Offres sans expérience à Lyon - Page 2Créer des alertes d'emploi

• Description du poste : "Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires" Devenez le Super-Héros de Votre Équipe Gagnante ! Le groupe Partnaire est à la recherche de son futur Responsable d'agence spécialisée transport (H/F), un leader prêt à déployer ses super-pouvoirs pour diriger son agence transport de St Priest. Rattaché au Directeur(trice) Régional(e), vous serez l'élément clé de la réussite de votre agence, en cultivant un esprit de performance, de cohésion et d’innovation. Tel un super héros prêt à sauver le monde, donnez un nouveau souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire axé sur l'humain. Enfilez votre cape et préparez-vous à démarrer cette aventure remplie de défis et de challenges dès que possible pour un contrat à durée indéterminée. Votre mission héroïque implique notamment : Du développement commercial : définir et mettre en place une stratégie commerciale, piloter les négociations dans le respect des orientations du groupe, développer le portefeuille client de l’agence, les placements pro-actifs et les prestations à forte valeur ajoutée Du pilotage et du management : piloter et optimiser l’organisation de travail de l'agence dans le respect de l’organisation du groupe, manager et accompagner la montée en compétences de l’équipe, optimiser la rentabilité de l'agence (suivi règlements) ; Du recrutement : Développer la stratégie sourcing et partenariat avec les acteurs de l’emploi, réaliser des visites de poste, mener des entretiens et le suivi des candidatures Vos avantages : Tickets restaurants, Véhicule de fonction, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 30/40KEUR annuels bruts (package globale), • Profil recherché : Développeur commercial, fédérateur, gestionnaire, vous serez amené à travailler en autonomie sans la présence directe de votre manager. Votre rigueur et votre sens du service client seront essentiels pour piloter l’organisation de l’agence, développer une stratégie commerciale et optimiser la rentabilité de celle-ci. Votre goût pour le challenge et votre capacité à travailler en équipe vous permettront de réussir dans ce poste et de contribuer à l’évolution de l’agence, dans une société reconnue pour ses valeurs humaines et la qualité de son service client. Vous avez une très bonne connaissance du bassin de l’emploi. Une expérience dans le secteur du travail temporaire et une connaissance du transport sont indispensables.

Vous êtes Consultant(e) en recrutement, Chargé(e) de recherche, Chargé(e) de sourcing, Talent Acquisition Specialist, Chargé(e) de recrutement, Chasseur/se de têtes et vous souhaitez vous lancer dans une expérience entrepreneuriale ? Venez rejoindre la communauté des professionnels du recrutement de Hunteed ! 🚀 Pourquoi rejoindre la communauté Hunteed ? 🔥 • Accéder à des missions de recrutement, sans avoir à effectuer de prospection commerciale, • Collaborer avec de nombreux clients en France et en Europe et accéder à des clients Grands Comptes, • Travailler à votre rythme et sans engagement, • Profiter de l’accompagnement et de l’expertise d’une équipe dédiée de professionnels du web et du recrutement, • Exploiter votre réseau de relations professionnelles, • Bénéficier d’un outil de travail innovant et intuitif pour trouver des missions et gérer votre vivier de candidats, • Recevoir des primes de placement attractives : de 2 000€ à 18 000€ selon les postes, au succès, • Assister à des webinars interactifs, des ateliers, des rencontres, des afterworks, • Faire partie d'une communauté dynamique qui échange au quotidien sur des problématiques de recrutement, • S’assurer du chiffre d’affaires sécurisé par des garanties de paiement assurées par Hunteed Vos principales missions 📋 👉 Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie 👉 Sélectionner et qualifier les meilleurs candidats et les présenter aux clients 👉 Suivre vos candidats tout au long des processus de recrutement 👉Accompagner les clients dans le suivi de leurs candidats Votre parcours 🤝 Vous possédez une expérience professionnelle en recrutement de deux ans minimum ⚖️ Vous êtes ou vous souhaitez devenir indépendant (statut juridique créé ou à prévoir) 🌐 Vous êtes à l’aise avec le digital, les outils en ligne et les réseaux sociaux Vous faites aussi preuve de : Rigueur ● Sens des responsabilités ● Bonne qualité relationnelle ● Sens de l’écoute ● Curiosité ● Autonomie ● Disponibilité Comment vous lancer sur Hunteed ? 🖱️ Vous créez gratuitement votre compte sur la plateforme Hunteed. 💻 Participez à notre webinar d’onboarding pour découvrir la plateforme et ses fonctionnalités 🔍 Positionnez-vous sur les missions qui vous intéressent ou créez vos premiers talents dans votre espace dédié à la gestion de vos candidats. 📋 Présentez votre candidat que vous avez déjà qualifié via la plateforme 💎 Placez des candidats et remportez des primes au succès Rejoignez vite la communauté des milliers de consultants en recrutement déjà inscrits ! Pour résumer 💥 ✅ Mission en tant qu’indépendant(e), à 100% en télétravail ✅ Primes de placement attractives allant jusqu’à 18 000€ au succès ✅ Vous gérez votre temps ✅ Un accompagnement par une équipe compétente dont l’objectif est votre succès ✅ Accès à de nombreux contenus et des webinars interactifs ✅ Des événements pour se rassembler et rencontrer d’autres professionnels du recrutement *FGCRA23

Offre de mission Commercial freelance Développement commercial — SecurityNoPhone Entreprise : SecurityNoPhone Statut : Freelance / indépendant Zone : France entière — prospection à distance possible Disponibilité : flexible À propos de SecurityNoPhone SecurityNoPhone propose une solution de pochettes sécurisées permettant aux invités de garder leur téléphone sur eux tout en empêchant la prise de photos ou vidéos lors d’événements privés, professionnels ou confidentiels. Notre solution s’adresse notamment aux mariages, conférences, soirées VIP, examens, établissements de santé, institutions, tribunaux et événements sensibles. Le site met déjà en avant plusieurs offres commerciales comme la location clé-en-main, les pochettes personnalisées et l’abonnement Starter. Nous recherchons aujourd’hui un commercial freelance pour nous aider à développer notre portefeuille clients et obtenir de nouveaux rendez-vous qualifiés. Votre mission Votre rôle sera de prospecter des clients professionnels et organisateurs d’événements afin de présenter les services SecurityNoPhone. Vous serez chargé de : Identifier des prospects qualifiés : wedding planners, lieux de réception, organisateurs d’événements, agences événementielles, écoles, centres d’examen, entreprises, établissements de santé, institutions. Contacter les prospects par téléphone, e-mail, LinkedIn ou réseaux sociaux. Présenter clairement le concept SecurityNoPhone. Qualifier les besoins : nombre d’invités, type d’événement, date, lieu, besoin avec ou sans personnel. Obtenir des rendez-vous ou demandes de devis. Assurer un premier suivi commercial jusqu’à la transmission du prospect. Remonter les informations importantes pour améliorer l’approche commerciale. Profil recherché Nous recherchons une personne : À l’aise en prospection. Capable d’expliquer simplement une offre innovante. Sérieuse, autonome et organisée. Avec un bon niveau de communication écrite et orale. Idéalement déjà expérimentée dans l’événementiel, la sécurité, le mariage, le B2B ou la vente de services. Capable de travailler en freelance avec des objectifs clairs. Une expérience en prospection téléphonique, prise de rendez-vous ou closing est un vrai plus. Rémunération Mission freelance avec rémunération à la performance. Proposition possible : Commission sur chaque vente signée Prime par rendez-vous qualifié validé Bonus en cas de volume ou client important Les modalités exactes seront définies ensemble selon votre profil, votre expérience et votre capacité à générer des opportunités qualifiées. Ce que nous fournissons SecurityNoPhone met à disposition : Une présentation claire de l’offre. Les tarifs et supports commerciaux. Les arguments de vente. Les cibles prioritaires. Un suivi des prospects. Un accompagnement au démarrage. Pourquoi rejoindre la mission ? Offre innovante et facile à comprendre. Marché large : mariages, événements privés, conférences, écoles, entreprises, institutions. Mission flexible et compatible avec d’autres activités. Possibilité d’évolution si les résultats sont au rendez-vous. Projet en développement avec un vrai potentiel commercial. Pour postuler Envoyez une courte présentation avec : Votre expérience commerciale. Vos méthodes de prospection. Vos disponibilités. Votre zone d’intervention. Vos attentes de rémunération. Contact : SecurityNoPhone Email : . Missions : prospection, qualification des besoins, prise de rendez-vous, demandes de devis, suivi commercial. Profil : autonome, sérieux, à l’aise en prospection, bonne communication, expérience commerciale souhaitée. Rémunération : commission / prime par rendez-vous qualifié / bonus selon résultats. Pour postuler : envoyez une courte présentation à .

INSIDIAE est une ESN indépendante lyonnaise fondée sur un modèle 100 % freelance. Notre approche repose sur la stabilité des équipes, la transparence et des partenariats long terme avec nos consultants. Dans le cadre du renforcement d’un service managé infrastructure pour un groupe industriel international, nous recherchons un Service Delivery Manager (H/F) – Freelance Contexte de la mission Vous rejoindrez un environnement industriel international (scope EMEA) comprenant : • 1000 utilisateurs, • 700 à 800 tickets / mois, • une équipe support N1/N2 déjà en place, • un environnement Microsoft, • un fonctionnement structuré autour de JIRA Service Management Dans ce contexte, vous serez responsable du pilotage opérationnel du support utilisateurs et de la coordination quotidienne des activités N1/N2. Vous jouerez un rôle clé dans la stabilité et la qualité du support utilisateurs au sein d’un environnement industriel international exigeant. Modalités • Localisation : Lyon – Saint-Fons, • Télétravail : 1 jour / semaine, • Démarrage : ASAP – fin mai 2026, • Durée : 6 mois renouvelable – visibilité long terme, • Statut : Freelance, • TJM : 380 - 420 HT selon profil Missions principales Pilotage opérationnel du support • Superviser l’activité quotidienne du support N1/N2 sur un environnement international, • Prioriser les incidents et coordonner les escalades vers les équipes techniques concernées, • Garantir le respect des SLA et assurer le suivi du backlog, • Identifier les points de blocage et contribuer à l’amélioration de la qualité de service Coordination des équipes & communication • Assurer l’interface opérationnelle entre l’équipe support, les interlocuteurs IT du client et les équipes techniques transverses (infrastructures, applications métiers, cybersécurité…), • Coordonner l’activité quotidienne du support N1/N2 et apporter un cadre clair en matière de priorisation, suivi et qualité de service, • Animer les points de suivi opérationnels (weekly, comités de pilotage, suivi d’activité), • Produire un reporting clair et exploitable pour le management IT et les parties prenantes du service Structuration & amélioration continue • Harmoniser les pratiques de support et les workflows de gestion des tickets, • Optimiser l’utilisation de JIRA Service Management (priorisation, dashboards, suivi d’activité), • Produire des indicateurs de suivi pertinents pour piloter l’activité, • Participer à l’amélioration continue de l’expérience utilisateur et de l’organisation support Environnement technique • JIRA Service Management & Confluence, • Microsoft 365, • Windows / iOS, • Azure AD, • Azure Virtual Desktop (AVD) Profil recherché Expérience & compétences 3 à 5 ans minimum d’expérience sur un rôle similaire : Service Delivery Manager, Service Desk Manager, Team Leader Support, Incident Manager • Très bonne maîtrise de JIRA Service Management, • Bonne compréhension des workflows ITIL (incident / request / escalation), • Expérience du pilotage SLA / backlog / KPI, • Capacité à structurer une activité support et coordonner des équipes techniques, • Bonne compréhension des environnements Microsoft / Digital Workplace, • Anglais professionnel indispensable Qualités attendues • Structuré, rigoureux et orienté service, • Capable de piloter une activité support sans micro-management, • Très bonne communication écrite et orale, • Sang-froid et capacité de priorisation en environnement exigeant, • À l’aise dans des environnements internationaux et multi-interlocuteurs Profils non recherchés : Profil purement N3 infrastructure, Manager RH sans background technique, Consultant orienté uniquement gouvernance théorique Candidature Envoyez-nous votre CV ainsi que vos disponibilités, le démarrage est prévu pour fin mai, début juin 2026

🚀 Offre de Stage : Stagiaire Ingénieur d'Affaires (F/H) – Life Sciences Secteur Industrie | Lyon | 6 mois | À partir de Mars 2026 Prime Engineering recrute son futur talent pour un stage à forte dimension entrepreneuriale. Vous êtes passionné(e) par les sciences de la vie et vous voulez apprendre à bâtir un business de A à Z ? Rejoignez-nous pour propulser le secteur industrie chez Prime ! 🌍 Qui sommes-nous ? Depuis 2013, Prime Engineering est un acteur majeur du conseil en ingénierie. Avec plus de 700 collaborateurs répartis dans 10 agences, nous accompagnons les leaders de l'énergie, de l'industrie et du bâtiment. Nous sommes fiers d'être labellisés “Great Place To Work” depuis 2016, témoignant de notre engagement pour un cadre de travail stimulant et humain. 🎯 Le poste : un tremplin entrepreneurial En tant que Stagiaire Ingénieur d'Affaires, vous ne serez pas un simple observateur. Épaulé(e) par un manager expérimenté, vous apprendrez à piloter les trois piliers du métier pour, à terme, créer et gérer votre propre Business Unit: 1. Business Développement (Stratégie Commerciale) • Apprendre le développement commercial "from scratch" : identification de prospects et création d'un portefeuille clients sans base existante., • Participer à la qualification des besoins techniques chez les grands comptes de l'industrie pharmaceutique et des biotechnologies., • Aider à la construction des offres commerciales et à la négociation contractuelle. 2. Recrutement d'Élite • Sourcing et identification des meilleurs profils d'ingénieurs consultants sur le marché, • Conduite d'entretiens de recrutement en autonomie progressive pour constituer votre future équipe. 3. Management & Suivi de Projet • Apprendre le management opérationnel des consultants., • Assurer le suivi de la relation client et veiller à la rentabilité des projets (marges, KPIs). 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Objectif pré-embauche : Ce stage a pour vocation de se transformer en CDI avec des perspectives d'évolution rapides vers des postes de Responsable d'Agence., • Formation d'excellence : Un accompagnement quotidien pour maîtriser les leviers commerciaux et humains., • Esprit d'équipe : Afterworks, défis sportifs et célébration des succès collectifs., • Avantages : Gratification attractive + prise en charge à 100% du titre de transport. 🎓 Le profil idéal • Étudiant(e) en dernière année d'École de Commerce ou d'Ingénieur (Bac+5)., • Vous avez une première expérience (stage ou alternance) en cabinet de recrutement, de conseil ou dans un environnement commercial exigeant., • Soft Skills : Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes autonome, très organisé(e) et possédez un fort esprit d'équipe.

Le Centre Léon Bérard (#CLB), membre de la fédération Unicancer, est LE pôle de référence régional en cancérologie. Regroupant 2.300 collaborateurs sur un site unique à Lyon 8ème, nous sommes à la fois un hôpital et un centre de recherche. Nous assurons 3 missions essentielles : • Le soin : nos équipes soignantes prennent en charge plus de 42.000 patients par an, avec des soins personnalisés et innovants, • La recherche : nos chercheurs et médecins travaillent main dans la main, couvrant les domaines de la recherche fondamentale, translationnelle et clinique, • L’enseignement : chaque année, nous assurons la diffusion des savoirs et formons nos collaborateurs et des professionnels extérieurs Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour renforcer notre Pharmacie Hospitalière : PPH - Préparateur en Pharmacie Hospitalière (F/H) - temps plein - CDD de 6 mois, évolutif - à pourvoir dès juin 2026. POSTE ET MISSIONS : Vous assurez 2 fonctions : préparateur bloc opératoire et préparateur médicaments. Missions générales bloc opératoire : • Commandes de réapprovisionnement de Dispositifs Médicaux Stériles (DMS), • Gestion des demandes urgentes d’approvisionnement des blocs, • Gestion des demandes de DMS non référencés après validation du pharmacien, • Suivi de commandes fournisseurs (suivi des reliquats, relances, proposition d’alternative), • Gestion des ruptures de DMS et information des blocs, • Suivi des péremptions, • Inventaires des stocks, • Mise à jour des dotations, • Gestion des problèmes de traçabilité des poses de DMI Missions générales médicaments : • Délivrance nominative et globale (patients hospitalisés), • Rétrocession, • Stupéfiants PROFIL ET COMPETENCES : • Conscience professionnelle, • Sens du travail en équipe pluridisciplinaire, • Sens de la communication, • Aptitude à faire face aux situations imprévues, • Esprit d’initiative, • Dynamisme et réactivité, • Ponctualité Faites LA DIFFÉRENCE, en choisissant un TRAVAIL DIFFÉRENT ! Nous rejoindre, c’est : • Accomplir un travail qui compte et où chacun compte., • Vivre au quotidien des expériences enrichissantes., • Travailler avec plaisir au sein d’une communauté à l’ambiance conviviale., • Construire votre parcours et grandir dans une structure apprenante., • Concilier « vivre et travailler ». Au Centre Léon Bérard, nous vous proposons : • En moyenne, 25 jours de récupération par an (en plus de 5 semaines de congés payés)., • La possibilité d’alimenter un Compte Épargne Temps (CET)., • Une carrière évolutive avec un accompagnement et des formations adaptés., • Une mutuelle qui couvre l’ensemble de la famille, y compris le (la) conjoint(e), sans surcoût., • Une crèche d’entreprise, un self, un comité d’entreprise de proximité, un accès à notre salle de sport, un plan vélo, etc. Dans le cadre de sa politique diversité, le Centre Léon Bérard étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. ___ !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations et l'expertise au centre de ses attentions ? On vous attend chez Extia Ingénierie ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'ingénierie, elle a pour objectif de créer des partenariats pour co-construire l'industrie de demain. Pour se faire, Extia Ingénierie privilégie une approche qui allie bien-être et performance. Une vision de l'entreprise partagée par 450 Extiens et récompensée par le label ___. Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia Ingénierie, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, à vous de jouer ! D'abord qui: Adaptable, vous avez l'esprit ouvert et voyez les opportunités où d'autres voient les limites Efficace, vous ne remettez pas à demain ce qui peut être fait dès aujourd’hui Passionné, vous vous réveillez chaque matin avec l’envie d’en découvrir plus Ensuite quoi: Description de l'offre : En tant que Projeteur Caténaire, vous jouerez un rôle clé dans la conception et la réalisation des études techniques pour les lignes de caténaires. Vos missions principales incluront : • Élaborer et modéliser les plans de conception de lignes aériennes de contact (LAC) pour les projets ferroviaires., • Participer à la réalisation des études préliminaires et d’exécution des infrastructures caténaires en prenant en compte les contraintes techniques et environnementales., • Étudier les particularités des sites d’installation pour adapter les solutions techniques (topographie, géométrie des voies)., • Suivre l’évolution des projets et actualiser les plans en fonction des modifications apportées lors de la phase d’exécution., • S'assurer que les études sont conformes aux normes et réglementations ferroviaires en vigueur (Réglementation SNCF, Eurocodes). Profil recherché : • Vous êtes issu d'une formation Bac+2/Bac+3 en Génie Civil, Électrotechnique, ou équivalent, avec une spécialisation ou une expérience dans les infrastructures ferroviaires., • Vous disposez d'au moins 1 an d’expérience en tant que projeteur dans le domaine ferroviaire, idéalement dans la caténaire., • Vous maîtrisez les logiciels de conception et de calcul (AutoCAD, PLACETEL, Caneco), et avez une connaissance des infrastructures caténaires et des systèmes de lignes aériennes de contact (LAC)., • Vous avez des connaissances sur les normes et les réglementations spécifiques au secteur ferroviaire.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations et l'expertise au centre de ses attentions ? On vous attend chez Extia Ingénierie ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'ingénierie, elle a pour objectif de créer des partenariats pour co-construire l'industrie de demain. Pour se faire, Extia Ingénierie privilégie une approche qui allie bien-être et performance. Une vision de l'entreprise partagée par 450 Extiens et récompensée par le label ___. Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia Ingénierie, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, à vous de jouer ! D'abord qui: Adaptable, vous avez l'esprit ouvert et voyez les opportunités où d'autres voient les limites Efficace, vous ne remettez pas à demain ce qui peut être fait dès aujourd’hui Passionné, vous vous réveillez chaque matin avec l’envie d’en découvrir plus Ensuite quoi: Missions de l'Ingénieur d'Études Rattaché(e) au Responsable du Bureau d'Études, vous assurez la responsabilité technique et la conception des systèmes électriques pour nos projets d'infrastructures ferroviaires (lignes à grande vitesse, réseaux urbains, etc.). • Conception et Modélisation : Prendre en charge la conception complète des schémas électriques de puissance et de contrôle-commande, des architectures et des équipements., • Calculs d'Expertise : Réaliser les notes de calculs complexes (chute de tension, sélectivité, dimensionnement de postes, courants de traction) pour garantir la fiabilité des installations., • Garantie Technique : Assurer la conformité des études avec les normes ferroviaires en vigueur (EN, CENELEC) et les spécifications contractuelles du client (SNCF, RATP, etc.)., • Coordination Projet : Être l'interlocuteur technique clé. Vous coordonnez les études avec les autres disciplines (Génie Civil, Caténaire) et validez la pertinence des solutions techniques., • Revue et Encadrement : Assurer la revue technique et la validation des plans et documents produits par les projeteurs et techniciens de l'équipe. Profil Recherché Nous recherchons un(e) expert(e) doté(e) d'une solide expérience dans l'ingénierie électrique appliquée au secteur des transports guidés. • Formation : Diplôme d'Ingénieur (Bac +5) en Génie Électrique, Électrotechnique ou Énergétique., • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en Bureau d'Études ou Ingénierie, spécifiquement sur des projets ferroviaires ou de transports guidés., • Expertise Technique : Maîtrise avancée en schémas de puissance, courants forts/courants faibles et connaissance approfondie du matériel et des contraintes du secteur ferroviaire., • Qualités : Rigueur, autonomie technique, capacité de synthèse et excellentes qualités de communication pour l'interface client.

Prenez les rênes d'un hôtel tout juste né, dans le 8e arrondissement de Lyon, et accompagnez son passage de l'ouverture à la maturité. Hôtel 3 étoiles entièrement rénové après un changement de propriétaire, 72 chambres, restaurant ouvert sur jardin-terrasse, à deux pas d'Eurexpo et des grands hôpitaux lyonnais. Groupe familial indépendant, à la recherche d'un directeur ou d'une directrice capable de structurer, faire monter en compétences et incarner un positionnement au quotidien. Ce poste s'inscrit dans un cadre fort : le concept, l'identité et les standards de l'établissement sont définis par la direction du groupe. Le directeur en est le garant et l'incarnation au quotidien. Ce positionnement convient à un professionnel qui trouve sa valeur ajoutée dans la qualité d'exécution opérationnelle et managériale. L'établissement : • 72 chambres, restaurant-terrasse, espaces réunion et coworking, salle de fitness, • Positionné 3★, premier établissement à porter le nouveau concept design du groupe, fil conducteur « jardin et nature », • Clientèle mixte : affaires (Eurexpo, bassin hospitalier), tourisme, clientèle locale de quartier, • Piloter l'ensemble des services : hébergement, restauration, séminaires, • Faire monter en compétences une équipe jeune et engagée, constituée à l'ouverture, • Structurer les process administratifs et consolider la maîtrise du PMS, • Développer l'ancrage local du restaurant et de la terrasse, en faire un lieu de vie de quartier, • Porter la réorganisation en cours vers davantage de polyvalence des équipes, • Suivre rigoureusement la performance économique (P&L, KPIs, budgets), • Expérience confirmée en direction d'hôtel 3★ ou de direction adjointe d'un 4★, avec composante restauration significative, • Posture de manager-formateur, capacité à faire grandir une équipe sans la déstabiliser, • Goût pour la structuration, la mise en ordre, la construction durable, • Sens du service, du détail, de la présence terrain, • Maîtrise des outils de gestion hôtelière (analyse de performance, ratios, RH) et d'un PMS type Opera Cloud, • Appétence pour le développement commercial local et les dynamiques de quartier Ce poste s'adresse à un.e professionnel.le capable de s'approprier un lieu encore jeune, d'y poser des fondations solides, et de porter au quotidien l'identité d'un groupe indépendant et familial. Package Rémunération : Fixe 48-52 K€ x 12 mois + variable 4 mois

Qui sommes-nous ? N2JSoft est une fintech B2B SaaS spécialisée dans la digitalisation des processus RH et financiers. Avec plus de 20 000 clients et 1 million d’utilisateurs dans 98 pays, nos solutions N2F et Keeple s’imposent comme des références sur le marché français. N2F est une solution complète de gestion des dépenses professionnelles (notes de frais, cartes corporate, factures fournisseurs), et Keeple centralise la gestion RH du quotidien (congés, absences, temps de travail) le tout dans une interface simple, intuitive et 100% connectée (app web et mobile). Portés par une équipe engagée, qui place l’humain au centre de ses priorités, nous poursuivons une ambition claire : devenir le leader européen de la gestion des dépenses professionnelles. Être Sales Enablement Manager chez N2JSoft : Tu rejoindras notre pôle commercial sous la responsabilité directe du CRO. Ton rôle : maximiser l’efficacité, l’impact et la performance commerciale, en donnant aux équipes les outils, les contenus, les formations et les processus qui leur permettront d’exceller au quotidien. C’est un poste clé, au croisement du Sales, du Marketing et du Produit, avec un impact direct et mesurable sur la croissance. Tes principales missions : Content Enablement • Concevoir, déployer et piloter la stratégie d’enablement alignée sur les objectifs Marketing & Sales., • Créer, structurer et maintenir la documentation commerciale : argumentaires, présentations, études de cas, battlecards, scripts, etc., • Construire et animer un parcours d’intégration complet pour garantir une montée en compétence rapide des nouveaux commerciaux., • Mettre en place des formations régulières sur le produit, le marché, les concurrents et les techniques de vente., • Déployer des programmes de coaching basés sur la data (analyse d’appels, démos, objection handling…)., • Analyser le cycle de vente pour identifier les frictions et goulots d’étranglement., • Proposer, documenter et implémenter des améliorations de processus., • Définir et suivre les KPIs d’enablement : temps de ramp-up, taux de conversion, utilisation des contenus, temps de closing, adoption des outils, efficacité des formations…, • Mettre en place une boucle de feedback continue entre les équipes commerciales, Marketing et Produit. Compétences et profil recherchés : • Minimum 3 ans d’expérience en Sales Enablement au sein d’un environnement SaaS ou software B2B, • Excellente connaissance des méthodologies de vente B2B et des cycles de vente SaaS (SMB, Mid-Market, Enterprise)., • Maîtrise des CRM (Salesforce, HubSpot…) et outils d’enablement (LMS, Notion, Highspot…)., • Expérience dans un environnement en forte croissance (scale-up ou éditeur SaaS) fortement appréciée., • Leadership transversal, orientation résultat, esprit pédagogique et sens de la simplification., • Capacités analytiques, communication claire et gestion de projet transverse., • Maîtrise du français et de l’anglais. Tes indicateurs de succès : • Réduction du temps moyen d’onboarding des commerciaux., • Amélioration du taux de conversion et des performances par segment., • Adoption et satisfaction des outils et contenus d’enablement., • Impact perçu et mesuré via des sondages internes auprès des équipes commerciales. Ce poste n’est pas adapté si : • Tu es principalement issu(e) d’un rôle commercial (AE/BDR) sans expérience structurée en enablement, • Tu viens du marketing / content marketing sans exposition directe aux équipes sales, • Tu n’as pas travaillé dans un environnement SaaS ou software B2B Pourquoi nous rejoindre ? • L’opportunité d’un rôle hautement stratégique dans une entreprise rentable, en croissance, et à l’ambition européenne., • Un environnement collaboratif et stimulant où tes idées seront écoutées et où ton impact sera visible rapidement., • Une équipe bienveillante et passionnée., • Tu arrives dans un contexte de structuration où tout n’est pas encore figé : tu auras un rôle clé dans la définition des standards d’excellence commerciale chez N2JSoft. De nombreux avantages : • Prime de vacances, • Chèques cadeaux à Noël, • Chèques de rentrée scolaire, • Chèque culture, • Cours de musique, • Événements internes tout au long de l’année 2 jours de présence par semaine sont demandés sur notre site de Montagnat (01). Accessible en transports en commun et covoiturage possible.

Dr. Schär est le leader de l'alimentation sans gluten. Le groupe comprend plus de 1800 salariés et la filiale française est une entité à taille humaine de 49 personnes. Dans nos 18 sites de production et de distribution répartis dans onze pays, nous travaillons ensemble pour notre mission et le marché mondial. Partout dans le monde, les personnes ayant des besoins nutritionnels particuliers font confiance à l'expertise de Dr Schär. Pour notre siège à Lyon, nous recrutons un/une Office Manager en CDI dès que possible : Les missions En tant qu'Office Manager et sous la responsabilité de la Responsable RH, vous aurez pour missions principales : Gestion du parc de véhicule : • Gérer la flotte de véhicules et le contrat avec le prestataire,, • Gérer et suivre les cartes Total,, • Faire des comptes rendus auprès du Field Sales Manager sur la gestion du parc auto,, • Suivre les différents contrats. Vie de l’entreprise : • Gérer les locaux : administratifs, services généraux, travaux si nécessaire, amélioration continue des conditions, sécurité,, • Gérer le parc de matériels (ordinateurs, téléphonie, imprimante, etc.) et les consommables (stylos, cahiers, EPI, etc.),, • Gérer les courriers et les relations avec La Poste. Gérer les évènements : • Gérer et organiser l’ensemble des événements de Schar : séminaire, réunion annuelle et autres événements internes,, • Force de vente : gérer la logistique et l’administratif des événements de la Force de vente. Administratif • Création de présentations liées à l'activité de la Force de Vente,, • Reportings commerciaux,, • Rédiger et suivre les attestations nécessaires aux Commerciaux RH • Onboarding/Offboarding, • Participation à d’autres missions RH, ajustées en fonction des priorités de l’entreprise et des souhaits de développement professionnel. Ces missions ne sont pas exhaustives, il est possible qu’elles viennent à évoluer. Compétences et qualités attendues au poste Compétences techniques • Maîtriser la gestion administrative liée au poste, • Savoir gérer des parcs de matériels et de flotte, • Savoir gérer des événements (trouver des prestataires, négocier des tarifs, organiser des événements, etc.), • Polyvalence métier : capacité à accomplir plusieurs tâches ;, • Niveau d’anglais attendu : B2 ;, • Maitrise des outils informatiques liés à la fonction (Powerpoint, Excel..) Compétences comportementales • Organisation et priorisation, • Flexibilité mentale, • Persévérance, • Autonomie, • Force de proposition Qualités • Engagement et implication ;, • Esprit “Business Partner” ;, • Excellent relationnel ;, • Écoute active ;, • Discrétion et sens de la confidentialité. Expérience(s) Professionnelle(s) souhaitée(s) Expérience de 2 à 3 ans minimum sur un poste équivalent. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe solide depuis des décennies, • Une jeune filiale et un projet d’entreprise stimulant, • Un esprit convivial et ambitieux Les candidats qui correspondent à notre besoin seront contactés par téléphone par le service RH. Nous discuterons ensemble de notre intérêt réciproque pour nous rencontrer et rencontrer le N+1. Le processus de recrutement comporte 2 étapes d'entretien dont un court examen pratique. En cas de réponse négative, n'hésitez pas à solliciter nos conseils. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 34 000,00€ Type d'emploi : Temps plein, CDI Horaires : • Du lundi au vendredi, • Flextime, • Travail en journée Langue: • Anglais (Requis) Lieu du poste : Télétravail hybride (69007 Lyon)

Nous recherchons un(e) Responsable de production pour accompagner la dynamique d’un environnement industriel exigeant et structuré. VOS RESPONSABILITÉS : • Encadrer des équipes de production et assurer le bon déroulement des opérations au quotidien, • Organiser les moyens humains et techniques pour répondre aux objectifs d’activité, • Suivre la performance globale (production, qualité, délais) et mettre en place les actions adaptées, • Contribuer à l’évolution des pratiques industrielles et à l’amélioration des flux, • Piloter des projets transverses liés à votre périmètre, • Veiller à l’application des règles de sécurité et aux bonnes pratiques sur le terrain VOTRE PROFIL : • Formation supérieure technique (Bac+5), • Expérience confirmée en management d’équipes en milieu industriel, • Bonne compréhension des environnements de production complexes, • Capacité à structurer, prioriser et accompagner les équipes, • Approche pragmatique, sens des responsabilités et esprit collectif, • Anglais professionnel ✨ POURQUOI MYTTRA ? • 28 CP/An, • 2 CP Associatifs/An, • 100€ de pass culturel/an, • Prime de fin d'année automatique jusqu'à 1500€ Brut, • Intéressement, • Ticket Restaurant (8€) sans condition d'ancienneté, • Frais de déplacement incitatifs 👉 Vous souhaitez prendre part à des enjeux de production stratégiques ? Échangeons.

Les missions du poste Le Groupe COGEPARC, cabinets d'expertise comptable et de commissariat aux comptes de 150 collaborateurs, recherche un Collaborateur comptable junior - Révision des comptes pour son service Révision PME & Grandes Entreprises à Lyon. Rattaché(e) à un département composé d'une trentaine de personnes, et sous la supervision directe d'un Responsable de mission, vous interviendrez en équipe sur des missions de révision et de conseil auprès de PME (CA de 20 à 200 M€). À ce titre, vous participerez notamment à des travaux à forte valeur ajoutée sur des groupes de sociétés tels que : • Intégration fiscale,, • Établissement des tableaux de bord,, • Conseil en restructuration,, • Accompagnement des directions financières. Vous intégrerez une équipe d'intervention à taille humaine, structurée et formée à nos méthodologies. Vous serez accompagné(e) par votre manager dans la gestion de vos dossiers et gagnerez progressivement en autonomie. Ce poste évolutif nécessite des déplacements en équipe dans la limite de trois jours par semaine et jamais de façon hebdomadaire systématique. Vous avez également la possibilité de réaliser votre stage d'expertise-comptable sans condition d'ancienneté et d'accomplir vos heures de commissariat aux comptes dans notre service Audit. Le profil recherché Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en comptabilité type DSCG / Master CCA ou école de commerce et souhaitez développer vos compétences en cabinet sur des missions dédiées aux PME. Une première expérience en cabinet (stage, alternance...) vous a permis de vous familiariser avec les fondamentaux du métier. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un bon esprit d'analyse. Votre curiosité, votre implication et votre envie d'apprendre seront des atouts essentiels pour évoluer dans vos missions. Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et les environnements structurés favorisant la transmission des savoirs. Les avantages • Parcours d'intégration, formation, encadrement et évolution, • Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, • Service de conciergerie, • Ateliers QVCT (sport, jeux, massage, sophrologie...), • CSE actif (réductions, chèques cadeaux, activités festives...), • Accord de participation, 13ème mois, • Bonne accessibilité (Metro, parking privé souterrain : véhicule/vélo)

Rejoignez AGRICA : Protégez, Innovez, Grandissez avec nous ! Vous voulez donner du sens à votre carrière ? Chez AGRICA, acteur majeur de la protection sociale du monde agricole, chaque recrutement est une opportunité de s’engager pour un projet ambitieux et solidaire. 100 recrutements par an, c’est la preuve de notre dynamisme et de notre volonté d’accueillir des talents comme vous ! Pourquoi nous rejoindre ? Un impact réel : Protégez et accompagnez plus de 270 000 entreprises, sans pression d’actionnaires. Des valeurs fortes : Culture client, simplicité, coopération et innovation au quotidien. Un engagement responsable : Investissement éthique, action sociale et lutte contre le gaspillage alimentaire. Une diversité reconnue : Signataire de la Charte de la Diversité, ouvert à tous les talents, y compris les personnes en situation de handicap. Votre mission ? Fédérer, développer, innover ! À la tête d’une équipe de 5 collaborateurs (conseillers, chargés de clientèle, expert épargne), vous serez le moteur de la performance et de la satisfaction client sur le secteur Lyonnais. Vos défis au quotidien : · Garantir l’atteinte des objectifs commerciaux de l’agence · Conforter nos positions historiques et piloter la croissance : Développez le chiffre d’affaires, fidélisez les clients et conquérez de nouveaux marchés. · Former, Animer et inspirer : Fédérez votre équipe, renforcez leurs compétences et accompagnez-les sur le terrain. · Innover et représenter : Déployez la stratégie commerciale, être garant de la qualité de la relation client et participez à des projets transverses. · Mesurer et rendre compte : Pilotez les indicateurs de performance et assurez un reporting précis à la direction. Vous êtes un leader dynamique, alliant relation client et goût du challenge. Véritable manager agile, vous êtes capable de motiver et projeter votre équipe vers l’avenir. En tant qu’expert de la protection sociale, vous justifiez d’une expérience en management commercial de plus de 5 ans. Vous saurez être un acteur de la transformation et porteur des valeurs d’AGRICA. Diplôme supérieur ou expérience commerciale confirmée ? Postulez ! Chez AGRICA, on prend soin de vous ! · Équilibre vie pro/perso : organisation flexible de son agenda (Statut cadre au forfait jour), 21 RTT/an, droit à la déconnexion. · Rémunération attractive : Intéressement, PEE/PERECO, épargne retraite supplémentaire, retraite complémentaire attractive. · Avantages sociaux : Complémentaire santé, CSE, titres-restaurant, association sportive. · Carrière évolutive : Mobilité interne, accompagnement RH personnalisé. Poste basé à Lyon – Déplacements 2 à 3 fois/semaine. Prêt à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature et devenez acteur d’un groupe qui protège, innove et grandit avec ses collaborateurs ! AGRICA : Ensemble, cultivons l’avenir ! Fourchette de rémunération : 65.000 € à 75.000 €

Rejoignez l'Aventure MYTTRA en tant que Gestionnaire Transport & Optimisation Supply Chain ! Vous êtes un expert en transport et logistique industrielle avec une forte appétence pour l'optimisation des flux et la réduction des coûts ? Chez MYTTRA, nous recherchons un profil capable d'intervenir sur un projet stratégique de transformation supply chain dans un environnement industriel exigeant. Dans un contexte de refonte des schémas logistiques européens, vous jouerez un rôle clé dans la définition et le déploiement des nouvelles stratégies transport. Vos Missions • Reconfiguration des flux logistiques : Définir et mettre en place les nouvelles routes logistiques intersites et fournisseurs à l'échelle européenne., • Optimisation des coûts de transport : Réaliser des analyses de marché, challenger les prestataires et proposer des leviers d'économies., • Organisation des tournées fournisseurs : Concevoir et déployer des schémas de collecte optimisés (Milk Run, tournées dédiées)., • Négociation transporteurs et fournisseurs : Piloter les échanges pour optimiser coûts, délais et conditions logistiques., • Coordination transverse : Assurer l'interface entre sites industriels, fournisseurs et prestataires logistiques., • Pilotage de projet : Construire et suivre le planning de déploiement des nouvelles organisations., • Suivi de performance : Mettre en place et piloter les KPI transport (coûts, taux de service, lead time)., • Conformité réglementaire : Garantir le respect des contraintes transport (douane, incoterms, sécurité, temps de conduite)., • Amélioration continue : Identifier et déployer des axes d'optimisation des flux et process logistiques., • Reporting : Assurer un reporting régulier auprès de la direction projet. Le profil recherché • Expérience : Minimum 3 ans en transport / logistique / supply chain industrielle, • Expertise transport : Maîtrise des réglementations (douane, incoterms, temps de conduite), • Optimisation des flux : Expérience en cartographie, tournées, réduction des coûts, • Logistique opérationnelle : Bonne compréhension réception / expédition / flux usine, • Gestion de projet : Pilotage planning, coordination multi-acteurs, • KPI & performance : Suivi et analyse des indicateurs logistiques, • Outils : Pack Office indispensable, SAP apprécié, • Langues : Anglais courant obligatoire, • Soft skills :, • Excellentes capacités de négociation, • Rigueur et organisation, • Proactivité, • Résistance au stress POURQUOI MYTTRA ? • 28 CP/An, • 2 CP Associatifs/An, • 100€ de pass culturel/an, • Prime de fin d'année automatique jusqu'à 1500€ Brut, • Intéressement, • Ticket Restaurant (8€) sans condition d'ancienneté, • Frais de déplacement incitatifs

Description de l'entreprise Ai Partner est une entreprise de conseil et d'ingénierie en intelligence artificielle, dédiée à accompagner les organisations dans la conception et l’implémentation de solutions IA sur mesure. Nos domaines d’expertise incluent le conseil stratégique, le développement de solutions robustes en IA et Data, et l’exploitation d’architectures IA souveraines. De la création de feuilles de route à l’industrialisation, nous aidons nos clients à intégrer efficacement l’intelligence artificielle dans leurs processus métiers. Rejoindre Ai Partner, c’est participer à des projets innovants au cœur des technologies de demain. Description du poste Nous recherchons un/une Data Engineer/Analyst Junior pour renforcer notre équipe à Lyon. Ce rôle à temps plein inclut le développement technique et l’analyse des solutions de données, ainsi que l’implémentation de pipelines pour gérer des flux de données complexes. Vous aurez également pour mission de participer à nos missions d'analyse de données, de modélisation et à la création d’entrepôts pour soutenir ces analyses décisionnelles. Ce poste est hybride, avec des jours proposés en télétravail en complément de votre activité sur site dans nos bureaux de Lyon. Des déplacements chez nos clients, notamment à l'étranger sont à prévoir. Qualifications • Compétences en Data Engineering : Expérience ou appétence pour la construction et gestion des systèmes de traitement des données., • Compétences en Data Modeling et Data Warehousing : Compréhension des bases de la modélisation de données et de la création d’entrepôts pour une organisation structurée., • Compétences en Data Analytics : Solides bases pour analyser des données, produire des tableaux de bord et générer des insights., • Connaissances additionnelles : Maîtrise de langages tels que Python et SQL va sans dire.

Bienvenue chez Squad Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Missions : • Piloter la migration des applications vers les solutions d’observabilité (OpenTelemetry / ELK), • Coordonner les équipes techniques (DevOps, infra, production) et métiers, • Suivre l’avancement projet et sécuriser le respect des délais, • Identifier et gérer les risques, remonter les points de blocage, • Accompagner les équipes dans l’adoption des nouveaux outils, • Assurer le lien entre besoins fonctionnels et solutions techniques Le profil recherché : • Expérience : 3 à 5 ans en gestion de projet IT / technico-fonctionnel, • Bonne culture technique (DevOps, monitoring, observabilité) sans être expert, • Compréhension des environnements : logs, métriques, tracing (ELK, OpenTelemetry idéalement), • Capacité à interagir avec des profils techniques et métiers, • Excellentes compétences en communication et coordination, • Esprit de synthèse et capacité à prioriser, • Autonomie et proactivité Infos complémentaires Si vous avez des besoins particuliers (situation de handicap ou autre) pour suivre notre processus de recrutement dans les meilleures conditions, faites-le nous savoir. Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent, en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Gestionnaire ADV Outdoor France / Europe | Lyon 9ème | CDI 2 Ride Group rassemble des marques de référence dans l'équipement de sport et de protection - Shark, Nolan, Bering, Segura, Cairn Sport, Casco - distribuées dans plus de 90 pays. Nos équipes commerciales travaillent à l'international, avec des clients et des partenaires répartis sur plusieurs zones géographiques. Cairn Sport, c'est une des marques Outdoor préférées des Français à la montagne. Masques, casques, gants, protections - des équipements pensés pour les pratiquants exigeants, de la piste de ski aux sentiers de rando. La marque distribue ses produits auprès d'un réseau varié : grandes enseignes sport d'un côté, magasins de montagne indépendants de l'autre. Ce portefeuille clients — diversifié, exigeant, vivant — est au cœur du poste. Chaque client a ses contraintes, ses rythmes, ses attentes. C'est ce qui rend le travail concret et stimulant. Au sein de cette organisation, l'ADV n'est pas un poste de back-office. C'est un rôle central : celui qui tient le fil entre la commande et la livraison, entre le commercial terrain et le client, entre la promesse et l'exécution. Le poste Vous rejoignez l'équipe ADV de Cairn Sport, rattachée à la direction commerciale France/Export. Votre rôle : garantir la fluidité de l'ensemble du cycle de commande, de la réception jusqu'à la facturation, sur un portefeuille clients France et international. Concrètement, vous : • Traitez et suivez les commandes clients, de A à Z, dans les délais convenus, • Assurez l'interface entre les clients et les responsables de zone commerciale, • Gérez la facturation, les encours et les reliquats, • Coordonnez les expéditions internationales (documents douaniers, incoterms, réglementations), • Communiquez régulièrement avec les clients pour les tenir informés — statut commande, délais, incidents, • Participez à l'amélioration continue des process ADV avec l'équipe Ce qu'on cherche Formation et expérience • Bac+2 en assistanat, commerce, gestion ou équivalent, • Ou 3 ans d'expérience sur un poste ADV, assistanat commercial ou relation clients Compétences techniques • Anglais professionnel, oral et écrit — indispensable pour les échanges avec les clients export, • À l'aise sur ERP (Sage X3 apprécié) et Pack Office, Excel en particulier, • Notions de base en export : incoterms, documents douaniers, procédures internationales Ce qui fait vraiment la différence Vous êtes organisé(e) — capable de tenir plusieurs fils en même temps sans en lâcher un seul. Vous aimez que les choses soient faites, bien faites, dans les temps. Vous avez le sens du contact. Vous écoutez, vous anticipez, vous tenez vos engagements. Les clients et les commerciaux savent qu'ils peuvent compter sur vous. Vous avez de la curiosité. Vous ne restez pas dans votre périmètre si comprendre plus large vous permet de faire mieux. Vous posez des questions, vous cherchez à comprendre pourquoi, pas seulement comment. Vous fonctionnez bien dans une équipe commerciale large et internationale. Vous savez avancer seul(e) sur votre portefeuille, et vous savez aussi vous synchroniser — avec les commerciaux, la logistique, la finance, des interlocuteurs sur plusieurs fuseaux horaires. Ce qu'on propose • Une aventure à durée indéterminée, • Basé Lyon 9 (Vaise), • Package entre 28 à 33 K€ bruts annuels selon profil, intéressement et autres avantages sociétés., • Modalité de Télétravail Candidature CV + quelques lignes sur votre parcours :

Depuis notre création en 2015, ACALY se positionne comme un partenaire privilégié des entreprises industrielles pour la réalisation de projets à fortes valeurs ajoutées. En rejoignant ACALY, tu contribueras activement à des projets qui façonnent l'avenir de l'industrie. Désireux de créer une relation forte entre nos équipes, notre priorité est que chaque collaborateur puisse s'épanouir et rester maitre de son plan de carrière. Chez ACALY, vous pourrez compter sur un soutien sans faille des équipes pour vous accompagner dès votre intégration et tout au long de votre parcours. Notre métier est de positionner nos consultants sur des projets industriels de premier plan en répondant aux besoins techniques, stratégiques et organisationnels de nos clients. Pour ce faire nos activités se concentrent aujourd'hui autour de trois pôles que sont l'assistance technique, la gestion de projet clé en main et le pôle « Recherche & innovation ». Nous comptons à ce jour des bureaux en France (Lille, Paris, Lyon et Nantes), en Suisse et en Belgique. Toujours animés par des perspectives de développement, nous souhaitons renforcer notre présence à l'international avec l'ouverture de nouveaux bureaux dans les années à venir. Pour notre structure ACALY SE, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) en électricité (H/F) pour rejoindre nos équipes en CDI. Dans le cadre d’un projet, vous intégrerez un de nos partenaires spécialisé dans les énergies, en région lyonnaise (69). Les enjeux du poste : Vous êtes chargé(e) de la conception et de la mise en œuvre de solutions électriques adaptées aux besoins des projets, en assurant leur conformité aux normes et leur fiabilité technique. Dans ce cadre, voici les principaux enjeux de votre mission : • Préparation du cahier des charges et des spécifications techniques, • Réalisation des études liées aux installations électriques, • Elaboration des schémas électriques, des plans d’implantation, et synoptiques, • Dimensionnement des équipements, • Rédaction des documents techniques, des livrables associés, • Proposition de solutions techniques adaptées aux besoins des clients et aux exigences réglementaires, • Coordination du projet avec les différents services, • Participation à la sélection des équipements, • Consultation des fournisseurs, • Participation aux réunions de suivi, • Suivi de l’avancement des travaux, • Assistance aux équipes techniques pendant les phases de réalisation et d’installation, • Vérification des installations sur site, • Réalisation et/ou validation des tests et mises en service, • Intégration des retours d’expériences et optimisation des choix techniques Qui êtes-vous ? Issu(e) d’une formation Bac +5 en génie électrique, électrotechnique ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience en études électriques, dans un environnement industriel. Vous maitrisez un ou plusieurs logiciels CAO. La maitrise de See Electrical est un vrai plus. Vous savez vous adapter à différents environnements techniques et humains ? Vous aimez le travail en équipe ? Vous avez un bon esprit d’analyse ? Vous êtes force de proposition ? Pourquoi rejoindre Acaly ? En rejoignant Acaly, vous intégrez une équipe où la proximité et la qualité des échanges sont au cœur de nos priorités. Nous attachons une importance particulière à l’accompagnement et au développement de nos collaborateurs, avec un plan de carrière sur-mesure pour enrichir vos compétences et favoriser votre évolution professionnelle ! Acteur local de référence sur le quart Sud-Est, nous vous offrons l’opportunité de travailler sur des projets variés dans toute la région. N’attendez plus et embarquez avec nous !

___ recrute pour son client final, groupe international dans les RH, un(e) ingénieur développeur full stack .net agile (H/F) LE GROUPE Ce groupe est un acteur mondial de premier plan dans le secteur du recrutement et de l’intérim, présent sur quatre continents et opérant à une échelle massive tout en conservant une culture de l’agilité héritée de son histoire. Sa singularité repose sur une stratégie d’indépendance technologique totale : contrairement à la majorité de ses concurrents, il refuse les solutions de marché pour développer en interne 100 % de ses outils métiers, de la gestion des contrats jusqu’à la paie, traitant ainsi entre 30 000 et 40 000 bulletins par mois. Sous la direction d’un management issu du terrain, le groupe mise sur l’internalisation de ses experts techniques pour mener des projets d’innovation concrets, comme l’intégration de l’intelligence artificielle pour automatiser l’analyse des candidatures, offrant ainsi un environnement stable et technologiquement ambitieux. Une DSI Agile au cœur d’un acteur majeur du recrutement Rejoignez une entreprise d’envergure nationale, leader dans le secteur des ressources humaines, qui a su conserver une culture de l’agilité et de la proximité. Sous la direction d’un DG issu du terrain, la DSI est composée de 55 collaborateurs (dont 45 internes) et se distingue par une stratégie audacieuse : le développement « fait maison » de l’intégralité de ses outils cœurs de métier. Ici, vous n’utilisez pas de solutions externes ; vous concevez et faites évoluer les logiciels qui gèrent toute la chaîne de valeur, du contrat de travail jusqu’à la paie, offrant ainsi une maîtrise technologique totale et une souplesse unique sur le marché. MISSIONS Concevoir Développer • Développe les nouveaux modules et/ou des nouvelles applications à partir des spécifications et des dossiers de conception (IHM)., • Respecte les règles et méthodes de développement en vigueur., • Participe et anime les cérémonies Agile (sprint planning, daily, rétrospective, et review)., • Répondre aux contraintes de délais (sprint planning)., • Fournit un code documenté / documentation technique., • Fournit un dossier de mise en production. Tester Débugger • Teste unitairement son propre développement et rédige un dossier de test., • Teste la mise en production dans un environnement de test., • Valide les pull request (tests croisés)., • En veillant au respect technique et fonctionnel de la user storie., • Corrige les anomalies détectées : pendant les tests unitaires et en phase de recette, et en période de production. Faire évoluer • Propose, avec des arguments, des évolutions des processus, règles et méthodes en vigueur., • Ponctuellement : analyse et rédige des spécifications, gère de petits projets, forme et accompagne. PROFILS REQUIS, EXPÉRIENCES / FORMATIONS NÉCESSAIRES • Obligatoire: expérience confirmée développement c#.NET back-End., • Niveau de recrutement : Une formation en informatique (bac +2 à bac +5) et/ou formation continue avec une expérience minimale d’un an en développement dans le même environnement., • Qualités requises : Travail en équipe, communication avec l’équipe MOA et support, compréhension des besoins des utilisateurs, utilisation du framework, documentation du code, gestionnaire de sources, fourniture d’un code sans bug technique et performant., • Compétences : Maîtrise de l’architecture technique et fonctionnelle des applications. Maîtrise des outils de développement : Visual Studio, Visual Code, .Net, Angular, Nhibernate, SQL, SQL Server, Oracle, TFS/Devops. Connaissance des processus métier de l’Intérim et du recrutement. CONDITIONS D’EMPLOI ET AVANTAGES • Fixe sur 12 mois + variable + 12 RTT + CET + CSE + Mutuelle., • CDI, Venissieux, • Fourchette environ 50K€, • 2 jours de TT, • 12 RTT, • Le CET (compte épargne temps), jusqu’à 30 jours à positionner, • Soit pour paiement, • Soit pour prise de congés allongés, • Mutuelle, avec de bonne couverture, • Variable de 6% (payé en Aout / Janvier), • Carte ticket restaurant : 9€, • Prime de vacances (300-400€), pourcentage de la masse salariale, • Soirée de noël / juin (pétanque) Pourquoi rejoindre ce projet ? Ce poste offre l’opportunité de relever des défis techniques de grande ampleur, avec la gestion de flux massifs représentant 30 000 à 40 000 paies par mois, où chaque optimisation de code a un impact direct sur la performance globale. Vous intégrerez une équipe de 20 développeurs passionnés évoluant dans un environnement Full Microsoft (.NET, C#, Angular) qui entame une phase de modernisation de ses méthodes agiles avec l’appui d’experts. Au-delà de la maintenance, vous participerez à des projets d’innovation concrets, notamment sur l’intégration de l’Intelligence Artificielle (LLM/API) pour automatiser les processus métiers, comme la lecture intelligente de CV ou l’optimisation des outils CRM/ATS internes. C’est un environnement stable, propice à la montée en compétence, où la DSI privilégie désormais l’internalisation des talents pour garantir la pérennité de son savoir-faire. Adaptez votre CV au poste / profil demandé.

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 7 franchisés en Belgique 🔹 Un développement dynamique en Espagne, en Suisse et au Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +18 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 550 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Architecte Technique (F/H) [Lyon] L’opportunité : Intégrer l’équipe technique pour concevoir, valider et piloter les plans de résilience, d’évolution et d’amélioration des architectures systèmes et infrastructure. Vous serez référent technique sur les architectures, les scénarios de continuité, les plans d’action en collaboration avec les équipes produit, opérateur, et intégrateur. Vos responsabilités au quotidien : Résilience et continuité • Définir et mettre en œuvre les architectures résilientes (Résilience, DRP, multi-zone/multi-région, sauvegardes, tests réguliers), • Concevoir des plans de reprise d’activité et de tests de continuité opérationnelle (exercices DRP).Plan d’actions techniques, • Identifier les risques techniques et proposer des plans d’atténuation et de mitigation, • Suivre les indicateurs clés de résilience (MTTD, MTTR, taux d’échec, RTO/RPO). Architecture & gouvernance : • Modéliser et documenter les architectures cibles (Legacy, Cloud, réseaux, sécurité, stockage, sauvegarde), • Définir les standards, les bonnes pratiques et les feuilles de route techniques Automatisation et ingénierie de fiabilité : • Proposer et piloter des initiatives d’automatisation, d’observabilité et de robustesse, • Collaborer avec les équipes DevOps pour les pipelines d’infrastructure et les mises en production. Sécurité et conformité : • Intégrer les exigences de sécurité et de conformité dans les architectures résilientes. Votre profil : • Expérience d'environ 5 ans en architecture système et cloud (openshift / GCP), • Résilience et DRP : définition de RTO / RPO, réplication, clustering, backups, tests DR, • Supervision et observabilité : expérience avec Prometheus / Grafana, ELK / CIEM, ou solutions équivalentes, • Communication : aptitude à rédiger des documents techniques clairs et à présenter à des clients internes ou externes., • Vision stratégique et pragmatisme opérationnel, • Excellentes capacités de communication écrite et orale, • Esprit analytique, rigueur et sens du service, • Autonomie, proactivité et travail en équipe, • Anglais opérationnel souhaité Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs…), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Bienvenue chez MIGSO-PCUBED, leader mondial du conseil en Management de Projets, Programmes, Portefeuilles, et Change Management. Nous sommes devenus le partenaire de confiance des marques les plus reconnues dans les domaines de l’aéronautique, de l'énergie, de la défense, de l’automobile, du ferroviaire, du transport, des services financiers, mais aussi des organisations gouvernementales, en les aidant à transformer leurs plus grandes idées en réalité.🌟 Votre mission en tant que Project Management Officer : En tant que copilote du chef de projet, vous coordonnez et supervisez la gestion de projets complexes, en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles. Un quotidien challengeant aux responsabilités riches : • Vous pilotez le suivi d’actions et les plans de contrôles internes aux projets, programmes ou portefeuilles, • Vous êtes garant du planning et du respect des délais, • Vous animez le processus de caractérisation et traitement des risques & opportunités, • Vous permettez le pilotage les coûts, • Vous proposez des méthodes/outils/indicateurs adaptés aux besoins de pilotage et assurez la conduite du changement nécessaire au déploiement de référentiels de gestion de projets, • Vous préparez, organisez et animez les instances de gouvernance en élaborant des supports grâce à la collecte de données, la mise à jour des tableaux de bord et leur analyse., • Vous êtes responsable de la bonne production des livrables et vos comptes-rendus et reporting permettent d'apporter une vision concrète de l'état d'avancement du projet à la direction. En bref un véritable chef d'orchestre ! Et si vous vous demandez Qu'est-ce qu'être Consultant chez MP ? L'équipe vous le raconte ici 👉 ___ Pour cette nouvelle opportunité de carrière on se retrouve où ? 📍à Lyon Votre poste sera essentiellement localisé sur site client mais vous avez également la possibilité de venir travailler au sein de l'agence M|P au 49 Bd Marius Vivier Merle | 69003 Lyon à la sortie de la gare de la Part Dieu. Et vous… Qui êtes-vous ?🔎 Le métier de Project Mangement Officer vous demandera des capacités d’adaptation élevées, un sens du service développé et un professionnalisme de haute qualité. ➡Dans ce cadre-là, votre profil correspond-il à ces critères ? • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5, d’une formation Ingénieur 🎓, • Vous justifiez d’une première expérience en gestion de projet, dans un environnement industriel., • Vous maîtrisez l’anglais et le français, • Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez, • Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre esprit de synthèse, • Vous savez faire preuve de polyvalence et de curiosité Si oui, n’hésitez plus à postuler ! Chez MIGSO-PCUBED, nous apprécions particulièrement les personnes authentiques et nous mettons un point d’honneur à recruter des équipes où les talents individuels s’épanouissent grâce à l’émulation et au soutien de chacun. MIGSO-PCUBED c'est aussi : 🌎 Une envergure mondiale aux possibilités internationales en Allemagne, Australie, Canada, Espagne, États-Unis, France, Italie, Mexique, Portugal, Roumanie, Asie du Sud-Est, Suisse & Royaume-Uni ! 🚀 Une évolution de carrière qui ne se limite pas à un seul tracé ! Spécialisation métier, évolution de mission, mobilité fonctionnelle, sectorielle ou géographique, de multiples parcours peuvent être imaginés grâce à la Learning Academy MP et ses milliers de formations et certifications. 🙏 Des projets transverses collaboratifs pour élargir son panel de compétences et son scope d’intervention, apprendre, partager, et rayonner dans l’entreprise pour contribuer à son rayonnement mondial. 🏀 Des team-buildings & afterworks pour souder les équipes ! Et plein d'autres avantages comme la prise en charge à 100% des titres de transport, tickets restaurant, des primes en pagaille (de motivation, de participation, d'ancienneté, de cooptation, d'apporteur d'affaire), nos subventions CSE, RTT et congés supplémentaires d’ancienneté… Vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez faire partie de nos équipes MIGSO-PCUBED ? N’hésitez plus, postulez dès maintenant ! Sans retour de notre part sous deux semaines, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

Dans le cadre de différents projets pour nos clients, nous recherchons des Ingénieurs IVVQ H/F (Systèmes aéronautiques, automobile, industrie) afin de réaliser l’intégration et la validation de systèmes complexes. Vous interviendrez sur les tâches suivantes : • Rédaction des spécifications de tests et des fiches de tests, • Réalisation de plans de validation et rapport de test, • Réalisation d’essais et analyse des défauts sur des systèmes complexes, • Suivi des plans de tests et rédaction des rapports d’essais Le poste est basé à Lyon (69) et à pourvoir dès que possible. De formation Bac+5 en électronique, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum, idéalement sur un poste similaire. Vous avez une bonne capacité d’analyse système. Vous savez faire preuve de dynamisme, de rigueur et d’autonomie afin de mener à bien les projets qui vous seront confiés. Le Groupe Serma en synthèse : • 1450 ingénieurs et techniciens, • 11 laboratoires d’expertises en électronique et nouvelles énergies, • 5 bureaux d’études (composants, cartes et systèmes électroniques), • Conseil en électronique, sureté et cybersécurité, • 20 sites en Europe et aux Etats-Unis Chez Serma, le processus de recrutement se déroule en trois étapes : • un premier échange téléphonique d'une dizaine de minutes qui nous permettra de poser les bases d'une future collaboration., • un entretien physique ou virtuel afin de mieux vous connaitre et par ailleurs, vous faire connaitre SERMA., • une présentation client qui vous donnera toutes les clés du projet qui vous sera confié. Voici un aperçu de nos avantages : • Convention collective de la Métallurgie du 7 Février 2022., • Primes Participation & Intéressement aux bénéfices de l'entreprise, • Prime transport / vélo, • Prise en charge transport en commun à 75%, • Prime de cooptation (600€ minimum), • Titres restaurant d'un montant de 10,84€, • Mutuelle familiale sans surcout, • Horaires flexibles, • 9-12 jours de RTT/an, • Charte télétravail, • Possibilités de développement de carrière et de formation, • Comité Social d'Entreprise (Chèques vacances, Chèques cadeaux Noël, participation sportive, participation culture, week-ends ...), • Possibilité d'entrer dans le capital de l'entreprise.

The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Directeur adjoint Total Rewards France H/F dans un contexte de transformation et de structuration de la fonction Total Rewards. Ce poste est créé afin d’accompagner le VP Total Rewards Europe dans le pilotage du périmètre France. Véritable bras droit opérationnel, vous intervenez à la fois sur le management de l’équipe Rewards France, la coordination des pratiques entre les différentes entités (Adecco, LHH, Akkodis) et la structuration des process, outils et standards. L’objectif est de renforcer la cohérence, la lisibilité et la performance des politiques de rémunération en France, dans un environnement matriciel exigeant et en forte évolution. Vos missions : 1. Leadership opérationnel Total Rewards France • Être le responsable de la coordination des process et dispositifs Total Rewards France, • Manager et coacher directement les Total Rewards Managers des 3 GBUs, • Assurer la cohérence, l’harmonisation et la déclinaison France des orientations Groupe et Europe., • Apporter un support opérationnel et méthodologique aux Total Rewards Managers sur l’ensemble des sujets Rewards., • Manager directement un Total Reward analyst dédiée à la production opérationnelle Rewards (reportings, analyses, support projets)., • Assurer une bonne allocation de la charge de travail entre les besoins France et GBU, la complémentarité en support des équipes Rewards existantes dans les GBU 2. PMO Rewards France et pilotage des projets transversaux • Piloter le portefeuille de process et projets Total Rewards France, notamment : campagnes annuelles (révisions salariales, bonus), évolutions des dispositifs et de gouvernance notamment en lien avec la mise en œuvre de la transparence des rémunérations, projets data, outils, reportings, IA, • Structurer et animer un PMO Rewards France : priorisation des projets, jalons, livrables, risques, coordination inter‑GBU et avec l’Europe., • Être garant(e) du respect des délais, de la qualité des livrables et de la lisibilité France pour le management. 3. Reporting, data & amélioration continue • Piloter et fiabiliser le reporting Total Rewards France : compensation, benefits, coût de la masse salariale, analyse équité interne / compétitivité externe, indicateurs clés pour le management France et Europe., • Améliorer en continu les process et la fluidité des interconnexions avec les autres services, • Être force de proposition sur les outils, dashboards et standards de pilotage. 5. Interface et communication • Être l’interlocuteur clé France pour les sujets Rewards auprès du management France, des équipes Finance, HR, ADP/Paye, Data,de l’équipe Total Rewards Europe., • Préparer des synthèses claires, fiables et actionnables pour les instances de décision. Profil : Vous justifiez d’une expérience solide de 10 à 15 ans en Total Rewards / Compensation & Benefits, idéalement acquise dans des environnements complexes, multi-entités et internationaux. Vous combinez une forte expertise technique avec une réelle capacité à piloter des projets transversaux structurants. Vous maîtrisez les enjeux de gouvernance, de conformité et de politiques de rémunération, et vous êtes particulièrement à l’aise avec la data RH, les outils de reporting et les analyses chiffrées. Votre expérience en environnement matriciel (France / Europe / Groupe) est un véritable atout. Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par : • un leadership opérationnel affirmé, y compris sans lien hiérarchique direct,, • une excellente capacité de structuration, d’organisation et de priorisation,, • une forte orientation résultats et amélioration continue,, • une capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le),, • une posture partenariale, pragmatique et orientée impact business. Un niveau d’anglais professionnel est indispensable pour évoluer efficacement dans un environnement européen. Vous justifiez d’une expérience solide de 10 à 15 ans en Total Rewards / Compensation & Benefits, idéalement acquise dans des environnements complexes, multi-entités et internationaux. Vous combinez une forte expertise technique avec une réelle capacité à piloter des projets transversaux structurants. Vous maîtrisez les enjeux de gouvernance, de conformité et de politiques de rémunération, et vous êtes particulièrement à l’aise avec la data RH, les outils de reporting et les analyses chiffrées. Votre expérience en environnement matriciel (France / Europe / Groupe) est un véritable atout. Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par : • un leadership opérationnel affirmé, y compris sans lien hiérarchique direct,, • une excellente capacité de structuration, d’organisation et de priorisation,, • une forte orientation résultats et amélioration continue,, • une capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le),

" Soyez vous-même, les autres sont déjà pris ! " Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences... sur l'aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons. Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès ! Notre client, un important groupe de services, recrute son Directeur des Ressources Humaines Structuration & Dialogue Social H/F, à Lyon (69). Poste Dans le cadre d'une structure multi-sites, matricielle et multi-activités avec une forte dimension humaine et réglementée, vos missions sont les suivantes : • Construire et déployer la politique RH de la région avec l'harmonisation des statuts et la mise en place d'outils et de processus communs ;, • Piloter le dialogue social régional avec la capacité à entretenir des relations constructives avec les IRP dans un contexte de transformation et de reprise d'activité ;, • Manager fonctionnellement les responsables RH des sites et structurer et homogénéiser leur fonction ;, • Accompagner le changement culturel auprès d'équipes habituées à un fonctionnement décentralisé et autonome ;, • Superviser la paie, l'administration du personnel et la conformité sociale avec l'harmonisation des conventions collectives et la gestion des transferts ;, • Piloter les plans de développement des compétences et les parcours professionnels ; Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont une expérience confirmée en management RH multi-sites et matricielle dans un contexte de transformation ou de reprise d'activité. Vous êtes issu du secteur non lucratif ou de structures à mission d'intérêt général : ESS, établissements publics, associations gestionnaires ou organismes paritaires. La connaissance des conventions collectives propres à ces environnements et des règles applicables aux transferts de personnel est un atout significatif. Vous êtes reconnu pour votre solidité dans les relations sociales : capacité à négocier, à tenir une position et à maintenir un dialogue de qualité dans des contextes tendus. Votre style est assertif et structurant — vous savez centraliser une fonction RH jusqu'ici éclatée et imposer une cohérence sans brutalité. Opérationnel et orienté priorités, vous êtes à l'aise dans les environnements en construction où tout est à faire. Ce poste requiert des déplacements régionaux réguliers et quelques réunions annuelles à Paris. Pourquoi les rejoindre ? Parce que vous aurez la main pour bâtir une fonction RH sans héritage à subir, dans une organisation qui place le dialogue social et la transformation humaine au cœur de sa stratégie.

À propos de LES OPTICIENS MOBILES Notre entreprise 🎈 Les Opticiens Mobiles® est un des leaders de la santé à domicile. Nous portons une ambition forte : lutter contre le renoncement aux soins qui entraîne une dépendance accrue et un isolement des personnes concernées. Nous avons créé un réseau unique d’opticiens qui se déplacent sur les lieux de vie et de travail pour équiper les bénéficiaires quel que soit leur âge, mode et lieu de vie. Notre fonctionnement est simple et nos tarifs sont transparents afin de garantir une accessibilité de nos services au plus grand nombre. Notre expertise et notre savoir-faire font de nous le leader de la santé visuelle hors magasin. Notre ambition pour que chacun accède à la santé visuelle sans se déplacer : • Mailler tout le territoire, • Proposer notre service au plus grand nombre Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un ACCOUNT MANAGER H/F à LYON - (69006 - A 15 minutes à pied de la gare La Part-Dieu) Travailler chez Les Opticiens Mobiles 🏆 Nous t'offrons : • Une ambiance de travail conviviale avec des collègues passionnés par la mission de l'entreprise,, • Un bureau sympa en plein cœur de Lyon dans le 6e,, • des congés payés pour ancienneté : 5 jours de plus en 3 ans,, • des tickets resto SWILE à 8€/jour pris en charge à 50%,, • le café et des apéros réguliers ! Le poste : Le Pôle Commercial a pour mission de développer le chiffre d’affaires tout en garantissant l’excellence opérationnelle de nos services. Tu contribueras au développement du chiffre d'affaires en assurant la prise de rendez-vous, le conseil, la vente de produits et services et le suivi des prestations : Prospection - conquête de nouveaux clients (50%) • Prise de RDV clients (B2B) au moyen d’actions de prospection ciblées dans l’univers médico-social, des acteurs du domicile ou des entreprises,, • Conseil et vente de produits et de services auprès des professionnels,, • Etablissement de propositions commerciales, suivi et relance, Service client, suivi et administration des ventes (30%) • Prise en charge de l'accueil téléphonique client (B2C) en lien avec le réseau, • Administration de la base de données CRM et garant du bon usage de l’outil, Coaching commercial des opticiens (20%) • Coaching commercial auprès de tes opticiens (posture, sketchs, ...), • Suivi dans le temps de la progression via des KPI, • Participation à des actions de formation Tu es en relation constante avec les partenaires de l’entreprise au sens large et les différentes équipes : Opticiens Mobiles, responsables réseau, direction réseau santé, offre, marketing, logistique, etc. Tes interlocuteurs externes seront : • les directions, personnels soignants et encadrants des établissements médico-sociaux et de santé,, • les responsables des structures accueillant des personnes en situation de handicap,, • les directions des ressources humaines d’entreprises ou responsables de partenariat. Rémunération : suivant profil, salaire fixe + variable mensuel en fonction des résultats liés à la prospection. Profil recherché De formation BAC+2/3 en commercial type BTS ou DUT en vente/commerce, sans expérience ou avec 2 ans d'expérience maximum, tu es à la recherche d’une expérience enrichissante dans une start-up lyonnaise évoluant dans l’univers de la santé dotée d’une roadmap ambitieuse. On attend de toi : • l’adhésion aux valeurs des Opticiens Mobiles® et l’envie de faire grandir sa mission,, • du goût pour les chiffres,, • de l’empathie,, • une aisance commerciale et relationnelle,, • du dynamisme et de l’engagement,, • de l’autonomie et une bonne capacité d’organisation,, • le goût pour le travail en équipe,, • une orientation client sans faille,, • l’envie d’aller chercher la croissance et développer le business.

Tu as l'esprit d'initiative et tu aimes travailler dans un environnement stimulant, postule sans attendre cette offre de Développeur·se Java Fullstack qui est faite pour toi ! 🚀 Ton challenge si tu l’acceptes : • Concevoir et développer des solutions avec un code performant et documenté, • Gérer la maintenance corrective et évolutive de l'application, • Participer activement à l'amélioration continue, • Implémenter des tests unitaires et d’intégration pour assurer la qualité du code, • Suivre les bonnes pratiques de développement et participer au revue de code, • Travailler en méthodologie Agile/Scrum et participer aux réunions d’équipe 👀 Tu as le profil idéal si : • Tu possèdes une première expérience réussie en développement web (3 ans), • Tu maîtrises le langage Java version 17+ et son framework SpringBoot, • Tu es à l’aise avec un framework front (Angular – React – Vue), • Tu as une expérience significative avec Docker, Kub & la suite GIT, • Tu as déjà travaillé sur une architecture microservices ; monolithique 📍 Localisation : Lyon 🏡 Rythme hybride : 2 à 3 jours de télétravail ℹ️ Poste : CDI 💰 Salaire : Il n’existe pas un salaire défini puisqu’il sera à définir ensemble selon ton expérience et tes compétences 🔥 Nos petits + 🤝 Interviens sur des environnements techniques et/ou fonctionnels variés. 💜 Échange et partage tes expériences avec une équipe passionnée. 💼 Met en avant tes ambitions professionnelles. 📈 Monte en compétences grâce à un plan de développement individualisé. 🥳 Élargis ton cercle social en participant à des afterworks avec tes supers collègues. 🌿 Rejoins une société qui grandit vite mais bien (découvre nos engagements). 🚀 +250 Aleysiens nous ont rencontré et ont décidé de nous rejoindre. 🔜 La suite des évènements : • Première rencontre téléphonique, • Faisons plus ample connaissance lors d'un entretien, • Échange avec un de nos référents techniques sur tes compétences et son expérience chez nous, • Explore tes ambitions professionnelles avec la direction Engagés pour l’inclusion et la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Aleysia, l’ESN qui te donne les clés pour réussir 🚀 Ambition, Engagement et Proximité pour une expérience {IT} Minds Connected; Rejoins-nous, on attend plus que toi !

Manpower Corporate Lyon recrute pour le compte d’une entreprise industrielle à taille humaine, évoluant dans un environnement technique exigeant, avec de fortes contraintes de qualité, sécurité et continuité d’activité. Le poste s’inscrit dans un contexte de structuration et de pérennisation des achats indirects. Il s’agit d’un rôle clé, en lien étroit avec les équipes internes, au cœur du fonctionnement quotidien du site. 🎯 Vos missions – un périmètre clair et utile Rattaché(e) à la Direction Achats, vous prenez la responsabilité d’un portefeuille d’achats indirects industriels d’environ 8 M€. 🔧 Achats techniques & maintenance (cœur du poste) • Contrats de maintenance préventive et curative, • Prestations techniques récurrentes, • Suivi fournisseurs, pilotage de la performance, renégociations 🏗️ Achats d’investissements & équipements (CAPEX) • Investissements industriels, • Outillage, équipements, matériels techniques, • Appels d’offres structurés et contractualisation 🧰 Achats indirects site • Outillage & fournitures industrielles, • EPI & sécurité, • IT & téléphonie (périmètre maîtrisé), • Frais généraux (nettoyage, gardiennage, restauration – contrats existants à piloter) 👉 Vous intervenez sur l’ensemble du cycle achats : expression du besoin, AO, négociation, contrats, suivi. ⚠️ Le poste est volontairement et exclusivement centré sur les achats indirects / hors production. Il n’y a pas de passerelle vers les achats directs. 🧠 Le profil que nous cherchons réellement • Formation achats / supply chain (Bac+2 à Bac+5), • Minimum 5 ans d’expérience en achats indirects, hors alternance, • Expérience en environnement industriel indispensable, • À l’aise avec les contrats de maintenance, les prestations techniques, les investissements., • Capacité à travailler en autonomie, avec une forte proximité terrain, • Bon relationnel avec les équipes opérationnelles, • Anglais professionnel apprécié (sans être incontournable) 👉 Ce poste s’adresse à un(e) acheteur(se) qui assume une carrière en achats indirects et souhaite s’inscrire dans la durée. 🤝 Pourquoi ce poste est différent • ✅ Un périmètre clair, lisible et stable, • ✅ Un rôle utile et reconnu en interne, • ✅ Des achats techniques, pas administratifs, • ✅ Une entreprise industrielle solide, à taille humaine, • ✅ Un environnement exigeant mais bienveillant et structuré 💼 Conditions & environnement • CDI – statut cadre, • Télétravail possible (1 jour / semaine), • Site accessible en transports + parking, • Restaurant d’entreprise, • Participation / intéressement selon résultats

Ingénieur SysOps (F/H) [Lyon] Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : Rejoignez notre équipe d'ingénieurs SysOps et DBA à Seclin et participez à la gestion d'infrastructures critiques composées d'environ 3000 serveurs, supportant des centres d'appels dans des secteurs majeurs tels que la banque, l'énergie, le commerce et la santé. Vous travaillerez avec des technologies variées et stimulantes incluant Linux, MySQL, MongoDB, PostgreSQL, LDAP, Kafka, ElasticSearch et Artemis. Vous serez au cœur de projets stratégiques tels que l'optimisation de la fiabilité opérationnelle et l'automatisation via Ansible, tout en développant notre pipeline CI avec GitLab. Vos responsabilités au quotidien : • Administrer et maintenir l'infrastructure Linux de ~3000 serveurs (installation, configuration, industrialisation), • Optimiser les performances systèmes et effectuer le réglage des configurations, • Mettre en place et gérer les solutions de haute disponibilité, • Automatiser les tâches opérationnelles et déployer des solutions d'automatisation, • Fournir un support technique N2/N3 en collaboration avec les équipes développement et Ops Votre profil : • Expérience confirmée de 5 ans minimum en administration système Linux (CentOS/RedHat 7-8-9), • Maîtrise du scripting et de l'automatisation (Shell, Python, pipelines GitLab) sur environnements Linux, • Compétences avancées en dépannage et analyse d'incidents, • Connaissance des environnements haute disponibilité et de l'optimisation de performances, • Expérience avec les outils d'automatisation (idéalement Ansible), • Capacité à travailler en anglais dans un environnement multiculturel avec une équipe franco-polonaiseCapacité à travailler en anglais dans un environnement multiculturel avec une équipe franco-polonaise, • Capacité d'analyse, de résolution de problèmes complexes et de collaboration avec les équipes techniques Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Présentation de l’entreprise et de l’activité Depuis 1948, le Groupe Chloride s’impose comme leader mondial dans la conception, la fabrication et la maintenance des systèmes industriels d’Alimentation Sans Interruption (ASI) destinés à sécuriser les équipements les plus critiques. Nous intervenons là où la fiabilité électrique est vitale : infrastructures à accès sécurisé, installations industrielles sensibles, turbines, réacteurs nucléaires… Déployées dans plus de 150 pays, nos solutions protègent chaque jour les personnes, les biens et les environnements à forts enjeux. Finalité de l’emploi Nous recherchons un Acheteur Junior assurer la gestion des achats de classe C et une partie des achats indirects avec l’accompagnement du Directeurs Achats et apporter un support à la Direction Achats sur des missions spécifiques (dossiers de consultation, traitement des données, amélioration continue, gestion administrative…) Principales missions • Gestion d’un panel fournisseurs en optimisant les relations avec les fournisseurs, • Consulter, négocier, sélectionner et suivre les dossiers d’achats selon une logique QCD, • Réaliser des analyses des marchés et identifier de nouveaux fournisseurs, • Prendre en charge certains achats des produits et services nécessaires au bon fonctionnement du site, • Analyser et rationaliser les références et les fournisseurs, • Contribuer à l’amélioration continue des processus achats, • Mettre à jour l’ERP Profil recherché • Formation Bac à +2 avec une spécialisation en achats, gestion ou équivalent, • Première expérience de 2 ans en achats, alternance comprise, • Bonne capacité d’analyse et proactivité, • Aisance relationnelle et goût pour la négociation, • Maîtrise des outils informatiques (Excel, ERP), • Esprit d’équipe, rigueur et curiosité CDI Télétravail, RTT, Ticket restaurant

Consultant Fonctionnel EPM BI DATA POSTES OUVERTS à PARIS ou LYON BM&A recrute, dans le cadre du développement de son activité EPM (Enterprise performance Management) et Business Intelligence, un Consultant Fonctionnel Vous interviendrez sur des missions très variées et un large portefeuille de clients, grands groupes et ETI, tous secteurs, et participerez notamment à la mise en place d'outils décisionnels et de reporting : § Analyse des besoins client § Conception de la solution en relation avec les interlocuteurs métier § Réalisation et recette de la solution § Assistance à l'exploitation et formation des équipes clients § Supervision des juniors de l’équipe Vous construisez votre carrière au sein d’un cabinet renommé, sans compromis quant au développement de votre technicité, en disposant régulièrement de formations internes et externes et de la possibilité de passer des certifications Microsoft BM&A vous accueille au sein de ses différents hubs offrant l’opportunité de travailler indistinctement de Paris ou de Lyon, selon vos souhaits Votre Profil · et/ou EPM (SAP FC, HFM, Opéra, Tagetik…) • Connaissance idéale d'un ETL (Alteryx, Knime), • Formation universitaire, ESC, ou Ecole d’ingénieurs, • Anglais professionnel & bonne culture financière, • Capacité à travailler en équipe et en mode projet, qualités rédactionnelles, rigueur et proactivité, • Envie de faire évoluer rapidement vos compétences sur des sujets complexes… Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil alternatif de 320 personnes, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… Il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en transversalité. Notre Equipe Nos consultants mettent à disposition des compétences techniques mais aussi des capacités d’adaptation et de créativité dans des environnements très variés - PME, ETI, Groupes, filiales internationales…). Ils travaillent en synergie avec les autres expertises du cabinet : évaluation, transaction services, contrôle interne, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel… Pour nous transmettre votre CV ou échanger quant à votre projet :

Junior en comptabilité, vous avez envie de vous former à la consolidation ? Consolideur, vous cherchez des missions challengeantes, des clients prestigieux et internationaux, et un travail d’équipe ? BM&A vous accueille dans son équipe de consolideurs et vous forme au quotidien Vous construisez ainsi votre carrière au sein d’un cabinet renommé, sans compromis quant au développement de votre technicité, de votre appétence pour les IFRS ou de vos compétences sur de nouveaux secteurs et outils (BFC, EPM, Power Bi, Tagetik,…) Vous faites partie d’une équipe, partageant la même méthodologie, des temps de formation dédiés, des moments de convivialité, et les évènements qui rythment la vie du cabinet. Votre Profil • Une expérience de 1 an minimum en cabinet ou en entreprise en consolidation/reporting et/ou accompagnement comptable, • Une formation ESC, un Master CCA et/ou un DSCG (stagiaires EC bienvenus), • L’envie de faire évoluer rapidement vos compétences au travers de missions d’assistance ou d’externalisation, de production ou de conseil en optimisation de process, de mise en place de systèmes ou de projets complexes… Notre cabinet BM&A, cabinet d’audit et de conseil de 350 personnes, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… Il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en transversalité. Notre Equipe de consolideurs Nos consultants mettent à disposition des compétences techniques mais aussi des capacités d’adaptation et de créativité dans des environnements très variés - PME, ETI, Groupes, filiales internationales…). Ils travaillent en synergie avec les autres expertises du cabinet : évaluation, transaction services, contrôle interne, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel… Pour nous transmettre votre CV ou échanger quant à votre projet : Ou

Pilotage de la Performance - Postes ouverts à Lyon ou Paris Vous avez envie de capitaliser sur une double expérience, audit et contrôle de gestion en corporate, afin d’exprimer toutes vos compétences en Conseil aux directions financières ? de les accompagner au pied levé sur l’optimisation de leur rentabilité financière, et de concourir à leur croissance ? Notre Equipe Advisory est composé de 120 spécialistes du Conseil et de l’audit, mettant en œuvre de façon opérationnelle leurs savoir-faire et compétences en matière financière ou de contrôle de gestion. Aujourd’hui nous cherchons des profils, attirés notamment par l’industrie, à même d’assister des Groupes et leurs instances dirigeantes dans le pilotage de leur performance opérationnelle, dans la remontée de leur information financière ou dans la mise en place de dispositifs de contrôles financiers Au carrefour du Pilotage de la Performance, du Contrôle de gestion, de l’Analyse Financière et parfois en tant que consultant opérationnel, vous êtes appelés à : § Améliorer les systèmes de mesure de la performance (refonte l’analytique, mise en place de KPI’s, de solutions de datavisualisation,…) § Analyser et structurer des données comptables ou économiques § Faire face à des environnements complexes (SI, Normes) ou sensibles (Transactions, Migrations IT, Restructurations,…) § Intervenir sur les problématiques financières liées à des opérations de fusions, acquisitions et restructurations, § De participer à la réussite d’opérations de transformation ou de financement Auditeur ou consultant, vous aimez : § Diagnostiquer, conseiller, accompagner vos clients, et plus largement interagir avec les directions Générales § Piloter vos missions en lien étroit avec l’associé, à même de vous faire monter en compétences § Animer l’offre de services et concourir à son développement commercial Profil : Diplômé d’ESC, école d’ingénieur ou d’un Master 2 en finance d’entreprise Expérience de 4 ans minimum : en cabinet d’audit ou de conseil et en CdG notamment industriel Maitrise d’outils de BI et de datavisualisation bienvenue (formation possible) Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire CV à transmettre à la Direction des RH, sur BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 330 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

BM&A renforce son offre en Conseil et Support Opérationnel (CSO) sur sa ligne de services trésorerie et financements. Postes ouverts à LYON ou à PARIS Dans ce contexte, le cabinet recherche un/une Senior ou Manager ayant une première expérience en cabinet sur de l’audit, du TS/Restructuring ou du conseil Basé(e) à Lyon ou à Paris selon votre préférence, vous intégrerez notre équipe adressant l’ensemble des enjeux liés à la Trésorerie et aux financements de nos clients : • Cash management, prévisions de cash moyen / long terme, gestion des relations bancaires, • Accompagnement dans la gestion des risques financiers (taux, change, matières premières, CO2) : cartographie des risques, analyse des expositions, mise en place de tableaux de bord et d’outil de pilotage, • Assistance et conseil lors de la négociation de financements et dans le suivi de la documentation financière (covenants), • Transformation de la fonction : diagnostic et définition de l’organisation cible, accompagnement dans la mise en place des recommandations., • Conduite de projets associés à la mise en place de cash pooling, Profil : • ESC, école d’ingénieur ou d’un Master, • Idéalement 4 et 6 années d’expériences en cabinet en conseil, • Excellent relationnel, bienveillant et optimiste, • Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire » Formation aux Outils de BI et de datavisualisation CV à transmettre à la Direction des RH, sur BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 340 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

Les missions du poste : Le Groupe COGEPARC, cabinets d'expertise comptable et de commissariat aux comptes de 150 collaborateurs, recherche un(e) Assistant(e) comptable confirmé(e) pour son service Expertise TPE & PME. Intégré(e) à un département dédié à l'accompagnement des TPE et PME et composé d'une dizaine de collaborateurs, vous travaillerez sur un portefeuille de clients issus de secteurs variés. Vos principales missions seront : • La tenue des comptes, l'établissement des déclarations fiscales et des états financiers ;, • Le calcul de la participation, de l'intéressement et de l'intégration fiscale ;, • La révision des comptes et la mise en place de tableaux de bord pour le pilotage de l'activité. Ces missions pourront évoluer et s'adapter en fonction de votre profil et de votre expérience. Ce poste nécessite quelques déplacements ponctuels. Vous avez également la possibilité de réaliser votre stage d'expertise comptable sans condition d'ancienneté. Le profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure en comptabilité de type BTS/DUT GEA ou DCG/DSCG/Master, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en cabinet comptable. Autonome dans la gestion de vos missions, vous faites preuve d'un esprit de synthèse, de capacités d'adaptation et d'un bon sens de l'organisation, tout en étant motivé(e) par le travail d'équipe. N'attendez plus pour évoluer dans un environnement de travail convivial, avec un fort esprit d'équipe et ayant un grand sens du service client. Infos complémentaires : Rejoindre notre cabinet, c'est évoluer dans un environnement de travail stimulant, convivial et attentif à la qualité de vie au travail, avec un accompagnement personnalisé dès votre arrivée. Les avantages que nous proposons sont : • Une rémunération comprenant un 13 mois ainsi qu'un accord de participation, vous associant aux résultats du groupe, • Une carte tickets restaurant, • Une mutuelle familiale d'entreprise, prise en charge à hauteur de 55 %, • La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine, afin de favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, • Un service de conciergerie pour vous accompagner dans la gestion de votre quotidien, • Des ateliers QVCT variés (sport, jeux, massage, sophrologie...), favorisant le bien-être au travail, • Un CSE actif proposant des réductions, chèques cadeaux et activités conviviales tout au long de l'année

📍QUI SOMMES-NOUS ? Chez PKF Arsilon nous cultivons la confiance, l’épanouissement et l’esprit d’équipe. Notre baromètre satisfaction et engagement en témoigne : 93 % de nos collaborateurs sont fiers d’être membre de leur équipe. Un engagement qui fait notre force ! Avec 1 000 collaborateurs sur toute la France, nous sommes un partenaire engagé auprès des entreprises qui font vivre nos territoires. 📍Le poste de Collaborateur Comptable – confirmé H/F est à pourvoir en CDI au sein de notre bureau de Lyon - 6e arrondissement. 🔍QUELLES SERONT TES MISSIONS ? PKF Arsilon Lyon accompagne de belles PME et filiales de groupes étrangers. En choisissant de nous rejoindre tu auras l’opportunité de travailler sur un portefeuille attractif, aux côtés d’une équipe dynamique, volontaire et soudée sur les missions suivantes : • Organiser la mise à jour et fiscalité courante des dossiers de ton portefeuille, • Réaliser les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles de ton portefeuille, • Participer aux rendez-vous de restitution des comptes aux clients., • Assurer des missions ponctuelles d’appui opérationnel aux directions financières, • Accompagner les collaborateurs juniors dans leur montée en compétences., • Et enfin, évoluer sur les sujets qui t’intéressent ! 🚀POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un collectif qui rayonne : des experts passionnés, des projets stimulants, des challenges qui donnent envie de se dépasser. Un parcours de formation complet, alliant programmes techniques et développement personnel. Un véritable tremplin pour ta carrière grâce à un accompagnement dédié pour la réussite de tes diplômes (DSCG, DEC, CAFCAC). Des espaces modernes et conviviaux, pensés pour favoriser la collaboration. Notre bureau est situé en plein cœur du 6e arrondissement, proche du Parc de la Tête d’Or. 💡Nos avantages : Possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine (après 6 mois d'ancienneté) Semaine de 4 jours, une semaine sur deux (pour les CDI) du 1er juillet au 31 octobre, pour un meilleur équilibre de vie Programme de récompenses des succès commerciaux Mutuelle familiale, pass restaurant, et autres avantages sociaux 💡Sans oublier : Des événements réguliers : petits-déjeuners, afterworks, team building pour créer du lien Des activités sportives pour bouger ensemble Des actions solidaires pour renforcer notre impact 👉ET TOI ? Tu souhaites évoluer dans un cabinet actif sur les sujets de transformation des métiers et orienté conseil ? Voici ce que nous attendons : La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est appréciée pour ce poste. Chez nous, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fortes : ce poste est ouvert à tous les talents. Envie de faire partie de l’aventure ? Alors n’attends plus, rejoins-nous ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Premier entretien téléphonique avec notre Chargée RH, • Entretiens opérationnels avec nos Managers & Associés, • Possibilité de réaliser un test technique

📍QUI SOMMES-NOUS ? Chez PKF Arsilon nous cultivons la confiance, l’épanouissement et l’esprit d’équipe. Notre baromètre satisfaction et engagement en témoigne : 93 % de nos collaborateurs sont fiers d’être membre de leur équipe. Un engagement qui fait notre force ! Avec 1 000 collaborateurs sur toute la France, nous sommes un partenaire engagé auprès des entreprises qui font vivre nos territoires. 📍Le poste de Senior Manager Audit est à pourvoir en CDI au sein de notre bureau de Lyon - 6e arrondissement, avec possibilité d’association à moyen terme. 🔍QUELLES SERONT TES MISSIONS ? Au sein d’une équipe dédiée à l'audit et sur un portefeuille de clients régionaux (ETI, PME, filiales de groupes étrangers, associations), tes missions seront les suivantes : • Pilotage, animation et accompagnement de l'équipe des auditeurs de la région,, • Organisation et supervision des travaux réalisés par l’équipe,, • Rôle de garant de la mise en œuvre de la méthodologie d'audit,, • Formation et accompagnement à la montée en compétence des plus jeunes,, • Interlocuteur privilégié des clients avec qui un lien de confiance sera créé,, • Contribution aux actions de développement du cabinet,, • Contribution aux décisions stratégiques de la région sur le métier Audit aux cotés des associés,, • Participation à des missions d’audit d’acquisition en lien avec notre équipe Transaction nationale,, • Possibilité de s'investir sur des projets nationaux/ transverses : Formation, Risk management, Normes, Outils, Marketing, etc. 🚀POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un collectif qui rayonne : des experts passionnés, des projets stimulants, des challenges qui donnent envie de se dépasser. Un parcours de formation complet, alliant programmes techniques et développement personnel. Un véritable tremplin pour ta carrière grâce à un accompagnement dédié pour la réussite de tes diplômes (DSCG, DEC, CAFCAC). Des espaces modernes et conviviaux, pensés pour favoriser la collaboration. Notre bureau est situé en plein cœur du 6e arrondissement, proche du Parc de la Tête d’Or. 💡Nos avantages : • Poste éligible au véhicule de fonction, • Possibilité de télétravailler (après 6 mois d'ancienneté), • Semaine de 4 jours, une semaine sur deux, du 1er juillet au 31 octobre, pour un meilleur équilibre de vie, • Programme de récompenses des succès commerciaux, • Mutuelle familiale, pass restaurant, et autres avantages sociaux 💡Sans oublier : • Des événements réguliers : petits-déjeuners, afterworks, team building pour créer du lien, • Des activités sportives pour bouger ensemble, • Des actions solidaires pour renforcer notre impact 👉ET TOI ? Tu souhaites évoluer dans un environnement stimulant et accompagner nos clients avec expertise ? Voici ce que nous attendons : Tu es rigoureux, organisé, avec un esprit d'analyse et de synthèse Tu es dynamique, autonome, tu aimes travailler en équipe, échanger, former Tu pratiques un anglais professionnel écrit et oral 👉Chez nous, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fortes : ce poste est ouvert à tous les talents. Envie de faire partie de l’aventure ? Alors n’attends plus, rejoins-nous ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Premier entretien téléphonique avec nos équipes RH, • Entretiens opérationnels avec nos Managers & Associés, • Possibilité de réaliser un test technique

Présentation de Leverage Gestion Privée Leverage Gestion Privée est un cabinet indépendant spécialisé en conseil en gestion de patrimoine. Nous accompagnons une clientèle exigeante sur l’ensemble de ses problématiques financières, assurantielles, immobilières et patrimoniales, avec une approche structurée, pédagogique et orientée long terme. Notre développement s’appuie sur une organisation commerciale claire, des process définis et une méthode propriétaire appliquée avec rigueur par l’ensemble des équipes. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un Gestionnaire Privé. Description du poste Le Gestionnaire Privé intervient après la signature de la lettre de mission. Il est responsable de la bonne application de la Méthode Leverage et du pilotage stratégique des dossiers clients. Son rôle est central : • Comprendre en profondeur la situation patrimoniale du client, • Structurer une stratégie cohérente et progressive, • Déployer les solutions adaptées, • Assurer le suivi et la performance dans le temps Le poste exige à la fois rigueur méthodologique, hauteur de vue stratégique et capacité commerciale. Missions principales • Conduire les rendez-vous d’analyse stratégique avec les clients, • Appliquer strictement la Méthode Leverage dans l’élaboration des préconisations, • Construire des stratégies patrimoniales globales (financières, assurantielles, immobilières), • Présenter les solutions de manière pédagogique et structurée, • Assurer la collecte et le déploiement des solutions retenues, • Suivre les clients dans la durée et piloter les ajustements stratégiques, • Maintenir un haut niveau d’exigence documentaire et réglementaire, • Contribuer à l’amélioration continue des process et de la méthode Profil recherché La performance du Gestionnaire Privé est évaluée sur : • La qualité stratégique de ses dossiers, • Le montant de collecte réalisé, • La satisfaction et la fidélisation des clients, • Sa capacité à appliquer rigoureusement la Méthode Leverage Il ne s’agit pas uniquement de vendre, mais de structurer et d’exécuter une stratégie patrimoniale cohérente dans le temps. Profil recherché Nous recherchons un profil ambitieux, structuré et orienté performance. Compétences et qualités attendues : • Excellente capacité d’analyse et de synthèse, • Forte crédibilité à l’oral, • Rigueur méthodologique, • Discipline commerciale, • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, • Intérêt marqué pour l’investissement et les stratégies patrimoniales, • Volonté de s’inscrire dans un cadre structuré et exigeant Une expérience en gestion de patrimoine, banque privée, assurance ou finance est appréciée, mais nous restons ouverts aux profils à fort potentiel issus de parcours rassemblant les compétences requises. Ce poste ne convient pas aux profils recherchant un cadre flexible sans objectifs ou une activité purement relationnelle sans exigence de performance. Rémunération • Rémunération variable directement liée à la performance et à la collecte, • Modèle évolutif, structuré et méritocratique Les premières années peuvent permettre d’atteindre une rémunération attractive, avec une progression significative en fonction des résultats. Évolution Le Gestionnaire Privé peut évoluer vers : • Gestion de portefeuille stratégique, • Encadrement d’équipe, • Participation au développement du cabinet L’évolution est réelle, conditionnée aux résultats et à la maîtrise de la méthode. Pourquoi rejoindre Leverage Gestion Privée • Intégrer un cabinet structuré, en forte croissance, • Travailler avec une méthode claire et différenciante, • Évoluer dans un environnement exigeant et professionnalisant, • Construire une carrière à forte valeur ajoutée Candidature Merci d’adresser votre candidature par email à Objet du mail : "Candidature – Gérant Privé CDI @ Leverage Gestion Privée – Nom Prénom"

Actuellement en Expertise, IBS ou Accompagnement comptable / reporting de groupes, vous avez envie de prendre de la hauteur par rapport à la production, et de faire du Conseil ? Venez rejoindre notre Pôle Advisory, et intervenez dans des environnements internationaux, sur des missions diversifiées : optimisation de process comptables, assistance aux services financiers en transition, reporting, consolidation, IFRS, management de Transition... Votre Profil : • Expérience en cabinet type ACF ACR, outsourcing, comptabilité de PME, consolidation ou reporting, 3 ans minimum, • ESC, Master CCA, DSCG (stagiaires EC bienvenus), • Vous souhaitez faire évoluer rapidement vos compétences, en rejoignant un cabinet de conseil, sans cloisonnement des lignes de services L'équipe : Nos consultants mettent à disposition des compétences techniques mais aussi des capacités d’adaptation et de créativité dans des environnements très variés (PME, groupes du CAC40, filiales internationales…). Ils travaillent en synergie avec les autres expertises du cabinet : évaluation, transaction services, contrôle interne, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel… Le cabinet : BM&A, cabinet de conseil de 350 personnes, situé à Paris, Lyon, Rennes, Aix, et Toulouse (Mais aussi NY et Londres), accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… Il constitue ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Contact DRH : Postes ouverts à Paris et à Lyon Formation sur des outils de Dataviz et en Anglais

📍QUI SOMMES-NOUS ? Chez PKF Arsilon nous cultivons la confiance, l’épanouissement et l’esprit d’équipe. Notre baromètre satisfaction et engagement en témoigne : 93 % de nos collaborateurs sont fiers d’être membre de leur équipe. Un engagement qui fait notre force ! Avec 1 000 collaborateurs sur toute la France, nous sommes un partenaire engagé auprès des entreprises qui font vivre nos territoires. 📍Le poste de Responsable de Mission Expertise H/F est à pourvoir en CDI au sein de notre bureau de Lyon - 6e arrondissement. 🔍QUELLES SERONT TES MISSIONS ? PKF Arsilon Lyon accompagne de belles PME et filiales de groupes étrangers. En choisissant de nous rejoindre tu auras l’opportunité de travailler sur un portefeuille attractif, aux côtés d’une équipe dynamique, volontaire et soudée sur les missions suivantes : • Superviser la mise à jour et fiscalité courante des dossiers de ton portefeuille, • Réaliser, organiser et encadrer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles de ton portefeuille, • Préparer et animer les rendez-vous de restitution des comptes aux clients., • Participer à des missions d’évaluation, de consolidation etc. en fonction des besoins des équipes, • Assurer des missions ponctuelles d’appui opérationnel aux directions financières, • Encadrer, former et accompagner les collaborateurs juniors dans leur montée en compétences., • Contribuer à la structuration et à l’amélioration des pratiques au sein du service, • Et enfin, évoluer sur les sujets qui t’intéressent ! 🚀POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un collectif qui rayonne : des experts passionnés, des projets stimulants, des challenges qui donnent envie de se dépasser. Un parcours de formation complet, alliant programmes techniques et développement personnel. Un véritable tremplin pour ta carrière grâce à un accompagnement dédié pour la réussite de tes diplômes (DSCG, DEC, CAFCAC). Des espaces modernes et conviviaux, pensés pour favoriser la collaboration. Notre bureau est situé en plein cœur du 6e arrondissement, proche du Parc de la Tête d’Or. 💡Nos avantages : Possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine (après 6 mois d'ancienneté) Semaine de 4 jours, une semaine sur deux (pour les CDI) du 1er juillet au 31 octobre, pour un meilleur équilibre de vie Programme de récompenses des succès commerciaux Mutuelle familiale, pass restaurant, et autres avantages sociaux 💡Sans oublier : Des événements réguliers : petits-déjeuners, afterworks, team building pour créer du lien Des activités sportives pour bouger ensemble Des actions solidaires pour renforcer notre impact 👉ET TOI ? Tu souhaites évoluer dans un cabinet actif sur les sujets de transformation des métiers et orienté conseil ? Voici ce que nous attendons : Tu as des capacités d'animation d'équipe et de supervision Tu es dynamique, tu aimes échanger, former La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est nécessaire pour ce poste. Chez nous, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fortes : ce poste est ouvert à tous les talents. Envie de faire partie de l’aventure ? Alors n’attends plus, rejoins-nous ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Premier entretien téléphonique avec notre Chargée RH, • Entretiens opérationnels avec nos Managers & Associés, • Possibilité de réaliser un test technique

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L'employé polyvalent est responsable de l'accueil et du service client, ainsi que de la préparation des commandes.

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Description :L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécislisée dans le domaine de l’isolation et de la rénovation énergétique, son Business Developer (H/F) en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations

Le Conseiller de Vente vend des produits, offre des conseils et effectue des démonstrations.