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Diplômé(e) d'un BAC + 5 type école d'ingénieur orienté bâtiment ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience d'au moins dix ans dans le domaine technique du bâtiment avec une connaissance des vérifications règlementaires associées. En 2020, le groupe a adopté sa raison d'

Type de contrat: stage temps plein.

Vous pouvez être amené à effectuer des opérations de maintenance de nuit. Diplômé(e) d'un BAC +2 Maintenance ou Electrotechnique ou expérience équivalente, vous justifiez de plusieurs années d'expérience et d'encadrement. Maîtrise des outils de gestion de maintenance type GMAO.

De formation type Ecole de commerce, de niveau bac+4/5 avec une spécialisation en Marketing, vous disposez d’une première expérience en grande consommation. Participation à la mise en œuvre opérationnelle de l’offre : présentation commerciale, développement d’outils d’aide à la vent

De formation commerciale (type BTS/DUT), vous avez acquis une expérience réussie de 2 ans dans la vente de services B to B,. Au sein de la Direction Commerciale d'un groupe international, leader sur son marché, nous vous proposons une expérience unique au sein d'une équipe de vente à taille hu

Vos missions principales seront de : - Mettre en oeuvre le processus de passation des marchés de maintenance système: o Analyser les besoins d'assistance technique, d'expertise et de maintenance système. Diplômé d'un bac+5 type

W Hunt, marque de W Executive, recherche pour son client, un Agent de Transit Maritime F/H. Il s'agit d'un poste en CDI, situé à Roissy. • Équipe soudée & bienveillante, • Démarrage rapide Au sein d'une entreprise dynamique et en croissance, vous êtes en charge de : • Organisation du transport de A à Z les dossiers de vos clients, de la recherche du meilleur transporteur à la livraison finale de leur marchandise, • Gestion et suivi de la documentation, • Facturation des opérations et contrôle final du dossier, • Satisfaction des clients, • Suivi de l'acheminement des marchandises, organisation le transport et informer les clients en temps réel Profil recherché : • Formation type Bac+2 (Commerce international, Logistique), • Expérience dans le transit maritime idéalement, ou sur un poste qui vous a demandé organisation et rigueur, • Maîtrise du Pack office (Excel notamment), • Bon anglais

Intitulé de poste : Educateur de jeunes enfants H/F Type de structure : Crèche Lieu : près de Montmorency Rémunération : à partir de 32 000 euros bruts annuels, selon profil Type de contrat : CDI (CDD possible) Date de démarrage : dès que possible Notre client est une crèche associative intercommunale située à proximité de Montmorency, offrant une capacité d’accueil d’environ 60 berceaux. Elle s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire engagée, composée d’une vingtaine de professionnels (éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, agents de service, médecin, psychologue). La structure bénéficie d’une ambiance familiale et d’un fort ancrage local. Nous recrutons un.e Educateur de jeunes enfants H/F. Sous la responsabilité de la direction, vous jouez un rôle central dans le développement global des enfants et la dynamique pédagogique de l’équipe. Vos principales missions : • Garantir la sécurité physique, émotionnelle et psychologique des enfants au sein de la structure, • Participer à la co-construction, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet éducatif avec l’équipe, • Accompagner les enfants dans les moments clés du quotidien (repas, repos, activités, transitions…), • Observer les comportements, analyser les besoins et ajuster les pratiques pédagogiques en conséquence, • Encourager l’inclusion des enfants en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques, • Soutenir les familles dans leur rôle parental, dans le respect de leurs cultures et valeurs, • Encadrer les stagiaires et partager votre savoir-faire pour favoriser leur montée en compétences, • Assurer le relais de la direction en cas d’absence des responsables Durant les travaux actuels de réhabilitation du bâtiment principal, vous êtes amené·e à intervenir sur deux sites distants de 300 mètres. Profil recherché : • Diplôme d’État d’Éducateur·trice de Jeunes Enfants (EJE), • Sens de l’écoute, esprit d’équipe, capacité à fédérer, • Engagement dans une démarche éducative bienveillante et inclusive Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique, au cœur d’un projet éducatif ambitieux ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

YSO Corp est un éditeur et développeur de jeux mobiles avec +1.5 milliard de téléchargements. Nous recrutons une personne chargée de piloter nos campagnes publicitaires et booster la monétisation de nos jeux ainsi que ceux de nos studios partenaires. Focus sur le poste : Vous contribuerez à l’ensemble du cycle User Acquisition & Monétisation : de la création des campagnes à leur optimisation, en passant par l’analyse des performances et l’amélioration continue des stratégies publicitaires, Vous aurez un impact fort et direct sur la croissance de l’entreprise. Pour les différents jeux mobile vous serez chargé de : • Lancer et gérer des campagnes d’acquisition sur un large éventail de réseaux (Meta, Google, Snapchat, Applovin, Mintegral, etc.)., • Optimiser la monétisation de nos jeux sur iOS & Android, en adaptant les stratégies aux spécificités des pays et audiences., • Analyser les performances par marché, jeu et plateforme pour maximiser le ROI et ajuster en temps réel les budgets et enchères., • Tester et innover en permanence pour trouver de nouveaux leviers d’acquisition et de monétisation., • Tester de nouveaux jeux et évaluer rapidement leur potentiel, • Participer à la stratégie créative et à l’amélioration des outils de pilotages internes, • Prendre des mesures pour optimiser l’organisation et les processus de l’équipe Compétences requises : • Expérience en User Acquisition & Monétisation de 2 ans, • Forte appétence aux chiffres, très bonne analyse, organisé, dynamique, autonome, • Anglais, • Force de proposition Type de contrat : CDI Localisation : Enghien-les-Bains - 15 min en transport de Gare du Nord - (100% présentiel)

VINCI Facilities recherche un(e) Building Manager H/F pour l'une de ses entreprises, spécialisée dans la maintenance multi technique et le Facility Management de sites tertiaires (CVC, électricité, plomberie, etc.). Type de contrat : CDD d'une durée de 6 mois Ce poste est sur de l'itinérance. Le site de rattachement sera sur Ermont (95) et divers déplacements sur Paris & Suresnes. Rattaché au responsable d'affaires, le Building Manager est un véritable chef d'orchestre qui veille au bon fonctionnement de l'immeuble et à la satisfaction des locataires et du propriétaire. Voici vos missions : • Gérer les relations avec les locataires et le propriétaire., • Effectuer du reporting / planification, • Gestion du relationnel client, • Communiquer régulièrement avec les locataires et le propriétaire., • Répondre aux demandes des locataires et du propriétaire., • Organiser et animer les réunions locataires., • Suivre la partie service : propreté, accueil, • Pilote des services aux bâtiments, • Assurer le suivi des décisions prises lors des réunions., • Assurer l'avancement des déclarations de sinistre et valider la bonne exécution des intervenants., • Travailler en binôme avec le responsable de site en ayant une posture client., • Accompagner le propriétaire et les locataires sur les différents projets et les accompagner / conseiller dans leur démarche., • Assurer la bonne réalisation des audits de contrôle, • Participer au suivi du budget client et de la bonne réalisation, exécution du PPA. Profil recherché : Nous recherchons une personne rigoureuse, dotée d’un bon sens de l’organisation, capable de planifier efficacement ses activités et de gérer les priorités. Vous savez reporter les informations de manière claire et structurée, que ce soit à l’écrit ou à l’oral, et vous êtes à l’aise dans la gestion de la relation client, en faisant preuve de professionnalisme et de réactivité. 💥 Pourquoi nous rejoindre ? /!\ En nous rejoignant, vous bénéficierez des avantages suivants : Prime participation Prime d'intéressement Prime dédiée en cas d'astreinte (150€/semaine) Prime de fin d'année Plan d'épargne de groupe (PEG) avec abondement Forfait mobilité douce Tickets restaurants d'une valeur de 11.30€/j travaillés 💪 Notre force : une envie partagée de réussir et un réseau d’entreprises vous permettant de bénéficier d’expertises diverses et d’une solidarité au quotidien. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

Intitulé de poste : Psychomotricien H/F Type de structure : Crèche Lieu : près de Montmorency Rémunération : à partir de 32 000 euros bruts annuels, selon profil Type de contrat : CDI Date de démarrage : dès que possible Notre client est une crèche associative intercommunale située à proximité de Montmorency, offrant une capacité d’accueil d’environ 60 berceaux. Elle s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire engagée, composée d’une vingtaine de professionnels (directrice adjointe, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, agents de service, médecin, psychologue). La structure bénéficie d’une ambiance familiale et d’un fort ancrage local. Nous recrutons un.e Psychomotricien H/F. Sous la responsabilité de la direction, vous jouez un rôle central dans le développement global des enfants et la dynamique pédagogique de l’équipe. Vos principales missions : • Favoriser le développement psychomoteur des enfants en lien avec l’équipe éducative, • Observer les enfants et proposer des actions de prévention ou de soutien adaptées, • Participer à l’élaboration et à l’évaluation du projet éducatif et du projet d’accueil individualisé, • Collaborer avec les familles et les partenaires extérieurs pour accompagner les enfants à besoins spécifiques, • Contribuer à l’inclusion et à l’adaptation des espaces et des activités selon les besoins moteurs et sensoriels, • Soutenir l’équipe dans l’analyse des pratiques et la mise en œuvre d’une approche bienveillante, • Encadrer les stagiaires en psychomotricité et transmettre votre expertise, • Participer à la dynamique institutionnelle et assurer le relais de la direction si nécessaire Durant les travaux actuels de réhabilitation du bâtiment principal, vous êtes amené·e à intervenir sur deux sites distants de 300 mètres. Profil recherché : • Diplôme d’État de Psychomotricien·ne, • Sens de l’observation, posture bienveillante, esprit d’équipe, • Intérêt pour le travail en crèche et en pluridisciplinarité, • Capacité à adapter vos interventions à un environnement collectif Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique, au cœur d’un projet éducatif ambitieux ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1000 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Par exemple, nous avons un produit qui peut être rémunéré entre 20% & 25% et un deuxième produit entre 28% & 35%. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1. Un rendez-vous de présentation, 2. Une journée découverte, 3. Un rendez-vous d'enregistrement Type d'emploi : Temps plein, Indépendant / freelance Rémunération : 40 000,00€ à 80 000,00€ par an Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification:

Description de l'entreprise Groupe intégré des métiers de l'événement, le Groupe GL events se développe sur trois grands segments : l'organisation d'événements, la gestion d'espaces événementiels et la production et mise à disposition de services pour les salons, congrès et événements. La multiplicité des métiers exercés, des marchés, des sites géographiques, la forte culture de service dédiée aux clients ont conduit GL events à retenir un mode d'organisation fondé sur des centres de profits à taille humaine, privilégiant l'épanouissement professionnel de chacun, et la proximité de la relation avec les clients. L'autonomie et le sens des responsabilités sont deux valeurs essentielles dans la gestion des ressources humaines. C'est principalement sur ces valeurs que GL events s'appuie pour mener le développement de ses activités (750 millions d'€ en 2021 et 1,4 milliard d’€ de Chiffre d’affaires en 2024) à l’aide de ses 5 700 collaborateurs présent dans plus de 90 pays dans le monde. GL Events Audiovisual & Power, acteur majeur sur le secteur de l'évènementiel, recrute un(e) Chef(fe) chef d'Atelier Son rattaché(e) à Gonesse (95). > Expert et spécialiste des métiers de l’audiovisuel et de la distribution énergie, nous sommes prestataire technique pour tous type d’événements : corporates, foires-salons-congrès, culturels, politiques, sportives, aussi bien en France qu'à l'international. Engagé auprès de nos collaborateurs, nous privilégions des valeurs fortes telles que le respect du collaborateur, du client, des partenaires ; l’esprit de groupe, le collectif qui permet à chacun de trouver sa place, mener un projet ; l’esprit créatif, la liberté d’entreprendre, de proposer, imaginer de nouvelles solutions. Poste Le/la Chef(fe) d’atelier pilote le périmètre qui lui est attribué afin de seconder le Responsable d’exploitation. Il gère ainsi une équipe, composée de personnel interne et externe et est le garant de la conformité des préparations réceptionnées ou réalisées par son équipe. Il organise ainsi le fonctionnement du parc son au quotidien. Missions et responsabilités Le Chef(f)e d’atelier est notamment chargé(e), sans que cette liste soit considérée comme limitative, des missions suivantes : Sur le périmètre management : -Assurer l’encadrement des alternants, techniciens, intérimaires et intermittents (congés, conflits, feuilles d’heures, répartition des tâches et charge de travail, gestion des conflits) -Animer l’équipe au travers de réunions, briefs, échanges, retours d’expérience -Être garant de la cohésion d’équipe en relation avec les chefs d’équipes ou les autres chefs d’atelier -Assurer la formation ou identifier les besoins en formations de ses équipes -Collecter les informations du niveau d’activité et anticiper les ressources adéquates (personnel interne, externe) -Contribuer à l’amélioration de la productivité de ses équipes, gestion des pics d’activité, gestion de l’annualisation des heures -Participer au recrutement du personnel affecté à son activité -Procéder à l’entretien annuel d’évaluation de ses collaborateurs Sur le périmètre technique et opérationnel : -Analyser les bons de préparation pour identifier les éventuelles incohérences -Être garant de la conformité des préparations au chargement et au retour (responsable de la libération (= VISA) du produit conforme à la norme ISO) -Gérer les stocks : inventaire périodique afin de détecter les erreurs rapidement, informer des ruptures et s’assurer de la gestion interne (proposition de solutions alternatives à la rupture), s’assurer de la correction des ruptures -Collaboration étroite avec la direction technique Son de l'entreprise. -Seconder le responsable d’exploitation pour assurer les livrables, les tâches d’organisation et d’amélioration des méthodes de travail -Être responsable des mouvements informatiques, saisies des mouvements EASYJOB , alertes en cas de rupture, clôtures des retours -Pilotage du Qr codage du materiel -Participer avec son equipes aux préparations / tests / configurations du matériel -Être le garant du bon état du parc matériel sur son périmètre ainsi que la maintenance de premier niveau -Procéder à l’aménagement de ses zones (retour, test, stockage et préparation) en conformité avec le plan d’implantation général de l’entrepôt -Suivre la gestion des sous-locations de matériel (interne et externe) Sur le périmètre sécurité : -Respecter et faire respecter les consignes d’hygiène et de sécurité et le port des équipements obligatoires (tenue GL events, chaussures, masque, gants…) -Animer des brief sécurité réguliers sécurité avec ses équipes S’assurer de la bonne compréhension et application des consignes de sécurité présentes dans le livret au moment de l’intégration d’un nouveau collaborateur Profil Vous avez une aisance relationnelle ! Vous possédez une forte expérience technique dans le domaine de la Sonorisation > Console , Diffusion, HF , intercom périphériques etc... ++ Vous avez une expérience similaire dans une société de prestation technique en France et/ou à l'étranger Votre posture professionnel, votre réactivité, votre écoute, et votre exigence en terme de qualité seront des leviers de réussite pour nos prestations !

Profil recherché Issu(e) d’une formationdans le domaine de l'expertise de la mécanique automobile - type : COTECH, CQP technicien expert après-vente, technicien diagnostic, Technicien Electricien Electronicien Automobile, maintenance automobile - vous bénéficiez d’une première expérience

Mise en ligne le 2025-07-29 Type de contrat : CDI Niveau de formation : BAC +2 / BAC +3 Expérience : 5 - 10 ans Spécialité(s) : Maîtrise de réalisation et appui Surveillance de réalisation Pays / Région : France / Ile-de-France Ville : 2 RUE AMPERE, SAINT DENIS Description de l'offre Vous sou

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Le posteL'Institut F2I ou COGEFI Formation (sélectionner lors de l'édition de l'annonce), école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques "Préciser le type de magasin - ex : une boulangerie parisienne", un profil Vendeur en mag

Le posteL'Institut F2I ou l'Ecole DSP (sélectionner lors de l'édition de l'annonce), école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires "Préciser le type de société - ex : une société spécialisée dans les goodies d'entreprises", un prof

Étudier la conception d’un logiciel de vol embarqué « type » sur cible Polarfire ICICLE.

Rejoignez la direction qui soutient nos programmes dans la conduite des activités d’ingénierie et des essais, qui met en œuvre les méthodes d’optimisation de notre excellence technique et qui garantit un service optimal auprès de nos clients ! Objectif de votre stage : Étudier la conceptio