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You didn’t become a pilot to do the same thing 4,000 times. If you are, or were, a TRI, SFI, or experienced instructor pilot who’s ready to move from delivering training to designing the future of it — this role exists for you. Simaero is a a fast-growing international pilot training company operating simulator training centres in France, South Africa, China, and India. We provide mandatory recurrent training to over 300 airlines worldwide and are developing our dedicated team to develop Competency-Based Training and Assessment (CBTA) programs — the most significant shift in pilot training methodology in decades. We’re hiring two people to join our core ATO team in Paris. This is not a corporate training department with layers of process. It’s an entrepreneurial unit where you will develop the pilot training business, design training programs, work directly with airline clients, and still spend time in the simulator doing what you trained for. What you’ll actually do? • Design and implement CBTA programs for airline type rating and recurrent training. Develop competency frameworks, grading matrices, and assessment methodologies aligned with ICAO Doc 9868 and requirements of EASA and other CAAs., • Build training courseware and digital tools that support evidence-based pilot assessment. You’ll work with modern platforms, not paper binders., • Handle ATO regulatory compliance — EASA Part-ORA, training program approvals, quality system documentation., • Develop airline client relationships. Develop Simaero’s training business by building relationships with heads of training and flight operations directors. Help shape proposals and win new business., • Instruct in the simulator 1–2 days per week. Stay current, stay credible, stay connected to what training actually feels like from the instructor seat. You’ll report to the ATO team leader, an ex-Airbus with deep CBTA expertise. Who we’re looking for? The essentials • Commercial pilot background (ATPL or frozen ATPL) with airline or multi-crew experience., • At least one of the following: active or lapsed TRI/SFI/TRE/SFE qualification; experience designing training syllabi, courseware, or competency frameworks; or any work within an ATO or airline training department (even part-time alongside line flying)., • Fluent operating in English in a professional context (C1)., • Based in or willing to relocate to the Paris / Île-de-France region., • Genuinely interested in training methodology — not just looking for a desk to sit at., • Entrepreneurial mindset: everyone builds. What would set you apart • Familiarity with CBTA concepts, ICAO competency frameworks, or evidence-based training., • Experience with digital training tools, LMS platforms, or training data analytics., • Background in human factors, CRM development, or training program design., • Type rating on aircraft in Simaero’s fleet (A320, B737, A330, B777, ATR, etc.) — but not required. We can type-rate you on our own simulators., • Entrepreneurial mindset. You’ve built something before — a program, a process, a business — and you want to do it again. A note on medical status If you’ve been grounded for medical reasons but still have the knowledge, the passion, and the drive to shape how pilots are trained — we want to hear from you. Your expertise doesn’t expire with your medical certificate.

You didn’t become a pilot to do the same thing 4,000 times. If you are, or were, a TRI, SFI, or experienced instructor pilot who’s ready to move from delivering training to designing the future of it — this role exists for you. Simaero is a a fast-growing international pilot training company operating simulator training centres in France, South Africa, China, and India. We provide mandatory recurrent training to over 300 airlines worldwide and are developing our dedicated team to develop Competency-Based Training and Assessment (CBTA) programs — the most significant shift in pilot training methodology in decades. We’re hiring one person to join our core ATO team in Paris. This is not a corporate training department with layers of process. It’s an entrepreneurial unit where you will develop the pilot training business, design training programs, work directly with airline clients, and still spend time in the simulator doing what you trained for. What you'll actually do? • Own theoretical knowledge instruction as our nominated CTKI. Supervise and standardise all TKIs, run their initial and refresher standardisation, evaluate their classroom performance, and own the TK sections of the Training Manual and Operations Manual., • Design and implement CBTA programs for airline type rating and recurrent training. Build competency frameworks, grading matrices, and assessment methodologies aligned with ICAO Doc 9868 and the requirements of EASA and other CAAs — and make sure the ground phase actually feeds the simulator phase instead of running in parallel to it., • Write the material. Courseware, instructor guides, student handbooks, lesson plans, question banks, e-learning storyboards. Clear, current, auditable. This is a large part of the job and we're looking for someone who writes well, not someone who tolerates writing., • Run the platform. Structure courses in our LMS, manage learner journeys and assessment banks, integrate SCORM/xAPI content, and use the training data that comes out of it. You'll work with modern platforms, not paper binders., • Teach. Classroom and virtual delivery, several days a month minimum. Advanced facilitation, scenario-based discussion, real debriefing. Stay current, stay credible, stay connected to what training actually feels like from the front of the room., • Handle ATO regulatory compliance on the TK side — EASA Part-ORA and Part-FCL, training program approvals, change management with the authority, quality system documentation, audit preparation., • Develop airline client relationships. Work directly with heads of training and flight operations directors on ground school design, help shape proposals, and help win new business. You'll report to the Head of Training and our ATO team leader, an ex-Airbus with deep CBTA expertise. Who we're looking for? The essentials • Substantial experience as a theoretical knowledge instructor in the subject areas we deliver — type rating ground school, systems, performance, operational procedures, human performance. This is the regulatory backbone of the role., • A completed course in instructional techniques, or an equivalent formal train-the-trainer background., • A solid aviation technical foundation: ATPL or CPL holder, TRI/SFI/TRE/SFE (active or lapsed), TKI, or an engineering / flight operations background with genuine type-level depth., • Working knowledge of Part-ORA and Part-FCL, and comfort with how requirements differ across non-EASA authorities., • Hands-on experience with an LMS — not just as a user, but configuring it, structuring content in it, and pulling something useful out of its reporting., • Demonstrable writing ability. Be ready to show us courseware, a manual section, or a syllabus you produced., • Fluent operating in English in a professional context (C1)., • Based in or willing to relocate to the Paris / Île-de-France region, working on site at least 3 days per week., • Genuinely interested in training methodology — not just looking for a desk to sit at., • Entrepreneurial mindset: everyone builds. What would set you apart? • Real depth in CBTA, ICAO competency frameworks, or evidence-based training — especially if you've implemented one rather than read about it., • Experience with authoring tools (Storyline, Rise, Captivate or similar), SCORM/xAPI, LMS administration, or training data analytics., • Instructional design credentials or a structured ISD/ADDIE/SAT background., • Background in human factors, CRM, or TEM development., • Experience as a nominated post holder (CTKI, CFI, HT) or dealing directly with an authority on approvals., • Type rating on aircraft in Simaero's fleet (A320, B737, A330, B777, ATR, etc.) — but not required. We can type-rate you on our own simulators., • You've built something before — a program, a process, a business — and you want to do it again. A note on medical status If you've been grounded for medical reasons but still have the knowledge, the passion, and the drive to shape how pilots are trained — we want to hear from you. Your expertise doesn't expire with your medical certificate

Akkion Recruitment, acteur des Ressources Humaines spécialiste du recrutement dans les métiers à forte valeur ajoutée, recrute pour son client N°1 européen des services de financement automobile, filiale du N°2 mondial des constructeurs automobiles, un (e) Gestionnaire de Parc H/F Justifiant d’une expérience convaincante et réussie dans le domaine de la Gestion de Flotte automobiles et/ou de la Location Longue Durée (LLD) et/ou de la Gestion logistique, idéalement auprès de Grands Comptes, vous démontrez votre capacité à assurer la gestion et le suivi des commandes Clients et des prestations associées. Intégré(e) à la Direction Fleet Solutions et rattaché(e) au service Commerce Grands Comptes, grâce à votre parfaite compréhension des enjeux de satisfaction clients, vous êtes efficace et autonome dans vos principales missions et responsabilités : • Mise en œuvre du process de commande et de suivi jusqu’à la livraison,, • Interface avec les intervenants internes et le(s) distributeur(s)/concessionnaire(s),, • Vérification de la mise en production du dossier,, • Réalisation des actions permettant de lever les bloquants,, • Gestion des différentes demandes : délais de livraison, prestations, amendes, cartes crit’air, cartes grises,…, • Suivi des prestataires internes et externes et de la qualité des prestations, Doté(e) d’une forte orientation client, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et vos capacités de gestion des priorités et de résolution de problèmes. Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique auquel vous contribuez pleinement et, fort(e) d’excellentes capacités de communication et rédactionnelles, vous agissez en véritable interface en privilégiant le meilleur service Clients. Diplômé(e) Bac+2/Bac+3 (Commerce, Logistique, Supply Chain, Relations commerciales, Technico-commercial, Gestion commerciale), vous justifiez d’une expérience probante similaire auprès de clients professionnels, idéalement Grands Comptes, ou vous souhaitez découvrir le métier du fleet management et vous y investir. Doté(e) d’un excellent sens du contrôle, vous savez faire face à tout type de situations et d’interlocuteurs. Vous êtes un(e) utilisateur (trice) avancé (e) d’Excel et généralement avec les outils numériques (CRM, ERP, SalesForce …)

Chargé Communication Digitale - Stage F/H Localisation : Villepinte – RER B (Parc des Expositions) Poste à pourvoir en stage de 6 mois, dès que possible NOUS VOUS PROPOSONS : Pour notre siège de Villepinte, nous recherchons notre futur Stagiaire Communication Digitale F/H. Les missions proposées seront sous la supervision du Global Web Project Manager au sein de la Direction Affaires Publiques et Communication. Assistance au pilotage de la gestion de projet : • Assistance à nos clients internes (filiales, BU) sur la mise à jour des contenus des 30 sites web, • Collaboration quotidienne avec l'agence dédiée à la refonte UX UI, • Aide à la mise en place d’une stratégie de référencement SEO, LLMs. Support aux filiales : • Coordination de projet transverse : refonte UX UI et migration Drupal 11 auprès de nos interlocuteurs sites web filiales., • Animation de formations Drupal mensuelles Migration vers une version supérieure de Drupal : • Recettage des 30 sites web, • Relevés et transmission des bugs à l’agence digitale via Redmine, • Tests, suivi des corrections des anomalies détectées VOTRE PROFIL ET COMPETENCES : Vous êtes étudiant(e) en dernière année d’un cursus en Marketing Digital (type : HETIC, ISEG Digital, Digital School of Paris, MyDigitalSchool) Vous êtes à l’aise avec les outils bureautique (Excel, PowerPoint, Word...) et les outils de ticket IT (Redmine). Vous avez une appétence pour l’univers du Digital. Vous parlez et écrivez couramment l’anglais, sa maîtrise est indispensable car vous serez en interaction avec une multitude d’interlocuteurs non francophones. Organisé(e), rigoureux(se), avec un bon relationnel. Sens du détail et de l'analyse. La maîtrise du CMS Drupal est souhaitée.

Au sein d’Extime Duty Free Paris qui exploite 150 boutiques au sein des Aéroports de Paris : Charles-de-Gaulle & Orly, nous proposons des concepts Retail performants et expérientiels sur l’ensemble des catégories de produits : alcool, parfums et cosmétiques, tabac, mode et accessoires, électronique, confiserie et épicerie fine. Rattaché(e) à la Responsable juridique et Relations Sociales, vous gérez les relations sociales individuelles et collectives au sein d’Extime Duty Free Paris, sur l’ensemble des périmètres d’Extime Duty Free Paris. Doté(e) d'une véritable expertise en droit du travail, avec une appétence pour les relations sociales, vous contribuez ainsi à la mise en œuvre des politiques sociales et humaines de l'entreprise. Principales missions Relations sociales individuelles Sous la responsabilité de la Responsable juridique et relations sociales : • Conseiller et accompagner les Managers des différentes Directions d’Extime Duty Free Paris sur l'ensemble des problématiques liées au droit social et à la gestion des relations individuelles de travail., • Apporter votre expertise juridique dans l'analyse et le traitement des situations individuelles complexes afin de sécuriser les décisions RH et managériales., • Accompagner les HRBP dans leur montée en compétence (sanctions disciplinaires de premier niveau (rappel à l’ordre, avertissement), rupture conventionnelle etc…), • Gérer les procédures disciplinaires (tenue des entretiens préalables, et rédaction des sanctions disciplinaires), • Gérer les procédures de licenciement pour motif personnel (notamment en matière d'inaptitude, d'insuffisance professionnelle, de refus de badge…), de présomption de démission etc., • Réaliser les enquêtes internes relatives aux remontées de harcèlement moral ou sexuel ainsi qu'aux alertes portant sur des risques psychosociaux., • Piloter les dossiers contentieux en lien avec les avocats,, • Concevoir et animer des formations et ateliers en droit social à destination des Managers et des HRBP afin de sécuriser leurs pratiques managériales et RH, • Assurer une veille juridique et sociale et être le garant de la bonne application des règles légales et réglementaires au sein de l’Entreprise., • Réaliser des supports de communication à destination des collaborateurs en lien avec l’actualité RH Relations sociales collectives Sous la responsabilité de la Responsable juridique et relations sociales : • Participer à la préparation et au déroulement des réunions des instances représentatives du personnel ; (notamment en contribuant à la préparation des consultations récurrentes et ponctuelles du CSE) ;, • Participer à la préparation et à des réunions de négociation avec les organisations syndicales ;, • Assurer le suivi des accords collectifs et veiller à leur bonne mise en œuvre ;, • Participer à la gestion des relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;, • Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de relations sociales ;, • Assurer une veille juridique et sociale en matière de droit collectif ;, • Participer à la préparation des élections professionnelles et assurer le suivi des mandats des représentants du personnel ;, • Veiller à la mise en œuvre des actions et préconisations relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail des collaborateurs en lien avec le Préventeur Santé Sécurité au sein de l’Entreprise ;, • Contribuer au maintien d'un dialogue social de qualité et d'un climat social constructif ;, • Conseiller et accompagner les opérationnels et les équipes RH sur les problématiques de droit collectif. Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) à la Responsable Juridique et Relations Sociales. Profil Formation : Diplômé(e) d'une formation Bac +5 Droit du social/RH ou équivalent. Niveau d’expérience : Vous avez 5 ans d’expérience minimum sur un poste en direction juridique sociale avec une forte dominante affaires sociales. Expérience dans le retail fortement appréciée. Compétences requises : • Dynamique, vous avez une capacité de communication forte., • Vous avez une approche pragmatique et savez créer du lien avec les managers et les équipes grâce à votre relationnel et à votre capacité d'écoute., • Grâce à votre leadership, vous avez la capacité à travailler en équipe et à fédérer., • Vous êtes force de proposition et savez faire preuve de persuasion., • Réactif et agile, vous êtes organisé et rigoureux., • Vous avez une forte adaptabilité aux différents univers de l’entreprise. Conditions du contrat Statut du poste : Cadre Type de contrat : CDI Temps complet Rémunération selon profil : 42-45k€ brut annuel fixe + 3k€ bonus variable sur objectifs Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy et pourra occasionner des visites ponctuelles au sein des Terminaux à Roissy et Orly

Nous recherchons un Mécanicien Avion Site du Bourget F/H. Les missions des hangars de maintenance sur rendez-vous sont d'assurer l'entretien programmé, la réparation, le dépannage et les modifications des aéronefs (et éléments d’aéronefs) de type Falcon. Vous serez chargé de : • Réaliser sur avions les opérations de maintenance préventives et curatives, les modifications les trouble shooting, les dépannages et les points fixe., • Conduire et réaliser des recherches de pannes et émet un diagnostic., • Remplir et signer les documents de traçabilité, fiches CAMP, CRM) correspondant aux travaux réalisés ou supervisés (en fonction de son habilitation individuelle)., • S’assurer de la conformité du matériel installé et de la conformité des documents d’accompagnement., • PROFIL ET QUALITES REQUISES, • Diplômé(e) d’un bac professionnelle aéronautique ou d’une mention complémentaire., • Vous êtes reconnu pour vos capacités d’analyse et de synthèse, votre rigueur et votre aisance relationnelle, • Avoir un bon niveau d’Anglais Technique est indispensable.

Faisant partie de l'un des plus prestigieux groupes de luxe français, DESRUES accompagne les clients de la Mode dans la réalisation de leurs projets les plus innovants dans les segments de la Bijouterie de Mode (accessoires de prêt-à-porter, bijouterie et maroquinerie). Grâce à un savoir-faire unique alliant métiers d’art et technologies innovantes, ses 350 collaborateurs travaillent étain, bois, verre, polymère et tant d’autres matières, pour donner naissance à des produits d’exception au rythme des collections. Nous vous proposons de rejoindre l'univers de la Mode et de la création sur notre Manufacture qui mêle tradition et innovation, dans un univers de passionnés qui ont su conserver un esprit « PME » au service de nos clients. Nous recherchons un GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H Mission 5 mois Missions : Au sein du service RH, rattachée à la Responsable gestion RH et communication interne, vous gérez en binôme la paie et l’administration du personnel pour un site de production. Vos activités principales consisteront à : • Etablir la paie mensuellement en collectant et contrôlant les variables de paie (entrées, sorties, temps de travail, absence, etc.), • Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie, • Collecter et contrôler les paramètres de la paie en suivant la réglementation juridique et notamment sociale, • Créer ou mettre à jour les dossiers des salariés et déclarer les entrées et les sorties ainsi que toutes les informations nécessaires du Registre Unique du Personnel, • Traiter les événements liés à l'absence du salarié (suivi des arrêts maladie et dossiers de prévoyance), • Préparer les éléments de reporting nécessaires aux instances représentatives du personnel et études diverses de rémunération, • Etablir et contrôler les déclarations sociales et fiscales, notamment via la DSN (URSSAF – ASSEDIC – RETRAITE/PREVOYANCE – MUTUELLE – HANDICAP, etc.), ainsi que les déclarations sociales annuelles, les informations nécessaires aux états financiers, à l'élaboration du reporting social et du bilan social, • Participer aux contrôles externes des données sociales et fiscales (type Contrôle Urssaf ou fiscal ou autre), • Etablir des attestations de salaires (maladie, temps partiel thérapeutique, maternité, AT, etc.), • Participer aux intégrations RH des nouveaux collaborateurs, • Renseigner les collaborateurs sur les questions relatives à la paie et administration du personnel, • Participer aux projets d’amélioration continue du service. Profil : • Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 en Gestion des Ressources Humaines – spécialité Paie, • Expérience significative en gestion de paie et administration du personnel idéalement dans un univers industriel, • Maitrise INDISPENSABLE du logiciel SAGE et d’un logiciel de Gestion des Temps et activités (idéalement Horoquartz), • Très Bonnes connaissances du droit social et de l’actualité paie, • Vous faites preuve d’organisation et de rigueur/précision dans votre travail et savez adapter votre activité en fonction des priorités, • Vous avez un excellent sens relationnel, sens du service client et sens de confidentialité, • Vous aimez travailler en équipe et collaborer avec différents interlocuteurs., • Bonne maitrise d’Excel Prise de poste fin aout pour une durée de 5 mois Basé directement sur notre site de fabrication à Plailly (60)/limitrophe IDF

Salaire : à partir de 3 286,32€ par mois Description du poste : Dans le cadre du développement de notre Campus, la Fondation Léonie Chaptal recrute un(e) : Coordonnateur Pédagogiques IFAS / IFAP (H/F). Vous rejoindrez une équipe pédagogique engagée et participerez activement à la formation des professionnels de santé de demain. À propos de la Fondation Léonie Chaptal Bienvenue au sein de la Fondation Léonie Chaptal, fondée par une personnalité historique et internationale des sciences infirmières. « S’engager pour les soins, former pour l’avenir » Reconnue d’utilité publique et à but non lucratif, la Fondation est un acteur majeur dans le secteur de la santé, intervenant tant dans la formation que dans les soins, au service des personnes vulnérables, de la naissance à la fin de vie. Avec un campus santé accueillant plus de 700 apprenants et un Pôle soins et promotion de la santé départemental qui accompagne plus de 700 patients, la Fondation emploie plus de 150 salariés répartis sur les activités suivantes : • Un IFSI de 180 étudiants par promotion, labellisé Erasmus, en partenariat avec Médecine Sorbonne Université., • Un IFAS de 102 élèves, répartis sur deux rentrées., • Un IFAP de 102 élèves, également répartis sur deux rentrées., • Une Chaire universitaire Chaptal-CYU dédiée à la santé digitale au service du parcours patient, avec 3 programmes de recherche communs., • Un service de formation continue professionnelle, • Deux SSIAD couvrant l’ensemble du territoire Est du Val d’Oise., • Deux ESAD et une ESNA., • Deux programmes d’ETP départementaux (VIH et Diabète de type II)., • Une ESSIP départementale de 44 places. Située à Sarcelles depuis 1974, la Fondation bénéficie de locaux modernes, entièrement rénovés et équipés (numérique et digital), ainsi qu’un laboratoire de simulation innovant, unique sur le territoire, dans un cadre verdoyant. MISSION GÉNÉRALE Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des instituts de formation d’Aides-Soignants et d’auxiliaires de Puériculture, le coordonnateur pédagogique contribue activement au bon fonctionnement pédagogique, administratif et logistique des formations. Il veille à la conformité des dispositifs de formation avec les référentiels de compétences, les textes réglementaires et les exigences qualité (Qualiopi), tout en inscrivant son action dans le cadre du projet des Instituts et du projet d’établissement. Il exerce ses missions par délégation du Directeur, dans le cadre des orientations définies par celui-ci. Il n’a pas de pouvoir de décision ou de représentation en dehors de ce cadre. Il n’exerce aucun lien hiérarchique sur les formateurs et personnel administratif mais dispose d’une légitimité fonctionnelle, par délégation du directeur, auprès de ces derniers. MISSIONS PRINCIPALES Ingénierie et coordination pédagogique et administrative • Coordonne la mise en œuvre des dispositifs pédagogiques des 2 instituts, • Anime les réunions pédagogiques et contribue à la dynamique de travail collectif, • Organise les dispositifs d’évaluation et le suivi pédagogique des élèves, • Supervise la gestion du dossier scolaire et administratif des élèves, • Veille à la conformité des parcours de formation avec les référentiels de formation,, • Participe à l’organisation fonctionnelle de la sélection et de la diplomation,, • Participe à la préparation des Instances /sections Organisation et gestion des stages • Organise le recensement des terrains de stage disponibles (cartographie), • Vérifie la conformité des lieux de stage au regard de nos exigences, • Contribue à la recherche de nouveaux lieux de stage, • Vérifie le parcours de stage en lien avec les référentiels et les compétences à acquérir avec le formateur référent de promotion, • Vérifie la planification des sorties réalisée par les formateurs, • S’assure de la traçabilité des visites de stage sur Formeis (suivi pédagogique), • Organise une réunion annuelle avec les partenaires de stage, • Accompagne les terrains de stage dans la mise en place ou la formalisation des documents supports ( charte, livret d’accueil…) selon les exigences du référentiel Démarche d’amélioration continue de la qualité • Participe à la mise en œuvre de la démarche qualité au sein des 2 Instituts, • Accompagne les équipes dans l’intégration des exigences qualité dans les pratiques pédagogiques et administratives, • Contribue à l’identification d’axes d’amélioration continue, en lien avec le Directeur Promotion et communication • Contribue à l’organisation et participe aux campagnes d’information sur les formations (JPO, forums, salons…), • Met en valeur les actions pédagogiques lors des évènements internes ou partenariales, • Participe à la rédaction ou à la mise à jour de supports de communication à destination des usagers ou partenaires Veille métier et réglementaire En appui au Directeur et dans une logique de mise à jour partagée, le coordonnateur pédagogique • Assure une veille sur les évolutions des textes réglementaires et des référentiels de formation, • Participe à la diffusion et à l’appropriation des évolutions réglementaires au sein des équipes, • Transmet au Directeur les éléments pertinents pour adapter les outils ou les procédures pédagogiques Suivi d’activité Le coordonnateur pédagogique rend compte de son activité régulièrement selon les modalités définies par le directeur. Il s’assure que les membres de l’équipe pédagogique et administrative renseignent eux-mêmes leurs activités. Il remonte au directeur toute difficulté dans le fonctionnement des équipes. Indicateurs de réussite : 1. Indicateurs liés à la coordination pédagogique • Respect du calendrier pédagogique : taux de séances tenues vs prévues., • Taux de complétude des dossiers pédagogiques (fiches d’évaluation, feuilles de présence, suivi des notes)., • Nombre et régularité des réunions pédagogiques animées., • Taux de conformité des parcours avec les référentiels (après audit interne ou externe)., • Taux de réalisation des évaluations pédagogiques (examens, bilans de stages…). 1. Indicateurs de suivi administratif et organisationnel • Dossiers administratifs des élèves complets et à jour (à chaque rentrée, puis en cours d’année)., • Délai moyen de traitement des demandes internes (élèves, formateurs, partenaires)., • Nombre d’incidents de fonctionnement remontés au Directeur (révélateurs de tensions ou d’insuffisances). 1. Indicateurs liés à la qualité et à la conformité • Nombre d’actions qualité mises en œuvre ou suivies (ex : fiches de non-conformité, plan d’actions…)., • Taux de recommandations mises en œuvre à la suite des audits internes ou externes, • Nombre d’actions d’amélioration continue initiées ou pilotées. 1. Indicateurs de communication et de valorisation • Participation active à au moins 10 événements de promotion par an (forums, JPO, salons...)., • Nombre de supports de communication produits ou mis à jour (plaquettes, site web, documents partenaires)., • Taux de satisfaction des partenaires lors des actions de valorisation (retour post-événement). 1. Indicateurs de veille réglementaire • Nombre de textes ou évolutions réglementaires repérés et diffusés à l’équipe., • Délai moyen entre la parution d’un texte et son appropriation par l’équipe pédagogique., • Adaptation effective des outils pédagogiques ou procédures à la suite des évolutions réglementaires. 1. Indicateurs de pilotage et de reporting • Régularité du reporting auprès de la direction (selon accord)., • Taux de complétude des tableaux de suivi pédagogique et administratif., • Évolution qualitative des retours de la direction (feedbacks positifs, amélioration du fonctionnement, autonomie accrue de l’équipe). COMPÉTENCES - QUALITES REQUISES Compétences professionnelles Compétences pédagogiques, managériales et relationnelles : animation de formation, organisation, anticipation, réactivité, force de proposition, travail en équipe et en réseau. Qualités personnelles Responsabilité, rigueur, dynamisme, engagement, ouverture d’esprit, écoute, distanciation affective, sens de l’équité. Posture institutionnelle Prérequis : Le/la candidat(e) doit être titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier(ère) (DEI). Toute candidature ne répondant pas à cette exigence ne pourra pas être retenue. Porte et déploie les valeurs de la Fondation, loyauté envers la Fondation et la hiérarchie, respect du secret professionnel et de la confidentialité, contribution à un climat de travail serein et constructif, respect et application des décisions institutionnelles et collectives. Vous devez obligatoirement être titulaire d'un Master II Sciences de l'Education ou d'un diplôme d'état Infirmier. Le diplôme d'Etat de puériculture est un plus.

Poste : Gestionnaire RH recrutement & contractualisation CDD Lieu : 19 RUE JEAN LURÇAT, 95200, SARCELLES Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Prise de poste : Septembre 2026 Salaire mensuel : • Salaire de base : 2 586.16 € brut mensuel, • Prime d’ancienneté FEHAP selon votre parcours en tant que GRH, • Compléments diplômes selon vos diplômes Description du poste : Le Gestionnaire RH Recrutement & Contractualisation CDD est un acteur clé dans la gestion des ressources humaines à forte volumétrie, en particulier sur les contrats courts (vacations, CDD d’usage). Sous la responsabilité du RRH adjoint, le/la Gestionnaire RH assure l’ensemble du processus de recrutement opérationnel et la contractualisation, dans un contexte de besoins récurrents et urgents, en garantissant réactivité, conformité juridique et qualité administrative. Il contribue directement à la performance opérationnelle de la Fondation en garantissant l’adéquation entre besoins terrain et ressources disponibles. Positionné au coeur de l’activité, il agit en étroite collaboration avec les managers pour assurer la disponibilité des ressources nécessaires au bon fonctionnement des services, tout en sécurisant les pratiques RH. Définition du poste : Les missions sont non exhaustives et pourront être complétées • Pilotage du recrutement CDD / vacations o Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des manager. o Diffuser les offres sur les supports adaptés (job boards, réseaux, partenariats…) o Mettre en oeuvre des méthodes de sourcing actives (viviers, relances, cooptation…) o Trier les candidatures et réaliser les préqualifications o Organiser les entretiens et coordonner les agendas o Assurer un suivi réactif des candidats (réponses, relances) o Gérer et alimenter les viviers de candidats (profils récurrents) o Suivre les indicateurs de recrutement (délais, volumes, taux de couverture…) o Alerter sur les tensions de recrutement et proposer des solutions • Contractualisation des CDD et sécurisation juridique o Rédiger les contrats de travail (CDD, CDD d’usage, vacations) dans le respect du cadre légal et conventionnel o Vérifier la conformité des motifs de recours et des mentions obligatoires o Gérer les renouvellements et successions de contrats o Assurer la transmission des contrats dans les délais légaux o Garantir la signature et l’archivage des documents o Veiller au respect des délais de carence et règles spécifiques aux CDD o Suivre les échéances contractuelles et alerter • Gestion administrative rapide des entrées o Réaliser les formalités d’embauche (DPAE…) o Constituer et vérifier les dossiers administratifs o Créer les salariés dans les outils RH/SIRH o Assurer la complétude des pièces obligatoires o Organiser l’intégration administrative express des vacataires o Assurer la traçabilité des entrées • Suivi des vacataires et gestion des volumes o Suivre les plannings et les affectations en lien avec les managers o Mettre à jour les tableaux de suivi (contrats, heures, missions) o Gérer les volumes importants de contrats et d’entrées/sorties o Assurer la fiabilité des données pour la paie o Suivre les périodes d’activité et de renouvellement o Gérer les priorités et urgences quotidiennes • Interface avec la paie o Collecter les informations liées aux vacations (heures, primes…) o Contrôler la cohérence des éléments transmis o Assurer la fiabilité des éléments contractuels pour la paie o Répondre aux anomalies liées aux contrats courts • Reporting & pilotage o Mettre à jour les tableaux de bord recrutement o Suivre les indicateurs clés : ▪ Délais de recrutement ▪ Taux de couverture des besoins ▪ Volumes de CDD/vacations o Identifier les dysfonctionnements (pénurie, délais…) o Proposer des actions d’optimisation (process, sourcing, organisation) • Amélioration continue des processus o Contribuer à l’optimisation du processus de recrutement massif o Participer à la structuration des viviers candidats o Améliorer les outils de suivi et de pilotage o Proposer des solutions innovantes pour augmenter l’attractivité o Participer à la digitalisation des recrutements Compétences techniques • Connaissance du droit du travail et de la législation sociale, • Maîtrise des règles de paie, cotisations sociales, et bulletin de salaire, • Maîtrise des procédures administratives RH (contrats, dossiers salariés, absences, visites médicales, etc.), • Utilisation des SIRH et logiciels RH (ex : Eurecia), • Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel (tableaux de bord, suivi d’effectifs…), • Capacité à rédiger des documents RH clairs et conformes (courriers, attestations, notes de service…), • Connaissance des obligations liées à la protection des données personnelles (RGPD), • Capacité à produire et exploiter des reportings RH et financiers, • Bonne culture en droit du travail et fiscalité sociale Qualités personnelles • Rigueur et organisation : indispensable pour garantir la fiabilité des données et le respect des échéances • Discrétion et confidentialité : manipulation de données personnelles sensibles, • Sens du service : posture orientée "collaborateur", écoute et disponibilité, • Capacité à gérer les priorités : volume de dossiers à traiter parfois important, • Autonomie : tout en sachant rendre compte à la hiérarchie, • Bon relationnel : interactions fréquentes avec les salariés, managers, organismes externes, • Sens de l’analyse et capacité à travailler sur des données chiffrées, • Réactivité face aux urgences de paie ou demandes de corrections, • Méthode et organisation dans le respect des délais, • Esprit d’équipe et collaboration avec l’administration du personnel, la comptabilité et les managers, • Curiosité réglementaire et volonté de rester à jour sur les évolutions sociales Profil recherché • Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, • Expérience significative en recrutement, idéalement en contexte de fort volume ou multi-sites, • Une expérience dans le médico-social ou secteur à forte contrainte RH est un plus, • Connaissance de la Convention collective 51 appréciée, • Connaissance des contrats courts et réglementation associée Dans le cadre de la continuité d'activité du service RH, le titulaire du poste peut être amené à prendre en charge temporairement certaines missions du Gestionnaire RH Généraliste lors de ses absences (congés, maladie, indisponibilité), selon les besoins du service et les priorités définies par sa hiérarchie.

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Trésorier Middle Office F/H. Au sein de la Direction Trésorerie, le.la Trésorier.ère Middle Office est garant.e de la fiabilité des reportings de trésorerie. Il.elle accompagne la Directrice de la Trésorerie et des Financements sur le pilotage de la liquidité à l’international. Il.elle contribue à la structuration du département au sien du groupe et la diffusion de la culture cash au sein du groupe. 🎯 MISSIONS ET RESPONSABILITES : Analyse & Reporting : • Mettre en place un reporting quotidien de type daily cash ;, • Harmoniser, fiabiliser, analyser et suivre le processus de prévisions de Trésorerie du Groupe (à 1 mois et sur 12 semaines glissantes) ;, • Mettre en place, analyser et suivre les indicateurs de génération de cash (DSO, DIO, DPO, BFR, CCR, etc.) ;, • Analyser la performance des placements de trésorerie et être le back-up du DFT sur le reporting de la dette ;, • En lien avec la DFT, suivre les positions de change et leurs MTMs ;, • Participer au processus budgétaire et être l’interlocuteur privilégié du service du contrôle de gestion. Trésorerie internationale : • Être l’interlocuteur privilégié des banques et des filiales à l’international ;, • Co-construire l’architecture de la communication bancaire et des flux à l’international avec la Responsable Trésorerie et la DFT ;, • Administrer les contrats de communication bancaire des banques à l’international ;, • S’assurer que les filiales ont la structure de capital la plus optimisée et sont correctement financées (choisir le meilleur moyen de financement en lien avec les contraintes réglementaires). Projets transverses : • Participer à l’intégration des filiales international aux SI trésorerie du Groupe (SXA, Titan,…) ;, • Intégrer les comptes hors France (résidents et non-résidents) au cash pooling Groupe EUR ;, • Architecturer et suivre les pouvoirs bancaires à l’international ;, • Plus généralement participer à la construction du Département Trésorerie Groupe et à la diffusion de cash au sein du Groupe. Assurer le back-up du responsable trésorerie. 👉 PROFIL : Formation et expérience : • Diplômé(e) d'une École de commerce avec une spécialisation en Finance, d'un Master 2 Finance / Trésorerie d'entreprise ou titulairedu DSCG ;, • Expérience de 3 ans minimum au sein d'un département de trésorerie internationale ou d'un cabinet de conseil ;, • Solide expérience en reporting financier et en analyse des indicateurs de trésorerie ;, • Participation ou pilotage de projets structurants de cash management : centralisation de trésorerie, déploiement de TMS, optimisation des paiements ;, • Maîtrise avancée d'Excel et bonne connaissance des outils de BI ;, • Curiosité et intérêt pour les applications de l'IA dans les fonctions de trésorerie et de financement. Savoir être : • Autonomie, proactivité et sens de l'organisation ;, • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;, • Résilience et adaptabilité face aux environnements exigeants ;, • Bon relationnel et esprit d'équipe. 🚀 POURQUOI NOUS REJOIDRE ? • Les conditions : Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong ;, • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir être ;, • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

L’Institut de Soudure est un groupe entreprenant, apporteur de solutions, innovant dans le domaine du soudage, de l’assemblage, des contrôles associés et de la formation. Son savoir-faire s’organise autour de 8 métiers : la recherche et le consulting, l’expertise et l’ingénierie, la formation et enseignement, l’inspection, les contrôles (CND et Essais), la certification de produit et la production. L’Institut de Soudure sert tous les grands secteurs de l'industrie : pétrole et gaz, chimie, énergie, nucléaire, aéronautique, ferroviaire, naval, ouvrages d'art, charpentes, chaudronnerie et tuyauterie… Créé en 1905, l’Institut de Soudure compte aujourd'hui plus de 1 200 collaborateurs répartis sur 30 centres en France métropolitaine et 3 implantations à l’international. Vos missions : Nous recherchons un(e) Juriste d’affaires pour rejoindre notre équipe au sein de notre siège de Villepinte. Rattaché(e) à la Direction Maîtrise des Risques du Groupe, et en tant que juriste confirmé(e) unique, vous aurez pour principales missions les suivantes : · Support aux équipes : apporter des réponses juridiques opérationnelles sur l'ensemble des activités (fonctionnement quotidien, questions transverses, projets internes). · Contrats : piloter la rédaction, la négociation et le suivi de tous type de contrats hors droit social. · Corporate : apporter le support à la vie sociale des sociétés (documents obligatoires, statuts, assemblées, délégations, conventions intra-groupe). · Contentieux : suivre les litiges et précontentieux. · Conformité : Déploiement du programme de protection des données personnelles du Groupe · Développement & opérations : intervenir sur les dossiers de croissance externe et sur les projets stratégiques en coordination avec la Direction générale du Groupe Vous contribuez également à l'amélioration continue des process de l'activité juridique (action de formation, rédaction de contrat type…). Votre profil : · Titulaire d’un Master II en droit des affaires ou DJCE, · vous justifiez d'au moins trois années d'expérience professionnelle confirmées sur des activités similaires au sein d’une entreprise. · Vous possédez, des connaissances en droit de la propriété intellectuelle seront fortement appréciées. · La pratique professionnelle de l'anglais est exigée. · Vous êtes rigoureux, agile et doté de réelles capacités de synthèse et souhaitez occuper un poste exigeant avec de forts enjeux stratégiques Pourquoi nous rejoindre : • Des locaux modernes et lumineux, offrant un cadre de travail agréable et stimulant, • Une accessibilité idéale, à seulement 200 mètres du RER B, • Une localisation attractive au cœur d’une zone d’activité dynamique et bien desservie, • Un restaurant d’entreprise sur place, ou à défaut, des titres restaurant, • Des RTT pour favoriser un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • Un forfait jours adapté à l’autonomie des collaborateurs, • Une prise en charge de 50% des frais de transport, • Une charte de télétravail flexible, permettant d’allier confort et efficacité au travail, • Un environnement de travail dynamique et collaboratif, favorisant l’échange et l’évolution

Rejoindre Merit Medical, c’est intégrer un groupe industriel international en développement qui compte plus de 7 200 collaborateurs dans le monde. Notre site de production basé à Roissy-en-France est fabriquant de dispositifs médicaux pour la radiologie interventionnelle. Nous recherchons un Opérateur de production H/F pour apporter son savoir-faire à notre équipe avec une expérience en salle blanche exigée. Vos missions seront les suivantes : Participer en salle blanche, aux opérations de fabrication, au contrôle, au conditionnement des produits de Biosphere Medical dans le respect des règles HSE et qualité 1. Travail en salle blanche classe ISO6 avec tenue spécifique (port de combinaison, masque, lunettes) sur des activités de remplissage, d’utilisation de machines, de contrôle visuel et de conditionnement, 2. Remplissage des dossiers de lot, 3. Contrôle en cours de production, 4. Conditionnement : contrôle visuel, mise en boîte des produits finis, étiquetage des produits et boîtes, comptage, remplissage de dossiers, 5. Travail suivant des modes opératoires précis, 6. Suivi des ordres de fabrication, 7. Réalisation de toutes autres tâches en fonction des nécessités d’organisation, de ses compétences, conformément à la législation en vigueur, 8. Participe à divers projets/activités en fonction des besoins du service Profil : • Aptitude aux travaux soignés, • Connaissance exigée du travail en salle blanche, • Aptitude informatique sous environnement WINDOWS, • Aptitude au respect de la qualité, de l’hygiène et sécurité et aux impératifs de production en salle blanche, • Rigueur / Esprit d’équipe Type d'emploi : Temps plein, CDD Rémunération : 1 950,00€ brut par mois Avantages : • Prime transport, • RTT, • Ticket restaurant Horaires : • Du lundi au vendredi, • Période de travail de 8 Heures, • Repos le week-end Expérience: • en salle blanche: 1 an (Requis) Lieu du poste : En présentiel

Le poste de VENDEUR TELEPHONIQUE PIECES DETACHEES AUTO H/F. De formation de type Bac professionnel vente, vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste de vendeur téléphonique en pièces détachées pour l'automobile. De formation de type Bac professionnel vente, vous

Le posteL'Institut F2I ou COGEFI Formation (sélectionner lors de l'édition de l'annonce), école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques "Préciser le type de magasin - ex : une boulangerie parisienne", un profil Vendeur en mag

Les missions des hangars de maintenance sur rendez-vous sont d'assurer l'entretien programmé, la réparation, le dépannage et les modifications des aéronefs (et éléments d’aéronefs) de type Falcon. Vous serez chargé de :Réaliser sur avions les opérations de maintenance préventive