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Le transport est au cœur de notre société. Pourquoi ne pas mettre votre compétence au service de l’élaboration des solutions de transport et infrastructure durables de demain ? Si vous souhaitez agir à l'échelle mondiale en travaillant sur les technologies les plus avancées et avec les meilleures équipes, alors nous pourrions parfaitement nous entendre.Ce que vous ferezConseiller Commercial Véhicules Utilitaires (H/F)Renault Trucks Grand Paris – Site de Gonesse (95) Rejoignez un poste terrain à fort impact !Chez Renault Trucks Grand Paris, nous accélérons fortement le développement de notre activité Véhicules Utilitaires.Dans ce contexte stratégique, nous recrutons un(e) Conseiller(e) Commercial(e) VU pour le site de Gonesse : un poste résolument challenging, au cœur du business, avec une vraie mission de conquête et de développement.Si vous aimez le terrain, la prospection et la négociation en environnement BtoB, ce poste est fait pour vous !En tant que véritable ambassadeur de la marque Renault Trucks, vous développez votre portefeuille clients et accompagnez les professionnels dans leurs besoins en mobilité.Vous intervenez de A à Z sur votre cycle de vente :Prospection active : aller au contact des entreprises, développer votre réseau, identifier de nouvelles opportunitésDéveloppement commercial : construire une relation durable avec vos clients et prospectsAnalyse des besoins : proposer des solutions sur-mesure (véhicules + services associés)Négociation & closing : défendre vos offres et conclure vos ventesSuivi de vos affaires : du devis à la livraison du véhicule, jusqu’à la satisfaction clientPilotage de votre activité : organisation de votre planning commercial et mise à jour du CRM Objectif : atteindre et dépasser vos objectifs de vente (volume, marge, part de marché) tout en garantissant une expérience client de qualité.Qui êtes-vous ?Votre profilVous avez une première expérience réussie en commerce BtoB terrainVous êtes à l’aise avec la prospection et la négociationVous aimez relever des défis et atteindre vos objectifsVous êtes organisé(e), persévérant(e) et orienté(e) résultatsUne connaissance du secteur véhicule industriel / utilitaire est un plusQu'est-ce que vous y gagnez ?Ce que vous allez vivre chez nousUne montée en compétences accompagnéeUne vraie autonomie dans votre organisationUne reconnaissance de vos résultatsUn collectif engagé, où chacun contribue à la réussitePrêt(e) pour la prochaine étape ?Rejoindre Renault Trucks Grand Paris, c’est intégrer une équipe qui avance, qui construit, et qui performe ensemble.Prêt(e) à prendre la route avec nous ? Nous avons hâte de vous rencontrer.Nous attachons une grande importance à la confidentialité de vos données et n'acceptons donc pas les candidatures par mails. Qui nous sommes et en quoi nous croyons Nous sommes engagés à façonner l'avenir des solutions de transport efficaces, sûres et durables. Réaliser notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour les talents au sein des marques et entités leaders du groupe.Postuler à ce poste vous offre l'opportunité de rejoindre le groupe Volvo. Chaque jour, vous travaillerez avec certains des esprits les plus brillants et créatifs de notre domaine afin de laisser notre société dans un meilleur état pour la prochaine génération. Nous sommes passionnés par ce que nous faisons et nous prospérons grâce au travail d'équipe. Nous sommes presque 100 000 personnes unies à travers le monde par une culture de soin, d'inclusivité et d'autonomisation.En tant qu'entreprise du groupe Volvo, Renault Trucks compte 10 000 professionnels qui s'engagent à avoir un impact positif sur la société. Nous voulons contribuer à un avenir plus durable. Nous créons les opportunités commerciales pour y parvenir et nous sommes les chefs de file pour mener cette transformation dans l'industrie du transport. Nous prenons soin les uns des autres et accordons de l'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous sommes désireux d'apprendre et de nous développer. Nous pensons comme des entrepreneurs, nous sommes responsabilisés et reconnus pour notre contribution. Nous sommes simples, pragmatiques, engagés et chaleureux.

Offre n : 2587Publié le : 07/09/2022 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : VILLEPINTEDépartement : 93Salaire : Suivant profilMANAGER DE PROJETS ITDescription du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international leader dans son domaine, nous recherchons un Manager de projet IT. Intégré à la DSI et encadré par son responsable, vous êtes en charge de : • La gestion et la priorisation des demandes métiers (évolutions techniques, nouvelles applications, infrastructure), gestion de projets impliquant des systèmes d'information en étroite collaboration avec les départements métier Marketing, Communication, Immobilier. • Le management de projets de bout en bout (expression des besoins, spécifications fonctionnelles et techniques, conception, recette, mise en production, déploiement). • La planification et le suivi des KPI des projets. • Vous serez en lien direct avec des équipes transverses et internationales.Compétences requises : De formation ingénieur ou équivalent Bac+5, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le secteur IT et de la grande distribution ou marketing. Vous avez une expérience significative et une expertise reconnue dans le pilotage de prestations dans le domaine du marketing et de la communication. Orienté(e) solution, vous souhaitez vous investir dans une structure dynamique afin de contribuer à son développement et croissance. Vous justifiez des compétences suivantes: • Vous êtes autonome, responsable et faites preuve d’agilité • Doté(e) d’un tempérament de leader, vous avez la culture de la performance et du résultat • Vous avez un esprit d’équipe et vos qualités relationnelles vous permettent de fédérer les parties prenantes autour d’un objectif commun • Vous maîtrisez l’anglais à un niveau professionnel -l(allemand est un plus) • Certifications appréciéesContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Offre n : 2600Publié le : 16/09/2022 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : VILLEPINTEDépartement : 93Salaire : Suivant profilMANAGER DE PROJETS IT – VILLEPINTE 93Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe leader dans son domaine, nous recherchons un Manager de Projets IT. Intégré à l’équipe informatique et encadré par son responsable, vous êtes en charge de . Vous aurez pour missions: • la gestion et la priorisation des demandes métiers (évolutions techniques, nouvelles applications, infrastructure), gestion de projets impliquant des systèmes d'information en étroite collaboration avec les départements métier Marketing, communication, et Immobilier. • Le management de projets de bout en bout (expression des besoins, spécifications fonctionnelles et techniques, conception, recette, mise en production, déploiement). • La planification et le suivi des KPI des projets • Vous serez en lien direct avec des équipes transverses et internationalesCompétences requises : De formation ingénieur ou équivalent Bac+5, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le secteur IT et de la grande distribution ou marketing. Vous avez une expérience significative et une expertise reconnue dans le pilotage de prestations dans le domaine du marketing et de la communication. • Vous êtes autonome, responsable et faites preuve d'agilité • Doté(e) d'un tempérament de leader, vous avez la culture de la performance et du résultat • Vous avez un esprit d'équipe et vos qualités relationnelles vous permettent de fédérer les parties prenantes autour d'un objectif commun • Vous maîtrisez l'anglais à un niveau professionnel - l'allemand est un plus • Certifications appréciées.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Chargé de recrutement - Alternance F/H Localisation : Villepinte (93) – RER B Parc des Expositions Poste à pourvoir en alternance, dès que possible QUI SOMMES NOUS ? Chez Guerbet, nous tissons des liens durables pour permettre de vivre mieux. C’est notre Raison d’Etre. Nous sommes un leader de l’imagerie médicale au niveau mondial, offrant une gamme étendue de produits pharmaceutiques, de dispositifs médicaux, de solutions digitales et IA, pour l’imagerie diagnostique et interventionnelle. Achieve, Cooperate, Care et Innovate sont les valeurs que nous partageons et pratiquons au quotidien. Travailler chez Guerbet, c’est non seulement faire partie d’une équipe multiculturelle de 2 600 collaborateurs dans plus de 20 pays, mais c’est avant tout jouer un rôle unique pour l'avenir de l'imagerie médicale. Pour plus d'informations sur Guerbet, rendez-vous sur www.guerbet.com et suivez Guerbet sur Linkedin, Twitter, Instagram et Youtube. NOUS VOUS PROPOSONS : Nous recherchons, dans le cadre d’une alternance, notre futur Chargé de recrutement F/H. Le Talent Acquisition Specialist est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement sur le ou les périmètres qui lui sont confiés. Il accompagne les parties prenantes de la phase d’anticipation du besoin à la phase d’intégration des candidats recrutés. OUTILS : 1 - Mettre à jour My HR de manière hebdomadaire • Garantir la bonne complétude des informations présentes dans la Job Requisition à compter de la phase de création, • Garantir la mise à jour des informations liés à l’activité recrutement 2 - Mettre à jour les tableaux de suivi mis en place • Suivre l’activité recrutement de manière hebdomadaire, • Actualiser la liste des missions confiées et mettre à jour leur statut, • Actualiser les données liées au : Time to Hire, Time to Fill et coûts des recrutements externalisés., • Suivre la « gestion de projets » confiés de manière hebdomadaire. 3 - Utiliser et mettre à jour les sites SharePoint dédiés pour : • Actualiser les missions de recrutement confiées., • Stocker et archiver les éléments liés aux missions de recrutement en cours ou confiées, • Faciliter le suivi et la centralisation des informations relatives à la partie projets confiés. PROCESS : 1 - Organiser son activité et son agenda dans le respect du processus de recrutement mis en place pour : • Développer une coopération effective et efficiente au sein de l’équipe recrutement à l’échelle globale., • Faire coopérer efficacement l’activité recrutement et le pilotage de projets liés à l’activité recrutement (Exemple : mobilité interne, cooptation, relations écoles, marque employeur, Onboarding, DEI, refonte documentaire et processus etc.)., • Garantir une démarche d’excellence opérationnelle en matière de recrutement auprès des différentes parties prenantes. 2 - Identifier les méthodes de recrutements les plus adaptées selon les postes confiés et compléter les actions de « sourcing » par des actions de « chasses » appropriées dès le lancement de la mission de recrutement si nécessaire. 3 - Garantir une expérience recrutement de qualité auprès des différentes parties prenantes : • Être l’interlocuteur privilégié des candidats et garantir le traitement de leur candidature dans des délais raisonnables., • Organiser des points de suivi régulier avec les managers recruteurs et l’équipe RH afin de garantir un maximum de proactivité., • Assurer un feedback régulier auprès des différentes parties prenantes. 4 - Décliner la bonne compréhension du processus de recrutement et les rôles et responsabilités de chacun (Recruteur, Manager recruteur, HRBP & HRD). 5 - Garantir le respect du processus de recrutement par les différentes parties prenantes (Talent Specialist, Local HR, Manager recruteur, HRBP et HRD etc.). 6 - Assurer le rôle de « référent » au niveau du « Kit de recrutement » mis en place et incarner sa déclinaison auprès des différentes parties prenantes. PEOPLE : 1 - Avoir une démarche de veille informationnelle en ce qui concerne les nouvelles tendances, approches et méthodologies en matière de recrutement. 2 - Partager les « bonnes pratiques » avec l’équipe recrutement tout en acculturant la DRH et le reste de l’entreprise afin de favoriser une culture « innovante » en matière de recrutement au sein de Guerbet. 3 - Suivre toutes les formations obligatoires de l’entreprise dans les délais demandés. VOTRE PROFIL ET COMPETENCES : Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement. Une expérience dans les secteurs pharmaceutique, des dispositifs médicaux ou des biotechnologies serait un réel atout. Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable de gérer plusieurs priorités tout en maintenant un haut niveau de qualité. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que de solides qualités relationnelles vous permettant d'interagir avec professionnalisme auprès d'interlocuteurs de tous niveaux. Doté(e) d'un bon sens de la négociation, vous faites également preuve d'un esprit d'analyse développé et d'une forte capacité à résoudre les problèmes de manière efficace. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors, n’hésitez plus et postulez !

Acteur majeur des politiques sociales en faveur du départ en vacances, l'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV) est un établissement public qui œuvre depuis plus de 40 ans pour rendre les vacances accessibles au plus grand nombre. Grâce au Chèque-Vacances, utilisé par plus de 4,8 millions de bénéficiaires, et au financement de programmes d'action sociale, l'ANCV contribue à favoriser l'inclusion, le bien-être et la cohésion sociale. Au sein de la Direction de la Relation Clients, nous plaçons la satisfaction de nos clients et partenaires au cœur de nos actions. Dans un contexte de transformation et d'amélioration continue de nos services, nous recherchons un(e) Responsable du Service Clients Niveau 2 pour piloter une équipe d'experts et garantir un traitement de qualité des demandes les plus complexes. Votre mission Rattaché(e) au Directeur de la Relation Clients, vous pilotez le service en charge du traitement des demandes nécessitant une expertise métier de niveau 2 (N2), en complémentarité du Centre de Relation Clients externalisé de niveau 1 (N1). Vous assurez le management des équipes, garantissez la qualité des traitements et contribuez à l'amélioration continue des parcours clients et des processus de la relation clients. Vos principales responsabilités Manager et animer le service Vous encadrez un service organisé autour de deux pôles, pilotés par des chefs de pôle. À ce titre, vous : • animez, accompagnez et développez les compétences de vos équipes ;, • organisez l'activité, définissez les priorités et garantissez l'atteinte des objectifs de qualité, de délai et de performance ;, • assurez le suivi des indicateurs et rendez compte de l'activité auprès du Directeur de la Relation Clients ;, • pilotez les évolutions des pratiques et mettez en œuvre des actions d'amélioration continue. Piloter les activités du Niveau 2 Vous supervisez le traitement des demandes complexes nécessitant une expertise métier ou une coordination transverse, notamment : • erreurs de commande ;, • remboursements ;, • plis non distribués ;, • anomalies de dotation ;, • situations spécifiques des bénéficiaires ou des clients ;, • dossiers sensibles ou à fort enjeu. Vous veillez : • au respect des règles de gestion et des délais de traitement ;, • à la qualité, la cohérence et la fiabilité des réponses apportées ;, • à l'harmonisation des pratiques au sein des équipes. Vous intervenez directement sur les dossiers les plus sensibles ou stratégiques (enjeux financiers, juridiques, institutionnels ou d'image) et apportez votre expertise dans les arbitrages et la prise de décision. Développer les coopérations internes et externes Vous travaillez en étroite collaboration avec le service Pilotage et Qualité de la Direction de la Relation Clients ainsi qu'avec l'ensemble des directions de l'ANCV (Opérations Chèque-Vacances, Comptabilité, Systèmes d'Information, Juridique…). Vous assurez également la bonne articulation avec le prestataire en charge du Centre de Relation Clients (N1), notamment dans le cadre de l'escalade des demandes complexes. Enfin, vous contribuez à la définition des besoins métier lors des renouvellements des marchés liés à la relation clients. Contribuer à l'amélioration de l'expérience client Force de proposition, vous participez activement à l'amélioration continue de la qualité de service. À ce titre, vous : • identifiez les irritants et les dysfonctionnements récurrents ;, • proposez des actions correctives et préventives ;, • contribuez à l'évolution des outils, des processus et des parcours clients grâce à votre expertise métier et aux retours du terrain. Le profil que nous recherchons Vous êtes un manager reconnu, capable d'allier leadership, exigence opérationnelle et sens du service. Vous justifiez : • d'une formation supérieure (école de commerce, management ou équivalent) ;, • d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en management d'équipes dans les domaines de la relation client ou des services ;, • d'une expérience en pilotage d'activités opérationnelles complexes, idéalement dans un environnement multicanal intégrant un prestataire externalisé. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à : • piloter une activité et accompagner la performance ;, • analyser des situations complexes et prendre des décisions adaptées ;, • travailler en transversalité avec de nombreux interlocuteurs ;, • accompagner les équipes dans le changement et le développement de leurs compétences. Vos atouts • Leadership et capacité à fédérer les équipes ;, • Sens du service client et de la qualité ;, • Organisation, rigueur et sens des priorités ;, • Esprit d'analyse et de décision ;, • Réactivité et capacité à gérer les situations sensibles ;, • Excellentes qualités relationnelles et goût du travail en coopération ;, • Culture de l'amélioration continue. N'hésitez pas à postuler !

Vous souhaitez contribuer à des politiques sociales qui favorisent le bien-vieillir et l'accès aux vacances pour tous ? Rejoignez l'ANCV et pilotez des programmes à fort impact social au service des territoires et des seniors. Vos missions : Rattaché(e) au Directeur des politiques sociales, vous pilotez les programmes nationaux en faveur des personnes âgées et développez les partenariats territoriaux contribuant à l'accès aux vacances et à la prévention de la perte d'autonomie. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Piloter et faire évoluer le programme Seniors en Vacances, de sa stratégie à son déploiement opérationnel., • Piloter l'appel à projets dédié aux personnes en situation de perte d'autonomie et à leurs aidants, dans le respect des objectifs et du budget., • Développer et animer des partenariats avec les collectivités, les acteurs institutionnels, les associations et les réseaux de la prévention de la perte d'autonomie., • Promouvoir l'offre de services de l'ANCV sur les territoires et contribuer à son développement., • Assurer le suivi des projets, des conventions, des plans d'actions et des bilans d'activité., • Manager une équipe, accompagner les collaborateurs et favoriser la coopération transversale au sein de l'ANCV. Votre profil: • Formation supérieure (Bac+4/5) en politiques sociales, action sociale, santé publique ou domaine équivalent., • Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans le pilotage de programmes, le développement territorial ou les politiques sociales., • Expérience en management d'équipes, y compris à distance, et en conduite du changement., • Maîtrise de la gestion de projets, du pilotage transversal et des démarches qualité., • Bonne connaissance des acteurs institutionnels, des collectivités et du secteur associatif., • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'organisation, capacité d'analyse, esprit d'initiative et culture du résultat. Pourquoi rejoindre l'ANCV ? En rejoignant l'ANCV, vous intégrerez un établissement engagé qui agit pour rendre les vacances accessibles à tous et accompagne les politiques publiques en faveur du bien-vieillir. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, collaboratif et porteur de projets à forte utilité sociale. Rémunération selon profil N'hésitez pas à postuler !

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Trésorier Middle Office F/H. Au sein de la Direction Trésorerie, le.la Trésorier.ère Middle Office est garant.e de la fiabilité des reportings de trésorerie. Il.elle accompagne la Directrice de la Trésorerie et des Financements sur le pilotage de la liquidité à l’international. Il.elle contribue à la structuration du département au sien du groupe et la diffusion de la culture cash au sein du groupe. 🎯 MISSIONS ET RESPONSABILITES : Analyse & Reporting : • Mettre en place un reporting quotidien de type daily cash ;, • Harmoniser, fiabiliser, analyser et suivre le processus de prévisions de Trésorerie du Groupe (à 1 mois et sur 12 semaines glissantes) ;, • Mettre en place, analyser et suivre les indicateurs de génération de cash (DSO, DIO, DPO, BFR, CCR, etc.) ;, • Analyser la performance des placements de trésorerie et être le back-up du DFT sur le reporting de la dette ;, • En lien avec la DFT, suivre les positions de change et leurs MTMs ;, • Participer au processus budgétaire et être l’interlocuteur privilégié du service du contrôle de gestion. Trésorerie internationale : • Être l’interlocuteur privilégié des banques et des filiales à l’international ;, • Co-construire l’architecture de la communication bancaire et des flux à l’international avec la Responsable Trésorerie et la DFT ;, • Administrer les contrats de communication bancaire des banques à l’international ;, • S’assurer que les filiales ont la structure de capital la plus optimisée et sont correctement financées (choisir le meilleur moyen de financement en lien avec les contraintes réglementaires). Projets transverses : • Participer à l’intégration des filiales international aux SI trésorerie du Groupe (SXA, Titan,…) ;, • Intégrer les comptes hors France (résidents et non-résidents) au cash pooling Groupe EUR ;, • Architecturer et suivre les pouvoirs bancaires à l’international ;, • Plus généralement participer à la construction du Département Trésorerie Groupe et à la diffusion de cash au sein du Groupe. Assurer le back-up du responsable trésorerie. 👉 PROFIL : Formation et expérience : • Diplômé(e) d'une École de commerce avec une spécialisation en Finance, d'un Master 2 Finance / Trésorerie d'entreprise ou titulairedu DSCG ;, • Expérience de 3 ans minimum au sein d'un département de trésorerie internationale ou d'un cabinet de conseil ;, • Solide expérience en reporting financier et en analyse des indicateurs de trésorerie ;, • Participation ou pilotage de projets structurants de cash management : centralisation de trésorerie, déploiement de TMS, optimisation des paiements ;, • Maîtrise avancée d'Excel et bonne connaissance des outils de BI ;, • Curiosité et intérêt pour les applications de l'IA dans les fonctions de trésorerie et de financement. Savoir être : • Autonomie, proactivité et sens de l'organisation ;, • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;, • Résilience et adaptabilité face aux environnements exigeants ;, • Bon relationnel et esprit d'équipe. 🚀 POURQUOI NOUS REJOIDRE ? • Les conditions : Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong ;, • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir être ;, • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +186 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, et en développement actif en Espagne, Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +10 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

The Engineering Program Leader role in Aptiv has responsibility to solve cross-competency issues within a dedicated program portfolio. This person will be working closely with Program Management, Accounts as well as the Engineering Global Functions for the program portfolio execution, profitability and execution of all engineering activities. This includes managing engineering deliverables on time, on cost and on quality. Levels with supporting documentation through coordination and leadership of the Resident Engineers and Engineering Project Leaders. It is expected that the EPL acts as a Primary interface to Customer for engineering deliverables, time plan and execution.Major Accountabilities:Ensuring successful execution of Customer Programs to plan and successful launches belonging to the aligned program portfolioBeing a strong customer interface and cultivating strong relationships within APTIV with all involved engineering domains and the program management as well as accounts, mainly on the Program Manager/Director levelWorking with Technical Accounts and Sales teams on developing engineering proposals to win targeted business opportunities with the customer. Aligning possible solutions with global functions (GPO, GES) as appropriate.Demonstrate technological capability and leadership to effectively consolidate the requirements derived from diverse technology and customer trends and expectationsEnsure that engineering budget and headcount needs across competencies and project phase (ADP, Quote, PDP, and Warranty) are accurate and targets are metLead and develop the customer application engineering team (EPjLs, Technical Managers, Residents)Execute hiring as required to meet commitmentsFacilitate continuous improvement and re use in design and development to achieve performance and Material Cost Improvement Process(MCIP) targetsDrive engineering excellence by identifying engineering quality/efficiency improvement opportunities and drive improvements within. Ensure compliance with project development processes and organizational transformation initiativesBuild and maintain effective relationships with potential and existing suppliers and customers; communicate with customer and supplier technical management and work with them to resolve technical or risk issues as needed Work closely with the global product development responsibles to align resources and projects to meet project goals and ensure quotes are doable within budget, resource and technical capabilityYour Background:Master's degree or bachelor's degree in engineering with relevant years of experienceProduct Development Process knowledge and experience at bringing technical products to marketProficiency on technical reporting and summaryProven Customer facing experience on the leadership and outcome based rolesProven track record in negotiating and influencingPlanning / organizing skillsFluent English speaker, German skills will be an advantageAbility to work in a virtual team environment, as well as leading the international teamAbility to network & collaborate with multiple stakeholders in a matrix organizationUnderstanding and using Servant LeadershipWhy join us?You can grow at Aptiv. Aptiv provides an inclusive work environment where all individuals can grow and develop, regardless of gender, ethnicity or beliefs.You can have an impact. Safety is a core Aptiv value; we want a safer world for us and our children, one with: Zero fatalities, Zero injuries, Zero accidents.You have support. We ensure you have the resources and support you need to take care of your family and your physical and mental health with a competitive health insurance package.Aptiv BenefitsOur working style: flexible work environmentLearning, professional growth and development in a world-recognized international environmentAccess to internal & external training, coaching & certificationsRecognition for innovation and excellenceOpportunities to give back to the communityFrench version:Le poste d'Engineering Program Leader chez Aptiv est responsable de la résolution des problématiques cross-competency au sein d'un portefeuille de programmes dédié. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les équipes Program Management, Accounts, ainsi qu'avec les Engineering Global Functions, afin d'assurer l'exécution du portefeuille de programmes, sa rentabilité et la réalisation de l'ensemble des activités d'ingénierie. Cela comprend la gestion des engineering deliverables dans le respect des délais (on time), des coûts (on cost) et de la qualité (on quality), avec les niveaux de documentation associés, grâce à la coordination et au leadership des Resident Engineers et des Engineering Project Leaders. Il est attendu que l'Engineering Program Leader agisse en tant que Primary Interface avec le client pour les engineering deliverables, le time plan et l'exécution des projets.Principales responsabilitésAssurer la bonne exécution des Customer Programs conformément au planning et garantir le succès des lancements des programmes appartenant au portefeuille de programmes attribué.Être une interface client solide et développer des relations fortes au sein d'APTIV avec l'ensemble des domaines d'ingénierie impliqués, le Program Management ainsi que les Accounts, principalement au niveau Program Manager / Program Director.Travailler avec les équipes Technical Accounts et Sales sur le développement des engineering proposals afin de remporter les opportunités commerciales ciblées auprès du client. Aligner les solutions possibles avec les fonctions globales (GPO, GES) lorsque cela est approprié.Démontrer des capacités technologiques et un leadership permettant de consolider efficacement les exigences issues des différentes technologies ainsi que des tendances et attentes des clients.S'assurer que les besoins en engineering budget et en headcount couvrant les différentes compétences et les différentes phases du projet (ADP, Quote, PDP et Warranty) sont correctement définis et que les objectifs sont atteints.Diriger et développer l'équipe Customer Application Engineering (EPjLs, Technical Managers, Residents).Piloter les recrutements nécessaires afin de respecter les engagements pris.Faciliter l'Continuous Improvement et la re-use des conceptions et développements afin d'atteindre les objectifs de performance et du Material Cost Improvement Process (MCIP).Promouvoir l'Engineering Excellence en identifiant les opportunités d'amélioration de la qualité et de l'efficacité de l'ingénierie, et en mettant en œuvre ces améliorations. Garantir le respect des project development processes ainsi que des initiatives de transformation de l'organisation.Développer et maintenir des relations efficaces avec les fournisseurs et les clients existants ou potentiels ; communiquer avec les responsables techniques des clients et des fournisseurs et collaborer avec eux afin de résoudre les problématiques techniques ou les risques lorsque cela est nécessaire.Travailler en étroite collaboration avec les responsables globaux du Product Development afin d'aligner les ressources et les projets sur les objectifs des projets et de garantir que les quotes sont réalisables dans le respect du budget, des ressources et des capacités techniques.Votre profilDiplôme d'ingénieur (Bachelor's Degree ou Master's Degree) avec plusieurs années d'expérience pertinente.Connaissance du Product Development Process et expérience dans la mise sur le marché de produits techniques.Maîtrise du technical reporting et de la rédaction de synthèses.Expérience confirmée dans des fonctions Customer Facing, avec des responsabilités de leadership et orientées résultats.Expérience démontrée en négociation et capacité à influencer les parties prenantes.Excellentes compétences en planification et en organisation.Anglais courant indispensable ; la maîtrise de l'allemand constitue un atout.Capacité à travailler dans un environnement d'équipe virtuel (virtual team environment) ainsi qu'à diriger une équipe internationale.Capacité à développer un réseau et à collaborer avec de multiples parties prenantes dans une matrix organization.Compréhension et application des principes du Servant Leadership.Pourquoi nous rejoindre ?Une culture inclusive : Aptiv offre un environnement où chacun peut se développer, indépendamment du genre, de l’origine ou des convictions.Un impact concret : La sécurité est une valeur fondamentale chez Aptiv ; nous travaillons pour un monde plus sûr pour nous et nos enfants — Zéro accident, Zéro blessé, Zéro fatalité.Avantages Aptiv :Mode de travail flexible.Possibilités d’apprentissage, de développement professionnel et d’évolution dans un environnement international renommé.Accès à des formations internes et externes, coaching et certifications.Reconnaissance de l’innovation et de l’excellence.Opportunités de contribuer à la communauté.Apply today, and together let’s change tomorrow! #LI-PT2Privacy Notice - Active Candidates: Applicant Privacy Notice | AptivAptiv is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, gender identity, sexual orientation, disability status, protected veteran status or any other characteristic protected by law.Privacy Notice - Active Candidates: Aptiv is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, gender identity, sexual orientation, disability status, protected veteran status or any other characteristic protected by law.SummaryLocation: Villepinte, FranceType: Full time

Responsable QHSE F/H Prévention Sécurité Qualité Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.ContexteVous êtes garant(e) de la vie du système de management qualité et sécurité environnement surveillez son fonctionnement afin de s’assurer de sa mise en œuvre permanente et êtes relais de la direction en matière de communication de la politique auprès de l’ensemble des collaborateursMissionsPilotage QSEDéploiement et animation des politiques Qualité de Service, Sécurité et Environnement (en lien avec le groupe et la Branche Île-de-France)Mise en œuvre des systèmes de management QSE conformes aux objectifs du groupePilotage des démarches de labellisation/certification (CAP 100% Qualité, ISO 14001, ISO 45001)Fédération des acteurs QSE et diffusion de la culture qualité auprès des équipesQualité de serviceSuivi des obligations contractuelles (indicateurs, objectifs, impacts financiers)Définition et déploiement des process/procédures nécessaires à la performance des indicateursAppui aux services dans le pilotage quotidien et proposition d'améliorationsAnalyse des résultats et plans d'actions correctifsSécurité & EnvironnementSuivi des indicateurs sécurité/environnementVeille réglementaire et évaluation de conformité, définition des plans d'actionsMise à jour de l'évaluation des risques professionnelsPilotage de l'analyse des accidents du travail et incidents sécuritéAudits, inspections et mesures terrainCommunication & pilotage transverseSensibilisation et communication QHSE (dont accueils QHSE)Animation des revues de direction et COPIL mensuels QS/HSEAnimation/participation aux réunions du CSSCTReprésentation de la filiale auprès des parties prenantes (IdFM, inspection du travail, CRAMIF, DREAL)RSE & amélioration continuePilotage du déploiement des engagements RSERédaction et mise en œuvre des procédures HSEPlanification, suivi et contrôle des actions d'amélioration (santé au travail, exploitation, maintenance)Promotion des bonnes pratiques et de l'exigence client à tous les niveauxProfilDe formation minimum Bac +4/5 (QHSE ou équivalent), vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. L’attention sera portée particulièrement sur les volets qualité et sécurité.Vous êtes de nature rigoureuse et curieuse, autonome et dynamique avec une bonne connaissance des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint) et des systèmes de management tel que ISO 39001, ISO 14001 et ISO 45001.Ce poste nécessite d’avoir l’esprit d’équipe, de l’autonomie et une bonne organisation, de savoir communiquer et écouter, de savoir animer, de s’adapter aux différents interlocuteurs, de travailler en projet, convaincre et d’être force de proposition ; plus généralement de créer, prendre des initiatives et mener le changement.Information complémentaire :Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.Décret n2017-757 du 3 mai 2017 et n2022-770 du 2 mai 2022.Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!#C’estNotreFaçondAvancer #LI-AM1

Le transport est au cœur de notre société. Pourquoi ne pas mettre votre compétence au service de l’élaboration des solutions de transport et infrastructure durables de demain ? Si vous souhaitez agir à l'échelle mondiale en travaillant sur les technologies les plus avancées et avec les meilleures équipes, alors nous pourrions parfaitement nous entendre.Ce que vous ferezChez Renault Trucks, nous contribuons à réinventer le transport de demain : Transition énergétique, électrification, nouvelles mobilités, digitalisation des services… Notre réseau est au cœur de ces évolutions.Nous recherchons aujourd’hui un(e) Responsable de Site capable de porter cette ambition, de piloter la performance et d’emmener ses équipes vers l’excellence au sein du trucks Center de Gonesse. Votre défi : piloter un site stratégique et en accélérer la performanceEn tant que véritable chef d’entreprise, vous avez la responsabilité complète de votre site : performance économique, satisfaction client, sécurité, développement des équipes.Vous évoluez dans un environnement exigeant où l’impact est immédiat et visible. Vous ne gérez pas un site, vous le développez, vous le transformez, vous le faites grandir.Vos enjeux :Booster la performance globalePiloter l’activité après-vente (atelier & magasin) comme un centre de profit stratégiqueGarantir l’excellence opérationnelle : qualité, délais, productivité, rentabilitéDéployer la démarche d’amélioration continue (VPS)Piloter les indicateurs et activer les leviers de performanceInspirer, fédérer, développerManager des équipes pluridisciplinaires avec exigence et engagementDévelopper les compétences et révéler les talentsInstaller une culture sécurité forte et durableConstruire un collectif performant, responsabilisé et engagéAssumer un rôle stratégique au sein de létablissementGarantir la conformité réglementaire et QHSE du sitePrévenir les risques et sécuriser les activitésÊtre un acteur clé des standards Groupe et de leur mise en œuvreDévelopper le business et la relation clientIdentifier les opportunités de croissance sur votre marchéDéployer des offres de services innovantes et adaptéesFidéliser et développer votre portefeuille clientsIncarner une relation client à forte valeur ajoutéeOptimiser l’organisation et la performance terrainStructurer et fluidifier les flux aux sein des différents servicesPiloter la productivité et les résultats opérationnelsGarantir la maîtrise des processus clés (devis, OR, garantie, facturation)Anticiper les besoins en compétences et en effectifsContribuer aux transformations de demainParticiper aux projets de transformation du réseau Renault TrucksAccompagner l’évolution vers les énergies alternatives (électrique notamment)Contribuer à la digitalisation et à l’amélioration des servicesÊtre acteur du développement du réseau dans les années à venirUn poste au cœur des enjeux stratégiques du GroupeQui êtes-vous ?Votre profilCe que vous maîtrisezLe pilotage d’un centre de profit, idéalement en environnement industriel / VI / automobileLe management d’équipes opérationnellesLes enjeux après-vente et la performance atelierLes environnements techniques (thermique et nouvelles énergies)Les outils de pilotage et d’analyse de la performanceCe qui fera la différenceUn leadership naturel et un vrai courage managérialUne culture du résultat avec une forte orientation clientUne capacité à embarquer, convaincre et transformerDe la rigueur, de l’agilité et une forte présence terrainUne envie de relever des défis dans un environnement en mutationQu'est-ce que vous y gagnez ?Nous offrons un package intéressant de rémunération et d'avantages, et vous aurez la possibilité d'apprécier : Un groupe industriel solide, reconnu et en pleine transformationUn poste à fort impact avec une autonomie réelleDes perspectives d’évolution au sein du réseau Renault TrucksDes projets structurants (énergies alternatives, modernisation des sites…)Une entreprise qui investit dans ses collaborateurs et leur développementPrêt(e) pour la prochaine étape ?Et si c’était vous ?Si vous recherchez un poste à responsabilité, au cœur des enjeux de transformation, où vous pourrez déployer votre leadership et laisser votre empreinte, alors rejoignez-nous et participez à construire le futur de Renault Trucks.Nous attachons une grande importance à la confidentialité de vos données et n'acceptons donc pas les candidatures par mails. Qui nous sommes et en quoi nous croyons Nous sommes engagés à façonner l'avenir des solutions de transport efficaces, sûres et durables. Réaliser notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour les talents au sein des marques et entités leaders du groupe.Postuler à ce poste vous offre l'opportunité de rejoindre le groupe Volvo. Chaque jour, vous travaillerez avec certains des esprits les plus brillants et créatifs de notre domaine afin de laisser notre société dans un meilleur état pour la prochaine génération. Nous sommes passionnés par ce que nous faisons et nous prospérons grâce au travail d'équipe. Nous sommes presque 100 000 personnes unies à travers le monde par une culture de soin, d'inclusivité et d'autonomisation.En tant qu'entreprise du groupe Volvo, Renault Trucks compte 10 000 professionnels qui s'engagent à avoir un impact positif sur la société. Nous voulons contribuer à un avenir plus durable. Nous créons les opportunités commerciales pour y parvenir et nous sommes les chefs de file pour mener cette transformation dans l'industrie du transport. Nous prenons soin les uns des autres et accordons de l'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous sommes désireux d'apprendre et de nous développer. Nous pensons comme des entrepreneurs, nous sommes responsabilisés et reconnus pour notre contribution. Nous sommes simples, pragmatiques, engagés et chaleureux.

Description de l'entrepriseChez Bosch, nous façonnons le futur en inventant des technologies de pointe et des services qui visent à susciter l’enthousiasme et améliorer la vie quotidienne.Nousvous offrons de travailler sur des métiers passionnants dans un contexte de travail international et un environnement innovant et dynamique. Bosch France est une filiale du Groupe Bosch, l’une des plus grandes sociétés industrielles privées au monde, qui emploie plus de 402 000 personnes et réalise un chiffre d’affaires annuel de 78 milliards d’euros. Nos produits enthousiasment nos clients, améliorent leur qualité de vie et contribuent à préserver les ressources naturelles.Notre promesse en tant qu’employeur : grandir ensemble, apprécier notre travail et s’inspirer les uns et les unes des autres. Rejoignez-nous et voyez la différence.DESCRIPTION DE LA DIVISION Bosch Home Comfort Group est l'un des principaux fabricants européens de solutions éco-performantes de chauffage, de production d’eau chaude, de rafraîchissement domestiques et industrielles durables et économes en énergie. Bosch Home Comfort Group possède de fortes marques internationales et régionales, et fabrique une gamme de produits diversifiée en Europe, en Amérique et en Asie.En France, Bosch Home Comfort Group comprend les marques Bosch et elm.leblanc. L’entreprise emploie 800 collaborateurs sur tout le territoire.Notre ambition est de muscler notre présence sur le marché de l’électrification avec le déploiement des pompes à chaleur air/eau, air/air et hybrides. ; Description du posteAu sein d'une équipe dynamique composée de 2 Managers HSE, vos responsabilités principales seront les suivantes :Construire, déployer et animer la politique et la stratégie Santé Sécurité Environnement, protection incendie et développement durable en lien avec la Stratégie localeConseiller la Direction et être le référent local sur ce domaineReprésenter la Direction locale en matière de Santé Sécurité et Environnement (représentation externe et interne).Missions principales : Définir, déployer et animer la politique et la stratégie SSE en collaboration avec la direction localePiloter la mise en place d'une culture SSEDéfinir, coordonner, assurer le suivi et faire évoluer les systèmes de management SSE et les organisations dans un objectif d'amélioration de la performanceIdentifier, anticiper et adapter l'organisation et le système aux enjeux, risques et opportunités SSEPiloter la mise en place d'actions et projets stratégiques en matière de SSE et de protection incendieGérer / maintenir les niveaux de certification en placeResponsable de la fiabilité des données reportées en interne et en externeManagement d'un Manager HSE (le second étant rattaché au Directeur Industriel)Structurer et coordonner l'équipe HSE (2 usines / 5 centres de formation / 200 techniciens après-vente).Poste rattaché à la Direction des Ressources Humaines.QualificationsNous recherchons une personne expérimentée en milieu industriel et/ou logistique.Formation de niveau BAC+5 ou niveau équivalent acquis par l'expérience. Maitriser les exigences réglementaires et internationales du domaineAvoir des compétences en gestion du risque industrielMaîtriser les techniques d'auditsAvoir une bonne aisance relationnelle et faire preuve de persuasionMaîtriser l'anglais (équivalent niveau B2)Informations supplémentairesPoste basé à Drancy (93)Possibilité de télétravailPrise de fonction : ASAPRémunération : selon profilCette offre est relative à l'entité légale ELM LEBLANC (HC).A l’occasion du CES2021, Bosch a annoncé avoir atteint la neutralité carbone en 2020 sur l’ensemble de ses 400 sites dans le monde et se fixe un nouvel objectif en tablant sur une réduction de 15 % des émissions sur le scope 3 à l’horizon 2030. Venez rejoindre une entreprise qui agit pour le climat !SummaryType: Full-timeFunction: Project Management

Description de l'entrepriseIntégrer Veolia Assainissement & Maintenance France, c’est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l’environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique.Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, Veolia Assainissement & Maintenance France offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, Veolia Assainissement & Maintenance France s'engage activement dans la transformation écologique en œuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement. Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable !Description du posteNotre agence de Gonesse est l'une des agences structurantes de notre réseau. Elle intervient auprès d’une clientèle diversifiée particulièrement auprès des collectivités territoriales, mais également auprès d'une clientèle industrielle et privée, sur des prestations de curage, vidange, débouchage, inspection et maintenance de réseaux.Le service Assainissement, que vous aurez en charge, représente un chiffre d'affaires de 15 à 17 millions d'euros et compte près de 100 collaborateurs, organisés autour de plusieurs équipes opérationnelles, dont certaines assurent des astreintes pour répondre aux urgences terrain.Dans le cadre de notre développement et de la structuration de notre organisation, nous recrutons un(e) Responsable d'Exploitation, rattaché(e) directement au Directeur d'Agence.Vos missions :Management & Animation des équipesVous prenez en charge le management opérationnel d'environ 100 collaborateurs, avec un encadrement direct de 4 managers intermédiaires. Vous êtes un(e) manager de proximité, présent(e) sur le terrain, capable de fédérer des équipes à forte culture. Vous savez instaurer un cadre clair, exigeant et bienveillant.Organiser, planifier et coordonner l'activité des équipes en lien avec les Conducteurs de TravauxAccompagner la montée en compétences de vos managers intermédiaires, notamment sur les aspects de pilotage et de gestionVeiller à la transmission des savoir-faire et à la fidélisation des équipes opérationnellesParticiper activement aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateursAnimer les rituels managériaux (réunions d'exploitation, points individuels, briefings sécurité, etc.)Pilotage de l'exploitation & SécuritéVous êtes garant(e) du bon fonctionnement opérationnel du service au quotidien. Vous assurez un suivi rigoureux des chantiers et des interventions, en veillant à la qualité d'exécution, au respect des délais et à la conformité des prestations réalisées.Superviser la préparation, le suivi et le contrôle des chantiers en lien avec les Conducteurs de TravauxEffectuer des contrôles réguliers sur le terrain pour vous assurer du respect des modes opératoires et de la qualité des interventionsPiloter l'organisation des équipes d'astreinte et garantir la réactivité opérationnelle en cas d'urgenceVeiller au strict respect des règles de sécurité sur l'ensemble des chantiers et interventionsSuperviser le suivi du parc matériel et des véhicules, ainsi que les contrôles périodiques obligatoiresPiloter les outils de monitoring d'exploitation pour assurer un suivi en temps réel de l'activitéPilotage financier & ReportingVous avez la responsabilité du suivi financier de votre périmètre d'exploitation, vous êtes en mesure de piloter la performance économique de vos chantiers et de vos équipes avec rigueur et discernement.Suivre et analyser les tableaux de bord d'exploitation et indicateurs de performance (productivité, taux d'occupation, coûts, etc.)Assurer le suivi budgétaire des chantiers : valorisation des prestations, analyse des marges, identification des écarts et mise en place d'actions correctivesProduire et présenter un reporting régulier au Directeur d'Agence sur l'activité et les résultats financiers de l'exploitationRelation client & Développement commercialVous êtes l'interlocuteur(trice) de référence pour certains clients clés, notamment dans les situations d'urgence ou de complexité technique.Garantir un haut niveau de satisfaction client en assurant la qualité et la fiabilité des prestations réaliséesIntervenir directement auprès des clients en cas de besoin, pour apporter des réponses rapides et adaptées aux situations critiquesParticiper aux réunions techniques et de suivi avec les clients, notamment les collectivitésContribuer au développement du portefeuille clients en identifiant des opportunités de prestations complémentaires et en construisant des relations durablesParticiper aux processus de renouvellement et réponse aux appels d'offres en apportant votre expertise opérationnelleQualificationsVous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, idéalement de formation ingénieur ou équivalent (Travaux Publics, Génie Civil, Environnement, Management industriel ou similaire).Vous justifiez d'une expérience significative dans l'encadrement d'équipes opérationnelles, acquise dans un environnement de services techniques, TP, BTP, etc. Une expérience dans le secteur de l'assainissement ou des réseaux serait un atout, mais n'est pas indispensable.Ce qui fera la différence, c'est votre capacité à :Manager avec autorité et bienveillance des équipes terrain à forte culture Comprendre et piloter les enjeux financiers d'un périmètre d'exploitation (marges, budgets, valorisation)Être présent(e) sur le terrain tout en conservant la hauteur de vue nécessaire au pilotage stratégiqueTravailler en transversal avec les équipes commerciales, les clients et la directionVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre dynamisme, votre sens des responsabilités et votre excellent relationnel. Vous maîtrisez les outils de pilotage et de reporting, et avez une réelle appétence pour les outils digitaux d'exploitation.Polyvalence, disponibilité et réactivité sont des qualités indispensables pour réussir dans ce poste.Informations supplémentairesUn poste à forte responsabilité au sein d'une agence structurante du réseau Veolia Assainissement & Maintenance FranceDes perspectives d'évolution au sein du groupe VeoliaPoste Cadre en CDI Salaire fixe sur 13 mois et variable sur objectifVéhicule de fonctionIntéressement / ParticipationÉpargne salarialeLeader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologiquePour plus d'informations sur Veolia Assainissement & Maintenance France, n'hésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin, notre Page Youtube et notre Page Carrière.En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: AssociateIndustry: Environmental Services

Vous avez un réel intérêt pour le cinéma, les médias et l'univers de la culture.

Nos récentes missions :Accompagnement des groupes de presse, des groupes audiovisuels (TV, radio) et des groupes d’édition dans leurs transformations : refonte de projets éditoriaux, refonte des offres d’abonnement, stratégie d’audience, évolution des organisations et des compétences, é

En voici quelques exemples : Grands programmes de transformation : Accompagner le changement induit par la mise en place d’un nouvel outil, d’une nouvelle organisation, de nouveaux métiers… Transformation durable : Mettre en action les collaborateurs d’une organisation autour des enjeux RSE

Les missions : Mission principale – Création de vignettes (Miniaturiste) Créer les vignettes pour les vidéos du périmètre Structurer et suivre des AB tests sur les vignettes Analyser les vignettes post-publication pour identifier les axes d'amélioration Formuler des recommandations sur les b

Chef de culture horticole expérimenté recherché pour une entreprise engagée dans le développement durable près de Castres. Le poste implique la gestion des cultures, de la fertilisation, de l'irrigation, de la protection des plantes, et le management d'équipes.

Les missions : Animation des réseaux sociaux : Créer et diffuser des contenus sur l'ensemble des plateformes (Instagram, TikTok, YouTube, Facebook…) Gérer les communautés : dialogue avec l'audience, réponses aux questions, sollicitation de témoignages Réaliser une veille active sur les suje