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Retrouvez plus de 4000 offres d'emploi santé sur notre site et application mobile Jober Group.Profitez d'un réseau de 2000 partenaires sur toute la France, d'une équipe d'experts du recrutement médical, dentaire et paramédical à votre écoute.Un service 100% gratuit dont 99% de nos candidats s

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W Hunt, cabinet de recrutement spécialisé recherche pour un de ses clients un Responsable commercial H/F (Grand Est).Son site industriel, situé dans les Ardennes, est spécialisé dans la.Rattaché(e) à la direction commerciale, vous serez responsable du développement et de la fidélisation d��

MALTA INFORMATIQUE est un éditeur de logiciels et applicatifs métiers à destination des EHPAD – Etablissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes. Notre mission : accompagner les directeurs, soignants, professionnels du secteur dans le virage du numérique en santé avec des solutions adaptées à leurs besoins et co-construites avec eux, dans une approche humaine et de confiance. ✨ Conscient des enjeux de santé de demain, nous avons diversifié notre offre, dès 2016, avec les rachats successifs de : • Dicsit Informatique, spécialisé dans les logiciels pour les professionnels de santé à domicile (HAD – SSIAD), • aXigate, Dossier Patient Informatisé pour les Hôpitaux, • Care Solutions devenu Malta Belgium, spécialisé dans les logiciels pour les maisons de repos en Belgique, • Pandalab, messagerie instantanée sécurisée pour les professionnels de santé, • Caremeds, spécialisé dans la traçabilité du circuit du médicament dans les maisons de retraite au Royaume-Uni 👍 Ces acquisitions nous ont permis de réinventer nos solutions grâce à des synergies fortes en recherche & développement et de positionner notre Division comme un acteur clé du monde médico-social et sanitaire avec plus de 7000 clients. Une réussite qui s’explique par des valeurs communes (dépassement de soi, vision client-centré, management de proximité) et une ambition forte : révolutionner le secteur du numérique en santé et connecter tous les professionnels de santé avec nos gammes de logiciels LINK en France et à l’international. Nous voyons grand mais restons à taille humaine avec 260 collaborateurs / collaboratrices répartis aux 4 coins du territoire ! 🫶 La force de chacune de nos filiales étant les équipes et l’intelligence collective qui y règne, nous prônons une culture de l’ouverture et du partage : idées, connaissances, critiques, chacun peut/doit participer à la construction de notre histoire. Chez Malta Informatique et nos filiales, les profils sont variés et les parcours des collaborateurs peuvent être étonnants ! Mais tous sont animés par une identité commune : la motivation, la bienveillance et le respect de chacun nous permettant de travailler dans un environnement accueillant et stimulant. 🎯 Si vous aimez les challenges dans une division en pleine croissance et s’ouvrant à l’international, venez donc rejoindre nos équipes en tant que : Consultant Formateur, poste itinérant basé à Nancy (54) Dans l’équipe de 15 Consultants Formateurs, vos Missions principales seront les suivantes : • Former les utilisateurs sur site : personnel médical et paramédical, personnels administratifs, • Installer et paramétrer la gamme de logiciel, • Assurer des missions ponctuelles et complémentaires : recettes et documentations de versions, support technique, suivi de niveau 2, etc… Déplacements hebdomadaires véhiculés à prévoir. Véhicule de service et tout frais de déplacement pris en charge. 39H hebdo 🔎 Vous vous reconnaissez ? Vous êtes pédagogue, autonome, curieux et organisé, vous aimez bouger et aller à la rencontre des autres. De formation BAC +2 à Bac +5, nous sommes ouverts aux candidat(e)s débutant(e)s. Une connaissance de l'informatique de gestion (comptabilité, gestion commerciale) et/ou de santé sanitaire ou médico-sociale est un plus. Nous sommes particulièrement à l'écoute des candidats diplômés en master 2 de direction d'établissements sanitaires et sociaux ou ayant une expérience dans le milieu de l'EHPAD. 🙌 Bon à savoir ! Dire à nos collaborateurs combien ils sont précieux c’est bien, mais leur montrer c’est encore mieux ! Pour cela, nous avons mis en place : • Un contrat d’intéressement, • Un contrat de participation, • Une prime annuelle d'objectif individualisée, • Une prime de vacances en juin, • Des JRTT, • Véhicule de service et tout frais de déplacement pris en charge, • Une mutuelle entreprise, • Des tickets restaurants, • Des possibilités de mobilité interne

Le Département de Meurthe et Moselle recherche : UN/UNE DIRECTEUR.RICE GENERAL (E) ADJOINT (E) DES SOLIDARITÉS : Protection de l’Enfance et de la Famille, protection maternelle et infantile, action sociale, insertion , autonomie, prévention du handicap et de la dépendance des personnes âgées et handicapées, lutte contre la pauvreté, développement social, action de promotion de la santé Le département de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants (591 communes réparties en 23 cantons). Précurseur et novateur dans le domaine des solidarités humaines et territoriales, et dans la démarche de territorialisation forte de ses politiques publiques et de son organisation, le Département de Meurthe-et-Moselle, s’est doté d’un Projet départemental en mars 2022, « Pour une Meurthe-et-Moselle audacieuse, solidaire et citoyenne ». Il comporte 5 axes prioritaires, dont la quasi-totalité est en résonance directe avec le périmètre d’intervention de la direction générale adjointe « Territoires » : • Agir pour l’émancipation et la réussite des jeunes ;, • L’innovation et le dialogue au cœur des solidarités humaines ;, • Investir l’avenir écologique ;, • Soutenir la dynamique et l’attractivité de nos territoires ;, • Citoyenneté et participation : un contrat renouvelé avec les Meurthe-et-Mosellans (es) Au cœur de l’action du Département : la solidarité au service des habitants La Solidarité est l’une des missions fondamentales du Département, elle guide l’ensemble de son action et repose sur trois convictions fortes : • La solidarité est l’affaire de tous : elle ne se limite pas au champ social, mais irrigue l’ensemble des politiques départementales, • Le partenariat comme moteur d’innovation sociale : grâce à une collaboration étroite avec les acteurs institutionnels et associatifs, le Département construit des réponses adaptées aux besoins des habitants de Meurthe et Moselle, • Une action de proximité ancrée dans les territoires : les politiques de solidarité sont déployées au plus près des citoyens, en associant les professionnels, les partenaires locaux et les habitants eux-mêmes. Cette approche privilégie une logique d’investissement social, où l’objectif est avant tout de prévenir les difficultés plutôt que de les réparer, pour construire une société plus juste, plus solidaire et plus durable. Qu’il s’agisse de luttre contre la pauvreté, de protection de l’enfance, d’accompagnement des personnes vulnérables, de santé, d’insertion ou d’autonomie, le Département agit chaque jour auprès des publics les pus fragiles grâce à l’expertise de ses professionnels du travail social. Cette mobilisation s’appuie sur un réseau de proximité composé de 17 maisons Départementales des Solidarités , 35 sites principaux et 43 points d’accueil, répartis sur l’ensemble du territoire afin de garantir un accompagnement accessible à tous. La direction générale adjointe Solidarités comprend 603 agents au central (regroupés en 3 directions centrales : Autonomie Enfance familles et santé publique, Action sociale et insertion, un pôle Ressources, et des missions : Développement social et projets transversaux, Administrateur SI Social, Contrôle des établissements et des services sociaux et médico sociaux) dont : • 284 assistants familiaux Ces politiques publiques sont mises en œuvre par près de 729 agents qui dépendent hiérarchiquement des 6 directions de territoires avec lesquels vous collaborez de façon très étroite à la mise en œuvre opérationnelle du service à l’usager et 566 agents œuvrent au sein du Réseau éducatif de Meurthe -et-Moselle (REMM) LES MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Le.la DGA Solidarités est membre de l’équipe de direction générale de la collectivité, et intervient sur l’ensemble des thématiques de son périmètre d’attribution À ce titre, il.elle : • conçoit les politiques publiques dans une logique de mise en œuvre du Projet Départemental adopté par l’assemblée départementale, assure un suivi resserré des « projets signalés » dont il assure le sponsoring ., • manage des équipes aux profils diversifiés, et gère les ressources humaines,, • conduit et pilote des projets à enjeu stratégique,, • anime les principaux partenariats avec les autres collectivités et structures intervenant dans son champ d’attribution, conduit les négociations à fort enjeu, • assure le pilotage des moyens budgétaires et sécurise la gestion administrative,, • veille à la qualité de la communication et des relations internes et externes,, • est membre d’une équipe de direction composée, au niveau des emplois fonctionnels, de 4 postes (1 DGS et 3 DGAs : DGA Ressources, DGA Solidarités, DGA Territoires), et de 6 Directeurs de territoires. PROFIL Fort.e d’une expérience avérée sur un poste similaire, vous êtes reconnu.e pour vos compétences stratégiques à porter les politiques publiques, à manager des projets de grande envergure et à piloter le changement. Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel, votre engagement et votre capacité à organiser la concertation, prendre des décisions, piloter des équipes aux profils diversifiés, et travailler en articulation étroite avec les élus. Votre aisance dans la prise de parole en public et lors de débats n’est plus à démontrer. Vous maîtrisez les méthodes d’analyse, de diagnostic mais également d’études prospectives afin d’apporter une aide à la décision aux élus avec lesquels vous travaillez et dans le respect des spécificités de l’organisation territorialisée des services en proximité des habitants. Disponibilité, implication, organisation et réactivité sont des qualités qui vous définissent. CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE ET AVANTAGES Le Conseil Départemental propose à ses agents des modalités de travail et d’organisation particulières, permettant d’articuler au mieux les temps professionnels et personnels (cycles de travail, télétravail, RTT et congés annuels, prestations sociales (CNAS). Le poste, emploi fonctionnel, est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A+ (administrateur / administrateur hors classe/ administrateur général), ou par dérogation aux contractuels, rémunération selon traitement indiciaire, régime indemnitaire. Un véhicule de fonction est octroyé. Vous travaillerez sur un poste à temps complet, au sein des locaux du Centre Administratif Départemental à Nancy. Le poste est à pourvoir à compter du 01 octobre 2026. Rejoignez la Meurthe-et-Moselle pour relever avec nous les défis de l’action publique territoriale d’aujourd’hui et de demain, et construire votre avenir professionnel. VOUS SOUHAITEZ POSTULER Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter : Etienne DEREU, Directeur Général des Services au 03.83.94.54.71 (edereu@departement54.fr) Pour des questions relatives aux conditions de recrutement, vous pouvez contacter Anne Sophie DOLCINI, responsable du service emplois et compétences au 03 83 94 56 12 (asdolcini@departement54.fr). Vous pouvez aussi consulter : les publications du Département : _ et le site internet du Département 54 : _ Vous êtes tenté.e par cette expérience professionnelle riche en diversité, rejoignez l’équipe de Direction du département en postulant auprès de la Direction des Ressources Humaines : Directrice des Ressources Humaines Conseil Départemental de Meurthe et Moselle 48 esplanade Jacques Baudot 54000 NANCY Adresse mail : drhcandidatures@departement54.

Nous accompagnons aujourd'hui une entreprise industrielle reconnue pour son expertise technique et la qualité de ses réalisations dans le recrutement de son futur Ingénieur Bureau des Méthodes. Dans un contexte de croissance et d'amélioration continue, vous rejoignez un site industriel dynamique afin de piloter les projets d'industrialisation et d'optimisation des procédés de fabrication. Votre mission consiste à garantir la performance industrielle en améliorant la qualité, la productivité, la sécurité et la maîtrise des coûts. Vos missions : Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous intervenez en étroite collaboration avec la Production, le Bureau d'Études, la Qualité, les Achats et la Logistique. À ce titre, vous : • Définissez et mettez à jour les gammes opératoires, nomenclatures, instructions de fabrication et temps standards., • Participez à l'industrialisation des nouveaux produits et accompagnez leur mise en production., • Analysez et optimisez les procédés de fabrication afin d'améliorer la performance industrielle., • Coordonnez les essais, préséries et validations industrielles., • Concevez ou améliorez les outillages et équipements de production., • Accompagnez les équipes de production dans la résolution de problématiques techniques., • Pilotez des actions d'amélioration continue (Lean Manufacturing, 5S, optimisation des flux, réduction des coûts)., • Participez à l'analyse des non-conformités et à la mise en place des actions correctives., • Assurez le suivi des projets et le reporting associé. Le profil recherché De formation supérieure Bac+5 (École d'Ingénieur ou Master spécialisé en génie industriel, mécanique ou production), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans une fonction Méthodes, Industrialisation ou Amélioration Continue en environnement industriel. Vous maîtrisez : • Les procédés de fabrication industrielle., • Les outils d'amélioration continue et les démarches Lean., • Les logiciels CAO et les systèmes ERP., • La gestion de projets techniques transverses. Rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et les environnements industriels exigeants. Votre capacité d'analyse, votre sens du terrain et votre aptitude à fédérer les différents interlocuteurs seront des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction.

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour son agence de travail temporaire ACTUAL à Nancy (54.) spécialisée dans le BTP. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) Fidélisation des clients • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement de profil BTP, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…) Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n°1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 000 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 130 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,45 milliard en 2025. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.

Le Département de Meurthe et Moselle recherche : UN/UNE DIRECTEUR.RICE GENERAL (E) ADJOINT (E) DES TERRITOIRES : Transition écologique, infrastructures et mobilités, habitat, Jeunesse/éducation/culture, engagement citoyen, participation, Relations partenariales (Communes et intercommunalités, Etat, Région) Le département de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants (591 communes réparties en 23 cantons). Précurseur et novateur dans le domaine des solidarités humaines et territoriales, et dans la démarche de territorialisation forte de ses politiques publiques et de son organisation, le Département de Meurthe-et-Moselle, s’est doté d’un Projet départemental en mars 2022, « Pour une Meurthe-et-Moselle audacieuse, solidaire et citoyenne ». Il comporte 5 axes prioritaires, dont la quasi-totalité est en résonance directe avec le périmètre d’intervention de la direction générale adjointe « Territoires » : • Agir pour l’émancipation et la réussite des jeunes ;, • L’innovation et le dialogue au cœur des solidarités humaines ;, • Investir l’avenir écologique ;, • Soutenir la dynamique et l’attractivité de nos territoires ;, • Citoyenneté et participation : un contrat renouvelé avec les Meurthe-et-Mosellans (es) Cette ambition politique particulièrement forte concerne les politiques publiques de la DGA Territoires, au titre desquelles on peut notamment citer : • au niveau de la jeunesse : politique « collèges nouvelles générations », qui correspond d’ailleurs à la priorité d’investissement de la collectivité ; cette politique publique se traduit aussi par des choix forts en matière de tarification scolaire à vocation sociale, et d’ampleur du soutien aux établissements dans leurs projets éducatifs ou d’accès à la culture, de participation des collégiens à la vie collégienne ;, • au niveau de la culture, avec, au-delà des missions habituelles d’un département en la matière, le choix d’un portage politique fort au niveau de l’éducation artistique et citoyenne (en partenariat avec l’Education Nationale), ou de pilotage de sites culturels emblématiques ou de projets remarquables, avec tout particulièrement le Château de Lunéville, dont le CD54 est propriétaire ;, • au niveau de la transition écologique, avec une volonté politique d’irrigation de cette démarche globale qui concerne bien entendu directement plusieurs politiques publiques, comme l’environnement -avec les espaces naturels sensibles-, ou les mobilités douces (création d’un Plan Vélo fin 2022), mais qui touche l’ensemble des politiques publiques départementales, et y compris celles en lien avec les acteurs locaux (la transition écologique est la priorité unique du dispositif Appui aux Territoires 54) ;, • au niveau de l’attention à apporter aux habitants en situation de précarité ou de fragilité, tout particulièrement dans le domaine de la politique de l’habitat (exercice de la délégation des aides à la pierre),, • au niveau de la relation globale de la collectivité auprès des meurthe-et-mosellans, avec des démarches de réflexion qui visent à renouveler des modes d’action et de relation institutionnelle, dans un contexte social et sociétal qui s’est particulièrement alourdi dans la relation des habitants, usagers, interlocuteurs divers, envers l’action publique locale. Forte d’une synergie originale de son organisation thématique et territoriale, de ses actions transversales et partenariales équilibrées, et de ses méthodes de travail qui concilient ambition et innovations, les élu.e.s et les services élaborent et expérimentent des dispositifs sur l’ensemble de ces thématiques, et le Département est engagé dans de nombreuses expérimentations nationales ou locales. Riche de la diversité de ses 120 métiers différents exercés par 3 350 agents, la collectivité se montre soucieuse de la qualité de vie au travail des agents et soutient une politique d’amélioration continue des conditions de travail, à la fois dans une approche individuelle mais également collective. La direction générale adjointe Territoires comprend : • 300 agents au centre administratif départemental (regroupés en 4 directions : Accompagnement à la Transition Écologique, Infrastructures et mobilité, Développement, Éducation, un pôle ressources et une mission contractualisation avec les territoires)., • Ce sont également 550 agents techniques territoriaux des établissements d’enseignements (ATTEE) répartis dans les 60 collèges du département Ces politiques publiques sont mises en œuvre par près de 780 agents qui dépendent hiérarchiquement des 6 directions de territoires avec lesquels vous collaborez de façon très étroite à la mise en œuvre opérationnelle du service à l’usager dont environ 220 agents dans les équipes des services territoriaux aménagement (STAM) et centres d’exploitation. LES MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Le.la DGA Territoires est membre de l’équipe de direction générale de la collectivité, et intervient sur l’ensemble des thématiques de son périmètre d’attribution À ce titre, il.elle : • conçoit les politiques publiques dans une logique de mise en œuvre du Projet Départemental adopté par l’assemblée départementale, en cohérence et recherche de complémentarité entre toutes les politiques publiques du département, au titre des solidarités humaines et territoriales, qu’il porte ;, • assure le pilotage et le suivi rapproché des projets stratégiques dont il elle est le sponsor, • manage des équipes aux profils diversifiés, et gère les ressources humaines,, • conduit et pilote des projets à enjeu stratégique,, • anime les principaux partenariats avec les autres collectivités et structures intervenant dans son champ d’attribution, conduit les négociations à fort enjeu, • assure le pilotage des moyens budgétaires et sécurise la gestion administrative,, • veille à la qualité de la communication et des relations internes et externes,, • est membre d’une équipe de direction composée, au niveau des emplois fonctionnels, de 4 postes (1 DGS et 3 DGAs : DGA Ressources, DGA Solidarités, DGA Territoires), et de 6 Directeurs de territoires. Différents schémas récents de politique publique ont d’ores et déjà été établis dans le périmètre de la DGA Territoires : schéma départemental de l’habitat (adopté en juin 2022, en liaison forte avec Meurthe-et-Moselle Habitat, opérateur du Département, dont la présidence est exercée par la présidente du CD54) ; schéma de développement de la lecture publique (adopté en mars 2023). Des référentiels ou documents-cadre de pilotage stratégique des politiques publiques sont également établis : par exemple au niveau de la Cité des Paysages, dont le projet de développement de ce centre de culture scientifique et technique en matière d’environnement et de transition écologique a été adopté en décembre 2022. De même les règlements d’intervention auprès des acteurs locaux (communes, intercommunalités, associations) du dispositif Appui aux Territoires 54, portant sur la période 2023-2028 ont été adoptés également en décembre 2022. PROFIL Fort.e d’une expérience avérée sur un poste similaire, vous êtes reconnu.e pour vos compétences stratégiques à porter les politiques publiques, à manager des projets de grande envergure et à piloter le changement. Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel, votre engagement et votre capacité à organiser la concertation, prendre des décisions, piloter des équipes aux profils diversifiés, et travailler en articulation étroite avec les élus. Votre aisance dans la prise de parole en public et lors de débats n’est plus à démontrer. Vous maîtrisez les méthodes d’analyse, de diagnostic mais également d’études prospectives afin d’apporter une aide à la décision aux élus avec lesquels vous travaillez et dans le respect des spécificités de l’organisation territorialisée des services en proximité des habitants. Disponibilité, implication, organisation et réactivité sont des qualités qui vous définissent. CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE ET AVANTAGES Le Conseil Départemental propose à ses agents des modalités de travail et d’organisation particulières, permettant d’articuler au mieux les temps professionnels et personnels (cycles de travail, télétravail, RTT et congés annuels, prestations sociales (CNAS). Le poste, emploi fonctionnel, est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A+ (administrateur / administrateur hors classe/ administrateur général, attaché hors classe, ingénieur hors classe, ingénieur en chef, ingénieur en chef hors classe, ingénieur général), ou par dérogation aux contractuels, rémunération selon traitement indiciaire, régime indemnitaire. Un véhicule de fonction est octroyé. Vous travaillerez sur un poste à temps complet, au sein des locaux du Centre Administratif Départemental à Nancy. Le poste est à pourvoir à compter du 01 septembre 2026 Rejoignez la Meurthe-et-Moselle pour relever avec nous les défis de l’action publique territoriale d’aujourd’hui et de demain, et construire votre avenir professionnel. VOUS SOUHAITEZ POSTULER Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter : Etienne DEREU, Directeur Général des Services au 03.83.94.54.71 (edereu@departement54.fr) Pour des questions relatives aux conditions de recrutement, vous pouvez contacter Anne Sophie DOLCINI, responsable du service emplois et compétences au 03 83 94 56 12 (asdolcini@departement54.fr). Vous pouvez aussi consulter : les publications du Département : _ et le site internet du Département 54 : _ Vous êtes tenté.e par cette expérience professionnelle riche en diversité, rejoignez l’équipe de Direction du département en postulant auprès de la Direction des Ressources Humaines : Directrice des Ressources Humaines Conseil Départemental de Meurthe et Moselle 48 esplanade Jacques Baudot 54000 NANCY Adresse mail : drhcandidatures@departement54.fr

Notre site SAM situé à Neuves-Maisons (54) recrute un(e) Technicien(ne) Mécanique H/F - CDI Plus de 5 000 collaborateurs, une production fondée sur des matières premières recyclables à l'infini, une industrie qui se réinvente. Bienvenue chez Riva. Votre mission Rattaché(e) au Responsable de service, vous contribuez à une surveillance méthodique des équipements en assurant la gestion de la maintenance et l'amélioration des installations de production industrielle, ainsi que leur adaptation aux évolutions organisationnelles et technologiques. Fiabilité & environnement • S'assurer de la bonne marche des installations et des équipements nécessaires au respect des exigences environnementales;, • Analyser les pannes récurrentes et proposer des mesures de non-récurrence. Planification & supervision des travaux • Planifier, en lien avec le Responsable Maintenance et, le cas échéant, le bureau technique, les interventions et programmes lors des arrêts hebdomadaires et techniques;, • Superviser les travaux d'entretien sous l'angle technique et sécurité;, • Veiller au respect des modes opératoires et des règles de l'art;, • Assurer le suivi des entreprises extérieures et l'ordonnancement des travaux;, • Contrôler l'application des consignes. Sécurité & conformité réglementaire • Élaborer les plans de prévention et les mesures associées;, • Organiser les épreuves et contrôles réalisés par des organismes agréés;, • Faire réaliser par des organismes agréés les contrôles réglementaires et remédier aux non-conformités éventuellement constatées;, • Réaliser, à la demande du Chef de service, les études et actions décidées à la suite des visites du CSSCT ou d'audits internes et externes. Études & documentation technique • Modifier ou faire modifier les plans et schémas électriques en collaboration avec le service automatisme. Votre profil • Formation Bac+2 en maintenance des systèmes industriels ou domaine équivalent;, • Minimum 5 ans d'expérience en qualité de technicien(ne) de maintenance et/ou 3 ans dans un poste équivalent;, • Solides connaissances en électrotechnique et automatismes industriels et/ou en mécanique et hydraulique;, • Maîtrise des outils informatiques (GMAO, Pack Office, outils de suivi technique);, • Discrétion, rigueur et professionnalisme. Ce que nous vous offrons Mensuel: majoration de poste (nuit, weekend, jours fériés), prise en charge transport, prime présence, prime de production. Annuel: prime de vacances, 13ème mois, prime Saint-Éloi. Avantages: prise en charge employeur partielle mutuelle/prévoyance, Plan Épargne Entreprise, abondement, participation, intéressement, restaurant d'entreprise, CSE, mobilité interne au sein du Groupe. Chez Riva, vous serez accompagné(e) par des mentors expérimentés et bénéficierez d'un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière, dans un groupe qui place le développement de ses collaborateurs au cœur de sa performance. Le Groupe Riva s'engage pour l'égalité des chances et accueille tous les profils, y compris les personnes en situation de handicap. Prêt(e) à faire partie d'une aventure industrielle humaine et durable ? Rejoignez le Groupe Riva!

Notre site SAM situé à Neuves-Maisons (54) recrute un(e) Adjoint(e) Responsable Maintenance Mécanique H/F - CDI Plus de 5 000 collaborateurs, une production fondée sur des matières premières recyclables à l'infini, une industrie qui se réinvente. Bienvenue chez Riva. Votre mission Rattaché(e) au Responsable Maintenance Mécanique, vous contribuez à une surveillance méthodique des équipements en assurant la maintenance et l'amélioration des installations de production industrielle, ainsi que leur adaptation aux évolutions organisationnelles et technologiques. Votre intervention a pour objectif d'améliorer la maintenabilité de l'outil de production, d'éviter les arrêts de fabrication, de prévenir et de traiter les pannes. Management & organisation des équipes • Assurer le suivi du personnel et l'organisation des équipes en fonction des tâches à réaliser et des impératifs du secteur d'exploitation;, • Remplacer le Responsable Maintenance Mécanique en son absence. Maintenance & fiabilité des installations • S'assurer de la bonne marche des installations et équipements nécessaires au respect des exigences environnementales;, • Assurer le dépannage et le suivi des installations, l'entretien préventif et les réparations;, • Analyser les pannes récurrentes et proposer des mesures de non-récurrence;, • Assurer la fabrication ou la modification de pièces pour l'entretien des installations de production;, • Assurer la propreté des chantiers;, • Participer à l'astreinte technique selon le planning défini par le service. Planification & supervision des travaux • Planifier, en liaison avec le Responsable Maintenance Mécanique et éventuellement le bureau technique, les interventions et programmes lors des arrêts hebdomadaires et techniques;, • Superviser les travaux d'entretien sous l'angle technique et sécurité:, • Veiller au respect des modes opératoires et des règles de l'art;, • Élaborer les plans de prévention et les mesures associées;, • Suivre les entreprises extérieures et ordonnancer les travaux;, • Contrôler le respect des consignes;, • Organiser les épreuves par des organismes agréés;, • Modifier ou faire modifier les plans et schémas du service. Conformité réglementaire & audits • Faire assurer par des organismes agréés les contrôles de conformité réglementaires et remédier aux non-conformités éventuellement relevées;, • Réaliser, à la demande du chef de service, les études et actions décidées à la suite de visites du CSSCT, d'audits internes ou externes. Gestion technique & documentation • Analyser les rapports d'intervention et préparer les interventions;, • Assurer le report des interventions sur les fiches historiques machine (GMAO);, • Faire appel au bureau d'études pour toute demande de modification (mise à jour de plans ou documents);, • Gérer le parc machines et outillages;, • Effectuer les demandes d'achats de matériel ou d'équipements, garantir et gérer le stock de pièces de rechange. Votre profil • Bac minimum avec expérience significative;, • Minimum 5 ans d'expérience en qualité de technicien(ne) de maintenance et/ou 3 ans dans un poste équivalent;, • Solides connaissances en hydraulique et en mécanique;, • Maîtrise des outils informatiques (GMAO, Pack Office);, • Discrétion, rigueur et sens des responsabilités. Ce que nous vous offrons Mensuel: majoration de poste (nuit, weekend, jours fériés), prise en charge transport, prime présence, prime de production. Annuel: prime de vacances, 13ème mois, prime Saint-Éloi. Avantages: prise en charge employeur partielle mutuelle/prévoyance, Plan Épargne Entreprise, abondement, participation, intéressement, restaurant d'entreprise, CSE, mobilité interne au sein du Groupe. La fourchette salariale peut évoluer en fonction de l'expérience professionnelle du candidat. Chez Riva, vous serez accompagné(e) par des mentors expérimentés et bénéficierez d'un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière, dans un groupe qui place le développement de ses collaborateurs au coeur de sa performance. Le Groupe Riva s'engage pour l'égalité des chances et accueille tous les profils, y compris les personnes en situation de handicap. Prêt(e) à faire partie d'une aventure industrielle humaine et durable ? Rejoignez le Groupe Riva!

Notre site SAM situé à Neuves-Maisons (54) recrute un(e) Technicien(ne) de Maintenance Préventive H/F - CDI Plus de 5 000 collaborateurs, une production fondée sur des matières premières recyclables à l'infini, une industrie qui se réinvente. Bienvenue chez Riva. Votre mission Rattaché(e) directement au Responsable de service, vous veillez au bon fonctionnement des moyens de production en mettant en œuvre une stratégie de maintenance préventive et corrective sur le site. Sécurité & situations d'urgence • Intervenir et prendre toute mesure conservatoire face à une situation de danger grave et imminent;, • Alerter sans délai les responsables concernés et la hiérarchie;, • S'impliquer dans la démarche QSE de l'entreprise et assurer les fonctions de correspondant Qualité Sécurité Environnement. Planification & coordination des arrêts • Animer les réunions de préparation des arrêts programmés;, • Planifier les opérations d'entretien courant et préventif en collaboration avec les responsables des différents secteurs de l'usine ainsi que les responsables des services externes;, • Actualiser le planning des arrêts programmés en collaboration avec les responsables de secteur;, • Recenser les actions non réalisées à l'issue des arrêts et les reprogrammer avec les responsables concernés;, • Participer à la rédaction et animer la réunion de retour d'expérience à la suite des arrêts techniques. Gestion des entreprises extérieures & suivi des coûts • Coordonner l'intervention d'entreprises extérieures;, • Contrôler les coûts des différents services par rapport au plan général de la maintenance préventive et remonter les informations au responsable. Amélioration continue & GMAO • Participer à la définition du plan stratégique de la maintenance préventive;, • Garantir l'élaboration et l'amélioration des opérations contenues dans le plan de maintenance préventive;, • Participer aux investigations et à l'analyse des différentes pannes ainsi qu'à l'amélioration du fonctionnement des installations;, • Aider à l'application de nouvelles technologies dans le service;, • Définir les besoins liés à la mise en place de la GMAO. Documentation & animation • Coordonner les différentes réunions du service en liaison avec sa fonction;, • Rédiger les MOI (modes opératoires intégrés) et les documents associés pour la maintenance, en collaboration avec les responsables de maintenance, leurs adjoints et le QSE du service. Votre profil • Bac+2 en Maintenance ou équivalent;, • Minimum 2 ans d'expérience confirmée en maintenance industrielle;, • Capacité à gérer efficacement le matériel et les produits associés;, • Garantir la disponibilité quotidienne des équipements et atteindre les objectifs de productivité fixés;, • Veiller à la qualité des équipements et à la conformité des interventions réalisées;, • Assurer une veille technologique afin d'identifier les évolutions et bonnes pratiques du secteur;, • Maîtrise du process industriel ainsi que des principales technologies utilisées sur site. Ce que nous vous offrons Mensuel: majoration de poste (nuit, weekend, jours fériés), prise en charge transport, prime présence, prime de production. Annuel: prime de vacances, 13ème mois, prime Saint-Éloi. Avantages: prise en charge employeur partielle mutuelle/prévoyance, Plan Épargne Entreprise, abondement, participation, intéressement, restaurant d'entreprise, CSE, mobilité interne au sein du Groupe. Chez Riva, vous serez accompagné(e) par des mentors expérimentés et bénéficierez d'un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière, dans un groupe qui place le développement de ses collaborateurs au cœur de sa performance. Le Groupe Riva s'engage pour l'égalité des chances et accueille tous les profils, y compris les personnes en situation de handicap. Prêt(e) à faire partie d'une aventure industrielle humaine et durable ? Rejoignez le Groupe Riva!

Notre site SAM situé à Neuves-Maisons (54) recrute un(e) Technicien de Maintenance Électrique H/F - CDI Plus de 5 000 collaborateurs, une production fondée sur des matières premières recyclables à l'infini, une industrie qui se réinvente. Bienvenue chez Riva. Votre mission Rattaché au Responsable Maintenance Électrique, le technicien a pour mission principale de veiller à maintenir en état de fonctionnement sécurisé les équipements de production. Planification et organisation • Assister le responsable dans la préparation des travaux, • Planifier les interventions de maintenance, • Suivre l'avancement des travaux à exécuter Suivi technique • Assurer le suivi technique du parc des matériels, • Gérer techniquement les travaux d'entretien du secteur, • Suivre les documents techniques du secteur Analyse et amélioration • Analyser les pannes récurrentes, • Proposer des mesures de non-récurrence, • Réaliser des études en vue de modifications ou améliorations des installations, • Participer aux développements et réalisations nouvelles Approvisionnement et gestion des matériels • Assurer l'approvisionnement des matériels électriques, • Gérer la réparation des équipements, • Assurer la mise en stock des matériels électriques Métrologie et contrôle • Identifier les appareils de mesure de poids, • Vérifier les appareils de mesure, • Faire étalonner les appareils selon la procédure correspondante Gestion des prestataires et sous-traitants • Consulter les sous-traitants dans le cadre des objectifs du service, • Assurer le rôle de donneur d'ordre pour les chantiers externes, • Suivre les travaux des prestataires externes Astreinte et disponibilité • Participer à l'astreinte du secteur, • Assurer la continuité de service en cas d'urgence Votre profil • Titulaire d'un Bac +2 dans le domaine de l'électricité, • Justifier d'une expérience minimale de 5 ans en qualité de technicien de maintenance et/ou de 3 ans dans un poste de responsabilité équivalente, • Disposer de solides connaissances en électrotechnique et en automatisme, • Maîtriser les outils informatiques courants, • La maîtrise de la spécialité instrumentiste constitue un atout supplémentaire apprécié Ce que nous vous offrons Mensuel: majoration de poste (nuit, weekend, jours fériés), prise en charge transport, prime présence, prime de production. Annuel: prime de vacances, 13ème mois, prime Saint-Éloi. Avantages: prise en charge employeur partielle mutuelle/prévoyance, Plan Épargne Entreprise, abondement, participation, intéressement, restaurant d'entreprise, CSE, mobilité interne au sein du Groupe. La fourchette salariale peut évoluer en fonction de l'expérience professionnelle du candidat. Chez Riva, vous serez accompagné(e) par des mentors expérimentés et bénéficierez d'un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière, dans un groupe qui place le développement de ses collaborateurs au coeur de sa performance. Le Groupe Riva s'engage pour l'égalité des chances et accueille tous les profils, y compris les personnes en situation de handicap. Prêt(e) à faire partie d'une aventure industrielle humaine et durable ? Rejoignez le Groupe Riva!

Le Groupe BRICONORD conçoit, fabrique et distribue plus de 30 000 références techniques dédiées à l’aménagement de l’habitat et du jardin. Présent en GSB, négoce et à l’international, il s’appuie sur des marques reconnues telles que Norail, Nordlinger Pro, Scell-it, Interges, CQFD, Mac Lean Products, AF-Home et Louis Moulin. Interges, Acteur reconnu sur son marché, distribue des solutions techniques à destination d’une clientèle professionnelle, dans un environnement exigeant où la qualité de service, la fiabilité des flux et la réactivité opérationnelle sont des enjeux clés. Entreprise à taille humaine, nous nous appuyons sur une organisation agile et des équipes engagées, nous permettant d’évoluer dans un environnement en constante transformation, marqué par des enjeux d’optimisation des processus, de structuration des activités dans un objectif de satisfaction client. Dans un contexte d’évolution de notre organisation et de renforcement de notre performance opérationnelle en supply, nous recherchons aujourd’hui un(e) adjoint à notre Responsable Supply Chain pour piloter le périmètre Interges sur un site de 11000 m². Vos missions Rattaché(e) au directeur des opérations, vous participez au pilotage de l’ensemble de la chaîne logistique avec un objectif clair : garantir la disponibilité produit, optimiser les coûts et améliorer la performance globale des flux. À ce titre, vos principales responsabilités sont : Pilotage global de la supply chain • Superviser l’ensemble des flux : stocks, planification, logistique aval., • Définir et piloter les indicateurs de performance (taux de service, rotation des stocks, délai, coûts), • Garantir la disponibilité produit tout en optimisant les niveaux de stocks et le BFR Logistique & distribution • Optimiser les schémas logistiques (entrepôts, transport, préparation de commandes, production), • Suivre la performance des prestataires externes et transporteurs, • Suivre et améliorer le taux de service client (OTIF, délais, qualité de livraison), • Mettre en place et suivre les KPI supply chain (taux de service, rotation des stocks, fiabilité des prévisions…), • Identifier et piloter les projets d’optimisation, notamment en lien avec la data, l’ERP, l’automatisation et la digitalisation des processus, • Contribuer activement aux projets transverses du groupe, • Conduire le changement auprès des équipes. Management & coordination • Manager et structurer les équipes supply, composées d’environ 50 personnes., • Fixer les objectifs, suivre la performance et développer les compétences., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, achats et finance., • Être un acteur clé de la transformation et de la montée en maturité des processus. Votre profil Formation & expérience • Formation supérieure (Bac+5) en supply chain, logistique, • Expérience réussie de 5 à 10 ans minimum sur un poste similaire, • Expérience impérative dans un environnement multi-activité, distribution / industrie / négoce, • La connaissance des produits quincaillerie est un plus. Compétences techniques • Maîtrise des processus supply chain de bout en bout, • Maîtrise des outils digitaux de traitement de données et modélisation, • Bonne connaissance des outils ERP et outils de planification, • Pilotage par les KPI et culture de la performance Compétences relationnelles • Leadership naturel et capacité à embarquer les équipes, • Esprit structuré, d’écoute, analytique et orienté résultats, • Forte capacité d’anticipation et de gestion des priorités, • Sens du terrain et pragmatisme, • Aisance dans un environnement en transformation et multi-interlocuteurs Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique avec un impact direct sur la performance globale de l’entreprise., • Un environnement dynamique, au cœur des enjeux supply chain actuels et des transformations du secteur, • Une dimension groupe offrant des projets transverses structurants et stimulants, • Une entreprise française intégrée à un groupe ambitieux et engagé en matière de RSE et de transition environnementale

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Dans le cadre du renforcement de l'équipe, nous recherchons pour notre client un Technicien de maintenance H/F pour intervenir sur un site situé à Fléville-devant-Nancy.

Notre site SAM situé à Neuves-Maisons (54) recrute un(e) Technicien(ne) de Maintenance Préventive H/F - CDIPlus de 5 000 collaborateurs, une production fondée sur des matières premières recyclables à l'infini, une industrie qui se réinvente.