Offres marketing communication à Villeneuve-la-Garenne - Page 3Créer des alertes d'emploi

Présentation de la société Avant-gardiste et singulière, Arlettie électrise les foules avec ses ventes « évènements » depuis plus de 20 ans. Créant des rendez-vous d’exception, Arlettie s’est imposée comme leader européen dans l’organisation des ventes privées inédites en show-room comme en ligne, réunissant les plus grands noms du Luxe dans nos espaces à Paris, à Londres, à Milan et à New York. Conçus comme des écrins, les show-room Arlettie s’habillent chaque semaine aux couleurs de prestigieuses Maisons de mode, de joaillerie, de maroquinerie et d’accessoires. Un réseau de show-room élargi en 2020 par l’ouverture d’un e-shop permettant d’offrir au plus grand nombre les joies du shopping 2.0. Forte d’un fichier clients de plus de 300.000 membres, Arlettie élabore un calendrier de ventes exclusives pour faire vivre à sa communauté une expérience shopping unique. Description du Poste En tant que Digital Account Manager, vous aurez la charge de l’organisation complète de nos événements de ventes privées en ligne. Véritable ambassadeur(drice) d’Arlettie, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des marques partenaires et de nos équipes internes, avec pour objectif de garantir le succès commercial de chaque opération. Sous la responsabilité de votre Sales Manager, vous aurez la charge de : L’organisation de la vente en ligne en coordination avec les Marques et les équipes internes, comprenant les missions suivantes : • Signature du contrat de vente avec la marque, • Organisation du rendez-vous fondateur avec la marque définissant les fondamentaux de l’événement, • Analyse et re-challenge de l’offre produits, • Étude et recommandation du positionnement prix, • Réalisation de la navigation et du e-merchandising sur notre outil Shopify, • Coordination des équipes support internes pour la bonne exécution de chaque opération :, • Production : Analyse des besoins de production pour optimiser le rendu de chaque vente (shooting, retouches spéciales…), • Logistique : Transmission des informations relatives aux livraisons et garant de la traçabilité des flux avec la Marque, • Marketing : Briefing des populations invitées et des outils de communication utilisés pour l’annonce de chaque vente, • IT : Briefing et transmission du paramétrage spécifique de l’e-shop pour chaque vente, • Service client : Briefing sur les spécificités client de chaque vente et suivi des sollicitations, • Présentation de la vente pour validation interne et Marque, • Test complet avant mise en ligne. Le suivi et le pilotage des KPIs pendant la vente : • Pilotage du chiffre d’affaires et des KPIs clés, • Analyse quotidienne des performances, • Mise en place d’actions correctives en lien avec la marque et la Direction Online, • Communication régulière des résultats et de leurs analyses à la marque. Le reporting et la clôture post-vente : • Réalisation d’un bilan de vente détaillé, • Analyse des KPIs et retours clients, • Proposition d’axes d’amélioration, • Clôture financière avec les équipes back-office, • Planification de nouvelles opérations avec les marques partenaires Profil Recherché Issu(e) d’une école supérieure de commerce, vous justifiez d’une expérience similaire dans la fonction commerciale et/ou achat d’au moins 5 ans dans l’univers de la mode et du luxe. Véritable entrepreneur, vous serez responsable du résultat d’exploitation de chaque vente et de la tenue de votre budget. Vous saurez piloter l’organisation de la vente dans son ensemble (marketing, logistique, humain…) en maîtrisant les urgences propres à l’événementiel. Souriant(e), structuré(e), organisé(e), enthousiaste, persévérant(e), vous êtes soucieux(se) d’offrir un service de qualité à chaque étape de la vente. Vous êtes passionné(e) par l’univers de la mode et du luxe et possédez une véritable sensibilité produit. Vous vous distinguez par votre grande rigueur professionnelle et vos excellentes qualités de communication (aussi bien écrites qu’orales). Un bon niveau d’Anglais est exigé pour ce poste. La maîtrise de Shopify est un plus.

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. La communication est un des piliers stratégiques de l’entreprise et l’ensemble des collaborateurs doit pouvoir compter sur un pôle communication - marketing solide, structuré, et débordant d’idées nouvelles : MISSIONS : En lien direct avec la directrice communication : • Participer activement à la stratégie de communication en développant particulièrement l’axe digital, et les contenus les médias sociaux., • Accompagner le travail de refonte des sites web, auprès d’une agence web et s’assurer de la parfaite mise à jour des contenus., • Participer à des actions de relations presse lors d’ouvertures de restaurants ou de temps forts., • Être en charge de la création et la ligne éditoriale des contenus Facebook / Linkedin / Instagram sous la supervision de la responsable communication, avec le soutien d’une équipe graphique., • Être force de proposition dans l’animation des différentes communautés et dans la création de contenus & formats innovants., • Coordonner les différents shootings carte ou déco., • Être en charge du suivi de la e-réputation (commentaires Google et tripadvisor) et faire vivre le tone of voice du groupe., • Proposer des campagnes de sponsorisation de contenus sur les différentes plateformes. Formation / Expérience : • Formation en alternance : BAC +3/5, • Expérience professionnelle : Première expérience réussie dans un service communication, idéalement dans le secteur du luxe et de l’hospitality., • Pratique des langues étrangères : Anglais courant, une troisième langue serait un atout. Lieu : 12 rue de Presbourg 75116 PARIS ; déplacements fréquents au sein des restaurants. Démarrage : Septembre 2026 Type de contrat : Apprentissage Rémunération : Grille légale

L’entreprise Laboratoire Native est né du rachat récent de la marque historique Roger&Gallet au groupe L'Oréal et des marques Lierac, Phyto, Jowaé d'Alès Groupe. Son ambition est de devenir un des acteurs majeurs de la cosmétique en particulier dans le soin du corps et du visage, du capillaire, de la parfumerie et de l’hygiène. Laboratoire Native propose une gamme complète de soins beauté grâce à ses laboratoires intégrés et à ses marques spécialisées. Avec ses marques emblématiques, Laboratoire Native est le référent de la beauté technique, expert en dermo-cosmétique & phyto-cosmétique et propose un univers unique et exceptionnel de soins, et de parfums. Le groupe s'engage dans le redéploiement et la redynamisation de ces marques dans une ambiance start-up, avec un très haut niveau de professionnalisme. Les marques du groupe sont aujourd'hui distribuées en France et dans plus de 45 pays à l'international dans les circuits pharmacie, parapharmacie, parfumerie, grands magasins. Au sein de notre département Achats et Développement Packaging, nous recherchons un.e stagiaire Acheteur Projets H/F pour une durée de 6 mois Encadrée par la Responsable Catalogue, vous avez en charge des anaval et suivi des achats directs d’une marque du laboratoire du brief à la mise en place des produits. Vos principales missions sont les suivantes : • Assister la responsable achats sur le catalogue pour les différentes marques : packaging, sous-traitance, formule, suivi capex/opex, ..., • Participer à la rédaction des appels d’offres, à l’analyses rentabilités et lettres d’attributions., • Participation aux études de faisabilité : coût, planning, technique, qualité / conception., • Gestion et suivi de projet : Coordination avec les différentes équipes (Marketing, Développement pack, R&D, Qualité, Supply, …) & Préparation des différentes informations pour les comités projets., • Participer au suivi change control en lien avec les réglementations Parfums., • Participer à la préparation des négociations annuelles budgétaires., • Participation à la mise en place et suivi d’outils KPI et de process achats., • Participer à la préparation des Business Review., • Maintenir à jour l’ensemble des données fournisseurs., • Prise en charge de la gestion des opérations de reprises packaging. Profil recherché Issu( e ) de formation de niveau Master, type école de commerce spécialisé en Achats, vous justifiez d’un premier stage dans les achats de préférence en cosmétique ou spiritueux ou agroalimentaire. Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez de grandes capacités d’organisation. Votre Anglais est courant. Votre rigueur, flexibilité, et curiosité favoriseront votre réussite sur cette mission. Softskills : Rigueur Curiosité Logique de réflexion et d’analyse D’un naturel dynamique Excellent relationnel Communication active et adaptabilité relationnelle. Connaissances et Compétences techniques : Pack Office (EXCEL / Word, Powerpoint) Vous maîtrisez les outils Excel et êtes à même de créer des TDC et outils de pilotage d’activité. Pilotage de projets Informations contractuelles : Stage dès que possible en 2026 Poste basé à Levallois-Perret Des déplacements sont à prévoir chez nos fournisseurs et nos sous-traitants en France et en Europe.

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Marque & Transformation - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Marque et Transformation a pour objectif d’éclairer et nourrir les communicants dans le pilotage de leur performance. Une équipe de 8 collaborateurs permanents au service de clients issus tous secteurs confondus (banque/assurance, industrie, énergie, formation, construction, ONG, agriculture, institutions, etc...) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Marque & Transformation, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle dans la production de différents types de missions. À ce titre, vous participez aux missions suivantes : • KPIs et tableau de bord de la performance : concevoir le cockpit de pilotage de la fonction communication !, • Etudes de notoriété et d’image : maitriser et piloter l’image de nos clients, • Etude d’opinion et de brand content : adapter les discours à son audience pour faire bouger les lignes, • Pré et post tests de campagnes de communication (tous média) : mesurer la portée des investissements en communication et leur impact auprès des cibles, • Audit de communication interne : qui s’informe comment et pourquoi dans votre entreprise ? ... Et surtout comment faire mieux ?, • Etude de climat social/engagement/QVT : aider nos clients à répondre aux attentes des collaborateurs et contribuer à les fidéliser, • Analyse et conseil en Communication Responsable : aider les communicants à répondre aux enjeux RSE qui leur font face, • Production des missions de conseil et d’accompagnement : optimisation du pilotage de la communication, conversion des études en recommandations opérationnelles Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 3 ans d’expérience minimum dans le domaine des études, idéalement en institut, agence ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, réputation, image, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Présentation de l'entreprise Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter de Luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque global, du Prêt-à-porter aux Accessoires. Description du poste. Au sein du département E-commerce, vous assisterez l’équipe dans la gestion opérationnelle et stratégique de notre présence sur les marketplaces (Saks, Nordstrom, Printemps etc…) Sous la supervision directe du Responsable Marketplaces, vous serez un acteur clé de la diffusion de notre offre digitale aux Etats-Unis et en Europe. Vos missions principales : 1. Gestion de l’offre produit sur les marketplaces : • Préparation et intégration des fiches produits (visuels, descriptifs, attributs, prix, etc.) via la plateforme Mirakl et autres outils partenaires ;, • Suivi de la mise en ligne des nouveautés et du calendrier de collection ;, • Contrôle qualité des pages produit et mise à jour des informations si besoin ;, • Veille à la cohérence de l’image de marque et au respect des guidelines de chaque partenaire. 2. Coordination logistique et catalogue : • Suivi de la disponibilité des produits, des stocks et des délais de livraison avec les équipes internes (Presse, Production et Logistique) ;, • Gestion des flux de données (PIM/Shopify/E-commerce) pour garantir la bonne synchronisation avec les marketplaces ;, • Alerte sur les ruptures, écarts de stock ou erreurs de publication. 3. Optimisation et analyse de la performance : • Participation à l’analyse hebdomadaire des ventes, retours produits, best-seller, stock élevé ;, • Réalisation de benchmarks sur la concurrence et les meilleures pratiques e-retail ;, • Proposition d’axes d’amélioration (merchandising, grilles de tailles, filtres visuels) pour augmenter la visibilité et les conversions. 4. Participation aux projets transverses : • Appui dans les projets d'évolution des outils e-commerce (PIM, aggrégatuer, connecteurs marketplaces), • Collaboration avec les autres pôles digitaux : site e-commerce, CRM, communication. Profil recherché • Formation : Bac+4/5 en école de commerce, université ou école spécialisée (marketing digital, e-commerce, gestion de projet), • Expérience : Une première expérience (stage ou alternance) en e-commerce ou digital est un plus, • Bonne maîtrise d’Excel (RECHERCHEV, TCD, etc., • Connaissance des marketplaces et outils type Mirakl, Shopify ou Cymbio appréciée, • Sensibilité pour le secteur du luxe ou de la mode, • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et bon relationnel, • Français et Anglais courants à l’oral comme à l’écrit Ce que nous vous proposons : • Une expérience professionnalisante au sein d’une maison iconique, • Une immersion dans l’univers du luxe à l’ère du digital, • Une vision concrète du e-commerce international, dans un environnement dynamique et exigeant, • Une équipe bienveillante, à taille humaine, qui valorise l’implication et la prise d’initiative Stage de 6 mois à pourvoir dès juillet 2026. Convention de stage obligatoire.

🚀 Office Manager (Junior 1-2 ans d’expérience) – Netfeel Netfeel, société de conseil spécialisée en Digital & IA et membre du Groupe Neurones (7 000+ collaborateurs en France), accompagne des grands comptes sur des sujets Software, Data, Product et Cybersécurité. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Office Manager junior (1 à 2 ans d’expérience) pour jouer un rôle clé au cœur de l’entreprise. 👉 Poste à pourvoir dès que possible 👉 Rattaché(e) directement aux dirigeants 👉 Environnement dynamique, formateur et responsabilisant 🎯 Vos missions Véritable bras droit des dirigeants, vous intervenez sur des sujets variés : 💰 Finance & Administration des ventes • Gestion du cycle de facturation (commandes, rapprochement des CRA, PV clients), • Suivi du cash et relances des paiements, • Gestion des achats et lien avec la comptabilité du groupe, • Suivi des indicateurs financiers mensuels 👥 Ressources Humaines • Participation aux recrutements (contrats, onboarding), • Point de contact RH interne (congés, vie quotidienne, questions RH), • Interface avec la paie et les juristes en droit social 📊 Business Support & Marketing • Mise à jour de supports commerciaux, • Contribution aux propositions commerciales ⚖️ Juridique • Gestion et suivi des contrats clients, partenaires et sous-traitants 📣 Communication • Création et publication de contenus (LinkedIn, annonces…), • Mise à jour des supports de communication 📈 Outils & Reporting • Suivi et amélioration des outils de pilotage et de reporting 👀 Profil recherché • 🎓 1 à 2 ans d’expérience (stage/alternance inclus), • Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bon esprit de synthèse et rigueur, • Très bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles, • Autonomie, proactivité et envie d’apprendre, • Bonne maîtrise des outils digitaux (Excel, PowerPoint, Word) 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle central avec une forte exposition, • Une montée en compétences rapide, accompagnée par les dirigeants, • Un environnement stimulant, entrepreneurial et en forte croissance, • Une vision transverse de l’entreprise (Finance, RH, Business…)

CDI Place Vendôme, Paris Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité. Le/La Responsable Presse supervisera l’ensemble des activités presse et médias, en veillant à ce que la marque maintienne une présence forte, cohérente et haut de gamme sur les supports print, digitaux, audiovisuels et les plateformes émergentes. Ce poste requiert d’excellentes compétences organisationnelles, une grande rigueur ainsi que la capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique propre au secteur du luxe. Relations Presse & Médias • Développer et mettre en œuvre des stratégies presse alignées avec les objectifs de la marque., • Établir et entretenir des relations solides avec les rédacteurs, journalistes, stylistes et contacts médias clés., • Obtenir des parutions éditoriales à fort impact dans les publications mode, lifestyle et business pertinentes., • Rédiger des communiqués de presse, alertes médias, messages de marque et prises de parole pour les dirigeants., • Suivre et analyser les retombées presse, en fournissant des insights de performance. Gestion du Bureau de Presse • Superviser les opérations quotidiennes du bureau de presse, en garantissant organisation et efficacité., • Maintenir et mettre à jour régulièrement les bases de données presse et les listes de contacts médias., • Coordonner avec précision la gestion des échantillons, la distribution des lookbooks et des assets., • Organiser les présentations presse saisonnières, les rendez-vous marchés et les plannings showroom., • Assurer des réponses rapides et professionnelles à toutes les sollicitations médias. Événements & Défilés • Coordonner la logistique presse pour les défilés, présentations et événements de la marque., • Gérer les listes d’invités, les invitations et les accréditations., • Assurer la liaison avec les agences RP régionales et les partenaires internationaux., • Participer à la gestion presse sur site lors des défilés et lancements majeurs. Collaboration Transverse • Collaborer avec les équipes Création, Marketing, VIP et Digital afin d’assurer la cohérence des messages., • Contribuer à la préparation des communications de crise si nécessaire., • Assurer une veille des tendances du secteur et des activités concurrentielles afin d’identifier des opportunités. Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire de responsable en relations presse ou communication dans la mode de luxe., • Expérience confirmée dans l’obtention de retombées éditoriales qualitatives dans le secteur du luxe., • Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet., • Réseau médias établi dans les univers mode et lifestyle., • Excellentes capacités de communication écrite et orale., • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets, collections et échéances., • Sens de la confidentialité et excellente gestion des parties prenantes. Compétences clés • Sens aigu de l’organisation et grande attention aux détails, • Proactivité et orientation solutions, • Capacité à travailler sous pression avec calme, • Excellentes compétences relationnelles, • Bonne compréhension du positionnement des marques de luxe

Ǫui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Dans le cadre du développement de sa suite SIRH et de la structuration de son organisation Produit, Nibelis crée une nouvelle squad dédiée au module Absences. Le module Absences constitue une brique centrale de la suite RH Nibelis. Il permet aux entreprises de gérer : • les congés et absences, • les compteurs et règles d’acquisition, • les workflows de validation managers, • l’intégration avec la paie Descriptif du poste : Directement rattaché(e) au Product Manager RH, vous travaillerez au sein d’une équipe de 7 PO, sur le module absence. Vos missions seront les suivantes : • Porter la vision produit du module Absences, • Recueillir et analyser les besoins métiers, • Structurer et prioriser le backlog produit, • Piloter les développements en collaboration avec la R&D, • Garantir la qualité fonctionnelle des livrables Profil recherché : Passionné(e) par les Ressources Humaines et l’innovation, vous avez à cœur de concevoir la meilleure offre SIRH du marché. Rigoureux et exigeant, vous aimez relever des défis, atteindre des résultats concrets et faire évoluer des produits à forte valeur ajoutée. Votre expérience : • Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Product Owner dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement acquise chez un éditeur de solutions RH ou spécialisé., • Vous avez une expertise approfondie de plusieurs modules RH parmi : gestion des absences et congés, • Vous savez analyser les besoins utilisateurs et les transformer en solutions performantes, intuitives et innovantes. Qualités et compétences : • Organisation et planification, • Communication, • Rédaction et formalisation, • Travail en équipe (marketing, commerce, mise en œuvre, RCD, etc.) Ce que nous offrons : • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail par semaine

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs .Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes,- RELAY, enseigne emblématique des voyageurs;- Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ;- RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. La Direction des Achats indirects France intervient sur toutes les entités basées en France hormis la holding ainsi que la centrale d’achat. Elle intervient sur un large périmètre de catégories (services généraux, prestations intellectuelles, IT, marketing, construction, etc.) et contribue activement à la performance économique et à la sécurisation des engagements fournisseurs. Dans une logique d’optimisation des dépenses et de sécurisation de l’atteinte des objectifs de gains demandés par le groupe, Lagardère Travel Retail crée sa Direction des Achats Indirects France. 🎯Votre rôle au quotidien ? Rattaché(e) au Directeur Financier France, vos principales catégories d’intervention porteront, dans un premier temps, sur les services liés aux Ressources Humaines, des prestations IT spécifiques aux entités France, du consulting, ainsi que sur les prestations Marketing & Communication. Stratégie achats de la catégorie : • Définit la stratégie Achats sur les catégories confiées, en coordination avec les acheteurs centraux,, • Contribue activement à la structuration de la fonction et au développement du taux de couverture achats en collaboration avec les équipes Métiers,, • Collabore avec les Directions Métiers, pour identifier des pistes d’économies de coûts, de synergie d’achats ou d’amélioration des services,, • Recherche des synergies et contribue à la standardisation des besoins entre les différents prescripteurs,, • Travaille en collaboration avec les prescripteurs et les fournisseurs afin d’être source de proposition sur les aspects « impact environnemental". Coordination d’appels d’offres et négociations : • Coordonne la mise en place des appels d’offres avec les directions métiers et le service juridique, et apporte son support lors de la constitution du cahier des charges,, • Pilote les négociations commerciales et contractuelles avec les fournisseurs et les prestataires, jusqu’à la contractualisation,, • Développe des contrats cadre et des contrats type par catégorie d’achats en collaboration avec les Directions Métiers, les équipes Achats Centrale et la direction juridique,, • S’assure de la mise en place et du respect des conditions négociées, et de la bonne application par les équipes Métiers des contrats négociés, soit pour la France, soit pour Lagardère Travel Retail. Animation de la performance achats : • Met en place les indicateurs de suivi de performance et les niveaux de services attendus sur ses catégories d’achats,, • Organise et anime les revues de performance avec les fournisseurs stratégiques identifiés et développe un plan de progrès continu,, • Assure le suivi chiffré de la performance Achats. Quels sont les détails & conditions du poste ? • Contrat CDI, temps complet, • Statut : Cadre, • Démarrage : ASAP, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois). 🙋 ♂️Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Expérience/Formation privilégiées De formation Ingénieur bac +5, complétée par un cursus en école de commerce (Mastère ou MBA), vous bénéficiez d’une expérience sur les catégories confiées d’un minimum de 3-5 ans, et êtes habitué.e à gérer des appels d’offres. Vous disposez de compétences organisationnelles liées à des projets marketing, IT ou Ressources Humaines dans l’univers du Retail et d’une bonne connaissance des marchés fournisseurs ainsi qu'une expérience dans les achats de services, tout autant que sur des achats produits. Vous avez une bonne aisance relationnelle, appréciez de travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement matriciel, êtes motivé(e) par l’animation transverses, disposez de capacités d’d’influence, d’organisation, de de proactivité, de pédagogie et appréciez l’accompagnement au changement. Principales compétences recherchées • Maitrise du pack office et des outils d’appels d’offres électroniques (Ariba, synertrade, Coupa par ex.), • Anglais professionnel (écrit et oral) 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement : • Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international, selon les postes disponibles., • Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement, animés par notre campus interne, • Une appétence managériale ? Profitez de notre Pacte Managérial et de son programme de formations associées pour développer vos compétences et vos outils autour de valeurs fortes. Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Prime Vacances, • Prise en Charge du Pass Navigo (75%), • Prestations CSE : voyages, week-ends, sorties, réductions et ventes privées, • Restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

Responsables de Programme (2 postes) - School of Professional Studies (SPS) SKEMA | AT HOME WORLDWIDE* *Chez vous, partout dans le monde Descriptif du poste Type de contrat: CDI, temps plein Date de début: dès que possible Localisation: School of Professional Studies (SPS), campus de Paris / Sophia Antipolis La School of Professional Studies (SPS) invite des candidatures pour des postes de responsables de programme dans le cadre du BAC+3 « IA et Management ». Le contrat proposé est en CDI à temps plein. Nous recherchons un profil capable de piloter la vision pédagogique globale, d’encadrer l’équipe enseignante, d’assurer des enseignements et de garantir la qualité académique et de l’expérience étudiante. La rémunération et les conditions sont compétitives et la langue de travail et d’enseignement est le français. Qualifications et compétences: • Avoir obtenu un Master en Management, avec une bonne maîtrise des fondamentaux en data & IA (niveau opérationnel)., • 5 à 10 ans d’expérience dans l’enseignement supérieur, la transformation digitale, le pilotage pédagogique, l’innovation, le management d’équipes, ou la direction de programme., • Les domaines de compétence visés pour l’enseignement et le pilotage pédagogique sont les fondamentaux du management et/ou la data science et outils numériques., • Expérience confirmée dans un environnement académique ou Edtech appréciée., • Appétence pour l’innovation éducative et les pédagogies actives., • Très bonne compréhension des usages métiers de l’IA dans différents secteurs., • Leadership collaboratif et d’excellentes capacités d’organisation et de communication., • Orientation résultats et expérience étudiante. Missions: Enseignements et pilotage académique • Piloter le programme académique sur les trois années (contenus, cohérence globale, mises à jour), en coordination avec les parties prenantes., • Réaliser des enseignements dans les fondamentaux du management et/ou data science et outils numériques., • Garantir la qualité des enseignements en data, IA de base, management et outils numériques dans le programme., • Organiser les projets professionnels (spécialement en IA), les challenges et les missions en entreprise. Management pédagogique • Harmoniser les pratiques d’évaluation et animer les réunions pédagogiques., • Soutenir l’innovation pédagogique (IA éducative, pédagogies actives, gamification, expérientiel…) et l’approche par compétences., • En coopération avec les parties prenantes, recruter, accompagner et évaluer les enseignants et les intervenants. Relation entreprises & employabilité • Contribuer au développement de partenariats stratégiques., • S’assurer de la qualité des stages, alternances et projets., • Contribuer à la visibilité du programme lors d’événements. Suivi et qualité de l’expérience étudiante • Être référent académique principal pour les étudiants et les familles., • Suivre les progressions, examens et projets tutorés., • Porter une culture d’exigence, de bienveillance et d’accompagnement. Eléments de candidature: • Lettre de motivation avec mention du campus de préférence., • Curriculum Vitae., • Présentation de la vision en pédagogie et responsabilité de programme., • Evaluations de cours (si disponibles)., • Trois références ou lettres de recommandation. Délais et procédure: • Les candidatures sont évaluées au fil de l’eau. A PROPOS DE LA School of Professional Studies (SPS) ET DU PROGRAMME La School of Professional Studies (SPS) est une école dédiée aux formations professionnalisantes, conçue pour répondre aux besoins actuels du marché du travail et accompagner les parcours professionnels d’aujourd’hui et de demain. Dans un monde en transformation, où l’innovation, l’intelligence artificielle et les compétences métiers jouent un rôle clé, la School of Professional Studies propose une offre de formations orientée vers l’employabilité : bachelors professionnels, certifications et parcours flexibles. Ces programmes permettent une insertion rapide dans la vie active pour les étudiants, ainsi qu’une reconversion ou une montée en compétences pour les professionnels en activité. Pensée comme un lien direct entre l’enseignement supérieur et les besoins concrets des entreprises, la School of Professional Studies forme des profils capables de relever les défis économiques, technologiques et sociétaux du XXIᵉ siècle. Le programme BAC+3 “IA & Management” forme des étudiants aux fondamentaux de la data, de l’intelligence artificielle, du management, et à l’une des 4 spécialisations suivantes : Digital Design, Ressources Humaines, Business Development / Vente, Luxury Experience. Le programme repose sur un socle commun (Années 1 et 2) : Python initiation, data literacy, BI, statistiques, outils numériques, no-code, gestion de projet, logiques métiers, marketing, management, soft skills. Pour plus d'informations: ___ Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes reconnues en qualité de travailleur handicapés (RQTH) #WeAreSKEMA Rejoignez-nous !

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Vos principales missions seront les suivantes : • Contenu/Marketing: rédaction des fiches descriptives des nouveaux sites, mise à jour du contenu (photos, descriptions) , relecture des différents supports de vente (catalogue), • Présentation : formation des équipes de ventes en collaboration avec les destinations manager, • Informations : il répond aux questions des vendeurs en lien avec les hébergeurs et les réceptifs, • Brief : il élabore, avec l’aide des chefs de marchés, des supports de communication internes synthétiques destinés à promouvoir, faire connaitre les sites partenaires et aide à la mise en ligne d'emailing spécifique, • Coordination : entre les résidences partenaires et les équipes internes en particulier marketing et ventes, • Gestion des stop ventes, réallotement, des offres tactiques ainsi que de leurs fermetures dans nos systèmes, • Benchmark : en lien avec les destinations manager, il réalise des benchmark prix des concurrents, • Contrôle : il contrôle le montant des factures des fournisseurs en cas de désaccord sur les montants Profil recherché : Etudiant(e) en tourisme, vous justifiez d’une première expérience dans le domaine du tourisme ou de l’hôtellerie. Qualités relationnelles fortes vis-à-vis des hébergeurs, des forces de ventes internes, des services transverses (call center, ventes, contenu). Capacité de rédaction (fiches produits, argumentaire de ventes) et d’élocution. Capacité d'analyse (benchmark prix, contrôle facture et aide à la mise en ligne des sites). Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, PowerPoint). Stage de 4 mois de juin à septembre 2026.

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous ! Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable ! Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable. #IWorkForAllForGood LIEU ET DATE • CDI à pourvoir dès juin 2026, • Localisation : Suresnes - siège du groupe Bel VOS MISSIONS Intégré(e) à la Direction Marketing Bel France et sous la responsabilité d’un Chef de Marque, le Chef de produit aura dans le cadre de sa mission les responsabilités suivantes : Business Manager : Expert(e) de votre marché & de votre marque, vous avez la charge de la gestion business de votre périmètre • Diagnostic et pilotage des performances de sa marque sur les marchés de référence (sell-in, sell-out, conso, image, P&L)., • Construction du plan stratégique à 3 ans et du plan annuel en étroite collaboration avec les équipes commerciales et globales., • Recommandations de plans d’ajustement/d’accélération et identification des opportunités/risques de façon régulière., • Pilotage des investissements marketing sur sa marque (suivi des dépenses régulier, prévisionnel, atterrissage) & optimisation du ROI sur tous les leviers., • Contribution à la construction des stratégies de levier annuels sur ses gammes (promo, assortiment, merch, distribution). Garant d’une expérience de marque positive sur son marché : • Définition de la stratégie de communication et activation annuelle sur sa marque en s’appuyant sur une maîtrise de sa cible (insights, comportements, drivers) en collaboration avec les équipes Transformation Marketing, Insights & Packaging., • Responsabilité des campagnes marketing intégrées de sa marque pour la France (création, exécution, amplification, KPI, pilotage et bilan) en collaboration avec les agences partenaires et les équipes globales., • Recommandation et parfaite exécution d’une expérience de marque omnicanale on & offline en intégrant l’ensemble des circuits., • Veille proactive sur les tendances consommateurs, les nouveaux produits et le marché, afin d’adapter les plans en fil rouge., • Suivi de la qualité des produits en relation avec le Service Qualité et les usines. Responsable du portefeuille d’innovations/rénovations et de la stratégie RGM : • Détection d’opportunités de croissance/optimisation du portefeuille et initiation d’insights business/consommateurs pertinents pour nourrir les pipelines globaux., • Recommandation d’innovations/rénovations pertinentes pour son marché en collaboration avec les ventes, la finance, la supply et les équipes globales, • Garant d’un mix attractif pour Bel (CSR & P&L), pour les clients et la catégorie, pour les shoppers et consommateurs., • Construction de plans de lancement robustes pour sécuriser les performances de ses innovations., • Pilotage des performances, recommandations d’ajustements/renfort/arrêts si nécessaire. Encadrement et coaching d'un stagiaire. VOTRE PROFIL : Diplômé (e) d’un Bac +5 ou équivalence expérience professionnelle, vous justifiez de 4 années d’expérience marketing minimum complétées idéalement d’une expérience commerciale ou catman • Curieux et agile, capable de gérer différents projets sur plusieurs marques., • Vous êtes force de proposition et prenez des initiatives pour atteindre vos objectifs, tout en travaillant très bien en collectif., • Autonome et dynamique, vous avez un réel sens du business avec de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse., • Connaissance des panels distributeurs et consommateurs et connaissance des processus de création (travail avec les agences) et un plus., • Vous avez également un esprit intrapreneurial, vous êtes créatif et vous n’hésitez pas à remettre en question le status quo et à proposer de nouvelles approches., • Français et Anglais impérativement courant., • Reconnu(e) pour être un(e) Team Player. NOS ATOUTS • Rémunération fixe sur 13 mois, • Prime sur objectif, • Intéressement/Participation (PEE), • Restaurant d’entreprise, • RTT, • Mutuelle / Prévoyance, • Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique, • Politique de Télétravail

Début du stage : Fin avril / début mai 2026 Durée : 3 mois Intégré(e) au sein du service Clienteling & CRM, vous accompagnerez la Clienteling Manager dans le développement de notre stratégie client. Vous aurez pour principale mission de participer à l’élaboration et à l’implémentation de la stratégie d’activation et d’engagement client. L’objectif étant de renforcer la fidélité des clients à la Maison Christian Louboutin. Gestion des campagnes Clienteling • Création de campagnes de type Clienteling : création de templates, rédaction des briefs auprès de notre département de l’identité visuelle pour la réalisation des assets...., • Réception/vérification des assets (contenu), • Ciblages, • Tests, • Suivi et analyse des performances + plan d’actions, • Collecte des feedbacks et des besoins des équipes régionales. Gestion de l’outil de planification de campagne Optimisation de l’outil clienteling • Participation à la réflexion autour des nouvelles fonctionnalités à développer dans l’application (préparation d’ateliers, consolidations), • Participation au déploiement opérationnel de ces fonctionnalités, • Collecte des feedbacks et des besoins des équipes régionales., • Suivi de l’engagement des équipes, • Tests Collaborer avec les départements transversaux (CRM, Data, Communication, Ecom, Design/UX user experience, Direction Service Informatique, Analytics, Merchandising) et toutes les régions du monde pour stimuler l'engagement des clients Analyse comparative des tendances en matière de Clienteling Profil recherché : Issu(e) d'une école de commerce ou d'un parcours universitaire marketing, vous avez une première expérience de stage d'au moins 4 à 6 mois en CRM/ Clienteling. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e), capable de travailler sur plusieurs projets et avec des interlocuteurs multiples Vous disposez d'un sens analytique, synthétique et êtes pédagogue ; « action-oriented».Vous avez d'excellentes capacités de communication et maitriser l’anglais. Des connaissances spécifiques, telles que la connaissance de Microsoft Power Point est attendue.La connaissance de Salesforce Service Cloud est un plus. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

Qui sommes-nous ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Nous recherchons un "Consultant Chef de Projet Intra" dans le pôle formation, service pôle sur mesure : Responsabilités principales : • Traiter les demandes commerciales intra sur-mesure, à travers des projets intra via des canaux commerciaux et des appels d'offres, • Analyser et comprendre les besoins des clients pour optimiser la proposition de projet en lien avec les intervenants et les services internes, en apportant des approches pédagogiques innovantes, • Rédiger des propositions pédagogiques incluant les enjeux, les choix stratégiques, les parcours et les programmes, • Appliquer la grille tarifaire commerciale et optimiser les coûts des projets en collaboration étroite avec les commerciaux, • Participer aux soutenances de projet avec les clients Coordination et gestion de projets : • Piloter le projet de formation et son rétroplanning à toutes les étapes du projet, • Diriger les sessions pilote et la phase de démarrage avec les intervenants pour les projets les plus complexes, • Assurer et surveiller la qualité des formations pendant le projet et apporter les ajustements nécessaires si besoin, • Organiser et réaliser des points de suivi de projet avec le client, • Collecter les retours clients et effectuer le bilan de satisfaction, • Mettre en place des témoignages avec les clients pour la promotion marketing des réussites en intra sur-mesure, • Échanger et partager avec les commerciaux porteurs de compte sur l'évolution du projet, la satisfaction client, et le bon déroulement, • Assurer le suivi des aspects administratifs des projets avec les services internes de l'entreprise (ADV, intervenants, digital, etc.) Outils / Logiciels: • Microsoft Office : Powerpoint, Excel et Word, • CRM (connaissance de Sales Force est un plus), ERP Exigences: • Expérience en ingénierie pédagogique et Ingénierie de parcours, • Expertise dans le Droit des affaires / Compliance, • Capacité à répondre à des AO ou demandes client/prospect : construction, coordination et suivi de dossier, • Excellente capacité d'écoute et sens de la satisfaction client, • Forte capacité rédactionnelle, • Clarté et efficacité dans la communication, à l'écrit comme à l'oral, • Esprit de synthèse et d'analyse, rigueur et organisation, • Autonomie, et adhésion aux valeurs du groupe : proximité, excellence, partage, • Maîtrise de Microsoft Office (Powerpoint, Excel, Word), • La maîtrise de l'anglais est un plus Le poste est ouvert aux personnes en situations d’handicap.

About the Company At Cooper Consumer Health, we’re building a legacy. Are you ready to be part of it? Cooper Consumer Health is one of Europe’s leading consumer healthcare groups, delivering trusted OTC solutions that empower healthier living every day. Our portfolio includes powerhouse brands such as Armolipid, Saugella, Mag2, Valdispert, Oenobiol, Excilor, Vitascorbol, Lashilé, Betadine, and many more. Over the past 4 years, we’ve grown from €500 million to €1.2 billion in revenue, driven by both strategic acquisitions and strong organic performance. Today, our strong European footprint spans France, Italy, the Netherlands, Belgium, Spain, Portugal, Belux, DACH and beyond and we’re just getting started. We’re not just growing and transforming the industry. We are creating our legacy. Why us? If you’re looking to be part of a high-performing, collaborative, and forward-thinking team — where your ideas matter and your impact is real — join us on our mission to empower healthier living across Europe. At Cooper Consumer Health, we combine the agility of entrepreneurs with the scale and ambition of an established leader. Our values are embedded in everything we do: • Just own it. We are entrepreneurs to make it happen., • Choose to do it right: We partner with colleagues & customers while caring for consumer’s health., • Stronger together: We COOPERate to thrive as ONE TEAM., • Enjoy outperforming: We deliver value creation now and for the future with passion and can-do attitude. Ready to make your mark? Join us. Job Overview We are looking for an experienced and strategic CCHI Artwork Marketing Lead to lead our international team of Artwork Coordinators. This role is central to the management of artwork development and change processes across Cooper Consumer Health’s product portfolio, spanning multiple countries and regulatory environments. The position combines team leadership, operational excellence, and cross-functional collaboration, with a strong focus on quality, compliance, and timely delivery. The CCHI Artwork Marketing Lead acts as the primary interface between the artwork coordination team, internal departments (Regulatory Affairs, Marketing, Supply Chain, Quality, Packaging Development, internal manufacturing site), and external partners (CMOs). The position is based in Paris (France) to support team coordination and supplier interactions. Reporting to: Head of Marketing CCHI Scope of the role for CCHI: • Coordinate artwork updates with the graphic agency, preparing clear briefs based on inputs from the Artwork Coordinators team and from all projects impacting artworks, such as design/layout changes, regulatory variations (including safety updates), and other market-driven modifications., • Manage the review and validation of artworks, ensuring accuracy, quality, and compliance in collaboration with the Regulatory Manager., • Work with international distributors to anticipate and consolidate upcoming packaging changes (variations, safety updates, market adaptations)., • Maintain artwork files and documentation within the dedicated artwork management system, ensuring traceability and proper workflow handover with Artwork Coordinators., • Secure timelines and support international product launches and updates, ensuring smooth cross-team communication and consistent packaging across markets. Key capabilities: • Strong communication – external (distributors, creative/design agencies), internal (local marketing, Global marketing, artwork coordinators team, RA, innovation team, LCM team), • Ownership – leading artworks flow for all CCHI (volume of apx 800 LCM and/or Innovation projects per year), • Brand Marketing - understanding business context and brands strategy (in affiliates the role is managed by country marketing managers), • Project Management – understanding essentials of PM, process fluency, progress reporting, effective x-functional team management Profile of the Ideal Candidate • 2+ years of experience in artwork coordination, packaging development, or regulatory operations, preferably in the pharmaceutical or consumer healthcare industry, • Excellent knowledge of artwork and packaging workflows, from concept to print, • Strong understanding of regulatory and quality requirements in a highly regulated environment, • High level of organization, rigor, and resilience in managing complex projects under pressure, • Strong communication and stakeholder management skills at all levels of the organization, • Fluency in English and Italian (spoken and written) is required; ability to communicate effectively with international teams. Italian and French is a plus. Technical Skills • Advanced user of digital artwork management systems (e.g. Veeva Vault, Adobe platforms, project management tools), • Strong command of Microsoft Excel (dashboards, pivot tables, formulas, tracking tools), • Familiarity with project management tools (e.g. MS Project, Smartsheet, Asana, etc.), • Ability to analyze performance data, propose optimizations, and implement operational solutions Qualifications • Master’s degree or equivalent in Packaging, Industrial Design, or related field, • Prior experience in a matrix organization and international team environment is a strong asset, • Experience managing interfaces with contract manufacturers, agencies, and external printers What We Offer • A key leadership role within a fast-growing European healthcare group, • The opportunity to drive change and structure processes in a high-impact function, • A collaborative and quality-driven environment with international exposure, • Real career development prospects within Cooper Consumer Health

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. Poste : Nous recherchons aujourd'hui pour la Maison Christofle, un(e) Assistant(e) Marketing dans le cadre d’un stage de 6 mois à partir de Juillet 2026. Rattaché(e) au Marketing Manager, vous assisterez l’équipe dans la mise en œuvre de projets d’animation des réseaux de distribution, la mise en place et le suivi des plans d’action sur la zone. Vos missions seront les suivantes : • Participation au développement et à la mise en œuvre opérationnelle des plans marketing à 360°, • Participation à l’élaboration et mise en œuvre du plan stratégique retail, wholesale, BtoB et hospitality, • Coordination opérationnelle et participation aux événements (lancements de produits, traitements de clients VIP, ouvertures de points de vente, cocktails, rendez-vous clients …), • Analyse quantitatives & qualitatives de nos opérations marketing : Pilotage et suivi des événements avec rédaction de feedbacks quantitatifs et qualitatifs et rapport ROI., • Veille concurrentielle et benchmarks réguliers afin d’identifier les tendances, bonnes pratiques et opportunités du marché., • Brief aux agences internes dans le cadre des différents projets marketing et communication., • Aide à la préparation des shootings : organisation, coordination des équipes, préparation des produits. Profil : De formation supérieure en école de commerce ou communication, ou formation universitaire (niveau d'études : Bac +4/+5), avec un stage déjà opéré dans une entreprise, de préférence dans le monde du luxe. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et de créativité, vous possédez de solides capacités rédactionnelles, une sensibilité au digital, ainsi qu’une grande polyvalence et adaptabilité. Très bonne maîtrise de l’anglais obligatoire (écrit et oral) A l’aise en excel, powerpoint et intéréssé(e) par les chiffres Un intérêt pour la bijouterie, l’art de la table, l’horlogerie ainsi que pour la gestion de projet serait un atout supplémentaire. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Créé en France en 2018, Groupe TSS est un groupement d’éditeurs de logiciels B2B spécialisés dans les marchés verticaux. Il rassemble des entreprises éditrices et intégratrices de solutions métiers en France et au Benelux. Le succès du Groupe repose sur une connaissance approfondie de ses marchés, véritable moteur de sa croissance organique et externe. Sa stratégie d’investissement s’inscrit dans une logique d’actionnariat perpétuel. En 2026, Groupe TSS réunit 21 sociétés implantées en France, en Suisse et en Belgique. Ces entreprises interviennent activement sur un nombre croissant de marchés de niche, parmi lesquels : l’immobilier, la santé, le secteur public, le commerce, la banque et l’assurance, l’éducation, la cybersécurité et le marketing. L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 80 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre l’équipe RH composée de 4 collaborateurs. Rattaché.e au DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités du groupe TSS (environ 100 collaborateurs). En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Les missions principales sont les suivantes : Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction. Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Proposer l’organisation d’événements. Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…). Profil recherché De formation de type Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines et notamment dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel. Une expérience en gestion multi entités de petite taille est appréciée. Une connaissance de la convention Syntec est appréciée. Compétences requises – Savoir être : Bonne aisance relationnelle, avoir le sens du service, capacité d’écoute, naturel communicant, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, organisation, polyvalence, fiable. – Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, maîtrise des logiciels spécifiques, tel que les logiciels de paie et logiciels de gestions SI RH, savoir animer des réunions en one to one, bonne communication écrite et orale. – Connaissances : Maîtrise de la législation du travail, connaissances en gestion, notions comptables pour faciliter les échanges avec nos services financiers, maîtrise des techniques d’embauche et recrutement, maîtrise des droits sociaux, connaissances des procédures administratives obligatoires.

Travailler chez Garancia, c’est rejoindre la « Magic Team » : une équipe dynamique, qui se réinvente, qui innove et qui ose « casser les codes ». Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et fondatrice du Laboratoire Garancia développe des cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Notre créatrice travaille avec des chercheurs du monde entier pour créer des formules alliant extraits botaniques et actifs high-tech. De cette alchimie naissent des soins innovants qui vous enveloppent dans des textures étonnantes évocatrices de rêves et d'émotions. Sous la responsabilité de la Responsable RH, au sein du Département RH, vos missions sont les suivantes : ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) Administration du personnel : • Elaboration des documents liés à la vie du contrat (promesse d’embauche, contrats de travail, validation des périodes d’essai,…) , gestion des absences, de la mutuelle, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ…, • Suivi de la flotte automobile., • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA., • Suivi/ pose des absences (RTT, CP, etc…), • Validation et suivi des factures, • S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail (DUERP…). Recrutement : • Valider les besoins avec les managers (profil, niveau d’expérience, compétences, logiciels, langues)., • Publier les annonces sur les supports adaptés (LinkedIn, Apec, Welcome To The Jungle, Jobteaser, FashionsJob)., • Chasser pour optimiser le délai de recrutement., • Réaliser les pré-entretiens téléphonique et entretiens., • Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement., • Effectuer un contrôle des références., • Répondre aux candidats (candidatures spontanées et réponses négatives)., • Faire du reporting et mettre en place des plans d’action pour mieux piloter l’activité., • Accompagner les équipes pour la mise à jour des fiches de poste., • Collaborer avec les cabinets de recrutement. Développement RH : • Accompagnement des collaborateurs : réalisation des entretiens de suivi, rapports d’étonnements, télétravail et reporting, • Participation à l'organisation et l'analyse des campagnes de satisfaction internes (annuelle), • Suivi et analyse des entretiens annuels d'évaluation Formation • Suivi et mise en place du plan de formation (inscriptions des collaborateurs, évaluations à chaud). - Participation au développement de formations en interne (communications, organisation des sessions de formation). Marketing RH : • Collaboration avec la RRH sur la mise en place d’une Marque Employeur forte., • Maintenir la page LinkedIn en collaboration avec l’équipe Marketing Digitale (publication des posts, offres d’emploi, évènements internes)., • Rechercher et analyser les tendances du secteur et les pratiques optimales en matière d’image de marque employeur., • Gérer des évènements en interne., • Gérer l’onboarding des nouveaux arrivants. Mais aussi : Projet RH (handicap, RSE …). Veille sur des sujets d’actualité. Organisation d’événements interne (concours célébration, team building,…) Gestion de la communication interne Support pour les CSE Liste non exhaustive et potentiellement évolutive. COMPETENCES REQUISES Tu as déjà une expérience en RH en stage ou en apprentissage, Tu es rigoureux.euse et organisé.e et tu sais gérer plusieurs sujets en même temps, Tu fais preuve de discrétion et tu es un.e expert.e dans la gestion des informations confidentielles. Tu as une orthographe irréprochable Tu es en Master 2 RH, droit social dans une université ou école de commerce spécialité RH. Ta formation répond au rythme de 4 jours 1 jour Tu recherches un contrat d’apprentissage sur 1 ou 2 ans ? Alors rejoins nous ! Le poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap. FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT Une formation de plusieurs jours est prévue pour vous familiariser avec nos soins magiques ainsi que sur nos différents logiciels. Vous serez accompagné(e) tout au long de votre parcours avec des points hebdomadaires ou mensuels. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Pré-entretien téléphonique avec l’assistante RH Entretien avec la DRH Entretien avec la DG Fit avec des membres de notre Magic Team INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • Date de début : 24 août 2026, • Type d'emploi : Contrat d’apprentissage, • Durée du contrat : 1 ou 2 ans, • Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. AVANTAGES • Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50%., • Titre-restaurant., • Un environnement agréable au sein de nos bureaux à Paris (75016)., • Une expérience professionnelle enrichissante et valorisante dans une entreprise à taille humaine., • Des massages et manucures offerts au sein de nos bureaux.

Qui sommes-nous ? Malone Hotels est un groupe hôtelier familial indépendant en forte croissance, composé de 11 boutiques hôtels (3 et 4 étoiles). Dans un contexte de développement dynamique et de montée en gamme, nous structurons aujourd’hui notre pôle Marketing & Communication pour accompagner la transformation du groupe et renforcer notre image, en interne comme en externe. Vos missionsMarketing & communication • Définir et piloter la stratégie marketing du groupe (identité visuelle, site, supports), • Gérer les réseaux sociaux, les relations presse et la communication globale, • Organiser les temps forts (inaugurations, événements, presse), • Co-piloter la marque employeur avec les RH, • Coordonner les équipes internes (RH, Exploitation, Travaux…), • Organiser shootings, signalétique et dynamisation de l’offre Campagnes & digital • Superviser les campagnes (Google Ads, SEO, Meta, newsletters), • Produire et piloter les contenus (réseaux sociaux, site, blog, supports), • Structurer une présence digitale cohérente à l’échelle du groupe, • Piloter la e-réputation (avis clients, plateformes, image en ligne) IA & automatisation • Mettre en place des outils et process pour optimiser la production de contenus, • Utiliser des modèles de langage pour automatiser certains contenus (posts, articles, newsletters), • Améliorer la productivité et la cohérence marketing Développement commercial • Développer le chiffre via ventes additionnelles et offres commerciales, • Optimiser les réservations directes et intra-groupe, • Créer et piloter l’offre fidélité, • Superviser séminaires et événements, • Concevoir les offres saisonnières, • Collaborer avec le yield management Profil recherché Compétences analytiques • Forte capacité d’analyse et de synthèse, • Maîtrise des données et des outils de performance Communication & marketing • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, • Sens de la marque et cohérence éditoriale Organisation & gestion de projet • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Structuration de process et méthodes Digital & IA • Forte appétence pour le digital, • Bonne compréhension des outils d’IA générative, • Capacité à automatiser et structurer des workflows marketing Pourquoi nous rejoindre ? • Groupe en forte croissance et en structuration, • Poste à fort impact, directement lié à la Direction, • Environnement entrepreneurial et stimulant, • Opportunité de construire une fonction marketing clé Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation à

Travailler chez Garancia, c’est rejoindre la « Magic Team » : une équipe dynamique, toujours en quête de réinvention, d’innovation et de rupture avec les conventions. Sous la direction de la fondatrice et docteure en pharmacie Savéria Coste, nous développons des cosmétiques révolutionnaires, si efficaces qu’ils semblent magiques. Notre fondatrice collabore avec des chercheurs du monde entier pour créer des formules qui combinent des extraits botaniques et des actifs high-techs. Cette alchimie donne naissance à des soins novateurs, aux textures surprenantes qui évoquent rêves et émotions. ACTIVITÉS LIÉES À LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) • Support clients : gestion des demandes clients par e-mail, chat, téléphone, • Contrôle des flux des commandes web BtoC, • Enquête auprès des transporteurs en cas de litiges, • Suivi de problématiques avec les prestataires externes, • Analyse et prise de décision sur des réclamations qualité produit, • Gestion de la mise en expédition des produits et dédommagements, • Réponse aux demandes de collaborations pour les réseaux sociaux, • Suivi et modération des avis clients sur le site internet, • Collaboration avec les équipes internes (Media, E-Shop, Formation, Qualité, Reglementaire, Sales, Logistique) COMPÉTENCES REQUISES • Niveau d'études : BAC+2 ou BAC+3 dans un domaine pertinent (service client, commerce, communication, marketing, etc…), • Vous disposez d’une expérience au contact de clients (tout type d'expérience), idéalement dans un rôle de service à la clientèle., • Qualités rédactionnelles et communicationnelles., • Orthographe impeccable., • Empathie et capacité à établir de bonnes relations avec les clients, leur apporter un peu de magie dans leur journée., • Maîtrise d'Excel et d'autres outils bureautiques., • À l’aise pour travailler en équipe., • Capacité à être proactif(ve)., • Appétence pour le monde des cosmétiques. FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT Une formation de plusieurs jours est prévue pour vous familiariser avec nos soins magiques ainsi que sur nos différents logiciels. Vous serez accompagné(e) tout au long de votre stage avec des points hebdomadaires et mensuels. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES • Date de début : 9 juillet 2026, • Type d'emploi : Stage, • Durée du contrat : 6 mois, • Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap., • CV en français impérativement précisant vos dates de disponibilités AVANTAGES • Rémunération : 1 100€ par mois., • Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50%., • Titre restaurant., • Possibilité de télétravail jusqu’à un jour par semaine., • Un environnement agréable au sein de nos bureaux à Paris (75016)., • Une expérience professionnelle enrichissante et valorisante dans une entreprise à taille humaine., • Un manager bienveillant et à l’écoute., • Des massages et manucures offerts au sein de nos bureaux. Nous sommes impatients de découvrir votre candidature et de vous accueillir chez Laboratoire Garancia !

JAKALA est une société leader européenne dans les métiers du conseil de transformation data, IA et stratégies marketing. Présente initialement en Italie et dans le reste de l’Europe, JAKALA a récemment étendu ses activités en France en 2023. La mission de JAKALA est d'aider ses clients à tirer un avantage concurrentiel mesurable via une exploitation durable des données et des technologies. Nous concevons et déployons des solutions qui visent à créer une valeur ajoutée tangible, optimiser les investissements marketing et technologiques et améliorer l'expérience client. Tu feras partie de la practice Marketing & Data Strategy, dont l’objectif est d’accompagner nos clients sur leurs problématiques de transformation digitale - allant de la définition de feuilles de route, à l’implémentation de cas d’usages, en passant par l’optimisation de l’organisation - pour une meilleure exploitation des données et l’identification de nouvelles sources de revenu. Pour ce poste, tu devras : Mener à bien les missions pour nos clients : • Soutenir et définir avec nos clients leurs projets de transformation et feuilles de route afin de rendre leur stratégie actionnable et de générer des résultats concrets et mesurables, • Concevoir et encadrer les projets avec nos clients - autour de la gouvernance, de la stratégie d’acquisition, transformation et valorisation des données, cas d’usage IA… afin de créer un impact positif sur l’expérience de leurs clients, • Développer de nouveaux modèles opérationnels pour générer des revenus additionnels, • Faire évoluer la gestion de leurs écosystèmes, de leurs canaux digitaux, de l’utilisation de leurs technologies ou de l’organisation de leurs équipes. Pour cela, tu devras identifier les bonnes compétences, les partenaires et technologies pertinents ainsi que la gouvernance appropriée. Au sein desquels ton rôle sera principalement de : • Contribuer activement à solutionner et à délivrer des projets clients avec l'équipe, • Accompagner les consultants juniors lors des projets afin de leur transmettre les bonnes connaissances et les meilleures méthodologies de travail, • Coordonner des équipes multi disciplinaires Participer au développement de JAKALA France c’est : • Contribuer à la rédaction de propositions commerciales, • Participer au développement et former les membres plus juniors de l’équipe, • Toujours être en veille pour identifier les innovations et les nouvelles tendances et renforcer la reconnaissance de l'entreprise en tant qu'expert en Data & Digital Strategy, • Participer à la mise en place et faire rayonner la culture JAKALA France en alignement avec les valeurs de l’entreprise dans le but d’attirer des talents et viser toujours plus haut pour relever les défis de nos clients. En sachant t’appuyer sur le réseau international de Jakala dans le but de : • Te connecter et bénéficier de l’environnement international de Jakala pour partager avec les #Jakalers du monde entier, que ce soit en concevant des solutions globales avec les clients ou en exploitant une expertise non disponible en France. En tant que #Jakaler, tu joueras un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe et de notre culture en France. Tu contribueras à renforcer notre réputation en tant qu'experts en Digital & Data Strategy. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l'échelle globale ! Profil recherché: • Tu es diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou équivalent universitaire. Ton expérience : • Tu justifies d’au moins 5/6 ans d'expérience dans le conseil en stratégie sur des projets liés aux expertises de JAKALA : transformation digitale, digital customer experience, data strategy, data & IA use cases ; ainsi qu'une expérience avérée en gestion de projet., • Tu as de l'expérience dans la gestion de projets transversaux (cross-team/cross-brand) ou techniques, dans l'identification des priorités et des use cases, dans le soutien au déploiement de solutions, ainsi que dans la formalisation et la présentation de tes projets aux parties prenantes senior (incluant la direction générale, les CDOs, les CMOs)., • Tu peux livrer des projets pour des entreprises avec une structure organisationnelle complexe et les aider à adopter les changements nécessaires., • Tu es capable de manager des consultants juniors et de transférer tes connaissances. Tes softskills : • Tu es organisé.e, rigoureux.se, orienté.e résolution de problèmes et as un esprit analytique., • Tu as goût prononcé pour le développement business et la création de partenariats., • Tu as d'excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, • Tu es un.e vrai.e TEAM PLAYER ! Nous recherchons quelqu'un qui est passionné.e par la data et la transformation digitale, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l'innovation et la collaboration. Ton profil correspond et tu cherches un nouveau défi excitant ? N'hésite pas à venir nous rencontrer !

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de projet retail design / Retail Designer en CDI dès que possible pour les marques JIMMY CHOO, OFF WHITE, ROCHAS, KATE SPADE et KARL LAGERFELD. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Retail Expérience, rattaché(e) au Chef de Groupe Retail Design Permanent, votre principale mission sera le développement et l’optimisation de l’identité Retail de nos marques et le déploiement d’espaces personnalisés et semi-personnalisés permanents (international). Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Conception et Développement _Faire évoluer et optimiser les outils merchandising permanents pour accompagner la forte croissance des marques sur les marchés. _Renforcer les programmes retails de nos marques avec des outils flexibles et évolutifs. _Contribuer à l’augmentation de la productivité des espaces à l’international : • Optimiser le parcours client (zoning) sur chaque typologie d’espace ;, • Proposer pour chaque typologie des espaces dédiés aux différentes catégories de produit et de services ;, • Concevoir des mobiliers et outils qui permettent la mise en valeur des produits et de la nouveauté ;, • Proposer des solutions évolutives pour mettre en avant les temps forts définis dans les futurs plans marketings ; 2/ Déploiement Gestion des adaptations marchés (monde) via notre plateforme retail : • Proposition d’aménagement d’espace à la réception d’un cahier des charges ;, • Suivi de projet avec correction de plans techniques et de fabrication ;, • Suivi de construction avec le fabricant et gestion de la post installation. 3/ Développement de la POSM et des PROPS Créer et développer des PLV permanentes et suivre la production avec les fournisseurs et le département Achats en suivant la politique RSE d’Interparfums. 4/ Collaboration étroite avec les responsables marketing, export, les zones et les filiales • Accompagnement des marchés et pilotage de réunions hebdomadaires avec les régions pour le suivi opérationnel des projets en cours., • Gérer des comptes rendus réguliers avec les équipes marketing concernant les développements en cours et projets d’adaptation spécifiques. 5/ Contribuer aux projets transversaux du département Retail Experience • Les outils de communication interne sur les projets du département, notamment l’overview semestrielle des espaces permanents Interparfums (rapport de construction et réception de photos d’installation). Analyse quantitative et qualitative des projets déployés., • L’analyse de la concurrence : suivre régulièrement et communiquer au sein du département les identités Retail concurrentes innovantes et marquantes., • Point d'échanges réguliers avec les métiers Launch et Expérience Client. VOTRE PROFIL • De formation BAC+3/5 designer ou architecte (arts appliqués), vous possédez 4 à 5 ans d’expérience professionnelle dans l’univers du luxe, idéalement parfums et cosmétiques., • Vous maitrisez les logiciels DAO (rhino & vray, illustrator, photoshop, indesign) et avez des connaissances sur Autocad., • Vous connaissez les technologies liées à la production de mobilier et à l’agencement., • Anglais courant (écrit & oral)., • Vous êtes une personne autonome et organisée. Vous proposez des solutions et rebondissez face à des problématiques., • Vous possédez un excellent sens du relationnel et une communication claire et précise., • Votre capacité d’adaptation vous permet d’échanger avec les différents interlocuteurs et de répondre aux différentes demandes., • Vous avez le sens du résultat et une bonne compréhension des enjeux business. La polyvalence et la multitude de projets sont des critères motivants à vos yeux. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

QUELQUES MOTS SUR NOUS Créé en 2000 à Londres et Paris par deux anciens journalistes de The Economist, Pelham Media conçoit et anime en continu les dispositifs de communication des plus grandes entreprises, associations et institutions en conjuguant les expertises de ses agences WordAppeal (éditorial & digital), L’Éclaireur (design), Alto International (services linguistiques) et KCO (événementiel). Fidèle à l’esprit de ses origines, Pelham Media a rejoint le groupe Les Echos – Le Parisien (groupe LVMH) en 2016. En 2025, Pelham Media a réalisé un chiffre d’affaires de 15 millions d’euros avec 65 collaborateurs. Depuis plus de 25 ans, nous créons des contenus remarquables, grâce à l'alchimie des mots, des images et des événements. Parce que nous sommes rigoureux et précis, nos écrits sont justes et documentés. Parce que nous sommes curieux et créatifs, nos productions sont distinctives et impactantes. Parce que nous sommes courageux et volontaires, nos événements font grandir l’engagement de tous et la générosité de chacun. WordAppeal est l’agence éditoriale et digitale du Groupe. Ses équipes (6 nationalités) sont au service des directions de communication, RSE, marketing et métiers d’Ardian, BNP Paribas, Capgemini, Carrefour, Clarins, Edenred, FDJ United, LVMH, Printemps, Salesforce, Thales, TotalEnergies, Valeo, etc. VOTRE MISSION En intégrant notre équipe Corporate, vous serez au cœur de la gestion opérationnelle de l’agence, à l’interface entre les fonctions RH, Finance et les équipes de production. Vous serez le point de contact clé sur deux axes stratégiques. Finance et contrôle de gestion • Suivre les budgets clients en appui au contrôle de gestion : bons de commande, tableaux de suivi, facturation via SAP., • Gérer les flux liés à la sous-traitance : enregistrement, traitement et transmission des pièces comptables., • Suivre les notes de frais et la création de nouveaux fournisseurs dans nos outils., • Être un appui polyvalent aux services généraux (commandes, gestion des espaces, organisation ponctuelle, IT). Ressources humaines • Accompagner les campagnes de recrutement des consultants : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, envoi des tests, organisation des entretiens, gestion des bases de données candidats., • Assurer une expérience candidat fluide, rapide et qualitative., • Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs., • Participer activement à l’atmosphère conviviale de l’agence: accueil, logistique, événements internes(déjeuners, afterworks, onboarding, etc.). Ce stage est un poste transverse, particulièrement formateur pour un(e) étudiant(e) en école de commerce souhaitant acquérir une vision globale de la vie d'une agence structurée mais agile, avec une forte culture entrepreneuriale. Vous serez amené(e) à collaborer avec des interlocuteurs variés (direction, consultants, comptabilité, recruteurs, freelances, etc.), à piloter des processus concrets, et à comprendre les mécanismes clés de gestion d’une entreprise de services BtoB. C’est une excellente opportunité pour toute personne souhaitant créer ou rejoindre une start-up ou une agence à terme : vous comprendrez de l’intérieur comment une structure de taille humaine fonctionne, croît, se structure et se distingue dans un univers concurrentiel. Ce stage vous apportera rigueur, polyvalence et autonomie — des atouts majeurs pour la suite de votre parcours, qu’il soit corporate ou entrepreneurial. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Vous préparez un Bachelor ou un Master en université ou en école de commerce de premier plan (EM Lyon, ESCP, ESSEC, HEC, SKEMA, etc.). Compétences : Qualités : • Capacité à être rigoureux(se) et organisé(e)., • Dynamisme et enthousiasme,, • Esprit d'initiative, débrouillardise et créativité,, • Excellent relationnel,, • Vous êtes à l'aise aussi bien à l'oral qu'à l'écrit ;, • Vous savez vous adapter à différents interlocuteurs ;, • Vous maîtrisez le pack office, surtout Excel ;, • Vous parlez français, et si possible anglais., • Ce stage peut également intéresser des étudiants étrangers, ayant déjà un très bon niveau de français. CONDITIONS • Date : Septembre 2026, • Durée : 4-6 mois idéalement, • Gratification : 1 000 € brut / mois, • Localisation : Paris 10e

En intégrant les missions de nos clients chez Thinkmarket, vous interviendrez sur des contextes variés et à forts enjeux autour de la Data. Vous accompagnerez nos clients dans la structuration, le pilotage et la valorisation de leur écosystème Data, en lien étroit avec les équipes métier, techniques et les partenaires externes. • Piloter les flux de données et la qualité : Vous superviserez le fonctionnement quotidien du pipeline data, s’assurer de la qualité des données collectées (mise en place de contrôles, tests et alertes) et du respect des bonnes pratiques (data lineage, medaillon, etc.). Vous structurez les standards de qualité, de documentation, de suivi des versions (ex : data contracts, systèmes d’alerting, suivi du lineage des données, etc.) et veillerez à leur application., • Coordonner les parties prenantes (interne & externe) : Vous ferez le lien entre les équipes métier, les équipes techniques internes et les prestataires externes, vous organiserez les échanges et rituels de suivi (comités, réunions métiers et techniques) afin d’aligner tout le monde sur les objectifs Data. Vous fluidifierez ainsi les relations entre pôles et garantirez une bonne coordination inter-équipe., • Piloter la gouvernance produit Data & la priorisation des besoins métier : Vous recueillerez et cadrerez les besoins Data des métiers (ex : nouvelles analyses, indicateurs à développer, nouvelles sources de données à intégrer), vous arbitrerez les priorités en accord avec la stratégie, et formaliser une roadmap Data. Vous gèrerez le backlog des évolutions du produit Data (entrepôt, dashboards, outils data) en mode agile, planifierez les cycles de développement en conséquence. Vous vous assurerez que les demandes apportent de la valeur métier et que les décisions d’arbitrage sont partagées avec la hiérarchie., • Accompagner l’implémentation d’outils MarTech (CDP, marketing automation, etc.) et les impacts dans l’environnement Data. VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en Data / SI, • Vous avez minimum de 4 à 5 ans d’expérience en gestion de projet data ou en tant que Product Owner/Chef(fe) de projet dans un environnement data. Une expérience dans le conseil est un plus., • Vous avez une bonne connaissance des architectures Data modernes (entrepôts, cloud, pipelines), • Vous êtes sensible aux problématiques de web analytics, • Vous avez d’excellente capacité de coordination et de communication, • Vous avez des capacités de Leadership : Vous savez animer une équipe transverse et faire avancer une feuille de route sans lien hiérarchique direct (gestion par influence), • Vous avez un esprit analytique vous permettant de comprendre les besoins métiers et les traduire en solutions data concrètes., • Vous êtes curieux(se) (suivi des tendance Data/IA) et force de proposition, • Vous savez gérer les priorités : vous savez réagir rapidement aux incidents, tout en gardant le cap sur la vision long terme du produit., • Vous parlez anglais dans un environnement professionnel, • La pratique du SQL est un plus (niveau intermédiaire pour explorations et vérifications) LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Depuis 2017, Thinkmarket est labellisé Happy@Work chaque année, avec une note de 4,5/5 et médaillé or EcoVadis pour ses engagements RSE, • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : • Définir et appliquer la stratégie Data pour garantir qualité, conformité et valeur des données., • Concevoir et piloter des projets de gouvernance et valorisation des données., • Mettre en place les fondations techniques (infrastructures, plateformes Cloud, outils d’analyse)., • Intégrer des solutions innovantes (IA, GenAI) pour transformer les données en leviers business., • Accompagner les clients dans l’exploitation de leurs données pour améliorer la performance., • Anticiper les évolutions du marché et guider la stratégie Data avec une vision long terme., • Contribuer directement à la performance et à la croissance des clients grâce à la Data. Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que Talent Leader, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière. Delivery : conduire des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer un asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent . Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale, • Vous avez 10 ans et plus d'expérience en conseil stratégique avec une forte dimension digitale/ Data, • Passionné par la gestion et l’analyse des données., • Expérience solide en stratégie Data et transformation digitale., • Maîtrise des outils et technologies Data Management & Analytics., • Excellentes compétences en communication pour traduire des concepts complexes en recommandations claires pour les équipes et nos clients, • Capacité à anticiper les tendances et innover dans l’usage des données. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Business Analyst / Analyste Performance Commerciale F/H capable de piloter l’analyse de la performance commerciale et d’identifier des leviers de croissance concrets. En collaboration étroite avec les Account Managers et les équipes commerciales, votre mission principale sera d'analyser les données commerciales et marché afin de formuler des recommandations stratégiques qui guideront les décisions de nos clients et partenaires. Vos missions principales • Analyser et interpréter les données commerciales issues des remontées terrain (via les Chefs de Secteur) ainsi que les données business des clients (chiffres de vente, stocks, PDM, etc.)., • Identifier via l’analyse de données multi-sources les leviers de croissance clés parmi les actions terrains et opérations commerciales du client, • Formuler des recommandations stratégiques basées sur les analyses, à destination des managers et des clients afin d'optimiser les performances commerciales, • Participer activement à la stratégie commerciale en fournissant des insights précis et actionnables, • Préparer des rapports réguliers pour suivre les KPIs clés (performances produits, positionnement concurrentiel, comportement des consommateurs, etc.) et être force de proposition auprès du client afin d’améliorer le reporting, • Prendre ownership des tableaux de bord développés par la BI pour s’assurer qu’ils répondent aux besoins et sont exploités par toutes les parties prenantes, • Travailler en synergie avec les équipes terrain et internes pour assurer la qualité des données remontées et soutenir les initiatives commerciales (lancements de produits, promotions, etc.) Profil recherché • Diplômé(e) d'une formation supérieure en Commerce, Marketing, Analyse de données, ou domaine équivalent., • Une expérience préalable de 2 ans minimum hors alternance en tant que Business Analyst Retail ou dans un rôle d'analyse commerciale retail, idéalement dans le secteur de la Tech ou de la GMS., • Maîtrise avancée d’Excel et des outils d'analyse de données (Power BI, Tableau ou autre)., • Forte capacité à analyser et synthétiser des données complexes pour proposer des actions concrètes., • Excellentes compétences en communication et capacité à formuler des recommandations adaptées aux enjeux commerciaux des clients. Une aisance orale dans les échanges avec tout interlocuteur., • Une bonne connaissance du retail et du fonctionnement des magasins et des consommateurs en général, • Rigueur et sens de l'organisation pour prioriser efficacement les projets., • Appétence pour les chiffres, la stratégie et les résultats concrets.

Rejoins une agence où la performance media ne se limite pas à piloter des campagnes, mais à driver la croissance business de clients ambitieux. Impulse Analytics est un cabinet de conseil en marketing digital. Nous accompagnons nos clients grâce à une approche intégrée mêlant media, data, stratégie et créatif, dans un environnement où chaque recommandation est directement connectée à l’impact business. Notre ADN : • une culture du test & learn, • une forte exigence de performance, • une équipe senior et collaborative, • une absence de silos entre expertises En tant que Consultant(e) Senior SEA / Paid Media, tu es responsable de la performance et de la stratégie d’acquisition de comptes à fort enjeu. 1. Pilotage de la performance media • Construction de stratégies SEA & Paid Media (Search, Social, Video…), • Gestion de campagnes à forts budgets et enjeux de performance, • Optimisation continue des leviers (audiences, créas, bidding, landing pages), • Pilotage des KPI de performance (CPA, ROAS, LTV…) 2. Analyse & stratégie business • Analyse des performances et identification des insights clés, • Recommandations orientées business et croissance, • Contribution aux stratégies d’acquisition globales des clients, • Mise en perspective des résultats avec les enjeux business (croissance, rentabilité, scaling) 3. Relation client & leadership • Gestion de la relation client au quotidien, • Challenge des besoins et des orientations stratégiques, • Portage des recommandations et accompagnement de leur mise en œuvre, • Contribution au rayonnement de l’agence (cas clients, contenus, prises de parole) Bonus ++ • Contribuer à des projets transverses autour de l’IA (outils internes, automatisation, amélioration des process), • Participer à la diffusion d’une culture IA & test-and-learn au sein de l’agence, • Identifier et implémenter des use cases concrets pour améliorer la performance media, • Encadrement de consultants juniors Ce que nous recherchons • Expertise en SEA : 2/4ans d'expérience dans la gestion et l'optimisation des campagnes publicitaires sur Google Ads et d'autres plateformes similaires., • Analytique/ Data-driven : tu aimes manipuler des data, en extraire des insights et les exploiter pour améliorer la performance d'un business, • Passion for Growth : Tu es motivé(e) par des challenges marketing ambitieux comme multiplier par 10 le nombre de visiteurs d'un site ou X4 son profit en 4 mois, • Versatile / Adaptabilité : tu évolueras dans un environnement entrepreneurial avec un focus tourné sur l'action vs. process, • Communication : tu es à l'aise pour présenter tes learnings et recos à nos clients et tu parles français et anglais couramment Pourquoi nous rejoindre ? • Experience idéale pour développer tes skills en growth/digital. Tu seras au contact des meilleurs experts sur ces sujets et confrontés à des problématiques dans tous les secteurs clés du digital, • Une équipe à taille humain, • e senior et experte qui donne l’opportunité à chacun.e de s’exprimer, • Culture interne méritocratique, collaborative et responsabilisante et perspectives d’évolution rapide, • Des clients variés et internationaux allant de sociétés du CAC 40 aux plus belles start-ups US et Européennes (Naturalia, Decathlon, Gaia.com, Jow, Swile, L'Occitane, Leroy Merlin...), • Un cadre flexible, Organisation hybride et forte autonomie dans le pilotage de tes missions., • Ticket resto Swile, mutuel Alan, accès à HelloCSE et Classpass et afterworks hebdomadaires ! Process de recrutement • Call de découverte avec notre Talent Manager ou un(e) Consultant(e), • Cas pratique (à faire chez soi), • Restitution avec l'équipe media dans nos bureaux, • Team fit, • Referral call Package : 42–45K€ fixe + variable, avec une prise de poste dès que possible.

Descriptif du poste Tu fais partie de l’équipe Analytics & Experimentation, dont l’objectif est d’accompagner nos clients dans l’optimisation de leurs performances digitales. Cette équipe développe des hypothèses et identifient des pistes d’amélioration et d’expérimentation à l’aide d’analyse de données et d’outils de data visualisation. Concevoir et construire une expertise en lien avec l’analyse digitale : • Tu participes activement à la résolution et au delivery des projets clients avec l'équipe, • Tu développes des plans de marquage (web et application) pour les solutions d'analyse web en fonction des exigences commerciales/marketing, • Tu accompagnes nos clients dans la mise en œuvre et la configuration des systèmes de Tag Management (Google Tag Manager, Adobe Launch, Tealium, Commanders Act etc.) et des outils d'analyse web (Google Analytics 4, Adobe Analytics, Piano, Matomo Analytics, etc.), • Tu crées des dashboards automatisés pour nos clients à l'aide d'outils tels que Looker Studio, Power BI, Tableau, Excel, etc., • Tu réalises des analyses ponctuelles (audits) et récurrentes pour nos clients, et fournis des recommandations pour optimiser les parcours utilisateurs Participer au développement de JAKALA en France… • Tu est toujours en veille pour identifier les innovations et les nouvelles tendances et renforcer la reconnaissance de l’entreprise en tant qu’expert en Analytics., • Tu participes au développement et à la formation des membres plus juniors de l’équipe, • Tu contribues à la rédaction de propositions commerciales, • Tu participes au rayonnement de la culture JAKALA France en alignement avec les valeurs de l’entreprise dans le but d’attirer des talents et viser toujours plus haut pour relever les défis de nos clients …en sachant t’appuyer sur le réseau international de Jakala dans le but de : • Te connecter et bénéficier de l’environnement international de Jakala pour partager avec les #Jakalers du monde entier (2000+ collaborateurs), que ce soit en concevant des solutions globales avec les clients ou en exploitant une expertise non disponible en France. En tant que #Jakaler, tu joueras un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe et de notre culture en France. Profil recherché Tu justifies d’au moins 4 ans d’expérience dans l’analytics sur des projets liés aux expertises de JAKALA : transformation digitale, Web architecture; ainsi qu’une expérience avérée en gestion de projet. Ton expérience : • Tu as une expérience significative sur l’implémentation de tracking et l’utilisation d’outils analytiques comme Google Analytics, Adobe Analytics, Piano Analytics, • Tu justifies d’une expérience en Tag Management Systems et outils de web analytics., • En résumé, une expérience en analytics est indispensable pour ce poste, notamment dans l’implémentation de digital analytics, de configuration et d’analyse ad hoc., • Tu sais livrer des projets pour des entreprises avec une structure organisationnelle complexe et les aider à adopter les changements nécessaires., • Tu es capable de manager des consultants juniors et de transférer tes connaissances. Tes softskills : • Tu es organisé.e, ___, orienté.e résolution de problèmes et as un esprit analytique., • Tu as goût prononcé pour le développement business et la création de partenariats., • Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, • Tu es un.e vrai.e TEAM PLAYER ! ❤️ Nous recherchons quelqu’un qui est passionné.e par la data et la transformation digitale, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l’innovation et la collaboration. Déroulement des entretiens • 1 interview avec l’équipe Talent Acquisition, ciblée sur ton projet professionnel et le fit culturel, • 1 meeting avec un expert dans ton domaine pour évaluer tes compétences et ton fit avec le reste de l’équipe, • 1 échange final avec un des Partners Jakala en France

Lieu de travail : Paris ou Dijon Département : RA&CE (Regulatory, Access & Clinical Evidence : Equipe Accès au Marché Global) Conditions : Déplacements internationaux réguliers (60%) L’entreprise : A propos d'URGO MEDICAL Vous cherchez une entreprise où votre travail a du sens, où vous pouvez avoir un impact réel et apprendre chaque jour ? Chez Urgo Medical, nous sommes convaincus que l’innovation peut transformer des vies. Notre mission : aider les patients à cicatriser plus vite et mieux, grâce à des produits de pointe et des services digitaux innovants. Certaines plaies sont graves, deviennent chroniques ou peuvent s’infecter, causant douleur et isolement. Nous relevons ce défi chaque jour, en développant des solutions qui accélèrent la cicatrisation et en menant des projets ambitieux, comme la volonté de créer la première peau artificielle au monde ! Urgo Medical, c’est aussi une entreprise unique : à la fois française (84 % de nos produits sont fabriqués en France), familiale (nous privilégions une vision à long terme et plaçons nos équipes au cœur de notre réussite), la plus dynamique de son secteur (+10 %) et internationale (présents dans 17 pays). A propos d'URGO Urgo Medical fait partie du groupe familial français URGO. URGO possède deux cœurs de métiers : Urgo Medical, et Urgo Healthcare dont la mission est de soigner les maux du quotidien avec des marques présentes dans le quotidien des Français (Urgo, Mercurochrome, Juvamine, Alvityl, Humex, Intimy…). Avec un chiffre d’affaires de 870 millions d’euros en 2024, URGO compte plus de 3 600 collaborateurs tous engagés pour mener à bien notre mission de santé qui a beaucoup de sens. Cette mission s’incarne également à travers la Fondation d’entreprise URGO, qui mène des actions d’intérêt général pour améliorer les protocoles de soin et les équipements facilitant la prise en charge des patients, dans trois domaines clés : la cicatrisation, la gestion de la douleur et l’accès aux premiers soins. 💡 Le saviez-vous ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. ___ L’offre : Dans un contexte de forte accélération internationale, notamment avec le déploiement de VASHE dans de nouveaux territoires à partir de 2027, Urgo Medical renforce sa structure globale et crée un poste stratégique de Global Market Access Manager orienté terrain. Notre enjeu : assurer l’accès effectif de nos innovations sur le terrain, en s’appuyant sur leur valeur clinique et économique, au plus près des réalités des systèmes de santé. Ce poste s’adresse à un profil orienté terrain, capable de transformer une stratégie globale en résultats concrets d’accès au marché dans les pays. Votre rôle À la croisée du stratégique et de l’opérationnel, vous intervenez comme référent global et partenaire actif des filiales pour sécuriser l’accès au marché. Vous combinez : • une vision globale des enjeux d’accès, • et une capacité à intervenir concrètement sur des situations locales (négociations, remboursement, appels d’offres) Rattaché à la Directrice RA&CE, en lien étroit avec les réalités locales, vous construisez une stratégie d’accès globale pragmatique, directement déployable sur le terrain : 1. Structuration de la stratégie d’accès (global) • Analyser les systèmes de remboursement et circuits décisionnels dans les pays prioritaires, • Identifier les leviers et freins à l’accès au marché, • Définir des outils et méthodologies directement utilisables par les équipes locales, • Contribuer aux stratégies de lancement, notamment dans le cadre de l’expansion VASHE 2027 2. Démonstration de valeur & outils d’accès • Développer, avec les équipes Global Medical, Marketing et Commercial Excellence :, • des dossiers de valeur globaux, • des modèles médico-économiques (coût-efficacité, impact budgétaire), • Traduire les données cliniques en arguments concrets pour les payeurs et acheteurs, • Accompagner les filiales dans l’adaptation locale de ces outils 3. Accompagnement terrain des filiales • Intervenir en support direct des équipes locales sur :, • les dossiers de remboursement, • les négociations hospitalières, • les appels d’offres stratégiques, • Participer, lorsque nécessaire, aux discussions avec les parties prenantes locales (payeurs, autorités, acheteurs), • Identifier et activer des leviers de financement au niveau local Vous êtes capable de passer du cadre global à l’action terrain, jusqu’à contribuer directement au succès des démarches d’accès dans les pays. 4. Veille & intelligence marché • Suivre les évolutions réglementaires et politiques impactant l’accès, • Analyser les stratégies d’accès des concurrents, • Anticiper les risques d’accès pour les produits actuels et futurs 5. Collaboration transverse Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes : • Marketing Global, • Médical Global, • Excellence Commerciale, • Affaires Réglementaires et Evidence Clinique Profil recherché : Formation : • Pharmacien, ingénieur ou formation scientifique équivalente., • Minimum 8 ans d’expérience en accès au marché, économie de la santé ou pricing & reimbursement, avec une exposition concrète du terrain., • Expérience démontrée dans :, • dossiers de remboursement, • négociations avec des acteurs hospitaliers ou payeurs, • appels d’offres, • interactions avec autorités de santé, • Une expérience dans le dispositif médical ou le wound care est fortement appréciée., • Exposition internationale souhaitée. Compétences clés • Forte capacité d’analyse et de raisonnement médico-économique., • Excellentes compétences en communication et en influence., • Capacité à simplifier des données complexes en messages clairs et impactants., • Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément., • Aisance dans un environnement international et multiculturel. Langues • Anglais courant indispensable., • Français fortement recommandé., • Toute autre langue constitue un atout. 🔑 Ce qui fera la différence • Une expérience en filiale ou au contact direct des marchés locaux, • Une capacité à convaincre et influencer des interlocuteurs variés, • Un profil à la fois structuré et pragmatique, capable de faire avancer concrètement les sujets

Depuis plus de 50 ans, l’Etudiant est un média d'information spécialisé en orientation. Porté par des valeurs humaines et optimistes, il combine la force de ses 120 salons, l’expertise de sa rédaction et la richesse de ses plateformes digitales pour accompagner les jeunes de 15 à 25 ans dans la construction de leur avenir. Chargé(e) de Communication F/H Au sein de la Direction de la Communication & Marketing, rattaché (e) à la Responsable Communication & Marketing, vous aurez pour mission principale de dynamiser et de renforcer la communication. Vos responsabilités incluront : • Communication externe, • Contribuer à la création et à la rédaction de supports de communication, • Participer à la mise en place des projets de communication de l’entreprise, • Contribuer à la valorisation de l’image et de l’identité de la marque, • Participer à la promotion de la marque et de ses initiatives auprès des publics externes (partenaires, clients, écosystème), • Communication interne, • Contribuer à l’animation de la communauté interne, • Participer à la coordination et à l’organisation d’événements internes (séminaires, ateliers, temps d’équipe), • Rédiger et diffuser les communications internes, • Favoriser la circulation de l’information et l’engagement des équipes, • Veille de marché, • Réaliser une veille régulière sur les tendances du marché, les innovations et les évolutions du secteur, • Analyser les initiatives concurrentielles et les tendances marketing, • Synthétiser les informations clés sous forme de notes ou de supports de partage, • Contribuer à l’identification d’opportunités d’innovation ou d’amélioration Profil recherché : • Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse - Curiosité pour les tendances marché et l’innovation - Sens de l’organisation et capacité à coordonner plusieurs projets - Bon relationnel et esprit d’équipe., • Vos qualités rédactionnelles sont déterminantes à la réussite de ce poste., • Formation en communication, marketing, école de commerce ou université (niveau Bac+3 à Bac+5) Contrat : Apprentissage Début : Septembre 2026 pour 24 mois Nous travaillons en organisation hybride : 2 jours en présentiel / 3 jours en télétravail. Nos locaux sont situés à Paris dans le 12ème arrondissement (métro Montgallet). Chez l’Etudiant, nous plaçons l’inclusion et l’égalité au cœur de notre engagement. Nous offrons à chacun l’opportunité de réussir dans un environnement où la diversité et la bienveillance sont valorisées. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. En savoir plus sur l’Etudiant : ___

CDD à pourvoir dès que possible Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Votre Mission : Le/la Visual Communication Manager est rattaché(e) à la Direction Communication et a pour mission de gérer la communication visuelle et l’image de la Maison selon les orientations stratégiques de la Direction. Dans ce cadre, les missions principales sont les suivantes, sans que cette liste ne soit exhaustive : • Participer à la définition de la stratégie image de la Maison en collaboration avec le Directeur Artistique et la Directrice Communication en apportant des propositions compatibles avec les orientations de la Direction., • Mettre en place et gérer la stratégie Image validée par la Direction, • Proposer et mettre en place une stratégie visuelle on-line spécifique, • Assurer la coordination avec les départements presse, commercial, Patrimoine la Direction artistique pour permettre l’atteinte des objectifs, • Apporter un support au département commercial pour la mise en place des activations avec des partenaires retail : communication en boutique, pop-up, ouvertures, évènements, lancements de produits…, • En collaboration avec le département commercial, s’assurer de la visibilité de l’ensemble des catégories de produits en fonction des disponibilités les points de vente, • Garantir la visibilité de la Maison en ligne et de l’équilibre de tous les segments de produits (Haute Couture / PAP / Maroquinerie), • Contrôler et préserver l’image de la Maison à travers l’ensemble des plateformes., • Valider les textes des posts et autres contenus de communication externe, • Assurer le sourcing des talents (célébrités, modèles, équipe de photo et vidéo, post-production…) et gérer les démarches (choix de prestataires, négociation de budgets, répartition des dépenses…), • Assurer la post-production : budgets de tournage, droits à l’image, dépenses, • Commander du contenu photo et vidéo pour les shows et les tournages, et s’assurer du respect des délais., • Créer, proposer, mettre en oeuvre et suivre la newsletter de la Maison, fournir le contenu du site web aux partenaires commerciaux en liaison avec les départements commercial/vente et marketing, etc.), • Assurer une veille sur les opportunités de communication, • Organiser, documenter et entretenir des archives des visuels de la Maison, • Coordonner avec le département legal le respect des règles de droit à l’image, • Assurer un reporting sur l’image auprès de la Direction et du Comité de Direction Profil recherché : • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans une Maison de mode ou le secteur du luxe, • Anglais professionnel, • Organisation, précision, rigueur et autonomie

Retail & Event Manager – iCaur – F/H Company Overview As the third largest Chinese automotive exporter, Chery Automobile Co., Ltd. operates in over 100 countries and has sold more than 17 million vehicles. In 2024, the group reached 2.6 million units, including 1.14 million exports. In this context, iCaur, Chery’s premium off-road brand founded in 2023, stands out for its modern design and innovative technologies. From 2026, the brand will launch its models in Europe, the Middle East, and Southeast Asia, with the ambition to become a reference in the premium off-road segment. To support this growth, iCaur is building a strong operational structure in France and is recruiting talented professionals to join the adventure. Location: Courbevoie, France Responsibilities / Missions As Retail & Event Manager, you are part of the marketing team and are responsible for the design, planning, and execution of iCaur’s retail initiatives and events: • Retail Strategy & Activation: Define and implement retail and event activation plans to strengthen brand awareness and drive sales., • Event Management: Lead product launches, customer days, press events, and experiential activations, ensuring quality and consistency with the brand identity., • Coordination & Partnerships: Work closely with internal teams (Marketing, Sales, Communication) and external partners (agencies, vendors, distributors) to ensure smooth execution., • Performance & Reporting: Monitor the results of retail and event activities, analyze KPIs, and provide recommendations to improve future campaigns., • Training & Network Support: Support the dealer network in implementing retail initiatives and provide training on events and brand standards. Profile / Requirements • Bachelor’s or Master’s degree in Marketing, Event Management, Business, or a related field., • 3–5 years of experience in retail marketing, event management, or experiential marketing, ideally in the automotive, premium, or luxury sectors., • Strong organizational and interpersonal skills, able to manage multiple projects simultaneously, • Fluent in French and English. Please send your CV and cover letter to: Subject: « Candidature – Retail & Event Manager (F/H) » Your application data will be used solely for recruitment purposes, handled confidentially and securely, and retained for up to 24 months after the last contact. You may exercise your rights at any time by writing to .

Finance Transformation Program – Ingenico Location: Suresnes → La Défense – Start: ASAP – Duration: 6+ months About the Role: Ingenico is undergoing a major Finance transformation and strengthening its global Finance community (AP, AR, RTR). We are looking for a Change & Community Engagement Intern to support the GPOs and the project team in animating this international network and improving engagement across countries. You won’t lead the network alone — you will help prepare, structure, and energize it. Your Responsibilities • Support GPOs and the project team in co-animating community rituals: calls, spotlights, sharing sessions., • Help prepare newsletters, updates, messages, and communication kits., • Simplify and structure information so teams clearly understand changes., • Prepare materials for workshops, training, and alignment sessions., • Maintain collaboration spaces (Teams, SharePoint) and ensure visibility of key milestones., • Capture country needs and feedback to help adjust communication and support. Profile • Student in Business, Marketing, Communication, or Commercial studies., • Ideally: a first experience in network/community animation (ambassador programs, events, customer-facing roles…)., • Strong communication skills, very good English, and ease in interacting with diverse teams., • Organized, proactive, curious, and comfortable supporting others., • Proficient in PowerPoint and collaborative tools. What You Will Gain • Concrete experience in community engagement, communication, and change support., • Exposure to a global transformation and collaboration with senior stakeholders., • Skills in facilitation, storytelling, project coordination, and international teamwork.

En quelques mots Nous recherchons un rédacteur web qui sera capable de 1. rédiger les meilleurs contenus pour nos utilisateurs,, 2. le tout avec une forte dimension SEO,, 3. pour notre site spécialisé dans le placement financier. Durant cette alternance, vous allez en apprendre beaucoup sur la rédaction, les placements financiers et les technique SEO. La mission Votre mission sous le statut d’Alternance avec un objectif de CDI aura un objectif clé : faire grandir la communauté d’investisseurs France SCPI. Pour y parvenir, vous participerez à la constitution des plans rédactionnels et rédigerez quotidiennement des contenus orientés SEO. Rattaché(e) à l'équipe Acquisition, vous travaillerez également en binôme avec un chargé de rédaction web et d’un des cofondateurs en charge du marketing digital et l’assisterez dans ses missions du quotidien notamment pour mesurer la portée des actions rédactionnelles. Et plus précisément, vos missions seront de : • Participer à la constitution de plans rédactionnels et de lignes éditoriales, • Rédiger quotidiennement des contenus autour de l’immobilier et de l’épargne. Vous serez éventuellement amené à créer des infographies pour les contenus les plus techniques, • Enrichir, corriger et optimiser vos articles avec un objectif de visibilité web et de SEO (travail des mots clefs notamment), • Mener une veille active sur nos thématiques métiers pour trouver de nouveaux sujets pertinents à rédiger, • Gérer et contrôler le contenu du site., • Proposer des améliorations pour l’acquisition de leads, • Être force de proposition avec un esprit créatif Responsabilités Vous êtes : • futur diplômé(e) (Master dans une grande école de commerce, un institut d'études politiques, école de communication, école de journalisme)., • Vous avez une parfaite maîtrise de l’expression écrite et orale sans aucune faute d’orthographe., • Vous êtes parfaitement à l’aise avec Excel ou Gsheet., • Vous pouvez travailler sur plusieurs projets en parallèle ne vous effraie pas. Vous êtes un véritable couteau-suisse. Vous avez d’excellentes qualités de communication : extraverti(e), vous adorez les mots et les humains. Vous êtes un(e) story-teller né(e). Vous maitrisez les réseaux sociaux. Vous avez déjà effectué des stages dans le digital et savez ce que signifie KPI. Vous êtes créatif face à l’adversité et ne reculez jamais devant le fait d’écrire. Compétences requises C’EST UN PLUS SI VOUS AVEZ DÉJÀ UNE 1ÈRE EXPÉRIENCE • Dans la rédaction orientée SEO,, • Dans un outil d’automatisation de marketing et/ou CRM (SalesForce ou Hubspot), • Dans Google Analytics À propos de l'entreprise FRANCE SCPI, C’EST : • Une plateforme digitale qui simplifie l’investissement dans le placement immobilier pour les particuliers,, • Une équipe d'une quinzaine de personnes qui ne demande qu’à grandir,, • Des investisseurs heureux,, • Et un fort potentiel de croissance. Rejoindre France SCPI, c’est rejoindre une équipe agile et en croissance où chaque recrue sera un pilier du futur France SCPI pour que nous devenions l’acteur incontournable dans l’achat de ce produit de placement immobilier qu’est la SCPI.

Transatel is a leading Mobile Virtual Network Operators (MVNO) enabler and a global cellular IoT connectivity solutions provider. How about connecting the world together, beyond borders? Context: The Client Service Management Team Manager plays a critical role in leading the Client Service Managers (CSMs) to ensure customer satisfaction and service excellence. This role is responsible for overseeing the team's activities, managing high-level escalations, ensuring SLA compliance, and driving continuous service improvement. The manager works closely with B2B customers, including MVNOs and IoT companies (automotive, industrial IoT, etc.), ensuring seamless service delivery while collaborating with various internal teams, such as Support, Marketing, and Sales. A key aspect of this role is the prioritization of activities and effective workflow management to optimize team efficiency and service quality. Your mission: Team Leadership, Coaching & Performance Management • Lead, mentor, and develop a team of Client Service Managers (CSMs) to achieve high standards of service., • Prioritize activities and manage workflows to ensure optimal resource allocation and efficiency., • Provide coaching and guidance to team members to enhance their skills and professional growth., • Define and monitor team and individual objectives, ensuring alignment with overall business priorities and integrating them into employee performance evaluations., • Drive a customer-centric culture within the team, ensuring proactive and effective service management., • Manage recruitment and workforce planning, ensuring the team has the necessary skills and capacity to meet business needs. Customer Relationship & Escalation Management • Act as the main escalation point for critical customer issues and internal escalations., • Ensure the team effectively manages and responds to customer escalations., • Conduct regular executive-level business and operational reviews with key customers., • Be the 'Voice of the Customer' (VoC) within the organization, advocating for customer needs and ensuring continuous service improvements. Service & Incident Management Oversight • Oversee incident, problem, and change management processes managed by CSMs. Ensure that Incident Managers and Problem Managers respond effectively to customer needs and CSM requirements., • Ensure efficient handling of service disruptions and effective customer communication. SLA Compliance, Reporting & Documentation • Ensure the team monitors and reports on service performance against contractual SLAs, including penalties where applicable., • Establish and improve reporting frameworks for internal and customer-facing performance reviews., • Ensure proper documentation of incidents, service reviews, and improvement plans., • Identify risks to SLA breaches and implement preventive measures., • Track and analyze CSAT (Customer Satisfaction) scores to assess service performance and drive enhancements. Continuous Improvement & Change Management • Lead workgroups/taskforces to analyze service issues, identify root causes, and develop action plans., • Drive continuous service improvement initiatives by identifying opportunities for optimization and efficiency., • Promote a culture of proactive change management within the team and across departments., • Define and execute action plans to enhance service quality and customer satisfaction. Internal Collaboration & Cross-functional Interactions • Work closely with the Marketing Product team to ensure customer needs and market expectations are well-integrated into service offerings., • Collaborate with Sales teams to provide insights on service performance and support business development efforts, including participation in RFPs, RFQs, and RFIs., • Interact with various Support teams (technical experts and managers) to ensure efficient issue resolution and continuous improvement., • Engage with top management to report on key customer insights, service trends, and strategic initiatives., • Collaborate with the HR team on employee career progression, training plans, and professional development, workforce planning, and employee career development Your profile: • 10+ years in customer service, service management, or account management in the telecom or IT industry, with at least 5 years in a leadership role., • Good understanding of telecom services (voice, data, SMS), provisioning BSS, IT, fleet management., • Experience with IT Service Management (ITSM) tools such as ServiceNow, JIRA, or equivalent., • Proven ability to lead, motivate, and develop a high-performing service management team., • Strong ability to mentor and support employees in their professional growth., • Ability to drive service excellence and implement continuous improvement strategies., • Ability to define action plans, identify improvement opportunities, and promote change effectively., • Strong problem-solving skills with the ability to make informed decisions independently., • Ability to structure reports, track KPIs, and document processes efficiently., • Excellent interpersonal, negotiation, and relationship-building skills., • Ability to analyze data, identify trends, and drive actionable insights., • Strong ability to manage competing priorities and structure team workflows effectively., • Experience in hiring, onboarding, and managing team workload distribution., • Strong ability to summarize complex issues and make them understandable for various stakeholders., • Ability to represent customer concerns internally and drive service enhancements., • Experience in tracking and analyzing customer satisfaction scores to ensure service excellence., • Fluent in English and French. Our recruitment process : At Transatel, we strive to have an efficient global process to finalize our recruitments as quickly as possible (around 3 weeks). Here are the different stages in the recruitment process: • 1st HR contact by telephone, • Interviews: A Manager/HR interview + one or more operational or technical interviews, • An online personality test, • An HR call presenting the offer of collaboration in detail, followed by receipt of the offer by email, • Welcome & onboarding process Benefits: • Salary package: fixed salary + individual bonus + half-yearly profit-sharing and incentive schemes (investable in PEE or PER), • Salary committees every 6 months, • Up to 2 days' homeworking, 25 days' holiday + a few free days, • CSE, company restaurant, advantageous health insurance, 50% reimbursement of the Navigo transportation pass or sustainable mobility package For more information, please refer to the Transatel career page: If you've got as far as the bottom of this offer, it would be a shame to put off your application until later, so apply now!

[Stage de 6 mois à pourvoir à partir d'Aout/Septembre 2026] Pathé Live, producteur et distributeur d’œuvres audiovisuelles et cinématographiques exclusivement dans les salles de cinéma, cherche un(e) assistant(e) programmation et communication au sein de son équipe. Vous êtes passionné(e) par le 7ème art ? Rejoignez-nous ! Venez vivre de grandes émotions collectives, et contribuez, vous aussi, à écrire les prochaines pages du Cinéma ! Vous participerez à la mise en place et le suivi des projets Pathé Live via les missions suivantes : Programmation : • Assistance dans la programmation des cinémas France : mise en place du planning, suivi logistique et suivi des entrées ;, • Gestion de la programmation sur le back-office pathelive.com et sur les plateformes b2c ;, • Suivi des mises en vente et relance des cinémas ;, • Suivi administratif des contrats clients. Communication : • Programmation et modération de l’ensemble des campagnes sur les réseaux sociaux de l’entreprise ;, • Mise à disposition du matériel auprès des salles de cinéma ;, • Gestion du site de l’entreprise pathelive.com (mise en ligne des événements, actualisation et suivi du matériel, …) et de sites affiliés (Allociné…) ; Profil recherché : • Bac +2 / Bac +3 (études cinéma, marketing ou gestion commerciale), • Maîtrise du pack office et en particulier d'Excel, • Rigueur, organisation, curiosité et esprit d'équipe, • Bon niveau d'anglais apprécié, • Connaissance de l’exploitation cinématographique appréciée Envoyez votre candidature à : A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___

Opportunity: Underwriting Assistant Property- Middle Market Our employees are at the heart of what we do: helping people, businesses and society prosper in good times and be resilient in bad times. When you join our team, you are bringing this purpose to life alongside a passionate community. Feel empowered to learn and grow while being valued for who you are. At Intact Insurance, we commit to supporting you in reaching your goals with tools, opportunities, and flexibility. It’s our promise to you. Who we are At Intact Insurance, we are experts at what we do in protecting what makes businesses unique. Our deep understanding of the specialty insurance market is the foundation for our customized solutions, backed by targeted risk control and claims services. Our employees are passionate about providing insurance coverage that’s aligned to our targeted customer groups. Across Europe, our footprint includes offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, supported by a dedicated team of around 300 professionals. The opportunity We currently have an opportunity for an Underwriting Assistant to join our Property- Middle Market team based in our Paris office. This job involves supporting Underwriters and Senior Underwriters to secure profitable renewals and generate new business in line with agreed area/segment strategies. You will work with the Underwriting team on a portfolio of accounts and assist in all phases of underwriting the associated cases within agreed processes and risk appetite. You will use your analytical, communication and relationship management skills to support the trading of a portfolio of accounts. You will use your interpersonal skills to interact with internal and external stakeholders. You will interpret the underwriting information in order to be an effective handoff point from the Underwriting function into the operations function, who will provide administrative support and book financial data on Underwriting’s behalf. You will use your organizational skills to keep reference and evidence of all activities as prescribed by internal control & governance rules. Some of the Underwriting Assistant responsibilities include but are not limited to: • Support the underwriting team at every stage of the underwriting journey by gathering, organizing and interpreting information as necessary to progress the account., • Issue policy documentation, interpret data and provide a handover to the Operations function in timely and accurate way to meet internal, customer and regulatory requirements., • Establishing an effective working relationship with your Portfolio Management colleagues and others as necessary., • Supporting technical audits and peer review processes as required to support and enable the maintenance of an effective control environment., • Issuing new policy wordings or existing policy wordings, working with the underwriters to ensure policy documentation is current and accurate., • Supporting the implementation of solutions for multinational insurance programmes through use of our Global Network partners., • Contributing to the implementation of marketing activities, business development initiatives, etc. to increase overall revenue, ‘share of wallet’ and business mix in line with agreed Account Plans., • Accessing senior direction and support as appropriate., • Developing a trusted, deep and long-term relationship with their colleagues to generate, progress and close new, up selling and cross selling business opportunities., • Displays a desire to understand Intact Insurance at European level and at a Group level., • May be required to support wider initiatives, i.e. projects., • Being aware of and adhering to our regulatory framework at all times. The expertise you bring • Although not essential, progression with CII qualification(s) or European equivalent in insurance qualifications is a benefit., • Your French and English is at a good level, both verbal and written., • Ability to develop technical and trading capability over time and with coaching., • Attention to detail and ability to self-manage., • Committed to continuous improvement and personal development., • Understanding the multinational insurance market., • Effective communication, time management and selling skills., • Can independently balance conflicting priorities., • Customer service experience in financial services industry and experience working across functions / matrix organisation to collaborate and build strong relationships. Why choose Intact We live our Values: We are committed to acting with the highest of ethical standards through our five core values: integrity, respect, customer driven, excellence and social responsibility. Our commitment to Diversity: Founded in our values, we see diversity as a strength and aspire to create an environment where everyone can be themselves, grow and succeed. Together, we will stand up for what’s right to build an inclusive society. Manage your Time: What you accomplish matters more than hours in the office. We are committed to creating a positive and supportive environment in which you perform your best. Our Time-Off and Flexible Work Arrangement options help foster a healthy work-life balance. Our promise to you Our Values are foundational to our success at Intact. You’ll make a difference every day when you live our Values, do your best work, are open to change, and invest in yourself. In return, we promise you support, opportunities and performance-led financial rewards in a flexible work environment where you can: • Shape the future: Help us lead an insurance transformation to better protect people, businesses and society., • Win as a team: Collaborate with inspiring people to do your best work every day and together, stand up for what is right., • Grow with us: Refresh and reinvent your skills, learn from our diverse teams, lift others up, and grow. About Intact As part of Intact Financial Corporation (IFC) – Canada’s largest Property & Casualty insurer, with nearly CAD$24 billion in annual direct premiums and a global team of 31,000 employees – we bring global strength, deep expertise, and a strong focus on customers. Intact Insurance Europe is part of IFC’s Global Specialty Lines business (GSL) which represents 3,500 professionals dedicated to more than 20 niche segments. GSL operates across North America, the UK, and Europe, and benefits from a strong international network covering over 150 territories – with clear profitable growth ambitions to reach $10 billion in operating DPW by 2030, performing at a sub-90 operating combined ratio. We’re specialists who go the extra mile, offering expert solutions, treating claims as a promise, and helping businesses manage risk and move forward. 4 out of 5 brokers recognize us as a trusted partner, valuing our specialized expertise, simplified multinational programs, local market knowledge, and reliable claims handling. Intact Insurance (Europe) S.A. is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Law of 30 July 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data (Privacy Act) and implementing decrees. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the Intact Insurance (Europe) S.A. Data Protection Officer to the following address Intact Insurance (Europe) S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

Vous élaborez les plans marketing 360° incluant brand building, digital, retail, influence et communication internationale. Enfin, vous déployez les outils, process, KPI et organisation permettant de professionnaliser la fonction marketing, d'optimiser les budgets et de piloter les prestataires.

Au sein d'une société familiale en pleine croissance et intégré dans une équipe marketing à taille humaine, le Chef de Marché a pour responsabilité la rentabilité d'une gamme de produits complexe via l'optimisation des actions commerciales, marketing et de communication. Élaboration du pla

Au sein de la Direction Services de Mobilité (SDM), le pôle Marketing & Connaissance Clients a pour mission de soutenir le développement des services de mobilité (cartes carburants, péage, EV) au niveau monde au travers d’actions de communication externe et de marketing stratégique, opérati

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité.Présente dans près de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au

Le poste d'Assistant(e) Marketing Communication est situé au sein de l'équipe Marketing et Market Analysis de Lubmarine, qui réunit 5 collaborateurs. En tant qu’alternant(e) Assistant Marketing Data, vos missions principales seront les suivantes :.

Définir et déployer la stratégie marketing digital globale, notamment sur l'acquisition de leads sur une clientèle B to B et B to C. Bac+5 en Marketing Digital, Communication. Vous avez une vision court, moyen et long terme ce qui vous permet de définir une stratégie marketing cohérente et ef

Collaboration avec les équipes Marketing internationales pour définir besoins et priorités par région.

Et si vous mettiez vos compétences au service d’un grand Groupe ? Acteur majeur du secteur de l’énergie et de la chimie, le groupe Total est présent sur les cinq continents.Il exerce ses activités dans plus de 130 pays et compte près de 100 000 collaborateurs.A travers ses activités, Total

Intégré(e) à l'équipe Marketing Europe-Afrique, et plus particulièrement à l'équipe Marketing France, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables Influence et Partenariats, au cœur des stratégies de communication de la marque. Coordinateur(trice) Marketing Influence &

La Direction Brand, Marketing & Communication d'EY recrute un(e) Assistant(e) Marketing et Communication - Alternance d'un ou deux ans à compter de septembre ou octobre 2024. Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable Marketing Métiers, vous participerez aux actions de marketing

Apprenti(e) Chargé(e) de Marketing digital et Communication digitale (h/f/nb). Merryl, Directrice Communication et votre future tutrice, Martine, Responsable marketing digital, vous propose d'intégrer une équipe dynamique, passionnée, et motivante. Au sein du département Communication, vous con