Offres responsable technique à BlanquefortCréer des alertes d'emploi

En tant que Responsable Maintenance/Technique, vous aurez les responsabilités suivantes :.

Responsable de la Documentation Technique du Support H/F.

Ingénierie & Technique Vous êtes un professionnel expérimenté dans le domaine de l'Audit et de l'Expertise et souhaitez relever un nouveau challenge ? Nous recrutons pour notre client, un acteur majeur dans le secteur, un Responsable de Dossiers en CDI basé à Mérignac (33). Nous vou

Rattaché(e) au responsable de l'ingénierie votre rôle est d'accompagner la réalisation des projets importants en tant que Chef(fe) de Projet Ferroviaire X/H/F ou assistant(e) chef(fe) de projet sur les activités suivantes: • Être en charge de la Gestion opérationnelle (respect de la qualité, des coûts & délais dans la conduite des projets), • Participer aux études de création ou de régénération de voie, • Être en charge de la gestion contractuelle, administrative & financière, • Définir la méthodologie de production de la planification du projet (phase études et travaux), • Encadrer et animer, en tant que Chef de Projet, la production des équipes du projet (construction des planning), • Produire des analyses techniques, rapports d’études et notes de synthèse, • Organiser et animer les réunions avec le client & partenaires du projet, • Être en charge du reporting et communication : production de documents de suivi des données d’entrée, livrable, exigences etc.) Votre profil: Issu(e) d’une formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent), vous justifiez d’une première expérience professionnelle d’un an minimum dans le management de projet d’infrastructures de transport, idéalement ferroviaire. Vous êtes curieux de nature et aimez découvrir des domaines variés. Intervenir sur des missions vous donnant la visibilité transverse des métiers & enjeux de grands projets vous motive. Vous faîtes preuve d’adaptabilité et avez démontré votre capacité à travailler en autonomie et en équipe En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes, missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Chez Greenaffair, nous accompagnons depuis plus de 20 ans les acteurs de l'immobilier, de l'aménagement et des territoires dans leur transition environnementale. Notre conviction est simple : les défis climatiques, énergétiques et sociétaux imposent de repenser la manière de concevoir, construire, exploiter et transformer les bâtiments et les villes. Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Responsable d'Agence Sud-Ouest pour porter notre ambition sur la façade Atlantique et accélérer notre développement dans une région particulièrement dynamique. Plus qu'un poste de manager, nous proposons un véritable rôle de développeur d'activité et de leader d'équipe, avec une forte autonomie et un impact direct sur la croissance de l'entreprise. Votre challenge Développer, structurer et faire rayonner Greenaffair sur l'ensemble du territoire Sud-Ouest, avec Bordeaux comme point d'ancrage et la façade Atlantique comme terrain de jeu. Vous serez à la fois : • Ambassadeur de Greenaffair auprès des acteurs du territoir :, • Développeur commercial et créateur d'opportunités ;, • Manager d'équipes pluridisciplinaires ;, • Pilote de la performance de l'agence ;, • garant de l'excellence de nos missions de conseil. Vos missions Développer le business sur la façade Atlantique. Votre priorité sera de faire grandir l'activité de Greenaffair auprès des maîtres d'ouvrage, promoteurs, investisseurs, foncières, collectivités et industriels de la région. Vous serez notamment amené à : • construire et déployer la stratégie de développement de l'agence ;, • identifier de nouvelles opportunités de marché ;, • développer et animer un réseau d'acteurs clés sur l'ensemble du Sud-Ouest ;, • piloter les réponses aux appels d'offres et consultations ;, • participer aux rendez-vous stratégiques et négociations commerciales ;, • détecter les synergies avec les autres expertises de l’entreprise;, • contribuer au lancement de nouvelles offres répondant aux enjeux du territoire. Manager et faire grandir les équipes Parce qu'une agence performante repose avant tout sur ses talents : • recruter et intégrer les futurs collaborateurs ;, • animer et accompagner les équipes au quotidien ;, • développer les compétences et les parcours professionnels ;, • fédérer autour d'une vision commune et d'objectifs ambitieux ;, • favoriser la coopération entre les différentes agences Greenaffair. Piloter l'agence comme un véritable centre de profit • pilotage du chiffre d'affaires et de la rentabilité ;, • suivi du portefeuille d'affaires ;, • gestion des ressources et des charges ;, • facturation et suivi des encaissements ;, • reporting auprès de la Direction ;, • suivi des indicateurs de performance. Garantir l'excellence de nos missions • accompagnement des projets à forts enjeux ;, • supervision technique et opérationnelle des missions ;, • respect des procédures qualité et sécurité ;, • veille réglementaire et technique ;, • Contribution au développement des expertises Greenaffair. Profil Vous êtes ingénieur·e ou diplômé·e d'un Bac+5 spécialisé en environnement, bâtiment, énergie ou immobilier durable. Vous disposez d'une expérience significative d’au moins 8 à 10 ans dans le conseil, l'ingénierie ou l'AMO environnementale et vous avez déjà démontré votre capacité à développer une activité, piloter des équipes et créer une relation de confiance avec vos clients. Vous aimez autant convaincre en rendez-vous commercial que faire progresser une équipe ou accompagner un projet complexe. Vos atouts • Solide compréhension des enjeux du bâtiment et de l'immobilier durable ;, • Excellente capacité à développer un portefeuille clients ;, • Goût du commerce, du terrain et des relations humaines ;, • Leadership naturel et capacité à fédérer ;, • Sens des responsabilités et de l'autonomie ;, • Vision stratégique associée à une forte culture du résultat

L’Agence de Bordeaux : Aujourd’hui, plus de 50 Bordelais travaillent à accompagner nos clients grands comptes, dans des secteurs variés comme la Banque, Assurance, Industrie, Télécommunications, Santé et Aéronautique… 🧬 Notre ADN : 🔹 Expertise 🔹 Innovation 🔹 Collaboration 🔹 Engagement 🔹 Éthique Découvre tes futures missions En immersion totale au sein d’équipes projets, notamment l'équipe MOE et les autres parties prenantes, tes missions seront : • Cadrage du projet, • Gestion du budget, du planning, et des ressources du projet, • Conception du cahier des charges, • Animation de COPIL, COPROJ et autres instances projet, • Coordination des différentes équipes projets : Métiers et Techniques, • Contribuer à la qualité du delivery et à l’amélioration continue, • Mener la conduite du changement Ce qu’on attend de toi 🎯Chef de projet reconnu(e), tu veux progresser et partager ton expertise 💼 De formation supérieure en informatique, tu as au minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projet ⚙️La pratique de l’anglais oral et écrit est impérative 📶 Tu es passionné(e) par les enjeux métiers et technologiques, avec une sensibilité particulière pour le secteur de l’industrie (ou des télécoms 💻 Tu as une expérience dans le domaine technique en tant que développeur ou ingénieur études et développement 📚Ton esprit d’équipe, ton autonomie et ta curiosité sont des atouts essentiels qui te permettront de mener à bien tes missions sur le projet Le processus de recrutement ? Rapide et efficace ! 🤝 Un premier entretien avec notre binôme commerce et recrutement, suivi d'un entretien avec notre Directeur d'agence et/ou un membre de l’équipe commerciale. Vous pouvez compter sur un retour dans un délai maximum de deux semaines. 🌟Avantages Aubay en quelques mots • Mode de travail hybride, • Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts, • Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …), • Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …), • Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) 🎥Les retours d’expérience de nos collaborateurs AUBAYTV : _ 📺Nos experts Aubay décryptent l’actualité IT: _ Aubay encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

POSTE Cadre, CDI, basé au siège de l'entreprise (Bordeaux). L’ENTREPRISE Qucit est un éditeur de logiciels basé à Bordeaux, spécialisé dans l’optimisation opérationnelle des systèmes de vélos en libre-service. Notre logiciel est utilisé dans plus de 30 villes dans le monde pour aider les opérateurs à gérer plus de 100 000 vélos au quotidien : rééquilibrage des stations, collecte des vélos cassés, maintenance terrain, gestion des batteries et pilotage de la performance opérationnelle. Nous sommes une entreprise technologique à la pointe de l’IA, non seulement dans notre produit, mais aussi dans notre manière de travailler. L’IA est utilisée au quotidien chez Qucit pour accélérer l’analyse, automatiser certaines tâches, améliorer la qualité des livrables et rendre chaque fonction plus efficace. Nous recherchons donc des personnes curieuses, rigoureuses et capables de s’approprier des outils modernes pour faire un travail fiable, précis et utile. MISSION Le Customer Success Manager est responsable de la réussite des clients Qucit Bike dans la durée. Il assure une relation régulière et de qualité avec les clients, comprend et qualifie leurs demandes, pilote leur traitement avec les équipes produit et techniques et veille à ce que les sujets soient menés jusqu'à leur résolution. Il pilote également les projets clients, depuis l'onboarding jusqu'au suivi de l'utilisation de la solution, et contribue au développement de la valeur créée par Qucit chez les clients existants. Le Customer Success Manager ne se limite pas à transmettre les demandes des clients : il les analyse, recherche les informations nécessaires, comprend le besoin opérationnel sous-jacent, propose des solutions lorsque cela relève de son périmètre et coordonne les autres équipes lorsque cela est nécessaire. DESCRIPTION DU POSTE Activités principales • Relation client, support et suivi de l'utilisation de Qucit Bike, • Pilotage des projets clients et des onboardings, • Qualification et suivi des bugs, demandes d'évolution et paramétrages, • Coordination avec les équipes produit, développement, data et UX, • Développement de la valeur créée chez les clients existants, • Amélioration des processus, outils et contenus du Customer Success Relation client et support • Préparer et animer les réunions régulières avec les clients., • Suivre leur utilisation de Qucit Bike, leur satisfaction ainsi que les sujets en cours., • Répondre aux demandes reçues par mail ou par les différents canaux de support., • Qualifier les demandes complexes avant de les transmettre : compréhension du problème, collecte des informations nécessaires, analyse des données disponibles et identification du besoin opérationnel réel., • Distinguer notamment les bugs, demandes d'évolution, questions d'utilisation et besoins de paramétrage., • Assurer le suivi des sujets jusqu'à leur résolution, vérifier les correctifs ou modifications réalisés et effectuer le retour au client., • Maintenir une cadence régulière de contact et relancer les interlocuteurs lorsque des informations ou actions sont attendues., • Être proactif dans la relation client : maintenir une cadence régulière de contact, relancer lorsque des réponses ou actions sont attendues et ne pas laisser un sujet ou une relation s'éteindre faute de réponse. Pilotage des projets clients • Piloter les actions issues des échanges clients : responsables, échéances, dépendances et points bloquants., • Coordonner les sujets nécessitant l'intervention des équipes produit, front-end, back-end, data ou UX., • Prioriser régulièrement les sujets avec le responsable produit et communiquer aux clients des échéances réalistes., • Piloter l'onboarding de nouveaux clients : plan projet, cadrage, intégration des données, paramétrage, tests, formation et analyse de l'utilisation après lancement., • Anticiper les risques et les blocages et veiller à ce qu'aucun sujet client important ne reste sans suivi., • Participer à l'amélioration continue du processus d'onboarding et de suivi des clients. Développement des comptes existants • Développer une compréhension fine de l'organisation, des opérations et des objectifs de chaque client., • Identifier les besoins pour lesquels Qucit peut apporter davantage de valeur., • Faire remonter et qualifier les opportunités de développement des comptes existants., • Contribuer, avec la direction, aux renouvellements et aux évolutions du périmètre des contrats lorsque nécessaire., • Identifier les clients et cas d'usage susceptibles d'être valorisés sous forme de références, témoignages, webinaires ou contenus., • Contribuer ponctuellement à l'avant-vente lorsque sa connaissance du produit ou du métier est utile. Outils, données, documentation et amélioration continue • Construire ou faire évoluer des tableaux de bord répondant à des besoins opérationnels clients., • Rédiger et maintenir les contenus permettant aux utilisateurs d'être plus autonomes sur Qucit Bike., • Faire évoluer les outils internes de suivi et de Customer Success., • Utiliser les outils d'intelligence artificielle pour automatiser ou accélérer certaines tâches, tout en contrôlant systématiquement la qualité et l'exactitude des résultats., • Identifier les tâches répétitives, les faiblesses des processus et les opportunités d'automatisation., • Contribuer à la veille sur les clients, le marché et les usages. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques Requises : • Expérience de la relation client dans un environnement B2B., • Expérience du pilotage simultané de plusieurs clients ou projets., • Capacité à comprendre un logiciel SaaS complexe et à investiguer un problème avant de l'escalader., • Capacité à comprendre les processus métier d'un client et à reformuler précisément ses besoins., • Bonne aisance avec les données et les outils numériques., • Excellentes capacités de communication écrite et orale., • Anglais professionnel indispensable., • Aisance avec les outils d'intelligence artificielle générative et volonté de les intégrer dans ses méthodes de travail. Appréciées : • Expérience dans une entreprise SaaS B2B., • Expérience en Customer Success, gestion de projet ou Account Management., • Expérience de l'onboarding ou du déploiement d'une solution logicielle., • Connaissance du secteur de la mobilité, du transport ou des opérations terrain., • Expérience de travail avec des équipes produit et de développement., • Espagnol professionnel. Aptitudes professionnelles • Rigueur et précision : savoir gérer de nombreux sujets simultanément sans perdre d'information ni laisser une action sans suivi., • Organisation et priorisation : distinguer ce qui est urgent, important ou bloquant et adapter son travail en conséquence., • Capacité d'analyse : chercher à comprendre un problème avant de le transmettre et savoir distinguer symptôme, cause et besoin métier., • Orientation client : avoir le goût de la relation client, chercher à comprendre en profondeur ses enjeux et ses difficultés, porter sa voix au sein de Qucit et prendre plaisir à trouver des solutions qui lui apportent une valeur réelle., • Communication : être capable d'expliquer clairement un problème, une décision ou une contrainte aussi bien à un client qu'à une équipe technique., • Autonomie : prendre en charge les sujets de bout en bout et solliciter les bonnes personnes au bon moment., • Capacité d'apprentissage : monter rapidement en compétence sur le produit, les opérations des clients et les outils utilisés., • Pragmatisme : rechercher des solutions simples et adaptées aux enjeux plutôt que complexifier les processus. PROFIL Formation Bac +5 ou expérience professionnelle équivalente, par exemple en école d'ingénieur, école de commerce, gestion de projet ou formation universitaire. Le parcours académique est moins important que la capacité démontrée à gérer avec rigueur des sujets clients complexes. Expérience Requis : Minimum 3 ans d'expérience professionnelle, avec une expérience significative en Customer Success, gestion de projet, Account Management ou fonction similaire dans un environnement B2B. Points appréciés : • Expérience dans une startup ou PME technologique., • Expérience dans une entreprise éditant un logiciel en SaaS., • Gestion d'un portefeuille de plusieurs clients simultanément., • Travail dans un environnement international., • Expérience dans un contexte où le produit évolue rapidement. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL & INTERLOCUTEURS Internes • Direction, • Responsable produit, • Équipes front-end et back-end, • Équipe data, • UX designer, • Équipe commerciale Externes • Responsables opérationnels et managers chez les clients, • Utilisateurs de Qucit Bike, • Partenaires intervenant dans les projets clients RÉMUNÉRATION Rémunération selon profil et expérience, titres restaurants.

🚀 HN Services – L’ESN française qui change les codes depuis 1983 HN Services est une ESN indépendante et familiale, fondée en 1983. Avec un chiffre d'affaires de 170 millions d’euros et 2300 collaborateurs, elle accompagne plus de 130 clients notamment dans les secteurs de l’industrie, de la banque, de l’assurance, de la mutuelle et du retail. Présente dans 12 villes à travers 5 pays (France, Espagne, Luxembourg, Portugal, Roumanie), HN Services combine l’agilité d’une entreprise à taille humaine avec la solidité d’un acteur international. En France, elle est implantée à Charenton-le-Pont (siège), Toulouse, Aix-en-Provence, Bordeaux, Lille, Nantes. HN Services incarne une success story française, alliant expertise technique, croissance durable et engagement humain. HN Services Bordeaux recrute un(e) Chef·fe de projet Mainframe 📍 Bordeaux 🕑 CDI – Télétravail hybride 💰 50–53 K€ brut annuel 🎓 Expérience de plus de 9 ans significative en environnement Mainframe Le contexte Dans le cadre du renforcement d’un patrimoine applicatif critique, nous recherchons un·e Chef·fe de projet Mainframe pour piloter des projets à forts enjeux métier et techniques. Le poste s’inscrit dans un environnement structuré, exigeant et transverse, avec des applications cœur de SI, à forte volumétrie et contraintes de disponibilité élevées. Vos missions En lien avec les équipes IT, métiers et partenaires, vous êtes responsable de : • Le pilotage de projets Mainframe (évolutions, maintenance, modernisation), • La coordination des équipes techniques (études, développement, exploitation), • Le suivi des charges, plannings, risques et budgets, • L’animation des comités projet et des instances de gouvernance, • La formalisation des besoins fonctionnels et techniques, • La supervision des phases de recette et des mises en production, • La gestion des dépendances avec les autres systèmes du SI, • La garantie de la qualité, des délais et du respect des engagements Environnement technique (selon périmètre) • Mainframe IBM z/OS, • COBOL, JCL, DB2, • CICS, batch, flux, • Outils de suivi projet : Jira, Confluence, • Méthodologies projet : Agile / cycle en V Profil recherché • Expérience confirmée de 9 ans en gestion de projets IT en environnement Mainframe, • Bonne compréhension des architectures et contraintes Mainframe, • Capacité à dialoguer avec des équipes techniques expertes, • Solide sens de l’organisation et de la priorisation, • Aisance dans la communication écrite et orale, • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités Pourquoi ce poste ? • Des projets structurants sur des applications critiques, • Un rôle clé entre métiers et IT, • Un environnement stable, avec de vrais enjeux de continuité de service

Pour notre Business Line Aéronautique-Spatial-Défense, nous recrutons un Technicien Méthodes & Industrialisation Électronique H/F qui interviendra auprès d'acteurs majeurs du secteur aéronautique sur des projets d'industrialisation de produits électroniques. TES MISSIONS • Participer à l'industrialisation de cartes électroniques et accompagner les équipes de production lors des lancements de fabrication., • Créer, mettre à jour et standardiser les dossiers de fabrication ainsi que la documentation technique., • Paramétrer et programmer les équipements de production afin de garantir la performance des procédés., • Assurer le suivi des préséries, des premières fabrications et des démarrages de production., • Mettre en place et optimiser les procédés de fabrication dans une démarche d'amélioration continue., • Rédiger les procédures, modes opératoires et instructions de travail., • Définir et réaliser les tests fonctionnels des produits électroniques., • Apporter un support technique aux équipes de production et participer au traitement des non-conformités., • Assurer l'interface avec les services Production, Qualité, Bureau d'Études et les clients. TON PROFIL • De formation Bac +2 à Bac +3 en Électronique, Systèmes Embarqués, Systèmes Numériques ou équivalent., • Tu justifies d'une première expérience (stage, alternance ou CDI) en méthodes, industrialisation ou production électronique., • Tu possèdes des connaissances en industrialisation de cartes électroniques et en procédés de fabrication., • Tu es à l'aise avec la rédaction de documentation technique et les outils bureautiques. La connaissance d'un ERP ou d'un logiciel de GPAO est un plus., • Tu es rigoureux(se), organisé(e), autonome et apprécies le travail en équipe ainsi que les environnements industriels exigeants. AptiSkills valorise la diversité des talents et l'inclusion professionnelle. Nous sommes handi-accueillants, engagés pour l'égalité femmes-hommes, contre toute forme de discrimination, et pour un monde plus responsable. Les données transmises dans le cadre de ta candidature sont utilisées uniquement à des fins de recrutement et traitées conformément au RGPD.

RESPONSABLE DU DEPARTEMENT DE BIOLOGIE ET BIOPATHOLOGIE H/F CDI – Bordeaux Vous managez des équipes importantes dans un environnement scientifique, pharmaceutique, médico-technique ou fortement réglementé ? Vous souhaitez aujourd'hui mettre cette expérience au service d'un département hospitalier de 115 professionnels au cœur du diagnostic en cancérologie ? L’Institut Bergonié, Centre de Lutte Contre le Cancer de Nouvelle-Aquitaine, recherche son/sa futur(e) Cadre du Département de Biopathologie. Le Département réunit près de 115 professionnels au sein de six unités expertes : Biologie Médicale, Anatomocithopathologie, Pathologie Moléculaire, Génétique Constitutionnelle, Centre de Ressources Biologiques, Recherche Clinique. En lien étroit avec le responsable médical du Département et les responsables médicaux des différentes unités, vous prenez en charge son pilotage managérial, organisationnel et opérationnel. Vos principaux enjeux • Manager une équipe de 80 techniciens de laboratoires et assistants et animer plus largement le collectif du Département avec une part importante de management fonctionnel ;, • Organiser l’activité, les ressources et les flux afin de garantir qualité, continuité et performance ;, • Contribuer au maintien des exigences de qualité et d’accréditation ;, • Piloter des projets d’amélioration continue et accompagner les transformations technologiques et organisationnelles du Département ;, • Favoriser la coopération entre équipes techniques, biologistes, médecins et services de soins. Votre profil Vous êtes cadre de santé, cadre ou responsable de laboratoire, responsable de plateau technique ou manager d’une activité médico-technique/scientifique, avec une expérience confirmée du management d’équipes. Vous connaissez les exigences d’un environnement technique et fortement réglementé. Une expérience en laboratoire de biologie médicale, anatomopathologie, biologie moléculaire, plateforme scientifique ou environnement médico-technique constituera naturellement un atout. La connaissance de la norme ISO 15189 / COFRAC est appréciée, mais nous sommes ouverts à des parcours issus d’autres environnements qualité fortement réglementés. Au-delà de votre expertise technique, vous êtes avant tout un(e) manager de terrain, capable de structurer, fédérer, arbitrer et accompagner des équipes dans un environnement complexe et en transformation permanente. Vous souhaitez mettre votre expérience managériale et opérationnelle au service d’un établissement de référence en cancérologie ? Rencontrons-nous.

🔥 Votre mission : Piloter une Antenne Mobile et Participer à la Transition Automobile Engagez-vous activement dans la transition du monde automobile ! Chez GLASSEO, nous valorisons la RSE, au service de nos clients, de la planète, de nos collaborateurs (93% de satisfaction) et de la société. Rejoignez-nous et nous vous transmettrons notre savoir-faire et notre expertise ! Chacun(e) peut rejoindre Glasseo grâce à ses aptitudes : tous les talents sont les bienvenus ! 🔍 L’Offre en Synthèse Poste: Responsable d'Antenne Vitrage Automobile H/F 📍 Lieu : Gradignan (33) / Secteur Bordeaux 🗓️ Contrat : CDI, 35h sur 5 jours (incluant des samedis) Rattachement : Responsable d’Exploitation 🔑 Missions Principales En tant que Relais Opérationnel Terrain de l'antenne, vous êtes garant(e) de l'excellence du service. Vos missions clés se concentrent sur deux axes majeurs : 1. Gestion Opérationnelle et Qualité • 🎯 Encadrement & Tutorat : Former et accompagner les équipes pour maintenir un niveau de qualité de service optimal., • 📊 Pilotage du Site : Suivi des approvisionnements, gestion du parc de véhicules et des indicateurs de productivité., • 🗣️ Communication : Assurer la remontée d’informations efficace au Responsable d’exploitation. 1. Développement et Rayonnement de l'Antenne • 🧑 💻 Recrutement : Participer activement à l'intégration et au recrutement des futurs techniciens., • 📣 Image Client : Contribuer au rayonnement de l'entreprise via la relation client et la communication externe., • 🛠️ Technique : Réaliser vous-même des interventions de pose de vitrages à domicile., • Développer l'engagement RSE de l'équipe 🎓 Profil Recherché Nous cherchons un talent capable de conjuguer expertise technique et engagement RSE. Formation: Technique (BAC à BAC+2). Expérience : Minimum 5 ans dans le vitrage automobile ou environnement connexe. Qualités Clés : Sens de l’engagement, exemplarité, qualités relationnelles et appétence manuelle. Le critère déterminant : votre envie d’être acteur(rice) de la transition automobile vers un développement plus responsable. 💰 Avantages et Rémunération Rémunération & Primes Rémunération Fixe : 2 675 € à 3 315 € brut/mois (selon profil). Primes & Compléments : • Prime d’objectifs (pouvant aller jusqu'à 480 € par mois), • Prime de panier., • Participation Employeur à la Mutuelle., • Prime d’intéressement annuelle (pouvant aller jusqu’à 1.5 mois de salaire). 🎁 Avantages Uniques GLASSEO Nous nous engageons pour le bien-être de nos équipes et un développement durable : • 🚗 Prime Mobilité Durable (encouragement des mobilités douces)., • 👶 Prime Garde d’enfant., • 🧑 🎨 Participation Activités Sportives et Culturelles. Nous attendons votre candidature pour ce poste clé à Gradigan (Bordeaux).

Rejoignez une entreprise tournée vers l’avenir et dont l’objectif est de réduire de manière significative les émissions de carbone dans l’atmosphère en rendant possible des projets complexes et à impact positif. Vous serez acteur à part entière d’une jeune pousse dans les énergies renouvelable qui se structure et se développera avec votre aide. Ginkgo Energies Ginkgo est une jeune entreprise spécialisée dans le développement de projets de chaleur renouvelable pour des clients industriels et des réseaux de chaleur. Nous accompagnons les porteurs de projets, le consommateur de chaleur et les investisseurs sur des projet de plusieurs MW de puissance installée, de la phase étude d’opportunité jusqu’à la construction. Nous nous concentrons aujourd’hui sur des projets qui impliquent les différentes briques technologiques suivantes : le solaire thermique, la récupération de chaleur (sur industrie ou data center), les pompes à chaleur et le stockage thermique. Avec un siège à Bordeaux, Ginkgo rayonne dans toute la France et a pour ambition de développer son activité dans plusieurs métropole Européenne dans le 3 prochaines années. Le poste En tant que Chef de projets - chaleur renouvelable vous gérez vos projets de A à Z, accompagné par un chef de projet expérimenté, vous êtes le chef d’orchestre de ressources internes et externes et faites collaborer sur un projet de multiples parties prenantes (clients, producteurs de chaleur, consommateurs de chaleur, opérateurs - dans le cas de réseau de chaleur, fournisseurs d’équipement ou de services, les pouvoirs publiques et les investisseurs). Un projet se répartit, typiquement, en quatre domaines différents qui permettent à un projet de devenir une installation réelle : • une solution technique réaliste, faisable, qui réponds aux attentes des différentes parties prenantes et qui tient la route économiquement,, • l’intégration du projet dans son environnement grâce à la sécurisation du foncier, des baux emphytéotiques, la prise en compte des enjeux environnementaux et des servitudes existantes,, • l’obtention des financements en associant subventions (régionales, nationales et européennes), et financement et finalement,, • la réception de toutes les validations et autorisations administratives des pouvoirs publics pour que le projets puisse être construits. Le chef de projet est responsable de s’assurer que les différents domaines, qui avancent à des rythmes différents et qui ont tous des impacts sur les autres domaines, soient gérés en parallèle et qu’aucun élément ne soit délaissé pour que le projet soit, finançable et constructible. Le candidat Le ou la candidat(e) doit avoir une envie de rejoindre une petite équipe, une structure en évolution et vouloir jouer un rôle clef dans la transition environnementale de notre société. En tant que chef de projets vous devez avoir les compétences suivantes : • avoir une expérience de gestion de projet en développement et en construction,, • démontrer des bases solides en thermodynamique et une bonnes compréhension des systèmes thermiques (notamment les pompes à chaleur, le stockage thermique et la distribution de chaleur),, • posséder une bonne capacité d’analyse de systèmes énergétique complexe et de leurs données énergétiques (consommations, température, rendements, priorités),, • avoir un appétit pour développer des solutions ancrées dans le réel et qui ont fait leurs preuves,, • porter un intérêt fort pour des sujets connexes à l’ingénierie (finance, légal, environnement, le marché de l’énergie et du carbone…). Pour mener à bien vos projets vous devrez être rigoureux, organisé, volontaire, et assez flexible. Autres pré-requis : • A l’aise à l’oral et bonne capacité de communication écrite,, • Autonomie vis-à-vis des outils informatiques et des logiciels grand public,, • Capacité d’intégrer des déplacements en France / à l’étranger,, • Maîtrise de l’anglais,, • Permis B, et, • Diplôme d’ingénieur, ou bac + 3 en génie climatique, énergie, génie industriel ou équivalent. Les plus : • Connaissance d’outil de modélisation thermodynamique (trnsys, polysun dymola/ modelica, …), • Expérience en projets énergétiques industriels / data center ou réseau de chaleur urbaine.

Pour notre Business Line Aéronautique – Spatial – Défense, nous recrutons un Rédacteur Technique Aéronautique (H/F) qui interviendra auprès d’acteurs majeurs de l’aéronautique sur des projets de rédaction, création et mise à jour de documentation technique aéronautique. Tu auras la charge de concevoir, rédiger et mettre à jour la documentation technique nécessaire à l’utilisation, la maintenance et l’exploitation des équipements et systèmes aéronautiques. TES MISSIONS · Rédiger et mettre à jour la documentation technique aéronautique · Analyser les données techniques, plans, nomenclatures et documents de définition · Rédiger des procédures de maintenance, de montage, démontage et réparation · Créer et mettre à jour les manuels et documents techniques associés aux équipements et systèmes · Collecter les informations techniques auprès des équipes Engineering, Méthodes, Maintenance et Production · Vérifier la cohérence et la conformité des informations intégrées dans la documentation · Réaliser les modifications documentaires liées aux évolutions de définition · Structurer et synthétiser les informations techniques afin de garantir leur compréhension par les utilisateurs · Assurer la gestion et le suivi des différentes versions documentaires · Participer aux revues et validations de la documentation technique · Garantir le respect des exigences qualité et des standards documentaires aéronautiques TON PROFIL DE FUTUR(E) APTISKILLIEN(NE) · De Formation Bac +2/3 à Bac +5 en aéronautique, maintenance aéronautique, mécanique ou documentation technique. · Tu as une première expérience dans le domaine de la rédaction technique, de la maintenance ou de l’ingénierie aéronautique. · Tu maitrises les outils de rédaction et gestion documentaire ainsi que le Pack Office. · Tu maîtrises les standards de documentation technique aéronautique tels que S1000D et ATA iSpec 2200. · Tu maîtrises l’anglais : écrit et oral, notamment l’anglais technique. · Tu es proactif(ve) et capable de travailler en équipe et en autonomie. · Tu souhaites participer à des projets complexes dans un environnement stimulant. AptiSkills valorise la diversité des talents et l’inclusion professionnelle. Handi-accueillante, engagée pour l'égalité femmes-hommes, contre toute forme de discrimination et pour un monde plus responsable, rejoins-nous !

TECHNICIENS DE MAINTENANCE ITINERANT - INSTRUMENTS DE PESAGE H/F. Rattaché au Responsable Technique, vous réalisez des opérations de maintenance, de contrôle métrologique, d’étalonnage et de réparation sur les dispositifs de pesées auprès de centres hospitaliers, cliniques et EHPAD. Assur

Vous souhaitez rejoindre un acteur majeur des services à l'énergie et des solutions techniques pour le bâtiment et l'industrie ? Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Chargé d'Affaires CVC (H/F) pour renforcer ses équipes en Gironde. Vos missions : Rattaché(e) au Responsable d'activité, vous prenez en charge le pilotage complet de vos affaires en chauffage, ventilation et climatisation, de la prise de commande jusqu'à la réception des travaux. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Développer et fidéliser un portefeuille clients., • Réaliser les études techniques et les chiffrages., • Élaborer les offres commerciales et négocier les projets., • Piloter les études d'exécution et les achats., • Planifier et coordonner les équipes travaux et les sous-traitants., • Assurer le suivi financier de vos affaires (budget, marge, facturation)., • Garantir le respect des délais, de la qualité, de la sécurité et des engagements contractuels. Profil recherché : • Formation Bac+2 à Bac+5 en génie climatique, énergétique ou équivalent., • Expérience confirmée en gestion d'affaires CVC., • Maîtrise des installations de chauffage, ventilation et climatisation., • Bon relationnel, sens du service client et capacités de négociation., • Organisation, autonomie et goût du pilotage de projets. Ce que propose notre client • CDI., • Véhicule de fonction., • Participation, intéressement et avantages groupe., • Parcours d'intégration et réelles perspectives d'évolution., • Projets variés en tertiaire, industrie et collectivités. Vous souhaitez intégrer une entreprise reconnue pour son expertise technique et évoluer sur des projets à forte valeur ajoutée ? N'hésitez pas à postuler !

Notre client est un distributeur spécialiste des conduits de fumée, de ventilation et d'isolation technique des réseaux. Il recherche un nouveau Vendeur comptoir pour accompagner le développement de l'agence située près de Mérignac (33). Rattaché au Responsable d'agence, vous êtes l'interlocuteur privilégié des clients en agence et mettez tout en œuvre pour leur assurer le meilleur service. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Accueillir et renseigner les clients (au comptoir, par téléphone ou par mail), • Apporter des conseils techniques aux clients sur le choix du produit, l'utilisation, le montage, etc., • Etablir et relancer les devis, • Gérer votre portefeuille de commandes clients, • Interactions avec de nombreux interlocuteurs internes et externes (clients, équipe en agence, commerciaux terrain, fournisseurs, services support, etc.) Ce qu'il vous faut pour réussir : • Vous avez déjà une première expérience professionnelle dans une fonction similaire dans le génie climatique ou dans un secteur technique., • Vous maîtrisez les outils informatiques (et idéalement SAP)., • Vous êtes organisé et savez prioriser vos actions au quotidien., • Vous êtes adaptable et avez à cœur de satisfaire les clients en leur trouvant les solutions les plus adaptées. Conditions : • Rémunération selon profil : fixe à 2200-2500€ brut/mois x 12 mois + primes variables (1100€/an), • Rythme : du lundi au vendredi, aux horaires d'ouverture de l'agence (7h30-12h / 13h30-17h (vendredi 16h)), • Primes de vacances et de fin d'année (1500€/an), • 6 RTT/an (0,5/mois), • Titres restaurant, • Compte Epargne Temps, • Comité Social et Economique

INTENCIAL Patrimoine est la marque du Groupe APICIL exclusivement dédiée aux Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, acteurs de référence sur les métiers de l’épargne patrimoniale, et à leurs Clients. Intencial Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers spécialisée dans l’accompagnement des professionnels de la gestion de patrimoine. Positionnée au centre de l’architecture financière, la société assure la coordination entre : • les assureurs, • les sociétés de gestion, • les établissements partenaires, • et les Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants (CGPI) Intencial Patrimoine intervient sur l’ensemble des flux et dispositifs liés à la distribution de solutions patrimoniales (assurance vie, PER, solutions bancaires, produits financiers, partenariats assureurs et sociétés de gestion). Nous concevons, développons, mettons à disposition et gérons des solutions d’épargne à moyen ou long terme, particulièrement adaptées aux besoins des clients patrimoniaux. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Responsable des Partenariats, basé à Bordeaux (ou alentours) pour développer la région Sud Ouest sur les départements suivants : 33, 47, 24, 16, 17. Le portefeuille est constitué d'environ 150 cabinets pour environ 150 millions €. Rattaché au Directeur Commercial, vos missions seront : • Définir et mettre en place les méthodes d’animations nécessaires à l’évolution du nombre de partenariats, dans le respect de la stratégie de segmentation., • Suivre et animer son réseau de distribution et organiser des réunions externes., • Organiser des réunions avec les interlocuteurs des services de la société afin de présenter aux partenaires potentiels des solutions adaptées en termes juridiques, techniques et financiers., • Suivre la mise en œuvre des contrats de partenariats et suivre l’évolution de l’activité des partenaires distributeurs., • Contribuer à l’établissement des tableaux de bord mensuels, et alimenter les reportings de suivi d’activité., • Analyser les résultats et proposer des mesures correctives., • Participer à l’élaboration des plans d’action., • Reporter des attentes du marché, de l’état de la concurrence ainsi que des dysfonctionnements éventuellement recensés. Profil recherché : Nous recherchons un professionnel expérimenté disposant d'au moins 7 ans d'expérience dans l'univers de la gestion de patrimoine, idéalement acquise au sein d'une plateforme, d'un assureur ou d'un acteur reconnu du marché. Vous maîtrisez parfaitement l'écosystème de la gestion de patrimoine et disposez d'une solide expertise des solutions patrimoniales (assurance-vie, PER, comptes-titres, PEA, SCPI, produits financiers,...). Vous gérez un portefeuille d'au moins 100 partenaires pour au moins 100 M€ (majoritairement banque/assurance). Véritable acteur du marché, vous connaissez en profondeur la région Sud Ouest ainsi que ses spécificités. Vous bénéficiez d'un réseau développé auprès des Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants (CGPI) et des différents acteurs de l'environnement patrimonial, vous permettant d'identifier rapidement les opportunités de développement. Doté d'un fort tempérament commercial, vous savez créer une relation de confiance durable avec vos partenaires, développer de nouveaux comptes et accompagner vos clients avec une approche à forte valeur ajoutée. Votre crédibilité technique, votre capacité d'écoute et votre sens du conseil font de vous un interlocuteur reconnu. Autonome, organisé et orienté résultats, vous appréciez évoluer sur un poste mêlant développement commercial, animation de réseau et proximité avec le terrain. Package : • CDI, statut cadre au forfait (214 jours, CCN des sociétés d'assurances), • Fixe : 60K€ brut annuel, • Variable : 40k€ brut annuel, • CP : 28 jours, • RTT : 15 jours, • Véhicule de fonction, • Tickets restaurants, • Participation et intéressement, • CSE

Notre cabinet, DE CORGNOL & AGNES, recrute pour son client, la société bordelaise de négoce en vins fins CLARENCE DILLON WINES, un : Responsable Export USA F/H. CLARENCE DILLON WINES est le créateur et vendeur exclusif des marques Super Premium « Clarendelle », inspirée par Haut-Brion et « Klara », vins méridionaux issus de l’agriculture Bio. Depuis sa création en 2005, Clarence Dillon Wines exerce une activité de Négociant en Grands Crus et représente plus de 100 propriétés parmi les plus prestigieuses de Bordeaux. Les vins sont conservés dans des conditions strictement contrôlées (température, humidité, sécurité…) au sein d’un entrepôt récent, environnemental et technologique. Le respect de l’héritage de la société familiale Domaine Clarence Dillon, la confiance, la fiabilité, le sens de l’excellence et du service sont des valeurs qui animent Clarence Dillon Wines. Le rayonnement de Clarence Dillon Wines à l’étranger est relayé par une équipe de 10 commerciaux export qui couvrent plus de 85 pays dans le monde. À la suite d’une évolution interne, nous les accompagnons dans le recrutement de leur Responsable Export USA F/H. POSTE ET MISSION Rattaché(e) au Directeur Général et au Directeur Commercial, vous prenez en charge le développement commercial de la zone USA pour les différentes activités de la société : les marques super premium Clarendelle & Klara et le négoce de Grands Crus Classés. Dans le cadre de vos missions, vous : • Elaborez et déployez la stratégie commerciale et marketing ;, • Analysez les performances de votre zone, identifiez les opportunités de croissance, assurez une veille marché et réalisez un reporting régulier auprès de la Direction ;, • Prospectez de nouveaux importateurs et distributeurs et négociez de nouveaux partenariats ;, • Développez et animez le réseau de distribution ;, • Accompagnez les partenaires existants dans le développement des ventes et l'atteinte de leurs objectifs ;, • Stimulez les forces de vente locales à travers des formations, dégustations, animations commerciales et tournées terrain ;, • Veillez à la bonne exécution des opérations promotionnelles et pilotez les budgets marketing ;, • Représentez la société lors d’événements, de salons et auprès des importateurs, distributeurs, restaurateurs, cavistes et partenaires du marché américain. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. PROFIL Issu(e) d'une formation supérieure commerciale (ou technique complétée par une spécialisation commerciale), vous justifiez d'une expérience réussie de plus de 5 ans à une fonction de développement commercial export sur le marché américain dans l'univers des vins. Vous possédez une excellente connaissance des réseaux de distribution aux États-Unis ainsi que des acteurs du marché. Véritable développeur(se), vous conjuguez présence opérationnelle sur le terrain et vision stratégique afin d'accélérer la croissance de votre zone. Vous êtes capable de construire une feuille de route, d'animer un réseau de partenaires, d'identifier les opportunités de développement et de piloter la performance commerciale dans un environnement exigeant et premium. Ambassadeur(drice) de la société, vous incarnez les valeurs d'excellence de nos maisons auprès de l’ensemble des partenaires du marché américain. Vos excellentes qualités relationnelles vous permettent d’instaurer des relations de confiance durables. Au-delà de votre expérience, vous êtes passionné(e) par les grands vins et leur commercialisation. Autonome, pragmatique et orienté(e) résultats, vous faites preuve d'esprit d'initiative, de sens du résultat et d'une forte capacité à proposer des solutions pour développer votre activité. Votre excellent niveau d'anglais, à l'oral comme à l'écrit, vous permet d'évoluer avec aisance dans un environnement international. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la zone USA (environ 50 % du temps). • Poste basé à Bordeaux, • Statut Cadre, • Rémunération fixe selon votre expérience, • Bonus non plafonné, • RTT, télétravail (2jours/semaine), titres restaurant Pour répondre à cette offre, adressez votre candidature en toute confidentialité, sous la référence RUS31-JA/LK, à l'adresse suivante : recrutement@decorgnoletagnes.fr.

Vous aimez piloter une activité, développer un secteur et accompagner des clients dans leurs projets ? Passionné par l'univers de la rénovation, vous avez l'esprit entrepreneurial et aimez créer des relations uniques avec vos clients ? Dans le cadre de son développement national, Avenir Rénovations recherche des profils de Responsable d’Agence pour accompagner le développement de son activité dans le secteur de la rénovation de l’habitat. Votre rôle Véritable référent local, vous participez au développement de l’activité sur votre secteur et accompagnez les clients dans leurs projets de rénovation. Vos missions : • Développer l’activité commerciale sur votre zone, • Accompagner les particuliers dans leurs projets de travaux, • Réaliser les rendez-vous clients et suivre les projets, • Coordonner les différents intervenants et partenaires, • Développer un réseau local d’artisans et de prescripteurs, • Assurer le suivi et la satisfaction client Ce que nous mettons à votre disposition Pour vous permettre de développer votre activité dans les meilleures conditions : • Des contacts qualifiés chaque mois, • Une formation complète aux méthodes et outils, • Des outils digitaux performants (CRM, gestion, suivi client), • Un accompagnement commercial, technique et marketing, • Une communication nationale forte (Pub TV et présence à la radio), • Un réseau structuré de partenaires artisans Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? • Un secteur porteur et en pleine croissance, • Une marque reconnue dans la rénovation tous corps d’état, • Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution, • Un modèle structuré permettant de développer une activité locale durable, • Une forte autonomie dans votre quotidien Profil recherché Vous avez le sens du contact, une fibre commerciale et le goût du développement. Vous appréciez les environnements où l’autonomie, l’organisation et la relation client sont essentielles. Une expérience dans le commerce, la gestion d’activité, l’habitat, l’immobilier, le management ou le développement commercial est un plus. La connaissance du bâtiment n’est pas obligatoire. Vous souhaitez aller plus loin ? Ce poste s’adresse à des profils souhaitant s’investir dans un projet ambitieux avec une forte dimension terrain, développement et gestion d’activité. Cette opportunité vous permet de vous installez à votre compte avec Avenir Rénovations, tout en bénéficiant de la force d’un réseau reconnu et d’un accompagnement structuré. Discutons ensemble de votre projet professionnel.

Informations générales L'Établissement de Mérignac compte aujourd'hui plus de 3100 collaborateurs travaillant sur des activités allant de la conception à la mise en vol de nos avions dont :- l'assemblage final des Rafale et Falcon- l'aménagement basique des Falcon- la réalisation des avions spéciaux- le contrôle- les essais sol- les mises en vol série- des développements technologiques- des études aérodynamiques, de performances, de structures et systèmes- de l'industrialisation- du soutien et support client- des métiers tertiaires : achats, maintenance des bâtiments, informatique, RHCe poste concerne l'unité de Production T15 chargée de l’assemblage et de l’aménagement des fuselages des Falcon 10X, Falcon 6X, Falcon 8X et Falcon 2000. Le fuselage T15 est composé de 6 tronçons : T12 (cockpit), T34 sup, T34 avant, plan central, T34 arrière et T5, constituant un « T15 ».Ces jonctionnements sont robotisés. Vous rejoindrez l'établissement de Mérignac en tant que Chef/fe d'équipe de production (agent de maitrise) pour prendre en charge une station d'assemblage structure.Vos missions seront de :- Réaliser les objectifs de fabrication dont vous serez responsable (coûts, délais, qualité, quantité).- Veiller au bon déroulement des opérations de son secteur en animant les routines de travail du standard SPO- Suivre et mesurer l'avancement des travaux, rechercher les causes, résoudre les problèmes techniques et agir sur les retards.- Piloter votre équipe (10 à 15 personnes) en fonction des ressources et des objectifs fixés.- Assurer en permanence le soutien technique, social et administratif de votre équipe et être partie prenante dans certains processus impactant votre équipe : recrutement, promotions, formation, processus métier de production...- Assurer la formation et la montée en compétences de votre équipe.- Assurer la bonne application des règles du SPO et FOD- Contribuer à l'élaboration de la politique d'évolution des moyens et des ressources de production et à l'amélioration continue de l'organisation, des produits et des procédés.- Veiller au respect des règles et consignes sécurité et environnement de l'établissement.De formation technique, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en animation d'équipe de production en industrie aéronautique.Votre connaissance des métiers aéronautiques (structure et/ou systèmes), vous permet de comprendre l'activité et les enjeux des équipes managées.Vous avez le sens de la communication, vous savez gérer les priorités et les imprévus.Le poste peut nécessiter une présence en horaires décalés (2*8) et éventuellement certains samedis matins.#EnsemblePlusLoin Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.LocalisationFrance, Nouvelle Aquitaine, 33 - MérignacDomaine professionnel / métierManagement et pilotageType de contratCDILanguesCompétencesRéférence de l'offre2026-14992Nombre de postes à pourvoir1

DescriptionPARTNAIRE, Cabinet de Recrutement, recherche pour son client, expert en conception d'outillages et injection plastique, un Responsable Développement Commercial (H/F), en CDI basé en Home Office ou sur Aigrefeuille-sur-Maine (44)Rejoignez un groupe industriel de 115 collaborateurs répartis sur 2 sites complémentaires (fabrication de moules et injection plastique). En vous appuyant sur cette double expertise et des clients exigeants (Défense, automobile), vous mènerez une forte stratégie de diversification : un terrain de jeu vierge à haut potentiel s'offre à vous pour piloter cette conquête !VOS MISSIONS :Rattaché au Directeur de site dans un rôle de pure création, votre objectif est d'insuffler une dynamique de conquête sur le terrain pour accompagner la diversification du groupe.1. Stratégie et Prospection- Participer activement à la définition de la politique commerciale.- Ouvrir de nouvelles opportunités et pénétrer des marchés inédits pour positionner l'entreprise comme partenaire stratégique.- Organiser vos tournées de prospection et assurer un suivi clientèle rigoureux. 2. Vente et Gestion d'Affaires- Établir les offres commerciales en détaillant précisément chaque poste de coût (moyens humains et techniques).- Négocier et vendre les services de l'entreprise en veillant constamment à la rentabilité et aux prix du marché.- Transmettre le dossier, après acceptation du client, aux chargés d'affaires ou chargés de projets. 3. Réseautage et Veille- Représenter fièrement l'entreprise lors des événements professionnels ciblés.- Assurer une veille concurrentielle et technologique pour anticiper et influencer les besoins clients.ProfilDe formation Bac+2/3 en commerce, vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans dans le développement commercial, acquise dans le secteur industriel (idéalement plasturgie, naval ou aéronautique).Compétences requises :- Tempérament de chasseur avec un dynamisme prononcé et un véritable esprit de la gagne.- Capacité avérée à analyser les marchés et à chiffrer les demandes clients en dimensionnant les moyens techniques.- Excellentes aptitudes à la négociation d'affaires de haut niveau.- Bases solides en anglais technique (indispensable pour les futures ambitions internationales de l'entreprise).- Grande autonomie, proactivité et sens aigu de l'organisation pour gérer efficacement vos priorités.INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :Contrat : CDI à temps plein. Localisation : Possibilité d'organisation en Home Office ou sur le site mère d'Aigrefeuille-sur-Maine (44) avec des déplacements très réguliers sur le Grand Ouest et la région parisienne.Avantages : Véhicule de fonction avec carte carburant, PC, téléphone portable, mutuelle d'entreprise et tickets restaurant. Envie de modeler votre avenir au sein d'une industrie en pleine transformation ? N'hésitez plus et venez injecter votre talent dans cette nouvelle aventure !CDI

Depuis 60 ans, le groupe Fauché conçoit et réalise des projets, installe et assure la maintenance d'équipements électriques et automatisés. En collaboration avec une équipe d'experts, vous serez responsable du pilotage technique et de la mise en œuvre de projets en informatique industrielle.

Sous la responsabilité du responsable de l'organisation du secteur opératoire (ROSO), au sein du plateau technique moderne et performant, l'IDE du pool. L'IDE du pool SSPI s'inscrit dans la politique de soins infirmiers et participe activement à l'amélioration de la qualité des soins de la clin

Votre cabinet de recrutement Adecco recrute pour l'un de ses clients un Responsable Maintenance H/F en CDI. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, nous recherchons un(e) Responsable Maintenance pour accompagner le bon fonctionnement et la performance technique d'un site commercial.

Crit Bordeaux Tertiaire recherche pour l'un de ses clients, leader dans le secteur de l'aéronautique, un Responsable de projet documentaire (H/F) basé à Bordeaux Bastide.

Lieu : Bordeaux, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienNotre site du Barp, situé entre Bordeaux et Arcachon, est spécialisé dans le développement, l’intégration et le Maintien en Conditions Opérationnelles de systèmes et d’équipements générant ou amplifiant des signaux de très fortes puissances.Au sein du secteur ITS, vous intégrez le département DES et le service Ingénierie et Instrumentation Électromagnétique (2IE), pour assurer la responsabilité du groupe Instrumentation Générateurs et Amplificateurs (IGA). Ce groupe, constitué d'une quinzaine de personnes est notamment chargé des développements, qualifications, industrialisations, productions, tests et Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) d’amplificateurs RF de très forte puissance et de générateurs de courant / tension de type Fortes Puissances Pulsées.Les équipes sont réparties sur le site du Barp en Gironde.Vous assurez également la fonction de Responsable de site.En tant que Responsable du service, vous :Assurer le cycle des ressources humaines : Développer les compétences des membres du groupe, fixer et évaluer leurs objectifs, participer au recrutement.Animer l’équipe : Développer son animation technique, améliorer ses processus d’ingénierie, adapter son fonctionnement, communiquer fréquemment avec les membres du groupe.Gérer le plan de charges : Planifier les charges des membres du groupe, allouer les ressources ai différents projets et lots, gérer les priorités, échanger avec les autres responsables du service 2IE et les responsables Projets localisés à Gennevilliers de manière à assurer l'adéquation des compétences allouées avec les besoins des Projets.Participer à la validation du contenu technique et des délais associés aux travaux des membres du groupe. Relire la production documentaire technique.Participer à l’élaboration des propositions techniques et devis associés, pour les activités du groupe.Gérer l'évolution des moyens d'essais du Barp (maintien, évolutions, investissements).En tant Responsable du site du Barp (en liaison avec l'établissement Thales de rattachement administratif localisé à Cholet), vous serez amenez à :Etre responsable sûreté du site en vous appuyant sur un collaborateur.Etre responsable Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) du site en vous appuyant sur un collaborateurAssurer la relation avec l'établissement de Cholet.Votre profil Vous avez une expérience confirmé dans le management d'équipe technique et de site ?Vous avez une bonne connaissance en ingénierie, en développement et en IVVQ ?Vous avez de solide compétences techniques en RF ?Vous possédez une connaissance approfondie des aspects HSE (Hygiène Sécurité et Environnement) ?Idéalement, vous avez des compétences technique en électronique de puissance / forte puissance pulsées ?On vous reconnait pour votre autonomie, votre prise d'initiative et votre sens de l'écoute.Vous avez a cœur le développement et l'animation d'une équipe.Mot du manager" Nous espérons que tu nous rejoignes rapidement pour prendre en main les destinées de notre équipe, de notre site et de nos activités " SébastienThales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: BordeauxType: Full time

Job description Rejoignez notre équipe en tant que responsable équipe reseau et sécurité (F/H/X) et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.Vos missionsManager une équipe de 8 personnes composée d’ingénieurs réseau, administrateurs systèmes et Product Owner.Définir et piloter la roadmap Réseau & Sécurité.Garantir la disponibilité et la sécurité de l’infrastructure dans un environnement 24/7.Piloter les KPI, les rituels d’équipe et la priorisation du backlog.Gérer le budget CAPEX/OPEX et optimiser les coûts.Piloter les fournisseurs stratégiques et assurer les négociations contractuelles.Coordonner les sujets avec le RSSI, le DPO, les équipes métier et la Direction.Compétences obligatoiresManagement d’équipe : expérience confirmée dans l’encadrement d’équipes techniques.Réseau / Routage & Switching : maîtrise de BGP, MP-BGP, OSPF, VXLAN, vPC et STP/RSTP/MSTP.Datacenter & LAN Cisco : expérience sur les environnements Cisco ACI et Nexus.Sécurité réseau : maîtrise des pare-feu, WAF et solutions anti-DDoS, notamment sur des périmètres L3/L4 et L7.SSE / Zero Trust : expérience sur des architectures ZTNA, SWG, SSL VPN et/ou WAN nouvelle génération.Ce qu'on vous proposeRejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :-Des projets qui ont du fond : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.-Un accompagnement qui se voit : 1 manager pour 20 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit quelque chose qui dure.-Une carrière qui avance vraiment 70 % : de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.-L'innovation, en pratique : 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.-Un engagement RSE qui se mesure : SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges#LI-KS1 Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Intitulé du poste : Responsable Sécurité Opérationnelle Description du poste : Responsable Sécurité Opérationnelle - SOC, VOC et Pentest Piloter et améliorer les activités de SOC (Security Operation Center) et de VOC (Vulnerability Operation Center) dans une logique d’industrialisation et d’automatisation (SOAR) des processus et procédures de sécurité. Coordonner les opérations offensives et défensives (pentests, audits, Purple Team). Piloter des projets de sécurité opérationnelle et mettre en œuvre des outils techniques. Le pôle Sécurité, rattaché à la Direction des Systèmes d'Information, est en charge de définir et de piloter la stratégie de sécurisation de la société notamment en matière de sécurité du Système d’Information. Ce pôle est constitué d'une équipe sécurité opérationnelle et d'une équipe de gouvernance de la sécurité. Responsable Sécurité Opérationnelle - SOC, VOC et Pentest (H/F), rattaché(e) au RSSI pour piloter une équipe technique (Analystes SOC, Pentesters et Alternants) et la sous-traitance du périmètre. Ce poste est ouvert à un profil lead technique et manageur capable de traiter des sujets transverses de sécurité opérationnelle autour de l'attaque, la défense, l'infrastructure, le cloud, l'architecture et le développement sécurisés. Automatisation et industrialisation de l’activité de sécurité opérationnelle avec un SOAR pour se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée et nous souhaitons renforcer la gouvernance du VOC pour aboutir à l'adoption de cycles réguliers des mises à jour. Gouvernance technique (20%) Challenger la couverture fonctionnelle et assurer la gouvernance sécurité technique de nos produits : EDR, SIEM, SOAR, Honeypot, Scanners de sécurité, Bloodhound, Platforme de pentest, etc. Mettre en œuvre et opérer des contrôles réguliers liés à l’ISO 27001 Participer à la documentation de notre SMSI (ISO 27001) et contrôler son application • Assurer le suivi des contrats et des fournisseurs du périmètre SOC et VOC SOC (20%) Piloter les activités de SOC (2,5 personnes + MSSP externe) Améliorer l'efficacité du SOC (procédure, automatisation SOAR et Threat Hunting) Mettre en œuvre, automatiser et traiter les fuites de données (leaks) VOC (30%) Piloter la mise en place du VOC avec les outils déjà en place (scanners, Jira, SOAR, etc.) et promouvoir son fonctionnement auprès de la DSI (produire le reporting du VOC). Coordonner la qualification, l'attribuer et le suivi des tickets du VOC aux équipes en charge de corriger les vulnérabilités du SI Piloter l’amélioration continue (industrialisation) du traitement des vulnérabilités : critères de qualification, processus d'attribution et de traitement de vulnérabilités, branchements techniques et centralisation des vulnérabilités, etAttaque (20%) Piloter et coordonner l'activité de Pentest et de BugBounty (0,5 personnes + prestations externes) Mettre place, piloter et coordonner l'activité Purple Team Participation possible aux audits en renfort de Veille (5%) • Assurer une activité de veille sur les menaces, les vulnérabilités, les méthodes d’attaque/défense • Maintenir des relations avec les fournisseurs pour analyser les évolutions techniques des solutions de sécurité et des tendances et innovations du marché Compétences transversales Très bonne capacité d'organisation et de cadencement de sujets multiples Bonne capacité à synthétiser les sujets et à communiquer de manière transverse Anglais technique avec la capacité de dialoguer à l'oral et à l'écrit avec nos fournisseurs et nos filiales Compétences spécifiques (plusieurs compétences attendues parmi la liste) Expérience en détection, incident et réaction face aux menaces : SOC, CSIRT, CTI, OSINT, etc. Expérience en gestion des vulnérabilités : CVE, SSVC, compréhension et analyse d'impact Expérience ou connaissances en audits : pentest, BugBounty, MITRE, etc. Compétences en développement appréciées (idéalement en Python) Expérience en management et leadership technique Compétences comportementales Comportement éthique Sens des responsabilités et de l'organisation Capacité à travailler en groupe (esprit d'équipe) Force de proposition Bac +5 en informatique, spécialisation cybersécurité, 10 ans d’expérience minimum Type de poste : CDI Date de début : ASAP Lieu de mission : BORDEAUX Département : 33000 Date de dépôt: 14/01/2026 Niveau de priorité: Urgent

EntrepriseAuthentique et engagée, notre agence bordelaise rassemble une quarantaine de collaborateurs. Ici, on allie expertise technique, convivialité et une approche humaine, avec un objectif clair : que chaque membre de l'équipe s'épanouit dans son rôle et progresse dans son parcours.Nos expertises : Ingénierie DevOps, SysOps, Cloud, développement Java, .Net, agilistes, testeurs.Nous vous proposons des projets pour nos clients, grandes DSI.Pour vous accompagner dans votre aventure consertienne, sont à vos côtés :Romain, notre directeur régional,Alexandre, notre directeur d'agence,Laurie, notre chargée de carrière et fidélisation,Léa, notre chargée de recrutement,Laure, notre assistante d'agence,Gwenola, notre assistante de gestion.Conserto ?Nous sommes une ESN créée en 2013 à Nantes.Notre credo ? L’expertise technique, l’évolution par la formation, mission, la convivialité et de l’évolution pour nos +450 collaborateurs.Pourquoi nous choisir ?Une expertise technique reconnue : Meetups, formations et accompagnement par nos référents techniques.ð Un management humain et inclusif : Plan de carrière personnalisé, actions en faveur de la diversité, et satisfaction collaborateurs à 95% en 2023 à Bordeaux !Un engagement éco-responsable : Certification RSE Lucie, Ecovadis, et des initiatives comme notre outil Green Trackr, qui calcule le bilan carbone des sites web.Un cadre agréable : Télétravail (3 jours/semaine), salaires attractifs, primes variées, et événements conviviaux toute l’année.Poste : Développeur.euse JavaLe projetIntègre une équipe agile de 8 experts sur une refonte d’un ensemble d’applications stratégiques pour une grande DSI dans le secteur de l’énergie.Dans une équipe de 8 personnes composée de :3 Développeurs back, 1 Développeur front, 1 Leader Technique, 1 DevOps, 1 Product Owner et 1 Scrum Master et tout cela en agilité scrum.En tant que Développeur.e Java vous êtes amené.e à :Concevoir et développerRéaliser les revues de code, mise en place et suivi des bonnes pratiques / du guide flowRéaliser les tests unitaires et tests d’intégration (Notion de qualité très importante, connaissance de la méthode TDD est un plus)Rédiger la documentation techniqueParticiper aux choix techniques du projetAnalyser l’existant et échanger avec les équipes métiers et techniquesNous recherchons quelqu’un de passionné, qui a de l'autonomie sur certains (pour les autres, nous vous accompagnerons) des outils/technos suivants:Langage : Java, Angular sur des versions à la pointeFrameworks : Spring (boot, MVC, Batch, Security)Tests : Cypress, Selenium, JUnit, JMeterCloud : AWS ou autre cloud publiqueCI/CD : Docker, Gitlab CI, KubernetesMéthodologies : Scrum, SAFeProfilNous cherchons un profil possédant entre 4 à 6 années d'expérience et ayant une ou plusieurs expériences réussies sur des applications Java au sein d'ESN ou de DSI.Pour finir, un condensé de ce que nous proposons, la suite autour d’un café/thé/bière : Salaire fixe : de 2 à 4 ans : 40 à 47 K ; 4 à 6 ans : 47 à 51K ; 6 à 8 ans : 50 à 55K ; au-delà de 8 ans : 55 à 65K selon votre expérience. Titres restaurant 1 350 part employeur à l’année.ðPrimes (apport d’affaire, formation, cooptation système innovant).Télétravail : 3 jours par semaine.Un projet de carrière individualisé, de la formation, du suivi, avec la possibilité d’intégrer des communautés + temps dédié, participer à des salons…Processus de recrutement :1/ Premier échange téléphonique avec moi-même, Léa, chargée de recrutement pour en apprendre plus sur vos aspirations et notre mode de fonctionnement.2/ Notre rencontre à l'agence bordelaise/visio pour entrer dans le détail de votre parcours et notre management.3/ Rencontre avec Alexandre à l'agence, l'occasion d'échanger de nos différentes opportunités.3,5/ Etape optionnelle : échange avec un expert Conserto pour avoir des billes complémentaires sur votre expertise & parler de son expérience au sein de Conserto.4/ Bienvenue à bord !Au-delà du process de recrutement, Conserto déploie tout au long de l’année des actions favorisant l'égalité des chances & la diversité des individus au sein de nos équipes.

Construire, accompagner et faire aboutir une vente complexe à fort enjeu ! Responsable Commercial Equipement F/H Secteur Centre-Ouest - Bordeaux (33) / Limoges (87)Chez Arthrex, la performance commerciale repose sur la maîtrise d’environnements cliniques exigeants et de projets complexes dans la durée.Acteur majeur de l’orthopédie mini invasive, reconnu pour ses solutions arthroscopiques premium, Arthrex a amorcé le développement de son expertise endoscopique vers de nouvelles spécialités chirurgicales et marque déjà des positions avancées dans les domaines visés (chirurgie digestive, urologique, gynécologique, rachidienne)Dans ce contexte, nous recrutons un Responsable Commercial Equipement F/H pour structurer et développer un nouveau territoire de croissance sur le secteur Centre-Ouest. Un poste pour celles et ceux qui aiment convaincre par la valeur, la constance et l’expertise !Votre mission : comprendre le marché, influencer les décisions et installer durablement ArthrexRattaché(e) au Directeur Régional, vous pilotez le développement du chiffre d’affaires de la gamme Equipement, en déclinant sur votre secteur la stratégie Arthrex en actions de terrain cohérentes et efficaces, dans un environnement de cycles de décision longs, multi acteurs, des personnels de bloc jusqu’aux directions d’établissement, et fortement technologiques.Concrètement, vous serez amené(e) à :• Analyser finement votre territoire : acteurs clés, équipements en place, logiques de décision, priorités hospitalières• Développer les actions commerciales visant à installer les équipements d’Arthrex en milieu hospitalier• Construire des relations de confiance durables avec les ingénieurs biomédicaux, chirurgiens et cadres de bloc, en vous positionnant comme un expert et un interlocuteur fiable • Qualifier et piloter des projets complexes, depuis l’identification et la structuration du besoin, jusqu’à la validation finale du projet, en vous positionnant comme partenaire de la réflexion globale • Conduire des essais produits en conditions réelles au bloc opératoire, étalés sur plusieurs semaines, et en tirer des arguments de vente solides• Valoriser des solutions vidéo premium, en démontrant leur apport clinique, organisationnel et technologique• Avancer avec méthode et persévérance, en tenant le cap malgré les délais, arbitrages et obstacles inhérents aux ventes longues et non-linéaires• Travailler en synergie avec votre équipe pour renforcer votre impact sur le terrain• Piloter votre activité avec rigueur : priorisation, suivi des projets, reporting fiable dans le CRM• Représenter Arthrex lors des congrès et événements professionnelsUn poste où la capacité à convaincre dans la durée, à influencer sans brusquer, à nouer des relations de qualité et à installer une solution par la valeur fait toute la différence.Votre profil : rigueur, persévérance et sens de l’influenceVous savez ce qu’est une vente complexe : non linéaire, construite par étapes :• Vous aimez analyser, structurer, prioriser et faire progresser un projet commercial dans le temps impliquant votre crédibilité technique• Vous prenez plaisir à défendre vos idées avec assertivité et à convaincre vos interlocuteurs • Vous incarnez l’image de marque d’Arthrex, cherchez à être le meilleur et à être reconnu à travers votre service premiumVous disposez :• d’une expérience confirmée dans la vente d’équipements de bloc opératoire (colonnes vidéo, imagerie, dispositifs techniques), de 5 à 12 ans,ou• d’une solide expérience en vente BtoB à cycles longs et complexes, en mode projetVous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :• Vous aimez comprendre avant d’agir et baser vos décisions sur des faitsVous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :• Vous aimez comprendre avant d’agir et baser vos décisions sur des faits• Vous savez tenir la distance, relancer avec intelligence, sans pression excessive en développant des relations authentiques et privilégiées avec vos clients • Vous manœuvrez aisément dans des environnements exigeants et multi interlocuteurs • Vous exercez une influence posée et crédible, fondée sur l’expertise et la constance• Vous êtes résilient(e) et motivé(e) par les succès construits pas à pas• Vous parlez et comprenez un anglais intermédiaire, vous permettant d’accéder aux contenus techniques et formations qui vous apporteront la crédibilité nécessaire auprès de vos clientsPourquoi rejoindre Arthrex ?Parce que vous cherchez plus qu’un poste commercial :• un projet structurant, où votre réflexion, votre persévérance et votre esprit de compétition comptent• un environnement technologique premium, reconnu par les praticiens• l’opportunité d’accompagner le progrès chirurgical par la modernisation des blocs opératoiresCe que nous vous offrons :Un défi commercial exigeant, à la hauteur de profils structurés et engagésUn cadre qui valorise la compétence, la constance et la performance long termeUn rôle stratégique dans l’organisation : le Responsable Commercial Equipement est le véritable point de pivot entre les gammes et les différentes spécialités adressées par Arthrex (arthroscopie, coelioscopie, endoscopie rachidienne) ! Rémunération annuelle entre 70.000 - 80.000 pour un profil d'une expérience de 5 à 12 années dans une fonction similaire. ART/IND

ÊTRE AU PLUS PROCHE DE NOS CLIENTS Mission Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute !Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international.Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.Vos futures missions et responsabilitésVéritable tremplin vers une carrière au sein du groupe, ce poste de Directeur.trice de copropriété vous permettra de développer vos compétences managériales et fera de vous un.e expert.e reconnu.e de la fonction.Rattaché.e à la Direction Générale du cabinet, vous déclinez la politique de gestion du groupe dans une optique de conseil, d’optimisation, de valorisation et de rentabilité du patrimoine dont il a la charge. Vous encadrez et êtes responsable d'une équipe.Vous êtes garant.e de la qualité de service délivrée par votre équipe, êtes en supervision du portefeuille copropriété attribué à votre périmètre et assurez la gestion quotidienne d'un portefeuille dédié en interaction.Vous intervenez sur la gestion complète et le développement d’un portefeuille de copropriétés complexe et stratégique.Dans ce cadre vos missions seront les suivantes :Développement de l'activité :Assurer la synergie commerciale avec les filiales du groupe.Offrir un conseil personnalisé en gestion patrimoniale, en tant qu'expert apporteur de services à valeur ajoutée pour les clients.Gestion administrative et juridique :Collaborer avec les fournisseurs référencés et appliquer la politique du groupe en matière d'achats pour négocier de meilleures prestations et tarifs.Veiller à l'application rigoureuse des dispositions législatives et réglementaires.Gestion opérationnelle du portefeuille :Coordonner les relations entre le service investisseurs et les promoteurs, puis gérer le patrimoine d'immeubles neufs pendant 18 à 36 mois après leur livraison.Assurer la synergie interne avec les services comptabilité, gestion locative, transaction et service investisseurs.Superviser le suivi technique des immeubles, coordonner les relations avec les architectes et entrepreneurs, assister à la réception des chantiers et participer aux expertises des sinistres.Contrôler les convocations d'assemblées générales, les procès-verbaux et le suivi des décisions prises.Gérer directement un portefeuille de 5 à 20 immeubles (600 à 1 500 lots).Organiser les plannings de visites des immeubles, des assemblées générales et des conseils syndicaux.Suivre ponctuellement les dossiers importants des immeubles gérés (travaux, procédures, sinistres, personnel d’immeuble, etc.).Management :Diffuser les informations pertinentes à l'équipe suite aux réunions métiers.Contrôler les comptes rendus de gestion réalisés par l'équipe et s'assurer de la validité des mandats.Développer et garantir l'acquisition des compétences techniques de l'équipe.Encadrer et animer l'équipe du service copropriété.Planifier les dates de fin d'exercice et les assemblées générales sur le portefeuille copropriété.Participer à l'affectation des immeubles au sein des différents portefeuilles de l'équipe en fonction de leurs profils.Valoriser le parcours des membres de l'équipe en développant leur professionnalisme pour favoriser leur évolution.Veiller à la bonne application des notes de référence et au respect des procédures du groupe.Reporting :Produire des analyses statistiques et des tableaux de bord sur le portefeuille copropriété du cabinet.Participer, avec la direction, à l'élaboration du budget de fonctionnement.Remonter les informations pertinentes concernant le portefeuille clients et le management de l'équipe.Suivi financier :Contrôler la facturation des honoraires et assurer le suivi de la facturation des honoraires individuels.Suivre les grands comptes et contrôler la balance des mandants de votre portefeuille et de ceux gérés par l'équipe.Vérifier les positions de trésorerie, les comptes des immeubles et prendre les décisions appropriées en lien avec la direction administrative et la direction du cabinet.Ce que nous offrons :L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous !Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation.Vous demain :Technologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Millenium (Intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l’entreprise).Avantages : Accord télétravail, participation, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois.Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés.Pour en savoir davantage sur Foncia, rendez-vous sur Profil Vous aujourd’hui :Vous disposez idéalement d’au moins 5 ans d’expérience sur une fonction en gestion de copropriété et 3 ans d’expérience dans le management d’une équipeVous maitrisez le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oralVous êtes curieux, autonome et rigoureuxTravailler en équipe est essentiel pour vous.Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.En un mot : Rejoignez Foncia !Processus de recrutementNous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel :1. Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l’agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement3. Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.CompétencesDroit de la copropriétéAssemblées généralesCopropriétéManagement

La force de Niji : croiser les expertises digitales - conseil, design, IA, data, tech, intégration et cybersécurité - au service de solutions concrètes et innovantes pour nos clients grands comptes et ETI.Nos projets intègrent l'IA pour renforcer la performance, la productivité et faciliter la prise de décision.Nos équipes pluridisciplinaires interviennent dans les phases de cadrage stratégique, nouveaux services, d'élaboration de feuille de route digitale, d'étude d'impacts et de pilotage de programmes de transformation. En s'appuyant sur notre ADN centrée Utilisateur & nos expertises métiers et technologiques, notre mission est de délivrer des projets à fort impact pour nos clients.Builder + Stratège. Le PM de demain, c'est maintenant.L'IA ne remplace pas le Product Manager. Elle redéfinit ce qu'un bon PM peut accomplir. Chez Niji, vous construisez des produits où l'IA est native — dans votre façon de faire la discovery, de prototyper, de piloter le delivery et de mesurer l'impact. Vous êtes à la fois garant de la rigueur produit et builder capable de sortir un POC en quelques heures.En mission chez nos clients grands comptes et ETI (tous secteurs), vous pilotez des produits de A à Z en ayant totalement intégré l'IA dans vos gestes PM et dans les features que vous concevez.Stratégie & Discovery — Vous définissez la vision produit, alignez la roadmap sur les OKRs et menez la recherche utilisateur (entretiens, analytics, benchmark). Vous utilisez les LLMs pour générer personas, JTBD et scoring des opportunités — et transformer l'analyse en décisions produit fiables.Prototypage & Delivery — Vous prototypez en autonomie par vibecoding (Lovable, Cursor) pour valider les hypothèses avant d'engager le moindre euro de build. Vous pilotez le backlog orienté valeur, tenez la posture PO en cérémonies Scrum et challengez les équipes techniques sur l'architecture et les chiffrages.Impact & GTM — Vous définissez et suivez les KPIs d'adoption et de valeur (DAU, NPS, ROI, rétention), automatisez les rituels produit récurrents et coordonnez le lancement auprès des utilisateurs. Vous partagez vos apprentissages au sein de la Tribe PM Niji.Profil recherché· Etes diplômé d'une formation école de commerce, ingénieur ou université· Avez 4 à 8 ans d'expérience sur des rôles de Product Manager, dont une expérience en cabinet ou ESN idéalement· Savez gérer un produit de A à Z, piloter des parties prenantes, métier + technique en contexte agile· Avez livré au moins un cas d'usage IA en production· Avez pratiqué du Vibecoding en autonomie (Lovable, Cursor, Claude Code) — obligatoire· Maîtrisez des suites IA (Claude, ChatGPT, Gemini, Copilot Studio), des outils d'automatisation (n8n, Make, Zapier), des plateformes produit (Jira, Confluence, Notion), analytics (GA, Mixpanel, Amplitude) et UX (Figma, Miro)· Avez une Culture sectorielle réelle et capacité à parler le langage des métiers· Avez un Mindset test & learn, focus impact, veille constante sur l'écosystème IAPourquoi nous rejoindre ?· Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale ;· Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ;· Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrain· Les derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour vous accompagner ;· Un accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences ;· Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, tickets restaurant, forfait mobilité, plateforme de services ;· Un engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...).La posture Niji :S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec conviction.Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.Si ces mots vous parlent, venez nous rencontrer !Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Processus de recrutementEntretien téléphonique avec notre responsable recrutement pour échanger sur votre projet de carrière et sur la vie de l’entreprise,Entretien (Teams) avec notre Business Manager pour approfondir votre parcours, votre motivation et nos projets,Entretien technique (Teams)

Wise RH recherche un Responsable Maintenance Mécanique et Électrotechnique pour superviser des centrales thermiques, avec une expérience confirmée en maintenance de moteurs lourds et une forte culture sécurité.Vous piloterez une équipe technique, déployerez les stratégies de maintenance pr�

Une ESN spécialisée en cybersécurité recrute un leader technique à Bordeaux.Le candidat idéal aura plus de 6 ans d'expérience en red teaming et sera responsable de la conception de scénarios d'attaque réalistes, de la direction des opérations red team, ainsi que du développement d'outils

Thales recherche un Responsable Technique Hardware - Projets MCO (F/H) en CDI à Bordeaux pour piloter l’Engineering Delivery Management des lots hardware, incluant test, industrialisation, développement de cartes et FPGA, et coordonner les métiers associés.

Dans le cadre du développement de notre activité, notre bureau d’études (réalisant des études géotechniques G1 / G2 / G5, de conception d’Assainissement Non Collectifs et de gestion des Eaux Pluviales) recherche un Responsable Technique en Géotechnique. Vos missions principales :Référen

MissionNotre client est spécialisé dans le désamiantage, nous recherchons un ou une :RESPONSABLE TECHNIQUE AMIANTE (h/f)CDI - BORDEAUX - A partir de 40KEVos missions :Organisation technique et modes opératoires : définir, valider et adapter les modes opératoires amiante selon les matériaux et

Missions Encadrer, animer et accompagner les gestionnaires de site Définir les priorités et organiser l’activité sur le terrain Harmoniser les pratiques et procédures Monter en compétences des équipes (technique, relation locataire, suivi prestataires) Assurer un rôle de support en cas

Suivre les facturations, pénalitésEncadrer les entreprises intervenantesAnimer les réunions de suivi et comité de pilotageRépondre aux réclamations des locataires et superviser les interventions nécessairesMettre en place et suivre des indicateurs de performanceEvaluer les fournisseursIdentif

Votre Profil : L'Étoffe d'un Responsable Technique. Leadership & Pilotage Technique ?. Excellence Technique & Architecture ?.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Adjoint(e) Technique au Responsable d’Exploitation pour notre site de Grand-Couronne. Vous êtes garant du suivi technique du site, en lien avec le service de maintenance du groupe. Vous pouvez être amené(e) à assurer l’intérim du res

Vous serez notamment en charge du maintien technique de la solution SAP en conditions opérationnelles :• Point de contact DSI SED pour tous les besoins SAP techniques (Incidents, évolutions, Projets) avec l'infogérant technique SAP et la DSI centrale• Pilotage et suivi des mises à jour de no

Au sein d’une équipe à taille humaine avec un management de proximité et sous la direction d’un responsable opérationnel expert dans son domaine, vous nous aiderez à accompagner et conseiller nos clients grâce à vos connaissances techniques et votre engagement pour adapter les technologie

Vos missions :Assurer le rôle de Design Authority du département Sûreté sur les projets stratégiques et dimensionnants,Définir, valider et garantir la cohérence des architectures techniques proposées tout au long du cycle de vie des projets,Apporter son expertise lors des phases d'avant-vent

Responsable Secteur Procédé - Plateau Technique Chimie F/H Nom Responsable Secteur Procédé - Plateau Technique Chimie F/H Ref # 15209 Date de publication Mardi, août 11, 2026 Pays France Region Drôme Ville Pierrelatte Business Unit (BU) CE Type de

VOTRE MISSIONEn tant que Responsable de Site Maintenance Multitechnique, vous êtes le responsable opérationnel quotidien du site. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONSOn vous veut dans le Groupe ERI car vous avez :Une formation technique de niveau Bac +2 minimum, idéalement BTS Maintenance, Électrotech

Vos missions :Manager et animer l'équipe technique (5 à 10 personnes) ; Mettre en placeet suivre les procédures et indicateurs nécessaires au pilotage de la maintenance technique ; Organiser et suivre les audits des interventions des sous-traitants ; Préparer et assurer le bon déroulement