Responsable des ressources humaines jobs in Saint-Denis - Page 2Create job alerts

KP2I est la filiale digitale du groupe HUMADE. HUMADE Group - 300 collaborateurs pour un CA de 40ME en 2024- s’impose aujourd’hui comme un acteur clé de la transformation digitale, proposant une expertise multi-spécialiste dans des secteurs stratégiques tels que l’IT, la finance de marché, la cybersécurité, le digital, l’e-commerce et la DATA. Nous recherchons le nouveau Directeur de notre filiale KP2I. Fondée en 2005, KP2i est spécialisée dans l’évolution technique et fonctionnelle des systèmes d’information, en alignement avec la stratégie de ses clients. Organisée autour de ses trois pôles : Conseil, Ingénierie Logicielle et Métiers du Digital & eCommerce, KP2i intervient dans divers secteurs, avec une expertise reconnue dans l’industrie du Luxe. Avec près de 20 ans d’expérience, KP2i compte plus de 80 collaborateurs et collabore avec un portefeuille de clients variés en France, en Suisse et auprès de grands groupes internationaux. KP2i propose des solutions complètes à chaque étape du cycle de vie des systèmes et applications : audit, développement, assurance qualité, mise en œuvre de projets SI et optimisation métier des systèmes. De plus, KP2i se distingue dans le domaine du test logiciel grâce à QALeadoscope, un outil d’automatisation des tests développé par son équipe R&D. Sous la responsabilité de la Direction Groupe, vous serez responsable du pilotage global de KP2I, incluant la gestion opérationnelle, la mise en œuvre de la stratégie commerciale et le maintien de relations solides avec les clients. Vous reprenez le management des équipes en place sur les différents pôles : commerce, RH/recrutement, direction technique, Conseil et Métier. Vous serez le garant du développement et de la rentabilité de votre centre de profit dans le cadre des objectifs qui vous seront fixés par la Direction. 1. Stratégie et vision • Élaboration de la stratégie : Concevoir et déployer une stratégie de développement pour l’agence en accord avec les objectifs globaux de l'entreprise., • Veille concurrentielle : Surveiller l'évolution du marché et des technologies pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie en conséquence., • Innovation : Promouvoir et intégrer des approches innovantes pour améliorer l'efficacité et la compétitivité de l'agence., • Contribuer à la mise en place de nouvelles offres : ATG (assistance technique groupée), forfait, centre de services 2. Gestion opérationnelle • Encadrement de tout le staff interne, • Gestion des performances : suivre et optimiser la performance des équipes, • Coordination RH et commerciale : assurer une communication fluide et efficace entre l'équipe recrutement et l'équipe commerciale pour garantir une adéquation entre les besoins en ressources humaines et les projets commerciaux. 3. Développement commercial • Identification et analyse des opportunités de développement sur de nouveaux marchés / secteurs d’activité, • Conquête de nouveaux clients : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour attirer de nouveaux clients, tout en fidélisant les clients existants., • Négociation : Participer activement aux négociations commerciales pour conclure des contrats avantageux et durables. Profil recherché : De formation supérieure Bac+5, vous avez une expérience en tant que directeur/directrice commercial au sein d’une ESN ou société de conseil : expérience du management d’équipe commerciale, de la gestion de son propre centre de profit et coordination / pilotage opérationnel des différentes équipes pour la bonne atteinte des objectifs. Nous attendons quelqu’un fera preuve d’hauteur de vue pour donner la bonne vision stratégique tout en ayant un certain goût du « terrain » pour contribuer activement au développement commercial de KP2I. Une expérience sur la mise en place de forfait ou de centre de services est un gros plus. Vous êtes très ambitieux, dynamique, tenace et positif, vous avez le sens du leadership: cette offre est faite pour vous, Rejoignez l’aventure KP2i !

La ville de Clichy compte 62 000 habitants et 1500 agents communaux, est située dans les Hauts-de-Seine, aux portes de Paris (17e) et à 15 min du centre de Paris. Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, la Ville de Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, la Ville de Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. Afin d’accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH. La politique de recrutement de la Ville de Clichy vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel. Venez nous rejoindre ! Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable du pôle infirmier et rattaché(e) et au sein du Centre Municipal de Santé (C.M.S.), vous aurez en charge des missions suivantes : Soins/Administration/Matériel et Hygiène • Accueillir les patients, • Gérer les appels téléphoniques, • Procéder aux soins infirmiers : pansements, injections, prises de sang, ECG..., • Prendre en charge les dossiers, le matériel, la tenue des statistiques, • Préparer les consultations et veiller à la tenue des cabinets médicaux, • Désinfecter et stériliser les différents matériels (ORL, gynécologie...), • Gérer des résultats de laboratoire Prévention/Education/Dépistage • Information et éducation thérapeutique des patients (diabète, anticoagulants...), • Accueillir, participation aux actions de prévention dans le cadre du CeGIDD, travail administratif lié à ce poste, IDE référente, • Accueillir, participation aux actions de prévention dans le cadre du CEPEF, IDE référente. Information, orientation... (Partenariat Département, Hôpitaux/labo dans le cadre des IVG/IST...), • Accueillir, actions de prévention dans le cadre de la PMI : prise en charge, pesées, mesures, gestion, conseils, orientation, aide au praticien, vaccinations..., • Campagne de prévention, lien avec le Département..., • Accueillir, actions de prévention dans le cadre des Bilans jeunes (Partenariat avec la Mission Locale), • Participer aux actions de prévention et de promotion de la santé dans et hors les murs Profil recherché : Formation • Diplôme d'Infirmier d'état avec une expérience confirmée sur un poste similaire. Aptitudes attendues sur ce poste • Capacité de rédaction et de synthèse, • Connaître l'organisation des politiques de santé et les institutions de la santé publique au niveau national, régional et local Savoir-faire • Disponibilité, • Maîtrise des outils de bureautique (texte, tableur, diaporama) Qualités relationnelles exigées • Qualités d'écoute, • Sens des responsabilités Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine) 25 jours de congés + 23 RTT Poste de catégorie A (titulaire ou contractuel) Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle Remboursement à 75% du Pass Navigo Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants 👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ? Envoyez nous vite votre candidature !

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire Chargé(e) de Missions RH pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Ressources Humaines. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec l’équipe sur différentes missions de : Marketing RH : Communication interne/externe de KFC France : • Coordination et suivi des initiatives « Marque employeur avec la réalisation de contenus de valorisation des projets Marque Employeur (vidéos, posts, photos, interview…),, • Gestion de la page premium Indeed/Glassdoor,, • Communication interne/externe marque employeur (préparation de documentations, de présentations internes…). Expérience collaborateur : • Processus d’onboarding des collaborateurs de KFC France (mise à jour de la documentation, accompagnement et suivi de tâches administratives liées aux arrivées…),, • Elaboration de reportings visant l’amélioration de l’expérience collaborateur (Temps forts RH),, • Co-pilotage de la partie communication de l’application SIRH du siège (PeopleSphères). Développement RH (Recrutement, Formation & Mobilité) : • Intervenir en supports de projets transversaux,, • Support et suivi des processus annuels du cycle RH (Développement & Performance),, • Travailler sur l’amélioration continue du processus de recrutement, • Suivi de la période d’intégration des nouveaux collaborateurs (Jour J, Période d’essai…), • Reporting des formations KFC France (Saisie, fiabilisation, analyse et communication) Participation à des projets transverses de la vie de notre siège : Culture SQUAD & QVCT Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : • Un/une étudiant(e) de niveau Bac +4/5 (école de commerce ou cycle universitaire classique) avec un cursus t’ayant permis de découvrir l’univers de la communication, RSE ou le Marketing RH,, • Une/plusieurs expériences (professionnelles/associatives) en Marketing RH/Développement RH,, • Un/une chef(fe) de projet passionné(e) dynamique, agile et doté d’un excellent relationnel et de grandes capacités de communication,, • Une personne avec un véritable esprit de synthèse et un niveau avancé en Anglais pour évoluer dans un environnement international. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive, • 2 jours de télétravail par semaine (après le premier mois d’intégration),, • Un restaurant interentreprise, une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Une prise en charge transport à 50% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ? Pour consulter l’avis de confidentialité des candidats de KFC France, ___. Si vous postulez un poste dans un restaurant appartenant à l’un de nos franchisés, le franchisé responsable du restaurant vous fournira son propre avis de confidentialité des candidats dans le cadre du processus de recrutement.

Chargé(e) de recrutement France - CDI Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 60 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques. Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays. Lazartigue est une marque de soins capillaires botaniques et vegan, présente en France et à l’international. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons notre prochain Chargé(e) de recrutement France MISSION PRINCIPALE Garantir des recrutements rapides, efficaces et qualitatifs des populations commerciales terrain (Délégués Pharmaceutiques, Directeurs Régionaux…), en alignement avec les enjeux business et la performance commerciale. PÉRIMÈTRE • France & Belgique [multimarques], • Populations commerciales terrain (Délégués Pharmaceutiques, Para, médicaux, Directeurs Régionaux) RESPONSABILITÉS CLÉS • Structuration & Mapping des métiers, • Construire et maintenir le mapping des métiers commerciaux France, • Créer, harmoniser et mettre à jour l’ensemble des job descriptions du périmètre, • Garantir la cohérence des rôles, compétences et niveaux, • Être force de proposition sur l’évolution des métiers commerciaux, • Identification & sourcing, • Identifier et qualifier les besoins avec la RRH France, • Challenger les demandes managers, • Définir et piloter une stratégie de sourcing adaptée au volume, • Construire et animer des viviers candidats, • Process Recrutement, • Piloter l’ensemble du process de recrutement de bout en bout, • Définir les canaux les plus efficaces, • Mettre en place des process rapides et orientés business, • Produire des progress reports réguliers, • Reporting & Performance, • Mettre en place un reporting mensuel Talent Acquisition France, • Suivre les KPIs (time to hire, coût, canal, etc), • Mesurer la performance des recrutements (TO new joiners, réussite période d’essai), • Proposer des actions correctives PROFIL • 2 à 5 ans d’expérience en recrutement opérationnel, • Expérience en recrutements en volume appréciée, • Connaissance des populations commerciales terrain, • Aisance avec les indicateurs et le reporting COMPÉTENCES • Forte orientation business et résultats, • Capacité à gérer des volumes et des priorités, • Communication structurée, • Autonomie, rigueur et fiabilité RATTACHEMENT & LOCALISATION • Rattaché[e] à la Responsable Ressources Humaines France., • Fonctionnement en forte proximité avec les équipes commerciales terrain, • Localisation : Siège – Paris

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Responsable Paie au sein du département des Ressources Humaines. Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines (8 personnes dont 3 en paie et administration du personnel) et rattaché.e à la DRH groupe, vous prenez la responsabilité de l’activité Paie. Vous garantissez la fiabilité, la conformité et le respect des délais pour un périmètre d’environ 500 bulletins par mois (300 paies permanentes et 200 paies en statut vacataire) répartis sur 5 entreprises, toutes adhérentes au Syntec. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Manager, accompagner et faire monter en compétences 2 Gestionnaires Paie & Administration du Personnel, • En concertation avec la DRH, organiser et piloter l’activité de la paie (planification, répartition des tâches, respect du calendrier), • Assurer une étroite collaboration et communication avec les autres membres du service RH, notamment pour la gestion des entrées-sorties, • Superviser et/ou réaliser l’ensemble du processus de paie : collecte et contrôle des variables, calcul, édition et validation des bulletins, • Garantir la conformité des paies au regard de la législation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise, • Calculer et contrôler les soldes de tout compte (indemnités de rupture, préavis, congés payés, etc.), • Superviser / assurer le suivi des absences (maladie, maternité, AT/MP), des IJSS et des dossiers de prévoyance, • Établir et contrôler les DSN et l’ensemble des déclarations sociales obligatoires, • Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…) ou prestataire externe (prestataire de paie, France et étranger,, • Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie, • Intégrer de nouvelle entreprise et assurer l’optimisation des cycles de paies, • Assurer les bons paramétrages du SIRH en lien avec notre prestataire, Nibelis, • Garantir la réalisation des enquêtes obligatoires et des déclarations (Index égalité homme-femme, BDESE…), • Mettre en place des indicateurs de suivi en matière de gestion sociale (turn-over, absentéisme …), • Être force de proposition dans l’optimisation des processus paie Cette liste est non exhaustive Ce que vous apportez Titulaire d’une formation supérieure en paie, RH ou droit social, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en gestion de la paie. Vous maîtrisez parfaitement la législation sociale, les mécanismes de paie, ainsi que l’ensemble du processus déclaratif. Habitué.e à gérer des populations aux statuts variés, vous savez sécuriser vos pratiques et garantir la conformité des traitements dans le respect des délais. Manager de proximité, vous savez accompagner, structurer et faire monter en compétences votre équipe tout en instaurant un cadre de travail rigoureux et collaboratif. Votre sens de l’organisation, votre fiabilité et votre capacité d’anticipation vous permettent de piloter l’activité avec méthode et sérénité. À l’aise avec les outils SIRH, la maîtrise du logiciel Nibelis constitue un atout supplémentaire. La pratique de l’anglais professionnel est également appréciée. Doté.e d’un sens du service et d’un bon relationnel, vous êtes reconnu.e pour votre pédagogie, votre discrétion et votre capacité à être un interlocuteur de confiance auprès des salariés, des managers et des partenaires externes. Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c’est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c’est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec la référente RH, • Deux rencontres approfondies et en présentiel avec l’équipe RH puis la DRH Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre notre entreprise, c’est aussi rejoindre un Groupe, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle), – d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle, – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Dans le cadre de son développement, un éditeur reconnu de solutions logicielles spécialisées en gestion de la paie et des ressources humaines recherche un Consultant Expert Paie & Responsable Pédagogique (H/F). Le poste est basé à Paris. Rémunération selon profil et expérience. Au sein d’une équipe d’experts, vous intervenez à la fois sur l’expertise métier paie et sur la dimension pédagogique auprès des utilisateurs du logiciel. Vos principales missions sont les suivantes : Expertise paie et accompagnement fonctionnel: • Apporter votre expertise paie auprès des équipes internes et des clients., • Participer à l’analyse des besoins fonctionnels liés à la paie et aux évolutions réglementaires., • Contribuer à l’amélioration continue des solutions proposées., • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main et l’optimisation du logiciel. Responsabilité pédagogique et formation: • Concevoir et animer des formations autour des solutions de paie., • Élaborer des supports pédagogiques et des parcours de formation adaptés., • Participer à la montée en compétences des utilisateurs et des équipes internes., • Assurer une veille réglementaire et pédagogique afin de garantir la qualité des contenus. Issu(e) d’une formation en paie, ressources humaines ou gestion, vous justifiez d’une expérience significative en gestion de la paie, acquise idéalement en cabinet, en entreprise ou dans un environnement multi-conventions. Vous disposez d’une solide connaissance de la réglementation sociale et des processus de paie. Doté(e) d’un réel intérêt pour la transmission des connaissances, vous appréciez les missions pédagogiques et savez rendre accessibles des sujets techniques. Votre aisance relationnelle, votre sens de la communication et votre capacité à vulgariser des informations complexes seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Une expérience dans l’utilisation ou l’accompagnement de logiciels de paie ou de solutions SIRH serait fortement appréciée. Pourquoi rejoindre ce projet ? • Intégrer un éditeur en forte croissance dans le domaine de la paie., • Intervenir sur un rôle à la fois métier, fonctionnel et pédagogique., • Participer à des projets structurants autour de la digitalisation de la paie.

L’EPSI est l’école de l’ingénierie informatique créée en 1961 par des professionnels du secteur pour répondre en temps réel aux besoins en compétences des entreprises et des territoires, dans les domaines de l’IA, de la cybersécurité, du cloud, de la data, du développement et de l’infrastructure système. WIS est une école spécialisée de l’EPSI qui a été créée en 2014. Elle répond aux besoins des entreprises dans les domaines du digital. EPSI et WIS sont réparties sur 12 campus. Missions Vous serez chargé d'assurer et de garantir le bon fonctionnement de la gestion administrative et RH du campus . Votre rôle Vous travaillerez en synergie et en appui administratif des différents services : direction, commercial, pédagogie et services supports (comptabilité, informatique, communication). Vous dépendrez de la Direction de l’Établissement et vous managerez une équipe de 2 personnes. Dans ce cadre, vous serez notamment l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes questions relatives à l'administration du personnel en lien avec la responsable ressources humaines et le service paie. Vous êtes ainsi garant des données et documents provenant de l’établissement et de leur bonne transmission aux services concernés. Vos missions principales seront notamment : · Gestion des contrats intervenants + contrats jurys, · Diffusion des enquêtes de satisfaction, · Gestion des dossiers d'aide au permis, gestion des dossiers de bourses internes · Gestion des contrats de vente et suivi de la facturation · Suivi de la qualité et des process Qualiopi. Les missions qui vous seront confiées seront polyvalentes et en lien aussi bien avec les services supports de l'entreprise (RH, assistanat de la Direction, facturation, recouvrement, gestion des travailleurs indépendants etc...) que les services locaux (Pédagogie, Relations Entreprises, Admissions...) . Profil Diplômé(e) d'un Bac +3/4 spécialisé en Administration et Gestion du Personnel / Gestion de la PME, vous avez 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire polyvalent en PME, ainsi qu'une expérience en management d'équipe. Rigueur, organisation, autonomie dans la mise en œuvre des tâches prescrites, disponibilité, sens du service et des responsabilités, sens de la confidentialité sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Pour ce poste à responsabilité, votre personnalité, et votre motivation feront la différence, en plus de compétences certaines pour tenir le poste en question. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.(BOETH, RQTH)

LA MAISON Maison de joaillerie contemporaine en pleine croissance, Messika bouscule les codes de la haute joaillerie en insufflant modernité, audace et liberté de ton à ses créations. Dans le cadre de son développement, Messika recherche un(e) Responsable SIRH et Opérations RH dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès maintenant. Le poste est situé au siège à Paris. POSTE & MISSIONS Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion et de l’optimisation de notre SIRH Global (Workday) ainsi que du pilotage des reportings Ressources Humaines nécessaires pour le contrôle de gestion social. Vous jouerez également un rôle clé dans la contribution à la définition et au pilotage de notre stratégie Compensation & Benefits. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Administration et Gouvernance du SIRH Workday • Administration fonctionnelle du SIRH Workday : workflows, mises à jour organisationnelles, créations de nouvelles filiales…, • Coordination des évolutions fonctionnelles et techniques., • Pilotage de la maintenance corrective et coordination avec la DSI., • Participation aux projets d’évolution ou de déploiement de nouveaux modules, proposition d’optimisations et contribution à l’amélioration continue., • Formation et assistance aux utilisateurs et interlocuteurs RH. Reporting, analyses RH et pilotage de la donnée • Développement, analyse de reporting RH réguliers et exploitation des données pour le pilotage RH et business., • Production des indicateurs sociaux (HR KPIs). Compensation & Benefits • Benchmark salarial, analyse de la compétitivité de la politique salariale et proposition de mesures correctives., • Préparation des revues de rémunération en collaboration avec les Global HRBP., • Coordination des programmes annuels de rémunération et communication auprès du management., • Participation à la classification des fonctions. PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans en administration de SIRH et en reporting RH, idéalement acquise dans un environnement multisites, dynamique et international. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les environnements ERP et parlez couramment anglais. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Maitrise d’Excel, • Capacités analytiques, • Capacité à structurer et à mettre en place des systèmes RH, • Rigueur, sens de l’organisation Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

En tant qu’opérateur de compétences, nous éclairons et guidons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d’emploi, de formation et de qualification. Nos missions : • Agir pour l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels ;, • Accompagner la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés ;, • Renforcer l’attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire ;, • Être au cœur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle. Dans le cadre de sa réorganisation, l'entreprise souhaite optimiser son parc immobilier. La mission s'articule autour de deux piliers majeurs : le pilotage opérationnel de plusieurs déménagements et la digitalisation de la gestion immobilière Vos missions : Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du Responsable du pôle immobilier et environnement de travail, vous serez en charge de: 1°) Pilotage de Projets de Déménagement • Faire le lien entre les différents services internes (RH, IT, Communication), les managers concernés, et les prestataires externes (déménageurs, installateurs) en coordination avec les AMO projets,, • Réaliser l'inventaire précis du mobilier et des équipements à transférer ou à recycler,, • Rechercher les prestataires adaptés aux différents besoins identifiés,, • Contrôler la qualité des prestations et le respect des indicateurs de performance,, • Participer avec le service achats aux appels d’offres sous code des marchés publics et valider le choix des fournisseurs,, • Mettre en place les procédures et process internes nécessaires ; 2°) Déploiement de l’Outil de Gestion Immobilière • Collecter et centraliser les données immobilières existantes (baux, surfaces, plans, contrats de maintenance),, • Collaborer avec l'éditeur du logiciel pour configurer l'outil selon les besoins de l'entreprise,, • Intégrer les données dans l'outil et vérification de leur cohérence,, • Rédiger des guides d'utilisation simplifiés et former les futurs utilisateurs internes., • Les missions pourront évoluer dans le temps. Ces missions pourront évoluer dans le temps. Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins deux ans sur un poste similaire en gestion de projets immobiliers Votre culture immobilière vous permet d'avoir une bonne compréhension des notions de surfaces et des typologies de contrats/baux. Vous avez une appétence pour le digital, vous savez vous approprier rapidement les nouveaux logiciels et structurer une base de données. Vous avez aussi un excellent relationnel et savez faire preuve de diplomatie pour accompagner le changement. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation rigoureuse, votre capacité à gérer une multitude de détails simultanément et à trouver des solutions face aux imprévus. Vous maitrisez les outils bureautiques. Compétences transversales : • Gestion de projet, • Autonomie, • Capacité d'organisation, • Méthode, rigueur Avantages: • Statut: cadre au forfait, • Possibilité de faire du télétravail 2 jours/semaine, • Carte titre restaurant, • 21 jours RTT / an, • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan d'épargne retraite entreprise collective (PERECO), • CSE Poste à temps plein, CDD jusqu'à fin décembre 2026 Salaire selon profil et expérience: entre 40 et 45 K€ Chez AKTO, nous croyons en la force de la diversité et de l’égalité des chances. C'est pourquoi, nous nous engageons à étudier les candidatures en se fondant sur les compétences et le potentiel, et, à créer un environnement de travail où chacun a sa place. Vous estimez être le talent que nous attendons et avoir la motivation pour ce poste, nous sommes impatients de recevoir votre CV !

Chubb Delta est un acteur majeur de la sécurité électronique en France, spécialiste de la protection des biens et des personnes. Nous intervenons au service de clients B2B/professionnels finaux (immeubles de bureaux, sites industriels, centres commerciaux, écoles, hôpitaux, data centers, administrations, musées, etc.) pour déployer, équiper, faire fonctionner et maintenir l'ensemble des solutions de sûreté électronique : alarme & détection Intrusion, vidéosurveillance, vidéoprotection, contrôle d'accès... Notre objectif est de faire bénéficier nos clients de notre expertise construite depuis plus de 40 ans et du savoir-faire d’un grand groupe international. Nous possédons l’un des premiers réseaux d’agences de proximité avec près de 900 collaborateurs et 80 000 clients. Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique ressources humaines. Description du poste: Vous intégrez l’Agence de Villeneuve-la-Garenne, secteur IDF Nord (75 nord, 92, 93 nord) qui conçoit des solutions adaptées et sur mesure à tous types de clients PME/PMI, VIP et Grands Comptes, en offrant un savoir-faire et une expertise reconnue dans le monde de l’intégration avec la mise en place et la maintenance des systèmes intégrés. Rattaché(e) au Responsable SAV, Vous aurez pour missions : • Assurer les opérations de maintenance de systèmes de sécurité d'alarme et réseaux : contrôle d’accès, détection intrusion, vidéo surveillance,, • Assurer la formation des utilisateurs,, • Être garant de la satisfaction client : rôle de conseil et d'écoute auprès des clients, Nous travaillons avec les matériels suivants : • Intrusion : Aritech / Honeywell / Autres : Vanderbilt, etc, • Vidéo : Hikvision / Truvision / Foxbox (pour détection thermique), • Contrôle d’accès : Aritech (via CDC4) / Eden Nous vous offrons : • Un fort engagement EHS, • Indemnité de déplacement, • Des déplacements sectorisés, • Primes d'astreintes, • Primes trimestrielles, • Primes sur Challenge agence, • Heures supplémentaires rémunérées, • Commissionnements sur remontées d’informations commerciales, • Participation aux bénéfices, • Prime panier Afin de garantir des conditions optimales de votre intégration et votre succès, vous suivrez un processus d'accueil impliquant notamment des formations à nos produits, méthodes et outils. Nous portons une attention particulière à l'accompagnement de tout nouveau collaborateur Qualifications: De formation électrotechnique, électronique, avec dimension informatique (formation technique type BEP, Bac Pro, BTS ou Bac+2 en Electrotechnique, Domotique, Informatique, Courant Faible …) ou la formation AFPA TSSIV, vous êtes autonome et motivé. Vous avez au minimum 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire « terrain » en maintenance et dépannage de solutions de sûreté électronique avec des connaissances en paramétrage et programmation de systèmes de gestion de sécurité électronique. Vous possédez des connaissances de bases en réseaux (adressage IP, etc.). Vous avez des connaissances ou vous souhaitez évoluer sur des systèmes et des solutions : • Intrusion : Aritech / Honeywell / Autres : Vanderbilt, etc, • Vidéo : Hikvision / Truvision / Foxbox (pour détection thermique), • Contrôle d’accès : Aritech (via CDC4) / Eden, • Réseau, radio, etc… Vous maitrisez l'environnement Windows et pack office. Des connaissances normatives APSAD R81, R82, D83 ou D32 seraient un plus Permis B obligatoire. Nous assurons une formation continue sur les produits, les normes du métier, les réseaux informatiques, la sécurité du travail, … Véhicule société, Outillage, PC portable, Tél mobile, EPI sont fournis par l’entreprise.

L’Institut Catholique de Paris est un établissement privé d’enseignement supérieur à but non lucratif, fondé en 1875. Il accueille environ 10 500 étudiants au sein de 6 facultés, 4 instituts spécialisés et de nombreux centres de recherche. Il s’appuie sur des outils SIRH structurants afin d’accompagner la gestion administrative, la paie et les processus RH cœur. Dans un contexte de renfort de l’équipe SIRH, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Chargé(e) de mission technique Data SIRH en CDD. Descriptif du poste Rattaché(e) à la Responsable SIRH, au sein d’une équipe composée d’une Responsable SIRH et d’une alternante, le/la Chargé(e) de mission technique Data SIRH intervient en appui technique et fonctionnel sur les outils SIRH et les flux de données RH. Il/elle contribue au bon fonctionnement des outils, à la fiabilité des données et à l’interface entre les différents systèmes SIRH, paie et outils connexes, en lien avec les pôles RH et la DSIN pour le suivi des projets en cours. Activités principales Appui technique SIRH et data • Appuyer techniquement la Responsable SIRH dans l’exploitation et l’administration des outils SIRH., • Assurer le lien entre les différents outils SIRH, paie et applications connexes., • Contribuer à la compréhension et au suivi des flux automatiques inter-outils., • Participer à la fiabilisation et à la qualité des données RH. Paramétrage, administration et référentiels • Participer au paramétrage des outils SIRH selon les besoins définis., • Rédiger des cahiers de tests et des cas d’usage., • Réaliser les tests fonctionnels et contribuer aux recettes., • Mettre à jour les principaux référentiels (structures, populations, rôles, etc.)., • Créer et gérer les prestataires et intervenants externes dans les outils. Imports, flux et qualité des données • Réaliser des imports de données en masse (prestataires, managers, populations, etc.)., • Contrôler la cohérence et la qualité des données importées., • Identifier et analyser les anomalies de flux ou de données., • Contribuer à la sécurisation des échanges de données entre outils., • Être en capacité de gérer le monitoring des flux et le suivi des anomalies Support fonctionnel et activités transverses • Assurer un support fonctionnel de niveau 1 et 2 auprès des :, • Gestionnaires et responsables administratifs et paie,, • Partenaires RH,, • Participer au suivi et au traitement des incidents et demandes., • Contribuer à la documentation des processus et des modes opératoires., • Travailler en coordination avec l’alternante SIRH et contribuer à la structuration de ses travaux. Profil recherché Formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines, SIRH ou école de commerce avec spécialisation RH. Expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum sur des fonctions SIRH, data RH ou support applicatif RH. Bonne compréhension des processus RH : • Gestion administrative,, • Contrats,, • Absences,, • Parcours collaborateurs,, • Compétences fonctionnelles et techniques (Excel avancé, requêtes SQL)., • Compréhension des outils SIRH et des flux de données., • Rigueur documentaire et méthodologie projet., • Capacité à rédiger des cas de tests et documents fonctionnels., • Sensibilité à la qualité et à la fiabilité des données., • Des notions en BI/ reporting (HRI et infocentre) seraient appréciées., • Bon relationnel et sens du travail en équipe., • Organisation et capacité de priorisation., • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes., • Autonomie, fiabilité et sens des responsabilités. Type de contrat : CDD jusqu'au 31/12/2026 Disponibilité : dès que possible Rémunération : selon profil Avantages : TR + mutuelle +Titre de transport pris en charge à 60% Télétravail possible

Dans le cadre du développement stratégique de nos activités en France, nous recherchons un·e Responsable du Développement pour structurer et accélérer la croissance de notre Pharmaceuticals Business Unit, avec un rôle central dans l’ouverture de nouveaux comptes et l’expansion de notre présence sur le marché français. Ce poste s’adresse à un profil expérimenté en cabinet de conseil dans le secteur de la santé, souhaitant s’investir dans une phase de développement ambitieuse, conjuguant vision stratégique et entrepreneuriat. Vous contribuerez à positionner le bureau de Paris comme un acteur de croissance du groupe, orienté vers la conquête de nouveaux clients et la construction d’un portefeuille solide. Présent à Paris, Bruxelles, Francfort et Amsterdam, Avertim est un cabinet de conseil en management et innovation qui accompagne depuis 2007 les acteurs majeurs du Life Sciences, de la banque & assurance, de l’énergie et du transport dans leurs projets de transformation, en conjuguant performance, innovation et conformité. Fort de plus de 250 experts dans les secteurs de la santé et des sciences de la vie et d’un réseau international de clients de premier plan, Avertim offre un environnement de travail collaboratif et stimulant. Vous vous appuierez sur le groupe pour développer une dynamique forte sur le marché français. Vos missions principales Développement commercial & stratégie de marché • Concevoir et déployer une stratégie « go-to-market » et positionner Avertim comme partenaire conseil de référence sur le marché français de la santé et des sciences de la vie., • Identifier, acquérir et fidéliser de nouveaux clients afin d’établir un réseau solide et durable dans les laboratoires pharmaceutiques, biotechnologies, acteurs des dispositifs médicaux et autres entreprises du secteur., • Piloter l’ensemble du cycle commercial : prospection, élaboration d’offres, négociation et conclusion des contrats., • Promouvoir l’image d’Avertim en participant à des salons, conférences et rencontres professionnelles, afin de renforcer notre visibilité et de développer des opportunités de partenariat. Management & développement d’équipe • Recruter et encadrer une équipe de consultants et d’experts., • Déployer une culture d’excellence, d’entrepreneuriat et d’apprentissage continu., • Accompagner vos équipes dans leur montée en compétences via un programme de mentorat et des plans de développement personnalisés. Leadership stratégique • Définir et mettre en œuvre la vision des activités Santé et Sciences de la Vie d’Avertim en France, en accord avec la stratégie globale du groupe., • Identifier des opportunités intersectorielles et promouvoir des solutions de conseil innovantes et à forte valeur ajoutée., • Collaborer étroitement avec le département des ressources humaines pour attirer et fidéliser des talents., • Travailler en synergie avec nos équipes internationales Life Sciences pour mutualiser notre savoir-faire et développer nos compétences collectives à l’échelle du groupe., • Contribuer activement au renforcement de la marque et du positionnement d’Avertim sur le marché français. Profil recherché • Titulaire d’un diplôme Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous démontrez un esprit entrepreneurial avec un fort intérêt pour l’innovation et le développement commercial., • Expérience significative (8 ans ou plus) acquise en cabinet de conseil, avec une spécialisation dans le secteur de la santé et/ou des sciences de la vie., • Parcours démontrant une capacité réelle à développer une activité, ouvrir de nouveaux comptes et structurer des relations clients durables., • Aisance dans la prospection et la construction de relations commerciales stratégiques., • Réseau établi au sein de l’écosystème français de la santé, mobilisable dans une logique d’acquisition., • Forte sensibilité entrepreneuriale et appétence pour les environnements en développement., • Vous avez une expérience avérée dans l’acquisition et le développement des talents., • Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication et d’un sens aigu du service client., • Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais., • Capacité à conjuguer vision stratégique, développement commercial et pilotage opérationnel. Chez Avertim, nous valorisons avant tout les talents et l’état d’esprit. Aucun critère discriminant ne sera appliqué au cours du processus de recrutement : toutes les candidatures seront étudiées avec la même attention, quel que soit le genre, l’état civil, la religion, l’orientation sexuelle, la nationalité ou le handicap. Pour plus d’informations : ___

Vulcain fournit des services d’ingénierie et de conseil dans le monde entier. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et favorisent le progrès durable. Notre mission : optimiser les processus de production et minimiser l’empreinte environnementale par la décarbonisation, l’optimisation de la consommation d’eau et la réduction de la pollution. Nous intervenons dans des secteurs stratégiques tels que l’énergie, la santé, les transports et les infrastructures, et pilotons la transformation numérique pour améliorer les opérations et stimuler l’innovation. Missions et responsabilités Sous la responsabilité du responsable du domaine applicatif vous intégrerez l'équipe en charge des principales applications du Groupe et vous aurez les responsabilités suivantes: · Analyser les demandes et les incidents remontés par les utilisateurs du SI, et y répondre, ou escalader aux fournisseurs si nécessaire · Le cas échéant, organiser ou contribuer à des ateliers de compréhension de besoins utilisateurs avec les utilisateurs du Système d'Information · Contribuer aux évolutions des applications en spécifiant, réalisant ou réceptionnant les évolutions · Participer au déploiement des applications au sein des différentes entités du groupe. · Contribuer à maintenir à jour la documentation utilisateur · Former les utilisateurs aux applications · Réaliser l'administration fonctionnelle des applications (ERP CRM …) Vous bénéficierez d'un apprentissage accéléré de la gestion de projet informatique dans un contexte international : · Suivant des méthodes agiles · Impliquant les principales composantes d'une entreprise (Opérations, Ressources Humaines, Comptabilité, Contrôle de Gestion, Administration des Ventes) · Intégrant de fortes dimensions humaines et de conduite du changement · Travaillant en français et anglais Vous serez formé aux technologies employées Profil et compétences attendues · Bonne connaissance des systèmes d’information (organisation, principe d'interface entre les systèmes, best practices en matière de sécurité…) · Bonnes connaissances de principes d’un ERP, d’un CRM (idéalement Salesforce), d’une solution BI. · Bonne capacité́ relationnelle, rédactionnelle et orale en français et en anglais · Méthodique et intègre · Autonomie Informations pratiques · Ouverture du poste : ASAP · Durée de la collaboration : CDD 2 mois renouvelable · Poste basé à Neuilly sur Seine au siège de Vulcain Engineering Pourquoi rejoindre Vulcain ? Vulcain est un acteur majeur des secteurs de l’énergie et des infrastructures, offrant une opportunité unique de développer votre carrière dans un environnement stimulant et international. Nous valorisons l’innovation, la diversité et l’inclusion. Venez faire partie de l’aventure Vulcain Engineering Group et contribuez activement à notre succès commun. Votre expertise et votre énergie feront la différence !

Ǫui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Dans le cadre du développement de sa suite SIRH et de la structuration de son organisation Produit, Nibelis crée une nouvelle squad dédiée au module Absences. Le module Absences constitue une brique centrale de la suite RH Nibelis. Il permet aux entreprises de gérer : • les congés et absences, • les compteurs et règles d’acquisition, • les workflows de validation managers, • l’intégration avec la paie Descriptif du poste : Directement rattaché(e) au Product Manager RH, vous travaillerez au sein d’une équipe de 7 PO, sur le module absence. Vos missions seront les suivantes : • Porter la vision produit du module Absences, • Recueillir et analyser les besoins métiers, • Structurer et prioriser le backlog produit, • Piloter les développements en collaboration avec la R&D, • Garantir la qualité fonctionnelle des livrables Profil recherché : Passionné(e) par les Ressources Humaines et l’innovation, vous avez à cœur de concevoir la meilleure offre SIRH du marché. Rigoureux et exigeant, vous aimez relever des défis, atteindre des résultats concrets et faire évoluer des produits à forte valeur ajoutée. Votre expérience : • Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Product Owner dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement acquise chez un éditeur de solutions RH ou spécialisé., • Vous avez une expertise approfondie de plusieurs modules RH parmi : gestion des absences et congés, • Vous savez analyser les besoins utilisateurs et les transformer en solutions performantes, intuitives et innovantes. Qualités et compétences : • Organisation et planification, • Communication, • Rédaction et formalisation, • Travail en équipe (marketing, commerce, mise en œuvre, RCD, etc.) Ce que nous offrons : • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail par semaine

MISSION CDD 16 mois Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe dynamique et impliquée au quotidien pour assurer à nos salariés un parcours professionnel épanouissant. Rattaché au Responsable développement RH, vous supervisez une équipe de 3 collaboratrices (2 Chargées RH et une alternante) et animez la politique recrutement, mobilité et GEPP de l’entreprise. Vous pilotez notamment un plan d’action recrutement en lien avec nos collègues de la Filière RH en région et des pôles d’expertise de la DRH. En tant que Responsable Recrutement, Mobilité et GEPP nous vous proposons notamment de… • Garantir :, • Le déploiement du plan d’actions recrutement (renforcement de la marque employeur, développement des relations partenariales, promotion de la culture mobilité Groupe…) ;, • la mise en œuvre et l’application des procédures RH et accords d’entreprises (mobilité, GEPP, diversité et égalité professionnelle…) sur votre champ d’intervention ; Accompagner : • la Filière RH dans la réalisation des recrutements « non cadres » en occupant un rôle de conseil et d’arbitrage ;, • les collaborateurs en mobilité géographique et fonctionnelle en supervisant la bonne application des dispositifs d’accompagnement en vigueur au sein de l’entreprise ; Contribuer : • à la déclinaison de notre politique GEPP (supervision des évènements parcours professionnels en lien avec DRH Groupe, des revues de management, à l’identification de nos collaborateurs à potentiel … ) ; Piloter : • les indicateurs du service (plan d’action recrutement), ainsi que les indicateurs RSE (Handicap, QVCT, GEPP…) ;, • le suivi du budget du service. PROFIL Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec, en plus : • une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, • une expérience similaire de 7 ans en développement RH avec une expertise avérée en technique de recrutement (sourcing, outils digitaux…) idéalement dans les métiers du secteur du logement social, • une première expérience managériale, • une capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés et une appétence pour le travail en équipe, • une forte capacité d’organisation, le sens des priorités, de bonnes capacités rédactionnelles et un sens aigu de la confidentialité. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE (selon critères d’éligibilité) . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange notre DRH Votre rémunération : 51 à 56 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé d'animation campus H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché(e) à la direction du campus et plus particulièrement au responsable de la vie apprenante, vous êtes un acteur clé de la vie du campus et de l’expérience apprenant. À ce titre, vos missions sont les suivantes : 1. Organisation et animation de la vie du campus · Concevoir, planifier et coordonner les temps forts du campus : forums, afterworks, journées thématiques, événements internes, temps de convivialité, etc. · Assurer l’animation de ces événements sur site (accueil, coordination, prise de parole, gestion du déroulé). · Créer une dynamique de campus favorable à l’engagement et au sentiment d’appartenance des apprenants. · Veiller à la qualité de l’expérience vécue sur le campus au quotidien en mettant en place des indicateurs de mesure permettant d’améliorer les actions mises en place 2. Lien avec les apprenants · Être un interlocuteur de proximité pour les apprenants sur les sujets liés à la vie du campus. · Favoriser la participation des apprenants aux temps forts et aux actions d’animation. · Identifier les besoins, attentes ou points de vigilance liés à la vie du campus, et faire remonter les informations utiles. · Contribuer à un climat de campus positif, inclusif et fédérateur. · Créer des partenariats avec les associations environnantes et structures locales (restaurants, etc…) permettant de rendre l’expérience apprenante inoubliable 3. Communication campus et diffusion de l’information · Assurer la communication interne campus auprès des apprenants (diffusion d’informations pratiques, rappels, actualités, temps forts). · Relayer les messages de prévention et de sensibilisation (règles de vie, sécurité, bonnes pratiques, etc.). · Participer à la mise en visibilité des actions menées sur le campus (affichage, outils internes, supports de communication). · Garantir une communication claire, régulière et adaptée au public apprenant. · Gérer l’ouverture/fermeture du campus en lien avec les cours associés 4. Coordination avec les équipes du campus · Travailler en lien étroit avec les équipes pédagogiques, administratives et la direction de campus. · Coordonner les actions d’animation avec les temps pédagogiques et les contraintes de fonctionnement du campus. · Assurer une bonne circulation de l’information entre les services pour garantir la cohérence des actions. · Contribuer à la bonne organisation logistique des événements et des temps collectifs. 5. Suivi d’activité et reporting · Suivre les actions menées et leur niveau de participation (événements, temps forts, communications diffusées). · Mettre à jour des tableaux de bord de suivi (fréquentation, participation, actions réalisées, retours apprenants). · Produire un reporting régulier à la direction de campus. · Être force de proposition pour améliorer en continu l’animation et la vie du campus. Profil recherché · Formation Bac+2 à Bac+5 (communication, événementiel, gestion de projet, RH, école de commerce, etc.). · Première expérience réussie sur un poste en animation, événementiel, coordination ou vie de campus / vie étudiante / expérience apprenant. · Une expérience dans l’enseignement supérieur privé, la formation ou un environnement multi-sites est un plus. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Responsable Pédagogique & Planification (H/F) CDI Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché·e au Directeur de Campus, vous êtes en charge du pilotage pédagogique d’une des écoles du groupe et avez les missions suivantes : 1 — Vie de l’école • Participation active à la vie du campus, • Organisation et participation aux temps forts de l’école : réunions de rentrées, remises de diplômes, journées d’intégration, conseils de perfectionnement., • Force de propositions pour l’amélioration de la vie de l’école., • Vous pilotez la planification des temps forts (rentrées, examens, soutenances) et en garantissez l’exécution opérationnelle avec l’équipe, en conformité avec le règlement intérieur et nos standards qualité. 2 — Relations étudiants • Suivi d’une promotion d’apprenants., • Suivi des plannings., • Faire respecter le règlement intérieur., • Vous travaillez en lien avec la Vie Apprenante., • Vous animez les réunions de rentrée, exploitez les enquêtes de satisfaction et supervisez les rendus. 3 — Relations formateurs • Suivi des contenus pédagogiques., • Recrutement et sélection des intervenant·e·s / formateurs·rices., • Participation à l’élaboration des plannings de formation en lien avec le service planification., • Vous anticipez les besoins, constituez un vivier et animez des réunions périodiques pour aligner contenus et attentes., • Vous réalisez des audits de cours, veillez à la conformité des déroulés au référentiel et validez les éléments administratifs/factures selon délégation. 4 — Relations certificateurs • Suivi de l’application du référentiel de formation et reporting., • En collaboration avec la direction pédagogique, adaptation du programme de formation., • Vous entretenez une relation suivie avec les certificateurs (points planifiés, comptes rendus) pour fluidifier les évaluations finales., • Vous pilotez la conformité documentaire et proposez les ajustements nécessaires pour atteindre zéro non-conformité. 5 — Ingénierie pédagogique • Analyser le marché de la formation et anticiper les évolutions nécessaires pour le développement de l’activité de formation., • Participation à la construction des séquençages des dispositifs de formation., • Vous construisez les séquençages selon la nomenclature IFAE, rédigez les notes d’orientation pédagogiques et intégrez le tout dans l’outil interne., • Vous alimentez les calendriers/plannings et faites évoluer les contenus en fonction des besoins métiers identifiés. 6 — Management d’une équipe • Supervision des métiers de coordination pédagogique et planification/ relations intervenants., • Onboarding, suivi, formation de l’équipe., • Vous cadrez l’activité via des rituels managériaux avec des objectifs clairs et partagés., • Vous suivez les indicateurs du service et l’application des processus Qualiopi, en pilotant la charge et les priorités pour garantir la performance opérationnelle. Profil recherché • Bac+4/5, expérience minimum 4 ans sur un poste similaire au sein d’un CFA., • Appétence pour les méthodes d’apprentissage et la conduite de projet ; aisance relationnelle et qualité d’écoute., • Expérience managériale confirmée, dynamisme et proactivité ; maîtrise des outils bureautiques/planification, référentiels et exigences Qualiopi. Lieu : Clichy – Métro Mairie de Clichy Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant où les idées sont encouragées et où chaque collaborateur·trice contribue à l’épanouissement des étudiants.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous connaissez la procédure d'organisation des concours dans la fonction publique., • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à :

En tant qu’opérateur de compétences, nous éclairons et guidons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d’emploi, de formation et de qualification. Nos missions : • Agir pour l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels ;, • Accompagner la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés ;, • Renforcer l’attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire ;, • Être au cœur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle. Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du Responsable du pôle immobilier et environnement de travail, vous serez en charge d'assurer la gestion, l’entretien et l’optimisation des moyens matériels et des services nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise et des bâtiments. Vos missions sont les suivantes: 1°) Gestion des services aux bâtiments • Superviser la maintenance préventive et curative des bâtiments (chauffage, électricité, plomberie, climatisation),, • Piloter les projets d’aménagement d’espaces,, • Négocier et piloter les contrats de sous-traitance : nettoyage, accueil, sécurité/gardiennage/télésurveillance,, • Contrôler la qualité des prestations et le respect des indicateurs de performance,, • Veiller au respect des normes de sécurité incendie et d’accessibilité. 2°) Gestion des services aux utilisateurs • Négocier et piloter les contrats de la flotte automobile,, • Piloter le suivi et la mise à jour de la politique de voyages,, • Participer avec le service achats aux appels d’offres sous code des marchés publics et valider le choix des fournisseurs,, • Mettre en place une nouvelle GED courrier entrant,, • Mettre en place les procédures nécessaires à la sureté des sites. 3°) Encadrement • en interne, de deux personnes en charge de la flotte automobile, et d'un factotum,, • de personnels externes Ces missions pourront évoluer dans le temps. Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins trois ans sur un poste similaire avec du management de préférence. Vous connaissez bien les outils bureautiques et les contraintes d'achats dans le cadre des marchés publics. Votre aptitude à partager l'information, assurer la continuité du service et à respecter les instructions et les délais d'intervention n'est plus à démontrer. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre esprit d'équipe, et votre capacité à conserver la confidentialité. Votre sens de l'organisation et votre rigueur, vous permettent de gérer les priorités et les urgences, et de faire preuve de réactivité. Vous avez une parfaite communication écrite. Compétences transversales : • Gestion de projet, • Autonomie, • Capacité d'organisation, • Animation de réunions ou de groupes de travail, • Méthode, rigueur Avantages: • Statut: cadre au forfait, • Possibilité de faire du télétravail 2 jours/semaine, • Carte titre restaurant, • 21 jours RTT / an, • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan d'épargne retraite entreprise collective (PERECO), • CSE Poste à temps plein, CDI Salaire selon profil et expérience: entre 50 et 55 K€ Chez AKTO, nous croyons en la force de la diversité et de l’égalité des chances. C'est pourquoi, nous nous engageons à étudier les candidatures en se fondant sur les compétences et le potentiel, et, à créer un environnement de travail où chacun a sa place. Vous estimez être le talent que nous attendons et avoir la motivation pour ce poste, nous sommes impatients de recevoir votre CV !

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) juriste en droit social pour nous rejoindre dans l’aventure EXTIA. Rattaché(e) à la Responsable des Affaires Sociales, vous interviendrez sur les missions suivantes : 1 / Gestion des relations individuelles • Conseil auprès de la Direction et de la ligne managériale, • Formation des managers au droit social afin qu’ils disposent des connaissances basiques à une pratique opérationnelle des ressources humaines, • Gestion des dossiers disciplinaires et du contentieux prud’homal 2 / Gestion des relations collectives : • Préparation et animation des Instances Représentatives du Personnel : CSE, • Préparation et négociation des accords d’entreprise (NAO, égalité professionnelle, droit à la déconnexion, etc.), • Organisation des élections professionnelles 3/ Missions transverses • Soutien juridique aux différentes services RH en matière de respect de la législation sociale (administration du personnel, paie, formation, recrutement…), • Relation avec la DREETS et la médecine du travail, • Garant de la conformité en droit du travail de nos agences à l’étranger Poste basé à Sèvres (1 avenue de la cristallerie). Télétravail possible en fonction de l'autonomie et l’activité. A pourvoir dès que possible. CDI Rémunération selon profil

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. 📄 DESCRIPTION DU POSTE • Nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines sur notre siège en Ile de France. 🎯 MISSIONS • Conseiller et challenger les managers sur l’ensemble des problématiques de gestion RH dans le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise ;, • Accompagner les changements organisationnels ;, • Gérer les relations individuelles en toute autonomie ;, • S'assurer de la bonne adéquation entre les ressources existantes et les ressources attendues ;, • Assurer le suivi des recrutements ainsi que la gestion des mobilités internes ;, • Garantir un climat social de qualité ;, • Coordonner les besoins et les actions de formation de la population en charge ;, • Identifier et accompagner les talents (People Review, plan de développement individuel...), • Effectuer le suivi des reportings (disciplinaire, mission, mobilité, CDD...), le suivi des indicateurs de performance RH du périmètre en charge ainsi que le suivi du budget workforce du scope dont vous avez la responsabilité, • Garantir la mise à jour régulière du système d’information RH (WorkDay), • Veiller à la bonne application des politiques RH ainsi qu’au bon respect des procédures internes au sein de la Direction 👉 PRÉ REQUIS • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social., • Vous valorisez le capital humain et vous souhaitez démontrer la valeur ajoutée d’un service RH orienté business., • Très opérationnel(le), vous êtes organisé(e) et rigoureux(euse), vous avez de très bonnes capacités relationnelles à tous niveaux hiérarchiques., • Orienté(e) résultats, vous avez le sens de l’écoute et de l’initiative. Vous aimez travailler en équipe et vous êtes force de proposition., • Du fait de notre présence à l’international, vous maîtrisez impérativement la langue anglaise ✅ AVANTAGES • 👉 Prime variable, • 👉 Participation & intéressement, • 👉 Télétravail possible jusqu'a 2 jours / semaine, • 👉 Plateforme d'apprentissage des langues en ligne, • 👉 CSE et ses nombreux avantages, • 👉 Chèques CESU et chèques vacances, • 👉 Accès à la restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles, Kumo, Bolk), • 👉 Accès à la salle de sport ⚙️PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Entretien avec la Lead recruteuse, • Entretien avec la manager (HR Lead), • Entretien avec les Directeurs des Ressources Humaines (N+2) We are convinced that it is up to you to define the way you work, to develop yourself and to progress. At Veepee we guarantee that you can just be yourself!For the service of diversity and inclusion, Veepee is committed to reviewing all applications received on an equal basis. 🔗COMPANY For more information about our ecosystem : ___ Our 6000 employees have chosen a job at Veepee to spice up their daily lives! Our teams implement new technologies to fuel our strategies, offering our customers the best possible experience. Are you eager to learn? Veepee offers you a variety of trades to develop your career, enabling you to renew your skills constantly. Tech, logistics, sales, marketing, sales production: join us on an exciting, digital-centered journey.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du SIRH et en lien opérationnel avec la Responsable du support SIRH et du réseau des CCI : Vous serez amené à : • Contribuer à la bonne gestion documentaire du SIRH et la communication aux régions : animation et enrichissement de l’espace collaboratif SIRH, mise à jour des documents de référence, mise à disposition de rapports, fiches pratiques, FAQ…., • Réaliser l’assistance directe et le support de niveau 2 auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : gestion par tickets., • Prendre en charge et analyser les anomalies remontées par les utilisateurs sur l’ensemble des outils du pôle SIRH National : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Participer à différentes phases des projets/chantiers SIRH nationaux : Expression de besoin, Recette, conduite du changement… Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure dans le domaine du SIRH et/ou de la paie avec les qualités et compétences suivantes : • Formation dans le domaine RH/Paie, • Expérience opérationnelle exigée d’au moins 5 ans en paie au sein d’un établissement public idéalement ;, • Une expérience SIRH est indispensable ;, • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Sens relationnel, capacité d’écoute et de persuasion ;, • Capacité à travailler en équipe, en mode projet ;, • Connaissance de la norme DSN, • Connaissance de plusieurs SIRH (Paie et autres modules RH) et idéalement d’HR Access et HR4YOU, • Connaissance de Talentsoft et outils de reporting social, • Maîtrise du Pack Office Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

La société Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du Conseil en Stratégie et Management. Notre bureau parisien se classe parmi les tout premiers cabinets de conseil en France et offre, à ce titre, de belles opportunités professionnelles. Notre entreprise est reconnue comme « Best Place to Work » dans le classement Glassdoor et ce, depuis plusieurs années. Le développement, l'épanouissement et la cohésion de nos collaborateurs & collaboratrices sont un souci constant. Mission générale Rattaché(e) à la Head of People, le/la Manager Staffing est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle du staffing des consultants, en veillant à l’alignement entre les besoins business, les aspirations de développement des consultants et les contraintes de capacité du bureau. En tant que manager, il/elle adopte une posture de leadership transversal, travaille avec des équipes et parties prenantes variées (consultants, management senior, fonctions support, équipes internationales). Il/elle est également garant(e) du taux d’utilisation, de la fluidité des transitions, et du pilotage des pipelines staffing, dans un environnement exigeant et international. Responsabilités 1. Pilotage du staffing et des capacités • Piloter le pipeline des disponibilités (fin de mission, retours de formation, LOA, rotations, etc.), • Assurer la cohérence globale des allocations et le bon équilibre charge/capacité, • Être garant(e) du taux d’utilisation du bureau, • Anticiper les besoins à moyen terme en lien avec les priorités business 2. Gestion des transitions et du pipeline RH • Suivre les transitions (start / end dates, roll-offs, onboardings), • Assurer la visibilité sur les mouvements à venir (mobilités, transferts, retours), • Sécuriser la continuité des équipes et la qualité des transitions 3. Accompagnement des consultants et du management • Être impliqué(e) dans les trajectoires de carrière, • Conseiller et accompagner les consultants sur leurs choix de missions, • Échanger régulièrement avec les AP, SM et Partners sur les décisions de staffing, • Arbitrer les situations complexes ou sensibles avec discernement et équité 4. Management & coordination • Manager l’équipe staffing (2 personnes), • Favoriser l’autonomie, la montée en compétences et l’engagement de l’équipe, • Coordonner les activités avec Finance, PD, BO et les équipes EMEA, • Être point de contact central sur les sujets staffing complexes, • Contribuer à des projets d’amélioration continue et à l’évolution des processus et outils de staffing, • Savoir prioriser et prendre du recul dans un environnement à forte intensité opérationnelle Profil • Expérience confirmée en Ressources Humaines ou staffing, idéalement en environnement international et en société de services, • Forte capacité de problem solving et de priorisation, • Première expérience managériale appréciée, • Excellente aisance relationnelle avec des interlocuteurs seniors, • Sens de l’écoute, empathie, esprit d’équipe, • Profil analytique, structuré et rigoureux, • Anglais courant requis Merci d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation en précisant vos prétentions salariales à

La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. La Direction des usagers et des polices administratives (DUPA) assure d’une part, la délivrance des titres aux usagers (cartes d’identité, passeports, permis de conduire et certificats d’immatriculation des véhicules) et d’autre part, la mise en œuvre d’une cinquantaine de polices administratives dans les domaines du risque bâtimentaire, de la circulation, de l’environnement et de la protection sanitaire. Sous l’autorité directe de la directrice des usagers et des polices administratives, le secrétariat général comptant 46 agents, assure l’ensemble des fonctions support de la direction. Le secrétariat général est principalement constitué de trois départements : le Département des systèmes d’information et de la sécurité numérique (DSISN), le Département des affaires financières et générales (DAFG) et le Département des ressources humaines (DRH) et d’une unité prévention des risques professionnels et environnement (UPRPE) Missions principales : Placé sous l’autorité du chef de département des systèmes d’information et de la sécurité numérique (DSISN) : • Encadrer l’équipe du pôle maintenance et support utilisateurs ;, • Assurer le suivi du plan de charge de l’équipe et le pilotage de l’activité via l’outil de ticketing ;, • Offrir un centre de service correspondant au soutien utilisateur de niveaux 1 et 2 ;, • Garantir et maintenir l’infrastructure informatique et téléphonique ;, • Veiller à offrir une qualité de service équivalente sur l’ensemble des sites de la direction en garantissant une présence adaptée in situ et en s’y déplaçant régulièrement, et en coordonnant le déploiement des matériels ; • Tenir l’inventaire du parc informatique et suivre le niveau de consommation ;, • Conduire des dossiers importants ou des études complexes dans son domaine de compétences ;, • Assurer le rôle de responsable informatique et télécoms de la Direction (RITD) ;, • Réaliser une veille technologique sur l’offre de services du Ministère de l’Intérieur. Conditions particulières d’exercice • Niveau de diplôme Bac +2 informatique ;, • Première expérience professionnelle dans les technologies des systèmes d’information souhaitée ;, • Expérience en management appréciée ;, • Déplacements à Paris intra-muros sur les sites de la direction (véhicule de service à disposition) ;, • Astreintes cyber sécurité (environ une par trimestre), compensée par indemnisation ou récupération, • Permis B souhaitable ;, • Habilitation « secret » à obtenir Durée attendue sur le poste 3 ans Courriel: Lors de la transmission du CV et de la lettre de motivation ou pour toute autre demande, la référence , l’intitulé de la fiche de poste et votre statut (fonctionnaire ou contractuel) devront être affichés dans l’objet du message.

Responsable des Opérations RH – Création de Poste – Secteur Assurantiel Paris | CDD jusqu’au 31/12/2026 (perspective d'évolution en CDI) | Télétravail 2j/sem | Statut Cadre Mon client, acteur-clé du secteur assurantiel, fédère 350 collaborateurs engagés au service des compagnies et intermédiaires d’assurance. Il intervient sur l’ensemble des sujets structurants de la profession : assurance de biens et de personnes, réassurance, coassurance, réglementation, maîtrise des risques, médiation, intermédiation, référentiels, etc. Mon client recherche un·e Responsable des Opérations RH dans le cadre d’une création de poste. Votre contexte Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez, sécurisez et optimisez les processus RH afin de garantir l’efficacité opérationnelle de la fonction. Vous évoluez au sein d’une équipe composée de 3 collaborateurs ADP & paie, 1 chargée de développement RH, et travaillez en binôme avec une Responsable des Opérations RH, chaque Responsable gèrant un portefeuille de directions défini. Vos missions Sécurisation et mise en œuvre de la politique sociale • Assurer une veille juridique sociale et RH ; analyser les évolutions impactant la politique RH et les dispositifs sociaux., • Proposer des modalités d’application adaptées et déployer les communications, informations, procédures et mises à jour nécessaires., • Contribuer à l’élaboration des projets d’accords d’entreprise, mettre en œuvre et suivre l’application des mesures. Relations individuelles de travail • Assurer le rôle de référent(e) RH pour les relations individuelles de travail sur votre portefeuille., • Être le relais de la DRH dans les situations individuelles et les échanges avec les collaborateurs. Projets RH transverses • Contribuer activement aux projets RH stratégiques : proposer, concevoir et déployer des plans d’action, renforcer les politiques RSE, diversité, handicap, égalité femme/homme. Développement de la fonction & des politiques RH • Valoriser les initiatives RH en cohérence avec la politique RH globale., • Renforcer la construction et le développement des trajectoires de carrière des collaborateurs. Coordination avec le département paie et ADP et réponses opérationnelles de niveau 1 le cas échéant. Recrutement : pilotage des recrutements sur les périmètres confiés. Votre profil Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle, en déclinant les orientations et réflexions en solutions concrètes et innovantes. Vous savez interagir sur des axes multiples (juridique, social, organisationnel, managérial) et accompagner la transformation RH (enjeux, actions, risques) • Formation : Bac+5 en Ressources Humaines (Université ou École de Commerce) ou équivalent., • Expérience : minimum 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en environnement assurantiel ou banque/finance., • Compétences analytiques & organisationnelles : structurer, piloter et optimiser les processus., • Capacité à fédérer et à challenger : intelligence relationnelle, tempérance et créativité, • Implication, agilité et autonomie : responsabilisation, force de proposition, orientation solution, aisance en mode projet (QQOQCP)., • Outils : maîtrise d’Excel, PowerPoint, appétence pour la data et l’IA. Modalités Contrat : CDD jusqu'au 31/12/26 (perspective de CDI) – Statut Cadre Rémunération : à compter de 55 K€ à ajuster selon expérience et valeur ajoutée Avantages : Mutuelle, Plan d’Épargne Entreprise, Pass Navigo pris en charge à 75 %, RIE ou TR Télétravail : 2 jours par semaine

OCY Technologies, filiale du groupe IKOS, est une société de conseil, en pleine croissance, spécialisée dans le ferroviaire et l’énergie. Aujourd’hui OCY, c’est 220 personnes passionnées par leur métier qui œuvrent au service d’acteurs tels que la SNCF, la RATP, ALSTOM, EDF, etc. Notre valeur ajoutée repose sur la diversité des projets et des activités proposés à nos consultants tout au long de leur évolution de carrière. Nous sommes convaincus que l’épanouissement de nos équipes est un levier indispensable à notre réussite. C’est pour cela que nous investissons dans leur évolution professionnelle, notamment par une forte politique de formation professionnelle. OCY Technologies est labellisé HappyIndex®AtWork depuis plusieurs années consécutives. Quel sera votre challenge au quotidien chez OCY ? Au sein du service Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les ingénieurs d’affaires et les managers. Vos principales missions : Administration du personnel et gestion de la paie : • Constituer et gérer les dossiers du personnel, • Collecter et saisir les éléments variables de paie, • Suivre les congés, • Gérer les notes de frais, • Gérer la maladie et la complémentaire santé Intégration et suivi des salariés : • Assurer l'intégration des nouveaux salariés (de l’accueil à la validation de la période d’essai), • Garantir un suivi régulier de chaque salarié, • Préparer et réaliser les bilans annuels, • Participer à l’animation de la politique de fidélisation des salariés (gestion de carrière ; développement des compétences) Cette liste n’est pas exhaustive et d’autres missions transverses pourront vous être confiées. Qu'attendrons-nous de vous ? Pour mener à bien ces missions qui demandent de la rigueur, de l’organisation et de la polyvalence, vous avez idéalement : un Bac +5 Ressources Humaines / Ecole de commerce / IAE ainsi qu’une expérience de 1 an minimum en Administration du personnel et/ou Paie (alternance comprise). Vous maitrisez Excel. Travail d’équipe et sens du service sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions au sein de OCY Technologies. En nous rejoignant, vous bénéficierez d’un grand nombre d’avantages (frais de transport à 100%, participation aux bénéfices, Tickets Restaurant …) Nous favorisons la diversité au sein de notre entreprise et encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Des aménagements peuvent être mis en place pour les entretiens et l'exercice du poste. Qu'attendez-vous pour nous rejoindre et développer vos compétences dans le ferroviaire et l'énergie ?

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de 200 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité. Vous souhaitez rejoindre une société en fort développement dont l’énergie collective nourrit l’ambition. En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience) au sein de la communauté Epargne & Gestion d’actifs , votre rôle sera d’accompagner nos clients sur leurs projets, participer à la montée en compétences de notre équipe, en lien avec les autres managers, et contribuer au développement commercial sur nos activités en Epargne & Gestion d’actifs. De par votre rôle, vous serez amené à collaborer avec l’ensemble des équipes du cabinet (business, marketing et ressources humaines). Vos principales missions : Accompagner nos clients sur leurs projets : • Etude de gamme de produits financiers auprès des assureurs vie et sociétés de gestion : OPC, produits structurés, immobilier, private equity, actions et obligations., • Développement des activités de distribution de nos clients assureurs et assets managers, • Accompagnement de middle et back office d’assureurs vie et de sociétés de gestion dans le déploiement d’outils, la mise en place de processus, la réorganisation d’équipes, la création de plans de compétences., • Mise en conformité réglementaires liée aux enjeux suivants : investissement socialement responsable, protection des investisseurs, financement de l’économie réelle… Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients • Encadrer et produire les réponses à appel d’offres., • Participer au développement interne des expertises au sein de la communauté « Epargne & Gestion d’actifs » notamment en via le travail de Knowledge management., • Participer au développement business en présentant nos savoir-faire auprès de nos clients et prospects., • Développer la notoriété du cabinet : co-définir, produire et piloter des livrables de brand-content (articles, livres blancs) et co-construire des conférences ou tables rondes sur des sujets d’expertise ou innovants, notamment via notre Lab.UC, collectif d’idéation sur le monde de l’épargne. Accompagner la gestion des talents : • Animer et faire grandir une équipe en fédérant le collectif en participant à la fidélisation des équipes et veiller à la bonne exécution de leur trajectoire professionnelle (mise en place de formations, accompagnement technique, évolutions selon potentiel). Contribuer au recrutement des talents en participant à leurs processus de recrutement au sein de l’équipe. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses… la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet pour s’adapter à votre souhait de construction de trajectoire. Profil à partir de 5 ans • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles d’ingénieur ou d’Universités de premier plan., • Vous avez une première expérience dans le secteur conseil vous ayant amené à manager d’autres consultants et à piloter des projets auprès de clients., • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, de la banque ou de la gestion d’actifs., • Vous êtes pédagogue, force de propositions, rigoureux et autonome.

RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement dédié au recrutement, au conseil et à l’accompagnement stratégique des décideurs et cadres des secteurs sanitaire, médico-social, de l’économie sociale et solidaire, ainsi que du secteur public et parapublic. Le cabinet intervient au travers de missions de chasse de têtes, de management de transition, de coaching, de médiation et de conseil en stratégie des ressources humaines. Notre client, établissement privé de renom en Corse, recherche un Cadre de Bloc Opératoire (H/F) de formation IBODE. La clinique est un site de référence régionale, reconnu pour son excellence et son rôle pivot dans le paysage sanitaire corse. Présentation du poste : En tant que Cadre de Bloc Opératoire, vous serez responsable de piloter l’activité des plateaux techniques et de garantir la sécurité et la qualité des soins. À ce titre, vos missions principales incluent (non exhaustives) : • Sécurité et qualité des soins : Assurer la sécurité physique et psychologique des patients et impulser l’amélioration continue des pratiques., • Management et coordination : Encadrer et développer les équipes, coordonner les intervenants internes et externes, et organiser le travail de manière efficiente., • Analyse des indicateurs : Suivre et analyser les indicateurs clés du bloc (TVO, temps opératoires) pour optimiser la performance et la planification., • Gestion du matériel médical : Superviser achats, maintenance et suivi du matériel, en lien avec le responsable biomédical., • Rigueur et organisation : Participer activement à la démarche qualité et assurer une veille professionnelle et réglementaire… Profil recherché : H/F – Nous recherchons un(e) Cadre de santé, IBODE, disposant d’une expérience en management de bloc opératoire. Ce poste nécessite un caractère affirmé, alliant fermeté et diplomatie, ainsi qu’un sens rigoureux de l’organisation et du contrôle pour piloter efficacement l’activité du bloc. Réponse donnée uniquement à réception de candidature CV et lettre de motivation. CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE

Notre volonté Expert de la transformation numérique depuis plus de 25 ans, SIKIA accompagne les entreprises dans la conception, la mise en œuvre et l’évolution de leurs systèmes d’information. Nous intervenons sur l’ensemble de la chaîne de valeur IT avec une approche globale et pragmatique. Nos expertises couvrent notamment le digital Workplace, développement applicatif, la Data, le Cloud, l’intelligence artificielle et la cybersécurité. Cette complémentarité nous permet d’apporter des solutions adaptées aux enjeux de performance, de sécurité et de compétitivité de nos clients. Sur ces bases solides, nous souhaitons dynamiser notre développement commercial et ouvrons un stage de 6 mois pour un Ingénieur d’affaires IT qui souhaite nous rejoindre et nous aider à faire connaitre davantage notre entreprise. Il sera directeur rattaché au responsable développement commercial SIKIA. Notre objectif très clair est de construire une équipe commerciale motivée, engagée pour nos valeurs et stable à long terme. Ainsi, à l’issu d’une période de stage concluante, un CDI sera proposé. Vos missions en tant que stagiaire L’ingénieur d’affaires est un acteur stratégique de la croissance d’une entreprise. Il est au cœur du développement commercial, de la conquête de nouveaux marchés et clients et de la génération de chiffre d’affaires. Dans sa réussite, il permet à l’entreprise de se développer, d’investir et d’assurer sa pérennité. Son rôle ne se limite pas à la vente : il identifie les besoins et enjeux d’une entreprise, propose des solutions adaptées et crée des partenariats durables. Chaque prestation signée contribue directement à la solidité financière de la société et à sa capacité à innover. L’ingénieur d’affaires a aussi un impact humain fort : en développant l’activité, il crée des opportunités d’emploi. Les contrats qu’il signe permettent de recruter, d’offrir des postes à des professionnels en recherche d’opportunités et de sécuriser des parcours professionnels. C’est un métier entrepreneurial, dynamique et surtout responsabilisant, où performance économique et impact humain sont étroitement liés. Sous la responsabilité du Responsable du développement commercial (Tuteur de votre stage), vous serez formé et accomplirez essentiellement les missions suivantes : • Savoir présenter l’entreprise à différents types d’interlocuteurs (DSI, Responsable de domaine, Direction Achats, etc.) ;, • Prospection grand compte quotidienne (générale et ciblée pour les intercontrats) ;, • RDV clients/prospects hebdomadaires ;, • Détecter, cerner et analyser les besoins des clients ; comprendre leurs problématiques et identifier les enjeux technologiques ;, • Identifier des besoins technologiques / solutions et participer à la qualification détaillée des attentes client ;, • Trouver des solutions précises et établir des propositions de qualité, en faisant appel aux spécialistes internes ou externes pour les solutions pointues ;, • Vente des offres proposées (Régie, projet/forfait, TMA, centre de service, formation) ;, • Rédaction des propositions commerciales et des contrats (rédaction, suivi des délais, coordination interne) ;, • Négociation des prix et des clauses contractuelles (délais de paiement, non-sollicitation, engagements contractuels, etc.) ;, • Gestion des référencements client (obtention, rédaction et négociation) ;, • Gestion des contrats clients et partenaires (rédaction, négociation des clauses, réception, archivage) ;, • Négocier les contrats de vente, suivre leur bon déroulement et veiller au respect des engagements ;, • Gestion de la relation client : réunions de suivi bi-mensuelles, animation du réseau ;, • Foisonnement et mise en place de plans de compte ;, • Assurer le suivi de la clientèle et garantir la satisfaction client ;, • Mise à jour de la gestion commerciale (prospects, clients, tâches, saisie des CRA) ;, • Reporting commercial hebdomadaire ;, • Communication interne sur les réussites commerciales ;, • Préparer mensuellement les éléments pour la facturation ;, • Émission et relance des factures, vérification des éléments et suivi de la facturation ;, • Conception et rédaction de newsletters ;, • Animation des réseaux sociaux. Ressources Humaines / Staffing • Staffing des prestations à pourvoir (sourcing, entretiens, recherche et négociation auprès des partenaires) ;, • Mettre en relation les compétences des collaborateurs avec les besoins clients, notamment pour l’activité d’assistance technique ;, • Assurer le suivi des collaborateurs en mission ;, • Veiller à l’adéquation mission / compétences et à l’intérêt du collaborateur ;, • Assurer le bien-être des collaborateurs en prestation ;, • Contribution à la vie interne de l’entreprise. Le stagiaire sera basé dans nos locaux de Courbevoie. La gratification de stage est composée de la manière suivante : • Une gratification fixe ;, • Une gratification variable. Votre profil • Vous recherchez un stage de 6 mois entre avril et septembre 2026., • Vous êtes issu d’une formation au commerce niveau Bac+3 ou Bac+5 en dernière année., • Vous êtes pourvu(e) de qualités relationnelles et commerciales. Vous avez une bonne capacité de travail et êtes motivé(e) par la réussite commerciale pour vous-même et pour le développement de l’entreprise. Vous souhaitez vous inscrire sur le long terme.

Kantar Media est l’expert de la "media data" et de l’ensemble des cycles de communication, publicité et consommation. Kantar Media fournit des données et analyses pour toutes les informations de mesure, suivi et stratégie médias. Nous apportons les études les plus complètes et précises sur la consommation des médias, leur performance et la valeur médiatique. Kantar Media recherche un.e Consultant.e Digital pour la France, qui rejoindra notre équipe Etudes Advertising Insights basée à Courbevoie. Fort de son expertise en veille et analyse publicitaire, le département Advertising Insights accompagne annonceurs, agences et régies dans leurs enjeux de marque. Notre mission est fournir des études de haut niveau, des insights actionnables et des recommandations stratégiques pour optimiser la communication de nos clients. Missions : Rattaché(e) au Manager Advertising Insights, vous prenez en charge les études paid et owned media en vous appuyant sur l’ensemble des ressources Kantar Media : investissements publicitaires, analyse créative et discursive, données consommateurs… Au sein d’une équipe experte et à taille humaine, vous intervenez sur des projets variés dédiés à la mesure et l’analyse des stratégies médias et créatives des marques. En tant que Consultant.e Digital vous serez responsable de : • Accompagner nos clients dans leurs réflexions stratégiques en amont de leurs campagnes publicitaires., • Réaliser des études décryptant les stratégies publicitaires, de communication et marketing des marques (benchmarks des stratégies d’investissement des marques, analyses des discours et tendances créatives, audits de marque, analyses de cibles de consommation, bilans médias…) pour nos clients annonceurs, agences et régies., • Prendre en charge la réalisation des études pour nos clients : de la prise de brief à l’analyse, puis à la formulation de recommandations stratégiques (opportunités, positionnements…)., • Être responsable de la présentation de vos résultats auprès de nos clients., • Réaliser des études de veille sur des phénomènes sociétaux et des signaux faibles (cahiers de tendances…)., • Travailler en étroite collaboration avec nos équipes commerciales et digitales., • Être force de proposition pour produire des analyses riches et pertinentes. Profil : • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 (marketing, communication, économie, sciences humaines, publicité…)., • Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en institut d’études, en agence, en régie ou chez l’annonceur., • Vous maîtrisez l’écosystème publicitaire, les médias et les études marketing., • Vous appréciez autant le travail sur des données quantitatives que l’analyse de campagnes créatives., • Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, d’esprit de veille, d’analyse et de synthèse., • Vous maîtrisez parfaitement Excel et PowerPoint pour construire des présentations percutantes., • Vous aimez prendre la parole et transmettre des insights à des professionnels du marketing et de la communication., • Vous connaissez les outils Kantar Media (AdScope, AdExpress, TGI, Choices/Médialand…) — un plus apprécié., • Vous disposez d’une excellente expression écrite et orale, avec un niveau d’anglais C1., • Vous recherchez des défis, aimez apprendre et évoluer dans un environnement en mouvement. Poste : CDD à pourvoir en février 2026 Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap. JOIN US Les valeurs portées par Kantar sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Coordinateur Pédagogique H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché.e à la direction de campus et plus particulièrement au responsable pédagogique et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous avez les missions suivantes : · Encadrement des apprenants : Assurer le suivi général et individuel de l’acquisition des compétences des apprenants. · Suivi des missions en entreprise : Accompagner les alternants dans leur parcours en entreprise via le Livret de l’étudiant. · Organisation des épreuves certificatives : Planifier et coordonner les examens et évaluations certificatives. · Gestion de bulletins : Superviser la préparation et la distribution des bulletins de notes. · Développement du service : Être force de proposition et participer activement au développement et à l’amélioration continue du service pédagogique. · Interlocuteur privilégié : Servir de point de contact principal pour les tuteurs des étudiants en alternance, répondre aux questions pédagogiques concernant les objectifs et le contenu du programme, organiser les temps forts de l’année et inviter aux soutenances. · Lien déterminant entre les certificateurs et les apprenants de l’école Votre profil : · De formation supérieure dans le domaine administratif ou gestion · Expérience préalable dans un poste similaire au sein d’un groupe d’enseignement supérieur. · Excellentes compétences relationnelles pour interagir efficacement avec les étudiants, les tuteurs et les formateurs. · Grande rigueur et organisation dans la gestion des tâches administratives et pédagogiques. · Sens du service clients Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD de 6 mois dès que possible. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement pour différents métiers (stage, alternance, CDD, CDI). Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Recueillir et analyser les besoins auprès des managers., • Rédiger et diffuser les offres en cohérence avec la marque employeur., • Sourcing multi‑canal (jobboards, réseaux sociaux, approche directe)., • Conduire les entretiens RH et accompagner les managers dans la sélection., • Suivre les indicateurs recrutement. Selon l’avancement de votre principale mission, vous contribuez également au déploiement de projets RH pour accompagner la croissance de l’entreprise. • L’actualisation ou la création de fiches de poste., • La mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). PROFIL RECHERCHÉ • Vous justifiez d’une expérience significative de 3-5 ans en recrutement (agence, cabinet ou entreprise)., • Vous avez une bonne culture RH et souhaitez élargir votre périmètre., • Vous êtes à l’aise dans la conduite d’entretiens et l’évaluation de profils variés., • Vous aimez travailler dans un environnement en mouvement et savez gérer plusieurs sujets simultanément., • Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité, de proactivité et de sens du service., • Vous appréciez le travail en équipe. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares: Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement un Talent Recruiter confirmé H/F attiré par le contact humain et étant motivé pour apprendre les méthodes de recrutement Votre mission: • Accompagner individuellement les collaborateurs au quotidien (entretiens RH, suivi de mission, engagement, coaching), • Assurer le développement et le suivi des talents, notamment lors du processus d'intégration, faire le suivi des départs (entretiens et analyse des causes), • Mesurer et analyser l’engagement des collaborateurs, • Préparer les Campagnes d'entretiens annuels et les Revues de Carrières, • Développer et mettre en œuvre les processus et outils de gestion de carrière (grading, GPEC, bilans d’intégration, entretien professionnel, mobilités...), • Proposer et bâtir une offre de formation adaptée aux attentes, enjeux et évolutions des équipes du Groupe, • Participer à l’élaboration d’une plateforme de formation pour l’ensemble du cabinet, • Mise à jour de notre politique RSE (Relations partenaires, plan d’action, certifications et EcoVadis), • Mise en place d’événements internes à destination des collaborateurs sur les sujets de Ressources Humaines & RSE, • Participer à des projets transversaux RH et SIRH Vos compétences : • Compétences managériales et posture « coach » pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels, • Capacité à conceptualiser pour développer des projets, • Aptitudes à innover et à faire émerger des nouvelles idées, • Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre, • Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets, • Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète, • Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions, • Discrétion et confidentialité Votre profil : • Bac+5 Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH idéalement avec une option RSE, • 3-5 ans d’expérience en développement RH ou RSE (formation, gestion des carrières). Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

DeciVision a été créé en 2006 et compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs sur 6 agences (Toulouse, Paris, Nantes, Lyon, Lille et Bordeaux). Nous sommes une société de services spécialisée dans la Business Intelligence et la Data Engineering. Avec plus de 500 clients à notre actif, des interventions à haut niveau d’expertise et forts d’une relation privilégiée avec les principaux éditeurs du monde de la BI (SAP Datasphere, Microsoft Fabric, Talend, SAP BODS, SSIS, Microsoft Data Factory, DBT, SAP BO, SAC, Power BI, Digdash, …), nous sommes un acteur majeur reconnu de l’expertise décisionnelle en France. Dans ce contexte, nous accompagnons chacun de nos clients dans leur transformation digitale et proposons des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins spécifiques. Nous recherchons un Chef de projet/Product owner SAP BO et Power BI, passionné par la gestion des données et prêt à relever des défis techniques variés. De formation supérieure, vous avez minimum 3 ans d’expérience sur ce type de poste (hors alternance et stage). Vous avez impérativement une maîtrise approfondie de SAP Business Objects (conception d’univers, analyse de rapports, administration, installation et configuration) ainsi que de solides compétences en analyse de données : compréhension des modèles relationnels, analyse de jointures, rétro-ingénierie de sources existantes. De bonnes connaissances de Power BI et une compréhension globale des architectures modernes de données (Data Fabric, modèles en médaillon) sont aussi demandées. A l’aise avec les clients et les métiers, vous avez eu l’occasion de travailler sur des problématiques fonctionnelles et sur des technologies variées dans différents secteurs d’activité. Rigoureux et faisant preuve de curiosité technique, vous avez d’excellentes capacités de recueil et de formalisation des besoins métiers, avec une forte aisance relationnelle et rédactionnelle. Des compétences avérées en gestion de projet sont exigées : organisation, planification, coordination, animation de réunions/webinaires, suivi des actions et des risques. Vous avez déjà travaillé avec la méthodologie Agile. Un bon niveau d’anglais écrit et oral est demandé. Enfin, vous avez une excellente communication et la capacité à interagir avec des interlocuteurs variés ainsi qu’une appétence pour le partage de connaissances et l’accompagnement des utilisateurs (formation). Aujourd'hui, nous souhaitons poursuivre notre croissance tout en demeurant fidèles à nos valeurs : • l'expertise : nos consultants sont de véritables passionnés de la BI. En rejoignant la Team, vous serez encadré par des experts du décisionnel, qui vous aideront à développer vos compétences grâce à un parcours de formation initial de 4 semaines, des ateliers techniques trimestriels, de la formation continue (un programme de formation continue pour développer vos compétences sur de nouvelles technologies et outils), l'accès à des ressources d'apprentissage en ligne (E-Learning) et des certifications éditeur. Nous vous offrons une diversité de projets et de clients, garantissant une expérience riche et variée., • le partage : intégrer la « Team DeciVision », c’est être accompagné et engagé dans une aventure visant à atteindre des objectifs communs., • l'écoute : dans un environnement toujours stimulant, chaque membre de l'équipe joue un rôle actif dans la vie et le développement de son agence en étant écouté et consulté, en défendant ses idées et en participant aux projets d'entreprise. Un encadrement et des points réguliers avec votre Manager local sont organisés., • la bienveillance… et la confiance : oui, nous pensons que la convivialité, la bienveillance et la confiance ne sont pas incompatibles avec l’activité d’une ESN. Ce que nous vous offrons : rémunération et avantages : • un salaire adapté à votre expérience, • une carte restaurant Swile (9 €/jour), • un Plan d’Épargne Entreprise, • télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, • une entreprise labellisée "Happy at Work" où la collaboration et la bienveillance sont au cœur de nos valeurs (2024 : 4,22/5 et une recommandation de 73,2%), • nous œuvrons pour l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et notre engagement s’étend également au-delà de l’entreprise, avec des actions concrètes en faveur de la société. DeciVision est ainsi fier de soutenir la section para-hockey de Franconville dans le cadre de nos initiatives de mécénat, • index égalité homme-femme : 92/100 (en 2025 au titre des données 2024), • des bureaux où il fait bon vivre avec cuisine, salon..., • un environnement stimulant, où les défis techniques et stratégiques cohabitent avec des moments de convivialité… y compris autour d’un baby-foot ou d’une raclette., • respect de l'environnement à travers une charte d'écoresponsabilité. Venez nous rencontrer ! ___ • Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Notre cabinet, spécialisé en conseil en recrutement et ressources humaines, recherche pour l’un de ses clients, acteur majeur de dimension européenne dans le domaine du commerce de gros de produits informatiques, offrant des produits et solutions de haute qualité à ses clients, un Responsable

Soyez notre futur Responsable Ressources Humaines de notre centres bus de Paris Sud. Master 2 Droit Social, Ressources Humaines. Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants

Sous la responsabilité de la Responsable RH, l'alternant(e) participera activement à la gestion quotidienne des ressources humaines : Gestion administrative du personnel : - Mettre à jour les dossiers des collaborateurs - Assurer le suivi administratif de l'entrée à la sortie des salar

En tant que Responsable Ressources Humaines H/F, vous êtes le moteur de notre performance humaine et de l'engagement de nos équipes, au service de la croissance et de la transformation du Groupe.Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous rejoindrez l'équipe RH du siège Anjac et

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d’évaluation, d’évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au

Le directeur territorial travaille en équipe avec un responsable ressources humaines territorial. En soutien des 60 établissements et services, l’association structure depuis 2 ans un échelon territorial, à la fois coordinatrice et facilitatrice entre les établissements et le Siège. Le poste

Vous souhaitez collaborer avec l'équipe de Direction, dans la gestion quotidienne des ressources Humaines. De formation supérieure en Ressources Humaines,Vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum, à un poste de généraliste RH. Assurer un rôle d'appui et de conseil RH auprès

Vous avez de l'expérience en management d'équipes et dans les Ressources humaines. Vous avez une solide connaissance du statut et des RH dans la fonction publique.

Le ou la Responsable ressources humaines assure la gestion complète de la fonction RH, contribue à la structuration des pratiques et accompagne les équipes dans un cadre conforme, sécurisé et aligné avec les besoins de l'organisation. Justifiant d'une première expérience au sein d'une organi

Votre rôle :Rattaché(e) à la DRH, vous accompagnez les directeurs de filières et managers opérationnels sur l’ensemble des enjeux RH :Conseil et accompagnement des managers (recrutement, disciplinaire, droit du travail…),Gestion des relations sociales et préparation des CSE,Rédaction de n

Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du Responsable du pôle immobilier et environnement de travail, vous serez en charge d'assurer la gestion, l’entretien et l’optimisation des moyens matériels et des services nécessaires au bon fonctionnement de l’

La Direction Territoriale des affaires médicales et de la Recherche du CHD Vendée recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) ! En étroite collaboration avec le président de la commission médicale d'établissement, la Direction des affaires médicales définit et élabor

Quel sera votre challenge au quotidien chez OCY ? Au sein du service Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les ingénieurs d’affaires et les managers. Vos principales missions :Administration du personnel et gesti

Au sein de la Direction des ressources humaines, en tant que Responsable Formation et Développement des Compétences, vous avez pour objectif la déclinaison de la politique ressources humaines sur le périmètre du Siège (environ 800 collaborateurs essentiellement cadres) dans les domaines de la