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Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une association de préventions et soins dans l'insertion sociale,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Constitution et suivi des dossiers sal

En tant que Responsable Paie et Ressources Humaines, directement rattaché(e) au DAF, vous assurerez la gestion complète et fiable de la paie et de l'administration du personnel, tout en accompagnant les responsables d'exploitation dans l'application de la politique RH, la gestion quotidienne des �

Walter Learning conçoit, produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel.Alliant création de contenus pédagogiques et expertise technologique, nous produisons nos formations en interne avec des sp

Vous préparez un diplôme de niveau Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la paie ou de la gestion l'année prochaine. La paie est un pilier essentiel des RH : derrière chaque bulletin, il y a des enjeux concrets pour les salariés comme pour l'entreprise. Une vision complète du mét

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience significative comme RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel, vous ayant permis de développer votre sens relationnel, vos qualités d'écoute et d'analyse. Après un premier échange téléphonique, v

Vous préparez une formation de niveau minimum Bac + 3 en assistanat juridique ou en ressources humaines option droit social et vous êtes particulièrement intéressé(e) par le juridique social et les risques professionnels en entreprise. Répondre aux sollicitations des cabinets d'avocats, du ser

Aujourd'hui, nous recherchons pour l’un de nos clients,.Assistant(e) Administratif(ve) RH en CDI.Poste basé à Vitry sur seine (94).Poste Employé – 38h30 par semaine.Au sein d’un organisme de formation, rattaché à la Responsable ressources humaines vous aurez en charge :.Gestion administra

Depuis son tout premier magasin Penneys en Irlande, l'histoire de Primark est marquée par le succès incontestable qu'il doit à la « fast fashion » et à la flexibilité de ses activités, un mélange unique : collections régulièrement renouvelées de vêtements et d'accessoires, inspirés des

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une association de préventions et soins dans l'insertion sociale, un(e) assistant(e) ressources humaines en contrat d'apprentissage pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par

EFCformation, fondé en 1945, est le premier centre de formation à distance en comptabilité. La formation de l'EFC est accessible dès la 3ème, CAP ou BEP. A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?.

Dans le cadre d'un remplacement en CDD, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines spécialisé(e) en Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe RH. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel tout au long du par

EFCformation, fondé en 1945, est le premier centre de formation à distance en comptabilité. La formation gestionnaire RH à distance vous prépare à l'excercice de ce métier en entreprise. NIVEAU REQUIS POUR SUIVRE LA FORMATION GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF :.

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Assistant ressources humaines stage (H/F). Formation : Master 1 ou 2 (Bac+4/5) spécialisé en Ressources Humaines.

Le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) a pour mission de permettre aux personnes âgées ou en situation de handicap de continuer à vivre chez elles dans les meilleures conditions possibles. Il propose un accompagnement personnalisé, fondé sur une évaluation fine de l’état de santé, du degré d’autonomie et de l’environnement social de chaque bénéficiaire. Au cœur du maintien à domicile, le SSIAD coordonne des soins adaptés, sécurise les parcours et soutient les familles au quotidien. Sous la responsabilité de la Directrice, l’Infirmière Coordinatrice (IDEC) élabore et actualise le projet d’accompagnement personnalisé, organise, coordonne et suit l’activité médico-sociale du service qui se traduit par des interventions individualisées de nature préventive, éducative, curative, palliative ou relationnelle, réalisées par les Aides-Soignantes et l’ensemble des professionnels qui interviennent dans le parcours du bénéficiaire. Ces missions s’exercent dans une logique de continuité et de qualité, grâce à un encadrement quotidien des activités du SSIAD, permettant le maintien à domicile des personnes accompagnées dans des conditions optimales. Missions L’objectif prioritaire est la mise en œuvre d’accompagnements adaptés, personnalisés et individualisés, au domicile de la personne, à partir de l’évaluation de sa situation personnelle et contextuelle et du suivi de l’évolution de son état de santé. L’infirmière coordinatrice assure l’organisation et la coordination des soins et de l’activité des professionnels intervenant dans l’activité du SSIAD, le suivi des patients et la gestion des équipes soignantes, en garantissant le respect du cadre médical et réglementaire, la qualité et la continuité des accompagnements. Elle participe à l’organisation, à la gestion du service et au management d’équipe. Activités principales Assurer l’organisation opérationnelle de l’activité de soin, la continuité, la sécurité et la qualité des interventions, Organiser et évaluer les prestations dispensées par les intervenants au domicile, Favoriser la collaboration des intervenants et la coordination des interventions, Accompagner la personne dans son parcours de soin et de vie, Organiser son accompagnement multidisciplinaire, en lien avec son entourage et les professionnels intervenants, Communiquer, informer et orienter les usagers, les bénéficiaires et leurs aidants, Mettre en œuvre et s’assurer de l’application des procédures, protocoles et bonnes pratiques professionnelles, Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines, coordonner, répartir et optimiser les moyens, Favoriser la mise en œuvre, réajuster et faire respecter les modalités d’organisation du service, Être garante de la qualité de la communication et du relai de l’information en interne comme en externe, Assurer la gestion logistique de l’activité, Assurer la gestion administrative de l’activité (Constitution de dossiers, élaboration de documents… ). En collaboration avec la Directrice, contribuer : A la gestion administrative, financière et budgétaire du service, A l’encadrement et à l’animation d’équipe, A la mise en œuvre du projet de service, au portage et à la promotion de ses valeurs, A l’élaboration et à la mise en œuvre des projets stratégiques, A la conduite des dispositifs d’évaluation continue de la qualité du service, A l’identification des besoins en formation et à élaboration du plan de formation, A l’identification des besoins pour optimiser l’organisation et les conditions de travail, A la veille professionnelle, Au maintien et à l’amélioration de la qualité des soins et à la gestion des risques Les notions d’accompagnement et du prendre soin sont les fondements de l’activité du SSIAD de Ris-Orangis, qui s’expriment au travers d’une posture professionnelle caractérisée par une manière d’être en relation, dans un ajustement constant à la situation de chaque personne qu’il convient d’accompagner, en tenant compte de son autonomie et de son projet de vie et par une attention portée aux besoins et attentes de la personne, pour favoriser son bien-être et une qualité de vie, la meilleure possible. Rejoindre le SSIAD, c’est intégrer une équipe de professionnels très impliqués et c’est contribuer, dans une démarche partenariale et collaborative, à apporter une réponse globale et adaptée aux besoins des personnes, âgées et/ou en situation de handicap, vivant à leur domicile. Date du recrutement : 1er septembre 2026

Norline est une entreprise française spécialisée dans la fabrication d’articles de maroquinerie technique et de packaging haut de gamme, notamment des mallettes, coffrets et écrins de présentation sur mesure. L’entreprise a été fondée en 1961 et s’appuie sur un savoir‑faire artisanal reconnu, avec une forte orientation vers la qualité et le sur‑mesure. Les produits sont réalisées à 100 % sur mesure, souvent en petites série à destination d’une clientèle composée principalement de maisons de luxe. L’entreprise se différencie par sa capacité à allier artisanat et innovation industrielle, avec un atelier intégré qui permet d’être à la fois créatif et réactif. La culture d’entreprise centrée sur : • la qualité, • la précision, • le sens du détail, • la transmission des savoir-faire Norline fait aujourd’hui partie du groupe DIAM, un acteur international du merchandising et du packaging luxe. Norline bénéficie donc de la stabilité d’un grand groupe tout en conservant un fonctionnement d’atelier à taille humaine Dans le cadre de nos activités, nous recherchons un(e) Assistant(e) de Direction / Office Manager dont les principales missions seront les suivantes : Accueil & communication • Accueil téléphonique et physique des interlocuteurs, • Gestion des échanges par e-mail avec les clients et fournisseurs Administration commerciale & comptable • Utilisation du logiciel Sage pour l’établissement des devis, bons de commande, bons de livraison et factures clients/fournisseurs, • Suivi, mise à jour et gestion des dossiers via Sage, Source et DGC Tools, • Passage et suivi des commandes, gestion de la facturation fournisseurs, gestion du courrier, • Préparation et contrôle des documents comptables : Sage, BNP, gestion des stocks et cut-off Gestion de la relation avec le cabinet comptable • Suivi des dossiers avec les commissaires aux comptes (CAC), • Mise à jour des inventaires et des documents administratifs Gestion logistique • Organisation des expéditions clients et des enlèvements, • Coordination et prise de rendez-vous avec les transporteurs, • Gestion des courses et des besoins logistiques internes Gestion du trade • Suivi administratif des dossiers dans Sage, • Gestion et suivi des expéditions - Gestion de transport international, • Élaboration et suivi des statistiques d’affaires Gestion des ressources humaines • Préparation des éléments de paie via Kelio et vérification des bulletins de salaire sur Silae, • Gestion des titres-restaurant (commande, suivi et distribution ), • Participation aux réunions RH, • Organisation et coordination des événements internes, • Suivi de la médecine du travail Reporting & suivi d’activité • Réalisation du reporting mensuel indicateurs RH et environnementaux), • Suivi du reporting BO : carnet de commandes et effectifs, • Mise à jour hebdomadaire des tableaux de bord : carnet de commandes, facturation clients, • Suivi et relance des impayés Profil recherché: • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste d'Assistant(e) de Direction / Office Manager, idéalement au sein d’une PME., • Maîtrise des outils de gestion administrative et comptable, notamment Sage, et à l’aise avec les environnements multi-logiciels (Kelio, Silae, outils de reporting)., • Organisé(e), rigoureux(se), autonome, polyvalent(e) et réactif(ve), vous savez gérer les priorités et faire face à la diversité des missions avec méthode., • Une bonne maîtrise du Pack Office (Excel notamment) est indispensable., • Une connaissance de la gestion de transport international serait un vrai plus., • La connaissance du secteur packaging et industriel est un atout apprécié. Votre sens du service, votre aisance relationnelle et votre discrétion vous permettent d’interagir efficacement avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes (clients, fournisseurs, transporteurs, cabinet comptable, commissaires aux comptes).

Derichebourg Energie EP, expert en maîtrise de l’énergie, travaux et maintenance des réseaux d’éclairage et de signalisation routière, propose une offre complète de prestations dans les domaines de la conception, exploitation et maintenance de l’éclairage public et de la signalisation lumineuse tricolore. Nous comptons aujourd’hui plus de 140 collaborateurs au niveau national au sein d’une filiale du groupe ELIOR en pleine expansion. Nous souhaitons renforcer nos équipes en recrutant un(e) Ingénieur études de prix pour notre bureau d’études en éclairage public. Vous serez directement rattaché(e) au Directeur Technique. ANALYSE ET CONCEPTION TECHNIQUE : • Analyser le cahier des charges des appels d'offres, • Estimer les ressources nécessaires à la bonne réalisation du projet, • Consultation des fournisseurs et des sous traitants pour recueillir le prix et les conditions d'intervention, • Négociation des prix avec les parties prenantes externes, • Proposition de solutions techniques innovantes adaptées aux problématiques du client ETUDES FINANCIERES ET CHIFFRAGE : • Assurer le chiffrage des projets en intégrant les contraintes techniques, humaines et matérielles, • Réaliser les métrés pour affiner les devis techniques et financiers, • Rédiger les mémoires techniques destinés à soutenir les réponses aux appels d'offres Vous êtes titulaire d'un BAC+5, avec une première expériences réussie sur poste similaire dans le secteur de l'Eclairage Public. Vous maitrisez l'outil informatique (Excel, Word, Powerpoint) et disposez de bonnes compétences rédactionnelles.

Au sein du Département Projets et Outils SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), acteur clé de la transformation digitale et de la sécurisation des données RH, composé de 19 personnes, nos missions sont variées et transverses, orientées sur des activités récurrentes de fonctionnement et sur des activités projets. En étroite collaboration avec le responsable du département, le responsable adjoint des domaines fonctionnels et la responsable en charge du pilotage et de la coordination transverses, vous contribuerez en tant que responsable des équipes techniques, à avoir un rôle central dans la transformation de notre éco système, en alignant les équipes autour d’une vision claire étant capable de repenser et reconstruire notre architecture de bout en bout et à garantir la réussite et la conformité des missions suivantes : Architecture et intégration SIRH • Reconcevoir et maintenir l’architecture cible (urbanisation, référentiels, IAM), en cohérence avec le schéma directeur SI et des enjeux pour garantir la fiabilité et la performance de nos solutions, • Cadre d’hébergement & performance: coordination avec les équipes CAGIP/SILCA pour la résilience data center, la virtualisation (VM), l’industrialisation et la sécurité, • Gouverner les intégrations (API/ETL), les flux de données RH et la qualité des données (traçabilité, lignage, règles de contrôle), • Anticiper les besoins d’évolution en lien avec la roadmap Data et des futurs cas d’usages IA Delivery applicatif et gestion des développeurs • Manager les développeurs, faire vivre les bonnes pratiques: revue de code, CI/CD, qualité, sécurité., • Garantir la qualité du code, la maintenabilité et la sécurité des applications, • Piloter et industrialiser des services internes PHP/Symfony (micro services, APIs), et les composants front/back associés, • Mettre en place observabilité & diagnostics (logs, métriques,APM) et suivre la dette technique Pilotage et planification (budget, charge & capacitaire) • Pilotage et planification des environnements des applications cloud en collaboration avec les éditeurs et les équipes informatiques LCL/Groupe, • Suivi des budgets/coûts engagés, • Élaborer et suivre le plan de charge projets/run et le capacitaire (humain & technique); arbitrer les priorités; sécuriser coûts/délais/qualité., • Mettre en place des KPI opérationnels : SLA,disponibilité,backlog, sécurité, data quality Gestion de la conformité et de la sécurité • Porter les exigences sécurité (accès et habilitations) RGPD et la conformité (audit, contrôles, plans d’amélioration), • Intervenir sur les domaines d’analyse de dossiers de sécurité informatique et RGPD, • Garantir la conformité, la sécurité et l’efficacité des processus d’habilitations et d’accès aux applicatifs RH, • Mettre en place les plans et le suivi des traitements des obsolescences et des vulnérabilités, • Capacité à contrôler et à réagir face à des situations de risque Support expert & amélioration continue • Assurer le support N2/N3 sur incidents complexes ; conduire les RCA (Root Cause Analysis) et les plans d’actions, • Porter une veille technologique et méthodologique (Agile/ITIL/DevOps, performance, durabilité), proposer des améliorations continues (outillage, automatisation, Infra as Code) Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Université ou école d'ingénieur, Systèmes d’Information, Cybersécurité, ou Gestion des Risques. Niveau d'expérience minimum : 11 ans et plus Expérience : 10 -15 ans en technique SIRH / SI RH ou direction de projets informatiques (pilotage de livraison, coordination transverse, run/ops) Expériences : dans le secteur bancaire ou financier appréciée / En rédaction de procédures et en gestion des risques / d’encadrement de développeurs et / ou en industrialisation d’applications (CI/CD, observabilité, sécurité) Langues : anglais courant Compétences recherchées • Une solide expertise en architecture SIRH, automatisation & intégrations ; API/ETL, bases de données, supervision/observabilité ; virtualisation / VM et exploitation en data center ; sécurité/RGPD ; CI/CD, PHP/Symfony (services internes), bonnes pratiques DevOps ; connaissance des solutions RH du marché (Core HR/Paie/GTA/Talent/BI)., • Leadership collaboratif, sens du service, rigueur & méthode, capacité d’arbitrage, pédagogie, gestion des risques et des priorités, • Capacité à piloter des projets techniques ambitieux et structurants, • Capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute,, • Curiosité, force de proposition et autonomie, sens de la synthèse et de l’innovation, • Pragmatique, tenace, tourné vers la recherche de solutions innovantes, • Capacité à intégrer les contraintes métier et technologiques liées aux projets, études ou analyses, • Capacité à dialoguer et fédérer des acteurs multiples, à rendre clair, • Sens du service client et bonnes capacités relationnelles, • Rigueur et fiabilité seront les qualités nécessaires pour réussir vos missions LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable d'Agence afin de contribuer à notre développement. Après une période d'intégration, votre objectif principal sera de développer votre agence dans un environnement concurrentiel en forte croissance. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Développement Commercial : Développer l'activité de son agence (volume d'heures) par l'entretien des partenariats commerciaux du secteur médico-social (structures privées, publiques, associatives) mais aussi avec une participation active à la vie du secteur au niveau territorial, prospection de nouveaux prescripteurs et clients, • Management : Encadrer l'équipe administrative de l'agence, développer les compétences (entretiens annuels, formations...), • Gestion des Clients : Piloter la satisfaction clients via le suivi des enquêtes de satisfaction clients et suivi qualité des prestations, • Gestion des Ressources Humaines : Recruter et intégrer des équipes, veiller à l'optimisation des plannings, animer les équipes autour de thématiques métier, • Qualité : Conduire la démarche qualité et de certification au sein de l'agence (contrôle et suivi des procédures, ainsi que de l'atteinte des objectifs fixés), réalisation et suivi des plans d'actions nécessaires pour atteindre les objectifs, participation aux audits internes de son agence, rédaction du projet de service de l'agence Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4/Bac+5, dans le domaine médico-social, management, commercial ou ressources humaines, vous avez minimum 3 ans d'expérience réussie dans un poste similaire. Vous avez le sens des responsabilités, des priorités et du service notamment auprès d'un public fragile et dépendant (personnes âgées, personnes en situation de handicap). Votre maîtrise du secteur médico-social fait de vous un(e) interlocuteur(trice) reconnu(e) et apprécié(e), à la fois des clients mais également partenaires et prescripteurs. Dôté(e) d'un excellent relationnel et de réelles qualités humaines, vous appréciez la relation client et le développement commercial. Informations complémentaires : Poste Cadre Salaire : 30/ 35K€ + 10% de primes Véhicule de service

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, la Direction des Relations Sociales intervient principalement sur les sujets de relations individuelles, de relations collectives, de contentieux, de précontentieux et de disciplinaire. Elle comprend une équipe de 15 personnes composée de juristes spécialisés. Vos missions au sein de cette équipe seront d'accompagner des projets de transformation et des ambitions stratégiques de LCL. Pour cela, vous : • Etes en appui, conseil et assistance à la ligne métier RH dans la gestion quotidienne de leurs instances représentatives, ainsi que sur toutes les questions relatives aux relations collectives de travail, • Accompagnez des managers opérationnels sur l’approche sociale de leurs dossiers ; sécurisation de la communication sociale des projets d'entreprise transverses (étude des aspects sociaux, rédaction de consultation, appui dans l’élaboration des supports), • Préparez et participez à des réunions de négociation, rédaction de projets d’accords d’entreprise, • Préparez et participez à des réunions du CSE Central et de la CSCCT centrale, • Suivez des dossiers de précontentieux/contentieux en lien avec les projets d'entreprise et/ou le dialogue social en relation avec des cabinets d'avocats. Ce poste est basé à Villejuif, et est éligible au télétravail. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : M2 en Droit Social Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans Expérience d'au moins 6 ans dans une fonction similaire, acquise idéalement dans des environnements opérationnels multisites ou dans un contexte de Réseau. Compétences recherchées • Expertise dans la gestion des relations collectives en entreprise, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Qualité rédactionnelle, • Aisance à l’oral, • Capacité à travailler en équipe et sens du service à l'égard des clients internes, • Autonomie, • Pragmatisme Outils informatiques : Pack office LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

Chargé d'affaires / conducteur de travaux CVC Vos missions : Domaine CVC : Chauffage, ventilation, climatisation et plomberie Préparation des chantiers • Assister le Commercial dans les phases de réponse aux appels d’offres si nécessaire, • Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans, budget prévisionnel), • Réévaluer l’étude technique en liaison avec le bureau d'études, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles, etc.), • Effectuer les demandes d’autorisation et obtenir les documents nécessaires à la mise en place des chantiers, • Contacter, évaluer les prestations et sélectionner les fournisseurs Planification des travaux • Fixer les objectifs des Chefs de Chantier : constitution d’équipes, points d’étape, indicateurs de performance, • Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements, • Organiser les postes de travail, définir les process mis en œuvre sur les chantiers et les optimiser afin de répondre aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges, • Effectuer un suivi de l’activité des chantiers et de l’avancement des différents lots par des points réguliers avec les Chefs de Chantier, • Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d’hygiène, • Effectuer les rapports de chantier auprès du gérant et/ou des clients Suivi des travaux • Assurer la gestion administrative et financière des chantiers (suivi de facturation clients et fournisseurs, optimisation de la marge d’exécution des chantiers), • Assurer l’interface avec les différentes parties prenantes du projet d’ouvrage (client, bureau d’études, cabinets d’architectes, organismes de contrôle, etc.), • Passer les commandes nécessaires au chantier en tenant compte du budget achat, • Réaliser les devis de travaux supplémentaires / avenants au cours du chantier, • Participer à la réception de l’ouvrage en présence du client et du Chargé d’Affaires Animation de l'équipe • Encadrer les équipes sous sa responsabilité (Chefs de Chantier, Chefs d’Equipe, Ouvriers, etc.) et prendre en charge la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, congés, mesures disciplinaires), • Garantir un bon climat d’équipe en respectant les objectifs du chantier, • Donner une appréciation sur les compétences et le travail des collaborateurs des équipes, • Le cas échéant, évaluer les besoins en effectif et les compétences associées Profil recherché • Doté(e) d’un profil organisé et rigoureux, vous êtes digne de confiance et êtes capable d’encadrer une équipe et d’assurer le suivi des chantiers ainsi que les chiffrages., • Titulaire du permis B pour se déplacer sur les différents chantiers (Rhône, Isère, Savoie...), • Vous serez au contact des clients et en appui de votre équipe, votre sens relationnel, votre sens de l’écoute et votre sens du service seront des atouts indispensables à la réussite de votre mission., • Vous animerez le suivi de chantier en équipe : l'esprit d'équipe sera donc un avantage certain., • Formation technique de type BTS Bâtiment, BTS Fluides, énergies ou Licence pro métiers du BTP, • La maîtrise de l'informatique est essentielle., • Faire preuve d'autonomie et prises d'initiatives, • Les idées d'optimisation ou d'organisation sont toujours les bienvenues ! Nos avantages • Tickets restaurant, • Intéressement, • Adhérent CAPEB L'entreprise Plomberie - Chauffage - Ventilation - Climatisation - Solaire - Photovoltaïque L'entreprise a été fondée en 1937, elle s'est développée et adaptée au fil des années aux innovations et aux règles du Bâtiment tout en gardant son savoir faire acquis et transmis depuis plusieurs générations. Aujourd'hui, la réhabilitation représente 90% de l'activité. Nous intervenons sur la région Rhône-Alpes (Rhône - Isère - Savoie). Logements sociaux, tertiaire, hospitalier, travaux en site occupé sont notre cœur de métier. Nous possédons également une branche maintenance. Pour en savoir plus : www.secp.fr

Environnement du poste : Contrat d'alternance pour un niveau M1 ou M2. Alternance proposée sur notre siège social à Créteil. Vos missions : Accompagné(e) directement par la Gestionnaire des Ressources Humaines, votre alternance portera sur : • La gestion des relations sociales, • La gestion des relations individuelles du travail, • La gestion de l’administration du personnel, • La gestion des compétences et de la formation professionnelle, • La mise en place de process et projets RH 1) Gestion des relations sociales : Suivi administratif des relations sociales : planifier les réunions avec les élus, rédaction des procès-verbaux Suivi des évolutions juridiques ; Mise en place et rédaction d’accords collectifs. 2) Gestion des relations individuelles du travail : Suivi des dossiers disciplinaires et constitution des dossiers (rupture conventionnelle, licenciement etc…) ; Gestion des relations avec les organismes extérieurs (inspection du travail, médecin du travail etc…) ; 3) Gestion de l’administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants ou convention de transferts ; Suivi des contrats de travail ; Élaboration d'attestations diverses ; Gestion des départs des collaborateurs ; Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs. 4) Gestion des compétences et de la formation professionnelle : Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise ; Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes ; Accompagner les revues des talents et les plans d’actions associés ; 5) Mise en place de process et projets RH Votre profil : Pour la rentrée 2026, vous intégrez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou en Droit social. Vous bénéficiez déjà d’une expérience en ressources humaines ou en droit social/droit de l’entreprise. La proximité avec les collaborateurs vous motive dans vos missions, et les tâches administratives rythment votre quotidien. Alors, cette alternance est faite pour vous !

Grande École du Numérique créée en 1936, l’_ est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 800 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines (10 collaborateurs), vous intervenez en qualité de Gestionnaire RH (contexte remplacement congé maternité), en accompagnant l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Vous occupez une fonction clé, à la fois opérationnelle et relationnelle, en contribuant à la qualité de l’expérience collaborateur et à la fiabilité des processus RH. En forte proximité avec les managers et les équipes, vous êtes un interlocuteur reconnu pour votre rigueur, votre réactivité et votre sens du service. Dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous prenez en charge un périmètre varié vous permettant d’intervenir sur l’ensemble des sujets RH : • Gestion administrative du personnel : vous prenez en charge les formalités d’embauche, rédigez les contrats de travail, constituez les dossiers collaborateurs et pilotez les parcours d’intégration (onboarding). Vous assurez également le suivi des périodes d’essai et la mise à jour des données administratives., • Gestion des intervenants externes : vous gérez les contrats de prestations et le suivi des dossiers des intervenants, en lien avec les obligations réglementaires (notamment vis-à-vis du rectorat). Vous contribuez à la structuration et à l’amélioration des process, notamment dans le cadre de l’utilisation de l’outil NEO (SI scolarité), • Gestion des temps et des éléments variables de paie : vous contrôlez les éléments variables avant transmission au service paie et veillez à la fiabilité des données relatives au temps de travail via le SIRH, en lien étroit avec les managers., • Application du cadre légal et des procédures RH : vous veillez au respect du droit du travail et des obligations sociales, contribuez à la bonne application des procédures internes et accompagnez leur appropriation par les opérationnels., • Conseil et accompagnement des équipes : vous êtes un interlocuteur de proximité pour les managers et les collaborateurs, en les accompagnant au quotidien sur leurs problématiques RH avec une approche pragmatique et orientée solutions. Profil recherché : Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, droit social, école de commerce avec option RH, vous avez acquis une expérience professionnelle de trois à cinq ans sur un poste RH généraliste, qui vous a permis de développer une vision complète des enjeux liés à la gestion du personnel. Au fil de votre parcours, vous avez su consolider de solides bases en droit du travail et en administration du personnel, que vous mobilisez avec fiabilité dans la gestion de vos dossiers. Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH et maîtrisez Excel, que vous utilisez au quotidien pour suivre et fiabiliser vos données. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre rigueur, qui vous permettent de gérer plusieurs sujets en parallèle tout en respectant les délais et les exigences de qualité. Votre réactivité et votre capacité d’adaptation vous aident à évoluer efficacement dans des environnements dynamiques. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous adoptez une posture de service et d’accompagnement, en apportant des réponses claires et adaptées aux besoins des managers comme des collaborateurs. Enfin, votre sens de la confidentialité, votre implication et votre professionnalisme font de vous un(e) interlocuteur(trice) fiable sur l’ensemble des sujets RH. L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents. Informations supplémentaires : • Contrat : CDD, • Durée : 6 mois, • Rémunération : entre 35 et 39 k€ selon profil et expérience, • Lieu : Villejuif (94)

CDI - Dès que possible Vos missions : Dans un contexte de marché de l’emploi en forte évolution, vous participez activement aux enjeux de développement RH pour maintenir et développez le haut niveau de compétences scientifiques et techniques nécessaires au bon fonctionnement de l’agence. A ce titre vous pilotez, sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines de l’agence, vous assurez la responsabilité des activités suivantes : • la définition et le déploiement de la politique de recrutement en lien avec les besoins des directions ;, • le développement de la politique de marque employeur ;, • l’élaboration, pilotage et mise en œuvre du plan de formation et de développement des compétences ;, • la politique de mobilité interne et de gestion des parcours professionnel ;, • l’accompagnement du changement et des transformations, • le développement de la culture managériale. Votre équipe : Placée sous l’autorité de la directrice générale adjointe en charge du pôle « Affaires générales », la Direction des ressources humaines est composée de 22 agents répartis en : • 2 missions : Action sanitaire et sociale et Relations sociales/Juridique, • 2 services : Gestion du personnel et Développement RH Le service de développement RH est composée de de 3 chargés de développement et 2 gestionnaires formation, et travaille en proximité avec un réseau de correspondants RH et d’animateurs formation locaux. Votre quotidien : En tant que chef de service développement RH (H/F), vous êtes le garant de la bonne gestion de la politique de l’emploi, de la mobilité et de la formations. A ce titre vous : • Définissez les objectifs du service et les lignes directrices de gestion à partir des enjeux de l’Agence en lien étroit avec la Direction RH ;, • Organiser les activités du service ;, • Managez et développez les compétences de votre équipe ;, • Développez les outils structurants pour l’activité (chantier de mise en place ATS à venir) ;, • Supervisez l'ensemble du processus de recrutement (analyse des besoins, sourcing, sélection) et d’intégration des nouveaux agents et des apprentis ;, • Développez la stratégie d’attractivité des talents ainsi que la marque employeur en lien avec la direction de la communication ;, • Développez les relations avec les écoles, partenaires emploi et réseaux professionnels ;, • Identifiez les besoins de formation en lien avec les orientations stratégiques et les évolutions sociétales ;, • Pilotez le suivi budgétaire et administratif des actions de votre périmètre ;, • Animez les dispositifs mobilité, • Accompagnez les agents dans leur évolution professionnelle et leur projet de carrière, • Organisez les campagnes annuelles d’entretiens professionnels, • Animez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment en maintenant la cartographie des métiers et en garantissant l’élaboration et la mise à jour régulière des fiches de poste, • Apportez conseil et expertise aux directions dans leur projet de transformation, • Animez la communauté managériale, • Optimisez les processus sur votre périmètre et l’organisation interne en lien avec les autres services concernés, • Assurez, pour votre périmètre de responsabilité, un reporting à destination de la Direction ainsi qu’une veille sur les évolutions réglementaires, sociétales et les innovations. Votre profil : Formation et expérience requises : • Formation Bac +5 minimum / Master 2 en ressources humaines, • Une expérience de 10 ans de 5 à 10 ans minimum dans des fonctions de développement RH, • Une expérience en management serait appréciée Compétences professionnelles : • Forte culture RH (techniques d’entretien RH, pilotage du plan de formation, administration du personnel/paie, etc.), • Connaissance des règles applicables aux fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique souhaitée, • Curiosité et intérêt pour les métiers et les enjeux des agences sanitaires, • Capacité dans le pilotage de projets transversaux et animation de réseaux, • Rigueur, sens de l’organisation et goût du travail en équipe, • Esprit d’initiative et proactivité, • Pragmatisme, • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, • Maîtrise de l’outil bureautique et des SIRH, • Maîtrise de l’anglais (le candidat sera capable de mener des entretiens en anglais)

Vos missions se développeront aussi autour de la gestion financière du projet, des méthodes, de l'administratif et des ressources humaines sur chantier. Au sein de VINCI Construction en France, Chantiers Modernes Construction, filiale spécialisée dans le Génie Civil recherche un stagiai

Notre partenaire, un acteur majeur dans son secteur, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste de Chargé des ressources humaines. Rattaché à la Directrice des ressources humaines, vos missions principales sont : Stratégie RH et gestion du personnel : Participer à la

Vos futures missions : Administration du personnel • Gestion et mise à jour des dossiers du personnel (entrées, sorties, suivi administratif) • Aide à la rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RH • Suivi des absences, congés et arrêts de travail • Participation à la

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) RH contribue à l’attraction, au développement et à l’engagement des talents, en accompagnant les équipes sur les enjeux de recrutement, formation, projets RH et prévention. Contribuer à l’amélioration des pratiques R

Assistant ressources humaines stage (H/F). Formation : Master 1 ou 2 (Bac+4/5) spécialisé en Ressources Humaines. Assistant ressources humaines stage H/F.

Pilotage de la direction /h3 ul liCollaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines /li liAssister le directeur des ressources humaines dans sa prise de décision /li liRédiger des rapports et notes d’aide à la décision /li liContribuer à l

ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire,une résidence hôtelière / résidence de services qui propose des logements meublés de courte ou moyenne durée, dans le recrutement de sa/son futur(e) assistant des Ressources Humaines H/F en alternance.

A ce titre vous :Définissez les objectifs du service et les lignes directrices de gestion à partir des enjeux de l’Agence en lien étroit avec la Direction RH ; Organiser les activités du service ; Managez et développez les compétences de votre équipe ; Développez les outils structurants po

Vos missions :Accompagné(e) directement par la Gestionnaire des Ressources Humaines, votre alternance portera sur :La gestion des relations socialesLa gestion des relations individuelles du travailLa gestion de l’administration du personnelLa gestion des compétences et de la formation profession

Acteur européen en forte croissance dans le secteur du retail ?, notre client propose une expérience d'achat innovante : des marques internationales à prix accessibles, au coeur des villes et des centres commerciaux.Portée par un modèle agile et une expansion rapide en France, l'entreprise renf

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre Direction des Ressources Humaines, afin de piloter l’ensemble des processus liés au recrutement, à la carrière et aux rémunérations des agents.

Dans le cadre de son développement, un groupe de services BtoB en forte croissance, présent en France et à l’international, recherche son(sa) futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe F/H.

Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F. Accompagner la Direction Générale et les managers sur l'ensemble des problématiques organisationnelles, managériales et humaines.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit Social.

Justifiant d'une première expérience au sein d'une organisation professionnelle, ordinale ou associative, le ou la Responsable ressources humaines évolue efficacement dans un environnement institutionnel. Le ou la Responsable ressources humaines assure la gestion complète de la fonction RH, cont

Vous souhaitez découvrir les Ressources Humaines dans toute leur diversité, au sein d’un environnement où l’on vous fera confiance et où vous pourrez monter progressivement en compétences sur des sujets variés et concrets ?. Nous recherchons un(e) alternant(e) RH préparant un Master en Re

Nous recrutons le Directeur des Ressources Humaines H/F, pour accompagner ses transformations, porter une politique RH ambitieuse et humaine, et soutenir l'engagement des équipes.

Responsable ressources humaines Filiale - F/H. Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

Vous avez de l'expérience en management d'équipes et dans les Ressources humaines.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la garde d'enfants à domicile, un Chargé des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5

Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Paris (11) recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez suivre la formation Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines à distance avec YouSchool.