Responsable des ressources humaines jobs in Ivry-sur-Seine - Page 2Crear alertas

Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants- chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. RÉSUMÉ DU POSTE • Prendre en charge les situations de risques psychosociaux (RPS) au sein de l’établissement, • Contribuer activement au déploiement du plan d’action égalité professionnelle., • Animer et faire évoluer la plateforme dématérialisée de recueil et de traitement des signalements PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines. Au sein de la DGDRHO, la direction déléguée en charge de la qualité de vie au travail et à l’accompagnement social œuvre au quotidien pour améliorer les conditions de travail et le bien- être des personnels par l’implication de deux départements : • Département de l’accompagnement social et de l’action sociale, • Département RPS, égalité professionnelle et inclusion Le poste est rattaché au département RPS, égalité professionnelle et inclusion, dont la mission est de prévenir et d’accompagner les situations de risques psychosociaux, tout en favorisant un environnement de travail respectueux et inclusif. Le département impulse et coordonne des projets stratégiques qui visent à renforcer la qualité de vie au travail et à ancrer une culture de respect, d’équité et de diversité au sein de l’établissement. Sa démarche repose sur la prévention, la sensibilisation et l’accompagnement des agents et des collectifs de travail, en lien avec l’ensemble des acteurs institutionnels. En plaçant la préservation de la santé mentale, l’égalité et l’inclusion au cœur de ses priorités, le département contribue à construire une université plus juste, plus responsable et plus ouverte. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS A. Prendre en charge les signalements RPS Gestion des signalements : • Assurer, en collaboration avec la référente RPS, la prise en charge des signalements relevant du, • périmètre de la DGDRHO, en lien avec la mission Egalité, Diversité, Inclusion (EDI)., • Réaliser les écoutes des personnes signalantes, rédiger les comptes- rendus et proposer des plans d’action adaptés aux situations. Amélioration de la plateforme : • Contribuer au déploiement et à l’évolution de la plateforme dématérialisée, • Capitaliser sur les signalements pour alimenter la prévention des RPS, en collaboration avec, • l’ingénieur de prévention spécialisé. B. Agir pour l’égalité professionnelle • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions du plan égalité professionnelle de la DGDRHO., • Coordonner les initiatives à l’échelle de la direction et accompagner les services dans leur mise en œuvre., • Participer aux réunions/événements organisés par la DHDRHO et/ou la mission EDI. C. Assurer une veille et un reporting rigoureux • Alimenter les tableaux de suivi de l’activité (indicateurs quantitatifs et qualitatifs)., • Contribuer à la rédaction de bilans d’activité et de rapports pour les instances, • Répondre aux enquêtes Encadrement Non Conditions particulières d'exercice Travail assis prolongé PROFIL RECHERCHE Connaissances • Connaissances du cadre légal et réglementaire propre au champ d’intervention : handicap, égalité femmes hommes, lutte contre les discriminations, statut général de la fonction publique, • Environnement professionnel, administratif, institutionnel et politique de l’enseignement supérieur et de la recherche et de l’innovation, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel pour les tableaux de bord, PowerPoint pour les supports de formation), • Méthodes d'interview et d’analyse qualitative/ quantitative (entretiens, questionnaires, analyse de, • données). Savoir-faire – Compétences opérationnelles Gestion de projet • Capacité à piloter des projets transverses, • Coordonner un groupe de travail pluridisciplinaire pour mettre en place une nouvelle fonctionnalité., • Rédaction de documents (comptes-rendus, plans d’action, bilans, notes de synthèse)., • Animation de réunions, formations et ateliers Analyse et résolution de problèmes • Mener des entretiens d'écoute, • Savoir analyser des situations complexes (ex : signalements sensibles, conflits) et proposer des, • solutions adaptées ;, • Utilisation de données pour alimenter la prévention Savoir être – Compétences comportementales Relationnel et écoute • Empathie et neutralité : capacité à écouter sans jugement et à rassurer les signalants., • Diplomatie : savoir communiquer avec tact sur des sujets sensibles (ex : discriminations,, • harcèlement). Rigueur et éthique • Respect de la confidentialité et des règles déontologiques (RGPD, anonymat)., • Résistance au stress : gestion des situations urgentes ou émotionnellement chargées. Autonomie et initiative • Esprit d’initiative : proposer des améliorations pour les workflows ou les actions de prévention., • Adaptabilité : savoir s’ajuster à des publics variés (enseignants, personnel administratif) Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) Niveau I - Bac +5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac +8 Doctorat ou diplôme équivalent

L’Institut Catholique de Paris est un établissement privé d’enseignement supérieur à but non lucratif, fondé en 1875. Il accueille environ 10 500 étudiants au sein de 6 facultés, 4 instituts spécialisés et de nombreux centres de recherche. Il s’appuie sur des outils SIRH structurants afin d’accompagner la gestion administrative, la paie et les processus RH cœur. Dans un contexte de renfort de l’équipe SIRH, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Chargé(e) de mission technique Data SIRH en CDD. Descriptif du poste Rattaché(e) à la Responsable SIRH, au sein d’une équipe composée d’une Responsable SIRH et d’une alternante, le/la Chargé(e) de mission technique Data SIRH intervient en appui technique et fonctionnel sur les outils SIRH et les flux de données RH. Il/elle contribue au bon fonctionnement des outils, à la fiabilité des données et à l’interface entre les différents systèmes SIRH, paie et outils connexes, en lien avec les pôles RH et la DSIN pour le suivi des projets en cours. Activités principales Appui technique SIRH et data • Appuyer techniquement la Responsable SIRH dans l’exploitation et l’administration des outils SIRH., • Assurer le lien entre les différents outils SIRH, paie et applications connexes., • Contribuer à la compréhension et au suivi des flux automatiques inter-outils., • Participer à la fiabilisation et à la qualité des données RH. Paramétrage, administration et référentiels • Participer au paramétrage des outils SIRH selon les besoins définis., • Rédiger des cahiers de tests et des cas d’usage., • Réaliser les tests fonctionnels et contribuer aux recettes., • Mettre à jour les principaux référentiels (structures, populations, rôles, etc.)., • Créer et gérer les prestataires et intervenants externes dans les outils. Imports, flux et qualité des données • Réaliser des imports de données en masse (prestataires, managers, populations, etc.)., • Contrôler la cohérence et la qualité des données importées., • Identifier et analyser les anomalies de flux ou de données., • Contribuer à la sécurisation des échanges de données entre outils., • Être en capacité de gérer le monitoring des flux et le suivi des anomalies Support fonctionnel et activités transverses • Assurer un support fonctionnel de niveau 1 et 2 auprès des :, • Gestionnaires et responsables administratifs et paie,, • Partenaires RH,, • Participer au suivi et au traitement des incidents et demandes., • Contribuer à la documentation des processus et des modes opératoires., • Travailler en coordination avec l’alternante SIRH et contribuer à la structuration de ses travaux. Profil recherché Formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines, SIRH ou école de commerce avec spécialisation RH. Expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum sur des fonctions SIRH, data RH ou support applicatif RH. Bonne compréhension des processus RH : • Gestion administrative,, • Contrats,, • Absences,, • Parcours collaborateurs,, • Compétences fonctionnelles et techniques (Excel avancé, requêtes SQL)., • Compréhension des outils SIRH et des flux de données., • Rigueur documentaire et méthodologie projet., • Capacité à rédiger des cas de tests et documents fonctionnels., • Sensibilité à la qualité et à la fiabilité des données., • Des notions en BI/ reporting (HRI et infocentre) seraient appréciées., • Bon relationnel et sens du travail en équipe., • Organisation et capacité de priorisation., • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes., • Autonomie, fiabilité et sens des responsabilités. Type de contrat : CDD Disponibilité : dès que possible Rémunération : selon profil Avantages : TR + mutuelle +Titre de transport pris en charge à 60% Télétravail possible

Assistant(e) Administratif(ve) (H/F) – CDI SESAN - 6-8 rue Firmin Gillot – 75015 Paris Accès : Porte de Versailles (Métro 12, Tram T2 – T3a) Poste à pourvoir le : Dès que possible Identification du poste Le GIP SESAN est le Groupement Régional d’Appui au Développement de la e-Santé (GRADeS) pour la région Ile-de-France. Il est l’opérateur préférentiel de l’Agence Régionale de Santé pour l’élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie régionale d’e-Santé, dans une logique d’engagements réciproques. SESAN accompagne ainsi la transformation numérique du système de santé régional autour de trois grandes missions : • Développer et déployer les outils numériques de santé ;, • Fédérer les acteurs autour d’une stratégie commune d’e-santé ;, • Promouvoir l’usage et l’appropriation des services numériques dans les territoires. Pôle de rattachement : Juridique Le service juridique, garant du maintien du GIP SESAN dans le cadre de la loi et des réglementations en vigueur, assure notamment la gestion des adhérents, des contrats de souscription, des marchés et des conventions. Au sein du pôle juridique, vous rejoignez une équipe de 3 personnes et êtes rattachée à la responsable du pôle des affaires juridiques. ❖ MISSIONS En tant qu’Assistant(e) administratif(ve) au sein du pôle juridique, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif et la fiabilité des données du pôle. Vous intervenez principalement sur la gestion et la mise à jour de la base adhérents du CRM, le suivi administratif des contrats de souscription ainsi que dans la coordination avec différents services sur divers sujets en lien avec le pôle juridique. Véritable garant(e) de la qualité des informations, vous assurez le contrôle, la cohérence et la complétude des données administratives, de l’adhésion jusqu’au suivi contractuel et à la facturation. Ces missions sont amenées à évoluer en fonction des besoins du pôle et des projets transverses de la structure. Dans une logique de travail transversal, vous pourrez également être amené(e) à intervenir en appui sur les autres pôles des services généraux (pôle Finance, Ressources Humaines…) de manière ponctuelle ou régulière. ❖ ACTIVITES PRINCIPALES Traitement des demandes d’adhésions/retraits et Gestion de la base adhérent (CRM) ▬ Gestion, mise à jour quotidienne et fiabilisation de la base d’adhérent dans le CRM ▬ Vérification et contrôle de la cohérence et de l’exactitude des données administratives dans le CRM ▬ Vérification de la complétude et de la cohérence des données dans les dossiers de demandes d’adhésion en lien avec les structures souhaitant adhérer ▬ Lien avec les opérationnels pour confirmer les motifs d’adhésion ▬ Vérification des motifs de retrait auprès des adhérents ▬ Suivi et saisie des demandes d’adhésion et de retrait dans le CRM et traitement administratif des impacts sur les contrats d’accès aux services signés en lien avec les chefs de projet ▬ Transmission à la direction des demandes d’adhésion pouvant être approuvées par les instances SESAN ▬ Traitement des changements juridiques des structures adhérentes (modification des données, identification et suivi des impacts sur les contrats signés dans le CRM) Suivi des contrats de souscription aux différents services SESAN par les adhérents ▬ Traitement des demandes transmises par les chefs de projet : vérification des données administratives et de la possibilité pour la structure de souscrire au service demandé ▬ Préparation et envoi des contrats ▬ Suivi des contrats de souscription signés par les adhérents ▬ Vérification de la bonne réception des contrats ▬ Classement et archivage des contrats ▬ Réception des demandes de résiliation et préparation des courriers en lien avec les chefs de projet ▬ Mise à jour des statuts contractuels dans les outils de suivi Collaboration avec le pôle finance sur le suivi de la facturation ▬ Transmission et vérification des informations administratives nécessaires à la facturation ▬ Travail en lien étroit avec le pôle finance sur les situations d’impayés et les problématiques liées à la facturation (identification des anomalies de facturation au vu des contrats signés et actifs …) ▬ Liens avec les adhérents pour envoi des justificatifs juridiques éventuels liés aux factures envoyées ▬ Traitement en lien avec les opérationnels des résiliations de contrats et des retraits SESAN liés aux impayés Appui à la gestion de l’Assemblée Générale de SESAN ▬ Aide administrative à l’organisation de l’Assemblée Générale en collaboration avec l’Assistante de direction ▬ Contribution au bon déroulement administratif de l’AG Appui aux marchés publics – Profil acheteur Maximilien ▬ Gestion du profil acheteur sur la plateforme Maximilien : o Création des consultations sur le profil acheteur o Saisie et publication des avis (AAPC) o Publication des avis d’attribution o Dépôt des DCE sur la plateforme ▬ Appui administratif au respect des obligations de publicité et de transparence ▬ Appui lors des phases de finalisation des documents de marchés publics et contractuels, notamment pour : o la relecture de forme des documents (orthographe, syntaxe, mise en page, police, numérotation des pages, sommaires) ; o la vérification de la cohérence formelle des données (intitulés, dates, références, numéros de lots, o le contrôle de complétude des pièces avant diffusion ou publication Amélioration continue ▬ Participation à l’amélioration continue des outils et process du pôle juridique ▬ Remontée proactive des points de vigilance ou risques identifiés dans le cadre des activités ▬ Prise de recul sur la conformité et la fiabilité des données et proposition d’actions correctives ou préventives D’une façon plus générale, l’assistant(e) est amené(e) à intervenir dans toutes les tâches administratives liées à l’activité du service. Il/Elle peut également être amené(e) à faire des recherches juridiques de 1er niveau, en intervenant en appui des collaborateurs du service. ❖ PROFIL RECHERCHÉ Issu(e) d’une formation en gestion administrative / assistanat / droit / gestion / administration (Bac +2 à Bac +3) vous avez une expérience confirmée sur un poste administratif comportant des missions liées à la gestion de bases de données ou CRM. Vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques. Une connaissance du secteur public/parapublic ou une première expérience en marchés publics ou en structure publique serait un plus. Compétences attendues ▬ Bonne maîtrise d’un CRM (Salesforce ou équivalent) et capacité à en garantir la fiabilité et la mise à jour quotidienne ▬ Excellente maîtrise d’Excel (tableaux de suivi, contrôles de cohérence, reporting) ; ▬ Solides compétences en gestion administrative et en suivi de dossiers ▬ Capacité à contrôler, vérifier et fiabiliser des données administratives et contractuelles ; ▬ Aptitude à travailler en interface avec différents pôles (juridique, finance, direction, opérationnels) ; ▬ Capacité à contribuer à l’amélioration continue des outils et des process ; ▬ Aisance avec les outils bureautiques et numériques ▬ Capacité à rechercher de l’information en autonomie Qualités personnelles ▬ Rigueur, fiabilité et sens aigu du détail ; ▬ Sens de l’organisation et capacité à respecter des échéances ; ▬ Autonomie et sens des responsabilités ; ▬ Esprit d’analyse et capacité à identifier les anomalies ou incohérences ; ▬ Discrétion professionnelle, intégrité et éthique ; ▬ Sens du collectif ; ▬ Adaptabilité ; ▬ Curiosité professionnelle et posture d’amélioration continue ; ❖ Contrat et rémunération Contrat 35h - CDI temps plein ou temps partiel selon les modalités définies avec la hiérarchie. Rémunération selon profil et expérience ❖ Contact Candidature à adresser par mail à

Account Manager Mid Market - Rejoignez Learnation [7Speaking] et devenez acteur d’une Edtech en pleine croissance ! ✨ Qui sommes-nous ? Chez Learnation Group, nous avons une ambition claire : révolutionner les solutions d’apprentissage linguistique. Notre groupe dynamique (100 collaborateurs) et en pleine expansion rassemble quatre sociétés complémentaires basées en France (Paris et Rouen) et au Maroc, qui forment un écosystème unique : 💼 7Speaking : Des offres conçues pour les RH et les entreprises, permettant à leurs collaborateurs de développer leurs compétences linguistiques et d’exceller dans un environnement professionnel international 🎓 PrepMyFuture : La référence dans la préparation aux certifications linguistiques (TOEIC, TOEFL, IELTS, etc.), grâce à des outils pédagogiques performants et accessibles 🌟 Educastream : Des solutions de formation linguistique personnalisées, adaptées aux besoins des particuliers pour les accompagner dans leur apprentissage et leur progression 🚀 Learnation : Le groupe visionnaire qui pilote l’ensemble, assure la cohérence stratégique et stimule l’innovation pour transformer l’apprentissage linguistique Ensemble, nous aidons des milliers d’apprenants et d’organisations à maîtriser les langues, à explorer de nouvelles opportunités et à s’ouvrir au monde. Notre philosophie ? 💡 Innovation : Être à la pointe des solutions et méthodes d’apprentissage. 🌍 Impact : Améliorer concrètement la vie de nos apprenants et de nos partenaires. 🏆 Performance : Obtenir des résultats mesurables, tout en visant l’excellence. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Une société en croissance : participez à une aventure entrepreneuriale passionnante, • Une culture collaborative : tous les collaborateurs ont une voix qui compte et un rôle clé dans notre succès, • Un impact tangible : chaque projet transforme la vie de nos clients, • Une vision internationale : apprenez et collaborez avec des acteurs du monde entier. Nous souhaitons intégrer des talents prêts à dépasser leurs limites, à innover et à rejoindre une entreprise où vos idées comptent vraiment. Que vous soyez expert dans votre domaine ou en quête d’une nouvelle aventure, Learnation Group vous offre un cadre idéal pour grandir et exceller. 🚀 Le contexte : Nous recherchons un(e) Account Manager prêt(e) à gagner des parts de marché et développer notre portefeuille client au sein d’une équipe talentueuse et engagée, sous la direction d’un Sales Team Leader. Ce rôle est clé pour soutenir la croissance de Learnation et renforcer sa position de leader dans le domaine des solutions linguistiques Nous recherchons des talents prêts à dépasser leurs limites, à innover et à rejoindre une entreprise où vos idées comptent vraiment. Que vous soyez expert dans votre domaine ou en quête d’une nouvelle aventure, Learnation vous offre un cadre idéal pour grandir et exceller. 🛠️ Le rôle : Account Manager Développement commercial • Identifier les clients existants (Mid Market) ayant des besoins supplémentaires en formation linguistique., • Mener des actions de prospection (emailing, LinkedIn, participation à des événements RH et formation, etc.)., • Prendre contact avec les Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Responsables Formation et Learning Managers, en identifiant leurs enjeux en matière de formation et de développement des compétences., • Mener des rendez-vous de découverte pour comprendre les objectifs stratégiques des prospects (montée en compétences, mobilité interne, internationalisation, etc.)., • Démontrer la valeur ajoutée des solutions 7Speaking de formation digitale linguistique, en mettant en avant les bénéfices en termes d’efficacité, d’adaptabilité et de ROI., • Construire et négocier des propositions commerciales sur mesure, adaptées aux contraintes budgétaires et aux attentes particulières., • Gérer le cycle de vente de A à Z, en assurant un suivi personnalisé jusqu’à la signature du contrat. Stratégie & gestion du pipeline commercial • Gérer un pipeline structuré et priorisé dans le CRM (Salesforce), en tenant compte des cycles d’achat spécifiques., • Mettre en place des stratégies pour accélérer les cycles de vente, en adaptant le discours aux enjeux de digitalisation des formations et d’optimisation des budgets formation., • Suivre et analyser ses performances commerciales (taux de conversion, cycle de vente, chiffre d’affaires généré)., • Travailler en synergie avec l’équipe Marketing pour affiner les messages à destination des prospects et optimiser la génération de leads. Veille & optimisation des process de vente • Se tenir informé des évolutions du marché de la formation digitale., • Anticiper les tendances et les besoins des entreprises en matière de développement des compétences linguistiques., • Recueillir les retours des prospects et clients pour optimiser le discours commercial, les offres et l’expérience client., • Contribuer à l’amélioration continue des processus de vente et des outils commerciaux en collaboration avec les équipes internes. 🎯 Ce que nous recherchons : • Expérience commerciale confirmée (3 à 5 ans minimum) en tant qu’Account Executive, Account Manager, Business Developer ou Sales Executive, idéalement dans un environnement SaaS B2B., • Une expérience dans la vente de solutions RH, formation digitale ou EdTech est un plus., • Expérience réussie en closing de deals complexes, impliquant plusieurs parties prenantes., • Expérience avérée en upsell de clients existants. ✅ Votre profil idéal : • Envie de faire du développement commercial., • Excellentes compétences en qualification et négociation., • Capacité à construire un argumentaire basé sur la valeur et le ROI des solutions proposées., • Forte orientation résultats et capacité à atteindre (et dépasser) les objectifs de vente., • Autonomie et proactivité : capable de structurer son approche commerciale et d’être force de proposition., • Résilience et esprit de conquête : à l’aise avec la prospection et la gestion des objections. 🎁 Ce que nous offrons : • Des opportunités d’évolution : la croissance rapide du groupe crée de nombreuses opportunités, • Une flexibilité de l’organisation du travail : un accord de télétravail autorise jusqu’à 2 jours par semaine à distance, • De nombreux avantages : RTT, carte titres restaurant, mutuelle responsable prise en charge à 100 % (y compris famille), cadre de travail agréable, accessible et central (Paris 8e), accès à nos plateformes de formation linguistique et à un portail de réduction/d’avantages salariés, évènements internes. ⚙️ Processus de recrutement : Nous avons conçu un processus clair et humain pour identifier les meilleurs talents : 1. Echange téléphonique puis entretien visio avec Laurent, notre Responsable Recrutement, pour échanger sur votre parcours, vos attentes et vos motivations., 2. Entretien avec un Sales Team Leader pour explorer votre expertise et vos ambitions., 3. Cas d’étude à réaliser, permettant d’évaluer vos compétences techniques et stratégiques., 4. Rencontre avec des membres de l’équipe pour valider le fit culturel et échanger dans un cadre convivial. 📣 Prêt(e) à nous rejoindre ? Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre site : 🙌 Partagez cette offre ! Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui correspond, n’hésitez pas à partager cette annonce ! Engagement en matière de diversité Chez Learnation, nous croyons que la diversité est un levier essentiel pour notre succès. Nous valorisons les différences de chacun, qu'elles soient liées à l’origine, au genre, à l’âge, aux croyances ou aux parcours professionnels. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque individu se sent respecté, écouté et valorisé. Si vous êtes passionné(e) par votre métier et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique où l’inclusion et le respect des différences sont au cœur de nos valeurs, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles, à postuler.

Pourquoi a-t-on besoin de vous ? Notre équipe Ressources Humaines et EHS, composée de 7 personnes, recherche actuellement un/une Responsable RH généraliste en CDD pour un remplacement congé maternité, d'une durée de 8 mois. Sous la responsabilité de la DRH Asturienne, vous aurez l’occasion de prendre la responsabilité d’un périmètre de 2 secteurs situés dans l’Ouest de la France (environ 30 agences pour un effectif global d’environ 200 collaborateurs). Quel sera votre quotidien ? un vrai périmètre opérationnel ! En tant que Responsable RH, vous serez l’interface entre la Direction nationale des ressources humaines, les directeurs de secteur, les chefs d’agence et les collaborateurs de votre périmètre : • Vous assurerez un rôle de conseil et d’accompagnement des opérationnels notamment dans tous leurs recrutements (population cadre et non cadre de profils commerce, encadrement, logistique pour les agences) et dans la formation à déployer (technique, métier, sécurité…)., • Vous participerez à la mise en application des parcours d’intégration des nouvelles recrues ou dans le cadre d’évolutions internes. Vous gérerez les éventuelles procédures disciplinaires, • Vous cadrerez et déploierez l’ensemble de nos process RH annuels : concertations, revues des rémunérations, périodes d’entretiens annuels et professionnels, de mi-année, commission carrière, …, • Vous procéderez à la rédaction des contrats, avenants, correspondances diverses RH et serez garant(e) de la bonne transmission d’information tant pour les entrées que les sorties., • Vous assurerez le suivi des mutations/mobilités ainsi que les reclassements internes., • Vous animerez les réunions de représentants de proximité de votre périmètre. Ce poste est-il fait pour vous ? Issu(e) d’un cursus Master 2 en Ressources Humaines, Ecole de commerce ou Université, vous avez déjà eu une expérience significative dans une fonction RH opérationnelle de préférence dans les domaines de la distribution ou de la logistique. Votre envie de responsabilités, notre réactivité mais également votre rigueur seront des qualités essentielles dans la réussite de ce poste. En contact permanent avec les managers et nos collaborateurs nécessitant des déplacements réguliers, vous disposez d’un bon relationnel naturel et la discrétion attendue dans la fonction RH, que vous avez à cœur de développer dans le contexte professionnel. Poste à pourvoir immédiatement. Localisation : Paris (possibilité d’être localisé(e) également sur Nantes / Rennes / Bordeaux). Ce poste nécessite des déplacements sur les 2 secteurs (Nord-Ouest et Sud-Ouest). Pour être sûr de ne rien oublier ASTURIENNE, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est spécialiste dans les solutions de toiture et matériaux de couverture, leader sur le marché français de la distribution de zinc et la fenêtre de toit ! Notre métier ? Depuis plus de 170 ans, nous distribuons une large gamme de solutions de toiture Nos solutions ? Proposer des produits pensés pour l’avenir de tous et qui permettent la réduction des déperditions thermiques par le toit. Notre ambition ? Asturienne est riche de ses équipes, de sa culture Agile d’entrepreneurs, de ses valeurs de Solidarité, et de son expertise Technique. C’est grâce à tout cela que nous sommes Utiles à nos clients, au marché ainsi qu’à nos fournisseurs. En rejoignant ASTURIENNE, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays. Vos avantages en nous rejoignant • Voiture de fonction, • Prime annuelle dite « bonus » selon vos résultats, • Télétravail possible selon priorités opérationnelles, • Participation annuelle et intéressement trimestriel, • Acquisition de RTT selon temps de travail, • Plan d’Epargne Groupe avec abondement entreprise, • Comité d’entreprise (CSE), • Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable, • Tickets restaurant avec une participation employeur, • Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap, • Journées de solidarité associatives, • Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur) Une équipe prête à vous accueillir Pilotée au quotidien par Béatrice, la DRH, notre équipe RH et EHS c’est donc un Responsable EHS, 2 RRH, 1 RRH qui est aussi Responsable Formation et 2 chargées de l’administration du personnel et paie mais surtout l’équipe RH et EHS c’est une équipe agile, solidaire, technique et utile. Les étapes pour nous rejoindre • Email de confirmation sous 24h pour accuser réception de votre candidature, • Si CV sélectionné, 1er échange avec le Hub Recrutement Saint-Gobain, • Entretien visio/physique avec la DRH, • Echange visio/physique avec un directeur de secteur et la RRH en poste, • Entretien physique ou par visio avec le DG Asturienne

Le client : Créée au début du XXᵉ siècle et reconnue d’utilité publique, la fondation intervient dans les champs sanitaire et médico-social afin de répondre aux besoins des personnes rendues vulnérables par l’âge, la maladie ou la précarité, de la naissance à la fin de vie, à travers 65 structures. La fondation s’appuie sur plus de 1 800 salariés engagés au service de ses missions.. Le descriptif du poste et des missions : Au sein d'une équipe de 8 gestionnaires paie et d'une responsable, votre rôle principal consistera à prendre en charge un portefeuille de 250 collaborateurs, sur la paie et l'administration du personnel (hors contrats et avenants). Pour ce faire, vos principales missions seront les suivantes : • Elaborer environ 250 bulletins de paie, répartis sur plusieurs établissements du secteur médico-social., • Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) événementielles et de fin de contrat, ainsi que les déclarations uniques d’embauche (DUE)., • Calculer les indemnités de rupture et établir les soldes de tout compte., • Assurer la gestion administrative du personnel : congés payés, absences, arrêts maladie, prévoyance, accidents du travail, maternité, etc. Le profil recherché : De formation supérieure en Ressources Humaines (minimum), avec une spécialisation en administration du personnel et paie, vous justifiez d’une expérience d’au moins 6 ans sur un poste similaire. Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’organisation et vos excellentes qualités relationnelles. Votre goût pour les chiffres, votre esprit d’analyse et votre capacité à hiérarchiser les priorités sont reconnus. Force de proposition, vous faites preuve de polyvalence, d’un fort esprit d’équipe et d’une attitude bienveillante au quotidien. Les conditions et la rémunération : Rémunération sur 12 mois selon le barème de la CCN 51, 37 heures hebdomadaires + TR + mutuelle prise en charge à 100% + 12 jours de TT par an + 6 semaines de congés payés + récupération du temps de travail. Forfait « mobilités durables » pour le vélo, covoiturage. Des horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravailler 1 jour par semaine. Plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution. Possibilité de place en crèche / Aide au logement. Il s'agit d'un CDD de 6 mois.

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants. Le 3919 est le numéro national gratuit et anonyme de référence d’écoute téléphonique et d’orientation à destination des femmes victimes de violences. Une équipe de près de 60 Écoutantes se mobilise pour accompagner ces femmes 24h/24 et 7j/7. Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de 83 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines). Dans le cadre d’un remplacement, la FNSF recrute un.e Responsable de Pôle 3919 Équipe Ecoute de Nuit Rattaché.e à la Directrice Métiers et en lien avec les 3 autres Responsables de la Ligne d’écoute 3919, vous êtes en charge de l’encadrement et de l’accompagnement de l’équipe des écoutantes de nuit (13 professionnelles). Présent.e sur une partie de la période de nuit, vous participez activement au pilotage organisationnel des activités de l’équipe. Vous contribuez également à l’amélioration et à l’évolution du service. Plus précisément : • Manager de terrain, vous pilotez l’équipe des écoutantes de nuit : vous gérez les plannings, vous programmez les activités (réunions, formations, groupes d’analyse de la pratique, etc.). Vous participez aux recrutements et vous accompagnez les professionnelles dans leur montée en compétences. Vous assurez une communication fluide au sein de l’équipe et vous favorisez une bonne dynamique au sein du collectif de travail., • Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques du 3919, vous mettez en œuvre l’ensemble des activités de la ligne dédiée à l’écoute de nuit et vous êtes garant.e de la qualité (maitrise des techniques d’écoute, respect des droits des appelant.es, etc.) et de la continuité (7/7, 24/24) de service. Vous contribuez à l’amélioration des outils et process, à l’évaluation des actions menées et à l’élaboration de rapports d’activités., • Vous identifiez des partenaires potentiels et vous développez les réseaux d’action autour de l’intervention de la ligne d’écoute. Vous participez à des évènements et vous représentez la ligne d’écoute auprès des instances extérieures. Vous pilotez et mettez en œuvre certains projets dédiés (ex : respect des plannings, des moyens, remontées des indicateurs et livrables, etc.). Pour cela vous coordonnez et animez les groupes de travail durant les différentes phases du projet. De formation supérieure, vous possédez une expérience similaire de 5 ans minimum en structure associative dans le secteur social ou médico-social. Vous avez impérativement acquis une expérience dans l’accompagnement des femmes. Une maîtrise des techniques d'écoute est un plus. Sensible au sujet des droits des femmes, vous avez de bonnes connaissances dans le champ des violences faites aux femmes, des violences conjugales, de la prévention des comportements et des violences sexistes, des stéréotypes de genre, de l’égalité femme-homme, etc. Manager de proximité, vous vous épanouissez dans l’animation, l’accompagnement et le développement des compétences des équipes. Rigoureux.se, organisé.e, votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et de la communication vous permettent de créer un collectif et de fédérer autour d’objectifs communs. Notre proposition • Participer à un projet militant et féministe !, • CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5), • Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an, • Des astreintes régulières (environ 1 semaine par mois 24/24) sont à prévoir afin de garantir la continuité des activités de la ligne d’écoute., • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance., • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience + prime d’astreintes (Accords CHRS). Statut Cadre., • Horaires décalés : de 15h à 23h ou de 16h à minuit. Ponctuellement, vous êtes amené.e à travailler après minuit pour des échanges privilégiés avec l’équipe (les écoutes de nuit couvrent le créneau de 20h à 7h du matin). Processus de recrutement Vous êtes intéressé.e ? Merci de nous transmettre votre candidature par mail pour un premier échange téléphonique. Retrouvez la FNSF sur ___ ainsi que sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants. Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de plus de 80 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines). A travers son organisme de formation, la FNSF contribue au développement des compétences et des connaissances théoriques et pratiques notamment sur le champ des violences sexistes et en particulier conjugales, et leur prévention. Dans le cadre d’un départ à la retraite à venir, la FNSF recrute son·sa futur·e responsable du centre de formation. Rattaché∙e à la Directrice Métiers, vous êtes en charge du pilotage et du développement de l’organisme de formation de la FNSF dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques. Vous définissez et mettez en place la politique interne et externe de formation de la FNSF. Impliqué·e opérationnellement, vous contribuez à dynamiser le pôle afin de répondre aux enjeux de la FNSF. Vous travaillez en collaboration avec une Chargée de Mission Formation, que vous encadrez. Plus précisément : Vous pilotez et coordonnez l’activité de l’organisme de formation : • Vous préparez les budgets, établissez les bilans financiers et assurez le suivi budgétaire ;, • En veille sur les sources de financement possibles, vous participez à la réponse aux appels d’offres ponctuels sur nos thématiques ;, • Vous identifiez, recrutez, animez un réseau de formateur·rices (internes et/ou externes),, • Vous vous assurez de la bonne gestion administrative du pôle ;, • Vous veillez au respect des dispositions réglementaires en vigueur (ISO 9001, Qualiopi, etc.), et suivez la qualité des formations ;, • Vous élaborez les bilans des actions menées et assurez le reporting auprès de la direction ;, • Vous ajustez vos actions et ressources en fonction de la montée en charge du pôle. Vous développez significativement l’offre de formation pour différents publics internes et externes (salarié·es de la FNSF, associations du réseau, professionnel∙es du champ social/médico-social et du secteur privé (entreprises, fondations, etc.)) : • Vous analysez les besoins de formation et structurez l’offre ;, • Avec l’aide de spécialistes des thématiques des violences faites aux femmes, vous concevez de nouveaux modules de formations et enrichissez les formations existantes ;, • Vous coordonnez les animations avec des formateur∙rices occasionnel∙les ;, • Vous assurez la promotion des offres de formation. Vous contribuez au développement des pratiques formation et prévention au sein du réseau Solidarité Femmes : • Vous concevez de nouveaux outils de formation, notamment numériques (type e-learning) et participez à structurer et mutualiser les outils existants du réseau ainsi qu’à l’extérieur ;, • Vous participez activement aux Commissions Formation et Prévention au sein du réseau. Enfin, vous participez à la vie de la FNSF et de ses différents événements (Journées Nationales, Universités d’Automne, AG, etc.). Votre profil De formation supérieure en ingénierie pédagogique et/ou en sciences de l’éducation, ou titulaire d’un Master Études sur le genre complété par une expérience significative dans le domaine de la formation, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans sur un poste similaire. Vous avez impérativement déjà piloté un centre de formation, au sein de structures relevant du secteur associatif et/ou du travail social. Vous maîtrisez les méthodes d’ingénierie de formation, les techniques d’animation et les outils pédagogiques, ainsi que le cadre réglementaire de la formation professionnelle. Vous savez concevoir, mettre en œuvre et adapter des dispositifs de formation en fonction des publics et des contextes d’intervention. Sensibilisé·e aux droits des femmes, vous êtes motivé·e pour développer vos connaissances dans le champ des violences sexistes, en particulier conjugales, ainsi que dans celui de leur prévention. Doté·e d’un excellent sens relationnel, vous savez fédérer, animer et accompagner le développement des compétences autour d’objectifs communs. Force de proposition et de conviction, vous alliez rigueur, capacité d’analyse et excellentes qualités rédactionnelles. Notre proposition • Participer à un projet militant et féministe !, • CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5)., • Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an, • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance, • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience (Accords CHRS). Statut Cadre Vous êtes intéressé·e ? Merci de nous transmettre votre candidature par mail pour un premier échange téléphonique à Retrouvez la FNSF sur ___ ainsi que sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !

La Ville du Kremlin-Bicêtre est située dans le Département du Val de Marne (94) en région Ile de France et compte 26 500 habitants. Limitrophe au sud-est de Paris, la commune est membre de l’Etablissement public territorial Grand-Orly Seine Bièvre. Le Kremlin-Bicêtre est accessible directement par l'autoroute (A6b), le périphérique (sortie porte d'Italie), et est bien desservie par les transports en commun (métro, tramway, bus, navette gratuite). Elle dispose de bornes Vélib' et de pistes cyclables. Ces dernières années, la ville a bénéficié de nombreuses transformations. Elle dispose d’équipements culturels (médiathèque l’Echo, Espace culturel André-Malraux-) et sportifs de qualité, ainsi que deux parcs situés en centre-ville. En 2024, elle est desservie par une nouvelle ligne de métro 14. La Mairie du Kremlin-Bicêtre emploie toute l’année de nombreux agents, des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d’intervention variés. En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne dans votre parcours et vos évolutions professionnels Catégorie A – Cadre d’emploi des Assistants socio-éducatifs ou Conseillers socio-éducatifs VOS MISSIONS Sous l’autorité de la responsable de l’Action Sociale, le travailleur social assure l’accueil et l’accompagnement des publics en difficulté, en lien avec les services du CCAS, de la Ville et les partenaires de l’action sociale. Accompagnement individuel de proximité des Kremlinois en difficultés sociales : • Accueillir, orienter, favoriser l’accès aux différents droits sociaux en accompagnant au service ou à domicile les Kremlinois dans la constitution des dossiers nécessitant une technicité : surendettement, DALO, protection des publics vulnérables-, • Réaliser des diagnostics sociaux, préalables à la mise en place d’un accompagnement, • Traiter les situations de demande immédiate, y compris pour les publics en situation de rue, • Préparer et présenter les demandes de domiciliation administratives et faire le lien avec les partenaires, • Développer le travail autour des impayés communaux notamment en allant au-devant de la demande des familles, • Développer le travail autour de l’accompagnement des familles dont au moins un des membres se trouve être en situation de handicap (référent handicap du service) Accompagnement collectif des Kremlinois : • Proposer, participer, animer et mettre en place des interventions collectives Accompagnement des équipes : • Apporter des conseils techniques auprès des équipes du CCAS, • Représenter le pôle social du CCAS lors de réunions partenariales, • Assurer le tutorat de stagiaires en travail social Tâches administratives : • Garantir une démarche de qualité, • Compléter les tableaux de bords de l’activité, • Participer à la rédaction du rapport d’activité annuel du pôle social, • Assurer une veille sociale Participation aux projets de la ville : • Participer au développement et à la mise en œuvre du réseau partenarial, • Participer à la continuité du service public : suppléance entre travailleurs sociaux du pôle social, binôme quotidien avec les agents du pôle Accueil et instruction, permanences sociales., • Aller vers les Kremlinois en proposant des interventions individuelles et collectives hors du service (situation de rue, visite à domicile, permanence de l’hôtel de ville, pieds d’immeuble,-) PROFIL RECHERCHÉ • Diplôme d’état ASS ou CESF indispensable, • Maîtrise de la relation d’aide, • Maîtrise de la méthodologie de projet (diagnostic, mise en œuvre, évaluation), • Animation de groupe, • Réactivité face au quotidien comme aux imprévus, • Savoir rendre compte en s’adaptant à son interlocuteur, • Maîtrise des écrits en général (courriel, bilan d’activité-) et des écrits du social en particulier (enquêtes sociales, comptes rendus, rapports-), • Reporter les informations concernant les situations des personnes accompagnées à la responsable du CCAS. Connaissances souhaitées : • Collectivités territoriales, • Institutions partenaires et leurs missions, • Connaissance des dispositifs sociaux et législation sociale, • Connaissance des aides légales et facultatives CONDITIONS DE RECRUTEMENT • Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Complément Indemnitaire Annuel, • 39,5 heures par semaine, • 25 congés annuels + 26 ARTT, • Remboursement à 100% des transports en commun en IDF pour les agents non Kremlinois, • Restaurant administratif, • Comité des œuvres sociales

Rattaché·e à la Responsable Ressources Humaines de la Filière Soin & Handicap, vous intervenez de manière transversale et opérationnelle aux côtés des équipes de direction des établissements sanitaires et médico-sociaux de votre périmètre multi-sites. Vos missions principales sont les s

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au Responsable paie, vous intervenez auprès des différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, déclarations sociales, administration du person

Afin d'accompagner cette dynamique et de renforcer la DRH, l'entreprise crée un poste de Responsable Ressources Humaines Senior, véritable bras droit de la DRH, capable de prendre des décisions, de porter les sujets structurants et de piloter l'ensemble du périmètre RH opérationnel. Morgan Phi

Mon client recherche un·e Responsable des Opérations RH dans le cadre d'une création de poste - CDD jusqu'au 31/12/26 (perspective d'évolution en CDI) Votre contexte Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez, sécurisez et optimisez les processus RH afin de garantir l

Nous recrutons, un Médecin du Travail pour le compte d'un de nos clients pour des vacations au mois de Février 2026, 2 à 3jours par semaine.Directement rattaché(e) au Responsable des ressources Humaines du site, le Médecin du Travail prend en charge les salariés; Ses principales mission

Directement rattaché(e) au Responsable des ressources Humaines du site, le Médecin du Travail prend en charge les salariés; Ses principales missions consistent à - Assurer les visites médicales réglementaires en santé au travail - Mobiliser des ressources de l'accord d'e

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Vous avez de l'expérience en management d'équipes et dans les Ressources humaines.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Responsable de la Gestion d’Entreprise.

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Responsable Ressources Humaines (RRH). Apporte des conseils et un accompagnement personnalisé sur la gestion des Ressources Humaine,.

DESCRIPTION DU POSTE :Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) stagiaire Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner notre Responsable des Ressources Humaines. VOTRE PROFILÉtudiant(e) en fin de cursus (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Droit social, école de com

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Le poste de Responsable des Ressources humaines H/F. Vous avez de l'expérience en management d'équipes et dans les Ressources humaines. Vous avez de l'expérience en management d'équipes et dans les Ressources humaines.

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Vous êtes diplômé(e) en gestion des ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe ;. En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs, vos missions principales seront notamment les suivantes :. Vous êtes diplômé(e) en gestion

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MBA Management Ressources Humaines ou d'un MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH. Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne du service RH. Étudiant(e) en Bac+4/5 droit social (Master 1 ou 2) ou Ressourc

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MBA Management Ressources Humaines ou d'un MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH. Participer aux missions logistiques du service : commandes de fournitures, suivi des besoins.

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Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous déclinez et pilotez la stratégie RH. Vous êtes issu d'une formation supérieure en ressources humaines (bac +4/+5) et vous justifiez d'une expérience solide sur un poste similaire dans un environnement multisites. Dans ce cadre,

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De formation supérieure en Ressources Humaines complétée par une formation en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que Directeur des Ressources Humaines F/H au sein d'une maison de mode à taille humaine. Manager l’équipe de la Direction des Ressources Humaines, en

Vous disposez d'un bac + 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire ?. Participer à la planification des besoins en ressources humaines. Nous recherchons un(e) Responsable Ressources humaines (F/H) dans le cadre d'un CDD d'une duré

Implique, motive et mobilise ses responsables et collaborateurs dans l'atteinte des objectifs chiffrés des départements. Participe à l’élaboration des budgets des établissements et des services support. Le descriptif des tâches tel qu’il figure dans la présente fiche de poste pourra évol