Offres poste à Montmorency - Page 9Create job alerts

Poste : Nous sommes à la recherche d'un profil ingénieur, attiré par le développement commercial et les relation grands comptes, pour développer la zone IDF.

Poste : Vous sortez d'une alternance réussie en cabinet d'expertise comptable et vous cherchez à débuter votre carrière dans un environnement structuré, exigeant et bienveillant ? Ce poste est pour vous. Saisie, révision et tenue comptable. Maîtrise des outils comptables et bureautiques.

Poste : Alphéa Conseil recrute pour son client un Directeur d'Agence Opérationnel H/F - Vente et location d'équipements TP spécialisés. Nous recrutons pour le compte de notre client, acteur majeur dans la vente et la location d'équipements techniques de pointe (pompage, projection béton, inje

Le poste de Cloud Security Engineer - H/F - CDI. Le service architecture Fortuneo poursuit son développement et recherche un Cloud Security Engineer pour l’accompagner dans sa démarche DevSecOps.

Poste : Le Responsable du Pôle Certification, Laboratoire et Essais représente l'entreprise auprès des organismes de certification et instances normatives, en France com me à l'international. Il pilote la conformité réglementaire des produits, supervise les activités d'essais en laboratoire.

Poste : Au sein de la boutique vous agissez comme un véritable ambassadeur de la Maison :.Vous appliquez d'excellentes compétences en matière de service à la clientèle tout en offrant des conseils et une assistance aux clients de manière professionnelle et efficace.Vous établissez des liens s

Poste : En prenant ce poste, vous travaillerez en collaboration avec le DSI sur la qualité de prise en charge de chaque patient.Vos missions principales seront les suivantes :.Structurer, coordonner et contrôler l'activité des services en veillant à garantir la continuité des soins, en collabor

Poste : Dans le cadre du développement de ses activités, notre client, une structure à taille humaine qui contribue à l'étude, l'avancement et l'enseignement de l'anesthésie et de la réanimation recherche un Assistant de Direction F/H. Ce poste clé, au coeur d'une petite équipe, demande pol

Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme d'école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en marketing digital. Vous disposez d'un minimum de 7 années d'expérience professionnelle dont une part significative dans un poste de manager d'équipe en charge du marketing dig

Description du poste : 👉 Vous êtes passionné(e) par la santé, le soin et la technicité du bloc opératoire ?👉 Vous cherchez un poste stimulant où l’esprit d’équipe et la qualité des soins sont au cœur des pri

Manpower GD PARIS POSTE ET SERVICES recherche pour son client, un acteur du secteur des services aux entreprises, un Assistant juridique / Instructeur DALO (H/F) - Analyse approfondie des dossiers et proposition de décisions à la commission. Contribution à la veille juridique.

Manpower GD PARIS POSTE-TELECOM recherche pour son client, un (e) Employé (e) Back-Office assurance Vie (H/F) Vos missions principales : - Saisie et gestion des mails et courriers numériques dans la base Access - Gestion de la boîte mail dédiée aux successions<br/&g

Dynamique et avec une forte appétence à apprendre, ce poste est fait pour vous alors n’hésitez pas à nous contacter!Ce que nous avons à vous proposer ?Une rémunération globale, composée :- D’un

Poste opérationnel, vous apportez conseil et expertise dans la gestion des relations individuelles du travail et vous gérez, de manière autonome, un périmètre d'environ 500 salariés basés en région Île-de-France et en province (1 à 2 déplacements par mois). Vous assurerez le reporting RH

Manpower GD PARIS SECOND OEUVRE recherche pour son client un Conducteur de travaux (H/F) Dans ce poste, vous serez amené à : - Assurer la programmation, le pilotage, la coordination et le suivi de l'exécution des opérations d'entretien - Coordonner les équipes sur site - Piloter la programma

Cette description de poste n’est pas exhaustive et les responsabilités peuvent évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des priorités stratégiques. Mettre en place des campagnes de promotion des ventes et veiller à leur exécution en points de vente. Représenter l’entreprise au

Notre client est un réseau de boulangeries et de restauration rapide proposant des produits frais, préparés quotidiennement sur place. Nous recrutons pour notre client, son futur franchisé H/F Description du poste : Vous rêvez d’ouvrir votre comme

Intégrer ce poste c'est la possibilité de rejoindre une banque locale de plein exercice sur ses territoires à La Réunion et à Mayotte, pour vous ouvrir ensuite à d'autres opportunités à l'international ou en France.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie, venez rejoindre l'Hôpital Simone Veil qui recrute un(e) animateur(rice) pour son EHPAD Jeanne Callarec, sur un poste de jour. Proposer, planifier des animations aux résidents de l'EHPAD J.

Inscrit à l'ordre Infirmier (ou en cours d'inscription). Vous avez à coeur les soins relationnels et la prévention ? Ce poste est fait pour vous ! - il s'agit d'un CDI (CDD possible si vous le souhaitez) - en temps plein 35h/semaine, en 9h-17h - le salaire proposé est de 35 000€ à 42 000€ b

Nous recrutons toutes les qualifications médicales et mettons à disposition des Solutions d'Intérim, de Vacation, ainsi que des contrats CDD et CDI pour répondre aux besoins des Etablissements de Santé. Afin de répondre aux attentes de ce poste, vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat (ou d'un

Effectuer le rapprochement des factures entre SAP et le logiciel comptable ANAEL,. Issu d'une formation comptable de type Bac +2 minmum en comptabilité et gestion, vous justifiez d'expériences significatives à un poste similaire. Notre client, learder sur le marché de la literie, recherche un co

Responsable de mission expertise comptable et conseil (H/F). Poste : Vous intervenez sous la supervision d'un Directeur de mission ou d'un Associé signataire et prenez en charge le pilotage et la réalisation de missions d'expertise comptable et de missions de conseil varié

Poste : Vous intégrerez une équipe de plus de 10 personnes et prendrez en charge la gestion de dossiers de paie pour le compte d'une clientèle diversifiée composé de PME dans des secteurs d'activité variés filiales de groupes chinois :. Vous appréciez

Responsable de Mission Expertise Comptable (H/F). Poste : Vous intervenez sous la supervision d'un Directeur de mission ou d'un Associé signataire et prenez en charge le pilotage et la réalisation de missions d'expertise comptable et de missions de conseil variées :.

Poste : Au sein du Pôle Propriétaire de la Direction des Aérogares de Paris-Charles de Gaulle, vous êtes garant de la gestion patrimoniale et de sa conformité réglementaire.A ce titre, vous encadrez 3 activités composées de 15 collaborateurs intervenant sur :.L'Information Géographique et P

Vous avez une expérience confirmée de 3 à 5ans minimum sur un poste similaire dans le secteur BTP, TP ou construction.

Expert & Manager recherche pour son client, un (e) Juriste droit des affaires H/F dans le cadre d’un CDI. Le poste est basé dans le 93 à Aubervilliers. Au sein de la direction juridique, vous jouez un rôle de conseil, de support et d’accompagnement auprès de différentes directions opérationnelles en matière de droit des affaires et contrats. Pour cela, vous serez amené à gérer les missions suivantes : • Conseiller la Direction et les opérationnels en droit des contrats, droit des affaires, corporate, droit pénal, droit immobilier, protection des données personnelles, formalités liées à la gouvernance de l’entreprise., • Soutenir et accompagner le Directeur juridique, la Direction et les opérationnels, • Réaliser une veille constante sur l’évolution des réglementations nationales, européennes et internationales en matière de droit des affaires, • Soutenir et conseiller, selon les besoins, l’équipe juridique ou toute autre direction du groupe, • Rédiger, négocier et valider les actes juridiques soumis à la Direction Juridique., • Veiller au respect du processus de signature des documents contractuels, • Créer et mettre à jour les documents contractuels, • Être force de proposition lors de la négociation et la mise au point de tous types de contrats., • Conseiller en matière de précontentieux et contentieux, • Rédiger/valider les mises en demeure ou réclamations, • Suivre les litiges, • Contrôle interne / Conformité : Accompagner la direction juridique dans les missions de contrôle interne, conformément aux politiques du groupe, • Veiller au pilotage et au suivi du contrôle interne selon les procédures internes, • Conseiller les opérationnels sur leurs procédures de gestion des risques., • Préparer et assurer le suivi des actions d’audit et des mesures consécutives. Profil recherché : Formation juridique supérieure (Master 2 en droit des affaires / droit des contrats / droit des sociétés). Doté (e) d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire ; en droit des contrats (achats, clients, informatiques), droit des affaires et droit des sociétés. Doté (e) d’une capacité à piloter des projets juridiques complexes et à intervenir sur des sujets transverses ( Maîtrise de l’anglais écrit et oral (niveau B2 minimum) obligatoire.

Groupe industriel spécialisé dans la fabrication de pièces techniques pour le secteur aéronautique. Nous recherchons actuellement un(e) : Ingénieur EHS (H/F) Rattaché(e) au Responsable EHS, vous garantissez la mise en œuvre de la politique Santé, Sécurité et Environnement (EHS) sur le site. Vous animez une partie du système EHS et accompagnez les équipes opérationnelles dans la maîtrise des risques et l'amélioration continue des pratiques. Vos missions seront notamment les suivantes : • Assurer la mise en œuvre et l’animation du système EHS en lien avec le Responsable EHS., • Coordonner les programmes de prévention EHS et piloter des projets spécifiques., • Accompagner les responsables opérationnels sur les problématiques EHS au quotidien., • Participer à l’élaboration de la communication EHS., • Réaliser les tests des audits internes Groupe et les audits terrain., • Analyser les incidents/accidents et suivre les plans d’action associés., • Mettre à jour l’évaluation des risques professionnels, chimiques et environnementaux., • Préparer et compléter les Reporting internes Groupe et Site., • Assurer la préparation des communications écrites pour les administrations compétentes., • Mettre à jour les logiciels spécifiques EHS., • Accompagner les opérationnels sur les problématiques EHS., • Participer à la veille réglementaire et se conformer aux exigences réglementaires et légales., • Former et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques EHS et assurer le suivi avec les SPA., • Réaliser des entretiens de suivi des activités avec les SPA, • Promouvoir et accompagner sur la bonne utilisation des Human Performance sur le terrain par les salariés., • Partager les bonnes pratiques avec ses homologues des autres sites et les mettre en place. Profil : H/F, de formation supérieure Bac+5 en Environnement, Santé-Sécurité au travail ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience réussie en milieu industriel. Vous possédez une connaissance approfondie en Santé, Sécurité et Environnement. Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office) et savez manager en transverse. Votre rigueur, votre capacité d’analyse, de résolution de problèmes et votre leadership sont vos atouts pour permettre de faire progresser la culture EHS auprès des équipes. Pédagogue, organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes force de proposition et aimez travailler en équipe. Vos capacités rédactionnelles et de synthèse sont primordiales pour réussir sur ce poste. Une bonne maitrise de l’anglais est exigée. Conditions : Rémunération selon profil et expérience – CDI – Poste basé à Gennevilliers (92).

Dans le cadre de son développement en France et à l’international, Open2Europe recherche un(e) Consultant(e) en Communication NATIF anglais(e) pour la zone UK. Open2Europe () est une agence internationale de relations presse et de communication intervenant sur plusieurs secteurs : Electroménager, maison / Nouvelles technologies B2B / Nouvelles technologie B2C / Food & Drink / Communication corporate / Développement durable / Tourisme, culture & luxe / Beauté, mode . . . Elle regroupe 60 consultants de 20 nationalités différentes dans ses locaux basés à Asnières-sur-Seine (92). Vos missions : Sous la responsabilité du responsable de votre zone géographique (zone UK), vous travaillerez au sein des équipes dédiées avec les missions suivantes : • Gérer la relation client (conseil et coordination) de comptes nationaux et internationaux, • Définir et mettre en œuvre la stratégie d’influence (media, influenceurs et digital), • Elaborer les éléments de langage, • Rédiger les supports de communication (communiqués et dossiers de presse, …), • Gérer la communication tant Produits que Corporate, • Entretenir et développer votre réseau de journalistes et influenceurs, • Organiser les événements presse (conférences et déjeuners de presse, …), • Anticiper et suivre les opportunités rédactionnelles, • Accompagner les clients dans leur prise de parole face aux media, • Elaborer les reportings et les analyses semestrielles, • Participer au développement commercial de l’agence en s’impliquant dans les recommandations stratégiques de prospection Votre profil : Motivé(e), dynamique et autonome, ayant un goût prononcé pour le travail en équipe, vous êtes passionné(e) par la communication, les voyages et faites preuves de qualités rédactionnelles en anglais et vous savez entretenir un bon relationnel avec les clients et les journalistes. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez faire preuve de créativité et prendre des initiatives. Informations complémentaires : • CDI, • Disponibilité immédiate, • Poste basé à Asnières sur Seine (92), • Candidat(e) Anglais(e): Langue maternelle anglaise, parlant également le français, • Expérience : 4 ans minimum

BRIKS est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé sur les profils de techniciens et de cadres travaillant dans le secteur du BTP et de l’immobilier. Nous intervenons sur tous les profils liés à la conception et à la réalisation de projets techniques. Notre partenaire est un contractant général d’une 20aine de personne, avec une expertise marquée dans le Tertiaire, intervenant sur des projets de 100m2 à 6000m2 et de 20K€ jusqu’a 8M€. Nous cherchons un(e) Conducteur(trice) de travaux TCE pour intervenir sur des projets Tertiaire. Zone de chalandise : Île-de-France. Le poste en détail Le(La) conducteur.trice de travaux TCE a la responsabilité de la réalisation des chantiers qui lui sont confiés. Ses actions démarrent dès la passation de dossier, il est le nouveau patron de l’affaire durant toute la durée des travaux jusqu’à la levée des réserves. À ce titre, vos missions seront ? • Anime les réunions de chantiers, • Il est garant de la sécurité sur son projet., • Coordonne les équipes intervenant sur le chantier., • Veiller au bon respect du planning., • Veiller au bon respect du périmètre et du budget du chantier., • Suivre la bonne exécution des travaux tant au niveau du respect du planning que des plans et matériaux employés., • Informer tous les acteurs de l’avancement des travaux via les comptes rendus de réunion de chantier., • Évaluer les situations d’avancement des projets., • Interagit avec les équipes internes de support pour les besoins des chantiers., • Organiser la réception des travaux et formaliser le PV de réception. Les avantages ? • Salaire : 45/55K en fixe !, • 13e mois, • Ticket restaurant, • Véhicule de service (électrique), • Téléphone / ordinateur, • PEE Les qualités requises ? • Connaissance technique en TCE, • Connaissance de la réglementation code du travail et ERP, • Coordination d’équipe Profil recherché ? • Issu(e) de formation BAC+2 ou +, • Expérience dans la conduite de travaux en milieu tertiaire idéalement de 8 ans à 10 ans Tu es intéressé ? On en discute ?

Le groupe Open2Europe (___) est une agence de communication internationale basée à Paris | Ile-de-France. Notre mission : construire et développer la réputation de nos clients en France et en Europe, en proposant des stratégies 360°, combinant les relations médias, le marketing d’influence et la communication digitale. Open2Europe accompagne plus d’une centaine de clients nationaux et internationaux dans différents secteurs d’activité (technologie, tourisme, agroalimentaire, transport, mobilité, RSE, …). Descriptif du poste : • Gérer un portefeuille clients en coordination avec les équipes internes dans une logique de collaboration et de performance, • Définir et piloter des stratégies de communication sur mesure en phase avec les enjeux d’image, de réputation et de positionnement de vos clients, • Elaborer et mettre en œuvre des dispositifs de relations médias et d’influence impactants, • Concevoir les outils de communication (communiqués de presse, dossiers de presse, Q&A, tribunes, pitchs ciblés…) pour valoriser les prises de parole et les actualités de vos clients, • Identifier, qualifier et actualiser de manière proactive les cibles médias et journalistes pertinents, • Identifier, organiser et coordonner les événements presse de vos clients (conférences, déjeuners, tables rondes, visites de sites…), • Anticiper les opportunités éditoriales (dossiers spéciaux, enquêtes, salons, awards…) et accompagner vos clients dans leur prise de parole, • Développer et entretenir une relation de confiance avec les journalistes influents de vos secteurs, • Assurer le suivi, l’analyse et la valorisation des campagnes RP de vos clients (reportings, bilans et analyses qualitatives), • Participer à l’élaboration des recommandations stratégiques et contribuer activement au développement de votre portefeuille clients, • Réaliser une veille sectorielle et être force de proposition pour faire évoluer les expertises de l’agence Votre profil : • Titulaire d’une formation supérieure spécialisée en communication, vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans en agence de communication ou en relations médias, avec des références dans le domaine corporate / B2B., • Au-delà de vos compétences, c’est votre personnalité et votre état d’esprit qui feront la différence., • Curieu(se), dynamique et proacti(ve), vous nourrissez un fort intérêt pour l’actualité., • Vous possédez une solide expertise en stratégies de communication, d’excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (logiciels Word, Excel, Powerpoint) et disposez d’un bon niveau d’anglais (oral et écrit). Autres informations : Lieu de travail : Asnières-sur-Seine 92 (Ile-de-France - ligne 13 - métro Gabriel Péri) Rémunération selon profil Disponibilité : immédiate Pour postuler : Si vous pensez correspondre au profil de cette annonce et souhaitez rejoindre notre équipe, envoyez votre CV avec photo avec comme titre « Consultant senior en relation médias – Corporate – B2B » par e-mail à

QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Au sein de la direction Fiscalité et Vie des affaires, vous managez une équipe d'une douzaine de juristes spécialisés en droit des affaires et droit du patrimoine, chargés de répondre aux questions et demandes de nos clients. A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Vous êtes garant de la performance de votre équipe, vous pilotez l'organisation du service dans un contexte de travail hybride, priorisez et planifiez les activités ;, • Vous accompagnez les nouveaux collaborateurs et supervisez leur parcours d'intégration;, • Vous menez les projets de transformation en lien avec vos activités et intervenez sur des projets transverses ;, • Vous analysez les besoins de vos clients et contribuez au développement de nouveaux services, en lien avec les équipes commerciales. ET VOUS ? • Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit des affaires / droit de l'entreprise ou diplômé d'une école de commerce, avec une expérience significative dans la relation client ;, • Vous bénéficiez idéalement d'une expérience dans le domaine de l'information juridique., • Vous avez déjà managé une équipe ou coordonné des projets collectifs ;, • Vous êtes dynamique et faites preuve de diplomatie et d'un réel goût pour l'échange. Vous êtes doté d'un excellent savoir-être (maîtrise du stress, prise de parole en public, rigueur, respect des délais et des engagements...) et d'un esprit collaboratif ;, • Vous êtes capable de piloter le changement et d'y faire adhérer votre équipe. Attentif au bien-être de vos collaborateurs, vous conciliez exigence et qualité de service. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Un environnement de travail convivial, stimulant intellectuellement et un esprit collectif ;, • Un parcours d'intégration privilégié et un fort partage de connaissances ;, • Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle attractif, notamment grâce à la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine ;, • Des locaux modernes et chaleureux dans un quartier vivant, proposant de nombreux services tels que salle de sport, offre de conciergerie, restaurant inter entreprise ;, • Ticket Restaurant, participation, prime vacances, épargne salariale, mutuelle avantageuse. A PROPOS DE NOUS Le Groupe SVP conseille et accompagne les dirigeants et managers des secteurs privé et public. Dans un environnement économique et juridique complexe, SVP sécurise la prise de décision quotidienne de ses clients et facilite la mise en œuvre de leur stratégie. L'expertise de ses 600 collaborateurs positionne le groupe comme le partenaire de confiance pour assurer une performance durable. Nos activités s'articulent autour de quatre métiers : l'information décisionnelle, les SIRH, l'ergonomie et le handicap, et l'édition. Fort de ses 90 années d'existence, notre groupe à taille humaine est composé d'une grande diversité de métiers à fort niveau d'expertise et intellectuellement stimulants

Au sein de la rédaction de ___, tes missions seront les suivantes : • Epauler l'équipe rédactionnelle dans son travail d'édition des articles et dépêches AFP ;, • Rédaction de brèves dans différents domaines (actualité internationale, environnement, histoire, voyage, sciences...) ;, • Confection et rédaction de quiz et de diaporamas ;, • Veille des actualités traitées par ___. Profil Ce poste est fait pour toi si : • Tu es actuellement en études de journalisme ;, • Tu suis l'actualité, notamment internationale (géographie, géopolitique, histoire, sciences de l’environnement) ;, • Tu as une parfaite maîtrise de l'orthographe et de la grammaire ;, • Tu fais preuve de rigueur dans tes tâches ;, • Tu sais mobiliser des sources fiables, diversifiées et pertinentes ;, • Tu maîtrises les codes et usages du web et des réseaux sociaux ;, • Tu as une sensibilité photo (choix des images) et tu sais utiliser les outils de correction - recadrage (type Photoshop) ;, • Tu as le sens du travail en équipe ; Le groupe Prisma Media accompagne le quotidien des Français depuis plus de 40 ans pour les divertir et les informer. Il est aujourd’hui le leader de la presse magazine et des médias en ligne. Chaque mois, 2 Français sur 3 consultent une marque de Prisma Media. Avec un portefeuille de 30 marques de référence, le groupe est présent sur les principaux segments grand public et luxe. Prisma Media a pour ambition de devenir le leader européen des marques médias désirables. Prisma Media est aussi un groupe qui s’engage : • Des marques engagées auprès d’associations pour faire la différence : Le Rire Médecin, La Maison des Femmes ou encore la collecte de nos magazines pour l’APHP, • Des référents handicap pour que toutes et tous se sentent accompagnés Les petits plus chez nous ? • Rémunération : 1100€ pour un Master 1 et 1300€ pour un Master 2, • Jours de congés : 5 jours pour 6 mois de stage, • Télétravail (1 à 2 jours par semaine), • Des locaux lumineux et spacieux, • Café et thé gratuits, cantine de qualité avec des produits de saisons cuisinés sur place, • Des formations & conférences mensuelles sur des thématiques diverses : réseaux sociaux, développement personnel, intelligence artificielle…, • Des événements annuels : Garden party, journées Vis ma vie, afterwork…, • Un métro (ligne 13 - Gabriel Péri) à deux minutes à pied, • Une large communauté de stagiaires et d'alternants chaque année

Vos missions en quelques mots Le service prévention et qualité de vie au travail comprend neuf agents dont la cheffe du service et son adjoint(e). Ses activités principales : L'adjoint(e) à la cheffe de service prévention et qualité de vie au travail est rattaché(e) au service prévention et qualité de vie au travail (PQVT) de la DRIEETS d'Île-de-France. Il/elle appuie la cheffe du service dans son rôle de conseiller régional de prévention, pilote et anime la politique de la prévention, de la diversité-égalité professionnelle de la DRIEETS. Ses missions : 1) Adjoint(e) à la cheffe du service PQVT Il/elle assiste la cheffe du service pour toutes questions relatives au pilotage du service PQVT et la représente en cas d'absence ou d'empêchement. 2. Veille au suivi du pilotage régional des prestations d'action sociale., 3. En lien avec les assistants de prévention, il/elle doit veiller au suivi de l’identification des besoins logistiques ou de moyens d’action nécessaires à l’activité du système d'inspection du travail de la DRIEETS et parfois des DDETS., 4. Appui du conseiller régional de prévention Il/elle appuie la cheffe du service PQVT dans la mise en œuvre de la réglementation en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail de la DRIEETS en le conseillant sur : - le déploiement de la politique régionale de prévention proposée au CODIR (plan et programme annuel de prévention), - la direction des assistants de prévention locaux et l'animation des acteurs de prévention, - la démarche d’évaluation des risques professionnels, - l'élaboration du bilan annuel SCT, - l'analyse des causes des accidents du travail. 5) Référent(e) diversité-égalité professionnelle Il/elle répond aux obligations de l'employeur en termes de lutte contre les discriminations et d'égalité professionnelle de la DRIEETS et ainsi : - élabore et déploie la politique diversité-égalité professionnelle régionale (plan d'actions et bilan) dans le cadre de la double labellisation des ministères sociaux et en lien avec le pôle dédié de la Direction des ressources humaines, - veille à l'application de l'accord sur l’égalité de traitement et la lutte contre les discriminations dans les services du ministère chargé du travail et de l'emploi du 9 mai 2017. Encadrement fonctionnel : oui (5 cadres A) Encadrement : oui (1 gestionnaire B) Profil recherché Savoirs : - Connaître les statuts de la fonction publique d’État, - Connaître les missions des services et leur environnement professionnel, - Connaître les réglementations en vigueur propres à chaque domaine. Savoir-faire : - Savoir seconder un(e) chef(fe) de service, - Savoir animer des équipes en interne et des partenaires en externe, - Savoir être force de proposition, - Savoir utiliser les applications informatiques en vigueur (bureautiques et métiers PEPS, BALAE...), - Savoir rédiger des plans d'actions, des bilans et des synthèses, - Savoir faire preuve de créativité, - Savoir former, sensibiliser et communiquer. Savoir-être : - Avoir le sens du service public, - Savoir respecter la dignité de tous les agents du collectif de travail, - Savoir respecter les principes de confidentialité, - Savoir s'organiser, respecter les délais, anticiper, planifier et établir des priorités, - Être l’aise avec le caractère opérationnel des missions et être force de proposition, - Être rigoureux et autonome. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Cheffe du service PQVT : À propos de l'offre Conditions particulières d’exercice : Poste actuellement basé à Aubervilliers. L’unité régionale de la DRIEETS va déménager au second semestre 2025 sur le site Niemeyer au 32 rue Jean Jaurès à Saint-Denis. Statut du poste : Vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence : Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels Qui sommes nous ? La DRIEETS (Direction régionale et interdépartementale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) résulte du rapprochement en Île de France de la DIRECCTE et du réseau Cohésion Sociale (DRJSCS et DDCS). Créée le 1er avril 2021, dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’Etat, elle porte les politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…). L’unité régionale est organisée en trois pôles métiers, un pôle d’appui métiers (PAM), un cabinet et quatre unités départementales en petite couronne de la région Île-de- France. Le pôle T (Travail) est chargé du pilotage et de la mise en œuvre de la politique du travail au niveau régional et dans tous les départements de la région. Le pôle C (Concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie légale) est chargé des politiques de concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie légale. Le pôle EES (Économie, Emploi et Solidarités) est chargé des politiques de solidarité, d’insertion, d’emploi, de développement économique et de compétences, y compris de formation et de certification dans les secteurs sanitaires et social. Le PAM intervient en soutien du directeur régional de la DRIEETS pour toutes les affaires générales induites par le pilotage de la direction, au niveau régional comme départemental, notamment s’agissant de la stratégie RH et budgétaire, du dialogue social et de la prévention, de la politique documentaire nécessaire à l’exercice métier et du suivi de l’impact de la stratégie immobilière de l’Etat en région pour la DRIEETS. Il conseille le directeur régional en matière juridique notamment sur les enjeux RH et les marchés, assure le soutien des agents de la DRIEETS comme des DDETS en matière de système d’information et de communication. Il est chargé du fonctionnement en proximité des commissions médicales et des commissions de réforme sur les territoires de Paris, des Hauts-de-Seine, de Seine-Saint-Denis et du Val-deMarne. Il exerce ses missions en cohérence avec celles confiées par le directeur régional au Secrétariat Général aux Moyens Mutualisés de la Préfecture de région, l’interlocuteur du référent de proximité du SGAMM auprès de la DRIEETS, et assure l’interface avec les services du SGAMM pour suivre et mettre en œuvre l’ensemble des actions nécessaires au soutien de la DRIEETS. Le PAM comprend une mission pilotage budgétaire régional, un conseiller juridique, une mission documentation métiers, un service SIC régional, un service pilotage stratégie RH régionale, dialogue social, un service CMR et un service prévention et qualité de vie au travail (QVT).

Au sein de la Direction de la Petite Enfance : • EAJE de 50 berceaux, • Equipe de 17 agents, • Présence d’un médecin et d’un psychologue, • Bulle musicale sur 3 des EAJE municipaux, • 1 journée pédagogique/an + 1 Séminaire Petite Enfance, • Eveil culturel : 4 spectacles par an par établissement, • Plan de Formation – in situ et extérieur Votre contribution au sein de notre collectivité : Le·la directeur·trice d'EAJE est responsable de la gestion de l’établissement. Il·elle assure principalement les missions suivantes : · Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement · Participer au recrutement, à la formation et à l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire placée sous sa responsabilité · Effectuer la gestion administrative et financière de l'EAJE · Accueillir et accompagner les familles · Garantir le bien-être et la sécurité des enfants accueillis · Développer et animer des partenariats · Accompagner l’équipe dans la réalisation du projet éducatif · Veiller à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurité des agents placés sous votre autorité · Évaluer les projets d’activités socio-éducatives · Participer aux pré-inscriptions des familles au niveau du Guichet Unique · Développer une veille juridique, sanitaire et sociale · Veiller à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurité des agents placés sous son autorité Nous sommes faits pour collaborer : Vous disposez d’une expérience significative au sein d’une direction ou direction adjointe de structure, Véritable manager, vous savez encadrer une équipe avec rigueur et bienveillance, Vous souhaitez rejoindre un collectif de direction et partager vos pratiques, Vous voulez contribuer par votre dynamisme et votre créativité à l’épanouissement des jeunes enfants, Riche de huit crèches collectives, d’une crèche familiale et d’un Relais Petite Enfance, la ville de Gennevilliers porte des projets éducatifs innovants et motivants pour l’ensemble des professionnels de la Petite Enfance. Un cadre de travail attractif : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 39h00 / semaine, 25 congés annuels, 23 RTT. Participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Groupe français indépendant de Conseil & Ingénierie, Oteis exerce dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'environnement et des infrastructures. Oteis c’est 800 collaborateurs, 30 agences, 80 M€ de CA, un pôle Environnement MATRIciel, un pôle R&D Innovation OteisLab et des projets inspirants. Notre fort développement lié à des succès commerciaux ainsi qu’à une politique dynamique d’acquisitions, nous amène à recruter des talents pour renforcer nos équipes en agences et au siège avec de belles opportunités d’évolution de carrière. Oteis & Vous Oteis Conseil apporte son expertise dans la gestion de patrimoine immobilier et le conseil pour des grands comptes nationaux ou internationaux, ministères, collectivités locales et clients industriels. Nos équipes disposent de compétences pluridisciplinaires sur l’ensemble des thématiques Services – Maintenance – Energies – Data Management – Travaux. L'environnement d'Oteis Conseil mêle à la fois autonomie et responsabilités, il vous permettra de découvrir une grande diversité de clients favorisant votre montée en compétences. Vous serez membre d’un collectif engagé avec lequel vous partagerez vos expériences et vos réussites ! Vos missions Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un.e Chef de Projet GTB – AMO/MOE pour renforcer notre pôle OTEIS Conseil. Vous interviendrez sur des projets variés de conception, rénovation, optimisation ou exploitation de bâtiments pour le compte de clients publics et privés, en pilotant toutes les étapes liées aux systèmes de GTB/GTC. Vos missions : • Mener des audits techniques et diagnostics de fonctionnement des systèmes existants (GTB, GTC, régulation, automatisme...), • Identifier les axes d’amélioration, les risques, et proposer des plans d’action concrets pour fiabiliser ou optimiser les installations, • Réaliser les études de conception courants forts, courants faibles, GTB/régulation sur les différentes phases projet : Esquisse, APS, APD, PRO/DCE/DET/VISA/OPR sur des marchés publics et privés, • Maîtriser les coûts du projet : estimatifs, enveloppes financières, analyse des offres, suivi budgétaire, reporting économique, • Veiller à la qualité d'exécution, au respect des délais et à la conformité réglementaire, • Élaborer les pièces écrites (CCTP, CDPGF), les schémas et plans (conception), les notices techniques et estimations, • Étudier, développer, intégrer, déployer et maintenir des systèmes de GTB/GTC/Automatisme sur tout type de bâtiment, • Être force de proposition par la maîtrise de solutions techniques et réglementaires, • Assurer le visa des documents d’exécution des entreprises et le suivi/réception de travaux, • Représenter et être l’interlocuteur.trice privilégié.e de notre BET vis-à-vis de l’extérieur (Maitres d’ouvrage, Architectes, Organismes de contrôle...) Vos atouts De formation supérieure BAC+5 Ingénieur.e ou équivalent, vous avez une expérience réussie de 3 ans minimum dans les domaines de l’électricité, GTB et Automatisme, appliqués aux bâtiments. Expérience en conduite de projet (AMO/MOE) dans le secteur du bâtiment, de l’industrie ou du tertiaire. Autonome et rigoureux.se, vous disposez d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse. Vous faîtes preuve d’initiative et appréciez le contact avec les clients. Des qualités rédactionnelles et relationnelles sont nécessaires pour mener à bien vos fonctions sur ce poste. Maîtrise des systèmes GTB/GTC (Schneider, Siemens, TREND, PCVUE, Loytec…), de la régulation CVC, de l’automatisme et des réseaux techniques. Bonne connaissance des normes électriques, sûreté, IoT, cybersécurité, et du cadre réglementaire (RT2012, RE2020...). Maîtrise des outils : AutoCAD, Caneco, logiciels de supervision ou de régulation, Excel/Pack Office. Chez Oteis nous encourageons l’esprit d’initiative de nos équipes et nous proposons une rémunération attractive ainsi que de nombreuses opportunités d’évolution et de mobilité. Votre package • Rémunération selon le profil, • Télétravail, • Horaires flexibles, • 11 RTT, • Titres restaurant, • Remboursement transport en commun/vélo, • Mutuelle & Prévoyance, • CSE, • Accès aux communautés Métier, • Plan de développement des compétences L’expertise et l’esprit d’entreprendre n’ont aucun obstacle, c’est pourquoi ce poste est ouvert à tous.te.s.

Acteur majeur de l’immobilier social, Seine-Saint-Denis habitat gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Il pilote 15 projets ANRU et conduit une politique d’investissement d’ampleur (1 milliard € sur 10 ans). L’Office porte l’ambition collective et les valeurs de ses 720 collaborateurs à travers ses engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de ses ressources, son éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à ses locataires et collaborateurs. Premier bailleur social en Seine-Saint-Denis, nous recrutons deux Responsables Techniques (H/F) pour notre direction du patrimoine : • un poste basé à l’agence de La Courneuve, • un autre à l’agence Ouest Placé-e sous la reponsabilité du Chef de service travaux GE/RC (Gros entretien et remplacement de composants), vous assurerez la veille patrimoniale de l'agence, participerez à la définition des besoins de travaux, superviserez l'activité du technicien sinistre, piloterez la relation avec les prestataires de travaux et marchés d'entretien, accompagnerez les RDS et les TS dans leurs missions de maintenance du patrimoine Entre autres, vos missions seront : • Gérer les gros sinistres et DO,, • Intervenir en appui aux RDS et aux TS sur la maintenance de site, et dans les relations avec les fournisseurs, • Participer à l’écriture, aux mises à jour et au suivi des marchés forfaitaires et à bons de commande,, • Assister les RS dans la Gestion des relations avec les entreprises prestataires, et les concessionnaires intervenant sur le patrimoine,, • Participer à l'élaboration du PMT (GE/GR/REHAB), • Rédiger ou faire rédiger (maitre d’œuvre) les pièces marchés GE/GR avec l’appui du pôle marché de la DT pour la phase passation., • Réaliser le suivi des opérations, élaborer le cahier des charges et lancer les appels d'offre sur les programmes de travaux qui lui sont confiés, sur validation du Directeur d'agence,, • Participer à l'élaboration et au suivi du budget technique, -Participer à des réunions partenariales en tant qu’expert technique dans son champs d’activité Rejoindre notre entreprise, c’est évoluer dans un environnement favorable à votre développement professionnel, avec une forte dynamique de promotion interne et des formations continues. Nous offrons des avantages salariaux attractifs : prime d’intéressement, télétravail, 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT (selon le temps de travail), remboursement à 50% du titre de transport, prise en charge partielle des frais pour le centre de loisirs, restaurant d'entreprise et comité d'entreprise actif. Cette opportunité vous intéresse ? Rejoignez une entreprise dynamique et en constante évolution. profil : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +3/4/5 ou possédez un niveau de connaissance équivalent acquis par l’expérience. Vous maîtrisez également les techniques du bâtiment avec une expertise confirmée. L’opportunité est à pourvoir en CDI, avec une rémunération annuelle brute comprise entre 45 000 € et 50 000 €.

DMF SALES & MARKETING, filiale du Groupe FMG SALES & MARKETING (85 M€ de CA), accompagne les plus grands acteurs du marché grâce à l’excellence de ses équipes et à une culture d’innovation constante. Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un/une Directeur(trice) Clientèle Force de Vente ambitieux(se), prêt(e) à faire la différence au cœur de notre département Force de vente. VOTRE MISSION : STRATÉGIE, MANAGEMENT & PERFORMANCE Rattaché(e) au Directeur de Département, vous prenez un rôle clé dans la structuration et le développement de la force de vente : • Responsabilité globale (360°) : recrutement, animation et pilotage de vos équipes terrain, coordination avec les services supports (formation, CRM, business intelligence), gestion et développement de votre portefeuille clients., • Management inspirant : vous guidez, challengez et accompagnez vos chefs de vente, définissez les priorités, fixez les objectifs et mettez en place des plans d’actions pour accélérer la performance., • Excellence opérationnelle et relation client : interlocuteur(trice) privilégié(e) de directions trade marketing, vous assurez un suivi stratégique des opérations, analysez les résultats et portez une vision orientée business., • Force de proposition : en veille permanente, vous proposez des optimisations pour accroître l’efficacité commerciale et enrichir nos solutions clients. PROFIL RECHERCHÉ • Diplômé(e) Bac+5 (vente/marketing), vous disposez d’une expérience solide (3/5 ans min) dans le management d’équipes commerciales terrain, idéalement dans l’univers des marques de grande consommation et/ou des services., • Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’engagement, votre rigueur et votre capacité à fédérer autour de projets ambitieux., • Challenger dans l’âme, vous aimez l’action, la prise d’initiative et le pilotage de la performance. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • CDI avec une rémunération attractive : 42k -45k€ fixe + variable stimulant., • Voiture de fonction, • Poste évolutif au sein d’un groupe leader, basé à Asnières-sur-Seine (92)., • Environnement hybride : bureau et télétravail pour un parfait équilibre pro/perso., • Un cadre où l’autonomie, la progression et l’audace sont valorisées au quotidien. Prêt(e) à marquer de votre empreinte une aventure commerciale et managériale d’envergure ? Transmettez-nous votre CV et rejoignez une équipe qui ose et innove !

Expert & Manager, Cabinet de Conseil en Recrutement, recherche pour l'un de ses clients, société ferroviaires privée spécialisée dans le fret, un Gestionnaire Atelier (H/F). Vos principales missions : Vous garantissez une vision globale du parc de locomotive en coordonnant l’attribution des locomotives productives et indisponibles entre la production, la maintenance et vos clients. • Planifier l’acheminement des locomotives en atelier, • S’assurer de la disponibilité des engins moteurs pour la maintenance, • Contrôler et faire respecter les restrictions, ordre d’arrêt et Dérogations, • Mettre à jour le système de planification des locomotives en fonction du planning des entrées/ sorties et acheminements prévus en atelier, • Gérer l’interface avec les partenaires transfrontaliers et s’assurer de la planification des locomotives en cohérence avec les besoins, • Etablir le planning de maintenance des engins moteurs avec le gestionnaire de l’entretien de flotte et les ateliers dans le respect des échéances de maintenance, • Générer un reporting sur l’acheminement des engins, • S’assurer de la mise à jour du système d’exploitation sur la circulation des engins, • Suivre les interventions des techniciens mobiles, • S’assurer de la bonne réalisation du plan de transport établi en pré opérationnel pour garantir la continuité du trafic Profil : • Expérience au moins 3 ans sur un poste similaire, • Connaissances en Maintenance ferroviaire et production, • Connaissance des outils : SAP, GMAO, • Connaissance en planification

QUI SOMMES-NOUS ? JJA, c’est l'innovation et la passion pour la décoration de la maison qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant qu'industriel de marques, nous nous engageons à offrir à nos clients distributeurs-retailers une gamme complète de produits de qualité dans le domaine de l'équipement et de la décoration de la maison. Avec nos marques phares Hespéride, Atmosphera et 5five, nous poursuivons une ambition commune : rendre les produits de la maison accessibles à tous, sans compromis sur la qualité, le style ou le prix, dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable incarné par notre projet "The Good Living Project". Depuis nos débuts en 1976, nous avons grandi pour devenir une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) dynamique tout en conservant nos valeurs fondamentales. Nous recherchons un Commercial F/H Au sein de la Direction Commerciale et Marketing,le.la commercial.e pilote et développe le chiffre d’affaires du portefeuille de clients qui lui est attribué. Il est le garant de la relation du client avec JJA. 🎯 MISSIONS ET RESPONSABILITES : Vend et préconise la meilleure solution de vente : • Réalise une découverte des besoins et contraintes de son client pour proposer une offre adaptée au format du client., • Met en œuvre le plan d’action commercial défini par le Business développer - Chef de Groupe Enseigne : Priorités de gammes (best…), Pub/Massification, Remontée de données., • Gère des opérations commerciales de marques / enseignes., • Optimise la tenue de son carnet de commandes pour améliorer le lead time client. Contribue au Sell-out de ses clients : • Avec les marques, conçoit les outils de développement des ventes des gammes de produits en fonction des besoins de l’enseigne., • Réalise les tournées terrain pour vérifier le déploiement des contreparties négociées(Merchandising, tête de gondole, pub...)., • Utilise les reportings des forces de vente supplétive pour animer auprès de ses clients le déploiement des dispositifs commerciaux et concepts., • Accompagne le service Marketing et l’Offre pour les formations clients aux concepts/marques. Assure la croissance rentable de son portefeuille : • Respecte le plan tarifaire du client selon les CGV de l’entreprise., • Développe le CA tout en optimisant la marge de ses comptes clients., • Coordonne son action avec le Credit Manager pour s’assurer du paiement des clients dans les délais négociés., • Optimise la gestion du compte client en maximisant la digitalisation (dématérialisation de facture, modalités de paiement efficientes, Easyré@…). Bâtit une relation de confiance dans la durée avec ses clients : Est garant de l’expérience client en tous points pour assurer la meilleure expérience possible : • Délai de réponse au mail,, • Délai et qualité de prise en charge des clients au Showroom,, • Coordination en cas de litige SAV/finance. 👉 PROFIL : • Diplômé.e d’une formation bac+5 en commerce / commercial international, vous justifiez de 2-3 années d’expérience minimum sur un poste similaire de préférence dans l’univers de la Grande Consommation., • Vous possédez une très bonne connaissance d’un secteur en particulier afin d’assoir crédibilité et compétences pour adresser le marché., • Vous maîtrisez les discours commerciaux, des outils de vente, ERP ainsi que le pack office., • Vous avez une facilité d’élocution : fluidité et tenue du discours., • Vous maîtrisez les cycles de ventes et vous avez la capacité à construire des offres complexes., • Vous êtes à l’aise en anglais (lu, écrit et parlé)., • Vous savez faire preuve d’autonomie, de force de proposition et avez une aisance avec les chiffres et l’environnement digital., • Déplacements à prévoir également, lors des négociations clients. 🚀 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Les conditions : Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

CRIT Experts & Cadres, cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des profils qualifiés et experts, recherche un(e) formateur(trice) en plomberie, chauffage et froid (CVC) pour rejoindre un centre de formation reconnu, dédié aux métiers du bâtiment. Vous êtes plombier(ère), chauffagiste ou frigoriste de métier et vous avez déjà partagé vos connaissances avec des collègues, des apprentis ou des équipes sur chantier ? Vous souhaitez aujourd’hui transmettre votre savoir-faire et former la nouvelle génération de professionnels ? Ce poste est fait pour vous. Vos missions : • Concevoir et animer des séquences pédagogiques du CAP, Bac Pro et BTS, en lien avec les référentiels de formation, • Transmettre les gestes professionnels, les techniques et les savoir-faire en plomberie, chauffage et froid, • Encadrer des ateliers pratiques et des mises en situation concrètes, • Évaluer les compétences acquises et assurer un suivi individualisé des alternants, • Collaborer avec l’équipe pédagogique pour accompagner la progression des apprenants, • Veiller au bon fonctionnement et à la sécurité de l’atelier technique (matériel, outils, équipements) Un accompagnement personnalisé à la prise de poste : Nous ne recherchons pas uniquement des formateurs expérimentés. 👉 Ce poste s’adresse également à un(e) professionnel(le) de terrain souhaitant évoluer vers la formation. Une formation pédagogique complète est prévue à l’embauche pour vous accompagner dans cette transition professionnelle. Compétences attendues : • À l’aise avec les outils informatiques (Word, PowerPoint, outils collaboratifs, supports numériques) Profil recherché : • Diplôme minimum requis : BTS dans le domaine du génie climatique, thermique, sanitaire ou fluides, • Expérience significative dans les métiers de la plomberie, du chauffage ou du froid, • Goût pour la transmission, sens de la pédagogie et du relationnel, • Autonomie, écoute, rigueur, esprit d’équipe Ce que nous vous proposons : • Un CDI dans une structure réputée pour la qualité de son enseignement, • Un parcours d’intégration personnalisé et un soutien pédagogique continu, • Un environnement de travail moderne, avec des outils pédagogiques et du matériel professionnel, • Un poste qui a du sens : former et accompagner les professionnels de demain, • Une rémunération selon profil et expérience 35/38K€ 📩 Prêt(e) à relever ce nouveau défi et à transmettre votre passion du métier ? Déposez votre candidature dès maintenant !

Responsable Gestion Carrière et Paie L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

W Executive, cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de cadres dirigeants et experts, recrute pour le compte d’un acteur de premier plan dans le secteur des dispositifs médicaux, un Responsable Juridique F/H, dans le cadre de la création d’un poste stratégique. Il s'agit d'un poste en CDI, situé à Gennevilliers (92). Contexte et Enjeux Dans un environnement en forte évolution réglementaire, notre client souhaite structurer et internaliser sa fonction juridique. Rattaché(e) à la direction générale, vous jouerez un rôle central dans la sécurisation juridique des opérations, l’accompagnement des équipes business et le pilotage des sujets réglementaires. Vous contribuerez activement à la création d’un service juridique reconnu et légitime en interne, au sein d’un groupe à taille humaine adossé à un environnement international. Missions principales • Accompagnement juridique quotidien des équipes internes (hors droit social), • Négociation et rédaction de contrats : distribution, conventions uniques, contrats de fourniture, contrats BtoB (secteur santé / audioprothèse), • Suivi des sujets fiscaux, de droit économique, de concurrence et de conformité, • Encadrement et montée en compétences d’un profil expérimenté en charge du réglementaire / compliance, • Pilotage du précontentieux et contribution à la prévention des risques (fraude, usage de faux, etc.), • Supervision des dossiers liés à la publicité sur les dispositifs médicaux (matériel promotionnel, visa a posteriori, etc.), • Collaboration étroite avec les affaires réglementaires, le DPO Groupe basé au Danemark, et les directions métiers (marketing, commercial, etc.) Profil recherché • Formation juridique supérieure (Bac+5 minimum), • Expérience de 5 ans minimum dans une fonction juridique en entreprise, idéalement dans le secteur des dispositifs médicaux, pharmaceutique ou des produits de santé, • Maîtrise du droit des affaires, droit économique, réglementation des dispositifs médicaux et du RGPD, • Capacité à travailler dans un environnement structuré mais agile, avec de forts enjeux de création et de transformation, • Excellent relationnel, sens de la pédagogie et force de conviction pour faire reconnaître la valeur ajoutée du juridique, • Anglais courant indispensable (échanges réguliers à l’international) Pourquoi rejoindre ce projet ? • Intégrer un secteur porteur, à fort enjeu réglementaire, • Participer à la création d’un service juridique et être moteur dans la structuration de la fonction, • Travailler dans un environnement international stimulant, tout en bénéficiant de la proximité d’une structure à taille humaine, • Poste basé à Gennevilliers (92), avec 2 à 3 jours de télétravail par semaine, • Rémunération attractive selon profil

Vous avez envie de FAIRE DECOLLER votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) Préparateur Méthode F/H Type de contrat CDI Qui sommes-nous? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher a réalisé un chiffre d’affaires de 1,65 milliard d’euros en 2023. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec plus de 13 000 collaborateurs et des implantations dans 15 pays, principalement en Europe et en Amérique du Nord, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant. L'environnement du poste Vous intégrerez le site de notre client sur Dugny. Rattaché(e) au coordinateur d'équipe, vos principales missions seront de définir et décrire les gammes de fabrication de tout type de produits industriels à partir d'un dossier technique établi par le bureau d'études ou de calculs. Les défis que nous allons relever ensemble • Evaluer les coûts de production et les temps d'exécution des tâches,, • Optimiser les délais de réalisation et l'utilisation des moyens de production en minimisant les coûts,, • Veiller à l'adéquation entre capacités de production et charges de travail,, • S’assurer du respect du suivi des méthodes et traiter les évolutions potentielles,, • Se spécialiser en méthodes ou en ordonnancement planification (planning),, • Participer au choix des méthodes de fabrication et à l'amélioration des outils de production,, • Informer de toute anomalie constatée,, • Connaître et appliquer les règles, procédures et processus liés à ses interventions et savoir où les trouver., • Vérifier la conformité de son travail à l’aide des référentiels génériques et spécifiques définis dans la documentation technique de travail,, • Connaître les règles d’hygiène et sécurité propres à ses interventions. Utiliser les équipements de protections individuels et environnementaux, Parlons de vous • Vous êtes titulaire d’un BAC+2 dans le secteur technique, production industrielle, industrialisation des produits mécaniques, conception de produits industriels ou équivalent, • Vous justifiez impérativement d’une première expérience dans le secteur aéronautique, idéalement sur hélicoptères, • Vous savez lire des plans en 3D, • Un niveau d’anglais technique à l’écrit est souhaité pour pouvoir lire la documentation technique de l’hélicoptère rédigée en anglais Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Pas de souci ! Daher vous soutiendra dans votre parcours de développement. Pourquoi nous rejoindre ? Nos engagements : Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. Avantages principaux : • Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie, • Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions, • Plan d’épargne entreprise, • Prime d’intéressement et prime de participation, • Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : 1. L'étude de votre candidature, 2. Un premier échange téléphonique, 3. Un entretien avec Anne-Sophie, Chargée de recrutement et Kévin, Responsable de projets, 4. Un entretien avec le client, 5. Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel

Description de l'entreprise A l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l’UFF est leader sur son marché depuis plus de 50 ans. L’UFF commercialise l’ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 13,1 milliards d’euros d’actifs sous gestion pour le compte de ses 194 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales). Présente partout en France, l’UFF compte près de 1 220 collaborateurs(trices), dont près de 850 dédiés(es) au conseil. Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d’entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler à l’UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l’entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021). Engagée, l’UFF est signataire de la Charte de la diversité et de l’initiative #StOpE, contre le sexisme en entreprise. Description du poste Nous recherchons un Responsable du Contrôle de Gestion Social (H/F) pour accompagner notre Direction Générale, notre DRH et les membres du COMEX dans leurs décisions stratégiques. Véritable chef d’orchestre, vous serez chargé de garantir la production, la fiabilité et l’analyse des données sociales, tout en pilotant la politique de rémunération et les projets SIRH à l’échelle du groupe. Dans ce rôle clé, vous assurerez le suivi global de la politique de rémunération, en lien étroit avec la Direction Financière. Vous piloterez les campagnes de négociation annuelle obligatoire, gérerez la répartition budgétaire des mesures salariales et serez force de proposition sur l’évolution des dispositifs d’avantages sociaux. Vous jouerez un rôle d’alerte et de conseil auprès de la Direction sur tous les sujets liés à la rémunération, en assurant également les présentations devant les instances représentatives du personnel. Vous contribuerez activement au suivi et à la projection des effectifs, à la prévision de la masse salariale et au suivi budgétaire de la DRH. Vous réaliserez des études spécifiques, des benchmarks, des chiffrages et des présentations pour éclairer les choix stratégiques de l’entreprise. Engagé dans les projets transverses RH, vous participerez à l’élaboration du budget, au suivi des indicateurs d’activité, à la validation des dépenses RH et à la gestion de projets confiés. Vous accompagnerez les équipes dans leur réflexion et serez un appui sur les enjeux globaux de transformation RH. Vous piloterez également les enquêtes de climat social, de la conception des questionnaires jusqu’à l’analyse des résultats. Vous aurez également la responsabilité du volet conformité RH, en coordonnant les reportings de la DRH, en assurant le lien avec les commissaires aux comptes, l’audit interne et la DRCCP, et en pilotant la clôture des plans d’action. Vous serez chef de projet pour la campagne SOX sur l’outil ADP. En parallèle, vous assurerez le pilotage du SIRH, de la rédaction du cahier des charges jusqu’au déploiement, en veillant à la cohérence des outils en lien avec la paie. Vous superviserez l’ensemble des outils (Workday, ADP, Zest, LHH...) et vous assurerez de la qualité des prestations livrées par les prestataires. En tant que manager d’un contrôleur de gestion sociale, vous définirez les priorités, organiserez l’activité au quotidien et accompagnerez son développement. Vous assurerez un suivi régulier, faciliterez la communication, et représenterez le binôme auprès des autres directions de l’entreprise. Rejoignez-nous et pilotez des missions à forte valeur ajoutée dans un environnement stimulant et en pleine transformation Qualifications Issu d'un Master en RH ou en contrôle de gestion sociale, vous êtes particulièrement à l’aise avec l’analyse de données. Vous disposez de 10 ans d’expérience dans le contrôle de gestion sociale ou la finance RH, idéalement acquise dans les secteurs de la banque ou de l’assurance. Une première expérience en management, même d’une petite équipe, sera un véritable atout. Vous maîtrisez les outils de reporting, comprenez finement les enjeux croisés RH et financiers, et savez conduire des projets transverses avec rigueur et méthode. Informations supplémentaires • Contrat : CDI, • Statut : Cadre, • Démarrage : dès que possible, • Rémunération : 60-65k€ fixe sur 13 mois, selon profil et expérience (non-négociable), • Avantages : prime annuelle sur objectif, prime vacances, primes d'intéressement et participation, PEG, prime retraite supplémentaire, mutuelle, carte tickets restaurant, • Télétravail : 8 jours/mois, après une période d’apprentissage

Description de l'entreprise Groupe intégré des métiers de l'événement, le Groupe GL events se développe sur trois grands segments : l'organisation d'événements, la gestion d'espaces événementiels et la production et mise à disposition de services pour les salons, congrès et événements. La multiplicité des métiers exercés, des marchés, des sites géographiques, la forte culture de service dédiée aux clients ont conduit GL events à retenir un mode d'organisation fondé sur des centres de profits à taille humaine, privilégiant l'épanouissement professionnel de chacun, et la proximité de la relation avec les clients. L'autonomie et le sens des responsabilités sont deux valeurs essentielles dans la gestion des ressources humaines. C'est principalement sur ces valeurs que GL events s'appuie pour mener le développement de ses activités (750 millions d'€ en 2021 et 1,4 milliard d’€ de Chiffre d’affaires en 2024) à l’aide de ses 5 700 collaborateurs présent dans plus de 90 pays dans le monde. GL Events Audiovisual & Power, acteur majeur sur le secteur de l'évènementiel, recrute un(e) Chef(fe) chef d'Atelier Son rattaché(e) à Gonesse (95). > Expert et spécialiste des métiers de l’audiovisuel et de la distribution énergie, nous sommes prestataire technique pour tous type d’événements : corporates, foires-salons-congrès, culturels, politiques, sportives, aussi bien en France qu'à l'international. Engagé auprès de nos collaborateurs, nous privilégions des valeurs fortes telles que le respect du collaborateur, du client, des partenaires ; l’esprit de groupe, le collectif qui permet à chacun de trouver sa place, mener un projet ; l’esprit créatif, la liberté d’entreprendre, de proposer, imaginer de nouvelles solutions. Poste Le/la Chef(fe) d’atelier pilote le périmètre qui lui est attribué afin de seconder le Responsable d’exploitation. Il gère ainsi une équipe, composée de personnel interne et externe et est le garant de la conformité des préparations réceptionnées ou réalisées par son équipe. Il organise ainsi le fonctionnement du parc son au quotidien. Missions et responsabilités Le Chef(f)e d’atelier est notamment chargé(e), sans que cette liste soit considérée comme limitative, des missions suivantes : Sur le périmètre management : -Assurer l’encadrement des alternants, techniciens, intérimaires et intermittents (congés, conflits, feuilles d’heures, répartition des tâches et charge de travail, gestion des conflits) -Animer l’équipe au travers de réunions, briefs, échanges, retours d’expérience -Être garant de la cohésion d’équipe en relation avec les chefs d’équipes ou les autres chefs d’atelier -Assurer la formation ou identifier les besoins en formations de ses équipes -Collecter les informations du niveau d’activité et anticiper les ressources adéquates (personnel interne, externe) -Contribuer à l’amélioration de la productivité de ses équipes, gestion des pics d’activité, gestion de l’annualisation des heures -Participer au recrutement du personnel affecté à son activité -Procéder à l’entretien annuel d’évaluation de ses collaborateurs Sur le périmètre technique et opérationnel : -Analyser les bons de préparation pour identifier les éventuelles incohérences -Être garant de la conformité des préparations au chargement et au retour (responsable de la libération (= VISA) du produit conforme à la norme ISO) -Gérer les stocks : inventaire périodique afin de détecter les erreurs rapidement, informer des ruptures et s’assurer de la gestion interne (proposition de solutions alternatives à la rupture), s’assurer de la correction des ruptures -Collaboration étroite avec la direction technique Son de l'entreprise. -Seconder le responsable d’exploitation pour assurer les livrables, les tâches d’organisation et d’amélioration des méthodes de travail -Être responsable des mouvements informatiques, saisies des mouvements EASYJOB , alertes en cas de rupture, clôtures des retours -Pilotage du Qr codage du materiel -Participer avec son equipes aux préparations / tests / configurations du matériel -Être le garant du bon état du parc matériel sur son périmètre ainsi que la maintenance de premier niveau -Procéder à l’aménagement de ses zones (retour, test, stockage et préparation) en conformité avec le plan d’implantation général de l’entrepôt -Suivre la gestion des sous-locations de matériel (interne et externe) Sur le périmètre sécurité : -Respecter et faire respecter les consignes d’hygiène et de sécurité et le port des équipements obligatoires (tenue GL events, chaussures, masque, gants…) -Animer des brief sécurité réguliers sécurité avec ses équipes S’assurer de la bonne compréhension et application des consignes de sécurité présentes dans le livret au moment de l’intégration d’un nouveau collaborateur Profil Vous avez une aisance relationnelle ! Vous possédez une forte expérience technique dans le domaine de la Sonorisation > Console , Diffusion, HF , intercom périphériques etc... ++ Vous avez une expérience similaire dans une société de prestation technique en France et/ou à l'étranger Votre posture professionnel, votre réactivité, votre écoute, et votre exigence en terme de qualité seront des leviers de réussite pour nos prestations !

Description du poste Nous recherchons un.e Animateur.rice H/F LIVE SHOPPING pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez responsable de l'animation de sessions de live shopping en direct. Vos tâches incluront la présentation des produits, l'interaction avec l'audience en temps réel, et la coordination avec l'équipe technique pour assurer une diffusion fluide. Ce poste est basé à Argenteuil et requiert une présence sur site en SOIRÉE ou en WEEK-END Missions • Animer les Lives TikTok pour présenter les sacs et la marque., • Mettre en avant les produits, leurs caractéristiques et avantages pour stimuler les ventes., • Suivi et réponses aux commentaires écrits., • Épingler les produits au bon moment. Vous êtes fait(e) pour ce poste si : • Étudiant(e) dynamique, à l’aise à l’oral et devant la caméra., • Excellente élocution et sens de la mise en valeur produit., • Réactif(ve), organisé(e) et capable de travailler en équipe., • Une immersion dans l’univers du live shopping et du e-commerce., • Une expérience formatrice, polyvalente et valorisante.