Mutuelle jobs in Puteaux - Page 7Create job alerts

LA SOCIÉTÉ Cette entreprise française, fondée il y a 10 ans, propose un SaaS qui se spécialisée dans la mise en relation entre professionnels de santé et établissements médicaux pour des missions de remplacement. Elle propose une application permettant de publier, trouver et gérer des vacations de manière simple et rapide. Actuellement en pleine expansion, elle prépare son développement et recherche un business developper senior dans ce contexte ! LE POSTE EN DÉTAIL : Tu rejoindras une équipe commerciale à taille humaine. Tu auras notamment pour mission : Cycle de vente 360, Mettre en place et gérer l’ensemble du processus de vente, de la prospection de nouvelles opportunités à l’activation de nouveaux comptes (proposition, négociation, rédaction contrats, signature) en développant une approche adaptée, Identifier les meilleures opportunités pour développer rapidement le réseau et la solution, Conseiller vos prospects sur les usages stratégiques de notre solution, Être force de proposition au sein de l’équipe interne, Assurer un reporting régulier de vos actions, PROFIL RECHERCHÉ Tu as une première expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, Tu connais le milieu médico-social, EHPAD, SSIAD, Tu as un excellent relationnel et de très bonnes compétences rédactionnelles, Tu es polyvalent et flexible, Tu aimes échanger avec des décisionnaires, Tu es curieux(se), orienté(e) résultat, organisé(e) et rigoureux(se), Enfin, tu as envie de rejoindre une aventure à taille humaine au sein de laquelle tu vas pouvoir évoluer sur le long terme ! LES AVANTAGES : Produit à fort impact social dans un secteur porteur (santé). Environnement startup agile, sans pression démesurée sur les chiffres. Super ambiance, 3j de télétravail/semaine Bureaux au cœur de Paris. PACKAGE : Variable attractif, Mutuelle à 100%, Ticket restaurant, Etc.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Responsable Administration Pédagogique & Planification H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Missions principales : Coordination de la planification des cours : · Utiliser et gérer l’outil de planification interne pour organiser les emplois du temps des apprenants et d’intervenants (plusieurs milliers d’étudiants et plusieurs centaines d’enseignants). · Garantir la cohérence, la disponibilité et l’optimisation des ressources pédagogiques (salles, équipements, supports). Optimisation des processus et démarche qualité : · Identifier les axes d’amélioration de la planification et des processus internes afin d’optimiser l’allocation des ressources. · Mettre en place des procédures standardisées, élaborer des outils de suivi et veiller à leur respect par l’ensemble des équipes. · Proposer des améliorations continues visant à réduire les annulations, augmenter le taux d’occupation des locaux et mieux anticiper les besoins. Gestion des relations intervenants et accompagnement des équipes : · Maintenir une communication fluide et de qualité avec les formateurs, les équipes pédagogiques et les apprenants pour assurer la compréhension mutuelle des contraintes et des objectifs. · Participer au recrutement des intervenants · Accompagner et former vos équipes dans le respect des bonnes pratiques, en garantissant la montée en compétence et la cohésion de l’équipe. · Animer le parc des intervenants en proposant l’animation de la communauté à travers des actions variées et impactantes (Groupe Whatsapp, soirées thématiques, formations) · Animer le parc des intervenants en proposant l’animation de la communauté à travers des actions variées et impactantes (Groupe Whatsapp, soirées thématiques, formations) · Editer les contrats en pendant soin de contrôler l’ensemble des documents administratifs des intervenants · Mettre en paiement les factures après contrôle des heures déclarées et documents administratifs mis à jour Reporting et analyses opérationnelles : · Élaborer des reportings semestriels sur l’activité (annulations, taux d’occupation). · Analyser les données et les indicateurs clés de performance afin de proposer des solutions et d’ajuster la stratégie de planification. · Gestion de la préparation de la facturation pour la comptabilité Management et relations transverses : · Manager une équipe de 2 collaborateurs, en assurant la répartition des tâches, le suivi des objectifs et le développement des compétences. · Collaborer étroitement avec les différents départements pour assurer une coordination efficace et une vision globale de l’activité. De formation Bac +4/5 en gestion, administration, management, vous avez une expérience de minimum 4 ans dans la planification d’activités, idéalement dans le secteur de l’enseignement supérieur ou de la formation. Vous maîtrisez des outils de planification et avez de solides compétences en analyse de données. Aptitude démontrée pour l’optimisation de processus, la mise en place de procédures et l’accompagnement du changement. Rigueur, sens de l’organisation, réactivité, proactivité et excellente communication. Capacité à manager, à travailler en équipe et à entretenir des relations positives avec les différents interlocuteurs. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Qui sommes-nous ? Legal & General France a rejoint le groupe APICIL, 3e groupe français de protection sociale, en 2016. Sous le nouveau nom de GRESHAM Banque Privée, elle est aujourd'hui une marque d'APICIL Epargne. GRESHAM Banque Privée bénéficie d’un triple savoir-faire en assurance, banque et gestion d’actifs. Nous disposons à ce jour d’un réseau à taille humaine (130 collaborateurs), agile et en pleine croissance. Nos agences qui couvrent la France entière (17 agences) vous offrent un environnement de travail qui allie autonomie, esprit d’équipe et bienveillance. Proximité, disponibilité, réactivité, confiance sont les valeurs portées au quotidien par nos Conseillers Patrimoniaux. Vous souhaitez vous épanouir dans un métier de passion ? Rejoignez vous aussi l’aventure GRESHAM Banque Privée ! Vous bénéficierez à votre intégration d’une formation commerciale et technique qui sera progressive et adaptée à votre niveau. Vous serez ensuite accompagné par un tuteur dédié au sein de votre agence et vous continuerez à monter en compétence grâce à la formation continue. Missions Principales : En tant que Conseiller Patrimonial en CDI, vous êtes responsable de la création, du développement et de la fidélisation d'un portefeuille de clients patrimoniaux. Vous menez des actions de prospection ciblées pour rencontrer votre clientèle. Pour vous y aider, vous bénéficiez d'outils marketing performants. Vous commencez par réaliser un audit patrimonial complet. Ensuite, vous préconisez des solutions appropriées et diversifiées (assurance-vie, contrat de capitalisation, PEA, compte-titres, PERin…) en vous appuyant sur une offre financière complète et un service d’ingénierie patrimoniale pour répondre au mieux aux besoins de votre clientèle. Nous vous offrons une formation soutenue (juridique, fiscale et commerciale) et l'accompagnement d'un tuteur au sein de votre agence. Enfin votre rémunération est composée d'un fixe et de commissions déplafonnées (sur le chiffre d'affaires et l'encours sous gestion) indépendante des produits commercialisés, pour un conseil sur-mesure et objectif. Profil : De formation Bac+2 à Bac+5 , vous disposez impérativement d'une expérience probante de 2 à 3 ans minimum dans l'univers financier afin d'appréhender l'environnement exigeant et technique de la gestion de patrimoine. Vous bénéficiez également d'une expérience de développement commercial réussie, idéalement en BtoC, et surtout vous avez le goût du challenge ! Package : Une Rémunération évolutive pour vous accompagner sur votre lancement d'activité : • Fixe + commissions ( prime ouverture de compte, commissionnement sur production, commission sur encours dès la 3ème année)., • Contrat : CDI, • Statut Cadre, • RTT : 18, • CP : 28, • Ticket Restaurant : 10€ / jour, prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur, • Mutuelle, • Intéressement, • Participation, • Indemnités kilométriques (pas de voiture de fonction), • Séminaire entreprise

L’Institut Catholique de Paris est un établissement privé d’enseignement supérieur à but non lucratif, fondé en 1875. Il accueille environ 10 500 étudiants au sein de 6 facultés, 4 instituts spécialisés et de nombreux centres de recherche. Il s’appuie sur des outils SIRH structurants afin d’accompagner la gestion administrative, la paie et les processus RH cœur. Dans un contexte de renfort de l’équipe SIRH, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Chargé(e) de mission technique Data SIRH en CDD. Descriptif du poste Rattaché(e) à la Responsable SIRH, au sein d’une équipe composée d’une Responsable SIRH et d’une alternante, le/la Chargé(e) de mission technique Data SIRH intervient en appui technique et fonctionnel sur les outils SIRH et les flux de données RH. Il/elle contribue au bon fonctionnement des outils, à la fiabilité des données et à l’interface entre les différents systèmes SIRH, paie et outils connexes, en lien avec les pôles RH et la DSIN pour le suivi des projets en cours. Activités principales Appui technique SIRH et data • Appuyer techniquement la Responsable SIRH dans l’exploitation et l’administration des outils SIRH., • Assurer le lien entre les différents outils SIRH, paie et applications connexes., • Contribuer à la compréhension et au suivi des flux automatiques inter-outils., • Participer à la fiabilisation et à la qualité des données RH. Paramétrage, administration et référentiels • Participer au paramétrage des outils SIRH selon les besoins définis., • Rédiger des cahiers de tests et des cas d’usage., • Réaliser les tests fonctionnels et contribuer aux recettes., • Mettre à jour les principaux référentiels (structures, populations, rôles, etc.)., • Créer et gérer les prestataires et intervenants externes dans les outils. Imports, flux et qualité des données • Réaliser des imports de données en masse (prestataires, managers, populations, etc.)., • Contrôler la cohérence et la qualité des données importées., • Identifier et analyser les anomalies de flux ou de données., • Contribuer à la sécurisation des échanges de données entre outils., • Être en capacité de gérer le monitoring des flux et le suivi des anomalies Support fonctionnel et activités transverses • Assurer un support fonctionnel de niveau 1 et 2 auprès des :, • Gestionnaires et responsables administratifs et paie,, • Partenaires RH,, • Participer au suivi et au traitement des incidents et demandes., • Contribuer à la documentation des processus et des modes opératoires., • Travailler en coordination avec l’alternante SIRH et contribuer à la structuration de ses travaux. Profil recherché Formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines, SIRH ou école de commerce avec spécialisation RH. Expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum sur des fonctions SIRH, data RH ou support applicatif RH. Bonne compréhension des processus RH : • Gestion administrative,, • Contrats,, • Absences,, • Parcours collaborateurs,, • Compétences fonctionnelles et techniques (Excel avancé, requêtes SQL)., • Compréhension des outils SIRH et des flux de données., • Rigueur documentaire et méthodologie projet., • Capacité à rédiger des cas de tests et documents fonctionnels., • Sensibilité à la qualité et à la fiabilité des données., • Des notions en BI/ reporting (HRI et infocentre) seraient appréciées., • Bon relationnel et sens du travail en équipe., • Organisation et capacité de priorisation., • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes., • Autonomie, fiabilité et sens des responsabilités. Type de contrat : CDD jusqu'au 31/12/2026 Disponibilité : dès que possible Rémunération : selon profil Avantages : TR + mutuelle +Titre de transport pris en charge à 60% Télétravail possible

BIOLOGIQUE RECHERCHE est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l'expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d'actifs d'exception pour une efficacité optimale. Garante de l'intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. BIOLOGIQUE RECHERCHE a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Au sein de la Direction de la Communication Globale, et sous la responsabilité de la Global Communications Director, le/la Social Media & Influence Manager participe au déploiement de la stratégie social media et d'influence de la Maison à l'échelle internationale. Il/elle contribue à la conception, à la coordination et à la mise en œuvre des activations digitales et éditoriales, ainsi qu'au développement des relations avec les partenaires d'influence, dans le respect de l'identité et des standards d'excellence de la Maison. Il/elle collabore étroitement avec les équipes internes, les agences et les marchés internationaux afin d'assurer la cohérence, la qualité et le rayonnement des prises de parole de la Maison sur l'ensemble des plateformes. Vos principales missions seront les suivantes : • Déployer la stratégie social media globale sur les différentes plateformes, conception et pilotage des activations social media en owned et earned media, • Assurer le suivi des budgets liés aux activations social media et influence, • Superviser et contribuer au Community Management global, • Participer au déploiement d'activations d'influence globales sur les différents marchés, • Contribuer à la gestion et au suivi de l'e-réputation de la Maison sur les plateformes sociales Profil recherché • Vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans sur un poste équivalent, • Maîtrise des outils social media (Meta, TikTok, outils analytics comme Kolsquare, Launchmetrics), • Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais (niveau bilingue), • Capacité à concevoir et rédiger des contenus éditoriaux conformes aux standards des Maisons de luxe, • Très bonne compréhension des plateformes sociales et de leurs codes, • Solide culture digitale, éditoriale et visuelle, • Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et de reporting, • Compréhension des stratégies d'influence et des écosystèmes digitaux, • Vous avez une forte sensibilité à l'image, au contenu et à l'univers du luxe. Votre rigueur et vos capacités d'organisation sont des atouts pour ce poste, • Vous faites preuve de créativité, d'esprit collaboratif et de proactivité dans un environnement international Informations complémentaires • Lieu : Paris (Résidence des Champs-Elysées), • Type de contrat : CDI 39h, • Salaire : Rémunération fixe sur 12 mois + Participation, • Date de début : Dès que possible, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Télétravail, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Nous recherchons un : Tech Lead Python / FastAPI H/F– Plateforme vidéo – CDI – Full remote possible Vous êtes développeur.se back-end aguerri.e et passionné.e par la performance applicative, l’architecture logicielle et les environnements à fort volume de données ? Vous avez envie de relever un véritable défi technique dans l'univers exigeant de la vidéo en ligne ? Ce poste est fait pour vous. Ce que vous ferez : • Mener la transformation technique d'une plateforme vidéo d'envergure internationale, • Prendre le lead technique d'une squad de 6 personnes (sans management hiérarchique), • Accompagner la migration d'une architecture monolithique vers des microservices en FastAPI, • Concevoir et développer de nouveaux services en Python (95% du temps), tout en maintenant ponctuellement du legacy en PHP (5%), • Optimiser la performance et la scalabilité des services vidéo diffusés 24/7, • Contribuer à la documentation technique en anglais et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l'équipe Ce que nous recherchons : • Vous avez une expérience confirmée en développement back-end Python et une solide maîtrise de FastAPI, • Vous avez déjà évolué dans des contextes de migration vers des microservices, • Vous aimez les systèmes techniques complexes et les défis de performance, • Vous êtes à l'aise en anglais à l’écrit comme à l’oral, • Vous savez travailler en mode agile et collaboratif, dans une logique de mentoring et de transmission Pourquoi ce poste va vous plaire : • Vous rejoignez une entreprise tech réputée, avec de forts enjeux de transformation, • Vous bénéficiez d'une grande autonomie dans un environnement agile et responsabilisant, • Vous travaillez sur un produit visible, à très forte volumétrie, dans l'univers stimulant de la vidéo, • Vous évoluez dans une organisation flexible et ouverte au full remote depuis la France Les infos clés : • Lieu : Full remote possible depuis la France, ou bureaux à Paris / Antibes / Montpellier, • Contrat : CDI, • Langue de travail : Anglais courant, • Salaire fixe : 75 000 € brut annuel, • Bonus annuel : 7 000 € (individuel + collectif), • Avantages : RTT, mutuelle premium, plan d'épargne, tickets restaurant Swile, budget télétravail, etc. Vous avez envie de vous investir dans un projet tech ambitieux avec une équipe passionnée ? N'attendez pas pour postuler, nous serons ravis d'échanger avec vous.

Avec 15 milliards d’euros d’actifs sous gestion (« AUM ») provenant de plus de 300 investisseurs institutionnels, la société Access Capital Partners est l’un des principaux gestionnaires d’actifs privés en Europe. Créée en 1998, Access opère aujourd'hui avec une équipe de 100 professionnels répartis dans six bureaux en Europe (Londres, Paris, Bruxelles, Munich, Helsinki, Luxembourg). Pourquoi nous rejoindre au sein du bureau de Paris 8e ? • Rémunération attractive, • Cadre de travail lumineux et agréable au cœur du 8ème arrondissement de Paris (immeuble avec conciergerie, RIE, wellness, salle de sport), • Accompagnement dans la prise de poste, • Avantages : Tickets restaurant, mutuelle avantageuse, politique de RTT et télétravail. Composé de 26 personnes, le département Middle Office du groupe est réparti sur 3 des 6 bureaux. Basé à Paris et directement rattaché au Partner, vous serez responsable du suivi administratif, réglementaire et financier de nos véhicules d’investissement. Vos missions incluront notamment : • Suivi et valorisation des investissements dans le périmètre des Fonds de fonds Buy-out, • Coordination avec les Fund Accountants, Auditeurs, Transfer Agents et Dépositaires des Fonds Access en France, au Luxembourg et en Europe, • Supervision du processus de valorisation des Fonds de fonds Buy-out, incluant les audits semestriels et annuels des Fonds Access, • Suivi quotidien des flux de trésorerie liés aux investissements, • Production des rapports d’investissement trimestriels destinés aux investisseurs, • Développement d’outils et d’indicateurs d’analyse de performance, • Amélioration des processus de contrôle, de la gestion des workflows et des formats de reporting. Vous serez chargé de l’encadrement et la gestion de collaborateurs plus juniors au sein de l’équipe. Compétences Connaissance des notions comptables et juridiques propres au Fonds de private equity Très bonne maîtrise des outils informatiques (MS Excel, MS Word) Excellentes capacités d’analyse Rigueur, sens de l’organisation Aisance dans le travail en équipe Profil Diplômé(e) d’une grande école de commerce, avec un Master et/ou une spécialisation en finance. Minimum 7 ans d’expérience dans le secteur des fonds d’investissement, avec un focus sur les actifs privés. Une expérience en activité de Fonds de fonds serait un atout. Excellente maîtrise de l’anglais, niveau C1, à l’écrit comme à l’oral (environ 85 % des échanges se font en anglais).

Créée pour internaliser et structurer les expertises digitales et data d’un grand groupe bancaire français, cette entité agit comme un centre de delivery stratégique au service des différentes filiales et caisses régionales. Elle développe tous les outils et logiciels à destination du groupe pour répondre aux besoins des filiales. Adossée à un groupe solide, elle conçoit en interne des plateformes, outils et services applicatifs à forte valeur ajoutée : pilotage, performance, conformité, reporting, expérience utilisateur. Structure rentable, en croissance, avec un positionnement hybride entre centre d’expertise groupe et organisation produit. • Les locaux sont situés à Paris 14ᵉ (9 rue Antoine Chantin)., • Télétravail : 2 semaines par mois. Création de poste : l’équipe recherche un Développeur Senior FullStack / Tech Lead pour accompagner le développement et la structuration des projets stratégiques. Les projets sont complexes et à forte visibilité. L’objectif est de piloter techniquement le développement, encadrer une équipe et être la vitrine des solutions auprès des clients internes. Le rôle implique de coordonner les choix techniques, encadrer 5 à 6 collaborateurs, accompagner leur montée en compétence et garantir la qualité et la conformité des livrables. Le poste En tant que Développeur Senior FullStack / Tech Lead, tu pilotes techniquement le développement d’applications web modernes et encadres une petite équipe de développeurs. • Tu es référent technique et participe à l’évaluation et à l’accompagnement des collaborateurs., • Tu veilles à la cohérence des architectures, à la performance, à la qualité et à la conformité réglementaire et accessibilité. Tes missions 1. Pilotage technique & développement fullstack • Concevoir et développer des applications web modernes : React, Next.js, Node.js, Java, • Encadrer une équipe de 3 à 5 développeurs, • Garantir la qualité, la maintenabilité et la performance des solutions, • Participer aux choix d’architecture logicielle, • Assurer la cohérence technique entre projets, • Produire la documentation technique de référence 2. Accessibilité numérique & conformité • Garantir la conformité RGAA 4.1, WCAG 2.1/2.2, • Réaliser audits et piloter les plans de remédiation, • Intégrer l’accessibilité dès la conception (design inclusif, ARIA, UX), • Former et sensibiliser les équipes techniques et métiers, • Assurer une veille réglementaire (accessibilité, RGPD, DORA) 3. Architecture logicielle & solutions techniques • Concevoir des architectures front/back découplées (Strapi, DatoCMS, Contentful), • Mettre en œuvre des solutions d’authentification sécurisées (Keycloak, OAuth2, OpenID Connect), • Implémenter des APIs REST et GraphQL robustes, • Optimiser performance, sécurité et expérience utilisateur, • Définir les patterns d’architecture adaptés aux besoins métiers 4. Gouvernance, normes & standards • Participer aux travaux de conformité réglementaire (RGPD, DORA), • Contribuer aux standards techniques du Groupe, • Assurer le respect des bonnes pratiques de développement, • Être force de proposition sur l’évolution des pratiques, notamment en matière d’accessibilité Compétences clés • Expertise FullStack moderne (React / Next.js / Node.js / Java), • Leadership technique et encadrement d’équipe, • Maîtrise des architectures découplées et APIs, • Accessibilité numérique avancée (RGAA, WCAG), • Conformité réglementaire (RGPD, DORA), • Culture qualité, performance et sécurité, • Connaissances ou appétence DevOps et cloud (Terraform, AWS), • Capacité à vulgariser et présenter les projets Profil recherché • 10 à 15 ans d’expérience, dont au moins 5 ans en management/lead technique, • Expérience fullstack et leadership d’équipe, • Notions solides ou appétence pour Java et Node.js, • Connaissance d’un framework frontend moderne (React, Angular ou Vue), • Leadership affirmé et fibre managériale, • Anglais professionnel Rémunération • 70k€ à 80k€ fixe, • 13 % de variable sur objectifs (jusqu’à 150 %) Package • RTT, convention Syntec, • Prime vacances (~400 €), • Tickets restaurant (10 €, 50 % pris en charge), • Mutuelle 50 %, transport 50 %, • Forfait mobilité douce (550 €/an), • Forfait télétravail (400 €/an), • Taux bancaires préférentiels et réductions assurances, • Locaux équipés : salle de sport, terrains sportifs, association interne Process • 1er entretien physique : 1h (projet, techniques, architecture, vision, échanges sur l’entreprise), • 2ᵉ entretien physique : 30 min à 1h (soft skills, échange avec RH), • Timeline : décision sous 1 à 2 semaines

Qui sommes-nous ? Scaprim Property Management, acteur de référence de la gestion de patrimoines immobiliers est une société du Groupe TwentyTwo Real Estate, investisseur-opérateur européen indépendant qui combine une expertise financière et une excellence opérationnelle afin d’offrir à ses partenaires, clients institutionnels et privés, une gamme de solutions d’investissement et de services immobiliers à forte valeur ajouté sur toutes les classes d’actifs. TwentyTwo Real Estate est structuré en 3 pôles d’activités aux fortes synergies : • Pôle Investissements - TwentyTwo : Fund Management, Portfolio Management, Acquisitions, Asset Management avec 4,4 Mds € d’actifs sous gestion,, • Pôle Services - Scaprim : Property Management, Project Management (AMO),, • Pôle Technologies - Allowa : marketplace digitale de la transaction résidentielle (ventes et locations)., • 225 collaborateurs, répartis sur 20 implantations en France, à Londres et à Luxembourg. En combinant innovation et expertise, la société SCAPRIM Property Management s’impose comme un acteur clé dans l’univers de la gestion immobilière, répondant aussi bien aux attentes des investisseurs qu’aux enjeux du marché. • Pour plus d’informations, visitez notre site internet : ASSISTANT GESTION LOCATIVE H/F LA DEFENSE (92) Rattaché(e) au Directeur de Patrimoine, vous assurez différentes missions administratives de gestion locative, en étroite collaboration avec les Property Manager et en relation avec le service technique et le service comptabilité mandant. Vous effectuerez ces missions dans le respect de la législation, des délais et des procédures fixés par votre responsable hiérarchique et les mandats. Sans que cette liste soit exhaustive, vos activités seront : Suivi des congés et entrées locataires : • Enregistrement et suivi des congés locataires ;, • Récupération des informations relatives au logement à relouer en lien avec les Property Manager ;, • Ouverture/résiliation des contrats des compteurs EDF des logements libérés/reloués ;, • Suivi du retour des baux signés et enregistrement ;, • Rédaction si besoin des baux et des avenants de location ;, • Traitement et suivi des décomptes de fin de location ;, • Commande des états des lieux d’entrée et de sortie ;, • Enregistrement des clés reçues suite aux états des lieux sortants ou confiées aux commerciaux ;, • Mise à jour quotidienne des tableaux de bord ;, • Commande et suivi des diagnostics obligatoires pour la mise en location. Traitement des factures : • Codifications des factures et envoi quotidien à la comptabilité mandant pour les factures liées à la relocation ou la mise en vente d’un bien. Relation locataires : • Traitement des réclamations locataires via l’outil « Call Center » ;, • Rédaction et envoi de courriers ou attestations diverses, après validation préalable par le Property Manager. Gestion du courrier : • Réception et tri du courrier, transmission aux destinataires concernés ;, • Enregistrement des courriers recommandés, mise sous pli, suivi de l’envoi des chèques en comptabilité. Profil recherché : • Formation Bac+2/3 en gestion immobilière ;, • Vous êtes jeune diplômé(e) avec une alternance significative en Property Management ? Votre candidature est la bienvenue !, • Ou vous disposez d’une première expérience réussie (2-3 ans) en gestion d’actifs résidentiels, auprès d’une clientèle institutionnelle ? Parfait également., • Vous avez de bonnes connaissances en gestion et en droit immobilier ;, • Organisation, rigueur, réactivité et sens du collectif ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) ;, • La connaissance d’ALTAIX est un vrai plus. Ce que nous offrons • Contrat : CDI – Statut Agent de Maîtrise avec des RTT., • Rémunération : Fixe sur 13 mois selon expérience., • Avantages : Des locaux agréables et bien situés, des Titres restaurants avec la carte SWILE, une Mutuelle offrant une très bonne couverture santé, une prime participation aux résultats de l’entreprise, la prise en charge à 50% de votre titre de transport, un ordinateur portable et un téléphone mobile pour tous, les chèques cadeaux et réductions du Comité d’entreprise (CSE). Notre engagement Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une organisation responsable et engagée. Nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, en offrant un environnement de travail respectueux et bienveillant. Sensibles aux enjeux environnementaux et sociétaux, nous œuvrons chaque jour pour un développement durable, en réduisant notre empreinte écologique et en soutenant des initiatives locales et solidaires. Rejoignez-nous ! Implantés au cœur de La Défense, dans un environnement moderne et inspirant, nous vous attendons pour relever ensemble les défis de la gestion immobilière. Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) de notre succès collectif !

BIOLOGIQUE RECHERCHE est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l'expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d'actifs d'exception pour une efficacité optimale. Garante de l'intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. BIOLOGIQUE RECHERCHE a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Dans le cadre d'un remplacement (CDD de 6 mois), l'enjeu principal sur ce poste consistera à assister le pilotage de la performance du Groupe Biologique Recherche en produisant un reporting fiable et actionnable, en animant les cycles de clôture/budget/forecasts, et en contribuant à des projets de transformation à forte valeur. Vos missions seront les suivantes : Pilotage de la Performance • Contribuer au suivi des KPI financiers des entités du Groupe, • Participer à la consolidation de l’ensemble des échéances prévisionnelles et réelles : budgets, forecasts, plans à moyen terme, clôtures, plans stratégiques en étroite collaboration avec le CFO, • Être l’interlocuteur privilégié des équipes financières des filiales (internes ou cabinets externes), animer les process de clôture, reportings, budgets / forecasts et plans à moyen terme, • Contribuer à l'animation mensuelle des business reviews avec une revue critique des résultats, • Participer activement à l’établissement de modélisations financières dans le cadre de croissance externe (acquisitions) ou interne (nouveau business : e-commerce / flagship…) Suivi de marges et de la rentabilité • Contribuer aux travaux de consolidation de gestion : intercos, éliminations, annulation de marge sur stock (profit in inventory), • Assurer la cohérence entre reporting filiales, HQ et niveau groupe, • Contrôler la pertinence des investissements engagés (ROI, Cash-flow...) pour les différentes activités de l’entreprise: B2B, Résidences, Department Stores et activités e-services / e-commerce Animation des process budgets / forecasts et analyse du réel • Assister les filiales dans le cadre de la construction et du suivi opérationnel des forecasts et du réel, • Elaborer des recommandations avec les opérationnels afin d'améliorer leur gestion et leurs résultats, • Etablir le process budgétaire et de suivi des coûts en mode Budget à base zéro (BBZ) permettant une optimisation et un contrôle précis des budgets des directions opérationnelles du HQ et des filiales, OPEX et CAPEX, • Créer et mettre en place des outils de gestion et de contrôle pertinents, permettant le pilotage et le suivi de l'activité (tableaux de bord, KPI…) Gestion de projet • Améliorer les outils (templates, automatisation Excel/Power Query/BI), fiabiliser les données, documenter les processus métiers, • Harmoniser les normes de gestion au sein des différentes filiales et s'assurer de la bonne application des normes de gestion Groupe, • Contribuer au projet de déploiement EPM pour les exercices de forecasts du Groupe Profil recherché • Diplômé(e) d'une formation supérieure en Finance, vous bénéficiez d'une première expérience significative d'au moins 2-3 ans sur un poste équivalent, idéalement dans un cabinet d'audit, • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et de gestion des priorités, • La rigueur, la capacité de synthèse ainsi qu'un excellent relationnel sont des atouts indéniables pour ce poste, • Vous vous sentez à l'aise dans des environnements de transformation et des contextes de croissance, • Maîtrise de la Suite Office, • Un bon niveau d'Anglais (écrit et oral) est attendu compte tenu du périmètre international Informations complémentaires • Lieu : Suresnes, • Type de contrat : CDD 39h (6 mois), • Salaire : Rémunération fixe sur 12 mois + Participation, • Date de début : Dès que possible, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Télétravail, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste.

Wake IT UP recrute pour son client : client final, embauche directe chez le client, CDI, temps plein. « Wake IT UP : qui sommes-nous ? en vidéo :) ici ___ Cabinet d’experts en Recrutement Tech (CDI - Clients finaux uniquement), avec un objectif unique : faire gagner du temps aux candidats ! Rapides, humaines et efficaces, notre rôle est de sélectionner les meilleures opportunités sur le marché et de proposer les jobs les plus adéquats aux candidats (en fonction de leur profil et de leur recherche) Chez Wake IT UP, les Entreprises sont sélectionnées !!! Nous vous proposons des sociétés stables, fiables et innovantes où la TECH occupe une vraie place stratégique avec un environnement propice à votre créativité et savoir-faire ! Ceci est notre engagement ! (___) plus sur nos engagements vers nos candidats : ___ Vidéo sur notre accompagnement candidats: ___ Nos engagements : ___ 💰 Salaire : 50 - 65 K€ fixe sur 12 mois en fonction du profil et l'expérience La société • Start-Up innovante qui édite une Smart Digital Platform en mode SaaS, basée sur la Data et l’IA 🤖📊, • Son objectif : optimiser les chaînes de production dans l’Industrie 🏭⚙️, • Créée en 2019, elle se développe à pleine vitesse grâce à des investisseurs et Business Angels internationaux 🌍., • Elle a levé plus de 60 Mln€ et est aujourd’hui présente en France, Allemagne et US, avec plus de 130 collaborateurs de 20 nationalités différentes, rassemblés autour du même projet., • Vous rejoignez une équipe TECH ultra pointue et passionnée afin de travailler sur les sujets de support et customer service. Le poste En tant que Customer Experience Specialist, votre mission est d’assurer le bon fonctionnement et la fiabilité de la plateforme, tout en garantissant la réussite continue des utilisateurs après le déploiement des solutions SaaS. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation du parcours client, la fidélisation et la liaison entre clients et équipes internes (data, infrastructure, produit, sales et marketing). Vos missions principales 📅 : • Surveillance proactive et résolution de problèmes :, • Utiliser des outils avancés de monitoring pour anticiper et détecter les anomalies, les transformer en solutions concrètes et assurer une plateforme fluide., • Gestion efficace des tickets :, • Traiter les demandes quotidiennes (incidents, évolutions produit/data, clarifications) avec autonomie, rigueur et réactivité., • Dépannage avancé et coordination :, • Résoudre la majorité des incidents SQL Server et coordonner les escalades ou incidents prioritaires, en respectant les SLA., • Documentation et optimisation des process :, • Rédiger et maintenir une documentation claire (FR/EN) : guides, workflows, articles. Identifier et améliorer les processus pour gagner en efficacité., • Gestion de la relation client :, • Construire des relations de confiance avec les clients, piloter plusieurs comptes en parallèle, mener des réunions régulières pour suivre les objectifs et accompagner l’onboarding de nouveaux utilisateurs., • Collaboration et mentoring :, • Partager vos connaissances, soutenir vos collègues et contribuer à un environnement collaboratif, transparent et orienté performance. Profil recherché 🔍 • Expérience de +3 ans dans un rôle similaire (support technique, customer experience, opérations), idéalement dans un environnement SaaS/éditeur logiciel., • Maîtrise avancée de SQL Server et des environnements Data., • Formation d’ingénieur ou expérience équivalente, de préférence dans la supply chain ou un environnement technique exigeant., • Langues : maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral 🌍., • CRM : expérience sur HubSpot, Salesforce ou Zendesk., • Data analysis : capacité à analyser les retours clients, identifier des tendances et proposer des améliorations data-driven 📊., • Soft skills : communication claire, pédagogie, empathie, résolution de problèmes, autonomie et sens de la responsabilité. Ce que WakeITUp aime • Travailler pour une scale-up en pleine expansion dans le domaine de l’IA et donner un vrai sens à votre travail : ici vous travaillez pour accélérer la production dans l’Industrie ⚙️🤖, • Faire partie d’une aventure internationale en pleine expansion et intervenir sur des sujets vraiment complexes 🌍, • Contribuer à un produit à fort impact qui crée de la valeur pour les industriels., • Bureaux : Paris et Miami 🌎., • Stock Options pour chaque collaborateur 💸., • Mutuelle premium couverte à 70 %., • Tickets restaurant Swile : 10€/jour, pris en charge à 50 %., • Transport : remboursement 50 % ou package mobilité durable 🚲., • Environnement collaboratif : un cadre stimulant favorisant le développement professionnel et les échanges., • Locaux au top, en plein cœur de Paris, ambiance jeune et dynamique 🏙️, • Télétravail 3 jours par semaine 🏠

CDD de 9 mois - ligne de service SI Finance (SAP) = Missions et responsabilités = Au sein de la Direction des Systèmes d’information, vous intégrez le département corporate, finance et Talents Plateformes en charge des fonctions Métiers transverses (Finance, Talents RH, Plateforme Web) et de l’innovation. Le département assure la conception, la fourniture et le maintien en condition opérationnelle des applications métiers répondant aux besoins des Métiers, et la digitalisation des processus de l’Agence. Au sein de la ligne de service SI Finance, votre mission consiste à : • Assurer le pilotage de projets (planification, allocation des ressources, gestion du budget, indicateurs et reporting) et contrôler le respect du cadre fixé : analyse des impacts et des risques, du cahier des charges technique, des exigences techniques, les spécifications techniques, participer aux prises de décisions quand nécessaire en respectant les impératifs et les attentes des différents acteurs (Métiers, SI, organisation, ...)., • Communiquer sur l'avancée des projets au sein de l'équipe et auprès des autres domaines, participation aux ateliers, COPIL, COSUI et si nécessaire après des métiers sur les aspects techniques., • Contribuer, en appui du responsable de la ligne de service Finance, aux spécifications fonctionnelles, • Assurer le traitement des incidents utilisateurs sur SAP et le suivie des interfaces entre SAP et d’autres applications (Sales Force, Concur, …) et gérer les escalades vers notre partenaire de TMA = Profil recherché = Vous serez intégré(e) au sein d’une équipe dynamique, en plein cœur de Paris, et immédiatement responsabilisé(e) sur un poste demandant autonomie, rigueur, et prise d’initiatives et un grand un sens du service aux utilisateurs. Diplômé(e) d’une formation en informatique, type école d’ingénieur ou BAC+4/5, vous avez une première expérience de 2 ans minimum dans le domaine. Vous avez de bonnes connaissances comptable et/ou juridique, et vous maitrisez SAP sur les modules SD FI CO Vous disposez d’un excellent sens relationnel, un goût prononcé pour la communication et l’empathie, le travail en équipe, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles. = Avantages = • Congés et RTT avantageux : 30 CP + 18 RTT pour une année complète, au prorata dans le cadre du CDD, • Télétravail jusqu'à 2,5 jours par semaine après 2 mois d'ancienneté, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations médicales gratuites, etc. ) et carte ticket restaurant, • Forfait mobilité durable = Contrat & localisation = CDD de 9 mois à pourvoir immédiatement, (avril à décembre 2026) Lieu : Quartier dynamique en plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement

Unlikely accompagne des marques ambitieuses dans leurs projets e-commerce et retail, avec une forte dimension omnicanale. Nous intervenons sur des environnements mêlant performance business, expérience client, intégrations techniques et enjeux d’internationalisation. Le poste de Directeur de projet s’inscrit au cœur de cette dynamique de croissance, avec un objectif clair : sécuriser l’exécution des projets, structurer le delivery et maintenir un haut niveau d’exigence client. Rôle et positionnement Vous pilotez un portefeuille de projets e-commerce et digitaux à fort enjeu, en lien étroit avec les équipes internes et les clients. Votre rôle est résolument opérationnel. Vous êtes responsable de la structuration des projets, de la tenue des engagements (qualité, délais, budget) et de la bonne coordination des parties prenantes. Vous intervenez comme référent delivery sur vos projets, avec une vision globale mais un ancrage fort dans le terrain. Pilotage du portefeuille projets • Piloter un portefeuille de projets, de la phase de cadrage jusqu’au run, • Structurer les roadmaps avec les clients et le Directeur de Production, et garantir l’alignement de la production, • Suivre l’avancement au quotidien avec les chefs de projet jalons, dépendances, blocages, arbitrages, • Préparer et sécuriser les phases critiques : kick-off, cadrage, recettes, mise en production, post go-live, • Veiller au respect des estimations de charge, des délais et des engagements qualité, • Mettre en place des plans d’action correctifs en cas d’écart Relation client et gouvernance • Accompagner et être en appui des chefs de projet, • Jouer un rôle de point de contact et d’escalade tout au long du cycle de vie client, • Co-animer les comités projet, comités de pilotage et revues de roadmap, • Rendre le delivery lisible et pilotable : avancement, risques, décisions, impacts, • Contribuer à la construction et à l’ajustement des budgets et priorités, en lien avec la production et le commerce Structuration des rituels et maîtrise des dérives • Mettre en place et animer des rituels réguliers avec les chefs de projet et les leads techniques : suivi estimations vs temps passé, risques planning et budget, • Challenger les estimations structurantes et les séquences de delivery avant engagement, • Anticiper les dérives significatives et en assurer la gestion avec l’équipe et le client, • Installer une culture d’anticipation, de transparence et de responsabilité, • Montrer l’exemple sur la tenue du cadre engagement, suivi, décision, communication Management et accompagnement des chefs de projet • Participer, avec le Directeur de Production, au management de l’équipe Chefs de projet, • Tenir des points réguliers pour suivre la charge, la pression projet et les situations sensibles, • Identifier les besoins de support, d’arbitrage ou de coaching, • Aligner en continu la répartition du portefeuille, les niveaux de responsabilité et les priorités, • Donner un feedback régulier, concret et actionnable : posture, pilotage, relation client, gestion des risques, • Contribuer aux entretiens de suivi et d’évaluation, • Détecter les signaux faibles et organiser les plans de soutien nécessaires Montée en compétences et structuration des pratiques • Accompagner les chefs de projet sur les sujets clés gouvernance, arbitrages, gestion de crise, • Co-animer certains points stratégiques, puis favoriser leur prise d’autonomie, • Identifier les axes de progression individuels et collectifs, • Formaliser et diffuser les bonnes pratiques : templates, supports de copil.. Performance, qualité et amélioration continue • Suivre les indicateurs clés du portefeuille : délais, charges, satisfaction client, rentabilité, • Analyser les écarts entre engagements et réalisé, • Identifier les causes racines et proposer des actions correctives, • Veiller à la qualité des livrables de pilotage : cadrages, plans de recette, dossiers de mise en production, synthèses de risques, • Mettre en place un suivi structuré des incidents et un reporting associé, • Capitaliser les retours d’expérience et les transformer en standards partagés Industrialisation, automatisation et outils • Mettre en place des rituels de suivi et de reporting automatisés, • Piloter l’usage d’outils d’automatisation et d’IA : comptes rendus, plans d’action, synthèses de risques, • Suivre l’adoption des outils et mesurer leur impact : gain de temps, réduction des dépassements, qualité du pilotage, • Porter une culture data-driven du delivery Profil recherché • Expérience confirmée en gestion de projet digital ou e-commerce, idéalement 8 à 10 ans minimum, en agence, ESN ou côté marque, • Solide pratique du pilotage opérationnel : cadrage, planning, suivi des charges, copil, gestion des risques, • Forte appétence pour le terrain et la production, • Excellente aisance relationnelle et capacité à rassurer les clients, • Posture de leader de proximité, orientée exemplarité et accompagnement, • Sens aigu de la fiabilité et du respect des engagements, • Bonne compréhension des environnements e-commerce et retail, • Anglais professionnel apprécié Rémunération et avantages • Rémunération : selon profil, • Intéressement par rapport au résultat de Unlikely, • Prime vacances, • 10 euros / jour tickets restaurants, • 12 Jours de RTT (soit ≈ 7.5 semaines de congés), • Des bureaux dans le coeur de Paris, 75010, • Prime télétravail, • Couverture Mutuelle (Alan), • Type de contrat : CDI, 35h, • Contrat cadre, • Convention collective: SYNTEC

CRIT Courbevoie agence Spécialisée dans le recrutement tertiaire, Fonctions Supports Cadre et non Cadre recrute pour l'un de ses Clients, Acteur reconnu depuis plus de 30 ans dans l’importation et la distribution de produits chimiques à usage industriel pour les secteurs de la cosmétique, pharmaceutique et de l’agroalimentaire Gestionnaire ADV Anglais Courant H/F Au sein d’une structure à taille humaine, rattaché à la direction, vous jouerez un rôle central dans la gestion commerciale et la satisfaction client. Vous assurerez le suivi complet des commandes fournisseurs, jusqu’ à la livraison chez les clients Nos attentes, vos missions : Administration des ventes : • Enregistrer les commandes clients dans l’ERP CIEL, • Contrôler la solvabilité des clients, • Saisir les commandes fournisseurs via l’ERP, • Envoyer les analyses produits aux clients, • Planifier et coordonner les transports, • Contrôler et valider les factures des transporteurs, • Émettre et envoyer les factures clients, • Transmettre les factures au prestataire d’affacturage, • Saisir et vérifier les factures fournisseurs, • Transmettre les dossiers de vente à la comptabilité externalisée, • Déclarer mensuellement les statistiques de commerce extérieur auprès des douanes françaises, • Faire l’interface entre nos fournisseurs étrangers (notamment en Allemagne et au Danemark) et les clients basés en France et en Belgique pour la gestion des commandes, • Assurer le suivi financier et administratif de l’affacturage des comptes clients Diplômé d’un BAC +2/3 type : • DUT (Diplôme Universitaire de Technologie) en Techniques de Commercialisation., • BTS (Brevet de Technicien Supérieur) en Management des Unités Commerciales ou en Négociation et Relation Client., • Licence professionnelle en Commerce, Gestion ou Administration des Entreprises., • Master en Commerce International ou en Gestion de la Supply Chain., • Maîtrise des outils informatiques :, • ERP / Gestion commerciale CIEL (SAGE), • Pack Office avec une maîtrise avancée d’Excel, • Outils CRM, • Capacité à gérer la Polyvalence des missions et gestion des priorités., • Maîtrise professionnelle de l’anglais (lecture et échanges écrits/oraux), • Excellentes capacités rédactionnelles et bonne maîtrise de l’orthographe, • Grande rigueur dans la saisie et le traitement des données, • Sens de l’organisation et réactivité face aux imprévus, • Aisance relationnelle et sens du service client Informations complémentaires et avantages société : • Contrat : CDI – 35 heures hebdomadaires à pourvoir asap = Horaires de travail du lundi au jeudi 8h30 12h30/13h30 17h00 et le vendredi 8h00 à 13h00, • Télétravail : le vendredi possible après validation de la période d'essai, • Statut : Cadre, • Environ 10 K€ en Avantages annuels soit un Package entre 45 et 50 k€ :, • Prime annuelle sur objectif, calculé sur le C.A et le résultat net environ 2.5 K€, • Intéressement : 5 K€ Sur N-1, • Plan Épargne Entreprise (PEE) avec abondement = environ 3.5 K€ sur N-1, • Mutuelle prise en charge à 100 %, • LIEU DE TRAVAIL : BOULOGNE 92 (Métro ligne 10, proche station pont de Saint-Cloud)

Click&Care renforce ses équipes opérationnelles et recherche 2 coordinateurs/coordinatrices de secteur ! Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous serez responsable de la planification et de l'organisation des interventions chez nos bénéficiaires. Votre rôle sera essentiel pour garantir la coordination entre les différentes parties prenantes au sein de la structure. Au sein de l'équipe Opérations, voici tes missions : • Sélectionner et vérifier les compétences des meilleures auxiliaires de vie : dossier de candidature, entretien, prise de référence., • S’assurer de la bonne compréhension du modèle Click&Care auprès de nos Intervenants Partenaires., • Organiser et coordonner les prestations de services au domicile, en veillant à l'adéquation avec les bénéficiaires, • Suivre le bon déroulement des prestations en garantissant la qualité de service attendue, • Gérer le planning du personnel intervenant en respectant les contraintes réglementaires, • Assurer l'accueil téléphonique en répondant aux demandes des intervenants, • Veiller au respect des normes de qualité et des procédures internes Click&Care recherche des personnes engagées qui souhaitent s’investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct dans l’amélioration du produit et de nos process. • Tu es ultra-organisé/e et a le sens des priorités, • Tu es structuré, rigoureux et sais respecter les process définis dans un outil, • Tu gères comme un chef les situations urgentes avec calme et efficacité, tout en maintenant un sens du service irréprochable., • Tu as une première expérience réussie dans un poste similaire, • Tu maitrises les outils bureautiques et les logiciels de gestion de planning., • Possibilité d'astreintes rémunérées les week-ends. Notre offre : • Un CDI à temps plein (39h/semaine), • Un package de 24.000 à 30.000 euros annuels bruts selon expérience, • Mutuelle attractive prise en charge à 80% + prévoyance, • Tickets restaurants via SWILE de 10€, avec prise en charge à 50%, • 8 à 11 jours de RTT par an, payés en fin d'année s'ils ne sont pas posés

Softeam est la marque du Conseil et des Services de Docaposte, filiale numérique du Groupe La Poste. Nous accompagnons les transformations (métier, réglementaire, digitale) de nos clients dans la durée pour IMAGINER, CONCEVOIR et opérer leurs services de demain. Softeam est un partenaire de confiance et de proximité bénéficiant d’un savoir-faire reconnu dans les secteurs Banque / Finance / Assurance, Industrie / Services / Utilities et Secteur public. Avec plus de 2 000 experts, Softeam place l’humain au cœur de sa stratégie pour répondre aux enjeux de demain : développement des compétences, mobilité interne, recrutement de talents, quête de sens et empreinte sociétale 🌍 📌 Contexte Dans le cadre du renforcement de ses équipes internes, Softeam recherche un(e) Consultant(e) Avant-Vente / Bid Manager pour intervenir sur les appels d’offres du secteur public. Vous rejoignez le pôle Avant-vente de Softeam et apportez vos expertises sur des projets IT forfaitaires / à engagements et vos compétences en pilotage de projets ou de conseil. Rattaché(e) à la responsable avant-vente,vous intégrez l’équipe des Bid Manager du Secteur Public. En chef d’orchestre agile, vous pilotez les réponses aux appels d'offres publics sur lesquels Softeam se positionne, en coordonnant des équipes multi- métiers et en contribuant activement à la rédaction de la réponse et en participant à la définition de la stratégie et de l’offre financière. 🧭 Vos missions Vous intervenez de bout en bout sur le cycle de réponse aux appels d’offres : • Participer à l’analyse des besoins de nos clients et prospects avec les équipes commerciales ;, • Analyser les dossiers de consultation, identifier les enjeux stratégiques et les axes de différenciation ;, • Élaborer la stratégie de réponse en lien avec les équipesinternes (technique, fonctionnelle, commerciale, sécurité, etc.) ;, • Mobiliser, animeret coordonner des équipes pluridisciplinaires interneset externes ;, • Participer à la rédaction des offres ;, • Garantir la qualité, la compétitivité et la conformité des offres remises;, • Assurerle suivi des résultats, la capitalisation des retours d’expériences et l’amélioration continue des processus. 👤 Profil recherché • Formation Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université), • Expérience de minimum 6 ans en avant-vente IT / bid management, • Bonne connaissance des marchés publics et de leurs contraintes, • Vous avez évolué dans un environnement informatique : en avant-vente, conseil ou pilotage de projets, qui vous permet de pouvoir accompagner et challenger des équipes de build et de run dans leurs choix, rédaction et leurs estimations de charges, • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, • Sens de l’analyse, rigueur et esprit de synthèse, • Une expérience significative dans le secteur public constitue un atout majeur. 🛠️ Environnement • Appels d’offres publics structurants, • Projets IT forfaitaires et à engagement, • Interactions fortes avec les équipes commerciales, techniques et delivery, • Environnement exigeant, stratégique et transverse 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle stratégique au cœur du développement de Softeam, • Un environnement stimulant et à fort impact, • Un accompagnement de proximité et des perspectives d’évolution, • Des formations continues et un plan de carrière personnalisé, • Télétravail hybride, avantages groupe (RTT, CSE, mutuelle, transport…) ✨ Prêt(e) à devenir Softeamien(ne) ? Au cours de notre processus de recrutement, vous échangerez avec nos équipes afin de partager votre expérience et de découvrir les perspectives offertes au sein de Softeam.

Description de l’entreprise: Fondée en 2011 et basée à Paris, The Clothette Agency est spécialisée dans la commercialisation et le marketing pour des marques de mode haut de gamme, lifestyle et outdoor. Elle agit comme un pont entre des marques prestigieuses et une clientèle exigeante en France, au Benelux et à l'international. L'agence dispose d'un showroom parisien qui présente plus de 20 marques, comprenant mode masculine et féminine, chaussures et accessoires. The Clothette Agency accompagne ses clients en répondant à leurs besoins changeants et en anticipant les tendances émergentes. Description du poste : Nous recherchons un.e Commercial.e pour rejoindre notre équipe basée à Paris. Dans ce rôle à temps plein (35h), vous serez responsable de la gestion et du développement d’un portefeuille de clients et de marques partenaires. Vos missions principales incluront la négociation et la conclusion d'accords commerciaux, l’accompagnement des cycles de vente, ainsi que le suivi de la performance des produits. Vous serez également en charge de maintenir des relations solides avec les clients tout en identifiant de nouvelles opportunités de marché. Ce poste est exercé sur site, dans notre showroom parisien du marais mais requiert environ 5 à 8 semaines de déplacement annuel. Qualifications • Compétences en vente et négociation : Expérience en gestion commerciale, conclusion de ventes et élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs de ventes., • Connaissances en mode et tendances du marché : Passion pour l'univers de la mode et lifestyle, et capacité à anticiper les évolutions du marché., • Compétences relationnelles et organisationnelles : Excellente communication, capacité à établir des relations de confiance avec les clients, et gestion efficace du suivi commercial., • Maîtrise des outils numériques et de reporting : Capacité à utiliser des logiciels de CRM, de gestion des ventes, et à analyser des données pour des prises de décisions éclairées., • Qualifications complémentaires appréciées : Expérience préalable dans un showroom ou avec des marques haut de gamme, et anglais professionnel courant pour collaborer avec des partenaires internationaux. Pre-requis pour postuler : • Expérience dans un showroom ou une marque de mode en tant que commercial(e) minimum 2 à 3 ans d'expérience, • Connaissance des multimarques en France, • Français et Anglais courant, • Permis de conduire obligatoire, • Esprit d’équipe Condition de travail : • Salaire : Fixe (selon expérience) + commissions sur vente + prime annuelle, • 35h / 5 semaines CP / mutuelle, • Ticket restaurant

Le Groupe CAT est l'un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d'une part de l'activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d'autre part l'activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Le Groupe CAT recherche un(e) Comptable Paye. 🎯 VOS MISSIONS : Comptabilisation des opérations liées à la Paie et aux charges associées : • Saisir et contrôler les écritures comptables de paie (OD de paie, provisions de congés payés, primes, charges sociales, etc.), • Comptabiliser les paiements des salaires, acomptes et cotisations sociales dans les délais impartis, • Veiller à la correcte imputation comptable des éléments de rémunération et des charges sociales, • Participer à la clôture mensuelle et annuelle en intégrant les écritures de paie correspondantes, • Assurer la cohérence entre les données issues du logiciel de paie et la comptabilité générale Justification des comptes de bilan : • Analyser et justifier mensuellement les comptes de tiers liés à la paie (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.), • Identifier et régulariser les écarts éventuels entre les écritures comptables et les déclarations sociales, demander les justificatifs aux équipes paye pour reclassements de comptes à faire Cadrage mensuel des charges avec le livre de paye : -Effectuer le cadrage mensuel entre les écritures comptables et le livre de paie pour garantir la cohérence des montants -Analyser les écarts et proposer les régularisations nécessaires -Collaborer avec le service paie pour fiabiliser les informations transmises et optimiser les processus de contrôle -Documenter les contrôles effectués pour assurer la conformité et la traçabilité des opérations Validation des notes de frais via Notilus : -Contrôler la conformité des notes de frais avec la politique interne du Groupe (justificatifs, natures de dépenses, plafonds, etc.) -Valider quotidiennement les notes de frais dans l’outil Notilus avant intégration comptable 🔎 VOTRE PROFIL : • Diplôme de type BAC+2/3 en comptabilité, • Solide expérience dans un rôle de comptable, • Très bon niveau sur Excel et ses fonctions avancées, • Connaissance de SAP nécessaire 🏆 Savoir-être : • Rigueur, Méthode et Organisation, • Capacités d’analyse et de synthèse, • Confidentialité, • Curiosité et esprit critique pour la recherche d’explication des chiffres, • Qualités relationnelles et capacité à s’adapter à différents interlocuteurs, • Intégrité Intéressé(e) par cette offre ? N'hésitez pas à postuler ! Votre candidature sera étudiée au plus vite !

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client (final) est une grande Mutuelle spécialisée. Elle recherche un Responsable Paramétrage Activ'Infinite (F/H) pour rejoindre la DSI. Vos missions : -Analyse des impacts technico-fonctionnels des demandes d’évolution ; -Paramétrage du progiciel en réponse aux besoins métier ; -Réalisation des tests unitaires et préparation à l’homologation ; -Documentation des paramétrages et garantie de la maintenabilité ; -Suivi des évolutions en conformité avec l’architecture et les standards éditeur ; -Traitement des anomalies et maintien en conditions opérationnelles. Profil recherché : Vous possédez 5 ans d'expérience en paramétrage. Vous avez pu évoluer sur les systèmes de remboursement des prestations au sein d’une ou plusieurs mutuelles. Vous êtes un expert Activ'Infinite. Vous maitrisez la lecture d’un tableau de prestation et le système de remboursement des prestations (sécurité sociale/mutuelle). Les compétences essentielles : Rigueur ; Organisation ; Esprit ; Bonne communication ; Prise d’initiative. Les informations importantes concernant le poste : -Localisation : Paris 15ème; -Grand groupe ; -Télétravail : 2 jours par semaine ; -Package : RTT, tickets restaurant, mutuelle, etc ; -Rémunération : 50k€ - 60k€ fixe. La confidentialité de votre candidature est garantie.

Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 1 3 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année . Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’ énergie , Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie.. . Description du poste : Vallourec recherche un Finance System Manager SAP pour rejoindre son siège à Meudon (Paris, France). En tant que Finance System Manager vous avez la charge de garantir l’alignement, le déploiement et l’utilisation optimale des solutions informatiques sur l’ensemble des processus financiers. Contexte du poste : Pour accompagner la fonction Finance dans l’atteinte de notre ambition 2030, il est devenu essentiel de renforcer notre expertise interne sur SAP. Avec l’évolution de nos processus et la nécessité croissante de s’appuyer sur un système d’information harmonisé, performant et évolutif, la création d’un rôle dédié garantissant l’alignement, le déploiement et la bonne utilisation des solutions SAP sur l’ensemble des processus financiers s’impose désormais comme un levier clé. Ce poste est créé afin de renforcer nos capacités internes, sécuriser la qualité et la cohérence du core model Finance, et garantir que nos outils, nos données et nos modes de fonctionnement restent pleinement adaptés à la trajectoire de croissance et de transformation du Groupe. Ce rôle contribuera à coordonner les déploiements, accompagner les équipes opérationnelles, garantir la standardisation et développer les compétences SAP nécessaires pour soutenir la performance et accompagner l’organisation vers ses objectifs de long terme. Le poste implique des interactions étroites avec l’ensemble des équipes Finance ainsi qu’avec la Direction des Systèmes d’Information. Missions et responsabilités : • Supporter le déploiement des solutions informatiques liées à la fonction Finance, • Assurer, pour le pôle de la Direction Financière, la mise en œuvre de l’ensemble des projets IT liés à la fonction Finance (SAP ERP, outils associés) ainsi que le développement des solutions BI., • Coordonner et piloter les fonctions Finance (Comptabilité, contrôle de gestion, fiscalité, trésorerie) lors des déploiements SAP sur les différents sites (y compris les sites industriels)., • Accompagner les équipes opérationnelles de chaque fonction Finance dans la rédaction des spécifications fonctionnelles pour toute demande impliquant un nouvel outil « Finance »., • Faire le lien entre la DSI, les équipes opérationnelles Finance et les autres responsables de flux SAP (Logistique, Ventes, Qualité…)., • Déployer et pérenniser le core model SAP des processus Finance, • Coordonner, superviser et suivre les évolutions et anomalies du core model SAP., • Prioriser les améliorations/projets et préparer la collecte des besoins métiers., • Apporter un support aux équipes opérationnelles pour les demandes de gestion du changement et la résolution des incidents., • Garantir l’harmonisation SAP pour les processus Finance, • Veiller, en coordination avec les équipes opérationnelles, à l’utilisation cohérente des fonctionnalités SAP sur l’ensemble des processus., • Agir comme garant de la standardisation des fonctionnalités SAP et des données de référence associées dans tout le Groupe, notamment pour les processus de clôture et de production comptable (RTR)., • Fournir l’expertise et le support nécessaire aux responsables des processus PTP/OTC., • Participer au développement des compétences SAP pour les processus Finance, • En étroite collaboration avec le comité de formation, assure la bonne définition et la mise en œuvre des programmes de formation SAP pour les processus Finance :, • Identifier les besoins de formation., • Garantir la disponibilité des supports de formation., • Coordonner la production des contenus de formation avec le comité de formation, la DSI et les équipes opérationnelles métier., • Identifier, animer et accompagner la communauté des formateurs. Profil recherché : • Vous disposez qu’au moins 7 ans d’expérience dans une fonction similaire (finance, SI Finance), • Vous êtes titulaire d’un Bac +5 dans toute filière pertinente Les compétences techniques demandées : • Connaissance solide et maîtrise de SAP ECC / SAP S/4HANA, • Connaissance des outils supports (KDS, ESKER, BlackLine, etc.), • Maîtrise des outils bureautiques standards (Excel, Word, PowerPoint, etc.), • Connaissance et compréhension des principes clés des processus Finance (R2R, O2C, P2P, etc.), • Compétences en gestion de projet Les compétences demandées : • Organisé(e) et méthodique, • Forte capacité de pédagogie et de synthèse, • Excellentes compétences de communication orale et écrite (français et anglais ), • Ouverture d’esprit, • Dynamisme et proactivité, • Sens aigu du service client Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Vos principales responsabilités en tant qu’Ingénieur Modern Workplace : L’ingénieur Workplace fera partie de l’équipe Infrastructure Windows, contribuant à l’intégration et au déploiement de l’appareil géré par les différents outils de déploiement, soutenant l’intégration des entités du groupe par le biais des activités de configuration de profil et d’intégration d’applications. Pouvant travailler en mode projet ainsi qu’en mode Régie. Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon • Collaborer à la conception et au déploiement de projets stratégiques, notamment sur la convergence des postes de travail…, • Participer à la mise en place des infrastructures et rédiger la documentation associée Devenir le référent technique sur la partie Poste de travail et Infrastructure, proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins métiers, • Expertise approfondie du packaging des technologies Windows du déploiement et de l'automatisation., • Gestion, administration et support/analyse N3 des postes de travail et des infrastructures, • Création, installation, paramétrage et support N3 des équipements infrastructure en fonction des projets + rédaction des procédures., • Installation et paramétrage des composants sécurité (en collaboration avec des ingénieurs SécuOp/CyberSécu), • Mise en place et évolution continue de la supervision Infra et Poste de travail avec le maintien et la mise à jour de la documentation, • S'assurer de la formalisation et du suivi des collaborateurs de son équipe et être force de proposition dans l'amélioration continue des process Où réaliseriez-vous vos missions ? Chez des clients grands comptes de la banque, de l’assurance, du retail, de la Défense ou du luxe, porteurs de projets innovants. Qualifications Ce que vous apporterez à la Tribu ? [Les compétences idéales] Diplômé.e d’une École d’Ingénieur ou d’un Master 2 en IT, vous avez acquis au moins 3 ans d’expérience en tant qu’Ingénieur Modern Workplace et maitrisez tout ou partie des technos suivantes: • Excellente connaissance des Outils d'Infrastructure comme SCCM., • Excellente compréhension Active Directory/EntraID., • Expérience de l'utilisation d'Intune Autopilot/White glove/windows Hello., • Expérience dans les processus de synchronisation Azure Active Directory. (administrateur de politiques, SSO, gestion Intune) • Solide connaissance des scripts PowerShell, • Solide connaissance des applications : Gestion de parc et Services management (ITSM), • Solide connaissance de la méthodologie Agile/Scrum Vous êtes aguerri(e) aux méthodologies agiles et parlez couramment français et anglais. Vous êtes capable de qualifier et d’expliciter un besoin client, possédez de solides capacités d’animation et avez l’âme d’un(e) leader! Vous êtes ouvert(e) au changement, force de proposition et êtes un véritable moteur au sein d’une équipe. Vous êtes convaincu(e) par la culture Cloud/IA et souhaitez affirmer vos convictions. [Cherries on the cake🍒] • Vous avez des certifications MS-102, MS-900, • SC-100, AZ-500 est un plus., • Expérience dans des environnements cloud Azure, AWS, Google … Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

ISOR, groupe familial et indépendant, est un acteur national majeur des services de propreté et d’hygiène depuis plus de 60 ans. 6ᵉ acteur national, le groupe compte aujourd’hui plus de 10 500 collaborateurs, répartis sur 55 implantations en France, et propose à ses clients des solutions sur mesure, responsables et innovantes. Dans le cadre d’un remplacement de 6 mois, vous intégrerez le service paie central d’une entreprise en pleine croissance organique. Directement rattaché(e) au Responsable Paie Groupe, vous interviendrez en support de l’équipe sans gestion de portefeuille individuel. Vous évoluerez au sein d’un environnement dynamique où le logiciel paie fait l’objet de mises à jour régulières, et où l’équipe supervise 8 000 paies par mois. Vous aurez pour responsabilité la vérification et le dépôt des DSN, afin d’assurer la conformité des données transmises. Les missions vont aussi s'orienter sur de l’audit paie (acquisition et valorisation des congés, IJSS, tests, etc.) En parallèle, vous participerez activement aux projets d’évolution du service, incluant la rédaction de cahiers des charges, la réalisation de tests et la formalisation de procédures. Vous contribuerez également à la création et à l’optimisation de requêtes SAP, afin de répondre efficacement aux besoins opérationnels. Tout au long de votre mission, vous apporterez un support transversal aux gestionnaires paie du service central, sans prise en charge d’un portefeuille paie. Vos prérequis : • Excellente connaissance de la paie, • Connaissance de SAP, notamment sur la création de requêtes, • Maîtrise avancée d’Excel (niveau ++), • Vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition, votre capacité à analyser, structurer et améliorer les process., • Votre bon relationnel vous permet de collaborer facilement avec les différentes équipes du service. Ce que nous vous offrons : Rejoindre cette mission, c’est intégrer un service paie stratégique, au cœur des transformations de l’entreprise. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, riche en projets, où vous pourrez contribuer à la modernisation des outils et au renforcement des bonnes pratiques. Sans portefeuille à gérer, vous pourrez vous consacrer pleinement au support, à la qualité, et à l’amélioration continue. Conditions de la mission : • Organisation sur 4 jours et demi avec le vendredi après-midi de libre, • Rémunération : 50 K€ annuels + 10 % de prime de précarité en fin de contrat, • Carte restaurant, • Mutuelle d’entreprise

Scribeo Media, leader français du brand content premium, accompagne depuis plus de 10 ans les entreprises dans leur communication digitale. Partenaire des plus grands médias (BFM Business, Le Figaro, Madame Figaro, Le Point, La Tribune, Gala, Marie France…), nous produisons des formats audiovisuels et rédactionnels à forte valeur ajoutée. 3 000 clients, 70 collaborateurs, et une croissance qui nous amène à renforcer notre équipe commerciale. ⚠️ Ce poste repose à 80% sur la prospection téléphonique. Si décrocher votre téléphone pour appeler des décideurs que vous ne connaissez pas ne vous motive pas, cette opportunité n'est pas faite pour vous. Votre mission Vous développez notre portefeuille clients en B2B. Votre canal principal : le téléphone. Vous identifiez des décideurs, vous les appelez, vous les convainquez. Mais vous n'êtes pas seul face à votre téléphone. Vous disposez d'un arsenal complet d'outils de prospection augmentée : • HubSpot pour piloter votre activité et suivre vos opportunités, • Full Enrich pour enrichir vos fichiers et cibler les bons interlocuteurs, • Séquences d'emails automatisées pour préparer le terrain avant vos appels, • Prospecter activement par téléphone auprès de dirigeants et décideurs d'entreprises, • Qualifier les besoins et construire des propositions adaptées, • Gérer l'intégralité du cycle de vente : du premier contact à la signature, • Exploiter nos outils pour maximiser l'efficacité de votre prospection Ce que nous offrons • Rémunération attractive : fixe de 30K€ minimum + variable déplafonné → package de 48K€ à 72K€ brut/an selon vos performances, • Formation structurée : intégration complète à nos outils, nos méthodes et notre univers médias/digital, • Environnement stimulant : challenges commerciaux réguliers, primes mensuelles, management de proximité, • Cadre de travail : salle de sport dans les locaux, carte Swile, mutuelle Alan, participation transports Votre profil Indispensable : • Vous avez une expérience réussie en prospection téléphonique B2B (minimum 1 an), • Vous êtes à l'aise pour appeler des décideurs que vous ne connaissez pas, • Une expérience dans le digital, les médias ou la communication, • Une maîtrise d'un CRM (HubSpot, Salesforce ou équivalent) Ce poste n'est pas fait pour vous si : • Vous préférez la gestion de comptes existants à la conquête de nouveaux clients, • Vous cherchez un poste sans dimension téléphonique, • Les cycles de vente courts et le closing ne vous motivent pas, • Vous recherchez un poste avec du télétravail, • Vous n'avez jamais fait de prospection téléphonique B2B Pourquoi rejoindre Scribeo Media ? • Un groupe ambitieux en pleine expansion, reconnu sur son marché, • De réelles perspectives d'évolution (management, autres entités du groupe), • Un environnement exigeant mais solidaire, où vos résultats se traduisent directement en reconnaissance et en rémunération Informations pratiques • CDI – Temps plein – Présentiel (pas de télétravail), • Localisation : Courbevoie (92), • Horaires : lundi au vendredi, 9h30-12h30 / 14h-18h Prêt à relever le défi ? Postulez maintenant.

Le Groupe Printemps recherche un Médecin du Travail H/F en CDI basé à Paris. Rattaché(e) au Directeur Relations Sociales et Rémunération Groupe, vous intervenez en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines. Vos missions : Dans le cadre de la politique sociale de l’entreprise, vous contribuez activement à la préservation de la santé des collaborateurs et à l’amélioration continue des conditions de travail. 1.Suivi médical des collaborateurs • Réaliser les consultations médicales réglementaires (visites d’embauche, périodiques, de reprise, de pré-reprise, etc.)., • Déterminer l’aptitude au poste de travail et formuler des préconisations adaptées., • Assurer le suivi individuel de l’état de santé des salariés., • Accompagner les collaborateurs dans une logique de prévention et de conseil. 2.Prévention des risques professionnels • Participer à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles., • Observer les situations de travail et proposer des aménagements adaptés (horaires, organisation, matériel, ergonomie…)., • Contribuer à l’amélioration des conditions de travail dans le respect de la législation et de la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et de santé au travail., • Établir le rapport annuel d’activité médicale reflétant l’état de santé du personnel., • Participer aux instances représentatives du personnel, notamment au CSSCT., • Rencontrer régulièrement l’encadrement et les différents interlocuteurs internes (RH, managers, services techniques, sécurité…). 3.Animation et pilotage du service médical • Animer et encadrer le personnel de l’infirmerie, notamment les infirmiers., • Organiser et coordonner l’activité du service médical., • Gérer le budget de la médecine du travail., • Assurer le reporting de votre activité auprès de la Direction., • Développer et promouvoir des actions de sensibilisation et de prévention en matière de santé au travail., • Travailler en transverse avec les différentes directions (Ressources Humaines, Sécurité, Services techniques, Direction du patrimoine…). Votre profil : Doté(e) d’une formation en médecine avec une spécialisation en médecine du travail, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire en entreprise. Compétences et expertise : • Maîtrise du cadre légal et réglementaire en santé au travail, • Expérience dans l’encadrement d’équipes médicales, en particulier d’infirmiers, • Capacité à piloter un budget et à assurer un reporting structuré, • Expérience du travail en environnement transverse, en collaboration avec de multiples interlocuteurs. Savoir-être : • Excellente qualité relationnelle, • Professionnalisme et sens du service, • Réactivité et capacité à prendre des décisions, • Sens de la disponibilité et posture de conseil reconnue, • Capacité à travailler en collaboration et à créer des relations de confiance avec l’ensemble des parties prenantes Vous vous reconnaissez dans les missions et le profil du poste? Nous serions ravis de faire votre connaissance et le point sur votre projet professionnel et vos attentes. Le processus d'entretien comprend 3 étapes : • un entretien RH,, • un entretien N+1,, • un entretien N+2. Côté rémunération et avantages ? Une rémunération x 13 + prime vacances + variable sur objectifs Mutuelle, prévoyance, TR 10,50€, PERCOL, 13j de RTT, accès au CSE, Carte escompte salarié valable dans tous les magasins du Groupe (Printemps, Citadium, Place des Tendances, Made in Design) et tous les sites E-Commerce. Au plaisir de faire votre connaissance !

Consultant Senior Microsoft Business Intelligence (BI) --> Maîtrise du français OBLIGATOIRE Sensible aux nouveaux modes de travail et au bien-être des collaborateurs, FINELOG-BISEUM a choisi de domicilier ses locaux au sein du Village Wojo, à Issy-Les-Moulineaux (92), pour bénéficier d’un cadre de travail professionnel, innovant et convivial. Les qualités recherchées : Savoir-faire : · Appréhender les enjeux de nos clients sur leurs besoins de pilotage et d’exploitation de leurs données · Qualifier et approfondir les besoins, les données et les processus associés · Concevoir des architectures fonctionnelles et techniques adaptées (Data Warehouse, Data Lake, Data Hub, Machine learning…) autour de Microsoft SQL Server BI, Power BI, et les services Azure… · Mettre en œuvre ces solutions afin de délivrer des systèmes clé en main · Accompagner les opérationnels dans l’utilisation des outils de reporting et d’analyse déployés · Conduire les projets dans le cadre d’une démarche agile · Maîtriser les solutions SQL Server BI, Power BI, Azure, Copilote, AI Foundry (Data et IA services) Qualités personnelles : · Une appétence naturelle pour la data et les processus associés · A l’écoute des besoins mais également capable de les challenger · Force de proposition aussi bien sur les aspects techniques que sur les usages · Communicatif, rigoureux et passionné Plusieurs types de missions : · Intégrer un dispositif projet mobilisé pour concevoir et déployer un Data Lake dans Azure en mode PaaS via les services Azure Data Factory, HD Insight, Azure Analysis Services, Power BI. · Participer à la réalisation d’un POC visant à valider le choix de la solution Microsoft Power BI comme solution de Dataviz en vue de modernisation des outils de reporting et d’analyse, puis intégrer l’équipe en charge de la généralisation de cette solution. · Collaborer avec nos équipes pour concevoir une solution clé en main combinant .Net core, angular, Microsoft Power BI et Microsoft Flow pour répondre aux besoins de transformation digitale de nos clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Des missions innovantes chez des clients en région parisienne (Paris et 1ère Couronne), • Un portefeuille clients avec une bonne notoriété et des secteurs d’activités diversifiés, • 2 Jours de télétravail par semaine, • Possibilité de travailler dans les bureaux de coworking WOJO les plus proches de chez vous, • Salaire attractif avec un package fixe et variable + accélérateurs & des Incentives (apporteurs d’affaires, cooptation), • Panier repas de 7 euros pris en charge par la société, • 80% des frais de la mutuelle sont pris en charge par la société, • Politique de certifications Microsoft régulières et prises en charge par la société, • Prime 1% vacances, • Mise à disposition de matériels et de l’ensemble des logiciels Microsoft pour travailler sereinement Rejoignez une société à taille humaine et reconnue Microsoft Solutions Partner ! Retrouvez nos actualités sur

💼 CDI – Conseiller en Gestion de Patrimoine / Sales – Startups & PME Innovantes 📍 Paris 8ᵉ | 🕓 CDI – Temps plein Typologie : Sales / CGP / Finance 🚀 À propos d’AYOMI AYOMI est la première intelligence artificielle dédiée à la levée de fonds des startups, TPE et PME. Grâce à notre technologie, nous permettons à nos clients de lever entre 50 000 € et 2M€ en quelques semaines seulement. En 7 ans, 1 500 entreprises ont levé plus de 220 millions d’euros grâce à notre plateforme. Aujourd’hui, AYOMI finance 1 entreprise par jour (l’équivalent de 200 agences bancaires), et amorce son expansion européenne. Dans ce contexte, nous recrutons un profil stratégique pour rejoindre notre équipe commerciale B2C dédiée à l’investissement non coté. 🎯 Votre rôle Vous rejoignez l’équipe dédiée à la distribution d’opportunités d’investissement non cotées. Votre mission : conseiller, accompagner des investisseurs particuliers souhaitant investir dans des startups à fort potentiel via nos opérations de levée de fonds. Vos responsabilités : • Accompagner les investisseurs potentiels de bout en bout : Vous accompagnez les investisseurs particuliers (B2C) ayant manifesté un intérêt pour un projet, de la première prise de contact jusqu’à la souscription. Vous qualifiez leurs intentions, répondez à leurs questions, et les guidez tout au long du processus d’investissement., • Présenter et vulgariser les projets de levées de fonds : modèle économique, stratégie, valorisation, structuration juridique, risques., • Piloter votre activité via nos outils IA et CRM (relances automatiques, scoring de leads, suivi de conversion)., • Collaborer étroitement avec les équipes Ingénierie financière et juridique pour garantir la rigueur des dossiers présentés. 🎓 Formation & expérience • Bac+5 (école de commerce, finance, gestion de patrimoine)., • 2 à 7 ans d’expérience en CGP, banque privée, crowdequity ou investissement non coté., • Solide culture de l’écosystème tech et venture capital, compréhension des logiques de levée de fonds. 💡 Compétences clés • Excellente capacité à comprendre et vulgariser un business plan, • Bonne compréhension des mécanismes de levée de fonds (dilution, valorisation, pacte d’actionnaires, sortie investisseur)., • Intérêt réel pour les secteurs tech, innovation et startups., • Connaissance des dispositifs fiscaux IR-PME, IFI, flat tax. 💬 Soft skills • Excellente fibre commerciale et conseil : vous aimez convaincre, rassurer et accompagner vos clients., • Présence orale et aisance relationnelle : vous savez créer la confiance et susciter l’adhésion., • Pédagogie et clarté : vous savez traduire la complexité financière en langage simple et concret., • Rigueur et éthique : vous représentez une marque de confiance auprès des investisseurs., • À l’aise avec les environnements digitaux (CRM, outils IA, automatisation). 💰 Rémunération & environnement • Package fixe + variable basé sur la performance commerciale., • Mutuelle Alan, outils digitaux performants, bureaux dans le 8ᵉ arrondissement., • Environnement startup tech exigeant, bienveillant et formateur.

IL Y A CEUX QUI REVENT DE REJOINDRE UNE ENTREPRISE DYNAMIQUE ET VISIONNAIRE. ET IL Y A CEUX QUI VIENNENT DIRECTEMENT NOUS RENCONTRER. Tu souhaites évoluer dans un environnement de mode internationale avec des collections qui évoluent continuellement ? Tu aspires à être en première ligne des tendances et transmettre ta passion à nos clients, comme à nos talents ? Chez Inditex tu feras de la mode ton art de vivre et ce quelle que soit l’enseigne que tu pourrais être amené.e à rejoindre : Bershka, Pull&Bear et Stradivarius ! Nous recherchons actuellement un.e Assistant.e de magasin afin de compléter notre équipe sur PULL AND BEAR LA DEFENSE - QUATRE TEMPS Tes missions en quelques mots ? • Tu manages une équipe avec dynamisme et une vraie volonté de les développer ; d’ailleurs ton animation les porte car tu vises avec eux le meilleur accueil client qui soit., • Tu pilotes ton magasin avec agilité en te basant sur nos outils internes et KPI commerciaux., • Tu y déploies la stratégie commerciale dans le respect des valeurs du groupe. Et si on parlait de toi ? Tu aimes l’action ? Les défis ne t’ont jamais fait peur ? Relever des challenges commerciaux et driver ton équipe pour toujours se dépasser font partie de ton crédo ? L’actu tendance et produit n’a pas de secret pour toi, te permettant de partager ton expertise/ta passion avec tes clients comme ton équipe ? Nous n’attendons que toi Qu’est-ce que nous te proposons ? • Un contrat en CDI, • Rémunération attractive comprenant un fixe, des commissions et primes (sous conditions), un 13ᵉ mois et une prime de participation (sous conditions), • Tickets Restaurant d’une valeur de 11 € par jour travaillé, avec une prise en charge de 60%, • Remboursement à hauteur de 60% du titre de transport ou prime mobilité durable, vélo de fonction à assistance électrique, pour encourager les modes de déplacement responsables, • Mutuelle d’entreprise effective dès ton arrivée, • Carte crédit personnelle offrant -25 % sur l’ensemble des enseignes du groupe, • CSE : réductions et offres avantageuses., • Jours exceptionnels : un jour anniversaire, congés endométriose et un jour de solidarité à consacrer à une action associative En tant qu’employeur, Inditex offre à tous ses candidats les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge. Inditex développe un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses client.e.s dans ses équipes.

Qui sommes-nous ? Leader de la location meublée de standing à Paris, Paris Attitude est une société dynamique et conviviale en pleine croissance, composée d’une équipe internationale de 45 personnes. Plateforme web pionnière dans son secteur, nous mettons en relation une clientèle internationale d’hommes d’affaires, d’expatriés, d’étudiants et d’entreprises renommées avec des milliers de propriétaires d’appartements d’exception. Nous proposons à nos locataires plus de 4000 appartements sélectionnés, visités et photographiés par nos équipes, et à nos propriétaires un service clé en main : création d'annonces, photos, sélection et recherche des locataires, rédaction du bail, paiement... Notre site réunit plus de 100 000 visiteurs uniques par mois et satisfait plusieurs milliers de nouveaux locataires parisiens chaque année. Précurseurs de la location meublée de moyenne et longue durée, nous avons à cœur de proposer à nos clients locataires et propriétaires un service de qualité et de proximité. Vos missions Au sein de notre département propriétaires, vous aurez en charge de traiter les demandes d’informations de nos prospects propriétaires, de les conseiller et de promouvoir nos offres de gestion locative afin de développer notre parc d’appartements en location meublée. Vous interviendrez sur les missions suivantes : • Développement et relation propriétaires, • Promouvoir auprès d’eux nos offres de gestion locative. Sélection et estimation des biens • Sélectionner les appartements selon des critères définis de qualité. et de la saisonnalité.Mise en location et suivi annonces sur notre site. Tout d’abord formé(e), vous serez rapidement autonome et interviendrez à toutes les étapes : de la réception des demandes propriétaires à la commercialisation de leurs biens, afin d’atteindre les objectifs fixés. Vous rejoindrez une entreprise jeune, dynamique et culturellement diversifiée, composée de collaborateurs multilingues contribuant chaque jour à l’image de marque de l’entreprise. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac + 2 minimum. Une expérience en immobilier est un plus, mais nous sommes également ouverts aux profils motivés souhaitant découvrir ce secteur. Nous recherchons avant tout une personnalité dynamique avec : • Une bonne présentation et une aisance à l’oral comme à l’écrit, • D’excellentes qualités relationnelles et un fort sens du service client, • Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, • Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), • Un esprit d’équipe, de la curiosité et l’envie d’apprendre dans un environnement stimulant Infos pratiques Poste de 39h hebdomadaire en CDD de 7 mois à pourvoir à Paris - 18ème arrondissement, avec possibilité d’évolution selon les besoins de l’entreprise. Du lundi au vendredi en journée. Avantages • Tickets restaurants à 11€ par jour travaillé, • Remboursement à 100 % du titre de transport, • Mutuelle, • Espace détente avec baby-foot et ping-pong, • Panier de fruits, gâteaux, thé et café à disposition, • Intéressement aux bénéfices, via un PEE d’entreprise Candidature Prêt·e à relever le défi et à rejoindre une équipe passionnée par l'immobilier et la satisfaction client ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à : Nous avons hâte de vous rencontrer !

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Toute l’équipe est à bloc pour réussir ce défi et pour accélérer notre croissance, nous recrutons un(e) Responsable Communication Rattaché(e) à la Direction Marketing et Communication vous êtes garant(e) de la marque Bien’ici, de la conception au déploiement de la stratégie de marque 360 afin de la promouvoir et de la mettre en valeur. Vos principales missions seront : • Structurer et porter la plateforme de marque ;, • Produire et coordonner les contenus éditoriaux ;, • Concevoir et déployer des campagnes 360° BtoC/BtoB ;, • Définir et animer la stratégie réseaux sociaux ;, • Concevoir et coordonner la communication événementielle ;, • Définir et mettre en œuvre les stratégies PRM/CRM ;, • Garantir la qualité, la cohérence et le SEO des contenus web ;, • Piloter les performances, le budget communication et les prestataires ;, • Superviser, conseiller et guider au quotidien son équipe dans ses tâches & animation Chez Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Une formation supérieure Bac+5 (communication, marketing, stratégie) ;, • Des expériences réussies de 7 à 10 ans en communication, une ou des expériences 360° serait un plus ;, • Une bonne culture digitale (SEO, CMS, RS) et médias (Mass et Digital) ;, • Une bonne aisance relationnelle, mais aussi une excellente maîtrise rédactionnelle et éditoriale, • Et enfin de la créativité, de la réactivité, et du sens du détail. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Responsable Communication, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : Profil expérimenté - Minimum 7 ans (hors alternance) sur un poste de responsable communication – gestion de marque, • NIVEAU D’ETUDE : Bac +5 en marketing et communication, • REMUNERATION : Selon profil, • LES PLUS : Un rôle stratégique sur un marché à fort enjeu, une équipe engagée, des sujets concrets, une vraie autonomie !, • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

Rejoignez-nous ! Curieux(se), intéressé(e) par le monde des achats et de la commande publique, vous souhaitez contribuer à des projets structurants alliant stratégie d’achat, performance économique et responsabilité sociétale. Nous recrutons actuellement un(e) alternant(e)Achats Publics ! Rattaché(e) au service Achats et Marchés et au sein d’une équipe de 5 personnes – un chef de service et quatre chefs de projet Vos challenges • Assister à l’expression du besoin, définir une stratégie d’achat pertinente en fonction du besoin exprimé, rédiger et publier les pièces de marché en lien avec les acheteurs (Avis de marché, Cahiers des charges, contrats…),, • Contribuer à l’analyse des offres reçues dans le cadre des procédures initiées par le Service Achats & Marchés,, • Participer au suivi administratif et financier des différents marchés publics de Business France,, • Participer eu développement de la base fournisseur (ex : benchmark et sourcing),, • Participer à la réflexion collective sur la recherche de solutions en vue d’une bonne maitrise des coûts et contraintes budgétaires,, • Participer à l’amélioration continue du service (ex : trames d’achats),, • Contribuer à la veille législative / réglementaire et jurisprudentielle sur les sujets relevant de la commande publique,, • Contribuer au SPASER de Business France,, • Contribuer au projet de la cartographie d’achats de l’Agence,, • Contribuer à l’amélioration de la démarche achats éco-responsable de Business France Vous êtes le candidat idéal : • Vous préparez un diplôme niveau Master 2, avec une spécialisation en Achats ou marchés publics (université, école de commerce, IAE…)., • Une première expérience sur des fonctions similaires ou dans les marchés publics serait un plus., • Vous disposez de bonnes capacités d'analyse, de rigueur, de négociations et de synthèse et avez une bonne maîtrise du pack office (Excel principalement)., • La maitrise de l’anglais est souhaitée., • Votre dynamisme et votre excellent relationnel seront des atouts précieux à votre candidature. Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : • Rémunération avantageuse en contrat d’apprentissage, • Communauté active d’une centaine d’alternant(e)s et stagiaires, • Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine sur validation du manager, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 12.10€, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…), • Forfait mobilité durable, • Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique, • Plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24, • Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l’année Lieu : En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Début : Septembre 2026 Durée : 1 an mais 2 ans possible Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines en entreprise/1 semaine en cours est préférable Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

CDI TEMPS PLEIN - Paris SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients, privés ou publics, un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : l’ingénierie foncière, le conseil immobilier, la programmation urbaine et l’habitat. SEGAT renforce son Pôle Ingénierie Foncière au sein de son siège à Paris. Le poste peut également être exercé au sein de notre agence de Bordeaux ou de Marseille. Venez rejoindre nos équipes en tant que Consultant foncier rural (F/H)! Vos principales missions seront de : • Réaliser des négociations simples ou complexes de fonciers en milieu rural ou péri-urbain (négociation de promesses de vente, de conventions d’occupation temporaire ou d’éviction, réalisation d’état des lieux), • Identifier les propriétaires et exploitants agricoles (phoning, préparation des rendez-vous, préparation des plans…), • Participer à la communication autour du projet (réunions de concertation avec les propriétaires, avec les services de l’Etat, les collectivités…), • Être l’interlocuteur privilégié des propriétaires impactés par l’ouvrage, • Contribuer à la production de notes à l’attention du client, • Participer aux réunions mensuelles (revue de projet, réunion AMO, réunion conseil juridique, etc.), • Assurer le reporting auprès du Chef de projet et/ou directeur de projet référent, • Gérer les tableaux de suivi, • Participer activement aux réunions de suivi avec les clients Les missions pourront nécessiter des adaptations liées aux évolutions économiques, commerciales et techniques. Le poste est orienté sur les projets en milieu rural. Déplacements à prévoir (en moyenne 1 à 2 jours par semaine) SEGAT mène une politique de progression interne : une évolution vers un poste chef de projet est possible en cas de satisfaction afin de : • Piloter en autonomie des projets fonciers, • Assurer le management de l’opération : définir une stratégie d’action, expertiser les risques, planifier les actions et piloter l’équipe du projet (réunions d’avancement hebdomadaires, tenue des agendas, etc.), • Être garant du reporting auprès du directeur de pôle, • Gérer la facturation Profil recherché : • Formation BAC +2 en géographie, urbanisme, droit de l’immobilier et de la construction, études agricoles, • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en négociations, AMO ou en suivi d'opérations foncières, • Fonctionnement des grands projets d’aménagement, • Capacités d’assimilation juridique (expropriation, droit rural), • Appétence pour les marchés fonciers en milieu rural, • Connaissances agricoles basiques, • Idéalement des connaissances en recherches de fonciers pour la mise en place de mesures compensatoires environnementales, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Qualités relationnelles : compte tenu des sujets d’interface avec l’ensemble des acteurs rencontrés (propriétaires, services de l’Etat, maîtrise d’ouvrage…), • Dynamisme, autonomie, rigueur Conditions : • 1 jour de Télétravail, • Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à 90%, • Titres restaurant de 8€, pris en charge par l'employeur à 60%, • RDV et réunions extérieures : véhicule de service à disposition - Permis B nécessaire Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer !

A propos du poste Devenir conseiller funéraire chez OGF, c’est la promesse d’exercer un métier riche de sens, aux missions multiples, dans un réseau de proximité, et de bénéficier de formations tout au long de votre carrière. La raison d’être d’un conseiller funéraire : • Accueillir, accompagner les familles et faire preuve de créativité pour personnaliser le parcours des funérailles et être ainsi au plus près des volontés du défunt et de ses proches,, • Proposer l’ensemble des solutions (produits, services, contrats obsèques, solutions de financement…) pour s’adapter aux besoins de chacun, Si vous avez de l’écoute, de l’empathie, êtes soucieux de la qualité de service, et cherchez un métier unique, rejoignez OGF ! Quel que soit votre parcours, c’est votre envie et votre personnalité qui feront la différence. Nous vous offrirons la formation diplômante de conseiller funéraire. Vous bénéficierez d’une rémunération et d’avantages attractifs (participation, intéressement, mutuelle, tickets restaurant, CE, 1% logement). Si vous vous reconnaissez dans cette description et dans les valeurs de respect, responsabilité, sens du service et bienveillance, alors adressez-vous votre candidature et rencontrons-nous. A propos de l'entreprise Vous n’imaginez pas ce que ce métier peut vous apporter … Laissez nous vous guider. Vous recherchez du sens dans votre métier ? OGF est fait pour vous : devenez Conseiller Funéraire. Qui sommes-nous? • Depuis 200 ans, les femmes et les hommes d’OGF accompagnent avec empathie et bienveillance les familles dans l’organisation et la personnalisation des parcours d’obsèques à travers ses enseignes de renom : PFG, Roblot, Henri de Borniol, Dignité Funéraire., • OGF, premier opérateur de services funéraires en France poursuit son développement : avec plus de 1200 agences et de 6000 collaborateurs sur tout le territoire : notre groupe répond aux besoins essentiels des familles en deuil en concevant et déployant les services, l’organisation et les infrastructures qui permettent de rendre un hommage unique aux défunts.

Fluxym est une société de services spécialisée dans la transformation digitale du cycle Source to Pay. Mais au fait, c’est quoi le Source to Pay ? 🤔C’est l’ensemble des activités d’une entreprise liées à la gestion de ses fournisseurs, de la recherche de prestataires jusqu’au paiement des factures. Vaste programme ! La mission de Fluxym est d’aider ses clients grands comptes à repenser et à digitaliser l’ensemble de leurs processus en leur proposant des services (conseil, intégration, support et TMA) et des solutions logicielles. A ce titre, Fluxym est partenaire certifié des meilleures solutions Source to Pay et reconnu comme un acteur qui compte sur ce marché depuis 20 ans ! Description du poste : Après avoir suivi une période de formation approfondie sur nos solutions, vous allez participer à la transformation digitale des processus achats (Source to Pay) de nos clients. Rattaché à la direction des opérations, vos missions seront : • Acquérir rapidement une maîtrise technique des solutions Source-to-Pay, • Analyser et comprendre les besoins des clients, en faire l’adéquation avec les fonctionnalités logicielles, • Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles, • Agir en tant que facilitateur en quête constante de solutions, • Configurer, paramétrer, assister au développement d’interfaces, tester et fournir des solutions, • Diagnostiquer les demandes remontées au support, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de l'éditeur, • Participer, voire animer les comités de projet et de pilotage Profil recherché : • Diplômé d'une formation de type Ingénieur ou École de Commerce, • Dispose d'au moins 5 années d'expérience dans les domaines des achats et/ou de la supply chain., • Connaissance de l’univers des solutions de Procurement (Ivalua, GEP...), • Connaissance générale des projets de mise en place de logiciels métiers intégrés dans une architecture globale, • Compétences en Chefferie de projets / Outils digitaux d'achats (sourcing, contrat, SRM, P2P), • Grande autonomie, dynamisme, esprit de synthèse et rigueur, • You speak English very well (and French too) Les avantages : 📈 Accord intéressement 🌎 Opportunité de poste à l’international (Canada) 💼 Mutuelle d’entreprise (70% pris en charge par l’employeur) 🏡 Télétravail : 2 jours /semaine 🍽️ Titres-restaurant (60% pris en charge par l’employeur) 📚 Accès au Fluxym Academy, un programme de formation continue interne 🎯 Fluxym activities : Réunion trimestrielle, activités mensuelles (escape game, karting, tir à l’arc, etc…) Rejoignez Fluxym et faites partie d'une équipe passionnée par l'innovation et la réussite de nos projets clients ! Le processus de recrutement : • Notre équipe RH lit attentivement tous les CV, • Sous 7 jours, les candidats sélectionnés sont contactés pour un échange par Teams / 30 minutes, • Nous vous proposons un deuxième entretien avec le manager opérationnel, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) / 1 heure environ, • Dernier entretien avec le directeur des opérations, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) #ConsultantFonctionnel #SourceToPay

Rejoignez-nous ! Créatif(ve), intéressé(e) par le monde des réseaux sociaux, et toujours à l’affût des tendances, vous souhaitez développer vos compétences en community management au sein d’un environnement stimulant ? Nous recrutons un(e) alternant(e) en communication externe réseaux sociaux ! Vous intégrerez le service Marques, Contenus & Campagnes dont la mission principale est de produire et de déployer la communication de Business France. L’équipe Contenus, marques et campagnes réunit les expertises social media, branding et production créative de la DCAP, dans un environnement très orienté communication digitale. L’alternant(e) travaillera au quotidien avec le responsable social media, qui sera son tuteur, et la cheffe de service. Il/elle collaborera également avec deux brand managers, le studio créatif et les expertes social media et communication basées à Marseille. L’équipe fonctionne de manière collaborative et bienveillante. C’est un cadre formateur, dynamique et transversal, idéal pour monter en compétences sur le social media et la gestion de contenus. Vos challenges • Diffuser les contenus sur nos différents réseaux sociaux @businessfrance (LinkedIn, X, Facebook, Instagram, YouTube)., • Réaliser des vidéos adaptées aux réseaux sociaux, créer des stories engageantes pour Instagram et produire des miniatures attractives pour YouTube., • Assister la social media manager dans la gestion du calendrier éditorial., • Mesurer et analyser la performance à travers des bilans réguliers (hebdomadaires, mensuels et par thème sur Hootsuite et Talkwalker)., • Assurer la modération et le community management : interactions quotidiennes avec l’écosystème (likes, commentaires, partages)., • Produire une veille hebdomadaire des actualités social media, à destination des collaborateurs de la sphère social media., • Réaliser des benchmarks afin d'approfondir et développer de nouveaux sujets et formats., • Réaliser des captations vidéo et/ou photos en marge d’évènements, avec de possibles déplacements à prévoir, • Travail en collaboration avec l’ensemble de l’équipe de la DCAP et des univers métiers, • Travailler en respectant les chartes Business France et de l’Etat Vous êtes le candidat idéal : • Étudiant(e) en communication, marketing digital ou un domaine proche (M1/M2)., • Animation des réseaux sociaux., • Montage vidéo (PlayPlay), • Maîtrise de Canva., • Culture générale et digitale., • Suite bureautique et outils collaboratifs., • Travail d’équipe., • Capacités d’analyse, sens relationnel, esprit de synthèse, rigueur, autonomie, proactivité, adaptabilité., • Capacités rédactionnelles, • Curation de médias iconographiques et vidéos Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Chaque année, nous accueillons et accompagnons une communauté de près de 85 alternants, répartis sur l’ensemble du territoire. Nous travaillons à vos côtés pour développer vos compétences, révéler votre potentiel et vous permettre d'impulser avec succès votre parcours professionnel, dans l'Agence ou au-delà. Des évènements dédiés et des temps forts fédérateurs ponctuent votre expérience pour vous permettre d’apprendre, de partager, et de vous épanouir dans une expérience riche et stimulante. Rémunération & avantages : • Rémunération avantageuse en contrat d’apprentissage, • Communauté active d’une centaine d’alternant(e)s et stagiaires, • Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine sur validation du manager, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 12.10€, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…), • Forfait mobilité durable, • Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique, • Plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24, • Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l’année Lieu : En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Début : Septembre 2026 Durée : 1 an Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

💼 Chef de projets aménagement H/F Envie de piloter un projet urbain concret, complexe et utile, là où il transforme vraiment le quotidien ? 👉 Rejoignez l’EPFIF au sein de la Direction ORCOD-IN de Mantes et prenez en main, avec une vraie autonomie, des opérations d’aménagement au cœur d’enjeux urbains, sociaux et techniques majeurs. 🎯 Vos missions En tant que Chef(fe) de projets aménagement, vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet urbain dans le cadre de l’ORCOD-IN de Mantes, portant sur le secteur des dalles centrales du quartier du Val Fourré, avec une forte dimension commerciale. Vous structurez les phases de projet et en pilotez leur mise en œuvre, participez aux échanges avec les partenaires financiers et opérationnels, et assurez l’articulation entre l’aménagement et les autres volets ORCOD. Vous représentez l’EPFIF dans les instances de pilotage liée au projet d’aménagement, et contribuez au suivi administratif et budgétaire de l’opération. Pilotage stratégique et suivi de l’avancement de l’opération • Piloter les procédures de DUP portées par l’EPFIF, • Piloter des démarches de communication et concertation auprès des habitants et copropriétaires, et représentation de l’EPFIF au sein des instances de gestion de la copropriété commerciale, • Superviser les études et travaux sous maîtrise d’ouvrage EPFIF et suivre ceux portés par d’autres acteurs (copropriétés, Ville, opérateurs immobiliers etc.), • Mobiliser les compétences internes (technique, juridique, transition énergétique, etc.) et externes (bureaux d’études), • Contribuer au suivi administratif, comptable, financier et juridique (marchés, procédures, préparation budgétaire, reporting), • Intervenir en appui sur d’autres projets (Clichy, Grigny, Mantes-la-Jolie, Villepinte, etc.) 🧩 Le profil que nous recherchons Vous êtes notre futur(e) Chef(fe) de projets aménagement si vous avez : • Bac +5 (urbanisme/aménagement, école spécialisée, IEP, école d’ingénieur), • 3 à 8 ans d’expérience en gestion de projets urbains, • Vous maîtrisez le droit de l’urbanisme et de l’aménagement, ainsi que les documents d’urbanisme (PLU, SCoT, ZAC, etc.), • Vous connaissez les procédures opérationnelles d’aménagement et les montages complexes, • Vous disposez d’une bonne compréhension des marchés publics et de l’environnement institutionnel/public, • Vous savez piloter un projet de bout en bout (planning, budget, reporting) et encadrer des prestataires, • Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunions et de concertations, et vous faites preuve de sens de la négociation et de diplomatie, • Vous êtes organisé(e), proactif(ve) et rigoureux(se), avec un bon esprit d’analyse et de synthèse, une résistance au stress et la capacité à mener plusieurs sujets de front, • Permis B souhaité (déplacements sur le territoire et au Siège parisien) 🎁 Ce que l’on vous offre 💼 Un cadre de travail motivant • CDI – Poste basé Paris 14ème avec déplacements fréquents à Mantes-la-Jolie, • Statut Cadre, • Salaire : 43K€ - 46 K€ selon votre expérience, • Prime d’intéressement, • PEE et PERECO (abondement 100 %), • 16,5 jours de RTT, • Carte repas (10,50 €), • 75 % de prise en charge transport, • Plan de mobilité durable, • Mutuelle & prévoyance haut niveau, • CSE généreux, • Frigo connecté, • Formations variées animées par des experts, • Possibilités d’évolution au sein d’un Etablissement engagé, • Un environnement bienveillant qui valorise les initiatives ⭐ Qui sommes-nous ? Créé en 2006, L’EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l’État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l’offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible. L’intervention de l’EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d’intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d’engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l’opérateur désigné pour permettre le lancement du projet. L’EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier. Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d’Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d’Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD–IN), l’EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées. Les ORCOD s’inscrivent dans le cadre d’un projet urbain et social visant à lutter contre l’indignité et la dégradation d’immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d’intervention doit permettre de mieux coordonner l’intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d’aménagement ou de lutte contre l’habitat indigne.

MARKETPLACE MANAGER Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Dans le cadre du développement de sa stratégie e-commerce à l’international, Musc Intime renforce sa présence sur les marketplaces, en particulier Amazon Seller et TikTok Shop. Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la Marketplace Manager est responsable de la performance commerciale internationale, opérationnelle et marketing de ces deux canaux, en tenant compte de leurs spécificités, leviers et codes propres. Responsabilités principales Missions principales 1. Gestion & optimisation d’Amazon Seller Stratégie & performance • Définir et piloter la stratégie Amazon (chiffre d’affaires, rentabilité, parts de marché), • Suivre les KPI : ventes, ACOS, TACOS, taux de conversion, Buy Box, avis clients, • Création, optimisation et mise à jour des fiches produits (SEO Amazon), • Optimisation du contenu A+ / Brand Story, • Gestion des visuels (images, vidéos, guidelines Amazon), • Suivi de la conformité réglementaire (cosmétique, claims, ingrédients) Publicité Amazon Ads • Gestion et optimisation des campagnes Sponsored Products, Brands et Display, • Pilotage du budget publicitaire et optimisation du ROAS, • Gestion FBA / FBM (stocks, prévisions, réassorts), • Suivi des litiges, retours, performances du compte, • Respect des standards Amazon (Account Health) 2. Gestion & développement de TikTok Shop (Boutique & Créateurs) Stratégie TikTok Shop • Définir la stratégie de vente TikTok Shop adaptée à l’image de marque de Musc Intime, • Gestion quotidienne de la boutique TikTok Shop (catalogue, prix, promos), • Recruter, onboarder et animer des créateurs TikTok (UGC, influence, live shopping), • Mise en place et suivi des programmes d’affiliation, • Collaboration avec les équipes contenu/social media, • Organisation de lives TikTok Shop (produits, offres, animations), • Pilotage des campagnes TikTok Ads orientées conversion, • Optimisation des tunnels de vente TikTok, • Suivi des coûts d’acquisition et rentabilité 3. Analyse & reporting • Suivi quotidien des performances Amazon & TikTok Shop, • Mise en place de reportings hebdomadaires et mensuels et Recommandations stratégiques basées sur la data, • Veille continue sur les évolutions des plateformes Profil recherché : • Expérience confirmée en Amazon Seller (obligatoire), • Bonne maîtrise de TikTok Shop (ou forte appétence avec expérience TikTok Ads), • Connaissance du secteur cosmétique / beauté fortement appréciée, • Solide compréhension des enjeux e-commerce & conversion, • Orienté(e) résultats & performance, esprit très analytique, à l’aise avec les chiffres, • Créatif(ve) et à l’aise avec les codes TikTok, • Autonome, organisé(e), proactif(ve), • Capacité à travailler avec des équipes internes et externes (créateurs, agences) Avantages : • 1 jour de télétravail / semaine, • Mutuelle d'entreprise, • Prise en charge Employeur 75% du PASS NAVIGO, • Prise en charge Employeur 60% d'un Ticket Restaurant (valeur faciale 10€)

📣TÉO recrute un(e) Comptable général(e) (F/H) 📍 Lieu : Paris (idéalement) ou Bordeaux 📝 Type de contrat : CDD de 5 mois - Temps plein (39h) 🗓️ Prise de poste : 11 mai 2026 💼 Expérience requise : minimum 2 ans 💰 Rémunération : 35–38K€ annuels selon profil 👁️A PROPOS DE NOUS Notre mission : la santé visuelle partout et pour tous. En France, la désertification médicale en ophtalmologie est un défi majeur. Avec nos médecins partenaires, nous avons développé une solution concrète pour y répondre. Chez Téo, nous offrons à chaque patient un parcours de soin optimisé, avec des délais réduits et un accès facilité, quel que soit son lieu de résidence. Aujourd’hui, Téo c’est : 🔵50+ cabinets répartis sur tout le territoire 🔵200+ professionnels de santé engagés pour la santé visuelle 🔵Une ambition forte : un suivi ophtalmologique complet et accessible pour tous 🎯 MISSIONS Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, en pleine croissance, au sein d’une entreprise engagée dans le secteur de la santé ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) collaborateur/trice pour renforcer une équipe comptable de 3 personnes. Rattaché(e) à la responsable comptable, vos principales missions seront les suivantes : • Gérer le cycle fournisseurs de A à Z (100% dématérialisé) : saisie, contrôle, préparation des règlements, • Intégrer et contrôler les flux bancaires, • Participer à l’émission et au suivi des facturations clients, • Participer aux révisions mensuelles des comptes de plusieurs entités : saisies d'OD de clôture et préparation des justificatifs. Selon votre profil et vos appétences, vous pourrez également intervenir sur d’autres missions : • Déclarations fiscales, • Projets transverses … 🎓 PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+2 minimum en comptabilité et justifiez d’au moins 2 ans d’expérience (hors alternance) sur un poste similaire. Une expérience en cabinet serait un plus. Compétences requises : • Excellente maîtrise d’Excel, • Aisance sur les outils comptables. Une connaissance de Sage serait un plus. Qualités nécessaires pour la réussite de ce poste : • Autonomie et rigueur, • Discrétion professionnelle, • Esprit d’analyse, • Esprit d’équipe et sens de l’entraide, • Fiabilité et adaptabilité, • Bonnes capacités de communication ✨CE QUE NOUS VOUS OFFRONS _ Nos valeurs qui prennent vie au quotidien : ambition, bienveillance, collectif et transparence _ Deux jours de télétravail par semaine _ Une carte tickets restaurants _ Mutuelle prise en charge à hauteur de 70%, _ RTT 🚀 POUR CANDIDATER Vous vous reconnaissez dans cette description ? Vous pouvez envoyer votre CV à l'adresse suivante :

Rhapsodies Conseil accompagne les 5 donneurs d'ordre IT majeurs de nos clients (CIO, C-Architecture-O, CDO Data et CDO Digital, CTO) dans leurs projets de transformation numérique via 5 practices : • CIO Office – Devenir le partenaire de confiance du CIO pour plus de maîtrise et performance, • Architecture – Construire et mettre en œuvre un SI adapté aux enjeux stratégiques selon les meilleures pratiques, • Data Analytics & IA – Libérer le potentiel Data & IA avec une approche responsable et maîtrisée, • Digital Collaborateur – Aligner Digital Workplace, modernisation support utilisateur, processus et plateformes ESM/ITSM pour une expérience collaborateur performante, • CDO office / Digital Client – Maximiser l’impact business d'une transformation digitale Dans ce cadre, nous renforçons notre practice Digital Collaborateur avec un(e) Consultant Senior Transformation Plateforme ESM/ITSM & Digital Excellence, afin d’accompagner nos clients dans leurs projets de modernisation digitale et de piloter des missions à fort impact. Missions Vision et Expertise • Stratégie & cadrage : définir la vision cible et la roadmap ESM/ITSM en intégrant les enjeux de Digital Employee Experience (DEX), pour concilier performance IT et satisfaction utilisateur., • Accompagnement DSI : concevoir et structurer l’offre de services, transformer les processus et améliorer la valeur perçue par les collaborateurs., • Outils ESM/ITSM & DEX : piloter ou contribuer à la mise en place et à l’évolution des plateformes ESM/ITSM (ServiceNow, EasyVista, Ivanti, Freshworks, Matrix42…) et/ou DEX (Nexthink, Lakeside SysTrack, Riverbed Aternity, 1E Tachyon, INTERACT...) et intégrer des solutions de mesure et d’amélioration de l’expérience digitale des collaborateurs., • Audit & benchmark : réaliser des analyses de maturité, études de marché, benchmarks et diagnostics DEX pour orienter les décisions stratégiques., • Conduite du changement & adoption : déployer des démarches d’adoption centrées utilisateur (personas, parcours digitaux, communautés d’ambassadeurs, KPI d’usage et de satisfaction). Développement de la valeur • Consultant Senior : intervenir en autonomie sur des projets stratégiques, produire des livrables de référence (audit, roadmap, benchmarks) et être force de proposition auprès des clients., • Manager : diriger des missions complexes, encadrer les consultants, contribuer au développement commercial (prospection, avant-ventes, propositions, soutenances) et renforcer la visibilité de la practice (articles, conférences, benchmarks). Collaboration interne • Collaborer étroitement avec la product team soucing support et innovation / usage IA, • Travailler en synergie avec les autres practices (Data & IA, Architecture, CIO Office, Digital Client)., • Contribuer à développer les assets internes autour de la Transformation ESM/ITSM & DEX., • Contribuer ou piloter des propositions commerciales, • Participer à la montée en compétence des consultants (mentoring, coaching, partage de pratiques)., • Porter et incarner l’excellence digitale et l’expérience collaborateur, en interne comme en externe. Profil Expérience • Pour le grade Consultant Senior : 5 à 10 ans d’expérience en conseil ou projets ESM/ITSM (avec dimension DEX appréciée). Compétences clés • Maîtrise d’un ou plusieurs outils ESM/ITSM/ITOM/ITAM (ServiceNow, EasyVista, Ivanti, Freshworks, Matrix42, Jira SM)., • Connaissance ou expérience des solutions DEX (analytics, sondages collaborateurs, monitoring d’expérience digitale)., • Certification ITIL foundation, autres certifications ITIL, • Certifications plateformes ESM/ITSM appréciées., • Capacité à cadrer, piloter et/ou contribuer à des projets de transformation complexes, centrés sur la valeur pour les collaborateurs., • Excellentes compétences rédactionnelles (audit, benchmark, cahier des charges, propositions)., • Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec les directions IT, métiers et RH., • Anglais professionnel courant. Formation • Vous êtes titulaire d’une formation Bac+5 en école d’ingénieur et/ou école de commerce ou université, avec spécialisation en SI, transformation digitale ou innovation. Qualités personnelles • Curiosité intellectuelle et sens de l’innovation., • Esprit d’équipe et capacité à fédérer., • Orientation résultats, pragmatisme et autonomie., • Leadership, capacité d’analyse et de synthèse., • Sens du service et goût pour l’expérience utilisateur. Ce que nous offrons • Un cabinet humain, agile et en forte croissance, reconnu pour son expertise et son impact., • Des projets stratégiques auprès de grands comptes et ETI., • La possibilité d’évoluer rapidement vers des rôles à responsabilité et de contribuer au développement de la practice., • Un environnement entrepreneurial, collaboratif et stimulant., • Une rémunération attractive (fixe + variable)., • Avantages : télétravail partiel, mutuelle, certifications, participation à des événements IT.

Lagardère Travel Retail – A World Connected 🌍 Présent dans 51 pays, nous opérons plus de 5 000 points de vente dans les segments Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec 7,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024, nous sommes l’un des leaders mondiaux du Travel Retail. Rejoignez-nous pour façonner l’expérience voyageur de demain et développer votre carrière dans un environnement international, innovant et collaboratif.. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Au sein d’un environnement dynamique, innovant et résolument tourné vers la transformation digitale, vous jouerez un rôle clé dans la gouvernance des données, la conformité et l’accompagnement des projets stratégiques. Vous rejoindrez une entreprise où les enjeux data, l’innovation et la dimension multiculturelle offrent un terrain d’expression riche, stimulant et à fort impact. Vos missions • Piloter la conformité RGPD : feuille de route, registres, DPIA, documentation, veille réglementaire., • Être le/la représentant(e) déclaré(e) à la CNIL pour les entités françaises., • Accompagner les équipes métiers (privacy by design, analyses de risques, revue contractuelle)., • Encadrer les enjeux data sensibles (boarding pass, vidéosurveillance, CRM/fidélité)., • Animer la communauté internationale de correspondants privacy (30–40 interlocuteurs)., • Superviser les audits & travailler avec la Direction de l’Audit Interne du Groupe., • Gérer les demandes d’exercice de droits, les incidents et les relations avec les autorités., • Sensibiliser les équipes et diffuser une culture data responsable., • Contribuer à la mise en conformité AI Act et à la gouvernance des usages IA. Profil recherché • Bac+5 en droit du numérique / protection des données., • 7 à 10 ans d’expérience en privacy, idéalement en grande entreprise internationale., • Maîtrise du RGPD, CNIL, privacy internationale, analyses de risques et audits., • Curiosité pour l’IA & cybersécurité ; compréhension des architectures data., • Autonomie, pédagogie, rigueur, diplomatie, excellent relationnel., • Français & anglais courant Ce que nous offrons : • Rémunération compétitive : Salaire fixe attractif + bonus annuel + intéressement., • Flexibilité : Télétravail 2 jours/semaine + jours supplémentaires., • Mobilité & Bien-être : Prise en charge de 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité douce, mutuelle avantageuse, accès restaurant d’entreprise., • Qualité de vie : Abonnement Gymlib, espaces de travail modernes et conviviaux., • Engagement & Solidarité : Journées dédiées au bénévolat et CSE dynamique. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

Jour J Recrutement cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur médical et les fonctions support recherche pour un de ses clients un(e) infirmier en santé au travail. Vous serez en collaboration avec les médecins au sein d'une équipe pluridisciplinaire chargé d'apporter vos compétences pour répondre aux besoins de prévention, de santé et sécurité au travail, des entreprises et des salariés suivis. Vos missions principales seront • Suivi individuel de l'état de santé des salariés, • Identification des dangers et des risques pour la Santé et la Sécurité au Travail, • Réalisation d'actions collectives d'information et de sensibilisation portant sur la prévention des risques professionnels, • Actions en milieu de travail (études de postes, aide à la réalisation ou au complément de la Fiche d'Entreprise réalisation d'actions de prévention liées à la santé...), • Rédaction de supports de communication nécessaires aux interventions, • S'informer des nouvelles réglementations en lien avec la santé et la sécurité au travail. Vous aurez la possibilité d'exercer votre mission à temps plein sur 4 jours par semaine Votre rémunération annuelle sera sur 13 mois et à définir selon votre profil. Vous bénéficierez d'une mutuelle, de titres restaurant, de 5 semaines de congés payés légaux en plus une 6ème semaine. Le télétravail est possible (téléconsultations) La détention du DIUST Diplôme Inter Universitaire Santé Travail ou la Licence professionnelle Santé travail ou cycle AFOMETRA est indispensable Chaque candidature sera étudiée avec attention

Cabinet de recrutement international, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD et management de transition. Client : Scale-up Tech française – Data / Cyber / Défense - GOV & Corporate Localisation : Paris / 1 jours de TT/ semaine Package : 80_95k€ selon séniorité (≃45-60k€ fixe selon seniorité + V ≃ 30k€), Statut cadre forfait jour, 25 CP/ RTT légaux (9 RTT en 2026), 2 à 3 jours de télétravail/semaine, Tickets restaurants, prise en charge abonnement sportif, top mutuelle, carte navigo et/ou forfait mobilité... Rejoins une société technologique française en forte croissance, spécialisée dans la data, les applications web et les projets à forts enjeux stratégiques, notamment auprès d’acteurs institutionnels et corporate, dans un contexte cyber / souveraineté technologique. Objectif Développer et structurer les activités commerciales internationales en ouvrant de nouveaux marchés hors France, auprès de clients institutionnels (B2Gov) et corporate (B2B), et contribuer directement à la croissance du chiffre d’affaires. Missions principales • Développer un portefeuille de grands comptes internationaux (B2Gov & B2B) : prospection, acquisition et fidélisation., • Définir et déployer la stratégie commerciale internationale, en lien étroit avec la Direction., • Piloter des cycles de vente complexes et complets, de la prospection au closing contractuel., • Assurer le renewal, l’upsell et le cross-sell des clients existants, en coordination avec les équipes Customer Success., • Coordonner et contribuer aux réponses aux appels d’offres, avec les équipes avant-vente., • Assurer une veille marché et concurrentielle et faire remonter les retours clients en interne., • Identifier, structurer et animer des partenariats stratégiques (revendeurs, intégrateurs, distributeurs) L’équipe & l’environnement Tu rejoins une équipe jeune, mixte et en croissance, engagée sur des projets innovants et à fort impact stratégique, historiquement incubée dans un écosystème cyber / défense.Tu travailleras en lien direct avec le Chief Revenue Officer, au cœur des décisions business et stratégiques, dans un environnement exigeant, stimulant et orienté résultats. Déplacements fréquents à l'étranger. TOI : Tu justifies de 2 à 3 ans d’expérience minimum en développement commercial international, avec un track record concret dans l’ouverture de nouveaux marchés et la gestion de grands comptes B2Gov et/ou B2B cycle de ventes longs/complexes. Tu possèdes un excellent relationnel, sais t’adapter à des interlocuteurs de haut niveau et évoluer dans des environnements exigeants. Autonome, rigoureux(se) et diplomate, tu combines culture du résultat, résistance au stress et intelligence relationnelle, tout en sachant challenger tes clients. Langues : Français courant / Anglais professionnel (B2+ minimum) / Une 3e langue est un plus Tu es sensible aux enjeux cyber, data, souveraineté technologique, et tu recherches un challenge international au sein d’une entreprise en forte croissance. Processus de recrutement : • Entretien de qualification avec la recruteuse, • Entretien RH (visio), • Entretien manager / CRO, • Cas pratique / Rôle play, • Rencontre équipe, • Entretien final avec les dirigeants, • Offre -> Processus rapide : ≤ 3 semaines, avec feedbacks à chaque étape.

Pourquoi nous rejoindre ? Pour intégrer une équipe finance à taille humaine où votre impact sera immédiat. Vous ne serez pas un simple "producteur de chiffres", mais un acteur clé de la transformation de nos outils de pilotage dans un environnement international. Rattaché.e directement au DAF du groupe avec lequel vous collaborez étroitement, vous contribuez à la fiabilisation, à l’automatisation, à l’analyse et à la communication des informations financières pour l’ensemble du Groupe, en tant que Controleur Financier (F/H) avec un rôle central dans l'évolution de nos systèmes. 1. Contrôle Financier France Collaborer aux inventaires de stocks et de justification des Entrées/Sorties. Produire le reporting mensuel des activités France. Contrôler les imputations analytiques dans la comptabilité des entités françaises Calculer et suivre le Crédit Impôt Recherche (CIR) en collaboration avec la Direction Technique et notre conseil externe. Piloter opérationnellement la mise en place de l'IPBox puis calculs et réaliser les suivis annuels. 2. Contrôle Financier Groupe & Consolidation • Flux Intercompagnies : Orchestrer la facturation et le contrôle des flux intercos (Management fees, licences, développements…). Assurer le reporting des flux et des positions bilantielles., • Consolidation : Être l’interlocuteur du prestataire de consolidation et vérifier les balances des filiales avant intégration., • Business Partner : S’assurer de la cohérence entre reportings financiers et commerciaux par pays. Accompagner les business managers dans l’appropriation de leurs résultats et suivre les actions de recouvrement/DSO des principales filiales. Produire des analyses de coûts complets pour le Marketing groupe (coût par complete, provisions pour points…). Réaliser des études ponctuelles sur la rentabilité de business lines. 3. Pilotage de Projets & Systèmes • Migration ERP : Participer activement à la migration vers notre nouveau système comptable et de facturation en France. Reconstruire les modèles de reporting France., • Reporting Groupe : Travailler sur le mapping des comptes et l'harmonisation des règles de reporting international. Collaborer activement au déploiement d’un outil de reporting pour le pilotage du Groupe et la réconciliation automatique des flux et positions interco. Participer à la mise en place d’un modèle de prévision de trésorerie groupe. Profil Recherché Hard Skills • Formation : Issu.e d’une formation Bac +5 en Finance/Gestion (Grande École ou Université) avec une première expérience réussie (expérience minimum de 5 ans) en cabinet d'audit., • Culture financière : Vous maîtrisez les mécanismes comptables (P&L, Bilan, Cash-flow) et avez une parfaite connaissance des problématiques de consolidation., • Outils : Vous êtes une "ceinture noire" d’Excel. Vous savez manipuler des volumes de données importants, créer des modèles robustes et automatisés., • Anglais courant indispensable (contexte international permanent)., • Une expérience en implémentation d’outil est un plus non négligeable Soft Skills • Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur d'auditeur, votre rapidité d'exécution et votre capacité à être très "hands-on" (opérationnel). Vous savez travailler en totale transparence avec votre manager et respecter des deadlines incompressibles., • Bon communicant à l’écrit comme à l’oral, ouvert d'esprit, vous saurez interagir avec les équipes financières locales, vous mettre au service des équipes opérationnelles et des country managers et créer avec eux une relation de proximité. Ce que nous offrons : • Rémunération : selon profil, • Localisation : Paris 01 (quelques déplacements en filiales à prévoir), • Télétravail jusqu’à deux jours par semaine, • Date d'entrée en poste : Dès que possible, • Autres avantages : Accès au CSE (billetterie, chèque cadeau, …), mutuelle prise en charge à hauteur de 60% ; transports indemnisés à hauteur de 50% sur justificatifs ; tickets restaurant Qui sommes-nous? Chez Bilendi Group, notre mission est claire : faciliter la prise de décision grâce à des solutions de pointe en technologie, données et Intelligence Artificielle (IA). Nous sommes un leader mondial qui transforme les études de marché en offrant des informations fiables et concrètes. Pour cela, nous mettons en relation nos clients avec plus de 4 millions de participants à travers nos panels propriétaires dans 44 pays. Notre travail est reconnu par notre certification qualité ISO 20252:2019. L'innovation est au cœur de notre quotidien. Nous créons et commercialisons des outils IA performants, comme Bilendi Discuss, notre plateforme de recherche qualitative dotée d'une interface simple et d'une IA qui simplifie toutes les étapes de la recherche. Nos clients sont des acteurs majeurs : des marques internationales, des PME, des cabinets d'études, des agences et des institutions universitaires. Rejoignez notre équipe internationale de plus de 600 collaborateurs répartis dans 21 bureaux. Si vous êtes passionné par l'alliance entre l'IA, la donnée et l'intelligence marché, venez nous aider à construire l'avenir de l'information.

Qui sommes nous ? Legal & General France a rejoint le groupe APICIL, 3e groupe français de protection sociale, en 2016. Sous le nouveau nom de GRESHAM Banque Privée, elle est aujourd'hui une marque d'APICIL Epargne. GRESHAM Banque Privée bénéficie d’un triple savoir-faire en assurance, banque et gestion d’actifs. Nous disposons à ce jour d’un réseau à taille humaine (134 collaborateurs), agile et en pleine croissance. Nos agences, qui couvrent la France entière (18 agences), vous offrent un environnement de travail qui allie autonomie, esprit d’équipe et bienveillance. Proximité, disponibilité, réactivité, confiance sont les valeurs portées au quotidien par nos Conseillers Patrimoniaux. Vous souhaitez vous épanouir dans un métier de passion ? Rejoignez vous aussi l’aventure GRESHAM Banque Privée ! Nous recrutons un Conseiller Patrimonial Sénior pour notre agence de Paris. Vous bénéficierez à votre intégration d’une formation commerciale et technique qui sera progressive et adaptée à votre niveau. Vous serez ensuite accompagné par un tuteur dédié au sein de votre agence et vous continuerez à monter en compétence grâce à la formation continue. _ Missions : En tant que Conseiller Patrimonial Sénior, nous vous confions un portefeuille de clients patrimoniaux que vous développerez et suivrez dans le cadre d’une relation de confiance et de transparence, à long terme. Pour développer votre activité, vous mènerez des actions de prospection ciblées avec l’appui de notre CRM, réaliserez des évènements avec le soutien du service marketing, travaillerez la recommandation et animerez vos réseaux sociaux professionnels. Vous irez à la rencontre de vos clients afin d’établir un bilan patrimonial complet qui vous permettra ensuite de préconiser une stratégie d’investissement en adéquation avec leur profil investisseur, leurs objectifs et leurs projets. Dans le cadre d’une approche patrimoniale globale, vous accompagnerez vos clients dans la gestion de leur épargne financière. Vous vous appuierez sur les outils digitaux (smartphone, tablette…), des enveloppes d’épargne diversifiées (assurance-vie, contrat de capitalisation, PEA, compte-titres, PERin…), une offre financière complète (OPC, produits structurés, private equity, …) et un service d’ingénierie patrimoniale. _ Profil : Bac+2/5 (toutes filières), vous avez surtout un véritable esprit de conquête. Vous disposez impérativement d’une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de patrimoine et vous avez une connaissance des produits d’épargne financière. Animé(e) par le goût du challenge et l’esprit d’équipe, vous avez une réelle fibre commerciale, une capacité d’analyse et d’adaptation. Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel (écoute, empathie) et votre professionnalisme (rigueur, organisation, autonomie). Vous disposerez d’une rémunération à la hauteur de vos engagements et de vos performances alliant une partie fixe, un variable déplafonné indépendant des produits commercialisés pour un conseil sur-mesure et objectif ainsi que des avantages (intéressement, épargne salariale et retraite, frais de déplacements, carte déjeuner, CSE, CET, séminaire d’entreprise, …). Attachés à la diversité, nos postes sont ouverts à tous sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture. _ Avantages : Une Rémunération évolutive pour vous accompagner sur votre lancement d'activité : • Fixe + commissions ( prime ouverture de compte, commissionnement sur production, commission sur encours), • Contrat : CDI, • Statut : Cadre, • RTT : 18, • CP : 28, • Ticket Restaurant : 10€ / jour, prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur, • Mutuelle, • Intéressement, • Participation, • Indemnités kilométriques (pas de voiture de fonction), • Séminaire entreprise

En 2 mots : Nous cherchons une personne experte du secteur de la santé (et/ou très à l'aise dans la vente de solutions SAAS) pour piloter l'accélération de notre développement commercial en région parisienne prioritairement. Descriptif du poste Chez Florence, nous avons une ambition claire : transformer la gestion RH dans les établissements de santé grâce à une technologie intuitive et centrée sur l’humain. Notre solution est aujourd’hui utilisée par plus de 400 établissements sur tout le territoire français pour optimiser la planification et la gestion des remplacements. Florence est bien plus qu’un outil de gestion des remplacements : c’est une plateforme complète de gestion des effectifs, des absences, des contrats, et des variables de paie, pensée pour simplifier la vie des équipes RH et soignantes. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Responsable Développement Commercial Senior (Senior Account Executive) expérimenté(e), à la fois stratégique et opérationnel(le), pour structurer et accélérer notre développement commercial. Vous interviendrez auprès de tous types d’établissements — des grands groupes aux structures plus modestes — et serez moteur dans l’adoption de notre solution sur l’ensemble du territoire. Rôle En tant que Senior Sales Executive, vous serez responsable du cycle de vente complet, de la prise de contact jusqu’au closing, auprès d’interlocuteurs de haut niveau (Directions Générales, DRH, Directions des soins, DAF, Achats) et d’utilisateurs finaux (IDEC, Cadre de Santé, RH, etc.). Vous saurez adapter votre approche à chaque typologie d’établissement, avec agilité, implication terrain et sens du concret. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Général et serez un pilier du développement commercial de Florence France. Vous serez soutenu(e) par une équipe de SDR pour la prospection, tout en étant capable de développer votre propre pipeline et de construire des stratégies de compte solides. Responsabilités • Identifier, engager et convertir des comptes stratégiques (groupes privés, associations, GHT, etc.), • Conduire des cycles de vente complexes et multi-interlocuteurs, de la découverte au closing, • Élaborer des stratégies de comptes personnalisées en fonction des enjeux spécifiques de chaque établissement, • Collaborer avec les équipes Account Management, Commerciales et Marketing pour assurer une expérience client fluide et personnalisée, • Devenir un expert de la solution Florence et être capable d’en présenter les bénéfices techniques et opérationnels de manière claire, • Participer à l’amélioration continue du processus de vente et au partage des bonnes pratiques au sein de l’équipe Profil • Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans le secteur de la santé ou des solutions RH/SaaS, • Track record avéré en closing de deals complexes avec des cycles longs, • Capacité à adresser des interlocuteurs C-level et à gérer plusieurs parties prenantes, • Très forte autonomie, rigueur et capacité à prioriser dans un environnement en évolution rapide, • Excellentes capacités de communication orale et écrite en français, • Aisance avec les produits technologiques et digitaux, • Un état d’esprit entrepreneurial et une réelle envie de contribuer à une mission à impact Avantages • Rémunération fixe entre 55 000€ et 70 000€ brut/an, selon profil, et système de commission basée sur la performance., • Mutuelle santé prise en charge à 100%, • Tickets restaurants avec notre partenaire Swile, • Bureaux en plein cœur de Paris (9e) avec salle de sport, terrasses, espace lunch & coffee, • Environnement international et dynamique, • Vous rejoignez une équipe à taille humaine avec une mission qui a du sens, • Programme d’onboarding personnalisé pour maîtriser la solution Florence et les enjeux du secteur Déroulement des entretiens Notre processus est structuré pour aller à l’essentiel, tout en permettant à chaque partie de bien se projeter : • Call de découverte (15 à 30 min), • Un échange rapide avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et répondre à vos premières questions., • Entretien avec le Directeur Général (1h30), • Un échange approfondi sur votre expérience, votre vision du rôle, et vos méthodes de travail. Cet entretien inclut également un cas pratique, pour évaluer votre approche commerciale sur un cas concret., • Rencontre avec un membre de l’équipe (30 min), • Un moment plus informel pour discuter du quotidien chez Florence, de la culture d’équipe, et vous permettre d’avoir un retour terrain., • Références et décision finale, • Si tout le monde est aligné, nous procéderons à un échange de références avant de vous faire une proposition.

Forestons!, est une entreprise à taille humaine (15 personnes), créée en 2016 par Loïc Zellvegre spécialisée dans la gestion des forêts et la maîtrise de la végétation. Loïc veut promouvoir une sylviculture proche de la nature inspirée des principes Pro Silva. Forestons! est une entreprise en croissance, qui fourni un environnement dynamique, changeant où créativité et pro-activité sont de mise ! On recherche un/une Gestionnaire Forestier pour piloter un portefeuille forestier de A à Z. Un rôle clé, stratégique, où la vision d’ensemble compte autant que les compétences techniques. Ce/tte chargé(e) sera intégrée à l’équipe IDF composée de 3 personnes, sous le management direct du fondateur qui sera bientôt rejoint par un responsable technique. Votre mission : gérer une forêt, pas juste l'entretenir. En tant que chargé(e) de Gestion Forestière, vous prenez en main l’ensemble du dossier forestier, depuis la compréhension globale des enjeux jusqu’à la réalisation opérationnelle sur le terrain. Votre rôle est d’être le chef d’orchestre : celui/celle qui structure, coordonne, anticipe et fait avancer les sujets. Vos responsabilités : • Élaborer, rédiger et mettre en œuvre les documents de gestion (PSG, CBPS, etc.). Forestons! est une entreprise en remote ! C’est à dire que les collaborateurs sont en télétravail chez eux ou en coworking à plusieurs endroits en France. Cependant le siège étant en Île de France, nous avons des bureaux dans Paris centre. Tu as donc le choix de faire 100% au bureau ou seulement 2 jours par semaine., • Interagir efficacement avec les administrations (CRPF, DDT, etc. ) et les parties prenantes., • Définir une vision sylvicole durable et proche de la nature. en accord avec Loïc, le fondateur., • Réaliser le marquage et les diagnostics en forêt, le rythme sera de 50% bureau - 50% forêt avec des variations au court de l’année., • Identifier, coordonner et orienter les exploitants forestiers., • Piloter les projets de gestion : planification, budgets, suivi d’avancement, reporting., • Conseiller et accompagner les propriétaires forestiers., • Assurer le suivi global du patrimoine forestier confié. Les forêts sont situées en Ile-de-France sud et ouest donc tu dois habiter à Paris ou Yvelines/Essonne. Profil recherché • Diplôme forestier (type BTSA Gestion Forestière ou formation supérieure en gestion forestière, ingénierie du vivant ou sciences du bois : AgroParisTech, ENITEF, Bordeaux Sciences Agro, Gembloux ou équivalente)., • Première expérience en gestion forestière demandée (+ 3 ans) jusqu'à profil expérimenté., • Connaissances solides en gestion forestière et/ou sylviculture proche de la nature., • Maîtrise des documents de gestion et du cadre réglementaire forestier., • Capacité à marquer une forêt, analyser un peuplement et proposer des itinéraires sylvicoles pertinents., • Aisance dans la relation avec les exploitants, les propriétaires et les administrations., • Vision globale, prise de recul, capacité à voir la forêt avant le bois., • Sens de la décision, capacité à arbitrer et à avancer., • Sens des responsabilités., • Force de proposition : vous faites évoluer les pratiques et les projets., • Curiosité, envie d’apprendre et d’améliorer en continu. Ce que ce poste n’est pas • ❌ Un poste de technicien qui applique un plan existant., • ❌ Un rôle cloisonné uniquement terrain ou uniquement administratif., • ❌ Un job routinier où l’on suit une checklist sans réfléchir. 💚 Les avantages à rejoindre Forestons! • Une entreprise engagée pour une sylviculture durable, moderne et responsable., • La liberté d’apporter vos idées et de mettre en place vos méthodes., • Une équipe bienveillante, passionnée et soudée., • Mutuelle Alan pris en charge à 80%., • Des bureaux agréables en plein coeur de Paris. Envie de gérer une forêt comme un véritable projet ? Postulez !Envoyez CV + quelques mots sur votre vision de la sylviculture et votre manière de gérer un dossier forestier à : []

Contexte : RENATER recrute un chargé de clientèle qui est l’interlocuteur privilégié des établissements utilisateurs de la communauté Enseignement Supérieur et Recherche : établissements publics, réseaux d’accès en régions, infrastructures de recherche et datacentres publics. Vous accompagnez les clients dans leurs besoins et contribuez à leur satisfaction sur l’ensemble du cycle de vie de la relation, en assurant le suivi technique (en lien avec les équipes métiers) et administratif des prestations fournies (essentiellement dans les réseaux de télécommunications et les services numériques collaboratifs). Compétences professionnelles : • Maîtrise des techniques de relation client, d’écoute et de conseil ;, • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;, • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (ticketing, CRM, suivi d’activité). Aptitudes professionnelles : • Aisance relationnelle et sens du service client ;, • Appétence appréciée du secteur informatique en général ;, • Diplomatie, pédagogie et capacité d’adaptation ;, • Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversal ;, • Rigueur et autonomie dans le suivi des dossiers. Formation : • Bac +2 minimum, avec expérience dans la relation client, le support ou la gestion de comptes, idéalement dans un environnement numérique ou éducation-recherche ;, • Niveau équivalent à la branche d’activité professionnelle (BAP) du RÉFérentiel des Emplois-types de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur : E4X41 - Technicien-ne d'exploitation, d'assistance et de traitement de l'information. Conditions et avanatages : • Possibilité de télétravailler de 1 à 2 jours flexibles par semaine ;, • Environnement de travail polyvalent au sein d’une équipe à taille humaine ;, • Protection sociale complémentaire attractive : o Participation employeur de 70% pour la mutuelle et de 100% pour la prévoyance ; o Retraite sur-complémentaire avec une participation employeur de 75% (pour les CDI) ; • 25 jours ouvrés de congés payés et 23 jours de RTT ;, • Lieu de travail agréable dans le 13ème arrondissement de Paris ;, • Titres-restaurant avec une participation employeur de 60% ;, • Compléments de formation possibles à l’entrée en fonction. Détail des missions : • Accueillir, écouter et analyser les besoins des utilisateurs des réseaux et services RENATER ;, • Conseiller et proposer des solutions adaptées à partir du catalogue de services RENATER ;, • Accompagner la mise en œuvre et la mise en service des solutions ;, • Assurer le suivi de la satisfaction et de la qualité de service, via notamment les outils utilisés pour le support utilisateurs, et l’organisation de comités ad-hoc, de visites terrain et autres évènements dédiés ;, • Réaliser le suivi administratif de la relation client en lien avec les services de la DGS : conventions, bons de commande, facturation, reporting etc... ;, • Contribuer à la mise à jour des bases de données clients et des documentations associées ;, • Participer à l’amélioration continue des services, en analysant les indicateurs et en proposant des actions correctives ;, • Assurer une veille sur les besoins utilisateurs et les évolutions de l’écosystème numérique. Déplacements ponctuels sur le territoire national. La liste des missions n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer selon les besoins des services prescripteurs. Rattachement hiérarchique et fonctionnel : Vous êtes rattaché à la direction des opérations. Type de contrat : CDI, possibilité de détachement ou de mise à disposition pour les agents de la fonction publique. Qui sommes-nous ? Le réseau national de télécommunications pour la technologie, l’enseignement et la recherche (RENATER) est un acteur majeur du numérique de la communauté de l’enseignement et de la recherche (ESR). Il conçoit et exploite un réseau d’interconnexion sécurisé à très haut débit fournissant une connectivité nationale et internationale dédiée à plus de 2 millions d’utilisateurs à travers 1400 sites d’enseignement et de recherche. RENATER propose un portefeuille de services de communication ainsi que des services collaboratifs performants, outils souverains de communication et d’échanges d’informations visant à répondre aux besoins de la communauté ESR et à certains besoins de l’éducation nationale. L’objectif permanent de RENATER est d’anticiper l’évolution des usages et des technologies afin d’apporter à ses utilisateurs des solutions toujours plus performantes. RENATER est le membre français du réseau pan-européen de la recherche GÉANT, principal support des connexions internationales de la communauté ESR en France. Il soutient la coopération internationale en partageant au sein de cette communauté les travaux de R&D et la diffusion des services. RENATER est un groupement d’intérêt public (GIP) d’environ 85 personnes réparties entre le siège social à Paris et 3 antennes régionales (Grenoble, Montpellier, Rennes).

Nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet marketing expérimenté(e) afin de rejoindre une équipe dynamique et participer activement à la valorisation de nos offres d’assurance vie, IARD et assurances de personnes auprès de nos différentes cibles : particuliers, professionnels et entreprises Vos missions • Concevoir et déployer des opérations et supports marketing destinés à promouvoir nos produits (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance, IARD…), • Piloter des projets marketing, en collaboration avec nos équipes internes, partenaires et prestataires externes, • Analyser les tendances du marché pour proposer des actions pertinentes renforçant la visibilité et l’attractivité de nos offres, • Suivre les performances des actions marketing, analyser les résultats et optimiser les campagnes pour maximiser leur impact Votre profil Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de combiner expertise marketing, rigueur et créativité. Vous êtes idéalement : • Titulaire d’un BAC + 5 et de plus de 5 ans d’expérience sur un poste similaire dans le secteur de l’assurance, • Doté(e) d’excellentes compétences en gestion de projets marketing, • Parfaitement à l’aise avec les offres d’assurance vie (épargne, retraite, prévoyance) et/ou dommages, et disposez d’une expérience auprès du marché des particuliers, des professionnels ou des entreprises, • Vous êtes à l’aise avec la rédaction de contenus digitaux/print, • Créatif(ve), dynamique, orienté(e) résultats et force de proposition, • Reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre capacité à communiquer efficacement Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c’est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d’Aréas Assurances, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation, • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues, • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d’un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l’entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance, • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l’AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d’Assurance Mutuelle), • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l’importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s’épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

Intitulé du poste : Hôte(sse) de vente polyvalent rayon Homme - H/F Département : Homme Reporte à : Direction des boutiques / Chefs de produit du rayon Relation intérieures / extérieures : Direction du magasin/Responsable de magasin Date de prise de fonction : Dès que possible Statut : Employé Type de contrat : CDI Rémunération : 23 K€ Conditions de travail : Horaires variables selon planning (35h hebdomadaire) entre le lundi et le dimanche sur une amplitude de 8h à 22h (7h/jour) y compris jours fériés, 2 jours de repos consécutifs A propos de Publicis Drugstore Fondé en 1958, Publicis Drugstore est le premier concept-store parisien du groupe de communication Publicis situé en haut de l’avenue des Champs-Elysées. Ouvert 365 jours par an de 8h à 2h du matin, Le Publicis Drugstore propose à une clientèle à la fois parisienne et internationale, une sélection pointue d’objets mode et cadeaux, livres, cigares, vins et spiritueux, épicerie fine. Un tabac-presse, une pharmacie et deux salles de cinéma complètent l’offre afin de pouvoir répondre à chaque besoin à tout moment de la journée. Le Publicis Drugstore accueille également deux restaurants, Le Drugstore avec sa carte imaginée par le chef Eric FRECHON et l’Atelier Etoile de Joël ROBUCHON. Nous recherchons un(e) Hôte(sse) de vente polyvalent(e) pour assurer la vente de nos produits de notre rayon Homme (cigares, accessoires, vins et spiritueux). La polyvalence étant un élément essentiel du fonctionnement de la Société, à ce titre, vous serez amené à effectuer vos missions au sein des différentes activités qui composent le pôle boutique. Missions : • Vous serez vendeur/se à l’espace Homme du concept-store, • Développer le chiffre d’affaires en valorisant notre sélection et nos marques, • Prendre en charge notre clientèle avec disponibilité et bienveillance, • Adapter votre tenue et votre comportement à l’environnement luxe du PublicisDrugstore et à sa clientèle parisienne et internationale, • Répondre aux attentes des clients avec un discours chaleureux et professionnel Activités et tâches : • Vous questionnez et écoutez pour comprendre les besoins des clients, • Vous répondez aux attentes des clients en utilisant les outils de vente et l’argumentaire approprié, • vous utilisez l’argumentaire de vente propre à chaque marque de l’univers Homme, • Vous développez les ventes par des conseils adaptés, • Vous proposez des produits complémentaires, • Vous concluez la vente, • vous vérifiez la validité du mode de paiement du client, • vous enregistrez les achats selon les modalités du matériel de caisse, • vous surveillez la rotation des produits, • vous disposez les produits dans les espaces dédiés du concept-store selon les règles internes de merchandising, • vous vérifiez la bonne information des prix en rayon, la propreté et la présentation, • vous effectuez les déplacements de produits entre les réserves et les rayons, • vous assurez la propreté et le maintien en bon état du poste de caisse,, • vous assistez les Chefs de Produit pour la gestion des stocks et inventaires,, • vous gérez le SAV et les commandes spécifiques des clients. Qualités requises • Sens du service client, • Proactivité, • Force de proposition en matière de cadeaux Diplômes et expériences • Expérience réussie dans la vente de deux ans, • Une expérience en cigares, horlogerie, produits techniques serait un atout, • La pratique de l’anglais est indispensable. La connaissance du mandarin, du japonais ou du coréen serait un plus. Avantages : • Mutuelle d'entreprise, • Epargne salariale, • Intéressement, • Avantage repas Viva La Différence ! Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un(e) candidat(e) en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagée pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.