Trabajos responsable qualité en Courbevoie - Page 5Crear alertas

La société Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du Conseil en Stratégie et Management. Notre bureau parisien se classe parmi les tout premiers cabinets de conseil en France et offre, à ce titre, de belles opportunités professionnelles. Notre entreprise est reconnue comme « Best Place to Work » dans le classement Glassdoor et ce, depuis plusieurs années. Le développement, l'épanouissement et la cohésion de nos collaborateurs & collaboratrices sont un souci constant. Mission générale Rattaché(e) à la Head of People, le/la Manager Staffing est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle du staffing des consultants, en veillant à l’alignement entre les besoins business, les aspirations de développement des consultants et les contraintes de capacité du bureau. En tant que manager, il/elle adopte une posture de leadership transversal, travaille avec des équipes et parties prenantes variées (consultants, management senior, fonctions support, équipes internationales). Il/elle est également garant(e) du taux d’utilisation, de la fluidité des transitions, et du pilotage des pipelines staffing, dans un environnement exigeant et international. Responsabilités 1. Pilotage du staffing et des capacités • Piloter le pipeline des disponibilités (fin de mission, retours de formation, LOA, rotations, etc.), • Assurer la cohérence globale des allocations et le bon équilibre charge/capacité, • Être garant(e) du taux d’utilisation du bureau, • Anticiper les besoins à moyen terme en lien avec les priorités business 2. Gestion des transitions et du pipeline RH • Suivre les transitions (start / end dates, roll-offs, onboardings), • Assurer la visibilité sur les mouvements à venir (mobilités, transferts, retours), • Sécuriser la continuité des équipes et la qualité des transitions 3. Accompagnement des consultants et du management • Être impliqué(e) dans les trajectoires de carrière, • Conseiller et accompagner les consultants sur leurs choix de missions, • Échanger régulièrement avec les AP, SM et Partners sur les décisions de staffing, • Arbitrer les situations complexes ou sensibles avec discernement et équité 4. Management & coordination • Manager l’équipe staffing (2 personnes), • Favoriser l’autonomie, la montée en compétences et l’engagement de l’équipe, • Coordonner les activités avec Finance, PD, BO et les équipes EMEA, • Être point de contact central sur les sujets staffing complexes, • Contribuer à des projets d’amélioration continue et à l’évolution des processus et outils de staffing, • Savoir prioriser et prendre du recul dans un environnement à forte intensité opérationnelle Profil • Expérience confirmée en Ressources Humaines ou staffing, idéalement en environnement international et en société de services, • Forte capacité de problem solving et de priorisation, • Première expérience managériale appréciée, • Excellente aisance relationnelle avec des interlocuteurs seniors, • Sens de l’écoute, empathie, esprit d’équipe, • Profil analytique, structuré et rigoureux, • Anglais courant requis Merci d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation en précisant vos prétentions salariales à

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Responsable de Résidence Etudiante H/F en CDI pour les secteurs du 92 et 78 (Vélizy, Meudon et Suresnes). En front office et rattaché au Responsable de secteur, vous l'assisterez dans la gestion d’une résidence en gestion directe et 30% du temps en appui d’un collègue sur la résidence à Suresnes dans la gestion locative et technique. Vous assurez un service de qualité auprès des résidents et veiller à la sécurité des biens et des personnes. De par votre action quotidienne, vous participez à l'optimisation des résultats de la Direction Clientèle. Activités principales : Gestion locative et commerciale : • Assurer la constitution et le suivi des dossiers locataires , les relations avec les résidents , la participation à la collecte des loyers et aux états des lieux , à la relance impayés., • Participer à l'élaboration et à la rédaction de rapports d'activité., • Contribuer à l'animation des événements sur site pour favoriser le lien social et la convivialité., • Développer des partenariats avec les écoles et universités , assurer la fidélisation et le suivi auprès des réservataires (mairie, préfecture, collecteurs 1%...) , et réaliser une veille concurrentielle., • Assurer la sélection et le montage des dossiers locataires de la prospection commerciale jusqu'à la signature des contrats., • Traiter les dossiers locatifs du recouvrement des loyers jusqu'au traitement des états des lieux , arrêtés des comptes et tout traitement administratif (quittancement, gestion des dossiers CAF, impayés pré-contentieux...)., • Élaborer les reporting et analyser les résultats. Gestion technique : • Planifier et engager les interventions de maintenance courante et d'entretien avec les entreprises extérieures., • Gérer les travaux dans le cadre de l'entretien du patrimoine en collaboration avec le service technique et de la remise en état des logements dans le cadre de la relocation. Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac à Bac +2, avec une formation initiale de type, gestion immobilière/technique ou hotellière. Vous bénéficiez d'une expérience de 2 ans dans un poste similaire en gestion de proximité. Une expérience dans l'immobilier social sera un plus. Vous possédez un excellent relationnel, une forte adaptabilité, et de solides aptitudes à travailler en proximité. Vous faites preuve de réactivité, de sens de l'initiative de la planification et de l'organisation, d'esprit d'analyse et de synthèse, et d'un sens de l'écoute. Vous avez une bonne aisance rédactionnelle et maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie et agenda électronique).

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé d’animation événementielle H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché(e) à la direction du campus et plus particulièrement au responsable de la vie apprenante, vous êtes un acteur clé de la vie du campus et de l’expérience apprenant. À ce titre, vos missions sont les suivantes : 1. Organisation et animation de la vie du campus · Concevoir, planifier et coordonner les temps forts du campus : forums, afterworks, journées thématiques, événements internes, temps de convivialité, etc. · Assurer l’animation de ces événements sur site (accueil, coordination, prise de parole, gestion du déroulé). · Créer une dynamique de campus favorable à l’engagement et au sentiment d’appartenance des apprenants. · Veiller à la qualité de l’expérience vécue sur le campus au quotidien en mettant en place des indicateurs de mesure permettant d’améliorer les actions mises en place 2. Lien avec les apprenants · Être un interlocuteur de proximité pour les apprenants sur les sujets liés à la vie du campus. · Favoriser la participation des apprenants aux temps forts et aux actions d’animation. · Identifier les besoins, attentes ou points de vigilance liés à la vie du campus, et faire remonter les informations utiles. · Contribuer à un climat de campus positif et fédérateur. · Créer des partenariats avec les associations environnantes et structures locales (restaurants, etc…) permettant de rendre l’expérience apprenante inoubliable 3. Communication campus et diffusion de l’information · Assurer la communication interne campus auprès des apprenants (diffusion d’informations pratiques, rappels, actualités, temps forts). · Relayer les messages de prévention et de sensibilisation (règles de vie, sécurité, bonnes pratiques, etc.). · Participer à la mise en visibilité des actions menées sur le campus (affichage, outils internes, supports de communication). · Garantir une communication claire, régulière et adaptée au public apprenant. · Gérer l’ouverture/fermeture du campus en lien avec les cours associés 4. Coordination avec les équipes du campus · Travailler en lien étroit avec les équipes pédagogiques, administratives et la direction de campus. · Coordonner les actions d’animation avec les temps pédagogiques et les contraintes de fonctionnement du campus. · Assurer une bonne circulation de l’information entre les services pour garantir la cohérence des actions. · Contribuer à la bonne organisation logistique des événements et des temps collectifs. 5. Suivi d’activité et reporting · Suivre les actions menées et leur niveau de participation (événements, temps forts, communications diffusées). · Mettre à jour des tableaux de bord de suivi (fréquentation, participation, actions réalisées, retours apprenants). · Produire un reporting régulier à la direction de campus. · Être force de proposition pour améliorer en continu l’animation et la vie du campus. Profil recherché · Formation Bac+2 à Bac+5 (communication, événementiel, gestion de projet, RH, école de commerce, etc.). · Première expérience réussie sur un poste en animation, événementiel, coordination ou vie de campus / vie étudiante / expérience apprenant. · Une expérience dans l’enseignement supérieur privé, la formation ou un environnement multi-sites est un plus. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Assistant vie apprenante H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy A. Accueil & accompagnement des apprenants • Assurer un accueil de qualité et orienter les apprenants vers les bons interlocuteurs (pédagogie, admissions, relations entreprises, etc.)., • Répondre aux demandes du quotidien : informations, démarches, vie du campus, règles de fonctionnement., • Gérer les demandes d'ordinateurs tous les jours sur le campus, • Traiter les demandes administratives des apprenants (retards, absences, arrêts de travail), • Contribuer à l’organisation des temps forts : rentrées, réunions d’information, remises de diplômes, événements internes., • Participer à l’animation de la vie de campus : challenges, animations, diffusion d’informations auprès des apprenants., • Soutenir la mise en œuvre d’actions de sensibilisation : handicap, prévention, bien-être., • Identifier les problèmes terrain et proposer des améliorations simples pour fluidifier l’expérience apprenant (communication, rituels, organisation). Votre profil : Vous avez une première expérience dans un poste lié à l'accueil, la communication/événementiel ou la formation. Vous êtes à l’aise dans un environnement très dynamique, au contact permanent des apprenants, et vous savez gérer plusieurs demandes en parallèle avec rigueur. Une sensibilité aux sujets vie de campus / animation / événementiel est un vrai plus. Une aisance avec les outils bureautiques Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Get the Internship You Want ! Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Pour poursuivre notre développement, nous sommes à la recherche d’une chargée / d’un chargé de recrutement en alternance. Directement intégré.e auprès du service recrutement, tes missions seront de : • Développer tes compétences dans le métier du recrutement de profil IT (gestion des annonces, sourcing, entretiens, actions transverses...), • Participer au recueil du besoin, et jusqu’à la réalisation du plan de recrutement., • Assister l'équipe en recrutement et dans les différents chantiers transverses RH (relations école, évènements divers, animations en interne &externe), • Alimenter nos différents reporting de suivi Votre profil : • Vous recherchez un contrat d'apprentissage, • Vous préparez un Bac+5 en école d'ingénieurs / université / commerce, • Vous avez une volonté forte pour apprendre le métier du recrutement., • Vous êtes un(e) véritable touche-à-tout et la diversité des tâches est recherchée de votre côté ?, • Vous aimez travailler en équipe ?, • Vous maîtrisez l’anglais ?, • Vous recherchez une alternance pour un démarrage à partir de septembre 2026 ? 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : • Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels

À propos du poste : INCOM transforme l’emploi des chauffeurs VTC en leur offrant sécurité, stabilité et liberté via un modèle salarial unique. Ta mission ? Assurer une gestion fluide, rapide et irréprochable de l’ensemble des opérations liées à nos chauffeurs salariés. Un rôle clé et stratégique pour faire d’INCOM le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe. Tu es organisé(e), rigoureux(se), orienté(e) solutions et tu veux avoir un impact concret dans une startup en forte croissance ? Ce poste est pour toi. Missions • Gérer l’onboarding administratif des chauffeurs (contrats, documents obligatoires, vérifications), • Assurer le suivi des CDI, CDD et dossiers administratifs, • Participer au suivi des éléments variables de paie, • Répondre aux demandes des chauffeurs concernant leurs contrats, bulletins et situation administrative, • Mettre à jour les outils de suivi et tableaux de bord internes, • Identifier les points de friction opérationnels et proposer des améliorations de process, • Collaborer étroitement avec l’équipe Sales pour garantir une activation rapide des chauffeurs, • Travailler avec l’équipe Tech pour optimiser les flux et automatisations Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, université ou formation équivalente, • Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), • À l’aise avec les outils digitaux (Google Workspace, Excel, Notion…), • Sens du service et excellente communication en français, • Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle, • Une première expérience en gestion administrative, support ou RH est un plus Pourquoi rejoindre INCOM ? Un modèle réellement innovant, à la croisée du salariat et de l’indépendance • Un rôle clé au cœur du fonctionnement opérationnel de l’entreprise, • Une montée en compétences rapide en gestion, structuration et organisation, • La possibilité d’évoluer vers un rôle de Ops Manager ou Responsable Support, • Travailler avec des fondateurs engagés et une équipe ambitieuse, • Basé à Station F, au cœur de l’écosystème startup Informations pratiques • Type de contrat : Stage ou Alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Durée : 6 mois minimum en stage / 12 ou 24 mois en alternance, • Lieu : Paris (Station F), • Rémunération : • Selon les barèmes légaux ou plus selon profil, • Bonus possible selon performance et qualité opérationnelle • Date de début : ASAP À propos d’INCOM INCOM est une startup tech & sociale qui transforme le statut des chauffeurs VTC en leur proposant un CDI indépendant : la sécurité d’un emploi salarié, avec la liberté de choisir ses courses, plateformes et horaires. Nous nous appuyons sur une communauté engagée de plus de 12 000 chauffeurs qualifiés, prête à rejoindre un modèle plus juste, plus stable et plus protecteur. Notre mission : devenir le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe, tout en garantissant de meilleurs revenus, une protection sociale complète et une gestion simplifiée.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Responsable Pédagogique & Planification (H/F) CDI Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché·e au Directeur de Campus, vous êtes en charge du pilotage pédagogique d’une des écoles du groupe et avez les missions suivantes : 1 — Vie de l’école • Participation active à la vie du campus, • Organisation et participation aux temps forts de l’école : réunions de rentrées, remises de diplômes, journées d’intégration, conseils de perfectionnement., • Force de propositions pour l’amélioration de la vie de l’école., • Vous pilotez la planification des temps forts (rentrées, examens, soutenances) et en garantissez l’exécution opérationnelle avec l’équipe, en conformité avec le règlement intérieur et nos standards qualité. 2 — Relations étudiants • Suivi d’une promotion d’apprenants., • Suivi des plannings., • Faire respecter le règlement intérieur., • Vous travaillez en lien avec la Vie Apprenante., • Vous animez les réunions de rentrée, exploitez les enquêtes de satisfaction et supervisez les rendus. 3 — Relations formateurs • Suivi des contenus pédagogiques., • Recrutement et sélection des intervenant·e·s / formateurs·rices., • Participation à l’élaboration des plannings de formation en lien avec le service planification., • Vous anticipez les besoins, constituez un vivier et animez des réunions périodiques pour aligner contenus et attentes., • Vous réalisez des audits de cours, veillez à la conformité des déroulés au référentiel et validez les éléments administratifs/factures selon délégation. 4 — Relations certificateurs • Suivi de l’application du référentiel de formation et reporting., • En collaboration avec la direction pédagogique, adaptation du programme de formation., • Vous entretenez une relation suivie avec les certificateurs (points planifiés, comptes rendus) pour fluidifier les évaluations finales., • Vous pilotez la conformité documentaire et proposez les ajustements nécessaires pour atteindre zéro non-conformité. 5 — Ingénierie pédagogique • Analyser le marché de la formation et anticiper les évolutions nécessaires pour le développement de l’activité de formation., • Participation à la construction des séquençages des dispositifs de formation., • Vous construisez les séquençages selon la nomenclature IFAE, rédigez les notes d’orientation pédagogiques et intégrez le tout dans l’outil interne., • Vous alimentez les calendriers/plannings et faites évoluer les contenus en fonction des besoins métiers identifiés. 6 — Management d’une équipe • Supervision des métiers de coordination pédagogique et planification/ relations intervenants., • Onboarding, suivi, formation de l’équipe., • Vous cadrez l’activité via des rituels managériaux avec des objectifs clairs et partagés., • Vous suivez les indicateurs du service et l’application des processus Qualiopi, en pilotant la charge et les priorités pour garantir la performance opérationnelle. Profil recherché • Bac+4/5, expérience minimum 4 ans sur un poste similaire au sein d’un CFA., • Appétence pour les méthodes d’apprentissage et la conduite de projet ; aisance relationnelle et qualité d’écoute., • Expérience managériale confirmée, dynamisme et proactivité ; maîtrise des outils bureautiques/planification, référentiels et exigences Qualiopi. Lieu : Clichy – Métro Mairie de Clichy Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant où les idées sont encouragées et où chaque collaborateur·trice contribue à l’épanouissement des étudiants.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Votre rôle : Vous êtes garant de l’application du projet éducatif et du bon déroulement des activités et des projets proposés aux enfants (de 3 à 12 ans). Ainsi, vous dirigez un accueil de loisirs sans hébergement et garantissez la qualité pédagogique des prestations liées à l’accueil de loisirs (le mercredi et vacances scolaires). Vous coordonnez l’accueil périscolaire du matin et du soir et le temps de la pause méridienne. Encadrement : • Participe au recrutement des animateurs, assure leur accueil et organise leur intégration., • Favorise le développement de leurs compétences, les évalue et recense les besoins en formation., • Motive et dynamise les équipes, organise et anime des réunions., • Supervise les activités, y compris sur le terrain, et peut être amené à régler des conflits. · Contrôle la gestion des congés et absences, en liaison avec la coordination de l’unité. · Optimise les effectifs de personnel., • Est capable de coordonner l’action de personnels ayant des statuts différents (animateurs professionnels, vacataires, ATSEM…) Développement du projet éducatif / communication : • Applique les orientations du projet éducatif, et les décline au travers de l’élaboration des projets pédagogiques et de fonctionnement., • Assure leur mise en place, leur suivi et leur évaluation., • Participe aux réunions et aux groupes de travail organisés par la coordination pour définir et développer les axes de travail de l’année : démarches, outils, formations, recherche de critères d’évaluation…., • Coordonne les activités sur le terrain., • Organise et conduit des réunions en centre d’accueil, ALSH et pause méridienne, • Est garant de la bonne circulation de l’information avec les familles, les partenaires éducatifs et les services municipaux. Relation avec l’école : • En tant que référent des temps périscolaire au sein d’une école, est l’interlocuteur privilégié du directeur d’école, • Elabore en collaboration avec ce dernier les projets de fonctionnement des différentes prestations périscolaires, afin qu’ils soient en cohérence avec le projet d’école et celui de la Ville, • Est capable de régler les difficultés de premier niveau. Gestion administrative, financière et logistique : • Assure la préparation administrative des prestations qu’il coordonne, • Connaît les échéances et respecte les délais de tous les documents administratifs concernant les prestations dont il a la responsabilité, • Prend connaissance du budget et fait des propositions en fonction des besoins et des projets, • Effectue des rapports d’activité et produit des outils d’aide à la décision, • Veille au bon usage, à la sécurité et à l’hygiène du matériel et des locaux., • Fait appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité., • Gère l’infirmerie, les PAI (projets d’accueil individualisés, prend les dispositions en cas d’incident. Polyvalence : Peut être amené à prendre en charge un groupe d’enfants. PROFIL Vous êtes titulaire du BPJEPS LTP et du BAFD et vous justifiez d’une expérience d’au moins un an sur un poste similaire. Vous avez des connaissances du secteur de l’animation et de sa réglementation. Vous maitrisez les logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint), Outlook, Internet. Vous avez un sens pédagogique développé, votre êtes reconnu pour capacité à hiérarchiser les tâches et à chercher l’information, votre capacité de communication, et de négociation. Vous avez un bon esprit d’équipe et souhaitez rejoindre une collectivité avec des projets particulièrement innovants et uniques dans la fonction publique ? Alors, n’attendez plus !

Présentation de la Ville : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : L’agent en charge des installations d’arrosage intégré, des fontaines et de brumisation est le référent au sein de la collectivité pour la gestion de ces installations. Missions : • Assure la programmation, le réglage et l’optimisation des installations d’arrosage en gestion centralisée (débit, durée, adaptation à la météo), en concertation avec les responsables d’unité et en tenant compte des besoins hydriques des végétaux., • Contrôle régulièrement l’état des réseaux d’arrosage, de fontainerie et de brumisation, détecte les anomalies (fuites, pertes de pression, défauts électriques ou hydrauliques) et programme les interventions préventives et curatives nécessaires., • Assure la maintenance des fontaines, des brumisateurs et des cuves d’eau enterrées : nettoyage, contrôle de la qualité de l’eau, vérification des dispositifs de sécurité, réglage des systèmes de pompage, remise en fonctionnement saisonnière et opérations d’hivernage., • Réalise les travaux de réparation et de remplacement de pièces sur les installations d’arrosage, de fontainerie et de brumisation, de façon préventive et curative., • Prépare les commandes de matériel, gère les stocks, entretient son outillage spécifique et veille à la disponibilité des pièces nécessaires aux interventions., • Effectue annuellement l’inventaire des installations et des stocks, et signale les besoins en termes de remplacement ou de modernisation., • Analyse les performances et le fonctionnement global des réseaux et, en lien avec l’ingénieur fluide, identifie des pistes d’optimisation (réduction de consommation, amélioration de la programmation, etc.), afin d’en rend compte à sa hiérarchie., • Renseigne les tableaux de bord, carnets d’entretien, fiches de contrôle et documents de suivi, afin d’assurer une traçabilité complète des interventions, des consommations et de l’état des équipements., • Accompagne et conseille les équipes de terrain dans la bonne utilisation des systèmes d’arrosage, dans la détection des dysfonctionnements et dans l’optimisation des consommations d’eau., • Coordonne les interventions des entreprises extérieures (maintenance, chantiers de travaux) et contrôle la bonne exécution des prestations., • Assure la remise en service saisonnière et l’hivernage des installations, en planifiant les opérations avec les équipes de terrain concernées., • Veille au respect des règles de sécurité lors de toutes les interventions et applique les procédures internes. Profil Une formation de type CAPA / BEPA en horticulture / entretien des espaces verts est appréciée mais ce qui nous importe c’est surtout votre passion pour ce métier car les compétences s’acquièrent ensuite largement avec l’expérience. Vous êtes titulaire du permis B. Votre goût pour les activités manuelles et votre disponibilité sont indéniables. Vous portez un intérêt particulier à l’horticulture et l’entretien des espaces verts. Informations complémentaires 1 poste à pourvoir rapidement ! Rejoignez-nous et profitez d’un cadre de travail motivant et bienveillant Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs un environnement stimulant, moderne et respectueux de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nombreux avantages : • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…). Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire. Rejoignez nous et contribuez à faire de Suresnes un lieu où le sport et le bien-être sont au cœur de notre quotidien ! Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Rejoignez-nous et ensemble, ouvrons votre champ des possibles. La Direction Juridique Groupe recrute un(e) Responsable juridique protection des données personnelles H/F Groupe pour assurer la continuité, la robustesse et l'efficacité du dispositif existant, dans une logique de sécurisation et d'optimisation progressive. Notre groupe Invivo : Ce qui était hier une chance pour l'agriculture et l'alimentation mondiale est aujourd'hui devenu une nécessité. Alors pour faire face aux enjeux présents et futurs, les 14500 collaborateurs du groupe InVivo agissent concrètement pour favoriser la transition vers un agrosystème résilient. Au cœur d'une organisation qui place l'audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l'épanouissement personnel, tous sont acteurs de leur parcours. Notre poste à pourvoir : Rattaché(e) à la Directrice Juridique du pôle Fonction Transverses, vous êtes le/la partenaire de référence au service des métiers (Retail, Agroalimentaire, Agriculture…) en tenant compte des spécificités de chacun tant en France qu’à l’international. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Informer et conseiller le Groupe sur les obligations légales en matière de protection des données personnelles (notamment RGPD), • Sensibiliser et former les équipes métiers et supports aux enjeux de la protection des données personnelles, • Animer un réseau international de référents et de correspondants au sein du Groupe, • Piloter et maintenir la conformité des traitements de données (registre de traitements, politiques internes, procédures), • Accompagner la réalisation des analyses d’impact relatives à la protection des données (AIPD/DPIA), • Gérer les demandes d’exercice des droits des personnes concernées, des violations de données personnelles et des notifications réglementaires, • Rédiger et négocier des clauses données personnelles complexes Votre profil : • Bac +5 en droit du numérique, des nouvelles technologies avec une spécialisation en droit des données personnelles, propriété intellectuelle, • Vous bénéficiez de minimum 5 années d'expérience sur une fonction similaire (DPO, juriste compliance, …) idéalement dans un groupe international, • Vous avez une expertise dans la mise en œuvre et le pilotage de programmes de conformité RGPD, • Vous êtes doté(e) d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, • Vous faites preuve d'initiative et avez le sens des priorités, • Certification DPO (CNIL, AFNOR, IAPP ou équivalent) serait un plus, • Un niveau d'anglais courant est exigé à l'écrit comme à l'oral Autonome dans votre domaine d'expertise, vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse qui vous permettent de réaliser un travail de qualité dans le respect des délais. Vous avez un très bon esprit d’équipe et aimez travailler dans un cadre multiculturel, au cœur d'une organisation qui place l'audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l'épanouissement personnel Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV et lettre de motivation Engagés en faveur de la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence interne 19731 RÉSUMÉ DU POSTE Les besoins de management de proximité avec les équipes de la formation continue nécessitent des cadres intermédiaires nécessaires au développement de la Formation continue et accompagnant le management opérationnel de la formation médicale continue. Cadre d’appui à la responsable de la formation continue, soit une équipe composée de 23/24 personnes, il/elle a pour missions principales de : 1. Gestion administrative opérationnelle pour assurer un encadrement de proximité des équipes de la formation continue 2. Contrôle qualité de l’activité, 3. Traitement opérationnel administratif et financier des actions de formations Ce poste est en charge du pôle FQ, DPC et Capacité PROFIL RECHERCHÉ Connaissances • Réglementation de la formation professionnelle continue, • Bureautique (office) + Bonne connaissance d'EXCEL, • Procédures de contractualisations des conventions de formation professionnelle, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique, • Connaissance des concepts et méthodes du management de la qualité, • Connaissance générale des règles et techniques de la comptabilité Savoir-faire – Compétences opérationnelles • Capacités managériales avérées : encadrer, diriger, animer, mobiliser, entrainer les équipes, • Accompagner les équipes à l’évolution des pratiques, au changement, • Évaluer des compétences et détecter des potentiels, • Analyser les besoins d’évolution des pratiques et des situations professionnelles, • Traduire des objectifs de formation en contenus et en méthodes pédagogiques, • Evaluer les résultats et effets d’un dispositif de formation continue, • Savoir rendre compte de son activité de manière synthétique, • Savoir prendre des décisions au bon niveau, • S’exprimer de façon claire et concise à l’écrit et à l’oral DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS 1. Accompagnement des équipes pour la gestion opérationnelle de proximité • Assurer un encadrement de proximité des équipes de la formation continue, • Contribuer à la formation des nouveaux arrivants, les former et les accompagner dans leur prise de poste, • Apporter un appui méthodologique aux gestionnaires débutants ou en difficulté, • Améliorer les pratiques et les process de travail afin d’assurer un meilleur service aux usagers et fluidifier les relations de travail avec tous les services de l’Université • Participer à la création d’un service de formation continue commun à toute l’UFR en co- animant des groupes de travail avec les responsables • Participer à la formation des équipes sur les outils, les process, la règlementation et veiller au maintien des compétences de chacun ; • Réaliser les entretiens professionnels annuels de l’équipe en collaboration avec les objectifs fixés par l’UFR de médecine et son responsable administratif ; 2. Contrôle qualité de l’activité et compte rendu à N+1 • Assurer et contrôler les circuits de traitement des données réalisées par les gestionnaires, notamment dans les actes de facturation avec toutes les informations permettant le recouvrement d’une recette de formation continue • Participer à la réflexion sur le développement de l’offre de formation continue (diplômes universitaires, formations qualifiantes) • Veiller à une communication interne et externe de bonne qualité auprès des usagers, des équipes pédagogiques et des autres • Accueillir, informer, orienter et accompagner les divers publics de la formation continue ; services de l’Université • Assurer la mise en place progressive de nouvelles pratiques et méthodes de travail autour de la démarche qualité et en être le référent pour l’UFR de Médecine 3. Traitement administratif et financier des actions de formations • Traiter les urgences des équipes pédagogiques (autour de 300 formations et une centaine de formations qualifiantes FQ) • Reprendre un portefeuille de gestion pendant une vacance de poste, assurer la continuité de service public, • Organiser les aspects administratif et budgétaire des actions de formation (stagiaires, formateurs équipes pédagogiques, contrats, conventions…) • Superviser la logistique des actions de formation continue en liaison avec les assistantes de formation, les équipes pédagogiques, les divers sites de formation, les partenaires de l’université ; • Assurer le suivi des relations avec les différents partenaires, entreprises, organismes sociaux, services publics ; • Veiller à la bonne utilisation des équipements pédagogiques (outils, espaces de gestion de la formation en ligne) et contribuer à leur amélioration ; Rémunération grille fonction publique Prise de poste 01/07/2026

Solvé, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, un restaurant emblématique parisien, au positionnement traditionnel et exigeant, reconnue pour la qualité de sa cuisine française et son engagement en restauration durable, son : Chef de cuisine h/f CDI, basé à Paris 9ᵉ (quartier Opéra) Rattaché à la Direction, vous êtes garant de la qualité culinaire auprès d’une clientèle fidèle, de l’organisation de la cuisine et du respect de l’ADN de l’établissement. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Piloter et animer une brigade d’environ 15 personnes, en vous appuyant sur un second structurant., • Garantir une cuisine française classique d’excellence, fondée sur le fait-maison et sur des produits de saisons issus de fournisseurs indépendants., • Concevoir et faire évoluer les cartes saisonnières, les plats du jour et des propositions ponctuelles selon les arrivages, dans le respect de l’identité historique de la maison., • Gérer la production et la logistique liée aux salons privés., • Assurer la gestion des coûts, le respect des fiches techniques, des ratios, des normes HACCP et des inventaires., • Poursuivre une politique de sourcing responsable, en lien direct avec les producteurs. CDI, statut Cadre Rythme flexible et autonome ; 2 jours de repos consécutifs Rémunération fixe + variable Vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que Chef de cuisine ou Second très expérimenté, idéalement acquise en brasserie ou en restaurant indépendant. Manager reconnu, vous êtes rigoureux, organisé et à l’aise dans un environnement exigeant, où la qualité et la maîtrise économique sont indissociables.

Sensory & Product Development Manager Startup – Sweet Protein – Sugar Reduction – Flavor & Taste Modulation – Characterization – Product Development – F&B Applications – Industrial Collaborations So Sweet ● CDI ● Paris À propos de So Sweet : ___ est une startup à impact qui révolutionne les ingrédients sucrés à partir de protéines végétales. Plus sucrées que le sucre, mais sans impact sur la glycémie ni le microbiote, elles visent à réduire le sucre et/ou à moduler le goût pour des produits plus sains, durables et abordables. So Sweet développe un nouveau procédé d’extraction-purification responsable, rentable et industrialisable, tout en déployant d'importants efforts en R&D pour maîtriser les propriétés sensorielles de ses ingrédients et leur intégration dans des recettes emblématiques du marché. Actuellement aux premières phases de la R&D, So Sweet est à la recherche d'un.e Sensory & Product Development Manager pour piloter le développement des ingrédients, développer une gamme de produits les intégrant, démontrer leurs performances organoleptiques et leurs bénéfices économiques, concevoir des démonstrateurs commerciaux, et accompagner leur lancement sur le marché à travers des collaborations stratégiques avec des maisons d’arômes, des ingrédientistes et des industriels de l’agroalimentaire. L’objectif de la société est de révéler le potentiel des protéines comme technologies de réduction du sucre et de modulation du goût. Avec son positionnement d’ingrédientiste B2B, So Sweet ambitionne de devenir leader dans le domaine des protéines sucrées. Missions et objectifs : So Sweet offre le poste clé de Sensory & Product Development Manager pour assurer 1) la caractérisation des ingrédients, 2) le développement d’une gamme de produits, 3) la création de démonstrateurs commerciaux et 4) le succès de co-développements d’ingrédients avec des partenaires industriels. Dans ce rôle passionnant, vos principales missions seront de : • Piloter le programme de R&D de l’idée initiale jusqu’au lancement final sur le marché ;, • Accompagner la stratégie de propriété intellectuelle et réglementaire pour protéger les innovations et soutenir leur déploiement à l’international ;, • Équiper le laboratoire Food Science et veiller à son bon fonctionnement dans le temps ;, • Identifier et collaborer avec des partenaires techniques pour caractériser les ingrédients (protéine purifiée et extrait brut), seuls ou en mélange sur les plans organoleptiques, physico-chimiques et nutritionnels ;, • Coordonner les besoins sensoriels et superviser les évaluations à l’aide de panels internes et externes ;, • Superviser les études de vieillissement, de solubilité et de stabilité liées aux traitements agroalimentaires ;, • Étudier l'impact des choix technologiques du procédé sur la qualité organoleptique des ingrédients (goût, couleur, texture, etc.), contribuer à leur optimisation et valider la conformité des lots de production à chaque étape de montée en échelle du procédé, en collaboration avec l’équipe Green Extraction & Purification ;, • Étudier les fonctionnalités des ingrédients et leurs interactions/synergies avec d’autres composés sucrants et non-sucrants ;, • Évaluer et démontrer les performances organoleptiques et les bénéfices économiques des ingrédients seuls et en mélange, démontrer leur supériorité face aux alternatives concurrentes et prioriser les meilleurs cas d’application ;, • Développer des prototypes gagnants (boissons, produits laitiers, sauces, confiseries, etc.), servant de démonstrateurs commerciaux (en interne et/ou avec des partenaires externes) ;, • Étudier et comprendre les interactions des ingrédients dans ces recettes, leur stabilité et leur impact sur la durée de conservation des prototypes ;, • Développer de nouveaux mélanges édulcorants, texturants et aromatiques intégrant la protéine purifiée ou l’extrait brut pour améliorer leur performance et faciliter leur utilisation par les clients ;, • Créer les supports techniques pour accompagner le déploiement commercial de la gamme de produits ;, • Participer à des salons professionnels pour promouvoir les produits et leurs applications ;, • Participer aux projets de co-développement avec des partenaires stratégiques ;, • Apporter un appui technique et accompagner les clients dans l’utilisation des produits développés ;, • Assurer la gestion des budgets R&D et participer à l’obtention de financements (CIR, subventions) ;, • Garantir le respect des normes de qualité et de sécurité ainsi que des réglementations en vigueur ; So Sweet est une startup en développement, ce qui signifie que les missions sont amenées à évoluer en fonction des opportunités et de l’évolution de la stratégie d’entreprise. Formation & expérience Titulaire d’un diplôme d’ingénieur (Bac +5) ou d’un doctorat (Bac +8) en Sciences Aromatiques Alimentaires, Sciences Sensorielles, Sciences et Technologies Alimentaires ou dans un domaine scientifique connexe, vous avez 10 à 15 ans d’expérience, notamment dans le développement d’ingrédients fonctionnels et leur lancement sur le marché. Vous avez acquis une expertise dans les édulcorants et/ou les Flavor with Modifying Properties, avec une maîtrise spécifique des solutions de réduction du sucre, incluant leurs effets synergiques et leurs interactions dans diverses matrices alimentaires. Vous êtes familier avec les procédés agroalimentaires et les environnements de fabrication, avec une bonne connaissance des outils d’évaluation sensorielle et des techniques/procédés pour formuler des mélanges. Votre leadership, votre aisance relationnelle et votre maîtrise de l'anglais (écrit et oral) vous destinent à un rôle stratégique dans une startup du secteur agroalimentaire à ambition internationale. Qualités personnelles Vous êtes naturellement curieux.se et passionné.e par l'innovation, toujours prêt.e à proposer de nouvelles idées. Autonome et bien organisé.e, vous alliez dynamisme et excellentes capacités de travail en équipe. Vous vous adaptez rapidement et êtes capable de vous former en continu. Vous êtes passionné.e par la R&D et avez un intérêt marqué pour la valorisation et le lancement de nouveaux d’ingrédients naturels plus sains et durables. Avec un esprit pratique, vous appréciez le travail en laboratoire/cuisine et excellez dans l'analyse et la synthèse. Informations pratiques : Contrat : CDI. Disponibilité : dès que possible. Rémunération et avantages : à discuter selon le profil et l’expérience. Lieu de travail : au sein de nos locaux à Paris 15ème. Des jours de télétravail pourront être accordés après validation de la période d’essai. Déplacements : prévoir des déplacements ponctuels ou réguliers en France et à l’international. Équipe : actuellement composée de ses 3 co-fondateurs, de 3 salariés en France ainsi que de 5 salariés en Afrique de l’Ouest, le ou la Sensory & Product Development Manager travaillera en étroite collaboration avec le Directeur R&D et l’équipe Green Extraction & Purification. L’équipe est en pleine structuration avec des recrutements prévus pour 2026-2027. So Sweet a vocation à créer une équipe multiculturelle. Formation : possibilité de suivre des formations pour acquérir des compétences clés.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre mission : Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis. Vos principales responsabilités : 👩 💼 Accueil et accompagnement des agents Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière. 💼 Gestion des carrières Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc... Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents. Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens. 💰 Gestion de la paie Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération. Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille. Gérer les demandes d’indemnisation chômage. 📌 Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) Gestion des indemnités des élus. Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales. Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc… Profil : 🎓 Formation & Expérience • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent., • Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire. 🛠 Compétences techniques • Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents ., • Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales., • Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH). 🤝 Qualités personnelles • Rigueur & organisation, • Sens du service & écoute, • Discrétion & confidentialité, • Réactivité & autonomie

A propos de nous 🚀 ePackPro, le n°1 de l’HACCP digitalisé ePackPro, c’est une scale-up SaaS créée en 2012, pionnière et aujourd’hui leader sur son marché : l’HACCP digitalisé. 🎯 Notre mission Permettre aux professionnel·le·s du secteur des métiers de bouche de rester 100% conformes, sans y consacrer des heures, afin qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : leur métier et leur passion. Née dans une cuisine et imaginée par un restaurateur, ePackPro équipe aujourd’hui plus de 25 000 professionnel·le·s dans 40 pays (France, Italie, Espagne, Belgique, Canada, Dubaï… et ce n’est que le début). Notre solution digitalise la traçabilité, automatise les contrôles et sécurise la conformité, le tout en toute sérénité. 📊 Notre aventure en quelques chiffres 📌 25 000 clients qui nous font confiance 📈 +40% de croissance en 2024 et +35% en 2025 💰 50M€ d’ARR 👥 320 collaborateurs et collaboratrices 🌍 4 bureaux en Europe : Paris, Brest, Madrid, Milan Votre mission En tant que HRBP/ People Partner, vous êtes responsable de votre périmètre et contribuez activement à la structuration et à la performance de la fonction RH. Structurer et piloter une fonction RH performante sur votre périmètre métier Vous posez les fondamentaux RH nécessaires au bon fonctionnement de votre scope, en mettant en place et en faisant évoluer les cadres, process et bonnes pratiques utiles au bon fonctionnement du périmètre. Accompagner les équipes et les managers au quotidien et sur les enjeux stratégiques Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez sur l’ensemble de leurs sujets RH, aussi bien opérationnels que stratégiques, notamment : • Gestion des situations individuelles, • Développement des compétences, • Career path et talent management Gérer le cycle de vie des collaborateurs et garantir l’expérience collaborateur Vous pilotez le cycle de vie des salariés de votre périmètre, de l’onboarding jusqu’à l’offboarding, en veillant à la cohérence, à la qualité et à la fluidité des pratiques RH. Vous êtes le(a) garant(e) de l’expérience collaborateur en support étroit les managers. Déployer les campagnes RH et piloter les plans d’actions Vous déployez les campagnes RH (entretiens, performance, engagement, etc.), en analysez les résultats et construisez des plans d’actions alignés avec les ambitions et priorités de l’entreprise. Piloter l’activité via les indicateurs RH Vous mettez en place des KPI’s de suivi de votre activité et produisez les reportings afin d’apporter de la visibilité et de soutenir la prise de décision. Votre profil • Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome, capable de prendre en charge des sujets en toute responsabilité, aussi bien en gestion de cas individuels qu’en accompagnement et conseil auprès des managers., • Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire, vous ayant permis de développer une solide compréhension des enjeux RH opérationnels et stratégiques. Cela au sein d'environnement en forte croissance., • Habitué(e) à évoluer dans des environnements exigeants, vous avez déjà collaboré avec des interlocuteurs de niveau C‑level et savez faire preuve de hauteur de vue, de pédagogie et de capacité à challenger des seniors stakeholders avec pertinence et diplomatie., • Enfin, vous disposez d’une maîtrise affirmée du droit du travail, que vous mobilisez au quotidien pour sécuriser les décisions et accompagner les managers et les employés., • Vous parlez anglais et français couramment. La maitrise de l’espagnol et/ou de l’Italien est un plus. Notre offre • Mutuelle 100% digitalisée, • Intéressement, • 5 semaines de congés payés + jusqu’à 14 jours de RTT, • Tickets restaurant à 9€ (pris en charge à 60%), • Programme d’onboarding structuré, • Prime d’ancienneté Informations sur le poste • Localisation : Paris, Brest, Milan, Madrid, • Contrat : CDI, • Politique de télétravail : Hybride Processus de recrutement • Un premier entretien de 45 minutes avec la Talent Partner, • Un entretien de 45 minutes avec la People Operatons Director, • Un entretien d’une heure avec notre Chief People Officer

Rejoignez l’Aventure à Suresnes ! 🌟 Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Coordonner les activités techniques, humaines, administratives et financières de son service afin de conduire de façon optimale la politique définie par la municipalité en matière de restauration collective (restauration des crèches, des écoles, du restaurant municipal). Missions : Management : • Encadre et fédère les équipes du service administratif et des offices., • Motive et dynamise les équipes, organise et anime des réunions pour donner du sens aux actions portées par les équipes., • Planifie, supervise et contrôle la réalisation des attendus., • Participe au recrutement des agents., • Favorise le développement des compétences et la responsabilisation de ses agents, notamment en les évaluant, en recensant les besoins en formation et en fixant des objectifs., • Coordonne les actions et détermine les moyens organisationnels, humains et financiers nécessaires à l'optimisation de l'activité., • Organise la prise de congés et supervise les absences., • Participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans son domaine d'activités., • Opère des choix stratégiques et techniques., • Coordonne et évalue les projets, veille à la qualité des services rendus et propose des solutions d'amélioration., • Garantit le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire et de la démarche qualité., • S'inscrit dans le Projet Educatif Pour Suresnes dans le cadre de la restauration scolaire et des crèches, notamment au travers de la démarche Mon Restau Responsable et particulièrement dans la lutte contre le gaspillage alimentaire., • Prépare le budget du service et du restaurant municipal dans une recherche d'optimisation des ressources, en assure le suivi, notamment grâce à la tenue de tableaux de bord et à la supervision des achats., • Recherche d'éventuels financements et s'adapte aux contraintes financières., • Développe des partenariats et promeut l'activité., • Suit et anime les relations avec l'ensemble du service., • S'assure de la diffusion de l'information et de sa compréhension par les équipes., • Fait remonter l'information à la hiérarchie et aux élus, assure le suivi de réunions., • Est l'interlocuteur privilégié des différents acteurs, internes et externes., • Développe des actions transversales au sein de la direction Famille Education., • Participe au collectif des chefs de service de la direction. Profil Nous recherchons une personne à l'aise avec le fonctionnement de la restauration collective, disposant d'une bonne connaissance des techniques et des procédures ainsi que des connaissances en management, en marché public et en gestion budgétaire et comptable public. Une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion et administration des collectivités territoriales est souhaitée. Si vous maîtrisez les outils informatiques, ainsi que les compétences de pilotage, et que vous appliquez les procédures avec rigueur et méthode, alors vous disposez des compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste. Enfin, si vous faites preuve de dynamisme, d'organisation et d'une réelle aisance relationnelle alors vous réunissez les qualités essentielles pour nous rejoindre ! Informations complémentaires • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…). Poste à pourvoir rapidement. Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale). Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.

Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqles et Eostra. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Description générale Dans le cadre du développement de nos systèmes d'information et de la valorisation de nos données, nous recrutons un(e) Responsable Master Data (F/H). Rattaché(e) à la direction générale, vous garantissez la fiabilité et la cohérence des données structurantes dans les différents systèmes de l'entreprise et contribuez au maintien d'un Core Model sur le périmètre données articles et business Partner. À ce titre, vos missions principales seront de : • Garantir la qualité et la cohérence des données articles et business partners dans les outils informatiques de l’entreprise ;, • Servir de référent·e interne sur les enjeux liés à ces données (y compris les normes GS1) ;, • Analyser et challenger les demandes d’évolution des métiers, notamment celles ayant un impact transverse ;, • Transmettre ces demandes à la DSI et en assurer le suivi ;, • Représenter Juva sur les sujets d’harmonisation groupe et valider les modifications avec les autres entités concernées ;, • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e du consultant fonctionnel sur les sujets transverses articles/business partners ;, • Être le business owner de l’outil PLM (Product Life Management) ;, • Contribuer à la rédaction des cahiers des charges informatiques liés au périmètre article ou business Parter, • Manager une équipe de 2 collaborateurs·rices. Profil De formation scientifique Bac +5 (type école d'ingénieur), vous justifiez d'une expérience significative de 5 à 8 ans minimum dans la gestion de master data ou le pilotage de projets associés. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre excellence relationnelle seront déterminants pour ce poste. Compétences techniques et professionnelles : • Solide connaissance des principes de gestion des données et de l'urbanisation du SI., • Maîtrise des outils MDM, PLM, SAP S4HANA et POWER BI., • Excellente maîtrise d'Excel et appétence forte pour les outils numériques., • Connaissance des réglementations sur la protection des données (RGPD)., • Capacité à définir et analyser des KPIs et à manager des projets complexes., • Maîtrise de l'anglais technique. Qualités personnelles : • Leadership : capable de fédérer, convaincre et embarquer les équipes transverses., • Pédagogie et écoute : vulgariser les enjeux techniques et challenger en bonne intelligence., • Agilité et proactivité : force de proposition pour faire évoluer nos méthodes et outils., • Résilience et flexibilité : ajuster les priorités et garder le cap dans un environnement en évolution., • Goût pour le travail collaboratif et l'excellence opérationnelle.

Souhaitez-vous façonner l'expérience client de demain pour des Maisons de Luxe prestigieuses ? Rejoignez LVMH Client Services, une entité dédiée au service client, un lieu où chaque interaction contribue à la réputation de nos Maisons de Luxe. Nous sommes une Maison de 200 collaborateurs, unis par la quête de l'excellence et l'envie de créer des moments inoubliables pour une clientèle internationale exigeante. Si l'univers du luxe vous anime, que l'expérience client est au cœur de vos préoccupations et que vous aimez évoluer dans un environnement multilingue et dynamique, alors cette opportunité est faite pour vous. VOTRE IMPACT : En tant que Conseiller Clientèle (H/F), vous êtes bien plus qu'un simple interlocuteur : vous êtes la voix, l'écoute et l'ambassadeur(drice) privilégié(e) de nos Maisons. Votre rôle est de garantir une expérience client fluide, personnalisée et mémorable sur l’ensemble des canaux. Vous contribuez directement à la satisfaction de nos clients internationaux et à l'image d'excellence de l'univers du luxe. VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN : Sous la responsabilité de votre Responsable d'Équipe, vos principales responsabilités s'articuleront autour des missions suivantes : Accueillir et accompagner : • Prendre en charge les demandes clients via tous les canaux (téléphone, e-mail, chat, réseaux sociaux), avec proactivité et courtoisie., • Accompagner le client dans son parcours, depuis l'information sur les produits, services et boutiques, jusqu'à l'assistance pour des commandes ou des réservations., • Apporter des réponses précises et personnalisées, en respectant les procédures et la culture de chaque Maison., • Gérer les réclamations (produits endommagés, colis perdu, etc.) et trouver des solutions rapides et efficaces pour garantir la satisfaction client. Vendre, conseiller et engager : • Identifier et anticiper les besoins clients pour proposer des produits et services de nos Maisons LVMH, créant ainsi des opportunités de vente pertinentes et personnalisées., • Adopter une approche de vente proactive et consultative : Saisir chaque interaction pour valoriser nos produits et collections, réaliser des ventes additionnelles et des ventes croisées (up-selling et cross-selling) sur l'ensemble de nos univers., • Développer et fidéliser un portefeuille client grâce à une démarche de clienteling d’excellence : initier et entretenir des relations durables, personnalisées et mémorables avec nos clients, en leur offrant un suivi sur mesure. Assurer une gestion administrative et opérationnelle : • Effectuer les tâches administratives liées au traitement des demandes clients (validation de commandes, suivi logistique, etc.)., • Historiser et enrichir les informations clients sur notre CRM, garantissant un suivi personnalisé et pertinent., • Respecter les objectifs qualitatifs et quantitatifs du service, contribuant ainsi à l'efficacité globale de l'entité. VOTRE PROFIL : Vous êtes reconnu(e) pour votre sens aigu du service client et votre passion pour l'univers du luxe. Vous alliez rigueur, proactivité et une excellente capacité d'adaptation. Expérience : Une première expérience réussie dans le service client ou un environnement lié au luxe est un atout majeur. Nous apprécions également les profils issus de la vente en boutique ou du retail qui souhaitent mettre leur sens du contact au service d'une clientèle d'exception. Compétences linguistiques : Vous maîtrisez couramment le français et impérativement une ou plusieurs autres langues (anglais, italien, allemand, espagnol, etc.) pour interagir avec notre clientèle multilingue. Savoir-être : • Excellentes qualités relationnelles et de communication (écrite et orale)., • Sens du service, de l'écoute et de l'empathie., • Rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément., • Aptitude avérée à désamorcer les tensions et à résoudre les litiges avec des clients, tout en assurant service irréprochable., • Attrait prononcé pour les environnements multilingues et multiculturels. Compétences Techniques : Maîtrise des outils informatiques courants (Pack Office) et capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux systèmes. Une connaissance d'un outil CRM (comme Salesforce) est un plus. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Intégrer LVMH Client Services, c'est rejoindre une Maison qui valorise ses collaborateurs et s'engage pour leur bien-être et leur développement : Formation et accompagnement : Un programme de formation complet de 2 semaines minimum à votre arrivée sur nos outils, processus et produits. Un suivi continu et des coachings réguliers par notre équipe qualité pour vous aider à vous développer. Bien-être au travail : De nombreux événements sont organisés tout au long de l'année pour favoriser la cohésion et le bien-être de nos équipes. Flexibilité : Possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine après validation de votre période d'essai (pour les contrats en CDI). Rémunération et Avantages : • Un package salarial attractif, incluant un fixe brut de 29k/an et un bonus mensuel pouvant aller jusqu'à 10% du salaire sous conditions d'atteinte des objectifs., • Des commissions sur les ventes réalisées., • Remboursement à 75% du titre de transport., • Prise en charge à 70% de votre mutuelle., • Accès à l'application sportive Wellpass., • Accès aux ventes privées du Groupe LVMH. NOS ETAPES DE RECRUTEMENT : 1. Candidature en ligne : Soumettez votre dossier., 2. Préqualification téléphonique (10 minutes) : Un premier échange avec un membre de notre équipe RH pour valider l'adéquation de votre profil., 3. Premier entretien RH : Si votre profil correspond à nos attentes, vous rencontrerez lors d’un premier entretien un membre de l'équipe RH pour une présentation complète de notre environnement et de nos attentes., 4. Test de langue : Évaluation de vos compétences linguistiques pour les langues requises via une plateforme d’évaluation en ligne., 5. Entretien opérationnel avec cas pratique : Vous rencontrerez ensuite votre futur(e) Responsable d'Équipe. Un cas pratique vous sera proposé pour évaluer vos aptitudes opérationnelles., 6. Prise de décision : Nous vous informerons de la suite de votre candidature dans les meilleurs délais. VOS OPPORTUNITES DE DEVELOPPEMENT : CONSTRUISEZ VOTRE PARCOURS Ce poste est un tremplin pour développer vos compétences et votre carrière au sein de notre entité et, plus largement, au sein du groupe LVMH. Compétences développées : Vous affinerez votre expertise en relation client de luxe, en gestion multicanal, techniques de vente et de conseil, et en résolution de problèmes. Vous développerez votre autonomie et votre capacité à travailler en équipe dans un environnement international. La maîtrise des outils digitaux sera également au cœur de votre développement, incluant une expertise approfondie des CRM, des plateformes e-commerce et des solutions d'Intelligence Artificielle. Évolutions possibles : En fonction de vos aspirations et de vos performances, ce poste peut vous ouvrir les portes vers des rôles de formateur(trice) interne, de qualiticien, de responsable d'équipe. Des passerelles sont également possibles vers les métiers du service client dans des Maisons du groupe sur des postes en management, gestion de projet et en expérience client. Notre engagement pour l'inclusion et la diversité est au cœur de nos valeurs. Nous accueillons et valorisons chaque singularité, convaincus que la diversité de nos talents est notre plus grande richesse. Conformément à la législation en vigueur, toutes les candidatures seront étudiées avec la plus grande attention, sans distinction d'origine, de genre, de situation de handicap ou de toute autre caractéristique personnelle. (Veuillez noter que des aménagements spécifiques peuvent être envisagés lors du processus de recrutement si nécessaire. N'hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature.) Prêt(e) à façonner la relation client de demain ? Rejoignez-nous

ALTEN joue un rôle crucial dans l'accompagnement des secteurs ___, ___, ___ (ASD), en relevant des défis technologiques et en soutenant les enjeux clés de développement durable, de décarbonation et de sécurité. Nous investissons dans le recrutement des meilleurs talents, la structuration de nos Centres d’Excellence, la formation pour le développement de nouvelles compétences et l'innovation”, ___, Directeur du Recrutement des Ingénieurs. ___, Leader mondial de l’Ingénierie et des IT Services, recherche des ingénieurs audacieux pour rejoindre nos équipes spécialisées dans les secteurs de l'ASD. Grâce à nos référencements préférentiels, nous vous garantissons un accès à des projets à forte valeur ajoutée, qu’il s’agisse de développer des technologies de vol innovantes, de participer à des missions spatiales révolutionnaires, ou de contribuer à des avancées critiques en matière de défense. Vous êtes fasciné par l'aviation, rêvez de conquérir l'espace, ou souhaitez renforcer la sécurité de nos nations ? Faites décoller votre carrière avec ALTEN ! 🚀 Description du poste Vous intervenez sur des problématiques complexes de qualité produit, projet ou industrielle, tout en jouant un rôle clé de transmission, de rayonnement et de représentation technique, en interne comme auprès des clients (secteur Aéronautique/ Spatial/ Défense). Missions principales Activités techniques – 70 % • Apporter une expertise qualité de haut niveau sur des sujets complexes, • Intervenir en support ou en pilotage sur des problématiques critiques qualité produit / projet, • Analyser et résoudre des non-conformités majeures (analyses de causes, plans d’actions), • Contribuer à la robustesse des produits et des solutions techniques, • Participer aux revues techniques, qualité et projets, • Capitaliser et structurer le retour d’expérience technique Activités d’ambassadeur technique – 30 % • Former et accompagner les jeunes ingénieurs dans leur montée en compétences, • Participer aux réponses à appels d’offres de nos clients (apport technique et crédibilité expert), • Assurer la remontée d’informations stratégiques client auprès du Responsable Commercial (RC), • Participer à des Tech / TED Talks internes pour transmettre vos connaissances, • Participation à des séminaires internes Spécialistes (SP1/ SP2), • Contribuer au développement des projets initiés par la DIN, • Assurer le rayonnement technique de la DIN en interne et chez les clients, • Représenter notre expertise qualité lors d’échanges clients ou d’événements techniques Qualifications Formation / Expérience • Formation Bac+5 (ingénieur ou équivalent), • Solide expertise en qualité produit / qualité projet / qualité industrielle, • Connaissance approfondie des secteurs Aéronautique, Spatial et Défense, • Maîtrise des normes et référentiels qualité (EN 9100, ISO 9001, APQP & DO178 selon contexte) Qualités personnelles • Capacité à prendre de la hauteur et à intervenir sur des sujets complexes, • Intérêt pour la transmission, la formation et le partage d’expertise, • Aisance relationnelle, posture de référent et crédibilité technique Langues et mobilité • Anglais professionnel requis Informations supplémentaires • RTT, • Tickets restaurant (60% pris en charge par ALTEN), • Participation aux frais de transports (Pass Navigo pris en charge à 90%...), • Avantages sociaux : chèques vacances, tarifs préférentiels, 1% logement, • ___ : bénévolats auprès d’associations caritatives (Les Restos du Cœur, Emmaüs...), • Evènements : soirées annuelles, afterworks, team building, ___..., • Qualité de vie au travail : ___

Descriptif du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’un cabinet de conseil, le Chargé de Ressources Humaines accompagne plusieurs entités basées à Paris et en région. Il/elle intervient comme partenaire RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs. Responsable d’un périmètre d’environ 500 collaborateurs, il/elle assure la gestion administrative du personnel, participe activement au talent management des consultants, et contribue à des projets RH structurants pour l’entreprise. Dans le cadre de sa prise de poste et de sa montée en compétences, le Chargé de Ressources Humaines sera accompagné par un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines Senior, qui assurera un rôle de mentorat, de formation et de support sur les situations RH les plus complexes. Missions principales : 1. Administration du personnel Le Chargé de Ressources Humaines assure la gestion administrative des collaborateurs sur son périmètre. À ce titre, ses missions incluent notamment : • Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, • Suivi des périodes d’essai et gestion des échéances associées, • Gestion et suivi des titres de séjour, • Mise à jour et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs, • Interface avec les équipes paie et les managers sur les sujets administratifs 2. Talent management et accompagnement des consultants Le Chargé de Ressources Humaines contribue au développement et au suivi des collaborateurs. Ses missions comprennent : • Organisation et animation des comités carrière, • Suivi RH des consultants sur son périmètre, • Participation à l’organisation et l’animation des journées d’intégration, • Suivi des situations individuelles spécifiques :, • congés maternité et paternité, • reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)…, • situations personnelles particulières nécessitant un accompagnement RH, • Contribution à l’amélioration de l’expérience collaborateur 3. Participation aux projets RH Le Chargé de Ressources Humaines participe à la mise en œuvre des projets RH définis dans la feuille de route annuelle. Selon les priorités de l’année et sa date d’arrivée, il/elle pourra intervenir sur : • des projets de développement RH, • des projets d’amélioration des processus RH, • des initiatives liées à l’engagement collaborateur, • la mise en place d’outils ou de dispositifs RH, • des projets transverses avec les équipes RH (recrutement, formation, marque employeur, etc.) 4. Accompagnement et montée en compétences Le Chargé de Ressources Humaines exerce ses missions en lien étroit avec un(e) CRH Senior, qui l’accompagne dans sa prise de poste et sa montée en compétences. Cet accompagnement se traduit notamment par : • un support opérationnel sur les sujets RH complexes, • un partage d’expertise en matière de droit social et de gestion des situations sensibles, • un accompagnement dans l’animation des instances RH (comités carrière, suivi des situations individuelles), • un mentorat permettant de développer progressivement l’autonomie sur le périmètre confié Profil recherché • Vous disposez d'une licence pro en RH, • Bonne maîtrise de l’administration du personnel, • Connaissance du droit du travail, • Capacité à accompagner les managers et collaborateurs, • Organisation et rigueur, • Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité, • Capacité à gérer un périmètre important et multi-sites Déroulement des entretiens 1 - Entretien de découverte pour comprendre ton parcours et te présenter eXalt | 1h 2 - Entretien avec la Directrice des Opérations RH & Paie | 1h-1h30 3 - Echange avec notre Chief off Staff | 1h Tu veux en savoir plus n’hésite pas à regarder notre page Linkedin & Instagram ! 🤳🏻

LE POSTE Dans le cadre de notre développement international, nous recherchons un(e) Responsable Développement International & Partenariats pour accélérer notre croissance à l'échelle mondiale et renforcer nos partenariats stratégiques. Tu rejoindras une équipe jeune, multiculturelle et passionnée, et travailleras en lien direct avec le CEO et les équipes commerciales et pédagogiques. QUI SOMMES-NOUS? Chez Watura, nous sommes convaincus que la formation est la clé de la transition vers les métiers de demain. Depuis 2018, nous avons lancé la 1ère plateforme de formation digitale dédiée aux métiers de l'eau et de l'assainissement. Watura est une société à Impact : notre mission est de rendre la formation technique plus accessible et plus efficace, pour former les experts de demain partout dans le monde. La pédagogie, l'innovation, le partage, la solidarité, l'honnêteté, le respect, la rigueur et la performance sont au coeur de nos valeurs. En France, nous travaillons avec tous les grands acteurs publics et privés du secteur de l'eau : Suez, Saur, Veolia, Eau de Paris, SIAAP... À l'international, nous opérons dans plus de 10 pays (Bénin, Gambie, Maroc, Jordanie, Cambodge, Bolivie...) avec des bailleurs tels que la Banque Mondiale, l'AFD et la GIZ. Watura, c'est déjà : • +300 formations disponibles en français, anglais, espagnol et arabe, • +15 000 professionnels formés dans le monde, • Une équipe de 40 experts répartis sur 10 domaines de spécialité, • Une start-up EdTech en pleine croissance, avec une filiale aux États-Unis (Chicago) TES MISSIONS Appels d'offres & Projets internationaux • Assurer une veille active sur les appels d'offres internationaux (Banque Mondiale, AFD, GIZ, UNICEF, etc.) et coordonner les réponses, • Piloter et gérer des projets dans un cadre international, de la phase d'élaboration jusqu'à la livraison, • Identifier et développer des partenariats stratégiques en France et à l'international (institutionnels, académiques, opérateurs eau), • Construire et animer un réseau de partenaires dans les pays cibles, • Participer aux actions de communication externe : rédaction d'articles, tribunes, newsletters sectorielles, • Représenter Watura lors de salons professionnels, conférences et événements internationaux (eau, coopération, EdTech), • Contribuer au rayonnement de la marque Watura en tant que société à Impact dans son secteur PROFIL RECHERCHE Formation & Expérience • Bac +5 (Grande École, Master Relations Internationales, Coopération, Commerce International ou équivalent), • 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'eau, de l'environnement, de la coopération internationale ou de l'EdTech Compétences • Maîtrise parfaite du Français, de l'Anglais et de l'Espagnol (écrit et oral) - niveau professionnel exigé dans les 3 langues, • Excellentes capacités rédactionnelles : vous savez structurer et rédiger des offres, rapports, articles et présentations de qualité, • Bonne connaissance des mécanismes de financement international (appels d'offres, subventions, fonds de développement), • Maîtrise des outils digitaux et appétence pour les nouvelles technologies et les innovations pédagogiques Qualités personnelles • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités, • Excellent relationnel, aisance interculturelle et goût pour le travail en équipe, • Sensibilité aux enjeux de développement durable, d'accès à l'eau et aux sociétés à Impact, • Curieux(se), force de proposition, capable de jongler entre plusieurs projets simultanément CE QUE NOUS OFFRONS • CDI - Statut Cadre (forfait jour, 215 jours travaillés/an), • Rémunération selon profil, • Tickets restaurant (Benefiz) - 10€/jour (50% pris en charge par Watura), • 50% du Pass Navigo remboursé, • Mutuelle prise en charge à 50%, prévoyance à 100%, • Télétravail partiel possible (2 jours/semaine après période d'essai), • 12 jours de RTT par an, • Des bureaux en plein coeur de Paris (République / Jacques Bonsergent), • Des événements réguliers pour fédérer l'équipe (team buildings, afterworks...), • Un parcours d'intégration personnalisé Notre processus de recrutement est simple et rapide: • Échange téléphonique de découverte (30 min), • Entretien en visio avec le CEO, • Rencontre physique dans nos bureaux avec l'équipe

Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des adjoints territoriaux ou des rédacteurs territoriaux, ou par voie contractuelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous appréciez le contact avec le public, le travail en équipe et souhaitez contribuer à un accueil de qualité au cœur du service public local ? Vous souhaitez être un acteur essentiel de la relation entre la collectivité et les administrés, dans un environnement dynamique et polyvalent ? Rejoignez le service Accueil des usagers et participez activement à l’amélioration continue de la relation usagers. Vos missions : En tant qu’Agent du service Accueil des usagers, placé sous l’autorité du Responsable de la relation usagers, vous êtes le premier point de contact entre la collectivité et le public. Vous contribuez à garantir un accueil fiable, sécurisé et de qualité. Accueil et relation aux usagers • Accueillir, informer et orienter les usagers et prestataires, au guichet, par téléphone ou par courriel., • Traiter les demandes des administrés, en présentiel, par courrier, par courriel ou par téléphone., • Remettre les formulaires, accompagner les usagers dans leurs démarches et récupérer les compléments de dossiers., • Aider à la prise de rendez-vous (borne, téléphone, accueil)., • Vérifier la complétude des dossiers et effectuer un premier contrôle des demandes de légalisations de signature et de copies conformes. Fonctions d’accueil et de sécurité • Contribuer à la surveillance de l’Hôtel de Ville., • Assurer l’ouverture et la fermeture du bâtiment., • Participer à la sécurité des locaux et à la gestion de l’alarme., • Gérer les permanences, participer aux exercices d’évacuation et tenir le registre de sécurité. Accueil téléphonique et gestion du courrier • Tenir le standard téléphonique de l’accueil principal., • Trier, enregistrer et répartir le courrier dans les services., • Préparer l’expédition du courrier et assurer le suivi des courriels des administrés., • Transmettre les informations nécessaires au second agent de l’accueil. Travail en transversalité et continuité de service • Échanger régulièrement des informations avec les autres services municipaux et administrations partenaires., • Assurer le remplacement des collègues du service afin de garantir la continuité de l’accueil., • Participer aux projets du service et de la direction (démarche qualité, modernisation de l’accueil)., • Contribuer à la formation des nouveaux agents et des emplois saisonniers. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac à Bac +2 et justifiez idéalement d’une première expérience dans l’accueil du public, de préférence au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement administratif similaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques du Pack Office et êtes à l’aise avec les outils informatiques liés à l’accueil, notamment les logiciels d’enregistrement du courrier et les solutions de gestion de la relation usager (GRU). Vous connaissez les missions des services municipaux, leur organisation et leurs procédures, ou êtes en capacité de vous les approprier rapidement. Doté d’un réel sens du service public, vous savez accueillir tous types de publics avec courtoisie, professionnalisme et maîtrise de soi, y compris dans des situations complexes ou conflictuelles. Vous faites preuve de discrétion et respectez strictement les règles de confidentialité. Rigoureux, organisé et réactif, vous savez prioriser vos tâches, travailler en équipe et assurer la continuité du service. Votre excellente présentation et votre capacité à vous adapter à des horaires contraints constituent des atouts essentiels pour ce poste. Horaires alternés : • Une semaine du matin (lundi au vendredi de 7h à 13h30 et le samedi de 7h à 12h20),, • Une semaine du soir (lundi au vendredi de 12h30 à 19h00). Astreintes de week-end et permanences du soir environ une semaine sur quatre. Permanences les samedis matin par rotation.

Rejoignez Aubay Data & AI, le cabinet spécialisé Data de Aubay Solutec, et pilotez des projets stratégiques dans le domaine de la Data et de l’Intelligence Artificielle, au sein d’environnements innovants et passionnants. En tant que Delivery Manager (ou Directeur de projet), vous serez le garant de la réussite des projets Data de nos clients. Vous serez à la croisée des enjeux métiers et technologiques, coordonnant des équipes pluridisciplinaires pour concevoir et déployer des solutions Data sur mesure. Vous assurerez le pilotage et la livraison des projets Data, de la phase de cadrage jusqu’à leur mise en production tout en garantissant le respect des coûts, des délais et de la qualité. Vos missions au quotidien : • Pilotage des projets stratégiques Data (Data Governance, architecture Data, plateformes analytiques, pipelines de données, IA, …) en étant responsable de leur réussite globale, • En charge de cadrage fonctionnel et technique : comprendre les besoins des clients, définir les périmètres et valider les architectures proposées, • Gestion de la relation client : garantir la satisfaction des parties prenantes, anticiper les risques et favoriser une communication fluide et transparente, • Planification et coordination des équipes projet (Data Engineers, Data Scientists, Data Analysts, Product Owners, …) dans un environnement Agile, • Gestion financière des projets : suivi des budgets, optimisation des ressources et reporting auprès des clients et de la direction de Aubay, • En charge de la qualité des livrables et leur conformité avec les attentes clients, les réglementations et les meilleures pratiques, • Développement de l’innovation et de la performance : promouvoir l’utilisation des dernières technologies et solutions Data pour maximiser la valeur ajoutée des projets, • Participation à la construction et au développement des offres Data de la BU en collaboration avec les équipes commerciales et les Leaders Votre profil : • Vous disposez d’une formation niveau BAC+5 (école d’ingénieur, Master en informatique ou équivalent) et vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en gestion de projets Data/IT (idéalement au sein d’un cabinet de conseil ou d’une ESN), • Vous maîtrisez les concepts liés à la Data (Data Governance, Data Management, qualité et sécurité des données, architectures Data, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI), • Vous disposez d’une bonne connaissance des outils et technologies du domaine de la Data (Snowflake, Databricks, Dataiku, Power BI, DataGalaxy, Collibra, …) ainsi qu’une bonne compréhension des environnements Cloud (AWS, Azure et GCP), • Vous êtes doté d’un leadership affirmé et vous avez la capacité à piloter et mobiliser des équipes multidisciplinaires, • Vous disposez d’une communication orale et écrite, claire et efficace qui vous permet de collaborer efficacement avec des profils variés (experts techniques ou métiers), • Vous êtes orienté résultats et capable de prendre des décisions rapidement pour garantir le respect des délais et la qualité des livrables et cela même dans des environnements complexes où les priorités peuvent évoluer rapidement Les plus de votre profil qui vous feront sortir du lot : • Vous avez validé vos acquis en ayant obtenu une certification spécialisée en gestion et pilotage de projets (PMP, PRINCE2 ou SAFe), • Vous disposez d’une connaissance approfondie des réglementations liées aux données (Solvency 2, RGPD, EU Artificial Intelligence Act, …) Ce qui nous caractérise : Des missions et projets Data en nombre et dans des secteurs variés (Banque, Assurance, Retail, Luxe, Industrie, …) qui permettent à nos collaborateurs de monter en compétences et de devenir des experts Data reconnus Des experts Data mobilisables pour accompagner et soutenir techniquement nos Delivery Managers et nos collaborateurs sur leurs projets De l’apprentissage en continu avec des formations et des certifications sur les méthodologies Data et les technologies Data d’aujourd’hui et de demain pour tous nos collaborateurs Des communautés de savoir-faire Data proposant de manière régulière aux collaborateurs de Aubay du contenu et des évènements de partage (webinar, meetup/afterwork, BBL, …) sur les thématiques suivantes : Data Architecture & Platform, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI, … Votre carrière au sein de Aubay Data & AI : Vous rejoindrez la BU d’excellence Data et évoluerez au sein d’un environnement humain et professionnel de haut niveau. Vous profiterez d’un management sur-mesure pour vous accompagner dans votre trajectoire de carrière • Vous aurez la possibilité de diriger des projets stratégiques, complexes et exigeants auprès de clients grands comptes dans des secteurs d’activités variés Rôle de « Head » : Vous pourrez prendre la responsabilité d’une offre et en assurer le développement au sens large (développement business, recrutement, management de collaborateurs, …) Notre processus de recrutement : • 1er échange RH pour se présenter, vous parler de Aubay Data & AI et voir si nos attentes respectives sont compatibles (durée : 30mn, Teams ou présentiel), • 2ème échange avec le directeur du Delivery de la BU Data & AI (durée : minimum 1H, Teams ou présentiel), • 3ème et dernier échange avec le directeur de la BU Data & AI pour bien comprendre vos ambitions et vos motivations mais aussi pour vous projeter sur votre rôle au sein de Aubay Data & AI (durée : 45mn à 1h, Teams ou présentiel) Aubay encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Dans un contexte de forte croissance, et d’un modèle de plus en plus ouvert et omnicanal, le responsable de la gestion des flux est garant de la qualité de traitement des flux. Description du poste : Dans le cadre de cette mission, le Responsable Gestion des Flux réalise les missions suivantes : • Il pilote l’atteinte des SLA sur son périmètre d’activités ;, • Il porte l’amélioration continue de la gestion des flux (en particulier les flux entrants) ;, • Il contribue activement, en lien avec les équipes opérationnelles, l’équipe Pilotage et Projets de la DEOA et la DSITS aux projets de déploiement de nouveaux outils cœur que sont le workflow, la GED / ADM GED et les outils de reconnaissance automatique ;, • Il manage l’équipe de gestion automatisé des flux.

Titre du poste : Inventory Planner Localisation : Paris, FRANCE Type de contrat : CDI A propos du rôle Rattaché(e) à la Responsable Supply Planning, l’Inventory Planner pilote et optimise les stocks sur tous les entrepôts du groupe (Europe, US, UK, UAE), y compris le e-commerce. Il/elle assure la visibilité des niveaux de stock, analyse les couvertures, anticipe les risques de rupture ou de surstock, et gère l’obsolescence et les DLU. Responsabilités clés : Pilotage international des stocks • Garantir la fiabilité et la qualité des stocks sur tous les entrepôts., • Assurer la disponibilité produit continue sur tous les canaux, en particulier pour le e-commerce, et piloter les niveaux de stock dédiés en coordination avec le service e-commerce., • Réaliser des états des lieux réguliers des couvertures de stock par produit et par entrepôt, identifier surstocks, sous-stocks et risques de rupture., • Anticiper les besoins liés aux opérations commerciales, lancements et pics d’activité, proposer des arbitrages en cas de tension de stock entre les canaux et veiller à l’optimisation des couvertures pour éviter des niveaux excessifs., • Piloter les stocks à date courte ou à risque d’obsolescence., • Produire des reportings réguliers et suivre les KPI stocks : couverture, rotation, niveau de service, obsolescence, écarts d’inventaires., • Être force de proposition dans l’amélioration des processus, outils et méthodes de gestion des stocks. Rôle – Compétences clés Maîtrise d’Excel et d’un ERP (SAP, Oracle ou équivalent) Anglais professionnel indispensable Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie Aptitude au travail transversal avec des équipes multiculturelles Formation & Expérience Bac +3/5 en Supply Chain, Logistique, Gestion ou équivalent Expérience en planification des stocks, idéalement dans un environnement international

La clinique Alleray Labrouste est un établissement médico-chirurgical doté d'un pôle d’excellence en cardiologie (cardiologie interventionnelle, USIC) situé au cœur du 15ème arrondissement, La clinique ouvre une phase de transformation, avec la création d’activités, une modernisation de ses parcours et de ces process, portée par une nouvelle Direction. MISSIONS : L’équipe recherche son nouveau/nouvelle Responsable Qualité, gestion des risques et communication. Le/la responsable Qualité définit et pilote la démarche qualité et la gestion des risques de l’établissement dans le but d’améliorer la qualité et la sécurité des soins et la satisfaction du patient. Il/elle est en lien avec la Direction générale, la Direction des soins et le Président de la CME et fait partie du comité de Direction. Il/elle supervise également le développement de l’établissement et de ses activités à travers divers outils et campagnes de communication. Dans cette mission, il est l’encadrant d’un étudiant alternant en communication, complètement dédié à cette tâche. PROFIL : Bac +4/5 en management des risques / qualité Expérience dans le secteur sanitaire sur un poste équivalent, de préférence en MCO. Vous avez déjà été en charge du pilotage d’une démarche de certification d’un établissement de santé. Personne dynamique, rigoureuse et dotée d'un leadership affirmé capable d’interagir facilement avec les responsables de service et les soignants. Maîtrise exigée des logiciels de bureautique, notamment Excel et PowerPoint. Compétence avérée en conduite de projets Temps plein Statut Cadre - RTT Prime de fidélisation au bout d’un an d’ancienneté Transport pris en charge à 75% Restaurant d’entreprise (2.6€/repas) Avantages CE et chèques cadeau

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des États-Unis. Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous réinventons le vivre ensemble en créant des lieux uniques et durables, catalyseurs de la vitalité urbaine. Une approche durable : Nous sommes résolument engagés dans la transition environnementale vers la neutralité carbone. Together at URW : Nos 2 000 collaborateurs agissent chaque jour pour des villes plus durables et inclusives. Le département de l’Expertise Immobilière au sein du Property Management a la charge de l’exploitation des 22 centres commerciaux du portefeuille Europe du Sud. Pour assurer l’excellence opérationnelle de nos opérations, plusieurs expertises sont développées en soutien aux équipes d’exploitation sur sites ; Achat, Sécurité Incendie/Assurance, Hygiène Qualité Environnement, Energie et RSE. Nous créons un poste de Chef de Projets décarbonation - France, reportant hiérarchiquement à la Responsable RSE Europe du Sud. En qualité d'assistant à maîtrise d'ouvrage interne, le/la Chef de Projets décarbonation pilote des projets visant à substituer les installations de production thermique à énergie fossile (chaudières gaz) par des solutions décarbonées (géothermie, pompes à chaleur…) sur les centres commerciaux du portefeuille (budgets unitaires de 3 à 9 M€), ainsi que des projets de déploiement de panneaux photovoltaïques, en toiture et/ou en ombrière sur parking. Il/elle accompagne la maîtrise d'ouvrage – représentée par l’équipe de direction des centres commerciaux concernés - dans ses prises de décision à chaque étape du projet, de l'étude de faisabilité jusqu'à la réception des travaux et pilote la joint-venture en charge de déployer les ombrières photovoltaïques. 🚩À quoi va ressembler votre quotidien ? Montage financier et suivi budgétaire • Étudier les modalités de financement de chaque projet et proposer à la maîtrise d'ouvrage les montages les plus adaptés aux contraintes techniques, réglementaires et financières (CEE, subventions, tiers-financement)., • Établir et suivre les enveloppes budgétaires, contrôler les dépenses engagées et alerter en cas de dérive. Coordination générale des projets • Élaborer le calendrier de réalisation de chaque projet et en monitorer l'avancement en suivant le chemin critique., • Coordonner l'ensemble des intervenants (maîtrise d'œuvre, bureaux d'études, entreprises de travaux) et veiller au respect de leurs engagements contractuels., • Organiser et animer les réunions de suivi avec les parties prenantes internes (direction, exploitation, copropriétaires) et externes. Consultation et contractualisation • Préparer les dossiers de consultation pour le choix des maîtrises d'œuvre et des entreprises de travaux., • Analyser les offres reçues, formuler des recommandations argumentées et accompagner la maîtrise d'ouvrage dans ses décisions d'attribution., • Préparer l'ensemble des contrats, avenants et commandes nécessaires à la réalisation des projets. Conception et autorisations administratives • Participer aux réunions de conception avec la maîtrise d'œuvre et contribuer à l'optimisation des solutions techniques retenues., • Coordonner la constitution et le dépôt des dossiers d'autorisation administrative (permis de construire, autorisations d'exploiter, ICPE le cas échéant)., • Suivre l'instruction des dossiers, les mesures de publicité et, si nécessaire, les recours ou contentieux associés. Relations parties prenantes • Assurer l'interface entre la maîtrise d'ouvrage, les copropriétaires, les locataires et les équipes d'exploitation de site., • Présenter l'avancement des projets lors des comités de pilotage et des assemblées de copropriété., • Veiller à la bonne coordination entre les travaux de décarbonation et les contraintes d'exploitation courante des centres., • Piloter la joint-venture en charge de déployer les ombrières photovoltaïques. Poste basé à Paris 16. Des déplacements sont à prévoir en France. 🚩Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre un groupe international coté au CAC 40 à taille humaine, • Participer à des projets concrets avec un impact réel sur l’aménagement des villes, • Évoluer dans un environnement collaboratif, stimulant, agile, • Développer vos compétences grâce à l’URW Academy, • Bénéficier d’un parcours d’intégration et de formation sur-mesure 🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ? • Vous maîtrisez les systèmes de production thermique décarbonée (géothermie, pompes à chaleur) et les montages financiers associés (CEE, subventions)., • Vous êtes rigoureux(se) et fédérateur(trice)., • Vous savez coordonner de multiples intervenants et piloter des budgets significatifs. 🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si : Must Have • Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en ingénierie., • Vous justifiez de 5 à 8 ans d'expérience en maîtrise d'ouvrage ou assistance à maîtrise d'ouvrage sur des projets techniques d'envergure, idéalement dans le secteur immobilier tertiaire. 📌Nos Avantages Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) Congés : 30 jours de Congés Formation : venez vous former dans notre URW Academy Responsabilité Sociale Et Environnementale Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. Ce qui compte pour nous Nous recherchons des personnalités engagées et enthousiastes, prêtes à relever des défis et à contribuer activement à notre ambition. Chez URW, nous croyons en la force de l’intelligence collective et de l’innovation. La diversité fait notre richesse : nous recrutons sur la base des compétences et de la motivation, en toute égalité. Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCE We only aim for the best - TEAMWORK We unite talent to win as a team - ETHICS We build on trust and transparency – BOLDNESS We dare with vision and agility – PASSION We go the extra mile – OWNERSHIP We are empowered to deliver.

Chargé(e) Affaires Réglementaires - Dispositifs Médicaux (H/F) CDI Boulogne-Billancourt| France AMS est l'un des principaux développeurs et fabricants indépendants au monde de technologies innovantes pour la cicatrisation des tissus, dont l'objectif est d'offrir des résultats de qualité aux patients et une valeur ajoutée aux clients. AMS propose une large gamme de produits chirurgicaux, notamment des adhésifs tissulaires, des sutures, des hémostats, des dispositifs de fixation interne et des produits d'étanchéité interne qu'elle commercialise sous ses marques LiquiBand®, RESORBA®, LiquiBandFix8®, LIQUIFIX™, Peters Surgical, Ifabond, Vitalitec et Seal-G®. AMS fournit également des pansements pour le traitement des plaies, tels que des alginates d'argent, des alginates et des mousses, sous sa marque ActivHeal® ainsi qu'en marque blanche. Depuis 2019, le groupe a réalisé sept acquisitions : Sealantis, un développeur israélien de produits d'étanchéité internes innovants ; Biomatlante, un développeur et fabricant français de biomatériaux chirurgicaux ; Raleigh, un leader britannique dans l'enduction et la transformation de matériaux de soins des plaies et de biodiagnostic ; AFS Medical, une entreprise autrichienne spécialisée dans le domaine chirurgical ; Connexicon, un spécialiste irlandais des adhésifs tissulaires ; Syntacoll, un spécialiste allemand des implants chirurgicaux résorbables à base de collagène ; et Peters Surgical, un fournisseur mondial de sutures chirurgicales spécialisées, de dispositifs d'hémostase mécanique et de dispositifs internes à base de cyanoacrylate. Les produits d'AMS, fabriqués au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, en Thaïlande, en Inde, en République tchèque et en Israël, sont commercialisés dans le monde entier par le biais d'un réseau de partenaires et de distributeurs multinationaux ou régionaux, ainsi que par les équipes de vente directe d'AMS au Royaume-Uni, en Allemagne, en Autriche, en France, en Pologne, au Benelux, en Inde, en République tchèque et en Russie. Le Groupe dispose de pôles d'innovation en R&D au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en France et en Israël. Fondé en 1991, le Groupe compte plus de 1 500 employés. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site ___ Rejoindre AMS c'est intégrer une structure dynamique et participer au développement d'une entreprise en pleine expansion. C'est pourquoi nous recherchons notre futur : Chargé(e) Affaires Réglementaires H/F Rattaché(e) au Responsable Affaires Réglementaires de votre catégorie de produits, votre principale mission sera de mettre en œuvre la stratégie permettant l’obtention et/ou le maintien des enregistrements pour la mise sur le marché des produits de la Société. 🎯 Vos missions principales : • Vous êtes le support réglementaire auprès des équipes en charge de la conception, des activités industrielles ou de la gestion des modifications, • Vous rédigez les documents réglementaires et gérez la mise à jour dynamique de la documentation technique CE, • Vous animez les activités de gestion des risques sur les produits attribués, • Vous êtes en charge des enregistrements des produits de la préparation des dossiers à l'obtention des licences. Cela peut nécessiter une forte coordination avec les correspondants internationaux., • Vous êtes en charge de la vigilance (notifications d’incidents, FSCA), vous rédigez les plans et rapports PMS et participez à la mise en œuvre du plan de surveillance post mise sur le marché des produits, • Vous êtes en charge des enregistrements de nos dispositifs à l’international (USA, Japon, Chine, Australie…), • Vous vérifiez la conformité des documents techniques et promotionnels (étiquetages, notices, SSCP et documents promotionnels), • Vous enregistrez les informations réglementaires dans les systèmes informatiques et bases de données réglementaires (type Eudamed, GUDID), • Vous pourrez participer à la veille réglementaire, aux audits et inspections, • Vous pourrez participer aux activités d’amélioration continue du service et au suivi des indicateurs de performances, • Vous contribuez à la vérification et l'approbation des documents des autres activités de l'entreprise nécessitant un représentant du service 🎓 Profil recherché : • Formation supérieure scientifique : Bac+5, • Expérience professionnelle souhaitée : minimum 3 ans d’expérience sur un poste de chargé d’affaires réglementaires avec idéalement une expérience en matériovigilance, • Langue : Anglais niveau B2 minimum, • Connaissances Normatives et Réglementaires : ISO 13485 :2016, ISO 14971 : 2019 MDR 2017/745, MDSAP, 21 CFR part 820 et autres réglementations internationales, • Esprit d’initiative et autonomie, polyvalence, capacité à gérer son temps et ses priorités, rigueur et esprit d'équipe, • Gestion de projet, maîtrise du pack office, bonne capacité rédactionnelle ✅ AMS offre l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats. Nous accordons une grande importance à la diversité au sein de notre personnel et l'encourageons, ce qui signifie que personne ne fera l'objet de discrimination en raison de son sexe, de son origine ethnique, de son âge, de sa nationalité, d'un handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Pour en savoir plus sur nos produits, visitez notre site web : ___ & peters-surgical.com

Vos missions : Au sein d’une équipe d’ingénieurs et/ou de techniciens chargés de la gouvernance de la sécurité des systèmes d’information, vous exercerez des missions de management et d’audit afin de permettre l’évaluation des risques de l’organisation. Manager la section « audits SSI » : À la tête d’une équipe d’ingénieurs et/ou de techniciens, le chef de section : • Anime le fonctionnement de sa structure et assure au quotidien l’encadrement de proximité des agents placés sous son autorité ;, • Pilote leur activité et s’assure de la qualité de l’ensemble des travaux produits par la section avant présentation au RSSI;, • Participe activement aux processus de recrutement, d’évaluation et de formation des agents, en lien étroit avec le chef de division et les services RH ;, • Élabore les besoins en matériels et services (suivi du MCO) non seulement de la section mais également ceux émanant des produits de sécurité préconisés lors des projets, en les intégrant dans le processus de suivi des achats de la Direction. Missions métiers : conseiller le responsable central de la sécurité des systèmes d’information Assurer des missions de contrôle, d'inspection et d'audit de la sécurité des systèmes d'information en équipe : • Piloter et réaliser les missions d’audit ;, • Opérer des tests d'intrusion des systèmes d'information ;, • Procéder à des évaluations du niveau de sécurité et de conformité des systèmes à déployer ou mis en œuvre, afin de vérifier et d'adapter le niveau de protection des systèmes d'information (démarche d'amélioration continue) ;, • S’assurer de la qualité des rapports d'audits produits par l’équipe et de la cohérence des axes et mesures d'amélioration proposés, en lien étroit avec les opérationnels ;, • Présenter les résultats des audits et les plans de correction éventuels aux parties prenantes et en assurer le suivi. Missions de conseils SSI : • Conseiller les équipes techniques chargées de la sécurité opérationnelle sur la configuration de sécurité des équipements et des systèmes ;, • Se maintenir à l'état de l'art en assurant une veille régulière dans le domaine des solutions techniques de sécurité informatique et en partager les résultats sous forme de fiches techniques de remédiation ou de réductions à des risques à l’attention de vos pairs et des équipes techniques. Votre profil : Issu(e) d'une formation bac+5 en informatique, vous disposez idéalement d'une expérience confirmée en tant qu'auditeur des systèmes d'informations et/ou en tant que manager d'une équipe technique. Vous avez des connaissances approfondies et actualisées dans le domaine de la sécurité des systèmes d'informations et maîtrisez l'anglais technique. Conditions spécifiques : Habilitation Très secret ; nationalité française requise ; CDD 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ; Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ; Rémunération selon profil et expérience ; 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; Restauration sur place.

Chargé(e) Affaires Réglementaires F/H CDD – 12 mois Boulogne-Billancourt | France AMS est l'un des principaux développeurs et fabricants indépendants au monde de technologies innovantes pour la cicatrisation des tissus, dont l'objectif est d'offrir des résultats de qualité aux patients et une valeur ajoutée aux clients. AMS propose une large gamme de produits chirurgicaux, notamment des adhésifs tissulaires, des sutures, des hémostats, des dispositifs de fixation interne et des produits d'étanchéité interne qu'elle commercialise sous ses marques LiquiBand®, RESORBA®, LiquiBandFix8®, LIQUIFIX™, Peters Surgical, Ifabond, Vitalitec et Seal-G®. AMS fournit également des pansements pour le traitement des plaies, tels que des alginates d'argent, des alginates et des mousses, sous sa marque ActivHeal® ainsi qu'en marque blanche. Depuis 2019, le groupe a réalisé sept acquisitions : Sealantis, un développeur israélien de produits d'étanchéité internes innovants ; Biomatlante, un développeur et fabricant français de biomatériaux chirurgicaux ; Raleigh, un leader britannique dans l'enduction et la transformation de matériaux de soins des plaies et de biodiagnostic ; AFS Medical, une entreprise autrichienne spécialisée dans le domaine chirurgical ; Connexicon, un spécialiste irlandais des adhésifs tissulaires ; Syntacoll, un spécialiste allemand des implants chirurgicaux résorbables à base de collagène ; et Peters Surgical, un fournisseur mondial de sutures chirurgicales spécialisées, de dispositifs d'hémostase mécanique et de dispositifs internes à base de cyanoacrylate. Les produits d'AMS, fabriqués au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, en Thaïlande, en Inde, en République tchèque et en Israël, sont commercialisés dans le monde entier par le biais d'un réseau de partenaires et de distributeurs multinationaux ou régionaux, ainsi que par les équipes de vente directe d'AMS au Royaume-Uni, en Allemagne, en Autriche, en France, en Pologne, au Benelux, en Inde, en République tchèque et en Russie. Le Groupe dispose de pôles d'innovation en R&D au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en France et en Israël. Fondé en 1991, le Groupe compte plus de 1 500 employés. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site Rejoindre AMS c'est intégrer une structure dynamique et participer au développement d'une entreprise en pleine expansion. C'est pourquoi nous recherchons notre futur(e) : Chargé(e) Affaires Réglementaires F/H Rattaché(e) au Responsable Affaires Réglementaires de votre catégorie de produits, votre principale mission sera de supporter la stratégie permettant l’obtention et/ou le maintien des enregistrements pour la mise sur le marché des produits de la société. 🎯 Vos missions principales : • Vous êtes le support réglementaire auprès des équipes en charge de la conception, des activités industrielles ou de la gestion des modifications, • Vous rédigez les documents réglementaires et gérez la mise à jour dynamique de la documentation technique CE, • Vous animez les activités de gestion des risques sur les produits attribués, • Vous êtes en charge des enregistrements des produits de la préparation des dossiers à l'obtention des licences. Cela peut nécessiter une forte coordination avec les correspondants internationaux., • Vous rédigez les plans et rapports PMS et participez à la mise en œuvre du plan de surveillance post mise sur le marché des produits, • Vous participez aux activités liées aux enregistrements de nos dispositifs à l’international, • Vous vérifiez la conformité des documents techniques et promotionnels (étiquetages, notices, SSCP et documents promotionnels), • Vous enregistrez les informations réglementaires dans les systèmes informatiques et bases de données réglementaires (type Eudamed, GUDID) 🎓 Profil recherché : • Diplômé(e) d’une formation Ingénieur Bac+5 (procédés, matériaux, dispositifs médicaux…), • Une première expérience en matériovigilance (stage, alternance ou premier emploi) est appréciée, • Langue : Anglais niveau B2 minimum, • Connaissance des normes ISO liées au domaine (ISO11607, ISO19227, ISO14644, ISO11737, ISO11137, ISO13485, MDR 2017/745)., • Excellente capacité rédactionnelle, • Autonomie, rigueur, organisation, curiosité, • Bon esprit d’équipe, sens du relationnel développé et goût pour le travail collaboratif, • Proactivité, dynamisme et conduite de projets. ✅ AMS offre l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats. Nous accordons une grande importance à la diversité au sein de notre personnel et l'encourageons, ce qui signifie que personne ne fera l'objet de discrimination en raison de son sexe, de son origine ethnique, de son âge, de sa nationalité, d'un handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Pour en savoir plus sur nos produits, visitez notre site web : ___ & peters-surgical.com

✨Descriptif de l'entreprise : Découvrez Lotchi et Luminiscence : Une aventure unique au croisement de l’art, de la technologie et du patrimoine Lotchi est une entreprise visionnaire dédiée à la création d’expériences immersives qui transcendent les frontières de l’art et de la technologie. Fondée en 2023, notre mission est d’enchanter le réel en sublimant les monuments historiques grâce à des spectacles qui touchent l’âme et rassemblent les esprits. Luminiscence, notre création phare, réinvente l’expérience culturelle en proposant des spectacles immersifs alliant vidéo-mapping à 360°, musique classique live et narration captivante. Chaque représentation sublime l’architecture et l’histoire des lieux emblématiques, offrant aux spectateurs un voyage multisensoriel inoubliable. Depuis son lancement, Luminiscence a déjà conquis plus de 1 000 000 spectateurs, en France et à l’International ! En pleine expansion, et avec le soutien du groupe Banijay, Lotchi ambitionne de porter Luminiscence sur la scène internationale. Rejoindre notre équipe, c’est participer à une aventure audacieuse et innovante, où chaque projet réinvente la manière de vivre la culture. Prêt·e à écrire le prochain chapitre avec nous ? 🎯Vos missions Le·la Responsable des Productions Artistiques garantit la qualité, la cohérence et la bonne exécution de la production artistique des spectacles Lotchi en France et à l’international. Il·elle pilote les plannings, coordonne les équipes et partenaires, encadre l’équipe de production artistique, et veille à la bonne articulation entre ambition créative, contraintes techniques et réalités opérationnelles. C’est un poste de pilotage, de management et d’arbitrage. Nous cherchons une personne capable de tenir un haut niveau d’exigence artistique tout en sécurisant les délais, les livrables et la fluidité de production. Vous serez en charge de: 1. Piloter les productions artistiques • Arbitrer les priorités entre projets, villes et équipes, • Anticiper, organiser les plannings, garantir le respect des délais 2. Manager l’équipe production artistique • Manager l’équipe de production artistique interne et les freelances, • Répartir la charge de travail selon les projets et les périodes de production, • Faire monter l’équipe en compétence sur le suivi de projet et la qualité des livrables 3. Coordonner la livraison des spectacles artistiquement et techniquement • Être le binôme artistique du Directeur Technique, • Vérifier que les cahiers des charges permettent d’atteindre les standards de qualité Lotchi et les ambitions créatives, • Superviser les arbitrages entre faisabilité, budget et niveau d’exigence, • Optimiser les plannings d’installation, • Être présent ponctuellement sur site pour sécuriser la livraison 4. Garantir la qualité artistique des spectacles en diffusion • Superviser la coordination des partenaires son, lumière, image, VO, technique, lieu, • Assurer la cohérence artistique au service du spectacle, et l’amélioration continue du produit en tournée, • Formater et optimiser les déploiements sur site 5. Encadrer les partenaires internationaux • Key contact pour les partenaires, • Cadrer, présenter, accompagner, former des partenaires locaux 6. Optimiser les méthodes et les échanges • Améliorer les communications & process inter-départements, • Identifier des leviers d’optimisation sur le temps, l’organisation et les coûts, • Standardiser les outils, templates et process utiles, • Contribuer à rendre le modèle de production artistique scalable 7. Suivre les coûts artistiques • Suivre et consolider les coûts des productions artistiques par projet, • Optimiser les budgets avec un haut niveau d’attention qualité / budget 🕵️Le profil recherché Expérience • Minimum 5 ans d’expérience en management d’équipe, • Expérience confirmée en production de spectacles vivants, live, shows ou événements immersifs, incluant des postes terrain., • Expérience significative en gestion de plusieurs projets en parallèle et en déploiement Compétences clés • Solide capacité de pilotage de production : planning, coordination, arbitrage, priorisation, • Forte sensibilité artistique et capacité à juger la cohérence d’un spectacle, • Formation et connaissances musicales requis permettant de comprendre les rythmes, structures, et enjeux d’un spectacle de musique live, • Très bon niveau d’anglais, oral et écrit. Une 2e langue est un plus., • Capacité à travailler dans un environnement exigeant, changeant et avec des contraintes importantes Qualités attendues • Leadership structurant, • Rigueur et sens des priorités, • Capacité à décider et à arbitrer, • Excellente communication transverse, • Goût pour le travail d’équipe, • Exigence sur la qualité des livrables et sur la circulation de l’information Ce poste est fait pour vous si… • Vous avez déjà managé une équipe de production dans le spectacle vivant ou le live, • Vous aimez tenir ensemble qualité artistique, délais et contraintes terrain, • Vous êtes à l’aise pour dialoguer avec des profils créatifs, techniques et opérationnels, • Vous savez faire avancer plusieurs projets en parallèle sans perdre en exigence, • Vous avez envie de structurer, faire monter une équipe et porter un haut niveau de qualité dans un contexte de croissance Nous sommes conscient·es que personne ne coche toutes les cases parfaitement ! Si vous vous reconnaissez dans la majorité de ces points et que notre projet vous inspire, n'hésitez pas à postuler. ✨Ce que nous offrons • Une équipe à taille humaine et collaborative, • Une immersion dans l'univers du spectacle vivant, • Des bureaux idéalement situés à Paris, • Une mutuelle prise en charge à 50% par notre entreprise, • Une prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun/mobilité durable, • Une carte ticket restaurant de 11 euros dont 60% est pris en charge par l’employeur Salaire proposé: entre 55K et 60K bruts annuels

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS, afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à évoluer dans un environnement international et transverse, rejoins-nous en tant que Pilote de Flux Mode (H/F) ! Au sein du pôle Mode, rattaché·e au Responsable Approvisionnement et Master Data, tu joueras un rôle clé dans le pilotage de la performance Supply des pays, l’optimisation des stocks et la gestion des flux permanents et saisonniers. Pilotage de la performance Supply • Suivre la disponibilité entrepôt, le taux de service aval, les ventes et les ruptures, • Analyser les écarts et déployer des actions correctrices avec les équipes internes, • Accompagner les pays dans la compréhension de leur performance Supply Pilotage des stocks et de l’approvisionnement • Suivre les indicateurs Supply clés (seuils, taux de dispo, taux de service), • Contrôler la qualité et la rotation des stocks à l’entrepôt central, • Analyser et ajuster les paramètres MRP et de prévision Gestion des flux saisonniers • Suivre les commandes saisonnières via Wone et appliquer les Business Rules Mode, • Coordonner les réceptions et calculer les commandes de push, • Piloter les retours pays en fin de saison KPI, projets et accompagnement • Suivre les KPI Supply hebdomadaires, • Participer aux projets d’ouverture et de fermeture, • Former et accompagner les pays sur les outils et process Mode Et si on parlait de toi ? • Tu es diplômé·e d’un Bac +5 en logistique, supply chain ou commerce international, • Tu disposes d’au moins 3 ans d’expérience en approvisionnement ou en gestion de projet logistique, • Tu maîtrises Excel avancé, Power Query, les outils BI et SAP, • Tu as déjà travaillé avec un outil de planification type Relex Smart Order, • Tu es autonome, rigoureux·se, analytique et à l’aise dans un environnement transverse, • Tu fais preuve d’une communication positive et d’une bonne aisance relationnelle, • Tu parles anglais de manière opérationnelle avec des interlocuteurs internationaux Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected”.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Développeur C# .NET pour rejoindre nos équipes et intervenir sur des projets applicatifs à forte valeur ajoutée. Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN accompagne depuis plus de 35 ans les grands comptes dans leur transformation digitale. Présent dans plus de 30 pays, le groupe s’appuie sur 57 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, pour mener des projets d’envergure dans les secteurs Industrie, Énergie, Défense, Banque, Assurance, Télécom, Media, Retail, etc. Vous souhaitez évoluer sur des projets modernes, dans des environnements techniques riches et structurés ? Rejoignez-nous ! 🎯 Vos missions En tant que Développeur C# .NET, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie applicatif, au sein d’équipes Agile. Développement Back-end (C# / .NET / .NET Core) • Concevoir, développer et maintenir des applications back-end en C# avec .NET / .NET Core., • Implémenter des API REST et microservices performants et sécurisés., • Participer aux choix d’architecture et aux bonnes pratiques de développement. Développement Front-end (optionnel selon les projets) • Collaborer avec les équipes front-end pour assurer l’intégration des services back-end., • Participer à l’amélioration continue de l’UX/UI si nécessaire. Qualité & bonnes pratiques • Rédiger et maintenir les tests unitaires et d’intégration (xUnit, NUnit, MSTest)., • Garantir la qualité du code (revues de code, respect des standards)., • Participer à la maintenance évolutive et corrective. Environnements DevOps & CI/CD • Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des pipelines CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions, Jenkins)., • Participer aux phases d’intégration, de déploiement et d’automatisation., • Collaborer avec les équipes DevOps et Infrastructure. Travail en équipe Agile • Participer aux cérémonies Agile (Daily, Sprint Planning, Reviews, Rétrospectives)., • Collaborer étroitement avec les équipes fonctionnelles et techniques. ✅ Profil recherché • Diplômé(e) d’un Bac +5 en informatique ou ingénierie., • Expérience de 3 ans minimum en développement C# / .NET / .NET Core., • Maîtrise des frameworks : ASP.NET, Entity Framework, Blazor (un plus)., • Connaissances des outils et pratiques CI/CD : Git, Azure DevOps, GitHub Actions, Jenkins., • Bonne compréhension des architectures web, des API REST et des microservices., • Expérience avec Docker / Kubernetes (un plus)., • Expérience dans les secteurs Industrie, Banque, Assurance, Télécom ou Énergie (appréciée)., • Mobile en Île-de-France., • Recherche un poste en CDI., • Rigoureux(se), curieux(se) et aimant le travail en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE engagée : ALTEN est impliqué dans des programmes favorisant un numérique plus responsable (Planet Tech’Care, Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator)., • Montée en compétences continue : formations techniques, certifications et accompagnement personnalisé., • Une culture d’entreprise stimulante : communautés techniques, événements internes, challenges innovation, webinaires et projets collaboratifs. 👉 Envie de participer à des projets applicatifs modernes et challengeants ? Ce poste est fait pour vous !

Qui sommes-nous ? Finaxy Group est l'un des leaders du courtage en assurance en France. Nous accompagnons nos clients avec expertise et engagement pour leur offrir des solutions sur mesure. Dans un contexte dynamique et en pleine croissance, nous recherchons un(e) Gestionnaire indemnisation - Dommage aux biens. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable indemnisation, vous serez le garant de la qualité de service et de la gestion des sinistres de clients entreprises et professionnels (TPE-PME). Vous interviendrez sur les sinistres mettant principalement en jeu les garanties des contrats Multirisques Industriels d’un portefeuille clients qui vous sera attribué. Vous interviendrez également sur des sinistres mettant en jeu les garanties Responsabilité Civile. Vos principales missions seront les suivantes : • Analyser les déclarations de sinistre, conseiller le client dans la stratégie afin d’optimiser les garanties d’assurances., • Obtenir les éléments et informations nécessaires à l’instruction du dossier., • Gérer les dossiers en application des éventuelles délégations de règlement des assureurs., • Identifier le cadre juridique et les conventions intervenants dans chaque dossier., • Effectuer la mise à jour des dossiers sur nos outils internes (GED, évaluations, règlement …) Profil : Issu(e) d’une formation supérieure de type Bac +2/3 en Assurance ou en Droit, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire acquise idéalement en cabinet de courtage ou en compagnie d’assurance. Vous disposez d’une expertise technique avérée dans la gestion des sinistres multirisques industriels. Vous maitrisez les conventions APSAD (IRSI, convention déposant dépositaire…) Rigoureux(se), vous tenez à jour l’outil métier (modification des évaluations, règlements …) Votre sens de l'écoute et du service clients vous permettront de vous affirmer sur une fonction exigeant technicité, rigueur et esprit d’analyse. Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous savez vous intégrer dans une équipe et êtes à l’aise au téléphone. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Finaxy Group, c'est intégrer un groupe dynamique, en constante évolution, où l’excellence et l’innovation sont au cœur de notre ADN. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés de professionnels passionnés. En rejoignant notre Groupe, vous bénéficiez d’une couverture santé, prévoyance et retraite supplémentaire avantageuse, d’un restaurant d’entreprise ainsi que de la prise en charge à 100 % par l’employeur de votre abonnement de transport. Vous bénéficiez de 12 jours de RTT par an et d’une possibilité de 2 jours de télétravail par semaine. Et aussi …. des perspectives d'évolution attrayantes dans un groupe en fort développement ! Les recrutements de Finaxy Group reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. A propos de Finaxy Group : Avec ses 15 ans d'existence, FINAXY Group est aujourd'hui un des leaders du courtage en assurances en France. Le groupe est fier d’être positionné à la 10ème place des courtiers français. Courtier multi-spécialiste en plein développement, Finaxy Group s’organise autour de trois divisions : La division Entreprise, la division Spécialités et la division Affinitaire. Le groupe s'adresse à deux cibles principales : • Le marché des entreprises (PME et ETI) : Nous les accompagnons sur la protection de leurs activités et de leurs collaborateurs en nous appuyant sur des spécialités sectorielles fortes. Plus de 12 000 entreprises nous font confiance, aussi bien en IARD qu’en Assurances de personnes., • Le marché de niches : FINAXY accompagne ses clients à travers ses filiales spécialisées comme : • Les assurances santé chiens et chats avec nos célèbres marques Animaux Santé et AnimaSolutions, • Les assurances de voitures de collection et de prestige TEA Cerede,, • Les assurances équines Equinaxy, • Les assurances et assistances voyages XplorAssur, • Et bien d'autres... Finaxy Group, c'est également plus de 400 collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour satisfaire les besoins et exigences du marché, répartis sur une dizaine de régions de France et à Monaco pour être au plus proche de nos clients.

Spécialiste de la logistique dans le BTP, notre client adopte les principes similaires à ceux repris par l'industrie automobile avec Toyota et le concept du lean. La complexité grandissante des projets de construction demande à son tour une organisation logistique sans faille. Notre client apporte une réponse globale sur les grands chantiers de bâtiment en IDF et dans d'autres grandes villes de France. Dans le cadre de sa production propre composée de chargés d'affaires et conducteurs de travaux présents et fortement représentés sur les chantiers auprès des différents donneurs d'ordres (entreprise générale, Major du BTP..), nous sommes amenés à recruter son : • Directeur Exploitation / Directeur Technique Contexte : Au sein du pôle Logistique et Lot 00, votre mission consiste a accompagné les équipes opérationnelles (Conducteur de travaux, Chargé d'affaires et/ou logisticien) dans les phases stratégiques du projet (Installation de chantier, modification en cours de chantier et replis). Participer à la stratégie des méthodologies de travaux, réaliser et coordonnées la mise au point des études techniques d'un lot 00 (Synthèse des études travaux), choix des procédés, innover, la mettre en oeuvre et contrôler sa bonne exécution. Superviser les aspects techniques des chantiers. Être responsable des grands projets.. Responsabilités du poste et Missions : En collaboration avec le service Méthodes, participer à la mise au point des études d'exécution et au lancement des chantier en lot 00. • Lire les documents : plans d'exécution, CCTP..., • Etablir le planning d'exécution des plans en fonction du planning d'exécution, • Elaborer les plans, • Demander aux fournisseurs leurs plans, vérifier, synthétiser et coordonner, • Demander aux sous-traitants leurs plans, vérifier, synthétiser et coordonner, • Comparer les plans d'exécution aux obligations du marché (Plan, CCTP, CCAP etc.), • Diffuser pour approbation les plans d'exécution Organiser et manager les équipes • Participer à la sélection des équipes et à la planification, • Fixer des objectifs (de rendement, d'avancement des travaux), • Intervenir en cas d'incidents ou d'accidents, • Animer, impliquer et mobiliser votre équipe dans le sens de la responsabilisation et de la satisfaction au travail, • Contribuer à la montée en compétences de l'ensemble des collaborateurs et veiller à leurs performances, • Mener les entretiens annuels et professionnels de vos collaborateurs en binôme avec les chargées d'affaires, • Veiller à la bonne exécution des missions de ses collaborateurs En collaboration avec le service Finance, assurer le suivi financier des projets • Etablir un calendrier et un budget prévisionnel, • Réalise les TAO (Tableau d'Analyse d'Offre) pour garantir une optimisation des achats de prestation de service, • Calculer un budget, • Commander les matériaux, matériels et prestations, • Négocier les prix et les délais, • Participe à l'établissement du décompte général et définitif des chantiers dont il y a la charge, • Vérifier la facturation fournisseur et sous-traitants, • Etablir une réclamation Assurer le suivi client • Soumettre les matériaux, matériels et procédés pour accord, • Assurer la gestion administrative du chantier, • Remplir les formalités en cas de modifications de travaux, de prolongation, etc., • Réceptionner les ordres de services et courriers, • Rédiger le devis complémentaire, • Organiser le classement des documents, • Représenter l'entreprise, • Assurer le rôle de mandataire en cas de groupement, • Participer aux réunions de chantier lors des phases stratégique du projet citée ci-dessus en veillant a laisse le chargé d'affaires en première ligne pour garantir la continuité de l'interlocuteur vis-à-vis du client. Assurer le suivi sous-traitant et prestataires • Consulter les sous-traitants et prestataires, • Vérifier leurs compétences et disponibilités, • Analyser les offres, • Comparer les offres et choisir, • Faire les démarches administratives de déclaration de sous-traitance, • Négocier les conditions En collaboration avec le service HSSE, assurer la sécurité de tous • Participer à la préparation du PPSPS de l'entreprise et des sous-traitants, • Participe a la rédaction des arbres des causes en cas d'accident, • Définir les risques inhérents à chaque phase, • Prendre en compte la réglementation, • Définir les procédés ou les équipements de sécurité, • Participer à la préparation du plan assurance qualité Contribuer à la performance globale de l'entreprise en collaboration avec sa hiérarchique, ses collègues et les représentant du client • Faire part et échanger avec son responsable sur les difficultés rencontrées pour trouver les bonnes solutions, faire circuler l'info en temps réel, • Exécuter de manière optimale les consignes et instructions, • Rechercher en permanence des améliorations, des solutions innovantes Le profil recherché : De formation supérieure (BTS à INGENIEUR.) dans la construction, vous possédez de solides expériences dans le suivi de travaux en TCE ou GO seul, vous êtes par exemple ingénieur travaux principal / chef de groupe ou responsable travaux au sein d'un Major ou d'une entreprise de construction organisée et processée. Vous avez l'expérience de l'organisation de chantier, planning, logistique en appui de vos équipes. Vous êtes un manager de proximité intuitif et organisé auprès de vos conducteurs et ingénieurs travaux. Compétences requises : • Adaptabilité et anticipation, • Organisation et rigueur, • Intérêt pour les problématiques techniques, • Qualités relationnelles, leadership, • Autonomie, esprit d'équipe, • Bonne maitrise des outils AutoCAD, Pack Office, • Issu d'une école d'ingénieur, DUT ou Master, • Expérience significative dans une entreprise de construction

Chef de Projet Ops – Merchandising (CDD → CDI) | Paris Dropshirt est un studio de production merchandising pour marques, agences et créateurs. On gère des projets exigeants, souvent urgents, avec un niveau de qualité élevé. On produit vite, en volume, sans droit à l'erreur. Le rôle : Tu gères des projets de production de A à Z. Concrètement : un client t'envoie un brief tu le qualifies tu lances la prod tu pilotes jusqu'à la livraison Tu es responsable du résultat final. Pas juste du suivi. Ton quotidien : Gérer plusieurs projets en parallèle (parfois urgents) Répondre à des clients exigeants (délais courts, attentes élevées) Coordonner avec des ateliers (qualité, délais, contraintes techniques) Anticiper les problèmes AVANT qu'ils arrivent Gérer les imprévus (retards, erreurs, pression client) Si tu aimes quand tout est calme et prévisible → ce n'est pas pour toi. Ce qu'on attend vraiment : Tu prends des décisions, même dans l'incertitude Tu sais gérer la pression sans paniquer Tu vas au bout des sujets (pas de "je pensais que…") Tu es structuré, mais rapide Tu sais parler à un client et challenger un fournisseur Profil : Expérience en gestion de projet / ops / supply chain À l'aise dans des environnements rapides Très bon sens du détail Capacité à prioriser Anglais professionnel Bonus : Expérience textile / merch Expérience en production Ce que tu gagnes : Responsabilité réelle dès le début Impact direct sur la croissance Évolution rapide possible (CDD → CDI)

La Poste Immobilier, foncière du groupe La Poste, gère, développe, entretient et valorise un parc de près de 6 millions de m² représentant près de 9 000 immeubles tertiaires, industriels et commerciaux sur l'ensemble du territoire. Elle accompagne la performance des branches du Groupe à travers la réalisation d'un immobilier adapté à leurs besoins, à la pointe des normes environnementales tout en contribuant à l'objectif de maîtrise des charges. Elle travaille à la réhabilitation, à la valorisation et au développement du patrimoine architectural de La Poste, afin d'inscrire la qualité urbaine dans le temps et d'accompagner la mutation des villes. Plaçant la RSE comme sa colonne vertébrale, La Poste Immobilier s’engage auprès de La Poste groupe et de ses filiales pour les accompagner de manière responsable dans leurs ambitions. Répartis entre ses directions régionales et son siège, elle entretient en permanence une relation de confiance et de proximité avec ses partenaires (collectivités territoriales et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations…). Ce poste est basé à Paris 14ème. Le/La Chargé(e) de communication externe et interne sera rattaché(e) à la Responsable communication interne et stratégique au sein de la Direction de la communication composée de 6 collaborateurs, au siège de La Poste Immobilier. Il/elle aura pour mission de participer à la gestion des activités relatives à la communication externe et interne, et plus particulièrement : Missions principales : • Soutien à l’organisation d’évènements externes en lien avec des projets immobiliers de grande envergure (1ère pierre, inaugurations, opérations presse, salons professionnels) et évènements internes (vœux, séminaires, convention managériale, événements de convivialité, etc.) : aide opérationnelle, suivi des prestataires, lien avec l’équipe projet, suivi du retroplanning, réalisation de plaquettes institutionnelles et/ou commerciales, etc., • Gestion de la partie éditoriale de l’intranet : élaboration et gestion du calendrier des publications, rédaction d’articles bi-hebdomadaires et mise en ligne des contenus., • Poursuite du projet « alternant » : faire connaître La Poste Immobilier à travers Instagram en produisant son contenu et en suivant les KPIs., • Graphisme : création d’invitations, affiches, bandeaux, etc., • Soutien transverse à la mise en œuvre du plan de communication global de la direction Ponctuellement : • Préparation des relations presse : rédaction de communiqués de presse, préparation des dossiers photos presse, mise à jour de la photothèque, • Contribution à la mise à jour du site internet La Poste Immobilier (contenu, fiches, …) Notre promesse : vous rejoindrez une équipe dynamique, motivée et pourrez découvrir la communication sous toutes ses coutures. Vous serez entouré(e) d’autres alternants sur site et pourrez travailler en transverse avec les autres membres de l’équipe : les synergies sont les bienvenues ! Notre objectif sera de vous faire monter en compétences et de vous accompagner vers l’autonomie dans vos missions et l’épanouissement professionnel. Vous aurez l’occasion de découvrir des projets d’architectures exceptionnels, de les mettre en lumière et de valoriser les dernières innovations en matière de construction. Vous serez également amené à contribuer à des actions de communication RSE avec le reste de l’équipe communication. Profil : Excellentes qualités rédactionnelles et rigueur sont essentielles pour ce poste. Curieux, doté d’un bon relationnel, dynamique et force de proposition, vous vous positionnez en communiquant, avec une capacité d’adaptation à notre environnement et l’envie de devenir autonome. Vous aimez les réseaux sociaux, produire du contenu, rédiger dans des styles différents, identifier et proposer les bonnes formulations, celles qui donneront du sens à vos cibles et les engageront. Vous avez une patte graphique. Vous travaillerez sous environnement Microsoft 365. Formation et Expérience : Dans le cadre d'un Master 1 ou 2 en école de commerce/management, communication ou en journalisme, vous recherchez une alternance de 12 mois ou 24 mois. Idéalement vous disposez d’une 1ère expérience en communication. La mission débute en septembre 2026. Aimer l’architecture ou l’immobilier sera un plus ! Pour candidater, merci de préciser votre rythme d'alternance et de joindre un CV actualisé. Rejoignez-nous si vous avez à cœur de contribuer à des projets innovants en matière de développement durable. La Poste Immobilier s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise et des collaborateurs “Engagés et Responsables” en faveur de l’immobilier et des territoires de demain.

Depuis 1872, entre Paris et Faverges, la maison S.T. Dupont s’est construite autour de l’esthétisme, de la créativité et de la qualité propre au luxe. Elle incarne depuis toujours l’Art de vivre à la française, entre plaisir, élégance, esprit conquérant, libre et un brin provocateur. Elle a séduit depuis sa création des icônes de la mode, du cinéma, de la culture, avant-gardistes, partout dans le monde. Elle est une marque iconique et intemporelle, qui a su inspirer par ses innovations et son savoir-faire. Les missions : Vous rejoindrez la Direction Développement Produit au sein de l’équipe Hard Goods. Rattaché(e) directement au Responsable Marketing Briquets et Accessoires pour Fumeurs, vous aurez l’opportunité de travailler en collaboration avec diverses équipes. Vos missions seront : 1. Études de marché – analyse des ventes : • Assurer une veille concurrentielle sur les catégories produits, • Synthétiser les informations recueillies afin de dégager les caractéristiques d'un marché ou des « trends » des ventes sur les différentes lignes ;, • Aider à l’analyse et au suivi des chiffres de vente pour appuyer la stratégie marketing. 2. Développement produit et gestion de projet : • Aider à la réalisation des briefs marketing ;, • Déplacements possibles à la manufacture en France ;, • Gérer les informations produit dans l’ERP, la création des références et le renseignement des fiches articles - book de collection, supports de vente, launch notice, catalogue, plan produit, monthly net sales, marketing presentations) ;, • Mise à jour et suivi de la database « produit » ;, • Création des commandes et suivi de la facturation dans le système ;, • Assurer la gestion des prototypes : emprunts (e-com, com, VM, partenaires) puis archivage des protos, tenue du fichier de suivi. 3. Lancement et animation opérationnelle : • Aider à l'avancement de l'ensemble des services et prestataires concernés : logistique, approvisionnement, design, force commerciale... ;, • Assurer une bonne communication entre les forces commerciales et le service marketing ;, • Mise à jour des outils de pilotage et des documents de communication avec les différents services (product plan, monthly net sales, launch information sheet, sales and marketing presentations etc.) ;, • Aide à l’organisation d’événements spécifiques (soirées de lancement, salons, team buildings…) autour de l’univers concerné. Profil recherché • Issu(e) d’une école de commerce ou d’une formation équivalente, • Une première expérience réussie dans un poste similaire est requise, une expérience dans le secteur du luxe serait un atout, • Orienté analytique avec un esprit de synthèse pour en dégager des recommandations marketing, • Bonne maîtrise d’Excel, suite Office et Adobe, • Dynamique, rigoureux, organisé, sens du détail, • Bon sens du relationnel, • Appétence pour un univers confidentiel, de niche, • Très bon niveau d'anglais Informations complémentaires : contrat d'apprentissage en alternance d'un an à pourvoir dès septembre 2026 Poste basé dans le 14ème arrondissement à Paris

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Com4Food - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Com4Food a pour objectif d’accompagner les annonceurs et les agences du secteur de l’agroalimentaire dans la mesure de performance de leurs actions de communication. Une équipe de 4 collaborateurs permanents au service de clients issus des secteurs de l’agroalimentaire. (Filières, marques, distributeurs, …) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Com4Food, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle et contribuez à la réalisation de missions à forte valeur ajoutée pour nos clients du secteur agroalimentaire. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Gestion de projets et encadrement d’équipe : pilotage opérationnel des études et coordination des équipes impliquées, • Suivi et accompagnement client : interface privilégiée des clients, compréhension de leurs enjeux et accompagnement tout au long des missions, • Pré-tests et post-tests de campagnes de communication (tous médias) : évaluation de l’efficacité des dispositifs de communication, mesure de la portée des investissements et de leur impact auprès des cibles, • Définition des KPIs et conception de tableaux de bord de performance : élaboration d’outils de pilotage et de suivi de la performance de la communication, • Études de notoriété et d’image : analyse, maîtrise et pilotage de l’image des marques et des organisations, • Études d’opinion et de brand content : analyse des perceptions et des attentes des audiences afin d’adapter les discours et les prises de parole, • Production de missions de conseil et d’accompagnement : transformation des résultats d’études en recommandations opérationnelles pour optimiser les stratégies de communication, • Contribution à la veille du secteur agroalimentaire : suivi des tendances, innovations et évolutions du marché Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 4/5 ans d’expérience dans le domaine des études, idéalement en institut, ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, et idéalement à l’agroalimentaire, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant et maitrise professionnelle d’un 2ème langue étrangère souhaitée Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales. Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs, gestion locative. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360°! Prêt à rejoindre l’aventure PAREF ? Au sein du Pôle Épargne, et plus précisément du Département Service Clients composé de trois collaborateurs, vous interviendrez comme Responsable Middle et Back-Office, en lien étroit avec le Directeur Epargne du pôle. Vous serez en charge de superviser, organiser et optimiser les missions opérationnelles de l’équipe, structurée autour de deux pôles : • la gestion des associés,, • les souscriptions. Missions Principales Supervision opérationnelle et financière • Pilotage et reporting des souscriptions, des rétrocessions et de l’ensemble des opérations financières (cash-back, versements de dividendes, distributions de plus-values, etc.)., • Contrôle des opérations réalisées par les gestionnaires et organisation du service. Relation et service aux associés • Supervision de la hotline téléphonique et du traitement des boîtes mails dédiées aux associés et partenaires., • Administration des retraits, des successions et diffusion des IFU., • Traitement des réclamations des associés dans une logique de qualité et de satisfaction client. Conformité, procédures et gouvernance • Veille à la bonne application des procédures internes et au respect de la réglementation et des exigences de conformité., • Mise en place et amélioration des procédures administratives et réglementaires, en collaboration étroite avec le RCCI., • Préparation de documents pour les Conseils de Surveillance. Communication et représentation • Participation aux salons professionnels et aux rendez-vous clientèle., • Contribution à l’édition des bulletins trimestriels et des rapports annuels. Rôle transverse et stratégique Vous jouerez un rôle clé dans la modernisation des outils, l’accompagnement des nouveaux développements business et l’amélioration continue de la qualité du service client. De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction de même type. Organisé(e), méthodique et doté(e) d’un fort esprit d’initiative, vous contribuerez activement à la transformation du Service Client, Middle et Back-Office, dans un environnement exigeant et en pleine évolution. Vous travaillerez en interaction étroite avec l’ensemble des départements de PAREF Gestion.

Créé en France en 2018, Groupe TSS est un groupement d’éditeurs de logiciels B2B spécialisés dans les marchés verticaux. Il rassemble des entreprises éditrices et intégratrices de solutions métiers en France et au Benelux. Le succès du Groupe repose sur une connaissance approfondie de ses marchés, véritable moteur de sa croissance organique et externe. Sa stratégie d’investissement s’inscrit dans une logique d’actionnariat perpétuel. En 2026, Groupe TSS réunit 21 sociétés implantées en France, en Suisse et en Belgique. Ces entreprises interviennent activement sur un nombre croissant de marchés de niche, parmi lesquels : l’immobilier, la santé, le secteur public, le commerce, la banque et l’assurance, l’éducation, la cybersécurité et le marketing. L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 80 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre l’équipe RH composée de 4 collaborateurs. Rattaché.e au DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités du groupe TSS (environ 100 collaborateurs). En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Les missions principales sont les suivantes : Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction. Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Proposer l’organisation d’événements. Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…). Profil recherché De formation de type Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines et notamment dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel. Une expérience en gestion multi entités de petite taille est appréciée. Une connaissance de la convention Syntec est appréciée. Compétences requises – Savoir être : Bonne aisance relationnelle, avoir le sens du service, capacité d’écoute, naturel communicant, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, organisation, polyvalence, fiable. – Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, maîtrise des logiciels spécifiques, tel que les logiciels de paie et logiciels de gestions SI RH, savoir animer des réunions en one to one, bonne communication écrite et orale. – Connaissances : Maîtrise de la législation du travail, connaissances en gestion, notions comptables pour faciliter les échanges avec nos services financiers, maîtrise des techniques d’embauche et recrutement, maîtrise des droits sociaux, connaissances des procédures administratives obligatoires.

WEBDESIGNER Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la webdesigner est responsable de la création, l’optimisation et la cohérence des éléments graphiques du site e-commerce. Il/elle conçoit les éléments graphiques, contribue à l’amélioration du parcours utilisateur et collabore étroitement avec l’équipe e-commerce, marketing. Il/elle doit avoir des compétences affutées en créative strategy pour guider, optimiser et suivre la performance de l’image projeté online. Responsabilités principales 1. Design & identité visuelle • Décliner et faire évoluer la charte graphique de la marque, • Concevoir les maquettes UI des pages clés : homepage, catégories, fiches produits, tunnel d’achat, landing pages, • Garantir une esthétique premium, élégante et cohérente avec les codes de la marque 2. Création de contenus visuels e-commerce • Créer des visuels promotionnels (bannières, carrousels, opérations commerciales), • Retoucher et optimiser les images produits (textures, couleurs, mise en valeur des packagings), • Produire des visuels pour les campagnes marketing : newsletters, réseaux sociaux, ads, • Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes concernées qui brieferont les différents formats/ pour les différents usages : Trafic manager/ CRM manager/ Estore manager/ Community Manager… 3. Expérience utilisateur & conversion • Optimiser les parcours utilisateurs (UX) pour fluidifier la navigation et le tunnel d’achat, • Contribuer à l’amélioration du taux de conversion (CRO), • Proposer des tests A/B et des améliorations continues basées sur les performances, • Garantir la cohérence graphique sur tous les supports (mobile, tablette, desktop), • Contrôler la qualité du rendu final après intégration 4. Innovation & outils IA • Utiliser des outils d’IA pour accélérer la production graphique (génération de visuels, déclinaisons), • Exploiter l’IA pour la retouche et l’optimisation des images produits, • Assurer une utilisation responsable de l’IA, cohérente avec l’identité de marque et les contraintes légales, • Effectuer une veille design et e-commerce Profil recherché : Expérience : • Formation en design graphique, webdesign ou équivalent, • Expérience confirmée de 5 ans d'expérience minimum en webdesign, idéalement en e-commerce ou dans l’univers beauté, • Portfolio requis Compétences et Qualités personnelles : • Excellente maîtrise de Figma, Photoshop, Illustrator, • Solide culture UX/UI et e-commerce, • Sensibilité aux codes visuels du secteur beauté / luxe / bien-être, • Connaissance des CMS e-commerce (Shopify), • Utilisation d’outils de génération d’images (Firefly, Midjourney, DALL·E…), • Sens esthétique aiguisé et souci du détail, • Créativité alliée à une approche orientée performance, • Organisation, autonomie et esprit d’équipe, • Curiosité et veille constante sur les tendances beauté & digital Avantages : • 1 jour de télétravail / semaine, • Mutuelle d'entreprise, • Prise en charge Employeur 75% du PASS NAVIGO, • Prise en charge Employeur 60% d'un Ticket Restaurant (valeur faciale 10€)

Type de contrat : Alternance Durée : 12 mois Date de démarrage : Fin Août-Septembre 2026 En tant que Digital Communications Assistant vous soutiendrez l’équipe Communication Digitale, sous la responsabilité de la Responsable Communication Digitale, et travaillerez en étroite collaboration avec le/la Coordinateur·rice en communication digitale. Vous interviendrez en soutien opérationnel et administratif sur les réseaux sociaux, les activités d’influence et les reportings, afin de faciliter le travail quotidien de l’équipe et d’e n assurer la bonne organisation. Ce poste s’exercera en coordination avec les équipes régionales et les parties prenantes internes, notamment les équipes Image et Communication. Vos missions : Support opérationnel • Assurer l’organisation, l’archivage et la diffusion des contenus digitaux, • Aider à la préparation des publications, des légendes, des liens traquées et des traductions simples, • Participer à la préparation de la planification des publications sur les réseaux sociaux, • Aider à la coordination des shootings, livraisons et à la diffusion des contenus digitaux pour les équipes globales et régionales, • Centraliser les données relatives aux produits saisonniers : modèles, tailles, quantités disponibles et répartition par région Support reporting & données • Rassembler et organiser les données nécessaires aux reportings de performance, • Participer à la rédaction des rapports et à la préparation des fichiers de suivi, • Contribuer au suivi des échanges avec les équipes régionales, • S’assurer de la cohérence et de la qualité des données utilisées Support monitoring & coordination • Participer au suivi des commentaires et des contenus publiés, et signaler les points sensibles si besoin, • Aider à l’organisation des envois de produits et à leur suivi Support process & documentation • Soutenir la documentation interne et le partage de connaissances (guides, fichiers, modèles), • Contribuer au maintien de workflows organisés et de fichiers structurés Profil recherché : • Etudiant(e) en communication, marketing ou domaine proche, • Un premier stage en communication digitale ou sur les réseaux sociaux, • Compréhension de base des plateformes des réseaux sociaux, • Bon sens de l’organisation et attention aux détails, • Capacité à suivre des processus et à prioriser les tâches, • Forte fiabilité et sens des responsabilités, • Maîtrise du français et de l’anglais, • Aisance sur Excel et PowerPoint À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

🚀Responsable des Ressources Humaines - Paris Synapsys, cabinet de conseil et d’expertises en infrastructures IT, accompagne les entreprises dans leurs enjeux de croissance et d'évolution. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Responsable RH capable d'accompagner ces transformations en plaçant l'humain au cœur des priorités. 💼 Vos responsabilités En tant que Responsable RH au sein de Synapsys, vous serez amené à accompagner nos équipes, structurer les pratiques RH et soutenir le développement de nos talents, en lien étroit avec les équipes opérationnelles. Vos missions seront les suivantes : • Assurer le suivi RH opérationnel des salariés (structure et consultants), • Accompagnement de l'équipe Business, sécurisation des pratiques, entretiens avec les salariés, • Piloter et participer aux relations sociales : préparation et participations aux réunions CSE, suivi des actions et obligations légales, • Accompagner et structurer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels (EAE), • Piloter les campagnes d'entretiens techniques en lien avec les équipes opérationnelles, • Contribuer au développement des talents (suivi des parcours, identification des potentiels, accompagnement des évolutions), • Participer à la communication interne RH en lien avec l'équipe Marketing et Communication (informations, initiatives, engagement collaborateurs), • Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien (organisation, performance, gestion d'équipe), • Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH 🎯 Vous vous épanouirez sur ce poste si… • Vous avez au moins 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, idéalement en ESN, cabinet de conseil ou environnement similaire, • Vous possédez une bonne maitrise du droit du travail et des relations sociales, et vous êtes à l'aise avec les sujets sensibles (CSE, disciplinaire), • Vous aimez être au cœur des sujets humains tout en gardant un cadre structuré, • Vous appréciez les environnements dynamiques et en croissance, • Vous aimez interagir avec des profils variés (consultants, managers, direction), • Vous avez envie de contribuer à une culture d'entreprise engagée et vivante 👋 Qui sommes-nous ? Créée en 2012, Synapsys est une société de conseil et d'expertise spécialisée dans la transformation des infrastructures IT. Notre mission : accompagner les plus grandes entreprises tout au long du cycle de vie de leurs projets de transformation numérique. Nos domaines d'expertise : Digital Workplace · Cloud & DevOps · Cybersécurité · Transformation des SI · Data & IA 🦏 Être un Rhino chez Synapsys, c'est… • Une entreprise à taille humaine soucieuse de la qualité de vie professionnelle, • Un accompagnement de carrière personnalisé, • La possibilité de s'impliquer dans la vie interne de l'entreprise (communautés, évènements...), • Des équipes engagées et accessibles, • Une culture d'entreprise dynamique et conviviale, • Un engagement fort en faveur du green IT et de la sobriété numérique 📋 Les conditions du poste • Contrat : CDI, • Localisation : des bureaux en plein cœur de Paris, à deux pas de l’Opéra Garnier, • Rémunération : selon profil et expérience, • Télétravail : hybride, selon les besoins, • Processus de recrutement : échange RH / échange avec nos deux co-fondateurs / échange avec notre Directrice des Opérations et notre DAF

Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱 Rejoindre BforBank c’est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd’hui 700 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀 Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d’engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d’échouer. Tes missions ? 🎯 Au sein du département Tech & Produit organisé en squads, sous la responsabilité du Lead Product Designer, le/la Product Designer gérera 2 périmètres stratégiques : la gestion de l'espace BforBank.com (orienté CRO) et la création de la nouvelle offre Crypto-Bourse, produit clé du développement de l’Épargne chez BforBank. Tu identifieras les problèmes et opportunités pour proposer des solutions innovantes, créatives et performantes. 🚀 Tes missions principales sont les suivantes : • Optimisation de la Conversion (BforBank.com) : Être garant(e) de l’optimisation des parcours sur le site public et les tunnels de conversion. Analyser les données comportementales pour identifier les frictions et concevoir des tests A/B basés sur des preuves chiffrées afin de réduire le Coût d'Acquisition (CAC)., • Conception Produit (Crypto-Bourse) : Piloter la conception UX/UI de notre nouvelle offre. Traduire des enjeux financiers complexes en une expérience utilisateur simple, pédagogique et engageante, en collaboration avec les équipes métier., • Gestion du Design System : Contribuer activement à l'évolution et à la maintenance du Design System pour garantir la cohérence entre l'offre existante (site) et les nouvelles interfaces (Crypto-Bourse)., • Analyse de la Performance : Utiliser les outils d'analyse (ex: ContentSquare) pour comprendre les comportements utilisateurs et mesurer l'impact réel des mises en production sur les KPIs business., • Collaboration en Triforce : Travailler au sein de la "Triforce" (PM, Dev, Design) pour aligner la vision Produit sur les impératifs de performance technique et d'efficacité commerciale., • Garant de la qualité : Assurer l'accessibilité et la cohérence du design sur l'ensemble des parcours dont tu as la charge. Tes talents ? Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! 💼 Expérience : Tu as une expérience significative en tant que Product Designer, avec une expertise avérée en CRO et une forte appétence pour la performance marketing digitale. Tu es capable de travailler sur des produits à fort trafic. Une expérience en Fintech est fortement appréciée. Concernant la partie Crypto-Bourse, nous cherchons avant tout une forte curiosité pour cet écosystème ; une expérience spécifique n'est pas requise si tu as la capacité d'apprendre vite. 🏅 Ce que tu maîtrises : • Outils de design et Design System : Maîtrise avancée de Figma (variables, librairies, tokens) et capacité à structurer des interfaces scalables., • Méthodologies CRO et Product Design : Maîtrise des stratégies d'A/B testing, analyse de heatmaps/session recordings et méthodologies de Design pour itérer rapidement., • Data-Driven Mindset : Capacité à interpréter des données analytiques complexes pour justifier tes choix de design et mesurer l'impact ROI., • Communication et influence : Capacité à convaincre les stakeholders par la donnée et à collaborer efficacement dans un environnement pluridisciplinaire (Product, Data, Tech, Marketing)., • Esprit d'équipe : Tu aimes partager tes connaissances en CRO et contribuer à la montée en compétence de l'équipe design., • Expertise complémentaire : Connaissances en accessibilité numérique (RGAA) et anglais professionnel. 🤝 Ce poste est fait pour toi si : • Tu fais preuve d’autonomie et d’un sens de l'organisation., • Tu es rigoureux(euse) et tu as le souci du détail., • Tu es force de proposition et tu as l’esprit d'initiative, avec une capacité à anticiper les besoins futurs des utilisateurs et à identifier des opportunités d'amélioration., • Tu es reconnu(e) pour ta capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et à t'adapter aux nouvelles technologies et aux nouvelles tendances du marché. En rejoignant BforBank tu trouveras… • Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelle Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit, • Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe, • Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable, • Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés. Mais aussi… • De 2 jours à 5 jours de télétravail modulable par semaine, dans la limite de 84 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge), • 25 jours de congés + 16 jours de RTT, • 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert, • Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels, • Des frais de transports remboursés à 75%, • Titres restaurant de 11,50€ par jour travaillé (prise en charge employeur de 50%), • Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche, • Une salle d'allaitement à disposition 📍 Le poste est basé à La Défense BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.

Descriptif du poste 🚀 Nous recrutons encore ! Rejoignez l'agence Markus en tant que Chef de Projet Senior 🚀 Vous êtes passionné(e) par la communication et le marketing ? Vous avez un talent naturel pour coordonner et gérer des projets ? Rejoignez nous ! Markus, c'est une agence de marketing et de communication dynamique et innovante, spécialisée dans le secteur de la promotion immobilière ! On ne va pas vous le cacher, l'immobilier ce n'est pas toujours l'âge d'or c'est parfois compliqué mais aussi très passionnant, c'est pour cette raison que nous avons besoin de votre talent ! 🎯 Qui sommes-nous ? Installée rue d'Amsterdam à 100 mètres de la gare St Lazare, Markus est une agence qui place la relation humaine, l'innovation (et il y en a pas mal en ce moment...) et l'excellence au cœur de ses activités. Nous collaborons avec des promoteurs immobiliers pour créer des campagnes percutantes et des stratégies de communication efficaces. 📝 Votre mission : En tant que Chef(fe) de Projet, vous serez responsable de la gestion et de la production des missions confiées par nos clients promoteurs immobiliers. Vos principales responsabilités incluent : 💼 Profil recherché : • Vous avez une expérience significative en gestion de projet, idéalement dans le secteur de la promotion immobilière., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un excellent sens de la communication., • Vous aimez travailler en équipe et savez motiver vos collaborateurs., • Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et avez une bonne maîtrise des logiciels de gestion de projet. 💰 Ce que nous offrons : • Un environnement de travail stimulant et convivial, • Des opportunités de développement et de formation continue 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? Comment postuler ? Envoyez votre candidature à en précisant "Chef de Projet Senior 2026" dans l'objet de l'email. Nous avons hâte de découvrir votre profil et de vous accueillir dans notre équipe ! Pour info nous cherchons 2 profils ;-) et si vous êtes très pressé(e) vous nous envoyez un message sur Linkedin ! Rejoignez-nous et participez à l'aventure Markus !

• mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique., • Depuis plus de 35 ans, nous intervenons dans des secteurs et domaines variés : Ressources Humaines, Énergies & Utilities, Transport, Banque, Finance & Assurances, Retail & Luxe, Médias & Télécoms, Marketing et Expérience client, Services publics, Cybersécurité, Data/IA, Infra, UX/UI Design, Management et organisation., • Nous sommes reconnus pour notre approche entrepreneuriale, notre esprit d’innovation et notre engagement pour un numérique plus responsable., • Avec plus de 1600 collaborateurs, mc2i a su conserver une ambiance conviviale et une proximité avec ses salariés. Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance à deux chiffres, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Description du poste : Au sein du pôle Développement & Data de la DSI, vous occupez un poste de développeur software polyvalent. Votre rôle va au-delà du développement web classique : vous concevrez des applications internes, développerez des interfaces inter-applicatives et des solutions d'automatisation sur-mesure pour booster la productivité de nos équipes métiers. Vous interviendrez en complément de l'équipe Data (en charge des flux SI structurels et de la BI) pour créer des fonctionnalités spécifiques et des interactions intelligentes entre nos outils du quotidien (CRM, Jira, ERP, Google Workspace). Vos missions principales : 1. Développement d'applications et d'interfaces web • Concevoir, développer et maintenir nos applications métiers internes (frontend & backend)., • Créer des interfaces utilisateur modernes, ergonomiques et performantes en VueJS / Vuetify., • Implémenter la logique métier côté serveur en tirant parti de l'écosystème AWS (Lambda, API Gateway). 2. Développement d’automatisation • Développer des fonctionnalités d'automatisation pour répondre à des besoins métiers précis., • Manipuler les APIs et les Webhooks des outils SaaS pour enrichir leurs fonctionnalités natives., • Assurer la maintenance et l'évolution des connecteurs applicatifs spécifiques développés par le pôle. 3. Conception & qualité logicielle • Participer aux ateliers de conception technique pour définir les solutions les plus adaptées et scalables., • Garantir la sécurité des échanges (OAuth2) et la robustesse du code produit., • Effectuer une veille constante sur les possibilités d'intégration des outils utilisés par l'entreprise. 4. Environnement technique • Collaborer sur l'infrastructure via Docker et Terraform., • Utiliser GitHub avec rigueur (branches, pull requests, revues de code) pour assurer la qualité collective du pôle. Votre profil : Nous recherchons un développeur polyvalent et motivé, capable de prendre du recul sur les solutions techniques. Hard Skills • Expérience : 1 à 2 ans d'expérience en tant que développeur web fullstack., • Frontend : maîtrise de VueJS et Vuetify., • Backend & Cloud : maîtrise d’AWS et des services associés comme API Gateway, Lambda, RDS ou encore Cognito., • Langages : excellente maîtrise de Python et de JavaScript/Google App Script., • Conteneurisation & IaC : connaissances de Docker et Terraform., • Versionning : expertise en Git, plus précisément GitHub (gestion des branches, pull requests, revues de code)., • Bases de données : maîtrise du SQL pour l'optimisation des requêtes., • Méthodologie : connaissance des méthodes Agiles et de Scrum serait un plus. Soft Skills • Polyvalence et esprit "couteau suisse" : capacité à s'adapter à des sujets variés (développement web, scripting, data)., • Esprit d'analyse et critique : capacité à évaluer la qualité du code, la performance et la sécurité des applications, et à proposer des améliorations pertinentes., • Apprentissage en autodidacte : appétence naturelle pour l'apprentissage de nouvelles technologies et compétences., • Autonomie et sens de l'initiative : capacité à travailler de manière indépendante et à être force de proposition., • Travail en équipe : excellentes capacités de communication pour collaborer efficacement. Processus de recrutement Échange téléphonique avec l'équipe RH. Entretien avec un membre du pôle Développement & Data. Test technique pour évaluer vos compétences pratiques. Entretien d'approfondissement avec le responsable du pôle Développement & Data. Entretien final avec le directeur de la DSI. À un clic de postuler ? 🌟 • 3ème au palmarès Great Place to Work 2025 et 1er au palmarès Happy Trainees 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler., • Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants., • Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici., • Grâce à nos centres d’expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d’anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes., • De nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, une mutuelle attractive pour vous et pour vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page). Pour connaître notre processus de recrutement cliquez ___. Un(e) Talent Acquisition Consultant sera à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre parcours candidat. Vous aurez également la possibilité de participer à des sessions de coaching afin de vous préparer au mieux. Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. ___ se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de mc2i. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre. Rejoignez mc2i et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! ⬇️

The Originals Hotels Human & Resorts, un réseau d’hôtels indépendants recherche un(e) SOCIAL MEDIA & INFLUENCE MANAGER Vous êtes motivé(e), venez nous rejoindre au sein d'une équipe à qualité humaine! MISSION PRINCIPALE: Au sein de l'équipe Marketing, gérer les réseaux sociaux, la coordination avec des partenaires (marques, créateurs de contenu) ainsi que la présence sur les sites et blogs pertinents. Sélectionner et coordonner les influenceurs et créateurs de contenus pour mettre en avant et en valeur les hôtels du réseau. Veiller à l'optimisation des campagnes publicitaires pour maximiser la rentabilité des investissements. Social Média & Influence(40%):: Vous êtes le cerveau(et le radar) de notre stratégie social & influence. Votre objectif: Faire rayonner The Originals Hôtels là où ça compte, en créant des collaborations qui marquent avec des créateurs de contenu et des marques affinitaires. Vous imaginez, négociez et pilotez des partenariats à forte valeur pour booster notre visibilité sur Instagram, TikTok, You tube et plus encore. Vous incarnez aussi la marque sur le terrain: salons, events, networking...... Côté Corporate, vous contribuez à renforcer notre positionnement sur LinkedIn de différentes façons, propres à séduire de nouveaux prospects. Vous accompagnez nos hôteliers pour les faire monter en puissance: conseils, wébinars, mise en relation & négociation de partenaires. Community Manager(25%) Au sein d'une réflexion globale "Plan de communication", vous inscrivez un calendrier mensuel qui a du sens, du rythme et de l'impact. Vous créez des contenus qui captent l'attention, engagent et incarnent parfaitement notre univers de marque. • Analyse des KPIs, • Optimisation continue, • Veille constante sur les tendances Social Ads(20%): Vous transformez les idées en performance en collaboration avec le Responsable E-Commerce Vous supervisez et apportez votre input sur les campagnes paid sur les plateformes clés(Meta & co) avec une obsession générer du trafic qualifié et des résultats concrets (agence partenaire) Vous testez, ajustez, optimisez: A/B testing/ nouvelles créas/ messages qui convertissent Culture d'entreprise(15%): Vous développez une vraie dynamique d'employee advocacy et encouragez la prise de parole. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH et RSE pour porter une image authentique et engagée. Déplacement sur le terrain à prévoir(10%) En interne comme en externe, vous faites vivre la marque. EXPERIENCE: 2 ans minimum sur les réseaux sociaux, l'influence et le paid; Créativité, esprit analytique, excellentes compétences rédactionnelles, sens de la communication et rationnel, bonne organisation, structuré(gestion du budget), réactivité, adaptabilité, pro-activité. Passionné par le digital et ses tendances Connaissance Canva Permis B Maitrise des plateformes telles que TikTok, LinkedIn, You Tube, etc......