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HR Manager Ingredients (France & LATAM) Location: Mougins, France / On - site At COSMO, fragrance is more than scent , it is emotion, creativity, innovation, and human connection. As an international fragrance house, we combine artistry, science, and sustainability to create fragrance experiences that inspire. Guided by our values People, Parfum, Purpose, we believe business growth happens when people grow too. We are looking for an experienced and dynamic HR Manager Ingredients (France & LATAM) to join our global People team based in Mougins, supporting our Ingredients business as well as teams across France and Latin America. This is a strategic and hands-on HR role for someone who thrives in multicultural environments, enjoys partnering with business leaders, and wants to help shape the future of a growing international company. Your Mission As HR Manager Ingredients (France & LATAM), you will act as a trusted HR partner to leaders and teams, ensuring our people strategy supports business growth, operational excellence, and cultural alignment. You will manage the full employee lifecycle while contributing to leadership development, talent management, employee engagement, and organizational effectiveness across your scope. What You’ll Do Strategic Business Partnership Partner with business leaders to align people strategy with business priorities and growth ambitions. Support organizational design, workforce planning, and team effectiveness. Advise managers on leadership, team performance, and organizational challenges. Translate business needs into practical and impactful HR solutions. Talent Acquisition & Talent Management Lead recruitment processes across your perimeter, identifying the right talent to support business growth. Partner with hiring managers to anticipate talent needs and strengthen succession pipelines. Support internal mobility and development opportunities. Drive performance management and talent review processes. Employee Relations & HR Operations Manage employee relations topics with professionalism, sound judgment, and a people-first mindset. Ensure compliance with local labor legislation and internal policies. Oversee HR administration processes in partnership with internal and external stakeholders. Support compensation review processes and employee lifecycle administration. Leadership & Organizational Development Support managers in developing high-performing teams. Coach leaders on people management and employee engagement. Contribute to leadership development initiatives and cultural transformation projects. Support change management and organizational evolution initiatives. Culture & Engagement Foster a positive, collaborative, and high-performing employee experience. Support internal communication and engagement initiatives. Help embed COSMO’s culture and values consistently across geographies. Promote ethical workplace practices, wellbeing, and inclusion. HR Projects & Continuous Improvement Contribute to global and regional HR initiatives. Support process improvement and HR transformation projects. Provide people insights and relevant HR metrics to support decision-making. What We’re Looking For Experience 5–6 years of progressive HR experience, ideally in international and dynamic business environments. Strong HR generalist background with exposure to business partnering responsibilities. Experience in industrial, manufacturing, ingredients, fragrance, FMCG, chemicals, or similarly complex environments is a strong plus. Experience in talent acquisition, employee relations, performance management, and organizational development. Experience working with multicultural teams across multiple geographies. Education Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, Labor Relations, or related field. Master’s degree or postgraduate qualification in Human Resources is a plus. Languages Fluent French Fluent English Spanish is a strong plus. Skills & Competencies Business acumen Planning and organizational skills Strong communication and influencing skills Leadership coaching capability Adaptability and resilience Results orientation Collaborative mindset Why COSMO? Our Values People We believe our success starts with our people. We create environments where talent can grow, collaborate, and make a meaningful impact. Parfum Fragrance is our passion, our expertise, and our identity. Creativity and excellence area at the heart of everything we do. Purpose We believe growth must be responsible. We are committed to creating positive impact for our business, our communities, and the future. What We Offer A strategic HR role with international exposure A multicultural and entrepreneurial environment Close partnership with business leadership Opportunity to contribute to organizational growth and transformation A company where creativity, people, and purpose come together Ready to elevate people and shape the future of fragrance with us? Join COSMO.The ideal candidate will support the full scope of Human Resources responsibilities and partner with the organization on strategic initiatives. They will maintain and enhance the organization's human resources by planning, implementing, and evaluating human resources policies, programs, and practices. Responsibilities • Recruit and Onboard new hires Conduct performance management and provide feedback Manage Payroll and benefits for employees Qualifications • Bachelor's degree or relevant experience, • 5+ years' experience in Human Resources, • Strong recruiting and demonstrated ability to improve talent acquisition strategies, • Demonstrated expertise training managers and employees, • Strong organizational, critical thinking and communications skills, • Attention to detail and good judgement

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Rejoindre Astek, c’est intégrer un groupe international d’ingénierie et de conseil en technologies, en forte croissance, au cœur des enjeux de transformation digitale de ses clients. C’est aussi évoluer dans un environnement stimulant où innovation, expertise technique et développement des compétences sont au centre de nos priorités. En intégrant notre communauté, vous contribuerez à des projets à fort impact autour des technologies d’avenir, notamment l’intelligence artificielle et la cybersécurité. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant qu’AI Security Architect, vous serez responsable de la définition et du pilotage de l’architecture de sécurité des systèmes d’intelligence artificielle (LLM, agents, RAG). Votre objectif : garantir la résilience, la sécurité et la conformité des solutions IA face aux nouvelles menaces. Votre quotidien sera rythmé par : • La conception d’architectures de sécurité adaptées aux systèmes d’IA ;, • La mise en place de contrôles de sécurité spécifiques (prompt injection, filtrage des outputs, protection des données) ;, • L’identification des risques et des vulnérabilités liés aux environnements IA ;, • La définition et le suivi de métriques de maturité et de couverture sécurité ;, • La contribution à des analyses de risques et à des exercices de threat modeling ;, • L’accompagnement des équipes techniques dans l’intégration de la sécurité dans les projets IA ;, • La participation à la gestion des incidents sécurité liés à l’IA en lien avec le SOC ;, • La veille technologique sur les nouvelles menaces et bonnes pratiques en AI Security. Votre future équipe : Vous évoluerez au sein d’équipes pluridisciplinaires composées d’experts en cybersécurité, d’architectes IT, d’ingénieurs cloud et d’équipes spécialisées en data et intelligence artificielle. Vous interviendrez dans un environnement collaboratif, avec de fortes interactions entre les équipes techniques et les parties prenantes métier. Environnement technique : Cloud : Azure, AWS Sécurité : AppSec, API Security, IAM, DLP DevSecOps & CI/CD AI / ML : LLM, RAG, agents Frameworks : • OWASP Top 10 (LLM), • MITRE ATT&CK, • MITRE ATLA Outils SOC & monitoring sécurité Les petits plus du projet : • Sujet innovant au cœur des enjeux actuels (AI + cybersécurité) ;, • Forte dimension stratégique et transverse ;, • Impact direct sur des systèmes critiques et à forte visibilité ;, • Environnement technique moderne et évolutif ;, • Opportunité de positionnement sur un rôle d’expert rare et recherché. Vous : • Diplôme d'ingénieur ou équivalent (Bac +5) en informatique, cybersécurité ou domaine connexe., • Expérience significative (8+ ans) en cybersécurité ;, • Expertise en architecture sécurité (cloud, applicatif, entreprise) ;, • Bonne maîtrise du threat modeling ;, • Solide compréhension de la sécurité des applications et des APIs ;, • Connaissance des environnements cloud (Azure / AWS) ;, • Expérience en DevSecOps ;, • Connaissance des risques liés aux systèmes d’IA :, • prompt injection ; - data exfiltration ; - RAG security ; - model abuse., • Familiarité avec les standards et frameworks de sécurité., • Leadership et capacité à influencer des stakeholders ;, • Excellentes capacités de communication ;, • Esprit d’analyse et de synthèse ;, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et innovants ;, • Forte culture sécurité et sens des responsabilités ;, • Esprit collaboratif et transverse. Vous utilisez couramment l'anglais et le français à l'écrit et à l'oral. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Killian, notre Senior Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Thibault, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Mots-clés : #SécuritéIA #Cybersécurité #ArchitecteSécurité #SécuritéCloud #SécuritéApplicative #LLM #IAgénérative #RAG #DevSecOps #MITRE #OWASP #IntelligenceArtificielle

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek renforce ses équipes recrutement et recherche un Talent Acquisition Officer basé à Antibes. Vous avez déjà une première expérience en recrutement, une vraie posture de chasseur, le goût du challenge et l’envie de travailler sur des missions à fort impact business ? La suite de cette offre est pour vous ! Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Acteur clé dans le process de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l’IT / Industrie. Votre quotidien sera rythmé par : Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser : • La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter, • Le recherche des candidats (sourcing via LinkedIn recruiter et d’autres jobboard), • La qualification des profils identifiés Dès que vous serez à l’aise sur votre poste, vous interviendrez sur :, • Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !), • La rédaction des contrats de travail, • Le développement de la marque employeur Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d’un an maximum, d’intervenir en toute autonomie sur l’intégralité d’un process de recrutement ! Vos objectifs à atteindre : En tant que Talent Acquisition Officer, vous aurez différents objectifs à atteindre dont :, • Rencontrer un nombre de candidats qui continueront le processus au sein d’Astek, • Réaliser un nombre d’embauches tout au long de l’année Les petits plus du projet : Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos Talent Acquisition Officer des perspectives d’évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme. Progressives, chacune de vos évolutions au sein d’Astek fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions. Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Cette formation se déroulera au sein d’une promotion composée des Chargés de Recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France. Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes : • Talent Acquisition Specialist : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur, • Talent Acquisition Référent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétence, • Business Manager : si la partie commerciale et le management d’une équipe de consultant vous stimulent, • RH : gestion administrative du personnel, des ventes, Happiness Officer … Vous : Idéalement, vous avez : • Un Master II (ou en cours de validation) en école de commerce et/ou cursus RH, • Une première expérience dans le métier du recrutement Mais nous recherchons surtout une personne :, • Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il nous faut de ce fait un collaborateur voulant aller jusqu’au bout de ses missions, • Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés, • Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business manager travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recherche un Team Leader Recrutement sur Antibes afin de recruter des profils IT / Industrie. Vous avez une première expérience en recrutement et en coaching d'équipe ? La suite de cette offre est pour vous ! Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Acteur clé dans le process de recrutement, vous aurez à coacher une équipe de Talent Acquisition Juniors. Votre quotidien sera rythmé par : Expert en recrutement, vous aurez en charge : • La définition des besoins avec les Business managers, • Le sourcing des candidats (via LinkedIn recruiter et d’autres jobboards), • La qualification des profils identifiés, • Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding »), • La rédaction des contrats de travail, • Le développement de la marque employeur Vous interviendrez également sur des missions de coaching auprès des membres de votre équipe :, • La formation, • Le suivi et l’accompagnement de proximité, • Le coaching et la mise en réussite de votre équipe Les petits plus du projet : Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs des perspectives d’évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme. Progressives, chacune de vos évolutions au sein d’Astek fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions. Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez des parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Ces formations se dérouleront au sein d’une promotion composée des Chargés de recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France. Vous : Idéalement, vous avez : • Un Master II en école de commerce et/ou cursus RH, • Au moins deux ans expérience dans le métier du recrutement, • Une première approche du coaching Mais nous recherchons surtout une personne :, • Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites, vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il nous faut, de ce fait, un collaborateur voulant aller jusqu'au bout de ses missions, • Pédagogue : vous aurez à former, accompagner et faire monter en compétence une équipe de Chargés de recrutement, • Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de Chargés de recrutement et de business managers travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? En nous rejoignant, vous intégrez une communauté QA / Test Automation active, où l’on échange des bonnes pratiques, retours d’expérience, outils et approches (tests fonctionnels, automatisation, qualité produit). Vous bénéficiez aussi d’un environnement propice à la montée en compétences : formations, certifications et meet-ups, pour rester à la pointe et faire évoluer votre parcours Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Nous recherchons un(e) QA spécialisé(e) en automatisation back-end pour renforcer notre équipe qualité. Vous interviendrez sur des tests techniques, sans volet fonctionnel, en mettant en place des scripts robustes pour garantir la fiabilité des systèmes. Votre quotidien sera rythmé par : • Développer et maintenir des scripts de tests automatisés pour des services back-end ;, • Concevoir des scénarios avec Robot Framework et les intégrer dans les pipelines CI/CD ;, • Collaborer avec les équipes DevOps et développement pour assurer la qualité des livrables ;, • Participer à l’amélioration continue des outils et des processus de test. Votre future équipe : Une équipe d’experts animés par la passion, provenant du monde entier ! Environnement technique : • Robot Framework, Python ;, • API REST, microservices ;, • CI/CD : Jenkins, GitLab CI ;, • Git, Docker, éventuellement Kubernetes. Les petits plus du projet : • Environnement international ;, • Montée en compétences sur des technologies clés et innovantes via des formations et certifications ;, • Possibilité de télétravailler partiellement. Vous : • Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur de niveau BAC + 5 . Les principalez compétences requises sont : • Robot Framework (indispensable) ;, • Bonne compréhension des architectures back-end et des API. Vos principaux atouts seront :, • Python pour la personnalisation des scripts., • Playwright (utile si des tests front sont envisagés à terme)., • Expérience avec CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps)., • Connaissance des environnements Docker / Cloud., • Vous avez un bon sens de la synthèse et de l’analyse, vous faites preuve d’un véritable esprit d’équipe et de bonnes compétences en communication., • Vous avez une maîtrise courante du français et de l'anglais., • La certification ISTQB serait très appréciée. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Notre Talent Acquisition (Killian) se charge de vous contacter ! Par la suite, 2 échanges maximum : • Le premier avec Silviya, vous échangerez autour d’ASTEK, de votre parcours, de vos attentes et de la mission ;, • Le second avec notre Directeur d’agence. Mots-clés : #QAEngineer #RobotFramework #Python #Playwright #AutomationTesting #TestAutomation #BackendTesting #APITestting

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? • Groupe international en forte croissance ;, • Projets innovants dans des environnements exigeants ;, • Accompagnement de carrière personnalisé ;, • Communauté tech dynamique. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Dans un contexte de transformation profonde des Security Operations Centers (SOC), vous interviendrez sur la conception d’une plateforme d’IA agentique visant à automatiser et optimiser la détection, l’analyse et la réponse aux menaces. L’objectif : réinventer les opérations de cybersécurité grâce aux agents IA. Votre quotidien sera rythmé par : 🔧 Conception de la plateforme IA • Définir et développer une plateforme Agentic AI, • Concevoir l’orchestration d’agents (LLM, tool usage, mémoire), • Intégrer différents backends LLM (cloud, on-prem, hybride), • Construire des frameworks agents robustes et scalables 🤖 Développement d’agents SOC Concevoir des agents pour :, • Triage des alertes, • Investigation automatisée, • Réponse automatisée (phishing, compromission), • Threat hunting Connecter les agents aux outils existants :, • SIEM, • SOAR, • EDR, • outils de ticketing 🔐 Sécurité & gouvernance des agents, • Implémenter des mécanismes de contrôle :, • gestion des accès (RBAC), • human-in-the-loop, • sandbox Garantir :, • traçabilité des actions, • auditabilité, • logging avancé 📊 Qualité & performance, • Mettre en place des pipelines d’évaluation (qualité, sécurité, performance), • Industrialiser les tests (benchmark, non-régression), • Monitorer les performances des agents en production Votre future équipe : Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée de : • Experts cybersécurité (SOC, threat intelligence), • Ingénieurs IA / Software engineers, • Architectes cloud Vous travaillerez sur des sujets à fort enjeu autour de :, • l’automatisation des opérations sécurité ;, • l’industrialisation des agents IA ;, • l’intégration dans un environnement critique en production. Environnement technique : • Python (expert) ;, • Frameworks LLM / agents : LangChain, Semantic Kernel, AutoGen… ;, • APIs LLM : OpenAI, Azure OpenAI, Mistral… ;, • Cloud : Azure (idéalement) ;, • Stack cybersécurité : SIEM, SOAR, EDR ;, • Architecture distribuée / APIs / microservices. Les petits plus du projet : • Projet ultra innovant (IA + cybersécurité) ;, • Fort niveau d’autonomie technique ;, • Stack moderne et évolutive ;, • Impact direct sur la sécurité des organisations. Vous : • Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent) en informatique, IA ou cybersécurité., • Bonne compréhension des workflows SOC ;, • Connaissances en AppSec / cloud security ;, • Gestion des accès (RBAC, secrets)., • Forte capacité à concevoir et builder de zéro ;, • Esprit analytique et rigueur technique ;, • Autonomie et proactivité ;, • Capacité à travailler sur des systèmes complexes. Vous maîtrisez couramment l'anglais et le français à l'écrit et à l'oral. 💻 Background technique • 5+ ans d’expérience en :, • AI engineering, • backend engineering, • ou cybersécurité avancée, • Expérience en mise en production de solutions complexes Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Killian, notre Senior Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Thibault, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes...." ] Mots-clés : #IA #IntelligenceArtificielle #SOC #AgentiqueIA #Cybersécurité

Acteur clé dans le process de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l’IT / Industrie.

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