évoluer les processus PPM vers les meilleures pratiques du marché.Votre profil :Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce, vous justifiez à minima 6 ans d’expérience en tant que Product Owner PPM ou Responsable méthodes.Expertise confirmée en processus PPM et outils (Planisware et Jira idéalement).Certifié(e) PMI ou Prince 2, vous maîtrisez l'Agilité.Anglais courant indispensable.Leadership transversal, rigueur et capacité à fédérer des interlocuteurs variés.Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.

Premier acteur indépendant sur le marché de la lubrification, FUCHS fournit pour tous les secteurs et toutes les applications des solutions innovantes. Nos produits et solutions font avancer le monde, même s'ils ne sont pas toujours visibles.FUCHS Lubrifiant France réalise plus de 150 m de chiffre d'affaires et commercialise plus de 45 000 tonnes de lubrifiants.Afin de renforcer notre Direction Financière, nous recherchons actuellement un(e) Responsable des Opérations Financières H/FRattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous pilotez les activités comptables, crédit clients et contrats financiers de la société. Vous assurez la fiabilité des comptes, la maîtrise du risque client, l'optimisation du besoin en fonds de roulement et le management d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs.Vous encadrez directement les équipes Comptabilité, Recouvrement et Contrats Financiers.Vos missions principales1. Management et organisation des équipesManager les équipes Comptabilité, Recouvrement et Contrats FinanciersDévelopper les compétences des collaborateurs et accompagner les évolutions organisationnellesGarantir la qualité de service et participer aux projets de transformation et d’amélioration continue de la Direction Financière et du Groupe2. Fiabilité comptable et conformitéSuperviser les activités comptables en s'appuyant sur le Chef Comptable et son équipeGarantir la qualité des clôtures et le respect des normes comptables (françaises et IFRS), fiscales et Groupe Superviser les déclarations fiscales et les obligations réglementairesParticiper aux audits, contrôles fiscaux et projets financiers transverses3. Pilotage du risque client et du recouvrementDéfinir et piloter la politique de gestion du risque clientSuperviser l'analyse de solvabilité, l'attribution des encours et le suivi des plafonds de créditSuperviser les encours, le recouvrement et la prévention des impayésAnimer les relations avec les équipes commerciales et les partenaires externes (assureurs-crédit, avocats, huissiers)Suivre les indicateurs de performance du poste clients (DSO, balance âgée, créances échues, provisions et pertes4. Gestion des contrats financiersSuperviser la gestion des contrats de financement, matériels et accords commerciaux associésGarantir la conformité des engagements contractuels et le respect des échéancesAccompagner les équipes commerciales sur les aspects financiers et contractuel5. Cash management et optimisation du BFRPiloter les actions d'amélioration du cash-flow et du besoin en fonds de roulementSuivre et analyser les principaux indicateurs de cash et de risqueIdentifier et mettre en œuvre les leviers d'amélioration de la performance financière6. Contrôle interne et amélioration continueRenforcer les dispositifs de contrôle interne et de maîtrise des risquesParticiper à la refonte et à l'optimisation des processus financiers dans une logique d'efficacité opérationnelle et de standardisation GroupeContribuer aux projets de transformation digitale de la fonction Finance, notamment la migration vers SAP S/4 HANA et le déploiement de nouveaux outils et processusAccompagner la conduite du changement auprès des équipes Finance et des fonctions opérationnellesVotre profilDe formation supérieure Bac+5 (Finance, Comptabilité, Audit ou Gestion), vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans dans des fonctions financières avec management d'équipes, idéalement avec un passage notable en cabinet d’audit de premier plan ou en environnement industriel international.Vous possédez de solides connaissances en comptabilité, fiscalité et gestion du risque client. Vous êtes à l'aise dans un environnement industriel exigeant et fortement connecté aux enjeux opérationnels.Manager reconnu, vous savez accompagner et développer vos équipes dans un contexte d'évolution. Vous faites preuve de leadership, de rigueur, d'esprit d'analyse et d'une forte appétence pour l'amélioration continue, la digitalisation et la conduite du changement.Vous maîtrisez SAP, Excel et les outils de reporting financier. Une expérience de projets ERP, idéalement SAP S/4HANA, constitue un atout. Votre anglais est courant.Vous avez des questions? Sandrine LOPES LE BRIGAND (sandrine.lopes-le-brigand@fuchs.com) sera ravie d'y répondre.

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteSur les sujets Data, Cloud et Intelligence Artificielle, Wavestone fait le choix d'un modèle de conseil indépendant. Nos recommandations ne sont pas guidées par des objectifs de vente de technologies ou de licences, mais exclusivement par les intérêts de nos clients.Pour autant, nous entretenons des relations stratégiques privilégiées avec les principaux acteurs du marché tels que Google, Microsoft, AWS ou Databricks afin de rester à la pointe des innovations, développer les expertises de nos équipes et accélérer les transformations de nos clients.Chez Wavestone, partenariat ne signifie pas dépendance. Notre capacité à comprendre en profondeur les forces, limites et évolutions des grands écosystèmes technologiques nous permet d'accompagner nos clients avec objectivité, tout en leur donnant accès au meilleur de l'innovation du marché.Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Strategic Alliance Lead – Google AI & Data, rattaché(e) à la Business Unit Artificial Intelligence.À la croisée du conseil, du développement commercial et de l'animation d'écosystème, vous jouerez un rôle clé dans le développement de la relation entre Wavestone et Google tout en contribuant à nos missions les plus stratégiques en Data & IA.Vos missions:Développer le partenariat GoogleDéfinir et piloter la stratégie de partenariat entre Wavestone et Google.Animer les relations avec les interlocuteurs clés de l'écosystème Google.Identifier les opportunités de développement conjointes et renforcer le positionnement de Wavestone sur le marché.Développer les expertises et le businessFaire monter en compétence les consultants Wavestone sur les offres Google Cloud, Data et IA.Accompagner les équipes commerciales dans les opportunités et appels d'offres stratégiques impliquant Google.Contribuer à la création d'offres, assets et propositions de valeur autour des sujets Data & IA.Faire rayonner WavestoneOrganiser et animer des événements, communautés et initiatives conjointes avec Google.Participer aux prises de parole externes et au développement du leadership d'opinion du cabinet sur les sujets IA et Data.Intervenir comme Manager AI & Data sur des missions clients en lien avec GoogleAccompagner les Directions Générales, Directions Data, DSI et Directions Métiers dans leurs stratégies Data & IA.Cadrer et piloter des programmes de transformation Data & IA à fort enjeu.Concevoir des modèles de gouvernance et d'industrialisation de l'IA.Encadrer des équipes de consultants et contribuer au développement des activités AI & Data du cabinet.QualificationsVotre profil Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs, de commerce ou d'une université de premier plan.Vous justifiez d'une expérience significative dans le développement de partenariats stratégiques, l'animation d'écosystèmes technologiques ou le business development dans les domaines Data, Cloud et IA.Vous avez démontré votre capacité à structurer et piloter des initiatives conjointes génératrices de valeur et de croissance.Vous disposez d'une bonne compréhension des enjeux Data, Cloud et Intelligence Artificielle.Vous souhaitez conserver une activité de conseil auprès des clients en complément de vos responsabilités de développement de partenariat.Vous parlez anglais et français couramment. Informations supplémentairesEn rejoignant Wavestone, vous bénéficierez de : Carreer model: une carrière sur mesure, cela signifie pour nous des possibilités de développement individuel. Notre Wavestone Horizon vous permet une évolution rapide de votre parcours et de la dynamique salariale. Further training: let's grow together ! Vous avez accès à un vaste catalogue de formations et de certifications (cloud, DevOps, GenAI, etc.) pour vous former continuellement. Smartworking: le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN et permet un cadre adéquat de collaboration. A Great Place To Work: nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025, nous classant numéro un dans notre catégorie parmi les organisations de plus de 2500 employés (France). Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYouMissionsENJEUX DU POSTELe Groupe Servier dispose d’une fonction architecture d’entreprise dotée d’une bonne gouvernance et d’une documentation de qualité sur son patrimoine SI et numérique, ainsi que sur son évolution.Cette fonction, qui accompagne essentiellement les projets et programmes du Groupe, est cependant plus réactive que proactive compte-tenu de son dimensionnement, et le Groupe a besoin de la repositionner plus en anticipation pour faire face à un environnement toujours plus complexe :Il faut ainsi :intégrer les contraintes liées au foisonnement de projets et programmes et à leurs interdépendances ;accompagner l’évolution du Groupe à l’international, en intégrant régulièrement de nouvelles sociétés et activités.prendre en compte l’arrivée de l’intelligence artificielle dans l’ensemble de nos applications IT, ce qui pose de nombreuses nouvelles questions d’interopérabilité des systèmes.Rattaché(e) hiérarchiquement au DSI Groupe, au sein de la Direction du Digital, de la Data et des Systèmes d’Information (DDSI) du Groupe Servier, mais éclairant les orientations structurantes soumises à l’Architecture Council (composé des Chief Data&AI Officer, Chief Digital Officer et DSI Groupe), le/la Directeur Architecture Groupe préparera les décisions de transformation en anticipant les scénarios d’évolution et, au sein de la DDSI, contribuera à la cohérence des trajectoires SI, Digital, Data.PRINCIPALES RESPONSABILITESÉclairer les décisions stratégiquesIdentifier les sujets nécessitant un arbitrage, instruire les options possibles et préparer les décisions soumises à l’Architecture Council et à la direction de la DDSI (3DLT), ainsi que les interventions auprès des différentes structures de direction du Groupe.Construire et maintenir les trajectoires ciblesDonner de la visibilité sur les évolutions à moyen et long terme et assurer l’alignement des initiatives avec cette trajectoire.Communiquer les décisions du pôle vers l’ensemble des entités IT du Groupe et s’assurer de la bonne compréhension / application de ces principes.Assurer la cohérence des transformationsVeiller à la cohérence entre les initiatives métier, SI, Data, Digital et technologiques afin d’éviter les divergences de trajectoires et la création de dette structurelle.A noter : les équipes intègrent l’activité de réduction de la dette technique (décommissionnement applicatif).Anticiper les ruptures et préparer l’avenirStructurer la veille, identifier les évolutions susceptibles d’impacter le Groupe et transformer ces signaux en opportunités ou en décisions d’investissement.Développer la filière ArchitectureStructurer les pratiques, développer les compétences et organiser / animer la filière architecture pour garantir la qualité des contributions apportées aux programmes et aux produits.Il s’agit notamment de fédérer les différentes structures d’architecture technique de la DDSI, qui restent dans leurs directions respectives, et les différents types d’architectes de domaines.Porter la cohérence de la stratégie d’architecture liée à l’IA à l’échelle de la DDSIOrganiser l’instruction des choix structurants liés à l’IA ; Garantir l’intégration cohérente des initiatives IA dans les trajectoires SI, Data et Digital (pilotage de l’Artificial Intelligence Design Authority) ; Animer les instances d’architecture dédiées lorsque des arbitrages structurants sont nécessaires.ProfilFormation : Formation de type Ingénieur.Compétences techniques :Expérience significative indispensable en tant qu’architecte d’entreprise, dans ses différentes composantes métiers, données, applicatives et techniques.Une expérience dans le secteur pharmaceutique est un atout majeur.Anglais courant impératif (contexte international).Vision stratégique et systémiqueCapacité à comprendre les enjeux du Groupe dans leur ensemble, à anticiper les évolutions du marché et des technologies, et à traduire ces évolutions en orientations d’architecture concrètesCapacité d’arbitrageCapacité à confronter enjeux métiers, risques, coûts, délais, cybersécurité et contraintes techniques pour préparer des décisions robustes et soutenables dans la durée.Neutralité et capacité méthodologique : Connaissance de cadres de référence d’architecture d’entreprise (TOGAF, Zachman, autres...).Capacité à conduire des études d’architecture rigoureuses et indépendantes.Crédibilité technologique Compréhension approfondie des technologies, plateformes et pratiques d’ingénierie permettant de challenger les options proposées et d’orienter les choix structurants.Expérience managériale :Encadrer et animer une équipe de 10 à 20 personnes (internes + externes) localisées en France et à l’international.Compétences personnelles :Leadership d’influence Capacité à obtenir l’adhésion de la filière au sein d’un modèle fédéré, à la piloter, et à porter ses positions au sein des instances d’architecture et au sein du 3DLT.Un excellent relationnel et la capacité à interagir avec des instances de direction sont donc nécessaires (Comex/Leadership Teams).Esprit d'analyse et de synthèseNous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.

Description de l'entrepriseEnvie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans !Avec nos 6 branches d'activités : Les infrastructures (génie civil, fondations, et travaux publics), la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent !Description du posteRejoignez la Direction des Systèmes d’Information -Spie batignolles amitecen tant qu'Architecte Fonctionnel D365 Finance & Operations, en lien direct avec le Responsable du Centre de Compétence D365.Votre rôle : être le référent fonctionnel du Core Model ERP Groupe.À ce titre, vous contribuez à :La réussite du programme de déploiement de Dynamics 365 F&O à l'échelle du Groupe.La pérennité et la cohérence du Core Model Finance et Gestion.L'harmonisation des processus métiers entre les différentes entités.La maîtrise des impacts fonctionnels liés aux évolutions de la solution.La réduction de la dette fonctionnelle et des développements spécifiques.L'adoption des bonnes pratiques Microsoft et l'optimisation de l'utilisation du standard D365.La sécurisation des déploiements et des montées de version de l'ERP.L'amélioration continue des processus Finance, Achats et Gestion à l'affaire.La prise de décision grâce à des analyses d'impact et des recommandations documentées.La montée en compétences des équipes fonctionnelles et techniques du Centre de Compétence.QualificationsTrès bonne compréhension des processus métier.Capacité à modéliser les processus, les règles de gestion, les dépendances et les impacts de bout en bout.Expérience de conception ou de gouvernance d'un Core Model ERPMaîtrise confirmée de Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations sur plusieurs domaines fonctionnels.Bonne compréhension des architectures Microsoft et des enjeux de déploiement multi-entités, multi métier, multi process.Compétences appréciées : Expérience dans un environnement BTP.10 ans minimum sur les ERP, dont au moins 7 ans d’expérience significative sur D365 F&O. Expérience significative sur des programmes de transformation, de Core Model et de déploiements multi-entités.Informations supplémentairesVision globale et capacité à relier les enjeux métier, fonctionnels, techniques et organisationnels.Leadership d'influence, assertivité et capacité à tenir une position argumentée.Esprit d'analyse, sens de la synthèse et qualité de formalisation.Pragmatisme, orientation valeur et recherche de solutions simples et durables.Écoute, pédagogie et capacité à faciliter des arbitrages entre acteurs aux priorités différentes.Rigueur, autonomie, fiabilité, sens du collectif, agilité et capacité à déléguerChez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: Full-timeFunction: FinanceExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Description de l'entrepriseEnvie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans ! Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent !Spie batignolles fondations, filiale du Groupe Spie batignolles est un leader reconnu des Fondations en France et en Europe (160 millions de chiffre d’affaires). Depuis notre origine, nous avons développé une offre portant sur les fondations de pylônes dédiée aux ouvrages spécifiques pour RTE.Description du posteRattaché(e) au Directeur de votre Direction Opérationnelle, vos missions seront notamment les suivantes :Réponse aux appels d’offres (publics ou privés)- Prédimensionnement ou dimensionnement d’une solution technique- Prise en compte de tous les éléments du dossier de consultation- Etude de prix de la solution technique- Préparation du dossier technique : planning, QSE, moyens… et rédaction de l’offre financière.Suivi contractuel et technique de l’affaire en cours de chantier (depuis le siège ou sur le chantier) :- Vérification des plans d’exécution, établissement des notes de calcul- Réunions de chantier- Suivi administratif (facturation, note de service, assurance, réception…)- Suivi budgétaire- Relation clients- Obtention des approbations techniques et contractuelles.Bilan du chantier :- Traçage des problèmes éventuellement rencontrés (juridiques, expertises etc.)- Vérification du bon paiement des factures et des règlements- Réalisation du Dossier des Ouvrages Exécutés.Prospection, maintien et développement du lien commercial avec les clients- Prospection amont auprès des maîtres d’ouvrage, maîtres d’œuvre et géotechniciens- Recherche de solutions techniques variantes- Participation ou négociation de l’affaire avec le chef de serviceDes déplacements ponctuels sont à prévoir en France.La description des missions qui vous seront confiées ci-dessus n’est pas limitative et pourra évoluer en fonction des besoins du service et de l’activité de la société.Qualifications- Connaissance en géotechnique / géologie, résistance des matériaux, béton armé, construction métallique.- Maîtrise du Pack Office ainsi que des logiciels spécifiques au métier (Autocad, Rido etc.)- L’environnement du poste exige une aptitude à la négociation, un bon relationnel, de la réactivité, de l’organisation, de la rigueur ainsi qu’une capacité à respecter les délais- Permis B impératif.Informations supplémentairesChez Spie batignolles, notre modèle d’actionnariat salarié fort et nos relations privilégiées avec nos partenaires nous permettent d’explorer sans cesse de nouveaux territoires et de construire différemment dans un monde qui se transforme. Sur nos chantiers et dans nos bureaux, l’engagement, l’ambition, le collaboratif et la proximité sont des piliers qui définissent notre quotidien. Dans le cadre de notre politique Diversité, nous adoptons « l’égalité des chances » et la « non-discrimination » lors de nos recrutements. Nous sommes convaincus que vos compétences et votre savoir-être passent avant tout ! Vous partagez les mêmes valeurs ?Rejoignez-nous pour les consolider durablement !Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Not ApplicableIndustry: Civil Engineering

Informations générales Entité de rattachement Notre raison d'être est de permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance.Nous proposons du sens à nos collaborateurs : devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients avec une offre premium de gestion de patrimoine accessible à chacun.Ainsi, nos valeurs d'expertise, d'agilité, de performance, de proximité, d'innovation et d'engagement sont plus vivantes que jamais et nous rendent plus forts.Créé en 1913, Gan Patrimoine est aujourd'hui la référence du Groupe Groupama en matière de conseil et de distribution de solutions de gestion de patrimoine, avec une offre diversifiée alliant l'épargne, les placements financiers, l'immobilier, les solutions de défiscalisation, la retraite et la prévoyance.Notre ambition ? Accompagner nos 123 000 clients particuliers, professions libérales et chefs d'entreprise à chaque moment de leur vie.Notre force ? Un réseau unique de 380 conseillers patrimoniaux & 40 managers indépendants, et 65 collaborateurs engagés, qui partagent une même vision : celle d'un accompagnement global, durable et personnalisé Référence 2026-62649 Description du posteIntitulé du posteConseiller en gestion de patrimoine H/FDescription de la missionConseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant (H/F) – Gan PatrimoineGan Patrimoine, c’est 110 ans d’expertise, 124 000 clients, 400 mandataires indépendants, 27 agences commerciales et une offre de Gestion Privée déployée depuis 2026.Un objectif clair : devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients, avec une offre premium pensée pour chacun.Parce que ne pas préparer son épargne, c’est parfois renoncer sans le savoir à des choix essentiels :-Une retraite sereine -Les études de ses enfants -Des projets de vie et la liberté de faire face aux imprévus Chez Gan Patrimoine, nous accompagnons les particuliers comme les professionnels à chaque étape de leur vie.Épargne, retraite, prévoyance, immobilier. Plus que des produits, ce sont des solutions qui permettent à nos clients de protéger ce qui compte vraiment et de construire sereinement leur avenir.Pour accompagner notre développement et répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons de nouveaux Conseillers en Gestion de Patrimoine prêts à s'investir dans cette mission à nos côtés.Votre rôle dans cette histoireVotre job, concrètementEn tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant, vous êtes un véritable entrepreneur de votre activité, accompagné à chaque étape.Où travaillez-vous ?Principalement au domicile de vos clients, parfois en visio, depuis chez vous, ou au bureau de l’inspection.Mission 1 : accompagner et conseiller vos clientsVous accompagnez vos clients dans la réalisation de leurs projets et l’optimisation de leur patrimoine.Concrètement, vous :-Apportez un conseil de qualité dans les domaines civil, juridique et fiscal -Réalisez des audits patrimoniaux -Présentez des préconisations et des solutions adaptées -Assurez un suivi régulier des investissements et des opportunités Mission 2 : développer votre portefeuille clientsVous développez votre activité en vous appuyant sur votre réseau et celui de Gan Patrimoine.Concrètement, vous :-Pratiquez la recommandation : 3 contacts par rendez-vous client sont préconisés - Développez des partenariats selon vos appétences, idéalement 2 prescripteurs la première année -Organisez des événements patrimoniaux réguliers tout au long de l’année -Développez votre notoriété locale et celle de Gan Patrimoine sur votre secteur géographiqueAu démarrage, ceux qui réussissent le mieux réalisent en moyenne :12 rendez-vous par semaine 7 affaires par mois 2 nouveaux clients par mois Ce qui leur permet d’atteindre au moins 1,7 M de chiffre d’affaires par an.Une semaine type peut ressembler à :-6 demi-journées de rendez-vous clients -2 demi-journées dédiées au développement commercial et au réseau -2 demi-journées consacrées à l’analyse patrimoniale, la préparation et le suivi des dossiers L’expertise se construit dans le temps : la montée en compétence est progressive et encadrée.ProfilDes moyens concrets pour réussir : -Une formation d’excellence : 5 semaines pilotées par Philippe et 3 formateurs diplômés issus du terrain -Des outils performants : tablette, CRM, services supports dédiés -Un accompagnement terrain continu par votre inspecteur ou inspecteur adjoint -Une indépendance sécurisée : protection sociale complète (sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) -Une rémunération déplafonnéeÀ titre indicatif :40 à 49 K bruts annuels pour 1,7 M de CA 50 à 67 K bruts annuels pour 2 M de CA 80 à 110 K bruts annuels pour 3 M de CAEt beaucoup plus… vous êtes acteur de votre rémunérationUn démarrage sécurisé:Nous vous offrons un accompagnement financier pendant 18 mois, avec 2 400 bruts de commission mensuelle sur les 6 premiers mois, hors commissions d’acquisition et primes.Une équipe, un collectif : vous êtes indépendant(e), et jamais seul(e).Et demain ? Différentes opportunités peuvent s’offrir à vous : -Obtenir une certification en gestion de patrimoine pour reconnaître votre expertise patrimoniale (CGPC) -Être reconnu(e) comme CGPE (Expert) et bénéficier d’un parcours de formation spécifique -Accéder à des fonctions managériales, souvent d’abord comme inspecteur adjoint puis éventuellement inspecteurVous pouvez postuler si…-Le commerce fait partie de votre ADN, vous avez le contact facile et créez du lien partout où vous passez -Le conseil est votre moyen, la signature est votre finalité -Vous aimez rencontrer, écouter, convaincre- Vous avez (ou développez) un réseau local : partenaires, prescripteurs, recommandationsUne connaissance en gestion de patrimoine est un plus, mais la motivation et l’ambition priment : 48 % des conseillers recrutés en 2025 ne maîtrisaient pas les quatre domaines métier : épargne, retraite, prévoyance et immobilier. Si vous avez l’état d’esprit, nous vous apprendrons le reste. Le process de recrutement : 1. Échange téléphonique (15 à 20 min) avec Gwendoline Vous échangez sur vos projets, nos attentes respectives, ainsi que sur les spécificités du poste et du statut. 2. Entretien visio d’une heure avec Gwendoline Approfondissement de votre parcours, de vos motivations et de votre projet professionnel. 3. Rencontre avec l’Inspecteur commercial Échanges sur le terrain, le secteur, l’accompagnement et les attentes du poste. 4. Entretien final avec le manager commercialPrésentation de votre plan de lancement.Process transparent et réactif, sur environ 6 semaines.Prêt(e) à construire votre réussite ?Postulez et parlons de votre projet entrepreneurial.Gan Patrimoine est engagé pour l’égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales.Rejoignez-nous dès maintenantSite de recrutement Gan Patrimoinehttps://recrutement.ganpatrimoine.fr/Profil principalCommercial - Conseil en gestion de patrimoineType de contratIndépendantsTélétravailNon spécifiéRémunération 45k à 110k Management d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterreCode postal92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+2Niveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYouThe World Operations Excellence department has 3 key pillars, ‘Data & BI’, ‘Digital & Solutions’ and ‘Excellence Transformation’. Dedicated to driving excellence throughout World Operations by prioritizing access to data and digital technologies, globalizing successful local initiatives, and supporting the development of local capabilities to improve effectiveness and efficiency.The ‘Digital & Solutions’ team represent World Operations in the development of our company omnichannel strategy and of relevant group IT solutions. This team collaborates with global and local stakeholders to leverage digital technologies in support of our strategy, optimizing deployment and ensuring local adoption.The World Operations CRM Transformation Project Manager will be a strategic role responsible for representing World Operations in the transformation and migration of the Group’s CRM system. The primary objective is to transition from the current infrastructure to a new, yet-to-be-defined global solution while ensuring business continuity and process harmonization across all affiliates. This leader will act as the bridge between different departments at HQ and affiliates to deliver an ecosystem that enhances HCP engagement and operational efficiency.Responsabilities:Leadership & ManagementManagement of the migration toward new CRM system (not defined yet) across all the affiliates of the group, promoting harmonization, in collaboration with GTPO (Group Transformation & Programs Office), GPS (Global Product Strategy), GMPA (Global Medical & Patient Affairs), US, R&D and DDSI (Digital, Data, and Information Systems) teams.Lead on behalf of World Operations, the end-to-end CRM transformation and migration project, from the initial scoping and vendor selection phase to global deployment and hyper-care.Develop and oversee the World Operations change management strategy, including communication plans and training programs to ensure high user adoption in all affiliates.Contribute to the functional evaluation of potential CRM providers and collaborate with external integrators during the implementation/deployment phases.CollaborationAct as the primary point of contact between GTPO, GPS, GMPA, and DDSI to align business requirements with technical feasibility.Coordinate cross-functional workstreams without direct hierarchical authority, ensuring milestones are met on time and within budget.Contribute to (among other) LPR (lean portfolio review), Omnichannel cross functional team, steering/working committees of transverse IT solutions impacting affiliates, ensuring coherence of our ecosystem.Systems and DataEnsure coherence of CRM evolution within the global ecosystem, supporting the strategic and compliance requirements of all departments (including legal, regulatory, compliance, data protection).Evaluate how emerging AI and digital know-how can be integrated into the new CRM architecture to enhance data-driven decision-making and field force efficiency.Results and ImprovmentConduct a comprehensive audit of current CRM modules across all affiliates to map existing functionalities, usage patterns, and local specificities.Perform a detailed gap analysis to identify missing functionalities and critical business needs that the current system fails to address.Ensure that the scoping and selection process systematically incorporates the latest digital trends and AI capabilities (e.g., predictive analytics, automated content tagging, or AI-driven next-best-action) to future-proof the new solution.Define and implement standardized core business processes across all affiliates to ensure a unified "Servier Way" of managing customer relationships. GeneralPromote World Operations Excellence to stakeholders within subsidiaries and across global departments.Assist with any ad hoc projects as deemed by Head or World Operations Excellence Director.Qualifications & Experiences RequiredKnowledge/ Academic Qualification:University degree or equivalent.Skills:Fluent in oral and written English.Excellent project management, communication and presentations skills.Ability to influence senior stakeholders across different departments (GPS, GMPA, DDSI).Strong functional leadership skills to drive results in a matrix organization.Strategic & Innovation thinking to align the CRM roadmap with the Group’s long-term goals.Ability to adopt and embrace both global and affiliate mindset.Strong analytical and problem-solving skills.Artificial Intelligence.Digital Transformation.Competitive Intelligence.Experience: 10+ years in Pharma or medical device industry.Strong understanding of Pharmaceutical commercial and medical processes (Sales Force Effectiveness, Marketing, Medical Affairs, Omni-Channel Marketing) and its digital ecosystems and regulation.Experience in Business Process Mapping and Harmonization.Previous experience in global CRM migration within the pharmaceutical industry would be highly valued.Competency:Professional, organised approach to all aspects of job.Ability to network and work cross-functionally.Ability to work without supervision.Team player.Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYouMISSIONSAu sein de la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique (DDSI), le pôle "Everyday Life Digital solutions" est le moteur de la transformation du groupe. Notre mission est de développer, promouvoir et opérer des outils qui améliorent significativement l'expérience de travail de chacun.Nous opérons en équipes intégrées et collaborons étroitement avec la Data Factory, la DSI régalienne et les Directions Métiers du groupe. Au-delà du développement, notre rôle est d'animer, de valoriser les initiatives terrain et de promouvoir l'adoption de nos solutions à l'échelle de l'entreprise.Pour renforcer cette dynamique, nous recherchons un(e) Expert(e) Marketing & Change Management pour être le catalyseur de l'adoption de nos solutions "Everyday Life".Vous serez au cœur de la stratégie d'adoption de nos solutions digitales innovantes. Votre rôle consistera à concevoir et déployer des stratégies marketing et de conduite du changement pour acculturer les métiers et pérenniser de nouveaux modes de travail numériques. Vous évoluerez dans un environnement international stimulant, nécessitant des interactions régulières avec des équipes multiculturelles.Vos Responsabilités Principales :Stratégie de Marketing Digital Interne : Développer et déployer des approches marketing innovantes pour promouvoir l'usage des solutions Workplace, IA Générative, Robotic & Agentic.Acculturation & Change Management : En collaboration avec la Direction de la Transformation et de l'Organisation (DTO), concevoir et exécuter les programmes d'accompagnement au changement, en adaptant le discours aux spécificités des différents métiers de Servier.Création de Contenus et Outils d'Adoption : Produire des supports pédagogiques et promotionnels percutants (vidéos, cas d'usage métiers, guides interactifs) favorisant la montée en compétences et l'autonomie des utilisateurs.Communication : Proposer et mettre en œuvre un plan de communication global pour soutenir les objectifs d'acculturation et d'adoption des solutions Everyday Life et des programmes de montée en compétences.Animation de Communautés : Piloter et dynamiser un réseau de champions digitaux pour démultiplier l'adoption sur le terrain. Recueillir et qualifier les besoins et points de friction métiers afin d'alimenter la feuille de route des solutions.Relation Métiers : Établir et entretenir une relation privilégiée avec l'ensemble des Directions Métiers (R&D, Industrie, World Operations, Fonctions Supports, etc.). Leur communiquer la vision stratégique de notre transformation digitale, présenter l'offre de solutions et de services, identifier leurs besoins émergents et en faire des relais engagés.Mesure de l'Impact : Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) de l'adoption digitale, et ajuster les plans d'actions en fonction des résultats.Benchmark & Veille : Assurer une veille active sur les nouvelles pratiques de travail, les usages digitaux émergents et les innovations du marché. Identifier et évaluer de nouvelles solutions pour enrichir notre offre de services.PROFILVous êtes un(e) professionnel(le expérimenté(e) en marketing digital et en conduite du changement, doté(e) d'une forte appétence pour les technologies et leur impact sur le quotidien des collaborateurs. Votre capacité à communiquer, à fédérer et à piloter des projets d'envergure sera essentielle pour réussir dans ce rôle.Formation et Expérience :Bac+5, type École de Commerce ou Master spécialisé en Marketing/Digital.Expérience confirmée de 5 ans minimum dans le marketing digital, la conduite du changement ou le conseil en transformation digitale.Compétences Requises :Techniques :Maîtrise avancée de l'écosystème Microsoft 365 (Teams, SharePoint, ...).Expertise sur les outils collaboratifs (Klaxoon, ...).Compréhension approfondie des enjeux de l'IA Générative (Copilot, LLM) et de l'automatisation (RPA/Agentic).Capacité à concevoir des supports de communication visuels et digitaux.Personnelles :Excellentes capacités de communication orale et écrite.Maîtrise courante de l'anglais est un prérequis pour ce poste.Aisance dans les prises de parole en public.Aisance relationnelle, y compris avec des profils de direction (CxO).Capacité à convaincre et fédérer.Pédagogie et sens de l'écoute.Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.

Vos missions au quotidienAu sein du Groupe Société Générale, vous rejoindrez l’Audit SI qui dépend de la Direction Inspection Générale et Audit. L’Audit SI garantit un contrôle indépendant sur les risques informatiques de l’ensemble des métiers du Groupe.Son principal enjeu : évaluer, contrôler et gérer les risques pris par la banque en France et à l’étranger.Pratique, méthodique et indépendant, l’audit des systèmes d’information mobilise 120 experts IT, des ingénieurs sécurité, des développeurs, des architectes ou des chefs de projets dans le monde. Les 18 000 informaticiens de la Société Générale et l’Audit SI sont porteurs d’enjeux majeurs en termes de performance, de compétitivité, d’innovation et de sécurité pour tous nos métiers.La Direction IGAD du Groupe Société Générale rassemble les équipes d’Audit et d’Inspection Générale.Au sein de la Direction de l’Audit et de l’Inspection Générale, notre équipe est en charge de l’audit interne des systèmes d’information pour les activités de banque de détail à l’international et les services financiers (assurance, leasing, etc.).Nos missions sont conduites sur un périmètre français et international.Vous avez envie de prendre des responsabilités en continuant à vous former dans un environnement d’amélioration continue, stimulant et utilisant des outils innovants au service de la maîtrise des risques IT (data analytics, cyberlab, etc.). Rejoignez nos équipes et vivez une immersion dans les différents métiers de la banque en collaboration avec de nombreux acteurs.En tant qu’auditeur confirmé en audit IT, vous aiderez les métiers en France et à l’international à renforcer leur gestion des risques liés aux technologies de l’information (cyber-attaques, fraudes, interruptions, erreurs opérationnelles, fuites de données, échecs de projets, etc.).Vous contribuerez ainsi à identifier et réduire ces risques liés aux systèmes d’information, et à améliorer le fonctionnement de la Banque.Votre rôle :Vous participez à la réalisation de missions d’audit, notamment sur les systèmes d’informations, visant à évaluer les risques et apprécier l’efficacité du système de contrôle interne. Associé à l’ensemble des phases de la mission (de la préparation à la rédaction des rapports), vous mettez en œuvre les techniques d'audit afin d'améliorer le fonctionnement de la Banque. Vos objectifs principaux sont les suivants :Recueillir les informations nécessaires à la pertinence de la mission dans un contexte de confidentialité tout en respectant les règles d'éthiqueEffectuer des contrôles et évaluer les risquesDéfinir les axes d'amélioration et formuler des préconisationsParticiper aux actions de suivi de la mise en place des recommandations d’auditOrganiser votre activité pour atteindre les objectifs de la mission dans les délais impartisAssurer la relation avec les audités en toute indépendance et avec diplomatieLes profils les plus expérimentés se verront confier le rôle de chef de mission, qui les amènera à encadrer sur le terrain une équipe d’auditeurs, vous serez alors responsable de :L’organisation des travaux et la gestion des priorités afin d’atteindre les objectifs de la mission dans les temps impartisL’encadrement de votre équipe, et l'évaluation des auditeurs en fin de mission L’évaluation des risques sur le périmètre confiéLa vérification de la qualité, la pertinence et la traçabilité des investigations réalisées par votre équipe et la rédaction du rapport d’auditEt si c’était vous ?Vous avez une expérience minimum de 7 ans dans un ou plusieurs postes avec une expertise sur les systèmes d’information acquise, soit en cabinet d’audit ou de conseil, en audit interne, en SSII, ou au sein des équipes d’une DSIVous devrez non seulement disposer des compétences techniques suffisantes vous permettant d’appréhender rapidement des environnements informatiques variés et complexes mais également être capable d’évaluer les processus de gestion associésVous disposez d’une expérience dans minimum deux des domaines suivants :Stratégie et organisation de la fonction informatique, maîtrise des risques associésGestion de projets d’évolution des systèmesArchitectures logicielles, urbanisation des SIMaîtrise d’ouvrage (conception et test fonctionnels, etc.) ou maîtrise d’œuvre (développement .net, C#, Java, Cobol, etc.)Outsourcing/off-shoring, management d’équipes off-shore ou d’activités informatiques sous-traitées/externaliséesUne certification (CISA, CIA, CISM, ITIL ou autre référentiel et standard du marché) serait un plusIdéalement, vous disposez de connaissances fonctionnelles en environnement bancaire (banque d’investissement, de détail, en gestion d’actifs ou banque privée)Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles en français et en anglais et avez démontré votre capacité à échanger avec aisance avec différents niveaux de management dans ces deux langues. Une expérience à l’étranger serait appréciéePar ailleurs, une connaissance des technologies d’Intelligence Artificielle et de Machine Learning constitue un atout. Le candidat doit pouvoir :Comprendre les principes des architectures d’IA (LLM, RAG, agents)Être capable d’identifier les principaux risques associés (biais, hallucinations, confidentialité, sécurité, dérive des modèles)Interagir efficacement avec les équipes data, IT, cybersécurité et métiers dans le cadre des missions d’auditPlus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transportUn Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noël)Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailPourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Rejoindre Société Générale, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Dans le cadre du développement de notre activité et du renforcement de notre équipe Sécurité, nous recrutons un(e) Ingénieur(e) Sécurité Technique Senior afin d’accompagner nos projets majeurs en industrie, infrastructures et énergie. Vous assurez le pilotage des études, la coordination technique et la mise en œuvre des solutions de sécurité, dans le respect des exigences réglementaires, contractuelles et opérationnelles les plus exigeantes.Missions principalesDévelopper les Standards de Performance d'un FPSO pour la phase de conception en conformité avec la liste SECE et assurer l’interface avec l’équipe Opérations & Maintenance (du CONTRACTANT et de la COMPAGNIE) afin de garantir l’alignement technique avec les standards de performance qui seront utilisés durant la phase d’exploitation de l’installation ainsi que le système de gestion de la maintenance mis en place Apporter un support à l’équipe Sécurité Technique pour l’ensemble des sujets liés à l’intégrité du FPSO.Profil recherchéDiplôme d’ingénieur·e Bac+5 (génie des procédés, génie industriel, sécurité, HSE, automatique, ou formation équivalente),Expérience confirmée (minimum 10 ans) en ingénierie sécurité technique sur des projets industriels, infrastructures complexes ou énergie,Autonomie complète dans la production de la liste SECE du FPSO et des standards de performance associés en phase EPC, dans le respect des délais et du budget.Capacité à fournir un accompagnement technique sur le périmètre concerné.Bonne connaissance des règles et réglementations applicables aux unités flottantes (IMO, etc.).Expérience dans la réalisation d’un périmètre similaire en phase EPC du côté contracteur en ingénierie.Anglais professionnel indispensable,Mobilité pour des déplacements en France et à l’international selon le besoin des projets.Environnement et conditions du poste Contrat CDI, CDIC ou mission indépendante – rémunération attractive selon expérience,Poste basé dans les Yvelines (78) ou à Puteaux (92) – présence sur sites ou déplacements selon projets,Mission ouverte à un profil indépendant/consultant ou salarié expérimenté,Processus de recrutement : sélection sur dossier, entretien RH puis entretien technique avec le client ou la direction technique du pôle sécurité.

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou(French version below)Role OverviewReporting to the Manager of the Oncology and Medical Affairs Team within the Global Learning & Development Operations Department, you will be responsible for delivering scientific training to employees at headquarters and across international affiliates within our Neurology and Oncology portfolio.The position is based in Suresnes and requires international travel.Key ResponsibilitiesScientific Training – Neurology and Oncology Design, structure, and deploy global scientific learning pathways for the existing portfolio and in support of upcoming launches, with a particular focus on Neurology and Oncology.Translate complex scientific information, including diseases, mechanisms of action, clinical data, and pipeline developments, into clear and impactful learning content tailored to diverse audiences across regions & professional backgrounds.Ensure scientific consistency, continuous content updates, and alignment with medical, regulatory, and strategic developments.Organize and facilitate initial and ongoing training sessions, both in person and remotely.Track program developments and create innovative learning pathways in terms of content, format, and delivery methods, while anticipating the Group’s future training needs with a special focus on neurology.Coordinate internal and external speakers and manage related contracting processes.Collaborate closely with Medical Affairs, R&D, Global Product Strategy, World Operations, and other internal experts, adopting a business partner mindset. Anticipate learning needs linked to the product lifecycle and the Group’s therapeutic priorities.Required CompetenciesStrong interest in scientific training, particularly in environments with significant launch challenges.Learning agility and interest in, or experience with, instructional design and international learning deployment.Pedagogical skills with a genuine passion for training and group facilitation.Affinity for digital tools and innovative learning formats.Strong organizational skills, autonomy, and the ability to lead complex, cross-functional projects in an agile environment.Excellent interpersonal skills and a collaborative mindset.Strong verbal and written communication abilitiesDigital and data-driven mindset.Strong scientific & business acumen.Qualifications and ExperienceAdvanced scientific degree: Medical Doctor, Pharmacist, or PhD.Previous experience in the Neurology field mandatory, and ideally OncologyInternational experience would be a strong asset.Experience in Medical Affairs, Commercial, or Training functions is a plus.Fluent in English and French, both written and spoken.Why Join Us?A central role at the heart of the Group’s upcoming neurology launches.A stimulating international environment undergoing transformation.A committed, supportive, creative, and project-driven team with a strong focus on learning innovation.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Présentation du posteRattaché(e) au Manager de l’équipe Oncologie et Affaires médicales au sein du département Global Learning & Development Operations, vous serez responsable de la conception et du déploiement des formations scientifiques destinées aux collaborateurs du siège et des filiales internationales dans le cadre de notre portefeuille de produits en Neurologie et en Oncologie.Ce poste est basé à Suresnes et implique des déplacements à l’international.Principales responsabilitésFormation scientifique – Neurologie et oncologieConcevoir, structurer et déployer des parcours de formation scientifique mondiaux pour le portefeuille existant et en vue des lancements à venir, en mettant particulièrement l’accent sur la neurologie et l’oncologie.Traduire des informations scientifiques complexes, - pathologies, mécanismes d’action, données cliniques et développements du pipeline - , en contenus de formation clairs et percutants, adaptés à des publics variés, issus de différentes régions et profils professionnels.Garantir la cohérence scientifique, la mise à jour continue des contenus et l’alignement sur les évolutions médicales, réglementaires et stratégiques.Organiser et animer des sessions de formation initiale et continue, en présentiel et à distance.Suivre l’évolution des programmes et créer des parcours d’apprentissage innovants en termes de contenu, de formats et de méthodes de diffusion, tout en anticipant les futurs besoins de formation du Groupe, avec un accent particulier sur la neurologie.Coordonner les intervenants internes et externes et gérer les processus contractuels associés.Collaborer étroitement avec les services Affaires médicales, R&D, Stratégie produit mondiale, Opérations Monde et d’autres experts internes, en adoptant une posture de partenaire business.Anticiper les besoins de formation liés au cycle de vie des produits et aux priorités thérapeutiques du Groupe.Compétences requisesFort intérêt pour la formation scientifique, en particulier dans des contextes présentant des enjeux importants liés au lancement de produits.Agilité d’apprentissage et intérêt pour, ou expérience en, ingénierie pédagogique et déploiement international de formations.Compétences pédagogiques et réelle passion pour la formation et l’animation de groupes.Affinité pour les outils digitaux et les formats d’apprentissage innovants.Solides compétences organisationnelles, autonomie et capacité à piloter des projets complexes et transversaux dans un environnement agile.Excellentes qualités interpersonnelles et esprit collaboratif.Solides capacités de communication orale et écrite.Culture digitale et approche orientée data.Solide culture scientifique et forte compréhension des enjeux businessQualifications et expérienceFormation scientifique supérieure : docteur en médecine, pharmacien, ou doctorat.Expérience préalable dans le domaine de la neurologie obligatoire, et idéalement en oncologie.Une expérience internationale serait un atout majeur.Une expérience dans les domaines des affaires médicales, du commercial ou de la formation est un atout.Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.Description longuePourquoi nous rejoindre ?Un rôle central au cœur des prochains lancements du Groupe dans le domaine de la neurologie.Un environnement international stimulant et en pleine transformation.Une équipe engagée, solidaire, créative et orientée projets, qui accorde une grande importance à l'innovation pédagogiqueNous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.

Aujourd'hui, près de 3 000 conseillers nous font confiance et s'épanouissent grâce à quatre piliers essentiels : - Une formation et un accompagnement de proximité pour réussir sur la durée - Des outils digitaux puissants pour gagner en efficacité - Une notoriété nationale qui inspire confi

L’accompagnement de vos clients dans les étapes de leur projet immobilier, de la découverte des besoins à la signature de l’acte de vente/d’achat chez le notaire - Vous souhaitez entreprendre en indépendant(e), à votre propre compte - Vous avez de l’expérience en immobilier ou vous sou

Tous nos conseillers sont des agents commerciaux indépendants de la SAS I@D France, immatriculés au RSAC (sans détention de fonds) et titulaires de la carte de démarchage immobilier pour le compte de la société I@D France.

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Agent commercial indépendant. Le poste agent commercial immobilier indépendant. Au contact direct de votre clientèle, vous exercez un métier commercial et de conseil pour la vente de biens.

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BSK IMMOBILIER à Courbevoie recrute un Conseiller immobilier indépendant (H/F) pour assurer la prospection de biens et accompagner les ventes de clients. C'est l'opportunité de devenir votre propre patron tout en réussissant dans le secteur immobilier.

BSK IMMOBILIER cherche un conseiller immobilier indépendant (H/F) à Nanterre.Vous serez responsable de la prospection de biens, de l'accompagnement de vos clients dans leurs projets de vente et de l'organisation de visites.Le poste est ouvert aux débutants et repose sur un modèle de rémunérati

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Vous interviendrez à raison d’un ou plusieurs jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que la direction commerciale.

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Assurer la commercialisation des biens (reportage photos, diffusion sur les portails immos, ). Vous avez l'esprit commercial, le goût du contact et l'envie de performer.

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Consultant Indépendant en Immobilier de Luxe | Coldwell Banker Global Luxury (Ouest Parisien) /h3 pNous recherchons un(e) Consultant Indépendant en Immobilier de Luxe pour rejoindre notre équipe. Compétences en Immobilier /b : Expérience dans le secteur immobilier, connaissance du marché et de