Trabajos sans expérience en Malakoff - Page 2Crear alertas

Qui sommes-nous : Créée en 1999 par un couple passionné, notre entreprise a grandi avec une ambition simple : rendre le bijou accessible à toutes et à tous, en offrant des créations uniques et tendance. Aujourd’hui, le groupe Diadème poursuit cette mission avec la même passion et continue d’embellir le quotidien grâce à des bijoux qui allient style, qualité et prix justes. Avec notre filiale « DIAMANTA », spécialisée dans les pierres précieuses et fines, nous explorons toutes les nuances et formes pour créer des bijoux qui s’adaptent à tous les styles et occasions. Nos collections vont de la bijouterie tendance et accessible à des pièces plus raffinées, jusqu’à la haute joaillerie pour les grandes occasions. Nous travaillons avec des bijoutiers, des centrales d’achat, des enseignes de grande distribution, du téléshopping et des plateformes e-commerce. Nous avons également nos propres sites internet où nous présentons et vendons nos collections. Chez Diadème, nous imaginons les tendances de demain en partageant nos idées, en développant des prototypes et en contrôlant chaque étape de la production. Nous maîtrisons toute la chaîne, de la conception à la logistique, en passant par la photographie et le marketing, pour offrir des collections modernes et accessibles. Nos gammes couvrent tous les univers : bijoux du quotidien, pièces intemporelles, accessoires élégants et créations d’exception. Parce que chez Diadème, nous croyons que chaque bijou raconte une histoire et que chacun mérite de briller à sa façon. Nous sommes une entreprise jeune et dynamique, animée par l'enthousiasme de réinventer sans cesse l'univers de la bijouterie. Notre équipe est composée de passionnés créatifs, toujours à l'affût des dernières tendances et innovations, pour offrir à nos clients des collections modernes, fraîches et toujours plus diversifiées. Chez Diadème, chaque projet est une nouvelle aventure, et notre énergie collective nous permet de repousser sans cesse les limites pour offrir des bijoux qui font la différence. Profil recherché : Nous recherchons un(e) Responsable des Ventes doté d’une véritable fibre commerciale, d’une solide expérience en management et d’un excellent sens de la négociation. Ce poste stratégique implique le pilotage du développement commercial et l’animation d’une équipe dynamique pour atteindre les objectifs de performance et de croissance. Missions et attributions : Management de l’équipe o Encadrer, animer et faire monter en compétence l’équipe commerciale (commerciaux, chargés de ventes, account managers…). o Définir et suivre les objectifs individuels et collectifs, en assurant un suivi régulier des performances. o Mettre en place des outils et process pour améliorer l’efficacité commerciale. o Accompagner l’équipe dans la gestion des clients grands comptes et dans l’optimisation des ventes. o Favoriser la collaboration entre les équipes commerciales, achats et logistique pour garantir une expérience client fluide. o Organiser des réunions d’équipe régulières pour aligner les actions et partager les meilleures pratiques. o Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs ; o Favoriser une dynamique de travail positive et renforcer la cohésion équipe. Relation Client o Piloter la stratégie de clientèle et garantir un accompagnement client réactif et performant. o Mettre en place des actions d’amélioration continue o Assurer un accompagnement personnalisé, comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées pour maximiser la satisfaction et la fidélisation. Pilotage de l’activité du service o Planification et suivi des activités avec les différents clients ; o Élaboration de prévisionnels (chiffres, quantités) pour la direction et le service ; o Suivre et analyser les performances des ventes pour optimiser le chiffre d’affaires et la rentabilité. o Définir les offres commerciales et coordonner les actions promotionnelles en lien avec les équipes o Assurer une veille concurrentielle o Identifier et exploiter de nouvelles opportunités de croissance, prospecter et fidéliser les clients afin d'augmenter le chiffre d'affaires. o Élaborer et mettre en place des actions commerciales percutantes pour optimiser les ventes et la rentabilité. Transversalité et Développement o Suivre et analyser les indicateurs de performance des ventes et proposer des plans d’action adaptés. o Préparer des reportings réguliers pour la direction et proposer des recommandations stratégiques. o Optimiser les outils et logiciels de gestion commerciale pour améliorer l’efficacité et la productivité de l’équipe. o Collaboration avec les autres services pour optimiser les synergies et résoudre les problématiques ; o Participation à la stratégie de développement du service (nouvelles gammes, produits, postes) ; Compétences Requises o Capacité d’intégration et esprit d'équipe ; o Excellentes compétences organisationnelles et gestion des priorités ; o Rigueur et esprit d'analyse ; o Aptitude à la communication écrite et orale (notamment dans la relation client) ; o Sens du service client et capacité à personnaliser la relation commerciale ; o Organiser son temps de travail et prioriser ses tâches pour une adaptation permanente au flux d’activité ; o Discrétion et discernement dans la gestion des informations confidentielles. o Sensibilité produit/marché du bijou ; o Capacités analytiques et aisance avec les chiffres ; o Compétences en négociation commerciale ; o Bonne maîtrise de l'anglais (lu et écrit, notamment pour les échanges clients) ; o Maîtrise du pack Office (notamment Excel) ; o Excellente maîtrise des outils e-commerce, CRM et plateformes digitales. o Expérience en management d'équipe. Leadership et capacité à fédérer une équipe. o Excellentes capacités organisationnelles et forte orientation résultats.

Apgar est un cabinet de Conseil spécialisé en Data intervenant sur la définition et la mise en œuvre de stratégies pour améliorer l’usage et le partage des informations capitales au fonctionnement de l’Entreprise. Rejoindre Apgar c’est faire partie d’une entreprise dans laquelle vous travaillez en équipe et vous permettant de mettre en œuvre des solutions innovantes à la pointe de la technologie. Chez Apgar, nous accompagnons et formons nos consultants pour leur permettre de développer leurs savoirs faire et leurs savoir être. Vous grandirez au sein d’une entreprise en pleine croissance, qui vous ouvrira des horizons prometteurs pour votre carrière. Parce que le professionnalisme et l’engagement n’empêchent pas le bien être, nous vous invitons à travailler dans une entreprise qui fait confiance à ses collaborateurs et qui entretien un cadre de travail motivant et convivial. Rattaché(e) au Data Advisory Manager ou au Directeur de la Business Line Data Advisory, vous intervenez chez nos clients pour assurer les missions suivantes : Volet Commercial: • Participer à des activités d’avant-vente, de réponse à des appels d’offres et de soutenance dont l’ensemble des activités confiées sont conduites dans le respect du niveau de qualité Apgar, • Intervenir sur des projets internes liés au développement d’Apgar Encadrement: • Veiller à la montée en compétence des consultants junior/confirmé, au coaching et au suivi Volet Data Architecture: • Être responsable de la qualité des livrables/ de la documentation du projet, • Animer les réunions et rédiger les comptes rendus, • Accompagner et conseiller le client dans la définition de ses architectures data, • Valider les attentes de l’entreprise en termes de fonctionnalités et couvertures fonctionnelles et non fonctionnelles des solutions, • Mener et arbitrer les débats définissant les orientations d’architecture, • Mener des entretiens individuels avec les différents interlocuteurs de la mission pour Coaching ou Audit, • Gestion de projet : conduire un projet en autonomie de bout en bout sous la supervision de son directeur projet Volet Data Gouvernance : • Cadrer une initiative de gouvernance : identification des use cases, du besoin client en termes de data gouvernance, et de la méthodologie adaptée, • Concevoir et mettre en place une solution de gouvernance de données : glossaire métier, métadonnées, processus, rôles et responsabilités, lineage, • Définition de la feuille de route pour améliorer la gouvernance Volet Data Academy : • Être responsable de la qualité des livrables du projet, • Animer les réunions et rédiger les comptes rendus, • Accompagner et conseiller le client dans la gestion du changement de son organisation pour accompagner la mise en œuvre, • Valider les attentes de l’entreprise en termes d’acculturation et de maturité autour de la donnée, • Mener et arbitrer les débats définissant les orientations stratégiques, • Mener des entretiens individuels avec les différents interlocuteurs du projet pour Coaching ou Audit, • Gestion de projet : conduire un projet en autonomie de bout en bout sous la supervision de son directeur projet, • Définition des retours d’expériences, auto critique et rétrospectives des jalons Compétences requises : • Participer à des avant-ventes/propositions et à la définition et l’audit de l’architecture, • Préparer et animer divers comités Workshop, • Accompagner des Architectes et des Data Advisor, • Avoir une solide expérience dans l’architecture d’entreprise et les activités de conseil, être capable de conseiller le meilleur modèle type en fonction des besoins Profil recherché : • De formation Bac+5 minimum au sein d’une grande école d’ingénieur ou d’informatique, vous disposez de minimum 5 ans d’expérience sur ce type de fonction, • Vous avez travaillé dans le domaine de la gestion de l’information dans l’entreprise, la gouvernance des données, ou à la mise en œuvre de solutions Data (MDM, DQM, Data Catalog Data Science, Data Preparation), • Dynamique et enthousiaste, vous aimez le travail en équipe et vous souhaitez participer activement à l’évolution de notre société et à la formation des consultants. Votre soif d’entreprendre et votre volonté de participer à notre développement seront des éléments déterminants, • Grâce à votre bon niveau d’anglais, vous participerez avec aisance à des missions internationales, • Vous travaillerez dans un contexte très motivant et convivial et vous bénéficierez d’une liberté importante sur les missions que vous aurez à accomplir Chez Apgar, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures sont les bienvenues et sont étudiées, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle ou de situation d'handicap. Vous pensez que votre candidature ne correspond pas tout à fait à cette offre, n'hésitez pas à regarder nos autres offres ou à nos métiers sur notre site ou compte employeur LinkedIn. Futur(e)s Apgariens, Apgariennes nous vous attendons !

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recherche un Business Manager à Paris afin d’intégrer notre équipe au sein d’un environnement Industriel. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Business Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde." Votre quotidien sera rythmé par : Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur des transports et de l'énergie. Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple d'ingénieurs qualité production, système embarqué, automaticien, conception mécanique, électronique, méthodes, test & validation, etc. Votre challenge quotidien sera de : • Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cible, • Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondent de manière pertinente, • Créer une relation privilégiée avec vos clients, • Recruter et manager votre équipe de consultants, • Suivre le déploiement de projets techniques complexes, • Piloter votre centre de profit, assurer sa rentabilité, et définir de nouveaux leviers pour assurer sa croissance Les petits plus du projet : • Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challenger, • Des formations tout au long de votre carrière dont, à votre arrivée, le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confiance, • Un variable non plafonné Astek propose également des perspectives d’évolutions progressives grâce à des comités carrières semestriels. D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. Vous : Idéalement, vous : • Etes diplômé d'un Bac +5 (Diplôme d'ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique, • Avez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …), • Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels Votre personnalité : • Passionné par le challenge : vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, • Excellent relationnel : sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs, • Enthousiaste pour la prospection : vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !), • Compétiteur dans l’âme : vous persévérez pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Tom notre Talent Acquisition vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2025 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/Operations, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : o Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. o Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. o Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. o Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. o Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie NextGEN2030, nous recherchons des Consultants Senior et Managers spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de SI. Vous intégrerez notre équipe dédiée à HR Transformations pour accompagner les directions fonctionnelles dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la RH, Paie... VOS MISSIONS: À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : -Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution, -Réaliser des business cases, -Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins, -Réaliser des études d’impact métier, -Analyser et traiter les impacts des évolutions légales, -Définir des stratégies et établir des plans de recette, -Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement, -Préparer et animer des formations, -Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients -Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.), -Animer des comités de pilotage, -Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL: -De formation Bac + 5, avec une expérience de minimum 3 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final. -Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil en transformation digitale dans le domaine des SI -Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets. -Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez. -Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving. -Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe. -Vous avez à coeur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail! Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION -Rémunération fixe : 42-50K€ pour un poste de Consultant à Consultant Senior 50-60K€ pour un poste de Manager Projet (selon niveau d'expérience et d'expertise) -Rémunération variable : • Participation, • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business. Rencontrons-nous pour un premier échange et mieux nous connaître. Merci de m’adresser votre CV à l’adresse

Apgar est un cabinet de Conseil spécialisé en Data intervenant sur la définition et la mise en œuvre de stratégies pour améliorer l’usage et le partage des informations capitales au fonctionnement de l’Entreprise. Rejoindre Apgar c’est faire partie d’une entreprise dans laquelle vous travaillez en équipe et vous permettant de mettre en œuvre des solutions innovantes à la pointe de la technologie. Chez Apgar, nous accompagnons et formons nos consultants pour leur permettre de développer leurs savoirs faire et leurs savoir être. Vous grandirez au sein d’une entreprise en pleine croissance, qui vous ouvrira des horizons prometteurs pour votre carrière. Parce que le professionnalisme et l’engagement n’empêchent pas le bien être, nous vous invitons à travailler dans une entreprise qui fait confiance à ses collaborateurs et qui entretien un cadre de travail motivant et convivial. Vos Missions : • Configuration et évolution du modèle Collibra avec une gestion avancée de rôles et de permissions, • Modélisation des Data Products et du Marketplace, • Modélisation et documentation du technical lineage avec des connecteurs existants, • Architecture de la plateforme des APIs, • Automatisation et implémentation des designs de workflows, • Activation et configuration des fonctionnalités d’intelligence artificielle, • Structuration des données grâce à une ontologie claire, • Utilisation d’une architecture unifiée, • Configurer les dashboards de suivi de la métadonnée, • Configurer les suivis d’utilisation de Collibra, • Surveiller les données avec des outils d’observabilité, • Exploiter les métadonnées pour créer de la valeur opérationnelle Compétences requises : • Maîtrise avancée de Collibra (Catalog, Lineage, Workflows), • Expérience avec APIs, • Connaissance des bases de données, • Expérience en intégration IPaaS, API Management, ETL, Pipeline, • Bonnes connaissances des concepts de Metadata Management (inclut Business Glossary, Technical Metadata, Data Lineage) et de Data Quality, • Bonne connaissance de Snowflake et DataBricks - un plus Profil recherché : • De formation Bac+5 minimum au sein d’une grande école d’ingénieur ou d’informatique, vous disposez de minimum 3 ans d’expérience sur ce type de fonction, • Vous avez travaillé dans le domaine de la gestion de l’information dans l’entreprise, la gouvernance des données, ou à la mise en œuvre de solutions Data (MDM, DQM, Data Catalog, Data Science, Data Preparation), • Esprit analytique et capacité à travailler avec équipes métiers & IT, • Certifications Collibra (Ranger, Solution Architect, Integration Engineer), • Dynamique et enthousiaste, vous aimez le travail en équipe et vous souhaitez participer activement à l’évolution de notre société et à la formation des consultants., • Grâce à votre bon niveau d’anglais, vous participerez avec aisance à des missions internationales Chez Apgar, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures sont les bienvenues et sont étudiées, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle ou de situation d'handicap. Vous pensez que votre candidature ne correspond pas tout à fait à cette offre, n'hésitez pas à regarder nos autres offres ou à nos métiers sur notre site ou compte employeur LinkedIn. Futur(e)s Apgariens, Apgariennes nous vous attendons !

BM&A recrute pour son service Evaluation et Valorisation, au sein du Pole Conseil Financier (Senior ou Manager) Vous avez envie d’exprimer toutes vos compétences en EVALUATION & VALORISATION au sein d’un cabinet innovant et favorisant les synergies et la transversalité ? Notre Pôle Conseil Financier est composé de spécialistes du Conseil, travaillant en transversalité sur des activités techniques très diverses : Transaction Services, Restructuring, Consulting IFRS, Audit IT, Contrôle interne, Expertise Judiciaire… Aujourd’hui nous cherchons des profils curieux de tous les secteurs, à même d’intervenir en Evaluation et Modélisation financière dans divers cadres : • Offres publiques (OPA, OPR…), • Apports/fusion ; transaction ;, • Instruments financiers (OC, AGA, SO…) ;, • Impairment test ; PPA Dans cette logique de transversalité, il est également possible d’intervenir en fonction de vos appétences et expériences sur d’autres lignes métier, et notamment en Transaction Services. Votre Profil : Diplômé d’ESC, école d’ingénieur ou d’un Master 2 Finance Expérience de 4 minimum en cabinet d’audit (HORS Banque - Assurance) Formation sur nos outils de BI / datavisualisation et sur Eikon Refinitiv Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire Notre groupe : Comptant plus de 320 collaborateurs, BM&A accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : audit des comptes, opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… A taille humaine, il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière, et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en synergie avec les autres expertises du cabinet : consolidation, projet de transformation finance, audit légal et contractuel, BI & Data, EPM… BM&A est par ailleurs sensible à l’innovation et à la digitalisation, une partie de son activité étant étroitement lié aux sujets Business Intelligence Pour candidater ou poser vos questions :

Lincoln recrute pour l’un de ses clients, groupe international de premier plan, leader sur son marché en B2B, engagé dans une phase de transformation et de modernisation de sa fonction Finance. Dans un contexte de réflexion stratégique autour de la politique crédit et de l’évolution des outils, notre client crée une dynamique nouvelle au sein de la fonction Crédit & Recouvrement (équipe de 20 personnes). L'objectif est clair : renforcer l’impact business de la fonction, structurer davantage les pratiques et accélérer l’amélioration de la performance cash. Le poste Rattaché(e) au Directeur Financier, vous pilotez l’ensemble du périmètre Crédit & Recouvrement dans un environnement B2B à forte volumétrie et à typologies clients variées. Les missions : Vos responsabilités incluent notamment : – Définir et mettre en œuvre la politique crédit et recouvrement de l’entreprise en accompagnement du développement des ventes – Superviser l’analyse de la solvabilité des clients et valider les limites de crédit – Piloter les équipes crédit et recouvrement (internes et/ou externes) – Suivre les encours clients et les indicateurs de performance (DSO, taux de recouvrement, provisions…) – Mettre en place des procédures efficaces de relance, de recouvrement amiable et contentieux – Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, juridiques et comptables pour fluidifier les processus – Gérer les litiges clients liés aux paiements et proposer des solutions adaptées – Assurer le reporting régulier à la Direction Générale et proposer des actions correctives – Participer à l’amélioration continue des outils et processus de gestion du crédit Au-delà du run, l’enjeu est d’insuffler une posture de business partner : faire du crédit un levier de business avec un fort volet transformation et amélioration des process et outils. Le profil – De formation supérieure en finance, gestion ou droit, vous justifiez d’une expérience confirmée (10 ans minimum) dans une fonction similaire en environnement B2B à forte volumétrie – Vous avez évolué dans des contextes où la diversité des clients et des flux exige agilité, discernement et capacité d’arbitrage – Une expérience sectorielle en retail B2B, services à forte volumétrie (intérim, transport, etc.) sera appréciée, sans être exclusive – Vous avez déjà conduit ou accompagné des projets d’évolution d’outils ou de transformation des pratiques crédit Au-delà de l’expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour : – votre capacité à tenir la ligne tout en restant constructif(ve), – votre sens politique et votre aptitude à décloisonner les silos, – votre orientation client et votre compréhension des enjeux commerciaux, – votre leadership fédérateur dans des environnements en transformation, – votre capacité à remettre en question l’existant pour proposer des évolutions réalistes. Anglais professionnel requis (échanges ponctuels avec le groupe). Poste basé à Paris

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? RIVERSEN recherche un Business Manager sur Paris afin d’intégrer notre filiale évoluant au sein d’un environnement Industriel. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Business Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde." Votre quotidien sera rythmé par : Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans les secteurs de l’industrie mais également de la construction ou encore du transport. Votre challenge quotidien sera de : • Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cible, • Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondront de manière pertinente, • Créer une relation privilégiée avec vos clients, • Recruter et manager votre équipe de consultants Les petits plus du projet : • Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challenger., • Des formations tout au long de votre carrière dont à votre arrivée le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confiance ! • Un variable non plafonné RIVERSEN propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) : Senior Business Manager, Business Unit Manager, Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director. D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. Vous : Idéalement, vous : • Etes diplômé d'un Bac +5 (Diplôme d'ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique., • Avez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …), • Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels., • Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant. • Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs., • Enthousiaste pour la prospection : Vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)., • Compétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs. Nos plus Partager de beaux moments, vivre des expériences uniques et se nourrir de l’autre sont au coeur de notre vision de l’entreprise. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Tom notre Responsable Recrutement vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

SEASON crée en 2018 est une startup en pleine croissance ! Season se positionne comme un véritable expert des projets numériques dans l’éducation. En collaborant avec les leaders d’un secteur en pleine mutation, Season poursuit ses ambitions d’innovation grâce à des expertises de pointe, rares sur ce marché spécialisé. Votre potentiel permettra de : 🚀 Analyse métier et cadrage : • Recueil et challenge des besoins : Animer des ateliers avec les métiers pour traduire leurs processus business en user stories claires et actionnables., • Rédaction fonctionnelle : Documenter les règles de gestion, les processus cibles et les critères d’acceptation pour l’équipe technique., • Priorisation de la Roadmap : En lien avec le Product Owner, aider à arbitrer les fonctionnalités pour maximiser le ROI. Conception et configuration avancée : • Administration et paramétrage : Réaliser la configuration de la plateforme (objets, champs, profils/permissions, types d’enregistrement)., • Automatisation des processus : Concevoir et maintenir des Flows complexes pour automatiser les tâches métier., • Garant de la cohérence : Veiller à ce que les nouvelles fonctionnalités ne dégradent pas le modèle de données existant et respectent les limites de la plateforme. Déploiement et qualité : • Tests et Recette : Préparer les plans de tests, piloter les phases de recette avec les utilisateurs et s’assurer de la non-régression., • Gestion des versions : Collaborer avec les développeurs ou l’équipe DevOps pour préparer les mises en production et assurer des déploiements sans accroc. Accompagnement au changement : • Formation et Adoption : Concevoir les supports de formation et animer des sessions pour les utilisateurs finaux afin de garantir l’adoption de l’outil., • Amélioration continue : Être force de proposition sur de nouvelles fonctionnalités Salesforce pour faire évoluer l’organisation. Appui Avant-Vente : • Contribuer aux avant-ventes : réaliser des estimations de projets, produire des supports adaptés et effectuer des démonstrations techniques. Profil recherché • Expérience confirmée : Tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience sur l’écosystème Salesforce., • Communication & posture : Tu disposes d’excellentes capacités relationnelles pour animer des ateliers, vulgariser des sujets complexes et conseiller tes clients avec conviction., • Soft skills : Tu es reconnu pour ton sens du conseil client, ton autonomie et ton adaptabilité., • Anglais opérationnel (niveau B2 minimum). Mais avant tout, tu as envie d’intégrer une équipe jeune et dynamique où tu pourras évoluer ? Au-delà de tes compétences, nous recherchons une personne passionnée, curieuse, force de proposition, qui a le sens du partage… Si c’est ton cas, tu es le/la candidat(e) idéal(e) pour nous rejoindre ! Informations complémentaires • Prise de poste souhaité : mars/avril 2026, • Fourchette de salaire : 50k - 55k Déroulement des entretiens • Un premier entretien, en visio, avec notre chargée de recrutement pour échanger sur tes expériences et le poste que nous proposons, • Un deuxième échange, en visio également, avec notre directeur technique pour approfondir certains points techniques.

LBP AM est un gérant d’actifs multi-spécialiste de la finance durable, des solutions, et de la gestion de conviction. Avec sa filiale La Financière de l’Echiquier, le groupe LBP AM compte 4 grands pôles d'investissement : LBP AM European Private Markets, Multi Asset, Rates & Credit Specialties, Quantitative Solutions, Gestion de conviction par La Financière de l’Échiquier. Avec une approche d’investisseur responsable et engagé, le groupe LBP AM déploie concrètement un modèle intégrant l’analyse extra-financière dans les décisions d’investissements afin de répondre aux grands enjeux sociétaux et environnementaux. La diversité et l’inclusion sont des valeurs centrales. Nous voulons attirer des personnalités, de tous âges, de toutes origines, chacun et chacune avec son expérience propre. Le collaborateur sera rattaché(e) à la Direction Marketing, Communication et RSE et plus particulièrement à la Head of Product Marketing. Missions Principales : Sans que cette liste soit exhaustive, le collaborateur exerce tout ou partie des missions principales suivantes : • Mise à jour mensuelle à destination des présentations produits (actifs cotés et non cotés) de toutes les typologies de clients (externes et internes), en français et en anglais, et contribution à leur refonte, à la fois en termes de forme mais également de fond., • Participation au projet d’automatisation des présentations produits : recetter le scope et les données à intégrer, garantir la conformité du discours avec les exigences réglementaires, et coordination des différentes parties prenantes (conformité, gestion, équipes commerciales) impliquées dans le projet, • Réalisation de benchmarks réguliers sur les pratiques des concurrents, en France comme en Europe Les missions listées ci-dessus sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins liés à l’activité du service. Compétences nécessaires pour tenir le poste : Compétences Techniques / Métiers • Forte appétence pour le marketing, • Capacité à évoluer dans un environnement international, • Forte capacité d'analyse et de synthèse, curiosité, et proactivité., • Logiciels et applications (maitriser le pack office, Upslide serait un plus), • Capacité de contrôle / pilotage (assurer l’exactitude des informations fournies et le respect des délais), • Connaissance de l’offre de produits financiers (afin d’en assurer la promotion), à la fois sur les actifs cotés et non cotés, • Anglais : Capacité à s'exprimer et à rédiger en anglais (écrit et oral), • Une sensibilité aux enjeux de durabilité serait un plus Compétences Comportementales • Esprit d'équipe : Travailler efficacement avec l'ensemble des parties prenantes en partageant ses connaissances et ses informations. Promouvoir le travail commun au sein d'un groupe et contribuer à son bon fonctionnement, • Créativité / innovation : Proposer des approches et des solutions nouvelles et originales aux problèmes., • Esprit de synthèse : Capacité à restituer l'information de manière claire et concise en identifiant les messages clés., • Rigueur : Mettre ses performances et ses comportements en phase avec les objectifs, les règles, les procédures et la culture de l'entreprise., • Capacité d'analyse : Décomposer et analyser les informations de manière efficace, se concentrer sur l’essentiel et identifier les causes d'un problème. Savoir dégager les points clefs d'un contenu, quel qu'il soit (note, texte réglementaire, support de réunion, compte-rendu) sans le déformer., • Sens de la confidentialité : Evaluer les enjeux et les impacts des informations communiquées, et adapter le contenu de sa communication en fonction de la situation et des interlocuteurs., • Transversalité : Promouvoir la transversalité en travaillant de manière non cloisonnée dans l'organisation et en créant des synergies et encourageant des relations de collaboration interservices ou inter-départements.

POSTE OUVERT UNIQUEMENT EN CDI (salaire en bas de l'annonce) Envie de rejoindre un collectif de passionnés réunis autour d'un projet d'entreprise où l'excellence dans le service rendu au client se conjugue avec épanouissement personnel ? Envie de participer à la co-construction d'une société en pleine expansion (23 M euros de CA en 2024, Happy At Work et Happy Agile 2025, Gold Partner Atlassian ) dont la force repose sur ses collaborateurs ? Alors rejoignez Teolia ! Homme ou femme passionné(e), vous possédez une expérience enrichissante en tant que chef de projet sur des sujets IT/SI et surtout vous cherchez : · Une entreprise visant l’excellence opérationnelle · Une entreprise qui vous accompagne au quotidien et dans votre parcours professionnel. · Savoir que vous pouvez avoir un véritable impact dans le développement de votre entreprise · Pouvoir vous projeter à moyen et long termes (Direction de projet ou Product ownership) Notre ambition : Devenir un acteur de référence de la transformation digitale et Agile ! Vos missions : Notre expertise reconnue en pilotage de projet (auprès de clients grands comptes : DSI, directions transverses, directions métiers) nous amène à recruter nos futurs talents pour intervenir sur leur sujets de transformation digitale/numérique (Data, Move to cloud, DevOps, Cyber/sécurité, API, applications métiers et digitales, process et outillages). Ainsi, selon le cadre et les objectifs définis, vous pourrez être amené.e.s à : • Challenger les besoins du client ou des équipes métiers, • S’assurer de la faisabilité dans le budget accordé ou demandé, • Construire le planning prévisionnel, • Comprendre et recueillir les besoins métiers, • Challenger les différentes parties prenantes du projet, • Coordonner les équipes projet ainsi que les acteurs externes en vue d’atteindre les engagements, • Construire des indicateurs et tableaux de bords afin d’assurer le pilotage efficace, • Assurer la visibilité au travers des comitologies projet (animation des comités projets COPIL, COPROJ, Steering Committee, etc.). Si on reparlait de vous ? • Background IT avéré (formation supérieure en informatique/école d'ingénieur), • 5 ans d'expérience minimum sur la même fonction en pilotage de projet SI/IT, • Vous êtes un(e) passionné(e) des sujets IT de transformation digitale mais n’envisagez pas votre métier sans sa dimension humaine., • Très bon communicant, vous vous caractérisez comme un véritable facilitateur avec une vision projet claire., • Rigueur, organisation, culture de la formalisation orale et écrite., • Anglais mandatory (contextes internationaux chez nos clients oblige), • Et c'est déjà pas mal ! Ce que vous nous proposons : • Un système de valeurs fondé sur l'excellence, l'enthousiasme et la transparence, • Un accompagnement au parcours avec l'envie de vous faire évoluer à nos côtés (incubateur de talents), • Une vision d'entreprise claire Salaires : à partir de 50K bruts annuels et jusqu'à 70K bruts (selon séniorité).

Rejoignez AGRICA : Protégez, Innovez, Grandissez avec nous ! Vous voulez donner du sens à votre carrière ? Chez AGRICA, acteur majeur de la protection sociale du monde agricole, chaque recrutement est une opportunité de s’engager pour un projet ambitieux et solidaire. 100 recrutements par an, c’est la preuve de notre dynamisme et de notre volonté d’accueillir des talents comme vous ! Pourquoi nous rejoindre ? Un impact réel : Protégez et accompagnez plus de 270 000 entreprises, sans pression d’actionnaires. Des valeurs fortes : Culture client, simplicité, coopération et innovation au quotidien. Un engagement responsable : Investissement éthique, action sociale et lutte contre le gaspillage alimentaire. Une diversité reconnue : Signataire de la Charte de la Diversité, ouvert à tous les talents, y compris les personnes en situation de handicap. Le Groupe AGRICA renforce son département Grands Comptes & Courtage, composé de 8 experts engagés, et recherche son futur Responsable Développement Comptes Clés. Au sein de la Direction Déléguée Branches et Comptes Clés, vous évoluez dans un environnement où l’influence, la négociation et la performance commerciale sont au cœur des enjeux. Le département pilote les grands comptes stratégiques, anime la relation commerciale avec le courtage et garantit l’application des politiques de souscription et d’externalisation. Il coordonne les négociations et le suivi de son portefeuille. Sous la responsabilité du responsable de département : • Piloter et développer un portefeuille national de grands comptes, en identifiant les opportunités de croissance et en renforçant la présence du Groupe AGRICA auprès des décideurs clés., • Accompagner et conseiller vos interlocuteurs sur l’ensemble des solutions de protection sociale complémentaire (Retraite, Prévoyance, Santé, Épargne), avec une approche experte et orientée valeur., • Répondre aux appels d’offres en construisant des propositions commerciales sur mesure, différenciantes et alignées avec les enjeux politiques, concurrentiels et stratégiques de chaque dossier., • Négocier au plus haut niveau avec les entreprises et partenaires sociaux, en incarnant la stratégie commerciale du Groupe., • Présenter les résultats et analyses de suivi des contrats, en valorisant la performance et la qualité de nos engagements., • Animer des réunions d’information et de promotion, participer à des évènements ou salons pour renforcer la visibilité Groupe et créer une dynamique commerciale durable., • Assurer une veille active sur votre portefeuille et sur les évolutions du marché afin d’anticiper les besoins et de saisir les opportunités., • Rendre compte régulièrement de votre activité et de vos résultats, dans une logique de pilotage et d’amélioration continue. Votre profil : un développeur de business, un négociateur, un bâtisseur de relations Vous êtes dynamique, doté d’un excellent sens relationnel et capable de créer un réseau solide et influent ? Vous excellez dans la négociation commerciale et savez mener des entretiens de conseil avec impact ? Vous êtes autonome, animé par le challenge, persévérant et orienté résultats ? Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur et justifiez d’une expérience confirmée en assurances collectives, idéalement au sein d’un environnement grands comptes ou courtage ? Chez AGRICA, on prend soin de vous ! · Équilibre vie pro/perso : 21 RTT/an, télétravail (2j/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion. · Rémunération attractive : Intéressement, PEE/PERECO, épargne retraite supplémentaire. · Avantages sociaux : Complémentaire santé, CSE, titres-restaurant, association sportive. · Carrière évolutive : Mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.

Apgar est un cabinet de Conseil spécialisé en Data intervenant sur la définition et la mise en œuvre de stratégies pour améliorer l’usage et le partage des informations capitales au fonctionnement de l’Entreprise. Rejoindre Apgar c’est faire partie d’une entreprise dans laquelle vous travaillez en équipe et vous permettant de mettre en œuvre des solutions innovantes à la pointe de la technologie. Chez Apgar, nous accompagnons et formons nos consultants pour leur permettre de développer leurs savoirs faire et leurs savoir être. Vous grandirez au sein d’une entreprise en pleine croissance, qui vous ouvrira des horizons prometteurs pour votre carrière. Parce que le professionnalisme et l’engagement n’empêchent pas le bien être, nous vous invitons à travailler dans une entreprise qui fait confiance à ses collaborateurs et qui entretien un cadre de travail motivant et convivial. Rattaché(e) au Directeur de la Business Line Data Advisory, vous intervenez chez nos clients pour assurer les missions suivantes : Volet Commercial • Participer à des activités d’avant-vente, de réponse à des appels d’offres et de soutenance dont l’ensemble des activités confiées sont conduites dans le respect du niveau de qualité Apgar Consulting., • Intervenir sur des projets internes liés au développement d’Apgar Volet Encadrement : • Encadrer et faire monter en compétences des consultants sur votre périmètre, • Veiller à la montée en compétence des consultants junior/confirmé(es), au coaching et au suivi Volet Data Architecture : Accompagner des missions d’audit ou d’urbanisation des platform et outils data répondant aux nouveaux challenges de l’entreprise : définition du périmètre, estimation des charges, planification et organisation, promotion de la méthodologie. • Être responsable de la qualité des livrables/ de la documentation du projet ;, • Animer les réunions et rédiger les comptes rendus ;, • Accompagner et conseiller le client dans la définition de ses architectures data ;, • Valider les attentes de l’entreprise en termes de fonctionnalités et couvertures fonctionnelles et non fonctionnelles des solutions ;, • Mener et arbitrer les débats définissant les orientations d’architecture ;, • Mener des entretiens individuels avec les différents interlocuteurs de la mission pour Coaching ou Audit ;, • Gestion de projet : conduire un projet en autonomie de bout en bout sous la supervision de son directeur projet ;, • Définition des retours d’expériences, auto critique et rétrospectives des jalons. Volet Data Academy : Accompagner un projet de mise en place d’une organisation « Data Academy » : définition du périmètre, estimation des charges, planification et organisation, promotion de la méthodologie. • Être responsable de la qualité des livrables / de la documentation du projet ;, • Animer les réunions et rédiger les comptes rendus ;, • Accompagner et conseiller le client dans la gestion du changement de son organisation pour accompagner la mise en œuvre ;, • Valider les attentes de l’entreprise en termes d’acculturation et de maturité autour de la donnée ;, • Mener et arbitrer les débats définissant les orientations stratégiques ;, • Mener des entretiens individuels avec les différents interlocuteurs du projet pour Coaching ou Audit ;, • Gestion de projet : conduire un projet en autonomie de bout en bout sous la supervision de son directeur projet ;, • Définition des retours d’expériences, auto critique et rétrospectives des jalons. Volet Data Gouvernance : • Cadrer une initiative de gouvernance : identification des use cases, du besoin client en termes de data gouvernance, et de la méthodologie adaptée ;, • Concevoir et mettre en place une solution de gouvernance de données : glossaire métier, métadonnées, processus, rôles et responsabilités, lineage ;, • Définition de la feuille de route pour améliorer la gouvernance. Compétences requises : • Participer à des avant-ventes/propositions et à la définition et l’audit de l’architecture ;, • Préparer et animer divers comités Workshop ;, • Accompagner des Architectes et des Data Advisor ;, • Avoir une solide expérience dans l’architecture d’entreprise et les activités de conseil, être capable de conseiller le meilleur modèle type en fonction des besoins. Profil recherché : • De formation Bac+5 minimum au sein d’une grande école d’ingénieur ou d’informatique, vous disposez de minimum 7 ans d’expérience sur ce type de fonction ;, • Vous avez travaillé dans le domaine de la gestion de l’information dans l’entreprise, la gouvernance des données, ou à la mise en œuvre de solutions Data (MDM, DQM, Data Catalog Data Science, Data Preparation) ;, • Grâce à votre bon niveau d’anglais, vous participerez avec aisance à des missions internationales ; Chez Apgar, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures sont les bienvenues et sont étudiées, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle ou de situation d'handicap. Vous pensez que votre candidature ne correspond pas tout à fait à cette offre, n'hésitez pas à regarder nos autres offres ou à nos métiers sur notre site ou compte employeur LinkedIn.

🚀 Implementation Project Manager – Core Banking 📍 Paris | Mode hybride | Projets internationaux (Europe & Afrique) 📌 Mission stratégique via Tech4KIN 🌍 Le contexte Notre client est une fintech européenne en forte croissance, qui construit une plateforme Core Banking nouvelle génération destinée à remplacer les systèmes legacy des banques traditionnelles. Sa mission : permettre aux institutions financières de lancer rapidement des services bancaires modernes, modulaires, temps réel, sans compromis sur la robustesse ni la conformité. Dans ce contexte d’expansion internationale, nous recherchons un Implementation Project Manager capable de piloter des déploiements complexes, critiques et à fort impact. Vous n’interviendrez pas sur des projets “digitaux classiques”. Vous piloterez des transformations bancaires structurantes, utilisées quotidiennement par des milliers à millions d’utilisateurs finaux. 🎯 Votre rôle Vous êtes le garant de la réussite des implémentations. À la croisée du produit, de l’ingénierie et des équipes clients, vous orchestrez des programmes bancaires à fort enjeu, avec une exigence élevée en matière de qualité, de structuration et d’exécution. 🔥 Vos responsabilités 🔹 Ownership complet du delivery • Structurer et piloter des programmes d’implémentation de plateforme Core Banking, • Définir les phases, jalons, dépendances et trajectoires de mise en production, • Sécuriser les engagements délais, périmètre et qualité, • Coordonner Product, Engineering, Infrastructure et QA, • Traduire les objectifs stratégiques clients en plans d’exécution concrets, • Identifier les risques en amont et protéger les trajectoires de delivery, • Être l’interlocuteur principal des clients, • Animer comités projet et comités de pilotage, • Interagir avec des interlocuteurs seniors et décisionnaires, • Participer à la montée en maturité des pratiques Delivery, • Améliorer les frameworks, outils et méthodes, • Contribuer à la construction d’une organisation Delivery scalable 👤 Profil recherché Vous avez : • 5 à 10 ans d’expérience en gestion de projets IT complexes, • Une exposition significative en :, • Core banking, • Fintech, • Banking SaaS, • Transformation bancaire, • Conseil IT en environnement financier, • Une capacité démontrée à piloter des programmes multi-stakeholders, • Une compréhension solide des environnements techniques (API, cloud, architecture), • Une expérience en déploiement SaaS, migration ou modernisation de plateforme, • Vous êtes structuré, exigeant et orienté exécution, • Vous gardez votre sang-froid sous pression, • Vous aimez faire “atterrir” des projets stratégiques en production 🤝 Pourquoi rejoindre Tech4KIN sur cette mission ? Chez Tech4KIN, nous accompagnons des scale-ups et acteurs technologiques sur des programmes stratégiques en Digital Product, Data & Software Engineering. Cette mission vous permettra : • D’être au cœur de transformations bancaires d’envergure européenne, • D’occuper un rôle clé dans des programmes à fort impact, • D’évoluer dans un environnement fintech ambitieux et international, • De contribuer à la construction d’un leader européen du Core Banking Si vous cherchez un rôle à responsabilité, au contact direct des enjeux stratégiques et opérationnels de la banque moderne, cette mission est faite pour vous.

Les défis du secteur de la santé en France – le Big Data, la télémédecine, la santé connectée – ne seront relevés qu’à une condition : la cohérence des échanges entre les applications informatiques. Or aucun échange ne peut être à la fois efficace et sécurisé sans s’appuyer sur des vocabulaires définis, non ambigus et partagés : c’est l’enjeu de l’interopérabilité sémantique. Son expertise dans le domaine des terminologies de santé, des standards informatiques et des pratiques du secteur hospitalier fait de PHAST l’acteur central de ce domaine d’activités en France, depuis plus de 20 ans. Aujourd’hui, PHAST recherche un Expert en informations médicales (H/F) Contexte Après avoir généralisé l’usage de ses catalogues médicotechniques CIO, Phast élargit son offre à l’ensemble des référentiels cliniques. Ces nouveaux projets de service de traduction du langage clinique en expressions standardisées s’appuyant sur des terminologies de références afin de faciliter l’interopérabilité sémantique des applications du système d’information de santé va permettre de franchir un nouveau cap dans l’exploitation et la valorisation des données cliniques. Vous ferez partie d’une équipe d’expert, aujourd’hui composée de 4 collaborateurs qui travaillent sur plusieurs projets transverses ou de R&D. Missions • Assurer la production :, • Collecte et traitement des données médicales, • Codage des informations, • Contrôle de la qualité, • Participer activement à l’industrialisation des processus de production par la contribution à l’évolution des outils et des protocoles de production (SI / automatisation/ résolution de problèmes techniques…),, • Participer activement à l’écriture des cahiers des charges et spécifications, • Participer activement à la veille technologique, Expérience & formation Vous êtes un professionnel de santé (médecin santé publique/ généraliste) avec des connaissances ou expériences de la codification médicale, gestion des données médicales, systèmes d’informations médicales et : • une maîtrise suffisante de l’anglais médical (et éventuellement de l’espagnol médical) nécessaire pour naviguer dans les terminologies SNOMED CT, LOINC, • la connaissance des technologies du web sémantique (concepts, langages) ou des technologies de l’information pour la santé (TIS). Vous voulez participez activement au développement stratégique du numérique en santé, alors vous êtes fait pour rejoindre nos équipes ! Nous vous recommandons les softs skills suivantes : • Rigueur, • Capacité d’analyse, • Curiosité et capacité à appréhender un domaine nouveau, en évolution. Caractéristiques du contrat • Type de contrat : CDI, temps plein,, • Poste mixte Présentiel Télétravail (Type 2 jours de TT sur 5 jours), • Date de prise de fonction souhaitée : ASAP, • Rémunération : selon profil et expérience, Tickets restaurant et participation au transport et à la mutuelle, • Lieu : 25 rue du Louvre, 75001 PARIS CV et lettre de motivation à transmettre à : Natacha OLIVIER, Responsable Ressources Humaines

Comptable fournisseurs H/F CDD – juin 2026 (4 mois) Mouvement laïque d’éducation populaire, la Ligue de l’enseignement réunit 102 fédérations départementales et 20.000 associations locales. Elle œuvre chaque jour pour l’accès à l’éducation, la culture, les vacances, le loisir éducatif et le sport, pour toutes et pour tous. 🎬 En deux minutes chrono, découvrez notre vision en images Notre projet Au cœur de notre action : faire vivre le projet éducatif de la Ligue de l’enseignement en soutenant l’école publique, en favorisant l’émancipation citoyenne et en renforçant la cohésion sociale. Le poste s’inscrit pleinement dans cette ambition, en impulsant et coordonnant nos actions éducatives et citoyennes à l’échelle nationale. Vos missions • Assurer la gestion quotidienne de la comptabilité fournisseurs, • Participer au suivi des flux financiers, • Participer au suivi mensuel et aux travaux de clôture annuelle Pourquoi vous ? Vous disposez d’un Bac+3 en comptabilité et avez 3 ans d’expérience sur un poste similaire. Organisé.e, vous faites preuve de rigueur et de discrétion. Une expérience dans le secteur associatif est un plus. Nous offrons • Une opportunité de faire partie d'une organisation qui fait une différence tangible dans la société., • Un engagement fort envers l'équilibre vie professionnelle/personnelle : Télétravail 2 jours/semaine (après 3 mois), 6 semaines de congés payés par an, RTT, jrs exceptionnels pour vous accompagner dans certaines situations personnelles, semaine à 34h20, • Prise en charge 50% frais de transport ou Forfait mobilité, • Carte chèque déjeuner, tarifs préférentiels sur les séjours proposés dans nos brochures vacances, • Poste basé à Paris 20ème, • Salaire : 29K€ brut annuel et carte chèque déjeuner Rejoignez-nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à , sous référence LinkedIn/CptaFournisseurs Nous sommes impatients de découvrir comment vous ferez vivre, avec nous, les valeurs d’éducation, de laïcité et de citoyenneté. La Ligue de l’enseignement accueille tous les profils et toutes les personnalités sans exclusion.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7,6 milliards d'euros. Au cœur de la transformation de notre Capex Construction à l’échelle internationale, vous jouerez un rôle clé pour structurer la donnée, harmoniser les pratiques et donner aux équipes pays les outils nécessaires pour mieux piloter leurs investissements. Vos principales missions sont les suivantes : Structurer et exploiter les données Capex Construction du groupe : • Vous approprier et centraliser l’ensemble des données Capex Construction du groupe, sur toutes les Business Lines et tous les pays., • Construire, structurer et mettre à jour des bases de données Capex fiables et exploitables., • Qualifier, nettoyer et fiabiliser la data pour en faire une base solide d’analyse et de pilotage., • Développer des modèles de coûts prévisionnels (cost modeling) réplicables dans les différents pays et formats de magasins., • Créer, administrer et faire évoluer les outils d’analyse et de reporting (principalement sous Excel dans un premier temps)., • Mettre en place des indicateurs de suivi (benchmarks, ratios, historiques) permettant de mieux anticiper les coûts et d’objectiver les décisions d’investissement. Diffuser, harmoniser et piloter les méthodes Capex au niveau international : • Déployer les standards, outils et méthodes Capex auprès de la communauté internationale des architectes et des équipes Construction., • Animer et faire vivre une culture commune Capex : méthodes homogènes, langage partagé, outils alignés., • Jouer un rôle d’ambassadeur auprès des pays : accompagner, expliquer, convaincre, embarquer les équipes dans une logique groupe., • Contribuer activement au projet transversal “Capex end-to-end” coordonné par la Finance, en représentant la voix Construction., • Concevoir et animer des formations, ateliers ou sessions de partage de bonnes pratiques avec les pays., • Produire des analyses et recommandations ad hoc pour les directions centrales (Finance, Construction, Immobilier, etc.)., • Assurer une veille sur les coûts et tendances marché (ERP / retail / construction) pour enrichir les modèles et ordres de grandeur. Et si on parlait de vous ? Formation & expérience : Vous êtes idéalement issu·e de l’un des parcours suivants : • Bac +5 : école d’ingénieur, école de commerce ou université, avec une sensibilité construction / immobilier / gestion de projets., • BTS Économie de la construction, complété par une expérience solide en environnement groupe. Vous justifiez de : • Au moins 7 ans d’expérience dans un grand groupe, idéalement dans le retail ou les environnements multi‑sites., • Une expérience en achats indirects construction ou dans des fonctions où la maîtrise des coûts et des ordres de grandeur est centrale. Compétences clés & savoir‑faire attendus : • Excellente maîtrise d’Excel et compréhension des logiques de bases de données., • Capacité à analyser, structurer et fiabiliser des volumes importants de données pour construire des modèles pertinents., • Aptitude à élaborer, prioriser et suivre une feuille de route., • Rigueur, précision et méthode dans l’exécution des missions., • Compréhension des enjeux techniques liés à la construction (ERP, coûts, lots…), sans besoin d’hyperspécialisation., • Aisance en communication en anglais courant, notamment avec des équipes internationales. Soft skills recherchés : • Excellentes qualités relationnelles et facilité à collaborer avec des interlocuteurs variés., • Capacité à fédérer et convaincre, même sans lien hiérarchique direct., • Curiosité naturelle et intérêt pour des environnements techniques, structurés et en évolution., • Forte autonomie, sens des responsabilités et aisance dans un rôle en construction. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

QUI SOMMES NOUS ? Dermalogica est une marque d’expertise des soins de la peau fondée aux Etats-Unis en 1986 par Jane Wurwand. Dermalogica est née de l’idée qu’une belle peau est avant tout une peau en pleine santé. Depuis 35 ans, nous avons eu de cesse de créer des traitements et produits qui reflètent cette philosophie et ainsi faire rayonner la marque au-delà des frontières américaines. Nous développons des formules qui associent toujours le meilleur de la nature et de la science afin d’obtenir des formulations clean aux performances optimales. Nos formules, respectueuses de toutes les peaux, sont hautement concentrées en actifs pour obtenir des résultats immédiatement visibles et durables. Gage de qualité, la marque est un des leaders mondiaux chez les professionnels du soin et de la peau. Elle est aujourd’hui vendue dans plus de 100 pays et c'est plus de 100 000 Skin Thérapeutes qui utilisent et recommandent nos produits. En 2015, Dermalogica a rejoint la Division Prestige du Groupe Unilever. Depuis la création de la filiale France en 2017, notre équipe continue de croitre et d'écrire l’histoire de la marque sur le marché du soin français. Si vous êtes passionné(e), que vous rêvez de participer à l’élaboration de notre stratégie et de vous développer avec la gestion autonome de missions très variées, rejoignez notre équipe dynamique en tant qu’Assistant(e) E-commerce et Community Management. Postulez et intégrez notre Tribe Dermalogica ! LE POSTE Basé à Paris Contrat de stage, durée de 6 mois, démarrage le lundi 6 juillet 2026 Vous évoluerez au sein des équipes Marketing & Sales et reporterez directement aux responsables Produit ainsi qu’au Key Account Manager Retail, avec pour objectif de faire de Dermalogica une marque challenger sur le marché sélectif en France. VOS MISSIONS AU SEIN DE L’ÉQUIPE MARKETING Plan marketing et lancements • Participer à l’exécution du plan marketing annuel (campagnes marque et produits, activations), • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des plans de lancement d’innovations produits et services B2B & B2C, • Créer des présentations internes et externes (kick-off, présentations clients, etc.), • Développer des assets et outils d’aide à la vente (fiches produit, PLV, brochures, etc.), • Mettre à jour et créer les documents de suivi des innovations, • Analyser les performances des innovations et activations, • Créer et mettre à jour les différents supports produits et services (books produits, menu de soins, brochures, documents d’aide à la vente, etc.), • Réaliser des analyses quantitatives sur la performance du portefeuille (top 30, gammes, catégories, etc.), • Gérer et développer le matériel institut et les cadeaux marque, • Réaliser une veille concurrentielle sur les tendances, innovations, événements et activations de marque, • Collaborer avec l’ensemble des équipes afin de transmettre les informations à chaque pôle et garantir un niveau de connaissance partagé, • Gérer les projets de trade marketing (inputs créatifs, élaboration des briefs, échanges avec le studio graphique, validation des assets, relation avec les fournisseurs), • Suivre les budgets, • Élaborer les bons de commande client, • Développer des outils d’aide à la vente et des GWPs, • Rédiger et programmer des newsletters B2B VOS MISSIONS AU SEIN DE L’ÉQUIPE SALES Trade Marketing • Élaborer et exécuter des opérations trade 360 sur les stands en Grands Magasins ainsi que chez nos clients Sephora et Oh My Cream, • Gérer les moyens moteurs, • Suivre les budgets marketing, • Préparer des documents de présentation internes et externes, • Développer les supports merchandising (du brief fournisseur à l’exécution en point de vente), • Assurer le reporting et l’analyse des performances sell-in et sell-out de nos différents retailers, • Créer les matrices et suivre les référencements de nos partenaires LES COMPÉTENCES QUE VOUS DÉVELOPPEREZ • Gestion de projet, avec une montée en responsabilisation et en coordination, • Expertise technique en Trade, Merchandising, CRM et Retail, • Compétences analytiques solides VOTRE PROFIL Nous recherchons une personne en dernière année de master, ayant déjà effectué un stage en marketing (développement, opérationnel ou trade). Une expérience dans le secteur de la cosmétique ou du luxe sera considérée comme un atout. • Grande curiosité, toujours à l'affût des tendances et des nouveautés dans le secteur des cosmétiques, • Créativité et esprit entrepreneurial, • Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’adaptation, • Profil analytique orienté résultats et performances, • Esprit d’initiative et force de proposition, • Excellente maîtrise de l’orthographe, • Anglais courant impératif, • Très bonne maîtrise du Pack Office (PowerPoint, Word, Excel) AVANTAGES • Rémunération attractive : rémunération de stage en vigueur, selon barême établi et profil, • Pass Navigo remboursé à 50%, • Titres restaurant : carte Swile, • Expérience start-up au sein d’une grande marque, • Ambiance de travail dynamique et décontractée au sein de notre siège à Saint Lazare à Paris Postulez sans attendre pour rejoindre la Tribe Dermalogica France en envoyant votre CV et lettre de motivation a . Dans la continuité de nos valeurs en termes d’innovation et human touch, Dermalogica a la volonté de garantir un espace de travail où il est agréable d’évoluer et développer une expérience employée valorisée et égale. Aussi, toutes nos candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine raciale, ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.

Pour accélérer fortement et mettre la France entière à vélo 🚲 😃 , Tandem recherche un Responsable Développement Commercial (Grands comptes). En lien direct avec le Directeur Commercial, tu vas être l'ambassadeur de Tandem auprès des entreprises, participer activement à la croissance du chiffre d'affaires en allant chercher de nouveaux clients et en décarbonant la mobilité de toutes les entreprises de France ! Prospection B2B (Outbound Sales) : • Identification avec le Growth Manager des décideurs et adaptation de l'approche en fonction du profil (CEO, RH, Office Manager, Responsable RSE...), • Rendez-vous de découverte pour comprendre et qualifier les besoins des clients, • Présentation de l'offre de Tandem pour leur donner envie de se mettre en selle et d'enclencher le process en interne 🚲, • Suivi du client jusqu'à la signature du contrat, • Gestion de ton propre portefeuille clients Gestion des leads entrants (Inbound Sales) : • Contact et réponses aux leads entrants, • Qualification des leads via un rendez-vous de découverte, • Suivi du client jusqu'à la signature du contrat Outils et reporting : • Gestion et mise à jour de son pipe client via l'outil de CRM (Hubspot), • Analyse des résultats sur les différents actions mises en place avec le Growth Manager (inbound et outbound sales) Missions transverses : • Participation à la remise des vélos sur le lieu de l'entreprise et aux évènements de Tandem --> Profil recherché : Au-delà de ton background, nous cherchons d'abord une personne qui a envie de jouer un rôle clé dans le développement d'une jeune start up ! Un profil volontaire qui veut rejoindre un cadre stimulant, tout en sachant rire et faire preuve de beaucoup (beaucoup) de second degré 😀 Ton profil : • Tu crois qu'il est possible de faire venir les gens au boulot avec le sourire, au guidon d'un vélo 🚴‍♀️, • Tu as un profil de conquérant et a envie de t'épanouir dans un job de Sales en allant convaincre la France entière de se mettre au vélo 📈, • Tu as un grand sens de l'écoute 👂, • Tu as le goût du terrain et du challenge 🏋️‍♀️, • Tu es rigoureux et orienté résultats 🎯 Ton expérience : • Tu as au moins 5 ans d'expérience en tant que Sales, idéalement en B2B, • Tu as travaillé sur des cycles de vente longs et/ou sur un marché en développement Ce que l'on te propose chez Tandem ? • Des bureaux près du Canal de l'Ourcq dans le 19e, • Une grande flexibilité dans ton organisation de travail, • L'accès à un superbe vélo électrique pour tous tes trajets pros et persos, • Une Mutuelle Alan prise en charge à 70% par Tandem, • La possibilité de travailler sur un marché ultra dynamique en pleine effervescence !, • Participer activement à une aventure on ne peut plus entrepreneuriale !, • Si tu as envie de rejoindre une petite structure où tu veux pouvoir t'épanouir et avoir un vrai rôle à jouer dans le développement de la boîte : en selle ! 🚲, • Package : 50-60K Tandem s’engage à étudier, à compétences égales, toutes les candidatures sans discrimination aucune

Résumé • Contrat : CDI, • Localisation : Paris, avec déplacements à prévoir, • Langues : français C1/C2 requis, anglais technique B1/B2 apprécié, • Périmètre : runtime / logiciel embarqué / intégration terrain, • Démarrage : dès que possible Votre mission Vous rejoignez l’équipe qui fait tourner le logiciel runtime embarqué dans nos contrôleurs : un logiciel qui doit rester fiable, diagnosticable, et simple à déployer chez des intégrateurs industriels. Votre rôle combine standardisation des workflows, validation des livrables, amélioration continue du produit et support technique de niveau 2. Concrètement, vous serez amené(e) à : Projets (Build) • Appliquer et faire évoluer des workflows standards de livraison (préparation, configuration, checks, packaging)., • Livrer des améliorations incrémentales sur des apps existantes impactant le runtime (fiabilité, logs, diagnostics, UX technique)., • Diagnostiquer et corriger des incidents niveau 2 : reproduire, isoler la cause, proposer un correctif ou un contournement., • Si la résolution n’est pas immédiate : qualifier le problème, documenter, escalader proprement (contexte, logs, hypothèses, plan de test)., • Aider les intégrateurs sur des sujets d’intégration et de mise en production (paramétrage, communication, génération de configs, etc.). Profil recherché Compétences requises • À l’aise avec un environnement Linux et des systèmes déployés “sur site”., • Capacité à produire des livrables propres : documentation courte, checklists, scripts/outils internes, tickets bien qualifiés., • Capacité à développer en python, • Expérience significative avec le développement sur du hardware industriel (exemples: Arduino/Controlino, Raspberry, Jetson, Coupleurs, Automates...), • Développement embarqué / système (C/C++/Python), scripting (Python, Bash)., • Réseaux et intégration (TCP/UDP, gRPC/REST, bus terrain/indus selon expérience)., • CI/CD, packaging, gestion de versions, tests automatisés., • Expérience en contexte industriel (machines, robotique, vision, contraintes de prod).Pourquoi ce poste est particulier, • Vous travaillez sur un runtime réellement déployé : vos actions se voient immédiatement sur la stabilité de l'IA appliquée à la robotique, et la façon dont les usines se transforment., • Forte proximité “terrain” : debug, validation, standardisation, et feedback produit court., • Autonomie élevée, avec une exigence forte sur la clarté et la fiabilité.Conditions, • Localisation / rythme : présentiel avec déplacement ~5 jours/mois selon périodes, • Démarrage : dès que possibleProcessus de recrutement (proposé), • Call 15 min (contexte), • Entretien technique 45 min (cas technique), • Entretien RH 45 min (fit), • Références + offre

NOTRE COLLECTIF : Aujourd'hui, l'Enseignement à Distance c'est : • Un groupe d'établissements d'enseignement à distance composé de l'EIB à distance et du Cours Sainte-Anne., • Une équipe dynamique basée au siège à Paris,, • Une cinquantaine de correcteurs répartis à travers toute la France, VOS RESPONSABILITÉS : • Sous l'autorité de la responsable opérationnelle de l'enseignement à distance, vos missions seront les suivantes, • Traiter toutes les demandes d'informations entrantes (téléphone ou formulaire internet), comprendre les besoins des familles et y répondre par une recommandation en cohérence avec les valeurs des écoles du collectif et tout mettre en œuvre pour faire en sorte d'obtenir les inscriptions des élèves, • Assurer le suivi de ces demandes et reporter le contenu de chaque échange dans notre outil informatique, jusqu'à l'inscription., • Informer les familles sur les démarches administratives et légales en fonction de leurs situations., • Être le premier contact des écoles des Ecoles à Distance en soutien de vos collègues, au travers d'un discours précis, bienveillant et rassurant., • Plus généralement, être force de proposition pour améliorer sans cesse le service rendu aux familles qui nous contactent., • Vous pourrez être amené(e) à être au contact des équipes marketing et techniques pour des raisons d'amélioration de nos outils et de nos communications à destination de nos familles. COMPÉTENCES REQUISES : *Aisance informatique (maitrise Word et Excel) et capacité d'adaptation à notre outil interne *Connaissance d'un CRM (Hubspot est un plus) *Goût du travail en équipe *Sens de l'accueil et écoute active. • Tempérament commercial associé à un Intérêt pour le secteur : actualités pédagogiques, nouvelles méthodes d'enseignement pour pouvoir comprendre les familles (expertise non nécessaire, les responsables pédagogiques prennent le relais en cas de besoin), • Expérience professionnelle minimum 5 ans requise, • La maitrise de l'anglais écrit et oral serait un plus QUALITÉS SOUHAITÉES : *Une appétence pour l'enseignement est souhaitée même s'il n'est pas nécessaire d'être expert, tout s'apprend ; *Persévérance et goût du défi avec toute la subtilité que nécessite le secteur de l'enseignement : savoir écouter et surtout comprendre les besoins des familles est primordial pour les aider dans leur décision *Un bon niveau d'orthographe est indispensable pour l'institution que nous représentons ; *Rigueur organisationnelle pour suivre le processus d'inscription ; *Capacité à synthétiser les informations. INFORMATIONS LIÉES AU POSTE : • Localisation : Paris 17ème (Porte de Champerret) - télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine à partir du 3ème mois de contrat., • Horaires : 35 heures par semaine de 9h à 17h ou de 10h à 18h, du lundi au vendredi., • Statut : technicien., • Contrat : CDI, • Prise de poste : Début Mars 2026, • Salaire annuel : 29 000€ fixe + variable sur objectifs

Au sein de la direction "Animation et pilotage de la Sécurité de l’Information" et rattaché(e) au Chief Information Security Officer, vos missions seront de : • Conseiller et donner des avis sécurité aux métiers et aux maîtrises d’ouvrage sur les analyses de risques, les contrats, les Plans d’assurance sécurité, en particulier sur les projets IA. -Participer à des opérations de communication/sensibilisation -Mener des projets de sécurisation de l’entreprise Mais également • Participer aux tâches opérationnelles de l’équipe : traitement de la boite de signalement par les clients et les collaborateurs des alertes de sécurité, demandes de dérogation…, • Contribuer à l'évaluation du niveau de sécurité de son entreprise et proposer les mesures nécessaires à son responsable (Chief Information Security Officer - CISO) et aux métiers, • Faire connaître les prescriptions du Groupe et participer à leur adaptation si besoin au contexte de l'entreprise Profil recherché : Expérience en informatique ou en sécurité informatique (environ 5 ans) Compétences recherchées : • Connaissance de la méthode d’analyse de risques d’un projet informatique, • Capacité à conseiller un métier sur sa sécurisation, • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, bonnes capacités rédactionnelles, • Pilotage de projet, travail en transverse, • bon relationnel, sens du travail en équipe, persévérance, autonomie, dynamisme. Outils informatiques : • Connaissance des méthodologies d’audit et des normes et standards sécurité Groupe ou hors Groupe (MESARI, normes ISO de la famille 27000, eIDAS, etc), • Connaissance des architectures/infrastructure de sécurité : DMZ, bulles de sécurité, segmentation réseau, filtrage (IP, applicatif) …, • Connaissance des solutions de sécurité : méthodes d’authentification, habilitations, anti-virus, redondance, chiffrement (TLS, VPN, chiffrement symétrique et asymétrique), signature, conditions de recevabilité d’une preuve, • Curiosité relative aux nouvelles technologies et aux risques qui en découlent : IA, IoT, biométrie, technologie « sans contact » ainsi qu’aux nouveaux services offerts par internet : réseaux sociaux, cloud, signature électronique…

Biologique Recherche est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l'expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d'actifs d'exception pour une efficacité optimale. Garante de l'intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. Biologique Recherche a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Au sein de notre Flagship des Champs-Elysées, vous serez en charge de l'ensemble de la gestion administrative du site en tant que support de l'équipe de Direction. Vos principales missions : • Ouvrir/Fermer les caisses, procéder à des contrôles réguliers avant de les remettre à la Comptabilité, • Elaborer et suivre les plannings de réservation des équipes au sein de l'Ambassade, • S'assurer du suivi des réservations des cabines, • Être en charge de dépôt ou de change de monnaies auprès de la Banque, • Suivre les réclamations clients sur les produits et les soins, • Préparer les briefs en concertation avec la Responsable Adjointe Ambassade, • Alimenter le CRM (préparation d'événements, segmentation, suivi clients), • Elaborer des reporting en fin de mois (performance, objectifs, comptabilité) Profil recherché : • Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 4 ans sur des missions similaires en back-office, idéalement dans le secteur du retail, • Vous avez de bonnes connaissances sur le fonctionnement d'un point de vente, • La maîtrise des outils bureautiques (Suite Office) est indispensable, • Vous avez une appétence dans l'analyse chiffrée et savez mettre en valeur la performance, • Une expérience précédente dans un environnement haut de gamme est un plus, • La maîtrise de l'Anglais est un plus Informations complémentaires : • Lieu : Paris (Champs-Elysées), • Type de contrat : CDI 39h, • Rémunération : Fixe + Participation, • Date de début : Janvier 2026, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externe pour ce poste.

La Maison des Impressions conçoit et fabrique des objets imprimés pour les marques et les institutions. Nous pilotons la fabrication de A à Z avec un haut niveau d’exigence technique et de qualité. Dans le cadre d’un renfort d’équipe lié à un surcroît d’activité, nous recherchons un(e) fabricant(e) print confirmé(e) pour piloter des projets d’impression de A à Z, en interface avec nos clients et nos partenaires. Le poste implique la gestion opérationnelle de dossiers d'impression (devis, commandes, suivi de production, qualité, délais), la coordination de plusieurs projets en parallèle, ainsi qu’un rôle de conseil auprès des clients sur les choix techniques (supports, procédés d’impression, finitions). Une expérience confirmée dans le domaine de la fabrication print est indispensable, avec une bonne maîtrise des process d’impression (offset, numérique, grand format, PLV) et de la relation fournisseurs. Vos missions • Piloter des projets d’objets imprimés de A à Z, • Orchestrer les échanges avec les imprimeurs et partenaires techniques, • Établir consultations, devis, commandes et plannings, • Assurer le suivi de fabrication et le respect des délais, • Garantir l’exigence de fabrication et la qualité des finitions, • Gérer plusieurs projets en parallèle, • Conseiller les clients sur les choix techniques (papiers, procédés, finitions, contraintes de fabrication) Profil recherché • Profil confirmé, ayant déjà occupé un poste en fabrication dans le domaine de l’imprimé, • Solide connaissance des process de fabrication : offset, numérique, grand format, PLV, • Aisance dans la relation avec les imprimeurs et artisans de la chaîne graphique, • Habitude de travailler sur des projets singuliers, parfois complexes, toujours exigeants Compétences et qualités attendues Rigueur et sens du détail • Débrouillardise et autonomie, • Sens de l’organisation et gestion du multi-projets, • Réactivité et capacité à tenir les délais, • Sens du service et posture de partenaire vis-à-vis des clients, • Capacité à travailler sous pression, sans perdre l’exigence Type de collaboration : ouvert (Contrat, mission, freelance – à définir selon profil)

Stage – Retail & Pharmacies (6 mois) Rejoignez une marque en forte croissance Paris | Stage 6 mois | Début dès que possible What Matters recrute un(e) stagiaire Business Development pour accompagner le développement de son réseau de partenaires. Si vous voulez comprendre comment se développe concrètement une marque, gérer de vrais sujets commerciaux et être exposé(e) rapidement à la réalité du business, ce stage est fait pour vous. Vous travaillerez au cœur de l’équipe commerciale, en lien direct avec les fondateurs et les partenaires de la marque. ⸻ Votre mission Participer activement au développement de notre réseau de distribution (pharmacies, concept stores, hôtels) et au suivi quotidien de nos partenaires. Concrètement : • suivi des demandes entrantes de pharmacies et partenaires, • ouverture de comptes et accompagnement des nouveaux points de vente, • suivi des commandes, livraisons et facturation, • participation au déploiement des opérations commerciales, • suivi des lancements produits et du merchandising en magasin, • gestion de la relation partenaires et de la satisfaction client Ce stage vous donnera une vision très complète du fonctionnement commercial d’une marque en croissance. ⸻ Profil recherché Stage fin d’études – école de commerce (Bac +5). Nous recherchons une personne : • très rigoureuse et organisée, • dynamique et réactive, • avec un excellent relationnel, • capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, • avec une excellente expression écrite et orale en français (sans faute) Une première expérience en commercial, retail ou relation client est appréciée. ⸻ À propos de What Matters Fondée en 2020, What Matters est une marque française qui réinvente les essentiels du quotidien — hygiène, soin et entretien de la maison — avec des produits naturels, efficaces et rechargeables. Notre ambition : proposer des produits à la fois beaux, efficaces et plus respectueux de ceux qui vivent dans la maison. La marque est aujourd’hui distribuée en pharmacies, concept stores et en ligne, et connaît une forte croissance. ⸻ Pourquoi ce stage est formateur • exposition directe au développement commercial d’une marque, • vision concrète des enjeux retail et distribution, • participation à des projets réels à fort impact, • travail au sein d’une petite équipe entrepreneuriale

Si tu es un(e) passionné.e dans ton domaine, et que tu l’assumes. Si tu es généreux(se) et que tu as envie de transmettre et de partager ton savoir. Si tu as une fibre d’entrepreneur(e) et que tu désires avoir de l’impact sur la gouvernance de l’entreprise. 👉 Alors découvre WEnvision : ça peut te plaire ! ◾️ Qui sommes-nous ? WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale avec une forte dominante Data et IA. Notre mission : permettre aux C-levels et top-managers des plus belles start-up, scale-up et entreprises du CAC40 de s’appuyer sur leurs données pour bâtir un environnement performant et compétitif qui allient Technologie, Organisation et Culture. Pour cela nous nous appuyons sur nos 3 pôles d’expertises : Plateforme, Data et Produit. Et nous pouvons compter sur l’expertise technique de SFEIR car nous appartenons au même groupe. Notre histoire en quelques mots: L’idée de créer WEnvision est née en 2022, sur le constat qu’un maillon manquait entre les cabinets de conseil en stratégie et les experts techno pour répondre aux besoins de transformation des entreprises. Aujourd’hui nous sommes près d’une vingtaine de consultants, notre market fit est éprouvé et nous recrutons ! Le groupe SFEIR: Le groupe est composé de trois entités : SFEIR, SFEIR institute notre organisme de formation et WEnvision. SFEIR est un pure player TECH qui compte aujourd’hui plus de 900 SFEIRIEN.NES experts en Développement applicatif, Cloud & la Data, avec une forte culture Agile. ◾️ Avec WEnvision, nous allons plus loin : • Avec notre nouvelle offre : du conseil en stratégie avec une vision fortement orientée Produit, et des expertises sur les sujets : Plateforme SI, Data et Organisation., • Avec nos méthodes éprouvées : les bonnes pratiques de l’Agilité, co-construire au plus tôt, collaborer et itérer., • En adressant les C-level et les top-managers des plus belles start-up, scale-up et entreprises du CAC40, qui nous font déjà confiance., • En nous appuyant sur nos valeurs, immuables : la quête de l’Excellence, le sens du collectif, la culture du feedback, la liberté et la responsabilité. Pour cela, en 2026, nous recrutons les consultantes et consultants avec qui co-construire WEnvision. ◾️ C’est peut-être vous ? Nous ne recherchons pas simplement des consultant(e)s expérimenté(e)s. Nous voulons nous entourer de passionné.es, qui seront aussi des pionniers pour l’aventure WEnvision : • Vous avez une expérience significative sur des sujets IA et vous connaissez son écosystème., • Vous évoluez dans l’univers du conseil depuis plusieurs années. (3 ans minimum) Contexte Vous intégrez une équipe en construction dans la practice Data. Vous participez au développement de la practice à travers différentes offres. Le Poste ⚫️ Un(e) consultant.e Stratégie IA • Vous allez au-delà des aspects Tech, en pensant aussi Orga & Culture IA : 3 axes essentiels à mener de front pour réussir une stratégie IA gagnante., • Vous savez faire émerger des cas d’usage IA., • Vous définissez la roadmap, structurez et implémentez la démarche, avec un état d’esprit product management., • Vous savez transmettre et présenter des connaissances, en l’adaptant à votre audience., • Vous avez des convictions et vous embarquez sans complexe et avec pragmatisme vos interlocuteurs, qui sont des DSI, des responsables de la transformation, des membres du Comex., • Vous aimez co construire avec vos pairs et échanger sur vos convictions. ⚫️ Un(e) passionné(e) de transmission, vous souhaitez évoluer en tant que leader d’opinion dans votre domaine d'expertise, et être reconnu(e) par vos pairs Avec notre programme Sharevision, vous contribuez 1 journée par mois à l’intelligence collective et au partage de la connaissance entre consultants et avec le reste de la structure. Grâce à notre programme “Personal Branding”, vous êtes encouragé(e) et aidé(e) à rayonner dans votre écosystème, par le biais d’articles sur notre site wenvision.com, de publications sur les réseaux sociaux, et comme speaker en conférence. ⚫️ Un(e) “maker” pour participer à la construction du projet WEnvision Vous aimez avoir de l’impact ? Nous vous offrons un terrain idéal : WEnvision, c’est l’agilité d’une start-up avec les moyens d’un groupe. Le meilleur des deux mondes. En pratique : Localisation : Neuilly et chez nos clients Télétravail : 2 à 3 jours par semaine Alors, prêt(e) à monter à bord ? Attention, il est surement trop tôt pour nous rejoindre si : • Vous vous épanouissez dans un environnement très structuré, où tout est figé., • Vous n’êtes pas à l’aise à l’idée de mettre en avant votre connaissance métier., • Vous avez du mal à prendre des positions franches stratégiques. Sinon, la suite des événements : Quel sera le process de recrutement ? Sinon, la suite des événements : Quel sera le process de recrutement ? • R1 avec Claire-Gil MAUMY - Talent Acquisition staff, • R2 avec Céline THOORIS - Consulting Director - Data, • Le « Sharevision Candidat » : une expérience de 1h de partage d’un use case et d’échange autour de la vision des enjeux Data/Tech ou produits avec les personnes clés de WEnvision dans un cadre convivial, • Echange avec un fondateur

Job Description COSTAR GROUP - ACCOUNT MANAGER, COSTAR - PARIS QUI SOMMES-NOUS ? Depuis près de 40 ans, CoStar Group est le leader mondial de l’information, de l’analyse et des marketplaces dédiés à l’immobilier d’entreprise. Fondé en 1986 à Washington par Andy Florence, le groupe s’est développé aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Australie et en Europe continentale (Allemagne, Espagne et France). CoStar Group est coté au NASDAQ (CSGP) et inclus dans l’indice S&P 500 ainsi que dans le NASDAQ 100. Avec plus de 8 300 collaborateurs, 2,74 milliards de dollars de revenus en 2024 et un portefeuille de 30 marques leaders, CoStar a pour vision de rendre l’immobilier plus transparent et plus performant grâce à la puissance des données, des analyses et de ses plateformes. En France, l’implantation de CoStar Group est un pilier stratégique de notre expansion européenne. Avec déjà plus de 100 collaborateurs, nous préparons l’arrivée du produit CoStar, un véritable « game changer » pour le marché immobilier professionnel français. CoStar se positionne comme un partenaire stratégique des brokers, investisseurs et professionnels de l’immobilier, en offrant des outils d’intelligence économique (data, analyses, benchmarks, actualité) qui accélèrent les transactions, déclenchent de nouvelles opportunités et améliorent la performance globale du marché. Pour en savoir plus ___Description Du Poste En tant que Account Manager pour CoStar, vous mettrez tout en œuvre pour servir et développer une clientèle existante en plus d’ouvrir de nouveaux comptes. Vous serez appuyé par la méthodologie CoStar, éprouvée depuis près de 40 ans à l’échelle internationale pour vendre, former et fidéliser. RESPONSABILITÉS • Acquérir une compréhension approfondie de vos clients et de leurs besoins et plus généralement de l’écosystème immobilier d’entreprise, • Devenir un expert des produits CoStar et Business Immo et comprendre les enjeux de l’usage conjoint des produits CoStar et Loopnet, • Assumer l'entière responsabilité du cycle de vente complet, incluant : la prospection, les démonstrations, le closing, l'intégration, la formation et le renouvellement, • Réaliser des démonstrations de produits de haut niveau en personne auprès des clients et des prospects, • Travailler sa posture d’expert vis-à-vis des acteurs du marché de l’immobilier professionnel (propriétaires, gestionnaires, brokers, utilisateurs…) en leur apportant de l’information, • Représenter CoStar en organisant et en participant à des événements professionnels et en nouant des contacts avec des professionnels de l'immobilier sur votre marché Qualifications • Expérience avérée dans le domaine de la vente - Nos collaborateurs les plus performants ont généralement une expérience dans la vente de services immobiliers commerciaux, de proptech, de fintech ou de plateformes d'analyse. Nous prendrons également en considération d'autres expériences dans le domaine de la vente., • Démontrez que vous avez su fidéliser et développer votre clientèle à moyen et long terme, en fournissant un excellent service et en vous adaptant à des cycles de vente pouvant durer de 3 à 12 mois ou plus., • Excellentes compétences en communication, en présentation et en gestion des objections, capacité à gérer des proposition complexes, • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière intelligente et efficace en fonction d'indicateurs., • Diplôme universitaire ou expérience équivalente., • Utiliser un type de vente consultative basée sur la relation client pour apporter des solutions concrètes aux problématiques business des clients, • Capacité à naviguer dans une grande organisation : identifier les décideurs, les influenceurs, les bloqueurs. Etre capable de leur adresser le bon message pour les aligner., • Doit être en mesure de se rendre au Royaume-Uni pour une formation de 3 semaines. Ainsi que se déplacer ponctuellement pour rencontrer des clients même hors de Paris. POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE COSTAR ? Rejoindre CoStar Group, c’est participer à une aventure ambitieuse, au service de la transformation du marché immobilier. Basés au cœur de Paris dans le 9e, au 81 rue Taitbout, dans un immeuble moderne aux meilleurs standards, nous offrons un environnement de travail stimulant et convivial, avec de nombreux avantages (prise en charge intégrale du transport, carte Edenred, barista et espaces de convivialité). Vous aurez ainsi l’opportunité d’évoluer dans une entreprise prospère et en pleine croissance. Chez CoStar, nous reconnaissons la valeur positive de la diversité et promouvons l’égalité des chances. Nous nous attachons en permanence à recruter la personne la plus qualifiée pour le poste et accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, notamment — sans s’y limiter — de tous genres, de tous âges, de toutes orientations sexuelles, origines ethniques, nationalités, religions et convictions. CoStar Group is an Equal Employment Opportunity Employer; we maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing

Job Description COSTAR GROUP - MARKETING MANAGER, COSTAR – PARIS QUI SOMMES-NOUS ? Depuis près de 40 ans, CoStar Group est le leader mondial de l’information, de l’analyse et des marketplaces dédiés à l’immobilier d’entreprise. Fondé en 1986 à Washington par Andy Florence, le groupe s’est développé aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Australie et en Europe continentale (Allemagne, Espagne et France). CoStar Group est coté au NASDAQ (CSGP) et inclus dans l’indice S&P 500 ainsi que dans le NASDAQ 100. Avec plus de 8 300 collaborateurs, 2,74 milliards de dollars de revenus en 2024 et un portefeuille de 30 marques leaders, CoStar a pour vision de rendre l’immobilier plus transparent et plus performant grâce à la puissance des données, des analyses et de ses plateformes. En France, l’implantation de CoStar Group est un pilier stratégique de notre expansion européenne. Avec déjà plus de 100 collaborateurs, nous préparons l’arrivée du produit CoStar, un véritable « game changer » pour le marché immobilier professionnel français. CoStar se positionne comme un partenaire stratégique des brokers, investisseurs et professionnels de l’immobilier, en offrant des outils d’intelligence économique (data, analyses, benchmarks, actualité) qui accélèrent les transactions, déclenchent de nouvelles opportunités et améliorent la performance globale du marché. Pour en savoir plus ___. Description Du Poste CoStar Group déploie en France ses plateformes data et marketplaces B2B à destination des professionnels de l’immobilier. Dans un environnement international, exigeant et fortement data-driven, nous recherchons un(e) Marketing Manager orienté(e) performance et business, capable d’évoluer quotidiennement en anglais. (Interaction régulière avec les équipes UK et US) Vous pilotez la stratégie marketing digitale France avec un objectif clair : Générer de la demande qualifiée, soutenir les ventes et accélérer l’adoption de la plateforme CoStar. Vous intervenez sur l’ensemble du funnel : acquisition, conversion, rétention, dans un cadre stratégique défini au niveau groupe. RESPONSABILITÉS Acquisition & performance digitale • Pilotage des stratégies paid media : Search, LinkedIn Ads, retargeting, • Gestion des budgets et optimisation du ROI (logique banque / marketplace), • Coordination d’agences et prestataires Marketplaces & demand generation • Déploiement de plans de demand generation B2B, • Optimisation des parcours utilisateurs et des funnels complexes, • Tests, itérations et amélioration continue des performances Alignment Sales / Marketing • Définition des Marketing Qualified Lead avec les équipes commerciales, • Contribution directe au pipe commercial, • Production d’outils marketing à destination des équipes sales Reporting • Construction et suivi de dashboards de performance, • Analyse des KPIs et recommandations actionnables, • Reporting régulier à la Direction Marketing & Communication Coordination internationale • Travail quotidien en anglais avec les équipes marketing et produit, • Adaptation des stratégies globales au marché français Qualifications • Expérience confirmée en marketing digital B2B, avec idéalement 3 à 5 ans d’expérience acquise dans des environnements banque, fintech, marketplace B2B ou SaaS data., • Solide expertise en marketing de performance, avec une forte culture data et business, et la capacité à structurer, prioriser et piloter des actions à fort impact dans un environnement orienté résultats., • Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit. Le poste implique une utilisation quotidienne de l’anglais dans le cadre de réunions, présentations, reportings et échanges avec des interlocuteurs internationaux., • Rigueur et autonomie sont indispensables pour réussir dans ce rôle, tout comme une réelle aisance au sein d’organisations internationales exigeantes. Le candidat devra faire preuve d’une forte orientation résultats et démontrer sa capacité à générer un impact business mesurable. POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE COSTAR ? Rejoindre CoStar Group, c’est participer à une aventure ambitieuse, au service de la transformation du marché immobilier. Basés au cœur de Paris dans le 9e, au 81 rue Taitbout, dans un immeuble moderne aux meilleurs standards, nous offrons un environnement de travail stimulant et convivial, avec de nombreux avantages (prise en charge intégrale du transport, carte Edenred, barista et espaces de convivialité). Vous aurez ainsi l’opportunité d’évoluer dans une entreprise prospère et en pleine croissance. Chez CoStar, nous reconnaissons la valeur positive de la diversité et promouvons l’égalité des chances. Nous nous attachons en permanence à recruter la personne la plus qualifiée pour le poste et accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, notamment — sans s’y limiter — de tous genres, de tous âges, de toutes orientations sexuelles, origines ethniques, nationalités, religions et convictions. #CoStar #immo CoStar Group is an Equal Employment Opportunity Employer; we maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing

Participez à une transition durable et impactez l’avenir Vous avez envie de prendre part au changement : pour votre parcours, pour l’entreprise dans laquelle vous évoluez, mais surtout pour le monde qui nous entoure ? Rejoignez-nous pour accompagner les leaders industriels mondiaux dans leur transition vers des pratiques plus responsables et durables. En 2024, l’énergie éolienne offshore joue un rôle croissant dans la production mondiale d’électricité. L’engagement international en faveur des objectifs climatiques stimule l’investissement dans les énergies renouvelables, dont l’éolien offshore, essentiel pour réduire les émissions de gaz à effet de serre. Grâce aux avancées dans les technologies éoliennes, comme les éoliennes flottantes qui permettent de s’adapter aux grandes profondeurs, les zones propices aux parcs offshore s’élargissent, et la capacité installée continue de croître. C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Contract Manager. Vos missions en tant que Contract Manager En tant que Contract Manager, vous jouerez un rôle central dans la gestion et la bonne exécution des contrats de projets industriels d’envergure. Vos missions incluront : • Assurer le respect des obligations contractuelles des parties et le bon déroulement des prestations., • Contribuer à l’anticipation des risques (contractuels, juridiques, calendaires, financiers) et coordonner les actions pour y répondre., • Faciliter l’application des contrats lors de la passation des commandes, avec ou sans mise en concurrence., • Superviser, avec les équipes projet, les modifications contractuelles des contrats en cours., • Gérer et coordonner les réclamations (claims) entrantes et sortantes., • Apporter un accompagnement aux managers de projet (MdP) sur les enjeux contractuels, en veillant au bon positionnement et à la compréhension des termes des contrats., • Anticiper et alerter sur les signaux faibles ou dysfonctionnements rencontrés, en proposant des actions correctives et des solutions pour garantir la bonne compréhension et application des contrats. Une attention particulière devra être portée aux modalités de gestion des modifications, à l’analyse des évolutions de coûts et au suivi des impacts sur la rémunération des maîtres d’œuvre d’exécution (bonus/malus). Profil recherché Issu(e) d’une formation Bac +5, vous possédez une expérience de 5 ans minimum en gestion de contrats pour des projets d’ingénierie ou de travaux d’infrastructures. • Goût prononcé pour le travail en mode projet et en équipe., • Excellente communication, capacités rédactionnelles et pédagogie vis-à-vis des équipes projet., • Compétences solides en négociation., • Connaissances de base en droit des contrats français., • Expérience dans le management de contrats-cadres., • Connaissance des règles d’achat et du code de la commande publique appréciée. Pourquoi rejoindre Vulcain ? Vous cherchez à prendre en main votre carrière, relever des défis stimulants et vous épanouir au sein d’une équipe dynamique, chaleureuse et bienveillante ? N’hésitez plus et rejoignez-nous chez Vulcain, un groupe qui valorise la diversité et l’inclusion, et qui accueille tous les talents, y compris les personnes en situation de handicap.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Nous recherchons un : Tech Lead Python / FastAPI H/F– Plateforme vidéo – CDI – Full remote possible Vous êtes développeur.se back-end aguerri.e et passionné.e par la performance applicative, l’architecture logicielle et les environnements à fort volume de données ? Vous avez envie de relever un véritable défi technique dans l'univers exigeant de la vidéo en ligne ? Ce poste est fait pour vous. Ce que vous ferez : • Mener la transformation technique d'une plateforme vidéo d'envergure internationale, • Prendre le lead technique d'une squad de 6 personnes (sans management hiérarchique), • Accompagner la migration d'une architecture monolithique vers des microservices en FastAPI, • Concevoir et développer de nouveaux services en Python (95% du temps), tout en maintenant ponctuellement du legacy en PHP (5%), • Optimiser la performance et la scalabilité des services vidéo diffusés 24/7, • Contribuer à la documentation technique en anglais et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l'équipe Ce que nous recherchons : • Vous avez une expérience confirmée en développement back-end Python et une solide maîtrise de FastAPI, • Vous avez déjà évolué dans des contextes de migration vers des microservices, • Vous aimez les systèmes techniques complexes et les défis de performance, • Vous êtes à l'aise en anglais à l’écrit comme à l’oral, • Vous savez travailler en mode agile et collaboratif, dans une logique de mentoring et de transmission Pourquoi ce poste va vous plaire : • Vous rejoignez une entreprise tech réputée, avec de forts enjeux de transformation, • Vous bénéficiez d'une grande autonomie dans un environnement agile et responsabilisant, • Vous travaillez sur un produit visible, à très forte volumétrie, dans l'univers stimulant de la vidéo, • Vous évoluez dans une organisation flexible et ouverte au full remote depuis la France Les infos clés : • Lieu : Full remote possible depuis la France, ou bureaux à Paris / Antibes / Montpellier, • Contrat : CDI, • Langue de travail : Anglais courant, • Salaire fixe : 75 000 € brut annuel, • Bonus annuel : 7 000 € (individuel + collectif), • Avantages : RTT, mutuelle premium, plan d'épargne, tickets restaurant Swile, budget télétravail, etc. Vous avez envie de vous investir dans un projet tech ambitieux avec une équipe passionnée ? N'attendez pas pour postuler, nous serons ravis d'échanger avec vous.

Qui sommes-nous ? AGAP2 est un groupe européen de conseil en ingénierie et en opérations, faisant partie du Groupe MoOngy. Présent dans 14 pays européens avec plus de 9 000 collaborateurs, nous avons ouvert il y a sept ans notre première filiale italienne à Milan. Dans le cadre de notre croissance continue, nous renforçons et développons nos équipes en recherchant des personnes qui partagent les valeurs de notre entreprise : AMBITION, SOURIRE, DYNAMISME et ENVIE DE SE DÉPASSER, au sein d’un environnement en constante évolution, où les relations humaines occupent une place centrale. Le poste est basé à Paris. L’organisation du travail prévoit 3 jours en présentiel et 2 jours en télétravail par semaine. Nous proposons une collaboration en statut indépendant (P.IVA) Votre mission: Dans le cadre de vos fonctions, vous serez responsable d’assurer le support VEH de premier niveau pour l’ensemble des demandes de réparation. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Comprendre et identifier précisément les problématiques techniques rencontrées, • Contacter directement les réparateurs et leur fournir une assistance à distance dans leur langue, • Garantir le respect des procédures et des standards définis, • Analyser les demandes et rechercher des solutions adaptées via la base de connaissances, • Vérifier que tous les moyens disponibles ont été mis en œuvre par le réparateur pour résoudre le problème, • Recommander les actions correctives appropriées et fournir la solution lorsque celle-ci est connue Profil recherché: • Expérience en après-vente dans le secteur automobile, • Solides compétences en diagnostic technique, • Connaissance approfondie de composants véhicules complexes, notamment :, • VEHI – CHBO : Châssis et carrosserie, • VEHI – EECV : Véhicule électrique, électronique et connecté, • VEHI – GDEP : Groupe motopropulseur moteur essence et diesel, • VEHI – GHEC : Groupe motopropulseur moteur hybride et électrique, • Bonne maîtrise de l’anglais Ce que nous proposons: • Contrat à durée indéterminée (CDI), • ou, • Collaboration en tant qu’indépendant(e) avec tarif journalier ou horaire (statut P.IVA) 🌍 The world needs you AGAP2 est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous sommes convaincus que toutes les formes de diversité constituent une richesse et une source d’enrichissement mutuel. Nous nous engageons à assurer un environnement de travail inclusif, dans lequel chaque collaborateur peut apporter une valeur unique à notre organisation. Ainsi, nous accueillons les candidatures sans distinction d’âge, de genre, de nationalité, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de situation familiale. Par ailleurs, nous respectons nos engagements en portant une attention particulière aux candidatures des personnes en situation de handicap, conformément aux dispositions légales en vigueur (articles 1 et 18 de la loi italienne 68/99). Les données personnelles seront traitées conformément aux dispositions du Règlement (UE) 2016/679 (RGPD).

Pilotage de la Performance - Postes ouverts à Lyon ou Paris Vous avez envie de capitaliser sur une double expérience, audit et contrôle de gestion en corporate, afin d’exprimer toutes vos compétences en Conseil aux directions financières ? de les accompagner au pied levé sur l’optimisation de leur rentabilité financière, et de concourir à leur croissance ? Notre Equipe Advisory est composé de 120 spécialistes du Conseil et de l’audit, mettant en œuvre de façon opérationnelle leurs savoir-faire et compétences en matière financière ou de contrôle de gestion. Aujourd’hui nous cherchons des profils, attirés notamment par l’industrie, à même d’assister des Groupes et leurs instances dirigeantes dans le pilotage de leur performance opérationnelle, dans la remontée de leur information financière ou dans la mise en place de dispositifs de contrôles financiers Au carrefour du Pilotage de la Performance, du Contrôle de gestion, de l’Analyse Financière et parfois en tant que consultant opérationnel, vous êtes appelés à : § Améliorer les systèmes de mesure de la performance (refonte l’analytique, mise en place de KPI’s, de solutions de datavisualisation,…) § Analyser et structurer des données comptables ou économiques § Faire face à des environnements complexes (SI, Normes) ou sensibles (Transactions, Migrations IT, Restructurations,…) § Intervenir sur les problématiques financières liées à des opérations de fusions, acquisitions et restructurations, § De participer à la réussite d’opérations de transformation ou de financement Auditeur ou consultant, vous aimez : § Diagnostiquer, conseiller, accompagner vos clients, et plus largement interagir avec les directions Générales § Piloter vos missions en lien étroit avec l’associé, à même de vous faire monter en compétences § Animer l’offre de services et concourir à son développement commercial Profil : Diplômé d’ESC, école d’ingénieur ou d’un Master 2 en finance d’entreprise Expérience de 4 ans minimum : en cabinet d’audit ou de conseil et en CdG notamment industriel Maitrise d’outils de BI et de datavisualisation bienvenue (formation possible) Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire CV à transmettre à la Direction des RH, sur BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 330 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

BIOLOGIQUE RECHERCHE est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l'expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d'actifs d'exception pour une efficacité optimale. Garante de l'intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. BIOLOGIQUE RECHERCHE a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Au sein de la Direction de la Communication Globale, et sous la responsabilité de la Global Communications Director, le/la Social Media & Influence Manager participe au déploiement de la stratégie social media et d'influence de la Maison à l'échelle internationale. Il/elle contribue à la conception, à la coordination et à la mise en œuvre des activations digitales et éditoriales, ainsi qu'au développement des relations avec les partenaires d'influence, dans le respect de l'identité et des standards d'excellence de la Maison. Il/elle collabore étroitement avec les équipes internes, les agences et les marchés internationaux afin d'assurer la cohérence, la qualité et le rayonnement des prises de parole de la Maison sur l'ensemble des plateformes. Vos principales missions seront les suivantes : • Déployer la stratégie social media globale sur les différentes plateformes, conception et pilotage des activations social media en owned et earned media, • Assurer le suivi des budgets liés aux activations social media et influence, • Superviser et contribuer au Community Management global, • Participer au déploiement d'activations d'influence globales sur les différents marchés, • Contribuer à la gestion et au suivi de l'e-réputation de la Maison sur les plateformes sociales Profil recherché • Vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans sur un poste équivalent, • Maîtrise des outils social media (Meta, TikTok, outils analytics comme Kolsquare, Launchmetrics), • Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais (niveau bilingue), • Capacité à concevoir et rédiger des contenus éditoriaux conformes aux standards des Maisons de luxe, • Très bonne compréhension des plateformes sociales et de leurs codes, • Solide culture digitale, éditoriale et visuelle, • Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et de reporting, • Compréhension des stratégies d'influence et des écosystèmes digitaux, • Vous avez une forte sensibilité à l'image, au contenu et à l'univers du luxe. Votre rigueur et vos capacités d'organisation sont des atouts pour ce poste, • Vous faites preuve de créativité, d'esprit collaboratif et de proactivité dans un environnement international Informations complémentaires • Lieu : Paris (Résidence des Champs-Elysées), • Type de contrat : CDI 39h, • Salaire : Rémunération fixe sur 12 mois + Participation, • Date de début : Dès que possible, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Télétravail, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste.

À propos Nous pensons que la cybersécurité est bien plus qu’une simple gestion des risques : c’est un avantage stratégique. Et nous sommes convaincus qu’elle peut être intelligente, automatisée et même étonnamment ludique. Nous aidons les entreprises à protéger leurs collaborateurs contre des attaques avancées de social engineering, en simulant les mêmes techniques utilisées par de véritables attaquants. Notre objectif ? Transformer les employés de cibles faciles en première ligne de défense de leur entreprise. Nous sommes une startup parisienne early-stage, portée par une mission ambitieuse : construire la prochaine génération de gestion du risque humain en cybersécurité — réaliste, automatisée et scalable. Nous concevons une plateforme élégante, puissante et extrêmement simple pour les équipes sécurité, avec une obsession constante pour une expérience utilisateur de classe mondiale. Pensez-y comme à une plateforme de hacking… mais pour les gentils. C’est une opportunité unique de rejoindre une jeune startup en phase de croissance, de façonner le produit et d’avoir un impact majeur sur l’avenir de l’entreprise. Si cela vous parle, nous serions ravis d’échanger avec vous. Vos missions En tant qu’Ingénieur Full Stack plus orienté Front avec une expérience earlystage, vous serez amené(e) à : Concevoir, développer et maintenir des fonctionnalités sur l’ensemble de la stack Travailler concrètement sur un backend TypeScript et un frontend Vue.js Collaborer étroitement avec l’équipe d’ingénierie et travailler directement avec le CTO Prendre en charge les sujets de bout en bout : conception technique, discussions d’architecture, déploiement, monitoring et itérations Expérimenter des technologies émergentes, contribuer à des outils internes de nouvelle génération et repousser les limites de ce qui est possible avec les frameworks modernes (ex. : prototypes produits innovants, extensions de serveurs MCP, intégration de nouvelles librairies, etc.) Ce poste est idéal pour quelqu’un qui aime construire des produits orientés utilisateurs et qui s’épanouit dans un environnement favorisant l’expérimentation, la curiosité et l’innovation, sans contraintes inutiles. Profil recherché 3 à 7 ans d’expérience en tant qu’ingénieur full stack ou frontend/backend Excellente maîtrise de JavaScript / TypeScript Expérience avec un framework frontend (Vue.js privilégié, React accepté) Expérience avec un framework backend (NestJS privilégié, Node.js accepté) Bonne maîtrise de Git et GitHub Autonome, proactif(ve), avec de fortes capacités de résolution de problèmes Excellentes compétences rédactionnelles en anglais et en français Expérience préalable en startup Atouts supplémentaires (nice to have) Intérêt ou expérience en cybersécurité Expérience dans le développement de produits SaaS / B2B Expérience avec l’architecture hexagonale / DDD Avantages 💻 MacBook Pro 16” 🏡 Travail hybride (télétravail partiel) & horaires flexibles 💰 Stock-options (ESOP) après 6 mois 🩺 Mutuelle santé Alan 💶 Salaire compétitif selon l’expérience (50k€ – 70k€ selon le profil) + BSPCE

Qui sommes-nous ? Scaprim Property Management, acteur de référence de la gestion de patrimoines immobiliers est une société du Groupe TwentyTwo Real Estate, investisseur-opérateur européen indépendant qui combine une expertise financière et une excellence opérationnelle afin d’offrir à ses partenaires, clients institutionnels et privés, une gamme de solutions d’investissement et de services immobiliers à forte valeur ajouté sur toutes les classes d’actifs. TwentyTwo Real Estate est structuré en 3 pôles d’activités aux fortes synergies : • Pôle Investissements - TwentyTwo : Fund Management, Portfolio Management, Acquisitions, Asset Management avec 4,4 Mds € d’actifs sous gestion,, • Pôle Services - Scaprim : Property Management, Project Management (AMO),, • Pôle Technologies - Allowa : marketplace digitale de la transaction résidentielle (ventes et locations)., • 225 collaborateurs, répartis sur 20 implantations en France, à Londres et à Luxembourg. En combinant innovation et expertise, la société SCAPRIM Property Management s’impose comme un acteur clé dans l’univers de la gestion immobilière, répondant aussi bien aux attentes des investisseurs qu’aux enjeux du marché. • Pour plus d’informations, visitez notre site internet : ASSISTANT GESTION LOCATIVE H/F LA DEFENSE (92) Rattaché(e) au Directeur de Patrimoine, vous assurez différentes missions administratives de gestion locative, en étroite collaboration avec les Property Manager et en relation avec le service technique et le service comptabilité mandant. Vous effectuerez ces missions dans le respect de la législation, des délais et des procédures fixés par votre responsable hiérarchique et les mandats. Sans que cette liste soit exhaustive, vos activités seront : Suivi des congés et entrées locataires : • Enregistrement et suivi des congés locataires ;, • Récupération des informations relatives au logement à relouer en lien avec les Property Manager ;, • Ouverture/résiliation des contrats des compteurs EDF des logements libérés/reloués ;, • Suivi du retour des baux signés et enregistrement ;, • Rédaction si besoin des baux et des avenants de location ;, • Traitement et suivi des décomptes de fin de location ;, • Commande des états des lieux d’entrée et de sortie ;, • Enregistrement des clés reçues suite aux états des lieux sortants ou confiées aux commerciaux ;, • Mise à jour quotidienne des tableaux de bord ;, • Commande et suivi des diagnostics obligatoires pour la mise en location. Traitement des factures : • Codifications des factures et envoi quotidien à la comptabilité mandant pour les factures liées à la relocation ou la mise en vente d’un bien. Relation locataires : • Traitement des réclamations locataires via l’outil « Call Center » ;, • Rédaction et envoi de courriers ou attestations diverses, après validation préalable par le Property Manager. Gestion du courrier : • Réception et tri du courrier, transmission aux destinataires concernés ;, • Enregistrement des courriers recommandés, mise sous pli, suivi de l’envoi des chèques en comptabilité. Profil recherché : • Formation Bac+2/3 en gestion immobilière ;, • Vous êtes jeune diplômé(e) avec une alternance significative en Property Management ? Votre candidature est la bienvenue !, • Ou vous disposez d’une première expérience réussie (2-3 ans) en gestion d’actifs résidentiels, auprès d’une clientèle institutionnelle ? Parfait également., • Vous avez de bonnes connaissances en gestion et en droit immobilier ;, • Organisation, rigueur, réactivité et sens du collectif ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) ;, • La connaissance d’ALTAIX est un vrai plus. Ce que nous offrons • Contrat : CDI – Statut Agent de Maîtrise avec des RTT., • Rémunération : Fixe sur 13 mois selon expérience., • Avantages : Des locaux agréables et bien situés, des Titres restaurants avec la carte SWILE, une Mutuelle offrant une très bonne couverture santé, une prime participation aux résultats de l’entreprise, la prise en charge à 50% de votre titre de transport, un ordinateur portable et un téléphone mobile pour tous, les chèques cadeaux et réductions du Comité d’entreprise (CSE). Notre engagement Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une organisation responsable et engagée. Nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, en offrant un environnement de travail respectueux et bienveillant. Sensibles aux enjeux environnementaux et sociétaux, nous œuvrons chaque jour pour un développement durable, en réduisant notre empreinte écologique et en soutenant des initiatives locales et solidaires. Rejoignez-nous ! Implantés au cœur de La Défense, dans un environnement moderne et inspirant, nous vous attendons pour relever ensemble les défis de la gestion immobilière. Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) de notre succès collectif !

Paris 75001 – Châtelet / Les Halles CDI – Immobilier haut de gamme Vous êtes un(e) négociateur(trice) expérimenté(e) et vous voulez performer sans faire de prospection ? Rejoignez CATTALAN JOHNSON IMMOBILIER, acteur majeur depuis plus de 30 ans sur le marché parisien de la location meublée et vide haut de gamme. • 6 000 biens référencés, • 2 200 entreprises internationales clientes, • Un portefeuille personnel dès votre arrivée (alimenté chaque mois), • Aucune prospection, • Des clients français et internationaux (expatriés, cadres dirigeants, institutions), • Formation commerciale & juridique interne, • Organiser vos visites, • Conseiller et accompagner vos clients dans leur installation, • Être l’intermédiaire de confiance entre propriétaires et locataires Profil recherché • 2 ans minimum en négociation immobilière, • Anglais conversationnel impératif, • Autonomie, sens du résultat et excellent relationnel 35 000 € à 47 000 € selon expérience • Fixe, • Commissions, • Primes par baux, • 13ᵉ mois, • Primes annuelles / succès Vous aimez le terrain, le contact humain et la performance ? Vous voulez travailler sur un portefeuille qualifié sans perdre du temps en prospection ? Envoyez votre CV dès maintenant. (Aucune information ne sera donnée par téléphone.)

Scribeo Media, leader français du brand content premium, accompagne depuis plus de 10 ans les entreprises dans leur communication digitale. Partenaire des plus grands médias (BFM Business, Le Figaro, Madame Figaro, Le Point, La Tribune, Gala, Marie France…), nous produisons des formats audiovisuels et rédactionnels à forte valeur ajoutée. 3 000 clients, 70 collaborateurs, et une croissance qui nous amène à renforcer notre équipe commerciale. ⚠️ Ce poste repose à 80% sur la prospection téléphonique. Si décrocher votre téléphone pour appeler des décideurs que vous ne connaissez pas ne vous motive pas, cette opportunité n'est pas faite pour vous. Votre mission Vous développez notre portefeuille clients en B2B. Votre canal principal : le téléphone. Vous identifiez des décideurs, vous les appelez, vous les convainquez. Mais vous n'êtes pas seul face à votre téléphone. Vous disposez d'un arsenal complet d'outils de prospection augmentée : • HubSpot pour piloter votre activité et suivre vos opportunités, • Full Enrich pour enrichir vos fichiers et cibler les bons interlocuteurs, • Séquences d'emails automatisées pour préparer le terrain avant vos appels, • Prospecter activement par téléphone auprès de dirigeants et décideurs d'entreprises, • Qualifier les besoins et construire des propositions adaptées, • Gérer l'intégralité du cycle de vente : du premier contact à la signature, • Exploiter nos outils pour maximiser l'efficacité de votre prospection Ce que nous offrons • Rémunération attractive : fixe de 30K€ minimum + variable déplafonné → package de 48K€ à 72K€ brut/an selon vos performances, • Formation structurée : intégration complète à nos outils, nos méthodes et notre univers médias/digital, • Environnement stimulant : challenges commerciaux réguliers, primes mensuelles, management de proximité, • Cadre de travail : salle de sport dans les locaux, carte Swile, mutuelle Alan, participation transports Votre profil Indispensable : • Vous avez une expérience réussie en prospection téléphonique B2B (minimum 1 an), • Vous êtes à l'aise pour appeler des décideurs que vous ne connaissez pas, • Une expérience dans le digital, les médias ou la communication, • Une maîtrise d'un CRM (HubSpot, Salesforce ou équivalent) Ce poste n'est pas fait pour vous si : • Vous préférez la gestion de comptes existants à la conquête de nouveaux clients, • Vous cherchez un poste sans dimension téléphonique, • Les cycles de vente courts et le closing ne vous motivent pas, • Vous recherchez un poste avec du télétravail, • Vous n'avez jamais fait de prospection téléphonique B2B Pourquoi rejoindre Scribeo Media ? • Un groupe ambitieux en pleine expansion, reconnu sur son marché, • De réelles perspectives d'évolution (management, autres entités du groupe), • Un environnement exigeant mais solidaire, où vos résultats se traduisent directement en reconnaissance et en rémunération Informations pratiques • CDI – Temps plein – Présentiel (pas de télétravail), • Localisation : Courbevoie (92), • Horaires : lundi au vendredi, 9h30-12h30 / 14h-18h Prêt à relever le défi ? Postulez maintenant.

Votre poste Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Vos principales missions A votre arrivée, vous rejoignez directement notre équipe Audit Assurance composée de plus de 100 personnes passionnées par les métiers de la finance. Vous accompagnerez divers acteurs du secteur de l'Assurance et de la Réassurance (sociétés cotées et non cotées, mutuelles, filiales de banques et de sociétés étrangères…) pour participer à des missions d'audit ou pluridisciplinaires menées avec nos départements de conseil en management et d'actuariat. Des passerelles vers ces deux métiers existent après quelques années. En tant qu’Auditeur Financier Junior au sein de Forvis Mazars, vous aurez l’opportunité d’acquérir rapidement une méthodologie d’audit 360 vous permettant de devenir un auditeur augmenté. Vous serez ainsi capable d’accompagner nos clients dans leurs audits financiers avec une approche complète, intégrant l’analyse IT et ESG, compétences essentielles pour l’auditeur de demain. Vous aurez la possibilité de suivre un parcours de formation complet dès votre arrivée et ainsi acquérir très rapidement des connaissances financières solides (comptabilité, finance, évaluation…) dans un environnement international. Nous Vous Offrons L’opportunité De Développer Vos Compétences Analytiques Et Organisationnelles Grâce Aux Diverses Phases D’audit Que Vous Rencontrerez • Vous participerez à la certification des comptes (audit légal), • Vous effectuerez la revue des normes comptables et de l'information financière,, • Vous travaillerez sur des Audits d'acquisitions et /ou de cessions pour le compte d'investisseurs financiers et industriels,, • Vous effectuerez des missions de contrôle interne : diagnostic des processus comptables, projets Solvabilité 2 en collaboration avec nos équipes consulting et actuariat, • Vous participerez à la mise en place de normes internationales dans le cadre des projets IFRS 17 et d'IFRS 9, • Vous développerez vos connaissances en Audit des systèmes d'informations et travaillerez main dans la main avec des experts de ce métier,, • Vous enrichissez également vos connaissances ESG afin de répondre aux nouvelles réglementations telles que la CSRD. Si vous le souhaitez, vous pourrez également participer à des missions annexes, comme la réponse à des appels d’offres, l’optimisation des outils internes, l’animation de l’association sportive de Forvis Mazars… Le rôle de l’Auditeur implique un engagement et un devoir de confidentialité quant à la diffusion et au partage des informations manipulées en externe et en interne. Votre profil Pour rejoindre notre équipe, vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 issu d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’universités. Vous êtes au début de votre carrière professionnelle et souhaitez mettre à profit les compétences variées acquises durant votre formation. Vous souhaitez mettre à profit votre capacité à être proactif(ve) et votre envie d’apprendre dans un environnement de travail stimulant et innovant. Vous serez amené(e) à gérer un volume important de données, en particulier sur Excel. Vous démontrez une excellente capacité d’analyse, une appétence pour le traitement des données chiffrées, et vous avez déjà une expérience pratique de l’utilisation d’Excel. Vous faites preuve d’esprit d’équipe et d’adaptabilité, essentiels pour travailler avec différentes équipes sur des dossiers de tailles variées et répondre aux exigences de clients diversifiés. Vous serez amené(e) à vous déplacer directement chez les clients (en IDF et/ou en régions), ce qui nécessite une capacité à s’ajuster rapidement à de nouveaux environnements et à communiquer avec tous niveaux d’interlocuteurs. Vous interagirez dans un contexte international, vous permettant ainsi de démontrer votre maitrise d’un français et un anglais professionnel, à l’oral et à l’écrit. Date d'intégration : septembre ou décembre 2026 Avantages • Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes,, • 8 semaines de congés / an, • Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité), • Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),, • Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,, • Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…, • CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),, • Mutuelle modulable selon vos besoins, • Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc….), • PC portable, double écran et Iphone, • Carte American Express pour vos frais professionnels Déroulé Du Processus De Recrutement Andy est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process. Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez un test de compétences à réaliser afin de finaliser votre candidature. Une réponse sera envoyée sous 1 à 4 semaines. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) pour participer à des entretiens comprenant : • Un entretien individuel d’1h sur votre parcours et vos motivations à nous rejoindre avec une auditrice / auditeur expérimenté(e) du secteur Asset Management., • Des épreuves situationnelles pour révéler vos compétences techniques et soft skills Vous serez contacté(e) à l’issue de la session sous une semaine afin de planifier un entretien final avec un SM / Associé de l'Assurance Vous recevrez à l'issue un retour définitif sous 48H.

Forestons!, est une entreprise à taille humaine (15 personnes), créée en 2016 par Loïc Zellvegre spécialisée dans la gestion des forêts et la maîtrise de la végétation. Loïc veut promouvoir une sylviculture proche de la nature inspirée des principes Pro Silva. Forestons! est une entreprise en croissance, qui fourni un environnement dynamique, changeant où créativité et pro-activité sont de mise ! On recherche un/une Gestionnaire Forestier pour piloter un portefeuille forestier de A à Z. Un rôle clé, stratégique, où la vision d’ensemble compte autant que les compétences techniques. Ce/tte chargé(e) sera intégrée à l’équipe IDF composée de 3 personnes, sous le management direct du fondateur qui sera bientôt rejoint par un responsable technique. Votre mission : gérer une forêt, pas juste l'entretenir. En tant que chargé(e) de Gestion Forestière, vous prenez en main l’ensemble du dossier forestier, depuis la compréhension globale des enjeux jusqu’à la réalisation opérationnelle sur le terrain. Votre rôle est d’être le chef d’orchestre : celui/celle qui structure, coordonne, anticipe et fait avancer les sujets. Vos responsabilités : • Élaborer, rédiger et mettre en œuvre les documents de gestion (PSG, CBPS, etc.). Forestons! est une entreprise en remote ! C’est à dire que les collaborateurs sont en télétravail chez eux ou en coworking à plusieurs endroits en France. Cependant le siège étant en Île de France, nous avons des bureaux dans Paris centre. Tu as donc le choix de faire 100% au bureau ou seulement 2 jours par semaine., • Interagir efficacement avec les administrations (CRPF, DDT, etc. ) et les parties prenantes., • Définir une vision sylvicole durable et proche de la nature. en accord avec Loïc, le fondateur., • Réaliser le marquage et les diagnostics en forêt, le rythme sera de 50% bureau - 50% forêt avec des variations au court de l’année., • Identifier, coordonner et orienter les exploitants forestiers., • Piloter les projets de gestion : planification, budgets, suivi d’avancement, reporting., • Conseiller et accompagner les propriétaires forestiers., • Assurer le suivi global du patrimoine forestier confié. Les forêts sont situées en Ile-de-France sud et ouest donc tu dois habiter à Paris ou Yvelines/Essonne. Profil recherché • Diplôme forestier (type BTSA Gestion Forestière ou formation supérieure en gestion forestière, ingénierie du vivant ou sciences du bois : AgroParisTech, ENITEF, Bordeaux Sciences Agro, Gembloux ou équivalente)., • Première expérience en gestion forestière demandée (+ 3 ans) jusqu'à profil expérimenté., • Connaissances solides en gestion forestière et/ou sylviculture proche de la nature., • Maîtrise des documents de gestion et du cadre réglementaire forestier., • Capacité à marquer une forêt, analyser un peuplement et proposer des itinéraires sylvicoles pertinents., • Aisance dans la relation avec les exploitants, les propriétaires et les administrations., • Vision globale, prise de recul, capacité à voir la forêt avant le bois., • Sens de la décision, capacité à arbitrer et à avancer., • Sens des responsabilités., • Force de proposition : vous faites évoluer les pratiques et les projets., • Curiosité, envie d’apprendre et d’améliorer en continu. Ce que ce poste n’est pas • ❌ Un poste de technicien qui applique un plan existant., • ❌ Un rôle cloisonné uniquement terrain ou uniquement administratif., • ❌ Un job routinier où l’on suit une checklist sans réfléchir. 💚 Les avantages à rejoindre Forestons! • Une entreprise engagée pour une sylviculture durable, moderne et responsable., • La liberté d’apporter vos idées et de mettre en place vos méthodes., • Une équipe bienveillante, passionnée et soudée., • Mutuelle Alan pris en charge à 80%., • Des bureaux agréables en plein coeur de Paris. Envie de gérer une forêt comme un véritable projet ? Postulez !Envoyez CV + quelques mots sur votre vision de la sylviculture et votre manière de gérer un dossier forestier à : []

Qui sommes nous ? Legal & General France a rejoint le groupe APICIL, 3e groupe français de protection sociale, en 2016. Sous le nouveau nom de GRESHAM Banque Privée, elle est aujourd'hui une marque d'APICIL Epargne. GRESHAM Banque Privée bénéficie d’un triple savoir-faire en assurance, banque et gestion d’actifs. Nous disposons à ce jour d’un réseau à taille humaine (134 collaborateurs), agile et en pleine croissance. Nos agences, qui couvrent la France entière (18 agences), vous offrent un environnement de travail qui allie autonomie, esprit d’équipe et bienveillance. Proximité, disponibilité, réactivité, confiance sont les valeurs portées au quotidien par nos Conseillers Patrimoniaux. Vous souhaitez vous épanouir dans un métier de passion ? Rejoignez vous aussi l’aventure GRESHAM Banque Privée ! Nous recrutons un Conseiller Patrimonial Sénior pour notre agence de Paris. Vous bénéficierez à votre intégration d’une formation commerciale et technique qui sera progressive et adaptée à votre niveau. Vous serez ensuite accompagné par un tuteur dédié au sein de votre agence et vous continuerez à monter en compétence grâce à la formation continue. _ Missions : En tant que Conseiller Patrimonial Sénior, nous vous confions un portefeuille de clients patrimoniaux que vous développerez et suivrez dans le cadre d’une relation de confiance et de transparence, à long terme. Pour développer votre activité, vous mènerez des actions de prospection ciblées avec l’appui de notre CRM, réaliserez des évènements avec le soutien du service marketing, travaillerez la recommandation et animerez vos réseaux sociaux professionnels. Vous irez à la rencontre de vos clients afin d’établir un bilan patrimonial complet qui vous permettra ensuite de préconiser une stratégie d’investissement en adéquation avec leur profil investisseur, leurs objectifs et leurs projets. Dans le cadre d’une approche patrimoniale globale, vous accompagnerez vos clients dans la gestion de leur épargne financière. Vous vous appuierez sur les outils digitaux (smartphone, tablette…), des enveloppes d’épargne diversifiées (assurance-vie, contrat de capitalisation, PEA, compte-titres, PERin…), une offre financière complète (OPC, produits structurés, private equity, …) et un service d’ingénierie patrimoniale. _ Profil : Bac+2/5 (toutes filières), vous avez surtout un véritable esprit de conquête. Vous disposez impérativement d’une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de patrimoine et vous avez une connaissance des produits d’épargne financière. Animé(e) par le goût du challenge et l’esprit d’équipe, vous avez une réelle fibre commerciale, une capacité d’analyse et d’adaptation. Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel (écoute, empathie) et votre professionnalisme (rigueur, organisation, autonomie). Vous disposerez d’une rémunération à la hauteur de vos engagements et de vos performances alliant une partie fixe, un variable déplafonné indépendant des produits commercialisés pour un conseil sur-mesure et objectif ainsi que des avantages (intéressement, épargne salariale et retraite, frais de déplacements, carte déjeuner, CSE, CET, séminaire d’entreprise, …). Attachés à la diversité, nos postes sont ouverts à tous sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture. _ Avantages : Une Rémunération évolutive pour vous accompagner sur votre lancement d'activité : • Fixe + commissions ( prime ouverture de compte, commissionnement sur production, commission sur encours), • Contrat : CDI, • Statut : Cadre, • RTT : 18, • CP : 28, • Ticket Restaurant : 10€ / jour, prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur, • Mutuelle, • Intéressement, • Participation, • Indemnités kilométriques (pas de voiture de fonction), • Séminaire entreprise

JAB est la référence en France pour les fondateurs B2B qui veulent passer un cap commercial. JAB accompagne : • Les start-ups les plus ambitieuses (Alma - levée 210M€, Qobra - levée - 10M€, Corma - levée 3M€, Highcast - levée 2M€, Theremia - levée 3M€, Popchef - levée 15M€, Basalt levée 5M€, …), • Les meilleures institutions (HEC, Essec, Polytechnique, WILCO, 50 Partners, Entrepreneurs First…)., • Chaque semaine, une centaine de dirigeants passent par nos programmes à Paris, Lyon et Lille. On ouvre de nouveaux territoires, on structure une équipe, et on construit quelque chose que personne d'autre ne fait. … Et on ne compte pas s’arrêter là. JAB est en conquête. Et pour continuer à jouer au plus haut niveau, on recrute une personne capable de vendre de la valeur à des dirigeants, et de les accompagner à faire passer leur business au niveau supérieur. 1.Mission Au sein du Squad JAB, tu vas contribuer à transformer la culture commerciale de fondateurs ambitieux. Ce rôle combine : • Développement commercial, • Coaching de dirigeants, • Conseil en stratégie 2.Ce que tu construis ici Une compétence La vente de valeur : la capacité d’embarquer un dirigeant, face à face, sur un sujet stratégique. C'est la compétence que maîtrisent tous les entrepreneurs que tu admires. Celle que tous les consultants regrettent de ne pas avoir le jour où ils se lancent. Celle qu’on sait essentielle, mais qu’on ne sait pas construire. Une trajectoire 1 an chez JAB, c’est 3 ans partout ailleurs. C'est une trajectoire qui n'existe pas : tu es face aux dirigeants plus vite, tu progresses plus vite, tu gagnes plus vite. 3.Ce que tu fais concrètement Développement & Closing • Tu crées des conversations avec des dirigeants., • Tu mènes des échanges de haut niveau sur leur stratégie commerciale., • Tu closes des missions à forte valeur. Coaching de dirigeants • Tu entres dans le business de tes clients., • Tu challenges des fondateurs sur ce qui bloque leur croissance., • Tu fais gagner tes clients sur leurs deals, sur leur posture et sur leur trajectoire. Création & transmission • Tu conçois et animes des masterclasses., • Tu prends des responsabilités au rythme de ton impact, pas de ton ancienneté. 4.Qui tu es Tu as : • une expérience en vente B2B où tu étais le top performer,, • un parcours académique solide,, • un anglais courant. Mais surtout : • Tu veux devenir excellent : pouvoir entrer dans une pièce avec n’importe quel CEO et tenir la conversation., • Tu prends le feedback comme du carburant, pas comme une attaque., • Tu ne veux pas simplement réussir, tu veux te transformer. 5.Tu seras bien chez JAB si • Tu aimes gagner autant que faire gagner les autres., • Tu es direct et honnête, même quand c’est inconfortable., • Tu veux devenir imbattable sur tes sujets., • Tu fais preuve d’un haut niveau de discipline personnelle. Chez JAB : • On joue collectif,, • On se dit les choses,, • On tient un standard exigeant. Tu seras entouré de personnes qui aiment gagner, qui prennent ce qu'elles font à cœur, et qui le font sans se prendre au sérieux. Tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 6.Rémunération Fixe compétitif. Variable significatif indexé sur ta performance. Objectif première année : package à 100k€ Trajectoire réelle d’élargissement : développement d’offres, leadership d’équipe

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française dont les créations olfactives mixtes, surprenantes et ultra-sensorielles s'adressent aux explorateurs des temps modernes en quête d’inattendu. Créée en octobre 2018, la Maison s’est développée rapidement avec l’ouverture de 50 marchés et plus de 600 points de vente à l’international, comprenant notamment des magasins iconiques comme Harrods, Selfridges, Galeries Lafayette, Rinascente, Saks, Bloomingdales dans lesquels la croissance est spectaculaire. Thibaud Crivelli, son jeune fondateur, baroudeur sensible et botaniste dans l’âme, envisage le parfum comme une expérience vivante, sensorielle, inattendue et intime, dont la plus belle vertu est sans doute la capacité de surprendre. Pour chaque création, il retranscrit des sensations vécues lors de découvertes de matières premières de parfum hors des sentiers battus : un thé à l'hibiscus dans un marché de pierres précieuses, une fleur d'oranger lors d'un safari à pied, un shot d'absinthe sous une aurore boréale, un bois de santal brûlé sur un volcan en éruption... A travers sa lecture ultra-sensorielle de la nature à l’état brut, Maison Crivelli secoue les sens et offre une dynamique de découverte du parfum innovante. Tout un nouvel univers riche de confluences où les sons, les couleurs et les notes se répondent et qui permet de vivre une révélation personnelle du parfum. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe. Instagram : maisoncrivelli Site web : ___ LE POSTE Rattaché(e) à l’Area Manager Iberia & Mediterranea, vous contribuerez au développement commercial et à la performance de Maison Crivelli sur les marchés confiés. Vous assurez la coordination terrain et participez activement à la mise en œuvre des stratégies commerciales et retail. Déploiement commercial et suivi Retail: • Participer au déploiement de la stratégie commerciale et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux - sell in et sell out., • Reporting régulier des indicateurs de performances à l’Area Manager., • Effectuer des visites régulières sur les marchés afin d’assurer un suivi qualitatif des performances et des équipes : techniques de vente, storytelling..., • Mettre en place des plans de formation et d’accompagnement adaptés aux enjeux terrain, favorisant la performance et l'engagement chez les équipes de vente de nos partenaires., • Effectuer les formations de marque et des nouveautés., • Accompagner les équipes partenaires lors des visites POS pour renforcer le storytelling et les techniques de vente., • Proposer des plans d’animations commerciales et des actions correctives pour améliorer la performance sell-out Gestion des ventes : • Déployer la stratégie d’assortiment par marché., • Contribuer au développement du sell-in en formulant des recommandations de commandes adaptées (assortiment, réassorts, merchandising)., • Prendre progressivement en charge la gestion opérationnelle des commandes sur un portefeuille de clients défini., • Identifier et mener les actions permettant de renforcer les ventes tout en garantissant et optimisant les niveaux de stocks., • Participer à l’élaboration des forecasts avec l’Area Manager et l’équipe Opérations. Trade marketing et activations (en coordination avec les équipes marketing) : • Assurer le déploiement opérationnel des lancements produits et temps forts commerciaux (online & offline)., • Coordonner les activations trade : vitrines, pop-ups, événements clients & presse, animations on-counter., • Suivre la mise en place des animations commerciales et analyser leur impact sur la performance. Merchandising et image de marque : • Garantir la visibilité et la qualité de l’image de la marque dans les espaces de ventes physiques, via une veille régulière sur le terrain., • Préparer et assurer la bonne exécution des planogrammes, de la mise en place de la PLV et des éléments visuels fournis par le marketing., • Accompagner les ouvertures de nouveaux points de vente validées par l’Area Manager., • Réaliser une revue mensuelle des sites e-retail partenaires et proposer des axes d’amélioration. Support stratégique : • Alimenter la stratégie commerciale par marché à travers des études de la concurrence et des analyses de performance., • Participer au suivi des opportunités commerciales chez nos partenaires et auprès de potentiels prospects. PROFIL Nous recherchons le profil suivant : • Formation commerciale ou équivalent, • Expérience opérationnelle Retail ou commerciale, • Bonne culture retail et sens du commerce et excellent relationnel, orientation résultats., • Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément., • Sens de l’organisation et rigueur., • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, • Niveau professionnel en espagnol ou portugais, • Mobilité géographique pour déplacements fréquents sur la zone (50%), • La maîtrise des outils de Pack office est indispensable

Nous sommes un groupe bancaire familial à taille humaine, spécialisé dans la gestion de fortune et la gestion d’actifs, piloté depuis Paris par la holding Compagnie Financière Richelieu. Banque Richelieu regroupe aujourd’hui 5 entités, totalement tournées vers leurs clients : Banque Richelieu Monaco, Banque Richelieu France (Paris et Lyon), Banque Richelieu Switzerland, Richelieu Invest et Richelieu Corporate Finance. La réactivité et la flexibilité des établissements de gestion privée spécialisés comme le nôtre sont de réels atouts, qui nous permettent d’apporter des réponses adaptées aux attentes et aux besoins de nos clients. Banque Richelieu France, dont le siège est situé dans le 8e arrondissement de Paris, est un pure player de la gestion de Fortune qui propose aux particuliers, aux entrepreneurs, aux dirigeants de start-up et aux actionnaires familiaux, une offre complète et intégrée en gestion patrimoniale. En croissance soutenue, Banque Richelieu France recherche aujourd’hui un(e) Gestionnaire Middle Office Securities (Contrat à durée indéterminée). Vous rejoindrez le département "Middle Office", en tant que Gestionnaire Middle Assurance Vie, au sein d'une équipe de 10 personnes, vous serez rattaché(e) au Directeur des Opérations. Au sein du pôle Middle Office Assurance Vie, vous êtes principalement chargé(e) des points suivants : • Processus d’onboarding et connaissance client assurance : vérification et analyse de la documentation, et saisie dans le référentiel client., • Mise à jour de toutes les données clients, du référentiel, et des dossiers administratifs des clients assurance., • En relation avec la Direction de l’offre de la Banque : Mise à jour des fiches CRM et données Compagnies., • Traitement des demandes Compagnies : opération de trésorerie, frais et commissions., • Traitement, enregistrement, et suivi des dossiers de succession et donation., • Contrôle, analyse et enregistrement des opérations assurance vie : versement, rachat partiel, arbitrage, et changement de clause bénéficiaire., • Traitement et suivi des NPAI., • Gestion des accès extranet des Compagnies., • Traitement des demandes de circularisations. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac +2 en banque, assurance ou équivalent. Vous disposez d’une expérience minimum de 5-6 ans sur un poste similaire au sein d'un établissement bancaire. Vous maîtrisez les normes et obligations juridiques dans le secteur assurantiel. Vous avez une connaissance de l’activité Assurance-vie Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), vous faites preuve de capacités d’analyse et d'esprit de synthèse. Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel avec les partenaires et les collaborateurs. Vous maitrisez les outils bureautiques. Si vous vous reconnaissez dans notre approche, n’hésitez plus et postulez sans attendre !

Descriptif du poste Agent de Transmission d'Entreprises - Opportunité Indépendante Unique 💼 Statut indépendant | 📈 Marché de 31 500 transactions/an | 🎯 Formation complète assurée Et si votre prochaine aventure professionnelle était au cœur de l'économie réelle ? Vous êtes commercial B2B, conseiller bancaire, expert-comptable ou consultant ? Vous recherchez une activité indépendante à fort impact, dans un secteur porteur et peu saturé ? Devenez Agent de Transmission d'Entreprises et accompagnez dirigeants et repreneurs dans leurs projets de cession-reprise. egery, recherche pour le compte d'un acteur majeur de la transmission d'entreprises des profils expérimentés souhaitant construire une activité indépendante rentable. 🎯 Un Marché en Pleine Transformation Le secteur de la transmission de TPE/PME (valorisation 0-3 M€) représente 31 500 transactions par an en France. L'opportunité : Plus de 90% de ces transmissions se font sans accompagnement professionnel structuré. Les dirigeants réalisent qu'une transmission mal préparée détruit de la valeur. Les repreneurs cherchent des dossiers qualifiés et sécurisés. Le marché se professionnalise rapidement. C'est le moment idéal pour se positionner sur ce secteur en forte croissance. 💼 Votre Rôle : Facilitateur de Transactions En tant qu'Agent de Transmission, vous accompagnez dirigeants et repreneurs dans l'un des moments clés de leur vie professionnelle : la transmission d'entreprise. Votre mission : • Qualifier et valoriser les projets de cession, • Structurer les dossiers (financier, juridique, opérationnel), • Mettre en relation cédants et repreneurs qualifiés Cycle moyen : 6-18 mois par dossier, du premier rendez-vous à la signature. 👤 Vous Êtes Notre Profil Idéal Si... ✅ Vous avez une expérience commerciale ou financière B2B ✅ Vous êtes autonome, rigoureux et relationnel ✅ Vous savez gérer des cycles longs et complexes ✅ Vous êtes à l'aise avec les chiffres et l'analyse financière (sans être expert-comptable) ✅ Vous recherchez une activité indépendante à fort potentiel Profils types : • Commerciaux B2B (solutions complexes, grands comptes), • Conseillers bancaires / Chargés d'affaires (financement, accompagnement PME), • Experts-comptables / Collaborateurs (envie de passer au conseil stratégique), • Consultants (stratégie, gestion, M&A) 🎓 Formation & Accompagnement de Qualité Formation initiale de 3 semaines (blended learning) : • E-learning : valorisation, due diligence, négociation, aspects juridiques/fiscaux, • 3 jours en présentiel : ateliers, cas réels, simulations, • Manager dédié (coaching hebdomadaire les 3 premiers mois), • Support juridique, financier et méthodologique, • Communauté d'agents : entraide, partage d'expérience, • Plateforme digitale : 3-8 contacts qualifiés/mois (cédants ou repreneurs), • CRM, dataroom sécurisée (RGPD), templates (mandats, lettres d'intention, protocoles) Agent → Agent Expert (mentorat) → Manager d'équipe → Directeur Régional 💰 Un Modèle Indépendant, Rentable et Évolutif Statut : Mandataire indépendant (agent commercial RSAC ou auto-entrepreneur) Avantages : • Autonomie totale : organisation, prospection, gestion de votre temps, • Pas d'apport initial, pas de franchise, pas de royalties fixes, • Honoraires d'entrée (retainer) à la signature du mandat, • Année 1 : montée en compétences, 2-4 dossiers, • Année 2 : pipeline mature, 3-6 dossiers 🚀 Pourquoi C'est le Bon Moment ? Un marché en transformation : • 25% des dirigeants de TPE/PME ont +60 ans → vague de départs massive, • 90%+ des transmissions se font sans accompagnement → opportunité majeure, • Segment micro & small caps (0-3 M€) peu couvert par acteurs traditionnels, • Infrastructure technologique qui donne un avantage concurrentiel Ce recrutement est mené par egery.

J.M. Weston, chausseur de tradition depuis plus de 130 ans, aime sublimer les codes classiques en les réinterprétant avec audace. Forte d’un savoir-faire d’excellence exercé à Limoges, la maison est en perpétuel mouvement ; se réinventant sans jamais faillir à sa quête d’intemporalité. Missions Générales • Conseiller la clientèle dans le respect du cérémonial de la marque, • Développer et fidéliser la clientèle par une approche de services d’excellence Missions principales • Faire vivre une expérience client en ligne avec les standards Retail JM Weston, • Proposer et réaliser tout service complémentaire à la vente, • Assurer des actions de clienteling continues et pérennes, • Participer à l’activité de la boutique (inventaires, rangement, évènements, encaissement…) Compétences recherchées • Première expérience en vente dans un environnement produit haut de gamme/luxe, • Grand sens du service, rigueur, autonomie, • Savoir être irréprochable, • Anglais professionnel Venez rejoindre notre maison centenaire, reconnue pour son savoir-faire exceptionnel !

À propos de l’offre d’emploi MIGSO PCUBED, leader européen du Project Management & Project Control, a la volonté d’apporter son expertise auprès de ses clients et ceci grâce notamment au développement en permanence des compétences de ses collaborateurs. Le métier de PMO Team Leader / Delivery Manager est au cœur du développement du groupe : nous recherchons aujourd’hui les leaders de demain ! YOUR NEXT CHALLENGE Piloter votre périmètre : • Garantir la performance opérationnelle (production et validation de livrables) du périmètre qui vous est confié, • Développer une relation de confiance avec client et le conseiller dans ses phases projets ou dans sa transformation,, • Détecter les enjeux des périmètres de vos clients, • Être force de proposition pour contribuer à l’amélioration continue des missions. Manager hiérarchiquement et opérationnellement votre équipe : • Animer et fédérer l'équipe autour d'objectifs communs, • Assurer le développement et la montée en compétences de vos collaborateurs,, • Diffuser les valeurs de la société WHO ARE YOU? Issu d’une formation Bac +5 (ingénieur ou équivalent), vous disposez avant tout d'un excellent leadership, avec une expérience réussie en management de projets industriels. Vous avez déjà dirigé des équipes en direct. Dans le cadre de projets internationaux, la maîtrise de l’anglais sera nécessaire. Vous avez un background industriel ou une forte appétence pour ce milieu. Votre culture de l’engagement, votre esprit analytique, votre capacité à prendre du recul, vous permettront d’apporter une valeur ajoutée à nos clients. Conscient·e que la satisfaction client est au cœur de notre métier, vous êtes proactif·ve, bienveillant·e, rigoureux·se, ouvert·e d’esprit et doté·e d’un très bon sens du relationnel. Rejoindre MIGSO-PCUBED, c’est rejoindre une communauté mondiale de professionnels passionnés ! Vous aurez aussi, l'occasion d'écrire l'histoire de notre entreprise. Sans retour de notre part sous 1 semaine, cela signifie que votre candidature n'est pas retenue.

Placé sous l’autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale. Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information (SI) et de communication qui lui sont confiés. Missions Vous serez le premier product manager. Votre mission : transformer cette ambition technique en produit qui sert réellement ses utilisateurs et garantir son adoption. Vous travaillerez étroitement avec le lead technique et l’architecte cohérence cloud pour assurer la cohérence entre vision produit, décisions techniques et coordination ministérielle. Vous aurez de l'autonomie dans vos décisions tant qu'elles s'inscrivent dans la direction macro. Vous serez en charge de : • Co-construire la vision produit avec l'équipe technique et les parties prenantes, • Structurer et prioriser le backlog dans un contexte où souveraineté, sécurité et usabilité doivent coexister, • Interviewer les utilisateurs (autres équipes du ministère, développeurs, ops) via les relais établis et en direct, • Définir les KPIs et OKRs qui permettront de mesurer l'impact réel du produit et orienter l'amélioration continue de la plateforme, • Articuler besoins métier, contraintes (réglementaires, sécurité, résilience), réalité technique et expérience utilisateur — en mode recueil de besoin comme en mode choc par l'offre, • Protéger l'équipe technique de la complexité organisationnelle pour qu'elle puisse se concentrer sur la construction, • Incarner le mode produit et contribuer à sa diffusion dans l'organisation (méthodes, rituels, culture), • Piloter l'adoption : accompagner les premiers utilisateurs, recueillir les retours, ajuster la roadmap, • Détecter des opportunités d'innovation et de montée en qualité Profil recherché Nous cherchons un product manager expert (10+ ans d'expérience), capable de structurer la vision d'une plateforme souveraine, d'en guider la réalisation et d'en garantir l'adoption à large échelle au sein du ministère. Expérience • Part significative de l'expérience en product management idéalement sur des produits infrastructure/cloud/DevOps, • Vous avez déjà navigué dans des organisations complexes et vous savez tenir une ligne produit face à des interlocuteurs de haut niveau, • Bonus : vous avez déjà contribué à installer une culture produit dans une organisation qui n'en avait pas Compétences techniques • Connaissance solide des concepts cloud (IaaS, PaaS, IAM, orchestration, stockage distribué...), • Vous n'avez pas besoin d'avoir été dev ou ops, mais vous devez être suffisamment affûté techniquement pour être crédible et respecté au milieu d'experts — et pour challenger leurs choix quand c'est nécessaire, • Si vous ne maîtrisez pas encore toute la stack, vous montez en compétence très vite Posture • Vous savez encaisser la pression d'interlocuteurs exigeants sans perdre votre cap ni votre calme - vous serez soutenu par votre hiérarchie et la direction dans ces moments, • Vous savez prendre la complexité organisationnelle de face plutôt que de la répercuter à l'équipe, • Vous êtes à l'aise avec l'ambiguïté et la construction progressive dans un environnement contraint, • Vous savez dire non et argumenter des choix de priorisation, • Vous comprenez les enjeux de « souveraineté » technologique (maîtrise de la stack vs consommation de services), • Vous avez envie de poser les bases d'une pratique produit solide, pas juste de gérer un backlog

Skarlett - Courtage en prêts hypothécaires (regroupement de crédits, prêts hypothécaires, prêts viager hypothécaires) À propos de Skarlett Skarlett Patrimoine est un acteur de référence dans le conseil en solutions de financement hypothécaires et monétisation de patrimoine immobilier.. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de financement en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins, qui’il s’agisse de baisser leurs mensualités de crédits (regroupement de crédits), de financer de nouveaux projets (prêts hypothécaires) et/ou de monétiser leurs actifs immobiliers (prêt viager hypothécaire). Le poste Nous recherchons un Analyste Crédit Senior pour rejoindre notre équipe dédiée à l'analyse et au montage des dossiers de financement. Vos missions principales : • Analyser les dossiers de demande de financement des prospects, • Évaluer la faisabilité des projets et la solvabilité des clients, • Monter les dossiers de crédit de manière complète et rigoureuse avant envoi à nos partenaires bancaires, • Optimiser les montages financiers pour maximiser les chances d'acceptation, • Assurer la conformité réglementaire des dossiers, • Interagir avec nos partenaires bancaires pour le suivi des demandes, • Conseiller l'équipe commerciale sur les aspects techniques des dossiers Nos produits : • Regroupement de crédits (avec ou sans garantie hypothécaire), • Prêts hypothécaires, • Prêt viager hypothécaire Profil recherché Expérience et compétences : • 3 ans d'expérience en courtage en prêts immobiliers ou en regroupements de crédits, • Excellente connaissance des produits de crédit et des critères bancaires, • Maîtrise de l'analyse financière et de l'étude de solvabilité, • Rigueur et attention aux détails dans le montage des dossiers, • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Orientation résultats, • Sens du service client, • Capacité à travailler en équipe, • Autonomie et prise d'initiative Ce que nous offrons • Un poste à responsabilités au sein d'une équipe dynamique, • L'opportunité de participer à la croissance d'une entreprise en développement, • Un environnement de travail stimulant et collaboratif Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : Paris 8ème / WeWork Colisée + TT